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PRINCIPADO DE ASTURIAS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• OTRAS DISPOSICIONES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONSEJERÍA DE INDUSTRIA, EMPLEO Y PROMOCIÓN ECONÓMICA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RESOLUCIÓN de 8 de octubre de 2019, de la Consejería de Industria, Empleo\ny Promoción Económica, por la que se ordena la inscripción del Convenio\nColectivo de la empresa nestlé españa, S.A, fábrica de Gijón en el Registro\nde convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependiente de la Dirección\nGeneral de Empleo y Formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la\nComisión Negociadora del convenio colectivo de la empresa Nestlé España,\nS.A. Fábrica de Gijón (expediente C-032\u002F2019, código 33100101012011), a\ntravés de medios electrónicos ante el registro de convenios y acuerdos\ncolectivos de trabajo del principado de Asturias, suscrito por la\nrepresentación legal de la empresa y de los trabajadores el 11 de junio de\n2019, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del real\ndecreto legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto\nrefundido de la ley del Estatuto de los trabajadores y en el real decreto\n713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos\ncolectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por resolución de 5\nde septiembre de 2019, por la que se delegan competencias del titular de la\nConsejería de industria, Empleo y promoción Económica en el titular de la\ndirección General de Empleo y Formación, por la presente,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RESUELVO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordenar su inscripción en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de\ntrabajo del principado de Asturias, con funcionamiento a través de medios\nelectrónicos, dependiente de la dirección General de Empleo y Formación,\nasí como su depósito y notificación a la Comisión Negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oviedo, a 8 de octubre de 2019.—El Consejero de industria, Empleo y\npromoción Económica.—p.D. autorizada en Resolución de 5-9-2019, publicada\nen el BOPA núm. 174, de 10-ix-2019, el director General de Empleo y\nFormación.— Cód. 2019-11145.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACTA OTORGAMIENTO CONVENIO COLECTIVO GIJÓN 2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Representación\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Económica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dña. Laura Taboada\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dña. Aránzazu Fernández (ausente)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dña. Blanca Serrano Dña. Ayesha Argüelles\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asesores:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dña. Idoia Arcauz (ausente)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D. diego Casas (ausente)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Representación\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Social\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D. Marcelino Menéndez \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D. Alejandro Menéndez \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D. Javier Fraga \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D. Francisco de Asís García \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dña. Mercedes Calvo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asesores:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D. Jesús Fernández USO (ausente)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D. Sergio Ruíz USO (ausente)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D. Marcial González UGT (ausente)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dña. Marta Monteserín CSIF (ausente)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D. Francisco pérez USO (ausente)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gijón, a 11 de junio de 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Siendo las 12.00 horas, se reúnen las personas que se expresan al margen,\nintegrantes de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la Empresa\nNestlé España, S.A., centro de trabajo de Gijón.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Acuerdan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">Proceder a la firma del texto del Convenio Colectivo de la empresa Nestlé\nEspaña, S.A., fábrica de Gijón, que se adjunta a la presente, con vigencia\ndesde 1 de abril de 2018 al 31 de marzo de 2023.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En prueba de conformidad ambas representaciones firman la presente acta,\nlevantándose la sesión a las 12 horas er el lugar y fecha al principio\nindicados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONVENIO COLECTIVO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 de abril 2018 a 31 de marzo de 2023 Nestlé España S.A. Fábrica de\nGijón\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO I-DISPOSICIONES GENERALES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 1.—Objeto.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ambas representaciones se hallan conformes en que el objeto fundamental que\nse persigue con la suscripción de este Convenio Colectivo es el de la mejora\nlas condiciones de vida de los trabajadores y la productividad de la Fábrica\nde Gijón.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 2.—Determinación de las partes que lo conciertan.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio Colectivo se suscribe de una parte, en representación\nde la parte económica, la Empresa Nestlé España S.A. Fábrica de Gijón y de\notra, la representación legal de los trabajadores del personal adscrito al\ncentro de trabajo de Nestlé España S.A. Fábrica de Gijón, de conformidad\ncon el artículo 85.3 del E.T. Las cuales se reconocen mutua y recíprocamente\nla capacidad y legitimación necesarias para dicha suscripción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 3.— Ámbito funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio Colectivo regulará a partir de la fecha de su entrada\nen vigor, las relaciones laborales entre la empresa Nestlé España S.A.\nFábrica de Gijón, y sus trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverregion\">\u003Ch3>Artículo 4.— Ámbito territorial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Este Convenio será de aplicación al centro de trabajo de Gijón.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 5.— Ámbito personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se regirá por este Convenio Colectivo el personal que preste servicio en el\ncentro de trabajo a que se refiere el artículo anterior, con las excepciones\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Los cargos de alta dirección, gobierno o consejo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Las personas a quienes se les haya encomendado algún servicio sin\nsujeción a jornada y que no figuran en la plantilla de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Las pertenecientes a los grupos técnicos, administrativos y subalternos\nen lo relativo exclusivamente a su salario nivel por cuanto siguen un sistema\nde determinación salarial individual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 6.— Ámbito temporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Cualquiera que sea la fecha de su aprobación y publicación en el\nBoletín Oficial del Principado de Asturias, el presente Convenio Colectivo\nentrará en vigor el día 01 de abril de 2018 venciendo el 31 de marzo de\n2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Cualquiera de las partes, la Empresa a través de sus Órganos de\nDirección y los Trabajadores\u002Fas a través del Comité de Empresa, podrá\ndenunciar el Convenio con un plazo mínimo de tres meses de antelación a la\nfecha de terminación de su vigencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El escrito de denuncia incluirá certificado del acuerdo adoptado por la\nrepresentación social o económica, razonando las causas determinantes de la\nrescisión o revisión e incluyendo, en caso de revisión, el proyecto de los\npuntos a modificar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ambos casos, el Convenio se entenderá prorrogado hasta que se haya\nconcluido un nuevo acuerdo o se haya dictado disposición específica por la\nautoridad competente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO II-COMPENSACIÓN, ABSORCIÓN Y GARANTÍA PERSONAL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 7.—Consideración global.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones pactadas forman un todo orgánico y, a efectos de su\naplicación práctica, deben considerarse globalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 8.—Compensación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones pactadas en este Convenio Colectivo son compensables en\ncómputo anual con las que anteriormente rigieran por mejoras concedidas por la\nempresa, imperativas legal o pacto de cualquier clase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 9.— Absorción.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las disposiciones futuras de cualquier clase que impliquen variación en\ncualquiera de las cláusulas de este Convenio Colectivo, únicamente tendrán\neficacia si consideradas en su conjunto, superan las aquí pactadas en cómputo\nanual, siendo absorbibles en todo caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 10.— Garantía personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ningún trabajador podrá resultar lesionado en su retribución global por\nla aplicación de las cláusulas de este Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO III-COMISIÓN PARITARIA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 11.— Composición.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para la interpretación de este Convenio Colectivo se constituye una\nComisión Paritaria, integrada por un máximo de seis miembros, tres designados\npor la Dirección de la Empresa y tres por la representación de los\ntrabajadores. Sus componentes deberán ser elegidos entre miembros que\nestuvieran legitimados para formar parte de la Comisión Negociadora del\nConvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas representaciones podrán nombra un asesor que estará presente en la\nreunión de la Comisión Paritaria. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 12.— Funciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ambas partes firmantes convienen en dar conocimiento a la citada Comisión\nParitaria de cuantos detalles, discrepancias y conflictos pudieran producirse\ncomo consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio Colectivo.\nEntenderá también de aquellas cuestiones establecidas en la Ley y de cuantas\notras le sean atribuidas por la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión Paritaria se reunirá, previa solicitud de cualquiera de las\npartes, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la convocatoria, en la\nque debe figurar el orden del día a tratar. La citada Comisión, deberá\nemitir dictamen de la cuestión planteada, en el plazo de 14 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 13.— Procedimiento de resolución de conflictos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para resolver las posibles discrepancias que puedan producirse en el seno de\nla Comisión Paritaria del presente convenio se acuerda el sometimiento de las\nmismas a los procedimientos de mediación establecidos por el Acuerdo\nInterprofesional sobre Solución extrajudicial de conflictos de Asturias\n(AISECLA) en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos\n(SASEC), o los que pudieran sustituirle durante la vigencia de este\nConvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>igual remisión se acuerda para solventar las discrepancias, que puedan\nsurgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a las que se\nrefiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO IV-ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 14.— organización técnica y práctica.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1) De acuerdo con las facultades y atribuciones que según la legislación\nvigente corresponde a la Dirección de la Empresa la organización técnica y\npráctica del trabajo. Esta podrá adoptar los sistemas de organización,\nracionalización, mecanización, y modernización que considere oportunos,\ncreando, modificando, refundiendo o supliendo servicios, puestos de trabajo o\nfunciones, así como la estructura y contenido de los mismos. Dichas facultades\nse ejercitarán respetando los derechos reconocidos a los trabajadores y sus\nrepresentantes por la normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)La Dirección aspira a que cada puesto de trabajo sea ocupado por el\nproductor idóneo por sus cualidades técnicas, profesionales y humanas a cuyo\nfin se establece para el personal la obligación de someterse a las pruebas\nfísicas e intelectuales que se estimen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Cuando la Empresa tenga necesidad de cambiar personal de un puesto a otro,\nobservará las previsiones de la legislación en materia de movilidad\nfuncional, así como eficiencia, experiencia, y antigüedad en el desarrollo de\nlas tareas del puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Cuando se produzcan cambios que modificasen sustancialmente las\ncondiciones de trabajo se seguirán las previsiones del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Trabajadores y Empresa facilitaran las rotaciones en los puestos de\ntrabajo en aquellas tareas en que sea ergonó- micamente aconsejable y\nconocidas las aportaciones del Comité de Seguridad y Salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Todo el personal a partir de los 58 años de edad podrá solicitar la no\nprestación de trabajo en turno de noche. Cada solicitud será valorada y se\ndecidirá conjugando las necesidades organizativas y el no establecimiento de\nagravios comparativos no aceptados por los compañeros del solicitante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)El personal que tenga personas dependientes a su cargo y así lo solicite,\npodrá elegir el turno de trabajo siempre que sea posible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entendiendo por dependencia el estado de carácter permanente en que se\nencuentran las personas que, por razones derivadas de la edad, la enfermedad o\nla discapacidad, y ligadas a la falta o a la pérdida de autonomía física,\nmental, intelectual o sensorial, precisan de la atención de otra persona o\nayudas importantes para realizar actividades básicas de la vida diaria o, en\nel caso de las personas con discapacidad intelectual o enfermedad mental, de\notros apoyos para su autonomía personal. y así lo tenga acreditado de acuerdo\ncon la Ley de dependencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3>Artículo 15.— sistema de clasificación profesional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Concepto: La clasificación profesional del personal se realiza conjugando\nla aptitud profesional y perfil de conocimientos poseídos, de conformidad con\nlos requerimientos del Grupo Profesional en el que figuran encuadrados y el\nconjunto de funciones y tareas asignados al puesto de trabajo que en cada\nmomento se desempeñe, acorde con el Nivel de clasificación de este.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Grupo profesional y niveles salariales: de acuerdo con lo indicado en el\nprecepto anterior, la estructura profesional se articula en grupos\nprofesionales y niveles salariales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Se entiende por Grupo Profesional la unidad de clasificación que agrupa\nde forma homogénea las aptitudes profesionales, las titulaciones requeridas y\nel contenido general de la prestación desde el punto de vista organizativo,\nconstituyendo además el marco funcional de trabajo que viene obligado a\ndesempeñar el trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Se definen los siguientes Grupos Profesionales con arreglo a las\nsiguientes características:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Personal operario\u002Fa: estarán incluidos en este apartado los puestos de\ntrabajo que realizan tareas, bajo supervisión, de apoyo y servicio. y sus\nniveles salariales estarán comprendidos entre el nivel 1 y el nivel 11 o los\nfuturos que se acuerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Personal empleado\u002Fa: estarán incluidos en este apartado los puestos de\ntrabajo con tareas de ejecución autónoma, que exijan, habitualmente,\niniciativa y razonamiento por parte de este personal, comportando bajo\nsupervisión, o no, la responsabilidad de los mismos. y sus niveles salariales\nestarán comprendidos entre el nivel N2 y el nivel i1 o los futuros que se\nacuerden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 16.—Valoración de los puestos de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)La Empresa, con el fin de establecer una remuneración lo más justa y\nestimulante posible, ha procedido a una valoración real de todos los puestos\nde trabajo ocupados por el personal obrero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Este sistema de valoración de puestos de trabajo es utilizado\ninternacionalmente, adaptado a las peculiaridades de nuestra industria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Estos sistemas permiten valorar objetivamente el grado de responsabilidad\nde cada puesto de trabajo y su conversión a una escala de niveles propia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Para los puestos de trabajo del personal especialista y no cualificado, la\nescala de niveles y su valoración se basa en factores tales como la\nformación, experiencia, complejidad del trabajo, aptitudes sensitivas,\nhabilidad, destreza, esfuerzo físico, esfuerzos sensitivos y nerviosos,\nresponsabilidad de la ejecución del trabajo, responsabilidad del equipo,\nresponsabilidad en el trabajo de los demás, riesgos e inconvenientes; pudiendo\nestos factores variar en el futuro en función de posibles modificaciones del\nsistema de valoración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Los trabajadores conocedores de la mejora que supone el sistema de\nvaloración de puestos de trabajo, en cuanto a una retribución justa se\nrefiere, aceptan dicho sistema valoración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Las valoraciones de los puestos de trabajo, las realizará un especialista\nde valoración designado por la Empresa, con la participación y asesoramiento\nde dos miembros del Comité de Empresa que este Órgano designe, en la\nvaloración participará el trabajador más antiguo y el más experto en el\npuesto de trabajo y en caso de puesto de trabajo ocupados por una sola persona\nel asignado a dicho puesto. El Comité de Empresa recibirá un informe escrito\nrelativo a la valoración y sus factores. La empresa facilitará al Comité de\nEmpresa el manual de valoración de puestos y sus modificaciones cuando se\nproduzcan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)El Comité de Empresa recibirá un informe relativo a la valoración de\nlos puestos valorados y su nivel resultante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8) Tras el cambio del nivel de un puesto como resultado de una revisión de\nnivel con efecto económico, este se retrotraerá al momento de la solicitud de\nla revisión. Cuando un puesto de nueva creación sea valorado, los efectos\neconómicos que se deriven para quienes lo deban ostentar coincidirán con al\nmomento en que lo ejecuten con la solvencia, y no podrá exceder de seis\nmeses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 17.— Revisión de las valoraciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se consideran motivos de revisión de un puesto de trabajo ya valorado, los\ncasos en que concurra alguna de las circunstancias siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Mecanización del puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Cambio de método operativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Modificación sustancial de las condiciones que influya en el coeficiente\nde descanso o fatiga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Variación de las condiciones ambientales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Variaciones de complejidad de responsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Variación en la complejidad del trabajo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 18.— Cambios de puestos de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuando un trabajador realice y redacte el correspondiente parte, trabajos de\nun nivel superior, durante más de media hora, salvo los comprendidos en\npuestos de polivalencia integrados en su definición, al nivel que tiene\nasignado. Se le abonará el tiempo trabajado en nivel superior, según la\nsiguiente escala:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Más de media hora hasta cuatro horas, cuatro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Más de cuatro horas hasta ocho, ocho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La realización por necesidades de la empresa de tareas de nivel inferior,\nno conllevará reducción retributiva. Si esa circunstancia se produce a\nsolicitud el propio trabajador, se le abonará el nivel inferior solicitado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador que realice funciones de nivel superior, por más de seis\nmeses durante un año u ocho meses durante dos años, ya continuada o\ninterrumpidamente, puede reclamar ante la Dirección de la Empresa consolidar\nese nivel, siempre que esa prestación no obedezca a una sustitución de\ntrabajador con derecho a reserva de puesto por incapacidad temporal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 19.—Trabajadores fijos discontinuos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>Conscientes de conseguir una estabilidad en el empleo y a la vez que la\nempresa tenga una flexibilidad necesaria en momentos determinados de la\nproducción acuerdan que el Contrato Fijo discontinuo posee esa doble\ncondición y por ello acuerdan establecer ése tipo de contrato como\nalternativa a la temporalidad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La contratación de Fijos Discontinuos se llevará a cabo para los puestos\nde trabajo de las secciones de fábrica que lo requieran ya sea a tiempo\ncompleto o a tiempo parcial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El llamamiento del personal Fijo Discontinuo se hará por orden de\nantigüedad en el censo elaborado por categoría o especialidad, y el cese\nserá en orden inverso al de entrada, de tal manera que causarán baja en\nprimer lugar quienes tengan menos antigüedad en ese censo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El llamamiento de los fijos discontinuos se realizará por parte de la\nempresa con, al menos, tres días de antelación a la fecha de incorporación y\ncomunicándolo al Comité de Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de incumplimiento del llamamiento, el trabajador podrá reclamar en\nprocedimiento por despido ante la jurisdicción competente, iniciándose el\nplazo para ello el día que tuviese conocimiento de la falta de\nconvocatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa se compromete a la no contratación de personal eventual dentro\nde cada categoría o especialidad de Fijos Discontinuos mientras no hayan sido\nllamados todos los trabajadores Fijos Discontinuos que figuran en el Censo de\ndicha categoría o especialidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando un Fijo Discontinuo sea llamado a trabajar y no se incorpore al\ntrabajo en la fecha señalada, perderá todos sus derechos, salvo en los casos\njustificados legalmente o por causas personales o familiares debidamente\nacreditadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador fijo discontinuo que sea llamado a su actividad podrá\nsolicitar una excedencia voluntaria con reserva de puesto de trabajo por las\nsiguientes causas, debidamente justificadas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Trabajo en otra empresa cuya duración sea superior al tiempo para el que\nprevisiblemente sea llamado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Por causas familiares y\u002Fo personales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ambos casos, la duración mínima será de un mes y máxima de cuatro\nmeses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes convienen que el devengo de cuantos derechos pueda corresponder\na los Fijos Discontinuos comenzará a hacerse efectivo desde la fecha del\nprimer contrato de esta naturaleza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores fijos discontinuos, en igualdad de condiciones, podrán\nocupar las vacantes del personal fijo de carácter continuo que se\nproduzcan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo el personal Fijo Discontinuo tendrá el nivel que le corresponda en\nfunción del puesto que ocupe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal Fijo Discontinuo devengará la antigüedad en función del\ntiempo efectivamente trabajado a partir del inicio de su contratación como\nFijo Discontinuo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entregará copia del censo al comité de empresa para que pueda verificar\nen el futuro el orden de llamamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las vacaciones se disfrutarán o liquidarán a la finalización de cada\nperíodo de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO V-RETRIBUCIONES SALARIALES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 20.— Salarios.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Las retribuciones del personal obrero se abonarán de acuerdo con las\ntablas de niveles salariales que se fijan en el anexo i, en el cual se\nconsideran incluidos todos los conceptos legales y complementarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Las retribuciones del empleado serán como mínimo las que fija, en total\nanual, la tabla de niveles del anexo III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)El total del salario anual fijo de cada trabajador\u002Fa, por jornada\ncompleta, se abonará en doce mensualidades iguales de salario base y\ncomplemento compensable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)La Empresa realizará el pago por Banco para todos los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 21.— Devengo salarial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todos los conceptos salariales contemplados en este convenio se entenderán\ndevengados del 1.° de abril al 31 de marzo del año siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 22.— Complemento años de servicio (C.A.s.).\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los aumentos periódicos por años de servicio ininterrumpidos se abonarán,\na todo el personal que preste sus servicios a jornada completa, a razón de 444\neuros brutos anuales por cuatrienio, distribuidos en 16 partes iguales entre\nlas doce mensualidades y las cuatro gratificaciones extraordinarias de enero,\nabril, junio y noviembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estas cantidades se devengarán a partir del 1 de enero del año en que se\ncumplan los años de servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 23.— salario hora descuento.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los importes a descontar por inasistencia no retribuible al trabajo durante\nla jornada laboral se calcularán en el modo habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustxt\">\u003Ch3>Artículo 24.— Gratificaciones extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Se establecen cuatro gratificaciones iguales de importe equivalente a una\nmensualidad de salario fijo, denominadas enero abril, junio y noviembre, que se\nabonarán los meses de enero, abril, junio y noviembre, respectivamente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2)Quienes ingresen o cesen en el transcurso del año, percibirán las\ngratificaciones proporcionalmente al tiempo trabajado durante ese año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Ch3>Artículo 25.— Horas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de\ntrabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada. Su número no\npodrá exceder de ochenta al año.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando se haga necesario que el personal realice horas extraordinarias, y a\nsu elección, éstas se compensarán con descansos equivalentes retribuido a\nser posible en los cuatro meses siguientes, o se abonaran en metálico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El abono de las horas que excedan de la jornada anual ordinaria se\nrealizará según al valor de la tabla fijada en el anexo ii.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando las horas extraordinarias se realicen en horarios nocturnos o en\ndomingos, percibirán además de las mismas, la parte proporcional a tales\nconceptos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prestación de trabajo en horas extraordinarias será excepcional y\nvoluntaria salvo que se realicen para la reparación de siniestros\nextraordinarios.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3>Artículo 26.— Plus nocturnidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)El personal que trabaje más de cuatro horas entre las veintidós y las\nseis horas percibirá un complemento por trabajo nocturno de 30 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Si se trabajasen cuatro horas o más de media hora, este complemento se\nreducirá a 15 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)en estos importes se hallan comprendidos todos los conceptos legales y\nrecargos correspondientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)El plus de nocturnidad los días de Nochebuena y Nochevieja ascenderá a\n120 €.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Ch3>Artículo 27.— Plus dominical y festivo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowanceamount1\">\u003Cp>1)El plus dominical o de festivos oficiales será de 63 euros por jornada\ncompleta.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)El plus dominical o festivo los días de Navidad o Año Nuevo ascenderá a\n120 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Si se trabajan más de cuatro horas en domingo o festivo oficial, sin\nllegar a constituir jornada completa, se abonarán 63 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Si se trabajara más de una hora hasta cuatro horas se abonarán 31,75\neuros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Se considera a estos efectos que la jornada dominical o festiva oficial,\nserá la que se inicie a las seis horas del domingo o festivo oficial y\nfinalice a las seis horas del día siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowanceamount1\">\u003Ch3>Artículo 28.— Plus penosidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores que realicen trabajos en el interior de las cámaras de\ncongelación percibirán la cantidad de 2,28 € brutos por hora efectivamente\ntrabajada permaneciendo en el interior de la cámara.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Todos aquellos trabajos de limpiezas químicas con traje especial o\nprotección de amoniaco percibirán la cantidad de 2,28 € la hora o su\nequivalente en proporción al tiempo trabajado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personal que deba entrar en la Cámara de Congelación para suministrar\nmaterias primas cárnicas a las líneas de fabricación, se le computarán dos\nhoras de trabajo en cámara por turno completo de fabricación.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 29.— Prima por reducción de absentismo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al objeto de fomentar la disminución del absentismo quedan fijados, para el\npersonal obrero y técnicos y administrativos hasta el nivel M2 los incentivos\nque se detallan pagaderos por meses al mes siguiente del plazo vencido, de\nacuerdo con el siguiente baremo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si el índice de absentismo del personal, en el que no se incluye el\ncrédito sindical, por todos los conceptos excepto los de los permisos de\nlactancia, maternidad y paternidad, está comprendido;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Entre el 4,78 hasta el 5,33%, se abonarán 25,96 euros brutos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Entre el 4,23 hasta el 4,77%, se abonarán 50,54 euros brutos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Entre el 3,68 hasta el 4,22%, se abonarán 75,74 euros brutos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Entre el 3,01 hasta el 3,67%, se abonarán 99,26 euros brutos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Entre el 0,00 hasta el 3,00%, se abonarán 123,10 euros brutos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspayperc\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Ch3>Artículo 30.— Complemento incapacidad temporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa completará las prestaciones reglamentarias por I.T., bajo las\nsiguientes normas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Cuando la situación de i.T. sea derivada de un accidente de trabajo o\nenfermedad profesional la Empresa completará las prestaciones reglamentarias\nhasta alcanzar el 100 por 100 del salario nivel real, mientras permanezca de\nalta en la empresa y por un período máximo de 18 meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">2)Cuando la situación de i.T. sea derivada de enfermedad común o de\naccidente no laboral, la Empresa completará las prestaciones reglamentarias\nque se perciban de la Seguridad Social en una cuantía equivalente para\nalcanzar del 100 por 100 del salario real, mientras permanezca de alta en la\nempresa y por un período máximo de 18 meses.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VI-JORNADA, VACACIONES Y LICENCIAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Ch3>Artículo 31.— Jornada.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)La jornada ordinaria de trabajo efectivo para los años 2018 y 2019 será\nde 1.720 horas y 30 minutos anuales para el personal con jornada continuada y\nde 1.776 horas anuales para el personal con jornada partida, es decir, 222\ndías laborables. La jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales\nde lunes a viernes en cómputo anual.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El descanso en jornada continuada será de 15 minutos, los cuales no están\nincluidos dentro de la citada jornada como de trabajo efectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)La jornada ordinaria de trabajo efectivo a partir del año 2020 será de\n1.712 horas y 45 minutos anuales para el personal con jornada continuada y de\n1.768 horas anuales para el personal con jornada partida, es decir, 221 días\nlaborables. La jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de\nlunes a viernes en cómputo anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El descanso en jornada continuada será de 15 minutos, los cuales no están\nincluidos dentro de la citada jornada como de trabajo efectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Artículo 32.—Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal tendrá derecho a un período de vacaciones retribuidas\nveintidós días laborables sin inclusión de sábados domingos y festivos,\nesto es equivalente a treinta días naturales por año de trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir del año en que los trabajadores cumplan 50 años de edad,\ndisfrutarán del siguiente número adicional de días de vacaciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—50 a 52 años: 1 día laborable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—53 a 55 años: 2 días laborables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—56 años: 3 días laborables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—57 a 58 años: 4 días laborables\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—59 a 60 años: 5 días laborables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—61 años: 6 días laborables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que el trabajador haya ingresado o cese en la Empresa en el\ntranscurso del año, únicamente tendrá derecho a la parte proporcional de\nvacaciones que corresponda al período de tiempo que permanezca o haya\npermanecido en activo en la Empresa durante ese mismo año natural.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el mes de agosto se pagará por el concepto de \"Promedio Prima de\nVacaciones\" la resultante de dividir por 11 el total, a nivel individual, de\nlas cantidades devengadas por cada trabajador en los conceptos de Plus de\ndomingo o Festivo oficial abonable, Plus de Nocturnidad y Plus de Penosidad y\nprima cámara de congelación durante el año natural anterior, es decir, del 1\nenero al 31 de diciembre. No se computará como base de ese cálculo la\ncantidad que sea haya abonado por el concepto Promedio Prima en vacaciones\" en\ncada año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 33.— Licencias retribuidas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todo trabajador o trabajadora, avisando con antelación y posterior\njustificación, tendrá derecho a los siguientes permisos retribuidos, sin\nperjuicio de lo establecido en la legislación vigente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)La empresa concederá a sus trabajadores licencia con retribución en los\ncasos y por el número de días siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Por matrimonio: 15 días naturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">b.Por nacimiento o adopción de hijo: 3 días naturales.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>c.Por fallecimiento o enfermedad grave, hospitalización o intervención\nquirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de cónyuge,\npadres, hijos\u002Fas: 5 días naturales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d.Por fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o\nintervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario\nde nietos\u002Fas, abuelos\u002Fas, hermanos\u002Fas consanguíneos y afines: 3 días\nnaturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Traslado del domicilio habitual: 1 día natural.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-administrativedays\">f.Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público personal y\nasistencia justificada a exámenes en estudios de formación reglada: El tiempo\nindispensable.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.Asistencia a consulta médica, debiendo aportando el justificante de la\nvisita, con indicación de la hora de consulta: El tiempo necesario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.Por el tiempo indispensable, para poder acompañar a consultas médicas a\nparientes de primer grado o personas en situación de dependencia legal del\ntrabajador, debiendo aportar el correspondiente certificado en este caso y el\njustificante médico de acompañamiento en ambos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.Matrimonio de padres, hijos, hermanos, nietos: 1 día natural\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">j. Los trabajadores o trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve\nmeses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir\nen dos fracciones. Por su voluntad, podrán sustituirlo por una reducción de\nsu jornada normal en media hora, con la misma finalidad o bien por el disfrute\nde 12 días laborables acumulables de forma continuada a la correspondiente\nlicencia que disfrute por maternidad.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)En los supuestos d), c) y d) cuando por razón del mismo deban realizarse\ndesplazamientos de más de 100 Kilómetros, se concederán hasta dos días\nnaturales más.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Cuando el hecho causante de la licencia se produce iniciada la jornada de\ntrabajo, y el interesado termina la misma, la licencia empezará a computarse\nel día natural siguiente. En caso de que el interesado decida abandonar el\npuesto de trabajo, deberá recuperar ese tiempo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)En los casos de hospitalización o intervenciones quirúrgicas de familiar\nconsanguíneo o cónyuge el trabajador podrá acordar con su jefe inmediato el\ndisfrute de los días de permiso, durante los siete días naturales posteriores\nal alta hospitalaria del familiar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parejas de hecho:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo trabajador que tenga pareja de hecho y cumpla las condiciones pactadas\nentre empresa y comité, tiene derecho a disfrutar de los permisos recogidos en\nlas letras B), C) y D) cuando el causante de tales permisos sea su pareja o los\nfamiliares de su pareja enumerados en los citados puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para que una pareja pueda acogerse a estos derechos debe cumplir el\nsiguiente requisito:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Deberá haber comunicado a la empresa su situación, de pareja de hecho,\nmediante documento emitido por el registro de uniones de hecho existente en el\nayuntamiento donde resida. Si no existe ese registro, haber comunicado de\nmanera formal y previamente el nombre de la pareja de hecho directamente a la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VII-CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Ch3>Artículo 34.— Plan de igualdad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con el objetivo de dar cumplimiento a la Ley Orgánica 3\u002F2007 Nestle\nEspaña, S.A., firmó su primer Plan de Igualdad el 17 de diciembre de 2013,\nque tiene la finalidad de definir y especificar medidas que garanticen que\ntodos los procesos de la empresa se realizan de acuerdo al principio de\nigualdad de oportunidades, consiguiendo así la igualdad de trato y\noportunidades entre hombres y mujeres, eliminando cualquier forma de\ndiscriminación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\u003Cp>Para ello la Comisión de Seguimiento del Plan de igualdad se reunirá\nperiódicamente, con un mínimo de dos veces al año, y analizará el\nseguimiento de las acciones especificadas en el Plan y lo mantendrá\nactualizado, impulsando nuevas medidas y\u002Fo acciones de mejora.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch3>Artículo 35.— Permiso de maternidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal que disfrute del permiso de maternidad podrá disponer de hasta\n17 semanas de permiso, siendo la semana 17 un permiso retribuido a cargo de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 36.— Permiso personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal tendrá la posibilidad de solicitar hasta 20 días naturales de\npermiso no retribuido, previamente acordado con su jefe\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La solicitud debe realizarse con un preaviso mínimo de 15 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante el disfrute de este permiso se deducirá el salario correspondiente\na los días disfrutados, a efectos de Seguridad Social se mantendrá la\ncotización, así como las aportaciones del promotor y el partícipe al Plan de\nPensiones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 37.— Excedencias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Excedencia por cuidado de hijos: Los trabajadores tendrán derecho, en las\nmismas condiciones establecidas en la legislación vigente, a un período de\nexcedencia no superior a ocho años para atender el cuidado de cada hijo, tanto\ncuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda\ncon fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de\nnacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Excedencia por cuidado familiares: Los trabajadores tendrán derecho, en\nlas mismas condiciones establecidas en la legislación vigente, a un período\nde excedencia no superior a cinco años para atender el cuidado de un familiar\nhasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad,\naccidente, enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad\nretribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ambos casos el trabajador\u002Fa deberá acreditar documentalmente que\nconcurren las causas para disfrutar de dichas excedencias. El trabajador\u002Fa\ndeberá solicitar su reincorporación a la empresa 30 días antes de su\nfinalización y se reincorporará a un puesto de trabajo de su grupo\nprofesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La mejora contemplada en este párrafo se mantendrá en tanto en cuanto la\nlegislación aplicable sea la vigente a la firma del convenio, en caso de\nmodificación las partes deberán renegociar el contenido del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Excedencia con reserva de puesto: El personal con una antigüedad de 1\naño podrá solicitar una excedencia con una duración mínima de 1 mes y\nmáxima de 6 meses con reserva de puesto de trabajo. Las peticiones habrán de\nestar convenientemente motivadas y la situación justificada para ser valorada\npor el Jefe\u002Fa, en caso de discrepancia será resuelto por Recursos Humanos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante el disfrute de esta excedencia no se percibirá retribución\nsalarial alguna, se suspenderá la cotización a la Seguridad Social, se\nmantendrán las aportaciones del promotor y del partícipe al Plan de\nPensiones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VIII: PRESTACIONES SOCIALES, RETRIBUCIONES NO SALARIALES.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 38.— Ayuda por jubilación, invalidez permanente o\nfallecimiento.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)En el momento de su jubilación a la edad legalmente establecida, la\nEmpresa a través de una entidad financiera abonará a su personal la cantidad\nde 177,76 euros brutos por año de servicio, con un mínimo de 2.666,40 euros\nbrutos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">2)Esta gratificación se abonará igualmente al personal que se jubile\nanticipadamente o pase a la situación de Invalidez permanente, al causar baja\ndefinitiva en la Empresa, o al cónyuge o en su defecto a los hijos del\ntrabajador que fallezca. En estos casos, los años de servicio se computarán\ncomo si el trabajador hubiera permanecido en activo hasta cumplir la edad\nlegalmente establecida para su jubilación.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 39.—lactancia gratuita.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa obsequiará a los hijos del personal, durante su primer año de\nvida con 100,65 euros brutos mes, mientras esté vigente el contrato de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 40.— Premio fomento de la natalidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa abona a su personal, con ocasión del nacimiento de cada hijo, o\nadopción de un menor, la cantidad de 4.901,90 euros brutos. Si ambos padres\nprestan sus servicios a la empresa, el citado premio se abonará a uno solo de\nlos progenitores (madre o padre, a su elección) y, en defecto de ésta, a\nrazón del 50% a cada uno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esa cantidad a solicitud de sus beneficiarios puede ser convertida total o\nparcialmente en tiempo de descanso equivalente en función del salario de cada\npersona y en días naturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 41.— Ayuda minusvalía.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa abonará la cantidad de 173,16 euros brutos mensuales a los\nhijos, familiar o cónyuge discapacitado a cargo del trabajador\u002Fa en situación\nde alta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A este fin, se entenderá que existe discapacidad, cuando el afectado tenga\nreconocido un grado de discapacidad que represente como mínimo un 33% según\nlo acreditado por el organismo oficial competente para estos casos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha ayuda se condiciona a la concurrencia de los siguientes supuestos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Que el discapacitado -hijo, familiar o cónyuge- no realice un trabajo\nremunerado, ni perciba pensión o subsidio por una causa ajena a su condición\nfísica o psíquica de cuantía superior al IPREM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Que exista dependencia económica del discapacitado a cargo del\nbeneficiario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para hacer efectiva esta ayuda el trabajador deberá presentar el\ncertificado acreditativo del grado de discapacidad emitido por el organismo\noficial antes mencionado y se ajustará en cuanto a su duración a los plazos\nque indique el propio certificado. En caso de no indicar duración determinada,\nse deberá presentar certificado acreditativo del grado de discapacidad cada\ncinco años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que ambos cónyuges pertenecieran a la plantilla de la\nempresa percibirá esta ayuda uno de ellos, a su elección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 42.— Obsequio nupcialidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa obsequiará a su personal, con motivo de la celebración de su\nmatrimonio con la cantidad de 213,06 euros brutos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 43.— obsequio de navidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa continuara entregando a su personal el obsequio habitual\ndenominado de Navidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 44.— obsequio de reyes.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa obsequiara a su personal, por cada hijo comprendido entre las\nedades de 1 a 12 años, con motivo de la festividad de Reyes, con la cantidad\nde 47,92 euros brutos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 45.— obsequio por años de servicio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa obsequiara a su personal que cumpla 15, 25, 40 o 50 años de\nservicio en la Sociedad en la siguiente forma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—15 años: 500 euros brutos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—25 años: 4.656 euros brutos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—40 años: 5.330 euros brutos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—50 años: 6.007 euros brutos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En estas celebraciones junto con el importe por 25, 40 y 50 años, se\nentregará un diploma. Asimismo, se concederá un permiso de un día en el año\nde cumplimiento de los 25, 50 y 50 años de servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 46.— Prendas de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa facilitará a todos los trabajadores del Centro las prendas\nnecesarias, de acuerdo con las normas establecidas y las necesidades de cada\ndepartamento, pudiendo proponer el Comité de Seguridad y Salud el equipamiento\nsuplementario para trabajos específicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 47.— Actividades recreativas, culturales y deportivas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa seguirá subvencionando las actividades recreativas, culturales y\ndeportivas poniendo a disposición del personal, a través de sus\nrepresentantes, la cantidad de 65,22 euros por cada trabajador. Para el\ncálculo de dicho importe se utilizará la plantilla media del personal del\ncentro de trabajo a fecha del 31 de diciembre del año anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Ch3>Artículo 48.—Vale de comida.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa abonará el 70% del coste del menú del día en los restaurantes\nde la zona, al personal de turno partido que coma en los mismos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch3>Artículo 49.—Transporte.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal que, a solicitud de la Dirección, deba cambiar de turno de\ntrabajo asignado y no tenga servicio de autobús de empresa, se le abonara el\nimporte del billete de autobús municipal (urbano).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 50.— Plan de compensación personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas empleados\u002Fas podrán voluntariamente acogerse al sistema de\nretribución flexible ofrecido por la empresa. Será el trabajador el que elija\nque parte de su salario anual desea percibir como retribución en especie, de\nentre los servicios que se establecen a continuación y de acuerdo con los\nlímites fijados en cada momento por la legislación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Seguro médico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Cheque guardería\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este Plan de Compensación Personal, se regirá según el procedimiento\nestablecido al efecto y siempre de acuerdo con la legislación vigente en esta\nmateria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 51.—Traspaso horas sindicales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los miembros del comité de empresa podrán traspasar la mitad de su\ncrédito horario, en cómputo anual, para funciones de representación de uno a\notro miembro de su misma candidatura, comunicándolo a la dirección de la\nempresa por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 52.— seguros.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa concertará, a su exclusivo cargo, con una entidad aseguradora un\nSeguro colectivo contra Accidentes Profesionales que tendrá las siguientes\ncaracterísticas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Prestaciones aseguradas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muerte debida a accidente profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Invalidez Permanente Absoluta definitiva a consecuencia de accidente\nprofesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Invalidez Permanente Total o Parcial definitiva a consecuencia de accidente\nprofesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sumas garantizadas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">Caso de Muerte: Un capital equivalente a la mitad del salario bruto asignado\nal asegurado durante la anualidad de seguro en que ocurre el siniestro, en todo\ncaso dicho importe no será inferior a 30.000 €.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Caso de Invalidez Permanente Absoluta definitiva: Un capital equivalente al\nsalario bruto asignado al asegurado durante la anualidad de seguro en que\nocurra el siniestro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Caso de Invalidez Permanente Total definitiva o Parcial: Un capital\nequivalente al importe que resulte de aplicar, al volumen de salarios asignados\nal asegurado durante la anualidad en que ocurra el siniestro, el porcentaje que\nsegún el baremo establecido en la póliza corresponda al grado de invalidez\nque sufra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Beneficiarios del seguro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Caso de Muerte: Se considerará como beneficiario a efectos de esta póliza\na aquellos que haya designado el asegurado. En defecto de designación expresa\nse establece el siguiente orden de prelación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.En primer lugar, a su cónyuge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En su defecto a sus descendientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.En defecto de todos ellos a sus herederos legales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Caso de Invalidez: El propio Asegurado, en el porcentaje que signifique el\ngrado de invalidez. Disposiciones finales \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primera. —Legislación subsidiaria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para los conceptos no tratados en el presente Convenio Colectivo, se estará\na lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de\ncarácter general vigentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segunda. —Vinculación a la totalidad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes establecen que las condiciones pactadas en el presente Convenio\nColectivo forman un todo orgánico e indivisible, acordando formalmente que sus\nrespectivas vinculaciones a lo convenido tienen el carácter de compromiso para\nla totalidad de las cláusulas pactadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por lo tanto, si se anulara alguna norma del mismo, y con ello, previo\ninforme de la comisión paritaria y a juicio de cualquiera de las partes, se\ndesvirtuase el contenido del convenio, éste será ineficaz en su totalidad y\nexaminado de nuevo por la comisión negociadora, por lo que el Convenio\nsuspendería su vigencia hasta tanto no se adoptasen nuevos acuerdos de\nmodificación o rectificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Anexo I\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>TABLA SALARIAL PROVISIONAL A 01.04.2019 (3%)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:.35in\">\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.35in\">\u003Cp class=\"Bodytext50\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;font-weight:normal\">Nivel\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:71.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.35in\">\u003Cp class=\"Bodytext50\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;font-weight:normal\">Salario\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext50\" align=\"center\" style=\"margin-top:3.0pt;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;font-weight:normal\">base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" valign=\"top\" style=\"width:69.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.35in\">\u003Cp class=\"Bodytext50\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;font-weight:normal\">Compl.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext50\" align=\"center\" style=\"margin-top:3.0pt;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;font-weight:normal\">Compens.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\" style=\"width:58.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.35in\">\u003Cp class=\"Bodytext50\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;font-weight:normal\">Total\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext50\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;font-weight:normal\">día\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\" style=\"width:58.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.35in\">\u003Cp class=\"Bodytext50\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;font-weight:normal\">Total\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext50\" align=\"center\" style=\"margin-top:3.0pt;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;font-weight:normal\">mes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"top\" style=\"width:54.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.35in\">\u003Cp class=\"Bodytext50\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;font-weight:normal\">Salario\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext50\" align=\"center\" style=\"margin-top:3.0pt;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;font-weight:normal\">anual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" style=\"width:.9in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.35in\">\u003Cp class=\"Bodytext50\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;font-weight:normal\">Pagas\n        extras\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.35in\">\u003Cp class=\"Bodytext50\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:0in;text-align:center;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;font-weight:normal\">Total\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext50\" align=\"center\" style=\"margin-top:3.0pt;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;font-weight:normal\">anual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Bodytext50\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">5.912,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"top\" style=\"width:66.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Bodytext50\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">23.648,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:37.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Bodytext50\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:71.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"Bodytext50\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">29,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" valign=\"top\" style=\"width:69.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Bodytext50\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">19,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>Anexo III\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>TABLA SALARIAL PROVISIONAL A 01.04.2019 (3%)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:15.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"202\" valign=\"top\" style=\"width:120.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Bodytext50\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">M1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Bodytext50\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">19.642,66 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"202\" valign=\"top\" style=\"width:120.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Bodytext50\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">L2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Bodytext50\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">21.231,67 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"202\" valign=\"top\" style=\"width:120.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Bodytext50\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">L1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Bodytext50\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">22.811,70 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"202\" valign=\"top\" style=\"width:120.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Bodytext50\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">K2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Bodytext50\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">24.391,73 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"202\" valign=\"top\" style=\"width:120.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Bodytext50\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">K1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Bodytext50\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">25.971,76 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"202\" valign=\"top\" style=\"width:120.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Bodytext50\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">j\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Bodytext50\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">27.551,79 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"202\" valign=\"top\" style=\"width:120.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Bodytext50\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">I2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Bodytext50\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">28.566,56 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"202\" valign=\"top\" style=\"width:120.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Bodytext50\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">I1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Bodytext50\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext5Arial\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">30.711,86 €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            ",{"sicknesspay":44,"maxsicknesspayperc":48,"maxsicknesspay":50,"cbadate_start":52,"cbadate_end":56,"coverregion":58,"HARDSHIP_trigger":62,"jobclassifaction1":66,"sicknessmaxdays":70,"disabilitypay":74,"funeralpay":78,"paidmaternityleave":82,"nursingmothers":86,"paidpaternityleave":90,"childcare":94,"deathrelatives":98,"discrimination":100,"eqpromotion":104,"equalitymonitoring":106,"hourspweek_select":110,"hourspyear_select":114,"dayspweek_select":116,"MAXHOURS_trigger":118,"PAIDLEAV_trigger":122,"WAGES_determined":126,"PAYSCALES_table_selection_txt":130,"STRUCINCR_trigger":132,"ONCERISE_trigger":134,"incidentalbonusdate_date":138,"ONCERISE2_trigger":140,"incidentalbonustxt":142,"NOCTPREM_trigger":144,"OVERTIME_trigger":148,"overtimeallowancetype_general":151,"overtimeallowanceamount1_general":155,"hardshipallowanceamount1":157,"SUNDAY_trigger":160,"sundayallowanceamount1":164,"COMMUTE_trigger":168,"mealvouchers":172,"administrativedays":176,"FLEXWORK_trigger":180},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"sicknesspay","Artículo 30.— Complemento incapacidad te","Artículo 30.— Complemento incapacidad temporal.\n\nLa Empresa completará las prestaciones reglamentarias por I.T., bajo las\nsiguientes normas:\n\n1)Cuando la situación de i.T. sea derivada de un accidente de trabajo o\nenfermedad profesional la Empresa completará las prestaciones reglamentarias\nhasta alcanzar el 100 por 100 del salario nivel real, mientras permanezca de\nalta en la empresa y por un período máximo de 18 meses.\n\n2)Cuando la situación de i.T. sea derivada de enfermedad común o de\naccidente no laboral, la Empresa completará las prestaciones reglamentarias\nque se perciban de la Seguridad Social en una cuantía equivalente para\nalcanzar del 100 por 100 del salario real, mientras permanezca de alta en la\nempresa y por un período máximo de 18 meses.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"maxsicknesspayperc",{"bindId":51,"name":46,"text":47},"maxsicknesspay",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"cbadate_start","Proceder a la firma del texto del Conven","Proceder a la firma del texto del Convenio Colectivo de la empresa Nestlé\nEspaña, S.A., fábrica de Gijón, que se adjunta a la presente, con vigencia\ndesde 1 de abril de 2018 al 31 de marzo de 2023.",{"bindId":57,"name":54,"text":55},"cbadate_end",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"coverregion","Artículo 4.— Ámbito territorial. Este Co","Artículo 4.— Ámbito territorial.\n\nEste Convenio será de aplicación al centro de trabajo de Gijón.",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"HARDSHIP_trigger","Artículo 28.— Plus penosidad. Los trabaj","Artículo 28.— Plus penosidad.\n\nLos trabajadores que realicen trabajos en el interior de las cámaras de\ncongelación percibirán la cantidad de 2,28 € brutos por hora efectivamente\ntrabajada permaneciendo en el interior de la cámara.\n\nTodos aquellos trabajos de limpiezas químicas con traje especial o\nprotección de amoniaco percibirán la cantidad de 2,28 € la hora o su\nequivalente en proporción al tiempo trabajado.\n\nAl personal que deba entrar en la Cámara de Congelación para suministrar\nmaterias primas cárnicas a las líneas de fabricación, se le computarán dos\nhoras de trabajo en cámara por turno completo de fabricación.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"jobclassifaction1","Artículo 15.— sistema de clasificación p","Artículo 15.— sistema de clasificación profesional.\n\n1)Concepto: La clasificación profesional del personal se realiza conjugando\nla aptitud profesional y perfil de conocimientos poseídos, de conformidad con\nlos requerimientos del Grupo Profesional en el que figuran encuadrados y el\nconjunto de funciones y tareas asignados al puesto de trabajo que en cada\nmomento se desempeñe, acorde con el Nivel de clasificación de este.\n\n2)Grupo profesional y niveles salariales: de acuerdo con lo indicado en el\nprecepto anterior, la estructura profesional se articula en grupos\nprofesionales y niveles salariales.\n\n3)Se entiende por Grupo Profesional la unidad de clasificación que agrupa\nde forma homogénea las aptitudes profesionales, las titulaciones requeridas y\nel contenido general de la prestación desde el punto de vista organizativo,\nconstituyendo además el marco funcional de trabajo que viene obligado a\ndesempeñar el trabajador.\n\n4)Se definen los siguientes Grupos Profesionales con arreglo a las\nsiguientes características:\n\na)Personal operario\u002Fa: estarán incluidos en este apartado los puestos de\ntrabajo que realizan tareas, bajo supervisión, de apoyo y servicio. y sus\nniveles salariales estarán comprendidos entre el nivel 1 y el nivel 11 o los\nfuturos que se acuerden.\n\nb)Personal empleado\u002Fa: estarán incluidos en este apartado los puestos de\ntrabajo con tareas de ejecución autónoma, que exijan, habitualmente,\niniciativa y razonamiento por parte de este personal, comportando bajo\nsupervisión, o no, la responsabilidad de los mismos. y sus niveles salariales\nestarán comprendidos entre el nivel N2 y el nivel i1 o los futuros que se\nacuerden.",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"sicknessmaxdays","2)Cuando la situación de i.T. sea deriva","2)Cuando la situación de i.T. sea derivada de enfermedad común o de\naccidente no laboral, la Empresa completará las prestaciones reglamentarias\nque se perciban de la Seguridad Social en una cuantía equivalente para\nalcanzar del 100 por 100 del salario real, mientras permanezca de alta en la\nempresa y por un período máximo de 18 meses.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"disabilitypay","2)Esta gratificación se abonará igualmen","2)Esta gratificación se abonará igualmente al personal que se jubile\nanticipadamente o pase a la situación de Invalidez permanente, al causar baja\ndefinitiva en la Empresa, o al cónyuge o en su defecto a los hijos del\ntrabajador que fallezca. En estos casos, los años de servicio se computarán\ncomo si el trabajador hubiera permanecido en activo hasta cumplir la edad\nlegalmente establecida para su jubilación.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"funeralpay","Caso de Muerte: Un capital equivalente a","Caso de Muerte: Un capital equivalente a la mitad del salario bruto asignado\nal asegurado durante la anualidad de seguro en que ocurre el siniestro, en todo\ncaso dicho importe no será inferior a 30.000 €.",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"paidmaternityleave","Artículo 35.— Permiso de maternidad. El ","Artículo 35.— Permiso de maternidad.\n\nEl personal que disfrute del permiso de maternidad podrá disponer de hasta\n17 semanas de permiso, siendo la semana 17 un permiso retribuido a cargo de la\nempresa.",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"nursingmothers","j. Los trabajadores o trabajadoras por l","j. Los trabajadores o trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve\nmeses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir\nen dos fracciones. Por su voluntad, podrán sustituirlo por una reducción de\nsu jornada normal en media hora, con la misma finalidad o bien por el disfrute\nde 12 días laborables acumulables de forma continuada a la correspondiente\nlicencia que disfrute por maternidad.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"paidpaternityleave","b.Por nacimiento o adopción de hijo: 3 d","b.Por nacimiento o adopción de hijo: 3 días naturales.",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"childcare","c.Por fallecimiento o enfermedad grave, ","c.Por fallecimiento o enfermedad grave, hospitalización o intervención\nquirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de cónyuge,\npadres, hijos\u002Fas: 5 días naturales.",{"bindId":99,"name":96,"text":97},"deathrelatives",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"discrimination","Artículo 34.— Plan de igualdad. Con el o","Artículo 34.— Plan de igualdad.\n\nCon el objetivo de dar cumplimiento a la Ley Orgánica 3\u002F2007 Nestle\nEspaña, S.A., firmó su primer Plan de Igualdad el 17 de diciembre de 2013,\nque tiene la finalidad de definir y especificar medidas que garanticen que\ntodos los procesos de la empresa se realizan de acuerdo al principio de\nigualdad de oportunidades, consiguiendo así la igualdad de trato y\noportunidades entre hombres y mujeres, eliminando cualquier forma de\ndiscriminación.\n\nPara ello la Comisión de Seguimiento del Plan de igualdad se reunirá\nperiódicamente, con un mínimo de dos veces al año, y analizará el\nseguimiento de las acciones especificadas en el Plan y lo mantendrá\nactualizado, impulsando nuevas medidas y\u002Fo acciones de mejora.",{"bindId":105,"name":102,"text":103},"eqpromotion",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"equalitymonitoring","Para ello la Comisión de Seguimiento del","Para ello la Comisión de Seguimiento del Plan de igualdad se reunirá\nperiódicamente, con un mínimo de dos veces al año, y analizará el\nseguimiento de las acciones especificadas en el Plan y lo mantendrá\nactualizado, impulsando nuevas medidas y\u002Fo acciones de mejora.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"hourspweek_select","Artículo 31.— Jornada. 1)La jornada ordi","Artículo 31.— Jornada.\n\n1)La jornada ordinaria de trabajo efectivo para los años 2018 y 2019 será\nde 1.720 horas y 30 minutos anuales para el personal con jornada continuada y\nde 1.776 horas anuales para el personal con jornada partida, es decir, 222\ndías laborables. La jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales\nde lunes a viernes en cómputo anual.",{"bindId":115,"name":112,"text":113},"hourspyear_select",{"bindId":117,"name":112,"text":113},"dayspweek_select",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"MAXHOURS_trigger","Artículo 25.— Horas extraordinarias. Ten","Artículo 25.— Horas extraordinarias.\n\nTendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de\ntrabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada. Su número no\npodrá exceder de ochenta al año.",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"PAIDLEAV_trigger","Artículo 32.—Vacaciones. El personal ten","Artículo 32.—Vacaciones.\n\nEl personal tendrá derecho a un período de vacaciones retribuidas\nveintidós días laborables sin inclusión de sábados domingos y festivos,\nesto es equivalente a treinta días naturales por año de trabajo.",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"WAGES_determined","Anexo III TABLA SALARIAL PROVISIONAL A 0","Anexo III\n\nTABLA SALARIAL PROVISIONAL A 01.04.2019 (3%)",{"bindId":131,"name":128,"text":129},"PAYSCALES_table_selection_txt",{"bindId":133,"name":128,"text":129},"STRUCINCR_trigger",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"ONCERISE_trigger","Artículo 24.— Gratificaciones extraordin","Artículo 24.— Gratificaciones extraordinarias.\n\n1)Se establecen cuatro gratificaciones iguales de importe equivalente a una\nmensualidad de salario fijo, denominadas enero abril, junio y noviembre, que se\nabonarán los meses de enero, abril, junio y noviembre, respectivamente.",{"bindId":139,"name":136,"text":137},"incidentalbonusdate_date",{"bindId":141,"name":136,"text":137},"ONCERISE2_trigger",{"bindId":143,"name":136,"text":137},"incidentalbonustxt",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"NOCTPREM_trigger","Artículo 26.— Plus nocturnidad. 1)El per","Artículo 26.— Plus nocturnidad.\n\n1)El personal que trabaje más de cuatro horas entre las veintidós y las\nseis horas percibirá un complemento por trabajo nocturno de 30 euros.\n\n2)Si se trabajasen cuatro horas o más de media hora, este complemento se\nreducirá a 15 euros.\n\n3)en estos importes se hallan comprendidos todos los conceptos legales y\nrecargos correspondientes.\n\n4)El plus de nocturnidad los días de Nochebuena y Nochevieja ascenderá a\n120 €.",{"bindId":149,"name":120,"text":150},"OVERTIME_trigger","Artículo 25.— Horas extraordinarias.\n\nTendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de\ntrabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada. Su número no\npodrá exceder de ochenta al año.\n\nCuando se haga necesario que el personal realice horas extraordinarias, y a\nsu elección, éstas se compensarán con descansos equivalentes retribuido a\nser posible en los cuatro meses siguientes, o se abonaran en metálico.\n\nEl abono de las horas que excedan de la jornada anual ordinaria se\nrealizará según al valor de la tabla fijada en el anexo ii.\n\nCuando las horas extraordinarias se realicen en horarios nocturnos o en\ndomingos, percibirán además de las mismas, la parte proporcional a tales\nconceptos.\n\nLa prestación de trabajo en horas extraordinarias será excepcional y\nvoluntaria salvo que se realicen para la reparación de siniestros\nextraordinarios.",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"overtimeallowancetype_general","Anexo II TABLA HORAS EXTRAORDINARIAS PRO","Anexo II\n\nTABLA HORAS EXTRAORDINARIAS PROVISIONAL OBREROS 2019\n\n\n  \n    \n      Nivel\n      \n      Salario\n      \n    \n    \n      Hora\n      \n    \n    \n      1\n      \n      16,79\n      \n    \n    \n      2\n      \n      17,09\n      \n    \n    \n      3\n      \n      17,28\n      \n    \n    \n      4\n      \n      17,56\n      \n    \n    \n      5\n      \n      17,79\n      \n    \n    \n      6\n      \n      18,02\n      \n    \n    \n      7\n      \n      18,27\n      \n    \n    \n      8\n      \n      18,51\n      \n    \n    \n      9\n      \n      18,73\n      \n    \n    \n      10\n      \n      19,00\n      \n    \n    \n      11\n      \n      19,22\n      \n    \n  \n\n\n ",{"bindId":156,"name":153,"text":154},"overtimeallowanceamount1_general",{"bindId":158,"name":64,"text":159},"hardshipallowanceamount1","Artículo 28.— Plus penosidad.\n\nLos trabajadores que realicen trabajos en el interior de las cámaras de\ncongelación percibirán la cantidad de 2,28 € brutos por hora efectivamente\ntrabajada permaneciendo en el interior de la cámara.",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"SUNDAY_trigger","Artículo 27.— Plus dominical y festivo. ","Artículo 27.— Plus dominical y festivo.\n\n1)El plus dominical o de festivos oficiales será de 63 euros por jornada\ncompleta.",{"bindId":165,"name":166,"text":167},"sundayallowanceamount1","1)El plus dominical o de festivos oficia","1)El plus dominical o de festivos oficiales será de 63 euros por jornada\ncompleta.",{"bindId":169,"name":170,"text":171},"COMMUTE_trigger","Artículo 49.—Transporte. El personal que","Artículo 49.—Transporte.\n\nEl personal que, a solicitud de la Dirección, deba cambiar de turno de\ntrabajo asignado y no tenga servicio de autobús de empresa, se le abonara el\nimporte del billete de autobús municipal (urbano).",{"bindId":173,"name":174,"text":175},"mealvouchers","Artículo 48.—Vale de comida. La empresa ","Artículo 48.—Vale de comida.\n\nLa empresa abonará el 70% del coste del menú del día en los restaurantes\nde la zona, al personal de turno partido que coma en los mismos.",{"bindId":177,"name":178,"text":179},"administrativedays","f.Cumplimiento de un deber inexcusable d","f.Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público personal y\nasistencia justificada a exámenes en estudios de formación reglada: El tiempo\nindispensable.",{"bindId":181,"name":182,"text":183},"FLEXWORK_trigger","Conscientes de conseguir una estabilidad","Conscientes de conseguir una estabilidad en el empleo y a la vez que la\nempresa tenga una flexibilidad necesaria en momentos determinados de la\nproducción acuerdan que el Contrato Fijo discontinuo posee esa doble\ncondición y por ello acuerdan establecer ése tipo de contrato como\nalternativa a la temporalidad.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Convenio Colectivo de la Empresa Nestlé España, S.A. Fábrica de Gijón, 2018 - 2023 - 2018\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2018-04-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2023-03-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Comercio al por mayor, Industria manufacturera\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Nombre otras firmas por lado de los trabajadores: → Comisión Negociadora\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Máximo para las indemnizaciones por enfermedad: → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Máximo de días por licencia de enfermedad: → 365 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Contribució mínima de la empresa para los gastos de funeral\u002Fenterramiento → EUR 30000.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Licencia de maternidad pagada: → 17 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Licencia de maternidad pagada restringida a 100 % de salario básico\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 5 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licencia de paternidad pagada: → 3 días\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 5 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → Sí\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Horas de trabajo por semana: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1720.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Días de treabajo por semana: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Máximo de horas extras: → 1.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 22.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: →  semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Máximo número de domingos \u002F festivos que pueden trabajarse en un año: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Incremento salarial: → 3.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Pago extra único tiene lugar: → 2019-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → EUR  por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Prima por trabajo pesado:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceamount1\">\n                    Prima por trabajo pesado: → EUR  por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prima por trabajo en Domingo:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceamount1\">\n                    Prima por trabajo en Domingo: → EUR 63.0 por domingo\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Prima por asistencia:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceamount1\">\n                    Prima por asistencia: → EUR  por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Vales de alimentos proporcionados: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[189],{"title":37,"slug":33},[191],{"type":192,"data":193},"call_to_action_body_block",{"title":194,"description":195,"variant":196,"link":197},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y 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