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OTRAS DISPOSICIONES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MINISTERIO DE TRABAJO, MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbaratification\">\u003Cp>6531 Resolución de 15 de abril de 2019, de la Dirección General de\nTrabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Frit Ravich\nSL.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Frit Ravich S.L.,\n(código de convenio 90012902012000), que fue suscrito con fecha 10 de\ndiciembre de 2018, de una parte por los designados por la Dirección de la\nempresa en representación de la misma, y de otra, por las secciones sindicales\nde UGT y CC.OO. en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo\ndispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los\nTrabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de\n23 de octubre, y en el Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y\ndepósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Dirección General de Trabajo resuelve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordenar la inscripción del citado Convenio en el correspondiente Registro\nde convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de\nmedios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión\nNegociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, 15 de abril de 2019.—EÍ Director General de Trabajo, Ángel\nAllué Buiza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA FRIT RAVICH, S.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 1. Ámbito funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio colectivo regula las relaciones de trabajo entre Frit\nRavich S.L. y todo su personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Ch3>Artículo 2. Ámbito personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio se aplicará a la totalidad de los trabajadores, que\npresten servicios por cuenta ajena y bajo la dependencia de la empresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Ch3>Artículo 3. Ámbito geográfico.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio será de aplicación en todo el territorio del estado\nespañol.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 4. Ámbito temporal. Denuncia y prórroga.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">Este convenio colectivo entrará en vigor el 1 de enero del año 2018 y\nconcluirá el 31 de diciembre del 2019. Con tres meses de antelación a la\nfecha de finalización de su vigencia cualquiera de los firmantes podrá\ndenunciarlo sin más requisito que la obligación de comunicárselo a la otra\nparte de modo escrito, en donde deberán constar las materias y los criterios\nde revisión del convenio colectivo que se proponen por la parte denunciante.\nDenunciado el convenio se estará, para constitución de la comisión\nnegociadora y plazos de negociación, a lo previsto en el artículo 89.2 ET.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 5. Comisión paritaria y solución extrajudicial de\nconflictos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ambas partes negociadoras acuerdan constituir, a la firma de este\nconvenio, una comisión paritaria como órgano de interpretación y vigilancia\ndel cumplimiento del presente convenio colectivo, con sede en Maganet de la\nSelva (Girona), p.i. Puig Tió s\u002Fn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La comisión estará compuesta por tres miembros por la parte social y\ntres por la representación empresarial. La comisión elegirá de entre sus\nmiembros a un presidente y a un secretario, que recaerá alternativamente en\ncada una de las representaciones. De las reuniones celebradas por la comisión\nse levantará acta en la que figurarán las decisiones tomadas, debiendo ser\nfirmadas las mismas por la totalidad de los miembros asistentes a ellas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comisión se constituirá formalmente a la firma del presente convenio\ndotándose de un reglamento de funcionamiento. Para que exista acuerdo se\nrequerirá el voto favorable de la mayoría de cada una de las\nrepresentaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se acuerda que la comisión paritaria estará formada por Judith Viader,\nMargarida Pages, Maria Saló, David Coll, Nuria Riera y José Mancheño.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cada parte podrá sustituir a sus miembros comunicándolo formalmente a la\notra parte con una semana de antelación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Con independencia de la autorregulación prevista en el apartado anterior,\nlos asuntos sometidos a la comisión paritaria revestirán el carácter de\nordinarios o extraordinarios. Otorgarán tal calificación cualquiera de las\npartes. En el primer supuesto, la comisión deberá resolver en el plazo de\nquince días y en el segundo, en el máximo de dos días. Procederá a\nconvocarla, indistintamente, cualesquiera de las partes que la integran. Para\nla adopción de acuerdos válidos será necesario el voto favorable mayoritario\nde cada una de las dos representaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Son funciones específicas de la comisión paritaria las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Interpretación del presente convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Aplicación de lo pactado y vigilancia de su cumplimiento, así como el\nseguimiento de aquellos acuerdos cuyo desarrollo debe producirse en el tiempo y\ndurante la totalidad de la vigencia de los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)Mediación, arbitraje y conciliación, en caso de conflicto entre empresa\ny trabajadores, en el supuesto de conflicto colectivo. A instancia de uno de\nsus órganos podrá solicitarse la inmediata reunión de ésta comisión a los\nefectos de interponer su mediación, interpretar lo acordado y ofrecer su\narbitraje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D)Entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y\njurisdiccional sobre la interposición de cualquier tipo de controversia o\nconflicto de carácter colectivo. Tendrán el carácter de controversia o\nconflicto colectivo, las disputas laborales que comprendan a una pluralidad de\ntrabajadores, o en las que la interpretación objeto de la divergencia, afecte\na intereses suprapersonales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E)En caso de discrepancia de la comisión paritaria, se acuerda acudir al\ntribunal laboral de catalunya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Ch3>Artículo 6. Jornada laboral. Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La jornada laboral será de 1.784 horas anuales efectivas. El personal que\nrealice jornada continua dispondrá de 20 minutos de descanso para las áreas\nde producción, almacén y mantenimiento, para el personal del resto de áreas\nque realizan jornada continua, este descanso será de 15 minutos. Este tiempo\nde descanso irá a cargo de la empresa. El personal que realice jornada\ndiscontinua o jornadas continuadas de 6 horas o menos, y desee realizar el\ntiempo de descanso, deberá recuperarlo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Dirección y comité de empresa procuraran, en lo posible, acordar la\npropuesta de calendario laboral para el siguiente año antes del 1 de\ndiciembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">3.El periodo de vacaciones anuales retribuidas será de treinta días\nnaturales o 22 días laborales para todos los trabajadores, salvo para quienes\nno hubiesen completado un año de servicio en la empresa, los cuales\ndisfrutarán del número proporcional de días al tiempo trabajado.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Se confeccionará un protocolo de vacaciones para cada departamento que lo\nnecesite, que surgirá del acuerdo entre la dirección y el comité de\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">4.Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de\nla empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una\nincapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o\ncon el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en los\napartados 4, 5 y 7 del artículo 48 de conformidad con el segundo párrafo del\nartículo 38.3 del Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el\nque se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,\nse tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la\nincapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de\ndicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión,\naunque haya terminado el año natural a que correspondan.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una\nincapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el\npárrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o\nparcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá\nhacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido\nmás de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.\nEn ese supuesto la dirección revisará los períodos vacantes y valorará el\nnuevo periodo para poder fijar las vacaciones, de acuerdo al calendario de\nvacaciones ya fijado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La empresa, respetando el número de horas laborales del año, podrá\nacordar a través de la representación legal de los trabajadores la\ndistribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto,\nse estará a lo dispuesto en el artículo 34.2 del estatuto de los\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch3>Artículo 7. Clasificación profesional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Los grupos profesionales agrupan las diversas tareas y funciones que se\nrealizan en la empresa Frit Ravich, dentro de las 3 áreas funcionales de las\nque se compone la misma. Dichas áreas funcionales son:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Administrativos y técnicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Operaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Ventas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Los trabajadores sujetos al presente convenio colectivo se clasificarán,\nen función de las exigencias profesionales, formación y contenido general de\nla prestación (definida por el puesto de trabajo que prominentemente ocupen),\nen grupos profesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta clasificación en grupos profesionales pretende obtener una más\nrazonable estructura organizativa, sin perjuicio de la oportunidad de\npromoción y equitativa retribución que corresponda a cada trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se creará una comisión paritaria para el seguimiento de las posibles\nmodificaciones que se produzcan en esta clasificación. Dicha comisión estará\nformada por los mismos miembros de la comisión paritaria de interpretación y\nvigilancia de cumplimiento del convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupos profesionales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional 1. Criterios generales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores pertenecientes a este grupo tienen responsabilidad directa\nen la planificación, organización, dirección, coordinación y control de uno\no varios departamentos de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sus funciones están dirigidas al establecimiento de las políticas\norientadas para la eficaz utilización de los recursos humanos y materiales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desarrollan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y\nresponsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: titulación universitaria de grado superior o conocimientos\nprofesionales equiparados por la empresa, adquiridos en base a una acreditada\nexperiencia en el ejercicio de su labor profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ejemplo de funciones. En este grupo profesional se incluyen todas aquellas\nactividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Dirección del conjunto de actividades dentro de una área, servicio o\ndepartamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional 2. Criterios generales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Son trabajadores con un alto grado de autonomía, conocimientos\nprofesionales y responsabilidad, que, con directrices globales definidas,\nrealizan tareas complejas y que tienen alto grado de contenido intelectual y\u002Fo\ninterrelación humana. Dependen en su gestión de alguna de las personas\nincluidas en el grupo 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>También incluye a los responsables directos de la coordinación y\nsupervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una\nmisma área funcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: titulación universitaria de grado medio o superior o\nconocimientos equivalentes equiparados por la empresa en base a su experiencia\nprofesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ejemplo de funciones. En este grupo profesional se incluyen todas aquellas\nactividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Funciones que conllevan la ordenación, coordinación y supervisión de\nsistemas, procesos y circuitos de trabajo en cualquiera de las áreas\nfuncionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tareas de coordinación y control de la actividad comercial así como\nresponsabilidad sobre equipos de ventas en una zona geográfica o ámbito de\nactuación amplio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tareas de alto contenido técnico consistentes en el desarrollo de\nproyectos, investigación, calidad, gestión de compras estratégicas, procesos\nindustriales o logísticos, consultoría, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Gestionar y controlar la operativa diaria de un departamento o servicio\ncon la finalidad de optimizar los recursos y velar por el cumplimiento de los\nobjetivos establecidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional 3. Criterios generales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Son aquellos trabajadores que, con o sin responsabilidad de mando, realizan\ntareas complejas, de contenido técnico o intelectual medio, de ejecución\npráctica, así como aquéllas que consisten en desarrollar o aplicar técnicas\no procedimientos siguiendo instrucciones de un superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realizan funciones que conllevan la coordinación y supervisión de tareas\nheterogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de\ncolaboradores en base a las directrices definidas y con autonomía en el\nproceso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: titulación de grado medio, técnico especialista y\u002Fo\nexperiencia equivalente en el puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ejemplo de funciones. En este grupo profesional se incluyen todas aquellas\nactividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Tareas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un\nconjunto de operadores o gestores en procesos técnicos, productivos o\nlogísticos y realizan actividades que implican la responsabilidad de un turno,\nsección o unidad completa de gestión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tareas de promoción o gestión de un equipo de la red de ventas o reparto\ncon co-responsabilidad sobre los objetivos del conjunto y con responsabilidad\nsobre un sector geográfico delimitado y\u002Fo una gama específica de\nproductos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Funciones técnicas que contribuyan al desarrollo de un proyecto o proceso\na partir de las instrucciones facilitadas por un superior como control de\ncalidad, laboratorio, investigación, análisis y consultoría informática,\nplanificación de procesos industriales, escandallos, organización de\ntransportes, entre otras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Responsabilidad técnica y de supervisión en la gestión de contabilidad,\nconfección de balances, análisis de costes, previsiones de tesorería,\nobligaciones fiscales y otras funciones análogas en el área financiera de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Responsabilidad, con o sin personas a cargo, de tareas de gestión\ntécnica, de promoción o de optimización en procesos como la compra de\nproductos o materia prima, la gestión de devoluciones, crédito a clientes,\natención comercial, relaciones laborales, recursos humanos, marketing o\naseguramiento de calidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Tareas que implican la responsabilidad de vigilancia y prevención de\nriesgos laborales y aplicación de los medios y medidas de seguridad y salud\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional 4. Criterios generales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trabajos de ejecución que requieren autonomía, iniciativa y razonamiento\npor parte de los trabajadores y que conllevan, bajo supervisión,\nresponsabilidad sobre los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tareas que suponen la supervisión, según normas generales recibidas de un\nmando inmediatamente superior, de la ejecución práctica de tareas de\noperaciones u oficina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: titulación a nivel bachillerato, técnico especialista o\nequivalente o conocimientos adquiridos en el ejercicio de la profesión que\nresulten equiparables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ejemplo de funciones. En este grupo profesional se incluyen todas aquellas\nactividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Gestión administrativa, de cálculo y\u002Fo de tramitación de: pedidos,\ngrandes cuentas, riesgos, liquidaciones, precios, consumos, nóminas, asientos\ncontables complejos, documentación de importaciones y exportaciones, planos y\ndocumentación técnica, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Compras y aprovisionamiento de bienes sin autoridad de negociación sobre\nlos mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tareas de vendedor, con seguimiento y mantenimiento de clientes de la\nruta. Implica conocimiento del producto, promociones, campañas, y utilización\nde herramientas informáticas para la gestión de pedidos, cobros, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Tareas de reparto de mercancía, entrega y recogida, o conducción con\nreparto, con responsabilidad del depósito a su cargo en caso de que lo hubiere\ny utilización de herramientas informáticas para la gestión de pedidos,\ncobros, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Realización de análisis físicos, químicos o biológicos y\ndeterminaciones de laboratorio y\u002Fo campo, realizadas bajo supervisión,\nimplicando además el cuidado de los aparatos y su homologación, obtención de\nmuestras, efectuar cálculos y extensión de certificados, boletines de\nanálisis o similares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Tareas de mantenimiento mecánico, eléctrico o electrónico que permitan\nresolver todos los requerimientos de su especialidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Tareas de programación y técnicos de sistemas informáticos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Ejercer la gestión de un conjunto de operadores de producción o\nlogística que realizan tareas auxiliares o fases intermedias del proceso\nprincipal en una línea del proceso de producción, preparación de pedidos, o\ncarga y descarga de camiones, coordinando los recursos materiales y resolviendo\nlas incidencias que puedan surgir durante el servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Realizar la preparación y el control de la instalación, máquinas,\nmateriales y vehículos que se utilizan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Actividades de cualquier área que impliquen un conocimiento y\nespecialización tal del proceso y el producto, que le permita tomar las\ndecisiones sobre las mejores condiciones para la fabricación de productos\nespecíficos, implicando el control de los equipos de trabajo y la seguridad,\ncontrol de calidad de producto, pudiendo o no ser ayudado por otros\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional 5. Criterios generales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trabajos que se ejecutan bajo dependencia de mandos o profesionales de más\nalta cualificación, que precisan de instrucciones y supervisión, pero que\nrequieren de adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas,\npudiendo implicar utilización de medios informáticos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: estudios secundarios obligatorios o escolares sin titulación.\nConocimientos adquiridos en el desarrollo de su profesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ejemplo de funciones. En este grupo profesional se incluyen todas aquellas\nactividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Actividades de logística\u002Falmacén con plena responsabilidad y\nasimilación del proceso y de las herramientas que se utilizan para realizarlo.\nActividades que incluyen tareas de carga, descarga, transporte, preparación,\npaletización, almacenamiento y distribución, con ayuda de elementos\nmecánicos, e implican comprobación de entrada y salida de mercancías y\ncumplimentación de datos mediante herramientas informáticas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tareas de envasado, manualidades, operación y\u002Fo vigilancia del\nfuncionamiento y regulación de una o varias máquinas que realizan parte del\nproceso productivo cuyo manejo sea complejo y precise el seguimiento de\nprogramas e instrucciones establecidas. Se incluyen operadores de mantenimiento\nde instalaciones y maquinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tareas administrativas de facturación, cobros, pagos, registro de\nfacturas de proveedores, mantenimiento de ficheros, atención a delegaciones,\nentrada de pedidos, operación de devoluciones, cálculo de salarios, etc, que\nimplique utilización de programas específicos y aplicaciones\ninformáticas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Tareas propias de recepción, telefonista y control de accesos con\nexperiencia y dominio de herramientas informáticas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Realización de análisis en laboratorio o planta, toma y preparación de\nmuestras, inspecciones de materiales, productos o máquinas, seguimiento de\nregistros, preparación y cuidado del material necesario y si procede, con\nrealización de informes de resultados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Realizar agrupaciones de datos, estadísticas, seguimientos,\ncertificaciones, presentaciones, comunicados, etc, así como otras tareas\nadministrativas y de archivo propias del departamento al que pertenece el\ntrabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Tareas de venta telefónica con realización de llamadas programadas a\nclientes asignados para recogida de pedidos, seguimiento y mantenimiento de\nclientes, ofertas, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Gestión de punto de venta para implantación de productos y campañas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Tareas de selección y criba en el proceso de producción de patata cruda\no frita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Tareas de manualidades, envasado y montaje de bandejas y otras\ncomposiciones de productos variados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional 6. Criterios generales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funciones que consisten en operaciones elementales realizadas siguiendo un\nmétodo de trabajo concreto, con alto grado de supervisión y dependencia, que\nse ejecutan con instrucciones concretas. Son tareas que necesitan de un\nperíodo de adaptación breve para poder realizarlas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: estudios básicos obligatorios, técnico auxiliar, así como\nconocimientos adquiridos en el desarrollo de la profesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ejemplo de funciones. En este grupo profesional se incluyen todas aquellas\nactividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Actividades auxiliares o elementales en el proceso de elaboración de\nproductos, selección y criba en el proceso de producción de patata, envasado,\nalmacenaje, carga\u002F descarga y\u002Fo preparación de pedidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tareas de venta al detalle y\u002Fo de poca complejidad que no requiere de\nespecialización técnica en el producto. Se incluyen dependientes de\ntienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Funciones de conserjería, archivo, trabajos elementales de ayuda a tareas\nde administración, así como recados o correspondencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Trabajos de limpieza de instalaciones, así como limpieza, control y\nmantenimiento básico de la depuradora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Labores de preparación de pedidos sin autonomía en el proceso y que\nrequiere supervisión y formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Tareas de recuento, verificación y etiquetado de expediciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Tareas de carga y descarga manuales con o sin ayuda de elementos\nmecánicos simples.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Tareas básicas de manualidades, envasado y montaje de bandejas y otras\ncomposiciones de productos variados para los que no se precisa otra experiencia\nque instrucciones concretas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional 7. Criterios generales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funciones que no necesitan de formación específica ni período de\nadaptación. Pueden ser estudiantes en prácticas o períodos vacacionales,\ntrabajadores acogidos a contratos formativos, o puestos de trabajo que tienen\npor objeto la adquisición de formación teórico-práctica para desarrollar un\npuesto de trabajo más cualificado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: estudios básicos obligatorios, formación requerida para la\nrealización de un contrato formativo o conocimientos adquiridos en el\ndesarrollo de la profesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ejemplo de funciones. En este grupo profesional se incluyen todas aquellas\nactividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Tareas de colocación y mantenimiento de producto en los puntos de venta\ncon buena presentación y imagen del lineal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Personal en prácticas de cualquier especialidad que se inician en el\nejercicio de las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 7 (bis). Régimen salarial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Para cada grupo profesional se establecen las retribuciones brutas anuales\ny mensuales (15 mensualidades) que constan en el anexo i de este convenio. La\ntabla salarial del presente convenio anula cualquier otra anterior, en cuanto\nla definición de grupos profesionales y estructura salarial a percibir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las disposiciones legales futuras del smi que pudieran suponer un cambio no\ntendrán eficacia práctica cuando considerados la totalidad de los conceptos\nfijos, variables y cualquier otro ingreso que vinieran percibiendo los\ntrabajadores en su conjunto y en cómputo anual, la suma de los mismos fuesen\nsuperiores al smi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>2.El incremento salarial para la duración del presente convenio se indica\nen las tablas salariales y será el siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-2018: incremento salarial del 1% sobre salario base del grupo profesional y\ncomplemento de nivel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además, únicamente para el año 2018, se establece un incremento lineal de\n150€ brutos año, en concepto de mejora voluntaria para las personas con\nsalarios fijos anuales brutos inferiores a 24.000€. Dicho incremento lineal\npasará a formar parte del llamado concepto «plus personal absorbible» (en 15\nmensualidades).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreaseperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasedate\">\u003Cp>-2019 incremento salarial del 1% sobre salario base del grupo profesional y\ncomplemento de nivel.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Para la aplicación del incremento salarial del 2018 se establece el sistema\nque consta en la disposición transitoria primera.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las tablas salariales para los años 2018 y 2019 constan en el anexo I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Las retribuciones de los trabajadores incluidos en el ámbito de\naplicación del presente convenio, estarán distribuidas, entre el salario base\nde grupo y, en su caso, complemento de nivel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Salario base de grupo: se entiende como salario base de grupo el salario\nmínimo establecido para cada grupo profesional, en función de su pertenencia\nal mismo. Es el salario mínimo de contratación del grupo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Complemento de nivel: se entiende como complemento de nivel el que resulta\nde nivelar el salario base que existía en el antiguo sistema de categorías,\ncon el salario base de grupo resultante de la aplicación del nuevo sistema de\nclasificación profesional mediante grupos, para los empleados contratados a\n30\u002F04\u002F2013. Este complemento de nivel tendrá la condición de no compensable\nni absorbible (excepto para los casos de ascenso o promoción a los grupos\nprofesionales 3, 2 y 1, en que pasará a formar parte del salario base del\nnuevo grupo profesional al que se ha ascendido), y será salario garantizado a\ntodos los efectos y tendrá los mismos incrementos y revisiones que se acuerden\npara el salario base de grupo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La empresa promoverá la formación necesaria para adquirir las aptitudes\nprofesionales necesarias para poder ejercer las funciones de cada puesto de\ntrabajo que requieran especial capacitación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.La empresa podrá ofrecer al empleado la posibilidad de acceder a la\nretribución flexible voluntaria siendo decisión de la empresa el catálogo de\nproductos, servicios y\u002Fo proveedores que pueda ofrecer en cada caso,\ndeterminando también las condiciones para el acceso a las mismas. La empresa\nse reserva el derecho de ampliar o modificar dicho sistema de retribución. El\nhecho de que un año se presenten unos productos, no implica que se mantengan\nlos mismos para siguientes años. El trabajador podrá acceder voluntariamente\nsi así lo desea a dichos productos respetando en todo caso el límite impuesto\nen el artículo 26 del estatuto de los trabajadores previa firma de una\nnovación contractual, sustituyendo parte de los conceptos del convenio por las\nretribuciones en especie que se ofrezcan en cada momento sin alteración del\nmonto salarial bruto anual del salario convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Para los años 2018 y 2019 se acuerda una paga de beneficios no\nconsolidable vinculada a la consecución de beneficios antes de impuestos\n(bai), según el siguiente escalado:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:28.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Resultado\n        del bai sobre ventas (ejercicio 2018)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"353\" valign=\"top\" style=\"width:211.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Paga\n        beneficios consistente en un % sobre salario base y complemento de\n        nivel del 2018\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Inferior a\n        0.25%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"353\" valign=\"top\" style=\"width:211.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">0.00%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Entre 0.25%\n        y hasta 0.49%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"353\" valign=\"top\" style=\"width:211.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.00%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Entre 0.50%\n        y hasta 0.59%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"353\" valign=\"top\" style=\"width:211.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.25%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Entre 0.60%\n        y hasta 0.69%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"353\" valign=\"top\" style=\"width:211.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.75%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Entre 0.70%\n        y hasta 0.79%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"353\" valign=\"top\" style=\"width:211.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.25%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"309\" valign=\"top\" style=\"width:185.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Superior a\n        0.80%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"353\" valign=\"top\" style=\"width:211.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.75%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:28.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"307\" valign=\"top\" style=\"width:184.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Resultado\n        del bai sobre ventas (ejercicio 2019)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"355\" valign=\"top\" style=\"width:212.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Paga\n        beneficios consistente en un % sobre salario base y complemento de\n        nivel del 2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"307\" valign=\"top\" style=\"width:184.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Inferior a\n        0.50%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"355\" valign=\"top\" style=\"width:212.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">0.00%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"307\" valign=\"top\" style=\"width:184.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Entre 0.50%\n        y hasta 0.59%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"355\" valign=\"top\" style=\"width:212.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.00%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"307\" valign=\"top\" style=\"width:184.3pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Entre 0.60%\n        y hasta 0.69%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"355\" valign=\"top\" style=\"width:212.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;letter-spacing:.15pt;font-weight:normal\">1.25%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"307\" valign=\"top\" style=\"width:184.3pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Entre 0.70%\n        y hasta 0.79%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"355\" valign=\"top\" style=\"width:212.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;letter-spacing:.15pt;font-weight:normal\">1.75%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"307\" valign=\"top\" style=\"width:184.3pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Superior a\n        0.80%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"355\" valign=\"top\" style=\"width:212.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt;letter-spacing:.15pt;font-weight:normal\">2.25%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al finalizar el ejercicio, dentro de los dos primeros meses del siguiente\naño se comunicaran los resultados y se procederá al ingreso de una sola vez y\nen concepto de «paga de beneficios» en la nómina correspondiente al mes de\nmarzo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>Artículo 8. Gratificaciones extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate\">\u003Cp>1.Se fijan tres gratificaciones extraordinarias en marzo, junio y navidad,\ncorrespondientes a treinta días naturales de salario base, plus personal y\ncomplemento de nivel si lo hay. La gratificación extraordinaria de junio se\ningresará el 20 de junio y la paga de navidad se ingresará el 20 de\ndiciembre. En cuanto a la correspondiente al mes de marzo se percibirá\nprorrateada en las 14 mensualidades restantes (12 meses más las\ngratificaciones extraordinarias de junio y diciembre), la cual figura reseñada\nen la tabla salarial del anexo i.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3>Artículo 9. Horas extraordinarias y trabajo nocturno.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La retribución de las horas extraordinarias se fija en la tabla adjunta\ndel anexo ii, y han estado calculadas de acuerdo con la ley. Se consideran\nhoras extras aquellas horas que excediendo de la jornada diaria, el\ntrabajador\u002Fa realice voluntariamente cuando la empresa le requiera\nexpresamente, teniendo éstas las siguientes modalidades:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Horas diurnas: son las realizadas entre las 6 h y las 22 h de un día\nlaborable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Horas nocturnas: son las realizadas entre las 22 h y las 6 h de un día\nlaborable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Horas sábado mañana: son las realizadas entre las 0 h y las 14 h del\nsábado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Horas sábado tarde: son las realizadas entre las 14 h y las 24 h del\nsábado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Horas festivas: son las realizadas entre las 0 h y las 24 h de un domingo o\ndía festivo ínter semanal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Las horas extraordinarias trabajadas a partir de las 22 horas, cuando no\nformen parte del horario habitual del trabajador, serán retribuidas conforme a\nla compensación fijada en el anexo ii del presente convenio, más la parte\nproporcional del plus de nocturnidad que corresponda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Trabajo nocturno. Los trabajadores que presten servicios en turno fijo y\njornada completa nocturna, entendiéndose como tal la que señala el estatuto\nde los trabajadores en su art. 36 (de 22h a 6h), percibirán la cantidad de\n3.000€ brutos anuales dividido entre 12 meses (incluyendo vacaciones). Este\nimporte se adecuará según acuerdo que se alcance con los representantes de\nlos trabajadores para las personas que trabajen esporádicamente en turno de\nnoche y para los que trabajen en turnos rotativos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El plus nocturno no se actualizará cada año con el incremento salarial\nacordado en convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 10. Movilidad funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las\ntitulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación\nlaboral y con respeto a la dignidad del trabajador. La movilidad funcional para\nla realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no\ncorrespondientes al grupo profesional sólo será posible si existen, además,\nrazones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo\nimprescindible para su atención. La empresa deberá comunicar su decisión y\nlas razones de ésta al comité de empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo\nprofesional por un período superior a seis meses durante un año u ocho\ndurante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta\nlo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante\ncorrespondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en\nmateria de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la\ndiferencia salarial correspondiente. Estas acciones serán acumulables. Contra\nla negativa de la empresa, y previo informe del comité, el trabajador podrá\nreclamar ante la jurisdicción social. Mediante la negociación colectiva se\npodrán establecer períodos distintos de los expresados en este artículo a\nefectos de reclamar la cobertura de vacantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las\nfunciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de\nfunciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. No\ncabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de\nfalta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de\nlas habituales como consecuencia de la movilidad funcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 11. Licencias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del\ntrabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo\nindicado:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>A)Quince días naturales en caso de matrimonio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">B)Igualmente, tendrá tres días naturales en caso de nacimiento de un\nhijo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>C)Dos días naturales en caso de enfermedad grave, accidente,\nhospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera\nreposo domiciliario, de los familiares de primer y segundo grado de\nconsanguinidad y afinidad. En caso de intervención quirúrgica que no requiera\nreposo domiciliario, sólo se tendrá derecho al día de intervención.\nTendrán esta consideración todos aquellos casos en los que los justificantes\nde la intervención no especifiquen reposo domiciliario.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En los casos que el internamiento sea inferior a 24 horas, será necesario\nun justificante conforme que la persona ingresada necesite el reposo\ndomiciliario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que la hospitalización del familiar sea superior a siete días\nnaturales, el permiso se podrá disfrutar fraccionado mientras dure la\nhospitalización, sin necesidad de ser días seguidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">D)Tres días naturales en caso de \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>defunción de familiares de primer y\nsegundo grado de consanguinidad y afinidad.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exclusivamente a los efectos de las licencias c) y d) se equipararán los\nderechos de las parejas de hecho que así lo acrediten según ley 10\u002F1.998 15\njulio (lcat1998, 423).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si por los motivos expuestos en los puntos b), c) y d) el trabajador debiera\nefectuar un desplazamiento superior a 100 km de su lugar de residencia, la\nlicencia retribuida será de cuatro días, ampliable en 1 día más en el caso\nde que el desplazamiento sea de 400km o más.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">E)En caso de traslado de domicilio, la licencia será de un día. El\ntraslado debe comportar una mudanza que deberá acreditarse de forma clara\n(factura empresa de mudanza, certificado de empadronamiento, contrato\ncompraventa o alquiler).\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F)A partir del 1 de enero de 2019, el trabajador\u002Fa, previo aviso y\njustificación podrá ausentarse del puesto de trabajo hasta un máximo de 6\nhoras anuales para acudir a médicos del sistema público de salud o\nrealización de pruebas diagnósticas requeridas por los mismos, o acompañar a\nhijos\u002Fas menores de 15 años o progenitores a partir de 70 años por las mismas\ncausas, siempre y cuando la visita coincida con su horario de trabajo. Dicho\npermiso no será aplicable para asistencia a médicos dentistas ni\nespecialistas privados. Para el año 2018 se estará a lo establecido en el\nconvenio 2015-2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Siempre que la licencia se produzca como consecuencia de un hecho inesperado\ny no previsible, si el trabajador ha realizado más de un 50% de la jornada, se\nentenderá que se aplica el permiso a partir del día siguiente laborable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Licencias no remuneradas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Por el tiempo estrictamente necesario para la gestión o tramitación de\ndocumentos oficiales, tales como dni, pasaporte, carné de conducir, documentos\nde extranjería, etc, cuyo trámite no sea posible realizar fuera de la jornada\nde trabajo, así como acompañar a familiares directos a visitas médicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)La asistencia del trabajador al médico de cabecera o especialista por el\ntiempo que necesite para la visita y el desplazamiento, siempre que esta visita\nno pueda realizarse fuera del horario de trabajo. De darse la anterior\ncircunstancia, la empresa facilitará la presencia del trabajador en la cita\nmédica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)El trabajador podrá disfrutar de los permisos necesarios para concurrir a\nexámenes, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un\ntítulo académico o profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para hacer efectivos estos permisos no remunerados, el trabajador deberá\npreavisar a su responsable de departamento con suficiente antelación para que\nla empresa pueda facilitar la presencia del trabajador a la cita que origina la\nlicencia, así como su sistema de recuperación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para poder acceder a estas licencias no retribuidas es necesario presentar\nel comprobante que justifique dichas ausencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cp>3.Acumulación por lactancia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Con acuerdo entre empresa y trabajador se podrá acumular la lactancia a\nrazón de una hora diaria de lactancia por día laborable o bien acumular las\nhoras en jornadas completas. De conformidad al artículo 37.4 del estatuto de\nlos trabajadores, cuando el trabajador\u002Fa opte por la acumulación de lactancia\nen jornadas completas, dicha acumulación se traducirá en un permiso\nretribuido de 13 días laborables con la misma finalidad, a disfrutar de forma\nininterrumpida a continuación del alta por maternidad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y\nmujeres, pero solo podrá ser ejercitado por uno de los progenitores en caso de\nque ambos trabajen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Ch3>Artículo 12. Seguridad social.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.En caso de baja por accidente laboral, la empresa pagará hasta un 25% de\nlos siguientes conceptos: salario base, complemento de nivel y plus personal\nabsorbible, si los hubiera, como un complemento a la cobertura de un 75% de la\nmutua de la empresa, con el límite del 100% de las percepciones de estos\nconceptos salariales hasta un máximo de 18 meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la vigencia del convenio, se acuerda que en caso de accidente laboral,\nla empresa complementará a partir del día 15 incluído de la baja y en\nadelante, hasta el 100% de su salario (retribución fija y variable) hasta un\nmáximo de 18 meses. Para el cálculo de los conceptos salariales variables se\nestará a la media que resulte de los 12 últimos meses anteriores al mes de\nbaja. Este complemento se mantendrá para el 2018 y 2019 siempre y cuando el\níndice de accidentes laborales y días de baja por esta causa no se incremente\nrespecto a los índices del año anterior. En el caso de que incremente, las\npartes se reunirán inmediatamente y revisarán dicho complemento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de hospitalización por accidente laboral, la empresa complementará\nhasta el 100% de su retribución mensual desde el primer día, cuya garantía\nalcanzará el período de duración de la hospitalización y posible\nconvalecencia hasta un máximo de 15 días naturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En caso de que el trabajador cause baja por it, la empresa pagará al\ntrabajador el 60% del salario base, complemento de nivel si lo hubiera y plus\npersonal absorbible, en caso de que exista, a partir del primer día de baja\nhasta el cuarto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Excepcionalmente, la empresa complementará las prestaciones de it hasta el\n100% de su retribución mensual en aquellos casos en que el trabajador esté\nmás de tres días hospitalizado, cuya garantía alcanzará el período de\nduración de la hospitalización y posible convalecencia hasta un máximo de 30\ndías naturales, siempre que el absentismo general de la empresa, comparando\nlos 12 meses anteriores a dicha baja, no sea superior al 4% y el absentismo del\npropio trabajador en el mismo período de tiempo no supere el absentismo\npromedio de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tanto para los casos de accidente laboral como bajas por it, se entiende por\nhospitalización cuando se produce el ingreso hospitalario de una persona\nenferma o herida en un hospital por un tiempo superior a 24 horas, quedando por\nlo tanto excluido de este supuesto las operaciones ambulatorias, los exámenes\no diagnósticos médicos realizados en hospitales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">\u003Ch3>Artículo 13. Otras ayudas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.En el caso de ingreso por primera vez en la universidad se fija una ayuda\núnica para cada trabajador por el importe de la matrícula, con un máximo de\n450 euros brutos para cada hijo\u002Fa de cualquier trabajador o por ingresar el\nmismo trabajador en la universidad. Para el cobro de la misma en su cuantía\ntotal, se requerirá una matriculación por importe igual o superior al importe\nde la ayuda para cada miembro. Todo trabajador recibirá con motivo de su boda\nuna gratificación por una única vez durante la relación laboral de 300 euros\nbrutos y por el nacimiento de cada hijo\u002Fa 200 euros brutos. En el caso de que\nambos trabajen en la empresa, la ayuda la percibirán ambos trabajadores. El\nrequisito que deben cumplir los trabajadores para acceder a estas ayudas es\nacreditar más de un año de antigüedad en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualmente se fija una ayuda única de 450 euros brutos para todos los\ntrabajadores que tengan un hijo\u002Fa con discapacidad que se pagará sea cual sea\nel momento y la causa que ha producido esta invalidez, previo aporte de un\ncertificado de reconocimiento de discapacidad o invalidez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El personal que acredite 25 años de permanencia en la empresa percibirá\nuna única gratificación equivalente a una mensualidad bruta, y el que\nacredite 30 años percibirá otra gratificación equivalente a una mensualidad\nbruta.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Ch3>Artículo 14. Seguro por accidente.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Los trabajadores están cubiertos con una póliza de seguros de\n40.000.-euros en caso de muerte por accidente laboral o invalidez permanente\nabsoluta y\u002Fo gran invalidez e incapacidad permanente parcial derivada de\naccidente laboral. El importe anterior de 40.000 euros queda ampliado hasta\n50.000 euros para todos trabajadores encuadrados en los cnae b y e. Se\nestablece un plazo de 30 días a partir de la publicación en el BOE\u002FBOP del\npresente convenio a fin de que se pueda ampliar hasta dichas cuantías la\nactual póliza contratada con una compañía de seguros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El comité de empresa verificará el contrato de seguro y contará con una\ncopia del mismo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 15. Contratación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.En virtud de lo previsto en el artículo 14 del Real Decreto Legislativo\n2\u002F2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley\ndel Estatuto de los Trabajadores en el contrato de trabajo se podrá concertar\nel período de prueba que no podrá exceder de las siguientes duraciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Personal adscrito grupo profesional 1: 6 meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Personal adscrito grupo profesional 2: 6 meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Personal adscrito grupo profesional 3: 6 meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Personal adscrito grupo profesional 4: 6 meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>-Personal adscrito grupo profesional 5: 2 meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Personal adscrito grupo profesional 6: 2 meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Personal adscrito grupo profesional 7: 2 meses.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo,\nmaternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo\ndurante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador durante el\nperíodo de prueba, interrumpen el computo del mismo siempre que así se\nacuerde entre las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ceses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio a la\nempresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo\nlos siguientes plazos de preaviso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Personal adscrito grupo profesional 1: 2 meses de preaviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Personal adscrito grupo profesional 2: 2 meses de preaviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Personal adscrito grupo profesional 3: 1 mes de preaviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Personal adscrito grupo profesional 4: 1 mes de preaviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Personal adscrito grupo profesional 5: 15 días de preaviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Personal adscrito grupo profesional 6: 15 días de preaviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Personal adscrito grupo profesional 7: 15 días de preaviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación\ndará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador una\ncuantía equivalente al importe del salario medio por cada día de retraso en\nel preaviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el momento de causar baja el trabajador devolverá a la empresa los\nútiles, prendas de trabajo, material informático, teléfonos, documentos,\netc. Que pueda tener en su poder y sean propiedad de aquélla, condicionándose\na tal entrega el abono de su liquidación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Contratos de trabajo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)la empresa podrá contratar trabajadores de acuerdo con las modalidades de\ncontratación previstas en la legislación que esté vigente y en función de\nlas sucesivas novedades legales al respecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de\npedidos así lo exigieran, y aún tratándose de la actividad normal de la\nempresa, se podrán suscribir contratos temporales bajo su modalidad de\neventual por circunstancias de la producción. En tales casos, y de conformidad\na lo establecido en el artículo 15 del estatuto de los trabajadores, los\ncontratos podrán tener una duración máxima de doce meses dentro de un\nperiodo máximo de dieciocho. En el caso de que dichos contratos se concierten\npor un período de tiempo inferior al máximo antes indicado, podrán ser\nprorrogados mediante acuerdo de las partes, por única vez, sin que la\nduración total del contrato pueda exceder del límite máximo establecido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)los contratos de interinidad se utilizarán para aquellos supuestos\nlegalmente previstos en el estatuto de los trabajadores así como para la\nsustitución de trabajadores en períodos de vacaciones y permisos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">D)Los contratos para la formación y aprendizaje podrán tener una duración\nmínima de 6 meses y máxima de 3 años, a fin de atender las necesidades\norganizativas o productivas de la empresa.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>Artículo 16. Formación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">La empresa accede a dar las mismas oportunidades de formación a todos los\ntrabajadores para que estén en igualdad de condiciones.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formación continua de los trabajadores se considera un objetivo a\nconseguir por parte de la dirección de la empresa y el comité de empresa. Por\ntal motivo se constituirá una comisión de formación para desarrollar un plan\nde formación. Todos los cursos de formación tenderán a aumentar los\nconocimientos del personal, mejorar su adaptación al puesto de trabajo y\nfacilitar la promoción para obtener mayores niveles de eficacia y producción\ndentro de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los firmantes del presente convenio colectivo suscriben en todos sus\ntérminos el acuerdo nacional de formación continua en los ámbitos funcional\ny territorial del referido convenio como mejor forma de organizar y gestionar\nacciones de formación que se promueven en el sector, asimismo consideran la\nformación continua de los trabajadores como un elemento estratégico que\npermite compatibilizar la mayor competitividad de la empresa con la formación\nindividual y el desarrollo profesional del trabajador.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 17. Suspensión permiso de conducir.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuando a un trabajador, que para su trabajo le sea imprescindible la\nconducción de vehículos, le fuera suspendido el permiso de conducir tal hecho\nproducirá los siguientes efectos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Ante una suspensión inferior o igual a 90 días a consecuencia de algún\nhecho durante la prestación de su trabajo, el contrato de trabajo quedará en\nsuspenso desde el momento de la suspensión del permiso de conducir y durante\nel período que dure la suspensión del mismo, hasta un máximo de 90 días,\nfinalizando la obligación de abonar los salarios y la cotización a la\nseguridad social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si existiera un lugar de trabajo al que se le pudiera destinar\nprovisionalmente, la empresa deberá ofrecérselo al trabajador, que podrá o\nno aceptarlo. Si lo acepta, realizará el trabajo y percibirá la remuneración\ncorrespondiente al nuevo lugar de trabajo. Si no lo acepta, operará la\nsuspensión. Si la suspensión fuera como consecuencia de un hecho ajeno a la\nprestación del trabajo, sólo tiene cabida la suspensión de la relación\nlaboral por el máximo indicado, sin que exista obligación empresarial de\nofrecerle un lugar de trabajo alternativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta situación tendrá una duración máxima de 90 días, a contar desde el\nprimero de la suspensión del permiso. Si antes de transcurrir dicho plazo, el\ntrabajador recuperase su permiso de conducir, finalizará la situación de\nsuspensión o de trabajo alternativo, volviendo a realizar las funciones\npropias de su puesto de trabajo. Llegado el día 91 sin que el trabajador\nhubiese recuperado su permiso, el contrato se extinguirá por despido objetivo\npor ineptitud sobrevenida por la imposibilidad del cumplimiento de la\nprestación laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Ante una suspensión directa de más de 90 días, el contrato se\nextinguirá por despido objetivo por ineptitud sobrevenida por la imposibilidad\ndel cumplimiento de la prestación laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 18. Régimen disciplinario.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Las faltas cometidas por los trabajadores serán clasificadas como leves,\ngraves, o muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso, el incumplimiento de las normas y protocolos corporativos\npodrá dar lugar a la formulación por parte de Frit Ravich del correspondiente\nexpediente disciplinario, y en su caso a la aplicación del régimen\nsancionador que corresponda, de acuerdo con la gravedad del incumplimiento y\ndentro del marco legal aplicable conforme al estatuto de los trabajadores y al\npresente régimen disciplinario, al margen de la siguiente enumeración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Se consideran faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Usar material de la empresa (medios telefónicos, telemáticos,\ninformáticos, mecánicos o electrónicos) para asuntos particulares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.No comunicar con carácter previo la ausencia al trabajo por causa\njustificada; y no justificar, dentro de las 24 horas siguientes, salvo que se\npruebe la imposibilidad de haberlo hecho, la razón que la motivó.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La impuntualidad no justificada en la entrada y\u002Fo salida del trabajo hasta\nen tres ocasiones en el periodo de 1 mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.El abandono por motivos personales (uso de teléfono, fumar, etc....), sin\ncausa justificada, del trabajo durante un espacio de tiempo breve.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La falta de higiene y limpieza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La no asistencia sin justificar de un día de trabajo en un periodo de 1\nmes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la\nfamilia del trabajador, y que tengan incidencia en la seguridad social o en la\nadministración tributaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.La falta de atención y corrección en el trato con los clientes o\nproveedores de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.El consumo por parte del trabajador de productos de la compañía sin la\ncorrespondiente autorización previa del superior jerárquico. De tales\nsituaciones se pondrá en conocimiento al comité de empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Se consideran faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Cometer más de cuatro faltas leves en el período de un trimestre,\nexcepto en la impuntualidad, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que\nhubiera mediado sanción comunicada por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Más de cuatro faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en un\nperíodo de treinta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Las cometidas contra la disciplina del trabajo o contra el respeto a\nsuperiores, compañeros o subordinados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Salir de la empresa con paquetes sin informar del contenido, siempre que\nse solicite y en presencia de un miembro del comité de empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Simular la presencia de otro trabajador, firmando o fichando por él.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La simulación de enfermedad o accidente y no entregar el parte de baja\noficial dentro de las setenta y dos horas siguientes de su emisión, salvo que\nse prueba la imposibilidad de hacerlo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.La inobservancia de las medidas de calidad, seguridad e higiene adoptadas\npor la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.La negligencia o descuido en el trabajo que afecten al buen funcionamiento\nde éste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Para el personal cuya actividad implique la conducción de un vehículo y\nno cumpla las normas de circulación. En este caso, la sanción se valorará\nconjuntamente entre comité de empresa y empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Entregar fuera de los plazos previstos en la normativa interna, las\nfacturas de los clientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la\njornada de trabajo así como utilizar herramientas de la empresa para usos\npropios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.La falta de diligencia en el cuidado del patrimonio de la compañía y la\npérdida de dinero percibido por el trabajador en el desarrollo de sus\nfunciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)Se consideran faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el\ntrabajo. La conducción de vehículos de la empresa en estado ebrio o bajo los\nefectos de cualquier sustancia tóxica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La disminución voluntaria y continuada del rendimiento en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El hurto o robo a la empresa, a los compañeros o a cualquier persona, que\nesté en la empresa o fuera de la misma, durante el desarrollo de su actividad\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Indisciplina o desobediencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Fraude o deslealtad en el trabajo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Abuso de confianza en la actividad o gestión encomendada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Violar secretos de la empresa cuando esto pueda perjudicarla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando en situación de\nincapacidad laboral transitoria, así como realizar manipulaciones o falsedades\npara prolongar aquella situación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La competencia desleal por dedicarse a desarrollar, dentro o fuera de la\njornada laboral, idéntica actividad que la empresa, o dedicarse a ocupaciones\nparticulares que estén en abierta pugna con el servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">6.Maltrato de palabra y\u002Fo hecho, o la falta grave de respeto y\nconsideración a los directivos y a sus familiares, así como a los compañeros\no subordinados.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.La reincidencia en comisión de falta grave en el período de seis meses,\naunque sea de distinta naturaleza, siempre que hubiere mediado sanción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Más de doce faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el\nperíodo de 6 meses o de 30 en un año, aunque hayan sido sancionadas\nindependientemente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Para el personal cuyas funciones requieran la conducción de un vehículo,\ncometer una imprudencia muy grave o temeraria con resultado de daños a sí\nmismo y\u002Fo a terceros aunque no implique retirada del permiso de conducir. En\neste caso se valorará por el comité de empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">10.El acoso sexual a los compañeros, superiores, subordinados, clientes,\nproveedores u otros agentes con los que el trabajador tenga contacto por\nmotivos profesionales.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.La apropiación indebida de dinero propiedad de la compañía percibido\npor el trabajador en el desarrollo de sus funciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.La negación por parte de un trabajador\u002Fa a realizarse el examen de salud\ncuando el comité de seguridad y salud haya determinado que pertenece a un\ncolectivo que tiene la obligación de realizarlo. La suspensión por esta causa\nno eximirá de la obligación de realizar el examen médico obligatorio previo\na la reincorporación a su puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Las sanciones máximas que pueden imponerse a quienes cometan alguna de\nestas faltas son:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por faltas leves: amonestación verbal o escrita. Suspensión de empleo y\nsueldo como máximo 1 día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de 2 a 15 días.\nInhabilitación para ascenso en 1 año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de 16 a 90 días.\nDespido, pérdida temporal o definitiva de grupo profesional categoría laboral\ne inhabilitación de hasta 4 años para acceder a categorías superiores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Prescripción de las faltas y sanciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Las faltas leves a los 10 días, las faltas graves a los 20 días, y las\nfaltas muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa\ntuvo conocimiento de los hechos, y en todo caso a los seis meses de haberse\ncometido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas\npor la dirección serán siempre revisables ante la jurisdicción competente.\nLa sanción por faltas graves o muy graves, requerirá comunicación escrita al\ntrabajador haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)En aplicación del art. 64.7 del E.T., se informará al comité de empresa\nde todas las sanciones graves y muy graves y se les entregará copia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>Artículo 19. Jubilación parcial y contrato de relevo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La empresa y sus trabajadores, de común acuerdo, podrán concertar la\nconversión de su contrato en uno a tiempo parcial, con la finalidad de que\nestos puedan acceder a la jubilación parcial según la normativa legal vigente\nen cada momento para el supuesto de jubilación parcial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En tal supuesto la empresa concertará un contrato de relevo al trabajador\nrelevista que ocupará el mismo lugar de trabajo del trabajador sustituido o un\npuesto similar con tareas del mismo grupo profesional.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 20. Crédito horario sindical.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Los componentes del comité de empresa, y delegados de personal y\ndelegados sindicales podrán, previa comunicación a la empresa con la\nsuficiente antelación, ceder o acumular trimestralmente, todas o parte de sus\nhoras sindicales. Igualmente los delegados sindicales podrán, previa\ncomunicación a la empresa con la suficiente antelación ceder o acumular\ntrimestralmente entre ellos, todas o parte de sus horas sindicales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La empresa, con los miembros del comité de empresa, podrán pactar\nacumulaciones de horas de diferentes miembros en uno o varios de ellos, sin\nsuperar el máximo total de horas anuales disponibles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">\u003Ch3>Artículo 21. Seguridad y salud laboral.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.La ley de prevención de riesgos laborales establece que la vigilancia de\nla salud de los trabajadores debe producirse al inicio de la relación laboral,\ntras una ausencia prolongada del trabajador en el trabajo y asimismo, de forma\nperiódica en función de los riesgos a los que esté sometido el trabajador o\npor sus peculiares condiciones individuales, según se fije en el protocolo\ninterno de vigilancia de la salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste\nsu consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo\ninforme de la vigilancia de la salud y acuerdo del comité de seguridad y\nsalud, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea\nimprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la\nsalud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador\npuede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para\notras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en\nuna disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos\ny actividades de especial peligrosidad. En el caso de no realizar la vigilancia\nde la salud tal y como se dispone en los casos arriba mencionados, será motivo\nde una sanción tipificada en el artículo 18.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.En los casos en que el reconocimiento sea voluntario, si el trabajador se\nniega a ser reconocido por los servicios médicos, lo deberá manifestar por\nescrito.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\u003Ch3>Artículo 22. Comisión de igualdad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La comisión de igualdad revisará periódicamente el cumplimiento la ley\n3\u002F2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y en\nespecial el plan de igualdad de la empresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>Artículo 23. Vestuario.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Cada año se proporcionará la ropa adecuada y necesaria, tanto de\ninvierno como de verano, a los trabajadores de los departamentos de\nproducción, logística y mantenimiento que lo precisen. De igual modo, las\npersonas que ejerzan funciones de reparto de forma habitual recibirán su\npropio vestuario laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El uso del vestuario será de carácter obligatorio, debiendo el\ntrabajador conservarla en buen estado, teniendo en cuenta el desgaste normal\npor su uso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Todo aquel personal que realice su trabajo en zonas de bajas temperaturas,\ncomo puede ser en el exterior, zona de muelles etc. Se les proporcionará la\nropa adecuada para tal fin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Se proporcionarán los zapatos de seguridad adecuados para los puestos de\ntrabajo que lo requieran.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 24. Garantía personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Las condiciones establecidas en este convenio se consideran mínimas, por\nlo que se respetarán las condiciones individuales que mejoren las establecidas\naquí.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Las condiciones que se establecen en este convenio forman un todo\nindivisible, y en su aplicación práctica deben considerarse global y\nconjuntamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Compensación y absorción. En aplicación del artículo 26 apartado 5 del\nestatuto de los trabajadores operará la compensación y absorción cuando los\nsalarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más\nfavorables para los trabajadores que los fijados en el convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.En todo lo que no se prevé en este convenio se estará a lo que disponga\nel estatuto de los trabajadores, o aquellas leyes y normas que lo\nmodifiquen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Ch3>Artículo 25. Procedimiento de resolución de conflictos.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Las partes acuerdan que los procedimientos para solventar de manera efectiva\nlas discrepancias que puedan surgir en la negociación para la no aplicación\nde las condiciones de trabajo a la que se refiere el artículo 82.3 del\nestatuto de los trabajadores, sean los que contiene el propio artículo 82.3.\nEstableciendo que en caso de desacuerdo las partes podrán someter la\ndiscrepancia al servicio interconfederal de mediación y arbitraje para que\nmedie en el conflicto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición transitoria primera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dado que el convenio colectivo se ha negociado durante el 2018 muchos de los\nacuerdos alcanzados no podrían ser de aplicación para este año. Por este\nmotivo, las partes signatarias del presente convenio colectivo han acordado\nque:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Para el año 2018, se aplicará el texto articulado del convenio del\n2015-2017 con excepción de las cláusulas económicas previstas en el\nartículo 7 (bis) - régimen salarial, que se aplicarán retroactivamente a\npartir del 1 de enero de 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Con independencia de la fecha de publicación del convenio colectivo los\nincremento, los atrasos y la adecuación de los salarios de los grupos\nprofesionales se abonarán junto con la nómina del mes de diciembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabla salarial - salario base 2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:28.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Grupo\n        profesional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\" style=\"width:69.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Salario\n        base mensual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:104.9pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Ppem - paga\n        prorr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Total\n        salario base mensual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"top\" style=\"width:74.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Salario\n        base anual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\" style=\"width:69.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:6.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.144,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:33.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">153,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:29.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">* 14\n        =\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.144,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:6.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.297,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"top\" style=\"width:74.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:5.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">32.161,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\" style=\"width:69.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:6.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1.856,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:33.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">62,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:29.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">* 14\n        =\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">874,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:6.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">937,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"top\" style=\"width:74.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:5.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">13.121,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">7\n        (*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\" style=\"width:69.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:6.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">665,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:33.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">47,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:29.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">* 14\n        =\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">665,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:6.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">712,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"top\" style=\"width:74.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:5.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">9.981,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salario grup 7 (*).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SMI (salario base grupo + complemento salarial variable) la suma de ambos en\nsu conjunto garantizan la percepción de una cuantía no inferior al SMI\níntegramente en metálico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003Cp>Tabla salarial - salario base 2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:28.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Grupo\n        profesional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\" style=\"width:69.35pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Salario\n        base mensual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" colspan=\"3\" valign=\"top\" style=\"width:104.9pt;border:none;   border-top:solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:28.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Ppem - paga\n        prorr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Total\n        salario base mensual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"top\" style=\"width:74.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Salario\n        base anual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\" style=\"width:69.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:6.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.165,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:33.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">154,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:29.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:6.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2.320,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"top\" style=\"width:74.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:5.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">32.483,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">63,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:29.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">* 14\n        =\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">883,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:6.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">946,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"top\" style=\"width:74.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:5.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">13.252,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">7\n        (*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\" style=\"width:69.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:6.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">672,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" style=\"width:33.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">48,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\" style=\"width:29.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">* 14\n        =\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"top\" style=\"width:41.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">672,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" style=\"width:72.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:6.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">720,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" valign=\"top\" style=\"width:74.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:5.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">10.080,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salario grup 7 (*).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>SMI (salario base grupo + complemento salarial variable) la suma de ambos en\nsu conjunto garantizan la percepción de una cuantía no inferior al SMI\níntegramente en metálico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabla salarial horas extras 2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"127\" valign=\"top\" style=\"width:76.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"top\" style=\"width:28.55pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">0%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"top\" style=\"width:.4in;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in; 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Comisión de igualdad. La co","Artículo 22. Comisión de igualdad.\n\nLa comisión de igualdad revisará periódicamente el cumplimiento la ley\n3\u002F2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y en\nespecial el plan de igualdad de la empresa.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"disabilitypay","Artículo 14. Seguro por accidente. 1.Los","Artículo 14. Seguro por accidente.\n\n1.Los trabajadores están cubiertos con una póliza de seguros de\n40.000.-euros en caso de muerte por accidente laboral o invalidez permanente\nabsoluta y\u002Fo gran invalidez e incapacidad permanente parcial derivada de\naccidente laboral. El importe anterior de 40.000 euros queda ampliado hasta\n50.000 euros para todos trabajadores encuadrados en los cnae b y e. Se\nestablece un plazo de 30 días a partir de la publicación en el BOE\u002FBOP del\npresente convenio a fin de que se pueda ampliar hasta dichas cuantías la\nactual póliza contratada con una compañía de seguros.\n\n2.El comité de empresa verificará el contrato de seguro y contará con una\ncopia del mismo.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"hourspday_select","Artículo 6. Jornada laboral. Vacaciones.","Artículo 6. Jornada laboral. Vacaciones.\n\n1.La jornada laboral será de 1.784 horas anuales efectivas. El personal que\nrealice jornada continua dispondrá de 20 minutos de descanso para las áreas\nde producción, almacén y mantenimiento, para el personal del resto de áreas\nque realizan jornada continua, este descanso será de 15 minutos. Este tiempo\nde descanso irá a cargo de la empresa. El personal que realice jornada\ndiscontinua o jornadas continuadas de 6 horas o menos, y desee realizar el\ntiempo de descanso, deberá recuperarlo.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"contracttrialperiod","-Personal adscrito grupo profesional 5: ","-Personal adscrito grupo profesional 5: 2 meses.\n\n-Personal adscrito grupo profesional 6: 2 meses.\n\n-Personal adscrito grupo profesional 7: 2 meses.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"cbadate_end","Este convenio colectivo entrará en vigor","Este convenio colectivo entrará en vigor el 1 de enero del año 2018 y\nconcluirá el 31 de diciembre del 2019. Con tres meses de antelación a la\nfecha de finalización de su vigencia cualquiera de los firmantes podrá\ndenunciarlo sin más requisito que la obligación de comunicárselo a la otra\nparte de modo escrito, en donde deberán constar las materias y los criterios\nde revisión del convenio colectivo que se proponen por la parte denunciante.\nDenunciado el convenio se estará, para constitución de la comisión\nnegociadora y plazos de negociación, a lo previsto en el artículo 89.2 ET.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"wageincreasetype2","-2019 incremento salarial del 1% sobre s","-2019 incremento salarial del 1% sobre salario base del grupo profesional y\ncomplemento de nivel.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"sexualhar","10.El acoso sexual a los compañeros, sup","10.El acoso sexual a los compañeros, superiores, subordinados, clientes,\nproveedores u otros agentes con los que el trabajador tenga contacto por\nmotivos profesionales.",{"bindId":73,"name":66,"text":67},"wageincreaseperc1",{"bindId":75,"name":76,"text":76},"deathrelativesleave","D)Tres días naturales en caso de ",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"childcare","C)Dos días naturales en caso de enfermed","C)Dos días naturales en caso de enfermedad grave, accidente,\nhospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera\nreposo domiciliario, de los familiares de primer y segundo grado de\nconsanguinidad y afinidad. En caso de intervención quirúrgica que no requiera\nreposo domiciliario, sólo se tendrá derecho al día de intervención.\nTendrán esta consideración todos aquellos casos en los que los justificantes\nde la intervención no especifiquen reposo domiciliario.",{"bindId":82,"name":62,"text":63},"cbadate_start",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"shiftallowanceperc1","Tabla salarial horas extras 2019 0% 30% ","Tabla salarial horas extras 2019\n\n\n  \n    \n       \n      \n      0%\n      \n      30%\n      \n      50%\n      \n      100%\n      \n       \n      \n    \n    \n      Grupo\n        profesional\n      \n      He\n      \n      Hesm\n      \n      Hest\n      \n      Hef\n      \n      Hen\n      \n    \n    \n      1\n      \n      18,21\n      \n      23,67\n      \n      27,32\n      \n      36,42\n      \n      19,89\n      \n    \n    \n      2\n      \n      15,77\n      \n      20,50\n      \n      23,66\n      \n      31,54\n      \n      17,45\n      \n    \n    \n      3\n      \n      12,88\n      \n      16,74\n      \n      19,32\n      \n      25,76\n      \n      14,56\n      \n    \n    \n      4\n      \n      10,25\n      \n      13,33\n      \n      15,38\n      \n      20,50\n      \n      11,93\n      \n    \n    \n      5\n      \n      9,02\n      \n      11,73\n      \n      13,53\n      \n      18,04\n      \n      10,70\n      \n    \n    \n      6\n      \n      7,43\n      \n      9,66\n      \n      11,15\n      \n      14,86\n      \n      9,11\n      \n    \n    \n      7\n      \n      5,65\n      \n      7,35\n      \n      8,48\n      \n      11,30\n      \n      7,33\n      \n    \n  \n\n\nHe: horas extras.\n\nHesm: horas sábado mañana. \n\nHest: horas sábado tarde.\n\nHef: horas festivas.\n\nHen: horas nocturnas.\n\n\n\n\n\n\n\n            \n            ",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"STRUCINCR_trigger","2.El incremento salarial para la duració","2.El incremento salarial para la duración del presente convenio se indica\nen las tablas salariales y será el siguiente:\n\n-2018: incremento salarial del 1% sobre salario base del grupo profesional y\ncomplemento de nivel.\n\nAdemás, únicamente para el año 2018, se establece un incremento lineal de\n150€ brutos año, en concepto de mejora voluntaria para las personas con\nsalarios fijos anuales brutos inferiores a 24.000€. Dicho incremento lineal\npasará a formar parte del llamado concepto «plus personal absorbible» (en 15\nmensualidades).\n\n-2019 incremento salarial del 1% sobre salario base del grupo profesional y\ncomplemento de nivel.\n\nPara la aplicación del incremento salarial del 2018 se establece el sistema\nque consta en la disposición transitoria primera.",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"nursingmothers","3.Acumulación por lactancia. A)Con acuer","3.Acumulación por lactancia.\n\nA)Con acuerdo entre empresa y trabajador se podrá acumular la lactancia a\nrazón de una hora diaria de lactancia por día laborable o bien acumular las\nhoras en jornadas completas. De conformidad al artículo 37.4 del estatuto de\nlos trabajadores, cuando el trabajador\u002Fa opte por la acumulación de lactancia\nen jornadas completas, dicha acumulación se traducirá en un permiso\nretribuido de 13 días laborables con la misma finalidad, a disfrutar de forma\nininterrumpida a continuación del alta por maternidad.",{"bindId":96,"name":50,"text":51},"funeralpay",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"incidentalbonusdate","1.Se fijan tres gratificaciones extraord","1.Se fijan tres gratificaciones extraordinarias en marzo, junio y navidad,\ncorrespondientes a treinta días naturales de salario base, plus personal y\ncomplemento de nivel si lo hay. La gratificación extraordinaria de junio se\ningresará el 20 de junio y la paga de navidad se ingresará el 20 de\ndiciembre. En cuanto a la correspondiente al mes de marzo se percibirá\nprorrateada en las 14 mensualidades restantes (12 meses más las\ngratificaciones extraordinarias de junio y diciembre), la cual figura reseñada\nen la tabla salarial del anexo i.",{"bindId":102,"name":46,"text":47},"discrimination",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"eqtraining","La empresa accede a dar las mismas oport","La empresa accede a dar las mismas oportunidades de formación a todos los\ntrabajadores para que estén en igualdad de condiciones.",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"pensionfund","Artículo 19. Jubilación parcial y contra","Artículo 19. Jubilación parcial y contrato de relevo.\n\n1.La empresa y sus trabajadores, de común acuerdo, podrán concertar la\nconversión de su contrato en uno a tiempo parcial, con la finalidad de que\nestos puedan acceder a la jubilación parcial según la normativa legal vigente\nen cada momento para el supuesto de jubilación parcial.\n\n2.En tal supuesto la empresa concertará un contrato de relevo al trabajador\nrelevista que ocupará el mismo lugar de trabajo del trabajador sustituido o un\npuesto similar con tareas del mismo grupo profesional.",{"bindId":112,"name":85,"text":86},"OVERTIME_trigger",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"ADMINISTRATIVE_trigger","E)En caso de traslado de domicilio, la l","E)En caso de traslado de domicilio, la licencia será de un día. El\ntraslado debe comportar una mudanza que deberá acreditarse de forma clara\n(factura empresa de mudanza, certificado de empadronamiento, contrato\ncompraventa o alquiler).",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"holidaysdays","3.El periodo de vacaciones anuales retri","3.El periodo de vacaciones anuales retribuidas será de treinta días\nnaturales o 22 días laborales para todos los trabajadores, salvo para quienes\nno hubiesen completado un año de servicio en la empresa, los cuales\ndisfrutarán del número proporcional de días al tiempo trabajado.",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"jobclassifaction1","Artículo 7. Clasificación profesional. 1","Artículo 7. Clasificación profesional.\n\n1.Los grupos profesionales agrupan las diversas tareas y funciones que se\nrealizan en la empresa Frit Ravich, dentro de las 3 áreas funcionales de las\nque se compone la misma. Dichas áreas funcionales son:",{"bindId":126,"name":127,"text":127},"overtimeallowanceperc1_general","Tabla salarial horas extras 2019",{"bindId":129,"name":85,"text":86},"shiftallowancetype",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"healthinsurance","Artículo 12. Seguridad social. 1.En caso","Artículo 12. Seguridad social.\n\n1.En caso de baja por accidente laboral, la empresa pagará hasta un 25% de\nlos siguientes conceptos: salario base, complemento de nivel y plus personal\nabsorbible, si los hubiera, como un complemento a la cobertura de un 75% de la\nmutua de la empresa, con el límite del 100% de las percepciones de estos\nconceptos salariales hasta un máximo de 18 meses.\n\nPara la vigencia del convenio, se acuerda que en caso de accidente laboral,\nla empresa complementará a partir del día 15 incluído de la baja y en\nadelante, hasta el 100% de su salario (retribución fija y variable) hasta un\nmáximo de 18 meses. Para el cálculo de los conceptos salariales variables se\nestará a la media que resulte de los 12 últimos meses anteriores al mes de\nbaja. Este complemento se mantendrá para el 2018 y 2019 siempre y cuando el\níndice de accidentes laborales y días de baja por esta causa no se incremente\nrespecto a los índices del año anterior. En el caso de que incremente, las\npartes se reunirán inmediatamente y revisarán dicho complemento.\n\nEn caso de hospitalización por accidente laboral, la empresa complementará\nhasta el 100% de su retribución mensual desde el primer día, cuya garantía\nalcanzará el período de duración de la hospitalización y posible\nconvalecencia hasta un máximo de 15 días naturales.\n\n2.En caso de que el trabajador cause baja por it, la empresa pagará al\ntrabajador el 60% del salario base, complemento de nivel si lo hubiera y plus\npersonal absorbible, en caso de que exista, a partir del primer día de baja\nhasta el cuarto.\n\nExcepcionalmente, la empresa complementará las prestaciones de it hasta el\n100% de su retribución mensual en aquellos casos en que el trabajador esté\nmás de tres días hospitalizado, cuya garantía alcanzará el período de\nduración de la hospitalización y posible convalecencia hasta un máximo de 30\ndías naturales, siempre que el absentismo general de la empresa, comparando\nlos 12 meses anteriores a dicha baja, no sea superior al 4% y el absentismo del\npropio trabajador en el mismo período de tiempo no supere el absentismo\npromedio de la empresa.\n\nTanto para los casos de accidente laboral como bajas por it, se entiende por\nhospitalización cuando se produce el ingreso hospitalario de una persona\nenferma o herida en un hospital por un tiempo superior a 24 horas, quedando por\nlo tanto excluido de este supuesto las operaciones ambulatorias, los exámenes\no diagnósticos médicos realizados en hospitales.",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"trainingprogrammes","Artículo 16. Formación. La empresa acced","Artículo 16. Formación.\n\nLa empresa accede a dar las mismas oportunidades de formación a todos los\ntrabajadores para que estén en igualdad de condiciones.\n\nLa formación continua de los trabajadores se considera un objetivo a\nconseguir por parte de la dirección de la empresa y el comité de empresa. Por\ntal motivo se constituirá una comisión de formación para desarrollar un plan\nde formación. Todos los cursos de formación tenderán a aumentar los\nconocimientos del personal, mejorar su adaptación al puesto de trabajo y\nfacilitar la promoción para obtener mayores niveles de eficacia y producción\ndentro de la empresa.\n\nLos firmantes del presente convenio colectivo suscriben en todos sus\ntérminos el acuerdo nacional de formación continua en los ámbitos funcional\ny territorial del referido convenio como mejor forma de organizar y gestionar\nacciones de formación que se promueven en el sector, asimismo consideran la\nformación continua de los trabajadores como un elemento estratégico que\npermite compatibilizar la mayor competitividad de la empresa con la formación\nindividual y el desarrollo profesional del trabajador.",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"healthandsafetypolicy","Artículo 21. Seguridad y salud laboral. ","Artículo 21. Seguridad y salud laboral.\n\n1.La ley de prevención de riesgos laborales establece que la vigilancia de\nla salud de los trabajadores debe producirse al inicio de la relación laboral,\ntras una ausencia prolongada del trabajador en el trabajo y asimismo, de forma\nperiódica en función de los riesgos a los que esté sometido el trabajador o\npor sus peculiares condiciones individuales, según se fije en el protocolo\ninterno de vigilancia de la salud.\n\n2.Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste\nsu consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo\ninforme de la vigilancia de la salud y acuerdo del comité de seguridad y\nsalud, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea\nimprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la\nsalud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador\npuede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para\notras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en\nuna disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos\ny actividades de especial peligrosidad. En el caso de no realizar la vigilancia\nde la salud tal y como se dispone en los casos arriba mencionados, será motivo\nde una sanción tipificada en el artículo 18.\n\n3.En los casos en que el reconocimiento sea voluntario, si el trabajador se\nniega a ser reconocido por los servicios médicos, lo deberá manifestar por\nescrito.",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"PAYSCALES_table_selection_txt","Tabla salarial - salario base 2019 Grupo","Tabla salarial - salario base 2019\n\n\n  \n    \n      Grupo\n        profesional\n      \n      Salario\n        base mensual\n      \n      Ppem - paga\n        prorr.\n      \n      Total\n        salario base mensual\n      \n      Salario\n        base anual\n      \n    \n    \n      1\n      \n      2.165,54\n      \n      154,68\n      \n      * 14\n        =\n      \n      2.165,52\n      \n      2.320,22\n      \n      32.483,08\n      \n    \n    \n      2\n      \n      1.875,47\n      \n      133,96\n      \n      * 14\n        =\n      \n      1.875,44\n      \n      2.009,43\n      \n      28.132,02\n      \n    \n    \n      3\n      \n      1.531,28\n      \n      109,37\n      \n      * 14\n        =\n      \n      1.531,18\n      \n      1.640,65\n      \n      22.969,10\n      \n    \n    \n      4\n      \n      1.219,06\n      \n      87,07\n      \n      * 14\n        =\n      \n      1.218,98\n      \n      1.306,13\n      \n      18.285,82\n      \n    \n    \n      5\n      \n      1.073,08\n      \n      76,65\n      \n      * 14\n        =\n      \n      1.073,10\n      \n      1.149,73\n      \n      16.096,22\n      \n    \n    \n      6\n      \n      883,51\n      \n      63,10\n      \n      * 14\n        =\n      \n      883,40\n      \n      946,61\n      \n      13.252,54\n      \n    \n    \n      7\n        (*)\n      \n      672,05\n      \n      48,01\n      \n      * 14\n        =\n      \n      672,14\n      \n      720,06\n      \n      10.080,84\n      \n    \n  \n\n\n\n\nSalario grup 7 (*).",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"ONCERISE_trigger","Artículo 8. Gratificaciones extraordinar","Artículo 8. Gratificaciones extraordinarias.\n\n1.Se fijan tres gratificaciones extraordinarias en marzo, junio y navidad,\ncorrespondientes a treinta días naturales de salario base, plus personal y\ncomplemento de nivel si lo hay. La gratificación extraordinaria de junio se\ningresará el 20 de junio y la paga de navidad se ingresará el 20 de\ndiciembre. En cuanto a la correspondiente al mes de marzo se percibirá\nprorrateada en las 14 mensualidades restantes (12 meses más las\ngratificaciones extraordinarias de junio y diciembre), la cual figura reseñada\nen la tabla salarial del anexo i.",{"bindId":151,"name":123,"text":124},"JOBTYPE_descriptions",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"apprenticeships","D)Los contratos para la formación y apre","D)Los contratos para la formación y aprendizaje podrán tener una duración\nmínima de 6 meses y máxima de 3 años, a fin de atender las necesidades\norganizativas o productivas de la empresa.",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"paidpaternityleave","B)Igualmente, tendrá tres días naturales","B)Igualmente, tendrá tres días naturales en caso de nacimiento de un\nhijo.",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"NOCTPREM_trigger","Artículo 9. Horas extraordinarias y trab","Artículo 9. Horas extraordinarias y trabajo nocturno.\n\n1.La retribución de las horas extraordinarias se fija en la tabla adjunta\ndel anexo ii, y han estado calculadas de acuerdo con la ley. Se consideran\nhoras extras aquellas horas que excediendo de la jornada diaria, el\ntrabajador\u002Fa realice voluntariamente cuando la empresa le requiera\nexpresamente, teniendo éstas las siguientes modalidades:\n\n-Horas diurnas: son las realizadas entre las 6 h y las 22 h de un día\nlaborable.\n\n-Horas nocturnas: son las realizadas entre las 22 h y las 6 h de un día\nlaborable.\n\n-Horas sábado mañana: son las realizadas entre las 0 h y las 14 h del\nsábado.\n\n-Horas sábado tarde: son las realizadas entre las 14 h y las 24 h del\nsábado.\n\n-Horas festivas: son las realizadas entre las 0 h y las 24 h de un domingo o\ndía festivo ínter semanal.\n\n2.Las horas extraordinarias trabajadas a partir de las 22 horas, cuando no\nformen parte del horario habitual del trabajador, serán retribuidas conforme a\nla compensación fijada en el anexo ii del presente convenio, más la parte\nproporcional del plus de nocturnidad que corresponda.\n\n3.Trabajo nocturno. Los trabajadores que presten servicios en turno fijo y\njornada completa nocturna, entendiéndose como tal la que señala el estatuto\nde los trabajadores en su art. 36 (de 22h a 6h), percibirán la cantidad de\n3.000€ brutos anuales dividido entre 12 meses (incluyendo vacaciones). Este\nimporte se adecuará según acuerdo que se alcance con los representantes de\nlos trabajadores para las personas que trabajen esporádicamente en turno de\nnoche y para los que trabajen en turnos rotativos.\n\nEl plus nocturno no se actualizará cada año con el incremento salarial\nacordado en convenio.",{"bindId":165,"name":166,"text":167},"coverunion_trigger","Artículo 2. Ámbito personal. El presente","Artículo 2. Ámbito personal.\n\nEl presente convenio se aplicará a la totalidad de los trabajadores, que\npresten servicios por cuenta ajena y bajo la dependencia de la empresa.",{"bindId":169,"name":162,"text":163},"MAXHOURS_trigger",{"bindId":171,"name":172,"text":173},"violence","6.Maltrato de palabra y\u002Fo hecho, o la fa","6.Maltrato de palabra y\u002Fo hecho, o la falta grave de respeto y\nconsideración a los directivos y a sus familiares, así como a los compañeros\no subordinados.",{"bindId":175,"name":176,"text":177},"covercountry","Artículo 3. Ámbito geográfico. El presen","Artículo 3. Ámbito geográfico.\n\nEl presente convenio será de aplicación en todo el territorio del estado\nespañol.",{"bindId":179,"name":180,"text":181},"cbaratification","6531 Resolución de 15 de abril de 2019, ","6531 Resolución de 15 de abril de 2019, de la Dirección General de\nTrabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Frit Ravich\nSL.",{"bindId":183,"name":54,"text":55},"hourspyear_select",{"bindId":185,"name":50,"text":51},"disabilityfund",{"bindId":187,"name":188,"text":189},"paidmaternityleave","4.Cuando el período de vacaciones fijado","4.Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de\nla empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una\nincapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o\ncon el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en los\napartados 4, 5 y 7 del artículo 48 de conformidad con el segundo párrafo del\nartículo 38.3 del Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el\nque se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,\nse tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la\nincapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de\ndicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión,\naunque haya terminado el año natural a que correspondan.",{"bindId":191,"name":66,"text":67},"wageincreasedate",{"bindId":193,"name":119,"text":120},"PAIDLEAV_trigger",{"bindId":195,"name":158,"text":159},"paidpaternityleaveduration",{"bindId":197,"name":76,"text":76},"deathrelatives",{"bindId":199,"name":200,"text":200},"healthandsafetypolicytxt","Artículo 21. Seguridad y salud laboral.",{"bindId":202,"name":203,"text":204},"protectiveclothing","Artículo 23. Vestuario. 1.Cada año se pr","Artículo 23. Vestuario.\n\n1.Cada año se proporcionará la ropa adecuada y necesaria, tanto de\ninvierno como de verano, a los trabajadores de los departamentos de\nproducción, logística y mantenimiento que lo precisen. De igual modo, las\npersonas que ejerzan funciones de reparto de forma habitual recibirán su\npropio vestuario laboral.\n\n2.El uso del vestuario será de carácter obligatorio, debiendo el\ntrabajador conservarla en buen estado, teniendo en cuenta el desgaste normal\npor su uso.\n\n3.Todo aquel personal que realice su trabajo en zonas de bajas temperaturas,\ncomo puede ser en el exterior, zona de muelles etc. Se les proporcionará la\nropa adecuada para tal fin.\n\n4.Se proporcionarán los zapatos de seguridad adecuados para los puestos de\ntrabajo que lo requieran.",{"bindId":206,"name":207,"text":208},"marriage","A)Quince días naturales en caso de matri","A)Quince días naturales en caso de matrimonio.",{"bindId":210,"name":211,"text":212},"ONCEONLY_trigger","Artículo 13. Otras ayudas. 1.En el caso ","Artículo 13. Otras ayudas.\n\n1.En el caso de ingreso por primera vez en la universidad se fija una ayuda\núnica para cada trabajador por el importe de la matrícula, con un máximo de\n450 euros brutos para cada hijo\u002Fa de cualquier trabajador o por ingresar el\nmismo trabajador en la universidad. Para el cobro de la misma en su cuantía\ntotal, se requerirá una matriculación por importe igual o superior al importe\nde la ayuda para cada miembro. Todo trabajador recibirá con motivo de su boda\nuna gratificación por una única vez durante la relación laboral de 300 euros\nbrutos y por el nacimiento de cada hijo\u002Fa 200 euros brutos. En el caso de que\nambos trabajen en la empresa, la ayuda la percibirán ambos trabajadores. El\nrequisito que deben cumplir los trabajadores para acceder a estas ayudas es\nacreditar más de un año de antigüedad en la empresa.\n\nIgualmente se fija una ayuda única de 450 euros brutos para todos los\ntrabajadores que tengan un hijo\u002Fa con discapacidad que se pagará sea cual sea\nel momento y la causa que ha producido esta invalidez, previo aporte de un\ncertificado de reconocimiento de discapacidad o invalidez.\n\n2.El personal que acredite 25 años de permanencia en la empresa percibirá\nuna única gratificación equivalente a una mensualidad bruta, y el que\nacredite 30 años percibirá otra gratificación equivalente a una mensualidad\nbruta.",{"bindId":214,"name":215,"text":216},"strikes_trigger","Artículo 25. Procedimiento de resolución","Artículo 25. Procedimiento de resolución de conflictos.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA FRIT RAVICH, S.L., 2018 - 2019 - 2018\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2018-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2019-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2019-04-15\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Comercio al por mayor, Industria manufacturera\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Industria de la alimentación  , Comercio al por mayor de productos alimenticios, bebidas y tabaco  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        CCOO - Confederación Sindical de Comisiones Obreras, UGT - Unión General de Trabajadores\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Professional risks, Employee involvement in the monitoring\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Contribució mínima de la empresa para los gastos de funeral\u002Fenterramiento → EUR 40000.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Licencia de maternidad pagada: → -10 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Licencia de maternidad pagada restringida a The CBA explicitly refers to the law % de salario básico\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 2 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licencia de paternidad pagada: → 3 días\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → Sí\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 60 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1784.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 22.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: → 1.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Incremento salarial: → 1.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Pago extra único tiene lugar: → 2019-07\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: →  % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → EUR  por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[222],{"title":37,"slug":33},[224],{"type":225,"data":226},"call_to_action_body_block",{"title":227,"description":228,"variant":229,"link":230},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":227,"url":231,"description":227,"rel":232,"type":233},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[235],{"type":225,"data":236},{"title":227,"description":228,"variant":229,"link":237},{"title":227,"url":231,"description":227,"rel":232,"type":233},[]]