[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fconvenio-colectivo-de-la-industria-y-el-comercio-de-la-vid-a-os-2019-2020-2021":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":271,"content_type_view":272,"extra_breadcrumbs":273,"body":275,"body_blocks":286,"related_pages":290},2847,"convenios-colectivos","Convenios colectivos",null,"","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","collective_agreements.collectiveagreementoverview","es_ES","2025-08-08T17:47:04.385920+00:00","2026-04-02T11:07:14.053883+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2847\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"España","es-es",{"title":20,"slug":21},"Trabajo en España","trabajo-en-espana",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-08T19:47:04.385920+02:00","2026-04-02T13:07:14.207228+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":269,"translations":270},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"convenio-colectivo-de-la-industria-y-el-comercio-de-la-vid-a-os-2019-2020-2021","617da1b4-2294-11ea-9231-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fspain\u002Fconvenio-colectivo-de-la-industria-y-el-comercio-de-la-vid-a-os-2019-2020-2021\u002Fconvenio-colectivo-de-la-industria-y-el-comercio-de-la-vid-a-os-2019-2020-2021\u002F","CONVENIO COLECTIVO DE LA INDUSTRIA Y EL COMERCIO DE LA VID, AÑOS 2019-2020-2021","CONVENIO COLECTIVO DE LA INDUSTRIA Y EL COMERCIO DE LA VID, AÑOS 2019-2020-2021 - 2019","Spain - CONVENIO COLECTIVO DE LA INDUSTRIA Y EL COMERCIO DE LA VID, AÑOS 2019-2020-2021 - 2019","CONVENIO COLECTIVO DE LA INDUSTRIA Y EL COMERCIO DE LA VID, AÑOS 2019-2020-2021 - 2019 - Industria manufacturera, Otras",{"name":41,"data":42},"vidvalla21.html","\n              \n              \n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; 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Res 19\u002F11\u002F2019).-La Secretaria Técnica..-Fdo.: Pilar Cuesta\nCosías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONVENIO PROVINCIAL DE LA INDUSTRIA Y EL COMERCIO DE LA VID AÑOS\n2019-2020-2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente Convenio está suscrito, por la parte empresarial, representados\npor la Confederación Vallisoletana de Empresarios (CVE) y la Asociación de\nIndustriales y Comerciantes de vino de Valladolid y, por la parte social,\nrepresentados por las Centrales Sindicales más representativas del sector\nComisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 1. Ámbito de aplicación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio es de aplicación a las empresas y trabajadores\u002Fas de\nValladolid y su provincia, perteneciente a actividades propias del sector\nvinícola, alcoholero o sidrero, así como a elaboradores, embotelladores,\ncriadores, exportadores y almacenistas de vinos y bebidas alcohólicas, salvo\nque tengan establecido formalmente un Convenio Colectivo de Trabajo de ámbito\nde empresa para sus trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Ch3>Artículo 2. Vigencia y duración.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos, el día 1 de\nenero de 2019 y finalizará el 31 de diciembre de 2021, excepto el artículo 9\ncuya modificación entrará en vigor el 1 de septiembre de 2019.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente Convenio Colectivo quedará denunciado de forma automática dos\nmeses antes de su finalización atendiendo a la legislación vigente en materia\nde negociación colectiva en su artículo 86 del E.T.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes se comprometen a iniciar las negociaciones del próximo\nconvenio colectivo con una antelación mínima de dos meses previos a la\nfinalización de la vigencia del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">\u003Ch3>Artículo 3. Jornada de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">La jornada laboral para los años 2019, 2020, 2021 será de 1.760 horas\nanuales de trabajo efectivo, distribuidas de acuerdo con el calendario laboral\nque se fije en cada Empresa y preferentemente realizadas de lunes a viernes. En\naquellas empresas donde por necesidades productivas o de organización se\nnecesite otra jornada distinta ésta podrá ser distribuida de lunes a\ndomingo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexible_work_options\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>Sin perjuicio de la jornada regular de la Empresa y al objeto de facilitar\nla adecuación de los procesos de producción de las Empresas a las necesidades\nde la demanda, se autoriza a las empresas a flexibilizar el 15% de la jornada\nde trabajo (264 horas), no pudiendo superar la jornada ordinaria de 12 horas\ndiarias. Para la puesta en marcha de dicha flexibilidad se deberá avisar a los\ntrabajadores afectados por escrito con una antelación mínima de 5 días y de\nforma paralela a la RLT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha flexibilidad no podrá aplicarse a los trabajadores y trabajadoras que\nhayan reducido su jornada salvo acuerdo de las partes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El descanso legal de 15 minutos que durante la jornada laboral corresponde a\nla jornada continuada superior a seis horas, se considerará tiempo de trabajo\nefectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como norma general, se recomienda la jornada continuada, exceptuando el\nperíodo de vendimia y siempre que la organización de la empresa lo\npermita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral. Si este\ncalendario sufriera modificaciones, se comunicará a la RLT en un plazo de 7\ndía laborables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 4. Períodos especiales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Atendiendo a las características especiales de determinadas empresas en\nrazón a las necesidades de efectuar trabajos de temporada, podrán pactarse\notras modalidades de jornada distinta de las de este Convenio, previo acuerdo\nentre las partes afectadas y con comunicación expresa a la Comisión\nInterpretativa del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 5. Condiciones más beneficiosas. Compensación y absorción.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones de todas clases pactadas en el presente Convenio son\nabsorbibles y compensables en su totalidad con las que anteriormente vinieran\nrigiendo por Imperativo Legal, Jurisprudencia, Contencioso Administrativo,\nConvenio Colectivo Sindical, Pacto de cualquier clase, Convenio Individual,\nUsos y Costumbres Locales, Comarcales o Regionales o por cualquier otra\ncausa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se respetarán, no obstante, las situaciones personales que con carácter\nglobal e individualmente consideradas excedan de lo pactado, manteniéndose\nestrictamente ad personam.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch3>Artículo 6. Plus de transporte.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para compensar los gastos de desplazamiento de los trabajadores y\ntrabajadoras a la localidad donde prestan sus servicios, se aplicará durante\nel año 2019 un plus de transporte de 8,94 euros diarios, durante 2020 un plus\nde transporte de 9,14 euros diarios y durante 2021 un plus de transporte de\n9,34 euros diarios, por día efectivamente trabajado.La percepción de este\nPlus se hará efectiva mensualmente a los\u002Flas trabajadores\u002Fas. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdays1sec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2sec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Ch3>Artículo 7. Gratificaciones extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas afectados\u002Fas por este Convenio percibirán tres\ngratificaciones de treinta días de Salario Base de Convenio, más antigüedad,\nen los meses de diciembre, julio y marzo, siendo las mismas prorrateables por\ndoceavas partes, de acuerdo con el tiempo de trabajo prestado en la empresa.\nLas pagas extraordinarias se podrán prorratear de mutuo acuerdo con el\ntrabajador\u002Fa. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Artículo 8. Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establece para el personal afectado por el presente Convenio un período\nde vacaciones anuales retribuidas de 26 días laborables. A estos efectos\nvacacionales, los sábados se computarán como días laborables completos. Las\nvacaciones se fijarán de mutuo acuerdo y la empresa garantizará que el\ntrabajador\u002Fa pueda disfrutar al menos una semana entre el 15 de junio al 31 de\nagosto. No podrán fijarse en periodos que la empresa considere de especial\nproducción y\u002Fo actividad (vendimia, embotellado).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez conocido el período vacacional asignado a cada trabajador\u002Fa, si se\nprodujera una situación de baja por enfermedad o accidente anterior a la fecha\nde inicio de aquel período, el derecho al disfrute de sus vacaciones le será\nrespetado, asignándosele un nuevo período acorde con los deseos y\nposibilidades del trabajador\u002Fa y las necesidades de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la\nempresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del\nembarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del\ncontrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del\nEstatuto de los Trabajadores , se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en\nfecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso\nque por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el\nperiodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que\ncorrespondan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad\ntemporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior\nque imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el\naño natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice\nsu incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a\npartir del final del año en que se hayan originado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype1\">\u003Ch3>Artículo 9. Antigüedad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas afectado por este Convenio percibirán en concepto de\npremio de antigüedad un 5% por cada bienio de permanencia en la empresa, con\nun máximo de cuatro bienios y posteriormente, cuatro cuatrienios del 10%,\nhasta un máximo global del 60%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La base de cálculo de la antigüedad, se hará hasta el 31 de agosto de\n2019 sobre 735,90€ y a partir del 1 de septiembre de 2019 la base de cálculo\nde la antigüedad se hará sobre 900 euros; para el año 2020 la base de\ncálculo de la antigüedad se hará sobre 900 euros y para 2021 la base de\ncálculo de la antigüedad se hará sobre 920 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Queda suprimido el complemento salarial de antigüedad para las\ncontrataciones que se realicen a partir del 26-10-2012.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 10. Licencias retribuidas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas trabajadores\u002Fas previo aviso y justificación, podrán ausentarse del\ntrabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Por matrimonio: quince días naturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>b)Por fallecimiento o enfermedad grave del cónyuge: cuatro días\nnaturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">c)Por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o\nintervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario,\nde parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: dos días.\nCuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto,\nel plazo será de cuatro días.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)Por traslado de domicilio: un día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">e)Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable\nde carácter público y personal.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Por el tiempo indispensable y legalmente exigible para el cumplimiento de\nsus obligaciones de representación por parte de los representantes de los\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Por matrimonio de hijos o hermanos: un día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Por intervención quirúrgica menor: un día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Por asuntos propios y con un preaviso de siete días: un día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso del apartado b) si este permiso requiriese de un desplazamiento a\nlarga distancia superior a los 150 kilómetros, se podrán incrementar en dos\ndías más de los señalados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso del apartado c) del presente artículo, a instancia del\ntrabajador\u002Fa, se podrán utilizar citadas licencias en días alternos, de forma\ninterrumpida y no necesariamente desde el primer día en que se genere el\nderecho, siempre y cuando persista el hecho causante y se lleve a efecto de\nmutuo acuerdo con la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por el concepto de enfermedad grave se entenderá la que requiera de\nhospitalización o intervención quirúrgica de carácter grave acreditadas por\njustificante del médico que indique la precisión de acompañamiento durante\nla misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Permisos retribuidos: las empresas concederán permisos retribuidos al\npersonal sin pérdida de salario, para los casos de consulta médica forzosa o\nvisita al especialista de la Seguridad Social en localidad distinta a la del\ndomicilio del trabajador\u002Fa y por el tiempo necesario, con el límite de un\ndía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se aplicarán los mismos derechos a las parejas de hecho registradas en los\nórganos oficiales de la Administración, en las materias relativas a licencias\ny permisos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violenceleave\">Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de\ngénero o de víctimas del terrorismo tendrán derecho, para hacer efectiva su\nprotección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la\njornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la\nreordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario,\nde la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del\ntiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 11. Excedencia voluntaria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador\u002Fa con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene\nderecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia\nvoluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador o\ntrabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior\nexcedencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas trabajadores\u002Fas tendrán derecho a un período de excedencia de\nduración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto\ncuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de\nacogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean\nprovisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la\nresolución judicial o administrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador o trabajadora excedente conserva sólo un derecho preferente\nal reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que\nhubiera o se produjera en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspayperc\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Ch3>Artículo 12. Enfermedad, accidente.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuando los trabajadores\u002Fas se encuentren en situación de baja por\nenfermedad o accidente, con derecho a prestación por cuenta de la Seguridad\nSocial, las empresas abonarán a sus trabajadores\u002Fas un complemento sobre la\nprestación percibida, que les garantice la percepción de una cuantía\nequivalente al 100% del salario base del presente Convenio, durante el tiempo\nque dure la misma.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 13. Ascensos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los ascensos de los\u002Fas trabajadores\u002Fas se tramitarán por solicitud a la\nempresa y con audiencia de los representantes de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se constituirá un Tribunal compuesto por dos representantes de la empresa y\ndos representantes de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Tribunal, previas las pruebas que considere oportunas, calificará de\napto o no apto al aspirante, concediendo la empresa o denegando, en su caso, el\nascenso solicitado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Artículo 14. Período de prueba.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El período de prueba se establece de la siguiente forma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>-Personal no cualificado: quince días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Profesionales de oficio: máximo tres meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Administrativos\u002Fas: máximo dos meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Técnico: máximo seis meses.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El establecimiento de estos períodos de prueba, no será obligatorio, para\nlas empresas que no quieran expresamente imponerlos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowanceperc1\">\u003Ch3>Artículo 15. Bonificación por trabajos nocturnos o penosos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A los efectos del trabajo nocturno, así como de los trabajos considerados\npenosos, tóxicos o peligrosos, se estará a lo especificado en la Legislación\nvigente, y los que efectúen esta clase de trabajo disfrutarán de un\nincremento del 25% sobre el Salario Base del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>Artículo 16. Prendas de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas facilitarán a sus trabajadores\u002Fas, cuando ellos así lo\nrequieran, las siguientes prendas de trabajo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Personal obrero: dos buzos al año y calzado de agua a quienes lo precisen,\nasí como calzado de seguridad adecuado en los puestos de trabajo en que haya\nriesgo de sufrir aplastamiento de los pies.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Administrativos\u002Fas: dos chaquetillas o dos batas al año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Prendas adecuadas para las cámaras frigoríficas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">\u003Ch3>Artículo 17. Seguridad y salud laboral.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Todas las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo deberán\ngarantizar la Seguridad y la Salud de sus trabajadores en todos los aspectos\nrelacionados con el trabajo. Para ello, deberán aplicar todas las medidas\npreventivas necesarias tal y como marca Ley 31\u002F1995 de Prevención de Riesgos\nLaborales y sus posteriores reformas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyprovisions\">\u003Cp>Todo trabajo que tenga carácter de tóxico, penoso o peligroso tendrá la\nconsideración excepcional, tomando en todo momento las medidas preventivas\noportunas a cada tarea a realizar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De forma específica se señala que se deberán extremar las medidas de\nprevención adecuadas en aquellas instalaciones donde exista o se pueda\nproducir anhídrido carbónico, así como en los espacios confinados.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>Se facilitará la puesta en marcha de la formación específica, riesgos y\nsu legislación en cada centro de trabajo, de los delegados de prevención,\nacudiendo a los cursos organizados a tal fin, en cumplimiento de la Ley de\nPrevención de Riesgos Laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytrainingtxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-monitoring\">\u003Cp>Dentro de los planes formativos que las empresas deben acometer anualmente y\nde conformidad con el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos\nLaborales, se impartirá a cada uno de los trabajadores y trabajadoras una\nformación teórica y práctica específica de los riesgos laborales a los que\nestá expuesto, haciendo hincapié en los siguientes aspectos:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>—Uso de maquinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Uso de escaleras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Ruido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Riesgos eléctricos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Espacios confinados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Almacenado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Carga física.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Incendios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Productos químicos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch3>Artículo 18. Reconocimiento médico\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas garantizarán la vigilancia periódica de la salud como\nactividad permanente de observación del estado de salud de los trabajadores\u002Fas\ny será realizada durante el tiempo de trabajo y en función de los riesgos\nespecíficos de los puestos, siendo por cuenta de la empresa los gastos\nocasionados. La vigilancia de la salud solo podrá llevarse a cabo cuando el\ntrabajador preste su consentimiento con las excepciones marcadas en la Ley de\nPrevención de Riesgos Laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La vigilancia se llevará a cabo en base a los protocolos de vigilancia\nsanitaria específica editados por el Ministerio de Sanidad. En los supuestos\nen que los riesgos inherentes a la actividad de un trabajador\u002Fa concreto no\nestén contemplados en los protocolos oficiales, se garantizará un\nreconocimiento médico genérico cada dos años.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 19. Comité de Seguridad y Salud Laboral.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se constituirán Comités de Seguridad y Salud en todos los centros de\ntrabajo con cincuenta o más trabajadores y en aquellos que tengan menos de\neste número de trabajadores\u002Fas las competencias y facultades atribuidas al\nComité de Seguridad y Salud serán ejercidas por los Delegados de\nPrevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 20. Comisión Paritaria\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La Comisión Paritaria estará integrada por dos representantes de las\nempresas y dos representantes de los trabajadores, entre los cuales se elegirá\nun presidente y un secretario. Los representantes de las Empresas y de los\ntrabajadores serán designados entre las organizaciones respectivas firmantes\ndel convenio colectivo, proporcionalmente a su representatividad en la\ncomisión negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La Comisión Paritaria se reunirá a instancia de cualquier de las\nrepresentaciones que la integran; la reunión convocada se celebrará dentro de\nlos cinco días siguientes a su convocatoria. A estas reuniones las partes\npodrán acudir asistidas por sus asesores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Esta Comisión actuará como órgano de interpretación, arbitraje,\nconciliación y vigilancia del cumplimiento del convenio colectivo, conociendo\ny dando solución a cuantas cuestiones y conflictos colectivos, que dentro de\nsus competencias le sean planteados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Una vez notificada a la Comisión Paritaria la correspondiente cuestión\ny\u002Fo conflicto por parte del interesado o interesados, ésta deberá emitir el\npreceptivo dictamen al respecto en un plazo máximo de siete días.\nTranscurrido dicho plazo sin alcanzar una solución, las partes podrán adoptar\nlas medidas legales que consideren oportunas para la salvaguarda de sus\nintereses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funciones y competencias de la Comisión Paritaria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Interpretación y vigilancia del cumplimiento del convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•En los conflictos colectivos que surjan con ocasión de la\ninterpretación o aplicación del Convenio Colectivo, el intento de solución\nde las divergencias surgidas a través de la Comisión Paritaria, tendrá\ncarácter previo al planteamiento formal en el sistema extrajudicial de\nconflictos de Castilla y León, y posterior acceso a la vía jurisdiccional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Intervención para tratar de resolver los desacuerdos en el periodo de\nconsulta de modificación sustancial de condiciones de trabajo e inaplicación\nde las condiciones de trabajo establecidas en el convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Recepción de la comunicación que deberán realizar las empresas que\npretendan inaplicar el convenio colectivo, dicha comunicación, recogerá las\nmaterias que se pretenden no aplicar y las causas que le han llevado a tomar\nesa iniciativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Recepción de la comunicación de iniciativa de promoción de un nuevo\nconvenio de empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Intervención para intentar solventar desacuerdos en el periodo de\nconsulta de movilidad geográfica (40 ET), transmisión de empresas (44.9 ET),\nsuspensión y reducción de jornada (47 ET), despido colectivo (51 ET).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Las discrepancias producidas, en su caso, en el seno de la comisión\nparitaria se someterán a los procedimientos de conciliación-mediación\nregulados en el sistema no judicial de solución de conflictos de Castilla y\nLeón (SERLA) y, en su caso, a un arbitraje vinculante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La toma de decisiones deberá ser aceptada por unanimidad de las\npartes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Esta comisión tendrá su domicilio en la sede de la CVE, sita en la\nPlaza de Madrid N° 4, primera planta. 47001-VALLAD0LID.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 21. Derecho supletorio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todo lo no regulado en este Convenio se regirá por las Normas vigentes en\ncada momento en la Legislación General.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 22. Conceptos retributivos e indemnizatorios.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los conceptos retributivos e indemnizatorios que se contemplan en el\npresente Convenio son los siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conceptos retributivos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Salario base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Horas extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Complementos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Plus de antigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Plus de penosidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Plus de nocturnidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Gratificaciones extraordinarias de verano, Navidad y marzo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conceptos indemnizatorios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Dietas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Plus de transporte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Quebranto de moneda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreaseperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>Artículo 23. Incrementos salariales para los años 2019, 2020,2021.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El incremento salarial será:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2019 la subida salarial será del 2,2%. Tablas en ANEXO I Para\nel año 2020 la subida salarial será del 2,2%. Tablas en ANEXO II.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2021 la subida salarial será del 2,2%. Tablas en ANEXO III.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3>Artículo 24. Horas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con el ánimo de estimular la creación de puestos de trabajo a través de\nla reducción de las horas extraordinarias, las partes coinciden en la\nimportancia de exigir el estricto cumplimento del artículo 35 del Estatuto de\nlos Trabajadores sobre el límite de las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El importe de las horas extraordinarias será como mínimo el de la hora del\nsalario base convenio correspondiente a cada año, incrementando en un 40%\nsegún tablas anexas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichas horas, serán abonadas dentro de los cuatro meses siguientes a su\nrealización, pudiendo ser compensables dichas horas en el descanso equivalente\ndentro de los cuatro meses siguientes a su realización.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>Artículo 25. Jubilación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A los efectos de la posible aplicación de jubilaciones anticipadas al\npersonal de 64 años, las partes acuerdan ajustarse a las especificaciones\nprevistas en la normativa vigente debiendo aplicarse por acuerdo mutuo entre\nempresa y trabajador\u002Fa, dentro de los condicionamientos establecidos en la\nnormativa legal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premios de jubilación: Aquellos trabajadores o trabajadoras que cesen\nvoluntariamente por jubilación dentro de los períodos que a continuación se\nindican y siempre que opten por este derecho dentro de los tres meses\nsiguientes a cumplir las referidas edades y lleven como mínimo quince años de\nantigüedad en la empresa, tendrán derecho a percibir las cantidades\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jubilación voluntaria a los 60 años: 14 meses de salario convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jubilación voluntaria a los 61 años: 13 meses de salario convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jubilación voluntaria a los 62 años: 12 meses de salario convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jubilación voluntaria a los 63 años: 11 meses de salario convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jubilación voluntaria a los 64 años: 10 meses de salario convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>Artículo 26. Derechos sindicales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En materia de Derechos sindicales se estará a lo dispuesto por el Estatuto\nde los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se podrán acumular las horas sindicales establecidas en el Estatuto, entre\nlos miembros de Comité de Empresa o Delegados de Personal en su mismo Centro\nde trabajo, pero esta acumulación se deberá producir por meses naturales, con\nun preaviso al menos de quince días respecto a la fecha de su utilización e\nindicando qué representantes ceden las horas a otros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El preaviso para la utilización de horas sindicales será como mínimo de\n48 horas, salvo casos justificados de fuerza mayor, producidos por actos de\ninstituciones oficiales o públicas. Estas ausencias deberán ser justificadas\ncuando las empresas así lo requieran.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Descuento nómina: El\u002Fla trabajador\u002Fa interesado\u002Fa en la realización de\nesta operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en que\nexpresará con claridad la orden del descuento, la Central o Sindicato al que\npertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente\no libreta de Caja de Ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente\ncantidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas efectuarán las antedichas detracciones salvo indicación\nexpresa, al contrario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Ch3>Artículo 27. Dietas y gastos de locomoción. A.Dietas:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las dietas en las modalidades que luego se señalarán, están esencialmente\nligadas al viaje o desplazamiento que, por necesidades del servicio y orden de\nla empresa, deban efectuar los trabajadores y trabajadoras a poblaciones\ndistintas a las que radique el domicilio habitual de la empresa o del\ntrabajador\u002Fa, de tal forma que le impida al trabajador\u002Fa hacer bien una o dos\ncomidas principales y en su caso pernoctar en su domicilio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieta entera: Es la que viene determinada por el viaje o desplazamiento que\nimpida al trabajador\u002Fa no solo efectuar las dos comidas principales, sino\npernoctar en su domicilio, fijándose la cantidad para esta dieta durante los\naños de vigencia del convenio (2019, 2020, 2021) en la cantidad de 59,01\neuros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieta por comida: Se devengará cuando el comienzo del servicio sea anterior\na las 12 del mediodía, sin posibilidad de regreso antes de las 15 horas. La\ndieta será de 19,15 € para los años de vigencia del convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieta por cena: Se devengará cuando el comienzo del servicio sea anterior a\nlas 20 horas, sin posibilidad de regreso antes de las 23 horas. La dieta será\nde 17,39 € para los años de vigencia del convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieta por desayuno y pernocta: A esta dieta le corresponderá un total de\n35,36 € durante la vigencia del convenio\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Será opcional por parte de las empresas el implantar el sistema de gastos a\njustificar con los límites pertinentes, para lo cual será necesario presentar\nlas facturas que acrediten los pagos verificados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Gastos de Locomoción:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el desplazamiento del empleado\u002Fa o trabajador\u002Fa se efectúe en\nvehículo de su propiedad el importe a satisfacer por la empresa por kilómetro\nrecorrido será de 0,394 euros durante la vigencia del convenio. Asimismo, se\nabonarán por la empresa los gastos de peaje y aparcamiento que se\njustifiquen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 28. Quebranto de moneda.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador\u002Fa que en cada vehículo lleva la responsabilidad de la\nmercancía en las operaciones de reparto en auto venta y cobro percibirá en\nconcepto de quebranto de moneda la cantidad de 1,03 euros diarios por día\ntrabajado y si es el mes completo 21,46 euros para los años de vigencia del\npresente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 29. Retroactividad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todos los conceptos salariales actualizados en este Convenio tendrán\ncarácter retroactivo a 1 de enero de 2019, excepto lo establecido en el\nartículo 9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>Artículo 30. Liquidación y finiquito.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes acuerdan que el trabajador\u002Fa, previamente a la firma del\nfiniquito y con una antelación de cuatro días, dispondrá de copia del\ndocumento del finiquito y\u002Fo liquidación para las comprobaciones que considere\noportunas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador o trabajadora podrá reclamar las cantidades devengadas por el\nincremento salarial que pudiera corresponder por el período de trabajo que\ncoincida con el de negociación del Convenio, en atención a los principios de\nretroactividad que se pacten, cuando se produzca su baja sin haber finalizado\nla negociación del Convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 31. Contratos eventuales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La modalidad de contratos eventuales por circunstancias de la producción\npodrá tener una duración de 12 meses en un período de 18 meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 32. Permiso de conducir.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En los supuestos de privación temporal de permisos de conducir a algún\ntrabajador o trabajadora comercial o de transporte, las empresas destinarán al\ntrabajador\u002Fa afectado a otros puestos de trabajo en el que realice funciones\ncorrespondientes a su actividad que no resulten vejatorias, y mantendrá el\nderecho a percibir su salario real.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se exceptuarán de lo previsto en el párrafo anterior el supuesto en que la\nprivación del permiso de conducir obedezca a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Embriaguez del conductor\u002Fa, cuando recaiga Sentencia judicial o resolución\nadministrativa firme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Cuando el vehículo se utilice fuera de la actividad laboral de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Cuando la privación del permiso de conducir sea consecuencia de condena\npor delito declarada en Sentencia firme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo establecido en el párrafo primero del presente artículo únicamente\ntendrá validez para cada afectado, una sola vez cada dos años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 33. Póliza de seguros de accidentes.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas afectadas por el presente Convenio vendrán obligadas a cubrir\nmediante la oportuna póliza de seguro los riesgos de fallecimiento o invalidez\npermanente, total o absoluta, de los trabajadores fijos de plantilla producidos\ncomo consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedad profesional,\ngarantizando al trabajador accidentado o a sus causahabientes, en su caso, el\npercibo de las indemnizaciones siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpayamount\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytype\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">a)En el caso de fallecimiento 32.000 euros.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">b)En caso de invalidez permanente de carácter total, absoluta o gran\ninvalidez 38.000 euros.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez formalizadas las pólizas con las compañías aseguradoras, las\nempresas deberán comunicar a éstas los nuevos trabajadores que contraten a\nlos efectos de incluirlos como beneficiarios de las mismas, exceptuando tan\nsolo a los que figuren como eventuales, que quedarán excluidos de las pólizas\na todos los efectos, salvo que sus contratos fueran prorrogados y hubieran\nprestado servicios continuados por un tiempo superior a los 12 meses de\ncontrato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquellos trabajadores y trabajadoras eventuales que se estime la duración\ndel contrato, bien inicialmente o por prórrogas, igual o superior a seis meses\ndeberán disponer de una póliza equivalente al 50% de la cobertura de los\ntrabajadores fijos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 34. Cláusula de descuelgue.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones salariales establecidas en el presente Convenio Colectivo,\nno serán de necesaria y obligada aplicación para aquellas empresas que\nacrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas, en\ncuyo caso, la fijación del incremento salarial se trasladará a las partes\nimplicadas (empresa-trabajadores).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estas circunstancias se deberán exponer a la representación de los\ntrabajadores, junto con la documentación que lo acredite y dichos\nrepresentantes están obligados a guardar la mayor reserva acerca de la\ninformación facilitada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para acogerse a este procedimiento de inaplicación salarial (descuelgue),\nla Empresa deberá seguir el procedimiento establecido en el artículo 82.3 del\nvigente Estatuto de los Trabajadores o norma que en su caso pueda dictarse\ndurante la vigencia del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como se establece en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores en\ncaso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes\npodrá someter la discrepancia a la comisión del convenio, que dispondrá de\nun plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la\ndiscrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la\nintervención de la comisión o esta no hubiera alcanzado un acuerdo, las\npartes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los\nacuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el\nartículo 83, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en\nla negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el\ncompromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en\ncuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en\nperiodo de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y en\nbase a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>Artículo 35. Formación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuando las empresas lo consideren conveniente o necesario para el mejor\ndesarrollo de su actividad, o les sea solicitado de forma razonada por la\nrepresentación de los trabajadores podrán efectuar a su cargo o en\ncolaboración con los Organismos competentes, Cursos de Formación Profesional\nreglados o no, Presenciales o a Distancia, e impartido por personal o entidades\npropias o ajenas a la empresa, proponiendo su realización a los trabajadores\nde la empresa que lo necesiten o puedan estar interesados en los mismos, en las\ncondiciones y con los requisitos que legalmente estén establecidos o se\nestablezcan en el futuro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 36. Garantías sindicales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los Comités de Empresa y en su caso, los delegados de personal o\nrepresentantes del personal de la misma, detentan la capacidad de negociación\ncon el empresario en defensa de los intereses de sus representados:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reconociéndoles, además de las funciones y garantías señaladas en cada\nmomento por la legislación vigente, las siguientes atribuciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Ser informados de los puestos vacantes a cubrir dentro de la empresa, con\nexcepción de los denominados de responsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Ser informados respecto de aquellas medidas que afecten a los trabajadores\ny trabajadoras en relación a las modificaciones o establecimientos de nuevos\nsistemas de trabajo, así como en la fijación de tarifas o escalas de\nvaloración de puestos de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Ser informados, con 15 días de antelación de los cambios de horario que\nse produzca por necesidades de servicio o por conveniencia de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Tener copia de los modelos de contratos de trabajo utilizados por la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 37. Participación en las negociaciones de Convenios\nColectivos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los representantes de los trabajadores que participen en las Comisiones\nNegociadoras de Convenios Colectivos, manteniendo su vinculación como\ntrabajadores en activo de alguna empresa, les serán concedidos permisos\nretribuidos por las mismas, a fin de facilitarles su labor como negociadores y\ndurante el transcurso de la antedicha negociación, siempre que la empresa\nesté afectada por la negociación en cuestión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">\u003Ch3>Artículo 38. Empresas de Trabajo Temporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas afectadas por este Convenio, cuando contraten los servicios de\nempresas de trabajo temporal, exigirán a éstas que garanticen a los\ntrabajadores puestos a su disposición, las condiciones económicas y sociales\nestablecidas en el presente Convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 39. Conciliación familiar.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores y trabajadoras de este convenio colectivo tendrán derecho\na:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">1.Exámenes prenatales: A tenor de lo dispuesto en la Ley 31\u002F1995, de 8 de\nnoviembre, Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del\ntrabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes\nprenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y\njustificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de\ntrabajo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.-A tenor de lo dispuesto en el artículo 37 del Estatuto de los\nTrabajadores en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o\nacogimiento, el personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del\ntrabajo, con derecho a remuneración para la asistencia a las preceptivas\nsesiones de información y preparación y para la realización de los\npreceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de\nidoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la\njornada de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Suspensión del contrato por nacimiento: Se estará a lo dispuesto en el\nart. 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto\nLegislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre según la redacción del apartado 12 del\nartículo 2 del Real Decreto-ley 6\u002F2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes\npara garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y\nhombres en el empleo y la ocupación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">3.Lactancia: En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de\nadopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del ET, las\npersonas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que\npodrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este\ncumpla 9 meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en\nlos casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento\nmúltiples.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una\nreducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en\njornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en\nel acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido\nen aquella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho\nindividual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio\nal otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos\npersonas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo\nsujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio\nsimultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que\ndeberá comunicar por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este\nderecho con la misma duración y régimen, el período de disfrute podrá\nextenderse hasta que el lactante cumpla 12 meses, con reducción proporcional\ndel salario a partir del cumplimiento de los 9 meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A petición del trabajador\u002Fa se podrá acumular en jornadas completas el\ntiempo de lactancia en 14 días laborables, los cuales deberán disfrutarse\ninmediatamente después de terminado el permiso por maternidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Excedencia: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia\nde duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo,\ntanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de\nacogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean\nprovisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la\nresolución judicial o administrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no\nsuperior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por\nnegociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar\nhasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,\naccidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no\ndesempeñe actividad retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El período en que el trabajador\u002Fa permanezca en situación de excedencia\nconforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de\nantigüedad. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto\nde trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto\nde trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Reducción de jornada: Quien por razones de guarda legal tenga a su\ncuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad\nfísica, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida,\ntendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la\ndisminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo\nde la mitad de la duración de aquélla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente,\ntendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución\nproporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla,\npara el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del\nmenor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y\ncarcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso\nhospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo,\ncontinuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud\nu órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y,\ncomo máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del\npermiso de lactancia y de la reducción de jornada, corresponderán al\ntrabajador, dentro de su jornada ordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una\nantelación de quince días, precisando la fecha en que iniciará y finalizará\nel permiso de lactancia o la reducción de jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los derechos relacionados en el presente artículo, se entenderán de\naplicación en los mismos términos y condiciones para las parejas de hecho,\nsiempre que justifiquen dicha circunstancia con el certificado del registro que\nal efecto tenga la Administración o en defecto administrativo, por no existir\nel mismo, el certificado de convivencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 40. Régimen disciplinario. Principios de ordenación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.- Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el\nmantenimiento de la disciplina laboral, que es un aspecto fundamental para la\nnormal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así\ncomo la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de\ntrabajadores y empresarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- Las faltas, siempre que sean constitutivas de incumplimientos\ncontractuales y culpables del trabajador, podrán ser sancionadas por la\ndirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el\npresente capítulo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.- Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave\no muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.- La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación\nescrita y motivada de la empresa al trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.- La imposición de sanciones por faltas graves y muy graves será\nnotificada a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 41. Graduación de las faltas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.- Se considerarán como faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo\nhasta tres ocasiones en un mes por un tiempo total inferior a veinte\nminutos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante un periodo de\nun mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)La no comunicación con la antelación previa debida de la inasistencia al\ntrabajo por causa justificada, salvo que se acredite la imposibilidad de la\njustificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves\nperiodos de tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad\nde las personas o de las cosas, en cuyo caso podrá ser calificado, según la\ngravedad, como falta grave o muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)La desatención y falta de corrección en el trato con el público cuando\nno perjudiquen gravemente la imagen de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Los descuidos en la conservación del material que se tuviere a cargo o\nfuere responsable y que produzcan deterioros leves del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- Se considerarán como faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La impuntualidad no justificada en la entrada al o la salida del trabajo\nhasta en tres ocasiones en un mes por un tiempo total de hasta cuarenta\nminutos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro días durante un\nperiodo de un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)En entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos\nque tuvieren incidencia en la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) La simulación de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo prevenido\nen el párrafo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)del siguiente apartado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)La suplantación de otro trabajador, alterando los registros y controles\nde entrada y salida al trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)La desobediencia a las ordenes e instrucciones de trabajo, incluidas las\nrelativas a las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o\nnegligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la\nempresa, causaren averías a las instalaciones, maquinas y, en general, bienes\nde la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso\nserán consideradas como faltas muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades\nobservados en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo cuando\nde ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante\nla jornada, así como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria,\nvehículos y, en general, bienes de la empresa para los que no estuviere\nautorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de\nla jornada laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no\nproduzcan grave perjuicio para la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) La embriaguez no habitual en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso\nproductivo o a la prestación del servicio y siempre que, previamente, hubiere\nmediado la oportuna advertencia de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l) La ejecución deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de\nello no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m) La disminución del rendimiento normal en el trabajo de manera no\nrepetida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n) Las ofensas de palabras proferidas o de obra cometidas contra las\npersonas dentro del\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>centro de trabajo, cuando no revistan acusada gravedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Las derivadas de los establecido en los apartados 1.d) y e) del presente\nartículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p) La reincidencia en la comisión de cinco faltas leves, aunque sean de\ndistinta naturaleza y siempre que hubiere mediado sanción distinta de la\namonestación verbal, dentro de un trimestre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. - Se considerarán como faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo\nen diez ocasiones durante seis meses o en veinte durante un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o\ncinco alternos en un periodo de un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o\nla apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compañeros\no de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa o\ndurante la jornada de trabajo en otro lugar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por\nenfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por\ncuenta propia o ajena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que\nproduzca grave perjuicio para la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)La embriaguez y la drogodependencia durante el trabajo, siempre que afecte\nnegativamente al rendimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Las derivadas de los apartados 1.d) y 2.f) y n) del presente artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo\nnormal pactado. j) La inobservancia de los servicios de mantenimiento en caso\nde huelga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de\nmando. l) El acoso sexual o acoso por razón de sexo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m) La reiterada no utilización de los elementos de protección en materia\nde seguridad e higiene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves,\nconsiderando como tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento\nde la comisión del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o mas\nveces por faltas graves, aun de distinta naturaleza, durante el periodo de un\naño.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 42. Sanciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.-Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las\nfaltas enumeradas en el artículo anterior, son las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Por falta leve, amonestación verbal o escrita y suspensión de empleo y\nsueldo de hasta dos días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Por falta grave suspensión de empleo y sueldo de tres a catorce días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Por falta muy grave, suspensión de empleo y sueldo de catorce días a un\nmes, traslado a centro de trabajo de localidad distinta durante un periodo de\nhasta un año y despido disciplinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.-Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones\nimpuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarán\ncanceladas al cumplirse los plazos de dos, cuatro y ocho meses según se trate\nde falta leve, grave o muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.-Lasfaltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte\ndías y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la\nempresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de\nhaberse cometido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Ch3>Artículo 43. Garantía de igualdad de oportunidades y no discriminación\nentre las personas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.- Las relaciones laborales en las empresas deben estar presididas por la\nno discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, adhesión\nsindical o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- Los derechos establecidos en el presente convenio afectan por igual al\nhombre y la mujer, de acuerdo con las disposiciones vigentes en cada momento.\nNinguna cláusula de este convenio podrá ser interpretada en sentido\ndiscriminatorio en los grupos profesionales, condiciones de trabajo,\nremuneración entre trabajadores de uno y otro sexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considera discriminación indirecta por razón de sexo, la situación en\nque una disposición, criterio o practica aparentemente neutros, pone a la\npersona de un sexo en desventaja con respecto a personas de otro, salvo que\ndicha disposición, criterio o practica puedan justificarse objetivamente en\natención a una finalidad legitima y que los medios para alcanzar dicha\nfinalidad sean necesarios o adecuados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cualquier caso, se considerará discriminatoria toda orden de discriminar\ndirecta o indirectamente por razón de sexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.-Las empresas realizaran esfuerzos tendentes a lograr la igualdad de\noportunidades en todas sus políticas, en particular la igualdad de género\nadoptando las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación\nlaboral entre hombres y mujeres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\u003Cp>En el caso de empresas de más de 250 trabajadores, las medidas de igualdad\na que se refiere el párrafo anterior, deberán dirigirse a la elaboración y\naplicación de un plan de igualdad, que deberá asimismo ser objeto de\nnegociación en la forma que determine la legislación laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los planes de igualdad podrán contemplar, entre otras materias de acceso al\nempleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones,\nordenación del tiempo de trabajo, favorecer en términos de igualdad entre\nmujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar y prevención\ndel acoso sexual y del acoso por razón de sexo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Ch3>Articulo. 44. Acoso sexual y acoso por razón de sexo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todos los trabajadores tienen derecho a la igualdad de trato entre hombres y\nmujeres, a la intimidad, y a ser tratados con dignidad y no se permitirá ni\ntolerará el acoso sexual, ni el acoso por razón de sexo, en el ámbito\nlaboral, asistiéndoles a los afectados el derecho de presentar denuncias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La persona víctima de acoso sexual o víctima de acoso por razón de sexo\nlo podrá dar cuenta, de forma verbal o por escrito, a través de su\nrepresentante o directamente, a la dirección de la empresa de las\ncircunstancias del hecho concurrente, el sujeto activo del acoso, las\nconductas, proposiciones o requerimientos en que haya podido concretarse y las\nconsecuencias negativas que se han derivado o en su caso, pudieran haberse\nderivado. La presentación de la denuncia dará lugar a la apertura de\ndiligencias por parle de la empresa, para verificar la realidad de las\nimputaciones efectuadas e impedir la continuidad del acoso denunciado; las\naveriguaciones se efectuarán en el plazo de 10 días, sin observar ninguna\notra formalidad que la audiencia de los intervinientes, guardando todos los\nactuantes una absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a\nla intimidad y honorabilidad de las personas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La constatación de la existencia de acoso sexual o víctima de acoso por\nrazón de sexo en el caso denunciado será considerada siempre falta muy grave;\nsi tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una\nposición jerárquica supondrá una circunstancia agravante de aquella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenir el\nacoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo mediante la\nsensibilización de los\u002Fas trabajadores\u002Fas frente al mismo y la información a\nla dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran\nconocimiento y que pudieran propiciarlo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DISPOSICION ADICIONAL PRIMERA (GENERO NEUTRO). -\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el Texto de este Convenio, en general, se ha utilizado el masculino, en\nsingular o plural, como genérico para englobar a los trabajadores y las\ntrabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de género\nexistentes, al efecto de no realizar una escritura en exceso compleja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DISPOSICION ADICIONAL SEGUNDA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a constituir\ndurante la vigencia del convenio una Comisión para el estudio y adecuación de\nla clasificación estará integrada por CUATRO miembros de forma paritaria, DOS\nde la representación patronal y DOS de la representación sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3>ANEXO I\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2,2% INCREMENTO SALARIAL)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>INDUSTRIA Y COMERCIO DE LA VID DE VALLADOLID\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Grupos\n        categorías\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Horas\n        ext. 40%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.7pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Salario\n        convenio mes - euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Total\n        anual euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"586\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:351.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Técnicos\n        Titulados\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Técnicos\n        Título Superior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">20,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">1.700,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">25.504,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Técnico\n        Título Medio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">16,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">1.360,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">20.403,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Técnico\n        Título Inferior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">14,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">1.190,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">17.853,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"586\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:351.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Técnicos\n        no titulados\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Encargado\n        de Bodegas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">16,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">1.360,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">20.403,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Encargado\n        de Laboratorio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">14,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">1.190,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">17.853,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Auxiliar\n        de Laboratorio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">11,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">935,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">14.027,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"586\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:351.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Administración\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.15in\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Jefe Sup.\n        Administración\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">20,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">1.700,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">25.504,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Jefe de\n        1.\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">17,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">1.487,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">22.316,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Jefe de\n        2.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">15,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">1.317,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">19.765,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Oficial\n        de 1.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">13,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">1.104,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">16.563,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Oficial\n        de 2.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">11,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">977,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">14.665,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Auxiliar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">10,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">900\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Jefe\n        superior comercial\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">20,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Inspector\n        de ventas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">14,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Coordinador de ventas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">13,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">1.104,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">16.563,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Corredor\n        Viajante Prom.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">12,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">11,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">935,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">10,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">900,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">13.500,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Limpieza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">10,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">900,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">13.500,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"586\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:351.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Obreros\n        profesionales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Capataz\n        Bodega\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">15,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">42,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">19.507,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Encargado\n        de Sección\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">14,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">39,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">18.031,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">36,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">16.772,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Oficial\n        1.a Chófer Ruta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">12,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">33,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">15.453,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Conductor\n        1.a Autoventista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">12,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Peón\n        Especialista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">10,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">13.650,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Peón\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">10,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">13.650,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Pinche\n        16-17 años\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">10,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">13.650,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"586\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:351.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Oficios\n        Auxiliares\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Oficial\n        1.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">12,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">33,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">15.453,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Oficial\n        2.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">11,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">32,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">14.842,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Oficial\n        3.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">11,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">31,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">14.173,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXO II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2,2% INCREMENTO SALARIAL)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>INDUSTRIA Y COMERCIO DE LA VID DE VALLADOLID\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Grupos\n        categorías\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Horas\n        ext. 40%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.45pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Salario\n        convenio mes - euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Total\n        anual euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"586\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:351.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Técnicos\n        Titulados\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Técnicos\n        Título Superior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">20,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">1.737,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">26.065,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Técnico\n        Título Medio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">16,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">1.390,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">20.852,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Técnico\n        Título Inferior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">14,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">1.216,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">18.246,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"586\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:351.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Técnicos\n        no titulados\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Encargado\n        de Bodegas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">16,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">1.390,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">20.852,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Encargado\n        de Laboratorio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">14,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">1.216,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">18.246,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Auxiliar\n        de Laboratorio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">11,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">955,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">14.335,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"586\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:351.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Administración\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Jefe Sup.\n        Administración\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">20,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">1.737,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">26.065,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Jefe de\n        1.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">18,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">1.520,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">22.807,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Jefe de\n        2.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">16,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">1.346,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">20.200,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Oficial\n        de 1.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">13,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">1.128,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">11,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">999,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Jefe\n        superior comercial\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">20,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Jefe de\n        ventas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">18,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Inspector\n        de ventas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">14,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">1.216,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">18.246,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Coordinador de ventas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">13,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Corredor\n        Viajante Prom.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">12,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">11,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">955,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">10,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">919,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">13.797,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"586\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:351.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Obreros\n        profesionales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Capataz\n        Bodega\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">15,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">43,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">19.977,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Encargado\n        de Sección\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">14,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">40,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">18.468,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Oficial\n        1.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">13,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">37,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">17.177,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Oficial\n        2.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">12,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">33,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">15.198,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Oficial\n        3.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">11,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">31,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">14.519,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Oficial\n        1.a Chófer Ruta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">12,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">34,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">15.832,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">12,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">33,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">15.198,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Oficial\n        3.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">11,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">31,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">14.519,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003Ch3>ANEXO III\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2,2% INCREMENTO SALARIAL)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>INDUSTRIA Y COMERCIO DE LA VID DE VALLADOLID\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Grupos\n        categorías\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Horas\n        ext. 40%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.45pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Salario\n        convenio mes - euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Total\n        anual euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"586\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:351.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Técnicos\n        Titulados\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Técnicos\n        Título Superior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">21,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">1.775,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">26.638,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Técnico\n        Título Medio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">16,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">1.420,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">21.311,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Técnico\n        Título Inferior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">14,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">1.243,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">18..647,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"586\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:351.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Técnicos\n        no titulados\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Encargado\n        de Bodegas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">16,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">1.420,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">21.311,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Encargado\n        de Laboratorio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">14,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">1.243,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">18.647,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Auxiliar\n        de Laboratorio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">11,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">976,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">14.651,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"586\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:351.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Administración\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Jefe Sup.\n        Administración\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">21,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">1.775,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">26.638,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Jefe de\n        1.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">18,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">1.553,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">23.309,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Jefe de\n        2.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">16,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">1.376,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">11,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">940,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">14.100,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"586\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:351.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Comerciales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Jefe\n        superior comercial\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">21,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Jefe de\n        ventas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">18,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Inspector\n        de ventas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">14,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">1.153,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">17.300,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Corredor\n        Viajante Prom.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">12,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">1.065,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">15.983,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"586\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:351.85pt;border:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">11,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">976,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt; 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  border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">14.100,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Limpieza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">10,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">940,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">14.100,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"586\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:351.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Obreros\n        profesionales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Capataz\n        Bodega\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">16,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">44,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">20.370,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Encargado\n        de Sección\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">14,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">41,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">18.832,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Oficial\n        1.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">13,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">38,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">17.517,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Oficial\n        2.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">12,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">34,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">15.497,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.15in\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">32,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">14.805,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Conductor\n        1.a Autoventista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">12,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">35,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">16.143,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Oficial\n        2.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">12,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">34,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">15.497,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Peón\n        Especialista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">11,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Pinche\n        16-17 años\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">11,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">31,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">14.255,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"586\" colspan=\"4\" valign=\"top\" style=\"width:351.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Oficios\n        Auxiliares\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:10.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Oficial\n        1.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">12,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">35,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:10.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">16.173,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.15in\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Oficial\n        2.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">12,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">34,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.15in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">15.497,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">Oficial\n        3.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">11,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" style=\"width:87.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">32,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextArial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.5pt\">14.805,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            ",{"equalitymonitoring":44,"disabilitypay":48,"sexualhar":52,"longserviceallowancetype2":56,"contracttrialperiod":60,"maxsicknesspay":64,"childcareleave":68,"cbadate_end":72,"maternity_nursing_breaks_length":76,"incidentalbonustype2sec":80,"ONCERISE_trigger":84,"wageincreaseperc1":86,"maternity_nursing_breaks_duration":90,"dayspweek":92,"protectiveclothing":96,"childcare":100,"wageincreasetype2":102,"shiftallowanceperc1":104,"tradeunleavdays":108,"STRUCINCR_trigger":112,"nursingmothers":114,"funeralpay":116,"eqpromotion":120,"cbadate_end_date":124,"discrimination":126,"maxsicknesspayperc":128,"pensionfund":130,"hourspyear_select":134,"cbadate_start":138,"OVERTIME_trigger":140,"ADMINISTRATIVE_trigger":144,"jobclassifaction1":148,"healthcareaccess":152,"shiftallowancetype":156,"COMMUTE_trigger":158,"FLEXWORK_trigger":162,"healthandsafetytraining":166,"trainingprogrammes":170,"incidentalbonusdays1sec":174,"funeralpaytype":176,"healthandsafetypolicy":178,"hourspyear":182,"tempagency":184,"flexible_work_options":188,"contracttrial":190,"sicknesspay":194,"longserviceallowancetype1":196,"dayspweek_select":198,"TRADEUNLEAV_trigger":200,"SCHEDULE_trigger":202,"overtimeallowancetype_general":204,"incidentalbonustype2":206,"schedulesrestpw":208,"cbadate_start_date":210,"NOCTPREM_trigger":212,"PAYSCALES_table_selection_txt":214,"funeralpayamount":218,"violence":220,"timeoff":224,"ONCERISE2_trigger":228,"overtimeallowanceperc1_general":230,"hivpolicy":232,"SENIOR_trigger":234,"mealvouchers":236,"disabilityfund":240,"violenceleave":242,"contractseverancepay":244,"PAIDLEAV_trigger":248,"deathrelatives":252,"healthandsafetyprovisions":256,"monitoring":260,"healthandsafetypolicytxt":264,"healthandsafetytrainingtxt":267},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"equalitymonitoring","En el caso de empresas de más de 250 tra","En el caso de empresas de más de 250 trabajadores, las medidas de igualdad\na que se refiere el párrafo anterior, deberán dirigirse a la elaboración y\naplicación de un plan de igualdad, que deberá asimismo ser objeto de\nnegociación en la forma que determine la legislación laboral.\n\nLos planes de igualdad podrán contemplar, entre otras materias de acceso al\nempleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones,\nordenación del tiempo de trabajo, favorecer en términos de igualdad entre\nmujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar y prevención\ndel acoso sexual y del acoso por razón de sexo.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"disabilitypay","b)En caso de invalidez permanente de car","b)En caso de invalidez permanente de carácter total, absoluta o gran\ninvalidez 38.000 euros.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"sexualhar","Articulo. 44. Acoso sexual y acoso por r","Articulo. 44. Acoso sexual y acoso por razón de sexo.\n\nTodos los trabajadores tienen derecho a la igualdad de trato entre hombres y\nmujeres, a la intimidad, y a ser tratados con dignidad y no se permitirá ni\ntolerará el acoso sexual, ni el acoso por razón de sexo, en el ámbito\nlaboral, asistiéndoles a los afectados el derecho de presentar denuncias.\n\nLa persona víctima de acoso sexual o víctima de acoso por razón de sexo\nlo podrá dar cuenta, de forma verbal o por escrito, a través de su\nrepresentante o directamente, a la dirección de la empresa de las\ncircunstancias del hecho concurrente, el sujeto activo del acoso, las\nconductas, proposiciones o requerimientos en que haya podido concretarse y las\nconsecuencias negativas que se han derivado o en su caso, pudieran haberse\nderivado. La presentación de la denuncia dará lugar a la apertura de\ndiligencias por parle de la empresa, para verificar la realidad de las\nimputaciones efectuadas e impedir la continuidad del acoso denunciado; las\naveriguaciones se efectuarán en el plazo de 10 días, sin observar ninguna\notra formalidad que la audiencia de los intervinientes, guardando todos los\nactuantes una absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a\nla intimidad y honorabilidad de las personas.\n\nLa constatación de la existencia de acoso sexual o víctima de acoso por\nrazón de sexo en el caso denunciado será considerada siempre falta muy grave;\nsi tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una\nposición jerárquica supondrá una circunstancia agravante de aquella.\n\nLos representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenir el\nacoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo mediante la\nsensibilización de los\u002Fas trabajadores\u002Fas frente al mismo y la información a\nla dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran\nconocimiento y que pudieran propiciarlo.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"longserviceallowancetype2","Artículo 9. Antigüedad. Los trabajadores","Artículo 9. Antigüedad.\n\nLos trabajadores\u002Fas afectado por este Convenio percibirán en concepto de\npremio de antigüedad un 5% por cada bienio de permanencia en la empresa, con\nun máximo de cuatro bienios y posteriormente, cuatro cuatrienios del 10%,\nhasta un máximo global del 60%.\n\nLa base de cálculo de la antigüedad, se hará hasta el 31 de agosto de\n2019 sobre 735,90€ y a partir del 1 de septiembre de 2019 la base de cálculo\nde la antigüedad se hará sobre 900 euros; para el año 2020 la base de\ncálculo de la antigüedad se hará sobre 900 euros y para 2021 la base de\ncálculo de la antigüedad se hará sobre 920 euros.\n\nQueda suprimido el complemento salarial de antigüedad para las\ncontrataciones que se realicen a partir del 26-10-2012.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"contracttrialperiod","-Personal no cualificado: quince días. -","-Personal no cualificado: quince días.\n\n-Profesionales de oficio: máximo tres meses.\n\n-Administrativos\u002Fas: máximo dos meses.\n\n-Técnico: máximo seis meses.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"maxsicknesspay","Artículo 12. Enfermedad, accidente. Cuan","Artículo 12. Enfermedad, accidente.\n\nCuando los trabajadores\u002Fas se encuentren en situación de baja por\nenfermedad o accidente, con derecho a prestación por cuenta de la Seguridad\nSocial, las empresas abonarán a sus trabajadores\u002Fas un complemento sobre la\nprestación percibida, que les garantice la percepción de una cuantía\nequivalente al 100% del salario base del presente Convenio, durante el tiempo\nque dure la misma.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"childcareleave","c)Por fallecimiento, accidente o enferme","c)Por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o\nintervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario,\nde parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: dos días.\nCuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto,\nel plazo será de cuatro días.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"cbadate_end","Artículo 2. Vigencia y duración. El pres","Artículo 2. Vigencia y duración.\n\nEl presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos, el día 1 de\nenero de 2019 y finalizará el 31 de diciembre de 2021, excepto el artículo 9\ncuya modificación entrará en vigor el 1 de septiembre de 2019.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"maternity_nursing_breaks_length","3.Lactancia: En los supuestos de nacimie","3.Lactancia: En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de\nadopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del ET, las\npersonas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que\npodrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este\ncumpla 9 meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en\nlos casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento\nmúltiples.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"incidentalbonustype2sec","Artículo 7. Gratificaciones extraordinar","Artículo 7. Gratificaciones extraordinarias.\n\nLos trabajadores\u002Fas afectados\u002Fas por este Convenio percibirán tres\ngratificaciones de treinta días de Salario Base de Convenio, más antigüedad,\nen los meses de diciembre, julio y marzo, siendo las mismas prorrateables por\ndoceavas partes, de acuerdo con el tiempo de trabajo prestado en la empresa.\nLas pagas extraordinarias se podrán prorratear de mutuo acuerdo con el\ntrabajador\u002Fa. ",{"bindId":85,"name":82,"text":83},"ONCERISE_trigger",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"wageincreaseperc1","Artículo 23. Incrementos salariales para","Artículo 23. Incrementos salariales para los años 2019, 2020,2021.\n\nEl incremento salarial será:\n\nPara el año 2019 la subida salarial será del 2,2%. Tablas en ANEXO I Para\nel año 2020 la subida salarial será del 2,2%. Tablas en ANEXO II.\n\nPara el año 2021 la subida salarial será del 2,2%. Tablas en ANEXO III.",{"bindId":91,"name":78,"text":79},"maternity_nursing_breaks_duration",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"dayspweek","La jornada laboral para los años 2019, 2","La jornada laboral para los años 2019, 2020, 2021 será de 1.760 horas\nanuales de trabajo efectivo, distribuidas de acuerdo con el calendario laboral\nque se fije en cada Empresa y preferentemente realizadas de lunes a viernes. En\naquellas empresas donde por necesidades productivas o de organización se\nnecesite otra jornada distinta ésta podrá ser distribuida de lunes a\ndomingo.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"protectiveclothing","Artículo 16. Prendas de trabajo. Las emp","Artículo 16. Prendas de trabajo.\n\nLas empresas facilitarán a sus trabajadores\u002Fas, cuando ellos así lo\nrequieran, las siguientes prendas de trabajo:\n\n-Personal obrero: dos buzos al año y calzado de agua a quienes lo precisen,\nasí como calzado de seguridad adecuado en los puestos de trabajo en que haya\nriesgo de sufrir aplastamiento de los pies.\n\n-Administrativos\u002Fas: dos chaquetillas o dos batas al año.\n\n-Prendas adecuadas para las cámaras frigoríficas.",{"bindId":101,"name":70,"text":71},"childcare",{"bindId":103,"name":88,"text":89},"wageincreasetype2",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"shiftallowanceperc1","Artículo 15. Bonificación por trabajos n","Artículo 15. Bonificación por trabajos nocturnos o penosos.\n\nA los efectos del trabajo nocturno, así como de los trabajos considerados\npenosos, tóxicos o peligrosos, se estará a lo especificado en la Legislación\nvigente, y los que efectúen esta clase de trabajo disfrutarán de un\nincremento del 25% sobre el Salario Base del presente Convenio.",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"tradeunleavdays","Artículo 26. Derechos sindicales. En mat","Artículo 26. Derechos sindicales.\n\nEn materia de Derechos sindicales se estará a lo dispuesto por el Estatuto\nde los Trabajadores.",{"bindId":113,"name":88,"text":89},"STRUCINCR_trigger",{"bindId":115,"name":78,"text":79},"nursingmothers",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"funeralpay","a)En el caso de fallecimiento 32.000 eur","a)En el caso de fallecimiento 32.000 euros.",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"eqpromotion","Artículo 43. Garantía de igualdad de opo","Artículo 43. Garantía de igualdad de oportunidades y no discriminación\nentre las personas.\n\n1.- Las relaciones laborales en las empresas deben estar presididas por la\nno discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, adhesión\nsindical o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.\n\n2.- Los derechos establecidos en el presente convenio afectan por igual al\nhombre y la mujer, de acuerdo con las disposiciones vigentes en cada momento.\nNinguna cláusula de este convenio podrá ser interpretada en sentido\ndiscriminatorio en los grupos profesionales, condiciones de trabajo,\nremuneración entre trabajadores de uno y otro sexo.\n\nSe considera discriminación indirecta por razón de sexo, la situación en\nque una disposición, criterio o practica aparentemente neutros, pone a la\npersona de un sexo en desventaja con respecto a personas de otro, salvo que\ndicha disposición, criterio o practica puedan justificarse objetivamente en\natención a una finalidad legitima y que los medios para alcanzar dicha\nfinalidad sean necesarios o adecuados.\n\nEn cualquier caso, se considerará discriminatoria toda orden de discriminar\ndirecta o indirectamente por razón de sexo.\n\n3.-Las empresas realizaran esfuerzos tendentes a lograr la igualdad de\noportunidades en todas sus políticas, en particular la igualdad de género\nadoptando las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación\nlaboral entre hombres y mujeres.\n\nEn el caso de empresas de más de 250 trabajadores, las medidas de igualdad\na que se refiere el párrafo anterior, deberán dirigirse a la elaboración y\naplicación de un plan de igualdad, que deberá asimismo ser objeto de\nnegociación en la forma que determine la legislación laboral.\n\nLos planes de igualdad podrán contemplar, entre otras materias de acceso al\nempleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones,\nordenación del tiempo de trabajo, favorecer en términos de igualdad entre\nmujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar y prevención\ndel acoso sexual y del acoso por razón de sexo.",{"bindId":125,"name":74,"text":75},"cbadate_end_date",{"bindId":127,"name":122,"text":123},"discrimination",{"bindId":129,"name":66,"text":67},"maxsicknesspayperc",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"pensionfund","Artículo 25. Jubilación. A los efectos d","Artículo 25. Jubilación.\n\nA los efectos de la posible aplicación de jubilaciones anticipadas al\npersonal de 64 años, las partes acuerdan ajustarse a las especificaciones\nprevistas en la normativa vigente debiendo aplicarse por acuerdo mutuo entre\nempresa y trabajador\u002Fa, dentro de los condicionamientos establecidos en la\nnormativa legal.\n\nPremios de jubilación: Aquellos trabajadores o trabajadoras que cesen\nvoluntariamente por jubilación dentro de los períodos que a continuación se\nindican y siempre que opten por este derecho dentro de los tres meses\nsiguientes a cumplir las referidas edades y lleven como mínimo quince años de\nantigüedad en la empresa, tendrán derecho a percibir las cantidades\nsiguientes:\n\n-Jubilación voluntaria a los 60 años: 14 meses de salario convenio.\n\n-Jubilación voluntaria a los 61 años: 13 meses de salario convenio.\n\n-Jubilación voluntaria a los 62 años: 12 meses de salario convenio.\n\n-Jubilación voluntaria a los 63 años: 11 meses de salario convenio.\n\n-Jubilación voluntaria a los 64 años: 10 meses de salario convenio.",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"hourspyear_select","Artículo 3. Jornada de trabajo. La jorna","Artículo 3. Jornada de trabajo.\n\nLa jornada laboral para los años 2019, 2020, 2021 será de 1.760 horas\nanuales de trabajo efectivo, distribuidas de acuerdo con el calendario laboral\nque se fije en cada Empresa y preferentemente realizadas de lunes a viernes. En\naquellas empresas donde por necesidades productivas o de organización se\nnecesite otra jornada distinta ésta podrá ser distribuida de lunes a\ndomingo.",{"bindId":139,"name":74,"text":75},"cbadate_start",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"OVERTIME_trigger","Artículo 24. Horas extraordinarias. Con ","Artículo 24. Horas extraordinarias.\n\nCon el ánimo de estimular la creación de puestos de trabajo a través de\nla reducción de las horas extraordinarias, las partes coinciden en la\nimportancia de exigir el estricto cumplimento del artículo 35 del Estatuto de\nlos Trabajadores sobre el límite de las mismas.\n\nEl importe de las horas extraordinarias será como mínimo el de la hora del\nsalario base convenio correspondiente a cada año, incrementando en un 40%\nsegún tablas anexas.\n\nDichas horas, serán abonadas dentro de los cuatro meses siguientes a su\nrealización, pudiendo ser compensables dichas horas en el descanso equivalente\ndentro de los cuatro meses siguientes a su realización.",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"ADMINISTRATIVE_trigger","e)Por el tiempo indispensable para el cu","e)Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable\nde carácter público y personal.",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"jobclassifaction1","ANEXO I TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 20","ANEXO I\n\nTABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2019\n\n(2,2% INCREMENTO SALARIAL)\n\nINDUSTRIA Y COMERCIO DE LA VID DE VALLADOLID",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"healthcareaccess","Artículo 18. Reconocimiento médico Las e","Artículo 18. Reconocimiento médico\n\nLas empresas garantizarán la vigilancia periódica de la salud como\nactividad permanente de observación del estado de salud de los trabajadores\u002Fas\ny será realizada durante el tiempo de trabajo y en función de los riesgos\nespecíficos de los puestos, siendo por cuenta de la empresa los gastos\nocasionados. La vigilancia de la salud solo podrá llevarse a cabo cuando el\ntrabajador preste su consentimiento con las excepciones marcadas en la Ley de\nPrevención de Riesgos Laborales.\n\nLa vigilancia se llevará a cabo en base a los protocolos de vigilancia\nsanitaria específica editados por el Ministerio de Sanidad. En los supuestos\nen que los riesgos inherentes a la actividad de un trabajador\u002Fa concreto no\nestén contemplados en los protocolos oficiales, se garantizará un\nreconocimiento médico genérico cada dos años.",{"bindId":157,"name":106,"text":107},"shiftallowancetype",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"COMMUTE_trigger","Artículo 6. Plus de transporte. Para com","Artículo 6. Plus de transporte.\n\nPara compensar los gastos de desplazamiento de los trabajadores y\ntrabajadoras a la localidad donde prestan sus servicios, se aplicará durante\nel año 2019 un plus de transporte de 8,94 euros diarios, durante 2020 un plus\nde transporte de 9,14 euros diarios y durante 2021 un plus de transporte de\n9,34 euros diarios, por día efectivamente trabajado.La percepción de este\nPlus se hará efectiva mensualmente a los\u002Flas trabajadores\u002Fas. ",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"FLEXWORK_trigger","Sin perjuicio de la jornada regular de l","Sin perjuicio de la jornada regular de la Empresa y al objeto de facilitar\nla adecuación de los procesos de producción de las Empresas a las necesidades\nde la demanda, se autoriza a las empresas a flexibilizar el 15% de la jornada\nde trabajo (264 horas), no pudiendo superar la jornada ordinaria de 12 horas\ndiarias. Para la puesta en marcha de dicha flexibilidad se deberá avisar a los\ntrabajadores afectados por escrito con una antelación mínima de 5 días y de\nforma paralela a la RLT.\n\nDicha flexibilidad no podrá aplicarse a los trabajadores y trabajadoras que\nhayan reducido su jornada salvo acuerdo de las partes.",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"healthandsafetytraining","Se facilitará la puesta en marcha de la ","Se facilitará la puesta en marcha de la formación específica, riesgos y\nsu legislación en cada centro de trabajo, de los delegados de prevención,\nacudiendo a los cursos organizados a tal fin, en cumplimiento de la Ley de\nPrevención de Riesgos Laborales.\n\nDentro de los planes formativos que las empresas deben acometer anualmente y\nde conformidad con el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos\nLaborales, se impartirá a cada uno de los trabajadores y trabajadoras una\nformación teórica y práctica específica de los riesgos laborales a los que\nestá expuesto, haciendo hincapié en los siguientes aspectos:",{"bindId":171,"name":172,"text":173},"trainingprogrammes","Artículo 35. Formación. Cuando las empre","Artículo 35. Formación.\n\nCuando las empresas lo consideren conveniente o necesario para el mejor\ndesarrollo de su actividad, o les sea solicitado de forma razonada por la\nrepresentación de los trabajadores podrán efectuar a su cargo o en\ncolaboración con los Organismos competentes, Cursos de Formación Profesional\nreglados o no, Presenciales o a Distancia, e impartido por personal o entidades\npropias o ajenas a la empresa, proponiendo su realización a los trabajadores\nde la empresa que lo necesiten o puedan estar interesados en los mismos, en las\ncondiciones y con los requisitos que legalmente estén establecidos o se\nestablezcan en el futuro.",{"bindId":175,"name":82,"text":83},"incidentalbonusdays1sec",{"bindId":177,"name":118,"text":119},"funeralpaytype",{"bindId":179,"name":180,"text":181},"healthandsafetypolicy","Artículo 17. Seguridad y salud laboral. ","Artículo 17. Seguridad y salud laboral.\n\nTodas las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo deberán\ngarantizar la Seguridad y la Salud de sus trabajadores en todos los aspectos\nrelacionados con el trabajo. Para ello, deberán aplicar todas las medidas\npreventivas necesarias tal y como marca Ley 31\u002F1995 de Prevención de Riesgos\nLaborales y sus posteriores reformas.\n\nTodo trabajo que tenga carácter de tóxico, penoso o peligroso tendrá la\nconsideración excepcional, tomando en todo momento las medidas preventivas\noportunas a cada tarea a realizar.\n\nDe forma específica se señala que se deberán extremar las medidas de\nprevención adecuadas en aquellas instalaciones donde exista o se pueda\nproducir anhídrido carbónico, así como en los espacios confinados.\n\nSe facilitará la puesta en marcha de la formación específica, riesgos y\nsu legislación en cada centro de trabajo, de los delegados de prevención,\nacudiendo a los cursos organizados a tal fin, en cumplimiento de la Ley de\nPrevención de Riesgos Laborales.\n\nDentro de los planes formativos que las empresas deben acometer anualmente y\nde conformidad con el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos\nLaborales, se impartirá a cada uno de los trabajadores y trabajadoras una\nformación teórica y práctica específica de los riesgos laborales a los que\nestá expuesto, haciendo hincapié en los siguientes aspectos:\n\n—Uso de maquinaria.\n\n—Uso de escaleras.\n\n—Ruido.\n\n—Riesgos eléctricos.\n\n—Espacios confinados.\n\n—Almacenado.\n\n—Carga física.\n\n—Incendios.\n\n—Productos químicos.",{"bindId":183,"name":136,"text":137},"hourspyear",{"bindId":185,"name":186,"text":187},"tempagency","Artículo 38. Empresas de Trabajo Tempora","Artículo 38. Empresas de Trabajo Temporal.\n\nLas empresas afectadas por este Convenio, cuando contraten los servicios de\nempresas de trabajo temporal, exigirán a éstas que garanticen a los\ntrabajadores puestos a su disposición, las condiciones económicas y sociales\nestablecidas en el presente Convenio.",{"bindId":189,"name":164,"text":165},"flexible_work_options",{"bindId":191,"name":192,"text":193},"contracttrial","Artículo 14. Período de prueba. El perío","Artículo 14. Período de prueba.\n\nEl período de prueba se establece de la siguiente forma:\n\n-Personal no cualificado: quince días.\n\n-Profesionales de oficio: máximo tres meses.\n\n-Administrativos\u002Fas: máximo dos meses.\n\n-Técnico: máximo seis meses.\n\nEl establecimiento de estos períodos de prueba, no será obligatorio, para\nlas empresas que no quieran expresamente imponerlos.",{"bindId":195,"name":66,"text":67},"sicknesspay",{"bindId":197,"name":58,"text":59},"longserviceallowancetype1",{"bindId":199,"name":94,"text":95},"dayspweek_select",{"bindId":201,"name":110,"text":111},"TRADEUNLEAV_trigger",{"bindId":203,"name":94,"text":95},"SCHEDULE_trigger",{"bindId":205,"name":142,"text":143},"overtimeallowancetype_general",{"bindId":207,"name":82,"text":83},"incidentalbonustype2",{"bindId":209,"name":94,"text":95},"schedulesrestpw",{"bindId":211,"name":74,"text":75},"cbadate_start_date",{"bindId":213,"name":106,"text":107},"NOCTPREM_trigger",{"bindId":215,"name":216,"text":217},"PAYSCALES_table_selection_txt","ANEXO III TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO ","ANEXO III\n\nTABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2021\n\n(2,2% INCREMENTO SALARIAL)\n\nINDUSTRIA Y COMERCIO DE LA VID DE VALLADOLID\n\n\n\n\n  \n    \n      Grupos\n        categorías\n      \n      Horas\n        ext. 40%\n      \n      Salario\n        convenio mes - euros\n      \n      Total\n        anual euros\n      \n    \n    \n      Técnicos\n        Titulados\n      \n    \n    \n      Técnicos\n        Título Superior\n      \n      21,19\n      \n      1.775,92\n      \n      26.638,82\n      \n    \n    \n      Técnico\n        Título Medio\n      \n      16,95\n      \n      1.420,76\n      \n      21.311,39\n      \n    \n    \n      Técnico\n        Título Inferior\n      \n      14,83\n      \n      1.243,18\n      \n      18..647,76\n      \n    \n    \n      Técnicos\n        no titulados\n      \n    \n    \n      Encargado\n        de Bodegas\n      \n      16,94\n      \n      1.420,75\n      \n      21.311,25\n      \n    \n    \n      Encargado\n        de Laboratorio\n      \n      14,83\n      \n      1.243,18\n      \n      18.647,76\n      \n    \n    \n      Auxiliar\n        de Laboratorio\n      \n      11,65\n      \n      976,75\n      \n      14.651,31\n      \n    \n    \n      Administración\n      \n    \n    \n      Jefe Sup.\n        Administración\n      \n      21,19\n      \n      1.775,92\n      \n      26.638,82\n      \n    \n    \n      Jefe de\n        1.a\n      \n      18,54\n      \n      1.553,95\n      \n      23.309,28\n      \n    \n    \n      Jefe de\n        2.a\n      \n      16,42\n      \n      1.376,34\n      \n      20.645,15\n      \n    \n    \n      Oficial\n        de 1.a\n      \n      13,76\n      \n      1.153,38\n      \n      17.300,69\n      \n    \n    \n      Oficial\n        de 2.a\n      \n      12,18\n      \n      1.021,21\n      \n      15.318,21\n      \n    \n    \n      Auxiliar\n      \n      11,12\n      \n      940,04\n      \n      14.100,60\n      \n    \n    \n      Comerciales\n      \n    \n    \n      Jefe\n        superior comercial\n      \n      21,19\n      \n      1.775,92\n      \n      26.638,82\n      \n    \n    \n      Jefe de\n        ventas\n      \n      18,54\n      \n      1.553,95\n      \n      23.309,28\n      \n    \n    \n      Inspector\n        de ventas\n      \n      14,83\n      \n      1.243,18\n      \n      18.647,76\n      \n    \n    \n      Coordinador de ventas\n      \n      13,76\n      \n      1.153,38\n      \n      17.300,69\n      \n    \n    \n      Corredor\n        Viajante Prom.\n      \n      12,71\n      \n      1.065,55\n      \n      15.983,29\n      \n    \n    \n      Subalternos\n      \n    \n    \n      Conserje\n      \n      11,65\n      \n      976,75\n      \n      14.651,19\n      \n    \n    \n      Subalterno 1.a\n      \n      11,65\n      \n      976,75\n      \n      14.651,19\n      \n    \n    \n      Subalterno 2.a\n      \n      10,60\n      \n      940,03\n      \n      14.100,53\n      \n    \n    \n      Limpieza\n      \n      10,60\n      \n      940,03\n      \n      14.100,53\n      \n    \n    \n      Obreros\n        profesionales\n      \n    \n    \n      Capataz\n        Bodega\n      \n      16,21\n      \n      44,77\n      \n      20.370,35\n      \n    \n    \n      Encargado\n        de Sección\n      \n      14,98\n      \n      41,39\n      \n      18.832,45\n      \n    \n    \n      Oficial\n        1.a\n      \n      13,93\n      \n      38,50\n      \n      17.517,50\n      \n    \n    \n      Oficial\n        2.a\n      \n      12,33\n      \n      34,06\n      \n      15.497,30\n      \n    \n    \n      Oficial\n        3.a\n      \n      11,77\n      \n      32,54\n      \n      14.805,70\n      \n    \n    \n      Oficial\n        1.a Chófer Ruta\n      \n      12,84\n      \n      35,48\n      \n      16.143,40\n      \n    \n    \n      Conductor\n        1.a Autoventista\n      \n      12,84\n      \n      35,48\n      \n      16.143,40\n      \n    \n    \n      Oficial\n        2.a\n      \n      12,33\n      \n      34,06\n      \n      15.497,30\n      \n    \n    \n      Peón\n        Especialista\n      \n      11,34\n      \n      31,33\n      \n      14.255,15\n      \n    \n    \n      Peón\n      \n      11,34\n      \n      31,33\n      \n      14.255,15\n      \n    \n    \n      Pinche\n        16-17 años\n      \n      11,34\n      \n      31,33\n      \n      14.255,15\n      \n    \n    \n      Oficios\n        Auxiliares\n      \n    \n    \n      Oficial\n        1.a\n      \n      12,84\n      \n      35,48\n      \n      16.173,40\n      \n    \n    \n      Oficial\n        2.a\n      \n      12,33\n      \n      34,06\n      \n      15.497,30\n      \n    \n    \n      Oficial\n        3.a\n      \n      11,77\n      \n      32,54\n      \n      14.805,70\n      \n    \n  \n\n\n ",{"bindId":219,"name":118,"text":119},"funeralpayamount",{"bindId":221,"name":222,"text":223},"violence","Los trabajadores que tengan la considera","Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de\ngénero o de víctimas del terrorismo tendrán derecho, para hacer efectiva su\nprotección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la\njornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la\nreordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario,\nde la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del\ntiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.",{"bindId":225,"name":226,"text":227},"timeoff","1.Exámenes prenatales: A tenor de lo dis","1.Exámenes prenatales: A tenor de lo dispuesto en la Ley 31\u002F1995, de 8 de\nnoviembre, Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del\ntrabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes\nprenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y\njustificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de\ntrabajo.",{"bindId":229,"name":82,"text":83},"ONCERISE2_trigger",{"bindId":231,"name":142,"text":143},"overtimeallowanceperc1_general",{"bindId":233,"name":154,"text":155},"hivpolicy",{"bindId":235,"name":58,"text":59},"SENIOR_trigger",{"bindId":237,"name":238,"text":239},"mealvouchers","Artículo 27. Dietas y gastos de locomoci","Artículo 27. Dietas y gastos de locomoción. A.Dietas:\n\nLas dietas en las modalidades que luego se señalarán, están esencialmente\nligadas al viaje o desplazamiento que, por necesidades del servicio y orden de\nla empresa, deban efectuar los trabajadores y trabajadoras a poblaciones\ndistintas a las que radique el domicilio habitual de la empresa o del\ntrabajador\u002Fa, de tal forma que le impida al trabajador\u002Fa hacer bien una o dos\ncomidas principales y en su caso pernoctar en su domicilio.\n\nDieta entera: Es la que viene determinada por el viaje o desplazamiento que\nimpida al trabajador\u002Fa no solo efectuar las dos comidas principales, sino\npernoctar en su domicilio, fijándose la cantidad para esta dieta durante los\naños de vigencia del convenio (2019, 2020, 2021) en la cantidad de 59,01\neuros.\n\nDieta por comida: Se devengará cuando el comienzo del servicio sea anterior\na las 12 del mediodía, sin posibilidad de regreso antes de las 15 horas. La\ndieta será de 19,15 € para los años de vigencia del convenio.\n\nDieta por cena: Se devengará cuando el comienzo del servicio sea anterior a\nlas 20 horas, sin posibilidad de regreso antes de las 23 horas. La dieta será\nde 17,39 € para los años de vigencia del convenio.\n\nDieta por desayuno y pernocta: A esta dieta le corresponderá un total de\n35,36 € durante la vigencia del convenio",{"bindId":241,"name":50,"text":51},"disabilityfund",{"bindId":243,"name":222,"text":223},"violenceleave",{"bindId":245,"name":246,"text":247},"contractseverancepay","Artículo 30. Liquidación y finiquito. La","Artículo 30. Liquidación y finiquito.\n\nLas partes acuerdan que el trabajador\u002Fa, previamente a la firma del\nfiniquito y con una antelación de cuatro días, dispondrá de copia del\ndocumento del finiquito y\u002Fo liquidación para las comprobaciones que considere\noportunas.\n\nEl trabajador o trabajadora podrá reclamar las cantidades devengadas por el\nincremento salarial que pudiera corresponder por el período de trabajo que\ncoincida con el de negociación del Convenio, en atención a los principios de\nretroactividad que se pacten, cuando se produzca su baja sin haber finalizado\nla negociación del Convenio.",{"bindId":249,"name":250,"text":251},"PAIDLEAV_trigger","Artículo 8. Vacaciones. Se establece par","Artículo 8. Vacaciones.\n\nSe establece para el personal afectado por el presente Convenio un período\nde vacaciones anuales retribuidas de 26 días laborables. A estos efectos\nvacacionales, los sábados se computarán como días laborables completos. Las\nvacaciones se fijarán de mutuo acuerdo y la empresa garantizará que el\ntrabajador\u002Fa pueda disfrutar al menos una semana entre el 15 de junio al 31 de\nagosto. No podrán fijarse en periodos que la empresa considere de especial\nproducción y\u002Fo actividad (vendimia, embotellado).",{"bindId":253,"name":254,"text":255},"deathrelatives","b)Por fallecimiento o enfermedad grave d","b)Por fallecimiento o enfermedad grave del cónyuge: cuatro días\nnaturales.\n\nc)Por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o\nintervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario,\nde parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: dos días.\nCuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto,\nel plazo será de cuatro días.",{"bindId":257,"name":258,"text":259},"healthandsafetyprovisions","Todo trabajo que tenga carácter de tóxic","Todo trabajo que tenga carácter de tóxico, penoso o peligroso tendrá la\nconsideración excepcional, tomando en todo momento las medidas preventivas\noportunas a cada tarea a realizar.\n\nDe forma específica se señala que se deberán extremar las medidas de\nprevención adecuadas en aquellas instalaciones donde exista o se pueda\nproducir anhídrido carbónico, así como en los espacios confinados.",{"bindId":261,"name":262,"text":263},"monitoring","Dentro de los planes formativos que las ","Dentro de los planes formativos que las empresas deben acometer anualmente y\nde conformidad con el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos\nLaborales, se impartirá a cada uno de los trabajadores y trabajadoras una\nformación teórica y práctica específica de los riesgos laborales a los que\nestá expuesto, haciendo hincapié en los siguientes aspectos:",{"bindId":265,"name":266,"text":266},"healthandsafetypolicytxt","Artículo 17. Seguridad y salud laboral.",{"bindId":268,"name":262,"text":263},"healthandsafetytrainingtxt","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONVENIO COLECTIVO DE LA INDUSTRIA Y EL COMERCIO DE LA VID, AÑOS 2019-2020-2021 - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2019-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2021-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Industria manufacturera, Otras\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Producción agrícola\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nombres de las asociaciones: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        CCOO - Confederación Sindical de Comisiones Obreras, UGT - Unión General de Trabajadores\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Máximo para las indemnizaciones por enfermedad: → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Professional risks, Employee involvement in the monitoring\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Contribució mínima de la empresa para los gastos de funeral\u002Fenterramiento → EUR 32000.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Licencia de maternidad pagada: → -10 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Licencia de maternidad pagada restringida a The CBA explicitly refers to the law % de salario básico\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 2 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 2 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → \u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → Sí\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 15 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1760.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Días de treabajo por semana: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 26.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: →  semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: → -10.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Incremento salarial: → 2.2 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → 125 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Prima por asistencia:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceamount1\">\n                    Prima por asistencia: → EUR  por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Prima por antigüedad por → 2 años de servicio\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[274],{"title":37,"slug":33},[276],{"type":277,"data":278},"call_to_action_body_block",{"title":279,"description":280,"variant":281,"link":282},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y 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