[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fconvenio-colectivo-del-comercio-textil-de-cantabria-2021-2024":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":178,"content_type_view":179,"extra_breadcrumbs":180,"body":182,"body_blocks":193,"related_pages":197},2847,"convenios-colectivos","Convenios colectivos",null,"","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","collective_agreements.collectiveagreementoverview","es_ES","2025-08-08T17:47:04.385920+00:00","2026-04-02T11:07:14.053883+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2847\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"España","es-es",{"title":20,"slug":21},"Trabajo en 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04\u002F11\u002F2022, \"Inscripción en el registro y publicación del Convenio\nColectivo para el sector del Comercio Textil de Cantabria\", se procede a su\nnueva publicación dejando el citado anuncio sin efecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Código 39000335011982.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Visto el texto del Convenio Colectivo para el sector del Comercio Textil de\nCantabria, para el periodo 2021-2024, suscrito el 2 de agosto de 2022 por la\nComisión Negociadora del mismo, integrada por las personas designadas por las\nasociaciones empresariales AECTC y ACOTEX representación de la parte\nempresarial y las designadas por los sindicatos UGT y CCOO en representación\nde las personas trabajadoras incluidas en su ámbito de aplicación; y, de\nconfor- midad con el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de\noctubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los\nTrabajadores, y los artículos 2 y 8 del Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo,\nsobre Registro y Depósito de los Acuerdos y Convenios Colectivos de Trabajo;\ny, en relación con lo señalado en el Real Decreto 1900\u002F1996, de 2 de agosto,\nsobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la\nComunidad Autónoma de Cantabria y Decreto 88\u002F1996, de 3 de septiembre, sobre\nasunción de funciones y servicios transferidos, así como en el Decreto\n7\u002F2019, de 8 de julio, de reorganización de las Consejerías de la\nAdministración de la Comunidad Autónoma de Cantabria y el Decreto 209\u002F2019,\nde 13 de noviembre, por el que se aprueba la Estructura Orgánica de la\nConsejería de Empleo y Políticas Sociales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACUERDA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos\nColectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Cantabria, así como\nproceder a su depósito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- Disponer la publicación de la presente Resolución y del texto del\nconvenio colectivo de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>referencia en el Boletín Oficial de Cantabira.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Santander, 21 de octubre de 2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El director general de Trabajo, Gustavo Garcia García.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EL COMERCIO TEXTIL DE LA COMUNIDAD\nAUTÓNOMA DE CANTABRIA, CORRESPONDIENTE ALOS AÑOS 2021–2024\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ÍNDICE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>PREÁMBULO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 1 – ÁMBITO TERRITORIAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 2 – ÁMBITO PERSONAL Y FUNCIONAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 3 – ÁMBITO TEMPORAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 4 – DENUNCIA DE CONVENIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 5 – COMPENSACIÓN Y CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS MODALIDADES DE\nCONTRATACIÓN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 6 – FORMACIÓN PROFESIONAL \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 7 – MODALIDADES DE CONTRATOS \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 8 – PERÍODO DE PRUEBA \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 9 – CONTRATACIÓN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>SEGURIDAD Y SALUD LABORAL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 10 – INCAPACIDAD TEMPORAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 11 – REVISIÓN MÉDICA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>CLASIFICACIÓN PROFESIONAL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 12 – GRUPOS Y CATEGORÍAS CONDICIONES ECONÓMICAS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 13 – INCREMENTO SALARIAL \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 14 – SALARIO \u002F HORA INDIVIDUAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 15 – COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGÜEDAD \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 16 – GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 17 – GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 18 – GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 19 – DIETAS Y VIAJES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 20 – PRENDAS DE TRABAJO \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 21 – NOCTURNIDAD \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 22 – COMISIÓN “ON-LINE” \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 23 – AYUDAS POR JUBILACIÓN \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 24 –AYUDAS POR DEFUNCIÓN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 25 – INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO JORNADA DE TRABAJO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 26 – JORNADA DE TRABAJO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 27 – HORAS EXTRAORDINARIAS \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 28 – VACACIONES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 29 – LICENCIAS RETRIBUÍDAS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MODIFICACIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 30 – JUBILACIÓN ANTICIPADA \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 31 – JUBILACIÓN PARCIAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 32 – LIQUIDACIÓN Y FINIQUITO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>DERECHOS SINDICALES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 33 – GARANTÍAS Y DERECHOS DE LA RLT \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 34 – ACUMULACIÓN DE HORAS SINDICALES \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 35 – EXCEDENCIA POR CARGO SINDICAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ADMINISTRACIÓN DEL CONVENIO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 36 – FORMACIÓN PROFESIONAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 37 – CURSOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 38 – COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN DE CONVENIO \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 39 – SUBROGACIÓN DE EMPRESA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 40 – FALTAS Y SANCIONES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 41 – ORGANO RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 42 – DESCONEXIÓN DIGITAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARTÍCULO 43 - IGUALDAD\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2> DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>TABLAS SALARIALES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO TEXTIL DE CANTABRIA\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>PREÁMBULO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>El presente Convenio Colectivo es suscrito en la parte social por FeSMC-UGT\ny Federación de Servicios de CC.OO. y en la parte empresarial por la\nAsociación de Empresarios de Comercio Textil de Cantabria (AECTC) y la\nAsociación de Comercio Textil de Cantabria (ACOTEX). Las partes firmantes se\nreconocen expresamente la legitimación y la representatividad para la firma\ndel presente Convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 1º - ÁMBITO TERRITORIAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente Convenio será de aplicación en toda la Comunidad Autónoma de\nCantabria, regulando las condiciones mínimas de trabajo en el ramo del\nComercio Textil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 2º - ÁMBITO FUNCIONAL Y PERSONAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los preceptos del presente Convenio son de aplicación a las Empresas y\npersonas trabajadoras de Comercio Textil, cuyas actividades venían reguladas\nen la Ordenanza de Comercio (Orden 24 de Julio de 1971 y modificaciones de 4 de\nJunio de 1975)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Será de aplicación a todas las personas trabajadoras y empresariado del\nComercio Textil, con las excepciones establecidas en los artículos 1.3c) y\n2.1ª) del Real Decreto legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el que se\naprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. De la\nmisma manera, se excluyen a los que, por delegación de los Órganos de\nAdministración de la Sociedad, ejerzan de una manera amplia la administración\nde la Sociedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3>ARTÍCULO 3º - ÁMBITO TEMPORAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La duración del presente Convenio será de cuatro años, iniciando su\nvigencia el 1 de enero de 2021y finalizando el 31 de diciembre de 2024,\nprorrogándose en su totalidad por tácita reconducción hasta que entre en\nvigor un nuevo Convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 4º - DENUNCIA DEL CONVENIO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este Convenio se considerará automáticamente denunciado para su revisión\nel 30 de Septiembre de 2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 5º - COMPENSACIÓN Y CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las mejoras establecidas sobre este Convenio no compensarán ni absorberán\na las que existan en diferentes comercios, con carácter reglamentario,\nconvencional o voluntario, ya que constituyen derechos adquiridos para las\npersonas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MODALIDADES DE CONTRATACIÓN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 6º - FORMACIÓN PROFESIONAL APRENDICES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las Empresas estarán obligadas a ofrecer permisos a los y las aprendices\nsiempre que asistan a cursillos al efecto en un tiempo máximo de dos horas\ndiarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 7º - MODALIDADES DE CONTRATOS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONTRATO DE FORMACIÓN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A las personas trabajadoras con Contrato de Formación les será de\naplicación lo establecido en la normativa, teniendo por objeto la formación\nen alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena, y el contrato\nformativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de\nestudios, con las siguientes limitaciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los salarios establecidos podrán ser reducidos en el mismo porcentaje en\nque el tiempo dedicado a formación en alternancia con el trabajo supere el 15%\nmínimo establecido sobre la jornada del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las categorías objeto de formación serán: dependiente\u002Fa, cortador\u002Fa,\nadministrativo\u002Fa y escaparatista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El salario base será el que figura en el ANEXO I. CONTRATO FIJO\nDISCONTINUO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se estará a lo dispuesto en el vigente art.16 del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculada a\nactividades productivas de temporada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el desarrollo de aquellos trabajos que no tengan dicha naturaleza pero\nque, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos,\ndeterminados o indeterminados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1º.- En virtud de la prerrogativa por el R.D. Ley 32\u002F2021 Art- 4º se\npuede, debido a las peculiaridades del sector, la celebración de contratos de\nesta modalidad a tiempo parcial, siendo la contratación fija discontinua a\ntiempo completo la que debe de ser la regla general.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los contratos fijos discontinuos deberán formalizarse por escrito y\nreflejar los elementos esenciales de la actividad laboral, entre otros, la\nduración del periodo de actividad y la jornada y su distribución horaria, si\nbien estos últimos podrán figurar con carácter estimado, sin perjuicio de su\nconcreción en el momento del llamamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas estarán obligadas a elaborar un censo anual del personal\nfijo-discontinuo y entregar una copia a la RLT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas contratadas como fijas discontinuas, tanto a tiempo completo\ncomo a tiempo parcial, se les deberán respetar los descansos computables como\nde trabajo, vacaciones, fiestas, permisos y demás condiciones pactadas en el\nconvenio colectivo y el Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas contratadas como fijas discontinuas a tiempo completo y las\npersonas contratadas como fijas discontinuas a tiempo parcial tendrán un\nperiodo mínimo de llamamiento de seis meses al año, salvo en los casos de los\ncentros de trabajo cuya apertura sea inferior a seis meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas contratadas como fijas discontinuas a tiempo parcial su jornada\nmínima será de 4 horas diarias, 20 horas semanales y la misma será con\njornada continuada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas Fijas discontinuas a Tiempo parcial tendrán prioridad por\norden de antigüedad y categoría profesional para cubrir vacantes de Fijo\ndiscontinuo a Tiempo Completo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2º.- Particularidades de llamamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se realizará por medios que dejen constancia de la debida notificación a\nla persona interesada, que permitan acreditar el contenido de la comunicación,\nla recepción por el destinatario, y la fecha de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El llamamiento deberá contener las condiciones de la incorporación que se\nrealice con un preaviso de llamamiento de 10 días y como mínimo en\nsituaciones de fuerza mayor debidamente justificadas con 48 horas,\ncomunicándoselo a la RLT o en su defecto a la Comisión Paritaria del\nConvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras deberán de dar contestación efectiva a esa\ncomunicación de la empresa en el plazo de 48 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El llamamiento se debe realizar en función de las necesidades del trabajo,\ny se realizará por orden de antigüedad y categoría profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de retraso en el llamamiento, se deberá justificar por la empresa\nla causa, notificando a la persona trabajadora la misma, indicando la fecha\nconcreta en que se producirá la reincorporación al trabajo. Este retraso no\nsupondrá merma ni perjuicio de garantía del periodo mínimo de ocupación al\nque tenga derecho la persona trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los llamamientos para la prestación de servicios de corta duración se\nrealizarán por rotación igualitaria de las personas trabajadoras con ese tipo\nde contrato con la finalidad de que exista la mayor igualdad posible en los\ndías de prestación en cómputo anual. Se informará trimestralmente a la RTL\no en su defecto a la Comisión Paritaria del Convenio para su seguimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas deberán informar a las personas fijas discontinuas y RTL sobre\nexistencia de vacantes fijas ordinarias a tiempo completo, para que estos\npuedan voluntariamente optar a la conversión ordinaria, priorizando la\nantigüedad. Estando las empresas obligadas a hacer estas conversiones cuando\nexistan vacantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Antes del 31 de diciembre se deberá trasladar a la RTL y darlo a conocer a\nlas personas trabajadoras, el calendario con las previsiones de llamamiento\nanual o en su caso semestral, así como los datos de altas efectivas de las\npersonas fijas discontinuas una vez se produzcan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas contratadas como fijas discontinuas tendrán prioridad de\nllamamiento ante cualquier tipo de contratación, no se podrán contratar\neventuales mientras falten de realizar llamamientos de personal fijo\ndiscontinuo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ante cualquier contratación de personas, las fijas discontinuas tendrán\nprioridad en el llamamiento aun habiendo finalizado su periodo de contratación\nestable, para las personas fijas discontinuas la aceptación de esta\nampliación de su contrato será voluntaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En nuestro sector se encuadran los celebrados para atender un servicio que\ndé lugar a un incremento ocasional e imprevisible de la actividad ordinaria y\nen consecuencia ocasionan un desajuste temporal entre el empleo estable\ndisponible y el que se requiere para atender debidamente este servicio surgido,\nsiempre que no respondan a los supuestos incluidos en el artículo 16.1\n(contrato fijo-discontinuo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La duración puede ser hasta 12 meses. Si el contrato se hubiera concertado\npor una duración inferior a los 12 meses podrá prorrogarse, por una única\nvez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración\nmáxima. Siempre vinculada esa duración a la de la circunstancia que ha dado\nlugar a ese incremento de actividad ocasional e imprevisible o bien\noscilaciones que, aun siendo actividad normal, generan desajustes temporal\nentre empleo disponible y requerido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contratos por circunstancias de la producción para atender situaciones\nocasionales previsibles de duración reducida. Solo se podrá acudir a este\ntipo de contrato 90 días en el año natural, independientemente de las\npersonas trabajadoras que sean necesarias para atender cada uno de dichos\ndías, se debe identificar en el contrato el evento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los 90 días no podrán ser utilizados de manera continuada. Las empresas en\nel último trimestre de cada año, deberán trasladar a la RTL una previsión\nanual de uso de estos contratos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No podrán identificarse como causa del contrato temporal por circunstancias\nde la producción como así establece el Estatuto de los Trabajadores la\nrealización de los trabajos en el marco de contratas, subcontratas o\nconcesiones administrativas que constituyan la actividad habitual u ordinaria\nde la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Encadenamiento de contratos: Las personas que en un periodo de 24 meses\nhubieran estado contratados durante un plazo superior a 18 meses, con o sin\nsolución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la\nmisma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por\ncircunstancias de la producción, sea directamente o a través de su puesta a\ndisposición por empresas e trabajo temporal, adquirirán la condición de\npersonas trabajadoras fijas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, adquirirá la condición de fija la persona que ocupe un puesto de\ntrabajo que haya estado ocupado con o sin solución de continuidad, durante 18\nmeses en un periodo de 24 meses mediante contratos por circunstancias de la\nproducción, incluidos contrato s de puesta disposición realizados con\nempresas de trabajo temporal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas, en el último trimestre de cada año, deberán trasladar a la\nRLT una previsión anual de uso de estos contratos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>ARTÍCULO 8º - PERIODO DE PRUEBA\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba. La duración del\nperiodo no podrá exceder de tres meses para los\u002Flas técnicos\u002Fas titulados\u002Fas,\nun mes para los contratos iguales o inferiores a un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando la contratación sea realizada con carácter de indefinida o fija, el\nperiodo de prueba no será superior a seis meses para los\u002Flas técnicos\u002Fas\ntitulados\u002Fas, ni a treinta días para el resto de personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 9º - CONTRATACIÓN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">\u003Cp>Las Empresas afectadas por este Convenio cuando contraten los servicios de\nempresas de Trabajo Temporal garantizarán que las personas trabajadoras\npuestas a su disposición tengan los mismos derechos laborales y retribuidos\nque les corresponden a sus personas trabajadoras en aplicación del Convenio de\nComercio de textil de Cantabria. Esta obligación constará expresamente en el\ncontrato de puesta a disposición celebrado entre la Empresa de Trabajo\nTemporal y la Empresa usuaria que está vinculada por el presente convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas afectadas por el presente convenio no contratarán\nfuncionarios\u002Fasen activo ni jubilados\u002Fas. A los\u002Flas Representantes de las\npersonas trabajadoras se les entregará una copia de los contratos laborales\nque suscriban durante la vigencia del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De la totalidad de las personas trabajadoras que presten sus servicios en\nlas Empresas afectadas por el presente Convenio, serán fijas, como mínimo, el\n60% de los mismos en cómputo anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las Empresas notificarán periódicamente a los Representantes Legales de\nlas personas trabajadoras o publicarán en el tablón de anuncios (en defecto\nde estos)la relación de las personas trabajadoras que conforman la plantilla y\nquiénes son las fijas. En el caso de no cumplirse estos requisitos, serán las\npersonas trabajadoras que más tiempo llevan en cada Empresa, no siendo fijas,\nlo que computen a efectos de completar dicho porcentaje de fijas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>SEGURIDAD Y SALUD LABORAL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Ch3>ARTÍCULO 10 - INCAPACIDAD TEMPORAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal afectado por el presente Convenio percibirá el complemento\nsobre el I.T. de la Empresa, si a ello tuviere derecho, hasta completar el 100%\ndel salario íntegro y, en su caso, con los aumentos de antigüedad, incluidas\nla pagas extraordinarias, a partir de los siete días de I.T. cualquiera que\nfuera su causa, excepto por motivos de hospitalización o accidente laboral, en\nque lo percibirá desde el primer día, incluso en el caso de que hubiese sido\nsustituido\u002Fa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch3>ARTÍCULO 11 - REVISIÓN MÉDICA\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se ajustará a la legislación laboral vigente, referente a Prevención de\nRiesgos Laborales y Salud Laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLASIFICACIÓN PROFESIONAL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3>ARTÍCULO 12 - GRUPOS Y CATEGORÍAS\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPO I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funciones que suponen la realización de tareas complejas y heterogéneas\ncon objetivos globales definidos y alto grado de autonomía, iniciativa y\nresponsabilidad. Funciones que suponen la integración, coordinación y\nsupervisión de tareas realizadas por un conjunto de colaboradores\u002Fas en una\nmisma unidad funcional. Así como funciones que suponen responsabilidades\nconcretas para la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Área funcional I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa de Personal, Compras o Encargado\u002Fa General - Es quien está al frente\nde todo el personal de la empresa, fija las normas para la organización del\ntrabajo, así como la concesión de permisos, propuesta de sanciones y demás\naspectos que intervienen en la relación laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realiza las compras generales de las mercancías que son objeto de la\nactividad comercial de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quien está al frente de un Establecimiento del que dependen sucursales o\nquien asume la dirección de éstas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa de Sucursal o Almacén - Máximo\u002Fa responsable de una tienda, cuando\nse trata de superficies pequeñas o medianas. Supervisa el funcionamiento del\nestablecimiento en su vertiente de aprovisionamiento comercial y\nadministrativa. Quien está al frente de un almacén , teniendo a su cargo la\nreposición, recepción, conservación y marca de las mercancías, el registro\nde su entrada y salida y la distribución a las secciones y sucursales, así\ncomo el cumplimiento de los pedidos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Encargado\u002Fa de Establecimiento - Está al frente de un centro de trabajo de\nla empresa y dirige operativamente el mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Área funcional II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viajante - Es el empleado\u002Fa que, al servicio de una sola empresa, realiza\nlos habituales viajes según la ruta previamente señalada, para ofrecer\nartículos, tomar nota de los pedidos, informar a los clientes, transmitir los\nencargos recibidos y cuidar de su cumplimiento fuera del tiempo dedicado a los\nviajes, sin menoscabo de su dignidad profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa de Sección o Grupo - Es responsable de las ventas y margen de una\nsección o subsección de la tienda, mediante la aplicación de las políticas\ncomerciales definidas en el correspondiente sector, en el ámbito de oferta,\ngestión comercial, atención al cliente y venta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Área funcional III\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa Administrativo\u002Fa - Es quien asume la dirección y seguimiento de las\nfunciones administrativas de una Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa de Sección Administrativo - Es quien lleva la responsabilidad o\ndirección de una de las secciones en las que el trabajo puede estar dividido,\ncon autoridad directa de los empleados a sus órdenes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contable\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cajero\u002Fa - Realiza los cobros de las mercancías o abonos a clientes,\nmarcando estas operaciones en las cajas registradoras. Controla la salida del\npúblico a través de su zona de trabajo y mantiene su puesto y área adyacente\nen óptimas condiciones de orden y limpieza. Realiza el arqueo y procede al\ncontrol de los cobros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Área funcional IV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa de Sección o de Servicios - Está al frente de una sección de la\nEmpresa con mando directo del personal afecto a ella, con facultades para\nintervenir en las ventas, si esta actividad es propia de la sección, y\ndisponer lo conveniente para su buen funcionamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Escaparatista - Organiza los Escaparates, de acuerdo con las campañas de\npromoción y venta de cada temporada. Se ocupa así mismo de los elementos\ninteriores de presentación: expositores, maniquíes y soportes similares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cortador\u002Fa - Quién con los útiles precisos, realiza los cortes de los\nmateriales o prendas a medida y\u002Fo en serie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPO II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de\ntareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores\u002Fas. Tareas\ncomplejas pero homogéneas que implican responsabilidad de mando y\nresponsabilidades concretas para la gestión de una o varias áreas funcionales\nde la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Área funcional I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dependiente\u002Fa Mayor - Quien realiza las mismas funciones que el\u002Fla\ndependiente\u002Fa, con un alto grado de conocimiento y experiencia adquirida tras\nocho años de permanencia en la empresa durante los cuales haya tenido\nreconocida la categoría de dependiente\u002Fa. Ostenta puesto jerárquico entre\nJefe\u002Fa de Sección y Dependiente\u002Fa, asumiendo la formación práctica y apoyo\ntanto de ayudantes, como de dependientes\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dependiente\u002Fa - Quien realiza las ventas, con conocimientos prácticos de\nlos productos para la orientación a los clientes en su uso. Efectúa el\nrecuento de la mercancía para proceder a su reposición y pedido oportuno,\nasí como a su etiquetado, orden y colocación. Colabora en el control de las\nventas y surtido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Área funcional II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Secretario\u002Fa - Quien está a las órdenes inmediatas del Director\u002Fa, de los\njefes\u002Fas de división, de compra y venta y realiza funciones de carácter\nadministrativo, despacha correspondencia, concierta entrevistas, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial Administrativo\u002Fa y\u002Fo Oficial de Máquinas - Quien realiza trabajos\nque requieren iniciativa propia, como redacción de la correspondencia o de\ncontratos mercantiles, facturas, elaboración estadística, gestión de\ninformes, trascripción de libros de contabilidades, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Área funcional III\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profesional de Oficio - Quien ejecuta las tareas propias de un oficio en\ncualquiera de sus categorías: Oficial de 1ª, Oficial de 2ª, Oficial de 3ª y\nAyudante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conductor\u002Fa – Quien transporta los artículos desde el establecimiento al\ndomicilio de los clientes, o desde el almacén a los centros de despacho. En\nfunción del artículo que se trate, pude intervenir en la instalación,\nmontaje o puesta en funcionamiento de los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mozo\u002Fa Especializado\u002Fa - Quien se dedica a la realización de trabajos\nconcretos y determinados, que sin constituir un oficio, ni implicar operaciones\nde venta, exigen cierta práctica en su ejecución. Entre ellos están:\nembalaje, peso y reparto de mercancías y otros semejantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefonista - Es quien atiende una centralita estableciendo las\ncomunicaciones y trasmitiendo cuantos avisos reciba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPO III\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tareas que consisten en ejecución de trabajos que, aunque se realizan bajo\ninstrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y\naptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión\ndirecta de un\u002Fa responsable superior jerárquico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Área funcional I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayudante - Quien auxilia a los dependientes\u002Fas, montadores\u002Fas o\ncortadores\u002Fas en sus funciones propias, facilitándoles la labor y pudiendo\nrealizar por sí operaciones de venta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Área funcional II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auxiliar administrativo\u002Fa - Quien auxilia a los Jefes\u002Fas y Oficiales\nadministrativos en sus funciones propias de éstos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auxiliar de Caja- Quien auxilia al Cajero\u002Fa en el cobro de las ventas al\ncontado, revisa talones y cualquier función semejante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Área funcional III\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayudante de Cortador\u002Fa - Quien auxilia al cortador\u002Fa facilitándole la labor\nen sus funciones propias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mozo\u002Fa - Quien efectúa el transporte de las mercancías dentro y fuera del\nestablecimiento o realiza otros trabajos similares, que exigen\npredominantemente, esfuerzo muscular.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Área funcional IV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vigilante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal de Limpieza - Quien realiza la limpieza general de la Empresa\noCentro de Trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPO IV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de\ntrabajo preciso, según instrucciones específicas, con un elevado grado de\ndependencia jerárquica y funcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aspirante de 16 y 17 años - Es la persona trabajadora, menor de 18 años,\nque se inicia en los trabajos burocráticos o de contabilidad para alcanzar la\nprecisa capacitación profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación de primer año Formación de segundo año\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La polivalencia sólo se podrá realizar en cada grupo, dentro de la misma\nárea funcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CONDICIONES ECONÓMICAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 13 - INCREMENTO SALARIAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comprende las retribuciones en jornada normal de trabajo para los años\n2021, 2022, 2023 y 2024, que son las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2021: incremento del 3% sobre los salarios actualizados de 2020, sin\natrasos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2022: incremento del 3´5% sobre los salarios actualizados de 2021, con\nefectos retroactivos desde el 01 de enero de 2022. En caso de que el IPC real a\n31 de diciembre superase el incremento pactado, se acuerda un incremento\nadicional en lo que se supere hasta el 1%, que se aplicará a tablas y será\nabonado a la finalización de vigencia de este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2023: incremento del 4% sobre los salarios actualizados de 2022, con\nefectos desde el 1 de enero de 2023.En caso de que el IPC real a 31 de\ndiciembre superase el incremento pactado, se acuerda un incremento adicional en\nlo que se supere hasta el 1%, que se aplicará a tablas y será abonado a la\nfinalización de vigencia de este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>Año 2024: incremento del 2% sobre los salarios actualizados de 2023, con\nefectos desde el 1 de enero de 2024.En caso de que el IPC real a 31 de\ndiciembre superase el incremento pactado, se acuerda un incremento adicional en\nlo que se supere hasta el 1%, que se aplicará a tablas y será abonado a la\nfinalización de vigencia de este Convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En todo caso se garantiza que si el IPC de cualquier año resultase inferior\na la subida pactada, se perciba dicha subida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todos los conceptos salariales serán revalorizados en los mismos términos\nque el salario base para cada uno de los años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los atrasos derivados de la firma del convenio se harán efectivos en el\nplazo de un mes desde la publicación en el BOC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 14 - SALARIO-HORA INDIVIDUAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Será el que resulte de aplicar la siguiente fórmula:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(SALARIO BASE + COMPLEMENTO ANTIGÜEDAD)x 15 \u002F JORNADA ANUAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 15 - COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGÜEDAD\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras comprendidas en el presente Convenio que a 31 de\nAgosto de 1996 percibían el concepto de antigüedad (cuatrienios a razón del\n5% del salario base, más la parte proporcional del tiempo transcurrido desde\nque se consolidó el último cuatrienio hasta el citado 31 de agosto de 1996) y\nque ha sido convertido en Complemento Personal de Antigüedad e incrementado en\nlos años posteriores al citado, serán revalorizados en los mismo términos y\nporcentajes que las tablas salariales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este Complemento Personal de Antigüedad Consolidado no será objeto de\ncompensación, ni de absorción y será la base de cálculo de dicho concepto\npara el futuro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras que no tuvieran generado cuatrienio alguno al 31\nde Agosto de 1996 así como todas las personas trabajadoras contratadas desde\nla citada fecha percibirán en concepto de Complemento Personal Consolidado\n(CPC), que no será objeto de compensación ni de absorción, y será\nrevalorizado en los mismos términos y porcentajes que las tablas\nsalariales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"TableNormal\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:  62.15pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:10.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"400\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:300.0pt;border:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:83.15pt;text-align:   left;line-height:9.45pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">Complemento\u003Cspan style=\"letter-spacing:.4pt\">\u003C\u002Fspan>Personal Consolidado\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"top\" style=\"width:66.3pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"text-align:left;line-height:9.45pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">Año\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:13.2pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:14.1pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.45pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:59.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:10.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:14.35pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:15.65pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.45pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:59.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:19.4pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:9.45pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:59.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:10.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:14.4pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:15.8pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.45pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">2024\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"top\" style=\"width:66.3pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"text-align:left;line-height:9.35pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">Cantidad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:56.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:14.15pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:14.1pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.35pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">24´54€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:59.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:10.3pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:15.35pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:15.65pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.35pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">25´40€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:59.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:16.2pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:9.35pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">26´42€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" style=\"width:59.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:10.3pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:15.4pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:15.8pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.35pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">26´95€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>ElcomplementoPersonal Consolidado (CPC) no se devengará en las pagas\nextraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El citado complemento, comenzó a devengarse el 1 de Septiembre de 1996,\nsustituyendo a la antigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>ARTÍCULO 16 - GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las gratificaciones extraordinarias que se percibirán a lo largo del tiempo\nde vigencia de este Convenio, serán de beneficios, julio y navidad,\nequivalentes a una mensualidad del salario base más antigüedad, si la\nhubiere, del salario pactado en Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se abonarán en las siguientes fechas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beneficios, dentro del primer trimestre de cada año, aunque su importe\nestará en proporción al tiempo trabajado el año anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate_date\">\u003Cp>Julio, el día 15 del mismo mes. Navidad, el día 15 de Diciembre.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El importe de las gratificaciones de Julio y Navidad estarán en proporción\nal tiempo trabajado durante el año, computándose como tal el correspondiente\na enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 17 - GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras con conocimientos acreditativos ante su Empresa de\nuna o más lenguas de idiomas extranjeros, y siempre que este conocimiento le\nfuese requerido y pactado por su Empresa, percibirán un aumento del 10% de la\nsuma de su sueldo de Convenio y el complemento personal de antigüedad\nconsolidado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 18 - GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal que no estando clasificado como Escaparatista, realizara no\nobstante, con carácter normal la función antes mencionada, tendrá derecho en\nconcepto de gratificación especial, a un plus del 10% de la suma de su sueldo\nde Convenio y el complemento personal de antigüedad consolidado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los cajeros\u002Fas, cobradores\u002Fas, etc., en el desempeño de su función, no\ntendrán responsabilidad alguna, salvo negligencia demostrada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch3>ARTÍCULO 19 - DIETAS Y VIAJES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establecen como gastos de la Empresa los que se deriven de viajes o\ndesplazamientos por motivos de trabajo, así como los gastos de kilometraje,\nque se asignarán con acuerdo de las partes y presentando siempre los gastos\nhabidos en la factura, así como aquellos que no son posibles la presentación\nde las facturas para la justificación de gastos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>ARTÍCULO 20 - PRENDAS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo el personal percibirá una cantidad económica anual, dependiendo de la\nentrega o no de uniforme de trabajo, incrementada en los mismos términos que\nlas tablas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AñoEntregado uniformeNo entregado uniforme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"TableNormal\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:  100.6pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:10.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.45pt;border:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:2.7pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:.6pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.45pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">Año\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\" style=\"width:97.3pt;border:solid black 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:11.05pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:11.25pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.45pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">Entregado\u003Cspan style=\"letter-spacing:.25pt\">\u003C\u002Fspan>uniforme\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:99.6pt;border:solid black 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:6.25pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:6.35pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.45pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">No\u003Cspan style=\"letter-spacing:.25pt\">\u003C\u002Fspan>entregado\u003Cspan style=\"letter-spacing:.2pt\">\u003C\u002Fspan>uniforme\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.45pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:2.65pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:3.15pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.25pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\" style=\"width:97.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:10.9pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:11.25pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.25pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">190´20\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:99.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:5.3pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:6.35pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.25pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">444´29\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.45pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:2.65pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:3.15pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.45pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\" style=\"width:97.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:10.9pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:11.25pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.45pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">196´86\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:99.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:5.5pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:6.35pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.45pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">459´84€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.45pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:2.65pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:3.15pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.45pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\" style=\"width:97.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:10.9pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:11.25pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.45pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">204´73\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:99.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:5.3pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:6.35pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.45pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">478´23\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\" style=\"width:26.45pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:2.65pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:3.15pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.25pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">2024\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\" style=\"width:97.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:10.9pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:11.25pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.25pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">208´83\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:99.6pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:5.3pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:6.35pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.25pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">487´80\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El uniforme de verano se entregará entre los meses de Enero y Junio y el de\ninvierno de Julio a Septiembre y, así mismo, las cantidades correspondientes.\nLas cantidades económicas mencionadas serán totales al año, pudiéndose\nabonar optativamente en dos mitades, dentro de cada uno de los periodos\ntambién especificados, caso de no entregarse el uniforme.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 21 – NOCTURNIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras que realicen su jornada laboral entre las 22:00 h.\ny las 09:00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.percibirán un incremento del 25% sobre su precio de hora ordinaria, y\nproporcionalmente al tiempo trabajado. Las plantillas de centros de trabajo\nradicados en centros comerciales percibirán este incremento en horario de\n23:00 h. a 09:00 h.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 22 – COMISIÓN “ON-LINE”\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras que perciban cantidades económicas en concepto de\ncomisión por venta, y realicen la gestión propia de la venta realizada\nmediante medios telemáticos (entendida como tal la “venta on-line” y\nasimilables), percibirán como mínimo la misma cantidad que en la venta\npresencial. Para ello será tenida en cuenta la fecha gestión física del\npedido, nunca la fecha de solicitud del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>ARTÍCULO 23 - AYUDAS POR JUBILACIÓN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al producirse la jubilación de una persona trabajadora con más de 20 años\nde servicio en la Empresa, recibirá de la misma el importe íntegro de una\nmensualidad, incrementada con todos los emolumentos inherentes a la misma,\nrespetándose las superiores ayudas que por este concepto le vengan realizando\nlas Empresas. Las empresas afectadas se comprometen a garantizar a sus\nplantillas la citada mensualidad mediante una póliza contratada con una\nCompañía o Entidad de Seguros.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 24 - AYUDAS POR DEFUNCIÓN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de fallecimiento de una persona trabajadora con un año, al menos,\nperteneciendo a la Empresa, queda obligada ésta a satisfacer a sus\nderechohabientes del importe de dos mensualidades, iguales cada una de ellas a\nla última a la que la persona trabajadora percibiere, incrementada por todos\nlos emolumentos inherentes a la misma. Las empresas afectadas se comprometen a\ngarantizar a sus plantillas las citadas mensualidades mediante una póliza\ncontratada con una Compañía o Entidad de Seguros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 25 - INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, las\nempresas afectadas por el presente convenio, podrán inaplicar o modificar las\nmaterias reguladas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, tras\nel período de consultas con el procedimiento establecido en el art. 41.4 del\nEstatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Procedimiento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de acuerdo para la modificación o inaplicación de alguna de las\ncondiciones de trabajo previstas en este Convenio, siendo todas las restantes\ncláusulas de obligado cumplimiento, deberá ser notificado a la Comisión\nParitaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de desacuerdo durante el período de consultas, para la\ninaplicación de lo dispuesto en el presente Convenio, en las condiciones\nprevistas en el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, deberá someterse\ndicha discrepancia a la Comisión Mixta de Interpretación del Convenio, que\ndispondrá de un plazo máximo de 15 días para resolverla. Si una vez cumplido\nel plazo no se llega a acuerdo, las partes deberán someterse a la mediación\ndel ORECLA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>DE LA JORNADA DE TRABAJO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3>ARTÍCULO 26 - JORNADA DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Cp>La jornada máxima legal de trabajo para el personal comprendido en este\nConvenio será de 1.796 en el año 2021, 1.794 en el año 2022, y 1.792 a\npartir del 2023.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>Para la distribución de estas horas la jornada semanal será de cuarenta\nhoras (40).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>Dicha jornada laboral se distribuirá entre las 9,15 horas y las 20 horas,\nexcepto sábados, que será entre las 9,45 horas y las 13,30horas. Las personas\ntrabajadoras dispondrán de 2,30 horas, como mínimo, de descanso entre la\njornada de mañana y tarde.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas previo acuerdo con sus personas trabajadoras, podrán ampliar\nla jornada laboral hasta las 20:30 horas, retrasando su hora de incorporación\nal trabajo por la mañana y\u002Fo por la tarde en dicha media hora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No se considerará motivo de sanción el negarse a ampliar la jornada hasta\nlas 20:30 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cp>Se estipula el descanso semanal de los sábados por la tarde, Domingos y\nFestivos, excepto los tres últimos sábados hábiles del mes de Diciembre y el\nprimer sábado hábil de Enero que serán sustituidos por medio día de\ndescanso en la misma semana. Los dos últimos sábados del mes de Diciembre\nserán trabajados por el 50% de la plantilla y el descanso, respectivamente, un\n50% lo disfrutará el día 24 y el otro 50% el día 31 del mismo mes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De mutuo acuerdo entre la Empresa y la persona trabajadora se podrá\nestablecer, el trabajo la tarde de los sábados. Este acuerdo será puesto en\nconocimiento de la Comisión Mixta del Convenio previa a su efectividad. Por la\nprestación de este trabajo la tarde de los sábados, incluidos los de\nDiciembre y Enero, se establece la siguiente compensación mínima: descanso de\nun día completo rotativo a la semana además del domingo y una compensación\neconómica para las personas trabajadoras por cada sábado por la tarde:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"TableNormal\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:  74.55pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:10.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"top\" style=\"width:29.3pt;border:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:3.9pt;text-align:left;   line-height:9.25pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">Año\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:82.15pt;border:solid black 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:7.7pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:7.9pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.25pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">Tiempo\u003Cspan style=\"letter-spacing:.3pt\">\u003C\u002Fspan>completo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:81.95pt;border:solid black 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:12.05pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:12.35pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.25pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">Tiempo\u003Cspan style=\"letter-spacing:.25pt\">\u003C\u002Fspan>parcial\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:82.05pt;border:solid black 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:19.1pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:19.4pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.25pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">Aprendices\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"top\" style=\"width:29.3pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:3.9pt;text-align:left;   line-height:9.45pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:82.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:6.85pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:7.9pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.45pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">9´06\u003Cspan style=\"letter-spacing:.05pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:81.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:12.05pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:12.35pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.45pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">11´47\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:82.05pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:18.05pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:19.4pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.45pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">8´23\u003Cspan style=\"letter-spacing:.05pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"top\" style=\"width:29.3pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:3.9pt;text-align:left;   line-height:9.45pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:82.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:6.85pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:7.9pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.45pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">9´38\u003Cspan style=\"letter-spacing:.05pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:81.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:11.75pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:12.35pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.45pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">11,88\u003Cspan style=\"letter-spacing:.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:82.05pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:18.05pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:19.4pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.45pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">8´52\u003Cspan style=\"letter-spacing:.05pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"top\" style=\"width:29.3pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:3.9pt;text-align:left;   line-height:9.25pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:82.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:6.85pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:7.9pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.25pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">9´76\u003Cspan style=\"letter-spacing:.05pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:81.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:12.05pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:12.35pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.25pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">12´35\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:82.05pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:18.05pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:19.4pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.25pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">8´86\u003Cspan style=\"letter-spacing:.05pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"39\" valign=\"top\" style=\"width:29.3pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:3.9pt;text-align:left;   line-height:9.45pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">2024\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:82.15pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:6.6pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:7.9pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.45pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">9,95\u003Cspan style=\"letter-spacing:.2pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:81.95pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:12.05pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:12.35pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.45pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">12´60\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" style=\"width:82.05pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:18.05pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:19.4pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.45pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">9´04\u003Cspan style=\"letter-spacing:.05pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El descanso del día rotativo supondrá la reducción de la jornada semanal\nen el mismo número de horas que se realizaría en dicho día. La jornada será\ncomo máximo de 36 h 30 m a la semana. Igualmente se reducirá en el mismo\nporcentaje la jornada anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No se considerará motivo de sanción el negarse al reparto de la jornada\ndel sábado por la tarde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el día de descanso coincida con festivo dicho día se recuperará en\nlas dos semanas siguientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los y las menores de 18 años descansarán dos días consecutivos a la\nsemana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Previo pacto voluntario en las Empresas, entre cada persona trabajadora y\naquellas, se podrá establecer la prestación del trabajo de cada uno de los\nfestivos autorizados, con carácter general, para la apertura de los\ncomercios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando se produzca el acuerdo, las personas trabajadoras tendrán la\nsiguiente compensación mínima por cada festivo, de los citados, que trabajen:\nun día de descanso alternativo que se disfrutará en la semana anterior o en\nlas dos siguientes a la prestación del trabajo en festivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además del descanso alternativo, cada persona trabajadora percibirá un\ncomplemento de “Trabajo en Festivo” en la nómina del mes en que realizó\nel trabajo en festivo. Este Complemento tendrá un importe equivalente al 175%\ndel Salario día de cada persona trabajadora, incluyendo en éste la totalidad\nde las retribuciones (salario base, complemento personal de antigüedad y pagas\nextraordinarias).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso se respetarán las mejores condiciones que las personas\ntrabajadoras, en las distintas Empresas, vengan percibiendo por las mismas\ncircunstancias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Registro horario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se ajustará a la legislación vigente (RDL 8\u002F2019).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras deberán tener una copia, como mínimo mensual de\nsu registro horario firmado por ambas partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 27 - HORAS EXTRAORDINARIAS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ante la grave situación de paro existente, y con objeto de fomentar una\npolítica social solidaria que favorezca la creación de empleo, se acuerda la\nsupresión de las horas extraordinarias habituales, manteniendo el criterio\nanterior, se recomienda en cada Empresa que se analice conjuntamente, entre\nlos\u002Flas representantes de las personas trabajadoras y la Empresa, las\nposibilidades de realizar nuevas contrataciones dentro de las modalidades de\ncontratación vigentes, en sustitución de las horas extraordinarias suprimidas\nen función del objetivo de empleo antes señalado y de experiencias\ninternacionales en esta materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sólo se realizarán horas extraordinarias en los siguientes casos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar\nsiniestros u otros daños urgentes, así como en caso de riesgo de materias\nprimas: Realización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Horas extraordinarias necesarias por pedidos imprevistos o períodos punta\nde producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias\nderivadas de la naturaleza de que se trata: Mantenimiento siempre que no se\npueda sustituir por la utilización de las distintas modalidades de\ncontratación previstas legalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La dirección de la Empresa informará semanalmente al Comité de Empresa, a\nlos\u002Flas Delegados\u002Fas de Personal, y Delegados\u002Fas Sindicales sobre el número de\nhoras extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso la\ndistribución por Secciones. Asimismo, en función de esta información, y de\nlos criterios arriba señalados, la Empresa y los\u002Flas representantes legales de\nlas personas trabajadoras, determinarán el carácter y la naturaleza de las\nhoras extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La realización de horas extraordinarias conforme establece el Art. 35.5 del\nEstatuto de los Trabajadores, se registrarán día a día y se contabilizarán\nsemanalmente, entregando a la persona trabajadora copia-resumen en la parte\ncorrespondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El salario-hora que resulte de la aplicación del Art. 14 del presente\nConvenio servirá de base para calcular el importe de las horas\nextraordinarias. El incremento a aplicar sobre el salario-hora para el pago de\nlas horas extraordinarias es el siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>La hora normal más el 100% en las horas extraordinarias de días laborales,\ny la hora normal más el 200% en las horas extraordinarias de Domingos y\nFestivos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>ARTÍCULO 28 - VACACIONES\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>Las vacaciones serán de 27 días laborales. Se disfrutarán 15 días, como\nmínimo, entre el 15 de Mayo y el 30 de Septiembre, quedando los restantes a\nelección de la empresa. En caso de no disfrutarse los 15 días de verano de\nmutuo acuerdo con la Empresa, además de su disfrute en otro período, se\npercibirá en bolsa equivalente a:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"TableNormal\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:  149.75pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:10.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:57.75pt;border:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:18.0pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:19.05pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.25pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">Año\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;border:solid black 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:9.8pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:10.35pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.25pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">Cantidad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:57.75pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:18.0pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:19.25pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.45pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:10.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:9.8pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:10.25pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.45pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">403´90\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:57.75pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:18.0pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:19.25pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.45pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:10.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:9.8pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:10.25pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.45pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">418´04\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:57.75pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:18.0pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:19.25pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.25pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:10.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:9.8pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:10.25pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.25pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">434´76\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:57.75pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:10.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:18.0pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:19.25pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.45pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">2024\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:10.4pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:9.8pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:10.25pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:9.45pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.0pt\">443´46\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa podrá conceder la totalidad de las vacaciones en verano. En el\nperiodo de las vacaciones se percibirán todos los puntos tratados en el\npresente Convenio, sin discriminación alguna.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cada persona trabajadora podrá, previa comunicación a la empresa durante\nel período de elaboración del calendario laboral anual del año siguiente,\nsegregar un día de sus vacaciones anuales para disponer de él cómo un día\n(1) de licencia retribuida para Asuntos Propios. Dicha licencia no podrá ser\ndisfrutada por más del 10% de la plantilla de la empresa el mismo día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 29 - LICENCIAS RETRIBUÍDAS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se concederán:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>Veinte días (20) de permiso retribuido con el abono del salario real por\nmatrimonio dela persona trabajadora, pudiéndose unir con el periodo de\nvacaciones, de acuerdo con las partes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cinco días (5) en caso de fallecimiento, enfermedad grave, accidente,\nhospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise\nreposo domiciliario, independientemente del lugar de rehabilitación, del\ncónyuge o hijos\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>Tres días (3) en caso de nacimiento de hijo\u002Fa. Un día más en el supuesto\nde que la persona trabajadora necesite realizar un desplazamiento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>Cuatro días (4) consecutivos en caso de fallecimiento, accidente,\nenfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin\nhospitalización que precise reposo domiciliario, independientemente del lugar\nde rehabilitación, de los padres consanguíneos o de afinidad. El disfrute en\nlos casos referidos a enfermedad grave y hospitalización podrá producirse\ndentro del plazo de quince días desde el hecho causante.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dos días (2) consecutivos en caso de fallecimiento, accidente, enfermedad\ngrave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que\nprecise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad\no afinidad. En caso de desplazamiento será de dos días más si es superior a\n200 Km. El disfrute en los casos referidos a enfermedad grave y\nhospitalización podrá producirse dentro del plazo de quince días desde el\nhecho causante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un día (1) por traslado de domicilio habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un día (1) en los casos de boda de parientes hasta segundo grado de\nconsanguinidad o afinidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un día (1) por fallecimiento de parientes de tercer grado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>18 horas al año, con presentación de justificante para la asistencia al\nmédico dela persona trabajadora o de parientes de primer grado\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses\ntendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, pudiendo dividir dicho\nperiodo en dos fracciones, asimismo, podrán sustituir este derecho por una\nreducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quienes por razón de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor\nde doce años o persona con discapacidad que no desempeñe una actividad\nretribuida, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la\ndisminución proporcional del salario, entre al menos un octavo y un máximo de\nla mitad de la duración de aquel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estas licencias tendrán la misma efectividad en los casos precisos, tanto\npara parejas de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“derecho” como de “hecho”, siempre que esta circunstancia se\nacredite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos de fallecimiento, hospitalización e intervención quirúrgica,\nla licencia empezará a disfrutarse a partir del primer día laborable\nposterior al hecho causante, y con posibilidad de hacerlo de manera discontinua\nen caso de hospitalización mientras dure esta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>MODIFICACIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 30 - JUBILACIÓN ANTICIPADA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando se produzcan jubilaciones anticipadas de personas trabajadoras en el\námbito del presente Convenio, siempre y cuando reúnan los requisitos\nestablecidos en la legislación vigente, las empresas simultáneamente\ncontratarán personas en busca del primer empleo o perceptores del Seguro de\nDesempleo, en número igual al de las jubilaciones anticipadas y contrato de la\nmisma naturaleza de los que se sustituyen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 31 - JUBILACION PARCIAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando una persona trabajadora se jubile parcialmente se podrá cubrir con\notra de la empresa, y simultáneamente se contratará una persona trabajadora\ndesempleada con el fin de cubrir la vacante que se produce en la categoría de\nla persona promocionada o ascendida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 32 - LIQUIDACIÓN Y FINIQUITO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Junto con la entrega del documento que pone fin a la relación laboral, se\nacompañará la propuesta de finiquito y liquidación para la supervisión de\nsus representantes sindicales, Central Sindical u Organismo Oficial\ncompetente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los finiquitos recogerán los atrasos motivados por la posible revisión\nsalarial prevista en el presente Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>DERECHOS SINDICALES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 33 - GARANTÍAS Y DERECHOS DE LOS\u002FLAS REPRESENTANTES LEGALES DE\nLAS PERSONAS TRABAJADORAS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Comité de Empresa tendrá las siguientes competencias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Recibir información que les será facilitada trimestralmente, al menos\nsobre la evolución general del Sector Económico al que pertenece la Empresa;\nsobre la situación de la producción y venta de la Entidad; sobre su programa\nde producción y evolución probable de empleo en la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conocer el Balance, la Cuenta de Resultados, la Memoria y en caso de que la\nEmpresa revista la forma jurídica de Sociedad por acciones o participaciones,\nlos mismos documentos que dan a conocer a sus socios y socias, y en las mismas\ncondiciones que a éstos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del\nEmpresario\u002Fa de las decisiones adoptadas por éste\u002Fa sobre la base de las\nsiguientes cuestiones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.- Reestructuración de plantillas y ceses totales o parciales, definitivos\no temporales de aquella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- Implantación o rescisión de los sistemas de organización y control\ndel trabajo. 3.- Reducción de jornada, así como de traslado total o parcial\nde las instalaciones. 4.- Estudio de tiempos, establecimiento de primas o\nincentivos y trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del “status\njurídico” de la Empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen\nde empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la\nEmpresa, así como los documentos relativos a la terminación laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conocer trimestralmente, al menos, las estadísticas sobre el índice de\nabsentismo y sus causas, y los accidentes de trabajo y enfermedades\nprofesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios\nperiódicos o especiales del medio ambiente laboral, y los mecanismos de\nprevención que se utilicen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ejercer una labor de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral,\nde seguridad social y empleo, así como el resto de los pactos, condiciones y\nusos de Empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales\noportunas ante el\u002Fla Empresario\u002Fa y los Organismos y Tribunales competentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>2.Vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el\ndesarrollo del trabajo en la Empresa, con las particularidades previstas en\nesta Orden en el Art. 19 del Estatuto de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Participar como se determina por el Convenio Colectivo en las gestiones de\nObras sociales establecidas en la Empresa en beneficio de sus personas\ntrabajadoras o de sus familiares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Colaborar con la dirección de la Empresa para conseguir el establecimiento\nde cuantas medidas procuren el mantenimiento e incremento de la productividad,\nde acuerdo con lo pactado en Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Informar a sus representantes de todos los temas y cuestiones señalados en\nel Art. Presente en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener\nrepercusión en los temas laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los informes que debe emitir el Comité a tenor de las competencias\nreconocidas en los párrafos 3 y 4 de este artículo deben elaborarse en el\nplazo de 15 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se reconocerá al Comité de Empresa capacidad como órgano colegiado para\nejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de\nsus competencias por decisión mayoritaria de sus miembros. Los miembros del\nComité de Empresa, y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en\ntodo lo referente a los párrafos1, 2,3 y 4 de este artículo, aún después de\npertenecer al Comité de Empresa en especial, en todas aquellas materias sobre\nlas que la dirección señale expresamente el carácter reservado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso, ningún tipo de documento entregado por la Empresa al Comité\npodrá ser utilizado fuera de distinto ámbito de aquellas y para distintos\nfines de los que motivaron su entrega.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los miembros del Comité de Empresa y Delegados\u002Fas de Personal, como\nrepresentantes legales de las personas trabajadoras, tendrán a salvo de lo que\nse disponga en los Convenios Colectivos, las siguientes garantías:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por\nfaltas graves o muy graves, en el que serán oídas aparte del\u002Fla interesado\u002Fa\nel Comité de Empresa o restantes Delegados\u002Fas de Personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Prioridad de permanencia en la Empresa o centro de trabajo respecto de las\ndemás personas trabajadoras en los supuestos de suspensión o extinción por\ncausas tecnológicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>3.No ser despedidos\u002Fas ni sancionados\u002Fas durante el ejercicio de sus\nfunciones ni durante el año siguiente a la expiración del mandato, salvo que\nesta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción\nse base en la acción de la persona trabajadora en el ejercicio de su\nrepresentación, sin perjuicio por tanto, de lo establecido en el Art. 54 del\nEstatuto de los Trabajadores. Asimismo no podrán ser discriminados en su\npromoción económica o profesional en razón del desempeño de su función.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Expresar colegiadamente si se trata del Comité con libertad sus opiniones\nen materia concerniente a la esfera de su representación, pudiendo publicar o\ndistribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las\npublicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas, cada uno de\nlos\u002Flas miembros del Comité o Delegados\u002Fas de Personal en cada centro de\ntrabajo, para el ejercicio de sus funciones de representación de acuerdo con\nla siguiente escala:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hasta 100 trabajadores15 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 101 a 250 trabajadores20 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 251 a 500 trabajadores30 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 501 a 750 trabajadores40 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin rebasar el máximo legal podrán ser consumidas las horas retribuidas de\nque disponen los miembros del Comité o Delegados\u002Fas de Personal, a fin de\nprever la asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por sus\nSindicatos, Institutos u otras Entidades de formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para poder utilizar las horas sindicales establecidas en este artículo para\nasistencia a Cursos de Formación antes señalados, será preciso que la\nCentral Sindical convoque a los representantes sindicales de las personas\ntrabajadoras, lo comunique a la Empresa en la que presten sus servicios con una\nantelación de al menos 48 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cualquier caso todas las ausencias de los\u002Flas representantes de las\npersonas trabajadoras para la realización de gestiones o consultas propias de\nsu cargo, deberán justificarse por escrito por un miembro de la máxima\nresponsabilidad de la central sindical en el Sector de que se trate, haciendo\nconstar la hora de comienzo y finalización de la gestión. Las ausencias que\nno reúnan estos requisitos no tendrán el carácter de legalmente\njustificadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 34 - ACUMULACIÓN DE HORAS SINDICALES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Podrán acumularse en uno o varios de sus componentes las horas de licencias\npara asuntos sindicales de los distintos miembros de Comités o Delegados\u002Fas de\nPersonal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>ARTÍCULO 35 - EXCEDENCIA POR CARGO SINDICAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se estará a lo dispuesto en el Art. 9º de la Ley Orgánica de Libertad\nSindical (LOLS).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>ADMINISTRACIÓN DEL CONVENIO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>ARTÍCULO 36 - FORMACIÓN PROFESIONAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del Acuerdo Nacional de\nFormación Continua, declarando que éste desarrollará sus efectos en el\námbito funcional del presente Convenio, quedando facultada la Comisión\nParitaria Mixta para el desarrollo de cuantas iniciativas sean necesarias\nconducentes a la aplicación de dicho Acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 37 - CURSOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas concederán permisos a sus personas trabajadoras, uno por cada\ncentro de trabajo, para que asistan a cursos de formación profesional propios\nde la actividad textil, consistentes en dos horas diarias como máximo siempre\nque este tiempo coincida con el horario de trabajo y con una duración máxima\nde 60 horas anuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo no previsto en el presente se estará a lo dispuesto en el Art. 23 del\nEstatuto de los Trabajadores, sobre formación profesional de las personas\ntrabajadoras.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 38 - COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se constituye una Comisión Paritaria formada por la parte social tres (3)\nmiembros de la FeSMC-UGT y tres (3) miembros de la Federación de Servicios de\nCC.OO, y por la parte empresarial, 3 miembros de la Asociación de Empresarios\nde Comercio Textil de Cantabria (AECTC) y 3 miembros de la Asociación de\nComercio Textil de Cantabria (ACOTEX), fijándose como domicilio de la misma en\nla C\u002F Cervantes, nº 7 – 1º Izqda. de Santander.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha comisión se reunirá a petición de cualquiera de las partes y se\nconvocará por escrito, con al menos tres días hábiles de antelación,\ndebiéndose determinar necesariamente el orden del día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En sus reuniones actuará como Secretario\u002Fa un\u002Fa vocal de la Comisión,\nnombrado\u002Fa para cada reunión. Será Presidente\u002Fa alternativamente, una vez\nentre los\u002Flas representantes sindicales, y otra, entre los\u002Flas representantes\nempresariales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los acuerdos de la Comisión Paritaria requerirán, para su validez, la\nconformidad de la mayoría de las dos partes que la componen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Son funciones de la Comisión Paritaria las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Interpretación de cualquiera de los artículos de este Convenio, así\ncomo su aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Cuantas otras funciones decidan asumir ambas partes que tiendan a una\nmayor eficacia práctica del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Recibir las intenciones de descuelgue de las empresas, previsto en el\nart.23, para darle traslado a la parte social, y que ésta actúe, si lo estima\nconveniente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de desacuerdo de la Comisión Paritaria transcurridos 15 días\nhábiles, desde la reunión que se convoque para resolver en la misma, las\ncuestiones que se le planteen dentro de sus competencias, las partes deberán\nacudir en procedimiento de mediación ante el ORECLA, incluyendo el compromiso\nprevio de someter las discrepancias a un arbitraje voluntario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este supuesto se aplicará el procedimiento establecido para el arbitraje\nvoluntario que se regule en el reglamento de funcionamiento de este Órgano\nextrajudicial, según lo dispuesto en el Acuerdo Interprofesional vigente o que\nse suscriba en un futuro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 39 - SUBROGACIÓN DE LA EMPRESA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El cambio de titularidad en la Empresa, centro de trabajo o de una unidad\nproductiva autónoma de la misma, no extinguirá por sí misma la relación\nlaboral, quedando el nuevo\u002Fa empresario\u002Fa subrogado en los derechos y\nobligaciones laborales del anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el cambio tenga lugar por actos “Inter. Vivos”, el cedente y en\nsu defecto el cesionario\u002Fa, estarán obligados a notificar dicho cambio a las\npersonas trabajadoras de la Empresa cedida y a sus representantes, respondiendo\nambos solidariamente durante 3 años de las obligaciones laborales nacidas con\nanterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El\u002Fla cedente y cesionario\u002Fa responderán también solidariamente de las\nobligaciones nacidas con posterioridad a la transmisión, cuando la cesión\nfuese declarada delito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 40 - FALTAS Y SANCIONES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se estará a lo dispuesto en el Acuerdo Nacional de sustitución de la\nOrdenanza del Comercio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 41 - ÓRGANO DE RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS\nLABORALES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes en representación de las personas trabajadoras y de las empresas\nincluidos en el ámbito subjetivo de este Convenio, se someten expresamente a\nlos procedimientos establecidos en el Acuerdo Interprofesional de Cantabria\nsobre Solución Extrajudicial de Conflictos laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 42 – DESCONEXIÓN DIGITAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La desconexión digital en la empresa implica el derecho de las personas\ntrabajadoras de la misma a no responder a ninguna comunicación de trabajo\n(correo electrónico, WhatsApp, teléfono….etc.) una vez finalizada su\njornada laboral diaria, con la excepción de aquellas que se encuentren en\nsituación de disponibilidad acordada con la empresa en función de su\ncargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 43 – IGUALDAD\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualdad de oportunidades y no discriminación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes del presente Convenio, conscientes de la necesidad de\nseguir avanzando en la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral, e\nincidir en la igualdad de trato y no discriminación de género, así como en\nla eliminación de estereotipos, fomentando el igual valor de hombres y mujeres\nen todos los ámbitos, se comprometen a adoptar las medidas que se estimen\nnecesarias y acuerdan llevar a cabo diferentes actuaciones en base a los\nsiguientes principios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Promover la aplicación efectiva de la igualdad de oportunidades en la\nempresa en cuanto al acceso al empleo, a la formación y reciclaje profesional,\na la promoción, a la protección a la maternidad y en las condiciones de\ntrabajo, a la igualdad en el trabajo, eliminando toda discriminación\ndirecta\u002Findirecta, así como a la no discriminación salarial por razón de\nsexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Prevenir, detectar y erradicar cualquier manifestación de\ndiscriminación, directa o indirecta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Identificar conjuntamente líneas de actuación e impulsar y desarrollar\nacciones concretas en esta materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Impulsar una presencia equilibrada de la mujer en los ámbitos de la\nempresa. Las empresas estarán obligadas a respetar la igualdad de trato y de\noportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, adoptarán las\nmedidas necesarias para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre\nmujeres y hombres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes del presente Convenio establecen las siguientes medidas\nde aplicación en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Medidas referentes al acceso al empleo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–En las ofertas de empleo, no figurará ningún término o expresión que\npueda contener en sí mismo una limitación por razón de género.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Los diferentes procesos de selección utilizados serán idénticos para\nhombres y mujeres y se aplicarán y desarrollarán exactamente bajo las mismas\ncondiciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Medidas referentes a la contratación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–No existirá predeterminación ni discriminación por razón de género\nen la aplicación de los diferentes tipos de contratación laboral, ni en el\nmomento de su posible novación o rescisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Medidas referentes a las retribuciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–La política salarial estará basada en principios objetivables, sin que\nen ningún caso se tengan en cuenta criterios diferenciadores por razón de\ngénero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–El trabajo temporal no supondrá perjuicio para los derechos económicos\no profesionales del trabajador o de la trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Medidas de igualdad:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de\noportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar\nmedidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre\nmujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los\nrepresentantes legales de las personas trabajadoras en la forma que se\ndetermine la legislación laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Las empresas están obligadas a garantizar los canales de denuncia en\ncasos de denuncia por acoso por razón de sexo y sexual y tratamiento\nconfidencial de los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y moral\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Constituirá acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de\nnaturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar\ncontra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno\nintimidatorio, degradante u ofensivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Constituirá acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en\nfunción del sexo de una persona, con el propósito o efecto de atentar contra\nsu dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entenderá por acoso moral toda conducta, práctica o comportamiento,\nrealizada de forma sistemática y prolongada en el tiempo en el seno de una\nrelación de trabajo, que suponga directa o indirectamente un menoscabo o\natentado contra la dignidad de la persona trabajadora, al cual se intenta\nsometer emocional y psicológicamente de forma violenta u hostil y que persiga\nanular su capacidad, promoción profesional o su permanencia en el puesto de\ntrabajo, afectando negativamente al entorno laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tales conductas revestirán una especial gravedad cuando vengan motivadas\npor el origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u\norientación sexual del trabajador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso\nsexual y el acoso por razón de sexo, así como acoso moral y arbitrar\nprocedimientos específicos para la prevención y para dar cauce a las\ndenuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del\nmismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con\nlos\u002Flas representantes de las personas trabajadoras, tales como la elaboración\ny difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas\ninformativas o acciones de formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los\u002Flas representantes de las personas trabajadoras contribuirán a prevenir\nel acoso sexual, moral y el acoso por razón de sexo en el trabajo mediante la\nsensibilización de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo, y la\ninformación a la dirección de la empresa con las conductas o comportamientos\nde que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa informará a los representantes de las personas trabajadoras del\ncentro de todos los casos de acoso sexual o moral que se produzcan y que\nfinalicen con la imposición de alguna sanción disciplinaria grave o muy\ngrave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Protección de las personas trabajadoras víctimas de la violencia de\ngénero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende por \"violencia de género\", a los efectos previstos en este\nConvenio, la expresamente declarada como tal por la aplicación de la Ley\norgánica 1\u002F2004, según definición de su artículo primero, entendiendo por\ntal la violencia que, como manifestación de la discriminación, la situación\nde desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se\nejerce sobre éstas por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de\nquienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de\nafectividad, aun sin convivencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquellas personas trabajadoras pertenecientes a la empresa y que sean\ndeclarados oficialmente como víctimas de la denominada violencia de género,\nles serán de aplicación todos los beneficios al efecto previsto en la Ley\norgánica 1\u002F2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra\nla violencia de género. Entre las mismas cabe destacar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-derecho preferente para ocupar puestos de trabajo de igual categoría\nprofesional si necesitan cambiar las victimas de residencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-permisos de trabajo retribuido a fin de que puedan realizarse las gestiones\n(cambio de residencia, asistencia a juicios, acudir a tratamiento psicológico,\netc.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-suspensión de la relación laboral con reserva del puesto de trabajo y\njornadas flexibles durante el periodo de tiempo suficiente para que la víctima\nnormalice su situación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-anticipación del periodo vacacional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación\nfísica o psicológica derivada de la violencia de género se considerarán\njustificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o\nservicios de salud, según proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean\ncomunicadas por la trabajadora o trabajador a la empresa a la mayor\nbrevedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento de los derechos\nregulados en este Convenio se acreditarán con la orden de protección a favor\nde la víctima. Excepcionalmente, será título de acreditación de esta\nsituación, el informe del ministerio fiscal que indique la existencia de\nindicios de que la demandante es víctima de violencia de género hasta tanto\nse dicte la orden de protección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes asumen a este respecto cuanto dispone la Ley Orgánica 3\u002F2007, RD\n901\u002F2020 Y 902\u002F2020 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres así como su\ncumplimiento por las empresas, en la extensión, en que por las\ncaracterísticas de cada una de ellas les sea de aplicación las medidas que\nestablece\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Protección de la vida familiar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Riesgo en el embarazo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Maternidad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Lactancia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Suspensión del contrato por maternidad o adopción\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Nacimientos prematuros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Reducciones de jornada por guarda legal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con respecto a lo establecido en el Art.24 del presente Convenio, referente\nal reparto de la jornada, en las zonas y localidades de la región, de acuerdo\ncon los intereses generales y necesidades de los consumidores, se podrá\nmodificar el horario de entrada y de salida en media hora, previa conformidad\nde la Comisión Paritaria Mixta del Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este Convenio será de aplicación desde el momento de su firma por la\nComisión Negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas comprendidas en el presente Convenio, que realicen su actividad\nen Centros Comerciales y que se vean obligados a la realización de los\nhorarios propios de dicho centro, podrán adecuar la distribución de la\njornada laboral a los horarios exigidos en el Centro Comercial, previa\ncomunicación a la Comisión Paritaria Mixta del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>TABLAS SALARIALES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"TableNormal\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:  58.35pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" valign=\"top\" style=\"width:158.4pt;border:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:22.2pt;text-align:left\">\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">CLASIFICACIÓN\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.2pt\">\u003C\u002Fspan>PROFESIONAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.75pt;border:solid black 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:4.35pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.95pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border:solid black 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.5pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border:solid black 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.4pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.0pt;border:solid black 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_year\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.45pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">2024\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"443\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:332.35pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">GRUPO\u003Cspan style=\"letter-spacing:.2pt\">\u003C\u002Fspan>I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"443\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:332.35pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">AREA\u003Cspan style=\"letter-spacing:.05pt\">\u003C\u002Fspan>I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" valign=\"top\" style=\"width:158.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:1.4pt;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:2.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:6.15pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">JEFE\u002FA\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.4pt\">\u003C\u002Fspan>DE\u003Cspan style=\"letter-spacing:.35pt\">\u003C\u002Fspan>PERSONAL,\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>COMPRAS\u003Cspan style=\"letter-spacing:.2pt\">\u003C\u002Fspan>O\u003Cspan style=\"letter-spacing:.4pt\">\u003C\u002Fspan>ENCARGADO\u002FA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:4.65pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.95pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.528´96\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:3.75pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.582´48\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.645´78\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_end\">1.678´69\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" valign=\"top\" style=\"width:158.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">JEFE\u002FA\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>DE SUCURSAL\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>O\u003Cspan style=\"letter-spacing:   .05pt\">\u003C\u002Fspan>ALMACEN\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:4.65pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.95pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.379´14\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:3.75pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.427´41\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.484´50\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.514´19\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" valign=\"top\" style=\"width:158.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">ENCARGADO\u002FA\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>DE\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.05pt\">\u003C\u002Fspan>ESTABLECIMIENTO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:4.65pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.95pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.252´05\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:3.75pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.295´87\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.347´70\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.374´66\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"443\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:332.35pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">AREA\u003Cspan style=\"letter-spacing:.05pt\">\u003C\u002Fspan>II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" valign=\"top\" style=\"width:158.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">VIAJANTE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:4.65pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.95pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.207´28\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:3.75pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.249´54\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.299´52\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.325´51\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" valign=\"top\" style=\"width:158.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">JEFE\u002FA\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>DE SECCIÓN\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.05pt\">\u003C\u002Fspan>O\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.1pt\">\u003C\u002Fspan>GRUPO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:4.65pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.95pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.304´02\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:3.75pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.349´66\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.403´65\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.431´72\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"443\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:332.35pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">AREA III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" valign=\"top\" style=\"width:158.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">JEFE\u002FA\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:4.65pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.95pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.424´47\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:3.75pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.474´33\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.533´30\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.563´96\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" valign=\"top\" style=\"width:158.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">JEFE\u002FA\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>DE SECCIÓN\u003Cspan style=\"letter-spacing:.05pt\">\u003C\u002Fspan>ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:4.65pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.95pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.334´49\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:3.75pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.381´20\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.436´44\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.465´17\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" valign=\"top\" style=\"width:158.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">CONTABLE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:4.65pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.95pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.207´28\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:3.75pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.249´54\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.299´52\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.325´51\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" valign=\"top\" style=\"width:158.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">CAJERO\u002FA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:4.65pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.95pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.207´28\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:3.75pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.249´54\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.299´52\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.325´51\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"443\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:332.35pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left;   line-height:7.65pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">AREA\u003Cspan style=\"letter-spacing:.05pt\">\u003C\u002Fspan>IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" valign=\"top\" style=\"width:158.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">JEFE\u002FA\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>DE SECCIÓN O\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>DE SERVICIOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:4.65pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.95pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.304´99\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:3.75pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.350´66\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.404´69\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.432´78\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" valign=\"top\" style=\"width:158.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">ESCAPARATISTA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:4.65pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.95pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.334´49\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:3.75pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.381´20\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.436´44\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.465´17\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" valign=\"top\" style=\"width:158.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">CORTADOR\u002FA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:4.65pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.95pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.192´36\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:3.75pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.234´09\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.283´45\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.309´12\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"443\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:332.35pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">GRUPO\u003Cspan style=\"letter-spacing:.15pt\">\u003C\u002Fspan>II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"443\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:332.35pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">AREA\u003Cspan style=\"letter-spacing:.05pt\">\u003C\u002Fspan>I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" valign=\"top\" style=\"width:158.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">DEPENDIENTE\u002FA\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.1pt\">\u003C\u002Fspan>MAYOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:4.65pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.95pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.275´16\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:3.75pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.319´79\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.372´58\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.400´03\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" valign=\"top\" style=\"width:158.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">DEPENDIENTE\u002FA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:4.65pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.95pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.159´18\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:3.75pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.199´75\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.247´74\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.272´70\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"443\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:332.35pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">AREA\u003Cspan style=\"letter-spacing:.05pt\">\u003C\u002Fspan>II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" valign=\"top\" style=\"width:158.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">SECRETARIO\u002FA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:4.65pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.95pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.170´23\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:3.75pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.211´19\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.259´64\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.284´83\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" valign=\"top\" style=\"width:158.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-top:1.4pt;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:2.75pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:6.15pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">OFICIAL\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>ADTVO Y\u002FO\u003Cspan style=\"letter-spacing:   .1pt\">\u003C\u002Fspan>OFICIAL\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.55pt\">\u003C\u002Fspan>DE\u003Cspan style=\"letter-spacing:.15pt\">\u003C\u002Fspan>MÁQUINAS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:4.65pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.95pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.159´18\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:3.75pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.199´75\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.247´74\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.272´70\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"443\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:332.35pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">AREA III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" valign=\"top\" style=\"width:158.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">PROFESIONAL\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>OFICIO \u002F\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>CONDUCTOR\u002FA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:4.65pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.95pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.057´33\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:3.75pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.094´33\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.138´11\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.160´87\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" valign=\"top\" style=\"width:158.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">MOZO\u002FA\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>ESPECIALIZADO\u002FA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:4.65pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.95pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.030´37\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:3.75pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.066´43\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.109´09\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.131´27\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" valign=\"top\" style=\"width:158.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">TELEFONISTA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:4.55pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.95pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">968´64\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:3.75pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.002´55\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.042´65\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.063´50\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"443\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:332.35pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">GRUPO\u003Cspan style=\"letter-spacing:.15pt\">\u003C\u002Fspan>III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"443\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:332.35pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">AREA\u003Cspan style=\"letter-spacing:.05pt\">\u003C\u002Fspan>I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" valign=\"top\" style=\"width:158.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">AYUDANTE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:4.55pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.95pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">961´33\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:3.75pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:3.9pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">994´98\u003Cspan style=\"letter-spacing:.05pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.034´78\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.055´47\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"443\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:332.35pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">AREA\u003Cspan style=\"letter-spacing:.05pt\">\u003C\u002Fspan>II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" valign=\"top\" style=\"width:158.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">AUXILIAR\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:4.65pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.95pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.030´37\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:3.75pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.066´43\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.109´09\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.131´27\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" valign=\"top\" style=\"width:158.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">AUXILIAR\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>DE\u003Cspan style=\"letter-spacing:.2pt\">\u003C\u002Fspan>CAJA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:4.55pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.95pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">968´64\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:3.75pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.002´55\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.042´65\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.063´50\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"443\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:332.35pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">AREA III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" valign=\"top\" style=\"width:158.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">AYUDANTE DE\u003Cspan style=\"letter-spacing:.05pt\">\u003C\u002Fspan>CORTADOR\u002FA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:4.65pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.95pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.120´56\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:3.75pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">1.159´77\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.206´17\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.230´29\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" valign=\"top\" style=\"width:158.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left;   line-height:7.7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">MOZO\u002FA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:4.55pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.95pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:7.7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">961´33\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:3.75pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:3.9pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:7.7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">994´98\u003Cspan style=\"letter-spacing:.05pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.65pt;line-height:7.7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.034´78\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.65pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.75pt;line-height:7.7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.055´47\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"443\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:332.35pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">AREA\u003Cspan style=\"letter-spacing:.05pt\">\u003C\u002Fspan>IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" valign=\"top\" style=\"width:158.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">VIGILANTE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:4.55pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.95pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">961´33\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:3.75pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:3.9pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:1em;\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">994´98\u003Cspan style=\"letter-spacing:.05pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.034´78\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.055´47\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" valign=\"top\" style=\"width:158.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">PERSONAL\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>DE\u003Cspan style=\"letter-spacing:.05pt\">\u003C\u002Fspan>LIMPIEZA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:4.55pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.95pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">961´33\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:3.75pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:3.9pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">994´98\u003Cspan style=\"letter-spacing:.05pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.034´78\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_start\">1.055´47\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"443\" colspan=\"5\" valign=\"top\" style=\"width:332.35pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">GRUPO\u003Cspan style=\"letter-spacing:.15pt\">\u003C\u002Fspan>IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" valign=\"top\" style=\"width:158.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">ASPIRANTE\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>DE 16\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>y\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.45pt\">\u003C\u002Fspan>17\u003Cspan style=\"letter-spacing:.15pt\">\u003C\u002Fspan>AÑOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:44.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:4.55pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:4.95pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">961´33\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:3.75pt;margin-bottom:   0cm;margin-left:3.9pt;margin-bottom:.0001pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.5pt\">994´98\u003Cspan style=\"letter-spacing:.05pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.034´78\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" style=\"width:43.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;   height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-right:3.75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1.055´47\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" valign=\"top\" style=\"width:158.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left;   line-height:7.65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">FORMACIÓN\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>DE\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>PRIMER\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">\u003C\u002Fspan>AÑO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:173.95pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:6.1pt;text-align:left;   line-height:7.65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">65% de\u003Cspan style=\"letter-spacing:1.7pt\">\u003C\u002Fspan>categoría\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.2pt\">\u003C\u002Fspan>+\u003Cspan style=\"letter-spacing:.15pt\">\u003C\u002Fspan>15%\u003Cspan style=\"letter-spacing:.05pt\">\u003C\u002Fspan>formación =\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.05pt\">\u003C\u002Fspan>80%\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>categoría\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"211\" valign=\"top\" style=\"width:158.4pt;border:solid black 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.75pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">FORMACIÓN\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.15pt\">\u003C\u002Fspan>DE\u003Cspan style=\"letter-spacing:.05pt\">\u003C\u002Fspan>SEGUNDO\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.05pt\">\u003C\u002Fspan>AÑO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:173.95pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid black 1.0pt;border-right:solid black 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.6pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"left\" style=\"margin-left:4.3pt;text-align:left\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">85% de\u003Cspan style=\"letter-spacing:1.7pt\">\u003C\u002Fspan>categoría\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>+\u003Cspan style=\"letter-spacing:.1pt\">\u003C\u002Fspan>15%\u003Cspan style=\"letter-spacing:.05pt\">\u003C\u002Fspan>formación =\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.05pt\">\u003C\u002Fspan>100%\u003Cspan style=\"letter-spacing:.05pt\">\u003C\u002Fspan>categoría\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Santander, 4 de noviembre de 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El jefe del Servicio de Mantenimiento y Artes Gráficas, Ángel Rioz\nCrespo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"CBA_MEMTRAD4_1":48,"jobclassifaction1":52,"trainingprogrammes":55,"pensionfund":59,"contracttrial":63,"contracttrialperiod":66,"tempagency":70,"sicknesspay":74,"healthandsafetypolicy":78,"protectiveclothing":82,"hivpolicy":86,"paidpaternityleave":89,"childcare":93,"deathrelatives":97,"marriage":101,"discrimination":105,"WORKHOURS_trigger":109,"hourspweek_select":112,"hourspyear":116,"PAIDLEAV_trigger":120,"holidaysdays":123,"SCHEDULE_trigger":127,"schedulesrestpw":131,"TRADEUNLEAV_trigger":135,"FLEXWORK_trigger":139,"WAGES_payscale1_start":141,"WAGES_payscale1_end":144,"WAGES_payscale1_year":147,"STRUCINCR_trigger":150,"ONCERISE_trigger":154,"incidentalbonusdate_date":158,"ANNLEAVE_trigger":162,"OVERTIME_trigger":166,"COMMUTE_trigger":170,"paidpaternityleaveduration":174},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","ARTÍCULO 3º - ÁMBITO TEMPORAL La duració","ARTÍCULO 3º - ÁMBITO TEMPORAL\n\n\n\nLa duración del presente Convenio será de cuatro años, iniciando su\nvigencia el 1 de enero de 2021y finalizando el 31 de diciembre de 2024,\nprorrogándose en su totalidad por tácita reconducción hasta que entre en\nvigor un nuevo Convenio.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"CBA_MEMTRAD4_1","El presente Convenio Colectivo es suscri","El presente Convenio Colectivo es suscrito en la parte social por FeSMC-UGT\ny Federación de Servicios de CC.OO. y en la parte empresarial por la\nAsociación de Empresarios de Comercio Textil de Cantabria (AECTC) y la\nAsociación de Comercio Textil de Cantabria (ACOTEX). Las partes firmantes se\nreconocen expresamente la legitimación y la representatividad para la firma\ndel presente Convenio.",{"bindId":53,"name":54,"text":54},"jobclassifaction1","ARTÍCULO 12 - GRUPOS Y CATEGORÍAS",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"trainingprogrammes","ARTÍCULO 36 - FORMACIÓN PROFESIONAL Las ","ARTÍCULO 36 - FORMACIÓN PROFESIONAL\n\n\n\nLas partes firmantes asumen el contenido íntegro del Acuerdo Nacional de\nFormación Continua, declarando que éste desarrollará sus efectos en el\námbito funcional del presente Convenio, quedando facultada la Comisión\nParitaria Mixta para el desarrollo de cuantas iniciativas sean necesarias\nconducentes a la aplicación de dicho Acuerdo.\n\n\n\nARTÍCULO 37 - CURSOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL\n\n\n\nLas empresas concederán permisos a sus personas trabajadoras, uno por cada\ncentro de trabajo, para que asistan a cursos de formación profesional propios\nde la actividad textil, consistentes en dos horas diarias como máximo siempre\nque este tiempo coincida con el horario de trabajo y con una duración máxima\nde 60 horas anuales.\n\nEn lo no previsto en el presente se estará a lo dispuesto en el Art. 23 del\nEstatuto de los Trabajadores, sobre formación profesional de las personas\ntrabajadoras.",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"pensionfund","ARTÍCULO 23 - AYUDAS POR JUBILACIÓN Al p","ARTÍCULO 23 - AYUDAS POR JUBILACIÓN\n\n\n\nAl producirse la jubilación de una persona trabajadora con más de 20 años\nde servicio en la Empresa, recibirá de la misma el importe íntegro de una\nmensualidad, incrementada con todos los emolumentos inherentes a la misma,\nrespetándose las superiores ayudas que por este concepto le vengan realizando\nlas Empresas. Las empresas afectadas se comprometen a garantizar a sus\nplantillas la citada mensualidad mediante una póliza contratada con una\nCompañía o Entidad de Seguros.",{"bindId":64,"name":65,"text":65},"contracttrial","ARTÍCULO 8º - PERIODO DE PRUEBA",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"contracttrialperiod","Podrá concertarse por escrito un periodo","Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba. La duración del\nperiodo no podrá exceder de tres meses para los\u002Flas técnicos\u002Fas titulados\u002Fas,\nun mes para los contratos iguales o inferiores a un año.\n\n\n\nCuando la contratación sea realizada con carácter de indefinida o fija, el\nperiodo de prueba no será superior a seis meses para los\u002Flas técnicos\u002Fas\ntitulados\u002Fas, ni a treinta días para el resto de personas trabajadoras.",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"tempagency","Las Empresas afectadas por este Convenio","Las Empresas afectadas por este Convenio cuando contraten los servicios de\nempresas de Trabajo Temporal garantizarán que las personas trabajadoras\npuestas a su disposición tengan los mismos derechos laborales y retribuidos\nque les corresponden a sus personas trabajadoras en aplicación del Convenio de\nComercio de textil de Cantabria. Esta obligación constará expresamente en el\ncontrato de puesta a disposición celebrado entre la Empresa de Trabajo\nTemporal y la Empresa usuaria que está vinculada por el presente convenio.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"sicknesspay","ARTÍCULO 10 - INCAPACIDAD TEMPORAL El pe","ARTÍCULO 10 - INCAPACIDAD TEMPORAL\n\n\n\nEl personal afectado por el presente Convenio percibirá el complemento\nsobre el I.T. de la Empresa, si a ello tuviere derecho, hasta completar el 100%\ndel salario íntegro y, en su caso, con los aumentos de antigüedad, incluidas\nla pagas extraordinarias, a partir de los siete días de I.T. cualquiera que\nfuera su causa, excepto por motivos de hospitalización o accidente laboral, en\nque lo percibirá desde el primer día, incluso en el caso de que hubiese sido\nsustituido\u002Fa.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"healthandsafetypolicy","2.Vigilancia y control de las condicione","2.Vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el\ndesarrollo del trabajo en la Empresa, con las particularidades previstas en\nesta Orden en el Art. 19 del Estatuto de los trabajadores.",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"protectiveclothing","ARTÍCULO 20 - PRENDAS DE TRABAJO Todo el","ARTÍCULO 20 - PRENDAS DE TRABAJO\n\n\n\nTodo el personal percibirá una cantidad económica anual, dependiendo de la\nentrega o no de uniforme de trabajo, incrementada en los mismos términos que\nlas tablas:\n\n\n\nAñoEntregado uniformeNo entregado uniforme\n\n\n\n\n  \n    \n      Año\n      \n      Entregadouniforme\n      \n      Noentregadouniforme\n      \n    \n    \n      2021\n      \n      190´20€\n      \n      444´29€\n      \n    \n    \n      2022\n      \n      196´86€\n      \n      459´84€\n      \n    \n    \n      2023\n      \n      204´73€\n      \n      478´23€\n      \n    \n    \n      2024\n      \n      208´83€\n      \n      487´80€\n      \n    \n  \n\n\n \n\n\nEl uniforme de verano se entregará entre los meses de Enero y Junio y el de\ninvierno de Julio a Septiembre y, así mismo, las cantidades correspondientes.\nLas cantidades económicas mencionadas serán totales al año, pudiéndose\nabonar optativamente en dos mitades, dentro de cada uno de los periodos\ntambién especificados, caso de no entregarse el uniforme.",{"bindId":87,"name":88,"text":88},"hivpolicy","ARTÍCULO 11 - REVISIÓN MÉDICA",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"paidpaternityleave","Tres días (3) en caso de nacimiento de h","Tres días (3) en caso de nacimiento de hijo\u002Fa. Un día más en el supuesto\nde que la persona trabajadora necesite realizar un desplazamiento.",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"childcare","18 horas al año, con presentación de jus","18 horas al año, con presentación de justificante para la asistencia al\nmédico dela persona trabajadora o de parientes de primer grado",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"deathrelatives","Cuatro días (4) consecutivos en caso de ","Cuatro días (4) consecutivos en caso de fallecimiento, accidente,\nenfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin\nhospitalización que precise reposo domiciliario, independientemente del lugar\nde rehabilitación, de los padres consanguíneos o de afinidad. El disfrute en\nlos casos referidos a enfermedad grave y hospitalización podrá producirse\ndentro del plazo de quince días desde el hecho causante.",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"marriage","Veinte días (20) de permiso retribuido c","Veinte días (20) de permiso retribuido con el abono del salario real por\nmatrimonio dela persona trabajadora, pudiéndose unir con el periodo de\nvacaciones, de acuerdo con las partes.",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"discrimination","3.No ser despedidos\u002Fas ni sancionados\u002Fas","3.No ser despedidos\u002Fas ni sancionados\u002Fas durante el ejercicio de sus\nfunciones ni durante el año siguiente a la expiración del mandato, salvo que\nesta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción\nse base en la acción de la persona trabajadora en el ejercicio de su\nrepresentación, sin perjuicio por tanto, de lo establecido en el Art. 54 del\nEstatuto de los Trabajadores. Asimismo no podrán ser discriminados en su\npromoción económica o profesional en razón del desempeño de su función.",{"bindId":110,"name":111,"text":111},"WORKHOURS_trigger","ARTÍCULO 26 - JORNADA DE TRABAJO",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"hourspweek_select","Para la distribución de estas horas la j","Para la distribución de estas horas la jornada semanal será de cuarenta\nhoras (40).",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"hourspyear","La jornada máxima legal de trabajo para ","La jornada máxima legal de trabajo para el personal comprendido en este\nConvenio será de 1.796 en el año 2021, 1.794 en el año 2022, y 1.792 a\npartir del 2023.",{"bindId":121,"name":122,"text":122},"PAIDLEAV_trigger","ARTÍCULO 28 - VACACIONES",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"holidaysdays","Las vacaciones serán de 27 días laborale","Las vacaciones serán de 27 días laborales. Se disfrutarán 15 días, como\nmínimo, entre el 15 de Mayo y el 30 de Septiembre, quedando los restantes a\nelección de la empresa. En caso de no disfrutarse los 15 días de verano de\nmutuo acuerdo con la Empresa, además de su disfrute en otro período, se\npercibirá en bolsa equivalente a:",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"SCHEDULE_trigger","Dicha jornada laboral se distribuirá ent","Dicha jornada laboral se distribuirá entre las 9,15 horas y las 20 horas,\nexcepto sábados, que será entre las 9,45 horas y las 13,30horas. Las personas\ntrabajadoras dispondrán de 2,30 horas, como mínimo, de descanso entre la\njornada de mañana y tarde.",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"schedulesrestpw","Se estipula el descanso semanal de los s","Se estipula el descanso semanal de los sábados por la tarde, Domingos y\nFestivos, excepto los tres últimos sábados hábiles del mes de Diciembre y el\nprimer sábado hábil de Enero que serán sustituidos por medio día de\ndescanso en la misma semana. Los dos últimos sábados del mes de Diciembre\nserán trabajados por el 50% de la plantilla y el descanso, respectivamente, un\n50% lo disfrutará el día 24 y el otro 50% el día 31 del mismo mes.",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"TRADEUNLEAV_trigger","ARTÍCULO 35 - EXCEDENCIA POR CARGO SINDI","ARTÍCULO 35 - EXCEDENCIA POR CARGO SINDICAL\n\n\n\nSe estará a lo dispuesto en el Art. 9º de la Ley Orgánica de Libertad\nSindical (LOLS).",{"bindId":140,"name":111,"text":111},"FLEXWORK_trigger",{"bindId":142,"name":143,"text":143},"WAGES_payscale1_start","1.055´47€",{"bindId":145,"name":146,"text":146},"WAGES_payscale1_end","1.678´69€",{"bindId":148,"name":149,"text":149},"WAGES_payscale1_year","2024",{"bindId":151,"name":152,"text":153},"STRUCINCR_trigger","Año 2024: incremento del 2% sobre los sa","Año 2024: incremento del 2% sobre los salarios actualizados de 2023, con\nefectos desde el 1 de enero de 2024.En caso de que el IPC real a 31 de\ndiciembre superase el incremento pactado, se acuerda un incremento adicional en\nlo que se supere hasta el 1%, que se aplicará a tablas y será abonado a la\nfinalización de vigencia de este Convenio.",{"bindId":155,"name":156,"text":157},"ONCERISE_trigger","ARTÍCULO 16 - GRATIFICACIONES EXTRAORDIN","ARTÍCULO 16 - GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"incidentalbonusdate_date","Julio, el día 15 del mismo mes. Navidad,","Julio, el día 15 del mismo mes. Navidad, el día 15 de Diciembre.",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"ANNLEAVE_trigger","ARTÍCULO 28 - VACACIONES Las vacaciones ","ARTÍCULO 28 - VACACIONES\n\n\n\nLas vacaciones serán de 27 días laborales. Se disfrutarán 15 días, como\nmínimo, entre el 15 de Mayo y el 30 de Septiembre, quedando los restantes a\nelección de la empresa. En caso de no disfrutarse los 15 días de verano de\nmutuo acuerdo con la Empresa, además de su disfrute en otro período, se\npercibirá en bolsa equivalente a:\n\n\n\n\n\n\n  \n    \n      Año\n      \n      Cantidad\n      \n    \n    \n      2021\n      \n      403´90€\n      \n    \n    \n      2022\n      \n      418´04€\n      \n    \n    \n      2023\n      \n      434´76€\n      \n    \n    \n      2024\n      \n      443´46€\n      \n    \n  \n\n\n \n\n\n\n\nLa empresa podrá conceder la totalidad de las vacaciones en verano. En el\nperiodo de las vacaciones se percibirán todos los puntos tratados en el\npresente Convenio, sin discriminación alguna.",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"OVERTIME_trigger","La hora normal más el 100% en las horas ","La hora normal más el 100% en las horas extraordinarias de días laborales,\ny la hora normal más el 200% en las horas extraordinarias de Domingos y\nFestivos.",{"bindId":171,"name":172,"text":173},"COMMUTE_trigger","ARTÍCULO 19 - DIETAS Y VIAJES Se estable","ARTÍCULO 19 - DIETAS Y VIAJES\n\n\n\nSe establecen como gastos de la Empresa los que se deriven de viajes o\ndesplazamientos por motivos de trabajo, así como los gastos de kilometraje,\nque se asignarán con acuerdo de las partes y presentando siempre los gastos\nhabidos en la factura, así como aquellos que no son posibles la presentación\nde las facturas para la justificación de gastos.",{"bindId":175,"name":91,"text":92},"paidpaternityleaveduration","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ESP Association of Textile Merchants of the Province of Alicante - 2021\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2021-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2024-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2021-10-21\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Comercio al por mayor, Comercio al por menor\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Comercio al por menor de textiles en establecimientos especializados  , Otro comercio al por mayor especializado  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → Semi-public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nombres de las asociaciones: → Asociación de Comerciantes Textiles de la Provincia de Alicante \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        SMC - Federación Estatal de Servicios a la Movilidad y el Consumo, CCOO Servicios - CCOO Federacion Servicios\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Máximo para las indemnizaciones por enfermedad: → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → The relationship between work and health\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → Insufficient data días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licencia de paternidad pagada: → 3 días\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 4 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 90 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Horas de trabajo por semana: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1796.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 27.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → -9.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Máximo número de domingos \u002F festivos que pueden trabajarse en un año: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: → -9.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Incremento salarial: → 2.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Incremento salarial inicia: → 2024-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Pago extra único tiene lugar: → 2024-12\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Pago extra por vacaciones anuales:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-annleaveallowanceamount1\">\n                    Pago extra por vacaciones anuales: → EUR 443.46\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prima por trabajo en Domingo:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo en Domingo: → 200 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[181],{"title":37,"slug":33},[183],{"type":184,"data":185},"call_to_action_body_block",{"title":186,"description":187,"variant":188,"link":189},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":186,"url":190,"description":186,"rel":191,"type":192},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[194],{"type":184,"data":195},{"title":186,"description":187,"variant":188,"link":196},{"title":186,"url":190,"description":186,"rel":191,"type":192},[]]