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citado,\nsuscrito por la dirección y la representación sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fundamentos de derecho\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero: La competencia prevista en el artículo 90.2 de la Ley del Estatuto\nde los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2\u002F2015 de 23 de octubre («BOE»\nde 24 de octubre de 2015) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad\ncon el artículo 15.1.h) del Decreto 84\u002F2017, de 11 de abril («BOPV» de 21 de\nabril de 2017) por el que se establece la estructura orgánica y funcional del\nDepartamento de Trabajo y Justicia, en relación con el Decreto 9\u002F2011, de 25\nde enero, («BOPV» de 15 de febrero de 2011) y con el Real Decreto 713\u002F2010 de\n28 de mayo («BOE» de 12 de junio de 2010) sobre registro de convenios\ncolectivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo: El acuerdo ha sido suscrito de conformidad con los requisitos de\nlos artículos 85, 88, 89 y 90 de la referenciada Ley del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En su virtud,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RESUELVO:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero: Ordenar su inscripción y depósito en la Sección Territorial de\nBizkaia del Registro de Convenios Colectivos, con notificación a las\npartes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo: Disponer su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En Bilbao, a 14 de junio de 2019.—El Delegado Territorial de Bizkaia, Josu\nde Zubero Olaechea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONVENIO COLECTIVO DE KUPELAN KENTUCKY SOCIEDAD COOPERATIVA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 1. — Determinación de las partes\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemother\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-casignemployees\">\u003Cp>El presente Convenio de Empresa se suscribe, por parte patronal, por la\nempresa Kupelan Kentucky Sociedad Cooperativa y por la parte social por la\nrepresentación de los trabajadores, en la persona del delegado de personal.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Ch3>Artículo 2.—Ámbito territorial y funcional\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio de Empresa será de aplicación a los trabajadores y\ntrabajadoras que prestan sus servicios por cuenta y ordenes de la empresa\nKupelan Kentucky Sociedad Cooperativa, en los centros de trabajo de la misma en\nBizkaia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 3.—Ámbito personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El Convenio afecta a todo el personal que está incluido en la plantilla de\nKupelan Kentucky Sociedad Cooperativa y que trabaja en los centros de trabajo\nde la misma en Bizkaia, bien sea con un contrato de carácter fijo o temporal,\nexcluyendo al personal de alta dirección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Ch3>Artículo 4.—Ámbito temporal\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La vigencia del presente convenio se extenderá desde el 1 de enero de 2019\nhasta el 31 de diciembre de 2022.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Concluida la duración pactada, si no ha sido denunciado por alguna de las\npartes, el Convenio se prorrogará anualmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 5. — Denuncia del Convenio de Empresa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio deberá ser denunciado con una antelación mínima de\ntres meses a la finalización de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas\nanuales debiendo constituirse la nueva mesa de negociadora en el plazo de un\nmes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se acuerda expresamente, a los efectos de lo dispuesto en el artículo 86.3\nET, que una vez denunciado y concluida la duración pactada, se mantendrá la\nvigencia del Convenio hasta la suscripción por ambas partes de otro Convenio\nde Empresa que lo sustituya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 6. — Garantía de Convenio Colectivo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que algún artículo o párrafo de este Convenio Colectivo\nno fuera aprobado por la autoridad laboral, o fuese declarado nulo o ineficaz\npor sentencia o resolución administrativa firmes, quedara en vigor el resto\ndel contenido del Convenio Colectivo, comprometiéndose las partes a negociar\nla nueva redacción de lo que hubiere quedado ineficaz o invalidado, sin\nperjuicio de que el resto del Convenio Colectivo fuera totalmente aplicable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 7. — Inaplicación de las condiciones de trabajo pactadas en el\npresente Convenio de Empresa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En consonancia con el artículo 82-3 del E.T. sobre inaplicación de\ncondiciones recogidas en este Convenio de Empresa, por parte de la empresa se\ndeberá de seguir necesariamente el siguiente procedimiento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)La empresa abrirá el período de consultas de 15 días que versará sobre\nlas causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o\nreducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus\nconsecuencias para los trabajadores afectados. Debiendo en el mismo plazo,\nponer en conocimiento de la Comisión Paritaria del Convenio, acompañándose\ncopia del escrito formulando a la representación legal de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe,\ncon vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la\nconformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa,\nde los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si\nlas hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquellos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De producirse acuerdo en las negociaciones desarrolladas durante el período\nde consultas establecido entre la empresa y la representación de personal,\néste deberá ser comunicado a la Comisión Paritaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)En caso de desacuerdo finalizado el periodo de consultas, cualquiera de\nlas partes podrá, en el plazo de cinco días, someter la discrepancia a la\nComisión paritaria del convenio que dispondrá de un plazo máximo de siete\ndías para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada en\nla Comisión paritaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)En el supuesto de desacuerdo en la Comisión paritaria, cualquiera de las\npartes podrá, en el plazo de cinco días, acudir para solventar las\ndiscrepancias, el Acuerdo Interconfederal sobre Procedimientos voluntarios de\nResolución de Conflictos (PRECO) de 16 de febrero de 2000 («BOPV» de 4 de\nabril). Se establece expresamente, que el procedimiento de arbitraje se\naplicará únicamente mediante acuerdo de sometimiento al mismo por la mayoría\nde ambas partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Para poder someter la discrepancia ante el Órgano para la Resolución de\nlos Procedimientos para la inaplicación de Convenios Colectivos-ORPRICCE, con\nsede en el Consejo de Relaciones Laborales u órgano que lo sustituya, será\nnecesario el acuerdo mayoritario de ambas partes negociadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 8. — Comisión Paritaria\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Durante la vigencia del presente Convenio actuará una Comisión Paritaria\nformada por un representante de la empresa y otro representante del personal.\nHabida cuenta de que en el momento actual, por tamaño de plantilla sólo\nexiste un Delegado de Personal, será este el que ostente dicha\nrepresentación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Comisión, se reunirá siempre que surjan problemas generales por la\naplicación del Convenio, siendo funciones de la misma cuanto se refiera a su\ninterpretación, vigilancia y cumplimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las resoluciones en el seno de la Comisión se adoptarán por mayoría,\nsuscribiéndose acta de cada reunión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que no se llegue a acuerdo entre los miembros de la Comisión\nen el plazo de siete días hábiles, se enviará copia del Acta de la misma a\nlos interesados, en la que se recogerá la posición de cada parte, con el fin\nde dejar expedita la vía para que estos puedan acudir a los órganos de la\njurisdicción laboral o aquellos otros que las partes acuerden para la\nresolución del conflicto planteado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La convocatoria de la reunión, siempre que la comisión se tenga que reunir\nal completo, podrá realizarse por cualquiera de las partes con una antelación\nmínima de cinco días a la celebración de ésta, acompañando el orden del\ndía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 9. — Derecho supletorio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En todo lo no previsto en este Convenio de Empresa se estará a lo dispuesto\nen el Convenio Colectivo del Sector Hostelería de Bizkaia, código de convenio\n48001205011981 y en el Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de la\nHostelería.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 10. — Nuevas contrataciones\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Atendiendo a las circunstancias temporales y estacionales en la actividad de\nla empresa y de conformidad con lo previsto en la legislación vigente, los\ncontratos para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de\ntareas, o exceso de pedidos, podrán formalizarse ante situaciones o\nincrementos previsiblemente temporales de la actividad de la empresa, que no\npueden ser atendidas por la plantilla existente en la misma, podrán alcanzar\nuna duración máxima de doce meses continuos o alternos, en un período de\ndieciocho meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch3>Artículo 11.—Sistema de clasificación profesional\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Los trabajadores que presten servicios en Kupelan Kentucky Sociedad\nCooperativa incluidos en el ámbito del presente Convenio colectivo serán\nclasificados, según sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido\ngeneral de la prestación, según se describe en el presente artículo, lo que\nsupone la adaptación en la empresa del nuevo Capítulo II (sobre\nclasificación profesional) del Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el\nSector de la Hostelería (ALEH), con el objeto de reflejar la realidad\noperativa y organizativa de la Compañía:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Grupo profesional\u002FPuestos\u002FFunciones\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>I.Gerente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realizar de manera cualificada las funciones de dirección, planificación,\norganización y control del sector de su responsabilidad y las funciones de\ncontrol y coordinación de los trabajos. Organizar, dirigir y coordinar el\ntrabajo del personal a su cargo. Instruir y evaluar al personal a su cargo.\nImpulsar la implantación de sistemas de calidad total en la empresa. Realizar\ninventarios y controles de materiales, mercancías, etc., de uso en el centro\nde su responsabilidad. Supervisar y controlar el mantenimiento y uso de\nmaquinaria, materiales, utillaje, etc., del centro de su responsabilidad,\nrealizando los correspondientes inventarios y propuesta de reposición.\nOrganizar, controlar y coordinar todo el proceso de distribución de la\nproducción a su cargo. Cuidar de que la producción reúna las condiciones\nexigidas tanto higiénicas como de montaje. Elaborar las estadísticas e\ninformes de su centro para la dirección de la empresa y otros departamentos.\nElaborar las programaciones diarias para su distribución, responsabilizándose\nde su cumplimiento. Recibir y transmitir las peticiones de servicios y sus\nmodificaciones. Implicarse activamente en los planes de seguridad y salud\nlaboral.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Subgerente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realizar de manera cualificada funciones de dirección, planificación y\ncontrol de restaurante. Colaborar y sustituir al jefe\u002Fa de restaurante en las\ntareas propias del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe de equipo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realizar de manera cualificada, con iniciativa y responsabilidad el\nseguimiento de las funciones relacionadas con el proceso de preparación y\ndistribución de las comidas en el centro correspondiente. Organizar el trabajo\ndel personal a su cargo y las actividades de estos. Distribuir al personal a su\ncargo en cocina, caja, sala o pack. Participar con alguna autonomía y\nresponsabilidad en el servicio y venta de alimentos y bebidas. Participar en la\nrealización de tareas complementarias. Conservar adecuadamente su zona y\nutensilios de trabajo. Preparar áreas de trabajo para el servicio. Colaborar\nen el servicio al cliente. En los momentos en que el Gerente y\u002Fo el Subgerente\nestuvieran ausentes del Restaurante por los motivos que fuere, el Jefe de\nEquipo será el máximo responsable del turno que corresponda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Empleado polivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funciones de Caja, Pack o Cocina. Participar en el servicio, distribución y\nventa de alimentos y bebidas en los puntos de consumo, colaborar en la\nelaboración y preparación de productos básicos, así como en el desarrollo\nde las tareas de limpieza de útiles, maquinaria, menaje y zona de trabajo.\nAtención directa al cliente para el consumo de comidas y bebidas. Realizar el\nservicio y tratado de alimentos y su distribución. Preparar las áreas de\ntrabajo para el servicio. Realizar labores de limpieza en los útiles,\nmaquinaria y menaje del comedor y cocina y de sus zonas de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Empleado polivalente formador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendrá las mismas funciones que el Empleado Polivalente ordinario, con el\nañadido de que, el Empleado Polivalente Formador además contribuirá a la\nformación de los Empleados Polivalentes y los Empleados Polivalentes\nJunior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Empleado polivalente junior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funciones de Sala, Caja, Pack o Cocina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trabajadores que acceden a su primer empleo en el sector de la restauración\no que cuenten con menos de un (1) año de experiencia en dicho sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Repartidor\u002Fa de comidas y bebidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-platform\">Funciones de participa en la distribución de comida y bebida desde los\nestablecimientos de preparación, elaboración y venta, a pie o mediante la\nutilización de vehículos ligeros o a motor, con la preceptiva licencia cuando\nesta sea necesaria, por cuenta del establecimiento principal de distribución o\npor encargo de cualquier otra empresa, incluidas la que operen como plataformas\ndigitales o a través de éstas.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los restaurantes abiertos al público con más de un (1) año de\nantigüedad, existentes a la firma del presente Convenio colectivo, podrá\nexistir un máximo de un 25% de Empleados Polivalentes Junior sobre el total de\nlos empleados contratados en dicho restaurante. En los restaurantes de nueva\ncreación no habrá límite de porcentaje de contratación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La Compañía tiene la intención de mantener un mínimo de tres (3)\nEmpleados Polivalentes Formadores (uno por cada función: Caja, Pack o\nCocina).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sin perjuicio de todo lo anterior, las partes reconocen que, por motivos\noperacio- nales de Kupelan Kentucky Sociedad Cooperativa puede que sea\nnecesario adaptar y redefinir el presente sistema de clasificación\nprofesional, según la evolución del negocio, en cuyo caso será negociada por\nla Compañía y los Representantes de los Trabajadores y añadida como Anexo al\npresente Convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 12. — Estructura salarial\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.El salario fijo de los trabajadores se dividirá en los siguientes\nconceptos: (i) Salario Base, (ii) Complementos y (iii) Mejora Voluntaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La presente estructura salarial no conllevará la minoración del salario\nque los empleados vinieran percibiendo antes de la fecha de efectos del\npresente Convenio colectivo, cuya cuantía se mantendrá y se distribuirá\nentre los conceptos de salario base (según previsto en el presente Convenio)\n(ii) Complementos y mejora voluntaria (en la cuantía que exceda de dicho\nsalario base).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Los\u002Fas trabajadores\u002Fas relacionados en el Anexo I al presente Convenio y\natendiendo al tiempo de permanencia en la empresa desde la fecha de su ingreso,\ntendrán derecho a la siguiente retribución sobre el salario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:57.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Años\n        servicio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:57.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Porcentaje\n        (%)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:.8in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Acumulado\n        (%)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.2in\">\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:57.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:57.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:.8in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.2in\">\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:57.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:57.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:.8in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:57.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:57.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:.8in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.2in\">\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:57.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:57.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:.8in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:57.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:57.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:.8in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:57.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:57.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:.8in;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas trabajadores\u002Fas que tengan concertado contrato por tiempo indefinido\nde Fijos-Discontinuos y a los exclusivos efectos de la percepción de este\ncomplemento salarial, computarán 365 días cotizados si los períodos de\nprestación de trabajo efectivo superan los nueve meses continuados, o los 270\ndías en un mismo ejercicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El módulo para la determinación de la antigüedad será el Salario Base\n(i).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-longserviceallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>4.Para el personal de nuevo ingreso, a partir de la fecha de la firma de\neste convenio, y que no estén incluidos en el Anexo I, se establecerá la\nsiguiente tabla salarial:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:13.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:57.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Años\n        servicio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:57.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Porcentaje\n        (%)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:.8in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Acumulado\n        (%)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:57.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:57.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:.8in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.2in\">\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:57.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:57.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:.8in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:57.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:57.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:.8in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.2in\">\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:57.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:57.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:.8in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:57.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:57.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:.8in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:57.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:57.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\" style=\"width:.8in;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas trabajadores\u002Fas que tengan concertado contrato por tiempo indefinido\nde Fijos-Discontinuos y a los exclusivos efectos de la percepción de este\ncomplemento salarial, computarán 365 días cotizados si los períodos de\nprestación de trabajo efectivo superan los nueve meses continuados, o los 270\ndías en un mismo ejercicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El módulo para la determinación de la antigüedad será el Salario Base\n(i).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 13. — Salario base y complementos\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cp>1.Los grupos profesionales definidos en el artículo 12.1 de este Convenio\ncolectivo tienen establecidos los siguientes salarios base anuales (que\nincluyen en su importe la prorrata de pagas extraordinarias):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:30.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Grupo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">profesional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" valign=\"top\" style=\"width:149.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Puestos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"238\" valign=\"top\" style=\"width:142.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:30.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:7.9pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Salario\n        base bruto año (euros) a 40 horas (12 pagas incluyendo prorrata de\n        pagas extraordinarias) Año 2019 (€)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.2in\">\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">I.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" valign=\"top\" style=\"width:149.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-left:3.0pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Gerente.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"238\" valign=\"top\" style=\"width:142.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">23.625\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">I.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" valign=\"top\" style=\"width:149.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-left:3.0pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Subgerente.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"238\" valign=\"top\" style=\"width:142.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">18.675\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.2in\">\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">I.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" valign=\"top\" style=\"width:149.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-left:3.0pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Jefe de\n        equipo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"238\" valign=\"top\" style=\"width:142.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">15.675\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">II.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" valign=\"top\" style=\"width:149.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-left:3.0pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Empleado\n        polivalente formador.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"238\" valign=\"top\" style=\"width:142.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">14.000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.2in\">\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">II.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" valign=\"top\" style=\"width:149.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-left:3.0pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Empleado\n        polivalente.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"238\" valign=\"top\" style=\"width:142.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">13.000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.2in\">\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">III.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" valign=\"top\" style=\"width:149.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-left:3.0pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Empleado\n        polivalente junior.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"238\" valign=\"top\" style=\"width:142.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:.2in\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">12.600,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">IV.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"250\" valign=\"top\" style=\"width:149.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-left:3.0pt;text-indent:0in;line-height:6.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Repartidor\u002Fa de comidas y\n        bebidas.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"238\" valign=\"top\" style=\"width:142.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">12.600,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Tras un año de prestación de servicios en la Compañía, el Empleado\nPolivalente Junior promocionará a Empleado Polivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreaseperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>2. Para los siguientes cuatro años de vigencia del Convenio colectivo se\npactan los siguientes incrementos salariales a aplicar al salario base bruto y\nmejora voluntaria bruta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Primer año (2020): 0,5%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Segundo año (2021): 0,5%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—Tercer año (2022): 0,5%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los incrementos salariales se aplicarán con efectos del día 1 de enero de\ncada año y no serán compensables ni absorbibles.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 14. — Mejora voluntaria\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La mejora voluntaria vendrá integrada por el salario fijo de los\ntrabajadores que exceda de la cuantía establecida para el salario base y\ncomplementos de cada grupo profesional y teniendo en cuenta lo previsto en el\nartículo 12.2 del presente Convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2sec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_comments_txt\">\u003Ch3>Artículo 15. — Pagas extraordinarias\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Las retribuciones anuales establecidas en el presente Convenio colectivo\nse estructuran en quince (15) pagas: doce (12) ordinarias y tres (3)\nextraordinarias, liquidándose las mimas en Abril, Julio y Diciembre, antes del\ndía 20 de cada mes. Dichas pagas se devengarán de forma que cada una de ellas\ncorresponda al cuatrimestre natural en que se percibe. Se acuerda que las pagas\nextraordinarias se podrán prorratear y abonar dentro de las doce (12) pagas\nordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Las pagas extraordinarias, comprenderán única y exclusivamente los\nconceptos «Salario Base», «Complementos» y «Mejora Voluntaria».\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">\u003Ch3>Artículo 16. — Jornada y horario de trabajo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Cp>1.Con carácter general, la jornada ordinaria máxima anual de trabajo\nefectivo será de 1.750 horas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La jornada mínima diaria será de una (1) hora y la máxima de diez (10)\nhoras y se establecerán en función de las necesidades organizativas y\nproductivas de la actividad en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">3.Conforme a lo establecido en el artículo 34.2 del Estatuto de los\nTrabajadores, la Compañía podrá distribuir de manera irregular a lo largo\ndel año el 10% de la jornada de trabajo para atender la fluctuación en los\npicos de trabajo, respetando en todo caso los períodos mínimos de descanso\ndiario y semanal previstos legalmente. El trabajador deberá conocer con un\npreaviso mínimo de cinco (5) días el día y la hora de la prestación de\ntrabajo resultante de la distribución irregular de la jornada. Este artículo\nse adaptará automáticamente, en su caso, de conformidad a los cambios legales\nque pudieran surgir en dicho precepto legal durante la vigencia del presente\nConvenio colectivo, que estará en este sentido subordinado a la Ley.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Ch3>Artículo 17. — Horas extraordinarias y horas complementarias\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cp>1.Las partes firmantes del presente Convenio colectivo acuerdan la\nconveniencia de reducir al mínimo indispensable la realización de las horas\nextraordinarias habituales, marcándose un límite máximo de 60 horas\nextraordinarias anuales por trabajador.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En aquellos casos en que la Compañía y el trabajador acuerden realizar\nhoras extraordinarias, el abono de las mismas se realizará conforme se\nestablece en el anexo II.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Conforme a lo previsto en el artículo 12.5.b) del Estatuto de los\nTrabajadores, se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso\nde contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez\n(10) horas semanales en cómputo anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.El número máximo de horas complementarias pactadas será de hasta un 60%\nde las horas ordinarias contratadas, de conformidad al artículo 12.5.c) del\nEstatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a\ntiempo parcial de duración indefinida con una jornada de trabajo no inferior a\ndiez (10) horas semanales en cómputo anual, la Compañía podrá, en cualquier\nmomento, ofrecer al trabajador la realización de hasta un 30% de horas\ncomplementarias sobre las horas ordinarias contratadas, de aceptación\nvoluntaria por parte del empleado, de conformidad con lo establecido en el\nartículo 12.5.g) del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.El trabajador deberá conocer el día y hora de la realización de las\nhoras complementarias con un preaviso mínimo de tres (3) días naturales,\nsiempre que las circunstancias organizativas derivadas de dicha necesidad de\nrealización de horas complementarias lo permitan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Las horas complementarias realizadas se compensarán en metálico con el\nvalor de la hora ordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 18. — Calendario laboral y vacaciones\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Con respecto al calendario laboral, se estará a la legislación vigente\nen cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">2.Con carácter general, los trabajadores disfrutarán de un período de\nvacaciones anuales retribuido cuya duración será de treinta (30) días\nnaturales.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Las vacaciones se deberán disfrutar dentro del año natural en las que se\ndevenguen y como máximo y de manera excepcional, hasta el 31 de marzo del año\nsiguiente al correspondiente al de su devengo, sin perjuicio de las excepciones\nestablecidas legalmente en cada momento en el artículo 38 del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La Compañía informará en cada momento a los representantes de los\ntrabajadores sobre el calendario laboral y las vacaciones. Los representantes\nde los trabajadores acusarán recibo de dichas informaciones, formulando en su\ncaso cualquier recomendación que estimen oportuna a dichos efectos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 19. — Descanso\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Los trabajadores tendrán derecho a quince minutos de descanso retribuido,\ndentro de su jornada laboral diaria, siempre que ésta llegue a seis (6)\nhoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">2.El descanso semanal es de dos días, los cuales podrán ser disfrutados en\ndos períodos: día y medio más medio día o bien en dos días separados.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artículo 20. — Condiciones más beneficiosas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si algún trabajador, a la entrada de en vigor de este pacto de empresa,\ntuviese condiciones más beneficiosas a las aquí recogidas, se mantendrá en\ntodos sus términos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ANEXO I\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>RELACIÓN TRABAJADORES AFECTADOS ARTÍCULO 12.3 DEL CONVENIO COLECTIVO DE\nKUPELAN KENTUCKY SOCIEDAD COOPERATIVA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">APELLIDOS\n        Y NOMBRE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">DNI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-left:5.0pt;text-indent:0in;line-height:5.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">ANDERSON\n        JUNIOR B. D.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">XXXXX138N\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-left:5.0pt;text-indent:0in;line-height:5.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">LEIDY\n        ESTEFANY C. B.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">XXXXX916J\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-left:5.0pt;text-indent:0in;line-height:5.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">GLENDA\n        GUIOMAR P. M.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">XXXXX700A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-left:5.0pt;text-indent:0in;line-height:5.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">MARIA\n        CAMILA B. R.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">XXXXX446Q\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-left:5.0pt;text-indent:0in;line-height:5.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">LUZ ANDREA\n        G. C.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">XXXXX262X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-left:5.0pt;text-indent:0in;line-height:5.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">TIFFANY\n        KATRYN M. S.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">XXXXX678A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-left:5.0pt;text-indent:0in;line-height:5.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">GERALDIN\n        V. G.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">XXXXX515G\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-left:5.0pt;text-indent:0in;line-height:5.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">PATRICIA\n        R. V.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">XXXXX987J\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-left:5.0pt;text-indent:0in;line-height:5.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">JORGE P.\n        P.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">XXXXX494B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-left:5.0pt;text-indent:0in;line-height:5.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">DINA\n        DALILA B. M.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">XXXXX369G\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-left:5.0pt;text-indent:0in;line-height:5.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">VERONICA\n        A. B.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">XXXXX922J\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-left:5.0pt;text-indent:0in;line-height:5.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">ERIKA\n        VANESSA V. A.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">XXXXX358L\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-left:5.0pt;text-indent:0in;line-height:5.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">ZELENE C.\n        R.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">XXXXX116C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-left:5.0pt;text-indent:0in;line-height:5.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">MAYELIN\n        LISSELOTTE P. G.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">XXXXX632X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-left:5.0pt;text-indent:0in;line-height:5.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">KARINA\n        PAOLA Q. P.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">XXXXX774N\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-left:5.0pt;text-indent:0in;line-height:5.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">GLADYS\n        ELENA M. D.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">XXXXX288Q\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-left:5.0pt;text-indent:0in;line-height:5.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">LUZ\n        ADRIANA L. M.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">XXXXX914K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-left:5.0pt;text-indent:0in;line-height:5.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">ROSELYN P.\n        G.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">XXXXX968N\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-left:5.0pt;text-indent:0in;line-height:5.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">ARNALDO L.\n        C.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">XXXXX128Q\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-left:5.0pt;text-indent:0in;line-height:5.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">DEISY\n        MABEL F. D.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">XXXXX746W\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-left:5.0pt;text-indent:0in;line-height:5.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">JONATHAN\n        ALEJANDRO L. Z.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">XXXXX512G\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-left:5.0pt;text-indent:0in;line-height:5.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">CARLA\n        LUCIA N. Q.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">XXXXX732T\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-left:5.0pt;text-indent:0in;line-height:5.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">MIRTA\n        GRACIELA C. G.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">XXXXX969E\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-left:5.0pt;text-indent:0in;line-height:5.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">SANAA\n        B.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">XXXXX022Q\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-left:5.0pt;text-indent:0in;line-height:5.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">PAOLA A.\n        R.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">XXXXX301G\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-left:5.0pt;text-indent:0in;line-height:5.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">MARIA\n        CAROLINE D. D. C.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">XXXXX258L\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\" style=\"width:111.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" style=\"margin-left:5.0pt;text-indent:0in;line-height:5.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">YAN\n        CRISTIAN M. N.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:61.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:13.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText3\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0in;   line-height:5.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext65pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">XXXXX037K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            ",{"ONCERISE2_trigger":44,"cbadate_end":48,"incidentalbonustype2sec":52,"ONCERISE_trigger":54,"wageincreaseperc1":56,"wageincreasetype2":60,"STRUCINCR_trigger":62,"cbadate_end_date":64,"longserviceallowancetype":66,"jobclassifaction1":70,"OVERTIME_trigger":74,"platform":78,"SENIOR_trigger":82,"hourstxt":84,"healthandsafetypolicy":88,"hourspyear":92,"casignemployees":96,"JOBTYPE_descriptions":100,"dayspweek_select":102,"SCHEDULE_trigger":106,"cbamemother":108,"cbadate_start_date":110,"hoursovertimemax":112,"MAXHOURS_trigger":116,"PAYSCALES_trigger":119,"code_application":123,"covercountry":125,"hourspyear_select":129,"PAYSCALES_comments_txt":133,"cbadate_start":135,"PAIDLEAV_trigger":137,"longserviceallowanceperc1":141},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"ONCERISE2_trigger","Artículo 15. — Pagas extraordinarias 1.L","Artículo 15. — Pagas extraordinarias\n\n1.Las retribuciones anuales establecidas en el presente Convenio colectivo\nse estructuran en quince (15) pagas: doce (12) ordinarias y tres (3)\nextraordinarias, liquidándose las mimas en Abril, Julio y Diciembre, antes del\ndía 20 de cada mes. Dichas pagas se devengarán de forma que cada una de ellas\ncorresponda al cuatrimestre natural en que se percibe. Se acuerda que las pagas\nextraordinarias se podrán prorratear y abonar dentro de las doce (12) pagas\nordinarias.\n\n2.Las pagas extraordinarias, comprenderán única y exclusivamente los\nconceptos «Salario Base», «Complementos» y «Mejora Voluntaria».",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_end","Artículo 4.—Ámbito temporal La vigencia ","Artículo 4.—Ámbito temporal\n\nLa vigencia del presente convenio se extenderá desde el 1 de enero de 2019\nhasta el 31 de diciembre de 2022.",{"bindId":53,"name":46,"text":47},"incidentalbonustype2sec",{"bindId":55,"name":46,"text":47},"ONCERISE_trigger",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"wageincreaseperc1","2. Para los siguientes cuatro años de vi","2. Para los siguientes cuatro años de vigencia del Convenio colectivo se\npactan los siguientes incrementos salariales a aplicar al salario base bruto y\nmejora voluntaria bruta:\n\n—Primer año (2020): 0,5%.\n\n—Segundo año (2021): 0,5%.\n\n—Tercer año (2022): 0,5%.\n\nLos incrementos salariales se aplicarán con efectos del día 1 de enero de\ncada año y no serán compensables ni absorbibles.",{"bindId":61,"name":58,"text":59},"wageincreasetype2",{"bindId":63,"name":58,"text":59},"STRUCINCR_trigger",{"bindId":65,"name":50,"text":51},"cbadate_end_date",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"longserviceallowancetype","4.Para el personal de nuevo ingreso, a p","4.Para el personal de nuevo ingreso, a partir de la fecha de la firma de\neste convenio, y que no estén incluidos en el Anexo I, se establecerá la\nsiguiente tabla salarial:\n\n\n\n\n  \n    \n      Años\n        servicio\n      \n      Porcentaje\n        (%)\n      \n      Acumulado\n        (%)\n      \n    \n    \n      3\n      \n      3\n      \n      -\n      \n    \n    \n      6\n      \n      3\n      \n      6\n      \n    \n    \n      9\n      \n      3\n      \n      9\n      \n    \n    \n      14\n      \n      3\n      \n      12\n      \n    \n    \n      19\n      \n      3\n      \n      15\n      \n    \n    \n      24\n      \n      3\n      \n      18\n      \n    \n  \n\n\n ",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"jobclassifaction1","Artículo 11.—Sistema de clasificación pr","Artículo 11.—Sistema de clasificación profesional\n\n1.Los trabajadores que presten servicios en Kupelan Kentucky Sociedad\nCooperativa incluidos en el ámbito del presente Convenio colectivo serán\nclasificados, según sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido\ngeneral de la prestación, según se describe en el presente artículo, lo que\nsupone la adaptación en la empresa del nuevo Capítulo II (sobre\nclasificación profesional) del Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el\nSector de la Hostelería (ALEH), con el objeto de reflejar la realidad\noperativa y organizativa de la Compañía:\n\n\n\nGrupo profesional\u002FPuestos\u002FFunciones\n\nI.Gerente.\n\nRealizar de manera cualificada las funciones de dirección, planificación,\norganización y control del sector de su responsabilidad y las funciones de\ncontrol y coordinación de los trabajos. Organizar, dirigir y coordinar el\ntrabajo del personal a su cargo. Instruir y evaluar al personal a su cargo.\nImpulsar la implantación de sistemas de calidad total en la empresa. Realizar\ninventarios y controles de materiales, mercancías, etc., de uso en el centro\nde su responsabilidad. Supervisar y controlar el mantenimiento y uso de\nmaquinaria, materiales, utillaje, etc., del centro de su responsabilidad,\nrealizando los correspondientes inventarios y propuesta de reposición.\nOrganizar, controlar y coordinar todo el proceso de distribución de la\nproducción a su cargo. Cuidar de que la producción reúna las condiciones\nexigidas tanto higiénicas como de montaje. Elaborar las estadísticas e\ninformes de su centro para la dirección de la empresa y otros departamentos.\nElaborar las programaciones diarias para su distribución, responsabilizándose\nde su cumplimiento. Recibir y transmitir las peticiones de servicios y sus\nmodificaciones. Implicarse activamente en los planes de seguridad y salud\nlaboral.\n\nSubgerente.\n\nRealizar de manera cualificada funciones de dirección, planificación y\ncontrol de restaurante. Colaborar y sustituir al jefe\u002Fa de restaurante en las\ntareas propias del mismo.\n\nJefe de equipo.\n\nRealizar de manera cualificada, con iniciativa y responsabilidad el\nseguimiento de las funciones relacionadas con el proceso de preparación y\ndistribución de las comidas en el centro correspondiente. Organizar el trabajo\ndel personal a su cargo y las actividades de estos. Distribuir al personal a su\ncargo en cocina, caja, sala o pack. Participar con alguna autonomía y\nresponsabilidad en el servicio y venta de alimentos y bebidas. Participar en la\nrealización de tareas complementarias. Conservar adecuadamente su zona y\nutensilios de trabajo. Preparar áreas de trabajo para el servicio. Colaborar\nen el servicio al cliente. En los momentos en que el Gerente y\u002Fo el Subgerente\nestuvieran ausentes del Restaurante por los motivos que fuere, el Jefe de\nEquipo será el máximo responsable del turno que corresponda.\n\nII.Empleado polivalente.\n\nFunciones de Caja, Pack o Cocina. Participar en el servicio, distribución y\nventa de alimentos y bebidas en los puntos de consumo, colaborar en la\nelaboración y preparación de productos básicos, así como en el desarrollo\nde las tareas de limpieza de útiles, maquinaria, menaje y zona de trabajo.\nAtención directa al cliente para el consumo de comidas y bebidas. Realizar el\nservicio y tratado de alimentos y su distribución. Preparar las áreas de\ntrabajo para el servicio. Realizar labores de limpieza en los útiles,\nmaquinaria y menaje del comedor y cocina y de sus zonas de trabajo.\n\nII.Empleado polivalente formador.\n\nTendrá las mismas funciones que el Empleado Polivalente ordinario, con el\nañadido de que, el Empleado Polivalente Formador además contribuirá a la\nformación de los Empleados Polivalentes y los Empleados Polivalentes\nJunior.\n\nIII.Empleado polivalente junior.\n\nFunciones de Sala, Caja, Pack o Cocina.\n\nTrabajadores que acceden a su primer empleo en el sector de la restauración\no que cuenten con menos de un (1) año de experiencia en dicho sector.\n\nIV.Repartidor\u002Fa de comidas y bebidas.\n\nFunciones de participa en la distribución de comida y bebida desde los\nestablecimientos de preparación, elaboración y venta, a pie o mediante la\nutilización de vehículos ligeros o a motor, con la preceptiva licencia cuando\nesta sea necesaria, por cuenta del establecimiento principal de distribución o\npor encargo de cualquier otra empresa, incluidas la que operen como plataformas\ndigitales o a través de éstas.\n\n\n\nEn los restaurantes abiertos al público con más de un (1) año de\nantigüedad, existentes a la firma del presente Convenio colectivo, podrá\nexistir un máximo de un 25% de Empleados Polivalentes Junior sobre el total de\nlos empleados contratados en dicho restaurante. En los restaurantes de nueva\ncreación no habrá límite de porcentaje de contratación.\n\n2.La Compañía tiene la intención de mantener un mínimo de tres (3)\nEmpleados Polivalentes Formadores (uno por cada función: Caja, Pack o\nCocina).\n\n3.Sin perjuicio de todo lo anterior, las partes reconocen que, por motivos\noperacio- nales de Kupelan Kentucky Sociedad Cooperativa puede que sea\nnecesario adaptar y redefinir el presente sistema de clasificación\nprofesional, según la evolución del negocio, en cuyo caso será negociada por\nla Compañía y los Representantes de los Trabajadores y añadida como Anexo al\npresente Convenio colectivo.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"OVERTIME_trigger","Artículo 17. — Horas extraordinarias y h","Artículo 17. — Horas extraordinarias y horas complementarias\n\n1.Las partes firmantes del presente Convenio colectivo acuerdan la\nconveniencia de reducir al mínimo indispensable la realización de las horas\nextraordinarias habituales, marcándose un límite máximo de 60 horas\nextraordinarias anuales por trabajador.\n\n2.En aquellos casos en que la Compañía y el trabajador acuerden realizar\nhoras extraordinarias, el abono de las mismas se realizará conforme se\nestablece en el anexo II.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"platform","Funciones de participa en la distribució","Funciones de participa en la distribución de comida y bebida desde los\nestablecimientos de preparación, elaboración y venta, a pie o mediante la\nutilización de vehículos ligeros o a motor, con la preceptiva licencia cuando\nesta sea necesaria, por cuenta del establecimiento principal de distribución o\npor encargo de cualquier otra empresa, incluidas la que operen como plataformas\ndigitales o a través de éstas.",{"bindId":83,"name":68,"text":69},"SENIOR_trigger",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"hourstxt","3.Conforme a lo establecido en el artícu","3.Conforme a lo establecido en el artículo 34.2 del Estatuto de los\nTrabajadores, la Compañía podrá distribuir de manera irregular a lo largo\ndel año el 10% de la jornada de trabajo para atender la fluctuación en los\npicos de trabajo, respetando en todo caso los períodos mínimos de descanso\ndiario y semanal previstos legalmente. El trabajador deberá conocer con un\npreaviso mínimo de cinco (5) días el día y la hora de la prestación de\ntrabajo resultante de la distribución irregular de la jornada. Este artículo\nse adaptará automáticamente, en su caso, de conformidad a los cambios legales\nque pudieran surgir en dicho precepto legal durante la vigencia del presente\nConvenio colectivo, que estará en este sentido subordinado a la Ley.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"healthandsafetypolicy","I.Gerente. Realizar de manera cualificad","I.Gerente.\n\nRealizar de manera cualificada las funciones de dirección, planificación,\norganización y control del sector de su responsabilidad y las funciones de\ncontrol y coordinación de los trabajos. Organizar, dirigir y coordinar el\ntrabajo del personal a su cargo. Instruir y evaluar al personal a su cargo.\nImpulsar la implantación de sistemas de calidad total en la empresa. Realizar\ninventarios y controles de materiales, mercancías, etc., de uso en el centro\nde su responsabilidad. Supervisar y controlar el mantenimiento y uso de\nmaquinaria, materiales, utillaje, etc., del centro de su responsabilidad,\nrealizando los correspondientes inventarios y propuesta de reposición.\nOrganizar, controlar y coordinar todo el proceso de distribución de la\nproducción a su cargo. Cuidar de que la producción reúna las condiciones\nexigidas tanto higiénicas como de montaje. Elaborar las estadísticas e\ninformes de su centro para la dirección de la empresa y otros departamentos.\nElaborar las programaciones diarias para su distribución, responsabilizándose\nde su cumplimiento. Recibir y transmitir las peticiones de servicios y sus\nmodificaciones. Implicarse activamente en los planes de seguridad y salud\nlaboral.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"hourspyear","1.Con carácter general, la jornada ordin","1.Con carácter general, la jornada ordinaria máxima anual de trabajo\nefectivo será de 1.750 horas.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"casignemployees","El presente Convenio de Empresa se suscr","El presente Convenio de Empresa se suscribe, por parte patronal, por la\nempresa Kupelan Kentucky Sociedad Cooperativa y por la parte social por la\nrepresentación de los trabajadores, en la persona del delegado de personal.",{"bindId":101,"name":72,"text":73},"JOBTYPE_descriptions",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"dayspweek_select","2.El descanso semanal es de dos días, lo","2.El descanso semanal es de dos días, los cuales podrán ser disfrutados en\ndos períodos: día y medio más medio día o bien en dos días separados.",{"bindId":107,"name":104,"text":105},"SCHEDULE_trigger",{"bindId":109,"name":98,"text":99},"cbamemother",{"bindId":111,"name":50,"text":51},"cbadate_start_date",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"hoursovertimemax","1.Las partes firmantes del presente Conv","1.Las partes firmantes del presente Convenio colectivo acuerdan la\nconveniencia de reducir al mínimo indispensable la realización de las horas\nextraordinarias habituales, marcándose un límite máximo de 60 horas\nextraordinarias anuales por trabajador.",{"bindId":117,"name":76,"text":118},"MAXHOURS_trigger","Artículo 17. — Horas extraordinarias y horas complementarias\n\n1.Las partes firmantes del presente Convenio colectivo acuerdan la\nconveniencia de reducir al mínimo indispensable la realización de las horas\nextraordinarias habituales, marcándose un límite máximo de 60 horas\nextraordinarias anuales por trabajador.",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"PAYSCALES_trigger","1.Los grupos profesionales definidos en ","1.Los grupos profesionales definidos en el artículo 12.1 de este Convenio\ncolectivo tienen establecidos los siguientes salarios base anuales (que\nincluyen en su importe la prorrata de pagas extraordinarias):\n\n\n\n\n  \n    \n      Grupo\n\n        profesional\n      \n      Puestos\n      \n      Salario\n        base bruto año (euros) a 40 horas (12 pagas incluyendo prorrata de\n        pagas extraordinarias) Año 2019 (€)\n      \n    \n    \n      I.\n      \n      Gerente.\n      \n      23.625\n      \n    \n    \n      I.\n      \n      Subgerente.\n      \n      18.675\n      \n    \n    \n      I.\n      \n      Jefe de\n        equipo.\n      \n      15.675\n      \n    \n    \n      II.\n      \n      Empleado\n        polivalente formador.\n      \n      14.000,00\n      \n    \n    \n      II.\n      \n      Empleado\n        polivalente.\n      \n      13.000,00\n      \n    \n    \n      III.\n      \n      Empleado\n        polivalente junior.\n      \n      12.600,00\n      \n    \n    \n      IV.\n      \n      Repartidor\u002Fa de comidas y\n        bebidas.\n      \n      12.600,00\n      \n    \n  \n\n\n ",{"bindId":124,"name":90,"text":91},"code_application",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"covercountry","Artículo 2.—Ámbito territorial y funcion","Artículo 2.—Ámbito territorial y funcional\n\nEl presente Convenio de Empresa será de aplicación a los trabajadores y\ntrabajadoras que prestan sus servicios por cuenta y ordenes de la empresa\nKupelan Kentucky Sociedad Cooperativa, en los centros de trabajo de la misma en\nBizkaia.",{"bindId":130,"name":131,"text":132},"hourspyear_select","Artículo 16. — Jornada y horario de trab","Artículo 16. — Jornada y horario de trabajo\n\n1.Con carácter general, la jornada ordinaria máxima anual de trabajo\nefectivo será de 1.750 horas.",{"bindId":134,"name":46,"text":47},"PAYSCALES_comments_txt",{"bindId":136,"name":50,"text":51},"cbadate_start",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"PAIDLEAV_trigger","2.Con carácter general, los trabajadores","2.Con carácter general, los trabajadores disfrutarán de un período de\nvacaciones anuales retribuido cuya duración será de treinta (30) días\nnaturales.",{"bindId":142,"name":68,"text":69},"longserviceallowanceperc1","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONVENIO COLECTIVO DE KUPELAN KENTUCKY SOCIEDAD COOPERATIVA 2019 - 2022 - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2019-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2022-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Hotelería, turismo y provisión de comidas preparadas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Restaurantes y puestos de comidas  , Industria de la alimentación  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Nombre otras firmas por lado de los trabajadores: → por la representación de los trabajadores, en la persona del delegado de personal.\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1750.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Días de treabajo por semana: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Máximo de horas extras: → 1.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 23.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Disposición de que los salarios mínimos establecidos por el gobierno tienen que ser respetados: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Salario más bajo acordado por → Years\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Salario más bajo: → EUR 12600.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Incremento salarial: → 0.5 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Prima por antigüedad: → 3.0 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Prima por antigüedad por → 3 años de servicio\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[148],{"title":37,"slug":33},[150],{"type":151,"data":152},"call_to_action_body_block",{"title":153,"description":154,"variant":155,"link":156},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":153,"url":157,"description":153,"rel":158,"type":159},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[161],{"type":151,"data":162},{"title":153,"description":154,"variant":155,"link":163},{"title":153,"url":157,"description":153,"rel":158,"type":159},[]]