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Ámbito territorial.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Cp>El presente convenio colectivo afectará al personal que trabaja en la\nempresa «Disa Holding Energético, SLU», en los centros de trabajo situados\nen Santa Cruz de Tenerife, Las Palmas de Gran Canaria y Madrid.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 2. Ámbito funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio colectivo regula las condiciones de trabajo entre la\nempresa y las personas trabajadoras de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 3. Ámbito personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La normativa contenida en el presente convenio afectará a todo el personal\nempleado en los centros de trabajo de la empresa de actividad referenciada y\nseñalados \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dentro del ámbito territorial y funcional antes citados; quedando excluidos\nlos cargos de alta dirección y consejo definidos en el artículo 2.1 del Real\nDecreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, y Real Decreto 1382\u002F1985, de 1 de\nagosto, regulador de la relación laboral especial de alta dirección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 4. Ámbito temporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Entrada en vigor. El presente convenio entrará en vigor el día 1 de\nenero de 2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Duración. La duración del convenio será a partir de la fecha de entrada\nen vigor, finalizando sus efectos al 31 de diciembre del 2025.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Vigencia económica. El presente convenio extiende sus efectos desde el 1\nde enero de 2021 hasta el 31 de diciembre del 2025, salvo lo dispuesto en el\nartículo 20, el cuál será de aplicación a las incapacidades temporales que\nse inicien a partir de la fecha de la firma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Prórroga. Al término de su vigencia el convenio queda denunciado\nautomáticamente, sin necesidad de denuncia previa por cualquiera de las\npartes; debiéndose constituir la comisión negociadora antes de los quince\ndías naturales siguientes al vencimiento indicado e iniciarse las\nnegociaciones para la formalización de un nuevo convenio dentro de los quince\ndías siguientes a dicha constitución. Las cláusulas del presente convenio\nmantendrán su vigencia hasta la definitiva aprobación del nuevo convenio que,\nsuscrito por las partes, sustituya al que hoy se pacta. El convenio a negociar\nen sustitución del presente, se negociará de conformidad con lo previsto en\nel apartado 4 del artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 5. Compensación y absorción.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las retribuciones y demás condiciones laborales que constan en el presente\nconvenio colectivo compensarán y absorberán todas las existentes en el\nmomento de su entrada en vigor, contempladas en condiciones homogéneas,\ncualquiera que sea la naturaleza de las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los aumentos de retribuciones y otras mejoras en las condiciones laborales\nque puedan producirse en el futuro por disposiciones legales o convencionales\nde general aplicación, resoluciones administrativas, o contratos individuales,\nsolo podrán afectar a las condiciones pactadas en este convenio colectivo\ncuando, consideradas las nuevas retribuciones o las nuevas condiciones\nlaborales en cómputo anual, superen las pactadas en el presente documento. En\ncaso contrario, serán compensadas y absorbidas por estas últimas,\nmanteniéndose el convenio colectivo en sus propios términos, en la forma y\ncondiciones que están pactadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 6. Vinculación a la totalidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente convenio forma un conjunto unitario infraccionable. En este\nsentido se reconsiderará en su totalidad su contenido por la comisión\nnegociadora si por la jurisdicción competente -en uso de las atribuciones que\nle confiere el apartado 5 del artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores- se\nadaptasen medidas modificativas del mismo que, a juicio de cualquiera de las\ndos partes de la comisión negociadora, así lo hicieran necesario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch3>Artículo 7. Normas subsidiarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En lo no previsto por el presente convenio colectivo se aplicará, con\ncarácter supletorio, la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como\naquellas otras disposiciones de carácter general en el ámbito de la\nlegislación laboral vigente, en especial en lo que, a igualdad, teletrabajo,\nprevención de riesgos laborales y conciliación de la vida laboral y familiar\nse refiere.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_trigger\">\u003Ch3>Artículo 8. Comisión paritaria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para entender de cuantas cuestiones se deriven de la aplicación,\ninterpretación, conciliación y vigilancia del presente convenio, se establece\nuna comisión paritaria, la cual estará integrada, de forma proporcional por\nlos representantes de los trabajadores y la dirección de la empresa\ndesignándose dos miembros por cada una de las representaciones. Así mismo -y\na través de esta comisión paritaria- las partes se comprometen a resolver\npreceptivamente a través de trámite de conflicto colectivo de trabajo la\nsolución de cualquier situación conflictiva que afecte a intereses generales\nde las personas trabajadoras, derivada de la aplicación del presente\nconvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 9. Estructura y funciones de la comisión paritaria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Estructura. La comisión paritaria se acuerda tendrá carácter central y\núnico para toda la empresa, siendo dos representantes de cada parte designados\nde entre los que han intervenido en la negociación del convenio, permanentes y\npudiendo ser móviles los otros dos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo momento, la parte social podrá ser asistida, con voz pero sin voto,\npor los asesores que estime convenientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funciones. Son funciones específicas de la comisión paritaria las\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.° Interpretación del convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.° Conciliación en los problemas o cuestiones que deben serle sometidos\npor las partes, en los supuestos previstos en el presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.° Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.° Pronunciarse sobre las discrepancias que le fueran sometidas por\ncualquier de las partes en caso de desacuerdo del período de consultas\nprevisto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, que dispondrá\nde un plazo máximo de siete días para pronunciarse a contar desde que la\ndiscrepancia le fuere planteada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comisión intervendrá preceptivamente en estas materias, dejando a salvo\nla libertad de las partes para, agotado en este campo, proceder en su\nconsecuencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Procedimiento. La comisión paritaria se reunirá en la provincia a la cual\nafecte el problema planteado. Tendrán capacidad de convocatoria la dirección\ny los comités de empresa o delegados de personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los asuntos sometidos a la comisión paritaria tendrán el carácter de\nordinarios y\u002Fo extraordinarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Otorgará tal calificación la empresa, así como los comités de empresa y,\nen su caso, los delegados de personal. En el primer supuesto la comisión\nparitaria deberá resolver en el plazo máximo de quince días a partir de la\nrecepción del problema planteado; y en el segundo caso, en el plazo máximo de\ncinco días a partir de dicho mismo momento. En el caso de las funciones del\napartado 4.° anterior, dispondrá de un plazo máximo de siete días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las reuniones se celebrarán siempre previa convocatoria de cualquiera de\nlas partes, con especificación concreta de los temas a debatir en cada\ncaso.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>CAPÍTULO II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Jornadas y descansos\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 10. Jornada semanal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>La jornada semanal será de 37 horas y 30 minutos, lo cual corresponde a una\njornada en cómputo anual de 1706 horas. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 11. Horarios de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Régimen general.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Horario agosto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lunes a jueves de 08:00 a 15:00 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viernes de 08:00 a 15:00 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Horario resto del año:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lunes a jueves: 08:00 a 17:00 horas, con una hora para almuerzo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viernes de 08:00 a 14:00 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays2\">\u003Cp>Los días 24, 26 y 31 de diciembre tendrán carácter no laborable.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Este horario generará un saldo de diez horas a flexibilizar, excepto si\ncoincidiera su periodo vacacional en el mes de agosto, en cuyo caso se\nalicuotará este saldo, compensándose en el balance anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La hora de almuerzo podrá extenderse a una hora treinta minutos, con ajuste\nen la hora de salida de forma que se complete la jornada de trabajo\nefectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquellas personas trabajadoras que lo deseen podrán finalizar su jornada de\nlos viernes durante el mes de agosto a las catorce horas, siendo compensada\ndicha minoración de jornada con la inclusión de su cuantía en signo negativo\nen el saldo flexible de cada trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexible_work_options\">El personal podrá iniciar su jornada en la franja horaria de 07:30 horas a\n09:00 horas, adecuando su finalización a la hora efectiva de inicio, de forma\ntal que en todo caso cumplimente sus ocho horas de jornada diaria,\naplicándose, en su caso, a partir de tal momento el régimen de\nflexibilización descrito en el punto cuarto del presente artículo;\nampliándose los viernes la franja de inicio de 08:00 a 09:00 horas.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que la empresa estime oportuno evitar ausencias en los\nservicios que presta durante la hora de almuerzo, los\u002Fas jefes\u002Fas de\ndepartamento habilitarán las medidas oportunas, teniendo preferencia en\npermanecer trabajando durante ese intervalo, aquellos empleados que antes de\neste convenio tenían fijada su hora de salida a las 15:00 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Régimen de personal de servicios informáticos: la distribución horaria\nde prestación de servicios del personal adscrito a este departamento se\nrealizará de forma tal que queden cubiertas las necesidades del servicio,\ndentro del estricto cumplimiento de la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>3.Flexibilización de horarios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como condicionamiento expreso de los horarios a que se hace referencia en el\nepígrafe 1 del presente artículo, el programar los trabajos con estricta\nsujeción a unos horarios fijos y predeterminados, se pacta el que los horarios\nque en el presente convenio se establecen, podrán ser flexibilizados siempre\nque así fuera preciso, de acuerdo con las siguientes normas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1Con carácter general se observará el puntual cumplimiento del horario\nde iniciación de la jornada establecida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2La duración de cada jornada diaria podrá alcanzar como límite máximo\ny a requerimiento de la empresa, los topes al respecto establecidos en la\nlegislación vigente, respetándose en todo caso los descansos en ella\nprevistos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3La jornada de trabajo efectiva se contabilizará en cómputo anual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4La persona trabajadora, previo acuerdo con la empresa podrá disfrutar de\ndescansos, con la percepción íntegra de sus haberes, a cuenta de mayor\njornada ya trabajada o a trabajar posteriormente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5Valor compensatorio de las horas de flexibilización: salvo que de\nacuerdo con el presente pacto corresponda a un mayor valor compensatorio de\ndescanso, con carácter general se establece:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5.1Hasta doce horas de trabajo efectivo\u002Fdía:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lunes a viernes: 1 x 1,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sábados : 1 x 1,50.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5.2Horas en domingos, festivos y nocturnas, que no sean prolongación de\nlas ordinarias o especiales diurnas. En este supuesto, cualquiera que sea el\ntiempo trabajado inferior a una hora pasará a considerarse como una hora\ntrabajada. Se computarán a razón de 1 x 2,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6Observaciones generales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6.1Cuando coincidan dos tipos de horas de las reseñadas, no se\nacumularán los cómputos de ambas, sino que se aplicará el cómputo mayor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6.2Los descansos compensatorios se disfrutarán de común acuerdo entre\nempresa y la persona trabajadora, disfrutándose por unidades completas y\ntomándose como unidad básica el día, salvo que medie en contrario petición\nexpresa de la persona trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6.3Marco de obligatoriedad: con carácter general, la flexibilización se\nentenderá obligatoria en los siguientes casos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Periodos coincidentes con cierres de mes contable y de nómina que presenten\ndificultades excepcionales y no previstas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Periodos previos y durante la celebración de consejos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incidencias en las comunicaciones y redes que impidan la prestación del\nservicio demandado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Siniestros u otros daños extraordinarios o urgentes derivados de causas de\nfuerza mayor o causas súbitas o imprevisibles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al objeto de evitar la acumulación anómala de saldos, especialmente se\nestablece el que las horas de más que dentro de un mes efectivamente se\ntrabajen, deberán compensarse dentro del trimestre siguiente a aquel en que se\nhubieren realizado, abonándose las no compensadas en dicho período de\nconformidad con el baremo establecido en la tabla del anexo IV del convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la vigilancia y control de la correcta aplicación de la\nflexibilización pactada, se podrá constituir, si las partes así en cualquier\nmomento lo decidieran, una comisión de seguimiento, con composición\nprovincial, integrada en cada provincia por un miembro designado por la\nrepresentación social y otro designado por la dirección de la empresa; ante\nla que se denunciará, para su corrección inmediata, toda desviación que se\nproduzca.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 12. Consideraciones generales sobre jornadas y horarios.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Horarios especiales: se entiende por horarios especiales aquellos que,\nsuponiendo modificación respecto del horario general previsto en el artículo\n11 del presente convenio, estén necesariamente pactados en el mismo. La\nadscripción a un horario especial no supone el derecho a percibir plus alguno\npor tal concepto, salvo pacto específico en contrario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Movilidad funcional: todo lo establecido en el presente capítulo se\nentiende sin merma de la libre y privativa facultad de la empresa en orden a la\norganización del trabajo y cambios de puestos y relevos, con el consiguiente\nacople al horario que ello imponga, sin más límites que los legales. Si para\nel desempeño del nuevo puesto el\u002Fla trabajador\u002Fa precisase adquirir una\nespecífica formación, esta le será impartida a cargo de la empresa y durante\nlas horas de trabajo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Inicio y fin de jornada: el tiempo de trabajo se computará de modo que,\ntanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el personal se encuentre\nen su puesto de trabajo y dedicado a él.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch3>Artículo 13. Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cp>Todo el personal gozará de veintidós días laborables de vacaciones\nanuales, retribuidas con el importe de una mensualidad, a disfrutar en un\nmáximo de tres períodos, estableciéndose la fecha del disfrute de\nconformidad con las necesidades de servicio de la compañía.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Si el disfrute de las vacaciones coincidiera con mes de agosto, se\ncompensará con su consideración en el balance de final de año, incluyendo el\nsaldo resultante en el saldo flexible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Condiciones de trabajo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">Artículo 14. Trabajos de distinto grupo profesional.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa, en caso de necesidad, por concurrir causas técnicas u\norganizativas que lo justifiquen, podrá destinar a las personas trabajadoras a\nrealizar trabajos de diferente grupo profesional al suyo, reintegrándose la\npersona afectada a su antiguo puesto cuando cese la causa que motivó el\ncambio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Las personas trabajadoras que realicen funciones de grupo profesional con\nretribución superior a las que correspondan al propio que tuviesen\nreconocidos, por un período superior a cuatro meses ininterrumpidos o a seis\nmeses durante un año u ocho durante dos años -salvo en los casos de\nsustitución por enfermedad, accidente de trabajo, licencias, excedencias\nespeciales y vacaciones, por el tiempo en que subsistan las mismas- podrá\nreclamar ante la dirección de la empresa la clasificación profesional\nadecuada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contra la negativa de la empresa y visto informe del comité, o en su caso,\nde los delegados de personal, puede reclamar la persona trabajadora afectada\nante la jurisdicción competente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Así mismo, cuando se desempeñen funciones de grupo profesional con\nretribución superior por tiempo que exceda del ya señalado, pero no proceda\nlegal o convencionalmente el ascenso, la persona afectada consolidará la\ndiferencia retributiva entre el grupo profesional detentado y la función que\nefectivamente realice. En caso de cambio de grupo profesional, ya fuera\nprovisional y por el tiempo que en ella se esté o ya fuese permanente, la\npersona trabajadora pasará a cobrar los emolumentos (tabla salarial y\ncomplemento ad personam) a dicho nuevo grupo correspondiente. Así mismo, su\nporcentaje de antigüedad se aplicará sobre la base que dicho nuevo grupo\nprofesional tuviera asignado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Si por necesidades perentorias e imprevisibles de la actividad productiva,\nla empresa precisara destinar a una persona de la plantilla a tareas\ncorrespondientes a un grupo profesional inferior al suyo, solo podrá hacerlo\npor el tiempo mínimo indispensable, sin que, en ningún caso, exceda tal\nsituación por más de un mes ininterrumpido; conservando, por supuesto la\nretribución correspondiente a su grupo profesional y demás derechos derivados\nde la misma y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores.\nEn ningún caso, el cambio podrá implicar menoscabo de la dignidad humana de\nlos afectados por él.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa evitará reiterar el trabajo de inferior grupo profesional en la\nmisma persona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si el cambio, a petición de la empresa, se produjera por acuerdo entre esta\ny el trabajador o trabajadora, se estará a lo que en dicho acuerdo se\nestablezca; si fuera a petición del trabajador o trabajadora, su salario se\ncondicionará según su nuevo grupo profesional.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>Artículo 15. Ropas de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Por la empresa, oído los órganos correspondientes de seguridad y salud y\ncon absoluto respeto a la normativa que fuere aplicable, dotará al personal\nque por su cometido así lo precise, de la ropa de trabajo que le fuere\nnecesaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso y en materia de ropas de trabajo se estará a lo dispuesto en\nla Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, así\ncomo en los reglamentos de desarrollo de la misma y la normativa al efecto\nvigente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>Artículo 16. Seguridad y salud.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes del presente convenio son conscientes de la necesidad\nde llevar a cabo una política operativa en la prevención de los riegos\nprofesionales, de adoptar las medidas necesarias para la eliminación de los\nfactores de riesgos y accidentes en la empresa, de fomento de los principios\ngenerales de la acción preventiva, la información y la formación a los\ntrabajadores\u002Fas y especialmente de sus representantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes colaborarán en el ejercicio de los derechos y el cumplimiento\nde las obligaciones que les otorga y exige la Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre,\nde prevención de Riesgos Laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-green_trigger\">Tanto por la empresa como por las personas trabajadoras, se guardarán y\ncumplimentarán cuantas medidas se hallen especificadas al respecto en el\nEstatuto de los Trabajadores y en la Ley de prevención de Riesgos Laborales\n(Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre) y sean de aplicación en nuestra empresa, con\nla adopción por esta de todas aquellas que tiendan a la seguridad del personal\nen la labor que realiza, a la protección de las instalaciones y demás bienes\nde la compañía, así como a la conservación y cuidado del medio ambiente.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cumplimiento con el deber de protección, el empresario deberá\ngarantizar la seguridad y la salud de los\u002Fas trabajadores\u002Fas a su servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El empresario realizará aquellas actividades preventivas necesarias para\neliminar o reducir y controlar los riesgos a los que están expuestos los\ntrabajadores\u002Fas. Dichas actividades serán objeto de planificación por el\nempresario, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a\ncabo, la designación de responsables y los recursos humanos y materiales\nnecesarios para su ejecución.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO IV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Régimen de personal\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Ch3>Artículo 17. Periodo de prueba.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En esta materia se estará a lo dispuesto en el artículo 14 del Estatuto de\nlos Trabajadores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 18. Excedencias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las excedencias se regularán por las nomas de carácter general contenidas\nen el Estatuto de los Trabajadores y su normativa de desarrollo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Ch3>Artículo 19. Permisos y licencias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los períodos de tiempo y motivo para que las personas trabajadoras puedan\nfaltar al trabajo con derecho a percibir el salario, serán los siguientes:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cp>a)Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o\nintervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario\nde parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el\nfamiliar consanguíneo de la pareja a de hecho, así como de cualquier otra\npersona distinta de las anteriores, que \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el\ncuidado efectivo de aquella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o\nintervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario\nde cónyuge o pareja de hecho, hijos\u002Fas, padre o madre de uno u otro cónyuge,\nque podrán ampliarse hasta dos más, cuando por la circunstancia ocasionante\nla persona trabajadora tuviera que desplazarse fuera de la provincia o isla\ndonde tiene su residencia habitual.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>c)Dos días por el fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de\nconsanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora\nnecesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará en tres\ndías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Cuatro días por el fallecimiento de cónyuge o pareja de hecho, hijos\u002Fas,\npadre o madre de uno u otro cónyuge. Cuando con tal motivo la persona\ntrabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará\nen tres días.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e)Durante dos días, que podrán ampliarse hasta tres más cuando por la\ncircunstancia ocasionante el\u002Fla trabajador\u002Fa tuviera que desplazarse fuera de\nla provincia o isla donde tiene su residencia habitual, en los casos de\nenfermedad grave o fallecimiento de tíos\u002Fas de la persona trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Durante un día, por traslado del domicilio habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">g)Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable\nde carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal un período\ndeterminado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la\nausencia y su compensación económica.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>h)Matrimonio de personal de la empresa o registro de parejas de hecho, que\nasí lo hayan comunicado a la empresa, quince días naturales. Se entiende por\nparejas de hecho, las legalmente constituidas y registradas conforme a las\nprevisiones legalmente establecidas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>i)La condición de pareja de hecho deberá acreditarse mediante la\ncertificación de inscripción en el registro de parejas de hecho de la\ncomunidad autónoma respectiva, o del municipio de residencia del empleado, si\nno existiera registro de parejas de hecho en la comunidad autónoma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Matrimonio de madres\u002Fpadres, hijos\u002Fas o hermanos\u002Fas, en la fecha de la\ncelebración de la boda: un día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)En relación con los derechos para la promoción y formación profesional\nen el trabajo, se estará a lo dispuesto en el artículo 23 del Estatuto de los\nTrabajadores:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así\ncomo a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen\ninstaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la\nobtención de un título académico o profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>b)A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a\ncursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de\nformación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de\ntrabajo.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por la empresa se otorgarán los permisos retribuidos necesarios para la\nconcurrencia a exámenes, por el mínimo necesario para ello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)Por fallecimiento de compañero\u002Fa de trabajo, por el tiempo indispensable\npara la asistencia al entierro, un trabajador o trabajadora por cada sección\ndel centro de trabajo al que el\u002Fla fallecido\u002Fa hubiera pertenecido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)El tiempo indispensable para acompañar, cuando la asistencia médica sea\npara hijos\u002Fas menores de edad, padres de la persona afectada, y otros\nfamiliares a su cargo, hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad. Este\nderecho, en caso de asistencia a consulta de médicos especialistas, se hará\nextensivo a consultas médicas privadas, siempre que no tuvieran horario fuera\nde la jornada laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)La empresa -siempre que a su juicio así lo permita el proceso productivo-\notorgará a todo el personal de la empresa que con más de un año de\nantigüedad en la compañía así lo solicite, un permiso no retribuido de\nhasta un máximo de seis meses y para asuntos propios, con posibilidad -si el\nreferido proceso lo permitiera- de prorrogarlo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>por seis meses más, previa solicitud de dicha prórroga con una antelación\nmínima de treinta días a la finalización del permiso inicial concedido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las ausencias y retrasos injustificados se descontará a la persona\nafectada el costo total a la empresa del tiempo dejado de trabajar con\nindependencia de la sanción que proceda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">Artículo 20. Enfermedades y accidentes.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Para que la enfermedad pueda ser considerada como causa justificada de\ninasistencia al trabajo, será necesario acreditarla con la baja del Servicio\nPúblico de Salud. La persona trabajadora deberá comunicar, en la medida de lo\nposible, a su supervisor\u002Fa el inicio y finalización de los procesos de\nincapacidad temporal, independientemente que el Instituto Nacional de la\nSeguridad Social envíe los datos mediante el fichero FIE u otro sistema que lo\nsustituya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.En caso de enfermedad común o accidente no laboral, la empresa\ncomplementará a partir del día 4 hasta el 15 de la fecha del parte médico de\nbaja hasta un 15 %, y a partir del día 16 de la fecha del parte médico de\nbaja hasta un 25 % la cuantía de la base reguladora de la prestación por\nincapacidad temporal a que se refiere el artículo 2.° del Decreto 3158\u002F1966,\nde 23 de diciembre, en relación con el Real Decreto 53\u002F1980, de 11 de enero,\nsin que, en ningún caso, la suma de dicha prestación económica más el\nreferido complemento, exceda de la cantidad total que por salario fijo\ncorrespondería percibir al trabajador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante lo anterior, en el caso de enfermedad común o accidente no\nlaboral con hospitalización o intervención quirúrgica, se complementará\nhasta un 25 % la cuantía de la base reguladora de la prestación por\nincapacidad temporal, a que se refiere el artículo 2.° del Decreto 3158\u002F1966,\nde 23 de diciembre, en relación con el Real Decreto 53\u002F1980, de 11 de enero,\nesto es, a partir del cuarto día; sin que, en ningún caso, la suma de dicha\nprestación económica más el referido complemento, exceda de la cantidad\ntotal que por salario fijo correspondería percibir la persona trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ello no obstante, la empresa se reserva el derecho de denegar, la concesión\ndel referido complemento a aquellos trabajadores\u002Fas que en los dos últimos\naños de servicio hubieran permanecido en situación de IT un número igual o\nsuperior a ciento sesenta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El complemento a cargo de la empresa se concederá durante las dos primeras\nbajas del año natural, así como en todos los casos en que se produzca\nhospitalización o intervención quirúrgica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Con los mismos condicionantes expresados en el anterior apartado 2) para\nel abono del complemento por enfermedad común o accidente no laboral, la\nEmpresa complementará hasta un 25 % del salario fijo correspondiente a la\ncategoría y antigüedad de la persona trabajadora, en los casos de accidente\nlaboral a partir del día 2 de la fecha del parte médico de baja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Cuando cualquier persona de la plantilla precise la asistencia al\nconsultorio médico o medicina privada en horas coincidentes con las de su\njornada laboral, la empresa le concederá sin pérdida de retribución,\nconforme a lo pactado en el convenio, el permiso necesario por el tiempo\nmínimo preciso al efecto, debiendo justificar el mismo con el correspondiente\nvolante visado por el facultativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Las personas trabajadoras dadas de baja por enfermedad o accidente de\ntrabajo, quedarán sometidas a la inspección y vigilancia del servicio médico\nque en cada caso tuviera asignada la competencia de la vigilancia de la salud,\nel cual efectuará las exploraciones y observaciones que estime necesarias para\nel control del curso de la misma y confirmación de la enfermedad o accidente\nalegado. La negativa, expresa o tácita, de la persona afectada de someterse a\nreconocimiento del servicio médico designado o especialistas facultativos que\npudieran acompañarle, se considerará como presunción «juris tantum» de\nsimulación de la enfermedad o accidente que motivó la baja\ncorrespondiente. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 21. Régimen disciplinario.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras podrán ser sancionadas por la dirección de las\nempresas de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen\nen los artículos siguientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.1Graduación de las faltas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toda falta cometida por un trabajador o trabajadora se clasificará,\natendiendo a su importancia, transcendencia e intención, en leve, grave o muy\ngrave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.2Faltas leves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se consideran faltas leves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.° La falta de puntualidad, hasta de tres en un mes, con retraso superior\na diez minutos en la entrada y\u002Fo adelanto superior a diez minutos en la salida\ndel trabajo con carácter injustificado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.° Ausentarse del trabajo sin causa que lo justifique, ni contar con\npermiso del superior inmediato, siempre que no exceda de una hora y no afecte\ngravemente al servicio. Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio\nde alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus\ncompañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy\ngrave, según los casos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.° El trato incorrecto o descortés al público o a los\u002Fas compañeros\u002Fas\nde trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.° Falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de\nlos\u002Fas compañeros\u002Fas de trabajo o clientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.° No comunicar a la empresa con la debida diligencia los cambios de\ndomicilio, así como variaciones en la situación familiar que puedan tener\nincidencia en la seguridad social, hacienda pública, acción asistencial o\nrégimen obligacional de la empresa. La falta maliciosa en estos datos se\nconsidera como falta grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.° Negligencia en el cumplimiento de los deberes laborales, cuando no\ncausen o derive perjuicio a los intereses de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.° Faltar al trabajo un día en un periodo de treinta días sin causa\njustificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.° Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las\ndependencias de la empresa. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio,\npodrán ser consideradas como falta grave o muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.° El incumplimiento de las obligaciones previstas en la Ley 31\u002F1995, de 8\nde noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, siempre que carezca de\ntranscendencia grave para la integridad física o la salud de los\u002Fas\ntrabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.3 Faltas graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas graves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.° Más de tres falta no justificadas de puntualidad, con retraso superior\na diez minutos en la entrada y\u002Fo adelanto superior a diez minutos en la salida\ndel trabajo con carácter injustificado en un periodo de treinta días; o que\nse reiteren en un período de tres meses superando su número al de ocho, o que\nla suma de aquellos supere las horas de una de sus jornadas laborales en un\ntrimestre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.° Faltar al trabajo, sin causa justificada, dos días en el período de\ntreinta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.° La negligencia en el cumplimiento de los deberes laborales, cuando\ncause o derive perjuicio grave a los intereses de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.° La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si\nimplicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella derivase perjuicio\nnotorio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.° La ocultación maliciosa de errores propios y de retrasos producidos en\nel trabajo y que causen perjuicio a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.° Registrar la presencia de otro\u002Fa trabajador\u002Fa valiéndose de su ficha,\nfirma, tarjeta de control o alterando los controles de entrada y salida al\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.° La reincidencia o reiteración en falta leve, dentro de un período de\ntres meses, cuando haya mediado sanción por escrito, salvo las reguladas en el\npunto 1 de faltas leves, que se regirán por lo establecido en el punto 1 de\neste apartado de graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.° La embriaguez fuera de acto de servicio, vistiendo el uniforme de la\nempresa, siempre que por el uniforme pueda identificarse a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.° El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo la Ley\n31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, cuando tal\nincumplimiento origine riesgo de daños graves para la seguridad y salud de\nlos\u002Fas trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.4 Faltas muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas muy graves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.° Más de diez faltas no justificadas de puntualidad, cometidas en un\nperiodo de seis meses o veinte durante un año, con retraso superior a diez\nminutos en la entrada y\u002Fo adelanto superior a diez minutos en la salida del\ntrabajo con carácter injustificado en un periodo de treinta días; o que se\nreiteren en un período de tres meses superando su número al de ocho, o que la\nsuma de aquellos supere las horas de una de sus jornadas laborales en un\ntrimestre cometidas en un periodo de seis meses o veinte durante un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">2.° El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones\nencomendadas y el hurto o robo, tanto a la empresa como a los\u002Fas compañeros\u002Fas\nde trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa\no durante el trabajo en cualquier otro lugar.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.° Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en\nprimeras materias, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones,\nedificios, enseres y documentos de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.° La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de\nla empresa, o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para esta\ndesconfianza respecto a su autor, y, en todo caso, la de duración superior a\nseis años dictada por los tribunales de justicia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.° La embriaguez habitual y\u002Fo toxicomanía si repercute negativamente en\nel servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.° Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la\nempresa, o revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva\nobligada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.° Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave\nde respeto y consideración a los\u002Fas jefes\u002Fas o sus familiares, así como a\nlos\u002Fas compañeros\u002Fas y subordinados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.° Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.° Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.° Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la\njornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.° Utilizar los medios técnicos de la empresa (teléfonos, equipos\ninformáticos, impresoras, internet, correo electrónico, etc.), con fines\nparticulares o fuera del ámbito funcional asignado, dentro o fuera de la\njornada laboral. En concreto, utilizar Internet para acceder discrecionalmente\na portales ajenos a la empresa o que estén fuera del ámbito funcional\nasignado. Se entienden como excepciones accesos puntuales de los empleados a\nlas categorías permitidas para agilizar trámites personales justificados\nrespetando la buena fe contractual y no provoquen alertas de seguridad. Dentro\nde las categorías permitidas están los portales de organismos oficiales, o de\nla administración pública, bancos y colegios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.° El uso de claves ajenas para el acceso a cualquier equipo\ninformático, red, fichero, archivo o documentación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.° El incumplimiento del Código de ética y conducta y del código de\nconducta de usuarios de los sistemas de información, protección de datos y\nprotección de información sensible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.° La simulación de enfermedad o accidente, así como la realización de\nactividades incompatibles con la situación de baja por enfermedad o\naccidente. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.° La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de\ntrabajo, siempre que no esté motivada por el ejercicio de derecho alguno\nreconocido por las leyes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.° El originar frecuentes riñas y pendencias con los\u002Fas compañeros\u002Fas\nde trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.° La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza,\nsiempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido\nla primera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.° El abuso de autoridad por parte de los\u002Fas jefes\u002Fas será siempre\nconsiderado como falta muy grave. El que lo sufra lo pondrá inmediatamente en\nconocimiento de la dirección de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">19.° El acoso laboral, el acoso sexual o por razón de sexo y el acoso por\nrazón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad\nu orientación sexual, desarrollado en el ámbito laboral.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.° Consumir alcohol y otras sustancias no permitidas en tiempo de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.° El incumplimiento de las obligaciones previstas en la Ley 31\u002F1995, de\n8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, siempre que de tal\nincumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud\nde los\u002Fas trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.5Régimen de sanciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos\nde lo estipulado en el presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sanción de las faltas leves y graves requerirá comunicación escrita\nmotivada al trabajador o trabajadora, y la de las faltas muy graves exigirá\ntramitación de expediente o procedimiento sumario en que sea oído el\ntrabajador o trabajadora afectado\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cualquier caso, la empresa dará cuenta a los representantes de los\ntrabajadores, al mismo tiempo que al propio afectado, de toda sanción que\nimponga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.6Sanciones máximas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la\ngravedad de la falta cometida, serán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Por faltas leves. Amonestación verbal, amonestación por escrito,\nsuspensión de empleo y sueldo hasta dos días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Por faltas graves. Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince\ndías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Por faltas muy graves. Desde la suspensión de empleo y sueldo de\ndieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los\nsupuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.7Prescripción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves\na los diez días, para las faltas graves a los veinte días y para las muy\ngraves a los sesenta días, a partir de la fecha en que aquella tuvo\nconocimiento de su comisión, y en cualquier caso a los seis meses de haberse\ncometido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.8Graduación de faltas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los efectos de graduación de faltas, no se tendrán en cuenta aquellas\nque se hayan cometido con anterioridad de acuerdo con los siguientes plazos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Faltas leves: tres meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Faltas graves: seis meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Faltas muy graves: un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 22. Recompensas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1:La compañía concederá anualmente, en la fecha que en cada caso\ndetermine, los siguientes premios de permanencia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuarenta años servicio (edad inferior a 65): 1.795,20 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Treinta y cinco años servicio: 1.795,20 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Veinticinco años servicio: 923,23 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quince años: 615,51 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2:Al objeto de compensar la conducta, laboriosidad y rendimiento en el\ntrabajo, así como cualquier otra cualidad que distinga al personal y también\ncomo incentivo para que se supere en el cumplimiento del deber, por la\ndirección de la empresa, podrán concederse por el tiempo, número y forma y\ncuantía los premios individuales o colectivos que estime procedentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>CAPÍTULO V\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Trabajo y retribución\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 23. Clasificación profesional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>De conformidad con ello, todo el personal al servicio de Disa Holding\nEnergético, queda clasificado según se determina en el anexo V del presente\nconvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Ch3>Artículo 24. Salario.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Se considera como salario base la retribución relativa al trabajo por\nunidad de tiempo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>Se establecen los siguientes incrementos salariales para los años de\nvigencia del presente convenio colectivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2021:sin revisión salarial. Los salarios aplicables a 2021 son los\ncontenidos en el anexo I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2022:5,8 %. Los salarios resultantes de dicho incremento son los contenidos\nen el anexo II.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2023:4 %. Los salarios resultantes de dicho incremento son los contenidos en\nel anexo III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2024:IPC canario del 2023 con un tope del 2 % en las tablas salariales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2025:IPC canario del 2024 con un tope del 2 % en las tablas salariales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Regularización a principios de los años 2024 y 2025 hasta un 75 % del IPC\ncanario de los años 2023 y 2024. Pago único no consolidable ni revalorizable\nque se denominará «pago único actualización convenio». Esa regularización\nse calcularía sobre el mismo salario de tablas sobre el que se haya aplicado\nel IPC con tope hasta el 2 %. Si el IPC canario fuese inferior al 2 %, no se\nllevará a cabo ninguna regularización y por tanto no corresponderá ningún\npago único.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se ponen los siguientes ejemplos del funcionamiento de esta cláusula:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2024: Si en el IPC Canario del 2023 fuese del 5 %, el 75 % de dicho IPC\nes un 3,75 %:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.El 2 % se calcularía sobre las tablas de 2023 y se llevaría a tablas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El 1,75 % restante se abonaría en el pago único no consolidable ni\nrevalorizable denominado «pago único actualización convenio». Ese 1,75 % se\ncalcularía sobre las tablas de 2023. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2025: Si el IPC canario del 2024 fuese del 5,8 %, el 75 % de dicho IPC\nes un 4,35 %:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.El 2 % se calcularía sobre las tablas de 2024 y se llevaría a tablas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El 2,35 % restante se abonaría en el pago único no consolidable ni\nrevalorizable denominado «pago único actualización convenio». Ese 2,35 % se\ncalcularía sobre las tablas de 2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 25. Complementos salariales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Personales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1Complemento «ad personam».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es el que a título individual la empresa tenga reconocido a cada trabajador\no trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este complemento «ad personam» tiene a todos los efectos carácter\nsalarial y será, por tanto, revisado en el mismo porcentaje en que lo fuese la\ntabla salarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sus valores para cada grupo profesional y nivel, se reflejan así mismo en\nla tabla del anexo I (año 2021), anexo II (año 2022) y anexo III (año\n2023).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">1.2Complemento individualizado, es el complemento resultante de derechos\nadquiridos por la supresión acordada, en convenio colectivos anteriores, del\nplus de antigüedad.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los valores del complemento individualizado que individualmente quedaron\nacreditados en el convenio colectivo suscrito en 1995 (congelados a efectos de\nporcentaje, salvo lo indicado en el apartado siguiente) serán abonados, a los\nsolos efectos de la confección de nóminas, en unión de complemento «ad\npersonam», siendo su cuantía los que para cada grupo profesional y nivel se\nreflejan en la tabla del anexo I (año 2021), anexo II (año 2022) y anexo III\n(año 2023) de este convenio; revisándose sus valores según lo que en\nsucesivos convenio se determine.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.3Complemento regulador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa, con independencia de las retribuciones que pudieran corresponder\nen atención exclusiva al grupo profesional, otorgará, en la medida en que lo\nestime oportuno, para una más correcta regulación salarial, un complemento\nespecial y personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las cuantías de estos complementos serán fijadas y modificadas\ndiscrecionalmente por la compañía y se percibirán en catorce\nmensualidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Plus convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1Todo el personal, percibirá, en concepto de plus convenio un 10 % sobre\nel sueldo base para el personal con jornada completa; para el contratado a\ntiempo parcial se determinará en proporción al tiempo contratado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Por calidad o cantidad de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1Horas extras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1.1Sus valores son los que se determinan en la tabla del anexo IV del\npresente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estos importes de las horas extraordinarias se establecen como un pacto más\nde convenio, unido necesariamente a la totalidad, para establecer en su\nconjunto una condición más beneficiosa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1.2Solo se abonarán como horas extras aquellas efectivamente trabajadas y\nque antes de su realización hayan sido solicitadas y aprobadas por la jefatura\ndel departamento donde fueran imprescindibles, por lo que especialmente se\npacta en el presente convenio la supresión de todo premio en horas\nextraordinarias no realizadas, ya fuera en festivos, domingos, comidas en ruta,\ndescansos nocturnos, cambios de ropa, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1.3La fracción de hora extra se anotará redondeando por exceso toda\nfracción igual o superior a treinta minutos; y por defecto, la inferior a\ndicho período de tiempo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1.4Se entenderá con carácter general y sin excepción alguna, que el\npersonal de la plantilla que prolongue su jornada tendrá derecho a un descanso\nde doce horas antes de reintegrarse al trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Complementos salariales de vencimiento superior al mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1Gratificaciones extraordinarias reglamentarias: la cuantía a recibir por\ncada una de las gratificaciones extraordinarias reglamentarias,\ncorrespondientes al verano y navidad, serán las correspondientes a una\nmensualidad del salario más los complementos personales que así procedan de\neste convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Normas comunes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Los finiquitos, con adecuación a lo al respecto establecido en la\nlegislación aplicable, se practicarán prorrateando las pagas al día real en\nque se produzca el cese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)El salario se abonará exclusivamente por los días trabajados en el\nmes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)La empresa, transferirá los haberes del personal a la cuenta bancaria que\nestos hubieran designado en las siguientes fechas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Los ordinarios, el día 25 de cada mes o el laborable anterior si este\ncayera en festivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Los extraordinarios, el día 15 de los meses de junio y diciembre o el\nlaborable anterior si este cayera en festivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)El personal tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta del salario\ndevengado, los viernes de la primera y segunda semana de cada mes, o el\nlaborable anterior, si aquel fuera festivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Productividad y absentismo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 26. Facultad de dirección.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La facultad exclusiva en orden a la organización práctica del trabajo\ncorresponde a la dirección de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 27. Competitividad y productividad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los\nTrabajadores, la empresa, en cumplimiento de su indeclinable obligación tanto\nhacia la sociedad en la que se halla inserta, como hacia sus trabajadores\u002Fas y\naccionistas, ha de velar constantemente por ser competitiva en el mercado en\nque se desenvuelve, como requisito indispensable para su pervivencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para ello, deberá potenciar -sin que su acción suponga la exigencia de\nritmos de trabajo superiores a los normales- todos los cambios organizativos y\ntecnológicos a su alcance, para mejorar la producción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Y en esa misma línea y conscientes de que es a través de la productividad\ncomo mejor se coadyuva a lograr una empresa competitiva, ambas partes asumen la\nobligación recíproca de mejorar la productividad en la empresa en cuanto hace\nreferencia, entre otros aspectos, a la adecuación del rendimiento en el\ntrabajo y manifiestan su preocupación por el estudio y perfeccionamiento de\ncuantos factores inciden sobre el particular, tales como son los de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Rendimientos mínimos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Control de rendimientos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Medidas correctoras del absentismo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Mejora del clima y de la situación de las relaciones laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Mejora de las condiciones y de la calidad de vida en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Cualificación y adaptación de la mano de obra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Ch2>CAPÍTULO VII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Prestaciones sociales\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 28. Jubilación forzosa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al objeto de favorecer la creación de empleo, especialmente se pacta que se\nproducirá de forma obligatoria la extinción del contrato de trabajo cuando se\nproduzca el cumplimiento por parte de la persona trabajadora de la edad igual o\nsuperior a 68 años, siempre que la persona afectada por la extinción del\ncontrato cumpla con los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad\nsocial para tener el 100 % de la pensión ordinaria de jubilación en su\nmodalidad contributiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A este respecto, y con el fin de garantizar la adecuada renovación y\nrejuvenecimiento de la plantilla de la compañía, se establece que la\nextinción obligatoria del contrato de trabajo por el cumplimiento de los\ntérminos descritos anteriormente, siempre y cuando por parte de la compañía\nse lleve a cabo la contratación de una nueva persona trabajadora de manera\nindefinida y a tiempo completo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Excepcionalmente, con el objetivo de alcanzar la igualdad real y efectiva\nentre mujeres y hombres coadyuvando a superar la segregación ocupacional por\ngénero, el límite de edad del apartado anterior podrá rebajarse hasta la\nedad ordinaria de jubilación fijada por la normativa de Seguridad Social\ncuando la tasa de ocupación de las mujeres trabajadoras por cuenta ajena\nafiliadas a la Seguridad Social en alguna de las actividades económicas\ncorrespondientes al ámbito funcional del convenio sea inferior al 20 por\nciento de las personas ocupadas en las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La aplicación de esta excepción exigirá, además, el cumplimiento de los\nsiguientes requisitos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La persona afectada por la extinción del contrato de trabajo deberá\nreunir los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener\nderecho al 100 % de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad\ncontributiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)En el CNAE al que esté adscrita la persona afectada por la aplicación de\nesta cláusula concurra una tasa de ocupación de empleadas inferior al 20 por\nciento sobre el total de personas trabajadoras a la fecha de efectos de la\ndecisión extintiva. Este CNAE será el que resulte aplicable para la\ndeterminación de los tipos de cotización para la cobertura de las\ncontingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Cada extinción contractual en aplicación de esta previsión deberá\nllevar aparejada simultáneamente la contratación indefinida y a tiempo\ncompleto de, al menos, una mujer en la mencionada actividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La decisión extintiva de la relación laboral será con carácter previo\ncomunicada por la empresa a los representantes legales de los trabajadores y a\nla propia persona trabajadora afectada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que la persona trabajadora no cumpla con los requisitos\nmencionados o la empresa no pueda implementar una medida de creación de empleo\nconforme se ha definido anteriormente, se mantendrá la relación laboral de la\npersona trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso se garantizará el derecho individual de la persona trabajadora\na solicitar la jubilación voluntariamente cuando así lo considere, de\nconformidad con la normativa de Seguridad Social vigente en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>Artículo 29. Prestación extraordinaria por jubilación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establece un premio de jubilación por importe de once mil ciento\nveintiséis euros con cuarenta y cinco céntimos (11.126,45 €)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicho premio de once mil ciento veintiséis euros con cuarenta y cinco\ncéntimos (11.126,45 €); le será entregado así mismo a quien entre los\nsesenta y los sesenta y cuatro años, ambos inclusive, tuviere que causar baja\ndefinitiva en la empresa con motivo de incapacidad sobrevenida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicho tope de edad podrá ser superado por acuerdo expreso entre la empresa\ny el trabajador o trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este premio mantendrá sobre el salario del interesado una relación\nproporcional equivalente con la existente entre el sueldo medio de los\nempleados de la empresa y el premio de once mil ciento veintiséis euros con\ncuarenta y cinco céntimos (11.126,45 €); siendo esta la cantidad mínima a\npercibir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas trabajadores\u002Fas que con edades comprendidas entre los sesenta y\nsesenta y cuatro años interesen su jubilación voluntaria, se les hará un\nestudio pormenorizado enfocado a compensar las pérdidas que le suponga la\nprejubilación.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 30. Seguro de vida para el personal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa, con carácter inmediato a la firma del presente convenio,\ngestionará a su cargo y en beneficio de todo el personal de su plantilla\n-hasta los sesenta y cinco años de edad o hasta los sesenta y nueve, como\nmáximo, de persistir la relación laboral del asegurado con la empresa- la\nsuscripción de la póliza o pólizas de seguro necesarias para cubrir, por los\nimportes que se indican, los siguientes riesgos que comporten la extinción de\nla relación laboral:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fallecimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Invalidez permanente total para la profesión habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Invalidez permanente absoluta para todo trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>Gran invalidez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Con una cobertura de siete mil cuatrocientas setenta y nueve (7.479,00\n€), quedarán asegurados dichos riesgos cuando los mismos hubieran\nsobrevenido como consecuencia de causas naturales o accidentes extra\nlaborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Con una cobertura de veinte mil (20.000,00 €) quedarán asegurados\ndichos riesgos cuando los mismos hubieran sobrevenido como consecuencia de\naccidentes laborales; con inclusión entre estos de los ocurridos «in\nitinere».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Para el caso de que esta contingencia se produjera fuera de su centro de\ntrabajo habitual durante el desempeño de sus funciones profesionales por\nencargo de la empresa, excepto en la entrada y salida de la jornada laboral, se\nampliará la cobertura a treinta mil cincuenta con sesenta y un céntimos\n(30.050,61 €).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Serán beneficiarios del seguro:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)En caso de invalidez, el propio asegurado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)En caso de fallecimiento, los que el asegurado determine en el momento de\niniciarse el mismo y, en su defecto y por el orden en que se indica: su\ncónyuge, sus hijos\u002Fas y en su falta, sus legítimos herederos. Los\nbeneficiarios designados inicialmente podrán ser cambiados en todo momento a\npetición del Asegurado. El Seguro cesará por cualquiera de las siguientes\ncausas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.° Por fallecimiento y cobro por los beneficiarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.° Por invalidez y cobro por la persona afectada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.° Por alcanzar el Asegurado los sesenta y nueve años de edad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.° Por cancelación, por cualquier motivo, del vínculo laboral entre\nEmpresa y empleado o empleada. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La incapacidad permanente parcial para la profesión habitual no precisa\nestar cubierta por póliza de seguro; ahora bien si se produjera una\nincapacidad de este tipo y la Empresa no pudiera ocupar al trabajador\ndisminuido en un puesto de trabajo acorde con dicha disminución, deberá con\ntotal independencia de los demás conceptos que legalmente correspondan\npercibir al trabajador o trabajadora a su baja en la empresa, indemnizarle con\nun cantidad adicional idéntica a la señalada en el presente artículo como\ncobertura de seguro para la causa motivante de la Incapacidad sobrevenida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Ch3>Artículo 31. Comedor social.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa asumirá los gastos derivados de los comedores sociales\nexistentes en los diferentes centros de trabajo, manteniéndose las mismas\ncondiciones efectivas de disfrute en cada uno de ellos. En concreto en el caso\ndel centro de trabajo de Párroco Villar Reina (Las Palmas de Gran Canaria) se\nprestará un servicio de catering y para las jornadas que se realicen de forma\npresencial en dicho centro, que se entregará en el citado centro de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Ch3>Artículo 32. Auxilio fallecimiento.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En el caso de fallecimiento de un\u002Fa empleado\u002Fa y para cubrir los primeros\ngastos, la empresa abonará tres mil cinco con cero seis euros (3.005,06 €) a\nla persona a la que el empleado o empleada hubiese designado como beneficiario\ndel seguro de vida regulado en el artículo 30 del presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además, la empresa canalizará cualquier ayuda que por este mismo concepto\nreúnan los\u002Fas empleados\u002Fas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Artículo 33. Vigilancia de la salud y reconocimientos médicos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa garantizará a las personas trabajadoras a su servicio la\nvigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos\ninherentes al trabajo, en los términos previstos por el artículo 22\n«Vigilancia de la Salud» de la Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención\nde Riesgos Laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior serán\ncomunicados a las personas trabajadoras afectadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al\npersonal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia\nde la salud de las personas trabajadoras, sin que pueda facilitarse al\nempresario o a otras personas sin consentimiento expreso de la persona\ntrabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, lo anterior, el empresario y las personas u órganos con\nresponsabilidades en materia de prevención serán informados de las\nconclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con\nla aptitud de la persona trabajadora para el desempeño del puesto de trabajo o\ncon la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y\nprevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en\nmateria preventiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los datos relativos a la vigilancia de la salud de las personas trabajadoras\nno podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del\ntrabajador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El tiempo empleado para la vigilancia de la salud será a cargo de la\njornada laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los\u002Fas delegados\u002Fas de prevención podrán participar en la elección del\nservicio de prevención ajeno para la especialidad de Medicina del Trabajo, ser\nconsultados\u002Fas previamente al cambio de este y tendrán derecho a participar en\nel control y seguimiento de la gestión desarrollada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cualquier caso, se estará a lo dispuesto en la Ley 31\u002F1995, de 8 de\nnoviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, así como a los reglamentos de\ndesarrollo de esta y cualquier otra normativa al efecto vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además, en las personas trabajadoras en los que existan razones para\nestimar que puedan tener alguna enfermedad profesional, infectocontagiosa, o\nintoxicación de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cualquier tipo, a requerimiento de los mandos de la empresa, podrán ser\nsometidos a observación, control o pruebas clínicas necesarias por parte de\nlos profesionales correspondientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el reconocimiento médico anual se incluirán las pruebas urológicas o\nginecológicas que se estimen precisas en el protocolo médico creado al\nefecto, atendiendo a razones de riesgo, edad, historial médico etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch3>Artículo 34. Formación y perfeccionamiento profesional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>Sin perjuicio de lo dispuesto sobre formación en el Estatuto de los\nTrabajadores, la dirección de personas y organización, a sugerencia tanto de\nlos\u002Fas jefes\u002Fas de los distintos departamentos, como por propia iniciativa o a\ninstancias de los representantes del personal, propondrá a la dirección y -de\nser aprobados por esta- instrumentará la realización, a cargo de la empresa,\nen todo o en parte, de cursos de formación y perfeccionamiento profesional que\npudieran tener una directa aplicación en la misma.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Como complemento a lo estipulado en el párrafo anterior se constituirá en\nel seno de la empresa, allí donde lo demanden los representantes legales de\nlos trabajadores, una comisión paritaria de formación cuyos miembros serán\ndesignados por y entre los representantes legales del personal y de la empresa.\nEsta comisión recibirá información de los planes de formación preparados\npor la empresa, propondrá sus propias iniciativas y seguirá su desarrollo y\nevaluación. Velará por impulsar programas específicos que faciliten el\ndesarrollo profesional de los\u002Fas trabajadores\u002Fas menos cualificados y permitan\nel acceso de la mujer a niveles de responsabilidad donde se encuentren menos\nrepresentadas. En todo caso la decisión final a todas las propuestas será\ncompetencia de la dirección.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VIII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Relaciones sindicales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artículo 35. Derechos y obligaciones sindicales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al respecto y en cuanto así sea de aplicación a la empresa y a sus\ntrabajadores, se estará a lo dispuesto tanto en el título II del Estatuto de\nlos Trabajadores, como en la Ley Orgánica de 11\u002F1985, de 2 de agosto, de\nLibertad Sindical; adoptándose, especialmente, los siguientes acuerdos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I. Derechos de los trabajadores afiliados a un sindicato. La empresa\nrespetará el derecho de todos los\u002Fas trabajadores\u002Fas a sindicarse libremente,\ny no se podrá sujetar el empleo de un trabajador o trabajadora a la condición\nde su no afiliación o la renuncia de su afiliación sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras afiliadas a un sindicato podrán en el centro de\ntrabajo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Constituir secciones sindicales de conformidad con lo establecido en los\nestatutos de su sindicato, con los derechos y obligaciones que por ley les\ncorrespondan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Celebrar reuniones, previa notificación a la dirección, recaudar cuotas\ny distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin\nperturbar la actividad normal de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Recibir la información que le remita su sindicato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o\nestatal, en las organizaciones sindicales más representativas a tenor de las\nreglas establecidas al efecto en el artículo 7.° de la Ley Orgánica de\nLibertad Sindical, tendrán derecho:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo\nde las funciones sindicales propias de su cargo, pudiéndose establecer, por\nacuerdo en cada caso, limitaciones al disfrute de los mismos, en función de\nlas necesidades del proceso productivo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)A la excedencia forzosa con derecho a la reserva del puesto de trabajo y\nal cómputo de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo\nrepresentativo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes\nsiguiente a la fecha del cese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)A la asistencia y el acceso al centro de trabajo para participar en las\nactividades propias de su sindicato o del conjunto de los\u002Fas trabajadores\u002Fas,\nprevia comunicación a la dirección y sin que el ejercicio de ese derecho\npueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)La empresa procederá al descuento de la cuota sindical sobre los salarios\ny a la correspondiente transferencia a solicitud del sindicato de la persona\ntrabajadora afiliada y previa conformidad, siempre, de esta y en tanto en\ncuanto el mismo tuviese saldo suficiente a tales efectos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Secciones sindicales. Las personas trabajadoras afiliadas a sindicatos\ncon presencia en los comités de empresa en centros de trabajo que ocupen más\nde 250 trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato, podrán\nconstituir secciones sindicales representadas por delegados sindicales, cuyo\nnúmero y derechos seguidamente se determina, elegidos por y entre sus\nafiliados en el correspondiente centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El número de delegados sindicales por cada sección sindical de los\nsindicatos que hayan obtenido el 10 % de los votos en la elección al comité\nde empresa, se determinará según la siguiente escala: de 250 trabajadores a\n750, uno; de 751 a 2000, dos; de 2001 a 5000, tres y de 5001 en adelante,\ncuatro. Las secciones sindicales de aquellos sindicatos que, representados en\nel comité de empresa de centros de 250 o más trabajadores, no hubiesen\nobtenido en la elección del mismo el 10 % de los votos, estarán representados\npor un solo delegado sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Constituida la sección sindical en la forma y condiciones anteriormente\nestablecida, el correspondiente sindicato lo comunicará fehacientemente a la\ndirección del centro de trabajo, señalando el nombre del que hubiese\nresultado elegido, reconociéndosele, a partir de dicho momento, su condición\nde representante del sindicato a todos los efectos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los delegados sindicales, en el supuesto de que no formen parte del comité\nde empresa, tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para\nlos miembros de dichos comités, así como los siguientes derechos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Tener acceso a la misma información que reciba el comité de empresa y en\nidéntica forma en que dicho comité la reciba; estando obligados a guardar\nsigilo profesional en aquellas materias en que así legalmente proceda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Asistir a las reuniones de los comités de empresa y de los órganos\ninternos de la empresa en materia de seguridad y salud, con voz pero sin\nvoto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de\ncarácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados\na su sindicato en particular; especialmente en los despidos y sanciones de\nestos últimos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan\ninteresar a los afiliados al sindicato y a los\u002Fas trabajadores\u002Fas en general,\nla empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios en el centro de\ntrabajo, situado en lugar donde se garantice el adecuado acceso de los\ntrabajadores; así mismo también dispondrá de un local adecuado en los\ncentros de trabajo con más de 250 trabajadores en el que puedan desarrollar\nsus actividades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Representantes de los trabajadores en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Delegados de personal. La representación de los\u002Fas trabajadores\u002Fas en los\ncentros de trabajo que tengan menos de 50 o más de cinco trabajadores,\ncorresponde a los delegados de personal. Su cuantía será: hasta 30\ntrabajadores, uno; de 31 a 49 trabajadores, tres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los delegados de personal ejercerán mancomunadamente ante el empresario la\nrepresentación para la que fueron elegidos y tendrán la misma competencia\nestablecida\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>para los comités de empresa, observando así mismo las normas sobre sigilo\nprofesional a estos exigidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Competencias. Los delegados de personal se reunirán al menos una vez al\nmes con una representación de la dirección -cuya representación de la\ndirección así mismo lo hará trimestralmente con los delegados de personal en\nlos centros de trabajo donde no exista comité- para tratar de todos aquellos\nasuntos que en cada momento puedan plantearse y en cuyas reuniones podrán\nrecabar y recibir información sobre la evolución general del sector\neconómico al que pertenece la empresa, sobre la situación de su producción y\nventas, programa de producción y evolución probable de empleo en la empresa;\nmodelos de contratos que se utilicen, así como documentos relativos a la\nterminación de la relación laboral; sanciones por faltas muy graves;\nabsentismo, sus causas; accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y\nsus consecuencias; estudios del medio ambiente y mecanismos de prevención que\nse utilicen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los delegados de personal deberán emitir informe, con carácter previo a la\nejecución por parte de la empresa, de las decisiones que esta adopte sobre:\nreestructuración de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o\ntemporales de aquella; reducciones de jornada, así como traslado total o\nparcial de las instalaciones; planes de formación profesional de la empresa;\nimplantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo.\nIgualmente deberá emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación\ndel «status» jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte\nal volumen de empleo. Estos informes deberán ser cumplimentados por el comité\nde empresa en el plazo máximo de quince días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anualmente los delegados de personal deberán conocer el balance, la cuenta\nde resultados, la memoria y demás documentos que se den a conocer a los socios\nde la empresa y en las mismas condiciones que a estos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El comité de empresa igualmente ejercerá una labor de vigilancia en el\ncumplimiento de la normativa vigente en materia laboral, seguridad social y\nempleo; control de las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo del\ntrabajo; participará, conforme se determine, en la gestión de las obras\nsociales establecidas en la empresa en beneficio de los\u002Fas trabajadores\u002Fas o de\nsus familiares y colaborará con la dirección de la empresa para conseguir el\nestablecimiento de cuantas medidas procuren, de acuerdo con lo pactado en\nconvenio, el mantenimiento y el incremento de la productividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con cumplimiento en materia de reuniones a lo dispuesto en la normativa\nlegal vigente, el comité de empresa podrá informar a sus representados de\ntodo cuanto, directa o indirectamente, pueda tener repercusión en las\nrelaciones laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Garantías. Los delegados de personal, como representantes legales de los\ntrabajadores, tendrán las siguientes garantías:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por\nfaltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el\ncomité de empresa o restantes delegados de personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Prioridad de permanencia, respecto a los demás trabajadores, en los\nsupuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o\neconómicas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)No ser despedido, ni sancionado, durante el ejercicio de sus funciones ni\ndentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que\nesta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción\nse base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación.\nTampoco podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en\nrazón del desempeño de su representación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Expresar colegiadamente sus opiniones en materia de su representación;\npudiendo publicar y distribuir, previa comunicación a la dirección y sin\nperturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, publicaciones de interés\nlaboral o social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Disponer de un crédito de horas sindicales para el ejercicio de sus\nfunciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala: en centros de\ntrabajo de hasta 100 trabajadores, quince horas; de 101 a 250 trabajadores,\nveinte horas; de 251 a 500 trabajadores, treinta horas; de 501 a 750\ntrabajadores, treinta y cinco horas y de 751 trabajadores en adelante, cuarenta\nhoras. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las centrales sindicales con representación, podrán acumular, en todo o en\nparte y en cómputo anual, el crédito de horas de que dispongan sus\nrepresentantes, en uno de sus miembros. Tal acumulación podrá desarrollarse\npor centro de trabajo, por varios centros de trabajo o por islas, según lo\nestimen las centrales sindicales afectadas. Por el contrario, el cómputo de\nlas propias horas no será en absoluto acumulable; si bien para la asistencia a\nreuniones o congresos sindicales para los que el representante sindical hubiese\nsido debidamente convocado, podrá saldar el tiempo que de más se utilice con\ncargo a las horas de disfrute inmediato que le correspondan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Delegados de prevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Naturaleza y garantías. Los delegados de prevención son los específicos\nrepresentantes de los trabajadores en materia de prevención de riesgos\nlaborales y serán designados por y entre los representantes de personal,\ndelegados de personal o miembros de los comités de empresa. Estos trabajadores\ntendrán en el ejercicio de sus funciones las garantías reguladas por los\nrepresentantes de los trabajadores en las letras a), b) y c) del artículo 68\ndel Estatuto de los Trabajadores y les será de aplicación lo que sobre sigilo\nprofesional dispone el artículo 65.2 del citado estatuto. Dichos derechos de\nlos delegados de prevención provienen de su condición de miembros del comité\nde empresa o delegados de personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Será considerado como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al\ncrédito al que tienen derecho como representantes legales de los trabajadores,\nel correspondiente a las reuniones del comité de seguridad y salud laboral y a\ncualesquiera otras convocadas por el empresario para tratar de las específicas\ncuestiones de prevención de riesgos laborales, así como el destinado a\nacompañar a técnicos en las evaluaciones del ambiente de trabajo o a los\ninspectores de trabajo en las visitas y verificaciones que estos realicen a los\ncentros de trabajo para comprobar cuestiones relativas al cumplimiento de la\nnormativa sobre riesgos laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cuanto al número y elección de los delegados de prevención se estará\na lo dispuesto en el artículo 35 de la Ley 31\u002F1995, de prevención de Riesgos\nLaborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Funciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Acompañar a los\u002Fas técnicos\u002Fas en las evaluaciones de carácter\npreventivo del medio ambiente de trabajo y a los inspectores de trabajo y\nseguridad social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de\ntrabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de\nriesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen\noportunas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tener acceso a la información y documentación relativa a las condiciones\nde trabajo y su incidencia en la salud laboral y prevención de riesgos que\nsean necesarios para el ejercicio de sus funciones con las limitaciones que\nestablece la citada Ley 31\u002F1995, de Prevención de Riesgos Laborales, en su\nartículo 36.2 b).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ser informados por la empresa sobre los daños producidos en la salud de\nlos\u002Fas trabajadores\u002Fas una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos,\npudiendo presentarse, aún fuera de su jornada laboral, en el lugar de los\nhechos para conocer las circunstancias de los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Recibir de la empresa las informaciones obtenidas por este, procedentes de\nlas personas u órganos encargados de las actividades de protección y\nprevención de la empresa, así como de los organismos competentes para la\nseguridad y la salud de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Realizar visitas a los lugares de trabajo para comprobar el estado de las\ncondiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los\nmismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, de manera que no\nse altere el normal desarrollo del proceso productivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Recabar de la empresa la adopción de medidas de carácter preventivo y\npara la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los\ntrabajadores, pudiendo a tal fin efectuar propuestas a la empresa, así como al\ncomité de seguridad y salud laboral para su discusión en el mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Cualesquiera otras que las disposiciones legales les confieran.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Comité de Seguridad y Salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El comité de seguridad y salud como órgano paritario colegiado de\nparticipación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones\nde la empresa en materia de prevención de riesgos, se constituirán en todas\nlas empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. El\ncomité estará formado por los delegados\u002Fas de prevención de una parte, y por\nel empresario\u002Fa y\u002Fo sus representantes en número igual a los delegados\u002Fas de\nprevención existentes y con las garantías que la ley les atribuye.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El comité se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de\nlas representaciones en el mismo. Si convocada una de las partes la reunión no\npudiera celebrase por falta de presencia de todos sus miembros, se convocará\nde nuevo en el plazo de los cinco primeros cinco días hábiles siguientes y si\nse produjera la incomparecencia se pondrá en conocimiento de la autoridad\nlaboral competente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El comité podrá reclamar si así lo considera necesario, informes\ntécnicos exteriores, pudiendo el personal técnico acceder al centro de\ntrabajo para poder valorar los puestos de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El comité deberá emitir informes trimestrales que entregarán a la\nempresa, secciones sindicales, comité de empresa y sindicatos. Además de las\nfunciones y atribuciones aquí descritas, el comité de seguridad y salud\ntendrá todas aquellas que les reconoce la Ley 31\u002F1995, de Prevención de\nRiesgos Laborales, y todas las que les pueda reconocer futuras\ndisposiciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto caso de que no se alcance el número mínimo de\ntrabajadores\u002Fas establecidos al efecto para la constitución del comité de\nseguridad y salud, las competencias atribuidas a aquel por la Ley 31\u002F1995, de\nPrevención de Riesgos Laborales serán ejercidas por los delegados de\nprevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO IX\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Cláusulas adicionales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Cláusula adicional primera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De conformidad, con lo establecido en el artículo 15.2 del Estatuto de los\nTrabajadores, las partes acuerdan la aplicación de la vigencia máxima pactada\npara los contratos por circunstancias de la producción, en el convenio\ncolectivo del sector de la industria química.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cláusula adicional segunda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional: personal administrativo, gestores y soporte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se pacta la promoción al nivel salarial 5A previa evaluación positiva,\npara todas aquellas personas trabajadoras que a partir de la firma del presente\nconvenio y habiendo transcurrido dos años desde su contratación con carácter\nindefinido, se encuentren incardinados en el nivel salarial 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, se pacta la promoción nivel salarial 7 previa evaluación\npositiva, para todas aquellas trabajadoras que a partir de la firma del\npresente convenio y habiendo transcurrido más de seis meses desde su\ncontratación con carácter indefinido, se encuentren incardinados en el nivel\nsalarial 5A, no pudiendo permanecer más de un año en el nivel salarial 5A\ntras su contratación con carácter indefinido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupo profesional: personal técnico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se pacta la promoción nivel salarial 7 previa evaluación positiva, para\ntodas aquellas personas trabajadoras que a partir de la firma del presente\nconvenio y habiendo transcurrido más de un año con contrato de carácter\nindefinido, se encuentren \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>incardinados en el nivel salarial 6, no pudiendo permanecer más de dos\naños en el nivel salarial 6 tras su contratación con carácter indefinido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cláusula adicional tercera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">Las personas trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses ya\nsea por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento,\ntendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos\nfracciones para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La\nduración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de\nnacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento\nmúltiple.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_workingtime\">\u003Cp>Las personas trabajadoras, por su voluntad, podrán sustituir este derecho\npor una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o\nacumularlo en continuado de catorce días laborables, la cual habrá de\ndisfrutarse ininterrumpidamente y a continuación del descanso por nacimiento,\nadopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A tal efecto, las solicitudes de acumulación deberán ser formuladas por\nlas personas trabajadoras al menos con quince días naturales de anticipación\na la fecha de efectividad de su disfrute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo establecido en los párrafos anteriores será de aplicación a los\nperiodos de acumulación de lactancia que se produzcan a partir de la firma del\npresente convenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cláusula adicional cuarta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal que al finalizar el año natural tuviera un saldo horario\nsuperior al teórico establecido en convenio de 1.706 horas, podrá compensar\nel mismo con descanso durante el primer trimestre del año siguiente; para el\ncaso de que no fuera posible la referida compensación se abonarán en el mes\nsiguiente las no compensadas en dicho período.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cláusula adicional quinta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa realizará esfuerzos tendentes a lograr la igualdad de\noportunidades en todas sus políticas, en particular la igualdad de género\nadoptando medidas dentro de un plan dirigido a evitar cualquier tipo de\ndiscriminación laboral entre hombres y mujeres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los derechos establecidos en el presente convenio afectan por igual al\nhombre y a la mujer de acuerdo con las disposiciones vigente en cada momento.\nNinguna cláusula de este convenio podrá ser interpretada en sentido\ndiscriminatorio en los grupos profesionales, condiciones de trabajo o\nremuneración entre trabajadores de uno y otro sexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cláusula adicional sexta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa se compromete a garantizar el mantenimiento de los puestos de\ntrabajo de todo el personal actualmente en plantilla, con compromiso de no\nacudir a medidas de carácter objetivas colectivas e individuales, recogidas en\nlos artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores, dentro del ámbito de\nDisa Corporación Petrolífera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch2>ANEXO I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Tabla salarial 2021\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Tabla 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:25.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Nivel\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Sueldo\n        base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Plus\u003Csup>\u003C\u002Fsup>convenio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Junio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Diciembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Anual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Ad\n        person.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Total con \u003Ci>ad\n        person.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.062,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">106,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.168,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.168,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">16.365,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">5.999,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">22.365,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.124,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">112,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.237,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.237,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">17.323,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">17.323,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">5-A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.207,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">120,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.328,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.328,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.251,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">125,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.376,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.376,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">19.265,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">6.372,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">25.638,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.332,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">133,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.466,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.466,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">20.524,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">6.414,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">26.938,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.464,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">146,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.611,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.611,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">9.988,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">33.256,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.660,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">166,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.826,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.826,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">25.574,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">12.844,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">38.418,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.893,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">189,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">2.082,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">2.082,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">29.160,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">15.358,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">44.518,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">2.344,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">234,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">2.579,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">2.579,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">36.109,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">18.396,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">54.505,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">12-A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">2.850,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">285,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">3.135,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">3.135,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">43.896,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">17.662,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">61.559,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">3.330,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">333,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">3.663,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">3.663,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">51.290,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">18.451,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">69.741,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">13-A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">3.702,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">370,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">4.072,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">4.072,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">57.021,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">24.005,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">81.027,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" style=\"width:28.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">4.096,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">409,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">4.506,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">4.506,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">63.090,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">22.540,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">85.630,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>ANEXO II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Tabla salarial 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabla 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:25.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Nivel\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Sueldo\n        base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Plus\u003Csup>\u003C\u002Fsup>convenio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Junio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Diciembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Anual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Ad\n        person.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Total con \u003Ci>ad\n        person.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.062,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">106,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.168,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.168,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">16.365,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">5.999,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">22.365,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.124,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">112,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.237,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.251,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; 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  line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.376,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">19.265,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">6.372,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">25.638,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; 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  padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.464,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">146,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">29.304,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.510,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">151,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.662,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.662,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">23.268,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">9.988,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">33.256,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.660,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">166,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.826,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.826,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">15.358,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">44.518,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">2.344,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">234,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">2.579,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">2.579,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">36.109,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">18.396,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">54.505,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">12-A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">2.850,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">285,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">3.135,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">3.135,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">43.896,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">17.662,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">61.559,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">3.330,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">333,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">3.663,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">3.663,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">51.290,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">18.451,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">69.741,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">13-A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">3.702,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">370,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">4.072,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">4.072,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">57.021,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">24.005,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">81.027,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" style=\"width:28.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">4.096,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">409,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">4.506,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">4.506,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">63.090,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">22.540,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">85.630,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANEXO III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Tabla salarial 2023\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003Cp>Tabla 2023\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:25.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Nivel\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Sueldo\n        base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Plus\u003Csup>\u003C\u002Fsup>convenio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Junio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Diciembre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Anual\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Ad\n        person.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Total con \u003Ci>ad\n        person.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.062,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">106,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.168,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.168,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">16.365,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">5.999,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">22.365,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.124,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">112,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.237,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.237,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">17.323,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"top\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">17.323,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">5-A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.207,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">120,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.328,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.328,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.251,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">125,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.376,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.376,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">19.265,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">6.372,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">25.638,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.332,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">133,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.466,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.466,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">20.524,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">6.414,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">26.938,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.464,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">146,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.611,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.611,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">9.988,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">33.256,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.660,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">166,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.826,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.826,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">25.574,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">12.844,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">38.418,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1.893,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">189,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">2.082,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">2.082,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">29.160,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">15.358,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">44.518,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">2.344,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">234,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">2.579,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">2.579,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">36.109,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">18.396,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">54.505,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">12-A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">2.850,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">285,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">3.135,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">3.135,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">43.896,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">17.662,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">61.559,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">3.330,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; 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  line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">3.663,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">51.290,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">18.451,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">69.741,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\" style=\"width:28.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">13-A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.35pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">3.702,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\" style=\"width:51.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">370,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\" style=\"width:47.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none; 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  padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">57.021,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" valign=\"bottom\" style=\"width:55.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">24.005,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">81.027,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"37\" style=\"width:28.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">4.096,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" style=\"width:51.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:12.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">409,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">4.506,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" style=\"width:47.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">4.506,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-align:justify;text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">63.090,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"74\" style=\"width:55.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">22.540,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">85.630,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\u003Cdiv align=\"center\">\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch2>ANEXO IV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Horas extraordinarias\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>Horas extras. Personal administrativo, técnico y operarios\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceamount1_general\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:38.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Nivel\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:38.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Importe —\n        Euros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">19,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">20,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">5-A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">21,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">22,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">24,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">26,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">30,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">35,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">42,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">52,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">12-A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">59,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">67,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">13-A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">79,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">84,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\u003Cdiv align=\"center\">\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\u003Ctd width=\"80\" style=\"width:59.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Cp>ANEXO V\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Clasificación profesional\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"238\" style=\"width:178.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Grupo\n        profesional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Niveles\n        salariales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"238\" valign=\"bottom\" style=\"width:178.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">Operarios\u002Fas.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\" style=\"width:87.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">1\n        - 5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"238\" rowspan=\"5\" style=\"width:178.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">Gestores\u002Fas\u002F\n        administrativos\u002Fas\u002F soportes.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">5*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">5-A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"238\" rowspan=\"6\" style=\"width:178.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">Personal\n        técnico.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">6*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"238\" rowspan=\"3\" style=\"width:178.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">Mandos\n        intermedios.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"238\" rowspan=\"5\" style=\"width:178.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:"Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">Directivos\u002Fas.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">12-A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">13-A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:0cm;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.5pt;font-family:   "Franklin Gothic Heavy",sans-serif\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\u003Cdiv align=\"center\">\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.3pt\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\n",{"casignemployees":44,"JOBTITLE_trigger":48,"jobclassifaction1":52,"SOCSEC_trigger":56,"contracttrial":60,"contracttrialperiod":64,"SICDIS_trigger":66,"disabilitypay":69,"pensionfund":73,"healthandsafetypolicy":77,"protectiveclothing":81,"WORKFAM_trigger":85,"childcare":89,"childcareleave":93,"deathrelatives":97,"marriage":101,"nursingmothers":105,"maternity_nursing_breaks_duration":108,"maternity_nursing_breaks_length":110,"breastfeeding_workingtime":112,"GENEQ_trigger":116,"sexualhar":120,"violence":124,"WORKHOURS_trigger":128,"hourspweek":132,"hourspyear":136,"holidaysdays":138,"holidaysweeks":142,"bankholidays2":146,"ADMINISTRATIVE_trigger":150,"flexible_work_options":154,"WAGES_trigger":158,"WAGES_determined":162,"PAYSCALES_trigger":165,"PAYSCALES_table_selection_txt":169,"STRUCINCR_trigger":173,"OVERTIME_trigger":177,"overtimeallowancetype_general":181,"overtimeallowanceamount1_general":185,"SENIOR_trigger":188,"mealvouchers":192,"funeralpay":196,"TRAINING_trigger":200,"trainingprogrammes":204,"direct_participation_trigger":208,"FLEXWORK_trigger":212,"green_trigger":216,"covercountry":220},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"casignemployees","Visto el texto del Convenio colectivo de","Visto el texto del Convenio colectivo de Disa Holding Energético, SLU\n(código de convenio: 90104412012023), que fue suscrito con fecha 13 de julio\nde 2023, de una parte, por las personas designadas por la dirección de la\nempresa, en representación de la misma, y de otra por los representantes\nlegales de los trabajadores (comité de empresa y delegados de personal), en\nrepresentación de los trabajadores afectados, y que ha sido definitivamente\nsubsanado mediante Acta de la Comisión negociadora de 18 de octubre de 2023, y\nde conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley\ndel Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto\nLegislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de\nmayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos\nde trabajo y planes de igualdad,",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"JOBTITLE_trigger","ANEXO V Clasificación profesional Grupo ","ANEXO V\n\nClasificación profesional\n\n\n\n\n\n\n  \n    \n      Grupo\n        profesional\n      \n      Niveles\n        salariales\n      \n    \n    \n      Operarios\u002Fas.\n      \n      1\n        - 5\n      \n    \n    \n      Gestores\u002Fas\u002F\n        administrativos\u002Fas\u002F soportes.\n      \n      5*\n      \n    \n    \n      5-A\n      \n    \n    \n      7\n      \n    \n    \n      8\n      \n    \n    \n      9\n      \n    \n    \n      Personal\n        técnico.\n      \n      6*\n      \n    \n    \n      7\n      \n    \n    \n      8\n      \n    \n    \n      9\n      \n    \n    \n      10\n      \n    \n    \n      11\n      \n    \n    \n      Mandos\n        intermedios.\n      \n      10\n      \n    \n    \n      11\n      \n    \n    \n      12\n      \n    \n    \n      Directivos\u002Fas.\n      \n      12\n      \n    \n    \n      12-A\n      \n    \n    \n      13\n      \n    \n    \n      13-A\n      \n    \n    \n      14",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"jobclassifaction1","Artículo 14. Trabajos de distinto grupo ","Artículo 14. Trabajos de distinto grupo profesional.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"SOCSEC_trigger","CAPÍTULO VII Prestaciones sociales","CAPÍTULO VII\n\nPrestaciones sociales",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"contracttrial","Artículo 17. Periodo de prueba. En esta ","Artículo 17. Periodo de prueba.\n\nEn esta materia se estará a lo dispuesto en el artículo 14 del Estatuto de\nlos Trabajadores.",{"bindId":65,"name":62,"text":63},"contracttrialperiod",{"bindId":67,"name":68,"text":68},"SICDIS_trigger","Artículo 20. Enfermedades y accidentes.",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"disabilitypay","Gran invalidez. 1)Con una cobertura de s","Gran invalidez.\n\n1)Con una cobertura de siete mil cuatrocientas setenta y nueve (7.479,00\n€), quedarán asegurados dichos riesgos cuando los mismos hubieran\nsobrevenido como consecuencia de causas naturales o accidentes extra\nlaborales.\n\n2)Con una cobertura de veinte mil (20.000,00 €) quedarán asegurados\ndichos riesgos cuando los mismos hubieran sobrevenido como consecuencia de\naccidentes laborales; con inclusión entre estos de los ocurridos «in\nitinere».\n\n3)Para el caso de que esta contingencia se produjera fuera de su centro de\ntrabajo habitual durante el desempeño de sus funciones profesionales por\nencargo de la empresa, excepto en la entrada y salida de la jornada laboral, se\nampliará la cobertura a treinta mil cincuenta con sesenta y un céntimos\n(30.050,61 €).",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"pensionfund","Artículo 29. Prestación extraordinaria p","Artículo 29. Prestación extraordinaria por jubilación.\n\nSe establece un premio de jubilación por importe de once mil ciento\nveintiséis euros con cuarenta y cinco céntimos (11.126,45 €)\n\nDicho premio de once mil ciento veintiséis euros con cuarenta y cinco\ncéntimos (11.126,45 €); le será entregado así mismo a quien entre los\nsesenta y los sesenta y cuatro años, ambos inclusive, tuviere que causar baja\ndefinitiva en la empresa con motivo de incapacidad sobrevenida.\n\nDicho tope de edad podrá ser superado por acuerdo expreso entre la empresa\ny el trabajador o trabajadora.\n\nEste premio mantendrá sobre el salario del interesado una relación\nproporcional equivalente con la existente entre el sueldo medio de los\nempleados de la empresa y el premio de once mil ciento veintiséis euros con\ncuarenta y cinco céntimos (11.126,45 €); siendo esta la cantidad mínima a\npercibir.\n\nLos\u002Fas trabajadores\u002Fas que con edades comprendidas entre los sesenta y\nsesenta y cuatro años interesen su jubilación voluntaria, se les hará un\nestudio pormenorizado enfocado a compensar las pérdidas que le suponga la\nprejubilación.",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"healthandsafetypolicy","Artículo 16. Seguridad y salud. Las part","Artículo 16. Seguridad y salud.\n\nLas partes firmantes del presente convenio son conscientes de la necesidad\nde llevar a cabo una política operativa en la prevención de los riegos\nprofesionales, de adoptar las medidas necesarias para la eliminación de los\nfactores de riesgos y accidentes en la empresa, de fomento de los principios\ngenerales de la acción preventiva, la información y la formación a los\ntrabajadores\u002Fas y especialmente de sus representantes.\n\nAmbas partes colaborarán en el ejercicio de los derechos y el cumplimiento\nde las obligaciones que les otorga y exige la Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre,\nde prevención de Riesgos Laborales.\n\nTanto por la empresa como por las personas trabajadoras, se guardarán y\ncumplimentarán cuantas medidas se hallen especificadas al respecto en el\nEstatuto de los Trabajadores y en la Ley de prevención de Riesgos Laborales\n(Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre) y sean de aplicación en nuestra empresa, con\nla adopción por esta de todas aquellas que tiendan a la seguridad del personal\nen la labor que realiza, a la protección de las instalaciones y demás bienes\nde la compañía, así como a la conservación y cuidado del medio ambiente.\n\nEn cumplimiento con el deber de protección, el empresario deberá\ngarantizar la seguridad y la salud de los\u002Fas trabajadores\u002Fas a su servicio.\n\nEl empresario realizará aquellas actividades preventivas necesarias para\neliminar o reducir y controlar los riesgos a los que están expuestos los\ntrabajadores\u002Fas. Dichas actividades serán objeto de planificación por el\nempresario, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a\ncabo, la designación de responsables y los recursos humanos y materiales\nnecesarios para su ejecución.",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"protectiveclothing","Artículo 15. Ropas de trabajo. Por la em","Artículo 15. Ropas de trabajo.\n\nPor la empresa, oído los órganos correspondientes de seguridad y salud y\ncon absoluto respeto a la normativa que fuere aplicable, dotará al personal\nque por su cometido así lo precise, de la ropa de trabajo que le fuere\nnecesaria.\n\nEn todo caso y en materia de ropas de trabajo se estará a lo dispuesto en\nla Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, así\ncomo en los reglamentos de desarrollo de la misma y la normativa al efecto\nvigente.",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"WORKFAM_trigger","Las personas trabajadoras, por lactancia","Las personas trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses ya\nsea por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento,\ntendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos\nfracciones para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La\nduración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de\nnacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento\nmúltiple.\n\nLas personas trabajadoras, por su voluntad, podrán sustituir este derecho\npor una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o\nacumularlo en continuado de catorce días laborables, la cual habrá de\ndisfrutarse ininterrumpidamente y a continuación del descanso por nacimiento,\nadopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.\n\nA tal efecto, las solicitudes de acumulación deberán ser formuladas por\nlas personas trabajadoras al menos con quince días naturales de anticipación\na la fecha de efectividad de su disfrute.\n\nLo establecido en los párrafos anteriores será de aplicación a los\nperiodos de acumulación de lactancia que se produzcan a partir de la firma del\npresente convenio.",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"childcare","Artículo 19. Permisos y licencias. Los p","Artículo 19. Permisos y licencias.\n\nLos períodos de tiempo y motivo para que las personas trabajadoras puedan\nfaltar al trabajo con derecho a percibir el salario, serán los siguientes:",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"childcareleave","a)Cinco días por accidente o enfermedad ","a)Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o\nintervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario\nde parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el\nfamiliar consanguíneo de la pareja a de hecho, así como de cualquier otra\npersona distinta de las anteriores, que \n\nconviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el\ncuidado efectivo de aquella.\n\nb)Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o\nintervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario\nde cónyuge o pareja de hecho, hijos\u002Fas, padre o madre de uno u otro cónyuge,\nque podrán ampliarse hasta dos más, cuando por la circunstancia ocasionante\nla persona trabajadora tuviera que desplazarse fuera de la provincia o isla\ndonde tiene su residencia habitual.",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"deathrelatives","c)Dos días por el fallecimiento de parie","c)Dos días por el fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de\nconsanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora\nnecesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará en tres\ndías.\n\nd)Cuatro días por el fallecimiento de cónyuge o pareja de hecho, hijos\u002Fas,\npadre o madre de uno u otro cónyuge. Cuando con tal motivo la persona\ntrabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará\nen tres días.",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"marriage","h)Matrimonio de personal de la empresa o","h)Matrimonio de personal de la empresa o registro de parejas de hecho, que\nasí lo hayan comunicado a la empresa, quince días naturales. Se entiende por\nparejas de hecho, las legalmente constituidas y registradas conforme a las\nprevisiones legalmente establecidas.",{"bindId":106,"name":87,"text":107},"nursingmothers","Las personas trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses ya\nsea por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento,\ntendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos\nfracciones para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La\nduración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de\nnacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento\nmúltiple.",{"bindId":109,"name":87,"text":107},"maternity_nursing_breaks_duration",{"bindId":111,"name":87,"text":107},"maternity_nursing_breaks_length",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"breastfeeding_workingtime","Las personas trabajadoras, por su volunt","Las personas trabajadoras, por su voluntad, podrán sustituir este derecho\npor una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o\nacumularlo en continuado de catorce días laborables, la cual habrá de\ndisfrutarse ininterrumpidamente y a continuación del descanso por nacimiento,\nadopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"GENEQ_trigger","Artículo 7. Normas subsidiarias. En lo n","Artículo 7. Normas subsidiarias.\n\nEn lo no previsto por el presente convenio colectivo se aplicará, con\ncarácter supletorio, la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como\naquellas otras disposiciones de carácter general en el ámbito de la\nlegislación laboral vigente, en especial en lo que, a igualdad, teletrabajo,\nprevención de riesgos laborales y conciliación de la vida laboral y familiar\nse refiere.",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"sexualhar","19.° El acoso laboral, el acoso sexual o","19.° El acoso laboral, el acoso sexual o por razón de sexo y el acoso por\nrazón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad\nu orientación sexual, desarrollado en el ámbito laboral.",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"violence","2.° El fraude, deslealtad o abuso de con","2.° El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones\nencomendadas y el hurto o robo, tanto a la empresa como a los\u002Fas compañeros\u002Fas\nde trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa\no durante el trabajo en cualquier otro lugar.",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"WORKHOURS_trigger","CAPÍTULO II Jornadas y descansos","CAPÍTULO II\n\nJornadas y descansos",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"hourspweek","La jornada semanal será de 37 horas y 30","La jornada semanal será de 37 horas y 30 minutos, lo cual corresponde a una\njornada en cómputo anual de 1706 horas. ",{"bindId":137,"name":134,"text":135},"hourspyear",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"holidaysdays","Artículo 13. Vacaciones. Todo el persona","Artículo 13. Vacaciones.\n\nTodo el personal gozará de veintidós días laborables de vacaciones\nanuales, retribuidas con el importe de una mensualidad, a disfrutar en un\nmáximo de tres períodos, estableciéndose la fecha del disfrute de\nconformidad con las necesidades de servicio de la compañía.",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"holidaysweeks","Todo el personal gozará de veintidós día","Todo el personal gozará de veintidós días laborables de vacaciones\nanuales, retribuidas con el importe de una mensualidad, a disfrutar en un\nmáximo de tres períodos, estableciéndose la fecha del disfrute de\nconformidad con las necesidades de servicio de la compañía.",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"bankholidays2","Los días 24, 26 y 31 de diciembre tendrá","Los días 24, 26 y 31 de diciembre tendrán carácter no laborable.",{"bindId":151,"name":152,"text":153},"ADMINISTRATIVE_trigger","g)Por el tiempo indispensable, para el c","g)Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable\nde carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal un período\ndeterminado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la\nausencia y su compensación económica.",{"bindId":155,"name":156,"text":157},"flexible_work_options","El personal podrá iniciar su jornada en ","El personal podrá iniciar su jornada en la franja horaria de 07:30 horas a\n09:00 horas, adecuando su finalización a la hora efectiva de inicio, de forma\ntal que en todo caso cumplimente sus ocho horas de jornada diaria,\naplicándose, en su caso, a partir de tal momento el régimen de\nflexibilización descrito en el punto cuarto del presente artículo;\nampliándose los viernes la franja de inicio de 08:00 a 09:00 horas.",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"WAGES_trigger","CAPÍTULO V Trabajo y retribución","CAPÍTULO V\n\nTrabajo y retribución",{"bindId":163,"name":164,"text":164},"WAGES_determined","Artículo 24. Salario.",{"bindId":166,"name":167,"text":168},"PAYSCALES_trigger","ANEXO I Tabla salarial 2021","ANEXO I\n\nTabla salarial 2021",{"bindId":170,"name":171,"text":172},"PAYSCALES_table_selection_txt","Tabla 2023 Nivel Sueldo base Plusconveni","Tabla 2023\n\n\n\n\n\n\n  \n    \n      Nivel\n      \n      Sueldo\n        base\n      \n      Plusconvenio\n      \n      Junio\n      \n      Diciembre\n      \n      Anual\n      \n      Ad\n        person.\n      \n      Total con ad\n        person.\n      \n    \n    \n       \n      \n      Euros\n      \n      Euros\n      \n      Euros\n      \n      Euros\n      \n      Euros\n      \n      Euros\n      \n      Euros\n      \n    \n    \n      1\n      \n      1.062,69\n      \n      106,27\n      \n      1.168,96\n      \n      1.168,96\n      \n      16.365,44\n      \n      5.999,76\n      \n      22.365,20\n      \n    \n    \n      5\n      \n      1.124,87\n      \n      112,49\n      \n      1.237,36\n      \n      1.237,36\n      \n      17.323,04\n      \n       \n      \n      17.323,04\n      \n    \n    \n      5-A\n      \n      1.207,46\n      \n      120,75\n      \n      1.328,21\n      \n      1.328,21\n      \n      18.594,94\n      \n      6.159,34\n      \n      24.754,28\n      \n    \n    \n      6\n      \n      1.251,04\n      \n      125,10\n      \n      1.376,14\n      \n      1.376,14\n      \n      19.265,96\n      \n      6.372,39\n      \n      25.638,35\n      \n    \n    \n      7\n      \n      1.332,74\n      \n      133,27\n      \n      1.466,01\n      \n      1.466,01\n      \n      20.524,14\n      \n      6.414,64\n      \n      26.938,78\n      \n    \n    \n      8\n      \n      1.464,85\n      \n      146,49\n      \n      1.611,34\n      \n      1.611,34\n      \n      22.558,76\n      \n      6.745,80\n      \n      29.304,56\n      \n    \n    \n      9\n      \n      1.510,92\n      \n      151,09\n      \n      1.662,01\n      \n      1.662,01\n      \n      23.268,14\n      \n      9.988,50\n      \n      33.256,64\n      \n    \n    \n      10\n      \n      1.660,66\n      \n      166,07\n      \n      1.826,73\n      \n      1.826,73\n      \n      25.574,22\n      \n      12.844,06\n      \n      38.418,28\n      \n    \n    \n      11\n      \n      1.893,51\n      \n      189,35\n      \n      2.082,86\n      \n      2.082,86\n      \n      29.160,04\n      \n      15.358,32\n      \n      44.518,36\n      \n    \n    \n      12\n      \n      2.344,77\n      \n      234,48\n      \n      2.579,25\n      \n      2.579,24\n      \n      36.109,50\n      \n      18.396,14\n      \n      54.505,64\n      \n    \n    \n      12-A\n      \n      2.850,41\n      \n      285,04\n      \n      3.135,45\n      \n      3.135,45\n      \n      43.896,30\n      \n      17.662,87\n      \n      61.559,17\n      \n    \n    \n      13\n      \n      3.330,53\n      \n      333,05\n      \n      3.663,58\n      \n      3.663,58\n      \n      51.290,12\n      \n      18.451,04\n      \n      69.741,16\n      \n    \n    \n      13-A\n      \n      3.702,72\n      \n      370,27\n      \n      4.072,99\n      \n      4.072,99\n      \n      57.021,86\n      \n      24.005,33\n      \n      81.027,19\n      \n    \n    \n      14\n      \n      4.096,80\n      \n      409,68\n      \n      4.506,48\n      \n      4.506,48\n      \n      63.090,72\n      \n      22.540,10\n      \n      85.630,82",{"bindId":174,"name":175,"text":176},"STRUCINCR_trigger","Se establecen los siguientes incrementos","Se establecen los siguientes incrementos salariales para los años de\nvigencia del presente convenio colectivo:\n\n2021:sin revisión salarial. Los salarios aplicables a 2021 son los\ncontenidos en el anexo I.\n\n2022:5,8 %. Los salarios resultantes de dicho incremento son los contenidos\nen el anexo II.\n\n2023:4 %. Los salarios resultantes de dicho incremento son los contenidos en\nel anexo III.\n\n2024:IPC canario del 2023 con un tope del 2 % en las tablas salariales.\n\n2025:IPC canario del 2024 con un tope del 2 % en las tablas salariales.",{"bindId":178,"name":179,"text":180},"OVERTIME_trigger","ANEXO IV Horas extraordinarias","ANEXO IV\n\nHoras extraordinarias",{"bindId":182,"name":183,"text":184},"overtimeallowancetype_general","Horas extras. Personal administrativo, t","Horas extras. Personal administrativo, técnico y operarios\n\n\n\n\n\n\n  \n    \n      Nivel\n      \n      Importe —\n        Euros\n      \n    \n    \n      1\n      \n      19,56\n      \n    \n    \n      5\n      \n      20,93\n      \n    \n    \n      5-A\n      \n      21,99\n      \n    \n    \n      6\n      \n      22,94\n      \n    \n    \n      7\n      \n      24,29\n      \n    \n    \n      8\n      \n      26,78\n      \n    \n    \n      9\n      \n      30,70\n      \n    \n    \n      10\n      \n      35,98\n      \n    \n    \n      11\n      \n      42,25\n      \n    \n    \n      12\n      \n      52,42\n      \n    \n    \n      12-A\n      \n      59,59\n      \n    \n    \n      13\n      \n      67,96\n      \n    \n    \n      13-A\n      \n      79,48\n      \n    \n    \n      14\n      \n      84,17",{"bindId":186,"name":187,"text":187},"overtimeallowanceamount1_general","19,56",{"bindId":189,"name":190,"text":191},"SENIOR_trigger","1.2Complemento individualizado, es el co","1.2Complemento individualizado, es el complemento resultante de derechos\nadquiridos por la supresión acordada, en convenio colectivos anteriores, del\nplus de antigüedad.\n\nLos valores del complemento individualizado que individualmente quedaron\nacreditados en el convenio colectivo suscrito en 1995 (congelados a efectos de\nporcentaje, salvo lo indicado en el apartado siguiente) serán abonados, a los\nsolos efectos de la confección de nóminas, en unión de complemento «ad\npersonam», siendo su cuantía los que para cada grupo profesional y nivel se\nreflejan en la tabla del anexo I (año 2021), anexo II (año 2022) y anexo III\n(año 2023) de este convenio; revisándose sus valores según lo que en\nsucesivos convenio se determine.",{"bindId":193,"name":194,"text":195},"mealvouchers","Artículo 31. Comedor social. La empresa ","Artículo 31. Comedor social.\n\nLa empresa asumirá los gastos derivados de los comedores sociales\nexistentes en los diferentes centros de trabajo, manteniéndose las mismas\ncondiciones efectivas de disfrute en cada uno de ellos. En concreto en el caso\ndel centro de trabajo de Párroco Villar Reina (Las Palmas de Gran Canaria) se\nprestará un servicio de catering y para las jornadas que se realicen de forma\npresencial en dicho centro, que se entregará en el citado centro de\ntrabajo.",{"bindId":197,"name":198,"text":199},"funeralpay","Artículo 32. Auxilio fallecimiento. En e","Artículo 32. Auxilio fallecimiento.\n\nEn el caso de fallecimiento de un\u002Fa empleado\u002Fa y para cubrir los primeros\ngastos, la empresa abonará tres mil cinco con cero seis euros (3.005,06 €) a\nla persona a la que el empleado o empleada hubiese designado como beneficiario\ndel seguro de vida regulado en el artículo 30 del presente convenio.\n\nAdemás, la empresa canalizará cualquier ayuda que por este mismo concepto\nreúnan los\u002Fas empleados\u002Fas.",{"bindId":201,"name":202,"text":203},"TRAINING_trigger","Artículo 34. Formación y perfeccionamien","Artículo 34. Formación y perfeccionamiento profesional.\n\nSin perjuicio de lo dispuesto sobre formación en el Estatuto de los\nTrabajadores, la dirección de personas y organización, a sugerencia tanto de\nlos\u002Fas jefes\u002Fas de los distintos departamentos, como por propia iniciativa o a\ninstancias de los representantes del personal, propondrá a la dirección y -de\nser aprobados por esta- instrumentará la realización, a cargo de la empresa,\nen todo o en parte, de cursos de formación y perfeccionamiento profesional que\npudieran tener una directa aplicación en la misma.\n\nComo complemento a lo estipulado en el párrafo anterior se constituirá en\nel seno de la empresa, allí donde lo demanden los representantes legales de\nlos trabajadores, una comisión paritaria de formación cuyos miembros serán\ndesignados por y entre los representantes legales del personal y de la empresa.\nEsta comisión recibirá información de los planes de formación preparados\npor la empresa, propondrá sus propias iniciativas y seguirá su desarrollo y\nevaluación. Velará por impulsar programas específicos que faciliten el\ndesarrollo profesional de los\u002Fas trabajadores\u002Fas menos cualificados y permitan\nel acceso de la mujer a niveles de responsabilidad donde se encuentren menos\nrepresentadas. En todo caso la decisión final a todas las propuestas será\ncompetencia de la dirección.",{"bindId":205,"name":206,"text":207},"trainingprogrammes","Sin perjuicio de lo dispuesto sobre form","Sin perjuicio de lo dispuesto sobre formación en el Estatuto de los\nTrabajadores, la dirección de personas y organización, a sugerencia tanto de\nlos\u002Fas jefes\u002Fas de los distintos departamentos, como por propia iniciativa o a\ninstancias de los representantes del personal, propondrá a la dirección y -de\nser aprobados por esta- instrumentará la realización, a cargo de la empresa,\nen todo o en parte, de cursos de formación y perfeccionamiento profesional que\npudieran tener una directa aplicación en la misma.",{"bindId":209,"name":210,"text":211},"direct_participation_trigger","Artículo 8. Comisión paritaria. Para ent","Artículo 8. Comisión paritaria.\n\nPara entender de cuantas cuestiones se deriven de la aplicación,\ninterpretación, conciliación y vigilancia del presente convenio, se establece\nuna comisión paritaria, la cual estará integrada, de forma proporcional por\nlos representantes de los trabajadores y la dirección de la empresa\ndesignándose dos miembros por cada una de las representaciones. Así mismo -y\na través de esta comisión paritaria- las partes se comprometen a resolver\npreceptivamente a través de trámite de conflicto colectivo de trabajo la\nsolución de cualquier situación conflictiva que afecte a intereses generales\nde las personas trabajadoras, derivada de la aplicación del presente\nconvenio.\n\nArtículo 9. Estructura y funciones de la comisión paritaria.\n\nEstructura. La comisión paritaria se acuerda tendrá carácter central y\núnico para toda la empresa, siendo dos representantes de cada parte designados\nde entre los que han intervenido en la negociación del convenio, permanentes y\npudiendo ser móviles los otros dos.\n\nEn todo momento, la parte social podrá ser asistida, con voz pero sin voto,\npor los asesores que estime convenientes.\n\nFunciones. Son funciones específicas de la comisión paritaria las\nsiguientes:\n\n1.° Interpretación del convenio.\n\n2.° Conciliación en los problemas o cuestiones que deben serle sometidos\npor las partes, en los supuestos previstos en el presente convenio.\n\n3.° Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado.\n\n4.° Pronunciarse sobre las discrepancias que le fueran sometidas por\ncualquier de las partes en caso de desacuerdo del período de consultas\nprevisto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, que dispondrá\nde un plazo máximo de siete días para pronunciarse a contar desde que la\ndiscrepancia le fuere planteada.\n\nLa comisión intervendrá preceptivamente en estas materias, dejando a salvo\nla libertad de las partes para, agotado en este campo, proceder en su\nconsecuencia.\n\nProcedimiento. La comisión paritaria se reunirá en la provincia a la cual\nafecte el problema planteado. Tendrán capacidad de convocatoria la dirección\ny los comités de empresa o delegados de personal.\n\nLos asuntos sometidos a la comisión paritaria tendrán el carácter de\nordinarios y\u002Fo extraordinarios.\n\nOtorgará tal calificación la empresa, así como los comités de empresa y,\nen su caso, los delegados de personal. En el primer supuesto la comisión\nparitaria deberá resolver en el plazo máximo de quince días a partir de la\nrecepción del problema planteado; y en el segundo caso, en el plazo máximo de\ncinco días a partir de dicho mismo momento. En el caso de las funciones del\napartado 4.° anterior, dispondrá de un plazo máximo de siete días.\n\nLas reuniones se celebrarán siempre previa convocatoria de cualquiera de\nlas partes, con especificación concreta de los temas a debatir en cada\ncaso.",{"bindId":213,"name":214,"text":215},"FLEXWORK_trigger","3.Flexibilización de horarios: Como cond","3.Flexibilización de horarios:\n\nComo condicionamiento expreso de los horarios a que se hace referencia en el\nepígrafe 1 del presente artículo, el programar los trabajos con estricta\nsujeción a unos horarios fijos y predeterminados, se pacta el que los horarios\nque en el presente convenio se establecen, podrán ser flexibilizados siempre\nque así fuera preciso, de acuerdo con las siguientes normas:\n\n3.1Con carácter general se observará el puntual cumplimiento del horario\nde iniciación de la jornada establecida.\n\n3.2La duración de cada jornada diaria podrá alcanzar como límite máximo\ny a requerimiento de la empresa, los topes al respecto establecidos en la\nlegislación vigente, respetándose en todo caso los descansos en ella\nprevistos.\n\n3.3La jornada de trabajo efectiva se contabilizará en cómputo anual.\n\n3.4La persona trabajadora, previo acuerdo con la empresa podrá disfrutar de\ndescansos, con la percepción íntegra de sus haberes, a cuenta de mayor\njornada ya trabajada o a trabajar posteriormente.\n\n3.5Valor compensatorio de las horas de flexibilización: salvo que de\nacuerdo con el presente pacto corresponda a un mayor valor compensatorio de\ndescanso, con carácter general se establece:\n\n3.5.1Hasta doce horas de trabajo efectivo\u002Fdía:\n\nLunes a viernes: 1 x 1,00.\n\nSábados : 1 x 1,50.\n\n3.5.2Horas en domingos, festivos y nocturnas, que no sean prolongación de\nlas ordinarias o especiales diurnas. En este supuesto, cualquiera que sea el\ntiempo trabajado inferior a una hora pasará a considerarse como una hora\ntrabajada. Se computarán a razón de 1 x 2,00.\n\n3.6Observaciones generales:\n\n3.6.1Cuando coincidan dos tipos de horas de las reseñadas, no se\nacumularán los cómputos de ambas, sino que se aplicará el cómputo mayor.\n\n3.6.2Los descansos compensatorios se disfrutarán de común acuerdo entre\nempresa y la persona trabajadora, disfrutándose por unidades completas y\ntomándose como unidad básica el día, salvo que medie en contrario petición\nexpresa de la persona trabajadora.\n\n3.6.3Marco de obligatoriedad: con carácter general, la flexibilización se\nentenderá obligatoria en los siguientes casos:\n\nPeriodos coincidentes con cierres de mes contable y de nómina que presenten\ndificultades excepcionales y no previstas.\n\nPeriodos previos y durante la celebración de consejos.\n\nIncidencias en las comunicaciones y redes que impidan la prestación del\nservicio demandado.\n\nSiniestros u otros daños extraordinarios o urgentes derivados de causas de\nfuerza mayor o causas súbitas o imprevisibles.\n\nAl objeto de evitar la acumulación anómala de saldos, especialmente se\nestablece el que las horas de más que dentro de un mes efectivamente se\ntrabajen, deberán compensarse dentro del trimestre siguiente a aquel en que se\nhubieren realizado, abonándose las no compensadas en dicho período de\nconformidad con el baremo establecido en la tabla del anexo IV del convenio.\n\nPara la vigilancia y control de la correcta aplicación de la\nflexibilización pactada, se podrá constituir, si las partes así en cualquier\nmomento lo decidieran, una comisión de seguimiento, con composición\nprovincial, integrada en cada provincia por un miembro designado por la\nrepresentación social y otro designado por la dirección de la empresa; ante\nla que se denunciará, para su corrección inmediata, toda desviación que se\nproduzca.",{"bindId":217,"name":218,"text":219},"green_trigger","Tanto por la empresa como por las person","Tanto por la empresa como por las personas trabajadoras, se guardarán y\ncumplimentarán cuantas medidas se hallen especificadas al respecto en el\nEstatuto de los Trabajadores y en la Ley de prevención de Riesgos Laborales\n(Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre) y sean de aplicación en nuestra empresa, con\nla adopción por esta de todas aquellas que tiendan a la seguridad del personal\nen la labor que realiza, a la protección de las instalaciones y demás bienes\nde la compañía, así como a la conservación y cuidado del medio ambiente.",{"bindId":221,"name":222,"text":223},"covercountry","El presente convenio colectivo afectará ","El presente convenio colectivo afectará al personal que trabaja en la\nempresa «Disa Holding Energético, SLU», en los centros de trabajo situados\nen Santa Cruz de Tenerife, Las Palmas de Gran Canaria y Madrid.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ESP Disa Holding Energético, SLU - 2021\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2021-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2025-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2023-10-21\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Venta y reparación de vehículos de motor, estaciones de servicio\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Estaciones de servicio\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        Disa Holding Energético, SLU\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Nombre otras firmas por lado de los trabajadores: → works council and delegates\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Contribució mínima de la empresa para los gastos de funeral\u002Fenterramiento → EUR 3005.06\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 5 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 4 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → The CBA explicitly refers to the law días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Horas de trabajo por semana: → 37.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1706.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 22.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Días festivos pagados: → Saint Stephen's Day \u002F Day after Christmas \u002F Boxing Day \u002F Second day of Christmas \u002F Day of Goodwill \u002F Namibian Family Day \u002F Independence & Unity Day (26th December), Christmas Eve (24th December), Reformation Day (31st October)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Incremento salarial: → 2.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Vales de alimentos proporcionados: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    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