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Transcripción literal del texto firmado por las\npartes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA RADIO SALUD, SA, PARA LOS AÑOS\n2019-2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 0. Comisión Paritaria\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Atendiendo a lo dispuesto en el artículo 85.2 del Estatuto de los\ntrabajadores se formará una comisión paritaria del convenio integrada por el\nrepresentante de la empresa y por el delegado de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comisión se reunirá siempre que una de las partes lo considere oportuno\na efectos de resolver cualquier circunstancia referente a la empresa Radio\nSalud.SA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Representante de la empresa: Juan Carlos Ballvé Moreno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Representante de los trabajadores: Carlos Gil Peris.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión paritaria intervendrá obligatoriamente y como trámite previo,\nen todas las dudas y divergencias puedan surgir entre las partes sobre\ncuestiones de interpretación de este Convenio sin perjuicio de que, una vez\nconocido el dictamen de la Comisión paritaria, se puedan utilizar las vías\nadministrativas y jurisdiccionales que correspondan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Las funciones de la Comisión Paritaria son:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Las de mediación, arbitraje y conciliación en los conflictos\nindividuales o colectivos que le sean sometidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Las de interpretación y aplicación de los pactos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.La de seguimiento del conjunto de los acuerdos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.El control del sector y la detección de las empresas que incumpliendo la\nlegalidad vigente, ejerzan una competencia desleal, así como la denuncia de\nestas empresas ante las autoridades competentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Emitir dictamen en un plazo máximo de 7 días hábiles desde su\nrecepción, sobre las discrepancias que puedan surgir durante la negociación\nen los períodos de consulta para la modificación sustancial de condiciones de\ntrabajo de carácter colectivo referidos en el artículo 41.6 del Estatuto de\nlos trabajadores, o modificación de las condiciones de trabajo establecidas en\neste Convenio del artículo 82.3 del mismo texto legal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.Con carácter previo al planteamiento formal de conflicto colectivo\nrelativo a la interpretación aplicación del Convenio colectivo, deberá\nsometerse el mismo a la Comisión paritaria, por su conocimiento, aplicación,\ninterpretación, mediación y\u002Fo conciliación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión paritaria se dotará de un reglamento de funcionamiento, en un\nplazo máximo de 2 meses desde su constitución, el cual recogerá como mínimo\nlas siguientes cuestiones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Reuniones: la Comisión paritaria se reunirá de forma ordinaria durante\nel primer año con una periodicidad trimestral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Convocatoria: la Comisión paritaria será convocada por cualquiera de las\norganizaciones firmantes, siendo suficiente una comunicación escrita en la que\nse expresarán los puntos a tratar en el orden del día, así como la fecha y\nhora propuestas. En ningún caso se excederá los 15 días contados a partir de\nla fecha de registro de la consulta efectuada. Una vez terminado este plazo, si\nno se ha producido la reunión, aunque la intervención de dicha Comisión\ndeberá igualmente de producirse, el interesado que formula la consulta podrá\nejercer las acciones que considere oportunas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Quórum. Asesores\u002Fas: Se considerará válidamente constituida la\nComisión cuando asistan ambas partes, pudiendo efectuar la delegación de\nvoto. Las partes podrán acudir a las reuniones acompañados de asesores\u002Fas y\u002Fo\ntécnicos\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Validez de acuerdos: Los acuerdos de la Comisión requerirán, en\ncualquier caso, de la confluencia del voto favorable de la mayoría de cada\nrepresentación. De cada reunión se levantará acta, la cual será firmada por\nquien haga de secretario \u002F y por un \u002F una representante de cada parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La Comisión paritaria remitirá respuesta a las consultas presentadas en\nun plazo máximo de un mes (1) a partir de la fecha de registro de la consulta,\na excepción de lo previsto en el apartado e) del presente artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Domicilio: Se señala como domicilio de la Comisión paritaria la sede de la\nempresa, sita en Avenida Diagonal, 460-3a, CP: 08006 de Barcelona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Los acuerdos que adopte la Comisión paritaria en cuestiones relativas a\nla interpretación y aplicación del Convenio se consideran parte de este\nConvenio colectivo y tendrán su misma eficacia obligatoria. Tales acuerdos se\nremitirán a la autoridad laboral para su registro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Los acuerdos que adopten las empresas con la representación legal de los\ntrabajadores\u002Fas, y en su caso, con las secciones sindicales y\u002Fo con comisiones\nde trabajadores creadas al efecto de acuerdo con los artículos 41.6 y 82.3 del\nEstatuto de los trabajadores en materia de modificación sustancial de\ncondiciones de trabajo de carácter colectivo y de modificación de las\ncondiciones de trabajo establecidas en el presente Convenio colectivo, deberán\nser notificados a la Comisión paritaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La Comisión paritaria se compone de 1 representante de la empresa y de un\nrepresentante de los trabajadores firmantes de este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obligatoriedad de sometimiento a la Comisión paritaria. Las partes se\nobligan a someter a la Comisión paritaria todas las cuestiones de interés que\nse susciten con carácter previo a la vía judicial o administrativa, sin\nperjuicio del ejercicio posterior de los derechos individuales o colectivos. En\nel supuesto de que se trate de una reclamación colectiva la Comisión\nparitaria actuará como trámite obligatorio previo al planteamiento formal del\nconflicto en el ámbito de los procedimientos no judiciales o ante el Juzgado\nde lo Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de las empresas y los trabajadores\u002Fas no asociados o afiliados a\nlas organizaciones firmantes del Convenio que deseen formular alguna consulta o\nque necesiten la intervención de la Comisión mixta paritaria, si la consulta\ngenera gastos, estas correrán a cargo del solicitante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Procedimiento y plazos de actuación de la Comisión:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los supuestos de ejercicio de las funciones previstas en las letras e. y\nf. del apartado 1 de este artículo, la Comisión paritaria deberá resolver\nlas discrepancias que le sean sometidas por las partes en un plazo no superior\na siete días desde la entrada en el registro de la Comisión del escrito de\nsolicitud y documentación justificativa de las pretensiones que la\nacompañe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La convocatoria de la Comisión deberá hacerla quién ostente su\npresidencia, en un plazo de dos días hábiles, por correo electrónico o\ncualquier otro medio que deje constancia de su recepción, con expresión del\norden del día de la reunión y en la que se acompañará el escrito de\nsolicitud y documentos que hayan presentado las partes que someten sus\ndiscrepancias a la Comisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las conclusiones de la Comisión paritaria una vez finalizada su\ndeliberación se comunicarán a las partes en el domicilio de notificaciones\nque hayan designado en el escrito de solicitud en el plazo de un día. Se\npodrán utilizar las direcciones electrónicas para avanzar el contenido de la\nresolución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Excepcionalmente, la Comisión paritaria podrá acordar, por mayoría de\ncada representación, suspender el plazo para la adopción de su resolución\npara solicitar a las partes más información sobre el conflicto planteado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando la Comisión paritaria no llegue a un acuerdo o no lo emita dentro\ndel plazo previsto, las partes podrán recurrir a los procedimientos de\nsolución de conflictos ante el Tribunal Laboral de Catalunya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverregion\">\u003Ch3>Artículo 1. Ámbito funcional y territorial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio colectivo regula las relaciones de trabajo entre la\nempresa Radio Salud, SA y el personal y es de aplicación en toda la provincia\nde Barcelona en la presta sus servicios.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 2. Ámbito personal\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se regirán por el presente convenio todos los trabajadores contratados para\nprestar sus servicios en la empresa, y que se definen en el Artículo 7,\n(Definición de funciones. Nivel de clasificación profesional).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3>Artículo 3. Vigencia y duración\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio queda vigente desde el 1 de enero del 2019 hasta el 31\nde diciembre del 2021.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Se considerará prorrogado por años sucesivos si no es denunciado por\ncualquiera de las dos partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 4. Denuncia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La denuncia se anunciará por escrito con una antelación mínima de tres\nmeses a su vencimiento. Si las deliberaciones se prolongaran por plazo que\nexcediera la vigencia del convenio, se entenderá este prorrogado hasta que se\nsustituya al finalizar la negociación, sin prejuicio de que el nuevo convenio\ntenga obligatoriamente efectos retroactivos en el caso de que las negociaciones\nmencionadas sobrepasaran los plazos previstos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 5. Indivisibilidad\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones pactadas constituyen un todo orgánico indivisible y a\nefectos de su aplicación práctica será considerada globalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 6. Organización de los servicios\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La organización y dirección técnica práctica y científica de la\nactividad laboral es facultad de la dirección de la empresa, con sujeción a\nlas normas y acciones de este convenio y a las disposiciones legales\naplicables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La organización del trabajo tiene como objeto alcanzar en la empresa un\nnivel adecuado de productividad basado en la utilización óptima de los\nrecursos humanos, materiales y técnicos, lo que es posible con una actitud\nactiva y responsable de las partes firmantes de este convenio. El personal,\ncualquiera que sea la categoría, sección o departamento al que esté\nadscrito, tendrá que cumplir las órdenes y servicios que le sean dados dentro\nde los cometidos propios de su competencia profesional por la dirección de la\nempresa y los legítimos representantes de ella, relativos a los trabajos de su\ngrupo profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Debido a la propia naturaleza de la empresa, los trabajos encomendados se\npodrán realizar tanto dentro como fuera de las dependencias de la empresa, sin\nque este último caso implique necesariamente una gratificación extraordinaria\nsi el trabajo realizado se ha efectuado dentro de la jornada laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">Artículo 7. Definición de funciones. Nivel de clasificación profesional\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Grupo I: Técnicos en actividades de radiodifusión\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es el personal técnico de actividades específicas de radiodifusión que\nparticipa en tareas de planificación, proyecto, construcción, mantenimiento,\noperación e inspección técnica de las instalaciones o equipos destinados a\nproducción y emisión de los programas radiofónicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Encargado Técnico: Es el profesional que reuniendo todas las condiciones\nque se exigen al técnico de mantenimiento, ejerce con responsabilidad\npermanente y con plena iniciativa funciones de alto nivel técnico en los\nservicios de explotación, reparación y mantenimiento de equipos de alta y\nbaja frecuencia, pudiendo tener a su cargo y bajo su responsabilidad las\ninstalaciones y equipos del centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Técnico de mantenimiento: Es el profesional que reuniendo todas las\ncondiciones que se exigen al ayudante técnico, posee además amplios\nconocimientos de las técnicas de radiodifusión y de las normas de\nexplotación, reparación y mantenimiento que se aplican a las mismas, está\ncapacitado para la realización de los trabajos correspondientes a alta y baja\nfrecuencia, pudiendo tener a su cargo y bajo su responsabilidad instalaciones y\nequipos del centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayudante Técnico: Es el profesional titulado que, con carácter\neminentemente práctico, está especializado en la técnica de los equipos y de\nlas instalaciones de radiodifusión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Corresponde a su función realizar, alternativa o conjuntamente, tareas\noperativas y de mantenimiento que requieran especialización técnica, efectuar\ntrabajos de montaje, cuidar el buen funcionamiento de las instalaciones o\nequipos que se le encomienden y llevar a cabo en las mismas las operaciones\nnormales de explotación, reparación y mantenimiento preventivo y correctivo.\nDebe conocer el manejo de los aparatos de medida y comprobación usuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo II: Programación\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es el personal de programación el que planifica los programas, formula los\ncorrespondientes cuadros de horarios con distinción de los mismos, lo idea y\nlos redacta, responsabilizándose de todo lo necesario para su posterior\nrealización por ellos mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe de Programación y\u002Fo Redacción: Es el profesional con amplios\nconocimientos radiofónicos, literarios y artísticos, capacitado para crear,\nplanificar, coordinar y dirigir un conjunto de espacios radiofónicos de\ncarácter común, o áreas concretas de programación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Coordinador de Programación Musical: Es el profesional que con\nconocimientos musicales suficientes confecciona la programación musical\nseleccionando los títulos que conforman la lista musical en cada momento, y\nque coordina los diferentes programas y espacios de esta área concreta de\nprogramación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Redactor: Es el profesional capaz de confeccionar de forma escrita y hablada\ntodo tipo de espacios radiofónicos y\u002Fo informativos en sus diversas fases.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Podrá asumir la coordinación del personal técnico que precise en la\nproducción de programas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsable de Archivos Sonoros: Es el profesional que reuniendo todas las\ncondiciones que se exigen al auxiliar de archivos sonoros, con amplios\nconocimientos radiofónicos, musicales, culturales y artísticos, asume la\nresponsabilidad de la preparación, clasificación, renovación, ordenación y\nentretenimiento de la documentación sonora. Su labor consistirá en organizar\nel suministro de material del archivo preciso para la realización de los\nprogramas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auxiliar de Archivos Sonoros: Es el profesional que, con conocimientos\nradiofónicos, musicales, culturales y artísticos, tiene a su cargo, y bajo la\ncoordinación del responsable de archivos sonoros la preparación,\nclasificación, renovación, ordenación y entretenimiento de la documentación\nsonora. Su labor consistirá en organizar el suministro de material del archivo\npreciso para la realización de los programas, atendiendo a las indicaciones de\nsu responsable directo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo III: Emisiones\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se integran en este grupo aquellos profesionales especialistas que\nposibilitan la emisión de programas de radiodifusión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Locutor Superior: Es el profesional que, reuniendo las condiciones del\nlocutor y correspondiéndole todas sus funciones, está capacitado para crear y\npresentar cualquier espacio radiofónico incluidos los relativos a temas\nespecializados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, deberá conocer y utilizar los equipos de baja frecuencia\nnecesarios para la cumplimentación de su trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Locutor: Es el profesional que, con amplia cultura general y calidad de voz,\nestá capacitado para realizar con plena iniciativa una locución improvisada\nen espacios radiofónicos, tanto dentro como fuera de los estudios. Elabora y\ntransforma una información determinada y busca documentación sobre el tema a\ntratar, asimismo efectúa las gestiones necesarias para que un invitado\nintervenga en un espacio radiofónico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realizador: Es el profesional que, con conocimiento del arte y las técnicas\nradiofónicas, es capaz de crear, dirigir o presentar programas radiofónicos\nque exigen la coordinación de medios humanos y técnicos no habituales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo IV: Producción\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se integran en este grupo aquellos profesionales de las distintas\nespecialidades que posibilitan la realización de los programas de\nradiodifusión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Técnico Superior de control y Sonido: Es el profesional que, con pleno\ndominio de los conocimientos y la pericia manual exigida para los técnicos de\nsonido, posee una sólida experiencia en el proceso de la producción\nradiofónica y la necesaria capacitación para equipos de baja frecuencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le corresponde además ejecutar personalmente cualquiera de los cometidos\npropios de los técnicos, seleccionar los medios más adecuados a cada\ncircunstancia, llevar la documentación del servicio que se le encomienda,\nsupervisar las salidas de las unidades móviles y asumir la responsabilidad de\nla producción realizada, como elaborar las grabaciones, sus arreglos y\nmontajes finales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Técnico de Control y Sonido: Es el profesional que, conociendo las\nposibilidades de los equipos de baja frecuencia, equipos instalados en unidades\nmóviles y de retransmisiones que se utilizan para la realización\nradiofónica, los manipula con toda destreza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Corresponde a su función realizar las mezclas y los encadenamientos de\nacuerdo con las indicaciones del guion o de su superior, ya sea para su\ntransmisión directa, diferida en el estudio o fuera de él, así como elaborar\ngrabaciones, sus arreglos y montajes finales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Productor: Es el profesional que, con pleno conocimiento de los contenidos y\ntécnicas radiofónicas, es capaz de organizar y coordinar todos aquellos\nelementos, horarios y materiales que van a formar parte del contenido de su\nprograma radiofónico, siendo capaz de gestionar, en su caso, un presupuesto\neconómico al efecto, siempre bajo la supervisión del responsable del\nmencionado programa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo V: Administración\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Integran este grupo el personal que participa en la gestión, organización\ny tratamiento de los asuntos económicos, de personal y de carácter general.\nEn orden a su competencia, capacidad y responsabilidad se clasifican en las\nsiguientes categorías. Pueden atribuírsele, además, todas aquellas funciones\nde similares características que exijan un conocimiento propio de su\ncategoría.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe Administrativo: Es el profesional que desarrolla funciones\nadministrativas, económicas o comerciales de elevada especialización en una\nde sus ramas, o en varias de ellas, tales como: intervención general,\ninspección administrativa, administración presupuestaria o contable,\npagaduría y nóminas, expedientes, relaciones laborales, archivos,\nadministración de asuntos generales, estudios y análisis contables o de\ncostos y otros de análoga identidad. Estará a su cargo el orden y disciplina\ndel personal que tuviese asignado, así como su eficacia individual y de\nconjunto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial Administrativo: Es el profesional que ejerce funciones de carácter\nadministrativo y contable, significadas por la necesidad de aportación de\ncierta iniciativa, actuando según las instrucciones de su superior inmediato,\ncomo redacción de asientos contables, taquimecanografía y cualesquiera\nanálogas en significación e importancia, con o sin empleados de menor\ncategoría a sus órdenes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auxiliar Administrativo: Es el profesional al que se le encomiendan\nactividades de elementales características generales administrativas, con\nreducida iniciativa y adecuada responsabilidad como mecanografiar, operaciones\nde registro y archivo, tramitación de documentos, atención a los visitantes y\nresponder a consultas generales, manipular centralitas telefónicas y los\nservicios complementarios de las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo VI: Comercial y Marketing:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se incluye a los profesionales que tienen como misión vender, realizar\nprospecciones de mercado, planificación y asesoramiento a clientes sobre\nformas más eficaces de desarrollar sus campañas publicitarias obteniendo el\nmáximo rendimiento de las posibilidades del medio, fijar criterios para la\ncomercialización de programas, espacios y bloques, analizar los contenidos de\nla programación general con vistas a su posible comercialización y mantener\nrelaciones y contactos con agencias de publicidad y clientes para conseguir la\naceptación de los criterios publicitarios fijados por la Dirección y su\npolítica en este terreno dirigida a conseguir la eficacia, veracidad, dignidad\nde los mensajes y correcta información a la audiencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe Comercial y Marketing: Es el profesional que es capaz de llevar a cabo\nla programación, dirección y ejecución de la política de relaciones con\nagencias publicitarias y clientes. Puede orientar y conectar los distintos\nservicios y departamentos en la contratación, administración y ejecución de\nla publicidad y coordinar el trabajo del personal a sus órdenes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe de Promoción: Es el profesional encargado de realizar las labores de\npromoción de la programación de la emisora y de los diferentes programas,\nasimismo planifica y realiza distintas acciones tanto para fidelizar la\naudiencia actual como para captar nuevos oyentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Técnico Comercial y Marketing: Es el profesional dotado de personalidad,\ndotes para desarrollar actividades de relaciones sociales y conocimientos\nsuficientes, que planifica, ejecuta las misiones de venta y promoción que se\nle encomiendan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agente Comercial: Es el profesional que, a las órdenes del jefe comercial,\no en su defecto, de la dirección de la emisora, ejecuta las misiones de venta\ny promoción que se le encomiendan. Asimismo, será responsable de la\ntramitación administrativa del ciclo comercial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operador de Telemarketing: Es el profesional que a las órdenes del jefe\ncomercial o en su defecto de la dirección de la emisora ejecuta misiones de\npromoción de productos o programas radiofónicos con el objetivo de concertar\nentrevistas con clientes a través de gestiones telefónicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo VII: Informática\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se incluye en este grupo a los profesionales que en la empresa tienen la\nmisión de planificar y ejecutar programas de análisis y sistemas\ninformáticos, siguiendo las directrices que marque la dirección para la\nconsecución de objetivos a corto y largo plazo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Programador de Ordenadores: Es el profesional que, con el correspondiente\ntítulo académico o demostrada capacidad, adquiere el conocimiento profundo\ndel sistema operativo, crea los ficheros y programas que no estén disponibles\nsegún las normas y estándares en vigor en la instalación, confeccionan el\nordinograma si es necesario, codifica el programa en el lenguaje elegido y\nasesora a los operadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operador de Ordenadores: Es el profesional que, con los conocimientos\nnecesarios para el desempeño de la categoría, maneja los ordenadores para el\ntratamiento de la información e interpreta y desarrolla las instrucciones y\nórdenes para su explotación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo VIII: Servicios generales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Integran este grupo el personal subalterno de oficios manuales y\u002Fo\nauxiliares, cuya prestación de servicios auxilia las labores generales del\nfuncionamiento de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial de Mantenimiento: Se incluye en esta categoría el personal que con\ndemostrado conocimiento de oficialía se le asigna la responsabilidad de los\ntrabajos más complejos de su oficio, debiendo con su propia iniciativa\nprepararlos o desarrollarlos basándose en instrucciones específicas, orales o\nescritas mediante croquis o planos, que deben saber interpretar coordinando,\nademás, en su caso, al personal asignado en su ayuda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordenanza, telefonista, Recepcionista: Está comprendido en esta categoría\nel personal que, de acuerdo con los métodos de operación, atiende, solicita y\nestablece las comunicaciones telefónicas y desempeña servicios\ncomplementarios a las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, deberá atender a los visitantes anunciando su presencia a las\ndependencias que corresponda; comprobar los pases o autorizaciones para acceso\na los locales, responder a consultas de carácter general, efectuar la\ndistribución interna de la correspondencia, información sobre localización\nde los despachos y personas, traslado de avisos, ejecución de los encargos y\nrecados que se le encomienden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal de Limpieza: A esta categoría pertenece el personal que se ocupa\ndel aseo y limpieza de las oficinas y dependencias. Su retribución podrá\npercibirse por jornada completa o por horas trabajadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3>Artículo 8. Contratos en prácticas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Quienes estuviesen en posesión de una titulación universitaria o de\nformación profesional, o en proceso de conseguirla, podrán concertar un\ncontrato de trabajo en prácticas, dicho contrato de trabajo en prácticas, se\nformalizará siempre por escrito y expresará la titulación del trabajador,\ncondición de trabajo, duración y objeto de las prácticas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A la finalización del contrato en prácticas, la empresa expenderá un\ncertificado en el que conste la duración del mismo, características de las\nprácticas efectuadas, así como el grado alcanzado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribución mínima del trabajador en prácticas será la establecida\npor la ley para la categoría correspondiente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Artículo 9. Periodos de prueba\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que en ningún caso\npodrá exceder de 5 meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para\nlos demás trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la\nduración máxima será de 30 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante el periodo de prueba el trabajador tendrá los derechos y\nobligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera\nde plantilla, pero cualquiera de las partes podrá desistir de la realización\ndel trabajo, sin que tal decisión de lugar a indemnización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El periodo de prueba será computable a efectos de antigüedad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 10. Reclasificaciones\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Reclasificación es la adecuación de la categoría de cada trabajador a la\nfunción que actualmente desarrolla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 11. Trabajos de categoría superior\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa en casos de necesidad objetiva, y previa notificación a la\nrepresentación sindical, podrá destinar a los trabajadores, dentro de su\ngrupo profesional, a realizar trabajos de categoría superior, reintegrándoles\na su antiguo puesto de trabajo, cuando cese la causa que motivó el cambio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el trabajador realizase trabajos de categoría superior durante seis\nmeses ininterrumpidos podrá reclamar la categoría superior a todos los\nefectos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 12. Trabajos de categoría inferior\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Si por necesidades justificadas de la empresa y previa notificación al\ndelegado de personal, se podrá destinar a un trabajador a trabajos de\ncategoría inferior a la que esté adscrito, siempre que sea dentro de su grupo\nprofesional, conservando la retribución correspondiente a su categoría. El\nlímite de tiempo máximo es de seis meses en el transcurso de un año,\nmanteniendo todos sus derechos derivados de su categoría profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspayperc\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Ch3>Artículo 13. Incapacidad temporal\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Mientras dure la incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad o\naccidente, el trabajador cobrará el 100% de su salario funcional (base y\nantigüedad), y el 95% del complemento incentivos desde el primer día. En el\ncaso de enfermedad o accidente laboral, el trabajador percibirá el 100% de su\nsalario real.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 14. Permisos\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo,\ncon derecho a remuneración, por alguno de los motivos definidos en la\nnormativa laboral vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Ch3>Artículo 15. Jornada de trabajo y descanso semanal\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>La jornada laboral de todo el personal será de un máximo de 36 horas\nsemanales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">El descanso\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\"> mínimo semanal será de día y medio ininterrumpido que\ncomprenderá como regla general desde la tarde del sábado hasta la mañana del\nlunes.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando excepcionalmente y por razones del servicio no pudiera darse el\ndescanso semanal compensatorio, se abonarán las horas trabajadas como horas\nextraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los turnos de trabajo y rotación de los mismos, son inherentes al personal\nde emisiones. En su caso, la jornada se distribuye, en función de las\nnecesidades del servicio, entre todos los días de la semana, sin distinción\nde festivos, respetándose en todo caso el descanso semanal establecido.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 16. Horarios de trabajo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los horarios de trabajo de los diferentes turnos, estarán siempre adaptados\na las necesidades de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cualquier modificación en los horarios de trabajo, deberá ser negociada\ncon el representante de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso, se manifiesta la obligación de respetar los artículos 34.2 y\n41 establecidos en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 17. Disposiciones generales sobre retribuciones\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las retribuciones del personal al que afecta este convenio, estarán\nconstituidas por el salario base y los complementos del mismo, y corresponden a\nla jornada normal fijada en el presente convenio. Igualmente forman parte de\nlas percepciones del personal, en su caso, las indemnizaciones o compensaciones\nde carácter no salarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La percepción salarial mensual deberá ser satisfecha por la empresa dentro\nde la jornada laboral, mediante talón o transferencia bancaria efectiva el\núltimo día hábil del mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende por salario la cantidad bruta que, con carácter ordinario y\nfijo, percibe el trabajador por todos los conceptos. La totalidad del salario\ndeberá figurar en la nómina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El salario base de los trabajadores comprendidos en el presente convenio,\nserá el que, para cada categoría profesional se establece en el anexo\ncorrespondiente. Estas remuneraciones tienen el carácter de mínimas y por\njornada completa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>Artículo 18. Aumentos salariales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreaseperc1\">\u003Cp>Las partes acuerdan un incremento salarial para cada año de vigencia del\nconvenio del 1%. Dicha variación se aplicará sobre el salario base y\nantigüedad en vigor.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Asimismo, se otorgará a cada trabajador 3 días de fiesta retribuidos a\nconvenir en fechas convenidas por el trabajador el delegado y el representante\nde la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si cualquier trabajador por voluntad propia decide no hacer uso de sus días\nllegado el 31 de diciembre de cada año de vigencia del convenio perderá\ncualquier opción de su disfrute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por el contrario, en caso de que el trabajador propusiese una\u002Fs fechas que\nla empresa no puede aceptar por motivos de programación, y no siendo posible\nconciliar las posturas, la empresa abonará al trabajador el equivalente a esos\ndías de trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 19. Complementos Salariales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los complementos se clasifican en:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Personales: retribuye las condiciones personales del trabajador que no\nhayan sido valoradas al ser fijado el salario base de su categoría.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incentivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este concepto engloba los complementos fijos que tiene cada trabajador antes\nde firmar el actual convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)De puesto de trabajo: Retribuyen una mayor o distinta aportación por las\ncaracterísticas del puesto de trabajo. Se justifican por el ejercicio de la\nactividad profesional mientras se mantengan las causas que la originaron y no\ntienen carácter consolidable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)De cantidad de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Horas extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendrán la consideración de horas extraordinarias, aquellas que excedan de\nla jornada ordinaria establecida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de abono de horas extraordinarias, se satisfarán en los siguientes\ntérminos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceamount1_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowanceamount2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowanceamount1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">- Hora extraordinaria normal, festiva o nocturna: 20,00 €\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Esto afectará a todo el personal regulado por este convenio sin distinción\nde categorías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La opción para que las horas extras sean retribuidas o compensadas con\ntiempo de descanso aplicando el mismo incremento porcentual que en caso de\nabono, corresponde al trabajador, cuya decisión será adoptada y notificada al\ntiempo de aceptar su realización. El plazo máximo será de dos meses y medio\ndesde la fecha que se han efectuado. Si transcurrido este periodo el trabajador\nno ha podido disfrutar de esas horas de descanso podrá optar por el cobro de\nlas mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Turnos Extraordinarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Media jornada: 50,00 EUR Una jornada: 80,00 EUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)De vencimiento periódico superior al mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdays1sec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2sec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdatesec\">\u003Cp>1. Gratificaciones Extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador percibirá tres gratificaciones extraordinarias en marzo,\njunio y diciembre. Las fechas de abono serán los días hábiles anteriores al\n20 de marzo, 20 de junio y 20 de diciembre. Por lo que respecta a las pagas de\njunio y diciembre se abonará a razón de un mes normal de salario exceptuando\nlos incentivos no consolidados.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Las pagas extraordinarias se podrán cobrar los días señalados o bien\nprorrateados en doce mensualidades, a elección del trabajador.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estructura del Salario\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A partir de la firma del presente convenio la nómina quedará\nreestructurada con los siguientes conceptos fijos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salario Base\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Complemento de Antigüedad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pagas Extraordinarias (Los trabajadores que lo tengan prorrateado\nmensualmente)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incentivos (Este concepto englobará los complementos fijos que tiene cada\ntrabajador antes de la firma del actual convenio)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Descuentos (S. Social\u002FAccidentes)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Descuentos IRPF\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A parte de estos conceptos fijos se incluirán otras prestaciones por un\nservicio determinado. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Artículo 20. Vacaciones\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>1.El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por\ncompensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato\nindividual. En ningún caso la duración será inferior a 30 días\nnaturales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el\nempresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los\nconvenios colectivos sobre la planificación anual de las vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará\nla fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El\nprocedimiento será sumario y preferente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador\nconocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del\ncomienzo del disfrute.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 21. Obligaciones del personal\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todo el personal está obligado a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Encontrarse en su puesto de trabajo a la hora señalada y a permanecer en\nél durante el horario establecido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A no realizar durante el horario de trabajo, ocupaciones ajenas al\nservicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A desempeñar con la debida atención y diligencia el cometido que tenga\ncomendado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.A usar adecuadamente el material e instalaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.A guardar el secreto profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.A dar aviso a sus superiores cuando alguna necesidad imprevista, urgente y\njustificada, impida su asistencia al trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.A dar conocimiento del cambio de domicilio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.A cumplir las órdenes de sus superiores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.A no facilitar información privativa y de uso interior a entidad o\npersona ajena a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.A no realizar actos de competencia desleal o que menoscaben la imagen\ncorporativa y comercial de la empresa, sus órganos e intereses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.A observar en todos sus cometidos las normas del presente convenio y\naquellas otras que pudieran dictarse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.En la incapacidad temporal derivada de enfermedad, el trabajador estará\nobligado a someterse al reconocimiento del servicio médico que la empresa\nindique; la negativa a practicar este reconocimiento será considerada como\nfalta muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 22. Faltas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toda falta cometida por un trabajador será clasificada atendiendo a su\nimportancia, trascendencia o intención, como leve, grave o muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa estará obligada a informar al delegado de personal de la\nintención de sancionar a un trabajador, así como de las causas que, a juicio\nde la empresa, justifican dicha sanción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta información al delegado de personal se realizará por parte de la\nempresa antes de que se le comunique al interesado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se consideran faltas leves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La falta de puntualidad injustificada en la asistencia al trabajo, siempre\nque no exceda de seis al mes y este retraso no produzca perjuicios en el\nservicio, en cuyo caso podrá ser considerada como falta grave o muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No será considerada falta de puntualidad la que se dé cómo consecuencia\ndel funcionamiento irregular constatado de los transportes públicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al\ntrabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de\nhaberlo efectuado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La ausencia injustificada del lugar de prestación de trabajo o el\nabandono reiterado. Siempre que como consecuencia de esta conducta se\nprodujeran accidentes, deterioro de las instalaciones o menoscabo del servicio,\nen ese caso la falta puede ser considerada como grave o muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Descuidos en la conservación del material que utilice el trabajador,\ncuando suponga perjuicios económicos de cierta consideración para la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.No atender al público con la corrección y diligencia debidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Las discusiones con compañeros de trabajo en las dependencias de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.No comunicar a la empresa los cambios de domicilio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Faltar al trabajo un día sin la debida autorización o sin causa\njustificada comunicada previamente, salvo que pruebe la imposibilidad de\nhacerlo, siempre que de esta falta no se derive perjuicio para el servicio, en\ncuyo caso será considerada como falta grave o muy grave dependiendo del\nperjuicio ocasionado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas graves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Más de seis faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo no\njustificadas en el periodo de un mes. Cuando de estas faltas se derive\nperjuicio para el servicio se considerarán como faltas muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Faltar dos días al trabajo durante el periodo de un mes sin causa\njustificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La negligencia o desidia en el trabajo cuando afecte de forma considerable\na la producción o suponga un importante perjuicio económico a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La simulación de enfermedad o accidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La negligencia o descuido en el trabajo que afecte a la buena marcha del\nmismo o el retraso en las actuaciones que le son propias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Realizar sin permiso oportuno trabajos particulares durante la jornada,\nasí como emplear para uso propio útiles o materiales de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.La imprudencia en la realización del trabajo cuando esto suponga averías\nde consideración para las instalaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas muy graves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Más de 10 faltas no justificadas de asistencia al trabajo, cometidas en\nun periodo de seis meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El fraude, hurto o robo tanto a la empresa como a los compañeros de\ntrabajo dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos muy graves\nen materiales, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones,\nenseres documentos de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La embriaguez durante el servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la empresa\no del personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de la\nlabor encomendada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">8.Las frecuentes riñas, ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual\nejercidas sobre cualquier trabajador\u002Fa de la empresa.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre\nque se cometa dentro de un periodo de seis meses desde la primera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Realizar actos de competencia desleal o que menoscaben la imagen\ncorporativa y comercial de la empresa, sus órganos e intereses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 23. Sanciones\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la\ngravedad de la falta cometida, serán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Por faltas leves: amonestación por escrito\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Por faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de uno a quince\ndías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Por faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a\ntreinta días o despido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte\ndías, y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la\nempresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de\nhaberse cometido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>Artículo 24. Jubilaciones\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para todo el personal, la jubilación será efectiva al cumplir los 65 años\no bien la edad que legalmente corresponda según las circunstancias personales\nde cada trabajador.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 25. Reconocimiento médico\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con carácter voluntario, los trabajadores que así lo consideren, se\nsometerán por cuenta de la empresa a un reconocimiento médico general al\nmenos una vez al año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 26. Principios generales sobre las relaciones laborales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El delegado de personal es el legítimo representante de los empleados en el\námbito de las relaciones laborales y sociales y, en el ejercicio de sus\nfunciones, gozará de las garantías y competencias que le correspondan según\nla legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 27. Referencia de Estatuto.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A cualquier punto o artículo no contemplado en este convenio se le\naplicará automáticamente el estatuto de los trabajadores vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch3>Artículo 28 Tabla Salarial\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Categorías según convenio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Grupo I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:2.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:25.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Nivel\n        Retributivo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Encargado\n        técnico\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:2.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:25.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Técnico de\n        mantenimiento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:2.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:25.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Ayudante\n        técnico\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:2.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:25.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:16.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Grupo II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:2.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:16.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:25.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Nivel\n        Retributivo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Jefe de programación y\u002Fo\n        redacción\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:2.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:25.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Coordinador de programación\n        musical\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:2.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:25.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Redactor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:2.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:25.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Responsable de archivos\n        sonoros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:2.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:25.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:21.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Auxiliar de archivos\n        sonoros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:2.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:21.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:25.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:22.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Grupo III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:2.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:22.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:25.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Nivel\n        Retributivo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Locutor\n        superior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:2.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:11.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:25.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Locutor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:2.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:25.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Realizador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:2.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:25.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Grupo IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:2.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:25.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Nivel\n        Retributivo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.15in\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Técnico superior de control\n        y sonido\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:2.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:25.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Técnico de control y\n        sonido\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:2.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:25.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Productor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:2.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:16.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:25.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Grupo V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:2.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:25.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Nivel\n        Retributivo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Jefe\n        administrativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:2.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:25.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.15in\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Oficial\n        administrativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:2.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:25.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Auxiliar\n        administrativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:2.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:25.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Grupo VI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:2.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:25.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Nivel\n        Retributivo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Jefe comercial y\n        marketing\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:2.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:25.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">E\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Jefe de\n        Promoción\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:2.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:25.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">E\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Técnico comercial y\n        marketing\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:2.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:25.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Agente\n        comercial\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:2.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:25.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Operadora de\n        telemarketing\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:2.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:25.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Grupo VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:2.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:25.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Nivel\n        Retributivo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Programador de\n        ordenadores\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:2.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:25.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Operador de\n        ordenadores\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:2.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:25.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Grupo VIII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:2.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:25.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Nivel\n        Retributivo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.15in\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Oficial de\n        mantenimiento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:2.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:25.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Ordenanza, telefonista,\n        recepcionista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:2.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:25.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Personal de\n        limpieza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:2.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:16.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:25.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Nivel\n        Retributivo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:2.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:25.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">Salario mínimo anual\n        (euros)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextSpacing0pt\">\u003Cspan lang=\"ES\">F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\" style=\"width:2.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt; 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Definición de funciones. Niv","Artículo 7. Definición de funciones. Nivel de clasificación profesional",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"incidentalbonustype2sec","1. Gratificaciones Extraordinarias. El t","1. Gratificaciones Extraordinarias.\n\nEl trabajador percibirá tres gratificaciones extraordinarias en marzo,\njunio y diciembre. Las fechas de abono serán los días hábiles anteriores al\n20 de marzo, 20 de junio y 20 de diciembre. Por lo que respecta a las pagas de\njunio y diciembre se abonará a razón de un mes normal de salario exceptuando\nlos incentivos no consolidados.\n\nLas pagas extraordinarias se podrán cobrar los días señalados o bien\nprorrateados en doce mensualidades, a elección del trabajador.\n\nEstructura del Salario",{"bindId":57,"name":54,"text":58},"ONCERISE_trigger","1. Gratificaciones Extraordinarias.\n\nEl trabajador percibirá tres gratificaciones extraordinarias en marzo,\njunio y diciembre. Las fechas de abono serán los días hábiles anteriores al\n20 de marzo, 20 de junio y 20 de diciembre. Por lo que respecta a las pagas de\njunio y diciembre se abonará a razón de un mes normal de salario exceptuando\nlos incentivos no consolidados.\n\nLas pagas extraordinarias se podrán cobrar los días señalados o bien\nprorrateados en doce mensualidades, a elección del trabajador.",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"wageincreaseperc1","Las partes acuerdan un incremento salari","Las partes acuerdan un incremento salarial para cada año de vigencia del\nconvenio del 1%. Dicha variación se aplicará sobre el salario base y\nantigüedad en vigor.",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"hourspweek_select","Artículo 15. Jornada de trabajo y descan","Artículo 15. Jornada de trabajo y descanso semanal\n\nLa jornada laboral de todo el personal será de un máximo de 36 horas\nsemanales.\n\nEl descanso mínimo semanal será de día y medio ininterrumpido que\ncomprenderá como regla general desde la tarde del sábado hasta la mañana del\nlunes.\n\nCuando excepcionalmente y por razones del servicio no pudiera darse el\ndescanso semanal compensatorio, se abonarán las horas trabajadas como horas\nextraordinarias.\n\nLos turnos de trabajo y rotación de los mismos, son inherentes al personal\nde emisiones. En su caso, la jornada se distribuye, en función de las\nnecesidades del servicio, entre todos los días de la semana, sin distinción\nde festivos, respetándose en todo caso el descanso semanal establecido.",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"cbadate_start","Artículo 3. Vigencia y duración El prese","Artículo 3. Vigencia y duración\n\nEl presente convenio queda vigente desde el 1 de enero del 2019 hasta el 31\nde diciembre del 2021.",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"STRUCINCR_trigger","Artículo 18. Aumentos salariales Las par","Artículo 18. Aumentos salariales\n\nLas partes acuerdan un incremento salarial para cada año de vigencia del\nconvenio del 1%. Dicha variación se aplicará sobre el salario base y\nantigüedad en vigor.\n\nAsimismo, se otorgará a cada trabajador 3 días de fiesta retribuidos a\nconvenir en fechas convenidas por el trabajador el delegado y el representante\nde la empresa.\n\nSi cualquier trabajador por voluntad propia decide no hacer uso de sus días\nllegado el 31 de diciembre de cada año de vigencia del convenio perderá\ncualquier opción de su disfrute.\n\nPor el contrario, en caso de que el trabajador propusiese una\u002Fs fechas que\nla empresa no puede aceptar por motivos de programación, y no siendo posible\nconciliar las posturas, la empresa abonará al trabajador el equivalente a esos\ndías de trabajo.",{"bindId":76,"name":54,"text":55},"incidentalbonusdays1sec",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"SCHEDULE_trigger"," mínimo semanal será de día y medio inin"," mínimo semanal será de día y medio ininterrumpido que\ncomprenderá como regla general desde la tarde del sábado hasta la mañana del\nlunes.",{"bindId":82,"name":69,"text":70},"cbadate_end_date",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"maxsicknesspayperc","Artículo 13. Incapacidad temporal Mientr","Artículo 13. Incapacidad temporal\n\nMientras dure la incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad o\naccidente, el trabajador cobrará el 100% de su salario funcional (base y\nantigüedad), y el 95% del complemento incentivos desde el primer día. En el\ncaso de enfermedad o accidente laboral, el trabajador percibirá el 100% de su\nsalario real.",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"pensionfund","Artículo 24. Jubilaciones Para todo el p","Artículo 24. Jubilaciones\n\nPara todo el personal, la jubilación será efectiva al cumplir los 65 años\no bien la edad que legalmente corresponda según las circunstancias personales\nde cada trabajador.",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"OVERTIME_trigger","- Hora extraordinaria normal, festiva o ","- Hora extraordinaria normal, festiva o nocturna: 20,00 €",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"holidaysdays","1.El periodo de vacaciones anuales retri","1.El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por\ncompensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato\nindividual. En ningún caso la duración será inferior a 30 días\nnaturales.",{"bindId":100,"name":54,"text":55},"incidentalbonusdate_date",{"bindId":102,"name":69,"text":70},"cbadate_end",{"bindId":104,"name":93,"text":94},"shiftallowancetype",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"apprenticeships","Artículo 8. Contratos en prácticas Quien","Artículo 8. Contratos en prácticas\n\nQuienes estuviesen en posesión de una titulación universitaria o de\nformación profesional, o en proceso de conseguirla, podrán concertar un\ncontrato de trabajo en prácticas, dicho contrato de trabajo en prácticas, se\nformalizará siempre por escrito y expresará la titulación del trabajador,\ncondición de trabajo, duración y objeto de las prácticas.\n\nA la finalización del contrato en prácticas, la empresa expenderá un\ncertificado en el que conste la duración del mismo, características de las\nprácticas efectuadas, así como el grado alcanzado.\n\nLa retribución mínima del trabajador en prácticas será la establecida\npor la ley para la categoría correspondiente.",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"hourspweek","La jornada laboral de todo el personal s","La jornada laboral de todo el personal será de un máximo de 36 horas\nsemanales.",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"contracttrial","Artículo 9. Periodos de prueba Podrá con","Artículo 9. Periodos de prueba\n\nPodrá concertarse por escrito un periodo de prueba que en ningún caso\npodrá exceder de 5 meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para\nlos demás trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la\nduración máxima será de 30 días.\n\nDurante el periodo de prueba el trabajador tendrá los derechos y\nobligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera\nde plantilla, pero cualquiera de las partes podrá desistir de la realización\ndel trabajo, sin que tal decisión de lugar a indemnización.\n\nEl periodo de prueba será computable a efectos de antigüedad.",{"bindId":118,"name":85,"text":86},"sicknesspay",{"bindId":120,"name":50,"text":51},"JOBTYPE_descriptions",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"dayspweek_select","El descanso mínimo semanal será de día y","El descanso mínimo semanal será de día y medio ininterrumpido que\ncomprenderá como regla general desde la tarde del sábado hasta la mañana del\nlunes.",{"bindId":126,"name":93,"text":94},"NOCTPREM_trigger",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"coverregion","Artículo 1. Ámbito funcional y territori","Artículo 1. Ámbito funcional y territorial.\n\nEl presente convenio colectivo regula las relaciones de trabajo entre la\nempresa Radio Salud, SA y el personal y es de aplicación en toda la provincia\nde Barcelona en la presta sus servicios.",{"bindId":132,"name":54,"text":55},"incidentalbonusdate",{"bindId":134,"name":54,"text":58},"incidentalbonustype2",{"bindId":136,"name":123,"text":124},"schedulesrestpw",{"bindId":138,"name":69,"text":70},"cbadate_start_date",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"PAIDLEAV_trigger","Artículo 20. Vacaciones 1.El periodo de ","Artículo 20. Vacaciones\n\n1.El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por\ncompensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato\nindividual. En ningún caso la duración será inferior a 30 días\nnaturales.\n\n2.El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el\nempresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los\nconvenios colectivos sobre la planificación anual de las vacaciones.\n\nEn caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará\nla fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El\nprocedimiento será sumario y preferente.\n\n3.El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador\nconocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del\ncomienzo del disfrute.",{"bindId":144,"name":93,"text":94},"shiftallowanceamount2",{"bindId":146,"name":93,"text":94},"shiftallowanceamount1",{"bindId":148,"name":93,"text":94},"overtimeallowancetype_general",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"PAYSCALES_trigger","Artículo 28 Tabla Salarial Categorías se","Artículo 28 Tabla Salarial\n\nCategorías según convenio\n\n\n\n\n  \n    \n      Grupo I\n      \n      Nivel\n        Retributivo\n      \n    \n    \n      Encargado\n        técnico\n      \n      D\n      \n    \n    \n      Técnico de\n        mantenimiento\n      \n      C\n      \n    \n    \n      Ayudante\n        técnico\n      \n      B\n      \n    \n    \n      Grupo II\n      \n      Nivel\n        Retributivo\n      \n    \n    \n      Jefe de programación y\u002Fo\n        redacción\n      \n      F\n      \n    \n    \n      Coordinador de programación\n        musical\n      \n      D\n      \n    \n    \n      Redactor\n      \n      C\n      \n    \n    \n      Responsable de archivos\n        sonoros\n      \n      B\n      \n    \n    \n      Auxiliar de archivos\n        sonoros\n      \n      A\n      \n    \n    \n      Grupo III\n      \n      Nivel\n        Retributivo\n      \n    \n    \n      Locutor\n        superior\n      \n      D\n      \n    \n    \n      Locutor\n      \n      C\n      \n    \n    \n      Realizador\n      \n      D\n      \n    \n    \n      Grupo IV\n      \n      Nivel\n        Retributivo\n      \n    \n    \n      Técnico superior de control\n        y sonido\n      \n      D\n      \n    \n    \n      Técnico de control y\n        sonido\n      \n      C\n      \n    \n    \n      Productor\n      \n      B\n      \n    \n    \n      Grupo V\n      \n      Nivel\n        Retributivo\n      \n    \n    \n      Jefe\n        administrativo\n      \n      F\n      \n    \n    \n      Oficial\n        administrativo\n      \n      C\n      \n    \n    \n      Auxiliar\n        administrativo\n      \n      B\n      \n    \n    \n      Grupo VI\n      \n      Nivel\n        Retributivo\n      \n    \n    \n      Jefe comercial y\n        marketing\n      \n      E\n      \n    \n    \n      Jefe de\n        Promoción\n      \n      E\n      \n    \n    \n      Técnico comercial y\n        marketing\n      \n      D\n      \n    \n    \n      Agente\n        comercial\n      \n      B\n      \n    \n    \n      Operadora de\n        telemarketing\n      \n      B\n      \n    \n    \n      Grupo VII\n      \n      Nivel\n        Retributivo\n      \n    \n    \n      Programador de\n        ordenadores\n      \n      D\n      \n    \n    \n      Operador de\n        ordenadores\n      \n      C\n      \n    \n    \n      Grupo VIII\n      \n      Nivel\n        Retributivo\n      \n    \n    \n      Oficial de\n        mantenimiento\n      \n      B\n      \n    \n    \n      Ordenanza, telefonista,\n        recepcionista\n      \n      A\n      \n    \n    \n      Personal de\n        limpieza\n      \n      A\n      \n    \n    \n      Nivel\n        Retributivo\n      \n      Salario mínimo anual\n        (euros)\n      \n    \n    \n      F\n      \n      14.100,00\n      \n    \n    \n      E\n      \n      13.350,00\n      \n    \n    \n      D\n      \n      12.900,00\n      \n    \n    \n      A, B y C\n      \n      12.600,00",{"bindId":154,"name":54,"text":155},"incidentalbonusdatesec","1. Gratificaciones Extraordinarias.\n\nEl trabajador percibirá tres gratificaciones extraordinarias en marzo,\njunio y diciembre. Las fechas de abono serán los días hábiles anteriores al\n20 de marzo, 20 de junio y 20 de diciembre. Por lo que respecta a las pagas de\njunio y diciembre se abonará a razón de un mes normal de salario exceptuando\nlos incentivos no consolidados.",{"bindId":157,"name":54,"text":55},"ONCERISE2_trigger",{"bindId":159,"name":93,"text":94},"overtimeallowanceamount1_general","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA RADIO SALUD, SA, PARA LOS AÑOS 2019-2021 - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2019-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2021-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Edición, artes gráficas, medios de comunicación\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Actividades de radiodifusión  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Máximo para las indemnizaciones por enfermedad: → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 30 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Horas de trabajo por semana: → 36.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Días de treabajo por semana: → 6.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 22.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Incremento salarial: → 1.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → EUR  por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[165],{"title":37,"slug":33},[167],{"type":168,"data":169},"call_to_action_body_block",{"title":170,"description":171,"variant":172,"link":173},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y 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