[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fconvenio-colectivo-de-empresa-de-delver-logistic-s-l-u-para-sus-centros-de-trabajo-de-pamplona-y-vitoria-2019-2021":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":217,"content_type_view":218,"extra_breadcrumbs":219,"body":221,"body_blocks":232,"related_pages":236},2847,"convenios-colectivos","Convenios colectivos",null,"","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","collective_agreements.collectiveagreementoverview","es_ES","2025-08-08T17:47:04.385920+00:00","2026-04-02T11:07:14.053883+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2847\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"España","es-es",{"title":20,"slug":21},"Trabajo en España","trabajo-en-espana",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-08T19:47:04.385920+02:00","2026-04-02T13:07:14.207228+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":215,"translations":216},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"convenio-colectivo-de-empresa-de-delver-logistic-s-l-u-para-sus-centros-de-trabajo-de-pamplona-y-vitoria-2019-2021","9bbc7124-4784-11ea-9785-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fspain\u002Fconvenio-colectivo-de-empresa-de-delver-logistic-s-l-u-para-sus-centros-de-trabajo-de-pamplona-y-vitoria-2019-2021\u002Fconvenio-colectivo-de-empresa-de-delver-logistic-s-l-u-para-sus-centros-de-trabajo-de-pamplona-y-vitoria-2019-2021\u002F","CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA DE DELVER LOGISTIC S.L.U. PARA SUS CENTROS DE TRABAJO DE PAMPLONA Y VITORIA 2019-2021","CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA DE DELVER LOGISTIC S.L.U. PARA SUS CENTROS DE TRABAJO DE PAMPLONA Y VITORIA 2019-2021 - 2019","Spain - CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA DE DELVER LOGISTIC S.L.U. PARA SUS CENTROS DE TRABAJO DE PAMPLONA Y VITORIA 2019-2021 - 2019","CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA DE DELVER LOGISTIC S.L.U. PARA SUS CENTROS DE TRABAJO DE PAMPLONA Y VITORIA 2019-2021 - 2019 - Cuidado de la salud, trabajo social, servicios personales",{"name":41,"data":42},"delverlogi.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New3\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA DE DELVER LOGISTIC S.L.U. PARA SUS CENTROS DE\nTRABAJO DE PAMPLONA Y VITORIA 2019-2021\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III. OTRAS DISPOSICIONES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MINISTERIO DE TRABAJO, MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16927 Resolución de 12 de noviembre de 2019, de la Dirección General de\nTrabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Delver\nLogistics, SLU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-casignemployees\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-cbamemother\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Delver Logistics, S.L.U.\n(código de Convenio 90103501012019), que fue suscrito con fecha 3 de\nseptiembre de 2019, de una parte el designado por la empresa en representación\nde la misma, y de otra los Delegados de Personal en representación de los\ntrabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 apartados 2\ny 3 de la Ley del Estatuto de los trabajadores, texto refundido aprobado por\nReal Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto\n713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos\ncolectivos de trabajo,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Esta Dirección General de Trabajo resuelve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente\nRegistro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con funcionamiento a\ntravés de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a\nla Comisión Negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, 12 de noviembre de 2019.-El Director General de Trabajo, Ángel\nAllué Buiza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA DE DELVER LOGISTIC S.L.U. PARA SUS CENTROS DE\nTRABAJO DE PAMPLONA Y VITORIA 2019-2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente Convenio se suscribe por parte empresarial de Delver Logistic\nS.L.U. por el Administrador Único y por la parte social por los Delegados de\nPersonal de los trabajadores en los dos centros de trabajo de la empresa, en\nNavarra (Pamplona), y en Álava (Vitoria).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes se reconocen recíprocamente capacidad legal para suscribir el\npresente Convenio colectivo el cual se ha negociado con buena fe para de mutuo\nacuerdo alcanzar los compromisos en una serie de materias de obligado\ncumplimiento, las cuales forman el presente Convenio cuyo texto se reproduce a\ncontinuación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 1. Principios generales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La organización práctica del trabajo, con sujeción a este Convenio y a\nla legislación vigente, es facultad exclusiva de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sin merma de la autoridad que corresponde a la empresa o a sus\nrepresentantes legales, los representantes del personal tendrán los derechos y\nlas funciones de información, orientación y propuesta en lo relacionado con\nla organización y realización del trabajo, de conformidad con su legislación\nespecífica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 2. Determinación de las partes que lo conciertan.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes negociadoras del presente Convenio colectivo tienen la\nrepresentación que determina el artículo 87.1, en relación con el 88.1 del\nReal Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el\ntexto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, para los Convenios\nColectivos de ámbito empresarial, y son:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La representación de la empresa Delver Logistic, S.L.U. y\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La representación de los trabajadores constituida en los dos centros de\ntrabajo de la empresa de Pamplona y Vitoria, no existiendo secciones sindicales\nni comité intercentros constituido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Ch3>Artículo 3. Ámbito de aplicación: Funcional, personal y territorial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Las disposiciones del presente Convenio serán de aplicación obligatoria\na las relaciones laborales de la Empresa Delver Logistic (en adelante, Delver),\ndedicada a la distribución domiciliaria de pedidos de supermercados, en el\námbito territorial de los centros de trabajo afectados de Vitoria y Pamplona,\nafectando a todas las personas que por cuenta ajena presten servicio en la\nEmpresa en el ámbito referido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En lo no previsto en el mismo, se estará a la legislación vigente, así\ncomo a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3>Artículo 4. Ámbito temporal: Entrada en vigor y duración.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.El presente Convenio entrará en vigor, a todos los efectos, a partir del\nmomento de su firma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>2.La vigencia de este Convenio será de 3 años desde la fecha de la firma\ndel mismo, abajo identificada.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Durante su vigencia, este Convenio no podrá ser afectado por lo dispuesto\nen convenios de ámbito distinto salvo pacto en contrario. Las condiciones\nestablecidas en este convenio tendrán prioridad aplicativa respecto de los\nconvenios sectoriales estatales, autonómicos o de ámbito inferior únicamente\nen las materias que expresamente se recogen en el artículo 84.2 del Estatuto\nde los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 5. Denuncia y prórroga.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.El presente Convenio se verá prorrogado en su totalidad durante un año a\nsu término, siendo su denuncia automática.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El presente Convenio se entiende denunciado desde el día de su firma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 6. Desarrollo del sistema de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.El trabajo se desarrollará en los centros de los clientes que la empresa\nindique. La distribución del personal responderá a criterios de eficacia\nproductiva, y, por tanto, podrá variarse conforme a la disparidad de la\ndemanda en las distintas zonas. Se informará a la parte social de estos\ncambios cuando se trate de cambios permanentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El personal tendrá la responsabilidad y obligación de conservar en las\ndebidas condiciones de uso aquellas herramientas, maquinaria de trabajo y\nutillajes que la empresa y\u002Fo sus clientes pongan a su disposición para el\ndesarrollo de sus tareas, entre otras, los vehículos, material y equipos\ninformáticos y teléfonos con sus correspondientes accesorios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La empresa podrá poner en funcionamiento un sistema digitalizado con la\nfinalidad de conocer la trazabilidad de los servicios realizados a los\nclientes, y así poder mejorar su realización. El uso de este sistema tendrá\ncontenido profesional, y no podrán ser vulnerados en su implantación y\nfuncionamiento los derechos de los trabajadores. Particularmente, la\nimplantación de este sistema de geolocalización deberá respetar lo dispuesto\nen el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores, introducido por la\ndisposición final 13 de la Ley Orgánica 3\u002F2018 de Protección de Datos\nPersonales y Garantía de los Derechos Digitales, con objeto de garantizar\nplenamente el derecho a la intimidad del trabajador frente al uso de\ndispositivos de videovigilancia y geolocalización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Los trabajadores deberán registrar los pedidos en el sistema\ninformático, constituyendo una obligación laboral\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Al trabajador le corresponde el cuidado, conservación y limpieza de los\nvehículos que deberá ser mensual. La empresa abonará, previa justificación,\nlos gastos de limpieza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La empresa, en el momento de la entrega de estas herramientas, maquinaria\nde trabajo y utillajes, certificará la misma documentalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.En el supuesto de que se produzcan deterioros por una actitud negligente,\nimprudente o dolosa por parte del personal, el coste de su reparación o\nsustitución, previa investigación y comprobación de los hechos en la que\nserá partícipe la representación de los trabajadores, le será imputada al\ntrabajador al margen de otras actuaciones de carácter disciplinario que se\npudieran llevar a cabo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.El personal se obliga a notificar fehacientemente a la empresa cualquier\nincidente o accidente que ocurra sobre los equipos, vehículo, herramientas,\nmaterial de trabajo o personas antes de que hubiesen transcurridas 8 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 7. Instrumentos y medios para el desarrollo de la actividad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se pondrán a disposición del personal, en función de su actividad, los\ninstrumentos necesarios para el desarrollo de la misma: Medios de transporte\nadecuados, herramientas, aparatos de telefonía, ordenadores etc., siendo la\nobligación de éstas conservarlos en las debidas condiciones de uso. Por\ntanto, Delver deberá facilitar a la entrega de cada una de estas herramientas,\nel recibí por escrito y las condiciones de idoneidad de la herramienta en\ncuestión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.En ningún caso estará autorizado el traslado de personas ajenas a Delver\nen los vehículos de la empresa o permitir la utilización de maquinaria\npropiedad o bajo la responsabilidad de Delver por parte de personas ajenas a la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El personal se obliga a utilizar aquellos programas y software que se\nestablezcan en los procedimientos y normas de Delver. La utilización de dichos\nprogramas y software será siempre por cuestiones profesionales de la actividad\nde la propia empresa y en beneficio de la misma. Queda terminantemente\nprohibido el uso de software o programas ilegales no autorizados por Delver.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El personal no utilizará programas propios ni de uso particular, ni\nintroducirá datos particulares ni extraerá ningún tipo de datos del sistema\ninformático para uso particular, así como no introducirá contraseñas\nprivadas no autorizadas por la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.El personal no utilizará cualquier medio de comunicación vía\nIntranet-Internet, Correo electrónico o cualquier otra modalidad que exista o\npudiera existir en la empresa para uso particular o privado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.El personal está obligado a mantener conectado durante toda la jornada\nlaboral el teléfono móvil propiedad de la empresa que le ha facilitado a fin\nde que ésta se pueda comunicar con el mismo en cualquier momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.En el supuesto de que se produzcan pérdidas, deterioros o roturas y la\nempresa entendiera que pudieran ser imputables al personal, la Dirección\ntrasladaría la información a la representación de los trabajadores, para que\nentre ambos se interpretaran los hechos y determinara si el mismo debiera\nhacerse, o no, cargo del quebranto económico causado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 8. Documentación básica a presentar y actualizar por el\npersonal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.En el momento en que se requiera y de manera semestral o anual se\nactualizará la base de datos. El personal aportará los documentos que se\nrelacionan, vinculados con su actividad laboral, entre otros:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-DNI o Pasaporte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Permiso de conducir y certificado relativo a la retirada de puntos (cada 6\nmeses).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Información relacionada con su relación laboral con otras empresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Datos relacionados con su afiliación y cotización a la S. Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Datos relacionados con su domicilio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Datos relacionados con las retenciones sobre el IRPF.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Diplomas o títulos relacionados con su formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-E-mail donde poder remitir con la confidencialidad exigida por la LOPD\ncualquier tipo de información o documentación relacionada con su actividad\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Número de cuenta corriente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En el caso del personal extranjero, además:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Permisos de trabajo y residencia actualizados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Certificado que acredite la homologación de su permiso de conducir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El personal informará documentalmente de cualquier modificación que se\npueda producir en relación con los datos o documentos anteriormente\nrelacionados inmediatamente a que se produzca la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3>Artículo 9. Clasificación del personal y grupos profesionales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La clasificación del personal de este Convenio viene determinada por la\nadscripción a un grupo profesional, que comprende las funciones que la empresa\npuede desarrollar en sus respectivas áreas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.El personal se estructura en los grupos y niveles profesionales que a\ncontinuación se especifican.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Cuando se acuerde la realización de funciones propias de dos o más\ngrupos o niveles, la equiparación se realizará en virtud de las funciones que\nresulten prevalentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Durante la vigencia del presente Convenio la empresa, podrá reestructurar\nlos grupos profesionales, niveles y puestos de trabajo, con el fin de\nadaptarlos a las distintas situaciones económicas, técnicas, productivas u\norganizativas que no hayan sido previstas, siguiendo los procedimientos que\nseñala el Estatuto de los Trabajadores, con la participación de la RLT y bajo\nel criterio que enuncia el artículo 6 del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La presente lista lo es a título meramente enunciativo, no estando la\nempresa obligada a tener cubiertos todos los grupos, niveles y puestos de\ntrabajo. Grupo profesional Nivel puestos de trabajo conocimientos y\nfunciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Mandos: Nivel I Dirección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal con titulación universitaria superior o media, o conocimientos y\u002Fo\nexperiencia necesaria, cuyas tareas comprenden los trabajos de dirección y las\nfunciones de organización, planificación, ejecución y control de carácter\ncentral o territorial de la empresa, con dependencia de la Dirección General y\njerarquía sobre los centros de trabajo de sus respectivos ámbitos.\nDependerán directamente de este puesto las jefaturas de departamento y área y\nconsecuentemente el conjunto del personal de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I. Mandos: Nivel II Jefaturas de Operaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal con titulación universitaria superior o media, o los conocimientos\ny\u002Fo experiencia necesarios, que bajo la supervisión de las direcciones\ncorrespondientes y siguiendo las pautas marcadas por ellas realizarán tareas\nque comprenden los trabajos de gestión de un área territorial o funcional de\nla empresa. Dependerán directamente de este puesto los coordinadores y el\npersonal administrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Mandos: Nivel III Coordinadores o Jefes de Tráfico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal con titulación de técnico superior o los conocimientos y\u002Fo\nexperiencia necesarios que bajo la supervisión de las jefaturas de operaciones\nse encargan de coordinar la actividad diaria del personal adscrito a una zona o\nunidad de negocio en todos los aspectos de su gestión: producción, control de\nflota, prevención de riesgos laborales, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Administrativos: Nivel IV Administrativos (oficiales).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal con titulación de técnico superior o los conocimientos y\u002Fo\nexperiencia necesarios, que bajo la supervisión de un superior y dominio pleno\nde las funciones propias de su puesto de trabajo se ocupa de las tareas\nadministrativas, relacionadas entre otras con las siguientes actividades:\nLaboral, contabilidad, facturación, PRL. etc. pudiendo coordinar en su caso a\nun grupo de personas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Administrativos: Nivel V Administrativos (auxiliares).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal con titulación de técnico, técnico medio, o los conocimientos\ny\u002Fo experiencia necesarios, bajo la supervisión de un superior o del oficial\nadministrativo realiza tareas auxiliares como son: la mecanización, archivo y\notras tareas auxiliares propias de los departamentos administrativos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Personal operativo: Nivel V Ayudantes de coordinador (a) y repartidores\nespecialistas (b).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a)Personal con titulación de técnico medio, o los conocimientos y\u002Fo\nexperiencia necesarios, y en posesión del permiso de conducir clase B realiza\ntareas de apoyo a los coordinadores además de las propias correspondientes al\npersonal adscrito al nivel VI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b)Repartidores\u002Fas especialistas. Con las mismas características del\npersonal anterior, en cuanto, formación, conocimientos y permiso de conducir,\nson responsables de un equipo de trabajo de una o dos personas, formando parte\nde sus tareas principales el traslado, entrega e instalación de todo tipo de\nproductos, aunque principalmente los correspondientes a bazar, mobiliario y\nlínea blanca y marrón (electrodomésticos, vídeos, ordenadores y\nsimilares).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III. Personal operativo: Nivel VI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Repartidor: Personal que siguiendo las instrucciones de los coordinadores o\nsus ayudantes realiza las labores de reparto consistentes en la entrega de\npedidos, así como la cumplimentación de la documentación requerida por la\nempresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 10. Contratación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La contratación del personal integrado en el presente Convenio se\nrealizará mediante las modalidades contractuales legalmente previstas con\ncarácter general aplicándose en todo momento lo que indique la legislación\ncorrespondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 11. Conversión de contratos temporales en indefinidos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Como criterios principales a valorar para la conversión de la contratación\ntemporal en indefinida se considerarán los siguientes: Valoración del\ndesempeño y periodo de permanencia en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La RLT será informada de las personas afectadas por estas conversiones de\ncontratos, así como de los criterios tenidos en cuenta por la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Artículo 12. Periodo de prueba, preavisos y ceses.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El periodo de prueba y el preaviso para cesar en la empresa se regirán por\nlo establecido en el estatuto o el acuerdo general de empresas de\ntransporte.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cualquier caso, o modalidad, de cese del personal, éste se verá\nobligado a entregar a la empresa todos aquellos elementos que en su día puso a\nsu disposición, tales como: Teléfono móvil, ropa de trabajo, llaves del\nvehículo o cualquier otro, siendo en ese momento cuando la empresa le facilite\nal trabajador\u002Fa el finiquito correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De no haber entregado la empresa los elementos anteriormente referidos y por\ntanto no tener obligación de devolverlos, la empresa le hará entrega de la\ndocumentación que legalmente le corresponda en un plazo no superior a los 5\ndías hábiles después del cese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">\u003Ch3>Artículo 13. Jornada de trabajo y bolsa de horas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La jornada laboral anual será de 1.744 horas anuales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cp>2.La jornada se desarrollará como norma general de lunes a sábado. Cuando\npor exigencias de la demanda se tenga que desarrollar en domingo o festivo se\nacordará con cada trabajador pudiendo optar el trabajador por cobrar ese día\ncomo festivo o acumularlo a vacaciones.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">La regulación anterior será compatible con el derecho del trabajador, en\ntodo caso, a disfrutar el descanso mínimo semanal de día y medio\nininterrumpido, que podrá acumularse por periodos de hasta catorce días,\nconforme a lo que establece el art. 37.1 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El horario podrá desarrollarse tanto de mañana, tarde o noche, en\njornada continua o partida, por exigencias de la demanda y la organización del\ntrabajo en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">4.En caso de turno de noche se pactará con la RLT la remuneración\ncorrespondiente a dicho turno.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Los días 24 y 31 de diciembre y 5 de enero como norma general la\nprestación del servicio finalizará a las 16 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.En el primer trimestre del año se entregará, o informará el calendario\nlaboral con cómputo de horas anuales y días festivos. Previo a su entrega la\nempresa informará a la RLT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.La empresa y el personal podrán pactar una distribución irregular de la\njornada con el fin de favorecer la conciliación laboral y familiar, siempre\nque no afecte al servicio diario ni a las necesidades operativas de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Bolsa de horas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Las partes aceptan la posibilidad de superar el tope máximo de horas de\ntrabajo día, en supuestos de urgente finalización de las tareas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.De esas horas de exceso, la empresa llevará un registro fiscalizable por\nel trabajador, que se compensará con tiempo equivalente de descanso del\ntrabajador si bien, el trabajador podrá optar porque se abone\neconómicamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Esta opción del trabajador en todo caso no es compatible con la\nsuperación del máximo de horas extras anuales fijadas anualmente por lo que\nllegado ese límite todas las horas realizadas que se correspondan a esa\nnecesidad urgente se disfrutarán en descanso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.La compensación por el trabajador de esas horas de exceso sobre la\njornada diaria se realizará conforme a estos criterios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Con carácter general, las horas de compensación se disfrutarán por\nacuerdo entre el mando y el trabajador afectado, siempre que no se altere el\nnormal desarrollo del proceso productivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Las horas de compensación generadas tendrán un período máximo para\npoder ser compensadas: dentro de los primeros ocho meses del año natural se\ndeberán disfrutar las generadas en ese tramo temporal, mientras que las\ngeneradas en los cuatro últimos meses del año natural se podrán disfrutar\ndentro de los primeros 6 meses del año natural siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Se disfrutarán por días completos permitiéndose su disfrute por\nfracciones, previo acuerdo con el mando, en caso de que el trabajador haga uso\nde estas horas para complementar las licencias que tenga retribuidas para el\ncuidado de familiares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)La utilización de la bolsa individual del tiempo indisponible deberá ser\npreavisada por el trabajador con un preaviso de 15 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Ch3>Artículo 14. Horas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Se consideran horas extraordinarias, aquellas de trabajo efectivo que\nexcedan de la jornada ordinaria de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Las partes se remiten a la regulación que de las horas extraordinarias\nrealiza el art. 35 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Con el objeto de favorecer la creación de empleo, la empresa y la\nrepresentación legal de los trabajadores acuerdan la conveniencia de reducir\nal mínimo indispensable las horas extraordinarias que, en el caso de\nproducirse, se realizarían de manera obligatoria aquellas horas\nextraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u\notros daños extraordinarios y urgentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La compensación económica por la realización de las horas\nextraordinarias será, la reflejada en el anexo de tablas salariales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Artículo 15. Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>1.Serán de 31 días naturales anuales o 32 si se disfrutan en períodos\ndiscontinuos y su correspondiente proporción de ser inferior a un año la\nantigüedad del personal. 16 días los elegirá la empresa y 16 días el\ntrabajador.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.En todo caso se deberá garantizar la continuidad del servicio en la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Las vacaciones se devengan y disfrutan en el año natural. Como únicas\nexcepciones a esta norma se contemplan las situaciones previstas legalmente y\nlos supuestos de las personas que se incorporan en el último trimestre del\naño, los cuales en el caso de no disfrutar su periodo vacacional antes de\nfinalizar el año podrán hacerlo durante los tres primeros meses del año\nentrante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Así mismo, de forma excepcional, justificada y pactada de forma\nindividual con el trabajador se podrá acordar el traslado del disfrute de las\nvacaciones generadas en el año natural a las fechas que se establezcan el año\nsiguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Se disfrutarán en el transcurso de todo el año por orden rotativo, en\nfracciones de al menos semanas completas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Se realizará un calendario de vacaciones entre los meses de enero y marzo\na partir de las solicitudes que el personal realice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.En el supuesto de que se produjeran coincidencias en las fechas\nsolicitadas para el disfrute entre varias personas se seguirían los siguientes\ncriterios de prioridad:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Años impares. Tendrán prioridad en la elección las personas con mayor\nantigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Años pares. Tendrán prioridad en la elección las personas con menor\nantigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribución del periodo de vacaciones será equivalente al salario real\npor todos los conceptos fijos incluyéndose en esa retribución el promedio del\nincentivo salarial por reparto recibido por el trabajador en el año anterior\nal cual disfruta las vacaciones.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 16. Licencias retribuidas y no retribuidas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>16.1El régimen de licencias retribuidas será el siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Número, tipo y duración en días naturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Matrimonio del trabajador\u002Fa: 16 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Matrimonio de padres consanguíneos o políticos: 1 día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Matrimonio de hijos o hermanos consanguíneos o políticos: 1 día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">4.Por alumbramiento de la esposa: 2 días prorrogables a 5 en caso de\ngravedad.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Por enfermedad grave del cónyuge, acreditada por certificación médica:\n5 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>6.Enfermedad grave de padres, hijos o hermanos consanguíneos o políticos:\n2 días.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>7.Fallecimiento del cónyuge: 5 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>8.Fallecimiento de abuelos y nietos: 2 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Fallecimiento de padres, hijos, hermanos consanguíneos o por afinidad: 2\ndías.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>10.Traslado de domicilio: 1 día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Para la asistencia a pruebas médicas de especialistas o pruebas\nhospitalarias en los servicios públicos de salud 6 horas anuales. El personal\ndeberá acreditar su utilización presentando el justificante médico donde se\nindique claramente la hora de entrada y salida de la consulta médica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se\nestará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su\ncompensación económica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para los apartados 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9 se ampliarán las licencias en 2\ndías más en caso de que haya desplazamiento superior a 200 km.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo no dispuesto en este artículo se estará a lo preceptuado en el\nartículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parejas de hecho: Dichas uniones tendrán la consideración de matrimonio y\ngozarán de dicho tratamiento a los efectos recogidos en este artículo. Se\nacreditará con la presentación de un documento expedido por la\nadministración pública o acta notarial. La licencia por matrimonio a que\ntuvieran derecho las parejas de hecho, no se podrán repetir en un plazo de 3\naños, al igual que el permiso por matrimonio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.2El régimen de licencias no retribuidas será el siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Número, tipo y duración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Para el acompañamiento a consulta médica de hijos menores de 15 años y\nfamiliares de primer grado dependientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por el tiempo indispensable. Este tiempo tendrá el carácter de recuperable\nen el plazo máximo de 2 meses desde su disfrute en las fechas indicadas por\nsus responsables. El personal deberá acreditar su utilización presentando el\njustificante médico donde se indique claramente la hora de entrada y salida de\nla consulta médica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El personal que lleve un mínimo de 3 años de servicio podrá pedir, en\ncaso de necesidad justificada, licencias sin sueldo por un plazo no inferior a\n1 mes ni superior a 6. Estas licencias no podrán solicitarse más de una vez\nen el transcurso de 3 años ni tampoco si en el mismo intervalo de tiempo\nanterior se hubiera disfrutado de una excedencia voluntaria. La empresa\nquedará exenta de cotizar durante este periodo quedando equiparado a todos los\nefectos este permiso a una excedencia voluntaria No inferior a 1 mes ni\nsuperior a 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Matrimonio de familiares hasta segundo grado (consanguíneos o afines). 1\ndía y si procede desplazamiento a más de 200 km desde el domicilio del\npersonal al punto de destino 2 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Para la asistencia a consultas médicas de los servicios públicos de\nsalud. Por el tiempo indispensable. Este tiempo tendrá el carácter de\nrecuperable en el plazo máximo de 2 meses desde su disfrute en las fechas\nindicadas por sus responsables. El personal deberá acreditar su utilización\npresentando el justificante médico donde se indique claramente la hora de\nentrada y salida de la consulta médica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salvo que las licencias se refieran a periodos mensuales, todos los\npermisos\u002F licencias expresados en días, se entienden como días naturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Ch3>Artículo 17. Acumulación de horas de lactancia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se estará a lo que marque la normativa aplicable en cada momento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 18. Reducción de la jornada.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se estará a lo que marque la normativa aplicable en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 19. Justificación de las ausencias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Cuando se produzca una ausencia, el personal deberá justificar la misma\nde manera fehaciente y siempre presentando el documento oportuno donde se\nconcrete de forma precisa el hecho causante y las horas en las que ha debido\nausentarse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El documento original se entregará en el plazo más breve a su superior\u002Fa\ninmediato\u002Fa o persona que le sustituya, o se remitirá por correo al Dpto. de\nPersonal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.De no procederse de la manera expresada se considerará la ausencia como\nno justificada pudiéndose aplicar el régimen disciplinario y el\ncorrespondiente descuento en nómina por el periodo no trabajado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>Artículo 20. Retribuciones. Revisión salarial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Salario base: Es el determinado en tablas para cada grupo y nivel\nprofesional en el anexo de tablas salariales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Se acuerda una revisión salarial los tres años de duración del\nConvenio, en los meses de noviembre de 2019, 2020 y 2021, que se realizará en\nnoviembre de cada uno de esos años, tomando como referencia el IPC estatal.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Las partes acuerdan consolidar el Incentivo por pedido que se viene\npercibiendo, con efectos de la firma de este convenio. En noviembre 2019, las\npartes se comprometen a revisar o evaluar esta consolidación. En todo caso, la\nempresa deberá razonar las causas para pretender cambiar esa\nconsolidación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Se acuerda el mantenimiento del complemento variable de 3 € por cada\npedido realizado en exceso sobre los objetivos fijados por zonas, tal y como se\nrefleja en el anexo II de este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">5.Pagas extraordinarias: Se establecen dos pagas. Estas pagas extras se\npercibirán prorrateadas mes a mes.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Complemento extra-Convenio: Recoge aquellas cantidades que la empresa\nvoluntariamente retribuye al trabajador teniendo estas el carácter de\nabsorbibles y compensables.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>7.Plus de transporte: Si una vez contratado un\u002Fa trabajador\u002Fa para prestar\nservicios en un centro de trabajo determinado, se promoviera con posterioridad\npor la empresa un desplazamiento a otro municipio diferente, se procederá de\nla siguiente manera:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.1Si el desplazamiento desde el domicilio del personal hasta el nuevo\ncentro de trabajo se puede efectuar en transporte público regular y con\nhorarios coincidentes con los de la jornada laboral, se le abonará el coste\ndel mismo o se le facilitará un título de transporte (billete). Esto siempre\ny cuando el nuevo centro de trabajo esté del domicilio del personal a una\ndistancia superior a la del centro de trabajo de procedencia y en todo caso\ncuando la distancia entre el domicilio del personal y el nuevo centro de\ntrabajo supere los 50 km.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2Si el personal tuviera que utilizar su vehículo particular para efectuar\nel desplazamiento, al no existir transporte público regular coincidente con\nlos horarios de entrada y salida, se le abonará lo estipulado en el anexo II,\nen el apartado de plus de transporte por kilómetro recorrido en la diferencia\nde kilómetros comparada entre el centro de trabajo anterior y su domicilio,\nrespecto al nuevo centro de trabajo y su domicilio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Quebranto de moneda:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.1Se establece un plus de naturaleza extrasalarial por quebranto de moneda\nal que tendrá derecho el personal que de forma habitual realice pagos o cobros\npor cuenta de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2El importe correspondiente a este plus se percibirá en 12 mensualidades\nsiendo su cuantía la reflejada en el anexo I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Plus por jornada en domingo, festivo o jornada nocturna: Si la jornada\nlaboral ordinaria se desarrollara, toda o en parte, en días festivos o\ndomingos, el personal tendrá derecho a un plus cuya cuantía queda reflejada\nen el Anexo de tablas salariales. Incentivo por reparto: Se aplicarán los\nincentivos correspondientes a las tablas reflejadas en el anexo de\nincentivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Comité de empresa tendrá derecho a ser informado trimestralmente sobre\nla situación económica de la empresa y la evolución reciente y probable de\nsus actividades, incluidas las actuaciones medioambientales que tengan\nrepercusión directa en el empleo, así como sobre la producción y ventas,\nincluido el programa de producción, debiendo la empresa facilitar toda la\ndocumentación que le sea solicitada por los representantes de los trabajadores\nque sea idónea a tales efectos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualmente se establecerán unas reuniones semestrales para que la RLT pueda\nconocer la situación económica financiera de la empresa para revisar posibles\nvariaciones tanto al alza como a la baja en materia retributiva, estando la\nempresa comprometida a facilitar toda la documentación que le sea solicitada\npor los representantes de los trabajadores que sea idónea a tales efectos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 21. Forma de pago.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa se compromete a pagar la totalidad del salario neto el último\ndía de cada mes pudiendo adelantar o retrasar el pago 7 días únicamente por\nmotivos financieros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 22. Absorción y compensación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las retribuciones establecidas en el presente Convenio serán absorbibles y\ncompensables hasta donde alcancen con las mejoras y retribuciones que sobre los\nmínimos reglamentarios viniese abonando la empresa, cualquiera que sea el\nmotivo, la denominación y la forma de dichas mejoras, presentes o que puedan\nestablecerse por disposición legal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 23. Ropa de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La empresa hará entrega al personal que realice tareas de reparto o\nauxiliares a las mismas, de la siguiente ropa de trabajo en función de la\nfecha de su ingreso en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prendas, número de prendas, época, fecha prevista de entrega inicial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Camisetas o polos de manga corta: 2 unidades de verano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Pantalones: 2 unidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Camisetas o polos: 2 unidades de invierno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Prenda de abrigo: 1 unidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Chubasquero:1 unidad en invierno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La renovación será por desgaste con el siguiente límite, salvo\nsituaciones excepcionales debidamente justificadas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Anual: 2 camisetas o polos y 2 pantalones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Bianual: Prenda abrigo y Chubasquero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En los casos de personal «sensible», o tareas específicas que requiera\notro tipo de prendas, se adecuará la ropa de trabajo a las necesidades\nconcretas, en el caso del personal «sensible» previa aportación del\ncertificado médico correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>Artículo 24. PRL-Organización y política sobre Prevención de Riesgos\nLaborales en la empresa.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.PRL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1La protección y promoción de la Salud del personal constituye un\nobjetivo básico y prioritario de las partes firmantes, y para alcanzar el\nmismo se utilizarán todos los medios que la legislación vigente establezca\npara obtener la mejora continua de las condiciones de trabajo de su personal,\nasí como de la integración total de la actividad preventiva en el seno de la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2La normativa aplicable será la legislación vigente que en cada momento\nse determine y que se reflejará en el sistema de gestión de la prevención,\ndesarrollado y adaptado a los cambios legales que se produzcan en el futuro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3Esta normativa será aplicable tanto a las personas que mantengan una\nrelación laboral o mercantil con la empresa, como a los equipos que adquiera\nla misma y formen parte de su actividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Responsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1La dirección marcará las políticas y directrices de Prevención de\nRiesgos Laborales, dentro de la empresa, para ello dotará de todos los medios\nhumanos, económicos y técnicos para posibilitar el cumplimiento de la\nnormativa laboral vigente por parte de los responsables de las unidades\noperativas de la organización, así como los procedimientos de nuestro sistema\nde gestión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-monitoring\">\u003Cp>2.2Delver ejercerá la labor de vigilancia, cumplimiento y control de la\nPrevención de Riesgos Laborales a través de los responsables de las unidades\noperativas de la organización que por su puesto de trabajo tengan a su cargo\npersonal, ya que están debidamente informados y formados para desempeñar\nestas funciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3El personal de la empresa está relacionado e implicado en los temas de\nprevención, dada la obligatoriedad de esta materia para la empresa y para su\npersonal, por lo que todos\u002Fas deben respetar el Plan de Prevención y Salud\nlaboral interno, así como la normativa vigente al respecto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.4Todo el personal será informado de los Riegos Laborales de sus puestos\nde trabajo y de las obligaciones que tienen en materia de prevenir los\nmismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Evaluación inicial de riesgos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1La acción preventiva en la empresa está planificada a partir de una\nevaluación inicial de los riesgos para la seguridad y la salud de su personal,\nademás esta evaluación inicial tiene en cuenta las actuaciones que deben\ndesarrollarse de conformidad con lo dispuesto en la normativa vigente de\nprotección sobre riegos y directrices comunitarias que sean de aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2 Las evaluaciones serán actualizadas cuando cambien las condiciones de\ntrabajo y, en todo caso, se someterá a consideración y se revisará, si fuera\nnecesario con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido, o\ndespués de las bajas médicas de larga duración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>4.Equipos de protección individual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1La empresa dota a su personal de los Equipos de Protección Individual\n(EPI), que son necesarios para desarrollar con seguridad los trabajos conforme\na la evaluación de riesgos de cada puesto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2El personal estará obligado a utilizar los EPIs en la realización de\nsus trabajos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3Cualquier incumplimiento de lo previsto por este artículo podrá ser\nconstitutivo de Sanción o despido según los artículos relacionados con el\nRégimen disciplinario establecido en este convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>5.Vigilancia de la salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1En cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales,\nDelver garantiza a todo su personal la vigilancia periódica de su estado de\nsalud en función de los riegos inherentes al trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyprovisions\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>5.2Se realizarán reconocimientos médicos periódicos según se establezca\nen la Planificación de las Actividades Preventivas anuales según los\nprotocolos médicos, para cada tipo de trabajo y también se realizarán\nreconocimientos médicos al personal que tras una ausencia prolongada (IT,\nexcedencias, permisos, etc.) para comprobar su aptitud medico laboral al puesto\na desarrollar.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Protección del personal especialmente sensible a determinados riesgos. La\nempresa garantizará al tenor de los artículos 25, 26, 27 de la Ley 31\u002F1995,\nde Prevención de Riesgos Laborales, de manera específica el seguimiento de\nprotección de las personas empleadas especialmente sensibles a determinados\nriesgos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Cp>6.1Protección de la maternidad: En el momento en que las trabajadoras\ntengan conocimiento de su situación de embarazo, podrán informar por escrito\nde forma inmediata a su jefe\u002Fa directo\u002Fa, para que la empresa pueda actuar de\nla manera más diligente posible con la finalidad de velar por la salud y\nseguridad de las mismas, siendo de estricta aplicación el artículo 22 de la\nLey de Prevención de Riesgos Laborales que señala que los datos relativos a\nla vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines\ndiscriminatorios ni en perjuicio del trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes concretarán en el marco de la Comisión Mixta en Salud laboral\ncreada en el art. 25 de este Convenio, los puestos de trabajo o actividades que\npudieran suponer un riesgo para las trabajadoras embarazadas de conformidad con\nla evaluación de riesgos establecida en el artículo 16 de la Ley de\nPrevención de Riesgos Laborales, recabando toda la colaboración necesaria de\nlos Servicios de Prevención o autoridades.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>7.Formación en prevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.1El personal recibirá una formación teórica y práctica suficiente,\nadecuada en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación como\ncuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñen o se introduzcan\nnuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2Estará centrada específicamente en el puesto de trabajo y se repetirá\nperiódicamente si fuera necesario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Servicio de fisioterapia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa ofrecerá, a su costa, un servicio de fisioterapeuta, en régimen\nexterno, para atención gratuita de los trabajadores que lo demanden. El uso de\neste servicio se regulará por las partes en la Comisión mixta regulada en el\nartículo posterior, sin que se toleren situaciones de abuso en el uso de este\nservicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 25. Comisión Mixta en materia de Salud Laboral.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establece el compromiso de constituir con la firma de este Convenio, una\nComisión mixta integrada por la empresa y los representantes, de constitución\nobligatoria, que evalúe mensualmente los problemas de salud de los\ntrabajadores y que deberá realizar propuestas vinculantes para subsanar los\nproblemas que presenten los trabajadores, en particular, la revisión de pesos\ny cargas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Ch3>Artículo 26. Contingencias comunes y profesionales. Complementos durante\nlas IT.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La empresa, complementará hasta el 60% de la base reguladora, tanto el\ncaso de enfermedad común como el accidente no laboral, los 3 primeros días,\nhasta el 75% del 4.° al 20.° y a partir del día 21 el 100% de la base\nreguladora y hasta el día 365.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Límites al complemento en IT. Solo se contemplarán durante las 2\nprimeras situaciones en las que el trabajador permanezca en situación de IT\ncomo consecuencia de contingencias de carácter común tomando como referencia\nperiodos de 12 meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Las ausencias por un tiempo no superior a 3 jornadas de trabajo, que\ncuenten con justificación médica de los servicios públicos de salud,\ntendrán el mismo tratamiento y efectos que las situaciones de IT previstas en\nlos puntos 1 y 2. Está indicado antes en el párrafo anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.En caso de accidente laboral la empresa complementará hasta el 100% de la\nbase reguladora desde el primer día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Cuando corresponda complementar la situación de IT, el citado complemento\ntendrá una duración máxima de 12 meses. En cualquier caso, el derecho a\npercibir el complemento finalizará en el momento en que se extinga, por\ncualquier causa, la relación laboral.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3>Artículo 27. Seguro de accidentes individuales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La Empresa se obliga a contratar una póliza de seguro de accidentes\nindividuales, que cubra los riesgos de muerte, incapacidad permanente total, y\nabsoluta del personal como consecuencia de accidente laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Esta póliza garantizará al personal o a sus herederos\u002Fas, designados por\neste\u002Fa, el percibo de la cantidad de: 30.000 euros por muerte e incapacidad\npermanente total y 35.000 euros por incapacidad permanente absoluta y gran\ninvalidez, no siendo éstas acumulables entre sí.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 28. Póliza de retirada temporal del permiso de conducir.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Cuando un\u002Fa conductor\u002Fa al servicio de la Empresa sea privado\ntemporalmente del permiso de conducir y como consecuencia de conducir un\nvehículo de la Empresa por cuenta y orden de la misma, no se extinguirá\nautomáticamente la relación laboral, sino que se seguirán las siguientes\nnormas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Situación\u002FConsecuencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Retirada por tiempo no superior a 4 meses (por causas que no sean de\nembriaguez, consumo de sustancias estupefacientes, imprudencia temeraria o uso\nindebido del móvil).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa ejercitará el derecho de opción entre la concesión al\ntrabajador o la trabajadora de la excedencia prevista en la normativa vigente o\ndestinar a esta persona a un puesto de otra categoría (superior o inferior),\nsi lo hubiera, con el salario correspondiente a dicho puesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para que el trabajador\u002Fa tenga derecho a estas coberturas será preciso que\ntengan suscrita y en vigor la póliza a la que se hace mención en este\nartículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Retirada por tiempo superior a 120 días (por causas que no sean de\nembriaguez, consumo de sustancias estupefacientes, imprudencia temeraria o uso\nindebido del móvil).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La excedencia será la prevista en la normativa vigente, sin más variación\nque la duración de la misma, que será equivalente a la duración de la\nprivación del carné.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al terminar esta situación de excedencia, el trabajador\u002Fa tendrá derecho a\nocupar la primera vacante que se produzca en su categoría, si no hubiere\npersonal en situación de excedencia forzosa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Así mismo, a solicitud del trabajador\u002Fa de la Empresa suscribirá una\npóliza de las denominadas de retirada de permiso de conducir que garantice una\ncuantía mínima de 600 euros mensuales por un período máximo de 4 meses. La\nprima correspondiente a dicha póliza será satisfecha por la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El beneficiario de esta póliza será la empresa, tanto en el caso de la\nprivación por periodo inferior a 120 días, como en el caso de que sea\nsuperior y el trabajador\u002Fa sea destinado\u002Fa a un puesto de otro grupo\nprofesional o nivel durante la privación del permiso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando se haya optado por la excedencia en caso de retirada superior a 120\ndías, la empresa, siendo asimismo la beneficiaria, vendrá obligada a abonar\nal trabajador\u002Fa la cuantía anterior objeto de la póliza, durante un periodo\nmáximo de 4 meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador\u002Fa deberá informar a la empresa de forma previa y con la mayor\nanticipación posible a la retirada de su permiso de conducir sobre este hecho,\nasimismo hará entrega a la empresa del documento donde se le comunica la\ncitada retirada del permiso y de los documentos sobre las diferentes\ninfracciones que dieron lugar a la retirada del permiso y donde se reflejen los\nmotivos tales infracciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 29. Pago de multas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Las infracciones a la normativa de Tráfico, Circulación y Seguridad Vial\nson responsabilidad de los\u002Fas conductores\u002Fas de los vehículos y por tanto las\nmultas impuestas en este sentido, deberán ser satisfechas por quien haya\ncometido dicha infracción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Al margen de que sea el\u002Fla trabajador\u002Fa quien se haga cargo de la\ninfracción, si ésta se ha cometido con vehículos de la empresa el\u002Fla\ntrabajador\u002Fa tendrá la obligación de hacer entrega a la empresa del documento\ndonde se le informa de la infracción y sus consecuencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Esta información será remitida a la empresa por fax o e-mail, adjuntando\nel documento correspondiente y quedándose el\u002Fla trabajador\u002Fa con copia de las\ncitadas comunicaciones con el objeto de que le sirvan como justificación de su\nenvío.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La empresa se hará cargo de todas las sanciones por estacionamiento\nindebido durante el desarrollo de la actividad laboral (dobles filas, OTA,\netc.), que no supongan infracción grave o muy grave o derive en retirada de\npuntos, salvo que se demuestre una actitud claramente negligente por parte del\ntrabajador\u002Fa o de la trabajadora, en cuyo caso las citadas sanciones le serán\nimputadas a esta persona, al margen de la aplicación del régimen sancionador\nen su caso. De estos hechos será informada previamente la RLT con el objeto de\nque aporte el informe correspondiente, si así lo considera oportuno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.El titular del vehículo será, en todo caso, responsable por las\ninfracciones referentes a la documentación del vehículo, las relacionadas con\nsu estado de conservación y las derivadas del incumplimiento de las normas\nrelativas a reconocimientos periódicos del mismo. Las infracciones a la\nnormativa de transportes serán en general responsabilidad y a cargo del\ntitular de la autorización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 30. Régimen disciplinario.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Son faltas las acciones y omisiones del personal cometidas con ocasión de\nsu trabajo, en conexión con éste o derivadas del mismo, que supongan\ninfracción de las obligaciones de todo tipo que al personal le vienen\nimpuestas por el ordenamiento jurídico, por el presente Convenio colectivo y\ndemás normas vigentes, clasificándose en leves, graves y muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Número y descripción de la falta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La falta de respeto y consideración de carácter leve al personal de la\nempresa y al público, incluyendo entre las mismas las faltas de aseo y\nlimpieza personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Hacer compras con el uniforme, dentro de la jornada de trabajo, en los\ncentros de reparto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.No comunicar a la empresa de manera inmediata los cambios de domicilio,\nteléfono, e-mail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.No documentar correctamente los pedidos, (papel, móvil. etc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.No entregar las comunicaciones sobre sanciones de tráfico con vehículos\nde la empresa de manera inmediata aun cuando estas sean pagadas por el\ntrabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Faltas de puntualidad y asistencia. Se considerarán faltas leves,\ncualquiera de estas conductas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Dos faltas de puntualidad en el trabajo, sin la debida justificación,\ncometidas en el período de un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)El abandono no justificado del trabajo dentro de la jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Falta al trabajo 1 día sin causa justificada en el periodo de un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando los hechos anteriores sean motivo de retraso en la salida de los\nvehículos, produzcan trastorno en el normal desarrollo de la actividad o se\nderive cualquier otro perjuicio para la empresa podrán ser consideradas faltas\ngraves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Comer, fumar en el vehículo o junto a los alimentos o en presencia de los\nclientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Cuando de los descuidos o negligencias en la conservación del material se\nderiven perjuicios leves para la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.La no utilización del vestuario que haya sido facilitado por la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Número y descripción de la falta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Dejar pedidos en la puerta de los clientes, sin autorización expresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La reiterada negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena\nmarcha del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Las faltas de respeto y consideración de carácter grave a quienes\ntrabajan en la empresa, a los usuarios y personal de las empresas clientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.No entregar a la empresa la documentación que se le requiera y que tenga\ndirecta o indirectamente relación con la actividad del trabajador u otras\nderivadas de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.No comunicar a la empresa las infracciones de tráfico cuando éstas\nsupongan la retirada de puntos, aunque no conlleven la retirada del permiso de\nconducir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Los incumplimientos del Código de circulación con los vehículos de la\nempresa que conlleven infracciones y sean sancionados con retirada de\npuntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.El abuso de autoridad con ocasión del trabajo, considerándose tal la\ncomisión de un hecho arbitrario siempre que concurran infracción manifiesta y\ndeliberada de un precepto legal y perjuicio notorio para un inferior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.No entregar a la empresa los partes de baja, así como los partes de\nconfirmación de la baja, dentro del plazo de 3 días, a partir de la fecha de\nexpedición; igualmente no entregar el parte de alta el mismo día de la\nincorporación al trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.El consumo de bebidas alcohólicas o estupefacientes durante la jornada\nlaboral, entendiendo a estos efectos como jornada laboral el periodo de\ndescanso obligatorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Más de 3 faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al\ntrabajo, cometidas durante el período de 1 mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Faltar 2 días al trabajo durante 1 mes, sin causa justificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.La alegación de causas falsas para las licencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal índole, que\nproduzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo y clientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Cuando de los descuidos o negligencias en la conservación del material\nse deriven perjuicios graves para la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.La falta de conservación de los equipos o material de trabajo. La\npérdida de los mismos por el mal uso o sustracción por falta de cuidado y\nvigilancia necesaria por parte del personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.No mantener los vehículos en las condiciones adecuadas de limpieza,\nhigiene interna y seguridad, considerándose responsable al conductor\u002Fa del\nvehículo en el momento en que se detecten estos hechos salvo que previamente\nhaya denunciado los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.No revisar en el momento en que se hace cargo del vehículo que este\ncuenta con la documentación oficial, triángulos, chaleco de seguridad.\nbotiquín o extintor en su caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerará responsable al conductor\u002Fa del vehículo en el momento en\nque se detecten la ausencia de los elementos indicados salvo que previamente\nhaya denunciado la falta de los mismos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.No seguir los procedimientos de trabajo del cliente explicados al\ntrabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.La no utilización de las prendas y equipos de seguridad de carácter\nobligatorio que la empresa le ha proporcionado al personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.La reiteración o reincidencia en falta leve (excluida la de\npuntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y\nhabiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.La indisciplina o desobediencia en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Número y descripción de la falta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo\nnormal o pactado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">2.Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que\ntrabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos, clientes.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.No comunicar de manera inmediata la retirada del permiso de conducir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.No remitir a la empresa de manera inmediata los partes de baja,\nconfirmación o alta una vez que el trabajador ha sido requerido de manera\nfehaciente para que entregue los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.No comunicar de manera inmediata cualquier cambio de situación en lo\nrelativo a los permisos de trabajo y residencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.El consumo habitual de bebidas alcohólicas o estupefacientes si repercute\nnegativamente en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.El engaño y la anotación fraudulenta en las hojas de gasto de personal,\nkilometraje, comida, dieta, nocturnidad, festividad, etc., que no corresponda\npara obtener un beneficio económico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de\nconfianza en el desempeño del trabajo, considerándose como tales el fraude o\nla deslealtad en las gestiones encomendadas; el hurto o robo, tanto a sus\ncompañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier persona, realizado\ndentro de las dependencias o vehículos de la misma o en cualquier lugar si es\nen acto de servicio; violar el secreto de la correspondencia o revelar a\nextraños datos que se conozcan por razón del trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Realizar sin permiso trabajos particulares durante la jornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Proporcionar información falsa a la Dirección o a los superiores en\nrelación con el servicio o trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Abandono del trabajo: El abandono del trabajo, aunque sea por breve\ntiempo, si fuera causa de accidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período\nde seis meses, o 20 durante un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Las faltas injustificadas al trabajo durante 3 días consecutivos, 5\nalternos en un período de seis meses, o 10 días alternos durante un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.La imprudencia o negligencia en acto de servicio si implicase riesgo de\naccidente o peligro de avería para la maquinaria, vehículo o\ninstalaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.No advertir con la debida diligencia a los superiores de cualquier\nanomalía de importancia que se observe en las instalaciones, vehículos,\nequipos, máquinas, material o locales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Utilizar para usos propios cualquier material, herramienta de trabajo,\nvehículo etc. que la empresa haya puesto a disposición del trabajador para la\nrealización de su actividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Usar el teléfono para asuntos particulares sin la debida autorización,\nasí como llevar desconectado reiteradamente el teléfono móvil que le\nfacilita la empresa, propiedad de la misma, durante la jornada laboral\nimpidiendo la comunicación de la empresa con el personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.No respetar las instrucciones relacionadas con la PRL cuando pongan en\npeligro la seguridad y salud del propio trabajador\u002Fa o de otras personas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza,\nsiempre que se cometan dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas, y\ncualquier otra de naturaleza análoga a las precedentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.El uso de software ilegal o programas informáticos no autorizados por la\nempresa, así como la utilización de cualquier medio de comunicación\ninternet-intranet, correo electrónico y otros para uso privado o particular o\nla introducción de contraseñas privadas y no autorizadas por el administrador\ndel sistema de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.La indisciplina o desobediencia en el trabajo que cause perjuicios muy\ngraves a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.No se considerará injustificada la ausencia al trabajo por privación de\nlibertad del trabajador\u002Fa, si este\u002Fa fuera posteriormente absuelto de los\ncargos que hubieran dado lugar a su detención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Las sanciones que podrán imponerse por la comisión de faltas\ndisciplinarias serán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Por faltas leves: Amonestación verbal o por escrito; suspensión de\nempleo y sueldo de hasta 2 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 45 días,\ndespido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Será preceptivo antes de aplicar cualquiera de los apartados A\u002F B\u002F o C\u002F,\nla comunicación al comité de empresa y en caso de suspensión de empleo y\nsueldo o despido, abrir expediente contradictorio con el afectado y consultas\ncon la RLT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Las faltas de los trabajadores prescriben:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Por faltas leves: 10 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Por faltas graves: 20 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Por faltas muy graves: 60 días contados a partir de la fecha en que la\nempresa tuvo conocimiento de la comisión de la falta y, en todo caso, a los\nseis meses de haberse cometido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>Artículo 31. Formación Continua.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Se entenderá por Formación Continua el conjunto de acciones formativas\nque se desarrollen en el ámbito de la relación laboral, con el objetivo de la\nmejora de las competencias y cualificaciones para el desarrollo de la actividad\nde la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Cuando la formación esté vinculada al puesto de trabajo y esta se\ndesarrolle, tanto a iniciativa de la empresa como del personal con una\nantigüedad superior al año, la suma del tiempo destinado a la formación\ncomputará a los efectos previstos por la Ley 3\u002F2012.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Solo cuando la acción formativa vinculada al puesto de trabajo se\ndesarrolle por iniciativa de la empresa asumirá ésta el coste de la\nimpartición.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La asistencia a las acciones formativas relacionadas con la PRL\n(Prevención de Riesgos Laborales) siempre tendrá carácter obligatorio, salvo\nque expresamente se indique lo contrario. Se realizará por tanto siempre que\nsea posible en tiempo efectivo de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La programación de las acciones formativas tratará de hacer compatible\nel normal desarrollo de la actividad habitual de la Empresa con el respeto de\nla vida privada de las personas afectadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.En consecuencia, si una acción formativa obligatoria se desarrollase\ntotal o parcialmente fuera de la jornada de trabajo, el personal afectado\ntendrá derecho a un permiso retribuido de duración equivalente al tiempo que\nexceda de su jornada. Si, excepcionalmente, no fuese posible su disfrute en el\nplazo señalado por razones de trabajo, cabrá su retribución como horas\nextraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Las acciones formativas serán comunicadas al personal con una antelación\nsuficiente y por escrito, con detalle de las fechas, horas y lugar de\nimpartición, así como del programa previsto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Con el fin de no recargar en exceso la jornada, la programación de las\nacciones formativas no sobrepasará el límite de 8 horas diarias de\ndedicación acumulada a las tareas habituales y acciones formativas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Cuando la acción formativa se desarrolle fuera de las instalaciones de\nDelver, el personal habrá de acreditar ante la Empresa la asistencia a la\nmisma.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 32. Participación sindical en la empresa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Los delegados de personal o miembros del Comité de Empresa tendrán para\nsu utilización 4 horas mensuales adicionales a las que establece el art. 68\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Los delegados de prevención de riesgos laborales tendrán para su\nutilización 4 horas mensuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violenceleave\">\u003Ch3>Artículo 33. Violencia de género.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal víctima de violencia de género, tendrá derecho a cuantas\nactuaciones se reglamenten normativamente en el momento de producirse el hecho\nluctuoso en cuanto a materias tales como traslados, excedencias, etc.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Ch3>Artículo 34. Políticas de igualdad en la empresa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad, así como en derechos y\ndeberes y por ello Delver se compromete a hacer cuanto sea preciso para hacer\nefectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades, entre mujeres y\nhombres, en el ámbito laboral, en particular a través de la eliminación de\nla discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición,\nconforme a lo dispuesto en la Ley.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">2.En este sentido el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre\nmujeres y hombres, aplicable en el ámbito laboral de Delver, se garantizará,\nen los términos previstos en la normativa aplicable, en el acceso al empleo,\nen la formación profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las\nretributivas, las de tiempo de trabajo y las de despido, y en la afiliación y\nparticipación en las organizaciones sindicales y empresariales y en la\nprotección ante el acoso discriminatorio por razón de sexo y ante el acoso\nsexual.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 35. Inaplicación del convenio por las causas legalmente\nestablecidas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los firmantes de este convenio de empresa muestran su voluntad inequívoca\nde cumplir de forma leal su contenido, teniendo además siempre en\nconsideración el espíritu que en todo momento ha guiado su redacción.\nAcuerdan que para la modificación o inaplicación de cualquiera de sus\ncláusulas siempre será precisa la negociación previa y de buena fe por las\npartes legitimadas para la negociación del convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las materias objeto de este tratamiento, ya sean económicas, técnicas,\norganizativas o productivas, así como las causas que lo motivan, deberán ser\ndeterminadas, documentadas y acreditadas estableciendo obligatoriamente las\npautas para su desaparición y recuperación de las condiciones pactadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 36. Comisión Paritaria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A los efectos de resolver cuantas cuestiones conflictivas se puedan dar en\nla aplicación del presente convenio colectivo, las partes acuerdan la\nconstitución de la Comisión Paritaria del presente Convenio que tendrá la\nfunción de interpretar y vigilar la aplicación del Convenio en las\ndivergencias que se puedan suscitar sobre su contenido, así como de las\ncuestiones recogidas en el artículo 85.3 c) del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por esta creación, ambas partes acuerdan expresamente que cualquier duda o\ndivergencia que pueda surgir se someterá previamente al informe de la\nComisión Paritaria antes de iniciar cualquier reclamación ante la\njurisdicción competente. La Comisión estará compuesta por un representante\nde la parte empresarial y otro elegido por la representación de los\ntrabajadores firmante del presente Convenio, que podrá ser ampliado hasta tres\nrepresentantes por cada parte por la sola voluntad de cada una de las partes,\npudiendo ser asistidos, unos y otros, por los asesores de ambas\nrepresentaciones, con voz, pero sin voto. Dicha Comisión se reunirá a\ninstancia de cualquiera de las partes, cuando se produzcan divergencias\n(individuales o colectivas) acerca de la interpretación o cumplimiento de este\nconvenio y del resto de materias reguladas en el artículo 85.3 c) del Estatuto\nde los Trabajadores, con un preaviso mínimo de una semana y resolverá los\nasuntos en un plazo no superior a dos semanas. Las cuestiones debatidas\ndeberán ser aprobadas por ambas partes, y en caso de llegarse a acuerdo, estos\nse incorporarán al texto del Convenio y formarán parte de este.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Caso de que no se alcance acuerdo, ambas partes acuerdan someter la\ncuestiones a la mediación y arbitraje del Tribunal Laboral de Navarra y del\nPRECO de Álava.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo lo cual lo firman en Pamplona, a 3 de septiembre de 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por la empresa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la representación de los trabajadores del Centro de Pamplona,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la representación de los trabajadores del Centro de Vitoria,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch3>ANEXO I Tablas salariales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tablas salariales E.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:28.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:79.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Grupo\n        Profesional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:.35in;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Nivel\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"top\" style=\"width:138.25pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Puesto de\n        trabajo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"256\" valign=\"top\" style=\"width:153.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Total\n        salario bruto anual euros (incluidas pagas extras)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:79.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Mandos.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:.35in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"top\" style=\"width:138.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Dirección.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"256\" valign=\"top\" style=\"width:153.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">23.540,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:79.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Mandos.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:.35in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"top\" style=\"width:138.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Jefatura de\n        Operaciones.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"256\" valign=\"top\" style=\"width:153.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">21.910,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:79.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Mandos.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:.35in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"top\" style=\"width:138.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Coordinadores.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"256\" valign=\"top\" style=\"width:153.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">18.276,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:79.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Administrativos.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:.35in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"top\" style=\"width:138.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Oficial\n        administrativo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"256\" valign=\"top\" style=\"width:153.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">16.060,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:79.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Administrativos.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:.35in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"top\" style=\"width:138.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Auxiliar\n        Administrativo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"256\" valign=\"top\" style=\"width:153.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">15.407.81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:79.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Personal\n        operario.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:.35in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"top\" style=\"width:138.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Ayudante de\n        Jefe de Zona.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"256\" valign=\"top\" style=\"width:153.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">16.234,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:79.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Personal\n        operario.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:.35in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"top\" style=\"width:138.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Repartidor\n        Especialista.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"256\" valign=\"top\" style=\"width:153.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">14.777,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:79.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Personal\n        operario.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:.35in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"top\" style=\"width:138.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Ayudante\n        repartidor Especialista.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"256\" valign=\"top\" style=\"width:153.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">14.210,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:79.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Personal\n        operario.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:.35in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"top\" style=\"width:138.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Repartidor.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"256\" valign=\"top\" style=\"width:153.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">14.210,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:79.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Personal\n        operario.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\" valign=\"top\" style=\"width:.35in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"top\" style=\"width:138.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Auxiliar de\n        Reparto.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"256\" valign=\"top\" style=\"width:153.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">13.522,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003C\u002Fspan>Quebranto de moneda (artículo 20.8):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mensualidades: 12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Importe mes: 20,20 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Importe anual: 222,20 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">Suplido de transporte: 0,31 euros x kilómetro. Plus de transporte: 0,19\neuros x kilómetro.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Horas extras (artículo 16):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">Hora extraordinaria normal: 13,77 euros.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hora extraordinaria nocturna (de 22:00 a 6:00 horas): 21,26 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">Hora extraordinaria en domingo o festivo: 21,26 euros.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plus jornada ordinaria en festivo o domingo (artículo 20.9): Por jornada,\n25 euros día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ANEXO II Incentivos por reparto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Este sistema de incentivos se reconoce que se ha adoptado como medida para,\npor una parte, mejorar los salarios en función de la productividad y por otra\nmejorar los salarios bases brutos anuales de los que se parte originalmente\ndebido al acuerdo entre el cliente Eroski y la RLT de la anterior empresa\nconcesionaria del trabajo SD 2000 Sistemas a Domicilio en concurso de\nacreedores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabla de incentivos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Navarra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:28.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:79.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Zona\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:79.45pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Objetivo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:119.05pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Retribución Bruta Fija\n        (euros)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:119.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:17.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Retribución Variable x Exceso\n        (euros\u002Fpedido)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:79.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">On Line\n        Pamplona.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:79.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">280\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:119.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">60,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:119.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">3\n        euros\u002Fpedido.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:79.45pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Burlada.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:79.45pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">340\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:119.05pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">60,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:119.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">3\n        euros\u002Fpedido.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:79.45pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Cizur.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:79.45pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">380\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:119.05pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">60,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:119.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">3\n        euros\u002Fpedido.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:79.45pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Ensanche.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:79.45pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">385\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:119.05pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">60,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:119.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">3\n        euros\u002Fpedido.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:79.45pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Estella.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:79.45pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">300\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:119.05pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">60,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:119.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">3\n        euros\u002Fpedido.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:79.45pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Iturrama.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:79.45pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">390\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:119.05pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">60,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:119.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">3\n        euros\u002Fpedido.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:79.45pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Rochapea.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:79.45pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">345\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:119.05pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">60,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:119.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">3\n        euros\u002Fpedido.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:79.45pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">San\n        Juan.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:79.45pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">365\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:119.05pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">60,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:119.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">3\n        euros\u002Fpedido.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Álava\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:28.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:79.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Zona\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:79.45pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Objetivo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:119.05pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Retribución Bruta Fija\n        (euros)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:119.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:17.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.6pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Retribución Variable x Exceso\n        (euros\u002Fpedido)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:79.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Boulevard.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:79.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">280\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:119.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">60,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:119.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">3\n        euros\u002Fpedido.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:79.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Salburúa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:79.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">345\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:119.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">60,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:119.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">3\n        euros\u002Fpedido.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:79.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">Ali\n        Gobeo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" style=\"width:79.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">360\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:119.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">60,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\" style=\"width:119.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext7pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.0pt\">3\n        euros\u002Fpedido.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_start_date":48,"cbadate_end":52,"cbamemother":56,"casignemployees":58,"covercountry":60,"JOBTYPE_descriptions":64,"jobclassifaction1":68,"trainingprogrammes":70,"healthandsafetytraining":74,"healthandsafetypolicy":78,"protectiveclothing":82,"hivpolicy":86,"funeralpay":90,"disabilityfund":94,"contracttrial":96,"sicknesspay":100,"disabilitypay":104,"paidmaternityleave":106,"pregnancy":110,"breastfeeding_dangerouswork":112,"paidpaternityleave":114,"childcare":118,"deathrelatives":122,"nursingmothers":126,"discrimination":130,"eqpay":134,"eqtraining":138,"sexualhar":140,"violence":144,"violenceleave":148,"hourspyear_select":151,"dayspweek_select":155,"dayspweek":159,"MAXHOURS_trigger":161,"PAIDLEAV_trigger":165,"holidaysdays":169,"SCHEDULE_trigger":173,"PAYSCALES_trigger":177,"STRUCINCR_trigger":181,"ONCERISE_trigger":185,"ONCERISE2_trigger":189,"NOCTPREM_trigger":192,"OVERTIME_trigger":196,"SUNDAY_trigger":199,"COMMUTE_trigger":203,"monitoring":207,"healthandsafetyprovisions":211},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Artículo 4. Ámbito temporal: Entrada en ","Artículo 4. Ámbito temporal: Entrada en vigor y duración.\n\n1.El presente Convenio entrará en vigor, a todos los efectos, a partir del\nmomento de su firma.\n\n2.La vigencia de este Convenio será de 3 años desde la fecha de la firma\ndel mismo, abajo identificada.\n\n3.Durante su vigencia, este Convenio no podrá ser afectado por lo dispuesto\nen convenios de ámbito distinto salvo pacto en contrario. Las condiciones\nestablecidas en este convenio tendrán prioridad aplicativa respecto de los\nconvenios sectoriales estatales, autonómicos o de ámbito inferior únicamente\nen las materias que expresamente se recogen en el artículo 84.2 del Estatuto\nde los Trabajadores.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_start_date","Visto el texto del Convenio colectivo de","Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Delver Logistics, S.L.U.\n(código de Convenio 90103501012019), que fue suscrito con fecha 3 de\nseptiembre de 2019, de una parte el designado por la empresa en representación\nde la misma, y de otra los Delegados de Personal en representación de los\ntrabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 apartados 2\ny 3 de la Ley del Estatuto de los trabajadores, texto refundido aprobado por\nReal Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto\n713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos\ncolectivos de trabajo,",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"cbadate_end","2.La vigencia de este Convenio será de 3","2.La vigencia de este Convenio será de 3 años desde la fecha de la firma\ndel mismo, abajo identificada.",{"bindId":57,"name":50,"text":51},"cbamemother",{"bindId":59,"name":50,"text":51},"casignemployees",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"covercountry","Artículo 3. Ámbito de aplicación: Funcio","Artículo 3. Ámbito de aplicación: Funcional, personal y territorial.\n\n1.Las disposiciones del presente Convenio serán de aplicación obligatoria\na las relaciones laborales de la Empresa Delver Logistic (en adelante, Delver),\ndedicada a la distribución domiciliaria de pedidos de supermercados, en el\námbito territorial de los centros de trabajo afectados de Vitoria y Pamplona,\nafectando a todas las personas que por cuenta ajena presten servicio en la\nEmpresa en el ámbito referido.\n\n2.En lo no previsto en el mismo, se estará a la legislación vigente, así\ncomo a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"JOBTYPE_descriptions","Artículo 9. Clasificación del personal y","Artículo 9. Clasificación del personal y grupos profesionales.\n\nLa clasificación del personal de este Convenio viene determinada por la\nadscripción a un grupo profesional, que comprende las funciones que la empresa\npuede desarrollar en sus respectivas áreas.\n\n1.El personal se estructura en los grupos y niveles profesionales que a\ncontinuación se especifican.\n\n2.Cuando se acuerde la realización de funciones propias de dos o más\ngrupos o niveles, la equiparación se realizará en virtud de las funciones que\nresulten prevalentes.\n\n3.Durante la vigencia del presente Convenio la empresa, podrá reestructurar\nlos grupos profesionales, niveles y puestos de trabajo, con el fin de\nadaptarlos a las distintas situaciones económicas, técnicas, productivas u\norganizativas que no hayan sido previstas, siguiendo los procedimientos que\nseñala el Estatuto de los Trabajadores, con la participación de la RLT y bajo\nel criterio que enuncia el artículo 6 del presente Convenio.\n\n4.La presente lista lo es a título meramente enunciativo, no estando la\nempresa obligada a tener cubiertos todos los grupos, niveles y puestos de\ntrabajo. Grupo profesional Nivel puestos de trabajo conocimientos y\nfunciones.\n\nI.Mandos: Nivel I Dirección.\n\nPersonal con titulación universitaria superior o media, o conocimientos y\u002Fo\nexperiencia necesaria, cuyas tareas comprenden los trabajos de dirección y las\nfunciones de organización, planificación, ejecución y control de carácter\ncentral o territorial de la empresa, con dependencia de la Dirección General y\njerarquía sobre los centros de trabajo de sus respectivos ámbitos.\nDependerán directamente de este puesto las jefaturas de departamento y área y\nconsecuentemente el conjunto del personal de la empresa.\n\nI. Mandos: Nivel II Jefaturas de Operaciones.\n\nPersonal con titulación universitaria superior o media, o los conocimientos\ny\u002Fo experiencia necesarios, que bajo la supervisión de las direcciones\ncorrespondientes y siguiendo las pautas marcadas por ellas realizarán tareas\nque comprenden los trabajos de gestión de un área territorial o funcional de\nla empresa. Dependerán directamente de este puesto los coordinadores y el\npersonal administrativo.\n\nI.Mandos: Nivel III Coordinadores o Jefes de Tráfico.\n\nPersonal con titulación de técnico superior o los conocimientos y\u002Fo\nexperiencia necesarios que bajo la supervisión de las jefaturas de operaciones\nse encargan de coordinar la actividad diaria del personal adscrito a una zona o\nunidad de negocio en todos los aspectos de su gestión: producción, control de\nflota, prevención de riesgos laborales, etc.\n\nII.Administrativos: Nivel IV Administrativos (oficiales).\n\nPersonal con titulación de técnico superior o los conocimientos y\u002Fo\nexperiencia necesarios, que bajo la supervisión de un superior y dominio pleno\nde las funciones propias de su puesto de trabajo se ocupa de las tareas\nadministrativas, relacionadas entre otras con las siguientes actividades:\nLaboral, contabilidad, facturación, PRL. etc. pudiendo coordinar en su caso a\nun grupo de personas\n\nII.Administrativos: Nivel V Administrativos (auxiliares).\n\nPersonal con titulación de técnico, técnico medio, o los conocimientos\ny\u002Fo experiencia necesarios, bajo la supervisión de un superior o del oficial\nadministrativo realiza tareas auxiliares como son: la mecanización, archivo y\notras tareas auxiliares propias de los departamentos administrativos.\n\nIII.Personal operativo: Nivel V Ayudantes de coordinador (a) y repartidores\nespecialistas (b).\n\n(a)Personal con titulación de técnico medio, o los conocimientos y\u002Fo\nexperiencia necesarios, y en posesión del permiso de conducir clase B realiza\ntareas de apoyo a los coordinadores además de las propias correspondientes al\npersonal adscrito al nivel VI.\n\n(b)Repartidores\u002Fas especialistas. Con las mismas características del\npersonal anterior, en cuanto, formación, conocimientos y permiso de conducir,\nson responsables de un equipo de trabajo de una o dos personas, formando parte\nde sus tareas principales el traslado, entrega e instalación de todo tipo de\nproductos, aunque principalmente los correspondientes a bazar, mobiliario y\nlínea blanca y marrón (electrodomésticos, vídeos, ordenadores y\nsimilares).\n\nIII. Personal operativo: Nivel VI.\n\nRepartidor: Personal que siguiendo las instrucciones de los coordinadores o\nsus ayudantes realiza las labores de reparto consistentes en la entrega de\npedidos, así como la cumplimentación de la documentación requerida por la\nempresa.",{"bindId":69,"name":66,"text":67},"jobclassifaction1",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"trainingprogrammes","Artículo 31. Formación Continua. 1.Se en","Artículo 31. Formación Continua.\n\n1.Se entenderá por Formación Continua el conjunto de acciones formativas\nque se desarrollen en el ámbito de la relación laboral, con el objetivo de la\nmejora de las competencias y cualificaciones para el desarrollo de la actividad\nde la empresa.\n\n2.Cuando la formación esté vinculada al puesto de trabajo y esta se\ndesarrolle, tanto a iniciativa de la empresa como del personal con una\nantigüedad superior al año, la suma del tiempo destinado a la formación\ncomputará a los efectos previstos por la Ley 3\u002F2012.\n\n3.Solo cuando la acción formativa vinculada al puesto de trabajo se\ndesarrolle por iniciativa de la empresa asumirá ésta el coste de la\nimpartición.\n\n4.La asistencia a las acciones formativas relacionadas con la PRL\n(Prevención de Riesgos Laborales) siempre tendrá carácter obligatorio, salvo\nque expresamente se indique lo contrario. Se realizará por tanto siempre que\nsea posible en tiempo efectivo de trabajo.\n\n5.La programación de las acciones formativas tratará de hacer compatible\nel normal desarrollo de la actividad habitual de la Empresa con el respeto de\nla vida privada de las personas afectadas.\n\n6.En consecuencia, si una acción formativa obligatoria se desarrollase\ntotal o parcialmente fuera de la jornada de trabajo, el personal afectado\ntendrá derecho a un permiso retribuido de duración equivalente al tiempo que\nexceda de su jornada. Si, excepcionalmente, no fuese posible su disfrute en el\nplazo señalado por razones de trabajo, cabrá su retribución como horas\nextraordinarias.\n\n7.Las acciones formativas serán comunicadas al personal con una antelación\nsuficiente y por escrito, con detalle de las fechas, horas y lugar de\nimpartición, así como del programa previsto.\n\n8.Con el fin de no recargar en exceso la jornada, la programación de las\nacciones formativas no sobrepasará el límite de 8 horas diarias de\ndedicación acumulada a las tareas habituales y acciones formativas.\n\n9.Cuando la acción formativa se desarrolle fuera de las instalaciones de\nDelver, el personal habrá de acreditar ante la Empresa la asistencia a la\nmisma.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"healthandsafetytraining","7.Formación en prevención. 7.1El persona","7.Formación en prevención.\n\n7.1El personal recibirá una formación teórica y práctica suficiente,\nadecuada en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación como\ncuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñen o se introduzcan\nnuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"healthandsafetypolicy","Artículo 24. PRL-Organización y política","Artículo 24. PRL-Organización y política sobre Prevención de Riesgos\nLaborales en la empresa.",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"protectiveclothing","4.Equipos de protección individual. 4.1L","4.Equipos de protección individual.\n\n4.1La empresa dota a su personal de los Equipos de Protección Individual\n(EPI), que son necesarios para desarrollar con seguridad los trabajos conforme\na la evaluación de riesgos de cada puesto.",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"hivpolicy","5.Vigilancia de la salud. 5.1En cumplimi","5.Vigilancia de la salud.\n\n5.1En cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales,\nDelver garantiza a todo su personal la vigilancia periódica de su estado de\nsalud en función de los riegos inherentes al trabajo.\n\n5.2Se realizarán reconocimientos médicos periódicos según se establezca\nen la Planificación de las Actividades Preventivas anuales según los\nprotocolos médicos, para cada tipo de trabajo y también se realizarán\nreconocimientos médicos al personal que tras una ausencia prolongada (IT,\nexcedencias, permisos, etc.) para comprobar su aptitud medico laboral al puesto\na desarrollar.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"funeralpay","Artículo 27. Seguro de accidentes indivi","Artículo 27. Seguro de accidentes individuales.\n\n1.La Empresa se obliga a contratar una póliza de seguro de accidentes\nindividuales, que cubra los riesgos de muerte, incapacidad permanente total, y\nabsoluta del personal como consecuencia de accidente laboral.\n\n2.Esta póliza garantizará al personal o a sus herederos\u002Fas, designados por\neste\u002Fa, el percibo de la cantidad de: 30.000 euros por muerte e incapacidad\npermanente total y 35.000 euros por incapacidad permanente absoluta y gran\ninvalidez, no siendo éstas acumulables entre sí.",{"bindId":95,"name":92,"text":93},"disabilityfund",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"contracttrial","Artículo 12. Periodo de prueba, preaviso","Artículo 12. Periodo de prueba, preavisos y ceses.\n\nEl periodo de prueba y el preaviso para cesar en la empresa se regirán por\nlo establecido en el estatuto o el acuerdo general de empresas de\ntransporte.",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"sicknesspay","Artículo 26. Contingencias comunes y pro","Artículo 26. Contingencias comunes y profesionales. Complementos durante\nlas IT.\n\n1.La empresa, complementará hasta el 60% de la base reguladora, tanto el\ncaso de enfermedad común como el accidente no laboral, los 3 primeros días,\nhasta el 75% del 4.° al 20.° y a partir del día 21 el 100% de la base\nreguladora y hasta el día 365.\n\n2.Límites al complemento en IT. Solo se contemplarán durante las 2\nprimeras situaciones en las que el trabajador permanezca en situación de IT\ncomo consecuencia de contingencias de carácter común tomando como referencia\nperiodos de 12 meses.\n\n3.Las ausencias por un tiempo no superior a 3 jornadas de trabajo, que\ncuenten con justificación médica de los servicios públicos de salud,\ntendrán el mismo tratamiento y efectos que las situaciones de IT previstas en\nlos puntos 1 y 2. Está indicado antes en el párrafo anterior.\n\n4.En caso de accidente laboral la empresa complementará hasta el 100% de la\nbase reguladora desde el primer día.\n\n5.Cuando corresponda complementar la situación de IT, el citado complemento\ntendrá una duración máxima de 12 meses. En cualquier caso, el derecho a\npercibir el complemento finalizará en el momento en que se extinga, por\ncualquier causa, la relación laboral.",{"bindId":105,"name":92,"text":93},"disabilitypay",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"paidmaternityleave","6.1Protección de la maternidad: En el mo","6.1Protección de la maternidad: En el momento en que las trabajadoras\ntengan conocimiento de su situación de embarazo, podrán informar por escrito\nde forma inmediata a su jefe\u002Fa directo\u002Fa, para que la empresa pueda actuar de\nla manera más diligente posible con la finalidad de velar por la salud y\nseguridad de las mismas, siendo de estricta aplicación el artículo 22 de la\nLey de Prevención de Riesgos Laborales que señala que los datos relativos a\nla vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines\ndiscriminatorios ni en perjuicio del trabajador.\n\nLas partes concretarán en el marco de la Comisión Mixta en Salud laboral\ncreada en el art. 25 de este Convenio, los puestos de trabajo o actividades que\npudieran suponer un riesgo para las trabajadoras embarazadas de conformidad con\nla evaluación de riesgos establecida en el artículo 16 de la Ley de\nPrevención de Riesgos Laborales, recabando toda la colaboración necesaria de\nlos Servicios de Prevención o autoridades.",{"bindId":111,"name":108,"text":109},"pregnancy",{"bindId":113,"name":108,"text":109},"breastfeeding_dangerouswork",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"paidpaternityleave","4.Por alumbramiento de la esposa: 2 días","4.Por alumbramiento de la esposa: 2 días prorrogables a 5 en caso de\ngravedad.",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"childcare","6.Enfermedad grave de padres, hijos o he","6.Enfermedad grave de padres, hijos o hermanos consanguíneos o políticos:\n2 días.",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"deathrelatives","8.Fallecimiento de abuelos y nietos: 2 d","8.Fallecimiento de abuelos y nietos: 2 días.\n\n9.Fallecimiento de padres, hijos, hermanos consanguíneos o por afinidad: 2\ndías.",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"nursingmothers","Artículo 17. Acumulación de horas de lac","Artículo 17. Acumulación de horas de lactancia.\n\nSe estará a lo que marque la normativa aplicable en cada momento.",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"discrimination","Artículo 34. Políticas de igualdad en la","Artículo 34. Políticas de igualdad en la empresa.\n\n1.Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad, así como en derechos y\ndeberes y por ello Delver se compromete a hacer cuanto sea preciso para hacer\nefectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades, entre mujeres y\nhombres, en el ámbito laboral, en particular a través de la eliminación de\nla discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición,\nconforme a lo dispuesto en la Ley.\n\n2.En este sentido el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre\nmujeres y hombres, aplicable en el ámbito laboral de Delver, se garantizará,\nen los términos previstos en la normativa aplicable, en el acceso al empleo,\nen la formación profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las\nretributivas, las de tiempo de trabajo y las de despido, y en la afiliación y\nparticipación en las organizaciones sindicales y empresariales y en la\nprotección ante el acoso discriminatorio por razón de sexo y ante el acoso\nsexual.",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"eqpay","2.En este sentido el principio de iguald","2.En este sentido el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre\nmujeres y hombres, aplicable en el ámbito laboral de Delver, se garantizará,\nen los términos previstos en la normativa aplicable, en el acceso al empleo,\nen la formación profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las\nretributivas, las de tiempo de trabajo y las de despido, y en la afiliación y\nparticipación en las organizaciones sindicales y empresariales y en la\nprotección ante el acoso discriminatorio por razón de sexo y ante el acoso\nsexual.",{"bindId":139,"name":136,"text":137},"eqtraining",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"sexualhar","Artículo 33. Violencia de género. El per","Artículo 33. Violencia de género.\n\nEl personal víctima de violencia de género, tendrá derecho a cuantas\nactuaciones se reglamenten normativamente en el momento de producirse el hecho\nluctuoso en cuanto a materias tales como traslados, excedencias, etc.\n\nArtículo 34. Políticas de igualdad en la empresa.\n\n1.Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad, así como en derechos y\ndeberes y por ello Delver se compromete a hacer cuanto sea preciso para hacer\nefectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades, entre mujeres y\nhombres, en el ámbito laboral, en particular a través de la eliminación de\nla discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición,\nconforme a lo dispuesto en la Ley.\n\n2.En este sentido el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre\nmujeres y hombres, aplicable en el ámbito laboral de Delver, se garantizará,\nen los términos previstos en la normativa aplicable, en el acceso al empleo,\nen la formación profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las\nretributivas, las de tiempo de trabajo y las de despido, y en la afiliación y\nparticipación en las organizaciones sindicales y empresariales y en la\nprotección ante el acoso discriminatorio por razón de sexo y ante el acoso\nsexual.",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"violence","2.Las ofensas verbales o físicas al empr","2.Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que\ntrabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos, clientes.",{"bindId":149,"name":142,"text":150},"violenceleave","Artículo 33. Violencia de género.\n\nEl personal víctima de violencia de género, tendrá derecho a cuantas\nactuaciones se reglamenten normativamente en el momento de producirse el hecho\nluctuoso en cuanto a materias tales como traslados, excedencias, etc.",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"hourspyear_select","Artículo 13. Jornada de trabajo y bolsa ","Artículo 13. Jornada de trabajo y bolsa de horas.\n\n1.La jornada laboral anual será de 1.744 horas anuales.",{"bindId":156,"name":157,"text":158},"dayspweek_select","2.La jornada se desarrollará como norma ","2.La jornada se desarrollará como norma general de lunes a sábado. Cuando\npor exigencias de la demanda se tenga que desarrollar en domingo o festivo se\nacordará con cada trabajador pudiendo optar el trabajador por cobrar ese día\ncomo festivo o acumularlo a vacaciones.",{"bindId":160,"name":157,"text":158},"dayspweek",{"bindId":162,"name":163,"text":164},"MAXHOURS_trigger","Artículo 14. Horas extraordinarias. 1.Se","Artículo 14. Horas extraordinarias.\n\n1.Se consideran horas extraordinarias, aquellas de trabajo efectivo que\nexcedan de la jornada ordinaria de trabajo.\n\n2.Las partes se remiten a la regulación que de las horas extraordinarias\nrealiza el art. 35 del Estatuto de los Trabajadores.\n\n3.Con el objeto de favorecer la creación de empleo, la empresa y la\nrepresentación legal de los trabajadores acuerdan la conveniencia de reducir\nal mínimo indispensable las horas extraordinarias que, en el caso de\nproducirse, se realizarían de manera obligatoria aquellas horas\nextraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u\notros daños extraordinarios y urgentes.\n\n4.La compensación económica por la realización de las horas\nextraordinarias será, la reflejada en el anexo de tablas salariales.",{"bindId":166,"name":167,"text":168},"PAIDLEAV_trigger","Artículo 15. Vacaciones. 1.Serán de 31 d","Artículo 15. Vacaciones.\n\n1.Serán de 31 días naturales anuales o 32 si se disfrutan en períodos\ndiscontinuos y su correspondiente proporción de ser inferior a un año la\nantigüedad del personal. 16 días los elegirá la empresa y 16 días el\ntrabajador.\n\n2.En todo caso se deberá garantizar la continuidad del servicio en la\nEmpresa.\n\n3.Las vacaciones se devengan y disfrutan en el año natural. Como únicas\nexcepciones a esta norma se contemplan las situaciones previstas legalmente y\nlos supuestos de las personas que se incorporan en el último trimestre del\naño, los cuales en el caso de no disfrutar su periodo vacacional antes de\nfinalizar el año podrán hacerlo durante los tres primeros meses del año\nentrante.\n\n4.Así mismo, de forma excepcional, justificada y pactada de forma\nindividual con el trabajador se podrá acordar el traslado del disfrute de las\nvacaciones generadas en el año natural a las fechas que se establezcan el año\nsiguiente.\n\n5.Se disfrutarán en el transcurso de todo el año por orden rotativo, en\nfracciones de al menos semanas completas.\n\n6.Se realizará un calendario de vacaciones entre los meses de enero y marzo\na partir de las solicitudes que el personal realice.\n\n7.En el supuesto de que se produjeran coincidencias en las fechas\nsolicitadas para el disfrute entre varias personas se seguirían los siguientes\ncriterios de prioridad:\n\n-Años impares. Tendrán prioridad en la elección las personas con mayor\nantigüedad.\n\n-Años pares. Tendrán prioridad en la elección las personas con menor\nantigüedad.\n\nLa retribución del periodo de vacaciones será equivalente al salario real\npor todos los conceptos fijos incluyéndose en esa retribución el promedio del\nincentivo salarial por reparto recibido por el trabajador en el año anterior\nal cual disfruta las vacaciones.",{"bindId":170,"name":171,"text":172},"holidaysdays","1.Serán de 31 días naturales anuales o 3","1.Serán de 31 días naturales anuales o 32 si se disfrutan en períodos\ndiscontinuos y su correspondiente proporción de ser inferior a un año la\nantigüedad del personal. 16 días los elegirá la empresa y 16 días el\ntrabajador.",{"bindId":174,"name":175,"text":176},"SCHEDULE_trigger","La regulación anterior será compatible c","La regulación anterior será compatible con el derecho del trabajador, en\ntodo caso, a disfrutar el descanso mínimo semanal de día y medio\nininterrumpido, que podrá acumularse por periodos de hasta catorce días,\nconforme a lo que establece el art. 37.1 del Estatuto de los Trabajadores.",{"bindId":178,"name":179,"text":180},"PAYSCALES_trigger","ANEXO I Tablas salariales Tablas salaria","ANEXO I Tablas salariales\n\nTablas salariales E.\n\n\n\n\n  \n    \n      Grupo\n        Profesional\n      \n      Nivel\n      \n      Puesto de\n        trabajo\n      \n      Total\n        salario bruto anual euros (incluidas pagas extras)\n      \n    \n    \n      Mandos.\n      \n      1\n      \n      Dirección.\n      \n      23.540,16\n      \n    \n    \n      Mandos.\n      \n      2\n      \n      Jefatura de\n        Operaciones.\n      \n      21.910,02\n      \n    \n    \n      Mandos.\n      \n      3\n      \n      Coordinadores.\n      \n      18.276,29\n      \n    \n    \n      Administrativos.\n      \n      4\n      \n      Oficial\n        administrativo.\n      \n      16.060,99\n      \n    \n    \n      Administrativos.\n      \n      5\n      \n      Auxiliar\n        Administrativo.\n      \n      15.407.81\n      \n    \n    \n      Personal\n        operario.\n      \n      5\n      \n      Ayudante de\n        Jefe de Zona.\n      \n      16.234,90\n      \n    \n    \n      Personal\n        operario.\n      \n      5\n      \n      Repartidor\n        Especialista.\n      \n      14.777,51\n      \n    \n    \n      Personal\n        operario.\n      \n      6\n      \n      Ayudante\n        repartidor Especialista.\n      \n      14.210,47\n      \n    \n    \n      Personal\n        operario.\n      \n      6\n      \n      Repartidor.\n      \n      14.210,47\n      \n    \n    \n      Personal\n        operario.\n      \n      7\n      \n      Auxiliar de\n        Reparto.\n      \n      13.522,67\n      \n    \n  \n\n\n ",{"bindId":182,"name":183,"text":184},"STRUCINCR_trigger","Artículo 20. Retribuciones. Revisión sal","Artículo 20. Retribuciones. Revisión salarial.\n\n1.Salario base: Es el determinado en tablas para cada grupo y nivel\nprofesional en el anexo de tablas salariales.\n\n2.Se acuerda una revisión salarial los tres años de duración del\nConvenio, en los meses de noviembre de 2019, 2020 y 2021, que se realizará en\nnoviembre de cada uno de esos años, tomando como referencia el IPC estatal.",{"bindId":186,"name":187,"text":188},"ONCERISE_trigger","5.Pagas extraordinarias: Se establecen d","5.Pagas extraordinarias: Se establecen dos pagas. Estas pagas extras se\npercibirán prorrateadas mes a mes.",{"bindId":190,"name":187,"text":191},"ONCERISE2_trigger","5.Pagas extraordinarias: Se establecen dos pagas. Estas pagas extras se\npercibirán prorrateadas mes a mes.\n\n6.Complemento extra-Convenio: Recoge aquellas cantidades que la empresa\nvoluntariamente retribuye al trabajador teniendo estas el carácter de\nabsorbibles y compensables.",{"bindId":193,"name":194,"text":195},"NOCTPREM_trigger","4.En caso de turno de noche se pactará c","4.En caso de turno de noche se pactará con la RLT la remuneración\ncorrespondiente a dicho turno.",{"bindId":197,"name":198,"text":198},"OVERTIME_trigger","Hora extraordinaria normal: 13,77 euros.",{"bindId":200,"name":201,"text":202},"SUNDAY_trigger","Hora extraordinaria en domingo o festivo","Hora extraordinaria en domingo o festivo: 21,26 euros.",{"bindId":204,"name":205,"text":206},"COMMUTE_trigger","Suplido de transporte: 0,31 euros x kiló","Suplido de transporte: 0,31 euros x kilómetro. Plus de transporte: 0,19\neuros x kilómetro.",{"bindId":208,"name":209,"text":210},"monitoring","2.2Delver ejercerá la labor de vigilanci","2.2Delver ejercerá la labor de vigilancia, cumplimiento y control de la\nPrevención de Riesgos Laborales a través de los responsables de las unidades\noperativas de la organización que por su puesto de trabajo tengan a su cargo\npersonal, ya que están debidamente informados y formados para desempeñar\nestas funciones.\n\n2.3El personal de la empresa está relacionado e implicado en los temas de\nprevención, dada la obligatoriedad de esta materia para la empresa y para su\npersonal, por lo que todos\u002Fas deben respetar el Plan de Prevención y Salud\nlaboral interno, así como la normativa vigente al respecto.",{"bindId":212,"name":213,"text":214},"healthandsafetyprovisions","5.2Se realizarán reconocimientos médicos","5.2Se realizarán reconocimientos médicos periódicos según se establezca\nen la Planificación de las Actividades Preventivas anuales según los\nprotocolos médicos, para cada tipo de trabajo y también se realizarán\nreconocimientos médicos al personal que tras una ausencia prolongada (IT,\nexcedencias, permisos, etc.) para comprobar su aptitud medico laboral al puesto\na desarrollar.\n\n6.Protección del personal especialmente sensible a determinados riesgos. La\nempresa garantizará al tenor de los artículos 25, 26, 27 de la Ley 31\u002F1995,\nde Prevención de Riesgos Laborales, de manera específica el seguimiento de\nprotección de las personas empleadas especialmente sensibles a determinados\nriesgos.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA DE DELVER LOGISTIC S.L.U. PARA SUS CENTROS DE TRABAJO DE PAMPLONA Y VITORIA 2019-2021 - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2019-09-03\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2021-09-03\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2019-09-12\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Cuidado de la salud, trabajo social, servicios personales\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Nombre otras firmas por lado de los trabajadores: → Delegados de Personal en representación de los trabajadores\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Máximo para las indemnizaciones por enfermedad: → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Employee involvement in the monitoring, Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Contribució mínima de la empresa para los gastos de funeral\u002Fenterramiento → EUR 30000.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Licencia de maternidad pagada: → -9 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 2 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licencia de paternidad pagada: → 2 días\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 2 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referencia especial al género en la igualdad de pago: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → Not specified días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1744.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Días de treabajo por semana: → 6.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Máximo de horas extras: → -10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 23.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Máximo número de domingos \u002F festivos que pueden trabajarse en un año: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prima por trabajo en Domingo:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceamount1\">\n                    Prima por trabajo en Domingo: → EUR 21.26 por domingo\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Prima por asistencia:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[220],{"title":37,"slug":33},[222],{"type":223,"data":224},"call_to_action_body_block",{"title":225,"description":226,"variant":227,"link":228},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":225,"url":229,"description":225,"rel":230,"type":231},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[233],{"type":223,"data":234},{"title":225,"description":226,"variant":227,"link":235},{"title":225,"url":229,"description":225,"rel":230,"type":231},[]]