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OTRAS DISPOSICIONES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MINISTERIO DE TRABAJO, MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18226 Resolución de 12 de noviembre de 2019, de la Dirección General de\nTrabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Gea\nRefrigeration Ibérica, SA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Gea Refrigeration\nIbérica,S.A. (Código de convenio: 90103492012019), que fue suscrito, con\nfecha 25 de octubre de 2019, de una parte por los designados por la Dirección\nde la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité de\nEmpresa y los Delegados de Personal de dichos centros de trabajo, en\nrepresentación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo\ndispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los\nTrabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de\n23 de octubre, y en el Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y\ndepósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Dirección General de Trabajo resuelve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordenar la inscripción del citado Convenio en el correspondiente Registro\nde convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de\nmedios electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión\nNegociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, 12 de noviembre de 2019.-El Director General de Trabajo, Ángel\nAllué Buiza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONVENIO COLECTIVO Años 2018-2019-2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gea Refrigeration Ibérica, S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO I Ámbito de aplicación, vigencia, absorción y\ncompensación\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Articulo 1. Ámbito de aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las normas contenidas en el presente convenio colectivo serán de\naplicación a todos los trabajadores de los centros de trabajo de GEA\nRefrigeration Ibérica, S.A. en España. Y obliga tanto a GEA Refrigeration\nIbérica, S.A., como a los empleados\u002Fas que forman parte de la plantilla de los\ncentros de trabajo antes de su entrada en vigor o durante la vigencia del\nmismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Ch3>Artículo 2. Vigencia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La vigencia de este convenio es de tres años se iniciará a partir del día\nel 1 de enero del 2018 hasta el día 31 de diciembre del 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente convenio se considerará prorrogado tácitamente por periodos\nanuales, a menos que por cualquiera de las partes se denuncie con antelación\nde tres meses, como mínimo a la fecha de expiración del Convenio o de\ncualquiera de sus prórrogas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 3. Absorción y compensación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El establecimiento de condiciones económicas o laborales por normas legales\ntanto presentes como futuras, sean de general o particular aplicación, sólo\ntendrán eficacia si consideradas globalmente en cómputo anual, resultan\nsuperiores a las pactadas en el presente Convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se respetarán las situaciones personales que con carácter global y en\ncómputo anual excedan de las condiciones pactadas en el presente convenio,\nmanteniéndose estrictamente con carácter individual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch2>CAPÍTULO II Clasificación profesional\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Durante la vigencia del Convenio se adaptará la clasificación profesional\nestablecida en el Acuerdo estatal del Sector del Metal suscrita con la Patronal\ny los Sindicatos por Resolución de la Dirección General del Trabajo de fecha\n3 de marzo de 2009 (BOE del 20).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa no estará obligada a tener cubiertas todas las categorías\nmientras los servicios no lo requieran.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Ch2>CAPÍTULO III Jornada laboral, horario, horas extras y vacaciones\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 4. Jornada laboral.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">\u003Cp>a)La jornada anual en horas efectivas será de 1.768 para los años 2018,\n2019 y 2020.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">b)Jornada semanal. Será de 40 horas de trabajo efectivo de lunes a viernes,\nsin perjuicio de las necesidades organizativas derivadas de la realización de\nla novena hora y su devolución. Se ajustará según los calendarios\nlaborales.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cp>c)Jornada diaria: Ocho horas lo normal, máximo nueve horas al día en caso\nexcepcional. La novena hora tendrá la consideración de la distribución\nirregular de la jornada y será compensada con igual tiempo de descanso.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No se aplicará la novena hora cuando se esté desplazado en el\nextranjero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Para el técnico de campo existe la flexibilidad horaria entre las 7:00 y\n18:00 h, para realizar jornada de ocho horas, siempre que el cliente lo\nprecise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Trabajo en sábado o festivo. Las partes comprometen la disponibilidad de\nun mínimo de dos trabajadores\u002Fas de forma rotativa. Dicha disponibilidad\ndeberá preavisarse con una antelación mínima de una semana para trabajos\nprogramados y de dos días para averías. Estas horas serán abonadas según\nConvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador\u002Fa podrá solicitar la alteración puntual de su turno de\nrotación en sábado o festivo, solicitándolo como mínimo con una semana de\nantelación, en caso de concurrencia de un compromiso particular de naturaleza\nexcepcional, solicitud que la Empresa hará todo lo posible por atender siempre\nque se garantice el servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Para el personal de oficinas, oficinas centrales como de delegaciones, el\ntrabajador\u002Fa podrá solicitar la posibilidad de trabajar desde casa un día a\nla semana, comunicándolo a su superior y al departamento de RR.HH.; su\nsuperior gestionará siempre que ello sea posible dicha solicitud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 5. Horario.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)El horario para toda la empresa estará comprendido entre las 7 h y las 18\nh.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)En el mes de agosto, Semana Santa, víspera de festivo, viernes y entre el\n21 de diciembre y el 6 de enero se hará jornada continuada en las oficinas\ncentrales (Madrid y Vigo) y en las oficinas de Delegación. Dicho horario\nestará comprendido entre las 7 y las 15:30 h, según convenga en cada centro\nde trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, en las oficinas centrales\ntambién se hará la jornada continuada, pero asegurando en cada departamento\nal menos una persona (en el horario normal de su centro de trabajo) para dar\nsoporte a los clientes. El horario estará comprendido entre las 7:30 y las\n15:45 horas, según convenga en cada centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todos los casos deberá ajustarse el calendario asegurando la\nrealización de la jornada anual pactada y, en todo caso, sin perjuicio de la\nnecesaria atención a los clientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, entre 15 de junio y 15 de septiembre, para todas las delegaciones\ny SAT, existirá la posibilidad de realizar la jornada continuada siempre que\nlas necesidades de los clientes así lo permitan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Tiempo de desplazamiento: cada Delegación determinará el tiempo de\ndesplazamiento al cliente. Se respetará el principio en virtud del cual el\nempleado\u002Fa, que disponga de vehículo facilitado por la Empresa, deberá acudir\ndirectamente a prestar servicios donde el cliente lo requiera, iniciando el\ntrabajo en tal localización en su horario habitual, cuando tal desplazamiento\nsuponga el mismo tiempo, o menos, del que hubiera sido necesario para acudir a\nsu centro de trabajo habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se realizarán mapas de tiempo por zonas, de conformidad entre delegados de\nempresa y representantes de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El tiempo de desplazamiento que exceda del arriba citado (cuando suponga el\nmismo o menos tiempo del necesario para acudir al centro de trabajo) tendrá la\nconsideración de tiempo de trabajo efectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante la vigencia del convenio se adaptará entre las partes este punto\nsiempre buscando el mejor servicio al cliente y sin menoscabo a los\ntrabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Los horarios de trabajo en los distintos centros y departamentos que\nintegran la empresa se harán de común acuerdo entre los representantes de los\ntrabajadores\u002Fas y la empresa. Cada Delegación presentará, a principios de\naño y será adjuntado a este Convenio, el calendario anual de la provincia a\nla que pertenezca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las horas sobrantes. Se disfrutarán previo acuerdo entre trabajador\u002Fa y la\nempresa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 6. Festivos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las jornadas de trabajo correspondientes a los días 24 y 31 de diciembre\ntendrán para todos los centros, la consideración de festivos durante la\nvigencia de este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante el periodo de vigencia del presente Convenio colectivo, se\nobservarán en el centro de trabajo, las fiestas establecidas en el calendario\nlaboral vigente en cada localidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Artículo 7. Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas afectados por este Convenio, tendrán de vacaciones\nanuales retribuidas, veintitrés días laborales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para preparar el calendario de vacaciones los trabajadores\u002Fas tendrán que\npresentar sus solicitudes de preferencia antes del 31 de marzo. La Empresa\njunto con las solicitudes recibidas y la carga de trabajo confeccionará el\ncalendario vacacional significando ello al menos la presencia del 60 % de la\nplantilla, tanto directa como indirecta, en cada centro de trabajo y lo\nnotificará antes del 1 de junio. En los supuestos en que en dicha fecha no se\nnotificase los periodos vacacionales, se considerará que las peticiones\nsolicitadas han sido aceptadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la\nempresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del\nembarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del\ncontrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del ET\nse tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la\nincapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de\ndicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión,\naunque haya terminado el año natural a que correspondan. En el supuesto de que\nel periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por\ncontingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que\nimposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año\nnatural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su\nincapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a\npartir del final del año en que se hayan originado».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas podrán disfrutar de un mínimo de quince días\nlaborables ininterrumpidos de vacaciones entre el 15 de junio y el 15 de\nseptiembre, salvo pacto en contrario entre empresa y trabajador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Ch3>Artículo 8. Horas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con objeto de fomentar una política social solidaria que favorezca la\ncreación de empleo, se acuerda:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Horas extraordinarias habituales: Supresión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Horas extraordinarias de fuerza mayor que vengan exigidas por la necesidad\nde prevenir o reparar siniestros y otros análogos, cuya no realización\nproduzca evidentes y graves perjuicios a la propia Empresa o a Terceros, así\ncomo en caso de riesgo de pérdida de materias primas: Realización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Dirección de la Empresa informará mensualmente a los representantes\nlegales de los trabajadores\u002Fas sobre el número de horas extraordinarias\ntrabajadas, cualquiera que sea su forma de compensación, entregando a tal\nefecto copia de los resumes de las horas realizadas. Asimismo, en función de\nesta información y los criterios señalados anteriormente, la Empresa y los\nrepresentantes legales de los trabajadores\u002Fas, determinarán el carácter y\nnaturaleza de las horas extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">En las horas extraordinarias solo se podrán realizar un máximo de ochenta\nhoras por trabajador\u002Fa al año.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se complementa el artículo de horas extraordinarias con el artículo 23 del\npresente Convenio, donde se establece el importe de las mismas.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO IV Régimen de retribuciones\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 9. Remuneraciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las remuneraciones contenidas en el presente convenio tendrán el carácter\nde mínimas y se devengarán por el trabajo prestado y a jornada normal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 10. Pago de nóminas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El pago de nóminas se realizará de forma mensual. No obstante, el personal\npodrá solicitar con la debida antelación anticipos a cuenta de sus haberes\ndevengados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cuanto a la forma de pago, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de\nlos Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para todo el personal, se consideran las mensualidades de treinta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>Artículo 11. Antigüedad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los quinquenios que se tengan reconocidos y los que se reconozcan en el\nfuturo, serán retribuidos según tabla salarial adjunta. Serán devengados en\nel mes correspondiente al cumplimiento del mismo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">La fecha inicial para su determinación será la de ingreso en la empresa.\nSe computará a efectos de antigüedad el tiempo prestado dentro de la empresa\na titulo de trabajo en prácticas y para la formación, siempre que al término\nde uno u otro tipo de contratos el trabajador\u002Fa continuase en la Empresa.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Ch3>Artículo 12. Gratificaciones extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal afectado por este convenio percibirá las pagas extraordinarias\ncorrespondientes a los meses de junio y Navidad en la cuantía, cada una de\nellas, de treinta días de salario base más antigüedad, más retribución\nvoluntaria y 151,11 €.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estas gratificaciones serán abonadas completas a todos los trabajadores\u002Fas\nque hayan estado en situación de IT en el semestre anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch3>Artículo 13. Gastos mínimos de locomoción.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todo el personal afectado por el presente Convenio percibirá «por\nmensualidad» y en concepto de gasto de locomoción, «plus transporte», la\ncantidad de 124,92 € los doce meses del año.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 14. Plus novena hora.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Si en caso excepcional se amplía la jornada en un máximo de nueve horas.\nLa novena hora será compensada con igual tiempo de descanso; asimismo, se\nabonará en concepto de dieta «bocadillo» por importe de 5,18 € extras\nvinculada a cada novena hora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entre el 1 de junio y el 31 de mayo de cada año, cada trabajador\u002Fa\nacumulará un saldo máximo de 110 h para que el reparto de horas adicionales\nsea equitativo. El disfrute de las horas de esta bolsa, siempre que este tenga\nsaldo positivo, se realizará en días completos y durante el periodo antes\nseñalado, salvo acuerdo entre Empresa y trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las horas de esta bolsa no disfrutadas a 31 de mayo de cada año serán\nabonadas a razón de 14,44 € por hora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 15. Plus kilometraje.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas que por necesidades de la Empresa tengan que utilizar su\nvehículo propio para viajes o desplazamientos del centro de trabajo, además\nde las correspondientes dietas en caso de corresponderles, percibirán como\ngastos de locomoción la cantidad de 0,357 € por kilómetro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 16. Plus por trabajos especiales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se considera trabajos especiales los realizados en nucleares y\nrefinerías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para nucleares:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plus diario en zona controlada: 10,22 €\u002Fdía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plus diario en situación parada y\u002Fo recarga: 25,55 €\u002Fdía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para refinerías:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plus diario: 10,22 €\u002Fdía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 17. Plus desplazamiento.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuando el trabajador\u002Fa se tenga que desplazar para realizar un trabajo a una\nlocalidad que se encuentre entre 140 y 250 km desde la delegación referenciada\nen el artículo 1 (incluido ida y vuelta), podrá optar por dormir en la\nlocalidad más cercana con la dieta de pernocta o por el plus de\ndesplazamiento; pero siempre tendrá la potestad el coordinador de no permitir\nel plus de desplazamiento si se supera en doce horas su jornada más el\ndesplazamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El plus desplazamiento tiene el valor de 64,39 € día\u002Fbruto más la dieta\nsin pernocta (varios más dieta comida) y los gastos de locomoción\n(combustible y peaje), teniendo que comenzar el trabajo en su horario\nhabitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowanceamount1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexworktxt\">\u003Ch3>Artículo 18. Plus flexibilidad horario\u002Fcambio de jornada.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Si el cliente precisa cambiar el horario establecido para los técnicos de\ncampo, jornada entre las 7:00 y las 18:00 h, saliéndose una hora de dicha\nfranja horario, se pagarán 46,37 € (como si fuera cambio de jornada), salvo\nque se trate de horas extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este plus de flexibilidad horario es sinónimo de plus cambio de jornada,\nindicado en el artículo 19.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3>Artículo 19. Plus nocturnidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se unifica con el plus cambio de jornada.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 20. Plus trabajo continuado.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Este plus aplica en España y Portugal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si por fuerza mayor la jornada, tanto en días de diario como fin de semana\no festivos, si excediese de doce horas se abonará un plus por trabajo\ncontinuado de 28,39 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 21. Plus embarque.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establece el plus de embarque por valor de 66,86 € que se abonará a\naquellos trabajadores\u002Fas que realicen su trabajo a bordo de un buque teniendo\nque pernoctar, en aguas de España y circundantes a la península.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 22. Plus servicio 24 horas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se considera servicio 24 horas al servicio prestado a los clientes fuera de\nla jornada laboral, según calendario de cada delegación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este servicio se prestará por los técnicos de campo regulándose:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Semana completa de siete días por trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Un trabajador\u002Fa por cada delegación, dando servicio a todo el territorio\nque abarque la delegación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)En caso de necesitar una decisión técnica o de máxima urgencia, el\ntrabajador\u002Fa llamará a su delegación\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Posibilidad de cambio de turno entre compañeros\u002Fas, por motivos\npersonales. Si no hay acuerdo entre compañeros\u002Fas y es por causa justificada,\nel responsable o los responsables de SAT buscarán una solución y designarán\nel servicio de guardia. Como última solución será el anterior al que ha\nrealizado la última guardia. El técnico que no pueda realizar la guardia\ntendrá que devolver la guardia al que se la ha hecho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Una vez terminado el último trabajo de servicio 24 horas, el trabajador\u002Fa\nse incorporará después de doce horas de descanso, completando la jornada\nhasta el final del horario ordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)No se estará obligado a realizar dos turnos seguidos salvo cambios\nvoluntarios de acuerdo con el punto d).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Se atenderá a todos los clientes que lo solicite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)La recepción de un aviso será atendida de inmediato, pudiendo personarse\nen la instalación antes de dos horas para instalaciones ubicadas en polígonos\nadyacentes al área metropolitana de la delegación del técnico en\nservicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)La solicitud de un servicio implica forzosamente la presencia física del\ntrabajador\u002Fa en la instalación, no pudiendo realizarse asistencias\ntelefónicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) El tiempo mínimo facturado será de tres horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) Confeccionar un calendario lo más real posible con las semanas y los\nnombres de las personas que van a realizarlo; para poder valorar pros\u002Fcontras\nque puedan surgir del mismo (vacaciones, viajes, desplazamientos, etc...). Dado\nque los viajes de trabajo no están planificados desde enero, se podrá cambiar\npor necesidades de trabajo un máximo de tres veces por persona y año la\nplanificación individual del servicio 24 horas. Para cambiar la planificación\nse aplicará el punto d).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este calendario deberá estar confeccionado en el primer mes del año, los\nresponsables del departamento lo entregarán antes del 15 de enero, recibirán\nlas observaciones antes del 21 de enero y sale el calendario definitivo antes\ndel 31 de enero, incluyendo el enero del año siguiente y una semana de febrero\ny será respetada, para que cada persona observe la semana que le corresponde,\no poder cambiarla con antelación como se refleja en el punto d).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El calendario de guardias no debe interferir con el de las vacaciones y se\npodrá optar por lo propuesto en el punto d).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se tratará de forma especial los turnos, para no repetir (Navidad, Año\nNuevo, Reyes y Semana Santa).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l) Plus de disponibilidad: 148,20 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m) Plus de disponibilidad día de Navidad y Año Nuevo: 153,30 €. n) Las\nsemanas que tengan festivos serán de 51,10 € adicionales por día festivo en\nconcepto de plus, quedando excluidos de este punto los días 24 y 31 de\ndiciembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)La empresa desviará las llamadas al teléfono corporativo del\ntrabajador\u002Fa que tenga que realizar este servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p) Precio hora del\u002Fde la trabajador\u002Fa, será de 51,10 €. q) Las horas\nrealizadas serán pagadas al mes siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r) Las horas de las llamadas recibidas en servicio 24 horas serán las\nrecibidas fuera del horario de la jornada laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s) Llegada la hora ordinaria de entrada (horario de entrada de su\ndelegación), se deberá relevar al trabajador\u002Fa que esté realizando el\nservicio de 24 horas, de no ser así, se seguirá contabilizando como\nveinticuatro horas y pagándose a su precio correspondiente. Si se da esta\nsituación deberá avisar al responsable media hora antes de la entrada para\nque pueda gestionar el cambio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t) Para contabilizar el horario, el punto de referencia será el momento de\nla recepción del aviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>u) El trabajador\u002Fa del servicio de guardia no realizará horas extras y\nvolverá a la delegación para salir en hora. No se realizarán trabajos\nconcertados de fines de semana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>v) En el supuesto de que el trabajador\u002Fa que le tocase realizar este\nservicio se encontrase enfermo\u002Fa y le diesen la baja laboral esa misma semana,\nel mismo día se asignará a otro trabajador\u002Fa según el punto d, pudiendo\nencontrarse fuera de su delegación. Esto sólo puede ocurrir durante la\nprimera semana de la baja laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>w) El trabajador se adherirá a este servicio de manera voluntaria con el\ncompromiso de un año. Esta adhesión se deberá realizar antes de finalizar el\naño natural para poder confeccionar los calendarios. En el supuesto de\nincorporaciones durante el año en curso el coordinador será el que le indique\ncuando se incorporará al servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>x) En el caso de que algún otro trabajador\u002Fa, cubriese algún aviso del\nservicio 24 horas sin pertenecer a dicho equipo, cobrará las horas de trabajo\nrealizado a precio indicado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3>Artículo 23. Horas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La realización de horas extraordinarias y su coordinación dependerán\nsiempre del responsable de departamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las horas de trabajo efectivo que excedan de la novena hora se compensarán\ncomo horas extraordinarias y se abonarán mensualmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo\nfuerza mayor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al\nfinal de la jornada diaria, el trabajador\u002Fa se encuentra en su puesto de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>Las horas extraordinarias quedan establecidas en las siguientes\ncuantías:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:28.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:61.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Extra\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">ordinaria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:35.05pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Sábado\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:38.15pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Festivas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Nocturna\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Nocturna\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">sábado\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:41.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Nocturna\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">festiva\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:61.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Oficiales.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">19,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:35.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">28,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:38.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">37,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">21,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">30,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:41.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">41,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:61.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Especialistas.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" style=\"width:40.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">13,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" valign=\"top\" style=\"width:35.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">18,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\" style=\"width:38.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">24,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">14,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">20,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" style=\"width:41.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">27,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entendiéndose por horas nocturnas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Nocturna: Las realizadas de lunes a viernes entre las 00 horas hasta 6:00 h\ny entre las 22 h y las 24 h.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Nocturna sábado: Las realizadas en sábado entre las 00 horas hasta 6:00 h\ny entre las 22 h y las 24 h.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Nocturna festiva: Las realizadas en domingos y festivos entre las 00 horas\nhasta 6:00 h y entre las 22 h y las 24 h.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 24. Licencias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El\u002Fla trabajador\u002Fa, previo aviso y justificación, tendrá derecho a\npermisos, con derecho a remuneración durante el tiempo y los supuestos\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Dieciséis días naturales en caso de matrimonio del\u002Fde la\ntrabajador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">b)Cuatro días laborables en caso de nacimiento de hijo\u002Fa, adopción o\nacogimiento.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Tres días naturales en caso de fallecimiento parientes hasta segundo\ngrado de consanguinidad o afinidad, no incluidos en el apartados d) y e).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>d)Cinco días naturales en el supuesto de fallecimiento de padres o padres\npolíticos. Pero nunca será menos de dos días hábiles.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e)Siete días naturales en el supuesto de fallecimiento de cónyuge o\nhijos\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Un día natural en caso de fallecimiento de parientes hasta tercer y\ncuarto grado de consanguinidad afinidad y dos días naturales más en caso de\nestar a más de 300 km.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>g)Dos días naturales en caso de enfermedad grave del cónyuge y parientes\nhasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, circunstancias que deberán\nser justificadas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>h)El tiempo necesario para asistir a consulta médica, de especialistas o\ngeneral, de la Seguridad Social, debiendo presentar el trabajador\u002Fa al\nresponsable el volante justificativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se tendrá además una bolsa de veintidós horas al año para acompañar a\nfamiliares a revisiones médicas, debiendo presentar justificante, también se\npodrá hacer uso de estas horas para permisos de cualquier índole (medicina\nprivada, colegio, bancos...) pero siempre presentando justificante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">i)En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o\nacogimiento, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia\ndel trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del\nlactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se\nincrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda\ncon fines de adopción o acogimiento múltiples.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una\nreducción de su jornada en una hora con la misma finalidad o acumularlo en\njornadas completas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho\nindividual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio\nal otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos\npersonas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo\nsujeto causante, la dirección podrá limitar su ejercicio simultáneo por\nrazones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por\nescrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este\nderecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá\nextenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional\ndel salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) Un día por traslado del domicilio habitual presentando documento que lo\njustifique.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">k) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable\nde carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o\nconvencional, un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en\ncuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l) Un día natural en caso de matrimonio de hijos\u002Fas, nietos\u002Fas y\nhermanos\u002Fas, hermanos\u002Fas políticos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m) En los supuestos c) y g) si el trabajador\u002Fa necesitase hacer un\ndesplazamiento fuera de la Provincia, se le concederán dos días naturales\nmás.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de necesidad, previo aviso y justificación la empresa deberá\nconceder un permiso «sin retribuir» hasta un periodo de un mes por razón de\ndesplazamiento en caso de enfermedad grave de parientes, hasta segundo grado de\nconsanguinidad o afinidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende por grados de consanguinidad y afinidad:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parientes de primer grado: Padre\u002Fmadre, padrastro\u002Fmadrastra suegro\u002Fa,\nhijo\u002Fa, hijastro\u002Fa, yerno\u002Fnuera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parientes de segundo grado: Abuelo\u002Fa, nieto\u002Fa, hermano\u002Fa, cuñado\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parientes de tercer grado: Biznieto\u002Fa, sobrino\u002Fa, tío\u002Fa, bisabuelo\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parientes de cuarto grado: Primos\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>Artículo 25. Incremento salarial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El incremento salarial será para los años 2018, 2019 y 2020:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2018: 2%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2019: Si la empresa da pérdidas, el incremento salarial será 0 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si la empresa no da pérdidas el incremento salarial será el IPC + 0,25\n%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2020: Si la empresa da pérdidas, el incremento salarial será 0 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si la empresa no da pérdidas el incremento salarial será el IPC + 0,75\n%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El valor del IPC se refiere al IPC de cierre del año anterior y si fuese\nnegativo, se considerará como IPC 0 %.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>CAPÍTULO V Desplazamientos y dietas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 26. Salidas y viajes.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Desplazamientos fuera del centro de trabajo, España y Portugal y por si\nfuese necesario realizar horas después de la jornada laboral, la Empresa\nprocurará dar el tiempo necesario para poder comer en casa, de no ser así\nabonará las siguientes dietas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin pernoctar (día de trabajo que se va a dormir en casa):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Varios (ocho horas fuera centro trabajo o como mínimo 90 km -ida\u002Fvuelta-):\n3,44 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comida: 12,11 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cena: 12,11 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Llamadas teléfono de GEA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fijándose las 14 horas como hora de comida y las 22 horas como hora de la\ncena en el caso de trabajar hasta las 22 horas y sin pernoctar fuera de casa se\nabonará la dieta de la cena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quien esté trabajando en jornada partida para uno o más clientes (haciendo\nun cargo) tendrá derecho a que se le abone la dieta de comida, si bien la\nempresa podrá determinar que, cuando el empleado\u002Fa está prestando servicios\nen el taller lo haga en jornada continuada, en cuyo caso no se generará\nderecho a tal abono de la comida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pernoctar fuera de casa (día que se va a dormir fuera de casa):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desayuno: 4,33 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hotel (habitación individual) fact. (hotel dos estrellas). Cuando el\nempleado\u002Fa se encuentre en situación donde le resulte imposible conseguir un\nhotel con las condiciones anteriormente citadas, confirmará con la delegación\nnuevas condiciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Varios: 3,44 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comida: 16,42 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cena: 16,42 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Llamadas teléfono de GEA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además, por cada noche pasada fuera de casa, en España y Portugal, o a 250\nKm fuera de su centro de trabajo, la empresa abonará una gratificación de\n4,54 € por noche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Desplazamientos por el extranjero (excepto Portugal). Cuando por\nnecesidades de trabajo sea preciso desplazarse al extranjero, la empresa,\naparte de los gastos con justificante, abonará una gratificación de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por día de estancia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.Europa: 29,71 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Países no incluidos en A: 74,15 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta gratificación es siempre por día de estancia en estos países y no\nincluye los días de viaje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos de desplazamiento en el extranjero, en el caso B, si se tuviese\nque embarcar, se cobrará la dieta de desplazamiento en vez del plus de\nembarque.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Viajes. Cuando se viaja por cuenta de la empresa se tendrá derecho a\npercibir horas de viaje de tipo ordinario, por lo que comprende la jornada de\ntrabajo y de tipo extraordinario hasta las 22 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando se viaje al extranjero, en un medio de transporte diferente al coche\nde trabajo, a partir de las 22 h, y hasta las 7 h del día siguiente, se\npercibirán 16,11 €, hora de viaje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si por necesidades de trabajo fuese necesario el viajar en domingos,\nfestivos o sábados, las horas de viaje se consideran como trabajadas hasta las\n22 horas, en estos casos se abonarán como festivas o sábados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de embarque la empresa garantizará el pago mínimo de seis horas\nfestivas para los sábados, domingos y festivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 27. Descansos por desplazamientos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cada empleado\u002Fa por cada mes ininterrumpido de estancia fuera del centro de\ntrabajo, podrá optar previamente a su desplazamiento, de común acuerdo con el\nResponsable de Departamento a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.En desplazamientos, en península, Islas Canarias y Baleares, por tiempo\nsuperior a un mes, se tiene derecho por cada mes completo, a un día laborable\na disfrutar en la obra ó en su domicilio, aprovechando los viernes en la ida o\nlos lunes en la vuelta. El trabajador\u002Fa que opte por disfrutarlo en su\ndomicilio, tendrá derecho al abono de dicho viaje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En los desplazamientos por obras en España y Portugal, se tendrá derecho\na un viaje de ida y vuelta el fin de semana, cada quince días, saliendo el\nviernes y regresando el lunes. Las horas de viaje ocupadas dentro de la jornada\nlaboral, se compensarán dentro de la jornada semanal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Desplazamiento al extranjero: Por cada mes completo desplazado, se tiene\nderecho a un día laborable y si el desplazamiento supera los quince días del\nmes siguiente dará derecho a percibir el día correspondiente al mes\ncompleto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 28. Día festivo en el centro de trabajo durante un\ndesplazamiento a otro lugar.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Si un trabajador\u002Fa se encuentra desplazado por motivo de trabajo en una\nlocalidad en la que no es festivo, ese día lo trabaja, lo cobra como horas\nextras festivas o el trabajador\u002Fa podrá cambiarlo de forma voluntaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VI Acción social\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 29. Plus varias oficinas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para todo el personal de oficina que perciba menos de 35.000 euros brutos\nanuales, recibirá por nómina y en concepto de «Plus varias oficinas» 51 €\nmensuales por once meses, no se recibirá este plus en el mes de agosto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No tendrán derecho a la percepción de este plus los empleados que no\npresenten servicios por encontrarse en situación de baja por nacimiento, baja\nmédica o cualquier otro tipo de incapacidad laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspay\">\u003Ch3>Artículo 30. Incapacidad temporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Por la prestación de incapacidad temporal, cualquiera que fuera la causa,\nserá abonado el «cien por cien» del salario desde el primer día de baja.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Ch3>Artículo 31. Seguro colectivo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa mantendrá una póliza colectiva de accidentes laborales a su\ncargo, establecido para todo el personal de la plantilla que cubra las\nsiguientes indemnizaciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-funeralpay\">Muerte (por accidente laboral): 30.000 €.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>Incapacidad permanente total: 40.000 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incapacidad permanente absoluta: 60.000 €.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gran invalidez: 80.000 €.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador\u002Fa facilitará el nombre del beneficiario\u002Fa o\nbeneficiarios\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el personal de nuevo ingreso, la póliza de seguros establecida en el\npresente artículo deberá concertarse en el plazo de un mes a partir de la\ncontratación del trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una copia de la póliza se insertará en el tablón de anuncios de los\ncentros de trabajo de la empresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 32. Fondo social.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El importe para el año 2018, saldrá de multiplicar 144,40 € por el\nnúmero de personas en la empresa al 31 de agosto de 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los euros, servirán como base para los años siguientes, aumentando esta\ncantidad con el porcentaje del incremento salarial aplicado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que la Empresa haya acabado con pérdidas se reducirá la\ncantidad a abonar en proporción a las pérdidas obtenidas, pero nunca podrá\nser inferior a 120 € por persona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VII Iniciación y extinción de la relación laboral\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 33. Incorporación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La contratación de trabajadores\u002Fas se realizará con la legislación\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa comunicará, a los representantes legales de los trabajadores\u002Fas,\nel o los puestos de trabajo que piensa cubrir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las nuevas contrataciones se notificarán a los representantes de los\ntrabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 34. Pluriempleo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa, no podrá contratar, en régimen de pluriempleo o jornada\nreducida a aquellos trabajadores\u002Fas que dispongan de otra ocupación retribuida\npor jornada completa y no a tiempo parcial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 35. Contratos de trabajo de duración determinada por\ncircunstancias del mercado, acumulación tareas o exceso de pedidos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El contrato de duración determinada por circunstancias del mercado,\nacumulación de tareas o excesos de pedidos, se regulará según el artículo\n20 del Convenio Estatal del Metal (CEM).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 36. Excedencias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todo trabajador\u002Fa tendrá derecho al reconocimiento de una excedencia tal\ncomo está recogido en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 37. Jubilación parcial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cualquier trabajador podrá solicitar a la empresa el acceso a la\njubilación parcial a través de contrato relevo. La empresa tendrá la\nobligación de concederla siempre y cuando el trabajador cumpla con los\nrequisitos legales exigidos por la ley en cada momento. Sin embargo, la empresa\npodrá denegar al trabajador esta opción de jubilación en caso de que existan\npolíticas en la compañía de congelación de contratación o de disminución\nde la plantilla, debiendo haber sido estas comunicadas previamente al Comité\nde Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>Artículo 38. Jubilación a los 65 años.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores de GEA Refrigeration Ibérica, S.A., podrán jubilarse\nvoluntariamente a la edad que marque la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin embargo, llegada dicha edad, el trabajador podrá solicitar el derecho a\ncontinuar en la empresa durante un año más, teniendo en cuenta que un\ntrabajador que haya superado en los últimos doce meses, en tiempo de baja un\n10 % de las horas laborales, no podrá solicitar este derecho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este caso o bien en el caso de que el trabajador quiera retrasar más de\nun año su jubilación, la empresa podrá aplicar de conformidad con lo\nestablecido en el Real Decreto-ley 28\u002F2018, la extinción del contrato de\ntrabajo por jubilación obligatoria, siempre que se cumplan las siguientes\ncondiciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.°Que el trabajador afectado tenga la edad legal de jubilación ordinaria\nestablecida en la normativa de Seguridad Social aplicable en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.°Que por parte de la empresa se adopte consecutivamente una de las\nsiguientes medidas de tendentes al mantenimiento del empleo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Contratación de un nuevo trabajador por cada contrato extinguido por este\nmotivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Transformación de un contrato temporal existente en la plantilla en\nindefinido por cada contrato extinguido por esta causa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso, solo será posible proceder por parte de la Empresa a la\nadopción de dicha medida extintiva, cuando el trabajador afectado, además de\ncumplir con los requisitos de acceso a la jubilación ordinaria exigidos en\ncada momento por la normativa de Seguridad Social, tenga derecho asimismo al\ncien por cien de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad\ncontributiva. En el caso de no cumplirse alguna de dichas condiciones la\nEmpresa no podrá proceder a la extinción por jubilación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de jubilación voluntaria, no será obligatorio el condicionado\nanterior.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 39. Extinción del contrato.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Son causas de extinción del contrato de trabajo las enumeradas en el\nartículo 49 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Serán causas de despido disciplinario las determinadas en el artículo 54\ndel citado texto. Cuando un trabajador\u002Fa incurra en una o en varias causas de\nlas comprendidas en las disposiciones citadas anteriormente, la Dirección de\nla empresa le notificará su despido mediante escrito en que se le indiquen los\nhechos por los que se le sanciona y la causa o causas de despido en que ha\nincurrido, así como el día en que surtirá efecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador\u002Fa firmará un duplicado de esta notificación y si se negara,\nse extenderá una diligencia de entrega, firmando dos testigos en defecto de\naquel. Los representantes de los trabajadores\u002Fas de la empresa serán\ninformados de la falta cometida y previamente de la extinción laboral\nimpuesta, al objeto de que manifiesten lo que crean conveniente, sin que el\nparecer de éstos vincule a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 40. Extinción del contrato por voluntad del trabajador o\ntrabajadora.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador\u002Fa que cese voluntariamente deberá preavisar a la Empresa por\nescrito con, al menos, un mes de antelación para que la empresa pueda\nreorganizar la plantilla. Se respetará el tiempo de preaviso en los casos\ndonde sea mayor a un mes y se haya estipulado en el contrato laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El incumplimiento de la obligación de preaviso facultará a la empresa a\ndescontar de los salarios adeudados o de la liquidación que proceda por la\nresolución contractual el importe del salario correspondiente a los días de\npreaviso omitidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number\">\u003Ch3>Artículo 41. Contratos eventuales. Indemnización por cese.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establece una indemnización de «dos días» por mes trabajado, para\ntodos los contratos eventuales, que venzan a partir de la firma del presente\nConvenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 42. Recibo finiquito.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En el caso de baja en la empresa, el trabajador\u002Fa recibirá copia del\nfiniquito, siempre que sea posible se le entregará dicho finiquito con cinco\ndías de antelación al cese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los finiquitos que tengan lugar por finalización o rescisión de\ncontrato u otras causas, se hará constar que el trabajador\u002Fa no perderá el\nderecho a cobrar lo que la se tenga que pagar a los trabajadores\u002Fas en concepto\nde revisiones, atrasos o cualquier otro tipo de variación en la retribución,\nque corresponda en el tiempo que el trabajador que firme el finiquito prestó\nsus servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador\u002Fa podrá solicitar la presencia de un representante legal de\nlos trabajadores\u002Fas en el momento de proceder a la firma del recibo del\nfiniquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de\nun representante legal de los trabajadores\u002Fas, a bien que el trabajador\u002Fa no ha\nhecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del\nrepresentante en el momento de la firma, el trabajador\u002Fa podrá hacerlo constar\nen el propio recibo, a los efectos oportunos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>CAPÍTULO VIII Seguridad, higiene y vestuario\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">\u003Ch3>Artículo 43. Salud laboral.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La Empresa y los Representantes de los Trabajadores\u002Fas que suscriben este\nacuerdo, desarrollarán las acciones y medidas de seguridad y salud laboral,\nque sean necesarias para lograr unas condiciones de trabajo, donde la salud del\ntrabajador\u002Fa no se vean afectadas por las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los planteamientos de estas acciones y medidas deberán estar encaminadas a\nlograr una mejora de la calidad de vida y medio ambiente de trabajo,\ndesarrollando objetivos de promoción y defensa de la salud, mejora de las\ncondiciones de trabajo, potenciación de las técnicas preventivas como medio\npara la eliminación de los riesgos en su origen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 44. Capacidad disminuida.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todos aquellos trabajadores\u002Fas que, por accidente de trabajo, enfermedad\nprofesional o enfermedad común de larga duración, con reducción de sus\nfacultades físicas o intelectuales, sufran una capacidad disminuida, tendrán\npreferencia para ocupar puestos más aptos en relación a sus condiciones que\nexistan en la empresa, siempre que tengan aptitud o idoneidad para el nuevo\npuesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch3>Artículo 45. Reconocimiento médico.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa solicitará al Servicio de Prevención Ajeno (SPA) la\nrealización por los mismos de una revisión médica, de carácter voluntario,\npara todos los trabajadores, adecuada a los riesgos de sus puestos de trabajo y\ncomo mínimo será una vez al año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conforme acordado con el CSS en la última reunión, será obligatorio el\nreconocimiento médico, para los perfiles:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Personal de oficinas con visita instalaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Personal de almacén.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ingeniero\u002FIngeniero Proyectos\u002FTécnico\nEléctrico\u002FAutomatización\u002FMecánico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Técnico Frigorista\u002FSupervisor\u002FCoordinador\u002FTécnico de Taller\u002FTécnico de\nApoyo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Perfiles que están recogidos en artículo 22 de la Ley 31\u002F1995, de\nPrevención de Riesgos Laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El tiempo empleado en el reconocimiento será abonado por la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir de los cuarenta y cinco años o cuando se precise, se realizará un\nelectrocardiograma al personal que así lo solicite.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>Artículo 46. Prendas de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa dotará a su personal de las adecuadas prendas de trabajo. Así\ncomo su limpieza en una lavandería en los casos que se requiriese por razones\nde seguridad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal de montaje y taller, así como todo el que lo precise,\npercibirá cada año dos equipos completos y si fuera necesario, previa\njustificación, le será proporcionado las prendas que se requieran. Se\nentregará dentro de los dos primeros meses de cada año natural.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En relación con el calzado, la empresa dotará al trabajador\u002Fa de un par de\nbotas de seguridad como mínimo, que le protejan de los riesgos que su\nactividad puede provocar, y siempre que tal actividad requiera prendas de\nprotección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al trabajador\u002Fa que realice su labor con gafas graduadas y siempre que por\nsu trabajo tenga que utilizar protección visual, la empresa tendrá que\nproporcionarle unas gafas de protección graduadas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 47. Lavado de ropa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En los desplazamientos, la empresa abonará el lavado de un buzo semanal,\nprevia presentación de justificante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de estar fuera más de dos semanas, la empresa abonará el lavado\nde la ropa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el trabajo se realice en refinerías, la empresa abonará el lavado\nde ropa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch2>CAPÍTULO IX Derechos sindicales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 48. Comité Intercentros.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se crearán las bases para la futura aplicación del Tratado de Maastricht\nen lo referente a la Constitución de Comités Internacionales de Trabajadores\nen Empresas las cuales tengan centros de trabajo en países de Europa. Las\nnormas serán las aplicadas en la Ley 10\u002F1997, de 24 de abril, sobre derechos\nde información y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de\nempresas de dimensión comunitaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 49. Derechos y garantías.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los miembros de los Comités de Empresa gozarán de las garantías y\nderechos establecidos en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, que\nse ejercitarán con los siguientes criterios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cada uno de los miembros del Comité de Empresa o delegado personal\ndispondrá de un crédito mensual de acuerdo con la ley, para el ejercicio de\nsus funciones de representación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se podrán acordar la acumulación a favor de uno o varios de sus\ncomponentes del crédito horario indicado en el apartado anterior, siempre y\ncuando sean del mismo sindicato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando para asistir a las reuniones de los Comités Intercentro o ejercer\nlas funciones propias de su cargo, sus miembros hayan de desplazarse fuera de\nla localidad de su residencia, tendrán derecho a que se les abonen los gastos\nde viaje y las indemnizaciones por gastos de alojamiento y manutención en la\ncuantía y condiciones establecidas en el vigente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Participarán los representantes de los trabajadores en la comisión\nnegociadora del Convenio colectivo. Para la firma de cualquier acuerdo que\nafecte a los trabajadores de GEA Refrigeration Ibérica, S.A., se requerirá en\ntodo caso, el voto favorable de los representantes de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Recibirá información sobre la marcha general de la contratación\nperspectivas del mercado en cuanto a pedidos, inversiones acordadas en cuanto\nrepercutan en la situación de empleo, etc., emitir informes en expedientes\ndisciplinarios con propuestas de despido.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO X Faltas y sanciones\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 50. Código de conducta laboral.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa podrá sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones\nculpables de los trabajadores\u002Fas que se produzcan con ocasión o como\nconsecuencia de la relación laboral y que supongan un incumplimiento\ncontractual de sus deberes laborales y de acuerdo con la graduación de las\nfaltas que se establece en los artículos siguientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al\ntrabajador\u002Fa, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores\u002Fas\nde toda sanción impuesta por falta grave y muy grave que se imponga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar\nhasta 60 días después de la fecha de su imposición.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toda falta cometida por los trabajadores\u002Fas se clasificará en atención a\nsu trascendencia o intención en: Leve, grave o muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Faltas leves. Se consideran faltas leves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La impuntualidad no justificada en la entrada o salida del trabajo de\nhasta tres ocasiones en un periodo de un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La inasistencia injustificada de un día de trabajo en el periodo de un\nmes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)No notificar con carácter previo, en su caso, dentro de las veinticuatro\nhoras siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que pruebe la imposibilidad\nde haberlo podido hacer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por\nperiodos breves de tiempo, si como consecuencia de ello, se ocasionase\nperjuicio de alguna consideración en las personas o en las cosas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Los deterioros leves en la conservación o en el mantenimiento de los\nequipos y material de trabajo de los que se fuera responsable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)La desatención o falta de corrección en el trato con los clientes o\nproveedores de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre\nque estos puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a sus\ncompañeros o a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la\nfamilia del trabajador\u002Fa que tengan incidencias en la Seguridad Social o en la\nAdministración Tributaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones,\nórdenes o mandatos de un superior en el ejercicio de regular sus funciones,\nque no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) La inasistencia a los cursos de formación teórica o práctica, dentro\nde la jornada ordinaria de trabajo, sin la debida justificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) Discutir con los compañeros\u002Fas, con los clientes o proveedores dentro de\nla jornada de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l) La embriaguez o consumo de drogas no habituales en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Faltas graves. Se considerarán faltas graves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo\nen más de tres ocasiones en el periodo de un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro días, durante\nel periodo de un mes. Bastará una sola falta al trabajo cuando esta afectara\nal relevo de un compañero\u002Fa o si como consecuencia de la inasistencia se\nocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El falseamiento u omisión maliciosa de los datos que tuvieran incidencia\ntributaria o en la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Entregarse a juegos o distracciones de cualquier índole durante la\njornada de trabajo de manera reiterada y causando, con ello, un perjuicio al\ndesarrollo laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)La desobediencia a las órdenes o mandatos de las personas de quienes se\ndepende orgánicamente en el ejercicio regular de sus funciones, siempre que\nello ocasione o tenga una trascendencia grave para las personas o las cosas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de\nlos compañeros\u002Fas de trabajo y siempre que previamente hubieran mediado la\noportuna advertencia por parte de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Suplantar a otro trabajador\u002Fa, alterando los registros y controles de\nentrada o salida del trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del\nmismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para las personas o las\ncosas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos\nparticulares, durante la jornada de trabajo, así como el empleo para usos\npropios o ajenos de los útiles, herramientas, maquinaria o vehículos de la\nempresa, incluso fuera de la jornada de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) La reincidencia en la comisión de falta leve (excluida la falta de\npuntualidad) aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y\nhabiendo mediado sanción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">k) Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores\u002Fas que\nse manifiesten en ofensas verbales o físicas, faltas de respeto a la intimidad\no la dignidad de las personas.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)La embriaguez o consumo de drogas no habituales, si repercute\nnegativamente en el trabajo o constituyen un perjuicio o peligro en el nivel de\nprotección de la seguridad y salud de los trabajadores\u002Fas en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Faltas muy graves. Se considerarán faltas muy graves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La impuntualidad no justificada en la entrada o la salida del trabajo en\nmás de diez ocasiones durante el periodo de seis meses, o bien más de veinte\nen un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La inasistencia al trabajo durante tres días consecutivos o cinco\nalternos en un periodo de un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y\nel hurto o robo, tanto a sus compañeros\u002Fas de trabajo, como a la empresa o a\ncualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el\ntrabajo en cualquier otro lugar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe\ninfracción laboral, cuando encontrándose en baja el trabajador\u002Fa por\ncualquiera de las causas señaladas, realice trabajos de cualquier índole por\ncuenta propio o ajena. También tendrá la consideración de falta muy grave\ntoda manipulación efectuada para prolongar la baja por accidente o\nenfermedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de\nlas faltas señaladas son las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Por faltas leves: Amonestación por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Por faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Amonestación por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Por faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Amonestación por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Suspensión de empleo y sueldo de veintiún a sesenta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Despido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prescripción. Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los\nsiguientes días:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Faltas leves: Diez días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Faltas graves: Veinte días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Faltas muy graves: Sesenta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prescripción de las faltas señaladas empezara a contar a partir de la\nfecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a\nlos 6 meses de haberse cometido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 51. Abuso de autoridad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas considerarán como faltas muy graves y sancionarán en\nconsecuencia, los abusos de autoridad que se pudieran cometer por sus\ndirectivos\u002Fas o mandos intermedios o jefes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerará abuso de autoridad siempre que un superior cometa un hecho\narbitrario, con infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y sin\nperjuicio notorio para su inferior. En este caso, el trabajador\u002Fa perjudicado\u002Fa\nlo pondrá en conocimiento del Comité de Empresa o delegados\u002Fas del personal,\npara que este trámite la queja ante la Dirección de la empresa. Si la\nresolución de ésta no satisficiera al agraviado\u002Fa, este o sus representantes\nlegales lo pondrán en conocimiento de la comisión paritaria de vigilancia,\nsegún el artículo 53 del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch2>CAPÍTULO XI Formación profesional\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 52. Formación profesional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La formación en la actual situación es una herramienta imprescindible para\nel reciclaje de los trabajadores\u002Fas, así como la adecuación de las empresas a\nlas nuevas exigencias tecnológicas y de mercado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por ello la empresa, conforme a las necesidades de adecuación de los\ntrabajadores\u002Fas para una mejora del desempeño de sus funciones realizará los\ncursos de formación adecuados, tanto teóricos como prácticos, así como\notros cursos de formación referidos al mantenimiento y perfeccionamiento de\nlos niveles formativos ya ostentados por los trabajadores, elaborando\nanualmente un Plan de Formación del que informará a los representantes de los\ntrabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal efecto, en sus presupuestos anuales, la empresa efectuará una\nasignación presupuestaria destinada tanto a la formación derivada\ndirectamente de las previsiones de implantación o modificación de los\nsistemas de organización en el trabajo, como a la de mantenimiento y\nperfeccionamiento de los niveles de formación de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establecerán unos Planes de Formación Profesional y el número de\ntrabajadores\u002Fas que participarán en cada uno de ellos, de acuerdo con las\nnecesidades tecnológicas y de formación en cada puesto de trabajo, elaborando\nun calendario, con fechas de desarrollo de dichos planes. Los representantes de\nlos trabajadores podrán participar como parte activa en dicha elaboración de\nlos planes formativos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando la Empresa tenga la previsión de implantar nuevos sistemas de\norganización del trabajo o modificación de los existentes, deberá contemplar\nla formación necesaria para la adecuación de los trabajadores\u002Fas, a las\nnuevas tareas y\u002Fo a la adaptación a las nuevas tecnologías, métodos y\nsistemas de trabajo. Esta formación será obligatoria para los trabajadores\u002Fas\nque sean convocados y será dentro de la jornada laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formación que esté orientada al logro de objetivos como:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El aumento del nivel formativo de los trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La mejora de la competencia profesional, en especial cuando se observen\ndeficiencias en relación con el desempeño de sus funciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La capacitación para la promoción y progresión profesional, así como la\nadquisición de nuevas competencias para el desempeño de las funciones\nasignadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Será una formación voluntaria y se realizará preferentemente fuera de la\njornada laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El plan de formación se revisará trimestralmente con los representantes de\nlos trabajadores\u002Fas para ir haciendo seguimiento y\u002Fo modificaciones\nnecesarias.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO XII Comisión Mixta\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 53. Comisión Paritaria de interpretación y vigilancia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con objeto de resolver cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las\npartes en la interpretación o aplicación del presente convenio, se constituye\nuna Comisión Paritaria integrada por la Mesa Negociadora y la Dirección de la\nempresa, que se reunirá a iniciativa de cualquiera de las partes, debiendo\nsolicitar a la otra con un plazo mínimo de 5 días laborables, para tratar la\ndivergencia surgida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de no alcanzar un acuerdo en relación a cualquier propuesta\nreferente a la aplicación o interpretación el presente Convenio, las partes\nacudirán a organismos administrativos de mediación y\u002Fo arbitraje de ámbito\nestatal o autonómico según corresponda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de lo anterior, la Comisión Paritaria, se reunirá,\ntrimestralmente al objeto del seguimiento y control del cumplimiento del\nConvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para todas las discrepancias surgidas de la aplicación del artículo 82.3\ndel TRET, las partes acudirán a organismos administrativos de mediación y\u002Fo\narbitraje de ámbito estatal o autonómico según corresponda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GEA Refrigeration Ibérica, S.A., se vincula al acuerdo de Principios de\nResponsabilidad Social\u002FCódigos de Conducta del Grupo GEA AG como compañía\nperteneciente a multinacional. La aceptación y promoción de los objetivos\nacordados recae sobre la dirección empresarial de las correspondientes\nunidades de la empresa. Dicho acuerdo se refiere a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">-Derechos humanos e igualdad de oportunidades.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Fomento de la responsabilidad social, de contratación y\npolítico-medioambiental.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Mantenimiento y desarrollo de las normas centrales de trabajo generalmente\naceptadas, de las directrices OCDE y las normas culturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicho Convenio se complementa con la tabla salarial y anexos referentes a\nhorarios, días festivos en los desplazamientos fuera del centro y\ncompensaciones extrasalariales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional primera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo acuerdo, particular o colectivo, anterior a la vigencia de este\nConvenio queda anulado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional segunda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo lo no reflejado en este Convenio se estará en lo dispuesto en el\nConvenio Estatal del Metal, Convenios Provinciales del Metal, previa\nnegociación con el Comité de Empresa y Estatuto de los Trabajadores, por ese\norden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional tercera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes del presente Convenio son:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por los trabajadores: La Mesa Negociadora, compuesta por los siguientes\nmiembros:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Marta García de León, Representante de Vigo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Carlos Goberna Fragata, Representante de Vigo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Martín Moldes Santos, Representante de Vigo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ismael Gusils Ramíre, Representante de Granollers.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fráncico Vila Verdura, Representante de Valencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Manuel M.a Díez Suarez, Representante de Huelva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Manuel de la Flor Romero del Hombre Bueno, Representante de Alcobendas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mario Durán Oset, Representante de Alcobendas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Juan Carlos Tordesillas Duro, Representante de Alcobendas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por la Empresa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lydia Gómez González, Directora RR.HH.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jorge de la Fuente Penco, Director Financiero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alberto Vales Alonso, Director General.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional cuarta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes muestran su conformidad con el anterior articulado,\nfirmando el presente texto en prueba de conformidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alcobendas, 1 de enero de 2018.-Por la Empresa.-Por el Comité de\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype\">\u003Cp>Tabla salarial \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2018\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"852\" style=\"width:510.95pt;margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:28.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"245\" valign=\"top\" style=\"width:147.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Categorías\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:38.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:9.6pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Salario\n        base 2018\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:72.95pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Plus\n        transporte 2018\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:112.8pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Plus\n        locomoción pag. extras 2018\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:9.6pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Bruto mes\n        2018\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.8pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:9.6pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Bruto anual\n        2018\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:61.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Quinquenio\n        2018\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"852\" colspan=\"7\" valign=\"top\" style=\"width:510.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Técnicos\n        Titulados\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"245\" valign=\"top\" style=\"width:147.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Ingenieros\n        y Licenc. con responsabilidad.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:38.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.076,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:72.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">124,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:112.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">151,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.201,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">30.870,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:61.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">86,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"245\" valign=\"top\" style=\"width:147.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Ingenieros\n        y Licenciados.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:38.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.866,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:72.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">124,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:112.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">151,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.991,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">27.927,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:61.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">77,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"245\" valign=\"top\" style=\"width:147.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Ingenieros\n        y Licenciados en practicas.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:38.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.503,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:72.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">124,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:112.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">151,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.628,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">22.847,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:61.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">60,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"245\" valign=\"top\" style=\"width:147.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Ayudante\n        Ingeniero Industrial.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:38.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">151,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.472,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.321,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:72.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">124,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:112.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">20.307,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:61.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">49,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"245\" valign=\"top\" style=\"width:147.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Maestros\n        Industriales.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:38.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.409,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:72.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">124,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:112.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">151,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.534,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">21.533,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:61.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">49,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"852\" colspan=\"7\" valign=\"top\" style=\"width:510.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Técnicos\n        de Taller\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"245\" valign=\"top\" style=\"width:147.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Jefe de\n        Taller.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:38.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.538,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:72.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">124,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:112.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">151,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.663,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">23.345,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:61.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">63,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"245\" valign=\"top\" style=\"width:147.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in; 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  text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Plus\n        transporte 2018\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:112.8pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Plus\n        locomoción pag. extras 2018\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Bruto mes\n        2018\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.8pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;background:white;   padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Bruto anual\n        2018\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:61.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Quinquenio\n        2018\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"245\" valign=\"top\" style=\"width:147.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Supervisor.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:38.9pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;background:white;   padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.401,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:72.95pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">124,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:112.8pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">151,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.525,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.8pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;background:white;   padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">21.415,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:61.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">57,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"245\" valign=\"top\" style=\"width:147.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Maestro de\n        Taller.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:38.9pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;background:white;   padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.388,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:72.95pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">124,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:112.8pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">151,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.513,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.8pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;background:white;   padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">21.244,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:61.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">57,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"245\" valign=\"top\" style=\"width:147.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Encargado.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:38.9pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;background:white;   padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.278,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:72.95pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">124,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:112.8pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">151,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.403,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.8pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;background:white;   padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">19.697,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:61.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">52,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"852\" colspan=\"7\" valign=\"top\" style=\"width:510.95pt;border-top:none; 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  border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">45,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"852\" colspan=\"7\" valign=\"top\" style=\"width:510.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Técnicos\n        de Oficina\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"245\" valign=\"top\" style=\"width:147.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Delineante\n        Proyectista.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:38.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.451,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:72.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">124,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:112.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">151,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.576,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">22.127,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:61.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">52,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"245\" valign=\"top\" style=\"width:147.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Delineante\n        de 1.\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:38.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.221,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:72.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">124,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:112.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">151,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.346,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">18.905,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:61.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">49,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"245\" valign=\"top\" style=\"width:147.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Delineante\n        de 2.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:38.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.120,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:72.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">124,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:112.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">151,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.245,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">17.488,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:61.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">45,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"245\" valign=\"top\" style=\"width:147.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Auxiliar.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:38.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">151,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.134,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">15.939,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:61.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">40,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"852\" colspan=\"7\" valign=\"top\" style=\"width:510.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Personal\n        Subalterno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"245\" valign=\"top\" style=\"width:147.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Chofer de\n        Camión.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:38.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.106,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:72.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">124,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:112.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">151,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.231,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Chofer de\n        Turismo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:38.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.083,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:72.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">151,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.163,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">16.337,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:61.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">42,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"245\" valign=\"top\" style=\"width:147.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Portero y\n        Ordenanza.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:38.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">970,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:72.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">124,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:112.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">151,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.095,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">15.388,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:61.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">39,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"852\" colspan=\"7\" valign=\"top\" style=\"width:510.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Operarios\n        de Taller\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"245\" valign=\"top\" style=\"width:147.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Oficial de\n        1.a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\" style=\"width:38.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.183,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:72.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">124,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\" style=\"width:112.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">151,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\" style=\"width:36.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.308,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">18.374,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\" style=\"width:61.45pt;border:solid windowtext 1.0pt; 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Vigencia. La vigencia de est","Artículo 2. Vigencia.\n\nLa vigencia de este convenio es de tres años se iniciará a partir del día\nel 1 de enero del 2018 hasta el día 31 de diciembre del 2020.\n\nEl presente convenio se considerará prorrogado tácitamente por periodos\nanuales, a menos que por cualquiera de las partes se denuncie con antelación\nde tres meses, como mínimo a la fecha de expiración del Convenio o de\ncualquiera de sus prórrogas.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"cbadate_end",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"jobclassifaction1","CAPÍTULO II Clasificación profesional Du","CAPÍTULO II Clasificación profesional\n\nDurante la vigencia del Convenio se adaptará la clasificación profesional\nestablecida en el Acuerdo estatal del Sector del Metal suscrita con la Patronal\ny los Sindicatos por Resolución de la Dirección General del Trabajo de fecha\n3 de marzo de 2009 (BOE del 20).\n\nLa empresa no estará obligada a tener cubiertas todas las categorías\nmientras los servicios no lo requieran.",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"trainingprogrammes","CAPÍTULO XI Formación profesional Artícu","CAPÍTULO XI Formación profesional\n\nArtículo 52. Formación profesional.\n\nLa formación en la actual situación es una herramienta imprescindible para\nel reciclaje de los trabajadores\u002Fas, así como la adecuación de las empresas a\nlas nuevas exigencias tecnológicas y de mercado.\n\nPor ello la empresa, conforme a las necesidades de adecuación de los\ntrabajadores\u002Fas para una mejora del desempeño de sus funciones realizará los\ncursos de formación adecuados, tanto teóricos como prácticos, así como\notros cursos de formación referidos al mantenimiento y perfeccionamiento de\nlos niveles formativos ya ostentados por los trabajadores, elaborando\nanualmente un Plan de Formación del que informará a los representantes de los\ntrabajadores\u002Fas.\n\nA tal efecto, en sus presupuestos anuales, la empresa efectuará una\nasignación presupuestaria destinada tanto a la formación derivada\ndirectamente de las previsiones de implantación o modificación de los\nsistemas de organización en el trabajo, como a la de mantenimiento y\nperfeccionamiento de los niveles de formación de los trabajadores.\n\nSe establecerán unos Planes de Formación Profesional y el número de\ntrabajadores\u002Fas que participarán en cada uno de ellos, de acuerdo con las\nnecesidades tecnológicas y de formación en cada puesto de trabajo, elaborando\nun calendario, con fechas de desarrollo de dichos planes. Los representantes de\nlos trabajadores podrán participar como parte activa en dicha elaboración de\nlos planes formativos.\n\nCuando la Empresa tenga la previsión de implantar nuevos sistemas de\norganización del trabajo o modificación de los existentes, deberá contemplar\nla formación necesaria para la adecuación de los trabajadores\u002Fas, a las\nnuevas tareas y\u002Fo a la adaptación a las nuevas tecnologías, métodos y\nsistemas de trabajo. Esta formación será obligatoria para los trabajadores\u002Fas\nque sean convocados y será dentro de la jornada laboral.\n\nLa formación que esté orientada al logro de objetivos como:\n\n-El aumento del nivel formativo de los trabajadores\u002Fas.\n\n-La mejora de la competencia profesional, en especial cuando se observen\ndeficiencias en relación con el desempeño de sus funciones.\n\n-La capacitación para la promoción y progresión profesional, así como la\nadquisición de nuevas competencias para el desempeño de las funciones\nasignadas.\n\nSerá una formación voluntaria y se realizará preferentemente fuera de la\njornada laboral.\n\nEl plan de formación se revisará trimestralmente con los representantes de\nlos trabajadores\u002Fas para ir haciendo seguimiento y\u002Fo modificaciones\nnecesarias.",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"apprenticeships","La fecha inicial para su determinación s","La fecha inicial para su determinación será la de ingreso en la empresa.\nSe computará a efectos de antigüedad el tiempo prestado dentro de la empresa\na titulo de trabajo en prácticas y para la formación, siempre que al término\nde uno u otro tipo de contratos el trabajador\u002Fa continuase en la Empresa.",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"pensionfund","Artículo 38. Jubilación a los 65 años. L","Artículo 38. Jubilación a los 65 años.\n\nLos trabajadores de GEA Refrigeration Ibérica, S.A., podrán jubilarse\nvoluntariamente a la edad que marque la legislación vigente.\n\nSin embargo, llegada dicha edad, el trabajador podrá solicitar el derecho a\ncontinuar en la empresa durante un año más, teniendo en cuenta que un\ntrabajador que haya superado en los últimos doce meses, en tiempo de baja un\n10 % de las horas laborales, no podrá solicitar este derecho.\n\nEn este caso o bien en el caso de que el trabajador quiera retrasar más de\nun año su jubilación, la empresa podrá aplicar de conformidad con lo\nestablecido en el Real Decreto-ley 28\u002F2018, la extinción del contrato de\ntrabajo por jubilación obligatoria, siempre que se cumplan las siguientes\ncondiciones:\n\n1.°Que el trabajador afectado tenga la edad legal de jubilación ordinaria\nestablecida en la normativa de Seguridad Social aplicable en cada momento.\n\n2.°Que por parte de la empresa se adopte consecutivamente una de las\nsiguientes medidas de tendentes al mantenimiento del empleo:\n\na)Contratación de un nuevo trabajador por cada contrato extinguido por este\nmotivo.\n\nb)Transformación de un contrato temporal existente en la plantilla en\nindefinido por cada contrato extinguido por esta causa.\n\nEn todo caso, solo será posible proceder por parte de la Empresa a la\nadopción de dicha medida extintiva, cuando el trabajador afectado, además de\ncumplir con los requisitos de acceso a la jubilación ordinaria exigidos en\ncada momento por la normativa de Seguridad Social, tenga derecho asimismo al\ncien por cien de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad\ncontributiva. En el caso de no cumplirse alguna de dichas condiciones la\nEmpresa no podrá proceder a la extinción por jubilación.\n\nEn caso de jubilación voluntaria, no será obligatorio el condicionado\nanterior.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"disabilityfund","Artículo 31. Seguro colectivo. La empres","Artículo 31. Seguro colectivo.\n\nLa empresa mantendrá una póliza colectiva de accidentes laborales a su\ncargo, establecido para todo el personal de la plantilla que cubra las\nsiguientes indemnizaciones:\n\nMuerte (por accidente laboral): 30.000 €.\n\nIncapacidad permanente total: 40.000 €.\n\nIncapacidad permanente absoluta: 60.000 €.\n\nGran invalidez: 80.000 €.\n\nEl trabajador\u002Fa facilitará el nombre del beneficiario\u002Fa o\nbeneficiarios\u002Fas.\n\nPara el personal de nuevo ingreso, la póliza de seguros establecida en el\npresente artículo deberá concertarse en el plazo de un mes a partir de la\ncontratación del trabajador.\n\nUna copia de la póliza se insertará en el tablón de anuncios de los\ncentros de trabajo de la empresa.",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"contractseverancepay","Artículo 41. Contratos eventuales. Indem","Artículo 41. Contratos eventuales. Indemnización por cese.\n\nSe establece una indemnización de «dos días» por mes trabajado, para\ntodos los contratos eventuales, que venzan a partir de la firma del presente\nConvenio.",{"bindId":75,"name":72,"text":73},"severance_number",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"sicknesspay","Artículo 30. Incapacidad temporal. Por l","Artículo 30. Incapacidad temporal.\n\nPor la prestación de incapacidad temporal, cualquiera que fuera la causa,\nserá abonado el «cien por cien» del salario desde el primer día de baja.",{"bindId":81,"name":78,"text":79},"maxsicknesspay",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"disabilitypay","Incapacidad permanente total: 40.000 €. ","Incapacidad permanente total: 40.000 €.\n\nIncapacidad permanente absoluta: 60.000 €.\n\nGran invalidez: 80.000 €.",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"healthandsafetypolicy","CAPÍTULO VIII Seguridad, higiene y vestu","CAPÍTULO VIII Seguridad, higiene y vestuario\n\nArtículo 43. Salud laboral.\n\nLa Empresa y los Representantes de los Trabajadores\u002Fas que suscriben este\nacuerdo, desarrollarán las acciones y medidas de seguridad y salud laboral,\nque sean necesarias para lograr unas condiciones de trabajo, donde la salud del\ntrabajador\u002Fa no se vean afectadas por las mismas.\n\nLos planteamientos de estas acciones y medidas deberán estar encaminadas a\nlograr una mejora de la calidad de vida y medio ambiente de trabajo,\ndesarrollando objetivos de promoción y defensa de la salud, mejora de las\ncondiciones de trabajo, potenciación de las técnicas preventivas como medio\npara la eliminación de los riesgos en su origen.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"protectiveclothing","Artículo 46. Prendas de trabajo. La Empr","Artículo 46. Prendas de trabajo.\n\nLa Empresa dotará a su personal de las adecuadas prendas de trabajo. Así\ncomo su limpieza en una lavandería en los casos que se requiriese por razones\nde seguridad.\n\nEl personal de montaje y taller, así como todo el que lo precise,\npercibirá cada año dos equipos completos y si fuera necesario, previa\njustificación, le será proporcionado las prendas que se requieran. Se\nentregará dentro de los dos primeros meses de cada año natural.\n\nEn relación con el calzado, la empresa dotará al trabajador\u002Fa de un par de\nbotas de seguridad como mínimo, que le protejan de los riesgos que su\nactividad puede provocar, y siempre que tal actividad requiera prendas de\nprotección.\n\nAl trabajador\u002Fa que realice su labor con gafas graduadas y siempre que por\nsu trabajo tenga que utilizar protección visual, la empresa tendrá que\nproporcionarle unas gafas de protección graduadas.",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"hivpolicy","Artículo 45. Reconocimiento médico. La E","Artículo 45. Reconocimiento médico.\n\nLa Empresa solicitará al Servicio de Prevención Ajeno (SPA) la\nrealización por los mismos de una revisión médica, de carácter voluntario,\npara todos los trabajadores, adecuada a los riesgos de sus puestos de trabajo y\ncomo mínimo será una vez al año.\n\nConforme acordado con el CSS en la última reunión, será obligatorio el\nreconocimiento médico, para los perfiles:\n\n-Personal de oficinas con visita instalaciones.\n\n-Personal de almacén.\n\n-Ingeniero\u002FIngeniero Proyectos\u002FTécnico\nEléctrico\u002FAutomatización\u002FMecánico.\n\n-Técnico Frigorista\u002FSupervisor\u002FCoordinador\u002FTécnico de Taller\u002FTécnico de\nApoyo.\n\nPerfiles que están recogidos en artículo 22 de la Ley 31\u002F1995, de\nPrevención de Riesgos Laborales.\n\nEl tiempo empleado en el reconocimiento será abonado por la empresa.\n\nA partir de los cuarenta y cinco años o cuando se precise, se realizará un\nelectrocardiograma al personal que así lo solicite.",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"funeralpay","Muerte (por accidente laboral): 30.000 €","Muerte (por accidente laboral): 30.000 €.",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"paidpaternityleave","b)Cuatro días laborables en caso de naci","b)Cuatro días laborables en caso de nacimiento de hijo\u002Fa, adopción o\nacogimiento.",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"childcare","g)Dos días naturales en caso de enfermed","g)Dos días naturales en caso de enfermedad grave del cónyuge y parientes\nhasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, circunstancias que deberán\nser justificadas.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"deathrelatives","d)Cinco días naturales en el supuesto de","d)Cinco días naturales en el supuesto de fallecimiento de padres o padres\npolíticos. Pero nunca será menos de dos días hábiles.",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"nursingmothers","i)En los supuestos de nacimiento, adopci","i)En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o\nacogimiento, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia\ndel trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del\nlactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se\nincrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda\ncon fines de adopción o acogimiento múltiples.",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"discrimination","-Derechos humanos e igualdad de oportuni","-Derechos humanos e igualdad de oportunidades.",{"bindId":123,"name":120,"text":121},"eqpromotion",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"sexualhar","k) Cualquier atentado contra la libertad","k) Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores\u002Fas que\nse manifiesten en ofensas verbales o físicas, faltas de respeto a la intimidad\no la dignidad de las personas.",{"bindId":129,"name":126,"text":127},"violence",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"hourspday_select","CAPÍTULO III Jornada laboral, horario, h","CAPÍTULO III Jornada laboral, horario, horas extras y vacaciones\n\nArtículo 4. Jornada laboral.\n\na)La jornada anual en horas efectivas será de 1.768 para los años 2018,\n2019 y 2020.\n\nb)Jornada semanal. Será de 40 horas de trabajo efectivo de lunes a viernes,\nsin perjuicio de las necesidades organizativas derivadas de la realización de\nla novena hora y su devolución. Se ajustará según los calendarios\nlaborales.\n\nc)Jornada diaria: Ocho horas lo normal, máximo nueve horas al día en caso\nexcepcional. La novena hora tendrá la consideración de la distribución\nirregular de la jornada y será compensada con igual tiempo de descanso.",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"hourspday","c)Jornada diaria: Ocho horas lo normal, ","c)Jornada diaria: Ocho horas lo normal, máximo nueve horas al día en caso\nexcepcional. La novena hora tendrá la consideración de la distribución\nirregular de la jornada y será compensada con igual tiempo de descanso.",{"bindId":139,"name":132,"text":133},"hourspweek_select",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"hourspweek","b)Jornada semanal. Será de 40 horas de t","b)Jornada semanal. Será de 40 horas de trabajo efectivo de lunes a viernes,\nsin perjuicio de las necesidades organizativas derivadas de la realización de\nla novena hora y su devolución. Se ajustará según los calendarios\nlaborales.",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"hourspyear_select","a)La jornada anual en horas efectivas se","a)La jornada anual en horas efectivas será de 1.768 para los años 2018,\n2019 y 2020.",{"bindId":149,"name":142,"text":143},"dayspweek_select",{"bindId":151,"name":152,"text":153},"MAXHOURS_trigger","En las horas extraordinarias solo se pod","En las horas extraordinarias solo se podrán realizar un máximo de ochenta\nhoras por trabajador\u002Fa al año.",{"bindId":155,"name":152,"text":153},"hoursovertimemax",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"PAIDLEAV_trigger","Artículo 7. Vacaciones. Los trabajadores","Artículo 7. Vacaciones.\n\nLos trabajadores\u002Fas afectados por este Convenio, tendrán de vacaciones\nanuales retribuidas, veintitrés días laborales.",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"TRADEUNLEAV_trigger","CAPÍTULO IX Derechos sindicales Artículo","CAPÍTULO IX Derechos sindicales\n\nArtículo 48. Comité Intercentros.\n\nSe crearán las bases para la futura aplicación del Tratado de Maastricht\nen lo referente a la Constitución de Comités Internacionales de Trabajadores\nen Empresas las cuales tengan centros de trabajo en países de Europa. Las\nnormas serán las aplicadas en la Ley 10\u002F1997, de 24 de abril, sobre derechos\nde información y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de\nempresas de dimensión comunitaria.\n\nArtículo 49. Derechos y garantías.\n\nLos miembros de los Comités de Empresa gozarán de las garantías y\nderechos establecidos en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, que\nse ejercitarán con los siguientes criterios.\n\nCada uno de los miembros del Comité de Empresa o delegado personal\ndispondrá de un crédito mensual de acuerdo con la ley, para el ejercicio de\nsus funciones de representación.\n\nSe podrán acordar la acumulación a favor de uno o varios de sus\ncomponentes del crédito horario indicado en el apartado anterior, siempre y\ncuando sean del mismo sindicato.\n\nCuando para asistir a las reuniones de los Comités Intercentro o ejercer\nlas funciones propias de su cargo, sus miembros hayan de desplazarse fuera de\nla localidad de su residencia, tendrán derecho a que se les abonen los gastos\nde viaje y las indemnizaciones por gastos de alojamiento y manutención en la\ncuantía y condiciones establecidas en el vigente Convenio.\n\nParticiparán los representantes de los trabajadores en la comisión\nnegociadora del Convenio colectivo. Para la firma de cualquier acuerdo que\nafecte a los trabajadores de GEA Refrigeration Ibérica, S.A., se requerirá en\ntodo caso, el voto favorable de los representantes de los trabajadores.\n\nRecibirá información sobre la marcha general de la contratación\nperspectivas del mercado en cuanto a pedidos, inversiones acordadas en cuanto\nrepercutan en la situación de empleo, etc., emitir informes en expedientes\ndisciplinarios con propuestas de despido.",{"bindId":165,"name":166,"text":167},"ADMINISTRATIVE_trigger","k) Por el tiempo indispensable, para el ","k) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable\nde carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o\nconvencional, un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en\ncuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.",{"bindId":169,"name":170,"text":171},"PAYSCALES_trigger","Tabla salarial Año 2018","Tabla salarial \n\nAño 2018",{"bindId":173,"name":174,"text":175},"STRUCINCR_trigger","Artículo 25. Incremento salarial. El inc","Artículo 25. Incremento salarial.\n\nEl incremento salarial será para los años 2018, 2019 y 2020:\n\nAño 2018: 2%.\n\nAño 2019: Si la empresa da pérdidas, el incremento salarial será 0 %.\n\nSi la empresa no da pérdidas el incremento salarial será el IPC + 0,25\n%.\n\nAño 2020: Si la empresa da pérdidas, el incremento salarial será 0 %.\n\nSi la empresa no da pérdidas el incremento salarial será el IPC + 0,75\n%.\n\nEl valor del IPC se refiere al IPC de cierre del año anterior y si fuese\nnegativo, se considerará como IPC 0 %.",{"bindId":177,"name":178,"text":179},"ONCERISE_trigger","Artículo 12. Gratificaciones extraordina","Artículo 12. Gratificaciones extraordinarias.\n\nEl personal afectado por este convenio percibirá las pagas extraordinarias\ncorrespondientes a los meses de junio y Navidad en la cuantía, cada una de\nellas, de treinta días de salario base más antigüedad, más retribución\nvoluntaria y 151,11 €.",{"bindId":181,"name":178,"text":179},"ONCERISE2_trigger",{"bindId":183,"name":184,"text":185},"NOCTPREM_trigger","Artículo 19. Plus nocturnidad. Se unific","Artículo 19. Plus nocturnidad.\n\nSe unifica con el plus cambio de jornada.",{"bindId":187,"name":188,"text":189},"shiftallowancetype","Artículo 18. Plus flexibilidad horario\u002Fc","Artículo 18. Plus flexibilidad horario\u002Fcambio de jornada.\n\nSi el cliente precisa cambiar el horario establecido para los técnicos de\ncampo, jornada entre las 7:00 y las 18:00 h, saliéndose una hora de dicha\nfranja horario, se pagarán 46,37 € (como si fuera cambio de jornada), salvo\nque se trate de horas extraordinarias.\n\nEste plus de flexibilidad horario es sinónimo de plus cambio de jornada,\nindicado en el artículo 19.\n\nArtículo 19. Plus nocturnidad.\n\nSe unifica con el plus cambio de jornada.",{"bindId":191,"name":188,"text":189},"shiftallowanceamount1",{"bindId":193,"name":188,"text":194},"CONSIGN_trigger","Artículo 18. Plus flexibilidad horario\u002Fcambio de jornada.\n\nSi el cliente precisa cambiar el horario establecido para los técnicos de\ncampo, jornada entre las 7:00 y las 18:00 h, saliéndose una hora de dicha\nfranja horario, se pagarán 46,37 € (como si fuera cambio de jornada), salvo\nque se trate de horas extraordinarias.\n\nEste plus de flexibilidad horario es sinónimo de plus cambio de jornada,\nindicado en el artículo 19.",{"bindId":196,"name":197,"text":198},"OVERTIME_trigger","Artículo 23. Horas extraordinarias. La r","Artículo 23. Horas extraordinarias.\n\nLa realización de horas extraordinarias y su coordinación dependerán\nsiempre del responsable de departamento.\n\nLas horas de trabajo efectivo que excedan de la novena hora se compensarán\ncomo horas extraordinarias y se abonarán mensualmente.\n\nLa prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo\nfuerza mayor.\n\nEl tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al\nfinal de la jornada diaria, el trabajador\u002Fa se encuentra en su puesto de\ntrabajo.\n\nLas horas extraordinarias quedan establecidas en las siguientes\ncuantías:\n\n\n\n\n  \n    \n       \n      \n      Extra\n\n        ordinaria\n      \n      Sábado\n      \n      Festivas\n      \n      Nocturna\n      \n      Nocturna\n\n        sábado\n      \n      Nocturna\n\n        festiva\n      \n    \n    \n      Oficiales.\n      \n      19,62\n      \n      28,17\n      \n      37,87\n      \n      21,59\n      \n      30,99\n      \n      41,65\n      \n    \n    \n      Especialistas.\n      \n      13,12\n      \n      18,93\n      \n      24,87\n      \n      14,43\n      \n      20,82\n      \n      27,35\n      \n    \n  \n\n\n\n\nEntendiéndose por horas nocturnas:\n\n-Nocturna: Las realizadas de lunes a viernes entre las 00 horas hasta 6:00 h\ny entre las 22 h y las 24 h.\n\n-Nocturna sábado: Las realizadas en sábado entre las 00 horas hasta 6:00 h\ny entre las 22 h y las 24 h.\n\n-Nocturna festiva: Las realizadas en domingos y festivos entre las 00 horas\nhasta 6:00 h y entre las 22 h y las 24 h.",{"bindId":200,"name":201,"text":202},"SUNDAY_trigger","Las horas extraordinarias quedan estable","Las horas extraordinarias quedan establecidas en las siguientes\ncuantías:\n\n\n\n\n  \n    \n       \n      \n      Extra\n\n        ordinaria\n      \n      Sábado\n      \n      Festivas\n      \n      Nocturna\n      \n      Nocturna\n\n        sábado\n      \n      Nocturna\n\n        festiva\n      \n    \n    \n      Oficiales.\n      \n      19,62\n      \n      28,17\n      \n      37,87\n      \n      21,59\n      \n      30,99\n      \n      41,65\n      \n    \n    \n      Especialistas.\n      \n      13,12\n      \n      18,93\n      \n      24,87\n      \n      14,43\n      \n      20,82\n      \n      27,35\n      \n    \n  \n",{"bindId":204,"name":205,"text":206},"COMMUTE_trigger","Artículo 13. Gastos mínimos de locomoció","Artículo 13. Gastos mínimos de locomoción.\n\nTodo el personal afectado por el presente Convenio percibirá «por\nmensualidad» y en concepto de gasto de locomoción, «plus transporte», la\ncantidad de 124,92 € los doce meses del año.",{"bindId":208,"name":209,"text":210},"SENIOR_trigger","Artículo 11. Antigüedad. Los quinquenios","Artículo 11. Antigüedad.\n\nLos quinquenios que se tengan reconocidos y los que se reconozcan en el\nfuturo, serán retribuidos según tabla salarial adjunta. Serán devengados en\nel mes correspondiente al cumplimiento del mismo.",{"bindId":212,"name":170,"text":171},"longserviceallowancetype",{"bindId":214,"name":215,"text":215},"healthandsafetypolicytxt","Artículo 43. Salud laboral.",{"bindId":217,"name":188,"text":218},"flexworktxt","Artículo 18. Plus flexibilidad horario\u002Fcambio de jornada.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Convenio colectivo de la empresa Gea Refrigeration Ibérica,S.A., años 2018-2019-2020 - 2018\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2018-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2020-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Comercio al por menor\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Comercio al por menor de muebles, aparatos de iluminación y otros artículos de uso doméstico en establecimientos especializados  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Nombre otras firmas por lado de los trabajadores: → Comité de Empresa y los Delegados de Personal \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Máximo para las indemnizaciones por enfermedad: → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Contribució mínima de la empresa para los gastos de funeral\u002Fenterramiento → EUR 30000.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Licencia de maternidad pagada: → -9 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 2 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licencia de paternidad pagada: → 4 días\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 5 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Indemnización por despido después de 5 años de servicio (número de días de salario): → 120 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Indemnización por despido después de 1 año de servicio (número de días de salario): → 24 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Horas de trabajo por día: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Horas de trabajo por semana: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1768.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Días de treabajo por semana: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Máximo de horas extras: → 1.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 23.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: →  semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Máximo número de domingos \u002F festivos que pueden trabajarse en un año: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Incremento salarial: → 2.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Pago extra único tiene lugar: → 2018-06\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → EUR  por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Pago por trabajo en espera:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceamount1\">\n                    Pago por trabajo en espera: → EUR 46.37\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Pago por trabajo en espera sólo Domingos: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Pago por trabajo en espera todos los días de la semana: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prima por trabajo en Domingo:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceamount1\">\n                    Prima por trabajo en Domingo: → EUR  por domingo\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Prima por asistencia:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceamount1\">\n                    Prima por asistencia: → EUR 124.92 por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Prima por antigüedad por → 5 años de servicio\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[224],{"title":37,"slug":33},[226],{"type":227,"data":228},"call_to_action_body_block",{"title":229,"description":230,"variant":231,"link":232},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":229,"url":233,"description":229,"rel":234,"type":235},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[237],{"type":227,"data":238},{"title":229,"description":230,"variant":231,"link":239},{"title":229,"url":233,"description":229,"rel":234,"type":235},[]]