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Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa UTE Enllumenat BCN, SA, servei de conservació de l’enllumenat públic de Barcelona, per als anys 2017-2019 (codi de conveni núm. 08102591012019) al Registre de convenis i acords col·lectius de treball en funcionament amb mitjans electrònics dels Serveis Territorials del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies a Barcelona, amb notificació a la Comissió Negociadora.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Disposar que el text esmentat es publiqui al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Transcripción literal del texto firmado por las partes\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA UTE ENLLUMENAT BCN, SA PARA LOS AÑOS 2017-2019\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Capítulo I Ambito de aplicación.\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>Artículo 1. Definición del servicio de alumbrado público de Barcelona\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>El servicio de alumbrado público consiste, esencialmente, en mantener en perfecto estado de conservación y funcionamiento todas las instalaciones del mismo, lo que comporta que deben efectuarse reparaciones y modificaciones.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De los elementos de iluminación que por el uso se averían o desgastan.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Artículo 2. Ambito territorial\u003C\u002Fh3>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountryregion_comments\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cp>Regirá este Convenio en los centros de trabajo e instalaciones de la empresa UTE Enllumenat BCN, de la ciudad de Barcelona.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Ch3>Artículo 3. Ambito personal\u003C\u002Fh3>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_comments\">\u003Cp>El presente Convenio alcanzara a la totalidad del personal trabajador de plantilla, cuyas relaciones laborales vengan sometidas al Estatuto de los trabajadores y al presente Convenio. No será aplicable al alto personal en quien concurran las condiciones y circunstancias señaladas en el artículo 1.3, Apartado C del Estatuto de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cp>A continuación se identifica al personal afecto por los ANEXOS 6 Y 7, del Convenio Colectivo código 08100331012014 publicado por el BOPB, el jueves 31 de julio de 2014.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cp>Personal afectado por ANEXO 6:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Mohamed Hassane,Ramón Ayaso Soberón, Manuel Azorín Carrillo, Juan Carlos Capellán Ledo, Juan Manuel Cartes Anido, Carlos Gallego Hernández, Manuel García Cisneros, Mª Teresa García Marimón, Francisco Hervás Guzmán, Rafael Magaña Esteve,Jose Ignacio Márquez Sánchez, Jorge Peraire Sánchez, Manuel Rius Roca, Jaime Romani Blancafort, José Segarra Arrasa, Jordi Tarrago Castrillón.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Personal afecto a ANEXO 7:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Alfredo Anguera Sánchez, Javier Espín Ruiz, José Francisco Espín Ruiz, Albert Sales Jorba, José Antonio Sevillano Dorado, José Luis Mangas Nieto, Miguel Ojeda Vilchez.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Artículo 4. Ambito temporal\u003C\u002Fh3>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>Este Convenio entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2017, cualquiera que sea la fecha y firma de su publicación.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cp>Tendrá una duración de 3 años, es decir, hasta el 31 de diciembre 2019, prorrogable tácitamente de año en año, de no existir denuncia por cualquiera de la partes con una antelación mínima de un mes a la fecha de la expiración.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Ch3>Artículo 5. Compensación, absorbilidad y garantía \"Ad Personam\"\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Las condiciones pactadas formaran un conjunto indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán considerados globalmente.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Las condiciones son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran por imperativo legal, Jurisprudencial (contencioso o administrativo), pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales, Comarcales o regionales o por cualquier otra causa.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica de todos o algunos de los conceptos retributivos pactados solo tendrán eficacia si, globalmente considerados y sumados a los vigentes con anterioridad al Convenio, superan el nivel total de este. En caso contrario, se consideraran absorbidas\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Por las mejoras pactadas, incluida la fijación de salarios interprofesional y profesional, efectuándose la comparación en forma global y anual.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Complemento Ad Personam:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En caso de que existiera algún empleado o grupo de empleados que tuvieran situaciones personales que, examinadas conjunta y globalmente, fueran superiores a las del presente Convenio, se respetaran en función de sus condiciones de origen, con carácter estrictamente personal y solamente para aquellos a quienes personalmente afecten. Este complemento será no compensable, no absorbible y revalorizable.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_comments_txt\">\u003Cp>Actualmente el personal que tiene reconocido este complemento es el personal afecto a los anexos 6 y 7 cuyos importes se recogen en anexos 2 y 3 tablas salariales, del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Ch3>Artículo 6. Vinculación a la totalidad.\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Establecido el principio de unidad e indivisibilidad de las condiciones pactadas, en el supuesto de que la Jurisdicción laboral, en ejercicio de las facultades que le son propias, no aprobara alguno de los pactos esenciales del Convenio, desvirtuándolo así fundamentalmente, este quedara sin eficacia, debiendo reconsiderarse su contenido.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Capítulo II Organizacion del trabajo\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>Artículo 7. Organización del trabajo\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La empresa hace expresa reserva de derechos de cuantas facultades, atribuciones, acciones y competencias, le vienen asignadas por la vigente norma legal.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Teniendo en cuenta las características especiales de la empresa, es preciso formular las siguientes definiciones de algunos trabajos y de las categorías del personal del alumbrado público de Barcelona.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>DEFINICION DE LAS CATEGORIAS PROFESIONALES Y GRUPOS DE COTIZACION\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_comments_txt\">\u003Ch3>Artículo 8. Grupo 10. Peones de 1r año\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>El personal con esta categoría se caracteriza por no necesitar ninguna formación ni específica ni general reglada. Las funciones propias de esta categoría pueden ser desarrolladas por cualquier trabajador desde el primer día con un nivel alto de eficacia. El personal de inicio en esta categoría, que se formara durante el 1r año en su puesto de trabajo, una vez superado este periodo de adaptación pasara a la categoría de Oficial de 3a.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Articulo 9. Grupo 9. Oficiales 3a\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Se caracteriza por necesitar una formación general de educación básica complementada por una formación específica dentro de la empresa para desarrollar tareas de claro contenido simple y\u002Fo repetitivo. Las tareas de este nivel pueden desarrollarse a plena satisfacción en un\u003Cbr>\nplazo de 15 días a un mes.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Dentro de este nivel se incluirán las denominaciones de: ayudante oficial y auxiliar en todas sus modalidades, así como todas aquellas cuyos requerimientos para el desarrollo de la tarea estén en consonancia con lo expresado en esta definición.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Artículo 10. Grupo 8 Oficiales 2a:\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Se caracteriza por necesitar una formación a nivel de bachillerato o de FP1, o estudios equivalentes complementada por una formación específica dentro de la empresa para desarrollar tareas de contenido de adaptación o transposición, y caracterizadas por necesitar un análisis y diagnóstico previos dentro de unos márgenes amplios. Estas competencias se pueden desarrollar con plena satisfacción en el periodo continuado de un mes.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Dentro de este nivel se incluirán las denominaciones de: oficial de 2a, almacenero, administrativo de 2a, técnico de organización de 2a, delineante de 2a, así como todas aquellas cuyos requerimientos para el desarrollo de las tareas estén en consonancia con lo expresado en esta definición.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Articulo 11. Grupo 8. Oficiales 1a\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Se caracteriza por necesitar una formación a nivel de COU o de FP2 o estudiós equivalentes, complementada por una formación específica dentro de la empresa para desarrollar tareas de contenido de adaptación o transposición, y caracterizadas por necesitar un análisis y diagnóstico previos dentro de unos márgenes estrechos de banda de decisión. Asímismo, deben ser capaces de desarrollar pequeñas tareas de innovación y autonomía en los sistemas de Planificación y organización. Dichas tareas se pueden desarrollar a plena satisfacción en un plazo de un mes de trabajo de forma continuada.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Dentro de este nivel se incluirían las denominaciones de: oficial de 1a en todas sus variantes: técnico en organización y administrativo de 1a, delineante de 1a, analista de 1a, así como todas aquellas cuyos requerimientos para el desarrollo de la tarea estén en consonancia con lo expresado en esta definición.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Articulo 12. Grupo 8. Oficiales 1a Especial:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Se caracteriza por necesitar una formación a nivel de COU o de FP2 o estudios equivalentes complementada con cursillos especializados en las materias que se tiene que desarrollar dentro de la empresa, para cometidos de Innovación, decisión autónoma o responsabilidad sobre personal, o sobre seguridad de los demás; así mismo este nivel necesitara un gran conocimiento tecnológico y autonomía en el trabajo. Las tareas de este nivel se pueden desarrollar a plena satisfacción en un plazo de dos meses.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Dentro de este nivel se incluirían las denominaciones de: encargados, oficiales de 1a especial, oficiales con responsabilidades de organización y planificación de trabajo, oficiales de 1a con elevado contenido informático y\u002Fo tecnológico, así como todos aquellos cuyos requerimientos para el desarrollo de la tarea estén consonancia con lo expresado en esta definición.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Ch2>Capítulo III Jornada, vacaciones y fiestas\u003C\u002Fh2>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Ch3>Artículo 13. Jornada\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La jornada laboral anual será de 1.744 horas año, salvo para el personal afecto por el Anexo 6, cuya jornada anual será de 1.712 horas año, y salvo para el personal afecto por el Anexo 7, cuya jornada anual será de 1.720 horas año.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulestxt\">\u003Cp>El número de horas de trabajo para todo el personal de la empresa será como máximo de 40 \nhoras semanales efectivas de trabajo, distribuidas durante cinco días de lunes a viernes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cp>Los horarios de trabajo para el servicio que dispongan de turnos de 24 horas, serán los siguientes:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Primer turno: de 7 a 15 horas.\u003Cbr>\n Segundo turno: de 15 a 23 horas.\u003Cbr>\nTercer turno: de 23 a 7 horas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Dentro del régimen de jornada y horario establecidos, será facultativo de la empresa la modificación del horario, sujetándose siempre al cumplimiento de los preceptos vigentes e informando previamente a la representación del personal, pudiendo establecer fuera del horario\u003Cbr>\n normal los turnos o retenes que estime convenientes, a fin de cubrir las necesidades del \nservicio público y permanente que la misma presta.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En general, las vacantes que se produzcan en cualquiera de los turnos autorizados, se cubrirán por personal voluntario, pero en el caso de que éste no exista, la Dirección podrá establecer turnos rotatorios para cubrir el servicio de que se trate.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>La jornada de trabajo, cuando se realice de forma continuada, se interrumpirá durante 30 minutos que el trabajador destinara a descanso o empleara para efectuar el refrigerio que estime oportuno.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cp>En general, dicho descanso deberá efectuarse a las horas siguientes:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>El turno de mañana, entre las 9 y las 10 horas.\u003Cbr>\n El turno de tarde, entre las 18 y las 19 horas.\u003Cbr>\nEl turno de noche, entre las 2 y las 3 horas.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Los trabajadores que tengan a su cargo hijos menores de 6 años, disminuidos físicos, psíquicos o personas mayores de 65 años con dependencia, tendrán preferencia para acogerse a un cambio de horario o de turno de trabajo, siempre y cuando las necesidades organizativas y de producción de la empresa lo permitan. Éste dará comunicación periódica de ello para su información a los representantes de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Turnos. Personal afecto por anexo 6:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Como norma general, los turnos se establecen con el carácter de fijos.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Dentro del régimen de jornada y horario establecidos, será facultativo de la empresa, junto con la representación de los trabajadores, establecer fuera del horario normal, los turnos que estime conveniente a fin de cubrir las necesidades del servicio público.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En general, las vacantes que se produzcan en cualquiera de los turnos autorizados, se cubrirán por personal voluntario, pero en el caso de que esta voluntariedad no existiera, la dirección de la empresa, previa negociación con la representación de los trabajadores, podrá establecer aquellos turnos que garanticen el servicio de que se trate.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Ch3>Artículo 14. Vacaciones\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cp>Las vacaciones anuales retribuidas para el personal trabajador, sin distinción de categoría ni antigüedad, serán de 23 días hábiles, que podrán efectuarse de forma consecutiva.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Quienes causen alta o baja en la empresa tendrán derecho a la parte proporcional de las vacaciones correspondientes al tiempo trabajado en el año natural de que se trate. Las vacaciones podrán disfrutarse durante todo el año, hasta el 15 de enero del siguiente año a petición de la persona interesada, siempre que al efectuarlas individualmente no se causen distorsiones importantes al servicio.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Como norma general, se harán durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre, confeccionando la Dirección calendarios previos que se ajustaran a las necesidades del servicio y a las peticiones del personal. Se procurará que exista acuerdo entre el personal afectado para el reparto de dichos cuatro meses. Cuando este no exista, se dará preferencia a quienes no las hayan realizado el año anterior, siempre en el bien entendido que quienes realicen funciones de mantenimiento deberán garantizar la cobertura del servicio.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Para evitar problemas de retardo en la elaboración de las listas, se establece que las personas que tengan preferencia por realizar sus vacaciones en un periodo determinado harán la solicitud correspondiente antes del 1 de marzo y la dirección de la empresa negociará y establecerá el calendario definitivo antes del 1 de abril, según el artículo 38 apartado 3 del Real decreto legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores. .\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Solo en el supuesto de que el permiso por maternidad\u002Fpaternidad coincida con el periodo vacacional legalmente establecido en la empresa, este periodo vacacional se disfrutará con posterioridad.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Si coincide la baja por maternidad o una baja de incapacidad temporal (baja IT) derivada del embarazo, el parto o la lactancia con las vacaciones, la trabajadora tiene derecho a disfrutar de éstas en otro período distinto al fijado en el calendario de la empresa, e incluso hacerlo fuera del año natural al que corresponda.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcaretxt\">\u003Ch3>Artículo 15. Permisos y fiestas\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cp>El\u002FLa trabajador\u002Fa, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos siguientes y durante el tiempo que se indica a continuación:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) Quince días naturales en caso de matrimonio, incluidos las parejas de hecho. Para acreditar la constitución de la pareja de hecho, a efectos del presente párrafo, el\u002Fla trabajador\u002Fa que se constituya en pareja de hecho a partir de la entrada en vigor del presente convenio, deberá reunir los requisitos establecidos en el artículo 234 de la Ley 25\u002F2010, de 29 de julio, del libro segundo del Código Civil de Cataluña, relativo a la persona y a la familia (DOGC 5 de agosto de 2010).\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativestxt\">\u003Cp>b) En los casos de muerte o enfermedad grave u hospitalización del cónyuge, padres, madres, abuelos\u002Fas, hijos\u002Fas, nietos\u002Fas, hermanos\u002Fas o familiares políticos del mismo grado, se concederá permiso de 4 a 7 días naturales (cuatro días si se produce en la misma ciudad donde resida el\u002Fla trabajador\u002Fa, cinco días si es en la provincia de Barcelona, seis días en Cataluña, siete días fuera de Cataluña).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cp>b.1) Personal afecto Anexo 6: \u003C\u002Fp>\n\u003Cp> En caso de muerte del cónyuge, padres, abuelos, hijos, nietos, hermanos y familiares políticos del mismo grado, así como por enfermedad grave debidamente comprobada de los familiares antes mencionados y por nacimiento de hijo o adopción se concederá permiso de 5 a 8 días, tomándose en consideración la distancia y demás circunstancias que concurran a juicio de la dirección de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) Por nacimiento o adopción se concederán 4 días naturales al padre. En caso de intervención quirúrgica (cesárea), hasta 6 días naturales. Siempre previo aviso y justificación medica.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>d) Un día por traslado del domicilio habitual.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>e) Un día laborable en caso de matrimonio de padres, madres, hijos\u002Fas, hermanos\u002Fas o familiares políticos de primer grado.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavtxt\">\u003Cp>f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. Siempre que sea posible se solicitará el permiso con 48 horas de antelación.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cp>g) Los\u002Fas trabajadores\u002Fas tendrán derecho a 1 día al año en concepto de asuntos personales, dentro de su horario habitual de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Los días de asuntos propios se disfrutarán con las siguientes particularidades:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Previa solicitud de 48 horas de antelación y posterior justificación si coincide en lunes o viernes o es anterior o posterior a vacaciones o día festivo.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. En el resto de días no se necesitara justificación pero si aviso previo.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. No podrá disfrutarse dicho día en la misma fecha por dos trabajadores\u002Fas del mismo centro de trabajo, salvo acuerdo en contrario.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Se entienden como asuntos personales los de imprescindible presencia personal como pueden ser gestiones notariales, renovación del DNI o pasaporte, asuntos escolares, bancarios, etc., siempre y cuando estas gestiones no se puedan realizar fuera de la jornada laboral a causa del horario de la administración.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En caso de no producirse la justificación, se entenderá como un permiso no retribuido.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>g.1) Los trabajadores afectados por el Anexo 6 dispondrán de 3 días de asuntos propios. Las particularidades para el personal del Anexo 6, son las siguientes: Estos días de asuntos propios se podrán realizar seguidos o por separado, a elección del trabajador, no se podrán acumular en puentes, Navidad o Semana Santa, y como máximo pueden ser disfrutados por 5 trabajadores del mismo departamento a la vez.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>g.2) Los trabajadores afectados por el Anexo 7 dispondrán de 2 días de asuntos propios\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>h) En caso de que el\u002Fla trabajador\u002Fa requiera asistencia a consulta médica, se concederá el tiempo estrictamente necesario, con aviso previo y justificación posterior del servicio médico donde se haya visitado, indicando la hora de entrada y salida.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>i) En caso de que los\u002Flas ascendientes, descendientes, o cónyuge requieran asistencia a consulta médica, se concederá el tiempo necesario para asistir a dos consultas médicas al año, con aviso previo y justificación posterior del servicio médico donde se haya visitado, indicando la hora de entrada y salida.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>j) Los permisos de los párrafos anteriores solamente se concederán si en el momento de ocurrir la necesidad el\u002Fla empleado\u002Fa se encuentra prestando servicio activo.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\u003Cp>k) El permiso de paternidad se regula de acuerdo con lo que establece la Disposición transitoria decimotercera del Real decreto ley 6\u002F2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (BOE núm. 57, de 7 de marzo de 2019)”.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cp>l) En caso de enfermedad u hospitalización del cónyuge, padres, madres, hijos\u002Fas o hermanos\u002Fas, el\u002Fla trabajador\u002Fa, con solicitud previa y justificación podrá solicitar días de vacaciones fuera del periodo vacacional, una vez finalizado el permiso legal establecido en el artículo 15b de este Convenio, siempre que con esta solicitud no perturbará las necesidades del servicio.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>m) El\u002FLa trabajador\u002Fa tendrá derecho a tres días de permiso en caso de intervención quirúrgica sin hospitalización pero que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (cónyuge, padres, madres, abuelos\u002Fas, hijos\u002Fas, nietos\u002Fas, hermanos\u002Fas o familiares políticos del mismo grado). Este permiso se ampliará a cinco días si el\u002Fla trabajador\u002Fa se desplaza fuera de Cataluña.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Cp>n) El tiempo indispensable para exámenes oficiales, siempre que la formación sea aplicable a la actividad de la empresa, y en consonancia con lo que el justificante aportado indique.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cp>Los permisos contemplados en este artículo 15 no serán acumulables entre sí.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Artículo 16. Permisos no retribuidos\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>El\u002FLa trabajador\u002Fa, con aviso previo y justificación podrá solicitar un permiso o licencia sin derecho a retribución por alguno de los motivos siguientes:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) En el caso de adopción internacional, se concederá un máximo de 30 días naturales, pudiendo solicitar vacaciones previamente o posteriormente al proceso de tramitación de la adopción.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Este permiso requerirá autorización expresa de Dirección.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Artículo 17. Calendario laboral\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Se realizarán las fiestas establecidas en el calendario oficial de fiestas laborales publicado por la Generalidad de Cataluña más los días que se pactarán de común acuerdo entre la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores para llegar al cómputo anual.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Para la vigencia del convenio se establece la jornada laboral anual recogida en el artículo 13 de este convenio.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Capítulo IV Condiciones economicas\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>Artículo 18. Aspectos económicos\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Año 2017: Se incrementarán en un 0.5% respecto a las tablas 2016, los conceptos recogidos en el presente convenio. Anexo 2. Tablas Salariales 2017\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Año 2018: Se incrementará en un 1.5% las tablas de 2017. Anexo 3.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Año 2019:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Las Tablas del año 2018, serán incrementadas en porcentaje igual, al porcentaje de incremento que sufra el Convenio colectivo de trabajo del sector de la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona para el año 2019.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Para este mismo año, se establece que se igualará a la totalidad de la plantilla, el Plus transporte del domicilio al centro de trabajo al importe que percibe el personal afecto por el Anexo 6, siempre y cuando se consiga el objetivo de cumplir con la ejecución de la facturación adjudicada para el año 2018 sin que la empresa UTE Enllumenat, tenga que recurrir a la subcontratación de trabajos eléctricos para conseguir dicha facturación.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Artículo 19. Plus Convenio\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Se mantendrá la percepción del complemento salarial proveniente del Convenio colectivo código 08100331012014 publicado por el BOPB, el jueves 31 de julio de 2014, para todos los trabajadores, excepto el personal de los Anexos 6 y 7. Dicho plus se abonará en 14 pagas. Y su importe viene detallado en el Anexo II.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetxt\">\u003Ch3>Artículo 20. Antigüedad\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La fecha de partida para la aplicación de los aumentos periódicos que se alcanzaran por trienios, será la de 1 de enero o 1 de julio de cada año, según se haya producido el ingreso de la persona afectada durante el primer o el segundo semestre del año, respectivamente, deduciéndose de la fecha de ingreso los periodos de excedencia que hayan podido existir. Esta deducción no se aplicará en caso de excedencia forzosa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustxt\">\u003Cp>El valor del trienio para cada año será el que conste en el Anexo II siendo igual para todas las categorías profesionales y se percibirá en las 12 mensualidades y en las dos pagas extras de junio y diciembre. Con los correspondientes incrementos para cada año.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cp>Personal afecto Anexo 6:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>El precio mensual de la antigüedad para el personal de este anexo se devengara por trienios y se abonara en 14 mensualidades. El valor del trienio para cada año será el que conste en el Anexo II. Se aplicarán los aumentos correspondientes de cada año para todas las categorías profesionales y la cantidad anual resultante, se abonara en 14 mensualidades\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Personal afecto Anexo 7:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>El precio mensual de la antigüedad para el personal de este anexo se devengara por cuatrienios y se abonara en 14 mensualidades. El valor del cuatrienio para cada año será el que conste en el Anexo II.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Artículo 21. Plus de responsabilidad o Plus A\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Es un plus de carácter funcional y temporal que la empresa pagará voluntariamente al personal que desarrolle durante un tiempo indeterminado unas funciones que impliquen una responsabilidad concreta. Una vez esta responsabilidad, tarea o función haya terminado, se dejara de devengar dicho plus.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Artículo 22. Plus de productividad o Plus B\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>A tenor de la productividad o rendimiento que los\u002Fas empleados\u002Fas puedan haber conseguido en el desarrollo de su trabajo diario, cada mes el responsable de unidad propondrá abonar individualmente para la mensualidad finalizada una cantidad que compense ese esfuerzo y dedicación.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Este plus es de carácter totalmente voluntario y variable, no siendo consolidable a ningún efecto.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Artículo 23. Pagas extraordinarias\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Todo el personal percibirá anualmente dos pagas extraordinarias, cuya cuantía corresponderá a 30 días de salario base por paga, mas la antigüedad que en su caso corresponda, y el complemento Ad- Personam en aquellos trabajadores que corresponda. El abono de las pagas extraordinarias se efectuará los días 20 de junio y 20 de diciembre de cada año. En caso que estos días coincidieran en festivo, se abonarán el último día laborable anterior.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Artículo 24. Horas extraordinarias\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>El trabajo en horas extraordinarias es de libre aceptación por el\u002Fla empleado\u002Fa que debe efectuarlas. Se exceptúan aquellas horas que sean necesarias para reparar averías urgentes que, de no efectuarlas, puedan originar peligro de accidente.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Dado el carácter excepcional de los trabajos a realizar dentro de esta modalidad, las horas extraordinarias deberán utilizarse solamente con carácter ocasional y esporádico. El precio base para las horas extras se obtendrá mediante la aplicación de la formula siguiente:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Precio base una hora normal = salario base x 14 \u002F horas anuales.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La hora extra se pagará al precio base multiplicado por 1,75, tanto si es día laborable como festivo.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Cuando sean nocturnas, se multiplicará el precio base por 2.0.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Todo ello se entiende sin perjuicio de lo que establece el artículo 35 del Estatuto de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Artículo 25. Plus de nocturnidad\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Según lo establecido en el artículo 36 del Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, se considera periodo nocturno el tiempo transcurrido entre las 22 horas de un día y las 6 horas del día siguiente. Todas las horas normales de turno trabajadas dentro de dicho periodo sufrirán un incremento del 30% del salario real.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Salvo el personal afecto Anexo 6, en cuyo caso el plus nocturno, corresponderá a aquellas horas que se trabajen en horario nocturno, tendrán un incremento, respecto a la hora ordinaria de 4,78 EUR.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Artículo 26. Plus esfuerzo físico\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Se cobrará por día efectivamente trabajado y tendrán derecho a percibirlo aquellos\u002Fas empleados\u002Fas que efectúen cualquier tipo de trabajo de obra civil. Dicho plus consistirá en una cantidad idéntica para todo el personal trabajador, con independencia de la categoría de cada trabajador. Su importe será de 4,49 EUR.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowancetxt\">\u003Ch3>Artículo 27. Plus de toxicidad y penosidad\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cp>Tendrán derecho a percibir el plus de toxicidad y penosidad los\u002Flas trabajadores\u002Fas que actúen en reparaciones de sanitarios, trabajos de pintura, mantenimiento de fuentes, recintos cerrados, y en general trabajos que requieran mascarilla, gafas especiales, caretas, etc.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>También percibirán este plus los\u002Fas trabajadores\u002Fas que realicen trabajos en altura con escaleras manuales de más de 7 metros que deban utilizar cuerda de vida, cinturón y arnés.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowanceamount1\">\u003Cp>Se cobrará por día efectivamente trabajado y su importe será de 4,49 EUR.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cp>Salvo el personal afecto por el Anexo 6, en cuyo caso el Plus a percibir es el Plus de Peligrosidad\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowancetype2\">\u003Cp>Lo percibirán todo aquel trabajador afecto al anexo 6, que realice tareas en la calle, tendrá derecho al abono de este plus por día efectivamente trabajado. El importe será de 5,59 EUR por día trabajado, con los aumentos correspondientes de cada año para todas las categorías profesionales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Ch3>Artículo 28. Plus altura especial\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Tendrán derecho a percibir el plus de altura especial los\u002Fas trabajadores\u002Fas que realicen trabajos en altura superior a 15 metros en columnas, torretas etc. Esto no incluye los trabajos que se realicen con cestas elevadoras, excepto los que se realicen a partir de 20 metros.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Se cobrará por día efectivamente trabajado y su importe será de 20,16 EUR.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Artículo 29. Plus de conducir\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Dicho plus será abonado al personal que ponga a disposición de la empresa el permiso de conducir, tipo B ó tipo C. El importe del mismo será 73,97 y será abonado por 12 pagas.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Artículo 30. Plus tarde \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>El precio mensual de este plus será de 270,44 EUR brutos mensuales y se abonara en 12 mensualidades, con los aumentos correspondientes de cada año para todas las categorías profesionales.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Los trabajadores que voluntariamente realicen el turno de tarde en sustitución de una Incapacidad temporal, cobrarán 42,04 EUR por la sustitución y 14,75 EUR por día de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La permanencia en el turno para cubrir la ausencia no podrá superar los 30 días naturales.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowancetxt\">\u003Ch3>Artículo 31. Guardias\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cp>Se acuerda la siguiente regulación de guardias:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Se establece que el personal cualificado para hacer guardias será, Personal con una antigüedad mínima en la empresa de seis meses, con categoría de Oficial de 3ª o superior.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A continuación se detallan los tipos de Guardias y cuantía de las mismas:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.- Guardia disponibilidad con teléfono de empresa:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Disponibilidad de teléfono de empresa en día laborable. Disponibilidad de teléfono de empresa en día festivo o fin de semana.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowanceamount1\">\u003Cp>El plus disponibilidad de teléfono de empresa, se devengará durante todas las horas que se esté disponible, incluso cuando sea necesario actuar con la guardia de presencia. El importe de dicha guardia será de 1.46 EUR\u002Fhora\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>2.- Guardia Presencia Fin de Semana o dos festivos consecutivos:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cp>Esta guardia consistirá en la realización, por dos personas de 12 horas el sábado y dos personas 12 horas el domingo, de trabajo efectivo, con dos turnos cada día de 7.00 h a 19.00 horas y de 19.00 h a 7.00 horas, con los aumentos correspondientes para cada año.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La guardia de 7.00 h a 19.00 horas. El importe de dicha guardia será de 486,85 EUR. La guardia de 19:00 h a 7:00 horas. El importe de dicha guardia será de 572,62 EUR.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.- Guardia Presencia en día festivo:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Esta guardia consistirá en la realización, por dos personas de 12 horas, de trabajo efectivo, con dos turnos uno de 7.00 h a 19.00 horas y otro de 19.00 h a 7.00 horas, con los aumentos correspondientes para cada año.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La guardia de 7.00 h a 19.00 horas. El importe de dicha guardia será 245,43€ La guardia de 19.00 h a 7.00 horas. El importe de dicha guardia será 286,3EUR\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>El personal podrá disfrutar de 4 horas de descanso por la realización de una guardia de presencia de 12 horas, y 1 día de descanso en una guardia de 2 días de 12 horas.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>El día de descanso se deberá disfrutar durante la semana siguiente a la guardia, preferentemente el viernes siguiente a la guardia realizada.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.- Guardias en Festivos Especiales:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Se trata de una guardia de presencia que se efectuara en los días que a continuación se detallan. El precio por hora será de 24.31EUR.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Día 1 de enero Día 6 de enero Día 1 de mayo\u003Cbr>\n Día 25 de diciembre Día 31 de diciembre\u003Cbr>\nViernes y lunes de Semana Santa.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.- Guardia nocturna Navidad y Fin de año:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Se trata de una guardia de presencia nocturna que se efectuara las noches del 24\u002F12 al 25\u002F12 y del 31\u002F12 al 1\u002F1 desde las 23 horas hasta las 2 horas. Dadas las características especiales de estos días, en caso de presencia en el horario especificado se percibirán como mínimo estas tres horas. El resto de horas de guardia que se puedan realizar estos días, se cobraran al precio de guardia especial del apartado anterior. El precio\u002Fhora será de\u003Cbr>\n43,62 EUR.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Artículo 31 Bis. Guardias Personal Anexo 6\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Para el personal del anexo 6 no será de aplicación lo establecido en artículo 31 apartado 4 guardias festivos especiales.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La empresa abonara al trabajador 52.38 EUR, si trabaja los días 25 de diciembre, 1 de enero, 24 de junio.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Artículo 32. Gastos\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Cuando se realicen gestiones para la empresa que comporten gastos para el\u002Fla trabajador\u002Fa se liquidaran según comprobantes aportados.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En caso de utilizar el vehículo propio para las gestiones de la empresa en el horario laboral, el importe a abonar será de 0,27 EUR\u002FKm.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Artículo 33. Dietas\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Dicho concepto afecta únicamente al personal afecto por el Anexo 6, en todas las categorías profesionales. La dieta completa será de 51,04 EUR y la medía dieta de 17 EUR, con los aumentos correspondientes para cada año.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Artículo 34. Premios de vinculación\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La empresa, en reconocimiento de la vinculación de su personal a la misma, instituye dos premios especiales de vinculación, uno a los 25 años y otro a los 40 años de prestación de servicios continuados en el servicio de alumbrado público de Barcelona. Los premios serán una mensualidad y dos mensualidades respectivamente.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>El personal que tenga cumplidos los 35 años de servicio en el alumbrado público de Barcelona gozara de un día más de vacaciones al año.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>El personal con 40 años de servicio en el servicio dispondrá de dos días más de vacaciones al año.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Premios de Vinculación Personal afecto por Anexo 6:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Se mantienen los dos premios especiales de vinculación, uno a los 25 años y otro a los 40 años de prestación de servicios continuados. La cuantía de los mismos será 899,38 EUR y 1439,06 EUR, respectivamente, y tendrán el concepto de concesión graciable y, por tanto, no computable a ningún efecto.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Artículo 35. Plus transporte del domicilio al centro de trabajo\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La empresa se hará cargo de los transportes públicos desde el domicilio de los\u002Flas trabajadores\u002Fas hasta el lugar de trabajo, que serán abonados como transporte personal en la nomina de fin de mes. Se tendrán en cuenta las siguientes normas:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1º) Deberá solicitarlo el\u002Fla trabajador\u002Fa mediante escrito en el que figuraran: nombre, domicilio, lugar de trabajo, líneas de transportes regulares que utiliza y su precio de ida y vuelta.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2º) No se tendrán en cuenta recorridos inferiores a 500 metros, tanto si son al principio, centro o final de recorrido.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3º) Preferentemente se abonara el metro y donde este no exista, o se halle a más de 500 metros, se abonaran los autobuses más normales y directos para cubrir el recorrido.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4º) Con el fin de facilitar el cálculo y pago de dicho plus, el valor diario se multiplicara por los días laborables según convenio y se dividirá por 365. El coeficiente resultante se abonara diariamente, incluso en festivos y vacaciones, pero se descontara en permisos, enfermedad o accidente de trabajo. Se cerrara el plus el día 15 de cada mes.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5º) Cualquier cambio de lugar de trabajo, de domicilio, o de estructuración de los servicios públicos de transporte, dará lugar a una revisión de la cantidad percibida efectuándose la corrección en mas o en menos, a partir del día 15 del mes siguiente al que se produzca la variación.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6º) El\u002FLa trabajador\u002Fa tendrá la obligación de comunicar los cambios mediante la confección de un nuevo impreso. No se abonara ningún atraso por este concepto y, en cambio, se descontaran las cantidades indebidamente cobradas si existiese olvido por parte del\u002Fde la interesado\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7º) El importe máximo a percibir por día trabajado en concepto de transporte personal será de 2.01 EUR\u002Fdía.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Personal afecto por Anexo 6:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>El precio mensual de este plus se abonará en 12 mensualidades siéndole de aplicación los aumentos correspondientes de cada año para todas las categorías profesionales. El importe será de 68,52 EUR.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Personal afecto por Anexo 7:\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowanceamount1\">\u003Cp>El precio mensual de este plus se abonará en 12 mensualidades siéndole de aplicación los aumentos correspondientes de cada año para todas las categorías profesionales. El importe será de 43,03 EUR.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Ch3>Artículo 36. Plus Jefe de Equipo\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Este plus únicamente afecta al personal afecto al Anexo 6 y Anexo 7\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Se abonará a aquellas personas que ejerzan funciones de Jefe de Equipo y durante el tiempo que las realicen. Su importe será el recogido en el Anexo mensual será de 114,04 EUR (para el personal del anexo 6, y de 127,84 EUR, el personal del anexo 7, se le aplicarán con los aumentos correspondientes de cada año. Se abonará en 12 mensualidades.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Artículo 37. Complemento por rendimiento del trabajo\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Se añadirán la siguientes cuantías por persona al complemento ad personam, en sustitución del complemento por rendimiento del trabajo existente en la anterior empresa.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>TRABAJADOR\u002F IMPORTE:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Alfredo Anguera Sánchez : 1.488,12 EUR año, distribuido en 14 pagas\u003Cbr>\n Javier Espín Ruiz: 1.512,96 EUR año distribuido en 14 pagas\u003Cbr>\n José Francisco Espín Ruiz: 2.127,84 EUR año distribuido en 14 pagas\u003Cbr>\n Albert Sales Jorba: 1.576,08 EUR año distribuido en 14 pagas\u003Cbr>\n José Antonio Sevillano Dorado: 1.915,56 EUR año distribuido en 14 pagas\u003Cbr>\n José Luis Mangas Nieto: 1.192,80 EUR año distribuido en 14 pagas\u003Cbr>\nMiguel Ojeda Vilchez: 990,84 EUR año distribuido en 14 pagas\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Artículo 38. Revisión salarial\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Este artículo será de aplicación para el personal afecto al Anexo 6.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En caso de que se aplicara un sistema de revisión salarial que se basara en la previsión del IPC, se respetaran las condiciones de origen del personal de este anexo relacionadas con este punto.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Capítulo V Jubilación, seguro de vida, vestuario laboral, nupcialidad y natalidad, parejas de hecho, complemento incapacidad laboral, revisiones medicas, ayuda asistencial, elementos protesicos, y carné de conducir\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>Artículo 39. Jubilación\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La empresa, previa petición de los\u002Flas interesados\u002Fas mayores de 62 años, realizará en cada caso concreto un estudio para su posible prejubilación.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Artículo 40. Premio jubilación\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Dicho premio será de aplicación únicamente al personal afecto por el Anexo 6\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Los trabajadores en el momento de su jubilación percibirán un premio equivalente:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- A los 63 años, dos mensualidades más antigüedad\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- A los 64 años, tres mensualidades más antigüedad\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- A los 65 años, cuatro mensualidades más antigüedad.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Artículo 41. Seguro de vida\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Con independencia de las indemnizaciones que como consecuencia de las disposiciones vigentes puedan corresponder a los familiares del\u002Fde la trabajador\u002Fa fallecido\u002Fa, la empresa ha contratado un seguro de grupo con una compañía deseguro de reconocida solvencia, que cubre indemnizaciones de las cuantías que se detallan a continuación:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- En caso de fallecimiento natural: 4.500 EUR\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- En caso de fallecimiento por accidente: 42.000 EUR\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- En caso de Invalidez Total por accidente: 42.000 EUR\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytxt\">\u003Cp>Seguro de vida personal afecto anexo 6:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En caso de que se produjera la contingencia de muerte natural o accidente laboral, se abonaran las cantidades que se detallan a continuación:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Muerte Natural: 28.742,73 EUR\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Muerte por accidente de trabajo: 38.323,65 EUR\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En caso de fallecimiento por accidente de circulación, invalidez permanente absoluta por accidente, invalidez permanente total por accidente, gran invalidez por accidente: 57.485,49 EUR\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfundtxt\">\u003Cp>Seguro de vida personal afecto anexo 7:\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypaytxt\">\u003Cp>Si como consecuencia de accidente laboral se produjera alguna de las situaciones que a continuación se especifican, se abonaran las cantidades que se detallan:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Gran Invalidez: 27.582,00 EUR.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Incapacidad Permanente Absoluta: 27.582,00 EUR.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Incapacidad Permanente Total: 26.277,00 EUR.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Muerte por accidente de trabajo: 26.277,00 EUR.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>Artículo 42. Vestuario laboral\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cp>La empresa facilitara a sus trabajadores\u002Fas ropa de trabajo adecuada, de verano y de invierno, siendo competencia de la dirección de la empresa la elección de las características de la misma.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Las fechas de entrega serán el mes de abril para la ropa de verano y el mes de octubre para la de invierno.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Toda la ropa de trabajo y EPIS entregados a los\u002Fas trabajadores\u002Fas serán de uso obligatorio, quedando prohibido el mal uso y la manipulación del vestuario laboral y los EPIS.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Al personal del servicio de Barcelona se le entregara el vestuario según estipulaciones del Ayuntamiento de Barcelona.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Verano: 2 camisas o polos, 1 pantalón, cazadora reflectante, calzado.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Invierno: 2 camisas o polos, 1 pantalón, parka para quien lo necesite, 1 polar de cremallera, 1 chaleco polar reflectante, botas de invierno o zapatos\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A los\u002Flas trabajadores\u002Fas de nueva incorporación, se les darán 2 camisas o polos y 2 pantalones en el momento de la incorporación.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Artículo 43. Premios de nupcialidad y natalidad o adopción\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Se concederá un premio de nupcialidad a quienes contraigan matrimonio en lo sucesivo. Dicho premio será para un solo matrimonio del productor y por un importe de 502,5 EUR, salvo para el personal afecto por el Anexo 6, en cuyo caso el importe será de 899,38 EUR Podrán percibirlo ambos cónyuges, en caso de que los\u002Flas dos sean empleados\u002Fas de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Se concederá un premio de natalidad o adopción por un importe de 221.20 EUR por cada hijo\u002Fa. En caso de que ambos progenitores sean empleados\u002Fas de la Empresa, recibirán cada uno el 50% del importe. Salvo para el personal afecto por el Anexo 6, en cuyo caso el importe será de 356,12 EUR\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Artículo 44. Parejas de hecho\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>A partir de 1 de enero de 1999 se le reconocen los mismos derechos que al resto de parejas. Para acreditar la constitución de la pareja de hecho, a efectos del presente párrafo, el\u002Fla trabajador\u002Fa que se constituya en pareja de hecho a partir de la entrada en vigor del presente Convenio, deberá reunir los requisitos establecidos en el artículo 234 de la Ley 25\u002F2010, de 29 de julio, del libro segundo del Código civil de Cataluña, relativo a la persona y a la familia (DOGC, 5 de agosto de 2010).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Artículo 45. Complemento incapacidad laboral\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Cuando un\u002Fa trabajador\u002Fa no pueda asistir al trabajo porque este enfermo\u002Fa, deberá comunicarlo al servicio al cual esté adscrito lo antes posible. El incumplimiento de esta obligación, de la cual solo se quedara eximido\u002Fa por causas de fuerza mayor debidamente justificadas, facultara a la Dirección de la empresa para considerar que la ausencia al trabajo no es justificada.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>El parte de baja por Contingencia profesional o Contingencia común deberá solicitarse al médico desde el primer día de la baja, con independencia de la duración de la misma.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La ausencia de presentación de los comunicados de baja podrá ser objeto de sanción, según el sistema sancionador que aplica el Convenio por no presentarlos dentro de las 24 horas siguientes contados a partir de la fecha de su expedición. En caso de enfermedad, maternidad y accidente laboral del\u002Fde la trabajador\u002Fa, la empresa abonará un complemento equivalente a la cantidad que le falte a la prestación de la Seguridad Social hasta alcanzar su sueldo bruto mensual Incrementado con la antigüedad.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La empresa podrá comprobar mediante la mutua de la empresa, o por los facultativos que designe, la justificación de la enfermedad y suspenderá el pago del complemento cuando la dolencia no se estime plenamente justificada, aunque este amparada por una baja del seguro de enfermedad.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspaytxt\">\u003Cp>La duración de la percepción de dicho complemento será de 12 meses consecutivos, prorrogables, en su caso, por otros 6 meses más, o sea que finalizara en el momento que se agoten los plazos de IT (Incapacidad Temporal) del seguro de enfermedad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaystxt\">\u003Cp>En el caso de bajas interrumpidas por periodos intermedios de prestación de servicios, el complemento de enfermedad a cargo de la empresa se extinguirá cuando el número de días de Incapacidad temporal sea superior a 550 días en los cuatro años inmediatamente anteriores, aun cuando no se haya percibido el citado complemento. Corresponde a la dirección de la empresa la facultad de ampliar dichos limites en aquellos casos speciales que la naturaleza de la enfermedad lo aconseje.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspay\">\u003Cp>Complemento incapacidad laboral. Personal afecto al Anexo 6:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cp>En caso de enfermedad o accidente laboral del trabajador, la empresa abonara un complemento equivalente a la cantidad que le falte a la prestación de la Seguridad Social hasta alcanzar su sueldo mensual incrementado con la antigüedad y los pluses de actividad: plus conducción, plus nocturno, plus tarde, plus peligrosidad.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En el caso del plus nocturno y plus tarde en situación de incapacidad laboral transitoria, derivada de enfermedad común, los trabajadores percibirán el 100% del plus nocturno y plus tarde a partir de los 16 días.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch3>Artículo 46. Revisiones médicas\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cp>La empresa, a través del servicio de prevención, efectuará una revisión médica anual a todo el personal de la empresa, siendo obligatoria para el personal operario.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Estos reconocimientos médicos periódicos se realizaran en función de los riesgos específicos de cada puesto de trabajo, estando sometidos a las prescripciones de la Ley de prevención de riesgos laborales. La empresa informará periódicamente sobre las revisiones realizadas en el servicio de prevención.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Se intentará que se realicen dichas revisiones a primera hora de la mañana y no se empezará a trabajar hasta pasada la revisión.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Para los trabajadores afectos por el Anexo 7 mayores de 45 años se realizará, de forma voluntaria, análisis del PSA.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Artículo 47. Ayuda asistencial\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>A los\u002Flas trabajadores\u002Fas con hijos\u002Fas a su cargo con deficiencias físicas, psíquicas, sensoriales o mentales, la empresa abonara una ayuda mensual de 276,38 EUR brutos mensuales. Este importe se abonara en 12 mensualidades.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Esta ayuda se solicitara a la dirección con acreditación médica.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Cualquier otro tipo de ayuda personal o familiar para casos imprevistos o de extrema gravedad, se solicitaran por escrito al departamento de personal.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Ch3>Artículo 48. Ayuda escolar\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cp>Dicho premio será de aplicación únicamente al personal afecto por el Anexo 6.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Se mantiene la ayuda escolar y preescolar de 144,13 EUR por hijo, en edades de 0 a 18 años, ambos incluidos, para los años de vigencia de este convenio.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Artículo 49. Ayuda elementos protésicos\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Se solicitara por escrito a la dirección con copia a la representación de los trabajadores (delegados de prevención) elementos protésicos, cuya necesidad venga derivada de su trabajo en la empresa. Se deberá acompañar informe médico.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Esta ayuda será como máximo de 201 EUR por año natural.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Artículo 50. Complemento por rotura de gafas\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Dicho complemento será abonado únicamente al personal afecto por los Anexos 6 y 7 Si como consecuencia de un accidente laboral, se produce la rotura de las gafas graduadas, bien en los cristales o en la montura,\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La empresa abonará por una sola vez al año hasta un máximo de 164,06 EUR, para el personal afecto por el Anexo 6.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La empresa abonará por una sola vez al año hasta un máximo de 201,84 EUR, para el personal afecto por el Anexo 7.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Artículo 51. Ayuda retirada carnet de conducir\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Se abonará un complemento mensual mínimo de 150,75 EUR y durante un periodo máximo de 12 meses a los\u002Flas trabajadores\u002Fas que les sea retirado su carnet de conducir motivado por un accidente de circulación durante la jornada laboral y conduciendo para la empresa, ya sea con vehículo particular o de empresa.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Esta ayuda no se dará en caso de que el accidente sea causado por cualquier tipo de imprudencia grave del conductor, como por ejemplo conducir bajo los efectos del alcohol o cualquier tipo de sustancia contemplada como ilegal en la legislación vigente. Es obligación expresa del trabajador comunicar a la empresa la retirada del carnet de conducir.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Para determinar la aceptación o no de la ayuda y de la cuantía correspondiente, será necesario solicitarlo por escrito a la dirección y a los delegados de prevención, o representación de los trabajadores que analizara los hechos y determinara su resolución.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Artículo 52. Permiso conducir clase C\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Previa solicitud y autorización de la dirección, según las necesidades del servicio, la empresa abonará los gastos de obtención del permiso de conducir clase C.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Se cubrirá el 100% del coste y se realizará la formación fuera del horario laboral.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La empresa abonara el 50% del presupuesto en el momento de la aceptación del mismo, abonándose el 50% que resta al obtener el permiso de conducir, previa presentación del documento.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Artículo 53. Renovación carnet de conducir\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Como norma general la empresa pagará el 50% de los gastos ocasionados por la renovación del carnet de conducir clases B y C al personal operario que ponga su carnet de conducir a disposición de la empresa y que conduzca vehículos industriales de la empresa. Con las excepciones indicadas para el personal afecto por los Anexos 6 y 7.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Personal afecto por el Anexo 6:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La empresa abonará los gastos derivados de la renovación del carnet de conducir B y C de los trabajadores que haya puesto el mismo a la disposición de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En el caso de que a un conductor le fuese retirado el carnet de conducir como consecuencia de conducir un vehículo de la empresa, ésta le buscará un puesto de trabajo lo más cercano posible en la escala de categorías del presente Convenio y se garantizara durante dicho periodo las percepciones correspondientes a su categoría.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En el supuesto de que un conductor quedase incapacitado transitoria o definitivamente para la tarea de conducir un vehículo, debido a enfermedad o accidente, se le garantizará un puesto de trabajo lo más cercano posible a la escala de categorías del presente Convenio, y se le garantizaran las percepciones correspondientes a su categoría\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Personal afecto por el Anexo 7:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La empresa se hará cargo de la renovación del carnet de conducir de los conductores de furgoneta.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Se establecerá una cantidad según tarifa de gestoría, y cada trabajador, realizara dicha renovación fuera de la jornada laboral, siéndole abonado previo justificante\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Es obligación expresa de todos los trabajadores comunicar a la empresa la caducidad del carnet de conducir en el momento en que ésta se produzca.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Capítulo VI Contratación, formación, promoción y ascensos\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>Artículo 54. Contratación laboral\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Las partes signatarias de este Convenio han coincidido en la conveniencia de potenciar la contratación laboral a través de algunas modalidades de contratación y de conformidad con las normas y requisitos previstos en las disposiciones legales aplicables a cada caso.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">\u003Cp>Contrato eventual:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>El contrato de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, regulado en el num.1 apartado b) del articulo 15 del Estatuto de los trabajadores, podrá tener una duración máxima de seis meses, dentro de un período de doce meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Ch3>Artículo 55. Subrogación mantenimiento\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>A la finalización de la ejecución de un contrato de mantenimiento de alumbrado público, semáforos, u otros mantenimientos que la empresa Ute Enllumenat, SA, realice en poblaciones de más de 50.000 habitantes, se acuerda que:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Los\u002FLas trabajadores\u002Fas que presten servicios con motivo de dicho contrato de mantenimiento y con las limitaciones y requisitos que a continuación se expondrán, tendrán derecho a subrogarse en la nueva empresa adjudicataria que deberá respetar todos los derechos laborales que tuvieran con la anterior. Para respetar aquellos acuerdos o condiciones más beneficiosas de las que establece el presente Convenio colectivo, tendrán que tener dichas mejoras o acuerdos una antigüedad mínima superior a un año.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>El acuerdo de subrogación alcanzará exclusivamente al personal que se encuentre en algunas de las dos situaciones siguientes:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Trabajadores\u002Fas con contrato de obra o servicio determinado en cuyos contratos conste que el motivo de su contratación es la realización del mantenimiento que se subroga, siempre y cuando tengan en la empresa saliente una antigüedad mínima superior a un año y hubiesen estado durante dicho periodo afectos de forma estable al objeto de la subcontrata.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Trabajadores\u002Fas fijos\u002Fas de plantilla que lleven en la empresa saliente una antigüedad mínima superior a dos años afectos de forma estable al mantenimiento objeto de la subcontrata.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La empresa cesante en el servicio preavisara documentalmente al personal afectado y a la representación legal de los trabajadores de la resolución del contrato de mantenimiento que existía con la empresa principal. Simultáneamente trasladara a la nueva empresa adjudicataria una relación de los\u002Fas trabajadores\u002Fas a los que alcance el derecho del presente artículo de subrogación con la documentación suficiente que acredite el derecho de subrogación ahora descrito; además, adjuntara sus contratos individuales, las nominas de los últimos trece meses y los TC2 donde estén registrados\u002Fas en los últimos trece meses y cuanta documentación le sea requerida con el fin de verificar la aplicabilidad normativa del presente artículo.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Artículo 56. Ascensos\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Las vacantes que se produzcan en la plantilla de la empresa serán ofertadas a todo el personal de la categoría inferior al puesto a cubrir. El personal interesado en la vacante, sin perjuicio de superar las pruebas correspondientes, disfrutará durante el periodo que medie entre la convocatoria del concurso y su celebración de la ayuda necesaria por parte de la empresa para poder alcanzar el nivel de preparación que en cada caso corresponda. Dicha ayuda podrá consistir en sufragios económicos extraordinarios y adecuación de horarios.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Los\u002FLas empleados\u002Fas que a los fines anteriores sean becados por la empresa, estarán obligados a completar la totalidad del curso para tener derecho a la prestación económica que en este articulo se regula.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammestxt\">\u003Ch3>Artículo 57. Formación\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Se realizaran cursos internos de reciclaje para el personal, siendo estos cursos a cargo de la empresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfundtxt\">\u003Cp>Se prestará ayuda a la formación externa, para aquellos empleados que soliciten cursos sobre temas relacionados con su actividad en la empresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Ch2>Capítulo VII Aspectos sindicales\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>Artículo 58. Gastos de los miembros de la representación de los trabajadores\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La empresa abonará los gastos de desplazamientos y comidas que hayan soportado los representantes de los trabajadores de empresa durante el ejercicio de sus tareas de representación, previa presentación de una hoja resumen a la que deberán adjuntarse los comprobantes correspondientes.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Artículo 59. Tribunal laboral de Cataluña\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>En relación a la solución de conflictos de trabajo, se estará a lo establecido en el Acuerdo interprofesional de Cataluña suscrito por el Fomento de Trabajo y los sindicatos CCOO y UGT de Cataluña.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Articulo 60. Acumulación de horas sindicales\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Los\u002FLas delegados\u002Fas de personal y delegados\u002Fas del comité de empresa, tendrán derecho a la acumulación de las horas sindicales retribuidas, en uno o varios de estos\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Capítulo VIII Disposiciones finales\u003C\u002Fh2>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Ch3>Artículo 61. Cláusula de no discriminación\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cp>Las partes afectadas por este Convenio se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de sexo, estado civil, edad, raza, nacionalidad, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razones de lengua.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cp>Este compromiso comporta eliminar los obstáculos que puedan incidir en el no cumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres, así como adoptar medidas de acción positiva, u otras necesarias, para corregir posibles situaciones de discriminación.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-equalitytxt\">\u003Ch3>Artículo 62. Plan de igualdad en la empresa\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cp>Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Ch3>Artículo 63. Comisión Mixta Interpretativa de Convenio\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Las dudas que pudieran surgir en la interpretación o ejecución de las cláusulas de este Convenio, serán resueltas por una comisión mixta que se constituirá por tres representantes de la dirección y tres miembros de la representación del personal, todos ellos que hayan formado parte de la negociación del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Para resolver de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir por la no aplicación de las condiciones de trabajo, las partes tienen la opción de acudir a la Comisión mixta interpretativa de Convenio, para que esta en un plazo máximo de siete días, a contar desde el día que le fue planteada la discrepancia, se pronuncie e intente llegar a un acuerdo entre las partes. En los supuestos, en que la Comisión mixta interpretativa de Convenio no intervenga o no haya alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, para resolver de manera efectiva las discrepancias que surjan por la no aplicación de las condiciones de trabajo, según establece el artículo 82 apartado 3 y el artículo 85 apartado 3 letra e del Real Decreto legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Si una vez realizado los procedimientos establecidos en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, sigue sin resolverse el desacuerdo entre las partes se aplicará lo que estipula el artículo 59 del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Artículo 64. Salud laboral y prevención de riesgos laborales\u003C\u002Fh3>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>En materia de salud laboral y prevención de riesgos laborales se estará en lo que dispone la Ley 31\u002F1995, de fecha 8 de noviembre y las normas reglamentarias que se fijen y concreten los aspectos técnicos de las medidas preventivas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Ch3>Artículo 65. Atrasos Convenio\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>La aplicación salarial del presente Convenio se efectuará a partir de 1 de enero, con independencia de registros y publicaciones del presente Convenio colectivo que se realizara cuando finalice la negociación colectiva. El devengo de los atrasos se abonará junto a la nomina de enero de 2018.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Artículo 66. Estatuto de los trabajadores\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Para cualquier aspecto que no se haya reflejado en este Convenio, se estará a lo que dictamine en cada caso el Estatuto de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>ANEXO I.\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Acuerdo sobre el código de conducta laboral para la empresa UTE Enllumenat, SA\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Artículo 1. Naturaleza del acuerdo\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>El acuerdo sobre el Código de conducta laboral para la empresa UTE Enllumenat, SA ha sido negociado y suscrito al amparo de lo dispuesto en el titulo III del Estatuto de los trabajadores y más concretamente de los artículos 83 y 84 de dicho texto legal.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Artículo 2. Principios ordenadores\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>El presente acuerdo sobre Código de conducta laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los\u002Flas trabajadores\u002Fas que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en el articulo siguiente. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Artículo 3. Definición y clasificación de faltas\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Se consideran faltas las acciones u omisiones que supongan la vulneración o desconocimiento de los deberes de cualquier aspecto impuestos por las disposiciones legales en vigor en materia de relaciones de trabajo y en especial las tipificadas en el presente texto.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Toda falta cometida por un\u002Fa trabajador\u002Fa se clasificará en atención a su importancia, trascendencia, o intención en: leve, grave o muy grave.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Se consideraran faltas leves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de hasta tres ocasiones en un periodo de un mes.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) La inasistencia injustificada de un día al trabajo en el periodo de un mes.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) No notificar con carácter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>d) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por períodos breves de tiempo si, como consecuencia de ello, se ocasionase perjuicio de alguna consideración en las personas o en las cosas.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>e) Los deterioros leves en la conservación o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que se fuera responsable.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>f) La desatención o falta de corrección en el trato con los clientes o proveedores de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que estos puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a sus compañeros o a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>h) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del\u002Fde la trabajador\u002Fa que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administración Tributaria.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>i) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, órdenes o mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>j) La inasistencia a los cursos de formación teórica o práctica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, sin la debida justificación.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>k) Discutir con los\u002Flas compañeros\u002Fas, con los\u002Flas clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>l) La embriaguez o consumo de drogas.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>m) Usar el teléfono móvil para uso particular no justificado e imprescindible durante la jornada laboral.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>n) Fumar durante la jornada laboral en oficinas, dependencias municipales, locales cerrados, vehículos, etc.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>o) No respetar las normas en materia de prevención de riesgos y salud laboral, que no comporten riesgo grave para el trabajador, ni sus compañeros o terceras personas.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Se consideraran faltas graves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de tres ocasiones en el periodo de un mes.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro días, durante el periodo de un mes. Bastará una sola falta al trabajo cuando esta afectara al relevo de un\u002Fa compañero\u002Fa o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) El falseamiento u omisión maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>d) Entregarse a juegos o distracciones de cualquier índole durante la jornada de trabajo de manera reiterada y causando, con ello, un perjuicio al desarrollo laboral.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>e) La desobediencia a las órdenes o mandatos de las personas de quienes se depende orgánicamente en el ejercicio regular de sus funciones, siempre que ello ocasione o tenga una trascendencia grave para las personas o las cosas.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>f) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compañeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>g) Suplantar a otro\u002Fa trabajador\u002Fa, alterando los registros y controles de entrada o salida al trabajo.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>h) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>i) La realización, sin previo consentimiento de la empresa, de trabajos particulares durante la jornada de trabajo, así como el empleo para usos propios o ajenos de los útiles, herramientas, maquinaria o vehículos de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>j) La reincidencia en la comisión de falta leve (excluida la falta de puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">k) Cualquier atentado contra la libertad sexual o moral de los\u002Fas trabajadores\u002Fas que se manifiesten en ofensas verbales o físicas, falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>l) La embriaguez o consumo de drogas no habituales, si repercute negativamente en el trabajo o constituyen un perjuicio o peligro en el nivel de protección de la seguridad y salud de los\u002Flas trabajadores\u002Fas en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>m) No respetar las normas en materia de prevención de riesgos y salud laboral o el incumplimiento de las instrucciones empresariales en las mismas materias, cuando supongan riesgo grave para el\u002Fla trabajador\u002Fa, los\u002Flas compañeros\u002Fas o terceros, así como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>n) La negativa a someterse a los reconocimientos médicos preceptivos de conformidad con lo que dispone el artículo 22 de la Ley 31\u002F1995, de 2 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>o) La falta de presentación de la baja médica en el término máximo de 24 horas siguientes a la fecha de expedición, a no ser que se acredite la imposibilidad material de no haberla realizado, como de los eventuales informes semanales de confirmación de la situación.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>p) La no comunicación de retirada de carne de conducir o caducidad del mismo.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. Se consideraran faltas muy graves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de diez ocasiones durante el periodo de seis meses, o bien más de veinte en un año.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) La inasistencia no justificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un periodo de un mes.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros\u002Fas de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier otro lugar.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>d) La simulación de enfermedad o accidente. También tendrá la consideración de falta muy grave toda manipulación efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>e) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada aun por breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o a los\u002Flas compañeros\u002Fas de trabajo, se pusiese en peligro la seguridad o fuese causa de accidente.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>f) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada confidencialidad de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>g) La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>h) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>i) Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a sus superiores o a los familiares de éstos, así como a sus compañeros\u002Fas de trabajo, proveedores y clientes de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>j) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas se cometan en el período de dos meses y hayan sido objeto de sanción.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>k) La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros\u002Fas de trabajo, salvo que sean debidos al abuso de autoridad, directivos, jefes o mandos intermedios, con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el\u002Fla trabajador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>l) Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechándose de una posición de superioridad laboral, o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situación personal o laboral.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Artículo 4. Sanciones\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) Por faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- Amonestación por escrito\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) Por faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- Amonestación por escrito\u003Cbr>\n- Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) Por faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- Amonestación por escrito\u003Cbr>\n - Suspensión de empleo y sueldo de veintiún a sesenta días\u003Cbr>\n- Despido\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Artículo 5. Prescripción\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes días:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- Faltas leves: diez días.\u003Cbr>\n - Faltas graves: veinte días.\u003Cbr>\n- Faltas muy graves: sesenta días.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La prescripción de las faltas señaladas empezara a contar a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>ANEXO II. TABLAS SALARIALES 2017\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Personal Técnico\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowanceamount1\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"100%\" border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"133\">\n \u003Ccol width=\"121\">\n \u003Ccol width=\"109\">\n \u003Ccol width=\"99\">\n \u003Ccol width=\"120\">\n \u003Ccol width=\"101\">\n \u003Ccol width=\"114\">\n \u003Ccol width=\"116\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"133\">Grupos\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"121\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Salario Base X14 (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Plus Convenio X 14 (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Total Anual (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"120\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Antigüedad X 14 (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Hora Extraor. (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Hora Extra Noct. (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Plus Nocturnidad (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"133\">Ingeniero\u002F director\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"121\" align=\"center\">3.782,24\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" align=\"center\">9,14\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" align=\"center\">53.079,22\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"120\" align=\"center\">22,23\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\" align=\"center\">53,26\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\" align=\"center\">60,87\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\" align=\"center\">9,13\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"133\">D. Técnico \u002F división\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"121\" align=\"center\">3.547,83\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" align=\"center\">8,56\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" align=\"center\">49.789,51\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"120\" align=\"center\">22,23\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\" align=\"center\">49,96\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\" align=\"center\">57,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\" align=\"center\">8,56\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"133\">Jefe de zona \u002F sección\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"121\" align=\"center\">3.311,25\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" align=\"center\">7,99\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" align=\"center\">46.469,41\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"120\" align=\"center\">22,23\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\" align=\"center\">46,63\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\" align=\"center\">53,29\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\" align=\"center\">7,99\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"133\">Jefe de delegación A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"121\" align=\"center\">3.074,76\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" align=\"center\">7,43\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" align=\"center\">43.150,58\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"120\" align=\"center\">22,23\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\" align=\"center\">43,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\" align=\"center\">49,48\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\" align=\"center\">7,42\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"133\">Jefe de delegación B\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"121\" align=\"center\">2.838,25\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" align=\"center\">6,85\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" align=\"center\">39.831,47\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"120\" align=\"center\">22,23\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\" align=\"center\">39,97\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\" align=\"center\">45,68\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\" align=\"center\">6,85\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"133\">Jefe de delegación C\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"121\" align=\"center\">2.601,73\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" align=\"center\">6,28\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" align=\"center\">36.512,21\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"120\" align=\"center\">22,23\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\" align=\"center\">36,64\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\" align=\"center\">41,87\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\" align=\"center\">6,28\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"133\">Adjunto a delegado\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"121\" align=\"center\">2.367,48\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" align=\"center\">5,72\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" align=\"center\">33.224,76\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"120\" align=\"center\">22,23\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\" align=\"center\">33,34\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\" align=\"center\">38,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\" align=\"center\">5,72\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"133\">Encargado nivel A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"121\" align=\"center\">2.128,69\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" align=\"center\">5,14\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" align=\"center\">29.873,56\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"120\" align=\"center\">22,23\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\" align=\"center\">29,98\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\" align=\"center\">34,26\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\" align=\"center\">5,14\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"133\">Encargado nivel B\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"121\" align=\"center\">1.986,77\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" align=\"center\">4,79\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" align=\"center\">27.881,96\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"120\" align=\"center\">22,23\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\" align=\"center\">27,98\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\" align=\"center\">31,97\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\" align=\"center\">4,80\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"133\">Encargado de servicio\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"121\" align=\"center\">1.797,56\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" align=\"center\">4,34\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" align=\"center\">25.226,67\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"120\" align=\"center\">22,23\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\" align=\"center\">25,31\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\" align=\"center\">28,93\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\" align=\"center\">4,34\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"133\">Técnico de seguridad y salud\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"121\" align=\"center\">1.655,65\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" align=\"center\">4,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" align=\"center\">23.235,06\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"120\" align=\"center\">22,23\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\" align=\"center\">23,31\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\" align=\"center\">26,65\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\" align=\"center\">4,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Personal Administrativo\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"163\">\n \u003Ccol width=\"109\">\n \u003Ccol width=\"157\" span=\"2\">\n \u003Ccol width=\"118\">\n \u003Ccol width=\"154\">\n \u003Ccol width=\"116\">\n \u003Ccol width=\"118\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"163\">Grupos\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Salario Base x 14 (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"157\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Plus Convenio x 14 (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"157\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Total Anual (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Antigüedad x 14 (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"154\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Hora Extraor. (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Hora Extra Noct. (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Plus Nocturnidad (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"163\">Dir. Administración y Finanzas\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" align=\"center\">3.547,83\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"157\" align=\"center\">8,56\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"157\" align=\"center\">49.789,51\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" align=\"center\">22,23\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"154\" align=\"center\">49,96\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\" align=\"center\">57,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" align=\"center\">8,56\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"163\">Jefe Administración A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" align=\"center\">2.838,25\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"157\" align=\"center\">6,85\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"157\" align=\"center\">39.831,47\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" align=\"center\">22,23\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"154\" align=\"center\">39,97\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\" align=\"center\">45,68\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" align=\"center\">6,85\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"163\">Jefe Administración B\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" align=\"center\">2.365,21\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"157\" align=\"center\">5,71\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"157\" align=\"center\">33.192,82\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" align=\"center\">22,23\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"154\" align=\"center\">33,31\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\" align=\"center\">38,07\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" align=\"center\">5,71\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"163\">Jefe Departamento\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" align=\"center\">1.892,17\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"157\" align=\"center\">4,57\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"157\" align=\"center\">26.554,45\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" align=\"center\">22,23\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"154\" align=\"center\">26,65\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\" align=\"center\">30,45\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" align=\"center\">4,57\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"163\">Oficial 1a Especial\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" align=\"center\">1.565,04\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"157\" align=\"center\">3,78\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"157\" align=\"center\">21.963,41\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" align=\"center\">22,23\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"154\" align=\"center\">22,04\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\" align=\"center\">25,19\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" align=\"center\">3,78\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"163\">Oficial 1a Administración\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" align=\"center\">1.462,49\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"157\" align=\"center\">3,53\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"157\" align=\"center\">20.524,19\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" align=\"center\">22,23\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"154\" align=\"center\">20,59\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\" align=\"center\">23,54\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" align=\"center\">3,53\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"163\">Oficial 2a Administración\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" align=\"center\">1.440,49\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"157\" align=\"center\">3,48\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"157\" align=\"center\">20.215,49\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" align=\"center\">22,23\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"154\" align=\"center\">20,29\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\" align=\"center\">23,18\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" align=\"center\">3,48\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"163\">Oficial 3a Administración\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" align=\"center\">1.417,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"157\" align=\"center\">3,42\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"157\" align=\"center\">19.892,87\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" align=\"center\">22,23\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"154\" align=\"center\">19,96\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\" align=\"center\">22,81\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" align=\"center\">3,42\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"163\">Auxiliar Administrativo\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" rowspan=\"2\" align=\"center\">1.413,76\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"157\" rowspan=\"2\" align=\"center\">3,42\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"157\" rowspan=\"2\" align=\"center\">19.840,53\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" rowspan=\"2\" align=\"center\">22,23\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"154\" rowspan=\"2\" align=\"center\">19,91\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\" rowspan=\"2\" align=\"center\">22,75\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" rowspan=\"2\" align=\"center\">3,41\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"163\">Auxiliar 1 er año\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" align=\"center\">1.049,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"157\" align=\"center\">2,53\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"157\" align=\"center\">14.724,26\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" align=\"center\">22,23\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"154\" align=\"center\">14,77\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"116\" align=\"center\">16,89\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" align=\"center\">2,53\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Personal Operario\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"100%\" border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"194\">\n \u003Ccol width=\"129\">\n \u003Ccol width=\"143\">\n \u003Ccol width=\"149\">\n \u003Ccol width=\"139\">\n \u003Ccol width=\"145\">\n \u003Ccol width=\"141\">\n \u003Ccol width=\"144\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"194\">Grupos\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"129\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Salario Base X14 (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"143\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Plus Conv. x 14 (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"149\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Total Anual (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"139\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Antig. x 14 (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Hora Extraor. (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"141\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Hora Extra Noct. (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"144\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Plus Nocturn. (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"194\">Jefe de grupo\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"129\" align=\"center\">1.608,33\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"143\" align=\"center\">3,88\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"149\" align=\"center\">22.570,95\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"139\" align=\"center\">22,23\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" align=\"center\">22,65\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"141\" align=\"center\">25,88\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"144\" align=\"center\">3,88\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"194\">Oficial 1a Especial\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"129\" align=\"center\">1.565,04\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"143\" align=\"center\">3,78\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"149\" align=\"center\">21.963,41\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"139\" align=\"center\">22,23\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" align=\"center\">22,04\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"141\" align=\"center\">25,19\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"144\" align=\"center\">3,78\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"194\">Oficial 1a\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"129\" align=\"center\">1.462,49\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"143\" align=\"center\">3,53\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"149\" align=\"center\">20.524,19\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"139\" align=\"center\">22,23\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" align=\"center\">20,59\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"141\" align=\"center\">23,54\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"144\" align=\"center\">3,53\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"194\">Oficial 2a\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"129\" align=\"center\">1.440,49\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"143\" align=\"center\">3,48\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"149\" align=\"center\">20.215,49\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"139\" align=\"center\">22,23\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" align=\"center\">20,29\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"141\" align=\"center\">23,18\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"144\" align=\"center\">3,48\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"194\">Oficial 3a\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"129\" align=\"center\">1.417,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"143\" align=\"center\">3,42\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"149\" align=\"center\">19.892,87\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"139\" align=\"center\">22,23\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" align=\"center\">19,96\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"141\" align=\"center\">22,81\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"144\" align=\"center\">3,42\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"194\">Peón 1er año\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"129\" align=\"center\">1.074,81\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"143\" align=\"center\">2,59\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"149\" align=\"center\">15.083,60\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"139\" align=\"center\">22,23\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" align=\"center\">15,14\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"141\" align=\"center\">17,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"144\" align=\"center\">2,59\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Ch2 align=\"left\">ANEXO 2.1. TABLAS SALARIALES 2017 PERSONAL AFECTO POR ANEXO 6\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Personal Técnico\u002FAdmin.\u002FOperario\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"100%\" border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"142\">\n \u003Ccol width=\"151\">\n \u003Ccol width=\"163\">\n \u003Ccol width=\"170\">\n \u003Ccol width=\"148\">\n \u003Ccol width=\"149\">\n \u003Ccol width=\"159\">\n \u003Ccol width=\"135\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"142\">Grupos\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"151\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Salario Base X14 (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"163\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Plus Transporte x 12 (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"170\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Total anual (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"148\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Antigüedad x 14 (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"149\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Hora Extraor.\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"159\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Hora Extra Nocturna (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"135\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Plus Nocturnidad (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"142\">Encargado nivel A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"151\" align=\"center\">2.128,69\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"163\" align=\"center\">68,52\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"170\" align=\"center\">30.623,92\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"148\" align=\"center\">26,49\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"149\" align=\"center\">31,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"159\" align=\"center\">35,78\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"135\" align=\"center\">4,78\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"142\">Jefe Departamento\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"151\" align=\"center\">1.892,17\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"163\" align=\"center\">68,52\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"170\" align=\"center\">27.312,68\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"148\" align=\"center\">26,49\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"149\" align=\"center\">27,92\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"159\" align=\"center\">31,91\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"135\" align=\"center\">4,78\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"142\">Oficial 1a Administración\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"151\" align=\"center\">1.462,49\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"163\" align=\"center\">68,52\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"170\" align=\"center\">21.297,06\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"148\" align=\"center\">26,49\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"149\" align=\"center\">21,77\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"159\" align=\"center\">24,88\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"135\" align=\"center\">4,78\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"142\">Oficial 2a Administración\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"151\" align=\"center\">1.440,49\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"163\" align=\"center\">68,52\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"170\" align=\"center\">20.989,06\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"148\" align=\"center\">26,49\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"149\" align=\"center\">21,45\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"159\" align=\"center\">24,52\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"135\" align=\"center\">4,78\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"142\">Auxiliar Administrativo\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"151\" rowspan=\"2\" align=\"center\">1.413,76\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"163\" rowspan=\"2\" align=\"center\">68,52\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"170\" rowspan=\"2\" align=\"center\">20.614,94\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"148\" rowspan=\"2\" align=\"center\">26,49\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"149\" rowspan=\"2\" align=\"center\">21,07\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"159\" rowspan=\"2\" align=\"center\">24,08\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"135\" rowspan=\"2\" align=\"center\">4,78\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"142\">Jefe de grupo\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"151\" align=\"center\">1.608,33\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"163\" align=\"center\">68,52\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"170\" align=\"center\">23.338,89\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"148\" align=\"center\">26,49\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"149\" align=\"center\">23,86\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"159\" align=\"center\">27,27\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"135\" align=\"center\">4,78\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"142\">Oficial 1a\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"151\" align=\"center\">1.462,49\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"163\" align=\"center\">68,52\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"170\" align=\"center\">21.297,06\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"148\" align=\"center\">26,49\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"149\" align=\"center\">21,77\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"159\" align=\"center\">24,88\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"135\" align=\"center\">4,78\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"142\">Oficial 2a\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"151\" align=\"center\">1.440,49\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"163\" align=\"center\">68,52\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"170\" align=\"center\">20.989,06\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"148\" align=\"center\">26,49\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"149\" align=\"center\">21,45\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"159\" align=\"center\">24,52\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"135\" align=\"center\">4,78\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"142\">Oficial 3a\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"151\" align=\"center\">1.417,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"163\" align=\"center\">68,52\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"170\" align=\"center\">20.667,28\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"148\" align=\"center\">26,49\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"149\" align=\"center\">21,13\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"159\" align=\"center\">24,14\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"135\" align=\"center\">4,78\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Ch2>ANEXO 2.2 TABLAS SALARIALES 2017 PERSONAL AFECTO POR ANEXO 7\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Personal Técnico\u002FAdmin.\u002FOperario\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"157\">\n \u003Ccol width=\"139\">\n \u003Ccol width=\"135\">\n \u003Ccol width=\"155\">\n \u003Ccol width=\"125\">\n \u003Ccol width=\"123\">\n \u003Ccol width=\"125\">\n \u003Ccol width=\"157\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"157\">Grupos\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"139\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Salario base X 14 (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"135\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Plus Transporte x 12 (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"155\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Total Annual (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"125\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Antig. X 14 (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Hora Extra. (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"125\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Hora Extra Nocturna (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"157\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Plus Nocturnidad (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"157\">Encargado nivel B\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"139\" rowspan=\"2\" align=\"center\">1.986,77\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"135\" rowspan=\"2\" align=\"center\">43,03\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"155\" rowspan=\"2\" align=\"center\">28.331,25\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"125\" rowspan=\"2\" align=\"center\">56,55\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" rowspan=\"2\" align=\"center\">28,83\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"125\" rowspan=\"2\" align=\"center\">32,94\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"157\" rowspan=\"2\" align=\"center\">4,94\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"157\">Jefe de grupo\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"139\" rowspan=\"2\" align=\"center\">1.608,33\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"135\" rowspan=\"2\" align=\"center\">43,03\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"155\" rowspan=\"2\" align=\"center\">23.033,05\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"125\" rowspan=\"2\" align=\"center\">56,55\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" rowspan=\"2\" align=\"center\">23,43\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"125\" rowspan=\"2\" align=\"center\">26,78\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"157\" rowspan=\"2\" align=\"center\">4,02\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"157\">Oficial 1a\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"139\" rowspan=\"2\" align=\"center\">1.462,49\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"135\" rowspan=\"2\" align=\"center\">43,03\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"155\" rowspan=\"2\" align=\"center\">20.991,21\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"125\" rowspan=\"2\" align=\"center\">56,55\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" rowspan=\"2\" align=\"center\">21,36\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"125\" rowspan=\"2\" align=\"center\">24,41\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"157\" rowspan=\"2\" align=\"center\">3,66\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"157\">Oficial 2a\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"139\" rowspan=\"2\" align=\"center\">1.440,49\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"135\" rowspan=\"2\" align=\"center\">43,03\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"155\" rowspan=\"2\" align=\"center\">20.683,22\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"125\" rowspan=\"2\" align=\"center\">56,55\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" rowspan=\"2\" align=\"center\">21,04\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"125\" rowspan=\"2\" align=\"center\">24,05\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"157\" rowspan=\"2\" align=\"center\">3,61\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"157\">Oficial 3a\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"139\" rowspan=\"2\" align=\"center\">1.417,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"135\" rowspan=\"2\" align=\"center\">43,03\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"155\" rowspan=\"2\" align=\"center\">20.361,44\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"125\" rowspan=\"2\" align=\"center\">56,55\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" rowspan=\"2\" align=\"center\">20,72\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"125\" rowspan=\"2\" align=\"center\">23,68\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"157\" rowspan=\"2\" align=\"center\">3,55\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_selected_comments_txt\">\u003Ch2>ANEXO III. TABLAS SALARIALES 2018\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cp>Incremento del 1,5%, respecto a las tablas del 2017.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003Cp>Personal Técnico\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_start\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_end\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowanceamount2\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetxt\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceamount1_general\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetxt\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"100%\" border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"115\">\n \u003Ccol width=\"134\">\n \u003Ccol width=\"118\">\n \u003Ccol width=\"115\">\n \u003Ccol width=\"126\">\n \u003Ccol width=\"114\">\n \u003Ccol width=\"123\">\n \u003Ccol width=\"126\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"115\">Grupos\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"134\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Salario Base Anual x 14 (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Plus Convenio x 14 (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"115\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Total Anual (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Antig. x 14 (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Hora Extra. (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Hora Extra Noct. (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Plus Nocturnidad (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"115\">Ingeniero\u002F director\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"134\" align=\"center\">3.838,97\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" align=\"center\">9,28\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"115\" align=\"center\">53.875,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" align=\"center\">22,56\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\" align=\"center\">54,06\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" align=\"center\">61,78\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" align=\"center\">9,27\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"115\">D. Técnico \u002F división\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"134\" align=\"center\">3.601,05\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" align=\"center\">8,69\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"115\" align=\"center\">50.536,36\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" align=\"center\">22,56\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\" align=\"center\">50,71\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" align=\"center\">57,95\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" align=\"center\">8,69\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"115\">Jefe de zona \u002F sección\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"134\" align=\"center\">3.360,92\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" align=\"center\">8,11\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"115\" align=\"center\">47.166,42\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" align=\"center\">22,56\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\" align=\"center\">47,33\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" align=\"center\">54,09\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" align=\"center\">8,11\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"115\">Jefe de delegación A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"134\" align=\"center\">3.120,88\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" align=\"center\">7,54\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"115\" align=\"center\">43.797,88\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" align=\"center\">22,56\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\" align=\"center\">43,95\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" align=\"center\">50,23\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" align=\"center\">7,53\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"115\">Jefe de delegación B\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"134\" align=\"center\">2.880,82\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" align=\"center\">6,95\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"115\" align=\"center\">40.428,78\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" align=\"center\">22,56\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\" align=\"center\">40,57\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" align=\"center\">46,36\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" align=\"center\">6,95\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"115\">Jefe de delegación C\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"134\" align=\"center\">2.640,76\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" align=\"center\">6,37\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"115\" align=\"center\">37.059,82\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" align=\"center\">22,56\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\" align=\"center\">37,19\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" align=\"center\">42,50\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" align=\"center\">6,37\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"115\">Adjunto a delegado\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"134\" align=\"center\">2.402,99\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" align=\"center\">5,81\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"115\" align=\"center\">33.723,20\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" align=\"center\">22,56\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\" align=\"center\">33,84\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" align=\"center\">38,67\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" align=\"center\">5,80\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"115\">Encargado nivel A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"134\" align=\"center\">2.160,62\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" align=\"center\">5,22\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"115\" align=\"center\">30.321,76\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" align=\"center\">22,56\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\" align=\"center\">30,43\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" align=\"center\">34,77\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" align=\"center\">5,22\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"115\">Encargado nivel B\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"134\" align=\"center\">2.016,57\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" align=\"center\">4,86\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"115\" align=\"center\">28.300,02\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" align=\"center\">22,56\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\" align=\"center\">28,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" align=\"center\">32,45\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" align=\"center\">4,87\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"115\">Encargado de servicio\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"134\" align=\"center\">1.824,52\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" align=\"center\">4,41\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"115\" align=\"center\">25.605,02\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" align=\"center\">22,56\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\" align=\"center\">25,69\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" align=\"center\">29,36\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" align=\"center\">4,40\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"115\">Técnico de seguridad y salud\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"134\" align=\"center\">1.680,48\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" align=\"center\">4,06\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"115\" align=\"center\">23.583,56\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" align=\"center\">22,56\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\" align=\"center\">23,66\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" align=\"center\">27,05\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" align=\"center\">4,06\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"100%\" border=\"1\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"100%\" border=\"1\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\n \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Personal Administrativo\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"157\">\n \u003Ccol width=\"149\">\n \u003Ccol width=\"145\">\n \u003Ccol width=\"141\">\n \u003Ccol width=\"118\">\n \u003Ccol width=\"126\">\n \u003Ccol width=\"151\">\n \u003Ccol width=\"147\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"157\">Grupos\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"149\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Salario Base x 14 (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Plus Convenio x 14 ( EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"141\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Total Annual (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Antig. x 14 (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Hora Extra. (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"151\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Hora Extra. Noct. (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"147\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Plus Nocturnidad (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"157\">Dir. Administración y Finanzas\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"149\" align=\"center\">3.601,05\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" align=\"center\">8,69\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"141\" align=\"center\">50.536,36\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" align=\"center\">22,56\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" align=\"center\">50,71\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"151\" align=\"center\">57,95\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"147\" align=\"center\">8,69\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"157\">Jefe Administración A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"149\" align=\"center\">2.880,82\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" align=\"center\">6,95\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"141\" align=\"center\">40.428,78\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" align=\"center\">22,56\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" align=\"center\">40,57\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"151\" align=\"center\">46,36\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"147\" align=\"center\">6,95\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"157\">Jefe Administración B\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"149\" align=\"center\">2.400,69\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" align=\"center\">5,80\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"141\" align=\"center\">33.690,86\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" align=\"center\">22,56\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" align=\"center\">33,81\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"151\" align=\"center\">38,64\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"147\" align=\"center\">5,80\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"157\">Jefe Departamento\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"149\" align=\"center\">1.920,55\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" align=\"center\">4,64\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"141\" align=\"center\">26.952,66\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" align=\"center\">22,56\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" align=\"center\">27,05\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"151\" align=\"center\">30,91\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"147\" align=\"center\">4,64\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"157\">Oficial 1a Especial\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"149\" align=\"center\">1.588,52\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" align=\"center\">3,84\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"141\" align=\"center\">22.293,04\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" align=\"center\">22,56\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" align=\"center\">22,37\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"151\" align=\"center\">25,57\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"147\" align=\"center\">3,83\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"157\">Oficial 1a Administración\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"149\" align=\"center\">1.484,43\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" align=\"center\">3,58\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"141\" align=\"center\">20.832,14\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" align=\"center\">22,56\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" align=\"center\">20,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"151\" align=\"center\">23,89\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"147\" align=\"center\">3,58\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"157\">Oficial 2a Administración\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"149\" align=\"center\">1.462,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" align=\"center\">3,53\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"141\" align=\"center\">20.518,82\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" align=\"center\">22,56\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" align=\"center\">20,59\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"151\" align=\"center\">23,53\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"147\" align=\"center\">3,53\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"157\">Oficial 3a Administración\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"149\" align=\"center\">1.438,76\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" align=\"center\">3,47\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"141\" align=\"center\">20.191,22\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" align=\"center\">22,56\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" align=\"center\">20,26\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"151\" align=\"center\">23,16\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"147\" align=\"center\">3,47\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"157\">Auxiliar Administrativo\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"149\" align=\"center\">1.434,97\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" align=\"center\">3,47\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"141\" align=\"center\">20.138,16\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" align=\"center\">22,56\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" align=\"center\">20,21\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"151\" align=\"center\">23,09\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"147\" align=\"center\">3,46\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"157\">Auxiliar 1er año\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"149\" align=\"center\">1.064,94\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" align=\"center\">2,57\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"141\" align=\"center\">14.945,14\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"118\" align=\"center\">22,56\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" align=\"center\">15,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"151\" align=\"center\">17,14\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"147\" align=\"center\">2,57\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Personal Operario\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"100%\" border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"137\">\n \u003Ccol width=\"123\">\n \u003Ccol width=\"112\">\n \u003Ccol width=\"109\">\n \u003Ccol width=\"105\">\n \u003Ccol width=\"114\">\n \u003Ccol width=\"108\">\n \u003Ccol width=\"127\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"137\">Grupos\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Salario Base x 14 (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"112\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Plus Convenio x 14 (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Total Anual (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Antigü. x 14 (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Hora Extra. (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"108\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Hora Extra. Noct. (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"127\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Plus Nocturnidad (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"137\">Jefe de grupo\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" align=\"center\">1.632,45\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"112\" align=\"center\">3,94\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" align=\"center\">22.909,46\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\" align=\"center\">22,56\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\" align=\"center\">22,99\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"108\" align=\"center\">26,27\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"127\" align=\"center\">3,94\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"137\">Oficial 1a Especial\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" align=\"center\">1.588,52\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"112\" align=\"center\">3,84\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" align=\"center\">22.293,04\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\" align=\"center\">22,56\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\" align=\"center\">22,37\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"108\" align=\"center\">25,57\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"127\" align=\"center\">3,83\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"137\">Oficial 1a\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" align=\"center\">1.484,43\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"112\" align=\"center\">3,58\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" align=\"center\">20.832,14\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\" align=\"center\">22,56\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\" align=\"center\">20,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"108\" align=\"center\">23,89\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"127\" align=\"center\">3,58\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"137\">Oficial 2a\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" align=\"center\">1.462,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"112\" align=\"center\">3,53\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" align=\"center\">20.518,82\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\" align=\"center\">22,56\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\" align=\"center\">20,59\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"108\" align=\"center\">23,53\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"127\" align=\"center\">3,53\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"137\">Oficial 3a\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" align=\"center\">1.438,76\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"112\" align=\"center\">3,47\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" align=\"center\">20.191,22\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\" align=\"center\">22,56\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\" align=\"center\">20,26\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"108\" align=\"center\">23,16\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"127\" align=\"center\">3,47\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"137\">Peón 1er año\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"123\" align=\"center\">1.090,93\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"112\" align=\"center\">2,63\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" align=\"center\">15.309,84\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\" align=\"center\">22,56\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"114\" align=\"center\">15,36\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"108\" align=\"center\">17,56\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"127\" align=\"center\">2,63\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Ch2>ANEXO 3.1 TABLAS SALARIALES 2018 PERSONAL AFECTO POR ANEXO 6\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Incremento del 1.5%, respecto a las tablas del 2017.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Personal Técnico\u002FAdmin.\u002FOperario\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"100%\" border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"197\">\n \u003Ccol width=\"140\">\n \u003Ccol width=\"134\">\n \u003Ccol width=\"117\">\n \u003Ccol width=\"105\">\n \u003Ccol width=\"126\">\n \u003Ccol width=\"109\">\n \u003Ccol width=\"140\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"197\">Grupos\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"140\" align=\"center\">Salario Base x 14 (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"134\" align=\"center\">Plus Convenio x 14 (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"117\" align=\"center\">Total Anual (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\" align=\"center\">Antigü. x 14 (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" align=\"center\">Hora Extra (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" align=\"center\">Hora Extra. Noct. (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"140\" align=\"center\">Plus Nocturnid ad (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"197\">Encargado nivel A\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"140\" align=\"center\">2.160,62\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"134\" align=\"center\">69,55\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"117\" align=\"center\">31.083,28\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\" align=\"center\">26,89\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" align=\"center\">45,41\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" align=\"center\">51,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"140\" align=\"center\">4,85\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"197\">Jefe Departamento\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"140\" align=\"center\">1.920,55\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"134\" align=\"center\">69,55\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"117\" align=\"center\">27.722,30\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\" align=\"center\">26,89\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" align=\"center\">38,29\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" align=\"center\">43,76\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"140\" align=\"center\">4,85\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"197\">Oficial 1a Administración\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"140\" align=\"center\">1.484,43\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"134\" align=\"center\">69,55\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"117\" align=\"center\">21.616,62\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\" align=\"center\">26,89\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" align=\"center\">31,17\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" align=\"center\">35,62\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"140\" align=\"center\">4,85\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"197\">Oficial 2a Administración\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"140\" align=\"center\">1.462,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"134\" align=\"center\">69,55\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"117\" align=\"center\">21.304,00\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\" align=\"center\">26,89\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" align=\"center\">28,16\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" align=\"center\">32,18\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"140\" align=\"center\">4,85\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"197\">Auxiliar Administrativo\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"140\" align=\"center\">1.434,97\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"134\" align=\"center\">69,55\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"117\" align=\"center\">20.924,18\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\" align=\"center\">26,89\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" align=\"center\">24,68\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" align=\"center\">28,21\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"140\" align=\"center\">4,85\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"197\">Jefe de grupo\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"140\" align=\"center\">1.632,45\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"134\" align=\"center\">69,55\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"117\" align=\"center\">23.688,90\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\" align=\"center\">26,89\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" align=\"center\">33,13\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" align=\"center\">37,87\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"140\" align=\"center\">4,85\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"197\">Oficial 1a\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"140\" align=\"center\">1.484,43\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"134\" align=\"center\">69,55\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"117\" align=\"center\">21.616,62\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"105\" align=\"center\">26,89\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"126\" align=\"center\">31,17\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" align=\"center\">35,62\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"140\" align=\"center\">4,85\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"197\">Oficial 2a\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd 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\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Ch2>ANEXO 3.2 TABLAS SALARIALES 2018 PERSONAL AFECTO POR ANEXO 7\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Incremento del 1.5%, respecto a las tablas del 2017.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Personal Técnico\u002FAdmin.\u002FOperario\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"100%\" border=\"1\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"138\">\n \u003Ccol width=\"149\">\n \u003Ccol width=\"151\">\n \u003Ccol width=\"125\">\n \u003Ccol width=\"131\">\n \u003Ccol width=\"127\">\n \u003Ccol width=\"95\">\n \u003Ccol width=\"130\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"138\">Grupos\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"149\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Salario Base x 14 (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"151\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Plus Convenio x 14 (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"125\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Total Anual (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"131\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Antig. x 14 (EUR )\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"127\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Hora Extra (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Hora Extra. Noct. (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"130\" rowspan=\"4\" align=\"center\">Plus Nocturnidad (EUR)\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"138\">Encargado nivel B\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"149\" align=\"center\">2.016,57\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"151\" align=\"center\">43,67\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"125\" align=\"center\">28.756,02\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"131\" align=\"center\">57,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"127\" align=\"center\">29,26\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\" align=\"center\">33,44\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"130\" align=\"center\">5,02\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"138\">Jefe de grupo\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"149\" align=\"center\">1.632,45\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"151\" align=\"center\">43,67\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"125\" align=\"center\">23.378,34\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"131\" align=\"center\">57,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"127\" align=\"center\">23,79\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\" align=\"center\">27,18\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"130\" align=\"center\">4,08\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"138\">Oficial 1a\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"149\" align=\"center\">1.484,43\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"151\" align=\"center\">43,67\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"125\" align=\"center\">21.306,06\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"131\" align=\"center\">57,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"127\" align=\"center\">32,12\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\" align=\"center\">36,71\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"130\" align=\"center\">5,51\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"138\">Oficial 2a\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"149\" align=\"center\">1.462,10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"151\" align=\"center\">43,67\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"125\" align=\"center\">20.993,44\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"131\" align=\"center\">57,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"127\" align=\"center\">31,35\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\" align=\"center\">35,83\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"130\" align=\"center\">5,38\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"138\">Oficial 3a\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"149\" align=\"center\">1.438,76\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"151\" align=\"center\">43,67\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"125\" align=\"center\">20.666,68\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"131\" align=\"center\">57,40\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"127\" align=\"center\">31,08\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"95\" align=\"center\">35,52\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"130\" align=\"center\">5,33\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Barcelona, 25 d’abril de 2019\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La cap de Servei de Coordinació dels Serveis Territorials a Barcelona (per suplència del director dels Serveis Territorials, d’acord amb l’article 41 del Decret 289\u002F2016, de 30 d’agost), Lídia Frias Forcada\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start_date":44,"cbadate_end_date":48,"CBA_MNCOMPA_1":52,"cbamemtrad":56,"JOBTYPE_comments_txt":60,"trainingprogrammestxt":64,"trainingfundtxt":68,"tempagency":72,"sicknesspaytxt":76,"maxsicknesspay":80,"sicknessmaxdaystxt":84,"disabilitypaytxt":88,"disabilityfundtxt":92,"code_application":96,"protectiveclothing":100,"hivpolicy":103,"funeralpaytxt":106,"paidpaternityleavetxt":110,"childcaretxt":114,"deathrelativestxt":117,"educationtuition":121,"eqpay":124,"discrimination":128,"equalitytxt":132,"hourstxt":136,"SCHEDULE_trigger":140,"holidaystxt":144,"schedulestxt":147,"tradeunleavtxt":151,"ADMINISTRATIVE_trigger":155,"WAGES_comments_txt":159,"PAYSCALES_table_selection_txt":163,"WAGES_payscale1_selected_start":167,"WAGES_payscale1_selected_end":170,"PAYSCALES_selected_comments_txt":173,"incidentalbonustxt":176,"shiftallowanceamount2":180,"shiftallowancetxt":183,"standbyallowanceamount1":186,"standbyallowancetxt":190,"overtimeallowanceamount1_general":193,"overtimeallowancetxt":196,"hardshipallowanceamount1":200,"hardshipallowancetype2":204,"hardshipallowancetxt":208,"SUNDAY_trigger":212,"commutingallowanceamount1":216,"longserviceallowanceamount1":220,"longserviceallowancetxt":223,"covercountryregion_comments":227,"coverunion_comments":229,"violence":233,"equalitymonitoring":237,"healthandsafetypolicytxt":240},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date","Este Convenio entrará en vigor a partir ","Este Convenio entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2017, cualquiera que sea la fecha y firma de su publicación.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_end_date","Tendrá una duración de 3 años, es decir,","Tendrá una duración de 3 años, es decir, hasta el 31 de diciembre 2019, prorrogable tácitamente de año en año, de no existir denuncia por cualquiera de la partes con una antelación mínima de un mes a la fecha de la expiración.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"CBA_MNCOMPA_1","Regirá este Convenio en los centros de t","Regirá este Convenio en los centros de trabajo e instalaciones de la empresa UTE Enllumenat BCN, de la ciudad de Barcelona.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"cbamemtrad","A continuación se identifica al personal","A continuación se identifica al personal afecto por los ANEXOS 6 Y 7, del Convenio Colectivo código 08100331012014 publicado por el BOPB, el jueves 31 de julio de 2014.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"JOBTYPE_comments_txt","Artículo 8. Grupo 10. Peones de 1r año E","Artículo 8. Grupo 10. Peones de 1r año\nEl personal con esta categoría se caracteriza por no necesitar ninguna formación ni específica ni general reglada. Las funciones propias de esta categoría pueden ser desarrolladas por cualquier trabajador desde el primer día con un nivel alto de eficacia. El personal de inicio en esta categoría, que se formara durante el 1r año en su puesto de trabajo, una vez superado este periodo de adaptación pasara a la categoría de Oficial de 3a.\nArticulo 9. Grupo 9. Oficiales 3a\nSe caracteriza por necesitar una formación general de educación básica complementada por una formación específica dentro de la empresa para desarrollar tareas de claro contenido simple y\u002Fo repetitivo. Las tareas de este nivel pueden desarrollarse a plena satisfacción en un\nplazo de 15 días a un mes.\nDentro de este nivel se incluirán las denominaciones de: ayudante oficial y auxiliar en todas sus modalidades, así como todas aquellas cuyos requerimientos para el desarrollo de la tarea estén en consonancia con lo expresado en esta definición.\nArtículo 10. Grupo 8 Oficiales 2a:\nSe caracteriza por necesitar una formación a nivel de bachillerato o de FP1, o estudios equivalentes complementada por una formación específica dentro de la empresa para desarrollar tareas de contenido de adaptación o transposición, y caracterizadas por necesitar un análisis y diagnóstico previos dentro de unos márgenes amplios. Estas competencias se pueden desarrollar con plena satisfacción en el periodo continuado de un mes.\nDentro de este nivel se incluirán las denominaciones de: oficial de 2a, almacenero, administrativo de 2a, técnico de organización de 2a, delineante de 2a, así como todas aquellas cuyos requerimientos para el desarrollo de las tareas estén en consonancia con lo expresado en esta definición.\nArticulo 11. Grupo 8. Oficiales 1a\nSe caracteriza por necesitar una formación a nivel de COU o de FP2 o estudiós equivalentes, complementada por una formación específica dentro de la empresa para desarrollar tareas de contenido de adaptación o transposición, y caracterizadas por necesitar un análisis y diagnóstico previos dentro de unos márgenes estrechos de banda de decisión. Asímismo, deben ser capaces de desarrollar pequeñas tareas de innovación y autonomía en los sistemas de Planificación y organización. Dichas tareas se pueden desarrollar a plena satisfacción en un plazo de un mes de trabajo de forma continuada.\nDentro de este nivel se incluirían las denominaciones de: oficial de 1a en todas sus variantes: técnico en organización y administrativo de 1a, delineante de 1a, analista de 1a, así como todas aquellas cuyos requerimientos para el desarrollo de la tarea estén en consonancia con lo expresado en esta definición.\nArticulo 12. Grupo 8. Oficiales 1a Especial:\nSe caracteriza por necesitar una formación a nivel de COU o de FP2 o estudios equivalentes complementada con cursillos especializados en las materias que se tiene que desarrollar dentro de la empresa, para cometidos de Innovación, decisión autónoma o responsabilidad sobre personal, o sobre seguridad de los demás; así mismo este nivel necesitara un gran conocimiento tecnológico y autonomía en el trabajo. Las tareas de este nivel se pueden desarrollar a plena satisfacción en un plazo de dos meses.\nDentro de este nivel se incluirían las denominaciones de: encargados, oficiales de 1a especial, oficiales con responsabilidades de organización y planificación de trabajo, oficiales de 1a con elevado contenido informático y\u002Fo tecnológico, así como todos aquellos cuyos requerimientos para el desarrollo de la tarea estén consonancia con lo expresado en esta definición.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"trainingprogrammestxt","Artículo 57. Formación Se realizaran cur","Artículo 57. Formación\nSe realizaran cursos internos de reciclaje para el personal, siendo estos cursos a cargo de la empresa.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"trainingfundtxt","Se prestará ayuda a la formación externa","Se prestará ayuda a la formación externa, para aquellos empleados que soliciten cursos sobre temas relacionados con su actividad en la empresa.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"tempagency","Contrato eventual: El contrato de duraci","Contrato eventual:\nEl contrato de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, regulado en el num.1 apartado b) del articulo 15 del Estatuto de los trabajadores, podrá tener una duración máxima de seis meses, dentro de un período de doce meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"sicknesspaytxt","La duración de la percepción de dicho co","La duración de la percepción de dicho complemento será de 12 meses consecutivos, prorrogables, en su caso, por otros 6 meses más, o sea que finalizara en el momento que se agoten los plazos de IT (Incapacidad Temporal) del seguro de enfermedad.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"maxsicknesspay","Complemento incapacidad laboral. Persona","Complemento incapacidad laboral. Personal afecto al Anexo 6:",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"sicknessmaxdaystxt","En el caso de bajas interrumpidas por pe","En el caso de bajas interrumpidas por periodos intermedios de prestación de servicios, el complemento de enfermedad a cargo de la empresa se extinguirá cuando el número de días de Incapacidad temporal sea superior a 550 días en los cuatro años inmediatamente anteriores, aun cuando no se haya percibido el citado complemento. Corresponde a la dirección de la empresa la facultad de ampliar dichos limites en aquellos casos speciales que la naturaleza de la enfermedad lo aconseje.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"disabilitypaytxt","Si como consecuencia de accidente labora","Si como consecuencia de accidente laboral se produjera alguna de las situaciones que a continuación se especifican, se abonaran las cantidades que se detallan:\nGran Invalidez: 27.582,00 EUR.\nIncapacidad Permanente Absoluta: 27.582,00 EUR.\n\nIncapacidad Permanente Total: 26.277,00 EUR.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"disabilityfundtxt","Seguro de vida personal afecto anexo 7: ","Seguro de vida personal afecto anexo 7:\nSi como consecuencia de accidente laboral se produjera alguna de las situaciones que a continuación se especifican, se abonaran las cantidades que se detallan:\nGran Invalidez: 27.582,00 EUR.\nIncapacidad Permanente Absoluta: 27.582,00 EUR.\n\nIncapacidad Permanente Total: 26.277,00 EUR.\n \nMuerte por accidente de trabajo: 26.277,00 EUR.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"code_application","En materia de salud laboral y prevención","En materia de salud laboral y prevención de riesgos laborales se estará en lo que dispone la Ley 31\u002F1995, de fecha 8 de noviembre y las normas reglamentarias que se fijen y concreten los aspectos técnicos de las medidas preventivas.",{"bindId":101,"name":102,"text":102},"protectiveclothing","Artículo 42. Vestuario laboral",{"bindId":104,"name":105,"text":105},"hivpolicy","Artículo 46. Revisiones médicas",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"funeralpaytxt","Seguro de vida personal afecto anexo 6: ","Seguro de vida personal afecto anexo 6:\nEn caso de que se produjera la contingencia de muerte natural o accidente laboral, se abonaran las cantidades que se detallan a continuación:\nMuerte Natural: 28.742,73 EUR\nMuerte por accidente de trabajo: 38.323,65 EUR\nEn caso de fallecimiento por accidente de circulación, invalidez permanente absoluta por accidente, invalidez permanente total por accidente, gran invalidez por accidente: 57.485,49 EUR",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"paidpaternityleavetxt","k) El permiso de paternidad se regula de","k) El permiso de paternidad se regula de acuerdo con lo que establece la Disposición transitoria decimotercera del Real decreto ley 6\u002F2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (BOE núm. 57, de 7 de marzo de 2019)”.",{"bindId":115,"name":116,"text":116},"childcaretxt","Artículo 15. Permisos y fiestas",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"deathrelativestxt","b) En los casos de muerte o enfermedad g","b) En los casos de muerte o enfermedad grave u hospitalización del cónyuge, padres, madres, abuelos\u002Fas, hijos\u002Fas, nietos\u002Fas, hermanos\u002Fas o familiares políticos del mismo grado, se concederá permiso de 4 a 7 días naturales (cuatro días si se produce en la misma ciudad donde resida el\u002Fla trabajador\u002Fa, cinco días si es en la provincia de Barcelona, seis días en Cataluña, siete días fuera de Cataluña).",{"bindId":122,"name":123,"text":123},"educationtuition","Artículo 48. Ayuda escolar",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"eqpay","Este compromiso comporta eliminar los ob","Este compromiso comporta eliminar los obstáculos que puedan incidir en el no cumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres, así como adoptar medidas de acción positiva, u otras necesarias, para corregir posibles situaciones de discriminación.",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"discrimination","Artículo 61. Cláusula de no discriminaci","Artículo 61. Cláusula de no discriminación",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"equalitytxt","Artículo 62. Plan de igualdad en la empr","Artículo 62. Plan de igualdad en la empresa",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"hourstxt","Artículo 13. Jornada La jornada laboral ","Artículo 13. Jornada\nLa jornada laboral anual será de 1.744 horas año, salvo para el personal afecto por el Anexo 6, cuya jornada anual será de 1.712 horas año, y salvo para el personal afecto por el Anexo 7, cuya jornada anual será de 1.720 horas año.\nEl número de horas de trabajo para todo el personal de la empresa será como máximo de 40 \nhoras semanales efectivas de trabajo, distribuidas durante cinco días de lunes a viernes.\nLos horarios de trabajo para el servicio que dispongan de turnos de 24 horas, serán los siguientes:\nPrimer turno: de 7 a 15 horas.\n Segundo turno: de 15 a 23 horas.\nTercer turno: de 23 a 7 horas.",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"SCHEDULE_trigger","La jornada de trabajo, cuando se realice","La jornada de trabajo, cuando se realice de forma continuada, se interrumpirá durante 30 minutos que el trabajador destinara a descanso o empleara para efectuar el refrigerio que estime oportuno.",{"bindId":145,"name":146,"text":146},"holidaystxt","Artículo 14. Vacaciones",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"schedulestxt","El número de horas de trabajo para todo ","El número de horas de trabajo para todo el personal de la empresa será como máximo de 40 \nhoras semanales efectivas de trabajo, distribuidas durante cinco días de lunes a viernes.",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"tradeunleavtxt","f) Para realizar funciones sindicales o ","f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. Siempre que sea posible se solicitará el permiso con 48 horas de antelación.",{"bindId":156,"name":157,"text":158},"ADMINISTRATIVE_trigger","n) El tiempo indispensable para exámenes","n) El tiempo indispensable para exámenes oficiales, siempre que la formación sea aplicable a la actividad de la empresa, y en consonancia con lo que el justificante aportado indique.",{"bindId":160,"name":161,"text":162},"WAGES_comments_txt","Actualmente el personal que tiene recono","Actualmente el personal que tiene reconocido este complemento es el personal afecto a los anexos 6 y 7 cuyos importes se recogen en anexos 2 y 3 tablas salariales, del presente Convenio.",{"bindId":164,"name":165,"text":166},"PAYSCALES_table_selection_txt","Personal Técnico Grupos Salario Base Anu","Personal Técnico\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Grupos\n Salario Base Anual x 14 (EUR)\n Plus Convenio x 14 (EUR)\n Total Anual (EUR)\n Antig. x 14 (EUR)\n Hora Extra. (EUR)\n Hora Extra Noct. (EUR)\n Plus Nocturnidad (EUR)\n \n \n \n \n \n Ingeniero\u002F director\n 3.838,97\n 9,28\n 53.875,50\n 22,56\n 54,06\n 61,78\n 9,27\n \n \n D. Técnico \u002F división\n 3.601,05\n 8,69\n 50.536,36\n 22,56\n 50,71\n 57,95\n 8,69\n \n \n Jefe de zona \u002F sección\n 3.360,92\n 8,11\n 47.166,42\n 22,56\n 47,33\n 54,09\n 8,11\n \n \n Jefe de delegación A\n 3.120,88\n 7,54\n 43.797,88\n 22,56\n 43,95\n 50,23\n 7,53\n \n \n Jefe de delegación B\n 2.880,82\n 6,95\n 40.428,78\n 22,56\n 40,57\n 46,36\n 6,95\n \n \n Jefe de delegación C\n 2.640,76\n 6,37\n 37.059,82\n 22,56\n 37,19\n 42,50\n 6,37\n \n \n Adjunto a delegado\n 2.402,99\n 5,81\n 33.723,20\n 22,56\n 33,84\n 38,67\n 5,80\n \n \n Encargado nivel A\n 2.160,62\n 5,22\n 30.321,76\n 22,56\n 30,43\n 34,77\n 5,22\n \n \n Encargado nivel B\n 2.016,57\n 4,86\n 28.300,02\n 22,56\n 28,40\n 32,45\n 4,87\n \n \n Encargado de servicio\n 1.824,52\n 4,41\n 25.605,02\n 22,56\n 25,69\n 29,36\n 4,40\n \n \n Técnico de seguridad y salud\n 1.680,48\n 4,06\n 23.583,56\n 22,56\n 23,66\n 27,05\n 4,06",{"bindId":168,"name":169,"text":169},"WAGES_payscale1_selected_start","1.680,48",{"bindId":171,"name":172,"text":172},"WAGES_payscale1_selected_end","3.838,97",{"bindId":174,"name":175,"text":175},"PAYSCALES_selected_comments_txt","ANEXO III. TABLAS SALARIALES 2018",{"bindId":177,"name":178,"text":179},"incidentalbonustxt","El valor del trienio para cada año será ","El valor del trienio para cada año será el que conste en el Anexo II siendo igual para todas las categorías profesionales y se percibirá en las 12 mensualidades y en las dos pagas extras de junio y diciembre. Con los correspondientes incrementos para cada año.",{"bindId":181,"name":182,"text":182},"shiftallowanceamount2","4,06",{"bindId":184,"name":185,"text":185},"shiftallowancetxt","Plus Nocturnidad (EUR)",{"bindId":187,"name":188,"text":189},"standbyallowanceamount1","El plus disponibilidad de teléfono de em","El plus disponibilidad de teléfono de empresa, se devengará durante todas las horas que se esté disponible, incluso cuando sea necesario actuar con la guardia de presencia. El importe de dicha guardia será de 1.46 EUR\u002Fhora",{"bindId":191,"name":192,"text":192},"standbyallowancetxt","Artículo 31. Guardias",{"bindId":194,"name":195,"text":195},"overtimeallowanceamount1_general","23,66",{"bindId":197,"name":198,"text":199},"overtimeallowancetxt","Hora Extra. (EUR) Hora Extra Noct. (EUR)","Hora Extra. (EUR)\n Hora Extra Noct. (EUR)",{"bindId":201,"name":202,"text":203},"hardshipallowanceamount1","Se cobrará por día efectivamente trabaja","Se cobrará por día efectivamente trabajado y su importe será de 4,49 EUR.",{"bindId":205,"name":206,"text":207},"hardshipallowancetype2","Lo percibirán todo aquel trabajador afec","Lo percibirán todo aquel trabajador afecto al anexo 6, que realice tareas en la calle, tendrá derecho al abono de este plus por día efectivamente trabajado. El importe será de 5,59 EUR por día trabajado, con los aumentos correspondientes de cada año para todas las categorías profesionales.",{"bindId":209,"name":210,"text":211},"hardshipallowancetxt","Artículo 27. Plus de toxicidad y penosid","Artículo 27. Plus de toxicidad y penosidad",{"bindId":213,"name":214,"text":215},"SUNDAY_trigger","2.- Guardia Presencia Fin de Semana o do","2.- Guardia Presencia Fin de Semana o dos festivos consecutivos:",{"bindId":217,"name":218,"text":219},"commutingallowanceamount1","El precio mensual de este plus se abonar","El precio mensual de este plus se abonará en 12 mensualidades siéndole de aplicación los aumentos correspondientes de cada año para todas las categorías profesionales. El importe será de 43,03 EUR.",{"bindId":221,"name":222,"text":222},"longserviceallowanceamount1","22,23",{"bindId":224,"name":225,"text":226},"longserviceallowancetxt","Artículo 20. Antigüedad La fecha de part","Artículo 20. Antigüedad\nLa fecha de partida para la aplicación de los aumentos periódicos que se alcanzaran por trienios, será la de 1 de enero o 1 de julio de cada año, según se haya producido el ingreso de la persona afectada durante el primer o el segundo semestre del año, respectivamente, deduciéndose de la fecha de ingreso los periodos de excedencia que hayan podido existir. Esta deducción no se aplicará en caso de excedencia forzosa.",{"bindId":228,"name":54,"text":55},"covercountryregion_comments",{"bindId":230,"name":231,"text":232},"coverunion_comments","El presente Convenio alcanzara a la tota","El presente Convenio alcanzara a la totalidad del personal trabajador de plantilla, cuyas relaciones laborales vengan sometidas al Estatuto de los trabajadores y al presente Convenio. No será aplicable al alto personal en quien concurran las condiciones y circunstancias señaladas en el artículo 1.3, Apartado C del Estatuto de los trabajadores.",{"bindId":234,"name":235,"text":236},"violence","k) Cualquier atentado contra la libertad","k) Cualquier atentado contra la libertad sexual o moral de los\u002Fas trabajadores\u002Fas que se manifiesten en ofensas verbales o físicas, falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas.",{"bindId":238,"name":134,"text":239},"equalitymonitoring","Artículo 62. Plan de igualdad en la empresa\nSe estará a lo dispuesto en la legislación vigente.",{"bindId":241,"name":98,"text":99},"healthandsafetypolicytxt","\u003Chtml>\n\n \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n \u003Ch2>CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA UTE ENLLUMENAT BCN, SA PARA LOS AÑOS 2017-2019 - 2017\u003C\u002Fh2>\n\n \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n \n \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2017-01-01\u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \n \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2019-12-31\u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n \n\n \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n Nombre de la industria: → Producción y distribución de energía eléctrica, gas y agua. Tratamiento de residuos y aguas\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n Nombre de la industria: → Distribución de energía eléctrica  \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n Sector público o privado: → En el sector privado\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n \n \n \u003Cdiv>\n Nombre de la compañía: → \n \n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section training\">\n \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n Máximo para las indemnizaciones por enfermedad: → Not specified %\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \n \n \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n\n \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → \u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → It depends on the duration of hospitalization días\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n Licencia de paternidad pagada: → The CBA explicitly refers to the law días\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 4 días\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n Referencia especial al género en la igualdad de pago: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n \n \n \n\n \n \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n Horas de trabajo por semana: → 40.0\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n Horas de trabajo por año: → 1744.0\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n Días de treabajo por semana: → 5.0\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n Licencia anual pagada: → 23.0 días\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n Licencia anual pagada: → 5.0 semanas\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n \n \n \n \n \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n Permiso pagado para actividades sindicales: → -10.0 días\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \n \n \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → No\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section wages\">\n \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in more than one table\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n\n \n \n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n Pago extra único: → 100 %\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n Pago extra único tiene lugar: → 2018-12\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n \n \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n Prima por trabajo vespertino o nocturno: → EUR  por mes\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Pago por trabajo en espera:\u003C\u002Fh4>\n \n \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceamount1\">\n Pago por trabajo en espera: → EUR 1.46\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Pago por trabajo en espera sólo Domingos: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Pago por trabajo en espera todos los días de la semana: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n \n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Prima por trabajo pesado:\u003C\u002Fh4>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceamount1\">\n Prima por trabajo pesado: → EUR 4.49 por mes\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Prima por asistencia:\u003C\u002Fh4>\n \n \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceamount1\">\n Prima por asistencia: → EUR 43.03 por mes\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceamount1\">\n Prima por antigüedad: → EUR 22.23 por mes\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n Prima por antigüedad por → 3 años de servicio\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n Asistencia legal gratuita: → No\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[247],{"title":37,"slug":33},[249],{"type":250,"data":251},"call_to_action_body_block",{"title":252,"description":253,"variant":254,"link":255},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":252,"url":256,"description":252,"rel":257,"type":258},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[260],{"type":250,"data":261},{"title":252,"description":253,"variant":254,"link":262},{"title":252,"url":256,"description":252,"rel":257,"type":258},[]]