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OTRAS DISPOSICIONES\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L28\">MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L30\">5050 Resolución de 29 de febrero de 2024, de la\n Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio\n colectivo de Globalia Handling, SAU.\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L48\">DISPOSICIÓN PRELIMINAR\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L52\">DISPOSICIONES GENERALES\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L54\">1.Ámbito de aplicación.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L66\">2.Ámbito temporal.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L70\">3.Compensación y absorción.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L74\">4.Comisión paritaria de seguimiento e\n interpretación.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L102\">Contrato de trabajo\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L104\">5.Contratación.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L108\">6.Preaviso por dimisión del trabajador.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L120\">Grupos profesionales: Clasificación, requisitos,\n especialidades \u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L128\">7.Sistema de clasificación profesional.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L136\">8.Grupos profesionales.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L156\">9.Modificación de grupo profesional.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L162\">10.Requisitos para el acceso al grupo\n profesional.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L166\">11.Estructura de la clasificación\n profesional.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L172\">12.Progresión económica.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L220\">13.Evaluación de desempeño.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L300\">\u003Cspan lang=\"ES\">\u003C\u002Fspan>Participación sindical\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L304\">14.Reunión del Comité y Dirección de la\n empresa.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L310\">15.Acumulación de horas del crédito\n sindical.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L314\">Organización del trabajo\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L316\">16.Organización del trabajo.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L322\">17.Jornada laboral.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L326\">18.Tiempo y horario de trabajo.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L414\">Vacaciones, permisos y licencias\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L416\">19.Duración, retribución y programación de las\n vacaciones.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L446\">20.Procedimiento para la elección del período\n de vacaciones.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L452\">21.Permisos retribuidos.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L500\">22.Licencias sin sueldo.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L506\">Excedencias y reducción de jornada\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L508\">23.Excedencia voluntaria.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L518\">24.Excedencia forzosa.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L536\">25.Reducción de jornada.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L546\">Dietas y gastos de viaje\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L548\">26.Dietas y gastos de manutención.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L572\">27.Gastos de transporte y estancia.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L580\">Formación\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L582\">28.Formación.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L590\">Prevención de riesgos laborales\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L592\">29.Normativa.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L615\">Retribuciones salariales\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L617\">30.Estructura salarial.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L661\">31.Incremento salarial.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L735\">32.Gratificaciones extraordinarias.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L739\">33.Recibo de salarios.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L743\">Mejoras sociales\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L745\">34.Primas de seguros.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L749\">35.Asistencia económica suplementaria.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L765\">36.Anticipos.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L769\">37.Jubilación parcial.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L773\">Régimen disciplinario\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L775\">38.Procedimiento sancionador.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L797\">39.Faltas.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L896\">40.Sanciones.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L910\">Solución de conflictos\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L912\">41.Protocolo de actuación frente a conductas de\n acoso.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1136\">42.Igualdad.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1144\">Protocolo de resolución de discrepancias en el\n ámbito del procedimiento de inaplicación de condiciones laborales\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1146\">43.Protocolo de resolución de discrepancias en\n el ámbito del procedimiento de inaplicación de condiciones\n laborales.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1162\">Disposición transitoria única.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1166\">ANEXO I Tablas salariales\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1514\">ANEXO II\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4907\">ANEXO III\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1 id=\"L26\">III. OTRAS DISPOSICIONES\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1 id=\"L28\">MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Ch1 id=\"L30\">5050 Resolución de 29 de febrero de 2024, de la Dirección\nGeneral de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de\nGlobalia Handling, SAU.\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Globalia Handling, SAU\n(código de convenio n.° 90103691012020), que fue suscrito en fecha 21 de\nnoviembre de 2023, de una parte por los designados por la Dirección de la\nempresa, en representación de la misma, y, de otra, por las secciones\nsindicales de CESHA y USO, en representación de los trabajadores afectados, y\nque ha sido finalmente subsanado mediante Acta de 5 de febrero de 2024, y de\nconformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del\nEstatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por el Real Decreto\nLegislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real\nDecreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios\ncolectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Esta Dirección General de Trabajo resuelve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordenar la inscripción del mencionado convenio colectivo en el\ncorrespondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de\ntrabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios\nelectrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión\nNegociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, 29 de febrero de 2024.-La Directora General de Trabajo, María\nNieves González García.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA GLOBALIA HANDLING\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L48\">DISPOSICIÓN PRELIMINAR\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>En función de la legitimación y la capacidad legal reconocida mutuamente\npor las partes, se acuerda este III convenio colectivo suscrito entre la\nempresa Globalia Handling, SAU, y la representación de los trabajadores\nconjuntamente, en este caso con las organizaciones sindicales Coordinadora\nEstatal del Sector de Handling y Aéreo (CESHA) y Unión Sindical Obrera (USO),\ncon representación en el ámbito territorial y funcional del presente\nconvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L52\">DISPOSICIONES GENERALES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L54\">1.Ámbito de aplicación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Este convenio se aplicará a los trabajadores de la empresa Globalia\nHandling en todos y cada uno de sus centros de trabajo con las excepciones que\nse recogen en el apartado siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Están excluidos del presente convenio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Las personas que desempeñen cargos de dirección y gerencia mientras\nocupen dichos cargos por tratarse de puestos de especial responsabilidad en la\nempresa. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-El personal que por su especial involucración y negociación en el\npresente convenio pertenece al equipo de Recursos Humanos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este sentido, toda referencia efectuada en el texto del presente convenio\ncolectivo a los términos «trabajador» y «empleado» se deberá entender\nreferida en alusión tanto al género masculino como al femenino que, en\ndefinitiva, engloba la totalidad del personal de alta en la compañía. Todo\nello, en tanto las partes acuerdan salvaguardar el principio de no\ndiscriminación laboral entre hombres y mujeres, establecido en el artículo 14\nde la Constitución Española, en relación con el artículo 17 del Estatuto de\nlos Trabajadores y la Ley Orgánica 3\u002F2007, de 22 de marzo, para la igualdad\nefectiva de mujeres y hombres, de tal forma que pueda aplicarse sin excepciones\na todo el personal afectado por el presente convenio colectivo. Todo ello en el\nentendimiento y convencimiento de la obligación de respetar la igualdad de\ntrato y de oportunidades en el ámbito laboral que conlleva, en suma, la\nausencia de toda discriminación directa o indirecta, por razón de sexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L66\">2.Ámbito temporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Este convenio colectivo gozará de validez a partir del día siguiente al de\nsu publicación en el «Boletín Oficial del Estado» y mantendrá su vigencia\nhasta el día 31 de diciembre de 2025 a excepción de aquellas cuestiones para\nlas que se acuerde un periodo de vigencia diferente, y se prorrogará cada\naño, tácitamente aplicándose en su integridad y hasta tanto no se alcance\npacto expreso y entre en vigor un nuevo convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L70\">3.Compensación y absorción.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones fijadas en este convenio, consideradas en su conjunto y en\ncómputo anual, compensan y absorben todas las que puedan existir, cualquiera\nque sea su naturaleza y el origen de su existencia, a excepción de la\nantigüedad consolidada y el concepto garantía «ad personam».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L74\">4.Comisión paritaria de seguimiento e interpretación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Comisión Paritaria de Seguimiento e Interpretación del presente\nconvenio estará compuesta por un máximo de seis miembros, tres como máximo\npor la parte empresarial y tres como máximo por la RLT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión se constituirá en el plazo máximo de un mes desde la fecha de\nla firma del convenio y la primera reunión de la misma se celebrará dentro de\nlos seis meses siguientes. Las reuniones de carácter ordinario se celebrarán\ncada seis meses estableciéndose en cada reunión la fecha de la próxima, sin\nperjuicio de celebrar en cualquier momento, por causa que lo justifique y\nconvocadas por cualquiera de las dos partes, reuniones extraordinarias. Sus\ndecisiones tendrán carácter vinculante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A las reuniones podrán asistir un máximo de dos asesores por ambas partes,\nsiempre que se avise con 48 horas de antelación a la otra parte. Los asesores\ntendrán voz, pero no voto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Comisión tendrá las siguientes funciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Velar por el cumplimiento de las obligaciones\ninsertas en este convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Interpretar la totalidad de las estipulaciones del\ncitado convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Intervenir para resolver cuantas discrepancias\nsurjan en la aplicación de lo previsto en este texto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Definir y decidir sobre cuantas cuestiones así\nesté previsto en el articulado de este convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Cualesquiera otras que se estimen convenientes por\nla propia Comisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Antes de ejercer cualquier tipo de medidas de presión o reclamación\njudicial o administrativa, tanto de ámbito individual como colectivo, se\ndeberá plantear las \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cuestiones de discrepancia ante la Comisión Paritaria, la que resolverá, o\nen su defecto, si no resuelve en el plazo de un mes, abrirá la posibilidad de\nadoptar cuantas medidas o reclamaciones se estimen oportunas. En cualquier\ncaso, ante la posibilidad de que la resolución en dicho plazo pueda dar lugar\na la prescripción de una reclamación judicial o administrativa, la duración\ndel mencionado plazo de un mes se ajustará de forma que permita un ejercicio\nefectivo de tal reclamación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión dispondrá de la documentación e información necesarias para\nrealizar un seguimiento e interpretación efectiva del convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Comisión será independiente de cualquier otra que se pueda crear en\nel futuro basada en este convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L102\">Contrato de trabajo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L104\">5.Contratación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La contratación se hará de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de\nlos Trabajadores, y cualquier otra norma legal que sea de aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L108\">6.Preaviso por dimisión del trabajador.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El preaviso por dimisión del trabajador será de quince días naturales\npara el personal de los Grupos Laboral III y IV, de treinta días naturales\npara el personal del Grupo laboral II y de cuarenta y cinco días naturales\npara el personal del Grupo Laboral I. Dicho preaviso podrá reducirse previo\nacuerdo entre ambas partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>El incumplimiento por parte del trabajador de la citada obligación de\npreavisar dará derecho a la empresa a una indemnización equivalente al\nsalario de un día por cada día de retraso en el aviso. Esta indemnización\npodrá la empresa deducirla de la liquidación salarial a practicar en su\ncaso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez obre en poder de la empresa el preaviso de cese, ésta podrá optar\na que durante el mismo pase el trabajador a disfrutar las vacaciones u otros\ndescansos que pudieran estar pendientes de compensación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez comunicado el preaviso de cese, la empresa podrá optar a la\nfinalización de la relación laboral en cualquier momento, debiendo en este\nsupuesto abonar en concepto de indemnización los salarios correspondientes al\nperíodo de preaviso pendiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los nuevos contratos deberá aparecer esta cláusula y para los antiguos\ncuyo preaviso sea superior se entenderá, con la aprobación del presente\nconvenio, que se ajusta a lo acordado en este punto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L120\">\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Ch2 id=\"L120\">Grupos profesionales: Clasificación, requisitos, especialidades\n\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Clasificación profesional y promoción en el trabajo\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Criterios generales\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L128\">7.Sistema de clasificación profesional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente\nconvenio se clasifican por grupos profesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende por grupo profesional el que agrupa unitariamente las aptitudes\nprofesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, dentro de\ncada área operativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los criterios de definición de los grupos profesionales se han acomodado a\nreglas comunes para las personas trabajadoras de uno y otro sexo, teniendo por\nobjeto garantizar la ausencia de discriminación directa o indirecta entre\nmujeres y hombres. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L136\">8.Grupos profesionales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los grupos profesionales se definen según los criterios y sistemas\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Grupo cuarto. Contenido general de la Prestación. - Realizan tareas que se\nejecutan según instrucciones concretas, siguiendo un método de trabajo\npreciso, con dependencia de otros, que pueden requerir esfuerzo físico y\u002Fo\natención, y con la formación necesaria para la adaptación al trabajo\nencomendado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este grupo se incluye el personal base y de servicios auxiliares,\nentendiendo por tal aquel personal encargado de asumir responsabilidades\nrelacionadas con determinadas operaciones auxiliares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Grupo tercero. Contenido general de la prestación. - Ejecutan trabajos\ncualificados que requieren adecuado nivel de conocimientos y que se prestan con\nun cierto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, bajo\nsupervisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se incluye en este grupo aquellos puestos que dan soporte de la operativa de\nla asistencia en tierra de los aeropuertos, así como el personal\nadministrativo que llevan a cabo las tareas de atención al cliente, de oficina\ny de administración y aquellos otros que desarrollen funciones de gestión\ntécnica o comercial no complejas y bajo la dependencia de otros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Grupo segundo. Contenido general de la prestación. - Trabajos de\nejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento por\nparte de los trabajadores encargados de su ejecución, comportando bajo\nsupervisión, la responsabilidad de estos, pudiendo ser ayudado por otro u\notros trabajadores. Se incluyen además la realización de tareas complejas\npero homogéneas que, aun sin implicar mando, exigen un alto contenido\nintelectual, así como aquellas que consisten en establecer o desarrollar\nprogramas o aplicar técnicas siguiendo instrucciones generales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se incluyen en este grupo aquellos puestos que desarrollan funciones de\ngestión técnica o comercial compleja, definición de estrategias de\nactuación, negociación y seguimiento de servicios; así como aquellos puestos\nque requieren integrar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas\nheterogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto.\nTambién incluyen aquellos puestos que requieren una titulación específica\npara el desarrollo de su actividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Grupo primero. Contenido general de la prestación. - Funciones que\nconsisten en integrar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas\nheterogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de\ncolaboradores. Incluye los trabajos que consisten en la realización de\nactividades complejas con objetivos definidos y con un alto grado de exigencia\nen los factores de autonomía y responsabilidad, que se ejercen sobre uno o\nvarios sectores de la empresa, partiendo de directrices generales muy amplias,\ndebiendo dar cuenta de su gestión a los directivos de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se incluyen en este grupo aquellos puestos que requieren un alto grado de\nautonomía, conocimientos profesionales y responsabilidad. En este grupo se\nengloban los jefes de cada departamento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L156\">9.Modificación de grupo profesional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La modificación de grupo profesional, solamente se podrá llevar a cabo\nmediante superación del correspondiente proceso selectivo convocado a tal\nefecto, siempre y cuando cumpla los requerimientos de experiencia, titulación\ny\u002Fo otros requisitos específicos previstos en la convocatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de las facultades de desarrollo de la comisión paritaria, la\nmodificación de la clasificación profesional de determinados colectivos\núnicamente se podrá llevar a efecto cuando, como consecuencia de un cambio en\nel contenido de la prestación laboral que se requiere a ese colectivo, se\nentienda que se han modificado, a su vez, bien las aptitudes profesionales,\nbien las titulaciones necesarias para su desempeño, bien ambas, por decisión\nde la dirección e información a la comisión negociadora del convenio. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L162\">10.Requisitos para el acceso al grupo profesional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para el acceso a cada uno de los grupos establecidos se exigirá con\ncarácter general estar en posesión de la titulación académica requerida en\nsu definición, según se concrete en sus bases de convocatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L166\">11.Estructura de la clasificación profesional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En cada uno de los grupos profesionales definidos existirán cuatro niveles\nretributivos, enumerados del 1 al 4, siendo el nivel 1 el de mayor nivel,\nexcepto en el grupo IV que solo tendrá 2 niveles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando un trabajador cumpla con los requisitos para ser promovido a un grupo\nprofesionales superior, implicará la pérdida automática de la prima de\nresponsabilidad, plus «ad personam», plus voluntario o cualquier otro\nconcepto salarial, a excepción del de antigüedad que viniera percibiendo, con\nla única salvedad de que bajo ningún concepto percibirá, en cómputo anual,\nuna retribución inferior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L172\">12.Progresión económica.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador progresará económicamente dentro de cada grupo profesional\ncambiando de nivel retributivo, conforme a los criterios establecidos en el\npresente artículo y siempre que se cumplan los siguientes criterios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-No constar en su expediente sanción alguna sobre\nsu conducta profesional en el último año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Haber estado en situación de prestación activa y\nefectiva del tiempo de trabajo, dentro del nivel correspondiente, de, al menos,\nun promedio anual, equivalente al 90 por ciento. Se computará como tiempo de\nprestación efectiva de servicios la situación de ausencia derivada del\ndisfrute de licencia por nacimiento de hijo o hija y adopción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Haber superado los cursos, evaluaciones y pruebas\npromovidas por la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dentro de cada grupo profesional se establecen una serie de niveles\nretributivos, correspondiendo el nivel 4 al nivel inicial de entrada, excepto\nen el grupo IV que se establecen 2 niveles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los criterios para progresar en los distintos niveles de cada grupo\nprofesional serán los siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional IV:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El nivel inicial es el 2, y se podrá progresar al nivel 1 tras 24 meses de\nprestación efectiva de servicios continuado o no, en el nivel 2 y previa\nevaluación del desempeño del trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupos profesionales III:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Nivel 4. Nivel inicial para el grupo profesional III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Nivel 3. Tras 24 meses de prestación efectiva de servicio continuado o\nno, en el nivel anterior, se efectuará una evaluación del desempeño del\ntrabajador, según se define en el artículo siguiente, correspondiendo\npromoción si dicha evaluación es igual o superior a 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Nivel 2. Tras 24 meses de prestación efectiva de servicio continuado o no\nen el nivel anterior, se efectuará una evaluación del desempeño del\ntrabajador, según se define en el artículo siguiente, correspondiendo\npromoción si dicha evaluación es igual o superior a 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Nivel 1. Tras 24 meses de permanencia en el nivel anterior, se efectuará\nuna evaluación del desempeño del trabajador, según se define en el artículo\nsiguiente, correspondiendo promoción si dicha evaluación es igual o superior\na 4. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupos profesionales II:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Nivel 4. Nivel inicial para el grupo profesional II.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Al ser puestos de técnicos y especialistas, para la progresión al resto\nde niveles de este grupo se llevará a cabo siempre y cuando las evaluaciones\nsean igual o superior a 4 y por decisión de la dirección de la compañía y\nsiempre que se cumplan los criterios establecidos al inicio del presente\nartículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupos profesionales I:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Nivel 4. Nivel inicial para cada grupo profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Al ser puestos de dirección, para la progresión al resto de niveles de\neste grupo solo se podrá realizar por la existencia de una vacante a cubrir y\ntras el correspondiente proceso de selección entre las personas que\nvoluntariamente se presenten a la misma, siempre que se cumplan los criterios\nestablecidos al inicio del presente artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Será decisión del superior jerárquico elegir a la persona a promocionar\nentre los presentados, debiendo tener en cuenta las evaluaciones que hayan\ntenido durante su pertenencia a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En aplicación de lo anterior y, de acuerdo con la costumbre imperante, la\nprogresión en el Departamento de Hojas de Carga (CLC) seguirá siendo la\nsiguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Los agentes del CLC estarán adscritos y progresarán dentro del grupo\nprofesional III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Los supervisores del CLC estarán adscritos al grupo profesional II y\nprogresarán hasta el nivel 3, como máximo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L220\">13.Evaluación de desempeño.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>De conformidad con la legislación vigente se implantará un sistema de\nevaluación del desempeño, al objeto de desarrollar una adecuada política de\nrecursos humanos y evaluar el trabajo que se realiza, contribuyendo así al\ndesarrollo profesional de la plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los objetivos, por tanto, que deben cumplir los sistemas de evaluación del\ndesempeño son:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Servir como elemento de seguimiento, evaluación y mejora a la hora de\nvalorar el funcionamiento de los trabajadores, pudiendo tomar decisiones\nobjetivas sobre renovaciones o cambios de categoría.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Por último, servir como herramienta para la mejora y el desarrollo\nprofesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En un plazo de seis meses desde la publicación de este convenio, las partes\nse comprometen a tener firmado un acuerdo específico sobre evaluación del\ndesempeño, que la empresa se compromete a presentar en dicho plazo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El sistema que finalmente se apruebe tendrá como resultado una valoración\nnumérica del 1 al 5, con la siguiente leyenda:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.05pt;border-collapse:collapse\">\n \u003Cthead>\n \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:17.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"186\" valign=\"bottom\" style=\"width:139.2pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Desempeño\n malo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Fthead>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:17.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"186\" valign=\"bottom\" style=\"width:139.2pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Desempeño a\n mejorar.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:17.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"186\" valign=\"bottom\" style=\"width:139.2pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Desempeño\n bueno.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\" style=\"width:39.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:17.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"186\" valign=\"bottom\" style=\"width:139.2pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Desempeño muy\n bueno.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:39.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:17.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"186\" style=\"width:139.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding: 0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Desempeño\n excelente.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch2 class=\"MsoNormal\" id=\"L300\">\u003Cspan lang=\"ES\">\u003C\u002Fspan>Participación\nsindical\u003C\u002Fh2>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L304\">14.Reunión del Comité y Dirección de la empresa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El Comité y la Dirección de la empresa se reunirán con carácter\nordinario cada cuatro meses dentro del año natural, previa solicitud del\nComité a la Dirección de la empresa, con un mínimo de treinta días de\nantelación. La fecha y el orden del día será pactada de mutuo acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el orden del día de la primera reunión anual se incorporará la\nevaluación por parte de la empresa de las medidas de flexibilización de\njornada implementadas durante el año anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L310\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3 id=\"L310\">15.Acumulación de horas del crédito sindical.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se acuerda la posible acumulación de crédito sindical en los términos\npermitidos por el Estatuto de los Trabajadores, siendo en cualquier caso\nsolicitado tal acumulación por las organizaciones sindicales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L314\">Organización del trabajo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L316\">16.Organización del trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La dirección de la empresa se reserva la organización técnica y práctica\ndel trabajo, dentro de su poder de dirección y control de la actividad\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anualmente y antes del día 15 de febrero de cada año, la empresa\npublicará los días de compensación del convenio y que se disfrutarán de\ncomún acuerdo entre el trabajador y la empresa. En caso de no existir acuerdo,\nse considerará como un periodo vacacional adicional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Ch3 id=\"L322\">17.Jornada laboral.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, en cómputo anual,\nserá de 1736 horas con efectos desde la firma y vigente a partir del 1 enero\nde 2024.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L326\">18.Tiempo y horario de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A.Regulación para trabajadores sujetos a turnos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en\nequipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos\nde trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el\ntrabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un\nperíodo determinado de días o de semanas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los centros con procesos productivos continuos durante las veinticuatro\nhoras del día, en la organización del trabajo de los turnos se tendrá en\ncuenta la rotación de los mismos y que ningún trabajador estará en el de\nnoche más de dos semanas consecutivas salvo adscripción voluntaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La regulación recogida en el presente convenio Colectivo en materia de\nturnos de trabajo viene referida exclusivamente a los trabajadores a tiempo\ncompleto con contratos indefinidos y con contratos de obra y servicios a tiempo\ncompleto, teniendo, los trabajadores a tiempo parcial, la regulación definida\nen las disposiciones legales de aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se podrán establecer un máximo de cinco turnos básicos y dos turnos\nadicionales por temporada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por necesidades operativas debidas a programaciones de vuelos no\nconsideradas al inicio de la temporada, con el Comité de Empresa podrá\nacordarse, por temporada, algún turno básico más si fuera necesario. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todos los casos, el horario será el que establezca la Empresa según las\nnecesidades del servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los turnos básicos tendrán una movilidad o flexibilidad sobre el horario\nde entrada de más menos una hora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La programación de los turnos, entendiendo por tal la designación del\nturno que realizará cada trabajador, se efectuará de acuerdo con las\nsiguientes normas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Se realizará una programación anual orientativa\nde la rotación de días libres y excesos de jornada, para facilitar la\nplanificación de vacaciones del trabajador que estará disponible antes del\ndía 1 de diciembre de cada año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Tanto las libranzas semanales como los días de\nlibranzas derivados de los excesos de jornada (AJ), tendrán por tanto\npreferencia en la planificación sobre las horas de compensación que, en su\ncaso, se generen como consecuencia de la realización de horas extraordinarias\n(DV).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-La programación mensual definitiva de los turnos\nse publicará con una antelación mínima de diez días a su entrada en\nvigor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Se podrán realizar cambios de turno con un\npreaviso de 48 horas de antelación y hasta un máximo de cinco (5) cambios al\nmes. Los cambios no afectarán a los descansos semanales, salvo en aquellos\nsupuestos excepcionales que serán resueltos, de común acuerdo entre la\nDirección y la Representación de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Regulación para los trabajadores no sujetos a turnos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al\nfinal de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.\nLa jornada laboral establecida tiene la consideración de jornada partida, dado\nque durante la misma los trabajadores disponen de una hora para comer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los tiempos de absentismo se podrán recuperar por la mañana iniciando como\nmáximo la jornada a las 08.00 horas de la mañana y no antes, y por la tarde\ndespués de finalizada la jornada. La recuperación se podrá realizar a partir\ndel mismo día del absentismo y dentro de un plazo de 15 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El horario de trabajo se diferencia entre el correspondiente a horario de\nverano y horario habitual de la empresa, siendo el horario de verano una\nexcepción en relación al horario habitual (horario de verano),\npretendiéndose una flexibilidad de horario que ayude fundamentalmente a\nconciliar la vida laboral con la familiar, y se distribuye del siguiente\nmodo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Horario habitual de la empresa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El horario habitual de la empresa durante todo el año es el siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-De lunes a jueves de 09:00 h. a 18:30 h, con una\ninterrupción de una hora para comer, y que se producirá entre las 13:00 h. y\nlas 16:00 h.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Los viernes el horario será de 09:00 h a los\n15:00 h No se realizará interrupción de la jornada laboral para la comida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Horario de verano:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Del 01 de julio al 31 de agosto (ambos inclusive): se establecerán turnos\ncon retenes, siendo el porcentaje mínimo de los retenes el 20 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, lo anterior todos los trabajadores tendrán derecho a efectuar\nel horario de verano en un 80 % de los días laborables (de lunes a jueves) en\neste período, a excepción de los trabajadores que tengan reducida su\njornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los efectos de computar el porcentaje mínimos de los retenes no se\ncomputará el personal que se encuentre de vacaciones, baja médica o cualquier\notra ausencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores tendrán la opción de elegir durante este período entre\nseguir con el horario normal o acogerse al horario de verano. Antes del 01 de\nmayo los trabajadores deberán haber notificado a la empresa las vacaciones que\nse quieran disfrutar entre el 01 de julio y el 31 de agosto (ambos inclusive).\nLas bajas médicas que se produzcan durante este período no alterarán el\ncalendario previsto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El horario será el siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De lunes a jueves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-De las 7:30 h. a las 15:30 h. para el personal\nacogido a este horario (no se interrumpirá la jornada para efectuar la\ncomida).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-De las 09:00 h. a las 18:00 h. para el personal de\nretén (incluida una hora para efectuar la comida).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El viernes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-De las 09:00 h. a las 15:00 h. para todo el\npersonal (no se interrumpirá la jornada para efectuar la comida).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Horario para el personal con reducción de jornada por guarda legal: Será\nacordado de mutuo acuerdo con el Director del Área correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.Regulación de la jornada flexible para los trabajadores no sujetos a\nturnos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con el objetivo de facilitar la conciliación de la vida profesional y\nfamiliar, el personal no sujeto a turnos podrá optar a acogerse a esta\nregulación, previo acuerdo con su superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">El horario base a cubrir es hasta las 18 horas, de lunes a viernes, los doce\nmeses del año. Por tanto, deberá asegurarse en todo momento que la actividad\nestá cubierta correctamente.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En aquellos periodos del año donde se realice jornada partida, se podrá\nreducir la hora de la comida a 30 minutos, que no tendrá consideración de\njornada laboral. Esta media hora podrá disfrutarse en la franja horaria entre\nlas 13 horas y las 15 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cada dirección, dentro de Globalia Handling, se establecerán los\nhorarios y retenes necesario para el buen funcionamiento de la actividad,\nsiempre que esté justificado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A través de acuerdos individuales con cada director de Globalia Handling,\nse permitirá flexibilizar la hora de entrada y salida (siendo, por tanto, su\nnuevo horario, excepto cuando se aplique la jornada de verano) según las\nsiguientes opciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Acordar una hora concreta del inicio de la jornada laboral desde las 8:00\nhoras hasta las 9:30, de lunes a viernes, con media hora para comer. La hora de\nsalida será la resultante de sumar 8:30 horas a la hora concreta acordada de\ninicio de la jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Acordar una hora concreta del inicio de la jornada laboral desde las 8:00\nhoras hasta las 9:30, de lunes a jueves, con media hora para comer, manteniendo\nel horario actual de los viernes (de 9 a 15 horas). La hora de salida de lunes\na jueves será la resultante de sumar 9 horas a la hora concreta acordada de\ninicio de la jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">c)Mantener el actual horario de trabajo: de 9 a 18:30 de lunes a jueves, con\nuna hora para comer y de 9 a 15 horas los viernes. En este caso podrá\nreducirse de lunes a jueves 30 minutos la hora de la comida, lo que permitirá\nque la hora de salida sean las 18 horas.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador podrá modificar su opción acordada, siendo necesario previo\nacuerdo con el director del departamento. No está permitido, por tanto, el\ncambio de opción a voluntad del empleado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L414\">Vacaciones, permisos y licencias\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L416\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Ch3 id=\"L416\">19.Duración, retribución y programación de las vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las vacaciones anuales serán de veintidós días laborables, calculados a 8\nhoras diarias para el personal a tiempo completo. En el supuesto de que el\ncálculo total de las \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>horas trabajadas sobrepase la jornada laboral anual, la diferencia se\naplicará de la forma que a continuación se detalla:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Si el exceso es superior a 4 horas y menor a 8 horas, se concederá un día\nadicional. Si el exceso es menor a 4 horas no se concederá ningún día libre\nadicional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el personal a tiempo parcial, las vacaciones anuales serán igualmente\nde veintidós días laborables, calculados conforme a su jornada diaria\nordinaria, si bien les será de aplicación lo establecido en el párrafo\nanterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el caso de que el trabajador perciba variables se incluirá en la base\nde cálculo el promedio de los tres meses anteriores al momento del\ndisfrute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los efectos de dar cumplimiento a la jornada regulada en el artículo 17\ndel presente convenio, se procederá a programar los días de libranza\nadicionales que correspondan. En primer lugar, se ajustará con carácter\ngeneral, durante los días 24 y 31 de diciembre (excepto para los trabajadores\nsujetos a turno, para los que se asignarán días distintos según\ncorresponda). Los restantes, si los hubiera, se programarán conforme a lo\ndispuesto en el artículo 16 del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores podrán elegir el 50 % de los ajustes de jornada siempre y\ncuando existan cupos disponibles de vacaciones a criterio de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores que a la firma del presente convenio tengan reconocidos\nmás días de vacaciones que los anteriormente citados, seguirán disfrutando\nlos mismos como condición «ad personam».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todos los meses del año serán elegibles para vacaciones, fijándose el\nporcentaje de trabajadores que podrán disfrutar las mismas en cada uno de los\nmeses de acuerdo a la actividad productiva de cada una de las áreas. El\ncalendario de vacaciones será programado por cada Dirección con sus\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uno de los periodos de vacaciones habrá de tener una duración mínima de\nquince días naturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador, podrá disponer de hasta cuatro días a cuenta de sus\nvacaciones fuera de programación para asuntos propios y cuya fecha de disfrute\ndeberá ser autorizada por el responsable del departamento al que se encuentre\nadscrito. También podrá el trabajador disfrutar uno de los 22 días de\nvacaciones por mitades, fijando la fecha de disfrute a su elección, siempre\nque no se exceda del porcentaje de trabajadores que puedan disfrutar para cada\nmes y área concreta, conforme a lo dispuesto en el presente artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador que cese en el transcurso del año tendrá derecho a percibir\nla parte proporcional de vacaciones que no haya disfrutado, no obstante, es\npotestad de la empresa, una vez tenga conocimiento del cese del trabajador el\ndecidir si éste las disfruta o no con anterioridad al mismo. Caso de haber\ndisfrutado más tiempo del que le corresponda, deberá resarcir a la empresa\ndel exceso, pudiendo ésta practicar el correspondiente descuento en la\nliquidación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la\nempresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una\nincapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o\ncon el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados\n4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en\nfecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso\nque por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el\nperiodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que\ncorrespondan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad\ntemporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior\nque imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el\naño natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice\nsu incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a\npartir del final del año en que se hayan originado. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L446\">20.Procedimiento para la elección del período de\nvacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Únicamente en el supuesto de conflicto o coincidencia en las fechas de\ndisfrute de las vacaciones, se fijará por el sistema de puntos en cada una de\nlas áreas de la empresa. A este fin, se asignará a cada día de vacaciones\nefectivamente disfrutado, el número de puntos que correspondan a cada período\ndel año, otorgándose puntos también por la antigüedad según anexo II.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendrá preferencia para la elección del período de vacaciones el\ntrabajador que obtenga menor puntuación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavepay\">\u003Ch3 id=\"L452\">21.Permisos retribuidos.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Se estará a lo dispuesto en cada momento a lo recogido en el Estatuto de\nlos Trabajadores, y demás normativa de aplicación. En este sentido, la\npersona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del\ntrabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo\nestablecido en el Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de las mejoras\nque las partes han acordado y que serán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Permiso por accidente o enfermedad graves, hospitalización o\nintervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.\nDicho permiso se incrementará:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Un día natural, cuando el hecho causante se\nproduzca en una isla distinta de la que resida el trabajador y,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Dos días naturales, cuando el hecho causante se\nproduzca (i) en la península o en el extranjero, cuando el trabajador resida\nen alguna de las islas, (ii) fuera de la comunidad autónoma en la que resida\nel trabajador o en el extranjero, cuando este resida en la península.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cp>b)Permiso por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta\nel segundo grado de consanguinidad o afinidad:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Un día natural, cuando el hecho causante se\nproduzca en una isla distinta de la que resida el trabajador y,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Dos días naturales, cuando el hecho causante se\nproduzca (i) en la península o en el extranjero, cuando el trabajador resida\nen alguna de las islas, (ii) fuera de la comunidad autónoma en la que resida\nel trabajador o en el extranjero, cuando este resida en la península.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Cp>c)Permiso por consulta médica propia: El trabajador podrá disponer a cargo\nde la empresa de hasta un máximo de 2,5 horas para asistir a la consulta\nmédica propia y\u002Fo pruebas diagnósticas, debiendo justificar el trabajador\nmediante documento oficial. En caso de que, por cualquier motivo, el trabajador\nprecise de un tiempo superior, deberá justificar el motivo mediante documento\noficial donde conste la hora de citación y de salida de la consulta y\u002Fo la\nprueba y ser aceptado por su superior jerárquico. En el caso de que la\nconsulta o prueba diagnóstica pueda realizarse total o parcialmente fuera de\nla jornada laboral, el trabajador deberá optar por esa posibilidad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)Gestiones personales: El trabajador podrá disponer del tiempo\nindispensable para gestiones que deba realizar no contempladas como deber\ncívico, tales como gestión\u002Ffirma hipoteca o contratos de alquiler, asistencia\na tutoría hijos, matriculaciones colegio hijos o propias, compra vivienda\nhabitual, notaría y similares, con un máximo anual de 2 días laborables, no\nconsecutivos siempre y cuando estas gestiones no puedan realizarse fuera del\nhorario laboral, debiendo el trabajador recuperar posteriormente el tiempo\nutilizado. Estos días no podrán utilizarse ni el día anterior ni posterior a\nvacaciones y festivos y las gestiones que en su caso se realicen deberán ser\njustificadas documentalmente. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>e)Permiso por acompañamiento a consulta médica de menores de 12 años o\npersona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida que por\nrazones de guarda legal estén a cuidado directo del trabajador: Los\ntrabajadores podrán disfrutar de un permiso retribuido por el tiempo que dure\nla visita médica, entendida como tal desde la hora de la visita y hasta la\nhora de salida, así como adicionalmente, de un máximo de una hora más antes\ny después de la misma, atendiendo a los desplazamientos, con motivo de la\nasistencia a consulta médica de menores de 12 años o persona con discapacidad\nque no desempeñe una actividad retribuida y siempre que, por parte del\ntrabajador, se acredite lo siguiente:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-La concreta situación que da lugar al derecho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Que no resulta posible la asistencia al médico\nfuera del horario laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Que se justifique la hora de visita y de\nsalida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Que el trabajador utilice el tiempo indispensable\npara los desplazamientos, siendo el plazo concedido de máximos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavepayperc\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>f)Permiso parental: Para el disfrute del permiso parental el trabajador\ndeberá comunicarlo con una antelación de 30 días naturales y podrá\ndisfrutarse en su integridad cuando finalicen los permisos a que se refieren\nlos artículos 37.4, 37.6 y 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, aplazar la\nconcesión del permiso por un período razonable.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>g)Reglas comunes a todos los permisos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-El ejercicio al derecho del permiso retribuido a\nque se refieren los puntos anteriores comenzará de modo inmediato al hecho\ncausante. Si el día en que se produce el hecho causante el trabajador ha\nasistido al trabajo y ha transcurrido más de la mitad de su jornada laboral,\nel permiso comenzará a computar el día siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-A excepción del permiso de matrimonio y los días\nadicionales establecidos en los números 1 y 2 anteriores, los permisos serán\npor días laborables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Los trabajadores sometidos a régimen de turno\ndeberán agotar la posibilidad de que los permisos a los que se refieren los\nnúmeros 3, 4 y 5 coincidan con días de libranza semanal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Los hechos causantes que se verifiquen dentro del\nperíodo de vacaciones o durante el tiempo en que el contrato de trabajo esté\nsuspendido, no se postergará su disfrute más allá de dicho período, en el\nentendido que el trabajador se deberá reincorporar al trabajo el día previsto\npara ello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Aquellos permisos que estén vinculados a la\nconvivencia de la persona trabajadora con el sujeto causante, se deberán\nacompañar con la solicitud del permiso el certificado de empadronamiento,\nquedando la empresa legitimada para el uso de la información de acuerdo con la\nregulación en materia de Protección de Datos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Aquellos permisos que estén vinculados a la\nfiliación por consanguinidad o afinidad, acogimiento o adopción el trabajador\ndeberá acreditar esta circunstancia a través de documentos oficiales quedando\nla empresa legitimada para el uso de la información de acuerdo con la\nregulación en materia de Protección de Datos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-En caso de no quedar acreditadas en tiempo y forma\nlas circunstancias anteriores, dichas horas deberán ser recuperadas por el\ntrabajador dentro del año natural y en las fechas indicadas por la empresa y\nsin perjuicio de que el uso fraudulento de esta medida de conciliación pueda\nser sancionado por la compañía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L500\">22.Licencias sin sueldo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores que no tengan descanso alguno pendiente por vacaciones o de\notra naturaleza, podrán solicitar licencia no retribuida por un plazo que no\nexceda de quince días, para asuntos particulares, como máximo una vez al\naño. La concesión de dicha licencia será decisión discrecional de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estas licencias deberán solicitarse con una antelación de, al menos,\ntreinta días naturales, y la empresa las irá resolviendo por riguroso orden\nde petición. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L506\">Excedencias y reducción de jornada\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L508\">23.Excedencia voluntaria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene\nderecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia\nvoluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este\nderecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han\ntranscurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La petición de excedencia deberá ser formulada por escrito y será\nresuelta por la empresa en un plazo máximo de un mes a contar desde la fecha\nde la recepción de la solicitud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El excedente voluntario deberá solicitar el reingreso un mes antes de la\nterminación del plazo de excedencia y tendrá derecho a ocupar la primera\nvacante que se produzca dentro de su categoría y grupo laboral o similar,\nsiempre que reúna los conocimientos requeridos para ocupar el puesto de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El excedente voluntario que no solicite el reingreso un mes antes de la\nterminación del plazo de excedencia causará baja definitiva en la empresa sin\nderecho a indemnización alguna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L518\">24.Excedencia forzosa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración\nno superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo\nsea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines\nde adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o,\nen su caso, de la resolución judicial o administrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no\nsuperior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por\nnegociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado del cónyuge o\npareja de hecho, o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y\npor afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, que por\nrazones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí\nmismo, y no desempeñe actividad retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración\npodrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de\nlos trabajadores y trabajadoras. No obstante, si dos o más personas\ntrabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto\ncausante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones\nfundadas y objetivas de funcionamiento debidamente motivadas por escrito\ndebiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan alternativo que asegure el\ndisfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los\nderechos de conciliación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de\nexcedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera\ndisfrutando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia\nconforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de\nantigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de\nformación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el\nempresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el\nprimer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido\ndicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo\ngrupo profesional o categoría equivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, cuando la persona trabajadora forme parte de una familia que\ntenga reconocida la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de\ntrabajo se extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una\nfamilia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de dieciocho meses\nsi se trata de categoría especial. Cuando la persona ejerza este derecho con\nla misma duración y régimen que el otro progenitor, la reserva de puesto de\ntrabajo se extenderá hasta un máximo de dieciocho meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la\nempresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial\no superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La petición de excedencia deberá ser formulada por escrito y será\nresuelta por la empresa en un plazo máximo de un mes a contar desde la fecha\nde la recepción de la solicitud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L536\">25.Reducción de jornada.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores que tengan una antigüedad de diez años o más y cincuenta\ny cinco años cumplidos de edad, podrán acogerse voluntariamente a la\nreducción de, entre la mitad y un tercio de su jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El salario se devengará en proporción al tiempo trabajado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La reducción de jornada será como mínimo de seis meses. La petición de\nreducción de jornada deberá realizarse con una antelación mínima de dos\nmeses del inicio de la misma. La reducción de jornada será horaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que el trabajador estuviera interesado en renovar la\nreducción de jornada, deberá comunicarlo a la empresa con un mínimo de\ncuarenta y cinco días de antelación a la fecha de finalización de la\nreducción pactada. Los trabajadores que deseen volver a realizar su jornada\ncompleta tendrán derecho a reincorporarse automáticamente a la misma, siempre\nque lo soliciten por escrito a la empresa con una antelación mínima de\ncuarenta y cinco días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L546\">Dietas y gastos de viaje\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L548\">26.Dietas y gastos de manutención.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dieta es la cantidad que se devenga para atender los gastos que se originan\nal trabajador en los desplazamientos y traslados que se efectúen por\nnecesidades de la empresa fuera en un municipio distinto al del centro de\ntrabajo. El trabajador que perciba la dieta o media dieta no podrá hacer uso\ndel comedor de empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las dietas pueden ser nacionales o internacionales, en función de si los\ngastos a cubrir se originan en territorio español o extranjero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador que se encuentre en alguna de las situaciones a continuación\nreflejadas tendrá derecho a percibir dietas de la forma siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La dieta completa se genera cuando el desplazamiento de salida se produzca\ncon anterioridad a las 14:00 horas y la hora de regreso sea posterior a las\n19:00 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si sólo se cumple una de las dos condiciones anteriores, sólo se abonará\nmedia dieta, salvo aquellos casos en los que el periodo comprendido, entre el\ndesplazamiento de salida y regreso al centro de trabajo sea inferior a 3 horas,\nque en cuyo caso no se generará ninguna dieta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para aquellos trabajadores en comisión de servicio, cuyo desplazamiento\ncomprenda un fin de semana, no les serán abonados los sábados y domingos,\nsalvo que durante estos días vayan a estar desplazados por motivos laborales,\nen cuyo caso será preciso confirmación expresa del director de su\ndepartamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La forma de liquidación de las dietas será el que determine la empresa en\ncada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cualquier caso, el trabajador tendrá derecho a percibir las dietas antes\nde efectuar el desplazamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este sistema de compensación de gastos al personal, por el perjuicio\neconómico producido por el desplazamiento en comisión de servicio, será de\nestablecimiento obligatorio para todo el personal de Globalia Handling, que no\ntenga la consideración de directivo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El importe de la dieta nacional queda fijado en 50 euros, y para la dieta\ninternacional el importe en 90 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la media dieta se abonará la mitad de los importes fijados\nanteriormente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L572\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch3 id=\"L572\">27.Gastos de transporte y estancia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los gastos de transporte, ocasionados al trabajador por el desplazamiento,\nindependientemente de la duración, en la comisión de servicios, serán\nsiempre por cuenta de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso, de que el desplazamiento se efectúe en el vehículo propio del\ntrabajador, la empresa abonará a éste la cantidad de 0,26 euros por\nkilómetro realmente recorrido, o la cantidad exenta que legalmente se\nestablezca, en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que sea necesaria la utilización de hotel en la comisión de\nservicios, el coste de éste, incluido desayuno, siempre será por cuenta de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch2 id=\"L580\">Formación\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L582\">28.Formación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes_newtech\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>La dirección de la empresa y la representación de los trabajadores, se\ncomprometen a desarrollar un plan conjunto, con el fin de facilitar al personal\nde nueva incorporación la formación oportuna correspondiente a la\nutilización de los distintos sistemas informáticos que en cada momento se\nvengan utilizando por parte de la empresa, todo ello con el fin de mejorar la\nintegración de las nuevas incorporaciones en la dinámica de trabajo de la\nempresa, y aliviar la carga adicional de trabajo que supone al resto de\ntrabajadores de cada uno de los departamentos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Adicionalmente, para cualquier otro curso de carácter obligatorio que se\nfacilite al trabajador para el correcto desempeño de sus funciones, se le\npodrá exigir un período mínimo de estancia en la empresa una vez finalizado\nel mismo. Para ello, deberá informarse en la convocatoria del curso de la\nvaloración del mismo y de los gastos en que la empresa puede haber incurrido.\nEl tiempo máximo de permanencia, con carácter general, será de dos años,\nsalvo que se indique lo contrario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que el trabajador resolviese su relación laboral con la Empresa\no la interrumpiese por excedencia voluntaria, antes de cumplirse el periodo\ncitado, el trabajador vendrá obligado a abonar una indemnización equivalente\na los costes generados por la formación proporcional al tiempo transcurrido\ndesde la finalización de esta.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L590\">\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2 id=\"L590\">Prevención de riesgos laborales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L592\">29.Normativa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En esta materia se estará a lo dispuesto en la Ley de Prevención de\nRiesgos Laborales (Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre) y sus normas de desarrollo,\nespecialmente en lo que se refiere a usuarios de pantallas de visualización de\ndatos (PVD).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vigilancia de la salud\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La vigilancia de la salud de los trabajadores se regirá por lo regulado en\nla legislación vigente en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En atención a las exenciones del carácter voluntario que para la\nvigilancia de la salud se recogen en el artículo 22 de la Ley de Prevención,\nse establecen como exentos de voluntariedad, aquellos supuestos en los que sea\nimprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la\nsalud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador\npuede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para\notras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en\nuna disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos\ny actividades de especial peligrosidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En particular, estarán exentos de voluntariedad:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">1.El examen de salud inicial de los trabajadores, así como, con motivo de\nla asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud.\nTambién lo será el examen de salud de los mismos, con motivo de situaciones\nprotegidas, considerando como tales, las recogidas en los artículos 25\n(Protección de trabajadores especialmente sensibles), 26 (Protección de la\nmaternidad) y 27 (Protección de los menores) de la Ley de Prevención. A estos\nefectos, tendrá también la consideración de situación protegida:\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-La reincorporación al puesto de trabajo tras una\nausencia prolongada por motivos de salud, con la finalidad de descubrir sus\neventuales orígenes profesionales y recomendar una acción apropiada para\nproteger a los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-La comunicación por parte del trabajador de\nsituaciones diagnosticadas de su estado de salud, que puedan resultar sensibles\na los riesgos derivados del trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">2.El examen de salud periódico de los trabajadores, cuando así sea\nestablecido en la Planificación Anual de Medicina del Trabajo por el servicio\nde prevención, fundamentado en la existencia de riesgo de enfermedad\nprofesional en el puesto de trabajo ocupado, a tenor de lo recogido en la Ley\nGeneral de la Seguridad Social y el R.D. 1299\u002F2006 por el que se aprueba el\ncuadro de enfermedades profesionales.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La necesidad de verificar si el estado de salud del trabajador puede\nconstituir un peligro para terceras personas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2 id=\"L615\">Retribuciones salariales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L617\">30.Estructura salarial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores, recibirán sus haberes mensualmente, como máximo el\nprimer día hábil del mes siguiente de su devengo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cp>Los conceptos retributivos de cálculo variable serán abonados junto con la\nnómina siguiente al mes de su devengo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La tabla salarial, de los trabajadores de la empresa, queda fijada como se\nindica en el anexo I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La estructura salarial queda configurada del siguiente modo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) Conceptos salariales fijos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salario base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gratificaciones extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plus progresión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plus «ad personam».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plus de producción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Conceptos salariales variables:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">Hora extraordinaria.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>Hora festiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>Hora nocturna.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Plus Agentes del CLC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plus de horas trabajadas en domingo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>C) Conceptos extrasalariales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dietas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plus Agente del CLC: Remunera la realización de la función de Agente del\nCLC y se abonará durante el tiempo que dure la realización de la misma por el\nimporte reflejado en \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>las tablas salariales reflejadas en el anexo I, en doce meses y de manera\nproporcional al porcentaje de jornada efectivamente realizada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plus de horas trabajadas en domingo: Remunera el trabajo por hora trabajada\nen domingos por el importe reflejado en las tablas salariales reflejadas en el\nanexo I.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L661\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3 id=\"L661\">31.Incremento salarial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los incrementos salariales tendrán como referencia los siguientes\nporcentajes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreaseperc1\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n \u003Ctd width=\"265\" colspan=\"2\" style=\"width:198.7pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:128.0pt;text-align:center; text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Porcentaje\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Para el\n 2022.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">5,7 %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Para el\n 2023.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">4 %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Para el\n 2024.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">2,5 %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Para el\n 2025.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding: 0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">1 %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"132\" style=\"width:99.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding: 0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Los citados porcentajes se utilizarán como referencia para los incrementos\ndel año posterior de acuerdo con las tablas salariales reflejadas en el anexo\nI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con base en lo anterior, el porcentaje de 5.7 % del año 2022 se aplicará\ncon efectos desde el 1 de enero de 2023 y se abonará en la nómina de\ndiciembre de 2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los sucesivos años, el incremento acordado se aplicará y abonará con\nefectos de enero del año siguiente, es decir, el 4 % desde enero 2024, el 2,5\n% desde enero 2025 y el 1 % desde enero de 2026.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L735\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3 id=\"L735\">32.Gratificaciones extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establecen 2 pagas extraordinarias al año, integradas por el salario\nbase, el plus «ad personam» y la antigüedad «ad personam», en los casos en\nlos que se devengue estos conceptos. Se liquidarán no más tarde de los días\n20 de los meses de junio y diciembre de cada año.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L739\">33.Recibo de salarios.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al existir los medios informáticos necesarios, se acuerda que la empresa\ndejará de entregar a los trabajadores copia en papel del recibo de salarios,\npudiendo acceder al mismo a través de la intranet corporativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Ch2 id=\"L743\">Mejoras sociales\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L745\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3 id=\"L745\">34.Primas de seguros.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa tendrá concertada una póliza de seguro que garantice a los\ntrabajadores de la misma un capital de 24.000 euros, a percibir por sí mismos\no por los beneficiarios legalmente establecidos, en los supuestos de\ndeclaración de invalidez en los grados de incapacidad permanente total que\nocasione la extinción definitiva del contrato laboral, o absoluta, o muerte,\nsiempre que dichas contingencias tengan su causa en un accidente, laboral o no\ny se cumplan las condiciones de la póliza suscrita para cubrir dicha\ngarantía. La empresa facilitará una copia de dicha póliza a la\nrepresentación legal de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L749\">35.Asistencia económica suplementaria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En las ausencias justificadas por indisposición y en los procesos de\nenfermedad por contingencias comunes, la empresa no abonará complemento alguno\ndesde el primer al tercer día, a excepción de lo indicado en el párrafo\nsiguiente. No obstante, si dichas \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>indisposiciones y procesos de enfermedad requirieran de hospitalización se\ncomplementará el 100 por 100 del salario desde el primer día de\nhospitalización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cuanto a los tres primeros días del complemento de IT, las partes\nacuerdan que la empresa complemente desde el primer día de la baja siempre y\ncuando el porcentaje de absentismo en la empresa el año anterior natural no\nsupere el 3 % en caso de IT por enfermedad común. En el supuesto de alcanzar\ndicho porcentaje se dejará de complementar la IT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Cp>Para el resto de los supuestos, es decir, bajas por accidente laboral,\nenfermedad profesional, maternidad y riesgo en el embarazo, se complementará\nel 100 por 100 del salario desde el primer día y hasta un máximo de 365\ndías.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El trabajador deberá informar a la empresa de manera inmediata el cambio de\nsu situación de baja y alta por IT. Adicionalmente, para el caso de las\nintervenciones quirúrgicas que conlleven una hospitalización, se deberá\npresentar el correspondiente certificado médico del centro hospitalario. De no\ninformar el cambio de las situaciones de baja\u002Falta y\u002Fo hospitalización de\nmanera inmediata, la empresa podrá dejar de complementar los salarios, sin\nperjuicio del ejercicio de la potestad sancionatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de baja por enfermedad inferior a cuatro días, la empresa no\nreciba el respectivo parte de la Seguridad Social, la empresa no complementará\nlos salarios.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Únicamente se considerará al trabajador en situación de IT cuando la\nempresa reciba de la Seguridad Social o de la Mutua el respectivo parte baja,\npor lo que no serán válidos los emitidos por los médicos de seguros\nprivados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L765\">36.Anticipos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La solicitud y autorización de un anticipo de nómina se adecuará a lo\nestablecido en el Estatuto de los Trabajadores, en el que se dispone que el\ntrabajador tendrá derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el\npago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3 id=\"L769\">37.Jubilación parcial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La concreta regulación de esta materia se ajustará a la normativa legal\nque en cada momento esté en vigor. Salvo contradicción con la normativa\nlegal, será potestad de la empresa la aceptación o no de la solicitud que\nefectúe el trabajador.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L773\">Régimen disciplinario\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L775\">38.Procedimiento sancionador.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores podrán ser sancionados por la empresa en virtud de\nincumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones\nestablecidos en el presente capítulo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Únicamente será necesario abrir expediente contradictorio en los\nsiguientes casos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Cuando se trate de un miembro del Comité de\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Cuando a la empresa le conste por nómina la\nafiliación a un sindicato del trabajador expedientado, debiendo dar traslado\nal respectivo sindicato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Cuando la empresa lo considere necesario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende abierto el expediente contradictorio con la notificación al\ntrabajador de los hechos que se le imputan a través de un pliego de cargos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con la notificación del pliego de cargos se dará un plazo de dos días\nnaturales para que el trabajador y\u002Fo sindicato si es el caso, presente\nalegaciones (pliego de descargos) o pruebas para ejercer su defensa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con la notificación del pliego de cargos se interrumpirá el plazo de\nprescripción de la sanción. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De toda sanción se dará traslado por escrito al trabajador, quien deberá\nacusar recibo o firmar el enterado de la comunicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los representantes legales de los trabajadores serán informados de la\nsanción impuesta por falta grave y falta muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L797\">39.Faltas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Son faltas leves:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Faltar un día al trabajo en un mes, sin causa que lo justifique.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tres faltas de puntualidad injustificada durante el mes y siempre que\nsumen en total más de quince minutos y menos de treinta, siempre que no se\ncause perjuicio en el trabajo, ya que en este caso se calificará de grave o\nmuy grave según los casos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Abandono del puesto de trabajo sin causa justificada, aunque sea breve\ntiempo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.No comunicar a la empresa el cambio de domicilio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.No informar a la empresa de manera inmediata el cambio de su situación de\nbaja y alta por IT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.En general, todos los actos leves de ligereza, descuido, imprudencia o\nindisciplina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Son faltas graves:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Las cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto\ndebido a personas que ocupen cargos de dirección o jefatura y a otros\ntrabajadores de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Más de tres faltas de puntualidad en la asistencia al servicio que sumen\nmás de treinta o más minutos en un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La falta de dos días al trabajo en un mes, sin causa que lo\njustifique.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La simulación de accidente o enfermedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La divulgación de información de la empresa de reserva obligada, sin que\nse produzca perjuicio a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Realizar trabajos durante la jornada ajenos a la empresa, ya sea por\ncuenta propia o de terceros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Utilizar para su uso propio, sin autorización de la empresa,\nherramientas, utensilios, maquinaria, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.La inobservancia de las medidas de seguridad adoptadas por la empresa,\nsiempre que no se deriven perjuicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.La reincidencia en las faltas leves, siempre que ello ocurra en el plazo\nde tres meses a contar desde la comisión de la primera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.La negligencia o descuido inexcusable en el servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Abandono del trabajo sin justa causa, cuando del mismo se derive\nparalización del servicio o trastornos en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.La obstrucción a las órdenes del personal de jefatura o dirección y\nnegligencia en su cumplimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.El quebranto de los intereses de la empresa, sin ánimo de realizarlo,\npero por negligencia inexcusable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Las riñas, alborotos o discusiones graves en acto de servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.La falta considerable de respeto a otros trabajadores y a las personas\nque ocupen cargos de jefatura o dirección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Fingir enfermedad o pedir permiso alegando causa no existente y otros\nactos semejantes que puedan proporcionar a la empresa una información\nfalsa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.La falta de atención y cortesía con el público en acto de servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Simular la presencia de otro trabajador fichando o firmando por él o\ncambiar un turno u horario de trabajo sin autorización expresa de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.En general, todos los actos graves de imprudencia o indisciplina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.La disminución, no grave ni continuada, en el rendimiento del\ntrabajo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Son faltas muy graves:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de\nconfianza en el desempeño del trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La falta de tres o más días al trabajo en un mismo mes sin causa que lo\njustifique, o más de 6 faltas de puntualidad en la asistencia al servicio que\nsumen más de sesenta minutos en un periodo de treinta días o 180 minutos en\nun periodo de noventa días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Los malos tratos de palabra y obra o la falta grave de respeto y\nconsideración a los trabajadores y personal de dirección o jefatura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Violar secretos de la empresa cuando existan perjuicios para la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Originar riñas y pendencias con otros trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.La indisciplina o desobediencia o incumplimiento inexcusable de órdenes\nprocedentes del personal de jefatura o dirección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.La aceptación de gratificaciones de cualquier tipo o forma por o en\nasuntos relacionados con su empleo en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Cualquier infracción de la legislación de aduanas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.La reincidencia en las faltas graves dentro del período de tres\nmeses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Abuso de autoridad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.La imprudencia de actos de servicio que impliquen riesgos de accidente\npara sí o para otros trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.La falta considerable de respeto y disciplina contra los directores y\nsuperiores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Todo comportamiento o conducta en el ámbito laboral que atente el\nrespeto de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre, mediante ofensa,\nfísica o verbal, de carácter sexual. Si tal conducta o comportamiento se\nlleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una\ncircunstancia agravante de aquélla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Acoso laboral, acoso por razón de sexo y\u002Fo acoso sexual. Si tal conducta\no comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica,\nsupondrá una circunstancia agravante de aquélla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.La acusación de acoso en cualquiera de sus modalidades (laboral, por\nrazón de sexo y\u002Fo sexual), bien contra un cargo de jefatura y\u002Fo dirección,\nbien contra un compañero del trabajador presuntamente acosado, cuando tras la\nfinalización del protocolo de actuación para la solución de esta modalidad\nde conflicto laboral, resulte acreditado de forma fehaciente que dicha\nacusación ha sido fraudulenta (falsa) y\u002Fo infundada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.La disminución voluntaria y continuada del rendimiento de la labor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.La acusación de mobbing (acoso moral \u002Fpsicológico o sexual), bien\ncontra un cargo de jefatura y\u002Fo dirección, bien contra un compañero del\ntrabajador presuntamente acosado, cuando tras la finalización del protocolo de\nactuación para la solución de esta modalidad de conflicto laboral, resulte\nacreditado de forma fehaciente que dicha acusación ha sido infundada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L896\">40.Sanciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las sanciones que podrán imponerse serán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Por faltas leves, amonestación escrita y hasta dos días de suspensión\nde empleo y sueldo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Por faltas graves, suspensión de empleo y sueldo de tres a quince\ndías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Por faltas muy graves, suspensión de empleo y sueldo de quince a sesenta\ndías y despido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las sanciones que en el orden laboral pueden imponerse se entienden sin\nperjuicio de pasar el tanto de culpa a los otros órdenes de la jurisdicción,\nsi la falta cometida pueda ser punible administrativa, civil o\npenalmente. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Transcurridos seis meses, un año, dos años o tres años, según se trate,\nrespectivamente de amonestación, falta leve, grave o muy grave, se procederá\na retirar la anotación de infracción del expediente del trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L910\">Solución de conflictos\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L912\">\u003C\u002Fh3>\u003Ch3 id=\"L912\">41.Protocolo de actuación frente a conductas de acoso.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Declaración de principios y código de conducta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desde la Empresa se presta especial atención a prevenir situaciones de\nacoso que puedan producirse dentro de la organización, dichas situaciones de\nindefensión y desesperación, así como el temor a denunciar, en la mayoría\nde las ocasiones por miedo a perder el puesto de trabajo, se gestionan poniendo\nlos mecanismos necesarios para poder ponerlo en conocimiento de la empresa,\ngarantizando la absoluta confidencialidad y la investigación de la denuncia.\nEs conocido por todos los empleados que no se permiten ni consienten este tipo\nde actuaciones basados en ocasiones, en una situación, mal entendida, de\nsuperioridad jerárquica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Dirección manifiesta su preocupación y compromiso en evitar, resolver y\nsancionar cualquier «conducta de acoso en el trabajo» entendido éste, en un\nsentido amplio, como «toda conducta no deseada relacionada con el género, el\norigen racial o étnico, la religión o convicciones, la discapacidad, la edad\no la orientación sexual de una persona, que tenga como objetivo o consecuencia\natentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, humillante u\nofensivo».\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toda persona tiene derecho a ser tratado con dignidad y respeto. En virtud\nde este derecho, la Dirección manifiesta su rechazo hacia todo tipo de\nconducta de acoso en el trabajo y, como tal, asume que dichas conductas suponen\nun ataque a la dignidad de los trabajadores, por lo que deberán ser\nsancionadas sin atender a quién sea la víctima o el acosador, ni cual sea su\nrango jerárquico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fin, la Dirección garantiza que en todo momento dotará de cuantos\nrecursos, económicos y técnicos, sean necesarios, tanto para prevenir como\npara corregir conductas de este tipo, que en ningún caso serán toleradas o\nconsentidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todos los miembros de la organización tienen la responsabilidad de ayudar a\ncrear un entorno laboral en el que se respete la dignidad e igualdad de trato\nde todos sus integrantes. Específicamente, todos aquéllos que tengan personas\na su cargo, estarán obligados a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Velar para que no se produzcan conductas de acoso\nen las áreas o departamentos que están bajo su responsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Comunicar aquellas situaciones detectadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Colaborar en todo momento en las actuaciones de\ninvestigación que en materia de acoso se lleven a cabo con personal bajo su\nsupervisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todas las personas comprendidas en el ámbito de aplicación del presente\nProtocolo, tienen derecho a utilizar este procedimiento con garantías de no\nser objeto de intimidación, ni de trato injusto, discriminatorio o\ndesfavorable. Esta protección se extenderá a todas las personas que\nintervengan en dicho procedimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, cualquier persona empleada que conozca la existencia de un\npresunto caso de acoso, deberá comunicarlo a la mayor brevedad posible, a\ntravés de los cauces señalados en el presente Protocolo. Es preciso destacar\nque, adicional a la concreta ejecución del hecho causante, tanto la tolerancia\nde las conductas de acoso, como el encubrimiento de las mismas, si fueran\nconocidas, pueden tener efectos disciplinarios de acuerdo con lo dispuesto en\nel presente convenio colectivo o las normas legales de aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de producirse la denuncia se protegerá la intimidad,\nconfidencialidad y dignidad de las personas afectadas; asimismo, se procurará\nla protección suficiente de \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cuantos afectados haya, específicamente en cuanto a su salud en el entorno\nlaboral, teniendo en cuenta las posibles consecuencias tanto físicas como\npsicológicas que puedan derivarse de la situación. Para ello, en cada caso,\nse adoptarán cuantas medidas cautelares se consideren oportunas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todas las personas que intervengan en el proceso tendrán obligación de\nconfidencialidad, y quedarán identificadas en el expediente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todas las actuaciones que puedan llevarse a cabo en atención al presente\nProtocolo son compatibles con la decisión que pueda adoptar cualquiera de las\npersonas afectadas con relación a recabar la tutela administrativa y\u002Fo\njudicial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Definiciones de las conductas objeto de protocolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con el afán de prevenirlas desde el conocimiento de todos los integrantes\nde la organización, a continuación, se recogen las principales definiciones\nde las distintas conductas objeto de esta declaración de principios y código\nde conducta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cp>\u003Cstrong>-Acoso laboral (moral):\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando se utiliza la expresión acoso laboral, se suele hacer referencia a\nlo que en términos algo más concretos se conoce como «acoso moral o\npsicológico en el trabajo», en su terminología inglesa, «mobbing».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es a este tipo de situaciones a las que se referirá este protocolo. Sin\nolvidar, no obstante, que ésta puede ser enmarcada, a su vez, en un marco\nconceptual más amplio como es el de la «violencia psicológica en el\ntrabajo», en el que podemos incluir también toda una serie de conductas,\nindeseables e inaceptables en el ámbito laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ley Orgánica 5\u002F2010, de reforma del Código Penal, en su preámbulo XI,\ndefine el acoso laboral como «el hostigamiento psicológico u hostil en el\nmarco de cualquier actividad laboral o funcionarial que humille al que lo\nsufre, imponiendo situaciones de grave ofensa a la dignidad».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los efectos de este protocolo, e intentando clarificar esta definición,\nse considera como «acoso psicológico o moral», «la exposición a conductas\nde Violencia Psicológica intensa, dirigidas de forma reiterada y prolongada en\nel tiempo hacia una o más personas, por parte de otra\u002Fs que actúan frente a\naquélla\u002Fs desde una posición de poder -no necesariamente jerárquica sino en\ntérminos psicológicos-, con el propósito o el efecto de crear un entorno\nhostil o humillante que perturbe la vida laboral de la víctima. Dicha\nviolencia se da en el marco de una relación de trabajo, pero no responde a las\nnecesidades de organización del mismo; suponiendo tanto un atentado a la\ndignidad de la persona, como un riesgo para su salud».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No debe confundirse el acoso moral con otras figuras como el «burn out» o\nsíndrome del quemado en el trabajo (estado de agotamiento físico, emocional y\nmental causado por estar implicado el trabajador durante largos períodos de\ntiempo en situaciones que le afectan emocionalmente), el estrés, la fatiga\nmental, etc.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>\u003Cstrong>-Acoso sexual:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Constituye acoso sexual, conforme lo previsto en el artículo 7.1 de la Ley\nOrgánica 3\u002F2007: «cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza\nsexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la\ndignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio,\ndegradante u ofensivo».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El acoso sexual de distingue de las aproximaciones libremente aceptadas y\nrecíprocas en la medida en que las conductas de acoso sexual no son deseadas\npor la persona que es objeto de ellas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El acoso sexual puede presentarse bajo las siguientes formas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Acoso Sexual Ambiental: el comportamiento o la actitud de naturaleza\nsexual de cualquier clase, no deseada por la persona destinataria, y lo\nsuficientemente grave como \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>para producir un contexto laboral negativo para el sujeto pasivo, creando un\nambiente de trabajo ofensivo, humillante, intimidatorio u hostil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este caso, son sujetos activos los compañeros y compañeras de trabajo,\nsean o no superiores jerárquicos, o los terceros que, de algún modo, se\nrelacionan con la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Acoso Sexual de Intercambio o Chantaje Sexual: el comportamiento o\nactitud cuya aceptación o negativa pueda suponer, implícita o\nexplícitamente, un condicional para el mantenimiento o la mejora en el empleo\ny en las condiciones laborales de la persona que lo sufre (o sujeto pasivo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El sujeto activo en estos casos es un superior jerárquico o una persona\ncuya decisión puede tener efectos sobre el empleo y las condiciones de trabajo\ndel sujeto pasivo (salario, formación, promoción profesional, etc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Acoso por razón de sexo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Constituye acoso por razón de sexo, conforme lo previsto en el artículo\n7.2 de la Ley Orgánica 3\u002F2007: «cualquier comportamiento realizado en\nfunción del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar\ncontra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u\nofensivo».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>También se consideran discriminación por razón de sexo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona\ncomo consecuencia de la presentación por su parte de una queja, reclamación,\ndenuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir la\ndiscriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad\nde trato entre hombres y mujeres, siempre que no se demuestre su falsedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Cualquier trato desfavorable otorgado a las mujeres que esté relacionado\ncon su embarazo o maternidad, o a su propia condición de mujer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Procedimiento de actuación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ámbito de aplicación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente protocolo es un instrumento para la implantación de lo\ncontenido en el «Código Ético» de Globalia, y se integrará en el\nprocedimiento de comunicaciones del canal de Cumplimiento y Buenas Prácticas,\nasí como su correspondiente gestión desde el área de compliance junto con RL\nde RRHH.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Será de aplicación a todas las personas pertenecientes a cualquiera de las\nempresas de Globalia, incluidas aquellas personas cuya vinculación con la\nempresa no sea laboral, sino a través de un convenio formativo para la\nrealización de prácticas, así como a los trabajadores de empresas de trabajo\ntemporal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La existencia de este protocolo se hará extensiva a todo servicio\nprofesional externo que desempeñe su actividad a favor de cualquiera de las\nempresas de Globalia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando se produzca un caso de acoso entre empleados de Globalia y personal\nde una empresa externa contratada se garantizará al personal externo el mismo\ntratamiento que al personal propio estableciéndose en cada caso los mecanismos\nde coordinación que resulten más oportunos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de producirse alguna irregularidad o incidencia de este tipo, tal y\ncomo recoge nuestro Código Ético de Proveedores, ésta podrá ser comunicada\na través de la página web corporativa en el apartado Canal Ético\ncumplimentando el formulario correspondiente. Se garantiza que dicha\ncomunicación será confidencial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El alcance del presente protocolo no afectará a los conflictos\ninterpersonales pasajeros y localizados en un momento concreto, que se puedan\ndar en el marco de las relaciones humanas y que afectan al desempeño del\ntrabajo y a su desarrollo, pero que no tienen la finalidad de destruir personal\no profesionalmente a las partes implicadas en el conflicto. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Legitimación para iniciar el procedimiento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estarán legitimados para iniciar el procedimiento previsto en el presente\nProtocolo, cualquiera de las personas incluidas en el ámbito de aplicación\nrecogido en el apartado 4.1 anterior, cuando:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Se considere afectada por alguna de las conductas de acoso descritas en\nel apartado 3 de este protocolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Considere de manera fundamentada o tenga conocimiento de la presunta\nconducta de acoso hacia otra persona que se vea afectada por el ámbito de\naplicación mencionado incluyendo los representantes legales de los\ntrabajadores y\u002Fo delegados de prevención Identificándose como persona\nfísica, en cualquier caso, y acreditando ésta la correspondiente\nautorización por escrito de la persona acosada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Plazo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toda persona que desee activar el procedimiento previsto en el presente\nProtocolo, deberá hacerlo en un plazo máximo de seis meses desde que se\nprodujo el incidente o el último de los incidentes que den lugar a la\ndenuncia. Transcurrido el plazo fijado no serán admitidas las\nreclamaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Procedimiento de actuación del Protocolo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.Fase de Inicio del procedimiento.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El procedimiento se iniciará mediante la presentación de la denuncia. Para\nello, cualquiera de las personas legitimadas conforme el apartado 4.2, podrá\nhacerlo a través de un canal habilitado al efecto denominado «Canal de\nCumplimiento y Buenas Prácticas», siempre bajo el principio de buena fe y no\nhacer acusaciones falsas. Las denuncias realizadas de mala fe y sin ningún\nfundamento de hecho, podrán conllevar medidas disciplinarias u de otro tipo,\nsegún proceda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Unidad de Cumplimiento, dependiente del Comité de Cumplimiento será la\nreceptora de las denuncias y de su correspondiente gestión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estas comunicaciones podrán hacerse a través de dos vías diferentes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Canal electrónico email:\ncumplimos@globalia.com\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Canal electrónico web corporativa: a través de\nla web corporativa vía formulario electrónico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comunicación se realizará utilizando el formulario «Modelo de denuncia\npor conductas de acoso» (recogido en el anexo III), íntegramente\ncumplimentado y firmado y, adjuntando toda aquella documentación que considere\noportuna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La citada comunicación deberá contener los siguientes datos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Nombre y apellidos del denunciante y\u002Fo\nvíctima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Relato fiel de los hechos que se denuncian y las\npruebas que considere oportunas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Testigos, si los hubiere, con los que poder\ncontrastar la veracidad de lo denunciado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Nombre y apellidos del denunciado o agresor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa garantiza su compromiso de respeto a la confidencialidad absoluta\nde los datos de la persona que denuncia. Así mismo se garantiza la total\nausencia de represalias contra dichas personas que efectúen una denuncia,\naquellos que comparezcan como testigos o participen en una investigación sobre\nacoso, siempre que se haya actuado de buena fe. Todas las personas que han de\ntratar la incidencia o irregularidad quedan sujetas a un compromiso de\nconfidencialidad. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de lo anterior, los datos de un denunciante pueden llegar a\nser facilitados a las autoridades administrativas o judiciales, previa\nsolicitud de éstas, cumpliendo siempre la legislación sobre protección de\ndatos de carácter personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.Fase de constitución de la Comisión de Análisis.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Recibida la denuncia relativa al acoso, la Unidad de Cumplimiento la\ntrasladará a la Dirección de Recursos Humanos desde donde se comunicará su\nrecepción al presidente del Comité de Empresa o Delegado de Personal del\ncentro de trabajo, según corresponda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En un plazo no superior a siete días laborables, a contar desde la fecha de\nrecepción de la denuncia, se constituirá la Comisión de Análisis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha Comisión será paritaria y quedará constituida por:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-En el caso de que el centro de trabajo no cuente\ncon RLT, la comisión quedaría constituida exclusivamente por los técnicos\ndesignados por la Dirección de RRHH y las dos personas de mayor antigüedad\nadministrativa entre el personal del centro, siempre y cuando haya un mínimo\nde 10 trabajadores y no se vean directamente afectados por la denuncia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Cuando la denuncia involucre a personas de\nempresas distintas (por ser el denunciante y el denunciado de empresas\ndiferentes), el Comité de Empresa de cada una de estas empresas designará un\ncomisionado por la RLT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-En el caso de que una de las dos empresas no\ncontara con RLT, se designará como comisionado a la persona de mayor\nantigüedad administrativa entre el personal del departamento, siempre y cuando\nhaya un mínimo de 10 trabajadores y no se vean directamente afectados por la\ndenuncia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Cuando la denuncia involucre a dos colegios\nelectorales de una misma empresa (por ser denunciante y denunciado\npertenecientes, cada uno de ellos a un colegio electoral), cada colegio\nelectoral designará un comisionado por la RLT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A fin de preservar la objetividad del proceso, la composición de la\nComisión deberá garantizar que ninguno de sus miembros haya tenido\nparticipación directa o indirecta en el caso o se vea directamente afectado\npor la denuncia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A efectos de computar los días laborables para la constitución de la\nComisión, se tendrá en cuenta el calendario laboral al que se encuentra\nsujeto la Unidad de Cumplimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3.Fase de análisis preliminar.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez constituida oficialmente la Comisión de Análisis, en el plazo\nmáximo de cinco días laborables, procederá a realizar un análisis\npreliminar del caso denunciado, para lo cual procederá a revisar cuanta\ninformación y documentación esté disponible, así como a mantener una\nprimera entrevista con el denunciante y, si fuera necesario, cualquier otra\npersona que, en ese momento, se determine oportuno para realizar una primera\nvaloración de los hechos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El denunciante podrá, durante este plazo de cinco días, aportar todos\naquellos elementos probatorios adicionales que considere oportunos para\nconcretar la denuncia. Transcurrido dicho plazo, y por tanto finalizado el\nperiodo de análisis preliminar, no se admitirán nuevos elementos, con\nsalvedad de aquéllos que hayan surgido con motivo de conductas relacionadas y\nque hayan sido posteriores a la expiración del citado plazo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como conclusión de la fase de análisis, la Comisión determinará si\nexisten indicios suficientes para continuar con la fase de investigación o\nbien, procede dar en este punto por concluido el proceso, al no existir\nelementos suficientes que justifiquen su continuidad o resultar manifiesto que\nlas situaciones denunciadas no cumplen los requisitos establecidos para tener\nla consideración de comportamientos de acoso en cualquiera de sus distintas\nmodalidades. En este último caso, el proceso se considerará cerrado y la\ndenuncia será archivada por parte de la Unidad de Cumplimiento. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>4.Fase de investigación.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo el proceso se regirá por los principios de urgencia, confidencialidad\ny respeto de las partes involucradas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como punto de partida se analizarán los informes de riesgos psicosociales y\nlos de seguimiento, así como, cualquier otro indicador existente. Durante el\nproceso se dará audiencia a las partes implicadas, pudiendo ser necesario\nentrevistar a algunos testigos u otro personal de interés, si los hubiere. Las\naudiencias serán imparciales y todos los intervinientes deberán colaborar de\nbuena fe para buscar la verdad y el esclarecimiento de los hechos denunciados.\nEn todo caso, la indagación acerca de los hechos denunciados deberá ser\ndesarrollada con la máxima sensibilidad y respeto a los derechos de cada una\nde las partes afectadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante esta fase, si las circunstancias concurrentes lo aconsejan, la\nDirección de RR.HH. evaluará tomar las medidas cautelares que considere\noportunas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión recogerá datos, testimonios, y se escucharán las versiones de\nlas partes implicadas, guardando confidencialidad para denunciante, testigos y\npersona denunciada. Así mismo, todos los participantes en el proceso serán\nadvertidos de su obligación de guardar la más absoluta confidencialidad sobre\ncuanto conocieran con motivo de su intervención en el mismo, fuere en la\ncalidad que fuere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la medida de lo posible, esta fase se dará por concluida en un plazo no\nsuperior a los 30 días naturales desde la finalización de la fase de\nanálisis preliminar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>5.Fase de conclusión.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al finalizar la investigación, se elaborará un único informe aprobado por\nla mayoría de los integrantes de la Comisión, donde se recogerán, al menos,\nlos siguientes aspectos básicos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-La relación de antecedentes del caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Un resumen de las diligencias y pruebas\npracticadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Los hechos que tras la investigación resultan\nacreditados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Conclusiones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Propuesta de acciones y pautas de control a\nseguir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Será el instructor de la Comisión quien dará traslado del informe,\npresentando la exposición de los hechos probados, así como las conclusiones y\nrecomendaciones propuestas, durante el desarrollo de una reunión a la que\nasistirá la Dirección de RR.HH. y Representantes de la Dirección de la\nempresa o las empresas afectadas. Finalizada la exposición se entregará a la\nDirección de RR.HH. el informe para su archivo definitivo dándose por\nconcluido el trabajo de la Comisión. Las conclusiones que se deriven de la\nfase de investigación se pondrán en conocimiento de las personas afectadas\n(denunciante y denunciado).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando del informe de conclusiones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Se constate la existencia de acoso, se dará\ntraslado al área de RRLL al objeto de que adopte las medidas correctoras\noportunas, aplicando las sanciones correspondientes, conforme a lo establecido\nen el convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-No se constate la existencia de una situación de\nacoso, o no sea posible la verificación de los hechos, se archivará el\nexpediente, dando por finalizado el procedimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Se constate que la denuncia se ha hecho de mala\nfe, o que los datos aportados o los testimonios son falsos (denuncia infundada\no falsa), se dará traslado al área de RRLL al objeto de que adopte las\nmedidas correctoras oportunas, aplicando las sanciones correspondientes,\nconforme a lo establecido en el convenio colectivo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>6.Fase de ejecución.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir de este momento, corresponderá a la Dirección de RRHH y la\nDirección de la empresa o empresas afectadas, determinar las concretas\nacciones a implantar para corregir, y en su caso sancionar, aquellas\nsituaciones de acoso que se hayan podido acreditar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Junto con las mencionadas acciones, se establecerá:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Persona o personas responsables de llevarlas a\ncabo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Plazo de ejecución previsto y reporte de\nejecución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Modo de evaluación de su efectividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De todo ello, se dará traslado a la Dirección de la Sociedad\ncorrespondiente para su conocimiento, y en su caso, la asignación, con la\nurgencia y confidencialidad debida, de los recursos necesarios para su puesta\nen marcha en la forma y plazo anteriormente establecidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Iniciada la fase de puesta en marcha de las acciones correctoras, de todas\nellas, se dejará constancia escrita y serán remitidas a la Dirección de RRHH\npara su archivo definitivo junto con el informe de la Comisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente protocolo de Globalia se mantendrá vigente en tanto y en cuanto\nla normativa legal o convencional no obligue a su adecuación, o que la\nexperiencia recomiende su necesario ajuste.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch3 id=\"L1136\">42.Igualdad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>Las partes firmantes de este convenio colectivo declaran expresamente su\ninquebrantable voluntad de respetar el principio de igualdad de trato en el\ntrabajo a todos los efectos, no admitiéndose discriminación alguna por razón\nde sexo, estado civil, edad, raza o etnia, religión, convicciones,\ndiscapacidad, orientación sexual, ideas políticas, afiliación o no a un\nsindicato, o cualquier otra condición personal o social.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La empresa y la representación legal de los trabajadores se comprometen a\nseguir trabajando conjuntamente para la consecución de una igualdad real y\nefectiva entre hombres y mujeres, detectando y corrigiendo las posibles\ndesigualdades o discriminaciones por razón de sexo que pudiesen concurrir, en\nsu caso, en lo sucesivo, así como fomentando y promoviendo la igualdad de\ntrato y oportunidades y la conciliación de la vida laboral, familiar y\npersonal, como se viene haciendo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De acuerdo con lo establecido en la ley 3\u002F2007, para la igualdad efectiva de\nmujeres y hombres, la empresa respetará la igualdad de trato y de\noportunidades en el ámbito laboral y con esta finalidad, adoptarán medidas\ndirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y\nmujeres, medidas que negociarán y en su caso acordarán, con la\nrepresentación legal de los trabajadores en la forma que se determine en la\nlegislación laboral.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L1144\">Protocolo de resolución de discrepancias en el ámbito del\nprocedimiento de inaplicación de condiciones laborales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L1146\">43.Protocolo de resolución de discrepancias en el ámbito del\nprocedimiento de inaplicación de condiciones laborales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de\nproducción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los\ntrabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo, conforme a lo\nprevisto en el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá\nproceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del\nartículo 41.4 del mismo texto normativo (Estatuto de los Trabajadores), a\ninaplicar las condiciones de trabajo previstas en este convenio colectivo que,\nademás, afecten a las concretas materias expresamente previstas en la\nlegislación en vigor y por las causas allí expuestas (actual artículo 82.3\ndel Estatuto de los Trabajadores). \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el período de consultas finalice con acuerdo, se presumirá que\nconcurren las causas justificativas a que aluden los apartados que anteceden, y\nsolo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de los\npresupuestos de hecho o motivos específicamente dispuestos en la normativa en\nvigor reguladora de la presente materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de\ntrabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más\nallá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa.\nEl acuerdo de inaplicación no podrá dar lugar al incumplimiento de las\nobligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las\ndiscriminaciones por razones de género o de las que estuvieran previstas, en\nsu caso, en el Plan de Igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo\ndeberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que el período de consultas finalice sin acuerdo, cualquiera\nde las partes podrá someter la discrepancia a la comisión paritaria del\nconvenio colectivo que, a la vista de toda la documentación que le sea\nremitida y que obre en poder de ambas partes con motivo de la celebración del\nperíodo de consultas, dispondrá de un plazo máximo de siete días para\npronunciarse sobre dicha discrepancia, a contar desde que la misma le hubiese\nsido planteada por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión paritaria o\nésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes recurrirán a uno de los\nprocedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas\npara la inaplicación de las condiciones de trabajo del presente convenio\ncolectivo en atención a lo dispuesto en el artículo 82.3 ET.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal efecto las partes acuerdan someterse a un procedimiento de mediación\nante el SIMA en los términos del VI Acuerdo sobre Solución Autónoma de\nConflictos Laborales (ASAC). Cuando el periodo de consultas finalice sin\nacuerdo y los procedimientos a los que se refiere el párrafo anterior no\nhubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podrá someter\nla solución de la misma a la Comisión Consultiva Nacional de convenios\nColectivos cuando la inaplicación de las condiciones de trabajo afectase a\ncentros de trabajo de la empresa situados en el territorio de más de una\ncomunidad autónoma, o a los órganos correspondientes de las comunidades\nautónomas en los demás casos. La decisión de estos órganos, que podrá ser\nadoptada en su propio seno o por un árbitro designado al efecto por ellos\nmismos con las debidas garantías para asegurar su imparcialidad, habrá de\ndictarse en plazo no superior a veinticinco días a contar desde la fecha del\nsometimiento del conflicto ante dichos órganos. Tal decisión tendrá la\neficacia de los acuerdos alcanzados en periodo de consultas y solo será\nrecurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el\nartículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El resultado de los procedimientos a que se refieren los párrafos\nanteriores que haya finalizado con la inaplicación de condiciones de trabajo\ndeberá ser comunicado a la autoridad laboral a los solos efectos de\ndepósito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1162\">Disposición transitoria única.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El cambio de regulación de clasificación profesional y promoción en el\ntrabajo de este convenio Colectivo respecto del anterior no modifica la\ncategoría profesional de ningún trabajador, permaneciendo cada uno en la que\nostenta al momento de la firma del convenio. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch2 id=\"L1166\">ANEXO I Tablas salariales\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp id=\"L1168\">\u003Cstrong>2023\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:37.9pt\">\n \u003Ctd width=\"111\" style=\"width:83.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding: 0cm .5pt 0cm .5pt;height:37.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">A.\n Actividad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"288\" colspan=\"4\" style=\"width:216.0pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:37.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"right\" style=\"text-align:right;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">S. Base (x 14) R\n Producción (x 12) Total anual\n Nivel                    \n -                           \n -                         \n -\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:45.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Euros                   \n Euros                  Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"111\" rowspan=\"14\" style=\"width:83.05pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Áreas de\n actividad.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">I - 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3.440,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">379,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">52.721,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">I - 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3.109,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">379,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">48.082,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">I - 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">2.656,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">379,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">41.750,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">I - 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">2.398,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">379,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">38.139,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">II - 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">2.161,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">379,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">34.818,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">II - 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1.766,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">379,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">29.291,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">II - 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1.573,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">379,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">26.581,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">II - 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; 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padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">III - 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1.204,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">379,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">21.416,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">III - 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1.098,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">379,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">19.926,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">III - 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1041,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">379,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">19.131,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">III - 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:19.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">920,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">379,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">17.444,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">IV - 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:19.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">863,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">379,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">16.648,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">IV - 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:19.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">802,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">379,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">15.784,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n \u003Ctd width=\"212\" valign=\"top\" style=\"width:158.9pt;border:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"212\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.9pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Plus Actividad Agente\n CLC.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\" style=\"width:79.7pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">100,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n \u003Ctd width=\"212\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.9pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Plus hora\n Domingo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\" style=\"width:79.7pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:16.95pt;line-height:.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Szvegtrzs1\" style=\"margin-bottom:8.0pt;text-indent:0cm;line-height: normal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs\">\u003Ci>Plus de progresión\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Szvegtrzs1\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs\">Grupo laboral IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Szvegtrzs1\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.05pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:37.9pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:40.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:37.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Nivel\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:37.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Plus mes —\n Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:37.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Plus año —\n Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:37.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Años\n permanencia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:40.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.7pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:40.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">17,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">204,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.7pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">34,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.5pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">408,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\" style=\"width:79.7pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">51,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.5pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">613,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\" style=\"width:79.7pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:40.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">76,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">920,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.7pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt;font-family:"Arial",sans-serif\">\u003Cbr clear=\"all\" style=\"page-break-before:always\">\n\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">Grupo laboral III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection2\">\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\"> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:37.9pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:40.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:37.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Nivel\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:37.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Plus mes —\n Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:37.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Plus año —\n Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:37.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Años\n permanencia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:40.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:25.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:26.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.7pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:40.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">24,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">292,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.7pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">48,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.5pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">585,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\" style=\"width:79.7pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">85,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.5pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1.024,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\" style=\"width:79.7pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:40.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">134,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1.610,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.7pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"margin-left:137.3pt\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"text-align:justify\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cb>2024\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"margin-left:137.3pt\"> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:38.15pt\">\n \u003Ctd width=\"111\" style=\"width:83.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding: 0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">A.\n Actividad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"288\" colspan=\"4\" style=\"width:216.0pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"right\" style=\"text-align:right;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">S. Base (x 14) P.\n Producción (x 12) Total anual\n Nivel                    \n -                           \n -                         \n -\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:45.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Euros                   \n Euros                  Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"111\" rowspan=\"14\" style=\"width:83.05pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Áreas de\n actividad.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">I - 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3.578,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">394,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">54.830,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">I - 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3.233,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">394,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">50.006,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">I - 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">2.763,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">394,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">43.420,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">I - 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; 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padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">II - 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">2.248,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">394,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">36.211,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">II - 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1.837,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">394,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">30.463,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">II - 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1.636,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">394,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">27.644,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">II - 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1.365,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">394,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">23.849,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">III - 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1.252,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">394,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">22.273,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">III - 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1.141,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">394,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">20.723,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">III - 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1082,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">394,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">19.896,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">III - 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:19.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">957,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">394,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">18.142,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">IV - 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:19.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">898,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">394,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">17.314,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">IV - 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:19.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">834,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">394,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">16.416,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:16.95pt;line-height:.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n \u003Ctd width=\"212\" valign=\"top\" style=\"width:158.9pt;border:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"212\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.9pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Plus Actividad Agente\n CLC.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\" style=\"width:79.7pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">104,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n \u003Ctd width=\"212\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.9pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Plus hora\n Domingo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\" style=\"width:79.7pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Szvegtrzs1\" style=\"margin-bottom:7.0pt;text-indent:0cm;line-height: normal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs\">\u003Ci>Plus de progresión\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:9.5pt\">Grupo laboral IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.05pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n \u003Cthead>\n \u003Ctr style=\"height:38.15pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:40.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:38.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Nivel\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Plus mes —\n Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Plus año —\n Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Años\n permanencia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Fthead>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:40.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:23.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.7pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:40.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">17,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">212,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.7pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:40.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">35,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">425,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.7pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:40.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">53,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">637,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.7pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:40.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">79,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">956,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.7pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">Grupo laboral\nIII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:37.9pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:40.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:37.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Nivel\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:37.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Plus mes —\n Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:37.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Plus año —\n Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:37.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Años\n permanencia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:40.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:25.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.7pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:40.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">25,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">304,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.7pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">50,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.5pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">609,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\" style=\"width:79.7pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">88,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.5pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1.065,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\" style=\"width:79.7pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:40.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">139,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1.674,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.7pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\"> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\">\u003Cb>2025\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.05pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n \u003Cthead>\n \u003Ctr style=\"height:38.15pt\">\n \u003Ctd width=\"111\" style=\"width:83.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding: 0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">A.\n Actividad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"288\" colspan=\"4\" style=\"width:216.0pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:30.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">S. Base (x 14) P.\n Producción (x 12) Total anual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Nivel            \n -                           \n -                         \n -\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:45.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Euros                   \n Euros                  Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Fthead>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"111\" rowspan=\"14\" style=\"width:83.05pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Áreas de\n actividad.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">I - 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3.667,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">404,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">56.201,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">I - 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3.314,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">404,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">51.256,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">I - 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">2.832,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">404,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">44.505,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">I - 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">2.557,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">404,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">40.656,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">II - 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">2.304,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">404,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">37.116,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">II - 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1.883,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">404,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">31.225,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">II - 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1.677,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">404,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">28.335,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">II - 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1.399,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">404,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">24.445,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">III - 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1.283,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">404,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">22.829,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">III - 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1.170,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">404,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">21.241,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">III - 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1109,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">404,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">20.393,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">III - 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:19.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">981,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">404,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">18.596,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">IV - 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">920,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">404,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">17.746,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">IV - 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:19.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">855,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">404,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">16.826,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.05pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n \u003Cthead>\n \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n \u003Ctd width=\"212\" valign=\"top\" style=\"width:158.9pt;border:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Fthead>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"212\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.9pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Plus Actividad Agente\n CLC.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\" style=\"width:79.7pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">106,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n \u003Ctd width=\"212\" valign=\"bottom\" style=\"width:158.9pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Plus hora\n Domingo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\" style=\"width:79.7pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Szvegtrzs1\" style=\"margin-bottom:8.0pt;text-indent:0cm;line-height: normal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs\">\u003Ci>Plus de progresión\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Szvegtrzs1\" style=\"margin-bottom:8.0pt;text-indent:0cm;line-height: normal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs\">Grupo laboral IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:38.15pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:40.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:38.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Nivel\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Plus mes —\n Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Plus año —\n Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Años\n permanencia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:40.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:17.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.7pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:17.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">18,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.5pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">217,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\" style=\"width:79.7pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">36,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.5pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">435,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\" style=\"width:79.7pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:40.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:17.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">54,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">653,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.7pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:40.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:17.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">81,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">980,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.7pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">Grupo laboral\nIII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:37.9pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:40.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:37.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Nivel\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:37.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Plus mes —\n Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:37.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Plus año —\n Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:37.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Años\n permanencia\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:40.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:25.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:26.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.7pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:40.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:17.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">26,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">312,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.7pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:17.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">52,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.5pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">624,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\" style=\"width:79.7pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\" style=\"width:40.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:17.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">91,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.5pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1.092,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\" style=\"width:79.7pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n \u003Ctd width=\"53\" style=\"width:40.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:17.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">143,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1.716,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"106\" style=\"width:79.7pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Cb>2026\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\"> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.05pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:38.15pt\">\n \u003Ctd width=\"111\" style=\"width:83.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding: 0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.15pt\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr style=\"height:38.15pt\">\u003Ctd width=\"111\" style=\"width:83.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding: 0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">A.\n Actividad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"288\" colspan=\"4\" style=\"width:216.0pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:30.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">S. Base (x 14) P.\n Producción (x 12) Total anual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Nivel            \n -                           \n -                         \n -\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:45.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Euros                   \n Euros                  Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"111\" rowspan=\"14\" style=\"width:83.05pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Áreas de\n actividad.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">I - 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3.704,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">408,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">56.763,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">I - 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3.347,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">408,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">51.769,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">I - 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">2.860,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">408,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">44.950,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">I - 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">2.582,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">408,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">41.063,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">II - 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">2.327,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">408,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">37.488,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">II - 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1.902,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">408,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">31.537,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">II - 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1.693,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">408,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">28.618,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">II - 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1.413,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">408,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">24.689,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">III - 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1.296,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">408,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">23.058,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">III - 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1.182,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">408,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">21.454,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">III - 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">1121,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">408,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">20.597,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">III - 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:19.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">991,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">408,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">18.782,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">IV - 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">930,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">408,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">17.924,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n \u003Ctd width=\"37\" style=\"width:27.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">IV - 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" style=\"width:58.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:19.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">863,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:81.85pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">408,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">16.994,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\u003Ctd width=\"64\" style=\"width:48.25pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L1514\">ANEXO II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>El sistema de puntos tiene como objetivo establecer un orden de preferencia\na la hora de elegir las vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elige primero el que menos puntos tiene. La empresa debe fijar el número\nmáximo de personas que pueden tener vacaciones en cada una de las semanas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que por disposición legal, para un colectivo en concreto, se\nestablezca algún tipo de preferencia, este sistema de puntos no tendrá\nvalidez para dicho colectivo, pero será de aplicación al resto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ej.: preferencia para padres con hijos en edad escolar. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n \u003Ctd width=\"529\" colspan=\"2\" style=\"width:396.95pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Por cada día de\n vacaciones                                                       \n Puntos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"317\" valign=\"bottom\" style=\"width:237.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Enero (del 1 al\n 15).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"212\" valign=\"bottom\" style=\"width:159.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"317\" valign=\"bottom\" style=\"width:237.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Enero (del 16 al\n 31).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"212\" valign=\"bottom\" style=\"width:159.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"317\" style=\"width:237.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Febrero.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"212\" style=\"width:159.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"317\" style=\"width:237.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Marzo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"212\" style=\"width:159.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"317\" style=\"width:237.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Abril.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"212\" style=\"width:159.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"317\" valign=\"bottom\" style=\"width:237.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Mayo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"212\" valign=\"bottom\" style=\"width:159.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"317\" valign=\"bottom\" style=\"width:237.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Junio (del 1 al\n 15).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"212\" valign=\"bottom\" style=\"width:159.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"317\" valign=\"bottom\" style=\"width:237.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Junio (del 16 al\n 30).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"212\" valign=\"bottom\" style=\"width:159.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"317\" style=\"width:237.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Julio.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"212\" style=\"width:159.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"317\" valign=\"bottom\" style=\"width:237.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Agosto.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"212\" valign=\"bottom\" style=\"width:159.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"317\" valign=\"bottom\" style=\"width:237.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Septiembre (del 1 al\n 15).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"212\" valign=\"bottom\" style=\"width:159.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"317\" valign=\"bottom\" style=\"width:237.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Septiembre (del 16 al\n 30).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"212\" valign=\"bottom\" style=\"width:159.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"317\" style=\"width:237.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Octubre.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"212\" style=\"width:159.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"317\" style=\"width:237.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Noviembre.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"212\" style=\"width:159.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"317\" valign=\"bottom\" style=\"width:237.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Diciembre (del 1 al\n 15).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"212\" valign=\"bottom\" style=\"width:159.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"317\" valign=\"bottom\" style=\"width:237.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Diciembre (del 16 al\n 31).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"212\" valign=\"bottom\" style=\"width:159.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"529\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"width:396.95pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Independientemente del mes\n en que sea Semana Santa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"317\" valign=\"bottom\" style=\"width:237.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Semana Santa\n (1).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"212\" valign=\"bottom\" style=\"width:159.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"317\" valign=\"bottom\" style=\"width:237.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Navidades\n (2).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"212\" valign=\"bottom\" style=\"width:159.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"317\" valign=\"bottom\" style=\"width:237.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Antigüedad\n (4).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"212\" valign=\"bottom\" style=\"width:159.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Puntos x\n año\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"317\" valign=\"bottom\" style=\"width:237.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Entre 0 y 2\n años.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"212\" valign=\"bottom\" style=\"width:159.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">-12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"317\" valign=\"bottom\" style=\"width:237.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Entre 2 y 4\n años.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"212\" valign=\"bottom\" style=\"width:159.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">-14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"317\" valign=\"bottom\" style=\"width:237.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Entre 4 y 6\n años.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"212\" valign=\"bottom\" style=\"width:159.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">-16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"317\" valign=\"bottom\" style=\"width:237.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Entre 6 y 8\n años.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"212\" valign=\"bottom\" style=\"width:159.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">-18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"317\" valign=\"bottom\" style=\"width:237.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Entre 8 y 10\n años.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"212\" valign=\"bottom\" style=\"width:159.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n \u003Ctd width=\"317\" style=\"width:237.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">Más de 10\n años.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"212\" style=\"width:159.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding: 0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt\">-22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cspan lang=\"ES\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt\">(1) Se define la Semana\nSanta a efectos del presente cuadro como la Semana Santa propiamente dicha y la\nposterior.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 10pt\">(2) Se define el período comprendido por la Semana\ndel 25 de diciembre y la siguiente. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt\">(4) Antigüedad en la\nempresa al 31 de diciembre del año anterior (se indicará un número entero,\nsin decimales). Solamente en caso de empate en puntos se puntuará\nadicionalmente tener hijos menores de 16 años con (-2 puntos) y familia\nresidente fuera de la isla con (-1 punto). \u003C\u002Fspan>(3) No incluir los días de\nSemana Santa y Navidades en el mes correspondiente, sólo en este apartado. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L4907\">ANEXO III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A) Conductas consideradas como acoso laboral (moral):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Dejar al trabajador, que no estuviese incurso en\nrégimen de disponibilidad organizativa interna, sin ocupación efectiva o\nincomunicado de forma continuada y sin causa alguna que lo justifique. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Dictar órdenes de imposible cumplimiento con los\nmedios que al trabajador se le asignan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Ocupación en tareas inútiles o que no tienen\nvalor productivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Acciones de represalia frente a trabajadores que\nhan planteado quejas, denuncias o demandas frente a la empresa (organización),\no frente a los que han colaborado con los reclamantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Insultar o menospreciar repetidamente a un\ntrabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Reprenderlo reiteradamente delante de otras\npersonas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Difundir rumores falsos sobre su trabajo vida\nprivada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Conductas no consideradas como acoso laboral (moral) (sin perjuicio de\nque puedan ser constitutivas de otras infracciones):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Modificaciones sustanciales de condiciones de\ntrabajo sin causa y sin seguir el procedimiento legalmente establecido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Actos puntuales discriminatorios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Presiones para aumentar la jornada o realizar\ndeterminados trabajos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Conductas despóticas dirigidas\nindiscriminadamente a varios trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Conflictos durante las huelgas, protestas, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Ofensas puntuales y sucesivas dirigidas por varios\nsujetos sin coordinación entre ellos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Amonestaciones sin descalificar por no realizar\nbien el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Conflictos personales y sindicales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C) El acoso sexual o por razón de sexo puede manifestarse de diversas\nformas, entre las que cabe incluir:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-El contacto físico deliberado y no solicitado, o\nun acercamiento físico excesivo e innecesario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Comentarios o gestos repetidos de carácter\nsexual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Llamadas telefónicas, cartas o mensajes de\ncarácter sexual ofensivo. La persecución reiterada y ofensiva contra la\nintegridad sexual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-La exposición o exhibición de gráficos o\nimágenes de contenido sexualmente explícito, no consentidas y que afecten a\nla integridad e indemnidad sexual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Bromas o proposiciones sexualmente explícitas que\nafecten a la integridad e indemnidad sexual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Preguntas o insinuaciones acerca de la vida\nprivada de la persona, que afecten a su integridad e indemnidad sexual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Peticiones de favores sexuales, incluidos los que\nasocien esos favores con la mejora de las condiciones de trabajo del\ntrabajador\u002Fa o su estabilidad en el empleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Cualquier otro comportamiento que tenga como causa\no como objetivo la discriminación, el abuso, la vejación o la humillación de\nun trabajador por razón de su sexo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>https:\u002F\u002Fwww.boe.es\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D. L.: M-1\u002F1958 - ISSN: 0212-033X\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MNCOMPA_1":44,"CBA_MEMTRAD4_1":48,"JOBTITLE_trigger":52,"TRAINING_trigger":56,"trainingprogrammes":60,"trainingprogrammes_newtech":64,"SOCSEC_trigger":66,"pensionfund":69,"disabilityfund":73,"contractseverancepay":77,"disabilitypay":81,"healthcareaccess":85,"healthandsafetypolicy":89,"hivpolicy":93,"WORKFAM_trigger":95,"pregnancy":99,"timeoff":102,"paidpaternityleave":106,"paidpaternityleaveduration":110,"paidpaternityleavepay":112,"paidpaternityleavepayperc":115,"childcare":117,"childcareleave":121,"deathrelativesleave":123,"GENEQ_trigger":127,"discrimination":131,"violence":135,"sexualhar":139,"hourspyear":143,"holidaysdays":147,"holidaysweeks":151,"schedulesrestpw":153,"TRADEUNLEAV_trigger":157,"WAGES_trigger":161,"WAGES_determined":165,"PAYSCALES_trigger":169,"PAYSCALES_table_selection_txt":172,"ONCERISE_trigger":176,"OVERTIME_trigger":180,"NOCTPREM_trigger":183,"overtimeallowancetype_general":186,"overtimeallowancetype":188,"SUNDAY_trigger":190,"newtech_trigger":194,"STRUCINCR_trigger":196,"wageincreaseperc1":200,"COMMUTE_trigger":204,"hourspday_select":208,"hourspday":212,"dayspweek":214,"paidmaternityleave":216,"paidmaternityleavepay":218},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"CBA_MNCOMPA_1","5050 Resolución de 29 de febrero de 2024","5050 Resolución de 29 de febrero de 2024, de la Dirección\nGeneral de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de\nGlobalia Handling, SAU.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"CBA_MEMTRAD4_1","Visto el texto del convenio colectivo de","Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Globalia Handling, SAU\n(código de convenio n.° 90103691012020), que fue suscrito en fecha 21 de\nnoviembre de 2023, de una parte por los designados por la Dirección de la\nempresa, en representación de la misma, y, de otra, por las secciones\nsindicales de CESHA y USO, en representación de los trabajadores afectados, y\nque ha sido finalmente subsanado mediante Acta de 5 de febrero de 2024, y de\nconformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del\nEstatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por el Real Decreto\nLegislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real\nDecreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios\ncolectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"JOBTITLE_trigger","Grupos profesionales: Clasificación, req","Grupos profesionales: Clasificación, requisitos, especialidades\n\n\nClasificación profesional y promoción en el trabajo\n\nCriterios generales\n\n7.Sistema de clasificación profesional.\n\nLos trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente\nconvenio se clasifican por grupos profesionales.\n\nSe entiende por grupo profesional el que agrupa unitariamente las aptitudes\nprofesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, dentro de\ncada área operativa.\n\nLos criterios de definición de los grupos profesionales se han acomodado a\nreglas comunes para las personas trabajadoras de uno y otro sexo, teniendo por\nobjeto garantizar la ausencia de discriminación directa o indirecta entre\nmujeres y hombres. \n\n8.Grupos profesionales.\n\nLos grupos profesionales se definen según los criterios y sistemas\nsiguientes:\n\n-Grupo cuarto. Contenido general de la Prestación. - Realizan tareas que se\nejecutan según instrucciones concretas, siguiendo un método de trabajo\npreciso, con dependencia de otros, que pueden requerir esfuerzo físico y\u002Fo\natención, y con la formación necesaria para la adaptación al trabajo\nencomendado.\n\nEn este grupo se incluye el personal base y de servicios auxiliares,\nentendiendo por tal aquel personal encargado de asumir responsabilidades\nrelacionadas con determinadas operaciones auxiliares.\n\n-Grupo tercero. Contenido general de la prestación. - Ejecutan trabajos\ncualificados que requieren adecuado nivel de conocimientos y que se prestan con\nun cierto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, bajo\nsupervisión.\n\nSe incluye en este grupo aquellos puestos que dan soporte de la operativa de\nla asistencia en tierra de los aeropuertos, así como el personal\nadministrativo que llevan a cabo las tareas de atención al cliente, de oficina\ny de administración y aquellos otros que desarrollen funciones de gestión\ntécnica o comercial no complejas y bajo la dependencia de otros.\n\n-Grupo segundo. Contenido general de la prestación. - Trabajos de\nejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento por\nparte de los trabajadores encargados de su ejecución, comportando bajo\nsupervisión, la responsabilidad de estos, pudiendo ser ayudado por otro u\notros trabajadores. Se incluyen además la realización de tareas complejas\npero homogéneas que, aun sin implicar mando, exigen un alto contenido\nintelectual, así como aquellas que consisten en establecer o desarrollar\nprogramas o aplicar técnicas siguiendo instrucciones generales.\n\nSe incluyen en este grupo aquellos puestos que desarrollan funciones de\ngestión técnica o comercial compleja, definición de estrategias de\nactuación, negociación y seguimiento de servicios; así como aquellos puestos\nque requieren integrar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas\nheterogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto.\nTambién incluyen aquellos puestos que requieren una titulación específica\npara el desarrollo de su actividad.\n\n-Grupo primero. Contenido general de la prestación. - Funciones que\nconsisten en integrar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas\nheterogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de\ncolaboradores. Incluye los trabajos que consisten en la realización de\nactividades complejas con objetivos definidos y con un alto grado de exigencia\nen los factores de autonomía y responsabilidad, que se ejercen sobre uno o\nvarios sectores de la empresa, partiendo de directrices generales muy amplias,\ndebiendo dar cuenta de su gestión a los directivos de la empresa.\n\nSe incluyen en este grupo aquellos puestos que requieren un alto grado de\nautonomía, conocimientos profesionales y responsabilidad. En este grupo se\nengloban los jefes de cada departamento.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"TRAINING_trigger","Formación 28.Formación. La dirección de ","Formación\n\n28.Formación.\n\nLa dirección de la empresa y la representación de los trabajadores, se\ncomprometen a desarrollar un plan conjunto, con el fin de facilitar al personal\nde nueva incorporación la formación oportuna correspondiente a la\nutilización de los distintos sistemas informáticos que en cada momento se\nvengan utilizando por parte de la empresa, todo ello con el fin de mejorar la\nintegración de las nuevas incorporaciones en la dinámica de trabajo de la\nempresa, y aliviar la carga adicional de trabajo que supone al resto de\ntrabajadores de cada uno de los departamentos.\n\nAdicionalmente, para cualquier otro curso de carácter obligatorio que se\nfacilite al trabajador para el correcto desempeño de sus funciones, se le\npodrá exigir un período mínimo de estancia en la empresa una vez finalizado\nel mismo. Para ello, deberá informarse en la convocatoria del curso de la\nvaloración del mismo y de los gastos en que la empresa puede haber incurrido.\nEl tiempo máximo de permanencia, con carácter general, será de dos años,\nsalvo que se indique lo contrario.\n\nEn caso de que el trabajador resolviese su relación laboral con la Empresa\no la interrumpiese por excedencia voluntaria, antes de cumplirse el periodo\ncitado, el trabajador vendrá obligado a abonar una indemnización equivalente\na los costes generados por la formación proporcional al tiempo transcurrido\ndesde la finalización de esta.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"trainingprogrammes","La dirección de la empresa y la represen","La dirección de la empresa y la representación de los trabajadores, se\ncomprometen a desarrollar un plan conjunto, con el fin de facilitar al personal\nde nueva incorporación la formación oportuna correspondiente a la\nutilización de los distintos sistemas informáticos que en cada momento se\nvengan utilizando por parte de la empresa, todo ello con el fin de mejorar la\nintegración de las nuevas incorporaciones en la dinámica de trabajo de la\nempresa, y aliviar la carga adicional de trabajo que supone al resto de\ntrabajadores de cada uno de los departamentos.",{"bindId":65,"name":62,"text":63},"trainingprogrammes_newtech",{"bindId":67,"name":68,"text":68},"SOCSEC_trigger","Mejoras sociales",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"pensionfund","37.Jubilación parcial. La concreta regul","37.Jubilación parcial.\n\nLa concreta regulación de esta materia se ajustará a la normativa legal\nque en cada momento esté en vigor. Salvo contradicción con la normativa\nlegal, será potestad de la empresa la aceptación o no de la solicitud que\nefectúe el trabajador.",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"disabilityfund","Para el resto de los supuestos, es decir","Para el resto de los supuestos, es decir, bajas por accidente laboral,\nenfermedad profesional, maternidad y riesgo en el embarazo, se complementará\nel 100 por 100 del salario desde el primer día y hasta un máximo de 365\ndías.",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"contractseverancepay","El incumplimiento por parte del trabajad","El incumplimiento por parte del trabajador de la citada obligación de\npreavisar dará derecho a la empresa a una indemnización equivalente al\nsalario de un día por cada día de retraso en el aviso. Esta indemnización\npodrá la empresa deducirla de la liquidación salarial a practicar en su\ncaso.\n\nUna vez obre en poder de la empresa el preaviso de cese, ésta podrá optar\na que durante el mismo pase el trabajador a disfrutar las vacaciones u otros\ndescansos que pudieran estar pendientes de compensación.\n\nUna vez comunicado el preaviso de cese, la empresa podrá optar a la\nfinalización de la relación laboral en cualquier momento, debiendo en este\nsupuesto abonar en concepto de indemnización los salarios correspondientes al\nperíodo de preaviso pendiente.\n\nEn los nuevos contratos deberá aparecer esta cláusula y para los antiguos\ncuyo preaviso sea superior se entenderá, con la aprobación del presente\nconvenio, que se ajusta a lo acordado en este punto.",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"disabilitypay","34.Primas de seguros. La empresa tendrá ","34.Primas de seguros.\n\nLa empresa tendrá concertada una póliza de seguro que garantice a los\ntrabajadores de la misma un capital de 24.000 euros, a percibir por sí mismos\no por los beneficiarios legalmente establecidos, en los supuestos de\ndeclaración de invalidez en los grados de incapacidad permanente total que\nocasione la extinción definitiva del contrato laboral, o absoluta, o muerte,\nsiempre que dichas contingencias tengan su causa en un accidente, laboral o no\ny se cumplan las condiciones de la póliza suscrita para cubrir dicha\ngarantía. La empresa facilitará una copia de dicha póliza a la\nrepresentación legal de los trabajadores.\n\n35.Asistencia económica suplementaria.\n\nEn las ausencias justificadas por indisposición y en los procesos de\nenfermedad por contingencias comunes, la empresa no abonará complemento alguno\ndesde el primer al tercer día, a excepción de lo indicado en el párrafo\nsiguiente. No obstante, si dichas \n\nindisposiciones y procesos de enfermedad requirieran de hospitalización se\ncomplementará el 100 por 100 del salario desde el primer día de\nhospitalización.\n\nEn cuanto a los tres primeros días del complemento de IT, las partes\nacuerdan que la empresa complemente desde el primer día de la baja siempre y\ncuando el porcentaje de absentismo en la empresa el año anterior natural no\nsupere el 3 % en caso de IT por enfermedad común. En el supuesto de alcanzar\ndicho porcentaje se dejará de complementar la IT.\n\nPara el resto de los supuestos, es decir, bajas por accidente laboral,\nenfermedad profesional, maternidad y riesgo en el embarazo, se complementará\nel 100 por 100 del salario desde el primer día y hasta un máximo de 365\ndías.\n\nEl trabajador deberá informar a la empresa de manera inmediata el cambio de\nsu situación de baja y alta por IT. Adicionalmente, para el caso de las\nintervenciones quirúrgicas que conlleven una hospitalización, se deberá\npresentar el correspondiente certificado médico del centro hospitalario. De no\ninformar el cambio de las situaciones de baja\u002Falta y\u002Fo hospitalización de\nmanera inmediata, la empresa podrá dejar de complementar los salarios, sin\nperjuicio del ejercicio de la potestad sancionatoria.\n\nEn el supuesto de baja por enfermedad inferior a cuatro días, la empresa no\nreciba el respectivo parte de la Seguridad Social, la empresa no complementará\nlos salarios.",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"healthcareaccess","2.El examen de salud periódico de los tr","2.El examen de salud periódico de los trabajadores, cuando así sea\nestablecido en la Planificación Anual de Medicina del Trabajo por el servicio\nde prevención, fundamentado en la existencia de riesgo de enfermedad\nprofesional en el puesto de trabajo ocupado, a tenor de lo recogido en la Ley\nGeneral de la Seguridad Social y el R.D. 1299\u002F2006 por el que se aprueba el\ncuadro de enfermedades profesionales.",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"healthandsafetypolicy","Prevención de riesgos laborales 29.Norma","Prevención de riesgos laborales\n\n29.Normativa.\n\nEn esta materia se estará a lo dispuesto en la Ley de Prevención de\nRiesgos Laborales (Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre) y sus normas de desarrollo,\nespecialmente en lo que se refiere a usuarios de pantallas de visualización de\ndatos (PVD).\n\nVigilancia de la salud\n\nLa vigilancia de la salud de los trabajadores se regirá por lo regulado en\nla legislación vigente en cada momento.\n\nEn atención a las exenciones del carácter voluntario que para la\nvigilancia de la salud se recogen en el artículo 22 de la Ley de Prevención,\nse establecen como exentos de voluntariedad, aquellos supuestos en los que sea\nimprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la\nsalud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador\npuede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para\notras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en\nuna disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos\ny actividades de especial peligrosidad.\n\nEn particular, estarán exentos de voluntariedad:\n\n1.El examen de salud inicial de los trabajadores, así como, con motivo de\nla asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud.\nTambién lo será el examen de salud de los mismos, con motivo de situaciones\nprotegidas, considerando como tales, las recogidas en los artículos 25\n(Protección de trabajadores especialmente sensibles), 26 (Protección de la\nmaternidad) y 27 (Protección de los menores) de la Ley de Prevención. A estos\nefectos, tendrá también la consideración de situación protegida:\n\n-La reincorporación al puesto de trabajo tras una\nausencia prolongada por motivos de salud, con la finalidad de descubrir sus\neventuales orígenes profesionales y recomendar una acción apropiada para\nproteger a los trabajadores.\n\n-La comunicación por parte del trabajador de\nsituaciones diagnosticadas de su estado de salud, que puedan resultar sensibles\na los riesgos derivados del trabajo.\n\n2.El examen de salud periódico de los trabajadores, cuando así sea\nestablecido en la Planificación Anual de Medicina del Trabajo por el servicio\nde prevención, fundamentado en la existencia de riesgo de enfermedad\nprofesional en el puesto de trabajo ocupado, a tenor de lo recogido en la Ley\nGeneral de la Seguridad Social y el R.D. 1299\u002F2006 por el que se aprueba el\ncuadro de enfermedades profesionales.\n\n3.La necesidad de verificar si el estado de salud del trabajador puede\nconstituir un peligro para terceras personas.",{"bindId":94,"name":87,"text":88},"hivpolicy",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"WORKFAM_trigger","1.El examen de salud inicial de los trab","1.El examen de salud inicial de los trabajadores, así como, con motivo de\nla asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud.\nTambién lo será el examen de salud de los mismos, con motivo de situaciones\nprotegidas, considerando como tales, las recogidas en los artículos 25\n(Protección de trabajadores especialmente sensibles), 26 (Protección de la\nmaternidad) y 27 (Protección de los menores) de la Ley de Prevención. A estos\nefectos, tendrá también la consideración de situación protegida:",{"bindId":100,"name":97,"text":101},"pregnancy","1.El examen de salud inicial de los trabajadores, así como, con motivo de\nla asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud.\nTambién lo será el examen de salud de los mismos, con motivo de situaciones\nprotegidas, considerando como tales, las recogidas en los artículos 25\n(Protección de trabajadores especialmente sensibles), 26 (Protección de la\nmaternidad) y 27 (Protección de los menores) de la Ley de Prevención. A estos\nefectos, tendrá también la consideración de situación protegida:\n\n-La reincorporación al puesto de trabajo tras una\nausencia prolongada por motivos de salud, con la finalidad de descubrir sus\neventuales orígenes profesionales y recomendar una acción apropiada para\nproteger a los trabajadores.\n\n-La comunicación por parte del trabajador de\nsituaciones diagnosticadas de su estado de salud, que puedan resultar sensibles\na los riesgos derivados del trabajo.",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"timeoff","c)Permiso por consulta médica propia: El","c)Permiso por consulta médica propia: El trabajador podrá disponer a cargo\nde la empresa de hasta un máximo de 2,5 horas para asistir a la consulta\nmédica propia y\u002Fo pruebas diagnósticas, debiendo justificar el trabajador\nmediante documento oficial. En caso de que, por cualquier motivo, el trabajador\nprecise de un tiempo superior, deberá justificar el motivo mediante documento\noficial donde conste la hora de citación y de salida de la consulta y\u002Fo la\nprueba y ser aceptado por su superior jerárquico. En el caso de que la\nconsulta o prueba diagnóstica pueda realizarse total o parcialmente fuera de\nla jornada laboral, el trabajador deberá optar por esa posibilidad.",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"paidpaternityleave","f)Permiso parental: Para el disfrute del","f)Permiso parental: Para el disfrute del permiso parental el trabajador\ndeberá comunicarlo con una antelación de 30 días naturales y podrá\ndisfrutarse en su integridad cuando finalicen los permisos a que se refieren\nlos artículos 37.4, 37.6 y 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, aplazar la\nconcesión del permiso por un período razonable.",{"bindId":111,"name":108,"text":109},"paidpaternityleaveduration",{"bindId":113,"name":114,"text":114},"paidpaternityleavepay","21.Permisos retribuidos.",{"bindId":116,"name":108,"text":109},"paidpaternityleavepayperc",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"childcare","e)Permiso por acompañamiento a consulta ","e)Permiso por acompañamiento a consulta médica de menores de 12 años o\npersona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida que por\nrazones de guarda legal estén a cuidado directo del trabajador: Los\ntrabajadores podrán disfrutar de un permiso retribuido por el tiempo que dure\nla visita médica, entendida como tal desde la hora de la visita y hasta la\nhora de salida, así como adicionalmente, de un máximo de una hora más antes\ny después de la misma, atendiendo a los desplazamientos, con motivo de la\nasistencia a consulta médica de menores de 12 años o persona con discapacidad\nque no desempeñe una actividad retribuida y siempre que, por parte del\ntrabajador, se acredite lo siguiente:",{"bindId":122,"name":119,"text":120},"childcareleave",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"deathrelativesleave","b)Permiso por fallecimiento del cónyuge,","b)Permiso por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta\nel segundo grado de consanguinidad o afinidad:\n\n-Un día natural, cuando el hecho causante se\nproduzca en una isla distinta de la que resida el trabajador y,\n\n-Dos días naturales, cuando el hecho causante se\nproduzca (i) en la península o en el extranjero, cuando el trabajador resida\nen alguna de las islas, (ii) fuera de la comunidad autónoma en la que resida\nel trabajador o en el extranjero, cuando este resida en la península.",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"GENEQ_trigger","42.Igualdad. Las partes firmantes de est","42.Igualdad.\n\nLas partes firmantes de este convenio colectivo declaran expresamente su\ninquebrantable voluntad de respetar el principio de igualdad de trato en el\ntrabajo a todos los efectos, no admitiéndose discriminación alguna por razón\nde sexo, estado civil, edad, raza o etnia, religión, convicciones,\ndiscapacidad, orientación sexual, ideas políticas, afiliación o no a un\nsindicato, o cualquier otra condición personal o social.\n\nLa empresa y la representación legal de los trabajadores se comprometen a\nseguir trabajando conjuntamente para la consecución de una igualdad real y\nefectiva entre hombres y mujeres, detectando y corrigiendo las posibles\ndesigualdades o discriminaciones por razón de sexo que pudiesen concurrir, en\nsu caso, en lo sucesivo, así como fomentando y promoviendo la igualdad de\ntrato y oportunidades y la conciliación de la vida laboral, familiar y\npersonal, como se viene haciendo.\n\nDe acuerdo con lo establecido en la ley 3\u002F2007, para la igualdad efectiva de\nmujeres y hombres, la empresa respetará la igualdad de trato y de\noportunidades en el ámbito laboral y con esta finalidad, adoptarán medidas\ndirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y\nmujeres, medidas que negociarán y en su caso acordarán, con la\nrepresentación legal de los trabajadores en la forma que se determine en la\nlegislación laboral.",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"discrimination","Las partes firmantes de este convenio co","Las partes firmantes de este convenio colectivo declaran expresamente su\ninquebrantable voluntad de respetar el principio de igualdad de trato en el\ntrabajo a todos los efectos, no admitiéndose discriminación alguna por razón\nde sexo, estado civil, edad, raza o etnia, religión, convicciones,\ndiscapacidad, orientación sexual, ideas políticas, afiliación o no a un\nsindicato, o cualquier otra condición personal o social.",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"violence","-Acoso laboral (moral): Cuando se utiliz","-Acoso laboral (moral):\n\nCuando se utiliza la expresión acoso laboral, se suele hacer referencia a\nlo que en términos algo más concretos se conoce como «acoso moral o\npsicológico en el trabajo», en su terminología inglesa, «mobbing».\n\nEs a este tipo de situaciones a las que se referirá este protocolo. Sin\nolvidar, no obstante, que ésta puede ser enmarcada, a su vez, en un marco\nconceptual más amplio como es el de la «violencia psicológica en el\ntrabajo», en el que podemos incluir también toda una serie de conductas,\nindeseables e inaceptables en el ámbito laboral.\n\nLey Orgánica 5\u002F2010, de reforma del Código Penal, en su preámbulo XI,\ndefine el acoso laboral como «el hostigamiento psicológico u hostil en el\nmarco de cualquier actividad laboral o funcionarial que humille al que lo\nsufre, imponiendo situaciones de grave ofensa a la dignidad».\n\nA los efectos de este protocolo, e intentando clarificar esta definición,\nse considera como «acoso psicológico o moral», «la exposición a conductas\nde Violencia Psicológica intensa, dirigidas de forma reiterada y prolongada en\nel tiempo hacia una o más personas, por parte de otra\u002Fs que actúan frente a\naquélla\u002Fs desde una posición de poder -no necesariamente jerárquica sino en\ntérminos psicológicos-, con el propósito o el efecto de crear un entorno\nhostil o humillante que perturbe la vida laboral de la víctima. Dicha\nviolencia se da en el marco de una relación de trabajo, pero no responde a las\nnecesidades de organización del mismo; suponiendo tanto un atentado a la\ndignidad de la persona, como un riesgo para su salud».\n\nNo debe confundirse el acoso moral con otras figuras como el «burn out» o\nsíndrome del quemado en el trabajo (estado de agotamiento físico, emocional y\nmental causado por estar implicado el trabajador durante largos períodos de\ntiempo en situaciones que le afectan emocionalmente), el estrés, la fatiga\nmental, etc.",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"sexualhar","-Acoso sexual: Constituye acoso sexual, ","-Acoso sexual:\n\nConstituye acoso sexual, conforme lo previsto en el artículo 7.1 de la Ley\nOrgánica 3\u002F2007: «cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza\nsexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la\ndignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio,\ndegradante u ofensivo».\n\nEl acoso sexual de distingue de las aproximaciones libremente aceptadas y\nrecíprocas en la medida en que las conductas de acoso sexual no son deseadas\npor la persona que es objeto de ellas.\n\nEl acoso sexual puede presentarse bajo las siguientes formas:\n\n•Acoso Sexual Ambiental: el comportamiento o la actitud de naturaleza\nsexual de cualquier clase, no deseada por la persona destinataria, y lo\nsuficientemente grave como \n\npara producir un contexto laboral negativo para el sujeto pasivo, creando un\nambiente de trabajo ofensivo, humillante, intimidatorio u hostil.\n\nEn este caso, son sujetos activos los compañeros y compañeras de trabajo,\nsean o no superiores jerárquicos, o los terceros que, de algún modo, se\nrelacionan con la Empresa.\n\n•Acoso Sexual de Intercambio o Chantaje Sexual: el comportamiento o\nactitud cuya aceptación o negativa pueda suponer, implícita o\nexplícitamente, un condicional para el mantenimiento o la mejora en el empleo\ny en las condiciones laborales de la persona que lo sufre (o sujeto pasivo).\n\nEl sujeto activo en estos casos es un superior jerárquico o una persona\ncuya decisión puede tener efectos sobre el empleo y las condiciones de trabajo\ndel sujeto pasivo (salario, formación, promoción profesional, etc.).\n\n•Acoso por razón de sexo:\n\nConstituye acoso por razón de sexo, conforme lo previsto en el artículo\n7.2 de la Ley Orgánica 3\u002F2007: «cualquier comportamiento realizado en\nfunción del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar\ncontra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u\nofensivo».\n\nTambién se consideran discriminación por razón de sexo:\n\n•Cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona\ncomo consecuencia de la presentación por su parte de una queja, reclamación,\ndenuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir la\ndiscriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad\nde trato entre hombres y mujeres, siempre que no se demuestre su falsedad.\n\n•Cualquier trato desfavorable otorgado a las mujeres que esté relacionado\ncon su embarazo o maternidad, o a su propia condición de mujer.\n\n3. Procedimiento de actuación.\n\n-Ámbito de aplicación:\n\nEl presente protocolo es un instrumento para la implantación de lo\ncontenido en el «Código Ético» de Globalia, y se integrará en el\nprocedimiento de comunicaciones del canal de Cumplimiento y Buenas Prácticas,\nasí como su correspondiente gestión desde el área de compliance junto con RL\nde RRHH.\n\nSerá de aplicación a todas las personas pertenecientes a cualquiera de las\nempresas de Globalia, incluidas aquellas personas cuya vinculación con la\nempresa no sea laboral, sino a través de un convenio formativo para la\nrealización de prácticas, así como a los trabajadores de empresas de trabajo\ntemporal.\n\nLa existencia de este protocolo se hará extensiva a todo servicio\nprofesional externo que desempeñe su actividad a favor de cualquiera de las\nempresas de Globalia.\n\nCuando se produzca un caso de acoso entre empleados de Globalia y personal\nde una empresa externa contratada se garantizará al personal externo el mismo\ntratamiento que al personal propio estableciéndose en cada caso los mecanismos\nde coordinación que resulten más oportunos.\n\nEn caso de producirse alguna irregularidad o incidencia de este tipo, tal y\ncomo recoge nuestro Código Ético de Proveedores, ésta podrá ser comunicada\na través de la página web corporativa en el apartado Canal Ético\ncumplimentando el formulario correspondiente. Se garantiza que dicha\ncomunicación será confidencial.\n\nEl alcance del presente protocolo no afectará a los conflictos\ninterpersonales pasajeros y localizados en un momento concreto, que se puedan\ndar en el marco de las relaciones humanas y que afectan al desempeño del\ntrabajo y a su desarrollo, pero que no tienen la finalidad de destruir personal\no profesionalmente a las partes implicadas en el conflicto. \n\n-Legitimación para iniciar el procedimiento:\n\nEstarán legitimados para iniciar el procedimiento previsto en el presente\nProtocolo, cualquiera de las personas incluidas en el ámbito de aplicación\nrecogido en el apartado 4.1 anterior, cuando:\n\n•Se considere afectada por alguna de las conductas de acoso descritas en\nel apartado 3 de este protocolo.\n\n•Considere de manera fundamentada o tenga conocimiento de la presunta\nconducta de acoso hacia otra persona que se vea afectada por el ámbito de\naplicación mencionado incluyendo los representantes legales de los\ntrabajadores y\u002Fo delegados de prevención Identificándose como persona\nfísica, en cualquier caso, y acreditando ésta la correspondiente\nautorización por escrito de la persona acosada.\n\n•Plazo:\n\nToda persona que desee activar el procedimiento previsto en el presente\nProtocolo, deberá hacerlo en un plazo máximo de seis meses desde que se\nprodujo el incidente o el último de los incidentes que den lugar a la\ndenuncia. Transcurrido el plazo fijado no serán admitidas las\nreclamaciones.\n\n•Procedimiento de actuación del Protocolo:\n\n1.Fase de Inicio del procedimiento.\n\nEl procedimiento se iniciará mediante la presentación de la denuncia. Para\nello, cualquiera de las personas legitimadas conforme el apartado 4.2, podrá\nhacerlo a través de un canal habilitado al efecto denominado «Canal de\nCumplimiento y Buenas Prácticas», siempre bajo el principio de buena fe y no\nhacer acusaciones falsas. Las denuncias realizadas de mala fe y sin ningún\nfundamento de hecho, podrán conllevar medidas disciplinarias u de otro tipo,\nsegún proceda.\n\nLa Unidad de Cumplimiento, dependiente del Comité de Cumplimiento será la\nreceptora de las denuncias y de su correspondiente gestión.\n\nEstas comunicaciones podrán hacerse a través de dos vías diferentes:\n\n-Canal electrónico email:\ncumplimos@globalia.com\n\n-Canal electrónico web corporativa: a través de\nla web corporativa vía formulario electrónico.\n\nLa comunicación se realizará utilizando el formulario «Modelo de denuncia\npor conductas de acoso» (recogido en el anexo III), íntegramente\ncumplimentado y firmado y, adjuntando toda aquella documentación que considere\noportuna.\n\nLa citada comunicación deberá contener los siguientes datos:\n\n-Nombre y apellidos del denunciante y\u002Fo\nvíctima.\n\n-Relato fiel de los hechos que se denuncian y las\npruebas que considere oportunas.\n\n-Testigos, si los hubiere, con los que poder\ncontrastar la veracidad de lo denunciado.\n\n-Nombre y apellidos del denunciado o agresor.\n\nLa Empresa garantiza su compromiso de respeto a la confidencialidad absoluta\nde los datos de la persona que denuncia. Así mismo se garantiza la total\nausencia de represalias contra dichas personas que efectúen una denuncia,\naquellos que comparezcan como testigos o participen en una investigación sobre\nacoso, siempre que se haya actuado de buena fe. Todas las personas que han de\ntratar la incidencia o irregularidad quedan sujetas a un compromiso de\nconfidencialidad. \n\nSin perjuicio de lo anterior, los datos de un denunciante pueden llegar a\nser facilitados a las autoridades administrativas o judiciales, previa\nsolicitud de éstas, cumpliendo siempre la legislación sobre protección de\ndatos de carácter personal.\n\n2.Fase de constitución de la Comisión de Análisis.\n\nRecibida la denuncia relativa al acoso, la Unidad de Cumplimiento la\ntrasladará a la Dirección de Recursos Humanos desde donde se comunicará su\nrecepción al presidente del Comité de Empresa o Delegado de Personal del\ncentro de trabajo, según corresponda.\n\nEn un plazo no superior a siete días laborables, a contar desde la fecha de\nrecepción de la denuncia, se constituirá la Comisión de Análisis.\n\nDicha Comisión será paritaria y quedará constituida por:\n\n-En el caso de que el centro de trabajo no cuente\ncon RLT, la comisión quedaría constituida exclusivamente por los técnicos\ndesignados por la Dirección de RRHH y las dos personas de mayor antigüedad\nadministrativa entre el personal del centro, siempre y cuando haya un mínimo\nde 10 trabajadores y no se vean directamente afectados por la denuncia.\n\n-Cuando la denuncia involucre a personas de\nempresas distintas (por ser el denunciante y el denunciado de empresas\ndiferentes), el Comité de Empresa de cada una de estas empresas designará un\ncomisionado por la RLT.\n\n-En el caso de que una de las dos empresas no\ncontara con RLT, se designará como comisionado a la persona de mayor\nantigüedad administrativa entre el personal del departamento, siempre y cuando\nhaya un mínimo de 10 trabajadores y no se vean directamente afectados por la\ndenuncia.\n\n-Cuando la denuncia involucre a dos colegios\nelectorales de una misma empresa (por ser denunciante y denunciado\npertenecientes, cada uno de ellos a un colegio electoral), cada colegio\nelectoral designará un comisionado por la RLT.\n\nA fin de preservar la objetividad del proceso, la composición de la\nComisión deberá garantizar que ninguno de sus miembros haya tenido\nparticipación directa o indirecta en el caso o se vea directamente afectado\npor la denuncia.\n\nA efectos de computar los días laborables para la constitución de la\nComisión, se tendrá en cuenta el calendario laboral al que se encuentra\nsujeto la Unidad de Cumplimiento.\n\n3.Fase de análisis preliminar.\n\nUna vez constituida oficialmente la Comisión de Análisis, en el plazo\nmáximo de cinco días laborables, procederá a realizar un análisis\npreliminar del caso denunciado, para lo cual procederá a revisar cuanta\ninformación y documentación esté disponible, así como a mantener una\nprimera entrevista con el denunciante y, si fuera necesario, cualquier otra\npersona que, en ese momento, se determine oportuno para realizar una primera\nvaloración de los hechos.\n\nEl denunciante podrá, durante este plazo de cinco días, aportar todos\naquellos elementos probatorios adicionales que considere oportunos para\nconcretar la denuncia. Transcurrido dicho plazo, y por tanto finalizado el\nperiodo de análisis preliminar, no se admitirán nuevos elementos, con\nsalvedad de aquéllos que hayan surgido con motivo de conductas relacionadas y\nque hayan sido posteriores a la expiración del citado plazo.\n\nComo conclusión de la fase de análisis, la Comisión determinará si\nexisten indicios suficientes para continuar con la fase de investigación o\nbien, procede dar en este punto por concluido el proceso, al no existir\nelementos suficientes que justifiquen su continuidad o resultar manifiesto que\nlas situaciones denunciadas no cumplen los requisitos establecidos para tener\nla consideración de comportamientos de acoso en cualquiera de sus distintas\nmodalidades. En este último caso, el proceso se considerará cerrado y la\ndenuncia será archivada por parte de la Unidad de Cumplimiento. \n\n4.Fase de investigación.\n\nTodo el proceso se regirá por los principios de urgencia, confidencialidad\ny respeto de las partes involucradas.\n\nComo punto de partida se analizarán los informes de riesgos psicosociales y\nlos de seguimiento, así como, cualquier otro indicador existente. Durante el\nproceso se dará audiencia a las partes implicadas, pudiendo ser necesario\nentrevistar a algunos testigos u otro personal de interés, si los hubiere. Las\naudiencias serán imparciales y todos los intervinientes deberán colaborar de\nbuena fe para buscar la verdad y el esclarecimiento de los hechos denunciados.\nEn todo caso, la indagación acerca de los hechos denunciados deberá ser\ndesarrollada con la máxima sensibilidad y respeto a los derechos de cada una\nde las partes afectadas.\n\nDurante esta fase, si las circunstancias concurrentes lo aconsejan, la\nDirección de RR.HH. evaluará tomar las medidas cautelares que considere\noportunas.\n\nLa Comisión recogerá datos, testimonios, y se escucharán las versiones de\nlas partes implicadas, guardando confidencialidad para denunciante, testigos y\npersona denunciada. Así mismo, todos los participantes en el proceso serán\nadvertidos de su obligación de guardar la más absoluta confidencialidad sobre\ncuanto conocieran con motivo de su intervención en el mismo, fuere en la\ncalidad que fuere.\n\nEn la medida de lo posible, esta fase se dará por concluida en un plazo no\nsuperior a los 30 días naturales desde la finalización de la fase de\nanálisis preliminar.\n\n5.Fase de conclusión.\n\nAl finalizar la investigación, se elaborará un único informe aprobado por\nla mayoría de los integrantes de la Comisión, donde se recogerán, al menos,\nlos siguientes aspectos básicos:\n\n-La relación de antecedentes del caso.\n\n-Un resumen de las diligencias y pruebas\npracticadas.\n\n-Los hechos que tras la investigación resultan\nacreditados.\n\n-Conclusiones.\n\n-Propuesta de acciones y pautas de control a\nseguir.\n\nSerá el instructor de la Comisión quien dará traslado del informe,\npresentando la exposición de los hechos probados, así como las conclusiones y\nrecomendaciones propuestas, durante el desarrollo de una reunión a la que\nasistirá la Dirección de RR.HH. y Representantes de la Dirección de la\nempresa o las empresas afectadas. Finalizada la exposición se entregará a la\nDirección de RR.HH. el informe para su archivo definitivo dándose por\nconcluido el trabajo de la Comisión. Las conclusiones que se deriven de la\nfase de investigación se pondrán en conocimiento de las personas afectadas\n(denunciante y denunciado).\n\nCuando del informe de conclusiones:\n\n-Se constate la existencia de acoso, se dará\ntraslado al área de RRLL al objeto de que adopte las medidas correctoras\noportunas, aplicando las sanciones correspondientes, conforme a lo establecido\nen el convenio colectivo.\n\n-No se constate la existencia de una situación de\nacoso, o no sea posible la verificación de los hechos, se archivará el\nexpediente, dando por finalizado el procedimiento.\n\n-Se constate que la denuncia se ha hecho de mala\nfe, o que los datos aportados o los testimonios son falsos (denuncia infundada\no falsa), se dará traslado al área de RRLL al objeto de que adopte las\nmedidas correctoras oportunas, aplicando las sanciones correspondientes,\nconforme a lo establecido en el convenio colectivo. \n\n6.Fase de ejecución.\n\nA partir de este momento, corresponderá a la Dirección de RRHH y la\nDirección de la empresa o empresas afectadas, determinar las concretas\nacciones a implantar para corregir, y en su caso sancionar, aquellas\nsituaciones de acoso que se hayan podido acreditar.\n\nJunto con las mencionadas acciones, se establecerá:\n\n-Persona o personas responsables de llevarlas a\ncabo.\n\n-Plazo de ejecución previsto y reporte de\nejecución.\n\n-Modo de evaluación de su efectividad.\n\nDe todo ello, se dará traslado a la Dirección de la Sociedad\ncorrespondiente para su conocimiento, y en su caso, la asignación, con la\nurgencia y confidencialidad debida, de los recursos necesarios para su puesta\nen marcha en la forma y plazo anteriormente establecidos.\n\nIniciada la fase de puesta en marcha de las acciones correctoras, de todas\nellas, se dejará constancia escrita y serán remitidas a la Dirección de RRHH\npara su archivo definitivo junto con el informe de la Comisión.\n\nEl presente protocolo de Globalia se mantendrá vigente en tanto y en cuanto\nla normativa legal o convencional no obligue a su adecuación, o que la\nexperiencia recomiende su necesario ajuste.",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"hourspyear","17.Jornada laboral. La duración máxima d","17.Jornada laboral.\n\nLa duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, en cómputo anual,\nserá de 1736 horas con efectos desde la firma y vigente a partir del 1 enero\nde 2024.",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"holidaysdays","19.Duración, retribución y programación ","19.Duración, retribución y programación de las vacaciones.\n\nLas vacaciones anuales serán de veintidós días laborables, calculados a 8\nhoras diarias para el personal a tiempo completo. En el supuesto de que el\ncálculo total de las \n\nhoras trabajadas sobrepase la jornada laboral anual, la diferencia se\naplicará de la forma que a continuación se detalla:",{"bindId":152,"name":149,"text":150},"holidaysweeks",{"bindId":154,"name":155,"text":156},"schedulesrestpw","El horario base a cubrir es hasta las 18","El horario base a cubrir es hasta las 18 horas, de lunes a viernes, los doce\nmeses del año. Por tanto, deberá asegurarse en todo momento que la actividad\nestá cubierta correctamente.",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"TRADEUNLEAV_trigger","15.Acumulación de horas del crédito sind","15.Acumulación de horas del crédito sindical.\n\nSe acuerda la posible acumulación de crédito sindical en los términos\npermitidos por el Estatuto de los Trabajadores, siendo en cualquier caso\nsolicitado tal acumulación por las organizaciones sindicales.",{"bindId":162,"name":163,"text":164},"WAGES_trigger","Retribuciones salariales 30.Estructura s","Retribuciones salariales\n\n30.Estructura salarial.\n\nLos trabajadores, recibirán sus haberes mensualmente, como máximo el\nprimer día hábil del mes siguiente de su devengo.\n\nLos conceptos retributivos de cálculo variable serán abonados junto con la\nnómina siguiente al mes de su devengo.\n\nLa tabla salarial, de los trabajadores de la empresa, queda fijada como se\nindica en el anexo I.\n\nLa estructura salarial queda configurada del siguiente modo:\n\nA) Conceptos salariales fijos:\n\nSalario base.\n\nGratificaciones extraordinarias.\n\nPlus progresión.\n\nPlus «ad personam».\n\nPlus de producción.\n\nB) Conceptos salariales variables:\n\nHora extraordinaria.\n\nHora festiva.\n\nHora nocturna.\n\nPlus Agentes del CLC.\n\nPlus de horas trabajadas en domingo.\n\nC) Conceptos extrasalariales:\n\nDietas.\n\nPlus Agente del CLC: Remunera la realización de la función de Agente del\nCLC y se abonará durante el tiempo que dure la realización de la misma por el\nimporte reflejado en \n\nlas tablas salariales reflejadas en el anexo I, en doce meses y de manera\nproporcional al porcentaje de jornada efectivamente realizada.\n\nPlus de horas trabajadas en domingo: Remunera el trabajo por hora trabajada\nen domingos por el importe reflejado en las tablas salariales reflejadas en el\nanexo I.",{"bindId":166,"name":167,"text":168},"WAGES_determined","Los conceptos retributivos de cálculo va","Los conceptos retributivos de cálculo variable serán abonados junto con la\nnómina siguiente al mes de su devengo.\n\nLa tabla salarial, de los trabajadores de la empresa, queda fijada como se\nindica en el anexo I.\n\nLa estructura salarial queda configurada del siguiente modo:\n\nA) Conceptos salariales fijos:\n\nSalario base.\n\nGratificaciones extraordinarias.\n\nPlus progresión.\n\nPlus «ad personam».\n\nPlus de producción.\n\nB) Conceptos salariales variables:\n\nHora extraordinaria.\n\nHora festiva.\n\nHora nocturna.\n\nPlus Agentes del CLC.\n\nPlus de horas trabajadas en domingo.",{"bindId":170,"name":171,"text":171},"PAYSCALES_trigger","ANEXO I Tablas salariales",{"bindId":173,"name":174,"text":175},"PAYSCALES_table_selection_txt","A. Actividad S. Base (x 14) P. Producció","A.\n Actividad\n \n S. Base (x 14) P.\n Producción (x 12) Total anual\n\n Nivel            \n -                           \n -                         \n -\n\n Euros                   \n Euros                  Euros\n \n \n \n Áreas de\n actividad.\n \n I - 1\n \n 3.704,29\n \n 408,63\n \n 56.763,65\n \n \n \n I - 2\n \n 3.347,53\n \n 408,63\n \n 51.769,04\n \n \n \n I - 3\n \n 2.860,52\n \n 408,63\n \n 44.950,82\n \n \n \n I - 4\n \n 2.582,82\n \n 408,63\n \n 41.063,04\n \n \n \n II - 1\n \n 2.327,45\n \n 408,63\n \n 37.488,06\n \n \n \n II - 2\n \n 1.902,41\n \n 408,63\n \n 31.537,38\n \n \n \n II - 3\n \n 1.693,95\n \n 408,63\n \n 28.618,82\n \n \n \n II - 4\n \n 1.413,30\n \n 408,63\n \n 24.689,78\n \n \n \n III - 1\n \n 1.296,76\n \n 408,63\n \n 23.058,27\n \n \n \n III - 2\n \n 1.182,19\n \n 408,63\n \n 21.454,31\n \n \n \n III - 3\n \n 1121,00\n \n 408,63\n \n 20.597,65\n \n \n \n III - 4\n \n 991,31\n \n 408,63\n \n 18.782,10\n \n \n \n IV - 1\n \n 930,07\n \n 408,63\n \n 17.924,44\n \n \n \n IV - 2\n \n 863,65\n \n 408,63\n \n 16.994,69",{"bindId":177,"name":178,"text":179},"ONCERISE_trigger","32.Gratificaciones extraordinarias. Se e","32.Gratificaciones extraordinarias.\n\nSe establecen 2 pagas extraordinarias al año, integradas por el salario\nbase, el plus «ad personam» y la antigüedad «ad personam», en los casos en\nlos que se devengue estos conceptos. Se liquidarán no más tarde de los días\n20 de los meses de junio y diciembre de cada año.",{"bindId":181,"name":182,"text":182},"OVERTIME_trigger","Hora extraordinaria.",{"bindId":184,"name":185,"text":185},"NOCTPREM_trigger","Hora nocturna.",{"bindId":187,"name":182,"text":182},"overtimeallowancetype_general",{"bindId":189,"name":182,"text":182},"overtimeallowancetype",{"bindId":191,"name":192,"text":193},"SUNDAY_trigger","Hora festiva. Hora nocturna. Plus Agente","Hora festiva.\n\nHora nocturna.\n\nPlus Agentes del CLC.\n\nPlus de horas trabajadas en domingo.",{"bindId":195,"name":62,"text":63},"newtech_trigger",{"bindId":197,"name":198,"text":199},"STRUCINCR_trigger","31.Incremento salarial. Los incrementos ","31.Incremento salarial.\n\nLos incrementos salariales tendrán como referencia los siguientes\nporcentajes:\n\n\n\n\n\n\n \n \n Porcentaje\n \n \n \n Para el\n 2022.\n \n 5,7 %\n \n \n \n Para el\n 2023.\n \n 4 %\n \n \n \n Para el\n 2024.\n \n 2,5 %\n \n \n \n Para el\n 2025.\n \n 1 %\n \n \n \n\n\n\n\nLos citados porcentajes se utilizarán como referencia para los incrementos\ndel año posterior de acuerdo con las tablas salariales reflejadas en el anexo\nI.\n\nCon base en lo anterior, el porcentaje de 5.7 % del año 2022 se aplicará\ncon efectos desde el 1 de enero de 2023 y se abonará en la nómina de\ndiciembre de 2023.\n\nEn los sucesivos años, el incremento acordado se aplicará y abonará con\nefectos de enero del año siguiente, es decir, el 4 % desde enero 2024, el 2,5\n% desde enero 2025 y el 1 % desde enero de 2026.",{"bindId":201,"name":202,"text":203},"wageincreaseperc1","Para el 2025. 1 %","Para el\n 2025.\n \n 1 %",{"bindId":205,"name":206,"text":207},"COMMUTE_trigger","27.Gastos de transporte y estancia. Los ","27.Gastos de transporte y estancia.\n\nLos gastos de transporte, ocasionados al trabajador por el desplazamiento,\nindependientemente de la duración, en la comisión de servicios, serán\nsiempre por cuenta de la empresa.\n\nEn el caso, de que el desplazamiento se efectúe en el vehículo propio del\ntrabajador, la empresa abonará a éste la cantidad de 0,26 euros por\nkilómetro realmente recorrido, o la cantidad exenta que legalmente se\nestablezca, en cada momento.\n\nEn el caso de que sea necesaria la utilización de hotel en la comisión de\nservicios, el coste de éste, incluido desayuno, siempre será por cuenta de la\nempresa.",{"bindId":209,"name":210,"text":211},"hourspday_select","c)Mantener el actual horario de trabajo:","c)Mantener el actual horario de trabajo: de 9 a 18:30 de lunes a jueves, con\nuna hora para comer y de 9 a 15 horas los viernes. En este caso podrá\nreducirse de lunes a jueves 30 minutos la hora de la comida, lo que permitirá\nque la hora de salida sean las 18 horas.",{"bindId":213,"name":210,"text":211},"hourspday",{"bindId":215,"name":210,"text":211},"dayspweek",{"bindId":217,"name":75,"text":76},"paidmaternityleave",{"bindId":219,"name":75,"text":76},"paidmaternityleavepay","\u003Chtml>\n\n \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n \u003Ch2>Convenio colectivo de Globalia Handling, SAU. 2024_2025 - 2024\u003C\u002Fh2>\n\n \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n \n \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2024-02-29\u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \n \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2025-12-31\u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n \n \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n Ratificado en: → 2024-02-28\n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n Nombre de la industria: → Transporte, logistica y comunicaciones\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n Nombre de la industria: → Actividades anexas al transporte aéreo  \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n Sector público o privado: → En el sector privado\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n \n \n \u003Cdiv>\n Nombre de la compañía: → \n \n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n Nombres de los sindicatos: → \n\n \n \n \u003Cspan>\n USO - Unión Sindical Obrera\n \u003C\u002Fspan>\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section training\">\n \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n \n\n \n\n \n\n \n \n \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n\n \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Professional risks, The relationship between work and health\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n Licencia de maternidad pagada: → -9 semanas\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n Licencia de maternidad pagada restringida a 100 % de salario básico\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → No provision días\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n Licencia de paternidad pagada: → The CBA explicitly refers to the law días\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 1 días\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n \n \n \n\n \n \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n Horas de trabajo por día: → 8.5\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n Horas de trabajo por año: → 1736.0\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n Días de treabajo por semana: → 5.0\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n Licencia anual pagada: → 22.0 días\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n Máximo número de domingos \u002F festivos que pueden trabajarse en un año: → \n \u003C\u002Fdiv>\n \n \n \n \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n Permiso pagado para actividades sindicales: →  días\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: →  días\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section wages\">\n \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in more than one table\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n\n \n \n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n Incremento salarial: → 1.0 %\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n Incremento salarial inicia: → 2025-01\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n \n \n \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n \n \n \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n \n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prima por trabajo en Domingo:\u003C\u002Fh4>\n \n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n Asistencia legal gratuita: → No\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[225],{"title":37,"slug":33},[227],{"type":228,"data":229},"call_to_action_body_block",{"title":230,"description":231,"variant":232,"link":233},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y 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