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OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE TRABAJO, MIGRACIONES Y SEGURIDAD\nSOCIAL\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>10473\u003C\u002Fb> \u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbaratificationdate\">\u003Ci>Resoluciôn de 4 de julio de 2019, de la Direcciôn General\nde Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo del Grupo\nAcciona Energia.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>\u003Ci>Visto el texto del II Convenio colectivo del Grupo de empresas Acciona\nEnergia (Acciona Energia, S.A., Acciona Eôlica del Levante, S.L., Acciona\nGreen Energy Developments, S.L., Acciona Solar, S.A., Biomasa Miajadas, S.L.,\nCorporaciôn Acciona Eôlica, S.L.U., Corporaciôn Acciona Hidrâulica, S.L.U.,\nEnergea Servicios y Mantenimiento, S.L., Parque Eôlico Celadas, S.L.U., Parque\nEôlico Escepar, S.A., Saltos del Nansa, S.A.U. y Acciona Energia\nInternacional, S.A.), Côdigo de convenio n.° 90100233012014, que fue\nsuscrito, con fecha 29 de abril de 2019, de una parte por los designados por la\nDirecciôn de dicho grupo de empresas, en representaciôn de las mismas, y de\notra por las organizaciones sindicales UGT, CC.OO. y ELA, en representaciôn\ndel colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el\narticulo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto\nrefundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, y en\nel Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y depôsito de\nconvenios y acuerdos colectivos de trabajo,\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Esta Direcciôn General de Trabajo resuelve:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Primero.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Ordenar la inscripciôn del citado Convenio colectivo en el\ncorrespondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con\nfuncionamiento a través de medios electrônicos de este Centro Directivo, con\nnotificaciôn a la Comisiôn Negociadora.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Segundo.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Disponer su publicaciôn en el «Boletin Oficial del Estado».\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Madrid, 4 de julio de 2019.-El Director General de Trabajo, Angel Allué\nBuiza.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Ch1>II CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO DE EMPRESAS DE ACCIONA ENERGÎA\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>PREAMBULO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Partiendo de la base del I Convenio Colectivo del grupo de empresas de\nAcciona Energia, que constituye el referente inmediato, las partes firmantes\ndesean mantener y enriquecer el marco de regulaciôn de las condiciones y\nrelaciones laborales aplicable a todos los trabajadores y trabajadoras de los\ncentros de trabajo del grupo de empresas de Acciona Energia, buscando un\nequilibrio razonable entre las necesidades de gestiôn, operativas y de\nproducciôn del grupo y los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Este\ngrupo de empresas, indicadas en el àmbito funcional de este Convenio\nColectivo, es un conjunto de sociedades que atienden a diversas àreas\nfuncionales del sector de producciôn y comercializaciôn de las energias\nrenovables, que actualmente tiene presencia en un total de 12 comunidades\nautônomas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante la vigencia del Convenio Colectivo precedente y a raiz de la\ncasuistica que se ha ido produciendo como consecuencia de su aplicaciôn, se\nhan observado determinados aspectos que podian ser objeto de mejora y se han\ndetectado ciertas situaciones que merecian ser contempladas expresamente. En\neste sentido, el presente Convenio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Colectivo incorpora novedades en diferentes materias, citando, a titulo\nenunciativo, las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Perfeccionamiento del sistema de clasificaciôn profesional, incorporando\ncambios significativos para el Grupo Administrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Avances en lo que respecta a la movilidad geogrâfica, atendiendo a\nsupuestos especificos, sin olvidar la creciente demanda del grupo en este\nàmbito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemaxtxt\">\u003Cp>- Regulaciôn para determinados colectivos de la jornada complementaria,\nconfigurada como aquella que excede de la jornada anual pactada en el Convenio\nColectivo, pero no supera la jornada màxima legalmente establecida.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- Mejora global del sistema de compensaciôn, en lo que respecta a la\nrevisiôn salarial, el establecimiento de nuevos conceptos salariales, asi como\nla modificaciôn de los conceptos ya existentes, en atenciôn a las especiales\ncondiciones de trabajo de determinados colectivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Inclusiôn expresa del derecho a la desconexiôn digital en el àmbito\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con estos antecedentes, el valor de este Convenio Colectivo de grupo reside\nen la consideraciôn, por las partes firmantes, del diâlogo social como el\nmejor instrumento para administrar la regulaciôn pactada. Asi, el propio\nConvenio también introduce una modificaciôn en cuanto a las Comisiones\ncreadas a tal efecto, simplificândolas en dos: Comisiôn Paritaria y Comisiôn\nde secciones sindicales, todo ello en aras de lograr una mayor agilidad y\ndinamismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÎTULO I Disposiciones generales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Articulo 1. Naturaleza y eficacia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ambas partes se reconocen mutuamente legitimaciôn y capacidad suficiente\npara concertar el presente Convenio Colectivo, en virtud de lo dispuesto en el\nTitulo III del Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el que se\naprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y, por\ntanto, està dotado de eficacia general.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante su vigencia no serà aplicable otro Convenio Colectivo, cualquiera\nque sea su àmbito, que pudiera afectar o referirse a las actividades o\ntrabajos desarrollados por el personal de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo lo no previsto en este convenio, serà de aplicaciôn el Estatuto de\nlos Trabajadores y demâs normas legales que pudieran resultar de\naplicaciôn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con respecto al colectivo de personal transferido de ENDESA, se reconoce la\nvigencia, en sus términos, del Acuerdo de garantias de 7 de mayo de 2009, asi\ncomo los acuerdos especificos suscritos el 30 de noviembre de 2010,\nmanteniéndose «ad personam» las condiciones màs beneficiosas reguladas en\nlos mismos a los trabajadores y trabajadoras de este colectivo relacionados en\nel Anexo correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes acuerdan remitir el texto del presente convenio, con todos sus\nanexos, a la Administraciôn con el fin de su oportuna publicaciôn en el\nBOE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 2. Àmbito funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El àmbito funcional del presente Convenio Colectivo se extiende al grupo de\nempresas de Acciona Energia, constituido, en la actualidad, por las siguientes\nempresas y sociedades:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003Cli>Acciona Energia, S.A.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cli>Acciona Eôlica del Levante, S.L.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Acciona Green Energy Developments, S.L.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Acciona Solar, S.A.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Biomasa Miajadas, S.L. \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Corporaciôn Acciona Eôlica, S.L.U.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Corporaciôn Acciona Hidraulica, S.L.U.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Energea Servicios y Mantenimiento, S.L.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Parque Eôlico Celadas, S.L.U.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Parque Eôlico Escepar, S.A.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Saltos del Nansa, S.A.U.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Acciona Energia International, S.A.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>Si durante el àmbito temporal establecido en el presente documente, se\nprodujese fusiôn entre las empresas anteriormente indicadas, la norma de\naplicaciôn, al igual que para el resto de empresas recogidas en el àmbito\nfuncional, serà el presente Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualmente, serà de aplicaciôn en todas aquellas empresas que se pudieran\ncrear o segregar de las citadas expresamente y que reûnan adicionalmente el\nrequisito de que sus acciones pertenezcan mayoritariamente a una de las\nsociedades que conforman el grupo de empresas de Acciona Energia, asi como que\nse garantice la conservaciôn de las facultades inherentes a esa mayoria en la\ncapacidad de decisiôn y direcciôn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con independencia de la estructura mercantil de sociedades o de empresas, el\ngrupo de empresas de Acciona Energia se conforma, a efectos estrictamente\njuridico-laborales, por las expresamente indicadas en el àmbito funcional de\neste Convenio. Posteriormente, se incorporate el resto de empresas del grupo ya\nexistentes, que pudieran incluir personal en su plantilla, asi como aquellas\nque pudieran nacer por creaciôn, segregaciôn, o fôrmulas anâlogas, de\nconformidad asimismo a lo establecido en el apartado anterior, que tengan una\nactividad empresarial equivalente a las sociedades que se incluyen en el\npresente articulo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 3. Àmbito personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cp>El presente Convenio Colectivo, en la medida y con el alcance que a cada\nsituaciôn afecta, serà de aplicaciôn a todo el personal que preste servicios\nbajo la dependencia y por cuenta de las empresas incluidas en su àmbito\nfuncional, sea cual fuere la modalidad contractual concertada, el grupo\nprofesional asignado, la ocupaciôn o el puesto de trabajo desempenado.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup_comments\">\u003Cp>No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, queda expresamente\nexcluido a todos los efectos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- El personal comprendido en el art. 1.3 y 2.1.a) del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo y solo a efectos econômico-salariales, de clasificaciôn\nprofesional y de promociôn y movilidad interna:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Los\u002Fas Directores\u002Fas, Gerentes y Expertos\u002Fas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>No obstante lo previsto en los apartados anteriores, el articulo 37 del\npresente Convenio Colectivo en materia de igualdad serà de aplicaciôn a todo\nel personal de las empresas incluidas dentro del àmbito funcional y\nterritorial del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Ch3>Articulo 4. Àmbito Territorial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio Colectivo regirà en todos los centros de trabajo y\nlugares de trabajo de las empresas incluidas en su àmbito funcional de\naplicaciôn, tanto las actualmente existentes como las que pudieran crearse en\nel futuro y ubicadas en cualquier parte del territorio nacional en que aquellas\ndesarrollen sus actividades empresariales y se aplicarà con preferencia a lo\ndispuesto en las demâs normas laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, serà de aplicaciôn para los trabajadores y trabajadoras que, de\nforma temporal, realicen sus funciones en el extranjero con motivo de viajes o\ndesplazamientos de trabajo segùn lo regulado en el articulo 20 del capitulo IV\ndel presente Convenio Colectivo. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Articulo 5. Àmbito temporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>1. El presente Convenio Colectivo entrarä en vigor con efectos del dia 1 de\nenero de 2018 y su duraciôn se extenderà hasta el 31 de diciembre de 2022,\nexcepto en aquellos conceptos especificos en que se establezca expresamente una\neficacia distinta.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2. El presente Convenio Colectivo podrà ser denunciado por cualquiera de\nlas partes firmantes mediante comunicaciôn por escrito a la otra parte con un\nplazo de preaviso de 3 meses a la fecha de su vencimiento y\u002Fo de cualquiera de\nsus prôrrogas. En caso de no existir denuncia, se entenderà prorrogada por\nperiodos anuales manteniendo vigentes en todo caso sus clàusulas\nnormativas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Una vez denunciado y vencido el mismo y dada la especial circunstancia de\nla complejidad regulatoria que incluye y la no existencia de un convenio de\nsector, sus clàusulas normativas, incluida la acciôn sindical, prorrogarân\nsu vigencia durante un màximo de 36 meses desde la fecha de su vencimiento.\nLas partes se comprometen a realizar todos los esfuerzos necesarios para\ndesarrollar una negociaciôn para la firma de un nuevo convenio en el menor\nplazo posible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, finalizado dicho plazo y en el supuesto de no haber alcanzado\nun acuerdo en el mismo, quedarà vigente el Convenio, salvo el articulo 5 de\nàmbito temporal y el articulo 59 de revisiôn salarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 6. Vinculaciôn a la totalidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los pactos contenidos en el presente Convenio constituyen un todo orgânico\ne indivisible. Si, por sentencia judicial firme o resoluciôn administrativa\nfirme, se resolviera la nulidad del mismo, las partes firmantes se comprometen\na que se renegocie uno nuevo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que la nulidad fuese parcial, de alguna de sus clàusulas\ny\u002Fo disposiciones, y cualquiera de las partes firmantes lo considerase esencial\na la totalidad e indivisibilidad del mismo, las partes firmantes se comprometen\na que se renegocie el Convenio en su totalidad, manteniendo temporalmente su\neficacia en el resto de su contenido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 7. Compensaciôn y absorciôn.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todas las condiciones econômicas que se establecen en el presente Convenio\nColectivo, sean o no de naturaleza salarial, son compensables en su conjunto y\ncômputo anual con las mejoras de cualquier tipo que viniera anteriormente\nsatisfaciendo la Empresa, bien sea por imperativo legal, Convenio Colectivo,\nlaudo, contrato individual, concesiôn voluntaria de las empresas o por\ncualesquiera otras causas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichas condiciones también serân absorbibles, hasta donde alcancen y en\ncômputo anual, por los aumentos que en el futuro pudieran establecerse en\nvirtud de preceptos legales, convenios colectivos o contratos individuales de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El complemento de adecuaciôn al convenio de 2014 no serà absorbible por\nmodificaciones de las estructuras salariales, salvo que se pacte expresamente\nen Convenio Colectivo y tan solo serà compensable y absorbible en los procesos\nde promociôn libre a los que concurra o le sean ofrecidos al trabajador\u002Fa\ntitular del complemento y este acepte de manera voluntaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo dispuesto en este articulo no es de aplicaciôn para el colectivo del\npersonal transferido de Endesa, que se encuentra relacionado en el Anexo\ncorrespondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-screeningnonstandard\">\u003Ch3>Articulo 8. Igualdad de derechos.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El presente Convenio, su interpretaciôn y aplicaciôn se rigen por el\nprincipio de no discriminaciôn en las relaciones laborales por razôn de sexo,\norigen (incluido el racial o étnico), estado civil, religion o convicciones,\nideas politicas, orientaciôn o condiciôn social, adhesiôn o no a sindicatos\ny a sus acuerdos, de conformidad con lo regulado en el art 17.1 ET y normas\nconcordantes. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Articulo 9. Inaplicaciôn del convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes entienden que, de darse las circunstancias necesarias para tener\nque modificar su contenido, se abrirà el oportuno proceso negociador a ese fin\ny, de no alcanzar acuerdo entre las partes, se acudirà al procedimiento de\nmediaciôn establecido en los Acuerdos vigentes sobre Soluciôn Autônoma de\nConflictos Laborales (ASAC), evitando actuaciones unilaterales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Ch2>CAPÎTULO II Organizaciôn del trabajo y sistema de clasificaciôn\nprofesional\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Articulo 10. Principio de Direcciôn.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La organizaciôn y direcciôn del trabajo es facultad exclusiva de los\nôrganos de Gobierno y Direcciôn del grupo Acciona Energia y de las empresas\ndel mismo, que la ejercerân con el alcance previsto en la legislaciôn laboral\nvigente y en los convenios, acuerdos y pactos colectivos que se encuentren en\nvigor en cada momento, sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia,\nconsulta, informaciôn y negociaciôn reconocidas a la representaciôn de\nlos\u002Fas trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El objetivo de la organizaciôn del trabajo es alcanzar un nivel adecuado de\neficacia y eficiencia de los servicios y de mejora de la competitividad y de la\nproductividad basado en la ôptima utilizaciôn de los recursos humanos y\nmateriales y de los sistemas tecnolôgicos adscritos a los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 11. Aspectos bàsicos de la clasificaciôn profesional: Modelo de\ngrupos y niveles.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Grupos Profesionales:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La definiciôn funcional y la determinaciôn del grupo profesional\ncorresponden a la empresa. Con la definiciôn de los grupos profesionales, la\nempresa busca la polivalencia en los puestos de trabajo, de manera que exista\nla màxima posibilidad de movilidad funcional dentro de la organizaciôn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Clasificaciôn Profesional:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El contenido de la prestaciôn laboral y la adscripciôn inicial a un grupo\nprofesional sera establecido por la empresa segùn los siguientes aspectos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El sistema de clasificaciôn profesional se establece en base a grupos\nprofesionales, teniendo en cuenta el contenido general del trabajo a\ndesarrollar, la polivalencia entre funciones, la facultad legal de direcciôn y\norganizaciôn del trabajo, que corresponde a la Empresa, y la capacidad legal\nde negociaciôn entre la Empresa y la Representaciôn de los Trabajadores\u002Fas en\nesta materia. Cualquier persona, en funciôn del puesto de trabajo que\ndesarrolla, estarà encuadrada en un grupo profesional de los establecidos en\neste capitulo y definira su posiciôn en el esquema organizativo y\nretributivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- La posesiôn por parte de un\u002Fa trabajador\u002Fa de alguna o todas las\ncompetencias representativas de un grupo profesional determinado no implica la\nadscripciôn al mismo, sino que su clasificaciôn estarà determinada por la\nexigencia y el ejercicio efectivo de tales competencias en las funciones\ncorrespondientes a su puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- El encuadramiento en un determinado grupo profesional se llevarà a cabo\npor las funciones realmente realizadas por el trabajador o trabajadora, con\nindependencia del rol, la denominaciôn del puesto o su titulaciôn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- El grupo profesional es la unidad de clasificaciôn que agrupa a\ntrabajadores y trabajadoras en funciôn de las aptitudes profesionales y\ncontenido general de la prestaciôn. Se establecen 3 grupos profesionales:\nGrupo Administrativo, Grupo Técnico Operativo y Grupo Técnico. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- La pertenencia a un grupo profesional capacitarà para el desempeno de\ntodas las tareas y cometidos que le son propios, asi como las tareas\nsuplementarias y\u002Fo auxiliares precisas que integran el proceso completo del que\nforman parte, salvo aquellas que requieran de una titulaciôn especifica y\u002Fo\ncolegiaciôn obligatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-descripjobtype\">\u003Cp>\u003Cb>Grupos profesionales:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Grupo Administrativo:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Son los trabajadores\u002Fas que por sus conocimientos y\u002Fo experiencia\n    realizan tareas de apoyo a las àreas de administraciôn, comerciales,\n    organizativas, de informâtica y, en general, las especificas de puestos de\n    oficina, que permiten informar de la gestiôn, de la actividad\n    econômico-contable, coordinar labores productivas o realizar tareas\n    auxiliares que comporten atenciôn a los Departamentos, Direcciones y\n    personas.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Grupo Técnico operativo:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Los trabajadores\u002Fas encuadrados en este grupo son aquellos que, por sus\n    conocimientos y\u002Fo experiencias, ejecutan operaciones relacionadas con la\n    producciôn, bien directamente, actuando en el proceso productivo, bien en\n    labores de mantenimiento, montaje y puesta en marcha del producto acabado,\n    transporte, almacén u otras operaciones auxiliares, pudiendo a su vez,\n    realizar funciones de supervisiôn o coordinaciôn.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Grupo Técnico:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Los trabajadores\u002Fas incluidos en este grupo tienen un alto grado de\n    cualificaciôn, experiencia y\u002Fo aptitudes equivalentes a las que se pueden\n    adquirir con titulaciones superiores y medias, realizando tareas de elevada\n    responsabilidad, especializaciôn y complejidad de forma autônoma.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>\u003Cul>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Niveles de desarrollo:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Dentro de cada grupo se encuentran distintos niveles de desarrollo y\n    contribuciôn.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>La Empresa està facultada para proceder a contrataciones en cualquier\n    nivel, atendiendo a las peculiaridades propias de cada caso (experiencia\n    profesional, polivalencia, cualificaciôn).\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_comments_txt\">\u003Cp>\u003Ci>Niveles de Iniciaciôn:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Se aplicarân con carâcter general al personal de nuevo ingreso en la\n    Empresa y corresponden a los niveles bàsicos de los grupos profesionales.\n    Dentro del nivel de iniciaciôn hay 3 tramos (A, B y C) en el Grupo\n    Administrativo y 2 tramos (A y B) en el Grupo Técnico Operativo. En el\n    Grupo Técnico hay 2 niveles de iniciaciôn con 2 tramos (A y B) en cada\n    uno. El paso de un nivel a otro es automâtico y puede oscilar entre 1 y 2\n    anos en funciôn del informe de valoraciôn.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Asimismo, el paso al nivel de consolidaciôn se hace de manera\n    automâtica al ano, salvo informe de valoraciôn desfavorable o a los 2\n    anos tras haber pasado por los 2 tramos anteriores.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Nivel de Consolidaciôn:\u003C\u002Fi> \u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Se corresponde con el desempeno pleno del puesto de trabajo, que se\n    alcanza cuando se cumplen los objetivos generales del mismo con un nivel de\n    eficacia, eficiencia y calidad adecuados.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Dentro del nivel de consolidaciôn hay 3 tramos (D, E y F) en el Grupo\n    Administrativo y 2 tramos (A y B) en el Grupo Técnico, el paso de un nivel\n    a otro es automâtico y puede oscilar entre 1 y 2 anos en funciôn del\n    informe de valoraciôn.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Con independencia del puesto que cada persona ocupe, el personal\n    encuadrado en este nivel podrà acceder a los niveles de Especializaciôn,\n    a través una mayor formaciôn y\u002Fo mayor nivel de competencia y aportaciôn\n    o libre designaciôn de la Empresa.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Niveles de Especializaciôn:\u003C\u002Fi> \u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Los constituyen los niveles superiores de cada grupo y estân\n    relacionados con la alta especializaciôn, amplitud de funciones y\u002Fo\n    coordinaciôn de equipos de trabajo. \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Dentro del nivel de especializaciôn en el Grupo Técnico Operativo hay 3\n    tramos (A, B y C) en los niveles 3, 4 y 5, en este caso el paso de un tramo\n    a otro responde a la carrera profesional de ese nivel y es automâtico y\n    puede oscilar entre 1 y 2 anos en funciôn del informe de valoraciôn.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>La promociôn entre de los niveles de Especializaciôn se efectuarà en\n    el marco de los procesos de movilidad interna o por libre designaciôn de\n    la Empresa.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>\u003Cul>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_different\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003Cb>Tabla de Clasificaciôn Profesional\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Niveles\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cb>Administrativo\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cb>Técnico Operativo\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cb>Técnico\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">8\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" rowspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">T8\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">TO\n      7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">T7\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">A6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">TO\n      6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">T6\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"3\">5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" rowspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">A5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"3\">TO 5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">C\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\">T5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">A\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"3\">4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" rowspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">A4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"3\">TO 4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">C\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\">T4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"2\">B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">A\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"3\">3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" rowspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">A3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"3\">TO 3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">C\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\">T3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"2\">B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">A\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"3\">2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">A2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">F\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" rowspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">TO 2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" rowspan=\"6\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">E\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">D\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"3\">1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">A1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">C\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\">TO 1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">B\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">A\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 12. Niveles profesionales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dentro de cada grupo se encuentran distintos niveles profesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se han definido 8 niveles diferenciados en base a la contribuciôn de los\npuestos a la organizaciôn y para ello se han seguido criterios basados en dos\nfactores, que son: la soluciôn de problemas (marco y exigencia de los\nproblemas) y el àmbito de responsabilidad (autonomia, magnitud e impacto) de\nlos mismos.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003Ci>Soluciôn de problemas:\u003C\u002Fi> Este factor hace referencia a la calidad y\n  autonomia para identificar, definir y encontrar soluciôn a los\n  problemas.\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>- Marco de referencia: Considéra en cada nivel la existencia de\n      politicas, procedimientos, instrucciones de trabajo y regulaciones que\n      controlan las actividades a llevar a cabo en cada puesto.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Exigencia de los problemas: Tiene en cuenta la variedad de problemas\n      y la complejidad de los problemas que se plantean en la actividad\n      habitual del trabajador\u002Fa.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003Ci>Responsabilidad:\u003C\u002Fi> Tiene en cuenta la contribuciôn de cada puesto a\n  los resultados organizativos, considerando la capacidad de respuesta de cada\n  trabajador\u002Fa ante las acciones y decisiones tomadas, asi como las\n  consecuencias de las mismas.\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>- Autonomia: Considera el grado de libertad de decisiôn y acciôn que\n      tiene cada trabajador para el logro de sus resultados.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Magnitud: Considera el hecho de manejar alguna magnitud econômica\n      (presupuesto, inversiôn, facturaciôn) o coordinar o dirigir algùn\n      equipo de personas a su cargo. \u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Impacto: Considera de qué manera la actividad individual incide en\n      los equipos o presupuestos a su cargo.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Definiciôn de niveles profesionales:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Nivel 1: \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Criterios Generales\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Estos trabajadores\u002Fas realizan tareas que se ejecutan con un alto grado\n    de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones especificas.\n    Pueden requerir preferentemente esfuerzo fisico, sin formaciôn especifica\n    y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeno periodo de\n  adaptaciôn.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Formaciôn:\u003C\u002Fi> Ensenanza secundaria obligatoria (ESO).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Tareas:\u003C\u002Fi> En este grupo se incluyen, a titulo enunciativo, todas\naquellas actividades que por analogia son equivalentes a las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Tareas manuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Tareas de recepciôn, ordenaciôn, distribuciôn de correspondent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Trabajos sencillos y rutinarios de archivo, câlculo, facturaciôn o\nsimilares de administraciôn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Tareas de grabaciôn de datos en sistemas informâticos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Comprenden, a titulo orientativo, los siguientes puestos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Soporte administrativo 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Operario\u002Fa sin cualificaciôn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Ordenanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Telefonista\u002FRecepcionista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Nivel 2:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Criterios generales:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Estos trabajadores\u002Fas realizan tareas administrativas y operativas de\n    forma autônoma en su àrea de trabajo, siguiendo las directrices marcadas\n    por su responsable.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Formaciôn:\u003C\u002Fi> Técnico\u002Fa grado medio con la formaciôn especifica en el\npuesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeno de su profesiôn.\nEn el Grupo Administrativo es valorable el inglés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Tareas:\u003C\u002Fi> En este grupo se incluyen, a titulo enunciativo, todas\naquellas actividades que por analogia son equivalentes a las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Tareas asignadas con pautas especificas y estrecha supervisiôn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Colaboran en el desarrollo de métodos de trabajo, técnicas y\nherramientas de producciôn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Coordinaciôn técnica de tareas bàsicas asignadas a otros miembros del\nequipo cuando se encarga por el\u002Fla responsable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Gestionan comunicaciones internas y externas del àrea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Gestionan los recursos materiales (ôrdenes de compra, pedidos,\nfacturaciôn) del àrea con autonomia dentro de su responsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Realizan tareas de organizaciôn, clasificaciôn, codificaciôn, registro\ny actualizaciôn de la informaciôn, asi como elaboraciôn de documentos y\ngrabaciôn de datos en los soportes facilitados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Recopilan y preparan informaciôn para elaborar informes y anâlisis de\nactividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Tareas secretariales que precisen instrucciones detalladas utilizando\npaquetes informâticos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Comprenden, a titulo orientativo, los siguientes puestos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Soporte administrativo 2 \u002F Secretario\u002Fa de Departamento \u002F Técnico\nadministrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Operario\u002Fa. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Gruista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Telefonista\u002FRecepcionista Bilingüe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Nivel 3:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Criterios generales:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Estos trabajadores\u002Fas realizan tareas administrativas complejas y\n    operativas que requieren especializaciôn de forma autônoma en su àrea de\n    trabajo, siguiendo las directrices marcadas por su responsable.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Formaciôn:\u003C\u002Fi> Técnico\u002Fa de grado medio o superior con la formaciôn\nespecifica en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeno\nde su profesiôn. En el Grupo Administrativo es imprescindible el inglés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Tareas:\u003C\u002Fi> En este grupo se incluyen, a titulo enunciativo, todas\naquellas actividades que por analogia son equivalentes a las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Controlar\u002Fplanificar los sistemas, equipos, productos y herramientas\nfundamentales para el proceso productivo, asegurando su funcionamiento en\naspectos de uso, instalaciones, disponibilidad y resoluciôn de incidencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Desarrollar métodos de trabajo, técnicas y herramientas de producciôn\npara mejorar la calidad, plazos y costes de los procesos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Participar en la elaboraciôn y validaciôn de los productos y servicios\nfacilitados (pruebas).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Anâlisis y explotaciôn de la informaciôn, elaborando informes relativos\na su gestiôn administrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Idénticas oportunidades de mejora en su àmbito de actividad y proponer\ncambios para mejorar su servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- En algunos casos deberân planificar las necesidades de su àrea, teniendo\nresponsabilidad sobre los centros de coste relacionados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Planificaciôn y coordinaciôn de viajes, reuniones y eventos nacionales e\ninternacionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Comprenden, a titulo orientativo, los siguientes puestos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Técnico\u002Fa administrativo II \u002F Secretario\u002Fa Direcciôn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Operario\u002Fa cualificado\u002F especialista (almacén, producciôn).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Técnico\u002Fa de iniciaciôn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Nivel 4:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Criterios generales:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Son los trabajadores\u002Fas que realizan tareas que se ejecutan bajo\n    dependencia de mando o de profesionales de màs alta cualificaciôn dentro\n    de la empresa, normalmente con supervisiôn, pero con conocimientos\n    profesionales, con un periodo de adaptaciôn.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Formaciôn:\u003C\u002Fi> Titulados\u002Fas superiores o medios con experiencia media,\ntécnicos\u002Fas de grado superior con la formaciôn especifica en el puesto de\ntrabajo o conocimientos adquiridos en el desempeno de su profesiôn. En el\nGrupo Administrativo y Técnico es imprescindible el inglés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Tareas:\u003C\u002Fi> En este grupo se incluyen, a titulo enunciativo, todas\naquellas actividades que por analogia son equivalentes a las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Tareas administrativas y de gestiôn desarrolladas con el diseno,\nsupervisiôn y utilizaciôn de aplicaciones informâticas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Tareas de câlculo de salarios, valoraciôn de costes, funciones de cobro\ny pago, etc., dependiendo y ejecutando las ôrdenes de un mando superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Tareas de mantenimiento industrial integral con capacitaciôn suficiente\npara resolver los requisitos de su responsabilidad. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Tareas de comercializaciôn de productos o proyectos que no requieran una\nespecializaciôn técnica compleja, comunicaciôn de condiciones de oferta,\ntramitaciôn de pedidos, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Tareas de archivo, registro, câlculo, facturaciôn o similares que\nrequieran iniciativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Tareas secretariales que precisen instrucciones especificas utilizando\npaquetes informâticos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Tareas elementales de delineaciôn y câlculos sencillos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Realizan agrupaciones de datos, resumes, estadisticas, cuadros,\nseguimientos, certificaciones, etc., con datos suministrados por otros que los\ntomasen en base a normas generalmente precisas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Toma de datos de procesos de producciôn, referentes a temperaturas,\nduraciôn de ciclos, desgaste de ùtiles, defectos, anomalias reflejadas en\npartes o a través de plantillas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Comprenden, a titulo orientativo, los siguientes puestos:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Secretario\u002Fa de Comité de Direcciôn B del grupo Acciona Energia \u002F\n    Jefe\u002Fa Administrativo.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Jefe\u002Fa de equipo.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Técnico\u002Fa Junior.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Técnicos\u002Fas de mantenimiento.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Operadores\u002Fas polivalentes.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Correturnos.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Supervisores\u002Fas de calidad.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Técnicos\u002Fas de montaje y puesta en marcha.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Asistentes de parque.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Especialistas hidrâulicos.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Nivel 5:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Criterios generales:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Son los trabajadores\u002Fas que realizan trabajos de ejecuciôn autônoma que\n    exigen habitualmente iniciativa por parte de los encargados\u002Fas de su\n    ejecuciôn, comportando, bajo supervisiôn la responsabilidad de los\n  mismos.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Formaciôn:\u003C\u002Fi> Ingenieria técnica, titulaciôn superior o técnico\u002Fa de\ngrado superior, complementada con formaciôn en el puesto o, en su defecto,\nconocimientos adquiridos en el desempeno de la profesiôn. En el Grupo\nAdministrativo y Técnico es imprescindible el inglés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Tareas:\u003C\u002Fi> En este grupo se incluyen, a titulo enunciativo, todas\naquellas actividades que por analogia son equivalentes a las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Redacciôn de correspondencia comercial, câlculo de precios a la vista\n    de ofertas recibidas, recepciôn y tramitaciôn de pedidos y\n  propuestas.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una\n    parte de contabilidad.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Tareas de delineaciôn de proyectos, levantamiento de planos de conjunto\n    y detalle, partiendo de informaciôn recibida y realizando los câlculos\n    necesarios, a la vez que proporcionan las soluciones requeridas.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Tareas de I+D+i de proyectos completos, segùn instrucciones.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Tareas de gestiôn de compra y aprovisionamiento de bienes\n  convencionales.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Tareas de codificaciôn de programas de ordenador e instalaciôn de\n    paquetes informâticos, bajo instrucciones directas del analista de la\n    explotaciôn de la aplicaciôn informâtica.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Tareas de venta y comercializaciôn de productos de complejidad y valor\n    unitario o en zona geogrâfica concreta. \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Tareas de traducciôn, correspondent, elaboraciôn de documentes y\n    presentaciones y atenciôn de comunicaciones personales con suficiente\n    dominio de un idioma extranjero y alta confidencialidad.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Tareas de regulaciôn automâtica eligiendo el programa adecuado,\n    introduciendo las variantes precisas en instalaciones de producciôn,\n    centralizados o no, llevando el control a través de los medios adecuados\n    (terminales, ordenadores, comunicaciones, etc.).\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Comprenden, a titulo orientativo, los siguientes puestos:\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Secretario\u002Fa de Comité de Direcciôn A del grupo Acciona Energia.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Jefe\u002Fa de turno.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Encargado\u002Fa de mantenimiento.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Operador\u002Fa avanzado\u002Fa.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Técnico\u002Fa de departamento.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Nivel 6:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Criterios generales:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Son aquellos trabajadores\u002Fas que, con o sin responsabilidad de mando,\n    realizan tareas con un contenido técnico y de interrelaciôn humana, en un\n    marco de instrucciones precisas de una cierta complejidad técnica y con\n    autonomia dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la\n    integraciôn, coordinaciôn y supervisiôn de tareas homogéneas,\n    realizadas por un conjunto de colaboradores\u002Fas de un estadio organizativo\n    menor.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Formaciôn:\u003C\u002Fi> Titulaciôn de grado superior o medio, asi como\ntécnico\u002Fa de grado medio y\u002Fo con experiencia dilata en el puesto.\nImprescindible inglés elevado en el Grupo Técnico y valorable en el Grupo\nTécnico Operativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Tareas:\u003C\u002Fi> En este grupo se incluyen, a titulo enunciativo, todas\naquellas actividades que por analogia son equivalentes a las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Tareas técnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al\n    frente de un conjunto de operarios\u002Fas o de procesos productivos.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad\n    de producciôn con un nûmero elevado de colaboradores\u002Fas a cargo.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Tareas técnicas de inspecciôn, supervisiôn o gestiôn de la red\n    comercial o de desarrollo de negocio.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Tareas técnicas de financiaciôn de proyectos y de asesoria juridica y\n    fiscal.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Tareas técnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto\n    que redacta personal técnico (ingeniero\u002Fa, aparejador\u002Fa, etc.), aplicando\n    normalizaciôn, realizando câlculos de detalle, confeccionando planos a\n    partir de los datos facilitados de un mando superior.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Tareas técnicas de gestiôn de compra de aprovisionamientos.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Tareas técnicas de direcciôn de I+D+i de proyectos completes, segùn\n    instrucciones facilitadas por un mando superior.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Tareas técnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles\n    bajo la direcciôn de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo\n    la ejecuciôn prâctica de las mismas, pudiendo dirigir proyectos de\n    montaje o de ejecuciôn de obra.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Tareas técnicas de desarrollo de negocio y gestiôn comercial con\n    responsabilidad sobre una gama especifica de productos o sector\n  geogrâfico.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Actividades relacionadas con la organizaciôn, control, asesoramiento o\n    mando en orden a la selecciôn, admisiôn, clasificaciôn, formaciôn,\n    previsiôn social, etc.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Comprenden, a titulo orientativo, los siguientes puestos:\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Jefes\u002Fas de turno.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Jefes\u002Fas de almacén.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Ingeniero\u002Fa senior.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Secretario\u002Fa CEO.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Coordinadores\u002Fas. \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Técnico\u002Fa Senior.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Técnicos\u002Fas telecontrol.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Técnicos\u002Fas obra civil.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Técnicos\u002Fas de gestiôn de la energia.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Técnicos\u002Fas de obra.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Nivel 7:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Criterios generales:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Son trabajadores\u002Fas que, con un alto grado de autonomia, iniciativa y\n    responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, con objetivos\n    globales definidos y de interrelaciôn humana. También aquellos y aquellas\n    responsables directos de la integraciôn, coordinaciôn y supervisiôn de\n    las funciones realizadas por un conjunto no muy numeroso de\n    colaboradores\u002Fas en una misma àrea funcional.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Formaciôn:\u003C\u002Fi> Titulaciôn universitaria de grado superior o medio o\nconocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completada con una\nexperiencia dilatada en su sector profesional. Elevado nivel de inglés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Tareas:\u003C\u002Fi> En este grupo se incluyen, a titulo enunciativo, todas\naquellas actividades que por analogia son equivalentes a las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y\n    supervisar la ejecuciôn de tareas heterogéneas de producciôn,\n    comercializaciôn, ingenieria, administraciôn, calidad, asesoria juridica,\n    RR.HH., servicios, construcciôn, etc. o de cualquier agrupaciôn de ellas,\n    cuando las dimensiones de la empresa aconsejen esas agrupaciones.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Tareas de alto contenido técnico consistentes en prestar soporte con\n    autonomia media, y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la\n    forma de proceder en funciones de investigaciôn, control de calidad,\n    vigilancia y control de procesos industriales, etc.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Tareas técnicas de direcciôn y supervisiôn en el àrea de\n    contabilidad, consistente en reunir los elementos suministrados por los\n    colaboradores, confeccionar estados, balances, costos, provisiones de\n    tesoreria, y otros trabajos anâlogos en base al plan contable de la\n    empresa.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Tareas de anâlisis de sistemas informâticos consistentes en definir,\n    desarrollar e implantar los sistemas mecanizados tanto a nivel fisico como\n    a nivel logistico.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Comprenden a titulo orientativo los siguientes puestos:\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Responsable funciôn.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Coordinadores\u002Fas de agrupaciôn.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Nivel 8:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Criterios generales:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Los trabajadores\u002Fas pertenecientes a este nivel tienen la responsabilidad\n    directa en la gestiôn de una o varias àreas funcionales de la empresa o\n    realizan tareas técnicas de la màs alta complejidad y cualificaciôn.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Toman decisiones o participan en su elaboraciôn, asi como en la\n    definiciôn de objetivos concretos\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Desempenan sus funciones con alto nivel de autonomia, iniciativa y\n    responsabilidad.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>Formaciôn: Titulaciôn universitaria de grado superior o conocimientos\nequivalentes equiparados por la empresa y\u002Fo con experiencia consolidada en el\nejercicio de su sector profesional. Elevado nivel de inglés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tareas: En este grupo se incluyen, a titulo enunciativo, todas aquellas\nactividades que por analogia son equivalentes a las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Coordinaciôn, supervisiôn, ordenaciôn y\u002Fo direcciôn de trabajos\n    heterogéneos o del conjunto de actividades dentro de un àrea de\n    actividad, servicio o departamento. \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Tareas de direcciôn técnica de alta complejidad y heterogeneidad con\n    elevado nivel de autonomia e iniciativa dentro de su campo, en funciones de\n    investigaciôn, control de calidad, definiciôn de procesos constructivos,\n    administraciôn, asesoria juridico laboral y fiscal, etcétera.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Tareas de gestiôn comercial y de desarrollo de negocio con amplia\n    responsabilidad sobre un sector geogrâfico delimitado.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Tareas técnicas de muy alta complejidad y polivalencia con el màximo\n    nivel de autonomia e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar\n    asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un àrea,\n    servicio o departamento con responsabilidad sobre resultados y ejecuciôn\n    de los mismos.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Comprenden, a titulo orientativo, los siguientes puestos:\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Jefe\u002Fa de secciôn.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Jefe\u002Fa de operaciôn.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Jefe\u002Fa de mantenimiento.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Responsable de asesoria juridica internacional.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Responsable de proyectos de obra civil.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Project Manager.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Implantaciôn:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Las dificultades que puedan surgir por la aplicaciôn del sistema de\n    Clasificaciôn Profesional se plantearân y analizarân en la Comisiôn de\n    secciones sindicales.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Ch2>CAPÎTULO III Politicas de empleo. Movilidad interna\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Articulo 13. Movilidad interna y\u002Fo cobertura de vacantes entre empresas del\nGrupo Acciona Energia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La movilidad interna es el sistema de acceso mediante selecciôn a los\npuestos de nueva creaciôn o vacantes, para que, de forma libre y voluntaria,\nel personal en plantilla, pueda optar a dichos puestos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El grupo de empresas de Acciona Energia analizarà en cada una de las\nempresas las necesidades organizativas, técnicas y de producciôn y el\npotencial del equipo humano para adoptar las decisiones que procedan para una\ngestiôn dinâmica de la plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes consideran la movilidad interna de los trabajadores\u002Fas entre las\ndistintas empresas integrantes del grupo como un instrumento de garantia de\nempleo y de ocupaciôn efectiva y también como de posible desarrollo\nprofesional de los trabajadores y trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se trata de cubrir puestos con el propio personal de la empresa de forma\nprioritaria, antes de recurrir a la selecciôn externa, como una forma de\ndesarrollo, retenciôn y motivaciôn de sus profesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como criterio general, y dado que la movilidad interna es un beneficio para\nel desarrollo de las personas empleadas, todas las vacantes publicadas\nexternamente, deberân ser publicadas previamente dentro de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Los empleados\u002Fas que opten a los puestos de Movilidad Interna\n  deberân:\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Cumplir los requisitos y perfil exigido para el puesto.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>Llevar, al menos, 2 anos en el puesto actual de trabajo con las siguientes\nconsideraciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- En el caso de estar asignado\u002Fa a Obras o Proyectos en curso, asegurar,\nademâs, que no se pone en riesgo la consecuciôn de objetivos de negocio\ndebido al de proceso movilidad. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- La empresa determinarà el plazo para realizar una transiciôn ordenada\nentre la persona que se dirige al puesto destino y la persona que llega para\ncubrir la vacante dejada o el puesto de nueva creaciôn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa informarà a la Comisiôn de secciones sindicales, con carâcter\nprevio, de las vacantes publicadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La publicaciôn se efectuarà a través de la intranet corporativa para\nconocimiento de todas las personas interesadas y por el plazo que la empresa\ndetermine a nivel general.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En igualdad de condiciones y de cumplimiento del perfil del puesto, tendrân\nsiempre preferencia los\u002Fas candidatos\u002Fas internos\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dado que la persona candidata accede a las vacantes internas de forma libre\ny voluntaria, opta y se adhiere en su totalidad a las condiciones laborales del\npuesto destino. Esta adhesiôn deberà quedar reflejada por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el momento en que se agote este proceso de movilidad interna sin haber\ncandidatos\u002Fas que cumplan el perfil requerido, se tendrân en cuenta los\u002Fas\ncandidatos\u002Fas provenientes de selecciôn externa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez publicada internamente y en funciôn de las caracteristicas de la\nvacante, se lanzarà un proceso de bùsqueda externa, con el fin de responder\nlo antes posible a las necesidades del negocio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cp>En el proceso de selecciôn se tendrân en cuenta las politicas\ndesarrolladas en materia de igualdad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-EMPCONTR_trigger\">\u003Ch3>Articulo 14. Sistema de contrataciôn.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Principios generales: En el marco de la politica de responsabilidad social\ndel grupo y de los compromisos en materia de igualdad y diversidad, las partes\nconvienen que la politica de contrataciôn de personal de las empresas\nafectadas por el presente Convenio se regirà por los siguientes principios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Uso adecuado de las modalidades contractuales previstas en la normativa\nlaboral de forma que las necesidades permanentes de la empresa se atiendan con\ncontratos indefinidos y las necesidades puntuales a través de contratos\ntemporales o a través de contratos de puesta a disposiciôn con empresas de\ntrabajo temporal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Utilizaciôn del contrato a tiempo parcial cuando el trabajador\u002Fa preste\nsus servicios durante un nûmero determinado de horas al dia, a la semana, al\nmes o al ano inferior a la jornada de trabajo ordinaria regulada en el presente\nconvenio, que podrà celebrarse por tiempo indefinido o por duraciôn\ndeterminada, en funciôn de la necesidad de empleo a la que corresponda y\nreconocimiento a los trabajadores\u002Fas contratados\u002Fas a tiempo parcial de los\nmismos derechos laborales que los trabajadores\u002Fas a tiempo completo en\nrelaciôn al acceso a la formaciôn profesional, progresiôn y movilidad\nprofesional y promociôn, sin perjuicio de las peculiaridades propias\ninherentes al contrato de tiempo parcial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeshipstxt\">\u003Cp>3. Utilizaciôn de los contratos en prâcticas y para la formaciôn y el\naprendizaje en aras de la promociôn del empleo juvenil.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4. Cumplimiento de las obligaciones legales en materia de contrataciôn de\npersonas con discapacidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Fomento en la medida de lo posible de la contrataciôn y \u002Fo promociôn de\nmujeres en los grupos, niveles o departamentos en los que se encuentren\ninfrarrepresentadas, sin perjuicio de la aplicaciôn de criterios objetivos en\nlos procesos de cobertura de vacantes internas y externas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Las ofertas de empleo se redactarân de modo que no contengan menciôn\nalguna que induzca a pensar que las mismas se dirigen exclusivamente a personas\nde un género determinado. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 15. Preaviso en ceses voluntarios.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas que deseen causar baja voluntaria o solicitar excedencia\nvoluntaria vendrân obligados a ponerlo en conocimiento de la empresa, conforme\nal preaviso establecido a continuaciôn y mediante escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Nivel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Preaviso \u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Nivel 1 a 8\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15 dias\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Expertos\u002Fas, Gerentes y Directivos\u002Fas \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1 mes\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador o trabajadora tendrà derecho a percibir completa su\nliquidaciôn en la fecha en que cause baja, salvo que incumpla el plazo de\npreaviso, en cuyo caso percibirà la liquidaciôn con el descuento de los dias\nde falta de preaviso que el trabajador\u002Fa no haya comunicado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialtxt\">\u003Ch3>Articulo 16. Periodo de prueba.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas de nuevo ingreso, cualquiera que sea la modalidad\ncontractual, serân objeto de un periodo de prueba, cuya duraciôn màxima se\ndetalla en la siguiente tabla, que se reflejarà en el contrato de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>\u003Cb>Nivel \u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Periodo de prueba\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Nivel 1 y 2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1mes\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Nivel 3, 4 y 5 y 6 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2 meses\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Niveles 7 y 8 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6 meses\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Expertos\u002Fas, Gerentes y Directivos\u002Fas\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6 meses\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante el periodo de prueba la resoluciôn del contrato podrà producirse a\ninstancia de cualquiera de las partes, sin necesidad de alegar causa\njustificativa ni respetar plazos de preaviso, y en ningùn caso darà derecho\nal trabajador\u002Fa a recibir indemnizaciôn compensatoria alguna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el\ndesistimiento, el contrato producirà plenos efectos, computândose el tiempo\nde los servicios prestados como antigüedad del trabajador\u002Fa en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopciôn o\nacogimiento, y en general, cualquier suspensiôn del contrato que afecte al\ntrabajador\u002Fa durante el periodo de prueba, interrumpirân el cômputo del\nmismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÎTULO IV Circulaciôn de trabajadores\u002Fas, movilidad funcional y\nmovilidad geogrâfica\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Articulo 17. Circulaciôn del personal dentro del grupo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se acuerda la libre circulaciôn de los trabajadores y trabajadoras entre\nlas empresas del grupo Acciona Energia que conforman el àmbito funcional de\neste Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establecen dos tipos de circulaciôn del personal dentro del grupo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Por razones técnicas, organizativas o de producciôn: Existiendo\nnecesidades organizativas, técnicas o productivas, los trabajadores\u002Fas\nincluidos en el àmbito personal de este Convenio podrân ser asignados\u002Fas de\nmanera temporal o definitiva a cualquiera de las empresas pertenecientes al\ngrupo de empresas de Acciona Energia, habiendo informado previamente a la RLT.\nEn el caso de que este supuesto conlleve modificaciones sustanciales de las\ncondiciones de trabajo, se estarà a lo dispuesto en el art. 41 del ET. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Por voluntad propia y con acuerdo de ambas empresas (de origen y de\ndestino): Esta situaciôn se régula a través de los procedimientos que la\nDirecciôn de RR.HH. de las empresas tienen establecidas como promociones\ninternas o de cobertura de vacantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por todo ello, el personal perteneciente a cualquiera de las empresas de\ngrupo de empresas de Acciona Energia podrà prestar sus servicios\nindistintamente por las causas indicadas en los centros de trabajo del grupo,\nmanteniendo su adscripciôn de sociedad de origen o produciéndose cambio de\nempleador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ademâs, el trabajador\u002Fa se compromete y acepta prestar sus servicios en las\ncondiciones de trabajo (calendario laboral y horario) que tenga establecidas la\nempresa de destino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 18. Movilidad funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La movilidad funcional dentro de los grupos profesionales contemplados en el\npresente convenio se regirà por lo previsto en el art 39 ET y se efectuarà de\nacuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la\nprestaciôn laboral y con respeto a la dignidad del trabajador\u002Fa, sin perjuicio\nde los criterios de clasificaciôn indicados en el articulo 11 y siguientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 19. Movilidad Geogrâfica. Tipologia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En este apartado se regulan aquellas situaciones en que el trabajador\u002Fa ha\nde realizar sus funciones profesionales en un lugar diferente a su centro de\ntrabajo de adscripciôn, pudiendo o no regresar a pernoctar a su domicilio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La movilidad geogrâfica en el grupo incluye las siguientes situaciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) Movilidad geogrâfica temporal, que incluye viajes de trabajo y\ndesplazamientos de corto plazo y asignaciones a corto plazo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Movilidad geogrâfica definitiva: traslados\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C) Expatriaciones\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D) Localizaciones\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 20. Movilidad geogrâfica temporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Si, como consecuencia de las movilidades que se regulan a continuaciôn,\nquedaran alterados los objetivos anuales e individuales establecidos para el\nano correspondiente, se procederà a su revisiôn y adaptaciôn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Viajes de trabajo y desplazamientos de corto plazo (Hasta 3 meses): Los\nviajes que, por motivos de trabajo y a solicitud de la persona responsable,\ntenga que realizar el trabajador\u002Fa se compensarân por el sistema de «Dietas»\ny se preavisarân con la mayor antelaciôn posible. Con periodicidad mensual,\nlos empleados y empleadas presentarân a RRHH, con la firma del responsable\njerârquico correspondiente, la liquidaciôn de las dietas del viaje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>- Dietas:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se abonarân dietas a través de la nômina en base a los importes recogidas\nen el articulo 58 correspondiente a Dietas y Gastos de Locomociôn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Asignaciones a Corto Plazo (a partir de 3 meses y hasta 18 meses).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa podrà efectuar asignaciones a corto plazo de los trabajadores\u002Fas\nde la Compania, en funciôn de las necesidades econômicas, técnicas o de\nproducciôn, informando a los trabajadores\u002Fas en un plazo no inferior a 5 dias,\nde acuerdo a lo establecido en el articulo 40.6 del E.T. En las Asignaciones a\ncorto plazo se senalarà:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Emplazamiento de destino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Funciones del puesto. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Fecha estimada de salida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Duraciôn estimada de la asignaciôn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Condiciones econômicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En asignaciones internacionales, la obtenciôn del permiso de residencia y\nvisado de trabajo en el pais de destino, cuando fuese necesario por normativa\nlegal, condicionarân el comienzo de la Asignaciôn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La vigencia del Acuerdo de Asignaciôn a corto plazo està supeditada al\nlogro y mantenimiento de los citados permisos de residencia y trabajo en el\npais de destino, cuando fuese necesario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Condiciones econômicas:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante el tiempo de permanencia en el nuevo emplazamiento y, en su caso,\npais de destino, se abonarân las cantidades que figuran en el Acuerdo de\nAsignaciôn. La retribuciôn durante la asignaciôn se compone de una\nretribuciôn Fija Bruta Anual y una dieta diaria. Adicionalmente, en funciôn\nde los requerimientos fiscales del pais de destino o de las necesidades del\nservicio, puede incluir un plus fiscal y\u002Fo un plus de disponibilidad.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>- Retribuciôn Fija Anual:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>Durante la asignaciôn se mantendrà el Salario Fijo Bruto Anual en el\n      pais origen.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>- Dietas:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>Se abonarân dietas a través de la nômina en base a los importes\n      recogidos en el articulo 58 correspondiente a Dietas y Gastos de\n      Locomociôn.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>- Plus Disponibilidad:\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>Trabajo realizado en fines de semana: \u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>- A solicitud de cada responsable directo, si a un empleado\u002Fa se le\n      solicita que trabaje un sàbado o domingo, esa jornada completa serà\n      compensada con 177,58 euros brutos, o con dia y medio de vacaciones,\n      siendo la opciôn escogida a elecciôn del trabajador\u002Fa,\n      independientemente de los descansos legalmente establecidos. Si la\n      prestaciôn de servicios lo fuera por media jornada, la percepciôn serà\n      la mitad de la anterior cuantia, no procediendo su compensaciôn en\n      disfrute de tiempo de descanso, independientemente de los descansos\n      legalmente establecidos. \u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- En aquellos casos en los que se exija una disponibilidad en dichos\n      dias, se abonarà un minimo de 2 horas, calculadas proporcionalmente\n      respecto a la cantidad antes indicada.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>Trabajo realizado en festivos locales: \u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>- A solicitud del responsable de proyecto, con carâcter excepcional y\n      por razones productivas de finalizaciôn del proyecto, se podrà requerir\n      la efectiva realizaciôn de trabajos en estos dias. Esa jornada completa\n      serà compensada con 177,58 euros brutos, o con dia y medio de\n      vacaciones, siendo la opciôn escogida a elecciôn del trabajador o\n      trabajadora. Si la prestaciôn de servicios lo fuera por media jornada,\n      la percepciôn serà la mitad de la anterior cuantia, no procediendo su\n      compensaciôn en disfrute de tiempo de descanso.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- En aquellos casos en los que se exija una disponibilidad en dichos\n      dias, se abonarà un minimo de 2 horas, calculadas proporcionalmente\n      respecto a la cantidad antes indicadas.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- El control, seguimiento y registro de los trabajos realizados se\n      efectuarà por el responsable local del proyecto.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>Plus fiscal:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>- Los ingresos que describe el Acuerdo de Asignaciôn vienen expresados\n      en importes brutos. En caso de asignaciones internacionales, es posible\n      que exista la obligaciôn de pagar impuestos en el pais de destino. La\n      empresa realizarà en el pais de origen y el pais de destino las\n      retenciones fiscales conforme a las normativas locales vigentes en cada\n      momento. \u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- En caso de que la empresa tenga que hacer retenciones en destino, las\n      dietas se cobrarân en moneda local de destino y la compania anadirà un\n      plus fiscal que ayuda a compensar la diferencia de carga impositiva por\n      renta mundial. La empresa pone a disposiciôn del trabajador\u002Fa un\n      servicio de asesoria fiscal a través de una empresa especializada con el\n      objeto de facilitar el debido cumplimento de las obligaciones fiscales\n      tanto en el pais de origen como de destino. \u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- En el caso en el que el empleado o empleada no haya utilizado los\n      servicios de la asesoria fiscal, si se produjese cualquier contingencia\n      fiscal para el empleado\u002Fa o para la empresa, sera el empleado\u002Fa quien\n      soportarà los costes de cualquier tipo de sanciôn, multa, recargo,\n      intereses, etc., asi como de los impuestos adicionales y de la\n      representaciôn legal si fuera necesario, que resulten exigibles en\n      relaciôn con cualquier declaraciôn que no hubiera sido preparada por la\n      asesoria fiscal externa.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>Régimen de trabajo y vacaciones:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>- El contrato de trabajo en Espana sigue vigente durante la\n    asignaciôn.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>Puede que para obtener el correspondiente visado y permiso de trabajo\n      sea necesaria la firma de un contrato local en destino. En este caso, se\n      mantendrà en todo momento la relaciôn laboral en Espana, que se regirà\n      por la legislaciôn espanola mientras dure el desplazamiento.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- El calendario laboral de aplicaciôn serà el de destino. A fin de\n      ano se efectuarà un balance entre los dias festivos disfrutados y\u002Fo\n      compensados en destino con los dias festivos que hubiera disfrutado\n      segùn calendario de origen.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>En materia de Seguridad Social, se mantendrân las cotizaciones a la\n      Seguridad Social en origen, activando, si procede, el correspondiente\n      convenio bilateral en Seguridad Social con el pais de destino que permita\n      el mantenimiento de las cotizaciones en Espana y la no cotizaciôn en\n      destino.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- En caso de no existir el convenio o que fuese necesario cotizar en\n      destino, la empresa abonarà el coste de dichas cotizaciones,\n      manteniéndose en todo caso las cotizaciones en Espana durante el periodo\n      que dure la asignaciôn.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- El empleado o empleada tendra derecho a vacaciones anuales\n      retribuidas de 30 dias naturales (equivalentes a 22 laborables), de\n      acuerdo a la legislaciôn laboral espanola, respetando en todo caso la\n      legislaciôn laboral de destino de obligado cumplimiento. Tanto el\n      comienzo como el fin de la jornada, asi como los descansos semanales y\n      los dias festivos, se acomodarân a lo dispuesto por las autoridades\n      laborales y normativa legal de destino.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Las retribuciones detalladas en el acuerdo de asignaciôn compensan\n      cualquier diferencia laboral entre ambos paises.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>Respecto a los periodos de vacaciones que correspondan, estos serân\n      fijados de acuerdo con la linea jerârquica de destino.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>Vivienda:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>La empresa facilitarâ los anticipos necesarios para hacer frente a los\n      pagos iniciales correspondientes al alquiler de la vivienda en destino\n      (fianzas, depôsitos, etc.)\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>Viajes:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>- Los gastos de viaje desde el domicilio en Espana hasta el lugar de\n      trabajo en destino, asi como los de retorno serân a cargo de la\n    empresa.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- La empresa fijarà la fecha, medio de transporte y demâs\n      circunstancias relativas a la asignaciôn.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>Viajes de retorno al pais de origen:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>- La compania en destino organizarà y asumirà los gastos de los\n      viajes de regreso a la ciudad de origen por 1 viaje cada 3 meses. \u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- No existe la posibilidad de sustituir estos viajes o utilizar el\n      dinero para visitas de familiares o viajes a un destino diferente.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>Retorno al pais de origen:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>- Una vez que la asignaciôn llegue a su fin, el empleado o empleada\n      retornarà a su ciudad de origen. La finalizaciôn de la asignaciôn o\n      retorno no implica cambio alguno en la categoria profesional o salario\n      fijo bruto anual reconocido hasta el momento en origen .\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>c) Disposiciones comunes a los apartados a) y b).\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>En los supuestos de asignaciones a corto plazo, se establecerân\n    limitaciones para casos concretos de mayores de 56 anos, trabajadores\u002Fas\n    con ninos en edad escolar hasta el fin del curso y personas con\n    discapacidad.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>En los supuestos de viajes de trabajo y desplazamientos de corto plazo de\n    trabajadores\u002Fas con reducciôn de jornada, se compensarà econômicamente\n    el 100% del salario desde la primera noche de pernocta fuera del\n  domicilio.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>En los viajes, desplazamientos y asignaciones cuyo inicio o fin se\n    efectùe en fin de semana, se compensarà medio dia si el viaje se inicia\n    por la tarde o se termina por la manana y un dia completo si se inicia por\n    la manana o se termina por la tarde.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Ch3>Articulo 21. Movilidad geogrâfica definitiva: Traslados.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En relaciôn al traslado de los trabajadores\u002Fas, se estarà a lo dispuesto\nen el art. 40 del Estatuto de los Trabajadores, salvo lo establecido en el\npresente articulo.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>La empresa ofrece como ayuda para los supuestos derivados de la libre\n  circulaciôn de los trabajadores y trabajadoras entre las empresas del grupo,\n  que implique movilidad geogrâfica, los siguientes importes:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>- 1.° y 2.° ano 25% Salario Bruto anual del momento en que se produce\n      el traslado (primer ano).\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- 3.° y 4.° ano 12,5% Salario Bruto anual del momento en que se\n      produjo el traslado (primer ano).\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- 5.° ano se deja de percibir ayuda traslado y se consolida en el\n      Salario Bruto Anual del cuarto ano el 6,25% del Salario Bruto anual del\n      momento en que se produjo el traslado (primer ano).\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>La ayuda econômica prevista en este articulo y referida a los importes de\nlos anos 1.°, 2.°, 3.° y 4.° tendrà la naturaleza de compensaciôn por\ngastos, tanto propios como en su caso de los familiares a su cargo, de acuerdo\ncon lo previsto en el articulo 40 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 22. Expatriaciones (desde 12 meses hasta 5 anos).\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las expatriaciones son asignaciones a largo plazo y siempre en territorio\ninternacional y se llevarân a cabo contando con el permiso de residencia y el\nvisado del pais correspondiente para la persona desplazada y se regirân por\nlos procedimientos de Acciona vigentes en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Son acuerdos voluntarios, de libre elecciôn, entre el empleado\u002Fa y la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En Espana se le mantendrà una situaciôn de alta en la empresa y en la\nSeguridad Social. Asi pues, esta situaciôn està asimilada a una excedencia\nespecial con derecho de retorno e incorporaciôn a un puesto equivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La regulaciôn especifica de la expatriaciôn se recoge en el manual que se\nentrega a cada trabajador o trabajadora que pase a esta situaciôn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 23. Localizaciôn (sin limite en el tiempo).\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las localizaciones son contratos locales en empresas del grupo Acciona\nEnergia fuera del territorio nacional. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El empleado\u002Fa puede optar libremente a una posiciôn local en algùn pais en\nlos que la compania tiene actividad y también puede ser su responsable el que\nle ofrezca la opciôn a una posiciôn en territorio internacional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que el empleado\u002Fa opte a una posiciôn de localizaciôn, se\nsituarà en excedencia voluntaria por un plazo de hasta 3 anos, causando baja\nen la empresa y en la Seguridad Social espanola.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch2>CAPÎTULO V Formaciôn Profesional\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammestxt\">\u003Ch3>Articulo 24. Formaciôn profesional: principios generales y objetivos.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1. Las partes atribuyen a la formaciôn profesional la condiciôn de\nherramienta estratégica bàsica dentro de la politica de Recursos Humanos,\norientada a mejorar la eficacia y eficiencia de la compania, asi como a\npotenciar el desarrollo personal y profesional de los trabajadores y\ntrabajadoras y su capacidad para asumir nuevas responsabilidades, garantizando\nla permanente adecuaciôn profesional de la plantilla a las necesidades de la\nempresa y el entorno y a los cambios organizativos, productivos y\ntecnolôgicos.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Cdt>2. A los efectos de lo establecido en el apartado anterior, la formaciôn\n  en la empresa se basarà en el principio de igualdad de oportunidades y\n  tendra entre otros, los siguientes objetivos:\u003C\u002Fdt>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdd>a) El perfeccionamiento profesional en el desempeno de los puestos de\n      trabajo.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>b) El fomento del desarrollo y de la promociôn profesional y de la\n      motivaciôn de las personas que trabajan en la empresa, dotando a las\n      mismas de los conocimientos y competencias necesarias para asumir nuevas\n      funciones.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>c) La adecuaciôn de la empresa y de su plantilla a los cambios del\n      entorno y su impacto en el modelo organizativo y productivo.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>d) La adaptaciôn formativa de los nuevos empleados\u002Fas a su puesto de\n      trabajo en la Empresa.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>e) La mejora y garantia de la empleabilidad de los trabajadores y\n      trabajadoras.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfundtxt\">\u003Ch3>Articulo 25. Derechos y deberes de la Empresa y los trabajadores\u002Fas en\nmateria de formaciôn.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Cp>1. Las Empresas incluidas en el àmbito funcional del presente Convenio\nproveerân la dotaciôn de recursos suficientes, en orden a la consecuciôn de\nlos objetivos anteriores, facilitando los medios econômicos y materiales\nnecesarios para conseguir una mejora progresiva en la formaciôn de los\ntrabajadores y trabajadoras, debiendo estos\u002Fas realizar la formaciôn que sea\nnecesaria para garantizar el correcto desempeno de su puesto de trabajo. En\ncaso de ser fuera del mismo, serà voluntaria la asistencia, salvo la\nformaciôn legalmente exigible para el puesto del trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2. Por tal motivo y en orden a conseguir una formaciôn integral de calidad\nque permita alcanzar los fines propuestos, la asistencia a los cursos de\nformaciôn se realizarà preferentemente dentro del horario de trabajo. La\nempresa facilitarâ la asistencia a los cursos de formaciôn, adaptando la\njornada en los términos que sea necesario para ello. En todo caso, la\nformaciôn deberà ser programada de forma que no tenga consecuencias\nrestrictivas econômicas ni de jornada. Asimismo, facilitarâ los permisos\nreglamentarios necesarios para la asistencia a exâmenes de carâcter oficial.\nLa empresa se reserva el derecho a exigir la presentaciôn de los certificados\nnecesarios emitidos por los centros correspondientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. En caso de realizarse dicha formaciôn fuera de la jornada laboral, el\ntrabajador\u002Fa tendrà una compensaciôn de una hora de descanso por cada hora de\nformaciôn. Dichas horas de descanso por formaciôn se disfrutarân a elecciôn\ndel trabajador\u002Fa dentro del ano natural y, una vez conocida esta circunstancia,\nse darà traslado a la representaciôn sindical de cada centro o a la comisiôn\nmixta, en ausencia de dicha representaciôn en algùn centro, debiendo\nacreditarse por la direcciôn, las razones que imposibilitan su realizaciôn\ndentro del horario de trabajo, formulando esta la propuesta que considere màs\nadecuada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los supuestos que esta formaciôn sea obligatoria y se imparta fuera de\nla provincia en la que se encuentre el centro de trabajo, el tiempo de\ndesplazamiento serà considerado a todos los efectos tiempo efectivo de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cualquier caso, la Empresa se harà cargo de los gastos soportados por el\ntrabajador o trabajadora para asistir a la formaciôn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Respecto de las horas generadas por compensaciôn de formaciôn en el\nùltimo trimestre del ano, su disfrute podrà desplazarse dentro del primer\ntrimestre del ano entrante, a elecciôn del trabajador o trabajadora, siempre y\ncuando no afecte a la organizaciôn y producciôn del trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. El empleado o empleada, individual y voluntariamente, podrà solicitar\naquellos cursos que considere necesarios para mejorar su desarrollo profesional\ny la Empresa gestionarà esta demanda. De esta formaciôn y sus\ncorrespondientes gestiones se informarà a la Comisiôn de secciones sindicales\ny a la RLT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. En el caso de existir necesidades formativas especificas y prioritarias\npara el desarrollo de las funciones de determinados puestos de trabajo, se\nestablecerân medidas individualizadas y se informarà a la Comisiôn de\nsecciones sindicales y a la RLT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>7. El Plan Anual de Formaciôn serà presentado a la Comisiôn de las\nsecciones durante el primer trimestre del ano natural. Asimismo, la formaciôn\nsubvencionada serà informada por la representaciôn legal de los trabajadores,\ncon carâcter previo a su ejecuciôn, de conformidad con lo establecido\nlegalmente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>8. La formaciôn deberà ser impartida preferentemente por la empresa y si,\nexcepcionalmente, los trabajadores\u002Fas deben asumir la formaciôn de otros\ncompaneros o companeras, estos\u002Fas serân liberados de sus funciones diarias\npara poder impartirla de la mejor manera posible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9. Toda la formaciôn desarrollada en la empresa se registrarà en los\nexpedientes personales de los trabajadores\u002Fas a fin de que tenga reconocimiento\na nivel del grupo. Se registrarà también aquella que aporte el empleado o\nempleada y que haya realizado por su cuenta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>CAPÎTULO VI Tiempo de trabajo\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Ch3>Articulo 26. Jornada de trabajo.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Cp>1. Con carâcter general y de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1\ndel articulo 34 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, se\nestablece un cômputo total anual de trabajo efectivo y realmente prestado,\ntanto en jornada continuada, como partida y en régimen de turnos de 1687\nhoras.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Aquellos trabajadores\u002Fas que a la fecha de la firma del presente Convenio\ntuvieran una jornada inferior a la establecida, con carâcter general en el\npresente texto, mantendrân esta condiciôn a titulo individual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cp>Dadas las caracteristicas de la Empresa, las partes firmantes del presente\nConvenio Colectivo se comprometen a que la distribuciôn de la jornada aplicada\ngarantizarà en todo caso las necesidades organizativas y especialmente\naquellas que afecten directamente a los procesos productivos y de servicios,\ntanto en el àmbito nacional como internacional, considerândose hâbiles todos\nlos dias del ano en el caso del personal a turnos en régimen de H24\u002F7 y\u002Fo\naquellos que incorporen flexibilidad que incluyen sàbados y domingos. La\nempresa entiende festivos los domingos y los 14 festivos anuales. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Estos 14 festivos tienen un carâcter retribuido y no recuperable, no\npudiendo exceder de catorce al ano, siendo diez de ellos de carâcter nacional,\ndos de carâcter autonômico y dos a fijar por cada municipio.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>Se acuerda una compensaciôn adicional de 100 euros, o la parte\n  proporcional correspondiente, para aquellos trabajadores\u002Fas que realicen\n  turnos en las siguientes fechas:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>- Noche completa del 24 de diciembre.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Manana y tarde completas del 25 de diciembre.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Noche completa del 31 de diciembre.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Manana y tarde completas del 1 de enero.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Noche del 5 de enero y manana completa del 6 de enero.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>Con carâcter general se establece un régimen de prestaciôn en jornada\npartida, con las limitaciones propias de la naturaleza de servicio pùblico que\natiende la Empresa, distribuida en dos periodos diarios con una interrupciôn\nde 60 minutos para comida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cp>Los dos dias libres por semana serân consecutivos en sàbado y domingo,\nsalvo en los sistemas de trabajo a turno, por necesidades del servicio. En todo\ncaso estos dias serân considerados inhâbiles.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Se podrà aplicar, en parte del periodo estival y\u002Fo los viernes, un régimen\nde jornada intensiva en aquellos centros de trabajo en los cuales sea posible,\nmanteniéndose en todo caso las exigencias del servicio y de los procesos\nproductivos, procediéndose a la distribuciôn anual de la jornada que\ngarantice el cumplimiento de la jornada efectiva anual pactada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>Se podrà establecer un sistema de horario flexible de entrada y salida en\naquellos centros de trabajo en los cuales sea posible (conciliaciôn vida\nlaboral y familiar), debiendo garantizarse en todo momento una correcta\nprestaciôn de los servicios.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En determinados supuestos, se podrà pactar entre la empresa y el\ntrabajador\u002Fa, alterar de forma temporal el horario de entrada o de salida.\nEstos pactos se podrân establecer basados en necesidades derivadas de\nenfermedades de carâcter grave que requieran acompanamiento a familiares de\nprimer grado convivientes con el trabajador o trabajadora, servicios médicos\nespeciales para personas con discapacidad, adecuaciôn de jornadas derivadas de\natenciôn a consultas con paises que mantienen horarios diferentes, asistencia\na programas de rehabilitaciôn por accidente o enfermedad mùsculo esquelética\no similares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>2. Las horas de trabajo que excedan de la jornada pactada en el apartado 1\ndel presente articulo, pero no superen la jornada màxima legal establecida en\nel Estatuto de los Trabajadores (1.824) tendrân la consideraciôn de horas\ncomplementarias, no extraordinarias, cuyo màximo estaria establecido en 137\nhoras anuales (en adelante, «jornada complementaria»).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>Los colectivos a los que se aplica esta jornada son los siguientes:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>- Proyectos de parque en el extranjero, construcciôn y montaje\n      (vinculado a la bolsa de horas).\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Equipos que perciben complemento de plus dedicaciôn por trabajos\n      fuera de la jornada convencional (1.687 horas).\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Ch3>Articulo 27. Jornada a turnos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Definiciôn:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considera trabajo a turnos, toda forma de organizaciôn del trabajo en\nequipo, mediante el cual los trabajadores y trabajadoras ocupan sucesivamente\nlos mismos puestos de trabajo, segùn un cierto ritmo, continuo o discontinuo,\nimplicando para este personal la necesidad de prestar sus servicios en horas\ndiferentes en un periodo determinado de dias o de semanas. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Tipologia:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>Se establecen 7 tipos de horarios a turno, aplicable a todo el personal\n  adscrito a este sistema organizativo:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>1. H16.5: es el turno que se presta con una rotaciôn de manana y tarde\n      y de lunes a viernes, excepto festivos.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>2. H24.5: es el turno que se presta con una rotaciôn de manana, tarde\n      y noche de lunes a viernes, excepto festivos.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>3. H24.6: es el turno que se presta con una rotaciôn de manana, tarde\n      y noche de lunes a sàbado dependiendo de las necesidades del\n    servicio.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>4. H24.7 variable: es el turno que se presta ocasionalmente con una\n      rotaciôn de manana, tarde y noche de lunes a domingo dependiendo de las\n      necesidades del servicio.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>5. H24.7 fijo: es el turno que se presta con una rotaciôn de manana,\n      tarde y noche de lunes a domingo durante todo el ano de manera\n    estable.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>6. H8\u002F7: es el turno que se presta de lunes a domingo a jornada\n    partida.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>7. H16\u002F7: es el turno que se presta de lunes a domingo en jornada de\n      manana o de tarde y una semana de cada ocho, de lunes a viernes a jornada\n      partida.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>El tiempo de solape entre turnos serà considerado tiempo efectivo de\ntrabajo, siempre que exista la necesidad de traspaso e informaciôn entre el\nturno entrante y saliente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cada centro de trabajo el Responsable del servicio organizado en régimen\nde turnos, decidirà la necesidad de que exista solape entre turnos, los\npuestos en los que se necesita y el tiempo necesario para realizarlo en cada\ncaso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En relaciôn a la rotaciôn: En todo sistema de organizaciôn de trabajo en\nturnos se tendrà en cuenta la rotaciôn de los mismos y que ningùn trabajador\no trabajadora esté en el turno de noche màs de dos semanas consecutivas,\nsalvo adscripciôn voluntaria (articulo 36.3 ET).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo el personal a turno, al finalizar el ano, deberà realizar la totalidad\nde las horas efectivas de trabajo anuales establecidas en el art. 26 del\npresente Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es facultad de la Empresa poder cambiar los turnos a los trabajadores\u002Fas,\nteniendo en cuenta determinadas causas y circunstancias dentro de los limites\nestablecidos en el presente Convenio. Asi mismo los trabajadores\u002Fas podrân\nsolicitar entre ellos los cambios de turnos que deberân ser aprobados por la\nDirecciôn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En relaciôn a los descansos: Para los trabajadores\u002Fas en régimen de turno,\ny cuando asi lo requiera la organizaciôn del trabajo, se podrân acumular por\nperiodos de hasta cuatro semanas el medio dia de descanso semanal previsto en\nel apartado 1 del articulo 37 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando al cambiar el trabajador\u002Fa de turno de trabajo por circunstancias\nextraordinarias, no pueda disfrutar del descanso minimo entre jornadas\nestablecido en el apartado 3 del articulo 34 del citado Estatuto, se podrà\nreducir el mismo, previa aceptaciôn del trabajador\u002Fa en el dia en que asi\nocurra, hasta un minimo de 7 horas, compensândose en descanso la diferencia\nhasta las doce horas establecidas con carâcter general en los dias\ninmediatamente siguientes. (Real Decreto 1561\u002F95, de 21 de septiembre, sobre\njornadas especiales de trabajo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante lo anterior, serà también de aplicaciôn, en lo relativo al\nrégimen de descansos, lo dispuesto por el articulo 2 del Real Decreto\n1561\u002F95.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cuanto a las ausencias Imprevistas: Los trabajadores\u002Fas en régimen de\nturnos deberân comunicar con la màxima antelaciôn y diligencia cualquier\nincidencia (ausencia, retrasos, etc.) que afecte al régimen de relevos de su\npuesto de trabajo y, en su defecto, confirmar este extremo lo antes posible,\naunque haya comenzado la jornada que le corresponda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ningùn trabajador\u002Fa con régimen de trabajo a turnos podrà abandonar su\npuesto de trabajo antes de ser relevado\u002Fa, debiéndose realizar el relevo en el\npropio puesto de trabajo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En casos excepcionales, ante la ausencia del relevo y la imposibilidad de\nsustituciôn, el trabajador o trabajadora afectado\u002Fa estarà obligado a\ncontinuar cubriendo el turno siguiente, percibiendo la retribuciôn econômica\ncorrespondiente o la compensaciôn en tiempo de descanso, con su consideraciôn\nde hora extraordinaria. Actualmente esta necesidad se produce en los equipos de\nCECOER, Gestiôn de la Energia y Biomasa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 28. Retenes.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con el objeto de garantizar la continuidad del servicio, evitar la pérdida\nde producciôn, necesidades de mantenimiento, averias, atender incidencias no\nprevistas y razones de seguridad a las personas, instalaciones, el entorno y\notras medioambientales, se establece la figura del retén de disponibilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende por retén la situaciôn, en la cual el trabajador\u002Fa se\nencuentra localizable, disponible e incorporable, fuera de la jornada laboral,\na cambio de una compensaciôn econômica segùn lo dispuesto en el plus retén\ndel presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa proporcionarà los medios suficientes para su localizaciôn y\néste se encontrarà en un radio tal que les permita presentarse en el plazo\nque se establezca, si es requerido para ello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estos retenes se establecerân cuando las necesidades del servicio lo\nrequieran, debiendo los trabajadores\u002Fas estar localizables con los medios\ntécnicos que la Empresa ponga a su disposiciôn y fisicamente en un radio tal\nque les permita presentarse en el plazo que se establezca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La situaciôn de reten serà incompatible con las vacaciones del personal\nafectado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa, con la correspondiente consulta a la representaciôn de los\ntrabajadores, establecerà la reglamentaciôn de retenes especifica, en\nfunciôn de las necesidades operativas y\u002Fu organizativas, con el objetivo de\ngarantizar una adecuada prestaciôn y cobertura de los trabajos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La rotaciôn màxima serà de 1 semana de cada tres. Salvo que por\nnecesidades operativas se establezca una rotaciôn distinta y se consulte de\nmanera previa a la Representaciôn Legal de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal efecto, se establecerà una distribuciôn mensual en la que se harân\nconstar las personas designadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La duraciôn del retén no podrà ser superior a 7 dias consecutivos, salvo\npor necesidades operativas y previo acuerdo con el trabajador\u002Fa, esta duraciôn\npodria ampliarse.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>Si la intervenciôn se produjese en horario nocturno (22:00-6:00), el\n  trabajador\u002Fa retrasarà su incorporaciôn a su puesto de trabajo de la forma\n  siguiente:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>- Si la intervenciôn nocturna dura hasta 4 horas: el retraso en la\n      incorporaciôn serà equivalente a la mitad del periodo trabajado.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Si la intervenciôn nocturna dura màs de 4 horas: el retraso en la\n      incorporaciôn serà el equivalente al periodo trabajado.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>En todo caso, las intervenciones que se inicien a partir de las 2.00 h, se\ncompensarân con el tiempo efectivamente realizado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los complementos por retén, se retribuiran conforme a las cuantias que\nfiguran en la tabla anexa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los empleados o empleadas que realicen retén en los dias festivos oficiales\npublicados en el BOE, BON, etc., percibirân la cuantia correspondiente segùn\ntablas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowancetxt\">\u003Ch3>Articulo 29. Retén\u002FGuardia.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En determinados servicios, para garantizar la continuidad del servicio,\nevitar la pérdida de producciôn, necesidades de mantenimiento, averias,\natender incidencias no previstas y razones de seguridad a las personas,\ninstalaciones, el entorno y otras medioambientales, propia y a terceros, se\nestablece la figura del guardia\u002Fretén. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se pueden establecer sistemas de guardia\u002Fretén que suponen la coexistencia\nde tiempos de disponibilidad dentro de la jornada de trabajo con situaciones de\ndisponibilidad fuera de esa jornada de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La situaciôn de guardia\u002Fretén serà incompatible con las vacaciones del\npersonal afectado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa, con la correspondiente consulta a los\u002Flas representantes de los\ntrabajadores establecerân la reglamentaciôn de guardia\u002Freten especifica, en\nfunciôn de las necesidades operativas y\u002Fu organizativas, con el objetivo de\ngarantizar una adecuada prestaciôn y cobertura de los trabajos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los complementos por guardia, se retribuirân conforme a las cuantias que\nfiguran en la tabla anexa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 30. Calendario laboral.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En cada centro de trabajo, de acuerdo con los limites y posibilidades\nprevistos en ET y en el presente convenio se establecerà un calendario anual\nde centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa elaborarà antes del 1 de diciembre de cada ano, previa consulta\na los Representantes de los Trabajadores, los calendarios laborales del primer\ntrimestre del ano siguiente, de los centros de trabajo que presten sus\nservicios a turnos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante el mes de enero, la Empresa presentarà el calendario\ncorrespondiente del ano completo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cuanto al calendario laboral de las oficinas, previa consulta con la RLT,\nse elaborarà antes del 31 de enero del ano en curso, con el objeto de\nestablecer la correcta coordinaciôn entre las distintas unidades de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa, en el àmbito de la direcciôn y organizaciôn, podrà realizar\nlos ajustes necesarios en los calendarios de acuerdo con las necesidades del\nservicio u operativa del negocio dentro de los limites establecidos en la\nlegislaciôn laboral vigente en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En relaciôn con los dias de libre disposiciôn que se generan por ajuste\ndel calendario laboral, se permite la posibilidad de disfrutar de un màximo de\n2 de ellos en régimen de media jornada (en ningùn caso horas sueltas). Si,\ncomo consecuencia de dicho ajuste de calendario, se generase tan solo 1 dia de\nlibre disposiciôn, solo podrà disfrutarse ese dia en régimen de media\njornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch3>Articulo 31. Cuadrantes de servicio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa, dentro de su facultad de organizaciôn, y utilizando criterios\nequivalentes para cada centro de trabajo, establecerà el cuadrante de horarios\nque reflejarà los turnos, servicios, descansos y vacaciones que sean\nnecesarios para asegurar la operatividad del negocio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Articulo 32. Distribuciôn irregular de la jornada.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas del Grupo Acciona Energia por necesidades de servicio y en\naplicaciôn de la legislaciôn vigente en esta materia, podrà aplicar una\ndistribuciôn irregular de la jornada de trabajo a lo largo del ano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta distribuciôn afecta actualmente al colectivo de oficina (hasta un\nmàximo del cinco por ciento de la jornada de trabajo) y al colectivo del àrea\nde hidraulica, gruista de biomasa (hasta un màximo de un diez por ciento).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha distribuciôn deberà respetar en todo caso los periodos minimos de\ndescanso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador\u002Fa deberà conocer\ncon un periodo de preaviso minimo de cinco dias (por escrito), el dia y la hora\nde la prestaciôn de trabajo resultante de aquella, que en supuestos especiales\npodrà contemplar la efectiva realizaciôn de trabajos en sàbados. Este\nsupuesto de trabajos en sàbado se compensaria pudiendo acumular horas y\ndistribuir su descanso en dias completos a voluntad del trabajador\u002Fa si no\nafecta al servicio de su departamento. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la\nduraciôn màxima de la jornada ordinaria de trabajo pactada, serân exigibles\npor las partes y podrân ser compensadas en el plazo de 12 meses desde que se\nproduzcan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 33. Bolsa de horas.\u003C\u002Fh3>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>Teniendo en cuenta la necesidad existente de aproximaciôn entre la\n  producciôn y la demanda del mercado y por tanto el ajuste del volumen de\n  producciôn a la realidad cambiante de la misma, se acuerda la posibilidad de\n  efectuar hasta un màximo de 200 horas anuales, distribuyéndose de la forma\n  siguiente:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>- Las 137 primeras horas, con cargo a la jornada complementaria,\n      abonândose las horas efectivamente realizadas a peticiôn de la empresa\n      en la parte proporcional que corresponda y hasta un màximo equivalente\n      al plus dedicaciôn.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Las 63 horas restantes, o bien se compensarân con tiempo de\n      descanso, o bien se abonarân como horas extraordinarias.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>Este sistema de bolsa de horas se aplicarà al personal asignado a los\nproyectos de parque y aquel otro personal que efectùe desplazamientos\nsuperiores a un mes continuado para realizar trabajos en los proyectos de\nparque.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 34. Puntualidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La naturaleza de servicio pùblico de la compania y la existencia de\nprocesos productivos y de servicios, con amplia cobertura horaria, sujetos en\nalgunos casos a régimen de jornada a turnos, exige un obligado cumplimiento\npor parte del trabajador\u002Fa de la puntualidad en la asistencia al trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La reiteraciôn en las faltas de puntualidad conllevarà la aplicaciôn del\nrégimen disciplinario de conformidad con lo estipulado en el Capitulo XV del\npresente Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa velarà por el cumplimiento de las normas de puntualidad en las\nentradas y salidas del trabajo, quedando facultada para la implantaciôn de\ncuantas medidas de control considere necesarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaystxt\">\u003Ch3>Articulo 35. Ausencias al trabajo y absentismo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes reconocen que el absentismo laboral tiene una incidencia negativa\nen los costes laborales y en la productividad y competitividad de las empresas\nincluidas en el àmbito funcional del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las ausencias al trabajo no permitidas en el ET o en el presente convenio\ntendrân la consideraciôn de absentismo y a las mismas se les aplicarân los\ndescuentos correspondientes a las retribuciones pactadas en la proporciôn que\ncorresponda tomando como valor de referencia la retribuciôn anual acreditada\ndividida por la jornada anual pactada. Igual tratamiento recibirân las\nausencias por enfermedad sin justificante médico de hasta 2 dias de\nduraciôn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A efectos del control del absentismo por incapacidad temporal de\ncontingencias comunes, la empresa de conformidad con el art 20.4 ET se reserva\nla facultad de comprobar la veracidad de las bajas condicionando el\nmantenimiento de los complementos de la prestaciôn econômica por IT al\nconsentimiento del trabajador o trabajadora para la realizaciôn de la\nrevisiôn médica.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Articulo 36. Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1. Todo el personal tendrà derecho a disfrutar de 22 dias laborables de\nvacaciones anuales retribuidas, o a la parte proporcional de los mismos que\ncorresponda en funciôn del tiempo de servicios prestado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las vacaciones podrân fraccionarse cuando lo exigiesen las necesidades del\nservicio o a peticiôn del\u002Fla interesado\u002Fa, pero en ningùn caso dicho\nfraccionamiento podrà ser superior a tres periodos, salvo que exista acuerdo\nentre las partes para su fraccionamiento en màs periodos. Con las salvedades\nprevistas en la Ley Orgânica 3\u002F2007, de 22 de marzo, de Igualdad Efectiva de\nMujeres y Hombres, y el Real Decreto-ley 3\u002F2012, de 10 de febrero, de medidas\nurgentes para la reforma del mercado laboral, las vacaciones deberân ser\ndisfrutadas obligatoriamente integramente dentro del ano que corresponda, no\npudiendo ser sustituidas por compensaciôn en metâlico, ni acumuladas a las de\notro ano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, en casos excepcionales y por necesidades de servicio, podrà\nautorizarse su disfrute dentro del primer trimestre del ano siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El periodo de disfrute de vacaciones comprenderà todo el ano natural.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con el fin de adecuar los periodos de vacaciones a las exigencias del\nservicio y a las necesidades de producciôn, se establecerà con antelaciôn\nsuficiente un calendario de vacaciones para cada uno de los departamentos,\nunidades productivas o empresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las vacaciones deberân disfrutarse fundamentalmente en los meses de verano\n(julio y agosto), Semana Santa y Navidad y siempre que la organizaciôn del\ntrabajo asi lo permita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad\ntemporal que imposibilite al trabajador\u002Fa disfrutarlas parcial o totalmente\ndurante el ano natural a que corresponden, estas deberân ser disfrutadas\ninmediatamente después de la incorporaciôn, y siempre que no hayan\ntranscurrido màs de dieciocho meses a partir del final del ano en que se hayan\noriginado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÎTULO VII Igualdad, Diversidad y Conciliaciôn\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitytxt\">\u003Ch3>Articulo 37. Igualdad.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La igualdad de oportunidades es uno de los principios rectores en la\ngestiôn de recursos humanos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La aprobaciôn de la Ley Orgânica 3\u002F2007 para la Igualdad Efectiva de\nMujeres y Hombres (LOIMH) supone un importante reto de garantizar, aplicar y\ndesarrollar los derechos y medidas que dicha Ley recoge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\u003Cp>El Plan de Igualdad se enmarca en un modelo innovador de politica social,\nque representa un papel fundamental en la continuidad del crecimiento\nsostenible del Grupo de Empresas de Acciona Energia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Perseguimos posicionarnos como un referente en la aplicaciôn de la Ley de\nIgualdad, avanzando gradualmente en la implantaciôn de una cultura empresarial\nen materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, aùn\nconscientes de las dificultades de gestionar esta Ley en un entorno empresarial\nmultisectorial y multi-actividad como el nuestro, con unas realidades y\nescenarios muy diferentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El grupo de empresas de Acciona Energia, en aplicaciôn de lo establecido en\nla Ley Orgânica 3\u002F2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,\nelaborarà y negociarà un nuevo Plan de igualdad con las federaciones\nsindicales presentes en el grupo Acciona Energia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Plan de igualdad en el grupo de empresas de Acciona Energia proyectarà\nsus lineas de actuaciôn y propuestas, adaptândolo a las circunstancias y\npeculiaridades de cada sector de actividad\u002Fproducciôn y centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 38. Diversidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El Grupo de Empresas de Acciona Energia y todos los trabajadores y\ntrabajadoras que conforman el mismo, asumen la Diversidad y su gestiôn como un\nelemento vertebrador y necesario de las politicas de Recursos Humanos y los\nobjetivos globales del negocio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Grupo de Empresas de Acciona Energia impulsarà las actuaciones\nnecesarias para la inserciôn laboral de las personas con discapacidad asi como\notros colectivos con dificultades de acceso al mercado laboral y en riesgo de\nexclusiôn social, bajo los principios de sostenibilidad y responsabilidad\nsocial con las personas, promoviendo buenas prâcticas laborales y de\nintegraciôn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-support_disabilities\">\u003Ch3>Articulo 39. Integraciôn en el empleo de los trabajadores\u002Fas con\ndiscapacidad.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Con la finalidad de poder facilitar la plena integraciôn en el empleo, de\nlos trabajadores\u002F as con discapacidad, este personal prestarà sus servicios en\ncondiciones, que de un lado garanticen la aplicaciôn del principio de igualdad\nde trato y, por otro, les asegure progresar profesionalmente, accediendo a la\nformaciôn programada y prevista para el resto de trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas incluidas en el àmbito de aplicaciôn del presente Convenio,\nadoptarân las medidas oportunas y adecuadas, para la adaptaciôn, en la medida\nde lo posible, del puesto de trabajo y la accesibilidad al mismo en la empresa,\nen funciôn de los requisitos y caracteristicas del puesto y de las necesidades\nde cada situaciôn y caso concreto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se favorecerà la incorporaciôn a la Empresa de personal con discapacidad,\nya sea fisica, psiquica o sensorial asi como a los colectivos con dificultades\nde acceso al mercado laboral y riesgo de exclusiôn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cp>Las personas con incapacidad permanente absoluta o afectados de gran\ninvalidez cualquiera que sea su causa, que hubieren sido declarados aptos de\nnuevo para el trabajo, tendrân derecho a que se les reingrese al puesto de\ntrabajo que, con carâcter normal, desempenaban al tiempo de la baja, salvo en\nel supuesto de que hubieran cumplido la edad de jubilaciôn, con derecho a la\ncorrespondiente pensiôn, debiendo solicitar el reingreso dentro del mes\nsiguiente a la declaraciôn de aptitud y estando obligada la empresa a que el\nreingreso se produzca dentro de los 15 dias siguientes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A los supuestos de revisiôn de las situaciones de incapacidad permanente\nabsoluta o gran invalidez que dieran lugar a la calificaciôn de las mismas en\nel grado de total, les sera de aplicaciôn lo dispuesto en el nûmero\nsiguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas que hubieren cesado en la empresa por haber quedado\nincursos en una incapacidad permanente, cualquiera que sea su causa, cuando\nexperimenten una recuperaciôn funcional para desempenar un puesto de trabajo\ndistinto al que venian desempenando con anterioridad a la baja, tendrân\npreferencia absoluta para su readmisiôn en la primera vacante que se produzca\nque sea acorde con las funciones que puedan realizar con arreglo a sus\ncondiciones fisicas e intelectuales, sea cual fuere su edad al producirse la\nrecuperaciôn, a condiciôn de que en tal fecha no tengan derecho a pensiôn de\njubilaciôn y de que el trabajo a realizar no represente un riesgo para su vida\no la salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas con incapacidad permanente a las que se refiere el presente\narticulo tendrân derecho a acceder directamente a las plazas que se trate,\ncomputândose asi mismo la antigüedad ya madurada en la empresa con\nanterioridad a la fecha de baja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Ch3>Articulo 40. Principios generales en materia de conciliaciôn laboral y\nfamiliar.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>Con objeto de facilitar y mejorar la conciliaciôn de la vida personal y\n  profesional, asi como de reducir en la medida de lo posible los\n  desplazamientos y viajes de trabajo se potenciarân las actuaciones\n  encaminadas a alcanzar entre otros los siguientes objetivos:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>- Reducciôn, en la medida de lo posible, de la realizaciôn de horas\n      extraordinarias por empleado\u002Fa y empresa y\u002Fo Grupo.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Utilizaciôn de los sistemas de comunicaciôn y reuniôn por\n      videoconferencia.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Planificaciôn, siempre que sea posible, de las actividades\n      formativas dentro del horario normal de trabajo.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Dimensionamiento adecuado de los recursos humanos disponibles en cada\n      àrea, departamento, centro de trabajo o empresa del Grupo en funciôn de\n      las necesidades organizativas, con objeto de realizar una gestiôn\n      dinâmica de la plantilla que garantice cargas de trabajo equilibradas en\n      funciôn del tiempo de trabajo disponible.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Utilizaciôn, cuando el tipo de trabajo a realizar y la tecnologia\n      disponible lo permitan, de nuevas formas de organizaciôn y ejecuciôn\n      del trabajo, incluido el teletrabajo. \u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Ch3>Articulo 41. Permisos y licencias.\u003C\u002Fh3>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>1. Los trabajadores y trabajadoras, previo aviso y posterior\n  justificaciôn, podrân ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraciôn,\n  por alguno de los motivos y por el tiempo que, para cada caso, se especifica\n  en los siguientes apartados:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>a) 18 dias naturales por matrimonio o por inscripciôn en el registro\n      oficial de parejas de hecho.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cdd>b )2 dias laborables en los supuestos de enfermedad grave o\n      intervenciôn quirûrgica que implique la hospitalizaciôn del cônyuge,\n      hijos\u002Fas y parientes de hasta segundo grado por consanguinidad y\n      afinidad. Se entenderà hospitalizaciôn, la estancia en centro\n      hospitalario, con parte de ingreso, por 24 horas o màs. El disfrute del\n      permiso podrà llevarse a cabo a lo largo del periodo de tiempo que dure\n      la hospitalizaciôn.\u003C\u002Fdd>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cdd>c) 7 dias laborables en el supuesto de fallecimiento de cônyuge e\n      hijos\u002Fas y 3 dias en el caso de fallecimiento de padres y hermanos\u002Fas.\n      Por fallecimiento de parientes de hasta el segundo grado de\n      consanguinidad o afinidad, 2 dias laborables. Si el fallecimiento del\n      cônyuge o hijo\u002Fs, hija\u002Fs se produjera una vez iniciadas las fechas de\n      disfrute de vacaciones del trabajador\u002Fa, se suspenderân estas durante\n      los dias de licencia, retomândose las vacaciones pendientes a la\n      finalizaciôn de la licencia.\u003C\u002Fdd>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdd>d) 1 dia laborable, siempre y cuando coincida con una jornada de\n      trabajo segùn el calendario\u002Fcuadrante del\u002Fde la trabajador\u002Fa, en los\n      supuestos de traslado del domicilio habitual, ampliable a 2, en los\n      supuestos de familias numerosas de categoria especial o en las que alguno\n      de los miembros sea una persona con discapacidad.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Cdd>e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber\n      inexcusable de carâcter pùblico y personal.\u003C\u002Fdd>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violenceleave\">\u003Cdd>f) Por el tiempo necesario para concurrir a asistencia psicolôgica o\n      juridica en los supuestos de las victimas de violencia de género o de\n      acoso sexual.\u003C\u002Fdd>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdd>g) Por matrimonio (Civil o religioso), de padres, hijos\u002Fas, hermanos\u002Fas\n      y hermanos\u002Fas politicos\u002Fas, 1 dia natural, coincidente con el hecho\n      causante.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcaretxt\">\u003Cdd>h) Dos dias laborables por intervenciôn quirûrgica sin\n      hospitalizaciôn que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el\n      segundo grado de consanguinidad o afinidad.\u003C\u002Fdd>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cdd>i) Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta\n      médica de especialistas de la Seguridad Social cuando, coincidiendo el\n      horario de consulta con el de trabajo, se prescriba dicha consulta por el\n      personal facultativo de medicina general, debiendo presentar previamente\n      el trabajador\u002Fa el volante justificativo de la referida prescripciôn\n      médica. En los demâs casos, hasta el limite de 16 horas al ano.\u003C\u002Fdd>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdd>j) Bolsa de 24 horas recuperables al ano para acompanar al\n      cônyuge\u002Fpareja de hecho o familiares de primer grado de consanguinidad a\n      visitas médicas, siempre que se cumplan determinados requisitos:\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>k) Que exista una necesidad real de tal acompanamiento en base a\n      razones de edad, accidente o enfermedad del cônyuge\u002Fpareja de hecho o\n      familiar conviviente a cargo del trabajador o trabajadora.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>l) Que el horario de la actuaciôn médica coincida con la jornada\n      laboral.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>m) Que se acredite previamente o con posterioridad la situaciôn de\n      necesidad de acompanamiento mediante documento oficial de facultativo que\n      acredite que el estado o circunstancia del cônyuge\u002Fpareja de hecho o\n      familiar impide que pueda acudir a la consulta sin acompanamiento.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>En los supuestos b) y c) presente articulo, en el caso de que sea necesaria\nla realizaciôn de un desplazamiento de màs de 300 Km desde el punto de\nresidencia del trabajador\u002Fa, se incrementarà la duraciôn de estos permisos en\ndos dias adicionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para todo lo no recogido especificamente en el presente articulo, se estarà\na lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todos los supuestos contemplados en este articulo, se reconocerà el\nderecho a licencia retribuida tanto a los matrimonios como a las parejas de\nhecho legalmente inscritas en los registros pùblicos creados o que puedan\ncrearse al efecto en cualquier àmbito geogrâfico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso extraordinario debidamente acreditado se podrân conceder licencias\npor un tiempo màximo de 15 dias sin derecho a retribuciôn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el disfrute de cualquier licencia prevista en el presente articulo,\nserà requisito indispensable entregar el correspondiente justificante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Ch3>Articulo 42. Acumulaciôn por lactancia.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En los supuestos de nacimiento, adopciôn, guarda con fines de adopciôn o\nacogimiento, los trabajadores\u002Fas tendrân derecho a una hora de ausencia del\ntrabajo, que podrân dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante\nhasta que este cumpla doce meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quien ejerza ese derecho, a su voluntad, podrà sustituirlo por una\nreducciôn de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo, en\njornadas completas, hasta un màximo de quince dias laborables o sus\nequivalentes en caso de parto mùltiple o la parte proporcional del tiempo\nacumulado. La acumulaciôn tendrà lugar en dias completos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Cp>La opciôn de la acumulaciôn, serà siempre y cuando el trabajador\u002Fa\nmantenga su relaciôn con la empresa hasta que el lactante cumpla 12 meses.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La duraciôn del permiso se incremental proporcionalmente en los casos de\nnacimiento, adopciôn, guarda con fines de adopciôn o acogimiento\nmùltiples.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta reducciôn de jornada constituye un derecho individual de los\ntrabajadores\u002Fas, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor,\nadoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras de\nla misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la\ndirecciôn empresarial podrà limitar su ejercicio simultâneo por razones\njustificadas de funcionamiento de la empresa, que deberà comunicar por\nescrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 43. Reducciones de jornada y excedencias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se estarà a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores, aprobado por\nel Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, y demâs normas laborales\nque sean de aplicaciôn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algùn menor\nde doce anos o una persona con discapacidad fisica, psiquica o sensorial, que\nno desempene una actividad retribuida, tendrà derecho a una reducciôn de la\njornada de trabajo en cômputo diario, con la disminuciôn proporcional del\nsalario entre, al menos, un octavo y un màximo de la mitad de la duraciôn de\naquella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendra el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un\nfamiliar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones\nde edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no\ndesempene actividad retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado constituyen\nun derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si\ndos o màs trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo\nsujeto causante, el empresario podrà limitar su ejercicio simultâneo por\nrazones justificadas de funcionamiento de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La concreciôn horaria de la reducciôn de jornada le corresponderà al\ntrabajador dentro de su jornada ordinaria, pero este derecho no conlleva\nautomâticamente a un cambio de la jornada asignada cuya modificaciôn en su\ncaso deberà acordarse por las partes. El trabajador, salvo fuerza mayor,\ndeberà preavisar al empresario con una antelaciôn de quince dias, precisando\nla fecha en que iniciarâ y finalizarâ la reducciôn de jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) En materia de excedencias se estarà a lo dispuesto en el Estatuto de los\ntrabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de\noctubre, y demâs normas laborales que sean de aplicaciôn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La excedencia forzosa darà derecho a la reserva del puesto de trabajo y al\ncômputo como antigüedad del periodo de su vigencia, concediéndose por la\ndesignaciôn o elecciôn de un cargo pùblico o sindical de àmbito provincial\no superior, que imposibilite la asistencia al trabajo. Él reingreso deberà\nser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La excedencia voluntaria solo podrà ser ejercida por trabajadores de al\nmenos 1 ano de antigüedad en alguna de las empresas del grupo, por un plazo no\nmenor de 4 meses y no mayor a 5 anos. Este derecho solo podrà ser ejercitado\notra vez por el mismo trabajador si han transcurrido 4 anos desde el final de\nla anterior excedencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En relaciôn a la excedencia solicitada para atender al cuidado de hijos\u002Fas\no de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad se estarà\na lo dispuesto en el art 46.3 ET.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las excedencias voluntarias el trabajador excedente conserva solo un\nderecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoria a\nla suya que se produjera en la empresa en la que estuviese empleado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En relaciôn a la excedencia solicitada para atender al cuidado de hijos\u002Fas\no de un familiar tendrà derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante\nel primer ano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 44. Cambio temporal de régimen horario.\u003C\u002Fh3>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>a) La Empresa estaria dispuesta a conceder un cambio de régimen horario\n  en los siguientes casos, siempre que esté delimitado y definido en este\n  procedimiento la temporalidad y el cambio del régimen horario esté incluido\n  en la jornada laboral habitual del trabajador o trabajadora.\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>1. El trabajador\u002Fa que tenga un familiar de primer grado por\n      consanguinidad, conviviente y con reconocida discapacidad fisica,\n      psiquica o sensorial o tenga alguna de las enfermedades graves que recoge\n      el Real Decreto 1148\u002F2011, de 29 de julio, acredite la convivencia y no\n      perciba ningùn tipo de ayuda o prestaciôn superior a 1,5 SMI.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>2. Las victimas de violencia de género o de terrorismo durante el\n      periodo de tiempo que permanezca vigente la orden judicial de protecciôn\n      a favor de la victima.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>b) La modificaciôn del régimen horario en los dos supuestos del anterior\napartado no tendrà repercusiôn alguna en las retribuciones de los\ntrabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) En cualquier caso, finalizada la situaciôn que origina el derecho al\ncambio temporal de régimen horario, los trabajadores\u002Fas retornarân a su\nhorario anterior al que convencionalmente proceda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Ch2>CAPÎTULO VIII Beneficios Sociales y cese por jubilaciôn\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspaytxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>Articulo 45. Mejora de las prestaciones de Seguridad Social.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En los casos de incapacidad temporal por contingencias profesionales\n(accidente de trabajo o enfermedad profesional), o por contingencias comunes\n(accidente no laboral o enfermedad comûn) el trabajador\u002Fa percibirà un\ncomplemento de las prestaciones de la Seguridad Social, a cargo de la empresa,\nhasta el 100% de su salario fijo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfundtxt\">\u003Cp>En aplicaciôn de la legislaciôn vigente, serà requisito indispensable,\npara percibir el complemento a la prestaciôn de la Seguridad Social, entregar\nel parte de baja, y los partes de confirmaciôn, en un plazo màximo de 3 dias\nnaturales desde la fecha de su expediciôn. En el caso del parte de alta\ndeberà ser remitido a la empresa antes de su incorporaciôn al trabajo o en el\nplazo màximo de las 24 horas siguientes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Deberà justificarse con el parte médico de baja de IT, emitido por el\nServicio Pùblico de Salud, todas las situaciones de incapacidad temporal. Los\ntrabajadores y trabajadoras en situaciôn de baja por incapacidad temporal\ncolaborarân con los servicios médicos que la Empresa designe. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Ch3>Articulo 46. Seguro de accidentes.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Serà asegurado todo empleado o empleada de alta en la Empresa y en el\nmomento en que cause baja en la Empresa por cualquier motivo, cesarà el\nderecho al percibo del capital asegurado.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>Limites del capital garantizado para el Seguro de Accidentes:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>- Fallecimiento por accidente: 200.000 euros por asegurado\u002Fa.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypaytxt\">\u003Cdd>- Incapacidad Permanente Absoluta para cualquier profesiôn u oficio\n      derivada del accidente: 200.000 euros por asegurado\u002Fa.\u003C\u002Fdd>\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Ch3>Articulo 47. Anticipos especiales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se crea un fondo de 500.000 euros para que todos los trabajadores\u002Fas de\nplantilla puedan solicitar anticipos especiales para atender las necesidades\nderivadas de situaciones extraordinarias de carâcter médico-social referidas\na hijos\u002Fas o cônyuge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarân anticipos especiales, el adelanto de dinero de importes no\ndevengados por el trabajador o trabajadora que deberà devolver en el plazo\nmàximo de los 12 meses siguientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, se pondrà considerar la inclusiôn en el fondo de anticipos\nespeciales aquellas otras situaciones excepcionales que pudieran ser planteadas\npor los trabajadores o trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 48. Cese por jubilaciôn obligatoria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Partiendo de la finalidad primordial de la mejora en la estabilidad y\ncalidad en el empleo, las partes firmantes de este Convenio establecen\nincorporar al mismo la jubilaciôn obligatoria que posibilite la extinciôn del\ncontrato de trabajo por el cumplimiento por parte del\u002Fde la trabajador\u002Fa de la\nedad legal de jubilaciôn, siempre que el\u002Fla trabajador\u002Fa en cuestiôn cumpla\nlos requisitos legales exigidos para tener derecho al 100% de la pensiôn\nordinaria de jubilaciôn en su modalidad contributiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De cara a verificar la concurrencia de dichos requisitos, como minimo 2\nmeses antes del cumplimiento de la edad legal exigida para la jubilaciôn, la\nempresa requerirà al trabajador\u002Fa, que deberà entregar, su certificado de\nvida laboral expedido por el organismo competente. Para el ano 2019 la empresa\nsolicitarâ dicha informaciôn a todos aquellos trabajadores\u002Fas cuya edad sea\nsuperior a la edad legal exigida para la jubilaciôn prevista para el 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De conformidad con la legislaciôn vigente, la edad de jubilaciôn y el\nperiodo de cotizaciôn se aplicarà de forma gradual, en los términos que\nresultan del siguiente cuadro:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Ano \u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Periodos cotizados\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Edad exigida\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>2019\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36 anos y 9 meses o mas \n\n        \u003Cp>Menos de 36 anos y 9 meses\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>65 anos. \n\n        \u003Cp>65 anos y 8 meses.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>2020\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>37 o mas anos \n\n        \u003Cp>Menos de 37 anos\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>65 anos. \n\n        \u003Cp>65 anos y 10 meses.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>2021\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>37 anos y 3 meses o mas \n\n        \u003Cp>Menos de 37 anos y 3 meses\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>65 anos. \n\n        \u003Cp>66 anos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>2022\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>37 anos y 6 meses o mas \n\n        \u003Cp>Menos de 37 anos y 6 meses\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>65 anos. \n\n        \u003Cp>66 anos y 2 meses.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>Las partes vinculan expresamente esta medida a los objetivos prioritarios\n  de estabilidad y calidad en la aplicaciôn de su politica de empleo, que han\n  valorado como tales en el curso de la negociaciôn y se concretan en las\n  siguientes medidas: \u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>- En cuanto a las medidas para mejorar la estabilidad en el empleo, la\n      empresa se compromete a convertir un contrato temporal en indefinido por\n      cada trabajador\u002Fa cuyo contrato se extinga como consecuencia de la\n      jubilaciôn obligatoria.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- En relaciôn con las medidas para favorecer la calidad en el empleo,\n      y en aras de promover el relevo generacional, la empresa se compromete a\n      contratar a un nuevo trabajador\u002Fa con carâcter indefinido por cada dos\n      trabajadores\u002Fas cuyos contratos se extingan como consecuencia de la\n      jubilaciôn obligatoria.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>Las anteriores medidas serân aplicadas no de forma acumulativa, sino\nalternativa, a elecciôn de la empresa, en funciôn de las necesidades\norganizativas y productivas existentes en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa informarà a la Comisiôn de secciones sindicales de la\naplicaciôn de este articulo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavetxt\">\u003Ch3>Articulo 49. Premio maternidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establece un incentivo de 1.200 euros brutos a las trabajadoras que den a\nluz. Se les abonarà después de finalizar el periodo de baja maternal y en una\nùnica paga.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Ch2>CAPÎTULO IX Medidas especiales para la protecciôn de las victimas de\nviolencia de género y de terrorismo\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Articulo 50. Acreditaciôn de la condiciôn de victima de violencia de\ngénero y de terrorismo y alcance de las medidas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a) A efectos de lo previsto en el presente Capitulo, la condiciôn de\nvictima de violencia de género se acreditarà previa presentaciôn a la\nDirecciôn de Recursos Humanos de la orden judicial de protecciôn a favor de\nla victima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) A efectos de lo previsto en el presente capitulo tendrân consideraciôn\nde victimas de terrorismo las personas a que se refieren los articulos 5 y 33\nde la ley 29\u002F2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protecciôn\nIntegral a las victimas de terrorismo, previo reconocimiento del Ministerio del\nInterior o de sentencia judicial firme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Las medidas de protecciôn recogidas en el presente Capitulo alcanzan\ntanto a la victima directa de la situaciôn de violencia de género o de\nterrorismo, como a sus hijos\u002Fas menores de edad o mayores con discapacidad que\nconvivan con él o ella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 51. Asistencia profesional.\u003C\u002Fh3>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>Las Empresas incluidas en el àmbito funcional del presente Capitulo\n  prestarân, con recursos propios o recurriendo a la contrataciôn de\n  servicios especializados externos, los siguientes servicios de apoyo y\n  asesoramiento técnico especializado:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>- Asesoramiento y Apoyo Psicolôgico: tanto a la victima directa como a\n      los hijos\u002Fas menores de edad o personas con discapacidad que convivan con\n      la victima. Las actuaciones en esta materia comprenderân tanto la\n      atenciôn y asistencia a las victimas como las relativas a informaciôn y\n      orientaciôn familiar que fueran precisas para superar la situaciôn o\n      disminuir sus efectos.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Asistencia Sanitaria: Los servicios médicos de Empresa facilitaran a\n      la victima la asistencia médica que consideren necesaria para superar o\n      disminuir los efectos de la violencia de género.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Asesoramiento complementario y servicio de orientaciôn y consejo\n      juridico: Se ofrecerà tanto en el àmbito administrativo como en el\n      civil y penal, una orientaciôn juridica de una serie de actuaciones\n      limitadas, teniendo en cuenta el caso concreto y las circunstancias del\n      asunto. \u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Ch3>Articulo 52. Anticipos a las victimas de violencia de género y victimas de\nterrorismo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las trabajadoras victimas de violencia de género gozaran del derecho a la\nsolicitud de anticipos especiales regulados en el art. 47 del presente Convenio\nColectivo para contribuir a las necesidades de alquiler en los supuestos en que\nla victima se vea obligada a abandonar temporalmente el domicilio habitual que\ncomparta con el agresor o como consecuencia de la necesidad de cambiar de\ncolegio a los hijos\u002Fas menores a su cargo (matricula, libros y uniformes),\nentre otros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asi mismo los trabajadores\u002Fas victimas de terrorismo gozaran del mismo\nderecho de solicitud de anticipos especiales en las condiciones y situaciones\nque se determinen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 53. Otras medidas aplicables a las victimas de violencia de\ngénero y victimas de terrorismo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ademâs de las medidas previstas en los art 41. 1 g y 44 del presente\nConvenio, se establecen las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Serân de aplicaciôn a los supuestos regulados en este Capitulo las\nreducciones de jornada previstas en el articulo 43.a del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Las victimas de violencia de género o de terrorismo, con independencia de\nsu antigüedad en la Empresa, podrân acogerse a una situaciôn de excedencia\nespecial, cuya duraciôn podrà estar comprendida entre los 3 meses y los 3\nanos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante los dieciocho primeros meses la victima tendrà derecho a la reserva\nde su puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Las victimas tendrân preferencia para ocupar los puestos de trabajo que\nse creen fuera del lugar de su residencia habitual, siempre que cumplan los\nrequisitos de idoneidad requeridos para el puesto. La Empresa agilizara los\ntrâmites necesarios para garantizar la efectividad de esta preferencia. A tal\nefecto, la adjudicaciôn de estos puestos podrà efectuarse sin necesidad de\ncumplir el procedimiento de movilidad interna de la Compania y con el solo\nrequisito de la previa comunicaciôn a la Representaciôn Legal de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_comments_txt\">\u003Ch2>CAPÎTULO X Sistema de compensaciôn, retribuciones\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch3>Articulo 54. Estructura salarial. Principios Generales. Conceptos\nretributivos.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cp>La estructura salarial del grupo Acciona Energia se conforma en base a los\nsiguientes conceptos:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>1. Conceptos retributivos:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>- Salario base.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Complementos de nivel.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Complementos de puesto.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Complementos de condiciones especiales de trabajo.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Complementos adaptaciôn a Convenio 2014.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Complementos de cantidad y calidad en el trabajo.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>Estos conceptos sustituyen a los anteriormente establecidos en los convenios\ncolectivos correspondientes, pactos de empresa, normas, disposiciones internas\ny demâs condiciones particulares de cualquier rango.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>2. Conceptos retributivos en especie:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>- Retribuciôn Flexible.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Seguro de Vida.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Cdd>- Ayuda de Comida. \u003C\u002Fdd>\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>3.Percepciones no salariales:\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>- Dietas y gastos de locomociôn.\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>- Las cuantias del salario base y de los complementos de nivel, puesto,\n      condiciones especiales de trabajo y cantidad y calidad en el trabajo\n      serân las determinadas en las tablas salariales adjuntas\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Los importes de las tablas salariales anexas se considerarân por la\n      jornada completa de trabajo, de modo que para aquellos casos de jornada\n      inferior los salarios se reducirân proporcionalmente al nûmero de horas\n      trabajadas.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>1.Conceptos retributivos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Salario base:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El salario base es la retribuciôn salarial bàsica mensual asignada a cada\ntrabajador\u002Fa por la realizaciôn de la jornada ordinaria de trabajo y que\ncorresponde a los importes brutos previstos para cada uno de los grupos\nprofesionales, niveles profesionales y de desarrollo que componen la\nclasificaciôn profesional regulada en el presente convenio colectivo y que se\nespecifica en las correspondientes tablas salariales anexas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cp>Ésta se percibirà en catorce pagas de igual importe, distribuidas en doce\nmensualidades ordinarias y dos pagas extraordinarias.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- Complementos de nivel: se establece un complemento de nivel para aquellos\nempleados\u002Fas que tengan asignada una determinada funciôn, responsabilidad o\ncometido de producciôn por àrea o tecnologia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los complementos de nivel podrân tener un importe econômico diferenciado\nen funciôn del nivel y tramo y de la tecnologia\u002Fàrea en la que desempene sus\nfunciones el trabajador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>Los complementos de nivel son:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>a) Complemento profesional: està previsto para los grupos\n      profesionales Administraciôn y Técnico y se encuentra vinculado al\n      ejercicio profesional del trabajador\u002Fa, pudiendo su cuantia ser\n      diferenciada en funciôn del nivel y tramo asignado.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>b) Complemento de responsabilidad: està previsto para los grupos\n      profesionales Administraciôn y Técnico y se encuentra vinculado a la\n      especial responsabilidad asignada a los niveles superiores de los grupos\n      senalados.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>c) Complementos de producciôn por tecnologia o àrea: està previsto\n      para el grupo profesional de Técnico Operativo segùn tecnologia o\n      àrea, pudiendo tener una cuantia diferenciada en funciôn del nivel y\n      tramo asignado y se encuentra vinculado a la especializaciôn profesional\n      en las distintas tecnologias o àreas de producciôn.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>Los complementos de producciôn por tecnologia o àrea son los\n  siguientes:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>- Complemento producciôn Biomasa.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Complemento producciôn Hidrâulica.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Complemento producciôn Huertas Solares.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Complementos de puesto: se establece un complemento de puesto a los\n      empleados\u002F as que ocupen determinados puestos de trabajo o ejerzan\n      determinadas tareas. Està previsto para el grupo profesional de\n      Administraciôn y para el grupo de Técnicos Operativos, en tanto se\n      ejecuten las funciones encomendadas y su cuantia se determina en las\n      tablas en funciôn del nivel y tramo.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>Los complementos de puesto son:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>a) Complemento CEO: retribuye la funciôn de Secretario\u002Fa de Direcciôn\n      General adscrita al CEO del Grupo de empresas Acciona Energia.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>b) Complemento de gruista: retribuye las condiciones especificas y\n      concretas que concurren en el contenido de la prestaciôn propia de\n      gruista en la tecnologia o àrea de Biomasa.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>c) Complemento suministro Biomasa: retribuye las condiciones\n      especificas y concretas que concurren en el contenido de la prestaciôn\n      propia del\u002Fla profesional operador o técnico que se ocupa de la\n      actividad de suministro de Biomasa. \u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>El cese o remociôn en el puesto de trabajo llevarà aparejado la pérdida o\nsupresiôn del complemento retributivo inherente al puesto de trabajo. En todo\ncaso los complementos de puesto no son consolidables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Complementos de condiciones especiales de trabajo: se establece para los\ntrabajadores\u002Fas adscritos a los grupos profesionales de Técnicos y Técnicos\nOperativos y retribuye el trabajo desempenado en àreas o tecnologias en\ndeterminadas condiciones especiales de trabajo por razôn de tiempo, lugar,\ndisponibilidad, dedicaciôn, horario, flexibilidad y mayor responsabilidad y\nque no han sido consideradas para determinar el salario base del grupo ni el\nnivel profesional ni los complementos de nivel o de puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En funciôn de las necesidades operativas y organizativas, la Empresa previa\nconsulta con la RLT establecerà la reglamentaciôn de estos complementos para\ncada centro de trabajo, àrea funcional, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los complementos de condiciones especiales de trabajo por grupo profesional\ny tecnologia o àrea son los siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Grupo profesional Técnico:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>- Hidraulica:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ci>Plus Retén:\u003C\u002Fi> retribuye la disponibilidad del trabajador\u002Fa y en su\n    caso su incorporaciôn al puesto de trabajo fuera de la jornada laboral con\n    objeto de garantizar la continuidad del servicio, evitar la pérdida de\n    producciôn y atender averias, incidencias y necesidades de mantenimiento\n    no previstas o por razones de seguridad a las personas, instalaciones,\n    entorno y otras medioambientales, de acuerdo con lo previsto en el art 28\n    del presente convenio.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ci>Plus Dedicaciôn:\u003C\u002Fi> retribuye la predisposiciôn del trabajador\u002Fa a\n    la realizaciôn de trabajos fuera del horario establecido y su efectivo\n    ejercicio.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ci>Plus alta montana:\u003C\u002Fi> retribuye la realizaciôn de trabajos de\n    operaciôn y mantenimiento de las centrales en actuaciones que suponen la\n    realizaciôn de la actividad en entornos de alta montana.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Ci>- Biomasa:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Plus Dedicaciôn suministro: retribuye la predisposiciôn del\n    trabajador\u002Fa a la realizaciôn de trabajos fuera del horario establecido y\n    su efectivo ejercicio en relaciôn a la actividad de suministro.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Plus Dedicaciôn (Responsables operaciôn y mantenimiento): retribuye la\n    predisposiciôn del trabajador\u002Fa a la realizaciôn de trabajos fuera del\n    horario establecido y su efectivo ejercicio por parte de los responsables\n    de operaciôn y mantenimiento y operaciôn.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Plus Retén: retribuye la disponibilidad del trabajador\u002Fa y en su caso su\n    incorporaciôn al puesto de trabajo fuera de la jornada laboral con objeto\n    de garantizar la continuidad del servicio, evitar la pérdida de\n    producciôn y atender averias, incidencias y necesidades de mantenimiento\n    no previstas o por razones de seguridad a las personas, instalaciones,\n    entorno y otras medioambientales, de acuerdo con lo previsto en el art 28\n    del presente convenio.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Ci>- IT Sistemas\u002F Comunicaciones:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ci>Plus Dedicaciôn:\u003C\u002Fi> retribuye la predisposiciôn del trabajador\u002Fa a\n    la realizaciôn de trabajos fuera del horario establecido y su efectivo\n    ejercicio.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Ci>- Gestiôn de la energia:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ci>Plus Retén Guardia:\u003C\u002Fi> El complemento de Retén Guardia es el\n    complemento que retribuye la coexistencia de tiempos de disponibilidad\n    fuera de la jornada de trabajo con situaciones de disponibilidad dentro de\n    esa jornada de trabajo.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ci>Complemento especifico:\u003C\u002Fi> El complemento especifico es el\n    complemento que retribuye la especial dedicaciôn y desempeno.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Ci>- Huertas solares\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Plus dedicaciôn:\u003C\u002Fi> retribuye la predisposiciôn del trabajador\u002Fa a la\nrealizaciôn de trabajos fuera del horario establecido y su efectivo\nejercicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>- Eôlica:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Plus Dedicaciôn:\u003C\u002Fi> retribuye la predisposiciôn del trabajador\u002Fa a la\nrealizaciôn de trabajos fuera del horario establecido y su efectivo\nejercicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este plus hace referencia exclusivamente a 2 puestos de trabajo (Responsable\nde explotaciôn y Técnico alta tensiôn).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>- CECOER:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ci>Plus Nocturnidad:\u003C\u002Fi> retribuye el hecho de trabajar en el periodo\n    comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la manana, dentro del\n    régimen ordinario de trabajo.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ci>Plus Retén Guardia:\u003C\u002Fi> El complemento de Retén Guardia es el\n    complemento que retribuye la coexistencia de tiempos de disponibilidad\n    fuera de la jornada de trabajo con situaciones de disponibilidad dentro de\n    esa jornada de trabajo.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>Este plus tendrà una diferente cuantia por dia con la denominaciôn T1,\n  T2 y T3 en funciôn del tiempo exigido para la incorporaciôn efectiva al\n  puesto de trabajo de acuerdo con lo contemplado en el art 30.\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>- Retén Guardia T1: El complemento Retén Guardia T1 estarà referido\n      a la exigencia de incorporaciôn en 2 horas\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Retén Guardia T2: El complemento Retén Guardia T2 estarà referido\n      a la exigencia de incorporaciôn en 6 horas\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Retén Guardia T3: El complemento Retén Guardia T3 estarà referido\n      a la exigencia de incorporaciôn en 24 horas\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Complemento especifico:\u003C\u002Fi> El complemento especifico es el complemento\nque retribuye la especial dedicaciôn y desempeno en los siguientes puestos de\ntrabajo: responsable de turbinas eôlico, técnico hidrâulico, técnico\neôlico internacional, técnico alta tensiôn y técnico eôlico nacional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Grupo profesional Técnicos Operativos:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todos los porcentajes en TO se aplicarân sobre los conceptos bàsicos de la\nestructura salarial.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003Ci>Hidrâulica:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>- Plus Retén: retribuye la disponibilidad del trabajador\u002Fa y en su\n      caso su incorporaciôn al puesto de trabajo fuera de la jornada laboral\n      con objeto de garantizar la continuidad del servicio, evitar la pérdida\n      de producciôn y atender averias, incidencias y necesidades de\n      mantenimiento no previstas o por razones de seguridad a las personas,\n      instalaciones, entorno y otras medioambientales, de acuerdo con lo\n      previsto en el art 28 del presente convenio.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- \u003Ci>Plus Dedicaciôn:\u003C\u002Fi> retribuye la predisposiciôn del\n      trabajador\u002Fa a la realizaciôn de trabajos fuera del horario establecido\n      y su efectivo ejercicio.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- \u003Ci>Plus alta montana:\u003C\u002Fi> retribuye la realizaciôn de trabajos de\n      operaciôn y mantenimiento de las centrales en actuaciones que suponen la\n      realizaciôn de la actividad en entornos de alta montana.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003Ci>Huertas Solares:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>- \u003Ci>Plus Dedicaciôn:\u003C\u002Fi> retribuye la predisposiciôn del\n      trabajador\u002Fa a la realizaciôn de trabajos fuera del horario establecido\n      y su efectivo ejercicio. \u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003Ci>Biomasa\u003C\u002Fi>:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>- \u003Ci>Plus Nocturnidad:\u003C\u002Fi> retribuye el hecho de trabajar en el periodo\n      comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la manana, dentro del\n      régimen ordinario de trabajo.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- \u003Ci>Plus nocturnidad variable:\u003C\u002Fi> retribuye el hecho de trabajar en\n      el periodo comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la manana. La\n      percepciôn de este plus depende exclusivamente del ejercicio de la\n      actividad en esta franja horaria.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- \u003Ci>Plus Retén:\u003C\u002Fi> retribuye la disponibilidad del trabajador\u002Fa y en\n      su caso su incorporaciôn al puesto de trabajo fuera de la jornada\n      laboral con objeto de garantizar la continuidad del servicio, evitar la\n      pérdida de producciôn y atender necesidades de mantenimiento, averias e\n      incidencias no previstas o por razones de seguridad a las personas,\n      instalaciones, entorno y otras medioambientales, de acuerdo con lo\n      previsto en el art 28 del presente convenio.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- \u003Ci>Complemento suministro Biomasa:\u003C\u002Fi> Retribuye la disponibilidad\n      del trabajador\u002Fa para atender fuera de la jornada de trabajo las\n      incidencias derivadas del suministro de material de combustible.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- \u003Ci>Plus Dedicaciôn (técnicos de mantenimiento):\u003C\u002Fi> retribuye la\n      predisposiciôn del trabajador\u002Fa a la realizaciôn de trabajos fuera del\n      horario establecido y su efectivo ejercicio por parte de los técnicos de\n      mantenimiento.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>\u003Ci>- Complemento adecuaciôn Convenio 2014:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se define como complemento adecuaciôn Convenio 2014 aquel que el\ntrabajador\u002Fa tiene reconocido expresamente a titulo individual como\nconsecuencia del encuadramiento del sistema de clasificaciôn profesional del\nConvenio de 2014.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El mencionado complemento se percibirà en 14 pagas de igual importe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetxt\">\u003Ch3>Articulo 55. Horas extraordinarias y horas complementarias.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003Ci>- Horas extraordinarias:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>La actual situaciôn de crisis econômica y de empleo hace\n      imprescindible el compromiso de las partes firmantes del presente\n      Convenio Colectivo de limitar al minimo indispensable la realizaciôn de\n      horas extraordinarias.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>No obstante, ambas partes son conscientes de la necesidad de\n      compatibilizar el objetivo antes marcado con la necesidad de garantia de\n      servicio pùblico, esencial para la comunidad, de la mayoria de las\n      empresas del àmbito de aplicaciôn de este Convenio Colectivo.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>Las horas trabajadas por encima de la jornada convencional, salvo que\n      tengan la consideraciôn de jornada complementaria, serân abonadas\n      segùn los precios establecidos en la nômina del mes siguiente a su\n      realizaciôn. La empresa se reserva el derecho a compensarlas con tiempo\n      de descanso que deberà ser disfrutado en el periodo màximo de cuatro\n      meses desde la realizaciôn de las mismas.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>Si por razones operativas y de necesidad de servicio no fuese posible\n      la compensaciôn por tiempo de descanso en el plazo antes indicado,\n      deberân compensarse dentro del plazo màximo de doce meses desde su\n      realizaciôn.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetype\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Compensaciôn econômica\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Compensaciôn tiempo de descanso\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Hora Extra \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.50\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Hora Extra Festiva\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.75\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.75\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las horas extraordinarias realizadas en turno nocturno se le aplicarà el\ncorrespondiente incremento del valor nocturno a la hora extra realizada. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>- Horas complementarias:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>Se consideran horas complementarias las realizadas como adiciôn a las\n  horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial y su aplicaciôn en\n  el grupo se realizara, conforme a las reglas previstas en los articulos 12.4\n  y 12.5 ET con el siguiente alance:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>a) El nûmero de horas complementarias no podrà exceder del 60% de las\n      horas ordinarias contratadas ni ser inferior al 30%.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>b) El trabajador\u002Fa conocerà el dia de realizaciôn de las horas con un\n      preaviso de 3 dias.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>c) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirân\n      como ordinarias computândose a efectos de bases de cotizaciôn a la\n      Seguridad Social y periodos de carencia y bases reguladoras de las\n      prestaciones.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>d) La realizaciôn de las horas complementarias serân obligatorias en\n      funciôn de la naturaleza de servicio pùblico esencial para la\n      comunidad, si asi se pacta expresamente y por escrito con el trabajador o\n      trabajadora.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Ch3>Articulo 56. Conceptos retributivos en especie.\u003C\u002Fh3>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Cdt>\u003Ci>1. Retribuciôn Flexible:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcaresubsidy\">\u003Cdd>- Mediante acuerdo con el trabajador\u002Fa, y a peticiôn de este\u002Fa, se\n      podrà sustituir parte de los conceptos retributivos del convenio por\n      determinadas retribuciones en especie, tales como equipos informâticos,\n      seguros médicos, vales guarderia, tickets restaurante, etc., sin\n      alteraciôn de la retribuciôn fija bruta actual, y dentro de los limites\n      vigentes en cada momento respecto a la percepciôn de salario en especie.\n      Los conceptos figurarân en nômina de forma detallada y separada del\n      resto de conceptos del convenio.\u003C\u002Fdd>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdd>- Esta medida serà voluntaria y de libre elecciôn para cada\n      trabajador o trabajadora.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- La empresa decidirà los productos\u002Fservicios a ofertar teniendo en\n      cuenta las condiciones de mercado y fiscales de cada momento.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytxt\">\u003Cp>\u003Ci>2. Seguro de Vida:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- Serà asegurado todo empleado\u002Fa de alta en la Empresa y en el momento en\nque cause baja en la Empresa por cualquier motivo, excepto por agotamiento del\nperiodo màximo de incapacidad temporal, cesarà el derecho al percibo del\ncapital asegurado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Los capitales asegurados no son en su caso, acumulativos por garantias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Riesgos y capitales asegurados de la pôliza en el Seguro de Vida:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytype\">\u003Cli>Fallecimiento por cualquier causa: 2,5 veces el salario fijo bruto anual\n    del trabajador\u002Fa a 1 de enero, con un capital minimo garantizado por\n    asegurado de 100.000 euros.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cli>Incapacidad permanente absoluta para cualquier profesiôn u oficio: es el\n    resultado del capital del fallecimiento menos la incapacidad permanente\n    total.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Incapacidad permanente total para la profesiôn habitual: 100.000\n  euros\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Ci>3.Ayuda de Comida:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa proporcionarà, a todo el personal de plantilla que preste sus\nservicios en jornada partida de manana y tarde con un màximo de una hora entre\nambos periodos de trabajo, la posibilidad de almuerzo mediante comedor de\nempresa, acuerdo con restaurantes, catering o ticket restaurante en funciôn de\nlas posibilidades de cada sitio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos de prolongaciôn obligatoria de jornada superior a 2 horas, la\nempresa se harà cargo del coste de la comida. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 57. Gratificaciones extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establecen dos pagas extraordinarias cuya cuantia serà de: Salario Base\nmàs todos los conceptos retributivos establecidos en el presente convenio de\ncarâcter anual (complemento profesional, complemento de responsabilidad,\ncomplemento de producciôn de todas las tecnologias o àreas).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La gratificaciôn extraordinaria de verano se abonarà en el mes de junio y\nproporcionalmente al nûmero de dias de trabajo desde el 1 de enero al 30 de\njunio del ano en curso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La gratificaciôn extraordinaria de diciembre se abonarà en el mes de\ndiciembre y proporcionalmente al nûmero de dias de trabajo desde el 1 de julio\nal 31 de diciembre del ano en curso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al cesar el servicio en la Empresa, se procederà a liquidar la parte\nproporcional de las gratificaciones en los términos expuestos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 58. Percepciones no salariales. Dietas y gastos de\nlocomociôn.\u003C\u002Fh3>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003Ci>• Gastos de locomociôn:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>- Como norma general, cuando sea necesario un vehiculo para el\n      desplazamiento del trabajador\u002Fa durante su jornada laboral y por\n      necesidades de la empresa, previamente autorizado por su responsable\n      inmediato, se utilizarân los vehiculos de flota y en ausencia de estos,\n      se procederà al alquiler de un vehiculo siguiendo las normas\n      establecidas por la empresa a tal efecto.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Si no fuera posible lo estipulado en el pàrrafo anterior, el\n      empleado o empleada podrà utilizar su vehiculo particular, previa\n      autorizaciôn de su responsable inmediato, percibiendo el importe\n      correspondiente por kilômetro recorrido.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- El importe unitario del kilômetro contempla la totalidad de los\n      gastos derivados de la utilizaciôn del vehiculo particular al servicio\n      de la empresa (combustible, amortizaciôn, seguros, gastos de\n      reparaciôn, etc...), salvo los gastos de peaje y aparcamiento.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Los trabajadores\u002Fas que, por necesidades del servicio y por orden del\n      responsable de quien dependan, deban desplazarse durante la jornada\n      laboral por cuenta de la empresa utilizando su vehiculo propio,\n      percibirân en concepto de kilometraje el importe de 0,29 euros por\n      kilômetro recorrido.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Se considerarà siempre como punto de partida y de llegada el lugar\n      donde esté situado su centro de trabajo habitual, aunque el comienzo o\n      fin tenga lugar en el domicilio del trabajador\u002Fa, salvo en los supuestos\n      de retén, guardia\u002Freten y formaciôn fuera de jornada, en cuyo caso se\n      computarà desde el domicilio del trabajador\u002Fa.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Los gastos deberân ser justificados mediante el formulario\n      correspondiente y su abono se realizarà a través de nômina.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>\u003Ci>• Dietas:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>- Los trabajadores y trabajadoras que, por necesidades del servicio y por\n  orden del responsable de quien dependan, deban efectuar trabajos fuera de la\n  provincia donde està situado su centro de trabajo, devengarân las\n  correspondientes dietas, segùn las siguientes condiciones:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>• \u003Ci>Dieta de desayuno:\u003C\u002Fi> Se devengarà la dieta de desayuno cuando\n      el viaje se inicie dos o màs horas antes del comienzo de la jornada de\n      la manana o cuando se regrese de viaje después de las ocho de la\n    manana.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>• \u003Ci>Dieta de comida:\u003C\u002Fi> Se devengarà la dieta de comida cuando el\n      viaje comience antes de las 13:00 y se regrese después de las 16:00.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>• \u003Ci>Dieta de cena:\u003C\u002Fi> Se devengarà la dieta de cena cuando el\n      viaje comience antes de las 20:00 y se regrese después de las 23:00.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>Los importes quedan establecidos de la siguiente manera: \u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>• Dieta de desayuno: 4€\u002Fdia.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>• Dieta de comida: 22€\u002Fdia.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>• Dieta de cena: 31€\u002Fdia.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>- Para aquellos trabajos realizados en el territorio de la provincia donde\nesté situado el centro de trabajo del empleado o empleada, el sistema de\ncompensaciôn serà mediante «gastos a justificar», que serân abonados\nprevia presentaciôn de los justificantes correspondientes, siendo los importes\nunitarios de cada dieta como màximo los regulados en este articulo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- En aquellos supuestos de intervenciôn en donde no sea posible comer\u002Fcenar\nen establecimientos de restauraciôn prôximos, se abonarà la dieta\ncorrespondiente en comida o cena en funciôn del momento de la\nintervenciôn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Dietas extranjero:\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>- Los trabajadores\u002Fas que, por necesidades del servicio y por orden del\n  responsable de quien dependan, deban efectuar trabajos fuera del territorio\n  espanol, devengaran las correspondientes dietas segùn las condiciones\n  generales establecidas para el abono de estos conceptos, y segùn los\n  siguientes importes:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>• Dieta de desayuno: 7€\u002Fdia.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>• Dieta de comida: 37€\u002Fdia.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>• Dieta de cena: 58€\u002Fdia.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>- En ningùn caso se devengarân los importes anteriormente indicados, para\nlas dietas y dietas extranjero, cuando el coste del servicio haya sido asumido\npor la Empresa por medio de invitaciôn o inclusiôn con el alojamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>Articulo 59. Revisiôn salarial (anos 2018 a 2022).\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasedate_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreaseperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype\">\u003Cp>Se establece un incremento salarial en todos los conceptos retributivos (se\nexcluyen dietas y gastos de locomociôn) de 2,5% con efectos del 1 de enero de\ncada ano de vigencia del Convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En el ano 2019 se incorporan complementos y\u002Fo se actualizan cuantias de\ncomplementos existentes, ademâs del incremento anual correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">\u003Ch2>CAPÎTULO XI Prevenciôn de Riesgos Laborales\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>Articulo 60. Politica de Prevenciôn de Riesgos Laborales.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La politica general de prevenciôn de riesgos laborales a nivel del Grupo de\nEmpresas de Acciona Energia se ejerce de conformidad con la Ley de Prevenciôn\nde Riesgos Laborales 31\u002F1995 de 8 de noviembre, reformada por la Ley 54\u002F2003 de\n12 de diciembre, y el Real Decreto 39\u002F1997 de 17 de enero, por el que se\naprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenciôn, reformado por el Real\nDecreto 604\u002F2006 de 19 de mayo, asi como la normativa que lo desarrolla.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>Las partes firmantes del presente Convenio convienen en conceder a la\n  seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras un carâcter prioritario\n  y de acuerdo a este principio se comprometen, dentro de sus respectivas\n  funciones y atribuciones, a:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cdd>1. Cumplir con la legislaciôn vigente en materia preventiva con el\n      propôsito de alcanzar el objetivo de cero incidentes. La responsabilidad\n      en el cumplimiento de la legislaciôn es de toda la empresa y serà\n      asumida al màs alto nivel por la Direcciôn. A este fin, la acciôn\n      preventiva se desarrollarà bajo el principio de coordinaciôn y\n      colaboraciôn de la Empresa y los trabajadores y trabajadoras. La Empresa\n      y los Delegados y Delegadas de Prevenciôn desarrollarân sus funciones\n      dentro del marco de la planificaciôn de la prevenciôn que résulte de\n      la evaluaciôn de riesgos, impulsando su cumplimiento, debiendo por ello\n      asumir cada trabajador\u002Fa y su linea jerârquica la parte que les\n      corresponde segùn las funciones que desarrollen y la repercusiôn que\n      pudiera tener para su integridad o la de aquellos a los que pueda afectar\n      su actividad.\u003C\u002Fdd>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdd>2. Considerar la salud de los trabajadores y trabajadoras como un\n      objetivo prioritario, promovido dentro de un sistema preventivo y de un\n      proceso de mejora continua, tendente a la reducciôn de los accidentes y\n      la mejora de las condiciones de seguridad y salud.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>3. Considerar la prevenciôn de riesgos laborales como una actividad\n      integrada, tanto en el conjunto de sus actividades, procesos y toma de\n      decisiones, como en todos los niveles jerârquicos, de manera que todo el\n      personal que preste sus servicios en la Empresa sea responsable del\n      cumplimiento de las normas, externas o internas, sobre la materia, y en\n      especial las que contengan regulaciôn especifica sobre danos para la\n      salud.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>4. Evaluar las condiciones y los puestos de trabajo, estableciendo\n      planes preventivos para identificar los factores de riesgo y evitar los\n      riesgos, evaluar los riesgos que no se puedan evitar, combatir los\n      riesgos en origen, asi como prevenir los danos y deterioro de la\n    salud.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>5. Considerar los aspectos preventivos desde el origen de las\n      actividades y en la propia fase de su diseno, contrataciôn o\n      adquisiciôn de equipos y servicios.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>6. Desarrollar, aplicar y mantener los procedimientos adecuados para el\n      establecimiento y control de condiciones de trabajo seguras.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>7. Garantizar una adecuada informaciôn y formaciôn continua de los\n      trabajadores y trabajadoras sobre los riesgos asociados a sus puestos y\n      las medidas preventivas para evitarlos.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>8. Fomentar la consulta y participaciôn de los trabajadores y\n      trabajadoras en materia de prevenciôn de riesgos laborales.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>9. Extender el alcance de la gestiôn de la prevenciôn de riesgos\n      laborales a los contratistas, fomentando la mejora continua mediante la\n      introducciôn de criterios preventivos en los contratos de obras,\n      servicios y suministros y habilitando los adecuados cauces de\n      coordinaciôn empresarial en esta materia.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>10. En definitiva, fomentar una cultura preventiva a través de la\n      integraciôn de los aspectos de seguridad y salud en todos los àmbitos\n      de gestiôn, de forma que todos los niveles jerârquicos se incorporen la\n      gestiôn preventiva en sus actividades cotidianas.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>La Direcciôn garantizarà los medios adecuados para que esta politica de\nprevenciôn de riesgos laborales sea conocida, comprendida, desarrollada y\nmantenida por todas las empresas que componen el Grupo de Empresas de Acciona\nEnergia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, esta politica sera actualizada siempre que cambien las\ncircunstancias iniciales que la motivaron, de acuerdo al progreso técnico y a\nlos avances de la normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 61. Organization de la actividad preventiva.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En cumplimiento de la Politica de Riesgos Laborales del Grupo de Empresas de\nAcciona Energia y del marco regulatorio establecido a través del Real Decreto\n39\u002F1997, las empresas incluidas en el àmbito funcional del presente Convenio\nestân adheridas al Servicio de Prevenciôn Mancomunado de Acciona Energia (en\nadelante SPM).\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>El SPM asumirà para el ejercicio de sus funciones las siguientes\n  especialidades preventivas:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>- La seguridad en el trabajo.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- La higiene industrial.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- La ergonomia y psicosociologia aplicada.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>En el caso de que durante la vigencia del presente convenio alguna de las\nactividades preventivas no sea asumida a través del SPM deberân ser\nconcertadas con uno o màs servicios de prevenciôn ajenos previo informe a los\nôrganos de Representaciôn Especializados (Delegados de Prevenciôn y Comités\nde Seguridad y Salud). \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El SPM es el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para\nrealizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada\nprotecciôn de la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras,\nasesorando y asistiendo para ello a la Direcciôn, a los trabajadores y a sus\nRepresentantes y a los Ôrganos de Representaciôn Especializados (Delegados y\nDelegadas de Prevenciôn y Comités de Seguridad y Salud).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De conformidad con lo previsto por el articulo 21 del RD 39\u002F1997, este\nServicio no tiene personalidad juridica propia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El SPM tiene un carâcter interdisciplinario y mancomunado, entre las\nempresas que lo conforman, siendo su volumen el apropiado para cumplir sus\nfunciones. Asi, la formaciôn, especialidad, capacitaciôn, dedicaciôn,\nnûmero de componentes, y recursos técnicos serân los adecuados a las\nactividades preventivas a desarrollar, teniendo en cuenta el tamano de las\nempresas adheridas y los tipos de riesgo a los que puedan encontrarse expuestos\nlos trabajadores y trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal integrante del SPM gozarà, en el ejercicio de sus funciones, de\nplena independencia tanto respecto de la Direcciôn de la empresa como de los\ntrabajadores\u002Fas y sus representantes, obligândose a guardar el debido sigilo\nprofesional sobre todas las informaciones a que tuviera acceso como\nconsecuencia del desempeno de sus funciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El SPM està constituido por tiempo indefinido, salvo renuncia de todas las\npartes interesadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 62. Consulta y participaciôn de los trabajadores y trabajadoras\nen materia de prevenciôn de riesgos laborales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los deberes de consulta y participaciôn de los trabajadores\u002Fas derivados de\nla Ley 31\u002F1995 se llevan a cabo en las empresas del Grupo de Empresas de\nAcciona Energia a través de los Delegados\u002Fas de Prevenciôn o Representantes\nde los Trabajadores integrados en sus respectivos Comités de Seguridad y\nSalud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Comité de Seguridad y Salud es el ôrgano paritario y colegiado de\nparticipaciôn destinado a la consulta regular y periôdica de las actuaciones\nde la empresa en materia de prevenciôn de riesgos. La composiciôn del Comité\nde Seguridad y Salud de cada empresa vendrà determinada por el nûmero de\nempleados\u002Fas y\u002Fo tipologia de la misma, conforme a lo contemplado en la Ley\n31\u002F1995.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 63. Comités de Seguridad y Salud.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En los centros de cincuenta o màs trabajadores\u002Fas se constituirà un\nComité de Seguridad y Salud que estarà formado tal y como se prevé en el\narticulo de la mencionada Ley por los Delegados\u002Fas de Prevenciôn de una parte\ny por el empresario y\u002Fo sus representantes en nûmero igual al de los\nDelegados\u002Fas de Prevenciôn de la otra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cada Comité de Seguridad y Salud desarrollarà un Reglamento de\nFuncionamiento Interno, consensuado y aprobado por todas las partes en la\nreuniôn de constituciôn del propio Comité. Este Reglamento incluira las\ncompetencias y facultades de cada Comité, que siempre incluirân como minimo\nlo dispuesto en la Ley de Prevenciôn de Riesgos Laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La asistencia y participaciôn a las reuniones de los Comités, asi como los\nmecanismos para comunicar las convocatorias, registrar las actas, etc...\nvendrân reguladas a través de los propios Reglamentos de Funcionamiento\nInterno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con carâcter general, las reuniones serân como minimo trimestrales o\nsiempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 64. Delegados\u002Fas de Prevenciôn.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los Delegados\u002Fas de Prevenciôn podrân ser elegidos de entre la plantilla\ndel centro de trabajo por los representantes de los trabajadores conforme a la\nescala establecida en el articulo de la Ley de Prevenciôn de Riesgos\nLaborales. Éstos tendrân a todos los efectos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>los mismos derechos y coberturas que un miembro de la Representaciôn Legal\nde los Trabajadores (RLT).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando los Delegados de Personal o el Comité de Empresa designen como\nDelegados\u002Fas de Prevenciôn a un\u002Fa trabajador o trabajadora de la plantilla que\nno forma parte de la representaciôn electa, este dispondrà del mismo crédito\nde horas sindicales para el desarrollo de su actividad que un miembro de la\nRLT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante lo anterior, sera considerado en todo caso como tiempo efectivo\nde trabajo sin imputaciôn al crédito horario el correspondiente a las\nreuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas\npor la empresa en materia de prevenciôn de riesgos asi como el destinado a las\nvisitas previstas en la Ley de Prevenciôn de Riesgos Laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A fin de garantizar las facultades y deberes sobre consulta y participaciôn\nen materia de prevenciôn de riesgos laborales, la Empresa se compromete a\ndisponer inmediatamente y mantener accesible, a través de la Intranet, toda la\ninformaciôn elaborada y emitida a tal efecto:\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>- Con relaciôn a la organizaciôn y desarrollo de las actividades\n  preventivas:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>• El plan de prevenciôn.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>• La lista de trabajadores\u002Fas designados\u002Fas como recursos\n    preventivos.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>• La descripciôn y acuerdos del Servicio de Prevenciôn Mancomunado,\n      asi como su Memoria de actividades.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>• Los planes de emergencia, que incluye la designaciôn de los\n      trabajadores\u002Fas implicados\u002Fas en los equipos de intervenciôn.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>• La evaluaciôn de riesgos laborales y los controles\n    periôdicos.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>• Los informes sobre absentismo, accidentes de trabajo y enfermedades\n      profesionales.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>• La Planificaciôn de Actividades Preventivas.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>• Los planes de formaciôn en materia de Prevenciôn de Riesgos\n      Laborales.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>• Las comunicaciones e informes (incluidos los requerimientos y\n      propuestas de sanciôn) de personas y organismos competentes (INSHT,\n      Inspecciôn de Trabajo, etc.).\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>• El Concierto de Prevenciôn con la entidad externa contratada.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>Por anadido, los Delegados\u002Fas de Prevenciôn tendrân acceso a la\nAplicaciôn Informâtica de la Empresa donde se recoge cualquier nuevo\naccidente sufrido por un trabajador o trabajadora, de modo que puedan conocer a\ntiempo real los hechos ocurridos, las consecuencias, las causas que lo\nprovocaron y las acciones preventivas previstas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los Delegados\u002Fas de Prevenciôn podrân visitar todos los lugares de trabajo\nde la empresa y comunicarse con la plantilla para ejercer su derecho de\nvigilancia y control de la normativa sin alterar el desarrollo productivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se permitirà la presencia de responsables y personal técnico sindical, con\ncomunicaciôn previa, en visitas a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cuanto la formaciôn de los Delegados\u002Fas de Prevenciôn, la Empresa\nfacilitarâ su formaciôn inicial y posible actualizaciôn. El tiempo de\nformaciôn computarà como tiempo de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 65. Comisiôn de grupo Acciona Energia para la seguridad y\nsalud.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las funciones establecidas para esta Comisiôn en el I Convenio Colectivo\ndel grupo de empresas de Acciona Energia se asumen por la Comisiôn de\nsecciones sindicales regulada en el articulo 83 del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 66. Plan de Prevenciôn de Riesgos Laborales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La prevenciôn de riesgos laborales en el Grupo de Empresas de Acciona\nEnergia se desarrolla, de conformidad con lo previsto en el art 16 LPRL y el\nReal Decreto 39\u002F1997, a través de la elaboraciôn, gestiôn y aplicaciôn de\nun Plan de Prevenciôn de Riesgos Laborales, que incluye la estructura\norganizativa, las responsabilidades, las funciones, las prâcticas, los\nprocedimientos, los procesos y los recursos necesarios para garantizar la\nseguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Plan de Prevenciôn de Riesgos Laborales està integrado en el Sistema de\nGestiôn de la empresa, siendo accesible por parte de cualquier trabajador a\ntravés de la Intranet.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>Este Plan de Prevenciôn incluye y regula los distintos aspectos de\n  gestiôn relacionados con la prevenciôn de riesgos laborales de la empresa,\n  entre los que se incluyen:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>• La formaciôn e informaciôn en materia de seguridad y salud.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>• La evaluaciôn de riesgos laborales.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>• La coordinaciôn de actividades empresariales.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>• La gestiôn y anâlisis de accidentes.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>• La seguridad de las instalaciones y equipos.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>• Las medidas de emergencia y ante un riesgo grave e inminente.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>• La vigilancia de la salud.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancytxt\">\u003Cdd>• La prevenciôn de riesgos en situaciôn de maternidad o con\n      trabajadores y trabajadoras especialmente sensibles a determinados\n      riesgos.\u003C\u002Fdd>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdd>• El control de las prendas de trabajo y equipos de protecciôn\n      individual.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Ch3>Articulo 67. Formaciôn e Informaciôn.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytrainingtxt\">\u003Cp>La formaciôn constituye uno de los pilares fundamentales de la prevenciôn\nde riesgos laborales, por lo que la empresa garantizarà que cada trabajador\u002Fa\nreciba una formaciôn teôrica y prâctica, suficiente y adecuada, en materia\npreventiva, tanto en el momento de su contrataciôn, como cuando se produzcan\ncambios en las funciones que desempene o en los equipos de trabajo o se\nintroduzcan nuevas tecnologias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta formaciôn deberà estar centrada especificamente en el puesto de\ntrabajo o funciôn de cada trabajador\u002Fa, adaptarse a la evoluciôn de los\nriesgos y a la apariciôn de otros nuevos, y repetirse periôdicamente en los\ncasos necesarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formaciôn deberà impartirse preferentemente dentro de la jornada de\ntrabajo o, en su defecto, en otras horas, pero con el descuento en aquella del\ntiempo invertido en la misma. La formaciôn se podrà impartir por la Empresa\nmediante medios propios o concertândola con entidades especializadas, y su\ncoste no recaerà en ningùn caso sobre los trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La Empresa adoptarà las medidas necesarias para que las personas\ntrabajadoras reciban directamente toda la informaciôn necesaria sobre los\nriesgos para su salud y seguridad en su puesto de trabajo, y que puedan afectar\na terceros y a las instalaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los programas y acciones de formaciôn establecidos se gestionarân de\nconformidad con los procedimientos de formaciôn vigentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 68. Coordinaciôn de actividades empresariales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En aplicaciôn de lo previsto en el art 24 de la Ley de Prevenciôn de\nRiesgos Laborales y reglamentos de desarrollo Real Decreto 1627\u002F1997 y Real\nDecreto 171\u002F2004 en materia de coordinaciôn de actividades, la direcciôn de\nla empresa en cuyos centros de trabajo desarrollan su actividad trabajadores y\ntrabajadoras de otras empresas, es decir, empresas auxiliares de servicios,\ncontratas y subcontratas o trabajadores autônomos, realizarà un seguimiento\nregular de la aplicaciôn a estos colectivos de las normas de seguridad y salud\ncorrespondientes a la actividad que realizan, presentando el balance de este\nseguimiento en los Comités de Seguridad y Salud de la empresa con la misma\nperiodicidad que el de la plantilla propia de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se realizarà asimismo un seguimiento de los trabajadores\u002Fas propios que\nrealicen sus actividades fuera del centro de trabajo, con la correspondiente\ninformaciôn a los Comités de Seguridad y Salud. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 69. Evaluaciôn de los riesgos y planificaciôn de la acciôn\npreventiva.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Evaluaciôn de Riesgos es un instrumenta esencial para la gestiôn y\naplicaciôn del Plan de Prevenciôn de Riesgos. En este sentido, la Empresa\nefectuarà las correspondientes evaluaciones de riesgo de conformidad con lo\nprevisto en el art. 16 LPRL teniendo en cuenta, con carâcter general, la\nnaturaleza de la actividad, las caracteristicas de los puestos de trabajo\nexistentes y de los trabajadores y trabajadoras que deban desempenarlos. En las\nmismas, también participarân los Delegados\u002Fas de Prevenciôn del centro de\ntrabajo o, en su defecto, los Delegados\u002Fas de Prevenciôn integrantes de los\nComités de Seguridad y Salud Laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La evaluaciôn de riesgos incluira los riesgos para la seguridad laboral, la\nhigiene industrial y la ergonomia y psicosociologia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igual evaluaciôn deberà hacerse con ocasiôn de la elecciôn de los\nequipos de trabajo y del acondicionamiento de los lugares de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La evaluaciôn inicial tendrà en cuenta aquellas otras actuaciones que\ndeban desarrollarse de conformidad con lo dispuesto en la normativa sobre\nprotecciôn de riesgos especificos y actividades de especial peligrosidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La evaluaciôn serà actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo\ny, en todo, caso se someterà a consideraciôn y se revisarà si fuera\nnecesario con ocasiôn de los danos para la salud que se hayan producido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si los resultados de la evaluaciôn prevista en el pàrrafo anterior\npusieran de manifiesto situaciones de riesgo, la Direcciôn ordenarà aquellas\nactividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales\nriesgos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichas actividades serân objeto de planificaciôn por la Direcciôn de cada\ncentro de trabajo, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para\nllevarla a cabo, la designaciôn de responsables y los recursos humanos, y\nmateriales necesarios para su ejecuciôn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio del anterior punto cuando el resultado de la evaluaciôn lo\nhiciera necesario, el Servicio de Prevenciôn Mancomunado realizarà controles\nperiôdicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los\ntrabajadores\u002Fas en la prestaciôn de sus servicios, para detectar situaciones\npotencialmente peligrosas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 70. Anâlisis de accidentes.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con ocasiôn de la apariciôn de indicios de que las medidas de prevenciôn\nresultan insuficientes, o cuando se haya producido un dano para la salud de los\ntrabajadores\u002Fas, la Direcciôn de cada centro de trabajo llevarà a cabo una\ninvestigaciôn al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos y\nproponer cuantas medidas de prevenciôn adicionales sean necesarias. Los\nresultados de la investigaciôn se plasmarân en el correspondiente informe que\nestarà a disposiciôn de los miembros del Comité de Seguridad y Salud a\ntravés de la aplicaciôn informâtica en la intranet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La investigaciôn y anâlisis de los incidentes sera liderada por la\nDirecciôn de cada centro trabajo y podrân participar los Delegados\u002Fas de\nPrevenciôn del centro de trabajo o, en su defecto, los Delegados\u002Fas de\nPrevenciôn integrantes de los Comités de Seguridad y Salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el seno de los Comités de Seguridad y Salud se presentarà y analizarà\nla informaciôn actualizada sobre siniestralidad laboral, asi como anâlisis de\nlas causas màs repetitivas y consejos de buenas prâcticas. Los Delegados\u002Fas\nde Prevenciôn podrân utilizar sus canales de informaciôn para trasladar esta\ninformaciôn al global de la plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 71. Instalaciones y equipos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las instalaciones y equipos deben disenarse, construirse, utilizarse y\nmantenerse adecuadamente, a efectos de evitar que puedan constituir un factor\nde riesgo para el personal, clientes y el medio ambiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las unidades encargadas del diseno, construcciôn, utilizaciôn y\nmantenimiento son las responsables de asegurar la màxima eficiencia de las\nmedidas adoptadas. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 72. Medidas de emergencia ante riesgo grave e inminente.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa analizarà las posibles situaciones de emergencia y adoptarà las\nmedidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y\nevacuaciôn del personal, designando para ello a las personas encargadas de\nponer en prâctica estas medidas y comprobando periôdicamente, en su caso, el\ncorrecto funcionamiento de las medidas adoptadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la aplicaciôn de las medidas adoptadas, la Direcciôn de la Empresa\norganizarà las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la\nEmpresa y\u002Fo con sus propios medios, en particular en materia de primeros\nauxilios, asistencia médica de urgencia, salvamento y lucha contra incendios,\nde forma que quede garantizada la rapidez y eficacia de las mismas. De estas\nmedidas se informarà a los Comités de Seguridad y Salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa dispondrà lo necesario para garantizar que se elabora, conoce y\nmantiene actualizado en el tiempo un plan de evacuaciôn y emergencia en\naquellas instalaciones que reglamentariamente lo requieran.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas de los centros de trabajo conocerân y recibirân\ninformaciôn periôdica de las medidas de actuaciôn en caso de emergencia.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>Cuando los trabajadores\u002Fas estén o puedan estar expuestos a un riesgo\n  grave e inminente con ocasiôn de su trabajo, la Direcciôn de la Empresa se\n  compromete a:\u003C\u002Fdt>\n  \u003Cdt>\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>a) Informar lo antes posible a todos los afectados\u002Fas acerca de la\n      existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso,\n      deban adoptarse en materia de protecciôn.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>b) Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en\n      caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores\u002Fas puedan\n      interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el\n      lugar de trabajo.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>c) Disponer lo necesario para que el trabajador\u002Fa que no pudiera\n      ponerse en contacto con su superior jerârquico, ante una situaciôn de\n      peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores\u002Fas\n      o la de terceros a la Empresa, esté en condiciones, habida cuenta de sus\n      conocimientos y de los medios técnicos puestos a su disposiciôn, de\n      adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho\n      peligro.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Ch3>Articulo 73. Vigilancia de la salud.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa garantizarà a la plantilla la vigilancia periôdica de su estado\nde salud en funciôn de los riesgos inherentes al puesto de trabajo. Los\nresponsables de salud laboral elaborarân protocolos especificos por puestos de\ntrabajo que se actualizarân periôdicamente con un nivel de vigilancia al\nmenos equivalente al de las recomendaciones que vayan publicando los organismos\noficiales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta vigilancia solo podrà llevarse a cabo cuando el trabajador\u002Fa preste su\nconsentimiento, salvo en aquellos casos en que, previa consulta al Comité de\nSeguridad y Salud, se considere imprescindible para evaluar los efectos de las\ncondiciones de trabajo sobre la salud de las personas o para verificar si el\nestado de salud del trabajador\u002Fa puede constituir un peligro para el mismo,\npara los demâs trabajadores\u002Fas o para otras personas relacionadas con la\nEmpresa o cuando asi esté establecido en una disposiciôn legal. Esta\ncircunstancia no inhibe de la necesidad de informar al trabajador\u002Fa con\ncarâcter previo a la realizaciôn del reconocimiento médico en los términos\nanteriormente indicados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La obligatoriedad antes citada solo serà para aquellas pruebas médicas que\nsean precisas y que como tal se indiquen en el protocolo del puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso se deberà optar por la realizaciôn de aquellos\nreconocimientos o pruebas que causen las menores molestias a la persona y que\nsean proporcionales al riesgo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores\u002Fas se\nllevarân a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad\nde la persona del trabajador, asi como la confidencialidad de toda la\ninformaciôn relacionada con su estado de salud. El acceso a la informaciôn\nmédica de carâcter personal se limitara al personal médico y a las\nautoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud sin que\npueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso\ndel trabajador o trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores\u002Fas no\npodrân ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio de los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Direcciôn de la empresa notificarà por escrito a los Delegados\u002Fas de\nPrevenciôn los cambios que puedan producirse en la elecciôn de Mutua de\nAccidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, asi como la decisiôn de\nceder la gestiôn de las contingencias comunes a las mismas, a efectos de que\npueda emitirse el correspondiente informe que tendrà carâcter vinculante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Direcciôn de la empresa informarà igualmente a los Delegados\u002Fas de\nPrevenciôn con carâcter previo sobre cualquier cambio contractual que afecte\na las actividades que venga desarrollando la Mutua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Ch3>Articulo 74. Protecciôn a la maternidad y lactancia.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Cp>En caso de embarazo, en el supuesto de que en el desempeno del trabajo\nhabitual exista riesgo para la trabajadora o el feto, segùn informe médico,\nla Empresa procederà a adoptar las medidas necesarias para evitar la\nexposiciôn de la trabajadora y\u002Fo el feto a dicho riesgo, facilitando el cambio\na otro puesto de trabajo, de ser necesario, dentro de su Grupo Profesional y\nhorario.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que el cambio de puesto no resultara técnica u\nobjetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos\njustificados, la Direcciôn podrà determinar el paso de la trabajadora\nafectada a la situaciôn de suspensiôn del contrato por riesgo durante el\nembarazo, contemplada en el articulo 45.1.e) del Estatuto de los Trabajadores,\ndurante el periodo necesario para la protecciôn de su seguridad o de su salud\ny mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a\notro puesto compatible con su estado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo dispuesto en los dos pàrrafos anteriores serà también de aplicaciôn\ndurante el periodo de lactancia si las condiciones de trabajo pudieran influir\nnegativamente en la salud de la mujer o del hijo\u002Fa y en tal sentido existiese\ninforme del facultativo competente o de los servicios médicos de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 75. Trabajadores especialmente sensibles a determinados\nriesgos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa garantizarà de manera especifica la protecciôn de los\ntrabajadores y trabajadoras que, por sus propias caracteristicas personales o\nestado biolôgico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la\nsituaciôn de discapacidad fisica, psiquica o sensorial, sean especialmente\nsensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberà tener en\ncuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en funciôn de\nestas, adoptarà las medidas preventivas y de protecciôn necesarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En aquellos casos que, como consecuencia de accidente de trabajo o\nenfermedad profesional, un trabajador\u002Fa resulte con disminuciôn de sus\naptitudes psicofisicas, podrà ocupar aquellos puestos existentes en la empresa\nmàs adecuados a sus nuevas facultades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando un trabajador\u002Fa fuera considerado especialmente sensible a\ndeterminados riesgos de su puesto de trabajo, y no existiera un puesto\nequivalente exento de exposiciôn a dichos riesgos, podrà ser destinado, si\nexistiera la posibilidad, a un puesto no correspondiente a su grupo o categoria\nequivalente, compatible con su estado de salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>Articulo 76. Prendas de trabajo y equipos de protecciôn individual.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La Empresa se compromete a dotar de la ropa de trabajo y equipos de\nprotecciôn individual necesarios para el correcto desempeno de los trabajos.\nEl Servicio de Prevenciôn Mancomunado es responsable de mantener un listado de\nesta equipaciôn para cada puesto de trabajo en funciôn de su Evaluaciôn de\nRiesgos. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El deterioro involuntario de estas prendas y equipos por causa del propio\ntrabajo, darà lugar a la sustituciôn inmediata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa se compromete a establecer el equipo de protecciôn individual\nmàs adecuado a cada persona, adaptândolo a las condiciones personales que\nesta pueda tener.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando exista discrepancia entre trabajador\u002Fa y empresa sobre el uso de los\nequipos de protecciôn individual apropiados, se darà traslado del problema al\nComité de Seguridad y Salud o al Delegado\u002Fa de Prevenciôn, en su defecto, que\nemitirà el oportuno informe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÎTULO XII Politica de Medioambiente\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Articulo 77. Protecciôn del Medio Ambiente.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes de este Convenio consideran necesario que las empresas\nactùen de forma responsable y respetuosa con el Medio Ambiente prestando gran\natenciôn a su defensa y protecciôn de acuerdo con los intereses y\npreocupaciones de la sociedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A estos efectos, el Grupo Acciona Energia adopta una permanente actitud\nresponsable y visible en materia de Medio Ambiente y, al mismo tiempo, consigue\nque el esfuerzo realizado por Acciona Energia en este campo y aquel que se\nrealice en el futuro, asi como sus resultados, sean conocidos y adecuadamente\nvalorados por la sociedad y las Administraciones competentes.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>Se considera fundamental para estos fines la realizaciôn de actividades\n  tendentes a conseguir los siguientes objetivos:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>- Promover y conseguir una actuaciôn responsable de las empresas en\n      materia de Medio Ambiente.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Establecer unos objetivos cualitativos y cuantitativos de mejora.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Desarrollar un comportamiento responsable de las empresas del grupo\n      mediante el empleo de técnicas de buena gestiôn medio ambiental y la\n      comunicaciôn de los resultados obtenidos.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Ch2>CAPÎTULO XIII Comisiôn paritaria y Comisiôn de secciones sindicales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>A) Comisiôn paritaria:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Articulo 78. Creaciôn.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan establecer una Comisiôn\nParitaria como ôrgano de interpretaciôn, vigilancia y control del\ncumplimiento del presente Convenio Colectivo para entender de aquellas\ncuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le sean atribuidas,\nincluido el sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los\nsistemas no judiciales de soluciôn de conflictos establecidos mediante los\nacuerdos interprofesionales de àmbito estatal o autonômico previstos en el\narticulo 83 del ET.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De acuerdo con lo establecido en el art 91.4 ET, las resoluciones de la\ncomisiôn paritaria sobre interpretaciôn o aplicaciôn del convenio tendrân\nla misma eficacia juridica y tramitaciôn que los convenios colectivos\nregulados en el Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 79. Composiciôn.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Comisiôn Paritaria està integrada por un màximo de 5 representantes\ndesignados por los sindicatos firmantes del Convenio repartidos\nproporcionalmente en funciôn de su representatividad en el momento de la firma\ny por 5 representantes designados por la direcciôn de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quienes, de entre ellos, elegirân una o dos personas que realicen labores\nde secretaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los representantes de la empresa podrân delegar o acumular sus votos en uno\no varios de sus miembros, no resultando necesaria la asistencia de la totalidad\nde los mismos a las reuniones de la Comisiôn cuando asi lo estimen\noportuno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 80. Funciones.\u003C\u002Fh3>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>Son funciones de la Comisiôn Paritaria las siguientes:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>1. Resoluciôn de incidencias, dudas y divergencias en relaciôn con la\n      aplicaciôn e interpretaciôn de los articulos del Convenio\n    Colectivo.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>2. Vigilancia del cumplimiento de los términos y condiciones pactados\n      en el Convenio Colectivo.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>3. Conciliaciôn previa y obligatoria a la via administrativa y\n      judicial ante la interposiciôn de conflictos colectivos que surjan en la\n      empresa por la aplicaciôn o interpretaciôn del Convenio Colectivo.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>4. Mediaciôn: La Comisiôn paritaria podrà constituirse en ôrgano\n      mediador ante el conflicto colectivo, pudiéndose solicitar la mediaciôn\n      de mutuo acuerdo o a instancia de parte.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>5. Conocimiento y resoluciôn de las discrepancias que le sean\n      sometidas tras la finalizaciôn del periodo de consultas en materia de\n      inaplicaciôn de las condiciones de trabajo del presente Convenio\n      Colectivo en los supuestos contemplados en el articulo 82.3 del Estatuto\n      de los Trabajadores.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>6. Cualesquiera otras que le vengan especificamente atribuidas por\n    ley.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Ch3>Articulo 81. Funcionamiento.\u003C\u002Fh3>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003Cb>Convocatoria:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>La Comisiôn Paritaria se reunirà a instancia de cualquiera de las\n      partes, en el plazo de un mes fijândose de mutuo acuerdo la fecha,\n      lugar, hora y orden del dia y levantândose la correspondiente acta de\n      cada reuniôn.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>Constituciôn y Asistentes:\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>Se entenderà vâlidamente constituida la Comisiôn Paritaria cuando\n      como minimo asista la mayoria simple de cada representaciôn ya sea\n      personalmente o por delegaciôn de representaciôn.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>Asimismo, las partes podrân asistir acompanadas de los asesores que en\n      cada caso se determine, que serân designados, en igual nûmero, por cada\n      una de las representaciones, de los trabajadores\u002Fas y de la empresa.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003Cb>Resoluciôn de Cuestiones:\u003C\u002Fb> Los asuntos sometidos a la Comisiôn\n  Paritaria se resolverân en el plazo de siete dias.\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>Los acuerdos de la Comisiôn Paritaria se adoptarân por mayoria simple\n      de los miembros de la comisiôn asistentes; quedarân reflejados por\n      escrito y una vez adoptados serân vinculantes para ambas partes.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Ch3>Articulo 82. Soluciôn de discrepancias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las discrepancias que puedan surgir en el seno de la Comisiôn Paritaria en\nrelaciôn con cualquiera de las competencias antes citadas se resolverân de\nconformidad con las reglas establecidas en el Acuerdo sobre Soluciôn Autônoma\nde Conflictos Laborales (ASAC) que se encuentre vigente en cada momento. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>B) Comisiôn de secciones sindicales:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Articulo 83. Comisiôn de secciones sindicales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se constituye una Comisiôn de secciones sindicales, compuesta por los 3\ndelegados\u002Fas\u002F coordinadores\u002Fas sindicales del grupo de empresas de Acciona\nEnergia y por 3 representantes designados por la direcciôn de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Son funciones de la Comisiôn de secciones sindicales las siguientes, dentro\nde 3 àmbitos diferenciados:\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003Ci>1) Âmbito de gestiôn del Convenio Colectivo:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>- Instrumentar el intercambio agil de informaciôn en materia de\n      Relaciones Laborales entre las secciones sindicales y la empresa.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Resolver aquellas incidencias, dudas y divergencias que surjan en\n      materia de la gestiôn de Relaciones Laborales.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003Ci>2) Âmbito de puestos de trabajo y formaciôn:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>- Analizar y realizar el seguimiento de las cuestiones que puedan\n      surgir sobre la interpretaciôn en la aplicaciôn del sistema de\n      clasificaciôn profesional de los puestos de trabajo previstos en el\n      presente Convenio, asi como emitir valoraciôn previa en materia de\n      clasificaciôn profesional.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Conocer las necesidades de formaciôn de la plantilla y las acciones\n      formativas previstas y proponer alternativas y lineas de acciôn\n      orientadas a promover la participaciôn de los trabajadores\u002Fas en los\n      procesos de formaciôn.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Colaborar en la elaboraciôn de los itinerarios formativos necesarios\n      para el correcto desempeno de cada puesto de trabajo.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003Ci>3) Âmbito de seguridad y salud:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>- Velar, para asegurar el cumplimiento de las normas legales,\n      reglamentarias y pactadas o que se acuerden en materia de seguridad e\n      salud en el trabajo.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Con carâcter anual, habrân de ser presentados a la Comisiôn la\n      memoria en materia de prevenciôn de riesgos laborales, los presupuestos\n      y la planificaciôn para el ejercicio siguiente.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- La Comisiôn podrà hacer proposiciones a la Direcciôn en el plazo\n      de quince dias sobre las materias anteriormente mencionadas y a la mayor\n      brevedad posible esta analizarà tales propuestas con los miembros de la\n      Comisiôn.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- La Comisiôn serà consultada en relaciôn con los planes de\n      formaciôn en materia de prevenciôn de riesgos laborales.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- La Comisiôn serà debidamente informada acerca de los programas\n      anuales que la empresa implante para mejorar la protecciôn de la salud\n      de los trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>Este ôrgano se reunirà, con carâcter ordinario, con una periodicidad\ntrimestral y, con carâcter extraordinario, a instancia de cualquiera de las\npartes, fijândose, en cualquier caso, de mutuo acuerdo el lugar, fecha, hora y\norden del dia y levantândose la correspondiente acta de cada reuniôn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes podrân asistir a las reuniones acompanadas de los asesores\u002Fas\nexternos que, en cada caso, se determine. Con carâcter excepcional, siempre\nque se justifique y mediante acuerdo previo con la empresa, serà posible que\nlos\u002Fas delegados\u002Fas de las secciones sindicales comparezcan acompanados\u002Fas de\nun representante legal de los trabajadores para tratar algùn tema en concreto\nque revista especial complejidad. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÎTULO XIV Regulaciôn del uso de herramientas informâticas y medios\ntécnicos\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Articulo 84. Principios generales.\u003C\u002Fh3>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>Las partes son conscientes de la importancia que el uso generalizado de\n  las nuevas tecnologias y de conocimiento, tienen en el àmbito laboral y de\n  la problemâtica que puede derivarse de una incorrecta utilizaciôn de las\n  mismas y acuerdan regular esta materia bajo los siguientes principios de\n  actuaciôn:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>1. El grupo Acciona Energia podrà controlar el uso de las herramientas\n      informâticas y medios técnicos que pone a disposiciôn del trabajador\u002Fa\n      respetando los derechos fundamentales del mismo, especialmente el derecho\n      al secreto de las comunicaciones y de la intimidad y dignidad de los\n      trabajadores y trabajadoras.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>2. Las medidas adoptadas para el control por el empresario del uso de\n      sistemas informâticos serân proporcionadas al riesgo existente.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Ch3>Articulo 84 bis. Desconexiôn digital en el àmbito laboral.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La revoluciôn digital, el auge de las nuevas tecnologias de la informaciôn\ny comunicaciôn («TIC's») y los procesos de automatizaciôn y globalizaciôn\nsuponen un reto y un cambio de paradigma en todos los àmbitos y,\nespecialmente, en el de las relaciones laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La implementaciôn de las TIC's en el contexto laboral deberia resultar\nbeneficiosa y, de hecho, asi lo evidencian las mùltiples ventajas que supone\n(e.g. incremento de la eficiencia y productividad y mejora de la flexibilidad).\nSin embargo, también se ha puesto de manifiesto una serie de inconvenientes\n(e.g. riesgo de una conectividad permanente y sobreexposiciôn a la\ninformaciôn) a los que es necesario prestar atenciôn y poner soluciôn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo ello ha provocado un intenso debate sobre la necesidad de instaurar y\nregular el derecho a la desconexiôn digital, que ha derivado en la inclusiôn\nde un articulo especifico (articulo 88) en la Ley Orgânica 3\u002F2018, de 5 de\ndiciembre, de Protecciôn de Datos Personales y garantia de los derechos\ndigitales, asi como de un nuevo articulo 20 bis en el Real Decreto Legislativo\n2\u002F2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley\ndel Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teniendo en cuenta lo anterior, en el marco del grupo de empresas de Acciona\nEnergia, las partes firmantes de este Convenio se comprometen a respetar y\nhacer respetar el derecho a la desconexiôn digital en el àmbito laboral,\nbuscando el mayor consenso entre ellas, todo ello de conformidad con la\nlegislaciôn vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 85. Uso ilicito o abusivo de las herramientas informâticas y\nmedios técnicos y procedimiento de control.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuando existan indicios razonables de uso ilicito o abusivo por parte de un\nempleado o empleada de cualquiera de los recursos informâticos puestos por el\nempleador a su disposiciôn -acceso a internet, môvil, correo electrônico,\nordenador, etc.- la empresa realizarà las comprobaciones oportunas y, si fuera\npreciso, realizarà una auditoria en el ordenador del empleado\u002Fa o en los\nsistemas que ofrecen el servicio, que se efectuarà en horario laboral y en\npresencia del empleado\u002Fa y de algùn representante de los trabajadores o de la\norganizaciôn sindical que proceda, en caso de afiliaciôn, si el empleado\u002Fa lo\ndesea, con respeto a la dignidad e intimidad de la persona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de constataciôn por parte de la empresa del uso abusivo o\nilicito de las herramientas informâticas y medios técnicos por el empleado\u002Fa,\nla empresa podrà realizar las restricciones de uso de dichas herramientas o\nmedios, asi como la aplicaciôn del régimen disciplinario previsto en el\ncapitulo XV del presente convenio. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÎTULO XV Faltas y sanciones\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Articulo 86. Faltas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las presentes normas tienen por objeto el mantenimiento de un ambiente\nlaboral respetuoso con la normal convivencia, ordenaciôn técnica y\norganizaciôn de la empresa, asi como la garantia y defensa de los derechos y\nlegitimos intereses de trabajadores y empresarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Corresponde en exclusividad a la empresa en uso de la facultad de\nDirecciôn, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente\nAcuerdo.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>Los trabajadores\u002Fas podrân ser sancionados por la Direcciôn de la\n  Empresa, en virtud de incumplimientos laborales, de conformidad con el\n  procedimiento establecido en este Capitulo y legislaciôn vigente, siempre y\n  cuando los hechos que la motivan queden suficientemente acreditados, de\n  acuerdo con la siguiente graduaciôn de faltas:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>- Leves.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Graves.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Muy graves.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>La sanciôn de las faltas requerirà comunicaciôn por escrito al\ntrabajador\u002Fa haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>1) Faltas leves:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>Serân consideradas como faltas leves las siguientes:\u003C\u002Fdt>\n  \u003Cdt>\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>1. a Las tres primeras faltas de puntualidad a la entrada o salida del\n      trabajo en un periodo de treinta dias y, sin su debida\n    justificaciôn.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>2. a Faltar o abandonar un dia al trabajo, por causa injustificada,\n      durante un periodo de treinta dias.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>3. a El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa\n      justificada por periodos breves del tiempo\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>4. a No cursar en tiempo oportuno el documento de la baja\n      correspondiente cuando se falte al trabajo por motivos justificados, a no\n      ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>5. a No comunicar a la Empresa, dentro de los plazos establecidos,\n      todas las incidencias relativas al trabajador\u002Fa (partes IT, justificantes\n      de ausencias o permisos, cambios residencia o domicilio) o a su familia\n      que pudieran tener repercusiôn en materia de Hacienda o Seguridad\n      Social. La falta intencionada o maliciosa en estos datos se considerarà\n      como falta grave.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>6. a La desatenciôn o falta de correcciôn en el trato con los\n      clientes o proveedores de la empresa.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>7. a Discutir de forma inapropiada con el resto de la plantilla,\n      clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>8. a Los deterioros leves en la conservaciôn o el mantenimiento de los\n      equipos y material de trabajo de los que se fuera responsable, salvo\n      aquellos derivados del normal uso y desgaste de los mismos.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>9. a La utilizaciôn ocasional de los medios informâticos propiedad de\n      la empresa (correo electrônico, Intranet, Internet, etc.) para fines\n      distintos de los relacionados con el contenido de la prestaciôn laboral\n      o de actividades sindicales. Esta utilizaciôn indebida de los medios\n      informâticos propiedad de la empresa puede ser constitutiva de falta\n      grave o muy grave si se produce de forma reiterada o infringe de algùn\n      otro modo las politicas de la Empresa al efecto. \u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>10. a El incumplimiento voluntario de las obligaciones previstas en el\n      articulo 29 de la Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevenciôn de\n      Riesgos Laborales, siempre que carezca de trascendencia grave para la\n      integridad fisica o la salud de los trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>11. a La inasistencia a Cursos de Formaciôn obligatorios dentro de la\n      Jornada laboral sin causa debidamente justificada.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>12. a Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de\n      prescripciones, ordenes o mandatos de un superior en el ejercicio regular\n      de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas\n      o las cosas.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>13. a La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>14. a Incumplir la prohibiciôn expresa de fumar en el centro de\n      trabajo.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003Ci>2)Faltas graves:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>Serân consideradas como faltas graves las siguientes:\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>1.a La falta de puntualidad a la entrada o salida del trabajo màs de\n      tres veces en un mes, sin su debida justificaciôn.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>2.a Faltar o abandonar dos dias el trabajo, por causa injustificada,\n      durante un periodo de treinta dias.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>3.a Simular la presencia de otro trabajador\u002Fa, alterando lo dispuesto\n      por la normativa de registro y control de entrada y salida al\n    trabajo.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>4.a La falta reiterada de respeto y consideraciôn debidos a los\n      clientes.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>5.a La negligencia o desidia reiterada en el trabajo.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>6.a La imprudencia en el desempeno del trabajo, que implique riesgo de\n      accidente para el trabajador\u002Fa, para sus companeros\u002Fas o de ello se\n      derivase perjuicio grave para la empresa, podrà ser considerada como muy\n      grave.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>7.a Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la\n      jornada, asi como dedicarse a actividades impropias o ajenas al trabajo,\n      como pueden ser juegos y\u002Fo distracciones.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>8.a La embriaguez o consumo de drogas ocasional si repercute\n      negativamente en su trabajo o constituye un riesgo en el nivel de\n      protecciôn de la seguridad y salud propia y del resto de las personas, y\n      aun fuera de la jornada laboral si se incurriere en ello vistiendo el\n      uniforme o haciendo uso del vehiculo y herramientas de la empresa en\n      jornada de trabajo.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>9.a Uso inadecuado o para fines distintos al trabajo de los materiales\n      facilitados por la empresa incluso cuando ello ocurra fuera de la jornada\n      de trabajo. Se entenderà como uso inadecuado aquel que se realice sin\n      observar el debido cuidado y conservaciôn de los mismos.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>10.a El incumplimiento de las obligaciones previstas en el articulo 29\n      de la Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevenciôn de Riesgos\n      Laborales, cuando tal incumplimiento origine riesgos graves o muy graves\n      para la seguridad y salud de los trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>11.a La imprudencia o negligencia en el uso de materiales facilitados\n      por la Empresa, cuando implique un riesgo de accidente para el personal o\n      un riesgo de peligro de averia para las instalaciones.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>12.a La reincidencia en màs de tres en faltas leves (excluida la de\n      puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y\n      habiendo mediado sanciôn siempre que no haya prescrito.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>13.a Entregarse a juegos o distracciones de cualquier indole durante la\n      jornada de trabajo de manera reiterada y causando, con ello, un perjuicio\n      grave al desarrollo laboral.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>14.a La desobediencia a las ôrdenes o mandatos de las personas de\n      quienes se depende organizativamente en el ejercicio regular de sus\n      funciones, siempre y cuando dichas ôrdenes no impliquen un perjuicio\n      grave para la seguridad de las personas y\u002Fo instalaciones.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>15.a El abandono de las funciones del trabajador\u002Fa sin causa\n      justificada y aun por breve tiempo, si a consecuencia del mismo se\n      ocasionase un perjuicio a la empresa y\u002Fo la plantilla. \u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>16.a La realizaciôn sin previo consentimiento de la empresa, de\n      trabajos particulares durante la jornada de trabajo, asi como el empleo\n      para usos propios o ajenos de los ùtiles, herramientas, maquinaria o\n      vehiculos de la empresa, incluso fuera de la jornada.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>17.a Las ofensas puntuales verbales o fisicas, asi como las faltas de\n      respeto a la intimidad o dignidad de las personas por razôn de sexo,\n      orientaciôn o identidad sexual, de nacimiento, origen racial o étnico,\n      religion, convicciôn u opinion, edad, discapacidad, enfermedad, lengua o\n      cualquier otra condiciôn o circunstancia personal o social. La\n      reiteraciôn de estas ofensas se considerarà falta muy grave\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>18.a No poner en conocimiento inmediato de los superiores cualquier\n      circunstancia que pueda afectar negativamente al buen funcionamiento del\n      propio centro de trabajo, de cualquier otro centro de trabajo y\u002Fo del\n      resto de la empresa, si pone en riesgo la actividad de la misma. Si\n      ocasionase un perjuicio serà considerada como muy grave.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>\u003Ci>3) Faltas muy graves:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>Serân consideradas como faltas muy graves las siguientes:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>1.a La falta de puntualidad a la entrada o a la salida del trabajo de\n      màs de 10 veces en 6 meses o bien màs de 20 veces en un ano sin la\n      debida justificaciôn.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>2.a Faltar o abandonar tres o màs dias al trabajo sin justificaciôn\n      durante un periodo de 30. Salvo supuestos de fuerza mayor o peligro para\n      la integridad fisica que deberà acreditarse con posterioridad.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>3.a La simulaciôn de enfermedad o accidente. Se entenderà que existe\n      infracciôn laboral, cuando encontrândose en baja el trabajador\u002Fa por\n      cualquiera de las causas senaladas, realice trabajos de cualquier indole\n      por cuenta propia o ajena. También tendrà la consideraciôn de falta\n      muy grave toda manipulaciôn efectuada para prolongar la baja por\n      accidente o enfermedad.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>4.a El abandono del puesto de trabajo, no esperar el relevo en el\n      puesto y no cumplir con las obligaciones de estar localizable y acudir al\n      centro de trabajo en los términos establecidos para los retenes y\n      guardias\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>5.a Acudir al trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos de\n      estupefacientes, asi como la embriaguez habitual o toxicomania, siempre\n      que esta circunstancia repercuta negativamente en el trabajo.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>6.a Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y\n      consideraciôn a los clientes, jefes\u002Fas, companeros\u002Fas de trabajo y\n      subordinados\u002Fas o a sus familiares, como consecuencia de la relaciôn\n      laboral.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>7.a El originar frecuentes e injustificadas rinas y pendencias con sus\n      companeros\u002Fas de trabajo.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>8.a La disminuciôn voluntaria y continuada en el rendimiento del\n      trabajo normal o pactado.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>9.a El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones\n      encomendadas y el hurto o robo, tanto a la Empresa como a los\n      companeros\u002Fas de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las\n      dependencias de la Empresa o durante el trabajo en cualquier lugar.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>10.a La desobediencia a las ôrdenes o mandatos de las personas de\n      quienes se depende organizativamente en el ejercicio regular de sus\n      funciones, siempre que ello ocasione un grave riesgo o un dano efectivo\n      para las personas, el negocio o las instalaciones.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>11.a La imprudencia o negligencia en el uso de materiales facilitados\n      por la Empresa, cuando implique accidente para el personal o peligro de\n      averia para las instalaciones.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>12.a Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en\n      materias primas, ùtiles, herramientas, maquinaria, aparatos, materiales,\n      instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>13.a Realizar por si o indirectamente, mediante personas o sociedades\n      interpuestas, trabajo o negocio relacionado directa o indirectamente con\n      los fines industriales y comerciales de la Empresa, o que pueda afectar a\n      la imagen pùblica de la misma, asi\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>como recibir gratificaciones de los clientes o abonados y proveedores\n      por trabajos realizados en el desempeno de sus funciones.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>14.a El uso indebido de informaciôn confidencial o propia de la\n      Empresa, de sus clientes o proveedores, que conozca por razôn o con\n      ocasiôn de las funciones desempenadas.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cdd>15.a Toda actuaciôn que suponga discriminaciôn por razôn de origen\n      racial o étnico, religiôn o convicciones, discapacidad, edad u\n      orientaciôn sexual, lengua, opinion, lugar de nacimiento o vecindad,\n      sexo o cualquier otra condiciôn o circunstancia personal o social, asi\n      como el acoso discriminatorio por razôn de origen racial o étnico,\n      religiôn o convicciones, discapacidad, edad u orientaciôn sexual y el\n      acoso sexual, el acoso por razôn de sexo y el acoso laboral.\u003C\u002Fdd>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdd>16.a El incumplimiento reiterado de las obligaciones previstas en el\n      articulo 29 de la Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevenciôn de\n      Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un\n      accidente o un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los\n      trabajadores.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>17.a Dos faltas graves de la misma naturaleza o màs de 2 de distinta\n      naturaleza, siempre que se cometa dentro del periodo de un ano natural y\n      haya sido sancionada.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>18.a El abuso de autoridad: tendrân tal consideraciôn los actos\n      realizados por personal directivo, puestos de jefatura o mandos\n      intermedios, con infracciôn manifiesta y delibrada a los preceptos\n      legales, y con perjuicio para el trabajador o trabajadora.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>19.a El uso abusivo o ilicito de las herramientas informâticas o\n      medios técnicos que la empresa pone a disposiciôn del trabajador\u002Fa para\n      realizar su actividad laboral, entre otros, el envio de imâgenes o de\n      material ofensivo o de contenido discriminatorio; el uso y utilizaciôn\n      de herramientas informâticas para juegos de azar, sorteos, apuestas o\n      descarga de materiales no relacionados con la actividad o la utilizaciôn\n      de las herramientas informâticas causando dano material o de imagen a la\n      empresa o el uso intensivo o continuado durante un porcentaje\n      significative de su jornada laboral de las herramientas informâticas o\n      medios técnicos para fines particulares no relacionados con la actividad\n      laboral del trabajador\u002Fa.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>20.a La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza,\n      siempre que se produzca dentro de los seis meses siguientes a haberse\n      producido la primera.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Ch3>Articulo 87. Sanciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para cada una de las faltas anteriormente relacionadas, la Empresa podrà\nimponer las siguientes sanciones\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La demora en el cumplimiento de la sanciôn no podrà ser superior a 30 dias\na contar a partir de la fecha de su comunicaciôn.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003Ci>1) Por faltas leves:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>- Amonestaciôn por escrito.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003Ci>2) Por faltas graves:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>- Amonestaciôn por escrito.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Suspensiôn de empleo y sueldo de hasta 20 dias.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003Ci>3) Por faltas muy graves:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>- Amonestaciôn por escrito.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Suspensiôn de empleo y sueldo de 21 a 60 dias.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Traslado a otro centro de trabajo en distinta localidad, sin derecho\n      a indemnizaciôn alguna.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>- Despido.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>Las sanciones impuestas por incumplimientos laborales, se entienden sin\nperjuicio de pasar el tanto de culpa los Tribunales, cuando el incumplimiento\npudiera ser constitutivo de delito. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 88. Prescripciôn.\u003C\u002Fh3>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>Dependiendo de su graduaciôn, las faltas prescriben a los siguientes\n  dias:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>A. Faltas leves: 10 dias.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>B. Faltas graves: 20 dias.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>C. Faltas muy graves: 60 dias.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>La prescripciôn de las faltas senaladas empezarà a contar a partir de la\nfecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisiôn y, en todo caso, a\nlos seis meses de haberse cometido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 89. Cancelaciôn de las faltas laborales.\u003C\u002Fh3>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>Las faltas que hayan sido objeto de sanciôn serân anuladas del\n  expediente personal del trabajador\u002Fa y, por tanto, no producirân efecto\n  alguno a efectos de reincidencia, en los siguientes supuestos:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>a) Transcurridos seis meses desde la notificaciôn de la sanciôn en\n      los supuestos de comisiôn de faltas leves sin haber sido nuevamente\n      sancionado, durante ese periodo, por la comisiôn de nuevas faltas.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>b) Transcurridos doce meses desde la notificaciôn de la sanciôn en\n      los supuestos de comisiôn de faltas graves sin haber sido nuevamente\n      sancionado, durante ese periodo, por la comisiôn de nuevas faltas de\n      igual o superior calificaciôn.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>c) Transcurridos veinticuatro meses desde la notificaciôn de la\n      sanciôn en los supuestos de comisiôn de faltas muy graves sin haber\n      sido nuevamente sancionado, durante ese periodo, por la comisiôn de\n      nuevas faltas de igual calificaciôn.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Ch3>Articulo 90. Procedimiento sancionador.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. La aplicaciôn del régimen disciplinario, de acuerdo con lo establecido\nen la presente regulaciôn, es facultad exclusiva de la Direcciôn de la\nEmpresa, todo ello sin perjuicio de las facultades que la Jurisdicciôn Social\ntiene legalmente atribuidas en esta materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. El procedimiento de imposiciôn de sanciones a los\u002Flas representantes\nlegales de los trabajadores, sean unitarios o sindicales, exige la apertura de\nexpediente contradictorio. En la tramitaciôn de dicho expediente habrà de\ndarse audiencia al interesado y a los integrantes de la representaciôn de que\nel mismo formase parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. El procedimiento de imposiciôn de sanciones a trabajadores\u002Fas\nafiliados\u002Fas a un sindicato con implantaciôn en la Empresa, siempre que tal\ncondiciôn sea conocida por el empresario, requerirà, si se trata de faltas\ngraves o muy graves, la apertura de expediente informativo y la audiencia\nprevia de los\u002Fas Delegados\u002Fas Sindicales del sindicato designados\u002Fas a tal\nefecto por el sindicato al que pertenezca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Todas las sanciones que se impongan, serân comunicadas por escrito. Las\ngraves y muy graves llevarân aparejada la incoaciôn del correspondiente\nexpediente contradictorio y se deberà notificar la apertura del mismo a la\nRepresentaciôn Legal de los Trabajadores y a la Secciôn Sindical de ser\nconocida por cualquier forma la afiliaciôn del trabajador\u002Fa al Sindicato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. En todas las sanciones se deberà hacer constar la fecha y las causas que\nla motivaron. En los supuestos en que la Direcciôn de la Empresa decida\ndemorar el cumplimiento de la sanciôn impuesta, se deberà fijar en el escrito\nde comunicaciôn la fecha de cumplimiento y la condiciôn suspensiva a que\nqueda sometido el cumplimiento efectivo de la misma. La demora en el\ncumplimiento de la sanciôn no podrà ser superior a 30 dias a contar desde la\nfecha de su comunicaciôn. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÎTULO XVI Sistema de representaciôn de los trabajadores\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Articulo 91. Principios generales.\u003C\u002Fh3>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>Las partes firmantes del presente Convenio manifiestan su voluntad de\n  establecer en el Grupo de empresas de Acciona Energia, un sistema de\n  relaciones laborales articulado en torno a los siguientes principios:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>a) Participaciôn de los\u002Flas trabajadores y trabajadoras en las\n      cuestiones de interés laboral a través de sus ôrganos de\n      representaciôn sindical y unitaria.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>b) Resoluciôn de los conflictos laborales a través de un diâlogo y\n      una negociaciôn permanentes entre la Direcciôn de la Empresa y la\n      representaciôn de los trabajadores y trabajadoras.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>A tales efectos, la Direcciôn de la Empresa reconoce a las representaciones\nunitaria y sindical de los trabajadores las funciones que le son propias para\nla ordenaciôn, regulaciôn, administraciôn y desarrollo del sistema de\nrelaciones laborales en el Grupo de empresas de Acciona Energia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dentro de este marco general de actuaciôn, las relaciones entre las\nrepresentaciones de la Direcciôn de la Empresa y de los Trabajadores se\nregirân por los principios de buena fe y respeto mutuo, reconociéndose ambas\npartes como interlocutores vâlidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Secciôn primera. Acciôn sindical en el Grupo Acciona Energia\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Articulo 92. De los sindicatos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavdays\">\u003Cp>La acciôn sindical en el Grupo se gestionarà por los sindicatos legalmente\nconstituidos (los sindicatos) pudiendo estos constituir secciones sindicales y\ndelegados\u002Fas sindicales de conformidad con lo previsto en la normativa vigente.\nA tal efecto, los sindicatos ostentarân el régimen juridico previsto en la\nLey Orgânica de la Libertad Sindical (L.O.L.S), el Estatuto de los\nTrabajadores y demâs normativa que resulte de aplicaciôn y su representaciôn\nse cenirà exclusivamente al àmbito funcional o territorial que ostente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Articulo 93. De los sindicatos referidos al umbral de representatividad e\nimplantaciôn en el Grupo Acciona Energia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A los efectos de coordinar las relaciones laborales, dadas las dificultades\nderivadas de la diversidad y ubicaciôn de empresas del Grupo Acciona Energia y\ncentros de trabajo en distintas provincias, se establece que, los Sindicatos\nque cumplan las condiciones previstas en el presente convenio, asumen en su\nconjunto la representaciôn general de los trabajadores y trabajadoras del\nGrupo, ostentando las funciones de intermediaciôn entre las empresas del\nàmbito funcional del presente convenio y los trabajadores\u002Fas, con objeto de\nalcanzar soluciones, resolver discrepancias, abrir procedimientos de consulta,\ninformaciôn y negociaciôn y subscribir pactos globales segùn la normativa\nvigente. En consecuencia, los acuerdos de carâcter general que se adopten\nentre la Direcciôn del Grupo y la mayoria de la representatividad que ostenten\nlas referidas representaciones sindicales, vincularân a la totalidad de los\ntrabajadores\u002Fas del Grupo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los Sindicatos que cuenten, al menos, con una representaciôn del 10% de la\ntotalidad de los miembros de los Comités de Empresa y\u002Fo Delegados\u002Fas de\nPersonal en el àmbito del Grupo Acciona Energia, podrân constituir en su caso\nsecciones sindicales a nivel de la totalidad del Grupo Acciona Energia, de\nconformidad con lo previsto en sus estatutos y en el presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los sindicatos, estarân representados a través de la figura de Delegado\u002Fa\u002F\nCoordinador\u002Fa sindical en el Grupo Acciona Energia que actuarà como portavoz y\ncoordinador\u002Fa del sindicato correspondiente e interlocutor\u002Fa principal con el\nGrupo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los sindicatos que no cumplan las condiciones establecidas para la debida\nrepresentatividad e implantaciôn en el Grupo Acciona Energia se regularân,\nexclusivamente, por lo previsto en el Titulo IV de la Ley Orgânica de Libertad\nSindical (LOLS), el Estatuto de los Trabajadores y demâs normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 94. Delegado\u002Fa\u002FCoordinador\u002Fa sindical del Grupo Acciona Energia:\ncompetencias y garantias.\u003C\u002Fh3>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>El\u002FLa Delegado\u002Fa\u002F coordinador\u002Fa sindical del Grupo de empresas Acciona\n  Energia tendrà las siguientes competencias:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>a) Defender los intereses del sindicato correspondiente al que\n      represente, de los afiliados\u002Fas al mismo y ser portavoz de su sindicato\n      en las relaciones con la direcciôn del Grupo Acciona Energia.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>b) Ser informado\u002Fa por la empresa de las cuestiones laborales que en\n      general estân previstas en la normativa vigente como obligaciones de\n      puesta a disposiciôn de informaciôn en relaciôn a los Comités de\n      Empresa, entre otras, los despidos y sanciones muy graves de los\n      trabajadores\u002Fas en general y especialmente que afecten a los afiliados\u002Fas\n      al sindicato, la implantaciôn o revisiôn de sistemas de organizaciôn\n      del trabajo, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus\n      consecuencias, la evoluciôn de la plantilla del Grupo con el carâcter\n      periôdico que se establezca con el nûmero de altas y de ceses, el\n      organigrama de las empresas y modificaciones operadas en su caso,\n      informaciôn periôdica sobre el nûmero de contratos indefinidos,\n      temporales y a tiempo parcial en el Grupo, la planificaciôn anual en\n      materia de prevenciôn de riesgos laborales y planes de formaciôn en\n      esta materia, los indices de absentismo y sus causas etc..\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>c) Ejercer una labor de vigilancia sobre el cumplimiento de las normas\n      en materia laboral, de seguridad social y de prevenciôn de riesgos\n      laborales y en general sobre el contenido del presente convenio\n    colectivo.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>d) Recaudar las cuotas de sus afiliados\u002Fas de los distintos centros de\n      trabajo y en su caso mantener reuniones con aquellos\u002Fas fuera de las\n      horas efectivas de trabajo con la observancia de las normas del Grupo\n      sobre la permanencia de los trabajadores\u002Fas en las instalaciones del\n      centro de trabajo.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>e) Celebrar reuniones, previa notificaciôn a la Direcciôn, con los\n      afiliados y afiliadas y con sus representantes en cualquier centro de\n      trabajo del àmbito afectado por este Convenio.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>f) Comunicar a los afiliados y afiliadas al sindicato y a sus\n      representantes en cualquier centro de trabajo del àmbito afectado por\n      este Convenio cuantas informaciones sean de interés a través de los\n      medios de comunicaciôn propios de la empresa y puestos a su\n      disposiciôn, garantizando siempre un adecuado acceso al mismo.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>g) Disponer un lugar adecuado en el que puedan desarrollar sus\n      actividades.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>Los\u002FLas Delegados\u002Fas\u002Fcoordinadores\u002Fas sindicales del Grupo Acciona Energia\ndisfrutarân de las mismas garantias y derechos reconocidos por la legislaciôn\ny el presente convenio a los miembros del Comité de empresa y observarân el\nadecuado sigilo profesional respecto de la informaciôn y documentaciôn que\nconocieran y que tuvieran acceso por razôn de su cargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>Los\u002FLas Delegados\u002Fas\u002Fcoordinadores\u002Fas sindicales del Grupo Acciona Energia\nque sean representantes de los sindicatos negociadores del presente convenio\ncolectivo y con el objetivo de facilitar su participaciôn, cuando proceda, en\nlas distintas Comisiones contempladas en el presente convenio (Comisiôn\nparitaria y Comisiôn de secciones sindicales), dispondrân de dedicaciôn\nexclusiva a estos efectos, y dispondrân de los medios y recursos propios de la\nempresa y puestos a su disposiciôn.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Articulo 95. Cuota sindical.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A solicitud de los trabajadores\u002Fas afiliados\u002Fas a los sindicatos, el Grupo\ndescontarà de la nômina mensual de tales trabajadores\u002Fas el importe de la\ncuota sindical correspondiente. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador\u002Fa interesado deberà autorizar a la direcciôn de la empresa\ndel Grupo a la que esté adscrito, por escrito, la orden de descuento, el\nsindicato al que pertenece, la cuantia de la cuota, asi como el nûmero de la\ncuenta corriente a la que serà transferida la correspondiente cantidad. El\nGrupo Acciona Energia efectuarà tales descuentos, salvo indicaciôn en\ncontrario durante el periodo de un ano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Secciôn segunda Ôrganos de representaciôn unitaria en el Grupo Acciona\nEnergia\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Articulo 96. Derechos de informaciôn y consulta, Competencias y Garantias\nde los miembros de los Comités de empresa y Delegados\u002Fas de personal.\u003C\u002Fh3>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>Los derechos de informaciôn y consulta y competencias de los miembros de\n  los Comités de empresa y los Delegados\u002Fas de personal de los centros de\n  trabajo de las empresas del Grupo incluidas en el àmbito funcional del\n  presente convenio se regirân por lo dispuesto en el articulo 64 del Estatuto\n  de los Trabajadores y concordantes, contemplando el derecho a informaciôn\n  y\u002Fo consulta sobre las siguientes cuestiones, entre otras:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>a) Planes de formaciôn profesional en la empresa.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>b) Modelos de contratos escritos que se utilicen en la empresa\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>c) Sanciones impuestas por faltas muy graves a los trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>d) Integraciôn en la Empresa de colectivos procedentes de otras\n      empresas.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>e) Acuerdos de la Empresa con otras empresas o instituciones que\n      afecten al volumen de empleo\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqofficer\">\u003Cdd>f) Aplicaciôn del principio de igualdad de trato y de oportunidades\n      entre mujeres y hombres en la empresa.\u003C\u002Fdd>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdd>g) Cierres de los centros de trabajo, totales o parciales y temporales\n      o definitivos, asi como reestructuraciones de plantilla y modificaciones\n      sustanciales de jornada y horario y otras condiciones de trabajo, de\n      conformidad con lo previsto en el art 41 del Estatuto de los\n    Trabajadores.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>En el ejercicio de su mandato representativo, los miembros de los\n  Comités de Empresa y los Delegados\u002Fas de Personal disfrutarân de las\n  garantias legalmente establecidas en los articulos 68 y concordantes del\n  Estatuto de los Trabajadores, complementadas con lo previsto en los apartados\n  siguientes:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>a) La Direcciôn de la Empresa pondrà a disposiciôn de los Comités\n      los tablones de anuncios que sean necesarios. Asimismo y siempre que las\n      caracteristicas del centro lo permitan, la Direcciôn de la Empresa\n      facilitarâ el uso de un local adecuado en el que puedan realizar sus\n      actividades y relacionarse con los trabajadores\u002Fas con identificaciôn en\n      su caso de horas de disponibilidad. En los centros de trabajo donde\n      presten servicio varias empresas de las contenidas en el àmbito\n      funcional del presente Convenio y existan asimismo varios Comités de\n      Empresa o Comités de Empresa y Delegados\u002Fas de Personal, el local que,\n      en su caso, se habilite serà de utilizaciôn conjunta por todos los\n      Comités y Delegados\u002Fas de Personal. A tal efecto, se arbitrarân los\n      medios necesarios para que cada ôrgano de representaciôn pueda guardar\n      o archivar su documentaciôn con independencia de la de los demâs.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>b) Dispondrân del crédito de horas mensuales retribuidas que\n      legalmente se determinan en funciôn del censo electoral existente en el\n      centro de trabajo en las ùltimas elecciones celebradas. Los miembros del\n      Comité de Empresa y los delegados\u002Fas de personal deberân preavisar con\n      la antelaciôn suficiente a la direcciôn de las empresas incluidas en el\n      àmbito funcional del presente convenio, con objeto de que no se\n      produzcan trastornos en la programaciôn y organizaciôn de los trabajos,\n      especialmente en los casos de situaciones que conlleven turnos de\n      trabajo, disponibilidad en festivos o condiciones especiales de trabajo,\n      con el fin de garantizar la continuidad del servicio.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>c) No podrân ser despedidos o sancionados por actuaciones basadas en\n      el ejercicio de su representaciôn, durante el periodo de ejercicio de\n      sus funciones y ano siguiente a la expiraciôn de su mandato, salvo que\n      el despido o cualquier sanciôn grave obedeciera a otras causas no\n      relacionadas con el ejercicio de su funciones y en todo caso, deberà\n      tramitarse en expediente contradictorio, en el que serân oidos ademâs\n      del interesado\u002Fa, el Comité de Empresa del centro de trabajo al que\n      pertenezcan o, en su caso, delegados\u002Fas de personal de ese centro de\n      trabajo y el\u002Fla Delegado\u002Fa\u002Fcoordinador\u002Fa sindical del Grupo Acciona\n      Energia de la misma afiliaciôn si lo hubiera.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>d) Asimismo, los miembros del Comité de empresa y Delegados\u002Fas de\n      personal no podrân ser discriminados\u002Fas en su promociôn econômica o\n      profesional, en razôn, al desempeno de su representaciôn.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>Podrà acumularse el crédito horario mensual legalmente establecido en uno\no varios de los miembros de la Representaciôn de los trabajadores, no pudiendo\nsuperar en ningùn caso el màximo legal establecido por centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Disposiciôn adicional primera. Côdigo de Conducta y Anticorrupciôn.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El côdigo ético aprobado por los ôrganos de administraciôn de Acciona es\nde plena vigencia y aplicaciôn en el Grupo Acciona Energia y debe presidir el\ndiario comportamiento de todos los trabajadores y trabajadoras en su actuaciôn\nprofesional, en sus relaciones internas con los otros trabajadores\u002Fas del Grupo\no en las externas con clientes, proveedores y todo clase de colaboradores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Disposiciôn adicional segunda. Retribuciôn Variable.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores y trabajadoras afectos al presente convenio tienen una\nretribuciôn variable de devengo y percepciôn anual cuyo importe estarà en\nfunciôn del nivel de cumplimiento de los objetivos individuales y colectivos\nfijados anualmente por la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores y trabajadoras en alta en la Empresa a la fecha de la firma\ndel presente Convenio mantendrân su porcentaje de variable que tengan\nreconocido en la actualidad sobre el fijo establecido en cada momento. Las\nnuevas incorporaciones tendrân asignado un porcentaje de variable que se\ndeterminarà en funciôn del rol que vaya a ocupar en el Grupo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Ch3>Disposiciôn adicional tercera. Seguro médico.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurancerelativestxt\">\u003Cp>Los colectivos de trabajadores y trabajadoras que pertenecian a Ceôlica y\nEnergea que disfrutaban de Seguro médico con cargo a la Empresa a la fecha de\nla firma del presente Convenio colectivo mantendrân dicha condiciôn a titulo\nindividual.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>GRUPO ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Salario Fijo Bruto Ano 2018\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>GRUPO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>SUB\n        \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>GRUPO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>SALARIO BASE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>COMPL. PROFESIONAL\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>COMPL. RESPONSABILI DAD\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>COMPL. CEO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>TOTAL SFB \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>Ano 2018\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Secretaria CEO\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">23.800,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.200,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.887,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.887,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">31.774,96\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Secretaria CD A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">21.700,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.200,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.262,52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">27.162,52\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe Administrativo\u002FSecretaria CD B\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">21.000,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.649,98\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">26.649,98\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tco administrativo II\u002F \n\n        \u003Cp>Secretaria Direccion\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">21.000,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.625,04\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">25.625,04\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">F\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Secretaria Dpto\u002FTco adm\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">19.040,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">6.072,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">25.112,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">E\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>soporte administrativo 2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">18.200,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.887,56\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">24.087,56\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">D\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>soporte administrativo 2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">17.850,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.725,02\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">23.575,02\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">C\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>soporte administrativo 1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">17.500,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.562,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">23.062,48\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">B\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>soporte administrativo 1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">17.500,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.049,94\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">22.549,94\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>soporte administrativo 1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">17.500,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.025,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">21.525,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Salario Fijo Bruto Mes 2018\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>GRUPO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>SUB\n        \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>GRUPO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>SALARIO BASE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>COMPL. PROFESIONAL\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>COMPL. RESPONSABILI DAD\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>COMPL. CEO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>TOTAL SFB \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>Ano 2018\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Secretaria CEO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.700,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">300,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">134,82\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">134,82\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.269,64\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Secretaria CD A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.550,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">300,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">90,18\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.940,18\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Jefe Administrativo\u002FSecretaria CD B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.500,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">403,57\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.903,57\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Tco administrativo II\u002F \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>Secretaria Direccion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.500,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">330,36\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.830,36\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>F\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Secretaria Dpto\u002FTco adm\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.360,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">433,75\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.793,75\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>E\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>soporte administrativo 2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.300,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">420,54\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.720,54\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>D\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>soporte administrativo 2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.275,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">408,93\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.683,93\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>C\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>soporte administrativo 1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.250,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">397,32\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.647,32\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>soporte administrativo 1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.250,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">360,71\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.610,71\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>soporte administrativo 1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.250,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">287,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.537,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Grupo Técnico\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Salario Fijo Bruto Ano 2018\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>GRUPO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>SUB\n        \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>GRUPO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>SALARIO BASE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>COMPL. PROFESIONAL\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>COMPL. 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style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.526,54\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Grupo Técnico Operative\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"9\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Salario\n        Fijo Bruto Ano 2018\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>\u003Csmall>BIOMASA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>\u003Csmall>HIDRAULICA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>\u003Csmall>HS\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>GRUPO\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>SUB GRUPO \u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>SALARIO BASE\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>GRUISTA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>COMPLEMEN TO SUMINISTRO BIOMASA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>COMPL. \u003C\u002Fsmall> \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003Csmall>PRODUC ION BIOMASA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>TOTAL BIOMASA SUMINISTRO\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>TOTAL BIOMASA PRODUCCION\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>COMPL. \u003C\u002Fsmall> \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003Csmall>PRODUCCION HIDRAULICA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>TOTAL HIDRAULICA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>COMPL. PRODUCCION \u003C\u002Fsmall> \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003Csmall>HS SOLAR\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>TOTAL SOLAR\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>TO\n        7\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">28.288,68\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">11.525,08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">39.813,76\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">11.525,08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">39.813,76\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>TO\n        6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">26.193,30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">10.843,84\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">37.037,14\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"3\">\u003Cb>TO 5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>C\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">24.097,78\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">9.764,72\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">33.862,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">9.764,72\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">33.862,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">24.097,78\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">7.648,20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">31.745,98\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">7.648,20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">31.745,98\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">24.097,78\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.532,10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">7.627,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">29.629,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">9.743,86\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">31.746,26\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">7.627,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">29.629,88\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">22.002,40\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.394,44\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">25.396,84\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.511,10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">27.513,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.394,44\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">25.396,84\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"3\">\u003Cb>TO 3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>C\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">20.954,64\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.500,46\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">6.558,86\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">26.455,10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">27.513,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">8.675,24\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">29.629,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">19.906,74\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.431,98\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.490,10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">24.338,72\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">25.396,84\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">7.606,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">27.513,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">18.859,26\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.363,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.421,34\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">22.222,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">23.280,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">6.286,42\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">25.145,68\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>TO\n        2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">18.018,98\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.780,94\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.352,58\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">23.152,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"2\">\u003Cb>TO 1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">16.971,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.828,84\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.304,96\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">22.105,02\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">15.923,32\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.828,84\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.304,96\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">21.057,12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"9\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Salario\n        Fijo Bruto Mes 2018\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>\u003Csmall>BIOMASA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>\u003Csmall>HIDRAULICA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>\u003Csmall>HS\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>GRUPO\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>SUB GRUPO \u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>SALARIO BASE\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>GRUISTA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>COMPLEMEN TO SUMINISTRO BIOMASA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>COMPL. \u003C\u002Fsmall> \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003Csmall>PRODUC ION BIOMASA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>TOTAL BIOMASA SUMINISTRO\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>TOTAL BIOMASA PRODUCCION\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>COMPL. \u003C\u002Fsmall> \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003Csmall>PRODUCCION HIDRAULICA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>TOTAL HIDRAULICA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>COMPL. PRODUCCION \u003C\u002Fsmall> \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003Csmall>HS SOLAR\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>TOTAL SOLAR\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>TO\n        7\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">823,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.843,84\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">823,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.843,84\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>TO\n        6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">546,30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.267,57\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">395,15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.116,42\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.137,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">202,06\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">164,64\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.504,08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>CONCEPTOS VARIABLES TÉCNICOS 2018\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>HIDRAULICA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>BIOMASA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>IT\u002F\n        \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>SISTEMAS\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>GREEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>HS\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>EOLICA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"7\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>CECOER\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>GRUPOS\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>SUBGRUPO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>RETEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Plus\n        dedication. \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>Importe anual\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Plus\n        dedication. \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>Importe anual. \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cb>SUMINISTRO.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Plus\n        dedication. \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>Importe anual. \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cb>RESPONSABLES O&M.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>NOCTURNIDAD\n        \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>VARIABLE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Plus\n        dedication. Importe anual\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>RETEN\u002F\n        GUARDIA Plus Anual\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Plus\n        dedication. Importe anual\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Plus\n        dedication. Importe anual, ALTA TENSION\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Plus\n        dedication. Importe anual. RESPONSABLES EXPLOTACION\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>NOCTURNIDAD\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>RETEN\u002F\n        \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>GUARDIA Tl\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>RETEN\u002F\n        GUARDIA Tl 14 festivos\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>RETEN\u002F\n        \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>GUARDIA T2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>RETEN\u002F\n        GUARDIA T2 14 festivos\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>RETEN\u002F\n        \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>GUARDIA T3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>RETEN\u002F\n        \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>GUARDIA T3 14 festivos\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>T\n        8\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20,95€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.143,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.143,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.143,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,59€\u002Fnoche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.143,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.143,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.143,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.143,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20,95€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>26,21€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15,73€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>19,64€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10,50€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13,10€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>T\n        7\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20,95€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.143,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.143,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.143,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>34,59€\u002Fnoche\u003C\u002Ftd>\n      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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Plus dedicacion. \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>Importe anual\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>TO\n        7\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">34,59€\u002F\n        noche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">20,95€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">26,21€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>TO\n      5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>C\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">26,21€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>TO\n      1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">34,59€\u002F\n        noche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">34,59€\u002F\n        noche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">20,95€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">26,21€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">34,59€\u002F\n        noche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">34,59€\u002F\n        noche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">20,95€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">26,21€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>GRUPO ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Salario Fijo Bruto Ano 2019\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>GRUPO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>SUB\n        \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>GRUPO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>SALARIO BASE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>COMPL. PROFESIONAL\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>COMPL. RESPONSABILI DAD\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>COMPL. CEO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>TOTAL SFB \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>Ano 2019\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Secretaria CEO\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">24.395,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.305,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.934,66\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.934,66\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">32.569,32\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Secretaria CD A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">22.242,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.305,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.294,02\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">27.841,52\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe Administrativo\u002FSecretaria CD B\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">21.525,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.791,24 \n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">27.316,24\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tco administrativo II\u002F \n\n        \u003Cp>Secretaria Direccion\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">21.525,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.740,68\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">26.265,68\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>F\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Secretaria Dpto\u002FTco adm\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">19.516,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">6.224,26\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">25.740,26\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>E\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>soporte administrativo 2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">18.296,32\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">6.034,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">24.689,70\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>D\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>soporte administrativo 2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">18.296,32\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.868,10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">24.164,42\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>C\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>soporte administrativo 1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">17.937,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.701,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">23.639,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>soporte administrativo 1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">17.937,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.176,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">23.113,72\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>soporte administrativo 1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">17.937,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.125,66\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">22.063,16\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Salario Fijo Bruto Mes 2019\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A6\u003C\u002Fb>\u003Cb>GRUPO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>SUB\n        \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>GRUPO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>SALARIO BASE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>COMPL. PROFESIONAL\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>COMPL. RESPONSABILI DAD\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>COMPL. CEO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>TOTAL SFB \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>Ano 2019\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Secretaria CEO\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.742,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">307,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">138,19\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">138,19\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.326,38\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Secretaria CD A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.588,75\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">307,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">92,43\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.988,68\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe Administrativo\u002FSecretaria CD B\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.537,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">413,66\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.951,16\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tco administrativo II\u002F \n\n        \u003Cp>Secretaria Direccion\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.537,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">338,62\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.876,12\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>F\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Secretaria Dpto\u002FTco adm\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.394,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">444,59\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.838,59\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>E\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>soporte administrativo 2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.332,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">431,05\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.763,55\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>D\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>soporte administrativo 2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.306,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">419,15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.726,03\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>C\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>soporte administrativo 1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.281,25\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">407,25\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.688,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>soporte administrativo 1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.281,25\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">369,73\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.650,98\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>soporte administrativo 1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.281,25\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">294,69\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.575.94\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Grupo Técnico\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Salario Fijo Bruto Ano 2019\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>GRUPO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>SUB\n        \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>GRUPO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>SALARIO BASE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>COMPL. PROFESIONAL\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>COMPL. RESPONSABILI DAD\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>TOTAL SFB \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>Ano 2019\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>T8\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">32.217,92\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.369,56\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.221,68\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">40.809,16\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>T7\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">28.995,96\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.369,56\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.147,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">36.513,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>T6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">26.848,08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.369,56\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.147,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">34.365,52\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"2\">\u003Cb>T5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">24.700,20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.691,84\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.147,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">32.539,92\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">24.700,20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.670,28\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">30.370,48\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"2\">\u003Cb>T4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">22.552,46\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.648,86\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">28.201,32\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">22.552,46\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.479,28\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">26.031,74\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"2\">\u003Cb>T3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">21.691,32\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.384,06\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">24.075,38\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">20.617,24\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.288,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">21.905,94\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Salario Fijo Bruto Mes 2019 \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>GRUPO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>SUB\n        \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>GRUPO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>SALARIO BASE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>COMPL. PROFESIONAL\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>COMPL. 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\u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.071,14\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">383,54\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">153,42\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.608,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>T6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.917,72\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">383,54\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.454,68\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"2\">\u003Cb>T5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.764,30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">406,56\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.324,28\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.764,30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">405,02\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.169,32\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"2\">\u003Cb>T4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.610,89\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">403,49\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.014,38\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.610,89\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">248,52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.859,41\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"2\">\u003Cb>T3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.549,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">170,29\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.719,67\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.472,66\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">92,05\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.564,71\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Grupo Técnico Operative\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"9\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Salario\n        Fijo Bruto Ano 2019\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>\u003Csmall>BIOMASA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>\u003Csmall>HIDRAULICA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>\u003Csmall>HS\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>GRUPO\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>SUB GRUPO \u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>SALARIO BASE\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>GRUISTA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>COMPLEMEN TO SUMINISTRO BIOMASA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>COMPL. \u003C\u002Fsmall> \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003Csmall>PRODUC ION BIOMASA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>TOTAL BIOMASA SUMINISTRO\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>TOTAL BIOMASA PRODUCCION\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>COMPL. \u003C\u002Fsmall> \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003Csmall>PRODUCCION HIDRAULICA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>TOTAL HIDRAULICA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>COMPL. PRODUCCION \u003C\u002Fsmall> \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003Csmall>HS SOLAR\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>TOTAL SOLAR\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>TO\n        7\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">28.995,96\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">11.813,20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">40.809,16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">11.813,20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">40.809,16\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>TO\n        6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">26.848,08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">11.114,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">37.962,96\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"3\">\u003Cb>TO 5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>C\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">24.700,20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">10.008,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">34.709,08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">10.008,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">34.709,08\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">24.700,20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">7.839,44\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">32.539,64\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">7.839,44\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">32.539,64\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">24.700,20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.670,42\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">22.552,46\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.479,28\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">26.031,74\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.648,86\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">28.201,32\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.479,28\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">26.031,74\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"3\">\u003Cb>TO 3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>C\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">21.478,52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.637,94\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">6.722,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">27.116,46\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">28.201,32\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">8.892,10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">30.370,62\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">20.404,44\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.542,72\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.627,30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">24.947,16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">26.031,74\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">7.796,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">28.201,04\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">19.330,78\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.447,36\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.531,94\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">22.778,14\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">23.862,72\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">6.443,64\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">25.774,42\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>TO\n        2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">18.469,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.825,46\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.436,44\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">23.731,40\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"2\">\u003Cb>TO 1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">17.395,56\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.899,54\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.362,64\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">22.657,74\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">16.321,34\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.899,54\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.362,64\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">21.583,52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"9\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Salario\n        Fijo Bruto Mes 2019\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>\u003Csmall>BIOMASA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>\u003Csmall>HIDRAULICA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>\u003Csmall>HS\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>GRUPO\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>SUB GRUPO \u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>SALARIO BASE\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>GRUISTA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>COMPLEMEN TO SUMINISTRO BIOMASA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>COMPL. \u003C\u002Fsmall> \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003Csmall>PRODUC ION BIOMASA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>TOTAL BIOMASA SUMINISTRO\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>TOTAL BIOMASA PRODUCCION\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>COMPL. \u003C\u002Fsmall> \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003Csmall>PRODUCCION HIDRAULICA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>TOTAL HIDRAULICA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>COMPL. PRODUCCION \u003C\u002Fsmall> \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003Csmall>HS SOLAR\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>TOTAL SOLAR\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>TO\n        7\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\" colspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">843,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003Ctd>\u003Cb>Plus dedication. \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>Importe anual\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Plus dedication. \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>Importe anual. \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cb>SUMINISTRO.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Plus dedication. \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>Importe anual. \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cb>RESPONSABLES O&M.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>NOCTURNIDAD \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>VARIABLE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Plus dedication. Importe anual\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>RETEN\u002F GUARDIA Plus Anual\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Plus dedication. Importe anual\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Plus dedication. Importe anual, ALTA TENSION\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Plus dedication. Importe anual. RESPONSABLES EXPLOTACION\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>NOCTURNIDAD\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>RETEN\u002F \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>GUARDIA Tl\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>RETEN\u002F GUARDIA Tl 14 festivos\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>RETEN\u002F \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>GUARDIA T2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>RETEN\u002F GUARDIA T2 14 festivos\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>RETEN\u002F \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>GUARDIA T3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>RETEN\u002F \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>GUARDIA T3 14 festivos\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    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\u003Ctd>\u003Cb>NOCTURNIDAD \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>VARIABLE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>RETEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>RETEN 14 FESTIVOS\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Plus dedicacion. \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>Importe anual\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Plus dedicacion. \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>Importe anual\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>TO\n        7\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.000\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Técnico hidrâulico, eôlico internacional y alta tensiôn (niveles\n        5, 6 y 7)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.000\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Técnico eôlico (niveles 4 y 5)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.500\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>GESTION DE LA ENERGIA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003Cb>Importe\n        anual\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Técnico 7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.500\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Técnico 5B y Técnico 6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.500\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>De Técnico 3A a Técnico 5A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.000\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>PLUS HELICOPTERO\u002F ALTA MONTANA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003Cb>Importe\n        anual\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.750\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>GRUPO ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Salario Fijo Bruto Ano 2020\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>GRUPO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>SUB\n        \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>GRUPO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>SALARIO BASE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>COMPL. PROFESIONAL\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>COMPL. RESPONSABILI DAD\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>COMPL. CEO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>TOTAL SFB \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>Ano 2020\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Secretaria CEO\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">25.004,84\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.412,66\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.982,96\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.982,96\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">33.383,42\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Secretaria CD A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">22.798,58\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.412,66\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.326,36\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">28.537,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe Administrativo\u002FSecretaria CD B\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">22.063,16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.936,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">27.999,16\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tco administrativo II\u002F \n\n        \u003Cp>Secretaria Direccion\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">22.063,16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.859,26\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">26.922,42\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>F\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Secretaria Dpto\u002FTco adm\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">20.003,90\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">6.379,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">26.383,70\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>E\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>soporte administrativo 2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">19.121,34\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">6.185,62\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">25.306,96\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>D\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>soporte administrativo 2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">18.753,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">6.014,82\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">24.768,52\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>C\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>soporte administrativo 1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">18.385,92\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.844,02\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">24.229,94\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>soporte administrativo 1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">18.385,92\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.305,58\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">23.691,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>soporte administrativo 1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">18.385,92\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.228,84\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">22.614,76\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Salario Fijo Bruto Mes 2020\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>GRUPO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>SUB\n        \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>GRUPO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>SALARIO BASE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>COMPL. RESPONSABILI DAD\u003C\u002Fb>\u003Cb>COMPL. PROFESIONAL\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>COMPL. CEO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>TOTAL SFB \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>Ano 2020\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Secretaria CEO\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.786,06\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">315,19\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">141,64 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">141,64\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.384,53\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Secretaria CD A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.628,47\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">315,19\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">94,74\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.038,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe Administrativo\u002FSecretaria CD B\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.575,94\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">424,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.999,94\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tco administrativo II\u002F \n\n        \u003Cp>Secretaria Direccion\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.575,94\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">347,09\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.923,03\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>F\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Secretaria Dpto\u002FTco adm\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.428,85\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">455,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.884,55\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>E\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>soporte administrativo 2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.365,81\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">441,83\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.807,64\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>D\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>soporte administrativo 2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.339,55\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">429,63\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.769,18\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>C\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>soporte administrativo 1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.313,28\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">417,43\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.730,71\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>soporte administrativo 1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.313,28\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">378,97\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.692,25\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>soporte administrativo 1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.313,28\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">302,06\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.615,34\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Grupo Técnico\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Salario Fijo Bruto Ano 2020\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>GRUPO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>SUB\n        \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>GRUPO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>SALARIO BASE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>COMPL. 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RESPONSABILI DAD\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>TOTAL SFB \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>Ano 2020\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>T8\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">33.023,34\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.503,82\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.302,18\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">41.829,34\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>T7\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">29.720,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.503,82\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.201,64\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">37.426,34\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>T6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">27.519,24\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.503,82\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.201,64\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">35.224,70\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"2\">\u003Cb>T5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">25.317,74\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.834,08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.201,64\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">33.353,46\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">25.317,74\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.812,10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">31.129,84\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"2\">\u003Cb>T4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">23.116,24\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.790,12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">28.906,36\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">23.116,24\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.566,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">26.682,46\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"2\">\u003Cb>T3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">22.233,54\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.443,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">24.677,24\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">21.132,72\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.320,90\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">22.453,62\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Salario Fijo Bruto Mes 2020\u003C\u002Fb> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>GRUPO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>SUB\n        \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>GRUPO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>SALARIO BASE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>COMPL. 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\u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.122,92\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">393,13\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">157,26\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.673,31\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>T6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.965,66\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">393,13\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">157,26\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.516,05\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"2\">\u003Cb>T5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.808,41\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">416,72\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.382,39\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.808,41\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">415,15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.223,56\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"2\">\u003Cb>T4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.651,16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">413,58\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.064,74\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.651,16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">254,73\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.905,89\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"2\">\u003Cb>T3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.588,11\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">174,55\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.762,66\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.509,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">94,35\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.603,83\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Grupo Técnico Operative\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"9\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Salario\n        Fijo Bruto Ano 2020\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Csmall>\u003Cb>BIOMASA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Csmall>\u003Cb>HIDRAULICA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Csmall>\u003Cb>HS\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>GRUPO\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>SUB GRUPO \u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>SALARIO BASE\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>GRUISTA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>COMPLEMEN TO SUMINISTRO BIOMASA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>COMPL. \u003C\u002Fsmall> \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003Csmall>PRODUC ION BIOMASA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>TOTAL BIOMASA SUMINISTRO\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>TOTAL BIOMASA PRODUCCION\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>COMPL. \u003C\u002Fsmall> \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003Csmall>PRODUCCION HIDRAULICA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>TOTAL HIDRAULICA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>COMPL. PRODUCCION \u003C\u002Fsmall> \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003Csmall>HS SOLAR\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>TOTAL SOLAR\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>TO\n        7\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">29.720,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\" colspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">12.108,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">41.829,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">12.108,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">41.829,48\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>TO\n        6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">27.519,24\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\" colspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">11.392,78\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">38.912,02\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"3\">\u003Cb>TO 5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>C\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">25.317,74\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">8.035,44\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">33.353,18\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">8.035,44\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">33.353,18\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">25.317,74\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.812,24\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">31.129,98\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.812,24\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">31.129,98\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"3\">\u003Cb>TO 4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>C\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">23.116,24\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.790,12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">28.906,36\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">8.013,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">31.129,84\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.790,12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">28.906,36\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">22.015,42\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\" rowspan=\"3\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.778,92\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">6.890,94\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">27.794,34\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">28.906,36\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">9.114,42\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">31.129,84\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">20.914,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.656,26\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.768,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">25.570,86\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">26.682,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">7.991,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">28.906,08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>TO\n        2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">18.931,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.871,10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.522,40\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">24.324,72\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"2\">\u003Cb>TO 1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">17.830,40\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.972,06\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.972,06\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.421,72\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">22.123,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_start\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_end\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_year\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_selected_period\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"3\" rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"9\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Salario\n        Fijo Bruto Mes 2020\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Csmall>\u003Cb>BIOMASA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>\u003Csmall>HIDRAULICA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>\u003Csmall>HS\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>GRUPO\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>SUB GRUPO \u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>SALARIO BASE\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>GRUISTA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>COMPLEMEN TO SUMINISTRO BIOMASA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>COMPL. \u003C\u002Fsmall> \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003Csmall>PRODUC ION BIOMASA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>TOTAL BIOMASA SUMINISTRO\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>TOTAL BIOMASA PRODUCCION\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>COMPL. \u003C\u002Fsmall> \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003Csmall>PRODUCCION HIDRAULICA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>TOTAL HIDRAULICA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>COMPL. PRODUCCION \u003C\u002Fsmall> \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003Csmall>HS SOLAR\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>TOTAL SOLAR\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>TO\n        7\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\" colspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">864,90\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.382,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">572,40\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.223,56\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">413,58\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.064,74\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">572,40\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.223,56\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowanceamount1\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowancetype1\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowanceamount1\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>HIDRAULICA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>BIOMASA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>IT\u002F\n        \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>SISTEMAS\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>GESTION\n        \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>DE LA ENERGIA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>HS\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>EOLICA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"7\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>CECOER\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>GRUPOS\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>SUBGRUPO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>RETEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Plus dedication. \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>Importe anual\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Plus dedication. \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>Importe anual. \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cb>SUMINISTRO.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Plus dedication. \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>Importe anual. \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cb>RESPONSABLES O&M.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>RETEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>RETEN 14 \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>FESTIVOS\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>NOCTURNIDAD \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>VARIABLE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Plus dedication. Importe anua\u003C\u002Fb>l\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>RETEN\u002F GUARDIA Plus Anual\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Plus dedication. Importe anual\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Plus dedication. Importe anual, ALTA TENSION\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Plus dedication. Importe anual. RESPONSABLES EXPLOTACION\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>NOCTURNIDAD\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>RETEN\u002F \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>GUARDIA Tl\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>RETEN\u002F GUARDIA Tl 14 festivos\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>RETEN\u002F \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>GUARDIA T2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>RETEN\u002F GUARDIA T2 14 festivos\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>RETEN\u002F \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>GUARDIA T3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>RETEN\u002F \u003Cb>\u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>GUARDIA T3 14 festivos\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>T\n        8\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>30,75€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.895,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.895,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.895,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>30,75€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>51,25€\u002Fnoche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,34€\u002Fnoche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.895,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.895,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.895,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.895,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>30,75€\u002F dia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>51,25«\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16,52€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20,63€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11,03«\u002F dia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13,77€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>T\n        7\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>30,75€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.895,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.895,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.895,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>30,75€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>51,25€\u002Fnoche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>36,34€\u002Fnoche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.895,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.895,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.895,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.895,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>55,09€\u002Fnoche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>30,75€\u002F dia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>51,25«\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16,52€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>20,63€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11,03«\u002F dia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13,77€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>T\n        6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>30,75€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.895,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.895,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.852,68\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.895,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.895,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>55,09€\u002Fnoche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>30,75€\u002F dia\u003C\u002Ftd>\n      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     \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">30,75€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">51,25€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.895,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">36,34€\u002F\n        noche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">36,34€\u002F\n        noche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">30,75€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">51,25€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.895,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>TO\n        2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">30,75€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">51,25€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>TO\n      1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">30,75€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">51,25€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">30,75€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">51,25€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>OTROS COMPLEMENTOS:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003Cb>ANO\n        2020\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>CECOER\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003Cb>Importe\n        anual\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Responsable turbinas eôlico (niveles 7 y 8)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.125,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Técnico hidrâulico, eôlico internacional y alta tensiôn (niveles\n        5, 6 y 7)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.100,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Técnico eôlico (niveles 4 y 5)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.562,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>GESTION DE LA ENERGIA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003Cb>Importe\n        anual\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Técnico 7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.562,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Técnico 5B y Técnico 6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.562,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>De Técnico 3A a Técnico 5A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.050,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>PLUS HELICOPTERO\u002F ALTA MONTANA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003Cb>Importe\n        anual\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.793,75\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>GRUPO ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Salario Fijo Bruto Ano 2021\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>GRUPO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>SUB\n        \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>GRUPO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>SALARIO BASE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>COMPL. PROFESIONAL\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>COMPL. RESPONSABILI DAD\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>COMPL. CEO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>TOTAL SFB \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>Ano 2021\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Secretaria CEO\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">25.629,94\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.522,98\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.032,52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.032,52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">34.217,96\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Secretaria CD A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">23.368,52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.522,98\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.359,54\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">29.251,04\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe Administrativo\u002FSecretaria CD B\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">22.614,76\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">6.084,40\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">28.699,16\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tco administrativo II\u002F \n\n        \u003Cp>Secretaria Direccion\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">22.614,76\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.980,78\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">27.595,54\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>F\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Secretaria Dpto\u002FTco adm\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">20.503,98\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">6.539,26\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">27.043,24\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>E\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>soporte administrativo 2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">19.599,44\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">6.340,32\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">25.939,76\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>D\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>soporte administrativo 2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">19.222,56\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">6.165,18\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">25.387,74\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>C\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>soporte administrativo 1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">18.845,54\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.990,18\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">24.835,72\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>soporte administrativo 1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">18.845,54\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.438,16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">24.283,70\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>soporte administrativo 1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">18.845,54\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.334,54\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">23.180,08\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Salario Fijo Bruto Mes 2021\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>GRUPO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>SUB\n        \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>GRUPO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>SALARIO BASE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>COMPL. PROFESIONAL\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>COMPL. RESPONSABILI DAD\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>COMPL. CEO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>TOTAL SFB \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>Ano 2021\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Secretaria CEO\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.830,71\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">323,07\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">145,18\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">145,18\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.444,14\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Secretaria CD A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.669,18\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">323,07\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">97,11\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.089,36\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe Administrativo\u002FSecretaria CD B\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.615,34\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">434,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.049,94\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tco administrativo II\u002F \n\n        \u003Cp>Secretaria Direccion\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.615,34\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">355,77\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.971,11\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>F\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Secretaria Dpto\u002FTco adm\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.464,57\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">467,09\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.931,66\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>E\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>soporte administrativo 2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.399,96\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">452,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.852,84\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>D\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>soporte administrativo 2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.373,04\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">440,37\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.813,41\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>C\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>soporte administrativo 1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.346,11\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">427,87\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.773,98\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>soporte administrativo 1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.346,11\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">388,44\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.734,55\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>soporte administrativo 1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.346,11\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">309,61\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.853,62\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">425,53\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.279,15\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"2\">\u003Cb>T4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.692,44\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">423,92\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.116,36\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.692,44\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">261,10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.953,54\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"2\">\u003Cb>T3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.627,81\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">178,91\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.806,72\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.547,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">96,71\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.643,93\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Grupo Técnico Operative\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"9\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Salario\n        Fijo Bruto Ano 2021\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Csmall>\u003Cb>BIOMASA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Csmall>\u003Cb>HIDRAULICA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Csmall>\u003Cb>HS\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>GRUPO\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>SUB GRUPO \u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Csmall>\u003Cb>SALARIO BASE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>GRUISTA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>COMPLEMEN TO SUMINISTRO BIOMASA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>COMPL. \u003C\u002Fsmall> \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003Csmall>PRODUC ION BIOMASA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>TOTAL BIOMASA SUMINISTRO\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>TOTAL BIOMASA PRODUCCION\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>COMPL. \u003C\u002Fsmall> \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003Csmall>PRODUCCION HIDRAULICA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>TOTAL HIDRAULICA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>COMPL. PRODUCCION \u003C\u002Fsmall> \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003Csmall>HS SOLAR\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>TOTAL SOLAR\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>TO\n        7\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">30.463,86\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">12.411,28\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">42.875,14\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">12.411,28\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">42.875,14\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>TO\n        6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">28.207,20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">11.677,54\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">39.884,74\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">10.515,54\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">36.466,22\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"3\">\u003Cb>TO 5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>C\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">25.950,68\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">10.515,54\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">36.466,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">8.236,34\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">34.187,02\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">25.950,68\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">8.236,34\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">34.187,02\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.957,56\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">31.908,24\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">25.950,68\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.957,56\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">8.213,94\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">31.908,10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">10.493,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">34.187,16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.934,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">29.629,04\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">23.694,16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.934,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">29.629,04\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">8.213,94\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">31.908,10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.655,40\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">27.349,56\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">23.694,16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.655,40\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">27.349,56\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.934,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">29.629,04\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"3\">\u003Cb>TO 3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>C\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">22.565,76\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.923,40\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">7.063,28\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">28.489,16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">29.629,04\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">9.342,34\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">31.908,10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">21.437,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.772,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.912,20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">26.210,10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">27.349,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">8.191,26\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">29.628,76\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">20.309,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.621,94\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.761,40\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">23.931,32\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">25.070,78\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">6.769,84\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">27.079,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>TO\n        2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">19.404,56\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.917,86\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.610,46\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">24.932,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"2\">\u003Cb>TO 1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">18.276,16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.046,40\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.482,20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">23.804,76\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">17.147,62\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.046,40\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.482,20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">22.676,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"9\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Salario\n        Fijo Bruto Mes 2021\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Csmall>\u003Cb>BIOMASA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Csmall>\u003Cb>HIDRAULICA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Csmall>\u003Cb>HS\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>\u003Csmall>GRUPO\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>\u003Csmall>SUB\n        GRUPO \u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Csmall>\u003Cb>SALARIO BASE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>GRUISTA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>COMPLEMEN TO SUMINISTRO BIOMASA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>COMPL. \u003C\u002Fsmall> \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003Csmall>PRODUC ION BIOMASA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>TOTAL BIOMASA SUMINISTRO\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>TOTAL BIOMASA PRODUCCION\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>COMPL. \u003C\u002Fsmall> \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003Csmall>PRODUCCION HIDRAULICA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>TOTAL HIDRAULICA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>COMPL. PRODUCCION \u003C\u002Fsmall> \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003Csmall>HS SOLAR\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>TOTAL SOLAR\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>TO\n        7\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\" colspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">886,52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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   \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>C\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\" colspan=\"2\" rowspan=\"3\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">586,71\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\" rowspan=\"3\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.279,15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">749,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.441,94\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">586,71\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.224,83\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">177,30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.619,73\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>CONCEPTOS VARIABLES TÉCNICOS 2021\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>HIDRAULICA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>BIOMASA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>IT\u002F\n        \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>SISTEMAS\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>GESTION\n        \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>DE LA ENERGIA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>HS\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>EOLICA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"7\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>CECOER\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>GRUPOS\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>SUBGRUPO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>RETEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Plus dedication. \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>Importe anual\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Plus dedication. \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>Importe anual. \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cb>SUMINISTRO.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Plus dedication. \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>Importe anual. \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cb>RESPONSABLES O&M.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>NOCTURNIDAD \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>VARIABLE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>RETEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>\u003Cb>RETEN 14 FESTIVOS\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Plus dedication. Importe anual\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>RETEN\u002F GUARDIA Plus Anual\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Plus dedication. Importe anual\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Plus dedication. Importe anual, ALTA TENSION\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Plus dedication. Importe anual. RESPONSABLES EXPLOTACION\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>NOCTURNIDAD\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>RETEN\u002F \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>GUARDIA Tl\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>RETEN\u002F GUARDIA Tl 14 festivos\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>RETEN\u002F \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>GUARDIA T2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>RETEN\u002F GUARDIA T2 14 festivos\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>RETEN\u002F \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>GUARDIA T3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>RETEN\u002F \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>GUARDIA T3 14 festivos\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>T\n        8\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>31,52€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.992,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.992,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.992,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>37,25€\u002Fnoche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>31,52€\u002Fnoche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>52,53€\u002Fnoche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.992,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.992,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.992,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.992,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>31,52«\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>52,53€\u002F dia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16,93€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21,15«\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11,31«\u002F dia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14,11€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>T\n        7\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>31,52€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.992,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.992,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.992,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>37,25€\u002Fnoche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>31,52€\u002Fnoche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>52,53€\u002Fnoche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.992,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.992,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.992,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.992,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>56,47 €\u002Fnoche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>31,52«\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>52,53€\u002F 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style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.992,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>TO\n        6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">37,25€\u002F\n        noche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">37,25€\u002F\n        noche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">31,52€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">52,53€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>TO\n      5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>C\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">37,25€\u002F\n        noche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">37,25€\u002F\n        noche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">31,52€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">52,53€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">37,25€\u002F\n        noche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">37,25€\u002F\n        noche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">31,52€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">52,53€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">37,25€\u002F\n        noche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">37,25€\u002F\n        noche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">31,52€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">52,53€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>TO\n      4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>C\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">31,52€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">52,53€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.992,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">37,25€\u002F\n        noche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">37,25€\u002F\n        noche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">31,52€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">52,53€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.992,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.992,38\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">31,52€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">52,53€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.992,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">37,25€\u002F\n        noche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">37,25€\u002F\n        noche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">31,52€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">52,53€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.992,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.992,38\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">31,52€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">52,53€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.992,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">37,25€\u002F\n        noche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">37,25€\u002F\n        noche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">31,52€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">52,53€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.992,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.992,38\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>TO\n      3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>C\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">31,52€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">52,53€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.992,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">37,25€\u002F\n        noche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">37,25€\u002F\n        noche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">31,52€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">52,53€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.992,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">31,52€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">52,53€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.992,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">37,25€\u002F\n        noche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">37,25€\u002F\n        noche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">31,52€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">52,53€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.992,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">31,52€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">52,53€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.992,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">37,25€\u002F\n        noche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">37,25€\u002F\n        noche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">31,52€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">52,53€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.992,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>TO\n        2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">37,25€\u002F\n        noche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">37,25€\u002F\n        noche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">31,52€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">52,53€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>TO\n      1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">37,25€\u002F\n        noche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">37,25€\u002F\n        noche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">31,52€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">52,53€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">37,25€\u002F\n        noche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">37,25€\u002F\n        noche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">31,52€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">52,53€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>OTROS COMPLEMENTOS:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003Cb>ANO\n        2021\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>CECOER\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003Cb>Importe\n        anual\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Responsable turbinas eôlico (niveles 7 y 8)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.253,13\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Técnico hidrâulico, eôlico internacional y alta tensiôn (niveles\n        5, 6 y 7)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.202,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Técnico eôlico (niveles 4 y 5)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.626,56\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>GESTION DE LA ENERGIA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003Cb>Importe\n        anual\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Técnico 7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.626,56\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Técnico 5B y Técnico 6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.626,56\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>De Técnico 3A a Técnico 5A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.101,25\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>PLUS HELICOPTERO\u002F ALTA MONTANA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003Cb>Importe\n        anual\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.838,59\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>GRUPO ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Salario Fijo Bruto Ano 2022\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>GRUPO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>SUB\n        \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>GRUPO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>SALARIO BASE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>COMPL. PROFESIONAL\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>COMPL. RESPONSABILI DAD\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>COMPL. CEO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>TOTAL SFB \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>Ano 2022\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Secretaria CEO\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">26.270,72\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.636,10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.083,34\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.083,34\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">35.073,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Secretaria CD A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">23.952,74\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.636,10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.393,56\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">29.982,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Jefe Administrativo\u002FSecretaria CD B\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">23.180,08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">6.236,58\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">29.416,66\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tco administrativo II\u002F \n\n        \u003Cp>Secretaria Direccion\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">23.180,08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.105,24\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">28.285,32\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>F\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Secretaria Dpto\u002FTco adm\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">21.016,52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">6.702,78\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">27.719,30\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>E\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>soporte administrativo 2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">20.089,44\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">6.498,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">26.588,24\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>D\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>soporte administrativo 2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">19.703,18\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">6.319,32\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">26.022,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>C\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>soporte administrativo 1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">19.316,64\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">6.139,98\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">25.456,62\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>soporte administrativo 1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">19.316,64\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.574,10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">24.890,74\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>soporte administrativo 1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">19.316,64\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.442,90\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">23.759,54\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Salario Fijo Bruto Mes 2022\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>GRUPO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>SUB\n        \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>GRUPO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>SALARIO BASE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>COMPL. PROFESIONAL\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>COMPL. RESPONSABILI DAD\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>COMPL. CEO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>TOTAL SFB \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>Ano 2022\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Secretaria CEO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.876,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">331,15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">148,81\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">148,81\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.505,25\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Secretaria CD A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.710,91\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">331,15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">99,54\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.141,60\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Jefe Administrativo\u002FSecretaria CD B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.655,72\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">445,47\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.101,19\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Tco administrativo II\u002F \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>Secretaria Direccion\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.655,72\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">364,66\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.020,38\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>F\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Secretaria Dpto\u002FTco adm\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.501,18\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">478,77\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.979,95\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>E\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>soporte administrativo 2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.434,96\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">464,20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.899,16\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>D\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>soporte administrativo 2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.407,37\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">451,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.858,75\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>C\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>soporte administrativo 1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.379,76\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">438,57\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.818,33\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>soporte administrativo 1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.379,76\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">398,15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.777,91\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>soporte administrativo 1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.379,76\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">317,35\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">165,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.643,42\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"2\">\u003Cb>T5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.899,96\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">437,82\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">165,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.503,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.899,96\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">436,17\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.336,13\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"2\">\u003Cb>T4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.734,75\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">434,52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.169,27\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.734,75\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">267,63\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.002,38\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"2\">\u003Cb>T3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.668,51\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">183,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.851,89\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.585,90\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">99,13\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.685,03\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Grupo Técnico Operative\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"9\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Salario\n        Fijo Bruto Ano 2022\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" 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  \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>COMPL. \u003C\u002Fsmall> \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003Csmall>PRODUC ION BIOMASA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>TOTAL BIOMASA SUMINISTRO\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>TOTAL BIOMASA PRODUCCION\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>COMPL. \u003C\u002Fsmall> \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003Csmall>PRODUCCION HIDRAULICA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>TOTAL HIDRAULICA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>COMPL. PRODUCCION \u003C\u002Fsmall> \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003Csmall>HS SOLAR\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>TOTAL SOLAR\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>TO\n        7\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">31.225,46\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\" colspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">12.721,52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">43.946,98\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\" colspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">12.721,52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">43.946,98\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>TO\n        6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">28.912,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\" colspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">11.969,44\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">40.881,82\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\" colspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\" colspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"3\">\u003Cb>TO 5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>C\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">26.599,44\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\" colspan=\"2\" rowspan=\"3\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">10.778,46\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\" rowspan=\"3\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">37.377,90\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\" colspan=\"2\" rowspan=\"3\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">10.778,46\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">37.377,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">26.599,44\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">8.442,28\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"3\">\u003Cb>TO 4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>C\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">24.286,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\" colspan=\"2\" rowspan=\"3\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">8.419,32\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\" rowspan=\"3\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">32.705,82\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">10.755,36\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">35.041,86\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">8.419,32\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">32.705,82\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">24.286,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">6.083,28\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">30.369,78\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">8.419,32\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">32.705,82\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">6.083,28\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">30.369,78\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">24.286,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.746,82\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">28.033,32\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">6.083,28\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">30.369,78\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.746,82\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">28.033,32\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" rowspan=\"3\">\u003Cb>TO 3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>C\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">23.129,96\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\" rowspan=\"3\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">6.071,52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">7.239,82\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">29.201,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">30.369,78\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">9.575,86\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">32.705,82\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\" colspan=\"2\" rowspan=\"3\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">21.973,42\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.891,88\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">6.060,04\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">26.865,30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">28.033,46\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">8.396,08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">30.369,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">20.817,16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.712,52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.880,40\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">24.529,68\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">25.697,56\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">6.939,10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">27.756,26\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>TO\n        2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">19.889,66\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.965,74\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\" rowspan=\"3\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">3.700,76\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\" rowspan=\"3\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">25.556,16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\" colspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">17.576,30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3.122,56\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.544,22\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">23.243,08\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" rowspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"9\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Salario\n        Fijo Bruto Mes 2022\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>\u003Csmall>BIOMASA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>\u003Csmall>HIDRAULICA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>\u003Csmall>HS\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>GRUPO\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>SUB GRUPO \u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>SALARIO BASE\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>GRUISTA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>COMPLEMEN TO SUMINISTRO BIOMASA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>COMPL. \u003C\u002Fsmall> \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003Csmall>PRODUC ION BIOMASA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>TOTAL BIOMASA SUMINISTRO\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>TOTAL BIOMASA PRODUCCION\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>COMPL. \u003C\u002Fsmall> \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003Csmall>PRODUCCION HIDRAULICA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>TOTAL HIDRAULICA\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>COMPL. PRODUCCION \u003C\u002Fsmall> \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003Csmall>HS SOLAR\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003Csmall>TOTAL SOLAR\u003C\u002Fsmall>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>TO\n        7\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\" colspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">908,68\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>DE LA ENERGIA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>HS\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>EOLICA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"7\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>CECOER\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>GRUPOS\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>SUBGRUPO\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>RETEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Plus dedication. \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>Importe anual\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Plus dedication. \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>Importe anual. \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cb>SUMINISTRO.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Plus dedication. \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>Importe anual. \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cb>RESPONSABLES O&M.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>NOCTURNIDAD \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>VARIABLE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>RETEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>\u003Cb>RETEN 14 FESTIVOS\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Plus dedication. Importe anual\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>RETEN\u002F GUARDIA Plus Anual\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Plus dedication. Importe anual\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Plus dedication. Importe anual, ALTA TENSION\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Plus dedication. Importe anual. RESPONSABLES EXPLOTACION\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>NOCTURNIDAD\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>RETEN\u002F \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>GUARDIA Tl\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>RETEN\u002F GUARDIA Tl 14 festivos\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>RETEN\u002F \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>GUARDIA T2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>RETEN\u002F GUARDIA T2 14 festivos\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>RETEN\u002F \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>GUARDIA T3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>RETEN\u002F \u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>GUARDIA T3 14 festivos\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    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€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14,46 €\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>T\n        7\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>32,31 €\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.092,19\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.092,19\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.092,19\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>38,18€\u002Fnoche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>32,31 €\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>53,84€\u002Fnoche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.092,19\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.092,19\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.092,19\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>57,88€\u002Fnoche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>32,31 €\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>57,88€\u002Fnoche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17,35€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21,68€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11,59 €\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14,46 €\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>T\n        6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>32,31 €\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.092,19\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.092,19\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.047,73\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.092,19\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.092,19\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>57,88€\u002Fnoche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>32,31 €\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>57,88€\u002Fnoche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17,35€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21,68€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11,59 €\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>14,46 €\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>T\n      5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.092,19\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.313,03\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.092,19\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>57,88€\u002Fnoche\u003C\u002Ftd>\n      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style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">38,18€\u002F\n        noche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">32,31€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">53,84€\u002Fdia\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>OTROS COMPLEMENTOS:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003Cb>ANO\n        2022\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>CECOER\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003Cb>Importe\n        anual\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Responsable turbinas eôlico (niveles 7 y 8)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">5.384,46\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Técnico hidrâulico, eôlico internacional y alta tensiôn (niveles\n        5, 6 y 7)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">4.307,56\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Técnico eôlico (niveles 4 y 5)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.692,22\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>GESTION DE LA ENERGIA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003Cb>Importe\n        anual\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Técnico 7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.692,22\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Técnico 5B y Técnico 6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.692,22\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>De Técnico 3A a Técnico 5A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.153,78\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>PLUS HELICOPTERO\u002F ALTA MONTANA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">\u003Cb>Importe\n        anual\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.884,55\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Personal transferido de Endesa\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Sociedad\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Apellidos y nombre\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Sociedad\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Apellidos y nombre\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>COR ACC.EO, S.L.U. \n\n        \u003Cp>COR ACC.EO, S.L.U.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.EO, S.L.U.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.EO, S.L.U.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.EO, S.L.U.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.EO, S.L.U.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.EO, S.L.U.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.EO, S.L.U.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.EO, S.L.U.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.EO, S.L.U.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.EO, S.L.U.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.EO, S.L.U.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.EO, S.L.U.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.EO, S.L.U.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>SALTOS DEL NANSA, S.A.U.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>SALTOS DEL NANSA, S.A.U.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>SALTOS DEL NANSA, S.A.U.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>SALTOS DEL NANSA, S.A.U.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>SALTOS DEL NANSA, S.A.U.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>SALTOS DEL NANSA, S.A.U.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>SALTOS DEL NANSA, S.A.U.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>SALTOS DEL NANSA, S.A.U.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>SALTOS DEL NANSA, S.A.U.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>SALTOS DEL NANSA, S.A.U.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>SALTOS DEL NANSA, S.A.U.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.HIDRAULICA, S.L.U\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.HIDRAULICA, S.L.U\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.HIDRAULICA, S.L.U\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.HIDRAULICA, S.L.U\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.HIDRAULICA, S.L.U\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.HIDRAULICA, S.L.U\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>CAAVEIRO GONZALEZ, JOSE MANUEL \n\n        \u003Cp>CABARCOS PAJON, JESUS\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CARBALLEIRA PAZ, ROBERTO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CARRION LAZARO, TOMAS\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>DOMINGUEZ SANCHEZ, MARIA DEL CARMEN\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>FERNANDEZ NAVAJAS, MARTIN\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>JUSTO GATO, MARCO ANTONIO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>LOBATO VALLE, MARIA TERESA\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>LOPEZ CASTILLO, RAQUEL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>MOLINA INFANTE, VICTORIA\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>MONTES MARTIN, SONIA\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>PERMUY GUERREIRO, FRANCISCO JULIAN\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>RODRIGUEZ LOPEZ, JUSTO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>SIXTO FERNANDEZ, RUBEN\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COSIO COTERA, EDUARDO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COSIO FRAGUEIRO, DANIEL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>GARCIA DIEGO, BASILIO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>GARCIA HUERTA, RAMON\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>GUTIERREZ DOMINGUEZ, SEGUNDO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>GUTIERREZ GARCIA, DOMINGO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>MIER GONZALEZ, JOSE MANUEL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>PENA GIL, IGNACIO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>RABA DIEZ, ANTONIO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>VARELA GUTIERREZ, ENRIQUE\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>VARELA GUTIERREZ, JOSE LUIS\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ALLUE VIU, ANGEL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ARRUDI ROYO, CARLOS FRANCISCO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ASENSIO ARROYO, JORGE\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>BALANA LLADO, DANIEL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>BARON DIAZ, CESAR\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>BETRAN IZUEL, MARIANO\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>COR ACC.HIDRAULICA, S.L.U \n\n        \u003Cp>COR ACC.HIDRAULICA, S.L.U\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.HIDRAULICA, S.L.U\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.HIDRAULICA, S.L.U\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.HIDRAULICA, S.L.U\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.HIDRAULICA, S.L.U\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.HIDRAULICA, S.L.U\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.HIDRAULICA, S.L.U\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.HIDRAULICA, S.L.U\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.HIDRAULICA, S.L.U\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.HIDRAULICA, S.L.U\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.HIDRAULICA, S.L.U\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.HIDRAULICA, S.L.U\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.HIDRAULICA, S.L.U\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.HIDRAULICA, S.L.U\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.HIDRAULICA, S.L.U\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.HIDRAULICA, S.L.U\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.HIDRAULICA, S.L.U\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.HIDRAULICA, S.L.U\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.HIDRAULICA, S.L.U\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.HIDRAULICA, S.L.U\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.HIDRAULICA, S.L.U\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.HIDRAULICA, S.L.U\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.HIDRAULICA, S.L.U\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.HIDRAULICA, S.L.U\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.HIDRAULICA, S.L.U\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.HIDRAULICA, S.L.U\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.HIDRAULICA, S.L.U\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.HIDRAULICA, S.L.U\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COR ACC.HIDRAULICA, S.L.U\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>CASADO ORTEGA, SANDRA \n\n        \u003Cp>CLAU CAMPO, LORENZO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CLEMENTE TURON, AGUSTIN\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>COSIALLS ANMELLA, LUIS MIGUEL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>CUBERO GUARDIOLA, JOSE ANTONIO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>DIAZ BUIL, RAFAEL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ESCOLANO GIL, EDUARDO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>FERNANDEZ FERRAZ, JOSE ANTONIO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>FERRER BORRAS, NESTOR\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>GARCES LARDIES, JOSE ANGEL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>GARUZ DE MUR, FELIX JUSTINO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>GARUZ PALLAS, JOSE ANTONIO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>LAFUENTE BUIL, ANDRES\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>LOPEZ ABARCA, JESUS\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>LOPEZ PEREZ, JOSE LUIS\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>LOPEZ SALVADOR, MANUEL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>MARQUEZ GANARUL, FERNANDO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>MARTIN MAYORGA, JUAN ANTONIO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>MINDAN FRANCO, ANA MARIA\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>MOLANO SALA, JOSE RAMON\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>MUZAS LORIZ, PILAR\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>NADAL BOLEA, JOSE MARIA\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>PALLARUELO SANMARTIN, OSCAR\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>PLAZA CASTILLO, SEBASTIAN\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>SALCEDO GRACIA, MARGARITA\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>SANCHEZ COCA, JOSE ANTONIO\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>SANTOLARIA BLASCO, ENRIQUE\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>SIERRA ARDIACA, FRANCISCO JOSE\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>SOLIS MARTINEZ, MANUEL\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>TORNOS NAVARRO, GREGORIO\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start_date":44,"cbadate_end_date":48,"cbaratified":50,"cbaratificationdate":54,"CBA_MNCOMPA_1":58,"CBA_MNCOMPA_2_txt":62,"CBA_MEMTRAD4_1":65,"JOBTITLE_trigger":69,"descripjobtype":73,"jobclassifaction1":77,"jobclassifaction1_txt":81,"JOBTYPE_comments_txt":84,"TRAINING_trigger":88,"trainingprogrammes":91,"trainingprogrammestxt":95,"apprenticeshipstxt":99,"trainingfund":103,"trainingfundtxt":107,"SOCSEC_trigger":111,"pensionfund":115,"pensionfundtxt":119,"disabilityfund":123,"contracttrialperiod":126,"contracttrialtxt":130,"EMPCONTR_trigger":133,"sicknesspaytxt":136,"sicknesspay":139,"sicknessmaxdaystxt":143,"longtermillness":147,"disabilitypay":151,"disabilitypaytxt":153,"healthinsurance":157,"healthinsurancerelativestxt":161,"healthandsafetypolicy":165,"code_application":169,"protectiveclothing":173,"healthandsafetytraining":177,"healthandsafetytrainingtxt":180,"healthandsafetypolicytxt":184,"funeralpaytxt":188,"funeralpaytype":191,"funeralpay":195,"WORKFAM_trigger":197,"pregnancy":201,"breastfeeding_dangerouswork":205,"screeningnonstandard":209,"paidmaternityleavetxt":212,"pregnancytxt":216,"childcareleave":220,"childcaretxt":224,"deathrelativesleave":228,"nursingmothers":232,"maternity_nursing_breaks_length":235,"educationtuition":239,"childcaresubsidy":243,"eqtraining":247,"eqofficer":251,"eqpromotion":255,"GENEQ_trigger":259,"equalitytxt":261,"equalitymonitoring":264,"sexualhar":268,"violenceleave":272,"violence":276,"support_disabilities":280,"WORKHOURS_trigger":284,"hourspyear":287,"dayspweek_select":291,"hourstxt":295,"MAXHOURS_trigger":298,"hoursovertimemax":302,"hoursovertimemaxtxt":304,"PAIDLEAV_trigger":308,"bankholidays1":311,"holidaystxt":313,"SCHEDULE_trigger":315,"schedulesrestpw":319,"TRADEUNLEAV_trigger":323,"tradeunleavdays":327,"ADMINISTRATIVE_trigger":331,"FLEXWORK_trigger":335,"WAGES_trigger":339,"WAGES_determined":343,"WAGES_comments_txt":347,"PAYSCALES_different":351,"PAYSCALES_table_selection_txt":355,"WAGES_payscale1_selected_start":359,"WAGES_payscale1_selected_end":362,"WAGES_payscale1_selected_year":365,"PAYSCALES_selected_period":369,"STRUCINCR_trigger":371,"wageincreasetype":375,"wageincreaseperc1":379,"wageincreasedate_date":381,"ONCERISE_trigger":383,"ONCERISE2_trigger":387,"NOCTPREM_trigger":389,"standbyallowanceamount1":393,"standbyallowancetxt":396,"OVERTIME_trigger":399,"overtimeallowancetype_general":401,"overtimeallowancetxt":405,"hardshipallowancetype1":409,"hardshipallowanceamount1":413,"sundayallowancetype":416,"MEALALL_trigger":418,"covercountry":422,"coverunion_trigger":426,"coveroccup_comments":430},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date","1. El presente Convenio Colectivo entrar","1. El presente Convenio Colectivo entrarä en vigor con efectos del dia 1 de\nenero de 2018 y su duraciôn se extenderà hasta el 31 de diciembre de 2022,\nexcepto en aquellos conceptos especificos en que se establezca expresamente una\neficacia distinta.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"cbadate_end_date",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"cbaratified","III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE T","III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE TRABAJO, MIGRACIONES Y SEGURIDAD\nSOCIAL",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"cbaratificationdate","Resoluciôn de 4 de julio de 2019, de la ","Resoluciôn de 4 de julio de 2019, de la Direcciôn General\nde Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo del Grupo\nAcciona Energia.",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"CBA_MNCOMPA_1","II CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO DE EMPRE","II CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO DE EMPRESAS DE ACCIONA ENERGÎA",{"bindId":63,"name":64,"text":64},"CBA_MNCOMPA_2_txt","Acciona Energia, S.A.",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"CBA_MEMTRAD4_1","Visto el texto del II Convenio colectivo","Visto el texto del II Convenio colectivo del Grupo de empresas Acciona\nEnergia (Acciona Energia, S.A., Acciona Eôlica del Levante, S.L., Acciona\nGreen Energy Developments, S.L., Acciona Solar, S.A., Biomasa Miajadas, S.L.,\nCorporaciôn Acciona Eôlica, S.L.U., Corporaciôn Acciona Hidrâulica, S.L.U.,\nEnergea Servicios y Mantenimiento, S.L., Parque Eôlico Celadas, S.L.U., Parque\nEôlico Escepar, S.A., Saltos del Nansa, S.A.U. y Acciona Energia\nInternacional, S.A.), Côdigo de convenio n.° 90100233012014, que fue\nsuscrito, con fecha 29 de abril de 2019, de una parte por los designados por la\nDirecciôn de dicho grupo de empresas, en representaciôn de las mismas, y de\notra por las organizaciones sindicales UGT, CC.OO. y ELA, en representaciôn\ndel colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el\narticulo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto\nrefundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, y en\nel Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y depôsito de\nconvenios y acuerdos colectivos de trabajo,",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"JOBTITLE_trigger","CAPÎTULO II Organizaciôn del trabajo y s","CAPÎTULO II Organizaciôn del trabajo y sistema de clasificaciôn\nprofesional",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"descripjobtype","Grupos profesionales: Grupo Administrati","Grupos profesionales:\n\nGrupo Administrativo:\n\n  Son los trabajadores\u002Fas que por sus conocimientos y\u002Fo experiencia\n    realizan tareas de apoyo a las àreas de administraciôn, comerciales,\n    organizativas, de informâtica y, en general, las especificas de puestos de\n    oficina, que permiten informar de la gestiôn, de la actividad\n    econômico-contable, coordinar labores productivas o realizar tareas\n    auxiliares que comporten atenciôn a los Departamentos, Direcciones y\n    personas.\n\n\nGrupo Técnico operativo:\n\n  Los trabajadores\u002Fas encuadrados en este grupo son aquellos que, por sus\n    conocimientos y\u002Fo experiencias, ejecutan operaciones relacionadas con la\n    producciôn, bien directamente, actuando en el proceso productivo, bien en\n    labores de mantenimiento, montaje y puesta en marcha del producto acabado,\n    transporte, almacén u otras operaciones auxiliares, pudiendo a su vez,\n    realizar funciones de supervisiôn o coordinaciôn.\n\n\nGrupo Técnico:\n\n  Los trabajadores\u002Fas incluidos en este grupo tienen un alto grado de\n    cualificaciôn, experiencia y\u002Fo aptitudes equivalentes a las que se pueden\n    adquirir con titulaciones superiores y medias, realizando tareas de elevada\n    responsabilidad, especializaciôn y complejidad de forma autônoma.",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"jobclassifaction1","Tabla de Clasificaciôn Profesional Nivel","Tabla de Clasificaciôn Profesional\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      Niveles\n      Administrativo\n      Técnico Operativo\n      Técnico\n    \n    \n      8\n      \n      \n      \n      T8\n    \n    \n      7\n      TO\n      7\n      \n      T7\n    \n    \n      6\n      A6\n      TO\n      6\n      \n      T6\n    \n    \n      5\n      A5\n      TO 5\n      C\n      T5\n      B\n    \n    \n      B\n    \n    \n      A\n      A\n    \n    \n      4\n      A4\n      TO 4\n      C\n      T4\n      B\n    \n    \n      B\n    \n    \n      A\n      A\n    \n    \n      3\n      A3\n      TO 3\n      C\n      T3\n      B\n    \n    \n      B\n    \n    \n      A\n      A\n    \n    \n      2\n      A2\n      F\n      TO 2\n      \n    \n    \n      E\n    \n    \n      D\n    \n    \n      1\n      A1\n      C\n      TO 1\n      B\n    \n    \n      B\n    \n    \n      A\n      A",{"bindId":82,"name":83,"text":83},"jobclassifaction1_txt","Tabla de Clasificaciôn Profesional",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"JOBTYPE_comments_txt","Niveles de Iniciaciôn: Se aplicarân con ","Niveles de Iniciaciôn:\n\n  Se aplicarân con carâcter general al personal de nuevo ingreso en la\n    Empresa y corresponden a los niveles bàsicos de los grupos profesionales.\n    Dentro del nivel de iniciaciôn hay 3 tramos (A, B y C) en el Grupo\n    Administrativo y 2 tramos (A y B) en el Grupo Técnico Operativo. En el\n    Grupo Técnico hay 2 niveles de iniciaciôn con 2 tramos (A y B) en cada\n    uno. El paso de un nivel a otro es automâtico y puede oscilar entre 1 y 2\n    anos en funciôn del informe de valoraciôn.\n  Asimismo, el paso al nivel de consolidaciôn se hace de manera\n    automâtica al ano, salvo informe de valoraciôn desfavorable o a los 2\n    anos tras haber pasado por los 2 tramos anteriores.\n\n\nNivel de Consolidaciôn: \n\n  Se corresponde con el desempeno pleno del puesto de trabajo, que se\n    alcanza cuando se cumplen los objetivos generales del mismo con un nivel de\n    eficacia, eficiencia y calidad adecuados.\n  Dentro del nivel de consolidaciôn hay 3 tramos (D, E y F) en el Grupo\n    Administrativo y 2 tramos (A y B) en el Grupo Técnico, el paso de un nivel\n    a otro es automâtico y puede oscilar entre 1 y 2 anos en funciôn del\n    informe de valoraciôn.\n  Con independencia del puesto que cada persona ocupe, el personal\n    encuadrado en este nivel podrà acceder a los niveles de Especializaciôn,\n    a través una mayor formaciôn y\u002Fo mayor nivel de competencia y aportaciôn\n    o libre designaciôn de la Empresa.\n\n\nNiveles de Especializaciôn: \n\n  Los constituyen los niveles superiores de cada grupo y estân\n    relacionados con la alta especializaciôn, amplitud de funciones y\u002Fo\n    coordinaciôn de equipos de trabajo. \n  Dentro del nivel de especializaciôn en el Grupo Técnico Operativo hay 3\n    tramos (A, B y C) en los niveles 3, 4 y 5, en este caso el paso de un tramo\n    a otro responde a la carrera profesional de ese nivel y es automâtico y\n    puede oscilar entre 1 y 2 anos en funciôn del informe de valoraciôn.\n  La promociôn entre de los niveles de Especializaciôn se efectuarà en\n    el marco de los procesos de movilidad interna o por libre designaciôn de\n    la Empresa.",{"bindId":89,"name":90,"text":90},"TRAINING_trigger","CAPÎTULO V Formaciôn Profesional",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"trainingprogrammes","7. El Plan Anual de Formaciôn serà prese","7. El Plan Anual de Formaciôn serà presentado a la Comisiôn de las\nsecciones durante el primer trimestre del ano natural. Asimismo, la formaciôn\nsubvencionada serà informada por la representaciôn legal de los trabajadores,\ncon carâcter previo a su ejecuciôn, de conformidad con lo establecido\nlegalmente.",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"trainingprogrammestxt","Articulo 24. Formaciôn profesional: prin","Articulo 24. Formaciôn profesional: principios generales y objetivos.",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"apprenticeshipstxt","3. Utilizaciôn de los contratos en prâct","3. Utilizaciôn de los contratos en prâcticas y para la formaciôn y el\naprendizaje en aras de la promociôn del empleo juvenil.",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"trainingfund","1. Las Empresas incluidas en el àmbito f","1. Las Empresas incluidas en el àmbito funcional del presente Convenio\nproveerân la dotaciôn de recursos suficientes, en orden a la consecuciôn de\nlos objetivos anteriores, facilitando los medios econômicos y materiales\nnecesarios para conseguir una mejora progresiva en la formaciôn de los\ntrabajadores y trabajadoras, debiendo estos\u002Fas realizar la formaciôn que sea\nnecesaria para garantizar el correcto desempeno de su puesto de trabajo. En\ncaso de ser fuera del mismo, serà voluntaria la asistencia, salvo la\nformaciôn legalmente exigible para el puesto del trabajo.",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"trainingfundtxt","Articulo 25. Derechos y deberes de la Em","Articulo 25. Derechos y deberes de la Empresa y los trabajadores\u002Fas en\nmateria de formaciôn.",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"SOCSEC_trigger","CAPÎTULO VIII Beneficios Sociales y cese","CAPÎTULO VIII Beneficios Sociales y cese por jubilaciôn",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"pensionfund","Articulo 45. Mejora de las prestaciones ","Articulo 45. Mejora de las prestaciones de Seguridad Social.",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"pensionfundtxt","En aplicaciôn de la legislaciôn vigente,","En aplicaciôn de la legislaciôn vigente, serà requisito indispensable,\npara percibir el complemento a la prestaciôn de la Seguridad Social, entregar\nel parte de baja, y los partes de confirmaciôn, en un plazo màximo de 3 dias\nnaturales desde la fecha de su expediciôn. En el caso del parte de alta\ndeberà ser remitido a la empresa antes de su incorporaciôn al trabajo o en el\nplazo màximo de las 24 horas siguientes.",{"bindId":124,"name":125,"text":125},"disabilityfund","Articulo 46. Seguro de accidentes.",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"contracttrialperiod","Nivel Periodo de prueba Nivel 1 y 2 1mes","Nivel \n      Periodo de prueba\n    \n    \n      Nivel 1 y 2\n      1mes\n    \n    \n      Nivel 3, 4 y 5 y 6 \n      2 meses\n    \n    \n      Niveles 7 y 8 \n      6 meses\n    \n    \n      Expertos\u002Fas, Gerentes y Directivos\u002Fas\n      6 meses",{"bindId":131,"name":132,"text":132},"contracttrialtxt","Articulo 16. Periodo de prueba.",{"bindId":134,"name":135,"text":135},"EMPCONTR_trigger","Articulo 14. Sistema de contrataciôn.",{"bindId":137,"name":117,"text":138},"sicknesspaytxt","Articulo 45. Mejora de las prestaciones de Seguridad Social.\n\nEn los casos de incapacidad temporal por contingencias profesionales\n(accidente de trabajo o enfermedad profesional), o por contingencias comunes\n(accidente no laboral o enfermedad comûn) el trabajador\u002Fa percibirà un\ncomplemento de las prestaciones de la Seguridad Social, a cargo de la empresa,\nhasta el 100% de su salario fijo.",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"sicknesspay","i) Por el tiempo necesario en los casos ","i) Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta\n      médica de especialistas de la Seguridad Social cuando, coincidiendo el\n      horario de consulta con el de trabajo, se prescriba dicha consulta por el\n      personal facultativo de medicina general, debiendo presentar previamente\n      el trabajador\u002Fa el volante justificativo de la referida prescripciôn\n      médica. En los demâs casos, hasta el limite de 16 horas al ano.",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"sicknessmaxdaystxt","Articulo 35. Ausencias al trabajo y abse","Articulo 35. Ausencias al trabajo y absentismo.\n\nLas partes reconocen que el absentismo laboral tiene una incidencia negativa\nen los costes laborales y en la productividad y competitividad de las empresas\nincluidas en el àmbito funcional del presente convenio.\n\nLas ausencias al trabajo no permitidas en el ET o en el presente convenio\ntendrân la consideraciôn de absentismo y a las mismas se les aplicarân los\ndescuentos correspondientes a las retribuciones pactadas en la proporciôn que\ncorresponda tomando como valor de referencia la retribuciôn anual acreditada\ndividida por la jornada anual pactada. Igual tratamiento recibirân las\nausencias por enfermedad sin justificante médico de hasta 2 dias de\nduraciôn.\n\nA efectos del control del absentismo por incapacidad temporal de\ncontingencias comunes, la empresa de conformidad con el art 20.4 ET se reserva\nla facultad de comprobar la veracidad de las bajas condicionando el\nmantenimiento de los complementos de la prestaciôn econômica por IT al\nconsentimiento del trabajador o trabajadora para la realizaciôn de la\nrevisiôn médica.",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"longtermillness","Las personas con incapacidad permanente ","Las personas con incapacidad permanente absoluta o afectados de gran\ninvalidez cualquiera que sea su causa, que hubieren sido declarados aptos de\nnuevo para el trabajo, tendrân derecho a que se les reingrese al puesto de\ntrabajo que, con carâcter normal, desempenaban al tiempo de la baja, salvo en\nel supuesto de que hubieran cumplido la edad de jubilaciôn, con derecho a la\ncorrespondiente pensiôn, debiendo solicitar el reingreso dentro del mes\nsiguiente a la declaraciôn de aptitud y estando obligada la empresa a que el\nreingreso se produzca dentro de los 15 dias siguientes.",{"bindId":152,"name":125,"text":125},"disabilitypay",{"bindId":154,"name":155,"text":156},"disabilitypaytxt","- Incapacidad Permanente Absoluta para c","- Incapacidad Permanente Absoluta para cualquier profesiôn u oficio\n      derivada del accidente: 200.000 euros por asegurado\u002Fa.",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"healthinsurance","Disposiciôn adicional tercera. Seguro mé","Disposiciôn adicional tercera. Seguro médico.",{"bindId":162,"name":163,"text":164},"healthinsurancerelativestxt","Los colectivos de trabajadores y trabaja","Los colectivos de trabajadores y trabajadoras que pertenecian a Ceôlica y\nEnergea que disfrutaban de Seguro médico con cargo a la Empresa a la fecha de\nla firma del presente Convenio colectivo mantendrân dicha condiciôn a titulo\nindividual.",{"bindId":166,"name":167,"text":168},"healthandsafetypolicy","Articulo 60. Politica de Prevenciôn de R","Articulo 60. Politica de Prevenciôn de Riesgos Laborales.",{"bindId":170,"name":171,"text":172},"code_application","1. Cumplir con la legislaciôn vigente en","1. Cumplir con la legislaciôn vigente en materia preventiva con el\n      propôsito de alcanzar el objetivo de cero incidentes. La responsabilidad\n      en el cumplimiento de la legislaciôn es de toda la empresa y serà\n      asumida al màs alto nivel por la Direcciôn. A este fin, la acciôn\n      preventiva se desarrollarà bajo el principio de coordinaciôn y\n      colaboraciôn de la Empresa y los trabajadores y trabajadoras. La Empresa\n      y los Delegados y Delegadas de Prevenciôn desarrollarân sus funciones\n      dentro del marco de la planificaciôn de la prevenciôn que résulte de\n      la evaluaciôn de riesgos, impulsando su cumplimiento, debiendo por ello\n      asumir cada trabajador\u002Fa y su linea jerârquica la parte que les\n      corresponde segùn las funciones que desarrollen y la repercusiôn que\n      pudiera tener para su integridad o la de aquellos a los que pueda afectar\n      su actividad.",{"bindId":174,"name":175,"text":176},"protectiveclothing","Articulo 76. Prendas de trabajo y equipo","Articulo 76. Prendas de trabajo y equipos de protecciôn individual.",{"bindId":178,"name":179,"text":179},"healthandsafetytraining","Articulo 67. Formaciôn e Informaciôn.",{"bindId":181,"name":182,"text":183},"healthandsafetytrainingtxt","La formaciôn constituye uno de los pilar","La formaciôn constituye uno de los pilares fundamentales de la prevenciôn\nde riesgos laborales, por lo que la empresa garantizarà que cada trabajador\u002Fa\nreciba una formaciôn teôrica y prâctica, suficiente y adecuada, en materia\npreventiva, tanto en el momento de su contrataciôn, como cuando se produzcan\ncambios en las funciones que desempene o en los equipos de trabajo o se\nintroduzcan nuevas tecnologias.\n\nEsta formaciôn deberà estar centrada especificamente en el puesto de\ntrabajo o funciôn de cada trabajador\u002Fa, adaptarse a la evoluciôn de los\nriesgos y a la apariciôn de otros nuevos, y repetirse periôdicamente en los\ncasos necesarios.\n\nLa formaciôn deberà impartirse preferentemente dentro de la jornada de\ntrabajo o, en su defecto, en otras horas, pero con el descuento en aquella del\ntiempo invertido en la misma. La formaciôn se podrà impartir por la Empresa\nmediante medios propios o concertândola con entidades especializadas, y su\ncoste no recaerà en ningùn caso sobre los trabajadores\u002Fas.",{"bindId":185,"name":186,"text":187},"healthandsafetypolicytxt","CAPÎTULO XI Prevenciôn de Riesgos Labora","CAPÎTULO XI Prevenciôn de Riesgos Laborales",{"bindId":189,"name":190,"text":190},"funeralpaytxt","2. Seguro de Vida:",{"bindId":192,"name":193,"text":194},"funeralpaytype","Fallecimiento por cualquier causa: 2,5 v","Fallecimiento por cualquier causa: 2,5 veces el salario fijo bruto anual\n    del trabajador\u002Fa a 1 de enero, con un capital minimo garantizado por\n    asegurado de 100.000 euros.",{"bindId":196,"name":190,"text":190},"funeralpay",{"bindId":198,"name":199,"text":200},"WORKFAM_trigger","Articulo 40. Principios generales en mat","Articulo 40. Principios generales en materia de conciliaciôn laboral y\nfamiliar.",{"bindId":202,"name":203,"text":204},"pregnancy","Articulo 74. Protecciôn a la maternidad ","Articulo 74. Protecciôn a la maternidad y lactancia.",{"bindId":206,"name":207,"text":208},"breastfeeding_dangerouswork","En caso de embarazo, en el supuesto de q","En caso de embarazo, en el supuesto de que en el desempeno del trabajo\nhabitual exista riesgo para la trabajadora o el feto, segùn informe médico,\nla Empresa procederà a adoptar las medidas necesarias para evitar la\nexposiciôn de la trabajadora y\u002Fo el feto a dicho riesgo, facilitando el cambio\na otro puesto de trabajo, de ser necesario, dentro de su Grupo Profesional y\nhorario.",{"bindId":210,"name":211,"text":211},"screeningnonstandard","Articulo 8. Igualdad de derechos.",{"bindId":213,"name":214,"text":215},"paidmaternityleavetxt","Articulo 49. Premio maternidad. Se estab","Articulo 49. Premio maternidad.\n\nSe establece un incentivo de 1.200 euros brutos a las trabajadoras que den a\nluz. Se les abonarà después de finalizar el periodo de baja maternal y en una\nùnica paga.",{"bindId":217,"name":218,"text":219},"pregnancytxt","• La prevenciôn de riesgos en situaciôn ","• La prevenciôn de riesgos en situaciôn de maternidad o con\n      trabajadores y trabajadoras especialmente sensibles a determinados\n      riesgos.",{"bindId":221,"name":222,"text":223},"childcareleave","b )2 dias laborables en los supuestos de","b )2 dias laborables en los supuestos de enfermedad grave o\n      intervenciôn quirûrgica que implique la hospitalizaciôn del cônyuge,\n      hijos\u002Fas y parientes de hasta segundo grado por consanguinidad y\n      afinidad. Se entenderà hospitalizaciôn, la estancia en centro\n      hospitalario, con parte de ingreso, por 24 horas o màs. El disfrute del\n      permiso podrà llevarse a cabo a lo largo del periodo de tiempo que dure\n      la hospitalizaciôn.",{"bindId":225,"name":226,"text":227},"childcaretxt","h) Dos dias laborables por intervenciôn ","h) Dos dias laborables por intervenciôn quirûrgica sin\n      hospitalizaciôn que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el\n      segundo grado de consanguinidad o afinidad.",{"bindId":229,"name":230,"text":231},"deathrelativesleave","c) 7 dias laborables en el supuesto de f","c) 7 dias laborables en el supuesto de fallecimiento de cônyuge e\n      hijos\u002Fas y 3 dias en el caso de fallecimiento de padres y hermanos\u002Fas.\n      Por fallecimiento de parientes de hasta el segundo grado de\n      consanguinidad o afinidad, 2 dias laborables. Si el fallecimiento del\n      cônyuge o hijo\u002Fs, hija\u002Fs se produjera una vez iniciadas las fechas de\n      disfrute de vacaciones del trabajador\u002Fa, se suspenderân estas durante\n      los dias de licencia, retomândose las vacaciones pendientes a la\n      finalizaciôn de la licencia.",{"bindId":233,"name":234,"text":234},"nursingmothers","Articulo 42. Acumulaciôn por lactancia.",{"bindId":236,"name":237,"text":238},"maternity_nursing_breaks_length","La opciôn de la acumulaciôn, serà siempr","La opciôn de la acumulaciôn, serà siempre y cuando el trabajador\u002Fa\nmantenga su relaciôn con la empresa hasta que el lactante cumpla 12 meses.",{"bindId":240,"name":241,"text":242},"educationtuition","1. Retribuciôn Flexible: - Mediante acue","1. Retribuciôn Flexible:\n    - Mediante acuerdo con el trabajador\u002Fa, y a peticiôn de este\u002Fa, se\n      podrà sustituir parte de los conceptos retributivos del convenio por\n      determinadas retribuciones en especie, tales como equipos informâticos,\n      seguros médicos, vales guarderia, tickets restaurante, etc., sin\n      alteraciôn de la retribuciôn fija bruta actual, y dentro de los limites\n      vigentes en cada momento respecto a la percepciôn de salario en especie.\n      Los conceptos figurarân en nômina de forma detallada y separada del\n      resto de conceptos del convenio.",{"bindId":244,"name":245,"text":246},"childcaresubsidy","- Mediante acuerdo con el trabajador\u002Fa, ","- Mediante acuerdo con el trabajador\u002Fa, y a peticiôn de este\u002Fa, se\n      podrà sustituir parte de los conceptos retributivos del convenio por\n      determinadas retribuciones en especie, tales como equipos informâticos,\n      seguros médicos, vales guarderia, tickets restaurante, etc., sin\n      alteraciôn de la retribuciôn fija bruta actual, y dentro de los limites\n      vigentes en cada momento respecto a la percepciôn de salario en especie.\n      Los conceptos figurarân en nômina de forma detallada y separada del\n      resto de conceptos del convenio.",{"bindId":248,"name":249,"text":250},"eqtraining","2. A los efectos de lo establecido en el","2. A los efectos de lo establecido en el apartado anterior, la formaciôn\n  en la empresa se basarà en el principio de igualdad de oportunidades y\n  tendra entre otros, los siguientes objetivos:",{"bindId":252,"name":253,"text":254},"eqofficer","f) Aplicaciôn del principio de igualdad ","f) Aplicaciôn del principio de igualdad de trato y de oportunidades\n      entre mujeres y hombres en la empresa.",{"bindId":256,"name":257,"text":258},"eqpromotion","En el proceso de selecciôn se tendrân en","En el proceso de selecciôn se tendrân en cuenta las politicas\ndesarrolladas en materia de igualdad.",{"bindId":260,"name":211,"text":211},"GENEQ_trigger",{"bindId":262,"name":263,"text":263},"equalitytxt","Articulo 37. Igualdad.",{"bindId":265,"name":266,"text":267},"equalitymonitoring","El Plan de Igualdad se enmarca en un mod","El Plan de Igualdad se enmarca en un modelo innovador de politica social,\nque representa un papel fundamental en la continuidad del crecimiento\nsostenible del Grupo de Empresas de Acciona Energia.",{"bindId":269,"name":270,"text":271},"sexualhar","15.a Toda actuaciôn que suponga discrimi","15.a Toda actuaciôn que suponga discriminaciôn por razôn de origen\n      racial o étnico, religiôn o convicciones, discapacidad, edad u\n      orientaciôn sexual, lengua, opinion, lugar de nacimiento o vecindad,\n      sexo o cualquier otra condiciôn o circunstancia personal o social, asi\n      como el acoso discriminatorio por razôn de origen racial o étnico,\n      religiôn o convicciones, discapacidad, edad u orientaciôn sexual y el\n      acoso sexual, el acoso por razôn de sexo y el acoso laboral.",{"bindId":273,"name":274,"text":275},"violenceleave","f) Por el tiempo necesario para concurri","f) Por el tiempo necesario para concurrir a asistencia psicolôgica o\n      juridica en los supuestos de las victimas de violencia de género o de\n      acoso sexual.",{"bindId":277,"name":278,"text":279},"violence","CAPÎTULO IX Medidas especiales para la p","CAPÎTULO IX Medidas especiales para la protecciôn de las victimas de\nviolencia de género y de terrorismo",{"bindId":281,"name":282,"text":283},"support_disabilities","Articulo 39. Integraciôn en el empleo de","Articulo 39. Integraciôn en el empleo de los trabajadores\u002Fas con\ndiscapacidad.",{"bindId":285,"name":286,"text":286},"WORKHOURS_trigger","CAPÎTULO VI Tiempo de trabajo",{"bindId":288,"name":289,"text":290},"hourspyear","1. Con carâcter general y de conformidad","1. Con carâcter general y de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1\ndel articulo 34 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, se\nestablece un cômputo total anual de trabajo efectivo y realmente prestado,\ntanto en jornada continuada, como partida y en régimen de turnos de 1687\nhoras.",{"bindId":292,"name":293,"text":294},"dayspweek_select","Dadas las caracteristicas de la Empresa,","Dadas las caracteristicas de la Empresa, las partes firmantes del presente\nConvenio Colectivo se comprometen a que la distribuciôn de la jornada aplicada\ngarantizarà en todo caso las necesidades organizativas y especialmente\naquellas que afecten directamente a los procesos productivos y de servicios,\ntanto en el àmbito nacional como internacional, considerândose hâbiles todos\nlos dias del ano en el caso del personal a turnos en régimen de H24\u002F7 y\u002Fo\naquellos que incorporen flexibilidad que incluyen sàbados y domingos. La\nempresa entiende festivos los domingos y los 14 festivos anuales. ",{"bindId":296,"name":297,"text":297},"hourstxt","Articulo 26. Jornada de trabajo.",{"bindId":299,"name":300,"text":301},"MAXHOURS_trigger","2. Las horas de trabajo que excedan de l","2. Las horas de trabajo que excedan de la jornada pactada en el apartado 1\ndel presente articulo, pero no superen la jornada màxima legal establecida en\nel Estatuto de los Trabajadores (1.824) tendrân la consideraciôn de horas\ncomplementarias, no extraordinarias, cuyo màximo estaria establecido en 137\nhoras anuales (en adelante, «jornada complementaria»).",{"bindId":303,"name":300,"text":301},"hoursovertimemax",{"bindId":305,"name":306,"text":307},"hoursovertimemaxtxt","- Regulaciôn para determinados colectivo","- Regulaciôn para determinados colectivos de la jornada complementaria,\nconfigurada como aquella que excede de la jornada anual pactada en el Convenio\nColectivo, pero no supera la jornada màxima legalmente establecida.",{"bindId":309,"name":310,"text":310},"PAIDLEAV_trigger","Articulo 36. Vacaciones.",{"bindId":312,"name":293,"text":294},"bankholidays1",{"bindId":314,"name":310,"text":310},"holidaystxt",{"bindId":316,"name":317,"text":318},"SCHEDULE_trigger","Articulo 31. Cuadrantes de servicio. La ","Articulo 31. Cuadrantes de servicio.\n\nLa empresa, dentro de su facultad de organizaciôn, y utilizando criterios\nequivalentes para cada centro de trabajo, establecerà el cuadrante de horarios\nque reflejarà los turnos, servicios, descansos y vacaciones que sean\nnecesarios para asegurar la operatividad del negocio.",{"bindId":320,"name":321,"text":322},"schedulesrestpw","Los dos dias libres por semana serân con","Los dos dias libres por semana serân consecutivos en sàbado y domingo,\nsalvo en los sistemas de trabajo a turno, por necesidades del servicio. En todo\ncaso estos dias serân considerados inhâbiles.",{"bindId":324,"name":325,"text":326},"TRADEUNLEAV_trigger","Los\u002FLas Delegados\u002Fas\u002Fcoordinadores\u002Fas si","Los\u002FLas Delegados\u002Fas\u002Fcoordinadores\u002Fas sindicales del Grupo Acciona Energia\nque sean representantes de los sindicatos negociadores del presente convenio\ncolectivo y con el objetivo de facilitar su participaciôn, cuando proceda, en\nlas distintas Comisiones contempladas en el presente convenio (Comisiôn\nparitaria y Comisiôn de secciones sindicales), dispondrân de dedicaciôn\nexclusiva a estos efectos, y dispondrân de los medios y recursos propios de la\nempresa y puestos a su disposiciôn.",{"bindId":328,"name":329,"text":330},"tradeunleavdays","La acciôn sindical en el Grupo se gestio","La acciôn sindical en el Grupo se gestionarà por los sindicatos legalmente\nconstituidos (los sindicatos) pudiendo estos constituir secciones sindicales y\ndelegados\u002Fas sindicales de conformidad con lo previsto en la normativa vigente.\nA tal efecto, los sindicatos ostentarân el régimen juridico previsto en la\nLey Orgânica de la Libertad Sindical (L.O.L.S), el Estatuto de los\nTrabajadores y demâs normativa que resulte de aplicaciôn y su representaciôn\nse cenirà exclusivamente al àmbito funcional o territorial que ostente.",{"bindId":332,"name":333,"text":334},"ADMINISTRATIVE_trigger","e) Por el tiempo indispensable para el c","e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber\n      inexcusable de carâcter pùblico y personal.",{"bindId":336,"name":337,"text":338},"FLEXWORK_trigger","Se podrà establecer un sistema de horari","Se podrà establecer un sistema de horario flexible de entrada y salida en\naquellos centros de trabajo en los cuales sea posible (conciliaciôn vida\nlaboral y familiar), debiendo garantizarse en todo momento una correcta\nprestaciôn de los servicios.",{"bindId":340,"name":341,"text":342},"WAGES_trigger","Articulo 54. Estructura salarial. Princi","Articulo 54. Estructura salarial. Principios Generales. Conceptos\nretributivos.",{"bindId":344,"name":345,"text":346},"WAGES_determined","La estructura salarial del grupo Acciona","La estructura salarial del grupo Acciona Energia se conforma en base a los\nsiguientes conceptos:",{"bindId":348,"name":349,"text":350},"WAGES_comments_txt","CAPÎTULO X Sistema de compensaciôn, retr","CAPÎTULO X Sistema de compensaciôn, retribuciones",{"bindId":352,"name":353,"text":354},"PAYSCALES_different","Niveles Administrativo Técnico Operativo","Niveles\n      Administrativo\n      Técnico Operativo\n      Técnico\n    \n    \n      8\n      \n      \n      \n      T8\n    \n    \n      7\n      TO\n      7\n      \n      T7\n    \n    \n      6\n      A6\n      TO\n      6\n      \n      T6\n    \n    \n      5\n      A5\n      TO 5\n      C\n      T5\n      B\n    \n    \n      B\n    \n    \n      A\n      A\n    \n    \n      4\n      A4\n      TO 4\n      C\n      T4\n      B\n    \n    \n      B\n    \n    \n      A\n      A\n    \n    \n      3\n      A3\n      TO 3\n      C\n      T3\n      B\n    \n    \n      B\n    \n    \n      A\n      A\n    \n    \n      2\n      A2\n      F\n      TO 2\n      \n    \n    \n      E\n    \n    \n      D\n    \n    \n      1\n      A1\n      C\n      TO 1\n      B\n    \n    \n      B\n    \n    \n      A\n      A",{"bindId":356,"name":357,"text":358},"PAYSCALES_table_selection_txt"," Salario Fijo Bruto Mes 2020 BIOMASA HID","\n      Salario\n        Fijo Bruto Mes 2020\n    \n    \n      BIOMASA\n      HIDRAULICA\n      HS\n    \n    \n      GRUPO\n      SUB GRUPO \n      SALARIO BASE\n      GRUISTA\n      COMPLEMEN TO SUMINISTRO BIOMASA\n      COMPL.   \n\n        PRODUC ION BIOMASA\n      \n      TOTAL BIOMASA SUMINISTRO\n      TOTAL BIOMASA PRODUCCION\n      COMPL.   \n\n        PRODUCCION HIDRAULICA\n      \n      TOTAL HIDRAULICA\n      COMPL. PRODUCCION   \n\n        HS SOLAR\n      \n      TOTAL SOLAR\n    \n    \n      TO\n        7\n      \n      \n      \n      864,90\n      \n      2.987,82\n      \n      864,90\n      2.987,82\n    \n    \n      TO\n        6\n      \n      \n      \n      813,77\n      \n      2.779,43\n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      TO 5\n      C\n      \n      \n      732,79\n      \n      2.541,20\n      \n      732,79\n      2.541,20\n    \n    \n      B\n      \n      573,96\n      2.382,37\n      573,96\n      2.382,37\n    \n    \n      A\n      \n      415,16\n      2.223,57\n      415,16\n      2.223,57\n    \n    \n      TO 4\n      C\n      \n      \n      572,40\n      \n      2.223,56\n      731,22\n      2.382,38\n      572,40\n      2.223,56\n    \n    \n      B\n      \n      413,58\n      2.064,74\n      572,40\n      2.223,56\n      413,58\n      2.064,74\n    \n    \n      A\n      \n      254,73\n      1.905,89\n      413,58\n      2.064,74\n      254,73\n      1.905,89\n    \n    \n      TO 3\n      C\n      \n      \n      412,78\n      492,21\n      1.985,31\n      2.064,74\n      651,03\n      2.223,56\n      \n      \n    \n    \n      B\n      \n      332,59\n      412,00\n      1.826,49\n      1.905,90\n      570,82\n      2.064,72\n      \n      \n    \n    \n      A\n      \n      252,40\n      331,80\n      1.667,69\n      1.747,09\n      471,7\n      1.887,06\n      \n      \n    \n    \n      TO\n        2\n      \n      1.352,23\n      133,65\n      \n      251,60\n      \n      1.737,48\n      \n      \n      \n    \n    \n      TO 1\n      B\n      1.273,60\n      212,29\n      \n      172,98\n      1.658,87\n      \n      \n      \n    \n    \n      A\n      1.194,96\n      212,29\n      \n      172,98\n      1.580,23\n      \n      \n    \n  \n",{"bindId":360,"name":361,"text":361},"WAGES_payscale1_selected_start","1.194,96",{"bindId":363,"name":364,"text":364},"WAGES_payscale1_selected_end","2.987,82",{"bindId":366,"name":367,"text":368},"WAGES_payscale1_selected_year","Salario Fijo Bruto Mes 2020","Salario\n        Fijo Bruto Mes 2020",{"bindId":370,"name":367,"text":368},"PAYSCALES_selected_period",{"bindId":372,"name":373,"text":374},"STRUCINCR_trigger","Articulo 59. Revisiôn salarial (anos 201","Articulo 59. Revisiôn salarial (anos 2018 a 2022).",{"bindId":376,"name":377,"text":378},"wageincreasetype","Se establece un incremento salarial en t","Se establece un incremento salarial en todos los conceptos retributivos (se\nexcluyen dietas y gastos de locomociôn) de 2,5% con efectos del 1 de enero de\ncada ano de vigencia del Convenio.",{"bindId":380,"name":377,"text":378},"wageincreaseperc1",{"bindId":382,"name":377,"text":378},"wageincreasedate_date",{"bindId":384,"name":385,"text":386},"ONCERISE_trigger","Ésta se percibirà en catorce pagas de ig","Ésta se percibirà en catorce pagas de igual importe, distribuidas en doce\nmensualidades ordinarias y dos pagas extraordinarias.",{"bindId":388,"name":385,"text":386},"ONCERISE2_trigger",{"bindId":390,"name":391,"text":392},"NOCTPREM_trigger","Plus Nocturnidad: retribuye el hecho de ","Plus Nocturnidad: retribuye el hecho de trabajar en el periodo\n    comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la manana, dentro del\n    régimen ordinario de trabajo.",{"bindId":394,"name":395,"text":395},"standbyallowanceamount1","30,75€\u002Fdia",{"bindId":397,"name":398,"text":398},"standbyallowancetxt","Articulo 29. Retén\u002FGuardia.",{"bindId":400,"name":300,"text":301},"OVERTIME_trigger",{"bindId":402,"name":403,"text":404},"overtimeallowancetype_general"," Compensaciôn econômica Compensaciôn tie","\n      Compensaciôn econômica\n      Compensaciôn tiempo de descanso\n    \n    \n      Hora Extra \n      1.50\n      1.50\n    \n    \n      Hora Extra Festiva\n      1.75\n      1.75",{"bindId":406,"name":407,"text":408},"overtimeallowancetxt","Articulo 55. Horas extraordinarias y hor","Articulo 55. Horas extraordinarias y horas complementarias.",{"bindId":410,"name":411,"text":412},"hardshipallowancetype1","Plus dedication. Importe anual, ALTA TEN","Plus dedication. Importe anual, ALTA TENSION",{"bindId":414,"name":415,"text":415},"hardshipallowanceamount1","3.895,00",{"bindId":417,"name":403,"text":404},"sundayallowancetype",{"bindId":419,"name":420,"text":421},"MEALALL_trigger","- Ayuda de Comida. ","- Ayuda de Comida. ",{"bindId":423,"name":424,"text":425},"covercountry","Articulo 4. Àmbito Territorial. El prese","Articulo 4. Àmbito Territorial.\n\nEl presente Convenio Colectivo regirà en todos los centros de trabajo y\nlugares de trabajo de las empresas incluidas en su àmbito funcional de\naplicaciôn, tanto las actualmente existentes como las que pudieran crearse en\nel futuro y ubicadas en cualquier parte del territorio nacional en que aquellas\ndesarrollen sus actividades empresariales y se aplicarà con preferencia a lo\ndispuesto en las demâs normas laborales.\n\nAsimismo, serà de aplicaciôn para los trabajadores y trabajadoras que, de\nforma temporal, realicen sus funciones en el extranjero con motivo de viajes o\ndesplazamientos de trabajo segùn lo regulado en el articulo 20 del capitulo IV\ndel presente Convenio Colectivo. ",{"bindId":427,"name":428,"text":429},"coverunion_trigger","El presente Convenio Colectivo, en la me","El presente Convenio Colectivo, en la medida y con el alcance que a cada\nsituaciôn afecta, serà de aplicaciôn a todo el personal que preste servicios\nbajo la dependencia y por cuenta de las empresas incluidas en su àmbito\nfuncional, sea cual fuere la modalidad contractual concertada, el grupo\nprofesional asignado, la ocupaciôn o el puesto de trabajo desempenado.",{"bindId":431,"name":432,"text":433},"coveroccup_comments","No obstante lo dispuesto en el apartado ","No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, queda expresamente\nexcluido a todos los efectos:\n\n- El personal comprendido en el art. 1.3 y 2.1.a) del Estatuto de los\nTrabajadores.\n\nAsimismo y solo a efectos econômico-salariales, de clasificaciôn\nprofesional y de promociôn y movilidad interna:\n\n- Los\u002Fas Directores\u002Fas, Gerentes y Expertos\u002Fas.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO DE EMPRESAS DE ACCIONA ENERGÎA 2018-2022 - 2018\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2018-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2022-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2019-07-04\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Producción y distribución de energía eléctrica, gas y agua. Tratamiento de residuos y aguas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Producción de energía eléctrica  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        UGT - Unión General de Trabajadores, CCOO - Confederación Sindical de Comisiones Obreras, ELA - Euskal Sindikatua\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Professional risks, Employee involvement in the monitoring\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 2 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 7 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referencia especial al género en la igualdad de pago: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → Sí\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 60 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1687.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Máximo de horas extras: → 3.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 22.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Máximo número de domingos \u002F festivos que pueden trabajarse en un año: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: → -10.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: → 0.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Incremento salarial: →  %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Incremento salarial inicia: → 2019-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Pago extra único: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → EUR  por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Pago por trabajo en espera:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceamount1\">\n                    Pago por trabajo en espera: → EUR 30,75€\u002Fdia\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Pago por trabajo en espera sólo Domingos: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Pago por trabajo en espera todos los días de la semana: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prima por trabajo en Domingo:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo en Domingo: → 175 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  por comida\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[439],{"title":37,"slug":33},[441],{"type":442,"data":443},"call_to_action_body_block",{"title":444,"description":445,"variant":446,"link":447},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":444,"url":448,"description":444,"rel":449,"type":450},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[452],{"type":442,"data":453},{"title":444,"description":445,"variant":446,"link":454},{"title":444,"url":448,"description":444,"rel":449,"type":450},[]]