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SERVICIO TERRITORIAL DE TRABAJO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resolución, articulado del Convenio Colectivo de Trabajo y Anexos de la\nempresa AGRONOSTRUM, S.L., para Manipulado y Envasado, Código\n12100292012014\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbaratification\">\u003Cp>Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo para la empresa\nAGRONOSTRUM, S.L. (Manipulado y envasado), presentado en esta Dirección\nTerritorial en fecha 28 de noviembre de 2019, en base a lo dispuesto en los\narts. 89.1 y 90.2 y 3 del R.D.L. 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el que se\naprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así\ncomo en el art. 2.1° del Real Decreto 713\u002F10, de 28 de mayo sobre Registro y\nDepósito de Convenios Colectivos y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y en el\nart. 3 de la Orden 37\u002F2010 de 24 de septiembre de la Consellería de Economía,\nHacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de\nConvenios y Acuerdos Colectivos deTrabajo, esta DirecciónTerritorial de\nEconomía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo ACUERDA:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>PRIMERO.- Ordenar su inscripción en el registro de Convenios Colectivos de\nTrabajo de la misma, con notificación a la Comisión Negociadora del\nConvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SEGUNDO.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la\nProvincia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Castelló, 2 de diciembre de 2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EL DIRECTOR TERRITORIAL DE ECONOMÍA SOSTENIBLE, SECTORES PRODUCTIVOS,\nCOMERCIO Y TRABAJO, José Vicente Andrés Peñarroja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado de la Empresa Agronostrum,\nS.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemother\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamempro41\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Ch3>Artículo 1. Determinación de las partes negociadoras.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-casignemployees\">\u003Cp>Este convenio ha sido suscrito íntegramente por la comisión negociadora,\nestando compuesta la misma, por la representación legal de la empresa, y por\nla representación legal de los trabajadores a través de su comité de\nempresa. Ambas partes se reconocen legitimación suficiente y capacidad\nnecesaria para la negociación y firma del presente convenio como\ninterlocutores válidos según lo establecido en el artículo 87,del Estatuto\nde losTrabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Articulo 2. Ámbito personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Este convenio será de aplicación a todo el personal que preste sus\nservicios laborales en la empresa cualquiera que sea la modalidad de su\ncontrato de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Ch3>Artículo 3. Ámbito territorial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio es de aplicación en las oficinas y almacenes que tenga\nla empresa en la provincia de Castellón.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 4. Ámbito funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio colectivo es de aplicación a la actividad de\nselección, manipulado y envasado de frutos cítricos, frutas y hortalizas para\nsu comercialización en el mercado nacional o para su exportación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3>Artículo 5. Ámbito temporal y vigencia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio colectivo tendrá una vigencia de cuatro años hasta el\n31 de agosto de 2023. Los efectos del presente convenio se producirán desde el\n1 de septiembre de 2019, exceptuando los efectos económicos que se iniciarán\nel 1 de diciembre de 2019, todo ello con independencia de la fecha en la que se\npublique en el Boletín Oficial de la provincia de Castellón, salvo las\nexcepciones previstas en el presente convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 6. Denuncia y prórroga.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La denuncia del presente convenio colectivo podrá efectuarse por\ncualquiera de las dos partes afectadas por el mismo, que habrá de notificarse\npor escrito a la contraparte, con una antelación de un mes como mínimo,\nrespecto a la fecha de terminación de la vigencia inicial o de alguna de las\nprórrogas, en su caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Si no media denuncia expresa de alguna de las partes, se entenderá que el\nconvenio automáticamente quedará prorrogado de año en año, por tácita\nreconducción, con las mismas condiciones laborales y salariales establecidas\npara el año de finalización de la vigencia inicial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.En todo caso, una vez denunciado el presente convenio seguirá plenamente\nen vigor mientras se encuentre en trámite de negociaciones el siguiente\nconvenio, y en cualquier caso hasta que se firme el nuevo convenio de la\nempresa que lo sustituya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 7. Comisión Paritaria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes deliberantes acuerdan crear una Comisión Paritaria del convenio\ncomo órgano de interpretación, conciliación obligatoria, y vigilancia de su\ncumplimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes, convienen someter a la Comisión Paritaria cuantos problemas,\ndiscrepancias o conflictos tanto de carácter individual como los de carácter\ncolectivo pudiesen surgir de la aplicación o interpretación del convenio,\nteniendo entre otras funciones, las siguientes: interpretación del Convenio y,\nen el caso de ser necesario la emisión del preceptivo informe previo ante el\nplanteamiento de cualquier conflicto colectivo; arbitraje de los problemas o\ncuestiones que les sean sometidos por las partes en los supuestos concretados\nen la legislación vigente; conciliación obligatoria, ante la Comisión\nParitaria previa al planteamiento de cualquier conflicto colectivo; vigilancia\ndel cumplimiento de lo pactado; estudio de la evolución de las relaciones\nentre las partes contratantes, dando especial importancia a la clasificación\ndel personal por su responsabilidad, capacitación y esfuerzo; cuantas otras\nactividades tiendan a la mayor eficacia práctica del Convenio y aquellas que\nle atribuya la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión Paritaria se compondrá de cuatro miembros, dos en\nrepresentación de los representantes legales de los trabajadores, y dos en\nrepresentación de la empresa, que a ser posible habrán sido miembros de la\ncomisión negociadora del presente convenio colectivo. Quien presida la\nComisión y quien ocupe las labores de Secretaría de la misma serán los que\nla Comisión designe de entre sus miembros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión Paritaria se reunirá siempre que lo solicite cualquiera de las\npartes, o cuando sea requerida válidamente por un tercero, previa convocatoria\npor escrito con indicación de los temas a tratar, en el plazo de 10 días\ndesde la solicitud, y atenderá y resolverá las consultas y discrepancias que\npuedan surgir sobre la aplicación e interpretación de este convenio, que\nsiempre deberán ser por escrito con una explicación suficiente del conflicto\no discrepancia existente, determinación de las partes implicadas y concreción\nde la pretensión. Los acuerdos se adoptarán por mayoría, en un plazo no\nsuperior a 10 días. Cada una de las partes podrá ser asistida por uno o más\nasesores, con voz pero sin voto. Para poder adoptar acuerdos deberán asistir a\nla reunión de la Comisión al menos la mitad de los miembros de cada una de\nlas dos partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que la Comisión no sea capaz de lograr un acuerdo o resolver la\nconsulta en el mencionado plazo, cualquiera de las partes integrantes de la\ncomisión podrá acudir a las vías establecidas en la normativa legal\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión Paritaria tendrá la sede de ambas representaciones de forma\nindistinta en el domicilio de la empresa, situado en Polígono MIjares, C\u002F\nFerrocarril esquina C\u002F Ribesalbes s\u002Fn, de la localidad de Almazora\n(Castellón), CP 12.550.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 8. Organización del trabajo, dirección y control de la\nactividad laboral.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Es facultad y responsabilidad de la empresa cuanto se refiere a la\norganización práctica del trabajo en la misma y, por consiguiente, a ella le\ncorresponde la distribución del personal conforme a su grupo, especialidad y\ncompetencias profesionales, y el cambio de sus actividades cuando así lo\naconseje el interés de la propia empresa según las necesidades en cada\nmomento, determinando la forma de prestación del trabajo en todos sus\naspectos, sin que por ello el personal se vea perjudicado en su formación\nprofesional ni tenga que efectuar cometidos que supongan vejación o menoscabo\nde su función laboral, todo ello de acuerdo con las disposiciones legales\nvigentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es facultad privativa de la empresa establecer el horario de su personal\ncoordinándolo en los distintos servicios para el más eficaz rendimiento,\npudiendo organizar los turnos y relevos y cambiar aquellos cuando lo estime\nnecesario o conveniente, sin más limitaciones que las fijadas por ley.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, la empresa establecerá la normativa interna relativa a la\norganización del trabajo, entregando copia de la misma a todos los\ntrabajadores y a la representación unitaria, debiendo respetar los\ntrabajadores dicha normativa y adquirir la experiencia requerida para cada\npuesto, conforme a la formación recibida por parte de la empresa para el\ndesempeño de las funciones inherentes a cada puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La dirección de la empresa podrá adoptar las medidas de vigilancia y\ncontrol de la actividad, dentro de la exigible buena fe, y respetando, en todo\ncaso, de salvaguardar la consideración debida a la dignidad humana y a los\nderechos fundamentales de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa advierte que los medios informáticos, telemáticos y\nherramientas puestas a disposición por ésta para la prestación del trabajo,\ndeben usarse única y exclusivamente para fines laborales y no para uso\npersonal de los trabajadores, ni tampoco deben ser utilizados dentro de la\nempresa para fines ilícitos, perjudiciales o lesivos para la misma. En todo\ncaso, la empresa podrá acceder a un control razonable del uso de los medios y\nherramientas propiedad de la misma puestos a disposición de sus empleados para\nla prestación de servicios, incluidas las comunicaciones de correo\nelectrónico efectuadas mediante direcciones de correo corporativo, por lo que\nno existe una expectativa de intimidad respecto del uso de tales medios\nempresariales, en la medida en que tal uso fuera inadecuado. Por ello, la\nempresa se reserva el derecho a comprobar el uso de los mismos, y adoptar\ncuantas medidas sean posibles legalmente en caso de incumplimiento por parte de\nlos trabajadores aplicando el Régimen disciplinario correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 9. Obligaciones del trabajador.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular\nde sus facultades directivas es obligación del trabajador, quien deberá\nejecutar con interés y diligencia cuantos trabajos se le ordenen dentro del\ngeneral cometido de su grupo, especialidad y competencias profesionales. Entre\ntales trabajos están incluidas las tareas complementarias que sean\nindispensables para el correcto desempeño de su cometido principal. El\ntrabajador debe cumplir estrictamente con su jornada laboral tanto ordinaria\ncomo extraordinaria (en el caso que se realizara), es decir, al inicio y al\nfinal de la misma debe estar en su puesto de trabajo. En el caso que se\nincumpla esta obligación se aplicará el Régimen disciplinario que\ncorresponda legalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador tiene la obligación de avisar a la empresa tan pronto conozca\nsu imposibilidad de asistir al trabajo para que por la misma se organice\nadecuadamente el servicio, y en todo caso, con una antelación mínima de 48\nhoras, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo en dicho plazo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 10. Compensación y absorción.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El conjunto de condiciones que contiene el presente convenio colectivo\nsustituye, íntegramente, las condiciones que vinieran rigiendo anteriormente,\ny ello independientemente de su origen, carácter, naturaleza, denominación y\ncuantía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las mejoras económicas que se establezcan por encima del convenio a partir\nde su entrada en vigor serán compensadas y absorbidas con las percepciones que\nviniera en la actualidad satisfaciendo la empresa, así como también serán\ncompensables y absorbibles hasta donde alcancen y en cómputo anual, los\naumentos que en el futuro pudieran establecerse en virtud de preceptos\nlegales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 11. Condiciones económicas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Las retribuciones o regímenes salariales que venga aplicando la empresa\nen el momento de entrada en vigor del presente convenio, quedan totalmente\nsustituidas por las tablas retributivas para los distintos grupos profesionales\ny especialidades, que figuran en los anexos I y II que se unen a este texto,\nlas cuales se pactan para cuatro años, siendo los efectos económicos desde el\n1 de diciembre de 2019 hasta el 31 de agosto de 2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreaseperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>Para cada campaña se ha aplicado un incremento salarial según figura en\nlas tablas anexas a este convenio. En concreto, en la campaña 2019-2020, desde\nel 1 de diciembre de 2019 hasta el 31 de agosto de 2020 se ha aplicado un\nincremento del 3% sobre la tabla vigente en el anterior convenio de empresa. En\nla campaña 2020-2021, desde el 1 de septiembre de 2020 hasta el 31 de agosto\nde 2021 se ha aplicado un incremento del 1,25%. En la campaña 2021-2022 se ha\naplicado un incremento del 1%.Y en la campaña 2022-2023 se ha aplicado un\nincremento del 1%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Cláusula de revisión salarial. Durante la vigencia del presente convenio\nno operará ningún tipo de revisión salarial.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdays1sec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2sec\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">3.Para el personal que trabaje a jornada completa durante todo el año,\nperteneciente a los Grupos I, II, IV y V, el salario será el establecido en la\ntabla que figura como anexo I. Además tendrán derecho a percibir dos\ngratificaciones extraordinarias correspondientes a los meses de Julio y\nNavidad, que serán de 30 días sobre el salario que figura en dicho anexo,\npudiéndose prorratear el abono de las mismas de forma mensual.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Para el personal perteneciente al Grupo III, la retribución será la\nestablecida en la tabla que figura en el anexo II. En el salario hora, se\nincluyen todos los conceptos salariales a que el\u002Fla trabajador\u002Fa tienen\nderecho, como son: salario base, gratificaciones extraordinarias, vacaciones,\ndomingos y festivos, y demás partes proporcionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">5.El salario de la hora nocturna, que comprende entre las 22:00 horas y las\n06:00 horas, será retribuido en función que corresponda a una hora ordinaria,\nestructural y extraordinaria. En el caso que se prestara servicios a turnos en\nla empresa se aplicarían los salarios de los anexos que se unen a este\ntexto.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>6.En los trabajos de manipulado de frutos cítricos, frutas y hortalizas, si\nse trabajase una jornada diaria inferior a la ordinaria, por circunstancias\najenas a la voluntad de la empresa y a los trabajadores, se abonará el salario\ncorrespondiente a las horas trabajadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Otras percepciones salariales y extrasalariales. Se aplicarán las\nespecíficas reguladas en este convenio, y en los términos establecidos en el\nmismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Dietas. Se liquidarán conforme a la normativa general y fiscal vigente,\nen el caso que corresponda su abono.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>Artículo 12. Definición de los grupos profesionales y especialidades.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal al que afecte el presente convenio en función de la labor y\ntareas que hayan de desarrollar y según especialidad profesional serán\nclasificados en los grupos profesionales del I al V, según se detalla en este\nconvenio y en el sectorial de aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores que ingresen sin experiencia en el manipulado de frutos\ncítricos, frutas y hortalizas o sin experiencia en el funcionamiento del\nproceso productivo de la empresa, requerirán de un aprendizaje necesario para\nel puesto y funciones a realizar en la misma durante las dos primeras\ncampañas, todo ello conforme a la formación recibida por parte de ésta para\nel desempeño óptimo de las funciones inherentes a cada puesto de trabajo,\nadquiriendo de esa forma los conocimientos necesarios para prestar los\nservicios al mismo nivel profesional que los demás trabajadores de idéntico\ngrupo profesional y\u002Fo especialidad, dada las peculiaridades del proceso\nproductivo que hacen necesario una capacitación y formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las denominaciones de los grupos profesionales, reflejadas en el texto\ndel presente convenio, se ha utilizado el género masculino con carácter\ngeneral, pero todos pueden ser desempeñados por trabajadores de uno u otro\nsexo, percibiendo la misma retribución salarial en todos los grupos\nprofesionales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Artículo 13. Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal afectado por este convenio tendrá derecho a 30 días naturales\nde vacaciones anuales retribuidas con arreglo al salario que consta en la tabla\nque figura en el Anexo I, o a la parte proporcional equivalente, entendiéndose\nque para el grupo III el disfrute se producirá dentro del periodo de alta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa fijará el plan de vacaciones atendiendo a los siguientes\ncriterios:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Podrá excluirse como periodo de vacaciones aquel que coincida con el de\nmayor actividad productiva de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Las vacaciones podrán ser divididas, a efectos de su disfrute en varios\nperiodos. Uno de ellos, por acuerdo entre la empresa y el trabajador que será\nde 14 días naturales. El resto de los días de vacaciones serán disfrutados\nen las fechas en que la empresa determine en función de las necesidades\norganizativas y de producción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El cómputo para el disfrute de las vacaciones se efectuará por años\nnaturales. En el primer año de prestación de servicios en la empresa y, de no\ncorresponderse con el año natural completo, se tendrá derecho al disfrute de\nla parte proporcional de vacaciones correspondientes al tiempo realmente\ntrabajado durante dicho año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Ch3>Artículo 14. Jornada laboral.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">\u003Cp>1.La jornada ordinaria anual máxima se establece en 1.790 horas de trabajo\nefectivo en cómputo anual, para los trabajadores afectados por el presente\nconvenio durante los años de vigencia del mismo, siempre que el convenio\nsectorial vigente no establezca otra jornada anual, en cuyo caso será de\naplicación la misma.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Durante la vigencia del presente convenio, la jornada ordinaria semanal\nserá de 40 horas de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual,\ndistribuidas de Lunes a Sábado hasta las 14,30 horas, siendo el día de\ndescanso semanal los domingos. La jornada laboral ordinaria podrá ser de 9\nhoras diarias, sin que en ningún caso se puedan superar las 12 horas entre\njornadas, todo ello de acuerdo con los mínimos establecidos en la legislación\nvigente. En el caso que de Lunes a Sábado por la mañana hasta las 14,30 horas\nno se hayan agotado las 40 horas semanales, dichas horas hasta alcanzar el\nlímite de 40 horas semanales, tendrán la consideración de horas ordinarias a\ntodos los efectos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La Empresa podrá distribuir la jornada establecida en el párrafo primero\nde este artículo a lo largo del año, mediante criterios de fijación uniforme\no irregular, afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla\no de forma diversa a grupos de trabajo establecidos por la empresa en función\nde la producción, demanda y pedidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, la Empresa podrá distribuir, por necesidades organizativas o\nproductivas, atendiendo a las cargas y pedidos de trabajo, de manera irregular\na lo largo del año el 20% de la jornada de trabajo establecida en el párrafo\n1 de este artículo, respetando los periodos mínimos legales de descanso\ndiario y semanal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establece una bolsa de horas por la distribución de la jornada de forma\nirregular compensándose con descansos, en su caso, lo cual decidirá la\nempresa, al igual que su forma de aplicación según las necesidades\norganizativas y productivas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al inicio como al\nfinal de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.\nLos trabajadores tienen la obligación de registrar cada día de forma correcta\nla jornada de trabajo tanto a la entrada como a la salida de su puesto de\ntrabajo. A tal efecto, la empresa facilitará los medios de fichaje adecuados\npara el registro de la jornada de trabajo, tales como anotaciones en papel con\nfirma del trabajador, aplicaciones informáticas, tarjetas de identificación\nelectrónica o cualquier otro medio o soporte que acredite la conformidad de la\npersona trabajadora con el registro efectuado. En el caso que se incumpla con\nel registro diario de la jornada se aplicará el régimen sancionador que\ncorresponda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por trabajo efectivo se entiende que el trabajador debe encontrarse tanto al\ncomienzo como al final de la jornada laboral en su puesto de trabajo en\ncondiciones de realizar sus funciones profesionales, no considerándose como\ntiempo de trabajo efectivo dentro de la jornada laboral, entre otros: el tiempo\nde cambio de ropa de trabajo o aseo, descansos para fumar, tomar café o\nsimilares, almorzar, comidas, ir al baño, la pausa entre la jornada de mañana\ny la jornada de tarde, etc. En el caso de que la empresa autorice, previa\npetición del trabajador, la salida fuera de la instalación, este tiempo no\nserá considerado como jornada de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">Además, los puestos funcionales que aparecen en el presente convenio\ncolectivo en los Grupos I, II y IV (personal administración, otros cargos\nintermedios, cargos de confianza o con responsabilidades, chóferes, etc.),\ndebido a las funciones y puestos que ocupan, requieren de la realización de\nuna jornada flexible en ocasiones para estar a disposición de la empresa\ndebido a la actividad productiva del sector en el que se encuentra sobre todo\nen determinados periodos. Como consecuencia de ello, la empresa podrá tener\npactado con los referidos trabajadores, un salario que incluirá y remunerará\ndicha flexibilidad horaria y disposición. Ello no supone la realización de\nmayor tiempo de trabajo efectivo, respetándose en todo caso la jornada\nordinaria de trabajo pactada en el presente convenio colectivo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">Artículo 15. Horas extraordinarias.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Con carácter general, se considerarán horas extraordinarias aquellas que\nse trabajen efectivamente tras haber agotado la jornada laboral ordinaria\nmáxima prevista en el artículo 14 del presente Convenio Colectivo, con las\nparticularidades que se detallan a continuación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Se consideran horas extraordinarias estructurales aquellas de trabajo que\nsobrepasen la 9S hora diaria de trabajo efectivo de Lunes a Sábado hasta las\n14,30 horas, y en todo caso que sobrepasen las 40 horas semanales. Se\nentenderán por horas extraordinarias estructurales las necesarias por\nsituaciones imprevistas, periodos punta de producción, posibles pérdidas de\nmaterias primas por acumulación de producto en épocas punta de producción,\nmaduración rápida de la fruta, la demanda del mercado, la climatología,\ncierres imprevistos de fronteras y otros factores ajenos a la voluntad de la\nempresa derivados de las exigencias que plantea la manipulación de frutos\ncítricos y, en su caso, de frutas y hortalizas, para su comercialización en\nfresco.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribución de la hora estructural será del 1,75% sobre el valor de la\nhora ordinaria prevista para cada campaña en el presente convenio\ncolectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Los trabajos en horario posterior a las 14,30 horas del sábado, los\ndomingos y festivos se retribuirán como hora extraordinaria.\nIndependientemente de su retribución y consideración, su realización será\nvoluntaria, salvo lo establecido para las horas de fuerza mayor que será\nobligatoria pues se realizan para prevenir o evitar siniestros u otros daños\nextraordinarios y urgentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribución de esta hora extraordinaria será del 2,50% sobre el valor\nde la hora ordinaria prevista para cada campaña en este convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La empresa podrá decidir si las horas estructurales y extraordinarias\nrealizadas son abonadas o compensadas por tiempo de descanso proporcional a\ndicho importe en los cuatro meses siguientes a su realización, en cuyo caso no\ncomputarán para la determinación del número anual máximo de 80 horas\nextraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Se establecerá un procedimiento en la empresa donde, tras solicitar al\ninicio de campaña personal voluntario para hacer horas extras, en el caso que\nse realicen se haga un reparto adecuado de las mismas, con el objeto de que se\nsiga un orden en la realización de las mismas. Se establece que el orden de\nrealización sea rotatorio para garantizar que todo el personal, dentro de cada\ngrupo o especialidad, tenga un similar número de horas realizadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>Articulo 16. Premio antigüedad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal afectado por el presente convenio no tendrá derecho a devengar\nningún complemento de antigüedad por los años de servicio durante la\nvigencia del mismo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Ch3>Artículo 17. Periodo de prueba.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que en ningún caso\nexcederá de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los\ndemás trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación y\nduración de la misma.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los derechos y\nobligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si\nfuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación\nlaboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante\nsu transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes\ntenga derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar el desistimiento\npor escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el\ndesistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo\nde los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo,\nmaternidad, y adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y\npaternidad, que afecten al trabajador durante el período de prueba,\ninterrumpen el cómputo del mismo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 18. Preaviso por extinción de contratos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador que desee causar baja al servicio de la empresa, deberá\ncomunicarlo por escrito, al menos con una antelación de quince días\nnaturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El incumplimiento de la notificación escrita y de los plazos de preaviso\nestablecidos dará derecho al empresario a una indemnización equivalente a un\ndía de salario por cada día de preaviso incumplido. Tal indemnización podrá\ndetraerse de la liquidación por saldo y finiquito hasta el límite de la\nmisma, sin perjuicio que la empresa pueda realizar la correspondiente\nreclamación por medio de la jurisdicción social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Ch3>Artículo 19. Licencias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En cuanto a los permisos retribuidos se hace expresa remisión en esta\nmateria al convenio sectorial de aplicación y a la normativa legal vigente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 20. Garantías sobre ordenación del trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La regulación de la ordenación del trabajo en la empresa se ajustará a\nlas siguientes reglas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.El llamamiento se efectuará por orden de antigüedad dentro de cada\nespecialidad en función de las necesidades productivas y organizativas de la\nempresa en el momento del llamamiento, teniendo en cuenta, entre otros, los\nsiguientes criterios para el orden de llamada de los trabajadores:\nespecialización de las tareas, aptitudes, polivalencias y cualquier otro\naspecto que incida en el desarrollo normal del trabajo, todo ello debido a las\ncaracterísticas y peculiaridades en la empresa por causa de diversos factores,\nentre otros, las solicitudes y pedidos específicos de los clientes. Por ello,\na causa de las circunstancias particulares y factores expuestos que tiene la\nactividad de manipulado y envasado, las campañas serán fijadas cada año\nconforme a las necesidades productivas y organizativas de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La forma de llamada podrá efectuarse a través de las personas designadas\npor la empresa o según los usos y costumbres de la misma, pudiendo ser\nmediante forma escrita (el trabajador deberá facilitar un domicilio a la\nempresa), telefónica (el trabajador deberá facilitar un número de teléfono\nmóvil y su autorización para ello), sms o cualquier otra nueva tecnología\nque se desarrolle. En caso de que un trabajador no acudiera al llamamiento, la\nempresa podrá aplicar el régimen disciplinario legalmente establecido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para poder cumplir de forma correcta con el llamamiento, es imprescindible\nque los trabajadores notifiquen a la empresa cualquier cambio de dirección,\nnúmero teléfono (fijo y\u002Fo móvil), pues en caso contrario, se entenderá que\nlas notificaciones efectuadas a la anterior dirección o número teléfono son\nválidas, con las consecuencias disciplinarias que se deriven de tales\ncomunicaciones. Todos los trabajadores tienen la obligación de mantener\nactualizada en todo momento la información en la empresa sobre su situación a\nefectos de llamamiento, o cualquier otra notificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que un trabajador no acudiera al llamamiento, se entenderá la\nfalta de asistencia a su trabajo, aplicándose el régimen sancionador\ncorrespondiente legal y convencionalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Los trabajadores\u002Fas causarán altas y bajas en la empresa en función de\nla prestación laboral real y por las necesidades de la producción, adaptando\nla plantilla al trabajo real y cursando la baja definitiva en la campaña del\npersonal afectado, por disminución del producto o finalización de temporada,\npara favorecer que el personal que no pueda trabajar con un mínimo de\ncontinuidad pueda acceder a otros trabajos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal efecto, cuando no sea posible dar trabajo durante seis días en dos\nsemanas seguidas o quince días en el periodo de un mes, se prescindirá\nobligatoriamente del personal de menor antigüedad, con baja automática en la\nseguridad social por disminución de producto, entendiéndose que el trabajador\ncarece de ocupación efectiva a los efectos del artículo 208.1.f) de la Ley\nGeneral de la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 21. Pase de eventuales a fijos-discontinuos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En esta materia el presente convenio colectivo se remite de forma expresa a\nla regulación establecida en el convenio sectorial de aplicación y a la\nnormativa legal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3>Artículo 22. Contratación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Contrato para la formación y aprendizaje: atendiendo a la especialidad\npropia del sector, y a la habitualidad en el mismo de la contratación por\ncampañas, cuya duración es inferior a un año, la duración mínima de este\ntipo de contrato será de seis meses.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contrato eventual: en cuanto a la duración máxima del contrato de\ncircunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos nos\nremitimos a lo que establece el convenio colectivo sectorial al respecto. Este\ncontrato consistirá, entre otras causas, las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Promociones para clientes habituales sobre los que se produzca un\nincremento de pedidos y variación sobre el programa previsto inicialmente, con\ncambios en los plazos de entrega, cantidades, variedades, envases, calibre,\netc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Por cierre imprevisto de fronteras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Mala calidad de la fruta, calibre pequeño, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Factores atmosféricos, climatológicos y similares que alteren el\ndesarrollo de la actividad y trabajo en la empresa con un retraso en la\nrecolección y recogida de la fruta que conlleva un retraso en la manipulación\ny envasado de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contrato por obra o servicio: A los efectos de lo previsto en los artículos\n15.1.a) y 49.1.c) del Estatuto de losTrabajadores, además de los contenidos\ngenerales, se identifica como trabajo o tarea con sustantividad propia, dentro\nde la actividad normal de la empresa, que pueden cubrirse con contratos para la\nrealización de obras o servicios determinados, entre otros, los siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Los correspondientes a cada campaña.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Los que se realicen para atender los pedidos de los clientes de Europa y\nAmérica que requieren unas variedades, calibres y calidades del producto\ndeterminadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Apertura de nuevos mercados, mercados emergentes, o mercados liberados de\nbloqueos y\u002Fo aislamientos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Atender pedidos para clientes determinados que solicitan promociones\nespecíficas en cuanto a la calidad, el calibre, envases, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Atender pedidos para iniciativas solidarias, y\u002Fo campañas de organismos\npúblicos y privados para la vida saludable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Pedidos especiales sobre nuevas variedades de fruta, que no constituyan las\nque habitualmente manipula y envasa la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch3>Artículo 23. Visitas al médico.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas de la empresa durante la campaña o durante el periodo\ndel año natural según su modalidad contractual, tendrán derecho a cinco\nhoras retribuidas en horario de trabajo previa justificación ante la empresa\npara visitas al médico de familia de la Seguridad Social y especialista.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 24. Excedencias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Excedencias por maternidad y cuidado de familiares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las excedencias por maternidad, para atender al cuidado de hijos, o para\natender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o\nafinidad, o cónyuge o pareja de hecho legalmente registrada, que por razones\nde edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe\nactividad retribuida, podrán ser solicitadas y disfrutadas indistintamente\ntanto por el trabajador como por la trabajadora. La duración de dichas\nexcedencias podrá ser de hasta tres años, teniendo derecho a la reserva del\npuesto de trabajo el primer año, y los dos siguientes en el caso que exista\nuna vacante en el grupo y especialidad profesional. La existencia de pareja de\nhecho deberá ser acreditada debidamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador\u002Fa deberá solicitarla al menos con quince días de\nantelación, e igualmente deberá preavisar con quince días de antelación su\nreincorporación, siempre que se produzca dentro de la campaña y le\ncorresponda en función del llamamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El permiso por adopción será por el mismo periodo que por maternidad o\npaternidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Resto de excedencias voluntarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Los\u002Fas trabajadores fijos discontinuos que hayan trabajado, al menos,\ndurante dos campañas consecutivas podrán solicitar una excedencia voluntaria\ncon una duración mínima de cuatro meses y máxima de cinco años. Dicha\nsolicitud se deberá realizar con una antelación mínima de 15 días, e\nigualmente deberá preavisar de su reincorporación al menos con 15 días de\nantelación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Este derecho no podrá ser ejercitado de nuevo por el personal\nfijo-discontinuo, hasta que hayan transcurrido, como mínimo, cuatro años\ndesde la finalización de la anterior excedencia, por lo que no se puede\nprorrogar la excedencia solicitada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Esta excedencia voluntaria sólo otorgará al\u002F a la trabajador\u002Fa el\nderecho preferente a reingresar a su finalización, siempre cuando exista una\nvacante en su grupo y especialidad profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 25. Guarda legal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas trabajadores\u002Fas que por razones de guarda legal tengan a su cuidado\ndirecto algún menor de 12 años, o un disminuido físico o psíquico que no\ndesempeñe otra actividad retribuida, o tengan a su cuidado un familiar de\nhasta segundo grado, o cónyuge, que por razones de edad, accidente o\nenfermedad no pueda valerse por sí mismo, tendrán derecho a una reducción de\nla jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario\nentre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de\naquélla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 26. Comité intercentros.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se podrá constituir un comité intercentros, siendo el órgano con\ncapacidad de negociación en temas que afecten a toda la empresa, o más de uno\nde sus centros, regulado en el art. 63.3 del Estatuto de losTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tiene atribuidas las competencias y facultades que se pacten entre las\npartes, entre otras, las reguladas en los artículos siguientes del Estatuto de\nlos Trabajadores: art. 40, art. 41, art. 44.8, art. 47, art. 51, y art. 82, es\ndecir, negociación colectiva u otras que afecten a los intereses generales de\nlos trabajadores, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo,\ntraslados, despidos colectivos, expedientes de regulación de empleo de\nsuspensión de contratos y reducción de jornada, y negociación del convenio\nde empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">\u003Ch3>Artículo 27. Prevención de Riesgos Laborables.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores vendrán obligados en el desempeño de su actividad laboral\na:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">-Velar por su seguridad y salud mediante el cumplimiento de las medidas de\nprotección establecidas, así como por la de aquellas otras personas a las que\npueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el\ntrabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones del\nempresario.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles,\nlas máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de\ntransporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su\nactividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por\nel empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste,\nexigiéndose de forma expresa un uso cuidadoso y adecuado del mismo, por lo que\nla utilización descuidada, roturas por negligencia, deterioro injustificado y\ndemás, de los medios y equipos de protección serán sancionados conforme\ncorresponda legalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyprovisions\">\u003Cp>-No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos\nde seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su\nactividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los\ntrabajadores designados para realizar actividades de protección y de\nprevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier\nsituación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para\nla seguridad y la salud de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-monitoring\">\u003Cp>-Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones\nde trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud\nde los trabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-Recibir formación adecuada en materia de prevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Los trabajadores también deben cumplir la legislación establecida al\nefecto, respetándola en todo momento y no realizando conductas negligentes e\nimprudentes como puede ser la utilización del teléfono móvil mientras se\nestá realizando cualquier actividad, y sobre todo está expresamente prohibido\npara su uso personal. Por otra parte, también de forma explícita está\nprohibido fumar en cualquiera de las instalaciones de la empresa, al igual que\nel consumo de drogas, estupefacientes y alcohol. En caso de incumplimiento\ndará lugar a que la empresa imponga las sanciones disciplinarias que\nlegalmente correspondan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 28. Ropa de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa podrá facilitar a los trabajadores ropa de trabajo cuando los\ntrabajos que realicen sean marcadamente sucios o produzcan deterioro de su ropa\npersonal, estando los trabajadores en ese caso obligados a usar la misma,\nsiendo el incumplimiento de esta obligación constitutiva de falta laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estas prendas sólo podrán ser utilizadas dentro del centro de trabajo,\nquedando los trabajadores obligados a su uso, cuidándolas y conservándolas en\nlas debidas condiciones. En el caso de finalización de la relación laboral\nlos trabajadores están obligados a devolver la ropa de trabajo a la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores a los que la empresa haya facilitado ropa de trabajo y no\nhagan uso de la misma no podrán prestar servicios y se les aplicará el\nrégimen disciplinario legalmente establecido.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexworktxt\">\u003Ch3>Artículo 29. Violencia de género.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La persona víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer\nefectiva su protección o su derecho a la asistencia social íntegra a la\nreducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o\na la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del\nhorario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de\nordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 30. Régimen disciplinario.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Definición de faltas laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Los\u002Fas trabajadores\u002Fas podrán ser sancionados, por la empresa, por las\nfaltas laborales que cometan, de acuerdo con el procedimiento, y conforme a la\ngraduación de faltas y sanciones, que se determinan en este artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Se consideran faltas laborales las acciones u omisiones del trabajador\u002Fa\nque supongan el desconocimiento o incumplimiento de las obligaciones, de\ncualquier índole, que vengan impuestas por las disposiciones laborales en\nvigor y, en especial, por el presente acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Faltas leves. Se consideran faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.De una a tres faltas de puntualidad injustificadas, en el período de un\nmes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.No notificar a la empresa, en el plazo de dos días hábiles, la baja por\nincapacidad temporal u otra causa justificada de inasistencia al trabajo, salvo\nque el trabajador acredite la imposibilidad de realizar este aviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Faltar al trabajo un día, en el período de un mes, sin causa que lo\njustifique.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.El uso no autorizado y con carácter personal de las herramientas de la\nempresa, dentro o fuera de la jornada laboral, para fines particulares. A estos\nefectos tendrá la consideración de herramientas todos los equipos\ninformáticos. Esta falta podrá tener la consideración de muy grave si\nllegase a causar graves consecuencias para la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Losaltercados sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las\ndependencias de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.El uso del teléfono móvil en el trabajo. Cuando además de una\ndistracción, la tenencia del teléfono móvil en el lugar de trabajo, atente\ncontra normas de seguridad o calidad alimentaria, podrá ser considerada\ninfracción muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.El abandono no justificado del puesto de trabajo durante breve tiempo de\nla jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.La embriaguez no habitual durante el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Guardar alimentos fuera de las zonas habilitadas para ello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.No utilizar la ropa de trabajo facilitada, así como los elementos\nnecesarios para la protección de la seguridad e higiene en el trabajo y\u002Fo de\nlas instalaciones de la empresa, salvo que constituya falta grave de acuerdo\ncon lo dispuesto en el apartado siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Faltas graves. Se consideran faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.De cuatro a ocho faltas de puntualidad injustificadas, en el período de\nun mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Faltar dos días al trabajo, sin justificación, en el período de un\nmes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La falta de aseo o limpieza personal, si es habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Contribuir a simular la presencia de otro trabajar en la empresa, firmando\no fichando por él a la entrada o a la salida del trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La imprudencia en el desempeño del trabajo, si la misma conlleva riesgo\nde accidente para el trabajador o para sus compañeros, o si supone peligro de\navería o incendio de las instalaciones o materiales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de los superiores, dadas\ndentro de la legalidad, cuando no sea reiterado o no se ocasionen por su causa\nperjuicios considerables a la empresa o a terceros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.El incumplimiento de las órdenes o la inobservancia de las normas de\nprevención de riesgos laborales, normas de calidad, de calidad alimentaria o\ncualesquiera otras normas, instrucciones o procedimientos que sean de\naplicación en la empresa, cuando el mismo no se derive riesgo alguno para los\ncompañeros o el proceso productivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Ausentarse sin permiso o causa justificada del puesto de trabajo durante\nmás de media hora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.La reiteración en la no utilización de la ropa de trabajo facilitada,\nasí como los elementos necesarios para la protección de la seguridad e\nhigiene en el trabajo y alimentaria. Utilizar la ropa de trabajo fuera del\nhorario habitual y\u002Fo de las instalaciones de la empresa. Si de cualquiera de\nestos comportamientos se derivase un riesgo para las personas o para el proceso\nproductivo, podrá ser sancionado como falta muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.La negligencia o imprudencia graves en el desarrollo de la actividad\nencomendada, cuyas actuaciones deriven en consecuencias de consideración tanto\npara la empresa, los\u002Fas compañeros\u002Fas como para el propio trabajador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo a personas no\nautorizadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Portar drogas, comer, masticar o beber fuera de los lugares habituales\npara tales fines.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Fumar en las instalaciones de la empresa, aun cuando sea al aire libre,\nfuera de los espacios habilitados para ello si los hubiere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.El consumo durante el tiempo de trabajo de sustancias alcohólicas o\nestupefacientes o acudir al trabajo bajo los efectos de alguna de estas\nsustancias. Esto será falta muy grave cuando cause perjuicios en el trabajo o,\npor el puesto desempeñado, pueda suponer riesgo de accidente para las\npersonas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.La reincidencia en la comisión de faltas leves -excepto las de\npuntualidad e inasistencia-, aunque sean de distinta naturaleza, en un período\nde seis meses, siempre que hayan sido sancionadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Faltas muy graves. Se consideran faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Más de ocho faltas de puntualidad, no justificadas, en un período de\nseis meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La inasistencia al trabajo, no justificada, durante tres o más días en\nel período de un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La indisciplina o desobediencia en materia grave o si constituye una\nconducta continuada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Las ofensas verbales o físicas al empresario o a los compañeros de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestión o\nactividad encomendadas; así como el hurto, el robo, tanto a sus compañeros\ncomo a la empresa, o a cualquier persona que se encontrase dentro del centro de\ntrabajo o fuera del mismo en ocasión de la actividad laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Ocasionar accidentes graves, por negligencia o imprudencia inexcusables,\ncon daños para las personas o para las cosas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.La disminución, continuada y voluntaria, en el rendimiento del trabajo,\nnormal o pactado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">8.El acoso sexual, especialmente cuando vaya acompañado de abuso de\nposición prevalente por ser efectuado por un\u002Funa superior\u002Fa a persona\nsubordinada laboralmente. Así como el acoso por cualquier otro motivo\ndiscriminatorio.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.El incumplimiento o inobservancia de las normas de prevención de riesgos\nlaborales, normas de calidad, de seguridad alimentaria o cualesquiera otras\nnormas, instrucciones o procedimientos que sean de aplicación en la empresa\ncuando de las mismas se derive riesgo para los compañeros o el proceso\nproductivo, o fueran causa de accidentes laboral, aun leve, o hubieran podido\nafectar a la producción o a la calidad del producto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos voluntaria\ne intencionadamente en cualquier material, herramientas, máquinas,\ninstalaciones, edificios, aparatos, enseres, documentos, libros o vehículos de\nla empresa o del centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Falsear datos de la empresa o relativos al proceso productivo, así como\nla ocultación maliciosa de los errores y equivocaciones que originen o\npudieran ocasionar perjuicio para la empresa aunque el mismo no se\nmaterialice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la\nempresa o de los trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Revelar a terceros o sacar de la empresa documentación privada de la\nmisma para uso personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.La reincidencia en la comisión de falta grave, aunque no sea de la misma\nnaturaleza, dentro de los seis meses de haberse sancionado la primera falta\ngrave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sanciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa podrá imponer a los\u002Fas trabajadores\u002Fas, en función de la\ncalificación de las faltas cometidas y de las circunstancias que hayan\nconcurrido en su comisión, las sanciones siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Por faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Amonestación por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Suspensión de empleo y sueldo de un día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Por faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suspensión de empleo y sueldo de dos a quince días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Por faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Despido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ejecución de las sanciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todas las sanciones podrán ser ejecutivas desde el momento en que se\nnotifiquen al trabajador sancionado, sin perjuicio de su derecho a interponer\nreclamación contra las mismas ante la jurisdicción laboral, lo cual no\nsupondrá la suspensión de su aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Procedimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Las sanciones por las faltas leves, graves o muy graves deberán ser\ncomunicadas por escrito al trabajador\u002Fa, haciendo constar en el mismo la fecha\ndesde la que surtirá efecto la sanción y los hechos que la motivan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La representación legal de los trabajadores será informada, por la\nempresa, por escrito, de las sanciones impuestas por faltas graves y muy\ngraves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Se tramitará expediente contradictorio para la imposición de sanciones,\npor faltas graves y muy graves, a los representantes legales de los\ntrabajadores, en el cual serán oídos, además del interesado, el comité de\nempresa o los restantes delegados de personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prescripción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las faltas graves a los 20\ndías, y las faltas muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en que la\nempresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de\nhaberse cometido la falta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo no previsto en el presente régimen disciplinario se estará a lo\ndispuesto en la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición Adicional. Inaplicación de las condiciones de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En relación al procedimiento, discrepancias y resolución de conflictos en\nla inaplicación de las condiciones de trabajo, nos remitimos de forma expresa\nal Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado de Cítricos, Frutas y\nHortalizas de la Comunidad Valenciana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición final. Derecho Supletorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para todas aquellas materias que no hubieran sido objeto de regulación\nespecífica en el presente convenio se estará a lo que sobre las mismas\nestablezca el vigente Estatuto de los Trabajadores, el Convenio Colectivo de\nManipulado y Envasado de Cítricos, Frutas y Hortalizas de la Comunidad\nValenciana, y demás disposiciones de carácter general que pudieran resultar\naplicables, así como las costumbres y usos en el seno de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_period\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Ch3>ANEXO I\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">ANEXO\n        I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" valign=\"top\" style=\"width:149.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:38.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"337\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:202.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:149.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupos\n        profesionales y especialidades\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:38.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        Esp.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"337\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:202.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Salario\n        bruto euros\u002Fmes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Campaña\n        19-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Campaña\n        20-21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Campaña\n        21-22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:50.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Campaña\n        22-23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" valign=\"top\" style=\"width:149.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Ingeniero,\n        Licenciado\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:38.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.545\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.565\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.581\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:50.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.597\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" valign=\"top\" style=\"width:149.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Ayud.\n        Técnico titulado\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:38.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.133\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.147\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.159\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:50.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.171\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" valign=\"top\" style=\"width:149.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Jefe de\n        personal, Jefe administrativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:38.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.236\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.252\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.265\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:50.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.278\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" valign=\"top\" style=\"width:149.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Jefe de\n        primera, Jefe de compras\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:38.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.185\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.200\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.212\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:50.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.224\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" valign=\"top\" style=\"width:149.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Jefe de\n        segunda, Jefe de compras int. y ext.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:38.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.133\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.147\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.159\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:50.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.171\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" valign=\"top\" style=\"width:149.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Cajero,\n        Ayud. Comercial y Jefe de transporte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:38.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.030\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.043\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.053\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:50.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.064\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" valign=\"top\" style=\"width:149.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Oficial de\n        primera\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:38.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.030\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.043\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.053\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:50.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">1.064\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" valign=\"top\" style=\"width:149.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Oficial de\n        segunda\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:38.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">927\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">939\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">948\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:50.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">958\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" valign=\"top\" style=\"width:149.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Auxiliar\n        administrativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:38.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">900\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">911\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">920\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:50.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">929\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" valign=\"top\" style=\"width:149.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Telefonista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:38.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">900\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">911\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">920\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:50.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">929\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" valign=\"top\" style=\"width:149.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Oficial de\n        1,, Conductor de 1,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:38.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">927\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">939\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">948\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:50.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">958\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" valign=\"top\" style=\"width:149.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Oficial de\n        2,, Conductor de 2,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:38.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">900\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">911\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">920\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:50.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">929\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" valign=\"top\" style=\"width:149.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Ayudante\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:38.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">900\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">911\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">920\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:50.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">929\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" valign=\"top\" style=\"width:149.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Ordenanzas,\n        Portero, Vigilante\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:38.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">900\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">911\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">920\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:50.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">929\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" valign=\"top\" style=\"width:149.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Botones de\n        18-20 años\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:38.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">900\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">911\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">920\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:50.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">929\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:8.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" valign=\"top\" style=\"width:149.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Personal de\n        limpieza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:38.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:52.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">900\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">911\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">920\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:50.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:8.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">929\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ANEXO II\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:9.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">ANEXO\n        II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:117.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:37.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"314\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:188.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:117.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupos\n        profesionales y especialidades\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:37.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Grupo\n        Esp.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"314\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:188.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Salario\n        bruto euros\u002Fhora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.65pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Campaña\n        19­20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.65pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Campaña\n        20­21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:.7in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Campaña\n        21-22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.65pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Campaña\n        22­23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"54\" rowspan=\"22\" valign=\"top\" style=\"width:32.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:117.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Encargado\u002Fa\n        general de almacén\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:37.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:.7in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:117.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Encargado\n        secc. Carpintería\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:37.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:.7in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:117.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Conductor\u002Fa\n        de carretilla\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:37.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:.7in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:117.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Carpintero\u002Fa - Montador\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:37.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:.7in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:117.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Mecánico\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:37.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:.7in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:117.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Tapador\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:37.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:.7in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:117.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Flejador\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:37.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:.7in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:117.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:8.65pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Controlador\u002Fa de entradas\u002Fsalidas\n        carga\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:37.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:.7in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:117.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Controlador\u002Fa de trazabilidad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:37.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:.7in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:117.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Controlador\u002Fa de calidad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:37.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:.7in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:117.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Cargador\u002Fa\n        - Descargador\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:37.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:.7in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:117.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Capaceador\u002Fa - Apilador\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:37.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:.7in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:117.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Peón\n        maquinista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:37.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:.7in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:117.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Encargado\u002Fa\n        de almacén\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:37.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:.7in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:117.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Encargado\u002Fa\n        de sección\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:37.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:.7in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:117.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Operario\u002Fa\n        de máquina\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:37.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:.7in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:117.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Triador\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:37.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:.7in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:117.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Encajador\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:37.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:.7in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:117.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Marcador\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:37.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:.7in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:117.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Empapelador\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:37.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:.7in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:117.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">Sin\n        experiencia\u002F1er año ingreso\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:37.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:.7in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"top\" style=\"width:117.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">2° año\n        ingreso\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\" style=\"width:37.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:46.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:.7in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" style=\"width:45.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:5.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\">7,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el salario se incluyen partes proporcionales de domingos, festivos,\nvacaciones y pagas extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            ",{"sexualhar":44,"PAYSCALES_trigger":48,"contracttrialperiod":52,"childcareleave":56,"cbadate_end":60,"WAGES_determined":64,"incidentalbonustype2sec":66,"ONCERISE2_trigger":70,"wageincreaseperc1":72,"deathrelativesleave":76,"hourspweek_select":78,"childcare":82,"wageincreasetype2":84,"STRUCINCR_trigger":86,"incidentalbonusdays1sec":88,"cbadate_end_date":90,"jobclassifaction1":92,"hivpolicy":96,"OVERTIME_trigger":100,"shiftallowancetype":103,"apprenticeships":107,"FLEXWORK_trigger":111,"cbamemtrad":115,"healthandsafetytraining":119,"cbamemother":123,"protectiveclothing":125,"healthandsafetypolicy":129,"hourspyear":131,"casignemployees":135,"hourspweek":139,"ONCERISE_trigger":141,"JOBTYPE_descriptions":143,"PAYSCALES_period":145,"incidentalbonustype2":147,"cbadate_start_date":149,"NOCTPREM_trigger":151,"cbamempro41":153,"violence":155,"covercountry":159,"cbaratification":163,"hourspyear_select":167,"SENIOR_trigger":169,"trainingprogrammes":173,"paidmaternityleave":175,"cbadate_start":179,"PAIDLEAV_trigger":181,"deathrelatives":185,"monitoring":187,"healthandsafetyprovisions":191,"healthandsafetypolicytxt":195,"flexworktxt":198},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"sexualhar","8.El acoso sexual, especialmente cuando ","8.El acoso sexual, especialmente cuando vaya acompañado de abuso de\nposición prevalente por ser efectuado por un\u002Funa superior\u002Fa a persona\nsubordinada laboralmente. Así como el acoso por cualquier otro motivo\ndiscriminatorio.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"PAYSCALES_trigger","ANEXO I ANEXO I Grupo Grupos profesional","ANEXO I\n\n\n  \n    \n      ANEXO\n        I\n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Grupo\n      \n      Grupos\n        profesionales y especialidades\n      \n      Grupo\n        Esp.\n      \n      Salario\n        bruto euros\u002Fmes\n      \n    \n    \n      Campaña\n        19-20\n      \n      Campaña\n        20-21\n      \n      Campaña\n        21-22\n      \n      Campaña\n        22-23\n      \n    \n    \n       \n      \n      Ingeniero,\n        Licenciado\n      \n      1\n      \n      1.545\n      \n      1.565\n      \n      1.581\n      \n      1.597\n      \n    \n    \n       I\n      \n      Ayud.\n        Técnico titulado\n      \n      2\n      \n      1.133\n      \n      1.147\n      \n      1.159\n      \n      1.171\n      \n    \n    \n       \n      \n      Jefe de\n        personal, Jefe administrativo\n      \n      3\n      \n      1.236\n      \n      1.252\n      \n      1.265\n      \n      1.278\n      \n    \n    \n       II\n      \n      Jefe de\n        primera, Jefe de compras\n      \n      3\n      \n      1.185\n      \n      1.200\n      \n      1.212\n      \n      1.224\n      \n    \n    \n       \n      \n      Jefe de\n        segunda, Jefe de compras int. y ext.\n      \n      3\n      \n      1.133\n      \n      1.147\n      \n      1.159\n      \n      1.171\n      \n    \n    \n       \n      \n      Cajero,\n        Ayud. Comercial y Jefe de transporte\n      \n      3\n      \n      1.030\n      \n      1.043\n      \n      1.053\n      \n      1.064\n      \n    \n    \n       \n      \n      Oficial de\n        primera\n      \n      5\n      \n      1.030\n      \n      1.043\n      \n      1.053\n      \n      1.064\n      \n    \n    \n       \n      \n      Oficial de\n        segunda\n      \n      5\n      \n      927\n      \n      939\n      \n      948\n      \n      958\n      \n    \n    \n       \n      \n      Auxiliar\n        administrativo\n      \n      7\n      \n      900\n      \n      911\n      \n      920\n      \n      929\n      \n    \n    \n       \n      \n      Telefonista\n      \n      7\n      \n      900\n      \n      911\n      \n      920\n      \n      929\n      \n    \n    \n       \n      \n      Oficial de\n        1,, Conductor de 1,\n      \n      8\n      \n      927\n      \n      939\n      \n      948\n      \n      958\n      \n    \n    \n      IV\n      \n      Oficial de\n        2,, Conductor de 2,\n      \n      8\n      \n      900\n      \n      911\n      \n      920\n      \n      929\n      \n    \n    \n       \n      \n      Ayudante\n      \n      9\n      \n      900\n      \n      911\n      \n      920\n      \n      929\n      \n    \n    \n       \n      \n      Ordenanzas,\n        Portero, Vigilante\n      \n      6\n      \n      900\n      \n      911\n      \n      920\n      \n      929\n      \n    \n    \n      V\n      \n      Botones de\n        18-20 años\n      \n      6\n      \n      900\n      \n      911\n      \n      920\n      \n      929\n      \n    \n    \n       \n      \n      Personal de\n        limpieza\n      \n      10\n      \n      900\n      \n      911\n      \n      920\n      \n      929\n      \n    \n  \n\n\n ",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"contracttrialperiod","Artículo 17. Periodo de prueba. Podrá co","Artículo 17. Periodo de prueba.\n\nPodrá concertarse por escrito un periodo de prueba que en ningún caso\nexcederá de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los\ndemás trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación y\nduración de la misma.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"childcareleave","Artículo 19. Licencias. En cuanto a los ","Artículo 19. Licencias.\n\nEn cuanto a los permisos retribuidos se hace expresa remisión en esta\nmateria al convenio sectorial de aplicación y a la normativa legal vigente.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"cbadate_end","Artículo 5. Ámbito temporal y vigencia. ","Artículo 5. Ámbito temporal y vigencia.\n\nEl presente convenio colectivo tendrá una vigencia de cuatro años hasta el\n31 de agosto de 2023. Los efectos del presente convenio se producirán desde el\n1 de septiembre de 2019, exceptuando los efectos económicos que se iniciarán\nel 1 de diciembre de 2019, todo ello con independencia de la fecha en la que se\npublique en el Boletín Oficial de la provincia de Castellón, salvo las\nexcepciones previstas en el presente convenio.",{"bindId":65,"name":50,"text":51},"WAGES_determined",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"incidentalbonustype2sec","3.Para el personal que trabaje a jornada","3.Para el personal que trabaje a jornada completa durante todo el año,\nperteneciente a los Grupos I, II, IV y V, el salario será el establecido en la\ntabla que figura como anexo I. Además tendrán derecho a percibir dos\ngratificaciones extraordinarias correspondientes a los meses de Julio y\nNavidad, que serán de 30 días sobre el salario que figura en dicho anexo,\npudiéndose prorratear el abono de las mismas de forma mensual.",{"bindId":71,"name":68,"text":69},"ONCERISE2_trigger",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"wageincreaseperc1","Para cada campaña se ha aplicado un incr","Para cada campaña se ha aplicado un incremento salarial según figura en\nlas tablas anexas a este convenio. En concreto, en la campaña 2019-2020, desde\nel 1 de diciembre de 2019 hasta el 31 de agosto de 2020 se ha aplicado un\nincremento del 3% sobre la tabla vigente en el anterior convenio de empresa. En\nla campaña 2020-2021, desde el 1 de septiembre de 2020 hasta el 31 de agosto\nde 2021 se ha aplicado un incremento del 1,25%. En la campaña 2021-2022 se ha\naplicado un incremento del 1%.Y en la campaña 2022-2023 se ha aplicado un\nincremento del 1%.\n\n2.Cláusula de revisión salarial. Durante la vigencia del presente convenio\nno operará ningún tipo de revisión salarial.",{"bindId":77,"name":58,"text":59},"deathrelativesleave",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"hourspweek_select","Artículo 14. Jornada laboral. 1.La jorna","Artículo 14. Jornada laboral.\n\n1.La jornada ordinaria anual máxima se establece en 1.790 horas de trabajo\nefectivo en cómputo anual, para los trabajadores afectados por el presente\nconvenio durante los años de vigencia del mismo, siempre que el convenio\nsectorial vigente no establezca otra jornada anual, en cuyo caso será de\naplicación la misma.\n\nDurante la vigencia del presente convenio, la jornada ordinaria semanal\nserá de 40 horas de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual,\ndistribuidas de Lunes a Sábado hasta las 14,30 horas, siendo el día de\ndescanso semanal los domingos. La jornada laboral ordinaria podrá ser de 9\nhoras diarias, sin que en ningún caso se puedan superar las 12 horas entre\njornadas, todo ello de acuerdo con los mínimos establecidos en la legislación\nvigente. En el caso que de Lunes a Sábado por la mañana hasta las 14,30 horas\nno se hayan agotado las 40 horas semanales, dichas horas hasta alcanzar el\nlímite de 40 horas semanales, tendrán la consideración de horas ordinarias a\ntodos los efectos.",{"bindId":83,"name":58,"text":59},"childcare",{"bindId":85,"name":74,"text":75},"wageincreasetype2",{"bindId":87,"name":74,"text":75},"STRUCINCR_trigger",{"bindId":89,"name":68,"text":69},"incidentalbonusdays1sec",{"bindId":91,"name":62,"text":63},"cbadate_end_date",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"jobclassifaction1","Artículo 12. Definición de los grupos pr","Artículo 12. Definición de los grupos profesionales y especialidades.\n\nEl personal al que afecte el presente convenio en función de la labor y\ntareas que hayan de desarrollar y según especialidad profesional serán\nclasificados en los grupos profesionales del I al V, según se detalla en este\nconvenio y en el sectorial de aplicación.\n\nLos trabajadores que ingresen sin experiencia en el manipulado de frutos\ncítricos, frutas y hortalizas o sin experiencia en el funcionamiento del\nproceso productivo de la empresa, requerirán de un aprendizaje necesario para\nel puesto y funciones a realizar en la misma durante las dos primeras\ncampañas, todo ello conforme a la formación recibida por parte de ésta para\nel desempeño óptimo de las funciones inherentes a cada puesto de trabajo,\nadquiriendo de esa forma los conocimientos necesarios para prestar los\nservicios al mismo nivel profesional que los demás trabajadores de idéntico\ngrupo profesional y\u002Fo especialidad, dada las peculiaridades del proceso\nproductivo que hacen necesario una capacitación y formación.\n\nEn las denominaciones de los grupos profesionales, reflejadas en el texto\ndel presente convenio, se ha utilizado el género masculino con carácter\ngeneral, pero todos pueden ser desempeñados por trabajadores de uno u otro\nsexo, percibiendo la misma retribución salarial en todos los grupos\nprofesionales.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"hivpolicy","Artículo 23. Visitas al médico. Los trab","Artículo 23. Visitas al médico.\n\nLos trabajadores\u002Fas de la empresa durante la campaña o durante el periodo\ndel año natural según su modalidad contractual, tendrán derecho a cinco\nhoras retribuidas en horario de trabajo previa justificación ante la empresa\npara visitas al médico de familia de la Seguridad Social y especialista.",{"bindId":101,"name":102,"text":102},"OVERTIME_trigger","Artículo 15. Horas extraordinarias.",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"shiftallowancetype","5.El salario de la hora nocturna, que co","5.El salario de la hora nocturna, que comprende entre las 22:00 horas y las\n06:00 horas, será retribuido en función que corresponda a una hora ordinaria,\nestructural y extraordinaria. En el caso que se prestara servicios a turnos en\nla empresa se aplicarían los salarios de los anexos que se unen a este\ntexto.",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"apprenticeships","Artículo 22. Contratación. Contrato para","Artículo 22. Contratación.\n\nContrato para la formación y aprendizaje: atendiendo a la especialidad\npropia del sector, y a la habitualidad en el mismo de la contratación por\ncampañas, cuya duración es inferior a un año, la duración mínima de este\ntipo de contrato será de seis meses.",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"FLEXWORK_trigger","Además, los puestos funcionales que apar","Además, los puestos funcionales que aparecen en el presente convenio\ncolectivo en los Grupos I, II y IV (personal administración, otros cargos\nintermedios, cargos de confianza o con responsabilidades, chóferes, etc.),\ndebido a las funciones y puestos que ocupan, requieren de la realización de\nuna jornada flexible en ocasiones para estar a disposición de la empresa\ndebido a la actividad productiva del sector en el que se encuentra sobre todo\nen determinados periodos. Como consecuencia de ello, la empresa podrá tener\npactado con los referidos trabajadores, un salario que incluirá y remunerará\ndicha flexibilidad horaria y disposición. Ello no supone la realización de\nmayor tiempo de trabajo efectivo, respetándose en todo caso la jornada\nordinaria de trabajo pactada en el presente convenio colectivo.",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"cbamemtrad","Artículo 1. Determinación de las partes ","Artículo 1. Determinación de las partes negociadoras.\n\nEste convenio ha sido suscrito íntegramente por la comisión negociadora,\nestando compuesta la misma, por la representación legal de la empresa, y por\nla representación legal de los trabajadores a través de su comité de\nempresa. Ambas partes se reconocen legitimación suficiente y capacidad\nnecesaria para la negociación y firma del presente convenio como\ninterlocutores válidos según lo establecido en el artículo 87,del Estatuto\nde losTrabajadores.",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"healthandsafetytraining","-Velar por su seguridad y salud mediante","-Velar por su seguridad y salud mediante el cumplimiento de las medidas de\nprotección establecidas, así como por la de aquellas otras personas a las que\npueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el\ntrabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones del\nempresario.",{"bindId":124,"name":117,"text":118},"cbamemother",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"protectiveclothing","Artículo 27. Prevención de Riesgos Labor","Artículo 27. Prevención de Riesgos Laborables.\n\nLos trabajadores vendrán obligados en el desempeño de su actividad laboral\na:\n\n-Velar por su seguridad y salud mediante el cumplimiento de las medidas de\nprotección establecidas, así como por la de aquellas otras personas a las que\npueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el\ntrabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones del\nempresario.\n\n-Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles,\nlas máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de\ntransporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su\nactividad.\n\n-Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por\nel empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste,\nexigiéndose de forma expresa un uso cuidadoso y adecuado del mismo, por lo que\nla utilización descuidada, roturas por negligencia, deterioro injustificado y\ndemás, de los medios y equipos de protección serán sancionados conforme\ncorresponda legalmente.\n\n-No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos\nde seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su\nactividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.\n\n-Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los\ntrabajadores designados para realizar actividades de protección y de\nprevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier\nsituación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para\nla seguridad y la salud de los trabajadores.\n\n-Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones\nde trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud\nde los trabajadores.\n\n-Recibir formación adecuada en materia de prevención.\n\n-Los trabajadores también deben cumplir la legislación establecida al\nefecto, respetándola en todo momento y no realizando conductas negligentes e\nimprudentes como puede ser la utilización del teléfono móvil mientras se\nestá realizando cualquier actividad, y sobre todo está expresamente prohibido\npara su uso personal. Por otra parte, también de forma explícita está\nprohibido fumar en cualquiera de las instalaciones de la empresa, al igual que\nel consumo de drogas, estupefacientes y alcohol. En caso de incumplimiento\ndará lugar a que la empresa imponga las sanciones disciplinarias que\nlegalmente correspondan.\n\nArtículo 28. Ropa de trabajo.\n\nLa empresa podrá facilitar a los trabajadores ropa de trabajo cuando los\ntrabajos que realicen sean marcadamente sucios o produzcan deterioro de su ropa\npersonal, estando los trabajadores en ese caso obligados a usar la misma,\nsiendo el incumplimiento de esta obligación constitutiva de falta laboral.\n\nEstas prendas sólo podrán ser utilizadas dentro del centro de trabajo,\nquedando los trabajadores obligados a su uso, cuidándolas y conservándolas en\nlas debidas condiciones. En el caso de finalización de la relación laboral\nlos trabajadores están obligados a devolver la ropa de trabajo a la\nempresa.\n\nLos trabajadores a los que la empresa haya facilitado ropa de trabajo y no\nhagan uso de la misma no podrán prestar servicios y se les aplicará el\nrégimen disciplinario legalmente establecido.",{"bindId":130,"name":127,"text":128},"healthandsafetypolicy",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"hourspyear","1.La jornada ordinaria anual máxima se e","1.La jornada ordinaria anual máxima se establece en 1.790 horas de trabajo\nefectivo en cómputo anual, para los trabajadores afectados por el presente\nconvenio durante los años de vigencia del mismo, siempre que el convenio\nsectorial vigente no establezca otra jornada anual, en cuyo caso será de\naplicación la misma.",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"casignemployees","Este convenio ha sido suscrito íntegrame","Este convenio ha sido suscrito íntegramente por la comisión negociadora,\nestando compuesta la misma, por la representación legal de la empresa, y por\nla representación legal de los trabajadores a través de su comité de\nempresa. Ambas partes se reconocen legitimación suficiente y capacidad\nnecesaria para la negociación y firma del presente convenio como\ninterlocutores válidos según lo establecido en el artículo 87,del Estatuto\nde losTrabajadores.",{"bindId":140,"name":80,"text":81},"hourspweek",{"bindId":142,"name":68,"text":69},"ONCERISE_trigger",{"bindId":144,"name":94,"text":95},"JOBTYPE_descriptions",{"bindId":146,"name":50,"text":51},"PAYSCALES_period",{"bindId":148,"name":68,"text":69},"incidentalbonustype2",{"bindId":150,"name":62,"text":63},"cbadate_start_date",{"bindId":152,"name":105,"text":106},"NOCTPREM_trigger",{"bindId":154,"name":117,"text":118},"cbamempro41",{"bindId":156,"name":157,"text":158},"violence","Artículo 29. Violencia de género. La per","Artículo 29. Violencia de género.\n\nLa persona víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer\nefectiva su protección o su derecho a la asistencia social íntegra a la\nreducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o\na la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del\nhorario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de\nordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.",{"bindId":160,"name":161,"text":162},"covercountry","Artículo 3. Ámbito territorial. El prese","Artículo 3. Ámbito territorial.\n\nEl presente convenio es de aplicación en las oficinas y almacenes que tenga\nla empresa en la provincia de Castellón.",{"bindId":164,"name":165,"text":166},"cbaratification","Visto el texto del Convenio Colectivo de","Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo para la empresa\nAGRONOSTRUM, S.L. (Manipulado y envasado), presentado en esta Dirección\nTerritorial en fecha 28 de noviembre de 2019, en base a lo dispuesto en los\narts. 89.1 y 90.2 y 3 del R.D.L. 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el que se\naprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así\ncomo en el art. 2.1° del Real Decreto 713\u002F10, de 28 de mayo sobre Registro y\nDepósito de Convenios Colectivos y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y en el\nart. 3 de la Orden 37\u002F2010 de 24 de septiembre de la Consellería de Economía,\nHacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de\nConvenios y Acuerdos Colectivos deTrabajo, esta DirecciónTerritorial de\nEconomía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo ACUERDA:",{"bindId":168,"name":133,"text":134},"hourspyear_select",{"bindId":170,"name":171,"text":172},"SENIOR_trigger","Articulo 16. Premio antigüedad. El perso","Articulo 16. Premio antigüedad.\n\nEl personal afectado por el presente convenio no tendrá derecho a devengar\nningún complemento de antigüedad por los años de servicio durante la\nvigencia del mismo.",{"bindId":174,"name":94,"text":95},"trainingprogrammes",{"bindId":176,"name":177,"text":178},"paidmaternityleave","Las situaciones de incapacidad temporal,","Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo,\nmaternidad, y adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y\npaternidad, que afecten al trabajador durante el período de prueba,\ninterrumpen el cómputo del mismo.",{"bindId":180,"name":62,"text":63},"cbadate_start",{"bindId":182,"name":183,"text":184},"PAIDLEAV_trigger","Artículo 13. Vacaciones. El personal afe","Artículo 13. Vacaciones.\n\nEl personal afectado por este convenio tendrá derecho a 30 días naturales\nde vacaciones anuales retribuidas con arreglo al salario que consta en la tabla\nque figura en el Anexo I, o a la parte proporcional equivalente, entendiéndose\nque para el grupo III el disfrute se producirá dentro del periodo de alta.\n\nLa empresa fijará el plan de vacaciones atendiendo a los siguientes\ncriterios:",{"bindId":186,"name":58,"text":59},"deathrelatives",{"bindId":188,"name":189,"text":190},"monitoring","-Cooperar con el empresario para que ést","-Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones\nde trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud\nde los trabajadores.",{"bindId":192,"name":193,"text":194},"healthandsafetyprovisions","-No poner fuera de funcionamiento y util","-No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos\nde seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su\nactividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.",{"bindId":196,"name":127,"text":197},"healthandsafetypolicytxt","Artículo 27. Prevención de Riesgos Laborables.\n\nLos trabajadores vendrán obligados en el desempeño de su actividad laboral\na:\n\n-Velar por su seguridad y salud mediante el cumplimiento de las medidas de\nprotección establecidas, así como por la de aquellas otras personas a las que\npueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el\ntrabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones del\nempresario.",{"bindId":199,"name":200,"text":200},"flexworktxt","Artículo 29. Violencia de género.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado de la Empresa Agronostrum, S.L., 2019 - 2023 - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2019-09-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2023-08-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Otro\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2019-11-28\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Comercio al por menor, Comercio al por mayor, Industria manufacturera\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Industria de la alimentación  , Agricultura, silvicultura, pesca, Comercio al por mayor de productos alimenticios, bebidas y tabaco  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Nombre otras firmas por lado de los trabajadores: → representación legal de los trabajadores a través de su comité de empresa\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Licencia de maternidad pagada: → -9 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → No provision días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → No provision días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 60 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Horas de trabajo por semana: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1790.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Días de treabajo por semana: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 22.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Incremento salarial: →  %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[206],{"title":37,"slug":33},[208],{"type":209,"data":210},"call_to_action_body_block",{"title":211,"description":212,"variant":213,"link":214},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y 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