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Objeto y carácter del convenio.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L71\">Artículo 2. Determinación de las partes.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L79\">Artículo 3. Ámbito funcional y territorial.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L83\">Artículo 4. Ámbito personal.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L99\">Artículo 5. Ámbito temporal, prórroga y\n denuncia.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L107\">Artículo 6. Plazos de la negociación del convenio\n colectivo.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L117\">Artículo 7. Comisión paritaria.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L141\">Artículo 8. Procedimiento para la solución de\n conflictos.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L151\">Artículo 9. Concurrencia, compensación y\n absorción.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L157\">Artículo 10. Vinculación a la totalidad y unidad\n del convenio.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L163\">Artículo 11. Garantías personales.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L169\">Artículo 12. Garantías colectivas.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L173\">Artículo 13. Derecho supletorio.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L177\">Artículo 14. Subcontratación de obras o\n servicios.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L185\">Artículo 15. Estructura de la negociación colectiva\n en la empresa.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L195\">Artículo 16. Inaplicación del convenio\n colectivo.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L223\">CAPÍTULO II Organización del trabajo, Contratación y\n Clasificación Profesional\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L225\">Artículo 17. Facultades de organización del\n trabajo.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L233\">Artículo 18. Obligaciones del personal.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L243\">Artículo 19. Cobertura de vacantes.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L257\">Artículo 20. Período de prueba.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L265\">Artículo 21. Contratación del personal.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L353\">Artículo 22. Contratación a través de empresas de\n trabajo temporal.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L365\">Artículo 23. Permanencia en la empresa.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L373\">Artículo 24. Extinción de contrato.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L385\">Artículo 25. Clasificación profesional.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L491\">CAPÍTULO III Derechos Digitales y Protección de Datos\n Personales\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L509\">Artículo 26. Derecho a la intimidad en relación con\n el entorno digital.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L519\">Artículo 27. Derecho a la desconexión\n digital.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L531\">Artículo 28. Derecho a la intimidad frente al uso de\n dispositivos de videovigilancia y sistemas de geolocalización.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L539\">Artículo 29. Utilización del correo electrónico e\n internet.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L561\">Artículo 30. Protección de datos\n personales.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L565\">Artículo 31. Confidencialidad.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L573\">Artículo 32. Propiedad intelectual.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L583\">CAPÍTULO IV Régimen retributivo\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L585\">Artículo 33. Conceptos salariales.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L597\">Artículo 34. Salario base.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L603\">Artículo 35. Gratificaciones\n extraordinarias.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L607\">Artículo 36. Plus personal.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L611\">Artículo 37. Plus de equiparación.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L617\">Artículo 38. Plus de turno fijo de noche.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L623\">Artículo 39. Plus de trabajo en festivos.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L637\">Artículo 40. Plus de coordinación.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L643\">Artículo 41. Plus de jefatura de equipo.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L647\">Artículo 42. Incremento salarial.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L665\">Artículo 43. Procedimiento de equiparación salarial\n para la garantía salarial anual.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L711\">Artículo 44. Dietas y gastos de locomoción.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L729\">Artículo 45. Igualdad de remuneración por razón de\n sexo.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L753\">CAPÍTULO V Jornada de trabajo\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L755\">Artículo 46. Jornada de trabajo.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L845\">Artículo 47. Horas extraordinarias.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L855\">Artículo 48. Flexibilidad de la jornada.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L861\">Artículo 49. Registro de la jornada de\n trabajo.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L907\">Artículo 50. Vacaciones.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L923\">CAPÍTULO VI Formación y movilidad\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L925\">Artículo 51. Formación.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L961\">Artículo 52. Movilidad funcional.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L981\">Artículo 53. Desplazamientos.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L991\">Artículo 54. Traslados.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1003\">CAPÍTULO VII Conceptos sociales\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1005\">Artículo 55. Licencias retribuidas.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1051\">Artículo 56. Seguro colectivo.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1059\">Artículo 57. Retirada del carnet de\n conducir.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1077\">Artículo 58. Incapacidad temporal.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1089\">Artículo 59. Plan de igualdad.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1095\">Artículo 60. Ropa de trabajo.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1101\">Artículo 61. Licencias sin sueldo y\n excedencias.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1109\">Artículo 62. Anticipos.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1117\">CAPÍTULO VIII Régimen disciplinario\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1119\">Artículo 63. Definición de faltas\n laborales.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1125\">Artículo 64. Clasificación de faltas\n laborales.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1407\">Artículo 65. Sanciones.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1431\">Artículo 66. Procedimiento sancionador.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1445\">Artículo 67. Prescripción.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1461\">Artículo 68. Anotación de las sanciones.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1465\">Artículo 69. Reincidencia.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1469\">Artículo 70. Aplicación de las sanciones.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1475\">CAPÍTULO IX Salud laboral y derechos sindicales\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1477\">Artículo 71. Salud laboral.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1483\">Artículo 72. Derechos sindicales.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1503\">ANEXO N.° 1 Desarrollo de la jornada de trabajo para el\n personal de los centros de la empresa\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1505\">Artículo 1. Jornada de turno rotativo.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1509\">Artículo 2. Jornada partida.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1513\">Artículo 3. Jornadas de turno a semanas\n alternas.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1529\">Artículo 4. Jornada de fin de semana.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1549\">Artículo 5. Trabajo en festivos.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1561\">Artículo 6. Régimen de sustituciones del turno a\n semanas alternas.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1577\">Artículo 7. Disfrute de vacaciones.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1585\">Artículo 8. Cuadrantes mensuales.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1591\">Artículo 9. Coberturas urgentes.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1599\">Artículo 10. Guardias telefónicas.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1607\">Disposición final primera.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1611\">Disposición final segunda. Incremento salarial\n 2024, 2025 y 2026.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1627\">Disposición final tercera. Gratificación.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1655\">ANEXO N.° 2 Protocolo de Código de Conducta y de\n actuación para la atención del acoso yviolencia contra las personas\n LGTBI+ en el ámbito laboral\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1657\">1.Introducción y ámbito de aplicación\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1689\">2.Objetivos y declaración de principios\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1731\">3.Conceptos y definiciones\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1783\">4.Medidas preventivas\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1803\">5.Medidas proactivas y garantías\n procedimentales\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1883\">Disposición final primera.\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1887\">Tablas salariales año 2019\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1943\">Tablas salariales año 2020\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2133\">Tablas salariales año 2021\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4636\">\u003Cspan lang=\"ES\">Tablas salariales año\n 2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L5143\">\u003Cspan lang=\"ES\">Tablas salariales año\n 2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L5679\">\u003Cspan lang=\"ES\">Tablas salariales año\n 2024\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L6129\">\u003Cspan lang=\"ES\">\u003C\u002Fspan>Tablas salariales año\n 2025\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L6478\">\u003Cspan lang=\"ES\">Tablas salariales año\n 2026\u003C\u002Fspan> \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>III.OTRAS DISPOSICIONES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12023 Resolución de 30 de mayo de 2025, de la Dirección General de\nTrabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Fidelis\nServicios Integrales, SLU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Fidelis Servicios\nIntegrales, SLU (código de convenio: 90100712012012), que fue suscrito con\nfecha 8 de enero de 2025, de una parte, por los designados por la Dirección de\nla empresa, en representación de la misma, y, de otra, por la sección\nsindical de CC. OO., en representación de los trabajadores afectados, y\nfinalmente subsanado el 16 de mayo de 2025, y de conformidad con lo dispuesto\nen el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los\nTrabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de\n23 de octubre, y en el Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y\ndepósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de\nigualdad,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Dirección General de Trabajo resuelve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente\nRegistro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de\nigualdad, con funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro\ndirectivo, con notificación a la Comisión Negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, 30 de mayo de 2025.-La Directora General de Trabajo, María Nieves\nGonzález García.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Ch1>CONVENIO COLECTIVO DE FIDELIS SERVICIOS INTEGRALES, SLU\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Madrid, 8 de enero de 2025.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L47\">CAPÍTULO I Disposiciones generales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L49\">Artículo 1. Objeto y carácter del convenio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio colectivo tiene por objeto regular las condiciones de\ntrabajo entre la empresa Fidelis Servicios Integrales, SLU y las personas\ntrabajadoras de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se declara expresamente que las condiciones pactadas en el presente convenio\ncolectivo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 84.2 del Estatuto de\nlos Trabajadores, tendrán prioridad aplicativa respecto de los convenios\nsectoriales en las siguientes materias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución\nespecífica del trabajo a turnos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo\na turnos y la planificación anual de las vacaciones. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La adaptación del sistema de clasificación profesional en el ámbito de\nla empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación\natribuidos al convenio de empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Las medidas para favorecer la corresponsabilidad y la conciliación entre\nla vida laboral, familiar y personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se\nrefiere el artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La actividad ordinaria de la empresa se refiere a la prestación de\nservicios en el marco de la ejecución de contratas mercantiles o\nadministrativas con un encuadre sectorial atendiendo a la actividad principal\nde la misma que es la logística integral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La logística integral que se contrata con los clientes incluye las\nactividades propias de almacenamiento, transporte y distribución. También se\nrealizan otras actividades, entre las siguientes: gestión de la información,\nconsultoría, auditoría, ingeniería, implantación de tecnologías,\ntransformación digital, administrativas, atención al cliente,\ncomercialización de productos, auxiliares para la sanidad, distribución\nfarmacéutica, ocio educativo y cultural, atención telefónica, organización\ny planificación de eventos y procesos, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L71\">Artículo 2. Determinación de las partes.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 85.3. a) del Estatuto de los\nTrabajadores, las partes que conciertan el presente convenio colectivo son las\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La representación de la empresa Fidelis Servicios, SLU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La representación del personal integrada por las secciones sindicales que\nen su conjunto suman la mayoría de los miembros de los comités de empresa y\nde los\u002Flas delegados\u002Fas de personal de la empresa. En este caso la Sección\nSindical Estatal de CC. OO., única con representación legal del personal en\nla empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L79\">Artículo 3. Ámbito funcional y territorial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio colectivo se refiere las actividades que desarrolla la\nempresa Fidelis Servicios Integrales, SLU, en los centros de trabajo de todo el\nterritorio del estado español definidas en el artículo 1. Afectará a todos\nlos centros de trabajo de la empresa durante su vigencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L83\">Artículo 4. Ámbito personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio colectivo afecta a la totalidad de las personas\ntrabajadoras de la empresa Fidelis Servicios Integrales, SLU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Afectará, asimismo a las personas trabajadoras que se incorporen a la\nplantilla de la empresa durante la vigencia del mismo, a las que se les\ndeterminarán los días de vacaciones y las pagas de vencimiento periódico\nsuperior al mes, proporcionalmente a los días trabajados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Queda expresamente excluido el personal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Que a la fecha de la firma del convenio colectivo hubieran causado baja en\nla empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El personal directivo al que hacen referencia los artículos 1 y 2 del\nEstatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas que sean subrogadas por la empresa, se les aplicará el\npresente convenio colectivo aun cuando se les reconozcan, como derechos\nadquiridos o condición más beneficiosa, unas retribuciones anuales superiores\ny el mantenimiento de su fecha de antigüedad de origen, sin perjuicio de las\ndemás condiciones o efectos que pudieran derivar del acuerdo por el cual se\nsubrogan o las garantías legales que la legislación les otorga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L99\">Artículo 5. Ámbito temporal, prórroga y denuncia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio colectivo entrará en vigor al día siguiente de su\nfirma, no obstante, los aspectos salariales tendrán efectos retroactivos desde\nel 1 de enero de 2019, extendiéndose su vigencia hasta el 31 de diciembre de\n2026.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A la finalización de la vigencia del convenio se considerará expresamente\ndenunciado de forma automática, sin necesidad de efectuar ningún trámite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trascurrido el periodo de vigencia, el convenio colectivo se considerará\nprorrogado y en vigor hasta que se firme uno nuevo que lo sustituya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L107\">Artículo 6. Plazos de la negociación del convenio\ncolectivo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El convenio colectivo se entenderá denunciado automáticamente, y se\ndeberá constituir la Comisión Negociadora, antes de finalizar la primera\nquincena del mes de octubre de 2026.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se acuerda que, en el año 2027, se aplicará a las personas trabajadoras,\nque les resulte de aplicación el incremento de convenio, un anticipo a cuenta\nde convenio de 1,2 % sobre las tablas salariales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que finalice el plazo establecido sin que se haya firmado\nun acuerdo, ambas partes quedarán obligadas a someterse a un procedimiento de\nmediación de los establecidos en el Servicio Interconfederal de Mediación y\nArbitraje (SIMA).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el caso de que el proceso de mediación finalizase sin acuerdo, la\nnegociación continuará hasta que se alcance un nuevo acuerdo de convenio,\nsalvo que las partes acepten voluntariamente someterse a un arbitraje\nvinculante que finalice el proceso de negociación. En caso de optar por el\narbitraje, el mismo se producirá en el SIMA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L117\">Artículo 7. Comisión paritaria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes acuerdan constituir una comisión paritaria del\nconvenio colectivo, integrada por tres representantes de la empresa y tres\nrepresentantes del personal, pudiendo asistir a las reuniones asesores\u002Fas por\nambas partes. La representación del personal en la comisión paritaria tendrá\nel nivel de representación ponderado que le corresponde con su nivel de\nrepresentatividad en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las funciones de la comisión paritaria serán:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La aplicación e interpretación del convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La vigilancia del cumplimiento de lo pactado en el convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La intervención en materia de inaplicación del convenio colectivo de\nconformidad con lo dispuesto en la normativa laboral vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Todas aquellas cuestiones que, de mutuo acuerdo, le sean conferidas por las\npartes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Resolver sobre cuestiones de interpretación de la estructura y\narticulación de la negociación del convenio colectivo en la empresa a\ninstancia de cualquiera de las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Resolver sobre las cuestiones de equiparación salarial y convergencia\nsectorial planteadas en los centros de trabajo a instancia de cualquiera de las\npartes, emitiendo informe en su caso, e instando a reunir la comisión\nnegociadora si procede modificación del texto de convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las reuniones de la comisión se celebrarán previa convocatoria escrita de\ncualquiera de las partes, que deberá entregar con una antelación mínima de\ncinco días naturales. En dicha convocatoria se detallarán los puntos que se\npretendan tratar en la reunión. Dicha antelación podrá ser menor si es\nnecesario cumplir con plazos legalmente establecidos inferiores. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez que se convoca la reunión de la comisión paritaria para la\nresolución de las discrepancias referidas a la aplicación o interpretación\ndel convenio o tras la finalización del período de consultas en materia de\nmodificación sustancial de las condiciones de trabajo o inaplicación del\nrégimen salarial del convenio, dispondrá de un plazo de diez días hábiles\npara alcanzar un acuerdo o dictar una resolución, durante dicho plazo, al\nmenos, se deberán celebrar un mínimo de dos reuniones de la misma. En el caso\nde inaplicación del convenio colectivo el plazo se atendrá al legalmente\nestablecido de siete días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que no se haya podido dictar resolución por no existir\nacuerdo en el seno de la comisión paritaria, en cuestiones relativas a la\ninaplicación del convenio colectivo, ambas partes acuerdan quedar obligadas a\nsometerse al procedimiento de mediación establecido en el Servicio\nInterconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). En este caso cada una de las\npartes deberá elaborar un informe escrito con el contenido y argumentación de\nsu posición, garantizándose además la audiencia por parte del\u002Fla mediador\u002Fa\nelegido\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L141\">Artículo 8. Procedimiento para la solución de conflictos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Una vez iniciado el período de consultas sobre la inaplicación del\nconvenio colectivo, si las representaciones de la empresa y del personal no\nllegan a un acuerdo, quedarán obligadas a someterse al procedimiento de\nmediación del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, las representaciones de la empresa y del personal quedarán\nobligadas a someterse al procedimiento de mediación establecido en el Servicio\nInterconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), en los casos en los que no se\nhayan podido solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el\ntranscurso del plazo máximo de negociación del convenio colectivo sin haberse\nalcanzado un acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con carácter previo a someterse a dicho procedimiento de mediación\nestablecido en el primer párrafo de este artículo, ambas partes se\ncomprometen a presentar las discrepancias existentes a la comisión paritaria\ndel convenio colectivo, que deberá adoptar una resolución en el plazo máximo\nde diez días hábiles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes del presente acuerdo deciden ratificar, para el ámbito\nde la empresa, el VI Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales\n(Sistema Extrajudicial), suscrito con fecha 26 de noviembre de 2020 y publicado\nen el BOE el 23 de diciembre de ese año, asumiendo expresamente su\ncontenido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L151\">Artículo 9. Concurrencia, compensación y absorción.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Durante la vigencia del convenio colectivo, será aplicable en Fidelis\nServicios Integrales, SLU el presente convenio colectivo, para cualesquiera\nactividades o trabajos desarrollados en las instalaciones o por personal de la\nempresa, de conformidad con lo dispuesto en el mismo sobre prioridad aplicativa\ny en los artículos 42 y 84 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las mejoras establecidas en este convenio, en su conjunto y cómputo anual,\npodrán ser compensadas o absorbidas por otras que estén establecidas o que en\nel futuro pudieran establecerse por disposición legal, convencional, por\nacuerdo con la representación del personal o por decisión de los Órganos\nJurisdiccionales, tanto si son abonadas en metálico como en especie. En el\nsupuesto de que la empresa abone a determinadas personas trabajadoras salarios\nsuperiores a los exigidos por el presente convenio, no estará obligada a\naplicar los incrementos que se fijan en el mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L157\">Artículo 10. Vinculación a la totalidad y unidad del\nconvenio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo forman un todo\norgánico e indivisible y a los efectos de su aplicación práctica serán\nconsideradas globalmente en su conjunto y en cómputo anual. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por consiguiente, si la autoridad competente o por la jurisdicción del\norden social se declarase nula alguna de sus cláusulas, obligará a las partes\nnegociadoras a la revisión de su contenido, si alguna de ellas así lo\nrequiere expresamente a la otra en el plazo máximo de un mes a partir de la\nfecha de notificación de la declaración de nulidad. En el supuesto de que las\npartes no se reúnan, o en cuanto no exista acuerdo expreso que legalmente lo\nsustituya, seguirán vigentes todas las cláusulas del convenio, tanto\nnormativas como obligacionales, que no estén afectadas directamente por la\ndeclaración de nulidad. Superado dicho plazo y hasta nuevo acuerdo en el\nperíodo máximo de seis meses. En el caso de no acuerdo, ambas partes se\nsometerán a mediación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L163\">Artículo 11. Garantías personales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se respetarán a título individual las condiciones económicas o de otra\níndole que fueran superiores a las establecidas en el presente convenio\ncolectivo, consideradas en su conjunto y en cómputo anual, quedando\nconsolidadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio del respeto de los derechos que pudieran tener consolidados\ncon motivo de las condiciones salariales convencionales o contractuales que se\nle vinieran aplicando, a las personas trabajadoras que puedan venir subrogadas\nde otras empresas, se les podrá aplicar la estructura salarial regulada en el\npresente convenio en atención al grupo profesional en el que sean encuadrados,\nconsiderándose la diferencia que pudiera existir con las anteriores\ncondiciones económicas con un complemento personal pasando a integrarse en el\nPlus de equiparación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L169\">Artículo 12. Garantías colectivas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Continuarán en vigor los acuerdos de centro de trabajo firmados con la\nrepresentación legal del personal que establecen condiciones más beneficiosas\na las dispuestas en el presente convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L173\">Artículo 13. Derecho supletorio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En lo no previsto en el presente convenio colectivo, se estará a lo\ndispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y,\nparticularmente, a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L177\">Artículo 14. Subcontratación de obras o servicios.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La actividad ordinaria de la empresa Fidelis Servicios Integrales, SLU se\nconcentra en la prestación de servicios en el marco de la ejecución de\ncontratas mercantiles o administrativas, en consecuencia, de conformidad con lo\ndispuesto en el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores el convenio\ncolectivo aplicable será el del sector de la actividad desarrollada en la\ncontrata o subcontrata, con independencia de su objeto social o forma\njurídica, salvo que exista otro convenio sectorial aplicable. No obstante,\ncuando la empresa contratista o subcontratista cuente con un convenio propio,\nse aplicará este.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En consecuencia, en Fidelis Servicios Integrales, SLU se aplicará el\nconvenio colectivo propio de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adicionalmente, con independencia de la prioridad aplicativa del convenio\ncolectivo de la empresa, cuando en el convenio sectorial de la actividad\ndesarrollada se incluya la sucesión de empresa o subrogación empresarial, las\npersonas trabajadoras tendrán derecho a que se les aplique la subrogación de\npersonal y se les deberán respetar las condiciones laborales del convenio de\nla empresa Fidelis Servicios Integrales, SLU, en el caso de que tengan que\npasar a la plantilla de una nueva empresa adjudicataria, de conformidad con lo\ndispuesto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L185\">Artículo 15. Estructura de la negociación colectiva en la\nempresa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La negociación colectiva en la empresa se articula a través del presente\nconvenio colectivo de empresa que tiene eficacia general en todos los centros\nde trabajo y se aplica como derecho mínimo a todas las personas trabajadoras\nde la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, teniendo en cuenta las diferentes actividades a las que se\ndedica la empresa en los diversos centros de trabajo de todo el territorio\nnacional, adicionalmente al presente convenio se podrán negociar acuerdos\nentre la empresa y la representación legal del personal para determinados\ncentros de trabajo que desarrollen o adapten a las necesidades de los mismos\nalgunos aspectos del presente convenio (equiparación salarial, adscripción a\nniveles salariales, jornada, sistemas de turnos, organización de las\nvacaciones, horarios, festivos, etc.) respetando en todo caso la prioridad\naplicativa del convenio colectivo de empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teniendo en cuenta que más del 85 % de la actividad de la empresa se\nconcentra en la ejecución de contratos para el sector público y la Ley de\nContratos del Sector Público dispone la obligación de las empresas\nadjudicatarias de aplicar las condiciones salariales conforme a los convenios\ncolectivos sectoriales definidos en los pliegos o al convenio sectorial de la\nactividad desarrollada, ambas partes se comprometen a negociar las\nequiparaciones salariales que correspondan de acuerdo con lo dispuesto en el\nartículo de equiparación salarial en el marco de ejecución de contratas\nmercantiles o administrativas del presente convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, las representaciones de la empresa o del personal de los centros\nde trabajo podrán solicitar la apertura de un proceso de negociación para\nproceder a la equiparación salarial, una vez que la empresa haya resultado\nadjudicataria de un contrato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L195\">Artículo 16. Inaplicación del convenio colectivo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>De conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 del Estatuto de los\nTrabajadores, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o\nde producción, en el desarrollo de las actividades de la empresa para la\nprestación de servicios en el marco de la ejecución de contratas mercantiles\no administrativas, por acuerdo entre la empresa y la representación legal del\npersonal, se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en\nlos términos del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, a inaplicar\nlas condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo, que afecten a\nlas siguientes materias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jornada de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Horario y distribución del tiempo de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Régimen de trabajo a turnos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Sistema de remuneración y cuantía salarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Sistema de trabajo y rendimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional\nprevé el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de las\ncontratas mercantiles o administrativas se desprenda una situación económica\nnegativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas,\no la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios,\nentre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas\norganizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los\nsistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la\nproducción, y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en\nla demanda de los servicios prestados por la empresa. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que\nconcurren las causas justificativas y el acuerdo deberá determinar con\nexactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables a la prestación de\nservicios en la contrata mercantil o administrativa y su duración, que no\npodrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo\nconvenio en dicha empresa. El acuerdo deberá ser notificado a la comisión\nparitaria del convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de desacuerdo durante el período de consultas cualquiera de las\npartes podrá someter la discrepancia a la comisión paritaria del convenio,\nque dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar\ndesde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando ésta no hubiera alcanzado\nun acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos establecidos en\nel artículo 8 del presente convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L223\">CAPÍTULO II Organización del trabajo, Contratación y\nClasificación Profesional\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L225\">Artículo 17. Facultades de organización del trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La organización del trabajo en cada uno de los centros, dependencias,\ninstalaciones y lugares de trabajo de la empresa, con sujeción a este convenio\ny a la legislación vigente, es facultad y responsabilidad de la dirección de\nla empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior, los representantes\nlegales del personal tendrán las competencias reconocidas en el artículo 64\ndel Estatuto de los Trabajadores, así como las reconocidas en los\nprocedimientos de modificación de condiciones de trabajo y empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes manifiestan que la organización del trabajo tiene por objeto\nalcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad, rentabilidad,\ncalidad y servicio basado en la óptima utilización de todos los recursos. Que\ndicho objetivo se alcanza más fácilmente en colaboración entre la empresa,\nlas personas trabajadoras y su representación legal y que el mismo no puede\nsuponer un menoscabo o perjuicio de los derechos y dignidad de las personas\ntrabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L233\">Artículo 18. Obligaciones del personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras estarán obligadas a cumplir las órdenes,\nprocedimientos, normas e instrucciones de la empresa en el ejercicio regular de\nsus facultades de dirección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras serán responsables de los equipos de trabajo y\nmedios que tengan que utilizar en el desempeño de sus tareas, tanto en las\ninstalaciones de la empresa como en las de los clientes y no podrán ser\nutilizados para uso personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras estarán obligadas a utilizar los programas\ninformáticos, medios tecnológicos y de comunicación de acuerdo con las\nnormas internas de la empresa, que, en ningún caso, se podrán utilizar para\nuso personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo lo anterior obedecerá al ejercicio regular de las facultades\ndirectivas de la empresa dentro del cometido general del puesto de trabajo de\nlas personas trabajadoras y siempre que las órdenes, procedimientos, normas e\ninstrucciones no se excedan de la razonable competencia empresarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L243\">Artículo 19. Cobertura de vacantes.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Aquellas vacantes que se produzcan en la empresa y que la dirección decida\ncubrirlas, podrán ser cubiertas con personal propio o acudiendo a la\ncontratación externa. Tendrán prioridad las personas trabajadoras de la\nplantilla de la empresa siempre que cumplan los requisitos. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la cobertura de vacantes se utilizarán los sistemas de libre\ndesignación o los procesos de selección que en cada caso establezca la\ndirección de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa garantizará que el procedimiento de selección se basa en\ncriterios claros y concretos para garantizar un adecuado proceso de selección\ny contratación que priorice la formación o idoneidad de la persona para el\npuesto de trabajo, independientemente de su orientación e identidad sexual, su\nexpresión de género, sexo, etnia o religión, con especial atención a las\npersonas trans como colectivo especialmente vulnerable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las vacantes que se produzcan en la empresa y sea necesaria su cobertura, se\nofertarán, en primer lugar, a las personas trabajadoras de la plantilla para\nque puedan participar en el proceso de selección, teniendo preferencia para su\ncobertura las personas trabajadoras con contrato indefinido, las personas\ntrabajadoras con contrato fijo-discontinuo y posteriormente las personas\ntrabajadoras con contrato de duración determinada, siempre que estén\ncapacitadas para desempeñar el puesto vacante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, tendrán prioridad para ocupar las vacantes de jornada completa\nque se produzcan las personas trabajadoras que tienen un contrato a tiempo\nparcial, siempre que estén capacitadas para desempeñar el puesto vacante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las vacantes de empleo estable que se produzcan en la empresa se publicarán\na través de un aviso que enviará, quincenalmente, el Departamento de Recursos\nHumanos a la línea de mando de los centros de trabajo y a la representación\nlegal del personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L257\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3 id=\"L257\">Artículo 20. Período de prueba.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>Con carácter general, y sin perjuicio de las distintas modalidades de\ncontratación que la empresa concierte para cada caso, se establece un período\nde prueba de seis meses para el personal titulado y de dos meses para las\ndemás personas trabajadoras. En todo caso se deberá pactar expresamente en el\ncontrato de trabajo entre la empresa y la persona trabajadora.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En caso de promoción interna, el período de prueba para el nuevo puesto de\ntrabajo será de seis meses para el personal titulado y de dos meses para las\ndemás personas trabajadoras. En el supuesto de no superar el período de\nprueba la persona trabajadora volverá a su anterior puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estos períodos serán de trabajo efectivo, descontándose, por tanto, la\nsituación de incapacidad temporal cualquiera que sea el motivo de la misma.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L265\">Artículo 21. Contratación del personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En atención a las especiales características de los sectores para los que\nla empresa presta servicios en el marco de la ejecución de contratas\nmercantiles o administrativas, las personas trabajadoras se contratarán de\nforma prioritaria a través de contratos indefinidos y contratos por tiempo\nindefinido fijos-discontinuos, no obstante, también se utilizarán las\nmodalidades de contratación que se indican a continuación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>A)Contrato indefinido.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las vacantes de empleo estable que se produzcan en la empresa en la\nejecución de contratas mercantiles o administrativas, se cubrirán utilizando\nla modalidad de contrato indefinido a tiempo completo o a tiempo parcial según\nlas necesidades del servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>B)Contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El contrato fijo-discontinuo podrá concertarse para el desarrollo de\ntrabajos consistentes en la prestación de servicios en el marco de la\nejecución de contratas mercantiles o administrativas que, formen parte de la\nactividad ordinaria de la empresa. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, el contrato fijo-discontinuo se podrá concertar para la\nrealización de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Trabajos de naturaleza estacional o vinculados a\nactividades productivas de temporada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Trabajos de prestación intermitente, que tengan\nperíodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados, en este caso\npara la cobertura de los refuerzos solicitados por los Hospitales, para\nsituaciones de incremento de actividad de los Hospitales con una duración\nindeterminada, para situaciones de emergencia sanitaria para campañas de\nvacunación, para campañas de donación de sangre, para actos promocionales de\ntemporada, para organización de eventos de temporada, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El contrato de trabajo fijo-discontinuo se deberá formalizar por escrito y\ndeberá reflejar los elementos esenciales de la actividad laboral, entre otros,\nla duración del periodo de actividad, la jornada y su distribución horaria,\nsi bien estos últimos podrán figurar con carácter estimado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El llamamiento se realizará por orden de antigüedad de las personas\ntrabajadoras que puedan desempeñar el puesto vacante y que pertenezcan al\nmismo servicio, área o sección del centro de trabajo. El llamamiento se\nrealizará por escrito o por medios telemáticos (correo electrónico y SMS\ncertificado) con una antelación mínima de dos días en las actividades\nrelacionadas con el sector sanitario y de cinco días para el resto de las\nactividades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que una persona trabajadora fuese llamada para prestar\nservicios y no se personase en el centro de trabajo, ni justificase debidamente\nsu ausencia, supondrá su renuncia al puesto de trabajo, y se eliminará del\ncenso de personas con contrato fijo-discontinuo. Para el caso de que justifique\nsu ausencia, continuará en el censo y podrá ser llamada con posterioridad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La persona trabajadora que al ser llamada se encuentren prestando servicios\nen otra empresa y lo justifique adecuadamente por escrito, continuará en el\ncenso y podrá ser llamada con posterioridad. En el supuesto de que esta\npersona vuelva a ser llamada y no se presentase, causará baja voluntaria salvo\nque se encuentre en alguna de las situaciones que dan lugar a la suspensión\ndel contrato con derecho a reserva del puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>C)Contratos de duración determinada.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El contrato de trabajo de duración determinada solo podrá celebrarse por\ncircunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contrato por circunstancias de la producción:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Se entenderá por circunstancias de la producción el incremento ocasional\ne imprevisible de la actividad y las oscilaciones que aun tratándose de la\nactividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo\nestable disponible y el que se requiere,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Su duración no podrá ser superior a seis\nmeses, excepto que el convenio sectorial de la actividad desarrollada\nestablezca una duración superior, en cuyo caso se aplicará la del convenio\nsectorial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•En el caso de que el contrato se hubiera\nconcertado por una duración inferior a los seis meses, podrá prorrogarse,\nmediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total\npueda exceder los seis meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Entre las oscilaciones se entenderán incluidas\naquellas que derivan de las vacaciones anuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-También se podrán formalizar contratos por circunstancias de la\nproducción para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una\nduración reducida y delimitada. Solamente se podrá utilizar este contrato un\nmáximo de 90 días en el año natural. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-No podrá identificarse como causa de este contrato la realización de los\ntrabajos en el marco de contratas, subcontratas o concesiones administrativas\nque constituyan la actividad habitual u ordinaria de la empresa, sin perjuicio\nde su celebración cuando concurran las circunstancias de la producción en los\ntérminos expuestos con anterioridad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contrato por sustitución de persona trabajadora:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se podrán celebrar este tipo de contratos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Para la sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de\npuesto de trabajo, especificando en el contrato el nombre de la persona\nsustituida y la causa de la sustitución. Las causas serán, entre otras, las\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Bajas por incapacidad temporal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Incapacidad permanente sujeta a revisión\ndurante los 2 años siguientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Permiso por nacimiento y cuidado del\u002Fla\nmenor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">•Cuidado del\u002Fla lactante.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Excedencias, licencias y permisos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Para completar la jornada reducida por otra persona trabajadora,\nespecificando en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de\nla sustitución, cuando dicha reducción se ampare en las causas previstas en\nla normativa laboral, en el convenio colectivo y en el plan de Igualdad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de\nselección o promoción para su cobertura definitiva mediante contrato fijo,\nsin que su duración pueda ser superior a tres meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>D)Contrato a tiempo parcial.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o\nduración determinada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se podrán concertar horas complementarias adicionales a las horas\nordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial. De acuerdo con el\nartículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo se\nentenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de\nservicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año,\ninferior a la jornada de trabajo de una persona trabajadora a tiempo completo\ncomparable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa efectuará un control cuatrimestral de las horas complementarias\nque se realicen en los centros de trabajo, con el objetivo de modificar, en su\ncaso, el porcentaje de jornada de las personas trabajadoras que realizan horas\ncomplementarias estructurales. Una vez elaborado el informe cuatrimestral que\nestará, previa solicitud, a disposición de la representación legal del\npersonal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del 40 % de\nlas horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. La persona trabajadora\ndeberá ser preavisada con tres días de antelación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El número de horas complementarias voluntarias no podrá exceder del 20 %\nde las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. La persona trabajadora\ndeberá ser preavisada con tres días de antelación. En todo caso, la suma de\nlas horas ordinarias y de las complementarias no podrá exceder la jornada\nanual máxima establecida en el convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las horas complementarias pactadas y voluntarias se realizarán de acuerdo\ncon las necesidades de la empresa y se retribuirán como ordinarias. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>E)Contratos formativos.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los contratos formativos se regirán por lo dispuesto en el artículo 11 del\nEstatuto de los Trabajadores y se podrán concertar en las modalidades\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El contrato de formación en alternancia, que tendrá por objeto\ncompatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes\nprocesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios\nuniversitarios o del Catálogo de especialidades formativas del Sistema\nNacional de Empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional\nadecuada al nivel de estudios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L353\">Artículo 22. Contratación a través de empresas de trabajo\ntemporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa podrá firmar contratos de puesta a disposición con empresas de\ntrabajo temporal para contratar personal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-En el marco de la ejecución de contratas mercantiles o administrativas que\nformen parte de la actividad ordinaria de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Para la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a\nactividades productivas de temporada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Para la realización de trabajos que siendo de prestación intermitente,\ntengan períodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, con carácter más excepcional, también podrá firmar contratos\nde puesta a disposición con empresas de trabajo temporal para contratar\npersonal con contratos de duración determinada por circunstancias de la\nproducción o por sustitución de la persona trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L365\">Artículo 23. Permanencia en la empresa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa facilita a las personas trabajadoras una especialización\nprofesional adaptada a las funciones a desempeñar, para lo cual realiza cursos\nde formación teórico- prácticos, con una duración mínima de 160 horas,\ncuyo coste corre íntegramente a cargo de la empresa y se considerará a todos\nlos efectos tiempo efectivo trabajado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por este motivo, las personas trabajadoras se comprometen a seguir prestando\nservicios para la empresa durante un período de duración no superior a dos\naños, para lo cual se deberá firmar, por escrito, el correspondiente pacto de\npermanencia entre la persona trabajadora y la empresa, siempre que se facilite\nformación efectiva. El tiempo se computará una vez superado el período de\nprueba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El incumplimiento del compromiso de permanencia por parte de la persona\ntrabajadora, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación la\nindemnización por daños y perjuicios, no superando dicho descuento el importe\ntotal de la liquidación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L373\">Artículo 24. Extinción de contrato.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuando la empresa decida prescindir de los servicios de una persona\ntrabajadora deberá comunicárselo, por escrito, con una antelación de quince\ndías, excepto en los supuestos de extinción contractual con preaviso\nlegalmente establecido, del despido disciplinario, de los contratos de\ninterinidad y de los de duración determinada en los que el cese en el trabajo\ncoincida con la fecha de finalización prevista en el contrato. El\nincumplimiento del preaviso dará derecho a la persona trabajadora al cobro,\njunto con la liquidación, de una indemnización equivalente al salario de los\ndías que falten de preaviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras que deseen extinguir el contrato de trabajo de\nforma voluntaria, estarán obligadas a ponerlo en conocimiento de la empresa\ncon la antelación de quince días a la fecha efectiva de la extinción para\nlos contratos que superen el año \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de duración. El preaviso deberá notificarse por escrito y la empresa\nvendrá obligada a firmar el acuse de recibo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El incumplimiento de la obligación de preavisar dará derecho a la empresa\na descontar de la liquidación de la persona trabajadora una cuantía\nequivalente al importe de su salario por cada día de retraso en el aviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las liquidaciones se pondrán a disposición de las personas trabajadoras el\nmismo día del cese en los casos en que hayan respetado el citado preaviso y\ndentro de los diez días hábiles siguientes a la fecha de la baja en la\nempresa en el resto de los casos. Dichas liquidaciones se abonarán realizando\nuna transferencia a la cuenta del cobro de la nómina de la persona\ntrabajadora. El resguardo de la transferencia suplirá la firma del recibí de\nla persona trabajadora en la liquidación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L385\">\u003C\u002Fh3>\u003Ch3 id=\"L385\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Ch3 id=\"L385\">Artículo 25. Clasificación profesional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras de la empresa Fidelis Servicios Integrales, SLU,\nafectadas por el presente convenio colectivo serán clasificadas teniendo en\ncuenta sus conocimientos, experiencia, grado de autonomía, responsabilidad,\niniciativa, mando y complejidad, de acuerdo con las actividades profesionales\nque realicen, en los grupos profesionales y áreas funcionales que se\nespecifican en este sistema de clasificación profesional.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la valoración de los factores anteriormente mencionados se tendrá en\ncuenta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Conocimientos y experiencia. Factores para cuya valoración se tendrá en\ncuenta, además de la formación básica necesaria para cumplir correctamente\nlos cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisición de\ndichos conocimientos y experiencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Autonomía. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de\ndependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se\ndesarrollen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Responsabilidad. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado\nde autonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia\nsobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos,\ntécnicos y productivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Iniciativa. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de\nseguimiento de las normas o directrices para la ejecución de tareas o\nfunciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Mando. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de\nsupervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de\ninterrelación, las características del colectivo y el número de personas\nsobre las que se ejerce el mando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Complejidad. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y\nel grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea\no puesto encomendado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La adscripción de las personas trabajadoras a cada grupo profesional, área\nfuncional y nivel será competencia de la dirección de la empresa, recibiendo,\npreviamente, por parte de la empresa la formación adecuada al puesto de\ntrabajo. La representación legal del personal o la persona trabajadora\nafectada podrá solicitar a la comisión paritaria la resolución de las\ndiscrepancias que hayan podido surgir previas a la reclamación judicial que,\nen su caso, corresponda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De conformidad con los criterios establecidos en el artículo 22 del\nEstatuto de los Trabajadores la clasificación profesional se efectuará\natendiendo a las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de\nla prestación, incluyendo en cada grupo distintas funciones, tareas y\nespecialidades, sin que en ningún caso se produzca discriminación por razones\nde sexo, etnia, religión, orientación sexual, identidad sexual... basándose\nen elementos objetivos y garantizando el desarrollo de la carrera profesional\nen igualdad de condiciones para todas las personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todas las personas trabajadoras serán adscritas a una determinada área\nfuncional y a un grupo profesional. Ambas circunstancias definirán su\nposición en el esquema organizativo de la empresa. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Áreas funcionales:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La clasificación profesional tendrá dos áreas funcionales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Área funcional de administración. Personal que por sus aptitudes\nprofesionales, desempeña en la empresa las funciones relacionadas con tareas\neconómico- administrativas, de recursos humanos, de compras e\ninfraestructuras, comercial y marketing, de tecnologías y de gestión general\nde la empresa. Este colectivo se considerará personal de estructura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Área funcional de servicios. Personal que por sus aptitudes profesionales,\ndesempeña en la empresa las funciones relacionadas directa o indirectamente,\ncon la producción y los servicios prestados por la empresa, sin perjuicio de\nque puedan realizar, a su vez, funciones de supervisión y coordinación.\nIgualmente engloba al personal que, por su formación o experiencia, desempeña\nfunciones complementarias a la actividad principal. Este colectivo se\nconsiderará personal adscrito a servicios contratados y servicios\nauxiliares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cp>\u003Cstrong>Grupos profesionales.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Grupo profesional I:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios generales: Las personas trabajadoras pertenecientes a este grupo,\ntienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas\nfuncionales de la empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta\ncomplejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración,\nasí como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones\ncon un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: Titulación universitaria de grado superior; o formación y\nexperiencia equivalentes reconocidas por la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional II:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios generales: Son personas trabajadoras que, con un alto grado de\nautonomía, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas,\ncon objetivos globales definidos, o que tienen un alto contenido intelectual o\nde interrelación humana. También aquellas personas responsables directas de\nla integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un\nconjunto de personas colaboradoras en una misma área funcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: Titulación universitaria de grado medio; o formación y\nexperiencia equivalentes reconocidas por la empresa. Eventualmente podrán\ntener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos\ndefinidos en este grupo las personas tituladas superiores de nuevo ingreso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional III:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios generales: Son aquellas personas trabajadoras que, con o sin\nresponsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad\nintelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas\nde complejidad técnica media, con autonomía dentro del proceso. Realizan\nfunciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas\nhomogéneas, realizadas por un conjunto de personas colaboradoras, en un\nestadio organizativo menor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: Bachillerato, BUP o equivalente, Formación Profesional,\nTitulación universitaria de grado medio técnico especialista de formación\nprofesional; o formación y experiencia equivalentes reconocidas por la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional IV:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios generales: Son aquellas personas trabajadoras que realizan\ntrabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente iniciativa y\nrazonamiento por parte de las \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>personas trabajadoras encargadas de su ejecución, comportando bajo\nsupervisión la responsabilidad de las mismas. Asimismo, también comprenden\nlas tareas que se ejecutan bajo dependencia de la línea de mando o de\nprofesionales de más alta cualificación, normalmente con alto grado de\nsupervisión, pero con ciertos conocimientos profesionales, con un período\nintermedio de adaptación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: Enseñanza Secundaria (ESO), Bachillerato, BUP o equivalente,\nFormación Profesional o formación y experiencia equivalentes reconocidas por\nla empresa, complementada con formación específica en el puesto de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional V:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios generales: Tareas que se ejecuten con un alto grado de\ndependencia, claramente establecidas, con instrucciones específicas. Pueden\nrequerir esfuerzo físico, con formación y conocimientos elementales, con un\nperíodo pequeño de adaptación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: La de los niveles básicos obligatorios, Enseñanza Secundaria\nObligatoria (ESO), Formación Profesional; o formación y experiencia\nequivalentes reconocidas por la empresa, complementada con formación\nespecífica en el puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con efectos de 1 de enero de 2025, se elimina el Grupo Profesional V, por lo\nque se procederá a cambiar al grupo IV nivel E, a todas las personas que\nestén encuadradas en este grupo profesional V.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Asignación de niveles salariales:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa asignará a cada una de las personas trabajadoras el nivel\nsalarial que le corresponda en cada grupo profesional teniendo en cuenta sus\nconocimientos, experiencia, iniciativa, autonomía, responsabilidad,\ncomplejidad y nivel de mando. Asimismo, para la asignación de los niveles en\ncada centro de trabajo la empresa tendrá en cuenta el ajuste de los costes de\npersonal a la adjudicación de los concursos públicos y a los contratos\nfirmados con los clientes, de tal forma que se garantice que el servicio no\nesté en una situación de pérdidas. Será exclusiva responsabilidad de la\nempresa no concursar por debajo de los costes mínimos del convenio sectorial,\nsin olvidar la vocación de convergencia sectorial de este marco laboral. La\nasignación de niveles salariales se producirá en el momento de la\ncontratación atendiendo a la clasificación profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De conformidad con lo dispuesto en el artículo 15 del convenio colectivo,\nla representación de la empresa o del personal de los centros de trabajo\npodrá solicitar la apertura de un proceso para la negociación de la\nconvergencia sectorial y de las equiparaciones salariales, en el que se\ntendrán en cuenta las condiciones de los contratos firmados con los clientes y\nla situación de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De esta convergencia sectorial y equiparación salarial se exceptuarán\ntodos los niveles salariales del grupo IV niveles D y E y grupo V, dado que los\nmismos quedan para su aplicación en actividades sin referencia sectorial en el\nencuadre de la empresa, como por ejemplo la digitalización, sin perjuicio de\nque en dicha actividad sean de aplicación el resto de los niveles salariales y\ngrupos profesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Promoción del personal:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La promoción de las personas trabajadoras a puestos de trabajo que\nimpliquen mando o confianza será de libre designación por la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la promoción de las personas trabajadoras se convocará un proceso de\nselección en el que se tendrán en cuenta, de forma objetiva, los aspectos\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Titulación adecuada, formación y conocimientos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Evaluación de desempeño de las distintas funciones y puestos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Historial profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Relaciones sociales y con el cliente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Nivel de colaboración y disponibilidad funcional. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Nivel de preocupación por la prevención de riesgos laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Superar satisfactoriamente las pruebas teórico-prácticas que se puedan\nproponer por la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el proceso de selección se realizará una evaluación del desempeño en\nla que se tendrán en cuenta los datos aportados por el informe de evaluación\ny los facilitados por la propia persona trabajadora en la entrevista realizada\npara el proceso de evaluación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con objeto de garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre las\npersonas trabajadoras que participen en los procesos de selección, se\nestablece que sobre cualquier tipo de reclamación que se pudiera presentar\nrelacionada con los procesos de selección de personal para la promoción de\npersonas trabajadoras, se informará a las personas afectadas. El proceso de\npromoción se realizará libre de cualquier tipo de discriminación por razón\nde sexo, etnia, religión, identidad sexual y\u002Fo orientación sexual. En el caso\nde que después de facilitar la información a las personas afectadas se\nmantenga la reclamación, se presentará en la comisión paritaria, la cual\ndispondrá de un plazo de quince días hábiles para alcanzar un acuerdo o\ndictar una resolución. En dicho caso, la comisión paritaria deberá escuchar\na la representación legal del personal del centro afectado o solicitarle\ninforme con carácter previo a su resolución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, se informará y consultará a la representación del personal de\nlos requisitos y de los modelos de evaluación que se utilizarán en cada\nproceso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante la vigencia del convenio la comisión paritaria analizará el\nsistema de clasificación profesional para adaptarlo al sectorial, en caso de\nconsiderarlo necesario, y por deliberación y acuerdo trasladará a la futura\ncomisión negociadora sus propuestas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L491\">\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_trigger\">\u003Ch2 id=\"L491\">CAPÍTULO III Derechos Digitales y Protección de Datos\nPersonales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La empresa dispone de un protocolo para la utilización de los medios\ntecnológicos y digitales, que con carácter previo a su aplicación se\ngarantizó la participación y aportaciones de la representación legal del\npersonal a través de la preceptiva consulta, de conformidad con lo dispuesto\nen el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Derecho a la intimidad en relación con el entorno digital.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Derecho a la desconexión digital.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y\nsistemas de geolocalización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Utilización del correo electrónico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Confidencialidad y propiedad intelectual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Uso de medios, equipos y herramientas tecnológicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Derechos de acceso, rectificación, limitación del tratamiento,\nportabilidad, oposición y supresión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L509\">Artículo 26. Derecho a la intimidad en relación con el entorno\ndigital.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras tienen derecho a la protección de su intimidad en\nel uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 del Estatuto de los\nTrabajadores, la empresa controlará la actividad de las personas trabajadoras\nque utilizan dispositivos digitales, a los efectos de supervisar y controlar\nlas obligaciones laborales y de garantizar la integridad de dichos\ndispositivos, mediante medios telemáticos, informáticos y electrónicos,\nrespetando en su aplicación la consideración debida a su dignidad e intimidad\npersonal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por parte de la empresa se dispone de un protocolo para la utilización de\nlos medios tecnológicos y digitales, que con carácter previo a su aplicación\nse garantizó la participación de la representación legal del personal a\ntravés de la preceptiva consulta, de conformidad con lo dispuesto en el\nartículo 64 del Estatuto de los Trabajadores. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras recibirán información sobre el protocolo para la\nutilización de los medios tecnológicos y digitales en el momento de su\ncontratación o posteriormente siempre que sea modificado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L519\">Artículo 27. Derecho a la desconexión digital.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras tendrán derecho a la desconexión digital a fin\nde garantizar, fuera del tiempo de trabajo, el respeto de su tiempo de\ndescanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y\nfamiliar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El ejercicio de este derecho se regulará en el protocolo sobre la\nutilización de los medios tecnológicos y digitales, con la participación de\nla representación legal del personal, en el que se definen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Las modalidades del ejercicio del derecho a la desconexión digital.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Las acciones de formación y sensibilización sobre la utilización de los\nmedios y dispositivos tecnológicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Las acciones específicas dirigidas a garantizar la desconexión digital de\nlas personas teletrabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L531\">Artículo 28. Derecho a la intimidad frente al uso de\ndispositivos de videovigilancia y sistemas de geolocalización.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras tendrán derecho a que se garantice su intimidad\npersonal en los casos en los que la empresa trate las imágenes obtenidas a\ntravés de dispositivos de videovigilancia y sistemas de geolocalización en el\nejercicio de las funciones de control de la actividad laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El ejercicio de este derecho se regula en el protocolo sobre la utilización\nde los medios tecnológicos y digitales, con la participación de la\nrepresentación legal del personal y la información previa a las personas\ntrabajadoras, de acuerdo con lo previsto en el artículo 26 del convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa garantiza que no instalará dispositivos de videovigilancia en\nlos lugares de trabajo destinados a vestuarios, aseos, locales para la comida o\nel descanso de las personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L539\">Artículo 29. Utilización del correo electrónico e\ninternet.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La cuenta de correo electrónico asignada a la persona trabajadora es\npropiedad de la empresa, por tanto, solamente se podrá utilizar para los fines\nlaborales y profesionales que le han sido encomendados relacionados con las\nactividades que tiene que desempeñar. La cuenta de correo electrónico\nasignada tendrá la consideración de correo corporativo y no podrá ser\nutilizada para fines o comunicaciones privadas o particulares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Está totalmente prohibido utilizar cuentas personales ajenas al correo\ncorporativo para enviar o recibir información y datos propiedad de la empresa\ny\u002Fo de sus clientes, que sean necesarios para el desarrollo de la actividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Queda expresamente prohibido el envío de mensajes de contenido ofensivo,\npornográfico, erótico o discriminatorio por razones de género, etnia,\nopción sexual, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal, social o\nque atente contra la dignidad humana, así como el envío de mensajes que\npromuevan el acoso sexual o el acoso por razón de sexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, queda expresamente prohibido el envío de mensajes relacionados\ncon el desempeño de cualquier actividad profesional, por cuenta propia o\najena, distinta de las funciones del puesto de trabajo que desempeña.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El correo que se recibe es exclusiva responsabilidad del emisor externo,\nexigiéndosele a la persona trabajadora, solamente, el mínimo deber de\ndiligencia en la manipulación de ese mensaje, de manera que en ningún modo\ndañe a los sistemas de información de la empresa, como sería la recepción\nde un archivo contaminado con un virus o de material que afecte a derechos\nfundamentales del usuario o de terceros, recepción de obras protegidas por\nel derecho de autor\u002Fa o de software ilegal o que atente contra la seguridad\ngeneral de la empresa. Por todo ello, la persona trabajadora que recibe\nmensajes externos debe tomar ciertas cautelas, como no desactivar los sistemas\nde protección instalados para revisar que el mensaje no contenga virus y\nevitar la expansión o distribución de mensajes que no tengan relación con\nlas actividades de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La persona trabajadora que tiene acceso a la red de internet para uso\nprofesional solamente podrá realizar conexiones que se encuentren relacionadas\ncon las actividades estrictamente laborales y profesionales, compatibles con\nlas funciones propias del puesto de trabajo que desempeña.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ningún caso se podrá acceder a páginas web de contenido ofensivo,\npornográfico, erótico o discriminatorio por razones de género, etnia,\nopción sexual, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal, social o\nque atente contra la dignidad humana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Queda expresamente prohibido el acceso a redes sociales, foros y chats, así\ncomo descargar cualquier clase de programas, aplicaciones, juegos, documentos,\narchivos, vídeos, audios o realizar trámites electrónicos personales,\ntransferir archivos e imágenes, que no tengan relación con la actividad\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, queda expresamente prohibido el acceso a internet para el\ndesempeño de cualquier actividad profesional, por cuenta propia o ajena,\ndistintas de las funciones del puesto de trabajo que desempeña.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L561\">Artículo 30. Protección de datos personales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 3\u002F2018, de Protección\nde Datos Personales, la empresa le comunica a la persona trabajadora que sus\ndatos personales recogidos en el momento de la contratación y otros que\ncomunique a la empresa para el cumplimiento de sus obligaciones legales,\nentrarán a formar parte de un fichero del que es titular la empresa. Asimismo,\nla empresa le comunica a la persona trabajadora que podrá ejercitar los\nderechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, de tratamiento,\nportabilidad y oposición dirigiéndose al Departamento de Recursos Humanos en\nel siguiente domicilio Polígono de Os Airíos, Sector 2, Nave 4 - 15320 As\nPontes (A Coruña).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L565\">Artículo 31. Confidencialidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Durante la vigencia del contrato y después de la extinción del mismo, la\npersona trabajadora se obliga a mantener la más estricta confidencialidad y\ndeber de secreto sobre cualquier información, actividad, tarea, proceso,\nproyecto, diseño, desarrollo, innovación, tecnología o equipo; incluidos los\ndatos personales, de proveedores, de clientes, de asociados\u002Fas o de terceros\u002Fas\na los que hubiera tenido acceso en la empresa durante la vigencia del\ncontrato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considera información confidencial toda la información propiedad de la\nempresa y la información que genere la persona trabajadora en virtud de su\ncontrato de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La persona trabajadora se compromete a no divulgar dicha información\nconfidencial por ningún medio físico o electrónico, así como a no\npublicarla ni ponerla a disposición de terceras personas, a no ser que cuente\ncon el consentimiento expreso de la empresa. Asimismo, la persona trabajadora\nadoptará las medidas necesarias a su alcance para evitar el acceso por parte\nde terceras personas a la información confidencial de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L573\">Artículo 32. Propiedad intelectual.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los derechos de propiedad intelectual e industrial que se generen en virtud\ndel desarrollo de la actividad profesional (tarea, proceso, proyecto, diseño,\ndesarrollo, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>innovación, tecnología, desarrollo de aplicaciones, programas, software,\nhardware, etc.) de las personas trabajadoras, pertenecen a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La persona trabajadora no tendrá las facultades de poder realizar actividad\nalguna de uso, reproducción, comercialización, comunicación pública o\ntransformación sobre el resultado de sus tareas y funciones, sin la\nautorización previa y expresa de la empresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L583\">\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2 id=\"L583\">CAPÍTULO IV Régimen retributivo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L585\">Artículo 33. Conceptos salariales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las retribuciones de las personas trabajadoras incluidas en el ámbito de\naplicación del presente convenio estarán distribuidas, en su caso, entre el\nsalario base y los complementos del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras percibirán el salario bruto anual que figura en\nlas tablas salariales del convenio colectivo, distribuido en doce pagas\nmensuales y dos gratificaciones extraordinarias. El salario es mensual, en\nconsecuencia, se percibirán todos los meses treinta días de salario, siempre\nque la persona trabajadora esté dada de alta todo el mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entenderá por salario hora el cociente que resulte de dividir el salario\ntotal en cómputo anual (salario base, gratificaciones extraordinarias y\npluses), entre la jornada anual de trabajo efectivo pactada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial percibirán todos\nlos conceptos salariales que les correspondan en proporción a la jornada\npactada en su contrato de acuerdo con la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El pago de las retribuciones se efectuará por meses vencidos, mediante\ningreso en la cuenta corriente o libreta de ahorro, dentro de los cinco días\nsiguientes al mes natural del devengo. El resguardo de la transferencia\nsuplirá la firma de la persona trabajadora en el recibo de salarios. La\nnómina se entregará a las personas trabajadoras a través del portal de la\npersona empleada.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Ch3 id=\"L597\">Artículo 34. Salario base.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cp>Para cada grupo profesional y nivel se establece el salario base que se\nrecoge en las tablas salariales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El importe anual del salario base se percibirá en doce mensualidades y\nremunera la jornada anual de trabajo efectivo, pactada en este convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L603\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3 id=\"L603\">Artículo 35. Gratificaciones extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp>Durante los meses de julio y diciembre, la empresa abonará a las personas\ntrabajadoras una gratificación extraordinaria con una cuantía de treinta\ndías de salario base, que se percibirá en torno al día 20 de los referidos\nmeses y tendrán un devengo semestral. Dichas gratificaciones extraordinarias\nse podrán percibir prorrateadas mensualmente, previo acuerdo entre la\nrepresentación del personal y la empresa o en su ausencia entre la persona\ntrabajadora y la empresa, previa solicitud de ésta, que podrá revocar cuando\nlo estime conveniente. En estos casos se informará a la comisión\nparitaria.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L607\">Artículo 36. Plus personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Algunas personas trabajadoras de la empresa mantienen unas diferencias\nsalariales a su favor que se le integrarán en un plus personal. Este plus\ntendrá el mismo incremento que las tablas salariales del convenio\ncolectivo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L611\">Artículo 37. Plus de equiparación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con motivo de adaptar los conceptos retributivos a la nueva estructura\nsalarial del presente convenio colectivo y a las equiparaciones salariales a\nlas condiciones económicas, en cómputo anual, de los convenios de la\nactividad desarrollada y a los acuerdos de condiciones alcanzados en los\ncentros de trabajo, algunas personas trabajadoras al realizar la equiparación\nmantienen unas diferencias salariales a su favor que se le integrarán en un\nplus de equiparación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El plus de equiparación se abonará en doce mensualidades y será\nabsorbible y compensable para adaptar la estructura salarial a la garantía\nsalarial anual del convenio sectorial de la actividad desarrollada que\ncorresponda y\u002Fo por la necesidad de adaptación a las actualizaciones de las\ntablas anuales del convenio de empresa, se genera así una nueva estructura\nsalarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L617\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3 id=\"L617\">Artículo 38. Plus de turno fijo de noche.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Es un complemento de puesto de trabajo que no tiene carácter consolidable y\nse percibe por el hecho de trabajar a turno de noche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este complemento se devenga por día realmente trabajado y su cuantía\nasciende a 220,72 euros brutos al mes y se percibirá en doce mensualidades. En\ncaso de realizar días sueltos a turno de noche se percibirá la cuantía de\n10,51 euros, por día efectivamente trabajado y en el supuesto de que no se\nrealice toda la jornada, se percibirá la parte proporcional del plus\ncorrespondiente a las horas trabajadas en turno de noche (22,00 a 06,00 horas)\na razón de 1,31 euros por hora efectiva trabajada.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L623\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Ch3 id=\"L623\">Artículo 39. Plus de trabajo en festivos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dada la naturaleza de la actividad y los sectores para los que se prestan\nservicios, se hace necesario trabajar los catorce días festivos del año. Por\neste motivo, las personas trabajadoras que obligatoriamente tengan que trabajar\nun día festivo podrán optar por una de las compensaciones siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowanceamount1\">\u003Cp>-Percibir la cantidad de 108,17 euros brutos por día efectivamente\ntrabajado y no librar otro día.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-Percibir la cantidad de 35,16 euros brutos por día efectivamente trabajado\ny librar otro día, que se disfrutará en una fecha que acordarán entre la\nempresa y la persona trabajadora o a continuación del período de disfrute de\nlas vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que se trabaje una parte de la jornada completa, se\npercibirá el plus proporcionalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendrán la consideración de festivos especiales los días 25 de diciembre,\n1 y 6 de enero y los días de 24 y 31 de diciembre, abonándose a las personas\ntrabajadoras que obligatoriamente tengan que trabajar dichos días la cantidad\nde 132,14 euros brutos por día efectivamente trabajado. En el supuesto de que\nse trabaje una parte de la jornada se percibirá el plus proporcionalmente. En\nestos festivos también se tendrá la opción de librar y percibir la cantidad\nde 59,26 euros brutos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El derecho de opción de la persona trabajadora a percibir la cantidad\nestablecida y no librar otro día se podrá ejercer un máximo de diez días\nfestivos al año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L637\">Artículo 40. Plus de coordinación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras que hayan sido designadas por la dirección de la\nempresa para desempeñar la función de coordinación de turno percibirán la\ncantidad de 84,80 euros brutos al mes, en concepto de plus de coordinación,\nque no tendrá carácter consolidable. Dicho plus se percibirá,\nexclusivamente, mientras realice las funciones de coordinación de turno y se\nabonará en doce mensualidades, dejando de percibirse desde el momento en que\nno realice las funciones citadas. En caso de realizar la función\nde coordinación de turno en días sueltos se percibirá la cuantía de 4,04\neuros brutos por día efectivamente trabajado. Este valor se aplicará a partir\nde la firma del convenio. En el supuesto de que algunas personas trabajadoras\nque realicen dichas funciones tengan una cuantía superior, mantendrán la\ndiferencia a título personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L643\">Artículo 41. Plus de jefatura de equipo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras que además de realizar las funciones habituales\nde su puesto de trabajo hayan sido designadas por la dirección de la empresa\npara desempeñar la función de jefatura de equipo supervisando y controlando a\nun grupo de personas trabajadoras, en número no inferior a tres ni superior a\nocho, percibirán la cantidad de 45,23 euros brutos al mes, en concepto de plus\nde jefatura de equipo, que no tendrá carácter consolidable. Dicho plus se\npercibirá, exclusivamente, mientras realice las funciones de jefatura de\nequipo y se abonará en doce mensualidades, dejando de percibirse desde el\nmomento en que no realice las funciones citadas. En caso de realizar la\nfunción de jefatura de equipo en días sueltos se percibirá la cuantía de\n2,15 euros brutos por día efectivamente trabajado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L647\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3 id=\"L647\">Artículo 42. Incremento salarial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Durante el año 2019 se aplicará un incremento del 0,8 % sobre las tablas\nsalariales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante el año 2020 se aplicarán las tablas salariales que se recogen como\nanexo en el convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante el año 2021 se aplicará un incremento igual para todos los grupos\nprofesionales y niveles salariales consistente en abonar la cantidad de 35,00\neuros mes, en 14 mensualidades, lo que supone un incremento anual de 490,00\neuros, cantidad que quedará consolidada en las tablas salariales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante el año 2022 se aplicará un incremento del 1 % sobre las tablas\nsalariales y demás conceptos retributivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante el año 2023 se aplicará un incremento del 2 % sobre las tablas\nsalariales y demás conceptos retributivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para los años 2022 y 2023 se establece como garantía mínima que las\npersonas trabajadoras tendrán un incremento en tablas salariales y demás\nconceptos retributivos del 70 % del IPC real de cada año o índice que lo\nsustituya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para cada uno de los años 2024 y 2025 se estará a lo dispuesto en la\ncláusula adicional final segunda del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los importes que figuran en el texto del presente convenio, referidos a\npluses, horas extraordinarias, coberturas urgentes y demás conceptos, son las\ncorrespondientes al año 2024.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L665\">Artículo 43. Procedimiento de equiparación salarial para la\ngarantía salarial anual.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las equiparaciones salariales a las actividades que puedan desarrollarse por\nla empresa, se realizarán aplicando las condiciones salariales en los\nconvenios sectoriales de la actividad desarrollada correspondiente y que se\nindican a continuación a título enunciativo y no limitativo: Consultoría\nestatal, Contact Center estatal, Fotografía estatal, Ingeniería estatal, Ocio\nEducativo estatal, Oficinas y Despachos provincial, Sanidad Privada Provincial,\nComercio provincial, Comercio de Productos Farmacéuticos estatal, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los supuestos que exista una discrepancia entre las partes firmantes del\npresente convenio respecto de cuál debe ser el convenio colectivo sectorial de\nreferencia en contratos públicos o en contratos mercantiles en el sector\nprivado, la discrepancia se someterá a consulta previa de la comisión\nparitaria del presente convenio antes de plantearse cualquier otro\nprocedimiento consultivo o judicial. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A las personas trabajadoras se les aplicarán:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Las tablas salariales en cómputo anual del convenio sectorial de la\nactividad desarrollada, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 42 del\nEstatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-O las condiciones salariales en cómputo anual del convenio sectorial\nindicado en los pliegos del concurso público.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para ello, la empresa calculará el salario anual según las tablas\nsalariales del convenio sectorial que corresponda y realizará la equiparación\nsalarial al grupo profesional y nivel salarial que corresponda en el convenio\ncolectivo de la empresa Fidelis Servicios Integrales, SLU, garantizando las\nmismas condiciones de las tablas salariales del convenio sectorial de\naplicación en cómputo anual, incorporando la diferencia que pudiera existir\nen el plus de equiparación, garantizando en todo caso las mismas condiciones\nde las tablas salariales, en cómputo anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teniendo en cuenta que algunas personas trabajadoras pueden mantener unas\ndiferencias salariales a su favor en otros pluses (plus coordinación, plus\npersonal, gratificación voluntaria...), por distintos conceptos retributivos,\ny que su salario en cómputo anual es superior a la establecida en la\nequiparación de la garantía salarial, les mantendrá; no obstante, por\nacuerdo de centro de trabajo o por este procedimiento de equiparación, dicha\ncantidad se integrará en el plus de equiparación, pasando a ser compensable y\nabsorbible para adaptarla a la nueva estructura salarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A continuación, se expone un ejemplo de equiparación salarial utilizando\nun convenio sectorial provincial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:29.3pt\">\n \u003Ctd width=\"216\" colspan=\"2\" style=\"width:161.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Convenio\n Sectorial Conductor\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"266\" colspan=\"2\" style=\"width:199.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:29.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Convenio\n de Fidelis Grupo profesional IV - Nivel N\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"154\" style=\"width:115.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Salario\n base.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"62\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.074,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"178\" style=\"width:133.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Salario\n base.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.185,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"154\" style=\"width:115.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Plus\n convenio.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"62\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">96,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"178\" style=\"width:133.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Plus\n personal.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">80,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"154\" style=\"width:115.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Total\n mes.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"62\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.170,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"178\" style=\"width:133.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Total\n mes.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.265,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"154\" style=\"width:115.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Tres\n pagas extraordinarias.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"62\" style=\"width:46.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3.511,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"178\" style=\"width:133.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dos\n pagas extraordinarias.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.370,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n \u003Ctd width=\"154\" style=\"width:115.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Total\n salario anual.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"62\" style=\"width:46.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17.555,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"178\" style=\"width:133.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Total\n salario anual.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17.555,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Teniendo en cuenta que a algunas personas trabajadoras ya se les aplica el\nincremento salarial de las tablas salariales del convenio sectorial de la\nactividad desarrollada o tienen un acuerdo de centro de trabajo con mejoras\nsalariales, correspondientes al año 2024, 2025 y 2026, el incremento salarial\nque se pacta en el convenio de la empresa para dichos años, no se les\naplicará, procediendo a la compensación y absorción de dicho incremento a\ntravés del plus de equiparación, aplicando la reducción que le corresponda a\ndicho plus, que podrá incluir un cambio de nivel si fuese necesario. Para\nello, se volverá a realizar una nueva equiparación salarial a las tablas del\nconvenio de empresa que se presentará a la representación del personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A las personas trabajadoras a tiempo parcial se les realizará la\nequiparación salarial en proporción a la jornada realizada o a la pactada en\nsu contrato de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que alguna persona trabajadora tenga una remuneración\nanual superior a la establecida en la equiparación de la garantía salarial,\nse le mantendrá, no obstante, se procederá a adaptar los conceptos salariales\na la nueva denominación y se aplicará la compensación y absorción que en\ncada caso corresponda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A la entrada en vigor del presente convenio, tras la equiparación inicial,\nse procederá de la forma que se indica a continuación en todos los centros de\ntrabajo afectados por este convenio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Se aplicarán exclusivamente los incrementos salariales las tablas del\nconvenio sectorial de la actividad desarrollada que se estableció en el\nacuerdo de equiparación de cada centro de trabajo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-En los casos que al realizar la equiparación salarial se compruebe que la\nempresa está abonando a determinadas personas trabajadoras salarios\nsuperiores, en cómputo anual, a los establecidos en el convenio sectorial de\nla actividad desarrollada o en el convenio indicado en los pliegos de los\nconcursos, no estará obligada a aplicar los incrementos que se fijan en el\nconvenio de la empresa, procediendo a la compensación y absorción de dicho\nincremento a través del plus de equiparación aplicando la reducción que le\ncorresponda a dicho plus, que podrá incluir un cambio de nivel salarial si\nfuese necesario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-En los supuestos en los que se realice la equiparación salarial a las\ncondiciones económicas del convenio de la actividad desarrollada o del\nconvenio indicado en los pliegos de los concursos en el año que corresponda y\ncon posterioridad se firme el convenio de la empresa para dicho año, en estos\ncasos no se aplicará el incremento pactado en el convenio de la empresa,\nprocediendo a la compensación y absorción de dicho incremento a través del\nplus de equiparación aplicando la reducción que les corresponda, que podrá\nincluir un cambio de nivel salarial si fuese necesario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L711\">Artículo 44. Dietas y gastos de locomoción.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todos los viajes por cuenta de la empresa deberán ser conocidos y\nautorizados, previamente a su inicio, por la dirección de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras que por necesidades de la empresa tengan que\nefectuar desplazamientos temporales que exijan que éstos residan en población\ndistinta de la de su domicilio habitual, percibirán en concepto de dietas las\ncantidades siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Dieta (gastos de manutención y estancia): será de 70,00 euros brutos\u002Fdía\npara todos los grupos profesionales. Desayuno 4,00 euros, Comida 13,00 euros,\nCena 13,00 euros y Alojamiento 40,00 euros. La cantidad de alojamiento se\npodrá sustituir, de forma voluntaria, por la reserva y abono directo del hotel\npor parte de la empresa. Estos valores se aplicarán a partir del mes siguiente\nde la firma del convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando por parte de la dirección se autorice la utilización de vehículo\npropio, los gastos de locomoción se abonarán a razón 0,26 euros\nbrutos\u002Fkilómetro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todas las personas trabajadoras desplazadas deberán justificar, a través\nde la entrega de los recibos correspondientes, los gastos de autopista,\naparcamiento, hotel, billete de transporte público, repostaje de combustible\nde vehículo de alquiler, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con el objetivo de acreditar ante la Seguridad y la Agencia Tributaria la\nrealidad del gasto del desplazamiento, a partir de enero de 2023, todas las\npersonas trabajadoras desplazadas también deberán justificar, a través de la\nentrega de los recibos el gasto del desayuno, comida y cena con los valores\nmáximos indicados en el presente artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como norma habitual, la empresa se encarga de organizar y abonar\ndirectamente los gastos de alojamiento de las personas trabajadoras\ndesplazadas, no obstante, a solicitud de la persona trabajadora, se podrá\nsustituir por el abono de la cantidad establecida por el alojamiento (40,00\neuros).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La persona trabajadora desplazada temporalmente tendrá derecho a solicitar\nun anticipo semanal de las dietas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L729\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Ch3 id=\"L729\">Artículo 45. Igualdad de remuneración por razón de sexo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Cp>La empresa se obliga a abonar la misma remuneración a las personas\ntrabajadoras por la prestación de un trabajo de igual valor, sin que pueda\nproducirse discriminación alguna por razón de sexo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Un trabajo tendrá igual valor que otro cuando sean equivalentes la\nnaturaleza de las funciones o tareas encomendadas, las condiciones educativas,\nprofesionales o de formación exigidas, los factores estrictamente relacionados\ncon su desempeño y las condiciones laborales en las que se llevan a cabo las\nactividades. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa se obliga a elaborar anualmente un registro salarial con los\nvalores medios de todos los conceptos salariales, desagregados por sexo y\ndistribuidos por grupos profesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el cálculo de los valores medios de los salarios se aplicarán los\ncriterios siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Se tendrán en cuenta la totalidad de los conceptos retributivos salariales\n(salario base, pagas extraordinarias, plus personal, plus de nocturnidad, plus\nde festivos, plus de coordinación, plus de jefatura de equipo) coberturas\nurgentes, gratificación voluntaria, guardias telefónicas, etc.) y también\nextrasalariales (dietas, gastos de locomoción, indemnizaciones, prestaciones\nde la seguridad social, mejoras voluntarias, etc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Se calcularán los valores medios de los salarios por cada grupo\nprofesional (media aritmética y mediana).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-En el cálculo de los valores medios de los conceptos retributivos no se\ntendrán en cuenta las retribuciones del personal de alta dirección, excluido\ndel ámbito de regulación del Estatuto de los Trabajadores y regulado\nespecíficamente por el Real Decreto 1382\u002F1985.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-En los supuestos de las personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial\no que no han prestado servicios durante todo el año, para elaborar el cálculo\ndel salario medio, se realizará la equiparación a tiempo completo, todo el\naño, en caso contrario se desvirtuarían los valores medios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-En el caso de que en un grupo profesional el promedio de los valores medios\nde los salarios calculados de un sexo, sean superiores a los del otro en un 25\n% o más, la empresa deberá elaborar un informe, por escrito, que recoja la\njustificación de la diferencia y que ésta no responde a motivos relacionados\ncon el sexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras tendrán derecho a acceder al registro salarial de\nla empresa, a través de la representación legal del personal. Para ello, la\nrepresentación del personal deberá solicitarlo por escrito y con una\nantelación mínima de diez días, especificando en la solicitud el grupo\nprofesional a que se refiere.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L753\">\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2 id=\"L753\">CAPÍTULO V Jornada de trabajo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L755\">Artículo 46. Jornada de trabajo.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch3 id=\"L755\">\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>La jornada de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, 1.792\nen cómputo anual. El tiempo de trabajo se computará de modo que, tanto al\ninicio como al final de la jornada diaria, la persona trabajadora se encuentre\nen su puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La dirección de la empresa tendrá la facultad de adaptar los horarios a\nlas exigencias propias de los sectores para los que se prestan las actividades\ndefinidas en el ámbito funcional del convenio, estableciendo los turnos,\njornadas y sistemas de trabajo continuo que en cada momento necesiten los\nclientes para los que se trabaja, asignando a los mismos a las personas\ntrabajadoras que considere más adecuadas. Dichos turnos, jornadas y sistemas\nde trabajo continuo tendrán el carácter de obligatorios. Todo ello de\nconformidad con lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis\nhoras, se establece un período de descanso de 20 minutos que tendrá la\nconsideración de tiempo efectivo de trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En función de las necesidades de los servicios se podrán establecer otros\ntipos de jornada, previa comunicación y negociación con la representación\ndel personal. Todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 del\nEstatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los centros de trabajo se realizará una revisión anual en la última\nquincena de septiembre del cómputo de jornada, en el caso de detectar que\nalgunas personas \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>trabajadoras han generado un exceso o defecto, se establecerá cómo se\nprocederá a su compensación en cada centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Criterios aplicables para la asignación y distribución de la jornada:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teniendo en cuenta que en la mayoría de los centros de trabajo se prestan\nservicios las 24 horas del día y los 365 días del año a través de un\nsistema de turnos rotativos de mañana, tarde y noche, con la finalidad de\nfavorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la empresa,\nde acuerdo con las necesidades organizativas y productivas del servicio, podrá\nasignar a las personas trabajadoras que lo soliciten a un turno fijo. La\nsolicitud se presentará en el Departamento de Recursos Humanos con, al menos,\ntreinta días de antelación y para su concesión se analizarán los aspectos\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La rotación actual de los turnos en el servicio, área o sección del\ncentro de trabajo en el que se solicita y las modificaciones que supondrían su\nautorización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Las posibilidades de conciliación del\u002Fla cónyuge o pareja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La posible limitación de los derechos de conciliación de sus\ncompañeros\u002Fas de servicio, área o sección del centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La situación familiar (descendientes y\u002Fo ascendientes con dependencia) de\nlas personas trabajadoras del servicio, área o sección que puedan verse\nafectadas por la asignación de la jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La posibilidad de plantear un asignación o distribución de jornada\ndistinta, que se pueda adaptar a las necesidades de la persona y de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La posibilidad de cambio de puesto de trabajo que permita autorizar la\nasignación o distribución de jornada solicitada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La aportación de la información solicitada por la empresa referida a las\nposibilidades de conciliación del\u002Fla cónyuge o pareja y la situación\nfamiliar de descendientes y\u002Fo ascendientes con dependencia, será voluntaria\npara las personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez analizados todos los aspectos señalados, se elaborará un informe\nque se presentará a la representación legal del personal para su consulta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adicionalmente, para la concesión de la asignación y\u002Fo distribución de la\njornada se aplicarán los criterios siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Siempre que la persona trabajadora no esté contratada para trabajar en un\nturno fijo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Siempre que no se obligue a otra persona trabajadora a quedar asignada a un\nturno fijo de forma obligatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Siempre que no se limite el derecho de otra persona trabajadora que lo\npueda solicitar con posterioridad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Siempre que no se perjudique, de forma sustancial, la rotación en los\ndistintos turnos del resto del personal y que no suponga la modificación del\nsistema de turnos pactado en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-En los supuestos de denegación de la solicitud, y con carácter previo a\nla presentación de la reclamación ante la Jurisdicción Social, la persona\ntrabajadora deberá presentar la reclamación ante la comisión de seguimiento\ndel Plan de Igualdad, que deberá alcanzar un acuerdo o dictar una resolución\nen el plazo máximo de diez días laborables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por último, la empresa notificará a la persona trabajadora, por escrito,\nla contestación a su solicitud y en el supuesto de que no se pueda conceder se\nexpondrán las razones de la decisión y, a la vez, se comunicará a la\nrepresentación legal del personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Criterios aplicables para la concreción horaria de la reducción de\njornada:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con el objetivo de hacer compatibles los derechos de conciliación de la\nvida personal, familiar y laboral y las necesidades productivas y organizativas\nde la empresa, para la concreción horaria en los casos de reducción de\njornada por razones de guarda \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>legal de un\u002Fa hijo\u002Fa menor de 12 años, por cuidado de una persona con\ndiscapacidad o por el cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de\nconsanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no\npueda valerse por sí mismo\u002Fa y que no desempeñe una actividad retribuida, se\ndeberá presentar la solicitud en el Departamento de Recursos Humanos con, al\nmenos, treinta días de antelación y para su concesión se analizarán los\naspectos siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La reducción de jornada solicitada y su concreción horaria, la rotación\nactual de los turnos en el servicio, área o sección del centro de trabajo en\nel que se solicita y las modificaciones que supondrían su autorización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Las posibilidades de reducción de jornada y concreción horaria del\u002Fla\ncónyuge o pareja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La posible limitación de los derechos de reducción de jornada y\nconcreción horaria de sus compañeros\u002Fas de servicio, área o sección del\ncentro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La situación familiar (descendientes y\u002Fo ascendientes con dependencia) de\nlas personas trabajadoras del servicio, área o sección que puedan verse\nafectadas por la reducción de jornada y concreción horaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La posibilidad de plantear una reducción de jornada y concreción horaria\ndistinta, que se pueda adaptar a las necesidades de la persona y de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La posibilidad de cambio de puesto de trabajo que permita autorizar la\nreducción de jornada y concreción horaria solicitada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La aportación de la información solicitada por la empresa referida a las\nposibilidades de conciliación del\u002Fla cónyuge o pareja y la situación\nfamiliar de descendientes y\u002Fo ascendientes con dependencia, será voluntaria\npara las personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez analizados todos los aspectos señalados, se elaborará un informe\nque se presentará a la representación legal del personal para su consulta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adicionalmente, para la concesión de la reducción de jornada y concreción\nhoraria se aplicarán los criterios siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-En todo caso la reducción de jornada y concreción horaria estarán\nreferidas a su jornada ordinaria diaria, no pudiéndose producir un cambio de\nla jornada ordinaria o del turno de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-En los casos en que se presente una solicitud de reducción de jornada con\nuna concreción horaria en cómputo semanal, solamente se podrá conceder si no\ndificulta la prestación del servicio y no causa ningún tipo de perjuicio a la\nempresa o al resto del personal y además se deberán cumplir todos los\ncriterios expuestos en este punto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Solamente se podrán disfrutar en las horas sucesivas a continuación del\ninicio de la jornada ordinaria o en las horas anteriores a la finalización de\nla misma. Para disfrutarlas fuera de esos tramos horarios se requerirá,\nobligatoriamente, acuerdo previo entre la empresa y la persona trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La concreción horaria de la reducción de jornada no se podrá partir o\nfraccionar a lo largo de la jornada ordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La concreción horaria de la reducción de jornada se concederá siempre\nque no se limite el derecho de otra persona trabajadora que lo pueda solicitar\ncon posterioridad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La concreción horaria de la reducción de jornada se concederá siempre\nque no se perjudique, de forma sustancial, al resto del personal, que no se\ndificulte la prestación del servicio y que no suponga la modificación del\nsistema de turnos pactado en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-En los supuestos de denegación de la solicitud, y con carácter previo a\nla presentación de la reclamación ante la Jurisdicción Social, la persona\ntrabajadora deberá presentar la reclamación ante la comisión paritaria del\nconvenio colectivo, que deberá alcanzar un acuerdo o dictar una resolución en\nel plazo máximo de diez días laborables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por último, la empresa notificará a la persona trabajadora, por escrito,\nla contestación a su solicitud y en el supuesto de que no se pueda conceder se\nexpondrán las razones de la decisión y, a la vez, se comunicará a la\nrepresentación legal del personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se recoge como anexo n.° 1 el desarrollo de la jornada de trabajo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L845\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3 id=\"L845\">Artículo 47. Horas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>Las horas de trabajo que excedan de la jornada ordinaria, tendrán la\nconsideración de horas extraordinarias y se compensarán con descanso\nequivalente, mejorado en un 25 %, o se abonarán a razón de 13,60 euros brutos\npor hora efectivamente trabajada.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que la persona trabajadora opte por compensarlas con\ndescanso, éste se realizará previo acuerdo con la empresa, siempre que las\nnecesidades organizativas y productivas lo permitan, a continuación de las\nvacaciones o en días sueltos, para lo que deberá mediar un preaviso de cinco\ndías hábiles. Dichas horas se tendrán que librar en un período máximo de\nseis meses, en caso contrario se abonarán.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A efectos del límite máximo de horas extraordinarias no se computarán las\nque se compensen por tiempos de descanso equivalentes dentro de los cuatro\nmeses siguientes a su realización. Los descansos compensatorios serán\nprogramados de común acuerdo por empresa y la persona trabajadora, teniendo en\ncuenta las necesidades del servicio, preferiblemente para los momentos de menor\nactividad de la empresa y procurando que se disfruten de manera consecutiva al\ndescanso semanal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El ofrecimiento de horas extraordinarias compete a la empresa y su\naceptación será voluntaria para las personas trabajadoras. No obstante, dada\nla naturaleza de la actividad y los sectores para los que presta servicios, las\npersonas trabajadoras se obligan a realizar las horas extraordinarias\nnecesarias para finalizar los trabajos de conducción, entrega o reparto y\nrecogida, preparación de vehículos y la documentación de los mismos, que\nestén iniciados antes de finalizar la jornada ordinaria de trabajo, con el\nlímite máximo legalmente establecido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L855\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Ch3 id=\"L855\">Artículo 48. Flexibilidad de la jornada.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Por necesidades de los servicios contratados la empresa podrá distribuir la\njornada de trabajo de forma irregular a lo largo del año, en un máximo del de\n90 horas de la jornada anual completa. En los casos de contratación a tiempo\nparcial, se aplicará la parte proporcional a la jornada contratada. Asimismo,\ntambién podrá modificar hasta un máximo de diez días al año la\ndistribución del calendario laboral. En estos casos se informará a las\npersonas trabajadoras afectadas y a la representación del personal con, al\nmenos, cinco días de antelación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La compensación de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la\njornada realizada y la duración máxima de la jornada deberán quedar\ncompensadas en el plazo de los doce meses siguientes, previo acuerdo entre la\nempresa y la persona trabajadora, teniendo en cuenta las necesidades del\nservicio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L861\">Artículo 49. Registro de la jornada de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para organizar y documentar el registro de la jornada de trabajo es\nnecesario tener en cuenta la diversidad de situaciones que se presentan en la\ntotalidad de los centros de trabajo de la empresa, en lo que a jornadas y\nhorarios se refiere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jornada irregular y modificación de días del calendario laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Horario flexible y reducción del tiempo de comida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jornada intensiva en los meses de julio y agosto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Reducción de jornada y bolsa de horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Teletrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Centros de trabajo propios y centros de trabajo de los clientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Personas trabajadoras desplazadas temporalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Personas trabajadoras realizando tareas de distribución en vehículos de\nla empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Personas trabajadoras a tiempo parcial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Personas trabajadoras que realizan turnos de mañana, tarde y noche. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Personas trabajadoras que realizan jornadas de semanas alternas, una de\ntrabajo y otra de descanso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Personas trabajadoras que realizan festivos, fines de semana, guardias\ntelefónicas y horas de presencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En consecuencia, teniendo en cuenta las distintas situaciones descritas, se\norganizará y documentará el registro de la jornada de la forma que se indica\na continuación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-En los centros de trabajo en los que sea posible, se implantará un sistema\nde fichajes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-En los centros de trabajo en los que sea posible, se implantará un\nprograma informático de registro de tareas y horarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-En el resto de los centros de trabajo se implantará, de forma provisional,\nuna hoja de registro diario de la jornada de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso, es muy importante señalar que el artículo 34.5 del Estatuto\nde los Trabajadores dispone que el tiempo de trabajo se computará de modo que\ntanto al comienzo como al final de la jornada diaria la persona trabajadora se\nencuentre en su puesto de trabajo. En consecuencia, en el registro diario de la\njornada se deberá indicar el horario de inicio y finalización de la jornada\nencontrándose la persona trabajadora en su puesto de trabajo, no\nregistrándose, en ningún caso, el tiempo de desplazamiento hasta el lugar de\ntrabajo o hasta el domicilio. Tampoco será necesario registrar las pausas,\ninterrupciones o descansos durante la jornada de trabajo, tanto los pactados en\nel convenio colectivo como los voluntarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por otro lado, también es necesario indicar que, de conformidad con lo\ndispuesto en los artículos del ámbito personal del convenio colectivo, el\npersonal de alta dirección al que hacen referencia los artículos 1 y 2 del\nEstatuto de los Trabajadores, no tendrán la obligación de registrar la\njornada de trabajo, por tratarse de relaciones laborales de carácter especial\ndel personal de alta dirección reguladas por el Real Decreto 1382\u002F1985.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por lo que se refiere a las personas trabajadoras de los grupos\nprofesionales I, II y III (personal de dirección regulado por el Estatuto de\nlos Trabajadores, los cargos de confianza y la línea de mando), deberán\nregistrar la jornada, sin perjuicio de su necesaria dedicación y\ndisponibilidad horaria que está compensada con una remuneración adicional a\nla establecida en el convenio colectivo para dichos grupos profesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras deberán registrar diariamente la jornada de\ntrabajo de conformidad con la instrucción para el registro de la jornada\naprobada por la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa conservará el registro diario de la jornada durante cuatro años\ny las personas trabajadoras y sus representantes legales tendrán derecho a\nacceder a dicho registro, para lo cual deberán solicitarlo, por escrito y con\nuna antelación mínima de diez días, especificando el período de tiempo al\nque se refiere la citada solicitud. La empresa pondrá a disposición la\ninformación solicitada en el plazo máximo de diez días laborables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L907\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch3 id=\"L907\">Artículo 50. Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cp>El personal regulado por el presente convenio tendrá derecho a veintidós\ndías laborables de vacaciones anuales, en jornada de cinco días semanales,\nque se disfrutarán, preferentemente, coincidiendo con los períodos de menor\nactividad en cada servicio, que se disfrutarán a lo largo de todo el año, de\nenero a diciembre, de acuerdo con las necesidades organizativas y productivas\ndel servicio, en turnos rotatorios establecidos por la empresa. Los sistemas de\nrotación serán objeto de negociación con la representación del personal de\ncada centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los turnos de vacaciones serán fijados por la empresa, negociándose\npreviamente con la representación del personal, estableciéndose el\ncorrespondiente calendario con \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>una antelación de dos meses de la fecha de inicio del disfrute. La fecha de\ncomienzo se hará coincidir con un lunes o con el primer día laborable de su\njornada y se disfrutarán por semanas completas, salvo acuerdo de las\npartes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A efectos de cómputo de vacaciones, éstas se realizarán por año natural\ndel 1 de enero a 31 de diciembre de cada año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones\ncoincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo,\nriesgo durante el embarazo, el nacimiento (parto y cuidado del\u002Fla menor), con\nel cuidado del\u002Fla lactante, riesgo durante la lactancia, adopción, guarda con\nfines de adopción y acogimiento se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones\nen fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del\npermiso, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad\ntemporal derivada de enfermedad común, accidente no laboral, accidente de\ntrabajo o enfermedad profesional que imposibilite a la persona trabajadora\ndisfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden,\nla persona trabajadora podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre\nque no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año\nen que se hayan originado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L923\">CAPÍTULO VI Formación y movilidad\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L925\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch3 id=\"L925\">Artículo 51. Formación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La formación constituye una obligación para la persona trabajadora,\nsiempre que se imparta dentro de la jornada laboral o exista una compensación\nal efecto, fundamentalmente, se estructurará en módulos de corta duración,\ncomplementados por formación en el puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando por necesidades técnicas, organizativas o de los servicios\ncontratados sea necesario organizar actividades formativas, la realización de\nlos módulos de formación será obligatoria para la persona trabajadora,\nsiempre que se imparta dentro de la jornada laboral o exista una compensación\nal efecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>La empresa integrará en su plan de formación módulos específicos sobre\nigualdad y no discriminación, de acuerdo con lo recogido en el Plan de\nIgualdad, inclusive sobre los derechos de las personas LGTBI en el ámbito\nlaboral, para garantizar la igualdad de trato y oportunidades y la no\ndiscriminación, y fomentar la sensibilización y el uso del lenguaje inclusivo\nen la empresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes_newtech\">Las personas trabajadoras que superen un módulo de formación se\ncomprometen a utilizar las técnicas y destrezas adquiridas en el mismo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como norma general los cursos de formación se impartirán dentro de la\njornada laboral y tendrán la consideración de tiempo de trabajo efectivo. No\nobstante, cuando por necesidades técnicas, organizativas, productivas o de los\nservicios contratados por la empresa sea necesario organizar los cursos de\nformación fuera de las horas de trabajo, las personas trabajadoras que asistan\ntendrán derecho a compensar las horas de asistencia con un descanso\nequivalente, que se realizará dentro de los seis meses siguientes a la fecha\nde finalización del curso, teniendo en cuenta las necesidades del servicio,\nprevio acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora. Se atenderán las\nespeciales circunstancias que justifiquen la indisponibilidad de la persona\ntrabajadora fuera de la jornada de trabajo de manera excepcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De conformidad con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en la\nLey que regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo, se\nentenderá cumplido el derecho de las personas trabajadoras al permiso\nretribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo con\nlas acciones formativas impartidas por la empresa dentro del Plan de\nFormación. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con el objetivo de garantizar la participación de la representación del\npersonal en la elaboración y seguimiento del plan de formación, se acuerda\nconstituir un comité de seguimiento del plan de formación que estará\nintegrado por tres representantes de la empresa y tres representantes del\npersonal. La representación del personal en el comité de seguimiento tendrá\nel nivel de representación ponderado que le corresponde con su nivel de\nrepresentatividad en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El comité de seguimiento recibirá la documentación de todos los cursos\nque se organicen en la empresa, ejercerá las funciones de información y\nconsulta de la representación legal del personal y emitirá los informes\npreceptivos que correspondan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando por necesidades de los servicios contratados las personas\ntrabajadoras tengan que realizar cursos de formación dirigidos a la\nrenovación del Certificado de Aptitud Profesional (CAP) y del carnet de\nmercancías peligrosas (ADR), dichos cursos serán impartidos y financiados por\nla empresa. El tiempo empleado en la citada formación se imputará al permiso\nretribuido regulado en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley de\nFormación Profesional para el Empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A las personas trabajadoras que no superen los exámenes de renovación de\nla autorización que habilita para conducir vehículos que transporten\nmercancías peligrosas, serán asignadas, siempre que exista vacante, durante\nun período máximo de 12 meses a otro trabajo, aunque sea correspondiente a\notro grupo profesional, en alguno de los servicios que disponga la empresa.\nDentro de dicho plazo máximo de seis meses deberá obtener la citada\nautorización. En el caso de que no exista vacante la persona trabajadora\ntendrá derecho a que la empresa le reserve el puesto de trabajo durante el\nperíodo de un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa entregará un informe anual que recoja el balance de la\nformación realizada a la comisión paritaria que incluya los cursos\nrealizados, las horas de formación y los costes de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras tienen derecho a que se les facilite por parte de\nla empresa, en la medida de lo posible y sin que condicione la prestación de\nservicio, la realización de estudios para la obtención de títulos\nacadémicos y profesionales oficiales. Tendrán derecho a la realización de\ncursos de perfeccionamiento profesional y acceso a cursos de reconversión y\ncapacitación profesional en relación con la actividad del sector, estando\nobligados a su aprovechamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa se compromete a fomentar el reciclaje profesional:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Para asegurar la estabilidad de la persona trabajadora en su empleo en los\nsupuestos de modificación sustancial de condiciones de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Para facilitar la reincorporación al puesto de trabajo de las personas\ntrabajadoras después de un período de excedencia o suspensión del contrato\nde trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, la persona trabajadora tendrá derecho a la adaptación de la\njornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación\nprofesional, de acuerdo con los criterios establecidos en el artículo 46 del\nconvenio colectivo, o a la concesión de permisos para la formación o\nperfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa podrá exigir a las personas trabajadoras que se encuentren\ndisfrutando de los beneficios enumerados en el punto anterior las\ncalificaciones obtenidas en su estudio, así como justificación de su\nasistencia normal a las clases. Cuando las calificaciones en un 25 % no superen\nel aprobado o las faltas no justificadas de asistencia a clase superen el 10 %\ndel horario docente, serán causa automática del cese de los citados\nderechos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L961\">Artículo 52. Movilidad funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras deberán cumplir las instrucciones de la empresa y\nde su línea de mando debiendo ejecutar los trabajos y tareas que se le\nencomienden dentro \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>del contenido general de la prestación, pudiendo llevarse a cabo la\nmovilidad funcional dentro de los grupos profesionales o entre los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende por movilidad funcional la facultad de la dirección de la\nempresa para cambiar, por necesidades técnicas, organizativas, productivas o\npor necesidades de los servicios contratados, a una persona trabajadora del\npuesto de trabajo que venía desempeñando dentro de su grupo profesional o\nentre grupos profesionales con el límite de la idoneidad y aptitud necesaria\npara el desempeño de las tareas que se le encomienden, previa formación o\nadaptación, si fuese necesario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso la movilidad funcional y la realización de funciones de\nsuperior o inferior grupo profesional se harán conforme a lo dispuesto en el\nartículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa les comunicará a las personas trabajadoras las razones que\nmotivan el cambio de puesto, tareas o funciones, así como la formación o\nadaptación que se precisa para el desempeño de las mismas con una antelación\nde, al menos, diez días, salvo en los casos de exigencia de los clientes o de\nfuerza mayor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La negativa de las personas trabajadoras a dicho cambio, o a realizar\ncualquier tarea necesaria para el mismo, como la formación o capacitación,\nserá motivo de rescisión de contrato, con la indemnización que establece la\nlegislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras que como consecuencia de la movilidad funcional\nrealicen funciones superiores a las de su grupo profesional por un período\nsuperior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años, podrán\nreclamar el ascenso al grupo profesional correspondiente a las funciones\nrealizadas. Tendrán derecho, en todo caso, a percibir las diferencias\nsalariales correspondientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si por necesidades perentorias o imprevisibles que lo justifiquen se le\nencomendasen, por el tiempo indispensable, funciones inferiores a las que\ncorresponden a su grupo profesional, la persona trabajadora tendrá derecho a\ncontinuar percibiendo su retribución de origen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Independientemente de los supuestos anteriores, las personas trabajadoras,\nsin menoscabo de su dignidad, podrán ser ocupados en cualquier tarea o\ncometido de las de su grupo profesional, durante los espacios de tiempo que no\ntengan trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L981\">Artículo 53. Desplazamientos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La dirección de la empresa, por razones económicas, técnicas,\norganizativas o por necesidades de los servicios contratados, o bien por\ncontrataciones referidas a la actividad empresarial, podrá desplazar, con\ncarácter temporal, hasta el límite de un año, a una persona trabajadora o\ngrupo de personas trabajadoras de su centro de origen a cualquier otro, todo\nello de acuerdo con el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal desplazado quedará vinculado a la jornada, horario de trabajo y\ncalendario vigente en el centro de destino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el desplazamiento al centro de trabajo de destino exige pernoctar\nfuera del domicilio habitual, se percibirán las dietas que procedan de\nconformidad con lo dispuesto en el artículo de dietas y gastos de locomoción.\nEn caso de que no fuera necesario pernoctar, se percibirán las dietas que\ncorrespondan por desayuno, comida o cena, a no ser que la localidad en que se\nvaya a prestar eventualmente el trabajo resulte ser la de residencia de la\npersona trabajadora, en cuyo caso, no se devengarán dietas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los viajes correspondientes al desplazamiento serán por cuenta de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L991\">Artículo 54. Traslados.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La dirección de la empresa, por razones económicas, técnicas,\norganizativas, de producción o por necesidades y\u002Fo vacantes de los servicios\ncontratados, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial,\npodrá trasladar, con carácter permanente, a una persona trabajadora o grupo\nde personas trabajadoras de su centro de origen a cualquier otro, todo ello de\nacuerdo con el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal trasladado quedará vinculado a la jornada, horario de trabajo y\ncalendario vigente en el centro de destino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el traslado al centro de trabajo de destino exige cambio del\ndomicilio habitual, la empresa se hará cargo de los gastos originados por la\nmudanza de acuerdo con lo estipulado en el artículo 40 del Estatuto de los\nTrabajadores. La persona trabajadora tendrá derecho a optar entre que la\nempresa le abone los gastos originados por la mudanza, tanto los propios como\nlos de los familiares a su cargo, o sustituir el abono de dichos gastos por la\npercepción de una indemnización por traslado equivalente a 4 meses de salario\nbase, en cuyo caso la empresa solo abonará los gastos del viaje de la persona\ntrabajadora y de los familiares a su cargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que el traslado sea a petición de la persona trabajadora no\ntendrá derecho a compensación alguna, y si es de común acuerdo entre la\nempresa y la persona trabajadora, la compensación, en su caso, será la que\nlas mismas convengan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L1003\">CAPÍTULO VII Conceptos sociales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L1005\">Artículo 55. Licencias retribuidas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras, previo aviso y justificación, podrán ausentarse\ndel trabajo con derecho a percibir el salario base y el complemento personal\npor los motivos y el tiempo siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">\u003Cp>-Quince días naturales en caso de matrimonio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-Por accidente o enfermedad grave, intervención quirúrgica y\nhospitalización:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">• Se estará según lo establecido en el\nartículo 37 b del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Por fallecimiento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Cuatro días si se trata de parientes de primer grado por consanguinidad o\nafinidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Tres días si se trata de parientes de segundo grado por consanguinidad o\nafinidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-En este caso, cuando con tal motivo se necesite realizar un desplazamiento\nde 75 Km, a contar desde el centro de trabajo, por cada uno de los viajes de\nida y vuelta, el permiso se aumentará un día más.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Cuando el hecho causante del permiso suceda en día no laborable para la\npersona solicitante, el día de cómputo se iniciará el primer día laborable\nsiguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Cuando el día del hecho causante suceda una vez que la persona trabajadora\nhaya completado como mínimo el 75 % de su jornada laboral diaria, se\ncomputará el derecho a permiso a partir del primer día laborable\nsiguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Un día en caso de matrimonio de la madre, padre, hijo\u002Fa o hermano\u002Fa, que\ncoincidirá con la fecha de la ceremonia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Dos días naturales al año para asuntos propios, cuyo disfrute se fijará\npor acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, de acuerdo con las\nnecesidades organizativas y productivas del servicio, procurando no tener que\nsustituir en el segundo día. Los días de asunto propios se disfrutarán\ndentro del año natural.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Dos días por traslado de domicilio habitual en el supuesto de que en los 3\naños anteriores no se haya disfrutado dicho permiso. En caso contrario se\naplicará un día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>-Asistencia médico especialista del sistema público de salud y para el\nacompañamiento de familiar de hasta primer grado a dicho médico especialista,\npara estos casos aplicará lo establecido en el plan de igualdad vigente en la\nempresa Fidelis Servicios Integrales, sin que sea acumulativo o sumatorio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-administrativedays\">\u003Cp>-Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de\ncarácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.\nCuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se\nestará a lo que ésta \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación\neconómica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la\nimposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de\nlas horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la\npersona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho\na recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del\ncumplimiento del deber de carácter público y personal. Si la persona\ntrabajadora recibiera remuneración económica en el cumplimiento del deber o\ndesempeño del cargo, se descontará el importe de la misma del salario a que\ntuviera derecho en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Para realizar funciones \u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">sindicales, de representación y en materia de\nsalud laboral, en los términos establecidos en la legislación vigente.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las parejas de hecho tendrán la consideración de matrimonio y gozarán de\ndicho tratamiento a los efectos recogidos en este artículo, con la\npresentación del certificado de convivencia y la inscripción en el registro\ncorrespondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se garantizará a todas las personas trabajadoras el disfrute en condiciones\nde igualdad según lo establecido en el presente convenio colectivo, así como\nen los acuerdos colectivos que pudiesen existir y de acuerdo con la legalidad\nvigente, para la asistencia a consultas médicas o trámites legales, con\nespecial atención a las personas trans.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos en los que la empresa no conceda un permiso retribuido la\npersona trabajadora tendrá derecho a presentar una reclamación ante la\ncomisión paritaria, que deberá dictar una resolución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todos los permisos deberán solicitarse con la debida antelación, salvo en\nlos casos de fuerza mayor en los que se podrá justificar a posteriori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ningún caso los permisos establecidos en el convenio colectivo serán\nsumatorios a cualquier permiso establecido por normativa o cambio\nlegislativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1051\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Ch3 id=\"L1051\">Artículo 56. Seguro colectivo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa tiene concertada una póliza de seguro de accidentes de trabajo\npara las personas trabajadoras afectadas por el presente convenio. Dicha\npóliza tendrá las coberturas siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Fallecimiento: 45.000,00 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">-Incapacidad permanente total o absoluta y\u002Fo gran invalidez: 45.000,00\neuros.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1059\">Artículo 57. Retirada del carnet de conducir.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras que, como consecuencia de conducir un vehículo de\nla empresa, por orden y cuenta de la misma, les sea retirado el carnet de\nconducir por un tiempo no superior a seis meses, serán asignadas durante ese\ntiempo a otro trabajo, siempre que exista una vacante, aunque sea\ncorrespondiente a otro grupo profesional, en alguno de los servicios que\ndisponga la empresa. En los casos de retirada por un tiempo superior a seis\nmeses, la persona trabajadora podrá pasar a excedencia voluntaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No se aplicará lo previsto en el párrafo anterior en los casos de\nreincidencia o si la retirada del carnet viene motivada por el consumo de\nestupefacientes, ingestión de bebidas alcohólicas o por hechos considerados\ncomo delito. En estos casos la persona trabajadora causará baja en la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras que por necesidades del servicio o de su puesto de\ntrabajo tengan que conducir un vehículo de la empresa están obligadas a\ninformar, en el momento de su contratación, de los puntos que en ese momento\nposeen en su permiso de conducción. Igualmente, deberán informar a la\nempresa, con carácter inmediato, cuando les sean retirados puntos de su\npermiso de conducción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa estará obligada a abonar el 50 % del coste de los cursos de\nreciclaje para la recuperación de los puntos y\u002Fo la recuperación del permiso\nde conducir a los\u002Flas conductores\u002Fas que, como consecuencia de conducir un\nvehículo por orden y cuenta de \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la misma, se vean privados de tal permiso. Este derecho se aplicará cuando\nal menos un 50 % de la pérdida de los puntos provenga de tal conducción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Que en todo caso quedan excluidos de lo dispuesto en el párrafo anterior\nlos supuestos de privación debida a la comisión de delitos dolosos, a la\ningesta de bebidas alcohólicas o estupefacientes, también en caso de\nreincidencia de la persona trabajadora que ya disfrutara con anterioridad\ndichos beneficios en los últimos 24 meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las multas impuestas por infracciones de las disposiciones sobre tráfico y\nseguridad vial, deberán ser abonadas por la persona trabajadora que sea\nresponsable de las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los supuestos en que las multas impuestas sean responsabilidad de la\nempresa, ésta se hará cargo de su abono.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1077\">Artículo 58. Incapacidad temporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras afectadas por el presente convenio que se\nencuentren de alta en la plantilla de la empresa y pasen a la situación de\nincapacidad temporal, tendrán derecho a los complementos siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspayperc\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">-En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, la\nempresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social o de la Mutua,\nhasta alcanzar el 100 % del salario, a partir del primer día de la baja y\nhasta que pase a la situación de pago directo por la Seguridad Social o la\nMutua.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-En los casos de incapacidad temporal que suponga la hospitalización de la\npersona trabajadora, la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad\nSocial o de la Mutua, hasta alcanzar el 100 % del salario, a partir del primer\ndía de la baja. Este complemento se abonará durante el tiempo en que la\npersona trabajadora esté hospitalizada y, en su caso, hasta que pase a la\nsituación de pago directo por la Seguridad Social o la Mutua.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-En los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente no\nlaboral, la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social o de\nla Mutua, a partir del día 10 de la baja, hasta alcanzar el 100 % del salario\ny de los días 1 al 10 de la baja hasta alcanzar el 75 % del salario. Este\ncomplemento se abonará hasta que pase a la situación de pago directo por la\nSeguridad Social o la Mutua.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El complemento de incapacidad temporal se abonará hasta la fecha de\nextinción del contrato de trabajo en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1089\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch3 id=\"L1089\">Artículo 59. Plan de igualdad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cp>Los aspectos relacionados con los objetivos de lograr la igualdad efectiva\nentre mujeres y hombres, conseguir la igualdad de trato y de oportunidades\nentre hombres y mujeres, favorecer la conciliación laboral, personal y\nfamiliar en el ámbito de la empresa, prevenir el acoso sexual y el acoso por\nrazón de sexo en la empresa y contribuir a la protección contra la violencia\nde género, se regularán por lo dispuesto en el Plan de Igualdad vigente e\ninscrito en el REGCON en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa promoverá la heterogeneidad de las plantillas para lograr\nentornos laborales diversos, inclusivos y seguros, inclusive, garantizando la\nprotección contra comportamientos LGTBIfóbicos, a través de los protocolos\nfrente al acoso y la violencia en el trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3 id=\"L1095\">Artículo 60. Ropa de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa facilitará a las personas trabajadoras la ropa de trabajo, de\nverano e invierno, adecuada para el desempeño de su tarea, cuyo uso será\nobligatorio, comprometiéndose las personas trabajadoras a mantener las prendas\nen perfecto estado de conservación y a ofrecer una buena imagen personal. La\nempresa entregará la ropa \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de trabajo de conformidad con la norma interna aprobada, de la que se\nentregará copia a la representación del personal.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L1101\">Artículo 61. Licencias sin sueldo y excedencias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras que tengan a su cargo hijos\u002Fas menores de 14 años\no discapacitados\u002Fas y ascendientes mayores de 65 años, dispondrán del tiempo\nnecesario para acompañarlos\u002Flas a consultas médicas previo aviso y\njustificación, salvo en los casos de fuerza mayor en los que se podrá\njustificar a posteriori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras que lleve como mínimo un año de servicio podrá\npedir, en caso de necesidad justificada, licencias sin sueldo por plazo máximo\nde treinta días cada año. Esta licencia se podrá solicitar hasta 3 veces al\naño, mediando un mínimo de una semana entre una y otra. La licencia sin\nsueldo implica la suspensión de la relación laboral mientras dure la misma y\nse deberá solicitar con una antelación de una semana y su disfrute no podrá\nconcederse dentro de un mes completo natural. Una vez que la persona\ntrabajadora se incorpora de la licencia sin sueldo, conservará el mismo puesto\nde trabajo, la jornada y el turno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras podrán pasar a la situación de excedencia\nvoluntaria o forzosa. Los términos y condiciones de la excedencia serán las\nestablecidas en el Estatuto los Trabajadores y en el Plan de Igualdad de la\nempresa. Las personas trabajadoras deberán presentar la solicitud de\nexcedencia en el Departamento de Recursos Humanos, con al menos quince días de\nantelación. Las solicitudes que se presenten sin cumplir el plazo de quince\ndías serán denegadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1109\">Artículo 62. Anticipos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras tendrán derecho a percibir un anticipo del\ntrabajo ya realizado que se descontará íntegramente en la nómina\ncorrespondiente. Los anticipos se podrán solicitar exclusivamente dos veces al\nmes, al Departamento de Recursos Humanos, antes del segundo jueves de cada mes\ny antes del cuarto jueves de cada mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa podrá conceder un anticipo hasta el importe de dos mensualidades\ndel salario bruto. Dicho anticipo tendrá que ser devuelto, obligatoriamente,\ndentro del año natural estableciéndose entre la empresa y la persona\ntrabajadora la cantidad de devolución mensual prorrateada, salvo acuerdo entre\nlas partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L1117\">CAPÍTULO VIII Régimen disciplinario\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L1119\">Artículo 63. Definición de faltas laborales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se consideran faltas laborales, todas las acciones u omisiones cometidas por\nlas personas trabajadoras que constituyan incumplimientos de las obligaciones\npropias de la relación laboral, contrarias al ordenamiento jurídico laboral y\na lo estipulado en el convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En consecuencia, las personas trabajadoras podrán ser sancionadas por la\ndirección de la empresa de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones\nestablecidas en el presente convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1125\">Artículo 64. Clasificación de faltas laborales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La totalidad de las faltas cometidas por las personas trabajadoras se\nclasificarán, atendiendo a la importancia, trascendencia, conveniencia o\nfraude, negligencia e intencionalidad de la persona trabajadora, en leves,\ngraves y muy graves. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por faltas de puntualidad, asistencia y abandono de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Hasta cinco faltas de puntualidad en seis meses o diez en un año, sin\ncausa justificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Tres faltas de puntualidad en un mes, sin causa justificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Faltar un día al trabajo en un período de treinta, sin causa\njustificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-No notificar con carácter previo o, en su caso, dentro de las 24 horas\nsiguientes a la falta, salvo caso de fuerza mayor, la razón de la ausencia al\ntrabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El abandono del trabajo sin causa justificada, aunque sea por breve\ntiempo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La falta de educación, respeto o consideración, de carácter leve, en el\ntrato con los\u002Flas compañeros\u002Fas de trabajo y con los clientes o sus\nempleados\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Las faltas de asistencia, entre un 5 % y un 15 % de las horas impartidas, a\nun curso de formación, sin causa justificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Más de cinco faltas de puntualidad en seis meses o de doce en un año, sin\ncausa justificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Más de tres faltas de puntualidad en un mes, sin causa justificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-De dos a cinco faltas de asistencia al trabajo en un período de treinta,\nsin causa justificada. Una sola si es anterior o posterior a un festivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Faltar un día al trabajo en un período de treinta, sin causa justificada\nsiempre que cause un perjuicio a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El abandono del trabajo sin causa justificada que cause perjuicio a la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Las faltas de asistencia, en más de un 15 % de las horas impartidas, a un\ncurso de formación, sin causa justificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período\nde seis meses, o veinte en un año, sin causa justificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o\ncinco alternos en un período de treinta días o diez alternos en un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El abandono del trabajo sin causa justificada, aunque sea por breve tiempo,\nsi como consecuencia del mismo, se causase perjuicio de alguna consideración a\nla empresa o fuere causa de un accidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La falta de asistencia a un curso de formación, sin causa justificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por incumplimientos en materia de prevención de riesgos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La falta de orden y limpieza en las instalaciones, equipos y lugares de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Arrojar basuras, desperdicios, etc. fuera de los lugares o recipientes\ndestinados al efecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El incumplimiento de las disposiciones internas de la empresa en materia de\nprevención de riesgos laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El incumplimiento de las obligaciones de las personas trabajadoras en\nmateria de prevención y protección establecidas por la normativa sobre\nprevención de riesgos laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La imprudencia o negligencia en un acto de trabajo y la inobservancia de\nlas medidas de prevención de riesgos laborales establecidas. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Negarse a asistir a los reconocimientos médicos ordenados por la\ndirección de la empresa, cuando sean obligatorios de acuerdo con la\nlegislación vigente, o no asistir en la fecha concertada para el mismo sin\ncausa justificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Negarse a recibir la información entregada por la empresa en materia de\nprevención de riesgos laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Negarse a asistir o recibir cualquier curso de formación en materia de\nprevención de riesgos laborales impartidos por la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Permitir que las personas subordinadas realicen sus tareas incumpliendo la\nnormativa sobre prevención de riesgos laborales y las disposiciones internas\nde la empresa sobre esta materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-No utilizar los equipos de protección individual en los lugares o puestos\nde trabajo en los que esté obligado su uso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La falta de orden y limpieza, si como consecuencia de ello, se causase\nperjuicio de alguna consideración a la empresa o fuere causa de un accidente\nde trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Retirar o modificar, sin causa justificada, los dispositivos de protección\no seguridad de las instalaciones, equipos o útiles de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El incumplimiento de las disposiciones internas de la empresa en materia de\nprevención de riesgos laborales, si como consecuencia de ello se puede\nproducir o se produce un accidente grave o muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-No utilizar los equipos de protección individual en los lugares o puestos\nde trabajo en los que esté obligado su uso, si como consecuencia de ello se\npuede producir o se produce un accidente grave o muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Permitir que los\u002Flas subordinados\u002Fas realicen sus tareas incumpliendo la\nnormativa sobre prevención de riesgos laborales y las disposiciones internas\nde la empresa sobre esta materia, si como consecuencia de ello se puede\nproducir o se produce un accidente grave o muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El incumplimiento de las obligaciones de las personas trabajadoras en\nmateria de prevención y protección establecidas en la normativa sobre\nprevención de riesgos laborales, si como consecuencia de ello se puede\nproducir o se produce un accidente grave o muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La imprudencia o negligencia en un acto de trabajo que implique riesgo de\naccidente para la persona trabajadora, para sus compañeros\u002Fas, o peligro de\navería en los equipos de trabajo, en las instalaciones o lugares de trabajo de\nla empresa y en los centros de trabajo propios o de los clientes. En todo caso\nse considerará imprudencia en acto de trabajo la no utilización de los\nmecanismos de prevención, medidas de protección individuales o colectivas y\naparatos de seguridad de carácter obligatorio, así como el incumplimiento de\nlos procedimientos, instrucciones, fichas informativas y evaluaciones de\nriesgos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por incumplimientos en las relaciones con el resto del personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Las discusiones con los\u002Flas compañeros\u002Fas, por asuntos ajenos al trabajo,\ndentro de la jornada laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La falta de aseo y limpieza, así como, presentar una imagen personal\ndeteriorada o descuidada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-No utilizar la ropa de trabajo o tenerla en un mal estado de conservación\ny limpieza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La falta de educación o consideración en el trato con los\u002Flas\ncompañeros\u002Fas de trabajo y con los clientes o sus empleados\u002Fas. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La falta de aseo y limpieza continuada y habitual, así como, presentar una\nimagen personal deteriorada o descuidada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Las ofensas verbales y la falta de respeto al\u002Fla empresario\u002Fa, a su línea\nde mando o a sus familiares, así como a sus compañeros\u002Fas, subordinados\u002Fas, a\nlos\u002Flas usuarios\u002Fas y al público.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El abuso de autoridad, considerándose tal la comisión de un hecho\narbitrario siempre que concurran infracción manifiesta y deliberada de un\nprecepto legal y perjuicio notorio para un\u002Fa subordinado\u002Fa o colaborador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El acoso laboral que atente contra la dignidad de la persona trabajadora\nafectada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones,\ndiscapacidad, edad u orientación sexual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Las ofensas verbales o físicas y la falta grave de respeto al\u002Fla\nempresario\u002Fa, a su línea de mando o a sus familiares, así como a sus\ncompañeros\u002Fas, subordinados\u002Fas, a los\u002Flas usuarios\u002Fas y al público.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El abuso de autoridad grave, considerándose tal la comisión de un hecho\narbitrario siempre que concurran infracción grave y deliberada de un precepto\nlegal y perjuicio grave para un\u002Fa subordinado\u002Fa o colaborador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El acoso sexual, entendiendo por tal cualquier comportamiento, verbal o\nfísico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de\natentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un\nentorno intimidatorio, degradante u ofensivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El acoso por razón de sexo, entendiendo por tal cualquier comportamiento\nrealizado en función del sexo de la persona, con el propósito o el efecto de\natentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u\nofensivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El acoso por razones de identidad u orientación sexual, entendiendo por\ntal cualquier comportamiento que implique discriminación, directa o indirecta,\nde forma continuada y en relación con la identidad u orientación sexual, a\npersonas que se reconocen a sí mismas dentro del colectivo LGTBI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El acoso laboral que atente gravemente y de forma continuada contra la\ndignidad de la persona trabajadora afectada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por negligencia y disminución voluntaria del rendimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Leer toda clase de impresos, libros, periódicos, revistas, etc., no\nrelacionadas con el trabajo, durante la jornada laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Recibir visitas particulares durante las horas de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El abandono o descuido en la conservación de las instalaciones, equipos,\nmáquinas, herramientas y útiles de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La falta de atención y diligencia con los clientes de carácter leve.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Causar trastornos en la marcha del trabajo por negligencia simple.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Las distracciones graves o sistemáticas en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Entregarse a toda clase de juegos durante la jornada de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La falta de atención y diligencia con los clientes, de carácter grave, de\nla que se deriven perjuicios para la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El descuido o negligencia en la conservación de material del que se\nderiven perjuicios para la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-No comunicar a la jefatura inmediata las anomalías que se observen en las\ninstalaciones, equipos, materiales, productos y sustancias, durante el\ndesarrollo del trabajo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Incumplimiento de las normas e instrucciones de la empresa con carácter\ngeneral y en concreto las referidas a la utilización de los vehículos, la\ncalidad del servicio y los aspectos relacionados con el medioambiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Causar trastornos en el trabajo por negligencia grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Incumplimiento de las normas e instrucciones de la empresa referidas a\nseguridad de la información, la confidencialidad y la utilización de los\nmedios tecnológicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Incumplimiento reiterado de las normas e instrucciones de la empresa con\ncarácter general y en concreto las referidas a la utilización de los\nvehículos, la calidad del servicio y los aspectos relacionados con el\nmedioambiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La falta de atención y diligencia con los clientes de forma reiterada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La falta de atención y diligencia con los clientes, de carácter muy\ngrave, de la que se deriven perjuicios a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La reiterada negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena\nmarcha del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Dormir durante la jornada laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por indisciplina o desobediencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Realizar trabajos que no le hayan sido encomendados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Los retrasos habituales en el cumplimiento de las instrucciones que se le\nhayan encomendado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Entrar en el centro de trabajo sin causa justificada, en horas en las que\nno le corresponde trabajar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Cambiar de turno o puesto de trabajo sin la debida autorización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Negarse a comparecer ante la persona instructora de un expediente\ndisciplinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Fijar carteles o escribir letreros en cualquier dependencia de la empresa\nsin la debida autorización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La desobediencia en materia de trabajo, incluida la resistencia y\nobstrucción a nuevos métodos de trabajo y el incumplimiento de las\ninstrucciones de registro de la jornada y control horario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Utilizar un equipo de trabajo sin autorización expresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Los incumplimientos ocasionales de los procedimientos de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Introducir en el centro de trabajo a personas ajenas al mismo, sin la\ndebida autorización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Permanecer fuera del lugar habitual de trabajo y en los vestuarios sin\nautorización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La indisciplina o desobediencia en el trabajo, si con ello se causa\nperjuicio a la empresa o a sus compañeros\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Los incumplimientos reiterados de los procedimientos de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La desobediencia grave en materia de trabajo y el incumplimiento grave de\nlas instrucciones de registro de la jornada y control horario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por mala fe y abuso de confianza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La complicidad y encubrimiento de faltas leves. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La utilización del teléfono, fax, fotocopiadora, correo electrónico o\nacceso a internet de la empresa, para asuntos particulares, sin la debida\nautorización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Le embriaguez y el estado derivado del consumo de drogas ocasional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Simular la presencia de otra persona trabajadora firmando o fichando por\nella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La complicidad o encubrimiento de faltas graves y muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La utilización de forma reiterada del teléfono, fax, fotocopiadora,\ncorreo electrónico o acceso a internet de la empresa, para asuntos\nparticulares, sin la debida autorización. Esta falta se considerará muy grave\nsi se causase un perjuicio importante a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La realización de trabajos particulares y el empleo de equipos y\nmateriales de la empresa sin autorización expresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La utilización o instalación de programas de ordenador y la conexión a\ninternet, sin la debida autorización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Solicitar u obtener permiso basándose en causas falsas o inexistentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El deterioro de carteles o avisos colocados en el tablón de anuncios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La embriaguez y el estado derivado del consumo de drogas durante el\ntrabajo, de forma no habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el\ndesempeño del trabajo, así como, el fraude o deslealtad en las gestiones\nencomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros\u002Fas de trabajo como a la\nempresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la misma o\ndurante el trabajo en cualquier otro lugar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Los delitos de robo, estafa, malversación, cometidos fuera de la empresa o\ncualquiera otra clase de delito común que pueda implicar para ésta\ndesconfianza hacia su autor, salvo que haya sido absuelto de los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La utilización o instalación de programas de ordenador y la conexión a\ninternet, de forma reiterada, sin la debida autorización, si con ello se\ncausase un perjuicio importante a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Realizar trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo,\npara usos propios, de instalaciones, equipos, productos, sustancias y útiles\nde trabajo de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Inutilizar, destrozar y causar desperfectos de forma premeditada en\ninstalaciones, materiales, productos, sustancias, equipos, documentación, etc.\nde la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La embriaguez y el estado derivado del consumo de drogas durante el\ntrabajo, de forma habitual, que repercuta negativamente en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por incumplimientos relacionados con la información y las bajas\nlaborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-No facilitar la información o documentación solicitada por la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-No comunicar a la empresa la pérdida de puntos de carnet de conducir\ncuando se produzcan dentro de la jornada laboral y en el desempeño de sus\nfunciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-No comunicar, con la puntualidad debida, los cambios experimentados en la\nfamilia que puedan afectar a la Seguridad Social o al Impuesto sobre la Renta\nde las Personas Físicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-No comunicar a la empresa la retirada del carnet de conducir siempre que\nsea imprescindible para sus funciones. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ocultar cualquier tipo de enfermedad que padezca, en los casos en los que\nla persona trabajadora esté obligada a facilitarla por una disposición\nlegal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La falsedad de los datos facilitados a la empresa que tengan relación con\nla Seguridad Social y el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la\nempresa, o revelar a extraños a la misma, datos de reserva obligada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-No guardar la debida confidencialidad sobre la información o datos de la\nempresa a los que tiene acceso en función del desempeño de su puesto de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe falta,\ncuando la persona trabajadora en situación de baja por tales motivos realice\ntrabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También se\ncomprenderá en este apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja\npor accidente o enfermedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El incumplimiento, por las personas enfermas o accidentadas, de las\nprescripciones del Servicio Médico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1407\">Artículo 65. Sanciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las faltas laborales cometidas por las personas trabajadoras se sancionarán\nde acuerdo con los criterios siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Por faltas leves:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Amonestación verbal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Amonestación por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Suspensión de empleo y sueldo hasta 2 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Por faltas graves:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Amonestación por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Suspensión de empleo y sueldo desde 3 hasta 15 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Por faltas muy graves:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Suspensión de empleo y sueldo desde 16 hasta 45 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Despido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1431\">Artículo 66. Procedimiento sancionador.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Corresponde a la Dirección de Recursos Humanos la facultad de imponer\nsanciones de conformidad con lo establecido en el presente convenio y en el\nordenamiento jurídico laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso las sanciones se comunicarán por escrito a las personas\ntrabajadoras, haciendo constar la fecha y los hechos que las motivan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La representación del personal tendrá derecho a la apertura de un\nexpediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy\ngraves, en el que serán oídas, además de la persona interesada, el resto de\nrepresentantes del personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa informará a la representación legal del personal de todas las\nsanciones impuestas por faltas graves (incluidos los supuestos en que se\ndetermine tal graduación por reiteración de faltas leves) y muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por último, con carácter previo a la imposición de una sanción por una\nfalta grave o muy grave, la empresa iniciará un expediente disciplinario\ncomunicando por escrito a la persona trabajadora los hechos que lo motivan, en\ncuyo caso, además de los trámites expuestos, dará audiencia previa a la\npersona trabajadora o personas trabajadoras afectadas, concediéndole un plazo\nde tres días laborables para que pueda formalizar las alegaciones que estime\noportunas. De dicha comunicación se enviará una copia a la\nrepresentación \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>legal del personal. Dependiendo de la gravedad de la falta, la empresa\npodrá comunicar a la persona trabajadora que pasa a la situación de\nsuspensión de empleo, con derecho a remuneración, durante el tiempo de\ntramitación del expediente disciplinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1445\">Artículo 67. Prescripción.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las faltas cometidas por las personas trabajadoras prescribirán de la forma\nque a continuación se indica:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Faltas leves a los diez días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Faltas graves a los veinte días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Faltas muy graves a los sesenta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todas ellas, a partir de la fecha en que el Departamento de Recursos Humanos\ntuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse\ncometido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el cómputo de los plazos de prescripción se tendrán en cuenta los\ndías hábiles según el calendario laboral de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, el plazo de prescripción quedará interrumpido cuando la propia\npersona trabajadora o su representante tengan conocimiento de la decisión de\nla empresa de imponerle una sanción y, en todo caso, en el momento de iniciar\nun expediente disciplinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1461\">Artículo 68. Anotación de las sanciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>De toda sanción que se imponga quedará constancia en el expediente\npersonal de cada persona trabajadora, teniéndose en cuenta las faltas y\nsanciones en ellos contenidas a efectos de la posible reincidencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1465\">Artículo 69. Reincidencia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Existirá reincidencia cuando se cometa una falta laboral grave o muy grave,\naunque sea de distinta clasificación, en el plazo de los tres meses siguientes\na la notificación de la anterior, en cuyo caso, la sanción aplicable será en\ntodos los supuestos la que corresponda a una falta de clasificación\ninmediatamente superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1469\">Artículo 70. Aplicación de las sanciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las sanciones impuestas por la empresa tendrán efectividad inmediata y se\naplicarán cuando sean firmes en derecho y prescribirán a los seis meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L1475\">CAPÍTULO IX Salud laboral y derechos sindicales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L1477\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3 id=\"L1477\">Artículo 71. Salud laboral.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa y las personas trabajadoras comprendidas en el ámbito funcional\nde este convenio, con el ánimo de reducir riesgos, se comprometen a la\nobservación y cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley\n31\u002F1995, del Reglamento de Servicios de Prevención, Real Decreto 39\u002F1997 y\ndemás normativa de desarrollo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con el objetivo de garantizar la participación de las personas trabajadoras\nen la aplicación de las medidas preventivas, se acuerda la creación de una\ncomisión paritaria de prevención, que en el plazo de tres meses establecerá\nsu reglamento de funcionamiento. La comisión estará integrada por tres\nrepresentantes de la empresa y tres representantes del personal. La\nrepresentación del personal en la comisión paritaria de prevención tendrá\nel nivel de representación ponderado que le corresponde con su nivel de\nrepresentatividad en la empresa. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L1483\">Artículo 72. Derechos sindicales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los aspectos relacionados con los derechos sindicales, se regirán por lo\nestablecido en la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La representación del personal dispondrá de un crédito de horas mensuales\nretribuidas de conformidad con lo establecido en el Estatuto de los\nTrabajadores. Se podrán acumular las horas de los distintos miembros del\ncomité de empresa en uno o varios de sus componentes sin rebasar el máximo\ntotal mensual, para lo cual se elaborará el correspondiente procedimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las horas de las reuniones con la empresa de los\u002Flas delegados\u002Fas de\npersonal, comités de empresa, delegados\u002Fas de prevención y comités de\nseguridad y salud no se computarán dentro del crédito de las horas mensuales\nretribuidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los\u002Flas delegados\u002Fas de prevención como representantes legales del personal\ncon funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales,\ndeberán de ser provistos, por la empresa, de la formación que precisen para\nrealizar sus funciones, teniendo la consideración de tiempo efectivo de\ntrabajo sin imputación al crédito horario que les corresponda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualmente tendrá la consideración de tiempo efectivo de trabajo, sin\nimputación al citado crédito horario, el dedicado al acompañamiento de\nlos\u002Flas técnicos\u002Fas de prevención en las evaluaciones de riesgos o de los\u002Flas\nInspectores\u002Fas de Trabajo en las visitas de verificación en materia de\nprevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin rebasar el máximo legal, podrán ser dedicadas las horas retribuidas de\nlas que disponen los\u002Flas delegados\u002Fas de personal, comités de empresa y\ndelegados\u002Fas de prevención, con el fin de asistir a cursos de formación\norganizados por los sindicatos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La representación legal del personal podrá ejercer la libertad de\nexpresión en el interior de la empresa en las materias propias de su\nrepresentación, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal\ndesenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés\nlaboral o social. Para ello deberán observar el deber de sigilo profesional y\ncomunicarlo previamente a la empresa, ejerciendo tales tareas de acuerdo con la\nnormativa legal vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A todas aquellas personas trabajadoras que expresamente lo soliciten, por\nescrito, les será descontado en nómina el importe de la cuota sindical que\nindiquen, siendo remitidas dichas cantidades según determinación de las\ncentrales sindicales afectadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L1503\">ANEXO N.° 1 Desarrollo de la jornada de trabajo para el\npersonal de los centros de la empresa\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L1505\">Artículo 1. Jornada de turno rotativo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La jornada será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, prestadas de\nlunes a viernes, a razón de 8 horas diarias en régimen de jornada continua en\nturnos rotativos de mañana, tarde y noche, con el calendario y horarios que\ndefinan los centros para los que se prestan servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1509\">Artículo 2. Jornada partida.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">La jornada será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, prestadas de\nlunes a viernes, a razón de 8 horas diarias en régimen de jornada partida de\nmañana y tarde, con el calendario y horarios que definan los centros para los\nque se prestan servicios.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1513\">Artículo 3. Jornadas de turno a semanas alternas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Jornada de turno a semanas alternas de mañana y tarde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jornada de turnos de mañana y tarde a semanas alternas, una de trabajo y\notra de descanso, de 28 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo\nbisemanal, a desarrollar durante todo el año cubriendo fines de semana y\nfestivos, de lunes a domingo, a razón de 8 horas diarias y descanso semanal en\nla semana en la que no se presta servicios, con el calendario y horarios que\ndefinan los centros para los que se prestan servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jornada de turno a semanas alternas de noche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jornada de turno de noche a semanas alternas, una de trabajo y otra de\ndescanso, de 28 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo bisemanal, a\ndesarrollar durante todo el año cubriendo fines de semana y festivos, de\nsábado a viernes o de lunes a domingo, a razón de 8 horas diarias y descanso\nsemanal en la semana en la que no se presta servicios, con el calendario y\nhorarios que definan los centros para los que se prestan servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras adscritas a estas jornadas percibirán todos los\nconceptos económicos en proporción a la jornada pactada en su contrato de\nacuerdo con la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las sustituciones de días aislados de las jornadas de turno rotativo de\nmañana, tarde y noche y de semanas alternas se realizarán por la persona\ntrabajadora que está esa semana de descanso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1529\">Artículo 4. Jornada de fin de semana.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Esta jornada será realizada por el personal adscrito a la jornada de turno\nrotativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La jornada de fin de semana, comprende los turnos de mañana, tarde y noche\ndel sábado y domingo (excepto que el sábado sea festivo, en cuyo caso se\nrealizará por el régimen de trabajo en festivos), a razón de 8 horas diarias\ncon el mismo horario que la jornada de turno rotativo, con el calendario y\nhorarios que definan los centros para los que se prestan servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La jornada del fin de semana se compensará de la manera siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Las personas trabajadoras que realicen su jornada de fin de semana en los\nturnos de mañana, tarde y noche librarán uno o dos días, según los días\ntrabajados, que serán los inmediatamente anteriores al siguiente fin de semana\n(jueves y viernes) o los inmediatamente posteriores al siguiente fin de semana\n(lunes y martes).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta jornada se establece en calendario anual de forma rotatoria con una\ncadencia mínima de tres semanas. En casos de baja laboral u otros motivos\njustificados, se establecerá una lista para las sustituciones. Si la persona\ntrabajadora que le corresponde sustituir el fin de semana tuviese causa\njustificada para no realizarlo se movería la lista a la siguiente persona\ntrabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La jornada de fin de semana del personal de turno a semanas alternas de\nmañana, tarde y noche será sustituida, en los casos de vacaciones y\nabsentismo, por el personal de turno rotativo siguiendo el orden de la lista\nestablecido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquellas personas trabajadoras que tengan que realizar una sustitución\nsábado y domingo por absentismo, vacaciones o desplazamientos en jornada de\nfin de semana podrán optar por la compensación con los dos días de descanso\nestablecidos o con un día de descanso y el abono de 72,11 euros brutos. Cuando\nla sustitución sea solo de unos de los días se compensará con un día de\ndescanso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que por necesidades de servicio una persona trabajadora no\npudiese librar alguno de los días de la guardia del fin de semana, en el plazo\nde seis meses, la persona trabajadora podrá optar por compensar el día con el\nabono de 72,11 euros brutos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquellas personas trabajadoras que tengan que realizar una sustitución por\nabsentismo en jornada de fin de semana de mañana, tarde y noche, se les\ncompensará con un día o dos de descanso, según corresponda. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1549\">Artículo 5. Trabajo en festivos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La jornada de trabajo en días festivos será realizada por el personal de\nla jornada de turno a semanas alternas o en su defecto por el personal de las\njornadas de turno rotativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En casos de baja laboral u otros motivos justificados, se establecerá una\nlista para las sustituciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La compensación de las horas realizadas en días festivos se efectuará de\nacuerdo con lo establecido en el plus de trabajo en festivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras asignadas a la realización de festivos podrán\noptar por intercambiar entre ellas los festivos que les correspondan, previa\nautorización de la Jefatura de Servicio con siete días de antelación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que una persona trabajadora por motivo justificado no pudiese\nrealizar el festivo que le corresponde será sustituida por la siguiente de la\nlista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1561\">Artículo 6. Régimen de sustituciones del turno a semanas\nalternas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal de turno a semanas alternas será sustituido por personal de la\njornada de turno rotativo debidamente cualificado, por semanas completas\nrespetando las características de dicha jornada, con preferencia para aquellas\npersonas trabajadoras que lo soliciten voluntariamente, con autorización de la\nJefatura de Servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que no existan personas trabajadoras voluntarias se elaborará\nuna lista por sorteo entre aquellas personas trabajadoras que pudiesen\ndesempeñar el puesto de trabajo. Las personas trabajadoras elegidas\nrealizarán las sustituciones en el año en curso, no pudiendo ser elegidas en\nsucesivos sorteos (excepto voluntarias) hasta que todo el personal que pueda\ndesempeñar dicho puesto haya sido elegido en alguna ocasión. La lista será\nelaborada en el último trimestre del año anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las sustituciones de días aislados de una semana serán efectuadas por la\npersona trabajadora que está esa semana de descanso, abonándoselas como horas\ncomplementarias o compensándoselas con un descanso equivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que las sustituciones de días aislados de la jornada de noche\nlas tenga que efectuar una persona trabajadora de la jornada de turno rotativo,\nse le abonarán a razón de (compensación semanal\u002F 7 x n.° de días\ntrabajados).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cada semana de sustitución de la jornada de turno de semanas alternas se\ncompensará de la manera siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La jornada de turno de noche con el abono de la cantidad de 240,39 euros\nbrutos a la semana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La jornada de turnos de mañana y tarde con la libranza de un día\ncorrespondiente al sábado, excepto que sea festivo y con el abono de la\ncantidad de 72,11 euros brutos por el domingo. La persona trabajadora podrá\noptar por el abono de los dos días y no librar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1577\">Artículo 7. Disfrute de vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal de turnos a semanas alternas disfrutará sus vacaciones en un\nperíodo de cuatro semanas completas (28 días), o bien en períodos\nfraccionados de dos semanas completas (14 días), cada uno de ellos. Quedando\nlos dos días restantes para disfrutar de acuerdo con las necesidades del\nservicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras a las que les corresponda cubrir las guardias de\nSemana Santa, 24, 25 y 31 de diciembre y 1 de enero, no podrán solicitar el\ndisfrute de sus vacaciones coincidiendo con estas fechas, salvo que accedieran\nvoluntariamente a cambiarlas con otros\u002Fas compañeros\u002Fas, previo acuerdo entre\nellos\u002Fas, y con la autorización de la Jefatura de Servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Del mismo modo, las personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial o\ncon reducción de jornada acumulada por días durante la semana, disfrutarán\nlas vacaciones por semanas completas hasta disfrutar cuatro semanas\nnaturales. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1585\">Artículo 8. Cuadrantes mensuales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los turnos de trabajo de todo el personal de la empresa figurarán en\ncuadrantes mensuales que se publicarán en el tablón de anuncios el día 20\ndel mes anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichos cuadrantes estarán sujetos a modificaciones, a lo largo del mes\ndebido a las necesidades del servicio que se produzcan derivadas de disfrute de\nvacaciones, situación de incapacidad temporal, desplazamientos, licencias,\netc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1591\">Artículo 9. Coberturas urgentes.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En los casos de emergencias sanitarias, casos urgentes o de fuerza mayor y\nlas sustituciones de días sueltos con preaviso que no permita buscar a otra\npersona trabajadora, se realizarán a través de coberturas urgentes por\npersonal voluntario cualificado para ocupar el puesto vacante, que se\ncompensará con el abono del plus de coberturas urgentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras que tengan que realizar las coberturas urgentes\npercibirán el plus de coberturas urgentes en las cantidades que se indican a\ncontinuación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Por cada hora efectivamente trabajada para la realización de coberturas\nurgentes se abonará la cantidad de 13,60 euros en concepto de plus de\ncoberturas urgentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1599\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Ch3 id=\"L1599\">Artículo 10. Guardias telefónicas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para los supuestos en los que los contratos de los clientes exijan que en\nlos servicios se necesiten guardias telefónicas para la atención de\nurgencias, se negociarán en cada centro de trabajo con la representación del\npersonal teniendo en cuenta los criterios generales que se indican a\ncontinuación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Se establecerá una compensación por tener el teléfono en función de los\ndías y turnos de duración de la guardia telefónica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Se establecerá una compensación adicional, para los casos en los que la\npersona trabajadora se tenga que desplazar al centro de trabajo para realizar\nla tarea urgente que se necesite, en función del tiempo del desplazamiento y\ndel tiempo de duración de la tarea.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L1607\">Disposición final primera.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En el caso de que durante la vigencia del convenio colectivo se publicase en\nel «Boletín Oficial del Estado» alguna normativa laboral nueva que pueda\nafectar al texto del mismo, ambas partes se comprometen a convocar la comisión\nnegociadora para adaptar el texto a la nueva normativa laboral vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1611\">Disposición final segunda. Incremento salarial 2024, 2025 y\n2026.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Teniendo en cuenta la diversidad de centros, actividades de la empresa y\nacuerdos de centros se hace necesario adaptar el incremento salarial del\nconvenio a las diferentes realidades de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.En los centros de trabajo que dispongan de un acuerdo de equiparación por\nel que se realizó la adaptación de nómina a los conceptos salariales\nestablecidos en este convenio, le aplicará únicamente el incremento salarial\npactado en el convenio sectorial de la actividad desarrollada correspondiente\nen cada caso. De la misma forma, en los centros de trabajo en lo que se haya\nfirmado un acuerdo de mejoras salariales se aplicará lo acordado en cada\ncentro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En el resto de los centros de trabajo se aplicarán los siguientes\nincrementos salariales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Durante el año 2024 se aplicará un incremento del 2 % sobre las tablas\nsalariales. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Durante el año 2025 se aplicará un incremento del 1,7% sobre las tablas\nsalariales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreaseperc1\">\u003Cp>-Durante el año 2026 se aplicará un incremento del 1,5 % sobre las tablas\nsalariales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La presente disposición garantiza que todas las personas trabajadoras,\nafectadas por este convenio, les será de aplicación alguno de los supuestos\naquí establecidos. Cualquier incidencia en la aplicación de la presenta\nclausula, que no se haya resuelto a través de consulta previa, se abordará\ndesde la paritaria de los firmantes del convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1627\">Disposición final tercera. Gratificación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa Fidelis Servicios Integrales, SLU tiene como objetivos mejorar la\ncompetitividad y productividad de la empresa para garantizar su supervivencia e\nincrementar el nivel de beneficios de la empresa, hasta alcanzar un mínimo del\n4 % de la facturación después de impuestos, lo que permitiría seguir\ncreciendo al ritmo actual y mejorar las condiciones de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con la finalidad de contribuir al cumplimiento de los objetivos señalados\nlas personas trabajadoras de los centros de trabajo se comprometen a mantener\nsu nivel de compromiso y colaboración actual, a mejorar su nivel de desempeño\ny la calidad del servicio prestado a los clientes y a mantener y mejorar su\nproductividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa, en función de los compromisos adquiridos por las personas\ntrabajadoras, se compromete a abonar la gratificación para los años 2022 y\n2023 que se indica a continuación, ligada a los porcentajes de resultados\noficiales después de impuestos sobre los ingresos totales del año anterior,\npresentados por la empresa en el Registro Mercantil teniendo en cuenta que se\ncomputará como gasto la amortización cuando realmente se produzca la\ndepreciación efectiva y no antes. En el supuesto de que se alcancen los\nporcentajes de resultados después de impuestos señalados, la gratificación\nse abonará con la nómina del mes de septiembre de los años 2023 y 2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n \u003Ctd width=\"316\" style=\"width:236.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Resultados\n después de impuestos sobre el total de ingresos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gratificación\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"316\" style=\"width:236.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Entre\n el 4% y el 5%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">80\n euros año.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"316\" style=\"width:236.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Entre\n el 5 % y el 6 %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">160\n euros año.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"316\" style=\"width:236.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Entre\n el 6 % y el 7 %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">240\n euros año.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"316\" style=\"width:236.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Entre\n el 7% y el 8 %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">320\n euros año.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"316\" style=\"width:236.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Entre\n el 8% y el 9 %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">400\n euros año.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n \u003Ctd width=\"316\" style=\"width:236.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Entre\n el 9% y el 10 %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">480\n euros año.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L1655\">\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Ch2 id=\"L1655\">ANEXO N.° 2 Protocolo de Código de Conducta y de actuación\npara la atención del acoso yviolencia contra las personas LGTBI+ en el ámbito\nlaboral\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L1657\">1.Introducción y ámbito de aplicación\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La dirección de la empresa manifiesta su preocupación, implicación y\ncompromiso de crear espacios seguros en los centros de trabajo donde la\ndiscriminación por orientación sexual, identidad de género y\u002Fo expresión de\ngénero no suponga un factor de riesgo las condiciones de trabajo de las\npersonas trabajadoras pertenecientes al colectivo LGTBI+.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La dignidad en las condiciones de trabajo también pasa indiscutiblemente\npor el reconocimiento de la identidad y la orientación sexual de las personas\ntrabajadoras del colectivo. Un ambiente de trabajo seguro y libre de LGTBIfobia\nes aquel, donde lesbianas, gays, bisexual, trans e intersexuales puedan\nsentirse libres de ser. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con la finalidad de dar cumplimiento a este compromiso con el que se inicia\neste protocolo, Fidelis servicios integrales implanta un procedimiento de\nprevención e intervención frente casos de LGTBI+ en el trabajo y acoso por\nrazón de orientación sexual, identidad de género y\u002Fo expresión de género y\nque establece la reciente aprobación de Ley 4\u002F2023, de 28 de febrero, para la\nigualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los\nderechos de las personas LGTBI en sus artículos 14 y 15, respecto a medidas en\nel ámbito laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para ello, Con la finalidad de establecer un mecanismo que determine como\nactuar de manera efectiva e integral ante cualquier comportamiento que pueda\nresultar constitutivo de acoso por orientación sexual, identidad de género\ny\u002Fo expresión sexual se implantarán las siguientes medidas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Difusión y comunicación del protocolo a toda la plantilla, incluyendo la\nentrega del presente protocolo al personal de nueva incorporación a la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Promover un ambiente de trabajo basado en los principios de igualdad de\ntrato y de oportunidades y de no discriminación de las personas trabajadoras\nLGTBI+\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La representación legal de las personas trabajadoras debe apoyar y\npotenciar las compañas de prevención de acoso por orientación sexual,\nidentidad de género y\u002F expresión sexual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Prohibición de manifestaciones e insinuaciones que sean contratarías a\nlos principios de igualdad de trato y de oportunidades y de no discriminación\ny que inciten a la LGTBIfobia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando se detecten conductas Lgtbifóbicas, la dirección de la empresa se\ndirigirá a la persona o personas responsables de dicha conducta para\ninformarle sobre las obligaciones y consecuencias que derivan de su\nincumplimiento y procederá a poner a disposición de la persona afectada el\nprotocolo de actuación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este protocolo será aplicable a todas las personas que presten servicios en\nla empresa Fidelis servicios integrales, en todo el territorio estatal y en\nrelación con las de LGTBIfobia en el trabajo y acoso por razón de\norientación sexual, identidad de género y\u002Fo expresión de género, incluidas\nlas cometidas en el ámbito digital, que se producen durante el trabajo, en\nrelación con el trabajo o como resultado del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El protocolo será de aplicación a las conductas LGTBIfobia en el trabajo y\nacoso por razón de orientación sexual, identidad de género y\u002Fo expresión de\ngénero, incluidas las cometidas en el ámbito digital, que se producen durante\nel trabajo, en relación con el trabajo o como resultado del mismo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)en el lugar de trabajo, inclusive en los espacios públicos y privados\ncuando son un lugar de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)en los lugares donde las personas trabajadoras toman su descanso o donde\ncomen, o en los que utiliza de aseo y\u002Fo en los vestuarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)en los desplazamientos, viajes o de formación relacionados con el\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)en el ámbito digital y de las comunicaciones que estén relacionadas con\nel trabajo, incluidas las realizadas por medio de tecnologías de la\ninformación y de la comunicación (acoso virtual o ciberacoso).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1689\">2.Objetivos y declaración de principios\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El objetivo de este protocolo es desarrollar un procedimiento de prevención\ny solución de conflictos en materia de acoso y la violencia contra las\npersonas LGTBI+ en el ámbito laboral, garantizando el derecho a invocar el\nmismo y salvaguardando los derechos del personal afectado dentro de un contexto\nde prudencia y confidencialidad, tramitando con la debida consideración,\nseriedad y celeridad las denuncias que se presenten. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este protocolo velará especialmente por:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Fomentar la cultura preventiva de cualquier tipo de conducta contra la\nlibertad sexual, especialmente el acoso sexual y\u002Fo por razón de sexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Prevenir, detectar y solucionar posibles situaciones que atenten contra la\nlibertad sexual, especialmente el acoso sexual y\u002Fo el acoso por razón de\nsexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Investigar internamente, de manera ágil, rápida y confidencial las\ndenuncias frente a conductas que atentan contra libertad sexual, en aras a\nprecisar si en la empresa se ha producido dicha situación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Determinar la necesidad de tomar medidas cautelares durante el proceso de\ninvestigación hasta la resolución definitiva del procedimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Proporcionar la ayuda que se considere necesaria para la víctima, evitando\nsu victimización secundaria o revictimización, y plantear las medidas de\nreparación que sean necesarias en el caso de constatarse que ha existido una\nconducta contraria a la libertad sexual en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Proteger a las personas que han presentado una denuncia frente a cualquier\ntipo de conducta contra la libertad sexual en el trabajo, incluida las personas\nque se presenten como testigos, asegurando que, quienes intervengan en un\nproceso, no serán objeto de intimidación, persecución o represalias.\nConsiderándose cualquier acción en este sentido objeto susceptible de las\nsanciones disciplinarias que se estimen oportunas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Adoptar medidas disciplinarias contra la persona agresora o acosadora\ncuando se constate la conducta denunciada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se indican a continuación, a modo de ejemplo y sin ánimo excluyente ni\nlimitativo, una serie de conductas o comportamientos que, llevadas a cabo en\nfunción del sexo u orientación sexual de una persona y con el propósito de\natentar contra su dignidad, podrían ser constitutivas de este tipo de\nacoso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Trato desfavorable a las mujeres y hombres LGTBI+ por el mero hecho de\nserlo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La exclusión de hombres o mujeres LGTBI+ a la hora de acceder a puestos de\ntrabajo, cuando dicho requisito no sea una característica profesional\nesencial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ignorar o excluir a la persona por motivo de su sexo\u002Fgénero\nTrans-LGTBI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Evaluar el trabajo de la persona de manera inequitativa o de forma sesgada,\npor razón de su sexo\u002Fgénero LGTBI+\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Asignar tareas o trabajos por debajo de la capacidad profesional o\ncompetencias de la persona, por razón de su sexo\u002Fgénero LGTBI+.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Conductas explícitas o implícitas dirigidas a tomar decisiones sobre el\nacceso de la persona a la formación profesional y al empleo, la continuidad\ndel mismo, la retribución, o cualesquiera otras decisiones relativas a esta\nmateria, cuando estén motivadas por el sexo\u002Fgénero de la persona LGTBI+.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todas las personas trabajadoras de la empresa tienen la responsabilidad de\nayudar a crear un entorno laboral en el que se respete la dignidad de la\ntotalidad de la plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por su parte, los distintos niveles jerárquicos de la empresa deberán\ngarantizar, con los medios a su alcance, que no se produzca el acoso sexual ni\npor razón de sexo o laboral a las personas Trans - LGBI- en los centros de\ntrabajo o actividades bajo su responsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que se produzca el acoso sexual, por razón de sexo o por\nrazón de sexo, se deberá garantizar la ayuda a la persona que lo sufra y\nademás se deberá evitar con todos los medios posibles que la situación de\nacoso se repita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, corresponde a cada persona determinar el comportamiento que le\nresulte inaceptable y ofensivo, así como ponerlo en conocimiento de la persona\nacosadora, directamente o a través del procedimiento establecido en el\npresente protocolo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1731\">3.Conceptos y definiciones\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se consideran conductas contra las personas LGTBI+ en el ámbito laboral\ntodas aquellas conductas y\u002Fo actos la dignidad en las condiciones de trabajo\ntambién pasa indiscutiblemente por el reconocimiento de la identidad y la\norientación sexual de las personas trabajadoras del colectivo. Un ambiente de\ntrabajo seguro y libre de LGTBIfobia es aquel, donde lesbianas, gays, bisexual,\ntrans e intersexuales puedan sentirse libres de ser, en cualquier ámbito\npúblico o privado, incluyendo los cometidos en el ámbito digital.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa promoverá condiciones de trabajo que eviten la comisión de este\ntipo de conductas, incidiendo especialmente en las que se definen a\ncontinuación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las definiciones de la Ley 4\u002F2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y\nefectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las\npersonas LGTBI, que a continuación se exponen tienen un carácter\nprimordialmente descriptivo y de información y orientación para las personas\ntrabajadoras. En ningún caso sustituirán a las definiciones contenidas en\nnormas legales o acuñadas por la jurisprudencia, que naturalmente habrían de\nprevalecer, en especial si tuvieran que producir efectos jurídicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Discriminación directa: hay discriminación directa cuando una persona\nhaya sido, sea o pueda ser tratada de modo menos favorable que otra en\nsituación análoga o comparable, por motivos de orientación sexual,\nexpresión o identidad de género o pertenencia a grupo familiar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Discriminación indirecta: hay discriminación indirecta cuando una\ndisposición, criterio o práctica aparentemente neutros puedan ocasionar una\ndesventaja particular a personas por motivos de orientación sexual, expresión\no identidad de género.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Discriminación múltiple: hay discriminación múltiple cuando además de\ndiscriminación por motivo de orientación sexual, expresión o identidad de\ngénero o pertenencia a grupo familiar, una persona sufre conjuntamente\ndiscriminación por otro motivo recogido en la legislación europea, nacional o\nautonómica. Se tendrá en cuenta que a la posible discriminación por\nexpresión, identidad de género, orientación afectivo- sexual o pertenencia a\ngrupo familiar, se pueda sumar la pertenencia a colectivos como inmigrantes o\nel pueblo gitano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Discriminación por asociación: hay discriminación por asociación\ncuando una persona es objeto de discriminación como consecuencia de su\nrelación con una persona, un grupo o familia LGBTI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Discriminación por error: situación en la que una persona o un grupo de\npersonas son objeto de discriminación por orientación sexual, identidad de\ngénero o expresión de género como consecuencia de una apreciación\nerrónea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Acoso discriminatorio: será acoso discriminatorio cualquier\ncomportamiento o conducta que, por razones de orientación sexual, expresión o\nidentidad de género o pertenencia a grupo familiar se realice con el\npropósito o el efecto de atentar contra la dignidad y de crear un entorno\nintimidatorio, hostil, degradante, ofensivo o segregado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Represalia discriminatoria: trato adverso o efecto negativo que se produce\ncontra una persona como consecuencia de la presentación de una queja, una\nreclamación, una denuncia, una demanda o un recurso, de cualquier tipo,\ndestinado a evitar, disminuir o denunciar la discriminación o el acoso al que\nestá sometida o ha sido sometida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Victimización secundaria: se considera victimización secundaria al\nperjuicio causado a las personas lesbianas, gais, transexuales, bisexuales,\ntransgéneros e intersexuales que, siendo víctimas de discriminación, acoso o\nrepresalia, sufren las consecuencias adicionales de la mala o inadecuada\natención por parte de los responsables administrativos, instituciones de\nsalud, policía o cualquier otro agente implicado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Violencia entre parejas del mismo sexo: se considera como tal a aquella\nque en sus diferentes formas se produce en el seno de relaciones afectivas y\nsexuales entre \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>personas del mismo sexo, constituyendo un ejercicio de poder, siendo el\nobjetivo de la persona que abusa dominar y controlar a su víctima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Acciones afirmativas: se entiende así a aquellas acciones que pretenden\ndar a un determinado grupo social que históricamente ha sufrido\ndiscriminación un trato preferencial en el acceso a ciertos recursos o\nservicios con la idea de mejorar su calidad de vida y compensar la\ndiscriminación de la que fueron víctimas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)Identidad sexual y\u002Fo de género: la vivencia interna e individual del\ngénero tal y como cada persona la siente y autodetermina, sin que deba ser\ndefinida por terceros, pudiendo corresponder o no con el sexo asignado al\nmomento del nacimiento y pudiendo involucrar la modificación de la apariencia\no la función corporal a través de medios farmacológicos, quirúrgicos o de\notra índole, siempre que ello sea libremente escogido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)Trans: toda aquella persona que se identifica con un género diferente o\nque expresa su identidad de género de manera diferente al género que le\nasignaron al nacer. A los efectos de esta ley y sin prejuzgar otras acepciones\nsociales, el término «trans» ampara múltiples formas de expresión de la\nidentidad de género o subcategorías como transexuales, transgénero,\ntravestis, variantes de género, queer o personas de género diferenciado, así\ncomo a quienes definen su género como «otro» o describen su identidad en sus\npropias palabras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)Intersexualidad: variedad de situaciones en las cuales una persona nace\ncon una anatomía reproductiva o sexual que no parece encajar en las\ndefiniciones típicas de masculino y femenino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)Familia LGTBI: Aquella en la que uno o más de sus integrantes son\npersonas LGTBI, englobándose dentro de ellas las familias homoparentales, es\ndecir, las compuestas por personas lesbianas, gais o bisexuales con\ndescendientes menores de edad que se encuentran de forma estable bajo guardia,\ntutela o patria potestad, o con descendientes mayores de edad con discapacidad\na cargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ñ) Homofobia: Toda actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio,\nprejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas homosexuales por\nel hecho de serlo, o ser percibidas como tales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)Intersexualidad: La condición de aquellas personas nacidas con unas\ncaracterísticas biológicas, anatómicas o fisiológicas, una anatomía\nsexual, unos órganos reproductivos o un patrón cromosómico que no se\ncorresponden con las nociones socialmente establecidas de los cuerpos\nmasculinos o femeninos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)Identidad sexual: Vivencia interna e individual del sexo tal y como cada\npersona la siente y autodefine, pudiendo o no corresponder con el sexo asignado\nal nacer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q)LGTBIfobia: Toda actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio,\nprejuicio, d discriminación o intolerancia hacia las personas LGTBI por el\nhecho de serlo, o ser percibidas como tales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)Medidas de acción positiva: Diferencias de trato orientadas a prevenir,\neliminar y, en su caso, compensar cualquier forma de discriminación o\ndesventaja en su dimensión colectiva o social. Tales medidas serán aplicables\nen tanto subsistan las situaciones de discriminación o las desventajas que las\njustifican y habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con los\nmedios para su desarrollo y los objetivos que persigan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s)Orientación sexual: Atracción física, sexual o afectiva hacia una\npersona. La orientación sexual puede ser heterosexual, cuando se siente\natracción física, sexual o afectiva únicamente hacia personas de distinto\nsexo; homosexual, cuando se siente atracción física, sexual o afectiva\núnicamente hacia personas del mismo sexo; o bisexual, cuando se siente\natracción física, sexual o afectiva hacia personas de diferentes sexos, no\nnecesariamente al mismo tiempo, de la misma manera, en el mismo grado ni con la\nmisma intensidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t)Transfobia: Toda actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio,\nprejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas trans por el hecho\nde serlo, o ser percibidas como tales. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1783\">4.Medidas preventivas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con la finalidad de establecer un mecanismo que determine como actuar de\nmanera efectiva e integral ante cualquier comportamiento que pueda resultar\nconstitutivo de acoso por orientación sexual, identidad de género y\u002Fo\nexpresión sexual se implantarán las siguientes medidas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Difusión y comunicación del protocolo a toda la plantilla, incluyendo la\nentrega del presente protocolo al personal de nueva incorporación a la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Promover un ambiente de trabajo basado en los principios de igualdad de\ntrato y de oportunidades y de no discriminación de las personas trabajadoras\nLGTBI+.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La representación legal de las personas trabajadoras debe apoyar y\npotenciar las compañas de prevención de acoso por orientación sexual,\nidentidad de género y\u002F expresión sexual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Prohibición de manifestaciones e insinuaciones que sean contratarías a\nlos principios de igualdad de trato y de oportunidades y de no discriminación\ny que inciten a la LGTBIfobia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Cuando se detecten conductas Lgtbifóbicas, la dirección de la empresa se\ndirigirá a la persona o personas responsables de dicha conducta para\ninformarle sobre las obligaciones y consecuencias que derivan de su\nincumplimiento y procederá a poner a disposición de la persona afectada el\nprotocolo de actuación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras de la plantilla tienen derecho a presentar\ndenuncias si se produce acoso y\u002Fo violencia contra las personas LGTBI+ en el\námbito laboral, las cuales serán tratadas con celeridad, rigor y\nconfidencialidad. Las denuncias pueden ser presentadas por la persona acosada o\nen su defecto, si ésta lo desea, por una tercera persona a petición expresa,\ndeberán contener la descripción de los incidentes y ser dirigidas a la\nDirección del departamento de Recursos Humanos, con domicilio en el Polígono\nIndustrial Os Airios, Sección 2, Nave 4 - 15320 As Pontes (A Coruña) o al\ncorreo electrónico interno de denuncias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El protocolo de actuación establece procedimiento informal, seguido de un\nprocedimiento formal, en el que se pretende que la conducta de acoso cese de\nforma rápida y efectiva y que los trámites se realicen con rigor y\nconfidencialidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se garantiza la perspectiva de género en el diseño y la aplicación de\ntodas las medidas preventivas, procedimentales y reactivas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1803\">5.Medidas proactivas y garantías procedimentales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Comisión Instructora de tratamiento de denuncias de acosos por razon de\norientación sexual, identidad género y\u002Fo expresión de género.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se constituirá una Comisión Instructora para el tratamiento de las\ndenuncias de acoso por razón de orientación sexual, identidad género y\u002Fo\nexpresión de género, como órgano encargado de la tramitación de todos los\nprocedimientos sustanciados conforme a lo establecido en el presente\nprotocolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha Comisión Instructora estará integrada por las personas designadas\npara la comisión del convenio de la empresa que consistirá en dos personas,\nuna por parte de Fidelis Servicios Integrales, SLU y una por parte de la\nrepresentación de las personas trabajadoras, quedando constituida por las\nsiguientes personas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por parte de Fidelis Servicios Integrales, SLU: Dirección de Recursos\nHumanos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por parte de la representación social: Una persona designada en la\ncomisión negociadora del Convenio de Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se designa a la dirección de Recursos Humanos de la empresa, que será la\npersona responsable de impulsar, supervisar y determinar las actuaciones para\nresolver el expediente y encargada de elaborar el Informe de conclusiones,\nademás será la persona \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>encargada de la tramitación administrativa del expediente informativo, a\ncuyo efecto realizará las citaciones y levantamiento de actas que proceda,\nasí como dar fe del contenido o acuerdos y custodiará el expediente con su\ndocumentación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Procedimiento de actuación.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se pone a disposición de la persona trabajadora afectada por acoso por\nrazón de orientación sexual, identidad de género y\u002Fo expresión de género\neste procedimiento a seguir, sin perjuicio del uso por parte de la víctima de\nlas vías administrativas, judiciales o cualesquiera otras que estime\noportunas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Así mismo, se informará a la comisión de seguimiento del plan de\nigualdad, quienes deberán guardar sigilo sobre la información a la que tengan\nacceso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fase I: Denuncia.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La denuncia deberá formalizarse por escrito dirigiéndose a través del\ncorreo electrónico interno de denuncias, la Dirección de Recursos humanos\nserá la receptora de la totalidad de los casos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La denuncia de una situación de acoso por razón de orientación sexual,\nidentidad género y\u002Fo expresión de género en el trabajo se deberá realizar\npor la persona afectada o por una tercera persona, o por los representantes\nlegales de las personas trabajadoras que tengan conocimiento de los hechos\ndebiendo identificarse obligatoriamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como norma general, se atenderán denuncias anónimas, en las que no pueda\nidentificarse a la persona denunciante. En caso de recibir una denuncia de\nestas características, la Comisión podrá realizar, si lo considera necesario\nen función de la gravedad de los hechos denunciados, las pesquisas o\nrecopilación de información que crea necesaria en el centro de trabajo o\ndepartamento donde supuestamente han ocurrido los hechos, siempre que se\nconozca a partir de la información facilitada en la denuncia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si tras esa investigación, no es posible identificar claramente a los\nsujetos implicados en los hechos trasladados, la Comisión emitirá un informe\nmanifestando su decisión de cerrar el caso o plantear alguna medida de\nprevención o seguimiento, si así lo considera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La denuncia deberá ser por escrito según el anexo I, sin la necesidad de\ncubrir los datos del denunciante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando la persona que realice la denuncia no sea la persona afectada o\nvíctima de forma directa, la primera acción será comunicárselo a la misma\npor escrito y solicitar su ratificación, la no ratificación de la presunta\nvíctima no será motivo para el cierre de expediente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tanto la víctima del acoso por razón de orientación sexual, identidad\ngénero y\u002Fo expresión de género, como la persona denunciada tendrán derecho\na ser acompañadas y\u002Fo asesoradas por la representación legal que estimen\nconveniente a lo largo de todo el procedimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que alguna de las personas que componen la Comisión\nInstructora se viera afectado\u002Fa por relación de parentesco o afectiva, amistad\no enemistad manifiesta, de superioridad o subordinación jerárquica inmediata,\no por cualquier otro tipo de relación directa respecto a la persona afectada o\na la persona denunciada, que pueda hacer dudar de su objetividad e\nimparcialidad en el proceso, quedará automáticamente invalidada para formar\nparte en dicho proceso. Además, la persona denunciada o denunciante, quedará\ninvalidada para intervenir en cualquier otro procedimiento hasta la resolución\nde su caso. En estos supuestos, cada una de las partes determinará quién\nparticipará en la Comisión Instructora para tramitar el expediente y podrán\nnombrarse personas sustitutas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todas las actuaciones del expediente informativo se llevarán de forma\nconfidencial, ya que puede verse afectada la intimidad y honorabilidad de las\npersonas. Por ello, todas las personas intervinientes en el procedimiento\n(denunciante, denunciado\u002Fa, instructor\u002Fa, testigos, representantes del\npersonal, etc.) están sujetas al deber de secreto y obligadas a mantener la\nconfidencialidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fase II: Investigación.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Recibida la denuncia se iniciará la fase de investigación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fase de investigación se iniciará con una entrevista personal de la\nComisión Instructora con la persona denunciante, de la que se tomará debida\nnota de su declaración. Se pondrá en contacto con la persona denunciante en\nun plazo máximo de 72 horas a la recepción de la denuncia. Si la persona\ndenunciante no coincide con la presunta víctima, tras la declaración de la\npersona denunciante, en un plazo máximo de 72 horas se pondrá en contacto con\nla presunta víctima para tomarle también declaración y conocer su versión\nde los hechos de primera mano y, por tanto, ratifique los hechos denunciados.\nTras la\u002Fs entrevista\u002Fs con la persona denunciante o la víctima, se notificará\nel inicio del procedimiento de investigación a la persona denunciada y será\ncitada para su audiencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para proteger a la presunta víctima y evitar el contacto con la presunta\npersona agresora y las interferencias durante el proceso de investigación, la\nComisión Instructora podrá proponer medidas cautelares, si lo considera\noportuno, mientras dure la investigación y hasta su resolución. Estas medidas\nen ningún caso podrán suponer para la víctima un perjuicio o menoscabo en\nsus condiciones de trabajo, ni ninguna modificación sustancial de las mismas y\ndeberán ser aceptada por la presunta víctima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En esta fase, el objetivo principal es conocer en qué situación se\nencuentra la persona afectada e investigar los hechos denunciados. Para ello,\nla Comisión Instructora podrá llevar a cabo entrevistas u otras actuaciones\nde investigación con cualquiera de las personas implicadas, testigos, o\nterceras personas que se considere puedan aportar información útil, para\npoder concluir si es un caso de conducta contra la libertad sexual, acoso\nsexual y\u002Fo acoso por razón de sexo en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De las actuaciones practicadas, la Comisión Instructora dejará constancia\nen el acta o las actas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De las actuaciones realizadas y de los documentos revisados, la Comisión\nInstructora dejará constancia dentro del expediente de investigación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como criterio general, la duración estimada de esta fase de investigación\nserá de veinte días hábiles (esto es, sábados, domingos y festivos\nexcluidos) desde la presentación de la denuncia, siempre y cuando no existan\ncircunstancias que requieran la ampliación de dicha duración estimada,\npráctica de diligencias adicionales de investigación, necesaria realización\nde desplazamientos para su práctica, declaración tardía de la presunta\nvíctima por su propia petición, coincidencia con período vacacional o\nsituaciones de incapacidad temporal notificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante todo el proceso de investigación, se respetará el derecho a la\nintimidad de las personas implicadas, así como el deber de\nconfidencialidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fase III: Resolución.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Dirección de Recursos Humanos deberá emitir un informe que presentará\na la Comisión Instructora. El plazo orientativo para la emisión de dicho\ninforme será de quince días hábiles (esto es, sábados, domingos y festivos\nexcluidos), computados desde la finalización de la fase de investigación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El informe incluirá la siguiente información: Antecedentes del caso,\nMedidas cautelares o preventivas, en su caso adoptadas, con carácter temporal\ny durante el curso de la investigación, Diligencias de investigación\npracticadas y las Conclusiones y propuesta de acciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las decisiones se tomarán de forma consensuada, siempre que fuera posible\ny, en su defecto, serán adoptadas por la Dirección de Recursos Humanos. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Medidas reactivas y plan de acción.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Dirección de Recursos Humanos una vez concluido el informe de Comisión\nInstructora, adoptará las decisiones que considere oportunas en el plazo de\ntres días laborables. La decisión adoptada se comunicará por escrito a las\npersonas afectadas directamente por el expediente y a la Comisión Instructora,\nquienes deberán guardar sigilo sobre la información a la que tengan\nacceso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las medidas disciplinarias que puedan resultar como conclusión del\nexpediente, serán comunicadas a la persona trabajadora, conforme a lo\nestablecido en el Convenio colectivo y normativa de aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa adoptará las medidas preventivas necesarias para evitar que la\nsituación vuelva a repetirse, a modo de ejemplo, reforzará las acciones\nformativas y de sensibilización y llevará a cabo actuaciones de protección\nde la seguridad y salud de la víctima, adecuándose a cada situación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente procedimiento no impide el derecho de la víctima a denunciar,\nen cualquier momento, ante la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social,\nasí como ante la jurisdicción civil, laboral o penal.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L1883\">Disposición final primera.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>En el caso de que durante la vigencia del convenio colectivo se publicase en\nel «Boletín Oficial del Estado» alguna normativa laboral nueva que pueda\nafectar al texto del mismo, ambas partes se comprometen a convocar la comisión\nnegociadora para adaptar el texto a la nueva normativa laboral vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1887\">Tablas salariales año 2019\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.1pt;border-collapse:collapse\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:56.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Grupo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Nivel    \n       \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Salario\n base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.4pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Total\n año\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"75\" rowspan=\"3\" style=\"width:56.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.588,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22.232,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.481,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">20.736,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.374,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19.239,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"75\" rowspan=\"3\" style=\"width:56.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.267,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17.743,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.224,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17.144,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.192,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16.695,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"75\" rowspan=\"6\" style=\"width:56.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">N\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.224,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17.144,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.192,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16.695,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">914,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">12.805,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">900,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">12.600,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">900,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">12.600,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">900,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">12.600,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">E\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">900,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; 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border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Nivel\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Salario\n base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Total\n año\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"80\" rowspan=\"3\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.596,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22.343,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.381,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19.335,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"80\" rowspan=\"3\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">951,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">13.320,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">950,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">13.300,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">E\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">950,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding: 0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">13.300,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L2133\">Tablas salariales año 2021\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Grupo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Nivel\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Salario\n base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Total\n año\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"80\" rowspan=\"3\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.523,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">21.329,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.416,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19.825,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"80\" rowspan=\"3\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.308,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">18.322,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Grupo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"344\" colspan=\"3\" style=\"width:257.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:20.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Nivel                \n Salario base                      Total\n año\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Fthead>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"80\" rowspan=\"3\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; 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line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:.5pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.584,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">22.180,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:.5pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.472,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">20.617,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"80\" rowspan=\"3\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:.5pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.360,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">19.053,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:.5pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.316,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">18.427,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:.5pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.282,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding: 0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">17.958,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"80\" rowspan=\"6\" style=\"width:59.75pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">N\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:.5pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.316,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">18.427,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; 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line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">17.958,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:.5pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.238,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">17.332,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:.5pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.204,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">16.863,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:.5pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.171,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; 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text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.137,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">15.925,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"80\" rowspan=\"6\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">N\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:.5pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.171,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">16.394,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:.5pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.137,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">15.925,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:.5pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.092,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">15.299,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:.5pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.059,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">14.830,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:.5pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">14.000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">E\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:.5pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">14.000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"80\" rowspan=\"6\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">N\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:.5pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">14.000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:.5pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">14.000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:.5pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">14.000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:.5pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">14.000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:.5pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">14.000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">E\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:.5pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size: 10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding: 0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">14.000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch3 class=\"MsoNormal\" id=\"L5143\">\u003Cspan lang=\"ES\">Tablas salariales año\n2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.05pt;border-collapse:collapse\">\n \u003Cthead>\n \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">Grupo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"344\" colspan=\"3\" style=\"width:257.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:20.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Nivel                \n Salario Base                     Total\n Año\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Fthead>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"80\" rowspan=\"3\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.732,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">24.260,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.618,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">22.662,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.504,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; 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line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.390,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">19.466,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.344,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; 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line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">18.827,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; 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font-family:"Times New Roman",serif\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.264,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">17.708,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.230,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">17.229,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; 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line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.162,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding: 0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">16.270,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"80\" rowspan=\"6\" style=\"width:59.75pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">N\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.196,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">16.750,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; 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font-family:"Times New Roman",serif\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.116,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">15.631,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.080,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">15.120,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.080,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">15.120,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">E\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.080,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">15.120,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"80\" rowspan=\"6\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">N\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.080,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">15.120,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.080,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">15.120,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.080,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; 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line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.080,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">15.120,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.080,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">15.120,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">E\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.080,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding: 0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">15.120,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch3 class=\"MsoNormal\" id=\"L5679\">\u003Cspan lang=\"ES\">Tablas salariales año\n2024\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.05pt;border-collapse:collapse\">\n \u003Cthead>\n \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">Grupo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"344\" colspan=\"3\" style=\"width:257.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:20.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Nivel             \n Salario base                Total\n año\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Fthead>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"80\" rowspan=\"3\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.767,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">24.745,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.651,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">23.115,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.534,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">21.485,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"80\" rowspan=\"3\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.418,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">19.855,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.371,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">19.203,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.336,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">18.715,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"80\" rowspan=\"6\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">N\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.371,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">19.203,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.336,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">18.715,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.290,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">18.063,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.255,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">17.574,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.220,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">17.085,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">E\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.185,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">16.596,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"80\" rowspan=\"6\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">N\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.220,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">17.085,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.185,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">16.596,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.134,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">15.876,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; 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font-family:"Times New Roman",serif\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.134,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">15.876,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">E\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.134,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding: 0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">15.876,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"80\" rowspan=\"6\" style=\"width:59.75pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">N\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.134,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">15.876,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.134,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">15.876,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.134,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">15.876,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.134,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">15.876,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.134,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">15.876,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">E\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.134,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding: 0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">15.876,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch3 class=\"MsoNormal\" id=\"L6129\">\u003Cspan lang=\"ES\">\u003C\u002Fspan>Tablas salariales año\n2025\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Grupo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"344\" colspan=\"3\" style=\"width:257.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:20.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Nivel                \n Salario base                      Total\n año\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"80\" rowspan=\"3\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.797,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">25.166,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.679,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">23.508,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.560,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; 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line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.442,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">20.193,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.395,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">19.530,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; 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font-family:"Times New Roman",serif\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">N\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.395,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">19.530,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; 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font-family:"Times New Roman",serif\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.312,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">18.370,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.276,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; 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line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.241,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">17.375,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">E\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.205,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">16.878,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"80\" rowspan=\"6\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">N\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.241,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">17.375,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.205,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">16.878,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.184,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">16.576,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.184,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">16.576,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.184,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">16.576,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">E\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.184,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding: 0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">16.576,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch3 class=\"MsoNormal\" id=\"L6478\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003Ch3 class=\"MsoNormal\" id=\"L6478\">\u003Cspan lang=\"ES\">Tablas salariales año\n2026\u003C\u002Fspan> \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.05pt;border-collapse:collapse\">\n \u003Cthead>\n \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Grupo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"344\" colspan=\"3\" style=\"width:257.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:20.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Nivel                \n Salario base                      Total\n año\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Fthead>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"80\" rowspan=\"3\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.824,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">25.543,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.704,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">23.861,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:26.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.584,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; 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font-family:"Times New Roman",serif\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.464,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">20.496,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.415,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; 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line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">19.318,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"80\" rowspan=\"6\" style=\"width:59.75pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">N\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.415,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">19.823,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; 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line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">19.318,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.331,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">18.645,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">1.295,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman",serif\">18.141,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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Formación. La formación con","Artículo 51. Formación.\n\nLa formación constituye una obligación para la persona trabajadora,\nsiempre que se imparta dentro de la jornada laboral o exista una compensación\nal efecto, fundamentalmente, se estructurará en módulos de corta duración,\ncomplementados por formación en el puesto de trabajo.\n\nCuando por necesidades técnicas, organizativas o de los servicios\ncontratados sea necesario organizar actividades formativas, la realización de\nlos módulos de formación será obligatoria para la persona trabajadora,\nsiempre que se imparta dentro de la jornada laboral o exista una compensación\nal efecto.\n\nLa empresa integrará en su plan de formación módulos específicos sobre\nigualdad y no discriminación, de acuerdo con lo recogido en el Plan de\nIgualdad, inclusive sobre los derechos de las personas LGTBI en el ámbito\nlaboral, para garantizar la igualdad de trato y oportunidades y la no\ndiscriminación, y fomentar la sensibilización y el uso del lenguaje inclusivo\nen la empresa.\n\nLas personas trabajadoras que superen un módulo de formación se\ncomprometen a utilizar las técnicas y destrezas adquiridas en el mismo.\n\nComo norma general los cursos de formación se impartirán dentro de la\njornada laboral y tendrán la consideración de tiempo de trabajo efectivo. No\nobstante, cuando por necesidades técnicas, organizativas, productivas o de los\nservicios contratados por la empresa sea necesario organizar los cursos de\nformación fuera de las horas de trabajo, las personas trabajadoras que asistan\ntendrán derecho a compensar las horas de asistencia con un descanso\nequivalente, que se realizará dentro de los seis meses siguientes a la fecha\nde finalización del curso, teniendo en cuenta las necesidades del servicio,\nprevio acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora. Se atenderán las\nespeciales circunstancias que justifiquen la indisponibilidad de la persona\ntrabajadora fuera de la jornada de trabajo de manera excepcional.\n\nDe conformidad con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en la\nLey que regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo, se\nentenderá cumplido el derecho de las personas trabajadoras al permiso\nretribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo con\nlas acciones formativas impartidas por la empresa dentro del Plan de\nFormación. \n\nCon el objetivo de garantizar la participación de la representación del\npersonal en la elaboración y seguimiento del plan de formación, se acuerda\nconstituir un comité de seguimiento del plan de formación que estará\nintegrado por tres representantes de la empresa y tres representantes del\npersonal. La representación del personal en el comité de seguimiento tendrá\nel nivel de representación ponderado que le corresponde con su nivel de\nrepresentatividad en la empresa.\n\nEl comité de seguimiento recibirá la documentación de todos los cursos\nque se organicen en la empresa, ejercerá las funciones de información y\nconsulta de la representación legal del personal y emitirá los informes\npreceptivos que correspondan.\n\nCuando por necesidades de los servicios contratados las personas\ntrabajadoras tengan que realizar cursos de formación dirigidos a la\nrenovación del Certificado de Aptitud Profesional (CAP) y del carnet de\nmercancías peligrosas (ADR), dichos cursos serán impartidos y financiados por\nla empresa. El tiempo empleado en la citada formación se imputará al permiso\nretribuido regulado en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley de\nFormación Profesional para el Empleo.\n\nA las personas trabajadoras que no superen los exámenes de renovación de\nla autorización que habilita para conducir vehículos que transporten\nmercancías peligrosas, serán asignadas, siempre que exista vacante, durante\nun período máximo de 12 meses a otro trabajo, aunque sea correspondiente a\notro grupo profesional, en alguno de los servicios que disponga la empresa.\nDentro de dicho plazo máximo de seis meses deberá obtener la citada\nautorización. En el caso de que no exista vacante la persona trabajadora\ntendrá derecho a que la empresa le reserve el puesto de trabajo durante el\nperíodo de un año.\n\nLa empresa entregará un informe anual que recoja el balance de la\nformación realizada a la comisión paritaria que incluya los cursos\nrealizados, las horas de formación y los costes de la misma.\n\nLas personas trabajadoras tienen derecho a que se les facilite por parte de\nla empresa, en la medida de lo posible y sin que condicione la prestación de\nservicio, la realización de estudios para la obtención de títulos\nacadémicos y profesionales oficiales. Tendrán derecho a la realización de\ncursos de perfeccionamiento profesional y acceso a cursos de reconversión y\ncapacitación profesional en relación con la actividad del sector, estando\nobligados a su aprovechamiento.\n\nLa empresa se compromete a fomentar el reciclaje profesional:\n\n-Para asegurar la estabilidad de la persona trabajadora en su empleo en los\nsupuestos de modificación sustancial de condiciones de trabajo.\n\n-Para facilitar la reincorporación al puesto de trabajo de las personas\ntrabajadoras después de un período de excedencia o suspensión del contrato\nde trabajo.\n\nAsimismo, la persona trabajadora tendrá derecho a la adaptación de la\njornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación\nprofesional, de acuerdo con los criterios establecidos en el artículo 46 del\nconvenio colectivo, o a la concesión de permisos para la formación o\nperfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.\n\nLa empresa podrá exigir a las personas trabajadoras que se encuentren\ndisfrutando de los beneficios enumerados en el punto anterior las\ncalificaciones obtenidas en su estudio, así como justificación de su\nasistencia normal a las clases. Cuando las calificaciones en un 25 % no superen\nel aprobado o las faltas no justificadas de asistencia a clase superen el 10 %\ndel horario docente, serán causa automática del cese de los citados\nderechos.",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"JOBTITLE_trigger","Artículo 25. Clasificación profesional. ","Artículo 25. Clasificación profesional.\n\nLas personas trabajadoras de la empresa Fidelis Servicios Integrales, SLU,\nafectadas por el presente convenio colectivo serán clasificadas teniendo en\ncuenta sus conocimientos, experiencia, grado de autonomía, responsabilidad,\niniciativa, mando y complejidad, de acuerdo con las actividades profesionales\nque realicen, en los grupos profesionales y áreas funcionales que se\nespecifican en este sistema de clasificación profesional.\n\nEn la valoración de los factores anteriormente mencionados se tendrá en\ncuenta:\n\n-Conocimientos y experiencia. Factores para cuya valoración se tendrá en\ncuenta, además de la formación básica necesaria para cumplir correctamente\nlos cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisición de\ndichos conocimientos y experiencia.\n\n-Autonomía. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de\ndependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se\ndesarrollen.\n\n-Responsabilidad. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado\nde autonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia\nsobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos,\ntécnicos y productivos.\n\n-Iniciativa. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de\nseguimiento de las normas o directrices para la ejecución de tareas o\nfunciones.\n\n-Mando. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de\nsupervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de\ninterrelación, las características del colectivo y el número de personas\nsobre las que se ejerce el mando.\n\n-Complejidad. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y\nel grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea\no puesto encomendado.\n\nLa adscripción de las personas trabajadoras a cada grupo profesional, área\nfuncional y nivel será competencia de la dirección de la empresa, recibiendo,\npreviamente, por parte de la empresa la formación adecuada al puesto de\ntrabajo. La representación legal del personal o la persona trabajadora\nafectada podrá solicitar a la comisión paritaria la resolución de las\ndiscrepancias que hayan podido surgir previas a la reclamación judicial que,\nen su caso, corresponda.\n\nDe conformidad con los criterios establecidos en el artículo 22 del\nEstatuto de los Trabajadores la clasificación profesional se efectuará\natendiendo a las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de\nla prestación, incluyendo en cada grupo distintas funciones, tareas y\nespecialidades, sin que en ningún caso se produzca discriminación por razones\nde sexo, etnia, religión, orientación sexual, identidad sexual... basándose\nen elementos objetivos y garantizando el desarrollo de la carrera profesional\nen igualdad de condiciones para todas las personas trabajadoras.\n\nTodas las personas trabajadoras serán adscritas a una determinada área\nfuncional y a un grupo profesional. Ambas circunstancias definirán su\nposición en el esquema organizativo de la empresa. \n\nÁreas funcionales:\n\nLa clasificación profesional tendrá dos áreas funcionales:\n\n-Área funcional de administración. Personal que por sus aptitudes\nprofesionales, desempeña en la empresa las funciones relacionadas con tareas\neconómico- administrativas, de recursos humanos, de compras e\ninfraestructuras, comercial y marketing, de tecnologías y de gestión general\nde la empresa. Este colectivo se considerará personal de estructura.\n\n-Área funcional de servicios. Personal que por sus aptitudes profesionales,\ndesempeña en la empresa las funciones relacionadas directa o indirectamente,\ncon la producción y los servicios prestados por la empresa, sin perjuicio de\nque puedan realizar, a su vez, funciones de supervisión y coordinación.\nIgualmente engloba al personal que, por su formación o experiencia, desempeña\nfunciones complementarias a la actividad principal. Este colectivo se\nconsiderará personal adscrito a servicios contratados y servicios\nauxiliares.\n\nGrupos profesionales.\n\nGrupo profesional I:\n\nCriterios generales: Las personas trabajadoras pertenecientes a este grupo,\ntienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas\nfuncionales de la empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta\ncomplejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración,\nasí como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones\ncon un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.\n\nFormación: Titulación universitaria de grado superior; o formación y\nexperiencia equivalentes reconocidas por la empresa.\n\nGrupo profesional II:\n\nCriterios generales: Son personas trabajadoras que, con un alto grado de\nautonomía, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas,\ncon objetivos globales definidos, o que tienen un alto contenido intelectual o\nde interrelación humana. También aquellas personas responsables directas de\nla integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un\nconjunto de personas colaboradoras en una misma área funcional.\n\nFormación: Titulación universitaria de grado medio; o formación y\nexperiencia equivalentes reconocidas por la empresa. Eventualmente podrán\ntener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos\ndefinidos en este grupo las personas tituladas superiores de nuevo ingreso.\n\nGrupo profesional III:\n\nCriterios generales: Son aquellas personas trabajadoras que, con o sin\nresponsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad\nintelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas\nde complejidad técnica media, con autonomía dentro del proceso. Realizan\nfunciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas\nhomogéneas, realizadas por un conjunto de personas colaboradoras, en un\nestadio organizativo menor.\n\nFormación: Bachillerato, BUP o equivalente, Formación Profesional,\nTitulación universitaria de grado medio técnico especialista de formación\nprofesional; o formación y experiencia equivalentes reconocidas por la\nempresa.\n\nGrupo profesional IV:\n\nCriterios generales: Son aquellas personas trabajadoras que realizan\ntrabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente iniciativa y\nrazonamiento por parte de las \n\npersonas trabajadoras encargadas de su ejecución, comportando bajo\nsupervisión la responsabilidad de las mismas. Asimismo, también comprenden\nlas tareas que se ejecutan bajo dependencia de la línea de mando o de\nprofesionales de más alta cualificación, normalmente con alto grado de\nsupervisión, pero con ciertos conocimientos profesionales, con un período\nintermedio de adaptación.\n\nFormación: Enseñanza Secundaria (ESO), Bachillerato, BUP o equivalente,\nFormación Profesional o formación y experiencia equivalentes reconocidas por\nla empresa, complementada con formación específica en el puesto de\ntrabajo.\n\nGrupo profesional V:\n\nCriterios generales: Tareas que se ejecuten con un alto grado de\ndependencia, claramente establecidas, con instrucciones específicas. Pueden\nrequerir esfuerzo físico, con formación y conocimientos elementales, con un\nperíodo pequeño de adaptación.\n\nFormación: La de los niveles básicos obligatorios, Enseñanza Secundaria\nObligatoria (ESO), Formación Profesional; o formación y experiencia\nequivalentes reconocidas por la empresa, complementada con formación\nespecífica en el puesto de trabajo.\n\nCon efectos de 1 de enero de 2025, se elimina el Grupo Profesional V, por lo\nque se procederá a cambiar al grupo IV nivel E, a todas las personas que\nestén encuadradas en este grupo profesional V.",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"trainingprogrammes","La empresa integrará en su plan de forma","La empresa integrará en su plan de formación módulos específicos sobre\nigualdad y no discriminación, de acuerdo con lo recogido en el Plan de\nIgualdad, inclusive sobre los derechos de las personas LGTBI en el ámbito\nlaboral, para garantizar la igualdad de trato y oportunidades y la no\ndiscriminación, y fomentar la sensibilización y el uso del lenguaje inclusivo\nen la empresa.",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"SOCSEC_trigger","-En los casos de incapacidad temporal de","-En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, la\nempresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social o de la Mutua,\nhasta alcanzar el 100 % del salario, a partir del primer día de la baja y\nhasta que pase a la situación de pago directo por la Seguridad Social o la\nMutua.",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"disabilityfund","Artículo 56. Seguro colectivo. La empres","Artículo 56. Seguro colectivo.\n\nLa empresa tiene concertada una póliza de seguro de accidentes de trabajo\npara las personas trabajadoras afectadas por el presente convenio. Dicha\npóliza tendrá las coberturas siguientes:\n\n-Fallecimiento: 45.000,00 euros.\n\n-Incapacidad permanente total o absoluta y\u002Fo gran invalidez: 45.000,00\neuros.",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"contracttrial","Artículo 20. Período de prueba. Con cará","Artículo 20. Período de prueba.\n\nCon carácter general, y sin perjuicio de las distintas modalidades de\ncontratación que la empresa concierte para cada caso, se establece un período\nde prueba de seis meses para el personal titulado y de dos meses para las\ndemás personas trabajadoras. En todo caso se deberá pactar expresamente en el\ncontrato de trabajo entre la empresa y la persona trabajadora.\n\nEn caso de promoción interna, el período de prueba para el nuevo puesto de\ntrabajo será de seis meses para el personal titulado y de dos meses para las\ndemás personas trabajadoras. En el supuesto de no superar el período de\nprueba la persona trabajadora volverá a su anterior puesto de trabajo.\n\nEstos períodos serán de trabajo efectivo, descontándose, por tanto, la\nsituación de incapacidad temporal cualquiera que sea el motivo de la misma.",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"contracttrialperiod","Con carácter general, y sin perjuicio de","Con carácter general, y sin perjuicio de las distintas modalidades de\ncontratación que la empresa concierte para cada caso, se establece un período\nde prueba de seis meses para el personal titulado y de dos meses para las\ndemás personas trabajadoras. En todo caso se deberá pactar expresamente en el\ncontrato de trabajo entre la empresa y la persona trabajadora.",{"bindId":80,"name":65,"text":81},"maxsicknesspay","-En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, la\nempresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social o de la Mutua,\nhasta alcanzar el 100 % del salario, a partir del primer día de la baja y\nhasta que pase a la situación de pago directo por la Seguridad Social o la\nMutua.\n\n-En los casos de incapacidad temporal que suponga la hospitalización de la\npersona trabajadora, la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad\nSocial o de la Mutua, hasta alcanzar el 100 % del salario, a partir del primer\ndía de la baja. Este complemento se abonará durante el tiempo en que la\npersona trabajadora esté hospitalizada y, en su caso, hasta que pase a la\nsituación de pago directo por la Seguridad Social o la Mutua.\n\n-En los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente no\nlaboral, la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social o de\nla Mutua, a partir del día 10 de la baja, hasta alcanzar el 100 % del salario\ny de los días 1 al 10 de la baja hasta alcanzar el 75 % del salario. Este\ncomplemento se abonará hasta que pase a la situación de pago directo por la\nSeguridad Social o la Mutua.",{"bindId":83,"name":65,"text":84},"maxsicknesspayperc","-En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, la\nempresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social o de la Mutua,\nhasta alcanzar el 100 % del salario, a partir del primer día de la baja y\nhasta que pase a la situación de pago directo por la Seguridad Social o la\nMutua.\n\n-En los casos de incapacidad temporal que suponga la hospitalización de la\npersona trabajadora, la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad\nSocial o de la Mutua, hasta alcanzar el 100 % del salario, a partir del primer\ndía de la baja. Este complemento se abonará durante el tiempo en que la\npersona trabajadora esté hospitalizada y, en su caso, hasta que pase a la\nsituación de pago directo por la Seguridad Social o la Mutua.",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"disabilitypay","-Incapacidad permanente total o absoluta","-Incapacidad permanente total o absoluta y\u002Fo gran invalidez: 45.000,00\neuros.",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"healthandsafetypolicy","Artículo 71. Salud laboral. La empresa y","Artículo 71. Salud laboral.\n\nLa empresa y las personas trabajadoras comprendidas en el ámbito funcional\nde este convenio, con el ánimo de reducir riesgos, se comprometen a la\nobservación y cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley\n31\u002F1995, del Reglamento de Servicios de Prevención, Real Decreto 39\u002F1997 y\ndemás normativa de desarrollo.\n\nCon el objetivo de garantizar la participación de las personas trabajadoras\nen la aplicación de las medidas preventivas, se acuerda la creación de una\ncomisión paritaria de prevención, que en el plazo de tres meses establecerá\nsu reglamento de funcionamiento. La comisión estará integrada por tres\nrepresentantes de la empresa y tres representantes del personal. La\nrepresentación del personal en la comisión paritaria de prevención tendrá\nel nivel de representación ponderado que le corresponde con su nivel de\nrepresentatividad en la empresa. ",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"trainingprogrammes_newtech","Las personas trabajadoras que superen un","Las personas trabajadoras que superen un módulo de formación se\ncomprometen a utilizar las técnicas y destrezas adquiridas en el mismo.",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"WORKFAM_trigger","•Permiso por nacimiento y cuidado del\u002Fla","•Permiso por nacimiento y cuidado del\u002Fla\nmenor.\n\n•Cuidado del\u002Fla lactante.",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"childcare","-Asistencia médico especialista del sist","-Asistencia médico especialista del sistema público de salud y para el\nacompañamiento de familiar de hasta primer grado a dicho médico especialista,\npara estos casos aplicará lo establecido en el plan de igualdad vigente en la\nempresa Fidelis Servicios Integrales, sin que sea acumulativo o sumatorio.",{"bindId":106,"name":103,"text":104},"childcareleave",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"marriageleave","-Quince días naturales en caso de matrim","-Quince días naturales en caso de matrimonio.",{"bindId":112,"name":113,"text":113},"nursingmothers","•Cuidado del\u002Fla lactante.",{"bindId":115,"name":113,"text":113},"maternity_nursing_breaks_duration",{"bindId":117,"name":113,"text":113},"maternity_nursing_breaks_length",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"GENEQ_trigger","Artículo 59. Plan de igualdad. Los aspec","Artículo 59. Plan de igualdad.\n\nLos aspectos relacionados con los objetivos de lograr la igualdad efectiva\nentre mujeres y hombres, conseguir la igualdad de trato y de oportunidades\nentre hombres y mujeres, favorecer la conciliación laboral, personal y\nfamiliar en el ámbito de la empresa, prevenir el acoso sexual y el acoso por\nrazón de sexo en la empresa y contribuir a la protección contra la violencia\nde género, se regularán por lo dispuesto en el Plan de Igualdad vigente e\ninscrito en el REGCON en cada momento.\n\nLa empresa promoverá la heterogeneidad de las plantillas para lograr\nentornos laborales diversos, inclusivos y seguros, inclusive, garantizando la\nprotección contra comportamientos LGTBIfóbicos, a través de los protocolos\nfrente al acoso y la violencia en el trabajo.",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"protectiveclothing","Artículo 60. Ropa de trabajo. La empresa","Artículo 60. Ropa de trabajo.\n\nLa empresa facilitará a las personas trabajadoras la ropa de trabajo, de\nverano e invierno, adecuada para el desempeño de su tarea, cuyo uso será\nobligatorio, comprometiéndose las personas trabajadoras a mantener las prendas\nen perfecto estado de conservación y a ofrecer una buena imagen personal. La\nempresa entregará la ropa \n\nde trabajo de conformidad con la norma interna aprobada, de la que se\nentregará copia a la representación del personal.",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"eqpay","Artículo 45. Igualdad de remuneración po","Artículo 45. Igualdad de remuneración por razón de sexo.\n\nLa empresa se obliga a abonar la misma remuneración a las personas\ntrabajadoras por la prestación de un trabajo de igual valor, sin que pueda\nproducirse discriminación alguna por razón de sexo.\n\nUn trabajo tendrá igual valor que otro cuando sean equivalentes la\nnaturaleza de las funciones o tareas encomendadas, las condiciones educativas,\nprofesionales o de formación exigidas, los factores estrictamente relacionados\ncon su desempeño y las condiciones laborales en las que se llevan a cabo las\nactividades. \n\nLa empresa se obliga a elaborar anualmente un registro salarial con los\nvalores medios de todos los conceptos salariales, desagregados por sexo y\ndistribuidos por grupos profesionales.\n\nPara el cálculo de los valores medios de los salarios se aplicarán los\ncriterios siguientes:\n\n-Se tendrán en cuenta la totalidad de los conceptos retributivos salariales\n(salario base, pagas extraordinarias, plus personal, plus de nocturnidad, plus\nde festivos, plus de coordinación, plus de jefatura de equipo) coberturas\nurgentes, gratificación voluntaria, guardias telefónicas, etc.) y también\nextrasalariales (dietas, gastos de locomoción, indemnizaciones, prestaciones\nde la seguridad social, mejoras voluntarias, etc.).\n\n-Se calcularán los valores medios de los salarios por cada grupo\nprofesional (media aritmética y mediana).\n\n-En el cálculo de los valores medios de los conceptos retributivos no se\ntendrán en cuenta las retribuciones del personal de alta dirección, excluido\ndel ámbito de regulación del Estatuto de los Trabajadores y regulado\nespecíficamente por el Real Decreto 1382\u002F1985.\n\n-En los supuestos de las personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial\no que no han prestado servicios durante todo el año, para elaborar el cálculo\ndel salario medio, se realizará la equiparación a tiempo completo, todo el\naño, en caso contrario se desvirtuarían los valores medios.\n\n-En el caso de que en un grupo profesional el promedio de los valores medios\nde los salarios calculados de un sexo, sean superiores a los del otro en un 25\n% o más, la empresa deberá elaborar un informe, por escrito, que recoja la\njustificación de la diferencia y que ésta no responde a motivos relacionados\ncon el sexo.\n\nLas personas trabajadoras tendrán derecho a acceder al registro salarial de\nla empresa, a través de la representación legal del personal. Para ello, la\nrepresentación del personal deberá solicitarlo por escrito y con una\nantelación mínima de diez días, especificando en la solicitud el grupo\nprofesional a que se refiere.",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"gender","La empresa se obliga a abonar la misma r","La empresa se obliga a abonar la misma remuneración a las personas\ntrabajadoras por la prestación de un trabajo de igual valor, sin que pueda\nproducirse discriminación alguna por razón de sexo.",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"sexualhar","ANEXO N.° 2 Protocolo de Código de Condu","ANEXO N.° 2 Protocolo de Código de Conducta y de actuación\npara la atención del acoso yviolencia contra las personas LGTBI+ en el ámbito\nlaboral\n\n1.Introducción y ámbito de aplicación\n\nLa dirección de la empresa manifiesta su preocupación, implicación y\ncompromiso de crear espacios seguros en los centros de trabajo donde la\ndiscriminación por orientación sexual, identidad de género y\u002Fo expresión de\ngénero no suponga un factor de riesgo las condiciones de trabajo de las\npersonas trabajadoras pertenecientes al colectivo LGTBI+.\n\nLa dignidad en las condiciones de trabajo también pasa indiscutiblemente\npor el reconocimiento de la identidad y la orientación sexual de las personas\ntrabajadoras del colectivo. Un ambiente de trabajo seguro y libre de LGTBIfobia\nes aquel, donde lesbianas, gays, bisexual, trans e intersexuales puedan\nsentirse libres de ser. \n\nCon la finalidad de dar cumplimiento a este compromiso con el que se inicia\neste protocolo, Fidelis servicios integrales implanta un procedimiento de\nprevención e intervención frente casos de LGTBI+ en el trabajo y acoso por\nrazón de orientación sexual, identidad de género y\u002Fo expresión de género y\nque establece la reciente aprobación de Ley 4\u002F2023, de 28 de febrero, para la\nigualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los\nderechos de las personas LGTBI en sus artículos 14 y 15, respecto a medidas en\nel ámbito laboral.\n\nPara ello, Con la finalidad de establecer un mecanismo que determine como\nactuar de manera efectiva e integral ante cualquier comportamiento que pueda\nresultar constitutivo de acoso por orientación sexual, identidad de género\ny\u002Fo expresión sexual se implantarán las siguientes medidas:\n\n-Difusión y comunicación del protocolo a toda la plantilla, incluyendo la\nentrega del presente protocolo al personal de nueva incorporación a la\nempresa.\n\n-Promover un ambiente de trabajo basado en los principios de igualdad de\ntrato y de oportunidades y de no discriminación de las personas trabajadoras\nLGTBI+\n\n-La representación legal de las personas trabajadoras debe apoyar y\npotenciar las compañas de prevención de acoso por orientación sexual,\nidentidad de género y\u002F expresión sexual.\n\n-Prohibición de manifestaciones e insinuaciones que sean contratarías a\nlos principios de igualdad de trato y de oportunidades y de no discriminación\ny que inciten a la LGTBIfobia.\n\nCuando se detecten conductas Lgtbifóbicas, la dirección de la empresa se\ndirigirá a la persona o personas responsables de dicha conducta para\ninformarle sobre las obligaciones y consecuencias que derivan de su\nincumplimiento y procederá a poner a disposición de la persona afectada el\nprotocolo de actuación.\n\nEste protocolo será aplicable a todas las personas que presten servicios en\nla empresa Fidelis servicios integrales, en todo el territorio estatal y en\nrelación con las de LGTBIfobia en el trabajo y acoso por razón de\norientación sexual, identidad de género y\u002Fo expresión de género, incluidas\nlas cometidas en el ámbito digital, que se producen durante el trabajo, en\nrelación con el trabajo o como resultado del mismo.\n\nEl protocolo será de aplicación a las conductas LGTBIfobia en el trabajo y\nacoso por razón de orientación sexual, identidad de género y\u002Fo expresión de\ngénero, incluidas las cometidas en el ámbito digital, que se producen durante\nel trabajo, en relación con el trabajo o como resultado del mismo:\n\na)en el lugar de trabajo, inclusive en los espacios públicos y privados\ncuando son un lugar de trabajo.\n\nb)en los lugares donde las personas trabajadoras toman su descanso o donde\ncomen, o en los que utiliza de aseo y\u002Fo en los vestuarios.\n\nc)en los desplazamientos, viajes o de formación relacionados con el\ntrabajo.\n\nd)en el ámbito digital y de las comunicaciones que estén relacionadas con\nel trabajo, incluidas las realizadas por medio de tecnologías de la\ninformación y de la comunicación (acoso virtual o ciberacoso).\n\n2.Objetivos y declaración de principios\n\nEl objetivo de este protocolo es desarrollar un procedimiento de prevención\ny solución de conflictos en materia de acoso y la violencia contra las\npersonas LGTBI+ en el ámbito laboral, garantizando el derecho a invocar el\nmismo y salvaguardando los derechos del personal afectado dentro de un contexto\nde prudencia y confidencialidad, tramitando con la debida consideración,\nseriedad y celeridad las denuncias que se presenten. \n\nEste protocolo velará especialmente por:\n\n-Fomentar la cultura preventiva de cualquier tipo de conducta contra la\nlibertad sexual, especialmente el acoso sexual y\u002Fo por razón de sexo.\n\n-Prevenir, detectar y solucionar posibles situaciones que atenten contra la\nlibertad sexual, especialmente el acoso sexual y\u002Fo el acoso por razón de\nsexo.\n\n-Investigar internamente, de manera ágil, rápida y confidencial las\ndenuncias frente a conductas que atentan contra libertad sexual, en aras a\nprecisar si en la empresa se ha producido dicha situación.\n\n-Determinar la necesidad de tomar medidas cautelares durante el proceso de\ninvestigación hasta la resolución definitiva del procedimiento.\n\n-Proporcionar la ayuda que se considere necesaria para la víctima, evitando\nsu victimización secundaria o revictimización, y plantear las medidas de\nreparación que sean necesarias en el caso de constatarse que ha existido una\nconducta contraria a la libertad sexual en el trabajo.\n\n-Proteger a las personas que han presentado una denuncia frente a cualquier\ntipo de conducta contra la libertad sexual en el trabajo, incluida las personas\nque se presenten como testigos, asegurando que, quienes intervengan en un\nproceso, no serán objeto de intimidación, persecución o represalias.\nConsiderándose cualquier acción en este sentido objeto susceptible de las\nsanciones disciplinarias que se estimen oportunas.\n\n-Adoptar medidas disciplinarias contra la persona agresora o acosadora\ncuando se constate la conducta denunciada.\n\nSe indican a continuación, a modo de ejemplo y sin ánimo excluyente ni\nlimitativo, una serie de conductas o comportamientos que, llevadas a cabo en\nfunción del sexo u orientación sexual de una persona y con el propósito de\natentar contra su dignidad, podrían ser constitutivas de este tipo de\nacoso:\n\n-Trato desfavorable a las mujeres y hombres LGTBI+ por el mero hecho de\nserlo.\n\n-La exclusión de hombres o mujeres LGTBI+ a la hora de acceder a puestos de\ntrabajo, cuando dicho requisito no sea una característica profesional\nesencial.\n\n-Ignorar o excluir a la persona por motivo de su sexo\u002Fgénero\nTrans-LGTBI.\n\n-Evaluar el trabajo de la persona de manera inequitativa o de forma sesgada,\npor razón de su sexo\u002Fgénero LGTBI+\n\n-Asignar tareas o trabajos por debajo de la capacidad profesional o\ncompetencias de la persona, por razón de su sexo\u002Fgénero LGTBI+.\n\n-Conductas explícitas o implícitas dirigidas a tomar decisiones sobre el\nacceso de la persona a la formación profesional y al empleo, la continuidad\ndel mismo, la retribución, o cualesquiera otras decisiones relativas a esta\nmateria, cuando estén motivadas por el sexo\u002Fgénero de la persona LGTBI+.\n\nTodas las personas trabajadoras de la empresa tienen la responsabilidad de\nayudar a crear un entorno laboral en el que se respete la dignidad de la\ntotalidad de la plantilla.\n\nPor su parte, los distintos niveles jerárquicos de la empresa deberán\ngarantizar, con los medios a su alcance, que no se produzca el acoso sexual ni\npor razón de sexo o laboral a las personas Trans - LGBI- en los centros de\ntrabajo o actividades bajo su responsabilidad.\n\nEn el caso de que se produzca el acoso sexual, por razón de sexo o por\nrazón de sexo, se deberá garantizar la ayuda a la persona que lo sufra y\nademás se deberá evitar con todos los medios posibles que la situación de\nacoso se repita.\n\nAsimismo, corresponde a cada persona determinar el comportamiento que le\nresulte inaceptable y ofensivo, así como ponerlo en conocimiento de la persona\nacosadora, directamente o a través del procedimiento establecido en el\npresente protocolo. \n\n3.Conceptos y definiciones\n\nSe consideran conductas contra las personas LGTBI+ en el ámbito laboral\ntodas aquellas conductas y\u002Fo actos la dignidad en las condiciones de trabajo\ntambién pasa indiscutiblemente por el reconocimiento de la identidad y la\norientación sexual de las personas trabajadoras del colectivo. Un ambiente de\ntrabajo seguro y libre de LGTBIfobia es aquel, donde lesbianas, gays, bisexual,\ntrans e intersexuales puedan sentirse libres de ser, en cualquier ámbito\npúblico o privado, incluyendo los cometidos en el ámbito digital.\n\nLa empresa promoverá condiciones de trabajo que eviten la comisión de este\ntipo de conductas, incidiendo especialmente en las que se definen a\ncontinuación:\n\nLas definiciones de la Ley 4\u002F2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y\nefectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las\npersonas LGTBI, que a continuación se exponen tienen un carácter\nprimordialmente descriptivo y de información y orientación para las personas\ntrabajadoras. En ningún caso sustituirán a las definiciones contenidas en\nnormas legales o acuñadas por la jurisprudencia, que naturalmente habrían de\nprevalecer, en especial si tuvieran que producir efectos jurídicos.\n\na)Discriminación directa: hay discriminación directa cuando una persona\nhaya sido, sea o pueda ser tratada de modo menos favorable que otra en\nsituación análoga o comparable, por motivos de orientación sexual,\nexpresión o identidad de género o pertenencia a grupo familiar.\n\nb)Discriminación indirecta: hay discriminación indirecta cuando una\ndisposición, criterio o práctica aparentemente neutros puedan ocasionar una\ndesventaja particular a personas por motivos de orientación sexual, expresión\no identidad de género.\n\nc)Discriminación múltiple: hay discriminación múltiple cuando además de\ndiscriminación por motivo de orientación sexual, expresión o identidad de\ngénero o pertenencia a grupo familiar, una persona sufre conjuntamente\ndiscriminación por otro motivo recogido en la legislación europea, nacional o\nautonómica. Se tendrá en cuenta que a la posible discriminación por\nexpresión, identidad de género, orientación afectivo- sexual o pertenencia a\ngrupo familiar, se pueda sumar la pertenencia a colectivos como inmigrantes o\nel pueblo gitano.\n\nd)Discriminación por asociación: hay discriminación por asociación\ncuando una persona es objeto de discriminación como consecuencia de su\nrelación con una persona, un grupo o familia LGBTI.\n\ne)Discriminación por error: situación en la que una persona o un grupo de\npersonas son objeto de discriminación por orientación sexual, identidad de\ngénero o expresión de género como consecuencia de una apreciación\nerrónea.\n\nf)Acoso discriminatorio: será acoso discriminatorio cualquier\ncomportamiento o conducta que, por razones de orientación sexual, expresión o\nidentidad de género o pertenencia a grupo familiar se realice con el\npropósito o el efecto de atentar contra la dignidad y de crear un entorno\nintimidatorio, hostil, degradante, ofensivo o segregado.\n\ng)Represalia discriminatoria: trato adverso o efecto negativo que se produce\ncontra una persona como consecuencia de la presentación de una queja, una\nreclamación, una denuncia, una demanda o un recurso, de cualquier tipo,\ndestinado a evitar, disminuir o denunciar la discriminación o el acoso al que\nestá sometida o ha sido sometida.\n\nh)Victimización secundaria: se considera victimización secundaria al\nperjuicio causado a las personas lesbianas, gais, transexuales, bisexuales,\ntransgéneros e intersexuales que, siendo víctimas de discriminación, acoso o\nrepresalia, sufren las consecuencias adicionales de la mala o inadecuada\natención por parte de los responsables administrativos, instituciones de\nsalud, policía o cualquier otro agente implicado.\n\ni)Violencia entre parejas del mismo sexo: se considera como tal a aquella\nque en sus diferentes formas se produce en el seno de relaciones afectivas y\nsexuales entre \n\npersonas del mismo sexo, constituyendo un ejercicio de poder, siendo el\nobjetivo de la persona que abusa dominar y controlar a su víctima.\n\nj)Acciones afirmativas: se entiende así a aquellas acciones que pretenden\ndar a un determinado grupo social que históricamente ha sufrido\ndiscriminación un trato preferencial en el acceso a ciertos recursos o\nservicios con la idea de mejorar su calidad de vida y compensar la\ndiscriminación de la que fueron víctimas.\n\nk)Identidad sexual y\u002Fo de género: la vivencia interna e individual del\ngénero tal y como cada persona la siente y autodetermina, sin que deba ser\ndefinida por terceros, pudiendo corresponder o no con el sexo asignado al\nmomento del nacimiento y pudiendo involucrar la modificación de la apariencia\no la función corporal a través de medios farmacológicos, quirúrgicos o de\notra índole, siempre que ello sea libremente escogido.\n\nl)Trans: toda aquella persona que se identifica con un género diferente o\nque expresa su identidad de género de manera diferente al género que le\nasignaron al nacer. A los efectos de esta ley y sin prejuzgar otras acepciones\nsociales, el término «trans» ampara múltiples formas de expresión de la\nidentidad de género o subcategorías como transexuales, transgénero,\ntravestis, variantes de género, queer o personas de género diferenciado, así\ncomo a quienes definen su género como «otro» o describen su identidad en sus\npropias palabras.\n\nm)Intersexualidad: variedad de situaciones en las cuales una persona nace\ncon una anatomía reproductiva o sexual que no parece encajar en las\ndefiniciones típicas de masculino y femenino.\n\nn)Familia LGTBI: Aquella en la que uno o más de sus integrantes son\npersonas LGTBI, englobándose dentro de ellas las familias homoparentales, es\ndecir, las compuestas por personas lesbianas, gais o bisexuales con\ndescendientes menores de edad que se encuentran de forma estable bajo guardia,\ntutela o patria potestad, o con descendientes mayores de edad con discapacidad\na cargo.\n\nñ) Homofobia: Toda actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio,\nprejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas homosexuales por\nel hecho de serlo, o ser percibidas como tales.\n\no)Intersexualidad: La condición de aquellas personas nacidas con unas\ncaracterísticas biológicas, anatómicas o fisiológicas, una anatomía\nsexual, unos órganos reproductivos o un patrón cromosómico que no se\ncorresponden con las nociones socialmente establecidas de los cuerpos\nmasculinos o femeninos.\n\np)Identidad sexual: Vivencia interna e individual del sexo tal y como cada\npersona la siente y autodefine, pudiendo o no corresponder con el sexo asignado\nal nacer.\n\nq)LGTBIfobia: Toda actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio,\nprejuicio, d discriminación o intolerancia hacia las personas LGTBI por el\nhecho de serlo, o ser percibidas como tales.\n\nr)Medidas de acción positiva: Diferencias de trato orientadas a prevenir,\neliminar y, en su caso, compensar cualquier forma de discriminación o\ndesventaja en su dimensión colectiva o social. Tales medidas serán aplicables\nen tanto subsistan las situaciones de discriminación o las desventajas que las\njustifican y habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con los\nmedios para su desarrollo y los objetivos que persigan.\n\ns)Orientación sexual: Atracción física, sexual o afectiva hacia una\npersona. La orientación sexual puede ser heterosexual, cuando se siente\natracción física, sexual o afectiva únicamente hacia personas de distinto\nsexo; homosexual, cuando se siente atracción física, sexual o afectiva\núnicamente hacia personas del mismo sexo; o bisexual, cuando se siente\natracción física, sexual o afectiva hacia personas de diferentes sexos, no\nnecesariamente al mismo tiempo, de la misma manera, en el mismo grado ni con la\nmisma intensidad.\n\nt)Transfobia: Toda actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio,\nprejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas trans por el hecho\nde serlo, o ser percibidas como tales. \n\n4.Medidas preventivas\n\nCon la finalidad de establecer un mecanismo que determine como actuar de\nmanera efectiva e integral ante cualquier comportamiento que pueda resultar\nconstitutivo de acoso por orientación sexual, identidad de género y\u002Fo\nexpresión sexual se implantarán las siguientes medidas:\n\n-Difusión y comunicación del protocolo a toda la plantilla, incluyendo la\nentrega del presente protocolo al personal de nueva incorporación a la\nempresa.\n\n-Promover un ambiente de trabajo basado en los principios de igualdad de\ntrato y de oportunidades y de no discriminación de las personas trabajadoras\nLGTBI+.\n\n-La representación legal de las personas trabajadoras debe apoyar y\npotenciar las compañas de prevención de acoso por orientación sexual,\nidentidad de género y\u002F expresión sexual.\n\n-Prohibición de manifestaciones e insinuaciones que sean contratarías a\nlos principios de igualdad de trato y de oportunidades y de no discriminación\ny que inciten a la LGTBIfobia.\n\n-Cuando se detecten conductas Lgtbifóbicas, la dirección de la empresa se\ndirigirá a la persona o personas responsables de dicha conducta para\ninformarle sobre las obligaciones y consecuencias que derivan de su\nincumplimiento y procederá a poner a disposición de la persona afectada el\nprotocolo de actuación.\n\nLas personas trabajadoras de la plantilla tienen derecho a presentar\ndenuncias si se produce acoso y\u002Fo violencia contra las personas LGTBI+ en el\námbito laboral, las cuales serán tratadas con celeridad, rigor y\nconfidencialidad. Las denuncias pueden ser presentadas por la persona acosada o\nen su defecto, si ésta lo desea, por una tercera persona a petición expresa,\ndeberán contener la descripción de los incidentes y ser dirigidas a la\nDirección del departamento de Recursos Humanos, con domicilio en el Polígono\nIndustrial Os Airios, Sección 2, Nave 4 - 15320 As Pontes (A Coruña) o al\ncorreo electrónico interno de denuncias.\n\nEl protocolo de actuación establece procedimiento informal, seguido de un\nprocedimiento formal, en el que se pretende que la conducta de acoso cese de\nforma rápida y efectiva y que los trámites se realicen con rigor y\nconfidencialidad.\n\nSe garantiza la perspectiva de género en el diseño y la aplicación de\ntodas las medidas preventivas, procedimentales y reactivas.\n\n5.Medidas proactivas y garantías procedimentales\n\nComisión Instructora de tratamiento de denuncias de acosos por razon de\norientación sexual, identidad género y\u002Fo expresión de género.\n\nSe constituirá una Comisión Instructora para el tratamiento de las\ndenuncias de acoso por razón de orientación sexual, identidad género y\u002Fo\nexpresión de género, como órgano encargado de la tramitación de todos los\nprocedimientos sustanciados conforme a lo establecido en el presente\nprotocolo.\n\nDicha Comisión Instructora estará integrada por las personas designadas\npara la comisión del convenio de la empresa que consistirá en dos personas,\nuna por parte de Fidelis Servicios Integrales, SLU y una por parte de la\nrepresentación de las personas trabajadoras, quedando constituida por las\nsiguientes personas:\n\nPor parte de Fidelis Servicios Integrales, SLU: Dirección de Recursos\nHumanos.\n\nPor parte de la representación social: Una persona designada en la\ncomisión negociadora del Convenio de Empresa.\n\nSe designa a la dirección de Recursos Humanos de la empresa, que será la\npersona responsable de impulsar, supervisar y determinar las actuaciones para\nresolver el expediente y encargada de elaborar el Informe de conclusiones,\nademás será la persona \n\nencargada de la tramitación administrativa del expediente informativo, a\ncuyo efecto realizará las citaciones y levantamiento de actas que proceda,\nasí como dar fe del contenido o acuerdos y custodiará el expediente con su\ndocumentación.\n\nProcedimiento de actuación.\n\nSe pone a disposición de la persona trabajadora afectada por acoso por\nrazón de orientación sexual, identidad de género y\u002Fo expresión de género\neste procedimiento a seguir, sin perjuicio del uso por parte de la víctima de\nlas vías administrativas, judiciales o cualesquiera otras que estime\noportunas.\n\nAsí mismo, se informará a la comisión de seguimiento del plan de\nigualdad, quienes deberán guardar sigilo sobre la información a la que tengan\nacceso.\n\nFase I: Denuncia.\n\nLa denuncia deberá formalizarse por escrito dirigiéndose a través del\ncorreo electrónico interno de denuncias, la Dirección de Recursos humanos\nserá la receptora de la totalidad de los casos.\n\nLa denuncia de una situación de acoso por razón de orientación sexual,\nidentidad género y\u002Fo expresión de género en el trabajo se deberá realizar\npor la persona afectada o por una tercera persona, o por los representantes\nlegales de las personas trabajadoras que tengan conocimiento de los hechos\ndebiendo identificarse obligatoriamente.\n\nComo norma general, se atenderán denuncias anónimas, en las que no pueda\nidentificarse a la persona denunciante. En caso de recibir una denuncia de\nestas características, la Comisión podrá realizar, si lo considera necesario\nen función de la gravedad de los hechos denunciados, las pesquisas o\nrecopilación de información que crea necesaria en el centro de trabajo o\ndepartamento donde supuestamente han ocurrido los hechos, siempre que se\nconozca a partir de la información facilitada en la denuncia.\n\nSi tras esa investigación, no es posible identificar claramente a los\nsujetos implicados en los hechos trasladados, la Comisión emitirá un informe\nmanifestando su decisión de cerrar el caso o plantear alguna medida de\nprevención o seguimiento, si así lo considera.\n\nLa denuncia deberá ser por escrito según el anexo I, sin la necesidad de\ncubrir los datos del denunciante.\n\nCuando la persona que realice la denuncia no sea la persona afectada o\nvíctima de forma directa, la primera acción será comunicárselo a la misma\npor escrito y solicitar su ratificación, la no ratificación de la presunta\nvíctima no será motivo para el cierre de expediente.\n\nTanto la víctima del acoso por razón de orientación sexual, identidad\ngénero y\u002Fo expresión de género, como la persona denunciada tendrán derecho\na ser acompañadas y\u002Fo asesoradas por la representación legal que estimen\nconveniente a lo largo de todo el procedimiento.\n\nEn el caso de que alguna de las personas que componen la Comisión\nInstructora se viera afectado\u002Fa por relación de parentesco o afectiva, amistad\no enemistad manifiesta, de superioridad o subordinación jerárquica inmediata,\no por cualquier otro tipo de relación directa respecto a la persona afectada o\na la persona denunciada, que pueda hacer dudar de su objetividad e\nimparcialidad en el proceso, quedará automáticamente invalidada para formar\nparte en dicho proceso. Además, la persona denunciada o denunciante, quedará\ninvalidada para intervenir en cualquier otro procedimiento hasta la resolución\nde su caso. En estos supuestos, cada una de las partes determinará quién\nparticipará en la Comisión Instructora para tramitar el expediente y podrán\nnombrarse personas sustitutas.\n\nTodas las actuaciones del expediente informativo se llevarán de forma\nconfidencial, ya que puede verse afectada la intimidad y honorabilidad de las\npersonas. Por ello, todas las personas intervinientes en el procedimiento\n(denunciante, denunciado\u002Fa, instructor\u002Fa, testigos, representantes del\npersonal, etc.) están sujetas al deber de secreto y obligadas a mantener la\nconfidencialidad.\n\nFase II: Investigación.\n\nRecibida la denuncia se iniciará la fase de investigación.\n\nLa fase de investigación se iniciará con una entrevista personal de la\nComisión Instructora con la persona denunciante, de la que se tomará debida\nnota de su declaración. Se pondrá en contacto con la persona denunciante en\nun plazo máximo de 72 horas a la recepción de la denuncia. Si la persona\ndenunciante no coincide con la presunta víctima, tras la declaración de la\npersona denunciante, en un plazo máximo de 72 horas se pondrá en contacto con\nla presunta víctima para tomarle también declaración y conocer su versión\nde los hechos de primera mano y, por tanto, ratifique los hechos denunciados.\nTras la\u002Fs entrevista\u002Fs con la persona denunciante o la víctima, se notificará\nel inicio del procedimiento de investigación a la persona denunciada y será\ncitada para su audiencia.\n\nPara proteger a la presunta víctima y evitar el contacto con la presunta\npersona agresora y las interferencias durante el proceso de investigación, la\nComisión Instructora podrá proponer medidas cautelares, si lo considera\noportuno, mientras dure la investigación y hasta su resolución. Estas medidas\nen ningún caso podrán suponer para la víctima un perjuicio o menoscabo en\nsus condiciones de trabajo, ni ninguna modificación sustancial de las mismas y\ndeberán ser aceptada por la presunta víctima.\n\nEn esta fase, el objetivo principal es conocer en qué situación se\nencuentra la persona afectada e investigar los hechos denunciados. Para ello,\nla Comisión Instructora podrá llevar a cabo entrevistas u otras actuaciones\nde investigación con cualquiera de las personas implicadas, testigos, o\nterceras personas que se considere puedan aportar información útil, para\npoder concluir si es un caso de conducta contra la libertad sexual, acoso\nsexual y\u002Fo acoso por razón de sexo en el trabajo.\n\nDe las actuaciones practicadas, la Comisión Instructora dejará constancia\nen el acta o las actas.\n\nDe las actuaciones realizadas y de los documentos revisados, la Comisión\nInstructora dejará constancia dentro del expediente de investigación.\n\nComo criterio general, la duración estimada de esta fase de investigación\nserá de veinte días hábiles (esto es, sábados, domingos y festivos\nexcluidos) desde la presentación de la denuncia, siempre y cuando no existan\ncircunstancias que requieran la ampliación de dicha duración estimada,\npráctica de diligencias adicionales de investigación, necesaria realización\nde desplazamientos para su práctica, declaración tardía de la presunta\nvíctima por su propia petición, coincidencia con período vacacional o\nsituaciones de incapacidad temporal notificada.\n\nDurante todo el proceso de investigación, se respetará el derecho a la\nintimidad de las personas implicadas, así como el deber de\nconfidencialidad.\n\nFase III: Resolución.\n\nLa Dirección de Recursos Humanos deberá emitir un informe que presentará\na la Comisión Instructora. El plazo orientativo para la emisión de dicho\ninforme será de quince días hábiles (esto es, sábados, domingos y festivos\nexcluidos), computados desde la finalización de la fase de investigación.\n\nEl informe incluirá la siguiente información: Antecedentes del caso,\nMedidas cautelares o preventivas, en su caso adoptadas, con carácter temporal\ny durante el curso de la investigación, Diligencias de investigación\npracticadas y las Conclusiones y propuesta de acciones.\n\nLas decisiones se tomarán de forma consensuada, siempre que fuera posible\ny, en su defecto, serán adoptadas por la Dirección de Recursos Humanos. \n\nMedidas reactivas y plan de acción.\n\nLa Dirección de Recursos Humanos una vez concluido el informe de Comisión\nInstructora, adoptará las decisiones que considere oportunas en el plazo de\ntres días laborables. La decisión adoptada se comunicará por escrito a las\npersonas afectadas directamente por el expediente y a la Comisión Instructora,\nquienes deberán guardar sigilo sobre la información a la que tengan\nacceso.\n\nLas medidas disciplinarias que puedan resultar como conclusión del\nexpediente, serán comunicadas a la persona trabajadora, conforme a lo\nestablecido en el Convenio colectivo y normativa de aplicación.\n\nLa empresa adoptará las medidas preventivas necesarias para evitar que la\nsituación vuelva a repetirse, a modo de ejemplo, reforzará las acciones\nformativas y de sensibilización y llevará a cabo actuaciones de protección\nde la seguridad y salud de la víctima, adecuándose a cada situación.\n\nEl presente procedimiento no impide el derecho de la víctima a denunciar,\nen cualquier momento, ante la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social,\nasí como ante la jurisdicción civil, laboral o penal.",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"violence","Los aspectos relacionados con los objeti","Los aspectos relacionados con los objetivos de lograr la igualdad efectiva\nentre mujeres y hombres, conseguir la igualdad de trato y de oportunidades\nentre hombres y mujeres, favorecer la conciliación laboral, personal y\nfamiliar en el ámbito de la empresa, prevenir el acoso sexual y el acoso por\nrazón de sexo en la empresa y contribuir a la protección contra la violencia\nde género, se regularán por lo dispuesto en el Plan de Igualdad vigente e\ninscrito en el REGCON en cada momento.\n\nLa empresa promoverá la heterogeneidad de las plantillas para lograr\nentornos laborales diversos, inclusivos y seguros, inclusive, garantizando la\nprotección contra comportamientos LGTBIfóbicos, a través de los protocolos\nfrente al acoso y la violencia en el trabajo.",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"WORKHOURS_trigger","CAPÍTULO V Jornada de trabajo Artículo 4","CAPÍTULO V Jornada de trabajo\n\nArtículo 46. Jornada de trabajo.",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"hourspweek","La jornada de trabajo será de 40 horas s","La jornada de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, 1.792\nen cómputo anual. El tiempo de trabajo se computará de modo que, tanto al\ninicio como al final de la jornada diaria, la persona trabajadora se encuentre\nen su puesto de trabajo.",{"bindId":151,"name":148,"text":149},"hourspyear",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"holidaysdays","Artículo 50. Vacaciones. El personal reg","Artículo 50. Vacaciones.\n\nEl personal regulado por el presente convenio tendrá derecho a veintidós\ndías laborables de vacaciones anuales, en jornada de cinco días semanales,\nque se disfrutarán, preferentemente, coincidiendo con los períodos de menor\nactividad en cada servicio, que se disfrutarán a lo largo de todo el año, de\nenero a diciembre, de acuerdo con las necesidades organizativas y productivas\ndel servicio, en turnos rotatorios establecidos por la empresa. Los sistemas de\nrotación serán objeto de negociación con la representación del personal de\ncada centro de trabajo.",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"holidaysweeks","El personal regulado por el presente con","El personal regulado por el presente convenio tendrá derecho a veintidós\ndías laborables de vacaciones anuales, en jornada de cinco días semanales,\nque se disfrutarán, preferentemente, coincidiendo con los períodos de menor\nactividad en cada servicio, que se disfrutarán a lo largo de todo el año, de\nenero a diciembre, de acuerdo con las necesidades organizativas y productivas\ndel servicio, en turnos rotatorios establecidos por la empresa. 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Flexibilidad de la jornada.","Artículo 48. Flexibilidad de la jornada.\n\nPor necesidades de los servicios contratados la empresa podrá distribuir la\njornada de trabajo de forma irregular a lo largo del año, en un máximo del de\n90 horas de la jornada anual completa. En los casos de contratación a tiempo\nparcial, se aplicará la parte proporcional a la jornada contratada. Asimismo,\ntambién podrá modificar hasta un máximo de diez días al año la\ndistribución del calendario laboral. En estos casos se informará a las\npersonas trabajadoras afectadas y a la representación del personal con, al\nmenos, cinco días de antelación.\n\nLa compensación de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la\njornada realizada y la duración máxima de la jornada deberán quedar\ncompensadas en el plazo de los doce meses siguientes, previo acuerdo entre la\nempresa y la persona trabajadora, teniendo en cuenta las necesidades del\nservicio.",{"bindId":181,"name":182,"text":183},"WAGES_trigger","CAPÍTULO IV Régimen retributivo Artículo","CAPÍTULO IV Régimen retributivo\n\nArtículo 33. Conceptos salariales.\n\nLas retribuciones de las personas trabajadoras incluidas en el ámbito de\naplicación del presente convenio estarán distribuidas, en su caso, entre el\nsalario base y los complementos del mismo.\n\nLas personas trabajadoras percibirán el salario bruto anual que figura en\nlas tablas salariales del convenio colectivo, distribuido en doce pagas\nmensuales y dos gratificaciones extraordinarias. El salario es mensual, en\nconsecuencia, se percibirán todos los meses treinta días de salario, siempre\nque la persona trabajadora esté dada de alta todo el mes.\n\nSe entenderá por salario hora el cociente que resulte de dividir el salario\ntotal en cómputo anual (salario base, gratificaciones extraordinarias y\npluses), entre la jornada anual de trabajo efectivo pactada.\n\nLas personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial percibirán todos\nlos conceptos salariales que les correspondan en proporción a la jornada\npactada en su contrato de acuerdo con la legislación vigente.\n\nEl pago de las retribuciones se efectuará por meses vencidos, mediante\ningreso en la cuenta corriente o libreta de ahorro, dentro de los cinco días\nsiguientes al mes natural del devengo. El resguardo de la transferencia\nsuplirá la firma de la persona trabajadora en el recibo de salarios. La\nnómina se entregará a las personas trabajadoras a través del portal de la\npersona empleada.",{"bindId":185,"name":186,"text":187},"WAGES_determined","Artículo 34. Salario base. Para cada gru","Artículo 34. Salario base.\n\nPara cada grupo profesional y nivel se establece el salario base que se\nrecoge en las tablas salariales.\n\nEl importe anual del salario base se percibirá en doce mensualidades y\nremunera la jornada anual de trabajo efectivo, pactada en este convenio.",{"bindId":189,"name":190,"text":191},"PAYSCALES_trigger","Para cada grupo profesional y nivel se e","Para cada grupo profesional y nivel se establece el salario base que se\nrecoge en las tablas salariales.",{"bindId":193,"name":194,"text":195},"PAYSCALES_table_selection_txt","Tablas salariales año 2026 Grupo Nivel S","Tablas salariales año\n2026 \n\n\n\n\n \n \n Grupo\n \n Nivel                \n Salario base                      Total\n año\n \n \n \n \n \n I\n \n A\n \n 1.824,55\n \n 25.543,72\n \n \n \n B\n \n 1.704,36\n \n 23.861,06\n \n \n \n C\n \n 1.584,19\n \n 22.178,71\n \n \n \n II\n \n A\n \n 1.464,03\n \n 20.496,37\n \n \n \n B\n \n 1.415,96\n \n 19.823,40\n \n \n \n C\n \n 1.379,91\n \n 19.318,79\n \n \n \n III\n \n N\n \n 1.415,96\n \n 19.823,40\n \n \n \n A\n \n 1.379,91\n \n 19.318,79\n \n \n \n B\n \n 1.331,83\n \n 18.645,66\n \n \n \n C\n \n 1.295,79\n \n 18.141,05\n \n \n \n D\n \n 1.259,73\n \n 17.636,29\n \n \n \n E\n \n 1.223,68\n \n 17.131,52\n \n \n \n IV\n \n N\n \n 1.259,73\n \n 17.636,29\n \n \n \n A\n \n 1.223,68\n \n 17.131,52\n \n \n \n B\n \n 1.184,00\n \n 16.576,00\n \n \n \n C\n \n 1.184,00\n \n 16.576,00\n \n \n \n D\n \n 1.184,00\n \n 16.576,00\n \n \n \n E\n \n 1.184,00\n \n 16.576,00",{"bindId":197,"name":198,"text":199},"STRUCINCR_trigger","Artículo 42. Incremento salarial. Durant","Artículo 42. Incremento salarial.\n\nDurante el año 2019 se aplicará un incremento del 0,8 % sobre las tablas\nsalariales.\n\nDurante el año 2020 se aplicarán las tablas salariales que se recogen como\nanexo en el convenio.\n\nDurante el año 2021 se aplicará un incremento igual para todos los grupos\nprofesionales y niveles salariales consistente en abonar la cantidad de 35,00\neuros mes, en 14 mensualidades, lo que supone un incremento anual de 490,00\neuros, cantidad que quedará consolidada en las tablas salariales.\n\nDurante el año 2022 se aplicará un incremento del 1 % sobre las tablas\nsalariales y demás conceptos retributivos.\n\nDurante el año 2023 se aplicará un incremento del 2 % sobre las tablas\nsalariales y demás conceptos retributivos.\n\nPara los años 2022 y 2023 se establece como garantía mínima que las\npersonas trabajadoras tendrán un incremento en tablas salariales y demás\nconceptos retributivos del 70 % del IPC real de cada año o índice que lo\nsustituya.\n\nPara cada uno de los años 2024 y 2025 se estará a lo dispuesto en la\ncláusula adicional final segunda del presente convenio.\n\nLos importes que figuran en el texto del presente convenio, referidos a\npluses, horas extraordinarias, coberturas urgentes y demás conceptos, son las\ncorrespondientes al año 2024.",{"bindId":201,"name":202,"text":203},"ONCERISE_trigger","Artículo 35. Gratificaciones extraordina","Artículo 35. Gratificaciones extraordinarias.\n\nDurante los meses de julio y diciembre, la empresa abonará a las personas\ntrabajadoras una gratificación extraordinaria con una cuantía de treinta\ndías de salario base, que se percibirá en torno al día 20 de los referidos\nmeses y tendrán un devengo semestral. Dichas gratificaciones extraordinarias\nse podrán percibir prorrateadas mensualmente, previo acuerdo entre la\nrepresentación del personal y la empresa o en su ausencia entre la persona\ntrabajadora y la empresa, previa solicitud de ésta, que podrá revocar cuando\nlo estime conveniente. En estos casos se informará a la comisión\nparitaria.",{"bindId":205,"name":206,"text":207},"ONCERISE2_trigger","Durante los meses de julio y diciembre, ","Durante los meses de julio y diciembre, la empresa abonará a las personas\ntrabajadoras una gratificación extraordinaria con una cuantía de treinta\ndías de salario base, que se percibirá en torno al día 20 de los referidos\nmeses y tendrán un devengo semestral. Dichas gratificaciones extraordinarias\nse podrán percibir prorrateadas mensualmente, previo acuerdo entre la\nrepresentación del personal y la empresa o en su ausencia entre la persona\ntrabajadora y la empresa, previa solicitud de ésta, que podrá revocar cuando\nlo estime conveniente. En estos casos se informará a la comisión\nparitaria.",{"bindId":209,"name":210,"text":211},"NOCTPREM_trigger","Artículo 38. Plus de turno fijo de noche","Artículo 38. Plus de turno fijo de noche.\n\nEs un complemento de puesto de trabajo que no tiene carácter consolidable y\nse percibe por el hecho de trabajar a turno de noche.\n\nEste complemento se devenga por día realmente trabajado y su cuantía\nasciende a 220,72 euros brutos al mes y se percibirá en doce mensualidades. En\ncaso de realizar días sueltos a turno de noche se percibirá la cuantía de\n10,51 euros, por día efectivamente trabajado y en el supuesto de que no se\nrealice toda la jornada, se percibirá la parte proporcional del plus\ncorrespondiente a las horas trabajadas en turno de noche (22,00 a 06,00 horas)\na razón de 1,31 euros por hora efectiva trabajada.",{"bindId":213,"name":214,"text":215},"CONSIGN_trigger","Artículo 10. Guardias telefónicas. Para ","Artículo 10. Guardias telefónicas.\n\nPara los supuestos en los que los contratos de los clientes exijan que en\nlos servicios se necesiten guardias telefónicas para la atención de\nurgencias, se negociarán en cada centro de trabajo con la representación del\npersonal teniendo en cuenta los criterios generales que se indican a\ncontinuación:\n\n-Se establecerá una compensación por tener el teléfono en función de los\ndías y turnos de duración de la guardia telefónica.\n\n-Se establecerá una compensación adicional, para los casos en los que la\npersona trabajadora se tenga que desplazar al centro de trabajo para realizar\nla tarea urgente que se necesite, en función del tiempo del desplazamiento y\ndel tiempo de duración de la tarea.",{"bindId":217,"name":218,"text":219},"wageincreaseperc1","-Durante el año 2026 se aplicará un incr","-Durante el año 2026 se aplicará un incremento del 1,5 % sobre las tablas\nsalariales.",{"bindId":221,"name":222,"text":223},"OVERTIME_trigger","Artículo 47. Horas extraordinarias. Las ","Artículo 47. Horas extraordinarias.\n\nLas horas de trabajo que excedan de la jornada ordinaria, tendrán la\nconsideración de horas extraordinarias y se compensarán con descanso\nequivalente, mejorado en un 25 %, o se abonarán a razón de 13,60 euros brutos\npor hora efectivamente trabajada.",{"bindId":225,"name":226,"text":227},"overtimeallowancetype_general","Las horas de trabajo que excedan de la j","Las horas de trabajo que excedan de la jornada ordinaria, tendrán la\nconsideración de horas extraordinarias y se compensarán con descanso\nequivalente, mejorado en un 25 %, o se abonarán a razón de 13,60 euros brutos\npor hora efectivamente trabajada.",{"bindId":229,"name":230,"text":231},"SUNDAY_trigger","Artículo 39. Plus de trabajo en festivos","Artículo 39. Plus de trabajo en festivos.\n\nDada la naturaleza de la actividad y los sectores para los que se prestan\nservicios, se hace necesario trabajar los catorce días festivos del año. Por\neste motivo, las personas trabajadoras que obligatoriamente tengan que trabajar\nun día festivo podrán optar por una de las compensaciones siguientes:\n\n-Percibir la cantidad de 108,17 euros brutos por día efectivamente\ntrabajado y no librar otro día.\n\n-Percibir la cantidad de 35,16 euros brutos por día efectivamente trabajado\ny librar otro día, que se disfrutará en una fecha que acordarán entre la\nempresa y la persona trabajadora o a continuación del período de disfrute de\nlas vacaciones.\n\nEn el supuesto de que se trabaje una parte de la jornada completa, se\npercibirá el plus proporcionalmente.\n\nTendrán la consideración de festivos especiales los días 25 de diciembre,\n1 y 6 de enero y los días de 24 y 31 de diciembre, abonándose a las personas\ntrabajadoras que obligatoriamente tengan que trabajar dichos días la cantidad\nde 132,14 euros brutos por día efectivamente trabajado. En el supuesto de que\nse trabaje una parte de la jornada se percibirá el plus proporcionalmente. En\nestos festivos también se tendrá la opción de librar y percibir la cantidad\nde 59,26 euros brutos.",{"bindId":233,"name":234,"text":235},"sundayallowanceamount1","-Percibir la cantidad de 108,17 euros br","-Percibir la cantidad de 108,17 euros brutos por día efectivamente\ntrabajado y no librar otro día.",{"bindId":237,"name":238,"text":239},"newtech_trigger","CAPÍTULO III Derechos Digitales y Protec","CAPÍTULO III Derechos Digitales y Protección de Datos\nPersonales\n\nLa empresa dispone de un protocolo para la utilización de los medios\ntecnológicos y digitales, que con carácter previo a su aplicación se\ngarantizó la participación y aportaciones de la representación legal del\npersonal a través de la preceptiva consulta, de conformidad con lo dispuesto\nen el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.\n\n-Derecho a la intimidad en relación con el entorno digital.\n\n-Derecho a la desconexión digital.\n\n-Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y\nsistemas de geolocalización.\n\n-Utilización del correo electrónico.\n\n-Confidencialidad y propiedad intelectual.\n\n-Uso de medios, equipos y herramientas tecnológicas.\n\n-Derechos de acceso, rectificación, limitación del tratamiento,\nportabilidad, oposición y supresión.\n\nArtículo 26. Derecho a la intimidad en relación con el entorno\ndigital.\n\nLas personas trabajadoras tienen derecho a la protección de su intimidad en\nel uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por la\nempresa.\n\nDe conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 del Estatuto de los\nTrabajadores, la empresa controlará la actividad de las personas trabajadoras\nque utilizan dispositivos digitales, a los efectos de supervisar y controlar\nlas obligaciones laborales y de garantizar la integridad de dichos\ndispositivos, mediante medios telemáticos, informáticos y electrónicos,\nrespetando en su aplicación la consideración debida a su dignidad e intimidad\npersonal.\n\nPor parte de la empresa se dispone de un protocolo para la utilización de\nlos medios tecnológicos y digitales, que con carácter previo a su aplicación\nse garantizó la participación de la representación legal del personal a\ntravés de la preceptiva consulta, de conformidad con lo dispuesto en el\nartículo 64 del Estatuto de los Trabajadores. \n\nLas personas trabajadoras recibirán información sobre el protocolo para la\nutilización de los medios tecnológicos y digitales en el momento de su\ncontratación o posteriormente siempre que sea modificado.\n\nArtículo 27. Derecho a la desconexión digital.\n\nLas personas trabajadoras tendrán derecho a la desconexión digital a fin\nde garantizar, fuera del tiempo de trabajo, el respeto de su tiempo de\ndescanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y\nfamiliar.\n\nEl ejercicio de este derecho se regulará en el protocolo sobre la\nutilización de los medios tecnológicos y digitales, con la participación de\nla representación legal del personal, en el que se definen:\n\n-Las modalidades del ejercicio del derecho a la desconexión digital.\n\n-Las acciones de formación y sensibilización sobre la utilización de los\nmedios y dispositivos tecnológicos.\n\n-Las acciones específicas dirigidas a garantizar la desconexión digital de\nlas personas teletrabajadoras.\n\nArtículo 28. Derecho a la intimidad frente al uso de\ndispositivos de videovigilancia y sistemas de geolocalización.\n\nLas personas trabajadoras tendrán derecho a que se garantice su intimidad\npersonal en los casos en los que la empresa trate las imágenes obtenidas a\ntravés de dispositivos de videovigilancia y sistemas de geolocalización en el\nejercicio de las funciones de control de la actividad laboral.\n\nEl ejercicio de este derecho se regula en el protocolo sobre la utilización\nde los medios tecnológicos y digitales, con la participación de la\nrepresentación legal del personal y la información previa a las personas\ntrabajadoras, de acuerdo con lo previsto en el artículo 26 del convenio.\n\nLa empresa garantiza que no instalará dispositivos de videovigilancia en\nlos lugares de trabajo destinados a vestuarios, aseos, locales para la comida o\nel descanso de las personas trabajadoras.\n\nArtículo 29. Utilización del correo electrónico e\ninternet.\n\nLa cuenta de correo electrónico asignada a la persona trabajadora es\npropiedad de la empresa, por tanto, solamente se podrá utilizar para los fines\nlaborales y profesionales que le han sido encomendados relacionados con las\nactividades que tiene que desempeñar. La cuenta de correo electrónico\nasignada tendrá la consideración de correo corporativo y no podrá ser\nutilizada para fines o comunicaciones privadas o particulares.\n\nEstá totalmente prohibido utilizar cuentas personales ajenas al correo\ncorporativo para enviar o recibir información y datos propiedad de la empresa\ny\u002Fo de sus clientes, que sean necesarios para el desarrollo de la actividad.\n\nQueda expresamente prohibido el envío de mensajes de contenido ofensivo,\npornográfico, erótico o discriminatorio por razones de género, etnia,\nopción sexual, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal, social o\nque atente contra la dignidad humana, así como el envío de mensajes que\npromuevan el acoso sexual o el acoso por razón de sexo.\n\nAsimismo, queda expresamente prohibido el envío de mensajes relacionados\ncon el desempeño de cualquier actividad profesional, por cuenta propia o\najena, distinta de las funciones del puesto de trabajo que desempeña.\n\nEl correo que se recibe es exclusiva responsabilidad del emisor externo,\nexigiéndosele a la persona trabajadora, solamente, el mínimo deber de\ndiligencia en la manipulación de ese mensaje, de manera que en ningún modo\ndañe a los sistemas de información de la empresa, como sería la recepción\nde un archivo contaminado con un virus o de material que afecte a derechos\nfundamentales del usuario o de terceros, recepción de obras protegidas por\nel derecho de autor\u002Fa o de software ilegal o que atente contra la seguridad\ngeneral de la empresa. Por todo ello, la persona trabajadora que recibe\nmensajes externos debe tomar ciertas cautelas, como no desactivar los sistemas\nde protección instalados para revisar que el mensaje no contenga virus y\nevitar la expansión o distribución de mensajes que no tengan relación con\nlas actividades de la empresa.\n\nLa persona trabajadora que tiene acceso a la red de internet para uso\nprofesional solamente podrá realizar conexiones que se encuentren relacionadas\ncon las actividades estrictamente laborales y profesionales, compatibles con\nlas funciones propias del puesto de trabajo que desempeña.\n\nEn ningún caso se podrá acceder a páginas web de contenido ofensivo,\npornográfico, erótico o discriminatorio por razones de género, etnia,\nopción sexual, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal, social o\nque atente contra la dignidad humana.\n\nQueda expresamente prohibido el acceso a redes sociales, foros y chats, así\ncomo descargar cualquier clase de programas, aplicaciones, juegos, documentos,\narchivos, vídeos, audios o realizar trámites electrónicos personales,\ntransferir archivos e imágenes, que no tengan relación con la actividad\nlaboral.\n\nAsimismo, queda expresamente prohibido el acceso a internet para el\ndesempeño de cualquier actividad profesional, por cuenta propia o ajena,\ndistintas de las funciones del puesto de trabajo que desempeña.\n\nArtículo 30. Protección de datos personales.\n\nEn cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 3\u002F2018, de Protección\nde Datos Personales, la empresa le comunica a la persona trabajadora que sus\ndatos personales recogidos en el momento de la contratación y otros que\ncomunique a la empresa para el cumplimiento de sus obligaciones legales,\nentrarán a formar parte de un fichero del que es titular la empresa. Asimismo,\nla empresa le comunica a la persona trabajadora que podrá ejercitar los\nderechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, de tratamiento,\nportabilidad y oposición dirigiéndose al Departamento de Recursos Humanos en\nel siguiente domicilio Polígono de Os Airíos, Sector 2, Nave 4 - 15320 As\nPontes (A Coruña).\n\nArtículo 31. Confidencialidad.\n\nDurante la vigencia del contrato y después de la extinción del mismo, la\npersona trabajadora se obliga a mantener la más estricta confidencialidad y\ndeber de secreto sobre cualquier información, actividad, tarea, proceso,\nproyecto, diseño, desarrollo, innovación, tecnología o equipo; incluidos los\ndatos personales, de proveedores, de clientes, de asociados\u002Fas o de terceros\u002Fas\na los que hubiera tenido acceso en la empresa durante la vigencia del\ncontrato.\n\nSe considera información confidencial toda la información propiedad de la\nempresa y la información que genere la persona trabajadora en virtud de su\ncontrato de trabajo.\n\nLa persona trabajadora se compromete a no divulgar dicha información\nconfidencial por ningún medio físico o electrónico, así como a no\npublicarla ni ponerla a disposición de terceras personas, a no ser que cuente\ncon el consentimiento expreso de la empresa. Asimismo, la persona trabajadora\nadoptará las medidas necesarias a su alcance para evitar el acceso por parte\nde terceras personas a la información confidencial de la empresa.\n\nArtículo 32. Propiedad intelectual.\n\nLos derechos de propiedad intelectual e industrial que se generen en virtud\ndel desarrollo de la actividad profesional (tarea, proceso, proyecto, diseño,\ndesarrollo, \n\ninnovación, tecnología, desarrollo de aplicaciones, programas, software,\nhardware, etc.) de las personas trabajadoras, pertenecen a la empresa.\n\nLa persona trabajadora no tendrá las facultades de poder realizar actividad\nalguna de uso, reproducción, comercialización, comunicación pública o\ntransformación sobre el resultado de sus tareas y funciones, sin la\nautorización previa y expresa de la empresa.","\u003Chtml>\n\n \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n \u003Ch2>Convenio colectivo de la empresa Fidelis Servicios Integrales, SLU 2019-2026 - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n \n \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2019-01-01\u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \n \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2026-12-31\u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n \n \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n Ratificado en: → 2025-01-08\n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n Nombre de la industria: → Transporte, logistica y comunicaciones\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n Nombre de la industria: → Transporte de mercancías por carretera  \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n Sector público o privado: → En el sector privado\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n \n \n \u003Cdiv>\n Nombre de la compañía: → \n \n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n Nombres de los sindicatos: → \n\n \n \n \u003Cspan>\n CCOO - Confederación Sindical de Comisiones Obreras\n \u003C\u002Fspan>\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section training\">\n \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n Máximo para las indemnizaciones por enfermedad: → 100 %\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \n \n \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n\n \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → \u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → No provision días\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 4 días\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n Referencia especial al género en la igualdad de pago: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n Duración del período de prueba: → 60 días\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \n \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n Horas de trabajo por semana: → 40.0\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n Horas de trabajo por año: → 1792.0\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n Licencia anual pagada: → 22.0 días\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n Máximo número de domingos \u002F festivos que pueden trabajarse en un año: → \n \u003C\u002Fdiv>\n \n \n \n \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n Permiso pagado para actividades sindicales: →  días\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: →  días\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section wages\">\n \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in more than one table\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n\n \n \n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n Incremento salarial: → 1.5 %\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n \n \n \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n \n \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n Prima por trabajo vespertino o nocturno: → EUR 220.0 por mes\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Pago por trabajo en espera:\u003C\u002Fh4>\n \n \n \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Pago por trabajo en espera sólo Domingos: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Pago por trabajo en espera todos los días de la semana: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n \n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prima por trabajo en Domingo:\u003C\u002Fh4>\n \n \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceamount1\">\n Prima por trabajo en Domingo: → EUR 108.17 por domingo\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n Asistencia legal gratuita: → No\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[245],{"title":37,"slug":33},[247],{"type":248,"data":249},"call_to_action_body_block",{"title":250,"description":251,"variant":252,"link":253},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":250,"url":254,"description":250,"rel":255,"type":256},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[258],{"type":248,"data":259},{"title":250,"description":251,"variant":252,"link":260},{"title":250,"url":254,"description":250,"rel":255,"type":256},[]]