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COMUNIDAD DE MADRID\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D) Anuncios Consejería de Economía, Empleo y Competitividad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1RESOLUCION de 20 de diciembre de 2019, de la Dirección General de Trabajo\nde la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, sobre registro,\ndepósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Spanish Intoplane\nServices, S. L. U. (Centro de Trabajo de Madrid-Barajas) (código número\n28014432012008).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Examinado el texto del convenio colectivo de la empresa Spanish Intoplane\nServices, S. L. U. (Centro de Trabajo de Madrid-Barajas), suscrito por la\nComisión Negociadora del mismo, el día 9 de setiembre de 2019, completada la\ndocumentación exigida en los artículos 6y7del Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de\nmayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,\ny de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto,\nen el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los\nTrabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, y\ncon el artículo 6 del Decreto 52\u002F2019, de 19 de agosto, de la Presidenta de la\nComunidad de Madrid, por el que se establece el número y denominación de las\nConsejerías de la Comunidad de Madrid, en relación con el artículo 5 del\nDecreto 73\u002F2019, de 27 de agosto, del Consejo de Gobierno, por el que se\nmodifica la estructura orgánica de las Consejerías de la Comunidad de Madrid,\ny con el artículo 13 del Decreto 287\u002F2019, de 12 de noviembre, del Consejo de\nGobierno, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de\nEconomía, Empleo y Competitividad, esta Dirección General\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RESUELVE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Inscribir dicho convenio, en el Registro Especial de Convenios Colectivos\nde esta Dirección, y proceder al correspondiente depósito en este\nOrganismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el\nBOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, a 20 de diciembre de 2019.—La Directora General de Trabajo, María\nde Mingo Corral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONVENIO COLECTIVO 2018 - 2020 SPANISH INTOPLANE SERVICES, S.L.U.”\n(SIS)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota Previa: Todas las referencias del presente Convenio Colectivo al\ntérmino \"trabajador” se entenderán efectuadas indistintamente a la persona,\nhombre o mujer, salvo en aquellos casos en los que el propio Convenio Colectivo\nlimite expresamente la titularidad del derecho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La negociación del presente convenio ha sido efectuada entre la empresa\n“Spanish Intoplane Services, S.L.U.” (SIS) y la representación sindical de\nlos trabajadores del centro de Madrid-Barajas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 1.- Ámbito funcional\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente acuerdo establece las normas básicas que regulan las\ncondiciones de trabajo entre la empresa “Spanish Intoplane Services,\nS.L.U.” (SIS) y los trabajadores del centro de trabajo de Madrid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Barajas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 2.- Ámbito territorial\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las prescripciones de este Convenio Colectivo serán de aplicación a los\ntrabajadores que SIS tiene o, en el futuro pueda tener, en el centro de trabajo\nde Madrid-Barajas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, este convenio será de aplicación a aquellos otros centros ya\nexistentes que puedan crearse de conformidad a lo establecido en el artículo\n92 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 3.- Ámbito personal\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las presentes condiciones de trabajo afectarán a todo el personal empleado\nen la empresa que presten sus servicios en el ámbito señalado en el artículo\nanterior, con las únicas excepciones siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Las personas cuya relación con la Compañía esté excluida de la\nlegislación laboral en vigor y conforme al artículo 1.3 c) del Estatuto de\nlos Trabajadores, su actividad se limite, pura y simplemente, al mero\ndesempeño del cargo de Consejero o miembro de los Órganos de Administración\ny su dedicación sólo comporte la realización de cometidos inherentes a su\ncargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Los Directivos, Jefes de Centro o Área y de mutuo acuerdo con la Empresa\nque acepten voluntariamente su exclusión mediante documento firmado al efecto\ny se supere la retribución anual del Grupo establecido en Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 4.- Ámbito temporal, vigencia y denuncia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con independencia de la fecha en la que se publique el Convenio Colectivo en\nel BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, este Convenio Colectivo entrará\nen vigor el día siguiente a la fecha de su firma y su duración será hasta el\n31 de diciembre de 2020, fecha en la que quedará resuelto, salvo caso de\nprórroga en forma legal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los efectos derivados del régimen económico se retrotraerán al 1 de enero\nde 2018, salvo aquellos para los que se haya pactado una fecha de efectos\ndistinta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Finalizada la vigencia del presente convenio colectivo se aplicará lo\nprevisto en el apartado 3 del artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente Convenio Colectivo, se considerará automáticamente denunciado,\nun mes antes de su fecha de vencimiento, aunque no concurran a la denuncia\nninguna de las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A la fecha de vencimiento del presente Convenio Colectivo, las partes\nseñalarán el calendario de negociaciones, que deberán iniciarse en el plazo\nmáximo de un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 5.- Normas subsidiarias\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En aquellas materias no reguladas expresamente en este Convenio Colectivo se\nestará a lo dispuesto en el XIX Convenio General de la Industria Química como\nderecho supletorio, y a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en la\nlegislación general que regule las relaciones laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las materias del XIX Convenio General de la Industria Química cuya\nregulación se aplicará como derecho supletorio son:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Organización del trabajo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Contratación\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capítulo I Disposiciones Generales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>-Licencias y excedencias\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">-Derechos Sindicales\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Formación\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Igualdad de oportunidades\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Resolución de conflictos (Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 6.- Vinculación a la totalidad\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio Colectivo constituye un todo orgánico e indivisible y\nlas partes quedan mutuamente vinculadas a su totalidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El equilibrio existente entre las distintas condiciones pactadas en el\nConvenio Colectivo da lugar a que la eventual ineficacia futura total o parcial\nde cualquiera de las condiciones previstas en el mismo determine la ineficacia\ntotal del conjunto de las mismas con efecto de 1 de enero de 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 7.- Garantías personales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se respetarán a título individual y con carácter personal las condiciones\nlaborales que fueran superiores a las establecidas en el presente Convenio\nColectivo, consideradas en su conjunto y en cómputo anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 8.- Comisión paritaria\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para entender de cuantas cuestiones se deriven de la aplicación,\ninterpretación y vigilancia del presente Convenio Colectivo, se establece una\ncomisión integrada por dos miembros del Comité de Empresa o delegados de\npersonal en su caso y dos representantes de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las funciones específicas de la comisión paritaria serán las\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Interpretación del Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toda duda o cuestión que con motivo de la interpretación o cumplimiento\ndel presente Convenio Colectivo se produzca, o sea causa de denuncia, deberá\nser tratada previamente por la comisión paritaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las reuniones se celebrarán siempre previa convocatoria de cualquiera de\nlas partes con especificación concreta de los temas a tratar en cada caso. De\ndichas cuestiones se dará traslado por escrito a la otra parte, poniéndose\nambas de acuerdo, en el plazo máximo de seis días, a partir de la fecha de la\ncomunicación, para señalar lugar, día y hora de la reunión de la comisión,\nque deberá celebrarse en un plazo máximo de quince días de haber recibido la\ncomunicación por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión Paritaria resolverá sobre las cuestiones planteadas por los\ninteresados. De existir acuerdo entre las partes, en el seno de la Comisión\nParitaria, se reflejará por escrito en el Acta de la reunión; de no existir\nacuerdo entre las partes, cada una de ellas, hará constar su argumentación en\nel Acta de la reunión y, a continuación, se reflejará la inexistencia de\navenencia. En cualquiera de estos dos casos se dará cuenta de ello a los\ninteresados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las funciones de la Comisión Paritaria serán previas a la intervención de\nla jurisdicción social, aunque no obstruirá el libre ejercicio por las partes\ncon posterioridad, de las acciones previstas en la Ley en la forma y con el\nalcance regulado por ella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Representación de los Trabajadores, junto con la Representación de la\nEmpresa, y previo el correspondiente acuerdo al efecto, podrán constituirse en\ncomisión negociadora del vigente convenio, al objeto de introducir en el texto\nlas modificaciones, supresiones y novedades que se acuerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capítulo II Organización del trabajo y estructura profesional \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 9.- Clasificación profesional\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En este artículo se definen los grupos profesionales que agrupan las\ndiversas tareas y funciones que se realizan en el centro:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. El personal que presta sus servicios dentro de las distintas áreas\norgánicas del centro de trabajo o, en su caso, de la empresa, se clasificará\ndentro de los grupos profesionales que con carácter enunciativo se enumeran en\nel presente artículo, sin que dicha clasificación suponga la obligación de\ntener provistas todas las plazas y grupos relacionados, si las necesidades y\nvolumen de la empresa no lo requieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Se entenderá por grupo profesional el que agrupe unitariamente aptitudes\nprofesionales, titulaciones y contenidos generales de la prestación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Grupos profesionales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En función de las titulaciones, aptitudes profesionales y contenido general\nde la prestación, se es-tablecen los siguientes grupos profesionales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Grupo profesional I:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incluyen las funciones que consisten en la realización de actividades\ncomplejas con objetivos definidos y con alto grado de exigencia en los factores\nde autonomía y responsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dirigen normalmente un conjunto de funciones que comportan una actividad\ntécnica o profesional especializada, así como aquellas que suponen la\nintegración, coordinación y supervisión de tareas, realizadas por un\nconjunto de colaboradores en una misma unidad funcional, ejerciendo el mando,\ndirección y control.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: Equivalente a titulación universitaria de grado superior, a\nnivel de licenciado o ingeniero, completada con una dilatada experiencia\nprofesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que por\nanalogía son equiparables a las realizadas en los puestos de Técnicos\nSuperiores, así como de aquellas posiciones administrativas que se equiparen\nal mismo nivel de formación, autonomía, complejidad y responsabilidad\ndescritas en los apartados anteriores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Grupo profesional II:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se incluyen en este grupo la realización de las funciones de integrar,\ncoordinar y supervisar la ejecución de varias tareas homogéneas con la\nresponsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incluye además la realización de tareas que, aun sin implicar ordenación\nde trabajo, tienen un contenido medio de actividad intelectual y de relaciones\nhumanas, control de calidad y otras como la verificación del cumplimiento de\nnormativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: Conocimientos equivalentes a los de Bachillerato completados con\nexperiencia profesional o con un ciclo formativo de grado superior específico\nde su función, o conocimientos profesionales equivalentes reconocidos.\nRequiere la posesión y vigencia del carné tipo C+E y del Permiso de\nTransporte de Mercancías Peligrosas (ADR).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que por\nanalogía son equiparables a las realizadas en los puestos de Supervisor, así\ncomo de aquellas posiciones administrativas que se equiparen al mismo nivel de\nformación, autonomía, complejidad y responsabilidad descritas en los\napartados anteriores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Grupo profesional III:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Forman parte de este grupo profesional los trabajadores que para la\nejecución de sus funciones requieran unos conocimientos técnicos y prácticos\ncompletos, que les permitan, con la utilización de equipos, material y\nherramientas, vehículos y máquinas, el total desarrollo de las funciones del\nárea o áreas a las que estén adscritos, incluidas las de mayor complejidad,\nrealizando su actividad con alto grado de perfeccionamiento y rendimiento,\nactuando con iniciativa propia y bajo su propia responsabilidad, aun cuando se\nencuentren sometidos a supervisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: Conocimientos equivalentes a los de Bachillerato completados con\nexperiencia profesional o con un ciclo formativo de grado medio, o\nconocimientos profesionales equivalentes reconocidos de requerirlo las tareas\nencomendadas o normativa aplicable. Requiere la posesión y vigencia del carné\ntipo C+E y del Permiso de Transporte de Mercancías Peligrosas (ADR).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que por\nanalogía son equiparables a las realizadas en los puestos de Abastecedor\nEspecialista y Mecánico Especialista, así como de aquellas posiciones\nadministrativas que se equiparen al mismo nivel de formación, autonomía,\ncomplejidad y responsabilidad descritas en los apartados anteriores\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Grupo profesional IV:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quedan englobados en este grupo profesional los trabajadores que para la\nejecución de sus funciones requieran unos conocimientos técnicos y prácticos\ncompletos, que les permitan, con la utilización de equipos, material y\nherramientas, máquinas y con la mayoría de los vehículos, la práctica\ntotalidad del desarrollo de las funciones del área o áreas a las que estén\nadscritos, realizando su actividad con alto grado de perfeccionamiento y\nrendimiento, actuando con iniciativa propia y bajo su propia responsabilidad,\naun cuando se encuentren sometidos a supervisión directa y sistemática.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formación básica exigible es la equivalente a la Educación Secundaria\nObligatoria completada con experiencia profesional o con un ciclo formativo de\ngrado medio o experiencia reconocida de requerirlo las tareas encomendadas o\nnormativa aplicable. Requiere la posesión y vigencia del carné tipo C y del\nPermiso de Transporte de Mercancías Peligrosas (ADR).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que por\nanalogía son equiparables a las realizadas en los puestos de Abastecedor y\nMecánico, así como de aquellas posiciones administrativas que se equiparen al\nmismo nivel de formación, autonomía, complejidad y responsabilidad descritas\nen los apartados anteriores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Grupo profesional V:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funciones consistentes en la ejecución de operaciones que, aun cuando se\nrealicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos\nprofesionales y aptitudes prácticas, pudiendo implicar la utilización de\nmedios informáticos a nivel de usuario y cuya responsabilidad está limitada\npor una supervisión directa y sistemática.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formación básica exigible es la equivalente a la Educación Secundaria\nObligatoria completada con experiencia profesional o con un ciclo formativo de\ngrado medio o experiencia reconocida, así como, de requerirlo las tareas\nencomendadas o normativa aplicable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que por\nanalogía son equiparables a las realizadas en los puestos de Operador de\nConsola, así como de aquellas posiciones administrativas que se equiparen al\nmismo nivel de formación, autonomía, complejidad y responsabilidad descritas\nen los apartados anteriores\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Al objeto de que el trabajador obtenga una mayor capacitación\nprofesional, la Empresa proporcionará al trabajador, sufragando el coste en\nuna única convocatoria, la siguiente formación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Grupos Profesionales II y III: renovación ADR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Grupo Profesional IV: obtención y\u002Fo renovación de ADR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El tiempo invertido para la obtención y\u002Fo renovación de la habilitación\ndel ADR mencionada anteriormente se considerará tiempo efectivo de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso que AENA lo estableciera como obligatorio en el futuro la Empresa\nproporcionará a los Grupos Profesionales II, III y IV, sufragando el coste en\nuna única convocatoria, la obtención\u002Frenovación del CAP. El tiempo invertido\npara esta habilitación se considerará tiempo efectivo de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Las funciones a desarrollar en cada puesto de trabajo se configurarán\nconforme al manual de funciones establecido por la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 10.- Movilidad Funcional\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La movilidad del personal en el seno de la empresa se realizará de acuerdo\ncon lo establecido en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores y\ndisposiciones legales complementarias, no teniendo otras limitaciones que las\nexigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer\nla prestación laboral y la pertenencia al grupo profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de lo anterior, cuando el cambio de puesto de trabajo entrañe\npara el trabajador el desempeño de funciones distintas a las que venía\ndesempeñando, se le facilitará la formación necesaria para el empleo de los\ninstrumentos y herramientas de trabajo que por razón del nuevo puesto sean\nobjeto de uso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las modificaciones de las condiciones de trabajo definidas en el artículo\n41 del Estatuto de los Trabajadores, se ajustarán a lo dispuesto en el\nindicado precepto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Trabajos de Superior Grupo Profesional\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador, que como consecuencia de la movilidad funcional, pase a\nrealizar, por un período de trabajo efectivo superior a seis meses durante un\naño, u ocho durante dos años, la integridad de las funciones esenciales\npropias de un Grupo Profesional superior al que tuviera reconocido, podrá\nreclamar, a través de la representación legal de los trabajadores, el ascenso\no la cobertura de la vacante correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante el tiempo en que permanezca la situación descrita, el trabajador\npercibirá la retribución correspondiente a las funciones que se le hayan\nencomendado, este suplemento se calculará en cómputo anual y se liquidará en\nproporción al tiempo de desempeño de las tareas superiores, y mientras dure\nesta asignación. La Compañía deberá comunicar al trabajador y a su\nRepresentante legal la asignación de las funciones descritas anteriormente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A efectos del cómputo temporal previsto en el párrafo anterior, no se\ntendrá en cuenta el período en el que se realicen funciones de superior Grupo\nProfesional, cuando se sustituya a trabajadores que hayan pasado,\ntemporalmente, a otro puesto, o se encuentren en suspensión del contrato por\nlicencia, enfermedad, excedencia forzosa o sindical, u otra causa de análoga\nnaturaleza, de las previstas en el artículo 45 del Estatuto de los\nTrabajadores, que le confiera el derecho a volver a su anterior puesto de\ntrabajo al cesar dicha causa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que por cualquier circunstancia, el trabajador sustituido\ncausara baja definitiva, la Compañía, de no considerar oportuna la\namortización del puesto de trabajo que este viniera ocupando, estudiará la\ncobertura de la vacante correspondiente, bien a través de ascenso, bien a\ntravés de movilidad funcional en el interior del grupo profesional del que se\ntrate o bien mediante nuevas contrataciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Trabajos de Inferior Grupo Profesional\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La realización de funciones de inferior Grupo Profesional deberá estar\njustificada, siendo su duración la indispensable para la contratación o\npromoción para que sea ocupada o cubierta la vacante, o desaparezcan las\nrazones técnicas, organizativas o de producción que la causaron.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta situación no podrá prolongarse por periodo superior a dos meses\nininterrumpidos. No obstante, este plazo podrá prolongarse si así se acuerda\nexpresamente entre la empresa y los representantes de los trabajadores en base\na razones excepcionales que lo justifiquen y con la previsión de medidas para\nresolver el problema planteado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso, el trabajador conservará la retribución correspondiente a su\nGrupo de origen, salvo que el cambio se produjera por petición del trabajador,\nen cuyo caso su salario se adaptará según el nuevo Grupo Profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ningún caso, el cambio de Grupo podrá implicar menoscabo de la dignidad\nhumana y se evitará reiterar el trabajo de Grupo inferior con un mismo\ntrabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 11.- Desplazamientos y traslados\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Desplazamientos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien\npor contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá\nefectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que éstos\nresidan en lugar distinto de su residencia habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En estos casos, y salvo que la dirección de la empresa y el interesado\nacuerden la superación de los períodos temporales que a continuación se\nreflejan, los desplazamientos no excederán de tres meses consecutivos, siendo\nel período máximo de desplazamiento de nueve meses por cada período de tres\naños.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cualquier caso, no se podrán desplazar, de forma forzosa, a trabajadores\nen tratamiento médico cuyo desplazamiento sea contraindicado por personal\nfacultativo o a trabajadores con familiares discapacitados de primer grado a su\ncargo, o afectado por una reducción de jornada por motivos familiares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por lo que se refiere a la designación de los trabajadores a desplazar,\nesta se hará de la siguiente manera:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Previa petición de la empresa, de forma voluntaria, siempre que se\ncumplan con las exigencias del puesto a desarrollar en el lugar del\ndesplazamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Por decisión de la empresa de forma rotativa y excluyente, siempre que\nesto sea posible y las condiciones de las funciones a desarrollar así lo\npermitan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando los desplazamientos no tengan carácter voluntario, se informará a\nla representación legal de los trabajadores, siendo comunicado al trabajador\nafectado con antelación suficiente a la fecha de su efectividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos en que se acuerde un desplazamiento superior a tres meses, la\nempresa comunicará al trabajador afectado con diez días de antelación la\nfecha en que será efectivo, y se comunicará el período de desplazamiento\nestimado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores que por necesidad de la empresa tengan que efectuar viajes\no desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro\nde trabajo, percibirán los siguientes importes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Media dieta: 18,03 euros (cuando se come o se cena fuera del domicilio).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Dieta completa: 36,06 euros (cuando se come y se cena fuera del\ndomicilio).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Dieta completa más alojamiento: 54,09 euros (cuando además de realizar\nlas dos comidas fuera del domicilio, el alojamiento es por cuenta del\ntrabajador).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los gastos de locomoción correrán a cargo de la empresa, la cual\nestablecerá el medio de transporte más adecuado. Asimismo, los trabajadores\njustificarán con posterioridad el importe de los gastos realizados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El tiempo de duración del viaje de desplazamiento se computará\nexclusivamente para justificar la jornada diaria del trabajador, en caso de que\nel tiempo de trabajo efectivo resultara inferior a la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cualquier caso, para la regulación de los viajes de trabajo se tendrá\nen cuenta la norma de viajes establecida en la empresa, regulándose el\nprocedimiento y criterios a seguir en la petición y concesión de anticipos de\nviajes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Traslados\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende por traslado el cambio del trabajador de centro de trabajo, que\nexija un cambio permanente de su residencia habitual. El traslado se efectuará\ncon arreglo al procedimiento establecido en el artículo 40 del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante lo anterior, en la designación de los trabajadores, se\nvalorará, además de la cualifi- cación y capacitación profesional, las\ncircunstancias personales y familiares que concurran en cada caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que el traslado tenga carácter forzoso, la empresa deberá\ncomunicar las condiciones en que se produce al trabajador afectado y a la\nrepresentación legal de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador afectado percibirá una compensación por los gastos que se\nderiven del traslado de conformidad a lo establecido en el procedimiento de la\nempresa (PR-016) y se concederá una licencia retribuida de tres días por\ntraslado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 12.- Vacantes, ascensos y promociones\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Debido a la continua fluctuación a la que se encuentra sometido el volumen\nde la actividad de la empresa, trimestralmente, la Representación de los\nTrabajadores y de la Empresa harán un seguimiento de las vacantes que pudieran\nproducirse, así como de su posible tratamiento, de acuerdo con los niveles de\nactividad y la evolución posible de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cualquier caso, la decisión sobre la cobertura de la posible vacante o\nla amortización del co-rrespondiente puesto de trabajo, será competencia\nexclusiva de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Promociones y ascensos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las promociones y ascensos a Grupos que impliquen funciones de dirección o\nconfianza serán de libre designación por parte de la empresa, tales como\njefes de centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el ascenso a los restantes Grupos, se atenderá a lo recogido en la\nnorma de concurso - oposición (Anexo II).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Preferencias para ocupar vacantes indefinidas a tiempo completo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores fijos discontinuos tendrán derecho preferente a ocupar las\nvacantes de puesto de trabajo fijos a tiempo completo que se produzcan en la\nempresa, correspondiente a su oficio y Grupo profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de existir más de un trabajador idóneo para ocupar dicha\nvacante, en función de las características del puesto, le corresponderá el\nderecho al de más antigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, se considerará puesto de trabajo estable, a cubrir mediante\ncontrato indefinido a tiempo completo, aquel que haya sido ocupado por uno o\nmás trabajadores fijos discontinuos durante más del 85 por 100 de la jornada\nanual y por dos años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 13.- Contratación, período de prueba y cese\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo reconocen expresamente\nla posibilidad de acogerse a cuantas modalidades legales de contratación\nestén vigentes en el momento actual o se aprueben en el futuro por medio de\ndisposiciones de carácter general.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de las garantías y formalidades establecidas en el Estatuto\nde los Trabajadores, el período de prueba para los trabajadores afectados por\nel presente convenio estará sujeto a los siguientes plazos máximos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Seis (6) meses para el Grupo Profesional I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Dos (2) meses para el resto de los Grupos Profesionales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El período de prueba quedará interrumpido en cualquiera de los supuestos\nde incapacidad por accidente de trabajo, enfermedad o maternidad, reanudándose\nel cómputo a partir de la fecha de alta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante el transcurso del período de prueba, la extinción de la relación\nlaboral podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el\ndesistimiento, se computará el tiempo de los servicios prestados durante el\nmismo como antigüedad del trabajador en la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador podrá dar por extinguido su contrato solicitando su baja por\nescrito a la dirección del centro, con el conocimiento de su superior\njerárquico, con una antelación de treinta días para los Grupos Profesionales\nI y II y de quince días para los Grupos Profesionales III, IV y V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si no se produjera el citado preaviso por parte del trabajador sin causa\njustificada, la empresa podrá descontar, en la liquidación del mismo, una\ncuantía equivalente al importe de su salario por cada día de retraso en el\ncumplimiento de lo previsto en el apartado anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 14.- Jornada Laboral\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se mantendrá para todos los años de vigencia del Convenio Colectivo una\njornada anual de 1.752 horas de tiempo de trabajo efectivo en cómputo\nanual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La totalidad de la jornada anual de trabajo, atendiendo a la actividad\ndesarrollada por la empresa, tendrá una distribución irregular a lo largo del\naño que permita adaptarse a las necesidades organizativas de la empresa y a\nlas condiciones de estacionalidad y temporada, y se desarrollará en régimen\nde jornada continuada, jornada partida, turnos rotativos, conforme a lo\nestipulado en el artículo 15.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En virtud de la distribución irregular que se pacta, se establece una\njornada ordinaria mínima de seis horas y una jornada máxima de nueve horas\ndiarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establece a partir de la publicación del Convenio el límite anual de\n230 turnos \u002F año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al\nfinal de la jornada laboral el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo\nocupando plena y efectivamente toda la jornada laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 15.- Horarios de trabajo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se tiene en cuenta en la regulación de la jornada, la naturaleza de la\nactividad y la necesidad de que, en régimen de funcionamiento estable, los\ntrabajos no se vean interrumpidos en ningún momento, por lo que es necesaria\nuna continuidad laboral durante el horario de funcionamiento del aeropuerto\ntodos los días del año y las veinticuatro horas del día, así como, la\nnecesidad de atención a la mayor actividad que se produce en los momentos de\nsalida y llegada de los aviones, adaptándose a la afluencia de los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los horarios de trabajo serán los establecidos en el centro de trabajo, en\nfunción de las condiciones del servicio prestado por la empresa y de\nconformidad con lo regulado en este artículo sobre los cuadrantes de turno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa elaborará anualmente el calendario laboral, exponiendo los\nejemplares del mismo en lugar visible del centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Turnicidad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Cuadrantes de turno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa elaborará periódicamente y facilitará a la RLT un cuadrante de\nturnos de nueve (9) semanas, adaptado a las necesidades del servicio para ese\nperiodo, haciendo constar los descansos compensatorios, horarios, vacaciones,\njornadas, número de horas a realizar y los descansos, considerándose estos\núltimos como referencia en el caso de que sea necesario llamar a los\ntrabajadores en sus días de descanso, a tenor de las situaciones reguladas en\neste convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A la hora de programar los cuadrantes, se tendrá en cuenta que los\nperíodos vacacionales establecidos según lo dispuesto en el artículo 17 del\nConvenio vayan unidos al disfrute de dos días de descanso, bien de forma\nfraccionada (1D+Vacaciones+1D), bien de forma acumulada (2D+Vacaciones o\nVacaciones+2D), según la distribución que lleve a cabo el Jefe de la ESA en\nfunción de la actividad y recursos del centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teniendo en cuenta que la programación prevista podría variar sobre el\ncuadrante publicado, debido a la continua fluctuación a la que se encuentra\nsometida la actividad de la empresa, motivada tanto por la propia\nplanificación de cambio de temporada de AENA como por cambio en los contratos\nde clientes, así como por ausencias imprevistas, éste podrá ser modificado\ninformando y justificando los motivos de tales modificaciones a la\nRepresentación de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Ch2>Capítulo III Jornada, horarios de trabajo y vacaciones\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Se crearán comisiones de seguimiento para analizar el cumplimiento e\nincidencias relativas a la distribución equitativa en la designación de\nturnos y posibles desviaciones de jornada, entre otros. La Comisión estará\ncompuesta por dos Representantes de la Empresa y dos miembros de la\nRepresentación de los Trabajadores, y se reunirán a petición de alguna de\nlas partes trimestralmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la regulación de los descansos se tendrá en cuenta lo dispuesto en el\npunto 1 .b) de este artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los cuadrantes se publicarán en el tablón de anuncios el día 10 de cada\nmes, entregándose copia de los mismos a la Representación de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los cambios de turno entre los trabajadores deberán ser autorizados\npreviamente por la Empresa y habrán de garantizar, en todo caso, la\nrealización por cada trabajador de un mínimo del 10% en cada uno de los\nturnos que le hubieran sido asignados en cómputo anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Descansos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para los trabajadores en régimen de turno, y cuando así lo requiera la\norganización del trabajo, se podrá acumular por períodos de hasta cuatro\nsemanas el medio día de descanso semanal previsto en el apartado 1 del\nartículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, o separarlo del correspondiente\nal día completo para su disfrute en otro día de la semana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando al cambiar el trabajador de turno de trabajo no pueda disfrutar del\ndescanso mínimo entre jornadas establecido en el apartado 3 del artículo 34\ndel citado Estatuto, se podrá reducir el mismo, en el día en que así ocurra,\nhasta un mínimo de siete horas, compensándose la diferencia hasta las doce\nhoras establecidas con carácter general en los días inmediatamente siguientes\n(Real Decreto 1561\u002F1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de\ntrabajo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante lo anterior, será también de aplicación, en lo relativo al\nrégimen de descansos, lo dispuesto por el artículo 2 del Real Decreto\n1561\u002F1995.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la elaboración de los cuadrantes, la empresa se compromete a que cada\ntrabajador pueda disfrutar, como mínimo, de seis descansos de día y medio en\nfines de semana (viernes\u002Fsábado, sábado\u002Fdomingo, domingo\u002Flunes) en un\nperíodo de cuatro meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que no se haya podido cumplir con lo estipulado en el apartado\nanterior, la empresa compensará con descanso los días no disfrutados con el\nvalor de un día por 1,5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Ausencias imprevistas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores en régimen de turnos, salvo imposibilidad manifiesta,\ndeberán comunicar con la máxima antelación y diligencia cualquier incidencia\n(ausencia, retrasos, etc.) que afecte al régimen de relevos de su puesto de\ntrabajo y, en su defecto, confirmar este extremo lo antes posible, aunque haya\ncomenzado la jornada que le corresponda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que la ausencia del relevo sea conocida por la empresa con\nveinticuatro horas de antelación, ésta estará obligada a sustituir al\nsaliente al término de su jornada. La empresa a estos efectos ajustará la\nmodificación de los cuadros horarios (cuadrantes) de los trabajadores\nafectados. La modificación que produzca dicha sustitución será la\nimprescindible en tiempo y cambio de cuadrantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que la ausencia del relevo no sea conocida por la empresa\ncon veinticuatro horas de antelación, y siempre que la dirección de la\nempresa no pueda proceder a su sustitución, el trabajador saliente deberá\npermanecer en el puesto de trabajo durante el tiempo necesario hasta tanto la\ndirección de la empresa pueda proceder a su sustitución. Asimismo, la empresa\npodrá ajustar los cuadros horarios (cuadrantes) en la forma prevista en el\napartado anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A estos efectos, la empresa podrá asimismo llamar a los trabajadores que se\nencuentran en descanso, en el orden siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1°.- en descanso compensatorio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2°.- en descanso por su turno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si por cualquier circunstancia, agotados los sistemas establecidos, no se\npudiera cubrir la incidencia, la empresa, cuando la actividad lo requiera,\nutilizará el procedimiento que, en cada caso, considere más adecuado en\natención a las circunstancias que concurran.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Disponibilidad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Debido a que los servicios prestados por la empresa exigen que su actividad\nse desarrolle las veinticuatro horas de todos los días del año, y que estos\nservicios que presta se pueden encontrar sujetos a criterios de variabilidad e\nimprevisibilidad, al depender de los horarios de llegada y estancia de los\naviones y a las condiciones de servicio prestado por la empresa, se establece\nun compromiso de cobertura de estas necesidades en el siguiente marco:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En función de estas variaciones, en la programación podrá ser necesaria\nla variación ocasional de los turnos asignados, anticipaciones o\nprolongaciones de jornada, realización de jornadas especiales, estrictamente\nindispensables para cubrir las necesidades surgidas. Los cambios de turno\nserán conocidos por el trabajador afectado con la máxima antelación, y de\nser posible preavisando con treinta y seis horas de antelación. Se limita a\ndos cambios por cuadrante mensual y trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando concurran circunstancias que obliguen a llamar a un trabajador en sus\ndías de descanso, se compensarán según lo estipulado en el artículo\n\"Compensación Descansos”, pudiendo realizar un máximo de dos cambios de\ndescansos al mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con el fin de garantizar la disponibilidad pactada, el personal habrá de\nfacilitar a la empresa el número de teléfono donde poder ser localizado,\nasumiendo el trabajador la responsabilidad de recibir el aviso. El trabajador\nestará obligado a acudir al trabajo en el plazo mínimo requerido en cada\ncaso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La compensación económica por la disponibilidad del personal sujeto a la\njornada de turno, se refleja en el artículo 19 del Capítulo del Régimen\nEconómico \"Plus de Disponibilidad”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">Artículo 16.- Horas extraordinarias\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas que superen la\nduración de la jornada diaria asignada a cada trabajador en el cuadrante\npublicado, siendo necesaria la autorización del supervisor para su\nrealización. Se abonarán en el mes siguiente de su realización, según los\nvalores establecidos en este mismo artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dado el carácter irregular de la jornada pactada, si del cumplimiento de\nlos horarios previstos resultase la realización de una jornada anual superior\na la prevista para ese año, estas horas de exceso de jornada anual tendrán la\nconsideración de horas extraordinarias, siendo éstas de realización\nobligatoria. Estas horas se compensarán con descanso, en los cuatro primeros\nmeses del año siguiente, siendo el valor de su compensación a partir de la\nfirma del presente convenio colectivo el de 1 hora por 1,40.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, tendrán la consideración de horas extraordinarias de obligado\ncumplimiento aquellas que permitan adecuar las necesidades operativas a las\ncontingencias que se puedan producir, siendo aquellas las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Las realizadas para cubrir un puesto de turno que no debe quedar\ndesocupado, para cubrir ausencias de duración inferior al mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Realización de trabajos cuya finalidad sea atender períodos punta de la\nactividad, para evitar demoras, atender demoras producidas, originar pérdidas\neconómicas, pérdidas de clientes, afectación a servicios públicos, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Las que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros y\notros análogos cuya no realización produzca evidentes y graves perjuicios a\nla propia empresa o a terceros, así como pérdidas de materias primas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Cualesquiera otras de fuerza mayor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cualquier caso, aquellas horas que se deban a circunstancias no previstas\nen los apartados anteriores podrán realizarse siempre que, en ese caso, el\ntrabajador, de común acuerdo con la empresa, acepte su realización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La dirección de la Empresa informará mensualmente por escrito a los\nrepresentantes de los trabajadores sobre el número de horas extraordinarias\nrealizadas, especificando las causas y su distribución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir de la fecha de la firma del presente Convenio Colectivo, cuando se\nrealicen horas extraordinarias estas tendrán la compensación siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Compensación con descanso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El valor de compensación de las horas extraordinarias con descanso será de\nuna hora por 1,40 para la primera hora extraordinaria realizada, y de una hora\npor 1,65 para las segundas horas extras y siguientes realizadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los descansos compensatorios generados por esta causa se disfrutarán en\ndías completos, previo acuerdo entre el trabajador y la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta compensación se realizará dentro de los cuatro meses siguientes a su\nrealización. En caso de no compensarse por causas imputables a la empresa, el\ntrabajador podrá solicitar el abono de las mismas o solicitar su compensación\ndentro del mes siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Compensación económica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El valor para el abono de las horas extraordinarias será el que resulte\npara cada trabajador de la aplicación de la siguiente fórmula:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.55pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Bodytext70\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">VHE\n        =\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"138\" valign=\"top\" style=\"width:83.05pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Bodytext70\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:12.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">S.M.G. +\n        C.P.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Bodytext70\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">x\n        C.M\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.55pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"138\" valign=\"top\" style=\"width:83.05pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.6pt\">\u003Cp class=\"Bodytext70\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:15.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Jornada\n        Anual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:47.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VHE = Valor hora extraordinaria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>S.M.G. = Salario Mínimo Garantizado C.P. = Complemento Personal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.M. = Coeficiente multiplicador:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1_general\">\u003Cp>-1a hora extraordinaria: 1,40\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-2a hora extra y siguientes: 1,65\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Compensación mixta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De existir previo acuerdo, se podrá compensar mediante el disfrute de una\nhora de descanso, percibiendo una compensación económica equivalente al\ncoeficiente multiplicador correspondiente,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0,40 ó 0,65, en función de que se trate de la primera hora extraordinaria\nrealizada o de las segundas horas extras y siguientes realizadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa se hará cargo, con valor equivalente al menú de la cantina de\nempleados del aeropuerto, de la comida o cena de los trabajadores en régimen\nde turnos rotativos cuando por necesidad de que la actividad no se vea\nininterrumpida, prolonguen la jornada dos o más horas, siempre que el\ntrabajador conozca esta necesidad en el transcurso del turno a prolongar y\nestuviera previsto finalizar el mismo entre las 14:00 y 16:00 horas, o entre\nlas 22:00 y las 24:00 horas, según corresponda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Artículo 17.- Vacaciones\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo disfrutarán\nde treinta días naturales de vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las fechas de disfrute se fijarán de común acuerdo entre el trabajador y\nla empresa a lo largo de todos los meses del año.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La empresa establecerá en el mes de octubre de cada año el número de\ntrabajadores por mes que pueden tomar vacaciones al año siguiente en función\nde la actividad prevista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores podrán establecer un sistema de rotación de las mismas,\nproponiendo a la empresa los períodos solicitados por cada uno de los\ntrabajadores, antes del 10 de noviembre. En caso de no llegar a un acuerdo, la\nempresa establecerá el calendario de vacaciones que publicará el 30 de\nnoviembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores en plantilla al 31 de diciembre de cada año tendrán\nderecho al disfrute de diez días ininterrumpidos de sus vacaciones en el\nperíodo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre del año\nsiguiente, siendo estos rotativos mediante el cuadrante de vacaciones entre la\ntotalidad de la plantilla, y un período de veinte días de sus vacaciones que\npodrá ser disfrutado el resto del año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquellos trabajadores que no puedan disfrutar de un período de diez días\nentre los meses de junio a septiembre, por circunstancias imputables a la\nempresa, tendrán la compensación de dos días de licencia de asuntos propios\na disfrutar de común acuerdo con la empresa dentro del año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores de nuevo ingreso disfrutarán, dentro del año, la parte\nproporcional de las vacaciones según el tiempo trabajado durante el mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las vacaciones pendientes al término del año no podrán acumularse al año\nsiguiente, salvo que el trabajador acredite suficientemente que no las\ndisfrutó por causas justificadas imputables a decisiones de la empresa. En ese\ncaso se podrán disfrutar durante el primer semestre del año siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En aquellos supuestos no previstos en el presente Convenio Colectivo, se\nestará a lo dispuesto en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VHE =S.M.G. + C.P.x C.M\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jornada Anual\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capítulo IV Condiciones económicas\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Ch3>Artículo 18.- Salario Mínimo Garantizado\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El Salario Mínimo Garantizado sin turnicidad es la retribución fijada para\nlos trabajadores que prestan servicios en régimen de jornada ordinaria por la\nrealización de las funciones propias del grupo profesional al que está\nadscrito el trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Salario Mínimo Garantizado con turnicidad es la retribución fijada para\nlos trabajadores que prestan servicios en régimen de turnos rotativos por la\nrealización de las funciones propias del grupo profesional al que está\nadscrito el trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal efecto, se entiende por S.M.G. con turnicidad el que se presta en\njornada ininterrumpida de mañana, tarde o noche en turno rotativo. Este\nsalario retribuye las características especiales del trabajo en sí mismo,\ncomo son la prestación de servicios en jornada ininterrumpida, el tiempo\nnecesario para realizar los relevos, cambios horarios por ausencias\nimprevistas, las incomodidades de las incorporaciones, la prestación de\nservicios durante los fines de semana y cualquier otra circunstancia\nanáloga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdays1sec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2sec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdays1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">El salario se abonará en doce (12) mensualidades y dos (2) pagas\nextraordinarias por la cuantía de una mensualidad, que se abonará en los\nmeses de junio y noviembre.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El valor anual bruto del SMG se especifica en la Tabla salarial anexa\ncorrespondiente a los valores definitivos del año 2018 y 2019.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 19.- Plus de Disponibilidad\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con el fin de compensar adecuadamente las coberturas de ausencias de corta\nduración, así como la realización de los cambios de turnos y anticipaciones\no prolongaciones de jornada requeridos para atender las necesidades propias de\nla actividad, según se recoge en el artículo 15.2 \"Disponibilidad”, se\nestablece este plus que se percibirá mensualmente y que tendrá los importes\nestablecidos en el Anexo I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este plus se percibirá por 12 mensualidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No se tendrá derecho a este plus en la situación de IT, descontándose el\nvalor día establecido y se percibirá cuando la ausencia sea motivada por\nvacaciones, descanso o licencias retribuidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 20.- Plus Jornada Partida y Jornadas Especiales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores en régimen de turno que realicen jornada partida,\nentendiendo por ésta la que se realiza con una interrupción máxima de dos\nhoras, serán compensados con los importes establecidos en el Anexo I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa no se hará cargo de la comida o cena, ni de otros gastos\nsimilares, al estar ya compensados con el abono del presente Plus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 21.- Compensación Descansos\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Teniendo como referencia los cuadrantes publicados y cuando por las\nnecesidades de la actividad un trabajador sea llamado a trabajar en día de\ndescanso, a partir de la fecha de la firma del presente Convenio Colectivo la\ncompensación por día efectivo trabajado se realizará de la siguiente\nforma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-De lunes a viernes: Un día, se compensará con: 1 + coeficiente de\n0,40.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Sábados y domingos: Un día, se compensará con: 1 + coeficiente de\n0,65.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Festivos: Un día, se compensará con un día + un festivo o domingo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador podrá optar por su compensación con descanso compensatorio\nen su totalidad o por la compensación mixta que se realizará abonando el\ncoeficiente multiplicador correspondiente, 0,40,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0,65 ó 1, al mes siguiente de su realización y compensando el día\ntrabajado con un día de descanso, dentro de los dos meses siguientes a su\nrealización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 22.- Plus de Nocturnidad\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores en régimen de turno que presten servicios en horario\nnocturno, entre las 22:00 - 6:00 horas, percibirán un Plus de Nocturnidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir de la publicación del Convenio en el Boletín Oficial de la\nComunidad de Madrid, el plus de nocturnidad se compensará con el valor de la\nhora nocturna en función de las horas efectivamente realizadas, o fracción de\nmedia hora, en horario nocturno. El valor acordado para la hora nocturna es el\nreflejado en el Anexo I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto que se realicen más de 4 horas en horario nocturno, se\npercibirá el importe equivalente a 8 horas nocturnas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 23.- Plus Nochebuena - Nochevieja - Noche de Reyes\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En las noches de los días 24 y 31 de diciembre y 5 de enero, el valor de la\nhora del Plus de Nocturnidad se incrementará hasta alcanzar el valor para cada\nhora según se recoge en el Anexo I, siendo abonado con el concepto \"Plus\nNochebuena” o \"Plus Nochevieja” o \"Plus Noche de Reyes” en función de\nlas horas efectivamente trabajadas o fracción de media hora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto que un trabajador realizara más de 4 horas en horario\nnocturno alguna de las noches de los días 24 y 31 de diciembre o el 5 de\nenero, éste percibirá el importe equivalente a 8 horas del \"Plus\nNochebuena” o \"Plus Nochevieja” o \"Plus Noche de Reyes”\nrespectivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La percepción de este plus será incompatible con el abono del plus\nfestividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 24.- Plus Festividad\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establece un Plus de Festividad, que se abonará por cada día festivo,\nde los catorce días festivos señalados en el calendario laboral anual, que\nsea efectivamente trabajado. La cuantía unitaria de este plus será la\nreflejada en el Anexo I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch3>Artículo 25.- Plus de Transporte\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El plus transporte, ligado a la asistencia diaria, compensa a todos los\ntrabajadores los posibles in-convenientes o dificultades de accesos y falta de\ntransporte público para acceder al centro de trabajo en determinados turnos,\ncuyo valor se refleja en el Anexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este plus no se abonará en caso de ausencia por IT, permisos retribuidos\n(excepto licencias sindicales) y vacaciones.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>Artículo 26.- Antigüedad\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El plus de Antigüedad para los trabajadores afectados por el presente\nConvenio Colectivo será de dos trienios y cinco quinquenios con los siguientes\nvalores fijos durante la vigencia del convenio colectivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Trienio: 78,43 euros\u002Faño.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Quinquenio: 156,86 euros\u002Faño.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las cantidades correspondientes a este concepto quedan congeladas en el\nimporte actual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la aplicación de este concepto se tendrá en cuenta la fecha de\ningreso en la empresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 27.- Plus Social\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con el objeto de compensar las necesidades de carácter social de los\ntrabajadores de la Compañía, se establece un Plus Social por valor de 250\neuros brutos para el 2019 y de 300 euros brutos para el 2020, que se percibirá\nmediante un pago único en la nómina de cada mes de agosto de cada uno de los\naños de vigencia del Convenio Colectivo, de forma proporcional al periodo\nefectivamente trabajado cada año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este concepto se percibirá desde el año 2019 y no computará a los efectos\ndel cálculo de las pagas extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>Artículo 28.- Incrementos salariales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para los años 2018, 2019 y 2020, se incrementarán todos conceptos\nsalariales previstos en convenio, a excepción de la \"Antigüedad” y el \"Plus\nSocial”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:9.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"top\" style=\"width:98.9pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:23.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">2018\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:24.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:24.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"top\" style=\"width:98.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">Incremento Fijo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:23.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">1,00%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:24.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">1,00%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:24.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">1,60%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"top\" style=\"width:98.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">Incremento Variable\n        adicional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:23.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">0,50%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:24.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">0,50%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:24.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">0,25%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"top\" style=\"width:98.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">Incremento Variable\n        extraordinario\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:23.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">0,50%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:24.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">0,50%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"top\" style=\"width:24.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">0,25%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La aplicación del incremento variable (adicional + extraordinario) se\nrealizará según la siguiente fórmula:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Objetivo de consecución para la obtención de los porcentajes de\nincremento variable establecido para cada año (adicional + extraordinario):\nConsecución del presupuesto REBE de SIS del año inmediatamente anterior en\nlos términos indicados en el siguiente punto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•El incremento variable se distribuirá en:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o Incremento adicional en el porcentaje que corresponda cada año siempre\nque la consecución del objetivo sea igual o superior al 105%. o Incremento\nextraordinario en el porcentaje que corresponda cada año siempre que la\nconsecución del objetivo sea igual o superior al 115%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El incremento resultante de la aplicación de este pacto tendrá carácter\nconsolidable, actualizándose los valores del Anexo I con efectos del primero\nde enero de cada año.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspayperc\">\u003Ch3>Artículo 29.- Incapacidad Temporal\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Complemento de IT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establece un complemento empresarial para las situaciones de incapacidad\ntemporal, que se regula en los siguientes términos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que la incapacidad temporal, debidamente acreditada por la\nSeguridad Social, sea consecuencia de accidente de trabajo, hospitalización, o\ncualquier supuesto relacionado con la maternidad, la empresa establecerá un\ncomplemento bruto diario a la prestación de la Seguridad Social que garantice\nla percepción desde el primer día de la baja, hasta el plazo máximo de doce\nmeses, del 100 por 100 del Salario Mínimo Garantizado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el accidente se produzca como consecuencia de una conducta negligente\npor parte del trabajador, no se percibirá dicho complemento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que la incapacidad temporal, debidamente acreditada por la\nSeguridad Social, derive de contingencias comunes, la empresa establecerá un\ncomplemento bruto a la prestación de la Seguridad Social que garantice las\nsiguientes percepciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Complemento de hasta el 75 por 100 del Salario Mínimo Garantizado, hasta\nel tercer día de la baja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Complemento de hasta el 85 por 100 del Salario Mínimo Garantizado, desde\nel cuarto día de la baja hasta el día 20.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Complemento de hasta el 100 por 100 del Salario Mínimo Garantizado, desde\nel día 21 de la baja hasta un máximo de nueve meses.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Gratificación no absentismo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establece una gratificación ligada al absentismo individual del\ntrabajador, en los siguientes términos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si el absentismo individual del trabajador a 31 diciembre es menor del 1 por\n100, se percibirá una gratificación equivalente al 1 por 100 del Salario\nMínimo Garantizado del trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si el absentismo individual del trabajador a 31 diciembre está entre el 1\npor 100 y no alcanza el 3 por 100, se percibirá una gratificación equivalente\nal 0,5 por 100 del Salario Mínimo Garantizado del trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el percibo de estas cantidades será preciso que el absentismo del\ncentro a 31 diciembre sea inferior al 5 por 100.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que el absentismo del centro fuera igual o superior al 5 por 100,\nesta gratificación se reducirá al 30 por 100 de lo que hubiese correspondido\na cada trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta gratificación se abonará al personal en alta en el mes de marzo, una\nvez calculado el absentismo real a 31 de diciembre del año anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La copia del parte médico oficial de la baja, con destino a la empresa,\nserá presentada a la misma por el trabajador dentro de las setenta y dos horas\nsiguientes, si bien estará obligado a comunicárselo a la empresa el mismo\ndía de la baja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establece como conceptos de absentismo los que contempla el XIX Convenio\nGeneral de la Industria Química.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capítulo V Régimen asistencial\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Ch3>Artículo 30.- Seguro Accidentes\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.- La Empresa queda obligada a mantener una póliza de seguros de\naccidentes de trabajo que cubra, para el personal afectado por el presente\nConvenio Colectivo, los siguientes riesgos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:9.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"329\" valign=\"top\" style=\"width:197.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">ACCIDENTES DE\n        TRABAJO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:34.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">IMPORTE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"329\" valign=\"top\" style=\"width:197.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">Muerte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:34.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">42.071,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"386\" colspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:231.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">Invalidez Permanente.\n        Grados:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"329\" valign=\"top\" style=\"width:197.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">Gran Invalidez\n        (*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:34.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">84.142,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"329\" valign=\"top\" style=\"width:197.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">Absoluta para cualquier\n        profesión (*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:34.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">84.142,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"329\" valign=\"top\" style=\"width:197.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">Total para la profesión\n        habitual (*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:34.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">84.142,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"329\" valign=\"top\" style=\"width:197.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">Parcial para la profesión\n        habitual, según baremo y hasta un límite de (*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:34.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">84.142,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"329\" valign=\"top\" style=\"width:197.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">Incapacidad\n        Temporal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:34.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">Excluido\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"329\" valign=\"top\" style=\"width:197.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">Capital adicional Muerte por\n        accidente de circulación\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:34.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">Excluido\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>(*) Garantias no acumulables a resultas de un mismo\naccidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La invalidez permanente por accidente de trabajo se entiende en sus grados\nde Gran Invalidez, Invalidez Permanente Absoluta para cualquier profesión,\nInvalidez Permanente Total para la profesión habitual e Invalidez Permanente\nParcial para la profesión habitual, si bien, en este último caso, la cuantía\nasegurada se regirá por el baremo establecido en las condiciones de la\npóliza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.-Si la Compañía aseguradora no cubriese el riesgo aquí pactado para un\ndeterminado trabajador por sus especiales circunstancias personales, la Empresa\nquedará liberada entregando al trabajador una cantidad igual al importe de la\nprima que se pagó por cualquiera de los trabajadores asegurados.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>Capítulo VI Régimen disciplinario\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 31.- Reglamento de Faltas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Constituye falta laboral toda conducta que, por acción u omisión, produzca\nuna infracción o in-cumplimiento de las obligaciones derivadas de la relación\nlaboral, contraviniendo lo dispuesto en las disposiciones legales y\nreglamentarias, y lo establecido en las presentes normas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa, a través de los órganos competentes, sancionará directamente\nlas faltas cometidas en el trabajo, las que podrán ser impugnadas ante la\nJurisdicción Competente, conforme a las disposiciones legales establecidas al\nefecto y, concretamente, al artículo 114 de la Ley Procesal Laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Prescripción de las faltas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte\ndías y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la\nEmpresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de\nhaberse cometido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de faltas reiteradas, o existencia de conducta infractora\ncontinuada, el cómputo se iniciará a partir de la última.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tipos de faltas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las faltas laborales susceptibles de sanción se clasifican, atendiendo a su\nimportancia, trascendencia o malicia, en leves, graves o muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarán como tales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)De una (1) a tres (3) faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo,\ncometidas durante un período de treinta (30) días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La falta injustificada de un (1) día de asistencia al trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o de domicilio en el\nplazo de quince (15) días, desde que se produzca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Retrasarse, por primera vez, en el envío de la baja médica oficial, en\ncaso de enfermedad, o de los sucesivos partes de confirmación de baja, sin\njustificación, desde la fecha de emisión por parte del médico facultativo\ncorrespondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)La permuta de turnos, servicios, puestos, etc., que requieren\nautorización y sin la misma, cuando no se produzca perjuicio para la Empresa o\nel servicio, por haber quedado cubierto el puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)La deficiente ejecución de los trabajos encomendados, cuando de ella no\nse pudiera derivar perjuicio para el servicio, la Empresa o compañeros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)La disminución del rendimiento normal en el trabajo de manera no\nrepetida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)La falta de aseo y limpieza personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)No llevar la uniformidad completa cuando ésta haya sido entregada por la\nempresa y las tarjetas de identificación preceptivas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Faltas graves\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarán como tales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)De cuatro (4) a nueve (9) faltas de puntualidad en un (1) mes, si éstas\npudieran provocar perjuicio para la Compañía tendrán la consideración de\nmuy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada si se produjese\ndos (2) veces en el período de un (1) mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El abandono del trabajo o la ausencia injustificada del lugar de éste sin\nautorización del mando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)La permuta de turnos, servicios, puestos, sin autorización de los mandos\ncorrespondientes, cuando, aún no quedando desocupado el puesto, de ello se\nderive perjuicio para el servicio o la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Emplear para usos propios artículos, enseres, material o prendas\npropiedad de la Compañía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Las discusiones en el trabajo que provocasen notorio escándalo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Los malos tratos de palabra a los mandos, subordinados, compañeros, o\nterceros, dentro del Centro de Trabajo, cuando no revistan especial\ngravedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas leves, aunque\nsean de diferente naturaleza, entendiéndose que ésta existe cuando, con\nanterioridad al momento de la comisión del hecho a enjuiciar, el trabajador\nhubiera sufrido dos o más sanciones por faltas leves dentro de un período de\ntres meses anteriores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Las de indiscreción, negligencia o falta de ética profesional siempre\nque no se motive reclamación por parte de terceros o impliquen perjuicios\nirreparables, en cuyo caso se calificarán como faltas muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) La suma de tres faltas de aseo, ausencia de uniformidad o tarjetas de\nidentificación preceptivas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) No atender a los clientes con la corrección y diligencia debidos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l) La falta de utilización, el uso inadecuado, y la inadvertencia sobre el\nmal estado de los equipos y medios de protección que la empresa suministre o\nde las instalaciones o medios estructurales puestos a disposición de los\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m) El incumplimiento de las normas y procedimientos operativos, que será\nmuy grave cuando causen graves perjuicios, afecten a la seguridad o sean\nreiterativos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Faltas muy graves\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se consideran como tales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo si se produjese diez o\nmás veces en seis meses o, veinte o más en un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada si se produjese\ntres (3) o más veces en el período de un (1) mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El quebrantamiento o violación de los secretos o la reserva a la que\nesté obligado el trabajador en lo relativo a la explotación y negocios del\nempresario o cualquier información referida a la actividad empresarial que\nconozca en razón de su trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)El trabajo para la misma actividad, por cuenta propia o ajena, que\nimplique concurrencia, sin autorización de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)El abandono del trabajo o la ausencia injustificada del lugar de éste sin\nautorización del mando, si pudiera implicar perjuicio para la Empresa, o a los\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)La introducción en el recinto de trabajo de armas, bebidas alcohólicas o\nmaterias que pudieran ocasionar riesgo o peligro para personas y\u002Fo cosas o\ninstalaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)El incumplimiento de las normas de Seguridad y Salud Laboral, contenidas\ntanto en las disposiciones legales como en la normativa interna de la Empresa,\nsiendo parte integrante de la misma, las prendas de protección individual.\nAsimismo, las medidas acordadas en la materia por los mandos en cualquier caso\nde emergencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)El estado de embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten\nnegativamente en el trabajo, o cuando se trabaje contraviniendo la normativa\npreventiva establecida al efecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)La disminución continuada, voluntaria e injustificada del rendimiento en\nel trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) Las ofensas verbales o físicas a los representantes de la Empresa, o a\nlas personas que trabajen en el Centro, o los familiares que conviven con\nellos. Se considerarán integrados en esta causa los supuestos de abuso de\nautoridad y la actitud de acoso sobre otro empleado de la Empresa, con\npropósito deshonesto, manifestando una petición prevalente de actuaciones, no\nqueridas por quién la recibe, y atentatoria a su intimidad, a la libertad\nsexual y a la consideración debida a la dignidad de la persona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) La negativa a comparecer ante el Instructor de cualquier expediente o\nactuación similar, ordenado por la Empresa, habiendo sido previamente citado\npor el mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l) Realizar trabajos particulares durante la jornada\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves. Se dan\nlas mismas cuando con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el\ntrabajador hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aún de\ndistinta naturaleza, o cuatro o más veces por faltas leves dentro del período\nde un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n) Incurrir en cualquiera de las causas legales de despido, de acuerdo con\nlo dispuesto al efecto por la legislación laboral vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 32.- Expediente a Representante de los Trabajadores\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En el supuesto de imputarse a un miembro del Comité de Empresa o Delegado\nde Personal, en su caso, presunta falta de carácter grave o muy grave que\npudiera ser constitutiva de sanción, de acuerdo a lo establecido en el\nartículo 68 a) del Estatuto de los Trabajadores, se procederá a la apertura\nde un expediente laboral contradictorio en el que se le dará trámite de\naudiencia, previa, además de al interesado, a los restantes Delegados de\nPersonal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 33.- Régimen de Sanciones\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las Sanciones máximas que se podrán imponer por la comisión de las faltas\nenumeradas anteriormente, son las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Por faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Amonestación privada por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Por faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince (15) días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Por faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis (16) días a dos (2) meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Despido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">\u003Ch2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">Capítulo VII Seguridad y salud laboral\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 34.- Obligaciones de la Empresa\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La Empresa, en función del volumen de su plantilla y de las actividades\nespecíficas que se desarrollen en cada momento, ejecutará las previsiones de\nla Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y sus\nReglamentos de desarrollo con el mayor interés y diligencia, y\nespecialmente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Garantizando la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en\ntodos los aspectos relacionados con el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Desarrollando una acción permanente con el fin de perfeccionar los\nniveles de protección que existan y aplicando las tecnologías accesibles y\nmás adecuadas para la actividad de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Cumpliendo los deberes formales que la Ley de Prevención de Riesgos\nLaborales y sus normas de desarrollo contemplen, en particular respecto a la\nevaluación de riesgos laborales, medidas de protección, controles periódicos\ny riesgos profesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Planificación adecuada de la prevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-monitoring\">\u003Cp>e)Colaboración con los órganos de representación de los trabajadores\ncompetentes en la materia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>f)Adoptando las medidas de emergencia adecuadas al tamaño y actividad de la\nempresa, y a las situaciones que puedan presentarse en la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyprovisions\">\u003Cp>g)Prestando particular atención a los colectivos más sensibles al riesgo,\ny en especial a las empleadas embarazadas, miembros de la plantilla que hayan\ncomunicado la existencia de cualquier enfermedad o riesgo específico y a los\ntrabajadores temporales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>h)Entrega del material de seguridad correspondiente y su sustitución según\nnecesidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 35.- Obligaciones de los Trabajadores\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores tienen como obligación de máxima importancia la de\nobservar las normas de prevención de riesgos laborales y colaborar a su\nadecuada cumplimentación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Específicamente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riegos previsibles,\nlas máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de\ntransporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su\nactividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Utilizar correctamente, y conforme a las instrucciones recibidas por el\nempresario, los medios y equipos de protección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos\nde seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su\nactividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Informar inmediatamente a su superior jerárquico directo, o al servicio\nde prevención, sobre cualquier situación que, a su juicio, entrañe,\nrazonablemente, un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores en el\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la\nautoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los\ntrabajadores en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas\ncondiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la\nseguridad y salud de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los Representantes de los Trabajadores se comprometen a difundir entre la\nplantilla, del modo más adecuado según los casos y situaciones, la\ntrascendencia de las normas de prevención, de la utilización adecuada de los\nequipos y medios, y de la gravedad de los incumplimientos al respecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 36.- Delegados de Prevención\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los Delegados de Prevención serán entre los miembros del Comité de\nEmpresa, por los representantes de los trabajadores conforme a la escala\nestablecida en el artículo 35 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales,\ncon excepción del tramo de 50 a 100 trabajadores en el que el número de\ndelegados de prevención será de tres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">Artículo 37.- Prendas de trabajo\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa vendrá obligada a proporcionar a su personal la ropa de trabajo\nnecesaria para la ejecución de las distintas tareas que exige la prestación\nde servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El uso de las prendas de trabajo es obligatorio y su falta de observancia\npodrá dar lugar a la apli- cabilidad del régimen disciplinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa, previa consulta al delegado de prevención correspondiente,\nelegirá los modelos más apropiados a las condiciones de trabajo, siendo\nentregados, en su caso, en el primer bimestre del año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al iniciar la relación laboral serán entregadas al trabajador:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Un juego de ropa de agua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Un par de botas de seguridad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Tres polos de manga larga\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Tres pantalones\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Dos forros polares o chaquetas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Un juego de toallas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Una gorra de seguridad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Cada cuatro años se hará entrega de un anorak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa facilitará antes del 31\u002F12\u002F2019 al personal asignado a la T3 un\nespacio gratuito en las inmediaciones de la T3 del aeropuerto para el\naparcamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DISPOSICIÓN ADICIONAL TRANSITORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto que por circunstancias ajenas a SIS lo anterior no fuera\nposible, la Empresa procederá a compensar económicamente, y con carácter\nretroactivo a la fecha de la firma del presente acuerdo, mediante el ingreso\ndel importe correspondiente al abono mensual establecido por AENA para el\nparking. Lo anterior se realizará de manera proporcional al tiempo en que el\ntrabajador hubiera estado dado de alta en la empresa durante el periodo de\nregularización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ningún caso se trata de una condición más beneficiosa o un derecho\nadquirido, de modo que de producirse en el futuro la desprivatización de una\nzona de aparcamiento en las inmediaciones de la T3, la empresa dejará de\nfacilitar el espacio gratuito para sus trabajadores. De la misma forma, si\ndurante la vigencia del convenio se produjera la privatización de la zona de\naparcamiento gratuita existente a la fecha en la T4 sin que exista otra\nposibilidad, la Empresa se compromete, en un plazo no superior a 6 meses desde\nque se haga efectiva la privatización, a facilitar un espacio gratuito en las\ninmediaciones del aeropuerto o, finalizado el plazo, a compensar el importe\ncorrespondiente al abono del parking con efecto retroactivo. En caso de\ndesprivatización de una zona de aparcamiento en las inmediaciones de la T4, la\nempresa dejaría de facilitar el espacio gratuito para sus trabajadores o de\nabonar el importe del parking.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANEXO I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TABLAS SALARIALES 2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:.25in\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.25in\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">GRUPO\n        PROFESIONAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.25in\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.95pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">SMG (SIN\n        TURNICIDAD)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.25in\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">SMG\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">(CON\n        TURNICIDAD)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">G. Profesional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">31.642,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">33.685,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">G. Profesional\n        II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">26.041,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">28.022,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">G. Profesional\n        III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">22.456,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">24.762,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">G. Profesional\n        IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">19.904,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">22.237,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">G. 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style=\"width:161.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">CONCEPTO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">VALOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">2018\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"269\" valign=\"top\" style=\"width:161.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">Plus de\n        Disponibilidad\u003Csup>1\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">Mes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">122,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">124,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"269\" valign=\"top\" style=\"width:161.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">Plus Jornada Partida y Jornadas\n        Especiales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">Día\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:8.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">24,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">25,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"269\" valign=\"top\" style=\"width:161.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">Plus de\n        Nocturnidad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">Hora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">3,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">3,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"269\" valign=\"top\" style=\"width:161.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">Plus Nochevieja, Nochebuena y\n        Noche Reyes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">Hora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:8.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">15,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">15,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"269\" valign=\"top\" style=\"width:161.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">Plus Festividad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">Día\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:8.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">56,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">57,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"269\" valign=\"top\" style=\"width:161.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">Plus de Transporte (anualizado\n        sin mes de vacaciones)\u003Csup>2\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">Mes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:8.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">46,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">46,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"269\" valign=\"top\" style=\"width:161.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">CONCEPTO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">VALOR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"269\" valign=\"top\" style=\"width:161.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">Plus Social\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">Año\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\" style=\"width:30.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">250\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\" style=\"width:31.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">300\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"271\" valign=\"top\" style=\"width:162.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">TRIENIO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">QUINQUENIO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"271\" valign=\"top\" style=\"width:162.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">Plus Antigüedad\n        (€\u002Faño)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:45.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">78,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">156,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 El valor día del Plus de Disponibilidad queda establecido en 5,53c para\nel 2018 y en 5,67€ para el 2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 El valor reflejado en la tabla es el equivalente de anualizar el importe\ndel Plus de Transporte y distribuirlo en 12 mensualidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El valor mensual según la regulación del Plus de Transporte es de\n50,22€\u002Fmes para el 2018 (2,28€\u002Fdía) y de 51,23€\u002Fmes para el 2019\n(2,33€\u002Fdía).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANEXO II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Poner en marcha desde la firma de la presente, la norma de concurso\noposición en los siguientes términos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.- Normas Generales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.- Vacante definitiva y su cobertura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende por puesto vacante de carácter definitivo, aquella respecto de\nla cual, la Dirección de la Empresa, en lugar de acordar su amortización,\ndecide su cobertura por pasar su titular a ocupar otro puesto de trabajo con\ncarácter de permanencia o por la extinción de su relación laboral con la\nCompañía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La cobertura de las vacantes declaradas definitivas por la Dirección de la\nEmpresa serán libremente cubiertas por aquella mediante:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ascenso, a través del presente procedimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Movilidad funcional en el interior del Grupo Profesional del que se\ntrate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Contrataciones en las distintas formas reguladas en la legislación\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- Adecuación de Clasificación Profesional por modificación de\ncondiciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante lo dispuesto en el punto anterior, en aquellos casos en los que\nproducida una adecuación de la clasificación profesional por modificaciones\nproducidas como consecuencia de la variación o inclusión en el puesto de\ntrabajo de nuevas tareas o funciones que determinen un grupo profesional\nsuperior, se producirá el ascenso automático del titular al nuevo grupo\nsiempre que, tras un periodo de formación y \u002F o adaptación técnica, cumpla\ncon los requerimientos exigibles para un desarrollo adecuado del puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.- Norma Concurso-Oposición.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.-Ámbito del Concurso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para optar a concursar a los puestos de trabajo que la Empresa cubra\nmediante este sistema, y sin perjuicio de las premisas establecidas en cada\nproceso, será necesario que el interesado cumpla las siguientes\ncondiciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Mantener una relación laboral con la empresa de carácter indefinido y un\nmínimo de seis meses de prestación de servicios en el centro de trabajo de\nMadrid Barajas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Estar encuadrado en un Grupo Profesional inferior al de la plaza a\ncubrir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-No encontrase en situación de excedencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.-Procedimiento Concurso - Oposición.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El concurso - oposición se ajustará al siguiente procedimiento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La convocatoria, el programa y las pruebas de cada convocatoria, así como\nsu resolución, será competencia de la Jefatura del centro o en quien esta\ndelegue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Representación de los Trabajadores participará en el proceso mediante\nla designación de dos de sus miembros como representantes en el Tribunal de\nConcurso - Oposición.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)El proceso del concurso - oposición se iniciará mediante la publicación\nde la convocatoria dentro del plazo de treinta días desde la fecha de\ndeclaración como definitiva de la vacante y la decisión de su cobertura\nmediante este sistema.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la convocatoria se hará constar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oComposición de Tribunal de Concurso - Oposición.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oNombre y Grupo Profesional del Puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oNúmero de plazas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oRequerimientos mínimos de Titulación académica y\u002Fo experiencia\nprofesional en el ámbito de la función.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oPlazo máximo de admisión de solicitudes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oPruebas a realizar (teóricas y\u002Fo prácticas).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oBaremo y cuadro general de puntuaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oFecha de realización de las pruebas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Los trabajadores que decidan participar en el proceso deberán presentar\nsolicitud antes de finalizar el plazo señalado y, en su caso, justificar\nfehacientemente la concurrencia de los requerimientos mínimos exigidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comprobado el cumplimiento de los requisitos mínimos exigidos, y constatada\nla aptitud para el desempeño del puesto por el área de vigilancia de la\nsalud, se publicará la lista definitiva de admitidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Las pruebas serán de carácter teórico y\u002Fo prácticas, relacionadas con\nla naturaleza general y específica de las funciones y tareas del puesto, y\nsobre el programa que al efecto se establezca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los participantes en el proceso, previa solicitud, podrán acceder al puesto\nde trabajo al que se vaya a concursar fuera de las horas de trabajo y de\nacuerdo con el mando correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)La calificación de los concursantes se ajustará a los siguientes\ntérminos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o La fase de oposición, que será previa y eliminatoria, supondrá el\nochenta por ciento (80%) de la puntuación total. o En caso que tengan lugar\npruebas teóricas y pruebas prácticas, para la superación de esta fase será\npreciso obtener como mínimo un 50% de las puntuaciones de cada uno de los\nbloques. o En la puntuación de la fase de concurso, que supondrá el veinte\npor ciento (20%) de la puntuación total, se valorarán los siguientes méritos\ncon el valor:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Experiencia profesional en el mismo puesto o grupo profesional al que se\naspira y dentro de su mismo ámbito de función:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o hasta un máximo de ocho (8) puntos, siendo asignado un punto por cada 30\ndías de experiencia demostrable en los últimos 3 años, o; o Hasta un máximo\nde cuatro puntos (4), siendo asignado medio punto por cada 30 días de\nexperiencia demostrable previa al plazo de 3 años indicado en el punto\nanterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ningún caso serán sumatorios los dos sistemas de puntos considerándose\nsiempre el sistema que más beneficie al trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Experiencia profesional en el área en el que se encuentra adscrito el\npuesto al que se aspira: hasta un máximo de ocho (8) puntos, siendo asignado 1\npunto por cada año completo adscrito al área.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Titulación académica hasta un máximo de cuatro (4) puntos según el\nsiguiente cuadro:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:.2in\">\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"top\" style=\"width:120.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">Título\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:43.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">Puntuación\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.1in\">\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"top\" style=\"width:120.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.1in\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">Ciclo Formativo de Grado\n        Superior (FPII)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:43.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.1in\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">4 Puntos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"top\" style=\"width:120.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">Bachillerato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:43.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">3 Puntos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"top\" style=\"width:120.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">Ciclo Formativo de Grado Medio\n        (FP I)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:43.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">2 Puntos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:7.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"top\" style=\"width:120.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">Enseñanza\n        Obligatoria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\" style=\"width:43.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:7.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\">1 Punto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o La puntuación total del proceso selectivo vendrá determinada por la suma\nde puntuaciones obtenidas en las dos fases, sin que en ningún caso la\npuntuación obtenida en la fase de concurso pueda ser aplicada para superar la\nfase de oposición.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)En caso de empate entre dos o más trabajadores en la puntuación total\ndel proceso, se dará prioridad a quien haya obtenido mayor puntuación en la\nfase de oposición. De persistir el empate, se considerará quien haya obtenido\nmayor puntuación en la fase de concurso. De continuar la situación de empate\nentre ellos, la Empresa designará.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)De declararse vacante el concurso por ausencia de candidatos, o por la no\nsuperación de las pruebas, el puesto se ocupará, bien mediante libre\ndesignación, bien a través de contratación externa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)El Tribunal de Concurso - Oposición se constituirá a iniciativa de la\nEmpresa en el plazo de diez días desde la fecha de declaración como\ndefinitiva de la vacante y estará compuesto por:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o Un presidente, que será el Jefe de la ESA o persona a quién delegue. El\npresidente podrá designar un secretario del proceso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o Un vocal designado por la Dirección y que sea conocedor del puesto a\ncubrir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dos vocales del Comité de Empresa quién tendrán conocimiento de todo lo\nactuado y, en su caso, harán constar en acta, levantada al efecto, sus\nsalvedades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANEXO III\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En aras de garantizar una adecuada organización de los recursos del centro,\nse acuerda que el tratamiento de la formación de ADR se basará en:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La Empresa sufragará el coste en una única convocatoria la renovación\ndel ADR (Básico + Cisternas) para los grupos profesionales II, III y IV y la\nobtención para los grupos profesionales IV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La gestión del curso se realizará por la empresa a través de los\nprocedimientos y proveedores homologados existentes en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El tiempo invertido para la renovación de la habilitación de ADR se\nconsiderará tiempo efectivo de trabajo. De igual forma, se considerará tiempo\nefectivo de trabajo el tiempo invertido para la realización del examen oficial\npara el ADR (licencia retribuida). Esta licencia se concederá por el tiempo\nimprescindible para la asistencia al examen y no podrá ser, en ningún caso,\nsuperior a 4 horas. El trabajador deberá entregar justificante suficiente,\nemitido por el organismo correspondiente, para acreditar su asistencia al\nexamen y horarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-En el supuesto que el curso debiera realizarse en horario de mañana y\ntarde (horario partido), se estará a lo que corresponda de conformidad al\nProcedimiento de Viajes de aplicación en la compañía, formación\u002Fviajes a\ngastos justificados, no correspondiendo, por tanto, la percepción del plus de\nturno partido recogido en el convenio. De igual forma los desplazamientos que\ncorrespondan para la asistencia al curso y examen se liquidarán a través de\nla herramienta de viajes (kilometraje) por el importe señalado en el\nmencionado procedimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Con objeto de garantizar la adecuada organización de los recursos del\ncentro se facilitarán las siguientes opciones para la gestión de los\nexámenes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Una vez superado el curso para la renovación del ADR el trabajador\ndeberá informar a su mando de la fecha en la que ha optado por realizar el\nexamen con una antelación mínima de una semana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.De optar el trabajador de forma voluntaria por la realización del examen\nen sus tiempos de descanso, la empresa procederá a reconocer el tiempo\ndedicado a la realización de este con el límite de 4 horas, para lo que\ndeberá presentar el correspondiente justificante. Esta opción por parte del\ntrabajador no podrá entenderse como una minoración de los días de descanso\ndesignados por la empresa y publicados en cuadrante (descansos mínimos\nsemanales, días de descanso unidos al periodo vacacional, fines de semana\nmínimos, etc.), ni una reducción del tiempo de descanso entre jornadas\nestablecida por la empresa, ni un incremento de la jornada diaria publicada en\ncuadrante (horas extraordinarias). De igual forma, esta opción no podrá\nentenderse como contraria a lo establecido en convenio en cuanto a jornadas\nmínimas y máximas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto que cambiara el sistema establecido para la renovación de la\nhabilitación del ADR se analizará de nuevo para su adecuación a la\norganización del centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(03\u002F2.728\u002F20)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            ",{"disabilitypay":44,"sexualhar":48,"contracttrialperiod":52,"maxsicknesspay":56,"cbadate_end":60,"incidentalbonustype2sec":64,"ONCERISE_trigger":68,"standbyallowancetype":70,"cbadate_start":74,"STRUCINCR_trigger":78,"incidentalbonusdays1sec":82,"funeralpay":84,"OVERTIME_trigger":86,"discrimination":89,"maxsicknesspayperc":92,"jobclassifaction1":94,"commutingallowancetype":97,"incidentalbonusdays1":99,"PAYSCALES_selected_period":101,"overtimeallowanceperc1_general":105,"shiftallowancetype":109,"COMMUTE_trigger":111,"healthandsafetytraining":115,"disabilityfund":118,"protectiveclothing":120,"healthandsafetypolicy":123,"PAYSCALES_table_selection_txt":125,"contracttrial":127,"JOBTYPE_descriptions":129,"dayspweek_select":131,"TRADEUNLEAV_trigger":135,"SCHEDULE_trigger":138,"NOCTPREM_trigger":140,"incidentalbonustype2":142,"shiftallowanceamount2":144,"shiftallowanceamount1":146,"LOWWAGE_trigger":148,"violence":152,"hourspyear_select":154,"SENIOR_trigger":158,"trainingprogrammes":162,"ONCERISE2_trigger":166,"PAIDLEAV_trigger":168,"CONSIGN_trigger":172,"monitoring":174,"healthandsafetyprovisions":178,"healthandsafetypolicytxt":182},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"disabilitypay","Artículo 30.- Seguro Accidentes 1.- La E","Artículo 30.- Seguro Accidentes\n\n1.- La Empresa queda obligada a mantener una póliza de seguros de\naccidentes de trabajo que cubra, para el personal afectado por el presente\nConvenio Colectivo, los siguientes riesgos:\n\n\n\n\n  \n    \n      ACCIDENTES DE\n        TRABAJO\n      \n      IMPORTE\n      \n    \n    \n      Muerte\n      \n      42.071,00\n      \n    \n    \n      Invalidez Permanente.\n        Grados:\n      \n    \n    \n      Gran Invalidez\n        (*)\n      \n      84.142,00\n      \n    \n    \n      Absoluta para cualquier\n        profesión (*)\n      \n      84.142,00\n      \n    \n    \n      Total para la profesión\n        habitual (*)\n      \n      84.142,00\n      \n    \n    \n      Parcial para la profesión\n        habitual, según baremo y hasta un límite de (*)\n      \n      84.142,00\n      \n    \n    \n      Incapacidad\n        Temporal\n      \n      Excluido\n      \n    \n    \n      Capital adicional Muerte por\n        accidente de circulación\n      \n      Excluido\n      \n    \n  \n\n\n (*) Garantias no acumulables a resultas de un mismo\naccidente.\n\n\n\nLa invalidez permanente por accidente de trabajo se entiende en sus grados\nde Gran Invalidez, Invalidez Permanente Absoluta para cualquier profesión,\nInvalidez Permanente Total para la profesión habitual e Invalidez Permanente\nParcial para la profesión habitual, si bien, en este último caso, la cuantía\nasegurada se regirá por el baremo establecido en las condiciones de la\npóliza.\n\n2.-Si la Compañía aseguradora no cubriese el riesgo aquí pactado para un\ndeterminado trabajador por sus especiales circunstancias personales, la Empresa\nquedará liberada entregando al trabajador una cantidad igual al importe de la\nprima que se pagó por cualquiera de los trabajadores asegurados.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"sexualhar","j) Las ofensas verbales o físicas a los ","j) Las ofensas verbales o físicas a los representantes de la Empresa, o a\nlas personas que trabajen en el Centro, o los familiares que conviven con\nellos. Se considerarán integrados en esta causa los supuestos de abuso de\nautoridad y la actitud de acoso sobre otro empleado de la Empresa, con\npropósito deshonesto, manifestando una petición prevalente de actuaciones, no\nqueridas por quién la recibe, y atentatoria a su intimidad, a la libertad\nsexual y a la consideración debida a la dignidad de la persona.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"contracttrialperiod","-Dos (2) meses para el resto de los Grup","-Dos (2) meses para el resto de los Grupos Profesionales",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"maxsicknesspay","Artículo 29.- Incapacidad Temporal 1.Com","Artículo 29.- Incapacidad Temporal\n\n1.Complemento de IT\n\nSe establece un complemento empresarial para las situaciones de incapacidad\ntemporal, que se regula en los siguientes términos:\n\nEn caso de que la incapacidad temporal, debidamente acreditada por la\nSeguridad Social, sea consecuencia de accidente de trabajo, hospitalización, o\ncualquier supuesto relacionado con la maternidad, la empresa establecerá un\ncomplemento bruto diario a la prestación de la Seguridad Social que garantice\nla percepción desde el primer día de la baja, hasta el plazo máximo de doce\nmeses, del 100 por 100 del Salario Mínimo Garantizado.\n\nCuando el accidente se produzca como consecuencia de una conducta negligente\npor parte del trabajador, no se percibirá dicho complemento.\n\nEn caso de que la incapacidad temporal, debidamente acreditada por la\nSeguridad Social, derive de contingencias comunes, la empresa establecerá un\ncomplemento bruto a la prestación de la Seguridad Social que garantice las\nsiguientes percepciones:\n\n-Complemento de hasta el 75 por 100 del Salario Mínimo Garantizado, hasta\nel tercer día de la baja.\n\n-Complemento de hasta el 85 por 100 del Salario Mínimo Garantizado, desde\nel cuarto día de la baja hasta el día 20.\n\n-Complemento de hasta el 100 por 100 del Salario Mínimo Garantizado, desde\nel día 21 de la baja hasta un máximo de nueve meses.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"cbadate_end","Con independencia de la fecha en la que ","Con independencia de la fecha en la que se publique el Convenio Colectivo en\nel BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, este Convenio Colectivo entrará\nen vigor el día siguiente a la fecha de su firma y su duración será hasta el\n31 de diciembre de 2020, fecha en la que quedará resuelto, salvo caso de\nprórroga en forma legal.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"incidentalbonustype2sec","El salario se abonará en doce (12) mensu","El salario se abonará en doce (12) mensualidades y dos (2) pagas\nextraordinarias por la cuantía de una mensualidad, que se abonará en los\nmeses de junio y noviembre.",{"bindId":69,"name":66,"text":67},"ONCERISE_trigger",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"standbyallowancetype","PLUSES CONCEPTO VALOR 2018 2019 Plus de ","PLUSES\n\n\n\n\n  \n    \n      CONCEPTO\n      \n      VALOR\n      \n      2018\n      \n      2019\n      \n    \n    \n      Plus de\n        Disponibilidad1\n      \n      Mes\n      \n      122,40\n      \n      124,85\n      \n    \n    \n      Plus Jornada Partida y Jornadas\n        Especiales\n      \n      Día\n      \n      24,79\n      \n      25,28\n      \n    \n    \n      Plus de\n        Nocturnidad\n      \n      Hora\n      \n      3,06\n      \n      3,12\n      \n    \n    \n      Plus Nochevieja, Nochebuena y\n        Noche Reyes\n      \n      Hora\n      \n      15,30\n      \n      15,61\n      \n    \n    \n      Plus Festividad\n      \n      Día\n      \n      56,10\n      \n      57,22\n      \n    \n    \n      Plus de Transporte (anualizado\n        sin mes de vacaciones)2\n      \n      Mes\n      \n      46,04\n      \n      46,96\n      \n    \n  \n",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"cbadate_start","Artículo 4.- Ámbito temporal, vigencia y","Artículo 4.- Ámbito temporal, vigencia y denuncia\n\nCon independencia de la fecha en la que se publique el Convenio Colectivo en\nel BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, este Convenio Colectivo entrará\nen vigor el día siguiente a la fecha de su firma y su duración será hasta el\n31 de diciembre de 2020, fecha en la que quedará resuelto, salvo caso de\nprórroga en forma legal.\n\nLos efectos derivados del régimen económico se retrotraerán al 1 de enero\nde 2018, salvo aquellos para los que se haya pactado una fecha de efectos\ndistinta.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"STRUCINCR_trigger","Artículo 28.- Incrementos salariales Par","Artículo 28.- Incrementos salariales\n\nPara los años 2018, 2019 y 2020, se incrementarán todos conceptos\nsalariales previstos en convenio, a excepción de la \"Antigüedad” y el \"Plus\nSocial”.\n\n\n\n\n  \n    \n       \n      \n      2018\n      \n      2019\n      \n      2020\n      \n    \n    \n      Incremento Fijo\n      \n      1,00%\n      \n      1,00%\n      \n      1,60%\n      \n    \n    \n      Incremento Variable\n        adicional\n      \n      0,50%\n      \n      0,50%\n      \n      0,25%\n      \n    \n    \n      Incremento Variable\n        extraordinario\n      \n      0,50%\n      \n      0,50%\n      \n      0,25%\n      \n    \n  \n\n\n \n\nLa aplicación del incremento variable (adicional + extraordinario) se\nrealizará según la siguiente fórmula:\n\n•Objetivo de consecución para la obtención de los porcentajes de\nincremento variable establecido para cada año (adicional + extraordinario):\nConsecución del presupuesto REBE de SIS del año inmediatamente anterior en\nlos términos indicados en el siguiente punto.\n\n•El incremento variable se distribuirá en:\n\no Incremento adicional en el porcentaje que corresponda cada año siempre\nque la consecución del objetivo sea igual o superior al 105%. o Incremento\nextraordinario en el porcentaje que corresponda cada año siempre que la\nconsecución del objetivo sea igual o superior al 115%.\n\nEl incremento resultante de la aplicación de este pacto tendrá carácter\nconsolidable, actualizándose los valores del Anexo I con efectos del primero\nde enero de cada año.",{"bindId":83,"name":66,"text":67},"incidentalbonusdays1sec",{"bindId":85,"name":46,"text":47},"funeralpay",{"bindId":87,"name":88,"text":88},"OVERTIME_trigger","Artículo 16.- Horas extraordinarias",{"bindId":90,"name":91,"text":91},"discrimination","-Igualdad de oportunidades",{"bindId":93,"name":58,"text":59},"maxsicknesspayperc",{"bindId":95,"name":96,"text":96},"jobclassifaction1","Artículo 9.- Clasificación profesional",{"bindId":98,"name":72,"text":73},"commutingallowancetype",{"bindId":100,"name":66,"text":67},"incidentalbonusdays1",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"PAYSCALES_selected_period","TABLAS SALARIALES 2019 GRUPO PROFESIONAL","TABLAS SALARIALES 2019\n\n\n\n\n  \n    \n      GRUPO\n        PROFESIONAL\n      \n      SMG (SIN\n        TURNICIDAD)\n      \n      SMG\n\n        (CON\n        TURNICIDAD)\n      \n    \n    \n      G. Profesional\n      \n      32.275,40\n      \n      34.358,91\n      \n    \n    \n      G. Profesional\n        II\n      \n      26.562,11\n      \n      28.582,50\n      \n    \n    \n      G. Profesional\n        III\n      \n      22.905,12\n      \n      25.257,29\n      \n    \n    \n      G. Profesional\n        IV\n      \n      20.302,87\n      \n      22.682,29\n      \n    \n    \n      G. Profesional\n        V\n      \n      17.913,57\n      \n      20.206,32\n      \n    \n  \n\n\n ",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"overtimeallowanceperc1_general","-1a hora extraordinaria: 1,40 -2a hora e","-1a hora extraordinaria: 1,40\n\n-2a hora extra y siguientes: 1,65",{"bindId":110,"name":72,"text":73},"shiftallowancetype",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"COMMUTE_trigger","Artículo 25.- Plus de Transporte El plus","Artículo 25.- Plus de Transporte\n\nEl plus transporte, ligado a la asistencia diaria, compensa a todos los\ntrabajadores los posibles in-convenientes o dificultades de accesos y falta de\ntransporte público para acceder al centro de trabajo en determinados turnos,\ncuyo valor se refleja en el Anexo.\n\nEste plus no se abonará en caso de ausencia por IT, permisos retribuidos\n(excepto licencias sindicales) y vacaciones.",{"bindId":116,"name":117,"text":117},"healthandsafetytraining","Capítulo VII Seguridad y salud laboral",{"bindId":119,"name":46,"text":47},"disabilityfund",{"bindId":121,"name":122,"text":122},"protectiveclothing","Artículo 37.- Prendas de trabajo",{"bindId":124,"name":117,"text":117},"healthandsafetypolicy",{"bindId":126,"name":103,"text":104},"PAYSCALES_table_selection_txt",{"bindId":128,"name":54,"text":55},"contracttrial",{"bindId":130,"name":96,"text":96},"JOBTYPE_descriptions",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"dayspweek_select","Capítulo III Jornada, horarios de trabaj","Capítulo III Jornada, horarios de trabajo y vacaciones",{"bindId":136,"name":137,"text":137},"TRADEUNLEAV_trigger","-Derechos Sindicales",{"bindId":139,"name":133,"text":134},"SCHEDULE_trigger",{"bindId":141,"name":72,"text":73},"NOCTPREM_trigger",{"bindId":143,"name":66,"text":67},"incidentalbonustype2",{"bindId":145,"name":72,"text":73},"shiftallowanceamount2",{"bindId":147,"name":72,"text":73},"shiftallowanceamount1",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"LOWWAGE_trigger","Artículo 18.- Salario Mínimo Garantizado","Artículo 18.- Salario Mínimo Garantizado\n\nEl Salario Mínimo Garantizado sin turnicidad es la retribución fijada para\nlos trabajadores que prestan servicios en régimen de jornada ordinaria por la\nrealización de las funciones propias del grupo profesional al que está\nadscrito el trabajador.\n\nEl Salario Mínimo Garantizado con turnicidad es la retribución fijada para\nlos trabajadores que prestan servicios en régimen de turnos rotativos por la\nrealización de las funciones propias del grupo profesional al que está\nadscrito el trabajador.\n\nA tal efecto, se entiende por S.M.G. con turnicidad el que se presta en\njornada ininterrumpida de mañana, tarde o noche en turno rotativo. Este\nsalario retribuye las características especiales del trabajo en sí mismo,\ncomo son la prestación de servicios en jornada ininterrumpida, el tiempo\nnecesario para realizar los relevos, cambios horarios por ausencias\nimprevistas, las incomodidades de las incorporaciones, la prestación de\nservicios durante los fines de semana y cualquier otra circunstancia\nanáloga.\n\nEl salario se abonará en doce (12) mensualidades y dos (2) pagas\nextraordinarias por la cuantía de una mensualidad, que se abonará en los\nmeses de junio y noviembre.\n\nEl valor anual bruto del SMG se especifica en la Tabla salarial anexa\ncorrespondiente a los valores definitivos del año 2018 y 2019.",{"bindId":153,"name":50,"text":51},"violence",{"bindId":155,"name":156,"text":157},"hourspyear_select","Artículo 14.- Jornada Laboral Se mantend","Artículo 14.- Jornada Laboral\n\nSe mantendrá para todos los años de vigencia del Convenio Colectivo una\njornada anual de 1.752 horas de tiempo de trabajo efectivo en cómputo\nanual.",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"SENIOR_trigger","Artículo 26.- Antigüedad El plus de Anti","Artículo 26.- Antigüedad\n\nEl plus de Antigüedad para los trabajadores afectados por el presente\nConvenio Colectivo será de dos trienios y cinco quinquenios con los siguientes\nvalores fijos durante la vigencia del convenio colectivo:\n\n-Trienio: 78,43 euros\u002Faño.\n\n-Quinquenio: 156,86 euros\u002Faño.\n\nLas cantidades correspondientes a este concepto quedan congeladas en el\nimporte actual.\n\nPara la aplicación de este concepto se tendrá en cuenta la fecha de\ningreso en la empresa.",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"trainingprogrammes","4.Al objeto de que el trabajador obtenga","4.Al objeto de que el trabajador obtenga una mayor capacitación\nprofesional, la Empresa proporcionará al trabajador, sufragando el coste en\nuna única convocatoria, la siguiente formación:\n\n-Grupos Profesionales II y III: renovación ADR\n\n-Grupo Profesional IV: obtención y\u002Fo renovación de ADR",{"bindId":167,"name":66,"text":67},"ONCERISE2_trigger",{"bindId":169,"name":170,"text":171},"PAIDLEAV_trigger","Artículo 17.- Vacaciones Los trabajadore","Artículo 17.- Vacaciones\n\nLos trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo disfrutarán\nde treinta días naturales de vacaciones.\n\nLas fechas de disfrute se fijarán de común acuerdo entre el trabajador y\nla empresa a lo largo de todos los meses del año.",{"bindId":173,"name":72,"text":73},"CONSIGN_trigger",{"bindId":175,"name":176,"text":177},"monitoring","e)Colaboración con los órganos de repres","e)Colaboración con los órganos de representación de los trabajadores\ncompetentes en la materia.",{"bindId":179,"name":180,"text":181},"healthandsafetyprovisions","g)Prestando particular atención a los co","g)Prestando particular atención a los colectivos más sensibles al riesgo,\ny en especial a las empleadas embarazadas, miembros de la plantilla que hayan\ncomunicado la existencia de cualquier enfermedad o riesgo específico y a los\ntrabajadores temporales.",{"bindId":183,"name":184,"text":185},"healthandsafetypolicytxt","Capítulo VII Seguridad y salud laboral A","Capítulo VII Seguridad y salud laboral\n\nArtículo 34.- Obligaciones de la Empresa","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONVENIO COLECTIVO DE SPANISH INTOPLANE SERVICES, S.L.U.” (SIS), 2018 – 2020 - 2018\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2018-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2020-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Venta y reparación de vehículos de motor, estaciones de servicio, Transporte, logistica y comunicaciones\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Actividades anexas al transporte aéreo  , Venta y reparación de vehículos de motor, estaciones de servicio\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Máximo para las indemnizaciones por enfermedad: → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Employee involvement in the monitoring\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Contribució mínima de la empresa para los gastos de funeral\u002Fenterramiento → EUR \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Licencia de maternidad pagada: → -9 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 60 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1752.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Días de treabajo por semana: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 22.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Disposición de que los salarios mínimos establecidos por el gobierno tienen que ser respetados: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Incremento salarial: → 1.6 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → EUR  por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Pago por trabajo en espera:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceamount1\">\n                    Pago por trabajo en espera: → EUR \n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Pago por trabajo en espera sólo Domingos: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Pago por trabajo en espera todos los días de la semana: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Prima por asistencia:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceamount1\">\n                    Prima por asistencia: → EUR 46.96 por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceamount1\">\n                    Prima por antigüedad: → EUR  por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Prima por antigüedad por → 3 años de servicio\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[191],{"title":37,"slug":33},[193],{"type":194,"data":195},"call_to_action_body_block",{"title":196,"description":197,"variant":198,"link":199},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":196,"url":200,"description":196,"rel":201,"type":202},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[204],{"type":194,"data":205},{"title":196,"description":197,"variant":198,"link":206},{"title":196,"url":200,"description":196,"rel":201,"type":202},[]]