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OTRAS DISPOSICIONES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>544 Resolución de 30 de diciembre de 2016, de la Dirección General de\nEmpleo, por la que se registra y publica la modificación del Convenio\ncolectivo de Prismaser 2020, SL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Prismaser 2020, S.L.\n(código de convenio n.° 90102582012016) que fue suscrito con fecha 21 de\nnoviembre de 2016, de una parte, por los designados por la Dirección de la\nempresa, en representación de la misma, y, de otra, por los delegados de\npersonal de los centros de trabajo de Burgos y Bizcaia, en representación de\nlos trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90\napartados 2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido\naprobado por Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, y en el Real\nDecreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y\nacuerdos colectivos de trabajo, esta Dirección General de Empleo resuelve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente\nRegistro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a\ntravés de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a\nla Comisión Negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, 30 de diciembre de 2016.-El Director General de Empleo, Xavier Jean\nBraulio Thibault Aranda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA PRISMASER 2020, S.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO I Ámbito\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 1. Ámbito aplicación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio colectivo afectará a todos los trabajadores y\ntrabajadoras de la empresa Prismaser 2020, S.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Ch3>Artículo 2. Ámbito temporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio colectivo entrará en vigor el día 1 de septiembre de\n2016 y finalizará el día 31 de diciembre de 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al término de su vigencia, se prorrogará tácitamente, con el límite\nlegal, por periodos anuales salvo denuncia expresa y fehaciente de alguna de\nlas partes, que habrá de realizarse con una antelación mínima de 1 mes a la\nfecha de expiración del presente Convenio o cualquiera de sus prórrogas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 3. Compensación y absorción.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las mejoras pactadas en este Convenio y las mejores condiciones económicas\nque viniera disfrutando la plantilla, considerado en su conjunto y cómputo\nanual, compensará y absorberá cualquier aumento y mejoras concedidas por\ndisposiciones legales o reglamentarias, actualmente en vigor o que, en lo\nsucesivo, se promulguen o acuerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Respecto a las mejores condiciones económicas, tanto salariales como extra\nsalariales que vinieran disfrutando los trabajadores y trabajadoras con\nanterioridad a la aplicación de este Convenio, se respetarán en su\nintegridad, aplicándose las diferencias por el concepto de plus absorbible,\npor lo que se podrán compensar hasta su total absorción, garantizándose\nsiempre la cuantía que regía con anterioridad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Del mismo modo, en caso de entrada en vigor de un convenio sectorial de\námbito superior que concurra territorialmente con el presente, la plantilla\nafectada mantendrá las condiciones que hubieran sido mejoradas como\ncomplemento ad personam.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO II Contratación\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 4. Contratos de duración determinada.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Debido a la actividad de la empresa, y sin perjuicio de la aplicación de\nlas diferentes modalidades de contratación previstas legalmente, respecto del\ncontrato por obra o servicio determinado se indica que, de conformidad con la\nlegalidad vigente, estos contratos de trabajo se efectuarán para la\nrealización de actividades con autonomía y sustantividad propias dentro de la\nactividad de la empresa, cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en\nprincipio incierta. Su duración no podrá ser superior a tres años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el caso de los contratos eventuales por circunstancias de la\nproducción, es decir en los casos en los que las circunstancias del mercado,\nacumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose\nde la actividad normal de la empresa los contratos podrán tener una duración\nmáxima de seis meses, dentro de un período de doce meses, contados a partir\ndel momento en que se produzcan dichas causas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajos que pueden ser cubiertos con contrato de esta naturaleza serán\naquellos que surjan por demandas específicas de la clientela a la que se está\nprestando servicio. Dichas demandas, dada la naturaleza cambiante del mercado y\nla agilidad precisa en el proyecto empresarial, son impredecibles por lo que a\nmanera meramente enunciativa comprenderán los incrementos de plantilla\nhabitual adscrita por aumento en la demanda de la clientela, ampliaciones\ntemporales de servicios etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Ch3>Artículo 5. Periodo de prueba.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En los contratos de trabajo se podrá pactar un periodo de prueba que\ntendrá una duración máxima de un mes, salvo para aquellos contratos en que\nlegalmente se fije una duración mayor. Los periodos de IT, interrumpirán el\nperiodo de prueba, reanudándose este al finalizar la IT.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>Artículo 6. Cese por voluntad del personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores y trabajadoras que deseen cesar voluntariamente deberán\ncomunicarlo de manera fehaciente a un representante de la empresa con una\nantelación mínima al cese efectivo de 25 días para el personal técnico y 15\npara el resto del personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de incumplimiento del plazo de preaviso establecido en el párrafo\nanterior, se descontará de los recibos salariales pendientes el importe\ncorrespondiente a los días que se hayan detraído del citado preaviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 7. Devolución de los bienes de empresa por finalización de la\nrelación laboral.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al finalizar la relación laboral, la empresa condicionará el abono de la\nliquidación correspondiente a la devolución de los bienes que la empresa haya\npuesto a su disposición, tales como teléfono móvil, uniformes, equipos de\nprotección individual, descontando de la misma el importe de los bienes que no\nhayan sido entregados a la empresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>CAPÍTULO III Jornada y tiempo de trabajo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Ch3>Artículo 8. Jornada anual.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>Se establece una jornada anual de 1.800 horas de prestación efectiva de\ntrabajo y de distribución irregular a lo largo del año, distribuidas en 40\nhoras semanales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En todo caso la Empresa podrá distribuir a lo largo del año el 8% de la\njornada y\u002Fo en su caso el mínimo establecido por las disposiciones legales\nvigentes en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de\ndescanso diario y semanal previstos en la Ley y la plantilla deberá conocer\ncon un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de\ntrabajo resultante de aquella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En atención a las especiales circunstancias del servicio a realizar la\njornada de trabajo se distribuirá de lunes a domingo, incluidos los festivos\ninter semanales, con los descansos legalmente establecidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerará tiempo de trabajo el que medie entre el inicio de la\njornada, entendiéndose por tal el momento en que la trabajadora o trabajador,\nencontrándose en su puesto de trabajo, se encuentra vestido con ropa de\ntrabajo y en disposición de iniciar sus tareas; y su final, entendiéndose por\ntal, el instante en que la persona trabajadora deja sus labores a pie de puesto\nde trabajo, no considerándose como tiempo de trabajo efectivo el tiempo de\ncambio de ropa de trabajo o de aseo dentro de la jornada laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En jornadas completas continuas de 8 horas, o de 6 horas continuas en\njornadas partidas, se tendrá derecho a un descanso para bocadillo de 15\nminutos que se consideraran de trabajo efectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En contratos con una duración de la jornada diaria continuada inferior a 6\nhoras, los períodos de descanso de 15 minutos no serán considerados como\njornada efectiva de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando existan probadas razones técnicas, organizativas, o productivas que\nrequieran mayor presencia del personal en el puesto de trabajo, la Dirección\nde la empresa podrá establecer, de conformidad con el artículo 34.3 del\nEstatuto de los Trabajadores, la superación del tope máximo de nueve horas\nrespetando los descansos mínimos contemplados en la ley.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 9. Calendario laboral.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se elaborará anualmente un Calendario Laboral teniendo en cuenta las\nnecesidades de la empresa y su adaptación a los calendarios de los centros de\nlas empresas contratantes de servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se elaborará en el primer trimestre de año y se expondrá en el tablón de\nanuncios de cada centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La plantilla conocerá las fechas de disfrute de sus vacaciones que le\ncorrespondan dos meses antes al menos del comienzo del disfrute de las\nmismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch3>Artículo 10. Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las vacaciones anuales consistirán en 30 días naturales por cada año de\nprestación de servicios o en su caso, la parte proporcional si el contrato\ntuviera una duración inferior al año. La distribución de las vacaciones\nentre la plantilla se adaptará a las necesidades del cliente principal,\npudiéndose disfrutar llegado el caso, durante todo el año.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>No obstante, en los casos en que el trabajador preste servicios en un lugar\nde trabajo en que se produzca el cierre de las instalaciones durante el\nperíodo vacacional, el descanso anual del trabajador deberá coincidir\nnecesariamente con las fechas en que aquél se produzca. En los casos en que no\nse haya completado el año se tendrá derecho a la parte proporcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el periodo de vacaciones fijado coincida en el tiempo con una\nincapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia natural, o con la\nsuspensión del contrato de trabajo por maternidad o paternidad, se tendrá\nderecho a disfrutarlas en periodo distinto, al finalizar el periodo de\nsuspensión, aunque haya terminado el año natural que corresponda.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 11. Fiestas laborales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establecen catorce días al año de fiestas laborales no recuperables, de\nlas cuales dos serán de ámbito local. En cualquier caso se respetarán como\nfiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Ano Nuevo, 1 de\nmayo, como fiesta del trabajo y el 12 de octubre, como fiesta nacional de\nEspaña.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cuanto a los días festivos se estará a lo regulado por la legislación\nestatal, autonómica y local.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 12. Horario de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Teniendo en cuenta la actividad de la empresa, los horarios de trabajo se\najustarán a las necesidades de cada cliente, pudiéndolos variar la empresa en\nfunción de las mismas salvo cuando se trate de un cambio que tenga\nconsideración de modificación sustancial de condiciones de trabajo, en cuyo\ncaso, se seguirá el procedimiento establecido en el artículo 41 del Estatuto\nde los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Ch3>Artículo 13. Descanso.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En la medida de lo posible, teniendo en cuenta que la mayoría de los\nservicios requieren ser prestados los siete días de la semana, siempre que la\nactividad lo permita se procurarán establecer dos días libres a la semana,\npudiéndose acumular, si fuera necesario, por periodos de hasta 14 días, al\namparo de lo establecido en el artículo 37.1 del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 14. Licencias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En cuanto a las licencias, se estará a lo establecido en esta materia en el\nartículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes mejoras:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)17 días naturales en caso de matrimonio o pareja de hecho inscrita en el\nRegistro correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">b)En caso de fallecimiento de cónyuge e hijos: 3 días naturales o 5 días\nnaturales si hay desplazamiento fuera de la provincia.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)En caso de fallecimiento de padres, padres políticos, hermanos\nconsanguíneos o políticos, abuelos, nietos, abuelos políticos, hijos\u002Fas\npolíticos: 3 días naturales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)En caso de enfermedad grave o ingreso de padres, padres políticos, hijos,\ncónyuge, hermanos consanguíneos y políticos, abuelos, nietos, y abuelos,\nhijos\u002Fas y nietos\u002Fas políticos\u002Fas, 3 días laborables, que podrán disfrutarse\nde forma conjunta o fraccionada exclusivamente durante el tiempo que dure la\nenfermedad o ingreso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)En caso de boda de familiares de primer grado, padres, hijos, hermanos y\nnietos, de uno y otro cónyuge, 1 día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Por el tiempo indispensable para ir al médico de cabecera, siempre que no\nsobrepase los 6 permisos anuales y se justifique posteriormente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">g)Permiso de lactancia. Se establece 1 hora de ausencia del puesto de\ntrabajo que se podrá dividir en 2 fracciones de media hora cada una o una\nreducción en media hora de la jornada laboral, al principio o al final de la\nmisma. El permiso se podrá acumular en jornadas completas en los términos\nprevistos en la negociación colectiva o por acuerdo con la empresa respetando,\nen su caso, lo establecido por aquella.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">h)Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y\ntécnicas de preparación al parto.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Ch3>Artículo 15. Reducción de Jornada.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>-Reducción de jornada por guarda legal de menores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La reducción de jornada puede ejercerse hasta los 12 años del\u002Fa menor y\npuede reducirse con disminución proporcional del salario correspondiente un\nmínimo de 1\u002F8 hasta un máximo de la mitad de la duración de ésta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute de la\nreducción de jornada corresponde a la trabajador\u002Fa dentro de su jornada\nordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Reducción de jornada por cuidado de familiares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se reconoce el derecho de reducción de jornada por el cuidado de familiares\nhasta el 2.° grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,\naccidente, enfermedad o discapacidad, no puedan valerse por sí mismos y no\ndesempeñen actividad retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La jornada puede reducirse con disminución proporcional del salario\ncorrespondiente un mínimo de 1\u002F8 hasta un máximo de la mitad de la duración\nde ésta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute de la\nreducción de jornada corresponde a la trabajador\u002Fa dentro de su jornada\nordinaria.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO IV Movilidad\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 16. Movilidad funcional y geográfica.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La facultad de dirección y organización de la empresa es la que determina\nla movilidad geográfica y funcional, tanto dentro del Grupo Profesional al que\npertenezca la persona trabajadora, como en el caso de que sus funciones se\nencuadren en otro grupo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En su consecuencia, la empresa podrá ejercitar dicha facultad sin más\nlimitaciones que las establecidas legalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Ch2>CAPÍTULO V Régimen de retribuciones\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Ch3>Artículo 17. Salario.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa se compromete a que exista igualdad en la remuneración por la\nprestación de trabajos de igual valor, tanto por el salario base como por los\ncomplementos salariales, sin que prevalezca discriminación alguna por razón\nde sexo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El salario se puede establecer por unidad de obra o por unidad de tiempo. En\nel caso de unidad de obra, la estructura salarial será la siguiente:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)Salario base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Pluses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Ch3>Artículo 18. Salario base.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Es el salario establecido por unidad de tiempo para la actividad pactada. Su\ncuantía está establecida en el anexo 1: Tabla salarial.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Ch3>Artículo 19. De vencimiento superior al mes.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se fijan dos pagas extraordinarias al año, que se corresponderán con el\nsalario base más complementos ad personam, correspondientes a la de verano y\nnavidad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 20. Complementos personales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se distingue entre complemento «ad personam», cuya cuantía no se podrá\ndisminuir ni aumentar durante toda la vida laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3>Artículo 21. Complementos de puesto de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>No serán consolidables y su percepción se establecerá dependiendo de las\nespeciales circunstancias del puesto. El plus nocturnidad queda establecido en\nun incremento del 10% sobre la hora ordinaria, debiéndolo percibir todos los\ntrabajadores que presten sus servicios entre las 22,00 y las 06,00 horas, salvo\nque se trate de la actividad normal de la empresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Ch3>Artículo 22. Horas extraordinarias y horas complementarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tendrán la consideración de horas extraordinarias todas las que excedan de\nla jornada ordinaria establecida en el artículo 8: Jornada anual. La empresa,\nen cada momento, acordará con el trabajador o trabajadora la opción entre\nretribuirlas o compensarlas con descanso equivalente al precio hora\nextraordinaria, el cual se fija en el mismo precio que la hora ordinaria. Todo\nello respetando lo dispuesto en el art. 35 ET.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cuanto a las horas complementarias se estará a lo dispuesto en el\nEstatuto de los Trabajadores, en todo caso se pacta que el porcentaje máximo\nsobre las ordinarias de su contrato de trabajo es del 60% anual. Su\ndistribución será libre para la empresa a lo largo de todo el año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los contratos de trabajo o documento posterior, se podrá acordar la\nrealización de horas complementarias por parte de la plantilla indefinida con\ncontrato a tiempo parcial de jornada no inferior a 10 horas semanales en\ncómputo anual.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 23. Pago de las retribuciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tal como establece el artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores, el\npago de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes;\npor tanto, con carácter general, el plazo para su abono será entre el día 1\ny el 5 del mes siguiente al mes trabajado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>CAPÍTULO VI Prevención de riesgos laborales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 24. Prevención de Riesgos laborales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se observarán las normas para seguridad e higiene en el trabajo contenidas\nen la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-alternatives\">\u003Ch3>Artículo 25. Protección de la maternidad, riesgo durante el embarazo y\nriesgo durante la lactancia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La evaluación de los riesgos deberá determinar la naturaleza, el grado y\nla duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o\nparto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan\ninfluir negativamente en su salud o en la del feto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la salud o una\nposible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas\ntrabajadoras, la empresa adoptará las medidas necesarias para evitar la\nexposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o\ndel tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de\ntrabajo nocturno o de trabajo a turnos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no\nresultase posible\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o,a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo\npudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del\nfeto, y así lo certifiquen los\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las\nMutuas, la trabajadora deberá desempeñar un puesto de trabajo o función\ndiferente y compatible con su estado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que no existiese puesto de trabajo o función compatible,\nla trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o\ncategoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de\nretribuciones de su puesto de origen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o\nno pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el\npaso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por\nriesgo durante el embarazo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo dispuesto anteriormente será también de aplicación durante el período\nde lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir\nnegativamente en la salud de la mujer o del hijo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Ch3>Artículo 26. Violencia de Género.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Derechos laborales de las trabajadoras víctimas de Violencia de Género:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Derecho a la reordenación del tiempo de trabajo en forma de reducción de\njornada con disminución proporcional de salario; tendrán derecho así mismo,\nal uso de toda forma de reordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en\nla empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Derecho a la movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo: la\ntrabajadora tendrá derecho preferente a ocupar un puesto de trabajo del mismo\ngrupo profesional o categoría equivalente que la empresa tenga vacante en otro\ncentro de trabajo, con una duración inicial de 6 meses durante los cuales se\nreservará el puesto de trabajo que ocupaba anteriormente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Derecho a la suspensión de la relación laboral con reserva del puesto de\ntrabajo por un periodo inicial de 6 meses, pudiendo prorrogarse por periodos de\n3 meses hasta un total de 18.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este supuesto coloca a la trabajadora en situación legal de desempleo, con\nla posibilidad de solicitar la prestación correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Derecho a la extinción del contrato de trabajo por parte de la trabajadora\nquedando en situación legal de desempleo, con la posibilidad de solicitar el\npago de la prestación correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Derecho a que las faltas de asistencia o puntualidad al trabajo derivadas\nde la situación de violencia de género, sean consideradas como\njustificadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Derecho a la consideración como despido nulo al que se produzca cuando una\ntrabajadora víctima de violencia de género ejerza cualquiera de los derechos\nanteriores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Ch3>Artículo 27. Acoso Sexual y por Razón de Sexo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>-Acoso por razón de sexo: cualquier comportamiento realizado en función\ndel sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su\ndignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Acoso sexual: cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza\nsexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la\ndignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio,\ndegradante u ofensivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa se compromete a promover condiciones de trabajo que garanticen la\nausencia de acoso sexual y el acoso por razón de sexo y a arbitrar\nprocedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a denuncias o\nreclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 28. Ropa de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas facilitarán a sus trabajadores y trabajadoras la ropa de\ntrabajo adecuada para el desempeño de su tarea, cuyo uso será obligatorio,\nexcepto cuando no sea necesaria por las características del servicio,\nobligándose éstos a mantenerlo en perfecto estado de conservación, y a\nofrecer una buena imagen tanto con éste como con la suya propia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al ingreso en la empresa se entregará el equipo necesario para el\ndesempeño de sus funciones, entregándose dos uniformes al año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>Artículo 29. Medios de protección.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas quedan obligadas a facilitar a la plantilla los medios de\nprotección personal de carácter preceptivo adecuados a los trabajos que\nrealicen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VII Faltas y sanciones\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 30. Faltas de personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las acciones u omisiones punibles en que incurra el personal se\nclasificarán atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en\nleves, graves y muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la aplicación de las sanciones se tendrá en cuenta y valorarán las\ncircunstancias personales del trabajador o trabajadora, su nivel cultural,\ntrascendencia del daño, grado de reiteración o reincidencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A: Faltas leves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Hasta cuatro faltas de puntualidad, con retraso superior a cinco minutos e\ninferior a diez, dentro del período de un mes, o hasta dos faltas superiores a\ndiez minutos e inferior a quince cada una de ellas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Abandonar el puesto de trabajo o el servicio sin causa justificada breve\ntiempo durante la jornada. Si se causare, como consecuencia del abandono,\nperjuicio de consideración a la empresa, compañeros y compañeras de trabajo,\nclientes o personal del mismo, o fuera causa de accidente, la falta podría\nrevestir la consideración de grave o muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.No notificar, con carácter previo, la ausencia al trabajo y no\njustificar, dentro de las veinticuatro horas siguientes, salvo que se pruebe la\nimposibilidad de haberlo hecho, la razón que la motivó.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Los descuidos y distracciones en la realización de trabajo o en el\ncuidado y conservación de las máquinas, útiles, herramientas e instalaciones\npropias de los clientes. Cuando el incumplimiento de la anterior origine\nconsecuencias de gravedad en la realización del servicio, la falta podrá\nconsiderarse como grave o muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La inobservancia de las órdenes de servicio, así como de la\ndesobediencia a los mandos, siempre que las mismas no tengan especial\ntrascendencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Las faltas de respeto y consideración no significativas y en un entorno\nprivado al personal subordinado, compañeros, compañeras, mandos, personal y\npersonas en general, así como la discusión con los mismos dentro de la\njornada de trabajo y el uso palabras malsonantes e indecorosas con los\nmismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.La falta de aseo y limpieza personal y de los uniformes y equipos de\nmanera ocasional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.No comunicar a la empresa los cambios de residencia y domicilio y demás\ncircunstancias que afecten a su actividad laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.No atender al público con la corrección y diligencia debidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Excederse en sus atribuciones o entrometerse en los servicios peculiares\nde otro trabajador o trabajadora, cuando el caso no constituya falta grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B: Faltas graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.El haber cometido con anterioridad a una tercera falta leve, dos faltas\nleves en el período de un trimestre, excepto en la puntualidad, aunque sean de\ndistinta naturaleza, siempre que hubiera mediado sanción comunicada por\nescrito en dichas dos faltas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Más de cuatro faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el\nperíodo de un mes, superior a los diez minutos e inferior a quince, o hasta\ndos faltas superiores a quince minutos e inferiores a treinta cada una de\nellas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La falta de asistencia al trabajo uno o dos días sin causa justificada.\nSerá muy grave si de resultas de la ausencia se causare grave perjuicio a la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La suplantación de la personalidad de un compañero al fichar o firmar,\nsancionándose tanto al que ficha como otro, como a ese último.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La voluntaria disminución de la actividad habitual y la negligencia y\ndesidia en el trabajo que afecta a la buena marcha del servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La simulación de enfermedad o accidente y no entregar el parte de baja\noficial dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la emisión del mismo,\nsalvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.El empleo de tiempo, uniformes, materiales, útiles o máquinas en\ncuestiones ajenas al trabajo o en beneficio propio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Llevar los registros, documentación, cuadernos o cualquier clase de\nanotaciones oficiales y escritos que reglamentariamente deben tener sin las\nformalidades debidas y cometiendo faltas que, por su gravedad o trascendencia,\nmerezcan especial correctivo. Si tuvieran especial relevancia, tendrán\nconsideración de muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.La negativa o retraso injustificado en la notificación\u002Fentrega o\ntramitación de los documentos relativos a la I.T o a la finalización de la\nmisma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C: Faltas muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La reincidencia en comisión de falta grave en el período de seis meses,\naunque sea de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sanción,\nentendiéndose como reincidencia la comisión de una tercera falta grave en el\nperiodo referenciado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Más de doce faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el\nperíodo de seis meses o treinta en un año, aunque hayan sido sancionadas\nindependientemente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tres o más faltas injustificadas al trabajo en el período de un mes,\nmás de seis en el período de cuatro meses o más de doce en el período de un\naño, siempre que hayan sido sancionadas independientemente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La falsedad, deslealtad, fraude, el abuso de confianza y el hurto o robo\ntanto a compañeros y compañeras de trabajo como de la empresa o a terceros\ncomo de clientes de la misma,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.El hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en máquinas,\ninstalaciones, edificios, enseres, documentos, etc..., tanto de la empresa como\nde clientes de la misma, así como causar accidentes por dolo, negligencia o\nimprudencia inexcusable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.El realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando en situación de\nincapacidad laboral transitoria, así como realizar manipulaciones o falsedades\npara prolongar aquella situación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.La desobediencia grave a superiores en materia de trabajo y la\ndesconsideración o réplica irrespetuosa a compañeros, compañeras, mandos,\npersonal a su cargo, clientes o personas trabajadoras de la empresa cliente y\npersonas en general y sus familiares que implique quebranto manifiesto a la\ndisciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, compañeros\ny compañeras de trabajo o público, así como seguir conductas de contenido\nxenófobo, sexista y racista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que\nproduzca quejas justificadas de mandos, compañeros y compañeras de trabajo o\nterceros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.La embriaguez habitual probada si repercute negativamente en el\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.La violación del secreto de correspondencia o documentos de la empresa o\nde las personas en cuyos locales e instalaciones se realice la prestación de\nlos servicios, y no guardar la debida discreción o el natural sigilo de los\nasuntos y servicios en que, por la misión de su cometido, hayan de estar\nenterados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.La participación directa o indirecta en la comisión de un delito\ncalificado como tal en las leyes penales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad una vez tomada\nposesión de los mismos y la inhibición o pasividad en la prestación del\nmismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.La disminución voluntaria y continuada del rendimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Originar riñas y pendencias en sus compañeros y compañeras de trabajo\no con las personas empleadas para las que presten sus servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.La comisión de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los locales\nde la empresa, durante la jornada laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.El abuso de autoridad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.La competencia ilícita por dedicarse dentro o fuera de la jornada\nlaboral a desarrollar por cuenta propia idéntica actividad que la empresa o\ndedicarse a ocupaciones particulares que estén en abierta pugna con el\nservicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Entregarse a juegos y distracciones graves, todo ello durante y dentro de\nla jornada de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.Exigir o pedir por sus servicios remuneración o premios de terceros,\ncualquiera que sea la forma o pretexto que para la donación se emplee.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.La imprudencia o negligencia inexcusable en acto de servicio. Si\nimplicase riesgo de accidente para sí o para compañeros, compañeras o\npersonal y público, o peligro de averías para las instalaciones, así como el\nincumplimiento de las normas sobre prevención de riesgos laborales, cuando\nsean causantes de accidente laboral grave o produzcan daños a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.Estar dormido en el momento de prestación del servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.El acoso sexual o por razón de sexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 31. Sanciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Por falta leve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Amonestación verbal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Amonestación escrita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Por falta grave:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Suspensión de empleo y sueldo de uno a treinta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Inhabilitación para el ascenso durante un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Por falta muy grave:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Suspensión de empleo y sueldo de treinta días a dos meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Inhabilitación para el ascenso durante dos años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Despido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para proceder a la imposición de las anteriores sanciones se estará a lo\ndispuesto en la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 32. Prescripción.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La facultad de la empresa para imponer sanciones, que deberá ejercitarse\npor escrito, salvo amonestación verbal, de la que deberá acusar recibo y\nfirmar el enterado la persona sancionada, en su lugar, dos testigos, caso de\nnegarse a ello, prescribirá en las faltas leves a los diez días; en las\ngraves, a los veinte días, y en las muy graves, a los sesenta días, a partir\nde la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo\ncaso, a los seis meses de haberse producido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch2>CAPITULO VIII Revisión salarial\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 33. Cláusula de revisión salarial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La tabla salarial será aplicable desde el 1 de septiembre de 2016 hasta el\n31 de diciembre de 2018. A 31 de enero de 2017 las partes negociadoras se\nreunirán y a la vista de los resultado económicos del ejercicio 2016 dejan\nabierta la posibilidad de pactar un aumento porcentual que se corresponda con\nlos mismos y que se recogería en acta anexionable al presente convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO IX Comisión paritaria y solución de conflictos\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 34. Comisión Paritaria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes de este Convenio Colectivo, designarán una comisión\nencargada de la vigilancia en la aplicación del mismo. Se establece su\ncarácter obligatorio para ambas partes, antes de acudir a la vía judicial. La\ncomisión estará compuesta por cuatro vocales como máximo. Corresponderán\ndos a Prismaser 2020, S.L. y dos a la parte social, sin perjuicio de que cada\nuna de las partes pueda acompañarse por un asesor o asesora, que en todo caso\ntendrá voz, pero no voto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funcionamiento de la comisión paritaria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comisión paritaria se reunirá mediante solicitud escrita de cualquiera\nde las representaciones firmantes, dirigida al secretario\u002Fa de la comisión.\nEsta persona se encargará de dar traslado a la otra parte y convocar la\ncomisión en un plazo no superior a los 7 días desde que recibió la\ncomunicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si el conflicto que se motiva derivase de una convocatoria de Huelga, se\nacortarán los plazos a 3 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las funciones generales de la comisión serán:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La interpretación del articulado del convenio colectivo en vigor. Así\ncomo la adaptación de alguno de sus artículos, cuando lo legislación lo\nprevea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Mediación, conciliación y arbitraje en los conflictos colectivos que le\nsometan las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-En estos casos la comisión por mayoría podrá nombrar a una persona para\nmediar, conciliar o arbitrar el conflicto concreto. Los miembros que componen\nla comisión paritaria y por ende las asociaciones a las que representan son\nlos únicos que podrán promover las materias de conflicto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Al objeto de garantizar la paz social, durante la vigencia de este\nconvenio, el intento de solución de los conflictos colectivos se instará de\nmanera obligatoria ante la comisión, antes de recurrir a los tribunales,\nincluido el derecho de huelga. Las resoluciones se tomarán en el más breve\nplazo posible no pudiendo superarse los 7 días, desde que se tuvo conocimiento\npor las partes integrantes de la comisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Resolver cualquier discrepancia que pudiera surgir en materia de\nmodificación sustancial de las condiciones de trabajo que le sean planteadas\nconforme al artículo 41.6 del Estatuto de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Dichas discrepancias serán planteadas mediante escrito motivado y razonado\na esta Comisión, quien resolverá en el plazo de siete días. Si realizado\ndicho trámite, el conflicto siguiera sin resolverse, se abrirá la vía del\nprocedimiento para la solución extrajudicial de conflictos, recogido en el\npresente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Registro y control de los acuerdos alcanzados en el seno de la Comisión,\nque supongan mejoras o modificaciones sobre las condiciones establecidas en el\nConvenio. Estos acuerdos deberán recogerse en acta firmada por las partes\ninteresadas y remitirse a la Comisión para su control y registro, dentro de\nlos quince días siguientes a su firma. El Secretario\u002Fa de la Comisión\nllevará un Libro de Registro de estas actas, en el que anotará la fecha de\nrecepción, número de entrada, empresa afectada, número de trabajadores y\ntrabajadoras afectadas, y sindicatos intervinientes. Para ello, el Secretario\u002Fa\nrecibirá un ejemplar del acta suscrita, con copia que devolverá sellada\nacreditando su recepción, quedando dicha acta depositada bajo su custodia, e\ninformará a la Comisión de aquellas actas que están depositadas desde la\núltima reunión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Velar para evitar las discriminaciones de cualquier clase que sufran los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas, para lo cual podrá ser consultada y emitir informes sobre las\ncuestiones que puedan suscitarse, y en especial conforme a la Ley Orgánica\n3\u002F2007, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Confección y publicación de las tablas salariales del presente convenio\ncolectivo, en un plazo no superior a quince días desde la publicación del IPC\nreal del año anterior establecido por el INE u organismo oficial\ncompetente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Cualesquiera otras funciones que expresamente le vengan atribuidas por el\narticulado del presente convenio colectivo o que le otorguen las leyes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los acuerdos de la comisión paritaria serán tomados por mayoría, y su\nresolución será vinculante para las dos partes. En caso de no llegar a\nacuerdo, se someterán a los servicios de mediación y arbitraje. Caso de no\nconseguir acuerdo, quedara abierta la vía judicial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 35. Procedimientos voluntarios de solución de conflictos\ncolectivos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se acuerda la adhesión a los acuerdos interprofesionales de solución de\nconflictos laborales que estén vigentes en cada Comunidad Autónoma para\ncuantas cuestiones litigiosas pudieran plantearse como consecuencia de la\naplicación o interpretación del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para las discrepancias que pudieran surgir en la modificación sustancial de\nlas condiciones de trabajo establecidas en el presente Convenio, ambas partes\nse adhieren a dicho acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO X Conciliación de la Vida Personal, Laboral y Familiar\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch3>Artículo 36. Supuestos de suspensión de la relación laboral para la\nconsecución de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cp>-Maternidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16 semanas ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más\npor cada hijo\u002Fa a partir del segundo\u002Fa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El periodo de 16 semanas se amplía en 2 semanas más en caso de nacimiento,\nadopción o acogimiento de hijos\u002Fas con discapacidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El permiso de maternidad es un derecho de la madre que, en su caso, puede\nceder total o parcialmente al padre y disfrutarlo simultánea o sucesivamente\ncon éste. En caso de parto, las seis semanas siguientes son de disfrute\nobligatorio para la madre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se posibilita la suspensión del permiso hasta el momento del alta\nhospitalaria y en caso de neonatos con bajo peso o que permanezcan\nhospitalizados durante más de 7 días, se establece la ampliación del permiso\nde maternidad en tantos días como permanezca hospitalizado el\u002Fa recién\nnacido\u002Fa con un límite máximo de 13 semanas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cp>-Paternidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13 días ininterrumpidos, ampliables en 2 días más por cada hijo\u002Fa a\npartir del segundo\u002Fa o 26 días si se disfruta a tiempo parcial por acuerdo con\nla empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El permiso podrá disfrutarse de manera ininterrumpida en cualquier momento\ndesde el nacimiento, adopción o acogimiento hasta la finalización de la baja\npor maternidad o inmediatamente después de producida ésta.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La madre puede ceder total o parcialmente al padre el permiso de maternidad\nsiempre que las 6 semanas posteriores al parto sean de disfrute obligatorio de\nla madre.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Excedencia por cuidado de hijo\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establece una duración máxima de 3 años desde el nacimiento, adopción\no acogimiento de hijo\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">Se prevé la reserva del puesto de trabajo del trabajador\u002Fa durante el\nprimer año, o durante 15 meses en caso de familia numerosa de categoría\ngeneral o 18 en caso de familia numerosa de categoría especial.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Excedencia por cuidado de familiares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establece una duración máxima de 2 años, por el cuidado de familiares\nhasta el 2.° grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,\naccidente, enfermedad o discapacidad, no puedan valerse por si mismos y no\ndesempeñen actividad retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se prevé la reserva del puesto de trabajo del\u002Fa trabajador\u002Fa durante el\nprimer año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Excedencia voluntaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establece una duración mínima de 4 meses y máxima de 5 años y se\nrequiere que el trabajador o trabajadora tengan un mínimo de antigüedad en la\nempresa de 1 año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El\u002Fla trabajador\u002Fa en esta situación sólo conserva un derecho preferente\nal reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que\nhubiera o se produjera en la empresa, una vez finalizada la excedencia y\nsolicitada por el\u002Fla mismo\u002Fa la correspondiente reincorporación al trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Ch2>CAPÍTULO XI Igualdad de Oportunidades\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 37. Igualdad de Oportunidades.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes del convenio declaran su voluntad de respetar y hacer\nrespetar el principio de igualdad de trato en el trabajo a todos los efectos,\nno admitiéndose discriminaciones por razón de sexo, estado civil, edad, raza\no etnia, religión o convicciones, discapacidad, orientación sexual, ideas\npolíticas, afiliación o no a un sindicato, etcétera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se pondrá especial atención en cuanto al cumplimiento de igualdad de\noportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, promoción\nprofesional, la formación, estabilidad en el empleo y la igualdad salarial en\ntrabajos de igual valor.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO XII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 38. Clasificación profesional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La clasificación profesional del personal se efectuará mediante su\nencuadramiento en alguno de los grupos profesionales que se enumeran en el\nartículo 39 y se describen en el artículo 40, y mediante la atribución de\nalguna de las especialidades encuadradas dentro de cada grupo profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las especialidades descritas dentro de cada grupo profesional son meramente\nenunciativas, no limitadas y no suponen la obligación de tener provistas todas\nellas si las necesidades y el volumen de la empresa no lo requieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No son, asimismo, exhaustivos los distintos cometidos asignados a cada\nespecialidad, pues todo el personal incluido en el ámbito funcional de este\nConvenio Colectivo está obligado a efectuar cuantos trabajos y operaciones le\nordenen sus superiores\u002Fas dentro de los generales descritos para su grupo\nprofesional y de la capacitación o titulación que pueda ser necesaria para\nlas especialidades agrupadas dentro de él y sin menoscabo de su dignidad\nprofesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desde el momento mismo en que una persona trabajadora realice las tareas\nespecíficas de una especialidad determinada y definida en el presente\nConvenio, habrá de ser remunerada, por lo menos, con el nivel retributivo que\npara ella se asigne, todo ello sin perjuicio de las normas de los trabajos de\ncategoría superior e inferior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa podrá conceder y revocar libremente poderes al personal que\nestime oportuno y siempre que no implique apoderamiento general. Aquella\ncircunstancia no variará a la clasificación que por sus funciones le\ncorresponda y sin perjuicio de la mayor retribución que, por el otorgamiento\nde poderes, se le conceda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se reconoce el derecho a la promoción de las personas trabajadoras,\nteniendo en cuenta la formación y méritos de estas, así como las facultades\norganizativas de la empresa, respetando en todo caso el principio de no\ndiscriminación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3>Artículo 39. Grupos profesionales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal de Prismaser 2020, S.L., se clasificaran por razón de sus\nfunciones, en los grupos profesionales que a continuación se indican:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Personal Directivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Director\u002Fa General.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Personal Directivo medio y titulado superior:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Jefe\u002Fa de Departamento o Servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Jefe\u002Fa Administrativo\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Encargado\u002Fa General.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Titulado\u002Fa de Grado Superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Personal técnico y titulado de grado medio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Oficial\u002Fa Administrativo\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Supervisor\u002Fa o Encargado\u002Fa de Zona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Titulado\u002Fa de Grado Medio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Vendedor\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Personal Operativo de atención al público.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Ordenanza\u002FRecepcionista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Auxiliar de Servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Conserje\u002FPortero\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Mensajero\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Azafato\u002Fa Técnico\u002Fa Eventos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Auxiliar Control\u002FControlador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Cobrador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Telefonista\u002FRecepcionista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Celador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.Personal Operativo especializado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Jardinero\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Especialista Oficios Varios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Auxiliar Marinería y Puertos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Chofer\u002FChoferesa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Auxiliar Administrativo\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Auxiliar de aparcamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.Personal Operativo subalterno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Peón\u002Fa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch3>Artículo 40. Funciones. Personal directivo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a) Director\u002Fa General: es quien con título académico adecuado o amplia\npreparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de la\nempresa, programando y controlando el trabajo en todas sus fases\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal Directivo medio y titulado superior:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Jefe\u002Fa de Departamento o Servicio: es la persona que asume la\nresponsabilidad de un departamento dentro de la organización, encargándose de\nsu estructuración y asumiendo la responsabilidad de su gestión, dependiendo\nde él los jefes de unidades que integren el Departamento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Jefe\u002Fa Administrativo\u002Fa: tiene la responsabilidad directa de la oficina de\nla empresa. De esta persona dependen las diversas secciones administrativas de\nla empresa a las que imprime unidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Encargado\u002Fa General: es la persona encargada que cuida y es responsable\ndel orden, disciplina, vigilancia, distribución, asignación de trabajo y\nejerce las funciones específicas que le son delegadas, con control general de\ntodo el personal supervisor sobre el comportamiento de sus empleados y\nempleadas para su gratificación, promoción o sanción en el ámbito\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Titulado\u002Fa de Grado Superior y Titulado\u002Fa de Grado Medio: son aquellos que\naplican sus títulos de grado superior (Licenciado y\u002Fo Doctorado) o de grado\nmedio (Perito, Diplomado.) y los conocimientos a ellos debidos al proceso\ntécnico de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal técnico y titulado de grado medio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Oficial\u002Fa Administrativo\u002Fa: Es la persona empleada que actúa bajo las\nordenes de un jefe o jefa y tiene a su cargo un trabajo determinado que\nrequiere cálculo, estudio y condiciones adecuadas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Supervisor\u002Fa o Encargado\u002Fa de Zona: es aquella persona que tiene como\nmisión verificar y comprobar el exacto cumplimiento de las funciones y\nobligaciones atribuidas al resto de plantilla, dando cuenta inmediatamente a la\npersona encargada, o jefe o jefa inmediata correspondiente de cuantas\nincidencias observe en la prestación de los servicios, tomando las medidas de\nurgencia que estime oportunas, encargándose de mantener la disciplina y\npulcritud entre sus empleados y empleadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Titulado\u002Fa de Grado Medio: son aquellos que aplican sus títulos de grado\nrado medio (Perito, Diplomado.) y los conocimientos a ellos debidos al proceso\ntécnico de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Vendedor\u002Fa: Es la persona empleada afecta al departamento Comercial,\nrealizando funciones de prospección de mercado y la promoción y venta de los\nservicios realizando los desplazamientos necesarios\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal Operativo de atención al público:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Ordenanza\u002FRecepcionista: es la persona trabajadora que con elementales\nconocimientos y responsabilidad, se le encomiendan, con cargo a terceros,\nrecados, cobros, pagos, recepción y entrega de correspondencia y documentos,\nasí como su clasificación y reparto, pudiendo realizar en oficinas tareas de\níndole elemental por orden específica de sus superiores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Auxiliar de Servicios: es aquella persona trabajadora que realiza, con\nformación suficiente, uniformado\u002Fa o no con las prendas y distintivos que la\nempresa determine, necesarios para la correcta prestación del servicio, tareas\nauxiliares en cualquier clase de inmuebles, tendentes a la recepción e\ninformación de accesos, la comprobación de visitantes y orientación de los\nmismos, el control de entradas, documentos o el control de tránsito en zonas\nreservadas y de circulación restringida de interior de fábricas,\naparcamientos, plantas de producción de energía, grandes centros de procesos\nde datos y similares y otros servicios auxiliares similares, así como todas\naquellas actividades que, directa o indirectamente, se relacione con dichas\nfunciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Conserje\u002FPortero\u002Fa: es la persona trabajadora que desempeña, con\nformación suficiente, con uniforme o no, las tareas de información y control\nal público, así como el realizar pequeñas tareas administrativas, pudiendo\nrealizar funciones propias de Controlador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Mensajero\u002Fa: es la persona trabajadora que presta sus servicios de\nmensajería, con vehículo propio o de la empresa, distribuyendo paquetería y\ncartas, así como de cualquier otro servicio de esta índole.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Azafato\u002Fa Técnico Eventos: es la persona trabajadora encargada de recibir\na clientes, personal o telefónicamente, averiguar sus deseos y proporcionar la\ninformación que soliciten dentro de sus funciones, anunciarles y conducirles\nante la persona o personas con quien desean hablar, atienden las solicitudes de\ninformación o entrevistas. Prestan sus servicios tanto fuera como dentro de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Auxiliar Control\u002FControlador\u002Fa: es la persona empleada que desempeña las\nsiguiente funciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Información en los accesos, custodia y comprobación del estado y\nfuncionamiento de las instalaciones y gestión auxiliar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Comprobación y control del estado de las calderas e instalaciones\ngenerales en cualquier clase de inmueble para garantizar su funcionamiento y\nseguridad física.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Control del tránsito en zonas reservadas o de circulación restringida en\nel interior de fábricas, aparcamientos, garajes, plantas de producción de\nenergía, grandes centros de procesos de datos, grandes almacenes y\nsimilares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Recepción, comprobación de personas visitantes y orientación de las\nmismas, así como las de control de entradas, documentos o carnets privados, en\ncualquier clase de edificios e inmuebles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Cobrador\u002Fa: es el trabajador que realiza funciones de cobranza de\ncualquier índole, sean recibos de agua, luz, bancarios, entradas,\naparcamientos, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Telefonista\u002FRecepcionista: es la persona trabajadora encargada de realizar\nla función de estar al servicio y cuidado de la centralita telefónica y\u002Fo\nencargada de recibir visitas, atenderlas y orientarlas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Celador\u002Fa: es el trabajador que desempeña sus funciones de control de\nentrada y de información en hospitales, así como pequeñas tareas\nadministrativas, pudiendo desempeñar las funciones previstas para el Auxiliar\nde Control.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal Operativo especializado:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Jardinero\u002Fa: es la persona trabajadora que se dedica al mantenimiento,\nconservación y creación de parques y jardines.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Especialista Oficios Varios: es el trabajador que tiene a su cargo un\ntrabajo determinado que requiere preparación y condiciones adecuadas para el\noficio designado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Auxiliar Marinería y Puertos: es el trabajador que realiza las labores de\nayuda en el amarre de las embarcaciones y en la conexión de servicios de agua\ny electricidad, da entradas y asigna atraque a aquellas embarcaciones que\nentren fuera de horas de oficina, atiende la emisora marina, atiende e informa\na los usuarios, realiza funciones de limpieza y acondicionamiento de la\ndársena e instalaciones de muelles y pantalanes del puerto y cualquier otra\nfunción de ayuda y auxilio en la prestación de los servicios que se realizan\nde forma directa en los puertos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Chofer\u002FChoferesa: es la persona trabajadora con el carné de conducir\nsuficiente, realizar labores de conducción de vehículos, sea en transporte\npúblico o privado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Auxiliar Administrativo\u002Fa: Es la persona empleada que dedica su actividad\na labores y operaciones administrativas elementales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Auxiliar de aparcamiento: es la persona trabajadora cuya misión consiste\nen el control de accesos, de entradas y salidas de vehículos y de dispositivos\nautomáticos instalados para el control de entradas y salidas, uso de la\nmaquinaria de que disponga el centro de trabajo y procurar el correcto\nfuncionamiento de todo eso. Las funciones de comprobación del estado de\ninstalaciones o bienes y el control de accesos a aparcamientos y garajes, así\ncomo las actividades que se desarrollen desde los centros de control y otros\npuntos, podrán realizarse mediante la utilización de cámaras o videocámaras\npor el personal adscrito a esta categoría, sin que esta actividad tenga la\nconsideración de servicio de video-vigilancia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal Operativo subalterno:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Peón\u002Fa: es la persona trabajadora encargada de realizar tareas para cuya\nejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención, sin\nexigencias de práctica operativa alguna.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_period\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_start\">\u003Ch3>Tabla salarial\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:36.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:36.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Categorías\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:36.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:19.2pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Salario\n        base mes Euros\u002Fmes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:36.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:19.2pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Salario\n        base día Euros\u002Fdía\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:36.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:18.7pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Total\n        anual Euros\u002Faño\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Grupo 1.°\n        Personal directivo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:24.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:19.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Director\u002Fa\n        General..................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1180\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">39,3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">16.520\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:19.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Grupo 2.°\n        Personal directivo medio y titulado superior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Jefe\u002Fa\n        Departamento o Servicio..............................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1180\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">39,3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">16.520\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Jefe\u002Fa\n        Administrativo\u002Fa...........................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1180\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">39,3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">16.520\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Encargado\u002Fa\n        General.............................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1180\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">39,3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">16.520\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Titulado\u002Fa\n        Grado Superior.......................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1180\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">39,3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">16.520\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:19.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Grupo 3.°\n        Personal técnico y titulado de grado medio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Oficial\u002Fa\n        Administrativo\u002Fa........................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">935\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">31,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">13.090\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Supervisor\u002Fa o Encargado\u002Fa de\n        Zona....................................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">935\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">31,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">13.090\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Titulado\u002Fa\n        Grado Medio..........................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">935\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">31,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">13.090\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Vendedor\u002Fa...........................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">935\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">31,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">13.090\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Grupo 4.°\n        Personal operativo de atención al público\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Ordenanza\u002FRecepcionista.......................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">715\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">23,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">10.010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Auxiliar\n        de\n        Servicios...............................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">715\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">23,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">10.010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Conserjería-Portería...............................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">715\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">23,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">10.010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Mensajero\u002Fa..........................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">715\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">23,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">10.010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Azafato\u002Fa\n        Técnico\u002Fa Eventos..................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">715\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">23,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">10.010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Auxiliar\n        Control\u002FControlador\u002Fa.................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">715\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">23,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">10.010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Cobrador\u002Fa\n        ...........................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">715\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">23,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">10.010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Telefonista\u002FRecepcionista.......................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">715\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">23,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">10.010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Celador\u002Fa..............................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">715\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">23,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">10.010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Grupo 5.°\n        Personal operativo especializado\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.2in\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:.2in\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Jardinero\u002Fa............................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">715\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">23,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">10.010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Especialista Oficios\n        varios......................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">715\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">23,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">10.010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Auxiliar\n        Marinería y\n        Puertos....................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">715\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">23,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">10.010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Chofer\u002FChoferesa..................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">715\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">23,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">10.010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Auxiliar\n        Administrativo\u002Fa.........................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">715\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">23,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">10.010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Auxiliar\n        de aparcamiento........................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">715\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">23,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">10.010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Grupo 6.°\n        Personal operativo subalterno Peón\u002Fa......................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">715\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">23,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">10.010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:36.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:36.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Categorías\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:36.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:19.2pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Salario\n        base mes Euros\u002Fmes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:36.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:19.2pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Salario\n        base día Euros\u002Fdía\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:36.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:18.7pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Total\n        anual Euros\u002Faño\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:23.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Grupo 1.°\n        Personal directivo y técnico\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Director\u002Fa\n        General..................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1180\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">39,3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">16.520\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Jefe\u002Fa\n        Departamento o Servicio..............................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1180\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">39,3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">16.520\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Titulado\u002Fa\n        Grado Superior.......................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1180\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">39,3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">16.520\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Titulado\u002Fa\n        Grado Medio..........................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1180\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">39,3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">16.520\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:19.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Grupo 2.°\n        Personal administrativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Jefe\u002Fa\n        Administrativo\u002Fa...........................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">935\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">31,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">13.090\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Oficial\u002Fa\n        Administrativo\u002Fa........................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">935\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">31,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">13.090\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Auxiliar\n        Administrativo\u002Fa.........................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">935\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">31,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">13.090\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Vendedor\u002Fa...........................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">935\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">31,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">13.090\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Telefonista............................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">935\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">31,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">13.090\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:19.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Grupo 3.°\n        Mandos intermedios\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Encargado\u002Fa\n        General.............................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">765\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">25,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">10.710\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Supervisor\u002Fa o Encargado\u002Fa de\n        Zona....................................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">765\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">25,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">10.710\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:19.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Grupo 4.°\n        Personal operativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Ordenanza\u002FRecepcionista.......................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">715\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">23,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">10.010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Auxiliar\n        de\n        Servicios...............................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">715\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">23,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">10.010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Conserjería-Portería...............................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">715\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">23,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">10.010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Jardinero\u002Fa............................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">715\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">23,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">10.010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Mensajero\u002Fa..........................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">715\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">23,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">10.010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Azafato\u002Fa\n        Técnico\u002Fa Eventos..................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">715\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">23,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">10.010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Auxiliar\n        Control\u002FControlador\u002Fa.................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">715\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">23,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">10.010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Especialista Oficios\n        varios......................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">715\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">23,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">10.010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Peón\u002Fa..................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">715\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">23,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">10.010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Auxiliar\n        Marinería y\n        Puertos....................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">715\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">23,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">10.010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Cobrador\u002Fa\n        ...........................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">715\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">23,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">10.010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Chofer\u002FChoferesa..................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">715\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">23,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">10.010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Telefonista\u002FRecepcionista.......................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">715\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">23,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">10.010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Celador\u002Fa..............................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">715\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">23,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">10.010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"387\" valign=\"top\" style=\"width:232.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Auxiliar\n        de aparcamiento........................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;background:white;   padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">715\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.7pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">23,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;background:white;   padding:0in .5pt 0in .5pt;height:15.35pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;   line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">10.010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_start_date":48,"cbadate_end":50,"cbadate_end_date":52,"jobclassifaction1":54,"JOBTYPE_descriptions":58,"contracttrial":62,"contracttrialperiod":66,"contractseverancepay":68,"healthandsafetypolicy":72,"protectiveclothing":76,"paidmaternityleave":80,"paidmaternityleaveduration":84,"jobsecuritymothers":88,"pregnancy":92,"breastfeeding_dangerouswork":95,"alternatives":99,"timeoff":101,"paidpaternityleave":105,"paidpaternityleaveduration":109,"deathrelatives":112,"nursingmothers":116,"eqpay":120,"gender":124,"discrimination":128,"eqpromotion":132,"eqtraining":134,"sexualhar":136,"violence":140,"WORKHOURS_trigger":144,"hourspweek_select":148,"hourspyear_select":152,"hourspyear":154,"dayspweek_select":156,"dayspweek":159,"MAXHOURS_trigger":163,"hoursovertimemax":167,"PAIDLEAV_trigger":169,"holidaysdays":173,"FLEXWORK_trigger":176,"PAYSCALES_period":180,"WAGES_payscale1_start":184,"WAGES_payscale1_end":187,"LOWWAGE_trigger":189,"STRUCINCR_trigger":193,"ONCERISE_trigger":197,"incidentalbonusdate":201,"ONCERISE2_trigger":203,"NOCTPREM_trigger":205,"OVERTIME_trigger":209,"overtimeallowancetype_general":212},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Artículo 2. Ámbito temporal. El presente","Artículo 2. Ámbito temporal.\n\nEl presente Convenio colectivo entrará en vigor el día 1 de septiembre de\n2016 y finalizará el día 31 de diciembre de 2018.\n\nAl término de su vigencia, se prorrogará tácitamente, con el límite\nlegal, por periodos anuales salvo denuncia expresa y fehaciente de alguna de\nlas partes, que habrá de realizarse con una antelación mínima de 1 mes a la\nfecha de expiración del presente Convenio o cualquiera de sus prórrogas.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date",{"bindId":51,"name":46,"text":47},"cbadate_end",{"bindId":53,"name":46,"text":47},"cbadate_end_date",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"jobclassifaction1","Artículo 39. Grupos profesionales. El pe","Artículo 39. Grupos profesionales.\n\nEl personal de Prismaser 2020, S.L., se clasificaran por razón de sus\nfunciones, en los grupos profesionales que a continuación se indican:\n\nI.Personal Directivo:\n\na)Director\u002Fa General.\n\nII.Personal Directivo medio y titulado superior:\n\na)Jefe\u002Fa de Departamento o Servicio.\n\nb)Jefe\u002Fa Administrativo\u002Fa.\n\nc)Encargado\u002Fa General.\n\nd)Titulado\u002Fa de Grado Superior.\n\nIII.Personal técnico y titulado de grado medio:\n\na)Oficial\u002Fa Administrativo\u002Fa.\n\nb)Supervisor\u002Fa o Encargado\u002Fa de Zona.\n\nc)Titulado\u002Fa de Grado Medio.\n\nd)Vendedor\u002Fa.\n\nIV.Personal Operativo de atención al público.\n\na)Ordenanza\u002FRecepcionista.\n\nb)Auxiliar de Servicios.\n\nc)Conserje\u002FPortero\u002Fa.\n\nd)Mensajero\u002Fa.\n\ne)Azafato\u002Fa Técnico\u002Fa Eventos.\n\nf)Auxiliar Control\u002FControlador\u002Fa.\n\ng)Cobrador\u002Fa.\n\nh)Telefonista\u002FRecepcionista.\n\ni)Celador\u002Fa.\n\nV.Personal Operativo especializado.\n\na)Jardinero\u002Fa.\n\nb)Especialista Oficios Varios.\n\nc)Auxiliar Marinería y Puertos.\n\nd)Chofer\u002FChoferesa.\n\ne)Auxiliar Administrativo\u002Fa.\n\nf)Auxiliar de aparcamiento.\n\nVI.Personal Operativo subalterno.\n\na)Peón\u002Fa.",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"JOBTYPE_descriptions","Artículo 40. Funciones. Personal directi","Artículo 40. Funciones. Personal directivo:\n\na) Director\u002Fa General: es quien con título académico adecuado o amplia\npreparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de la\nempresa, programando y controlando el trabajo en todas sus fases\n\nPersonal Directivo medio y titulado superior:\n\na)Jefe\u002Fa de Departamento o Servicio: es la persona que asume la\nresponsabilidad de un departamento dentro de la organización, encargándose de\nsu estructuración y asumiendo la responsabilidad de su gestión, dependiendo\nde él los jefes de unidades que integren el Departamento\n\nb)Jefe\u002Fa Administrativo\u002Fa: tiene la responsabilidad directa de la oficina de\nla empresa. De esta persona dependen las diversas secciones administrativas de\nla empresa a las que imprime unidad.\n\nc)Encargado\u002Fa General: es la persona encargada que cuida y es responsable\ndel orden, disciplina, vigilancia, distribución, asignación de trabajo y\nejerce las funciones específicas que le son delegadas, con control general de\ntodo el personal supervisor sobre el comportamiento de sus empleados y\nempleadas para su gratificación, promoción o sanción en el ámbito\nlaboral.\n\nd)Titulado\u002Fa de Grado Superior y Titulado\u002Fa de Grado Medio: son aquellos que\naplican sus títulos de grado superior (Licenciado y\u002Fo Doctorado) o de grado\nmedio (Perito, Diplomado.) y los conocimientos a ellos debidos al proceso\ntécnico de la empresa.\n\nPersonal técnico y titulado de grado medio:\n\na)Oficial\u002Fa Administrativo\u002Fa: Es la persona empleada que actúa bajo las\nordenes de un jefe o jefa y tiene a su cargo un trabajo determinado que\nrequiere cálculo, estudio y condiciones adecuadas\n\nb)Supervisor\u002Fa o Encargado\u002Fa de Zona: es aquella persona que tiene como\nmisión verificar y comprobar el exacto cumplimiento de las funciones y\nobligaciones atribuidas al resto de plantilla, dando cuenta inmediatamente a la\npersona encargada, o jefe o jefa inmediata correspondiente de cuantas\nincidencias observe en la prestación de los servicios, tomando las medidas de\nurgencia que estime oportunas, encargándose de mantener la disciplina y\npulcritud entre sus empleados y empleadas.\n\nc)Titulado\u002Fa de Grado Medio: son aquellos que aplican sus títulos de grado\nrado medio (Perito, Diplomado.) y los conocimientos a ellos debidos al proceso\ntécnico de la empresa.\n\nd)Vendedor\u002Fa: Es la persona empleada afecta al departamento Comercial,\nrealizando funciones de prospección de mercado y la promoción y venta de los\nservicios realizando los desplazamientos necesarios\n\nPersonal Operativo de atención al público:\n\na)Ordenanza\u002FRecepcionista: es la persona trabajadora que con elementales\nconocimientos y responsabilidad, se le encomiendan, con cargo a terceros,\nrecados, cobros, pagos, recepción y entrega de correspondencia y documentos,\nasí como su clasificación y reparto, pudiendo realizar en oficinas tareas de\níndole elemental por orden específica de sus superiores.\n\nb)Auxiliar de Servicios: es aquella persona trabajadora que realiza, con\nformación suficiente, uniformado\u002Fa o no con las prendas y distintivos que la\nempresa determine, necesarios para la correcta prestación del servicio, tareas\nauxiliares en cualquier clase de inmuebles, tendentes a la recepción e\ninformación de accesos, la comprobación de visitantes y orientación de los\nmismos, el control de entradas, documentos o el control de tránsito en zonas\nreservadas y de circulación restringida de interior de fábricas,\naparcamientos, plantas de producción de energía, grandes centros de procesos\nde datos y similares y otros servicios auxiliares similares, así como todas\naquellas actividades que, directa o indirectamente, se relacione con dichas\nfunciones.\n\nc)Conserje\u002FPortero\u002Fa: es la persona trabajadora que desempeña, con\nformación suficiente, con uniforme o no, las tareas de información y control\nal público, así como el realizar pequeñas tareas administrativas, pudiendo\nrealizar funciones propias de Controlador\u002Fa.\n\nd)Mensajero\u002Fa: es la persona trabajadora que presta sus servicios de\nmensajería, con vehículo propio o de la empresa, distribuyendo paquetería y\ncartas, así como de cualquier otro servicio de esta índole.\n\ne)Azafato\u002Fa Técnico Eventos: es la persona trabajadora encargada de recibir\na clientes, personal o telefónicamente, averiguar sus deseos y proporcionar la\ninformación que soliciten dentro de sus funciones, anunciarles y conducirles\nante la persona o personas con quien desean hablar, atienden las solicitudes de\ninformación o entrevistas. Prestan sus servicios tanto fuera como dentro de la\nempresa.\n\nf)Auxiliar Control\u002FControlador\u002Fa: es la persona empleada que desempeña las\nsiguiente funciones:\n\n-Información en los accesos, custodia y comprobación del estado y\nfuncionamiento de las instalaciones y gestión auxiliar.\n\n-Comprobación y control del estado de las calderas e instalaciones\ngenerales en cualquier clase de inmueble para garantizar su funcionamiento y\nseguridad física.\n\n-Control del tránsito en zonas reservadas o de circulación restringida en\nel interior de fábricas, aparcamientos, garajes, plantas de producción de\nenergía, grandes centros de procesos de datos, grandes almacenes y\nsimilares.\n\n-Recepción, comprobación de personas visitantes y orientación de las\nmismas, así como las de control de entradas, documentos o carnets privados, en\ncualquier clase de edificios e inmuebles.\n\ng)Cobrador\u002Fa: es el trabajador que realiza funciones de cobranza de\ncualquier índole, sean recibos de agua, luz, bancarios, entradas,\naparcamientos, etc.\n\nh)Telefonista\u002FRecepcionista: es la persona trabajadora encargada de realizar\nla función de estar al servicio y cuidado de la centralita telefónica y\u002Fo\nencargada de recibir visitas, atenderlas y orientarlas.\n\ni)Celador\u002Fa: es el trabajador que desempeña sus funciones de control de\nentrada y de información en hospitales, así como pequeñas tareas\nadministrativas, pudiendo desempeñar las funciones previstas para el Auxiliar\nde Control.\n\nPersonal Operativo especializado:\n\na)Jardinero\u002Fa: es la persona trabajadora que se dedica al mantenimiento,\nconservación y creación de parques y jardines.\n\nb)Especialista Oficios Varios: es el trabajador que tiene a su cargo un\ntrabajo determinado que requiere preparación y condiciones adecuadas para el\noficio designado.\n\nc)Auxiliar Marinería y Puertos: es el trabajador que realiza las labores de\nayuda en el amarre de las embarcaciones y en la conexión de servicios de agua\ny electricidad, da entradas y asigna atraque a aquellas embarcaciones que\nentren fuera de horas de oficina, atiende la emisora marina, atiende e informa\na los usuarios, realiza funciones de limpieza y acondicionamiento de la\ndársena e instalaciones de muelles y pantalanes del puerto y cualquier otra\nfunción de ayuda y auxilio en la prestación de los servicios que se realizan\nde forma directa en los puertos.\n\nd)Chofer\u002FChoferesa: es la persona trabajadora con el carné de conducir\nsuficiente, realizar labores de conducción de vehículos, sea en transporte\npúblico o privado.\n\ne)Auxiliar Administrativo\u002Fa: Es la persona empleada que dedica su actividad\na labores y operaciones administrativas elementales.\n\nf)Auxiliar de aparcamiento: es la persona trabajadora cuya misión consiste\nen el control de accesos, de entradas y salidas de vehículos y de dispositivos\nautomáticos instalados para el control de entradas y salidas, uso de la\nmaquinaria de que disponga el centro de trabajo y procurar el correcto\nfuncionamiento de todo eso. Las funciones de comprobación del estado de\ninstalaciones o bienes y el control de accesos a aparcamientos y garajes, así\ncomo las actividades que se desarrollen desde los centros de control y otros\npuntos, podrán realizarse mediante la utilización de cámaras o videocámaras\npor el personal adscrito a esta categoría, sin que esta actividad tenga la\nconsideración de servicio de video-vigilancia.\n\nPersonal Operativo subalterno:\n\na) Peón\u002Fa: es la persona trabajadora encargada de realizar tareas para cuya\nejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención, sin\nexigencias de práctica operativa alguna.",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"contracttrial","Artículo 5. Periodo de prueba. En los co","Artículo 5. Periodo de prueba.\n\nEn los contratos de trabajo se podrá pactar un periodo de prueba que\ntendrá una duración máxima de un mes, salvo para aquellos contratos en que\nlegalmente se fije una duración mayor. Los periodos de IT, interrumpirán el\nperiodo de prueba, reanudándose este al finalizar la IT.",{"bindId":67,"name":64,"text":65},"contracttrialperiod",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"contractseverancepay","Artículo 6. Cese por voluntad del person","Artículo 6. Cese por voluntad del personal.\n\nLos trabajadores y trabajadoras que deseen cesar voluntariamente deberán\ncomunicarlo de manera fehaciente a un representante de la empresa con una\nantelación mínima al cese efectivo de 25 días para el personal técnico y 15\npara el resto del personal.\n\nEn caso de incumplimiento del plazo de preaviso establecido en el párrafo\nanterior, se descontará de los recibos salariales pendientes el importe\ncorrespondiente a los días que se hayan detraído del citado preaviso.\n\nArtículo 7. Devolución de los bienes de empresa por finalización de la\nrelación laboral.\n\nAl finalizar la relación laboral, la empresa condicionará el abono de la\nliquidación correspondiente a la devolución de los bienes que la empresa haya\npuesto a su disposición, tales como teléfono móvil, uniformes, equipos de\nprotección individual, descontando de la misma el importe de los bienes que no\nhayan sido entregados a la empresa.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"healthandsafetypolicy","CAPÍTULO VI Prevención de riesgos labora","CAPÍTULO VI Prevención de riesgos laborales\n\nArtículo 24. Prevención de Riesgos laborales.\n\nSe observarán las normas para seguridad e higiene en el trabajo contenidas\nen la legislación vigente.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"protectiveclothing","Artículo 29. Medios de protección. Las e","Artículo 29. Medios de protección.\n\nLas empresas quedan obligadas a facilitar a la plantilla los medios de\nprotección personal de carácter preceptivo adecuados a los trabajos que\nrealicen.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"paidmaternityleave","Artículo 36. Supuestos de suspensión de ","Artículo 36. Supuestos de suspensión de la relación laboral para la\nconsecución de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.\n\n-Maternidad.\n\n16 semanas ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más\npor cada hijo\u002Fa a partir del segundo\u002Fa.\n\nEl periodo de 16 semanas se amplía en 2 semanas más en caso de nacimiento,\nadopción o acogimiento de hijos\u002Fas con discapacidad.\n\nEl permiso de maternidad es un derecho de la madre que, en su caso, puede\nceder total o parcialmente al padre y disfrutarlo simultánea o sucesivamente\ncon éste. En caso de parto, las seis semanas siguientes son de disfrute\nobligatorio para la madre.\n\nSe posibilita la suspensión del permiso hasta el momento del alta\nhospitalaria y en caso de neonatos con bajo peso o que permanezcan\nhospitalizados durante más de 7 días, se establece la ampliación del permiso\nde maternidad en tantos días como permanezca hospitalizado el\u002Fa recién\nnacido\u002Fa con un límite máximo de 13 semanas.\n\n-Paternidad.\n\n13 días ininterrumpidos, ampliables en 2 días más por cada hijo\u002Fa a\npartir del segundo\u002Fa o 26 días si se disfruta a tiempo parcial por acuerdo con\nla empresa.\n\nEl permiso podrá disfrutarse de manera ininterrumpida en cualquier momento\ndesde el nacimiento, adopción o acogimiento hasta la finalización de la baja\npor maternidad o inmediatamente después de producida ésta.\n\nLa madre puede ceder total o parcialmente al padre el permiso de maternidad\nsiempre que las 6 semanas posteriores al parto sean de disfrute obligatorio de\nla madre.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"paidmaternityleaveduration","-Maternidad. 16 semanas ampliables en el","-Maternidad.\n\n16 semanas ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más\npor cada hijo\u002Fa a partir del segundo\u002Fa.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"jobsecuritymothers","Se prevé la reserva del puesto de trabaj","Se prevé la reserva del puesto de trabajo del trabajador\u002Fa durante el\nprimer año, o durante 15 meses en caso de familia numerosa de categoría\ngeneral o 18 en caso de familia numerosa de categoría especial.",{"bindId":93,"name":74,"text":94},"pregnancy","CAPÍTULO VI Prevención de riesgos laborales\n\nArtículo 24. Prevención de Riesgos laborales.\n\nSe observarán las normas para seguridad e higiene en el trabajo contenidas\nen la legislación vigente.\n\nArtículo 25. Protección de la maternidad, riesgo durante el embarazo y\nriesgo durante la lactancia.\n\nLa evaluación de los riesgos deberá determinar la naturaleza, el grado y\nla duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o\nparto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan\ninfluir negativamente en su salud o en la del feto.\n\nSi los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la salud o una\nposible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas\ntrabajadoras, la empresa adoptará las medidas necesarias para evitar la\nexposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o\ndel tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.\n\nDichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de\ntrabajo nocturno o de trabajo a turnos.\n\nCuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no\nresultase posible\n\no,a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo\npudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del\nfeto, y así lo certifiquen los\n\nServicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las\nMutuas, la trabajadora deberá desempeñar un puesto de trabajo o función\ndiferente y compatible con su estado.\n\nEn el supuesto de que no existiese puesto de trabajo o función compatible,\nla trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o\ncategoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de\nretribuciones de su puesto de origen.\n\nSi dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o\nno pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el\npaso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por\nriesgo durante el embarazo.\n\nLo dispuesto anteriormente será también de aplicación durante el período\nde lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir\nnegativamente en la salud de la mujer o del hijo.",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"breastfeeding_dangerouswork","Artículo 25. Protección de la maternidad","Artículo 25. Protección de la maternidad, riesgo durante el embarazo y\nriesgo durante la lactancia.\n\nLa evaluación de los riesgos deberá determinar la naturaleza, el grado y\nla duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o\nparto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan\ninfluir negativamente en su salud o en la del feto.\n\nSi los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la salud o una\nposible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas\ntrabajadoras, la empresa adoptará las medidas necesarias para evitar la\nexposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o\ndel tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.\n\nDichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de\ntrabajo nocturno o de trabajo a turnos.\n\nCuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no\nresultase posible\n\no,a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo\npudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del\nfeto, y así lo certifiquen los\n\nServicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las\nMutuas, la trabajadora deberá desempeñar un puesto de trabajo o función\ndiferente y compatible con su estado.\n\nEn el supuesto de que no existiese puesto de trabajo o función compatible,\nla trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o\ncategoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de\nretribuciones de su puesto de origen.\n\nSi dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o\nno pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el\npaso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por\nriesgo durante el embarazo.\n\nLo dispuesto anteriormente será también de aplicación durante el período\nde lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir\nnegativamente en la salud de la mujer o del hijo.",{"bindId":100,"name":97,"text":98},"alternatives",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"timeoff","h)Por el tiempo indispensable para la re","h)Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y\ntécnicas de preparación al parto.",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"paidpaternityleave","-Paternidad. 13 días ininterrumpidos, am","-Paternidad.\n\n13 días ininterrumpidos, ampliables en 2 días más por cada hijo\u002Fa a\npartir del segundo\u002Fa o 26 días si se disfruta a tiempo parcial por acuerdo con\nla empresa.\n\nEl permiso podrá disfrutarse de manera ininterrumpida en cualquier momento\ndesde el nacimiento, adopción o acogimiento hasta la finalización de la baja\npor maternidad o inmediatamente después de producida ésta.\n\nLa madre puede ceder total o parcialmente al padre el permiso de maternidad\nsiempre que las 6 semanas posteriores al parto sean de disfrute obligatorio de\nla madre.",{"bindId":110,"name":107,"text":111},"paidpaternityleaveduration","-Paternidad.\n\n13 días ininterrumpidos, ampliables en 2 días más por cada hijo\u002Fa a\npartir del segundo\u002Fa o 26 días si se disfruta a tiempo parcial por acuerdo con\nla empresa.\n\nEl permiso podrá disfrutarse de manera ininterrumpida en cualquier momento\ndesde el nacimiento, adopción o acogimiento hasta la finalización de la baja\npor maternidad o inmediatamente después de producida ésta.",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"deathrelatives","b)En caso de fallecimiento de cónyuge e ","b)En caso de fallecimiento de cónyuge e hijos: 3 días naturales o 5 días\nnaturales si hay desplazamiento fuera de la provincia.\n\nc)En caso de fallecimiento de padres, padres políticos, hermanos\nconsanguíneos o políticos, abuelos, nietos, abuelos políticos, hijos\u002Fas\npolíticos: 3 días naturales.",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"nursingmothers","g)Permiso de lactancia. Se establece 1 h","g)Permiso de lactancia. Se establece 1 hora de ausencia del puesto de\ntrabajo que se podrá dividir en 2 fracciones de media hora cada una o una\nreducción en media hora de la jornada laboral, al principio o al final de la\nmisma. El permiso se podrá acumular en jornadas completas en los términos\nprevistos en la negociación colectiva o por acuerdo con la empresa respetando,\nen su caso, lo establecido por aquella.",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"eqpay","CAPÍTULO V Régimen de retribuciones Artí","CAPÍTULO V Régimen de retribuciones\n\nArtículo 17. Salario.\n\nLa empresa se compromete a que exista igualdad en la remuneración por la\nprestación de trabajos de igual valor, tanto por el salario base como por los\ncomplementos salariales, sin que prevalezca discriminación alguna por razón\nde sexo.\n\nEl salario se puede establecer por unidad de obra o por unidad de tiempo. En\nel caso de unidad de obra, la estructura salarial será la siguiente:",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"gender","Artículo 17. Salario. La empresa se comp","Artículo 17. Salario.\n\nLa empresa se compromete a que exista igualdad en la remuneración por la\nprestación de trabajos de igual valor, tanto por el salario base como por los\ncomplementos salariales, sin que prevalezca discriminación alguna por razón\nde sexo.",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"discrimination","CAPÍTULO XI Igualdad de Oportunidades Ar","CAPÍTULO XI Igualdad de Oportunidades\n\nArtículo 37. Igualdad de Oportunidades.\n\nLas partes firmantes del convenio declaran su voluntad de respetar y hacer\nrespetar el principio de igualdad de trato en el trabajo a todos los efectos,\nno admitiéndose discriminaciones por razón de sexo, estado civil, edad, raza\no etnia, religión o convicciones, discapacidad, orientación sexual, ideas\npolíticas, afiliación o no a un sindicato, etcétera.\n\nSe pondrá especial atención en cuanto al cumplimiento de igualdad de\noportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, promoción\nprofesional, la formación, estabilidad en el empleo y la igualdad salarial en\ntrabajos de igual valor.",{"bindId":133,"name":130,"text":131},"eqpromotion",{"bindId":135,"name":130,"text":131},"eqtraining",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"sexualhar","Artículo 27. Acoso Sexual y por Razón de","Artículo 27. Acoso Sexual y por Razón de Sexo.\n\n-Acoso por razón de sexo: cualquier comportamiento realizado en función\ndel sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su\ndignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.\n\n-Acoso sexual: cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza\nsexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la\ndignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio,\ndegradante u ofensivo.\n\nLa empresa se compromete a promover condiciones de trabajo que garanticen la\nausencia de acoso sexual y el acoso por razón de sexo y a arbitrar\nprocedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a denuncias o\nreclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"violence","Artículo 26. Violencia de Género. Derech","Artículo 26. Violencia de Género.\n\nDerechos laborales de las trabajadoras víctimas de Violencia de Género:\n\n-Derecho a la reordenación del tiempo de trabajo en forma de reducción de\njornada con disminución proporcional de salario; tendrán derecho así mismo,\nal uso de toda forma de reordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en\nla empresa.\n\n-Derecho a la movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo: la\ntrabajadora tendrá derecho preferente a ocupar un puesto de trabajo del mismo\ngrupo profesional o categoría equivalente que la empresa tenga vacante en otro\ncentro de trabajo, con una duración inicial de 6 meses durante los cuales se\nreservará el puesto de trabajo que ocupaba anteriormente.\n\n-Derecho a la suspensión de la relación laboral con reserva del puesto de\ntrabajo por un periodo inicial de 6 meses, pudiendo prorrogarse por periodos de\n3 meses hasta un total de 18.\n\nEste supuesto coloca a la trabajadora en situación legal de desempleo, con\nla posibilidad de solicitar la prestación correspondiente.\n\n-Derecho a la extinción del contrato de trabajo por parte de la trabajadora\nquedando en situación legal de desempleo, con la posibilidad de solicitar el\npago de la prestación correspondiente.\n\n-Derecho a que las faltas de asistencia o puntualidad al trabajo derivadas\nde la situación de violencia de género, sean consideradas como\njustificadas.\n\n-Derecho a la consideración como despido nulo al que se produzca cuando una\ntrabajadora víctima de violencia de género ejerza cualquiera de los derechos\nanteriores.",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"WORKHOURS_trigger","CAPÍTULO III Jornada y tiempo de trabajo","CAPÍTULO III Jornada y tiempo de trabajo\n\nArtículo 8. Jornada anual.\n\nSe establece una jornada anual de 1.800 horas de prestación efectiva de\ntrabajo y de distribución irregular a lo largo del año, distribuidas en 40\nhoras semanales.\n\nEn todo caso la Empresa podrá distribuir a lo largo del año el 8% de la\njornada y\u002Fo en su caso el mínimo establecido por las disposiciones legales\nvigentes en cada momento.\n\nDicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de\ndescanso diario y semanal previstos en la Ley y la plantilla deberá conocer\ncon un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de\ntrabajo resultante de aquella.\n\nEn atención a las especiales circunstancias del servicio a realizar la\njornada de trabajo se distribuirá de lunes a domingo, incluidos los festivos\ninter semanales, con los descansos legalmente establecidos.\n\nSe considerará tiempo de trabajo el que medie entre el inicio de la\njornada, entendiéndose por tal el momento en que la trabajadora o trabajador,\nencontrándose en su puesto de trabajo, se encuentra vestido con ropa de\ntrabajo y en disposición de iniciar sus tareas; y su final, entendiéndose por\ntal, el instante en que la persona trabajadora deja sus labores a pie de puesto\nde trabajo, no considerándose como tiempo de trabajo efectivo el tiempo de\ncambio de ropa de trabajo o de aseo dentro de la jornada laboral.\n\nEn jornadas completas continuas de 8 horas, o de 6 horas continuas en\njornadas partidas, se tendrá derecho a un descanso para bocadillo de 15\nminutos que se consideraran de trabajo efectivo.\n\nEn contratos con una duración de la jornada diaria continuada inferior a 6\nhoras, los períodos de descanso de 15 minutos no serán considerados como\njornada efectiva de trabajo.\n\nCuando existan probadas razones técnicas, organizativas, o productivas que\nrequieran mayor presencia del personal en el puesto de trabajo, la Dirección\nde la empresa podrá establecer, de conformidad con el artículo 34.3 del\nEstatuto de los Trabajadores, la superación del tope máximo de nueve horas\nrespetando los descansos mínimos contemplados en la ley.",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"hourspweek_select","Se establece una jornada anual de 1.800 ","Se establece una jornada anual de 1.800 horas de prestación efectiva de\ntrabajo y de distribución irregular a lo largo del año, distribuidas en 40\nhoras semanales.",{"bindId":153,"name":150,"text":151},"hourspyear_select",{"bindId":155,"name":150,"text":151},"hourspyear",{"bindId":157,"name":158,"text":158},"dayspweek_select","Artículo 8. Jornada anual.",{"bindId":160,"name":161,"text":162},"dayspweek","Artículo 13. Descanso. En la medida de l","Artículo 13. Descanso.\n\nEn la medida de lo posible, teniendo en cuenta que la mayoría de los\nservicios requieren ser prestados los siete días de la semana, siempre que la\nactividad lo permita se procurarán establecer dos días libres a la semana,\npudiéndose acumular, si fuera necesario, por periodos de hasta 14 días, al\namparo de lo establecido en el artículo 37.1 del Estatuto de los\nTrabajadores.",{"bindId":164,"name":165,"text":166},"MAXHOURS_trigger","Artículo 22. Horas extraordinarias y hor","Artículo 22. Horas extraordinarias y horas complementarias.\n\nTendrán la consideración de horas extraordinarias todas las que excedan de\nla jornada ordinaria establecida en el artículo 8: Jornada anual. La empresa,\nen cada momento, acordará con el trabajador o trabajadora la opción entre\nretribuirlas o compensarlas con descanso equivalente al precio hora\nextraordinaria, el cual se fija en el mismo precio que la hora ordinaria. Todo\nello respetando lo dispuesto en el art. 35 ET.\n\nEn cuanto a las horas complementarias se estará a lo dispuesto en el\nEstatuto de los Trabajadores, en todo caso se pacta que el porcentaje máximo\nsobre las ordinarias de su contrato de trabajo es del 60% anual. Su\ndistribución será libre para la empresa a lo largo de todo el año.\n\nEn los contratos de trabajo o documento posterior, se podrá acordar la\nrealización de horas complementarias por parte de la plantilla indefinida con\ncontrato a tiempo parcial de jornada no inferior a 10 horas semanales en\ncómputo anual.",{"bindId":168,"name":165,"text":166},"hoursovertimemax",{"bindId":170,"name":171,"text":172},"PAIDLEAV_trigger","Artículo 10. Vacaciones. Las vacaciones ","Artículo 10. Vacaciones.\n\nLas vacaciones anuales consistirán en 30 días naturales por cada año de\nprestación de servicios o en su caso, la parte proporcional si el contrato\ntuviera una duración inferior al año. La distribución de las vacaciones\nentre la plantilla se adaptará a las necesidades del cliente principal,\npudiéndose disfrutar llegado el caso, durante todo el año.\n\nNo obstante, en los casos en que el trabajador preste servicios en un lugar\nde trabajo en que se produzca el cierre de las instalaciones durante el\nperíodo vacacional, el descanso anual del trabajador deberá coincidir\nnecesariamente con las fechas en que aquél se produzca. En los casos en que no\nse haya completado el año se tendrá derecho a la parte proporcional.\n\nCuando el periodo de vacaciones fijado coincida en el tiempo con una\nincapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia natural, o con la\nsuspensión del contrato de trabajo por maternidad o paternidad, se tendrá\nderecho a disfrutarlas en periodo distinto, al finalizar el periodo de\nsuspensión, aunque haya terminado el año natural que corresponda.",{"bindId":174,"name":171,"text":175},"holidaysdays","Artículo 10. Vacaciones.\n\nLas vacaciones anuales consistirán en 30 días naturales por cada año de\nprestación de servicios o en su caso, la parte proporcional si el contrato\ntuviera una duración inferior al año. La distribución de las vacaciones\nentre la plantilla se adaptará a las necesidades del cliente principal,\npudiéndose disfrutar llegado el caso, durante todo el año.",{"bindId":177,"name":178,"text":179},"FLEXWORK_trigger","Artículo 15. Reducción de Jornada. -Redu","Artículo 15. Reducción de Jornada.\n\n-Reducción de jornada por guarda legal de menores.\n\nLa reducción de jornada puede ejercerse hasta los 12 años del\u002Fa menor y\npuede reducirse con disminución proporcional del salario correspondiente un\nmínimo de 1\u002F8 hasta un máximo de la mitad de la duración de ésta.\n\nLa concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute de la\nreducción de jornada corresponde a la trabajador\u002Fa dentro de su jornada\nordinaria.\n\n-Reducción de jornada por cuidado de familiares.\n\nSe reconoce el derecho de reducción de jornada por el cuidado de familiares\nhasta el 2.° grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,\naccidente, enfermedad o discapacidad, no puedan valerse por sí mismos y no\ndesempeñen actividad retribuida.\n\nLa jornada puede reducirse con disminución proporcional del salario\ncorrespondiente un mínimo de 1\u002F8 hasta un máximo de la mitad de la duración\nde ésta.\n\nLa concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute de la\nreducción de jornada corresponde a la trabajador\u002Fa dentro de su jornada\nordinaria.",{"bindId":181,"name":182,"text":183},"PAYSCALES_period","Tabla salarial Categorías Salario base m","Tabla salarial\n\n\n\n\n  \n    \n      Categorías\n      \n      Salario\n        base mes Euros\u002Fmes\n      \n      Salario\n        base día Euros\u002Fdía\n      \n      Total\n        anual Euros\u002Faño\n      \n    \n    \n      Grupo 1.°\n        Personal directivo\n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Director\u002Fa\n        General..................................................................\n        \n      \n      1180\n      \n      39,3\n      \n      16.520\n      \n    \n    \n      Grupo 2.°\n        Personal directivo medio y titulado superior\n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Jefe\u002Fa\n        Departamento o Servicio..............................................\n        \n      \n      1180\n      \n      39,3\n      \n      16.520\n      \n    \n    \n      Jefe\u002Fa\n        Administrativo\u002Fa...........................................................\n        \n      \n      1180\n      \n      39,3\n      \n      16.520\n      \n    \n    \n      Encargado\u002Fa\n        General.............................................................\n        \n      \n      1180\n      \n      39,3\n      \n      16.520\n      \n    \n    \n      Titulado\u002Fa\n        Grado Superior.......................................................\n        \n      \n      1180\n      \n      39,3\n      \n      16.520\n      \n    \n    \n      Grupo 3.°\n        Personal técnico y titulado de grado medio\n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Oficial\u002Fa\n        Administrativo\u002Fa........................................................\n        \n      \n      935\n      \n      31,2\n      \n      13.090\n      \n    \n    \n      Supervisor\u002Fa o Encargado\u002Fa de\n        Zona....................................... \n      \n      935\n      \n      31,2\n      \n      13.090\n      \n    \n    \n      Titulado\u002Fa\n        Grado Medio..........................................................\n        \n      \n      935\n      \n      31,2\n      \n      13.090\n      \n    \n    \n      Vendedor\u002Fa...........................................................................\n        \n      \n      935\n      \n      31,2\n      \n      13.090\n      \n    \n    \n      Grupo 4.°\n        Personal operativo de atención al público\n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Ordenanza\u002FRecepcionista.......................................................\n        \n      \n      715\n      \n      23,80\n      \n      10.010\n      \n    \n    \n      Auxiliar\n        de\n        Servicios...............................................................\n        \n      \n      715\n      \n      23,80\n      \n      10.010\n      \n    \n    \n      Conserjería-Portería...............................................................\n        \n      \n      715\n      \n      23,80\n      \n      10.010\n      \n    \n    \n      Mensajero\u002Fa..........................................................................\n        \n      \n      715\n      \n      23,80\n      \n      10.010\n      \n    \n    \n      Azafato\u002Fa\n        Técnico\u002Fa Eventos..................................................\n        \n      \n      715\n      \n      23,80\n      \n      10.010\n      \n    \n    \n      Auxiliar\n        Control\u002FControlador\u002Fa.................................................\n        \n      \n      715\n      \n      23,80\n      \n      10.010\n      \n    \n    \n      Cobrador\u002Fa\n        ...........................................................................\n        \n      \n      715\n      \n      23,80\n      \n      10.010\n      \n    \n    \n      Telefonista\u002FRecepcionista.......................................................\n        \n      \n      715\n      \n      23,80\n      \n      10.010\n      \n    \n    \n      Celador\u002Fa..............................................................................\n        \n      \n      715\n      \n      23,80\n      \n      10.010\n      \n    \n    \n      Grupo 5.°\n        Personal operativo especializado\n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Jardinero\u002Fa............................................................................\n        \n      \n      715\n      \n      23,80\n      \n      10.010\n      \n    \n    \n      Especialista Oficios\n        varios......................................................\n        \n      \n      715\n      \n      23,80\n      \n      10.010\n      \n    \n    \n      Auxiliar\n        Marinería y\n        Puertos....................................................\n        \n      \n      715\n      \n      23,80\n      \n      10.010\n      \n    \n    \n      Chofer\u002FChoferesa..................................................................\n        \n      \n      715\n      \n      23,80\n      \n      10.010\n      \n    \n    \n      Auxiliar\n        Administrativo\u002Fa.........................................................\n        \n      \n      715\n      \n      23,80\n      \n      10.010\n      \n    \n    \n      Auxiliar\n        de aparcamiento........................................................\n        \n      \n      715\n      \n      23,80\n      \n      10.010\n      \n    \n    \n      Grupo 6.°\n        Personal operativo subalterno Peón\u002Fa......................\n        \n      \n      715\n      \n      23,80\n      \n      10.010\n      \n    \n  \n\n\n ",{"bindId":185,"name":186,"text":186},"WAGES_payscale1_start","Tabla salarial",{"bindId":188,"name":186,"text":186},"WAGES_payscale1_end",{"bindId":190,"name":191,"text":192},"LOWWAGE_trigger","Artículo 18. Salario base. Es el salario","Artículo 18. Salario base.\n\nEs el salario establecido por unidad de tiempo para la actividad pactada. Su\ncuantía está establecida en el anexo 1: Tabla salarial.",{"bindId":194,"name":195,"text":196},"STRUCINCR_trigger","CAPITULO VIII Revisión salarial Artículo","CAPITULO VIII Revisión salarial\n\nArtículo 33. Cláusula de revisión salarial.\n\nLa tabla salarial será aplicable desde el 1 de septiembre de 2016 hasta el\n31 de diciembre de 2018. A 31 de enero de 2017 las partes negociadoras se\nreunirán y a la vista de los resultado económicos del ejercicio 2016 dejan\nabierta la posibilidad de pactar un aumento porcentual que se corresponda con\nlos mismos y que se recogería en acta anexionable al presente convenio.",{"bindId":198,"name":199,"text":200},"ONCERISE_trigger","Artículo 19. De vencimiento superior al ","Artículo 19. De vencimiento superior al mes.\n\nSe fijan dos pagas extraordinarias al año, que se corresponderán con el\nsalario base más complementos ad personam, correspondientes a la de verano y\nnavidad.",{"bindId":202,"name":199,"text":200},"incidentalbonusdate",{"bindId":204,"name":199,"text":200},"ONCERISE2_trigger",{"bindId":206,"name":207,"text":208},"NOCTPREM_trigger","Artículo 21. Complementos de puesto de t","Artículo 21. Complementos de puesto de trabajo.\n\nNo serán consolidables y su percepción se establecerá dependiendo de las\nespeciales circunstancias del puesto. El plus nocturnidad queda establecido en\nun incremento del 10% sobre la hora ordinaria, debiéndolo percibir todos los\ntrabajadores que presten sus servicios entre las 22,00 y las 06,00 horas, salvo\nque se trate de la actividad normal de la empresa.",{"bindId":210,"name":165,"text":211},"OVERTIME_trigger","Artículo 22. Horas extraordinarias y horas complementarias.\n\nTendrán la consideración de horas extraordinarias todas las que excedan de\nla jornada ordinaria establecida en el artículo 8: Jornada anual. La empresa,\nen cada momento, acordará con el trabajador o trabajadora la opción entre\nretribuirlas o compensarlas con descanso equivalente al precio hora\nextraordinaria, el cual se fija en el mismo precio que la hora ordinaria. Todo\nello respetando lo dispuesto en el art. 35 ET.",{"bindId":213,"name":165,"text":211},"overtimeallowancetype_general","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA PRISMASER 2020, S.L. - 2016\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2016-09-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2018-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Servicios de seguridad y limpieza\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Nombre otras firmas por lado de los trabajadores: → los delegados de personal de los centros de trabajo de Burgos y Bizcaia, en representación de los trabajadores,\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Licencia de maternidad pagada: → 16 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Licencia de maternidad pagada restringida a 100 % de salario básico\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licencia de paternidad pagada: → 13 días\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referencia especial al género en la igualdad de pago: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 30 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Horas de trabajo por semana: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1800.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Días de treabajo por semana: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Máximo de horas extras: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 22.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Disposición de que los salarios mínimos establecidos por el gobierno tienen que ser respetados: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Incremento salarial inicia: → 2017-12\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → 110 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[219],{"title":37,"slug":33},[221],{"type":222,"data":223},"call_to_action_body_block",{"title":224,"description":225,"variant":226,"link":227},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":224,"url":228,"description":224,"rel":229,"type":230},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[232],{"type":222,"data":233},{"title":224,"description":225,"variant":226,"link":234},{"title":224,"url":228,"description":224,"rel":229,"type":230},[]]