[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fconvenio-colectivo-de-oficinas-y-despachos-de-la-comunidad-de-madrid-2013---2017":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":289,"content_type_view":290,"extra_breadcrumbs":291,"body":293,"body_blocks":304,"related_pages":308},2847,"convenios-colectivos","Convenios colectivos",null,"","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","collective_agreements.collectiveagreementoverview","es_ES","2025-08-08T17:47:04.385920+00:00","2026-04-02T11:07:14.053883+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2847\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"España","es-es",{"title":20,"slug":21},"Trabajo en España","trabajo-en-espana",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-08T19:47:04.385920+02:00","2026-04-02T13:07:14.207228+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":287,"translations":288},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"convenio-colectivo-de-oficinas-y-despachos-de-la-comunidad-de-madrid-2013---2017","be51d6be-ae0c-11e9-86bf-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fspain\u002Fconvenio-colectivo-de-oficinas-y-despachos-de-la-comunidad-de-madrid-2013---2017\u002Fconvenio-colectivo-de-oficinas-y-despachos-de-la-comunidad-de-madrid-2013---2017\u002F","Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid, 2013 - 2017","Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid, 2013 - 2017 - 2013","Spain - Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid, 2013 - 2017 - 2013","Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid, 2013 - 2017 - 2013 - Administración pública, policía, organizaciones sociales, Otras",{"name":41,"data":42},"Convenio OODD Madrid.html","\n              \n              \n              \n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New7\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid, 2013\n- 2017\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>I. COMUNIDAD DE MADRID\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D) Anuncios Consejería de Economía, Empleo y Hacienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3RESOLUCION de 5 de octubre de 2015, de la Dirección General de Trabajo de\nla Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, sobre registro, depósito y\npublicación del Convenio Colectivo del Sector Oficinas y Despachos (código\nnúmero 28003005011981).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Examinado el texto del convenio colectivo del Sector de Oficinas y\nDespachos, suscrito por las Asociaciones Empresariales, Asociación de\nEmpresarios de Oficinas y Despachos de Madrid, Asociación de Servicios a las\nEmpresas y Actividades Diversas de Madrid (ADESEMA), UGT y CC OO, el día 21 de\nmayo de 2015; completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del\nReal Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y\nacuerdos colectivos de trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el\nartículo 2.1.a) de dicho Real Decreto; en el artículo 90.2 y 3 del Texto\nRefundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto\nLegislativo 1\u002F1995, de 24 de marzo; en el artículo 3 del Decreto 25\u002F2015, de\n26 de junio, de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, por el que se\nestablece el número y denominación de las Consejerías de la Comunidad de\nMadrid; en el artículo 2 del Decreto 72\u002F2015, de 7 de julio, del Consejo de\nGobierno, por el que se modifica la estructura orgánica de las Consejerías de\nla Comunidad de Madrid, en relación con lo dispuesto en el artículo 14 del\nDecreto 193\u002F2015, de 4 de agosto, por el que se regulan sus competencias, esta\nDirección General\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RESUELVE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Inscribir dicho convenio en el Registro Especial de Convenios Colectivos\nde esta Dirección, y proceder al correspondiente depósito en este\nOrganismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el\nBOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, a 5 de octubre de 2015.—La Directora General de Trabajo, María\ndel Mar Alarcón Castellanos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PREÁMBULO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Comunidad de\nMadrid, se otorga por las centrales sindicales Unión General de Trabajadores y\nComisiones Obreras, y las asociaciones empresariales, Asociación de\nEmpresarios de Oficinas y Despachos de Madrid y la Asociación de Servicios a\nlas Empresas y Actividades Diversas de Madrid (ADESEMA).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Ch3>Artículo 1.° Ámbito territorial.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todas las empresas de\nla Comunidad de Madrid encuadradas en el ámbito funcional y personal a que se\nalude en los dos artículos siguientes, establecidos o que se establezcan\ndurante su vigencia en esta Comunidad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 2° Ámbito funcional.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Este Convenio Colectivo regula las relaciones de trabajo en las oficinas\ny despachos, así como todas las empresas de grabación datos y centros de\nprocesos de datos en aquellas actividades con regulación laboral específica\nque no comprenda a los profesionales incluidos en esta normativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Estarán excluidos de este Convenio aquellos subsectores y empresas que\ntengan Convenio propio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3.° Ámbito personal.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Los preceptos contenidos en este Convenio afectan a los trabajadores de\nlas empresas mencionadas en el artículo primero y que desarrollen las\nfunciones que se concretan en el artículo anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Se excluyen formalmente del ámbito personal de este Convenio a los\ntrabajadores comprendidos en los artículos 1.3, apartado c), y 2.1, apartado\na), del Real Decreto-Legislativo 1\u002F1995, de 24 de marzo, aprobatorio del\nEstatuto de los Trabajadores, así como a aquellos otros trabajadores en\nquienes concurran los siguientes requisitos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Que ocupen puestos directivos en la empresa sobre un área funcional\ncompleta, al menos de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Que pertenezcan al nivel uno de cotización de la Seguridad Social. Se\nrespetarán aquellas condiciones más beneficiosas que hasta la fecha de\npublicación del Convenio Colectivo del año 1992 se vinieran disfrutando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3>Art. 4.° Vigencia.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>La vigencia de este Convenio Colectivo será desde el 1 de enero de 2013\nhasta el 31 de diciembre de 2017.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El pago de los efectos económicos se llevará a cabo dentro de los treinta\ndías siguientes a su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE\nMADRID\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para aquellos trabajadores que en la fecha de publicación del Convenio\nhubiesen causado baja en la empresa en la que prestaron sus servicios, se les\nabonará por esta una cantidad a tanto alzado, igual a la revisión que les\npudiera corresponder por la aplicación de la subida pactada en este Convenio.\nEl trabajador que firme el finiquito debe hacer constar que queda pendiente de\npago esta cantidad. En caso de no hacer esta salvedad el finiquito surtirá\nefectos liberatorios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5° Duración.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La duración del presente Convenio Colectivo se establece por cinco años\ndesde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6.° Denuncia.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar el presente Convenio\nColectivo dentro de los dos meses antes de la fecha de su vencimiento, por\ntelegrama o por cualquier otro medio fehaciente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La denuncia se cursará, simultáneamente, a cada una de las partes\nfirmantes de este Convenio y al Organismo Público competente, estableciéndose\nun plazo máximo de treinta días, a contar desde la fecha de notificación de\nla denuncia, para la constitución de la mesa negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7° Vinculación a la totalidad.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que la jurisdicción social declare la nulidad de alguno\nde los artículos de este Convenio, quedará sin efecto la totalidad del mismo,\ndebiendo ser negociado íntegramente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8° Principios generales.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. La organización práctica del trabajo, con sujeción a este Convenio\nColectivo y a la legislación social vigente, es facultad exclusiva de la\nDirección de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sin merma de la autoridad que corresponde a la Dirección de la Empresa o\na sus representantes legales, los órganos de representación legal y sindical\nde los trabajadores tendrán las funciones que les reconoce el Texto Refundido\nde la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto\nLegislativo 1\u002F1995, de 24 de marzo, y la Ley Orgánica 11\u002F1985, de 2 de agosto,\nde Libertad Sindical, y demás disposiciones legales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9.° Ingresos y períodos de prueba.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. La admisión de personal se sujetará a lo legalmente dispuesto sobre\ncolocación. En la admisión de personal, las empresas podrán exigir las\npruebas de aptitud o titulación para asegurar la capacidad profesional y las\ncondiciones físicas y psicológicas necesarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Se establecen los siguientes períodos de prueba:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Personal titulado: Seis meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Restante personal, excepto el no cualificado: Dos meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>c)Personal no cualificado: Un mes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Los períodos de incapacidad temporal, maternidad y adopción o\nacogimiento no serán computables en el período de prueba, siempre que así se\npacte por escrito en el contrato de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Durante el período de prueba, tanto la empresa como el trabajador podrán\ndesistir del contrato, sin ninguna necesidad de preaviso y sin que ninguna de\nlas partes tenga derecho a indemnización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.En todo caso, el trabajador percibirá durante el período de prueba la\nremuneración correspondiente a la labor realizada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Transcurrido el período de prueba sin desistimiento, quedará formalizada\nla admisión con arreglo a la naturaleza de la contratación, siéndole contado\nal trabajador, a efectos de antigüedad y cuatrienios, el tiempo invertido en\nel período de prueba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Es potestativo para las empresas el renunciar al período de prueba, así\ncomo también reducir su duración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>Art. 10.° Principios generales en materia salarial.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Los salarios, dietas y suplidos establecidos en el presente Convenio\nColectivo tienen el carácter de mínimos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El incremento salarial pactado en este Convenio Colectivo no es\ncompensable ni absorbible con las mejoras que por cualquier concepto vinieran\nya concediendo las empresas. En su consecuencia, las cantidades que se incluyen\nen el Punto 2 de la Tabla económica aneja a este Convenio serán abonadas\nefectivamente, en todos los casos, sobre los niveles que realmente se vinieran\npercibiendo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Se exceptuarán de lo dispuesto en el párrafo anterior las posibles\ncantidades que, a título de subida a cuenta de este Convenio, vinieran ya\nabonando las empresas desde el día de su entrada en vigor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasedate\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasedate_date\">\u003Cp>4.Las tablas salariales de los años 2013 y 2014 serán las correspondientes\na la revisión salarial del año 2012 publicadas en el BOLETÍN OFICIAL DE LA\nCOMUNIDAD DE MADRID número 177, de 27 de julio de 2013, y que se reflejan en\nel Anexo 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La subida salarial para el año 2015 se establece en el cero con cincuenta\npor ciento (0,50 por 100).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Los incrementos salariales para los años 2016 y 2017 y en su caso la\nrevisión, se negociarán por la Comisión Paritaria del Convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>7.La Comisión Paritaria regulada en el artículo 39, procederá cada año a\nla elaboración y publicación de las correspondientes Tablas resultantes de la\naplicación de lo establecido en el presente artículo, tanto las iniciales de\ncada año como las resultantes, en su caso y en función de la revisión que se\npudiera acordar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Dicha revisión se abonará en una sola paga durante el primer trimestre\nde cada año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Si el trabajador recibiera remuneración económica en el cumplimiento del\ndeber o desempeño de cargo público, se descontará el importe de la misma del\nsalario a que tuviera derecho en la empresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 11° Fecha de pago.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Como norma general, el pago de los salarios y demás remuneraciones se\nefectuará mensualmente en el último día hábil de cada mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.No obstante, las empresas podrán optar, previo acuerdo con los\ntrabajadores, sus representantes legales o la Comisión Paritaria del Convenio,\npor efectuar los pagos por quincenas, decenas o semanas, pero en ningún caso\nen plazo superior al mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Los atrasos o indemnizaciones, en su caso, correspondientes a la nueva\ntabla salarial, se tendrán que abonar en un plazo no superior a tres meses\ndesde la fecha de publicación del Convenio en el BOLETÍN OFICIAL DE LA\nCOMUNIDAD DE MADRID.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Ch3>Art. 12° Forma de pago.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El pago del salario y demás remuneraciones, así como el pago delegado de\nprestaciones de la Seguridad Social, podrá efectuarlo la empresa en metálico\no mediante cheque u otra modalidad de pago similar a través de entidades de\ncrédito, previo informe al comité de empresa o delegados de personal.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Ch3>Art. 13° Salario base.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. El salario base retribuye el trabajo de los respectivos grupos y niveles\nprofesionales, realizado por la jornada ordinaria de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Los salarios base de los distintos grupos y niveles profesionales son los\nque se recogen en el Punto 1 de la Tabla económica aneja a este Convenio,\nsalvo que por la empresa y el trabajador se hubiese pactado otro superior.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>Art. 14.° Complemento personal de antigüedad.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-longserviceallowancetype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype\">\u003Cp>1. Los trabajadores percibirán un complemento personal de antigüedad por\ncada cuatro años de servicios, cuya cuantía se calcula aplicando el\nporcentaje del 4 por 100 del sueldo base por cuatrienio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Los cuatrienios se computarán en razón del tiempo servido en la empresa,\ncomenzándose a devengar desde el primero de enero del año en que se cumpla el\ncuatrienio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.No obstante lo establecido en los Puntos 1 y 2 de este precepto, se\nrespetará como condición más beneficiosa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Los trienios devengados por los trabajadores antes del primero de enero de\n1993, los seguirán percibiendo al 5 por 100 del sueldo base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Los trienios devengados por los trabajadores durante los años 1993 al\n1996, los seguirán percibiendo al 4 por 100 del sueldo base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La acumulación de los incrementos por antigüedad no podrá, en ningún\ncaso, suponer más del 10 por 100 a los cinco años, del 25 por 100 a los\nquince años, del 40 por 100 a los veinte años, y del 60 por 100, como\nmáximo, a los veinticinco o más años.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 15° Complementos de vencimiento superior al mes.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdatesec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">1. Los trabajadores tendrán derecho a dos gratificaciones extraordinarias\nal año que se pagarán en los meses de julio y diciembre. El importe de cada\nuna de ellas será de una mensualidad del salario base más la antigüedad.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2. Al personal que hubiere ingresado en el transcurso del año o cesara en\nel mismo, se le abonarán las gratificaciones extraordinarias, prorrateado su\nimporte en relación con el tiempo trabajado, para lo cual la fracción de mes\nse computará como unidad completa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3>Art. 16° Plus de nocturnidad.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowanceperc1\">\u003Cp>1. Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las veintidós\nhoras y las seis de la mañana tendrá una retribución específica\nincrementada en un 20 por 100 sobre el sueldo base.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Este plus no afectará al personal que hubiere sido contratado para un\nhorario nocturno fijo como guardas, vigilantes, serenos, porteros de noche,\netcétera y a aquellos que no les corresponda, con arreglo a lo señalado en el\nartículo 36 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Ch3>Art. 17° Anticipos y préstamos.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todo el personal de la empresa con un año al menos de antigüedad, tendrá\nderecho a la concesión de un préstamo sin interés hasta el importe de cuatro\nmensualidades del salario real por las siguientes causas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Fallecimiento del cónyuge, hijos o padres.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccessrelatives\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">b)Asistencia médica e internamiento hospitalario del trabajador, de su\ncónyuge o de sus hijos.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)Obras en la vivienda primaria por siniestro o ruina inminente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Nacimiento de hijos, si se requiere internamiento hospitalario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Para aquellas obras en la vivienda del trabajador necesarias para su\nnormal utilización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicho préstamo podrá aumentarse a cinco mensualidades. La amortización\ndel préstamo será mensual y no excederá en ningún caso del 10 por 100 del\nsalario real.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Ch3>Art. 18° Jornada laboral.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo y de conformidad con\nlo establecido en el artículo 34.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,\nse acuerda una jornada máxima anual efectiva de 1.765 horas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Para las empresas afectadas por esta reducción, la misma se aplicará en\nla semana de las fiestas patronales locales del centro de trabajo o en el 24 o\n31 de diciembre, en función de las necesidades de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 19° Horarios y descansos.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Salvo en aquellos supuestos en que las exigencias productivas, técnicas\nu organizativas impongan necesariamente modificaciones, las empresas\nmantendrán sin variación alguna los horarios y su régimen de distribución\nvigente el 2 de octubre de 1981. En todo caso, se respetará el cómputo anual\nde jornada señalado en el artículo anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Cuando concurran las circunstancias especiales a que se hace referencia en\nel apartado anterior, las empresas podrán adaptar sus horarios, previo acuerdo\ncon sus trabajadores, sus representantes o, en su defecto, previo arbitraje de\nla Comisión Paritaria del Convenio y con sujeción, en todo caso, a las\nsiguientes limitaciones en conjunto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Ninguna semana tendrá una jornada superior a 42 horas y media de trabajo\nefectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">b)Fuera del período de vacaciones cada trabajador disfrutará de trece\nsemanas, en las que la jornada será de treinta y cinco horas de trabajo\nefectivo, en régimen de jornada intensiva y de lunes a viernes.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Al menos cuatro de estas semanas de treinta y cinco horas se disfrutarán\nseguidas y, precisamente, dentro del período comprendido entre el 1 de junio y\nel 30 de septiembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)No será obligatorio para las empresas conceder estas semanas de treinta y\ncinco horas simultáneamente a toda la plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Durante las semanas de cuarenta y dos horas y media, cada trabajador\ntendrá derecho a descansar un día laborable cada dos semanas, que\npreferentemente se hará coincidir con puentes o sábados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)En todo caso, la jornada anual no podrá ser superior a la que está\nvigente con anterioridad al establecimiento de las presentes modificaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cualquier posible incumplimiento de lo previsto en los párrafos\nanteriores, se faculta a la representación de los trabajadores en el seno de\nla Comisión Paritaria, para ejercitar las acciones legales que procedan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los solos efectos de arbitrar en esta materia, la Comisión Paritaria\npodrá elegir, de común acuerdo, a una o tres personas que, junto a los\nmiembros de la propia Comisión y formando número impar, adopten las\ndecisiones arbitrales que correspondan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">3.De conformidad con lo señalado en el artículo 34.2 de la Ley del\nEstatuto de los Trabajadores, por acuerdo entre la empresa y los representantes\nde los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la\njornada a lo largo del año, sin que rija lo establecido en los puntos\nanteriores. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos\nmínimos de descanso diario y semanal previstos en dicho Estatuto.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>Art. 20.° Formación.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. El trabajador tendrá derecho:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Al disfrute de los permisos retribuidos necesarios para concurrir a\nexámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el\nrégimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para\nla obtención de un título académico o profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a\ncursos de formación profesional, o a la concesión del permiso oportuno de\nformación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La empresa podrá exigir a todo trabajador que se encuentre disfrutando de\nlos beneficios enumerados en el punto anterior las calificaciones obtenidas en\nsu estudio, así como justificación de su asistencia normal a las clases.\nCuando las calificaciones en un 25 por 100 no superen el aprobado o las faltas\nno justificadas de asistencia a clase superen el 10 por 100 del horario\ndocente, serán causa automática del cese de los citados beneficios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen\nderecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación\nprofesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables\npor un período de hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo\ncaso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la\nobtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan\nde formación desarrollado por iniciativa empresarial, o comprometido por\nnegociación colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en\nel derecho a que se refiere este apartado la formación que deba\nobligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras\nleyes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 21.° Comisión Paritaria de Formación.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las organizaciones firmantes de este convenio colectivo consideran que la\nformación profesional no solo contribuye a la mejora de la productividad\nindividual y a la competitividad de las empresas, sino también a la mejora de\nlas condiciones de vida y trabajo, a la empleabilidad, adaptabilidad y\nestabilidad en el empleo y a la promoción personal y profesional de todos los\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por ello y sin perjuicio de los derechos y obligaciones establecidos por la\nley en relación con la formación, las partes acuerdan constituir una\nComisión Paritaria Sectorial de Formación Profesional para el Empleo en el\námbito de este convenio colectivo, que podrá tener personalidad jurídica\npropia si así se acuerda por dicha Comisión, una vez tenga el apoyo técnico\ncualificado y la financiación suficiente para que pueda desarrollar las\nfunciones encomendadas, de conformidad con los recursos públicos que se le\nasignen y los propios que pueda obtener, y que se regirá por las siguientes\nreglas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Composición.—Esta Comisión queda compuesta por cuatro representantes\nde las organizaciones sindicales y cuatro representantes de las organizaciones\nempresariales firmantes de este Convenio Colectivo, que serán designados y, en\nsu caso, sustituidos o revocados conforme a las normas que regulen internamente\ncada organización empresarial o sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cada Organización Sindical dispondrá de un crédito horario de 90 horas\nmensuales para el correcto desarrollo de todas las funciones atribuidas a esta\nComisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Toma de decisiones.—Los acuerdos de la Comisión se adoptarán por\nmayoría de sus miembros de acuerdo a los criterios siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La decisión del voto en la representación empresarial se adoptará por\nmayoría absoluta de sus representantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La decisión del voto en la representación sindical se adoptará por\nmayoría absoluta de sus representantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Funciones.—Las funciones de la Comisión Paritaria serán las que en\ncada momento establezcan las disposiciones vigentes en lo relacionado con la\nformación profesional para el empleo para sus respectivos ámbitos funcional y\nterritorial y que en la actualidad son las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Prospección y detección de necesidades formativas sectoriales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Propuesta de orientaciones y prioridades formativas para los programas\nformati- vos sectoriales, con especial énfasis en las que se dirijan a las\nPYME.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Propuesta de mejoras de la gestión y de la calidad de la formación para\nel empleo en su ámbito sectorial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Elaboración de propuestas formativas relacionadas con los procesos de\najuste, re-estructuración y desarrollo sectorial, en especial las relacionadas\ncon necesidades de recualificación de trabajadores de subsectores en\ndeclive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Difusión de las iniciativas de formación y promoción de la formación\nprofesional para el empleo, especialmente entre las PYME y micro-PYME.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Mediación en los procesos de discrepancias y definición de mecanismos\nque favorezcan los acuerdos en materia de formación en el seno de las\nempresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Conocer la formación profesional para el empleo que se realice en su\námbito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Participar y colaborar en actividades, estudios o investigaciones de\ncarácter sectorial y realizar propuestas en relación con el Sistema Nacional\nde Cualificaciones y Formación Profesional y los Centros de Referencia\nNacional correspondientes a su ámbito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Elaborar una memoria anual sobre la formación profesional para el empleo\nen sus ámbitos funcional y territorial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) Conocer de la agrupación de empresas en su sector prevista en la\nlegislación vigente. Atender y dar cumplimiento a las solicitudes y\nrequerimientos que le puedan ser trasladados por la Fundación Estatal para la\nFormación en el Empleo, entre otros: los plazos y condiciones establecidos en\nla correspondiente convocatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) Cualesquiera otras que les sean atribuidas por la normativa actual y\naquellas que se establezcan en el futuro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Asimismo, a requerimiento del Servicio Público de Empleo competente o de\nla Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, podrá:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Realizar estudios e investigaciones de carácter sectorial sobre la\nformación profesional para el empleo en el ámbito laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Participar en la definición y actualización de cualificaciones\nprofesionales, certificados de profesionalidad y especialidades formativas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Intervenir en los procesos de acreditación de la experiencia laboral y en\nel diseño de actuaciones formativas que contribuyan a la culminación de los\nmismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">d)Participar en la extensión y consolidación de la formación profesional\ndual, a través del contrato para la formación y el aprendizaje, en el ámbito\nlaboral.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Además de estas, la Comisión Paritaria Sectorial en la gestión de otras\nmodalidades de formación tendrá las siguientes funciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Establecer criterios que faciliten la vinculación de la formación\nprofesional para el empleo en el sector de Oficinas y Despachos con el sistema\nde clasificación profesional y su conexión con el Sistema Nacional de\nCualificaciones y Formación Profesional, a los efectos de determinar los\nniveles de formación profesional para el empleo del sector y sus\ncorrespondencia con las modalidades de certificación que determine el Sistema\nNacional de Cualificaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Participar activamente en los Centros de Referencia de Oficinas y\nDespachos, promoviendo actividades que redunden en beneficio del sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)En su caso y para el ámbito de aplicación del Convenio, elaborar el Plan\nde referencia de Formación Profesional para el Empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conforme a lo dispuesto en el Real Decreto 395\u002F2007, de 23 de marzo, el Plan\nde referencia en la formación profesional para el empleo en el sector de\nOficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid contendrá:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Determinación de los objetivos del Plan referidos a la satisfacción de\nlas necesidades del sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Establecimiento de las acciones formativas incluidas en el Plan de\nreferencia y prioridades de las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Concreción de las entidades solicitantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este Plan será el referente único para la planificación y ejecución de\nla formación profesional para el empleo en el sector de Oficinas y Despachos\nde la Comunidad de Madrid en la ejecución de los planes de formación en el\námbito que la ley les atribuya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 22° Licencias sin sueldo.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador que lleve como mínimo cinco años de servicio podrá pedir,\nen caso de necesidad justificada, licencias sin sueldo por plazo no inferior a\nun mes ni superior a seis. Estas licencias no podrán solicitarse más de una\nvez en el transcurso de tres años. La licencia sin sueldo implica la\nsuspensión de la relación laboral mientras dure la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 23° Permisos retribuidos y vacaciones.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del\ntrabajo, con derecho a retribución, por alguno de los motivos y por el tiempo\nsiguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>a)Quince días naturales en caso de matrimonio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">b)Tres días en caso de nacimiento de un hijo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>c)Tres días en caso de enfermedad grave, hospitalización, intervención\nquirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario o\nfallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad\ny hermanos políticos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>d)Cuatro días en caso de fallecimiento de cónyuge, padres, padres\npolíticos, hijos y hermanos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e)En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de\n200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se\naumentarán en un día más de lo señalado en cada caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Dos días por traslado del domicilio habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-administrativedays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Cp>g)Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable\nde carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes\nreferido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más\ndel 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la\nempresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa con\nderecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación\ndel cumplimiento del deber de carácter público y personal.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Si el trabajador recibiera remuneración económica en el cumplimiento del\ndeber desempeño del cargo, se descontará el importe de la misma del salario a\nque tuviera derecho en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">h)Para realizar funciones sindic\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_hrs\">ales o de representación en los términos\nestablecidos en la Ley y en el presente Convenio.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo, hermano o hermano\npolítico, en la fecha de celebración de la ceremonia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Con independencia de lo anterior, en caso de nacimiento o fallecimiento de\nun hijo o de fallecimiento de alguno de los padres del trabajador, acaecido en\ndía anterior a dos o más no laborables en la Administración Pública\nencargada del registro del hecho, el trabajador tendrá derecho a permiso hasta\nlas doce horas en el primer día laborable siguiente, sin que dé lugar a\nningún descuento salarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">3.Todo el personal sujeto al presente Convenio disfrutará de unas\nvacaciones anuales de treinta días naturales. Dentro del mes de enero se\nconfeccionará el calendario de vacaciones del año.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Las vacaciones no comenzarán en día no laborable, salvo pacto individual\nen contrario entre empresario y trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 24° Maternidad, paternidad, cuidado de familiares y lactancia.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>De conformidad con lo establecido en la Ley del Estatuto de los\nTrabajadores:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Excedencias\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración\nno superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo\nsea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento,\ntanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar\ndesde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o\nadministrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no\nsuperior a dos años, los trabajadores para atender el cuidado de un familiar,\nhasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,\naccidente, discapacidad o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no\ndesempeñe actividad retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo período de\nduración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho\nindividual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más\ntrabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto\ncausante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones\njustificadas de funcionamiento de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de\nexcedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera\ndisfrutando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">El período en que el trabajador permanezca en esta situación de\nexcedencia, para el cuidado de familiares, será computable a efectos de\nantigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de\nformación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el\nempresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el\nprimer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido\ndicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo\nprofesional o categoría equivalente.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga\nreconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su\npuesto de trabajo se extendería hasta un máximo de 15 meses cuando se trate\nde una familia numerosa de categoría general y hasta un máximo de 18 meses si\nse trata de categoría especial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cp>2.Suspensión del contrato por maternidad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave_father\">\u003Cp>En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis\nsemanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto\nde parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El\nperíodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada, siempre que\nseis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento\nde la madre, con independencia de que esta realizara o no algún trabajo, el\notro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que\nreste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin\nque se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con\nanterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de\nsuspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis\nsemanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto\nde trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente\nposteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que\nambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por\nmaternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte\ndeterminada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien\nde forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá\nseguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente\ncedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al\ntrabajo esta se encuentre en situación de incapacidad temporal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad\nprofesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen\ndicha actividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de\ntrabajo por el período que hubiera correspondido a la madre, lo que será\ncompatible con la suspensión por paternidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra\ncausa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el\nperíodo de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre, o en su\ndefecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se\nexcluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de\nsuspensión obligatoria del contrato de la madre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que\nel neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a\ncontinuación del parto, por un período superior a siete días, el período de\nsuspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre\nhospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales y en los términos\nen que reglamentariamente se desarrolle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como\npermanente, de menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una\nduración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de\nadopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada menor a partir\ndel segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del\ntrabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye\nla adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de\nacogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningún caso un mismo menor\npueda dar derecho a varios períodos de suspensión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que ambos progenitores trabajen, el período de suspensión se\ndistribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma\nsimultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los\nlímites señalados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de\nlos mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los\npárrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopción o\nacogimiento múltiples.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la\nsuspensión del contrato a que se refiere este apartado tendrá una duración\nadicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este\nperíodo adicional se distribuirá a opción de los interesados, que podrán\ndisfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma\nininterrumpida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los períodos a los que se refiere el presente apartado podrán disfrutarse\nen régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los\nempresarios y los trabajadores afectados, en los términos que\nreglamentariamente se determinen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el\ndesplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el\nperíodo de suspensión, previsto para cada caso en el presente artículo,\npodrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se\nconstituye la adopción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de\ntrabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del\ncontrato en los supuestos a que se refiere este apartado y en los de\nsuspensión del contrato de trabajo por paternidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Suspensión del contrato por paternidad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el\ntrabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días\nininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento\nmúltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta\nsuspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de\ndescanso por maternidad regulados en el apartado 2 de este artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro\nprogenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho\ncorresponderá solo a uno de los progenitores, a elección de los interesados;\nno obstante, cuando el período de descanso regulado en el apartado 2 sea\ndisfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la\nsuspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período\ncomprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto\nlegal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se\nconstituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de\nacogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el\napartado 2 de este artículo o inmediatamente después de la finalización de\ndicha suspensión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La suspensión del contrato a que se refiere este apartado podrá\ndisfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de\nun mínimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador,\ny conforme se determine reglamentariamente. El trabajador deberá comunicar al\nempresario, con la debida antelación, el ejercicio de este derecho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cp>4.Lactancia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán\nderecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos\nfracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una\nreducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en\njornadas completas sustituyéndolo por un permiso retribuido cuya duración\nserá de 15 días laborables o la que se acuerde con el empresario respetando,\nen su caso, la prevista en este Convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de\nparto múltiple.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre\nen caso de que ambos trabajen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Vacaciones\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la\nempresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del\nembarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del\ncontrato de trabajo del artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se\ntendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta a la de la\nincapacidad temporal o a la del disfrute del permiso correspondiente, al\nfinalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a\nque correspondan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">6.Reducción de jornada\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de\ndoce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que\nno desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la\njornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al\nmenos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un\nfamiliar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones\nde edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no\ndesempeñe actividad retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un\nderecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos\no más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo\nsujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por\nrazones justificadas de funcionamiento de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del\npermiso de lactancia y de la reducción de jornada corresponderá al\ntrabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al\nempresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a\nsu jornada ordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador en relación con el\nejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y\nlaboral reconocidos legal o convencionalmente, se resolverán por la\njurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el\nartículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexworktxt\">\u003Cp>7.Protección a la maternidad\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-alternatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cp>Con arreglo a lo prevenido en el artículo 26 de la Ley 31\u002F1995, de 8 de\nnoviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la evaluación de los riesgos a\nque se refiere el artículo 16 de dicha Ley deberá comprender la\ndeterminación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de\nlas trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes,\nprocedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la\nsalud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de\npresentar un riesgo especifico. Si los resultados de la evaluación revelasen\nun riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el\nembarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará\nlas medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de\nuna adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora\nafectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no\nrealización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no\nresultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto\nde trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora\nembarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del\ninstituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el informe del\nmédico del Servicio Nacional de la Seguridad Social que asista\nfacultativamente a la trabajadora, esta deberá desempeñar un puesto de\ntrabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario deberá\ndeterminar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la\nrelación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las\nreglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y\ntendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora\npermita su reincorporación al anterior puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo\nanterior, no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora\npodrá ser destinada, a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría\nequivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su\npuesto de origen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si dicho cambio de puesto de trabajo no resultara técnica u objetivamente\nposible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá\ndeclararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión\ndel contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo\n45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el período necesario para la\nprotección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad\nde reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su\nestado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo dispuesto en los apartados anteriores de este número será también de\naplicación durante el período de lactancia, si las condiciones de trabajo\npudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo\ncertificase el médico que, en el régimen de Seguridad Social aplicable,\nasista facultativamente a la trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con\nderecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y\ntécnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación\nde la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Ch3>Art. 25° Incapacidad temporal.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Como complemento a las prestaciones establecidas en la Ley de Seguridad\nSocial, se tendrán en cuenta las siguientes mejoras:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Las empresas complementarán las prestaciones por incapacidad temporal por\ncontingencias comunes de la Seguridad Social, en los casos y porcentajes que a\ncontinuación se expresan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspayperc\">\u003Cp>a)Los cuatro primeros días la empresa abonará el 100 por 100 de la base\nreguladora de la Seguridad Social, sin que ese beneficio pueda exceder de\ncuatro días al año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Durante los días 5 al 15 inclusive, las empresas podrán no complementar\nla prestación por incapacidad temporal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Desde el día 16 hasta el 20, las empresas complementarán la prestación\nde la Seguridad Social en un 35 por 100 de la base de cotización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Desde el día 21 hasta el día 270, complementará la prestación de\nSeguridad Social con el 25 por 100 de dicha base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Desde el 271 en adelante solo se cobrará la prestación de la Seguridad\nSocial.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>f)En el caso de varias enfermedades y accidentes no laborales de más de 30\ndías de duración, la empresa solo abonará los complementos anteriores\ndurante un máximo de nueve meses al año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Cuando la IT obedezca a accidente laboral o enfermedad profesional, se\ncomplementará hasta el 100 por 100 de la base reguladora de la prestación a\npartir del primer día y hasta un máximo de doce meses.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Ch3>Art. 26° Excedencias.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. La excedencia puede ser voluntaria y forzosa. Los términos y condiciones\nde dichas excedencias serán los establecidos en la Ley del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene\nderecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia\nvoluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este\nderecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han\ntranscurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 27.° Ceses.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador que pretenda cesar en la empresa deberá comunicarlo a la\nmisma con quince días de antelación. Si no lleva a cabo ese preaviso perderá\nquince días de salario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>Art. 28° Jubilación anticipada.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores que se jubilen antes de los sesenta y cinco años de edad y\ntengan una antigüedad mínima en la empresa de seis años de servicios,\npercibirán la gratificación equivalente a cuatro mensualidades de su\nretribución real.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Ch3>Art. 29.° Dietas y kilometraje.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Cuando el trabajador, como consecuencia del desempeño de su trabajo, se\ntraslade fuera de la plaza habitual en la que se encuentre su centro de\ntrabajo, percibirá una dieta cuyo valor se fija en la cantidad que se concreta\nen el punto 3 de la Tabla Económica aneja a este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El disfrute de esta dieta se entiende distribuida en los conceptos y\nporcentajes siguientes: 30 por 100 por comida, 30 por 100 por cena y 40 por 100\npor pernoctación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.En los desplazamientos como consecuencia del desempeño del trabajo, si\nestos se realizan con vehículo propio del trabajador, la empresa le abonará\nla cantidad que se fija en el punto 3 de la Tabla Económica aneja a este\nConvenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 30.° Traslados.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Los traslados del personal podrán ser voluntarios o forzosos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El traslado voluntario se solicitará por escrito, y si fuesen varios los\nque pidieran la misma vacante se seguirá un turno de antigüedad en la\ncategoría. En caso de empate en la antigüedad en la categoría, regirá el\ncriterio de la mayor edad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La forma de llevarse a cabo los traslados voluntarios y los forzosos,\nserá la establecida en el Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 31.° Clases de faltas.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas\nreguladas por este Convenio Colectivo, se clasificarán atendiendo a su\nimportancia, reincidencia e intención, en leves, graves y muy graves, de\nconformidad con lo que se dispone en los artículos siguientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 32.° Faltas leves.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Tres faltas de puntualidad durante un mes, sin que exista causa\njustificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Una falta de asistencia al trabajo sin que exista causa justificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La no comunicación con la antelación debida a faltar al trabajo por\ncausa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad La no comunicación\ncon la antelación debida a faltar al trabajo por causa justificada, a no ser\nque se pruebe la imposibilidad de hacerlo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La falta de aseo y de limpieza personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Falta de atención y diligencia con el público o los clientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.La embriaguez ocasional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 33.° Faltas graves.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Cuatro faltas de puntualidad al trabajo en un mes sin que exista causa\njustificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Faltar dos días al trabajo en un mes sin justificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La simulación de enfermedad o accidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su ficha, firma o\ntarjeta de control.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Cambiar, mirar o revolver los armarios y ropas de los compañeros sin la\ndebida autorización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La reincidencia en las faltas leves, salvo las de puntualidad, aunque sean\nde distinta naturaleza, dentro del trimestre, cuando hayan mediado\nsanciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.El abandono del trabajo sin causa justificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicio grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 34.° Faltas muy graves.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Más de cuatro faltas de puntualidad al trabajo en un mes sin que exista\ncausa justificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa justificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones\nencomendadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.El hurto y el robo, tanto a los demás trabajadores como a la empresa o a\ncualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma,\ndurante acto de servicio. Quedan incluidos en este apartado, el falsear datos,\nsi tienen como finalidad maliciosa el conseguir algún beneficio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La simulación comprobada de enfermedad; inutilizar, destrozar o causar\ndesperfectos en máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y\ndepartamentos de la empresa; la continuada y habitual falta de aseo y limpieza\npersonal; la embriaguez reiterada durante el trabajo, dedicarse a trabajos de\nla misma actividad que impliquen competencia a la empresa, si no media\nautorización de la misma; los malos tratos de palabra u obra o falta grave de\nrespeto o consideración a los jefes, compañeros o subordinados; abandonar el\ntrabajo en puestos de responsabilidad, la reincidencia en falta grave, aunque\nsea de distinta naturaleza, dentro del mismo trimestre, siempre que hayan sido\nobjeto de sanción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">6.El acoso sexual, entendiendo como tal toda conducta de naturaleza sexual o\ncualquier otro comportamiento basado en el sexo que afecte a la dignidad de la\nmujer y el hombre en el trabajo, incluida la conducta de superiores y\ncompañeros, siempre y cuando esta conducta sea indeseada, irrazonable y\nofensiva para el sujeto pasivo de la misma, o cree un entorno laboral\nintimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto de la misma; o\nla negativa al sometimiento de una persona a esta conducta sea utilizada como\nbase para una decisión que tenga efectos sobre el acceso de esta persona a la\nformación profesional y al empleo, sobre la continuación del empleo, sobre el\nsalario o cualquier otra decisión relativa al contenido de la relación\nlaboral.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñen funciones de\nmando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.En general, las enumeradas en el artículo 54 de la Ley del Estatuto de\nlos Trabajadores, que no hayan sido enumeradas en los puntos anteriores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 35.° Sanciones.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Las sanciones que las empresas puedan aplicar, según la gravedad y\ncircunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Amonestación verbal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Amonestación por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Suspensión de empleo y sueldo por un día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Suspensión de empleo y sueldo de dos a diez días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Inhabilitación por plazo no superior a un año para el ascenso a\ncategoría superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Cambio de centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Pérdida temporal de la categoría hasta un máximo de seis meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)Faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Suspensión de empleo y sueldo de once días a dos meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Pérdida temporal de la categoría desde seis meses hasta un máximo de un\naño.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Inhabilitación durante dos años o definitivamente para ascender a otra\ncategoría superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Inhabilitación temporal o definitiva para el manejo de la caja u otros\nmedios de pago, cuando haya sido sancionado por motivos pecuniarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Despido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Para la aplicación de las sanciones que anteceden, se tendrá en cuenta\nel mayor o menor grado de responsabilidad del que cometa la falta, categoría\nprofesional del mismo y repercusión del hecho en los demás trabajadores y en\nla empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 36.° Régimen sancionador.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. La facultad de imponer las sanciones corresponderá a la dirección de la\nempresa o en las personas en quien delegue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Será necesaria la instrucción de expediente disciplinario\ncontradictorio, en el caso de sanciones por faltas graves y muy graves de\ntrabajadores que ostenten en la empresa la condición de a) miembro del Comité\nde Empresa o Delegado de Personal; o b) Delegado Sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En estos casos, antes de sancionar, se dará audiencia previa a los\nrestantes integrantes del Comité de Empresa o Delegados de Personal o\nDelegados sindicales, si los hubiere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El expediente disciplinario se iniciará con la orden de incoación\nadoptada por el jefe correspondiente de la empresa, quien designará al\ninstructor del mismo. Tras la aceptación del instructor, se procederá por\neste a tomar declaración al trabajador afectado y, en su caso, a los testigos,\ny practicará cuantas pruebas estime necesarias para el debido esclarecimiento\nde los hechos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El instructor podrá proponer a la dirección de la empresa la suspensión\nde empleo, pero no de sueldo, del trabajador afectado por el tiempo que dure la\nincoación del expediente, previa audiencia del Comité de Empresa o delegados\nde Personal, de haberlos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La duración de la tramitación del expediente desde que el instructor\nacepte el nombramiento no podrá tener una duración superior a dos meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La resolución en que se imponga la sanción deberá comunicarse al\ninteresado por escrito y expresará con claridad y precisión los hechos\nimputados, la calificación de la conducta infractora como falta leve, grave y\nmuy grave, la sanción impuesta y desde cuando surte efectos. No obstante lo\nanterior, en los casos de sanción de amonestación verbal, obviamente, no\nexistirá comunicación escrita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.En el caso de sanciones por faltas graves y muy graves a trabajadores\nafiliados a un sindicato, antes de sancionarlos habrá de darse trámite de\naudiencia a los delegados sindicales, siempre que a la empresa le conste la\nafiliación y existan en la misma, delegados sindicales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La empresa anotará en el expediente personal del trabajador las sanciones\npor faltas graves y muy graves, anotando también las reincidencias de las\nfaltas leves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Ch3>Art. 37° Trabajadores con discapacidad.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>De conformidad con lo dispuesto en el artículo 42.1 del Real Decreto\nLegislativo 1\u002F2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto\nRefundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de\nsu inclusión social, las empresas públicas y privadas que ocupen a\ntrabajadores fijos que exceden de 50, vendrán obligadas a emplear un número\nde trabajadores discapacitados no inferior al 2 por 100 de su plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas, previo asesoramiento técnico pertinente, determinarán\ncuáles son los puestos de trabajo reservados para poder dar cumplimiento a\nesta finalidad, atendiendo a las características de los grados de\ndiscapacidad, así como a las adaptaciones necesarias al puesto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 38. Derechos sindicales.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con relación a los derechos y competencias de los delegados sindicales,\neste Convenio se remite al contenido de la Ley Orgánica de Libertad\nSindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pese a lo establecido en el párrafo anterior, en aquellas empresas o\ncentros de trabajo con plantilla que exceda de 100 trabajadores y cuando los\nsindicatos o centrales posean en los mismos una afiliación superior al 10 por\n100 de aquellos, la representación del sindicato o central será ostentada por\nun delegado sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo se establece que en las empresas o centros de trabajo que tengan\nmás de 100 trabajadores, el delegado sindical podrá acumular las horas\nsindicales asignadas a la representación legal de los trabajadores de su mismo\nSindicato, siempre y cuando que el delegado que acumule las horas no sea el\núnico de su categoría profesional en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 39.° Comisión Paritaria.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se crea la Comisión Paritaria con una doble funcionalidad:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)El estudio de las siguientes materias del vigente Convenio: Retribuciones\ny estructura salarial; jornada y horarios; clasificación profesional y\nformación; derechos sociales y conciliación; salud laboral, derechos\nsindicales; ámbito funcional; régimen disciplinario, ciberderechos y planes\nde igualdad. La composición de esta comisión estará formada por cuatro\nmiembros por la parte patronal y cuatro por la parte social (dos por UGT y dos\npor CC OO). Cada Central dispondrá de un crédito de 90 horas mensuales. La\nasignación personal de los créditos horarios se determinará por cada\nSindicato. Dicho crédito comenzará a utilizarse a partir de la firma del\nConvenio y se mantendrá durante la vigencia del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sede de la Comisión Paritaria será en calle Diego de León, 50, de\nMadrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)La de Vigilancia, Interpretación, Mediación y Arbitraje del presente\nConvenio, formada por los cuatro vocales en representación de las empresas y\notros cuatro en representación de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los vocales integrantes de la Comisión Paritaria son los siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)En representación de las Centrales Sindicales: Cuatro vocales (dos por\nUGT y dos por Comisiones Obreras).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)En representación de las Asociaciones de Empresarios: Cuatro vocales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Asociación de Empresarios de Oficinas y Despachos de Madrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Asociación de Servicios a las empresas y actividades diversas de Madrid\n(ADESEMA).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Esta Comisión Paritaria estará presidida, en cada reunión, por uno de\nsus componentes, siguiendo el orden que, una vez constituida, quede fijado\nmediante sorteo. Actuará como secretario en todas las reuniones el miembro\nmás joven de los que asistan a las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Los acuerdos se adoptarán por unanimidad o, en su defecto, por mayoría\nsimple, y quedarán reflejados en acta sucinta que suscribirán los asistentes\na la reunión al final de la misma. Para la validez de los acuerdos se\nrequerirá la presencia de al menos tres miembros de cada representación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Las funciones de la Comisión son las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Emitir los informes que le sean requeridos por la Autoridad Laboral sobre\ncuantas cuestiones se susciten en relación con la interpretación del\nConvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Vigilar el correcto cumplimiento de lo pactado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Ejercer las funciones de arbitraje que específicamente se le sometan por\nlas partes con tal carácter y, en concreto, las que se deducen del contenido\ndel artículo 19 del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Todas las resoluciones que esta Comisión deba emitir sobre las consultas\npresentadas a la misma, deberán producirse en un plazo máximo de quince días\nnaturales, a partir de la recepción formal de las mismas, acompañadas de la\ndocumentación correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)A las reuniones de la Comisión podrán asistir los asesores que las\npartes integrantes consideren necesarios, si bien no tendrán derecho a\nvoto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Cuando la consulta se formule por una empresa, deberá abonar, al tiempo\nde recibir la resolución de la misma, el canon que se fija en el punto 4 de la\nTabla Económica aneja a este Convenio, a fin de contribuir a sufragar los\ngastos de la negociación colectiva y de mantenimiento de la parte patronal de\nla Comisión Paritaria, salvo que acredite estar afiliado a una de las\nAsociaciones firmantes del Convenio. Dicho canon se repartirá entre las\nAsociaciones Empresariales por iguales cuartas partes, a fin de compensarles de\nlos gastos de la negociación y del sostenimiento de la parte patronal de la\nComisión Paritaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch3>Art. 40.° Grupos profesionales.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las definiciones de los grupos profesionales son las siguientes. Y a las que\ncorresponden a los niveles salariales que a continuación se indican:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Grupo I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Descripción Grupo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Los y las trabajadoras pertenecientes a este grupo dirigen, organizan y\ncontrolan las funciones y procesos de trabajo a realizar y, en su caso, de los\ntrabajadores\u002Fas que los han de llevar a cabo, así como su motivación,\nintegración y formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas\nfuncionales de la empresa o realizan tareas técnicas de la más alta\ncomplejidad y cualificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la\ndefinición de objetivos generales de la compañía y concretos de su área\nfuncional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Cuentan para el ejercicio de sus funciones con un alto grado de\nautonomía y responsabilidad sobre el ámbito o unidad de trabajo que le haya\nsido encomendado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas\nactividades que por analogía son asimilables a las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Coordinación, supervisión, ordenación y\u002Fo dirección de trabajos\nheterogéneos o del conjunto de actividades dentro de un área de actividad,\nservicio o departamento. Funciones consistente en planificar, ordenar y\nsupervisar un área, servicio o departamento con responsabilidades sobre\nresultados y ejecución de las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Tareas de dirección técnica de alta complejidad y heterogeneidad con\nelevado nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo en funciones de\ninvestigación, control de calidad, definición de procesos constructivos,\nadministración, asesoría jurídico laboral y fiscal, etcétera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Areas técnicas de muy alta complejidad y polivalencia con el máximo\nnivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar\nasesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Responsabilidad y dirección de la explotación de redes localizadas de\nservicios informáticos sobre el conjunto de servicios de procesos de datos en\nunidades de dimensiones medias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios acceso\u002Fpromoción: Titulación universitaria de grado superior o\nconocimientos equivalentes equiparados por la empresa y\u002Fo con experiencia\nconsolidada en el ejercicio de su sector profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel I: Titulado Superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel II: Titulado Medio y Jefe Superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Grupo 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Descripción Grupo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Cuentan con autonomía para ejecutar o realizar, en el ámbito de sus\ncompetencias, procesos de trabajo de diversa complejidad, así como para\nproceder a la resolución de problemas técnicos o prácticos propios de su\ncampo de actuación, siguiendo la distintas normas, directrices o\nprocedimientos ordinarios de uso regular en la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos o\nque tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Se engloban en este grupo a responsables directos de la integración,\ncoordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de\ncolaboradores en una misma área funcional, pudiendo tener personal a su\ncargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas\nactividades que por analogía son asimilables a las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y\nsupervisar la ejecución de tareas heterogéneas de producción,\ncomercialización, mantenimiento, administración, servicios etcétera, o de\ncualquier agrupación de ellas, cuando las dimensiones de la empresa aconsejen\nlas agrupaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Tareas de alto contenido técnico consistentes en prestar soporte con\nautonomía media, y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la\nforma de proceder en funciones de investigación, control de calidad,\nvigilancia y control de procesos industriales, etcétera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Actividades consistentes en funciones de organización, control,\nasesoramiento o mando en orden a la admisión, clasificación, instrucción,\neconomato, comedores, previsión de personal, etcétera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Tareas de gestión comercial con amplia responsabilidad sobre un sector\ngeográfico delimitado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Tareas de análisis de sistemas informáticos consistentes en definir,\ndesarrollar e implantar los sistemas mecanizados tanto a nivel físico\n(“hardware”) como a nivel logístico (“software”).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios acceso\u002Fpromoción: Conocimientos singulares de las funciones,\ntareas y operaciones, con un nivel de formación nivel medio (bachiller,\nformación profesional grado medio) o conocimientos equivalentes equiparados\npor la empresa, completada con una experiencia dilatada en su sector\nprofesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel III: Jefe 1.a, Jefe Informática, Analista, Programador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel IV: Jefe 2.a, Jefe Delineación, Jefe Explotación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Grupo 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Descripción Grupo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Son aquellos trabajadores\u002Fas que con o sin responsabilidad de mando,\ncuentan con cierto grado de autonomía para ejecutar o realizar, en el ámbito\nde sus competencias, procesos de trabajo de diversa complejidad, así como para\nproceder a la resolución de problemas técnicos o prácticos propios de su\ncampo de actuación, siguiendo la distintas normas, directrices o\nprocedimientos ordinarios de uso regular en la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente\niniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores\u002Fas encargados de su\nejecución, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los\nmismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Realizan funciones que suponen la integración, coordinación y\nsupervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores\nen un estadio organizativo menor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este grupo profesional se incluyen a título orientativo todas aquellas\nactividades que por analogía son asimilables a las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Tareas técnicas que consisten en la ordenación de tareas y de puesto de\ntrabajo de una unidad completa de producción bajo las normas y directrices\nmarcadas por su superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Tareas que suponen la supervisión, según normas generales recibidas de\nun mando inmediato superior, de la ejecución práctica de las tareas en el\ntaller, laboratorio y oficina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Tareas técnicas de I + D + I de proyectos completos según instrucciones\nfacilitadas por un mando superior. Asistencia técnica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Tareas técnicas de dirección y supervisión en el área de contabilidad,\nconsistente en reunir los elementos suministrados por los ayudantes\nconfeccionar estados, balances, costos, provisiones de tesorería, y otros\ntrabajos análogos en base al plan contable de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Tareas técnicas administrativas de organización o de laboratorio de\nejecución práctica que suponen la supervisión según normas recibidas de un\nmando superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Tareas técnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles\nbajo la dirección de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la\nejecución práctica de las mismas, pudiendo dirigir montajes, levantar planos\ntopográficos, etcétera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Tareas de delineación de proyectos sencillos, levantamiento de planos de\nconjunto y detalle, partiendo de información recibida y realizando los tantos\nnecesarios a la vez que proporcionan las soluciones requeridas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Tareas técnicas de gestión comercial con cierto grado de responsabilidad\nsobre un sector geográfico delimitado y\u002Fo una gama específica de\nproductos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Tareas de venta y comercialización de productos de complejidad y valor\nunitario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) Redacción de correspondencia comercial, cálculo de precios a la vista\nde ofertas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>recibidas, recepción y tramitación de pedidos y propuestas de\ncontestación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) Tareas de gestión de compra y aprovisionamiento de bienes convencionales\nde pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin\nautoridad sobre los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l) Tareas de codificación de programas de ordenador e instalación de\npaquetes informáticos bajo instrucciones directas del analista de la\nexplotación de la aplicación de la informática.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m) Tareas de traducción, corresponsalía, taquimecanografía y atención de\ncomunicaciones personales con suficiente dominio de un idioma extranjero y alta\nconfidencialidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n) Tareas de regulación automática eligiendo el programa adecuado,\nintroduciendo las variantes precisas en instalaciones de producción,\ncentralizados o no, llevando el control a través de los medios adecuados\n(terminales, microordenadores, etcétera).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)Tareas técnicas de codificación de programas de ordenador en el lenguaje\napropiados, verificando su correcta ejecución y documentándolos\nadecuadamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios acceso\u002Fpromoción: Conocimientos singulares de las funciones,\ntareas y operaciones, con un nivel de formación nivel medio (bachiller,\nformación profesional grado medio) y\u002Fo con experiencia dilatada en el puesto\nde trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel V: Ofic. 1.a Admtvo., Delineante Proyect., Operador 1.a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel VI: Ofic. 2.a Admtvo., Delineante, Operador 2.a, Encargado OV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Grupo IV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Descripción Grupo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Desempeñan cometidos de contenido instrumental y altamente previsibles\ncon arreglo a instrucciones previamente establecidas, o ejecutan, de acuerdo\ncon las normas, directrices o procedimientos ordinarios de uso regular en la\nempresa, diferentes tareas para las que cuentan con la supervisión directa y\ncercana del superior o responsable del servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Cuentan para el desempeño de su trabajo con un nivel de iniciativa bajo,\nrequiriendo conocimientos profesionales básicos de su área de actividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas\nactividades que por analogía son equivalentes a las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Tareas administrativas desarrolladas con utilización de aplicaciones que\nrequieran manejo de datos de otras fuentes y su proceso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Tareas de cálculo de salarios, valoración de costes, funciones de cobro\ny pago, for- malización de contratos, etcétera, tanto bajo la dirección como\ndependiendo y ejecutando las órdenes de un mando superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Tareas de oficios industriales con capacitación suficiente para resolver\ntodos los requisitos de su oficio o responsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Tareas de venta y comercialización de productos de reducido valor\nunitario y\u002Fo tan poca complejidad que no requieran de una especialización\ntécnica distinta de la propia demostración, comunicación de precios y\ncondiciones de crédito y entrega, tramitación de pedidos, etcétera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares que\nrequieran algún grado de iniciativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Tareas elementales de delineación de dibujo, calcos o litografías que\notros han preparado, así como cálculos sencillos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Toma de datos de procesos de producción, referentes a temperaturas,\nhumedades, duración de ciclos, porten tajes de materias primas, desgastes de\nútiles, defectos, anormalidades, etcétera, reflejado en partes o a través de\nplantillas todos los datos según código al efecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Realizar agrupaciones de datos, resúmenes, estadísticas, cuadros,\nseguimiento, histogramas, certificaciones, redacción de contratos, etcétera,\ncon datos suministrados por otros que los tomasen directamente en base a normas\ngeneralmente precisas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Tareas que consisten en establecer en base a documentos contables una\nparte de contabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios acceso\u002Fpromoción: Formación básica y conocimientos apropiados a\nlos cometidos desempeñados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel VII: Dibujante, Ofic. 1.a OV, Conductor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel VIII: Calcador, Grabador Datos, Ofic. 2.a OV Ofic., Admtvo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Grupo V\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente\nestablecidas, con instrucciones específicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Pueden requerir preferentemente esfuerzo físico, con escasa formación o\nconocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un\npequeño período de adaptación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Desempeñan cometidos de contenido instrumental y altamente previsibles\ncon arreglo a instrucciones previamente establecidas, o ejecutan, de acuerdo\ncon las normas, directrices o procedimientos ordinarios de uso regular en la\nempresa, diferentes tareas para las que cuentan con la supervisión directa y\ncercana del superior o responsable del servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Cuentan para el desempeño de su trabajo con un nivel de iniciativa bajo,\nrequiriendo conocimientos profesionales básicos de su área de actividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios acceso\u002Fpromoción: Formación básica y\u002Fo conocimientos adquiridos\nen el desempeño de su profesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel IX: Vigilante, Conserje, Ordenanza, Limpiador\u002Fas, Mozo, Peón,\nAuxiliar Administrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel X: Botones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 41.° Promoción profesional.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Trabajos de superior e inferior categoría:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Cuando así lo exijan las necesidades del servicio, la empresa podrá\nencomendar a sus trabajadores el desempeño de funciones correspondientes a una\ncategoría profesional superior a la que ostenten; cuando desempeñen trabajos\nde categoría superior, el trabajador tendrá derecho a la diferencia\nretributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente\nrealice. Se establece un tiempo límite de 6 meses consecutivos u 8 meses\nalternos en 2 años, superando estas limitaciones el trabajador consolidará la\ncategoría profesional superior. El tiempo servido en superior categoría será\ncomputado como antigüedad en la misma, cuando el empleado ascienda a ella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Cuando se produzca el caso en el que el trabajador realice habitualmente\nvarios cometidos propios de distintas categorías profesionales, se\nclasificarán con arreglo a la actividad de superior calificación, además de\npercibir, en todo caso, la retribución de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva\nla empresa precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a una\ncategoría inferior a la que ostente, solo podrá hacerlo por tiempo limitado,\nmanteniéndole la retribución y demás derechos de su categoría profesional,\ny comunicándolo previamente a los representantes de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Promoción Profesional: Los trabajadores adscritos al grupo V, nivel IX,\nque realicen tareas administrativas básicas, con cinco años de antigüedad en\nel grupo y nivel ascenderán al grupo IV, nivel VIII. Este ascenso estará\ncondicionado a la existencia de vacante en la categoría de Oficial de Segunda,\nconforme señala el Laudo, de 17 de noviembre de 1997, del Ilmo. Sr. Director\nde Trabajo y Empleo de la Comunidad de Madrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 42° \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuadro de clasificación profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:22.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"658\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:394.85pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:22.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">GRUPO |\n        NIVEL | CATEGORÍA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:35.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:29.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"551\" valign=\"top\" style=\"width:330.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Titulado\n        Superior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:29.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"551\" valign=\"top\" style=\"width:330.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Titulado\n        Medio \u002FJefe Superior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"658\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:394.85pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:35.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:29.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"551\" valign=\"top\" style=\"width:330.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Jefe\n        1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>, Jefe Informática, Analista,\n        Programador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:29.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"551\" valign=\"top\" style=\"width:330.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Jefe\n        2\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>, Jefe Delineación, Jefe Explotación\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"658\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:394.85pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:35.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:29.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"551\" valign=\"top\" style=\"width:330.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Ofic.\n        1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> Admtvo., Delineante Proyect., Operador\n        1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:29.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"551\" valign=\"top\" style=\"width:330.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Ofic. 2a\n        Admtvo., Delineante, Operador 2a, Encargado OV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"658\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:394.85pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:35.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:29.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"551\" valign=\"top\" style=\"width:330.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Dibujante, Ofic. 1a OV,\n        Conductor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:29.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"551\" valign=\"top\" style=\"width:330.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Calcador,\n        Grabador Datos, Ofic. 2a OV Ofic., Admtvo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"658\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:394.85pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.85pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"58\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:35.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:29.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"551\" valign=\"top\" style=\"width:330.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Vigilante\n        \u002F Conserje \u002F Ordenanza \u002F Limpiador\u002Fas, Mozo\u002F Peón \u002F Auxiliar\n        Administrativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\" style=\"width:29.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:13.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:7.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"551\" valign=\"top\" style=\"width:330.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Botones\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Ch3>Art. 43.° Solución de conflictos.—\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes de este Convenio, por parte sindical UGT y CC OO y por\nparte empresarial, Asociación de Servicios a las Empresas y Actividades\nDiversas de Madrid —ADESEMA— (integrada en CEIM) y Asociación de\nEmpresarios de Oficinas y Despachos de Madrid, durante la vigencia del mismo,\nacuerdan someterse al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y a los\nprocedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la creación del\nsistema de solución extrajudicial de conflictos y de dicho Instituto Laboral y\nsu reglamento a incorporar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Las discrepancias producidas en el seno de la Comisión Paritaria se\nsolventarán de acuerdo con los procedimientos regulados en el Acuerdo\nInterprofesional sobre la creación del sistema de solución extrajudicial de\nconflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y en su\nreglamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La solución de los conflictos que afecten a los trabajadores y\nempresarios incluidos en su ámbito de aplicación, se efectuará conforme a\nlos procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la creación\ndel sistema de solución extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de\nla Comunidad de Madrid y en su reglamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Ch3>Art. 44.° Política de igualdad.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El principio de igualdad de trato es un objetivo que justifica llevar a cabo\nacciones y políticas en los siguientes ámbitos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Cp>a)Acceso al empleo, incluyendo la formación ocupacional, la definición de\nlas vacantes y los sistemas de selección.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)Contratación, especialmente en lo referente a las modalidades\nutilizadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Clasificación profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Condiciones laborales en general, y retributivas en particular.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Política de formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cp>f)Promoción profesional y económica.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>g)Distribución de la jornada y acceso a los permisos en materia de\nconciliación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Suspensión y extinción del contrato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En materia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, en el\námbito de cada empresa se negociarán medidas que permitan hacer efectivos los\nderechos reconocidos en la normativa en materia de igualdad, y en particular,\nlos que persiguen la adaptación de la jornada para atender a necesidades\nfamiliares derivadas del cuidado de hijos y de parientes mayores que no pueden\nvalerse por sí mismos, de modo que el ejercicio de tales derechos resulte\ncompatible con las actividades y la organización de las empresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la consecución de los objetivos descritos, y para erradicar\ncualesquiera posibles conductas discriminatorias, las empresas afectadas por el\npresente Convenio deberán negociar y, en su caso, acordar las medidas\noportunas con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se\ndetermina en la legislación laboral. En el caso de empresas de más de\ndoscientos cincuenta trabajadores, las medidas a que se refiere el presente\nartículo deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de\nigualdad, que deberá asimismo ser objeto de negociación con los\nrepresentantes legales de los trabajadores. En cuanto al contenido, forma y\nproceso de elaboración de dichos planes de igualdad, se observará lo\nestablecido en el Capítulo III del Título IV de la Ley Orgánica 3\u002F2007, para\nla igualdad efectiva de mujeres y hombres.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 45° Cláusula de inaplicación.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas económicas, técnicas\norganizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los\nrepresentantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio\ncolectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1, se podrá proceder,\nprevio desarrollo de un período de consultas en los términos del artículo\n41.4, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el\nconvenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a\nlas siguientes materias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Jornada de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Horario y la distribución del tiempo de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Régimen de trabajo a turnos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Sistema de remuneración y cuantía salarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Sistema de trabajo y rendimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional\nprevé el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Trámites para la inaplicación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.Con carácter previo a la inaplicación, la empresa deberá:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Desarrollar un período de consultas en los términos establecidos en el\nartículo 41.4 del Estatuto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La empresa deberá igualmente comunicar a la Comisión Paritaria del\nConvenio su intención de inaplicar el mismo, concretando las materias que\npretende inaplicar; las causas motivadoras y la duración de las medidas que\npropone que no podrán prolongarse más allá de la vigencia del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Del resultado del período de consultas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Cuando el período de consultas finalice con acuerdo: Se estará a lo\ndispuesto en el artículo 82.3 párrafo 6 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el acta de acuerdo, obligatoriamente se tendrá que hacer constar, con\nexactitud las nuevas condiciones aplicables en la empresa y su duración que no\npodrán prolongarse más allá del momento en el que resulte aplicable un nuevo\nconvenio en dicha empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Cuando el período de consultas finalice sin acuerdo: Las partes podrán\nsometer las discrepancias a la Comisión Paritaria prevista en el artículo 39\ndel Convenio, que dispondrá de un plazo máximo de 7 días para pronunciarse,\na contar desde que la discrepancia le haya sido planteada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si en la Comisión no se alcanzase un acuerdo, o las partes no lo hubieran\nsometido a su discrepancia, se estará a lo dispuesto en cada momento en la\nlegislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 46^ Contratación por obra o servicio determinado.—\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>De conformidad con lo establecido en el artículo 15.1.a) del Estatuto de\nlos Trabajadores, las empresas podrán concertar contratos de esta modalidad\ncontractual por un período máximo de cuatro años. Transcurrido este\nperíodo, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de\nla empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parejas de hecho.—Se reconocen los mismos derechos que el Convenio\ncontempla para los cónyuges en matrimonio, a las personas que no habiéndose\ncasado entre ellos, conviven en unión afectiva, estable y duradera, previa\njustificación de estos extremos mediante la certificación de inscripción en\nel correspondiente registro oficial de parejas de hecho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha certificación podrá sustituirse, en aquellas poblaciones donde no\nexista registro oficial, mediante acta notarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de conflictos de intereses con terceros, el reconocimiento\ndel derecho que corresponda se realizará de conformidad con la resolución\nque, de manera firme, se dicte por la autoridad administrativa o judicial\ncompetente, conforme al ordenamiento positivo vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANEXO 1 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TABLA ECONÓMICA 2013\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PUNTO 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:22.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:22.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">GRUPOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:22.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">NIVELES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:22.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">EUROS\u002FMES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:22.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:33.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:8.4pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">SALARIO\n        ANUAL (14 Pagas)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1.183,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:33.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">16.569,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:8.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:14.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:9.5pt;   background:transparent\">  \n          I \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:8.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:8.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1.144,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:8.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:33.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">16.022,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1.101,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:33.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">15.424,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1.059,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:33.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">14.827,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">980,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:33.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">13.732,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">941,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:33.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">13.185,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">895,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:33.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">12.539,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">856,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:33.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">11.992,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">803,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:33.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">11.244,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;border:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;border:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;border:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">678,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:   9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:33.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">9.505,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003Cspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PUNTO 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:.15in\">\n      \u003Ctd width=\"279\" valign=\"top\" style=\"width:167.5pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:.15in\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\" valign=\"top\" style=\"width:1.2in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">EUROS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"279\" valign=\"top\" style=\"width:167.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Dieta\n        íntegra\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\" valign=\"top\" style=\"width:1.2in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">66,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"279\" valign=\"top\" style=\"width:167.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Cada\n        Kilómetro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\" valign=\"top\" style=\"width:1.2in;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">0,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANEXO 2 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TABLA ECONÓMICA 2014\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PUNTO 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:22.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:22.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">GRUPOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:22.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">NIVELES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:22.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">EUROS\u002FMES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:22.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:33.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:8.15pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">SALARIO\n        ANUAL (14 Pagas)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1.183,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:33.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">16.569,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:14.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:9.5pt;   background:transparent\">  \n          I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1.144,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:33.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">16.022,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1.101,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:33.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">15.424,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1.059,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:33.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">14.827,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">980,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:33.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">13.732,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">941,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:33.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">13.185,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">895,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:33.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">12.539,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">856,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:33.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">11.992,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">803,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:33.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">11.244,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;border:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;border:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;border:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">678,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:   9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:33.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">9.505,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PUNTO 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:.15in\">\n      \u003Ctd width=\"279\" valign=\"top\" style=\"width:167.5pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:.15in\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\" valign=\"top\" style=\"width:1.2in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">EUROS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"279\" valign=\"top\" style=\"width:167.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Dieta\n        íntegra\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\" valign=\"top\" style=\"width:1.2in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">66,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"279\" valign=\"top\" style=\"width:167.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Cada\n        Kilómetro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\" valign=\"top\" style=\"width:1.2in;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">0,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003Cp>ANEXO 3 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TABLA ECONÓMICA 2015\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PUNTO 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:23.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">GRUPOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">NIVELES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">EUROS\u002FMES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:23.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:33.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:8.15pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">SALARIO\n        ANUAL (14 Pagas)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1.189,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:33.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">16.652,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:14.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:9.5pt;   background:transparent\">   \n         I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1.150,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:33.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">16.102,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1.107,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:33.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">15.502,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1.064,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:33.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">14.901,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">985,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:33.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">13.801,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">946,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:33.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">13.251,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">900,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:33.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">12.602,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">860,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:33.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">12.052,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">807,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:33.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">11.300,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\" style=\"width:55.2pt;border:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:62.15pt;border:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" valign=\"top\" style=\"width:88.55pt;border:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">682,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:107.75pt;border:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:   9.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:33.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">9.553,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PUNTO 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:22.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"144\" valign=\"top\" style=\"width:1.2in;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:22.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">GRUPOS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:81.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:22.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">NIVELES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\" style=\"width:89.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:22.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">EUROS\u002FMES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"144\" valign=\"top\" style=\"width:1.2in;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:81.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\" style=\"width:89.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">5,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"144\" valign=\"top\" style=\"width:1.2in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:30.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:9.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>    I\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:81.35pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\" style=\"width:89.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">5,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"144\" valign=\"top\" style=\"width:1.2in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:81.35pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\" style=\"width:89.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">5,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"144\" valign=\"top\" style=\"width:1.2in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:81.35pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\" style=\"width:89.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">5,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"144\" valign=\"top\" style=\"width:1.2in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:81.35pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\" style=\"width:89.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">4,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"144\" valign=\"top\" style=\"width:1.2in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:8.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:81.35pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:8.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\" style=\"width:89.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:8.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">4,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"144\" valign=\"top\" style=\"width:1.2in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:81.35pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\" style=\"width:89.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">4,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"144\" valign=\"top\" style=\"width:1.2in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:81.35pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\" style=\"width:89.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">4,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"144\" valign=\"top\" style=\"width:1.2in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:81.35pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\" style=\"width:89.3pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:9.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">4,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"144\" valign=\"top\" style=\"width:1.2in;border:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:81.35pt;border:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\" style=\"width:89.3pt;border:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">3,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PUNTO 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"279\" valign=\"top\" style=\"width:167.5pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\" valign=\"top\" style=\"width:1.2in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">EUROS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"279\" valign=\"top\" style=\"width:167.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Dieta\n        íntegra\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\" valign=\"top\" style=\"width:1.2in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">67,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"279\" valign=\"top\" style=\"width:167.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">Cada\n        Kilómetro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\" valign=\"top\" style=\"width:1.2in;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.0pt\">0,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PUNTO 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Canon de la parte patronal de la Comisión Paritaria. El canon se fija en la\ncantidad de 150,25 euros por consulta. Se entiende por consulta todas aquellas\npreguntas que se planteen a la Comisión en cada escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(03\u002F29.964\u002F15)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            \n            ",{"sexualhar":44,"PAYSCALES_trigger":48,"dayspweek_select":52,"contracttrialperiod":56,"childcareleave":59,"cbadate_end":63,"maternity_nursing_breaks_length":67,"alternatives":71,"hourspday_select":75,"timeoff":79,"maternity_nursing_breaks_duration":83,"childcare":85,"cbadate_start":87,"pregnancy":91,"shiftallowanceperc1":93,"STRUCINCR_trigger":97,"nursingmothers":101,"funeralpay":103,"eqpromotion":107,"paidmaternityleaveduration":110,"longserviceallowancetype":114,"discrimination":118,"eqtraining":122,"maxsicknesspayperc":126,"pensionfund":130,"holidaysweeks":134,"ADMINISTRATIVE_trigger":138,"holidaysdays":142,"jobclassifaction1":144,"administrativedays":148,"wageincreasedate_date":150,"healthcareaccess":154,"shiftallowancetype":158,"healthinsurance":160,"COMMUTE_trigger":164,"FLEXWORK_trigger":168,"disabilityfund":171,"hourspyear":175,"PAYSCALES_table_selection_txt":177,"breastfeeding_dangerouswork":179,"ONCERISE_trigger":181,"sicknesspay":185,"JOBTYPE_descriptions":189,"longserviceallowancetype2":191,"apprenticeships":193,"TRADEUNLEAV_trigger":197,"SCHEDULE_trigger":201,"paidpaternityleave":205,"longtermillness":209,"schedulesrestpw":213,"cbadate_start_date":215,"jobsecuritymothers":217,"NOCTPREM_trigger":221,"deathrelativesleave":225,"LOWWAGE_trigger":229,"cbadate_end_date":233,"trainingprogrammes":235,"healthcareaccessrelatives":239,"covercountry":241,"hourspyear_select":245,"SENIOR_trigger":247,"mealvouchers":251,"sicknessmaxdays":253,"paidmaternityleave":255,"incidentalbonusdatesec":257,"wageincreasedate":259,"ONCERISE2_trigger":261,"PAIDLEAV_trigger":263,"deathrelatives":265,"flexworktxt":267,"healthandsafetypolicy":270,"paidmaternityleave_father":272,"marriage":276,"direct_participation_hrs":280,"strikes_trigger":284},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"sexualhar","6.El acoso sexual, entendiendo como tal ","6.El acoso sexual, entendiendo como tal toda conducta de naturaleza sexual o\ncualquier otro comportamiento basado en el sexo que afecte a la dignidad de la\nmujer y el hombre en el trabajo, incluida la conducta de superiores y\ncompañeros, siempre y cuando esta conducta sea indeseada, irrazonable y\nofensiva para el sujeto pasivo de la misma, o cree un entorno laboral\nintimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto de la misma; o\nla negativa al sometimiento de una persona a esta conducta sea utilizada como\nbase para una decisión que tenga efectos sobre el acceso de esta persona a la\nformación profesional y al empleo, sobre la continuación del empleo, sobre el\nsalario o cualquier otra decisión relativa al contenido de la relación\nlaboral.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"PAYSCALES_trigger","ANEXO 3 TABLA ECONÓMICA 2015 PUNTO 1 GRU","ANEXO 3 \n\nTABLA ECONÓMICA 2015\n\nPUNTO 1\n\n\n\n\n  \n    \n      GRUPOS\n      \n      NIVELES\n      \n      EUROS\u002FMES\n      \n      SALARIO\n        ANUAL (14 Pagas)\n      \n    \n    \n      I\n      \n      1\n      \n      1.189,44\n      \n      16.652,13\n      \n    \n    \n         \n         I\n      \n      2\n      \n      1.150,16\n      \n      16.102,27\n      \n    \n    \n      II\n      \n      3\n      \n      1.107,29\n      \n      15.502,04\n      \n    \n    \n      II\n      \n      4\n      \n      1.064,39\n      \n      14.901,40\n      \n    \n    \n      III\n      \n      5\n      \n      985,83\n      \n      13.801,69\n      \n    \n    \n      III\n      \n      6\n      \n      946,55\n      \n      13.251,69\n      \n    \n    \n      IV\n      \n      7\n      \n      900,15\n      \n      12.602,08\n      \n    \n    \n      IV\n      \n      8\n      \n      860,86\n      \n      12.052,08\n      \n    \n    \n      V\n      \n      9\n      \n      807,21\n      \n      11.300,88\n      \n    \n    \n      V\n      \n      10\n      \n      682,38\n      \n      9.553,39\n      \n    \n  \n",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"dayspweek_select","b)Fuera del período de vacaciones cada t","b)Fuera del período de vacaciones cada trabajador disfrutará de trece\nsemanas, en las que la jornada será de treinta y cinco horas de trabajo\nefectivo, en régimen de jornada intensiva y de lunes a viernes.",{"bindId":57,"name":58,"text":58},"contracttrialperiod","c)Personal no cualificado: Un mes.",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"childcareleave","c)Tres días en caso de enfermedad grave,","c)Tres días en caso de enfermedad grave, hospitalización, intervención\nquirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario o\nfallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad\ny hermanos políticos.",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"cbadate_end","La vigencia de este Convenio Colectivo s","La vigencia de este Convenio Colectivo será desde el 1 de enero de 2013\nhasta el 31 de diciembre de 2017.",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"maternity_nursing_breaks_length","4.Lactancia Las trabajadoras, por lactan","4.Lactancia\n\nLas trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán\nderecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos\nfracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una\nreducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en\njornadas completas sustituyéndolo por un permiso retribuido cuya duración\nserá de 15 días laborables o la que se acuerde con el empresario respetando,\nen su caso, la prevista en este Convenio.",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"alternatives","Con arreglo a lo prevenido en el artícul","Con arreglo a lo prevenido en el artículo 26 de la Ley 31\u002F1995, de 8 de\nnoviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la evaluación de los riesgos a\nque se refiere el artículo 16 de dicha Ley deberá comprender la\ndeterminación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de\nlas trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes,\nprocedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la\nsalud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de\npresentar un riesgo especifico. Si los resultados de la evaluación revelasen\nun riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el\nembarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará\nlas medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de\nuna adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora\nafectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no\nrealización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.\n\nCuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no\nresultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto\nde trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora\nembarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del\ninstituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el informe del\nmédico del Servicio Nacional de la Seguridad Social que asista\nfacultativamente a la trabajadora, esta deberá desempeñar un puesto de\ntrabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario deberá\ndeterminar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la\nrelación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"hourspday_select","Art. 18° Jornada laboral.— 1. Durante la","Art. 18° Jornada laboral.—\n\n1. Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo y de conformidad con\nlo establecido en el artículo 34.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,\nse acuerda una jornada máxima anual efectiva de 1.765 horas.",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"timeoff","Las trabajadoras embarazadas tendrán der","Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con\nderecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y\ntécnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación\nde la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.",{"bindId":84,"name":69,"text":70},"maternity_nursing_breaks_duration",{"bindId":86,"name":61,"text":62},"childcare",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"cbadate_start","Art. 4.° Vigencia.— La vigencia de este ","Art. 4.° Vigencia.—\n\nLa vigencia de este Convenio Colectivo será desde el 1 de enero de 2013\nhasta el 31 de diciembre de 2017.",{"bindId":92,"name":73,"text":74},"pregnancy",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"shiftallowanceperc1","1. Las horas trabajadas durante el perío","1. Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las veintidós\nhoras y las seis de la mañana tendrá una retribución específica\nincrementada en un 20 por 100 sobre el sueldo base.",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"STRUCINCR_trigger","Art. 10.° Principios generales en materi","Art. 10.° Principios generales en materia salarial.—\n\n1. Los salarios, dietas y suplidos establecidos en el presente Convenio\nColectivo tienen el carácter de mínimos.\n\n2.El incremento salarial pactado en este Convenio Colectivo no es\ncompensable ni absorbible con las mejoras que por cualquier concepto vinieran\nya concediendo las empresas. En su consecuencia, las cantidades que se incluyen\nen el Punto 2 de la Tabla económica aneja a este Convenio serán abonadas\nefectivamente, en todos los casos, sobre los niveles que realmente se vinieran\npercibiendo.\n\n3.Se exceptuarán de lo dispuesto en el párrafo anterior las posibles\ncantidades que, a título de subida a cuenta de este Convenio, vinieran ya\nabonando las empresas desde el día de su entrada en vigor.\n\n4.Las tablas salariales de los años 2013 y 2014 serán las correspondientes\na la revisión salarial del año 2012 publicadas en el BOLETÍN OFICIAL DE LA\nCOMUNIDAD DE MADRID número 177, de 27 de julio de 2013, y que se reflejan en\nel Anexo 1.\n\n5.La subida salarial para el año 2015 se establece en el cero con cincuenta\npor ciento (0,50 por 100).\n\n6.Los incrementos salariales para los años 2016 y 2017 y en su caso la\nrevisión, se negociarán por la Comisión Paritaria del Convenio.\n\n7.La Comisión Paritaria regulada en el artículo 39, procederá cada año a\nla elaboración y publicación de las correspondientes Tablas resultantes de la\naplicación de lo establecido en el presente artículo, tanto las iniciales de\ncada año como las resultantes, en su caso y en función de la revisión que se\npudiera acordar.\n\n8.Dicha revisión se abonará en una sola paga durante el primer trimestre\nde cada año.\n\n9.Si el trabajador recibiera remuneración económica en el cumplimiento del\ndeber o desempeño de cargo público, se descontará el importe de la misma del\nsalario a que tuviera derecho en la empresa.",{"bindId":102,"name":69,"text":70},"nursingmothers",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"funeralpay","Art. 17° Anticipos y préstamos.— Todo el","Art. 17° Anticipos y préstamos.—\n\nTodo el personal de la empresa con un año al menos de antigüedad, tendrá\nderecho a la concesión de un préstamo sin interés hasta el importe de cuatro\nmensualidades del salario real por las siguientes causas:\n\na)Fallecimiento del cónyuge, hijos o padres.",{"bindId":108,"name":109,"text":109},"eqpromotion","f)Promoción profesional y económica.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"paidmaternityleaveduration","2.Suspensión del contrato por maternidad","2.Suspensión del contrato por maternidad\n\nEn el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis\nsemanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto\nde parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El\nperíodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada, siempre que\nseis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento\nde la madre, con independencia de que esta realizara o no algún trabajo, el\notro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que\nreste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin\nque se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con\nanterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de\nsuspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis\nsemanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto\nde trabajo.",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"longserviceallowancetype","1. Los trabajadores percibirán un comple","1. Los trabajadores percibirán un complemento personal de antigüedad por\ncada cuatro años de servicios, cuya cuantía se calcula aplicando el\nporcentaje del 4 por 100 del sueldo base por cuatrienio.",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"discrimination","Art. 44.° Política de igualdad.— El prin","Art. 44.° Política de igualdad.—\n\nEl principio de igualdad de trato es un objetivo que justifica llevar a cabo\nacciones y políticas en los siguientes ámbitos:\n\na)Acceso al empleo, incluyendo la formación ocupacional, la definición de\nlas vacantes y los sistemas de selección.\n\nb)Contratación, especialmente en lo referente a las modalidades\nutilizadas.\n\nc)Clasificación profesional.\n\nd)Condiciones laborales en general, y retributivas en particular.\n\ne)Política de formación.\n\nf)Promoción profesional y económica.\n\ng)Distribución de la jornada y acceso a los permisos en materia de\nconciliación.\n\nh)Suspensión y extinción del contrato.\n\nEn materia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, en el\námbito de cada empresa se negociarán medidas que permitan hacer efectivos los\nderechos reconocidos en la normativa en materia de igualdad, y en particular,\nlos que persiguen la adaptación de la jornada para atender a necesidades\nfamiliares derivadas del cuidado de hijos y de parientes mayores que no pueden\nvalerse por sí mismos, de modo que el ejercicio de tales derechos resulte\ncompatible con las actividades y la organización de las empresas.\n\nPara la consecución de los objetivos descritos, y para erradicar\ncualesquiera posibles conductas discriminatorias, las empresas afectadas por el\npresente Convenio deberán negociar y, en su caso, acordar las medidas\noportunas con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se\ndetermina en la legislación laboral. En el caso de empresas de más de\ndoscientos cincuenta trabajadores, las medidas a que se refiere el presente\nartículo deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de\nigualdad, que deberá asimismo ser objeto de negociación con los\nrepresentantes legales de los trabajadores. En cuanto al contenido, forma y\nproceso de elaboración de dichos planes de igualdad, se observará lo\nestablecido en el Capítulo III del Título IV de la Ley Orgánica 3\u002F2007, para\nla igualdad efectiva de mujeres y hombres.",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"eqtraining","a)Acceso al empleo, incluyendo la formac","a)Acceso al empleo, incluyendo la formación ocupacional, la definición de\nlas vacantes y los sistemas de selección.",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"maxsicknesspayperc","a)Los cuatro primeros días la empresa ab","a)Los cuatro primeros días la empresa abonará el 100 por 100 de la base\nreguladora de la Seguridad Social, sin que ese beneficio pueda exceder de\ncuatro días al año.\n\nb)Durante los días 5 al 15 inclusive, las empresas podrán no complementar\nla prestación por incapacidad temporal.\n\nc)Desde el día 16 hasta el 20, las empresas complementarán la prestación\nde la Seguridad Social en un 35 por 100 de la base de cotización.\n\nd)Desde el día 21 hasta el día 270, complementará la prestación de\nSeguridad Social con el 25 por 100 de dicha base.\n\ne)Desde el 271 en adelante solo se cobrará la prestación de la Seguridad\nSocial.",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"pensionfund","Art. 28° Jubilación anticipada.— Los tra","Art. 28° Jubilación anticipada.—\n\nLos trabajadores que se jubilen antes de los sesenta y cinco años de edad y\ntengan una antigüedad mínima en la empresa de seis años de servicios,\npercibirán la gratificación equivalente a cuatro mensualidades de su\nretribución real.",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"holidaysweeks","3.Todo el personal sujeto al presente Co","3.Todo el personal sujeto al presente Convenio disfrutará de unas\nvacaciones anuales de treinta días naturales. Dentro del mes de enero se\nconfeccionará el calendario de vacaciones del año.",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"ADMINISTRATIVE_trigger","g)Por el tiempo indispensable para el cu","g)Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable\nde carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes\nreferido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más\ndel 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la\nempresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa con\nderecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación\ndel cumplimiento del deber de carácter público y personal.",{"bindId":143,"name":136,"text":137},"holidaysdays",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"jobclassifaction1","Art. 40.° Grupos profesionales.— Las def","Art. 40.° Grupos profesionales.—\n\nLas definiciones de los grupos profesionales son las siguientes. Y a las que\ncorresponden a los niveles salariales que a continuación se indican:",{"bindId":149,"name":140,"text":141},"administrativedays",{"bindId":151,"name":152,"text":153},"wageincreasedate_date","4.Las tablas salariales de los años 2013","4.Las tablas salariales de los años 2013 y 2014 serán las correspondientes\na la revisión salarial del año 2012 publicadas en el BOLETÍN OFICIAL DE LA\nCOMUNIDAD DE MADRID número 177, de 27 de julio de 2013, y que se reflejan en\nel Anexo 1.\n\n5.La subida salarial para el año 2015 se establece en el cero con cincuenta\npor ciento (0,50 por 100).\n\n6.Los incrementos salariales para los años 2016 y 2017 y en su caso la\nrevisión, se negociarán por la Comisión Paritaria del Convenio.",{"bindId":155,"name":156,"text":157},"healthcareaccess","b)Asistencia médica e internamiento hosp","b)Asistencia médica e internamiento hospitalario del trabajador, de su\ncónyuge o de sus hijos.",{"bindId":159,"name":95,"text":96},"shiftallowancetype",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"healthinsurance","Art. 12° Forma de pago.— El pago del sal","Art. 12° Forma de pago.—\n\nEl pago del salario y demás remuneraciones, así como el pago delegado de\nprestaciones de la Seguridad Social, podrá efectuarlo la empresa en metálico\no mediante cheque u otra modalidad de pago similar a través de entidades de\ncrédito, previo informe al comité de empresa o delegados de personal.",{"bindId":165,"name":166,"text":167},"COMMUTE_trigger","Art. 29.° Dietas y kilometraje.— 1. Cuan","Art. 29.° Dietas y kilometraje.—\n\n1. Cuando el trabajador, como consecuencia del desempeño de su trabajo, se\ntraslade fuera de la plaza habitual en la que se encuentre su centro de\ntrabajo, percibirá una dieta cuyo valor se fija en la cantidad que se concreta\nen el punto 3 de la Tabla Económica aneja a este Convenio.\n\n2.El disfrute de esta dieta se entiende distribuida en los conceptos y\nporcentajes siguientes: 30 por 100 por comida, 30 por 100 por cena y 40 por 100\npor pernoctación.\n\n3.En los desplazamientos como consecuencia del desempeño del trabajo, si\nestos se realizan con vehículo propio del trabajador, la empresa le abonará\nla cantidad que se fija en el punto 3 de la Tabla Económica aneja a este\nConvenio.",{"bindId":169,"name":170,"text":170},"FLEXWORK_trigger","6.Reducción de jornada",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"disabilityfund","Art. 37° Trabajadores con discapacidad.—","Art. 37° Trabajadores con discapacidad.—\n\nDe conformidad con lo dispuesto en el artículo 42.1 del Real Decreto\nLegislativo 1\u002F2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto\nRefundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de\nsu inclusión social, las empresas públicas y privadas que ocupen a\ntrabajadores fijos que exceden de 50, vendrán obligadas a emplear un número\nde trabajadores discapacitados no inferior al 2 por 100 de su plantilla.\n\nLas empresas, previo asesoramiento técnico pertinente, determinarán\ncuáles son los puestos de trabajo reservados para poder dar cumplimiento a\nesta finalidad, atendiendo a las características de los grados de\ndiscapacidad, así como a las adaptaciones necesarias al puesto.",{"bindId":176,"name":77,"text":78},"hourspyear",{"bindId":178,"name":50,"text":51},"PAYSCALES_table_selection_txt",{"bindId":180,"name":73,"text":74},"breastfeeding_dangerouswork",{"bindId":182,"name":183,"text":184},"ONCERISE_trigger","1. Los trabajadores tendrán derecho a do","1. Los trabajadores tendrán derecho a dos gratificaciones extraordinarias\nal año que se pagarán en los meses de julio y diciembre. El importe de cada\nuna de ellas será de una mensualidad del salario base más la antigüedad.",{"bindId":186,"name":187,"text":188},"sicknesspay","Art. 25° Incapacidad temporal.— Como com","Art. 25° Incapacidad temporal.—\n\nComo complemento a las prestaciones establecidas en la Ley de Seguridad\nSocial, se tendrán en cuenta las siguientes mejoras:\n\n1.Las empresas complementarán las prestaciones por incapacidad temporal por\ncontingencias comunes de la Seguridad Social, en los casos y porcentajes que a\ncontinuación se expresan:\n\na)Los cuatro primeros días la empresa abonará el 100 por 100 de la base\nreguladora de la Seguridad Social, sin que ese beneficio pueda exceder de\ncuatro días al año.\n\nb)Durante los días 5 al 15 inclusive, las empresas podrán no complementar\nla prestación por incapacidad temporal.\n\nc)Desde el día 16 hasta el 20, las empresas complementarán la prestación\nde la Seguridad Social en un 35 por 100 de la base de cotización.\n\nd)Desde el día 21 hasta el día 270, complementará la prestación de\nSeguridad Social con el 25 por 100 de dicha base.\n\ne)Desde el 271 en adelante solo se cobrará la prestación de la Seguridad\nSocial.\n\nf)En el caso de varias enfermedades y accidentes no laborales de más de 30\ndías de duración, la empresa solo abonará los complementos anteriores\ndurante un máximo de nueve meses al año.\n\n2.Cuando la IT obedezca a accidente laboral o enfermedad profesional, se\ncomplementará hasta el 100 por 100 de la base reguladora de la prestación a\npartir del primer día y hasta un máximo de doce meses.",{"bindId":190,"name":146,"text":147},"JOBTYPE_descriptions",{"bindId":192,"name":116,"text":117},"longserviceallowancetype2",{"bindId":194,"name":195,"text":196},"apprenticeships","d)Participar en la extensión y consolida","d)Participar en la extensión y consolidación de la formación profesional\ndual, a través del contrato para la formación y el aprendizaje, en el ámbito\nlaboral.",{"bindId":198,"name":199,"text":200},"TRADEUNLEAV_trigger","h)Para realizar funciones sindicales o d","h)Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos\nestablecidos en la Ley y en el presente Convenio.",{"bindId":202,"name":203,"text":204},"SCHEDULE_trigger","3.De conformidad con lo señalado en el a","3.De conformidad con lo señalado en el artículo 34.2 de la Ley del\nEstatuto de los Trabajadores, por acuerdo entre la empresa y los representantes\nde los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la\njornada a lo largo del año, sin que rija lo establecido en los puntos\nanteriores. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos\nmínimos de descanso diario y semanal previstos en dicho Estatuto.",{"bindId":206,"name":207,"text":208},"paidpaternityleave","b)Tres días en caso de nacimiento de un ","b)Tres días en caso de nacimiento de un hijo.",{"bindId":210,"name":211,"text":212},"longtermillness","Art. 26° Excedencias.— 1. La excedencia ","Art. 26° Excedencias.—\n\n1. La excedencia puede ser voluntaria y forzosa. Los términos y condiciones\nde dichas excedencias serán los establecidos en la Ley del Estatuto de los\nTrabajadores.\n\n2.El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene\nderecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia\nvoluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este\nderecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han\ntranscurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.",{"bindId":214,"name":203,"text":204},"schedulesrestpw",{"bindId":216,"name":89,"text":90},"cbadate_start_date",{"bindId":218,"name":219,"text":220},"jobsecuritymothers","El período en que el trabajador permanez","El período en que el trabajador permanezca en esta situación de\nexcedencia, para el cuidado de familiares, será computable a efectos de\nantigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de\nformación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el\nempresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el\nprimer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido\ndicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo\nprofesional o categoría equivalente.",{"bindId":222,"name":223,"text":224},"NOCTPREM_trigger","Art. 16° Plus de nocturnidad.— 1. Las ho","Art. 16° Plus de nocturnidad.—\n\n1. Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las veintidós\nhoras y las seis de la mañana tendrá una retribución específica\nincrementada en un 20 por 100 sobre el sueldo base.\n\n2.Este plus no afectará al personal que hubiere sido contratado para un\nhorario nocturno fijo como guardas, vigilantes, serenos, porteros de noche,\netcétera y a aquellos que no les corresponda, con arreglo a lo señalado en el\nartículo 36 del Estatuto de los Trabajadores.",{"bindId":226,"name":227,"text":228},"deathrelativesleave","d)Cuatro días en caso de fallecimiento d","d)Cuatro días en caso de fallecimiento de cónyuge, padres, padres\npolíticos, hijos y hermanos.",{"bindId":230,"name":231,"text":232},"LOWWAGE_trigger","Art. 13° Salario base.— 1. El salario ba","Art. 13° Salario base.—\n\n1. El salario base retribuye el trabajo de los respectivos grupos y niveles\nprofesionales, realizado por la jornada ordinaria de trabajo.\n\n2.Los salarios base de los distintos grupos y niveles profesionales son los\nque se recogen en el Punto 1 de la Tabla económica aneja a este Convenio,\nsalvo que por la empresa y el trabajador se hubiese pactado otro superior.",{"bindId":234,"name":65,"text":66},"cbadate_end_date",{"bindId":236,"name":237,"text":238},"trainingprogrammes","Art. 20.° Formación.— 1. El trabajador t","Art. 20.° Formación.—\n\n1. El trabajador tendrá derecho:\n\na)Al disfrute de los permisos retribuidos necesarios para concurrir a\nexámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el\nrégimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para\nla obtención de un título académico o profesional.\n\nb)A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a\ncursos de formación profesional, o a la concesión del permiso oportuno de\nformación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de\ntrabajo.\n\n2.La empresa podrá exigir a todo trabajador que se encuentre disfrutando de\nlos beneficios enumerados en el punto anterior las calificaciones obtenidas en\nsu estudio, así como justificación de su asistencia normal a las clases.\nCuando las calificaciones en un 25 por 100 no superen el aprobado o las faltas\nno justificadas de asistencia a clase superen el 10 por 100 del horario\ndocente, serán causa automática del cese de los citados beneficios.\n\n3.Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen\nderecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación\nprofesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables\npor un período de hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo\ncaso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la\nobtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan\nde formación desarrollado por iniciativa empresarial, o comprometido por\nnegociación colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en\nel derecho a que se refiere este apartado la formación que deba\nobligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras\nleyes.",{"bindId":240,"name":156,"text":157},"healthcareaccessrelatives",{"bindId":242,"name":243,"text":244},"covercountry","Artículo 1.° Ámbito territorial.— El pre","Artículo 1.° Ámbito territorial.—\n\nEl presente Convenio Colectivo será de aplicación a todas las empresas de\nla Comunidad de Madrid encuadradas en el ámbito funcional y personal a que se\nalude en los dos artículos siguientes, establecidos o que se establezcan\ndurante su vigencia en esta Comunidad.",{"bindId":246,"name":77,"text":78},"hourspyear_select",{"bindId":248,"name":249,"text":250},"SENIOR_trigger","Art. 14.° Complemento personal de antigü","Art. 14.° Complemento personal de antigüedad.—\n\n1. Los trabajadores percibirán un complemento personal de antigüedad por\ncada cuatro años de servicios, cuya cuantía se calcula aplicando el\nporcentaje del 4 por 100 del sueldo base por cuatrienio.\n\n2.Los cuatrienios se computarán en razón del tiempo servido en la empresa,\ncomenzándose a devengar desde el primero de enero del año en que se cumpla el\ncuatrienio.\n\n3.No obstante lo establecido en los Puntos 1 y 2 de este precepto, se\nrespetará como condición más beneficiosa:\n\na)Los trienios devengados por los trabajadores antes del primero de enero de\n1993, los seguirán percibiendo al 5 por 100 del sueldo base.\n\nb)Los trienios devengados por los trabajadores durante los años 1993 al\n1996, los seguirán percibiendo al 4 por 100 del sueldo base.\n\n4.La acumulación de los incrementos por antigüedad no podrá, en ningún\ncaso, suponer más del 10 por 100 a los cinco años, del 25 por 100 a los\nquince años, del 40 por 100 a los veinte años, y del 60 por 100, como\nmáximo, a los veinticinco o más años.",{"bindId":252,"name":166,"text":167},"mealvouchers",{"bindId":254,"name":187,"text":188},"sicknessmaxdays",{"bindId":256,"name":112,"text":113},"paidmaternityleave",{"bindId":258,"name":183,"text":184},"incidentalbonusdatesec",{"bindId":260,"name":152,"text":153},"wageincreasedate",{"bindId":262,"name":183,"text":184},"ONCERISE2_trigger",{"bindId":264,"name":136,"text":137},"PAIDLEAV_trigger",{"bindId":266,"name":227,"text":228},"deathrelatives",{"bindId":268,"name":269,"text":269},"flexworktxt","7.Protección a la maternidad",{"bindId":271,"name":269,"text":269},"healthandsafetypolicy",{"bindId":273,"name":274,"text":275},"paidmaternityleave_father","En el supuesto de parto, la suspensión t","En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis\nsemanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto\nde parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El\nperíodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada, siempre que\nseis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento\nde la madre, con independencia de que esta realizara o no algún trabajo, el\notro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que\nreste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin\nque se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con\nanterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de\nsuspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis\nsemanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto\nde trabajo.",{"bindId":277,"name":278,"text":279},"marriage","a)Quince días naturales en caso de matri","a)Quince días naturales en caso de matrimonio.",{"bindId":281,"name":282,"text":283},"direct_participation_hrs","ales o de representación en los términos","ales o de representación en los términos\nestablecidos en la Ley y en el presente Convenio.",{"bindId":285,"name":286,"text":286},"strikes_trigger","Art. 43.° Solución de conflictos.—","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid, 2013 - 2017 - 2013\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2013-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2017-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Administración pública, policía, organizaciones sociales, Otras\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_2\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombres de los empleados: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Federación de Servicios para la Movilidad y Consumo de UGT, Federación de Servicios de CCOO\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Máximo para las indemnizaciones por enfermedad: → The CBA explicitly refers to the law %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Licencia de maternidad pagada: → 16 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Licencia de maternidad pagada restringida a 100 % de salario básico\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licencia de paternidad pagada: → 3 días\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 4 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 30 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1765.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Días de treabajo por semana: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 22.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → 120 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Prima por asistencia:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Prima por antigüedad: → 4.0 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Prima por antigüedad por → 4 años de servicio\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Vales de alimentos proporcionados: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[292],{"title":37,"slug":33},[294],{"type":295,"data":296},"call_to_action_body_block",{"title":297,"description":298,"variant":299,"link":300},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":297,"url":301,"description":297,"rel":302,"type":303},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[305],{"type":295,"data":306},{"title":297,"description":298,"variant":299,"link":307},{"title":297,"url":301,"description":297,"rel":302,"type":303},[]]