[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fconvenio-colectivo-de-trabajo-de-la-empresa-desarrollos-alimentarios-s-a-y-sus-trabajadores-2022-2024":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":184,"content_type_view":185,"extra_breadcrumbs":186,"body":188,"body_blocks":199,"related_pages":203},2847,"convenios-colectivos","Convenios colectivos",null,"","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","collective_agreements.collectiveagreementoverview","es_ES","2025-08-08T17:47:04.385920+00:00","2026-04-02T11:07:14.053883+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2847\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"España","es-es",{"title":20,"slug":21},"Trabajo en España","trabajo-en-espana",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-08T19:47:04.385920+02:00","2026-04-02T13:07:14.207228+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":182,"translations":183},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"convenio-colectivo-de-trabajo-de-la-empresa-desarrollos-alimentarios-s-a-y-sus-trabajadores-2022-2024","b94ecda6-f700-11ee-b703-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fspain\u002Fconvenio-colectivo-de-trabajo-de-la-empresa-desarrollos-alimentarios-s-a-y-sus-trabajadores-2022-2024\u002Fconvenio-colectivo-de-trabajo-de-la-empresa-desarrollos-alimentarios-s-a-y-sus-trabajadores-2022-2024\u002F","CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA DESARROLLOS ALIMENTARIOS, S.A. 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Y SUS TRABAJADORES (2022-2024)\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VIST el texto del Convenio Colectivo de la empresa DESARROLLOS ALIMENTARIOS,\nS.A., código (19000472011990) para el periodo comprendido desde el 1 enero de\n2022 hasta el 31 de diciembre de 2024, que tuvo entrada el 22 de marzo de 2023\ny subsanado el 1 de junio de 2023, en el Registro de Convenios y Acuerdos\nColectivos de Trabajo, de funcionamiento a través de medios electrónicos y,\nde conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real\nDecreto Legislativo 22015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto\nrefundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; en el Real Decreto\n713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos\ncolectivos de trabajo; en el Decreto 79\u002F2019, de 16 de julio, por el que se\nestablece la estructura orgánica y se fian las competencias de los órganos\nintegrados en la Consejería de Economía, Empresas y Empleo; en el Decreto\n99\u002F2013, de 28 de noviembre por el que se atribuyen competencias en materia de\ncooperativas, sociedades laborales, trabajo, prevención de riesgos laborales y\nempleo, y en el resto de normativa aplicable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACUERDO:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos\nColectivos de Trabajo de la Delegación Provincial de Guadalajara de la\nConsejería de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Economía, Empresas y Empleo de la Comunidad Autónoma de Castilla-La\nMancha.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo.- Disponer su publicación gratuita en el Boletín Oficial de la\nProvincia de Guadalajara.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EN GUADALAJARA A 18 DE JULIO DE 2023. LA DELEGADA PROVINCIAL, MARIA SUSANA\nBLAS ESTEBAN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÍNDICE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPÍTULO I: DISPOCISIONES GENERALES, OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 1. Partes signatarias\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 2. Ámbito funcional\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 3. Ámbito territorial\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 4. Ámbito personal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 5. Compensación y absorción\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 6. Ámbito temporal y denuncia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 7. Comisión mixta paritaria de vigilancia. Interpretación y\ndesarrollo de convenio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPÍTULO II: DEL PERSONAL Y SU CLASIFICACIÓN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 8. Asignación de funciones\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 9. Clasificación\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 10. Movilidad funcional\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPÍTULO III: TIEMPO DE TRABAJO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 11. Jornada de trabajo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 12. Trabajo a turnos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 13. vacaciones\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 14. Horas extraordinarias\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 15. Contratos eventuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPÍTULO IV: PERMISOS, LICENCIAS, INCAPACIDAD TEMPORAL Y MATERNIDAD\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 16. Licencias retribuidas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPÍTULO V: SEGURIDAD, HIGENE Y SALUD EN EL TRABAJO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 17. Cumplimiento de Ley de Prevención de Riesgos Laborales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 18. Prendas de trabajo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPÍTULO VI: ASPECTOS ECONÓMICOS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 19. Retribuciones mensuales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 20. Complemento cantidad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 21. Plus de productividad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 22. Plus de antigüedad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 23. Plus turnicidad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 24. Plus trasporte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 25. Pagas extraordinarias\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPÍTULO VII: AYUDAS Y PRESTACIONES ESENCIALES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 26. Incapacidad laboral transitoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 27. Premio por fidelidad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 28 Póliza de seguro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPÍTULO VIII: RÉGIMEN DISCIPLINARIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 29. Principios de aplicación\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DERECHO SUPLETORIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DISPOSICIÓN DEROGATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DISPOSICIÓN FINAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANEXO I: Política de conciliación de la vida personal y laboral e igualdad\nde oportunidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANEXO II: Tablas salariales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA DESARROLLOS ALIMENTARIOS, S.A. Y\nSUS TRABAJADORES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En Azuqueca de Henares, a 23 de diciembre del 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>DISPOSICIONES GENERALES, OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 1.- PARTES SIGNATARIAS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio colectivo lo firman DESARROLLO ALIMENTARIOS, S.A. en\nadelante la empresa y la representación de las personas trabajadoras de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes se reconocen mutuamente legitimación para concretar el\npresente Convenio Colectivo, el cual quedará abierto a la adhesión de otras\norganizaciones sindicales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 2.- ÁMBITO FUNCIONAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio será de aplicación exclusiva a las relaciones\nlaborales entre la Empresa, dedicada a la fabricación y venta de pan rallado y\nproductos derivados de las harinas, y a los trabajadores de su plantilla, en el\ndesarrollo de las actividades de dicha empresa comprometidas en la normativa\nlegal vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 3.- ÁMBITO TERRITORIAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los compromisos adquiridos en el presente convenio colectivo se aplicarán\nen el centro de trabajo que la empresa tiene establecido en el Polígono\nIndustrial Miralcampo de Azuqueca de Henares (Guadalajara).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 4.- ÁMBITO PERSONAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio colectivo afectará a todas las personas trabajadoras\nde la empresa DESARROLLOS ALIMETARIOS, S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 5.- ÁMBITO TEMPORAL Y DENUNCIA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El Convenio tendrá vigencia desde el 1 de enero del año 2022 hasta el 31\nde diciembre de 2024 produciéndose su denuncia automática al término del\nreferido periodo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente convenio estará vigente mientras no entre en vigor uno que los\nsustituya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 6.- COMPENSANCIÓN Y ABSORCIÓN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Conforme a lo establecido en el art. 5 del Convenio Provincial de\nGuadalajara los conceptos económicos establecidos en el presente convenio\nabsorberán y compensarán todos los existentes en el momento del comienzo de\nsu vigencia cualquiera que sea la denominación, naturaleza jurídica u origen\nde los mismos, sin perjuicio de las condiciones personales más\nbeneficiosas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los aumentos que se produzcan en los conceptos económicos o los nuevos\nconceptos que se establezcan durante la vigencia del presente convenio por\ndisposiciones legales de general aplicación solo afectarán al mismo cuando\nconsiderados en su conjunto anual superen a los aquí pactados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 7.- COMISIÓN MIXTA PARITARIA DE VIGILANCIA, INTERPRETACIÓN Y\nDESARROLLO DEL CONVENIO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Mixta Paritaria\ncomo órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del\ncumplimiento del presente Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha comisión estará compuesta por un\u002Fa representante de las personas\ntrabajadoras y un representante de la empresa. La empresa se compromete a\nfacilitar los locales donde tendrán lugar las reuniones de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Comisión podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de\nAsesoras\u002Fes Técnicos, en cuantas materias sean de su competencia y serán\ndesignados libremente por cada una de las partes con voz, pero sin voto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Corresponden a la Comisión:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Interpretación de la totalidad o clausulado del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Vigencia del pacto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Facultad de conciliación previa y no vinculante a los problemas\ncolectivos e individuales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Respecto de los contratos de servicios determinados:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.Conocer la suspensión o rescisión de estos mismos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ii.Potenciar su permanencia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.conceder y resolver las discrepancias que se susciten en la negociación\nde trabajo establecidos en el presente convenió de conformidad a lo\nestablecido en el art. 41 y 82.3 del ET\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comisión mixta paritaria se reunirá a petición tanto de la dirección\ncomo de la representación legal de las personas trabajadoras y en un plazo no\nsuperior a 15 días tras la convocatoria formal efectuada alguna de las partes\nparticipantes de esta comisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_trigger\">\u003Cp>Los acuerdos se tomarán por consenso entre ambas representaciones y serán\nrecogidos en acta. Dichos acuerdos vinculan a ambas partes en los mismos\ntérminos que el presente Convenio Colectivo, y sus dictámenes y acuerdos se\nadosarán al mismo como anexo. En caso de no existir acuerdo, cualquiera de\nellas podrá someter dichas discrepancias a los sistemas no judiciales de\nsolución de conflictos, así como, cuando proceda, ejercitar las acciones o\nderechos de que se crea asistida ante la Jurisdicción Administrativa o\ncontencioso-laboral, de acuerdo con las normas de carácter general, pudiendo\nacompañar a sus peticiones un ejemplar del acta en que se consten los acuerdos\no desacuerdos de la reunión de la Comisión Paritaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se declara expresamente la nulidad de aquellos acuerdos que la Comisión\nMixta Paritaria adopte excediéndose del ámbito de competencia que se le\notorga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agotada la eficacia temporal del presente Convenio, y hasta tanto no se\ninicien nuevas negociaciones, la Comisión Mixta Paritaria continuará\nejerciendo sus funciones.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">En el supuesto que esa Comisión no llegase a un acuerdo en cualquiera de\nlos temas planteados, se comprometen las partes firmantes a hacer uso del III\nASAC- CLM (Acuerdo de Solución autónoma de conflictos laborales de Castilla\nla Mancha), resolviendo en un plazo no superior a 15 días.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Ch2>CAPITULO II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>DEL PERSONAL Y SU CLASIFICACIÓN\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch3>Artículo 8.- ASIGNACIÓN DE FUNCIONES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cp>Se establecen dos divisiones funcionales definidas en los siguientes\ntérminos: “Directivos\u002Fas y administrativos\u002Fas” y “Operarios en general y\nespecialistas”.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>DIRECTIVOS\u002FAS Y ADMINISTRATIVOS\u002FAS: Es la persona trabajadora que, por su\ntitulación, conocimientos y\u002Fo experiencia está capacitado para la\nrealización de tareas organizativas, administrativas, comerciales y, en\ngeneral, las específicas de puestos de oficina y gestión. Se establecen 3\ncategorías profesionales de acuerdo con las siguientes definiciones y\nclasificación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa administrativo\u002Fa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es la persona trabajadora que, bajo las órdenes de la dirección de la\nempresa, titular de la empresa o representante legal es el responsable de la\ngestión administrativa de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial administrativo\u002Fa: Es la persona trabajadora que, bajo las órdenes\nde la dirección de la empresa, jefe\u002Fa administrativo\u002Fa, titular de la empresa\no representante legal realiza trabajos de carácter administrativo con\niniciativa y responsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auxiliar administrativo\u002Fa: Es la persona trabajadora que se dedica a\noperaciones elementales administrativas y en general a las puramente mecánicas\ninherentes al trabajo de la oficina o departamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>OPERARIOS\u002FAS Y ESPECIALISTAS Y OPERARIOS\u002FAS EN GENERAL:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es la persona trabajadora que, por su titulación, conocimientos y\u002Fo\nexperiencia está capacitado\u002Fa para el desarrollo de operaciones relacionadas\ncon la producción, bien actuando directamente en el proceso productivo, o bien\nen labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ENCARGADO\u002FA 1: (Antiguo jefe\u002Fa de sección) incluirán en este grupo los\ntécnicos\u002Fas que, o bien estén en posesión de título universitario o título\nprofesional equivalente relacionado con las funciones a realizar, o bien\ncuenten con los conocimientos y experiencia profesional suficiente a juicio de\nla Dirección de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ENCARGADO\u002FA: (antiguo jefe\u002Fa de equipo) Se incluirán en esta categoría las\npersonas trabajadoras que tengan entre sus funciones las de colaborar con los\ntécnicos\u002Fas superiores en la organización y distribución de las tareas, o\nbien la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>realización de trabajos de ejecución autónoma que exijan habitual mente\niniciativa y razonamiento y como función principal será llevar la línea de\npan, desde el amasado, horneado, enfriado, secado y molido, así como el\nfuncionamiento de toda la maquinaria de la empresa que se emplean en el proceso\nde fabricación, para el control integral de la fábrica. en ausencia del\nEncargado\u002Fa 1 de producción es el máximo responsable para, verificar, bajo su\nvigilancia la labor de todas las categorías inferiores, así como su\nformación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>OFICIALES DE PRIMERA: Se incluirán en esta categoría las personas\ntrabajadoras técnicos y manuales que posean los suficientes conocimientos\nteóricos y prácticos para el desempeño de las tareas propias del amasado,\nenvasado y ensacado de los productos que se fabrican en planta y Con suficiente\nautonomía y supervisado por el Encargado\u002Fa y con mando sobre los\u002Flas oficiales\nde 2 y auxiliares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>OFICIALES DE SEGUNDA: Se incluirán en esta categoría a las personas\ntrabajadoras técnicos o manuales que posean los suficientes conocimientos\nteóricos y prácticos para el desempeño de las tareas propias del amasado,\nenvasado y ensacado de los productos que fabrican en la planta con alguna\nrestricción en alguna de las maquinas, con suficiente autonomía y supervisado\npor el Encargado\u002Fa y con mando sobre los\u002Flas auxiliares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AUXILIARES: Se incluirán en este grupo a las personas trabajadoras que, no\nteniendo los suficientes conocimientos teórico-prácticos para el desempeño\nde un oficio de tipo administrativo, técnico o manual, realicen tareas de\nayuda y colaboración bajo la dirección de las personas trabajadoras descritas\nen los grupos anteriores, respetando siempre la adscripción de cada persona\ntrabajadora a un tipo de tarea determinado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 9. CLASIFICACCION\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras de la empresa se clasificarán en los grupos que a\ntítulo enunciativo y con expresión de categorías profesionales se\nenumeran:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1° ADMINISTRATIVOS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Director\u002Fa de administración\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe\u002Fa administrativo\u002Fa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial administrativo\u002Fa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auxiliar administrativo\u002Fa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2° LABORATORIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Encargado\u002Fa 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Encargado\u002Fa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial de 1a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial de 2-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auxiliar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4° PRODUCCION\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Encargado\u002Fa 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Encargado\u002Fa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficialía\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial 2-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auxiliar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5° MANTENIMIENTO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Encargado\u002Fa 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Encargado\u002Fa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial 1-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial 2-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auxiliar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El que existan todas estas categorías no significa que todas deban estar\nocupadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo relativo a la clasificación profesional se mantendrán las\ncategorías existentes y tan solo se adaptarán a la nomenclatura y salario del\nconvenio colectivo provincial en este grupo PERSONAL DE AMASADO. De esta manera\nse procederá a la redenominación de los jefes\u002Fas de sección que pasarán a\ndenominarse encargado\u002Fa 1 con las funciones escritas en el art. 8 del convenio\nde empresa. Los\u002Fas jefes de equipo también pasarán a denominarse\nencargados\u002Fas con las funciones descritas en el art. 8 del convenio de\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 10. MOVILIDAD FUNCIONAL.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Este artículo es una mejora del actual art. 39 del estatuto de los\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toda persona trabajadora estará encuadrada en un grupo profesional que\ncorresponde a las labores que desempeña. La empresa podrá encomendarle\nlabores de unas funciones superiores durante un periodo máximo de 6 meses\ndurante un año u 8 meses en dos años. En el caso en el que se superasen esos\nplazos, la persona trabajadora que llevara realizando tareas a raíz del\npresente artículo vería consolidado el grupo y nivel salarial de las tareas\nencomendadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La movilidad funcional obligatoria sólo podrá darse dentro del mismo grupo\nprofesional y de la misma división funcional descrita en el Art. 9. La\nmovilidad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo\nprofesional o a categorías equivalentes sólo será posible si existiesen\nrazones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo\nimprescindible para su atención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la aplicación de la movilidad funcional, en caso de que sean varias\nlas personas trabajadoras susceptibles de verse afectados se respetarán, por\neste orden, los siguientes criterios: voluntariedad (mediante su ofrecimiento a\ntodas las personas trabajadoras anteriormente citadas), menor categoría\nprofesional, menor antigüedad en la empresa y menor antigüedad en la\ncategoría.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La movilidad funcional implicará, en todos los casos, una formación previa\nal desempeño de las funciones inherentes al nuevo puesto, que habrá de ser\nproporcionada a la persona trabajadora en horas de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La representación de las personas trabajadoras deberá ser consultada con\ncarácter previo, pero no vinculante a la aplicación de este tipo de\nmovilidad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>CAPÍTULO III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>TIEMPO DE TRABAJO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 11.- JORNADA DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cp>La jornada laboral pactada en cómputo semanal será de 40 horas de trabajo\nefectivo, que se trabajará a razón de 8 horas diarias de lunes a viernes. En\ncómputo anual la jornada laboral es de 1.776, para los años 2022 y 2023 y de\n1768 horas para el 2024.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Los 24 y 31 de diciembre, se utilizarán para regularizar los posibles\nexcesos de jornada que se hubieran producido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo 12.- TRABAJO A TURNOS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> Ordinario: Sistema de rotación de turnos de mañana, tarde y noche el cual\nse distribuye de lunes a viernes y que afecta a todas las personas trabajadoras\ncon independencia de su antigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•6:00. Turno de mañana: Este turno será de lunes a viernes, de 6:00 a\n14:00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Turno de tarde: Este turno será de lunes a viernes, de 14:00 a 22:00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">•Turno de noche: Este turno será de Domingo a jueves, de 22:00 a 06:00\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•A partir de la entrada en vigor del convenio se implementará con\ncarácter provisional o a prueba este turno de domingo a jueves para valorar\nentre la dirección de la empresa y los RLPT su impacto en la marcha de la\nempresa y su incidencia en su caso en la productividad en el plazo de 6 meses\ndesde su implementación para determinar su fijación con carácter definitivo\no volver a distribución anterior de lunes a viernes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualmente, con carácter excepcional y voluntario para las personas\ntrabajadoras del turno ordinario se podrá habilitar por la empresa jornadas de\ntrabajo los sábados y domingos en turnos de trabajo de mañana, tarde y noche,\nrespetándose en cualquier caso el descanso semanal de las personas\ntrabajadoras y los descansos entre jornadas estipulados en la legislación\nvigente.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003Cp>El trabajo de jornada sábado empezando el viernes noche será retribuido\ncon un plus de sábado por un importe de 113,59€ para los encargados\u002Fas y de\n86,46€ para el resto de las categorías. El trabajo de domingo para turnos de\nmañana y tarde y sábado noche será retribuido con un plus de domingo por el\nimporte d 136,30€ para los encargados\u002Fas y 102,23€ para el resto de las\ncategorías.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Además del plus las personas trabajadoras percibirán como retribución\ncomplementaria, 8 horas extras o un día libre, a elección de la persona\ntrabajadora, por cada jornada de trabajo de sábados y domingos organizados con\ncarácter excepcional por parte de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch3>Artículo 13.- VACACIONES ANUALES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cp>Todas las personas trabajadoras afectadas por este Convenio Colectivo\ndisfrutarán de 22 días laborables retribuidos a razón del salario base más\ntodos sus complementos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En cuanto a su fijación y disfrute se podrán fijar períodos, dando\npreferencia a los meses del verano, estando a lo que se establece en el\nartículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Estos periodos comenzarán\nsiempre un lunes para los turnos de mañana y tarde y el domingo para el turno\nde noche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establece un periodo durante el último trimestre del año en el que se\nnegociarán los calendarios del año siguiente. Estos calendarios deberán\nentregarse a las personas trabajadoras antes del 15 de diciembre del año\nanterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3>Artículo 14.- HORAS EXTRAORDINARIAS - PTE DE MODIFICAR (texto propuesto\npor el abogado de la empresa)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>La hora extraordinaria se retribuirá mediante compensación económica o\nperiodos de descanso. En caso de compensación económica la obra\nextraordinaria normal se retribuirá incrementando en un 30% el valor de la\nhora ordinaria y la hora extraordinaria festival se pagará incrementando el\n60% del valor de la hora ordinaria. Cuando se retribuyan con periodos de\ndescanso la hora extraordinaria equivaldrá a una 1 hora de descanso si se ha\ndesempeñado un día normal y 1:30 si se ha desempeñado en día festivo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El precio de la hora extraordinaria en su cómputo anual tras la revisión\nefectuada por la empresa en función de la capacidad de decisión del\ntrabajador de interesar su pago o su compensación, no podrá ser inferior al\nprecio de la hora marcada en el Convenio del Sector.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Articulo15.CONTRATOS EVENTUALES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En cuanto a la realización de contratación de personas trabajadoras\neventuales se regirá por la normativa legal vigente en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Ch2>CAPÍTULO IV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>PERMISOS, LICENCIAS, INCAPACIDAD TEPORAL Y MATERNIDAD\u003C\u002Fh2>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveall\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepayperc\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Ch3>Artículo 16.- LICENCIAS RETRIBUIDAS\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Además de las licencias retribuidas establecidas en el artículo 37 del\nEstatuto de los Trabajadores, las personas trabajadoras podrán ausentarse del\ntrabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo\nindicados a continuación, entendiéndose que todos los días que se refieren\nson días laborables y lo regulado en el presente artículo se aplicará con\nlos mismos límites y condiciones a las parejas de hecho debidamente\nacreditadas mediante el correspondiente registro oficial.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>Se concederán tres días laborables por el fallecimiento, accidente,\nenfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que precise\nreposo domiciliario, de pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o\nafinidad. En el caso de que el hecho causante se produzca en otra provincia, el\nplazo será de 5 días, exceptuando la Comunidad Autónoma de Madrid, donde el\nplazo será de 4 días. Los días empezaran a contar en día laborable.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La empresa además concederá a su personal permiso remunerado consistente\nen tres días al año, previo aviso por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estos días no se podrán disfrutar de forma continuada, ni como inicio o\nfinalización de vacaciones, ni en días previos o posteriores a festivo salvo\njustificación, o que la empresa los conceda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si dos o más personas trabajadoras estando en el mismo turno ordinario\nsoliciten este permiso, se dará preferencia al trabajador que lo hubiese\npreavisado antes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo no regulado en este convenio se estará a los apartados 4,5 y 6 del\nartículo 37 del estatuto de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además, cada persona trabajadora tendrá 9 horas anuales para\nacompañamiento al médico a familiares hasta el 2° grado de consanguinidad o\nafinidad con su correspondiente justificante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>CAPÍTULO V\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD EN EL TRABAJO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 17. CUMPLIMIENTO DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS\nLABORALES.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se atenderá a lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales,\nasí como en el Reglamento de los Servicios de Prevención y en el Plan de\nPrevención de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para ello el empresario\u002Fa garantizará la seguridad y la salud de todas las\npersonas trabajadoras a su servicio en todos los aspectos relacionados con el\ntrabajo y, del mismo modo, la persona trabajadora se comprometerá a observar y\ncumplir todas las medidas que en materia de seguridad e higiene se adopten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A estos efectos, la Empresa concertará los pertinentes Servicios de\nPrevención\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dispuestos en el Real Decreto 337\u002F201, del 19 de marzo que modifica el\nReglamento de los Servicios de Prevención (RD 39\u002F1997, de 17 de enero) y sus\nposteriores modificaciones.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>Artículo 18. PRENDAS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se hará entrega del uniforme desde el inicio de la relación laboral. Se\ncreará un pack para las nuevas incorporaciones de 6 camisetas, 2 sudaderas y 2\npantalones (con o sin forro). Este pack incluirá ropa térmica en invierno. (1\npolar, 1 chaleco, 1 abrigo, gorro, braga, camiseta térmica y mallas) Al inicio\nde la relación laboral se le entregará medio pack de ropa de temporada hasta\nla superación del periodo de prueba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al resto de personas trabajadoras se le entregará al año 2 uniformes\ncompletos, uno en otoño y otro en primavera de cada año.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>CAPÍTULO VI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Ch2>ASPECTOS ECONÓMICOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 19.- RETRIBUCIONES BÁSICAS MENSUALES.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>AÑO 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo referente al incremento salarial para el año 2022 será 3,5%. En\ntodos los concetos salariales y extrasalariales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establece para el año 2022 una revisión del salario consistente en una\ncompensación no consolidable en tablas con abono el 5 de abril del 2023\nconsistente en calcular el IPC interanual a diciembre del 2022 menos el 3,5% y\ncuyo resultado se dividirá por dos para aplicar la compensación no\nconsolidable en tablas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AÑO 2023\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo referente al incremento salarial para el año 2023 será 2,5%. En\ntodos los concetos salariales y extrasalariales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establece para el año 2023 una revisión del salario consistente en una\ncompensación no consolidable en tablas con abono el 5 de abril del 2024\nconsistente en calcular el IPC interanual a diciembre del 2023 menos el 2,5% y\ncuyo resultado se dividirá por dos para aplicar la compensación no\nconsolidable en tablas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AÑO 2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo referente al incremento salarial para el año 2024 será 2%. En todos\nlos concetos salariales y extrasalariales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establece para el año 2024 una revisión del salario consistente en una\ncompensación no consolidable en tablas con abono el 5 de abril del 2025\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>consistente en calcular el IPC interanual a diciembre del 2024 menos el 2% y\ncuyo resultado se dividirá por dos para aplicar la compensación no\nconsolidable en tablas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con el fin de adaptar las categorías profesionales a las que aparecen en el\nconvenio sectorial, se acuerda adoptar la nomenclatura y salario de las\ncategorías que actualmente existen en la empresa a de las categorías\nprofesionales correspondientes al PERSONAL DE AMASADO del convenio sectorial,\nquedando de la siguiente manera:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ENCARGADO\u002FA 1: Esta categoría sustituirá a la categoría actual JEFE\u002FA\nDE SECCIÓN. Esta categoría recibirá un complemento de 352.75€ mensuales en\n15 pagas tal y como se regula a continuación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ENCARGADO\u002FA: Esta categoría sustituirá a la categoría actual de JEFE\u002FA\nDE EQUIPO. Esta categoría recibirá un complemento de 100€ mensuales en 15\npagas tal y como se regula a continuación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•OFICIAL DE PRIMERA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•OFICIAL DE SEGUNDA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•AUXILIAR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para las personas trabajadoras que a fecha de firma de este convenio\nostenten la categoría de JEFE\u002FA DE SECCIÓN y JEFE\u002FA DE EQUIPO, recibirán los\ncomplementos asociados a las categorías de ENCARGADO\u002FA 1 y ENCARGADO\u002FA como un\ncomplemento “ad personam”, por lo que dicho complemento, no estará\nvinculado al desempeño de las funciones de su categoría. Mientras que las\nnuevas incorporaciones recibirán este complemento como un complemento\nvinculado al desempeño de la función de su categoría, denominándolos como\n“Complemento Encargado\u002Fa de Sección” y “Complemento Encargado\u002Fa”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estos dos pluses no son absorbibles, ni compensables y sí son\nrevalorizables. Estos pluses serán integrados para el cálculo de salario\nordinario, horas extras, antigüedad y plus cantidad 8(art.8 convenio\nsectorial).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 20. COMPLEMENTO DE CANTIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En las industrias tradicional y semimecanizadas. se abonará a todos las\npersonas trabajadoras. El 14 % de los salarios fijados en tablas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las industrias mecanizadas. se abonará a todos las personas. El 22 % de\nlos salarios fijados en tablas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las industrias alto rendimiento. se abonará a todos las personas\ntrabajadoras. El 28 % de los salarios fijados en tablas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las definiciones de estas se especifican en el apartado de Disposición\nadicional única convenio pro0vincial de panadería de Guadalajara.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 21.- PLUS DE PRODUCTIVIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa abonará un plus de productividad a todas las personas\ntrabajadoras, en función de la producción obtenida en los distintos años de\nvigencia del presente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>convenio, según los siguientes criterios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Hasta las 15.600 toneladas anuales en las líneas 1 y 2 la empresa\nabonará a las personas trabajadoras 0,50% sobre el salario bruto anual que\nserá abonado durante el siguiente ejercicio antes de 31 de diciembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Hasta las 24.000 toneladas anuales en las tres líneas de producción la\nempresa abonará a las personas trabajadoras 1% sobre el salario bruto anual\nque será abonado durante el siguiente ejercicio del siguiente año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estos pluses en ningún caso serán acumulativos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>Artículo 22.- PLUS DE ANTIGÜEDAD (sustituye al plus de anterior)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se abonará por años ininterrumpidos en la misma empresa, calculándose los\nporcentajes sobre el salario fijado en las tablas salariales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los porcentajes de antigüedad serán los siguientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los dos años se percibirá el 5%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los cuatro años el 10%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los nueve años el 20%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los catorce años el 30%. El inicio del periodo dé antigüedad será el\nde ingreso en la empresa, incluido el periodo de aprendizaje. Para aquellos\ntrabajadores que estuvieran prestando sus servicios en la empresa antes del 1\nde enero del 2001, el inicio del periodo de antigüedad será el que tenían\nreconocido. Las personas trabajadoras qué al 1 de marzo de 2001 llevasen más\nde 14 años completos, cobrarán los siguientes porcentajes coma no devengados\nposteriores incrementos por concepto de antigüedad:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Años completos%de antigüedad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.05pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:33.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">Años\n        completos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\" style=\"width:98.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">%de\n        antigüedad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:98.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:98.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:98.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:98.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:98.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:98.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:98.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:98.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:98.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:98.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:98.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:98.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:98.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:98.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:98.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:98.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:98.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:98.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" style=\"width:98.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:98.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 23.- PLUS DE TURNICIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se considera que existe trabajo a turnos, cuando el trabajo se organice en\nla empresa de forma que las personas trabajadoras deban desarrollar su\nactividad laboral rotando en horarios diferentes. para los supuestos\nanteriormente descritos, y para compensar el mayor esfuerzo que supone la\nimplantación de trabajar a turnos, sé crea un plus de turnicidad, consiste en\n10% del salario diario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch3>Articulo24. PLUS DE TRASPORTE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establecerá un plus de trasporte para todas las personas trabajadoras\npor día, cuya cuantía está fijada en tablas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Ch3>Artículo 25.- PAGAS EXTRAORDINARIAS.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con arreglo a lo establecido en el art. 9 del Convenio Provincial, los\ntrabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho a tres pagas\nextraordinarias al año, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad de\nsalario fijado en las tablas anexas del Convenio Provincial, más antigüedad,\nmás complemento de cantidad fijada en el art. 8 del Convenio Provincial, más\nlos complementos establecidos en el presente convenio y cualquier otro que\ntengan reconocido las personas trabajadoras. Dichas pagas serán proporcionales\nal tiempo de servicio en la empresa. Las fechas de abono serán los meses de\nmarzo, julio y diciembre.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch2>CAPÍTULO VII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>AYUDAS Y PRESTACIONES ASISTENCIALES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 26.- INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A las personas trabajadoras que se encuentren en situación de incapacidad\ntemporal derivadas de accidente de trabajo, enfermedad profesional y de\nmaternidad, y mientras dure la relación laboral, el empresario complementará\nel 100% de la base de cotización del mes anterior, durante toda la duración\nde la baja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de enfermedad común o accidente no laboral:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los 3 primeros días a cargo de la persona trabajadora\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Del día cuatro al 20 de la baja: prestación del 60% de la base reguladora.\nDel día 21 al 30 de baja: presentación del 75% de la base reguladora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Del día 31 al 90 de la baja complementa hasta el 100% de la base de\ncotización del mes anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Del día 91 al fin de la baja: Prestación del 75% de la base reguladora.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 27. - PREMIO FIDELIDAD.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Por causas de antigüedad de 25 años se percibirá una mensualidad la cual\nse pagará al mes siguiente de alcanzar la dicha condición.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Ch3>Artículo 28.- PÓLIZA DE SEGURO.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa concertará con una entidad aseguradora una póliza de seguros a\nfavor del personal por la que se garantizará una indemnización mínima de\n35.000€ en caso de muerte, de declaración de incapacidad permanente (total,\nabsoluta o gran invalidez, sea laboral o no) y de las contingencias derivadas\nde la enfermedad profesional.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VIII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>RÉGIMEN DISCIPLINARIO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 30.- PRINCIPIOS DE APLICACIÓN.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.- Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento\ncontractual culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la Dirección\nde la Empresa de acuerdo con lo establecido en la normativa legal vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- Toda falta cometida por las personas trabajadoras se calificará en\nleve, grave o muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.- La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación\nescrita y motivada de la Empresa a la persona trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El régimen disciplinario viene recogido en el artículo 39 del convenio\nsectorial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todas las personas trabajadoras son conocedores de las medidas que deben\nadoptar para no incurrir en las faltas anteriormente descritas, las cuáles,\nestán recogidas y a su disposición en instrucciones internas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DERECHO SUPLETORIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo lo no reconocido en el presente convenio se aplicará el convenio\nprovincial de Guadalajara, para las industrias y trabajadores de panaderías,\nexpendedurías e industrias de este ramo. Y en su defecto en lo dispuesto en el\nestatuto de los trabajadores\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DISPOSICIÓN DEROGATORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La aprobación del presente Convenio Colectivo deroga y deja sin efecto los\nconvenios colectivos anteriores, así como sus anexos y todos y cada uno de los\nacuerdos a los que la Empresa y los trabajadores hayan llegado, siendo de\naplicación, exclusivamente, los preceptos recogidos en el presente texto\nnormativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DISPOSICIÓN FINAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes se comprometen al escrupuloso cumplimiento de lo pactado en el\nConvenio durante la vigencia de este. Entendiendo que en cuestiones en las que\nel presente documento haga una mención específica se deba recurrir al\nConvenio provincial de Guadalajara para las industrias y trabajadores de\nPanaderías, sus expendedurías e industrias de este tramo o en su defecto, al\nEstatuto de los\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trabajadores. Cualquier cuestión litigiosa de carácter laboral, que no\nhaya podido solucionarse en el seno de la Empresa a través de la negociación\ninterna, podrá someterse libremente, por la parte que se considere\nperjudicada, a la tramitación de los cauces legales que se consideren\npertinentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FDO. LA EMPRESA.FDO. LOS RLPT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch2>ANEXO I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>POLÍTICA DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL. Y LABORAL E IGUALDAD DE\nOPORTUNIDADES\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalityotherclause\">La mercantil DESARROLLOS ALIMENTARIOS, S.A., reconoce como objetivo\nestratégico, el desarrollo de relaciones laborales basadas en la igualdad de\noportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad, promoviendo\nun entorno favorable, facilitando medidas de conciliación de la vida personal\ny laboral, respetando la legislación vigente y procurando seguir las mejores\nprácticas.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En esta línea la empresa asume y promueve los siguientes principios\nbásicos de actuación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Garantizar la calidad del empleo: fomentar el mantenimiento de empleos\nestables y de calidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Implantar medidas de conciliación: Respetar la vida personal y familiar de\nsus profesionales y promover las medidas de conciliación para mujeres y\nhombres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cp>Desarrollar el principio de igualdad de oportunidades: En lo que se refiere\nal acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesional y a las\ncondiciones de trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>Respetar la diversidad: promover la no discriminación por razón de raza,\ncolor, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas,\nnacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición\npersonal, física o social. entre sus trabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">Cumplir la normativa vigente: rechazar cualquier manifestación de acoso -\nfísico, sexual, psicológico, moral u otros •, de abuso .de autoridad en el\ntrabajo y cualesquiera. otras conductas que generen un entorno intimidatorio u\nofensivo para los derechos personales de sus profesionales. En este sentido, se\npromoverán las medidas específicas para prevenir el acoso de cualquier\nnaturaleza.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mantener los compromisos con las instituciones externas: esforzarse en dar\ncumplimiento a los compromisos adquiridos con el fin de obtener y mantener\ncuantas acreditaciones y distintivos se le concedan en materia de conciliación\ne igualdad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FDO. LA EMPRESAFDO. RLPT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch2>ANEXO II: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>TABLAS SALARIALES\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"539\" colspan=\"6\" valign=\"bottom\" style=\"width:404.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Tahoma",sans-serif\">TRADICIONAL\n        SEMIMECANIZADAS 2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:43.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:78.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:43.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:14.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">CATEGORIAS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:43.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Tahoma",sans-serif\">SALARIO\n        DIARIO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:43.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">COMPLEMENTO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">DIARIO\n        ART.8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:43.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">TURNICIDAD\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:43.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Tahoma",sans-serif\">SALARIO\n        ANUAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:43.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Tahoma",sans-serif\">SALARIO\n        ANUAL CON TURNICIDAD\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">ENCARGADO\u002FA\n        1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">34,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\" style=\"width:76.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">4,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">3,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">17.939,02\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">19.732,92\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">ENCARGADO\u002FA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">34,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\" style=\"width:76.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">4,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">3,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">17.939,02\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">19.732,92\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">OFICIAL\n        1a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">34,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\" style=\"width:76.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">4,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">3,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">17.939,02\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">19.732,92\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">OFICIAL\n        2a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">32,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\" style=\"width:76.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">4,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">3,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">16.924,18\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">18.616,59\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">AUXILIAR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">31,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\" style=\"width:76.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">4,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">3,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">16.431,95\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">18.075,14\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:1.95pt;line-height:.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2\">COMPLEMENTOS:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" style=\"margin-bottom:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2\">PLUS\nTRANSPORTE                            2,50\n€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2\">salario anual=salario base+comp\nart. 8 x 455 días\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" style=\"margin-bottom:29.0pt\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2\">salario anual=salario base+comp art. 8+turnicidad x 455\ndías\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"539\" colspan=\"6\" valign=\"bottom\" style=\"width:404.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Tahoma",sans-serif\">TRADICIONAL\n        SEMIMECANIZADAS 2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:43.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:78.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:43.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:14.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">CATEGORIAS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:43.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Tahoma",sans-serif\">SALARIO\n        DIARIO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:43.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">COMPLEMENTO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">DIARIO\n        ART.8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:43.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">TURNICIDAD\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:43.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Tahoma",sans-serif\">SALARIO\n        ANUAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:43.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Tahoma",sans-serif\">SALARIO\n        ANUAL CON TURNICIDAD\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">ENCARGADO\u002FA\n        1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">35,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\" style=\"width:76.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">4,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">4,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">18.387,49\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">20.226,24\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">ENCARGADO\u002FA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">35,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\" style=\"width:76.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">4,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">4,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">18.387,49\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">20.226,24\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">OFICIAL\n        1a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">35,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\" style=\"width:76.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">4,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">4,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">18.387,49\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">20.226,24\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">OFICIAL\n        2a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">33,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\" style=\"width:76.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">4,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">3,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">17.347,28\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">19.082,01\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">AUXILIAR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">32,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\" style=\"width:76.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">4,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">3,7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">16.842,75\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">18.527,02\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:1.95pt;line-height:.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2\">COMPLEMENTOS:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" style=\"margin-bottom:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2\">PLUS\nTRANSPORTE                            2,56\n€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2\">salario anual=salario base+comp\nart. 8 x 455 días\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" style=\"margin-bottom:29.0pt\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2\">salario anual=salario base+comp art. 8+turnicidad x 455\ndías\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"539\" colspan=\"6\" valign=\"bottom\" style=\"width:404.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Tahoma",sans-serif\">TRADICIONAL\n        SEMIMECANIZADAS 2024\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:43.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:78.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:43.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:14.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">CATEGORIAS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:43.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Tahoma",sans-serif\">SALARIO\n        DIARIO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" style=\"width:76.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:43.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">COMPLEMENTO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">DIARIO\n        ART.8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:43.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">TURNICIDAD\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:43.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Tahoma",sans-serif\">SALARIO\n        ANUAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:43.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Tahoma",sans-serif\">SALARIO\n        ANUAL CON TURNICIDAD\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">ENCARGADO\u002FA\n        1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">36,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\" style=\"width:76.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">5,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">4,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">18.755,24\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">20.630,77\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">ENCARGADO\u002FA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">36,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\" style=\"width:76.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">5,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">4,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">18.755,24\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">20.630,77\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">OFICIAL\n        1a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">36,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\" style=\"width:76.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">5,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">4,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">18.755,24\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">20.630,77\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">OFICIAL\n        2a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">34,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\" style=\"width:76.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">4,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">3,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">17.694,23\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">19.463,65\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">AUXILIAR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">33,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\" style=\"width:76.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">4,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">3,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">17.179,60\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif\">18.897,56\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:1.95pt;line-height:.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2\">COMPLEMENTOS:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" style=\"margin-bottom:16.0pt\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2\">PLUS\nTRANSPORTE                            2,61\n€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2\">salario anual=salario base+comp\nart. 8 x 455 días\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2\">salario anual=salario base+comp\nart. 8+turnicidad x 455 días\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\n",{"JOBTITLE_trigger":44,"JOBTYPE_descriptions":48,"jobclassifaction1":52,"disabilitypay":56,"healthinsurance":60,"healthandsafetypolicy":64,"protectiveclothing":68,"paidmaternityleaveduration":72,"paidmaternityleavepay":76,"paidmaternityleaveall":80,"paidmaternityleavepayperc":82,"childcare":84,"GENEQ_trigger":88,"discrimination":92,"eqpromotion":96,"eqtraining":100,"sexualhar":102,"violence":106,"equalityotherclause":108,"WORKHOURS_trigger":112,"hourspday":116,"hourspweek":120,"hourspyear":122,"holidaysdays":124,"holidaysweeks":128,"WAGES_trigger":132,"WAGES_determined":136,"PAYSCALES_trigger":140,"ONCERISE2_trigger":144,"NOCTPREM_trigger":148,"shiftallowancetype":152,"OVERTIME_trigger":156,"overtimeallowancetype_general":160,"overtimeallowanceperc1_general":164,"COMMUTE_trigger":166,"SENIOR_trigger":170,"direct_participation_trigger":174,"strikes_trigger":178},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"JOBTITLE_trigger","CAPITULO II DEL PERSONAL Y SU CLASIFICAC","CAPITULO II\n\nDEL PERSONAL Y SU CLASIFICACIÓN",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"JOBTYPE_descriptions","Artículo 8.- ASIGNACIÓN DE FUNCIONES Se ","Artículo 8.- ASIGNACIÓN DE FUNCIONES\n\nSe establecen dos divisiones funcionales definidas en los siguientes\ntérminos: “Directivos\u002Fas y administrativos\u002Fas” y “Operarios en general y\nespecialistas”.\n\nDIRECTIVOS\u002FAS Y ADMINISTRATIVOS\u002FAS: Es la persona trabajadora que, por su\ntitulación, conocimientos y\u002Fo experiencia está capacitado para la\nrealización de tareas organizativas, administrativas, comerciales y, en\ngeneral, las específicas de puestos de oficina y gestión. Se establecen 3\ncategorías profesionales de acuerdo con las siguientes definiciones y\nclasificación:\n\nJefe\u002Fa administrativo\u002Fa:\n\nEs la persona trabajadora que, bajo las órdenes de la dirección de la\nempresa, titular de la empresa o representante legal es el responsable de la\ngestión administrativa de la empresa.\n\nOficial administrativo\u002Fa: Es la persona trabajadora que, bajo las órdenes\nde la dirección de la empresa, jefe\u002Fa administrativo\u002Fa, titular de la empresa\no representante legal realiza trabajos de carácter administrativo con\niniciativa y responsabilidad.\n\nAuxiliar administrativo\u002Fa: Es la persona trabajadora que se dedica a\noperaciones elementales administrativas y en general a las puramente mecánicas\ninherentes al trabajo de la oficina o departamento.\n\nOPERARIOS\u002FAS Y ESPECIALISTAS Y OPERARIOS\u002FAS EN GENERAL:\n\nEs la persona trabajadora que, por su titulación, conocimientos y\u002Fo\nexperiencia está capacitado\u002Fa para el desarrollo de operaciones relacionadas\ncon la producción, bien actuando directamente en el proceso productivo, o bien\nen labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares.\n\nENCARGADO\u002FA 1: (Antiguo jefe\u002Fa de sección) incluirán en este grupo los\ntécnicos\u002Fas que, o bien estén en posesión de título universitario o título\nprofesional equivalente relacionado con las funciones a realizar, o bien\ncuenten con los conocimientos y experiencia profesional suficiente a juicio de\nla Dirección de la Empresa.\n\nENCARGADO\u002FA: (antiguo jefe\u002Fa de equipo) Se incluirán en esta categoría las\npersonas trabajadoras que tengan entre sus funciones las de colaborar con los\ntécnicos\u002Fas superiores en la organización y distribución de las tareas, o\nbien la\n\nrealización de trabajos de ejecución autónoma que exijan habitual mente\niniciativa y razonamiento y como función principal será llevar la línea de\npan, desde el amasado, horneado, enfriado, secado y molido, así como el\nfuncionamiento de toda la maquinaria de la empresa que se emplean en el proceso\nde fabricación, para el control integral de la fábrica. en ausencia del\nEncargado\u002Fa 1 de producción es el máximo responsable para, verificar, bajo su\nvigilancia la labor de todas las categorías inferiores, así como su\nformación.\n\nOFICIALES DE PRIMERA: Se incluirán en esta categoría las personas\ntrabajadoras técnicos y manuales que posean los suficientes conocimientos\nteóricos y prácticos para el desempeño de las tareas propias del amasado,\nenvasado y ensacado de los productos que se fabrican en planta y Con suficiente\nautonomía y supervisado por el Encargado\u002Fa y con mando sobre los\u002Flas oficiales\nde 2 y auxiliares.\n\nOFICIALES DE SEGUNDA: Se incluirán en esta categoría a las personas\ntrabajadoras técnicos o manuales que posean los suficientes conocimientos\nteóricos y prácticos para el desempeño de las tareas propias del amasado,\nenvasado y ensacado de los productos que fabrican en la planta con alguna\nrestricción en alguna de las maquinas, con suficiente autonomía y supervisado\npor el Encargado\u002Fa y con mando sobre los\u002Flas auxiliares.\n\nAUXILIARES: Se incluirán en este grupo a las personas trabajadoras que, no\nteniendo los suficientes conocimientos teórico-prácticos para el desempeño\nde un oficio de tipo administrativo, técnico o manual, realicen tareas de\nayuda y colaboración bajo la dirección de las personas trabajadoras descritas\nen los grupos anteriores, respetando siempre la adscripción de cada persona\ntrabajadora a un tipo de tarea determinado.\n\nArtículo 9. CLASIFICACCION\n\nLas personas trabajadoras de la empresa se clasificarán en los grupos que a\ntítulo enunciativo y con expresión de categorías profesionales se\nenumeran:\n\n1° ADMINISTRATIVOS\n\nDirector\u002Fa de administración\n\nJefe\u002Fa administrativo\u002Fa\n\nOficial administrativo\u002Fa\n\nAuxiliar administrativo\u002Fa\n\n2° LABORATORIO\n\nEncargado\u002Fa 1\n\nEncargado\u002Fa\n\nOficial de 1a\n\nOficial de 2-\n\nAuxiliar\n\n4° PRODUCCION\n\nEncargado\u002Fa 1\n\nEncargado\u002Fa\n\nOficialía\n\nOficial 2-\n\nAuxiliar\n\n5° MANTENIMIENTO\n\nEncargado\u002Fa 1\n\nEncargado\u002Fa\n\nOficial 1-\n\nOficial 2-\n\nAuxiliar\n\nEl que existan todas estas categorías no significa que todas deban estar\nocupadas.\n\nEn lo relativo a la clasificación profesional se mantendrán las\ncategorías existentes y tan solo se adaptarán a la nomenclatura y salario del\nconvenio colectivo provincial en este grupo PERSONAL DE AMASADO. De esta manera\nse procederá a la redenominación de los jefes\u002Fas de sección que pasarán a\ndenominarse encargado\u002Fa 1 con las funciones escritas en el art. 8 del convenio\nde empresa. Los\u002Fas jefes de equipo también pasarán a denominarse\nencargados\u002Fas con las funciones descritas en el art. 8 del convenio de\nempresa.\n\nArtículo 10. MOVILIDAD FUNCIONAL.\n\nEste artículo es una mejora del actual art. 39 del estatuto de los\ntrabajadores.\n\nToda persona trabajadora estará encuadrada en un grupo profesional que\ncorresponde a las labores que desempeña. La empresa podrá encomendarle\nlabores de unas funciones superiores durante un periodo máximo de 6 meses\ndurante un año u 8 meses en dos años. En el caso en el que se superasen esos\nplazos, la persona trabajadora que llevara realizando tareas a raíz del\npresente artículo vería consolidado el grupo y nivel salarial de las tareas\nencomendadas.\n\nLa movilidad funcional obligatoria sólo podrá darse dentro del mismo grupo\nprofesional y de la misma división funcional descrita en el Art. 9. La\nmovilidad\n\nfuncional para la realización de funciones no correspondientes al grupo\nprofesional o a categorías equivalentes sólo será posible si existiesen\nrazones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo\nimprescindible para su atención.\n\nPara la aplicación de la movilidad funcional, en caso de que sean varias\nlas personas trabajadoras susceptibles de verse afectados se respetarán, por\neste orden, los siguientes criterios: voluntariedad (mediante su ofrecimiento a\ntodas las personas trabajadoras anteriormente citadas), menor categoría\nprofesional, menor antigüedad en la empresa y menor antigüedad en la\ncategoría.\n\nLa movilidad funcional implicará, en todos los casos, una formación previa\nal desempeño de las funciones inherentes al nuevo puesto, que habrá de ser\nproporcionada a la persona trabajadora en horas de trabajo.\n\nLa representación de las personas trabajadoras deberá ser consultada con\ncarácter previo, pero no vinculante a la aplicación de este tipo de\nmovilidad.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"jobclassifaction1","Se establecen dos divisiones funcionales","Se establecen dos divisiones funcionales definidas en los siguientes\ntérminos: “Directivos\u002Fas y administrativos\u002Fas” y “Operarios en general y\nespecialistas”.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"disabilitypay","CAPÍTULO VII AYUDAS Y PRESTACIONES ASIST","CAPÍTULO VII\n\nAYUDAS Y PRESTACIONES ASISTENCIALES\n\nArtículo 26.- INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA.\n\nA las personas trabajadoras que se encuentren en situación de incapacidad\ntemporal derivadas de accidente de trabajo, enfermedad profesional y de\nmaternidad, y mientras dure la relación laboral, el empresario complementará\nel 100% de la base de cotización del mes anterior, durante toda la duración\nde la baja.\n\nEn el caso de enfermedad común o accidente no laboral:\n\nLos 3 primeros días a cargo de la persona trabajadora\n\nDel día cuatro al 20 de la baja: prestación del 60% de la base reguladora.\nDel día 21 al 30 de baja: presentación del 75% de la base reguladora.\n\nDel día 31 al 90 de la baja complementa hasta el 100% de la base de\ncotización del mes anterior.\n\nDel día 91 al fin de la baja: Prestación del 75% de la base reguladora.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"healthinsurance","Artículo 28.- PÓLIZA DE SEGURO. La empre","Artículo 28.- PÓLIZA DE SEGURO.\n\nLa empresa concertará con una entidad aseguradora una póliza de seguros a\nfavor del personal por la que se garantizará una indemnización mínima de\n35.000€ en caso de muerte, de declaración de incapacidad permanente (total,\nabsoluta o gran invalidez, sea laboral o no) y de las contingencias derivadas\nde la enfermedad profesional.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"healthandsafetypolicy","CAPÍTULO V SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD EN","CAPÍTULO V\n\nSEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD EN EL TRABAJO\n\nArtículo 17. CUMPLIMIENTO DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS\nLABORALES.\n\nSe atenderá a lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales,\nasí como en el Reglamento de los Servicios de Prevención y en el Plan de\nPrevención de la Empresa.\n\nPara ello el empresario\u002Fa garantizará la seguridad y la salud de todas las\npersonas trabajadoras a su servicio en todos los aspectos relacionados con el\ntrabajo y, del mismo modo, la persona trabajadora se comprometerá a observar y\ncumplir todas las medidas que en materia de seguridad e higiene se adopten.\n\nA estos efectos, la Empresa concertará los pertinentes Servicios de\nPrevención\n\ndispuestos en el Real Decreto 337\u002F201, del 19 de marzo que modifica el\nReglamento de los Servicios de Prevención (RD 39\u002F1997, de 17 de enero) y sus\nposteriores modificaciones.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"protectiveclothing","Artículo 18. PRENDAS DE TRABAJO Se hará ","Artículo 18. PRENDAS DE TRABAJO\n\nSe hará entrega del uniforme desde el inicio de la relación laboral. Se\ncreará un pack para las nuevas incorporaciones de 6 camisetas, 2 sudaderas y 2\npantalones (con o sin forro). Este pack incluirá ropa térmica en invierno. (1\npolar, 1 chaleco, 1 abrigo, gorro, braga, camiseta térmica y mallas) Al inicio\nde la relación laboral se le entregará medio pack de ropa de temporada hasta\nla superación del periodo de prueba.\n\nAl resto de personas trabajadoras se le entregará al año 2 uniformes\ncompletos, uno en otoño y otro en primavera de cada año.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"paidmaternityleaveduration","CAPÍTULO IV PERMISOS, LICENCIAS, INCAPAC","CAPÍTULO IV\n\nPERMISOS, LICENCIAS, INCAPACIDAD TEPORAL Y MATERNIDAD\n\nArtículo 16.- LICENCIAS RETRIBUIDAS",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"paidmaternityleavepay","Artículo 16.- LICENCIAS RETRIBUIDAS Adem","Artículo 16.- LICENCIAS RETRIBUIDAS\n\nAdemás de las licencias retribuidas establecidas en el artículo 37 del\nEstatuto de los Trabajadores, las personas trabajadoras podrán ausentarse del\ntrabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo\nindicados a continuación, entendiéndose que todos los días que se refieren\nson días laborables y lo regulado en el presente artículo se aplicará con\nlos mismos límites y condiciones a las parejas de hecho debidamente\nacreditadas mediante el correspondiente registro oficial.",{"bindId":81,"name":78,"text":79},"paidmaternityleaveall",{"bindId":83,"name":78,"text":79},"paidmaternityleavepayperc",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"childcare","Se concederán tres días laborables por e","Se concederán tres días laborables por el fallecimiento, accidente,\nenfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que precise\nreposo domiciliario, de pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o\nafinidad. En el caso de que el hecho causante se produzca en otra provincia, el\nplazo será de 5 días, exceptuando la Comunidad Autónoma de Madrid, donde el\nplazo será de 4 días. Los días empezaran a contar en día laborable.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"GENEQ_trigger","ANEXO I POLÍTICA DE CONCILIACIÓN DE LA V","ANEXO I\n\nPOLÍTICA DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL. Y LABORAL E IGUALDAD DE\nOPORTUNIDADES",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"discrimination","Respetar la diversidad: promover la no d","Respetar la diversidad: promover la no discriminación por razón de raza,\ncolor, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas,\nnacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición\npersonal, física o social. entre sus trabajadores.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"eqpromotion","Desarrollar el principio de igualdad de ","Desarrollar el principio de igualdad de oportunidades: En lo que se refiere\nal acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesional y a las\ncondiciones de trabajo.",{"bindId":101,"name":98,"text":99},"eqtraining",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"sexualhar","Cumplir la normativa vigente: rechazar c","Cumplir la normativa vigente: rechazar cualquier manifestación de acoso -\nfísico, sexual, psicológico, moral u otros •, de abuso .de autoridad en el\ntrabajo y cualesquiera. otras conductas que generen un entorno intimidatorio u\nofensivo para los derechos personales de sus profesionales. En este sentido, se\npromoverán las medidas específicas para prevenir el acoso de cualquier\nnaturaleza.",{"bindId":107,"name":104,"text":105},"violence",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"equalityotherclause","La mercantil DESARROLLOS ALIMENTARIOS, S","La mercantil DESARROLLOS ALIMENTARIOS, S.A., reconoce como objetivo\nestratégico, el desarrollo de relaciones laborales basadas en la igualdad de\noportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad, promoviendo\nun entorno favorable, facilitando medidas de conciliación de la vida personal\ny laboral, respetando la legislación vigente y procurando seguir las mejores\nprácticas.",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"WORKHOURS_trigger","CAPÍTULO III TIEMPO DE TRABAJO Artículo ","CAPÍTULO III\n\nTIEMPO DE TRABAJO\n\nArtículo 11.- JORNADA DE TRABAJO",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"hourspday","La jornada laboral pactada en cómputo se","La jornada laboral pactada en cómputo semanal será de 40 horas de trabajo\nefectivo, que se trabajará a razón de 8 horas diarias de lunes a viernes. En\ncómputo anual la jornada laboral es de 1.776, para los años 2022 y 2023 y de\n1768 horas para el 2024.",{"bindId":121,"name":118,"text":119},"hourspweek",{"bindId":123,"name":118,"text":119},"hourspyear",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"holidaysdays","Artículo 13.- VACACIONES ANUALES Todas l","Artículo 13.- VACACIONES ANUALES\n\nTodas las personas trabajadoras afectadas por este Convenio Colectivo\ndisfrutarán de 22 días laborables retribuidos a razón del salario base más\ntodos sus complementos.",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"holidaysweeks","Todas las personas trabajadoras afectada","Todas las personas trabajadoras afectadas por este Convenio Colectivo\ndisfrutarán de 22 días laborables retribuidos a razón del salario base más\ntodos sus complementos.",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"WAGES_trigger","CAPÍTULO VI ASPECTOS ECONÓMICOS Artículo","CAPÍTULO VI\n\nASPECTOS ECONÓMICOS\n\nArtículo 19.- RETRIBUCIONES BÁSICAS MENSUALES.",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"WAGES_determined","ASPECTOS ECONÓMICOS Artículo 19.- RETRIB","ASPECTOS ECONÓMICOS\n\nArtículo 19.- RETRIBUCIONES BÁSICAS MENSUALES.",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"PAYSCALES_trigger","ANEXO II: TABLAS SALARIALES","ANEXO II: \n\nTABLAS SALARIALES",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"ONCERISE2_trigger","Artículo 25.- PAGAS EXTRAORDINARIAS. Con","Artículo 25.- PAGAS EXTRAORDINARIAS.\n\nCon arreglo a lo establecido en el art. 9 del Convenio Provincial, los\ntrabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho a tres pagas\nextraordinarias al año, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad de\nsalario fijado en las tablas anexas del Convenio Provincial, más antigüedad,\nmás complemento de cantidad fijada en el art. 8 del Convenio Provincial, más\nlos complementos establecidos en el presente convenio y cualquier otro que\ntengan reconocido las personas trabajadoras. Dichas pagas serán proporcionales\nal tiempo de servicio en la empresa. Las fechas de abono serán los meses de\nmarzo, julio y diciembre.",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"NOCTPREM_trigger","•Turno de noche: Este turno será de Domi","•Turno de noche: Este turno será de Domingo a jueves, de 22:00 a 06:00",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"shiftallowancetype","El trabajo de jornada sábado empezando e","El trabajo de jornada sábado empezando el viernes noche será retribuido\ncon un plus de sábado por un importe de 113,59€ para los encargados\u002Fas y de\n86,46€ para el resto de las categorías. El trabajo de domingo para turnos de\nmañana y tarde y sábado noche será retribuido con un plus de domingo por el\nimporte d 136,30€ para los encargados\u002Fas y 102,23€ para el resto de las\ncategorías.",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"OVERTIME_trigger","Artículo 14.- HORAS EXTRAORDINARIAS - PT","Artículo 14.- HORAS EXTRAORDINARIAS - PTE DE MODIFICAR (texto propuesto\npor el abogado de la empresa)\n\nLa hora extraordinaria se retribuirá mediante compensación económica o\nperiodos de descanso. En caso de compensación económica la obra\nextraordinaria normal se retribuirá incrementando en un 30% el valor de la\nhora ordinaria y la hora extraordinaria festival se pagará incrementando el\n60% del valor de la hora ordinaria. Cuando se retribuyan con periodos de\ndescanso la hora extraordinaria equivaldrá a una 1 hora de descanso si se ha\ndesempeñado un día normal y 1:30 si se ha desempeñado en día festivo.\n\nEl precio de la hora extraordinaria en su cómputo anual tras la revisión\nefectuada por la empresa en función de la capacidad de decisión del\ntrabajador de interesar su pago o su compensación, no podrá ser inferior al\nprecio de la hora marcada en el Convenio del Sector.",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"overtimeallowancetype_general","La hora extraordinaria se retribuirá med","La hora extraordinaria se retribuirá mediante compensación económica o\nperiodos de descanso. En caso de compensación económica la obra\nextraordinaria normal se retribuirá incrementando en un 30% el valor de la\nhora ordinaria y la hora extraordinaria festival se pagará incrementando el\n60% del valor de la hora ordinaria. Cuando se retribuyan con periodos de\ndescanso la hora extraordinaria equivaldrá a una 1 hora de descanso si se ha\ndesempeñado un día normal y 1:30 si se ha desempeñado en día festivo.",{"bindId":165,"name":162,"text":163},"overtimeallowanceperc1_general",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"COMMUTE_trigger","Articulo24. PLUS DE TRASPORTE Se estable","Articulo24. PLUS DE TRASPORTE\n\nSe establecerá un plus de trasporte para todas las personas trabajadoras\npor día, cuya cuantía está fijada en tablas.",{"bindId":171,"name":172,"text":173},"SENIOR_trigger","Artículo 22.- PLUS DE ANTIGÜEDAD (sustit","Artículo 22.- PLUS DE ANTIGÜEDAD (sustituye al plus de anterior)\n\nSe abonará por años ininterrumpidos en la misma empresa, calculándose los\nporcentajes sobre el salario fijado en las tablas salariales.\n\nLos porcentajes de antigüedad serán los siguientes.\n\nA los dos años se percibirá el 5%\n\nA los cuatro años el 10%\n\nA los nueve años el 20%\n\nA los catorce años el 30%. El inicio del periodo dé antigüedad será el\nde ingreso en la empresa, incluido el periodo de aprendizaje. Para aquellos\ntrabajadores que estuvieran prestando sus servicios en la empresa antes del 1\nde enero del 2001, el inicio del periodo de antigüedad será el que tenían\nreconocido. Las personas trabajadoras qué al 1 de marzo de 2001 llevasen más\nde 14 años completos, cobrarán los siguientes porcentajes coma no devengados\nposteriores incrementos por concepto de antigüedad:\n\nAños completos%de antigüedad\n\n\n\n\n  \n    \n      Años\n        completos\n      \n      %de\n        antigüedad\n      \n    \n    \n      15\n      \n      32\n      \n    \n    \n      16\n      \n      34\n      \n    \n    \n      17\n      \n      36\n      \n    \n    \n      18\n      \n      38\n      \n    \n    \n      19\n      \n      40\n      \n    \n    \n      20\n      \n      42\n      \n    \n    \n      21\n      \n      44\n      \n    \n    \n      22\n      \n      46\n      \n    \n    \n      23\n      \n      48\n      \n    \n    \n      24\n      \n      50\n      \n    \n  \n",{"bindId":175,"name":176,"text":177},"direct_participation_trigger","Los acuerdos se tomarán por consenso ent","Los acuerdos se tomarán por consenso entre ambas representaciones y serán\nrecogidos en acta. Dichos acuerdos vinculan a ambas partes en los mismos\ntérminos que el presente Convenio Colectivo, y sus dictámenes y acuerdos se\nadosarán al mismo como anexo. En caso de no existir acuerdo, cualquiera de\nellas podrá someter dichas discrepancias a los sistemas no judiciales de\nsolución de conflictos, así como, cuando proceda, ejercitar las acciones o\nderechos de que se crea asistida ante la Jurisdicción Administrativa o\ncontencioso-laboral, de acuerdo con las normas de carácter general, pudiendo\nacompañar a sus peticiones un ejemplar del acta en que se consten los acuerdos\no desacuerdos de la reunión de la Comisión Paritaria.\n\nSe declara expresamente la nulidad de aquellos acuerdos que la Comisión\nMixta Paritaria adopte excediéndose del ámbito de competencia que se le\notorga.\n\nAgotada la eficacia temporal del presente Convenio, y hasta tanto no se\ninicien nuevas negociaciones, la Comisión Mixta Paritaria continuará\nejerciendo sus funciones.",{"bindId":179,"name":180,"text":181},"strikes_trigger","En el supuesto que esa Comisión no llega","En el supuesto que esa Comisión no llegase a un acuerdo en cualquiera de\nlos temas planteados, se comprometen las partes firmantes a hacer uso del III\nASAC- CLM (Acuerdo de Solución autónoma de conflictos laborales de Castilla\nla Mancha), resolviendo en un plazo no superior a 15 días.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ESP DESARROLLOS ALIMENTARIOS, S.A. - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2022-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2024-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2023-06-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Industria manufacturera\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Industria de la alimentación  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        DESARROLLOS ALIMENTARIOS, S.A.\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Nombre otras firmas por lado de los trabajadores: → Representatives of the employees of the company\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Insufficient data, No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Licencia de maternidad pagada: → -10 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Licencia de maternidad pagada restringida a The CBA explicitly refers to the law % de salario básico\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Horas de trabajo por día: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Horas de trabajo por semana: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1776.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 22.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Pago extra único: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → EUR  por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Prima por asistencia:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceamount1\">\n                    Prima por asistencia: → EUR 57.42 por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Prima por antigüedad: → 5.0 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Prima por antigüedad por → 2 años de servicio\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[187],{"title":37,"slug":33},[189],{"type":190,"data":191},"call_to_action_body_block",{"title":192,"description":193,"variant":194,"link":195},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":192,"url":196,"description":192,"rel":197,"type":198},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[200],{"type":190,"data":201},{"title":192,"description":193,"variant":194,"link":202},{"title":192,"url":196,"description":192,"rel":197,"type":198},[]]