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OTRAS DISPOSICIONES\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L23\">MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L25\">4469 Resolución de 26 de febrero de 2024, de la\n Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III\n Convenio colectivo de Eltec It Services, SLU.\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L43\">PREÁMBULO\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L53\">CAPÍTULO I Disposiciones generales\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1328\">Artículo 1. Ámbito funcional.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L61\">Artículo 2. Ámbito territorial.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L65\">Artículo 3. Ámbito personal.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L71\">Artículo 4. Ámbito temporal.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L83\">Artículo 5. Denuncia.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L93\">Artículo 6. Vinculación a la totalidad.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L99\">Artículo 7. Absorción y compensación.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L103\">Artículo 8. Condiciones ad personam.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L111\">Artículo 9. Prelación de normas.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L115\">Artículo 10. Comisión paritaria de aplicación,\n interpretación y vigilancia.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L149\">CAPÍTULO II Organización del trabajo\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L151\">Artículo 11. Facultad de organización.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L157\">Artículo 12. Propiedad intelectual e\n industrial.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L165\">Artículo 13. Confidencialidad.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L173\">Artículo 14. Preaviso.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L181\">CAPÍTULO III Ordenación del tiempo de trabajo\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L183\">Artículo 15. Jornada laboral.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L211\">Artículo 16. Calendario laboral.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L233\">Artículo 17. Trabajo nocturno.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L239\">Artículo 18. Servicio de Guardia.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L263\">Artículo 19. Intervenciones\n planificadas.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L279\">Artículo 20. Horas extraordinarias.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L291\">Artículo 21. Vacaciones.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L309\">Artículo 22. Permisos retribuidos.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L315\">Artículo 23. Excedencias.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L325\">CAPÍTULO IV Sistema de clasificación profesional\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L327\">Artículo 24. Áreas de actividad, grupos\n profesionales y niveles.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L439\">CAPÍTULO V Desarrollo profesional\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L441\">Artículo 25. Principios generales.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L449\">Artículo 26. Formación.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L455\">Artículo 27. Promoción profesional.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L465\">CAPÍTULO VI Plantillas y movilidad de personal\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L467\">Artículo 28. Período de prueba.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L479\">Artículo 29. Contratación.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L493\">Artículo 30. Movilidad funcional.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L511\">Artículo 31. Movilidad geográfica.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L537\">CAPÍTULO VII Condiciones económicas\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L539\">Artículo 32. Estructura salarial.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L589\">Artículo 33. Pagas extraordinarias.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L607\">Artículo 34. Antigüedad.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L619\">Artículo 35. Trabajo nocturno.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L623\">Artículo 36. Dietas y kilometraje.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L645\">Artículo 37. Trabajo fuera de la jornada\n habitual.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L681\">CAPÍTULO VIII Beneficios sociales\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L683\">Artículo 38. Fondo social.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L693\">Artículo 39. Revisión médica.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L703\">Artículo 40. Complemento de incapacidad\n temporal.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L717\">Artículo 41. Seguro colectivo de vida y\n accidentes.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L731\">CAPÍTULO IX Igualdad en el trabajo\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L733\">Artículo 42. Acción positiva.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L737\">Artículo 43. Igualdad de trato, condiciones y\n oportunidades.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L743\">Artículo 44. Comisión de igualdad.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L761\">Artículo 45. Integración laboral de las\n personas con diversidad funcional.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L773\">Artículo 46. Protocolo de prevención contra el\n acoso.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L781\">Artículo 47. Movilidad en caso de violencia de\n género.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L787\">CAPÍTULO X Conciliación de la vida laboral y\n familiar\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L789\">Artículo 48. Principios generales.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L797\">Artículo 49. Reducción de jornada por cuidado\n de menores afectados por una enfermedad grave.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L801\">Artículo 50. Flexibilidad en casos especiales de\n atención familiar.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L813\">CAPÍTULO XI Representación de los trabajadores\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L815\">Artículo 51. Mesa de Diálogo Social\n (MDS).\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L821\">Artículo 52. Unidades Electorales.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L831\">CAPÍTULO XII Régimen disciplinario\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L833\">Artículo 53. Régimen disciplinario.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L839\">Disposición adicional primera. Adhesión al VI\n A.S.A.C.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L843\">Disposición adicional segunda.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L847\">Disposición transitoria primera.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L851\">Disposición transitoria segunda.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L855\">Cláusula derogatoria.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L859\">ANEXOS\u003C\u002Fa>\n \u003Cul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L865\">ANEXO I Tablas salariales\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1087\">ANEXO II Tablas salariales: pluses\n salariales\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1095\">ANEXO III Tablas salariales: Guardias e\n Intervenciones planificadas\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1121\">ANEXO IV Tablas salariales: Complementos\n extrasalariales\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1137\">ANEXO V Permisos retribuidos\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1189\">ANEXO VI Glosario\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n \u003C\u002Ful>\n \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1 id=\"L16\">III. OTRAS DISPOSICIONES\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1 id=\"L23\">MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Ch1 id=\"L25\">4469 Resolución de 26 de febrero de 2024, de la Dirección\nGeneral de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo\nde Eltec It Services, SLU.\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Visto el texto del III Convenio colectivo de la empresa Eltec It Services,\nSLU (código de convenio n.° 90102852012017), que fue suscrito en fecha 19 de\ndiciembre de 2023, de una parte por los designados por la dirección de la\nempresa, en representación de la misma, y, de otra, por la sección sindical\nde USO, en representación de los trabajadores afectados, y ha sido finalmente\nsubsanado mediante Acta de 20 de febrero de 2024, y de conformidad con lo\ndispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los\nTrabajadores, Texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\u002F2015,\nde 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713\u002F2010, de 28\nde mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos\ncolectivos de trabajo y planes de igualdad,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Dirección General de Trabajo resuelve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordenar la inscripción del mencionado convenio colectivo en el\ncorrespondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de\ntrabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios\nelectrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión\nNegociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, 26 de febrero de 2024.-La Directora General de Trabajo, María\nNieves González García.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III CONVENIO COLECTIVO DE ELTEC IT SERVICES, SLU\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L43\">PREÁMBULO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>El presente convenio colectivo (en lo sucesivo, «Convenio Colectivo» o\n«Convenio»), adoptado bajo las previsiones del título III del Real Decreto\nLegislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido\nde la Ley del Estatuto de los Trabajadores se ha negociado y suscrito por la\nrepresentación de Eltec IT Services, SLU (en lo sucesivo, «Empresa» o\n«Eltec») y por la sección sindical de USO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes se reconocen mutuamente plena representatividad y capacidad\nlegal para negociar y suscribir el convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como resultado y en consecuencia con todo lo anterior, las partes\nnegociadoras adoptan el presente convenio colectivo estatutario, que viene a\nsuceder al II Convenio colectivo de Eltec IT Services, SLU. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L53\">CAPÍTULO I Disposiciones generales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L1328\">Artículo 1. Ámbito funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio colectivo establece las normas básicas que regulan las\nrelaciones laborales entre la empresa Eltec IT Services, SLU, y las personas\ntrabajadoras de dicha sociedad incluidas en su ámbito personal y\nterritorial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente convenio colectivo se suscribe de una parte, por la sección\nsindical de USO, y de otra, por la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L61\">Artículo 2. Ámbito territorial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las normas contenidas en el presente convenio colectivo se aplicarán a\ntodas las personas trabajadoras que presten servicios para Eltec en cualquier\nparte del territorio español.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L65\">Artículo 3. Ámbito personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio colectivo afecta a todas las personas que prestan sus\nservicios en la Empresa mediante una relación laboral común.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quedan expresamente excluidos del ámbito del convenio colectivo, las\npersonas que se encuentren en los supuestos regulados en los artículos 1.3 y 2\ndel Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el\nTexto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (en lo sucesivo, TRET).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L71\">Artículo 4. Ámbito temporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio entrará en vigor el día siguiente de su firma con\nindependencia de la fecha de publicación en el «Boletín Oficial del\nEstado».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de lo anterior, los efectos económicos del convenio, en lo\nque a las tablas salariales se refiere, se retrotraerán al día 1 de julio de\n2022, a excepción de aquellos conceptos retributivos respecto a los que se\nestablezca otra vigencia diferente en el presente convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La nueva clasificación profesional y las tablas salariales adscritas a la\nmisma, reguladas en el anexo 1 del convenio, están vigentes desde el día 1 de\njulio de 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De cara a la reclasificación profesional de las personas trabajadoras en\nlas nuevas áreas, grupos y niveles establecidos en el artículo 24 del\nconvenio, se creará una comisión paritaria en los términos dispuestos en la\ndisposición transitoria primera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La vigencia del convenio colectivo finalizará el 31 de diciembre de\n2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L83\">Artículo 5. Denuncia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El convenio colectivo podrá ser denunciado por cualquiera de las partes\nfirmantes con una antelación mínima de tres meses a la fecha de terminación\nde su vigencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denunciado el convenio colectivo, se constituirá la comisión negociadora\nde conformidad con lo previsto en los artículos 87 y 88 TRET.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denunciado el presente convenio colectivo y hasta tanto no se haya acordado\nun nuevo convenio colectivo, perderán vigencia sus cláusulas obligacionales y\nse mantendrá en vigor el contenido normativo del convenio colectivo.\nPermanecerán invariables todas las condiciones económicas en el presente\nconvenio colectivo, sin que todo ello suponga la creación de condiciones más\nbeneficiosas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de no mediar denuncia expresa de ninguna de las partes, el convenio\ncolectivo se prorrogará de año en año en los términos previstos en el\nartículo 86.2 TRET. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L93\">Artículo 6. Vinculación a la totalidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible, el presente\nconvenio colectivo será nulo y no surtirá efecto alguno en el supuesto de que\nla autoridad o jurisdicción competente, en el ejercicio de las facultades que\nle sean propias, objetase o invalidase alguno de sus pactos o no aprobará la\ntotalidad del contenido, que deberá ser uno e indivisible en su\naplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que se produjera la anulación de alguno o varios de los\nartículos del presente convenio, y una vez constituida la Comisión\nNegociadora de ser necesario, esta procurará en el plazo máximo de noventa\ndías naturales alcanzar un acuerdo consensuado sobre las cuestiones\nplanteadas, al efecto de preservar la aplicación indivisible y única del\npresente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L99\">Artículo 7. Absorción y compensación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los acuerdos contenidos en este convenio, en conjunto y en cómputo anual,\nabsorben y compensan cualesquiera condiciones laborales y mejoras de todo\norden, que estén establecidas en el momento de la firma del convenio o que\npuedan establecerse en el futuro, por disposición legal, pacto de empresa,\ncontrato individual o decisión empresarial, cualquiera que sea su origen. Todo\nello en los términos establecidos en el artículo 26.5 TRET.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L103\">Artículo 8. Condiciones ad personam.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se respetarán como derechos adquiridos, a título personal, las situaciones\nindividuales que pudieran existir a la fecha de la firma de este convenio que,\ncomputadas en conjunto y anualmente, resultasen superiores a las establecidas\nen el mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, se mantendrán como derechos adquiridos a título colectivo las\nsituaciones colectivas en vigor o que deriven de pactos colectivos que\nmantengan su vigencia y que computadas en conjunto y anualmente, resultasen\nsuperiores a las establecidas en el presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de lo anterior, los conceptos y cuantías de los anexos III y\nIV no constituyen condición más beneficiosa ni derecho adquirido, ni\npersonales ni colectivos, por lo que las cuantías reflejadas en dichos anexos\nserán de aplicación para toda la plantilla desde la mensualidad siguiente a\nla firma del convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L111\">Artículo 9. Prelación de normas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La prestación del trabajo entre la Empresa y sus empleados, se regirá por\nlo establecido en el presente convenio colectivo desde el momento de su entrada\nen vigor y, en todo lo no estipulado expresamente en el mismo, se estará a lo\ndispuesto en el XVIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y\nde estudios de mercado y de la opinión pública (código de convenio número\n99001355011983) que resulte aplicable o el que le sustituya y, en su defecto, a\nlas disposiciones legales de ámbito general.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L115\">Artículo 10. Comisión paritaria de aplicación, interpretación\ny vigilancia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se acuerda constituir una Comisión Paritaria como órgano encargado de\nresolver las cuestiones que se deriven de la aplicación, interpretación y\nvigilancia del cumplimiento de lo acordado en el presente convenio, en el plazo\nde treinta días naturales desde su entrada en vigor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta Comisión estará compuesta, de una parte, por cinco miembros\ndesignados por la Empresa y de otra, por cinco miembros designados por la\nrepresentación de las secciones sindicales que han firmado el presente\nconvenio. Los votos de la parte social se ponderarán en función de la\nrepresentatividad que cada sección sindical ostente en el momento de la\nconstitución de la misma. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión podrá elegir de entre sus miembros, por mayoría, a un\nPresidente o Presidenta y a un Secretario o Secretaria, renovándose dichos\ncargos con carácter anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, podrá dotarse de un Reglamento de funcionamiento para regular lo\nque no esté expresamente regulado en este artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para existir acuerdo, se requerirá el voto favorable de la mayoría simple\nde cada una de sus representaciones (empresarial y social).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El domicilio de la Comisión Paritaria será la calle Marie Curie, 19, de\nRivas Vaciamadrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las reuniones se celebrarán cada seis meses y, preferentemente, serán no\npresenciales salvo que los asuntos a tratar sean de especial importancia. Con\ncarácter extraordinario y a petición de cualquiera de las dos partes, podrá\nconvocarse una reunión extraordinaria de la Comisión cuando la importancia y\nurgencia del tema así lo requiera. Las funciones de la Comisión Paritaria\nserán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Conocimiento y resolución de las cuestiones\nderivadas de la aplicación e interpretación del presente convenio\ncolectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Vigilancia del cumplimiento de lo pactado en el\nconvenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Conocimiento y resolución de las discrepancias\nque puedan surgir tras el periodo de consultas para la no aplicación de las\ncondiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 TRET. En tal\nsupuesto, tras el transcurso del plazo máximo de negociación previsto en el\ncitado precepto, en los términos del artículo 41.4 del TRET, sin alcanzarse\nun acuerdo, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la\nComisión Paritaria, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para\npronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Establecimiento de los procedimientos y plazos de\nactuación de la Comisión respecto al sometimiento de las discrepancias\nproducidas en su seno a los sistemas no judiciales de solución de conflictos\nestablecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o\nautonómicos previstos en el artículo 83 TRET.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando la Comisión no hubiera alcanzado un acuerdo en los aspectos\nreferidos al presente párrafo o no se hubiera solicitado su intervención, se\nprocederá de conformidad con lo previsto en el artículo 82.3 TRET. Es decir,\nlas partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en\nlos acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en\nel artículo 83 TRET. De no ser aplicables los antedichos procedimientos o si\nestos no hubieran solucionado la discrepancia, las partes podrán someter la\nsolución de la misma a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios\nColectivos cuando la inaplicación de las condiciones de trabajo afectase a\ncentros de trabajos o lugar de prestación de servicios de la Empresa situados\nen el territorio de más de una comunidad autónoma, o a los órganos\ncorrespondientes de las comunidades autónomas en los demás casos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión Paritaria dará traslado de las resoluciones dictadas a las\npartes afectadas por cada consulta, a la Dirección de la Empresa, así como a\ntodas las secciones sindicales constituidas en la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los acuerdos de la Comisión de interpretación del convenio tendrán el\nmismo valor que el texto de este de conformidad con el artículo 91.4. TRET.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Serán admitidos un asesor por cada sección sindical con representación en\nla Comisión, y por parte de la Empresa el mismo número de asesores que la\nparte social. Estos asesores podrán actuar con voz, pero sin voto. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L149\">CAPÍTULO II Organización del trabajo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L151\">Artículo 11. Facultad de organización.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La organización del trabajo y la asignación de funciones, de acuerdo con\nlas disposiciones legales vigentes, es facultad exclusiva de la Dirección de\nEltec, que, en cada caso, llevará a cabo y dictará las directrices y normas\npertinentes con sujeción a la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La organización del trabajo tiene como fin la consecución de unos niveles\nóptimos de productividad, eficiencia, eficacia y calidad en la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L157\">Artículo 12. Propiedad intelectual e industrial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La propiedad intelectual e industrial y todos los demás derechos derivados\no relacionados con cualquier trabajo, investigación o descubrimiento en los\nque intervenga el personal afectado por este convenio directa o indirectamente\nen virtud de su contrato de trabajo con la Empresa, corresponderá a esta, sin\nnecesidad de ningún tipo de cesión adicional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De conformidad con el artículo 51 del Real Decreto Legislativo 1\u002F1996 que\naprueba el Texto Refundido de la Ley de Propiedad Intelectual, se ceden a la\nEmpresa en exclusiva, con el máximo alcance temporal y territorial, y para\ncualquier modalidad, todos los derechos de explotación de las creaciones\ndesarrolladas por las personas trabajadoras en el contexto de la relación\nlaboral objeto del presente convenio colectivo. En ningún caso podrá la\nEmpresa utilizar la obra o disponer de ella para un sentido o fines diferentes\nde la actividad empresarial. Quedan a salvo los derechos irrenunciables e\ninalienables reconocidos al autor en el artículo 14 de la Ley de Propiedad\nIntelectual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De acuerdo con el artículo 97.4 de la Ley de Propiedad Intelectual,\ncorresponde a la Empresa la titularidad de los derechos de explotación de los\nprogramas de ordenador creados por las personas trabajadoras en el ejercicio de\nlas funciones que le han sido confiadas o siguiendo las instrucciones de la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L165\">Artículo 13. Confidencialidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En el ejercicio de sus funciones, todas las personas trabajadoras se\nregirán por los principios de buena fe, sigilo, profesionalidad y\nconfidencialidad, comprometiéndose a no facilitar ni utilizar en beneficio\npropio o de terceros ajenos a la Empresa, la información a la que puedan tener\nacceso o conocimiento de la misma, directa o indirectamente, por su trabajo o\npor formar parte de la plantilla de la Empresa, absteniéndose de realizar\ncualquier tipo de acción encaminada a su difusión, revelación o cesión a\npersona jurídica o física ajena a la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El incumplimiento de dicha obligación de confidencialidad por parte de las\npersonas trabajadoras podrá dar lugar a que la Empresa adopte las decisiones\npertinentes y ejercite las acciones legales oportunas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De cualquier manera, este deber de confidencialidad no mermará de forma\nalguna los derechos que la ley reconoce a los miembros de la Representación de\nlos Trabajadores en el ejercicio de las funciones que le son propias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L173\">Artículo 14. Preaviso.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras que deseen cesar voluntariamente en la Empresa\nvendrán obligadas a ponerlo en conocimiento de la misma por escrito,\ncumpliendo, como mínimo, un plazo de preaviso de quince días laborables.\nDicho plazo se aplicará respecto a aquellas personas que cesen voluntariamente\nuna vez superado el periodo de prueba. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de no respetar el preaviso establecido, la Empresa podrá descontar\ndel finiquito y liquidación final, en concepto de indemnización por los\ndaños y perjuicios ocasionados, una cantidad equivalente al salario bruto de\nlos días de preaviso incumplidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2 id=\"L181\">CAPÍTULO III Ordenación del tiempo de trabajo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L183\">Artículo 15. Jornada laboral.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Cp>15.1Jornada anual: La jornada completa de trabajo en cómputo anual será de\n1.760 horas durante la vigencia del presente convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Esta jornada máxima se entiende sin perjuicio de la posibilidad de\ndistribución irregular de la jornada y de lo dispuesto en el artículo 21\nsobre la posibilidad de disfrutar parte de las vacaciones al año siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de lo anterior, se mantendrán las jornadas anuales distintas\nque tengan reconocidas a día de la fecha las personas trabajadoras a título\nindividual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En su caso, la diferencia anual entre la jornada individual reconocida a\ncada persona trabajadora y las horas de trabajo efectivo, será el exceso de la\njornada ordinaria anual y se denomina tiempo de libre disposición y se computa\nen horas, de acuerdo con la jornada horaria individual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este tiempo de libre disposición se determinará a final de cada año\nnatural y se disfrutará en la forma (días u horas) acordadas con el\nresponsable inmediato teniendo en cuenta las necesidades del Servicio, Equipo,\nÁrea o Proyecto y antes del 31 de enero del año siguiente. Excepcionalmente y\nprevio acuerdo con la Empresa, el tiempo de libre disposición podrá\ndisfrutarse hasta el 31 de diciembre del año siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este tiempo no se compensará económicamente en ningún caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>15.2Jornada diaria y semanal: Con carácter general, la jornada ordinaria\ndiaria de trabajo tendrá una duración máxima de 9,5 horas y podrá\nrealizarse de lunes a sábados según el calendario y cuadrante establecido.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de lo anterior, se reconoce como derecho ad personam de\naquellas Personas Trabajadoras que a la fecha de firma del presente convenio\ncolectivo prestan servicios efectivos ordinarios de lunes a viernes, que su\njornada ordinaria no incluye los sábados. Si con posterioridad a la firma del\npresente convenio, fuera necesario modificar la jornada ordinaria de dichas\npersonas trabajadoras para incluir los sábados en su jornada ordinaria, se\nconvocará reunión de la Comisión Paritaria de Flexibilidad donde las partes\ndeberán alcanzar un acuerdo relativo a la inclusión de los sábados como\njornada ordinaria. Con posterioridad a dicho acuerdo, Eltec notificará a la\u002Fs\npersona\u002Fs trabajadora\u002Fs la decisión relativa a dicha modificación respetando\nlo previsto en la legislación laboral ordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al\nfinal de la jornada diaria la persona trabajadora se encuentre en su puesto de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de puestos de trabajo móviles, no ubicados física y\npermanentemente en un centro de trabajo, que requieren desplazamientos para el\ndesarrollo de la actividad laboral, dentro de las horas de trabajo efectivo\ndiario se contemplarán los tiempos empleados en realizar los desplazamientos\nnecesarios para el desarrollo de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La duración máxima de la jornada ordinaria semanal de trabajo será de\ncuarenta horas de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras que presten servicios a jornada completa partida\ntendrán, como mínimo, una hora para comer, teniendo en cuenta los horarios de\nprestación de servicios y el cumplimiento de la jornada semanal y anual. Dicho\ndescanso no será retribuido ni tendrá la consideración de tiempo de trabajo\nefectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dentro del horario de trabajo, todo el personal dispondrá de una pausa\ncontinuada de 20 minutos. Dicho descanso tiene la consideración de tiempo de\ntrabajo efectivo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L211\">Artículo 16. Calendario laboral.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al comienzo de cada año y como máximo el 28 de febrero, la Empresa\nelaborará los calendarios laborales, previo acuerdo con los representantes\nlegales de los trabajadores de cada centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el calendario laboral se indicarán los días laborables del centro de\ntrabajo o lugar de prestación de servicios y también los días no\nlaborables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los sábados tienen consideración de días laborables en el calendario\nlaboral. Sin perjuicio de lo anterior, figurará en el calendario laboral el\nreconocimiento de la condición ad personam regulada en el segundo párrafo del\nartículo 15.2, teniendo los sábados la consideración de días no laborables\npara dichas personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con carácter general, las personas trabajadoras disfrutarán de los\nfestivos autonómicos y locales que correspondan en función del lugar de\nprestación de servicios. Como excepción a lo anterior, las personas\ntrabajadoras que ocupen puestos de trabajo móviles o itinerantes en cuya\nprovincia no haya centro de trabajo abierto, disfrutarán de los festivos\nlocales que les correspondan según el domicilio de la persona trabajadora que\nconste a Eltec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dado que la actividad de la Empresa se desarrolla durante todos los días\ndel año, se considerarán días no laborables de calendario, los\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Festivos especiales: Navidad (25 de diciembre),\nAño Nuevo (1 de enero), Reyes (6 de enero) y las noches del 24, 31 de\ndiciembre y 5 de enero. Además, se establecerá en función de la Comunidad\nAutónoma en que esté ubicado el centro de trabajo o lugar de prestación de\nservicios, otro día como festivo especial. Los festivos especiales quedaran\nrecogidos en el calendario laboral del centro de trabajo o lugar de prestación\nde servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Festivos: Son las fiestas locales, autonómicas y\nestatales indicadas en el calendario laboral, a excepción de las indicadas en\nel apartado anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Domingos: Si coinciden con un festivo o festivo\nespecial, a efectos de compensación prevalece el tratamiento de festivo o\nfestivo especial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para cada centro de trabajo o lugar de prestación de servicios, se fijarán\nen el calendario laboral por año natural, de común acuerdo, 4 fechas\nanteriores a festivos en las cuales se podrá disfrutar de un horario laboral\nreducido de media jornada (víspera de festivo), que serán reflejadas en el\ncalendario laboral del centro de trabajo o lugar de prestación de servicios.\nCada persona trabajadora podrá disfrutar de 2 de estas vísperas que podrán\nser acumuladas en una jornada completa. Tanto el disfrute como la acumulación\nse fijarán de mutuo acuerdo. Estas vísperas o la jornada acumulada en su\ndefecto, tendrán consideración de tiempo efectivo de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si por necesidades del servicio fuesen necesarios cambios en el calendario\nlaboral, estos se harán de acuerdo con la Comisión Paritaria de\nFlexibilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L233\">Artículo 17. Trabajo nocturno.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las\nseis de la mañana del día siguiente, y se regula por lo establecido en el\nartículo 36 TRET.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras que realicen su jornada diaria de trabajo, total o\nparcialmente, dentro del citado periodo nocturno percibirán el «Plus de\nNocturnidad» por las horas trabajadas en horario nocturno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L239\">Artículo 18. Servicio de Guardia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>18.1Disposiciones generales: Las personas trabajadoras que se encuentren\nadscritas a un determinado Servicio, Equipo, Área o Proyecto y cumplan el\nperfil técnico y de experiencia requerida para el servicio de guardia, podrán\nadscribirse voluntariamente al mismo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por razones organizativas, de planificación y de distribución homogénea\nde la actividad laboral, es interés de la Dirección de la Empresa, que todas\nlas personas trabajadoras adscritas a un determinado Servicio, Equipo, Área o\nProyecto, en donde sea necesario implementar un servicio de guardias, puedan\nrealizar dicho servicio de forma que se evite su concentración en solo unos\npocos empleados. Las guardias serán localizadas o presenciales, y en todo caso\nfuera del horario habitual y jornada ordinaria de las personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la realización del servicio de guardias se respetarán siempre los\nperiodos de descanso diario y semanal legalmente establecidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin detrimento del Servicio, Equipo, Área o Proyecto y con la autorización\ndel responsable inmediato, las personas trabajadoras que se encuentren\nadscritas a un mismo servicio de guardia podrán voluntariamente intercambiar\nsu guardia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para cada servicio de guardia se pactará un calendario de guardias de 3\nmeses, procurando distribuir de forma equitativa los fines de semana, festivos\ny festivos especiales entre las personas adscritas a dicho servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la elaboración del calendario de guardias se contará con el personal\nadscrito al servicio de guardia sin superar el límite máximo de 36 guardias\nanuales por persona trabajadora. No obstante, dicho límite no resultará de\naplicación en caso de aceptación de la persona trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todas las guardias, sean o no último nivel de resolución técnica,\ntendrán definido un nivel de escalado jerárquico que será el responsable\nfinal de los servicios para los que se presta la guardia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.2Estructura: El servicio de guardia tiene dos componentes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Disponibilidad 24 horas: El personal afectado\nestará permanentemente localizable mediante medios de localización remota\nproporcionados por la Empresa, al objeto de atender las intervenciones que, en\nsu caso, se originen en el Servicio, Equipo, Área o Proyecto. El tiempo de\nrespuesta a la llamada será inferior a 15 minutos. La disponibilidad se\ncontabiliza en días en función de la necesidad del Servicio, Equipo, Área o\nProyecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Intervención en guardia: Es el tiempo empleado en\nla resolución de una incidencia, ya sea de forma remota o presencial, si fuese\nnecesario. Los tiempos de desplazamiento se incluyen en el cómputo del tiempo\nde resolución de la incidencia. En caso de no poder superarse remotamente la\nincidencia, el personal se presentará en el puesto de trabajo\u002F lugar de la\nincidencia en un período de tiempo no superior al pactado según Servicio,\nEquipo, Área o Proyecto (contando a partir del momento en que se llegue a la\nconclusión de no ser posible la solución remota del problema).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los tiempos de intervención se contabilizarán por horas y minutos\nreportados en la aplicación de gestión de incidencias y se acumularán con\nuna periodicidad mensual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L263\">Artículo 19. Intervenciones planificadas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Son todas aquellas actuaciones programadas previamente, que deben realizarse\nfuera del horario habitual de trabajo, y que tienen como objetivo realizar\ntrabajos y tareas que, por imperativos técnicos, del servicio o del propio\ncliente, no pueden hacerse dentro del horario habitual indicado. Sería el caso\npor ejemplo de arranques de servicios, hardware o aplicaciones informáticas,\nel mantenimiento de infraestructuras o aplicaciones informáticas, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para una misma persona trabajadora no se puede planificar la realización\nsimultánea del servicio de guardias y las intervenciones planificadas, dada la\ndistinta finalidad que se persigue con ambos instrumentos de ordenación del\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso excepcional de producirse una simultaneidad debido a la no\nposibilidad de hacerlo de forma separada, el responsable del Servicio, Equipo,\nÁrea o Proyecto asumirá la priorización de las acciones a realizar en caso\nde producirse algún tipo de conflicto operativo entre ambas actuaciones. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La realización de una intervención planificada será acordada\nindividualmente con cada persona trabajadora susceptible de realizarla, dado su\nperfil técnico, experiencia profesional, y vinculación directa entre su\ntrabajo y las tareas a realizar que constituyen la intervención planificada.\nCualquier persona que cumpla los requisitos anteriores será susceptible de\nrealizar intervenciones planificadas. Las personas trabajadoras podrán\nadscribirse voluntariamente a las intervenciones planificadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las intervenciones planificadas se clasifican de la siguiente forma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Intervención por horas, planificada cualquier\ndía fuera de la jornada ordinaria de la\u002Fs persona\u002Fs trabajadora\u002Fs de que se\ntrate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Intervención ad hoc (por tipología de Servicio,\nEquipo, Área o Proyecto o cliente), planificada cualquier día fuera de la\njornada ordinaria de la\u002Fs persona\u002Fs trabajadora\u002Fs de que se trate. En este\ncaso, las condiciones de compensación se ajustarán, previo acuerdo con la\npersona trabajadora, en función de los servicios que la Empresa haya ofertado\na su cliente y sólo con el objetivo de incrementar la competitividad de Eltec\ny la posibilidad de realizar estos trabajos fuera del horario laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L279\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3 id=\"L279\">Artículo 20. Horas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para aquellos Servicios, Equipos, Áreas, Proyectos o departamentos donde no\nrige el sistema de guardias e intervenciones planificadas, las partes firmantes\ndel presente convenio acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo\nindispensable la realización de las horas extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo\nen el supuesto de que sean necesarias para prevenir o reparar siniestros o\ndaños extraordinarios o urgentes según lo previsto en el artículo 35.3 del\nTRET, respetando siempre el límite anual máximo en los términos establecidos\nen el citado precepto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para las personas trabajadoras que por la modalidad o duración de su\ncontrato realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general\nen la Empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá\nen la misma proporción que exista entre tales jornadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las horas extraordinarias no se pueden realizar de forma unilateral por la\npersona trabajadora, sino que requieren la aprobación previa del responsable\ndirecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con el fin de equilibrar las necesidades productivas y limitaciones\nfinancieras, la Empresa, previo acuerdo con la Persona Trabajadora, podrá\ncompensar las horas extraordinarias de manera económica o acumulando las horas\nrealizadas por tiempo de descanso, o incluso una combinación de ambas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L291\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3 id=\"L291\">Artículo 21. Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>Cada persona trabajadora disfrutará de veinticuatro días laborables de\nvacaciones por año natural, que deberán ser disfrutados necesariamente dentro\ndel mismo año natural al que correspondan.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En casos excepcionales y mediante acuerdo previo, se podrá prorrogar el\ndisfrute hasta como máximo el 31 de marzo del año siguiente. Transcurrida\nesta fecha, las vacaciones no disfrutadas se perderán sin posibilidad de\ncompensación económica alguna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las vacaciones deberán ser solicitadas antes del 31 de enero de cada año\npor cada persona trabajadora a su responsable directo, y éste, a su vez,\ndispondrá de un máximo de 2 meses para aprobarlas, denegarlas o para acordar\ncon el trabajador el disfrute de las mismas. Si a la finalización del plazo de\ndos meses no se hubiera dado respuesta a la solicitud de vacaciones, la misma\nquedará aprobada en sus propios términos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El cómputo de vacaciones se efectuará por año natural, calculándose en\nproporción al tiempo de permanencia en la Empresa en los casos de nuevo\ningreso o extinción de la relación laboral. Las vacaciones comenzarán\nsiempre en día laborable para la persona trabajadora. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La persona trabajadora podrá fraccionar el periodo de vacaciones anuales en\nvarios periodos, siendo obligatoriamente uno de ellos de al menos dos semanas\nlaborables continuadas, y otros dos en períodos de una semana. Los días\nrestantes de vacaciones podrán disfrutarse en períodos de uno o más días\nlaborables. El período de dos semanas deberá disfrutarse preferentemente en\nperiodo estival, durante los meses de junio a septiembre. Uno de los dos\nperiodos de una semana de duración será disfrutado dentro del primer semestre\nnatural y el segundo de los períodos de una semana de duración será\ndisfrutado a elección de la persona trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los posibles puentes se fijarán teniendo en cuenta el reparto equitativo de\nellos entre el conjunto de personas trabajadoras asignadas al Servicio, Equipo,\nÁrea o Proyecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que por necesidades organizativas o productivas del Servicio,\nEquipo, Área o Proyecto sea necesario modificar el periodo de disfrute de las\nvacaciones con menos de dos meses de antelación a la fecha de inicio\npreviamente acordada, independientemente de que sea en período estival o no,\nsi el trabajador está de acuerdo en la modificación del periodo de disfrute\nlas vacaciones, se compensarán aquellos gastos no recuperables en los que haya\nincurrido la persona trabajadora previa presentación de justificantes de los\nmismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si el periodo de vacaciones coincide en el tiempo con una incapacidad\ntemporal derivada del embarazo, parto, lactancia natural, período de\nsuspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48, apartados 4, 5\ny 7, del TRET o con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las\nanteriores, se estará a lo dispuesto en el artículo 38, apartado 3, TRET.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L309\">Artículo 22. Permisos retribuidos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras, previo aviso y justificación documental adecuada\ncon la debida antelación, podrán ausentarse del trabajo con derecho a\nremuneración en los casos previstos en el anexo V del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A estos efectos, se equipararán matrimonio y parejas de hecho, siempre que\nlas mismas estén debidamente inscritas en el correspondiente registro oficial\nu organismo equivalente y la persona interesada aporte la certificación\nacreditativa de las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L315\">Artículo 23. Excedencias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las excedencias se regirán de acuerdo con lo establecido por el TRET.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los efectos de lo previsto en el artículo 46.3 respecto a las excedencias\npara atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad\no afinidad, la pareja de hecho tendrá la misma consideración que el\u002Fla\ncónyuge, siempre que se acredite estar debidamente inscrito en el\ncorrespondiente registro oficial u organismo equivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza,\ncomo por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o\nacogimiento permanente, se amplía el periodo máximo de excedencia previsto en\nel artículo 46.3 TRET, desde los 3 años a los 3.5 años, a contar desde la\nfecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o\nadministrativa.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L325\">\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Ch2 id=\"L325\">CAPÍTULO IV Sistema de clasificación profesional\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L327\">Artículo 24. Áreas de actividad, grupos profesionales y\nniveles.\u003C\u002Fh3>\u003Ch3 id=\"L327\">\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>24.1Áreas de Actividad:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Área 1. Actividades de gestión y administración de medios y procesos, y\nactividades de administración interna. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Actividades que se encuentran entre alguna de las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Actividades de administración interna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se incluyen las actividades de administración que se prestan de manera\ninterna colaborando con las áreas funcionales de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comprende, entre otras, las actividades de apoyo corporativo, en general,\nque sin limitación pudieran implicar, soporte de gestión, administración,\nadministración de personal, recursos humanos, control de gestión, finanzas,\ncompras, comunicación y marketing, y labores de mantenimiento del edificio,\ntransporte y otras tareas auxiliares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se incluyen también todas las tareas administrativas de soporte al\ndesarrollo de negocio, en concreto la elaboración de la documentación\nadministrativa y\u002Fo presentación de certificados que requiere la presentación\nde la oferta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Actividades de administración externa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Actividades administrativas y\u002Fo de soporte administrativo necesarias para la\nrealización, gestión y ejecución de funciones, operaciones y\u002Fo procesos de\nnegocio a favor de terceros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En esta área se incluyen los servicios de BPO (Business Process\nOutsourcing) conocido en castellano como «Externalización de Procesos de\nNegocio» tales como: los servicios de contabilidad, administración,\nadministración de personal, recursos humanos, servicios de back office y de\natención al cliente, jurídicos, elaboración de la documentación\nadministrativa para dar soporte al desarrollo de negocio, ventas, comunicación\ny marketing, envío, logística y aprovisionamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Área 2. Actividades relacionadas con la atención al usuario, interno y\nexterno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Actividades que se encuentran entre alguna de las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta área incluye las actividades de los centros de atención al usuario\n(CAU), entendiendo como tal, un servicio externo o interno prestado tanto de\nmanera remota como presencial, en el que se centralizan las peticiones o\nincidencias, con el objetivo de resolverlas y llevar a cabo un seguimiento de\nlas mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entre las principales funciones se encuentran, por ejemplo, la atención a\nlas personas usuarias, el registro, categorización, priorización, seguimiento\ny resolución de incidencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Área 3. Desarrollo de software, Programación y Explotación de\nSistemas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las actividades de esta área se encuentran entre alguna de las\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desarrollo de software, programación: análisis técnico, diseño,\ndesarrollo, pruebas, integración, implantación, seguimiento y documentación,\nmantenimiento evolutivo y correctivo, tanto de nuevos desarrollos de software,\ncomo de actualizaciones de software existente y de soluciones, servicios y\nproductos ya existentes desarrollados a medida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Explotación de Sistemas: diseño, implantación y administración o\ngestión de infraestructuras de las tecnologías de la información y\ncomunicaciones referidos a la integración de sistemas, así como el diseño,\nimplantación y gestión de infraestructuras. Mantenimiento, reparación,\nresolución de problemas y supervisión de sistemas operativos, aplicaciones y\nservidores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Área 4. Consultoría.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las actividades de esta área se encuentran entre alguna de las\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Consultoría tecnológica y consultoría de negocio, relativas entre otras a\nla definición de modelos operativos, técnicos, de negocio o funcionales, la\ngestión del cambio, el desarrollo de negocio y el análisis o definición de\nprocesos. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asesoramiento a los clientes sobre soluciones técnicas o sobre su modelo de\nnegocio en general, para mejorar su posicionamiento, crecimiento, rendimiento o\nsu consolidación en el mercado en ámbitos tecnológicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Consultoría orientada a la mejora de los procesos internos, de la gestión\nde recursos humanos, las finanzas o estrategias de marketing.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estudio, análisis y configuración de las soluciones tecnológicas o de\nnegocio más adecuadas, y diseño de proyectos de integración e implantación\nde dichas soluciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trabajos de preparación, realización y seguimiento de las políticas,\nplanes de negocio, auditoría externa, productos y servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Actividades de consultoría tecnológica como, sin carácter limitativo: la\nciberseguridad, la administración de sistemas en la nube, la administración\nde bases de datos y la inteligencia artificial, blockchain y\u002Fo big data.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Definición de las soluciones técnicas y\u002Fo de transformación digital que\nse precisen y a las tecnologías disponibles o existentes que mejor se adapten\na las necesidades, mediante alguna de las siguientes funciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Diseño de la arquitectura para aplicaciones o\nservicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Desarrollo de negocio, identificación de\noportunidades y elaboración de ofertas técnicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Dirección y seguimiento del servicio o proyecto\nal cliente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Planificación, análisis funcional de procesos o\nanálisis de sistemas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dentro de esta área, como desarrollo vertical de la misma, se integrarán\ntodas las nuevas evoluciones de servicios de tecnología.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cp>24.2Grupos profesionales y niveles: Los grupos B, C, D y E se dividen en\nniveles cada uno en base a las funciones, aptitudes y experiencia dentro de\ncada grupo indicado.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Grupo A: Pertenecen a este grupo profesional las personas que, por\nconocimientos y experiencia profesional, coordinan, planifican y gestionan los\nrecursos disponibles a su cargo, velando por la consecución de los objetivos\nperseguidos. Realizan dichas actividades con autonomía y capacidad de\nsupervisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las instrucciones se enuncian en términos generales, y han de ser\ninterpretadas y adaptadas en gran medida, estando facultado para fijar\ndirectrices, por todo lo cual, se exige ineludiblemente una gran aportación\npersonal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La responsabilidad por sus decisiones afecta directa o indirectamente a\nparte de la organización, y, además de poder implicar importantes\nconsecuencias económicas inmediatas, tiene importantes efectos negativos en el\nfuncionamiento de la empresa. Consecuentemente, tiene acceso y utiliza\ninformación privilegiada, de la que pueden derivarse consecuencias muy\ngraves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo B: Pertenecen a este grupo profesional las personas que, tienen\natribuidas funciones relacionadas con el análisis, definición, coordinación\ny supervisión de proyectos, tareas, actividades propias del sector, línea,\nárea a las que pertenece, velando por la consecución de los objetivos\nperseguidos, y que dispongan de la necesaria formación, conocimiento y\nexperiencia profesional. Planifican y gestionan, por proyecto, los recursos\nhumanos y técnicos disponibles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desarrollan sus funciones con autonomía y capacidad de supervisión\nmedia-alta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel 1. Personas con el perfil profesional adecuado, con experiencia\nprofesional en las tareas del grupo y que poseen los conocimientos necesarios.\nAmplia autonomía en la ejecución de sus tareas. Demuestra iniciativa en las\ntareas asignadas. Supervisa y asigna tareas a personas a su cargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel 2. Personas con el perfil profesional adecuado, con poca experiencia\nprofesional en las tareas del grupo y que poseen los conocimientos necesarios.\nActúa con autonomía en la ejecución de sus tareas. Aplica iniciativa en las\ntareas asignadas. Supervisa y asigna tareas a personas a su cargo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo C: Pertenecen a este grupo profesional las personas que, realizan\nactividades de tipo técnico dentro de un área determinada de conocimiento, y\nse responsabilizan de la programación y supervisión de actividades realizadas\npor colaboradores internos o externos, y que dispongan de la necesaria\nformación, conocimiento y experiencia profesional. Organizan y programan las\nactividades bajo su responsabilidad, pudiendo llegar a supervisar de forma\ncercana la actividad desarrollada por las personas que componen sus equipos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desarrollan sus funciones con autonomía y capacidad de supervisión\nmedia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel 1. Cuenta con los recursos y\u002Fo los conocimientos necesarios y con\namplia experiencia profesional en las tareas del grupo. Puede impartir\nformación de procesos y técnica. Actúa con iniciativa en las tareas\nasignadas. Desarrolla su actividad con autonomía en los procesos asignados.\nPuede supervisar tareas de personas a su cargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel 2. Poseen los conocimientos necesarios y experiencia profesional en\nlas tareas del grupo. Tiene conocimientos de las tareas administrativas o\ntécnicas que realiza con iniciativa, pero bajo cierta supervisión. Puede\nimpartir formación técnica. Es autónomo en la ejecución técnica de sus\nlabores. Y requiere poca supervisión en los procesos. Proponen mejoras en los\nprocesos que se le asignan. Puede supervisar tareas de personas a su cargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel 3. Poseen los conocimientos necesarios y cuenta con poca experiencia\nprofesional en las tareas del grupo. Tiene conocimientos de las tareas\nadministrativas o técnicas, que desarrolla con cierta iniciativa, pero bajo\nsupervisión. Demuestra autonomía en la ejecución técnica de sus labores.\nPuede supervisar tareas de personas a su cargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo D: Pertenecen a este grupo profesional las personas que, ejecutan los\nprocesos administrativos y técnico-operativos, con un grado de complejidad\nmedio, y que dispongan de la necesaria formación, conocimiento y experiencia\nprofesional. Puede supervisar tareas de personas a su cargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desarrollan sus funciones con autonomía limitada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel 1. Personas con el perfil profesional adecuado, con experiencia\nprofesional en las tareas del grupo y que poseen los conocimientos necesarios.\nRealiza tareas de complejidad media y con poca supervisión. Propone mejoras en\nlos procesos que se le asignan, pero sin contar con capacidad de decisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel 2. Poseen los conocimientos necesarios y experiencia profesional en\nlas tareas del grupo. Realiza tareas de complejidad media que tienen que ser\nsupervisadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel 3. Poseen los conocimientos necesarios y con poca experiencia\nprofesional en las tareas del grupo. Realiza tareas de complejidad media,\nnormalmente estandarizadas y que tienen que ser supervisadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo E: Pertenecen a este grupo profesional las personas que ejecutan\ntareas técnicas y administrativas de baja complejidad sujetas a instrucciones\nde trabajo, por formación, conocimiento y experiencia profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desarrollan sus funciones sin autonomía y bajo supervisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel 1. Personas con el perfil profesional adecuado que realizan las tareas\ntécnicas propias de su grupo con complejidad baja y bajo supervisión y sin\nautonomía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel 2. Personas con el perfil profesional adecuado que realizan tareas\nadministrativas, operativas o de gestión sencillas, bajo supervisión y sin\nautonomía. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L439\">CAPÍTULO V Desarrollo profesional\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L441\">Artículo 25. Principios generales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con el fin de identificar, retener y desarrollar todo el talento disponible\nen la Empresa, dentro de un marco que reconozca equitativamente la\ncontribución de cada empleado y que propicie la mejora permanente de las\ncapacidades profesionales, se establece que el desarrollo profesional partiendo\nde la experiencia y perfiles competenciales de las personas, estará\nfundamentado en:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La Formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-La Promoción Profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L449\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch3 id=\"L449\">Artículo 26. Formación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammestxt\">\u003Cp>La Dirección de la Empresa y los Representantes de los Trabajadores en el\nmarco de la Mesa de Diálogo Social (MDS) asumen el compromiso de potenciar la\nformación continuada, en base a la prevista evolución del negocio y de las\ntecnologías, procediendo a establecer, siempre y cuando la capacidad\nfinanciera de la Empresa lo permita, los adecuados planes de reciclaje y\ndesarrollo para mejorar la cualificación técnica del personal, como medida\nimprescindible para asegurar la competitividad y el empleo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras con al menos un año de antigüedad en la Empresa\ntendrán derecho a disfrutar de un permiso retribuido de veinte horas anuales\nde formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la\nEmpresa o de la función que desempeñan en la misma, acumulables por un\nperiodo de hasta cinco años, en los términos previstos en el artículo 23.3\ndel TRET.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L455\">Artículo 27. Promoción profesional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Conforme al artículo 24 del TRET, los ascensos y promociones del personal\nse producirán en todo caso teniendo en cuenta la formación, méritos y\nexperiencia de la persona trabajadora, así como las facultades organizativas\ndel empresario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso, los criterios de ascensos y promociones serán comunes para\ntodas las personas, independientemente de su género, y deberán respetar\nasimismo el imperativo de no discriminación por las demás circunstancias\nreferidas en el artículo 17.1 del TRET.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el ascenso o promoción profesional de la plantilla se requerirá\nposeer las aptitudes exigidas para el desempeño de los nuevos puestos de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L465\">CAPÍTULO VI Plantillas y movilidad de personal\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3 id=\"L467\">Artículo 28. Período de prueba.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>El personal de nuevo ingreso pasará un período de prueba cuya duración\nserá de seis meses para todas las áreas, grupos profesionales y niveles.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Durante dicho periodo de prueba cualquiera de las partes podrá resolver el\ncontrato sin necesidad de preaviso o de justificar dicha decisión y sin\nderecho a percibir indemnización o compensación alguna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El periodo de prueba se interrumpirá por las siguientes causas: incapacidad\ntemporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento,\nriesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de\ngénero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para que opere el período de prueba será necesario que se concierte por\nescrito dicho período de prueba en el correspondiente contrato de trabajo.\nPara que opere la \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>interrupción del período de prueba por las causas indicadas en el párrafo\nanterior, será necesario que ello conste por escrito en el correspondiente\ncontrato de trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L479\">Artículo 29. Contratación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una\nduración determinada conforme a la legislación laboral vigente en cada\nmomento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con la finalidad de dotarse de un modelo de relaciones laborales estable que\nbeneficie al personal, la competitividad de la Empresa, la mejora del empleo y\ncon el fin de conseguir que la atención a los clientes sea de la mayor calidad\nposible, se establecen los siguientes principios generales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Promover la igualdad de oportunidades entre hombre y mujeres y contribuir a\nla eliminación de discriminación y al cumplimiento de la igualdad de trato en\nel empleo y la ocupación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Principio de no discriminación por razón de la naturaleza del contrato.\nLas partes se comprometen a asegurar el principio de igualdad de trato de las\npersonas contratadas a tiempo parcial o bajo alguna forma de contratación\ntemporal, que habrán de disfrutar de los mismos derechos que las contratadas\nindefinidamente o a tiempo completo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Racionalidad en la distribución del tiempo de trabajo para el desarrollo\ndel empleo y de la conciliación de la vida laboral y familiar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Principio de no discriminación por razón de diversidad funcional. Las\npartes se comprometen a asegurar el principio de igualdad de trato y no\ndiscriminación de las personas con diversidad funcional que sean contratadas,\nque habrán de disfrutar de los mismos derechos que el resto de la plantilla.\nEste compromiso pretende, junto a otras medidas, promover y facilitar la\nintegración social de las personas con discapacidad, así como garantizar y\nproteger el empleo de las mismas, y su conciliación de vida familiar y\nprofesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L493\">Artículo 30. Movilidad funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La movilidad funcional en el seno de la Empresa, como instrumento de\nadaptación y flexibilidad interna, se realizará conforme a lo previsto en el\npresente convenio, respetando, en todo caso, el régimen jurídico, garantías\ny requisitos establecidos en el TRET, y en especial lo referente al respeto a\nla dignidad de las personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende por movilidad funcional el cambio de funciones que correspondan\na distinto grupo profesional o nivel y podrá efectuarse por el tiempo\nimprescindible, tanto dentro de la misma área como entre distintas áreas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La movilidad funcional puede realizarse a iniciativa de la Empresa, tanto\npor necesidades de servicio como por necesidades de organización, de mutuo\nacuerdo entre la Empresa y la persona trabajadora, o bien a petición de esta\núltima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de movilidad temporal descendente se mantendrá la retribución\nde origen. Como retribución de origen se entiende la que la persona\ntrabajadora tiene previamente consolidada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que la persona trabajadora realice temporalmente tareas\ncorrespondientes a un grupo profesional o nivel superior, aquella percibirá\nmensualmente bajo el concepto de «plus de movilidad funcional» la diferencia\nsalarial que se produjera respecto al salario correspondiente a dicho grupo\nprofesional\u002Fnivel y durante el tiempo que dure esta movilidad. Este plus de\nmovilidad funcional no es consolidable y tiene carácter temporal. Si la\nmovilidad funcional ascendente continuase durante un periodo superior a nueve\nmeses durante un año, la persona podrá reclamar el ascenso, conforme a las\nprevisiones establecidas al respecto en el artículo 39 del TRET. Se exceptúan\nde lo anteriormente pactado los trabajos de superior categoría que se realicen\nde acuerdo con la empresa, con objeto de prepararse para el ascenso. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de movilidad definitiva ascendente, la retribución se adecuará\na la nueva situación de forma consolidada, percibiendo la persona el salario\ncorrespondiente a dicho grupo profesional\u002Fnivel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si la movilidad definitiva es descendente, esta no implicará una reducción\nsalarial respecto a la retribución de origen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No cabrá invocar las causas de despido objetivo, de ineptitud sobrevenida o\nde falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas\nde las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L511\">Artículo 31. Movilidad geográfica.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La movilidad geográfica, temporal o definitiva, se llevará a cabo\nsiguiendo las siguientes previsiones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.1No tendrán la consideración de movilidad geográfica los\ndesplazamientos in itinere, es decir, aquellos desplazamientos diarios de ida y\nvuelta desde el domicilio habitual de la persona trabajadora hasta el centro de\ntrabajo o lugar habitual de prestación de servicios al que está asignada, y\nviceversa tras finalizar su jornada laboral. Estos desplazamientos no tienen\nningún tipo de compensación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.2La movilidad de carácter temporal tiene los siguientes tipos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Movilidad sin necesidad de pernoctar: Es aquella que se realiza a otro\ncentro de trabajo o lugar de prestación de servicios (centro de cliente)\ndistintos del centro al que está asignado la persona trabajadora, sin\nnecesidad de pernoctar fuera del domicilio habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si la movilidad se realiza fuera del término municipal donde está ubicado\nel centro de origen, entonces se compensarán los gastos ocasionados, siempre\npartiendo de dichos centros y de acuerdo con la legislación vigente y lo\nacordado en el artículo 36 del presente convenio. Se tendrá también en\ncuenta para la compensación, aquellos gastos adicionales justificados en que\nse pudiera incurrir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Movilidad con necesidad de pernoctar: Es aquella que se realiza a otro\ncentro de trabajo o lugar de prestación de servicios (centro de cliente)\nubicados en un término municipal distinto y distante del municipio donde se\nencuentra el centro de trabajo o lugar de prestación de servicios al que está\nasignada la persona trabajadora y que debido a la distancia y medios de\ntransporte se hace necesario pernoctar fuera del domicilio habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se compensará económicamente según el artículo 36 los gastos del\ndesplazamiento realizado desde el domicilio habitual al destino (centro no\nhabitual de trabajo o del cliente) y la pernocta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.3La movilidad de carácter indefinido no implica cambio de domicilio\nhabitual de la persona trabajadora pero sí de centro de trabajo ubicado a más\nde 30 kilómetros del centro de origen. Este tipo de movilidad será compensada\neconómicamente y el importe se determinará caso por caso, acordándolo con\nlos interesados, sin perjuicio de la obligatoriedad del movimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.4Los desplazamientos tienen siempre carácter temporal, con los límites\nde temporalidad establecidos legalmente, e implican necesariamente un cambio de\nla residencia habitual de la persona trabajadora. Estos desplazamientos se\nllevarán a cabo siguiendo las previsiones establecidas en el artículo 40 del\nTRET.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.5Los traslados, tienen siempre carácter indefinido e implican\nnecesariamente un cambio del domicilio habitual y del centro de trabajo o lugar\nde prestación de servicios. Se compensará económicamente y el importe se\ndeterminará caso por caso, acordándolo con las personas afectadas por la\nmedida, sin perjuicio de la obligatoriedad del movimiento. Estos traslados se\nllevarán a cabo siguiendo las previsiones establecidas en el artículo 40 del\nTRET. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si debido a un traslado, uno de los cónyuges o pareja de hecho reconocida\noficialmente cambia de domicilio habitual, el otro cónyuge o pareja de hecho,\nsi fuera persona trabajadora de la Empresa, tendrá derecho preferente a ocupar\nlas vacantes que puedan producirse en el nuevo centro de trabajo al que ha sido\ndestinado su cónyuge\u002Fpareja de hecho, siempre que así lo solicite\nexpresamente y exista vacante en igual o similar puesto de trabajo que el que\nviniera desarrollando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2 id=\"L537\">CAPÍTULO VII Condiciones económicas\u003C\u002Fh2>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch3 id=\"L539\">Artículo 32. Estructura salarial.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La estructura salarial del personal afectado por el presente convenio está\nintegrada por los conceptos retributivos siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Salario base, plus de convenio y nivel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Complementos salariales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Complementos extrasalariales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los importes de los conceptos salariales que figuran en las tablas\nsalariales anexas (Anexos I, II y III) de este convenio son, en todo caso,\ncantidades brutas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.1Salario base y plus de convenio: Se entiende por salario base y plus de\nconvenio el correspondiente a la persona trabajadora en función de su\npertenencia a una de las áreas, grupos y niveles descritos en el presente\nconvenio, y que figuran en el anexo I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.2Reclasificación y tablas salariales: El salario base y el plus convenio\nserán los establecidos en el anexo I para los años 2022, 2023 y 2024. Para el\naño 2022, las tablas salariales serán las establecidas en el precitado anexo\ne iniciarán sus efectos económicos el 01 de julio de 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Después de que se lleve a cabo la reclasificación profesional conforme a\nlo establecido en el artículo 24 y en la disposición transitoria primera del\nconvenio colectivo, se seguirá el siguiente procedimiento en la aplicación de\nla tabla salarial y bajo el siguiente orden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(i)El complemento de aplicación base que tenga\ncada persona trabajadora se desdoblará de la siguiente forma: cualquier\ncomplemento de antigüedad que haya sido integrado en dicho complemento pasará\na abonarse en concepto de complemento de antigüedad y la diferencia\ncontinuará siendo abonada en concepto de complemento de aplicación base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(ii)Una vez llevado a cabo lo anterior y una vez\nque las personas trabajadoras hayan sido reclasificadas, se aplicará la tabla\nsalarial con el salario y plus convenio establecidos en su nueva área, grupo y\nnivel y con efectos económicos de 1 de julio de 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(iii)En aquellos casos en los que, como resultado\nde lo anterior, la tabla salarial aplicable sea superior a la tabla salarial\ndel II convenio colectivo de Eltec, se compensará y absorberá el complemento\npersonal hasta donde alcance y, si la cuantía de dicho complemento no fuera\nsuficiente, se compensará y absorberá el complemento de aplicación base en\ntodo lo que sea necesario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(iv)En aquellos casos en los que, como resultado de\nlo anterior, la tabla salarial aplicable sea inferior a la tabla salarial del\nII convenio colectivo de Eltec, la diferencia irá al complemento de\naplicación base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(v)Eltec dispondrá de hasta marzo de 2025 para la\nregularización y abono de las diferencias a que hubiere lugar por aplicación\nde la reclasificación o de las tablas salariales incluidas en el anexo\nI. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.3Complementos salariales: Son complementos salariales las cantidades de\nnaturaleza salarial que, en su caso, deban adicionarse al salario que resulte\ndel artículo 32.1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los complementos salariales se ajustarán principalmente a alguna de las\nsiguientes modalidades, percibiéndose siempre que exista y se mantenga la\ncondición laboral que se pretende retribuir:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.4Complemento de aplicación base: durante el proceso de reclasificación\ny de adaptación a las tablas salariales incluidas en el anexo I, este\ncomplemento tiene naturaleza compensable y absorbible en su totalidad. Una vez\nfinalizado el proceso anterior, este complemento tendrá naturaleza no\ncompensable ni absorbible y tendrá la misma naturaleza y tratamiento que el\nsalario base y no podrá detraerse de complemento alguno. El complemento de\naplicación base integra todos los complementos salariales percibidos por las\npersonas trabajadoras que tengan la naturaleza anterior y, en particular, los\nsiguientes complementos salariales percibidos, en su caso, por las personas\ntrabajadoras a fecha de la firma del II Convenio Colectivo: complemento de\naplicación base y complemento de aplicación anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.5Complemento personal: Es la retribución acordada individualmente con la\npersona trabajadora que exceda del salario que resulte del artículo 32.1 del\nconvenio y del complemento de aplicación base, y que deriva de las condiciones\npersonales y profesionales de la persona. Dicho complemento tendrá carácter\nde compensable y absorbible, salvo en el supuesto de incrementos retributivos\nque sean como consecuencia del cumplimiento de complemento de antigüedad, en\ncuyo caso no se detraerá cantidad de complemento personal. Integra todos los\ncomplementos salariales percibidos por las personas trabajadoras que tengan la\nnaturaleza anterior y, en particular y en su caso, los siguientes complementos\nsalariales percibidos por las personas trabajadoras a la firma del II Convenio\nColectivo: complemento personal anterior y complemento personal convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.6Complemento de antigüedad: Es una cantidad que se abona a la persona\ntrabajadora por el tiempo de vinculación laboral con la Empresa en los\ntérminos establecidos en el artículo 34. Dicho complemento no será\ncompensable ni absorbible, ni podrá detraerse de complemento alguno.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>32.7Pluses salariales: Este tipo de complementos no son consolidables, ni\ncompensables ni absorbibles, ni indefinidos, y con ellos se pretende compensar\neconómicamente determinadas circunstancias temporales en las que se debe\ndesarrollar la prestación laboral. Los pluses contemplados en el presente\nconvenio son los siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Plus nocturnidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Plus de movilidad funcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.4 Complementos extrasalariales: Son complementos extrasalariales las\ncantidades que perciba la persona trabajadora en concepto de suplidos por los\ngastos realizados como consecuencia de su actividad laboral. Los gastos\ncontemplados en el presente convenio son los siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Dietas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Kilometraje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3 id=\"L589\">Artículo 33. Pagas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp>El personal afectado por el presente convenio tendrá derecho a dos pagas\nextraordinarias (Paga de Verano y Paga de Navidad) al año.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El importe de cada paga extraordinaria será el resultado de dividir entre\n14 el salario anual bruto correspondiente al último mes del devengo (junio o\ndiciembre, según la paga extraordinaria que corresponda) y que contempla los\nsiguientes conceptos: Salario \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>convenio (artículo 32.1) y todos los complementos salariales (artículo\n32.3) a excepción de los pluses temporales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La paga de verano se devengará de 1 de enero a 30 de junio y se abonará,\ncon carácter general, junto a la nómina del mes de junio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La paga de Navidad se devengará de 1 de julio a 31 de diciembre y se\nabonará, con carácter general, entre el 24 y el 31 de diciembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que excepcionalmente no se pudieran cumplir dichas fechas, la\nEmpresa lo comunicará con antelación suficiente a la comisión de seguimiento\ne interpretación del convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquellas personas trabajadoras que perciban actualmente las pagas\nextraordinarias de forma prorrateada en 12 mensualidades mantendrán esta\nsituación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal que se incorpore o que cese en la Empresa durante el año de que\nse trate, percibirá las pagas extraordinarias en proporción al tiempo\nefectivamente trabajado durante el semestre natural de que se trate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L607\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3 id=\"L607\">Artículo 34. Antigüedad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establece una retribución bruta por trienio desde el 1 de enero de 2024\nque se fija en 700 euros anuales por trienio, distribuidos entre 12 o 14 pagas\nanuales, según retribución individual del empleado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establece un límite de 9 trienios para cada Persona Trabajadora. A\npartir del noveno cumplimiento y siempre que a la fecha de firma del presente\nconvenio colectivo la persona trabajadora no tenga devengados más de los 9\ntrienios indicados, la Persona Trabajadora comenzará a devengar un único\nbienio de cierre que se fija en 400 euros anuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribución a la que se refieren los párrafos anteriores y cualquier\ncomplemento de antigüedad devengado por las personas trabajadoras con\nanterioridad a la firma del presente convenio colectivo (complemento de\nantigüedad anterior, complemento de antigüedad convenio anterior, complemento\nde antigüedad armonización, trienio de armonización o antigüedad convenio\nEltec), haya sido integrada o no en el complemento de aplicación base y con\nindependencia de cuál sea el concepto en el que haya sido abonada, pasará a\npercibirse bajo el nombre de «Complemento de antigüedad».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trienios que se devenguen a partir del 1 de enero de 2024 se abonarán a\npartir del 1 de enero del año en que se cumplan los trienios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, al cumplimiento del primer trienio que se devengue para cada\npersona trabajadora desde el inicio de la relación laboral, la jornada anual\nde la misma se reducirá en un día de trabajo efectivo, con la consideración\nde un día de vacaciones. Las personas trabajadoras que a la firma del convenio\ncolectivo vengan disfrutando de algún día adicional de vacaciones en virtud\nde convenios colectivos precedentes, no generarán ningún día adicional.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L619\">Artículo 35. Trabajo nocturno.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajo nocturno será compensado mediante un «Plus de nocturnidad»,\ncuyo importe por hora trabajada en horario nocturno se establece en el anexo II\ndel presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L623\">Artículo 36. Dietas y kilometraje.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>36.1Dietas: Para el personal no itinerante, se abonarán dietas de\nmanutención en aquellos supuestos en los que el desplazamiento por motivos de\ntrabajo se produzca fuera del término municipal en el que se encuentra el\ncentro de trabajo, salvo para desplazamientos entre centros de trabajo de la\nEmpresa sitos en la misma provincia con un entorno de medios suficiente para\ncomer. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se deberá presentar justificante del gasto de manutención realizado. Las\nfranjas horarias para la percepción de las dietas serían:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Desayuno: La persona trabajadora parte de su\npuesto de trabajo o domicilio antes de la 8:00 h.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Comida: La persona trabajadora no puede volver a\nsu puesto de trabajo antes de las 13:00 h.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Cena: La persona trabajadora no puede volver a su\ndomicilio antes de las 21:00 h. El desayuno, tanto en el territorio del Estado\ncomo en desplazamientos al extranjero, se compensará con justificante de\ngastos, en caso de no estar incluido en el alojamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La compensación por dietas para los años de vigencia del presente convenio\nserá la prevista en el anexo IV del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal itinerante, mientras no se le aplique el modelo de dietas, no\npercibirá las mismas, salvo que excepcionalmente su horario se vea afectado o\ndesplazado por necesidades del Servicio, Equipo, Área o Proyecto, en cuyo caso\ndeberá presentar justificante del gasto realizado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En casos excepcionales se podrán presentar hojas de gastos que deberán ser\naprobadas por la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.2Kilometraje: Los desplazamientos realizados por la persona trabajadora\nutilizando un vehículo aportado por ella y siempre que previamente hubiese\nsido autorizado para ello por la Empresa, serán compensados económicamente\npor la Empresa (kilómetros realizados).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La compensación por kilómetro realizado para los años de vigencia del\npresente convenio será la prevista en el anexo IV del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L645\">Artículo 37. Trabajo fuera de la jornada habitual.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajo fuera de la jornada ordinaria (servicio de guardias,\nintervenciones planificadas y horas extraordinarias) se compensará\neconómicamente de la siguiente forma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.1Servicio de guardias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-La guardia 24 horas (disponibilidad e\nintervención) detallada en el artículo 18 se compensa según lo previsto en\nel anexo III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Por su parte, las intervenciones se compensarán\nen los términos previstos en el anexo III del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.2Intervenciones planificadas: Las intervenciones planificadas se\ncompensarán bajo dos supuestos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Según lo previsto en el anexo III del presente\nconvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Ad hoc por tipología de Servicio, Equipo, Área o\nProyecto o cliente, a definir en cada caso entre la Empresa y la persona\ntrabajadora sin sujeción a lo indicado en el anexo III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.3Horas extraordinarias: La Empresa compensará la realización de horas\nextraordinarias de las siguientes posibles formas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Compensación económica:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Horas extraordinarias realizadas de lunes a\nviernes: 1,75 veces salario de una hora ordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Horas extraordinarias realizadas en sábados,\ndomingos y festivos: 1,9 veces salario de una hora ordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Horas extraordinarias realizadas en festivos\nespeciales: 2,5 veces salario de una hora ordinaria. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Compensación con tiempo de descanso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Horas extraordinarias realizadas de lunes a\nviernes: 1,75 horas de una hora ordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Horas extraordinarias realizadas en sábados,\ndomingos y festivos: 1,9 horas de una hora ordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Horas extraordinarias realizadas en festivos\nespeciales: 2,5 horas de una hora ordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Ch2 id=\"L681\">CAPÍTULO VIII Beneficios sociales\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L683\">Artículo 38. Fondo social.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las Secciones Sindicales firmantes del presente convenio, tendrán\nrepresentación en la Comisión de Asuntos Sociales que gestionará un único\nFondo Social. Dicho Fondo contará con una dotación económica anual de 5.000\neuros para cada uno de los años 2022, 2023 y 2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La aportación anual por la Empresa se efectuará de acuerdo con lo que\npacten la Empresa y la Comisión de Asuntos Sociales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Fondo Social tiene la finalidad de cubrir ayudas por eventualidades\nvarias que se puedan presentar tanto para las personas trabajadoras de Eltec\ncomo para su cónyuge o pareja de hecho y descendientes de primer grado en\ndeterminadas circunstancias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La parte empresarial auditará anualmente la gestión del Fondo Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L693\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Ch3 id=\"L693\">Artículo 39. Revisión médica.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa garantizará a las personas trabajadoras a su servicio, la\nvigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos\ninherentes al trabajo. Para ello se estará al cumplimiento del artículo 22 de\nla Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales en toda\nsu extensión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La periodicidad de los controles vendrá establecida por el Servicio de\nPrevención Ajeno que establecerá los protocolos médicos que crea oportuno\naplicar en base a los riesgos a los que esté sometida la persona trabajadora y\nde acuerdo con la normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquellas personas que rechacen el derecho a realizarse el reconocimiento\nmédico, y que no estén en los casos indicados en el punto 1 del artículo 22\nde la Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos laborales,\ndeberán comunicar por escrito a la Empresa su renuncia a la realización del\nreconocimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toda la información relativa al estado de la salud de las personas\ntrabajadoras será confidencial en los términos establecidos en la ley.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Ch3 id=\"L703\">Artículo 40. Complemento de incapacidad temporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de la tramitación de los partes de incapacidad temporal en\nlos términos legalmente prevenidos, la persona trabajadora se obliga a avisar\ntelefónicamente y con carácter inmediato de su ausencia a la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de cumplir con dicho requisito, la Empresa complementará desde el\nprimer día la prestación económica por accidente de trabajo, enfermedad\nprofesional o enfermedad grave hasta el 100 % de la suma de los conceptos:\nSalario base, plus de convenio, Complemento aplicación base, Complemento\nPersonal y Complemento de antigüedad. Dicho complemento tendrá los siguientes\nlímites:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(i)Duración: Dieciocho meses o extinción de la\nrelación laboral (lo que antes tenga lugar). \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">(ii)Cuantía: En caso de que la suma de los\nconceptos arriba indicados supere la base máxima de cotización vigente al\nmomento del inicio de la incapacidad temporal, el complemento de incapacidad\ntemporal se calculara hasta dicha base de cotización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los efectos anteriores, se entenderá por enfermedad grave las incluidas\nen el anexo del Real Decreto 1148\u002F2011, de 29 de julio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de enfermedad diferente a las incluidas en dicho anexo, se\naplicarán las reglas arriba indicadas con la salvedad de que el límite\nmáximo del complemento de la prestación de incapacidad temporal será de doce\nmeses o extinción de la relación laboral (lo que antes tenga lugar).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L717\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3 id=\"L717\">Artículo 41. Seguro colectivo de vida y accidentes.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa contratará a su cargo un seguro colectivo de vida y otro de\naccidentes a favor de las personas en plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las pólizas cubrirán las siguientes contingencias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-En caso de fallecimiento, incapacidad permanente\nabsoluta y gran invalidez de la persona trabajadora por causa natural, abono a\nsus beneficiarios o a la persona trabajadora de un capital igual a 1,5 veces el\nsalario bruto anual (SBA).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Si el fallecimiento, la incapacidad permanente\nabsoluta o la gran invalidez de la persona trabajadora se producen como\nconsecuencia de un accidente, abono a sus beneficiarios o a la persona\ntrabajadora de un capital igual a 3 veces el salario bruto anual (SBA).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-En ambos casos, la cantidad mínima a percibir en\ncaso de siniestro es de 51.000 euros por persona trabajadora.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L731\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">CAPÍTULO IX Igualdad en el trabajo\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Ch3 id=\"L733\">Artículo 42. Acción positiva.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Cp>Para contribuir eficazmente a la aplicación del principio de no\ndiscriminación y a su desarrollo bajo los conceptos de igualdad de condiciones\nen trabajos de igual valor, es necesario desarrollar una acción positiva\nparticularmente en las condiciones de contratación, salariales, formación,\npromoción y condiciones de trabajo en general, de modo que en igualdad de\ncondiciones de idoneidad tendrán preferencia las personas del género menos\nrepresentado en el grupo profesional de que se trate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L737\">Artículo 43. Igualdad de trato, condiciones y oportunidades.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes afectadas por este convenio, y en la aplicación del mismo, se\ncomprometen a promover el principio de igualdad de trato, condiciones y\noportunidades y no discriminación por razones de sexo, estado civil, edad,\nraza, nacionalidad, condición social, discapacidad, ideas religiosas o\npolíticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razones de lengua,\ndentro del Estado español.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa se obliga a respetar y garantizar la igualdad de trato y\noportunidades en el ámbito laboral, y que esta sea real y efectiva. Con esta\nfinalidad se adoptarán medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de\ndiscriminación laboral entre las personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqofficer\">\u003Ch3 id=\"L743\">Artículo 44. Comisión de igualdad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se acuerda el establecimiento de una Comisión Paritaria por la Igualdad de\nOportunidades con el fin de abordar los compromisos asumidos en materia de\nigualdad, con las siguientes competencias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Análisis de los datos facilitados para el\ndiagnóstico previo y formulación de propuestas de mejora y\nrecomendaciones. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Elaboración, diseño, planificación y gestión,\nincluida la evaluación y seguimiento del plan de igualdad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Seguimiento de la evolución de los planes de\nigualdad acordados en la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Asegurar y garantizar la continuidad del plan de\nigualdad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Entender en términos de consulta sobre las dudas\nde interpretación y\u002Fo aplicación que puedan surgir en relación con las\ndisposiciones sobre planes de igualdad establecidas en los artículos\nanteriores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Atender las consultas y actuaciones resultantes de\nla aplicación del plan de igualdad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-Atender las peticiones de permisos retribuidos\nespeciales, y sus prórrogas, en caso de enfermedad muy grave de un familiar de\n2.° grado.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L761\">Artículo 45. Integración laboral de las personas con diversidad\nfuncional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>45.1Principios generales: En este convenio colectivo se utiliza el término\n«diversidad funcional» para referirnos a las personas a las que se refiere la\nlegislación española en el Real Decreto Legislativo 1\u002F2013, de 29 de\nnoviembre, el Real Decreto 364\u002F2005 y TRET, que es el concepto que recoge la\nOrganización Mundial de la Salud en la Clasificación Internacional del\nFuncionamiento, de la Discapacidad y de la Salud y que la legislación\ninternacional y las asociaciones representantes de personas con diversidad\nfuncional emplean de forma mayoritaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa, dentro de su firme apuesta por mantener un modelo empresarial\nsocialmente responsable, apuesta decididamente por la incorporación y la plena\nintegración de las personas que tienen algún tipo de diversidad funcional. Es\npor ello que, dentro de las políticas de contratación, de mantenimiento del\nempleo y de conciliación de la vida laboral y familiar, este convenio\ncolectivo contempla medidas especialmente encaminadas a conseguir este fin y\nque se van desarrollando a lo largo de su articulado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45.2Medidas de reserva de empleo a favor de las personas con diversidad\nfuncional: En cuanto a las obligaciones derivadas de esta materia se estará a\nlo que en cada momento la legislación establezca, en la actualidad el Real\nDecreto Legislativo 1\u002F2013, que establece la reserva de un 2 % para empresas de\nmás de 50 trabajadores\u002Fas, y el Real Decreto 364\u002F2005 por el que se regula el\ncumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en\nfavor de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a realizar un\nesfuerzo mutuo para alcanzar la citada cuota de reserva en la Empresa y\nmantenerla, con la firme intención de incrementar el mínimo del 2 %\nestablecido en la normativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45.3Adecuación de la jornada laboral: Las personas trabajadoras con un\ngrado de discapacidad igual o superior al 33 % reconocido oficialmente por la\nAdministración pública, tendrán derecho para hacer efectivo su derecho a la\nasistencia social integral, los mismos derechos laborales que otros colectivos\ndesfavorecidos, recogidos en el artículo 37.8 del TRET.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Ch3 id=\"L773\">Artículo 46. Protocolo de prevención contra el acoso.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cp>Con objeto de garantizar la protección de los derechos fundamentales de la\npersona reconocidos constitucionalmente, la Empresa, firme en su empeño de\nmantener un entorno laboral respetuoso con la dignidad y con la libertad de las\npersonas trabajadoras, manifiestan su rotundo compromiso a: 1) seguir\npromoviendo condiciones de trabajo que eviten el acoso laboral y el acoso\nsexual, 2) prevenir las conductas y comportamientos de acoso, imposibilitando\nsu aparición y erradicando todo comportamiento que pueda considerarse\nconstitutivo del mismo en el ámbito laboral, y 3) actuar ante las quejas o\nreclamaciones que pudieran producirse.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras tienen derecho a una protección eficaz en materia\nde seguridad y salud en el trabajo y considerando el acoso como un riesgo\nemergente en el ámbito laboral, la Empresa se compromete a asignar los\nmedios humanos y materiales necesarios para prevenir y hacer frente en su caso\na las consecuencias derivadas de este tipo de conductas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L781\">Artículo 47. Movilidad en caso de violencia de género.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con la finalidad de evitar la posibilidad de encontrarse con su agresor, la\nvíctima de violencia de género que tenga reconocida esta condición\njudicialmente, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del\nmismo grupo profesional, que la Empresa tenga vacante en cualquiera de sus\ncentros de trabajo. En tales supuestos, la Empresa estará obligada a comunicar\na la persona interesada las vacantes existentes en dicho momento o las que se\npudieran producir en el futuro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Ch2 id=\"L787\">CAPÍTULO X Conciliación de la vida laboral y familiar\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L789\">Artículo 48. Principios generales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa se atendrá a lo regulado en la Ley 39\u002F1999, de 5 de noviembre,\nde Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de las personas trabajadoras y\nen la Ley Orgánica 3\u002F2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de\nMujeres y Hombres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desde la dirección de la Empresa se facilitarán las medidas conducentes a\nfavorecer la conciliación entre la vida laboral y familiar, posibilitando\nacuerdos que salvando las necesidades del Servicio, Equipo, Área o Proyecto\nadapten la jornada de trabajo para hacer efectivo el derecho a la conciliación\nde la vida familiar y laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fin, y siempre que la prestación de los servicios a clientes o las\nresponsabilidades de cada persona trabajadora no se vean afectadas, se\npromoverá la utilización del horario flexible u otros modos de organización\nflexible del tiempo de trabajo y de los descansos que permitan la mayor\ncompatibilidad entre el derecho a la conciliación de la vida familiar y\nlaboral de las personas trabajadoras y la mejora de la productividad en la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L797\">Artículo 49. Reducción de jornada por cuidado de menores\nafectados por una enfermedad grave.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La reducción de jornada de trabajo por cuidado de menores afectados por una\nenfermedad grave a la que la persona trabajadora tiene derecho en los términos\nestablecidos en el artículo 37.6 del TRET, podrá acumularse en jornadas\ncompletas cuando las condiciones de la hospitalización o tratamiento requieran\nel cuidado y atención del menor durante determinados días completos dentro\ndel periodo de enfermedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexworktxt\">\u003Ch3 id=\"L801\">Artículo 50. Flexibilidad en casos especiales de atención\nfamiliar.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En cumplimiento de lo previsto en el artículo 34.8 del TRET, cualquier\npersona trabajadora podrá pactar con la Empresa una flexibilidad horaria o\ndistribución de la jornada de trabajo cuando dicha solicitud tenga como causa\nel atender necesidades derivadas de la asistencia a cónyuge, descendientes o\nascendientes a su cargo con necesidades especiales que así lo justifiquen\n(asistencia a centros de educación especial, asistencia a centros médicos,\netc.), o bien poder cumplir el régimen de visitas o el de guarda y custodia en\ncasos de separación legal o divorcio. En caso de negativa de la Empresa, la\npetición se derivará a la Comisión Paritaria de Igualdad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de enfermedad muy grave de un familiar de hasta segundo grado, la\npersona trabajadora podrá solicitar a la Empresa, a través de la Comisión\nParitaria de Igualdad, la concesión de un permiso especial retribuido para el\ncuidado y atención de dicho familiar con una duración máxima de un mes. La\nComisión podrá requerir a la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>persona solicitante las justificaciones documentales necesarias que\nacrediten la situación causante del permiso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La concesión de dicho permiso se articulará formalmente mediante un\ndocumento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L813\">CAPÍTULO XI Representación de los trabajadores\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L815\">Artículo 51. Mesa de Diálogo Social (MDS).\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Mesa de Diálogo Social, en adelante MDS, es el órgano ordinario de\ninterlocución, negociación y adopción de acuerdos entre la Empresa y la\nrepresentación de los trabajadores, en aquellos temas de carácter general,\nsin perjuicio de las competencias que la ley establece para la representación\nunitaria de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La composición, competencias y funcionamiento de la MDS está prevista en\nel acuerdo del Protocolo firmado con ocasión del II Convenio Colectivo de\nELTEC IT SERVICES, SLU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L821\">Artículo 52. Unidades Electorales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En las provincias en las que presten servicios un número igual o superior a\nseis personas trabajadoras, el pudo (punto de servicio) será considerado como\ncentro de trabajo a efectos del proceso electoral, siempre que no exista otro\ncentro de trabajo en la provincia dado de alta como tal ante la autoridad\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichas personas trabajadoras no se tendrán en cuenta a la hora de elaborar\nel censo electoral del centro de trabajo al que administrativamente figuren\nadscritos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El proceso electoral se llevará a cabo de acuerdo con las disposiciones\nlegales y reglamentarias vigentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L831\">CAPÍTULO XII Régimen disciplinario\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L833\">Artículo 53. Régimen disciplinario.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de\nla disciplina laboral, que es un aspecto fundamental para la normal\nconvivencia, ordenación técnica y organización de la Empresa, así como para\nla garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de los\ntrabajadores y empresarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras incluidas en el ámbito de aplicación de este\nconvenio podrán ser sancionadas por la Dirección de la Empresa de acuerdo con\nla regulación de faltas y sanciones previstas en el «Convenio Colectivo\nEstatal de empresas de consultoría y de estudios de mercado y de la opinión\npública» que se encuentre vigente en cada momento, y en su defecto el XVIII\nConvenio referido, convenio número 99001355011983 publicado en el BOE de 26 de\njulio de 2023. En lo no dispuesto en este convenio, se aplicará lo establecido\nen el TRET.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L839\">Disposición adicional primera. Adhesión al VI A.S.A.C.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes del presente convenio pactan y acuerdan su adhesión al\nVI Acuerdo Tripartito Sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales\n(sistema extrajudicial), de 10 de diciembre de 2020, publicado en el BOE de 20\nde diciembre de 2020, o el acuerdo que haya en vigor, el cual, por tanto,\nsurtirá plenos efectos en los ámbitos de obligar del presente convenio\ncolectivo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L843\">Disposición adicional segunda.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>En ocasiones, en el texto del presente convenio se ha utilizado el masculino\ncomo genérico para englobar a los trabajadores y trabajadoras, sin que esto\nsuponga ignorancia de las diferencias de género existentes, al efecto de no\nrealizar una escritura demasiado compleja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L847\">Disposición transitoria primera.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>En el plazo de un mes desde la publicación del convenio en el «BOE», las\nPartes constituirán una comisión de reclasificación para encuadrar a las\npersonas trabajadoras afectadas en el nuevo sistema de áreas, grupos y\nniveles. En el plazo del mes siguiente, dicha comisión de reclasificación\nrealizará un informe de reclasificación tras el cual y, en nuevo plazo de un\nmes, Eltec reclasificará a cada una de las personas trabajadoras. La\nreclasificación profesional deberá realizarse de conformidad a la\ndescripción funcional de las áreas establecidas en el artículo 24 del\nconvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L851\">Disposición transitoria segunda.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>En el plazo de un mes desde la firma del convenio colectivo, las Partes\nfirmantes constituirán la comisión paritaria de flexibilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L855\">Cláusula derogatoria.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Desde la entrada en vigor del presente convenio queda expresamente derogado\ny sustituido por lo aquí previsto, el II Convenio Colectivo de Eltec IT\nServices, SLU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch2 id=\"L859\">ANEXOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Los anexos I a VI quedan incorporados al presente convenio colectivo,\nformando parte inseparable del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L865\">ANEXO I Tablas salariales\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n \u003Ctd width=\"681\" colspan=\"12\" style=\"width:510.7pt;border:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-left:61.0pt;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">Salario Base Plus\n Convenio Total Salario Base Plus Convenio Total Salario Base Plus\n Convenio Total\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"44\" rowspan=\"11\" style=\"width:33.35pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">Área 1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"17\" valign=\"bottom\" style=\"width:12.7pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"15\" valign=\"bottom\" style=\"width:11.05pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">18.209,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.931,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">20.141,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">18.461,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.183,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">20.645,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">18.668,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.389,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">21.057,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"17\" valign=\"bottom\" style=\"width:12.7pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"15\" valign=\"bottom\" style=\"width:11.05pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">16.903,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.522,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">18.425,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">17.133,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.752,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">18.886,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">17.322,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.941,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">19.263,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"17\" valign=\"bottom\" style=\"width:12.7pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"15\" valign=\"bottom\" style=\"width:11.05pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.164,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.496,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">16.660,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.372,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.704,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">17.077,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.543,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; 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padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">13.731,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.774,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.506,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">13.925,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.968,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.893,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">14.084,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.127,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">16.211,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"17\" valign=\"bottom\" style=\"width:12.7pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"15\" valign=\"bottom\" style=\"width:11.05pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">13.302,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.967,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.270,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">13.493,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.158,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.651,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">13.650,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; 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padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.038,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">13.251,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.268,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.520,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">13.406,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; 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padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">12.869,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.942,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">14.812,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">13.276,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.163,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.440,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">13.431,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.317,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.748,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"17\" valign=\"bottom\" style=\"width:12.7pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"15\" valign=\"bottom\" style=\"width:11.05pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; 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padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">14.589,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">13.206,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.153,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.360,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">13.360,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; 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padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">14.508,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">13.033,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.246,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.280,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">13.186,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.399,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.585,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"17\" valign=\"bottom\" style=\"width:12.7pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">E\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"15\" valign=\"bottom\" style=\"width:11.05pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">12.057,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.399,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">14.456,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">12.553,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.646,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.200,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">12.705,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.798,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.504,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n \u003Ctd width=\"17\" valign=\"bottom\" style=\"width:12.7pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">E\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"15\" valign=\"bottom\" style=\"width:11.05pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">12.002,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.417,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">14.420,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">12.462,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.657,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.120,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">12.613,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.808,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.422,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_end\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n \u003Ctd width=\"76\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\u003Ctd width=\"76\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\u003Ctd width=\"76\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"202\" colspan=\"3\" style=\"width:151.2pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">Desde\n 01-07-2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"201\" colspan=\"3\" style=\"width:150.95pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">Desde\n 01-01-2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"202\" colspan=\"3\" style=\"width:151.45pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">Desde\n 01-01-2024\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">Salario\n Base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">Plus\n Convenio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">Total\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">Salario\n Base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left:none; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">Plus\n Convenio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom: solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:18.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; 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border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:36.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">B 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">17.061,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.680,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; 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padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.547,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.879,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">17.426,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.721,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.053,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">17.774,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:36.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">C 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">13.955,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.998,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.953,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">14.154,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.197,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">16.352,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">14.318,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.361,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">16.679,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:36.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">C 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">13.501,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.166,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.668,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">13.697,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.362,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">16.060,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">13.858,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.522,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">16.381,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">Área 2. C\n 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">13.148,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.240,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.388,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">13.340,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.432,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.773,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">13.498,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.590,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">16.088,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:36.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">D 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">13.021,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.093,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.114,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">13.210,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.282,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.492,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">13.364,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.437,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.802,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:36.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">D 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">12.803,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.042,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">14.845,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">13.111,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.248,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.360,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">13.264,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; 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padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">12.958,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.321,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.280,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">13.111,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.474,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.585,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:36.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">E 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">12.119,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.461,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">14.580,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">12.511,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.688,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.200,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">12.663,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.840,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.504,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:36.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">E 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">12.017,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.432,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">14.450,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; 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line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.264,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">28.284,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">26.540,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; 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padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">24.626,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.141,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">26.767,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; 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padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">25.965,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">24.485,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.129,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">26.614,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">24.975,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; 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padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">24.421,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.112,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">26.534,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:36.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">C 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">21.691,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.038,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">23.730,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">22.387,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.935,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">24.323,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">22.835,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.974,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">24.810,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">Área 3. C\n 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">19.566,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.957,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">21.523,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">20.260,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.801,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">22.061,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">20.665,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.837,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">22.503,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:36.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">D 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">16.549,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.697,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">18.247,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">17.168,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.534,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">18.703,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">17.512,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.565,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">19.077,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:36.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">D 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.539,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.351,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">16.891,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.928,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.385,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">17.313,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">16.247,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.412,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">17.659,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:36.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">D 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.137,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.419,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">16.556,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.618,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.352,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">16.970,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.930,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.379,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">17.309,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:36.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">E 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">14.875,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.460,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">16.336,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.381,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.363,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">16.744,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.688,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; 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line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.320,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">28.391,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">26.592,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; 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line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">25.922,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.880,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">28.802,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:36.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">B 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">24.068,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.674,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">26.742,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">24.669,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.741,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">27.410,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">25.163,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.795,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">27.959,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:36.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">C 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">23.281,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.586,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">25.868,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">23.863,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.651,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">26.515,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">24.340,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.704,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">27.045,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:36.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">C 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">21.759,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.417,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">24.177,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">22.303,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.478,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">24.781,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">22.749,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.527,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">25.277,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">Área 4. C\n 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">19.615,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.179,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">21.795,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">20.106,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">2.234,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">22.340,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">20.508,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; 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padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">16.624,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.847,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">18.471,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">17.039,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.893,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">18.932,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">17.380,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.931,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">19.311,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:36.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">D 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.653,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.739,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">17.393,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">16.045,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.782,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">17.828,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">16.366,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.818,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">18.184,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:36.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">D 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.212,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.690,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">16.902,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.592,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.732,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">17.325,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.904,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.767,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">17.672,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:36.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">E 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">14.817,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.618,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">16.436,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.188,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.658,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">16.846,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.492,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.691,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">17.183,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.1pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:36.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">E 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">13.500,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.500,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.4pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">14.400,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.600,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.2pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">16.000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">15.300,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"width:57.35pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">1.700,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\">17.000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\u003C\u002Ftr>\u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\u003Ctd width=\"58\" valign=\"bottom\" style=\"width:43.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3 id=\"L1087\">ANEXO II Tablas salariales: pluses salariales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowanceamount2\">\u003Cp>Plus nocturnidad: 1,68 euros\u002Fhora.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Plus de movilidad funcional: cuantía resultante según articulado.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L1095\">ANEXO III Tablas salariales: Guardias e Intervenciones\nplanificadas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Cp>Disponibilidad 24 horas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Día laborable: 17,00 euros\u002Fdía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Día festivo: 61,00 euros\u002Fdía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Día festivo especial: 100 euros\u002Fdía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowancetxt\">\u003Cp>Día de fin de semana no laborable: 32,50 euros\u002Fdía.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Intervenciones en guardias e intervenciones planificadas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Día laborable: 1,75 veces el salario hora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>Día festivo o día de fin de semana no laborable: 1,90 veces el salario\nhora.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Día festivo especial: 2,50 veces el salario hora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las compensaciones por intervención en guardia o intervención planificada,\nsean del tipo que sean, excluyen la percepción de cualquier otro complemento o\nplus salarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A las intervenciones planificadas ad hoc no se aplicarán los valores\nprecitados. Se compensarán conforme al acuerdo que se alcance con la persona\ntrabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1121\">ANEXO IV Tablas salariales: Complementos extrasalariales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dietas y kilometrajes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Dietas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Desplazamientos en territorio del estado: Comida 14,50 euros y cena 21,00\neuros, tanto en festivos como en laborables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Desplazamientos al extranjero: Comida 27,00 euros y cenas 27,00 euros, sin\ndiferenciar países.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El desayuno, tanto en el territorio del estado como en desplazamientos al\nextranjero, se compensará con justificante de gastos, en el caso de no estar\nincluido en el alojamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Kilometraje: Se fija el precio del kilómetro en 28 céntimos de euro por\nkilómetro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_workingtime\">\u003Ch3 id=\"L1137\">ANEXO V Permisos retribuidos\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n \u003Ctd width=\"681\" colspan=\"2\" style=\"width:510.75pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-left:141.0pt;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Casos                                                                            \n Duración del permiso\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:27.6pt\">\n \u003Ctd width=\"405\" valign=\"bottom\" style=\"width:303.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"405\" valign=\"bottom\" style=\"width:303.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:125%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:125%\">Matrimonio\n o parejas de hecho inscritas como tal en el Ayuntamiento del distrito\n al que corresponda según domicilio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"276\" valign=\"bottom\" style=\"width:206.9pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:125%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:125%\">Quince\n días naturales, siendo el primero día laborable para el\n trabajador.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"276\" valign=\"bottom\" style=\"width:206.9pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.6pt\">\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n \u003Ctd width=\"405\" valign=\"bottom\" style=\"width:303.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Matrimonio de familiares de\n 1.° o 2.° de consanguinidad o afinidad.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"276\" valign=\"bottom\" style=\"width:206.9pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Un día\n natural.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n \u003Ctd width=\"405\" style=\"width:303.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Traslado\n domicilio.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"276\" style=\"width:206.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding: 0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Un día\n laborable.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n \u003Ctd width=\"405\" style=\"width:303.85pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Defunción de familiares de\n 1.° y 2.° grado de consanguinidad o afinidad.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"276\" style=\"width:206.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm;line-height:125%\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;line-height:125%;color:black\">1\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm;line-height:125%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:125%\">.er grado:\n Cónyuge, pareja de hecho, padres e hijos 3 días laborables. En caso\n de desplazamiento, se ampliará en un día.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm;line-height:125%\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt;line-height:125%;color:black\">2\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:125%\">.° grado:\n Abuelos, hermanos, cuñados y nietos dos días naturales (en el caso de\n que el empleado necesite hacer un desplazamiento a otra provincia\n distinta de donde resida, el permiso será de cuatro días\n naturales).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-left:0cm;text-indent:0cm;line-height:125%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:125%\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n \u003Ctd width=\"405\" style=\"width:303.85pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.3pt\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"405\" style=\"width:303.85pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.3pt\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"405\" style=\"width:303.85pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Enfermedad grave,\n accidente, hospitalización o intervención quirúrgica que precise\n reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el\n segundo grado por consanguinidad o afinidad, incluido el familiar\n consanguíneo de la pareja de hecho, así como cualquier otra persona\n distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en\n el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de\n aquella\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"276\" style=\"width:206.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Cinco\n días.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"276\" style=\"width:206.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n \u003Ctd width=\"405\" style=\"width:303.85pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Cirugía ambulatoria\n efectuada en unidad de cirugía sin ingreso (UCSI) a la persona\n trabajadora y familiares de 1.° y 2.° de consanguinidad o\n afinidad.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"276\" style=\"width:206.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">El día de la\n intervención.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n \u003Ctd width=\"405\" style=\"width:303.85pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Deber inexcusable de\n carácter público y personal.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"276\" style=\"width:206.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Por el tiempo\n indispensable.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n \u003Ctd width=\"405\" style=\"width:303.85pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Exámenes académicos\n oficiales.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"276\" style=\"width:206.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Por el tiempo\n indispensable.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n \u003Ctd width=\"405\" style=\"width:303.85pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Cumplimiento de deberes de\n carácter electoral por presencia en mesa electoral.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"276\" style=\"width:206.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Por el tiempo indispensable\n establecido legalmente.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n \u003Ctd width=\"405\" style=\"width:303.85pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Nacimiento o adopción de\n un nieto\u002Fa por parte de un descendiente.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"276\" style=\"width:206.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Un día\n natural.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n \u003Ctd width=\"405\" style=\"width:303.85pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.3pt\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"405\" style=\"width:303.85pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Realización de exámenes\n prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de\n adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la\n asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y\n para la realización de los preceptivos informes psicológicos y\n sociales previos a la declaración de idoneidad siempre, en todos los\n casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de\n trabajo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"276\" style=\"width:206.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Por el tiempo\n indispensable.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"276\" style=\"width:206.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n \u003Ctd width=\"405\" style=\"width:303.85pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.3pt\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"405\" style=\"width:303.85pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.3pt\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"405\" style=\"width:303.85pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.3pt\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"405\" style=\"width:303.85pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.3pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Por lactancia de un hijo\n menor de nueve meses,en los supuestos de nacimiento, adopción, guarda\n con fines de adopción o acogimiento.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"276\" style=\"width:206.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Una hora de ausencia al\n inicio, durante o final de la jornada hasta los nueve meses o la\n equivalente a quince días laborables. Lo pueden disfrutar los\n progenitores, las personas adoptantes, guardadoras o\n acogedoras.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"276\" style=\"width:206.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n \u003Ctd width=\"405\" style=\"width:303.85pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Consultas médico de\n cabecera o familia de la S.S. o de fuera del sistema de\n S.S.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"276\" style=\"width:206.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Por el tiempo\n indispensable, presentando justificante y, en todo caso, con un límite\n de veinticuatro horas al año.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n \u003Ctd width=\"405\" style=\"width:303.85pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Consultas médicas a\n Especialistas de la S.S. o Privados.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"276\" style=\"width:206.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Por el tiempo\n indispensable, presentando justificante y, en todo caso, con un límite\n de veinticuatro horas al año.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n \u003Ctd width=\"405\" style=\"width:303.85pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Acompañar a visita médica\n a un familiar de 1.er grado.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"276\" style=\"width:206.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Dieciséis horas al\n año.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n \u003Ctd width=\"405\" style=\"width:303.85pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Divorcio o\n separación\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"276\" style=\"width:206.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Dos días\n laborables.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n \u003Ctd width=\"405\" style=\"width:303.85pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt; height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Donaciones de Sangre en\n beneficio de familiares de 1.° o 2.° grado de consanguinidad o\n afinidad, u otro trabajador de la Empresa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"276\" style=\"width:206.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top: none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\">Por el tiempo\n Indispensable.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L1189\">ANEXO VI Glosario\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Equipo de trabajo: Grupo de personas organizado de una forma determinada\npara la realización de una tarea o el logro de un objetivo común.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Servicio: Conjunto de actividades coordinadas e interrelacionadas para\nsatisfacer las necesidades del cliente, dentro del ámbito de las TIC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Área: Conjunto de servicios y\u002Fo proyectos y\u002Fo equipos y\u002Fo funciones con una\nvinculación organizativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Proyecto: Conjunto de actividades coordinadas, planificadas e\ninterrelacionadas que buscan cumplir un objetivo específico, respetando el\nnivel de calidad, plazo de tiempo y presupuesto determinados, dentro del\námbito de las TIC. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal residente: Es el trabajador que desarrolla su actividad laboral de\nforma habitual para un cliente determinado en las instalaciones del mismo.\nImplica en consecuencia una predisposición al cambio por cambio del lugar de\nprestación de los servicios al cliente o por cambio a prestación de servicios\nen campo \u002F multicliente, sin que ello implique a priori un cambio del centro de\ntrabajo al que está adscrito ni de su lugar de residencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>https:\u002F\u002Fwww.boe.es\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D. L.: M-1\u002F1958 - ISSN: 0212-033X\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cve: BOE-A-2024-4469\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verificable en https:\u002F\u002Fwww.boe.es\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MNCOMPA_1":44,"JOBTYPE_descriptions":48,"JOBTITLE_trigger":52,"jobclassifaction1":56,"trainingprogrammes":59,"TRAINING_trigger":63,"trainingprogrammestxt":67,"SOCSEC_trigger":70,"disabilityfund":73,"contracttrial":77,"contracttrialperiod":81,"disabilitypay":85,"healthcareaccess":89,"WORKFAM_trigger":93,"deathrelativesleave":97,"marriageleave":101,"childcare":105,"childcareleave":109,"nursingmothers":111,"maternity_nursing_breaks_duration":115,"maternity_nursing_breaks_length":118,"breastfeeding_workingtime":121,"GENEQ_trigger":124,"eqpay":127,"gender":131,"discrimination":135,"eqpromotion":138,"eqtraining":140,"eqofficer":142,"sexualhar":146,"violence":150,"WORKHOURS_trigger":154,"hourspweek":158,"hourspyear":162,"hoursovertimemax":166,"PAIDLEAV_trigger":168,"holidaysdays":172,"holidaysweeks":176,"schedulesrestpw":178,"paidmaternityleave":180,"WAGES_trigger":184,"WAGES_determined":188,"PAYSCALES_trigger":192,"PAYSCALES_table_selection_txt":196,"WAGES_payscale1_selected_start":200,"WAGES_payscale1_selected_end":203,"FLEXWORK_trigger":206,"flexworktxt":210,"ONCERISE_trigger":213,"ONCERISE2_trigger":217,"NOCTPREM_trigger":221,"shiftallowanceamount2":225,"CONSIGN_trigger":228,"standbyallowancetxt":232,"OVERTIME_trigger":236,"SUNDAY_trigger":240,"SENIOR_trigger":244},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"CBA_MNCOMPA_1","4469 Resolución de 26 de febrero de 2024","4469 Resolución de 26 de febrero de 2024, de la Dirección\nGeneral de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo\nde Eltec It Services, SLU.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"JOBTYPE_descriptions","24.2Grupos profesionales y niveles: Los ","24.2Grupos profesionales y niveles: Los grupos B, C, D y E se dividen en\nniveles cada uno en base a las funciones, aptitudes y experiencia dentro de\ncada grupo indicado.\n\nGrupo A: Pertenecen a este grupo profesional las personas que, por\nconocimientos y experiencia profesional, coordinan, planifican y gestionan los\nrecursos disponibles a su cargo, velando por la consecución de los objetivos\nperseguidos. Realizan dichas actividades con autonomía y capacidad de\nsupervisión.\n\nLas instrucciones se enuncian en términos generales, y han de ser\ninterpretadas y adaptadas en gran medida, estando facultado para fijar\ndirectrices, por todo lo cual, se exige ineludiblemente una gran aportación\npersonal.\n\nLa responsabilidad por sus decisiones afecta directa o indirectamente a\nparte de la organización, y, además de poder implicar importantes\nconsecuencias económicas inmediatas, tiene importantes efectos negativos en el\nfuncionamiento de la empresa. Consecuentemente, tiene acceso y utiliza\ninformación privilegiada, de la que pueden derivarse consecuencias muy\ngraves.\n\nGrupo B: Pertenecen a este grupo profesional las personas que, tienen\natribuidas funciones relacionadas con el análisis, definición, coordinación\ny supervisión de proyectos, tareas, actividades propias del sector, línea,\nárea a las que pertenece, velando por la consecución de los objetivos\nperseguidos, y que dispongan de la necesaria formación, conocimiento y\nexperiencia profesional. Planifican y gestionan, por proyecto, los recursos\nhumanos y técnicos disponibles.\n\nDesarrollan sus funciones con autonomía y capacidad de supervisión\nmedia-alta.\n\nNivel 1. Personas con el perfil profesional adecuado, con experiencia\nprofesional en las tareas del grupo y que poseen los conocimientos necesarios.\nAmplia autonomía en la ejecución de sus tareas. Demuestra iniciativa en las\ntareas asignadas. Supervisa y asigna tareas a personas a su cargo.\n\nNivel 2. Personas con el perfil profesional adecuado, con poca experiencia\nprofesional en las tareas del grupo y que poseen los conocimientos necesarios.\nActúa con autonomía en la ejecución de sus tareas. Aplica iniciativa en las\ntareas asignadas. Supervisa y asigna tareas a personas a su cargo. \n\nGrupo C: Pertenecen a este grupo profesional las personas que, realizan\nactividades de tipo técnico dentro de un área determinada de conocimiento, y\nse responsabilizan de la programación y supervisión de actividades realizadas\npor colaboradores internos o externos, y que dispongan de la necesaria\nformación, conocimiento y experiencia profesional. Organizan y programan las\nactividades bajo su responsabilidad, pudiendo llegar a supervisar de forma\ncercana la actividad desarrollada por las personas que componen sus equipos.\n\nDesarrollan sus funciones con autonomía y capacidad de supervisión\nmedia.\n\nNivel 1. Cuenta con los recursos y\u002Fo los conocimientos necesarios y con\namplia experiencia profesional en las tareas del grupo. Puede impartir\nformación de procesos y técnica. Actúa con iniciativa en las tareas\nasignadas. Desarrolla su actividad con autonomía en los procesos asignados.\nPuede supervisar tareas de personas a su cargo.\n\nNivel 2. Poseen los conocimientos necesarios y experiencia profesional en\nlas tareas del grupo. Tiene conocimientos de las tareas administrativas o\ntécnicas que realiza con iniciativa, pero bajo cierta supervisión. Puede\nimpartir formación técnica. Es autónomo en la ejecución técnica de sus\nlabores. Y requiere poca supervisión en los procesos. Proponen mejoras en los\nprocesos que se le asignan. Puede supervisar tareas de personas a su cargo.\n\nNivel 3. Poseen los conocimientos necesarios y cuenta con poca experiencia\nprofesional en las tareas del grupo. Tiene conocimientos de las tareas\nadministrativas o técnicas, que desarrolla con cierta iniciativa, pero bajo\nsupervisión. Demuestra autonomía en la ejecución técnica de sus labores.\nPuede supervisar tareas de personas a su cargo.\n\nGrupo D: Pertenecen a este grupo profesional las personas que, ejecutan los\nprocesos administrativos y técnico-operativos, con un grado de complejidad\nmedio, y que dispongan de la necesaria formación, conocimiento y experiencia\nprofesional. Puede supervisar tareas de personas a su cargo.\n\nDesarrollan sus funciones con autonomía limitada.\n\nNivel 1. Personas con el perfil profesional adecuado, con experiencia\nprofesional en las tareas del grupo y que poseen los conocimientos necesarios.\nRealiza tareas de complejidad media y con poca supervisión. Propone mejoras en\nlos procesos que se le asignan, pero sin contar con capacidad de decisión.\n\nNivel 2. Poseen los conocimientos necesarios y experiencia profesional en\nlas tareas del grupo. Realiza tareas de complejidad media que tienen que ser\nsupervisadas.\n\nNivel 3. Poseen los conocimientos necesarios y con poca experiencia\nprofesional en las tareas del grupo. Realiza tareas de complejidad media,\nnormalmente estandarizadas y que tienen que ser supervisadas.\n\nGrupo E: Pertenecen a este grupo profesional las personas que ejecutan\ntareas técnicas y administrativas de baja complejidad sujetas a instrucciones\nde trabajo, por formación, conocimiento y experiencia profesional.\n\nDesarrollan sus funciones sin autonomía y bajo supervisión.\n\nNivel 1. Personas con el perfil profesional adecuado que realizan las tareas\ntécnicas propias de su grupo con complejidad baja y bajo supervisión y sin\nautonomía.\n\nNivel 2. Personas con el perfil profesional adecuado que realizan tareas\nadministrativas, operativas o de gestión sencillas, bajo supervisión y sin\nautonomía. ",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"JOBTITLE_trigger","CAPÍTULO IV Sistema de clasificación pro","CAPÍTULO IV Sistema de clasificación profesional\n\nArtículo 24. Áreas de actividad, grupos profesionales y\nniveles.\n\n24.1Áreas de Actividad:\n\nÁrea 1. Actividades de gestión y administración de medios y procesos, y\nactividades de administración interna. \n\nActividades que se encuentran entre alguna de las siguientes:\n\nActividades de administración interna.\n\nSe incluyen las actividades de administración que se prestan de manera\ninterna colaborando con las áreas funcionales de la empresa.\n\nComprende, entre otras, las actividades de apoyo corporativo, en general,\nque sin limitación pudieran implicar, soporte de gestión, administración,\nadministración de personal, recursos humanos, control de gestión, finanzas,\ncompras, comunicación y marketing, y labores de mantenimiento del edificio,\ntransporte y otras tareas auxiliares.\n\nSe incluyen también todas las tareas administrativas de soporte al\ndesarrollo de negocio, en concreto la elaboración de la documentación\nadministrativa y\u002Fo presentación de certificados que requiere la presentación\nde la oferta.\n\nActividades de administración externa.\n\nActividades administrativas y\u002Fo de soporte administrativo necesarias para la\nrealización, gestión y ejecución de funciones, operaciones y\u002Fo procesos de\nnegocio a favor de terceros.\n\nEn esta área se incluyen los servicios de BPO (Business Process\nOutsourcing) conocido en castellano como «Externalización de Procesos de\nNegocio» tales como: los servicios de contabilidad, administración,\nadministración de personal, recursos humanos, servicios de back office y de\natención al cliente, jurídicos, elaboración de la documentación\nadministrativa para dar soporte al desarrollo de negocio, ventas, comunicación\ny marketing, envío, logística y aprovisionamiento.\n\nÁrea 2. Actividades relacionadas con la atención al usuario, interno y\nexterno.\n\nActividades que se encuentran entre alguna de las siguientes:\n\nEsta área incluye las actividades de los centros de atención al usuario\n(CAU), entendiendo como tal, un servicio externo o interno prestado tanto de\nmanera remota como presencial, en el que se centralizan las peticiones o\nincidencias, con el objetivo de resolverlas y llevar a cabo un seguimiento de\nlas mismas.\n\nEntre las principales funciones se encuentran, por ejemplo, la atención a\nlas personas usuarias, el registro, categorización, priorización, seguimiento\ny resolución de incidencias.\n\nÁrea 3. Desarrollo de software, Programación y Explotación de\nSistemas.\n\nLas actividades de esta área se encuentran entre alguna de las\nsiguientes:\n\nDesarrollo de software, programación: análisis técnico, diseño,\ndesarrollo, pruebas, integración, implantación, seguimiento y documentación,\nmantenimiento evolutivo y correctivo, tanto de nuevos desarrollos de software,\ncomo de actualizaciones de software existente y de soluciones, servicios y\nproductos ya existentes desarrollados a medida.\n\nExplotación de Sistemas: diseño, implantación y administración o\ngestión de infraestructuras de las tecnologías de la información y\ncomunicaciones referidos a la integración de sistemas, así como el diseño,\nimplantación y gestión de infraestructuras. Mantenimiento, reparación,\nresolución de problemas y supervisión de sistemas operativos, aplicaciones y\nservidores.\n\nÁrea 4. Consultoría.\n\nLas actividades de esta área se encuentran entre alguna de las\nsiguientes:\n\nConsultoría tecnológica y consultoría de negocio, relativas entre otras a\nla definición de modelos operativos, técnicos, de negocio o funcionales, la\ngestión del cambio, el desarrollo de negocio y el análisis o definición de\nprocesos. \n\nAsesoramiento a los clientes sobre soluciones técnicas o sobre su modelo de\nnegocio en general, para mejorar su posicionamiento, crecimiento, rendimiento o\nsu consolidación en el mercado en ámbitos tecnológicos.\n\nConsultoría orientada a la mejora de los procesos internos, de la gestión\nde recursos humanos, las finanzas o estrategias de marketing.\n\nEstudio, análisis y configuración de las soluciones tecnológicas o de\nnegocio más adecuadas, y diseño de proyectos de integración e implantación\nde dichas soluciones.\n\nTrabajos de preparación, realización y seguimiento de las políticas,\nplanes de negocio, auditoría externa, productos y servicios.\n\nActividades de consultoría tecnológica como, sin carácter limitativo: la\nciberseguridad, la administración de sistemas en la nube, la administración\nde bases de datos y la inteligencia artificial, blockchain y\u002Fo big data.\n\nDefinición de las soluciones técnicas y\u002Fo de transformación digital que\nse precisen y a las tecnologías disponibles o existentes que mejor se adapten\na las necesidades, mediante alguna de las siguientes funciones:\n\n-Diseño de la arquitectura para aplicaciones o\nservicios.\n\n-Desarrollo de negocio, identificación de\noportunidades y elaboración de ofertas técnicas.\n\n-Dirección y seguimiento del servicio o proyecto\nal cliente.\n\n-Planificación, análisis funcional de procesos o\nanálisis de sistemas.\n\nDentro de esta área, como desarrollo vertical de la misma, se integrarán\ntodas las nuevas evoluciones de servicios de tecnología.\n\n24.2Grupos profesionales y niveles: Los grupos B, C, D y E se dividen en\nniveles cada uno en base a las funciones, aptitudes y experiencia dentro de\ncada grupo indicado.\n\nGrupo A: Pertenecen a este grupo profesional las personas que, por\nconocimientos y experiencia profesional, coordinan, planifican y gestionan los\nrecursos disponibles a su cargo, velando por la consecución de los objetivos\nperseguidos. Realizan dichas actividades con autonomía y capacidad de\nsupervisión.\n\nLas instrucciones se enuncian en términos generales, y han de ser\ninterpretadas y adaptadas en gran medida, estando facultado para fijar\ndirectrices, por todo lo cual, se exige ineludiblemente una gran aportación\npersonal.\n\nLa responsabilidad por sus decisiones afecta directa o indirectamente a\nparte de la organización, y, además de poder implicar importantes\nconsecuencias económicas inmediatas, tiene importantes efectos negativos en el\nfuncionamiento de la empresa. Consecuentemente, tiene acceso y utiliza\ninformación privilegiada, de la que pueden derivarse consecuencias muy\ngraves.\n\nGrupo B: Pertenecen a este grupo profesional las personas que, tienen\natribuidas funciones relacionadas con el análisis, definición, coordinación\ny supervisión de proyectos, tareas, actividades propias del sector, línea,\nárea a las que pertenece, velando por la consecución de los objetivos\nperseguidos, y que dispongan de la necesaria formación, conocimiento y\nexperiencia profesional. Planifican y gestionan, por proyecto, los recursos\nhumanos y técnicos disponibles.\n\nDesarrollan sus funciones con autonomía y capacidad de supervisión\nmedia-alta.\n\nNivel 1. Personas con el perfil profesional adecuado, con experiencia\nprofesional en las tareas del grupo y que poseen los conocimientos necesarios.\nAmplia autonomía en la ejecución de sus tareas. Demuestra iniciativa en las\ntareas asignadas. Supervisa y asigna tareas a personas a su cargo.\n\nNivel 2. Personas con el perfil profesional adecuado, con poca experiencia\nprofesional en las tareas del grupo y que poseen los conocimientos necesarios.\nActúa con autonomía en la ejecución de sus tareas. Aplica iniciativa en las\ntareas asignadas. Supervisa y asigna tareas a personas a su cargo. \n\nGrupo C: Pertenecen a este grupo profesional las personas que, realizan\nactividades de tipo técnico dentro de un área determinada de conocimiento, y\nse responsabilizan de la programación y supervisión de actividades realizadas\npor colaboradores internos o externos, y que dispongan de la necesaria\nformación, conocimiento y experiencia profesional. Organizan y programan las\nactividades bajo su responsabilidad, pudiendo llegar a supervisar de forma\ncercana la actividad desarrollada por las personas que componen sus equipos.\n\nDesarrollan sus funciones con autonomía y capacidad de supervisión\nmedia.\n\nNivel 1. Cuenta con los recursos y\u002Fo los conocimientos necesarios y con\namplia experiencia profesional en las tareas del grupo. Puede impartir\nformación de procesos y técnica. Actúa con iniciativa en las tareas\nasignadas. Desarrolla su actividad con autonomía en los procesos asignados.\nPuede supervisar tareas de personas a su cargo.\n\nNivel 2. Poseen los conocimientos necesarios y experiencia profesional en\nlas tareas del grupo. Tiene conocimientos de las tareas administrativas o\ntécnicas que realiza con iniciativa, pero bajo cierta supervisión. Puede\nimpartir formación técnica. Es autónomo en la ejecución técnica de sus\nlabores. Y requiere poca supervisión en los procesos. Proponen mejoras en los\nprocesos que se le asignan. Puede supervisar tareas de personas a su cargo.\n\nNivel 3. Poseen los conocimientos necesarios y cuenta con poca experiencia\nprofesional en las tareas del grupo. Tiene conocimientos de las tareas\nadministrativas o técnicas, que desarrolla con cierta iniciativa, pero bajo\nsupervisión. Demuestra autonomía en la ejecución técnica de sus labores.\nPuede supervisar tareas de personas a su cargo.\n\nGrupo D: Pertenecen a este grupo profesional las personas que, ejecutan los\nprocesos administrativos y técnico-operativos, con un grado de complejidad\nmedio, y que dispongan de la necesaria formación, conocimiento y experiencia\nprofesional. Puede supervisar tareas de personas a su cargo.\n\nDesarrollan sus funciones con autonomía limitada.\n\nNivel 1. Personas con el perfil profesional adecuado, con experiencia\nprofesional en las tareas del grupo y que poseen los conocimientos necesarios.\nRealiza tareas de complejidad media y con poca supervisión. Propone mejoras en\nlos procesos que se le asignan, pero sin contar con capacidad de decisión.\n\nNivel 2. Poseen los conocimientos necesarios y experiencia profesional en\nlas tareas del grupo. Realiza tareas de complejidad media que tienen que ser\nsupervisadas.\n\nNivel 3. Poseen los conocimientos necesarios y con poca experiencia\nprofesional en las tareas del grupo. Realiza tareas de complejidad media,\nnormalmente estandarizadas y que tienen que ser supervisadas.\n\nGrupo E: Pertenecen a este grupo profesional las personas que ejecutan\ntareas técnicas y administrativas de baja complejidad sujetas a instrucciones\nde trabajo, por formación, conocimiento y experiencia profesional.\n\nDesarrollan sus funciones sin autonomía y bajo supervisión.\n\nNivel 1. Personas con el perfil profesional adecuado que realizan las tareas\ntécnicas propias de su grupo con complejidad baja y bajo supervisión y sin\nautonomía.\n\nNivel 2. Personas con el perfil profesional adecuado que realizan tareas\nadministrativas, operativas o de gestión sencillas, bajo supervisión y sin\nautonomía. ",{"bindId":57,"name":50,"text":58},"jobclassifaction1","24.2Grupos profesionales y niveles: Los grupos B, C, D y E se dividen en\nniveles cada uno en base a las funciones, aptitudes y experiencia dentro de\ncada grupo indicado.",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"trainingprogrammes","La Dirección de la Empresa y los Represe","La Dirección de la Empresa y los Representantes de los Trabajadores en el\nmarco de la Mesa de Diálogo Social (MDS) asumen el compromiso de potenciar la\nformación continuada, en base a la prevista evolución del negocio y de las\ntecnologías, procediendo a establecer, siempre y cuando la capacidad\nfinanciera de la Empresa lo permita, los adecuados planes de reciclaje y\ndesarrollo para mejorar la cualificación técnica del personal, como medida\nimprescindible para asegurar la competitividad y el empleo.\n\nLas personas trabajadoras con al menos un año de antigüedad en la Empresa\ntendrán derecho a disfrutar de un permiso retribuido de veinte horas anuales\nde formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la\nEmpresa o de la función que desempeñan en la misma, acumulables por un\nperiodo de hasta cinco años, en los términos previstos en el artículo 23.3\ndel TRET.",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"TRAINING_trigger","Artículo 26. Formación. La Dirección de ","Artículo 26. Formación.\n\nLa Dirección de la Empresa y los Representantes de los Trabajadores en el\nmarco de la Mesa de Diálogo Social (MDS) asumen el compromiso de potenciar la\nformación continuada, en base a la prevista evolución del negocio y de las\ntecnologías, procediendo a establecer, siempre y cuando la capacidad\nfinanciera de la Empresa lo permita, los adecuados planes de reciclaje y\ndesarrollo para mejorar la cualificación técnica del personal, como medida\nimprescindible para asegurar la competitividad y el empleo.\n\nLas personas trabajadoras con al menos un año de antigüedad en la Empresa\ntendrán derecho a disfrutar de un permiso retribuido de veinte horas anuales\nde formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la\nEmpresa o de la función que desempeñan en la misma, acumulables por un\nperiodo de hasta cinco años, en los términos previstos en el artículo 23.3\ndel TRET.",{"bindId":68,"name":61,"text":69},"trainingprogrammestxt","La Dirección de la Empresa y los Representantes de los Trabajadores en el\nmarco de la Mesa de Diálogo Social (MDS) asumen el compromiso de potenciar la\nformación continuada, en base a la prevista evolución del negocio y de las\ntecnologías, procediendo a establecer, siempre y cuando la capacidad\nfinanciera de la Empresa lo permita, los adecuados planes de reciclaje y\ndesarrollo para mejorar la cualificación técnica del personal, como medida\nimprescindible para asegurar la competitividad y el empleo.",{"bindId":71,"name":72,"text":72},"SOCSEC_trigger","CAPÍTULO VIII Beneficios sociales",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"disabilityfund","Artículo 40. Complemento de incapacidad ","Artículo 40. Complemento de incapacidad temporal.\n\nSin perjuicio de la tramitación de los partes de incapacidad temporal en\nlos términos legalmente prevenidos, la persona trabajadora se obliga a avisar\ntelefónicamente y con carácter inmediato de su ausencia a la Empresa.\n\nEn caso de cumplir con dicho requisito, la Empresa complementará desde el\nprimer día la prestación económica por accidente de trabajo, enfermedad\nprofesional o enfermedad grave hasta el 100 % de la suma de los conceptos:\nSalario base, plus de convenio, Complemento aplicación base, Complemento\nPersonal y Complemento de antigüedad. Dicho complemento tendrá los siguientes\nlímites:\n\n(i)Duración: Dieciocho meses o extinción de la\nrelación laboral (lo que antes tenga lugar). \n\n(ii)Cuantía: En caso de que la suma de los\nconceptos arriba indicados supere la base máxima de cotización vigente al\nmomento del inicio de la incapacidad temporal, el complemento de incapacidad\ntemporal se calculara hasta dicha base de cotización.\n\nA los efectos anteriores, se entenderá por enfermedad grave las incluidas\nen el anexo del Real Decreto 1148\u002F2011, de 29 de julio.\n\nEn el caso de enfermedad diferente a las incluidas en dicho anexo, se\naplicarán las reglas arriba indicadas con la salvedad de que el límite\nmáximo del complemento de la prestación de incapacidad temporal será de doce\nmeses o extinción de la relación laboral (lo que antes tenga lugar).\n\nArtículo 41. Seguro colectivo de vida y accidentes.\n\nLa Empresa contratará a su cargo un seguro colectivo de vida y otro de\naccidentes a favor de las personas en plantilla.\n\nLas pólizas cubrirán las siguientes contingencias:\n\n-En caso de fallecimiento, incapacidad permanente\nabsoluta y gran invalidez de la persona trabajadora por causa natural, abono a\nsus beneficiarios o a la persona trabajadora de un capital igual a 1,5 veces el\nsalario bruto anual (SBA).\n\n-Si el fallecimiento, la incapacidad permanente\nabsoluta o la gran invalidez de la persona trabajadora se producen como\nconsecuencia de un accidente, abono a sus beneficiarios o a la persona\ntrabajadora de un capital igual a 3 veces el salario bruto anual (SBA).\n\n-En ambos casos, la cantidad mínima a percibir en\ncaso de siniestro es de 51.000 euros por persona trabajadora.",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"contracttrial","Artículo 28. Período de prueba. El perso","Artículo 28. Período de prueba.\n\nEl personal de nuevo ingreso pasará un período de prueba cuya duración\nserá de seis meses para todas las áreas, grupos profesionales y niveles.\n\nDurante dicho periodo de prueba cualquiera de las partes podrá resolver el\ncontrato sin necesidad de preaviso o de justificar dicha decisión y sin\nderecho a percibir indemnización o compensación alguna.\n\nEl periodo de prueba se interrumpirá por las siguientes causas: incapacidad\ntemporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento,\nriesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de\ngénero.\n\nPara que opere el período de prueba será necesario que se concierte por\nescrito dicho período de prueba en el correspondiente contrato de trabajo.\nPara que opere la \n\ninterrupción del período de prueba por las causas indicadas en el párrafo\nanterior, será necesario que ello conste por escrito en el correspondiente\ncontrato de trabajo.",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"contracttrialperiod","El personal de nuevo ingreso pasará un p","El personal de nuevo ingreso pasará un período de prueba cuya duración\nserá de seis meses para todas las áreas, grupos profesionales y niveles.",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"disabilitypay","Artículo 41. Seguro colectivo de vida y ","Artículo 41. Seguro colectivo de vida y accidentes.\n\nLa Empresa contratará a su cargo un seguro colectivo de vida y otro de\naccidentes a favor de las personas en plantilla.\n\nLas pólizas cubrirán las siguientes contingencias:\n\n-En caso de fallecimiento, incapacidad permanente\nabsoluta y gran invalidez de la persona trabajadora por causa natural, abono a\nsus beneficiarios o a la persona trabajadora de un capital igual a 1,5 veces el\nsalario bruto anual (SBA).\n\n-Si el fallecimiento, la incapacidad permanente\nabsoluta o la gran invalidez de la persona trabajadora se producen como\nconsecuencia de un accidente, abono a sus beneficiarios o a la persona\ntrabajadora de un capital igual a 3 veces el salario bruto anual (SBA).\n\n-En ambos casos, la cantidad mínima a percibir en\ncaso de siniestro es de 51.000 euros por persona trabajadora.",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"healthcareaccess","Artículo 39. Revisión médica. La Empresa","Artículo 39. Revisión médica.\n\nLa Empresa garantizará a las personas trabajadoras a su servicio, la\nvigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos\ninherentes al trabajo. Para ello se estará al cumplimiento del artículo 22 de\nla Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales en toda\nsu extensión.\n\nLa periodicidad de los controles vendrá establecida por el Servicio de\nPrevención Ajeno que establecerá los protocolos médicos que crea oportuno\naplicar en base a los riesgos a los que esté sometida la persona trabajadora y\nde acuerdo con la normativa vigente.\n\nAquellas personas que rechacen el derecho a realizarse el reconocimiento\nmédico, y que no estén en los casos indicados en el punto 1 del artículo 22\nde la Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos laborales,\ndeberán comunicar por escrito a la Empresa su renuncia a la realización del\nreconocimiento.\n\nToda la información relativa al estado de la salud de las personas\ntrabajadoras será confidencial en los términos establecidos en la ley.",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"WORKFAM_trigger","CAPÍTULO X Conciliación de la vida labor","CAPÍTULO X Conciliación de la vida laboral y familiar\n\nArtículo 48. Principios generales.\n\nLa Empresa se atendrá a lo regulado en la Ley 39\u002F1999, de 5 de noviembre,\nde Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de las personas trabajadoras y\nen la Ley Orgánica 3\u002F2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de\nMujeres y Hombres.\n\nDesde la dirección de la Empresa se facilitarán las medidas conducentes a\nfavorecer la conciliación entre la vida laboral y familiar, posibilitando\nacuerdos que salvando las necesidades del Servicio, Equipo, Área o Proyecto\nadapten la jornada de trabajo para hacer efectivo el derecho a la conciliación\nde la vida familiar y laboral.\n\nA tal fin, y siempre que la prestación de los servicios a clientes o las\nresponsabilidades de cada persona trabajadora no se vean afectadas, se\npromoverá la utilización del horario flexible u otros modos de organización\nflexible del tiempo de trabajo y de los descansos que permitan la mayor\ncompatibilidad entre el derecho a la conciliación de la vida familiar y\nlaboral de las personas trabajadoras y la mejora de la productividad en la\nEmpresa.\n\nArtículo 49. Reducción de jornada por cuidado de menores\nafectados por una enfermedad grave.\n\nLa reducción de jornada de trabajo por cuidado de menores afectados por una\nenfermedad grave a la que la persona trabajadora tiene derecho en los términos\nestablecidos en el artículo 37.6 del TRET, podrá acumularse en jornadas\ncompletas cuando las condiciones de la hospitalización o tratamiento requieran\nel cuidado y atención del menor durante determinados días completos dentro\ndel periodo de enfermedad.\n\nArtículo 50. Flexibilidad en casos especiales de atención\nfamiliar.\n\nEn cumplimiento de lo previsto en el artículo 34.8 del TRET, cualquier\npersona trabajadora podrá pactar con la Empresa una flexibilidad horaria o\ndistribución de la jornada de trabajo cuando dicha solicitud tenga como causa\nel atender necesidades derivadas de la asistencia a cónyuge, descendientes o\nascendientes a su cargo con necesidades especiales que así lo justifiquen\n(asistencia a centros de educación especial, asistencia a centros médicos,\netc.), o bien poder cumplir el régimen de visitas o el de guarda y custodia en\ncasos de separación legal o divorcio. En caso de negativa de la Empresa, la\npetición se derivará a la Comisión Paritaria de Igualdad.\n\nEn el caso de enfermedad muy grave de un familiar de hasta segundo grado, la\npersona trabajadora podrá solicitar a la Empresa, a través de la Comisión\nParitaria de Igualdad, la concesión de un permiso especial retribuido para el\ncuidado y atención de dicho familiar con una duración máxima de un mes. La\nComisión podrá requerir a la\n\npersona solicitante las justificaciones documentales necesarias que\nacrediten la situación causante del permiso.\n\nLa concesión de dicho permiso se articulará formalmente mediante un\ndocumento.",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"deathrelativesleave",".er grado: Cónyuge, pareja de hecho, pad",".er grado:\n Cónyuge, pareja de hecho, padres e hijos 3 días laborables. En caso\n de desplazamiento, se ampliará en un día.\n\n 2.° grado:\n Abuelos, hermanos, cuñados y nietos dos días naturales (en el caso de\n que el empleado necesite hacer un desplazamiento a otra provincia\n distinta de donde resida, el permiso será de cuatro días\n naturales).",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"marriageleave","Matrimonio o parejas de hecho inscritas ","Matrimonio\n o parejas de hecho inscritas como tal en el Ayuntamiento del distrito\n al que corresponda según domicilio\n \n Quince\n días naturales, siendo el primero día laborable para el\n trabajador.",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"childcare","Enfermedad grave, accidente, hospitaliza","Enfermedad grave,\n accidente, hospitalización o intervención quirúrgica que precise\n reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el\n segundo grado por consanguinidad o afinidad, incluido el familiar\n consanguíneo de la pareja de hecho, así como cualquier otra persona\n distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en\n el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de\n aquella\n \n Cinco\n días.",{"bindId":110,"name":107,"text":108},"childcareleave",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"nursingmothers","Por lactancia de un hijo menor de nueve ","Por lactancia de un hijo\n menor de nueve meses,en los supuestos de nacimiento, adopción, guarda\n con fines de adopción o acogimiento.\n \n Una hora de ausencia al\n inicio, durante o final de la jornada hasta los nueve meses o la\n equivalente a quince días laborables. Lo pueden disfrutar los\n progenitores, las personas adoptantes, guardadoras o\n acogedoras.",{"bindId":116,"name":113,"text":117},"maternity_nursing_breaks_duration","Por lactancia de un hijo\n menor de nueve meses,en los supuestos de nacimiento, adopción, guarda\n con fines de adopción o acogimiento.\n \n Una hora de ausencia al\n inicio, durante o final de la jornada hasta los nueve meses o la\n equivalente a quince días laborables. Lo pueden disfrutar los\n progenitores, las personas adoptantes, guardadoras o\n acogedoras.\n ",{"bindId":119,"name":113,"text":120},"maternity_nursing_breaks_length","Por lactancia de un hijo\n menor de nueve meses,en los supuestos de nacimiento, adopción, guarda\n con fines de adopción o acogimiento.",{"bindId":122,"name":123,"text":123},"breastfeeding_workingtime","ANEXO V Permisos retribuidos",{"bindId":125,"name":126,"text":126},"GENEQ_trigger","CAPÍTULO IX Igualdad en el trabajo",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"eqpay","Artículo 42. Acción positiva. Para contr","Artículo 42. Acción positiva.\n\nPara contribuir eficazmente a la aplicación del principio de no\ndiscriminación y a su desarrollo bajo los conceptos de igualdad de condiciones\nen trabajos de igual valor, es necesario desarrollar una acción positiva\nparticularmente en las condiciones de contratación, salariales, formación,\npromoción y condiciones de trabajo en general, de modo que en igualdad de\ncondiciones de idoneidad tendrán preferencia las personas del género menos\nrepresentado en el grupo profesional de que se trate.",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"gender","Para contribuir eficazmente a la aplicac","Para contribuir eficazmente a la aplicación del principio de no\ndiscriminación y a su desarrollo bajo los conceptos de igualdad de condiciones\nen trabajos de igual valor, es necesario desarrollar una acción positiva\nparticularmente en las condiciones de contratación, salariales, formación,\npromoción y condiciones de trabajo en general, de modo que en igualdad de\ncondiciones de idoneidad tendrán preferencia las personas del género menos\nrepresentado en el grupo profesional de que se trate.",{"bindId":136,"name":133,"text":137},"discrimination","Para contribuir eficazmente a la aplicación del principio de no\ndiscriminación y a su desarrollo bajo los conceptos de igualdad de condiciones\nen trabajos de igual valor, es necesario desarrollar una acción positiva\nparticularmente en las condiciones de contratación, salariales, formación,\npromoción y condiciones de trabajo en general, de modo que en igualdad de\ncondiciones de idoneidad tendrán preferencia las personas del género menos\nrepresentado en el grupo profesional de que se trate.\n\nArtículo 43. Igualdad de trato, condiciones y oportunidades.\n\nLas partes afectadas por este convenio, y en la aplicación del mismo, se\ncomprometen a promover el principio de igualdad de trato, condiciones y\noportunidades y no discriminación por razones de sexo, estado civil, edad,\nraza, nacionalidad, condición social, discapacidad, ideas religiosas o\npolíticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razones de lengua,\ndentro del Estado español.\n\nLa Empresa se obliga a respetar y garantizar la igualdad de trato y\noportunidades en el ámbito laboral, y que esta sea real y efectiva. Con esta\nfinalidad se adoptarán medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de\ndiscriminación laboral entre las personas trabajadoras.",{"bindId":139,"name":133,"text":134},"eqpromotion",{"bindId":141,"name":133,"text":134},"eqtraining",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"eqofficer","Artículo 44. Comisión de igualdad. Se ac","Artículo 44. Comisión de igualdad.\n\nSe acuerda el establecimiento de una Comisión Paritaria por la Igualdad de\nOportunidades con el fin de abordar los compromisos asumidos en materia de\nigualdad, con las siguientes competencias:\n\n-Análisis de los datos facilitados para el\ndiagnóstico previo y formulación de propuestas de mejora y\nrecomendaciones. \n\n-Elaboración, diseño, planificación y gestión,\nincluida la evaluación y seguimiento del plan de igualdad.\n\n-Seguimiento de la evolución de los planes de\nigualdad acordados en la Empresa.\n\n-Asegurar y garantizar la continuidad del plan de\nigualdad.\n\n-Entender en términos de consulta sobre las dudas\nde interpretación y\u002Fo aplicación que puedan surgir en relación con las\ndisposiciones sobre planes de igualdad establecidas en los artículos\nanteriores.\n\n-Atender las consultas y actuaciones resultantes de\nla aplicación del plan de igualdad.\n\n-Atender las peticiones de permisos retribuidos\nespeciales, y sus prórrogas, en caso de enfermedad muy grave de un familiar de\n2.° grado.",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"sexualhar","Artículo 46. Protocolo de prevención con","Artículo 46. Protocolo de prevención contra el acoso.\n\nCon objeto de garantizar la protección de los derechos fundamentales de la\npersona reconocidos constitucionalmente, la Empresa, firme en su empeño de\nmantener un entorno laboral respetuoso con la dignidad y con la libertad de las\npersonas trabajadoras, manifiestan su rotundo compromiso a: 1) seguir\npromoviendo condiciones de trabajo que eviten el acoso laboral y el acoso\nsexual, 2) prevenir las conductas y comportamientos de acoso, imposibilitando\nsu aparición y erradicando todo comportamiento que pueda considerarse\nconstitutivo del mismo en el ámbito laboral, y 3) actuar ante las quejas o\nreclamaciones que pudieran producirse.\n\nLas personas trabajadoras tienen derecho a una protección eficaz en materia\nde seguridad y salud en el trabajo y considerando el acoso como un riesgo\nemergente en el ámbito laboral, la Empresa se compromete a asignar los\nmedios humanos y materiales necesarios para prevenir y hacer frente en su caso\na las consecuencias derivadas de este tipo de conductas.\n\nArtículo 47. Movilidad en caso de violencia de género.\n\nCon la finalidad de evitar la posibilidad de encontrarse con su agresor, la\nvíctima de violencia de género que tenga reconocida esta condición\njudicialmente, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del\nmismo grupo profesional, que la Empresa tenga vacante en cualquiera de sus\ncentros de trabajo. En tales supuestos, la Empresa estará obligada a comunicar\na la persona interesada las vacantes existentes en dicho momento o las que se\npudieran producir en el futuro.",{"bindId":151,"name":152,"text":153},"violence","Con objeto de garantizar la protección d","Con objeto de garantizar la protección de los derechos fundamentales de la\npersona reconocidos constitucionalmente, la Empresa, firme en su empeño de\nmantener un entorno laboral respetuoso con la dignidad y con la libertad de las\npersonas trabajadoras, manifiestan su rotundo compromiso a: 1) seguir\npromoviendo condiciones de trabajo que eviten el acoso laboral y el acoso\nsexual, 2) prevenir las conductas y comportamientos de acoso, imposibilitando\nsu aparición y erradicando todo comportamiento que pueda considerarse\nconstitutivo del mismo en el ámbito laboral, y 3) actuar ante las quejas o\nreclamaciones que pudieran producirse.",{"bindId":155,"name":156,"text":157},"WORKHOURS_trigger","CAPÍTULO III Ordenación del tiempo de tr","CAPÍTULO III Ordenación del tiempo de trabajo\n\nArtículo 15. Jornada laboral.",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"hourspweek","15.2Jornada diaria y semanal: Con caráct","15.2Jornada diaria y semanal: Con carácter general, la jornada ordinaria\ndiaria de trabajo tendrá una duración máxima de 9,5 horas y podrá\nrealizarse de lunes a sábados según el calendario y cuadrante establecido.",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"hourspyear","15.1Jornada anual: La jornada completa d","15.1Jornada anual: La jornada completa de trabajo en cómputo anual será de\n1.760 horas durante la vigencia del presente convenio.",{"bindId":167,"name":160,"text":161},"hoursovertimemax",{"bindId":169,"name":170,"text":171},"PAIDLEAV_trigger","Artículo 21. Vacaciones. Cada persona tr","Artículo 21. Vacaciones.\n\nCada persona trabajadora disfrutará de veinticuatro días laborables de\nvacaciones por año natural, que deberán ser disfrutados necesariamente dentro\ndel mismo año natural al que correspondan.\n\nEn casos excepcionales y mediante acuerdo previo, se podrá prorrogar el\ndisfrute hasta como máximo el 31 de marzo del año siguiente. Transcurrida\nesta fecha, las vacaciones no disfrutadas se perderán sin posibilidad de\ncompensación económica alguna.\n\nLas vacaciones deberán ser solicitadas antes del 31 de enero de cada año\npor cada persona trabajadora a su responsable directo, y éste, a su vez,\ndispondrá de un máximo de 2 meses para aprobarlas, denegarlas o para acordar\ncon el trabajador el disfrute de las mismas. Si a la finalización del plazo de\ndos meses no se hubiera dado respuesta a la solicitud de vacaciones, la misma\nquedará aprobada en sus propios términos.\n\nEl cómputo de vacaciones se efectuará por año natural, calculándose en\nproporción al tiempo de permanencia en la Empresa en los casos de nuevo\ningreso o extinción de la relación laboral. Las vacaciones comenzarán\nsiempre en día laborable para la persona trabajadora. \n\nLa persona trabajadora podrá fraccionar el periodo de vacaciones anuales en\nvarios periodos, siendo obligatoriamente uno de ellos de al menos dos semanas\nlaborables continuadas, y otros dos en períodos de una semana. Los días\nrestantes de vacaciones podrán disfrutarse en períodos de uno o más días\nlaborables. El período de dos semanas deberá disfrutarse preferentemente en\nperiodo estival, durante los meses de junio a septiembre. Uno de los dos\nperiodos de una semana de duración será disfrutado dentro del primer semestre\nnatural y el segundo de los períodos de una semana de duración será\ndisfrutado a elección de la persona trabajadora.\n\nLos posibles puentes se fijarán teniendo en cuenta el reparto equitativo de\nellos entre el conjunto de personas trabajadoras asignadas al Servicio, Equipo,\nÁrea o Proyecto.\n\nEn el caso de que por necesidades organizativas o productivas del Servicio,\nEquipo, Área o Proyecto sea necesario modificar el periodo de disfrute de las\nvacaciones con menos de dos meses de antelación a la fecha de inicio\npreviamente acordada, independientemente de que sea en período estival o no,\nsi el trabajador está de acuerdo en la modificación del periodo de disfrute\nlas vacaciones, se compensarán aquellos gastos no recuperables en los que haya\nincurrido la persona trabajadora previa presentación de justificantes de los\nmismos.\n\nSi el periodo de vacaciones coincide en el tiempo con una incapacidad\ntemporal derivada del embarazo, parto, lactancia natural, período de\nsuspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48, apartados 4, 5\ny 7, del TRET o con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las\nanteriores, se estará a lo dispuesto en el artículo 38, apartado 3, TRET.",{"bindId":173,"name":174,"text":175},"holidaysdays","Cada persona trabajadora disfrutará de v","Cada persona trabajadora disfrutará de veinticuatro días laborables de\nvacaciones por año natural, que deberán ser disfrutados necesariamente dentro\ndel mismo año natural al que correspondan.",{"bindId":177,"name":174,"text":175},"holidaysweeks",{"bindId":179,"name":160,"text":161},"schedulesrestpw",{"bindId":181,"name":182,"text":183},"paidmaternityleave","Realización de exámenes prenatales y téc","Realización de exámenes\n prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de\n adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la\n asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y\n para la realización de los preceptivos informes psicológicos y\n sociales previos a la declaración de idoneidad siempre, en todos los\n casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de\n trabajo\n \n Por el tiempo\n indispensable.",{"bindId":185,"name":186,"text":187},"WAGES_trigger","CAPÍTULO VII Condiciones económicas Artí","CAPÍTULO VII Condiciones económicas\n\nArtículo 32. Estructura salarial.",{"bindId":189,"name":190,"text":191},"WAGES_determined","Artículo 32. Estructura salarial. La est","Artículo 32. Estructura salarial.\n\nLa estructura salarial del personal afectado por el presente convenio está\nintegrada por los conceptos retributivos siguientes:\n\na)Salario base, plus de convenio y nivel.\n\nb)Complementos salariales.\n\nc)Complementos extrasalariales.\n\nLos importes de los conceptos salariales que figuran en las tablas\nsalariales anexas (Anexos I, II y III) de este convenio son, en todo caso,\ncantidades brutas.\n\n32.1Salario base y plus de convenio: Se entiende por salario base y plus de\nconvenio el correspondiente a la persona trabajadora en función de su\npertenencia a una de las áreas, grupos y niveles descritos en el presente\nconvenio, y que figuran en el anexo I.\n\n32.2Reclasificación y tablas salariales: El salario base y el plus convenio\nserán los establecidos en el anexo I para los años 2022, 2023 y 2024. Para el\naño 2022, las tablas salariales serán las establecidas en el precitado anexo\ne iniciarán sus efectos económicos el 01 de julio de 2022.\n\nDespués de que se lleve a cabo la reclasificación profesional conforme a\nlo establecido en el artículo 24 y en la disposición transitoria primera del\nconvenio colectivo, se seguirá el siguiente procedimiento en la aplicación de\nla tabla salarial y bajo el siguiente orden:\n\n(i)El complemento de aplicación base que tenga\ncada persona trabajadora se desdoblará de la siguiente forma: cualquier\ncomplemento de antigüedad que haya sido integrado en dicho complemento pasará\na abonarse en concepto de complemento de antigüedad y la diferencia\ncontinuará siendo abonada en concepto de complemento de aplicación base.\n\n(ii)Una vez llevado a cabo lo anterior y una vez\nque las personas trabajadoras hayan sido reclasificadas, se aplicará la tabla\nsalarial con el salario y plus convenio establecidos en su nueva área, grupo y\nnivel y con efectos económicos de 1 de julio de 2022.\n\n(iii)En aquellos casos en los que, como resultado\nde lo anterior, la tabla salarial aplicable sea superior a la tabla salarial\ndel II convenio colectivo de Eltec, se compensará y absorberá el complemento\npersonal hasta donde alcance y, si la cuantía de dicho complemento no fuera\nsuficiente, se compensará y absorberá el complemento de aplicación base en\ntodo lo que sea necesario.\n\n(iv)En aquellos casos en los que, como resultado de\nlo anterior, la tabla salarial aplicable sea inferior a la tabla salarial del\nII convenio colectivo de Eltec, la diferencia irá al complemento de\naplicación base.\n\n(v)Eltec dispondrá de hasta marzo de 2025 para la\nregularización y abono de las diferencias a que hubiere lugar por aplicación\nde la reclasificación o de las tablas salariales incluidas en el anexo\nI. \n\n32.3Complementos salariales: Son complementos salariales las cantidades de\nnaturaleza salarial que, en su caso, deban adicionarse al salario que resulte\ndel artículo 32.1.\n\nLos complementos salariales se ajustarán principalmente a alguna de las\nsiguientes modalidades, percibiéndose siempre que exista y se mantenga la\ncondición laboral que se pretende retribuir:\n\n32.4Complemento de aplicación base: durante el proceso de reclasificación\ny de adaptación a las tablas salariales incluidas en el anexo I, este\ncomplemento tiene naturaleza compensable y absorbible en su totalidad. Una vez\nfinalizado el proceso anterior, este complemento tendrá naturaleza no\ncompensable ni absorbible y tendrá la misma naturaleza y tratamiento que el\nsalario base y no podrá detraerse de complemento alguno. El complemento de\naplicación base integra todos los complementos salariales percibidos por las\npersonas trabajadoras que tengan la naturaleza anterior y, en particular, los\nsiguientes complementos salariales percibidos, en su caso, por las personas\ntrabajadoras a fecha de la firma del II Convenio Colectivo: complemento de\naplicación base y complemento de aplicación anterior.\n\n32.5Complemento personal: Es la retribución acordada individualmente con la\npersona trabajadora que exceda del salario que resulte del artículo 32.1 del\nconvenio y del complemento de aplicación base, y que deriva de las condiciones\npersonales y profesionales de la persona. Dicho complemento tendrá carácter\nde compensable y absorbible, salvo en el supuesto de incrementos retributivos\nque sean como consecuencia del cumplimiento de complemento de antigüedad, en\ncuyo caso no se detraerá cantidad de complemento personal. Integra todos los\ncomplementos salariales percibidos por las personas trabajadoras que tengan la\nnaturaleza anterior y, en particular y en su caso, los siguientes complementos\nsalariales percibidos por las personas trabajadoras a la firma del II Convenio\nColectivo: complemento personal anterior y complemento personal convenio.\n\n32.6Complemento de antigüedad: Es una cantidad que se abona a la persona\ntrabajadora por el tiempo de vinculación laboral con la Empresa en los\ntérminos establecidos en el artículo 34. Dicho complemento no será\ncompensable ni absorbible, ni podrá detraerse de complemento alguno.",{"bindId":193,"name":194,"text":195},"PAYSCALES_trigger","ANEXOS Los anexos I a VI quedan incorpor","ANEXOS\n\nLos anexos I a VI quedan incorporados al presente convenio colectivo,\nformando parte inseparable del mismo.\n\nANEXO I Tablas salariales",{"bindId":197,"name":198,"text":199},"PAYSCALES_table_selection_txt"," Desde 01-07-2022 Desde 01-01-2023 Desde"," \n \n Desde\n 01-07-2022\n \n Desde\n 01-01-2023\n \n Desde\n 01-01-2024\n \n \n \n Salario\n Base\n \n Plus\n Convenio\n \n Total\n \n Salario\n Base\n \n Plus\n Convenio\n \n Total\n \n Salario\n Base\n \n Plus\n Convenio\n \n Total\n \n \n \n A 1\n \n 18.369,01\n \n 2.090,63\n \n 20.459,64\n \n 18.624,75\n \n 2.346,37\n \n 20.971,12\n \n 18.834,46\n \n 2.556,08\n \n 21.390,54\n \n \n \n B 1\n \n 17.061,24\n \n 1.680,01\n \n 18.741,25\n \n 17.295,51\n \n 1.914,28\n \n 19.209,79\n \n 17.487,60\n \n 2.106,37\n \n 19.593,97\n \n \n \n B 2\n \n 15.334,87\n \n 1.666,48\n \n 17.001,35\n \n 15.547,39\n \n 1.879,00\n \n 17.426,39\n \n 15.721,65\n \n 2.053,26\n \n 17.774,91\n \n \n \n C 1\n \n 13.955,27\n \n 1.998,51\n \n 15.953,78\n \n 14.154,69\n \n 2.197,93\n \n 16.352,62\n \n 14.318,22\n \n 2.361,46\n \n 16.679,68\n \n \n \n C 2\n \n 13.501,99\n \n 2.166,40\n \n 15.668,39\n \n 13.697,85\n \n 2.362,26\n \n 16.060,11\n \n 13.858,45\n \n 2.522,86\n \n 16.381,31\n \n \n \n Área 2. C\n 3\n \n 13.148,41\n \n 2.240,22\n \n 15.388,63\n \n 13.340,76\n \n 2.432,57\n \n 15.773,33\n \n 13.498,49\n \n 2.590,30\n \n 16.088,79\n \n \n \n D 1\n \n 13.021,11\n \n 2.093,24\n \n 15.114,35\n \n 13.210,04\n \n 2.282,17\n \n 15.492,21\n \n 13.364,96\n \n 2.437,09\n \n 15.802,05\n \n \n \n D 2\n \n 12.803,38\n \n 2.042,04\n \n 14.845,42\n \n 13.111,39\n \n 2.248,62\n \n 15.360,01\n \n 13.264,99\n \n 2.402,21\n \n 15.667,20\n \n \n \n D 3\n \n 12.605,26\n \n 2.107,06\n \n 14.712,32\n \n 12.958,67\n \n 2.321,33\n \n 15.280,00\n \n 13.111,48\n \n 2.474,12\n \n 15.585,60\n \n \n \n E 1\n \n 12.119,28\n \n 2.461,23\n \n 14.580,51\n \n 12.511,42\n \n 2.688,58\n \n 15.200,00\n \n 12.663,42\n \n 2.840,58\n \n 15.504,00\n \n \n \n E 2\n \n 12.017,72\n \n 2.432,28\n \n 14.450,00\n \n 12.452,63\n \n 2.667,37\n \n 15.120,00\n \n 12.603,83\n \n 2.818,57\n \n 15.422,40\n \n \n \n A 1\n \n 25.385,54\n \n 2.209,13\n \n 27.594,67\n \n 26.020,18\n \n 2.264,36\n \n 28.284,54\n \n 26.540,58\n \n 2.309,65\n \n 28.850,23\n \n \n \n B 1\n \n 24.626,28\n \n 2.141,42\n \n 26.767,70\n \n 25.241,94\n \n 2.194,96\n \n 27.436,90\n \n 25.746,78\n \n 2.238,86\n \n 27.985,64\n \n \n \n B 2\n \n 23.888,43\n \n 2.077,26\n \n 25.965,69\n \n 24.485,64\n \n 2.129,19\n \n 26.614,83\n \n 24.975,35\n \n 2.171,77\n \n 27.147,12\n \n \n \n C 1\n \n 23.209,00\n \n 2.170,35\n \n 25.379,35\n \n 23.942,98\n \n 2.070,86\n \n 26.013,84\n \n 24.421,84\n \n 2.112,28\n \n 26.534,12\n \n \n \n C 2\n \n 21.691,73\n \n 2.038,67\n \n 23.730,40\n \n 22.387,77\n \n 1.935,89\n \n 24.323,66\n \n 22.835,53\n \n 1.974,61\n \n 24.810,14\n \n \n \n Área 3. C\n 3\n \n 19.566,15\n \n 1.957,67\n \n 21.523,82\n \n 20.260,30\n \n 1.801,61\n \n 22.061,91\n \n 20.665,51\n \n 1.837,64\n \n 22.503,15\n \n \n \n D 1\n \n 16.549,95\n \n 1.697,47\n \n 18.247,42\n \n 17.168,70\n \n 1.534,91\n \n 18.703,61\n \n 17.512,07\n \n 1.565,61\n \n 19.077,68\n \n \n \n D 2\n \n 15.539,98\n \n 1.351,30\n \n 16.891,28\n \n 15.928,48\n \n 1.385,08\n \n 17.313,56\n \n 16.247,05\n \n 1.412,78\n \n 17.659,83\n \n \n \n D 3\n \n 15.137,47\n \n 1.419,08\n \n 16.556,55\n \n 15.618,41\n \n 1.352,06\n \n 16.970,47\n \n 15.930,78\n \n 1.379,10\n \n 17.309,88\n \n \n \n E 1\n \n 14.875,89\n \n 1.460,42\n \n 16.336,31\n \n 15.381,04\n \n 1.363,68\n \n 16.744,72\n \n 15.688,66\n \n 1.390,95\n \n 17.079,61\n \n \n \n E 2\n \n 13.494,00\n \n 1.156,00\n \n 14.650,00\n \n 13.926,91\n \n 1.193,09\n \n 15.120,00\n \n 14.205,45\n \n 1.216,95\n \n 15.422,40\n \n \n \n A 1\n \n 25.435,54\n \n 2.263,49\n \n 27.699,03\n \n 26.071,43\n \n 2.320,08\n \n 28.391,51\n \n 26.592,86\n \n 2.366,48\n \n 28.959,34\n \n \n \n B 1\n \n 24.793,94\n \n 2.754,88\n \n 27.548,82\n \n 25.413,79\n \n 2.823,75\n \n 28.237,54\n \n 25.922,07\n \n 2.880,23\n \n 28.802,30\n \n \n \n B 2\n \n 24.068,12\n \n 2.674,24\n \n 26.742,36\n \n 24.669,82\n \n 2.741,10\n \n 27.410,92\n \n 25.163,22\n \n 2.795,92\n \n 27.959,14\n \n \n \n C 1\n \n 23.281,51\n \n 2.586,83\n \n 25.868,34\n \n 23.863,55\n \n 2.651,50\n \n 26.515,05\n \n 24.340,82\n \n 2.704,53\n \n 27.045,35\n \n \n \n C 2\n \n 21.759,43\n \n 2.417,71\n \n 24.177,14\n \n 22.303,42\n \n 2.478,15\n \n 24.781,57\n \n 22.749,49\n \n 2.527,71\n \n 25.277,20\n \n \n \n Área 4. C\n 3\n \n 19.615,69\n \n 2.179,52\n \n 21.795,21\n \n 20.106,08\n \n 2.234,01\n \n 22.340,09\n \n 20.508,20\n \n 2.278,69\n \n 22.786,89\n \n \n \n D 1\n \n 16.624,07\n \n 1.847,12\n \n 18.471,19\n \n 17.039,67\n \n 1.893,30\n \n 18.932,97\n \n 17.380,46\n \n 1.931,17\n \n 19.311,63\n \n \n \n D 2\n \n 15.653,96\n \n 1.739,33\n \n 17.393,29\n \n 16.045,31\n \n 1.782,81\n \n 17.828,12\n \n 16.366,22\n \n 1.818,47\n \n 18.184,69\n \n \n \n D 3\n \n 15.212,63\n \n 1.690,29\n \n 16.902,92\n \n 15.592,95\n \n 1.732,55\n \n 17.325,50\n \n 15.904,81\n \n 1.767,20\n \n 17.672,01\n \n \n \n E 1\n \n 14.817,89\n \n 1.618,17\n \n 16.436,06\n \n 15.188,34\n \n 1.658,62\n \n 16.846,96\n \n 15.492,11\n \n 1.691,79\n \n 17.183,90\n \n \n \n E 2\n \n 13.500,00\n \n 1.500,00\n \n 15.000,00\n \n 14.400,00\n \n 1.600,00\n \n 16.000,00\n \n 15.300,00\n \n 1.700,00\n \n 17.000,00",{"bindId":201,"name":202,"text":202},"WAGES_payscale1_selected_start","15.667,20",{"bindId":204,"name":205,"text":205},"WAGES_payscale1_selected_end","28.959,34",{"bindId":207,"name":208,"text":209},"FLEXWORK_trigger","Artículo 50. Flexibilidad en casos espec","Artículo 50. Flexibilidad en casos especiales de atención\nfamiliar.\n\nEn cumplimiento de lo previsto en el artículo 34.8 del TRET, cualquier\npersona trabajadora podrá pactar con la Empresa una flexibilidad horaria o\ndistribución de la jornada de trabajo cuando dicha solicitud tenga como causa\nel atender necesidades derivadas de la asistencia a cónyuge, descendientes o\nascendientes a su cargo con necesidades especiales que así lo justifiquen\n(asistencia a centros de educación especial, asistencia a centros médicos,\netc.), o bien poder cumplir el régimen de visitas o el de guarda y custodia en\ncasos de separación legal o divorcio. En caso de negativa de la Empresa, la\npetición se derivará a la Comisión Paritaria de Igualdad.\n\nEn el caso de enfermedad muy grave de un familiar de hasta segundo grado, la\npersona trabajadora podrá solicitar a la Empresa, a través de la Comisión\nParitaria de Igualdad, la concesión de un permiso especial retribuido para el\ncuidado y atención de dicho familiar con una duración máxima de un mes. La\nComisión podrá requerir a la\n\npersona solicitante las justificaciones documentales necesarias que\nacrediten la situación causante del permiso.\n\nLa concesión de dicho permiso se articulará formalmente mediante un\ndocumento.",{"bindId":211,"name":208,"text":212},"flexworktxt","Artículo 50. Flexibilidad en casos especiales de atención\nfamiliar.",{"bindId":214,"name":215,"text":216},"ONCERISE_trigger","Artículo 33. Pagas extraordinarias. El p","Artículo 33. Pagas extraordinarias.\n\nEl personal afectado por el presente convenio tendrá derecho a dos pagas\nextraordinarias (Paga de Verano y Paga de Navidad) al año.\n\nEl importe de cada paga extraordinaria será el resultado de dividir entre\n14 el salario anual bruto correspondiente al último mes del devengo (junio o\ndiciembre, según la paga extraordinaria que corresponda) y que contempla los\nsiguientes conceptos: Salario \n\nconvenio (artículo 32.1) y todos los complementos salariales (artículo\n32.3) a excepción de los pluses temporales.\n\nLa paga de verano se devengará de 1 de enero a 30 de junio y se abonará,\ncon carácter general, junto a la nómina del mes de junio.\n\nLa paga de Navidad se devengará de 1 de julio a 31 de diciembre y se\nabonará, con carácter general, entre el 24 y el 31 de diciembre.\n\nEn caso de que excepcionalmente no se pudieran cumplir dichas fechas, la\nEmpresa lo comunicará con antelación suficiente a la comisión de seguimiento\ne interpretación del convenio.\n\nAquellas personas trabajadoras que perciban actualmente las pagas\nextraordinarias de forma prorrateada en 12 mensualidades mantendrán esta\nsituación.\n\nEl personal que se incorpore o que cese en la Empresa durante el año de que\nse trate, percibirá las pagas extraordinarias en proporción al tiempo\nefectivamente trabajado durante el semestre natural de que se trate.",{"bindId":218,"name":219,"text":220},"ONCERISE2_trigger","El personal afectado por el presente con","El personal afectado por el presente convenio tendrá derecho a dos pagas\nextraordinarias (Paga de Verano y Paga de Navidad) al año.",{"bindId":222,"name":223,"text":224},"NOCTPREM_trigger","ANEXO II Tablas salariales: pluses salar","ANEXO II Tablas salariales: pluses salariales\n\nPlus nocturnidad: 1,68 euros\u002Fhora.\n\nPlus de movilidad funcional: cuantía resultante según articulado.",{"bindId":226,"name":227,"text":227},"shiftallowanceamount2","Plus nocturnidad: 1,68 euros\u002Fhora.",{"bindId":229,"name":230,"text":231},"CONSIGN_trigger","Disponibilidad 24 horas: Día laborable: ","Disponibilidad 24 horas:\n\nDía laborable: 17,00 euros\u002Fdía.\n\nDía festivo: 61,00 euros\u002Fdía.\n\nDía festivo especial: 100 euros\u002Fdía.\n\nDía de fin de semana no laborable: 32,50 euros\u002Fdía.",{"bindId":233,"name":234,"text":235},"standbyallowancetxt","Día de fin de semana no laborable: 32,50","Día de fin de semana no laborable: 32,50 euros\u002Fdía.",{"bindId":237,"name":238,"text":239},"OVERTIME_trigger","Artículo 20. Horas extraordinarias. Para","Artículo 20. Horas extraordinarias.\n\nPara aquellos Servicios, Equipos, Áreas, Proyectos o departamentos donde no\nrige el sistema de guardias e intervenciones planificadas, las partes firmantes\ndel presente convenio acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo\nindispensable la realización de las horas extraordinarias.\n\nLa prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo\nen el supuesto de que sean necesarias para prevenir o reparar siniestros o\ndaños extraordinarios o urgentes según lo previsto en el artículo 35.3 del\nTRET, respetando siempre el límite anual máximo en los términos establecidos\nen el citado precepto.\n\nPara las personas trabajadoras que por la modalidad o duración de su\ncontrato realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general\nen la Empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá\nen la misma proporción que exista entre tales jornadas.\n\nLas horas extraordinarias no se pueden realizar de forma unilateral por la\npersona trabajadora, sino que requieren la aprobación previa del responsable\ndirecto.\n\nCon el fin de equilibrar las necesidades productivas y limitaciones\nfinancieras, la Empresa, previo acuerdo con la Persona Trabajadora, podrá\ncompensar las horas extraordinarias de manera económica o acumulando las horas\nrealizadas por tiempo de descanso, o incluso una combinación de ambas.",{"bindId":241,"name":242,"text":243},"SUNDAY_trigger","Día festivo o día de fin de semana no la","Día festivo o día de fin de semana no laborable: 1,90 veces el salario\nhora.",{"bindId":245,"name":246,"text":247},"SENIOR_trigger","Artículo 34. Antigüedad. Se establece un","Artículo 34. Antigüedad.\n\nSe establece una retribución bruta por trienio desde el 1 de enero de 2024\nque se fija en 700 euros anuales por trienio, distribuidos entre 12 o 14 pagas\nanuales, según retribución individual del empleado.\n\nSe establece un límite de 9 trienios para cada Persona Trabajadora. A\npartir del noveno cumplimiento y siempre que a la fecha de firma del presente\nconvenio colectivo la persona trabajadora no tenga devengados más de los 9\ntrienios indicados, la Persona Trabajadora comenzará a devengar un único\nbienio de cierre que se fija en 400 euros anuales.\n\nLa retribución a la que se refieren los párrafos anteriores y cualquier\ncomplemento de antigüedad devengado por las personas trabajadoras con\nanterioridad a la firma del presente convenio colectivo (complemento de\nantigüedad anterior, complemento de antigüedad convenio anterior, complemento\nde antigüedad armonización, trienio de armonización o antigüedad convenio\nEltec), haya sido integrada o no en el complemento de aplicación base y con\nindependencia de cuál sea el concepto en el que haya sido abonada, pasará a\npercibirse bajo el nombre de «Complemento de antigüedad».\n\nLos trienios que se devenguen a partir del 1 de enero de 2024 se abonarán a\npartir del 1 de enero del año en que se cumplan los trienios.\n\nAsimismo, al cumplimiento del primer trienio que se devengue para cada\npersona trabajadora desde el inicio de la relación laboral, la jornada anual\nde la misma se reducirá en un día de trabajo efectivo, con la consideración\nde un día de vacaciones. Las personas trabajadoras que a la firma del convenio\ncolectivo vengan disfrutando de algún día adicional de vacaciones en virtud\nde convenios colectivos precedentes, no generarán ningún día adicional.","\u003Chtml>\n\n \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n \u003Ch2>Convenio Colectivo de Eltec It Services, SLU._2024 - 2024\u003C\u002Fh2>\n\n \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n \n \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2024-02-26\u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \n \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2024-12-31\u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n \n \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n Ratificado en: → 2024-02-26\n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n Nombre de la industria: → Actividades informáticas\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n Nombre de la industria: → Actividades de consultoría informática  , Otros servicios relacionados con las tecnologías de la información y la informática  \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n Sector público o privado: → En el sector privado\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n \n \n \u003Cdiv>\n Nombre de la compañía: → \n \n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n Nombres de los sindicatos: → \n\n \n \n \u003Cspan>\n USO - Unión Sindical Obrera\n \u003C\u002Fspan>\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section training\">\n \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n \n\n \n\n \n\n \n \n \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n\n \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → \u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 5 días\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 3 días\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n Referencia especial al género en la igualdad de pago: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n Duración del período de prueba: → 180 días\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \n \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n \n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n Horas de trabajo por año: → 1760.0\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n Máximo de horas extras: → 7.5\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n Licencia anual pagada: → 24.0 días\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n Licencia anual pagada: → 5.0 semanas\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n Días festivos pagados: → Navidad, Año Nuevo, Día de Reyes \u002F Epifanía del Señor, Christmas Eve (24th December), Nochevieja \u002F Víspera de Año Nuevo​ \u002F Fin de año (31 de diciembre)\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n Máximo número de domingos \u002F festivos que pueden trabajarse en un año: → \n \u003C\u002Fdiv>\n \n \n \n \n \n \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: →  días\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section wages\">\n \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in more than one table\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n\n \n \n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n \n \n \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n \n \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n Prima por trabajo vespertino o nocturno: → EUR  por mes\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Pago por trabajo en espera:\u003C\u002Fh4>\n \n \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceamount1\">\n Pago por trabajo en espera: → EUR 17.0\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Pago por trabajo en espera sólo Domingos: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Pago por trabajo en espera todos los días de la semana: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prima por trabajo en Domingo:\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n Prima por trabajo en Domingo: → 90 %\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceamount1\">\n Prima por antigüedad: → EUR 700.0 por mes\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n Prima por antigüedad por → 3 años de servicio\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n Asistencia legal gratuita: → No\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[253],{"title":37,"slug":33},[255],{"type":256,"data":257},"call_to_action_body_block",{"title":258,"description":259,"variant":260,"link":261},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":258,"url":262,"description":258,"rel":263,"type":264},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[266],{"type":256,"data":267},{"title":258,"description":259,"variant":260,"link":268},{"title":258,"url":262,"description":258,"rel":263,"type":264},[]]