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Tratamiento de residuos y aguas",{"name":41,"data":42},"CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA SOCAMEX SAU.PARA SU CENTRO DE TRABAJO GIA ALMENDRALEJO. 2022-2023.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New16\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA SOCAMEX SAU.PARA SU CENTRO DE TRABAJO GIA\nALMENDRALEJO\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"toc\">\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L47\">TÍTULO I Ámbito de aplicación\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L49\">Artículo 1. Naturaleza jurídica del convenio\n        colectivo, eficacia y alcance obligacional.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L53\">Artículo 2. Partes firmantes del presente convenio\n        colectivo.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L59\">Artículo 3. Ámbito funcional.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L63\">Artículo 4. Ámbito personal.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L67\">Artículo 5. Ámbito temporal.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L71\">Artículo 6. Condiciones más beneficiosas.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L81\">Artículo 7. Denuncia del Convenio.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L91\">Artículo 8. Vinculación a la totalidad.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L95\">Artículo 9. Comisión Paritaria.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L105\">Artículo 10. Funciones y procedimientos de la\n        Comisión Paritaria.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L137\">TÍTULO II Organización del trabajo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L139\">CAPÍTULO I\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L141\">Artículo 11. Competencia y organización del\n        trabajo.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L149\">CAPÍTULO II\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L151\">Artículo 12. Subrogación.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L155\">CAPÍTULO III\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L157\">Artículo 13. Movilidad funcional.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L171\">Artículo 14. Trabajos de inferior grupo\n        profesional.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L183\">Artículo 15. Movilidad geográfica.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L235\">CAPÍTULO IV\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L237\">Artículo 16. Jornada y horario.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L251\">Artículo 17. Calendario laboral.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L265\">Artículo 18. Descanso semanal.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L271\">Artículo 19. Trabajos de duración superior a la\n        jornada habitual.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L277\">Artículo 20. Horas extraordinarias.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L295\">Artículo 21. Vacaciones.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L301\">Artículo. 22. Permisos y licencias.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L327\">Artículo. 23. Excedencias.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L367\">TÍTULO III Clasificación profesional\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L369\">Artículo 24. Clasificación profesional.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L373\">Artículo 25. Período de prueba.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L934\">TÍTULO IV Promoción y formación\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L381\">CAPÍTULO I\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L383\">Artículo 26. Promoción, ascensos y cobertura de\n        vacantes.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L397\">Artículo 27. Libre designación.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L401\">CAPÍTULO II\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L403\">Artículo 28. Formación.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L415\">Artículo 29. Modalidades formativas.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L431\">TÍTULO V Retribuciones económicas\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L433\">Artículo 30. Retribuciones.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L457\">Artículo 31. Salario base, complemento de puesto, y\n        horas extraordinarias.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L463\">Artículo 32. Devengo del complemento de\n      puesto.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L467\">Artículo 33. Gratificaciones\n      extraordinarias.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L481\">Artículo 34. Trabajos nocturnos.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L489\">Artículo 35. Trabajo en régimen de turnos y plus de\n        turno.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L495\">Artículo 36. Servicios especiales.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L525\">Artículo 37. Antigüedad.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L531\">Artículo 38. Quebranto de moneda.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L537\">Artículo 39. Premio de permanencia.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L543\">Artículo 40. Jubilación parcial y jubilación\n        anticipada.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L549\">Artículo 41. Dietas y kilometraje.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L575\">TÍTULO VI Régimen asistencial y prevención de riesgos\n    laborales\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L577\">CAPÍTULO I\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L579\">Artículo 42. Régimen asistencial.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L583\">Artículo 43. Enfermedades y accidentes.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L591\">Artículo 44. Seguro de accidentes.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L597\">Artículo 45. Ayuda escolar.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L607\">Artículo 46. Prendas de trabajo.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L631\">Artículo 47. Plus suministro de agua.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L637\">Artículo 48. Prevención de Riesgos\n      Laborales.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L699\">Artículo 49. Respeto al principio de igualdad de\n        oportunidades y no discriminación.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L705\">Artículo 50. Plan de Igualdad.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L711\">Disposiciones adicionales.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L729\">Tablas salariales anexas\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y EMPLEO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbaratified\">\u003Cp>RESOLUCIÓN de 28 de junio de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por\nla que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos\nColectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la\npublicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa\n\"Socamex, SAU. Para su centro de trabajo GIA Almendralejo\". (2023062935)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del\nReal Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el\ntexto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto\n713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos\ncolectivos de trabajo, y Decreto 187\u002F2018, de 13 de noviembre, por el que se\ncrea el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad\nAutónoma de Extremadura,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Dirección General de Trabajo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RESUELVE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero. Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos\nColectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo. Disponer su publicación en el Diario Oficial de Extremadura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mérida, 28 de junio de 2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Directora General de Trabajo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MARÍA SANDRA PACHECO MAYA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA SOCAMEX SAU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARA SU CENTRO DE TRABAJO GIA ALMENDRALEJO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L47\">TÍTULO I Ámbito de aplicación\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L49\">Artículo 1. Naturaleza jurídica del convenio colectivo, eficacia\ny alcance obligacional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio colectivo de trabajo es el resultado de la libre\nnegociación entre las partes firmantes para la redacción del Convenio\nColectivo del centro de trabajo de la empresa Socamex, SAU (A-47211214) en la\nlocalidad de Almendralejo (Badajoz).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L53\">Artículo 2. Partes firmantes del presente convenio colectivo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Son partes firmantes del presente Convenio Colectivo la representación\nlegal de la dirección de la empresa y los tres delegados de personal que\nconstituyen la representación legal de los trabajadores en el centro de\ntrabajo de la empresa en Almendralejo (Badajoz).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes se reconocen mutuamente capacidad y legitimación para negociar\nel presente convenio colectivo de empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L59\">Artículo 3. Ámbito funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio colectivo regula las condiciones de trabajo que emplea\nla empresa So- camex, SAU (A-47211214) en su centro de trabajo de Almendralejo\n(Badajoz).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L63\">Artículo 4. Ámbito personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se regirán por las disposiciones reguladas en este Convenio todas las\npersonas trabajadoras que, sujetas a relación laboral, presten servicios en la\ncitada empresa y estén adscritos en el citado centro de trabajo. Para su\ndeterminación servirá de referencia la cuenta de cotización a la seguridad\nsocial núm. 06109826502.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L67\">Artículo 5. Ámbito temporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio colectivo entrará en vigor a la fecha de su\npublicación en el DOE, sin perjuicio de la aplicación de las tablas\nsalariales y el resto de materias que expresamente lo señalen, que será desde\nel 1 de enero de 2022 y hasta el 31 de diciembre de 2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L71\">Artículo 6. Condiciones más beneficiosas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las cantidades establecidas en el presente Convenio son mínimas, de tal\nmanera que las mejoras existentes se respetarán.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las condiciones pactadas forman un mínimo, y serán compensadas\nanualmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se garantiza a todos los trabajadores el incremento en salario base y\nantigüedad que tengan las tablas salariales del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los pluses y complementos no contemplados en el presente Convenio, que\ntengan los trabajadores, serán libremente negociados entre las personas\ntrabajadoras y su empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L81\">Artículo 7. Denuncia del Convenio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio podrá ser denunciado por cualquiera de las partes\nfirmantes con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su\nfinalización, prorrogándose de año en año, si no mediara denuncia expresa\nde las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denunciado en su caso el convenio colectivo, éste permanecerá ultraactivo\nhasta el plazo máximo de cuatro años desde la fecha de expiración de la\nvigencia del mismo, con las retribuciones definitivas establecidas,\ncorrespondientes al año de expiración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante el período de negociación del nuevo convenio, o durante sus\nprórrogas si el convenio no se hubiese denunciado, o no se hubiese denunciado\nen plazo, el convenio colectivo mantendrá su vigencia con las retribuciones\ndefinitivas establecidas correspondientes al año 2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes se comprometen a constituir la mesa de negociación del siguiente\nconvenio colectivo en el mes siguiente a partir de la denuncia del convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L91\">Artículo 8. Vinculación a la totalidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a\nefectos de su aplicación prácticas, serán consideradas globalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L95\">Artículo 9. Comisión Paritaria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para interpretar lo estipulado en el presente convenio colectivo, se crea\nuna comisión paritaria entre los sujetos firmantes del Convenio Colectivo en\nla negociación que ha desembocado en el presente convenio colectivo, formada\npor dos miembros en representación de las personas trabajadoras y otros dos\npor la empresa. No obstante, ambas partes, podrán designar, ocasional o\npermanentemente, asesores\u002Fas para cuantas materias estimen oportuno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comisión se reunirá cuando una de las partes lo solicite en el plazo de\nquince días, pudien- do proceder a convocar la misma cualquiera de las partes\nque la integran.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes de la comisión paritaria del presente convenio colectivo podrán\nsometer sus discrepancias al Acuerdo Interprofesional sobre Solución\nExtrajudicial de Conflictos Laborales de Extremadura (ASEC-EX) (Sistema\nextrajudicial).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las funciones de la comisión paritaria no obstruirán en ningún caso el\nlibre ejercicio de la jurisdicción competente de acuerdo con la normativa\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L105\">Artículo 10. Funciones y procedimientos de la Comisión\nParitaria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La Comisión Paritaria a que se refiere el artículo anterior, tendrá las\nsiguientes funciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)Vigilancia y seguimiento del cumplimiento del\nConvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)Interpretación de la totalidad de los preceptos\ndel presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)Cuantas otras funciones tiendan a la mayor\neficacia práctica del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)Modificar aquellos artículos del presente\nConvenio, que la Comisión Paritaria considere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Como trámite que será previo y facultativo a toda actuación\nadministrativa o jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del\npresente Convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisión Paritaria\ncuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general,\npudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del\nmismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el\napartado anterior, a fin de, que mediante su intervención, se resuelva el\nproblema planteado, o, si ello no fuera posible emita dictamen al respecto.\nDicho trámite previo se entenderá cumplido en el caso de que hubiera\ntranscurrido el plazo previsto en el siguiente apartado 4 sin que haya emitido\nresolución o dictamen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sin perjuicio de lo pactado en el punto d) del apartado uno, se establece\nque las cuestiones propias de su competencia que se promuevan ante la Comisión\nParitaria adoptarán la forma escrita, y su contenido será suficiente para que\npueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa,\ndebiendo tener como contenido obligatorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)Exposición sucinta y concreta del asunto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)Razones y fundamentos que entienden le asisten al\nproponente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)Propuesta o petición concreta que se formule a\nla Comisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al escrito-propuesta se acompañarán cuantos documentos se entiendan\nnecesarios para la mejor comprensión y resolución del problema.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La Comisión Paritaria podrá recabar, por vía de ampliación, cuanta\ninformación o documentación estime pertinente para la mejor o más completa\ninformación del asunto, a cuyo efecto concederá un plazo al proponente que no\npodrá exceder de cinco días hábiles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión Paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta o, en su caso,\ncompletada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a\nveinte días hábiles para resolver la cuestión suscitada, o, si ello no fuera\nposible, emitir el oportuno dictamen que tendrá que aprobar por unanimidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolución o dictamen,\nquedará abierta la vía administrativa o jurisdiccional competente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L137\">TÍTULO II Organización del trabajo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2 id=\"L139\">CAPÍTULO I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L141\">Artículo 11. Competencia y organización del trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La organización del trabajo, con arreglo a lo prescrito en este Convenio\ncolectivo y en la legislación vigente, es facultad y responsabilidad de la\ndirección de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un\nnivel adecuado de productividad basado en la utilización óptima de los\nrecursos humanos y materiales. Ello es posible con una actitud activa y\nresponsable de las partes integrantes: empresa y plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin merma de la facultad aludida en el párrafo primero, los representantes\nde las personas trabajadoras (en adelante RLT) tendrán las funciones de\norientación, propuesta, emisión de informes, etc., en lo relacionado con la\norganización y racionalización del trabajo, de conformidad con la\nlegislación vigente y de acuerdo con lo establecido en este Convenio\ncolectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L149\">CAPÍTULO II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L151\">Artículo 12. Subrogación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En esta materia se estará a lo dispuesto en el Convenio colectivo estatal\nde las industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento,\ndistribución, saneamiento y depuración de aguas potables y residuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L155\">CAPÍTULO III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L157\">Artículo 13. Movilidad funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Por necesidades organizativas, de producción o de contratación, el\ntrabajador\u002Ftrabajadora podrá ser destinado\u002Fa a ocupar un puesto de grupo\nsuperior al que tuviera reconocido por plazo que no exceda de seis meses\ndurante un año, u ocho meses durante dos años, te-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>niendo derecho a percibir, mientras se encuentre en tal situación, la\nremuneración correspondiente a la función efectivamente desempeñada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Transcurrido dicho periodo, el trabajador o trabajadora podrá reclamar de\nla empresa la clasificación profesional adecuada y, si esta no se resolviera\nfavorablemente, al respecto, en el plazo de quince días y previo informe, en\nsu caso, de la RLT, podrá reclamarla ante la jurisdicción competente, y\nsurtirá efectos, si es estimada la reclamación y una vez firme la resolución\ncorrespondiente, a partir del día en que la persona interesada solicitó, por\nescrito, su adecuada clasificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Cuando se realicen funciones de grupo superior, pero no proceda el cambio\nde grupo por no reunir la persona interesada los requisitos precisos al\nrespecto, ésta tendrá derecho a percibir la diferencia retributiva existente\nentre el grupo asignado y la de la función efectivamente realizada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Se exceptúan de lo anteriormente dispuesto, sólo en lo que límite\ntemporal se refiere, los trabajos de grupo superior que la persona trabajadora\nrealice, de común acuerdo con la empresa, con el fin de prepararse para el\ncambio de grupo o porque la misma desee adquirir experiencia práctica en\nfunciones de nivel superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Lo dispuesto en este artículo no será aplicable, salvo en lo que se\nrefiere a la retribución, en los supuestos de sustitución por suspensión de\ncontrato con reserva de puesto de trabajo a favor de la persona trabajadora\nsustituida, en los que la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren\nlas circunstancias que la hayan motivado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L171\">Artículo 14. Trabajos de inferior grupo profesional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La empresa, por necesidades perentorias, transitorias o imprevisibles,\npodrá destinar a un trabajador o a una trabajadora a realizar tareas\ncorrespondientes a un grupo profesional inferior al suyo por el tiempo\nimprescindible, y comunicándolo a la RLT, si los hubiere, no pudiendo el\ninteresado\u002Fa negarse a efectuar el trabajo encomendado, siempre que esta\nmovilidad se efectúe sin menoscabo de la dignidad de la persona trabajadora y\nsin perjuicio de su formación y promoción profesional. En esta situación, el\ntrabajador o la trabajadora seguirá percibiendo la remuneración que, por su\ngrupo y función anterior, le corresponda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A un trabajador o trabajadora sólo se le podrá imponer la realización\nde trabajos propios de grupo inferior durante el tiempo imprescindible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Si el destino de inferior grupo profesional hubiera sido solicitado por la\npersona trabajadora, se asignará a ésta la retribución que le corresponda\npor la función efectivamente desempeñada, pero no se le podrá exigir que\nrealice trabajos de grupo superior a aquel por el que se le retribuye.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Si el destino de inferior grupo profesional es consecuencia de alguna\nincapacidad física o psíquica, se le asignará a la persona trabajadora la\nretribución correspondiente del nuevo grupo profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Con independencia de todo lo anteriormente expuesto la empresa solo podrá\nejercitar la movilidad funcional entre trabajadores y trabajadoras de la misma\nárea funcional, salvo acuerdo entre las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L183\">Artículo 15. Movilidad geográfica.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.El traslado de las personas trabajadoras que no hayan sido contratados\nespecíficamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo\nmóviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que\nexija cambios de residencia, requerirá la existencia de razones económicas,\ntécnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se considerarán\ntales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u\norganización técnica o del trabajo en la empresa, así como las\ncontrataciones referidas a la actividad empresarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario a la\npersona trabajadora, así como a sus representantes legales, con una\nantelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Notificada la decisión de traslado, la persona trabajadora tendrá derecho\na optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos de 4\nmensualidades netas y a los gastos de desplazamiento de su familia y muebles, o\nla extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de\nsalario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo\ninferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. La compensación a\nque se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como\nlos de los familiares a su cargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporación\ncitado, la persona trabajadora que, no habiendo optado por la extinción de su\ncontrato, se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla\nante la jurisdicción social. La sentencia declarará el traslado justificado o\ninjustificado y, en este último caso, reconocerá el derecho de la persona\ntrabajadora a ser reincorporado al centro de trabajo de origen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado\nsiguiente, la empresa realice traslados en periodos sucesivos de noventa días\nen número inferior a los umbrales allí señalados, sin que concurran causas\nnuevas que justifiquen tal actuación, dichos nuevos traslados se considerarán\nefectuados en fraude de ley y serán declarados nulos y sin efecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El traslado a que se refiere el apartado anterior deberá ir precedido de\nun periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores y\ntrabajadoras de una duración no superior a quince días, cuando afecte a la\ntotalidad del centro de trabajo, siempre que este ocupe a más de cinco\ntrabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un\nperiodo de noventa días comprenda a un número de trabajadores de, al menos\ndiez trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicho periodo de consultas deberá versar sobre las causas motivadoras de la\ndecisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así\ncomo sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los\ntrabajadores y trabajadoras afectados. La consulta se llevará a cabo en una\núnica comisión negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo,\nquedará circunscrita a los centros afectados por el procedimiento. La\ncomisión negociadora estará integrada por un máximo de trece miembros en\nrepresentación de cada una de las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el\nprocedimiento de consultas corresponderá a la representación legal de los\ntrabajadores, en los términos previstos en el artículo 41.4 del ET.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La apertura del periodo de consultas y las posiciones de las partes tras su\nconclusión deberán ser notificadas a la autoridad laboral para su\nconocimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante el periodo de consultas, las partes deberán negociar de buena fe,\ncon vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la\nconformidad de la mayoría de los representantes legales de los trabajadores y\ntrabajadoras o, en su caso, de la mayoría de los miembros de la comisión\nrepresentativa de los trabajadores y trabajadoras siempre que, en ambos casos,\nrepresenten a la mayoría de los trabajadores y trabajadoras del centro o\ncentros de trabajo afectados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tras la finalización del periodo de consultas el empresario notificará a\nlos trabajadores y trabajadoras su decisión sobre el traslado, que se regirá\na todos los efectos por lo dispuesto en el apartado 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá\nreclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual\nprevista en el apartado 1. La interposición del conflicto paralizará la\ntramitación de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El acuerdo con los representantes de los trabajadores y trabajadoras en el\nperiodo de consultas se entenderá sin perjuicio del derecho de los\ntrabajadores y trabajadoras afectados al ejercicio de la opción prevista en el\npárrafo tercero del apartado 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El empresario y la representación de los trabajadores y trabajadoras\npodrán acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas a\nque se refiere este apartado por la aplicación del procedimiento de mediación\no arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá\ndesarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho periodo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Si por traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si\nfuera trabajador o trabajadora de la misma empresa, tendrá derecho al traslado\na la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>4.Los trabajadores y trabajadoras que tengan la consideración de víctimas\nde violencia de género o de víctimas del terrorismo que se vean obligados a\nabandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus\nservicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia\nsocial integral, tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo,\ndel mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga\nvacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a los\ntrabajadores y trabajadoras las vacantes existentes en dicho momento o las que\nse pudieran producir en el futuro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial\nde seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar\nel puesto de trabajo que anteriormente ocupaban los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Terminado este periodo, los trabajadores y trabajadoras podrán optar entre\nel regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En\neste último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>5.Para hacer efectivo su derecho de protección a la salud, los trabajadores\ny trabajadoras con discapacidad que acrediten la necesidad de recibir fuera de\nsu localidad un tratamiento de habilitación o rehabilitación\nmédico-funcional o atención, tratamiento u orientación psicológica\nrelacionado con su discapacidad, tendrán derecho preferente a ocupar otro\npuesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tuviera vacante\nen otro de sus centros de trabajo en una localidad en que sea más accesible\ndicho tratamiento, en los términos y condiciones establecidos en el apartado\nanterior para los trabajadores y trabajadoras víctimas de violencia de género\ny víctimas del terrorismo.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien\npor contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá\nefectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores y trabajadoras que\nexijan que estos residan en población distinta de la de su domicilio habitual,\nabonando, además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras deberán ser informadas del desplazamiento con una\nantelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior\na cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a\ntres meses; cada trabajador\u002F trabajadora trasladado\u002Fa tendrá derecho a un\npermiso retribuido de cuatro días laborables en su domicilio de origen por\ncada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos\ngastos correrán a cargo del empresario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecutividad, podrá\nrecurrir la persona trabajadora en los mismos términos previstos en el\napartado 1 para los traslados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los desplazamientos cuya duración en un periodo de tres años exceda de\ndoce meses tendrán, a todos los efectos, el tratamiento previsto en esta ley\npara los traslados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras tendrán\nprioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere este\nartículo. Mediante acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se\npodrán establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores y\ntrabajadoras de otros colectivos, tales como trabajadores y trabajadoras con\ncargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2 id=\"L235\">CAPÍTULO IV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L237\">Artículo 16. Jornada y horario.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>1.La Jornada semanal máxima será de 40 horas de trabajo efectivo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Cp>2.La Jornada máxima anual será de 1.698 horas de trabajo efectivo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Se entenderá como trabajo efectivo los 20 minutos de bocadillo en la\njornada laboral continua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.En aquellos servicios que tengan jornada intensiva durante todo el año,\nse mantendrá durante la vigencia del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La jornada de trabajo para los trabajadores y trabajadoras afectados por\nel presente Convenio podrá ser establecida en Régimen de turnos cuando las\nnecesidades del servicio lo requieran, previo acuerdo entre empresa y\nrepresentación legal de los trabajadores y trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.De acuerdo a lo establecido en el artículo 34.2 ET el porcentaje máximo\nde jornada que podrá ser distribuida de forma irregular podrá ser del 5 %. En\ntodo caso, siempre se respetarán los días de descanso previstos en el\ncalendario del trabajador\u002Fa que no podrá ser incrementado en el número de\njornadas anuales establecidas en el mismo. Se respetarán los 5 días de\npreaviso que como mínimo establece el 34.2 del ET.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L251\">Artículo 17. Calendario laboral.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Anualmente, en el primer mes del año, se elaborará por la empresa el\ncalendario laboral, previo acuerdo con los representantes legales de los\ntrabajadores y trabajadoras, a quienes se entregará una copia una ver firmado\npor ambas partes, exponiéndose en un lugar visible de cada centro de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El citado calendario laboral deberá contener como mínimo lo siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">—Horario de trabajo diario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">—Jornada semanal de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">—Los descansos semanales y entre jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">—Los días festivos y otros días inhábiles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L265\">Artículo 18. Descanso semanal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un descanso mínimo\nsemanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio\nininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en\nsu caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. La duración del\ndescanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos\ndías ininterrumpidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resultará de aplicación al descanso semanal lo dispuesto en el artículo\n34.7 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto a ampliaciones y reducciones,\nasí como para la fijación de regímenes de descanso alternativos para\nactividades concretas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L271\">Artículo 19. Trabajos de duración superior a la jornada\nhabitual.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dado el carácter público de los servicios prestados por las empresas\nincluida en el ámbito funcional de este Convenio, en caso de averías o causas\nanálogas todos los trabajadores y trabajadoras afectados por el mismo están\nobligados a prolongar su jornada diaria. En el supuesto que los trabajos\nencomendados no pudieran interrumpirse para almorzar o cenar, la empresa está\nobligada a proporcionar a sus trabajadores y trabajadoras los alimentos\nadecuados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El exceso de jornada sobre la habitual, será remunerado como se establece\nen el artículo siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L277\">Artículo 20. Horas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Tendrán la consideración de horas extraordinarias a efectos legales\naquellas que excedan de la jornada máxima establecida en este convenio\ncolectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Las horas extraordinarias que sean compensadas por descanso dentro de los\ncuatro meses siguientes a su realización, no computarán a efectos del tope\nmáximo anual de horas extraordinarias establecido por el artículo 35.2 del\nEstatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las horas extraordinarias realizadas serán compensadas según la tabla\nanexa, si bien, podrá pactarse entre empresa y las personas trabajadoras la\ncompensación de las mismas en tiempo de descanso, incrementándose en un 100 %\nel período de descanso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las horas de descanso por compensación podrán ser acumuladas en jornadas\ncompletas, siempre que el servicio lo permita, pudiéndose acumular a\nvacaciones, fines de semana y puentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sin perjuicio del carácter voluntario de estas horas, en los términos\nlegalmente establecidos y teniendo en cuenta el carácter público de los\nservicios que se prestan en esta actividad, y el deber de garantizar la\ncontinuidad de dicho servicio con las mínimas interrupciones posibles, se\nconsiderarán, como horas extraordinarias de ejecución obligatoria para las\npersonas trabajadoras las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)Circunstancias de fuerza mayor que afecten al\nservicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)Averías o daños extraordinarios que requieran\nreparaciones urgentes, u otras análogas que, por su trascendencia en el\nfuncionamiento del servicio, sean inaplazables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)Otras circunstancias de carácter estructural\nderivada de la naturaleza de la actividad, así como cualquier causa que pueda\ndeteriorar gravemente la buena marcha del servicio; siempre y cuando no puedan\nser sustituidas las horas extraordinarias, por la utilización de las distintas\nmodalidades de contratación previstas legalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch3 id=\"L295\">Artículo 21. Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las vacaciones anuales retribuidas serán de 31 días naturales o 23 días\nlaborables, en proporción al tiempo trabajado durante el año natural, siendo\nretribuidas las vacaciones por los conceptos salariales fijos de jornada\nordinaria. Las partes de común acuerdo podrán fraccionarla en dos\nperíodos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El calendario de vacaciones se fijará de acuerdo entre la empresa y la\nrepresentación legal de los trabajadores y trabajadoras dentro de los tres\nprimeros meses de cada año, teniendo en cuenta que cada persona trabajadora\ndebe conocer el inicio de sus vacaciones con una antelación mínima de dos\nmeses. Estas vacaciones se disfrutarán durante los meses de junio a\nseptiembre.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_workingtime\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Ch3 id=\"L301\">Artículo. 22. Permisos y licencias.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavepayperc\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavepay\">\u003Cp>Permisos retribuidos: todos los trabajadores y trabajadoras afectados por el\npresente Convenio tendrán derecho a las siguientes licencias, con percepción\ndel salario o sueldo total que disfrute en esos momentos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)Matrimonio o unión de hecho debidamente\nacreditada en el registro correspondiente, 15 días naturales, que podrán\ndisfrutarse unidos a las vacaciones anuales, a elección del trabajador.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)Muerte de cónyuge o pareja de hecho debidamente\nacreditada en el registro correspondiente, padres o hijos, cinco días de\nlicencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)Muerte de abuelos\u002Fas, nietos\u002Fas o hermanos\u002Fas,\ndos días de licencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)Muerte de padre\u002Fmadre político\u002Fa, hijos\u002Fas\npolíticos\u002Fas o cuñados\u002Fas, dos días de licencia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e)Enfermedad grave u hospitalización del cónyuge\no pareja de hecho debidamente acreditada en el registro correspondiente,\npadre\u002Fmadre, hijos\u002Fas o hermanos\u002Fas, tres días con licencia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">f)Nacimiento de hijo\u002Fa, tres días de licencia, si\nocurriese enfermedad grave, aumentará a cinco días.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">g)Matrimonio de hijos\u002Fas, padre\u002Fmadre o\nhermanos\u002Fas, un día de licencia. Cuando con tal motivo el trabajador necesite\nhacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de tres días más si es a\nuna localidad situada a más de 175 km de su domicilio habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">h)Se concederán cinco días hábiles de licencia\nretribuida al año, juntos o separados, según las necesidades de la persona\ntrabajadora y previa solicitud con antelación mínima de 7 días, al jefe de\nServicio, siempre y cuando la petición sea viable por necesidades\norganizativas. En caso de ser denegado este permiso, deberá justificarse\nmotivadamente. Estos días no podrán unirse a puentes, vacaciones o\nfestivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">i)Los\u002Fas trabajadora\u002Fes, por lactancia de un hijo\nmenor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que\npodrán dividir en dos fracciones. El trabajador\u002F La trabajadora, por su\nvoluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una\nhora con la misma finalidad. Asimismo, previa comunicación a la empresa,\npodrá acumular el permiso de lactancia en jornadas completas. Este permiso\npodrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que\nambos trabajen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En los apartados b), c), d), e), y f) los días de permiso son para los\ncasos que sucedan en la misma localidad. Cuando con tal motivo la persona\ntrabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de dos\ndías más, que se aumentará en otro día más a estos dos si es a una\nlocalidad situada a más de 175 km de su domicilio habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Y en lo no previsto en este artículo se estará a lo dispuesto en los\nartículos 37 y 48 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L327\">Artículo. 23. Excedencias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Excedencias voluntarias: los trabajadores y trabajadoras que lleven como\nmínimo un año de servicio en la empresa, tendrán derecho a situarse en\nexcedencia voluntaria por tiempo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco\naños. Para ello, se tendrá en cuenta lo siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Deberá solicitarse por escrito con veinte días de antelación y podrá ser\naplazada cuando la ausencia del solicitante cause trastorno o perjuicios a la\norganización de la empresa. Si la persona trabajadora no solicita el reingreso\ntreinta días antes del término del plazo concedido de excedencia o del\nmáximo fijado en este artículo, perderá el derecho a su puesto de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que no exista una vacante del área funcional, grupo\nprofesional y nivel de la persona trabajadora, la empresa se lo comunicará.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La persona trabajadora que solicite su ingreso dentro del límite fijado,\ntendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en su área\nfuncional, grupo profesional y nivel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si la vacante existente fuera de su grupo profesional y nivel inferior a la\nsuya, podrá optar entre ocuparla con el salario a ella asignado o esperar a\nque se produzca una vacante de su área funcional, grupo profesional y\nnivel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El tiempo de excedencia no será computable a ningún efecto y, una vez\nencuadrado en su grupo profesional y nivel será escalafonado con el número\nque le corresponda según tiempo de servicio activo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La excedencia no podrá ser utilizada para prestar servicios en empresas\nsimilares o que impliquen competencia, salvo autorización expresa y por\nescrito para ello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si el\u002Fla excedente infringiese esta norma se entenderá que rescinde\nvoluntariamente el contrato que tenía y perderá todos sus derechos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Excedencia forzosa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toda persona trabajadora que sea designado\u002Fa o elegido\u002Fa para un cargo\npúblico o sindical, tendrá derecho a la excedencia forzosa mientras dure tal\nsituación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La incorporación a su anterior puesto de trabajo será inmediata a la\nsolicitud que por escrito debe realizar la persona interesada. Si transcurrido\nun mes desde que causó baja como cargo público o sindical no solicita el\nreingreso, quedará extinguida la relación laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de\ntrabajo, turno y centro donde prestaba servicios y al cómputo de la\nantigüedad durante su vigencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Excedencia especial:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para atender al cuidado de cada hijo se tendrá derecho a un periodo de\nexcedencia no superior a tres años, tanto cuando lo sea por naturaleza como\npor adopción, a contar desde la fecha del nacimiento de éste o, en su caso,\nde la resolución judicial o administrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en\nsu caso, pondrá fin al que viniera disfrutando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración\npodrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de\nlas personas trabajadoras, hombres o mujeres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, si dos o más trabajadores\u002Fas de la misma empresa generasen\neste derecho por el mismo sujeto causante el empresario podrá limitar su\nejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia,\nconforme a lo establecido anteriormente, será computable a efectos de\nantigüedad. Asimismo, la reincorporación se realizará conforme lo\nestablecido en el artículo 46 punto 3 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Ch2 id=\"L367\">TÍTULO III Clasificación profesional\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch3 id=\"L369\">Artículo 24. Clasificación profesional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En esta materia, se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo Estatal\nvigente, al tratarse de materia reservada en exclusiva por dicho Convenio, al\namparo de lo dispuesto en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L373\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Ch3 id=\"L373\">Artículo 25. Período de prueba.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En esta materia, se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo Estatal\nvigente, al tratarse de materia reservada en exclusiva por dicho Convenio, al\namparo de lo dispuesto en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L934\">TÍTULO IV Promoción y formación\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2 id=\"L381\">CAPÍTULO I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L383\">Artículo 26. Promoción, ascensos y cobertura de vacantes.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas contribuirán eficazmente a la aplicación del principio de no\ndiscriminación y a su desarrollo bajo los conceptos de igualdad de condiciones\nen trabajos de igual valor, desarrollando una acción positiva particularmente\nen las condiciones de contratación, formación y promoción, de modo que, en\nigualdad de condiciones de idoneidad, tendrán preferencia las personas más\ncapacitadas en el grupo profesional de que se trate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Las plazas vacantes existentes en las empresas podrán proveerse a\ncriterio de las mismas o amortizarse si lo estimaran necesario, de acuerdo con\nel nivel de actividad, desarrollo tecnológico u otras circunstancias que\naconsejaran tal medida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Los criterios de provisión de plazas vacantes podrán ser de libre\ndesignación o de promoción interna, horizontal o vertical, de conformidad con\nlos criterios en este Convenio colectivo establecidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Los puestos de trabajo que hayan de ser ocupados por el personal cuyo\nejercicio profesional comparte funciones de mando o de especial confianza en\ncualquier nivel de la estructura organizativa de la empresa se cubrirá\nmediante el sistema de libre designación. Tales tareas resultan englobadas en\nlos grupos profesionales 4, 5 y 6, y en las del grupo profesional 3, cuando\nostenten funciones específicas de mando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Para el ascenso a los puestos de trabajo en los que no proceda la libre\ndesignación por las empresas, éstas promoverán, prioritariamente, la\npromoción interna entre sus trabajadores y trabajadoras, ajustándose a\npruebas objetivas de mérito, capacidad y formación, con la participación de\nlas y los representantes de los trabajadores y trabajadoras para velar por su\nimparcialidad, tomando como referencia circunstancias como la titulación\nadecuada, valoración académica, conocimiento del puesto de trabajo, historial\nprofesional, haber desempeñado función de superior grupo profesional y\nsuperar satisfactoriamente las pruebas que al efecto se puedan establecer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A este objeto, la empresa podrá establecer las correspondientes pruebas\nselectivas, de carácter teórico práctico, previo informe a consulta a la\nRLT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L397\">Artículo 27. Libre designación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los puestos de trabajo correspondientes a los grupos profesionales del\npersonal técnico y mandos serán cubiertos mediante libre designación de cada\nempresa entre los trabajadores y trabajadoras de su plantilla, salvo para\naquellos puestos que por sus exigencias de formación, responsabilidad o mando\nlo sean por libre contratación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch2 id=\"L401\">CAPÍTULO II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L403\">Artículo 28. Formación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas y los representantes de los trabajadores firmantes del presente\nconvenio, promoverán la formación continuada de las personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entenderá que el objetivo general de la misma es mejorar la formación\nprofesional del conjunto de la plantilla, posibilitar los sistemas de acceso e\nimpulsar la política de prevención en seguridad y salud laboral. En base a la\nprevisión de vacantes de la plantilla se procurará que el personal sea\nformado de tal manera que, con igualdad de oportunidades, pueda acceder a\npuestos de trabajo de superior Grupo Profesional o responsabilidad que hayan\nquedado vacantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador y la trabajadora, siempre que las necesidades del servicio lo\npermitan, tendrán derecho a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así\ncomo a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen\ninstaurado en el centro de trabajo, cuando curse con regularidad estudios para\nla obtención de un título académico o profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El horario de realización de los cursos del Plan de Formación de la\nempresa para la formación y el perfeccionamiento profesional, será\npreferentemente dentro de la jornada de trabajo. Cuando por necesidades\norganizativas de la empresa dichos cursos se realizarán fuera de la jornada de\ntrabajo, la asistencia será igualmente obligatoria. El tiempo destinado a la\nformación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3 id=\"L415\">Artículo 29. Modalidades formativas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se programarán cursos dirigidos a proporcionar al personal conocimientos y\nhabilidades adecuadas en relación con:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)Formación para el adecuado desempeño del puesto\nde trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">—Sobre nuevos métodos de trabajo o\nperfeccionamiento de los actuales y aplicación de técnicas específicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">—En materia de prevención de riesgos\nlaborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)Formación para la promoción profesional: Sobre\naquellas materias, métodos y técnicas encaminadas a favorecer el ascenso a\ngrupos profesionales y puestos de trabajo de nivel superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)Formación para la promoción personal:\nConsistente en dar permiso retribuido para la asistencia a exámenes, dirigidos\na la obtención de un título de cualquier grado educativo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L431\">\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2 id=\"L431\">TÍTULO V Retribuciones económicas\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L433\">Artículo 30. Retribuciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las retribuciones del personal afectado por el presente convenio colectivo\nestán constituidas por el salario base de su grupo profesional y nivel y los\ncomplementos correspondientes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cp>La estructura retributiva del convenio queda establecida con los siguientes\nconceptos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fijos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">—Salario Base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">—Antigüedad Consolidada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">—Gratificaciones extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">—Complemento de Puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Variables:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">—Nocturnidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">—Turnicidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">—Guardias por servicios especiales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L457\">Artículo 31. Salario base, complemento de puesto, y horas\nextraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los salarios base, el complemento de puesto y las horas extraordinarias para\n2022 y 2023 se retribuirá con arreglo a los anexos incorporados a este\nconvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las retribuciones correspondientes a 2022 suponen un incremento de 4,5%\nrespecto de las consignadas en el convenio colectivo de aplicación. Las\ncorrespondientes a 2023 incorporan un incremento del 1,5%, a cuenta, en su\ncaso, de la revisión que pudiera corresponder a dicho ejercicio económico, de\nacuerdo con la negociación de centro, propia y especifica, que se realice para\nello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L463\">Artículo 32. Devengo del complemento de puesto.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Será el que establezca para cada grupo profesional en la tabla salarial que\nse anexa a este Convenio (15 % de salario base). El complemento de puesto de\ntrabajo se devengará en doce mensualidades anuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L467\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Ch3 id=\"L467\">Artículo 33. Gratificaciones extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal comprendido en este Convenio percibirá anualmente cuatro\ngratificaciones, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad de su salario\nbase, más antigüedad consolidada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las referidas gratificaciones serán hechas efectivas, respectivamente, el\n31 de marzo, el 30 de junio, el 30 de septiembre y el 15 de diciembre.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El importe de las gratificaciones extraordinarias para el personal que en\nrazón de su permanencia no tenga derecho a la totalidad de su cuantía se\ncalculará según las normas siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)El personal que ingrese o cese durante cualquiera\nde los cuatro trimestres del año, percibirán la gratificación extraordinaria\ncalculada en proporción al tiempo trabajado en dicho trimestre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)Las empresas que debidamente autorizadas tengan\nel personal prestando servicio únicamente por horas le abonarán las\ngratificaciones en proporción al salario que perciban.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)No obstante lo anterior, la empresa y la\nrepresentación legal de los trabajadores y trabajadoras podrán pactar la\ndistribución de las pagas como estimen conveniente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L481\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3 id=\"L481\">Artículo 34. Trabajos nocturnos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tendrá la consideración de trabajo nocturno el realizado entre las 22 y\nlas 6 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cada hora de trabajo nocturno devengará un complemento de 2,00 € durante\n2022 y 2,03 € para 2023, por hora nocturna efectivamente trabajada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo sucesivo, este importe se revisará en la misma forma que la\nestablecida para los salarios.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L489\">Artículo 35. Trabajo en régimen de turnos y plus de turno.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>De conformidad con el artículo 36.3 del Estatuto de los trabajadores, se\nentiende por trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo según la\ncual los\u002Flas trabajadores\u002Fas ocupan de forma rotativa los mismos puestos de\ntrabajo, implicando para el trabajador o trabajadora, la necesidad de prestar\nsus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de días o de\nsemanas. Se entiende por ritmo o proceso continuo el trabajo que, debido a\nnecesidades técnicas u organizativas, se realiza 24 horas al día y durante\nlos 365 días al año. El plus de turnicidad será de 4,01 € (2022) y 4,07\n€ (2023) por cada día efectivo de trabajo en sistema de turnos de 24 horas\nal día los 365 días del año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo sucesivo, este importe se revisará en la misma forma que la\nestablecida para los salarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Ch3 id=\"L495\">Artículo 36. Servicios especiales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todo el personal afectado por este Convenio, que, por exigencias del\nservicio, tenga que estar pendiente de ser avisado o llamado por estar de\nguardia localizada, percibirá una bonificación que consistirá en lo\nsiguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2022:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Por domingos y días festivos: 36,42 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Por los sábados: 18,20 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">De lunes a viernes: 9,10 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2023:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Por domingos y días festivos: 36,96 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Por los sábados: 18,48 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">De lunes a viernes: 9,24 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo sucesivo, este importe se revisará en la misma forma que la\nestablecida para los salarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todos ellos, independiente de los recargos que, por horas extraordinarias\npudieran corresponderles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende por guardia localizada, la situación de aquellas personas que\nal finalizar su jornada laboral diaria siguen estando localizadas en\nprevención de posibles catástrofes o averías que pudieran surgir durante las\nrestantes horas del día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas facilitarán a los trabajadores y trabajadoras los medios\ntécnicos adecuados para que estén localizados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Antes de finalizar cada año, se fijará el calendario anual de guardias\nlocalizadas del año siguiente, de forma que todos los trabajadores y\ntrabajadoras que realizan guardias localizadas conozcan todas las semanas que\nen el año le corresponde a cada uno realizar dichas guardias, con el fin de\npoder planificar y compaginar la actividad laboral y la vida familiar.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L525\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3 id=\"L525\">Artículo 37. Antigüedad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se estará a la regulación prevista en el art. 31 del convenio colectivo\nestatal sectorial para su devengo, pero se fija su importe en 67,73 e anuales,\nexclusivamente para el año 2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo sucesivo, este importe se revisará en la misma forma que la\nestablecida para los salarios\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L531\">Artículo 38. Quebranto de moneda.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se fija en 45,49 € (2022) y 46,17 € (2023) mensuales la cantidad a\npercibir en este concepto de quebranto de moneda, por el personal que realice\nlabores de cobrador, lector-cobrador, o todo trabajador\u002Fa que de una manera\ncontinuada maneje fondos de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo sucesivo, este importe se revisará en la misma forma que la\nestablecida para los salarios\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L537\">Artículo 39. Premio de permanencia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La persona trabajadora que cumpla diez años de permanencia en la empresa\npercibirá la cantidad equivalente a una mensualidad de salario base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este importe se abonará dentro de ese año, de la forma que la empresa\nestime más oportuna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Ch3 id=\"L543\">Artículo 40. Jubilación parcial y jubilación anticipada.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todos los trabajadores y trabajadoras de las empresas y organismos podrán\nsolicitar la jubilación anticipada de acuerdo con la legislación vigente en\ncada momento. Respecto de la jubilación forzosa se estará a lo dispuesto en\nel artículo 24 del convenio sectorial estatal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jubilación parcial y contrato de relevo; En esta materia se estará a lo\ndispuesto en la normativa laboral general y en la normativa de Seguridad Social\nvigente en cada momento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L549\">Artículo 41. Dietas y kilometraje.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La persona trabajadora que por necesidades de la empresa se desplace fuera\nde la localidad donde radique su centro de trabajo, le serán abonadas las\nsiguientes cantidades:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2022:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Media dieta: 26,45 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Dieta Completa 50,96 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2023:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Media dieta: 26,85 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Dieta Completa 51,73 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo sucesivo, este importe se revisará en la misma forma que la\nestablecida para los salarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando la persona trabajadora pernocte por necesidades de la empresa fuera\nde la localidad donde radique su centro de trabajo, los gastos originados\nserán por cuenta de la misma debiendo justificarse los gastos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos en que, por necesidades de servicio, la persona trabajadora\nutilice su vehículo particular, percibirá por este concepto la cantidad de\n0,33 €\u002Fkm. (2022) y 0,24 €\u002Fkm (2023).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo sucesivo, este importe se revisará en la misma forma que la\nestablecida para los salarios\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L575\">TÍTULO VI Régimen asistencial y prevención de riesgos\nlaborales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2 id=\"L577\">CAPÍTULO I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L579\">Artículo 42. Régimen asistencial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El Régimen asistencial que se pacta en el presente Convenio es el conjunto\nde medidas que complementan la acción protectora del Régimen General de la\nSeguridad Social y otro tipo de temas sociales para los trabajadores y\ntrabajadoras que prestan sus servicios en las empresas del sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L583\">Artículo 43. Enfermedades y accidentes.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En caso de Incapacidad Temporal, derivada de enfermedad o accidente, la\nempresa abonará la persona trabajadora afectada la diferencia hasta completar\nel 100 % de sus retribuciones habituales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que se suscitaran dudas sobre un posible abuso en la\nsituación de incapacidad temporal, por parte de algún trabajador\u002Fa, la\nempresa, previo comunicado a la represen-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tación de los trabajadores y trabajadoras legalmente constituida en la\nmisma, podrá abonar a la persona trabajadora afectada lo estipulado en la\nlegislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L591\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Ch3 id=\"L591\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3 id=\"L591\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">Artículo 44. Seguro de accidentes.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para el personal afectado por el presente convenio colectivo de trabajo, la\nempresa contratará un seguro de accidentes de trabajo con las siguientes\ngarantías y capitales asegurados: en el caso de incapacidad permanente\nabsoluta, gran invalidez o fallecimiento, derivados de accidente laboral o\nenfermedad profesional, la indemnización será de 25.000 euros que se\nincrementará a 25.000 euros a partir de la publicación del convenio colectivo\nen el DOE y durante toda la vigencia del Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los supuestos de muerte, la indemnización establecida se abonará a los\nherederos\u002Fas legales del trabajador o trabajadora, salvo que existan personas\nbeneficiarias designadas expresamente por la persona fallecida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L597\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Ch3 id=\"L597\">Artículo 45. Ayuda escolar.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todos los trabajadores y trabajadoras afectados por este Convenio tendrán\nderecho a las siguientes ayudas económicas por cada hijo\u002Fa que esté\nestudiando, hasta los 18 años de edad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">—57,19 euros, al año (2022), por cada hijo\u002Fa de\nedad escolar, pagaderas en el mes de octubre, previa justificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">—58,05 euros, al año (2023 ), por cada hijo\u002Fa de\nedad escolar, pagaderas en el mes de octubre, previa justificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo sucesivo, este importe se revisará en la misma forma que la\nestablecida para los salarios.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L607\">Artículo 46. Prendas de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas están obligadas a facilitar a sus trabajadores y trabajadoras\n(Personal de oficios), las siguientes prendas de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anual:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">—Dos monos o trajes (chaquetilla o jersey y\npantalón de invierno).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">—Dos pantalones y camisas de verano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lector-cobrador:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">—Dos pares de zapatos adecuados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">—Traje de agua cuando se necesite,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bianual:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">—Anorak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>Del mismo modo, las empresas facilitarán otras prendas de trabajo adecuadas\npara el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales,\nadaptadas a las peculiaridades de cada trabajo a realizar.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Las fechas de entrega de las prendas serán en los meses de abril y\noctubre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L631\">Artículo 47. Plus suministro de agua.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La persona trabajadora que haya superado el período de prueba y esté al\ncorriente en el pago de las facturas de agua percibirá un importe fijo mensual\nde 12,54 € (2022) y 12,73 € (2023) brutos\u002Fmes en concepto de suministro de\nagua. Si dos personas trabajadoras de la misma empresa comparten domicilio solo\nuno de ellos percibirá dicho plus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo sucesivo, este importe se revisará en la misma forma que la\nestablecida para los salarios\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3 id=\"L637\">Artículo 48. Prevención de Riesgos Laborales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Seguridad y salud laboral.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras constituye un\nobjetivo básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para\nalcanzarlo se requiere el establecimiento y planificación de una acción\npreventiva en los centros de trabajo y en las empresas que tengan por fin la\neliminación o reducción de los riesgos en su origen, a partir de su\nevaluación, adoptando las medidas necesarias, tanto en la corrección de la\nsituación existente como en la evolución técnica y organizativa de la\nempresa, para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud. Con tal\nobjetivo se pretende no sólo el cumplimiento de las obligaciones legales y las\nresponsabilidades de los actores implicados en el marco de la empresa, sino\ntambién fomentar una nueva cultura de la prevención que avance en el\ndesarrollo de la misma en el sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cuantas materias afecten a la prevención de la salud y la seguridad de\nlos trabajadores y las trabajadoras, serán de aplicación las disposiciones\ncontenidas en la Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos\nLaborales, actualizada y desarrollada por la Ley 54\u002F2003, de 12 de diciembre, y\nel Real Decreto 171\u002F2004, de 30 de enero, y normativa concordante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>El derecho de protección se materializará a través de la adopción, por\nparte de la empresa, de las medidas necesarias en materia de evaluación de\nriesgos, información, consulta, participación y formación de los\ntrabajadores, actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente,\nvigilancia de la salud y organización de un servicio de prevención.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Asimismo, se entienden como prioritarias la promoción e intensificación de\nacciones organizativas, formativas e informativas de signo prevencionista que\npermitan al personal acomodarse a los cambios organizativos que las nuevas\ntecnologías puedan traer consigo preservando su salud física, mental y\nsocial, entendida como el concepto integral formulado por la Organización\nMundial de la Salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>\u003Cstrong>Vigilancia de la Salud.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">—El empresario garantizará al personal a su\nservicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los\nriesgos inherentes al trabajo, en los términos previstos en el artículo 22 de\nla Ley de Prevención de Riesgos Laborales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">—La información recogida como consecuencia de\nesta vigilancia, tal y como se prevé en la Ley, respetará, siempre, el\nderecho a la intimidad y dignidad de la persona trabajadora y la\nconfidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. En\nel caso de que se demuestre el incumplimiento de esta obligación, el Comité\nde Seguridad y Salud tendrá derecho a solicitar el cese inmediato de la\npersona responsable, reservándose la Dirección el derecho de llevar a cabo\nlas acciones legales oportunas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">—Reconocimientos médicos. Los reconocimientos\nmédicos que se efectúen deberán ser específicos, adecuándose a las\nmaterias primas o aditivos que se manipulen en cada centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">—Aquellos trabajadores y aquellas trabajadoras y\ngrupos de trabajadores y trabajadoras que por sus características personales,\npor sus condiciones de mayor exposición a riesgos o por otras circunstancias\ntengan mayor vulnerabilidad al mismo, serán vigilados de modo particular.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de\nlas trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a los riesgos\ndeterminados en la evaluación que se refiere en el artículo 16 de la Ley\n31\u002F1995, que puedan afectar a la salud de las trabajadoras o del feto, a\ntravés de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la\ntrabajadora afectada, en los términos previstos en el artículo 26 de la\nmencionada Ley y de conformidad con el cual se tendrá en cuenta así mismo las\nposibles limitaciones en la realización de trabajo nocturno y a turnos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la evaluación de riesgos se contemplará la idoneidad para la mujer\nembarazada de los puestos, régimen horario y condiciones de trabajo, siempre\nque medie prescripción facultativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa y el personal afectado por este convenio cumplirán las\ndisposiciones contenidas en la normativa vigente sobre seguridad y salud\nlaboral y, en especial las de la Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención\nde Riesgos Laborales, y sus disposiciones de desarrollo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Delegados\u002Fas de prevención.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por lo que se refiere a la figura de los Delegados\u002Fas de Prevención se\nestará a lo dispuesto en el artículo 35 de la LPRL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas Delegados\u002Fas de Prevención son los representantes de los\ntrabajadores y trabajadoras con funciones específicas en materia de\nprevención de riesgos en el trabajo y serán elegidos por y entre los\nrepresentantes de los trabajadores y trabajadoras conforme a la escala\nestablecida en el artículo 35 de la LPRL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Será de aplicación a los\u002Flas Delegados\u002Fas de Prevención, en su condición\nde representantes de los\u002Flas trabajadores\u002Fas, lo previsto en el artículo 37 de\nla LPRL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo que se refiere a sus competencias y facultades se estará a lo\nprevisto en el artículo 36 de la LPRL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Garantías y sigilo profesional de los\u002Flas delegados\u002Fas de prevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo previsto en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores en materias\nde garantías será de aplicación a los\u002Flas Delegados\u002Fas de Prevención en su\ncondición de representantes de los trabajadores y trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El tiempo utilizado por los\u002Flas Delegados\u002Fas de Prevención para el\ndesempeño de sus funciones previstas en la Ley 31\u002F95 será considerado como de\nejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del\ncrédito de horas mensuales retribuidas previsto en la letra e) del citado\nartículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante lo anterior, será considerado en todo caso como tiempo de\ntrabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario, el\ncorrespondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud, y a\ncualquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de\nriesgos, así como el destinado a las visitas previstas en la letra a) y c) del\nnúmero 2 del artículo 36 de la Ley 31\u002F95.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El empresario deberá de proporcionar a los\u002Flas Delegados\u002Fas de Prevención\nlos medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para\nel ejercicio de sus funciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Comité de seguridad y salud.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de\nparticipación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones\nde la empresa en materia de prevención de riesgos, se estará a lo previsto en\nel artículo 38 de la LPRL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo que se refiere a sus competencias y facultades se estará a lo\nprevisto en el artículo 39 de la LPRL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vigilancia de la salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El empresario garantizará a las personas trabajadoras a su servicio la\nvigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos\ninherentes al trabajo, y se estará a lo dispuesto en el artículo 22 de la\nLPRL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La vigilancia de la salud debe situarse entre la gestión asistencial y la\ngestión preventiva, pero, sobre todo, debe constituir un derecho individual y\ncolectivo que puedan ejercer libremente las personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La excepción de este carácter voluntario, que expone el artículo 22 de la\nLPRL, para los supuestos en los que el estado de la salud de la persona\ntrabajadora constituya un peligro para él\u002Fella mismo\u002Fa o para sus\ncompañeros\u002Fas, debe ir siempre precedida del informe del representante de los\ntrabajadores y trabajadoras.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L699\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch3 id=\"L699\">Artículo 49. Respeto al principio de igualdad de oportunidades y\nno discriminación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>Las partes firmantes de este convenio declaran su voluntad de respetar los\nprincipios de no discriminación e igualdad de trato y oportunidades por\nrazones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, expresión o\nidentidad de género, diversidad sexo genérica, discapacidad, afiliación o no\na un sindicato, tal y como establece la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Este compromiso conlleva, igualmente, el remover los obstáculos que puedan\nincidir en el no cumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y\nhombres, así como poner en marcha medidas de acción positiva u otras\nnecesarias para corregir posibles situaciones de discriminación según\nestablece el artículo 85.1 del ET.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L705\">Artículo 50. Plan de Igualdad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa Socamex, SAU, de Almendralejo, en cumplimiento con la Ley\nOrgánica 3\u002F20017, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y\nmujeres, y en base al RD 901\u002F2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los\nplanes de igualdad y su registro, con el fin de conseguir la efectiva igualdad\nentre hombres y mujeres se acoge a lo regulado en el Plan de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualdad de Aguas estatal 2022-2026 de Socamex, SAU, y Laboratorio de\nGestión Ambiental SLU.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L711\">Disposiciones adicionales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Primera\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo no regulado en este Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto\nde los Trabajadores, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y legislación\no normas que articulen el sector en el ámbito estatal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Segunda\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes acuerdan que la solución de conflictos laborales que afecten a\ntrabajadores\u002Fas y empresarios\u002Fas incluidos en el ámbito de aplicación de este\nConvenio, se someterán, a los términos previstos en el ASEC-EX y su\nreglamento de aplicación, a la intervención del Servicio Regional de\nMediación y Arbitraje de Extremadura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tercera\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paga única de compensación por diferencias retributivas anteriores al 1 de\nenero de 2022. Cada trabajador recibirá una paga única y lineal de 500 €\nbrutos, en compensación de diferencias y atrasos anteriores al 1 de enero de\n2022, que la empresa abonará a la firma del presente acuerdo, y con las que se\ncompensan cualquier diferencia retributiva anterior a la entrada en vigor de\neste convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las diferencias salarias por atrasos correspondientes a las retribuciones\npactadas en este convenio desde el 1 de enero de 2022 serán satisfechas dentro\ndel mes siguiente a la publicación del presente convenio en el DOE junto con\nla nómina correspondiente a dicha mensualidad ordinaria. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Cuarta\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch2 id=\"L729\">Tablas salariales anexas:\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"491\" style=\"width:368.3pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"491\" colspan=\"5\" style=\"width:368.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:#E6E7E9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">TABLA\n        SALARIAL AÑO 2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:#E6E7E9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:124%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   line-height:124%;font-family:"Times New Roman",serif\">GRUPO\n        PROFESIONAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:#E6E7E9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:124%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   line-height:124%;font-family:"Times New Roman",serif\">SALARIO\n        BASE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" style=\"width:3.0cm;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:#E6E7E9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:124%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   line-height:124%;font-family:"Times New Roman",serif\">COMPLEMENTO\n        PUESTO DE TRABAJO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:#E6E7E9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:124%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   line-height:124%;font-family:"Times New Roman",serif\">TOTAL\n        BRUTO ANUAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:81.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;background:#E6E7E9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">HORAS\n        EXTRA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">GP\n        1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1.090,19\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" style=\"width:3.0cm;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.7pt;text-align:center;text-indent:-.7pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">163,53\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">19.405,31\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:81.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">20,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">GP\n        2 B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1.116,69\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" style=\"width:3.0cm;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.7pt;text-align:center;text-indent:-.7pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">167,50\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">19.877,03\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:81.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:-.25pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">20,66\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">GP\n        2 A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1.137,27\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" style=\"width:3.0cm;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.7pt;text-align:center;text-indent:-.7pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">170,59\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">20.243,47\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:81.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:-.25pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">21,03\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">GP\n        3 B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1.164,69\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" style=\"width:3.0cm;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.7pt;text-align:center;text-indent:-.7pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">174,70\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">20.731,56\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:81.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:-.25pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">21,55\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">GP\n        3 A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1.231,22\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" style=\"width:3.0cm;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.7pt;text-align:center;text-indent:-.7pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">184,68\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">21.915,70\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:81.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:-.25pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">23,82\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">GP\n        4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1.260,83\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" style=\"width:3.0cm;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.7pt;text-align:center;text-indent:-.7pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">189,13\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">22.442,85\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:81.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:-.25pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">25,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">GP\n        5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1.306,07\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" style=\"width:3.0cm;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.7pt;text-align:center;text-indent:-.7pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">195,91\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">23.248,09\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:81.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:-.25pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">26,15\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">GP\n        6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" style=\"width:60.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1.338,15\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" style=\"width:3.0cm;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:.7pt;text-align:center;text-indent:-.7pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">200,72\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">23.819,14\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:81.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:-.25pt;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">26,80\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:16.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">art.\n        34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\" style=\"width:141.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Plus\n        trabajo nocturno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\" style=\"width:141.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">hora\n        trabajada\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">art.\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\" style=\"width:141.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Plus\n        de turnicidad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">4,01\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\" style=\"width:141.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">día\n        efectivo trabajo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:22.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\" style=\"width:141.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">36,42\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\" style=\"width:141.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">domingos\n        y festivos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">art.\n        36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\" style=\"width:141.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Servicios\n        Especiales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">18,20\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\" style=\"width:141.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">sábados\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\" style=\"width:141.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">9,10\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\" style=\"width:141.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">diario\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">art.\n        38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\" style=\"width:141.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Quebranto\n        de moneda\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">45,49\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\" style=\"width:141.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">mes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\" style=\"width:141.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\" style=\"width:141.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Al\n        cumplir 10 años de permanen-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">art.\n        39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\" style=\"width:141.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Premio\n        de permanencia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\" style=\"width:141.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:124%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:124%;font-family:"Times New Roman",serif\">cia\n        en la empresa, una mensualidad del Salario base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\" style=\"width:141.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Media\n        dieta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">26,45\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\" style=\"width:141.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">día\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">art.\n        41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\" style=\"width:141.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dieta\n        completa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">50,96\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\" style=\"width:141.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">día\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">kilometraje\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\" style=\"width:141.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">kilometraje\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,33\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\" style=\"width:141.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">kilometro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">art.\n        44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\" style=\"width:141.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Seguro\n        de accidentes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">25.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\" style=\"width:141.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:30.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:30.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">art.\n        45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\" style=\"width:141.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:30.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ayuda\n        escolar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:30.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">57,19\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\" style=\"width:141.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:30.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:124%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:124%;font-family:"Times New Roman",serif\">por\n        hijo\u002Fa hasta los 18 años de edad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">art.\n        51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\" style=\"width:141.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Plus\n        suministro de Agua\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">12,54\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\" style=\"width:141.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">mes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.25pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jornada\n        Anual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\" style=\"width:141.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jornada\n        Anual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" style=\"width:70.1pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1698\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\" style=\"width:141.85pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">horas\n        anuales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan> \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:21.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"567\" colspan=\"5\" style=\"width:424.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:#E6E7E9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.35pt\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr style=\"height:21.35pt\">\u003Ctd width=\"567\" colspan=\"5\" style=\"width:424.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:#E6E7E9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">TABLA\n        SALARIAL AÑO 2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:45.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:#E6E7E9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:45.1pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:124%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   line-height:124%;font-family:"Times New Roman",serif\">GRUPO\n        PROFESIONAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:#E6E7E9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:45.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:124%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   line-height:124%;font-family:"Times New Roman",serif\">SALARIO\n        BASE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:98.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:#E6E7E9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:45.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:124%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   line-height:124%;font-family:"Times New Roman",serif\">COMPLEMENTO\n        PUESTO DE TRABAJO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:#E6E7E9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:45.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:124%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   line-height:124%;font-family:"Times New Roman",serif\">TOTAL\n        BRUTO ANUAL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;background:#E6E7E9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:45.1pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">HORAS\n        EXTRA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">GP\n        1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1.106,54\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:98.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">165,98\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19.696,39\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">20,30\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">GP\n        2 B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1.133,44\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:98.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">170,02\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">20.175,18\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">20,97\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">GP\n        2 A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1.154,33\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:98.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">173,15\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">20.547,12\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">21,34\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">GP\n        3 B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1.182,16\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:98.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">177,32\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">21.042,53\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">21,87\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">GP\n        3 A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1.249,69\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:98.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">187,45\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22.244,43\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">24,17\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">GP\n        4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1.279,75\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:98.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">191,96\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22.779,49\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">25,37\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">GP\n        5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1.325,66\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:98.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">198,85\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">23.596,81\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">26,54\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">GP\n        6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1.358,23\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:98.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">203,73\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">24.176,43\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">27,21\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr style=\"height:21.35pt\">\u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:21.35pt\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:18.95pt;line-height:.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:16.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">art.\n        34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" style=\"width:125.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:3.75pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Plus\n        trabajo nocturno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:1.75pt;text-indent:-1.75pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,03\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" style=\"width:155.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">hora\n        trabajada\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">art.\n        35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" style=\"width:125.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:3.75pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Plus\n        de turnicidad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">4,07\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" style=\"width:155.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">día\n        efectivo trabajo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" style=\"width:125.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.35pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">36,96\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" style=\"width:155.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">domingos\n        y festivos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">art.\n        36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" style=\"width:125.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Servicios\n        Especiales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">18,48\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" style=\"width:155.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">sábados\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" style=\"width:125.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">9,24\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" style=\"width:155.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">diario\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">art.\n        38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" style=\"width:125.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Quebranto\n        de moneda\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">46,17\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" style=\"width:155.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">mes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:44.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:44.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">art.\n        39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" style=\"width:125.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:44.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Premio\n        de permanencia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:44.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">-\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" style=\"width:155.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:44.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:124%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:124%;font-family:"Times New Roman",serif\">Al\n        cumplir 10 años de permanencia en la empresa, una mensualidad del\n        salario base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">art.\n        41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" style=\"width:125.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">media\n        dieta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">26,85\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" style=\"width:155.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">día\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.6pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" style=\"width:125.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">dieta\n        completa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">51,73\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" style=\"width:155.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">día\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">kilometraje\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" style=\"width:125.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">kilometraje\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,34\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" style=\"width:155.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">kilometro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">art.\n        44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" style=\"width:125.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Seguro\n        de accidentes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">25.375,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" style=\"width:155.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">art.\n        45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" style=\"width:125.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ayuda\n        escolar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">58,05\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" style=\"width:155.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">por\n        hijo\u002Fa hasta los 18 años de edad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">art.\n        51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" style=\"width:125.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Plus\n        suministro de Agua\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">12,73\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" style=\"width:155.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:21.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">mes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">art.\n        37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" style=\"width:125.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Antigüedad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">67,73\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" style=\"width:155.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">anual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.7pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jornada\n        Anual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"168\" style=\"width:125.75pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:8.0pt;line-height:124%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:   12.0pt;line-height:124%;font-family:"Times New Roman",serif\">Jornada\n        Anual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" style=\"width:72.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1698\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" style=\"width:155.05pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">horas\n        anuales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"JOBTITLE_trigger":44,"JOBTYPE_descriptions":47,"TRAINING_trigger":51,"trainingprogrammes":55,"SOCSEC_trigger":59,"disabilityfund":63,"contracttrial":67,"contracttrialperiod":71,"disabilitypay":73,"protectiveclothing":75,"healthandsafetypolicy":79,"healthandsafetytraining":83,"hivpolicy":87,"funeralpay":91,"WORKFAM_trigger":94,"pregnancy":97,"paidpaternityleave":101,"paidpaternityleaveduration":105,"paidpaternityleavepay":107,"paidpaternityleavepayperc":111,"childcare":113,"childcareleave":117,"deathrelativesleave":119,"marriageleave":123,"nursingmothers":127,"maternity_nursing_breaks_length":129,"breastfeeding_workingtime":131,"educationtuition":135,"GENEQ_trigger":139,"discrimination":143,"violence":147,"sexualhar":151,"hourspweek":154,"hourspyear":158,"WORKHOURS_trigger":162,"holidaysdays":166,"WAGES_trigger":170,"WAGES_determined":174,"PAYSCALES_trigger":178,"PAYSCALES_table_selection_txt":181,"jobclassifaction1":185,"ONCERISE_trigger":189,"ONCERISE2_trigger":193,"NOCTPREM_trigger":196,"CONSIGN_trigger":200,"OVERTIME_trigger":204,"overtimeallowancetype_general":208,"SENIOR_trigger":212,"cbaratified":216},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"JOBTITLE_trigger","TÍTULO III Clasificación profesional",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"JOBTYPE_descriptions","Artículo 24. Clasificación profesional. ","Artículo 24. Clasificación profesional.\n\nEn esta materia, se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo Estatal\nvigente, al tratarse de materia reservada en exclusiva por dicho Convenio, al\namparo de lo dispuesto en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores.",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"TRAINING_trigger","CAPÍTULO II Artículo 28. Formación. Las ","CAPÍTULO II\n\nArtículo 28. Formación.\n\nLas empresas y los representantes de los trabajadores firmantes del presente\nconvenio, promoverán la formación continuada de las personas trabajadoras.\n\nSe entenderá que el objetivo general de la misma es mejorar la formación\nprofesional del conjunto de la plantilla, posibilitar los sistemas de acceso e\nimpulsar la política de prevención en seguridad y salud laboral. En base a la\nprevisión de vacantes de la plantilla se procurará que el personal sea\nformado de tal manera que, con igualdad de oportunidades, pueda acceder a\npuestos de trabajo de superior Grupo Profesional o responsabilidad que hayan\nquedado vacantes.\n\nEl trabajador y la trabajadora, siempre que las necesidades del servicio lo\npermitan, tendrán derecho a:\n\n1.Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así\ncomo a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen\ninstaurado en el centro de trabajo, cuando curse con regularidad estudios para\nla obtención de un título académico o profesional.\n\nEl horario de realización de los cursos del Plan de Formación de la\nempresa para la formación y el perfeccionamiento profesional, será\npreferentemente dentro de la jornada de trabajo. Cuando por necesidades\norganizativas de la empresa dichos cursos se realizarán fuera de la jornada de\ntrabajo, la asistencia será igualmente obligatoria. El tiempo destinado a la\nformación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo.",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"trainingprogrammes","Artículo 29. Modalidades formativas. Se ","Artículo 29. Modalidades formativas.\n\nSe programarán cursos dirigidos a proporcionar al personal conocimientos y\nhabilidades adecuadas en relación con:\n\na)Formación para el adecuado desempeño del puesto\nde trabajo.\n\n—Sobre nuevos métodos de trabajo o\nperfeccionamiento de los actuales y aplicación de técnicas específicas.\n\n—En materia de prevención de riesgos\nlaborales.\n\nb)Formación para la promoción profesional: Sobre\naquellas materias, métodos y técnicas encaminadas a favorecer el ascenso a\ngrupos profesionales y puestos de trabajo de nivel superior.\n\nc)Formación para la promoción personal:\nConsistente en dar permiso retribuido para la asistencia a exámenes, dirigidos\na la obtención de un título de cualquier grado educativo.",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"SOCSEC_trigger","Artículo 40. Jubilación parcial y jubila","Artículo 40. Jubilación parcial y jubilación anticipada.\n\nTodos los trabajadores y trabajadoras de las empresas y organismos podrán\nsolicitar la jubilación anticipada de acuerdo con la legislación vigente en\ncada momento. Respecto de la jubilación forzosa se estará a lo dispuesto en\nel artículo 24 del convenio sectorial estatal.\n\nJubilación parcial y contrato de relevo; En esta materia se estará a lo\ndispuesto en la normativa laboral general y en la normativa de Seguridad Social\nvigente en cada momento.",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"disabilityfund","Artículo 44. Seguro de accidentes. Para ","Artículo 44. Seguro de accidentes.\n\nPara el personal afectado por el presente convenio colectivo de trabajo, la\nempresa contratará un seguro de accidentes de trabajo con las siguientes\ngarantías y capitales asegurados: en el caso de incapacidad permanente\nabsoluta, gran invalidez o fallecimiento, derivados de accidente laboral o\nenfermedad profesional, la indemnización será de 25.000 euros que se\nincrementará a 25.000 euros a partir de la publicación del convenio colectivo\nen el DOE y durante toda la vigencia del Convenio Colectivo.",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"contracttrial","Artículo 25. Período de prueba. En esta ","Artículo 25. Período de prueba.\n\nEn esta materia, se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo Estatal\nvigente, al tratarse de materia reservada en exclusiva por dicho Convenio, al\namparo de lo dispuesto en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores.",{"bindId":72,"name":69,"text":70},"contracttrialperiod",{"bindId":74,"name":65,"text":66},"disabilitypay",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"protectiveclothing","Del mismo modo, las empresas facilitarán","Del mismo modo, las empresas facilitarán otras prendas de trabajo adecuadas\npara el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales,\nadaptadas a las peculiaridades de cada trabajo a realizar.",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"healthandsafetypolicy","Artículo 48. Prevención de Riesgos Labor","Artículo 48. Prevención de Riesgos Laborales.\n\nSeguridad y salud laboral.\n\nLa protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras constituye un\nobjetivo básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para\nalcanzarlo se requiere el establecimiento y planificación de una acción\npreventiva en los centros de trabajo y en las empresas que tengan por fin la\neliminación o reducción de los riesgos en su origen, a partir de su\nevaluación, adoptando las medidas necesarias, tanto en la corrección de la\nsituación existente como en la evolución técnica y organizativa de la\nempresa, para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud. Con tal\nobjetivo se pretende no sólo el cumplimiento de las obligaciones legales y las\nresponsabilidades de los actores implicados en el marco de la empresa, sino\ntambién fomentar una nueva cultura de la prevención que avance en el\ndesarrollo de la misma en el sector.\n\nEn cuantas materias afecten a la prevención de la salud y la seguridad de\nlos trabajadores y las trabajadoras, serán de aplicación las disposiciones\ncontenidas en la Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos\nLaborales, actualizada y desarrollada por la Ley 54\u002F2003, de 12 de diciembre, y\nel Real Decreto 171\u002F2004, de 30 de enero, y normativa concordante.\n\nEl derecho de protección se materializará a través de la adopción, por\nparte de la empresa, de las medidas necesarias en materia de evaluación de\nriesgos, información, consulta, participación y formación de los\ntrabajadores, actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente,\nvigilancia de la salud y organización de un servicio de prevención.\n\nAsimismo, se entienden como prioritarias la promoción e intensificación de\nacciones organizativas, formativas e informativas de signo prevencionista que\npermitan al personal acomodarse a los cambios organizativos que las nuevas\ntecnologías puedan traer consigo preservando su salud física, mental y\nsocial, entendida como el concepto integral formulado por la Organización\nMundial de la Salud.\n\nVigilancia de la Salud.\n\n—El empresario garantizará al personal a su\nservicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los\nriesgos inherentes al trabajo, en los términos previstos en el artículo 22 de\nla Ley de Prevención de Riesgos Laborales.\n\n—La información recogida como consecuencia de\nesta vigilancia, tal y como se prevé en la Ley, respetará, siempre, el\nderecho a la intimidad y dignidad de la persona trabajadora y la\nconfidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. En\nel caso de que se demuestre el incumplimiento de esta obligación, el Comité\nde Seguridad y Salud tendrá derecho a solicitar el cese inmediato de la\npersona responsable, reservándose la Dirección el derecho de llevar a cabo\nlas acciones legales oportunas.\n\n—Reconocimientos médicos. Los reconocimientos\nmédicos que se efectúen deberán ser específicos, adecuándose a las\nmaterias primas o aditivos que se manipulen en cada centro de trabajo.\n\n—Aquellos trabajadores y aquellas trabajadoras y\ngrupos de trabajadores y trabajadoras que por sus características personales,\npor sus condiciones de mayor exposición a riesgos o por otras circunstancias\ntengan mayor vulnerabilidad al mismo, serán vigilados de modo particular.\n\nLa empresa adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de\nlas trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a los riesgos\ndeterminados en la evaluación que se refiere en el artículo 16 de la Ley\n31\u002F1995, que puedan afectar a la salud de las trabajadoras o del feto, a\ntravés de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la\ntrabajadora afectada, en los términos previstos en el artículo 26 de la\nmencionada Ley y de conformidad con el cual se tendrá en cuenta así mismo las\nposibles limitaciones en la realización de trabajo nocturno y a turnos.\n\nEn la evaluación de riesgos se contemplará la idoneidad para la mujer\nembarazada de los puestos, régimen horario y condiciones de trabajo, siempre\nque medie prescripción facultativa.\n\nLa empresa y el personal afectado por este convenio cumplirán las\ndisposiciones contenidas en la normativa vigente sobre seguridad y salud\nlaboral y, en especial las de la Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención\nde Riesgos Laborales, y sus disposiciones de desarrollo.\n\nDelegados\u002Fas de prevención.\n\nPor lo que se refiere a la figura de los Delegados\u002Fas de Prevención se\nestará a lo dispuesto en el artículo 35 de la LPRL.\n\nLos\u002Fas Delegados\u002Fas de Prevención son los representantes de los\ntrabajadores y trabajadoras con funciones específicas en materia de\nprevención de riesgos en el trabajo y serán elegidos por y entre los\nrepresentantes de los trabajadores y trabajadoras conforme a la escala\nestablecida en el artículo 35 de la LPRL.\n\nSerá de aplicación a los\u002Flas Delegados\u002Fas de Prevención, en su condición\nde representantes de los\u002Flas trabajadores\u002Fas, lo previsto en el artículo 37 de\nla LPRL.\n\nEn lo que se refiere a sus competencias y facultades se estará a lo\nprevisto en el artículo 36 de la LPRL.\n\nGarantías y sigilo profesional de los\u002Flas delegados\u002Fas de prevención.\n\nLo previsto en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores en materias\nde garantías será de aplicación a los\u002Flas Delegados\u002Fas de Prevención en su\ncondición de representantes de los trabajadores y trabajadoras.\n\nEl tiempo utilizado por los\u002Flas Delegados\u002Fas de Prevención para el\ndesempeño de sus funciones previstas en la Ley 31\u002F95 será considerado como de\nejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del\ncrédito de horas mensuales retribuidas previsto en la letra e) del citado\nartículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.\n\nNo obstante lo anterior, será considerado en todo caso como tiempo de\ntrabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario, el\ncorrespondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud, y a\ncualquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de\nriesgos, así como el destinado a las visitas previstas en la letra a) y c) del\nnúmero 2 del artículo 36 de la Ley 31\u002F95.\n\nEl empresario deberá de proporcionar a los\u002Flas Delegados\u002Fas de Prevención\nlos medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para\nel ejercicio de sus funciones.\n\nComité de seguridad y salud.\n\nEl Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de\nparticipación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones\nde la empresa en materia de prevención de riesgos, se estará a lo previsto en\nel artículo 38 de la LPRL.\n\nEn lo que se refiere a sus competencias y facultades se estará a lo\nprevisto en el artículo 39 de la LPRL.\n\nVigilancia de la salud.\n\nEl empresario garantizará a las personas trabajadoras a su servicio la\nvigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos\ninherentes al trabajo, y se estará a lo dispuesto en el artículo 22 de la\nLPRL.\n\nLa vigilancia de la salud debe situarse entre la gestión asistencial y la\ngestión preventiva, pero, sobre todo, debe constituir un derecho individual y\ncolectivo que puedan ejercer libremente las personas trabajadoras.\n\nLa excepción de este carácter voluntario, que expone el artículo 22 de la\nLPRL, para los supuestos en los que el estado de la salud de la persona\ntrabajadora constituya un peligro para él\u002Fella mismo\u002Fa o para sus\ncompañeros\u002Fas, debe ir siempre precedida del informe del representante de los\ntrabajadores y trabajadoras.",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"healthandsafetytraining","El derecho de protección se materializar","El derecho de protección se materializará a través de la adopción, por\nparte de la empresa, de las medidas necesarias en materia de evaluación de\nriesgos, información, consulta, participación y formación de los\ntrabajadores, actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente,\nvigilancia de la salud y organización de un servicio de prevención.",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"hivpolicy","Vigilancia de la Salud. —El empresario g","Vigilancia de la Salud.\n\n—El empresario garantizará al personal a su\nservicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los\nriesgos inherentes al trabajo, en los términos previstos en el artículo 22 de\nla Ley de Prevención de Riesgos Laborales.",{"bindId":92,"name":93,"text":93},"funeralpay","Artículo 44. Seguro de accidentes.",{"bindId":95,"name":96,"text":96},"WORKFAM_trigger","Artículo. 22. Permisos y licencias.",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"pregnancy","i)Los\u002Fas trabajadora\u002Fes, por lactancia d","i)Los\u002Fas trabajadora\u002Fes, por lactancia de un hijo\nmenor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que\npodrán dividir en dos fracciones. El trabajador\u002F La trabajadora, por su\nvoluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una\nhora con la misma finalidad. Asimismo, previa comunicación a la empresa,\npodrá acumular el permiso de lactancia en jornadas completas. Este permiso\npodrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que\nambos trabajen.",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"paidpaternityleave","f)Nacimiento de hijo\u002Fa, tres días de lic","f)Nacimiento de hijo\u002Fa, tres días de licencia, si\nocurriese enfermedad grave, aumentará a cinco días.",{"bindId":106,"name":103,"text":104},"paidpaternityleaveduration",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"paidpaternityleavepay","Permisos retribuidos: todos los trabajad","Permisos retribuidos: todos los trabajadores y trabajadoras afectados por el\npresente Convenio tendrán derecho a las siguientes licencias, con percepción\ndel salario o sueldo total que disfrute en esos momentos.",{"bindId":112,"name":109,"text":110},"paidpaternityleavepayperc",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"childcare","e)Enfermedad grave u hospitalización del","e)Enfermedad grave u hospitalización del cónyuge\no pareja de hecho debidamente acreditada en el registro correspondiente,\npadre\u002Fmadre, hijos\u002Fas o hermanos\u002Fas, tres días con licencia.",{"bindId":118,"name":115,"text":116},"childcareleave",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"deathrelativesleave","b)Muerte de cónyuge o pareja de hecho de","b)Muerte de cónyuge o pareja de hecho debidamente\nacreditada en el registro correspondiente, padres o hijos, cinco días de\nlicencia.\n\nc)Muerte de abuelos\u002Fas, nietos\u002Fas o hermanos\u002Fas,\ndos días de licencia.\n\nd)Muerte de padre\u002Fmadre político\u002Fa, hijos\u002Fas\npolíticos\u002Fas o cuñados\u002Fas, dos días de licencia.",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"marriageleave","a)Matrimonio o unión de hecho debidament","a)Matrimonio o unión de hecho debidamente\nacreditada en el registro correspondiente, 15 días naturales, que podrán\ndisfrutarse unidos a las vacaciones anuales, a elección del trabajador.",{"bindId":128,"name":99,"text":100},"nursingmothers",{"bindId":130,"name":99,"text":100},"maternity_nursing_breaks_length",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"breastfeeding_workingtime","Artículo. 22. Permisos y licencias. Perm","Artículo. 22. Permisos y licencias.\n\nPermisos retribuidos: todos los trabajadores y trabajadoras afectados por el\npresente Convenio tendrán derecho a las siguientes licencias, con percepción\ndel salario o sueldo total que disfrute en esos momentos.",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"educationtuition","Artículo 45. Ayuda escolar. Todos los tr","Artículo 45. Ayuda escolar.\n\nTodos los trabajadores y trabajadoras afectados por este Convenio tendrán\nderecho a las siguientes ayudas económicas por cada hijo\u002Fa que esté\nestudiando, hasta los 18 años de edad.\n\n—57,19 euros, al año (2022), por cada hijo\u002Fa de\nedad escolar, pagaderas en el mes de octubre, previa justificación.\n\n—58,05 euros, al año (2023 ), por cada hijo\u002Fa de\nedad escolar, pagaderas en el mes de octubre, previa justificación.\n\nEn lo sucesivo, este importe se revisará en la misma forma que la\nestablecida para los salarios.",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"GENEQ_trigger","Artículo 49. Respeto al principio de igu","Artículo 49. Respeto al principio de igualdad de oportunidades y\nno discriminación.\n\nLas partes firmantes de este convenio declaran su voluntad de respetar los\nprincipios de no discriminación e igualdad de trato y oportunidades por\nrazones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, expresión o\nidentidad de género, diversidad sexo genérica, discapacidad, afiliación o no\na un sindicato, tal y como establece la legislación vigente.\n\nEste compromiso conlleva, igualmente, el remover los obstáculos que puedan\nincidir en el no cumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y\nhombres, así como poner en marcha medidas de acción positiva u otras\nnecesarias para corregir posibles situaciones de discriminación según\nestablece el artículo 85.1 del ET.\n\nArtículo 50. Plan de Igualdad.\n\nLa empresa Socamex, SAU, de Almendralejo, en cumplimiento con la Ley\nOrgánica 3\u002F20017, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y\nmujeres, y en base al RD 901\u002F2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los\nplanes de igualdad y su registro, con el fin de conseguir la efectiva igualdad\nentre hombres y mujeres se acoge a lo regulado en el Plan de\n\nIgualdad de Aguas estatal 2022-2026 de Socamex, SAU, y Laboratorio de\nGestión Ambiental SLU.",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"discrimination","Las partes firmantes de este convenio de","Las partes firmantes de este convenio declaran su voluntad de respetar los\nprincipios de no discriminación e igualdad de trato y oportunidades por\nrazones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, expresión o\nidentidad de género, diversidad sexo genérica, discapacidad, afiliación o no\na un sindicato, tal y como establece la legislación vigente.",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"violence","4.Los trabajadores y trabajadoras que te","4.Los trabajadores y trabajadoras que tengan la consideración de víctimas\nde violencia de género o de víctimas del terrorismo que se vean obligados a\nabandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus\nservicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia\nsocial integral, tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo,\ndel mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga\nvacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.\n\nEn tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a los\ntrabajadores y trabajadoras las vacantes existentes en dicho momento o las que\nse pudieran producir en el futuro.\n\nEl traslado o el cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial\nde seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar\nel puesto de trabajo que anteriormente ocupaban los trabajadores.\n\nTerminado este periodo, los trabajadores y trabajadoras podrán optar entre\nel regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En\neste último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva.",{"bindId":152,"name":149,"text":153},"sexualhar","4.Los trabajadores y trabajadoras que tengan la consideración de víctimas\nde violencia de género o de víctimas del terrorismo que se vean obligados a\nabandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus\nservicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia\nsocial integral, tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo,\ndel mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga\nvacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.",{"bindId":155,"name":156,"text":157},"hourspweek","1.La Jornada semanal máxima será de 40 h","1.La Jornada semanal máxima será de 40 horas de trabajo efectivo.",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"hourspyear","2.La Jornada máxima anual será de 1.698 ","2.La Jornada máxima anual será de 1.698 horas de trabajo efectivo.",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"WORKHOURS_trigger","CAPÍTULO IV Artículo 16. Jornada y horar","CAPÍTULO IV\n\nArtículo 16. Jornada y horario.",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"holidaysdays","Artículo 21. Vacaciones. Las vacaciones ","Artículo 21. Vacaciones.\n\nLas vacaciones anuales retribuidas serán de 31 días naturales o 23 días\nlaborables, en proporción al tiempo trabajado durante el año natural, siendo\nretribuidas las vacaciones por los conceptos salariales fijos de jornada\nordinaria. Las partes de común acuerdo podrán fraccionarla en dos\nperíodos.\n\nEl calendario de vacaciones se fijará de acuerdo entre la empresa y la\nrepresentación legal de los trabajadores y trabajadoras dentro de los tres\nprimeros meses de cada año, teniendo en cuenta que cada persona trabajadora\ndebe conocer el inicio de sus vacaciones con una antelación mínima de dos\nmeses. Estas vacaciones se disfrutarán durante los meses de junio a\nseptiembre.",{"bindId":171,"name":172,"text":173},"WAGES_trigger","TÍTULO V Retribuciones económicas Artícu","TÍTULO V Retribuciones económicas\n\nArtículo 30. Retribuciones.\n\nLas retribuciones del personal afectado por el presente convenio colectivo\nestán constituidas por el salario base de su grupo profesional y nivel y los\ncomplementos correspondientes.",{"bindId":175,"name":176,"text":177},"WAGES_determined","La estructura retributiva del convenio q","La estructura retributiva del convenio queda establecida con los siguientes\nconceptos:\n\nFijos:\n\n—Salario Base.\n\n—Antigüedad Consolidada.\n\n—Gratificaciones extraordinarias.\n\n—Complemento de Puesto.\n\nVariables:\n\n—Nocturnidad.\n\n—Turnicidad.\n\n—Guardias por servicios especiales.",{"bindId":179,"name":180,"text":180},"PAYSCALES_trigger","Tablas salariales anexas:",{"bindId":182,"name":183,"text":184},"PAYSCALES_table_selection_txt","TABLA SALARIAL AÑO 2023 GRUPO PROFESIONA","TABLA\n        SALARIAL AÑO 2023\n      \n    \n    \n      GRUPO\n        PROFESIONAL\n      \n      SALARIO\n        BASE\n      \n      COMPLEMENTO\n        PUESTO DE TRABAJO\n      \n      TOTAL\n        BRUTO ANUAL\n      \n      HORAS\n        EXTRA\n      \n    \n    \n      GP\n        1\n      \n      1.106,54\n        €\n      \n      165,98\n        €\n      \n      19.696,39\n        €\n      \n      20,30\n        €\n      \n    \n    \n      GP\n        2 B\n      \n      1.133,44\n        €\n      \n      170,02\n        €\n      \n      20.175,18\n        €\n      \n      20,97\n        €\n      \n    \n    \n      GP\n        2 A\n      \n      1.154,33\n        €\n      \n      173,15\n        €\n      \n      20.547,12\n        €\n      \n      21,34\n        €\n      \n    \n    \n      GP\n        3 B\n      \n      1.182,16\n        €\n      \n      177,32\n        €\n      \n      21.042,53\n        €\n      \n      21,87\n        €\n      \n    \n    \n      GP\n        3 A\n      \n      1.249,69\n        €\n      \n      187,45\n        €\n      \n      22.244,43\n        €\n      \n      24,17\n        €\n      \n    \n    \n      GP\n        4\n      \n      1.279,75\n        €\n      \n      191,96\n        €\n      \n      22.779,49\n        €\n      \n      25,37\n        €\n      \n    \n    \n      GP\n        5\n      \n      1.325,66\n        €\n      \n      198,85\n        €\n      \n      23.596,81\n        €\n      \n      26,54\n        €\n      \n    \n    \n      GP\n        6\n      \n      1.358,23\n        €\n      \n      203,73\n        €\n      \n      24.176,43\n        €\n      \n      27,21\n        €",{"bindId":186,"name":187,"text":188},"jobclassifaction1","GRUPO PROFESIONAL","GRUPO\n        PROFESIONAL",{"bindId":190,"name":191,"text":192},"ONCERISE_trigger","Artículo 33. Gratificaciones extraordina","Artículo 33. Gratificaciones extraordinarias.\n\nEl personal comprendido en este Convenio percibirá anualmente cuatro\ngratificaciones, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad de su salario\nbase, más antigüedad consolidada.\n\nLas referidas gratificaciones serán hechas efectivas, respectivamente, el\n31 de marzo, el 30 de junio, el 30 de septiembre y el 15 de diciembre.\n\nEl importe de las gratificaciones extraordinarias para el personal que en\nrazón de su permanencia no tenga derecho a la totalidad de su cuantía se\ncalculará según las normas siguientes:\n\na)El personal que ingrese o cese durante cualquiera\nde los cuatro trimestres del año, percibirán la gratificación extraordinaria\ncalculada en proporción al tiempo trabajado en dicho trimestre.\n\nb)Las empresas que debidamente autorizadas tengan\nel personal prestando servicio únicamente por horas le abonarán las\ngratificaciones en proporción al salario que perciban.\n\nc)No obstante lo anterior, la empresa y la\nrepresentación legal de los trabajadores y trabajadoras podrán pactar la\ndistribución de las pagas como estimen conveniente.",{"bindId":194,"name":191,"text":195},"ONCERISE2_trigger","Artículo 33. Gratificaciones extraordinarias.\n\nEl personal comprendido en este Convenio percibirá anualmente cuatro\ngratificaciones, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad de su salario\nbase, más antigüedad consolidada.\n\nLas referidas gratificaciones serán hechas efectivas, respectivamente, el\n31 de marzo, el 30 de junio, el 30 de septiembre y el 15 de diciembre.",{"bindId":197,"name":198,"text":199},"NOCTPREM_trigger","Artículo 34. Trabajos nocturnos. Tendrá ","Artículo 34. Trabajos nocturnos.\n\nTendrá la consideración de trabajo nocturno el realizado entre las 22 y\nlas 6 horas.\n\nCada hora de trabajo nocturno devengará un complemento de 2,00 € durante\n2022 y 2,03 € para 2023, por hora nocturna efectivamente trabajada.\n\nEn lo sucesivo, este importe se revisará en la misma forma que la\nestablecida para los salarios.",{"bindId":201,"name":202,"text":203},"CONSIGN_trigger","Artículo 36. Servicios especiales. Todo ","Artículo 36. Servicios especiales.\n\nTodo el personal afectado por este Convenio, que, por exigencias del\nservicio, tenga que estar pendiente de ser avisado o llamado por estar de\nguardia localizada, percibirá una bonificación que consistirá en lo\nsiguiente:\n\n2022:\n\nPor domingos y días festivos: 36,42 euros.\n\nPor los sábados: 18,20 euros.\n\nDe lunes a viernes: 9,10 euros.\n\n2023:\n\nPor domingos y días festivos: 36,96 euros.\n\nPor los sábados: 18,48 euros.\n\nDe lunes a viernes: 9,24 euros.\n\nEn lo sucesivo, este importe se revisará en la misma forma que la\nestablecida para los salarios.\n\nTodos ellos, independiente de los recargos que, por horas extraordinarias\npudieran corresponderles.\n\nSe entiende por guardia localizada, la situación de aquellas personas que\nal finalizar su jornada laboral diaria siguen estando localizadas en\nprevención de posibles catástrofes o averías que pudieran surgir durante las\nrestantes horas del día.\n\nLas empresas facilitarán a los trabajadores y trabajadoras los medios\ntécnicos adecuados para que estén localizados.\n\nAntes de finalizar cada año, se fijará el calendario anual de guardias\nlocalizadas del año siguiente, de forma que todos los trabajadores y\ntrabajadoras que realizan guardias localizadas conozcan todas las semanas que\nen el año le corresponde a cada uno realizar dichas guardias, con el fin de\npoder planificar y compaginar la actividad laboral y la vida familiar.",{"bindId":205,"name":206,"text":207},"OVERTIME_trigger","HORAS EXTRA","HORAS\n        EXTRA",{"bindId":209,"name":210,"text":211},"overtimeallowancetype_general","20,30 €","20,30\n        €",{"bindId":213,"name":214,"text":215},"SENIOR_trigger","Artículo 37. Antigüedad. Se estará a la ","Artículo 37. Antigüedad.\n\nSe estará a la regulación prevista en el art. 31 del convenio colectivo\nestatal sectorial para su devengo, pero se fija su importe en 67,73 e anuales,\nexclusivamente para el año 2023.\n\nEn lo sucesivo, este importe se revisará en la misma forma que la\nestablecida para los salarios",{"bindId":217,"name":218,"text":219},"cbaratified","RESOLUCIÓN de 28 de junio de 2023, de la","RESOLUCIÓN de 28 de junio de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por\nla que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos\nColectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la\npublicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa\n\"Socamex, SAU. Para su centro de trabajo GIA Almendralejo\". (2023062935)","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ESP SOCAMEX, S.A.U. - 2021\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2021-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2023-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2023-06-02\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Producción y distribución de energía eléctrica, gas y agua. Tratamiento de residuos y aguas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Captación, depuración y distribución de agua  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        SOCAMEX, S.A.U.\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Nombre otras firmas por lado de los trabajadores: → Delegates of the personnel\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Professional risks, Employee involvement in the monitoring\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Contribució mínima de la empresa para los gastos de funeral\u002Fenterramiento → EUR 25000.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licencia de paternidad pagada: → 3 días\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 5 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → Sí\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → The CBA explicitly refers to the law días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Horas de trabajo por semana: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1698.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 23.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Pago extra único: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → EUR  por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Pago por trabajo en espera:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceamount1\">\n                    Pago por trabajo en espera: → EUR 9.24\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Pago por trabajo en espera sólo Domingos: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Pago por trabajo en espera todos los días de la semana: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceamount1\">\n                    Prima por antigüedad: → EUR 67.73 por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Prima por antigüedad por →  años de servicio\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[225],{"title":37,"slug":33},[227],{"type":228,"data":229},"call_to_action_body_block",{"title":230,"description":231,"variant":232,"link":233},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":230,"url":234,"description":230,"rel":235,"type":236},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[238],{"type":228,"data":239},{"title":230,"description":231,"variant":232,"link":240},{"title":230,"url":234,"description":230,"rel":235,"type":236},[]]