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OTRAS DISPOSICIONES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11287 Resolución de 27 de abril de 2023, de la Dirección General de\nTrabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Otis\nMobility, SA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Otis Mobility, SA\n(código de convenio n.° 90102811012017), que ha sido suscrito, con fecha 2 de\nfebrero de 2023, de una parte por los designados por la Dirección de la\nempresa, en representación de la misma, y de otra por las secciones sindicales\ndel Sindicato de la Elevación, UGT, CCOO y Zutik, en representación de los\ntrabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2\ny 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por\nel Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y\nen el Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de\nconvenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Dirección General de Trabajo resuelve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente\nRegistro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de\nigualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro\nDirectivo, con notificación a la Comisión Negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, 27 de abril de 2023.-La Directora General de Trabajo, Verónica\nMartínez Barbero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>CONVENIO COLECTIVO DE LA COMPAÑÍA OTIS MOBILITY, S.A.\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>La Mesa Negociadora acuerda en Madrid, a 2 de febrero de 2023 el Convenio\nColectivo de la Compañía Otis Mobility, SA con la siguiente composición:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por la Parte Social:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pedro Luis Carrillo, Luis Cortés Alache, Roberto Bueno, Elio Iglesias,\nDavid Mulero, Antonio Campos, Isaac Roura, Jordi Senabre, Miguel Ángel López\nCórdoba, José Antonio Sacristán, Víctor Manuel Silva y Francisco Masedo de\nla Vega.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por la Dirección:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Raquel Ramirez Ochoa, Javier Agudo Mateo, Vicente Ginés, José María\nÁvila y Gema González\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En base a los acuerdos adoptados, cuyas deliberaciones comenzaron el día 5\nde febrero de 2020, la Mesa Negociadora decide enviar el nuevo texto a la\nautoridad laboral, a los efectos vigentes. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>PREÁMBULO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>El presente Convenio es una continuidad de los convenios precedentes,\nresultado de una negociación de más de 40 años de duración, al mantenerse\nel mismo texto con algunas variantes y al estar constituida la comisión\nnegociadora de acuerdo con idénticos criterios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por ello, las partes firmantes convienen en que seguir considerando este\nConvenio como una continuación del Convenio de Zardoya Otis, SA, y denominarle\na efectos internos como «XIX Convenio Colectivo de Otis Mobility» aunque, por\nrazones técnicas, la denominación oficial sea «II Convenio Colectivo de la\nCompañía Otis Mobility SA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÍNDICE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capítulo I. Disposiciones Generales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 1. Ámbito de aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 2. Duración, vigencia y denuncia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 3. Vinculación a lo pactado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capítulo II. Compensación, absorción y garantía personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 4. Compensación y absorción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 5. Garantía personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capítulo III. Organización del trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 6. Organización del trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 7. Servicio de guardias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capítulo IV. Jornada, vacaciones y licencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 25. Configuración salarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 26. Antigüedad, pluses y horas extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 27. Pago de nómina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 28. Pagas extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 28 bis. Gratificación variable no consolidable por el aumento de\nbeneficios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 29. Dietas y desplazamientos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capítulo IX. Seguridad, salud laboral y ambiental.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Principios generales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 30.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 31.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 32.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 33.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 34.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 35.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 36.Delegados\u002Fas de Prevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comités de Seguridad y Salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Materiales de Seguridad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsabilidad en materia de Seguridad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ropa de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reconocimiento médico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comité Intercentros de Seguridad, salud laboral y ambiental.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capítulo X.Representación del personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 37.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 38.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 39.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 40.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 41.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 42.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 43.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 44.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 45.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 46.Representantes del personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funciones de los\u002Fas representantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Informaciones a los\u002Fas representantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medidas disciplinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Garantías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reuniones trimestrales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No discriminación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asambleas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuota sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capítulo XI. Coordinadora.Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación\ndel Convenio y Comisión\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 47.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 48.Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del\nConvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisión Coordinadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capítulo XII. Varios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 49. Desarrollo profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 50. Movilidad geográfica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 51. Categorías profesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional II. Servicio «24 horas».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional III. Empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional IV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional V. Plan de Igualdad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional VI. Vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional VII. Grupos profesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional VIII. Contrato en prácticas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional aclaratoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición final.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anexo I. Retribución Mínima Garantizada. Año 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anexo II. Aumentos mínimos garantizados. Año 2020. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anexo I bis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anexo II bis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Notas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Las cantidades que aparecen en el presente Convenio Colectivo se\nsobreentienden brutas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Disposiciones Generales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 1. Ámbito de aplicación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ámbito territorial:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Cp>El presente Convenio Colectivo de Trabajo es de aplicación en todo el\nterritorio del Estado y a todos los Centros de trabajo de la Empresa excepto a\nla Fábrica San Sebastián.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ámbito personal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El ámbito personal es para todas las personas trabajadoras de los centros\nde trabajo de Otis Mobility, S.A, incluidos en este Convenio, salvo Directores\ny Subdirectores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 2. Duración, vigencia y denuncia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El convenio comenzará a regir desde el momento de la firma del mismo por\nambas partes independientemente de su necesario posterior registro, depósito y\npublicación por la autoridad laboral. A todos los efectos tendrá carácter\nretroactivo desde el 1 de enero de 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La duración de este convenio será desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31\nde diciembre del año 2022, y su vigencia hasta la firma del próximo Convenio\nColectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dado el carácter excepcional de este convenio, Por cualquiera de las partes\npodrá iniciar los trámites oportunos para la denuncia y negociación de un\nnuevo convenio en cualquier momento de su vigencia incluyendo el periodo de\nultraactividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para próximos convenios, se mantendrán los trámites para la denuncia y\nnegociación regulados en el I Convenio Colectivo de Otis:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su vencimiento\npodrán ser iniciados por cualquiera de las partes, los trámites oportunos\npara la denuncia y negociación de un nuevo convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Por lo que se refiere a la presentación del anteproyecto del siguiente\nconvenio colectivo, el procedimiento mencionado anteriormente será también de\naplicación, siendo la fecha a partir del día 31 de octubre del año de\nfinalización de la duración del convenio, iniciándose las negociaciones 15\ndías más tarde de su presentación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 3. Vinculación a lo pactado.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El Convenio obliga a todas las personas incluidas en su ámbito durante el\ntiempo de su vigencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos\nde su aplicación serán consideradas globalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que una disposición legal pudiera afectar a lo pactado en\nconvenio, las partes deberán reunirse en un plazo máximo de 15 días, a\npartir de su vigencia, para convenir el ajuste que procediese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras de otras compañías extranjeras del Grupo Otis\nque trabajen temporalmente en territorio español para Otis Mobility, SA no\npercibirán, por todos los conceptos que les sean aplicables por su compañía\nde procedencia, una \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>retribución anual inferior a la que resultaría de aplicar este Convenio a\nigual categoría o asimilada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Compensación, absorción y garantía personal\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 4. Compensación y absorción.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las retribuciones establecidas en este Convenio compensarán y absorberán\ntodas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea\nla naturaleza o el origen de las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 5. Garantía personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones más beneficiosas vigentes a 31 de diciembre de 2019 se\nmantendrán como garantía exclusivamente «ad personam».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Organización del trabajo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 6. Organización del trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A tenor de lo dispuesto en el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores,\nla facultad y responsabilidad de organizar el trabajo corresponde a la\nDirección de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, reconociendo que la Empresa la componen todos los que de una\nmanera u otra trabajan en ella con el mismo fin, la Dirección oirá\npreceptivamente a los\u002Fas representantes legales de las personas trabajadoras en\ncualquier sugerencia razonada que aporte soluciones y planteamientos\nsocioeconómicos de la Empresa. Entre las funciones, derechos y obligaciones de\nlos\u002Fas representantes de las personas trabajadoras que se desarrollan más\nadelante se destacan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte de la Empresa\nde las decisiones adoptadas por ésta sobre las siguientes cuestiones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o\ntemporales de aquéllas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de las\ninstalaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Planes de formación profesional de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Implantación o revisión de sistemas de organización y control de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Estudio de tiempos, establecimientos de sistemas de primas o incentivos y\nvaloración de puestos de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 7. Servicio de guardias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se garantiza la prestación del servicio de guardia en la jornada del\nsábado con personal cualificado y suficiente para ello, tal como se viene\nrealizando actualmente. Asimismo, en domingos y festivos donde habitualmente se\nvenga realizando, así como cuando las circunstancias del mercado de\nconservación en nuestro sector estime necesaria la modificación o\nestablecimiento de este servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La organización del servicio respecto al número de personas y horas\nnecesarias se dejará al acuerdo del Director\u002Fa de Zona, con los Comités de\nEmpresa o Delegados\u002Fas de Personal. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para ello, aunque la jornada ordinaria sea de lunes a viernes, un limitado\nnúmero de personas trabajadoras trabajarán para efectuar estos servicios de\nguardia con una de las dos siguientes compensaciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Librarán el mismo número de horas trabajadas en servicio de guardia\ncualquier día de la semana o semanas siguientes, pudiendo acumular, para\ndisfrutarlas de continuo, las horas correspondientes de hasta cuatro\nguardias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aparte del pago de las horas ordinarias trabajadas, cada persona trabajadora\npercibirá por cada guardia realizada de cinco horas las siguientes\ncantidades:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2020: 48,52 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2021: Las cantidades serán las del año 2020 incrementadas en\nun porcentaje igual a 1,2 puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2022: las cantidades serán las del año 2021 incrementadas en\nun porcentaje igual a 6 puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Librarán el mismo número de horas trabajadas en servicio de guardia. La\nlibranza de dichas horas se efectuará en la semana o semanas siguientes a\nrazón de una hora diaria continuada a elección de la persona trabajadora,\npercibiendo por cada cinco horas de guardia las cantidades siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para al año 2020: 70,25 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2021: Las cantidades serán las del año 2020 incrementadas en\nun porcentaje igual a 1,2 puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2022: Las cantidades serán las del año 2021 incrementadas en\nun porcentaje igual a 6 puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Director\u002Fa de Zona se pondrá de acuerdo con la persona trabajadora sobre\nel modo de libranza, debiendo el Comité o Delegado\u002Fa de Personal ratificar el\nacuerdo a fin de salvaguardar la libre elección de sus representados\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el establecimiento de nuevos servicios, el Director\u002Fa de Zona informará\na los Comités de Empresa o Delegados\u002Fas de Personal de los mismos, pudiendo\nlas personas trabajadoras afectadas manifestar su opinión en esta reunión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de discrepancia entre el Director\u002Fa de Zona y los Comités de\nEmpresa o Delegados\u002Fas de Personal respecto al establecimiento del servicio se\nestará a lo que dictamine la Mesa de Vigilancia e Interpretación del\nConvenio. En caso de no acuerdo se realizará como anteriormente se hacía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las condiciones aquí pactadas respecto a las guardias obligan a las\npersonas acogidas al presente Convenio, con exclusión de cualesquiera otras\ncondiciones anteriores o futuras, pactos de carácter local o personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Ch2>CAPÍTULO IV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Jornada, vacaciones y licencias\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 8. Jornada.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El número de horas de trabajo efectivo será, en todos los centros de\ntrabajo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2020: 1.716 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2021: 1.716 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2022: 1.714 horas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Los calendarios serán objeto de acuerdo entre el Comité de Empresa o\nDelegados\u002Fas de Personal y la Dirección. En caso de no acuerdo se mantendrá\nel calendario anterior. Si esta situación de no acuerdo se dilata hasta el 30\nde noviembre de los años 2020, 2021 y 2022, el remanente de horas, si las\nhubiere, favorables a la \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>persona trabajadora, serán disfrutadas de común acuerdo, teniendo en\ncuenta que su disfrute no perjudique la marcha productiva del centro de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>En los centros de trabajo en los que durante todo el año estaba establecida\nuna jornada continuada y en los que se disfrutó de un descanso de 15 minutos\n(«bocadillo») con consideración de tiempo efectivo de trabajo, se\nmantendrá.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch3>Artículo 9. Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras con jornada de lunes a viernes disfrutarán de un\nperíodo anual de vacaciones retribuidas de 23 días laborables y las personas\ntrabajadoras con jornada de lunes a sábado de 27 días laborables. El disfrute\nde los mismos será preferentemente en verano y de una sola vez. No obstante,\nde mutuo acuerdo entre Empresa y la persona trabajadora, éstos pueden ser\ndisfrutados en dos períodos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A Las personas trabajadoras que soliciten la fecha de las vacaciones en el\nmes de marzo le serán notificadas por la Empresa antes del 31 de mayo de cada\naño.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras de las diferentes fábricas con vacaciones\ncolectivas en período único que estén en situación de incapacidad temporal\npor razón de accidente laboral o enfermedad con hospitalización, antes del\nperíodo de vacaciones tendrán derecho a disfrutarlas dentro del año al\nfinalizar la baja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El cómputo para el disfrute y el devengo del periodo de vacaciones se\nefectuará por años naturales, del 1 de enero a 31 de diciembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Excepcionalmente, en el caso de que la persona trabajadora no hubiese podido\ndisfrutar todos los días de vacaciones que le hubiesen correspondido durante\nel año natural, tendrá derecho a disfrutar los días que le restasen antes\ndel 31 de enero del año siguiente. La persona trabajadora acordará con la\nempresa la fecha de disfrute de dichos días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el primer año de prestación de servicios, de no corresponderse con el\naño natural completo, se tendrá derecho al disfrute de la parte proporcional\nde vacaciones correspondiente al tiempo trabajado realmente durante el primer\naño.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras incorporados antes del 1 de enero de 2008 se\nregirán por lo dispuesto en la Disposición Adicional VI de este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_workingtime\">\u003Ch3>Artículo 10. Licencias y permisos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establecen las siguientes licencias y permisos retribuidos a\njustificar:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>a) Matrimonio: 18 días naturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)bis. Matrimonio de padres y madres, padres y madres políticos, hijos\u002Fas,\nhermanos\u002Fas, hermanos\u002Fas políticos, nietos\u002Fas, abuelos\u002Fas: 1 día natural.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)Nacimiento de nieto\u002Fa: 1 día laborable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">c)Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención\nquirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de cónyuge,\ncompañero\u002Fa, padres y madres, madres y padres políticos, hijos\u002Fas, hijos\u002Fas\npolíticos, nietos\u002Fas, abuelos\u002Fas, abuelos\u002Fas políticos, hermanos\u002Fas,\nhermanos\u002Fas políticos: 2 días laborables o 4 medias jornadas. En el caso de\nque el afectado fuese el cónyuge o compañero\u002Fa, padres e hijos\u002Fas, y hubiese\nnecesidades que lo justificasen, el permiso se ampliará en un día laborable\nmás o 2 medias jornadas.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cp>d)Muerte de cónyuge, compañero\u002Fa e hijos\u002Fas: 5 días naturales. Muerte de\npadres\u002F madres, padres políticos\u002Fmadres políticas, abuelos\u002Fas, nietos\u002Fas,\nhermanos\u002Fas y hermanos\u002Fas políticos\u002Fas: 3 días naturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muerte de abuelos\u002Fas políticos\u002Fas: 2 días naturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Muerte de tíos\u002Ftías carnales: un día natural.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de muerte de padres\u002Fmadres y hermanos\u002Fas, de estos 3 días, al menos\n2 serán laborables.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e)Traslado de domicilio habitual: 2 días naturales. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">f)Las personas trabajadoras por lactancia de un hijo\u002Fa menor de 9 meses\ntendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos\nfracciones.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras, por su voluntad, podrán sustituir este derecho\npor una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad.\nEl ejercicio de este derecho podrá ser hecho efectivo indistintamente por uno\nu otro progenitor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La persona trabajadora igualmente podrá sustituir este derecho por una\nacumulación del permiso de lactancia en jornadas completas, previo acuerdo con\nla empresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">f)bis. Los trabajadores podrán disfrutar del permiso de paternidad en\nrégimen de jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo con la\nempresa, según lo establecido en la ley vigente.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)ter. La persona trabajadora podrá solicitar la mitad de las vacaciones\nacumulándolas al permiso que le otorga la ley en cada momento por ser padre o\nmadre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)En el caso de visita al médico de cabecera o especialista, en principio,\nse abonará el 100 % previamente justificada la consulta, pero en los casos de\nque, a juicio de la Compañía, exista uso desmedido, se pondrá en\nconocimiento del Comité de Empresa o Delegados\u002Fas de Personal y se aplicará\nel 85 %. Si existiese discrepancia entre las partes se pedirá dictamen al\nmédico de Empresa o inspector médico de la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Por exámenes académicos y oficiales debidamente justificados; por el\ntiempo necesario sin que pueda exceder de dos días naturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Por divorcio o separación legal: un día natural.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)Para la renovación del DNI y\u002Fo carné de conducir debidamente\njustificado: el tiempo necesario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">l)Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y\ntécnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de\ntrabajo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El cómputo de días y la fecha de inicio de los permisos recogidos en el\npresente artículo se realizará de conformidad con la legislación vigente en\ncada momento y la jurisprudencia aplicable. En todo caso, en los supuestos b),\nc) y d), los días se computarán de la siguiente forma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.° Si el hecho causante se produce en día laboral antes de las 12 del\nmediodía se contabilizará el día completo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.° Si el hecho causante se produce en día laboral después de las 12 del\nmediodía, el permiso se computará a partir del día siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos a bis), b), c) y d), si el desplazamiento es superior a 300\nkilómetros o en el caso de las islas Baleares y Canarias o Ceuta y Melilla,\nlos desplazamientos entre islas o a la Península se incrementarán en dos\ndías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los términos de compañero y compañera recogidos en este artículo\nconcuerdan con los de una pareja de hecho inscrita en el registro\ncorrespondiente, cumpliendo los requisitos legales acorde a la legislación\nlocal o autonómica correspondiente y presentando documento acreditativo de\ndicha inscripción. Esta situación deberá estar registrada en el Departamento\nde Administración de Personal. En caso de que una persona trabajadora\ndemuestre la convivencia con su pareja cumpliendo con los requisitos expuestos\nen este párrafo, adquirirá los mismos derechos que atañen el matrimonio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La persona trabajadora tendrá derecho a los necesarios períodos de\nausencia al trabajo y éstos serán concedidos de forma no remunerada, previa\njustificación, cuando decida someterse a técnicas de fertilización\nlegalmente autorizadas así como en caso de embarazo para someterse a la\ntécnica de pretencia sanitaria de la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras tendrán derecho a 15 días de permiso no\nretribuido al año por motivos justificados, siempre que no lo estén\ndisfrutando al mismo tiempo más del 5 % de la plantilla del centro. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO V\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Beneficios sociales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 11. Enfermedad y accidente.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Aunque las disposiciones vigentes determinan que en la prestación\neconómica por incapacidad temporal (I.T.) en caso de enfermedad común o\naccidente no laboral, el abono del 60 % de la base reguladora entre el 4.° y\nel 15.° día, ambos inclusive, sea a cargo de la Empresa, se complementará\ndicha prestación hasta el 100 % del RAG desde el primer día hasta el alta\nmédica de la persona trabajadora, con el límite máximo de 18 meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos de accidente laboral, permisos por nacimiento, enfermedad\nprofesional o enfermedad común pero que lleve aparejada hospitalización, se\ncomplementará hasta el 100 % de la Retribución Anual Garantizada (RAG) a\npartir del primer día hasta el alta médica de la persona trabajadora y con el\nlímite máximo de 18 meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante la vigencia del Convenio, se hará seguimiento trimestral del\níndice de absentismo, que es el cociente de dividir el número de días\nperdidos por incapacidad temporal (I.T.) entre el número de personas promedio\nen un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establece un premio por reducción del absentismo para todas las personas\ntrabajadoras que no hayan tenido ningún día baja por Incapacidad Temporal\n(I.T.) derivada de enfermedad común o accidente no laboral durante el año\nnatural, de acuerdo con las siguientes condiciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Que el índice de absentismo por Incapacidad Temporal (I.T.) derivada de\nenfermedad común o accidente no laboral del colectivo de personas trabajadoras\nsujetas a convenio sea siempre inferior a 11 días naturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Importe: Se establece un premio de 70 euros: cuando el número de días de\nbaja de IT por enfermedad común o accidente no laboral del colectivo de\npersonas trabajadoras sujetas a convenio sea un 10% inferior al índice a 31 de\ndiciembre del año anterior. Si el índice de absentismo del colectivo de\npersonas trabajadoras sujeto a convenio fuera inferior a 9 días, este premio\nsería de 120 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abono: El premio por reducción del absentismo será abonado, en el mes de\nfebrero de cada año siguiente al vencimiento, cuando se cumpla con los\nparámetros establecidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Ch3>Artículo 12. Mujer embarazada.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-alternatives\">\u003Cp>La mujer embarazada, previo informe del médico de la Empresa, o del\nespecialista, si aquél no existe y cuando la trabajadora o la Empresa lo\nsolicite, si desarrollase un trabajo penoso o peligroso para su estado, se la\ncambiará provisionalmente de su puesto de trabajo a otro más cómodo, si lo\nhubiere, sin riesgo para su estado, conservando el derecho a reintegrarse en su\npuesto, centro de trabajo y categoría originales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones del\ncentro de trabajo coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada\ndel embarazo, el parto o la lactancia natural o con el permiso de maternidad,\nse tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la\nincapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que le correspondiera, al\nfinalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural que\ncorrespondan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante las dos semanas anteriores a la fecha prevista del parto, la mujer\nembarazada tendrá derecho a disfrutar de dos días de libre disposición.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 13. Seguro voluntario.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El Acta Adicional Aclaratoria del XIV Convenio Colectivo de Zardoya Otis y\nAESA, que regula la financiación de este Seguro, permanece en vigor en lo no\nmodificado por el presente Convenio. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como norma de equilibrio, el coste de las pólizas deberá ser del 33,4% a\ncargo del colectivo de personas trabajadoras acogidas a dicho seguro voluntario\ny del 66,6% a cargo de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capital mínimo: El capital mínimo del Seguro Voluntario será de 27.000\neuros durante la vigencia del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Información: Se informará a las personas trabajadoras de nuevo ingreso\npara que puedan acogerse al seguro voluntario en el momento de formalizar el\ncontrato de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normas y plazos de adhesión: las personas trabajadoras de nuevo ingreso\npodrán adherirse en el seguro voluntario en el momento de su contratación,\nestableciéndose como plazo máximo el momento en que su contrato de trabajo\ntemporal se transforme en indefinido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Transcurrido el plazo señalado en el párrafo anterior, cualquier persona\ntrabajadora menor de 32 años que quiera adherirse a dicho seguro voluntario\ndeberá abonar una cantidad única equivalente al número de cuotas atrasadas\ndesde la formalización de su contrato indefinido hasta su adhesión a dicho\nseguro, con un límite máximo de veinticuatro cuotas mensuales, por el importe\nde la cuota mensual vigente en la fecha de su adhesión en el seguro\nvoluntario, y siempre de acuerdo con la norma de equilibrio que regula este\nseguro (33,4% a cargo del colectivo de personas trabajadoras y del 66,6% a\ncargo de la empresa).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras con edad igual o superior a los 32 años, cuando\nse adhieran al seguro voluntario, tendrá derecho a la totalidad de las\ncoberturas del seguro salvo la jubilación que será un importe directamente\nproporcional a los años de servicios futuros desde la fecha de adhesión y\nhasta los 67 años de edad, de acuerdo con la Tabla 1 que figura en este\nartículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Coberturas: Las coberturas previstas en el Seguro Voluntario, y que se rigen\nde acuerdo a los términos y condiciones establecidas en las pólizas de\nseguro, son las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Seguro de Vida:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de fallecimiento o incapacidad permanente total como persona\ntrabajadora activa y hasta los 67 años de edad, los beneficiarios\u002Fas\ndesignados\u002Fas percibirán un capital de acuerdo con lo dispuesto a\ncontinuación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fallecimiento: un Capital asegurado en ese momento, cuyo importe unitario\nfigura en el recibo de salarios y como mínimo la cuantía establecida en el\nConvenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incapacidad Permanente Total: En caso de que a una persona trabajadora se le\ndetermine una incapacidad permanente total para su trabajo habitual que\ndesemboque en la percepción de la correspondiente pensión por parte de la\nSeguridad Social y que acarree la rescisión del contrato de trabajo, siempre\nque no sea posible encontrarle un puesto de trabajo acorde con sus condiciones\nfísicas, tendrá derecho a percibir el capital que tuviera asegurado en ese\nmomento, cuyo importe unitario figura en el recibo de salarios y como mínimo\nla cuantía establecida en el Convenio Colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>b)Seguro de Jubilación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de jubilación al alcanzar la edad ordinaria vigente, o antes si\ntuviera derecho a la jubilación anticipada, como persona trabajadora en la\nempresa, esta persona recibirá un capital correspondiente al 71% del importe\nunitario que figura en el recibo de salarios en dicho momento, o la parte\nproporcional correspondiente según la edad con la que se adhirió al Seguro,\nteniendo en cuenta los años de servicios futuros desde la fecha de adhesión\nhasta la fecha de jubilación ordinaria, como establece la tabla 1. \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabla 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:28.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Edad\n        (*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.3pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:125%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;   line-height:125%\">Porcentaje\n        (**)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" style=\"width:36.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Edad\n        (*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:125%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;   line-height:125%\">Porcentaje\n        (**)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" style=\"width:36.25pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Edad\n        (*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:125%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;   line-height:125%\">Porcentaje\n        (**)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.7pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Edad\n        (*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:125%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;   line-height:125%\">Porcentaje\n        (**)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Hasta 31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" style=\"width:36.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" style=\"width:36.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:16.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" style=\"width:36.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" style=\"width:36.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:16.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" style=\"width:36.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" style=\"width:36.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:16.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" style=\"width:36.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" style=\"width:36.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:16.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" style=\"width:36.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" style=\"width:36.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Mayor 67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:16.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" style=\"width:36.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" style=\"width:36.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:16.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" style=\"width:36.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" style=\"width:36.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:16.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" style=\"width:36.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" style=\"width:36.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:16.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" style=\"width:36.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" style=\"width:36.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Csub>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Csub>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:16.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" style=\"width:36.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" style=\"width:36.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:16.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" style=\"width:36.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" style=\"width:36.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>* Edad en la fecha de adhesión al seguro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>** Porcentaje de Capital a la Jubilación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de baja en la empresa con anterioridad a la edad de jubilación\nordinaria por causa distinta a los supuestos contemplados en este artículo o\npor jubilación posterior a la misma, los derechos económicos a favor de la\npersona trabajadora serán igual al 33,4% del capital asegurado a la\njubilación ordinaria, según figura en el certificado de seguro emitido por la\nentidad aseguradora y que se pagarán al acreditar la jubilación efectiva por\nla Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La cobertura de este Seguro Voluntario es adicional al Seguro de Accidente\ndescrito en el artículo siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 14. Seguro de accidente.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa suscribirá una póliza de seguro de accidentes con el coste de\nla misma íntegramente a su cargo y a favor de Las personas trabajadoras\ncomprendidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las coberturas previstas son:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Fallecimiento: En caso de fallecimiento derivado de accidente durante las\n24 horas del día o enfermedad profesional, los beneficiarios designados\npercibirán dos capitales, cuyo importe unitario figura en el recibo de\nsalarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Incapacidad Permanente Total: En caso de que a una persona trabajadora se\nle determine una incapacidad permanente total derivada de accidente durante las\n24 horas del día o enfermedad profesional, que desemboque en la percepción de\nla correspondiente pensión por parte de la Seguridad Social y que acarree la\nrescisión del contrato de trabajo, siempre que no sea posible encontrarle un\npuesto de trabajo acorde con sus condiciones físicas, tendrá derecho a\npercibir un capital cuyo importe unitario figura en el recibo de salarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para ambas coberturas el capital mínimo del seguro será de 27.000 euros\ndurante la vigencia del Convenio. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuadro resumen de los capitales asegurados en los artículos 13 y 14 del\npresente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>convenio: «Artículo 13. Seguro voluntario» y «Artículo 14. Seguro de\naccidente»\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:32.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"423\" valign=\"top\" style=\"width:317.3pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:32.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-left:175.0pt;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Número\n        de                 Número de\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Causa de la baja en la\n        empresa            capitales: Seguro capitales:\n        Seguro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-left:179.0pt;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">voluntario                de\n        accidente\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\" style=\"width:79.7pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:32.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Número de capitales:\n        Total\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"423\" style=\"width:317.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:52%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;line-height:52%\">Incapacidad\n        Permanente Total por 1 capital\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:70%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;line-height:70%\">capital\n        enfermedad común.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1 capital\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"423\" style=\"width:317.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:left;margin-left:0;margin-right:auto;\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Incapacidad Permanente Total\n        por\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt;line-height:75%\">                              \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-left:179.0pt;text-indent:0cm;line-height:75%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;line-height:75%\">1\n        capital                   1 capital\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:75%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;line-height:75%\">accidente o\n        enfermedad profesional.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">2 capitales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"423\" style=\"width:317.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:left;margin-left:0;margin-right:auto;\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;line-height:55%\">Fallecimiento por enfermedad\n        \u003Csup>\u003C\u002Fsup>                        1\n        capital                         \n        -\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:55%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;line-height:55%\">común.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1 capital\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"423\" valign=\"bottom\" style=\"width:317.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Fallecimiento por accidente\n        o\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-left:179.0pt;text-indent:0cm;line-height:75%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;line-height:75%\">1\n        capital                   2\n        capitales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:75%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;line-height:75%\">enfermedad\n        profesional.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3 capitales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\">\u003C\u002Fspan>Artículo 15. Premios por\nantigüedad.\u003C\u002Fh3>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En la fecha de cumplimiento se abonarán los siguientes premios para el año\n2020-22:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.años: 216,77 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.años: 346,79 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.años: 442,36 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.años: 522,04 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.años: 578,84 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40.años: 638,93 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45.años: 698,95 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50.años: 830,00 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2021 las cantidades serán las del año 2020 incrementadas en\nun porcentaje igual a 1,2 puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2022 las cantidades serán las del año 2021 incrementadas en\nun porcentaje igual a 6 puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dentro del año natural de la fecha de cumplimiento del quinquenio por\nantigüedad, la persona trabajadora tendrá derecho a disfrutar de un día\nlibre con percepción de salario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 16. Préstamos para vivienda.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El fondo será:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2020: 390.000 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2021: 390.000 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2022: 390.000 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La cuantía del préstamo para aquellos casos de adquisición de primera\nvivienda o desahucio será para:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2020: 10.000 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2021: 10.000 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2022: 10.000 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para otros casos que tengan relación con este capítulo, como reforma de\nvivienda, hacer frente a préstamos hipotecarios, etc., la cuantía del\npréstamo será del 50 % del coste que le represente al interesado, con un\nlímite máximo de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2020: 2.500 euros. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2021: 2.500 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2022: 2.500 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reglamento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.° El préstamo de vivienda sólo se dará para la primera vivienda, no\npara ampliaciones de vivienda ni por necesidad de mayor espacio. No obstante se\nentenderá también como primera vivienda cuando concurran las siguientes\nsituaciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Separación o divorcio, judicialmente reconocido, en donde la vivienda del\nmatrimonio sea entregada al cónyuge o no se pueda enajenar en el momento de la\nseparación y la persona trabajadora de Otis Mobility, S.A. tenga necesidades\nde otra vivienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Cuando por circunstancias ajenas a la voluntad de la persona trabajadora,\nla vivienda habitual en la que habita sufra desperfectos legalmente\nreconocidos, que le impidan seguir viviendo en la misma, como incendio,\nterremotos, riadas, inundaciones o cualquier otra causa similar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.° Los Comités de Empresa o Delegados\u002Fas\u002Fas de Personal y la Dirección\ncomprobarán la veracidad en los datos aportados para la solicitud de los\npréstamos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.° En caso de que este préstamo sea entregado y se compruebe con\nposterioridad que ha habido engaño o mala fe por parte del peticionario, éste\ndevolverá el préstamo con iguales intereses del mercado a esa fecha, los\ncuales repercutirán en el fondo de préstamos de vivienda y no tendrá derecho\na ningún otro préstamo en los 10 años siguientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de fallecimiento de la persona trabajadora, se condonará el\npréstamo pendiente por parte de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cada uno de los préstamos por los anteriores conceptos devengará un\ninterés anual del 2,0 %. Dicho interés será incorporado al fondo con el fin\nde darle mayor movilidad, sin que ello suponga crecimiento del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La amortización de los préstamos se efectuará de acuerdo a la siguiente\ntabla:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hasta un RAG de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.000,00 euros: 5,00%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26.500,00 euros: 5,50%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.000,00 euros: 6,00%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.500,00 euros: 6,50%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.000,00 euros: 7,00%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.500,00 euros: 7,50%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.000,00 euros: 8,00%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.500,00 euros 8,50%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.000,00 euros: 9,00%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>38.500,00 euros: 9,50%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desde 40.000,00 euros: 10,00%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Será condición necesaria la emisión de un informe del Comité de Empresa\no Delegados\u002Fas de Personal, acompañando la solicitud del préstamo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras con contratos temporales que percibieran\npréstamos de vivienda deberán reintegrarlos prorrateando su importe mes a mes\ndesde la fecha de concesión hasta la fecha de finalización de su contrato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Reglamento aprobado servirá para establecer el orden de prioridad para\nla adjudicación del préstamo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La resolución aprobada será comunicada a los Comités de Empresa o\nDelegados\u002Fas de Personal y al jefe del interesado\u002Fa. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 17. Anticipo personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para aquellas personas trabajadoras que lo soliciten, se les concederá un\nanticipo personal por una cuantía no superior a 1.500 euros. El plazo para la\ndevolución del mismo será de doce meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establece un fondo anual de 180.000 euros. La concesión de anticipos no\nexcederá en su conjunto del importe establecido en este fondo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como criterios de aplicación en la concesión de los anticipos personales,\nse concederán por orden cronológico de petición y se tendrá en cuenta el\nnúmero de anticipos solicitados. No podrá solicitarse un nuevo anticipo hasta\ntranscurrido doce meses desde la solicitud del precedente y la devolución\níntegra del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Ch3>Artículo 18. Ayuda familiar.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Para aquellas personas trabajadoras con hijos\u002Fas\u002Fas que tengan\ndificultades físicas o psíquicas o sensoriales, existirá un fondo con\ndestino a la subvención de la formación y educación especializada de los\nmismos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2020: 40.000 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2021: 40.000 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2022: 40.000 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La subvención consistirá en el abono del 100 % de las facturas que por\neste concepto de formación y educación especializada se produzcan, con un\nlímite mensual de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2020: 190 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2021: 190 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2022: 190 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha subvención será abonada hasta que los hijos\u002Fas alcancen la edad de\n25 años. En situaciones excepcionales se estudiarán los casos de más edad o\nparientes en primer grado a su cargo y tutela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para tener derecho a esta prestación la persona trabajadora tendrá que\nacreditar bajo informe médico de la Seguridad Social o estamentos oficiales,\nel grado de incapacidad física o psíquica. Si el grado es inferior al\nestablecido por la Ley no tendrá derecho.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Cp>b)Como medio de ayuda a Las personas trabajadoras que tengan hijos\u002Fas en\nedad escolar o en guarderías o que accedan o cursen estudios en la Universidad\nse crea un fondo de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2020: 204.782,10 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2021: 204.782,10 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2022: 204.782,10 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se mantiene el reglamento a tal fin acordado.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 19. Jubilación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En lo que respecta a los términos y condiciones en los que se produzca la\njubilación de las personas trabajadoras de Otis Mobility, SA, se atenderá a\nla normativa aplicable en el momento en el que la jubilación tenga\nlugar. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Excedencias\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 20. Excedencias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo\nde la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección\npara un cargo público, sindical o político de nivel autonómico, provincial o\nmunicipal. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese\nen el cargo público.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La persona trabajadora con, al menos, una antigüedad en la Empresa de un\naño, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en\nexcedencia voluntaria, por un plazo, no menor a cuatro meses y no mayor a cinco\naños. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona\ntrabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior\nexcedencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch2>CAPÍTULO VII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Recursos Humanos\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>Artículo 21. Comisión Paritaria de formación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con el fin de potenciar la formación de todos los que componen la Empresa,\nse crea una Comisión Paritaria compuesta por cuatro miembros de la Parte\nSocial y cuatro de la Dirección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Comisión se reunirá cuatro veces al año para la información y\nseguimiento del Plan Anual de Formación.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Esta Comisión tendrá como función participar en las distintas fases del\nplan de formación de la empresa, desde la detección de las necesidades hasta\nla evaluación de los cursos, mediante la elaboración de propuestas de las\nbases y criterios en lo referente al Plan de Formación presentado para la\nFundación Tripartita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Antes de la preparación del Plan Anual, los miembros de la Parte Social de\nla Comisión Paritaria deberán disponer de la siguiente información:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estado del Plan de formación del año anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Líneas generales de actuación y contenidos del plan a presentar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios de selección de las personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Colectivos y categorías de personas trabajadoras a las que se dirige el\nplan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denominación y contenido de los cursos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Previsión de las acciones formativas a realizar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Coste de la subvención solicitada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante el desarrollo del plan, la empresa informará a la Parte Social\nsobre las nuevas acciones formativas y participantes que se incluyan en el\nPlan, con anterioridad a su inicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Después, una vez finalizada la ejecución del plan, se realizará un\nbalance de la formación desarrollada e impartida.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>CAPÍTULO VIII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Retribuciones, compensaciones y forma de pago\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Ch3>Artículo 22. Retribución mínima garantizada.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las retribuciones mínimas garantizadas para cada categoría profesional\npara el año 2020 serán las que figuran en la columna B del anexo I. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2021 las cantidades serán incrementadas sobre las del año\n2020 en un porcentaje igual a 1,2 puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2022 las cantidades serán incrementadas sobre las del año\n2021 en un porcentaje igual a 6 puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En estas retribuciones mínimas garantizadas se incluyen todos los conceptos\nretributivos con excepción de la antigüedad, plus de peligrosidad, plus de\njefe de equipo, demás pluses reconocidos en el presente convenio, paga de\nmarzo y paga de octubre.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>Artículo 23. Aumentos salariales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los aumentos mínimos garantizados para el año 2020 por todos los conceptos\nsobre las retribuciones al 31 de diciembre de 2019 excepto la mayor antigüedad\nque se acredite en los sucesivos años, son las que figuran en la tabla del\nanexo II.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2021 los aumentos mínimos garantizados serán calculados sobre\nlas tablas de R.M.G. del año 2020 incrementadas en un porcentaje igual a 1,2\npuntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2022 los aumentos mínimos garantizados serán calculados sobre\nlas tablas de R.M.G. del año 2021 incrementadas en un porcentaje igual a 6\npuntos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Para 2021:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con carácter adicional al aumento salarial previsto en el apartado anterior\npara el año 2020, las personas trabajadoras que estuviesen empleadas a 31 de\ndiciembre de 2021 y permanecieran en la Compañía a 30 de noviembre de 2022\ntendrán derecho a un complemento no consolidable de 450 euros brutos. La\ndeterminación del importe del complemento no consolidable para cada una de las\npersonas beneficiarias del mismo se calculará de forma proporcional al periodo\nde efectiva prestación de servicios en 2021 y a su jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cláusula de revisión\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para 2022:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que el Índice de Precios al Consumo (I.P.C.) establecido por el\nInstituto Nacional de Estadística (I.N.E.) registrase al 31 de diciembre de\n2022 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2021 superior al 6%,se\naplicaría una actualización en las tablas de la retribución mínima\ngarantizada de 2023 con efectos de 1 de enero de 2023 equivalente a la\ndiferencia entre el IPC real a 31 de diciembre de 2022 y el 6% con el límite\nmáximo del 1%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta revisión será igualmente de aplicación a los siguientes conceptos\nretributivos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Guardias (artículo 7).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Premio por antigüedad (artículo 15).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Pluses (antigüedad, peligrosidad e insularidad) (artículo 26).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Pagas extraordinarias de marzo y octubre (artículo 28).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Dietas (artículo 29).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Servicio 24 horas (Disposición Adicional II).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, la presente revisión se entiende sin perjuicio de los incrementos\nsalariales que para el ejercicio 2023 se puedan acordar en la negociación del\nsiguiente convenio colectivo que sustituya al actual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 24. Aumento por ascenso.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cualquier ascenso que se produzca llevará aparejado el que como mínimo se\nle aplique un aumento salarial equivalente al 25 % de la diferencia existente\nentre la retribución mínima garantizada de su categoría y la correspondiente\na la inmediata superior. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype2\">\u003Ch3>Artículo 25. Configuración salarial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salario base: Para el año 2020 y para cada categoría profesional será el\nque figura en la columna A del anexo I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2021 será el del año 2020 incrementado en un porcentaje igual\na 1,2 puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2022 será el del año 2021 incrementado en un porcentaje igual\na 6 puntos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Plus de convenio: Será la diferencia entre la columna «A» y la «B».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mejora de convenio: Una vez aplicados sobre las retribuciones del convenio\nanterior, los aumentos mínimos garantizados que figuran en el anexo II, la\ncuantía que exceda, excepto antigüedad y «mejora de antigüedad» de las\nretribuciones mínimas garantizadas por categoría profesional que figuran en\nla columna B del anexo I, se denominará «mejora de convenio».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 26. Antigüedad, pluses y horas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>1)Plus de antigüedad:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La antigüedad queda unificada en ciclos quinquenales con valor fijo único,\npara todas las categorías, de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2020: 31,42 euros por quinquenio por catorce pagas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2021 las cantidades se calcularán sobre las del año 2020\nincrementadas en un porcentaje igual a 1,2 puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2022 las cantidades se calcularán sobre las del año 2021\nincrementadas en un porcentaje igual a 6 puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el devengo de los nuevos ciclos quinquenales, se seguirá el siguiente\ncriterio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras que cumplan un nuevo ciclo quinquenal dentro de la\nprimera quincena del mes (1-15), devengarán y comenzarán a percibir el\nimporte del nuevo quinquenio en el mes en que cumplan los cinco años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras que cumplan un nuevo ciclo quinquenal dentro de la\nsegunda quincena del mes (16-31), devengarán y comenzarán a percibir el\nimporte del nuevo quinquenio a partir del mes siguiente en que cumplan los\ncinco años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quienes viniesen percibiendo hasta el 31 de diciembre de 1985 en concepto de\nantigüedad por cualquier tipo de ciclo, valores totales superiores a 9,02\neuros por 14 pagas, consolidarán la diferencia a su favor en concepto de\n«mejora de antigüedad» que tendrá carácter fijo, de cuantía inalterable,\nno absorbible ni compensable.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2)Plus de jefe\u002Fa de equipo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El plus de jefe\u002Fa de equipo, categoría vigente en nuestro convenio, se\nestablece en un importe equivalente al 20 % del salario base más\nantigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando un operario\u002Fa desempeñe funciones de jefe\u002Fa de equipo durante un\nperiodo de un año consecutivo o de tres años en periodos alternos, si luego\ncesa en su función, se le mantendrá el plus de jefe\u002Fa de equipo hasta que por\nsu ascenso a superior categoría quede aquélla superada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Cp>3)Plus de peligrosidad:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El plus de peligrosidad se establece en un importe equivalente al 10% del\nsalario base (columna A del anexo I) más antigüedad dividido por 425 y\nmultiplicado por 299.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquellas personas que no cobren este plus, percibirán las cantidades de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2020: 28,96 euros mensuales por catorce pagas, que no tendrá\nnaturaleza de inalterable. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2021 la cantidad se calculará sobre la del año 2020\nincrementada en un porcentaje igual a 1,2 puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2022 la cantidad se calculará sobre la del año 2021\nincrementada en un porcentaje igual a 6 puntos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4)Plus de insularidad:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para todas las personas trabajadoras que tengan fijada su residencia en las\nIslas Baleares o Canarias se establece un plus de insularidad consistente\nen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2020: 122,72 euros mensuales por catorce pagas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2021 la cantidad se calculará sobre la del año 2020\nincrementada en un porcentaje igual a 1,2 puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2022 la cantidad se calculará sobre la del año 2021\nincrementada en un porcentaje igual a 6 puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este plus tendrá vigencia mientras la persona trabajadora mantenga su\nresidencia en las Islas. En caso de que la persona trabajadora dejara de\nresidir en dichas Islas, este Plus desaparecerá.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cp>5)Plus de Ceuta y Melilla:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Se abonará en los términos señalados en la Orden del 20 de marzo de\n1975.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quedan anulados todos aquellos pluses salariales o extrasalariales\ncontenidos en los convenios provinciales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>6)Horas extraordinarias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes están de acuerdo en que se debe ir a la mayor reducción de\nhoras extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mensualmente se facilitará relación de las horas extraordinarias\nrealizadas, distribuidas por secciones y cuando el Comité o Delegados\u002Fas de\nPersonal lo soliciten, se ampliará esta información.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>El valor de la hora extraordinaria es el 175% de la hora ordinaria.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 27. Pago de nómina.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El pago de nómina para todo el personal será mensual. Los conceptos\nvariables de las personas trabajadoras serán abonados en la nómina del mes\nsiguiente al que se produzcan. En caso de discrepancia entre la persona\ntrabajadora y Empresa en cuanto a la justificación de dichos conceptos\nvariables, a la persona trabajadora se le abonarán los salarios, quedando\npendiente solamente dichos conceptos en discusión hasta su definitiva\nsolución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Ch3>Artículo 28. Pagas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establecen dos pagas extraordinarias anuales de 30 días de salario, que\nse abonarán el 15 de julio y el 15 de diciembre como máximo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Su devengo será por semestres naturales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El devengo de la paga extraordinaria de julio será del 1 de enero al 30 de\njunio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El devengo de la paga extraordinaria de diciembre será del 1 de julio al 31\nde diciembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE3_trigger\">\u003Cp>Paga de marzo: Se establece una paga extraordinaria, abonable antes del 15\nde marzo para todas las categorías en:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2020: 1.667,01 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2021 la cantidad se calculará sobre la del año 2020\nincrementada en un porcentaje igual a 1,2 puntos. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2022 la cantidad se calculará sobre la del año 2021\nincrementada en un porcentaje igual a 6 puntos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El devengo de la paga extraordinaria de marzo es anual, del 16 de marzo al\n15 de marzo del año siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustxt\">\u003Cp>Paga de octubre: Se establece una paga extraordinaria, abonable antes del 15\nde octubre para todas las categorías en:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2020: 1.819,58 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2021 la cantidad se calculará sobre la del año 2020\nincrementada en un porcentaje igual a 1,2 puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2022 la cantidad se calculará sobre la del año 2021\nincrementada en un porcentaje igual a 6 puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El devengo de la paga extraordinaria de octubre es anual, del 16 de octubre\nal 15 de octubre del año siguiente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Al personal que en dichas fechas lleve menos de un año, se le abonarán en\nproporción al tiempo en alta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal que tenga señaladas las vacaciones en el período de abono de\nlas citadas pagas, podrá pedir un anticipo sobre las mismas, siempre que se\nhaga con 15 días de antelación a la fecha deseada para el cobro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 28 bis. Gratificación variable no consolidable por el aumento de\nbeneficios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establece una gratificación variable de beneficios de naturaleza no\nconsolidable que se abonará al mes siguiente de la celebración de la Junta de\nAccionistas de acuerdo con los siguientes criterios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si el incremento del beneficio declarado antes de impuestos en las cuentas\nanuales de Otis Mobility, SA, aprobadas en la Junta de Accionistas, es superior\no igual al 9% respecto al año anterior, cada persona trabajadora percibirá un\nimporte no consolidable equivalente al 1,5% sobre la retribución mínima\ngarantizada correspondiente a la categoría de oficial 1.a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si el incremento del beneficio declarado antes de impuestos en las cuentas\nanuales de Otis Mobility, SA, aprobadas en la Junta de Accionistas, es superior\no igual al 6% e inferior al 9% con respecto al año anterior, cada persona\ntrabajadora percibirá un importe no consolidable equivalente al 0,75% sobre la\nretribución mínima garantizada correspondiente a la categoría de oficial\n1.a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si el incremento del beneficio declarado antes de impuestos en las cuentas\nanuales de Otis Mobility, SA, aprobadas en la Junta de Accionistas, es superior\no igual al 3% e inferior al 6% con respecto al año anterior, cada persona\ntrabajadora percibirá un importe no consolidable equivalente al 0,50% sobre la\nretribución mínima garantizada correspondiente a la categoría de oficial\n1.a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si el incremento del beneficio declarado antes de impuestos en las cuentas\nanuales de Otis Mobility, SA, aprobadas en la Junta de Accionistas, es superior\no igual al 1% e inferior al 3% con respecto al año anterior, cada persona\ntrabajadora percibirá un importe no consolidable equivalente al 0,25% sobre la\nretribución mínima garantizada correspondiente a la categoría de oficial\n1.a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El importe de esta gratificación se calculará sobre los valores de la\ntabla de retribución mínima garantizada correspondiente a la categoría de\noficial 1.a a 31 de diciembre del año de obtención del beneficio declarado en\nlas cuentas anuales de Otis Mobility, SA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para su percepción, es requisito imprescindible que la persona trabajadora\nesté dada de alta en la Compañía el 31 de diciembre del año de obtención\ndel beneficio. Quien \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>estuviera en la compañía a 31 de diciembre, y en dicha fecha, llevara\nmenos de un año, tendrá derecho al percibo de la parte proporcional en\nfunción del tiempo en alta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchersamount\">\u003Ch3>Artículo 29. Dietas y desplazamientos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las dietas quedan establecidas en la siguiente forma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Media dieta: En el año 2020: 16,01 euros.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Se facilitarán, además, gastos de viaje y diferencia de tiempo si éste se\nrealiza fuera de la jornada laboral. Se aplicará a partir del límite de\ntarifa normal de taxis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieta sin pernoctar: En el año 2020: 32,14 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No se percibirán gastos ni tiempo de viaje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieta completa: En el año 2020: 67,55 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desde el primer día. Además, se incluye el alojamiento en un hotel de tres\nestrellas, en régimen de alojamiento, de acuerdo con la política establecida\npor la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2021 las cantidades se calcularán sobre las del año 2020\nincrementadas en un porcentaje igual a 1,2 puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2022 las cantidades se calcularán sobre las del año 2021\nincrementadas en un porcentaje igual a 6 puntos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los límites máximos de aplicación de la media dieta y dieta sin pernoctar\nse acordarán con los Comités de Empresa o Delegados\u002Fas de Personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los desplazamientos que de forma continua obliguen a la persona\ntrabajadora a pernoctar fuera de su domicilio como mínimo un mes, ésta\ntendrá derecho a días hábiles de permiso retribuido, así como a los gastos\nde viaje, preferentemente en avión, para retornar a su destino de acuerdo con\nla duración del desplazamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichos días hábiles no incluyen horas de desplazamiento, las cuales serán\nconsideradas y retribuidas como horas de viaje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Igual o mayor que un mes e inferior a dos: un día hábil al término.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Mayor de dos meses. En este caso se considera:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Mayor de dos meses e inferior a tres:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tres días al finalizar el desplazamiento, o\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dos días a los dos meses del desplazamiento (con vuelta a casa para su\ndisfrute y posterior reincorporación) y ninguno a la terminación del\ndesplazamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Igual o mayor de tres meses e inferior a cuatro:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuatro días a los dos meses del desplazamiento (con vuelta a casa para su\ndisfrute y posterior reincorporación) y dos a la terminación del\ndesplazamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se procurará que ninguna persona trabajadora esté desplazada más de tres\nmeses continuados dentro del período de un año, a menos que la propia persona\ntrabajadora no tenga inconveniente en exceder dicho período.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toda persona trabajadora que por necesidad de la Empresa tenga que ser\ndesplazada, deberá ser avisada con una semana de antelación como mínimo,\nsalvo en casos de emergencia, todo ello de conformidad con el artículo 40.6,\nprimer párrafo, del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento\nsobrepasan el importe de las dietas, el exceso deberá ser abonado por la\nEmpresa, previo conocimiento de la misma y posterior justificación de las\npersonas trabajadoras. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Ch2>CAPÍTULO IX\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Seguridad, Salud Laboral y Ambiental\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Principios Generales\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La Dirección y los Representantes de las personas trabajadoras consideran\nque la promoción de la Seguridad y la protección de la salud de las personas\ntrabajadoras de Otis Mobility son aspectos fundamentales dentro de la actividad\nde la Empresa, encaminadas a la mejora de la calidad de vida en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">Se entiende por «Seguridad» todo lo que se refiere a que las condiciones\nde diseño, fabricación, métodos de trabajo, formación de personal,\nmaquinarias y elementos de la industria sean tales que se impida, en la medida\nde lo previsible que se produzcan accidentes.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende por «Salud laboral y ambiental» todo lo que se refiere a que\nlas condiciones medioambientales de trabajo sean tales que se eviten, en la\nmedida de lo técnicamente posible, agresiones a las personas trabajadoras por\nagentes físicos, químicos, biológicos o psicosociales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para lograr lo anterior, la Dirección, con la participación de la\nRepresentación de las personas trabajadoras, aplicará las medidas preventivas\ncon el fin de mejorar las condiciones de trabajo según los siguientes\nprincipios generales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Evitar los riesgos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Combatir los riesgos en su origen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la\nindividual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 30. Delegados\u002Fas de Prevención.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delegados\u002Fas de Prevención son las personas trabajadoras, elegidas por y\nentre los Comités de Empresa o Delegados\u002Fas de Personal, con funciones\nespecíficas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se nombrará un Delegado\u002Fa de Prevención en cada Delegación Local y\nAgencia donde haya Representante Legal de las personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considera tiempo efectivo de trabajo, sin imputación al crédito horario\n(artículo 37 de Convenio) el tiempo dedicado a visita a obras, rutas y\nsecciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Son competencias de los Delegados\u002Fas de Prevención:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Colaborar con la Dirección de la Empresa en la mejora de la acción\npreventiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Promover y fomentar la cooperación de las personas trabajadoras en la\nejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Ser consultados por el Empresario, con carácter previo a su ejecución,\nacerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la Ley 31\u002F1995 de\nPrevención de Riesgos Laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la\nnormativa de prevención de riesgos laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Recibir mensualmente información relativa a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accidentes con baja y sin baja de su D. Zona, Fábrica u Oficina Central.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estadísticas de Seguridad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_trigger\">\u003Cp>Nuevas tecnologías y organización del trabajo que tengan repercusión\nsobre la seguridad de las personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Documentos que tengan incidencia en las condiciones de seguridad y salud\nlaboral. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Los Delegados\u002Fas de Prevención dedicarán 1 día al mes para efectuar una\nrevisión de obras, rutas o secciones, emitiendo informe que entregarán al\nresponsable del centro de trabajo y enviarán copia al Secretario del Comité\nde Seguridad y Salud correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si por circunstancias anormales se requiriese en alguna ocasión dedicar\nmás de un día al mes para dichas revisiones, se ampliará dicho plazo de\ncomún acuerdo con la dirección correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquel centro en que no haya Delegado\u002Fa de Prevención estará representado\npor el Comité de Seguridad y Salud de la Dirección de Zona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Facultades:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además de las recogidas en el artículo 36 Ley 31\u002F1995 de Prevención de\nRiesgos Laborales, los Delegados\u002Fas de Prevención tendrán las siguientes\nfacultades:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Podrán ordenar la paralización inmediata del trabajo si estiman que existe\nun riesgo grave e inminente de accidente informando inmediatamente a la\nDirección y a la Autoridad Laboral, la cual en 24 horas anulará o ratificará\nla paralización acordada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Proponer aquellas medidas que crean necesarias para conseguir la reducción\nde la accidentabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Acudir cuando sean requeridos a las reuniones del Comité de Seguridad y\nSalud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los Delegados\u002Fas de Prevención deberán recibir cursos de formación en\nSeguridad y Salud Laboral, impartidos por organizaciones competentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Podrán solicitar otros cursos de formación en estas materias ante la\nEmpresa, Organizaciones Sindicales u Organismos oficiales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 31. Comités de Seguridad y Salud.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de\nparticipación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones\nde la Empresa, en materia de prevención de riesgos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en cada una de las\nDirecciones de Zona, en la Fábrica de Madrid y en Oficinas Centrales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La composición del Comité de Seguridad y Salud será:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Delegados\u002Fas de Prevención como máximo. En las Direcciones de Zona uno\ncomo mínimo será de la Sede de Zona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igual número de miembros de la Dirección, uno de los cuales será el\u002Fla\nDirector\u002Fa de Zona, el\u002Fla Director\u002Fa de Fábrica o el\u002Fla Director\u002Fa de Recursos\nHumanos en Oficinas Centrales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Comité de Seguridad y Salud tendrá una reunión al mes como mínimo, en\nla que se tratarán exclusivamente cuestiones relacionadas directamente con la\nseguridad, pudiendo ser convocadas otras con carácter extraordinario, siempre\nque la gravedad del caso lo requiera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Será considerado como tiempo efectivo de trabajo sin imputación al\ncrédito horario (artículo 37 Convenio) el correspondiente a las reuniones del\nComité de Seguridad y Salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dada la composición paritaria de los Comités de Seguridad y Salud,\ntendrán carácter ejecutivo las decisiones que se adopten por unanimidad,\ntanto en reuniones ordinarias como extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competencias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los\nplanes y programas de prevención de riesgos en la Empresa. A tal efecto, en su\nseno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su\nincidencia en la \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación,\norganización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización\ny desarrollo de las actividades de protección y prevención y proyecto y\norganización de la formación en materia preventiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva\nprevención de los riesgos, proponiendo a la Empresa la mejora de las\ncondiciones o la corrección de las deficiencias existentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Aquel centro en que por cualquier circunstancia no exista Delegado\u002Fa de\nPrevención, estará representado por el Comité de Seguridad y Salud de la\nDirección de Zona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Facultades:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará\nfacultado para:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en\nel puesto de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime\noportunas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de\ntrabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los\nprocedentes de la actividad del Servicio de Prevención, en su caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad\nfísica de las personas trabajadoras, al objeto de valorar sus causas y\nproponer las medidas preventivas oportunas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Conocer e informar la memoria y programación anual del Servicio de\nPrevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 32. Materiales de Seguridad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Dirección entregará a la persona trabajadora el material de Seguridad\nnecesario para realizar su trabajo. Estos materiales estarán certificados para\nlas situaciones en que se utilicen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las herramientas y útiles deben llegar a las personas trabajadoras en\ncondiciones de uso, completos y respetando las medidas de seguridad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se mantendrán al día las fichas de los materiales de seguridad, de uso\nindividual y colectivo (como grupos, herramientas, andamios, equipos CM y CMH,\netc.) cuyo control debe realizarlo el Comité de Seguridad y Salud o\nDelegados\u002Fas de Prevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entregarán dos monos térmicos a Montaje y Reparaciones y a los\noperarios\u002Fas de fábricas que lo precisen, y se cambiarán en cuanto se\ndeterioren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las botas de seguridad se entregarán cada 12 meses. Se repondrán cuando se\ndeterioren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los aparatos de izar serán revisados, con certificado de la empresa que\nefectúe estas revisiones y en ningún caso podrá utilizarse un aparato de\nizar que exceda seis meses desde la fecha de revisión. Estas revisiones serán\nde carácter general.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 33. Responsabilidad en materia de Seguridad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Dirección de la Empresa es responsable de garantizar la Seguridad y\nSalud de las personas trabajadoras a su servicio en los aspectos relacionados\ncon el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toda persona trabajadora que vaya a realizar un trabajo y que considere que\néste no reúne las condiciones de seguridad necesarias, informará a una\npersona de su línea. Si no hubiera o no pudiera darle solución, reclamará la\npresencia del\u002Fde la Delegado\u002Fa de Prevención si lo hubiera o de un miembro del\nComité de Seguridad y Salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>Artículo 34. Ropa de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La entrega de la ropa de trabajo y del calzado, será de carácter anual,\nexcepto los chaquetones que será cada tres años. Cuando se considere\nnecesario, se dotará de \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>chaquetón al personal de montaje. Los chubasqueros y chalecos antifrío se\ncontinuarán entregando igual que en la actualidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además de lo ya establecido en cuanto a la dotación de ropa de trabajo, la\nEmpresa considerará la necesidad de mejorar la calidad, imagen y adaptación\nde la ropa a cada tipo de climatología.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando por razones de trabajo se deteriore la ropa o calzado, éstos serán\nrepuestos a la mayor brevedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se dotará de batas al personal de oficinas que lo solicite, bien entendido\nque el recibo de dicha prenda obliga a su uso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para los años 2020, 2021 y 2022, la entrega anual de ropa de trabajo será\nla siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Prenda\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Mantenimiento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" style=\"width:91.2pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Montaje\u002FReparaciones\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Fabricación\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Polos.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" style=\"width:91.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Pantalones.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" style=\"width:91.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Csub>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Buzos.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" style=\"width:91.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Chaquetilla.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" style=\"width:91.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Forro\n        polar.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" style=\"width:91.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Zapatos.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" style=\"width:91.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Aquellas personas trabajadoras que realicen actividades alternativas de\nmantenimiento, montaje y reparaciones dispondrán de las prendas restantes: 2\nbuzos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establece un paquete de ropa de trabajo para las personas trabajadoras de\nnueva incorporación, que incluye las siguientes prendas de trabajo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Prenda\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Mantenimiento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" style=\"width:91.2pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Montaje\u002FReparaciones\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Fabricación\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Polos.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" style=\"width:91.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Pantalones.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" style=\"width:91.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Buzos.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" style=\"width:91.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Chaquetilla.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" style=\"width:91.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Csub>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Csub>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Forro\n        polar.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" style=\"width:91.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Zapatos.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:62.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" style=\"width:91.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Chaquetón.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\" style=\"width:62.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"bottom\" style=\"width:91.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1(*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1(*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cspan lang=\"ES\">\u003C\u002Fspan>(*) Cuando se considere necesario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además, de acuerdo con el artículo 32, a las nuevas incorporaciones se les\nentregarán dos monos térmicos a Montaje y Reparaciones y a los\u002Fas\noperarios\u002Fas de fábricas que lo precisen, y se cambiarán en cuanto se\ndeterioren.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Ch3>Artículo 35. Reconocimiento médico.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">Todas las personas trabajadoras de la Empresa tienen derecho a pasar un\nreconocimiento médico anual, para lo cual la Empresa dispondrá a su cargo de\nlos medios adecuados. Dicho reconocimiento constará de rayos X o\nfotoseriación (por prescripción médica), exploración de corazón y pulmón,\nanálisis de orina y sangre (ácido úrico, colesterol, glucemia,\ntriglicéridos, G.P.T., factor P.S.A. en sangre para mayores de 50 años, etc.)\nmedida de tensión, espirometría, exploración de oído y revisión de\nvista. \u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal femenino que lo desee podrá realizar las pruebas de citología\ny mamografía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A petición de los trabajadores de más de 50 años, se les hará una\nrevisión prostática, o antes, bajo prescripción médica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el reconocimiento médico se efectuará audiometría y reconocimiento\nfísico de columna y a los mayores de 45 años, electrocardiograma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bajo prescripción médica se efectuará el electroencefalograma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El reconocimiento médico se realizará de una sola vez y sus resultados\nserán notificados a la mayor brevedad a la persona trabajadora al mismo tiempo\nque al Servicio Médico, donde lo hubiera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se garantiza la privacidad y confidencialidad de los resultados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez finalizados los reconocimientos médicos, los resultados se\nanalizarán con criterios epidemiológicos en los globales de la plantilla en\nel seno del comité Intercentros de Seguridad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes acuerdan la creación de un observatorio para el seguimiento de\nenfermedades asociadas al trabajo en la Empresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 36. Comité Intercentros de Seguridad, Salud Laboral y\nAmbiental.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se acuerda la constitución de un Comité Intercentros de Seguridad como\nórgano paritario de participación destinado a la consulta regular y\nperiódica en materia de prevención que afecte a todo el ámbito territorial\nde este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Composición: El Comité Intercentros de Seguridad estará constituido por 6\nmiembros de la Dirección y 6 miembros de la Parte Social que sean delegados\u002Fas\nde prevención y, salvo causas de fuerza mayor, una vez designados, ejercerán\nel cargo durante la duración del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reuniones: El Comité Intercentros de Seguridad celebrará cuatro reuniones\nen cada uno de los años 2020, 2021 y 2022, sin perjuicio de las reuniones\nextraordinarias que pudiera acordar el propio Comité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Asumir las competencias de los delegados\u002Fas de prevención relacionadas\ncon el artículo 36, apdo. 1 c), de la LPRL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los\nplanes y programas de prevención de riesgos en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva\nprevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las\ncondiciones o la corrección de las deficiencias existentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de\ntrabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones así como los que\nproceden del Servicio de Prevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Conocer y analizar los informes de los daños producidos en la salud o en\nla integridad física de las personas trabajadoras al objeto de valorar sus\ncausas y proponer las medidas preventivas oportunas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Conocer previa a su puesta en práctica los procedimientos e instrucciones\nque dimanen de la Dirección de Seguridad o el Servicio de Prevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Conocer e informar la memoria y programación anual del Servicio de\nPrevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Todos aquellos asuntos en materia de prevención que el propio Comité,\npor unanimidad, acuerde tratar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Recibir en las reuniones del Comité Intercentros de Seguridad\ninformación relativa a accidentes con baja graves y muy graves de las\nDirecciones de Zona, Fábricas u Oficina Central. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO X\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Representación del Personal\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 37. Representantes del Personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los Delegados\u002Fas de Personal y Comités son de representación de las\npersonas trabajadoras. Tendrán la composición y garantías que la Ley\nestablece. En las horas retribuidas establecidas para los miembros de estos\norganismos se incluye una reunión mensual ordinaria con la Dirección de la\nEmpresa y las convocadas a iniciativa de los Representantes, pero quedan\nexcluidas las restantes que puedan convocarse por iniciativa de la\nDirección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En aquellos centros de trabajo, en los que por cualquier circunstancia no\nexistan Representantes del Personal, éste estará representado por el Comité\nde Empresa o Delegados\u002Fas de Personal de la Dirección de Zona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>El crédito de horas sindicales mensuales, por cada uno de los miembros del\nComité o Delegados\u002Fas de Personal para el ejercicio de sus funciones de\nrepresentación, será el determinado en el Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2020, 2021,y 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Centro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"width:43.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Estatuto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Hasta 100.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"width:43.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">15 horas.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">De 101 a\n        250.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"width:43.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">20 horas.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">De 251 a\n        500.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"width:43.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">30 horas.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"84\" style=\"width:63.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">De 501 a\n        750.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" style=\"width:43.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">35 horas.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\u003Cdiv align=\"center\">\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\">\u003C\u002Fspan>Acumulación:\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En los centros de trabajo donde exista Comité de Empresa o Delegados\u002Fas de\nPersonal podrá existir la acumulación de la siguiente forma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El cedente de horas sindicales deberá hacer cesión nominal de sus horas\npor escrito que habrá de remitir copia a la Dirección mes a mes y con\nanterioridad a la utilización de las mismas por el cesionario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El cesionario de horas podrá acumular mes a mes hasta el 100 % más de las\nhoras que le correspondan por Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 38.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La utilización de las horas retribuidas para la acción de la\nrepresentación deberá comunicarse con la máxima antelación posible a la\nDirección de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El ejercicio de la actividad de Representación del Personal no podrá\ninterferir en el trabajo de los restantes productores ni la marcha general de\nla producción. las personas trabajadoras que deseen dirigirse a sus\nRepresentantes lo harán fuera de horas de trabajo, salvo casos de urgencia\njustificada en que sí podrán hacerlo dentro de la jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los Representantes de las personas trabajadoras deberán justificar, en todo\ncaso las horas retribuidas utilizadas en el ejercicio de su actividad. Dicha\njustificación será realizada por la entidad o persona ante quien se realice\nla gestión. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 39. Funciones de los Representantes.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Serán funciones de los\u002Fas Delegados\u002Fas de Personal o Comités de Empresa\nlas siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Vigilancia y control de las normas laborales, Seguridad, Salud Laboral y\nSeguridad Social vigentes, advirtiendo a la Dirección de las posibles\ninfracciones y ejercitando en su caso, cuantas reclamaciones fueran necesarias\npara su cumplimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Informar en los expedientes administrativos de clasificación profesional\ny en aquellos otros en que por disposición legal fuese necesario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Ser informados y consultados de cuantas medidas afecten directamente a las\npersonas trabajadoras y especialmente de aquellas que pudiesen adoptarse\nsobre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reestructuración de plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Traslados totales o parciales de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Introducción de nuevos sistemas de trabajo e incentivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Decisiones que afecten sustancialmente a la organización del trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La validez de las actuaciones de la Empresa en materias comprendidas en este\napartado estará condicionada a los requisitos de información y consulta\nestablecidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Proponer a la Empresa cuantas medidas se consideren adecuadas en materia\nde organización de la producción o mejoras técnicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 40. Informaciones a los Representantes.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Dirección de la Empresa entregará trimestralmente a los Comités de\nEmpresa y Delegados\u002Fas de Personal información sobre la evolución del\nnegocio, situación de la producción, perspectivas del mercado y plan de\ninversiones previsto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta información se entregará a nivel general de la compañía y local de\nla Dirección de zona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualmente la Dirección entregará a los Comités de Empresa y Delegados\u002Fas\nde Personal el balance, cuenta de resultados, memoria y demás documentos que\nse den a los socios en las mismas condiciones que a éstos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Dirección informará de los puestos de trabajo que la Empresa piensa\ncubrir, así como de las condiciones generales de los nuevos contratos con\nexcepción de los puestos directivos y secretaria\u002Fo de dirección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendrán carácter de secretas las informaciones confidenciales dadas por la\nDirección de la Empresa en las reuniones con el Comité. Los miembros del\nComité de Empresa o Delegados\u002Fas de Personal estarán obligados a guardar\ndicho secreto, incluso con las propias personas trabajadoras de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Dirección informará anualmente de la situación de la Empresa en\nmateria de Seguridad y Salud y de los medios adoptados para su mejora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 41. Medidas disciplinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las medidas disciplinarias de carácter grave o muy grave impuestas por la\nEmpresa a cualquier persona trabajadora deberán ser puestas en conocimiento\nprevio del Delegado\u002Fa de Personal o Comité de Empresa y también del\nDelegado\u002Fa Sindical donde lo hubiere, si la persona trabajadora está afiliad a\nun Sindicato, quienes podrán emitir su opinión sobre las mismas. Dicha\nopinión deberá ser considerada a la hora de tomar la decisión oportuna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualmente, en las reuniones mensuales de la Dirección con el Comité de\nEmpresa y Delegados\u002Fas de Personal, se informará a los Representantes de las\npersonas trabajadoras de las medidas disciplinarias de carácter leve que se\ncomuniquen por escrito. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 42. Garantías.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los Delegados\u002Fas de Personal y miembros de los Comités de Empresa tendrán\nlas siguientes garantías comunes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La Empresa pondrá a disposición del Comité de Empresa o Delegado\u002Fa\u002Fs de\nPersonal un Tablón de Anuncios que deberá situarse en el centro de trabajo y\nen lugar que garantice un adecuado acceso al mismo de las personas\ntrabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)A que les sean facilitados locales de reunión para el uso común dentro\nde las posibilidades de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Apertura por escrito de expedientes contradictorios en el supuesto de\nfaltas graves o muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El pliego de cargos que da principio al expediente y en el que se\nespecificarán los hechos que puedan dar lugar a la sanción será entregado\nal\u002Fa la expedientado\u002Fa y comunicado al Comité de Empresa u otros Delegados\u002Fas\nde Personal del centro de trabajo correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante los ocho días siguientes a la entrega de pliego de cargos, la\nDirección dará audiencia al\u002Fa la interesado\u002Fa, Comité u otros Delegados\u002Fas\nde Personal y aceptará los pliegos de descargo o pruebas contrarias que\npudieran presentarle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez transcurrido el plazo de 8 días la Dirección comunicará por\nescrito el sobreseimiento del expediente o la sanción que estime oportuna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)No ser despedido\u002Fa ni sancionado\u002Fa a causa de actos realizados por la\npersona trabajadora en el ejercicio de su representación sin perjuicio de las\ncausas que den lugar al despido disciplinario. Las garantías establecidas en\neste apartado d) para los Delegados\u002Fas de Personal y miembros del Comité de\nEmpresa se mantendrán durante los dos años siguientes a la expiración de su\nmandato, salvo que se produzca por revocación o dimisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 43. Reuniones trimestrales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los Comités de Empresa y Delegados\u002Fas de Personal, pertenecientes a la\nmisma Dirección de Zona celebrarán reuniones ordinarias periódicas\ntrimestrales, con el Director de zona, dentro de los quince días siguientes en\nque se haya entregado la información a que se alude en el artículo 40. En\ndichas reuniones se tratarán exclusivamente los temas comprendidos en el Orden\ndel día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, estas reuniones tendrán lugar con carácter extraordinario\ncuando la urgencia o gravedad del caso así lo requiera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que este tipo de reunión extraordinaria sea solicitada por el\nComité de Empresa y\u002Fo Delegados\u002Fas de Personal, las horas empleadas serán con\ncargo al crédito de horas sindicales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tanto en el caso de reuniones ordinarias como extraordinarias deberá\nponerse en conocimiento previo del Director\u002Fa de Zona, incluyendo el orden del\ndía, siendo abonados los gastos de desplazamiento correspondientes. Igualmente\nel Director\u002Fa de Zona deberá presentar el orden del día previo en aquellas\nreuniones que convoque.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch3>Artículo 44. No discriminación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ninguna persona trabajadora podrá ser discriminada por razones de\nafiliación sindical, política, religiosa, de raza, sexo, edad, estado civil,\nlengua y nacionalidad. o por cualquier otra condición o circunstancia personal\no social.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 45. Asambleas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras tendrán derecho a celebrar asambleas en locales\nadecuados y posibles que la Empresa designe, fuera de la jornada, previa\ncomunicación a la Empresa del orden del día, al menos, con 24 horas de\nantelación, salvo en caso de \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>urgencia justificada. La responsabilidad de la buena marcha de la asamblea\ncorresponde a los\u002Flas convocantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 46. Cuota sindical.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A petición expresa de la persona trabajadora afiliada a Centrales\nSindicales legalmente constituidas, y mientras no medie orden del mismo en\ncontrario, la Empresa descontará de la nómina mensual el importe de la cuota\nsindical correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa facilitará mensualmente al Delegado\u002Fa Sindical la\ncorrespondiente relación nominal e importe de las cuotas transferidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>También a petición expresa de la persona trabajadora y mientras no medie\norden de la misma en contrario, la Empresa descontará en la nómina mensual\nlos importes correspondientes a las cuotas voluntarias para la Caja de\nCompensación y transferirá estos importes a las cuentas corrientes de los\nComités de Empresa o Delegados\u002Fas de Personal de cada Dirección de Zona que\nhaya señalado el interesado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO XI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del Convenio y Comisión\nCoordinadora\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 47. Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del\nConvenio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El Pleno de la Mesa Negociadora del Convenio asumirá la función de\nComisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes respecto a la\ninterpretación o aplicación de sus cláusulas serán sometidas al dictamen\nobligatorio de dicha Comisión. No obstante, seis de los miembros de la Parte\nSocial y los miembros que la Dirección de la Empresa designe en un número no\nsuperior a seis, se constituirán en Comités de Trabajo a estos efectos. Estos\nComités en número de dos, así como el Pleno, se reunirán haciéndolos\ncoincidir en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre en los años\n2020, 2021 y 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las discrepancias que pudieran surgir durante la negociación de los\nacuerdos a los que se refiere el apartado 6 del artículo 41 y el apartado 3\ndel artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores, se someterán\npreceptivamente a la Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del\npresente convenio que mediará y buscará salidas al conflicto que se plantee.\nEn caso de no llegar a un acuerdo en dicho ámbito, se someterá a los\nprocedimientos establecidos en los artículos 82 y 83 del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Ch3>Artículo 48. Comisión Coordinadora.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En caso de problemas graves o conflictos relacionados con la marcha del\nconvenio y que trasciendan las posibilidades de resolución entre la Dirección\nlocal y el Comité de Empresa o Delegados\u002Fas de Personal respectivos, se\nconstituye una comisión compuesta por miembros de la Parte Social y de la\nDirección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A la detección de un problema o conflicto de las características arriba\nmencionadas la Comisión se reunirá y recabará la información relacionada\ncon el asunto y, en caso necesario, tratará de solucionarlo «in situ». De no\nalcanzar una solución como anteriormente se indica, se presentará a la\nComisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del Convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO XII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 49. Desarrollo profesional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El reconocimiento del título profesional o universitario del personal de la\nEmpresa que los posea, estará en relación con el puesto de trabajo que ocupe.\nEl conocimiento de \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dicho título es necesario para la Empresa con objeto de establecer los\nniveles de conocimiento de su personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando haya que cubrir un puesto en la Empresa que necesite de título\nprofesional o universitario, dicho puesto se cubrirá con personal de la\nEmpresa siempre que a juicio de la Dirección reúna las condiciones exigidas\npara el puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Dirección comunicará periódicamente los puestos vacantes a cubrir en\nla Empresa y los requisitos que se requieren para aspirar a ellos, a través de\nla intranet y de los tablones de anuncio. Toda persona trabajadora que por\nrazones familiares o de otro tipo esté interesada en alguno de estos puestos\npodrá solicitarlo, estableciéndose un registro cronológico de las\nsolicitudes, y su candidatura será tenida en cuenta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 50. Movilidad geográfica.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A.Movilidad Geográfica Individual: Se considera movilidad geográfica\nindividual el traslado de una persona trabajadora o personas trabajadoras de un\ncentro de trabajo a otro u otros que impliquen cambio de residencia, de un\nnúmero de personas trabajadoras inferior a 30 en el conjunto de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Movilidad Geográfica Colectiva no total: Se considera movilidad\ngeográfica colectiva no total el traslado de personas trabajadoras de un\ncentro de trabajo a otro u otros que implique cambio de residencia de un\nnúmero de personas trabajadoras superior a 30 en el conjunto de la Empresa, no\nsiendo la totalidad de la plantilla del centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.Movilidad Geográfica Colectiva total: Se considera movilidad geográfica\ncolectiva total el traslado de un centro de trabajo a otro u otros que implique\ncambio de residencia de la totalidad de la plantilla del centro, si es superior\na 30 personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos A y B los traslados se efectuarán de la siguiente forma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por petición de la persona trabajadora y acuerdo de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por mutuo acuerdo entre la persona trabajadora y Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso C:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se abrirá un período de consultas con los\u002Fas representantes de las\npersonas trabajadoras de 45 días como mínimo, aportando la Empresa las causas\nmotivadoras de la decisión Empresarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La negociación, con pautas de buena fe, versará sobre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Posibilidades de evitar o reducir sus efectos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para las personas\ntrabajadoras afectados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3>Artículo 51. Grupos profesionales.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En la provisión de vacantes en régimen de ascenso, de cada cuatro\nascensos, tres se proveerán por decisión de la empresa basada en evaluaciones\nprofesionales, y uno por antigüedad. El ascenso motivado por antigüedad será\nel que inicie el ciclo de ascensos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las categorías afectadas por el sistema de ascensos por categorías\nprofesionales establecido en el presente artículo son las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Operarios\u002Fas: especialista, oficial 3.a, oficial 2.a y oficial 1.a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Administrativos\u002Fas y asimilados:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Auxiliar administrativo, oficial 2.a administrativo y oficial 1.a\nadministrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Auxiliar de organización, técnico de organización de 2.a y técnico de\norganización de 1.a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Delineante de 2.a, delineante de 1.a y delineante proyectista. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Los porcentajes mínimos de operarios\u002Fas serán al menos el 25% de oficiales\n1.a y un 60% de oficiales de 1.a y 2.a en conjunto, siendo el resto oficiales\nde 3.a y especialistas, tomando como ámbitos de aplicación las direcciones de\nzona, la fábrica y Servicios Centrales (PDC).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para alcanzar los porcentajes mínimos de operarios\u002Fas señalados en el\npárrafo anterior, durante la vigencia del presente Convenio, se establecen los\nsiguientes incrementos anuales de categorías:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si se han alcanzado los porcentajes mínimos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De oficial 3.a a oficial 2.a: Un 7,5%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De oficial 2.a a oficial 1.a: Un 7,5%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si no se han alcanzado los porcentajes mínimos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De oficial 3.a a oficial 2.a: Un 10%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De oficial 2.a a oficial 1.a: Un 10%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todos\u002Fas los\u002Flas operarios\u002Fas que tengan la categoría profesional de\n«especialista», serán ascendidos automáticamente a oficial 3.a a los seis\nmeses desde su contratación. No obstante, su director\u002Fa podrá retrasar el\nascenso hasta los doce meses, si a su juicio, considerara que el\u002Fla operario\u002Fa\nno reúne los requisitos necesarios para su ascenso, informando al Comité de\nEmpresa en tal caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas auxiliares administrativos y asimilados con más de cinco años de\nantigüedad de servicios tendrán la categoría de oficiales 2.a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el colectivo de administrativos\u002Fas y asimilados mencionados en este\nartículo, la Dirección se compromete a conceder anualmente un 2% de ascensos\na nivel de empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Disposición adicional I.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con efectos de 1 de enero de 2020 se aplicará en todos sus términos el\nacuerdo entre la Dirección del centro de trabajo de Méndez Álvaro, 73 y el\nComité de Empresa, de cuyo texto íntegro hizo entrega a la Mesa Negociadora\nen el año 1988, según consta en la Disposición adicional I del mismo\naño.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salarios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Condiciones económicas para el personal productivo con incentivo variable\ny\u002Fo CDA el que lo venga disfrutando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Retribución Mínima Garantizada\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La R.M.G. en el año 2020 para cada categoría profesional será la que\nfigura en la columna B del anexo I bis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2021 las cantidades serán incrementadas sobre las del año\n2020 en el 1,2 puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2022 las cantidades serán incrementadas sobre las del año\n2021 en el 6 puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En esta R.M.G. se incluyen todos los conceptos retributivos a excepción de\nla antigüedad, plus de peligrosidad, plus de jefe de equipo, demás pluses\nreconocidos en el presente convenio, paga de marzo y paga de octubre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aumentos salariales para el personal productivo con incentivo variable y\u002Fo\nCDA el que lo venga disfrutando\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los aumentos mínimos garantizados por todos los conceptos para el año\n2020, sobre las retribuciones vigentes al 31 de diciembre de 2019 excepto la\nmayor antigüedad \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>que se acredite en los sucesivos años, son los que figuran en la siguiente\ntabla (anexo II bis).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2021 las cantidades serán incrementadas sobre las del año\n2020 en el 1,2 puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2022 las cantidades serán incrementadas sobre las del año\n2021 en el 6 puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los aumentos mínimos garantizados queda incluida la revalorización que\npara los años 2020, 2021 y 2022 tenga el incentivo variable (I.V.). Sin\nembargo este concepto retributivo aparecerá en la configuración salarial en\nla cuantía porcentual que se venía aplicando anteriormente más su\nrevalorización de acuerdo con el incremento de la retribución del convenio\nprovincial para la industria siderometalúrgica de la Comunidad de Madrid\n(salario base y plus de convenio).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el personal que viene disfrutando del incentivo variable sus aumentos\nmínimos garantizados constarán de la siguiente aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La suma de la revalorización del I.V. para los años 2020, 2021, 2022 y\nsucesivos más la diferencia que corresponda hasta alcanzar el Aumento Mínimo\nGarantizado (anexo II bis) en base anual en las categorías y operarios\u002Fas que\nvienen percibiendo el Incentivo Variable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Configuración salarial para el personal con incentivo variable y CDA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salario Base:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para cada categoría profesional será el que figura en la columna A del\nanexo I bis, para el año 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2021 será el del año 2020 incrementado en un porcentaje igual\na 1,2 puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2022 será el del año 2021 incrementado en un porcentaje igual\na 6 puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plus de convenio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Será la diferencia entre las columnas A y B una vez detraídos los importes\ncorrespondientes al complemento derecho adquirido (CDA), incentivo variable,\nuna vez revalorizado y ajustados sus valores correspondientes a los años 2020,\n2021, 2022 y sucesivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mejora de Convenio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez aplicados sobre las retribuciones del convenio anterior, los\naumentos mínimos garantizados que figuran en el anexo II bis para el año\n2020, la cuantía que exceda, excepto antigüedad de las retribuciones mínimas\ngarantizadas por categoría profesional que figuran en la columna B del anexo I\nbis se denominará mejora de convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Disposición adicional II.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Servicio «24 horas»:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se garantiza el servicio «24 horas» con personal voluntario, cualificado y\nsuficiente para ello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los avisos atendidos durante el servicio nocturno se realizarán\nexclusivamente por parejas, salvo acuerdo distinto entre el\u002Fla Director\u002Fa de\nZona y el Comité de Empresa o Delegados\u002Fas de Personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se respetará el artículo 7 del Convenio (servicio de guardias).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los Comités y los\u002Fas Delegados\u002Fas de Personal podrán pactar con la\nDirección la compensación de las guardias por «24 horas». \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todos los centros donde actualmente este servicio esté establecido o se\nquiera establecer, se negociará con el Comité de Empresa o los\u002Fas\nDelegados\u002Fas de Personal, sin que ello signifique la paralización del\nservicio, donde esté establecido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cualquier modificación al servicio, estará sujeta al acuerdo con el\nComité de Empresa o los\u002Fas Delegados\u002Fas de Personal. En caso de no acuerdo se\nrealizará como anteriormente se hacía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las condiciones aquí pactadas (modalidades y compensaciones) respecto a\neste servicio obligan a las personas acogidas a este acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modalidades y Compensaciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.Jornada continuada de tarde de lunes a sábado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal adscrito a esta modalidad deberá encontrarse en situación de\nlocalizable para los avisos que pudieran ocurrir entre las 22.00 y las 08.00\nhoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compensación: En el año 2020 6.251,14 euros anuales divididos por 11 meses\nen concepto de plus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Jornada continuada alternativamente de mañana y tarde de lunes a sábado.\nEl personal en modalidad de tarde deberá encontrarse en situación de\nlocalizable para los avisos que pudieran ocurrir entre las 22.00 y las 8.00\nhoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compensación: En el año 2020: 3.125,58 euros anuales divididos por 11\nmeses en concepto de plus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.Jornada continuada de mañana de miércoles a lunes. El personal adscrito\na esta modalidad deberá encontrarse en situación de localizable para los\navisos que pudieran ocurrir entre las 22.00 y las 8.00 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compensación: En el año 2020: 3.551,78 euros anuales divididos por 11\nmeses en concepto de plus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.Jornada continuada de tarde de miércoles a lunes. El personal adscrito a\nesta modalidad deberá encontrarse en situación de localizable para los avisos\nque pudieran ocurrir entre las 22.00 y las 8.00 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compensación: En el año 2020: 7.103,58 euros anuales divididos por 11\nmeses en concepto de plus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.Jornada continuada alternativamente de mañana y tarde de miércoles a\nlunes. El personal adscrito a esta modalidad deberá encontrarse en situación\nde localizable para los avisos que pudieran ocurrir entre las 22.00 y las 8.00\nhoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compensación: En el año 2020: 3.551,78 euros anuales divididos por 11\nmeses en concepto de plus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se garantiza el disfrute de un fin de semana al mes para los\u002Fas operarios\u002Fas\nadscritos al Servicio 24 horas sin disponibilidad en las modalidades C y D (de\nmiércoles a lunes), debiendo compensarse el descanso referido en el cómputo\nde horas mensuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que las modalidades A, C y D, se realicen sin estar\nlocalizables para los avisos que pudieran ocurrir entre 22.00 y 8.00 horas, las\ncompensaciones serán:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Modalidad\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Año 2020 — Euros\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1624,71\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>C\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>923,15\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>D\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.846,30\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Euros anuales divididos por 11 meses en concepto de plus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas contratadas para todas las modalidades recogidas en esta\ndisposición (con o sin disponibilidad), a los cinco años, dentro de los seis\nprimeros años en el \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>puesto, si lo desean, podrán ocupar otros puestos de su especialidad en\nhorario ordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toda persona trabajadora adscrita a este servicio en cualquiera de sus\nmodalidades deberá descansar durante 12 horas, desde el final de su salida\nnocturna hasta el comienzo de la modalidad elegida y un día y medio cada\nsemana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Queda bien entendido que dichos pluses los percibirá la persona trabajadora\nsiempre que trabaje dentro de los aludidos sistemas de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por cada emergencia entre las 22.00 y las 8.00 horas la persona trabajadora\npercibirá una compensación en el año 2020: 53,40 euros, más los gastos\nreales en que incurra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2021 las cantidades se calcularán sobre las del año 2020\nincrementadas en un porcentaje igual a 1,2 puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el año 2022 las cantidades se calcularán sobre las del año 2021\nincrementadas en un porcentaje igual a 6 puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Disposición adicional III. Empleo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Dirección de la Empresa se compromete al mantenimiento de los contratos\nindefinidos, de los que habrán de deducirse las bajas producidas por\njubilaciones, bajas voluntarias, despidos disciplinarios y fallecimientos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con respecto a los despidos colectivos (artículo 51 E.T.) y extinción de\nlos contratos por causas objetivas (artículo 52 E.T.), la Dirección se\ncompromete a no hacer uso de los mismos, salvo que medie acuerdo con los\u002Fas\nrepresentantes legales de las personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Dirección se compromete a contratar al menos a 300 personas durante la\nduración del presente Convenio Colectivo 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contrato por circunstancias de la producción:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se estará a lo establecido el convenio colectivo estatal del sector del\nmetal y en la legislación aplicable en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Disposición adicional IV.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se publicará el presente Convenio Colectivo en las lenguas Gallega,\nCatalana y Euskera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de duda, prevalecerá el texto en castellano publicado en el\n«Boletín Oficial del Estado».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional V. Plan de Igualdad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\u003Cp>Con objeto de realizar un seguimiento del cumplimiento y desarrollo del Plan\nde Igualdad de la Compañía, se constituye una Comisión de Igualdad compuesta\npor 4 miembros de la Parte Social y 4 miembros de la Dirección, cuyo fin será\ntrabajar durante la vigencia del presente Convenio en las siguientes\nmaterias:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre\nhombres y mujeres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Potenciar la presencia de la mujer en Otis Mobility.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prevenir y combatir la discriminación indirecta y erradicar cualquier\nconducta discriminatoria por razón del sexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Potenciar el compromiso de la empresa, en orden a mejorar la calidad de vida\nde los empleados y de sus familias, así como de fomentar el principio de\nigualdad de oportunidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fomentar la calidad de vida de las personas trabajadoras y trabajadoras\npromoviendo la empresa medidas de conciliación de la vida personal y familiar\ncon la vida laboral. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión celebrará 3 reuniones ordinarias al año y aquellas\nextraordinarias que la misma acuerde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De todas las reuniones que celebre la Comisión de Igualdad se dejará\nconstancia mediante la elaboración de la correspondiente acta de la reunión\nen el que deberá recogerse los contenidos tratados en las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Disposición adicional VI. Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras en alta en la empresa al 31 de diciembre de 2007\nse seguirán rigiendo a efectos del cómputo y devengo de las vacaciones por la\nnormativa interna anterior de la empresa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.El periodo de devengo de las vacaciones comienza el 1 de julio de un año\nhasta el 30 de junio del año siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El periodo de disfrute de las vacaciones se inicia dentro del año natural\nsiguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con carácter excepcional, las personas trabajadoras que se hayan\nincorporado en la empresa en el segundo semestre de 2007 se regirán a todos\nlos efectos por el artículo 9 del presente Convenio a partir de 1 de enero de\n2008. Los días de vacaciones que le correspondiesen por el tiempo trabajado\ndurante el segundo semestre de 2007 serán liquidados cuando la persona\ntrabajadora cause baja en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional VII. Grupos Profesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sección 3.a del Estatuto de los Trabajadores en su artículo 22\nestablece que mediante la negociación colectiva las partes establecerán un\nsistema de clasificación profesional de las personas trabajadoras por medio de\ngrupos profesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes deciden crear una comisión con el fin de adaptar el sistema de\nclasificación de la empresa a la citada normativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional VIII. Contratos formativos para la obtención de\npráctica profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Mesa Negociadora acuerda en relación con este contrato lo siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante los tres primeros meses, la RMG será el 85 % de la RMG de la\ncategoría correspondiente. A partir del cuarto mes, la RMG será el 100 % de\nla categoría correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición adicional aclaratoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los compromisos por pensiones vinculados a las contingencias de jubilación,\nfallecimiento e invalidez, que la Compañía mantiene con las personas\ntrabajadoras, en los términos establecidos en el XIV Convenio Colectivo,\nfueron exteriorizados el 16 de noviembre de 2002, de conformidad con los\nrequisitos establecidos en el RD 1588\u002F99 de 15 de octubre, sobre\ninstrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con las\npersonas trabajadoras y beneficiarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Pleno de la Mesa Negociadora del Convenio acordó otorgar Acta Adicional\nAclaratoria al XIV Convenio Colectivo y sucesivos, para regular la\nfinanciación a cargo de las personas trabajadoras del sistema de previsión\nsocial existente en el ámbito de Zardoya Otis, SA y Eguren, SA El texto\níntegro del Acta quedó adherido al original de la redacción definitiva del\nXIV Convenio Colectivo y sucesivos. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se realizará un estudio de las condiciones establecidas en el Seguro de\nVida durante la vigencia del Convenio. Si ambas partes llegasen a un acuerdo de\nmodificación, se incorporará por ratificación de la Mesa de Vigilancia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición final.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En defecto de normas aclaratorias del presente convenio y en todas aquellas\nmaterias no incluidas en el mismo se estará a lo dispuesto en las\ndisposiciones de carácter general que sean de aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"JOBTITLE_trigger":44,"jobclassifaction1":48,"TRAINING_trigger":51,"trainingprogrammes":55,"healthandsafetytraining":59,"SOCSEC_trigger":63,"healthcareaccess":67,"protectiveclothing":71,"hivpolicy":75,"newtech_trigger":79,"WORKFAM_trigger":83,"pregnancy":87,"timeoff":91,"childcare":95,"childcareleave":99,"deathrelativesleave":101,"marriage":105,"nursingmothers":109,"maternity_nursing_breaks_duration":112,"maternity_nursing_breaks_length":114,"breastfeeding_workingtime":116,"educationtuition":120,"GENEQ_trigger":124,"breastfeeding_dangerouswork":128,"alternatives":132,"trainingfund":136,"hourspyear":140,"holidaysdays":144,"SCHEDULE_trigger":148,"TRADEUNLEAV_trigger":152,"WAGES_trigger":156,"WAGES_determined":160,"LOWWAGE_trigger":163,"STRUCINCR_trigger":167,"wageincreasetype2":171,"ONCERISE_trigger":175,"ONCERISE2_trigger":179,"ONCERISE3_trigger":181,"incidentalbonustxt":185,"OVERTIME_trigger":189,"overtimeallowancetype_general":193,"overtimeallowanceperc1_general":197,"HARDSHIP_trigger":199,"SENIOR_trigger":203,"mealvouchersamount":207,"direct_participation_trigger":211,"strikes_trigger":214,"covercountry":218,"equalitymonitoring":222},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"JOBTITLE_trigger","Artículo 51. Grupos profesionales. En la","Artículo 51. Grupos profesionales.\n\nEn la provisión de vacantes en régimen de ascenso, de cada cuatro\nascensos, tres se proveerán por decisión de la empresa basada en evaluaciones\nprofesionales, y uno por antigüedad. El ascenso motivado por antigüedad será\nel que inicie el ciclo de ascensos.\n\nLas categorías afectadas por el sistema de ascensos por categorías\nprofesionales establecido en el presente artículo son las siguientes:\n\n1.Operarios\u002Fas: especialista, oficial 3.a, oficial 2.a y oficial 1.a\n\n2.Administrativos\u002Fas y asimilados:\n\na)Auxiliar administrativo, oficial 2.a administrativo y oficial 1.a\nadministrativo.\n\nb)Auxiliar de organización, técnico de organización de 2.a y técnico de\norganización de 1.a\n\nc)Delineante de 2.a, delineante de 1.a y delineante proyectista. ",{"bindId":49,"name":50,"text":50},"jobclassifaction1","Artículo 51. Grupos profesionales.",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"TRAINING_trigger","CAPÍTULO VII Recursos Humanos","CAPÍTULO VII\n\nRecursos Humanos",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"trainingprogrammes","Artículo 21. Comisión Paritaria de forma","Artículo 21. Comisión Paritaria de formación.\n\nCon el fin de potenciar la formación de todos los que componen la Empresa,\nse crea una Comisión Paritaria compuesta por cuatro miembros de la Parte\nSocial y cuatro de la Dirección.\n\nEsta Comisión se reunirá cuatro veces al año para la información y\nseguimiento del Plan Anual de Formación.",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"healthandsafetytraining","Se entiende por «Seguridad» todo lo que ","Se entiende por «Seguridad» todo lo que se refiere a que las condiciones\nde diseño, fabricación, métodos de trabajo, formación de personal,\nmaquinarias y elementos de la industria sean tales que se impida, en la medida\nde lo previsible que se produzcan accidentes.",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"SOCSEC_trigger","CAPÍTULO IX Seguridad, Salud Laboral y A","CAPÍTULO IX\n\nSeguridad, Salud Laboral y Ambiental\n\nPrincipios Generales",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"healthcareaccess","Artículo 35. Reconocimiento médico. Toda","Artículo 35. Reconocimiento médico.\n\nTodas las personas trabajadoras de la Empresa tienen derecho a pasar un\nreconocimiento médico anual, para lo cual la Empresa dispondrá a su cargo de\nlos medios adecuados. Dicho reconocimiento constará de rayos X o\nfotoseriación (por prescripción médica), exploración de corazón y pulmón,\nanálisis de orina y sangre (ácido úrico, colesterol, glucemia,\ntriglicéridos, G.P.T., factor P.S.A. en sangre para mayores de 50 años, etc.)\nmedida de tensión, espirometría, exploración de oído y revisión de\nvista. \n\nEl personal femenino que lo desee podrá realizar las pruebas de citología\ny mamografía.\n\nA petición de los trabajadores de más de 50 años, se les hará una\nrevisión prostática, o antes, bajo prescripción médica.\n\nEn el reconocimiento médico se efectuará audiometría y reconocimiento\nfísico de columna y a los mayores de 45 años, electrocardiograma.\n\nBajo prescripción médica se efectuará el electroencefalograma.\n\nEl reconocimiento médico se realizará de una sola vez y sus resultados\nserán notificados a la mayor brevedad a la persona trabajadora al mismo tiempo\nque al Servicio Médico, donde lo hubiera.\n\nSe garantiza la privacidad y confidencialidad de los resultados.\n\nUna vez finalizados los reconocimientos médicos, los resultados se\nanalizarán con criterios epidemiológicos en los globales de la plantilla en\nel seno del comité Intercentros de Seguridad.\n\nAmbas partes acuerdan la creación de un observatorio para el seguimiento de\nenfermedades asociadas al trabajo en la Empresa.",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"protectiveclothing","Artículo 34. Ropa de trabajo. La entrega","Artículo 34. Ropa de trabajo.\n\nLa entrega de la ropa de trabajo y del calzado, será de carácter anual,\nexcepto los chaquetones que será cada tres años. Cuando se considere\nnecesario, se dotará de \n\nchaquetón al personal de montaje. Los chubasqueros y chalecos antifrío se\ncontinuarán entregando igual que en la actualidad.\n\nAdemás de lo ya establecido en cuanto a la dotación de ropa de trabajo, la\nEmpresa considerará la necesidad de mejorar la calidad, imagen y adaptación\nde la ropa a cada tipo de climatología.\n\nCuando por razones de trabajo se deteriore la ropa o calzado, éstos serán\nrepuestos a la mayor brevedad.\n\nSe dotará de batas al personal de oficinas que lo solicite, bien entendido\nque el recibo de dicha prenda obliga a su uso.\n\nPara los años 2020, 2021 y 2022, la entrega anual de ropa de trabajo será\nla siguiente:\n\n\n\n\n\n\n  \n    \n      Prenda\n      \n      Mantenimiento\n      \n      Montaje\u002FReparaciones\n      \n      Fabricación\n      \n    \n    \n      Polos.\n      \n      3\n      \n      2\n      \n      2\n      \n    \n    \n      Pantalones.\n      \n      2\n      \n      —\n      \n      2\n      \n    \n    \n      Buzos.\n      \n      —\n      \n      2\n      \n      —\n      \n    \n    \n      Chaquetilla.\n      \n      1\n      \n      —\n      \n      —\n      \n    \n    \n      Forro\n        polar.\n      \n      1\n      \n      —\n      \n      1\n      \n    \n    \n      Zapatos.\n      \n      1\n      \n      —\n      \n      —\n      \n    \n  \n\n\n\n \n\n\nAquellas personas trabajadoras que realicen actividades alternativas de\nmantenimiento, montaje y reparaciones dispondrán de las prendas restantes: 2\nbuzos.\n\nSe establece un paquete de ropa de trabajo para las personas trabajadoras de\nnueva incorporación, que incluye las siguientes prendas de trabajo:\n\n\n\n\n\n\n  \n    \n      Prenda\n      \n      Mantenimiento\n      \n      Montaje\u002FReparaciones\n      \n      Fabricación\n      \n    \n    \n      Polos.\n      \n      3\n      \n      3\n      \n      3\n      \n    \n    \n      Pantalones.\n      \n      3\n      \n      —\n      \n      3\n      \n    \n    \n      Buzos.\n      \n      —\n      \n      3\n      \n      —\n      \n    \n    \n      Chaquetilla.\n      \n      1\n      \n      —\n      \n      —\n      \n    \n    \n      Forro\n        polar.\n      \n      2\n      \n      —\n      \n      2\n      \n    \n    \n      Zapatos.\n      \n      1\n      \n      —\n      \n      —\n      \n    \n    \n      Chaquetón.\n      \n      1\n      \n      1(*)\n      \n      1(*)\n      \n    \n  \n\n\n\n\n(*) Cuando se considere necesario.\n\nAdemás, de acuerdo con el artículo 32, a las nuevas incorporaciones se les\nentregarán dos monos térmicos a Montaje y Reparaciones y a los\u002Fas\noperarios\u002Fas de fábricas que lo precisen, y se cambiarán en cuanto se\ndeterioren.",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"hivpolicy","Todas las personas trabajadoras de la Em","Todas las personas trabajadoras de la Empresa tienen derecho a pasar un\nreconocimiento médico anual, para lo cual la Empresa dispondrá a su cargo de\nlos medios adecuados. Dicho reconocimiento constará de rayos X o\nfotoseriación (por prescripción médica), exploración de corazón y pulmón,\nanálisis de orina y sangre (ácido úrico, colesterol, glucemia,\ntriglicéridos, G.P.T., factor P.S.A. en sangre para mayores de 50 años, etc.)\nmedida de tensión, espirometría, exploración de oído y revisión de\nvista. ",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"newtech_trigger","Nuevas tecnologías y organización del tr","Nuevas tecnologías y organización del trabajo que tengan repercusión\nsobre la seguridad de las personas trabajadoras.",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"WORKFAM_trigger","f)bis. Los trabajadores podrán disfrutar","f)bis. Los trabajadores podrán disfrutar del permiso de paternidad en\nrégimen de jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo con la\nempresa, según lo establecido en la ley vigente.",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"pregnancy","f)Las personas trabajadoras por lactanci","f)Las personas trabajadoras por lactancia de un hijo\u002Fa menor de 9 meses\ntendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos\nfracciones.\n\nLas personas trabajadoras, por su voluntad, podrán sustituir este derecho\npor una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad.\nEl ejercicio de este derecho podrá ser hecho efectivo indistintamente por uno\nu otro progenitor.\n\nLa persona trabajadora igualmente podrá sustituir este derecho por una\nacumulación del permiso de lactancia en jornadas completas, previo acuerdo con\nla empresa.",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"timeoff","l)Por el tiempo indispensable para la re","l)Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y\ntécnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de\ntrabajo.",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"childcare","c)Accidente o enfermedad graves, hospita","c)Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención\nquirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de cónyuge,\ncompañero\u002Fa, padres y madres, madres y padres políticos, hijos\u002Fas, hijos\u002Fas\npolíticos, nietos\u002Fas, abuelos\u002Fas, abuelos\u002Fas políticos, hermanos\u002Fas,\nhermanos\u002Fas políticos: 2 días laborables o 4 medias jornadas. En el caso de\nque el afectado fuese el cónyuge o compañero\u002Fa, padres e hijos\u002Fas, y hubiese\nnecesidades que lo justificasen, el permiso se ampliará en un día laborable\nmás o 2 medias jornadas.",{"bindId":100,"name":97,"text":98},"childcareleave",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"deathrelativesleave","d)Muerte de cónyuge, compañero\u002Fa e hijos","d)Muerte de cónyuge, compañero\u002Fa e hijos\u002Fas: 5 días naturales. Muerte de\npadres\u002F madres, padres políticos\u002Fmadres políticas, abuelos\u002Fas, nietos\u002Fas,\nhermanos\u002Fas y hermanos\u002Fas políticos\u002Fas: 3 días naturales.\n\nMuerte de abuelos\u002Fas políticos\u002Fas: 2 días naturales.\n\nMuerte de tíos\u002Ftías carnales: un día natural.\n\nEn caso de muerte de padres\u002Fmadres y hermanos\u002Fas, de estos 3 días, al menos\n2 serán laborables.",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"marriage","a) Matrimonio: 18 días naturales. a)bis.","a) Matrimonio: 18 días naturales.\n\na)bis. Matrimonio de padres y madres, padres y madres políticos, hijos\u002Fas,\nhermanos\u002Fas, hermanos\u002Fas políticos, nietos\u002Fas, abuelos\u002Fas: 1 día natural.",{"bindId":110,"name":89,"text":111},"nursingmothers","f)Las personas trabajadoras por lactancia de un hijo\u002Fa menor de 9 meses\ntendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos\nfracciones.",{"bindId":113,"name":89,"text":111},"maternity_nursing_breaks_duration",{"bindId":115,"name":89,"text":111},"maternity_nursing_breaks_length",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"breastfeeding_workingtime","Artículo 10. Licencias y permisos. Se es","Artículo 10. Licencias y permisos.\n\nSe establecen las siguientes licencias y permisos retribuidos a\njustificar:",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"educationtuition","Artículo 18. Ayuda familiar. a)Para aque","Artículo 18. Ayuda familiar.\n\na)Para aquellas personas trabajadoras con hijos\u002Fas\u002Fas que tengan\ndificultades físicas o psíquicas o sensoriales, existirá un fondo con\ndestino a la subvención de la formación y educación especializada de los\nmismos:\n\nAño 2020: 40.000 euros.\n\nAño 2021: 40.000 euros.\n\nAño 2022: 40.000 euros.\n\nLa subvención consistirá en el abono del 100 % de las facturas que por\neste concepto de formación y educación especializada se produzcan, con un\nlímite mensual de:\n\nAño 2020: 190 euros.\n\nAño 2021: 190 euros.\n\nAño 2022: 190 euros.\n\nDicha subvención será abonada hasta que los hijos\u002Fas alcancen la edad de\n25 años. En situaciones excepcionales se estudiarán los casos de más edad o\nparientes en primer grado a su cargo y tutela.\n\nPara tener derecho a esta prestación la persona trabajadora tendrá que\nacreditar bajo informe médico de la Seguridad Social o estamentos oficiales,\nel grado de incapacidad física o psíquica. Si el grado es inferior al\nestablecido por la Ley no tendrá derecho.",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"GENEQ_trigger","Artículo 44. No discriminación. Ninguna ","Artículo 44. No discriminación.\n\nNinguna persona trabajadora podrá ser discriminada por razones de\nafiliación sindical, política, religiosa, de raza, sexo, edad, estado civil,\nlengua y nacionalidad. o por cualquier otra condición o circunstancia personal\no social.",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"breastfeeding_dangerouswork","Artículo 12. Mujer embarazada. La mujer ","Artículo 12. Mujer embarazada.\n\nLa mujer embarazada, previo informe del médico de la Empresa, o del\nespecialista, si aquél no existe y cuando la trabajadora o la Empresa lo\nsolicite, si desarrollase un trabajo penoso o peligroso para su estado, se la\ncambiará provisionalmente de su puesto de trabajo a otro más cómodo, si lo\nhubiere, sin riesgo para su estado, conservando el derecho a reintegrarse en su\npuesto, centro de trabajo y categoría originales.\n\nCuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones del\ncentro de trabajo coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada\ndel embarazo, el parto o la lactancia natural o con el permiso de maternidad,\nse tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la\nincapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que le correspondiera, al\nfinalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural que\ncorrespondan.\n\nDurante las dos semanas anteriores a la fecha prevista del parto, la mujer\nembarazada tendrá derecho a disfrutar de dos días de libre disposición.",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"alternatives","La mujer embarazada, previo informe del ","La mujer embarazada, previo informe del médico de la Empresa, o del\nespecialista, si aquél no existe y cuando la trabajadora o la Empresa lo\nsolicite, si desarrollase un trabajo penoso o peligroso para su estado, se la\ncambiará provisionalmente de su puesto de trabajo a otro más cómodo, si lo\nhubiere, sin riesgo para su estado, conservando el derecho a reintegrarse en su\npuesto, centro de trabajo y categoría originales.",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"trainingfund","b)Como medio de ayuda a Las personas tra","b)Como medio de ayuda a Las personas trabajadoras que tengan hijos\u002Fas en\nedad escolar o en guarderías o que accedan o cursen estudios en la Universidad\nse crea un fondo de:\n\nAño 2020: 204.782,10 euros.\n\nAño 2021: 204.782,10 euros.\n\nAño 2022: 204.782,10 euros.\n\nSe mantiene el reglamento a tal fin acordado.",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"hourspyear","CAPÍTULO IV Jornada, vacaciones y licenc","CAPÍTULO IV\n\nJornada, vacaciones y licencias\n\nArtículo 8. Jornada.\n\nEl número de horas de trabajo efectivo será, en todos los centros de\ntrabajo:\n\nAño 2020: 1.716 horas.\n\nAño 2021: 1.716 horas.\n\nAño 2022: 1.714 horas.",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"holidaysdays","Artículo 9. Vacaciones. Las personas tra","Artículo 9. Vacaciones.\n\nLas personas trabajadoras con jornada de lunes a viernes disfrutarán de un\nperíodo anual de vacaciones retribuidas de 23 días laborables y las personas\ntrabajadoras con jornada de lunes a sábado de 27 días laborables. El disfrute\nde los mismos será preferentemente en verano y de una sola vez. No obstante,\nde mutuo acuerdo entre Empresa y la persona trabajadora, éstos pueden ser\ndisfrutados en dos períodos.",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"SCHEDULE_trigger","En los centros de trabajo en los que dur","En los centros de trabajo en los que durante todo el año estaba establecida\nuna jornada continuada y en los que se disfrutó de un descanso de 15 minutos\n(«bocadillo») con consideración de tiempo efectivo de trabajo, se\nmantendrá.",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"TRADEUNLEAV_trigger","El crédito de horas sindicales mensuales","El crédito de horas sindicales mensuales, por cada uno de los miembros del\nComité o Delegados\u002Fas de Personal para el ejercicio de sus funciones de\nrepresentación, será el determinado en el Estatuto de los Trabajadores.\n\n2020, 2021,y 2022\n\n\n\n\n\n\n  \n    \n      Centro\n      \n      Estatuto\n      \n    \n    \n      Hasta 100.\n      \n      15 horas.\n      \n    \n    \n      De 101 a\n        250.\n      \n      20 horas.\n      \n    \n    \n      De 251 a\n        500.\n      \n      30 horas.\n      \n    \n    \n      De 501 a\n        750.\n      \n      35 horas.\n      \n    \n  \n",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"WAGES_trigger","CAPÍTULO VIII Retribuciones, compensacio","CAPÍTULO VIII\n\nRetribuciones, compensaciones y forma de pago",{"bindId":161,"name":162,"text":162},"WAGES_determined","5)Plus de Ceuta y Melilla:",{"bindId":164,"name":165,"text":166},"LOWWAGE_trigger","Artículo 22. Retribución mínima garantiz","Artículo 22. Retribución mínima garantizada.\n\nLas retribuciones mínimas garantizadas para cada categoría profesional\npara el año 2020 serán las que figuran en la columna B del anexo I. \n\nPara el año 2021 las cantidades serán incrementadas sobre las del año\n2020 en un porcentaje igual a 1,2 puntos.\n\nPara el año 2022 las cantidades serán incrementadas sobre las del año\n2021 en un porcentaje igual a 6 puntos.\n\nEn estas retribuciones mínimas garantizadas se incluyen todos los conceptos\nretributivos con excepción de la antigüedad, plus de peligrosidad, plus de\njefe de equipo, demás pluses reconocidos en el presente convenio, paga de\nmarzo y paga de octubre.",{"bindId":168,"name":169,"text":170},"STRUCINCR_trigger","Artículo 23. Aumentos salariales. Los au","Artículo 23. Aumentos salariales.\n\nLos aumentos mínimos garantizados para el año 2020 por todos los conceptos\nsobre las retribuciones al 31 de diciembre de 2019 excepto la mayor antigüedad\nque se acredite en los sucesivos años, son las que figuran en la tabla del\nanexo II.\n\nPara el año 2021 los aumentos mínimos garantizados serán calculados sobre\nlas tablas de R.M.G. del año 2020 incrementadas en un porcentaje igual a 1,2\npuntos.\n\nPara el año 2022 los aumentos mínimos garantizados serán calculados sobre\nlas tablas de R.M.G. del año 2021 incrementadas en un porcentaje igual a 6\npuntos.",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"wageincreasetype2","Artículo 25. Configuración salarial. Sal","Artículo 25. Configuración salarial.\n\nSalario base: Para el año 2020 y para cada categoría profesional será el\nque figura en la columna A del anexo I.\n\nPara el año 2021 será el del año 2020 incrementado en un porcentaje igual\na 1,2 puntos.\n\nPara el año 2022 será el del año 2021 incrementado en un porcentaje igual\na 6 puntos.",{"bindId":176,"name":177,"text":178},"ONCERISE_trigger","Artículo 28. Pagas extraordinarias. Se e","Artículo 28. Pagas extraordinarias.\n\nSe establecen dos pagas extraordinarias anuales de 30 días de salario, que\nse abonarán el 15 de julio y el 15 de diciembre como máximo.",{"bindId":180,"name":177,"text":178},"ONCERISE2_trigger",{"bindId":182,"name":183,"text":184},"ONCERISE3_trigger","Paga de marzo: Se establece una paga ext","Paga de marzo: Se establece una paga extraordinaria, abonable antes del 15\nde marzo para todas las categorías en:\n\nPara el año 2020: 1.667,01 euros.\n\nPara el año 2021 la cantidad se calculará sobre la del año 2020\nincrementada en un porcentaje igual a 1,2 puntos. \n\nPara el año 2022 la cantidad se calculará sobre la del año 2021\nincrementada en un porcentaje igual a 6 puntos.",{"bindId":186,"name":187,"text":188},"incidentalbonustxt","Paga de octubre: Se establece una paga e","Paga de octubre: Se establece una paga extraordinaria, abonable antes del 15\nde octubre para todas las categorías en:\n\nPara el año 2020: 1.819,58 euros.\n\nPara el año 2021 la cantidad se calculará sobre la del año 2020\nincrementada en un porcentaje igual a 1,2 puntos.\n\nPara el año 2022 la cantidad se calculará sobre la del año 2021\nincrementada en un porcentaje igual a 6 puntos.\n\nEl devengo de la paga extraordinaria de octubre es anual, del 16 de octubre\nal 15 de octubre del año siguiente.",{"bindId":190,"name":191,"text":192},"OVERTIME_trigger","6)Horas extraordinarias: Ambas partes es","6)Horas extraordinarias:\n\nAmbas partes están de acuerdo en que se debe ir a la mayor reducción de\nhoras extraordinarias.\n\nMensualmente se facilitará relación de las horas extraordinarias\nrealizadas, distribuidas por secciones y cuando el Comité o Delegados\u002Fas de\nPersonal lo soliciten, se ampliará esta información.\n\nEl valor de la hora extraordinaria es el 175% de la hora ordinaria.",{"bindId":194,"name":195,"text":196},"overtimeallowancetype_general","El valor de la hora extraordinaria es el","El valor de la hora extraordinaria es el 175% de la hora ordinaria.",{"bindId":198,"name":195,"text":196},"overtimeallowanceperc1_general",{"bindId":200,"name":201,"text":202},"HARDSHIP_trigger","3)Plus de peligrosidad: El plus de pelig","3)Plus de peligrosidad:\n\nEl plus de peligrosidad se establece en un importe equivalente al 10% del\nsalario base (columna A del anexo I) más antigüedad dividido por 425 y\nmultiplicado por 299.\n\nAquellas personas que no cobren este plus, percibirán las cantidades de:\n\nPara el año 2020: 28,96 euros mensuales por catorce pagas, que no tendrá\nnaturaleza de inalterable. \n\nPara el año 2021 la cantidad se calculará sobre la del año 2020\nincrementada en un porcentaje igual a 1,2 puntos.\n\nPara el año 2022 la cantidad se calculará sobre la del año 2021\nincrementada en un porcentaje igual a 6 puntos.",{"bindId":204,"name":205,"text":206},"SENIOR_trigger","1)Plus de antigüedad: La antigüedad qued","1)Plus de antigüedad:\n\nLa antigüedad queda unificada en ciclos quinquenales con valor fijo único,\npara todas las categorías, de:\n\nPara el año 2020: 31,42 euros por quinquenio por catorce pagas.\n\nPara el año 2021 las cantidades se calcularán sobre las del año 2020\nincrementadas en un porcentaje igual a 1,2 puntos.\n\nPara el año 2022 las cantidades se calcularán sobre las del año 2021\nincrementadas en un porcentaje igual a 6 puntos.\n\nPara el devengo de los nuevos ciclos quinquenales, se seguirá el siguiente\ncriterio:\n\nLas personas trabajadoras que cumplan un nuevo ciclo quinquenal dentro de la\nprimera quincena del mes (1-15), devengarán y comenzarán a percibir el\nimporte del nuevo quinquenio en el mes en que cumplan los cinco años.\n\nLas personas trabajadoras que cumplan un nuevo ciclo quinquenal dentro de la\nsegunda quincena del mes (16-31), devengarán y comenzarán a percibir el\nimporte del nuevo quinquenio a partir del mes siguiente en que cumplan los\ncinco años.\n\nQuienes viniesen percibiendo hasta el 31 de diciembre de 1985 en concepto de\nantigüedad por cualquier tipo de ciclo, valores totales superiores a 9,02\neuros por 14 pagas, consolidarán la diferencia a su favor en concepto de\n«mejora de antigüedad» que tendrá carácter fijo, de cuantía inalterable,\nno absorbible ni compensable.",{"bindId":208,"name":209,"text":210},"mealvouchersamount","Artículo 29. Dietas y desplazamientos. L","Artículo 29. Dietas y desplazamientos.\n\nLas dietas quedan establecidas en la siguiente forma:\n\nMedia dieta: En el año 2020: 16,01 euros.",{"bindId":212,"name":57,"text":213},"direct_participation_trigger","Artículo 21. Comisión Paritaria de formación.\n\nCon el fin de potenciar la formación de todos los que componen la Empresa,\nse crea una Comisión Paritaria compuesta por cuatro miembros de la Parte\nSocial y cuatro de la Dirección.\n\nEsta Comisión se reunirá cuatro veces al año para la información y\nseguimiento del Plan Anual de Formación.\n\nEsta Comisión tendrá como función participar en las distintas fases del\nplan de formación de la empresa, desde la detección de las necesidades hasta\nla evaluación de los cursos, mediante la elaboración de propuestas de las\nbases y criterios en lo referente al Plan de Formación presentado para la\nFundación Tripartita.\n\nAntes de la preparación del Plan Anual, los miembros de la Parte Social de\nla Comisión Paritaria deberán disponer de la siguiente información:\n\nEstado del Plan de formación del año anterior.\n\nLíneas generales de actuación y contenidos del plan a presentar.\n\nCriterios de selección de las personas trabajadoras.\n\nColectivos y categorías de personas trabajadoras a las que se dirige el\nplan.\n\nDenominación y contenido de los cursos.\n\nPrevisión de las acciones formativas a realizar.\n\nCoste de la subvención solicitada.\n\nDurante el desarrollo del plan, la empresa informará a la Parte Social\nsobre las nuevas acciones formativas y participantes que se incluyan en el\nPlan, con anterioridad a su inicio.\n\nDespués, una vez finalizada la ejecución del plan, se realizará un\nbalance de la formación desarrollada e impartida.",{"bindId":215,"name":216,"text":217},"strikes_trigger","Artículo 48. Comisión Coordinadora. En c","Artículo 48. Comisión Coordinadora.\n\nEn caso de problemas graves o conflictos relacionados con la marcha del\nconvenio y que trasciendan las posibilidades de resolución entre la Dirección\nlocal y el Comité de Empresa o Delegados\u002Fas de Personal respectivos, se\nconstituye una comisión compuesta por miembros de la Parte Social y de la\nDirección.\n\nA la detección de un problema o conflicto de las características arriba\nmencionadas la Comisión se reunirá y recabará la información relacionada\ncon el asunto y, en caso necesario, tratará de solucionarlo «in situ». De no\nalcanzar una solución como anteriormente se indica, se presentará a la\nComisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del Convenio.",{"bindId":219,"name":220,"text":221},"covercountry","El presente Convenio Colectivo de Trabaj","El presente Convenio Colectivo de Trabajo es de aplicación en todo el\nterritorio del Estado y a todos los Centros de trabajo de la Empresa excepto a\nla Fábrica San Sebastián.",{"bindId":223,"name":224,"text":225},"equalitymonitoring","Con objeto de realizar un seguimiento de","Con objeto de realizar un seguimiento del cumplimiento y desarrollo del Plan\nde Igualdad de la Compañía, se constituye una Comisión de Igualdad compuesta\npor 4 miembros de la Parte Social y 4 miembros de la Dirección, cuyo fin será\ntrabajar durante la vigencia del presente Convenio en las siguientes\nmaterias:","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ESP OTIS Mobility S.A. - 2020\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2020-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2022-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2023-04-27\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Industria manufacturera\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Fabricación de máquinas, equipo y material mecánico\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        OTIS Mobility S.A.\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        CCOO - Trade Union Confederation of Workers Commissions Other, UGT - Unión General de Trabajadores, Zutik Acción Sindical\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 2 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 5 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → Sí\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1714.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 23.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.5 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: → 2.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Disposición de que los salarios mínimos establecidos por el gobierno tienen que ser respetados: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Incremento salarial: → 6.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Prima por trabajo pesado:\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo pesado: → 10% de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceamount1\">\n                    Prima por antigüedad: → EUR 31.42 por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Prima por antigüedad por → 5 años de servicio\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 16.01 por comida\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[231],{"title":37,"slug":33},[233],{"type":234,"data":235},"call_to_action_body_block",{"title":236,"description":237,"variant":238,"link":239},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes 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