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OTRAS DISPOSICIONES\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L23\">MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L25\">24554 Resolución de 15 de noviembre de 2024, de la\n    Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio\n    colectivo de Formel D España, SL.\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L45\">CAPÍTULO I Disposiciones generales\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L47\">Artículo 1. Legitimación de las partes\n            negociadoras del convenio colectivo de Formel D España SL.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L53\">Artículo 2. Ámbito funcional.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L63\">Artículo 3. Ámbito territorial.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L67\">Artículo 4. Vigencia, duración y\n          prórroga.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L77\">Artículo 5. Derecho supletorio.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L83\">Artículo 6. Comisión Paritaria.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L103\">Artículo 7. Vinculación a la totalidad.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L113\">CAPÍTULO II Período de prueba, cobertura de\n        vacantes, promociones, formación y aspectos contractuales\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L115\">Artículo 8. Período de prueba.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L127\">Artículo 9. Promoción o ascensos.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L131\">Artículo 10. Reglas para la provisión de\n            vacantes.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L137\">Artículo 11. Formación.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L157\">Artículo 12. Baja voluntaria de las personas\n            trabajadoras.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L173\">CAPÍTULO III Organización del trabajo,\n        clasificación profesional\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L175\">Artículo 13. Clasificación profesional.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L295\">CAPÍTULO IV Tablas salariales, pluses, dietas y\n        desplazamientos\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L297\">Artículo 14. Salario base.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L373\">Artículo 15. Complemento voluntario y\n            absorbible.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L381\">Artículo 16. Compensación y absorción.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L385\">Artículo 17. Pluses de trabajo en sábado,\n            domingos y festivos oficiales.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L411\">Artículo 18. Tabla de retribución de horas\n            extraordinarias.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L425\">Artículo 19. Tabla de retribución del cuarto\n            turno.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L457\">Artículo 20. Plus Team Leader.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L461\">Artículo 21. Plus Funciones.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L467\">Artículo 22. Plus Teléfono y Plus\n            Disponibilidad.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L471\">Artículo 23. Dietas y desplazamientos.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L493\">CAPÍTULO V Contratación\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L495\">Artículo 24. Contratos formativos.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L501\">Artículo 25. Contratos por circunstancias de la\n            producción.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L517\">CAPÍTULO VI Jornada laboral, bolsa de horas, cuarto\n        turno, trabajo nocturno, horas extraordinarias, teletrabajo,\n        vacaciones, permisos retribuidos, flexibilización de jornada por\n        enfermedades muy graves y permisos sin sueldo\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L519\">Artículo 26. Jornada laboral.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L533\">Artículo 27. Descansos.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L537\">Artículo 28. Bolsa de horas.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L599\">Artículo 29. Trabajo nocturno.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L603\">Artículo 30. Vacaciones.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L613\">Artículo 31. Excedencias voluntarias, por\n            cuidado de familiares y las reguladas por pacto de las\n          partes.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L631\">Artículo 32. Permisos retribuidos.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L693\">Artículo 33. Conciliación de la vida familiar y\n            laboral.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L723\">Artículo 34. Permisos sin sueldo.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L755\">CAPÍTULO VII Régimen disciplinario\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L757\">Artículo 35. Cuestiones generales.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L769\">Artículo 36. Procedimiento sancionador.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L775\">Artículo 37. Faltas.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L863\">Artículo 38. Sanciones.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L889\">CAPÍTULO VIII Prestaciones complementarias en caso\n        de contingencias comunes y profesionales\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L891\">Artículo 39. Prestaciones por contingencias\n            comunes y contingencias profesionales.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L897\">ANEXO I\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2936\">Tabla de equivalencias de puesto de\n          trabajo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3910\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>ANEXO II\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1163\">Tablas salariales 2024\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1 id=\"L16\">III. OTRAS DISPOSICIONES\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1 id=\"L23\">MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1 id=\"L25\">24554 Resolución de 15 de noviembre de 2024, de la Dirección\nGeneral de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de\nFormel D España, SL.\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Visto el texto del I Convenio colectivo de la empresa Formel D España, SL\n(código de convenio número: 90104772012024), que ha sido suscrito, con fecha\n7 de agosto de 2024, de una parte por los designados por la Dirección de la\nempresa, en representación de la misma, y de otra por los sindicatos CC.OO. y\nUGT, en representación de los trabajadores afectados, y que ha sido\ndefinitivamente subsanado mediante acta de fecha 4 de noviembre de 2024, y de\nconformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del\nEstatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por el Real Decreto\nLegislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real\nDecreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios\ncolectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Dirección General de Trabajo resuelve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente\nRegistro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de\nigualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro\nDirectivo, con notificación a la Comisión Negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, 15 de noviembre de 2024.-La Directora General de Trabajo, María\nNieves González García.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>I CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE FORMEL D ESPAÑA\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L45\">CAPÍTULO I Disposiciones generales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L47\">Artículo 1. Legitimación de las partes negociadoras del convenio\ncolectivo de Formel D España SL.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Son firmantes del presente convenio, por la representación sindical,\nComisiones Obreras y Unión General de Trabajadores, quienes ostentan\nglobalmente la mayoría absoluta de la representación de las personas\ntrabajadoras en la Empresa y actúan en representación de dicha organización\nsindical; y por la representación empresarial, la dirección de Formel D\nEspaña SL, al negociarse convenio colectivo a nivel de empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes ostentan y se reconocen recíprocamente la plena capacidad,\nlegitimación y representatividad requerida en el artículo 87 del Real Decreto\nLegislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido\ndel Estatuto de los Trabajadores, y por tanto, con plena legitimidad para\nsuscribir el presente convenio colectivo de carácter estatutario. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L53\">Artículo 2. Ámbito funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones laborales pactadas en el presente convenio tendrán eficacia\ny serán de obligado cumplimiento a todas las personas trabajadoras vinculadas\na la empresa Formel D España SL, con motivo de una relación laboral común,\nasí como a cuantas personas trabajadoras se incorporen a la empresa mediante\ncontrato de trabajo durante su vigencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal de alta dirección, alto gobierno o consejo quedan excluidos del\námbito personal y funcional del presente convenio colectivo y su relación se\nrige por las condiciones específicas pactadas en sus contratos\nindividuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, queda exceptuado de la aplicación del presente convenio el\npersonal que, desempeñando funciones de mando, haya acordado sus condiciones\nde trabajo, mediante pacto individual que expresamente le excluya del ámbito\nde aplicación de éste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A estos efectos, las partes hacen constar expresamente que resulta de\naplicación a Formel D España SL en lo no previsto en el presente, el convenio\ncolectivo nacional de empresas de ingeniería; oficinas de estudios técnicos;\ninspección, supervisión y control técnico y de calidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L63\">Artículo 3. Ámbito territorial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Este convenio colectivo será de aplicación en todos los centros de trabajo\nque la compañía tenga en el territorio del estado español. El ámbito de\naplicación del convenio colectivo se extenderá a los centros de trabajo\nactuales y futuros en España y al trabajo que desempeñe el personal\ndesplazado fuera de dichos centros de trabajo por cuenta de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L67\">Artículo 4. Vigencia, duración y prórroga.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio colectivo entrará en vigor a la fecha de su\npublicación en el «Boletín Oficial del Estado» y tendrá una vigencia de 3\naños desde dicho momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cualquiera de las partes legitimadas del presente convenio podrá denunciar\nel mismo mediante escrito dirigido a la otra parte y al organismo competente,\ndentro del último trimestre de su vigencia o de cualquiera de sus\nprórrogas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de solicitarse la revisión del convenio, la parte que formule su\ndenuncia deberá simultáneamente presentar comunicación de la promoción de\nla negociación con propuesta concreta sobre los puntos, el contenido mínimo\nque comprenda la revisión solicitada y requisitos establecidos en el artículo\n89.1 del Estatuto de los Trabajadores. En caso de incumplimiento de los\nrequisitos formales, se tendrá por no hecha la denuncia. De esta comunicación\ny de la propuesta se enviará copia, a efectos de registro, a la Dirección\nGeneral de Trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se mantendrá vigente el convenio de empresa denunciado hasta que se llegue\na un acuerdo en la negociación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L77\">Artículo 5. Derecho supletorio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A todos los efectos y para todo cuanto no esté regulado expresamente en\neste convenio, serán de aplicación el Estatuto de los Trabajadores y demás\ndisposiciones legales aplicables y vigentes. En este sentido, resultara de\naplicación supletoria el convenio colectivo del sector de empresas de\ningeniería y oficinas de estudios técnicos (código de convenio n.°\n99002755011981) vigente en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, serán de aplicación el Estatuto de los Trabajadores y demás\ndisposiciones legales aplicables y vigentes. En caso de que el contenido del\npresente convenio colectivo contraviniera lo dispuesto en alguna modificación\nlegislativa de algún precepto del Estatuto de los Trabajadores o cualquier\notra disposición legal laboral que pudiera resultar de aplicación, se\nadaptará el contenido del presente convenio en aquellas materias en las que\nfuera necesario. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L83\">Artículo 6. Comisión Paritaria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Paritaria como\nórgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del\ncumplimiento del convenio. Todo ello en los términos siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Composición: La Comisión Paritaria estará\nintegrada por personas en representación de la parte empresarial, y por\npersonas en representación de la parte social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Asesores\u002Fas: Esta Comisión podrá utilizar los\nservicios ocasionales o permanentes de asesores\u002Fas en cuantas materias sean de\nsu competencia. Dichas personas que realicen funciones de asesoramiento serán\ndesignadas libremente por cada una de las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su función es la de interpretación, control y seguimiento del desarrollo\ndel convenio colectivo, articulando las medidas necesarias para su cumplimiento\ndentro de los plazos establecidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión Paritaria podrá ser convocada, indistintamente, por cualquiera\nde los miembros que la integra; y deberá resolver las cuestiones que le sean\nsometidas en el plazo de treinta días, salvo que por disposición legal deba\nresolverse en un plazo inferior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se someterán a la Comisión Paritaria las discrepancias, para solventar de\nmanera efectiva los desacuerdos que pudieran surgir por la no aplicación de\nlas condiciones de trabajo prevista en el convenio colectivo a que se refiere\nen el artículo 82.3 ET, adoptando en su caso los desacuerdos\ncorrespondientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cualquier caso será necesario llevar a cabo la consulta pertinente\nsiendo ésta preceptiva con carácter previo a la interposición de conflicto\ncolectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">En caso de desacuerdo en el seno de la Comisión Paritaria, las partes se\nsometerán al procedimiento de mediación establecido en el Acuerdo sobre\nSolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASAC).\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo ello de conformidad en lo dispuesto en el artículo 85.3 del ET.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L103\">Artículo 7. Vinculación a la totalidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El contenido del convenio constituye un conjunto orgánico de carácter\nunitario e indivisible, quedando obligadas las partes al cumplimiento del mismo\nen su totalidad, sin perjuicio de la hipotética inaplicación del mismo\nconforme al cauce y proceso previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de nulidades, anulaciones o invalidaciones de algún concreto\nartículo del convenio, la propuesta de nueva redacción será llevada a la\nComisión Negociadora, que decidirá en el plazo más breve posible y siempre\ndentro de los límites que marque la ley la modificación del concreto precepto\nnulo, anulado o invalidado, manteniendo la vigencia el resto del articulado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L113\">\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch2 id=\"L113\">CAPÍTULO II Período de prueba, cobertura de vacantes,\npromociones, formación y aspectos contractuales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L115\">Artículo 8. Período de prueba.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Podrá concertarse por escrito un período de prueba, que en ningún caso\npodrá exceder de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Tres meses para los Grupos Profesionales 5, 6, 7 y\n8.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Seis meses para los Grupos Profesionales 1, 2, 3 y\n4.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, nacimiento, guarda con\nfines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la\nlactancia o \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>violencia de género que afecten a la persona trabajadora durante el\nperíodo de prueba, así como cualquier suspensión de la relación laboral en\nvirtud de lo dispuesto en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores,\ninterrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas\npartes, debidamente plasmado en el contrato de trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L127\">Artículo 9. Promoción o ascensos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Dirección de la Empresa, dentro de las facultades organizativas que le\notorga el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, decidirá los ascensos\ndentro del sistema de clasificación profesional teniendo en cuenta la\nformación, méritos, actitud y aptitud de las personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L131\">Artículo 10. Reglas para la provisión de vacantes.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En caso de producirse vacantes en la empresa, las personas trabajadoras que\nestén prestando servicios en Formel D tendrán prioridad para promocionar y\nocuparlas, en referencia a personas externas, en caso de estar ambas en\nigualdad de condiciones para ocupar el puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A estos efectos, se valorará por el Departamento especializado en la\nselección de perfiles la valoración de las personas trabajadoras a los\nefectos de determinar aquella que se ajuste más a la vacante. Será este quien\ndefinirá los requisitos y capacidades que deberá reunir el candidato a ocupar\nla plaza vacante, pudiendo realizar cualquier tipo de prueba que permita\nacreditar la idoneidad de la persona candidata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L137\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">Artículo 11. Formación.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>La persona trabajadora tendrá derecho:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Al disfrute de los permisos necesarios (sin que\nlos mismos tengan consideración de permisos retribuidos) para concurrir a\nexámenes, así como a un derecho no absoluto, siempre supeditado a las\nnecesidades organizativas y productivas de la empresa, a elegir turno de\ntrabajo el día del examen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes_newtech\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-A la formación necesaria para su adaptación a\nlas modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo\nde la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los\ncréditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación en\neste caso se considerará tiempo de trabajo efectivo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En este sentido, se entiende formación necesaria para la adaptación a las\nmodificaciones operadas en el puesto de trabajo aquellas variaciones en el\npuesto de trabajo que venga desarrollando la persona trabajadora en cada\nmomento. No se considerará formación necesaria la realización de cursos que\nno venga impuesta por la Empresa para poder desarrollar su puesto de trabajo\ncon normalidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras con al menos un año de antigüedad en la empresa\ntienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación\nprofesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establece la creación de una comisión de formación paritaria en un\nplazo máximo de seis meses integrada por [] miembros de la dirección de la\nempresa y [] miembros de la representación legal de las personas trabajadoras.\nLas funciones de la comisión de formación serán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Elaborar anualmente el plan de formación en la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Analizar anualmente el desarrollo de las acciones\nformativas y proponer líneas de mejora, especificando la clase y duración de\nlas acciones formativas a llevar a cabo, así como analizando los obstáculos e\ninconvenientes que en el pasado han dificultado las mismas. En relación con lo\nantes dicho, se podrán acordar las medidas a desarrollar para asegurar la\nmejor eficacia e implementación de las acciones formativas. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Recibir las solicitudes de permisos individuales\nde formación realizadas en la empresa y resolver sobre su admisión o\ninadmisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L157\">Artículo 12. Baja voluntaria de las personas trabajadoras.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En caso de dimisión de la persona trabajadora de su puesto de trabajo en la\nempresa, está tendrá de avisar por escrito a la Dirección de la misma con un\npreaviso que se definirá en función de su categoría profesional. Así\npues:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Grupos Profesionales 7 y 8. Las personas\nencuadradas dentro del Grupo Profesional deberán preavisar con un mínimo de\nquince días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Grupos Profesionales 5 y 6. Las personas\nencuadradas dentro de los Grupos Profesionales 5 y 6 deberán preavisar con un\nmínimo de un mes de antelación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Grupo Profesional 4. Las personas encuadradas\ndentro del Grupo Profesional 4 deberán preavisar con un mínimo de cuarenta y\ncinco días de antelación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Grupos Profesionales 1, 2 y 3. Las personas\nencuadradas dentro de los Grupos Profesionales 1, 2, y 3 deberán preavisar con\nun mínimo de dos meses de antelación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de incumplirse el mencionado preaviso, la empresa procederá a\ndescontar de la liquidación el importe del salario diario, por cada uno de los\ndías de incumplimiento del preaviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L173\">\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Ch2 id=\"L173\">CAPÍTULO III Organización del trabajo, clasificación\nprofesional\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L175\">Artículo 13. Clasificación profesional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal estará encuadrado atendiendo a las funciones que ejecuta en la\nEmpresa en alguno de los siguientes Grupos Profesionales:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La estructura profesional en Formel D España se estructura en 8 grupos\nprofesionales, siendo el de grupo profesional 1 el más especializado y el\ngrupo profesional 8 el destinado para personas trabajadoras menos\nespecializadas. Son los siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se adjunta como anexo número I tabla de equivalencias de Grupo Profesional\ny Puesto de Trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cp>\u003Cstrong>Grupo profesional 1. Criterios generales y descripción de\nfunciones.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trabajos derivados de ejercer la máxima responsabilidad en el área que\ndirigen. A los efectos de quedar incluido en dicho Grupo Profesional, se\nvalorarán muy especialmente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Conocimientos. Se exige el más alto grado de\nconocimiento y experiencia, así como la dificultad en la adquisición de\ndichos conocimientos o experiencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Iniciativa. No depende de directrices o normas\npara la ejecución de sus funciones y únicamente queda sometido a las\ndirectrices del grupo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Autonomía. Depende jerárquicamente de las\ndirectrices y escalados establecidos en el grupo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Responsabilidad. Tendrá el más alto grado de\nautonomía de acción en el ejercicio de sus funciones, así como un alto grado\nde influencia sobre los resultados e importancia de la gestión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Mando. Se encarga del conjunto de tareas de\nplanificación, organización, control y dirección de las actividades de los\notros grupos profesionales. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se encuadran únicamente en este grupo profesional los puestos de Personal\nDirectivo de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Grupo profesional 2. Criterios generales.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trabajos consistentes en gestionar un área funcional o una zona\ngeográfica. A los efectos de quedar incluido en dicho Grupo Profesional, se\nvalorarán muy especialmente los anteriores criterios expuestos para el Grupo\nProfesional 1, teniendo en cuenta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Que las personas incluidas en el Grupo Profesional\n2 se encuentran jerárquicamente por debajo del Grupo Profesional 1 en cuanto a\nautonomía, mando y toma de decisiones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Tienen limitada la toma de decisiones y autonomía\na una concreta área funcional o zona geográfica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Descripción de funciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Trabajos que consisten en asegurar la ejecución\nde las órdenes estratégicas de la compañía, en lo que a un área concreta\nde actuación se refiere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Trabajos que consisten en la responsabilidad de un\nárea de negocio, dirigiendo la gestión en sus dimensiones operativa,\norganizativa, económica y comercial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Grupo profesional 3. Criterios generales.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trabajos que necesitan un alto grado de autonomía, iniciativa y\nresponsabilidad. Tareas de técnicas complejas y alta especialización, con\nobjetivos globales definidos o que tienen un alto contenido intelectual o de\ninterrelación humana. Se encuentran sometidos a la dirección y órdenes\nformuladas por el personal de Grupos Profesionales superiores (Grupos 1 y\n2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Descripción de funciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trabajos que consisten en la responsabilidad directa de la integración,\ncoordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de\ncolaboradores\u002Fas de grupo 3 o inferior, en una misma área funcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Grupo profesional 4. Criterios generales.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trabajos que necesitan un grado medio-alto de autonomía, iniciativa y\nresponsabilidad. Tareas complejas con objetivos globales definidos o que tienen\nun alto contenido intelectual o de interrelación humana propuestas por el\npersonal de Grupos Profesionales superiores (Grupos 1, 2 y 3). Responsables\ndirectos de la integración, coordinación y supervisión de funciones\nrealizadas por un conjunto de colaboradores\u002Fa de nivel 4 o inferior y sometidos\na las órdenes, directrices y dependencia del personal de Grupos Profesionales\n1, 2 y 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Descripción de funciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Personas trabajadoras que realizan funciones de\napoyo y desarrollo de clientes, coordinación, gestión y formación de los\nequipos de trabajo. Tienen responsabilidad en la planificación, preparación,\nseguimiento y rentabilidad de los proyectos. Tiene relaciones con clientes y\nproveedores con capacidad de decisión sujeto a las directrices de la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Personas trabajadoras profesionales con\ncapacitación concreta, mediante titulación superior, con capacidad de\ncoordinación de equipos en el área en el que ejercen su titulación. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Grupo profesional 5. Criterios generales.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trabajos que necesitan un grado medio de autonomía en su realización, con\nmarcado contenido intelectual, comportando razonamientos complejos y\u002Fo contacto\ncon otros departamentos internos o relaciones con clientes y proveedores, sin\ncapacidad de decisión definitiva en la relación con clientes y\nproveedores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tareas de administración que requieran de formación específica o\nespecializada (o experiencia equivalente), realizadas con amplia autonomía,\naunque bajo la supervisión de un Grupo Profesional superior. Puede comportar\nnegociación con proveedores y clientes sin capacidad de decisión\ndefinitiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Descripción de funciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Personas trabajadoras que gestionan directamente\nproyectos de complejidad elevada; de complejidad media; así como proyectos\nsencillos con baja complejidad, que requieren formación técnica de nivel\nmedio o experiencia equivalente. Realiza las labores de instruir a los\u002Fas\noperarios\u002Fas y distribuir los trabajos, así como adecuar los recursos humanos\na las necesidades del proyecto, verifica las productividades, inicia contacto\ndirecto con los interlocutores del cliente, seguimiento de los proyectos\niniciados, todo ello con autonomía y responsabilidad, reportando directamente\ny bajo las órdenes de Grupos Profesionales superiores. Ejerce mando directo\nsobre su equipo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Son designados\u002Fas interlocutores\u002Fas para temas\nordinarios del día a día con clientes específicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Persona trabajadora que realiza trabajos\nadministrativos de gran complejidad y asume la responsabilidad de las tareas a\nsu cargo, dependiendo de un Grupo Profesional superior. A título orientativo\nse corresponden con este nivel las personas trabajadoras que son responsables\nde los ejercicios contables de la empresa, confección de estadísticas\ncomplejas, confección de presupuestos, compra de materias primas; así como\notros servicios cuyo mérito, importancia, iniciativa y responsabilidad tengan\nanalogía con los citados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Persona trabajadora que dirige, con\nresponsabilidad jerárquica y funcional, uno o más equipos de profesionales de\nlos oficios industriales clásicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Grupo profesional 6. Criterios generales.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente, iniciativa y\nrazonamiento comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de las\nmismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Descripción de funciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Personas trabajadoras con formación media o\nexperiencia equivalente capaces de realizar, con precisión y capacidad de\nrazonamiento, todas las tareas propias del trabajo administrativo, bajo las\nórdenes de la persona responsable del departamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Personas trabajadoras de oficios industriales\nclásicos capaces de alcanzar la excelencia práctica y teórica en el\nejercicio de su profesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Personas trabajadoras que gestionan directamente\nproyectos de complejidad media y sencillos con baja complejidad, que requieren\nformación técnica de nivel medio o experiencia equivalente. Realiza las\nlabores de instruir a los\u002Fas operarios\u002Fas y distribuir los trabajos, así como\nadecuar los recursos humanos a las necesidades del proyecto, verifica las\nproductividades, inicia contacto directo con los interlocutores del cliente,\nseguimiento de los proyectos iniciados, todo ello con autonomía y\nresponsabilidad limitada por el jefe de proyecto. Ejerce mando directo sobre su\nequipo. También puede colaborar con Grupos Profesionales superiores en\nproyectos de complejidad elevada siempre bajo la supervisión de estos. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Grupo profesional 7. Criterios generales.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tareas ejecutadas bajo supervisión de mandos o profesionales del área\ncorrespondiente, con experiencia práctica dentro del grupo profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los oficios industriales clásicos, personas trabajadoras que dominan\ntodos los requerimientos de su especialidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Descripción de funciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Personas trabajadoras con formación de técnico o\nexperiencia equivalente que realizan tareas de responsabilidad funcional,\norganizando trabajos heterogéneos, dependiendo jerárquicamente de un\nsupervisor\u002Fa, pudiendo asumir algunas de sus funciones siempre que las mismas\nno afectan a los aspectos principales del proyecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Personas trabajadoras que verifican el nivel de\ncalidad de prototipos\u002F componentes\u002F piezas\u002F producto final. Pueden realizar\npruebas y\u002Fo testeos específicos complejos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Personas trabajadoras que realizan a la\nperfección todas las tareas de su oficio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Personas trabajadoras que gestionan directamente\nproyectos con baja complejidad, que requieren formación técnica de nivel\nmedio o experiencia equivalente. Realiza las labores de instruir a los\u002Fas\noperarios\u002Fas y distribuir los trabajos, así como adecuar los recursos humanos\na las necesidades del proyecto, verifica las productividades, inicia contacto\ndirecto con los interlocutores del cliente, seguimiento de los proyectos\niniciados, todo ello con autonomía y responsabilidad limitada por el jefe\u002Fa de\nproyecto. Ejerce mando directo sobre su equipo. También puede colaborar con\nGrupos Profesionales superiores en proyectos de complejidad elevada y de\ncomplejidad media siempre bajo la supervisión de estos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Grupo profesional 8. Criterios generales.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tareas que se ejecutan con un alto grado de dependencia, claramente\nestablecidas, con instrucciones específicas. Pueden requerir preferentemente\nesfuerzo físico; con escasa formación o conocimientos muy elementales o que\nocasionalmente pueden necesitar un pequeño periodo de adaptación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Descripción de funciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Personas trabajadoras que realizan tareas de\nsupervisión funcional, logística y\u002F o documental reportando a Grupos\nProfesionales Superiores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Persona trabajadora que dedica más del 75 % de su\njornada diaria a conducir una carretilla elevadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Persona trabajadora que dedica más del 75 % de su\njornada diaria a realizar trabajos de testeo de vehículos, así como pruebas\nde diversos sistemas de confort y seguridad relacionadas con los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Personas trabajadoras que, actuando bajo órdenes\nconcretas de un\u002Fa superior, realizan perfectamente trabajos de verificación\nque exigen conocimientos generales de la técnica del área correspondiente,\nadquiridos tras una experiencia mínima en el desempeño del puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Personas trabajadoras del área administrativa que\nrealizan funciones que necesitan un nivel de iniciativa limitado, con\nresponsabilidad restringida y subordinada a un\u002Fa superior. Trabajos accesorios\nque solamente exigen conocimientos generales de la técnica administrativa o\ndel área correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Tareas de los denominados oficios industriales\nclásicos realizadas bajo supervisión de personal de categorías superiores y\nsin dominio completo de las habilidades necesarias para llevar a cabo todas las\ntareas del oficio. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2 id=\"L295\">CAPÍTULO IV Tablas salariales, pluses, dietas y\ndesplazamientos\u003C\u002Fh2>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch3 id=\"L297\">Artículo 14. Salario base.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch3 id=\"L297\">\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El salario base de los diferentes grupos profesionales y subgrupos que\naparecen en el presente convenio estará reflejado en la tabla salarial del\nmismo y su distribución se hará a lo largo de 12 pagas, abonándose de manera\nprorrateada las dos pagas de carácter extraordinario. Las subidas salariales\nse aplicarán a los conceptos «Salario Base» y «Plus Convenio». El\nincremento salarial se producirá a partir del 1 de enero del año 2025, sin\nque los aumentos aquí señalados tengan carácter retroactivo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En el anexo número II figuran las tablas salariales. Los incrementos\nsalariales para los siguientes años (en concreto de 2025 a 2027) serán los\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-En el año 2025, el incremento salarial será del\n4% sobre el salario base del año 2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-En el año 2026, el incremento salarial será del\n2,5 % sobre el salario base del año 2025.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-En el año 2027, el incremento salarial será del\n2 % sobre el salario base del año 2026.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las condiciones pactadas son compensables y absorbibles en su totalidad, a\nexcepción de los supuestos exceptuados y recogidos expresamente en este\nartículo. En concreto, quedan exceptuados de la compensación y absorción el\nplus disponibilidad, plus teléfono y plus antigüedad, que quedan integrados\ncomo complemento ad personam.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como excepción a la regla general anteriormente indicada, no podrá ser\ncompensado ni absorbido el porcentaje que a continuación se señala del\nincremento salarial descrito para los años 2025 a 2027. El porcentaje no\nabsorbible ni compensable se definirá en función del rango o tramo salarial\nen el que se encuentre la persona trabajadora y del IPC anual a fecha 31 de\ndiciembre de cada año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Incremento\nsobre salario base no compensable ni absorbible para el año\n2026\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Cthead>\n    \u003Ctr style=\"height:28.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;    border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;    padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;    line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;    font-family:"Times New Roman",serif\">Rango\n        IPC\u002F Tramos salariales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:41.75pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;    padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">IPC\n        < 0%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;    padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;    line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;    font-family:"Times New Roman",serif\">0%\n        < IPC <\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;    line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;    font-family:"Times New Roman",serif\">1,5%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;    padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;    line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;    font-family:"Times New Roman",serif\">1,5%\n        < IPC < 2,5%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;    padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;    line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;    font-family:"Times New Roman",serif\">2,5%\n        < IPC < 3,5%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;    padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;    line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;    font-family:"Times New Roman",serif\">3,5%\n        < IPC < 4,5%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;    border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;    padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">IPC\n        > 4,5 %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Fthead>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" valign=\"bottom\" style=\"width:91.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Hasta\n        20.000 euros.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"bottom\" style=\"width:41.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">0,00\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,30\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,80%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2,30\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2,80%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">3,50\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:110%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:110%;font-family:"Times New Roman",serif\">Entre\n        20.000 y 35.000 euros.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:41.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:7.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,00\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">0,75\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,00\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,25\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,60%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2,00\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Incremento\nsobre salario base no compensable ni absorbible para el año\n2025\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:28.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Rango\n        IPC\u002F Tramos salariales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:41.75pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">IPC\n        < 0%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">0%\n        < IPC <\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,5%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,5%\n        < IPC < 2,5%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2,5%\n        < IPC < 3,5%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">3,5%\n        < IPC < 4,5%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">IPC\n        > 4,5 %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" valign=\"bottom\" style=\"width:91.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Hasta\n        20.000 euros.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"bottom\" style=\"width:41.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:7.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,00\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,30\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,80%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2,30\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2,80%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">3,50\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:110%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:110%;font-family:"Times New Roman",serif\">Entre\n        20.000 y 35.000 euros.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:41.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:7.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,00\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">0,75\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,00\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,25\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,60%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2,00\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:110%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:110%;font-family:"Times New Roman",serif\">Entre\n        35.000 y 45.000 euros.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:41.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">0,00\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">0,40\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">0,60%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">0,80\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,25%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,50\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:110%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:110%;font-family:"Times New Roman",serif\">Más\n        de 45.000 euros.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:41.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:7.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,00\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">0,25\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">0,40\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">0,60\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">0,80%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,00\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:28.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Rango\n        IPC\u002F Tramos salariales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:41.75pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">IPC\n        < 0%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">0%\n        < IPC <\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,5%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,5%\n        < IPC < 2,5%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2,5%\n        < IPC < 3,5%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">3,5%\n        < IPC < 4,5%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">IPC\n        > 4,5 %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:110%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:110%;font-family:"Times New Roman",serif\">Entre\n        35.000 y 45.000 euros.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:41.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:7.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,00\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">0,40\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">0,60%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">0,80\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,25%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,50\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:110%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:110%;font-family:"Times New Roman",serif\">Más\n        de 45.000 euros.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:41.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:7.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,00\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">0,25\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">0,40\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">0,60\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">0,80%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:28.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,00\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:17.95pt;line-height:.05pt\">\u003Cspan style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" style=\"text-indent:0cm\">\u003Cspan class=\"Tblzatfelirata\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Incremento\nsobre salario base no compensable ni absorbible para el año\n2027\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:28.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Rango\n        IPC\u002F Tramos salariales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:41.75pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">IPC\n        < 0%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">0%\n        < IPC <\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,5%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,5%\n        < IPC < 2,5%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2,5%\n        < IPC < 3,5%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">3,5%\n        < IPC < 4,5%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">IPC\n        > 4,5 %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" valign=\"bottom\" style=\"width:91.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Hasta\n        20.000 euros.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"bottom\" style=\"width:41.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:7.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,00\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,30\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,80%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2,30\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" style=\"width:53.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2,80%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\" style=\"width:48.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">3,50\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:110%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:110%;font-family:"Times New Roman",serif\">Entre\n        20.000 y 35.000 euros.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:41.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:7.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,00\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">0,75\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,00\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,25\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,60%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2,00\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:110%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:110%;font-family:"Times New Roman",serif\">Entre\n        35.000 y 45.000 euros.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:41.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:7.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">0,00\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">0,40\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">0,60%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">0,80\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,25%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,50\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:110%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:110%;font-family:"Times New Roman",serif\">Más\n        de 45.000 euros.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:41.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">0,00\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">0,25\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">0,40\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">0,60\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">0,80%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:27.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,00\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La excepción acabada de describir (es decir, el incremento sobre el salario\nbase no compensable ni absorbible para los años 2025, 2026 y 2027) no\nresultará de aplicación para aquellas personas trabajadoras que hubieran\nalcanzado un acuerdo en materia de Plan de Carrera respecto a futuros\nincrementos salariales, en cuyo caso se aplicarán los incrementos ya acordadas\nentre la Dirección de la Empresa y la persona trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La manera de aplicar el incremento salarial será el siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Se aplica el incremento salarial resultante (que\nse aplica sobre el Salario Base y el Plus Convenio) según la subida salarial\npactada para cada año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-El incremento es compensable y absorbible en su\ntotalidad, a excepción de las particularidades descritas en el presente\nartículo. Sobre dicha subida salarial, se aplicará el porcentaje de\nincremento no compensable ni absorbible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-La cuantía resultante (importe resultante de\nmultiplicar el porcentaje correspondiente según las tablas sobre la subida\nanual) será el importe que no será compensable ni absorbible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A título ejemplificativo, para el año 2025:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Si el IPC se encuentra entre el 1,5 % y el 2,5 % a 31 de diciembre, se\naplicará un incremento salarial anual del 4 % sobre el Salario Base y el Plus\nConvenio del que se obtendrá un importe. Una vez determinado dicho importe, se\ndebe tener en cuenta que el mismo es compensable y absorbible en su totalidad a\nexcepción del porcentaje correspondiente en la tabla. En este caso, el\nincremento no compensable ni absorbible será del 1,80 % sobre el incremento\nsalarial anual total para el rango salarial de hasta 20.000 euros, del 1 %\nsobre el incremento salarial anual total para los rangos salariales entre\n20.000 y 35.000 euros, del 0,60 % sobre el incremento salarial anual total para\nlos rangos salariales entre 35.000 y 45.000 euros y del 0,40 % sobre el\nincremento salarial anual total para los rangos salariales de más de 45.000\neuros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L373\">Artículo 15. Complemento voluntario y absorbible.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Constituirán el complemento voluntario las cantidades percibidas por\ncualquier persona trabajadora que sean superiores a la suma del salario base y,\nen su caso, plus disponibilidad, plus teléfono y plus de antigüedad. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todas aquellas cantidades salariales y extrasalariales, y conceptos\nretributivos que venían aplicándose antes de la vigencia del presente\nconvenio colectivo, y que supongan una mejora sobre las condiciones económicas\npactadas en el mismo, serán abonadas mediante el complemento voluntario, que\nserá compensable y absorbible con cualquier otra cantidad y concepto, de\nnaturaleza salarial o extrasalarial, a excepción de lo indicado en el anterior\nartículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La absorción y compensación resultará de aplicación con independencia de\nla naturaleza del concepto sean homogéneos o heterogéneos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L381\">Artículo 16. Compensación y absorción.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones pactadas son compensables y absorbibles en su totalidad, a\nexcepción de los supuestos exceptuados y recogidos expresamente en el\nartículo 14.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L385\">Artículo 17. Pluses de trabajo en sábado, domingos y festivos\noficiales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La persona trabajadora que hubiera de realizar su trabajo en sábados,\ndomingos o festivos oficiales percibirá un plus en función de si el trabajo\nse realizara en sábado, domingo o festivo oficial, según la siguiente\ncuantía:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:38.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" style=\"width:30.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:38.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Grupo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:78.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Salario\n        Base + plus convenio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Plus\n        Sábado por hora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" style=\"width:67.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Plus\n        Sábado por 8 horas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Plus\n        Domingo y Festivo por hora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" style=\"width:78.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Plus\n        Domingo y Festivo por 8 horas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:11.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">28.664,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">8,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">63,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">12,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">95,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:11.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">22.224,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">6,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">49,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">9,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">74,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:11.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">21.519,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">6,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">48,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">9,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">72,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:11.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">19.936,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">5,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">44,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">8,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">66,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:11.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">18.079,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">5,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">40,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">7,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">60,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:11.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">15.921,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">4,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">35,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">6,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">53,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:11.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">7*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">15.470,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">4,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">34,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">6,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">51,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:11.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">8*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.7pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">15.460,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">4,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">34,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">6,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"bottom\" style=\"width:78.5pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">51,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Las cantidades arriba referenciadas en las columnas Plus Sábado por ocho\nhoras y Plus Domingo y Festivo por ocho horas se refieren al complemento a\npercibir en caso de realizar los servicios a jornada completa. Para el caso de\nque se prestara servicios en un número de horas inferior a la jornada\nordinaria de trabajo los mencionados importes se percibirán por hora\ntrabajada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L411\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Ch3 id=\"L411\">Artículo 18. Tabla de retribución de horas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En el caso de que se realicen horas extraordinarias en la Empresa, las\nmismas se abonarán de conformidad con el siguiente precio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" style=\"width:36.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Grupo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Salario\n        Base + plus convenio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Valor\n        hora extraordinaria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\" style=\"width:36.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"bottom\" style=\"width:117.1pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">28.664,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\" style=\"width:101.05pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">27,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\" style=\"width:36.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"bottom\" style=\"width:117.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">22.224,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\" style=\"width:101.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">21,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" style=\"width:36.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">21.519,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">21,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\" style=\"width:36.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"bottom\" style=\"width:117.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">19.936,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\" style=\"width:101.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">19,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\" style=\"width:36.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"bottom\" style=\"width:117.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">18.079,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\" style=\"width:101.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">17,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" style=\"width:36.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">15.921,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">15,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" style=\"width:36.7pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">7*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.1pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">15.470,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">15,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" style=\"width:36.7pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">8*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:117.1pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">15.460,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" style=\"width:101.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceamount1_general\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">15,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Ch3 id=\"L425\">Artículo 19. Tabla de retribución del cuarto turno.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se considera personal de cuarto turno a aquellas personas que prestan\nservicios los fines de semana y días festivos, así como el resto de días de\nla semana hasta alcanzar su jornada completa de trabajo. En cualquier caso, se\nrespetan los dos días de descanso semanales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este turno se configurará en cada caso según las necesidades organizativas\ny productivas de la Empresa y del concreto centro de trabajo en el que la\npersona preste servicios. Todo ello en base a los requerimientos del\ncliente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando concurran las condiciones de trabajo enunciadas anteriormente, la\npersona trabajadora percibirá las retribuciones conforme a la siguiente\ntabla:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:28.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Grupo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" style=\"width:116.9pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Salario\n        Base + plus convenio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" style=\"width:126.95pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">(Salario\n        Base + plus convenio)\u002F11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" style=\"width:122.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Plus\n        cuarto turno por hora trabajada\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:11.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"bottom\" style=\"width:116.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">28.664,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"bottom\" style=\"width:126.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2.388,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"bottom\" style=\"width:122.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:11.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"bottom\" style=\"width:116.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">22.224,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"bottom\" style=\"width:126.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1.852,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"bottom\" style=\"width:122.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:11.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"bottom\" style=\"width:116.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">21.519,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"bottom\" style=\"width:126.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1.793,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"bottom\" style=\"width:122.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:11.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"bottom\" style=\"width:116.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">19.936,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"bottom\" style=\"width:126.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1.661,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"bottom\" style=\"width:122.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:11.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"bottom\" style=\"width:116.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">18.079,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"bottom\" style=\"width:126.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1.506,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"bottom\" style=\"width:122.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">0,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:11.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"bottom\" style=\"width:116.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">15.921,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"bottom\" style=\"width:126.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1.326,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"bottom\" style=\"width:122.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">0,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:11.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">7*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"bottom\" style=\"width:116.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">15.470,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"bottom\" style=\"width:126.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1.289,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"bottom\" style=\"width:122.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">0,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"41\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:11.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">8*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"bottom\" style=\"width:116.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">15.460,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"bottom\" style=\"width:126.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1.288,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"bottom\" style=\"width:122.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">0,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Las cantidades arriba referenciadas se refieren al complemento a percibir en\ncaso de realizar los servicios a jornada completa. Para el caso de que se\nprestara servicios en un número de horas inferior a la jornada ordinaria de\ntrabajo los mencionados importes se reducirán de manera proporcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente complemento se trata de un complemento funcional, de puesto y no\nconsolidable, el cual dejará de abonarse en el caso de que la persona\ntrabajadora que lo perciba cese en la prestación de servicios en las\ncondiciones de trabajo enunciadas anteriormente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L457\">Artículo 20. Plus Team Leader.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establece un complemento de puesto de trabajo para el desarrollo de las\nfunciones de la categoría profesional de Team Leader basado en las funciones\nque se realizan en dicha categoría. El importe de dicho plus se corresponderá\ncon un importe de 100 euros brutos al mes en el caso de una persona trabajadora\na tiempo completo, reduciéndose de manera proporcional en función a la\njornada contratada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L461\">Artículo 21. Plus Funciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En caso de encomienda de funciones de superior categoría por tiempo\ndeterminado, la persona trabajadora tendrá derecho mediante este complemento a\nla diferencia de la retribución que percibe habitualmente y la retribución\ncorrespondiente a las funciones de la categoría superior que realice por dicho\nperiodo temporal. En cualquier caso, esta \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>diferencia se abonará mediante un plus que no tendrá carácter\nconsolidable, dejándose de percibir desde el momento que no realice tales\nfunciones de superior categoría.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L467\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Ch3 id=\"L467\">Artículo 22. Plus Teléfono y Plus Disponibilidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El Plus Teléfono y el Plus Disponibilidad que las personas trabajadoras\nvinieran percibiendo con anterioridad a la suscripción del presente acuerdo se\nintegrarán en el «Complemento ad personam».\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L471\">Artículo 23. Dietas y desplazamientos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se percibirán dietas o compensaciones de gastos en los siguientes\nsupuestos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-El importe de la dieta para los desplazamientos\nque se produzcan en territorio español, que exijan que la persona trabajadora\npernocte en municipio distinto de lugar de trabajo habitual, será de 51\neuros\u002Fdía. El alojamiento correrá a cargo de la empresa y no estará incluido\nen los 51 euros de dieta. Estas condiciones se mantendrán en tanto en cuanto\nla duración del desplazamiento no supere los seis meses en territorio\nnacional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No se abonarán dietas en el supuesto de que exista un desplazamiento\npermanente de la persona trabajadora a otro centro de trabajo que conlleve un\ncambio de localidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si el desplazamiento superara el anterior período (seis meses), se\nacordará entre las partes el cambio de centro de trabajo que incluirá una\ncompensación por desplazamiento. La percepción de la anterior compensación\npor desplazamiento implicará que no se perciban dietas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">-Cuando la persona trabajadora no pueda regresar a\ncomer a su domicilio por encomendarle la empresa trabajos en lugar distinto al\nhabitual, tendrá derecho a percibir 12 euros en concepto de dieta por comida o\ncena. En ese supuesto, el abono del citado importe de 12 euros sustituirá\ncualquier otra compensación de gastos ocasionados por la comida o la cena y la\npersona trabajadora no podrá pasar el ticket de la comida o la cena por el\nsistema de compensación de gastos que tenga establecido la Empresa.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Cuando, con motivo de un viaje de servicio, la\nempresa autorice el uso del vehículo propio de la persona trabajadora, ésta\ntendrá derecho a percibir, como gastos de locomoción la cantidad de 0,28\neuros brutos por kilómetro recorrido, más, salvo en los casos en que la\nempresa abone mayor importe por kilómetro recorrido, los gastos de peaje y\naparcamiento que se justifiquen. Y todo ello salvo pacto en contrario\nformalizado por escrito entre Empresa y Representación Legal de las Personas\nTrabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-El personal desplazado por la empresa a país\nextranjero tendrá cubierta, a cargo de ésta, la asistencia médica y\nhospitalaria que precise la persona trabajadora durante el tiempo de su\ndesplazamiento y por el procedimiento que concierte la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este sentido, si la persona trabajadora informa con carácter previo al\ndesplazamiento al Departamento de Recursos Humanos del desplazamiento al\nextranjero y cumple con los requisitos que procedan para aplicar cualquier\nexención, la empresa procederá a aplicar en su nómina las exenciones\ncomunicadas. Es responsabilidad y obligación de la persona trabajadora de\ncustodiar y entregar toda la documentación justificativa a efectos de posibles\ninspecciones tributarias a la persona física. En caso contrario, deberá\naportarlo en su ejercicio tributario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los efectos de la cobertura sanitaria, la persona trabajadora deberá\ninformar siempre del desplazamiento al Departamento de Recursos Humanos para\nque la Empresa pueda tramitarlo en Seguridad Social. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L493\">CAPÍTULO V Contratación\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L495\">Artículo 24. Contratos formativos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La regulación de los contratos formativos se sujetará a lo dispuesto en el\nartículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, salvo en los siguientes\naspectos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Contrato formativo. Se establece un período de\nprueba de dos meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L501\">Artículo 25. Contratos por circunstancias de la producción.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los contratos de trabajo basados en circunstancias de la producción podrán\ntener la duración máxima establecida en el convenio colectivo del sector de\nempresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El período de prueba de estos contratos de trabajo será idéntico al\nprevisto en el artículo 8, en función del Grupo Profesional al que pertenezca\nla persona trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La duración del contrato se ajustará a lo dispuesto en el convenio\ncolectivo del sector de empresas de ingeniería y oficinas de estudios\ntécnicos (código de convenio n.° 99002755011981).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entenderá que concurren circunstancias de la producción, es decir, un\nincremento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones, que,\naun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste\ntemporal entre el empleo estable y disponible y el que se requiere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2 id=\"L517\">CAPÍTULO VI Jornada laboral, bolsa de horas, cuarto turno,\ntrabajo nocturno, horas extraordinarias, teletrabajo, vacaciones, permisos\nretribuidos, flexibilización de jornada por enfermedades muy graves y permisos\nsin sueldo\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Ch3 id=\"L519\">Artículo 26. Jornada laboral.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Como norma general, se establece un máximo de jornada de 1.792 horas en\ncómputo anual, que se repartirán mensualmente según el calendario laboral\nespecífico de cada centro de trabajo de la empresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes del presente convenio acuerdan, de conformidad con lo\nestablecido en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, y por la\nnaturaleza de la actividad prestada por la Empresa, la posibilidad de\ndistribución irregular de la jornada a lo largo del año de todas las personas\ntrabajadoras de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No será distribución irregular de la jornada, el cambio puntual de horario\nde entrada y de salida de los empleados, dentro de su jornada semanal y la\njornada máxima anual fijada en convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerará jornada ordinaria de trabajo la prestación de servicios de\nlunes a domingo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con carácter general, se disfrutará de quince (15) minutos de descanso\npara las jornadas continuadas de duración igual o superior a seis (6) horas\ncomo pausa para el bocadillo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En aquellos centros donde por necesidad del servicio se trabaje en festivos,\nestos días serán: (i) bien compensados por otros días de descanso, teniendo\nsiempre en cuenta las necesidades del servicio (ii) o bien abonado de\nconformidad a lo acordado en este convenio. La determinación del sistema de\ncompensación a través de descanso o salario se determinará por acuerdo entre\nempresa y persona trabajadora. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L533\">Artículo 27. Descansos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La jornada máxima diaria podrá alcanzar las doce horas diarias sin\nperjuicio de que se respete en todo caso el descanso entre jornadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexible_work_options\">\u003Ch3 id=\"L537\">Artículo 28. Bolsa de horas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuando existan probadas razones productivas, logísticas o para asegurar\nservicio a los clientes, la empresa podrá disponer de una flexibilidad de\njornada consistente en una bolsa horaria de un total de cuarenta horas en\ndefecto y un total cuarenta horas en exceso por persona trabajadora, en\nreferencia a la jornada anual establecida. Este importe de horas en exceso y en\ndefecto se podrá ampliar por acuerdo entre la Empresa y la representación\nlegal de las personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Cuestiones generales.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por horas de bolsa por defecto se entienden aquellas en que la persona\ntrabajadora es dispensada por la empresa de cumplir con su jornada a causa de\nuna falta de actividad originada por los motivos expresados en el párrafo\nanterior y que posteriormente, cuando el volumen de trabajo se recupere,\ndeberá recuperar (descansar primero y trabajar después).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por horas de bolsa por exceso se entienden aquellas en que la persona\ntrabajadora es convocada por la empresa para extender su jornada a causa de un\nexceso de trabajo derivado de las causas expresadas en el primer párrafo del\npresente artículo y que deberán ser recuperadas según los criterios que se\ndetallan a continuación (trabajar primero y descansar después).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ambos casos estas horas de bolsa, a pesar de su carácter irregular,\ntendrán naturaleza ordinaria y formarán parte del cómputo de jornada\nanual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la aplicación de las horas de bolsa se tendrán en cuenta criterios de\ncausalización y explicación de las razones técnicas, productivas u\norganizativas que las justifiquen, que serán informadas a las propias personas\ntrabajadoras involucradas en la medida por parte del Responsable del\nServicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las convocatorias de horas de bolsa por defecto y exceso serán obligatorias\npara todas las personas trabajadoras afectadas. Esta obligatoriedad podrá no\naplicarse, por un máximo de dos llamamientos al año y siempre que se cubra el\nservicio, a causa de motivos personales debidamente acreditados que\nimposibiliten a la persona trabajadora acudir a cubrir la convocatoria (por\nejemplo, bodas, comuniones, viajes reservados con carácter previo a la\nconvocatoria y otras causas análogas).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Bolsa de horas por defecto como descanso obligatorio.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La aplicación de las cuarenta horas negativas de bolsa como descanso\nobligatorio solo se realizará para abordar situaciones productivas de\ncarácter excepcional y provisional en el tiempo, relacionadas con la\ndisminución del volumen o carga de trabajo motivadas por causas económicas,\nproductivas, organizativas o técnicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este sistema se utilizará como instrumento preferente y previo a la\nadopción de decisiones que afecten al mantenimiento del empleo, ya sean estas\nde carácter fijo o temporal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fecha límite para la recuperación de la bolsa de horas por defecto\nserá el 31 de marzo del año siguiente al de su realización con las\nsiguientes ratios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Horas de bolsa entre semana 1:1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Horas de bolsa en sábados (y jornada análoga en\nsistema de cuarto turno) 1:1,50.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Horas de bolsa en domingos (y jornada análoga en\nsistema de cuarto turno) y festivos oficiales: 1:1,75.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes regularizarán el exceso o defecto de horas el 31 de enero del\naño siguiente. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Bolsa de horas por exceso.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La aplicación de la extensión de jornada en bolsa de horas podrá superar\nla jornada diaria habitual establecida en el calendario laboral, con respeto de\nlos descansos mínimos entre jornadas establecidos en la legislación vigente,\nde la siguiente manera:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Extensión máxima de la jornada diaria de lunes a\nviernes: Dos horas diarias.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Extensión máxima de la jornada en cómputo\nsemanal de lunes a domingo: Cuarenta y ocho horas en total.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fecha límite para la compensación en descanso de las extensiones de\njornada realizadas previamente en bolsa de horas será el 31 de enero del año\nsiguiente al de su realización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La compensación de horas de bolsa por extensión de jornada se realizará\ncon las siguientes ratios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Horas de bolsa realizadas entre semana 1:1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Horas de bolsa realizadas en sábados: 1:1 más el\nplus correspondiente especificado en el artículo 17 para el plus sábado. Es\ndecir, si una persona trabajadora genera una bolsa de horas por prestar\nservicios en sábado: (i) percibirá por los servicios prestados ese día el\nplus regulado en el artículo 17 para el plus sábado y (ii) compensará\n(descansará) las horas trabajadas ese día a un ratio 1:1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Horas de bolsa realizadas en domingos y festivos\noficiales: 1:1 más el plus correspondiente especificado en el artículo 17\npara el plus domingo y festivo. Es decir, si una persona trabajadora genera una\nbolsa de horas por prestar servicios en domingo o festivo: (i) percibirá por\nlos servicios prestados ese día el plus regulado en el artículo 17 para el\nplus domingo o festivo y (ii) compensará (descansará) las horas trabajadas\nese día a un ratio 1:1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Dieta de bocadillo.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando la persona trabajadora no pueda comer en su domicilio por tener que\nampliar su jornada diaria derivado de la aplicación de la bolsa de horas, (i)\nen un mínimo de dos horas y (ii) sin que medie preaviso de doce horas, tendrá\nderecho a percibir 8 euros en concepto de dieta por comida o cena. Para tener\nderecho a esta dieta se deberá entregar documentación acreditativa de haber\nhecho uso de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Bolsa de horas y finalización de contrato.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La regularización de los saldos de bolsa de horas, ya sean positivos o\nnegativos, se realizará en la liquidación de la relación laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de importe negativo se valorarán las causas por las cuales no se\nhan podido regular y en caso de negativa no justificada de la persona\ntrabajadora ante la solicitud de recuperación de las citadas horas, se\ndescontarán de la liquidación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de importe positivo, la empresa abonará la diferencia a precio de\nhora ordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L599\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3 id=\"L599\">Artículo 29. Trabajo nocturno.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajo nocturno, entendiendo por tal el efectuado entre las veintidós\nhoras y las seis de la mañana, se retribuirá con un plus de 2,78 euros por\nhora trabajada.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3 id=\"L603\">Artículo 30. Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>Como norma general el periodo de vacaciones anuales retribuidas, no\nsustituible por compensación económica, será el pactado en el presente\nconvenio. Las personas trabajadoras tendrán derecho al disfrute de veintitrés\ndías laborables de vacaciones. El disfrute de las vacaciones será por días\nlaborables y se deberán disfrutar en el año \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>natural en que se hayan generado, salvo que coincidan en el tiempo con una\nincapacidad temporal u otro de los supuestos contemplados en el artículo 38.3\ndel Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La duración de las vacaciones del personal que lleve al servicio de la\nempresa menos de un año será proporcional al tiempo trabajado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quienes en el transcurso del año de que se trate acrediten una antigüedad\nde diez años verá incrementadas las vacaciones reguladas en este artículo\ndesde ese momento en adelante. De esta manera, las personas que acrediten, a\npartir del año 2025, una antigüedad de diez años gozará a partir del\ncumplimiento de los diez años de antigüedad de veinticuatro días laborales\nde vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L613\">Artículo 31. Excedencias voluntarias, por cuidado de familiares\ny las reguladas por pacto de las partes.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La persona trabajadora con al menos, una antigüedad en la empresa de un\naño, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en\nexcedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a\ncinco años. Dicha solicitud deberá formularse con un preaviso de cuarenta y\ncinco días para Grupos Profesionales del 1 al 4, treinta días para los Grupos\nProfesionales 5 y 6, quince días para los Grupos Profesionales 7 y 8 a la\nfecha de efectos de inicio de la excedencia. La persona trabajadora en\nexcedencia, conservará un derecho preferente al reingreso en las vacantes, de\nigual o similar categoría a la suya, que hubiera o se produjeran en la\nempresa, siempre que lo solicite con, al menos, cuarenta y cinco días de\nantelación al término de la excedencia. El tiempo de excedencia no computará\na efectos de años de servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Las personas trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia, no\nsuperior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo\nsea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines\nde adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o,\nen su caso, de la resolución judicial o administrativa. Dicha solicitud\ndeberá formularse con un preaviso de cuarenta y cinco días a la fecha de\nefectos de inicio de la excedencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>También tendrá derecho a un período de excedencia, de duración no\nsuperior a dos años, salvo que se establezca una duración superior por\nacuerdo entre las partes, las personas trabajadoras para atender el cuidado del\ncónyuge o pareja de hecho, o de un familiar, hasta el segundo grado de\nconsanguinidad y afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de\nhecho, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda\nvalerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. Dicha solicitud\ndeberá formularse con un preaviso de cuarenta y cinco días a la fecha de\nefectos de inicio de la excedencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración\npodrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de\nlos trabajadores y trabajadoras. No obstante, si dos o más personas\ntrabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto\ncausante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones\nfundadas y objetivas de funcionamiento debidamente motivadas por escrito\ndebiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan alternativo que asegure el\ndisfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los\nderechos de conciliación. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un\nnuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su\ncaso, se viniera disfrutando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El periodo en que la persona trabajadora permanezca en situación de\nexcedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a\nefectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos\nde formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la\nempresa, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer\naño tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho\nplazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo\nprofesional o categoría equivalente. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, cuando la persona trabajadora forme parte de una familia que\ntenga reconocida la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de\ntrabajo se extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una\nfamilia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de dieciocho meses\nsi se trata de categoría especial. Cuando la persona ejerza este derecho con\nla misma duración y régimen que el otro progenitor, la reserva de puesto de\ntrabajo se extenderá hasta un máximo de dieciocho meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Durante el período de excedencia, la persona trabajadora no podrá\nprestar sus servicios en otra empresa que se dedique a la misma actividad. Si\nasí lo hiciera, perderá automáticamente su derecho de reingreso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.En las excedencias pactadas se estará a lo que establezcan las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_workingtime\">\u003Ch3 id=\"L631\">Artículo 32. Permisos retribuidos.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras, previo aviso y justificación, podrán ausentarse\ndel trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el\ntiempo siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Quince días naturales en caso de matrimonio o\nregistro de pareja de hecho. O los días que la normativa legal (Estatuto de\nlos Trabajadores) determine en su caso.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Un máximo de cinco días laborales por accidente\no enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin\nhospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho\no parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el\nfamiliar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra\npersona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en\nel mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella. O los días\nque la normativa legal (Estatuto de los Trabajadores) determine en su caso.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En el caso que la duración del hecho causante que motive el disfrute del\npermiso sea inferior a cinco días laborales o el periodo fijado legalmente, el\nmáximo de duración del presente permiso será la duración que haya tenido el\nhecho causante (es decir, un periodo inferior a cinco días laborales). En todo\ncaso, la duración del permiso se supeditará a la duración del hecho causante\ncon el máximo estipulado legalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La persona trabajadora deberá aportar el correspondiente justificante de\nque el hecho causante ha tenido una duración de cinco días laborales en cada\ncaso (o el periodo que legalmente se establezca), o en su caso, de que el\ncuidado del paciente se ha llevado a cabo de la persona que ha solicitado el\npermiso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Cuatro días laborables (o el periodo fijado\nlegalmente) por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho, progenitores o\nhijos incluyéndose en este tiempo los posibles desplazamientos. El disfrute\ndel permiso será de dos días laborables (o el periodo fijado legalmente) por\nel fallecimiento de familiares de hasta el segundo grado de consanguinidad o\nafinidad (excluidos los anteriores), ampliándose únicamente en este último\ncaso en dos días cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer\nun desplazamiento al efecto de más de 200 kilómetros.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Un día natural (o el periodo fijado legalmente)\npor traslado del domicilio habitual. O los días que la normativa legal\n(Estatuto de los Trabajadores) determine en su caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento\nde un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el\nejercicio del sufragio activo. En el supuesto de que la persona trabajadora por\ncumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se\ndescontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la\nempresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Cuando el cumplimiento del deber antes referido\nsuponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más de veinte\npor ciento de las horas laborables en un periodo de tres meses, podrá la\nempresa pasar a la persona trabajadora afectado a la situación de excedencia\nregulada en el artículo 46.1 ET (excedencia forzosa). \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">En el supuesto de que la persona trabajadora, por\ncumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se\ndescontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">-Para realizar funciones sindicales o de\nrepresentación del personal en los términos establecidos en la ley y en el\npresente convenio.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Las personas trabajadoras tendrán derecho al\ndisfrute del permiso regulado en el artículo 37.9 del Estatuto de los\nTrabajadores por un período equivalente a la jornada de trabajo de la persona\ntrabajadora de cuatro días al año. A estos efectos, la persona trabajadora\ndeberá remitir al Departamento de Recursos Humanos con anterioridad a la fecha\ndel disfrute del permiso, y siempre con un preaviso mínimo de veinticuatro\nhoras, salvo que por circunstancias de fuerza mayor no sea posible cumplir con\ndicho preaviso, la justificación acreditativa de la causa de fuerza mayor. Las\npersonas que ingresen con posterioridad al inicio del año tendrán derecho al\ndisfrute de dicho permiso de manera proporcional al tiempo trabajado.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Las personas trabajadoras tendrán derecho al\ndisfrute del permiso regulado en el artículo 48 bis del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">La persona trabajadora deberá preavisar con un\nmínimo de treinta días la fecha de inicio y fin del disfrute. A los efectos\nde la concesión de la misma se valorarán muy especialmente a la hora de\nponderar las circunstancias personales de la persona trabajadora y las\ncircunstancias organizativas y productivas de la Empresa los siguientes\naspectos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Composición y número de personas trabajadoras\ndel Departamento en el que preste servicios la persona trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Puesto de trabajo desempeñado por la persona\ntrabajadora y número de personas que tengan ese mismo puesto de trabajo en su\npropio Departamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Turnos de trabajo existentes en el\nDepartamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Vacaciones aprobadas con anterioridad en el\nconjunto del Departamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Situaciones de suspensión del contrato de trabajo\nde las personas trabajadoras compañeras de la solicitante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Quienes tengan a su cargo hijos o hijas en edad\npediátrica, entendiendo como tal menores de catorce años de edad, o\nascendientes dependientes o a su cargo, dispondrán, en cómputo anual, de un\nmáximo de doce horas de permiso retribuido para acompañarles a las consultas\nmédicas oportunas, previo aviso y justificación. El citado permiso retribuido\núnicamente cubre el periodo de tiempo destinado al acompañamiento a la\nconsulta médica.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">La persona trabajadora deberá aportar el\ncorrespondiente justificante de que el hecho causante ha tenido la duración\ndel tiempo que solicita como permiso retribuido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-La persona trabajadora que fuera hospitalizada o\nsometida a intervención quirúrgica sin hospitalización (y cuya intervención\nu hospitalización no llevara aparejada una baja por incapacidad temporal)\nsiempre que la misma implicara intervención quirúrgica ambulatoria, pruebas\noftalmológicas o pruebas médicas con anestesia total tendrá derecho a un\nmáximo de un día laborable de permiso retribuido al año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">La persona trabajadora deberá justificar mediante\nel correspondiente parte médico que se ha visto sometida a una de las\nanteriores pruebas para poder disfrutar del permiso retribuido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-La persona trabajadora tendrá derecho a un\npermiso retribuido de ocho horas anuales para el cuidado de descendientes hasta\nel primer grado de consanguinidad y afinidad menores en edad pediátrica, y\nascendientes dependientes a cargo de la persona trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">La persona trabajadora deberá aportar el\ncorrespondiente justificante de que el hecho causante ha tenido la duración\ndel tiempo que solicita como permiso retribuido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Para que dichos permisos tengan el carácter de\nretribuido, la persona trabajadora deberá acreditar las circunstancias que\nmotivan tanto el disfrute del mismo como la \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">duración del hecho causante que motiva el permiso\ncon la mayor antelación posible. Siempre antes del disfrute del permiso. En\ncaso de que no fuera posible por razones de fuerza mayor cumplir con lo\nanterior, la persona trabajadora deberá acreditar las circunstancias que\nmotivan el disfrute del permiso en el plazo máximo de los dos días naturales\nposteriores al inicio del disfrute del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Se prevé adicionalmente:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">-En sustitución del permiso previsto en el\nartículo 37.4 del ET, por lactancia de un hijo\u002Fa menor de nueve meses,\ncualquiera de los progenitores podrá optar por la acumulación de esa hora\ndiaria de permiso en jornadas completas de libranza, que deberán disfrutarse\nde forma ininterrumpida inmediatamente a continuación de la suspensión por\nparto prevista en el artículo 48.4 del ET, siendo el máximo total de semanas\nen que podrá ver incrementado dicho descanso maternal, de dos semanas\nnaturales ininterrumpidas, que se sumarán a las legalmente establecidas por\ndicho descanso.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que la persona trabajadora extinguiese el contrato de\ntrabajo antes de que el hijo cumpla los nueve meses, la empresa podrá deducir\nde la liquidación que corresponda a la persona trabajadora la cuantía\ncorrespondiente a los permisos por lactancia no consolidados, disfrutados\nanticipadamente, que se hayan podido acumular a la suspensión por maternidad\nlegalmente establecida.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Ch3 id=\"L693\">Artículo 33. Conciliación de la vida familiar y laboral.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cp>Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptación de la\nduración y distribución de la jornada de trabajo previstas en el artículo\n34.8 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En relación con lo anterior, la persona trabajadora remitirá escrito\nsolicitando la adaptación de jornada y fecha de inicio del disfrute de la\nmisma al Departamento de Recursos Humanos. A dicha solicitud la persona\ntrabajadora deberá acompañar la información o documentación acreditativa\nde:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Las circunstancias que permiten la solicitud\nprevista en el artículo 34.8 del ET.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Que es dicha persona trabajadora quien debe\nejercer los derechos de conciliación de la vida personal laboral y familiar y\nno su pareja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez recabada dicha documentación, la Empresa abrirá un proceso de\nnegociación que tendrá una duración máxima de treinta días hábiles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que no fuera posible aceptar la petición inicial de la persona\ntrabajadora, en dicha negociación se ofrecerán alternativas por la Empresa y\nla persona trabajadora en los términos que se permita ejercer el disfrute de\nlos derechos de conciliación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se valorarán muy especialmente a la hora de ponderar las circunstancias\npersonales de la persona trabajadora y las circunstancias organizativas y\nproductivas de la Empresa los siguientes aspectos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Composición y número de personas trabajadoras\ndel Departamento en el que preste servicios la persona trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Puesto de trabajo desempeñado por la persona\ntrabajadora y número de personas que tengan ese mismo puesto de trabajo en su\npropio Departamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Turnos de trabajo existentes en el\nDepartamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Vacaciones aprobadas con anterioridad en el\nconjunto del Departamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Situaciones de suspensión del contrato de trabajo\nde las personas trabajadoras compañeras de la solicitante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Finalizado el proceso de negociación, la empresa, por escrito, comunicará\nbien la aceptación de la petición, bien una propuesta alternativa que\nposibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien\nmanifestará la negativa a su ejercicio. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando se plantee una propuesta alternativa o se deniegue la petición, se\nmotivarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L723\">Artículo 34. Permisos sin sueldo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras que cuenten con una antigüedad mínima de un año\nen la empresa tendrán derecho a disfrutar de permiso sin sueldo por un máximo\nde un mes y por una sola vez al año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa podrá denegar la concesión de estos permisos cuando en las\nmismas fechas se encuentren disfrutándolos el siguiente número de personas\ntrabajadoras por centro de coste:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-de 1 a 20 personas trabajadoras: una persona\ntrabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-de 21 a 50 personas trabajadoras: dos personas\ntrabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-de 51 a 100 personas trabajadoras: tres personas\ntrabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-de más de 100 personas trabajadoras: más del 3 %\ndel personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende por centro de coste aquellos centros que según la\nclasificación interna de la Empresa figuren en la misma. Para la solicitud de\ndichos permisos se tendrá en consideración la adscripción de cada persona\ntrabajadora a cada centro de coste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos en que coincidan dos o más personas trabajadoras en la\nsolicitud del presente permiso sin sueldo, la aprobación del permiso se\nresolverá ponderando las circunstancias personales de la persona trabajadora y\nlas circunstancias organizativas y productivas de la Empresa los siguientes\naspectos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Composición y número de personas trabajadoras\ndel Departamento en el que preste servicios la persona trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Puesto de trabajo desempeñado por la persona\ntrabajadora y número de personas que tengan ese mismo puesto de trabajo en su\npropio Departamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Turnos de trabajo existentes en el\nDepartamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Vacaciones aprobadas con anterioridad en el\nconjunto del Departamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Situaciones de suspensión del contrato de trabajo\nde las personas trabajadoras compañeras de la solicitante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cualquiera de los casos, no se aprobará el presente permiso sin sueldo\ncuando las solicitudes provengan de personas trabajadoras que se encuentren en\nel mismo Departamento del centro de coste. En dicho caso la aprobación del\npermiso se resolverá atendiendo a los requisitos anteriormente indicados\n(circunstancias personales de la persona trabajadora y las circunstancias\norganizativas y productivas de la Empresa).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L755\">CAPÍTULO VII Régimen disciplinario\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L757\">Artículo 35. Cuestiones generales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual\nculpable de la persona trabajadora, podrán ser sancionadas por la dirección\nde la Empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente\ncapítulo y con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerará falta toda acción u omisión que suponga un quebranto de\nlos deberes de cualquier índole impuestos por las disposiciones legales en\nvigor y en especial por el presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las faltas se clasificarán en tres grupos: leves, graves y muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La inclusión en los anteriores grupos se hará teniendo en cuenta la\ngravedad intrínseca de la falta, la importancia de sus consecuencias y el\ngrado de reiteración. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La lista de conductas tipificadas como sancionables tiene carácter\nmeramente enunciativo, sin que se trate de una lista cerrada, pudiendo ser\nsancionada toda conducta subsumible en un incumplimiento de los deberes\nlaborables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L769\">Artículo 36. Procedimiento sancionador.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La imposición de sanciones por faltas graves y muy graves requerirá\ncomunicación escrita y motivada de la Empresa a la persona trabajadora, con\ncopia a la representación legal de las personas trabajadoras, si la\nhubiere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las sanciones podrán ser impugnadas por la persona trabajadora ante la\njurisdicción competente, dentro de los veinte días hábiles siguientes a su\ncomunicación, conforme a lo previsto en la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L775\">Artículo 37. Faltas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.Se considerarán como faltas leves:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Tres faltas de puntualidad durante un mes sin que\nexista causa justificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-La no comunicación, con la antelación debida, de\nsu falta al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad\nde hacerlo. Todo ello salvo en el supuesto de que la misma pueda ser catalogada\ncomo grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Falta de aseo y limpieza personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Falta de atención y diligencia con los\nclientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Discusiones que repercutan en la buena marcha de\nlos servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Faltar al trabajo un día al mes sin causa\njustificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-La embriaguez ocasional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.Se considerarán como faltas graves:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Faltar dos días al trabajo sin justificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-La simulación de enfermedad o accidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Simular la presencia de otra persona trabajadora,\nvaliéndose de su ficha, firma, tarjeta o medio de control.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-La no comunicación, con la antelación debida, de\nsu falta al trabajo por causa justificada si de ello se deriva perjuicio grave\npara la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Cambiar, mirar o revolver los armarios y ropas de\nlos compañeros y compañeras sin la debida autorización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Las cometidas contra la disciplina en el trabajo o\ncontra el respeto debido a sus mandos superiores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-La reincidencia en las faltas leves, salvo las de\npuntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, cuando\nhayan mediado sanciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-El abandono del trabajo sin causa justificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-La negligencia en el trabajo cuando cause\nperjuicio grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-No mantener un correcto orden y limpieza del\npuesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-No realizar los fichajes de entrada y salida en el\nsistema diariamente, salvo vacaciones y ausencias justificadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-No realizar los procedimientos especificados para\nel puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-La ausencia de fichajes de entrada y salida y\ndescansos al trabajo o realización de los mismos sin seguir los Protocolos\nestablecidos a tal efecto en cada momento se calificará como falta grave,\nsalvo cuando ello derive en perjuicio para la empresa, en cuyo caso se\nreputará como muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3.Se considerarán como faltas muy graves:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Faltar al trabajo más de dos días al mes sin\ncausa justificada. No se considerará injustificada la falta al trabajo que\nderive de la detención de la persona trabajadora, mientras no se trate de\nsanción firme impuesta por la autoridad competente y siempre que el hecho de\nla detención haya sido puesto en conocimiento de la Dirección de la empresa\nantes de transcurridos cuatro días hábiles de ausencia al trabajo. En todo\ncaso, la empresa no vendrá obligada a abonar los salarios correspondientes a\nlos días de ausencia al trabajo por causa de detención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-El fraude, la deslealtad y abuso de confianza en\nlas gestiones encomendadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-El hurto y el robo tanto a las demás personas\ntrabajadoras como a la empresa o a cualquier persona dentro de los locales de\nla empresa o fuera de la misma, durante acto de servicio. Quedan incluidos en\neste inciso el falsear datos ante la representación legal de las personas\ntrabajadoras, si tales falsedades tienen como finalidad maliciosa el conseguir\nalgún beneficio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-La simulación comprobada de enfermedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Inutilizar, destrozar o causar desperfectos en\nmáquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y departamentos de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Haber recaído sobre la persona trabajadora\nsentencia de los Tribunales de Justicia competentes por delitos de robo, hurto,\nestafa y malversación, cometidos fuera de la empresa, que puedan motivar\ndesconfianza hacia su autor o autora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-La continua y habitual falta de aseo y limpieza\npersonal, que produzca quejas justificadas de los compañeros o compañeras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-La embriaguez habitual o toxicomanía si\nrepercuten negativamente en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Consumir sustancias prohibidas durante el horario\nlaboral, o en periodos durante los cuales pueda haber una afectación directa\nen el trabajo realizado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Dedicarse a trabajos de la misma actividad que\nimpliquen competencia a la empresa, si no media autorización de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-El uso de lenguaje sexista o discriminatorio así\ncomo la divulgación de informaciones que puedan atentar contra el honor del\nresto de personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Los malos tratos de palabra u obra o falta grave\nde respeto y consideración a los jefes o jefas, compañeros o compañeras o\nsubordinados o subordinadas, considerándose como tales las conductas sexistas\nlegalmente tipificadas como acoso sexual, y las conductas de acoso moral\ntambién legalmente tipificadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Abandonar el trabajo en puestos de\nresponsabilidad; la reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta\nnaturaleza, dentro del mismo trimestre, siempre que hayan sido objeto de\nsanción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Hacer un uso negligente e imprudente de las\nherramientas de trabajo, y que puedan causar daños a su persona o a\nterceros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-La prestación de servicios para otra empresa cuya\nactividad principal constituya el mismo objeto que la actividad de Formel D\ndurante el disfrute de cualquier tipo de excedencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-El incumplimiento de las órdenes o la\ninobservancia de las normas en materia de prevención de riesgos laborales,\ncuando las mismas supongan riesgo grave para la persona trabajadora, sus\ncompañeros\u002Fas o terceras personas, así como negarse al uso de los medios de\nseguridad facilitados por la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-La revelación a cualquier tercero de información\nque tenga carácter privado o sea sensible para la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-El incumplimiento del deber de sigilo de las\npersonas trabajadoras de la información que haya podido obtener en el seno de\ncualquier tipo de investigación interna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Las demás establecidas en el artículo 54 del\ntexto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L863\">Artículo 38. Sanciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se podrán imponer las siguientes sanciones según la falta cometida:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.Por faltas leves:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)Amonestación verbal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)Amonestación escrita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos\ndías. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.Por faltas graves:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)Suspensión de empleo y sueldo de uno a diez\ndías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)Inhabilitación para el ascenso durante un\naño.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3.Por faltas muy graves:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)Suspensión de empleo y sueldo de 11 días a 3\nmeses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)Despido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L889\">CAPÍTULO VIII Prestaciones complementarias en caso de\ncontingencias comunes y profesionales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Ch3 id=\"L891\">Artículo 39. Prestaciones por contingencias comunes y\ncontingencias profesionales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>La empresa complementará las prestaciones económicas de la seguridad\nsocial de la incapacidad temporal (IT) por contingencias comunes exclusivamente\nen la primera baja por incapacidad temporal que la persona trabajadora pudiera\nsufrir durante el año natural hasta el 50 % de la diferencia existente entre\nla prestación y el 100 por 100 de la base de cotización por contingencias\ncomunes. Y todo ello durante un plazo máximo de doce meses a partir del hecho\ncausante, salvo que se extinguiera la relación laboral con carácter\nanticipado, en cuyo caso se dejará de abonar el complemento en la fecha de\nextinción de la relación laboral.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">La empresa complementará las prestaciones económicas de la seguridad\nsocial de la incapacidad temporal (IT) por contingencias profesionales\n(enfermedad profesional o accidente de trabajo) hasta el 100 por 100 del\nsalario durante un plazo máximo de doce meses a partir de la baja, salvo que\nse extinguiera la relación laboral con carácter anticipado, en cuyo caso se\ndejará de abonar el complemento en la fecha de extinción de la relación\nlaboral.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L897\">ANEXO I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L2936\">Tabla de equivalencias de puesto de trabajo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.05pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Niveles\n        actuales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Nomenclatura\n        nueva\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Grupo\n        profesional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"464\" colspan=\"3\" style=\"width:348.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">GRUPO\n        PROFESIONAL 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Director\u002Fa\n        Financiero\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Personal\n        Directivo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Director\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Personal\n        Directivo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Director\u002Fa\n        RRHH.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Personal\n        Directivo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Director\u002Fa\n        Ventas.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Personal\n        Directivo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"464\" colspan=\"3\" style=\"width:348.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">GRUPO\n        PROFESIONAL 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Controller\n        Sénior.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"bottom\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Corporate\n        Communication Manager.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"bottom\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Global\n        Services Manager.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Director\u002Fa\n        Técnico.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Technical\n        Account Manager.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"bottom\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ingeniero\n        Desarrollo Negocio.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"bottom\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsable\n        RRHH.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"bottom\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsable\n        Servicios Globales.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"bottom\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Global\n        Services Manager.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"bottom\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Niveles\n        actuales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"bottom\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Nomenclatura\n        nueva\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Grupo\n        profesional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"464\" colspan=\"3\" style=\"width:348.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">GRUPO\n        PROFESIONAL 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Informático\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"bottom\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Responsable\n        Prl.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"bottom\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Team\n        Lead Full Stack Developer.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"bottom\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Informático\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"464\" colspan=\"3\" style=\"width:348.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">GRUPO\n        PROFESIONAL 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"bottom\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Contract\n        Manager.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Coordinador\u002Fa\n        Back Office.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">TL\n        Area Back Office.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"bottom\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Finance\n        Manager.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"bottom\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Finance\n        Manager.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"bottom\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Finance\n        Manager Uk.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"bottom\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Finance\n        Manager.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Hr\n        Business Partner.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"bottom\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ingeniero\u002Fa\n        Asimilado.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"bottom\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ingeniero\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"bottom\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\u002Fa\n        de Proyecto.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"bottom\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\u002Fa\n        Servicio\u002FJefe Proyecto Sénior.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"bottom\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Site\n        Manager.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Técnico\u002FA\n        Prl.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"bottom\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Wea\n        Recruitment Manager.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"bottom\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Key\n        Account Manager.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"464\" colspan=\"3\" style=\"width:348.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">GRUPO\n        PROFESIONAL 5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"bottom\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Full\n        Stack Developer.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\u002FA\n        Taller N.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Personal\n        Administrativo\u002Fa 1.\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">TL\n        Área Back Office.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"bottom\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Supervisor\u002Fa\n        Senior.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Técnico\u002Fa\n        Eólico.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Técnico\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Comercial.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"top\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Deputy\n        Credit Manager Wea.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">TL\n        Área Back Office.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Team\n        Leader Credit Collection Wea.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">TL\n        Área Back Office.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\u002Fa\n        Taller.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"464\" colspan=\"3\" style=\"width:348.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">GRUPO\n        PROFESIONAL 6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Maestría\n        en Oficios Industriales.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Residente.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"bottom\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Supervisor\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"bottom\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\u002Fa\n        Equipos Industriales Clásicos.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"bottom\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Niveles\n        actuales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Nomenclatura\n        nueva\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Grupo\n        profesional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"464\" colspan=\"3\" style=\"width:348.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">GRUPO\n        PROFESIONAL 7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Coordinador\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Team\n        Leader.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Team\n        Leader.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Oficial\n        1.\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"bottom\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Oficial\n        1.\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> y 2.\u003Csup>a\u003C\u002Fsup> Chapa y Pintura.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Recruiter.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Técnicos\n        Oficios Industriales.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Personal\n        Administrativo\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Personal\n        Administrativo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Administrativo\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Personal\n        Administrativo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"464\" colspan=\"3\" style=\"width:348.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">GRUPO\n        PROFESIONAL 8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Carretillero\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"bottom\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Rodador\u002Fa\n        N \u003Ci>(Test Driver).\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Auxiliar\n        Administrativo\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"bottom\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Inspector\u002Fa\n        Calidad.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Oficial\n        3.a Oficios.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"bottom\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Técnico\u002Fa\n        Calidad.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"bottom\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Inspector\n        calidad.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"205\" style=\"width:153.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Becario.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:118.55pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch2 class=\"MsoNormal\" id=\"L3910\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\u003Ch2 class=\"MsoNormal\" id=\"L3910\">ANEXO II\u003C\u002Fh2>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L1163\">Tablas salariales 2024\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:56.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"40\" style=\"width:30.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:56.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Grupo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" colspan=\"2\" style=\"width:87.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:56.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:8.0pt;text-align:center;   text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Salario\n        base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Mes\n        x 14           Anual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">—                 \n        —\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:4.0pt;text-align:center;   text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Euros             \n        Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:60.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:56.65pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonly_detail_txt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Plus\n        convenio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" style=\"width:86.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:56.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Salario\n        mínimo anual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" valign=\"bottom\" style=\"width:41.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.869,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Times New Roman",serif\">26.170,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\" style=\"width:60.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">2.493,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"bottom\" style=\"width:86.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">28.664,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" valign=\"bottom\" style=\"width:41.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.409,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19.730,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\" style=\"width:60.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">2.493,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"bottom\" style=\"width:86.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">22.224,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" valign=\"bottom\" style=\"width:41.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.358,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19.025,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\" style=\"width:60.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">2.493,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"bottom\" style=\"width:86.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">21.519,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" valign=\"bottom\" style=\"width:41.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.245,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17.443,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\" style=\"width:60.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">2.493,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"bottom\" style=\"width:86.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">19.936,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" valign=\"bottom\" style=\"width:41.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.113,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15.585,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\" style=\"width:60.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">2.493,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"bottom\" style=\"width:86.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">18.079,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" valign=\"bottom\" style=\"width:41.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:10.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Times New Roman",serif\">959,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Times New Roman",serif\">13.427,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\" style=\"width:60.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">2.493,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"bottom\" style=\"width:86.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">15.921,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"bottom\" style=\"width:30.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" valign=\"bottom\" style=\"width:41.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:10.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Times New Roman",serif\">956,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Times New Roman",serif\">13.393\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\" style=\"width:60.25pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">2.493,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"bottom\" style=\"width:86.9pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">15.886,5*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"40\" style=\"width:30.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55\" style=\"width:41.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:10.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Times New Roman",serif\">955,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Times New Roman",serif\">13.382,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:60.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">2.493,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" style=\"width:86.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">15.876,0*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>* \u003Cem style=\"font-size: 9pt\">En la aplicación de las tablas salariales\narriba expresadas, cuando proceda, la empresa deberá tener en cuenta lo\nprevisto legalmente para garantizar que la persona trabajadora perciba, como\nmínimo, el salario mínimo interprofesional que, por disposición legal, quede\nfijado para el año 2024 y siguientes.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las cantidades arriba referenciadas se refieren al complemento a percibir en\ncaso de realizar los servicios a jornada completa. Para el caso de que se\nprestara servicios en un número de horas inferior a la jornada ordinaria de\ntrabajo los mencionados importes se reducirán de manera proporcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"WORKFAM_trigger":44,"pregnancy":48,"breastfeeding_dangerouswork":52,"childcare":56,"deathrelativesleave":60,"marriage":64,"childcareleave":68,"nursingmothers":72,"maternity_nursing_breaks_duration":76,"maternity_nursing_breaks_length":78,"breastfeeding_workingtime":81,"GENEQ_trigger":84,"sexualhar":86,"violence":88,"WORKHOURS_trigger":90,"hourspyear":94,"hoursovertimemax":98,"PAIDLEAV_trigger":102,"holidaysdays":105,"holidaysweeks":109,"TRADEUNLEAV_trigger":111,"tradeunleavdays":115,"ADMINISTRATIVE_trigger":118,"flexible_work_options":122,"JOBTITLE_trigger":126,"JOBTYPE_descriptions":130,"TRAINING_trigger":134,"trainingprogrammes":137,"trainingprogrammes_newtech":141,"SOCSEC_trigger":145,"contracttrial":149,"contracttrialperiod":153,"SICDIS_trigger":157,"disabilitypay":161,"WAGES_trigger":163,"WAGES_determined":167,"PAYSCALES_trigger":171,"onceonly_detail_txt":175,"NOCTPREM_trigger":179,"CONSIGN_trigger":183,"OVERTIME_trigger":187,"overtimeallowancetype_general":191,"overtimeallowanceamount1_general":193,"SUNDAY_trigger":196,"mealvouchers":200,"strikes_trigger":204},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"WORKFAM_trigger","Artículo 33. Conciliación de la vida fam","Artículo 33. Conciliación de la vida familiar y laboral.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"pregnancy","Las personas trabajadoras tienen derecho","Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptación de la\nduración y distribución de la jornada de trabajo previstas en el artículo\n34.8 del Estatuto de los Trabajadores.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"breastfeeding_dangerouswork","Las situaciones de incapacidad temporal,","Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, nacimiento, guarda con\nfines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la\nlactancia o \n\nviolencia de género que afecten a la persona trabajadora durante el\nperíodo de prueba, así como cualquier suspensión de la relación laboral en\nvirtud de lo dispuesto en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores,\ninterrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas\npartes, debidamente plasmado en el contrato de trabajo.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"childcare","-Quienes tengan a su cargo hijos o hijas","-Quienes tengan a su cargo hijos o hijas en edad\npediátrica, entendiendo como tal menores de catorce años de edad, o\nascendientes dependientes o a su cargo, dispondrán, en cómputo anual, de un\nmáximo de doce horas de permiso retribuido para acompañarles a las consultas\nmédicas oportunas, previo aviso y justificación. El citado permiso retribuido\núnicamente cubre el periodo de tiempo destinado al acompañamiento a la\nconsulta médica.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"deathrelativesleave","-Cuatro días laborables (o el periodo fi","-Cuatro días laborables (o el periodo fijado\nlegalmente) por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho, progenitores o\nhijos incluyéndose en este tiempo los posibles desplazamientos. El disfrute\ndel permiso será de dos días laborables (o el periodo fijado legalmente) por\nel fallecimiento de familiares de hasta el segundo grado de consanguinidad o\nafinidad (excluidos los anteriores), ampliándose únicamente en este último\ncaso en dos días cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer\nun desplazamiento al efecto de más de 200 kilómetros.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"marriage","-Quince días naturales en caso de matrim","-Quince días naturales en caso de matrimonio o\nregistro de pareja de hecho. O los días que la normativa legal (Estatuto de\nlos Trabajadores) determine en su caso.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"childcareleave","-Un máximo de cinco días laborales por a","-Un máximo de cinco días laborales por accidente\no enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin\nhospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho\no parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el\nfamiliar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra\npersona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en\nel mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella. O los días\nque la normativa legal (Estatuto de los Trabajadores) determine en su caso.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"nursingmothers","-En sustitución del permiso previsto en ","-En sustitución del permiso previsto en el\nartículo 37.4 del ET, por lactancia de un hijo\u002Fa menor de nueve meses,\ncualquiera de los progenitores podrá optar por la acumulación de esa hora\ndiaria de permiso en jornadas completas de libranza, que deberán disfrutarse\nde forma ininterrumpida inmediatamente a continuación de la suspensión por\nparto prevista en el artículo 48.4 del ET, siendo el máximo total de semanas\nen que podrá ver incrementado dicho descanso maternal, de dos semanas\nnaturales ininterrumpidas, que se sumarán a las legalmente establecidas por\ndicho descanso.",{"bindId":77,"name":74,"text":75},"maternity_nursing_breaks_duration",{"bindId":79,"name":74,"text":80},"maternity_nursing_breaks_length","-En sustitución del permiso previsto en el\nartículo 37.4 del ET, por lactancia de un hijo\u002Fa menor de nueve meses,\ncualquiera de los progenitores podrá optar por la acumulación de esa hora\ndiaria de permiso en jornadas completas de libranza, que deberán disfrutarse\nde forma ininterrumpida inmediatamente a continuación de la suspensión por\nparto prevista en el artículo 48.4 del ET, siendo el máximo total de semanas\nen que podrá ver incrementado dicho descanso maternal, de dos semanas\nnaturales ininterrumpidas, que se sumarán a las legalmente establecidas por\ndicho descanso.\n\nEn el supuesto de que la persona trabajadora extinguiese el contrato de\ntrabajo antes de que el hijo cumpla los nueve meses, la empresa podrá deducir\nde la liquidación que corresponda a la persona trabajadora la cuantía\ncorrespondiente a los permisos por lactancia no consolidados, disfrutados\nanticipadamente, que se hayan podido acumular a la suspensión por maternidad\nlegalmente establecida.",{"bindId":82,"name":83,"text":83},"breastfeeding_workingtime","Artículo 32. Permisos retribuidos.",{"bindId":85,"name":54,"text":55},"GENEQ_trigger",{"bindId":87,"name":54,"text":55},"sexualhar",{"bindId":89,"name":54,"text":55},"violence",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"WORKHOURS_trigger","CAPÍTULO VI Jornada laboral, bolsa de ho","CAPÍTULO VI Jornada laboral, bolsa de horas, cuarto turno,\ntrabajo nocturno, horas extraordinarias, teletrabajo, vacaciones, permisos\nretribuidos, flexibilización de jornada por enfermedades muy graves y permisos\nsin sueldo",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"hourspyear","Artículo 26. Jornada laboral. Como norma","Artículo 26. Jornada laboral.\n\nComo norma general, se establece un máximo de jornada de 1.792 horas en\ncómputo anual, que se repartirán mensualmente según el calendario laboral\nespecífico de cada centro de trabajo de la empresa.",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"hoursovertimemax","-Extensión máxima de la jornada diaria d","-Extensión máxima de la jornada diaria de lunes a\nviernes: Dos horas diarias.",{"bindId":103,"name":104,"text":104},"PAIDLEAV_trigger","Artículo 30. Vacaciones.",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"holidaysdays","Como norma general el periodo de vacacio","Como norma general el periodo de vacaciones anuales retribuidas, no\nsustituible por compensación económica, será el pactado en el presente\nconvenio. Las personas trabajadoras tendrán derecho al disfrute de veintitrés\ndías laborables de vacaciones. El disfrute de las vacaciones será por días\nlaborables y se deberán disfrutar en el año ",{"bindId":110,"name":107,"text":108},"holidaysweeks",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"TRADEUNLEAV_trigger","-Para realizar funciones sindicales o de","-Para realizar funciones sindicales o de\nrepresentación del personal en los términos establecidos en la ley y en el\npresente convenio.",{"bindId":116,"name":113,"text":117},"tradeunleavdays","-Para realizar funciones sindicales o de\nrepresentación del personal en los términos establecidos en la ley y en el\npresente convenio.\n\n-Las personas trabajadoras tendrán derecho al\ndisfrute del permiso regulado en el artículo 37.9 del Estatuto de los\nTrabajadores por un período equivalente a la jornada de trabajo de la persona\ntrabajadora de cuatro días al año. A estos efectos, la persona trabajadora\ndeberá remitir al Departamento de Recursos Humanos con anterioridad a la fecha\ndel disfrute del permiso, y siempre con un preaviso mínimo de veinticuatro\nhoras, salvo que por circunstancias de fuerza mayor no sea posible cumplir con\ndicho preaviso, la justificación acreditativa de la causa de fuerza mayor. Las\npersonas que ingresen con posterioridad al inicio del año tendrán derecho al\ndisfrute de dicho permiso de manera proporcional al tiempo trabajado.",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"ADMINISTRATIVE_trigger","-Por el tiempo indispensable, para el cu","-Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento\nde un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el\nejercicio del sufragio activo. En el supuesto de que la persona trabajadora por\ncumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se\ndescontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la\nempresa.",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"flexible_work_options","Artículo 28. Bolsa de horas. Cuando exis","Artículo 28. Bolsa de horas.\n\nCuando existan probadas razones productivas, logísticas o para asegurar\nservicio a los clientes, la empresa podrá disponer de una flexibilidad de\njornada consistente en una bolsa horaria de un total de cuarenta horas en\ndefecto y un total cuarenta horas en exceso por persona trabajadora, en\nreferencia a la jornada anual establecida. Este importe de horas en exceso y en\ndefecto se podrá ampliar por acuerdo entre la Empresa y la representación\nlegal de las personas trabajadoras.",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"JOBTITLE_trigger","CAPÍTULO III Organización del trabajo, c","CAPÍTULO III Organización del trabajo, clasificación\nprofesional\n\nArtículo 13. Clasificación profesional.\n\nEl personal estará encuadrado atendiendo a las funciones que ejecuta en la\nEmpresa en alguno de los siguientes Grupos Profesionales:",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"JOBTYPE_descriptions","Grupo profesional 1. Criterios generales","Grupo profesional 1. Criterios generales y descripción de\nfunciones.\n\nTrabajos derivados de ejercer la máxima responsabilidad en el área que\ndirigen. A los efectos de quedar incluido en dicho Grupo Profesional, se\nvalorarán muy especialmente:\n\n-Conocimientos. Se exige el más alto grado de\nconocimiento y experiencia, así como la dificultad en la adquisición de\ndichos conocimientos o experiencias.\n\n-Iniciativa. No depende de directrices o normas\npara la ejecución de sus funciones y únicamente queda sometido a las\ndirectrices del grupo.\n\n-Autonomía. Depende jerárquicamente de las\ndirectrices y escalados establecidos en el grupo.\n\n-Responsabilidad. Tendrá el más alto grado de\nautonomía de acción en el ejercicio de sus funciones, así como un alto grado\nde influencia sobre los resultados e importancia de la gestión.\n\n-Mando. Se encarga del conjunto de tareas de\nplanificación, organización, control y dirección de las actividades de los\notros grupos profesionales. \n\nSe encuadran únicamente en este grupo profesional los puestos de Personal\nDirectivo de la Empresa.\n\nGrupo profesional 2. Criterios generales.\n\nTrabajos consistentes en gestionar un área funcional o una zona\ngeográfica. A los efectos de quedar incluido en dicho Grupo Profesional, se\nvalorarán muy especialmente los anteriores criterios expuestos para el Grupo\nProfesional 1, teniendo en cuenta:\n\n-Que las personas incluidas en el Grupo Profesional\n2 se encuentran jerárquicamente por debajo del Grupo Profesional 1 en cuanto a\nautonomía, mando y toma de decisiones.\n\n-Tienen limitada la toma de decisiones y autonomía\na una concreta área funcional o zona geográfica.\n\nDescripción de funciones:\n\n-Trabajos que consisten en asegurar la ejecución\nde las órdenes estratégicas de la compañía, en lo que a un área concreta\nde actuación se refiere.\n\n-Trabajos que consisten en la responsabilidad de un\nárea de negocio, dirigiendo la gestión en sus dimensiones operativa,\norganizativa, económica y comercial.\n\nGrupo profesional 3. Criterios generales.\n\nTrabajos que necesitan un alto grado de autonomía, iniciativa y\nresponsabilidad. Tareas de técnicas complejas y alta especialización, con\nobjetivos globales definidos o que tienen un alto contenido intelectual o de\ninterrelación humana. Se encuentran sometidos a la dirección y órdenes\nformuladas por el personal de Grupos Profesionales superiores (Grupos 1 y\n2).\n\nDescripción de funciones:\n\nTrabajos que consisten en la responsabilidad directa de la integración,\ncoordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de\ncolaboradores\u002Fas de grupo 3 o inferior, en una misma área funcional.\n\nGrupo profesional 4. Criterios generales.\n\nTrabajos que necesitan un grado medio-alto de autonomía, iniciativa y\nresponsabilidad. Tareas complejas con objetivos globales definidos o que tienen\nun alto contenido intelectual o de interrelación humana propuestas por el\npersonal de Grupos Profesionales superiores (Grupos 1, 2 y 3). Responsables\ndirectos de la integración, coordinación y supervisión de funciones\nrealizadas por un conjunto de colaboradores\u002Fa de nivel 4 o inferior y sometidos\na las órdenes, directrices y dependencia del personal de Grupos Profesionales\n1, 2 y 3.\n\nDescripción de funciones:\n\n-Personas trabajadoras que realizan funciones de\napoyo y desarrollo de clientes, coordinación, gestión y formación de los\nequipos de trabajo. Tienen responsabilidad en la planificación, preparación,\nseguimiento y rentabilidad de los proyectos. Tiene relaciones con clientes y\nproveedores con capacidad de decisión sujeto a las directrices de la\nEmpresa.\n\n-Personas trabajadoras profesionales con\ncapacitación concreta, mediante titulación superior, con capacidad de\ncoordinación de equipos en el área en el que ejercen su titulación. \n\nGrupo profesional 5. Criterios generales.\n\nTrabajos que necesitan un grado medio de autonomía en su realización, con\nmarcado contenido intelectual, comportando razonamientos complejos y\u002Fo contacto\ncon otros departamentos internos o relaciones con clientes y proveedores, sin\ncapacidad de decisión definitiva en la relación con clientes y\nproveedores.\n\nTareas de administración que requieran de formación específica o\nespecializada (o experiencia equivalente), realizadas con amplia autonomía,\naunque bajo la supervisión de un Grupo Profesional superior. Puede comportar\nnegociación con proveedores y clientes sin capacidad de decisión\ndefinitiva.\n\nDescripción de funciones:\n\n-Personas trabajadoras que gestionan directamente\nproyectos de complejidad elevada; de complejidad media; así como proyectos\nsencillos con baja complejidad, que requieren formación técnica de nivel\nmedio o experiencia equivalente. Realiza las labores de instruir a los\u002Fas\noperarios\u002Fas y distribuir los trabajos, así como adecuar los recursos humanos\na las necesidades del proyecto, verifica las productividades, inicia contacto\ndirecto con los interlocutores del cliente, seguimiento de los proyectos\niniciados, todo ello con autonomía y responsabilidad, reportando directamente\ny bajo las órdenes de Grupos Profesionales superiores. Ejerce mando directo\nsobre su equipo.\n\nSon designados\u002Fas interlocutores\u002Fas para temas\nordinarios del día a día con clientes específicos.\n\n-Persona trabajadora que realiza trabajos\nadministrativos de gran complejidad y asume la responsabilidad de las tareas a\nsu cargo, dependiendo de un Grupo Profesional superior. A título orientativo\nse corresponden con este nivel las personas trabajadoras que son responsables\nde los ejercicios contables de la empresa, confección de estadísticas\ncomplejas, confección de presupuestos, compra de materias primas; así como\notros servicios cuyo mérito, importancia, iniciativa y responsabilidad tengan\nanalogía con los citados.\n\n-Persona trabajadora que dirige, con\nresponsabilidad jerárquica y funcional, uno o más equipos de profesionales de\nlos oficios industriales clásicos.\n\nGrupo profesional 6. Criterios generales.\n\nTrabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente, iniciativa y\nrazonamiento comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de las\nmismas.\n\nDescripción de funciones:\n\n-Personas trabajadoras con formación media o\nexperiencia equivalente capaces de realizar, con precisión y capacidad de\nrazonamiento, todas las tareas propias del trabajo administrativo, bajo las\nórdenes de la persona responsable del departamento.\n\n-Personas trabajadoras de oficios industriales\nclásicos capaces de alcanzar la excelencia práctica y teórica en el\nejercicio de su profesión.\n\n-Personas trabajadoras que gestionan directamente\nproyectos de complejidad media y sencillos con baja complejidad, que requieren\nformación técnica de nivel medio o experiencia equivalente. Realiza las\nlabores de instruir a los\u002Fas operarios\u002Fas y distribuir los trabajos, así como\nadecuar los recursos humanos a las necesidades del proyecto, verifica las\nproductividades, inicia contacto directo con los interlocutores del cliente,\nseguimiento de los proyectos iniciados, todo ello con autonomía y\nresponsabilidad limitada por el jefe de proyecto. Ejerce mando directo sobre su\nequipo. También puede colaborar con Grupos Profesionales superiores en\nproyectos de complejidad elevada siempre bajo la supervisión de estos. \n\nGrupo profesional 7. Criterios generales.\n\nTareas ejecutadas bajo supervisión de mandos o profesionales del área\ncorrespondiente, con experiencia práctica dentro del grupo profesional.\n\nEn los oficios industriales clásicos, personas trabajadoras que dominan\ntodos los requerimientos de su especialidad.\n\nDescripción de funciones:\n\n-Personas trabajadoras con formación de técnico o\nexperiencia equivalente que realizan tareas de responsabilidad funcional,\norganizando trabajos heterogéneos, dependiendo jerárquicamente de un\nsupervisor\u002Fa, pudiendo asumir algunas de sus funciones siempre que las mismas\nno afectan a los aspectos principales del proyecto.\n\n-Personas trabajadoras que verifican el nivel de\ncalidad de prototipos\u002F componentes\u002F piezas\u002F producto final. Pueden realizar\npruebas y\u002Fo testeos específicos complejos.\n\n-Personas trabajadoras que realizan a la\nperfección todas las tareas de su oficio.\n\n-Personas trabajadoras que gestionan directamente\nproyectos con baja complejidad, que requieren formación técnica de nivel\nmedio o experiencia equivalente. Realiza las labores de instruir a los\u002Fas\noperarios\u002Fas y distribuir los trabajos, así como adecuar los recursos humanos\na las necesidades del proyecto, verifica las productividades, inicia contacto\ndirecto con los interlocutores del cliente, seguimiento de los proyectos\niniciados, todo ello con autonomía y responsabilidad limitada por el jefe\u002Fa de\nproyecto. Ejerce mando directo sobre su equipo. También puede colaborar con\nGrupos Profesionales superiores en proyectos de complejidad elevada y de\ncomplejidad media siempre bajo la supervisión de estos.\n\nGrupo profesional 8. Criterios generales.\n\nTareas que se ejecutan con un alto grado de dependencia, claramente\nestablecidas, con instrucciones específicas. Pueden requerir preferentemente\nesfuerzo físico; con escasa formación o conocimientos muy elementales o que\nocasionalmente pueden necesitar un pequeño periodo de adaptación.\n\nDescripción de funciones:\n\n-Personas trabajadoras que realizan tareas de\nsupervisión funcional, logística y\u002F o documental reportando a Grupos\nProfesionales Superiores.\n\n-Persona trabajadora que dedica más del 75 % de su\njornada diaria a conducir una carretilla elevadora.\n\n-Persona trabajadora que dedica más del 75 % de su\njornada diaria a realizar trabajos de testeo de vehículos, así como pruebas\nde diversos sistemas de confort y seguridad relacionadas con los mismos.\n\n-Personas trabajadoras que, actuando bajo órdenes\nconcretas de un\u002Fa superior, realizan perfectamente trabajos de verificación\nque exigen conocimientos generales de la técnica del área correspondiente,\nadquiridos tras una experiencia mínima en el desempeño del puesto.\n\n-Personas trabajadoras del área administrativa que\nrealizan funciones que necesitan un nivel de iniciativa limitado, con\nresponsabilidad restringida y subordinada a un\u002Fa superior. Trabajos accesorios\nque solamente exigen conocimientos generales de la técnica administrativa o\ndel área correspondiente.\n\n-Tareas de los denominados oficios industriales\nclásicos realizadas bajo supervisión de personal de categorías superiores y\nsin dominio completo de las habilidades necesarias para llevar a cabo todas las\ntareas del oficio. ",{"bindId":135,"name":136,"text":136},"TRAINING_trigger","Artículo 11. Formación.",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"trainingprogrammes","La persona trabajadora tendrá derecho: -","La persona trabajadora tendrá derecho:\n\n-Al disfrute de los permisos necesarios (sin que\nlos mismos tengan consideración de permisos retribuidos) para concurrir a\nexámenes, así como a un derecho no absoluto, siempre supeditado a las\nnecesidades organizativas y productivas de la empresa, a elegir turno de\ntrabajo el día del examen.\n\n-A la formación necesaria para su adaptación a\nlas modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo\nde la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los\ncréditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación en\neste caso se considerará tiempo de trabajo efectivo.",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"trainingprogrammes_newtech","-A la formación necesaria para su adapta","-A la formación necesaria para su adaptación a\nlas modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo\nde la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los\ncréditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación en\neste caso se considerará tiempo de trabajo efectivo.",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"SOCSEC_trigger","Artículo 39. Prestaciones por contingenc","Artículo 39. Prestaciones por contingencias comunes y\ncontingencias profesionales.\n\nLa empresa complementará las prestaciones económicas de la seguridad\nsocial de la incapacidad temporal (IT) por contingencias comunes exclusivamente\nen la primera baja por incapacidad temporal que la persona trabajadora pudiera\nsufrir durante el año natural hasta el 50 % de la diferencia existente entre\nla prestación y el 100 por 100 de la base de cotización por contingencias\ncomunes. Y todo ello durante un plazo máximo de doce meses a partir del hecho\ncausante, salvo que se extinguiera la relación laboral con carácter\nanticipado, en cuyo caso se dejará de abonar el complemento en la fecha de\nextinción de la relación laboral.\n\nLa empresa complementará las prestaciones económicas de la seguridad\nsocial de la incapacidad temporal (IT) por contingencias profesionales\n(enfermedad profesional o accidente de trabajo) hasta el 100 por 100 del\nsalario durante un plazo máximo de doce meses a partir de la baja, salvo que\nse extinguiera la relación laboral con carácter anticipado, en cuyo caso se\ndejará de abonar el complemento en la fecha de extinción de la relación\nlaboral.",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"contracttrial","CAPÍTULO II Período de prueba, cobertura","CAPÍTULO II Período de prueba, cobertura de vacantes,\npromociones, formación y aspectos contractuales\n\nArtículo 8. Período de prueba.\n\nPodrá concertarse por escrito un período de prueba, que en ningún caso\npodrá exceder de:\n\n-Tres meses para los Grupos Profesionales 5, 6, 7 y\n8.\n\n-Seis meses para los Grupos Profesionales 1, 2, 3 y\n4.",{"bindId":154,"name":155,"text":156},"contracttrialperiod","-Tres meses para los Grupos Profesionale","-Tres meses para los Grupos Profesionales 5, 6, 7 y\n8.",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"SICDIS_trigger","La empresa complementará las prestacione","La empresa complementará las prestaciones económicas de la seguridad\nsocial de la incapacidad temporal (IT) por contingencias profesionales\n(enfermedad profesional o accidente de trabajo) hasta el 100 por 100 del\nsalario durante un plazo máximo de doce meses a partir de la baja, salvo que\nse extinguiera la relación laboral con carácter anticipado, en cuyo caso se\ndejará de abonar el complemento en la fecha de extinción de la relación\nlaboral.",{"bindId":162,"name":159,"text":160},"disabilitypay",{"bindId":164,"name":165,"text":166},"WAGES_trigger","CAPÍTULO IV Tablas salariales, pluses, d","CAPÍTULO IV Tablas salariales, pluses, dietas y\ndesplazamientos\n\nArtículo 14. Salario base.",{"bindId":168,"name":169,"text":170},"WAGES_determined","Artículo 14. Salario base. El salario ba","Artículo 14. Salario base.\n\nEl salario base de los diferentes grupos profesionales y subgrupos que\naparecen en el presente convenio estará reflejado en la tabla salarial del\nmismo y su distribución se hará a lo largo de 12 pagas, abonándose de manera\nprorrateada las dos pagas de carácter extraordinario. Las subidas salariales\nse aplicarán a los conceptos «Salario Base» y «Plus Convenio». El\nincremento salarial se producirá a partir del 1 de enero del año 2025, sin\nque los aumentos aquí señalados tengan carácter retroactivo.",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"PAYSCALES_trigger","ANEXO II Tablas salariales 2024","ANEXO II\n\n\nTablas salariales 2024",{"bindId":176,"name":177,"text":178},"onceonly_detail_txt","Plus convenio","Plus\n        convenio",{"bindId":180,"name":181,"text":182},"NOCTPREM_trigger","Artículo 29. Trabajo nocturno. El trabaj","Artículo 29. Trabajo nocturno.\n\nEl trabajo nocturno, entendiendo por tal el efectuado entre las veintidós\nhoras y las seis de la mañana, se retribuirá con un plus de 2,78 euros por\nhora trabajada.",{"bindId":184,"name":185,"text":186},"CONSIGN_trigger","Artículo 22. Plus Teléfono y Plus Dispon","Artículo 22. Plus Teléfono y Plus Disponibilidad.\n\nEl Plus Teléfono y el Plus Disponibilidad que las personas trabajadoras\nvinieran percibiendo con anterioridad a la suscripción del presente acuerdo se\nintegrarán en el «Complemento ad personam».",{"bindId":188,"name":189,"text":190},"OVERTIME_trigger","Artículo 18. Tabla de retribución de hor","Artículo 18. Tabla de retribución de horas extraordinarias.\n\nEn el caso de que se realicen horas extraordinarias en la Empresa, las\nmismas se abonarán de conformidad con el siguiente precio:\n\n \n\n\n\n\n  \n    \n      Grupo\n      \n      Salario\n        Base + plus convenio\n      \n      Valor\n        hora extraordinaria\n      \n    \n    \n      1\n      \n      28.664,12\n      \n      27,99\n      \n    \n    \n      2\n      \n      22.224,26\n      \n      21,70\n      \n    \n    \n      3\n      \n      21.519,36\n      \n      21,02\n      \n    \n    \n      4\n      \n      19.936,66\n      \n      19,47\n      \n    \n    \n      5\n      \n      18.079,14\n      \n      17,66\n      \n    \n    \n      6\n      \n      15.921,46\n      \n      15,55\n      \n    \n    \n      7*\n      \n      15.470,94\n      \n      15,11\n      \n    \n    \n      8*\n      \n      15.460,44\n      \n      15,10\n      \n    \n  \n",{"bindId":192,"name":189,"text":190},"overtimeallowancetype_general",{"bindId":194,"name":195,"text":195},"overtimeallowanceamount1_general","15,10",{"bindId":197,"name":198,"text":199},"SUNDAY_trigger","Artículo 19. Tabla de retribución del cu","Artículo 19. Tabla de retribución del cuarto turno.\n\nSe considera personal de cuarto turno a aquellas personas que prestan\nservicios los fines de semana y días festivos, así como el resto de días de\nla semana hasta alcanzar su jornada completa de trabajo. En cualquier caso, se\nrespetan los dos días de descanso semanales.\n\nEste turno se configurará en cada caso según las necesidades organizativas\ny productivas de la Empresa y del concreto centro de trabajo en el que la\npersona preste servicios. Todo ello en base a los requerimientos del\ncliente.\n\nCuando concurran las condiciones de trabajo enunciadas anteriormente, la\npersona trabajadora percibirá las retribuciones conforme a la siguiente\ntabla:\n\n\n\n\n  \n    \n      Grupo\n      \n      Salario\n        Base + plus convenio\n      \n      (Salario\n        Base + plus convenio)\u002F11\n      \n      Plus\n        cuarto turno por hora trabajada\n      \n    \n    \n      1\n      \n      28.664,12\n      \n      2.388,68\n      \n      1,45\n      \n    \n    \n      2\n      \n      22.224,26\n      \n      1.852,02\n      \n      1,13\n      \n    \n    \n      3\n      \n      21.519,36\n      \n      1.793,28\n      \n      1,09\n      \n    \n    \n      4\n      \n      19.936,66\n      \n      1.661,39\n      \n      1,01\n      \n    \n    \n      5\n      \n      18.079,14\n      \n      1.506,60\n      \n      0,92\n      \n    \n    \n      6\n      \n      15.921,46\n      \n      1.326,79\n      \n      0,81\n      \n    \n    \n      7*\n      \n      15.470,94\n      \n      1.289,25\n      \n      0,78\n      \n    \n    \n      8*\n      \n      15.460,44\n      \n      1.288,37\n      \n      0,78\n      \n    \n  \n",{"bindId":201,"name":202,"text":203},"mealvouchers","-Cuando la persona trabajadora no pueda ","-Cuando la persona trabajadora no pueda regresar a\ncomer a su domicilio por encomendarle la empresa trabajos en lugar distinto al\nhabitual, tendrá derecho a percibir 12 euros en concepto de dieta por comida o\ncena. En ese supuesto, el abono del citado importe de 12 euros sustituirá\ncualquier otra compensación de gastos ocasionados por la comida o la cena y la\npersona trabajadora no podrá pasar el ticket de la comida o la cena por el\nsistema de compensación de gastos que tenga establecido la Empresa.",{"bindId":205,"name":206,"text":207},"strikes_trigger","En caso de desacuerdo en el seno de la C","En caso de desacuerdo en el seno de la Comisión Paritaria, las partes se\nsometerán al procedimiento de mediación establecido en el Acuerdo sobre\nSolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASAC).","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ESP Formel D España, SL - 2024\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2024-11-15\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → No especificado\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2024-11-15\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Actividades informáticas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Otros\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        Formel D España, SL\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        CCOO - Confederación Sindical de Comisiones Obreras, UGT - Unión General de Trabajadores\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 5 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 4 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 90 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1792.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Máximo de horas extras: → 10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 23.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Máximo número de domingos \u002F festivos que pueden trabajarse en un año: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: → -10.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → EUR  por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Pago por trabajo en espera:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Pago por trabajo en espera sólo Domingos: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Pago por trabajo en espera todos los días de la semana: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prima por trabajo en Domingo:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceamount1\">\n                    Prima por trabajo en Domingo: → EUR 0.78 por domingo\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Vales de alimentos proporcionados: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[213],{"title":37,"slug":33},[215],{"type":216,"data":217},"call_to_action_body_block",{"title":218,"description":219,"variant":220,"link":221},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y 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