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de 2019, de la Comisión Negociadora\ndel Convenio del Sector de Comercio Textil de Cantabria, por el que se aprueba\nel texto del Convenio Colectivo con vigencia para los años 2019-2020, y, de\nconformidad con el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de\noctubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los\nTrabajadores, y los artículos 2 y 8 del Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo,\nsobre Registro y Depósito de los Acuerdos y Convenios Colectivos de Trabajo y,\nen relación con lo señalado en el Real Decreto 1900\u002F1996, de 2 de agosto,\nsobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la\nComunidad Autónoma de Cantabria y Decreto 88\u002F1996, de 3 de septiembre, sobre\nAsunción de Funciones y Servicios Transferidos, así como el Decreto 7\u002F2019,\nde 8 de julio, de reorganización de las Consejerías de la Administración de\nla Comunidad Autónoma de Cantabria y el Decreto 209\u002F2019, de 13 de noviembre,\npor el que se aprueba la Estructura Orgánica de la Consejería de Empleo y\nPolíticas Sociales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACUERDA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos\nColectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Cantabria, así como\nproceder a su depósito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- Disponer la publicación de la presente Resolución y del Convenio de\nreferencia en el Boletín Oficial de Cantabria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Santander, 26 de febrero de 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El director general de Trabajo, Gustavo García García.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EL “COMERCIO TEXTIL” DE LA REGIÓN\nDE CANTABRIA, CORRESPONDIENTE A LOS AÑOS 2019- 2020\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>PREÁMBULO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 1º.- ÁMBITO TERRITORIAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 2º.- ÁMBITO FUNCIONAL Y PERSONAL \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 3º.- ÁMBITO TEMPORAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 4º.- DENUNCIA DEL CONVENIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 5º.- COMPENSACIONES Y CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS MODALIDADES DE\nCONTRATACIÓN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 6º.- FORMACIÓN PROFESIONAL APRENDICES \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 7º.- MODALIDADES DE LOS CONTRATOS \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 8º.- PERIÓDO DE PRUEBA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 9º.- CONTRATACIONES SEGURIDAD Y SALUD, PRESTACIONES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 10º.- INCAPACIDAD TEMPORAL \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 11º.- REVISIÓN MÉDICA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLASIFICACIÓN PROFESIONAL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 12º.- GRUPOS Y CATEGORÍAS CONDICIONES ECONÓMICAS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 13º.- SALARIO BASE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 14º.- SALARIO – HORA INDIVIDUAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 15º.- COMPLEMENTO PERSONAL ANTIGÜEDAD \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 16º.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 17º.- GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 18º.- GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 19º.- DIETAS Y VIAJES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 20º.- PRENDAS DE TRABAJO \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 21º.- AYUDA POR JUBILACIÓN \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 22º.- AYUDA POR DEFUNCIÓN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 23º.- CLÁUSULA DE DESCUELGUE DE LA JORNADA DE TRABAJO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 24º.- JORNADA DE TRABAJO \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 25º.- HORAS EXTRAORDINARIAS \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 26º.- VACACIONES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 27º.- LICENCIAS RETRIBUÍDAS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MODIFICACIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 28º.- JUBILACIÓN ANTICIPADA \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 29º.- LIQUIDACIÓN Y FINIQUITO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>DERECHOS SINDICALES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 30º.- GARANTÍAS Y DERECHOS DE LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS\nTRABAJADORES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 31º.-ACUMULACIÓN DE HORAS POR ASUNTOS SINDICALES \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 32º.- EXCEDENCIA POR CARGO SINDICAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ADMINISTRACIÓN DEL CONVENIO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 33º.- FORMACIÓN PROFESIONAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 34º.- CURSOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 35º.- COMISIÓN PARITARIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 36º.- SUBROGACIÓN DE EMPRESA ART. 37º.- FALTAS Y SANCIONES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 38º.- ORECLA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA DISPOSICIÓN\nADICIONAL TERCERA ANEXO I TABLAS SALARIALES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EL COMERCIO TEXTIL DE LA REGIÓN DE\nCANTABRIA, CORRESPONDIENTE A LOS AÑOS 2019–2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>PREÁMBULO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>El presente Convenio Colectivo es suscrito en la parte social por FeSMC-UGT\ny Federación de Servicios de CC.OO. y en la parte empresarial por la\nAsociación de Empresarios de Comercio Textil de Cantabria (AECTC) y la\nAsociación de Comercio Textil (ACOTEX). Las partes firmantes se reconocen\nexpresamente la legitimación y la representatividad para la firma del presente\nConvenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 1º.- ÁMBITO TERRITORIAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente Convenio será de aplicación en toda la Región de Cantabria,\nregulando las condiciones mínimas de trabajo en el ramo del Comercio\nTextil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 2º.- ÁMBITO FUNCIONAL Y PERSONAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los preceptos del presente Convenio son de aplicación a las Empresas y\ntrabajadores de Comercio Textil, cuyas actividades venían reguladas en la\nOrdenanza de Comercio (Orden 24 de Julio de 1971 y modificaciones de 4 de Junio\nde 1975)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Será de aplicación a todos los trabajadores y Empresarios del Comercio\nTextil, con las excepciones establecidas en los artículos 1.3c) y 2.1ª) del\nReal Decreto legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el\nTexto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. De la misma manera,\nse excluyen a los que, por delegación de los Órganos de Administración de la\nSociedad, ejerzan, de una manera amplia, la administración de la Sociedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3>ARTÍCULO 3º.- ÁMBITO TEMPORAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La duración del presente Convenio será de DOS AÑOS, iniciando su vigencia\nel 1º de enero de 2019 y finalizando el 31 de diciembre de 2020,\nprorrogándose en su totalidad por tácita reconducción hasta que entre en\nvigor un nuevo Convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 4º.- DENUNCIA DEL CONVENIO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este Convenio se considerará automáticamente denunciado para su revisión\nel 30 de Septiembre de 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 5º.- COMPENSACIONES Y CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las mejoras establecidas sobre este Convenio no compensarán ni absorberán\na las que existan en diferentes comercios, con carácter reglamentario,\nconvencional o voluntario, ya que constituyen derechos adquiridos para los\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MODALIDADES DE CONTRATACIÓN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 6º.- FORMACIÓN PROFESIONAL APRENDICES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las Empresas estarán obligadas a ofrecer permisos a los aprendices siempre\nque asistan a cursillos al efecto en un tiempo máximo de dos horas diarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 7º.- MODALIDADES DE CONTRATOS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONTRATOEVENTUALPORCIRCUSTANCIASDELMERCADO, ACUMULACIÓN DE TAREAS O EXCESO\nDE PEDIDOS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los contratos de duración determinada por circunstancias del mercado,\nacumulación de tareas o exceso de pedidos podrán tener una duración máxima\nde 12 meses dentro de un periodo de 18 meses, contados a partir del momento en\nque se produzcan dichas causas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONTRATO DE FORMACIÓN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los trabajadores con Contrato de Formación les será de aplicación lo\nestablecido en la normativa, con las siguientes limitaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las categorías objeto de formación serán: dependiente, cortador,\nadministrativo y escaparatista, por dos años como máximo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El salario base será el que figura en el ANEXO I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los salarios establecidos podrán ser reducidos en el mismo porcentaje en\nque el tiempo dedicado a formación en alternativa con el trabajo supere el 15%\nmínimo establecido sobre la jornada del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>ARTÍCULO 8º.- PERIODO DE PRUEBA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>Podrá concertarse, por escrito, un periodo de prueba. La duración del\nperiodo no podrá exceder de tres meses para los técnicos titulados, un mes\npara los contratos iguales o inferiores a un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando la contratación sea realizada con carácter de indefinida o fija, el\nperiodo de prueba no será superior a seis meses para los técnicos y\ntitulados, ni a treinta días para el resto de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 9º.- CONTRATACIONES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas afectadas por el presente Convenio solo podrán tener\ntrabajadores de Empresas de Trabajo Temporal, para cubrir bajas por enfermedad\no accidente por un periodo máximo de 30 días desde el día que es efectiva la\nbaja del trabajador de la empresa usuaria con los siguientes topes: Empresas\nhasta 6 trabajadores: 1 trabajador de E.T.T. de 7 a 20 trabajadores: 2\ntrabajadores de E.T.T., empresas de 21 trabajadores en adelante sin superar el\n10% de la plantilla de la empresa usuaria,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">\u003Cp>Las Empresas afectadas por este Convenio cuando contraten los servicios de\nempresas de Trabajo Temporal garantizarán que los trabajadores puestos a su\ndisposición tengan los mismos derechos laborales y retribuidos que les\ncorresponden a sus trabajadores en aplicación del Convenio de Comercio de\ntextil de Cantabria. Esta obligación constará expresamente en el contrato de\npuesta a disposición celebrado entre la Empresa de Trabajo Temporal y la\nEmpresa usuaria que está vinculada por el presente convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas afectadas por el presente convenio no contratarán funcionarios\nen activo ni jubilados. A los Representantes de los trabajadores se les\nentregará una copia de los contratos laborales que suscriban durante la\nvigencia del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De la totalidad de los trabajadores que presten sus servicios en las\nEmpresas afectadas por el presente Convenio, serán fijos, como mínimo, el 60%\nde los mismos en cómputo anual\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las Empresas notificarán periódicamente a los Representantes Legales de\nlos trabajadores o publicarán en el tablón de anuncios (en defecto de estos)\nla relación de los trabajadores que conforman la plantilla y quienes son los\nfijos. En el caso de no cumplirse estos requisitos, serán los trabajadores que\nmás tiempo llevan en cada Empresa, no siendo fijos, lo que computen a efectos\nde completar dicho porcentaje de fijos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>SEGURIDAD Y SALUD LABORAL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Ch3>ARTÍCULO 10.- INCAPACIDAD TEMPORAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal afectado por el presente Convenio percibirá el complemento\nsobre el I.T. de la Empresa, si a ello tuviere derecho, hasta completar el CIEN\nPOR CIEN (100%) del salario íntegro y, en su caso, con los aumentos de\nantigüedad, incluidas la pagas extraordinarias, a partir de los SIETE DIAS de\nI.T. cualquiera que fuera su causa, excepto por motivos de hospitalización o\naccidente laboral, en que lo percibirá desde el primer día, incluso en el\ncaso de que hubiese sido sustituido.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch3>ARTÍCULO 11.- REVISIÓN MÉDICA\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las Empresas velarán porque sus trabajadores pasen un reconocimiento\nmédico cada año, que será voluntario para éstos y que se realizará a\ntravés de los Servicios de Prevención, sin perjuicio de lo dispuesto en la\nLey de Prevención de Riesgos Laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CLASIFICACIÓN PROFESIONAL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3>ARTÍCULO 12.- GRUPOS Y CATEGORÍAS\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>GRUPO I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funciones que suponen la realización de tareas complejas y heterogéneas\ncon objetivos globales definidos y alto grado de autonomía, iniciativa y\nresponsabilidad. Funciones que suponen la integración, coordinación y\nsupervisión de tareas realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma\nunidad funcional. Así como funciones que suponen responsabilidades concretas\npara la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Área funcional I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Jefe de Personal, Compras o Encargado General.- Es quien está al frente\nde todo el personal de la empresa, fija las normas para la organización del\ntrabajo, así como la concesión de permisos, propuesta de sanciones y demás\naspectos que intervienen en la relación laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realiza las compras generales de las mercancías que son objeto de la\nactividad comercial de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quien está al frente de un Establecimiento del que dependen sucursales o\nquien asume la dirección de éstas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Jefe de Sucursal o Almacén.- Máximo responsable de una tienda, cuando\nse trata de superficies pequeñas o medianas. Supervisa el funcionamiento del\nestablecimiento en su vertiente de aprovisionamiento comercial y\nadministrativa. Quien está al frente de un almacén , teniendo a su cargo la\nreposición, recepción, conservación y marca de las mercancías, el registro\nde su entrada y salida y la distribución a las secciones y sucursales, así\ncomo el cumplimiento de los pedidos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Encargado de Establecimiento.- Está al frente de un centro de trabajo de\nla empresa y dirige operativamente el mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Área funcional II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Viajante.- Es el empleado que, al servicio de una sola empresa, realiza\nlos habituales viajes según la ruta previamente señalada, para ofrecer\nartículos, tomar nota de los pedidos, informar a los clientes, transmitir los\nencargos recibidos y cuidar de su cumplimiento fuera del tiempo dedicado a los\nviajes, sin menoscabo de su dignidad profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Jefe de Sección o Grupo.- Es el responsable de las ventas y margen de\nuna sección ó subsección de la tienda, mediante la aplicación de las\npolíticas comerciales definidas en el correspondiente sector, en el ámbito de\noferta, gestión comercial, atención al cliente y venta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Área funcional III\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Jefe Administrativo.- Es quien asume la dirección y seguimiento de las\nfunciones administrativas de una Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Jefe de Sección Administrativo.- Es quien lleva la responsabilidad o\ndirección de una de las secciones en las que el trabajo puede estar dividido,\ncon autoridad directa de los empleados a sus órdenes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Contable\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Cajero.- Realiza los cobros de las mercancías o abonos a clientes,\nmarcando estas operaciones en las cajas registradoras. Controla la salida del\npúblico a través de su zona de trabajo y mantiene su puesto y área adyacente\nen óptimas condiciones de orden y limpieza. Realiza el arqueo y procede al\ncontrol de los cobros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Área funcional IV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Jefe de Sección o de Servicios.- Está al frente de una sección de la\nEmpresa con mando directo del personal afecto a ella, con facultades para\nintervenir en las ventas, si esta actividad es propia de la sección, y\ndisponer lo conveniente para su buen funcionamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Escaparatista.- Organiza los Escaparates, de acuerdo con las campañas de\npromoción y venta de cada temporada. Se ocupa así mismo de los elementos\ninteriores de presentación: expositores, maniquíes y soportes similares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Cortador.-Quién con los útiles precisos, realiza los cortes de los\nmateriales o prendas a medida y\u002Fo en serie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPO II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de\ntareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores. Tareas complejas\npero homogéneas que implican responsabilidad de mando y responsabilidades\nconcretas para la gestión de una o varias áreas funcionales de la Empresa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Área funcional I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Dependiente Mayor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Dependiente.- Quien realiza las ventas, con conocimientos prácticos de\nlos productos para la orientación a los clientes en su uso. Efectúa el\nrecuento de la mercancía para proceder a su reposición y pedido oportuno,\nasí como a su etiquetado, orden y colocación. Colabora en el control de las\nventas y surtido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Área funcional II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Secretario\u002Fa.- Quien está a las órdenes inmediatas del Director, de los\njefes de división, de compra y venta y realiza funciones de carácter\nadministrativo, despacha correspondencia, concierta entrevistas, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Oficial Administrativo y\u002Fo Oficial de Máquinas.- Es quien realiza\ntrabajos que requieren iniciativa propia, como redacción de la correspondencia\no de contratos mercantiles, facturas, elaboración estadística, gestión de\ninformes, trascripción de libros de contabilidades, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Área funcional III\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Profesional de Oficio .- Aquellos trabajadores que ejecutan las tareas\npropias de un oficio en cualquiera de sus categorías: Oficial de 1ª, Oficial\nde 2ª, Oficial de 3ª y Ayudante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conductor.- Transporta los artículos desde el establecimiento al\ndomicilio de los clientes, o desde el almacén a los centros de despacho. En\nfunción del artículo que se trate, pude intervenir en la instalación,\nmontaje o puesta en funcionamiento de los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Mozo Especializado.- Quien se dedica a la realización de trabajos\nconcretos y determinados, que sin constituir un oficio, ni implicar operaciones\nde venta, exigen cierta práctica en su ejecución. Entre ellos están:\nembalaje, peso y reparto de mercancías y otros semejantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Telefonista.- Es quien atiende una centralita estableciendo las\ncomunicaciones y trasmitiendo cuantos avisos reciba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPO III\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tareas que consisten en ejecución de trabajos que, aunque se realizan\nbajo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y\naptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión\ndirecta de un responsable superior jerárquico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Área funcional I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ayudante.- Es quien auxilia a los dependientes, montadores o cortadores\nen sus funciones propias, facilitándoles la labor y pudiendo realizar por sí\noperaciones de venta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Área funcional II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Auxiliar administrativo.- Quien auxilia a los Jefes y Oficiales\nadministrativos en sus funciones propias de éstos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Auxiliar de Caja.- Quien auxilia al Cajero en el cobro de las ventas al\ncontado, revisa talones y cualquier función semejante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Área funcional III\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ayudante de Cortador.- Quien auxilia al cortador facilitándole la labor\nen sus funciones propias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Mozo.- Es quien efectúa el transporte de las mercancías dentro y fuera\ndel establecimiento o realiza otros trabajos similares, que exigen\npredominantemente, esfuerzo muscular.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Área funcional IV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Vigilante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Personal de Limpieza.- Quienes realizan la limpieza general de la Empresa\no Centro de Trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GRUPO IV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de\ntrabajo preciso, según instrucciones específicas, con un elevado grado de\ndependencia jerárquica y funcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Aspirante de 16 y 17 años.- Es el trabajador, menor de 18 años, que se\ninicia en los trabajos burocráticos o de contabilidad para alcanzar la precisa\ncapacitación profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Formación de primer año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Formación de segundo año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La polivalencia sólo se podrá realizar en cada grupo, dentro de la misma\nárea funcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CONDICIONES ECONÓMICAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 13.- SALARIO BASE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comprende las retribuciones en jornada normal de trabajo para los años 2019\ny 2020 siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2019: incremento del 1,7% sobre los salarios actualizados de 2018, con\nefectos desde el 01 de enero de 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>Año 2020: incremento del 2% sobre los salarios actualizados de 2019, con\nefectos desde el 01 de enero de 2020.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los atrasos derivados de la firma del convenio se harán efectivos en el\nplazo de un mes desde la publicación en el BOC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 14.- SALARIO-HORA INDIVIDUAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Será el que resulte de aplicar la siguiente fórmula:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(SALARIO BASE + COMPLEMENTO ANTIGÜEDAD)x 15 \u002F JORNADA ANUAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 15.- COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGÜEDAD\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores comprendidos en el presente Convenio que a 31 de Agosto de\n1996 percibían el concepto de antigüedad (cuatrienios a razón del 5% del\nsalario base, más la parte proporcional del tiempo transcurrido desde que se\nconsolidó el último cuatrienio hasta el citado 31 de agosto de 1996) y que ha\nsido convertido en Complemento Personal de Antigüedad e incrementado en los\naños posteriores al citado, tendrán los siguientes incrementos respecto al\naño anterior en cada caso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2019: incremento el 1,7% con efectos desde el 01 de enero de 2019 y\naño 2020 incremento del 2% sobre salarios actualizados del 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este Complemento Personal de Antigüedad Consolidado no será objeto de\ncompensación, ni de absorción y será la base de cálculo de dicho concepto\npara el futuro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores que no tuvieran generado cuatrienio alguno al 31 de Agosto\nde 1996 así como todos los trabajadores que se contraten desde la citada fecha\npercibirán en concepto de Complemento Personal Consolidado (CPC), que no será\nobjeto de compensación ni de absorción los siguientes importes mensuales para\ncada uno de los años:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2019: 23,37€ y año 2020: 23,83€.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El complemento Personal Consolidado (CPC) no se devengará en las pagas\nextraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El citado complemento, comenzó a devengarse el 1 de Septiembre de 1996,\nsustituyendo a la antigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>ARTÍCULO 16.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las gratificaciones extraordinarias que se percibirán a lo largo del tiempo\nde vigencia de este Convenio, serán de BENEFICIOS, JULIO Y NAVIDAD,\nequivalentes a UNA MENSUALIDAD del salario base más antigüedad, si la\nhubiere, del salario pactado en Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se abonarán en las siguientes fechas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BENEFICIOS, dentro del primer trimestre de cada año, aunque su importe\nestará en proporción al tiempo trabajado el año anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate_date\">\u003Cp>JULIO, el día 15 del mismo mes. NAVIDAD, el día 22 de Diciembre.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El importe de las gratificaciones de Julio y Navidad estarán en proporción\nal tiempo trabajado durante el año, computándose como tal el correspondiente\na enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 17.- GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores con conocimientos acreditativos ante su Empresa de una o\nmás lenguas de idiomas extranjeros, y siempre que este conocimiento le fuese\nrequerido y pactado por su Empresa, percibirán un aumento del DIEZ POR CIENTO\n(10%) de la suma de su sueldo de Convenio y el complemento personal de\nantigüedad consolidado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 18.- GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal que no estando clasificado como Escaparatista, realizara no\nobstante, con carácter normal la función antes mencionada, tendrá derecho en\nconcepto de gratificación especial, a un plus del DIEZ POR CIENTO (10%) de la\nsuma de su sueldo de Convenio y el complemento personal de antigüedad\nconsolidado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los cajeros, cobradores, etc., en el desempeño de su función, no tendrán\nresponsabilidad alguna, salvo negligencia demostrada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch3>ARTÍCULO 19.- DIETAS Y VIAJES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establecen como gastos de la Empresa los que se deriven de viajes o\ndesplazamientos por motivos de trabajo, así como los gastos de kilometraje,\nque se asignarán con acuerdo de las partes y presentando siempre los gastos\nhabidos en la factura, así como aquellos que no son posibles la presentación\nde las facturas para la justificación de gastos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>ARTÍCULO 20.- PRENDAS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo el personal que no percibiere uniforme con aspecto de calle, recibirá\nla cantidad de 422,89 € en el año 2019 y 431,35 € en el año 2020 y el\npersonal que percibiere dicho uniforme, recibirá la suma de 181,04 € en el\naño 2019 y 184,66 € en el año 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El uniforme de verano se entregará entre los meses de Enero y Junio y el de\ninvierno de Julio a Septiembre y, así mismo, las cantidades correspondientes.\nLas cantidades económicas mencionadas serán totales al año, pudiéndose\nabonar optativamente en dos mitades, dentro de cada uno de los periodos\ntambién especificados, caso de no entregarse el uniforme.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>ARTÍCULO 21.- AYUDAS POR JUBILACIÓN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al producirse la jubilación de un trabajador con más de 20 años de\nservicio en la Empresa, recibirá de la misma el importe íntegro de UNA\nMENSUALIDAD, incrementada con todos los emolumentos inherentes a la misma,\nrespetándose las superiores ayudas que por este concepto le vengan realizando\nlas Empresas. Las empresas afectadas se comprometen a garantizar a sus\nplantillas la citada mensualidad mediante una póliza contratada con una\nCompañía o Entidad de Seguros.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 22.- AYUDAS POR DEFUNCIÓN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de fallecimiento de un trabajador con UN AÑO, al menos,\nperteneciendo a la Empresa, queda obligada ésta a satisfacer a sus\nderechohabientes del importe de DOS MENSUALIDADES, iguales cada una de ellas a\nla última a la que el trabajador percibiere, incrementada por todos los\nemolumentos inherentes a la misma. Las empresas afectadas se comprometen a\ngarantizar a sus plantillas las citadas mensualidades mediante una póliza\ncontratada con una Compañía o Entidad de Seguros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 23.- INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, las\nempresas afectadas por el presente convenio, podrán inaplicar o modificar las\nmaterias reguladas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, tras\nel período de consultas con el procedimiento establecido en el art. 41.4 del\nEstatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Procedimiento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de acuerdo para la modificación o inaplicación de alguna de las\ncondiciones de trabajo previstas en este Convenio, siendo todas las restantes\ncláusulas de obligado cumplimiento, deberá ser notificado a la Comisión\nParitaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de desacuerdo durante el período de consultas, para la\ninaplicación de lo dispuesto en el presente Convenio, en las condiciones\nprevistas en el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, deberá someterse\ndicha discrepancia a la Comisión mixta del Convenio, que dispondrá de un\nplazo máximo de 15 días para resolverla. Si una vez cumplido el plazo no se\nllega a acuerdo, las partes deberán someterse a la mediación del ORECLA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>DE LA JORNADA DE TRABAJO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3>ARTÍCULO 24.- JORNADA DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Cp>La jornada máxima legal de trabajo para el personal comprendido en este\nConvenio será de MIL SETECIENTAS NOVENTA Y SEIS HORAS ANUALES (1.796).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>Para la distribución de estas horas la jornada semanal será de CUARENTA\nHORAS (40).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>Dicha jornada laboral se distribuirá entre las 9,15 horas y las 20 horas,\nexcepto sábados, que será entre las 9,45 horas y las 13,30horas. Los\ntrabajadores dispondrán de 2,30 horas, como mínimo, de descanso entre la\njornada de mañana y tarde.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas previo acuerdo con sus trabajadores, podrán ampliar la jornada\nlaboral hasta las 20:30 horas, retrasando su hora de incorporación al trabajo\npor la mañana y\u002Fo por la tarde en dicha media hora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No se considerará motivo de sanción el negarse a ampliar la jornada hasta\nlas 20:30 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cp>Se estipula el descanso semanal de los sábados por la tarde, Domingos y\nFestivos, excepto los tres últimos sábados hábiles del mes de Diciembre y el\nprimer sábado hábil de Enero que serán sustituidos por medio día de\ndescanso en la misma semana. Los dos últimos Sábados del mes de Diciembre\nserán trabajados por el CINCUENTA POR CIENTO (50%) de la plantilla y el\ndescanso, respectivamente, un CINCUENTA POR CIENTO (50%) lo disfrutará el día\n24 y el otro CINCUENTA POR CIENTO (50%) el día 31 del mismo mes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De mutuo acuerdo entre la Empresa y el trabajador se podrá establecer, el\ntrabajo la tarde de los sábados. Este acuerdo será puesto en conocimiento de\nla Comisión Mixta del Convenio previa a su efectividad. Por la prestación de\neste trabajo la tarde de los sábados, incluidos los de Diciembre y Enero, se\nestablece la siguiente compensación mínima: descanso de un día completo\nrotativo a la semana además del domingo y una compensación económica para\nlos trabajadores por cada sábado por la tarde, con carácter general de\n10,92€ en el año 2019 y 11,14€ en el año 2020 para los trabajadores a\ntiempo parcial, de 8,63€ en el año 2019 y 8,80€ en el año 2020 para los\ntrabajadores a tiempo completo, y de 7,83€ en el año 2019 y de 7,99€ en el\naño 2020 para los aprendices. El descanso del día rotativo supondrá la\nreducción de la jornada semanal en el mismo número de horas que se\nrealizaría en dicho día. La jornada será como máximo de 36 h 30m a la\nsemana. Igualmente se reducirá en el mismo porcentaje la jornada anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No se considerará motivo de sanción el negarse al reparto de la jornada\ndel sábado por la tarde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el día de descanso coincida con festivo dicho día se recuperará en\nlas dos semanas siguientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los menores de 18 años descansarán dos días consecutivos a la semana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Previo pacto voluntario en las Empresas, entre cada trabajador y aquellas,\nse podrá establecer la prestación del trabajo de cada uno de los festivos\nautorizados, con carácter general, para la apertura de los comercios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando se produzca el acuerdo, los trabajadores tendrán la siguiente\ncompensación mínima por cada festivo, de los citados, que trabajen: un día\nde descanso alternativo que se disfrutará en la semana anterior o en las dos\nsiguientes a la prestación del trabajo en festivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además del descanso alternativo, cada trabajador percibirá un complemento\nde “Trabajo en Festivo” en la nómina del mes en que realizó el trabajo en\nfestivo. Este Complemento tendrá un importe equivalente al 175% del Salario\ndía de cada trabajador, incluyendo en éste la totalidad de las retribuciones\n(salario base, complemento personal de antigüedad y pagas extraordinarias).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso se respetarán las mejores condiciones que los trabajadores, en\nlas distintas Empresas, vengan percibiendo por las mismas circunstancias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 25.- HORAS EXTRAORDINARIAS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ante la grave situación de paro existente, y con objeto de fomentar una\npolítica social solidaria que favorezca la creación de empleo, se acuerda la\nsupresión de las horas extraordinarias habituales, manteniendo el criterio\nanterior, se recomienda en cada Empresa que se analice conjuntamente, entre los\nrepresentantes de los trabajadores y la Empresa, las posibilidades de realizar\nnuevas contrataciones dentro de las modalidades de contratación vigentes, en\nsustitución de las horas extraordinarias suprimidas en función del objetivo\nde empleo antes señalado y de experiencias internacionales en esta materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Solo se realizarán horas extraordinarias en los siguientes casos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar\nsiniestros u otros daños urgentes, así como en caso de riesgo de materias\nprimas: Realización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Horas extraordinarias necesarias por pedidos imprevistos o períodos punta\nde producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias\nderivadas de la naturaleza de que se trata: Mantenimiento siempre que no se\npueda sustituir por la utilización de las distintas modalidades de\ncontratación previstas legalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La dirección de la Empresa informará semanalmente al Comité de Empresa, a\nlos Delegados de Personal, y Delegados Sindicales sobre el número de horas\nextraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso la\ndistribución por Secciones. Asimismo, en función de esta información, y de\nlos criterios arriba señalados, la Empresa y los representantes legales de los\ntrabajadores, determinarán el carácter y la naturaleza de las horas\nextraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La realización de horas extraordinarias conforme establece el Art. 35.5 del\nEstatuto de los Trabajadores, se registrarán día a día y se contabilizarán\nsemanalmente, entregando al trabajador copia-resumen en la parte\ncorrespondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El salario-hora que resulte de la aplicación del Art. 14 del presente\nConvenio servirá de base para calcular el importe de las horas\nextraordinarias. El incremento a aplicar sobre el salario-hora para el pago de\nlas horas extraordinarias es el siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>La hora normal más el CIEN POR CIEN (100%) en las horas extraordinarias de\ndías laborales y la hora normal más el DOSCIENTOS POR CIENTO (200%) en las\nhoras extraordinarias de Domingos y Festivos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>ARTÍCULO 26.- VACACIONES\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Cp>Las vacaciones serán de 27 días laborales. Se disfrutarán 15 días, como\nmínimo, entre el 1 de Mayo y el 30 de Septiembre, quedando los restantes a\nelección de la empresa. En caso de no disfrutarse los 15 días de verano de\nmutuo acuerdo con la Empresa, se percibirá en bolsa equivalente a 384,45€ en\nel año 2019 y de 392,14€ en el año 2020.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa podrá conceder la totalidad de las vacaciones en verano. En el\nperiodo de las vacaciones se percibirán todos los puntos tratados en el\npresente Convenio, sin discriminación alguna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 27.- LICENCIAS RETRIBUÍDAS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>Se concederán VEINTE DIAS de permiso retribuidos con el abono del salario\nreal por matrimonio del trabajador, pudiéndose unir con el periodo de\nvacaciones, de acuerdo con las partes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>TRES DÍAS en caso de nacimiento de hijo. UN DIA más en el supuesto de que\nel trabajador necesite realizar un desplazamiento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>CUATRO DÍAS consecutivos en caso de enfermedad grave, con hospitalización\no intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo\ndomiciliario, independientemente del lugar de rehabilitación, o fallecimiento\ndel cónyuge, padres o hijos consanguíneos o de afinidad .El disfrute en los\ncasos referidos a enfermedad grave y hospitalización tendrá que producirse\ndentro del plazo de quince días desde el hecho causante.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DOS DÍAS consecutivos en caso de fallecimiento o enfermedad grave,\nhospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise\nreposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o\nafinidad. En caso de desplazamiento será de DOS DÍAS más si es superior a\n200 Km. El disfrute en los casos referidos a enfermedad grave y\nhospitalización tendrá que producirse dentro del plazo de quince días desde\nel hecho causante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UN DÍA por traslado de domicilio habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UN DÍA en los casos de boda de parientes hasta segundo grado de\nconsanguinidad o afinidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UN DÍA por fallecimiento de parientes de tercer grado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>18 HORAS AÑO, con presentación de justificante para la asistencia al\nmédico del trabajador o de parientes de primer grado\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cp>Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de NUEVE MESES tendrán\nderecho a UNA HORA de ausencia del trabajo, pudiendo dividir dicho periodo en\ndos fracciones, asimismo, podrán sustituir este derecho por una reducción de\nla jornada normal en MEDIA HORA con la misma finalidad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quienes por razón de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor\nde doce años o persona con discapacidad que no desempeñe una actividad\nretribuida, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la\ndisminución proporcional del salario, entre al menos un octavo y un máximo de\nla mitad de la duración de aquel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estas licencias tendrán la misma efectividad en los casos precisos, tanto\npara parejas de “derecho” como de “hecho”, siempre que esta\ncircunstancia se acredite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MODIFICACIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 28.- JUBILACIÓN ANTICIPADA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando se produzcan jubilaciones anticipadas de trabajadores en el ámbito\ndel presente Convenio, siempre y cuando reúnan los requisitos establecidos en\nla legislación vigente, las empresas simultáneamente contratarán\ntrabajadores en busca del primer empleo o perceptores del Seguro de Desempleo,\nen número igual al de las jubilaciones anticipadas y contrato de la misma\nnaturaleza de los que se sustituyen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUBILACION PARCIAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando un trabajador se jubila parcialmente se podrá cubrir con un\ntrabajador de la empresa y simultáneamente se contratará un trabajador\ndesempleado con el fin de cubrir la vacante que se produce en la categoría del\ntrabajador que ha promocionado o ascendido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 29.- LIQUIDACIÓN Y FINIQUITO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Junto con la entrega del documento que pone fin a la relación laboral, se\nacompañará la propuesta de finiquito y liquidación para la supervisión de\nsus representantes sindicales, Central Sindical u Organismo Oficial\ncompetente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los finiquitos recogerán los atrasos motivados por la posible revisión\nsalarial prevista en el presente Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>DERECHOS SINDICALES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 30.-GARANTÍAS Y DERECHOS DE LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS\nTRABAJADORES.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Comité de Empresa tendrá las siguientes competencias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Recibir información que les será facilitada trimestralmente, al menos\nsobre la evolución general del Sector Económico al que pertenece la Empresa;\nsobre la situación de la producción y venta de la Entidad; sobre su programa\nde producción y evolución probable de empleo en la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conocer el Balance, la Cuenta de Resultados, la Memoria y en caso de que\nla Empresa revista la forma jurídica de Sociedad por acciones o\nparticipaciones, los mismos documentos que dan a conocer a sus socios, y en las\nmismas condiciones que a éstos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del\nEmpresario de las decisiones adoptadas por éste sobre la base de las\nsiguientes cuestiones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.- Reestructuración de plantillas y ceses totales o parciales, definitivos\no temporales de aquella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- Implantación o rescisión de los sistemas de organización y control\ndel trabajo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.- Reducción de jornada, así como de traslado total o parcial de las\ninstalaciones. 4.- Estudio de tiempos, establecimiento de primas o incentivos y\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del\n“status jurídico” de la Empresa suponga cualquier incidencia que afecte al\nvolumen de empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la\nEmpresa, así como los documentos relativos a la terminación laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conocer trimestralmente, al menos, las estadísticas sobre el índice de\nabsentismo y sus causas, y los accidentes de trabajo y enfermedades\nprofesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios\nperiódicos o especiales del medio ambiente laboral, y los mecanismos de\nprevención que se utilicen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ejercer una labor de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral,\nde seguridad social y empleo, así como el resto de los pactos, condiciones y\nusos de Empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales\noportunas ante el Empresario y los Organismos y Tribunales competentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>2.Vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el\ndesarrollo del trabajo en la Empresa, con las particularidades previstas en\nesta Orden en el Art. 19 del Estatuto de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Participar como se determina por el Convenio Colectivo en las gestiones\nde Obras sociales establecidas en la Empresa en beneficio de sus trabajadores o\nde sus familiares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Colaborar con la dirección de la Empresa para conseguir el\nestablecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento e incremento de la\nproductividad, de acuerdo con lo pactado en Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Informar a sus representantes de todos los temas y cuestiones señalados\nen el Art. Presente en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener\nrepercusión en los temas laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Los informes que debe emitir el Comité a tenor de las competencias\nreconocidas en los párrafos 3 y 4 de este artículo deben elaborarse en el\nplazo de 15 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Se reconocerá al Comité de Empresa capacidad como órgano colegiado\npara ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al\námbito de sus competencias por decisión mayoritaria de sus miembros. Los\nmiembros del Comité de Empresa, y éste en su conjunto, observarán sigilo\nprofesional en todo lo referente a los párrafos1, 2, 3 y 4 de este artículo,\naún después de pertenecer al Comité de Empresa en especial, en todas\naquellas materias sobre las que la dirección señale expresamente el carácter\nreservado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•En todo caso, ningún tipo de documento entregado por la Empresa al\nComité podrá ser utilizado fuera de distinto ámbito de aquellas y para\ndistintos fines de los que motivaron su entrega.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Los miembros del Comité de Empresa y Delegados de Personal, como\nrepresentantes legales de los trabajadores, tendrán a salvo de lo que se\ndisponga en los Convenios Colectivos, las siguientes garantías:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por\nfaltas graves o muy graves, en el que serán oídas aparte del interesado el\nComité de Empresa o restantes Delegados de Personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Prioridad de permanencia en la Empresa o centro de trabajo respecto de los\ndemás trabajadores en los supuestos de suspensión o extinción por causas\ntecnológicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>3.No ser despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones ni\ndurante el año siguiente a la expiración del mandato, salvo que esta se\nproduzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base\nen la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin\nperjuicio por tanto, de lo establecido en el Art. 54 del Estatuto de los\nTrabajadores. Asimismo no podrán ser discriminados en su promoción económica\no profesional en razón del desempeño de su función.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Expresar colegiadamente si se trata del Comité con libertad sus opiniones\nen materia concerniente a la esfera de su representación, pudiendo publicar o\ndistribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las\npublicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas, cada uno de los\nmiembros del Comité o Delegados de Personal en cada centro de trabajo, para el\nejercicio de sus funciones de representación de acuerdo con la siguiente\nescala:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hasta 100 trabajadores…15 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 101 a 250 trabajadores20 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 251 a 500 trabajadores30 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 501 a 750 trabajadores40 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin rebasar el máximo legal podrán ser consumidas las horas retribuidas de\nque disponen los miembros del Comité o Delegados de Personal, a fin de prever\nla asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por sus\nSindicatos, Institutos u otras Entidades de formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para poder utilizar las horas sindicales establecidas en este artículo para\nasistencia a Cursos de Formación antes señalados, será preciso que la\nCentral Sindical convoque a los representantes sindicales de los trabajadores,\nlo comunique a la Empresa en la que presten sus servicios con una antelación\nde al menos 48 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cualquier caso todas las ausencias de los representantes de los\ntrabajadores para la realización de gestiones o consultas propias de su cargo,\ndeberán justificarse por escrito por un miembro de la máxima responsabilidad\nde la central sindical en el Sector de que se trate, haciendo constar la hora\nde comienzo y finalización de la gestión. Las ausencias que no reúnan estos\nrequisitos no tendrán el carácter de legalmente justificadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 31.- ACUMULACIÓN DE HORAS POR ASUNTOS SINDICALES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Podrán acumularse en uno o varios de sus componentes las horas de licencias\npara asuntos sindicales de los distintos miembros del Comité o Delegados de\nPersonal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>ARTÍCULO 32.- EXCEDENCIA POR CARGO SINDICAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se estará a lo dispuesto en el Art. 9º de la Ley Orgánica de Libertad\nSindical (LOLS). \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ADMINISTRACIÓN DEL CONVENIO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>ARTÍCULO 33.- FORMACIÓN PROFESIONAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del Acuerdo Nacional de\nFormación Continua, declarando que éste desarrollará sus efectos en el\námbito funcional del presente Convenio, quedando facultada la Comisión\nParitaria Mixta para el desarrollo de cuantas iniciativas sean necesarias\nconducentes a la aplicación de dicho Acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 34.- CURSOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas concederán permisos a sus trabajadores, uno por cada centro de\ntrabajo, para que asistan a cursos de formación profesional propios de la\nactividad textil, consistentes en UNA HORA DIARIA como máximo siempre que este\ntiempo coincida con el horario de trabajo y con una duración máxima de\nSESENTA HORAS ANUALES (60 horas).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo no previsto en el presente se estará a lo dispuesto en el Art. 23 del\nEstatuto de los Trabajadores, sobre formación profesional del trabajador.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 35.- COMISIÓN PARITARIA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se constituye una Comisión Paritaria formada por la parte social 4 miembros\nde la FeSMC-UGT y 2 miembros de la Federación de Servicios de CC.OO, y por la\npar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>te empresarial, 3 miembros de la Asociación de Empresarios de Comercio\nTextil de Cantabria (AECTC) y 3 miembros de la Asociación de Comercio Textil\n(ACOTEX), fijándose como domicilio de la misma en la C\u002F Cervantes, nº 7 –\n1º Izqda. de Santander.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha comisión se reunirá a petición de cualesquiera de las partes y se\nconvocará por escrito, con al menos tres días hábiles de antelación,\ndebiéndose determinar necesariamente el orden del día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En sus reuniones actuará como Secretario un vocal de la Comisión, nombrado\npara cada reunión. Será Presidente alternativamente, una vez entre los\nrepresentantes sindicales, y otra, entre los representantes empresariales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los acuerdos de la Comisión Paritaria requerirán, para su validez, la\nconformidad de la mayoría de las dos partes que la componen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Son funciones de la Comisión Paritaria las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Interpretación de cualquiera de los artículos de este Convenio, así\ncomo su aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Cuantas otras funciones decidan asumir ambas partes que tiendan a una\nmayor eficacia práctica del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Recibir las intenciones de descuelgue de las empresas, previsto en el\nart.23, para darle traslado a la parte social, y que ésta actúe, si lo estima\nconveniente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de desacuerdo de la Comisión Paritaria transcurridos 15 días\nhábiles, desde la reunión que se convoque para resolver en la misma, las\ncuestiones que se le planteen dentro de sus competencias, las partes deberán\nacudir en procedimiento de mediación ante el ORECLA, incluyendo el compromiso\nprevio de someter las discrepancias a un arbitraje voluntario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este supuesto se aplicará el procedimiento establecido para el arbitraje\nvoluntario que se regule en el reglamento de funcionamiento de este Órgano\nextrajudicial, según lo dispuesto en el Acuerdo Interprofesional vigente o que\nse suscriba en un futuro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 36.- SUBROGACIÓN DE LA EMPRESA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El cambio de titularidad en la Empresa, centro de trabajo o de una unidad\nproductiva autónoma de la misma, no extinguirá por sí misma la relación\nlaboral, quedando el nuevo Empresario subrogado en los derechos y obligaciones\nlaborales del anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el cambio tenga lugar por actos “Inter. Vivos”, el cedente y en\nsu defecto el cesionario, estarán obligados a notificar dicho cambio a los\ntrabajadores de la Empresa cedida y a sus representantes, respondiendo ambos\nsolidariamente durante 3 años de las obligaciones laborales nacidas con\nanterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El cedente y cesionario responderán también solidariamente de las\nobligaciones nacidas con posterioridad a la transmisión, cuando la cesión\nfuese declarada delito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 37.- FALTAS Y SANCIONES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se estará a lo dispuesto en el Acuerdo Nacional de sustitución de la\nOrdenanza del comercio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 38.- ÓRGANO DE RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS\nLABORALES.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes en representación de los trabajadores y de las empresas\nincluidos en el ámbito subjetivo de este Convenio, se someten expresamente a\nlos procedimientos establecidos en el Acuerdo Interprofesional de Cantabria\nsobre Solución Extrajudicial de Conflictos laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con respecto a lo establecido en el Art. 24 del presente Convenio, referente\nal reparto de la jornada, en las zonas y localidades de la región, de acuerdo\ncon los intereses generales y necesidades de los consumidores, se podrá\nmodificar el horario de entrada y de salida en MEDIA HORA, previa conformidad\nde la Comisión Paritaria Mixta del Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este Convenio será de aplicación desde el momento de su firma por la\nComisión Negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas comprendidas en el presente Convenio, que realicen su actividad\nen Centros Comerciales y que se vean obligados a la realización de los\nhorarios propios de dicho centro, podrán adecuar la distribución de la\njornada laboral a los horarios exigidos en el Centro Comercial, previa\ncomunicación a la Comisión Paritaria Mixta del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXO I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"TableNormal\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:  5.3pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.2pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:62.1pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:7.0pt\">\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">TABLAS\u003Cspan style=\"letter-spacing:   .65pt\">\u003C\u002Fspan>SALARIALES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.1pt;margin-right:   15.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:15.45pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:7.1pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;   color:#231F20\">2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_year\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.1pt;margin-right:   16.65pt;margin-bottom:0cm;margin-left:17.05pt;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:7.1pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;   color:#231F20\">2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:78.6pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:79.1pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   line-height:7.1pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">GRUPO\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.1pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:3.05pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:7.1pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">AREA\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.35pt\">\u003C\u002Fspan>I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:3.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.1pt\">JEFE\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.1pt\">DE\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.1pt\">PERSONAL,\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">COMPRAS\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">O\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">ENCARGADO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:15.3pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:15.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">1.455,33\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:16.65pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:17.05pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_end\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">1.484,43\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:3.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">JEFE\u003Cspan style=\"letter-spacing:.45pt\">\u003C\u002Fspan>DE\u003Cspan style=\"letter-spacing:.5pt\">\u003C\u002Fspan>SUCURSAL\u003Cspan style=\"letter-spacing:.25pt\">\u003C\u002Fspan>O\u003Cspan style=\"letter-spacing:.6pt\">\u003C\u002Fspan>ALMACEN\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:15.3pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:15.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">1.312,72\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:16.65pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:17.05pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">1.338,97\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:3.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">ENCARGADO\u003Cspan style=\"letter-spacing:   .75pt\">\u003C\u002Fspan>DE\u003Cspan style=\"letter-spacing:.85pt\">\u003C\u002Fspan>ESTABLECIMIENTO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:15.3pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:15.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">1.191,75\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:16.65pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:17.05pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">1.215,58\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:3.05pt;line-height:7.1pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">AREA\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.35pt\">\u003C\u002Fspan>II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:3.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">VIAJANTE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:16.45pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">1.149.14\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:16.65pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:17.05pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">1.172,12\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:3.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">JEFE\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.4pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">DE\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">SECCIÓN\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.4pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">Ó\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.35pt\">\u003C\u002Fspan>GRUPO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:15.3pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:15.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">1.241,22\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:16.65pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:17.05pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">1.266,04\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.1pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:3.05pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:7.1pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">AREA\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.4pt\">\u003C\u002Fspan>III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:3.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">JEFE\u003Cspan style=\"letter-spacing:.75pt\">\u003C\u002Fspan>ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:15.3pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:15.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">1.355,86\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:16.65pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:17.05pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">1.382,98\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:3.05pt;line-height:7.15pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.1pt\">JEFE\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.4pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.1pt\">DE\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.1pt\">SECCIÓN\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:15.3pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:15.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   line-height:7.15pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.05pt\">1.270,22\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;   color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.0pt;color:#231F20\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:16.65pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:17.05pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   line-height:7.15pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.05pt\">1.295,62\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;   color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.0pt;color:#231F20\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.25pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:3.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">CONTABLE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.25pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:15.3pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:15.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">1.149,14\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.25pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:18.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">1.172.12\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:3.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">CAJERO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:15.3pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:15.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">1.149,14\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:18.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">1.172.12\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.1pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:3.05pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:7.1pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">AREA\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.4pt\">\u003C\u002Fspan>IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:3.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">JEFE\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.4pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">DE\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">SECCIÓN\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.4pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">Ó\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.4pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">DE\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">SERVICIOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:15.3pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:15.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">1.242,14\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:16.65pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:17.05pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">1.266,98\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:3.05pt;line-height:7.15pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">ESCAPARATISTA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:15.3pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:15.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   line-height:7.15pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.05pt\">1.270,22\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;   color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.0pt;color:#231F20\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:16.65pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:17.05pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   line-height:7.15pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.05pt\">1.295,62\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;   color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.0pt;color:#231F20\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:3.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">CORTADOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:15.3pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:15.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">1.134,93\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:16.65pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:17.05pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">1.157,63\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.1pt;margin-right:   78.6pt;margin-bottom:0cm;margin-left:79.1pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center;line-height:7.1pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">GRUPO\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.1pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:3.05pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:7.1pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">AREA\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.35pt\">\u003C\u002Fspan>I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:3.05pt;line-height:7.15pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">DEPENDIENTE\u003Cspan style=\"letter-spacing:.75pt\">\u003C\u002Fspan>MAYOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:15.3pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:15.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   line-height:7.15pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.05pt\">1.213,75\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;   color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.0pt;color:#231F20\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:16.65pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:17.05pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   line-height:7.15pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.05pt\">1.238,02\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;   color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   7.0pt;color:#231F20\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:3.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">DEPENDIENTE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:15.3pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:15.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">1.103,35\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:16.65pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:17.05pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">1.125,42\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.1pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:3.05pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:7.1pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">AREA\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.35pt\">\u003C\u002Fspan>II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:3.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">SECRETARIO\u002FA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:15.3pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:15.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">1.113,87\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:16.65pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:17.05pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">1.136,15\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:3.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.1pt\">OFICIAL\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.1pt\">ADTVO\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">Y\u002FO\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">OFICIAL\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">DE\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">MÁQUINAS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:15.3pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:15.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">1.103,35\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:16.65pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:17.05pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">1.125,42\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.1pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:3.05pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:7.1pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">AREA\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.4pt\">\u003C\u002Fspan>III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:3.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">PROFESIONAL\u003Cspan style=\"letter-spacing:   .5pt\">\u003C\u002Fspan>DE\u003Cspan style=\"letter-spacing:.65pt\">\u003C\u002Fspan>OFICIO\u003Cspan style=\"letter-spacing:.6pt\">\u003C\u002Fspan>Ó\u003Cspan style=\"letter-spacing:.6pt\">\u003C\u002Fspan>CONDUCTOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:15.3pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:15.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">1.006,40\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:16.65pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:17.05pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">1.026,53\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:3.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">MOZO\u003Cspan style=\"letter-spacing:.75pt\">\u003C\u002Fspan>ESPECIALIZADO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:15.25pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:15.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">980,75\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.4pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:16.65pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:17.05pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">1.000,36\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:3.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">TELEFONISTA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:15.25pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:15.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">921,99\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.4pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:16.6pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:17.05pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">940,43\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.4pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:78.6pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:79.1pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   line-height:7.1pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">GRUPO\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.4pt\">\u003C\u002Fspan>III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.1pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:3.05pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:7.1pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">AREA\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.35pt\">\u003C\u002Fspan>I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:3.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">AYUDANTE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:15.25pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:15.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>907,19\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.4pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.1pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:3.05pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:7.1pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">AREA\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.35pt\">\u003C\u002Fspan>II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:16.65pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:17.05pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">1.000,37\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:3.05pt;line-height:7.15pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">AUXILIAR\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">DE\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">CAJA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:15.25pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:15.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   line-height:7.15pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">921,99\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.4pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:16.6pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:17.05pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   line-height:7.15pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">940,43\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.4pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-top:.1pt;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:3.05pt;margin-bottom:.0001pt;line-height:7.1pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">AREA\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.4pt\">\u003C\u002Fspan>III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:3.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.1pt\">AYUDANTE\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.1pt\">DE\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.1pt\">CORTADOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:15.3pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:15.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">1.066,59\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:16.65pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:17.05pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">1.087,92\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:3.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">MOZO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt; 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  border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:3.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">VIGILANTE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:15.25pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:15.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">852,39\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.4pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:16.6pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:17.05pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">886,66\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.4pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:3.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">PERSONAL\u003Cspan style=\"letter-spacing:   .35pt\">\u003C\u002Fspan>DE\u003Cspan style=\"letter-spacing:.8pt\">\u003C\u002Fspan>LIMPIEZA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:15.25pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:15.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">852,39\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.4pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:16.6pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:17.05pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_start\">886,66\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.4pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:.1pt;margin-right:   78.6pt;margin-bottom:0cm;margin-left:78.9pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:   center;line-height:7.1pt\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">GRUPO\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.45pt\">\u003C\u002Fspan>IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:3.05pt;line-height:7.15pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">ASPIRANTE\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">DE\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">16\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">y\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.45pt\">\u003C\u002Fspan>17\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>AÑOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:15.25pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:15.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   line-height:7.15pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">840,00\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.4pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.1pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:16.6pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:17.05pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   line-height:7.15pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">886,66\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.4pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:3.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.1pt\">FORMACIÓN\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.1pt\">DE\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">PRIMER\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">AÑO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:15.25pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:15.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">840,00\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.4pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:16.6pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:17.05pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">886,66\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.4pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"262\" valign=\"top\" style=\"width:196.85pt;border:solid #231F20 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" style=\"margin-left:3.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.1pt\">FORMACIÓN\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.1pt\">DE\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.1pt\">SEGUNDO\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.05pt\">AÑO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\" style=\"width:63.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:15.25pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:15.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">840,00\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.4pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\" style=\"width:66.75pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid #231F20 1.0pt;border-right:solid #231F20 1.0pt;   padding:0cm 0cm 0cm 0cm;height:8.2pt\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:16.6pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:17.05pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">886,66\u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.4pt\">\u003C\u002Fspan>€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"CBA_MEMTRAD4_1":48,"jobclassifaction1":52,"trainingprogrammes":55,"pensionfund":59,"contracttrial":63,"contracttrialperiod":67,"tempagency":71,"sicknesspay":75,"healthandsafetypolicy":79,"protectiveclothing":83,"hivpolicy":87,"pregnancy":90,"paidpaternityleave":94,"childcare":98,"deathrelatives":102,"marriage":106,"discrimination":110,"WORKHOURS_trigger":114,"hourspweek_select":117,"hourspyear":121,"PAIDLEAV_trigger":125,"SCHEDULE_trigger":128,"schedulesrestpw":132,"TRADEUNLEAV_trigger":136,"FLEXWORK_trigger":140,"WAGES_payscale1_end":142,"WAGES_payscale1_year":145,"WAGES_payscale1_start":148,"STRUCINCR_trigger":151,"ONCERISE_trigger":155,"incidentalbonusdate_date":159,"ANNLEAVE_trigger":163,"OVERTIME_trigger":167,"COMMUTE_trigger":171},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","ARTÍCULO 3º.- ÁMBITO TEMPORAL La duració","ARTÍCULO 3º.- ÁMBITO TEMPORAL\n\n\n\nLa duración del presente Convenio será de DOS AÑOS, iniciando su vigencia\nel 1º de enero de 2019 y finalizando el 31 de diciembre de 2020,\nprorrogándose en su totalidad por tácita reconducción hasta que entre en\nvigor un nuevo Convenio.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"CBA_MEMTRAD4_1","El presente Convenio Colectivo es suscri","El presente Convenio Colectivo es suscrito en la parte social por FeSMC-UGT\ny Federación de Servicios de CC.OO. y en la parte empresarial por la\nAsociación de Empresarios de Comercio Textil de Cantabria (AECTC) y la\nAsociación de Comercio Textil (ACOTEX). Las partes firmantes se reconocen\nexpresamente la legitimación y la representatividad para la firma del presente\nConvenio.",{"bindId":53,"name":54,"text":54},"jobclassifaction1","ARTÍCULO 12.- GRUPOS Y CATEGORÍAS",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"trainingprogrammes","ARTÍCULO 33.- FORMACIÓN PROFESIONAL Las ","ARTÍCULO 33.- FORMACIÓN PROFESIONAL\n\n\n\nLas partes firmantes asumen el contenido íntegro del Acuerdo Nacional de\nFormación Continua, declarando que éste desarrollará sus efectos en el\námbito funcional del presente Convenio, quedando facultada la Comisión\nParitaria Mixta para el desarrollo de cuantas iniciativas sean necesarias\nconducentes a la aplicación de dicho Acuerdo.\n\n\n\nARTÍCULO 34.- CURSOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL\n\n\n\nLas empresas concederán permisos a sus trabajadores, uno por cada centro de\ntrabajo, para que asistan a cursos de formación profesional propios de la\nactividad textil, consistentes en UNA HORA DIARIA como máximo siempre que este\ntiempo coincida con el horario de trabajo y con una duración máxima de\nSESENTA HORAS ANUALES (60 horas).\n\nEn lo no previsto en el presente se estará a lo dispuesto en el Art. 23 del\nEstatuto de los Trabajadores, sobre formación profesional del trabajador.",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"pensionfund","ARTÍCULO 21.- AYUDAS POR JUBILACIÓN Al p","ARTÍCULO 21.- AYUDAS POR JUBILACIÓN\n\n\n\nAl producirse la jubilación de un trabajador con más de 20 años de\nservicio en la Empresa, recibirá de la misma el importe íntegro de UNA\nMENSUALIDAD, incrementada con todos los emolumentos inherentes a la misma,\nrespetándose las superiores ayudas que por este concepto le vengan realizando\nlas Empresas. Las empresas afectadas se comprometen a garantizar a sus\nplantillas la citada mensualidad mediante una póliza contratada con una\nCompañía o Entidad de Seguros.",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"contracttrial","ARTÍCULO 8º.- PERIODO DE PRUEBA Podrá co","ARTÍCULO 8º.- PERIODO DE PRUEBA\n\n\n\nPodrá concertarse, por escrito, un periodo de prueba. La duración del\nperiodo no podrá exceder de tres meses para los técnicos titulados, un mes\npara los contratos iguales o inferiores a un año.\n\n\n\nCuando la contratación sea realizada con carácter de indefinida o fija, el\nperiodo de prueba no será superior a seis meses para los técnicos y\ntitulados, ni a treinta días para el resto de los trabajadores.",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"contracttrialperiod","Podrá concertarse, por escrito, un perio","Podrá concertarse, por escrito, un periodo de prueba. La duración del\nperiodo no podrá exceder de tres meses para los técnicos titulados, un mes\npara los contratos iguales o inferiores a un año.\n\n\n\nCuando la contratación sea realizada con carácter de indefinida o fija, el\nperiodo de prueba no será superior a seis meses para los técnicos y\ntitulados, ni a treinta días para el resto de los trabajadores.",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"tempagency","Las Empresas afectadas por este Convenio","Las Empresas afectadas por este Convenio cuando contraten los servicios de\nempresas de Trabajo Temporal garantizarán que los trabajadores puestos a su\ndisposición tengan los mismos derechos laborales y retribuidos que les\ncorresponden a sus trabajadores en aplicación del Convenio de Comercio de\ntextil de Cantabria. Esta obligación constará expresamente en el contrato de\npuesta a disposición celebrado entre la Empresa de Trabajo Temporal y la\nEmpresa usuaria que está vinculada por el presente convenio.",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"sicknesspay","ARTÍCULO 10.- INCAPACIDAD TEMPORAL El pe","ARTÍCULO 10.- INCAPACIDAD TEMPORAL\n\n\n\nEl personal afectado por el presente Convenio percibirá el complemento\nsobre el I.T. de la Empresa, si a ello tuviere derecho, hasta completar el CIEN\nPOR CIEN (100%) del salario íntegro y, en su caso, con los aumentos de\nantigüedad, incluidas la pagas extraordinarias, a partir de los SIETE DIAS de\nI.T. cualquiera que fuera su causa, excepto por motivos de hospitalización o\naccidente laboral, en que lo percibirá desde el primer día, incluso en el\ncaso de que hubiese sido sustituido.",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"healthandsafetypolicy","2.Vigilancia y control de las condicione","2.Vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el\ndesarrollo del trabajo en la Empresa, con las particularidades previstas en\nesta Orden en el Art. 19 del Estatuto de los trabajadores.",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"protectiveclothing","ARTÍCULO 20.- PRENDAS DE TRABAJO Todo el","ARTÍCULO 20.- PRENDAS DE TRABAJO\n\n\n\nTodo el personal que no percibiere uniforme con aspecto de calle, recibirá\nla cantidad de 422,89 € en el año 2019 y 431,35 € en el año 2020 y el\npersonal que percibiere dicho uniforme, recibirá la suma de 181,04 € en el\naño 2019 y 184,66 € en el año 2020.\n\n\n\nEl uniforme de verano se entregará entre los meses de Enero y Junio y el de\ninvierno de Julio a Septiembre y, así mismo, las cantidades correspondientes.\nLas cantidades económicas mencionadas serán totales al año, pudiéndose\nabonar optativamente en dos mitades, dentro de cada uno de los periodos\ntambién especificados, caso de no entregarse el uniforme.",{"bindId":88,"name":89,"text":89},"hivpolicy","ARTÍCULO 11.- REVISIÓN MÉDICA",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"pregnancy","Los trabajadores por lactancia de un hij","Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de NUEVE MESES tendrán\nderecho a UNA HORA de ausencia del trabajo, pudiendo dividir dicho periodo en\ndos fracciones, asimismo, podrán sustituir este derecho por una reducción de\nla jornada normal en MEDIA HORA con la misma finalidad.",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"paidpaternityleave","TRES DÍAS en caso de nacimiento de hijo.","TRES DÍAS en caso de nacimiento de hijo. UN DIA más en el supuesto de que\nel trabajador necesite realizar un desplazamiento.",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"childcare","18 HORAS AÑO, con presentación de justif","18 HORAS AÑO, con presentación de justificante para la asistencia al\nmédico del trabajador o de parientes de primer grado",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"deathrelatives","CUATRO DÍAS consecutivos en caso de enfe","CUATRO DÍAS consecutivos en caso de enfermedad grave, con hospitalización\no intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo\ndomiciliario, independientemente del lugar de rehabilitación, o fallecimiento\ndel cónyuge, padres o hijos consanguíneos o de afinidad .El disfrute en los\ncasos referidos a enfermedad grave y hospitalización tendrá que producirse\ndentro del plazo de quince días desde el hecho causante.",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"marriage","Se concederán VEINTE DIAS de permiso ret","Se concederán VEINTE DIAS de permiso retribuidos con el abono del salario\nreal por matrimonio del trabajador, pudiéndose unir con el periodo de\nvacaciones, de acuerdo con las partes.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"discrimination","3.No ser despedidos ni sancionados duran","3.No ser despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones ni\ndurante el año siguiente a la expiración del mandato, salvo que esta se\nproduzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base\nen la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin\nperjuicio por tanto, de lo establecido en el Art. 54 del Estatuto de los\nTrabajadores. Asimismo no podrán ser discriminados en su promoción económica\no profesional en razón del desempeño de su función.",{"bindId":115,"name":116,"text":116},"WORKHOURS_trigger","ARTÍCULO 24.- JORNADA DE TRABAJO",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"hourspweek_select","Para la distribución de estas horas la j","Para la distribución de estas horas la jornada semanal será de CUARENTA\nHORAS (40).",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"hourspyear","La jornada máxima legal de trabajo para ","La jornada máxima legal de trabajo para el personal comprendido en este\nConvenio será de MIL SETECIENTAS NOVENTA Y SEIS HORAS ANUALES (1.796).",{"bindId":126,"name":127,"text":127},"PAIDLEAV_trigger","ARTÍCULO 26.- VACACIONES",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"SCHEDULE_trigger","Dicha jornada laboral se distribuirá ent","Dicha jornada laboral se distribuirá entre las 9,15 horas y las 20 horas,\nexcepto sábados, que será entre las 9,45 horas y las 13,30horas. Los\ntrabajadores dispondrán de 2,30 horas, como mínimo, de descanso entre la\njornada de mañana y tarde.",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"schedulesrestpw","Se estipula el descanso semanal de los s","Se estipula el descanso semanal de los sábados por la tarde, Domingos y\nFestivos, excepto los tres últimos sábados hábiles del mes de Diciembre y el\nprimer sábado hábil de Enero que serán sustituidos por medio día de\ndescanso en la misma semana. Los dos últimos Sábados del mes de Diciembre\nserán trabajados por el CINCUENTA POR CIENTO (50%) de la plantilla y el\ndescanso, respectivamente, un CINCUENTA POR CIENTO (50%) lo disfrutará el día\n24 y el otro CINCUENTA POR CIENTO (50%) el día 31 del mismo mes.",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"TRADEUNLEAV_trigger","ARTÍCULO 32.- EXCEDENCIA POR CARGO SINDI","ARTÍCULO 32.- EXCEDENCIA POR CARGO SINDICAL\n\n\n\nSe estará a lo dispuesto en el Art. 9º de la Ley Orgánica de Libertad\nSindical (LOLS). ",{"bindId":141,"name":116,"text":116},"FLEXWORK_trigger",{"bindId":143,"name":144,"text":144},"WAGES_payscale1_end","1.484,43€",{"bindId":146,"name":147,"text":147},"WAGES_payscale1_year","2020",{"bindId":149,"name":150,"text":150},"WAGES_payscale1_start","886,66€",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"STRUCINCR_trigger","Año 2020: incremento del 2% sobre los sa","Año 2020: incremento del 2% sobre los salarios actualizados de 2019, con\nefectos desde el 01 de enero de 2020.",{"bindId":156,"name":157,"text":158},"ONCERISE_trigger","ARTÍCULO 16.- GRATIFICACIONES EXTRAORDIN","ARTÍCULO 16.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.",{"bindId":160,"name":161,"text":162},"incidentalbonusdate_date","JULIO, el día 15 del mismo mes. NAVIDAD,","JULIO, el día 15 del mismo mes. NAVIDAD, el día 22 de Diciembre.",{"bindId":164,"name":165,"text":166},"ANNLEAVE_trigger","Las vacaciones serán de 27 días laborale","Las vacaciones serán de 27 días laborales. Se disfrutarán 15 días, como\nmínimo, entre el 1 de Mayo y el 30 de Septiembre, quedando los restantes a\nelección de la empresa. En caso de no disfrutarse los 15 días de verano de\nmutuo acuerdo con la Empresa, se percibirá en bolsa equivalente a 384,45€ en\nel año 2019 y de 392,14€ en el año 2020.",{"bindId":168,"name":169,"text":170},"OVERTIME_trigger","La hora normal más el CIEN POR CIEN (100","La hora normal más el CIEN POR CIEN (100%) en las horas extraordinarias de\ndías laborales y la hora normal más el DOSCIENTOS POR CIENTO (200%) en las\nhoras extraordinarias de Domingos y Festivos.",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"COMMUTE_trigger","ARTÍCULO 19.- DIETAS Y VIAJES Se estable","ARTÍCULO 19.- DIETAS Y VIAJES\n\n\n\nSe establecen como gastos de la Empresa los que se deriven de viajes o\ndesplazamientos por motivos de trabajo, así como los gastos de kilometraje,\nque se asignarán con acuerdo de las partes y presentando siempre los gastos\nhabidos en la factura, así como aquellos que no son posibles la presentación\nde las facturas para la justificación de gastos.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ESP Association of Textile Merchants of the Province of Alicante - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2019-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2020-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2020-02-26\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Comercio al por menor, Comercio al por mayor\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Comercio al por menor de textiles en establecimientos especializados  , Otro comercio al por mayor especializado  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → Semi-public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nombres de las asociaciones: → Asociación de Comerciantes Textiles de la Provincia de Alicante \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        SMC - Federación Estatal de Servicios a la Movilidad y el Consumo, CCOO Servicios - CCOO Federacion Servicios\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Máximo para las indemnizaciones por enfermedad: → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → The relationship between work and health\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → Insufficient data días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licencia de paternidad pagada: → 3 días\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 4 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 90 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Horas de trabajo por semana: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1796.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 27.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → -9.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Máximo número de domingos \u002F festivos que pueden trabajarse en un año: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: → -9.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Incremento salarial: → 2.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Incremento salarial inicia: → 2020-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Pago extra único tiene lugar: → 2020-12\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Pago extra por vacaciones anuales:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-annleaveallowanceamount1\">\n                    Pago extra por vacaciones anuales: → EUR 392.14\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prima por trabajo en Domingo:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo en Domingo: → 200 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[180],{"title":37,"slug":33},[182],{"type":183,"data":184},"call_to_action_body_block",{"title":185,"description":186,"variant":187,"link":188},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":185,"url":189,"description":185,"rel":190,"type":191},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[193],{"type":183,"data":194},{"title":185,"description":186,"variant":187,"link":195},{"title":185,"url":189,"description":185,"rel":190,"type":191},[]]