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OTRAS DISPOSICIONES\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ATLAS, SA, COMBUSTIBLES Y\nLUBRIFICANTES\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>20 de agosto de 2024\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>17573\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\"> Resolución de 20 de agosto de 2024, de la Dirección\nGeneral de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de\nAtlas, SA, Combustibles y Lubrificantes.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Atlas, SA, Combustibles\ny Lubrificantes (Código de convenio: 90102932012018), que fue suscrito con\nfecha 19 de marzo de 2024, y subsanado mediante Acta de 23 de julio de 2024, de\nuna parte por los designados por la Dirección de la empresa, en\nrepresentación de la misma, y de otra por los Delegados de personal, en\nrepresentación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo\ndispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los\nTrabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de\n23 de octubre, y en el Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y\ndepósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de\nigualdad,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Dirección General de Trabajo resuelve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Primero.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente\nRegistro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de\nigualdad, con funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro\ndirectivo, con notificación a la Comisión Negociadora.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Segundo.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, 20 de agosto de 2024.-La Directora General de Trabajo, María Nieves\nGonzález García.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>PREÁMBULO\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente convenio se concierta entre la representación de Atlas, SA,\nCombustibles y Lubrificantes y la representación unitaria de las personas\ntrabajadoras de los centros de trabajo de Ceuta y Melilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Disposiciones generales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 1. Ámbito territorial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio colectivo afectará a los centros de trabajo de la\nempresa Atlas, SA, combustibles y lubrificantes situados en Ceuta y Melilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 2. Ámbito funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Quedan incluidas en este convenio, las actividades integradas en el objeto\nsocial de la empresa Atlas, SA, combustibles y lubrificantes, entre las que\ncabe destacar las de almacenaje, venta, distribución y suministro de productos\nderivados del petróleo, incluida la explotación de planta de GLP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 3. Ámbito personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio colectivo afecta a la totalidad de las personas\nempleadas que, mediante una relación laboral común presten sus servicios en\ncualquiera de los centros de trabajo de la compañía Atlas, SA, Combustibles y\nLubrificantes, con las expresas excepciones siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Los profesionales que ejerzan actividades de alta dirección, o alta\ngestión, de acuerdo con las exclusiones legales del personal comprendido en\nlos artículos 1.3.c) y 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)El personal directivo, jefe de departamento o área, que de mutuo acuerdo\ncon la compañía, acepten voluntariamente su exclusión, únicamente a efectos\neconómicos, del convenio, mediante documento firmado al efecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 4. Ámbito temporal y vigencia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salvo para las materias en las que específicamente se pacte otra fecha de\nefectos, el presente convenio colectivo entrará en vigor en el día siguiente\na la fecha de su firma y su duración será hasta el 31 de diciembre de 2026,\nfecha en la que perderá su vigencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El convenio colectivo se prorrogará automáticamente, de año en año, si\nen el plazo de un mes anterior a la fecha de su extinción, no es denunciado\npor una de las partes mediante comunicación escrita de la que la otra parte\nacusará recibo, remitiendo copia para su registro a la autoridad laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De existir denuncia oportuna, se acuerda que el convenio colectivo\ncontinuará vigente hasta tanto hayan transcurrido dieciocho (18) meses desde\nla constitución de la mesa negociadora del convenio colectivo. De manera que,\nal transcurso de dieciocho (18) meses desde la constitución de la mesa\nnegociadora del convenio colectivo sin que se hubiera acordado un nuevo\nconvenio colectivo o laudo arbitral, se estará a lo dispuesto en el artículo\n86, apartado 4, del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A la fecha de vencimiento del presente convenio colectivo, las partes\nseñalarán el calendario de negociaciones, que deberán iniciarse en el plazo\nmáximo de un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch3>Artículo 5. Garantía de igualdad de oportunidades y de no discriminación\nentre las personas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y\noportunidades en el ámbito laboral, y con esta finalidad ambas partes\ncontinuarán trabajando en el marco de la comisión de igualdad que se creó\ncon ocasión del acuerdo del conjunto de medidas en materia de igualdad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 6. Vinculación a la totalidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones establecidas en este convenio, que tienen carácter de\nmínimos, constituyen un todo único e indivisible, quedando las partes,\nmutuamente vinculadas a su totalidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 7. Condiciones más beneficiosas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se respetarán las condiciones económicas y de otra índole que fueran más\nbeneficiosas a las establecidas en este convenio colectivo considerado en su\nconjunto y cómputo anual, que las personas empleadas tengan reconocidas a\ntítulo individual y con carácter personal. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 8. Compensación y absorción.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica en\ntodos o algunos de los conceptos retributivos existentes, o supongan la\ncreación de otros nuevos, sólo tendrán eficacia y serán de aplicación, en\ncuanto considerados aquellos en su totalidad, superen la cuantía total de los\nexistentes, quedando en caso contrario, absorbidos por las mejoras pactadas en\neste convenio respecto de los mínimos legales de aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 9. Comisión paritaria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La comisión paritaria es el órgano de interpretación, adaptación y\nvigencia de las condiciones pactadas en el presente convenio. Estará integrada\npor dos representantes designados por la empresa y otros dos miembros de la\nrepresentación de las personas trabajadoras, que podrán ser asistidos por los\nasesores que ambas partes estimen oportunos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el ámbito de sus funciones, toda duda o cuestión que con motivo de la\ninterpretación o cumplimiento del presente convenio se produzca, o sea causa\nde denuncia, deberá ser tratada previamente por la comisión paritaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las reuniones se celebrarán siempre previa convocatoria de cualquiera de\nlas partes, con especificación concreta de los temas a tratar en cada caso. De\ndichas cuestiones se dará traslado por escrito a la otra parte, poniéndose\nambas de acuerdo, en el plazo máximo de seis días, a partir de la fecha de la\ncomunicación, para señalar lugar, día y hora de la reunión de la comisión,\nque deberá celebrarse en un plazo máximo de quince días de haber recibido la\ncomunicación por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comisión paritaria resolverá sobre las cuestiones planteadas por los\ninteresados. De existir acuerdo entre las partes, en el seno de la comisión\nparitaria, se reflejará por escrito en el acta de la reunión; de no existir\nacuerdo entre las partes, cada una de ellas, hará constar su argumentación en\nel acta de la reunión y, a continuación, se reflejará la inexistencia de\navenencia. En cualquiera de estos dos casos se dará cuenta de ello a los\ninteresados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que la comisión paritaria no logre en su seno acuerdos para\nla solución de los conflictos a ella sometidos en virtud de lo previsto en los\napartados anteriores, las partes someterán las discrepancias al procedimiento\nde mediación, de acuerdo con lo dispuesto en el acuerdo sobre solución\nextrajudicial de conflictos colectivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las funciones de la comisión paritaria serán previas a la intervención de\nla jurisdicción social, aunque no obstruirá el libre ejercicio por las partes\ncon posterioridad, de las acciones previstas en la ley en la forma y con el\nalcance regulado por ella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La representación unitaria, junto con la representación de la empresa, y\nprevio al correspondiente acuerdo al efecto, podrán constituirse en comisión\nnegociadora del vigente convenio, al objeto de introducir en el texto las\nmodificaciones, supresiones y novedades que se acuerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto previsto en el artículo 85.3.c) del Estatuto de los\nTrabajadores y en caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, las\npartes deberán someter la discrepancia a la comisión paritaria que dispondrá\nde un plazo máximo de siete días para pronunciarse, desde que la discrepancia\nfuera planteada. En el supuesto que no se alcanzara un acuerdo en el seno de la\ncomisión, las partes someterán la discrepancia al procedimiento de\nmediación, de acuerdo con lo dispuesto en el acuerdo sobre solución\nextrajudicial de conflictos colectivos (ASAC).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 10. Normas subsidiarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En lo no previsto en este convenio colectivo se estará a lo dispuesto en el\nEstatuto de los Trabajadores y en la legislación general que regule las\nrelaciones laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Condiciones de trabajo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 11. Organización del trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La organización del trabajo en las distintas unidades orgánicas de la\nempresa Atlas, SA, Combustibles y Lubrificantes, subordinada siempre al\ncumplimiento de las disposiciones legales, es facultad y responsabilidad de los\nórganos rectores de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La organización del trabajo afectará principalmente a las cuestiones\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La estructura interna de la empresa con arreglo a principios de\nracionalidad y optimización del trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La definición de las funciones a realizar en los distintos puestos de\ntrabajo contenidos en la estructura organizativa de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se garantiza en el diseño del puesto de trabajo el principio de\nprofesionalidad, de tal modo que, las funciones principales y, por tanto,\ndeterminantes del puesto, ocupen de forma preferente, el tiempo de trabajo.\nAsí mismo se garantiza a todas las personas empleadas de la Empresa una\nocupación efectiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además, podrá incluirse la realización de funciones propias de dos o más\nniveles profesionales, realizándose en este caso, la equiparación en virtud\nde las funciones que resulten prevalentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">Artículo 12. Jornada laboral.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Cp>La jornada laboral se establece en 1.760 horas que se desarrollará en\nrégimen de jornada continua, partida, a turno o turno rotativo, conforme a los\nturnos de trabajo establecidos ajustándose a lo dispuesto en el artículo 36.3\ndel Estatuto de los Trabajadores. A los efectos del presente apartado, se\nconsiderará jornada partida aquella en la que exista un descanso,\nininterrumpido, de dos horas como mínimo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">La jornada laboral se establece en cuarenta horas semanales de promedio en\ncómputo anual, incluyendo el tiempo de veinte minutos de descanso para el\npersonal de jornada continuada.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al\nfinal de la jornada laboral la persona empleada se encuentre en su puesto de\ntrabajo, ocupándolo plena y efectivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El cómputo de la jornada anual se llevará a efecto en base a las jornadas\nacordadas en el primer párrafo, con las adaptaciones o recuperaciones que\npudieran precisarse para completar dicha jornada anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando la realización de los horarios establecidos en el calendario laboral\ndé lugar a desviaciones positivas respecto a la jornada pactada, se procederá\na su compensación, bien mediante reducción de horario, bien a través del\ndisfrute de licencias para asuntos propios, en este último caso, conforme a lo\ndispuesto en el artículo 19.2 del convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de darse un cómputo inferior a la jornada pactada, se seguirán los\ncriterios de recuperación actuales, u otros que pudieran acordarse en el\nfuturo, para ajustarse a la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 13. Horarios y turnos de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cp>Con carácter general, la duración máxima de la jornada diaria en la\nempresa Atlas, SA, Combustibles y Lubrificantes será de ocho horas. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cp>1.Los horarios de trabajo en el centro de trabajo de Ceuta se\ndesarrollarán, en las áreas de oficinas y mantenimiento, de lunes a viernes\nde 7:00 a 15:00 horas, y la planta de GLP de 06:00 a 14:00 h, cumpliendo las\ncuarenta horas semanales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>De la misma manera, el horario de las personas trabajadoras adscritas al\nturno en el centro de trabajo de Ceuta, según el ciclo que les corresponda,\nserá:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mañana: 6:00 a 14:00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tarde: 14:00 a 22:00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Noche: 22:00 a 6:00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Los horarios de trabajo en el centro de trabajo de Melilla se\ndesarrollarán, en las áreas de oficinas y mantenimiento, de lunes a viernes\nde 7:00 a 15:00 horas, cumpliendo las cuarenta horas semanales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De la misma manera, la prestación de servicios de las personas trabajadoras\nadscritas a la planta de GLP en el centro de trabajo de Melilla será de lunes\na viernes y tendrán los siguientes horarios rotativos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Horario continuo de mañana: 7:00 a 15:00 horas de forma habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">-Horario partido un día a la semana, rotativamente: 8:00 a 14:00 horas y\ndos horas con carácter flexible durante la tarde, a concretar en función de\nlas necesidades existentes de cada momento en relación con el reparto.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cualquier caso, atendiendo a la naturaleza de la actividad y a la\nnecesaria adecuación y optimización de los recursos de la empresa, tanto a\nlos requerimientos de los clientes como a las posibles necesidades operativas\nque puedan surgir consecuencia de periodos punta del proceso productivo,\nestacionalidad o de circunstancias ajenas a la voluntad de la compañía, ésta\npodrá proceder a la reorganización de los horarios que con carácter general\nse establecen en el convenio colectivo, atendiendo al procedimiento previsto en\nel artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores en el supuesto que se trate de\nuna modificación sustancial de las condiciones de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 14. Turno rotativo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Para el centro de trabajo de Ceuta se establece, con carácter general, y\npara el personal de turno rotativo, un ciclo de rotación que se repetirá a lo\nlargo de todo el año, salvo en periodos de vacaciones, bajas por enfermedad y\ndemás causas previstas en el apartado 2 de este artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Todos los profesionales de la empresa con turno rotativo tendrán asignado\nun cuadrante mensual orientativo, pudiendo la compañía modificar el turno de\ntrabajo o cuadrante en el periodo de trabajo, por las siguientes causas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Incremento de actividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Cobertura de ausencias provocadas por incapacidad temporal (IT).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ausencias imprevistas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ausencias por licencias imprevistas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ausencias por licencias sindicales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ausencias por formación inherente al puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Si fuese necesaria la variación de los cuadrantes de turnos, la empresa\npodrá utilizar las siguientes herramientas para adaptar la flexibilidad a la\nactividad de la compañía:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Cambios de turno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Polivalencia de la plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Prolongación de jornada hasta cuatro horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Rotura de descanso, para cubrir las necesidades surgidas. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las modificaciones serán conocidas por la persona afectada con la mayor\nantelación posible, y respetando los descansos establecidos en la legislación\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las modificaciones realizadas por la empresa en este aspecto serán\ncomunicadas a los representantes de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las condiciones planteadas en el presente artículo serán de aplicación\ndurante la vigencia del presente convenio, revisándose, por ambas partes, su\nefectividad y eficiencia al vencimiento del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.De forma complementaria a lo establecido en los apartados anteriores, y a\nefectos del tratamiento de las desviaciones negativas de jornada, la empresa\nhará entrega a los representantes de los trabajadores del número de jornadas\nque hayan realizado todos los profesionales a turno del centro, desde el 1 de\nenero al 30 de septiembre, así como la jornada planificada en el último\ntrimestre del año según cuadrante, con el fin de colaborar con el jefe de\noperaciones en la adecuación de la jornada anual de toda la plantilla afectada\nde forma progresiva en octubre, noviembre y diciembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 15. Descanso semanal y días compensatorios.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Los profesionales afectados por el presente convenio colectivo\ndisfrutarán, como mínimo, de los descansos establecidos legalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el personal de oficinas, planta de GLP y de mantenimiento, los días de\ndescanso serán los sábados y domingos. Para el resto de personal, el descanso\nserá el que le corresponda según el ciclo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En aquellos casos en que, en virtud del artículo 14.2 del convenio\ncolectivo, el personal de turno rotativo viera modificado su periodo habitual\nde descanso, en función del apartado 3 del mismo artículo, el tiempo de\ntrabajo realizado en este periodo será compensado a razón de lo establecido\nen el artículo 16.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso se garantiza el disfrute de los descansos mínimos semanales\nque, en ningún caso, podrán ser compensados económicamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.En los supuestos previstos en el apartado anterior, la persona empleada\nque, en un periodo de dos meses, no atendiera dos requerimientos de la empresa\npara incorporarse al turno de trabajo, le será descontado el plus\ndisponibilidad correspondiente a un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La anterior previsión se aplicará de forma sucesiva cuando la persona\ntrabajadora continúe desatendiendo dos requerimientos para incorporarse al\nturno en periodos sucesivos de dos meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Siempre y cuando la actividad lo permita, la elección del día de descanso\nque corresponda por la variación del cuadrante de turnos será elegido de\nmutuo acuerdo entre la persona empleada y empresa, pudiendo incluso unirlo a\nlos días de descanso que le pertenezcan al profesional por cuadrante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa no asignará descansos o compensaciones de jornada a las personas\nempleadas sin que estas, previamente, hayan generado el derecho a dicho\ndescanso o compensación. Con tal medida se pretende que los profesionales en\nningún caso generen un débito de jornada anual a favor de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Ch3>Artículo 16. Horas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tendrán la consideración de extraordinarias aquellas horas de trabajo que\nse realicen sobre la jornada ordinaria en los términos legalmente\nestablecidos, si bien su realización requerirá solicitud expresa previa por\nparte de la empresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Se acuerda por ambas partes que, como norma general, las horas\nextraordinarias se compensarán a través de la modalidad mixta, aplicándose\nlos siguientes coeficientes multiplicadores:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Horas diurnas (realizadas de 6:00 h a 22:00 h): 1 x 1,5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Horas nocturnas (realizadas entre las 22:00 h-6:00 h) y festivas (realizadas\ndurante los catorce días festivos definidos en el calendario laboral): 1 x\n2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>A las horas extraordinarias realizadas, se les aplicará el coeficiente\nmultiplicador correspondiente en función del momento de su realización y la\ncompensación se realizará de la siguiente forma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1_general\">\u003Cp>-El trabajador recibirá una compensación económica correspondiente al 50%\nde las horas reales realizadas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-El resto de horas hasta alcanzar el número de horas total tras aplicar los\ncoeficientes multiplicadores, se compensarán en descanso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De este modo y como ejemplo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La realización de 1 hora diurna, se convertiría en 1,5 horas tras aplicar\nel coeficiente multiplicador, de las cuales, se compensaría económicamente\n0,5 h y se compensaría en descanso 1 h.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La realización de 1 hora nocturna o festiva, se convertiría en 2 horas\ntras aplicar el coeficiente multiplicador, de las cuales, se compensaría\neconómicamente 0,5 h y se compensaría en descanso 1,5 h.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La compensación de las horas extraordinarias se llevará a cabo a los de\ntres meses desde su realización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La planificación y gestión del descanso de las horas a descansar por cada\npersona trabajadora se realizará de mutuo acuerdo por parte del técnico de\nsuministro y las personas trabajadoras de su equipo al finalizar el mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se podrá requerir a las personas trabajadoras para la cobertura de un turno\nsiempre que se hayan cumplido los descansos legales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Excepcionalmente, las horas extraordinarias devengadas con motivo de la\nrealización de funciones de carga o descarga en Melilla, o descarga en Ceuta\nde productos claros, por parte las personas trabajadoras de Melilla o los\noficiales de factoría en Ceuta, se abonarán íntegramente, sin aplicar\ncompensación con descanso y tomando como referencia el valor de hora\nextraordinaria del oficial de factoría, sin aplicar coeficientes\nmultiplicadores, y de acuerdo con los valores recogidos en la tabla\nsalarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch3>Artículo 17. Vacaciones anuales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cp>El personal empleado disfrutará dentro de cada año natural de unas\nvacaciones anuales retribuidas de un mes natural o prorrata del tiempo\ntrabajado a razón de salario base, antigüedad, plus de residencia, plus de\nturno y plus convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El calendario de vacaciones se regirá por los cuadros que al efecto se\nrealicen, de común acuerdo, por los profesionales y los jefes de departamento\nantes del 31 de enero de cada año, de modo que cada individuo conozca la fecha\nde sus vacaciones, como mínimo, con dos meses de antelación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las vacaciones podrán dividirse en tres periodos distintos, a excepción\ndel personal de turno que estará a lo que se acuerde, sin que ninguno de los\nmismos pueda ser inferior a diez días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por causas excepcionales, y siempre que organizativamente sea posible, se\npodrá disfrutar de días de vacaciones por periodos inferiores a diez\ndías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la\nempresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del\nembarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del\ncontrato de trabajo previsto en el artículo 48.4, 5, 6 y 7 del Estatuto de los\nTrabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a\nla de incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación\nde dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión,\naunque haya terminado el año natural a que correspondan.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad\ntemporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior\nque imposibilite al individuo disfrutarlas, total o parcialmente, durante el\naño natural a que corresponden, el mismo podrá hacerlo una vez finalice su\nincapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a\npartir del final del año en que se hayan originado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 18. Permisos no retribuidos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En los casos justificados previamente, se podrá conceder hasta un año de\npermiso sin sueldo. Dicho permiso se disfrutará, de no generar el mismo la\nrealización de horas extraordinarias y de existir acuerdo previo al respecto\nentre la persona empleada y la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante este permiso no se devengará retribución alguna, ni se cotizará a\nla seguridad social, causando el individuo baja en la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Terminada la licencia la persona trabajadora se incorporará\nautomáticamente a su puesto de trabajo u otro de su mismo grupo profesional,\nque designe la compañía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 19. Permisos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. La persona empleada, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del\ntrabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo\nsiguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">\u003Cp>a)Diecisiete días naturales ininterrumpidos en caso de matrimonio de la\npersona empleada, con inicio el primer día laborable.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">b)Tres días, con inicio el primer día laborable, por el fallecimiento del\ncónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad\no afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un\ndesplazamiento al efecto, el plazo se ampliará en dos días.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">c)Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o\nintervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario\ndel cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por\nconsanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de\nhecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que\nconviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el\ncuidado efectivo de aquella.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todos los supuestos el disfrute será ininterrumpido salvo para el caso\nde hospitalización, en el que la licencia podrá ser disfrutada durante el\nperiodo que persista el hecho causante, es decir mientras exista la\nhospitalización del paciente, y se podrá disfrutar de manera alterna o\nconsecutiva a elección de la persona empleada, siempre que medie el suficiente\npreaviso y sin que como consecuencia de este hecho se pierdan más días de\ntrabajo que los que ocasionaría la aplicación de esta licencia desde la fecha\ndel hecho causante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Un día natural por matrimonio de hijo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Un día natural por traslado de domicilio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-administrativedays\">f)Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable\nde carácter público y personal, comprendiendo el ejercicio del sufragio\nuniversal. Cuando conste en una norma legal un periodo determinado, se estará\na lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su\ncompensación económica.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de\nprestación de trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas\nlaborables en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al profesional\nafectado a la situación de excedencia forzosa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que la persona empleada, por cumplimiento del deber o\ndesempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de\nla misma del salario que tuviera derecho en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso, la ausencia al trabajo sólo puede constituir un derecho de la\npersona empleada, cuando el deber inexcusable se produce necesariamente en\nhoras laborables, de forma que si aquel deber puede cumplirse fuera de tal\nhorario, no tiene razón de ser la ausencia regulada en este convenio. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes finales de\nenseñanzas de carácter oficial, con un máximo de dos días, debiéndose\njustificar la asistencia a la práctica del examen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">h)Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y\ntécnicas de preparación al parto y en los casos de adopción y acogimiento o\nguarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de\ninformación y preparación y para la realización de los preceptivos informes\npsicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre en\ntodos los casos que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Por el tiempo indispensable por causa de fuerza mayor cuando sea necesario\npor motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas\nconvivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su\npresencia inmediata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas\nde ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a\ncuatro días al año en su defecto, aportando las personas trabajadoras, en su\ncaso, acreditación del motivo de ausencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todos los supuestos de licencias contemplados en este artículo, se\nreconocerá el derecho a licencia retribuida tanto a los matrimonios\nconvencionales como a las parejas de hecho legalmente inscritas en los\nregistros públicos creados o que puedan crearse al efecto en cualquier ámbito\ngeográfico o, en defecto de estos últimos, a las acreditadas mediante\nescritura pública notarial otorgada conjuntamente, debiéndose demostrar de\nforma fehaciente ante la empresa los requisitos establecidos anteriormente para\nel correspondiente disfrute de la licencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Licencias para asuntos propios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conforme a lo previsto en el artículo 12 del convenio colectivo, durante la\nvigencia del convenio, el personal dispondrá de un número de horas de\nlicencias retribuidas para asuntos propios, igual a la diferencia entre el\nnúmero de horas resultantes del cumplimiento del horario correspondiente y las\nhoras previstas para la jornada anual pactada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las fechas del disfrute de las horas de licencias por asuntos propios,\ndebido a la actividad desarrollada por la compañía, deberán ser establecidas\nde común acuerdo, entre el profesional y el responsable del área\ncorrespondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de lo anterior, el disfrute de la licencia retribuida por\nasuntos propios deberá ser solicitado, por escrito, a los responsables del\nárea correspondiente, con una antelación mínima de 48 horas, siendo\nacumulable como máximo, dos días consecutivos de disfrute, con intención de\nno afectar al normal funcionamiento de la actividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 20. Justificación de los permisos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas empleadas deberán presentar en la jefatura correspondiente, y\nen el plazo máximo de 48 horas después de su reincorporación al puesto de\ntrabajo, los justificantes, documentos legales o médicos, que acrediten la\nexistencia de la circunstancia alegada para la obtención de la licencia salvo\nque sea necesaria la presentación de la documentación con carácter previo al\ndisfrute, a petición de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las retribuciones de los permisos retribuidos serán con arreglo al salario\nreal percibido en un día de trabajo efectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 21. Ingresos y promoción.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa Atlas, SA, Combustibles y Lubrificantes, previo al ingreso del\nprofesional, cumplimentará la normativa establecida en el Estatuto de los\nTrabajadores y normas que lo desarrollan respecto al ingreso en plantilla. El\nprofesional ingresado deberá, desde el primer día, ser inscrito y dado de\nalta en la seguridad social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">El personal de nivel superior, además de la realización de las funciones\npropias de su nivel, podrá, bajo las órdenes e instrucciones de la\ncompañía, colaborar en la formación del personal de nuevo ingreso, así como\nsupervisar las actividades y funciones de estos.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Artículo 22. Contratación y periodo de prueba.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Las partes firmantes del presente convenio, reconocen la posibilidad de\nacogerse a cuantas modalidades legales de contratación, incentivos y\u002Fo\nbonificaciones, estén vigentes en el momento actual o se aprueben en el futuro\npor disposiciones de carácter general.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los términos del artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores, el\nempresario entregará copia del contrato a la persona empleada, así como copia\nbásica del mismo, en el plazo de cinco días desde su formalización, a los\nrepresentantes de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso, y sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior al\ninicio de la relación laboral la empresa Atlas, SA, Combustibles y\nLubrificantes, deberá informar por escrito a la persona empleada, de las\ncondiciones laborales y económicas de la prestación, siempre que tales\ncondiciones no figuren en el contrato de trabajo y en la presente norma\nconvencional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sin perjuicio de las garantías y formalidades establecidas en el Estatuto\nde los Trabajadores, el periodo de prueba para las personas empleadas afectados\npor el presente convenio, estará sujeto a los siguientes plazos máximos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Técnicos: seis meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>-Resto de personal: un mes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 23. Modificación de las condiciones de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de lo dispuesto en el presente convenio colectivo, la\ndirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las\ncondiciones de trabajo en los términos previstos en el artículo 41 del\nEstatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 24. Movilidad funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La movilidad del personal en el seno de la empresa se realizará de acuerdo\ncon lo establecido en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores y\ndisposiciones legales complementarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Condiciones sociales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Ch3>Artículo 25. Complemento por incapacidad temporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas empleadas, que como consecuencia de enfermedad común,\naccidente no laboral, accidente de trabajo y enfermedad profesional, se\nencuentren en situación de incapacidad temporal, tendrán derecho, desde la\nfecha de la baja debidamente acreditada, y hasta un máximo de un año, a que\nse les complemente, con cargo a la empresa, las prestaciones correspondientes\nde la seguridad social hasta el 100% de los conceptos fijos que viniera\npercibiendo (salario base, antigüedad, plus residencia y plus convenio).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 26. Situación de baja médica.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En todos los casos será necesario que el empleado avise a la empresa con la\nmáxima celeridad y diligencia posible cuando incurra en situación de baja\nmédica, al efecto de garantizar la reorganización de la actividad de la\nempresa y evitar los perjuicios que la demora del conocimiento de dicha\nsituación pudiera causar en la planta. En otro caso, se aplicará el régimen\nsancionador que corresponda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las ausencias por enfermedad de un solo día sin parte de baja, pero\njustificadas por el médico de la seguridad social en impreso oficial, tendrán\nla misma consideración que si se tratara de baja médica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3>Artículo 27. Póliza de seguros.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa queda obligada a mantener la póliza de accidentes de trabajo,\nincluidos los producidos en desplazamientos in itinere al lugar del trabajo,\nque cubra para todo el personal, y hasta un capital de cuarenta mil trescientos\nsetenta y nueve euros (40.379 €), los siguientes riesgos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fallecimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incapacidad permanente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 28. Premio por matrimonio y natalidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establece con carácter general para todas las personas empleadas, previa\njustificación, una ayuda única por contraer primer matrimonio y por\nnacimiento de cada hijo, equivalente a una paga extraordinaria de 1.532,43\neuros brutos, no revisable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 29. Fondo ayuda social.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">La empresa se compromete a constituir un fondo de ayuda social por cuantía\nde 10.500 euros brutos\u002Faño, para la concesión de ayudas escolares y becas de\nhijos de empleados y, en su caso, por fallecimiento de empleados.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las cantidades señaladas en el párrafo anterior serán distribuidas por la\nempresa, previa reunión con la representación unitaria en la que se acordará\nla cantidad destinada a ayuda escolar para hijos de empleados que cursen\nestudios oficiales, y aquella destinada a becas para estudios universitarios\noficiales de hijos empleados. En la distribución de las cantidades se tendrá\nen cuenta, entre otros elementos, el nivel de estudios cursados y la necesidad\nque sean desarrollados fuera de la ciudad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">No obstante lo anterior, en el supuesto de que durante el periodo anual\ncorrespondiente se produjera el fallecimiento de una persona empleada del\ncentro, deberá ser detraída del fondo al que se refiere el párrafo anterior,\nla cantidad de 3.005 euros brutos, que será entregada por la empresa, previa\nacreditación como tales, a los herederos legales del profesional fallecido. Si\nen el momento del hecho causante, la cantidad existente en el fondo no fuera\nsuficiente para hacer frente al pago de la ayuda por fallecimiento, bien por\nhaberse hecho ya el reparto de la ayuda por estudios y becas de hijos de\nempleados, bien porque se tuvo que hacer frente, con anterioridad, al pago de\nla cantidad asignada a la ayuda por fallecimiento de empleado, se entregará la\ncantidad correspondiente con cargo al fondo del año siguiente, y hasta el\nlímite de la vigencia del presente convenio colectivo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 30. Excedencias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se estará a lo dispuesto en el artículo 46 del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Ch3>Artículo 31. Nacimiento de hijo y lactancia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se estará a lo dispuesto en los siguientes apartados del Estatuto de los\nTrabajadores; apartados 4, 5 y 6 del artículo 48, y apartados 4 y 6 del\nartículo 37.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 32. Reducción de jornada.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se estará a lo dispuesto en los apartados 4, 5, 6, 7 y 8 del artículo 37\ndel Estatuto de los Trabajadores. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 33. Promoción profesional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sin menoscabo de la actividad productiva de la compañía, siempre que las\nnecesidades del servicio lo permitan, la compañía facilitará la adaptación\nde sus horarios a las personas empleadas que con regularidad cursen estudios\nnecesarios para la obtención de un título académico o profesional\noficial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO IV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Condiciones económicas\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>Artículo 34. Incremento salarial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los incrementos salariales pactados que se aplicarán durante la vigencia\ndel convenio son los que se relacionan a continuación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Año\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Incremento\n\n        \u003Cp>–\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Porcentaje\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2024\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,5\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2025\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,5\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2026\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,5\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los incrementos se aplicarán sobre todos los conceptos incluidos en la\ntabla salarial que se incluye como anexo 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch3>Artículo 35. Retribuciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Cp>Los conceptos salariales pactados, sin perjuicio de lo dispuesto en el\nartículo 48, se abonarán periódicamente en doce nóminas, que se harán\nefectivas, salvo supuestos justificados de imposibilidad, el penúltimo día\ndel mes, caso de que coincida con festivo o fin de semana se abonarán el día\nanterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la nómina de cada mes, se realizarán las retenciones que legalmente se\nprevea por la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 36. Salario base.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El salario base garantizado mensualmente para cada nivel es el que se\nespecifica en el anexo I del presente convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 37. Plus de residencia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El plus de residencia que actualmente se viene percibiendo tendrá un valor\ndel 25% del salario base mensual de cada persona empleada, según lo\nestablecido en el anexo I del presente convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 38. Plus de vinculación a la bonificación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se estará a lo dispuesto en el apartado 2 de la disposición adicional\nvigésima tercera del Real Decreto Legislativo 8\u002F2015, de 30 de octubre, por el\nque se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social,\nasí como a lo dispuesto en el acuerdo de 19 de enero de 2012, publicado en el\nBOCCE, con fecha de 27 de enero de 2012.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El abono de esta cantidad queda expresamente vinculado a la efectividad y\nmantenimiento de la bonificación en las cuotas a la seguridad social que lo\njustifican, de tal forma, que la desaparición, reducción o no aplicación por\ncualquier causa, de la bonificación empresarial, llevará aparejada la\ndesaparición, reducción o no aplicación a las personas empleadas del\nreferido complemento retributivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 39. Supresión retribución variable.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En los meses de mayo y septiembre se procederá al abono del concepto\n«supresión variable» en los términos y condiciones establecidos en el\nartículo 38.1 del convenio colectivo 2003-2008.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Así mismo, en el mes de enero, y bajo el concepto «supresión variable»\nse procederá a percibir la cuantía que se venía percibiendo en concepto de\n«retribución variable por accidentabilidad» establecido en el artículo 40\ndel convenio colectivo, cuyas cuantías se establecen en el anexo I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El concepto de «supresión variable» que se abona en el mes de mayo tiene\nun periodo de devengo semestral correspondiente al 1 de enero hasta el 30 de\njunio; el concepto de «supresión variable» que se abona en el mes de\nseptiembre tiene un periodo de devengo semestral correspondiente al periodo del\n1 de julio al 31 de diciembre; y el concepto de «supresión variable» que se\nabona en el mes de enero tiene un periodo de devengo anual correspondiente al\nperiodo desde el 1 de enero al 31 de diciembre, del año anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 40. Plus de turno.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La persona empleada a turno, entendiéndose por tal el que preste en jornada\nininterrumpida de ocho horas\u002Fdoce horas de mañana, tarde o noche\u002Fsol o luna en\nturno rotativo, que cubra 24 horas consecutivas, se gratificará con un plus de\nturno, consistente en un valor igual al previsto en el anexo I por cada jornada\nsujeta a turno, de mañana, tarde o noche, que realmente se haga por el\nprofesional. En caso de ciclo de sol\u002Fluna se percibirá el equivalente a 1,5\ndel importe del plus por cada jornada a turno efectivamente realizada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dadas las circunstancias específicas de este trabajo en régimen rotativo,\nel plus de turno se pacta teniendo en cuenta las características especiales\ndel trabajo en el mismo, como son la prestación de servicios en jornada\nininterrumpida de ocho horas, cambios de horarios, el tiempo necesario para\nrealizar los relevos, incomodidades de las incorporaciones, y cualquier\ncircunstancia específica que, hasta ahora, hubiere justificado esta\ncompensación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 41. Plus de nocturnidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajo en turno de noche, entendiéndose por tal el que se preste desde\nlas 22 hasta las 6 horas del día siguiente, se gratificará siempre que\nrealmente sea prestado, con un plus de nocturnidad, en las mismas condiciones y\ncuantías señaladas en el anexo I, y por el turno de ocho horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Ch3>Artículo 42. Plus disponibilidad-polivalencia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con el fin de compensar adecuadamente el grado de disponibilidad y\npolivalencia exigido por la propia naturaleza de la actividad de la compañía\nen determinados puestos de trabajo, se recoge en el presente convenio\ncolectivo, el plus de disponibilidad- polivalencia, que será percibido en las\ncondiciones actuales, y por los niveles y en la cuantía prevista en el anexo\nI.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 43. Plus condiciones trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En función del puesto de trabajo que se desempeñe en cada momento, y\natendiendo a las características de éste, se establece un complemento\nsalarial de puesto de trabajo al que se le asignan diferentes niveles de\npercepción. La percepción de este plus no es consolidable, al depender\nexclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado\nen cada momento, abonándose en cuantías señaladas en el anexo I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 44. Plus convenio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El importe del «plus convenio» se fijará, atendiendo a los distintos\nniveles existentes, en el anexo I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 45. Plus festivo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se prevé un plus festivo, que se abonará por cada día festivo, de los\ncatorce señalados en el calendario laboral anual, que sea efectivamente\ntrabajado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el anexo I se refleja el valor previsto para este concepto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 46. Plus de nochebuena y nochevieja.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establece un plus específico para el personal encuadrado en turno\nrotativo que trabaje en el turno de noche de los días 24 y\u002Fo 31 de diciembre,\nes decir, el que se desarrolla entre las 22:00 horas de esos días y las 6:00\nhoras del 25 de diciembre y\u002Fo 1 de enero, respectivamente, siendo el valor de\neste concepto el reflejado en el anexo I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>Artículo 47. Antigüedad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La antigüedad en la empresa se computará desde el ingreso en la misma,\npercibiendo el sujeto, por este concepto, dos (2) bienios al 3% y cuatrienios\nal 6%, ambos del salario base.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>Artículo 48. Pagas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp>Se establecen tres pagas extraordinarias que se abonarán respectivamente en\nlos meses de febrero, junio y noviembre; estas pagas estarán integradas por el\nsalario base, antigüedad, plus de residencia, plus convenio y plus de\nvinculación a la bonificación; en cuanto a este último, quedando sujeto a lo\ndispuesto en el artículo 38 del presente convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La paga extraordinaria que se abona en el mes de febrero tiene un periodo de\ndevengo anual correspondiente al 1 de enero hasta el 31 de diciembre; la paga\nextraordinaria que se abona en el mes de junio tiene un periodo de devengo\nsemestral correspondiente al periodo del 1 de enero al 30 de junio; y la paga\nextraordinaria que se abona en el mes de noviembre tiene un periodo de devengo\nsemestral correspondiente al periodo desde el 1 de julio al 31 de diciembre.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonly_detail\">\u003Ch3>Artículo 49. Retribución adicional anual no consolidable.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establece la posibilidad de percibir hasta un 3% anual de carácter no\nconsolidable, aplicable al salario base, antigüedad, complementos personales,\ncomplemento puesto de trabajo y plus convenio de la persona trabajadora por\ncada uno de los años de vigencia del convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A continuación se relacionan y detallan las dos retribuciones adicionales,\nsu cuantificación y objetivos para su consecución, que tienen en cuenta\nparámetros individuales y colectivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Retribución adicional anual no consolidable en función del índice de\nabsentismo colectivo de Atlas (considerándose para el cálculo todo el\npersonal de plantilla de la empresa):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuantía: Se trata de un porcentaje aplicable al salario base, antigüedad,\ncomplementos personales, complemento puesto de trabajo y plus convenio de la\npersona trabajadora por cada uno de los años de vigencia del convenio\ncolectivo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se percibirá si el índice de absentismo colectivo de la plantilla de Atlas\nfuera inferior o igual al 5,95% de la jornada anual por situaciones de\nincapacidad temporal por contingencias comunes o profesionales se abonaría un\n2%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Excepcionalmente, y siempre que todas las personas trabajadoras, de\ncualquiera de los dos centros de trabajo de la Compañía, tuvieran un índice\nde absentismo individual que fuera inferior o igual al 3,4% de la jornada\nanual, se dará por cumplido el objetivo previsto para acceder a esta\nretribución adicional anual para ese centro de trabajo, con independencia del\nvalor del índice de absentismo colectivo final de Atlas para ese año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fórmula de cálculo del índice de absentismo colectivo de Atlas: la\nfórmula de cálculo del índice de absentismo será el núm. de horas de\nabsentismo anual de toda la plantilla\u002FNúm. de horas teóricas de jornada anual\nde toda la plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la anterior fórmula, el núm. de horas de absentismo anual de toda la\nplantilla será el resultado de sumar el número de días de baja de enfermedad\nde toda la plantilla que coincidan con días laborables según el calendario\nlaboral aplicable y multiplicado por la jornada teórica diaria (jornada\nanual-1760 horas\u002Fnúm. de días laborables).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por su parte, el núm. de horas teóricas anual de toda la plantilla\nequivale a 1760 horas por cada persona trabajadora de Atlas, siempre que la\npersona trabajadora haya prestado servicios durante todo el año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios de cálculo (exclusiones): se excluirán en el cálculo del\níndice de absentismo colectivo las horas correspondientes a los días de\nhospitalización de las personas trabajadoras hasta un máximo de cinco días,\npor cada proceso de incapacidad temporal, siempre que se acredite\ndocumentalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fecha de abono: el abono de la retribución adicional calculada conforme a\nlos criterios anteriores se hará en un único pago anual, una vez se reciban y\nanalicen los informes de absentismo anuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Periodo de cálculo del índice de absentismo: el periodo de referencia para\nel cálculo de los índices de absentismo colectivos a los efectos de la\nretribución adicional regulada en el presente apartado será desde el 1 de\nenero a 31 de diciembre para los años 2025 y 2026.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De forma excepcional, en el año 2024, el periodo de referencia para el\ncálculo del índice de absentismo colectivo será desde el 1 de abril de 2024\ny hasta el 31 de diciembre de 2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Retribución adicional anual no consolidable por cero accidentes de\ntrabajo con baja en Atlas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuantía: el abono de la retribución adicional anual no consolidable\nacordada en el presente apartado está vinculada a la inexistencia de\naccidentes de trabajo que deriven en baja médica en cualquiera de los centros\nde trabajo de Atlas en cada año de vigencia del convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De cumplirse el anterior requisito, se abonará un 1% aplicable al salario\nbase, antigüedad, complementos personales, complemento puesto de trabajo y\nplus convenio de la persona trabajadora por cada uno de los años de vigencia\ndel convenio colectivo. De existir accidentes de trabajo en el periodo de\nreferencia que deriven en baja, en cualquiera de los dos centros, el importe de\nla retribución será de un 0%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fecha de abono: el abono de la retribución adicional calculada conforme a\nlos criterios anteriores se hará en un único pago anual, una vez se reciban y\nanalicen los datos de accidentabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Periodo de referencia a los efectos del índice de accidentabilidad: el\nperiodo de referencia para el análisis de número de accidentes sin baja a los\nefectos de la retribución adicional regulada en el presente apartado será\ndesde el 1 de enero a 31 de diciembre para el año 2025 y 2026.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De forma excepcional, en el año 2024, el periodo de referencia será a\npartir del 1 de abril de 2024 y hasta el 31 de diciembre de 2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO V\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>Seguridad y salud\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 50. Obligaciones de la empresa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa, en función del volumen de su plantilla y de las actividades\nespecíficas que se desarrollen en cada momento, ejecutará las previsiones de\nla Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y sus\nreglamentos de desarrollo con el mayor interés y diligencia, y\nespecialmente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Garantizar la seguridad y salud de las personas empleadas a su servicio en\ntodos los aspectos relacionados con el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_trigger\">b)Desarrollando una acción permanente con el fin de perfeccionar los\nniveles de protección que existan y aplicando las tecnologías accesibles y\nmás adecuadas para la actividad de la empresa.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Cumpliendo los deberes formales que la ley de prevención de riesgos\nlaborales y sus normas de desarrollo contemplen, en particular, respecto a la\nevaluación de riesgos laborales, medidas de protección, controles periódicos\ny riesgos profesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Planificación adecuada de la prevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Colaboración con los órganos de representación de las personas\ntrabajadoras competentes en la materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Adoptando las medidas de emergencia adecuadas al tamaño y actividad del\ncentro, y a las situaciones que puedan presentarse en el mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-riskassessment\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">g)Prestando particular atención a los colectivos más sensibles al riesgo,\ny en especial a las empleadas embarazadas, miembros de la plantilla que hayan\ncomunicado la contracción de cualquier enfermedad o riesgo especifico y a las\npersonas trabajadoras temporales.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Entregando el material de seguridad correspondiente y su sustitución\nsegún necesidad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 51. Obligaciones de las personas empleadas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Los profesionales empleados tienen como obligación de máxima importancia\nla de observar las normas de prevención de riesgos laborales y colaborar a su\nadecuada cumplimentación. Específicamente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos\nprevisibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas,\nequipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que\ndesarrollen su actividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Utilizar correctamente, y conforme a las instrucciones recibidas por el\nempresario, los medios y equipos de protección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos\nde seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su\nactividad o en los lugares de trabajo en los que éste tenga lugar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Informar inmediatamente a su superior jerárquico directo, o al servicio\nde prevención, sobre cualquier situación que, a su juicio, entrañe,\nrazonablemente, un riesgo para la seguridad y salud de los profesionales en el\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la\nautoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los\nprofesionales en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas\ncondiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la\nseguridad y salud de las personas empleadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La falta de utilización, utilización inadecuada o inadvertida sobre su\nmal estado, de los equipos y medios de protección que la empresa suministre o\nde las instalaciones o medios estructurales puestos a disposición de las\npersonas empleadas, constituirá incumplimiento grave de las obligaciones\nlaborales de éstos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>3.Los representantes laborales se comprometen a difundir entre la plantilla\ndel modo más adecuado según los casos y situaciones, la transcendencia de las\nnormas de prevención, de la utilización adecuada de los equipos y medios, y\nde la gravedad de los incumplimientos al respecto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>Artículo 52. Prendas de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa proporcionará a su personal la ropa de trabajo o equipo de\nprotección personal necesario para la ejecución de las distintas tareas que\nexige la prestación de servicios, de acuerdo con las evaluaciones de riesgos\nlaborales derivadas de las mismas. El uso de las prendas de trabajo es\nobligatorio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch3>Artículo 53. Reconocimientos médicos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se garantizará a las personas empleadas la vigilancia periódica de su\nestado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Así, a fin de poder garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras\ny no entrañen riesgos para la seguridad y salud de los profesionales, y con\nello lograr una eficaz política de seguridad y salud, las personas empleadas\nque ocupen los puestos que se indican, habrán de realizarse obligatoriamente\nlos reconocimientos médicos que correspondan, con la periodicidad que\nestablezcan los protocolos médicos de aplicación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Operador de llenado de GLP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Oficial\u002FOperario de suministros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Técnico mantenimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Técnico suministro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Oficial de factoría.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 54. Reuniones de seguridad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El delegado de prevención participa en las reuniones periódicas de\nseguridad que se realizan en el centro, foro en el que se debaten y tratan de\nforma regular y periódica las actuaciones de la empresa en materia de\nprevención de riesgos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las reuniones de seguridad participan el delegado de prevención,\nresponsable de planta y el técnico de prevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las reuniones de seguridad se celebrarán, siempre que lo solicite alguno de\nlos miembros y existan temas a tratar, trimestralmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 55. Delegados de prevención.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los delegados de prevención, que serán designados por y entre los\ndelegados de personal, son los representantes de las personas trabajadoras con\nfunciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El número de delegados de prevención se regirá según lo dispuesto en el\nartículo 35 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el ejercicio de las competencias atribuidas a los delegados de\nprevención, estos estarán facultados para:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción\npreventiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Promover y fomentar la cooperación de los profesionales de la empresa en\nla ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución,\nacerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la LPRL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la\nnormativa de prevención de riesgos laborales. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del\nmedio ambiente de trabajo, así como, en los términos previstos en el\nartículo 40 de la LPRL, a los inspectores de trabajo y seguridad social en las\nvisitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar\nel cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales,\npudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Tener acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del\nartículo 22 de la LPRL, a la información y documentación relativa a las\ncondiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones\ny, en particular, a las previstas en los artículos 18 y 23 de la ley. Cuando\nla información esté sujeta a las limitaciones reseñadas, solo podrá ser\nsuministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud\nde las personas empleadas una vez aquél hubiese tenido conocimiento de ellos,\npudiendo presentarse, aún fuera de su jornada laboral, en el lugar de los\nhechos para conocer las circunstancias de los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste procedentes\nde las personas u órganos encargados de las actividades de protección y\nprevención en la empresa, así como de los organismos competentes para la\nseguridad y la salud de las personas empleadas sin perjuicio de lo dispuesto en\nel artículo 40 de LPRL en materia de colaboración con la inspección de\ntrabajo y seguridad social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo y\npara la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de las\npersonas empleadas, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al empresario, así\ncomo al comité de seguridad y salud para su discusión en el mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción de\nlos acuerdos a que se refiere el apartado 3 del artículo 21 de la ley.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)La compañía contestará por escrito, en un plazo máximo de 10 días, a\nlas peticiones que le hagan llegar los delegados de prevención. En el caso de\nque el problema planteado se deba a la existencia de peligro para la integridad\nfísica de los profesionales de la empresa, se contestará por procedimiento de\nurgencia en el plazo máximo de 24 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 56. Crédito horario.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los delegados de prevención para, y, en aras de una colaboración más\neficaz en la prevención de los riesgos laborales, dispondrán del tiempo\nnecesario para el ejercicio de sus funciones, según se especifica en los\nartículos 36.2.a) y c), y 37 de LPRL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo que significa que, el delegado de prevención no tendrá más crédito de\nhoras laborales retribuidas que las que tuviera como representante legal de las\npersonas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, existen cinco excepciones a esta regla general, considerando,\nen todo caso, como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al crédito\nhorario que tuviera como representante:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)El tiempo correspondiente a las reuniones de seguridad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)El tiempo dedicado a cualesquiera otras reuniones convocadas por el\nempresario en materia de prevención de riesgos (artículo 37.1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)El tiempo dedicado a la formación en los términos del artículo 37.2 de\nla LPRL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)El tiempo dedicado a presentarse en los lugares de trabajo donde se han\nproducido daños para la salud de las personas empleadas (artículo 37.1 en\nrelación con el artículo 36.2.c).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)El tiempo dedicado a acompañar a los técnicos en las evaluaciones de\ncarácter preventivo del medio ambiente de trabajo, así como a los inspectores\nde trabajo (artículo 37.1 en relación con el artículo 36.2.a). \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 57. Prácticas contra incendios.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Por la dirección de la empresa se establecerá un calendario anual de\nprácticas contra incendios, del cual se informará a los Representantes de las\npersonas trabajadoras mediante los delegados de prevención en el comité de\nseguridad y salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 58. Cursillos de primeros auxilios y seguridad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Por el comité de seguridad y salud, y en coordinación con la empresa, se\nestablecerá un calendario de ejecución y desarrollo de cursillos de primeros\nauxilios y seguridad e higiene en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO VI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Derechos sindicales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 59. Asambleas y reuniones en el centro de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas empleadas, en los términos previstos en la legislación\nvigente, podrán celebrar en el centro de trabajo, asambleas y reuniones fuera\nde las horas de trabajo, avisando con 48 horas de antelación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La asamblea será dirigida por los representantes de las personas\ntrabajadoras que serán responsables del normal desarrollo de la misma, así\ncomo de la presencia de personas no pertenecientes a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 60. Garantías sindicales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa, siempre que no perjudique el normal funcionamiento del centro,\npermitirá que los afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar\ncuotas y distribuir información sindical fuera de sus horas de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 61. Cobro de cuota sindical.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A requerimiento de las personas empleadas afiliadas a centrales sindicales,\nla empresa descontará de la nómina mensual de éstas el importe de la cuota\nsindical correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La persona empleada interesada remitirá a la dirección de la empresa un\nescrito en el que se hará constar con claridad:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La orden de descuento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La central sindical a que pertenece.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La cuantía de la cuota.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Número de cuenta corriente o libreta de ahorro a la que se debe transferir\nla cantidad correspondiente a la cuota.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 62. Representantes de los trabajadores.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las competencias de los\u002Flas delegados\u002Fas de personal serán las dispuestas\nen el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>Artículo 63. Crédito horario.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El crédito de horas de que disponen los delegados de personal será de\nquince horas mensuales y, siempre que no exista probadas razones organizativas\no de producción, los representantes de las personas trabajadoras podrán\nacumular el referido crédito horario mensualmente. A tal efecto, los delegados\nde personal comunicarán mensualmente a la empresa la relación de\nrepresentantes de los trabajadores que ceden sus horas, el número de las\nmismas y a qué representantes se las ceden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPITULO VII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Faltas y sanciones\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 64. Reglamento de faltas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Constituye falta laboral toda conducta que, por acción u omisión,\nproduzca una infracción o incumplimiento de las obligaciones derivadas de la\nrelación laboral, contraviniendo lo dispuesto en las disposiciones legales y\nreglamentarias, y lo establecido en las presentes normas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa, a través de los órganos competentes, sancionará directamente\nlas faltas cometidas en el trabajo, las que podrán ser impugnadas ante la\njurisdicción competente, conforme a las disposiciones legales establecidas al\nefecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Prescripción de faltas. Las faltas leves prescribirán a los diez días,\nlas graves a los veinte días, y las muy graves a los sesenta días, a partir\nde la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo\ncaso, a los seis meses de haberse cometido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de faltas reiteradas, o existencia de conducta infractora\ncontinuada, el cómputo se iniciará a partir de la última.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tipos de faltas. Las faltas laborales susceptibles de sanción se\nclasifican, atendiendo a su importancia, trascendencia o malicia, en leves,\ngraves o muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas\ndurante un periodo de sesenta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.No comunicar a la empresa los cambios de residencia o de domicilio en el\nplazo de cinco días, desde que se produzca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Retrasarse injustificadamente en la información a la empresa de la\nsituación de incapacidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ausentarse del domicilio, contraviniendo las instrucciones de los\nfacultativos, estando en situación de incapacidad temporal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La permuta de turnos, servicios, puestos, etc., que requieren\nautorización y sin la misma, cuando no se produzca perjuicio para la empresa o\nel servicio, por haber quedado cubierto el puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La deficiente ejecución de los trabajos encomendados, cuando de ella no\nse pudiera derivar perjuicio para el servicio, la empresa o compañeros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.La disminución del rendimiento normal en el trabajo de manera no\nrepetida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.La falta de aseo y limpieza personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.No llevar la uniformidad completa cuando ésta haya sido entregada por la\nempresa y las tarjetas de identificación perceptivas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La\u002Fs falta\u002Fs de puntualidad que exceda\u002Fn de treinta minutos en un mes, o\nde cuatro a nueve faltas leves de puntualidad en seis meses. Si estas pudieran\nprovocar perjuicio para la compañía tendrán la consideración de muy\ngraves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La falta injustificada de un día de asistencia al trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El abandono del trabajo o la ausencia injustificada del lugar de éste sin\nautorización del mando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La permuta de turnos, servicios, puestos, sin autorización de los mandos\ncorrespondientes, cuando, aun no quedando desocupado el puesto, de ello se\nderive perjuicio para el servicio o la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Emplear para usos propios artículos, enseres, material o prendas\npropiedad de la compañía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Las discusiones en el trabajo que provocasen notorio escándalo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Los malos tratos de palabra a los mandos, subordinados, compañeros, o\nterceros, dentro del centro de trabajo, cuando no revistan especial\ngravedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas leves, aunque\nsean de diferente naturaleza, entendiéndose que ésta existe cuando, con\nanterioridad al momento de la comisión del hecho a enjuiciar, el profesional\nhubiera sufrido dos o más sanciones por faltas leves dentro de un periodo de\ntres meses anteriores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Las de indiscreción, negligencia o falta de ética profesional siempre\nque no se motive reclamación por parte de terceros o impliquen perjuicios\nirreparables, en cuyo caso se calificarán como faltas muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.La suma de tres faltas de aseo o ausencia de uniformidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.No atender a los clientes con la corrección y diligencia debidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.El incumplimiento de las normas y procedimientos operativos, que será\nmuy grave cuando causen graves perjuicios, afecten a la seguridad o sean\nreiterativos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo si se produjese más\nde diez veces en seis meses o más de veinte en un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada si se produjese\ntres o más veces en el periodo de un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El quebrantamiento o violación de los secretos o la reserva a la que\nesté obligada la persona empleada en lo relativo a la explotación y negocios\ndel empresario o cualquier información referida a la actividad empresarial que\nconozca en razón de su trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.El trabajo para la misma actividad, por cuenta propia o ajena, que\nimplique concurrencia, sin autorización de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.El abandono del trabajo o la ausencia injustificada del lugar de éste sin\nautorización del mando, si pudiera implicar perjuicio para la empresa, o a las\npersonas empleadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La introducción en el recinto de trabajo de armas, bebidas alcohólicas o\nmaterias que pudieran ocasionar riesgo o peligro para personas y\u002Fo cosas o\ninstalaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Fumar o encender cerillas, encendedores o cualquier otro utensilio,\nartefacto o producto inflamable dentro del recinto industrial, en contra de la\nnormativa de seguridad y salud al efecto, salvo en aquellas dependencias en\nque, por la total ausencia de peligro, se autorice por la dirección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.El incumplimiento de las normas de seguridad y salud, contenidas tanto en\nlas disposiciones legales como en la normativa interna de la empresa, siendo\nparte integrante de la misma, las prendas de protección individual. Asimismo,\nlas medidas acordadas en la materia por los mandos en cualquier caso de\nemergencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.El estado de embriaguez habitual o toxicomanía, si repercute\nnegativamente en el trabajo, o cuando se trabaje contraviniendo la normativa\npreventiva establecido al efecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.La disminución continuada, voluntaria e injustificada del rendimiento en\nel trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Las ofensas verbales o físicas a los representantes de la empresa, o a\nlas personas que trabajen en el centro, o los familiares que conviven con\nellos. Se considerarán integrados en esta causa los supuestos de abuso de\nautoridad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">12.La conducta de acoso de naturaleza sexual, desarrollada en el ámbito de\nla organización y dirección de la empresa, no requerida por quien la recibe,\ncreando un entorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio o humillante, que\natente gravemente el respeto a la intimidad y dignidad de la persona empleada\nque la recibe. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una\nposición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de ella.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.La negativa a comparecer ante el instructor de cualquier expediente o\nactuación similar, ordenado por la empresa, habiendo sido previamente citado\npor el mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Realizar trabajos particulares durante la jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.El encubrimiento del autor o autores de una falta muy grave. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves. Se dan\nlas mismas cuando con anterioridad al momento de la comisión del hecho, la\npersona empleada hubiese sido sancionada dos o más veces por faltas graves,\naún de distinta naturaleza, o cuatro o más veces por faltas leves dentro del\nperiodo de un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Incurrir en cualquiera de las causas legales de despido, de acuerdo con\nlo dispuesto al efecto por la legislación laboral vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 65. Expediente a representantes de los trabajadores.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En el supuesto de imputarse a los representantes de las personas\ntrabajadoras, en su caso, presunta falta de carácter grave o muy grave que\npudiera ser constitutiva de sanción, de acuerdo a lo establecido en el\nartículo 68.a) del Estatuto de los Trabajadores, se procederá a la apertura\nde un expediente laboral contradictorio en el que se dará trámite de\naudiencia, previa, además de al interesado, a los\u002Fas delegados\u002Fas de\npersonal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 66. Régimen de sanciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las sanciones máximas que se podrán imponer por la comisión de las faltas\nenumeradas anteriormente son las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Por faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Amonestación por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Suspensión de empleo y sueldo de un día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Por faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Suspensión de empleo y sueldo de dos a quince días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Por faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a seis meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>-Despido.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional primera. Clasificación profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente convenio\ncolectivo estará clasificado conforme a los grupos profesionales y niveles\nsiguientes, incluyéndose la homologación con las anteriores categorías\nprofesionales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"188\">\u003Cp>\u003Cstrong>Grupo Profesional Operaciones\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp>\u003Cstrong>Grupo Profesional Mantenimiento\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp>\u003Cstrong>Grupo Profesional Administración\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"188\">\u003Cp>Nivel 1P (Auxiliar).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp>Nivel 1M (Auxiliar).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp>Nivel 1A (Auxiliar Administrativo).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"188\">\u003Cp>Nivel 2P (Oficial 2.\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp>Nivel 2M (Oficial 2.a Mantenimiento).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp>Nivel 2A (Oficial 2.a Administrativo).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"188\">\u003Cp>Nivel 3P (Oficial 1.a).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp>Nivel 3M (Oficial 1.a Mantenimiento).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp>Nivel 3A (Oficial 1.a Administrativo).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"188\">\u003Cp>Nivel 4P (Oficial Especialista).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp>Nivel 4A (Contable).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"188\">\u003Cp>Nivel 5P (Of. Suministro y Factoría).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"188\">\u003Cp>Nivel 6P (Técnico de Suministros).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp>Nivel 6M (Técnico Mantenimiento).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"188\">\u003Cp>Nivel 3ML (Capataz).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch2>ANEXO I\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tabla salarial Atlas 2024\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"189\">\u003Cp>Valores mensuales\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>Valores anuales\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"114\">\u003Cp>Horas extras\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"96\">\u003Cp>Día efectivo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>Salario\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>base\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>Plus\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>residencia\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>Plus\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>convenio\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>Plus\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>polivalencia 12 meses\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp>PCT\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>12 meses\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>Supresión R.V. mayo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>Supresión R.V. septiembre\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>Supresión R.V. enero\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>Hora extra ordinaria\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>Hora extra nocturna\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>Festivo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>N.buena\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>N.vieja\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>Plus de turno\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>Nocturnidad\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>Nivel 1P (Auxiliar).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>951,53\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>237,89\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>231,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>60,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp>121,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>858,32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>858,32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>429,16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>22,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>23,56\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>41,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>102,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>5,22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>12,96\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>Nivel 2P (Oficial 2.\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>970,48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>242,63\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>301,96\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>60,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp>121,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>914,55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>914,55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>457,27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>22,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>23,56\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>41,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>102,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>5,22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>12,96\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>Nivel 3P (Oficial 1.a).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>982,87\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>245,72\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>379,92\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>60,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp>121,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>970,61\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>970,61\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>485,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>22,96\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>24,51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>41,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>102,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>5,22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>26,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>41,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>102,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>5,22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>12,91\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>Grupo Profesional\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>Nivel 5P (Ofic. Sumin.\u002F Factoría).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1005,24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>251,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>715,33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>60,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp>121,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>1295,17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>1295,17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>594,32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>25,76\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>27,32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>41,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>102,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>5,22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>13,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>Operaciones y Mantenimiento.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>Nivel 6P (Tec. Suministro, Tec. Mant.).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1204,82\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>301,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>1145,57\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>60,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp>121,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>1596,47\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>1596,47\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>798,24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>32,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>34,70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>41,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>102,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>5,22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>15,98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>Nivel 1M (Aux. Mantenimiento).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>951,53\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>237,89\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>0,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>60,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp>121,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>719,56\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>719,56\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>359,78\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>22,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>23,56\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>41,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>102,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>5,22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>12,96\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>Nivel 2M (Of. 2.a Mantenim.).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>987,88\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>246,97\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>257,45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>60,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp>121,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>900,89\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>900,89\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>60,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp>121,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>1103,97\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>1103,97\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>551,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>25,76\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>27,32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>41,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>102,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>5,22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>13,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>Nivel 1A (Auxiliar Adm.).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>951,53\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>237,89\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>22,73\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp>81,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>713,23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>713,23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>356,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>22,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>41,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>Grupo Profesional\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>Nivel 2A (Oficial 2.a Adm.).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>973,05\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>243,27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>274,66\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp>81,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>880,53\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>880,53\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>440,27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>22,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>41,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>Administración.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>Nivel 3A (Oficial 1.a Adm.).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1005,24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>251,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>Plus\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>convenio\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>Plus\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>polivalencia 12 meses\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp>PCT\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>12 meses\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>Supresión R.V. mayo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>Supresión R.V. septiembre\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>Supresión R.V. enero\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>Hora extra ordinaria\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>Hora extra nocturna\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>Festivo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>N.buena\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>N.vieja\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>Plus de turno\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>Nocturnidad\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>Nivel 1P (Auxiliar).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>965,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>241,45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>235,47\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>61,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp>123,63\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>871,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>24,88\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>41,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>103,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>5,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>13,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>Nivel 4P (Oficial Especialista).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1011,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>252,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>300,19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>0,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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Sumin.\u002F Factoría).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1020,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>255,08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>726,06\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>61,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp>123,63\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>1314,60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>1314,60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>603,24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>26,15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>27,73\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>41,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>103,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>5,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>13,51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>Operaciones y Mantenimiento.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>Nivel 6P (Tec. Suministro, Tec. Mant.).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1222,89\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>305,72\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>1162,75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>61,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp>123,63\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>1620,42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>1620,42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>810,21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>33,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>35,22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>41,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>103,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>5,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>16,22\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>Nivel 1M (Aux. Mantenimiento).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>965,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>241,45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>0,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>61,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp>123,63\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>730,36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>730,36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>365,17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>22,36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>23,91\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>41,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>103,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>5,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>13,16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>Nivel 2M (Of. 2.a Mantenim.).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1002,70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>250,67\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>261,32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>61,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp>123,63\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>914,41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>914,41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>61,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp>123,63\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>1120,53\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>1120,53\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>560,27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>26,15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>27,73\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>41,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>103,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>5,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>13,51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>Nivel 1A (Auxiliar Adm.).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>965,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>241,45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>23,07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp>82,42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>723,93\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>723,93\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>361,97\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>22,36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>41,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>Grupo Profesional\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>Nivel 2A (Oficial 2.a Adm.).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>987,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>246,91\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>278,78\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp>82,42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>893,74\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>893,74\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>446,87\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>22,36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>41,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>Administración.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>Nivel 3A (Oficial 1.a Adm.).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1020,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>255,08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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Sumin.\u002F Factoría).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1035,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>258,91\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp>736,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>62,74\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp>125,48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>1334,32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>1334,32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>612,29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>26,54\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>28,15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>42,25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>105,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>5,37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>13,71\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>Operaciones y Mantenimiento.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>Nivel 6P (Tec. Suministro, Tec. Mant.).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1241,23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>310,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp>1180,19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>62,74\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp>125,48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>1644,73\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>1644,73\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>822,36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>33,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>35,75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>42,25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>105,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>5,37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>16,46\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>Nivel 1M (Aux. Mantenimiento).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>980,29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>245,08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp>0,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>62,74\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp>125,48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>741,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>741,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>370,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>22,69\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>24,27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>42,25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>105,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>5,37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>13,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>Nivel 2M (Of. 2.a Mantenim.).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1017,74\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>254,43\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp>265,24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>62,74\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp>125,48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>928,12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>928,12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp>62,74\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp>125,48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>1137,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>1137,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>568,67\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>26,54\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>28,15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>42,25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>105,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp>5,37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp>13,71\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>Nivel 1A (Auxiliar Adm.).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>980,29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>245,08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp>23,41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp>83,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>734,79\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>734,79\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>367,40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>22,69\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>42,25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>Grupo Profesional\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>Nivel 2A (Oficial 2.a Adm.).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1002,46\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>250,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp>282,96\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp>83,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>907,15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>907,15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>453,57\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>22,69\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>42,25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>Administración.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp>Nivel 3A (Oficial 1.a Adm.).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1035,62\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>258,91\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp>258,91\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003Cp>83,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp>1182,05\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>1182,05\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>591,02\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp>26,54\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp>42,25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd 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(en\nadelante «Atlas») y en su nombre y representación don Juan Antonio\nSebastián Berrendero, en calidad de Responsable de Recursos Humanos de la\nmisma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Y de otra parte, el Comité de Empresa de Ceuta de Atlas compuesto por:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Don José Puig Sierra (CC. OO.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Don Mario Guerrero Bernal (CC. OO.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Don Juan José Cañero León (CC. OO.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Don Manuel Jiménez García (CC. OO.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Doña M.a Carmen Moreno Hoyos (UGT).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes se reconocen recíprocamente la capacidad legal necesaria para\nel otorgamiento del presente documento y,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>MANIFIESTAN Y ACUERDAN\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Primero.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Que, los Operarios de suministro de muelle del centro de trabajo de Ceuta,\nactualmente prestan sus servicios a turnos 365 días\u002F24 horas realizando una\njornada anual de 1.760 horas, de lunes a domingo, con una secuencia de turnos\nde 6T4D, donde «T» es igual a trabajo y «D» es igual a descanso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El horario de los turnos son los siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Turno de mañana: de 6:00 a 14:00 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Turno de tarde: de 14:00 a 22:00 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Turno de noche: de 22:00 a 6:00 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Segundo.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Que la Representación de los Trabajadores ha solicitado que los Operarios\nde suministro de muelle del centro de trabajo de Ceuta modifiquen la secuencia\nde turnos y los horarios de los mismos prestando sus servicios con la secuencia\nde turnos que a continuación se exponen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Periodo de invierno la secuencia de turnos será de 4T6D, donde «T» es\nigual a trabajo y «D» es igual a descanso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Periodo de verano la secuencia de turnos será de 4T4D, donde «T» es\nigual a trabajo y «D» es igual a descanso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estas secuencias de turnos implicarán que existan dos turnos de trabajo,\n«Sol» y «Luna», en sustitución de los tres existentes anteriormente,\nteniendo los siguientes horarios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Turno «Sol»: de 7:00 a 19:00 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Turno «Luna»: de 19:00 horas a 7:00 horas. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Dirección de la Compañía acepta la modificación solicitada por la\nRepresentación de los Trabajadores, que tendrá efectos desde la fecha de la\nfirma del convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tercero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Que ambas partes acuerdan que al realizar la modificación de la secuencia\nde turnos y de los horarios operará la siguiente disponibilidad:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Todos los operarios de suministro de muelle deberán estar disponibles y\nlocalizables los dos últimos días de su periodo de descanso por si, de\nproducirse alguna circunstancia en el servicio que no pudiera ser atendida por\nlos trabajadores adscritos en ese momento, la Compañía con la mayor\nantelación posible les requiere de su presencia en el centro de trabajo para\nprestar servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este caso, la compensación de las horas extras generadas se producirá\nen los términos previstos en el convenio colectivo, si bien, tendrá como\npreferencia el descanso frente al abono de las mismas y exclusivamente en el\ncaso de que no se puedan compensar con descanso, serán abonadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Así mismo, si la Compañía, como consecuencia de producirse alguna\ncircunstancia en el servicio que no pudiera ser atendida por los trabajadores\nadscritos en ese momento, requiere su asistencia en los cuatro primeros días\nde descanso en el periodo de invierno, y en los dos días primeros días de\ndescanso en el periodo de verano, tendrá como preferencia el abono de las\nhoras extras correspondientes en los términos previstos en el convenio\ncolectivo, frente al descanso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Cuarto.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Que, ambas partes acuerdan que lo acordado en el presente documento tendrá\nuna vigencia temporal de 6 meses, transcurridos los cuales, la Dirección de la\nCompañía evaluará la viabilidad de la continuidad del mismo, de tal forma\nque si en el periodo temporal antes mencionado se hubieran producido\nincidencias reseñables relacionadas con la disponibilidad y cobertura de\nturnos, la Dirección de la Compañía podrá retrotraer el sistema de turnos\nal establecido anteriormente, esto es, del 4T6D\u002F4T4D, al 6T4D con los horarios\ny turnos establecidos en la cláusula primera del presente documento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En fe de cuanto antecede, las partes firman el presente documento, por\nduplicado ejemplar y a un solo efecto, en el lugar y fecha indicados en el\nencabezamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Que, asimismo, en prueba de conformidad, todos los Operarios de suministro a\nmuelle, suscriben el presente documento en la fecha indicada en el\nencabezamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MNCOMPA_1":44,"TRAINING_trigger":48,"disabilityfund":52,"SOCSEC_trigger":56,"contracttrial":58,"contracttrialperiod":62,"disabilitypay":65,"healthandsafetypolicy":69,"protectiveclothing":73,"healthandsafetytraining":77,"hivpolicy":81,"funeralpay":85,"WORKFAM_trigger":89,"pregnancy":93,"riskassessment":97,"timeoff":99,"childcare":103,"childcareleave":107,"deathrelatives":109,"marriageleave":113,"nursingmothers":117,"maternity_nursing_breaks_duration":119,"maternity_nursing_breaks_length":121,"educationtuition":123,"GENEQ_trigger":127,"discrimination":131,"violence":135,"WORKHOURS_trigger":139,"hourspyear":142,"dayspweek":146,"hourspday":150,"hoursovertimemax":154,"holidaysdays":158,"holidaysweeks":162,"schedulesrestpw":166,"TRADEUNLEAV_trigger":170,"administrativedays":174,"FLEXWORK_trigger":178,"WAGES_trigger":182,"WAGES_determined":186,"PAYSCALES_trigger":190,"PAYSCALES_table_selection_txt":193,"STRUCINCR_trigger":197,"onceonly_detail":201,"ONCERISE_trigger":205,"ONCERISE2_trigger":209,"NOCTPREM_trigger":213,"CONSIGN_trigger":217,"OVERTIME_trigger":221,"overtimeallowanceperc1_general":223,"SUNDAY_trigger":227,"SENIOR_trigger":230,"newtech_trigger":234},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"CBA_MNCOMPA_1"," Resolución de 20 de agosto de 2024, de "," Resolución de 20 de agosto de 2024, de la Dirección\nGeneral de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de\nAtlas, SA, Combustibles y Lubrificantes.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"TRAINING_trigger","El personal de nivel superior, además de","El personal de nivel superior, además de la realización de las funciones\npropias de su nivel, podrá, bajo las órdenes e instrucciones de la\ncompañía, colaborar en la formación del personal de nuevo ingreso, así como\nsupervisar las actividades y funciones de estos.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"disabilityfund","Artículo 25. Complemento por incapacidad","Artículo 25. Complemento por incapacidad temporal.\n\nLas personas empleadas, que como consecuencia de enfermedad común,\naccidente no laboral, accidente de trabajo y enfermedad profesional, se\nencuentren en situación de incapacidad temporal, tendrán derecho, desde la\nfecha de la baja debidamente acreditada, y hasta un máximo de un año, a que\nse les complemente, con cargo a la empresa, las prestaciones correspondientes\nde la seguridad social hasta el 100% de los conceptos fijos que viniera\npercibiendo (salario base, antigüedad, plus residencia y plus convenio).",{"bindId":57,"name":54,"text":55},"SOCSEC_trigger",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"contracttrial","Artículo 22. Contratación y periodo de p","Artículo 22. Contratación y periodo de prueba.\n\n1. Las partes firmantes del presente convenio, reconocen la posibilidad de\nacogerse a cuantas modalidades legales de contratación, incentivos y\u002Fo\nbonificaciones, estén vigentes en el momento actual o se aprueben en el futuro\npor disposiciones de carácter general.\n\nEn los términos del artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores, el\nempresario entregará copia del contrato a la persona empleada, así como copia\nbásica del mismo, en el plazo de cinco días desde su formalización, a los\nrepresentantes de los trabajadores.\n\nEn todo caso, y sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior al\ninicio de la relación laboral la empresa Atlas, SA, Combustibles y\nLubrificantes, deberá informar por escrito a la persona empleada, de las\ncondiciones laborales y económicas de la prestación, siempre que tales\ncondiciones no figuren en el contrato de trabajo y en la presente norma\nconvencional.\n\n2.Sin perjuicio de las garantías y formalidades establecidas en el Estatuto\nde los Trabajadores, el periodo de prueba para las personas empleadas afectados\npor el presente convenio, estará sujeto a los siguientes plazos máximos:\n\n-Técnicos: seis meses.\n\n-Resto de personal: un mes.",{"bindId":63,"name":64,"text":64},"contracttrialperiod","-Resto de personal: un mes.",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"disabilitypay","Artículo 27. Póliza de seguros. La empre","Artículo 27. Póliza de seguros.\n\nLa empresa queda obligada a mantener la póliza de accidentes de trabajo,\nincluidos los producidos en desplazamientos in itinere al lugar del trabajo,\nque cubra para todo el personal, y hasta un capital de cuarenta mil trescientos\nsetenta y nueve euros (40.379 €), los siguientes riesgos:\n\nFallecimiento.\n\nIncapacidad permanente.",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"healthandsafetypolicy","Seguridad y salud Artículo 50. Obligacio","Seguridad y salud\n\nArtículo 50. Obligaciones de la empresa.\n\nLa empresa, en función del volumen de su plantilla y de las actividades\nespecíficas que se desarrollen en cada momento, ejecutará las previsiones de\nla Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y sus\nreglamentos de desarrollo con el mayor interés y diligencia, y\nespecialmente:\n\na)Garantizar la seguridad y salud de las personas empleadas a su servicio en\ntodos los aspectos relacionados con el trabajo.\n\nb)Desarrollando una acción permanente con el fin de perfeccionar los\nniveles de protección que existan y aplicando las tecnologías accesibles y\nmás adecuadas para la actividad de la empresa.\n\nc)Cumpliendo los deberes formales que la ley de prevención de riesgos\nlaborales y sus normas de desarrollo contemplen, en particular, respecto a la\nevaluación de riesgos laborales, medidas de protección, controles periódicos\ny riesgos profesionales.\n\nd)Planificación adecuada de la prevención.\n\ne)Colaboración con los órganos de representación de las personas\ntrabajadoras competentes en la materia.\n\nf)Adoptando las medidas de emergencia adecuadas al tamaño y actividad del\ncentro, y a las situaciones que puedan presentarse en el mismo.\n\ng)Prestando particular atención a los colectivos más sensibles al riesgo,\ny en especial a las empleadas embarazadas, miembros de la plantilla que hayan\ncomunicado la contracción de cualquier enfermedad o riesgo especifico y a las\npersonas trabajadoras temporales.\n\nh)Entregando el material de seguridad correspondiente y su sustitución\nsegún necesidad.",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"protectiveclothing","Artículo 52. Prendas de trabajo. La empr","Artículo 52. Prendas de trabajo.\n\nLa empresa proporcionará a su personal la ropa de trabajo o equipo de\nprotección personal necesario para la ejecución de las distintas tareas que\nexige la prestación de servicios, de acuerdo con las evaluaciones de riesgos\nlaborales derivadas de las mismas. El uso de las prendas de trabajo es\nobligatorio.",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"healthandsafetytraining","3.Los representantes laborales se compro","3.Los representantes laborales se comprometen a difundir entre la plantilla\ndel modo más adecuado según los casos y situaciones, la transcendencia de las\nnormas de prevención, de la utilización adecuada de los equipos y medios, y\nde la gravedad de los incumplimientos al respecto.",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"hivpolicy","Artículo 53. Reconocimientos médicos. Se","Artículo 53. Reconocimientos médicos.\n\nSe garantizará a las personas empleadas la vigilancia periódica de su\nestado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.\n\nAsí, a fin de poder garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras\ny no entrañen riesgos para la seguridad y salud de los profesionales, y con\nello lograr una eficaz política de seguridad y salud, las personas empleadas\nque ocupen los puestos que se indican, habrán de realizarse obligatoriamente\nlos reconocimientos médicos que correspondan, con la periodicidad que\nestablezcan los protocolos médicos de aplicación:\n\n-Operador de llenado de GLP.\n\n-Oficial\u002FOperario de suministros.\n\n-Técnico mantenimiento.\n\n-Técnico suministro.\n\n-Oficial de factoría.",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"funeralpay","No obstante lo anterior, en el supuesto ","No obstante lo anterior, en el supuesto de que durante el periodo anual\ncorrespondiente se produjera el fallecimiento de una persona empleada del\ncentro, deberá ser detraída del fondo al que se refiere el párrafo anterior,\nla cantidad de 3.005 euros brutos, que será entregada por la empresa, previa\nacreditación como tales, a los herederos legales del profesional fallecido. Si\nen el momento del hecho causante, la cantidad existente en el fondo no fuera\nsuficiente para hacer frente al pago de la ayuda por fallecimiento, bien por\nhaberse hecho ya el reparto de la ayuda por estudios y becas de hijos de\nempleados, bien porque se tuvo que hacer frente, con anterioridad, al pago de\nla cantidad asignada a la ayuda por fallecimiento de empleado, se entregará la\ncantidad correspondiente con cargo al fondo del año siguiente, y hasta el\nlímite de la vigencia del presente convenio colectivo.",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"WORKFAM_trigger","Artículo 31. Nacimiento de hijo y lactan","Artículo 31. Nacimiento de hijo y lactancia.\n\nSe estará a lo dispuesto en los siguientes apartados del Estatuto de los\nTrabajadores; apartados 4, 5 y 6 del artículo 48, y apartados 4 y 6 del\nartículo 37.",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"pregnancy","g)Prestando particular atención a los co","g)Prestando particular atención a los colectivos más sensibles al riesgo,\ny en especial a las empleadas embarazadas, miembros de la plantilla que hayan\ncomunicado la contracción de cualquier enfermedad o riesgo especifico y a las\npersonas trabajadoras temporales.",{"bindId":98,"name":95,"text":96},"riskassessment",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"timeoff","h)Por el tiempo indispensable para la re","h)Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y\ntécnicas de preparación al parto y en los casos de adopción y acogimiento o\nguarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de\ninformación y preparación y para la realización de los preceptivos informes\npsicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre en\ntodos los casos que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"childcare","c)Cinco días por accidente o enfermedad ","c)Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o\nintervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario\ndel cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por\nconsanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de\nhecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que\nconviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el\ncuidado efectivo de aquella.",{"bindId":108,"name":105,"text":106},"childcareleave",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"deathrelatives","b)Tres días, con inicio el primer día la","b)Tres días, con inicio el primer día laborable, por el fallecimiento del\ncónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad\no afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un\ndesplazamiento al efecto, el plazo se ampliará en dos días.",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"marriageleave","a)Diecisiete días naturales ininterrumpi","a)Diecisiete días naturales ininterrumpidos en caso de matrimonio de la\npersona empleada, con inicio el primer día laborable.",{"bindId":118,"name":91,"text":92},"nursingmothers",{"bindId":120,"name":91,"text":92},"maternity_nursing_breaks_duration",{"bindId":122,"name":91,"text":92},"maternity_nursing_breaks_length",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"educationtuition","La empresa se compromete a constituir un","La empresa se compromete a constituir un fondo de ayuda social por cuantía\nde 10.500 euros brutos\u002Faño, para la concesión de ayudas escolares y becas de\nhijos de empleados y, en su caso, por fallecimiento de empleados.",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"GENEQ_trigger","Artículo 5. Garantía de igualdad de opor","Artículo 5. Garantía de igualdad de oportunidades y de no discriminación\nentre las personas.\n\nLas empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y\noportunidades en el ámbito laboral, y con esta finalidad ambas partes\ncontinuarán trabajando en el marco de la comisión de igualdad que se creó\ncon ocasión del acuerdo del conjunto de medidas en materia de igualdad.",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"discrimination","Ordenar la inscripción del citado conven","Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente\nRegistro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de\nigualdad, con funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro\ndirectivo, con notificación a la Comisión Negociadora.",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"violence","12.La conducta de acoso de naturaleza se","12.La conducta de acoso de naturaleza sexual, desarrollada en el ámbito de\nla organización y dirección de la empresa, no requerida por quien la recibe,\ncreando un entorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio o humillante, que\natente gravemente el respeto a la intimidad y dignidad de la persona empleada\nque la recibe. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una\nposición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de ella.",{"bindId":140,"name":141,"text":141},"WORKHOURS_trigger","Artículo 12. Jornada laboral.",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"hourspyear","La jornada laboral se establece en 1.760","La jornada laboral se establece en 1.760 horas que se desarrollará en\nrégimen de jornada continua, partida, a turno o turno rotativo, conforme a los\nturnos de trabajo establecidos ajustándose a lo dispuesto en el artículo 36.3\ndel Estatuto de los Trabajadores. A los efectos del presente apartado, se\nconsiderará jornada partida aquella en la que exista un descanso,\nininterrumpido, de dos horas como mínimo.",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"dayspweek","1.Los horarios de trabajo en el centro d","1.Los horarios de trabajo en el centro de trabajo de Ceuta se\ndesarrollarán, en las áreas de oficinas y mantenimiento, de lunes a viernes\nde 7:00 a 15:00 horas, y la planta de GLP de 06:00 a 14:00 h, cumpliendo las\ncuarenta horas semanales.",{"bindId":151,"name":152,"text":153},"hourspday","Con carácter general, la duración máxima","Con carácter general, la duración máxima de la jornada diaria en la\nempresa Atlas, SA, Combustibles y Lubrificantes será de ocho horas. ",{"bindId":155,"name":156,"text":157},"hoursovertimemax","Artículo 16. Horas extraordinarias. Tend","Artículo 16. Horas extraordinarias.\n\nTendrán la consideración de extraordinarias aquellas horas de trabajo que\nse realicen sobre la jornada ordinaria en los términos legalmente\nestablecidos, si bien su realización requerirá solicitud expresa previa por\nparte de la empresa.",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"holidaysdays","Artículo 17. Vacaciones anuales. El pers","Artículo 17. Vacaciones anuales.\n\nEl personal empleado disfrutará dentro de cada año natural de unas\nvacaciones anuales retribuidas de un mes natural o prorrata del tiempo\ntrabajado a razón de salario base, antigüedad, plus de residencia, plus de\nturno y plus convenio.",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"holidaysweeks","El personal empleado disfrutará dentro d","El personal empleado disfrutará dentro de cada año natural de unas\nvacaciones anuales retribuidas de un mes natural o prorrata del tiempo\ntrabajado a razón de salario base, antigüedad, plus de residencia, plus de\nturno y plus convenio.",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"schedulesrestpw","La jornada laboral se establece en cuare","La jornada laboral se establece en cuarenta horas semanales de promedio en\ncómputo anual, incluyendo el tiempo de veinte minutos de descanso para el\npersonal de jornada continuada.",{"bindId":171,"name":172,"text":173},"TRADEUNLEAV_trigger","Artículo 63. Crédito horario. El crédito","Artículo 63. Crédito horario.\n\nEl crédito de horas de que disponen los delegados de personal será de\nquince horas mensuales y, siempre que no exista probadas razones organizativas\no de producción, los representantes de las personas trabajadoras podrán\nacumular el referido crédito horario mensualmente. A tal efecto, los delegados\nde personal comunicarán mensualmente a la empresa la relación de\nrepresentantes de los trabajadores que ceden sus horas, el número de las\nmismas y a qué representantes se las ceden.",{"bindId":175,"name":176,"text":177},"administrativedays","f)Por el tiempo indispensable, para el c","f)Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable\nde carácter público y personal, comprendiendo el ejercicio del sufragio\nuniversal. Cuando conste en una norma legal un periodo determinado, se estará\na lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su\ncompensación económica.",{"bindId":179,"name":180,"text":181},"FLEXWORK_trigger","-Horario partido un día a la semana, rot","-Horario partido un día a la semana, rotativamente: 8:00 a 14:00 horas y\ndos horas con carácter flexible durante la tarde, a concretar en función de\nlas necesidades existentes de cada momento en relación con el reparto.",{"bindId":183,"name":184,"text":185},"WAGES_trigger","Artículo 35. Retribuciones. Los concepto","Artículo 35. Retribuciones.\n\nLos conceptos salariales pactados, sin perjuicio de lo dispuesto en el\nartículo 48, se abonarán periódicamente en doce nóminas, que se harán\nefectivas, salvo supuestos justificados de imposibilidad, el penúltimo día\ndel mes, caso de que coincida con festivo o fin de semana se abonarán el día\nanterior.\n\nEn la nómina de cada mes, se realizarán las retenciones que legalmente se\nprevea por la legislación vigente.\n\nArtículo 36. Salario base.\n\nEl salario base garantizado mensualmente para cada nivel es el que se\nespecifica en el anexo I del presente convenio.",{"bindId":187,"name":188,"text":189},"WAGES_determined","Los conceptos salariales pactados, sin p","Los conceptos salariales pactados, sin perjuicio de lo dispuesto en el\nartículo 48, se abonarán periódicamente en doce nóminas, que se harán\nefectivas, salvo supuestos justificados de imposibilidad, el penúltimo día\ndel mes, caso de que coincida con festivo o fin de semana se abonarán el día\nanterior.\n\nEn la nómina de cada mes, se realizarán las retenciones que legalmente se\nprevea por la legislación vigente.\n\nArtículo 36. Salario base.\n\nEl salario base garantizado mensualmente para cada nivel es el que se\nespecifica en el anexo I del presente convenio.\n\nArtículo 37. Plus de residencia.\n\nEl plus de residencia que actualmente se viene percibiendo tendrá un valor\ndel 25% del salario base mensual de cada persona empleada, según lo\nestablecido en el anexo I del presente convenio colectivo.\n\nArtículo 38. Plus de vinculación a la bonificación.\n\nSe estará a lo dispuesto en el apartado 2 de la disposición adicional\nvigésima tercera del Real Decreto Legislativo 8\u002F2015, de 30 de octubre, por el\nque se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social,\nasí como a lo dispuesto en el acuerdo de 19 de enero de 2012, publicado en el\nBOCCE, con fecha de 27 de enero de 2012.\n\nEl abono de esta cantidad queda expresamente vinculado a la efectividad y\nmantenimiento de la bonificación en las cuotas a la seguridad social que lo\njustifican, de tal forma, que la desaparición, reducción o no aplicación por\ncualquier causa, de la bonificación empresarial, llevará aparejada la\ndesaparición, reducción o no aplicación a las personas empleadas del\nreferido complemento retributivo.\n\nArtículo 39. Supresión retribución variable.\n\nEn los meses de mayo y septiembre se procederá al abono del concepto\n«supresión variable» en los términos y condiciones establecidos en el\nartículo 38.1 del convenio colectivo 2003-2008.\n\nAsí mismo, en el mes de enero, y bajo el concepto «supresión variable»\nse procederá a percibir la cuantía que se venía percibiendo en concepto de\n«retribución variable por accidentabilidad» establecido en el artículo 40\ndel convenio colectivo, cuyas cuantías se establecen en el anexo I.\n\nEl concepto de «supresión variable» que se abona en el mes de mayo tiene\nun periodo de devengo semestral correspondiente al 1 de enero hasta el 30 de\njunio; el concepto de «supresión variable» que se abona en el mes de\nseptiembre tiene un periodo de devengo semestral correspondiente al periodo del\n1 de julio al 31 de diciembre; y el concepto de «supresión variable» que se\nabona en el mes de enero tiene un periodo de devengo anual correspondiente al\nperiodo desde el 1 de enero al 31 de diciembre, del año anterior.\n\nArtículo 40. Plus de turno.\n\nLa persona empleada a turno, entendiéndose por tal el que preste en jornada\nininterrumpida de ocho horas\u002Fdoce horas de mañana, tarde o noche\u002Fsol o luna en\nturno rotativo, que cubra 24 horas consecutivas, se gratificará con un plus de\nturno, consistente en un valor igual al previsto en el anexo I por cada jornada\nsujeta a turno, de mañana, tarde o noche, que realmente se haga por el\nprofesional. En caso de ciclo de sol\u002Fluna se percibirá el equivalente a 1,5\ndel importe del plus por cada jornada a turno efectivamente realizada.\n\nDadas las circunstancias específicas de este trabajo en régimen rotativo,\nel plus de turno se pacta teniendo en cuenta las características especiales\ndel trabajo en el mismo, como son la prestación de servicios en jornada\nininterrumpida de ocho horas, cambios de horarios, el tiempo necesario para\nrealizar los relevos, incomodidades de las incorporaciones, y cualquier\ncircunstancia específica que, hasta ahora, hubiere justificado esta\ncompensación.\n\nArtículo 41. Plus de nocturnidad.\n\nEl trabajo en turno de noche, entendiéndose por tal el que se preste desde\nlas 22 hasta las 6 horas del día siguiente, se gratificará siempre que\nrealmente sea prestado, con un plus de nocturnidad, en las mismas condiciones y\ncuantías señaladas en el anexo I, y por el turno de ocho horas.\n\nArtículo 42. Plus disponibilidad-polivalencia.\n\nCon el fin de compensar adecuadamente el grado de disponibilidad y\npolivalencia exigido por la propia naturaleza de la actividad de la compañía\nen determinados puestos de trabajo, se recoge en el presente convenio\ncolectivo, el plus de disponibilidad- polivalencia, que será percibido en las\ncondiciones actuales, y por los niveles y en la cuantía prevista en el anexo\nI.\n\nArtículo 43. Plus condiciones trabajo.\n\nEn función del puesto de trabajo que se desempeñe en cada momento, y\natendiendo a las características de éste, se establece un complemento\nsalarial de puesto de trabajo al que se le asignan diferentes niveles de\npercepción. La percepción de este plus no es consolidable, al depender\nexclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado\nen cada momento, abonándose en cuantías señaladas en el anexo I.\n\nArtículo 44. Plus convenio.\n\nEl importe del «plus convenio» se fijará, atendiendo a los distintos\nniveles existentes, en el anexo I.\n\nArtículo 45. Plus festivo.\n\nSe prevé un plus festivo, que se abonará por cada día festivo, de los\ncatorce señalados en el calendario laboral anual, que sea efectivamente\ntrabajado.\n\nEn el anexo I se refleja el valor previsto para este concepto.\n\nArtículo 46. Plus de nochebuena y nochevieja.\n\nSe establece un plus específico para el personal encuadrado en turno\nrotativo que trabaje en el turno de noche de los días 24 y\u002Fo 31 de diciembre,\nes decir, el que se desarrolla entre las 22:00 horas de esos días y las 6:00\nhoras del 25 de diciembre y\u002Fo 1 de enero, respectivamente, siendo el valor de\neste concepto el reflejado en el anexo I.\n\nArtículo 47. Antigüedad.\n\nLa antigüedad en la empresa se computará desde el ingreso en la misma,\npercibiendo el sujeto, por este concepto, dos (2) bienios al 3% y cuatrienios\nal 6%, ambos del salario base.\n\nArtículo 48. Pagas extraordinarias.\n\nSe establecen tres pagas extraordinarias que se abonarán respectivamente en\nlos meses de febrero, junio y noviembre; estas pagas estarán integradas por el\nsalario base, antigüedad, plus de residencia, plus convenio y plus de\nvinculación a la bonificación; en cuanto a este último, quedando sujeto a lo\ndispuesto en el artículo 38 del presente convenio.\n\nLa paga extraordinaria que se abona en el mes de febrero tiene un periodo de\ndevengo anual correspondiente al 1 de enero hasta el 31 de diciembre; la paga\nextraordinaria que se abona en el mes de junio tiene un periodo de devengo\nsemestral correspondiente al periodo del 1 de enero al 30 de junio; y la paga\nextraordinaria que se abona en el mes de noviembre tiene un periodo de devengo\nsemestral correspondiente al periodo desde el 1 de julio al 31 de diciembre.\n\nArtículo 49. Retribución adicional anual no consolidable.\n\nSe establece la posibilidad de percibir hasta un 3% anual de carácter no\nconsolidable, aplicable al salario base, antigüedad, complementos personales,\ncomplemento puesto de trabajo y plus convenio de la persona trabajadora por\ncada uno de los años de vigencia del convenio colectivo.",{"bindId":191,"name":192,"text":192},"PAYSCALES_trigger","ANEXO I",{"bindId":194,"name":195,"text":196},"PAYSCALES_table_selection_txt"," Valores mensuales Valores anuales Horas"," \n      \n       \n      \n       \n      \n      Valores mensuales\n      \n       \n      \n       \n      \n      Valores anuales\n      \n       \n      \n      Horas extras\n      \n       \n      \n      Día efectivo\n      \n       \n      \n    \n    \n       \n      \n       \n      \n      Salario\n\n        base\n      \n      Plus\n\n        residencia\n      \n      Plus\n\n        convenio\n      \n      Plus\n\n        polivalencia 12 meses\n      \n      PCT\n\n        12 meses\n      \n      Supresión R.V. mayo\n      \n      Supresión R.V. septiembre\n      \n      Supresión R.V. enero\n      \n      Hora extra ordinaria\n      \n      Hora extra nocturna\n      \n      Festivo\n      \n      N.buena\n\n        N.vieja\n      \n      Plus de turno\n      \n      Nocturnidad\n      \n    \n    \n       \n      \n      Nivel 1P (Auxiliar).\n      \n      980,29\n      \n      245,08\n      \n      239,00\n      \n      62,74\n      \n      125,48\n      \n      884,27\n      \n      884,27\n      \n      442,13\n      \n      22,69\n      \n      24,27\n      \n      42,25\n      \n      105,20\n      \n      5,37\n      \n      13,35\n      \n    \n    \n       \n      \n      Nivel 2P (Oficial 2.a).\n      \n      999,81\n      \n      249,96\n      \n      311,09\n      \n      62,74\n      \n      125,48\n      \n      942,19\n      \n      942,19\n      \n      471,09\n      \n      22,69\n      \n      24,27\n      \n      42,25\n      \n      105,20\n      \n      5,37\n      \n      13,35\n      \n    \n    \n       \n      \n      Nivel 3P (Oficial 1.a).\n      \n      1012,57\n      \n      253,15\n      \n      391,41\n      \n      62,74\n      \n      125,48\n      \n      999,95\n      \n      999,95\n      \n      499,97\n      \n      23,65\n      \n      25,25\n      \n      42,25\n      \n      105,20\n      \n      5,37\n      \n      13,50\n      \n    \n    \n       \n      \n      Nivel 4P (Oficial Especialista).\n      \n      1026,99\n      \n      256,75\n      \n      304,69\n      \n      0,00\n      \n      125,48\n      \n      938,58\n      \n      938,58\n      \n      469,29\n      \n      25,83\n      \n      27,43\n      \n      42,25\n      \n      105,20\n      \n      5,37\n      \n      13,30\n      \n    \n    \n      Grupo Profesional\n      \n      Nivel 5P (Ofic. Sumin.\u002F Factoría).\n      \n      1035,62\n      \n      258,91\n      \n      736,95\n      \n      62,74\n      \n      125,48\n      \n      1334,32\n      \n      1334,32\n      \n      612,29\n      \n      26,54\n      \n      28,15\n      \n      42,25\n      \n      105,20\n      \n      5,37\n      \n      13,71\n      \n    \n    \n      Operaciones y Mantenimiento.\n      \n      Nivel 6P (Tec. Suministro, Tec. Mant.).\n      \n      1241,23\n      \n      310,31\n      \n      1180,19\n      \n      62,74\n      \n      125,48\n      \n      1644,73\n      \n      1644,73\n      \n      822,36\n      \n      33,80\n      \n      35,75\n      \n      42,25\n      \n      105,20\n      \n      5,37\n      \n      16,46\n      \n    \n    \n       \n      \n      Nivel 1M (Aux. Mantenimiento).\n      \n      980,29\n      \n      245,08\n      \n      0,00\n      \n      62,74\n      \n      125,48\n      \n      741,31\n      \n      741,31\n      \n      370,65\n      \n      22,69\n      \n      24,27\n      \n      42,25\n      \n      105,20\n      \n      5,37\n      \n      13,35\n      \n    \n    \n       \n      \n      Nivel 2M (Of. 2.a Mantenim.).\n      \n      1017,74\n      \n      254,43\n      \n      265,24\n      \n      62,74\n      \n      125,48\n      \n      928,12\n      \n      928,12\n      \n      464,06\n      \n      26,54\n      \n      28,15\n      \n      42,25\n      \n      105,20\n      \n      5,37\n      \n      13,71\n      \n    \n    \n       \n      \n      Nivel 3M (Of. 1.a Mantenimiento).\n      \n      1028,12\n      \n      257,03\n      \n      600,97\n      \n      62,74\n      \n      125,48\n      \n      1137,34\n      \n      1137,34\n      \n      568,67\n      \n      26,54\n      \n      28,15\n      \n      42,25\n      \n      105,20\n      \n      5,37\n      \n      13,71\n      \n    \n    \n       \n      \n      Nivel 1A (Auxiliar Adm.).\n      \n      980,29\n      \n      245,08\n      \n      23,41\n      \n       \n      \n      83,65\n      \n      734,79\n      \n      734,79\n      \n      367,40\n      \n      22,69\n      \n       \n      \n      42,25\n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Grupo Profesional\n      \n      Nivel 2A (Oficial 2.a Adm.).\n      \n      1002,46\n      \n      250,62\n      \n      282,96\n      \n       \n      \n      83,65\n      \n      907,15\n      \n      907,15\n      \n      453,57\n      \n      22,69\n      \n       \n      \n      42,25\n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Administración.\n      \n      Nivel 3A (Oficial 1.a Adm.).\n      \n      1035,62\n      \n      258,91\n      \n      258,91\n      \n       \n      \n      83,65\n      \n      1182,05\n      \n      1182,05\n      \n      591,02\n      \n      26,54\n      \n       \n      \n      42,25\n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n       \n      \n      Nivel 4A (Contable).\n      \n      1130,70\n      \n      282,68\n      \n      1063,65\n      \n       \n      \n      83,65\n      \n      1471,75\n      \n      1471,75\n      \n      735,88\n      \n      33,80\n      \n       \n      \n      42,25\n      \n       \n      \n       \n      \n       ",{"bindId":198,"name":199,"text":200},"STRUCINCR_trigger","Artículo 34. Incremento salarial. Los in","Artículo 34. Incremento salarial.\n\nLos incrementos salariales pactados que se aplicarán durante la vigencia\ndel convenio son los que se relacionan a continuación.\n\n\n  \n  \n  \n  \n    \n      Año\n      Incremento\n\n        –\n\n        Porcentaje\n      \n    \n    \n      2024\n      1,5\n    \n    \n      2025\n      1,5\n    \n    \n      2026\n      1,5",{"bindId":202,"name":203,"text":204},"onceonly_detail","Artículo 49. Retribución adicional anual","Artículo 49. Retribución adicional anual no consolidable.\n\nSe establece la posibilidad de percibir hasta un 3% anual de carácter no\nconsolidable, aplicable al salario base, antigüedad, complementos personales,\ncomplemento puesto de trabajo y plus convenio de la persona trabajadora por\ncada uno de los años de vigencia del convenio colectivo.",{"bindId":206,"name":207,"text":208},"ONCERISE_trigger","Artículo 48. Pagas extraordinarias. Se e","Artículo 48. Pagas extraordinarias.\n\nSe establecen tres pagas extraordinarias que se abonarán respectivamente en\nlos meses de febrero, junio y noviembre; estas pagas estarán integradas por el\nsalario base, antigüedad, plus de residencia, plus convenio y plus de\nvinculación a la bonificación; en cuanto a este último, quedando sujeto a lo\ndispuesto en el artículo 38 del presente convenio.\n\nLa paga extraordinaria que se abona en el mes de febrero tiene un periodo de\ndevengo anual correspondiente al 1 de enero hasta el 31 de diciembre; la paga\nextraordinaria que se abona en el mes de junio tiene un periodo de devengo\nsemestral correspondiente al periodo del 1 de enero al 30 de junio; y la paga\nextraordinaria que se abona en el mes de noviembre tiene un periodo de devengo\nsemestral correspondiente al periodo desde el 1 de julio al 31 de diciembre.",{"bindId":210,"name":211,"text":212},"ONCERISE2_trigger","Se establecen tres pagas extraordinarias","Se establecen tres pagas extraordinarias que se abonarán respectivamente en\nlos meses de febrero, junio y noviembre; estas pagas estarán integradas por el\nsalario base, antigüedad, plus de residencia, plus convenio y plus de\nvinculación a la bonificación; en cuanto a este último, quedando sujeto a lo\ndispuesto en el artículo 38 del presente convenio.",{"bindId":214,"name":215,"text":216},"NOCTPREM_trigger","A las horas extraordinarias realizadas, ","A las horas extraordinarias realizadas, se les aplicará el coeficiente\nmultiplicador correspondiente en función del momento de su realización y la\ncompensación se realizará de la siguiente forma:\n\n-El trabajador recibirá una compensación económica correspondiente al 50%\nde las horas reales realizadas.",{"bindId":218,"name":219,"text":220},"CONSIGN_trigger","Artículo 42. Plus disponibilidad-polival","Artículo 42. Plus disponibilidad-polivalencia.\n\nCon el fin de compensar adecuadamente el grado de disponibilidad y\npolivalencia exigido por la propia naturaleza de la actividad de la compañía\nen determinados puestos de trabajo, se recoge en el presente convenio\ncolectivo, el plus de disponibilidad- polivalencia, que será percibido en las\ncondiciones actuales, y por los niveles y en la cuantía prevista en el anexo\nI.",{"bindId":222,"name":215,"text":216},"OVERTIME_trigger",{"bindId":224,"name":225,"text":226},"overtimeallowanceperc1_general","-El trabajador recibirá una compensación","-El trabajador recibirá una compensación económica correspondiente al 50%\nde las horas reales realizadas.",{"bindId":228,"name":229,"text":229},"SUNDAY_trigger","Festivo",{"bindId":231,"name":232,"text":233},"SENIOR_trigger","Artículo 47. Antigüedad. La antigüedad e","Artículo 47. Antigüedad.\n\nLa antigüedad en la empresa se computará desde el ingreso en la misma,\npercibiendo el sujeto, por este concepto, dos (2) bienios al 3% y cuatrienios\nal 6%, ambos del salario base.",{"bindId":235,"name":236,"text":237},"newtech_trigger","b)Desarrollando una acción permanente co","b)Desarrollando una acción permanente con el fin de perfeccionar los\nniveles de protección que existan y aplicando las tecnologías accesibles y\nmás adecuadas para la actividad de la empresa.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ATLAS, SA, COMBUSTIBLES Y LUBRIFICANTES 2024_2026 - 2024\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2024-08-20\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2026-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2024-08-20\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Comercio al por mayor\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Otro comercio al por mayor especializado  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Nombre otras firmas por lado de los trabajadores: → Delegados de personal - staff's delegates\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → The relationship between work and health, Employee involvement in the monitoring\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Contribució mínima de la empresa para los gastos de funeral\u002Fenterramiento → EUR 3005.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 5 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → Sí\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 30 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Horas de trabajo por día: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1760.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Días de treabajo por semana: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Máximo de horas extras: → -10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 20.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Máximo número de domingos \u002F festivos que pueden trabajarse en un año: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: → 22.5 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Incremento salarial: → 1.5 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → 150 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Pago por trabajo en espera:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceamount1\">\n                    Pago por trabajo en espera: → EUR 62.74\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Pago por trabajo en espera sólo Domingos: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Pago por trabajo en espera todos los días de la semana: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prima por trabajo en Domingo:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceamount1\">\n                    Prima por trabajo en Domingo: → EUR 42.25 por domingo\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Prima por antigüedad: → 3.0 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Prima por antigüedad por → 2 años de servicio\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[243],{"title":37,"slug":33},[245],{"type":246,"data":247},"call_to_action_body_block",{"title":248,"description":249,"variant":250,"link":251},"Compare los convenios 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