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OTRAS DISPOSICIONES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>13218 Resolución de 23 de julio de 2022, de la Dirección General de\nTrabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Banco de\nEspaña para los años 2021 y 2022.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignsingle\">\u003Cp>Visto el texto del Convenio colectivo del Banco de España para los años\n2021 y 2022 (Código de convenio n.°: 90000622011981), que fue suscrito con\nfecha 14 de junio de 2022, de una parte por los designados por la Comisión\nEjecutiva del Banco de España en representación del mismo, y de otra por el\nComité Nacional de Empresa en representación de los trabajadores, y de\nconformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, de la Ley del\nEstatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por Real Decreto\nLegislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real\nDecreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios\ncolectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Dirección General de Trabajo resuelve:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Primero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente\nRegistro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de\nigualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro\nDirectivo, con notificación a la Comisión Negociadora.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, 23 de julio de 2022.-La Directora General de Trabajo, Verónica\nMartínez Barbero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONVENIO COLECTIVO DEL BANCO DE ESPAÑA 2021-2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO I Disposiciones generales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 1. Ámbito funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio Colectivo, de ámbito de empresa, se circunscribe a las\nfunciones que desarrolla el Banco de España en su específica dimensión de\nbanco central integrado en el Sistema Europeo de Bancos Centrales y demás\nfunciones encomendadas por la Ley 13\u002F1994, de 1 de junio, de Autonomía del\nBanco de España, y demás disposiciones legales que resulten de\naplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Ch3>Artículo 2. Ámbito personal.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El presente Convenio Colectivo resulta sólo de aplicación al personal del\nBanco de España que, prestando sus servicios dentro del ámbito funcional que\nse concreta en el artículo anterior, está unido al mismo por una relación\njurídica de naturaleza laboral y sujeto, en calidad de norma básica, al\nReglamento de Trabajo del Banco de España (en adelante «RTBE»), con sus\nmodificaciones posteriores, homologado por Resolución de la Dirección General\nde Trabajo de 19 de junio de 1979 (BOE de 19 de julio).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quedan fuera del ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Quienes desempeñen las funciones de gobierno del Banco, esto es, el\nGobernador, la Subgobernadora y los directores y las directoras generales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)El personal que preste su actividad en virtud de un contrato civil de\narrendamiento de obras o servicios, y sea retribuido a tanto alzado o por\ntrabajo realizado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El personal de los servicios de cualquier clase que el Banco tenga\nconcertados con empresas privadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)El personal que preste algún servicio al Banco en razón a pertenecer al\nfuncionariado público y sea dicho servicio propio de su función.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 3. Ámbito territorial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las normas de este Convenio Colectivo serán de aplicación en las oficinas\ncentrales del Banco de España en Madrid y en sus sucursales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 4. Ámbito temporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El ámbito temporal del presente convenio será 2021 y 2022, y se producirá\nsu entrada en vigor el 1 de enero de 2021, finalizando sus efectos el 31 de\ndiciembre de 2022, todo ello sin perjuicio de las previsiones temporales\nespecíficas que, en su caso, se contemplen en su texto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 5. Vigencia y denuncia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>El presente Convenio Colectivo, cuya vigencia finalizará el citado 31 de\ndiciembre de 2022, se entenderá tácitamente prorrogado de año en año si no\nse promueve denuncia expresa del mismo, en los términos establecidos, por\ncualquiera de las partes legitimadas al efecto, con anterioridad a la fecha\nfijada para su finalización o, en su caso, la de sus prórrogas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La denuncia a la que se refiere el párrafo anterior se efectuará mediante\nescrito formulado por la parte denunciante y dirigido a la otra parte durante\nel último trimestre del plazo de vigencia inicialmente pactado o de cualquiera\nde sus prórrogas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denunciado este convenio y hasta tanto se logre acuerdo expreso sobre otro\nque lo sustituya, se mantendrá la vigencia de la totalidad de su contenido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 6. Cláusula sustitutoria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>De conformidad con los artículos 82.4 y 86.4 del Estatuto de los\nTrabajadores, el presente Convenio colectivo declara que se mantiene en vigor\nel RTBE, con las modificaciones aprobadas por posteriores convenios -con\nexcepción de aquellos acuerdos que con la evolución legislativa hubiesen\ndevenido contrarios a normas de derecho necesario- en aquellos extremos que no\nmodifica directa o indirectamente, y sustituye y renueva cuantas materias\nincorpora en la medida que produce alteraciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de lo anterior, y con ánimo de sistematizar la normativa\nlaboral interna vigente del Banco, ambas partes negociadoras mantienen el\ncompromiso, contenido en anteriores convenios colectivos, de refundir la misma\nen un único texto, incluyendo las adaptaciones pactadas en el presente\nConvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 7. Vinculación a la totalidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones pactadas en este Convenio Colectivo forman un todo orgánico\ne indivisible. No serán admisibles las interpretaciones que, a efectos de\nanalizar situaciones individuales o colectivas, valoren aisladamente las\nestipulaciones convenidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que la autoridad o jurisdicción competente modificase o\nanulase alguno de sus pactos o que lo acordado en el presente Convenio\nColectivo no pudiera materializarse por cualquier causa sobrevenida, este\nConvenio Colectivo podrá quedar anulado en su totalidad a petición de\ncualquiera de las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO II Condiciones de carácter económico\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">Artículo 8. Retribuciones salar\u003C\u002Fdiv>iales y extrasalariales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Año 2021.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De acuerdo con el artículo 18 de la Ley 11\u002F2020, de 30 de diciembre, de\nPresupuestos Generales del Estado para el año 2021 («Ley 11\u002F2020»), las\nretribuciones salariales y extrasalariales del personal del Banco de España\nexperimentarán, con respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2020, un\nincremento global del 0,9% con efectos de 1 de enero de 2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si en el seno de la Mesa General de la Administración General del Estado se\nacordasen, para el año 2021, incrementos salariales adicionales respecto del\nprevisto en el artículo 18 de la Ley 11\u002F2020 sobre variaciones salariales para\nel personal al servicio del sector público, se procedería a la convocatoria\nde la comisión paritaria interpretativa de convenio para tratar su aplicación\nal Banco de España.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Año 2022.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype2\">\u003Cp>De acuerdo con el artículo 19 de la Ley 22\u002F2021, de 28 de diciembre, de\nPresupuestos Generales del Estado para el año 2022 («Ley 22\u002F2021»), las\nretribuciones salariales y extrasalariales del personal del Banco de España\nexperimentarán, con respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2021, un\nincremento global del 2% con efectos de 1 de enero de 2022.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Si en el seno de la Mesa General de la Administración General del Estado se\nacordasen, para el año 2022, incrementos salariales adicionales respecto del\nprevisto en el artículo 19 de la Ley 22\u002F2021 sobre variaciones salariales para\nel personal al servicio del sector público, se procedería a la convocatoria\nde la comisión paritaria interpretativa de convenio para tratar su aplicación\nal Banco de España.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO III Flexibilidad en la organización y distribución del tiempo\nde trabajo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 9. Nuevos horarios tipo flexibles.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establecen dos nuevos horarios tipo flexibles, de carácter voluntario.\nPodrán ser aplicables a todo el personal con jornada de 35 y 38 horas\nsemanales, previa solicitud de la persona trabajadora y aprobación por parte\nde sus responsables, excepto en los siguientes casos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Personal que desempeñe puestos con necesidades organizativas, operativas o\nespecíficas, y\u002Fo que requieran unos mínimos horarios de atención del\nservicio incompatibles con los horarios flexibles ofrecidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Personal de las sucursales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 10. Personal de nuevo ingreso.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal de nuevo ingreso que no se encuentre entre las excepciones a la\naplicación de los dos nuevos horarios tipo flexibles, previstas en el\nartículo anterior, se regirá por las siguientes reglas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Si realiza uno de los cometidos cuyo horario se encuentra regulado en (i)\nun acuerdo colectivo específico para cuerpos\u002Fcometidos especiales o (ii) un\nacuerdo de la Comisión Ejecutiva del Banco de España para cuerpos\u002Fcometidos\nespeciales (inspectores de EC, letrados asesores, economistas titulados,\nauditores internos, expertos en tecnologías de la información, técnicos de\ninformática, y operadores de activos interiores y exteriores) voluntariamente\npodrá optar por (a) el nuevo horario tipo flexible que corresponda a su\njornada laboral semanal, o bien (b) por el horario recogido en el acuerdo\ncolectivo específico o de la Comisión Ejecutiva correspondiente al cuerpo\u002F\ncometido especial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-En caso de no realizar uno de los cometidos cuyo horario se encuentre\nrecogido en el punto anterior, su horario será el horario tipo flexible\nestablecido en el presente acuerdo que corresponda según su jornada laboral\nordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ambos casos la aplicación del horario tipo flexible deberá contar con\nla previa aprobación de las personas responsables del área de destino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">Artículo 11. Características de los dos nuevos horarios tipo\n\u003C\u002Fdiv>flexibles.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal que no se encuentre entre las excepciones del ámbito de\naplicación de la flexibilidad horaria prevista en el presente capítulo, y\ncuya adscripción voluntaria sea aprobada por las personas responsables de su\nárea, tendrá un horario tipo flexible en función de su jornada laboral\nsemanal, con las siguientes características:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"880\" style=\"width:527.8pt;margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in; 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  background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:22.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:44.6pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:30.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:36.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:44.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\" style=\"width:51.35pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:44.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Cómputo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">semanal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.85pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:44.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Horario\n        tipo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:117.35pt;background:white;   padding:0in .5pt 0in .5pt;height:44.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:12.0pt;margin-left:0in;text-align:center;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Flexibilidad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Límites\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:77.2pt;background:white;   padding:0in .5pt 0in .5pt;height:44.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:2.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">N.°\n        Horas\u002Fdía\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:22.5pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:44.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:44.6pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:44.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Tiempo de\n        coincidencia obligatoria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:44.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:14.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Pausa\n        comida\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:.85in;background:white;   padding:0in .5pt 0in .5pt;height:44.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Mínimo\n        tardes trabajo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:36.25pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:44.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Primera\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Salida\n        tardes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\" style=\"width:51.35pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Jornada de\n        trabajo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.85pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:30.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Lunes a\n        viernes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:30.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Flexibilidad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">diaria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:35.5pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:30.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Hora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">máxima\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Entrada\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:35.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:30.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Hora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">máxima\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Salida\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:50.2pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:30.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Media\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:27.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:30.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Mín.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:22.5pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:30.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Máx.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:44.6pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:30.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Para\n        todos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:30.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:14.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Mínimo 3\n        días\u002F semana\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:30.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:30.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Julio y\n        agosto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:30.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Resto del\n        año\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:36.25pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Jornada de\n        35 horas.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">De 9 a 17\n        h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">De 7:30 h\n        a 19:30 h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:35.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">10:00\n        h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:35.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">19:30\n        h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:50.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">7\n        h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:27.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">5\n        h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:22.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">9\n        h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:44.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">De 10:00 h\n        a 13:00 h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:14.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Mínimo 45\n        min.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:30.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:36.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">16:45\n        h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\" style=\"width:51.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Jornada de\n        38 horas.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">De 9 a 18\n        h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">De 7:30 h\n        a 19:30 h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"top\" style=\"width:35.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">10:00\n        h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:35.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">19:30\n        h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:50.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">7 h 36\n        min.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\" style=\"width:27.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">5\n        h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:22.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">9\n        h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:44.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">De 10:00 h\n        a 13:00 h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\" style=\"width:71.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:14.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Mínimo 45\n        min.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:30.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\" style=\"width:30.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\" style=\"width:36.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">16:45\n        h\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cada persona trabajadora que se adscriba voluntariamente a uno de estos\nhorarios tipo flexibles en función de su jornada laboral semanal, organizará\nsus jornadas de trabajo de acuerdo con su responsable, lo que le permitirá\ndisponer de 2 tardes libres semanales, supeditadas a concreción entre la\npersona trabajadora y su responsable, debiendo garantizarse la adecuada\ncobertura de las necesidades organizativas, operativas o específicas de la\nunidad de destino. Durante los meses de julio y agosto de cada año, se\npermitirá, bajo las mismas condiciones expuestas, disponer de 3 tardes libres\nsemanales, salvo en aquellos supuestos en los que, por necesidades\norganizativas, operativas o específicas de la unidad de destino,\nexcepcionalmente no sea posible por no poder garantizar una adecuada atención\ndel servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El nuevo marco de flexibilidad implica un equilibrio entre la flexibilidad\nhoraria de las personas trabajadoras y la cobertura de las necesidades\norganizativas, operativas o específicas de la unidad de destino. Con estas\npremisas, el cómputo de la jornada, en estos horarios flexibles de\nadscripción voluntaria, se regirá por las siguientes reglas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Se establece el límite máximo de 9 horas diarias de trabajo efectivo, y\nlímite mínimo de 5 horas diarias de trabajo efectivo, con entrada desde las\n7:30 horas y salida hasta las 19:30 horas. Se asegurará la coincidencia\nobligatoria en el periodo comprendido entre las 10:00 horas y las 13:00 horas.\nLos días de la semana que se presten servicios en horario partido de mañana y\ntarde, la salida se podrá realizar a partir de las 16:45 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Se considerarán días de jornada partida aquellos en los que la salida se\nrealice a partir de las 16:45 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La pausa de la comida no tendrá la consideración de tiempo de trabajo\nefectivo, por lo que será descontado el tiempo que medie entre los fichajes\nrealizados tanto presencialmente como en modalidad remota. Los días de jornada\npartida obligatoria, en los que la pausa de la comida resultase inferior a 45\nminutos, se realizará un redondeo automático por los sistemas de registro de\njornada a 45 minutos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Se realizará un seguimiento del registro efectivo de la jornada de trabajo\ntanto presencial como remoto, con el objeto de poder informar automáticamente\na la persona trabajadora al final de la semana, de cualquier incidencia o\nincumplimiento en el adecuado registro de la jornada y sus pausas, y conteo de\ntardes de trabajo a jornada partida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Los días restantes, en los que no se preste servicios en jornada partida,\nse computará la jornada como continuada, siempre que no existieran fichajes\ncorrespondientes a la pausa de la comida. En este último caso, se procederá a\ndescontar el tiempo que medie entre los fichajes correspondientes al inicio y\nfin de la pausa para la comida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Para respetar el horario de coincidencia establecido de 10 a 13 horas, la\npausa de comida no podrá iniciarse antes de las 13 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La pausa para desayuno será de 25 minutos y deberá, en todo caso,\niniciarse y finalizarse siempre antes de las 13 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Ch3>Artículo 12. Semanas laborables en las que confluyan días laborables y\nfestivos, vacaciones, permisos, etc.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En relación con los dos nuevos horarios tipo flexibles, para el caso de\nsemanas donde confluyan tanto días laborables efectivos de trabajo como días\nde descanso o ausencias por días festivos, vacaciones, permisos, etc., el\ncómputo de la jornada se realizará conforme a los siguientes parámetros:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 día de descanso o ausencia semanal: equivaldrá a 1 día de jornada\npartida de mañana y tarde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-2 días de descanso o ausencia semanal: equivaldrá a 1 día de jornada\npartida de mañana y tarde y 1 día de jornada continuada sólo de mañana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-3 días de descanso o ausencia semanal: equivaldrá a 2 días de jornada\npartida de mañana y tarde y 1 día de jornada continuada sólo de mañana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-4 días de descanso o ausencia semanal: equivaldrá a 2 días de jornada\npartida de mañana y tarde y 2 días de jornada continuada sólo de mañana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 13. Formalización de la adscripción voluntaria a los horarios\ntipo flexibles.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Este marco de flexibilidad horaria se basa en el principio de adscripción\nvoluntaria. Sobre la base de dicho principio, las personas trabajadoras que\nquieran acogerse voluntariamente a los nuevos horarios tipo flexibles,\nofrecidos en función de la jornada laboral semanal que tengan asignada,\ndeberán presentar una solicitud formal ante sus responsables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez aprobada la solicitud, la persona trabajadora deberá suscribir un\nacuerdo novatorio con la asignación del nuevo horario tipo flexible\ncorrespondiente, sin que el mismo sea reversible salvo (i) acuerdo voluntario y\nexpreso de las partes al efecto, o (ii) que la persona trabajadora pase a\ndesempeñar un puesto de trabajo excluido del ámbito de aplicación de la\nflexibilidad horaria recogido en el artículo 9 del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 14. Política de Teletrabajo y Acuerdo de Trabajo a\nDistancia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El Banco de España establece un marco de teletrabajo amplio, al que podrá\nacogerse de manera voluntaria una parte del personal, y cuya regulación se\nrecoge en una política empresarial de teletrabajo que asegura el correcto\ndesempeño de las funciones y responsabilidades del Banco de España, y que ha\nsido aprobado por su Comisión Ejecutiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En dicha política se recoge (i) una modalidad de trabajo a distancia\n«flexible» (regular) al amparo de lo previsto en la Ley 10\u002F2021, de 9 de\njulio, de Trabajo a Distancia («Ley 10\u002F2021»), y (ii) una modalidad de\ntrabajo a distancia «ocasional» (no regular). Para la modalidad de trabajo a\ndistancia «flexible» (regular), el Banco ha diseñado un acuerdo de trabajo a\ndistancia en los términos previstos en la Ley 10\u002F2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cualquier persona trabajadora que, independientemente de su departamento o\nsucursal de destino, ocupe un puesto clasificado por el Banco como susceptible\nde ser desempeñado parcialmente en remoto, y desee acogerse a alguna de las\nmodalidades de teletrabajo establecidas en la citada política, deberá cumplir\nlos requisitos establecidos para cada modalidad, solicitarlo en los términos\nestablecidos en la política y suscribir, en la modalidad de trabajo a\ndistancia «flexible», el acuerdo de trabajo a distancia correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes convienen en que, por razones de operatividad y flexibilidad,\nlos órganos de dirección del Banco desarrollen y actualicen, cuando proceda,\ndicha política de teletrabajo. Por ello, en materia de trabajo a distancia, se\nacuerda que únicamente forme parte del contenido del presente Convenio\nColectivo lo siguiente: (i) la compensación por los gastos que el teletrabajo\npuede suponer para las personas trabajadoras que se acojan a la modalidad de\ntrabajo a distancia «flexible», en los términos, requisitos y condiciones\nestablecidos en el artículo siguiente; y (ii) la creación de una comisión\nconsultiva de seguimiento en los términos previstos en el artículo 18.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-expenses_remote\">\u003Ch3>Artículo 15. Compensación por teletrabajo.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 12 de la Ley 10\u002F2021, para\naquellos supuestos en los que la persona trabajadora se acoja al modelo de\ntrabajo a distancia «flexible», y se preste servicios en dicha modalidad de\nmanera efectiva en un porcentaje, como mínimo, del 30% de su jornada en un\nperiodo de referencia de 3 meses, se establece una compensación por todos los\ngastos diarios (directos e indirectos) que soporte la persona trabajadora como\nconsecuencia de esta modalidad de trabajo, por cada jornada completa de\nteletrabajo efectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha cantidad, que nace de la afectación exclusivamente profesional y\nfuera del ámbito del uso o disfrute particular, ascenderá a dos euros brutos\ndiarios (2,00.-€ brutos) por cada jornada completa de trabajo a distancia,\nsiempre que se alcance un mínimo de teletrabajo del 30% de la jornada en un\nperiodo de referencia de 3 meses. Este importe será revalorizable en los\nmismos porcentajes de incremento pactados en futuros convenios para las\nretribuciones salariales y extrasalariales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comprobación de las jornadas completas de teletrabajo se realizará a\ntravés del sistema de fichajes en remoto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-remote_work_options\">\u003Ch3>Artículo 16. Política de Desconexión Digital.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 88 de la Ley Orgánica\n3\u002F2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de\nlos Derechos Digitales, y el artículo 18.2 de la Ley 10\u002F2021, el Banco de\nEspaña ha aprobado una Política de Desconexión Digital, previa audiencia de\nla representación legal de las personas trabajadoras. Esta política de\ndesconexión digital, cuyos contenidos no forman parte del presente convenio\ncolectivo, aplica a todos los puestos de trabajo, tanto presenciales como a\ndistancia, si bien se hace más necesario aún en los supuestos de realización\nparcial del trabajo a distancia, precisamente por el uso con fines laborales de\nherramientas tecnológicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta política de desconexión digital será publicada en la intranet para\nel general conocimiento de toda la plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 17. Calendario de implantación del nuevo marco de flexibilidad\nen la organización del trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tras la publicación del convenio colectivo en el Boletín Oficial del\nEstado se realizarán todos los trabajos de parametrización y adaptación que\nsean necesarios en el sistema de control de presencia y registro de jornada,\nasí como en la preparación de los formularios de solicitud a disposición de\nlas personas trabajadoras, como paso previo a su implantación en los meses\nposteriores. La fecha máxima de implantación será la que más tarde\nacontezca de las dos siguientes: a los tres meses de la publicación del\nconvenio en el BOE o el 30 de septiembre de 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 18. Seguimiento del marco de flexibilidad en la organización del\ntrabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Independientemente de las funciones de la comisión paritaria interpretativa\nde convenio, el seguimiento de la implantación del marco de flexibilidad en la\norganización del trabajo se realizará por una comisión consultiva de\nseguimiento creada al efecto entre las partes firmantes del presente convenio\ncolectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta comisión paritaria analizará, entre otras materias, con periodicidad\ntrimestral, las denegaciones que se hubieran podido producir de las peticiones\ndel nuevo horario flexible y sus causas, así como los supuestos en los que,\npor necesidades organizativas, operativas o específicas excepcionales de\nalguna unidad no sea posible tener tres tardes libres durante los meses de\njulio y agosto, por no poder garantizar una adecuada atención del servicio. No\nobstante lo cual, durante el primer semestre desde la fecha de implantación de\nlos nuevos horarios tipo flexibles, la información sobre las denegaciones de\npeticiones de éste que se hubieran podido producir, se facilitará a la\ncomisión mensualmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, la comisión podrá estudiar y proponer cualquier mejora, avance,\no reformulación en el marco de la flexibilidad horaria, o en temas\nrelacionados o afectados por la racionalización y homogeneización de\nhorarios, tales como la movilidad, así como analizar alternativas que\ncontribuyan a la extensión a un colectivo más amplio del modelo de trabajo\nflexible en el Banco de España.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>El seguimiento de la implantación, así como de las futuras actualizaciones\nde la política de teletrabajo, acuerdo de trabajo a distancia y política de\ndesconexión digital, aprobadas por el Banco de España, se realizarán dando\nparticipación a la representación legal de las personas trabajadoras a\ntravés de esta misma comisión consultiva de seguimiento del marco de\nflexibilidad en la organización del trabajo.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO IV Promoción profesional\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 19. Promoción vertical de 2021 y 2022.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Promoción vertical 2021:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se pacta para el año 2021 un 10% de promociones verticales en los\ndiferentes grupos, descontando del indicado 10%, en su caso, las promociones ya\nefectuadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Efectos económicos promoción vertical 2021:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con independencia de la fecha en la que se resuelvan, los efectos\neconómicos de la promoción vertical reglada de 2021 para el grupo\nadministrativo y de técnicos con pase a los niveles 14, 13 y 12 de la función\nbancaria, así como de la promoción vertical del grupo de actividades\ndiversas, serán de 1 de enero de 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Promoción vertical 2022:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se pacta para el año 2022 un 10% de promociones verticales en los\ndiferentes grupos, descontando del indicado 10%, en su caso, las promociones ya\nefectuadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Efectos económicos promoción vertical 2022:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con independencia de la fecha en la que se resuelvan, los efectos\neconómicos de la promoción vertical reglada de 2022 para el grupo\nadministrativo y de técnicos con pase a los niveles 14, 13 y 12 de la función\nbancaria, así como de la promoción vertical del grupo de actividades\ndiversas, serán de 1 de enero de 2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)La Comisión Paritaria Asesora de Formación, en el ejercicio de sus\ncompetencias, concretará el colectivo participante, con objeto de excluir la\nposibilidad de promoción a los aspirantes que hubiesen promocionado en el año\ncorrespondiente, o en algún otro proceso de promoción cuya fecha de efectos\neconómicos coincidiera con la de este proceso, por cualquier otra vía\nexistente al efecto, así como otras exclusiones que considere relevantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Promoción adicional especial:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con carácter singular y excepcional, se establece una promoción adicional\nen el convenio 2021-2022, que absorbe las promociones que pudieran entenderse\nderivadas del artículo 39 del Convenio Colectivo de 1995, por el periodo de\nvigencia de este Convenio Colectivo y las anteriores que pudieran quedar\npendientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Podrán participar en este proceso de promoción especial aquellas personas\ntrabajadoras de los niveles 5 a 14 del grupo directivo, 1 a 5 del grupo\nadministrativo y 2 a 7 del grupo de actividades diversas que cumplan los\nrequisitos siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Llevar un periodo de 14 años sin promocionar a 31 de diciembre de 2021 y\nno haber promocionado en 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tener una nota de evaluación del desempeño igual o superior a 3,5 en el\nproceso de evaluación de desempeño 2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.No ejercer puesto de jefatura por designación de la Comisión\nEjecutiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez cumplidos los requisitos anteriores, para promocionar en este\nproceso especial será necesario, además:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Para el personal de los niveles 2 a 7 inclusive del grupo de actividades\ndiversas, niveles 1 a 5 del grupo administrativo y niveles 11 a 14 inclusive\ndel grupo directivo, que no exista un informe desfavorable sobre su promoción\npor parte de la dirección general a la que se encuentra adscrita la persona\ntrabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Para el personal de los niveles 5 a 10 inclusive del grupo directivo,\nserá necesario que la promoción especial sea hecha a propuesta de la\ndirección general a la que se encuentre adscrita la persona trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los requisitos deberán reunirse a 31 de diciembre de 2021 y mantenerse\nhasta la resolución del proceso. La convocatoria se publicará antes de\nfinalizar la vigencia del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los efectos económicos de esta promoción especial serán de fecha 1 de\nenero de 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quienes hayan promocionado mediante el proceso de promoción especial\nregulado en este apartado, no podrán promocionar en los procesos de promoción\nvertical ordinarios correspondientes a los ejercicios 2019 a 2021, ambos\ninclusive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que el acceso a la promoción por esta vía implique un cambio\nde cometido, las personas promocionadas quedarán encuadradas en la función\nespecífica que se corresponda con el área donde se encuentran adscritas. A\nlas personas trabajadoras promocionadas, se les exigirá la realización de la\nmisma jornada de trabajo que aquella establecida con carácter general para\naquellas encuadradas en el mismo grupo y nivel al que accedan. En el caso de\nque esto no suponga un cambio de jornada, se mantendrá su mismo horario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se distinguen dos colectivos diferenciados:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Personal de los niveles 2 a 7 inclusive del grupo de actividades\ndiversas, niveles 1 a 5 del grupo administrativo y niveles 11 a 14 inclusive\ndel grupo directivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El número de plazas a cubrir por esta vía es de 54, en los distintos\ngrupos y niveles. Si realizado el proceso anterior no se cubriesen la totalidad\nde las plazas convocadas, se procederá a su cobertura dentro de este colectivo\npromocionable, disminuyendo el requisito del número de años sin promocionar\nde catorce a trece años, con el mantenimiento del resto de requisitos\nestablecidos anteriormente. En este caso, las personas con 13 años sin\npromocionar se ordenarían conforme a los siguientes criterios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Mayor tiempo sin promocionar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En caso de empate en el tiempo sin promocionar, se decidirá por la nota\nde evaluación de desempeño más alta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personal de los niveles 5 a 10 inclusive del grupo directivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El colectivo de personal en este grupo es de 31, en los distintos niveles.\nDado que se requiere la propuesta de la dirección general correspondiente,\núnicamente promocionarán las personas propuestas por su dirección general,\nsin que las promociones no realizadas incrementen el número de plazas asignado\na ningún otro grupo, nivel o colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO V Medidas relacionadas con los aspectos de jubilación y el\ncompromiso de empleo en el Banco\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 20. Jubilación forzosa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El artículo 183 del Reglamento de Trabajo queda redactado como sigue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>«Todo el personal del Banco cesará en sus funciones, extinguiéndose, por\ntanto, su relación laboral con carácter forzoso, al cumplir los setenta años\nde edad, siempre que reúna los requisitos exigidos por la normativa de\nSeguridad Social para tener derecho al cien por ciento de la pensión ordinaria\nde jubilación en su modalidad contributiva. Dicha extinción vendrá vinculada\na un plan de empleo en el que el Banco de España, con el objeto de fomentar la\nrenovación generacional y diversidad de sus equipos, generará un puesto de\ntrabajo fijo y a tiempo completo por cada una de las extinciones por\njubilación forzosa que se produzcan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En casos muy excepcionales, la persona trabajadora podrá continuar en\nactivo al cumplir los setenta años, cuando dicha prórroga venga motivada por\nfundadas necesidades del servicio, y siempre que la Comisión Ejecutiva\nacordase previamente dicha continuación por las dos terceras partes de sus\nintegrantes. Cada una de las posibles prórrogas, que no serán superiores a un\naño, podrán renovarse si la Comisión Ejecutiva lo estimare oportuno, con las\nformalidades antedichas.»\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VI Otras cuestiones\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">Artículo 21. Días libres por antigü\u003C\u002Fdiv>edad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con efectos de la fecha de entrada en vigor del presente convenio colectivo,\nel último párrafo del artículo 139 del Reglamento de Trabajo queda\nsustituido por el siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>«Además, los empleados que hayan prestado 17 años de servicio dispondrán\nde un día libre adicional por año natural, incrementándose en un día libre\nadicional al cumplir 22 años de servicio y en otro día más al cumplir 27\naños de servicio. Estos días podrán disfrutarse a partir del primer día del\nmes en que se cumplen los años de servicio, no pudiendo acumularse a\nvacaciones ni a los permisos establecidos en el apartado g) del artículo 110\nde este Reglamento de Trabajo.»\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 22. Parejas de hecho.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con efectos de la publicación de este Convenio Colectivo, se modifica la\nredacción del artículo 110 en sus apartados c-1 y c-2 del Reglamento de\nTrabajo, quedando redactados en los siguientes términos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">«c-1) Por el tiempo indispensable, y hasta un máximo de quince días: en\nlos casos de fallecimiento o enfermedad grave del cónyuge o pareja de hecho\nreconocida como tal por el Banco de España, hijos\u002Fas, padre o madre de uno u\notro cónyuge o pareja de hecho reconocida como tal por el Banco de España,\nnietos\u002Fas o hermanos\u002Fas.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c-2) Por dos días por fallecimiento, accidente o enfermedad graves,\nhospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise\nreposo domiciliario, del cónyuge o pareja de hecho reconocida como tal por el\nBanco de España, así como de parientes de ambos hasta el segundo grado de\nconsanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora\nnecesite hacer un desplazamiento al efecto a provincia distinta de su centro de\ntrabajo, el plazo será de cuatro días.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El permiso regulado en el apartado c-2 comenzará siempre el mismo día en\nque se produzca el hecho causante, excepto en el caso en el que este se\nproduzca en un día no laborable o en el que se haya completado la totalidad de\nla jornada, en cuyo caso el permiso se podrá iniciar el primer día laborable\nsiguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Será incompatible el disfrute, por una misma causa, de los permisos\nestablecidos en los apartados c-1 y c-2.»\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición derogatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quedan derogadas cuantas normas de ámbito interno se opongan en todo o en\nparte a lo pactado en el presente Convenio Colectivo, en los términos\nestablecidos en la cláusula sustitutoria contenida en su artículo 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición final primera. Ratificación Comisión Ejecutiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbaratified\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbaratification\">\u003Cp>El presente acuerdo de Convenio Colectivo será sometido a la aprobación y\nratificación de la Comisión Ejecutiva del Banco de España, de conformidad\ncon lo dispuesto en el capítulo III, artículo 23, de la Ley de Autonomía del\nBanco de España y el capítulo II, sección 4.a, artículo 66, de su\nReglamento Interno.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Disposición final segunda. Comisión Paritaria Interpretativa de\nConvenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>Las partes firmantes de este Convenio Colectivo, se comprometen a intentar\nresolver en el seno de la Comisión Paritaria cualquier discrepancia o\nconflicto que pudiera surgir, incluso los que pudieran ser planteados e\ninterpuestos por sujetos legitimados no firmantes de este convenio, sometiendo\ntal discrepancia o conflicto obligatoriamente a dicha Comisión Paritaria, en\nlos términos que se establecen a continuación:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Constitución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De conformidad con lo dispuesto en el artículo 85.3 e) del Estatuto de los\nTrabajadores, ambas partes acuerdan establecer una Comisión mixta como órgano\nde interpretación, seguimiento, conciliación y vigilancia del cumplimiento de\nlo pactado, que será nombrada por la Comisión Negociadora del Convenio\nColectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Composición.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cp>La Comisión estará integrada por igual número de representantes de la\nAdministración y de la parte social, componiéndose esta última por la\npersona que ostente la Presidencia del Comité Nacional de Empresa y una\npersona titular y otra de apoyo de cada uno de los sindicatos firmantes,\ndesignados por las partes firmantes del presente Convenio Colectivo quienes, de\nentre las mismas, elegirán dos personas que asuman la función de secretaría,\nuna por cada parte. Cada sindicato firmante ostentará la misma\nrepresentatividad en esta Comisión, a efectos de la toma de decisiones y\nadopción de acuerdos, que la ostentada en el Comité Nacional de Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Funciones.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Son funciones específicas de la Comisión las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Vigilancia, interpretación, aplicación y cumplimiento del convenio con\ncarácter general. Asimismo, la comisión ejercerá funciones de conciliación\no mediación, según proceda, en cuantas cuestiones y conflictos les sean\nsometidos, de común acuerdo por ambas partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Entender, como trámite previo, preceptivo e inexcusable para el acceso a\nla vía administrativa o jurisdiccional, sobre la interposición de los\nconflictos colectivos que surjan, incluso los interpuestos por quienes no sean\nfirmantes del presente convenio colectivo, en los términos establecidos por la\ndisposición final tercera del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Funcionamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes están legitimadas para proceder a la convocatoria, de manera\nindistinta, sin más requisito que la comunicación escrita a la otra parte,\ncon diez días de antelación a la fecha de la reunión, haciendo constar el\norden del día y los antecedentes del tema objeto de debate, con un máximo de\ncuatro reuniones anuales, con el mismo tratamiento que las reuniones de\nconvenio, no computándose las que se convoquen como requisito previo a la vía\njurisdiccional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De las reuniones de la comisión se levantará un acta sucinta en la que se\nreflejarán puntualmente los acuerdos que, en su caso, se alcancen. Las actas\nserán redactadas por las personas que asuman la secretaría de la Comisión y\ndeberán ser aprobadas por las personas integrantes de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los acuerdos de la Comisión requerirán, en cualquier caso, el voto\nfavorable de la mayoría de cada una de las dos representaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que la Comisión no celebrase reunión conjunta de las partes\nintegrantes en el término de los quince días siguientes a ser convocada,\nquedará expedito el acceso al procedimiento extrajudicial de conflictos\nestablecido en la disposición final tercera siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_comments\">\u003Cp>Disposición final tercera. Procedimientos de solución extrajudicial de\nconflictos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En caso de que no se logre un acuerdo en el seno de la Comisión Paritaria o\nque se mantenga una discrepancia entre las partes en cualquiera de las\nfunciones que legal o convencionalmente tenga encomendadas esta Comisión\nParitaria, las partes establecen los siguientes procedimientos para la\nsolución extrajudicial de conflictos colectivos, cualquiera que sea la parte\nreclamante y aun cuando no sea firmante del convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Mediación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez firmada el acta sin acuerdo de la Comisión Paritaria, las partes\ndeberán someterse al sistema de mediación en relación con la discrepancia\nsurgida o el conflicto planteado, en los siguientes términos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tanto la representación de la administración como la representación de la\nparte social designarán, cada una, a una persona mediadora en el plazo de diez\ndías naturales desde la firma del acta sin acuerdo de la Comisión Paritaria,\nnotificándoselo por escrito a la otra parte. No obstante, en dicho plazo,\nambas partes podrán designar, de mutuo acuerdo, una única persona\nmediadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez designadas las personas mediadoras, se celebrará una primera\nreunión en el primer momento que sea posible para éstas y las partes, con un\nplazo máximo de diez días naturales, a la que asistirán la parte social y\nempresarial de la Comisión Paritaria, así como las dos personas mediadoras\ndesignadas. En esa primera reunión las partes expondrán a las dos personas\nmediadoras sus posiciones de partida y argumentos. Se podrán celebrar más\nreuniones si, a juicio de las dos personas mediadoras designadas, pudieran\nresultar necesarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas mediadoras informarán a las partes cuando entiendan que están\nsuficientemente ilustradas sobre la discrepancia o el conflicto planteado y\nque, por tanto, cuentan con información suficiente para plantear posibles\nalternativas de solución no judicial. En ese momento comenzará el plazo para\nplantear propuestas de solución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cada una de las dos personas mediadoras deberá comunicar su propuesta o\npropuestas de solución en el plazo de diez días naturales desde que\nconsideren que cuentan con información suficiente. Las propuestas de solución\nplanteadas por las dos personas mediadoras (que, si lo consideran oportuno,\npodrían formular una única propuesta consensuada entre ellas) podrán ser\nlibremente aceptadas o rechazadas por las partes en el plazo de diez días\nnaturales desde su recepción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de aceptación por todas las partes de alguna de las propuestas\nrealizadas, la avenencia tendrá que formalizarse por escrito, con los\ntrámites que resulten de rigor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que ninguna propuesta cuente con el acuerdo de las partes en\nconflicto se levantará un acta donde conste que la mediación se ha intentado\nsin éxito. Esta acta deberá ser firmada también por las personas\nmediadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La iniciación del procedimiento de mediación impedirá el ejercicio de\nacciones judiciales o cualquier otra dirigida a la solución del conflicto\ncolectivo por la causa objeto de la mediación, en tanto dure ésta. Lo\nanteriormente expuesto se entiende sin perjuicio de que las partes, por\nagotamiento de plazos procesales, ejerzan las acciones judiciales oportunas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Arbitraje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mediante el procedimiento de arbitraje, las partes podrán acordar\nvoluntariamente encomendar sus diferencias a una tercera persona y aceptar de\nantemano la solución que ésta dicte sobre sus divergencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para someterse a este procedimiento de arbitraje será imprescindible la\nmanifestación expresa y por escrito de la voluntad de las partes en conflicto\nde someterse a la decisión de una persona o personas expertas en arbitraje,\nque tendrá carácter de obligado cumplimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El compromiso arbitral y el procedimiento de arbitraje no estarán sujetos a\nninguna tramitación preestablecida, la cual deberá acordarse expresamente por\nlas partes en cada caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición final cuarta. Procedimiento de inaplicación de las condiciones\nde trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En relación con el procedimiento de inaplicación de las condiciones de\ntrabajo previstas en este Convenio Colectivo, se estará a lo establecido en el\nartículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores y, en el caso de que no se\nlogre un acuerdo en el seno de la Comisión Paritaria, las partes se someterán\na los procedimientos para la solución extrajudicial de conflictos colectivos\nen los términos establecidos en la disposición final tercera anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":48,"cbaratification":52,"cbaratified":56,"cbasignsingle":59,"childcare":63,"childcareleave":67,"discrimination":70,"schedulesrestpw":74,"FLEXWORK_trigger":78,"expenses_remote":82,"STRUCINCR_trigger":86,"wageincreasetype2":89,"SENIOR_trigger":93,"strikes_trigger":96,"strikes_comments":100,"remote_work_options":104,"coverunion_trigger":108,"cbamemtrad":111},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","13218 Resolución de 23 de julio de 2022,","13218 Resolución de 23 de julio de 2022, de la Dirección General de\nTrabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Banco de\nEspaña para los años 2021 y 2022.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_end","El presente Convenio Colectivo, cuya vig","El presente Convenio Colectivo, cuya vigencia finalizará el citado 31 de\ndiciembre de 2022, se entenderá tácitamente prorrogado de año en año si no\nse promueve denuncia expresa del mismo, en los términos establecidos, por\ncualquiera de las partes legitimadas al efecto, con anterioridad a la fecha\nfijada para su finalización o, en su caso, la de sus prórrogas.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"cbaratification","El presente acuerdo de Convenio Colectiv","El presente acuerdo de Convenio Colectivo será sometido a la aprobación y\nratificación de la Comisión Ejecutiva del Banco de España, de conformidad\ncon lo dispuesto en el capítulo III, artículo 23, de la Ley de Autonomía del\nBanco de España y el capítulo II, sección 4.a, artículo 66, de su\nReglamento Interno.",{"bindId":57,"name":54,"text":58},"cbaratified","El presente acuerdo de Convenio Colectivo será sometido a la aprobación y\nratificación de la Comisión Ejecutiva del Banco de España, de conformidad\ncon lo dispuesto en el capítulo III, artículo 23, de la Ley de Autonomía del\nBanco de España y el capítulo II, sección 4.a, artículo 66, de su\nReglamento Interno.\n\nDisposición final segunda. Comisión Paritaria Interpretativa de\nConvenio.",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"cbasignsingle","Visto el texto del Convenio colectivo de","Visto el texto del Convenio colectivo del Banco de España para los años\n2021 y 2022 (Código de convenio n.°: 90000622011981), que fue suscrito con\nfecha 14 de junio de 2022, de una parte por los designados por la Comisión\nEjecutiva del Banco de España en representación del mismo, y de otra por el\nComité Nacional de Empresa en representación de los trabajadores, y de\nconformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, de la Ley del\nEstatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por Real Decreto\nLegislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real\nDecreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios\ncolectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,\n\nEsta Dirección General de Trabajo resuelve:",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"childcare","«c-1) Por el tiempo indispensable, y has","«c-1) Por el tiempo indispensable, y hasta un máximo de quince días: en\nlos casos de fallecimiento o enfermedad grave del cónyuge o pareja de hecho\nreconocida como tal por el Banco de España, hijos\u002Fas, padre o madre de uno u\notro cónyuge o pareja de hecho reconocida como tal por el Banco de España,\nnietos\u002Fas o hermanos\u002Fas.",{"bindId":68,"name":65,"text":69},"childcareleave","«c-1) Por el tiempo indispensable, y hasta un máximo de quince días: en\nlos casos de fallecimiento o enfermedad grave del cónyuge o pareja de hecho\nreconocida como tal por el Banco de España, hijos\u002Fas, padre o madre de uno u\notro cónyuge o pareja de hecho reconocida como tal por el Banco de España,\nnietos\u002Fas o hermanos\u002Fas.\n\nc-2) Por dos días por fallecimiento, accidente o enfermedad graves,\nhospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise\nreposo domiciliario, del cónyuge o pareja de hecho reconocida como tal por el\nBanco de España, así como de parientes de ambos hasta el segundo grado de\nconsanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora\nnecesite hacer un desplazamiento al efecto a provincia distinta de su centro de\ntrabajo, el plazo será de cuatro días.",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"discrimination","Ordenar la inscripción del citado Conven","Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente\nRegistro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de\nigualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro\nDirectivo, con notificación a la Comisión Negociadora.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"schedulesrestpw","Artículo 12. Semanas laborables en las q","Artículo 12. Semanas laborables en las que confluyan días laborables y\nfestivos, vacaciones, permisos, etc.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"FLEXWORK_trigger","Artículo 11. Características de los dos ","Artículo 11. Características de los dos nuevos horarios tipo\n",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"expenses_remote","Artículo 15. 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Ámbito personal.",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"cbamemtrad","La Comisión estará integrada por igual n","La Comisión estará integrada por igual número de representantes de la\nAdministración y de la parte social, componiéndose esta última por la\npersona que ostente la Presidencia del Comité Nacional de Empresa y una\npersona titular y otra de apoyo de cada uno de los sindicatos firmantes,\ndesignados por las partes firmantes del presente Convenio Colectivo quienes, de\nentre las mismas, elegirán dos personas que asuman la función de secretaría,\nuna por cada parte. 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national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Servicios financieros, banca, seguros\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Banca, Banco central  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        Banco de España\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 15 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 15 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Incremento salarial: → 2.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Incremento salarial inicia: → 2022-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[120],{"title":37,"slug":33},[122],{"type":123,"data":124},"call_to_action_body_block",{"title":125,"description":126,"variant":127,"link":128},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y 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