[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fconvenio-colectivo-del-comercio-vario-de-la-comunidad-de-madrid-para-el-a-o-2015-2016-y-2017":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":312,"content_type_view":313,"extra_breadcrumbs":314,"body":316,"body_blocks":327,"related_pages":331},2847,"convenios-colectivos","Convenios colectivos",null,"","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","collective_agreements.collectiveagreementoverview","es_ES","2025-08-08T17:47:04.385920+00:00","2026-04-02T11:07:14.053883+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2847\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"España","es-es",{"title":20,"slug":21},"Trabajo en España","trabajo-en-espana",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-08T19:47:04.385920+02:00","2026-04-02T13:07:14.207228+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":310,"translations":311},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"convenio-colectivo-del-comercio-vario-de-la-comunidad-de-madrid-para-el-a-o-2015-2016-y-2017","c2c69092-a338-11e9-9c84-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fspain\u002Fconvenio-colectivo-del-comercio-vario-de-la-comunidad-de-madrid-para-el-a-o-2015-2016-y-2017\u002Fconvenio-colectivo-del-comercio-vario-de-la-comunidad-de-madrid-para-el-a-o-2015-2016-y-2017\u002F","CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO VARIO DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL AÑO 2015, 2016 y 2017","CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO VARIO DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL AÑO 2015, 2016 y 2017 - 2015","Spain - CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO VARIO DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL AÑO 2015, 2016 y 2017 - 2015","CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO VARIO DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL AÑO 2015, 2016 y 2017 - 2015 - Comercio al por menor, Comercio al por mayor",{"name":41,"data":42},"comercio-vario Madrid.html","\n              \n              \n              \n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New7\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO VARIO DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL\nAÑO 2015, 2016 y 2017\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>I. COMUNIDAD DE MADRID\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D) Anuncios Consejería de Economía, Empleo y Hacienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbaratification\">\u003Cp>1RESOLUCIÓN de 27 de octubre de 2017, de la Dirección General de Trabajo\nde\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, sobre registro, depósito y\npublicación del Convenio Colectivo del Sector de Comercio Vario, suscrito por\nFIPYMEN, COPYME, CC OO y UGT (código número 28000805011982).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Examinado el texto del Convenio Colectivo del Sector de Comercio Vario,\nsuscrito por FIPYMEN, COPYME, CC OO y UGT, el día 24 de febrero de 2016,\ncompletada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto\n713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y acuerdos\ncolectivos de trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1 a)\nde dicho Real Decreto, en el art. 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del\nEstatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de\n23 de octubre y en el artículo 14 del Decreto 193\u002F2015 de 4 de agosto, por el\nque se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Empleo\ny Hacienda, y por el que se regulan sus competencias, esta Dirección\nGeneral,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RESUELVE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Inscribir dicho Convenio, en el Registro Especial de Convenios Colectivos\nde esta Dirección, y proceder al correspondiente depósito en este\nOrganismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el\nBOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, a 27 de octubre de 2017.—El Director General de Trabajo, Ángel\nJurado Segovia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO VARIO DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL AÑO\n2015, 2016 y 2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TÍTULO I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Derechos individuales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capítulo 1 Ámbito y revisión\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 1. Ámbito funcional.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Este convenio colectivo laboral establece y regula las normas por las que\nhan de regirse las condiciones de trabajo en las empresas cuya actividad\nprincipal sea la del comercio mayorista y minorista en alguna o varias de las\nespecialidades siguientes: Bazares, cacharrerías, plásticos, bisutería,\nartículos de fotografía, discos, venta de animales, taxidermia, decomiso,\nláminas, marcos, arte y antigüedades, loterías, estancos, suministros y\nservicios diversos para la industria, la decoración, la construcción en\ngeneral, y las empresas dedicadas a la prestación de sus servicios de\nmerchandising, así como todas aquellas especialidades que dentro de la\nactividad del comercio no se encuentren encuadradas en ningún otro convenio\ndel sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2. Ámbito personal.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio afectará a todo el personal en régimen de contrato de\ntrabajo que preste sus servicios en las empresas mencionadas anteriormente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Ch3>Art. 3. Ámbito territorial.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los preceptos contenidos en el presente convenio afectarán a todas las\nempresas referenciadas en el artículo 1, ubicadas en el territorio comprendido\ndentro de los límites de la Comunidad de Madrid.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3>Art. 4. Ámbito temporal.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio entrará en vigor desde el día 1 de enero de 2015, con\nindependencia de la fecha de publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA\nCOMUNIDAD DE MADRID.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La duración de este convenio será desde el 1 de enero de 2015 hasta el 31\nde diciembre de 2017.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 5. Denuncia y prórroga del convenio.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La denuncia del convenio laboral efectuada por cualquiera de las partes\nlegitimadas para ello deberá realizarse por escrito y a través de cualquiera\nde los procedimientos fehacientes admitidos en derecho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De las denuncias efectuadas conforme al párrafo precedente se dará\ntraslado a cada una de las partes legitimadas para negociar antes del tercer\nmes anterior a la fecha de terminación de la vigencia del convenio. En caso\ncontrario se prorrogará éste de manera automática.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo subsistirán, en\ntodo caso, hasta su nueva revisión. No obstante, a partir del inicio de las\ndeliberaciones, perderán vigencia solamente sus cláusulas obligacionales,\nmanteniéndose en vigor, en cambio, su contenido normativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capítulo 2 Condiciones más beneficiosas y organización del trabajo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 6. Condiciones más beneficiosa.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todas las condiciones económicas y de cualquier índole contenidas en el\npresente convenio colectivo se establecen con carácter de mínimas, por lo que\nlas situaciones actuales implantadas en las distintas empresas que impliquen\nglobalmente condiciones más beneficiosas con respecto a lo establecido en el\npresente convenio, subsistirán para aquellos trabajadores que vinieran\ndisfrutándolas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualmente los beneficios por el presente convenio podrán ser compensables\no absor- bibles con respecto a las situaciones que anteriormente rigieran por\nvoluntaria concesión de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7. Indivisibilidad del convenio.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones pactadas en el presente convenio forman un todo orgánico e\nindivisible, y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas global\ny conjuntamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Ch3>Art. 8. Igualdad en el trabajo.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se respetará el principio de igualdad en el trabajo a todos los efectos, no\nadmitiéndose discriminaciones por razones de sexo, estado civil, por la edad\ndentro de los límites enmarcados por el ordenamiento jurídico, raza,\ncondición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un\nsindicato, etcétera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tampoco podrá haber discriminación por razón de disminuciones psíquicas,\nfísicas o sensoriales, siempre que se estuviera en condiciones de aptitud para\ndesempeñar el trabajo o empleo de que se trate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo igual\nel mismo salario, tanto por salario base como por los complementos salariales,\nsin discriminación alguna por razón de sexo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9. Organización del trabajo.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La organización del trabajo, con su sujeción a lo previsto en el presente\nconvenio, es facultad de la dirección de las empresas. Sin merma de la\nautoridad reconocida a la dirección de la empresa, los comités de empresa,\ndelegados de personal y delegados sindicales tendrán las competencias\natribuidas por el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capítulo 3 Ingresos, ascensos, grupos profesionales y modalidades de\ncontrato\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 10. Ingresos.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El ingreso de los trabajadores\u002Fas se ajustará a las normas legales\ngenerales sobre colocación y a las especiales para los trabajadores mayores de\ncuarenta y cinco años, discapacitados, etcétera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendrán derecho preferente para el ingreso, en igualdad de méritos,\nquienes hayan desempeñado o desempeñen funciones en la empresa mediante\ncualquier modalidad contractual de duración determinada, contrato a tiempo\nparcial o contrato en aprendizaje y prácticas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cada centro de trabajo o empresa la dirección informará a los\nrepresentantes de los trabajadores, según lo establecido en el artículo 64\ndel Estatuto de los Trabajadores, el puesto o puestos que se prevén cubrir,\nlas condiciones que deben reunir los aspirantes. Los representantes de los\ntrabajadores, que podrán emitir informe al respecto, velarán por su\naplicación objetiva, así como por la no discriminación de la mujer en el\ningreso en la plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11. Período de prueba.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba de\nacuerdo con la escala que a continuación se fija para cada uno de los grupos\nprofesionales enumerados:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupos IV y V: Seis meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupos III y II: Tres meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo I: Un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sólo se entenderá que el trabajador está sujeto al período de prueba si\nasí consta por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de lo anterior para las contrataciones efectuadas bajo la\nfórmula prevista en el artículo 4 del Real Decreto-ley 3\u002F2012, de 10 de\nfebrero (contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los\nemprendedores), se estará a lo establecido por este Real Decreto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 12. Contratación.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las relaciones laborales serán prioritariamente de carácter indefinido,\npor ello se acuerda entre las partes firmantes del Convenio, recomendar a las\nempresas afectadas por el mismo, el mantenimiento del 75 por 100 de empleo\nindefinido como mínimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por razón de las características del servicio en la empresa, los\ntrabajadores se clasificarán en fijos y contratados, según las modalidades de\nlos contratos en vigencia en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las diversas modalidades de contratación deben corresponderse de forma\nefectiva con la finalidad legal o convencional establecida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3>Art. 13. Contratos formativos.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El sector reconoce la importancia que los contratos para la formación\npueden tener para la incorporación, con adecuada preparación, del colectivo\nde jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada\noficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. Es por\nello necesario indicar la oportunidad de que la formación teórica y práctica\ncorresponda a los contratos para la formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Contrato en prácticas: Se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del\ntexto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por RDL\n2\u002F2015, de 23 de octubre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Contrato formativo: El contrato para la formación tendrá por objeto la\nadquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño\nde un puesto de trabajo, así mismo tiene por finalidad potenciar la inserción\nprofesional, requisitos estos fundamentales para su validez, rigiéndose en lo\nno pactado en este artículo, por lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto\nde los Trabajadores y normativa complementaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se dedicarán las horas previstas en la legislación vigente a la formación\nteórica, dedicándose las restantes a la formación práctica. De no cumplirse\neste requisito se entenderá que no ha existido formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador\nno podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No se podrán hacer contratos de formación para las siguientes\nespecialidades o puestos de trabajo: vigilante, telefonista, recepcionista,\nmozo y mozo especializado.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 14. Eventual por circunstancias de la producción.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se estará a lo dispuesto en el Artículo 15.1 b) del texto Refundido de la\nLey del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por RDL 2\u002F2015, de 23 de\noctubre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contratación de duración determinada por razones de eventualidad podrá\ncelebrarse cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o\nexceso de pedido así lo exigieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La duración máxima de este contrato será de doce meses en un período de\ndieciocho meses. En caso de que se concierte por un tiempo inferior a la\nduración máxima establecida, podrá ser prorrogado mediante acuerdo entre las\npartes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho\nlímite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 15. Contrato por obra o servicio determinado.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A los efectos de lo previsto en el artículo 15.1.a), 49.2 del Estatuto de\nlos Trabajadores, aprobado por RDL 2\u002F2015, de 23 de octubre, además de los\ncontenidos generales, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad\npropia, dentro de la actividad normal de las empresas del sector, que pueden\ncubrirse con contratos para la realización de obras o servicios determinados,\nlas campañas específicas: % Ferias, exposiciones, ventas especiales,\npromoción de productos, aniversarios y otras tareas comerciales que presenten\nperfiles propios y diferenciados del resto de la actividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 16. Contrato de interinidad.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se estará a lo dispuesto en el artículo 15.1 c) y Disposición adicional\n14 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por\nRDL 2\u002F2015, de 23 de octubre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el contrato se especificará el nombre del sustituido y la causa de la\nsustitución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que el trabajador sustituido causara baja definitiva en la\nempresa siendo su contrato de carácter indefinido, el sustituto será\ntrabajador fijo en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 17. Contrato de relevo.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del texto Refundido de la Ley\ndel Estatuto de los Trabajadores, aprobado por RDL 2\u002F2015, de 23 de octubre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas deberán facilitar la jubilación parcial de los trabajadores\nque lo soliciten, cumpliendo las formalidades que conduzcan a la realización\ndel correspondiente contrato de relevo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 18. Indemnización para contrataciones de duración\ndeterminada.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para aquellos contratos laborales cuya normativa no contempla indemnización\nalguna al término de los mismos, se les establece una indemnización\nequivalente a doce días por año de servicio, prorrateándose por meses los\nperíodos de tiempo inferiores a un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se excluye la indemnización para los contratos celebrados en la modalidad\nde interinaje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que el trabajador, al término de la duración pactada,\noptase por no continuar en la empresa, no tendrá derecho a percibir la\nindemnización antes mencionada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 19. Cese voluntario en la empresa.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal que se proponga cesar voluntariamente en la empresa habrá de\ncomunicarlo a la dirección de la misma con una antelación de quince días a\nla fecha en que haya de dejar de prestar servicios. Dicha comunicación deberá\nrealizarse por escrito y con acuse de recibo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El incumplimiento por parte del trabajador de este preaviso dará derecho a\nla empresa a descontar de la liquidación el importe del salario de un día por\ncada uno de retraso en el preaviso fijado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualmente, el incumplimiento por parte del empresario de preavisar con la\nmisma antelación, obligará a éste al abono en la liquidación del importe\ndel salario de un día por cada uno de retraso en el preaviso, excepto durante\nel período de prueba, en los contratos iguales o inferiores a un mes, o de\ninterinidad, y cuando se trate de despido disciplinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El empresario deberá comunicar a los trabajadores las denuncias y preavisos\npor extinción de los contratos de trabajo, acompañando una propuesta de\nfiniquito a esa comunicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 20. Derecho a la información.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas están obligadas a entregar una copia básica del contrato que\nfirme el trabajador, en un plazo no superior a diez días y en cada centro de\ntrabajo, a la representación legal de los trabajadores (comité de empresa,\ndelegado de personal o delegado sindical), que firmará el recibí, a efectos\nde acreditar que se ha producido la entrega.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 21. Clasificación del personal.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores que presten sus servicios en las empresas incluidas en el\námbito del presente convenio serán clasificados en atención a sus aptitudes\nprofesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, cuyos\nfactores de valoración serán los siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Conocimientos: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta, además\nde la formación básica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la\nexperiencia adquirida y la dificultad para la adquisición de dichos\nconocimientos y experiencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Iniciativa: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de\nseguimiento a normas o directrices para la ejecución de tareas o funciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Autonomía: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de\ndependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se\ndesarrollen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Responsabilidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el\ngrado de autonomía de acción del titular de la función, el nivel de\ninfluencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los\nrecursos humanos, técnicos y productivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Mando: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de\nsupervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de\ninterrelación, las características del colectivo y el número de personas\nsobre las que se ejerce el mando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Complejidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número\ny el grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la\ntarea o puesto encomendado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">Art. 22. Grupos profesionales.—\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los grupos profesionales tienen un carácter meramente enunciativos por lo\nque su utilización no supondrá movilidad funcional dentro de cada grupo,\nestando, en consecuencia, a la hora de la funcionalidad a lo establecido en la\ndefinición de las especialidades o puestos de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Definición grupos profesionales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional I:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios generales: Tareas que consisten en operaciones realizadas\nsiguiendo un método de trabajo preciso, según instrucciones específicas, con\ntotal grado de dependencia jerárquica y funcional. Pueden requerir esfuerzo\nfísico. No necesitan formación específica aunque ocasionalmente pueda ser\nnecesario un período breve de adaptación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: Conocimientos elementales relacionados con las tareas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional II:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios generales: Tareas que consisten en la ejecución de trabajos que,\naunque se realizan bajo instrucciones precisas, requieren adecuados\nconocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está\nlimitada por una supervisión directa o sistemática.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: Titulación o conocimientos profesionales equivalentes a\nGraduado Escolar, Formación Profesional I o Educación Secundaria\nObligatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional III:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios generales: Trabajos de ejecución automática que exijan\nhabitualmente iniciativas por parte de los trabajadores encargados de su\nejecución. Funciones que suponen integración, coordinación y supervisión de\ntareas homogéneas. Pueden suponer corresponsabilidad de mando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: Titulación o conocimientos profesionales equivalentes a\nBachillerato Unificado Polivalente, Formación Profesional II o Formación\nProfesional de grado medio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional IV:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios generales: Funciones que suponen la integración, coordinación y\nsupervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores.\nTareas complejas pero homogéneas que, aun sin implicar responsabilidad de\nmando, tienen un alto grado de contenido intelectual e interrelación humana en\nun marco de instrucciones generales de alta complejidad técnica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: Titulación a nivel de educación universitaria o Formación\nProfesional de grado superior, o conocimientos profesionales equivalentes\nadquiridos tras una experiencia acreditada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional V:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios generales: Funciones que suponen la realización de las tareas\ntécnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto\ngrado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Funciones que\nsuponen la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas\npor un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Se incluyen\ntambién en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidad\nconcreta para la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, a\npartir de directrices generales muy amplias emanadas del personal perteneciente\nal grupo profesional 0 o de la propia dirección, a los que debe dar cuenta de\nsu gestión. Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de más\nalta complejidad e incluso la partici-pación en la definición de los\nobjetivos concretos a alcanzar en un campo, con un alto gra¬do de autonomía,\niniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad técnica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: Titulación a nivel de educación universitaria, complementada\ncon una formación específica en el puesto de trabajo o conocimientos\nprofesionales equivalentes tras una experiencia acreditada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional 0:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios generales: El personal perteneciente a este grupo planifica,\norganiza, dirige y coordina las diversas actividades propias del\ndesenvolvimiento de la empresa. Sus funciones comprenden la elaboración de la\npolítica de la organización, recursos humanos y materiales de la propia\nempresa; la orientación y el control de las actividades de la organización\nconforme al programa establecido o la política adoptada; el establecimiento y\nmantenimiento de estructura productiva y de apoyo al desarrollo de la política\ncomercial financiera. Toman decisiones o participan en su elaboración.\nDesempeñan altos puestos de dirección o ejecución de los mismos en los\ndepartamentos, divisiones, centros de trabajo, etcétera. En que se estructura\nla empresa y que responden siempre a la particular ordenación de cada una.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch3>Art. 23. Definición de especialidades o puestos de trabajo.—\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La presente definición de puestos de trabajo o especialidades se basa\nesencialmente en las características generales que cada puesto de trabajo\ntiene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estas categorías profesionales tienen carácter enunciativo, por lo que\ncada empresa puede aceptarlas en su totalidad o no en función de su estructura\ninterna, aunque con el fin de unificar y homogeneizar las categorías del\nsector se recomienda que todas las empresas se adapten a este nueva estructura\nprofesional y con estas definiciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo V:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Director general: Es la persona que elabora la política de la empresa,\ndirige, organiza, coordina y se responsabiliza de las actividades de la\ndirección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Titulado y licenciado: Es la persona que, en posesión de un título de\ngrado superior reconocido como tal por los órganos competentes de la\nAdministración Pública, ejerce en la empresa de forma permanente y con\nresponsabilidad directa funciones propias características de su profesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe de administración: Es la persona que asume con plenas facultades la\ndirección o vigilancia de todas las funciones administrativas, económicas y\nfinancieras de una empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe de personal: Es la persona al frente de todo el personal de una\nempresa, dicta las oportunas normas para la perfecta organización,\ndistribución del trabajo y selección del personal, cuya vigilancia le\ncorresponde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe de ventas: Es la persona que tiene a su cargo la dirección y\nfiscalización de todas las operaciones de venta que se realicen, así como la\ndeterminación de las orientaciones y criterio conforme a los cuales deben\nrealizarse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe de compras: Es la persona que tiene a su cargo la dirección y\nfiscalización de todas las operaciones de compra que se realizan, así como la\ndeterminación de las orientaciones y criterios conforme a los cuales deben\nrealizarse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe de sucursal: Es la persona, bajo la dependencia de sus superiores, que\nestá al frente de un centro de trabajo, responsabilizándose de la correcta\naplicación de las políticas generales y de las normas operativas directas\npara el funcionamiento del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo IV:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe de almacén: Es la persona que está a cargo de un almacén,\nprocediendo al registro y control de la entrada y salida de mercancías, su\ndistribución a las secciones y sucursales y el cumplimiento de los pedidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Titulado de grado medio: Es la persona que, en posesión de un título de\ngrado medio reconocido como tal por los órganos competentes de la\nAdministración Pública, desempeña las funciones propias de su profesión de\nforma permanente y con responsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Encargado general: Es la persona que se responsabiliza de la ejecución de\nuna obra o servicio, organizando y coordinando los diferentes trabajos de los\nequipos que intervengan en la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo III:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe de grupo: Es la persona que, dependiendo de cualquiera de los mandos\nanteriores, dirige, organiza, coordina y se responsabiliza de la actividad\ncomercial, técnica, administrativa o servicios de varias secciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe de sección: Es el que está al frente de una sección comercial,\ntécnica, administrativa o de servicio que, con mando directo o vigilancia de\npersonal afecto a ella y con facultades para intervenir y disponer lo\nconveniente para el buen orden del trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dibujante: Es la persona que realiza dibujos artísticos que requieren los\nconocimientos propios de su oficio y profesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Escaparatista: Es la persona que con la máxima especialización en su\nprofesión tiene asignada como función principal y preferente la\nornamentación de interiores, escaparates y vitrinas, requiriendo para su\nejecución un alto grado de iniciativa. Puede por sí mismo realizar los\nelementos necesarios para la ambientación y presentación de la mercancía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conductor especializado: Es la persona en posesión del permiso de\nconducción de vehículos de transporte que, además de esta función, tiene\nconocimientos para efectuar reparaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Técnico informático: Es la persona que desarrolla un programa a partir de\nun cuaderno de carga con especificaciones muy generales. Documenta su trabajo y\ndetermina la técnica de codificación óptima a realizar. Prepara los datos\npara pruebas y supervisa los resultados. Pone el programa a punto hasta que los\nresultados sean íntegramente aceptados por el usuario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo II:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cajero\u002Fa: Es la persona encargada de efectuar los cobros de mercancías o\nabonos a clientes en dinero en efectivo, revisión y autorización de talones\nbancarios y otros medios de pago previamente autorizados. Controla y realiza\narqueos y, en general, formaliza la documentación necesaria para control\nadministrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vendedor especializado: Es la persona que dispone de los conocimientos\nsuficientes de su profesión para el desarrollo y ejecución de sus funciones\nde venta. Tiene conocimientos prácticos de los artículos cuya venta le está\nconfiada. Cuida del recuento de la mercancía para su reposición, etiquetado,\norden y adecentamiento de dicha mercancía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial administrativo: Es la persona que con conocimientos de su profesión\nrealiza tareas de mayor cualificación que el auxiliar, para lo que precisa\nconocimientos contables, controles estadísticos, gestión de informes,\netcétera. Puede utilizar para su trabajo máquinas auxiliares de oficina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conductor: Es la persona en posesión de permiso de conducción de\nvehículos de transporte que, además de su función principal, tiene\nconocimientos para efectuar pequeñas reparaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial de primera: Es la persona que ejecuta trabajos que requieren todos\nlos conocimientos propios de su oficio o profesión, así como una práctica\ndepurada, adquirida en el desarrollo de su labor y obteniendo los adecuados\nresultados en la ejecución de su trabajo. Para el desarrollo de su trabajo\npuede tener a su cargo profesional de oficio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mozo especializado: Es la persona que, además de realizar tareas de mozo,\nse dedica a trabajos concretos que, sin constituir propiamente un oficio,\nexige, sin embargo, cierta práctica en su ejecución, clasifica las\nmercancías de acuerdo con sus características, situándolas debidamente en\nlos lugares destinados a sus respectivas revisiones por procedimientos manuales\no mecánicos, pudiendo realizar cobros en efectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Corredor de plaza: Es la persona que de un modo habitual realiza las\nfunciones atribuidas al viajante en establecimientos comerciales o en casas\nparticulares de la misma localidad en la que se ubica la empresa o su centro de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viajante: Es la persona que realiza los habituales viajes, según la ruta\npreviamente señalada, para ofrecer artículos, tomar notas de los pedidos,\ninformar a los clientes, transmitir los encargos recibidos y cuidar de su\ncumplimiento, todo ello sin menoscabo de su dignidad profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo I:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayudante de vendedor: Es la persona que se inicia en la profesión de\nvendedor y auxilia a los vendedores en sus funciones, facilitándoles la labor\ny pudiendo realizar por sí mismo funciones de venta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auxiliar de caja: Es la persona que se inicia en la profesión bajo la\ndirecta dependencia de la cajera y le auxilia en sus funciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auxiliar administrativo: Es la persona que efectúa labores auxiliares\nsiguiendo las normas dadas por las mandos superiores. Estas labores pueden ser\nde archivo, distribución de correspondencia, punteos, gestiones\npreestablecidas, etcétera. Puede utilizar para el desarrollo de su trabajo\nmáquinas auxiliares de oficina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cobrador: Es la persona que tiene como ocupación habitual realizar por\ncuenta de una sola empresa comercial cobro y pagos fuera del\nestablecimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vigilante: Es la persona que tiene a su cargo el servicio de vigilancia\ndiurna o nocturna, dentro o fuera de las dependencias del establecimiento o\ncasa comercial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Recepcionista: Es la persona que se ocupa de atender en primera instancia a\ncuantas personas lleguen al local donde se halla, orientando e informando\nadecuadamente. Asimismo, podrá realizar funciones auxiliares de distribución\nde correspondencia, atención del teléfono, etcétera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefonista: Es la persona que en una centralita telefónica establece las\ncomunicaciones con el interior y con el exterior, anotando y transmitiendo\ncuantos mensajes recibe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mozo: Es la persona que efectúa el transporte de las mercancías dentro o\nfuera del establecimiento por procedimientos manuales o mecánicos, hace los\npaquetes corrientes y los reparte cobrando o sin cobrar; realiza, asimismo,\ncualesquiera otros trabajos que exigen predominantemente esfuerzo físico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial de segunda: Es la persona que, previo el oportuno aprendizaje o\nconocimiento, tiene actitud para realizar trabajos específicos de su oficio\ncolaborando con los profesionales de oficio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reponedor-merchandising: Es la persona que efectúa los trabajos de\ncolocación y reposición de mercancías en góndolas y estanterías de la sala\nde ventas, según criterios técnicos previamente definidos; realiza el\nmarcaje, conteo, comprobación, pesaje y acondicionamiento de la mercancía,\nefectuado las anotaciones y controles necesarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 24. Ascensos.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Independientemente de la facultad de contratación de nuevos trabajadores,\nque habrá de sujetarse a lo dispuesto sobre modelos de contratación en el\npresente convenio, Estatuto de los Trabajadores y normas concordantes, los\nascensos se producirán mediante algunos de los siguientes sistemas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Mediante libre designación de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Por concurso-oposición o evaluación objetiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se regirán por el presente sistema los ascensos en las distintas\nespecialidades no contemplados en el apartado anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas que cubran algunos de los puestos previstos para este sistema\nproveerán la convocatoria de un concurso-oposición al que podrán concurrir\nlos trabajadores, que contendrá la normativa de valoración que se establezca\nen el concurso-oposición.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta normativa deberá contener un sistema conjunto de méritos de carácter\nobjetivo, tomando como referencia, entre otras, las siguientes circunstancias:\nAntigüedad, conocimiento del puesto de trabajo, historial profesional y\nvaloración de los mandos, desempeño de funciones del grado en cuestión,\npruebas a efectuar y su valoración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En su caso, las empresas podrán sustituir la oposición por un sistema de\nevaluación continua, seguida a través de los oportunos cursos de\nformación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estos cursos podrán ser elaborados e impartidos por los sindicatos\nfirmantes del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 25. Cesión o traspaso de empresa.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El traspaso o venta de empresa no será motivo de extinción de la relación\nlaboral, quedando el nuevo propietario obligado a mantener las mismas\ncondiciones económicas y sociales que los trabajadores venían disfrutando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los cambios de titularidad deberán ser notificados a la representación\nlegal de los trabajadores y a los propios trabajadores afectados, exista o no\nrepresentación legal de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de traspaso o venta de local de negocio, si el nuevo\narrendatario o propietario desarrolla la misma actividad que el anterior,\nsubrogará al personal que prestaba servicios en el mismo, siendo de\naplicación lo establecido en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.\nSe establece un plazo de seis meses para la aplicación del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capítulo 4 Estructura salarial o régimen retributivo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 26. Salario base.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Por tal se entiende la retribución que remunera la prestación del servicio\ndel trabajador por unidad de tiempo o de obra, en función de su pertenencia a\nuna especialidad o puesto de trabajo de los grupos profesionales descritos en\nel presente convenio, y será el que figura en este convenio colectivo para\ncada especialidad o puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El salario base remunera la jornada semanal, mensual y\u002Fo anual de trabajo\nefectivo fijada en este convenio colectivo o norma legal y los períodos de\ndescanso legalmente establecidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 27. Complementos salariales.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Son complementos salariales las cantidades que deban adicionarse al salario\nbase de especialidad o puesto de trabajo por cualquier concepto distinto al de\nla jornada semanal, mensual y\u002Fo anual del trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>Art. 28. Complemento salarial por antigüedad.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype2\">\u003Cp>La antigüedad en la empresa se computará desde su ingreso en la misma,\ncontabilizándose el tiempo de aprendizaje. Consistirá en cuatrienios. La\nacumulación de los incrementos por antigüedad no podrá, en ningún caso,\nsuponer más del 10 por 100 a los cinco años, del 25 por 100 a los quince\naños, del 40 por 100 a los veinte años y del 60 por 100, como máximo, a los\nveinticinco o más años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establecen aumentos periódicos por este concepto, consistentes en un\naumento del 5 por 100 por cada cuatrienio completo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La base de cálculo de la antigüedad se realizará sobre el salario base\nque a cada trabajador le corresponda.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3>Art. 29. Complemento por nocturnidad.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuando el trabajo se realice en período de nocturnidad, el salario de este\nconvenio tendrá el recargo del 25 por 100, salvo que dicho salario se\nestablezca atendiendo a que tal trabajo sea nocturno por su propia naturaleza,\nde conformidad con lo dispuesto en el artículo 36, punto 2, del Estatuto de\nlos Trabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Complementos extrasalariales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch3>Art. 30. Plus de transporte.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establece un plus extrasalarial de transporte, no computable a efectos de\ncotización a la Seguridad Social abonado por meses vencidos y devengados,\nexclusivamente en once mensualidades. La cuantía del plus de transporte a\npartir del 1 de enero de 2015, es la establecida, para el mismo, en las tablas\nsalariales del citado año y recogidas en el texto del presente Convenio\nColectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al efecto de simplificar la confección de nóminas por parte de la empresa,\nésta podrá prorratear el pago de este plus durante los doce meses del\naño.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 31. Prendas de trabajo.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A los trabajadores que proceda (almacenes, trastienda, etcétera),\ncomprendidos en el presente convenio, se les proveerá obligatoriamente por\nparte de la empresa de uniforme y otras prendas en concepto de útiles de\ntrabajo, de las conocidas y típicas para la realización de las distintas y\ndiversas actividades que el uso viene aconsejando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La provisión de tales prendas se ha de hacer al comenzar la relación\nlaboral entre las empresas y los trabajadores en número de dos prendas, que se\nrepondrán en anualidades sucesivas de manera conveniente o, al menos, en la\nmitad de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa que exija al personal mercantil utilizar un determinado tipo de\nvestido o calzado le facilitará las prendas adecuadas y no serán obligatorias\nmientras no sean suministradas y cuantas veces sean necesarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 32. Descuento en compras.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho a un\ndescuento en las compras que realicen en su propia empresa de un 20 por 100 del\nprecio de venta al público, siempre que los artículos adquiridos sean para su\nuso personal o de los familiares que con él convivan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se respetarán las condiciones más beneficiosas que ajuicio del trabajador\ndisfrute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ningún caso la aplicación de este descuento podrá ser superior al\nmargen comercial aplicado a cada artículo por las empresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Ch3>Art. 33. Dietas y viajes.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador que por motivos del servicio tenga que desplazarse fuera del\nmunicipio, estando ausente de su centro de trabajo, no permitiendo el retorno\npara comer, tendrá derecho a percibir una media dieta. La cuantía de la media\ndieta es la establecida en las tablas salariales del citado año y recogidas en\nel texto del presente Convenio Colectivo, siendo aplicable la cuantía para el\naño 2015 desde el 1 de enero de ese año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si la duración del desplazamiento por motivos y circunstancias semejantes\nexija pernoctar fuera de su domicilio habitual, el trabajador tendrá derecho a\nque se le abone los gastos que hubiera efectuado, previa presentación de los\ncorrespondientes justificantes, así como una dieta en compensación de\naquellos gastos cuya justificación no sea posible. La cuantía de la dieta es\nla establecida en las tablas salariales del presente Convenio Colectivo, siendo\naplicable la cuantía para el año 2015 desde el 1 de enero de ese año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2016 y 2017, las cuantías de la media dieta y la dieta\ncompleta, están fijadas en las tablas salariales para los citados años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los trabajadores que utilizan su vehículo para realizar trabajos de la\nempresa, ésta les abonará una cantidad consistente en 0,25 euros por\nkilómetro realizado, para los años 2015, 2016 y 2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes acuerdan la formalización de una póliza de seguro de\naccidentes para los trabajadores afectados por este artículo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>Art. 34. Complementos de vencimiento periódico superior al mes.\nPagas.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2sec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp>La totalidad de los trabajadores afectados por el presente convenio\npercibirán anualmente una gratificación extraordinaria en los meses de marzo,\njulio y diciembre, pagadera en cada uno de los meses indicados, y las dos\núltimas antes del día 15 de su mes respectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cada una de estas pagas extraordinarias consistirá en una mensualidad del\nsalario base del convenio más la antigüedad de cada trabajador.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Una vez suscrito el contrato, el trabajador y la empresa podrán acordar el\nprorrateo de las tres pagas extraordinarias, establecidas en este artículo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 35. Liquidación y pago. Recibo de salarios.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El pago de haberes se efectuará dentro de cada mes natural.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para hacer efectivos dichos abonos se usará cualquiera de los sistemas\nlegalmente autorizados (cheques, transferencias, metálico, etcétera). No\nobstante, se realizará mediante transferencia bancaria cuando así lo solicite\nel trabajador al empresario o por decisión de éste cuando mayoritariamente\nlos trabajadores de la empresa hayan optado por este sistema.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los recibos justificativos de pago de salarios se ajustarán a uno de los\nmodelos oficiales aprobados por el Ministerio de Trabajo y deberán contener\nperfectamente desglosados y especificados todos los conceptos salariales y\nextrasalariales, así como las retenciones, cotizaciones, tributaciones y sus\nbases de cálculo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 36. Anticipos.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores tendrán derecho a un anticipo el día 15 de cada mes por\nimporte máximo del 50 por 100 del salario devengado. La existencia del\nanticipo se hará constar expresamente en los recibos de salarios, procediendo\na su deducción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas deberán tener un modelo de recibo de anticipo, donde se hará\nconstar la fecha, la cuantía del mismo, el mes al que corresponda, el\ntrabajador solicitante y la persona que lo autoriza, constando la firma de\nambos. El trabajador deberá recibir copia del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 37. Salario base.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El salario base mensual y anual, que tiene carácter de mínimos, queda\nreflejado en las tablas salariales anexas a este convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los efectos económicos del presente convenio se retrotraerán al 1 de enero\ndel año respectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las retribuciones de los trabajadores que estén contratados o puedan\ncontratarse a tiempo parcial será la parte proporcional del salario base o de\ncualquier otro concepto salarial o extrasalarial de este convenio por jornada\nefectivamente trabajada, a excepción del plus de transporte que será abonado\nen su totalidad a todos los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">Las empresas garantizarán el percibo de igual salario en igual función sin\ndiferenciación alguna por razón de sexo. El pago del salario se efectuará\npor los meses vencidos en el lugar de trabajo o, previo consentimiento del\ntrabajador, por talón bancario o mediante ingreso en cajas de ahorro o\nbancos.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>Art. 38. Incrementos salariales.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Incremento salarial año 2015: Para el año 2015, no se producirá ningún\nincremento salarial, siendo las tablas de aplicación para el citado año, las\ndefinitivas del año 2014, que se convertirán en las definitivas del año\n2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incremento salarial año 2016: El incremento salarial pactado para el año\n2016, será de un 1 por 100 sobre todos los conceptos económicos del presente\nConvenio, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incremento salarial año 2017: El incremento salarial pactado para el año\n2017 será de un 1 por 100 sobre todos los conceptos económicos del presente\nConvenio. Dicho incremento será efectivo desde el día 1 de enero de 2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas que vienen abonando mensualmente a los trabajadores\u002Fas\ncantidades fijas por el concepto de “a cuenta convenio”, a partir de la\nfecha de publicación del presente Convenio Colectivo, podrán proceder a\ncompensar y absorber la subida salarial que se produzca, con la cantidad\nmensual que vinieran percibiendo por el concepto de “a cuenta convenio”.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Ch3>Art. 39. Horas extraordinarias.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se suprimen con carácter general las horas extraordinarias habituales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las horas extraordinarias para atender imprevistos serán consideradas de\ncarácter estructural a los efectos previstos en el Real Decreto 9\u002F1991 de 11\nenero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1_general\">\u003Cp>El valor de las horas extraordinarias se calculará sobre el salario hora\nindividual y teniendo un recargo del 75 por 100 las realizadas en días\nlaborables y del 150 por 100 las que se realicen en festivos y\u002Fo domingos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>De común acuerdo entre empresa y trabajadores, se podrá compensar cada\nhora extraordinaria por una y cuarenta y cinco horas de descanso. Estas\ncompensaciones de horas podrán acumularse en un plazo no superior a cuatro\nmeses.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capítulo 5 Condiciones de trabajo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Ch3>Art. 40. Jornada laboral.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cp>La duración máxima de la jornada laboral será de cuarenta horas semanales\nde trabajo efectivo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">\u003Cp>Dicha jornada, a efectos de cómputo anual, equivaldrá a 1.792 horas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En almacenes y oficinas de funcionamiento autónomo con respecto a la venta\nse disfrutará de jornada continuada, de lunes a viernes, a menos que con\nanterioridad a la vigencia del presente convenio viniese aplicándose la\njornada partida en los mencionados centros de trabajo. En cualquier caso, lo\ndispuesto en este artículo no podrá suponer para las empresas la reducción\nde jornada alguna de la jornada mercantil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores que realizan trabajos nocivos tendrán una jornada laboral\nde treinta y cinco horas semanales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysfixeddays\">\u003Ch3>Art. 41. Fiestas especiales.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se consideran festivos el Sábado Santo, así como las tardes del 24 de\ndiciembre y el 31 de diciembre.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch3>Art. 42. Descanso semanal.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En cumplimiento del artículo 37 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores\ny el RD 1561\u002F1995, en lo que se refiere al descanso semanal, los trabajadores\ndisfrutarán de un día de descanso semanal, de lunes a sábado, ambos\ninclusive cada semana, en turnos rotativos. Lo anteriormente expuesto, regula\nuno de los dos días de descanso que reglamenta este convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este descanso no podrá ser compensado económicamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quedan exceptuadas de este artículo las empresas que cierren durante la\njornada del lunes por la mañana o sábado por la tarde.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Art. 43. Vacaciones.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>Todos los trabajadores disfrutarán anualmente de treinta y un días\nininterrumpidos, entre el 20 de junio y el 30 de septiembre. En los casos en\nque la empresa cierre un mes, éste será obligatorio para todos los\ntrabajadores para el disfrute de sus vacaciones dentro del período\nanteriormente mencionado. No obstante a lo anteriormente dicho y siempre de\ncomún acuerdo entre las partes, las vacaciones podrán disfrutarse fuera del\nperíodo anteriormente citado.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Las vacaciones no podrán empezar en vísperas de festivos, salvo cuando\ncomienza el día 1 de cada mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fecha del disfrute de las vacaciones se establecerá por turno rotativo\nentre los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez suscrito el contrato, el trabajador\u002Fa y la empresa podrán acordar\nel disfrute de las mismas en dos períodos, coincidiendo uno de ellos entre el\n20 de junio y el 30 de septiembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El disfrute de las vacaciones se interrumpirá al pasar el trabajador a la\nsituación de incapacidad temporal, teniendo éste derecho a disfrutar en\nconcepto de vacaciones los días en que haya permanecido de baja por\nenfermedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la\nempresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del\nembarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del\ncontrato de trabajo previsto en el art. 48.4 del ET, se tendrá derecho a\ndisfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a\nla del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le\ncorrespondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado\nel año natural a que correspondan.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 44. Licencias.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador, avisando con la posible antelación, podrá faltar al trabajo\ncon derecho a remuneración por alguno de los motivos y durante el tiempo que a\ncontinuación se expresa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Quince días naturales en los casos de matrimonio civil o religioso o\nrelaciones de hecho. En esta última situación el trabajador deberá acreditar\ndicha situación por medio de certificado de registro público. En cualquier\ncaso, dicha licencia no podrá ser disfrutada nuevamente y por los mismos\nmotivos hasta que no hubiese transcurrido un período mínimo de dos años\ndesde la anterior licencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">2.Tres días naturales por nacimiento de un hijo, que podrán ser\nprorrogados por otros tres en caso de justificación de enfermedad de madre o\nhijo o cuando el trabajador necesite un desplazamiento fuera de la Comunidad de\nMadrid.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">3.Tres días naturales en caso de grave enfermedad o fallecimiento hasta\nsegundo grado de consanguinidad y\u002Fo afinidad, que podrán ampliar a cinco\ncuando medie necesidad de desplazamiento fuera de la Comunidad de Madrid.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Dos días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise\nreposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad y\u002Fo\nafinidad, que podrán ampliar a cuatro cuando medie necesidad de desplazamiento\nfuera de la Comunidad de Madrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Un día natural en caso de matrimonio de padres, hijos, hermanos o\nhermanos políticos en la fecha de celebración de la ceremonia. Dos días si\nfuese fuera de la Comunidad de Madrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Un día por traslado de domicilio habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">7.Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable\nde carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes\nreferido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más\ndel 20 por 100 de las horas laborales de un período de tres meses, podrá\npasar la empresa al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada\nen el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Por el tiempo indispensable para la obtención del carné de conducir,\nrecayendo la licencia en el día concreto del examen y hasta un máximo de tres\nocasiones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Por el tiempo establecido para disfrute de los derechos educativos\ngenerales y de formación profesional, en los supuestos y en las formas\nreguladas por la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">10.Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en\nlos términos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y Ley Orgánica\nde Libertad Sindical.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como regla general, en cualquiera de los casos contemplados en los\ndiferentes apartados el trabajador deberá justificar debidamente ante la\nempresa su incursión en alguna de estas licencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En casos extraordinarios debidamente acreditados, tales licencias se\notorgarán por el tiempo necesario según las circunstancias, conviniendo las\ncondiciones de concesión y pu- diendo acordarse la no percepción de\nhaberes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Ch3>Art. 45. Permiso por asistencia a consultorio médico.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuando por razón de enfermedad propia o de cualquiera de sus hijos menores\nde dieciséis años, siempre que dicha enfermedad no sea permanente o que\nsuponga una situación reiterativa, los trabajadores que precisen la asistencia\na consultorio médico en horas coincidentes con la de su jornada laboral, las\nempresas concederán sin pérdida de retribución el permiso necesario por el\ntiempo preciso al efecto, teniendo que justificarse el mismo con el\ncorrespondiente volante visado por el facultativo o persona acreditada de la\nSeguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quedan excepcionadas del cumplimiento del contenido de este artículo las\nempresas que mantengan una nómina inferior a tres trabajadores en cada centro\nde trabajo, en cuyo caso se remitirán a lo establecido en la legislación\nvigente sobre la materia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>Capítulo 6 Suspensión del contrato\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 46. Excedencias\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará\nderecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su\nvigencia, se concederá por la designación o elección de un cargo público\nque imposibilite la asistencia al trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el\ncargo público.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o\nestatal en las organizaciones sindicales más representativas, tendrán derecho\na la excedencia forzosa, con derecho a reserva del puesto de trabajo y al\ncómputo de la antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo\nrepresentativo, debiendo incorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes\nsiguiente a la fecha del cese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El trabajador con, al menos, una antigüedad de un año en la empresa\ntiene derecho a solicitar la excedencia voluntaria por un período no menor a\ncuatro meses y no mayor a cinco años, que solo podrá ser ejercitado otra vez\npor el mismo trabajador si ha transcurrido 4 años desde el final de la\nanterior excedencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las peticiones de excedencia serán resueltas por la empresa en el plazo\nmáximo de un mes, teniendo en cuenta las necesidades del trabajo y que\naquellas peticiones se fundamenten en terminación de estudios, exigencias\nfamiliares y otras análogas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador que no solicite el reingreso antes de la terminación de su\nexcedencia voluntaria causará baja definitivamente en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Ch2>Capítulo 7 Protección a la maternidad\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-alternatives\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003Ch3>Art. 47. Protección a la maternidad.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La mujer embarazada tendrá derecho al cambio del puesto de trabajo siempre\ncuando se demuestre que las condiciones del puesto de trabajo que desempeña\npudieran influir negativamente en su salud o en la del feto, asegurándole el\nmismo salario y la incorporación a su puesto habitual cuando la trabajadora se\nreintegre después del parto. El mismo derecho asiste a la trabajadora cuando\nexista la posibilidad de repercutir sobre la lactancia de las trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este cambio se producirá por certificación facultativa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 48. Excedencia por cuidado de hijos.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración\nno superior a tres años para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo\nsea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto\npermanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su\ncaso, de la resolución judicial o administrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no\nsuperior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por\nnegociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar\nhasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,\naccidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad\nretribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las excedencias contempladas en los apartados anteriores del presente\nartículo, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada,\nconstituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No\nobstante, si dos o más trabajadores\u002Fas de la misma empresa generasen este\nderecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio\nsimultaneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de\nexcedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera\ndisfrutando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia,\nconforme a lo establecido en este artículo, será computable a efectos de\nantigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de\nformación profesional a cuya participación deberá ser convocado por el\nempresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el\nprimer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, transcurrido\ndicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo\ngrupo profesional o puesto de trabajo equivalente. Así mismo el trabajador\u002Fa\nque tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva\nde su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se\ntrate de una familia numerosa de categoría general y hasta de 18 meses si se\ntrata de categoría especial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 49. Permiso por parto.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>La suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, que se\ndisfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto\nmúltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período\nde suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis\nsemanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de\nla madre, con independencia de que esta realizara o no algún trabajo, el otro\nprogenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que\nreste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin\nque se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con\nanterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de\nsuspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis\nsemanas de descanso obligatorio, la madre solicitará reincorporarse a su\npuesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente\nposteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que\nambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por\nmaternidad, podrá optar porque el otro progenitor disfrute de una parte\ndeterminada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien\nde forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá\nseguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente\ncedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al\ntrabajo esta se encuentre en situación de incapacidad temporal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad\nprofesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen\ndicha actividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de\ntrabajo por el período que hubiera correspondido a la madre, lo que será\ncompatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artículo 48 bis del\nEstatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que\nel neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a\ncontinuación del parto, por un período superior a siete días, el período de\nsuspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre\nhospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales, y en los términos en\nque reglamentariamente se desarrolle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 50. Permiso por paternidad.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece\ndías ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o\nacogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.\nEsta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de\ndescanso por maternidad. La suspensión del contrato a que se refiere este\nartículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de\njornada parcial de un mínimo de un 50 por 100, previo acuerdo entre el\nempresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. El\ntrabajador deberá comunicar al empresario, con la debida antelación, el\nejercicio de este derecho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternityotherclause\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Ch3>Art. 51. Preparación al parto.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con\nderecho a remuneración para la realización de exámenes prenatales y\ntécnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación\nde la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 52. Permiso por adopción y Acogimiento.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En los supuestos de adopción y acogimiento, de acuerdo con el artículo\n45.1.d del Estatuto de los Trabajadores, la suspensión tendrá una duración\nde dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o\nacogimiento múltiple en dos semanas más por cada menor a partir del segundo.\nDicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a\npartir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a\npartir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o\ndefinitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios\nperíodos de suspensión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que ambos progenitores trabajen, el período de suspensión se\ndistribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma\nsimultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los\nlímites señalados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos de disfrute simultaneo de períodos de descanso, la suma de los\nmismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los párrafos\nanteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopción o acogimiento\nmúltiples.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la\nsuspensión del contrato a que se refiere este apartado tendrá una duración\nadicional de dos semanas. En el caso de que ambos progenitores trabajen, este\nperíodo adicional se distribuirá a opción de los interesados, que podrán\ndisfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma\nininterrumpida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los períodos a los que se refiere el presente artículo podrán disfrutarse\nen régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los\nempresarios y los trabajadores afectados, en los términos que\nreglamentariamente se determinen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el\ndesplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el\nperíodo de suspensión, previsto para cada caso en el presente artículo,\npodrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se\nconstituye la adopción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de\ntrabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del\ncontrato en los supuestos a que se refiere este apartado, así como en los\nprevistos en el siguiente apartado y en el artículo 48 bis del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la\nlactancia natural, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley\n31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión\ndel contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato\npor maternidad biológica o el lactante cumpla 9 meses, respectivamente, o, en\nambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de\nreincorporarse a su puesto anterior u otro compatible con su estado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Ch3>Art. 53. Permiso por lactancia.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003Cp>Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán\nderecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos\nfracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los\ncasos de parto múltiple.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El trabajador\u002Fa por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una\nreducción de su jornada en media hora con la misma finalidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, y siempre que exista mutuo acuerdo previo entre empresa y\ntrabajador, este podrá sustituir el derecho a la ausencia del trabajo de una\nhora diaria o a la reducción de jornada en media hora, acumulándolo en\njornadas completas hasta un máximo de 15 días laborables o 21 días\nnaturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El mutuo acuerdo habrá de producirse antes de iniciarse el permiso por\nmaternidad o paternidad del trabajador que desee acumular la lactancia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el\npadre, en caso de que ambos trabajen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 54. Permiso especial no retribuido.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Aquellas trabajadoras y trabajadores que lo soliciten y por mutuo acuerdo\ncon la empresa, podrán acogerse a un permiso especial no retribuido de hasta\ndos meses, una vez finalizada su situación por maternidad. Para ejercer este\nderecho, el trabajador\u002Fa deberá solicitarlo antes de finalizar la baja\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha petición se hará por escrito y con acuse de recibo; una vez\ncumplidos estos requisitos, el permiso operaría de forma automática. Dicho\npermiso tiene vigencia únicamente para aquellas trabajadoras y trabajadores\nafectados por el presente artículo. Finalizado dicho permiso, su\nincorporación al puesto de trabajo será automática.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexible_work_options\">\u003Ch3>Art. 55. Reducción de jornada.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor\nde doce años o a un disminuido físico, psíquico o sensorial, que no\ndesempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de\njornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, al menos, un\noctavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado deirecto de un\nfamiliar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de\nedad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe\nactividad retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un\nderecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos\no más trabajadores de la misma empresa, generasen este derecho por el mismo\nsujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultaneo por\nrazones justificadas de funcionamiento de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la\nreducción de jornada previstos en este artículo corresponderá al trabajador,\ndentro de su jornada ordinaria.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capítulo 8 Condiciones sociales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 56. Enfermedad y accidentes.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa abonará al trabajador que se encuentre en incapacidad temporal o\naccidente laboral por un período máximo de dieciocho meses el siguiente\ncomplemento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Hasta el 100 por 100 del salario en caso de accidente de trabajo y\nenfermedad profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Hasta el 100 por 100 del salario en la primera incapacidad temporal del\naño natural por enfermedad común.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)En la segunda y sucesivas bajas por enfermedad común del año natural o\nen los casos de inasistencia al trabajo por enfermedad común justificados o no\njustificados por el facultativo médico, sin que llegue a extender parte de\nbaja por incapacidad temporal, el complemento del 100 por 100 del salario se\naplicará desde el cuarto día de la baja. Es decir, los tres primeros días no\nhabrá complemento alguno. No obstante lo anterior, en caso de hospitalización\nel complemento alcanzará hasta el 100 por 100 del salario desde el primer\ndía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si por norma de rango superior el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,\ndurante la vigencia de este convenio modificada la cuantía de las prestaciones\neconómicas que otorgara para estos casos, las empresas podrán disminuir en el\nmismo porcentaje sus prestaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 57. Seguro de vida.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas están obligadas a concertar un seguro de vida e incapacidad\npermanente absoluta para todo trabajo y gran invalidez para los trabajadores\nafectados por el presente convenio, por una cobertura mínima de 9.000\neuros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A instancia de los representantes legales de los trabajadores o sindicatos\nfirmantes del convenio, las empresas facilitarán copia de la pertinente\npóliza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 58. Integración laboral de trabajadores discapacitados.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas que ocupen más de 50 trabajadores fijos vendrán obligadas a\nemplear a un número de trabajadores minusválidos no inferior al 2 por 100 de\nla plantilla entre los que se encuentren inscritos como tales en el\ncorrespondiente registro de trabajadores minusválidos de la Oficina de\nEmpleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entenderá por minusválido toda persona cuyas posibilidades de\nintegración educativa, laboral o social se hallen disminuidas en un grado\nigual o superior al 33 por 100, como consecuencia de una deficiencia\nprevisiblemente permanente, de carácter congénito o no, en sus capacidades\nfísicas, psíquicas o sensoriales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No podrán considerarse dentro del cupo reservado aquellos trabajadores que\nadquieran una minusvalía como consecuencia de accidente y\u002Fo enfermedad común\nque estuvieran prestando sus servicios para la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 59. Ineptitud sobrevenida.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores afectados de ineptitud física sobrevenida gozarán de los\nderechos de permanencia en la empresa y reincorporación a la misma que se\ncontemplan en el Real Decreto 1451\u002F1983, de 11 de mayo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>Art. 60. Jubilación.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Por mutuo acuerdo entre empresa y los trabajadores que procedan a una\njubilación voluntaria anticipada, en los términos establecido en el Real\nDecreto-Ley 5\u002F2013, de 15 de marzo, dispondrán de una compensación en la\ncuantía siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—A los 64 años: 2.200 Euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—A los 63 años: 2.800 Euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—A los 62 años: 3.400 Euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—A los 61 años: 4.000 Euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—A los 60 años: 5.200 Euros.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>Art. 61. Formación y promoción en el trabajo.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Aquellos trabajadores que cursen con regularidad cursos oficiales para la\nobtención de un título académico o profesional, tendrán preferencia para\nelegir turno de trabajo cuando así esté instaurado en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores tendrán derecho a asistir a cursillos de formación o\nreciclaje, impartidos por las patronales o sindicatos firmantes de este\nconvenio, previa comunicación a la empresa con, al menos, siete días de\npreaviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, se determina que los cursillos, en su contenido, guardarán\nrelación con las necesidades específicas del sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La coincidencia con la jornada laboral habitual del trabajador será, como\nmáxima, de una y treinta horas diarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establece un máximo de sesenta horas anuales retribuidas en las\ncondiciones anteriormente citadas, que deberán ser acreditadas por los\ntrabajadores asistentes a los cursillos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>Capítulo 9 Prevención y salud laboral\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 62. Seguridad y salud.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo\nbásico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo\nse requiere el establecimiento y planificación de una acción preventiva en\nlos centros de trabajo y en las empresas que tengan por fin la eliminación o\nreducción de los riesgos en su origen, a partir de su evaluación, adoptando\nlas medidas necesarias tanto en la corrección de la situación existente como\nen la evolución técnica y organizativa de la empresa, para adaptar el trabajo\na la persona y proteger su salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cuantas materias afecten a la prevención de la salud y la seguridad de\nlos trabajadores, serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley\n31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y reglamentos\nque la desarrollen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 63. Garantías del delegado de prevención.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Lo previsto en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores en materia\nde garantías será de aplicación a los delegados de prevención en su\ncondición de representantes de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los efectos del cumplimiento de las obligaciones marcadas por la Ley para\nlos delegados de prevención, la empresa concederá un máximo de ocho horas\nmás adicionales mensuales, con independencia de las que corresponden como\nrepresentante de los trabajadores, abonables dentro de su jornada habitual de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, a los delegados de prevención se les facilitará la asistencia a\ncursos sobre prevención de riesgos laborales impartidos por órganos públicos\no privados competentes en la materia, debiendo acreditarse la asistencia al\nmismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch3>Art. 64. Reconocimientos médicos.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los reconocimientos médicos que se efectúen deberán ser específicos,\nadecuándose a las distintas especialidades o puestos de trabajo existentes en\ncada centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquellos trabajadores, y grupos de trabajadores, que por sus\ncaracterísticas personales, por sus condiciones de mayor exposición a riesgos\no por otras circunstancias tengan mayor vulnerabilidad al mismo, serán\nvigilados de modo particular.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas afectadas por el presente convenio, y a través de las mutuas\npatronales, efectuarán a todos los trabajadores (con indiferencia del número\nde los mismos que ocupe la empresa) un reconocimiento médico anual. Para los\ntrabajadores que realicen trabajos en pantalla, o tengan que hacer esfuerzos\nfísicos, las revisiones serán cada seis meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anualmente se establecerá una revisión ginecológica.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Ch3>Art. 65. Botiquín médico.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En todos los centros de trabajo habrá un botiquín, que contará como\nmínimo con agua oxigenada, alcohol de 96°, tintura de yodo, gasas, algodón,\nvendas, esparadrapo y pastillas calmantes del dolor.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>Capítulo 10 Régimen disciplinario\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 66. Régimen disciplinario.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que\nincurran los trabajadores de acuerdo con la graduación de las faltas y\nsanciones que se establecen en el presente texto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su\nimportancia y transcendencia, en leve, grave o muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 67. Faltas leves.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas leves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de\nquince minutos en un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falta al\ntrabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de\nhaberlo efectuado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Pequeños descuidos en la conservación de los géneros o del material de\nla empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la\nempresa, siempre que no sean en presencia del público.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.El abandono del trabajo sin causa justificada, aún cuando sea por breve\ntiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la\nempresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas, esta falta\npodrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda\nafectar al proceso productivo e imagen de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.No atender al público con la corrección y diligencia debida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Faltar un día de trabajo sin la debida autorización o causa\njustificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 68. Faltas graves.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se considerarán como faltas graves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda\nde treinta minutos en un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La desobediencia a la dirección de la empresa o a quienes se encuentren\ncon facultades de dirección u organización en el ejercicio regular sus\nfunciones en cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada\no implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se\nderivase perjuicio para la empresa o para las personas podrá ser calificada\ncomo falta muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Descuido importante en la conservación de los géneros o del material de\nla empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Las discusiones con otros trabajadores en presencia del público o que\ntrascienda a éste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Emplear para uso propio artículos, enseres o prendas de la empresa, o\nsacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista\nautorización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la\njornada laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada\nde dos días en seis meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.La comisión de tres faltas leves, auque sea de distinta naturaleza,\ndentro de un trimestre y habiendo mediado sanción o amonestación por\nescrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 69. Faltas muy graves.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Faltar más de dos días al trabajo sin la debida autorización o causa\njustificada en un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La simulación de enfermedad o accidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas,\nasí como el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona\ndurante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta\npropia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa, así como la\ncompetencia desleal en la actividad de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales,\nútiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres\ny documentos de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los\ncompañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de\nla empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la\nempresa, o revelar a personas extrañas a la misma el contenido de éstos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Falta notoria de respeto o consideración al público.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Malos tratos de palabra u obra o a la falta de respeto y consideración a\nlos jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto a\nla intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o física, de carácter\nsexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una\nposición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquélla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga la\nvulneración de un derecho del trabajador legalmente reconocido, de donde se\nderive un perjuicio grave para el subordinado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que\npueda afectar el proceso productivo e imagen de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada laboral\ny en su puesto de trabajo. El estado de embriaguez o la ingestión de\nestupefacientes manifestados una sola vez serán constitutivos de falta\ngrave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Disminución continuada y voluntaria del rendimiento normal de su\ntrabajo, siempre que no esté motivada por derecho alguno reconocido por las\nLeyes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza,\nsiempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido\nla primera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 70. Régimen de sanciones.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Corresponde a la dirección de la empresa la facultada de imponer sanciones\nen los términos estipulados en el presente acuerdo. La sanción de las faltas\nleves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador,\nhaciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la\nlegislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 71. Sanciones máximas.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las sanciones que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad\nde la falta cometida, serán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestación por escrito,\nsuspensión de empleo y sueldo hasta tres días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince\ndías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de\ndieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los\nsupuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 72. Prescripción.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La facultad de la dirección de la empresa para sancionar prescribirá para\nlas faltas leves a los diez días, para las faltas graves, a los veinte días,\ny para las muy graves, a los sesenta días, a partir de la fecha en que\naquélla tuvo conocimiento de su comisión y, en cualquier caso, a los seis\nmeses de haberse cometido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capítulo 11 De los derechos sindicales de representación\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 73. Derechos.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa respetará el derecho de todos los trabajadores a sindicarse\nlibremente y a no discriminar ni hacer depender el empleo de un trabajador a la\ncondición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 74. Garantías sindicales.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los miembros del comité de empresa, delegados de personal y delegados\nsindicales, gozarán de las garantías que el Estatuto de los Trabajadores y la\nLey Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) les reconocen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 75. Órganos de representación.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los órganos de representación de los trabajadores en la empresa son los\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)La representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo\nque tengan menos de cincuenta o más de diez trabajadores, corresponde a los\ndelegados de personal. Igualmente podrá haber un delegado de personal en\naquellas empresas o centros de trabajo que cuenten entre seis y diez\ntrabajadores, si así lo decidieran éstos por mayoría.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Los delegados de personal ejercerán mancomunadamente ante el empresario\nla representación para la que fueron elegidos, y tendrán las mismas\ncompetencias establecidas para los comités de empresa debiendo observar las\nnormas que sobre sigilo profesional están establecidas para los mismos\nmiembros del comité de empresa en artículo 65 del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del\nconjunto de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo para la defensa\nde sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de\ncincuenta o más trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 76. Delegados sindicales.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En la empresa o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a más de\ncincuenta trabajadores y en empresas de doscientos cincuenta trabajadores,\ncualquiera que sea la clase de su contrato, se elegirá uno o dos delegados\nsindicales. En caso de que así fuese, deberá tenerse en cuenta lo establecido\nen el artículo 10 de la Ley Orgánica 11\u002F1985, de 2 de agosto, de Libertad\nSindical. Estos delegados sindicales tendrán las mismas atribuciones y\ngarantías que el citado texto legal les reconoce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 77. Delegados sindicales territoriales.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tendrán las mismas facultades que se atribuyen a los delegados sindicales\nen la Ley Orgánica de Libertad Sindical, pero sin permiso retribuido ni\nderecho de reunión en los locales de la empresa, dentro del ámbito funcional\ndel convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El posterior desarrollo del resto de sus funciones será facultad de la\ncomisión paritaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 78. Competencias de los delegados de personal y comités de\nempresa.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Los delegados de personal y comités de empresa tienen las siguientes\ncompetencias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.Recibir información que le será facilitada trimestralmente, al menos\nsobre la evolución general del sector económico probable del empleo en la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en caso de\nque la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de\nlos demás documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas\ncondiciones que éstos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Emitir el informe con carácter previo a la ejecución por parte del\nempresario en las decisiones adoptadas por éste, sobre las siguientes\ncuestiones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Reestructuración de plantilla y ceses totales, parciales, definitivos o\ntemporales de aquélla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Reducción de la jornada, así como el traslado total o parcial de las\ninstalaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Planes de formación o revisión de sistemas de organización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Implantación o revisión de sistemas de organización de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas e incentivos y\nvaloración de puestos de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.Emitir informes cuando la fusión, absorción o modificación del\nestatus jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al\nvolumen del empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.Conocer los modelos de contratos de trabajo escrito que se utilicen en\nla empresa, así como los documentos relativos a la terminación de la\nrelación laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6.Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.7.Conocer, trimestralmente al menos, las estadísticas sobre el índice de\nabsentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades\nprofesionales, así como sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los\nestudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos\nde prevención que se utilizan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">1.8.Anualmente, información relativa a la aplicación en la empresa del\nderecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, entre\nla que se incluirá datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los\ndiferentes niveles profesionales, así como, en su caso, sobre las medidas que\nse hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la\nempresa y, de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicación del\nmismo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.9.Ejercer una labor:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia\nlaboral, de seguridad social y empleo, así como el resto de los pactos,\ncondiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones\nlegales oportunas ante el empresario y los órganos o tribunales\ncompetentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el\ndesarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en\neste orden por el artículo 19 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.10.Participar, como se determine por convenio colectivo en la gestión de\nobras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de\nsus familiares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.11.Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el\nestablecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de\nla productividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.12.Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados\nen este número 1 en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener\nrepercusión en las relaciones laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Los informes que deba emitir el comité, a tenor de las competencias\nreconocidas en los apartados 1.3 y 1.4 del número anterior, deben elaborarse\nen el plazo de quince días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) Garantías sindicales: Los miembros del comité de empresa y los\ndelegados de personal, como representantes legales de los trabajadores,\ntendrán las siguientes garantías:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por\nfaltas graves o muy graves, en el que podrán ser oídos, a parte del\ninteresado, el comité de empresa o restantes delegados de personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los\ndemás trabajadores en los supuestos o extinción por causas tecnológicas o\neconómicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni\ndentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que\nésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o\nsanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su\nrepresentación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artículo 54\ndel Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, no podrá ser discriminado en su\npromoción económica y profesional en razón, precisamente, del desempeño de\nsu representación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Expresar colegiadamente, si se trata del comité, con libertad de sus\nopiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación,\npudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del\ntrabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los\nmiembros del comité o delegados de personal en cada control de trabajo, para\nel ejercicio de sus funciones de representación de acuerdo con la siguiente\nescala. Delegados de personal o miembros del comité de empresa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Hasta 100 trabajadores: 18 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—De 101 a 250 trabajadores: 23 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—De 251 a 500 trabajadores: 33 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—De501a750 trabajadores: 38 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—De 751 en adelante: 43 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Los delegados sindicales, delegados de personal y miembros del comité de\nempresa cuyas retribuciones estén fijadas en parte por comisiones sobre venta\no productividad, percibirán desde el momento de su elección, y durante la\nutilización de las horas de garantía, el importe correspondiente a promedio\nde comisión obtenido durante los días efectivamente trabajados del mes en\ncuestión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Derechos de reunión. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 4\ndel Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores de una misma empresa tienen\nderecho a reunirse en asamblea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La asamblea podrá ser convocada por los delegados de personal, el comité\nde empresa o centro de trabajo, por un número de trabajadores no inferior al\n33 por 100 de la plantilla. La asamblea será presidida en todo caso por el\ncomité de empresa o los delegados de personal mancomunadamente, que serán\nresponsables del normal desarrollo de la misma, así como de la presencia en la\nasamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Sólo podrá tratarse en\nella de asuntos que figuren previamente incluidos en el orden del día. La\npresidencia comunicará al empresario la convocatoria y los nombres de las\npersonas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y\nacordará con éste las medidas oportunas para evitar perjuicios en la\nactividad normal de la empresa. Cuando por trabajarse en turnos, por\ninsuficiencia de los locales o por cualquier otra circunstancia no pueda\nreunirse simultáneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteración en el\nnormal desarrollo de la actividad, las diversas reuniones parciales que hayan\nde celebrarse se considerarán como una sola y fechadas en el día de la\nprimera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Lugar de reunión:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.El lugar de reunión será el centro de trabajo, si las condiciones del\nmismo lo permiten, y la misma tendrá lugar fuera de las horas de trabajo,\nsalvo acuerdo con el empresario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El empresario deberá facilitar el centro de trabajo para la celebración\nde la asamblea, salvo en los siguientes casos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Si no se cumplen las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Si hubiese transcurrido menos de dos meses desde la última reunión\ncelebrada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Si aún no se hubiese resarcido o afianzado el resarcimiento por los\ndaños producidos en alteraciones ocurridas en alguna reunión anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Cierre legal de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las reuniones informativas sobre convenios colectivos que les sean de\naplicación no estarán afectadas por el apartado b).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)Convocatoria, con expresión del orden del día propuesto por los\nconvocantes, se comunicará al empresario con cuarenta y ocho horas de\nantelación, como mínimo, debiendo éste acusar recibo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D)Locales y tablón de anuncios. Las empresas o centros de trabajo, siempre\nque sus características lo permitan se pondrá a disposición de los delegados\nde personal o de comité de empresa un local adecuado en el que puedan\ndesarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, así como uno o\nvarios tablones de anuncios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las posibles discrepancias se resolverán por los órganos jurisdiccionales\ncompetentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 79. Cuotas sindicales.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa podrá descontar, a requerimiento de los trabajadores, las cuotas\nsindicales en la nómina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 80. Horas sindicales.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las horas sindicales legalmente establecidas, podrán ser acumuladas entre\nlos miembros del comité de empresa, delegados de personal y delegados\nsindicales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 81. Elecciones sindicales.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A efectos meramente electorales y de cara a clarificar el encuadramiento de\ncada una de las especialidades o puestos de trabajo en los distintos colegios\nelectorales, se acuerda la siguiente distribución del personal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Colegio A: Técnicos y administrativos, integrado por las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Jefe de personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Jefe de compras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Jefe de ventas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Encargado general.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Jefe administrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Secretario\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Jefe de grupo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Jefe de sección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Técnico informático.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Jefe de mantenimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Jefe de sucursal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Jefe de almacén.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Oficial administrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Auxiliar administrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Auxiliar de caja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Colegio B: Especialistas y no cualificados:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Dependiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Viajante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Corredor de plaza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Ayudante de dependiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Escaparatista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Rotulista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Cobrador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Vigilante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Portero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Oficiales de oficio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Ayudantes de oficio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Telefonista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Dibujante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Conductor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Decorador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Recepcionista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Mozo especialista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Mozo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Reponedor-merchandising.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 82. Comité intercentros.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A)Al amparo de lo establecido en el artículo 63.3 del Estatuto de los\nTrabajadores, en aquellas empresas donde exista una dispersión de centros, se\npodrá constituir un comité intercentros, como órgano de representación\ncolegiado, para servir de resolución de todas las materias que, excediendo de\nlas competencias propias de los comités de centro o delegados de personal, por\nser cuestiones que afectan a varios centros de una misma empresa, deban ser\ntratados con carácter general.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al comité intercentros le será de aplicación lo dispuesto en el artículo\n65 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)El número máximo de componentes del comité intercentros será de trece,\nsus miembros serán designados de entre los componentes en los distintos\ncomités de centro o delegados de personal y en la constitución del comité se\nguardará la proporcionalidad de los sindicatos, según los resultados\nelectorales de la empresa. Para la distribución de puestos entre los\nsindicatos, se seguirán las reglas establecidas en el artículo 71.2.b) del\nEstatuto de los Trabajadores, sustituyéndose el término lista por el de\nsindicato, y el voto válido por el de miembro de comité o delegado de\npersonal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La designación de miembro de comité intercentros se realizará por los\nsindicatos mediante comunicación dirigida a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La composición del comité intercentros se comunicará al Servicio de\nMediación, Arbitraje y Consulta publicándose en los tablones de anuncios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)El comité intercentros asume las competencias previstas en los artículos\n64 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, cuando las medidas o reivindicaciones\nafecten a más de un centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El comité intercentros se regirá en su funcionamiento por las normas\nestablecidas en el Estatuto de los Trabajadores para los comités y sus\ndecisiones en las materias de su competencia serán vinculantes para la\ntotalidad de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capítulo 12 Comisión paritaria\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 83. Comisión paritaria.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes negociadoras, conscientes de la necesidad de seguir desarrollando\nun clima de buenas relaciones entre trabajadores y empresarios, están de\nacuerdo en crear una comisión paritaria compuesta por seis representantes de\nlas centrales sindicales, por un parte tres de CC OO, tres por UGT y seis\nrepresentantes por la parte empresarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta comisión tendrá su domicilio, a efectos de convocatoria, en las sedes\nde las diferentes organizaciones firmantes de este convenio: CC OO, calle Lope\nde Vega, número 38, 28014 Madrid; UGT, avenida de América, número 25, 28002\nMadrid; FIPYMEM, calle Antonio Arias, número 15, 28009 Madrid; y COPYME, Paseo\nde la Infanta Isabel, número 17, 28014 Madrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cualquier cuestión que pudiera surgir en razón del cumplimiento,\ninterpretación, alcance o aplicación del presente convenio, las partes se\ncomprometen, a partir del momento de planteamiento de la cuestión a no hacer\nuso de ninguna acción coactiva ni de fuerza sin previo sometimiento a la\ncomisión paritaria que se nombra al efecto, y que deberá emitir su\nresolución en un plazo no superior a veinte días naturales desde la\nrecepción de la solicitud de convocatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De sus reuniones se levanta acta que será firmada tanto si existe acuerdo\ncomo si no, por todas las partes asistentes. Los acuerdos de la comisión\nparitaria requerirán para su validez los mismos requisitos exigidos en el\napartado 3 del artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comisión paritaria desarrollará las siguientes funciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Interpretación de lo pactado: Tendrá capacidad para discernir cualquier\nconsulta que se formule sobre el texto pactado y su resolución tendrá fuerza\nvinculante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Mediación de conflictos: Si en el ámbito de la empresa no se llegase a\nningún acuerdo en un conflicto surgido, cualquier trabajador o empresario\npodrá acudir a la comisión en solicitud de su mediación para resolverlo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)Ante cualquier situación de conflicto colectivo en el ámbito territorial\ndel Convenio, será preceptiva y obligatoria la convocatoria y reunión de la\ncomisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D)En caso de no llegar a acuerdos, la comisión podrá nombrar a uno o más\nárbitros para su resolución o remitir a las partes a los organismos\ncompetentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E)La comisión paritaria se reunirá, al menos, una vez cada semestre o\ncuando sea convocada por alguna de las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F)A los efectos de composición de la comisión, ninguna de las partes\ndesigna representantes fijos. A las reuniones podrán acudir los asesores de\nlas partes con voz pero sin voto. Las horas destinadas por cada miembro de la\ncomisión a las reuniones de las mismas serán retribuidas conforme a los\nsalarios que se vinieren percibiendo y no computarán a efectos de límites de\nhoras sindicales. La emisión, si detectara cualquier anomalía, se dirigirá a\nlas empresas y trabajadores a quienes sean imputables, a fin de que sean\nsubsanadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>DISPOSICIONES ADICIONALES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Primera. Descuelgue salarial.—Se estará a lo establecido en el artículo\n82.3 y 41.4 del Texto refundido del estatuto de los Trabajadores, aprobado por\nel RD Legislativo 2\u002F2015 de 23 de octubre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segunda. Derecho supletorio y concurrencia.—En lo no previsto en el\npresente convenio colectivo, se estará a la legislación vigente,\ndisposiciones concordantes y cualquier otra norma aplicable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cp>Tercera. Acoso moral en el trabajo.—Podrá entenderse como acoso moral las\nsiguientes situaciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Situación en la que una persona o en ocasiones un grupo de personas\nejerce una violencia psicológica extrema de forma sistemática y recurrente y\ndurante un tiempo prolongado, sobre otra persona o personas en el lugar de\ntrabajo, con la finalidad de destruir su reputación, perturbar el ejercicio de\nsus labores y lograr finalmente que esa persona o personas acaben abandonando\nel lugar de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)El Acoso Moral en el ámbito laboral señal el continuo y deliberado\nmaltrato verbal y modal que recibe un trabajador por parte de otro u otros que\nse comportan con el cruelmente con vistas a lograr su aniquilación a\ndestrucción psicológica y a obtener su salida de la empresa a través de\ndiferentes procedimientos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Una actuación por la que un superior aísla a un trabajador sometiéndole\na la anulación de su capacidad profesional y al deterioro psicológico, sin\nque existan causas profesionales objetivas. El hostigado acaba cayendo en un\nestado depresivo que, en la mayoría de los casos, le conduce a diversas\nenfermedades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En conclusión es el ejercicio de la violencia psicológica extrema que se\nrealiza por una o más personas sobre otra en el ámbito laboral, respecto de\nla que existe una relación asimétrica de poder.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establecen los principios generales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Que el empresario junto con la Representación Legal de los trabajadores\n(R.L.T.), planificarán el trabajo para prevenir cuanto sea posible el riesgo\nde persecución psicológica en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Que el empresario deberá de manifestar de modo inequívoco que estas\nformas de persecución no van a ser en absoluto toleradas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El empresario junto con la R.L.T., deberá de adoptar las medidas\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Deberán de prever procedimientos que permitan encauzar los problemas de\npersecución psicológica, la existencia de fallos inherentes a la\norganización del trabajo por problemas de cooperación y colaboración entre\nlos trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Deberán de adoptar eficaces medidas de forma inmediata ante la existencia\nde estos problemas y realizarán un análisis para comprobar si los mismos se\ndeben a una inadecuada organización del trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Que los trabajadores sometidos al acoso o persecución deberán recibir\nalguna forma de ayuda o apoyo inmediato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuarta. Discriminación.—Asimismo, el Auxiliar de Caja y el Ayudante de\nvendedor, al cumplir dos años de antigüedad, pasarán a pertenecer a la\nespecialidad o puesto de trabajo inmediatamente superior, cajero y dependiente\nvendedor especializado respectivamente, es decir, reconociéndoseles la nueva\nespecialidad o puesto de trabajo a partir de ese momento a todos los efectos\nlegales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DISPOSICIONES TRANSITORIAS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primera.—Cláusula de sometimiento expreso al Instituto Laboral de la\nComunidad de Madrid y a los procedimientos regulados en el acuerdo\ninterprofesional sobre la creación del sistema de solución extrajudicial de\nconflictos de dicho Instituto Laboral y su Reglamento, de 16 de julio de 1998,\ny de 3 de octubre de 2000, a incorporar en los convenios colectivos, artículos\n14.2 párrafo 2.o, del citado Reglamento y 85.2.e, del Estatuto de los\nTrabajadores o normas que lo sustituyan o complementen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las discrepancias producidas en el seno de la comisión paritaria se\nsolventarán de acuerdo con los procedimientos regulados en el acuerdo\ninterprofesional sobre la creación del sistema de solución extrajudicial de\nconflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y en su\nReglamento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La solución de los conflictos colectivos de interpretación y aplicación\nde este convenio colectivo, o de cualquier otros que afecten a los trabajadores\ny empresarios incluidos en su ámbito de aplicación, se efectuará conforme a\nlos procedimientos regulados en el acuerdo interprofesional sobre la creación\ndel sistema de solución extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de\nla Comunidad de Madrid y en su Reglamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a iniciar las\ngestiones oportunas ante los órganos competentes del Instituto Laboral de la\nComunidad de Madrid, para la entrada de las organizaciones patronales\nfirmantes, FIPYMEN y COPYME, en la estructura de dicho Instituto como miembros\nde pleno derecho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segunda. Enfermedad y accidentes.—Las partes firmantes se comprometen en\nla próxima negociación del Convenio Colectivo a realizar un estudio para\nanalizar la regulación de la incapacidad temporal recogida en el artículo 56\nde este Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TABLAS SALARIALES COMERCIO VARIO ANO 2015\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:8.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">CATEGORÍAS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">FINAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">2015\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">MENSUAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">ANUAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">GRUPO\n        V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">TITULADOS\n        Y LICENCIADOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.415,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">21.231,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">DIRECTOR\n        GENERAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.415,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">21.231,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">JEFE DE\n        ADMINISTRACION\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.364,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">20.459,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">JEFE DE\n        PERSONAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.364,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">20.459,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">JEFE DE\n        VENTAS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.364,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">20.459,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">JEFE DE\n        COMPRAS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.364,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">20.459,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">GRUPO\n        IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">JEFE DE\n        SUCURSAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.272,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:8.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">19.089,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">JEFE DE\n        ALMACEN\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.272,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:8.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">19.089,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">TITULADO\n        GRADO MEDIO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.272,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:8.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">19.089,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">ENCARGADO\n        GENERAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.286,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">19.301,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">GRUPO\n        III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">JEFE DE\n        GRUPO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.093,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:8.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">16.404,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">JEFE DE\n        SECCION\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">997,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">14.958,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">DIBUJANTE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.061,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:8.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">15.924,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">ESCAPARATISTA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.029,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">15.445,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">CONDUCTOR\n        ESPECIALIZADO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.061,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:8.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">15.924,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">TECNICO\n        INFORMÁTICO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.093,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">16.406,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">GRUPO\n        II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">CAJERO\u002FA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">900,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:8.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">13.511,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">DEPENDIENTE VENDEDOR (MÁS 22)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">932,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">13.993,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">OFICIAL\n        ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">932,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:8.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">13.993,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:8.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">CATEGORÍAS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">FINAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">2015\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">MENSUAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">ANUAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">CONDUCTOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">965,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:9.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">14.476,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">OFICIAL\n        1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">965,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:9.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">14.476,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">MOZO\n        ESPECIALIZADO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">900,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:9.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">13.511,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">CORREDOR\n        DE PLAZA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">900,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:9.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">13.511,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">VIAJANTE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">932,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:9.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">13.993,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">GRUPO\n        I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">AYUDANTE\n        VENDEDOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">849,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:9.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">12.749,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">AUX.\n        CAJA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">849,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">12.749,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">AUX.\n        ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">885,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:9.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">13.283,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">COBRADOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">900,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:9.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">13.511,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">VIGILANTE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">900,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:9.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">13.511,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">TELEFONISTA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">868,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:9.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">13.028,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">RECEPCIONISTA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">868,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:9.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">13.028,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">MOZO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">849,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:9.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">12.749,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">OFICIAL\n        2\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">900,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:9.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">13.511,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">REPONEDOR-MERCHAN\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">850,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">12.762,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">FORMATIVO\n        PRIMER ANO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">643,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">9.655,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">FORMATIVO\n        SEGUNDO ANO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">662,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">9.937,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">FORMATIVO\n        TERCER ANO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">682,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:9.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">10.235,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">PLUS DE\n        TRANSPORTE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">75,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">DIETA\n        ENTERA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">26,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">MEDIA\n        DIETA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">11,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\" style=\"width:164.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">KILOMETRAJE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:48.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">0,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TABLAS SALARIALES COMERCIO VARIO ANO 2016\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:8.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">CATEGORÍAS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">FINAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">2016\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">MENSUAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">ANUAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">GRUPO\n        V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">TITULADOS\n        Y LICENCIADOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.429,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">21.444.15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">DIRECTOR\n        GENERAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.429,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">21.444,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">JEFE DE\n        ADMINISTRACION\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.377,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">20.664,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">JEFE DE\n        PERSONAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.377,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">20.664,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">JEFE DE\n        VENTAS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.377,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">20.664,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">JEFE DE\n        COMPRAS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.377,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">20.664,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">GRUPO\n        IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">JEFE DE\n        SUCURSAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.285,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">19.280,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">JEFE DE\n        ALMACEN\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.285,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">19.280,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">TITULADO\n        GRADO MEDIO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.285,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">19.280,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">ENCARGADO\n        GENERAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.299,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">19.494,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">GRUPO\n        III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">JEFE DE\n        GRUPO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.104,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">16.568,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">JEFE DE\n        SECCION\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.007,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">15.107,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">DIBUJANTE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.072,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">16.083,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">ESCAPARATISTA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.039,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">15.599,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">CONDUCTOR\n        ESPECIALIZADO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.072,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">15766,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">TECNICO\n        INFORMÁTICO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.104,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">16.568,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">GRUPO\n        II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">CAJERO\u002FA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">909,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">13.646,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">DEPENDIENTE VENDEDOR (MÁS 22)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">942,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">14.133,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">OFICIAL\n        ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">942,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">14.133,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:8.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">CATEGORÍAS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">FINAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">2016\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">MENSUAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">ANUAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">CONDUCTOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">974,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">14.621,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">OFICIAL\n        1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">974,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">14.621,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">MOZO\n        ESPECIALIZADO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">909,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">13.646,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">CORREDOR\n        DE PLAZA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">909,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">13.646,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">VIAJANTE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">942,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">14.133,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">GRUPO\n        I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">AYUDANTE\n        VENDEDOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">858,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">12.877,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">AUX.\n        CAJA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">858,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">12.877,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">AUX.\n        ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">894,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">13.416,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">COBRADOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">909,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">13.646,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">VIGILANTE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">909,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">13.646,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">TELEFONISTA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">877,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">13.158,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">RECEPCIONISTA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">877,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">13.158,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">MOZO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">858,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">12.877,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">OFICIAL\n        2a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">909,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">13.646,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">REPONEDOR-MERCHAN\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">859,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">12.890,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">FORMATIVO\n        PRIMER ANO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">650,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">9.751,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">FORMATIVO\n        SEGUNDO ANO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">669,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:9.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">10.036,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">FORMATIVO\n        TERCER ANO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">689,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">10.337,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">PLUS DE\n        TRANSPORTE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">75,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">DIETA\n        ENTERA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">27,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">MEDIA\n        DIETA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">11,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"276\" valign=\"top\" style=\"width:165.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">KILOMETRAJE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:47.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">0,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:42.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchersamount\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowancetype\">\u003Cp>TABLAS SALARIALES COMERCIO VARIO ANO 2017\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:8.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">CATEGORÍAS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">FINAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">2017\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">MENSUAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">ANUAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">GRUPO\n        V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">TITULADOS\n        Y LICENCIADOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.443,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">21.658,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">DIRECTOR\n        GENERAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.443,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">21.658,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">JEFE DE\n        ADMINISTRACION\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.391,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">20.871,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">JEFE DE\n        PERSONAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.391,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">20.871,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">JEFE DE\n        VENTAS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.391,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">20.871,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">JEFE DE\n        COMPRAS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.391,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">20.871,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">GRUPO\n        IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">JEFE DE\n        SUCURSAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.298,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">19.473,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">JEFE DE\n        ALMACEN\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.298,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">19.473,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">TITULADO\n        GRADO MEDIO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.298,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">19.473,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">ENCARGADO\n        GENERAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.312,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">19.689,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">GRUPO\n        III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">JEFE DE\n        GRUPO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.115,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">16.734,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">JEFE DE\n        SECCION\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.017,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">15.258,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">DIBUJANTE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.082,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">16.244,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">ESCAPARATISTA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.050,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">15.755,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">CONDUCTOR\n        ESPECIALIZADO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.082,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">16.244,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">TECNICO\n        INFORMÁTICO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.115,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">16.734,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">GRUPO\n        II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">CAJERO\u002FA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">918,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">13.782,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">DEPENDIENTE VENDEDOR (MÁS 22)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">951,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">14.274,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">OFICIAL\n        ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">951,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">14.274,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:8.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">CATEGORÍAS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">FINAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">2017\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">MENSUAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">ANUAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">CONDUCTOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">984,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">14.767,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">OFICIAL\n        1a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">984,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">14.767,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">MOZO\n        ESPECIALIZADO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">918,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">13.782,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">CORREDOR\n        DE PLAZA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">918,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">13.782,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">VIAJANTE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">951,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">14.274,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">GRUPO\n        I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">AYUDANTE\n        VENDEDOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">867,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">13.006,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">AUX.\n        CAJA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">867,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">13.006,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">AUX.\n        ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">903,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">13.550,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">COBRADOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">918,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">13.782,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">VIGILANTE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">918,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">13.782,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">TELEFONISTA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">886,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">13.290,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">RECEPCIONISTA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">886,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">13.290,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">MOZO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">967,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">14.506,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">OFICIAL\n        2a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">918,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">13.782,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">REPONEDOR-MERCHAN\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">867,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">13.019,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">FORMATIVO\n        PRIMER ANO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">656,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">9.849,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">FORMATIVO\n        SEGUNDO ANO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">675,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">10.137,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">FORMATIVO\n        TERCER ANO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">696,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">10.441,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">PLUS DE\n        TRANSPORTE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">76,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">DIETA\n        ENTERA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">27,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">MEDIA\n        DIETA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">11,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"266\" valign=\"top\" style=\"width:159.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:5.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">KILOMETRAJE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">0,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ANEXO I PLAN DE IGUALDAD\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Concepto, diagnóstico y objetivo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3\u002F2007, las empresas\nestán obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el\námbito laboral, y con esta finalidad deberán adoptar medidas dirigidas a\nevitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres,\nmedidas que deberán negociar con los representantes de los trabajadores en la\nforma que se determine en la legislación laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las empresas de más de 250 trabajadores, tengan uno o más centros de\ntrabajo, las medidas de igualdad a que se refiere el párrafo anterior deberán\ndirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas también elaborarán y aplicarán un plan de igualdad, previa\nnegociación o consulta, en su caso, con la representación legal de los\ntrabajadores, cuando lo autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento\nsancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y\naplicación de dicho plan, en los términos que se fijen en el indicado\nacuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para\nlas demás empresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se garantiza el acceso de la representación legal de los trabajadores y\ntrabajadoras o, en su defecto, de los propios trabajadores y trabajadoras, a la\ninformación sobre el contenido de los Planes de Igualdad y la consecución de\nsus objetivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A efectos de lo regulado en el presente convenio, respecto a los planes de\nigualdad y a los diagnósticos de situación, deberá tenerse en cuenta lo\nseñalado en el artículo 5 de la Ley Orgánica 3\u002F2007, según el cual no\nconstituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación\nnecesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada\ncon el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales\nconcretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica\nconstituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando\nel objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con esta finalidad, el presente convenio recoge a continuación una serie de\ndirectrices y reglas en relación con los planes de igualdad y los\ndiagnósticos de situación que podrán seguir las empresas de más de 250\ntrabajadores incluidas dentro de su ámbito de aplicación, y cuya finalidad es\nfacilitar a estas últimas la aplicación e implantación de la Ley Orgánica\n3\u002F2007. Siendo los objetivos prioritarios del plan de igualdad las materias que\nafecten a la igualdad de trato y de oportunidades en:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Acceso al empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Clasificación profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Promoción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Retribuciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Distribución del tiempo de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Aquellas que puedan ser identificadas en función de las características\ndel puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Acoso sexual y acoso por razón de sexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Embarazo o maternidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Concepto de los planes de igualdad: Como establece la Ley Orgánica 3\u002F2007\nlos planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenando de medidas,\nadoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a\nalcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y\nhombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a\nalcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así\ncomo el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de\nlos objetivos fijados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Diagnóstico de situación: Previamente a la fijación de los objetivos de\nigualdad que en su caso deban alcanzarse, las empresas realizarán un\ndiagnóstico de situación cuya finalidad será constatar, si las hubiere, la\nexistencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres\ny mujeres carentes de una justificación objetiva y razonable, o situaciones de\ndiscriminación por razón de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos\nobjetivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De todo ello las empresas darán cuenta por escrito a los representantes de\nlos trabajadores, pudiendo estos emitir el correspondiente informe si así lo\nestiman adecuado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Algunas cuestiones susceptibles de ser analizadas en el diagnóstico de\nsituación son:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Distribución de la plantilla en relación con edades, antigüedad,\ndepartamento, nivel jerárquico, grupos profesionales y nivel de formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Distribución de la plantilla en relación con tipos de contratos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Distribución de la plantilla en relación con grupos profesionales y\nsalarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Distribución de la plantilla en relación con ordenación de la jornada,\nhoras anuales de trabajo, régimen de turnos y medidas de conciliación de la\nvida familiar y laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Distribución de la plantilla en relación con la representación\nsindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Ingresos y ceses producidos en el último año especificando grupo\nprofesional, edad y tipo de contrato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Niveles de absentismo especificando causas y desglosando las\ncorrespondientes a permisos, incapacidades u otras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Excedencias del último año y los motivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Promociones del último año especificando grupo profesional y puesto a\nlos que se ha promocionado, así como promociones vinculadas a movilidad\ngeográfica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) Horas de formación del último año y tipo de acciones formativas. k)\nLos criterios y canales de información y\u002Fo comunicación utilizados en los\nprocesos de selección, formación y promoción. l) Los métodos utilizados\npara la descripción de perfiles profesionales y puestos de trabajo, el\nlenguaje y contenido de las ofertas de empleo y de los formula-rios de\nsolicitud para participar en procesos de selección, formación y\npromoción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)Objetivos de los planes de igualdad: Una vez realizado el diagnóstico de\nsituación, podrán establecerse los objetivos concretos a alcanzar en base a\nlos datos obtenidos y que podrán consistir en el establecimiento de medidas de\nacción positiva en aquellas cuestiones en las que se haya constatado la\nexistencia de situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres carentes de\njustificación objetiva, así como en el establecimiento de medidas generales\npara la aplicación efectiva del princi¬pio de igualdad de trato y no\ndiscriminación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tales objetivos, que incluirán las estrategias y prácticas para su\nconsecución, irán destinados preferentemente a las áreas de acceso al\nempleo, formación, clasificación y promoción profesional, condiciones\nretributivas y de jornada, conciliación de la vida familiar, etcétera, y\nentre otros podrán consistir en:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Promover procesos de selección y promoción en igualdad que eviten la\nsegregación vertical y horizontal y la utilización del lenguaje sexista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Promover la inclusión de mujeres en puestos que impliquen mando y\u002Fo\nresponsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Establecer programas específicos para la selección de mujeres en puestos\nen los que están subrepresentadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Revisar la incidencia de las formas de contratación atípicas (contratos\na tiempo parcial y modalidades de contratación temporal) en el colectivo de\ntrabajadoras con relación al de trabajadores y adoptar medidas correctoras en\ncaso de mayor incidencia sobre estas de tales formas de contratación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Garantizar el acceso en igualdad de hombres y mujeres a la formación de\nempresa tanto interna como externa, con el fin de garantizar la permanencia en\nel empleo de las mujeres, desarrollando su nivel formativo y su adaptabilidad a\nlos requisitos de la demanda de empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Información específica a las mujeres de los cursos de formación para\npuestos que tradicionalmente hayan estado ocupados por hombres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Realizar cursos específicos sobre igualdad de oportunidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Revisar los complementos que componen el salario para verificar que no\nestén encerrando una discriminación sobre las trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">i)Promover procesos y establecer plazos para corregir las posibles\ndiferencias salariales existentes entre hombres y mujeres. j) Conseguir una\nmayor y mejor conciliación de la vida familiar y laboral de hombres y mujeres\nmediante campañas de sensibilización, difusión de los permisos y excedencias\nlegales existentes, etcétera. k) Establecer medidas para detectar y corregir\nposibles riesgos para la salud de las trabajadoras, en especial de las mujeres\nembarazadas, así como acciones contra los posibles casos de acoso moral y\nsexual.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D)Competencias de las empresas y los representantes de los trabajadores en\nla elaboración de los planes de igualdad y régimen transitorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Será competencia de la empresa realizar el diagnóstico de situación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La documentación que se desprenda de dicho diagnóstico será facilitada a\nefectos de informe a los representantes de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E)Evaluación y seguimiento de las acciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con el objeto de realizar un seguimiento del cumplimiento y desarrollo de\neste Plan de Igualdad, se creará una comisión de seguimiento constituida por\nla dirección de la empresa y la representación sindical de los trabajadores,\nque se reunirá al menos semestralmente o a petición de cualquiera de las\npartes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo previsto en el párrafo anterior se entenderá sin perjuicio del\nseguimiento de la evolución de los acuerdos sobre planes de igualdad por parte\nde la comisión paritaria, la cual podrá participar en el seguimiento de los\nmismos, pues deberá ser informada de la implantación de los planes de\nigualdad que se lleven a cabo en los sectores afectados por el presente\nconvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Serán, asimismo, cometidos de esta comisión:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Identificar ámbitos prioritarios de actuación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Promover acciones formativas y de sensibilización que animen a las\nmujeres a participar en la igualdad de oportunidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Realizar evaluaciones anuales del grado de cumplimiento, consecución de\nobjetivos y desarrollo del Plan de Igualdad, estudiando y analizando la\nevolución de la situación de la mujer en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dentro de las competencias de esta comisión figurará también el\nseguimiento de la aplicación de las medidas legales que se establezcan para\nfomentar la igualdad, potenciando las actividades formativas necesarias para\nello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Información y difusión de medidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En orden a reflejar su compromiso con la igualdad de oportunidades, y a fin\nde potenciar una línea de sensibilización e información, la dirección de la\nempresa facilitará la difusión interna y conocimiento por parte del personal\nsobre los contenidos de este Plan de Igualdad, así como del marco normativo\nvigente en materia de igualdad y conciliación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez realizada la introducción de esta acta en el articulado del\nconvenio colectivo, las empresas dispondrán de un plazo de un año desde la\nfecha de publicación del presente convenio colectivo, a efectos de aplicar lo\ndispuesto en los artículos anteriores respecto los diagnósticos de situación\ny los planes de igualdad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(03\u002F36.828\u002F17)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            \n            ",{"equalitymonitoring":44,"disabilitypay":48,"sexualhar":52,"violence":56,"dayspweek_select":60,"contracttrialperiod":64,"cbadate_end":68,"severance_number":72,"maternity_nursing_breaks_length":76,"alternatives":80,"hourspday_select":84,"timeoff":88,"deathrelativesleave":92,"childcare":96,"cbadate_start":100,"pregnancy":102,"STRUCINCR_trigger":105,"nursingmothers":109,"PAIDLEAV_trigger":113,"hourspday":117,"MEALALL_trigger":121,"cbaratification":125,"paidmaternityleaveduration":129,"maternityotherclause":133,"severance":135,"discrimination":137,"pensionfund":141,"hivpolicy":145,"mealvouchersamount":149,"commutingallowancetype":153,"OVERTIME_trigger":155,"ADMINISTRATIVE_trigger":159,"holidaysdays":163,"jobclassifaction1":167,"severance_number_1_tenure":170,"apprenticeships":172,"COMMUTE_trigger":176,"FLEXWORK_trigger":180,"trainingprogrammes":184,"healthandsafetypolicy":188,"hourspyear":192,"eqpay":196,"flexible_work_options":200,"healthcareaccess":202,"breastfeeding_dangerouswork":206,"ONCERISE_trigger":208,"sicknesspay":212,"JOBTYPE_descriptions":214,"holidaysfixeddays":218,"longserviceallowancetype1":222,"longserviceallowancetype2":226,"TRADEUNLEAV_trigger":228,"SCHEDULE_trigger":232,"contracttrial":234,"paidpaternityleave":236,"incidentalbonustype2sec":240,"cbadate_end_date":244,"incidentalbonustype2":246,"schedulesrestpw":248,"cbadate_start_date":250,"sicknessmaxdaysnr":252,"NOCTPREM_trigger":256,"PAYSCALES_table_selection_txt":260,"maternity_nursing_breaks_duration":263,"gender":265,"MAXHOURS_trigger":267,"longserviceallowancetype":270,"covercountry":272,"bankholidays1":276,"overtimeallowanceperc1_general":278,"hourspyear_select":282,"SENIOR_trigger":284,"mealvouchers":288,"sicknessmaxdays":290,"paidmaternityleave":292,"contractseverancepay":294,"ONCERISE2_trigger":298,"jobsecuritymothers":300,"SUNDAY_trigger":302,"paidpaternityleaveduration":304,"deathrelatives":306,"hourspweek":308},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"equalitymonitoring","1.8.Anualmente, información relativa a l","1.8.Anualmente, información relativa a la aplicación en la empresa del\nderecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, entre\nla que se incluirá datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los\ndiferentes niveles profesionales, así como, en su caso, sobre las medidas que\nse hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la\nempresa y, de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicación del\nmismo.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"disabilitypay","Art. 56. Enfermedad y accidentes.— La em","Art. 56. Enfermedad y accidentes.—\n\nLa empresa abonará al trabajador que se encuentre en incapacidad temporal o\naccidente laboral por un período máximo de dieciocho meses el siguiente\ncomplemento:\n\na)Hasta el 100 por 100 del salario en caso de accidente de trabajo y\nenfermedad profesional.\n\nb)Hasta el 100 por 100 del salario en la primera incapacidad temporal del\naño natural por enfermedad común.\n\nc)En la segunda y sucesivas bajas por enfermedad común del año natural o\nen los casos de inasistencia al trabajo por enfermedad común justificados o no\njustificados por el facultativo médico, sin que llegue a extender parte de\nbaja por incapacidad temporal, el complemento del 100 por 100 del salario se\naplicará desde el cuarto día de la baja. Es decir, los tres primeros días no\nhabrá complemento alguno. No obstante lo anterior, en caso de hospitalización\nel complemento alcanzará hasta el 100 por 100 del salario desde el primer\ndía.\n\nSi por norma de rango superior el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,\ndurante la vigencia de este convenio modificada la cuantía de las prestaciones\neconómicas que otorgara para estos casos, las empresas podrán disminuir en el\nmismo porcentaje sus prestaciones.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"sexualhar","i)Promover procesos y establecer plazos ","i)Promover procesos y establecer plazos para corregir las posibles\ndiferencias salariales existentes entre hombres y mujeres. j) Conseguir una\nmayor y mejor conciliación de la vida familiar y laboral de hombres y mujeres\nmediante campañas de sensibilización, difusión de los permisos y excedencias\nlegales existentes, etcétera. k) Establecer medidas para detectar y corregir\nposibles riesgos para la salud de las trabajadoras, en especial de las mujeres\nembarazadas, así como acciones contra los posibles casos de acoso moral y\nsexual.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"violence","Tercera. Acoso moral en el trabajo.—Podr","Tercera. Acoso moral en el trabajo.—Podrá entenderse como acoso moral las\nsiguientes situaciones:\n\na)Situación en la que una persona o en ocasiones un grupo de personas\nejerce una violencia psicológica extrema de forma sistemática y recurrente y\ndurante un tiempo prolongado, sobre otra persona o personas en el lugar de\ntrabajo, con la finalidad de destruir su reputación, perturbar el ejercicio de\nsus labores y lograr finalmente que esa persona o personas acaben abandonando\nel lugar de trabajo.\n\nb)El Acoso Moral en el ámbito laboral señal el continuo y deliberado\nmaltrato verbal y modal que recibe un trabajador por parte de otro u otros que\nse comportan con el cruelmente con vistas a lograr su aniquilación a\ndestrucción psicológica y a obtener su salida de la empresa a través de\ndiferentes procedimientos.\n\nc)Una actuación por la que un superior aísla a un trabajador sometiéndole\na la anulación de su capacidad profesional y al deterioro psicológico, sin\nque existan causas profesionales objetivas. El hostigado acaba cayendo en un\nestado depresivo que, en la mayoría de los casos, le conduce a diversas\nenfermedades.\n\nEn conclusión es el ejercicio de la violencia psicológica extrema que se\nrealiza por una o más personas sobre otra en el ámbito laboral, respecto de\nla que existe una relación asimétrica de poder.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"dayspweek_select","Art. 42. Descanso semanal.— En cumplimie","Art. 42. Descanso semanal.—\n\nEn cumplimiento del artículo 37 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores\ny el RD 1561\u002F1995, en lo que se refiere al descanso semanal, los trabajadores\ndisfrutarán de un día de descanso semanal, de lunes a sábado, ambos\ninclusive cada semana, en turnos rotativos. Lo anteriormente expuesto, regula\nuno de los dos días de descanso que reglamenta este convenio.\n\nEste descanso no podrá ser compensado económicamente.\n\nQuedan exceptuadas de este artículo las empresas que cierren durante la\njornada del lunes por la mañana o sábado por la tarde.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"contracttrialperiod","Art. 11. Período de prueba.— El ingreso ","Art. 11. Período de prueba.—\n\nEl ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba de\nacuerdo con la escala que a continuación se fija para cada uno de los grupos\nprofesionales enumerados:\n\nGrupos IV y V: Seis meses.\n\nGrupos III y II: Tres meses.\n\nGrupo I: Un mes.\n\nSólo se entenderá que el trabajador está sujeto al período de prueba si\nasí consta por escrito.\n\nSin perjuicio de lo anterior para las contrataciones efectuadas bajo la\nfórmula prevista en el artículo 4 del Real Decreto-ley 3\u002F2012, de 10 de\nfebrero (contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los\nemprendedores), se estará a lo establecido por este Real Decreto.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"cbadate_end","Art. 4. Ámbito temporal.— El presente co","Art. 4. Ámbito temporal.—\n\nEl presente convenio entrará en vigor desde el día 1 de enero de 2015, con\nindependencia de la fecha de publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA\nCOMUNIDAD DE MADRID.\n\nLa duración de este convenio será desde el 1 de enero de 2015 hasta el 31\nde diciembre de 2017.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"severance_number","Para aquellos contratos laborales cuya n","Para aquellos contratos laborales cuya normativa no contempla indemnización\nalguna al término de los mismos, se les establece una indemnización\nequivalente a doce días por año de servicio, prorrateándose por meses los\nperíodos de tiempo inferiores a un año.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"maternity_nursing_breaks_length","Las trabajadoras, por lactancia de un hi","Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán\nderecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos\nfracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los\ncasos de parto múltiple.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"alternatives","Art. 47. Protección a la maternidad.— La","Art. 47. Protección a la maternidad.—\n\nLa mujer embarazada tendrá derecho al cambio del puesto de trabajo siempre\ncuando se demuestre que las condiciones del puesto de trabajo que desempeña\npudieran influir negativamente en su salud o en la del feto, asegurándole el\nmismo salario y la incorporación a su puesto habitual cuando la trabajadora se\nreintegre después del parto. El mismo derecho asiste a la trabajadora cuando\nexista la posibilidad de repercutir sobre la lactancia de las trabajadoras.\n\nEste cambio se producirá por certificación facultativa.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"hourspday_select","Art. 40. Jornada laboral.— La duración m","Art. 40. Jornada laboral.—\n\nLa duración máxima de la jornada laboral será de cuarenta horas semanales\nde trabajo efectivo.\n\nDicha jornada, a efectos de cómputo anual, equivaldrá a 1.792 horas.\n\nEn almacenes y oficinas de funcionamiento autónomo con respecto a la venta\nse disfrutará de jornada continuada, de lunes a viernes, a menos que con\nanterioridad a la vigencia del presente convenio viniese aplicándose la\njornada partida en los mencionados centros de trabajo. En cualquier caso, lo\ndispuesto en este artículo no podrá suponer para las empresas la reducción\nde jornada alguna de la jornada mercantil.\n\nLos trabajadores que realizan trabajos nocivos tendrán una jornada laboral\nde treinta y cinco horas semanales.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"timeoff","Art. 51. Preparación al parto.— Las trab","Art. 51. Preparación al parto.—\n\nLas trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con\nderecho a remuneración para la realización de exámenes prenatales y\ntécnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación\nde la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"deathrelativesleave","3.Tres días naturales en caso de grave e","3.Tres días naturales en caso de grave enfermedad o fallecimiento hasta\nsegundo grado de consanguinidad y\u002Fo afinidad, que podrán ampliar a cinco\ncuando medie necesidad de desplazamiento fuera de la Comunidad de Madrid.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"childcare","Art. 45. Permiso por asistencia a consul","Art. 45. Permiso por asistencia a consultorio médico.—\n\nCuando por razón de enfermedad propia o de cualquiera de sus hijos menores\nde dieciséis años, siempre que dicha enfermedad no sea permanente o que\nsuponga una situación reiterativa, los trabajadores que precisen la asistencia\na consultorio médico en horas coincidentes con la de su jornada laboral, las\nempresas concederán sin pérdida de retribución el permiso necesario por el\ntiempo preciso al efecto, teniendo que justificarse el mismo con el\ncorrespondiente volante visado por el facultativo o persona acreditada de la\nSeguridad Social.\n\nQuedan excepcionadas del cumplimiento del contenido de este artículo las\nempresas que mantengan una nómina inferior a tres trabajadores en cada centro\nde trabajo, en cuyo caso se remitirán a lo establecido en la legislación\nvigente sobre la materia.",{"bindId":101,"name":70,"text":71},"cbadate_start",{"bindId":103,"name":104,"text":104},"pregnancy","Capítulo 7 Protección a la maternidad",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"STRUCINCR_trigger","Art. 38. Incrementos salariales.— Increm","Art. 38. Incrementos salariales.—\n\nIncremento salarial año 2015: Para el año 2015, no se producirá ningún\nincremento salarial, siendo las tablas de aplicación para el citado año, las\ndefinitivas del año 2014, que se convertirán en las definitivas del año\n2015.\n\nIncremento salarial año 2016: El incremento salarial pactado para el año\n2016, será de un 1 por 100 sobre todos los conceptos económicos del presente\nConvenio, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2016.\n\nIncremento salarial año 2017: El incremento salarial pactado para el año\n2017 será de un 1 por 100 sobre todos los conceptos económicos del presente\nConvenio. Dicho incremento será efectivo desde el día 1 de enero de 2017.\n\nLas empresas que vienen abonando mensualmente a los trabajadores\u002Fas\ncantidades fijas por el concepto de “a cuenta convenio”, a partir de la\nfecha de publicación del presente Convenio Colectivo, podrán proceder a\ncompensar y absorber la subida salarial que se produzca, con la cantidad\nmensual que vinieran percibiendo por el concepto de “a cuenta convenio”.",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"nursingmothers","Art. 53. Permiso por lactancia.— Las tra","Art. 53. Permiso por lactancia.—\n\nLas trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán\nderecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos\nfracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los\ncasos de parto múltiple.\n\nEl trabajador\u002Fa por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una\nreducción de su jornada en media hora con la misma finalidad.\n\nAsimismo, y siempre que exista mutuo acuerdo previo entre empresa y\ntrabajador, este podrá sustituir el derecho a la ausencia del trabajo de una\nhora diaria o a la reducción de jornada en media hora, acumulándolo en\njornadas completas hasta un máximo de 15 días laborables o 21 días\nnaturales.\n\nEl mutuo acuerdo habrá de producirse antes de iniciarse el permiso por\nmaternidad o paternidad del trabajador que desee acumular la lactancia.\n\nEste permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el\npadre, en caso de que ambos trabajen.",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"PAIDLEAV_trigger","Art. 43. Vacaciones.— Todos los trabajad","Art. 43. Vacaciones.—\n\nTodos los trabajadores disfrutarán anualmente de treinta y un días\nininterrumpidos, entre el 20 de junio y el 30 de septiembre. En los casos en\nque la empresa cierre un mes, éste será obligatorio para todos los\ntrabajadores para el disfrute de sus vacaciones dentro del período\nanteriormente mencionado. No obstante a lo anteriormente dicho y siempre de\ncomún acuerdo entre las partes, las vacaciones podrán disfrutarse fuera del\nperíodo anteriormente citado.\n\nLas vacaciones no podrán empezar en vísperas de festivos, salvo cuando\ncomienza el día 1 de cada mes.\n\nLa fecha del disfrute de las vacaciones se establecerá por turno rotativo\nentre los trabajadores.\n\nUna vez suscrito el contrato, el trabajador\u002Fa y la empresa podrán acordar\nel disfrute de las mismas en dos períodos, coincidiendo uno de ellos entre el\n20 de junio y el 30 de septiembre.\n\nEl disfrute de las vacaciones se interrumpirá al pasar el trabajador a la\nsituación de incapacidad temporal, teniendo éste derecho a disfrutar en\nconcepto de vacaciones los días en que haya permanecido de baja por\nenfermedad.\n\nCuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la\nempresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del\nembarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del\ncontrato de trabajo previsto en el art. 48.4 del ET, se tendrá derecho a\ndisfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a\nla del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le\ncorrespondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado\nel año natural a que correspondan.",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"hourspday","La duración máxima de la jornada laboral","La duración máxima de la jornada laboral será de cuarenta horas semanales\nde trabajo efectivo.",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"MEALALL_trigger","Art. 33. Dietas y viajes.— El trabajador","Art. 33. Dietas y viajes.—\n\nEl trabajador que por motivos del servicio tenga que desplazarse fuera del\nmunicipio, estando ausente de su centro de trabajo, no permitiendo el retorno\npara comer, tendrá derecho a percibir una media dieta. La cuantía de la media\ndieta es la establecida en las tablas salariales del citado año y recogidas en\nel texto del presente Convenio Colectivo, siendo aplicable la cuantía para el\naño 2015 desde el 1 de enero de ese año.\n\nSi la duración del desplazamiento por motivos y circunstancias semejantes\nexija pernoctar fuera de su domicilio habitual, el trabajador tendrá derecho a\nque se le abone los gastos que hubiera efectuado, previa presentación de los\ncorrespondientes justificantes, así como una dieta en compensación de\naquellos gastos cuya justificación no sea posible. La cuantía de la dieta es\nla establecida en las tablas salariales del presente Convenio Colectivo, siendo\naplicable la cuantía para el año 2015 desde el 1 de enero de ese año.\n\nPara el año 2016 y 2017, las cuantías de la media dieta y la dieta\ncompleta, están fijadas en las tablas salariales para los citados años.\n\nA los trabajadores que utilizan su vehículo para realizar trabajos de la\nempresa, ésta les abonará una cantidad consistente en 0,25 euros por\nkilómetro realizado, para los años 2015, 2016 y 2017.\n\nAmbas partes acuerdan la formalización de una póliza de seguro de\naccidentes para los trabajadores afectados por este artículo.",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"cbaratification","1RESOLUCIÓN de 27 de octubre de 2017, de","1RESOLUCIÓN de 27 de octubre de 2017, de la Dirección General de Trabajo\nde",{"bindId":130,"name":131,"text":132},"paidmaternityleaveduration","La suspensión tendrá una duración de die","La suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, que se\ndisfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto\nmúltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período\nde suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis\nsemanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de\nla madre, con independencia de que esta realizara o no algún trabajo, el otro\nprogenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que\nreste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin\nque se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con\nanterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de\nsuspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis\nsemanas de descanso obligatorio, la madre solicitará reincorporarse a su\npuesto de trabajo.",{"bindId":134,"name":90,"text":91},"maternityotherclause",{"bindId":136,"name":74,"text":75},"severance",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"discrimination","Art. 8. Igualdad en el trabajo.— Se resp","Art. 8. Igualdad en el trabajo.—\n\nSe respetará el principio de igualdad en el trabajo a todos los efectos, no\nadmitiéndose discriminaciones por razones de sexo, estado civil, por la edad\ndentro de los límites enmarcados por el ordenamiento jurídico, raza,\ncondición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un\nsindicato, etcétera.\n\nTampoco podrá haber discriminación por razón de disminuciones psíquicas,\nfísicas o sensoriales, siempre que se estuviera en condiciones de aptitud para\ndesempeñar el trabajo o empleo de que se trate.\n\nEl empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo igual\nel mismo salario, tanto por salario base como por los complementos salariales,\nsin discriminación alguna por razón de sexo.",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"pensionfund","Art. 60. Jubilación.— Por mutuo acuerdo ","Art. 60. Jubilación.—\n\nPor mutuo acuerdo entre empresa y los trabajadores que procedan a una\njubilación voluntaria anticipada, en los términos establecido en el Real\nDecreto-Ley 5\u002F2013, de 15 de marzo, dispondrán de una compensación en la\ncuantía siguiente:\n\n—A los 64 años: 2.200 Euros.\n\n—A los 63 años: 2.800 Euros.\n\n—A los 62 años: 3.400 Euros.\n\n—A los 61 años: 4.000 Euros.\n\n—A los 60 años: 5.200 Euros.",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"hivpolicy","Art. 64. Reconocimientos médicos.— Los r","Art. 64. Reconocimientos médicos.—\n\nLos reconocimientos médicos que se efectúen deberán ser específicos,\nadecuándose a las distintas especialidades o puestos de trabajo existentes en\ncada centro de trabajo.\n\nAquellos trabajadores, y grupos de trabajadores, que por sus\ncaracterísticas personales, por sus condiciones de mayor exposición a riesgos\no por otras circunstancias tengan mayor vulnerabilidad al mismo, serán\nvigilados de modo particular.\n\nLas empresas afectadas por el presente convenio, y a través de las mutuas\npatronales, efectuarán a todos los trabajadores (con indiferencia del número\nde los mismos que ocupe la empresa) un reconocimiento médico anual. Para los\ntrabajadores que realicen trabajos en pantalla, o tengan que hacer esfuerzos\nfísicos, las revisiones serán cada seis meses.\n\nAnualmente se establecerá una revisión ginecológica.",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"mealvouchersamount","TABLAS SALARIALES COMERCIO VARIO ANO 201","TABLAS SALARIALES COMERCIO VARIO ANO 2017",{"bindId":154,"name":151,"text":152},"commutingallowancetype",{"bindId":156,"name":157,"text":158},"OVERTIME_trigger","Art. 39. Horas extraordinarias.— Se supr","Art. 39. Horas extraordinarias.—\n\nSe suprimen con carácter general las horas extraordinarias habituales.\n\nLas horas extraordinarias para atender imprevistos serán consideradas de\ncarácter estructural a los efectos previstos en el Real Decreto 9\u002F1991 de 11\nenero.\n\nEl valor de las horas extraordinarias se calculará sobre el salario hora\nindividual y teniendo un recargo del 75 por 100 las realizadas en días\nlaborables y del 150 por 100 las que se realicen en festivos y\u002Fo domingos.\n\nDe común acuerdo entre empresa y trabajadores, se podrá compensar cada\nhora extraordinaria por una y cuarenta y cinco horas de descanso. Estas\ncompensaciones de horas podrán acumularse en un plazo no superior a cuatro\nmeses.",{"bindId":160,"name":161,"text":162},"ADMINISTRATIVE_trigger","7.Por el tiempo indispensable para el cu","7.Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable\nde carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes\nreferido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más\ndel 20 por 100 de las horas laborales de un período de tres meses, podrá\npasar la empresa al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada\nen el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.",{"bindId":164,"name":165,"text":166},"holidaysdays","Todos los trabajadores disfrutarán anual","Todos los trabajadores disfrutarán anualmente de treinta y un días\nininterrumpidos, entre el 20 de junio y el 30 de septiembre. En los casos en\nque la empresa cierre un mes, éste será obligatorio para todos los\ntrabajadores para el disfrute de sus vacaciones dentro del período\nanteriormente mencionado. No obstante a lo anteriormente dicho y siempre de\ncomún acuerdo entre las partes, las vacaciones podrán disfrutarse fuera del\nperíodo anteriormente citado.",{"bindId":168,"name":169,"text":169},"jobclassifaction1","Art. 22. Grupos profesionales.—",{"bindId":171,"name":74,"text":75},"severance_number_1_tenure",{"bindId":173,"name":174,"text":175},"apprenticeships","Art. 13. Contratos formativos.— El secto","Art. 13. Contratos formativos.—\n\nEl sector reconoce la importancia que los contratos para la formación\npueden tener para la incorporación, con adecuada preparación, del colectivo\nde jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada\noficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. Es por\nello necesario indicar la oportunidad de que la formación teórica y práctica\ncorresponda a los contratos para la formación.\n\n1.Contrato en prácticas: Se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del\ntexto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por RDL\n2\u002F2015, de 23 de octubre.\n\n2.Contrato formativo: El contrato para la formación tendrá por objeto la\nadquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño\nde un puesto de trabajo, así mismo tiene por finalidad potenciar la inserción\nprofesional, requisitos estos fundamentales para su validez, rigiéndose en lo\nno pactado en este artículo, por lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto\nde los Trabajadores y normativa complementaria.\n\nSe dedicarán las horas previstas en la legislación vigente a la formación\nteórica, dedicándose las restantes a la formación práctica. De no cumplirse\neste requisito se entenderá que no ha existido formación.\n\nExpirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador\nno podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta\nempresa.\n\nNo se podrán hacer contratos de formación para las siguientes\nespecialidades o puestos de trabajo: vigilante, telefonista, recepcionista,\nmozo y mozo especializado.",{"bindId":177,"name":178,"text":179},"COMMUTE_trigger","Art. 30. Plus de transporte.— Se estable","Art. 30. Plus de transporte.—\n\nSe establece un plus extrasalarial de transporte, no computable a efectos de\ncotización a la Seguridad Social abonado por meses vencidos y devengados,\nexclusivamente en once mensualidades. La cuantía del plus de transporte a\npartir del 1 de enero de 2015, es la establecida, para el mismo, en las tablas\nsalariales del citado año y recogidas en el texto del presente Convenio\nColectivo.\n\nAl efecto de simplificar la confección de nóminas por parte de la empresa,\nésta podrá prorratear el pago de este plus durante los doce meses del\naño.",{"bindId":181,"name":182,"text":183},"FLEXWORK_trigger","Art. 55. Reducción de jornada.— Quienes ","Art. 55. Reducción de jornada.—\n\nQuienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor\nde doce años o a un disminuido físico, psíquico o sensorial, que no\ndesempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de\njornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, al menos, un\noctavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.\n\nTendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado deirecto de un\nfamiliar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de\nedad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe\nactividad retribuida.\n\nLa reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un\nderecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos\no más trabajadores de la misma empresa, generasen este derecho por el mismo\nsujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultaneo por\nrazones justificadas de funcionamiento de la empresa.\n\nLa concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la\nreducción de jornada previstos en este artículo corresponderá al trabajador,\ndentro de su jornada ordinaria.",{"bindId":185,"name":186,"text":187},"trainingprogrammes","Art. 61. Formación y promoción en el tra","Art. 61. Formación y promoción en el trabajo.—\n\nAquellos trabajadores que cursen con regularidad cursos oficiales para la\nobtención de un título académico o profesional, tendrán preferencia para\nelegir turno de trabajo cuando así esté instaurado en la empresa.\n\nLos trabajadores tendrán derecho a asistir a cursillos de formación o\nreciclaje, impartidos por las patronales o sindicatos firmantes de este\nconvenio, previa comunicación a la empresa con, al menos, siete días de\npreaviso.\n\nAsimismo, se determina que los cursillos, en su contenido, guardarán\nrelación con las necesidades específicas del sector.\n\nLa coincidencia con la jornada laboral habitual del trabajador será, como\nmáxima, de una y treinta horas diarias.\n\nSe establece un máximo de sesenta horas anuales retribuidas en las\ncondiciones anteriormente citadas, que deberán ser acreditadas por los\ntrabajadores asistentes a los cursillos.",{"bindId":189,"name":190,"text":191},"healthandsafetypolicy","Capítulo 9 Prevención y salud laboral Ar","Capítulo 9 Prevención y salud laboral\n\nArt. 62. Seguridad y salud.—\n\nLa protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo\nbásico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo\nse requiere el establecimiento y planificación de una acción preventiva en\nlos centros de trabajo y en las empresas que tengan por fin la eliminación o\nreducción de los riesgos en su origen, a partir de su evaluación, adoptando\nlas medidas necesarias tanto en la corrección de la situación existente como\nen la evolución técnica y organizativa de la empresa, para adaptar el trabajo\na la persona y proteger su salud.\n\nEn cuantas materias afecten a la prevención de la salud y la seguridad de\nlos trabajadores, serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley\n31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y reglamentos\nque la desarrollen.",{"bindId":193,"name":194,"text":195},"hourspyear","Dicha jornada, a efectos de cómputo anua","Dicha jornada, a efectos de cómputo anual, equivaldrá a 1.792 horas.",{"bindId":197,"name":198,"text":199},"eqpay","Las empresas garantizarán el percibo de ","Las empresas garantizarán el percibo de igual salario en igual función sin\ndiferenciación alguna por razón de sexo. El pago del salario se efectuará\npor los meses vencidos en el lugar de trabajo o, previo consentimiento del\ntrabajador, por talón bancario o mediante ingreso en cajas de ahorro o\nbancos.",{"bindId":201,"name":182,"text":183},"flexible_work_options",{"bindId":203,"name":204,"text":205},"healthcareaccess","Art. 65. Botiquín médico.— En todos los ","Art. 65. Botiquín médico.—\n\nEn todos los centros de trabajo habrá un botiquín, que contará como\nmínimo con agua oxigenada, alcohol de 96°, tintura de yodo, gasas, algodón,\nvendas, esparadrapo y pastillas calmantes del dolor.",{"bindId":207,"name":82,"text":83},"breastfeeding_dangerouswork",{"bindId":209,"name":210,"text":211},"ONCERISE_trigger","Art. 34. Complementos de vencimiento per","Art. 34. Complementos de vencimiento periódico superior al mes.\nPagas.—\n\nLa totalidad de los trabajadores afectados por el presente convenio\npercibirán anualmente una gratificación extraordinaria en los meses de marzo,\njulio y diciembre, pagadera en cada uno de los meses indicados, y las dos\núltimas antes del día 15 de su mes respectivo.\n\nCada una de estas pagas extraordinarias consistirá en una mensualidad del\nsalario base del convenio más la antigüedad de cada trabajador.\n\nUna vez suscrito el contrato, el trabajador y la empresa podrán acordar el\nprorrateo de las tres pagas extraordinarias, establecidas en este artículo.",{"bindId":213,"name":50,"text":51},"sicknesspay",{"bindId":215,"name":216,"text":217},"JOBTYPE_descriptions","Art. 23. Definición de especialidades o ","Art. 23. Definición de especialidades o puestos de trabajo.—",{"bindId":219,"name":220,"text":221},"holidaysfixeddays","Art. 41. Fiestas especiales.— Se conside","Art. 41. Fiestas especiales.—\n\nSe consideran festivos el Sábado Santo, así como las tardes del 24 de\ndiciembre y el 31 de diciembre.",{"bindId":223,"name":224,"text":225},"longserviceallowancetype1","La antigüedad en la empresa se computará","La antigüedad en la empresa se computará desde su ingreso en la misma,\ncontabilizándose el tiempo de aprendizaje. Consistirá en cuatrienios. La\nacumulación de los incrementos por antigüedad no podrá, en ningún caso,\nsuponer más del 10 por 100 a los cinco años, del 25 por 100 a los quince\naños, del 40 por 100 a los veinte años y del 60 por 100, como máximo, a los\nveinticinco o más años.\n\nSe establecen aumentos periódicos por este concepto, consistentes en un\naumento del 5 por 100 por cada cuatrienio completo.\n\nLa base de cálculo de la antigüedad se realizará sobre el salario base\nque a cada trabajador le corresponda.",{"bindId":227,"name":224,"text":225},"longserviceallowancetype2",{"bindId":229,"name":230,"text":231},"TRADEUNLEAV_trigger","10.Para realizar funciones sindicales o ","10.Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en\nlos términos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y Ley Orgánica\nde Libertad Sindical.",{"bindId":233,"name":62,"text":63},"SCHEDULE_trigger",{"bindId":235,"name":66,"text":67},"contracttrial",{"bindId":237,"name":238,"text":239},"paidpaternityleave","2.Tres días naturales por nacimiento de ","2.Tres días naturales por nacimiento de un hijo, que podrán ser\nprorrogados por otros tres en caso de justificación de enfermedad de madre o\nhijo o cuando el trabajador necesite un desplazamiento fuera de la Comunidad de\nMadrid.",{"bindId":241,"name":242,"text":243},"incidentalbonustype2sec","La totalidad de los trabajadores afectad","La totalidad de los trabajadores afectados por el presente convenio\npercibirán anualmente una gratificación extraordinaria en los meses de marzo,\njulio y diciembre, pagadera en cada uno de los meses indicados, y las dos\núltimas antes del día 15 de su mes respectivo.\n\nCada una de estas pagas extraordinarias consistirá en una mensualidad del\nsalario base del convenio más la antigüedad de cada trabajador.",{"bindId":245,"name":70,"text":71},"cbadate_end_date",{"bindId":247,"name":242,"text":243},"incidentalbonustype2",{"bindId":249,"name":62,"text":63},"schedulesrestpw",{"bindId":251,"name":70,"text":71},"cbadate_start_date",{"bindId":253,"name":254,"text":255},"sicknessmaxdaysnr","La empresa abonará al trabajador que se ","La empresa abonará al trabajador que se encuentre en incapacidad temporal o\naccidente laboral por un período máximo de dieciocho meses el siguiente\ncomplemento:\n\na)Hasta el 100 por 100 del salario en caso de accidente de trabajo y\nenfermedad profesional.\n\nb)Hasta el 100 por 100 del salario en la primera incapacidad temporal del\naño natural por enfermedad común.",{"bindId":257,"name":258,"text":259},"NOCTPREM_trigger","Art. 29. Complemento por nocturnidad.— C","Art. 29. Complemento por nocturnidad.—\n\nCuando el trabajo se realice en período de nocturnidad, el salario de este\nconvenio tendrá el recargo del 25 por 100, salvo que dicho salario se\nestablezca atendiendo a que tal trabajo sea nocturno por su propia naturaleza,\nde conformidad con lo dispuesto en el artículo 36, punto 2, del Estatuto de\nlos Trabajadores.",{"bindId":261,"name":151,"text":262},"PAYSCALES_table_selection_txt","TABLAS SALARIALES COMERCIO VARIO ANO 2017\n\n\n  \n    \n      CATEGORÍAS\n      \n      FINAL\n      \n      2017\n      \n    \n    \n      MENSUAL\n      \n      ANUAL\n      \n    \n    \n      GRUPO\n        V\n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      TITULADOS\n        Y LICENCIADOS\n      \n      1.443,91\n      \n      21.658,65\n      \n    \n    \n      DIRECTOR\n        GENERAL\n      \n      1.443,91\n      \n      21.658,65\n      \n    \n    \n      JEFE DE\n        ADMINISTRACION\n      \n      1.391,42\n      \n      20.871,30\n      \n    \n    \n      JEFE DE\n        PERSONAL\n      \n      1.391,42\n      \n      20.871,30\n      \n    \n    \n      JEFE DE\n        VENTAS\n      \n      1.391,42\n      \n      20.871,30\n      \n    \n    \n      JEFE DE\n        COMPRAS\n      \n      1.391,42\n      \n      20.871,30\n      \n    \n    \n      GRUPO\n        IV\n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      JEFE DE\n        SUCURSAL\n      \n      1.298,24\n      \n      19.473,60\n      \n    \n    \n      JEFE DE\n        ALMACEN\n      \n      1.298,24\n      \n      19.473,60\n      \n    \n    \n      TITULADO\n        GRADO MEDIO\n      \n      1.298,24\n      \n      19.473,60\n      \n    \n    \n      ENCARGADO\n        GENERAL\n      \n      1.312,66\n      \n      19.689,90\n      \n    \n    \n      GRUPO\n        III\n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      JEFE DE\n        GRUPO\n      \n      1.115,62\n      \n      16.734,30\n      \n    \n    \n      JEFE DE\n        SECCION\n      \n      1.017,26\n      \n      15.258,90\n      \n    \n    \n      DIBUJANTE\n      \n      1.082,95\n      \n      16.244,25\n      \n    \n    \n      ESCAPARATISTA\n      \n      1.050,38\n      \n      15.755,70\n      \n    \n    \n      CONDUCTOR\n        ESPECIALIZADO\n      \n      1.082,95\n      \n      16.244,25\n      \n    \n    \n      TECNICO\n        INFORMÁTICO\n      \n      1.115,62\n      \n      16.734,30\n      \n    \n    \n      GRUPO\n        II\n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      CAJERO\u002FA\n      \n      918,85\n      \n      13.782,75\n      \n    \n    \n      DEPENDIENTE VENDEDOR (MÁS 22)\n      \n      951,66\n      \n      14.274,90\n      \n    \n    \n      OFICIAL\n        ADMINISTRATIVO\n      \n      951,66\n      \n      14.274,90\n      \n    \n  \n\n\n\n\n\n  \n    \n      CATEGORÍAS\n      \n      FINAL\n      \n      2017\n      \n    \n    \n      MENSUAL\n      \n      ANUAL\n      \n    \n    \n      CONDUCTOR\n      \n      984,51\n      \n      14.767,65\n      \n    \n    \n      OFICIAL\n        1a\n      \n      984,51\n      \n      14.767,65\n      \n    \n    \n      MOZO\n        ESPECIALIZADO\n      \n      918,85\n      \n      13.782,75\n      \n    \n    \n      CORREDOR\n        DE PLAZA\n      \n      918,85\n      \n      13.782,75\n      \n    \n    \n      VIAJANTE\n      \n      951,66\n      \n      14.274,90\n      \n    \n    \n      GRUPO\n        I\n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      AYUDANTE\n        VENDEDOR\n      \n      867,07\n      \n      13.006,05\n      \n    \n    \n      AUX.\n        CAJA\n      \n      867,07\n      \n      13.006,05\n      \n    \n    \n      AUX.\n        ADMINISTRATIVO\n      \n      903,38\n      \n      13.550,70\n      \n    \n    \n      COBRADOR\n      \n      918,85\n      \n      13.782,75\n      \n    \n    \n      VIGILANTE\n      \n      918,85\n      \n      13.782,75\n      \n    \n    \n      TELEFONISTA\n      \n      886,01\n      \n      13.290,15\n      \n    \n    \n      RECEPCIONISTA\n      \n      886,01\n      \n      13.290,15\n      \n    \n    \n      MOZO\n      \n      967,07\n      \n      14.506,05\n      \n    \n    \n      OFICIAL\n        2a\n      \n      918,85\n      \n      13.782,75\n      \n    \n    \n      REPONEDOR-MERCHAN\n      \n      867,95\n      \n      13.019,25\n      \n    \n    \n      FORMATIVO\n        PRIMER ANO\n      \n      656,63\n      \n      9.849,45\n      \n    \n    \n      FORMATIVO\n        SEGUNDO ANO\n      \n      675,82\n      \n      10.137,30\n      \n    \n    \n      FORMATIVO\n        TERCER ANO\n      \n      696,07\n      \n      10.441,05\n      \n    \n    \n      PLUS DE\n        TRANSPORTE\n      \n      76,67\n      \n       \n      \n    \n    \n      DIETA\n        ENTERA\n      \n      27,35\n      \n       \n      \n    \n    \n      MEDIA\n        DIETA\n      \n      11,28\n      \n       \n      \n    \n    \n      KILOMETRAJE\n      \n      0,25\n      \n       \n      \n    \n  \n",{"bindId":264,"name":78,"text":79},"maternity_nursing_breaks_duration",{"bindId":266,"name":198,"text":199},"gender",{"bindId":268,"name":157,"text":269},"MAXHOURS_trigger","Art. 39. Horas extraordinarias.—\n\nSe suprimen con carácter general las horas extraordinarias habituales.",{"bindId":271,"name":224,"text":225},"longserviceallowancetype",{"bindId":273,"name":274,"text":275},"covercountry","Art. 3. Ámbito territorial.— Los precept","Art. 3. Ámbito territorial.—\n\nLos preceptos contenidos en el presente convenio afectarán a todas las\nempresas referenciadas en el artículo 1, ubicadas en el territorio comprendido\ndentro de los límites de la Comunidad de Madrid.",{"bindId":277,"name":220,"text":221},"bankholidays1",{"bindId":279,"name":280,"text":281},"overtimeallowanceperc1_general","El valor de las horas extraordinarias se","El valor de las horas extraordinarias se calculará sobre el salario hora\nindividual y teniendo un recargo del 75 por 100 las realizadas en días\nlaborables y del 150 por 100 las que se realicen en festivos y\u002Fo domingos.",{"bindId":283,"name":194,"text":195},"hourspyear_select",{"bindId":285,"name":286,"text":287},"SENIOR_trigger","Art. 28. Complemento salarial por antigü","Art. 28. Complemento salarial por antigüedad.—\n\nLa antigüedad en la empresa se computará desde su ingreso en la misma,\ncontabilizándose el tiempo de aprendizaje. Consistirá en cuatrienios. La\nacumulación de los incrementos por antigüedad no podrá, en ningún caso,\nsuponer más del 10 por 100 a los cinco años, del 25 por 100 a los quince\naños, del 40 por 100 a los veinte años y del 60 por 100, como máximo, a los\nveinticinco o más años.\n\nSe establecen aumentos periódicos por este concepto, consistentes en un\naumento del 5 por 100 por cada cuatrienio completo.\n\nLa base de cálculo de la antigüedad se realizará sobre el salario base\nque a cada trabajador le corresponda.",{"bindId":289,"name":123,"text":124},"mealvouchers",{"bindId":291,"name":254,"text":255},"sicknessmaxdays",{"bindId":293,"name":131,"text":132},"paidmaternityleave",{"bindId":295,"name":296,"text":297},"contractseverancepay","Art. 18. Indemnización para contratacion","Art. 18. Indemnización para contrataciones de duración\ndeterminada.—\n\nPara aquellos contratos laborales cuya normativa no contempla indemnización\nalguna al término de los mismos, se les establece una indemnización\nequivalente a doce días por año de servicio, prorrateándose por meses los\nperíodos de tiempo inferiores a un año.\n\nSe excluye la indemnización para los contratos celebrados en la modalidad\nde interinaje.\n\nEn el supuesto de que el trabajador, al término de la duración pactada,\noptase por no continuar en la empresa, no tendrá derecho a percibir la\nindemnización antes mencionada.\n\nArt. 19. Cese voluntario en la empresa.—\n\nEl personal que se proponga cesar voluntariamente en la empresa habrá de\ncomunicarlo a la dirección de la misma con una antelación de quince días a\nla fecha en que haya de dejar de prestar servicios. Dicha comunicación deberá\nrealizarse por escrito y con acuse de recibo.\n\nEl incumplimiento por parte del trabajador de este preaviso dará derecho a\nla empresa a descontar de la liquidación el importe del salario de un día por\ncada uno de retraso en el preaviso fijado.\n\nIgualmente, el incumplimiento por parte del empresario de preavisar con la\nmisma antelación, obligará a éste al abono en la liquidación del importe\ndel salario de un día por cada uno de retraso en el preaviso, excepto durante\nel período de prueba, en los contratos iguales o inferiores a un mes, o de\ninterinidad, y cuando se trate de despido disciplinario.\n\nEl empresario deberá comunicar a los trabajadores las denuncias y preavisos\npor extinción de los contratos de trabajo, acompañando una propuesta de\nfiniquito a esa comunicación.",{"bindId":299,"name":242,"text":243},"ONCERISE2_trigger",{"bindId":301,"name":82,"text":83},"jobsecuritymothers",{"bindId":303,"name":280,"text":281},"SUNDAY_trigger",{"bindId":305,"name":238,"text":239},"paidpaternityleaveduration",{"bindId":307,"name":94,"text":95},"deathrelatives",{"bindId":309,"name":119,"text":120},"hourspweek","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO VARIO DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL AÑO 2015, 2016 y 2017 - 2015\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2015-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2017-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Comercio al por menor, Comercio al por mayor\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nombres de las asociaciones: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Federación de Servicios para la Movilidad y Consumo de UGT, Federación de Servicios de CCOO\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Máximo para las indemnizaciones por enfermedad: → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Máximo de días por licencia de enfermedad: → The CBA explicitly refers to the law días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Licencia de maternidad pagada: → 16 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Licencia de maternidad pagada restringida a The CBA explicitly refers to the law % de salario básico\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → No provision días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licencia de paternidad pagada: → 3 días\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referencia especial al género en la igualdad de pago: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → Sí\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 30 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Indemnización por despido después de 5 años de servicio (número de días de salario): → Insufficient data días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Indemnización por despido después de 1 año de servicio (número de días de salario): → 12 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Horas de trabajo por semana: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1792.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Días de treabajo por semana: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 23.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: →  semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysfixeddays\">\n                Periodo fijo de vacaciones pagadas: → 3.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Máximo número de domingos \u002F festivos que pueden trabajarse en un año: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: → -10.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Incremento salarial: → 1.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Incremento salarial inicia: → 2017-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Pago extra único tiene lugar: → 2017-12\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → 125 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prima por trabajo en Domingo:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo en Domingo: → 150 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Prima por asistencia:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceamount1\">\n                    Prima por asistencia: → EUR 76.67 por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Prima por antigüedad por → 4 años de servicio\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  por comida\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[315],{"title":37,"slug":33},[317],{"type":318,"data":319},"call_to_action_body_block",{"title":320,"description":321,"variant":322,"link":323},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":320,"url":324,"description":320,"rel":325,"type":326},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[328],{"type":318,"data":329},{"title":320,"description":321,"variant":322,"link":330},{"title":320,"url":324,"description":320,"rel":325,"type":326},[]]