[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fconvenio-colectivo-de-blasdo-infraestructuras-s-l-2020---2023":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":208,"content_type_view":209,"extra_breadcrumbs":210,"body":212,"body_blocks":223,"related_pages":227},2847,"convenios-colectivos","Convenios colectivos",null,"","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","collective_agreements.collectiveagreementoverview","es_ES","2025-08-08T17:47:04.385920+00:00","2026-04-02T11:07:14.053883+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2847\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"España","es-es",{"title":20,"slug":21},"Trabajo en España","trabajo-en-espana",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-08T19:47:04.385920+02:00","2026-04-02T13:07:14.207228+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":206,"translations":207},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"convenio-colectivo-de-blasdo-infraestructuras-s-l-2020---2023","e66296ba-3e04-11ea-9785-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fspain\u002Fconvenio-colectivo-de-blasdo-infraestructuras-s-l-2020---2023\u002Fconvenio-colectivo-de-blasdo-infraestructuras-s-l-2020---2023\u002F","CONVENIO COLECTIVO DE BLASDO INFRAESTRUCTURAS, S.L. 2020 - 2023","CONVENIO COLECTIVO DE BLASDO INFRAESTRUCTURAS, S.L. 2020 - 2023 - 2020","Spain - CONVENIO COLECTIVO DE BLASDO INFRAESTRUCTURAS, S.L. 2020 - 2023 - 2020","CONVENIO COLECTIVO DE BLASDO INFRAESTRUCTURAS, S.L. 2020 - 2023 - 2020 - Construcción, asesoramiento técnico",{"name":41,"data":42},"basdo23.html","\n              \n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New3\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>CONVENIO COLECTIVO DE BLASDO INFRAESTRUCTURAS, S.L. 2020 - 2023\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III. OTRAS DISPOSICIONES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MINISTERIO DE TRABAJO, MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbaratificationdate\">\u003Cp>212 Resolución de 23 de diciembre de 2019, de la Dirección General de\nTrabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Blasdo\nInfraestructuras, SL.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemother\">\u003Cp>Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Blasdo Infraestructuras,\nS.L. (Código de convenio: 90103542012019), que fue suscrito con fecha 30 de\noctubre de 2019, de una parte por los designados por la empresa en\nrepresentación de la misma, y de otra por los delegados de personal en\nrepresentación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo\ndispuesto en el artículo 90 apartados 2 y 3 de la Ley del Estatuto de los\nTrabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de\n23 de octubre, y en el Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y\ndepósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Esta Dirección General de Trabajo resuelve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Primero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordenar la inscripción del Convenio colectivo en el correspondiente\nRegistro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a\ntravés de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a\nla Comisión Negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segundo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, 23 de diciembre de 2019.—EÍ Director General de Trabajo, Ángel\nAllué Buiza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONVENIO COLECTIVO DE BLASDO INFRAESTRUCTURAS, S.L. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuestiones generales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 1. Partes firmantes.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Suscriben el Presente Convenio Colectivo, por la parte empresarial, la\nDirección de la Empresa y su representación legal y, por la parte social, la\nrepresentación electiva de los trabajadores de cada uno de sus centros de\ntrabajo, tal y como establece el artículo 87 y 88 del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes signatarias se reconocen mutuamente legitimación para negociar\nel presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 2. Ámbito personal, territorial y funcional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Quedan obligados por las disposiciones del presente Convenio Colectivo todos\nlos trabajadores que presten sus servicios con contrato de trabajo para la\nempresa Blasdo Infraestructuras, S.L, en cualquiera de sus centros de trabajo,\nsiendo el ámbito territorial el de todo el territorio nacional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El ámbito funcional del presente convenio queda determinado por las\nactividades que constituyen el objeto social de la empresa, descrito en los\nestatutos sociales de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3>Artículo 3. Ámbito temporal y vigencia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio Colectivo entrará en vigor después de su publicación\nen el «Boletín Oficial del Estado», pero rigiendo sus efectos, incluidos los\neconómicos, desde el día 1 de enero de 2020 y hasta el día 31 de diciembre\nde 2023.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A fin de evitar el vacío normativo que en otro caso se produciría una vez\nterminada la vigencia del presente o de cualquiera de sus prórrogas anuales,\néste continuará rigiendo hasta tanto sea sustituido por otro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 4. Legislación complementaria y prelación de normas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Lo previsto en el presente convenio se aplicará con carácter preferente y\nprioritario, en los términos previstos en el artículo 84.2 del Estatuto de\nlos Trabajadores, frente a otras disposiciones de carácter general y\u002Fo\nsectorial, con la excepción de aquellas normas que constituyan derecho\nnecesario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todas aquellas materias que no se encuentren recogidas en el artículo\ncitado anteriormente, se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo\nGeneral del Sector de la Construcción y demás disposiciones legales vigentes\ny de aplicación en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 5. Vinculación a la totalidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible a\nefectos de la aplicación del presente convenio y serán consideradas\nglobalmente. En caso de declararse la nulidad de cualquiera de sus artículos,\npermanecerá en todo caso en vigor respecto del resto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 6. Denuncia del convenio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Denuncia del presente Convenio Colectivo podrá ser llevada a cabo por\ncualquiera de las dos partes firmantes, por escrito con una antelación de dos\nmeses a la fecha de su vencimiento y comunicación a la autoridad laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una vez producida la denuncia, las partes firmantes se exigen dar inicio a\nlas negociaciones antes de un mes de la recepción de la misma, prorrogándose\nla vigencia de convenio hasta tanto finalice la referida negociación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 7. Comisión paritaria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se crea una Comisión Paritaria compuesta por un máximo de 4 miembros que\nserán designados por mitad por cada una de las partes firmantes, parte\nsindical y parte empresarial, con las competencias de interpretación,\narbitraje y vigilancia del cumplimiento del Convenio, dando cumplimiento a lo\nestablecido en el artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores para el\nconocimiento, el seguimiento y la resolución de las cuestiones derivadas de la\naplicación e interpretación del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Son funciones de la Comisión:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La vigilancia y seguimiento del cumplimiento de las normas del\nconvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Interpretación auténtica del convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Mediar, conciliar y, en su caso, arbitrar en cuantas ocasiones y\nconflictos de carácter colectivo puedan suscitarse en la aplicación del\nConvenio Colectivo, o le sean sometidos de común acuerdo entre las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Revisión de las tablas salariales, si así procede.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De entre las personas designadas se elegirá entre las partes un Presidente\ny un Secretario, sin perjuicio de que se dote de su propio reglamento de\nfuncionamiento, en su caso, reuniéndose la comisión paritaria cuantas veces\nestime necesario, previa convocatoria de la mitad de sus miembros por medios\nque garanticen la comunicación efectiva a la otra parte con una antelación\nmínima de 3 días hábiles y con indicación del orden del día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Concluida la reunión, deberá dictarse resolución por suscrita por la\nmayoría de sus miembros en el plazo de 7 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 8. Solución extrajudicial de conflictos.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuando se produzca cualquier tipo de controversia o conflicto entre los\nmiembros de la Comisión Paritaria, así como un conflicto individual o\ncolectivo entre trabajadores o trabajador y empresa, las partes quedarán\nsometidas de manera expresa a los procedimientos de conciliación, mediación y\narbitraje del Tribunal Laboral de Cataluña, sin perjuicio de cualesquiera\notras vías legales habilitadas al efecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin embargo, para todos aquellos conflictos que puedan afectar a los\ntrabajadores de cualquier centro de trabajo fuera de la Comunidad Autónoma de\nCatalunya, o cuando afectaran a toda la empresa en su conjunto, las partes\nquedarán sometidas a los procedimientos de conciliación, mediación y\narbitraje del vigente Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos\nLaborales, de ámbito estatal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 9. Inaplicación de las condiciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes asumen como propias las disposiciones relativas a la\ninaplicación de las condiciones de trabajo contenidas en el Libro I, Título\nPreliminar y Capítulo III del Convenio General del Sector de la\nConstrucción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tiempo de trabajo y jornada\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Ch3>Artículo 10. Jornada laboral.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La jornada ordinaria anual durante la vigencia del presente convenio será\nde 1.718 horas, siendo la jornada ordinaria semanal de cuarenta horas durante\ntoda la vigencia del presente convenio, distribuidas de lunes a viernes, sin\nperjuicio de la prestación de servicios en sábado si así lo requieran\nmotivadas causas de carácter productivo y organizativo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La distribución inicial de esta jornada en cómputo anual será irregular,\nde acuerdo con el cuadrante de la empresa, pudiéndose modificar en períodos\nde mayor actividad en atención a razones económicas, técnicas, organizativas\no de producción, siempre con respeto a lo previsto en el artículo 34.2 del\nEstatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Serán recuperables en su totalidad las horas no trabajadas por\ninterrupción de la actividad debido a causas de fuerza mayor, accidentes\natmosféricos, inclemencias del tiempo, falta de suministros o cualquier causa\nno directa y exclusivamente imputable a la empresa. La recuperación se\nefectuará a razón de una hora diaria en los días laborables siguientes,\nsalvo acuerdo distinto entre la empresa y la representación legal de los\ntrabajadores del centro de trabajo afectado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No tendrá la consideración de trabajo efectivo el tiempo de descanso que\ndisfruten los trabajadores durante su jornada laboral, cualquier que fuera el\nmotivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 11. Calendario laboral.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La dirección de la empresa confeccionará el calendario anual contemplando\nlas jornadas laborales y los descansos y estableciendo el período vacacional\npreferente en atención al ritmo de trabajo de las obras, con especial\nconsideración a los parones de las mismas en el período de navidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Artículo 12. Vacaciones.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal de la empresa, sea cual fuere su modalidad de contratación\nlaboral, tendrá derecho al disfrute de un período de vacaciones anuales\nretribuidas de treinta días naturales de duración, de los cuales veintiún\ndías tendrán que ser laborables, pudiéndose distribuir éstos en periodos de\nal menos diez días laborales consecutivos e, iniciándose, en cualquier caso,\nsu disfrute en día laborable que no sea viernes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las vacaciones se disfrutarán por años naturales. En el primer año de\nprestación de servicios en la empresa sólo se tendrá derecho al disfrute de\nla parte proporcional correspondiente al tiempo realmente trabajado durante\ndicho año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El derecho a vacaciones no es susceptible de compensación económica. No\nobstante, el personal que cese durante el transcurso del año, tendrá derecho\nal abono del salario correspondiente a la parte proporcional de vacaciones\ndevengadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liquidación por su\nbaja en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A efectos de devengo de vacaciones, se considerará como tiempo\nefectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad\ntemporal, sea cual fuere su causa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">Si bien el derecho al disfrute de vacaciones caduca en el transcurso del\naño natural, el trabajador podrá disfrutarlas en fecha distinta a la\nincapacidad temporal o a la del disfrute del permiso siempre que haya sido por\ncontingencias derivadas del embarazo, parto, lactancia natural o el periodo de\nsuspensión del contrato de trabajo previstos en los apartados 4, 5 y 7 del\nartículo 48 del Estatuto de los Trabajadores. Para el caso que la incapacidad\ntemporal sea por contingencias distintas a las anteriormente nombradas, el\ntrabajador podrá disfrutarlas una vez finalice su incapacidad transitoria y\nsiempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final\ndel año en que se hayan originado.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Salvo en los casos de vacaciones colectivas de todo un centro de trabajo, si\nla incapacidad temporal del trabajador se produjera después del inicio del\ndisfrute de las vacaciones o antes de llegar dicha fecha, el trabajador\nmantendrá el derecho a disfrutar después de producido el alta de la\nincapacidad temporal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribución de las vacaciones consistirá en la cantidad fija derivada\nde la suma del salario base, pagas extraordinarias y plus convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 13. Horas extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las horas extraordinarias, en todo caso y por su naturaleza, serán\nvoluntarias de acuerdo con las disposiciones vigentes, excepto las que tengan\nsu causa en fuerza mayor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se consideran horas extraordinarias, además de las que tengan su causa en\nfuerza mayor, las motivadas por pedidos o puntas de producción, ausencias\nimprevistas, cambios de turno y pérdidas o deterioro de la producción y, en\ngeneral, por cualquier circunstancia que altere el proceso normal de\nproducción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">El número de horas extraordinarias que realice cada trabajador no excederá\nde las ochenta horas al año, salvo en los supuestos de fuerza mayor. Éstas\nserán retribuidas al cien por cien del importe equivalente de horas\nordinarias, sin que pueda efectuarse minoración alguna.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">La empresa, siempre y cuando no se perturbe el normal desarrollo del proceso\nproductivo, compensará la retribución de las horas extraordinarias por\ntiempos equivalentes de descanso, siempre dentro de los cuatro meses siguientes\na su realización, en cuyo caso no computarán a los efectos del límite anual\nanteriormente mencionado.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Clasificación profesional\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3>Artículo 14. Clasificación profesional.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El sistema de clasificación profesional en la empresa se integrará en el\nprevisto en el Convenio General del Sector de la Construcción, de conformidad\ncon lo previsto en el Acuerdo específico del sistema propio de grupos, niveles\ny categorías profesionales integrado en el mismo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Régimen económico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 15. Salario base.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El salario base es la parte de la retribución que se fija atendiendo\nexclusivamente a la unidad de tiempo en relación al rendimiento exigible, y se\ndevenga durante todos los días naturales del año, incluidos domingos y\nfestivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los importes se establecen de acuerdo con los niveles que para las distintas\ncategorías profesionales se fijan en el ANEXO I, que recoge la tabla de\nretribuciones anuales a percibir por el personal afectado por este Convenio,\nexcluido el periodo de disfrute de vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 16. Plus transporte y herramientas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con naturaleza indemnizatoria se abonará a todos los trabajadores afectados\npor el presente Convenio un plus de transporte y herramientas en la cuantía\nespecificada en el ANEXO I del presente Convenio Colectivo para cada una de los\nniveles y categorías profesionales, el cual se devengará durante todo el año\nsalvo durante el periodo de disfrute de vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atendiendo a su carácter compensatorio y extrasalarial, teniendo en cuenta\nla movilidad característica del sector, no se computará para la\ndeterminación de las pagas extraordinarias, ni para las horas extras, ni para\nvacaciones, ni tampoco se incluirá en la base reguladora que sirva para\ncalcular una eventual indemnización por despido o por cualquier causa de\nfinalización contractual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 17. Plus convenio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa abonará a los trabajadores en concepto de Plus de Convenio la\ncantidad fijada para cada nivel y categoría profesional en la tabla salarial\ndel ANEXO I del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate_datesec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdatesec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2sec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdays1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>Artículo 18. Gratificaciones extraordinarias.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador tendrá derecho exclusivamente a dos gratificaciones\nextraordinarias al año que se abonarán en los meses de junio y diciembre,\ndevengándose la de junio desde el 1 de julio del año corriente al 30 de junio\ndel año siguiente, y la de diciembre desde fecha 1 de enero a 31 de diciembre\ndel año corriente, siendo pagaderas los días 30 y 20 de cada mes,\nrespectivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La cuantía de las pagas extraordinarias se determina, para cada uno de los\nniveles y categorías, en la tabla que se incorpora al presente Convenio\nColectivo como ANEXO I, computándose los conceptos de salario base y plus\nconvenio, o la parte proporcional devengada durante el año de ingreso o cese\nen la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichas gratificaciones extraordinarias no se devengarán mientras dure\ncualquiera de las causas de suspensión del contrato previstas en el artículo\n45 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De conformidad con lo establecido en el artículo 31 del Estatuto de los\nTrabajadores, el percibo del importe fijado en el ANEXO I para las pagas\nextraordinarias se prorrateará durante las doce mensualidades del año.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3>Artículo 19. Plus de nocturnidad.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowanceperc1\">\u003Cp>Sin perjuicio de su excepcionalidad y de lo dispuesto en este artículo, el\npersonal que trabaje entre las 22.00h y las 6.00h percibirá un plus de trabajo\nnocturno equivalente a 15% del salario base de su categoría.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Si el tiempo trabajado en el período nocturno fuese inferior a cuatro\nhoras, se abonará el plus sobre el tiempo trabajado efectivamente. Si las\nhoras nocturnas exceden de cuatro, se abonará el complemento correspondiente a\ntoda la jornada trabajada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ningún caso tendrán derecho a este plus los trabajadores que realicen\nhorario nocturno cuando el salario se haya establecido atendiendo a que el\ntrabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la\ncompensación de este trabajo por descansos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Ch3>Artículo 20. Dietas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La dieta es un concepto de naturaleza indemnizatoria o compensatoria,\nextrasalarial y de carácter irregular, que tiene como finalidad el\nresarcimiento o compensación de los gastos de manutención y alojamiento del\ntrabajador, ocasionados como consecuencia de la situación de\ndesplazamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador percibirá dieta completa cuando no pueda pernoctar en su\nresidencia habitual a causa del desplazamiento efectuado, devengándose ésta\npor día natural. Percibirá media dieta cuando tenga la necesidad de realizar\nla comida fuera de su residencia habitual a causa del desplazamiento efectuado,\nsiempre que la empresa no le suministre la comida y siempre que pueda pernoctar\nen su residencia habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ningún caso se percibirá dieta cuando el empresario organice y costee\nla manutención y alojamiento del personal desplazado, siempre que las\ncondiciones exigibles hayan sido satisfechas eficientemente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las dietas o medias dietas se percibirán siempre con independencia de la\nretribución del trabajador y en la hoja salarial del mes siguiente al de su\nacaecimiento, estableciéndose su importe en el que la normativa tributaria y\nde Seguridad Social marque como exento en cada momento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>Artículo 21. Incrementos salariales.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las tablas previstas en el presente convenio para el año 2020 se\nincrementarán para los años 2021, 2022 y 2023 a razón del Índice de Precios\nal Consumo que cada año se fije a nivel nacional, respectivamente,\nproduciéndose los efectos económicos a partir del primer día de enero del\naño en cuestión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los atrasos que pudieran producirse como consecuencia del indicado\nincremento salarial deberán ser abonados por la Empresa en la hoja salarial\ndel mes siguiente al de la publicación de las tablas correspondientes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspayperc\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Ch3>Artículo 22. Complemento del subsidio por incapacidad temporal.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa complementará hasta el 100% de los complementos retributivos que\ntengan naturaleza salarial el subsidio que perciba el trabajador con motivo de\nuna incapacidad laboral transitoria derivada de accidente de trabajo o\nenfermedad profesional, mientras se mantenga vínculo contractual con la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa no tendrá obligación de complementar el subsidio de aquella\nincapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 23. Indemnización extraordinaria.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los trabajadores\nafectados por este convenio, que deberán ser cubiertas por la póliza de\nseguro que al efecto deberá suscribir la Empresa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">a.En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez,\nderivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la indemnización\nserá de 47.000 euros.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.En caso de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o\nenfermedad profesional, la indemnización será de 28.000 euros.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.El trabajador no tendrá derecho a ningún tipo de indemnización en los\ncasos de muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salvo designación expresa de beneficiarios por el asegurado, la\nindemnización se hará efectiva al trabajador accidentado o, en caso de\nfallecimiento, a los herederos legales del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso, las indemnizaciones previstas en este artículo serán\nconsideradas a cuenta de cualesquiera otras cantidades que pudieran ser\nreconocidas como consecuencia de la declaración de la responsabilidad civil de\nla empresa por la ocurrencia de alguna de las contingencias contempladas en\neste artículo, debiendo deducirse de éstas habida cuenta de la naturaleza\ncivil de las mismas, y que ambas partes reconocen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 24. Compensación y absorción.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los aumentos o retribuciones que puedan producirse en el futuro por\ndisposiciones del presente Convenio Colectivo o las legales de general\naplicación, sólo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente\nConvenio cuando las nuevas retribuciones en cómputo anual superen las aquí\npactadas, cualquiera que sea el concepto retributivo. En caso contrario podrán\nser absorbidas o compensadas por la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 25. Garantía «ad personam».\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se reconocerán y respetarán las condiciones más beneficiosas que los\ntrabajadores de la empresa afectada por este Convenio tuvieran a título\npersonal, excluyéndose expresamente las de título colectivo, a la entrada en\nvigor del presente Convenio Colectivo, siempre y cuando sean más favorables en\ncómputo anual respecto a los conceptos cuantificables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contratación y movilidad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 26. Contratación.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Teniendo en cuenta la especial configuración del sector de la construcción\ny sus necesidades productivas, las partes asumen como propias las disposiciones\nrelativas a la contratación contenidas en el Libro I, Título I, Capítulo II\ndel Convenio General del Sector de la Construcción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 27. Preaviso del cese voluntario en la empresa.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador que desee cesar voluntariamente en la empresa deberá\ncomunicarlo a la misma con una antelación mínima de 1 mes, para técnicos\ntitulados, y de 15 días para el resto del personal. La notificación del cese\ndeberá realizarse por escrito firmado por el trabajador y dirigido a la\nempresa, con el correspondiente acuse de recibo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">La inobservancia del referido preaviso determinará la pérdida o descuento,\nen su liquidación final y de partes proporcionales, de la remuneración global\ncorrespondiente a los días que haya dejado de preavisar.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 28. Movilidad geográfica.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Atendiendo a la temporalidad y peculiaridad del sector de actividad de la\nempresa, ésta podrá desplazar a su personal a otros centros de trabajo\ndistintos de aquel en que presten sus servicios de forma habitual, bien se\ntrate de contratos de obra o servicio determinado o fijos, y siempre que no\nsuponga cambio de residencia, durante un máximo de 3 meses, bastando para ello\nla mera comunicación al trabajador con un día de antelación, en caso de\ntratarse del mismo municipio, o dos días si fuera a otro distinto, ello sin\nperjuicio, en su caso, del derecho del trabajador a percibir media dieta o\ndieta entera, según proceda. En caso que el desplazamiento suponga el cambio\nde residencia del trabajador y éste exceda de 3 meses, se estará a lo\ndispuesto en el artículo 40.6 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que exista la necesidad de desplazar a un trabajador por causas\neconómicas, técnicas, organizativas o de producción, por un período que\nexceda de doce meses, ya sea de manera temporal o definitiva, y siempre que\nello comporte al trabajador cambiar de su residencia habitual, la empresa\nabonará al trabajador una indemnización compensatoria por valor de los gastos\nque le ocasione a él y a los miembros de su familia, el traslado efectuado,\nello exceptuándose los casos en que mediara solicitud de traslado por parte\ndel trabajador o mutuo acuerdo entre las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La movilidad geográfica no otorgará al trabajador más derechos que los\nreconocidos en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Régimen disciplinario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 29. Facultad sancionadora.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa podrá sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones de\nlos trabajaderos que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la\nrelación laboral y que supongan una infracción o incumplimiento contractual\nde sus deberes laborales, de acuerdo con la tipificación y graduación de las\nfaltas establecidas en Estatuto de los Trabajadores y en el Libro I, Título I,\nCapítulo XII, y eventuales modificaciones, del convenio colectivo general del\nsector de la construcción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 30. Tipificación de las faltas.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las faltas podrán calificarse de leves, graves y muy graves, atendiendo a\nsu importancia y, en su caso, reincidencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Hasta tres faltas de puntualidad en un mes, sin motivo justificado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.La no comunicación, con cuarenta y ocho horas como mínimo de\nantelación, de cualquier falta de asistencia al trabajo por causas\njustificadas, a no ser que se acredite la imposibilidad de hacerlo, así como\nel incumplimiento de los plazos legalmente establecidos para la entrega de\npartes de baja, confirmación y\u002Fo alta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.El abandono del centro o del puesto de trabajo, sin causa o motivo\njustificado, aún por breve tiempo, siempre que dicho abandono no fuera\nperjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa o causa\nde daños o accidentes a sus compañeros de trabajo, en que podrá ser\nconsiderada como grave o muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Faltar al trabajo un día al mes, sin causa justificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.La falta de atención y diligencia debida en el desarrollo del trabajo\nencomendado, siempre y cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa\no a sus compañeros de trabajo, en cuyo supuesto podrá ser considerada como\ngrave o muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.Pequeños descuidos en la conservación del material.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.No comunicar a la empresa cualquier variación de su situación que tenga\nincidencia en lo laboral, como el cambio de su residencia habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.La falta ocasional de aseo o limpieza personal, cuando ello ocasione\nreclamaciones o quejas de sus compañeros o jefes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.Las faltas de respeto, de escasa consideración, a sus compañeros, e\nincluso, a terceras personas ajenas a la empresa o centro de actividad, siempre\nque ello se produzca con motivo u ocasión del trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j. Permanecer en zonas o lugares distintos de aquellos en que realice su\ntrabajo habitual, sin causa que lo justifique, o sin estar autorizado para\nello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k. Encontrarse en el local de trabajo, sin autorización, fuera de la\njornada laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l.La inobservancia de las normas en materia de prevención de riesgos\nlaborales, que no entrañen riesgo grave para el trabajador, ni para sus\ncompañeros o terceras personas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo durante la jornada\nlaboral. Si tales discusiones produjesen graves escándalos o alborotos,\npodrán ser consideradas como faltas graves o muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n. Distraer a sus compañeros durante el tiempo de trabajo y prolongar las\nausencias breves y justificadas por tiempo superior al necesario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j.Usar medios telefónicos, telemáticos, informáticos, mecánicos o\nelectrónicos de la empresa, para asuntos particulares, sin la debida\nautorización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a Más de tres faltas de puntualidad en un mes o hasta tres cuando el\nretraso sea superior a quince minutos, en cada una de ellas, durante dicho\nperíodo, sin causa justificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Faltar dos días al trabajo durante un mes, sin causa que lo\njustifique.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.No prestar la diligencia o la atención debidas en el trabajo encomendado,\nque pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideración para el propio\ntrabajador, sus compañeros, la empresa o terceros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.La simulación de supuestos de incapacidad temporal o accidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.El incumplimiento de las órdenes o la inobservancia de las normas en\nmateria de prevención de riesgos laborales, cuando las mismas supongan riesgo\ngrave para el trabajador, sus compañeros o terceros, así como negarse al uso\nde los medios de seguridad facilitados por la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, siempre\nque la orden no implique condición vejatoria para el trabajador o entrañe\nriesgo para la vida o salud, tanto de él como de otros trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.Cualquier alteración o falsificación de datos personales o laborales\nrelativos al propio trabajador o a sus compañeros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.La negligencia o imprudencia graves en el desarrollo de la actividad\nencomendada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares en la obra, o\ncentro de trabajo, así como utilizar para usos propios herramientas de la\nempresa, tanto dentro como fuera de los locales de trabajo, a no ser que se\ncuente con la oportuna autorización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j. La disminución voluntaria y ocasional en el rendimiento de trabajo. k.\nProporcionar datos reservados o información de la obra o centro de trabajo o\nde la empresa, o de personas de la misma, sin la debida autorización para\nello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l.La ocultación de cualquier hecho o falta que el trabajador hubiese\npresenciado y que podría causar perjuicio grave de cualquier índole para la\nempresa, para sus compañeros de trabajo o para terceros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m. No advertir inmediatamente a sus jefes, al empresario o a quien lo\nrepresente, de cualquier anomalía, avería o accidente que observe en las\ninstalaciones, maquinaria o locales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n. Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo a personas no\nautorizadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o.La negligencia grave en la conservación o en la limpieza de materiales y\nmáquinas que el trabajador tenga a su cargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p. La reincidencia en cualquier falta leve, dentro del mismo trimestre,\ncuando haya mediado sanción por escrito de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q. Consumo de bebidas alcohólicas o de cualquier sustancia estupefaciente\nque repercuta negativamente en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Más de diez faltas de puntualidad no justificadas, cometidas en el\nperíodo de tres meses o de veinte, durante seis meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Faltar al trabajo más de dos días al mes, sin causa o motivo que lo\njustifique.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestión o\nactividad encomendados; el hurto y el robo, tanto a sus compañeros como a la\nempresa o a cualquier persona que se halle en el centro de trabajo o fuera del\nmismo, durante el desarrollo de su actividad laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en\ncualquier material, herramientas, máquinas, instalaciones, edificios,\naparatos, enseres, documentos, libros o vehículos de la empresa o del centro\nde trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.La embriaguez habitual o la toxicomanía si repercuten negativamente en el\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.La revelación de cualquier información de reserva obligada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.La competencia desleal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y\nconsideración a los superiores, compañeros o subordinados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.El incumplimiento o inobservancia de las normas de prevención de riesgos\nlaborales, cuando sean causantes de accidente laboral grave, perjuicios graves\na sus compañeros o a terceros, o daños graves a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j. El abuso de autoridad por parte de quien la ostente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k. La disminución voluntaria y reiterada o continuada, en el rendimiento\nnormal del trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l.La desobediencia continuada o persistente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m. Los actos desarrollados en el centro de trabajo o fuera de él, con\nmotivo u ocasión del trabajo encomendado, que puedan ser constitutivos de\ndelito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n. La emisión maliciosa, o por negligencia inexcusable, de noticias o\ninformación falsa referente a la empresa o centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j.El abandono del puesto o del trabajo sin justificación, especialmente en\npuestos de mando o responsabilidad, o cuando ello ocasione evidente perjuicio\npara la empresa o pueda llegar a ser causa de accidente para el trabajador, sus\ncompañeros o terceros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p. La imprudencia o negligencia en el desempeño del trabajo encomendado, o\ncuando la forma de realizarlo implique riesgo de accidente o peligro grave de\navería para las instalaciones o maquinaria de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro\ndel mismo semestre, que haya sido objeto de sanción por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artículo 31. Sanciones y prescripción.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las sanciones que la empresa podrá aplicar, atendiendo a las circunstancias\nde las faltas cometidas, serán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Faltas leves: amonestación verbal o por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de 1 a 15 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 90 días, o\ndespido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación\nescrita al trabajador, simultánea a la representación legal de los\ntrabajadores, donde se harán constar la fecha del incumplimiento laboral y los\nhechos que la motivan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prescribirán las faltas leves a los diez días, las faltas graves a los\nveinte días y las faltas muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha\nen que la empresa tuviera conocimiento de los hechos y, en todo caso, a los\nseis meses de haberse cometido.»\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualdad de oportunidades\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\u003Ch3>Artículo 32. Plan de igualdad de oportunidades.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes firmantes del presente convenio, conscientes de la necesidad de\nseguir avanzando en la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral, e\nincidir en la igualdad de trato y no discriminación de género, fomentando el\nigual valor de hombres y mujeres en todos los ámbitos de la empresa, sin\nperder de vista el sector en el que se encuentran, se comprometen a adoptar las\nmedidas que se estimen necesarias y acuerdan llevar a cabo diferentes\nactuaciones en base a los siguientes principios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Prevenir, detectar y erradicar cualquier situación de discriminación que\npueda producirse en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Identificar conjuntamente líneas de actuación e impulsar y desarrollar\nacciones concretas en esta materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cp>-Promover aplicación efectiva de la igualdad de oportunidades en la empresa\nen cuanto al acceso al empleo, a la formación, a la promoción, a la\nprotección a la maternidad y a las condiciones de trabajo.»\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Impulsar una presencia equilibrada de la mujer en los ámbitos de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas,\nadoptados después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a\nalcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y\nhombres, y eliminar la discriminación por razón de sexo, teniendo en cuenta\nlas peculiaridades del sector en el que se desarrolla la actividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">El plan de igualdad fijará los concretos objetivos de igualdad a alcanzar,\nlas estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el\nestablecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los\nobjetivos fijados. Para cumplir los objetivos y principios fijados, podrán\ncontemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación\nprofesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de\ntrabajo para favorecer, en la medida de lo posible y siempre que las\nnecesidades productivas lo permitan, la conciliación de la vida laboral,\npersonal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de\nsexo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salud laboral y seguridad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">\u003Ch3>Artículo 33. Salud laboral y seguridad.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En las obras de construcción serán de aplicación lo previsto en el\nTítulo III, relativo a los derechos y deberes de información y formación en\nmateria de prevención de riesgos, y Título IV, sobre disposiciones mínimas\nde seguridad y salud, del Libro II del vigente Convenio General del Sector de\nla Construcción, ello sin perjuicio de las disposiciones de la Ley 31\u002F1995, de\n8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y demás normativa\ncomplementaria y de desarrollo vigente en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De reunirse las condiciones para ello, se constituirá un Comité de\nSeguridad y Salud, o delegado de prevención, en su caso, cuya composición,\nfuncionamiento, competencias y garantías se regirán por lo dispuesto en el\nCapítulo V de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposiciones finales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición final primera. Concurrencia de normas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La regulación contenida en el presente Convenio, y que tenga cabida en el\nartículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores, será de aplicación\npreferente a la contenida en cualquier Convenio a los que se refiere el\nartículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición final segunda. Derecho supletorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En lo no previsto o regulado por el Presente Convenio serán de aplicación\nsobe las respectivas materias las normas establecidas en el Convenio Colectivo\nGeneral del Sector de la Construcción que no resulten contradictorias con el\ncontenido del presente Convenio, así como las normas y disposiciones de\ncarácter general establecidas por la legislación vigente en cada momento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_start\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_period\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_end\">\u003Ch3>ANEXO I Retribuciones. Tablas salariales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se articulan las tablas de conformidad con el encuadramiento de niveles\nretributivos y categorías profesionales contenidos en el Acta sobre\nClasificación Profesional y Salario Base del V Convenio Colectivo General de\nla Construcción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Retribución anual (vigencia del 01 de enero de 2020 al 31 de diciembre de\n2020)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:28.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:22.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Nivel\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"348\" valign=\"top\" style=\"width:209.05pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Categoría\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:47.05pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Salario Base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:50.15pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Plus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Convenio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Gratif.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Verano\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Gratif.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Navidad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" valign=\"top\" style=\"width:.6in;border:none;border-top:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Vacaciones\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Total\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:22.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"348\" valign=\"top\" style=\"width:209.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Personal Titulado y Superior.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:47.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">18.571,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:50.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">8.733,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">2.482,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">2.482,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" valign=\"top\" style=\"width:.6in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">2.895,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">35.164,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:22.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"348\" valign=\"top\" style=\"width:209.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Personal Titulado Grado Medio, Jefes\n        Administrativos de Primera.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:47.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">15.258,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:50.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">6.026,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.934,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.934,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" valign=\"top\" style=\"width:.6in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">2.257,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:27.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">27.411,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:22.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"348\" valign=\"top\" style=\"width:209.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Jefe de Personal, Encargado General, Ayudante\n        de obras.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:47.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">14.907,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:50.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">5.651,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.868,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.868,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" valign=\"top\" style=\"width:.6in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">2.180,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">26.477,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:38.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:22.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"348\" valign=\"top\" style=\"width:209.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Jefe de Administración de Segunda, Delineante\n        Superior, Jefe de obra, Jefe de Sección de Organización de Segunda,\n        Jefe de Compras.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:47.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">14.202,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:50.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">5.008,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.746,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.746,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" valign=\"top\" style=\"width:.6in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">2.037,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">24.741,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:38.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:22.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">VI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"348\" valign=\"top\" style=\"width:209.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:10.8pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Oficial Administrativo de Primera. Delineante\n        de Primera, Técnico de Organización Primera, Jefe o Encargado de\n        Taller, Encargado de Sección de Laboratorio,\n        Escultor.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:47.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">13.192,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:50.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">4.416,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.600,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.600,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" valign=\"top\" style=\"width:.6in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.867,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">22.677,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:38.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:22.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"348\" valign=\"top\" style=\"width:209.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Delineante de Segunda, Técnico de\n        Organización de Segunda, Topógrafo de Segunda, Analista de Primera,\n        Viajante, Capataz, Especialista de Oficio.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:47.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">12.858,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:50.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">4.093,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.541,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.541,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" valign=\"top\" style=\"width:.6in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.797,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.4pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">21.831,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:49.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:22.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:49.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">VIII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"348\" valign=\"top\" style=\"width:209.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:49.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:10.8pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Oficial Administrativo de Segunda, Oficial\n        Primera de Oficio, Analista de Segunda, Inspector de Control,\n        Señalización y Servicios, Montador de Andamio de\n        Primera.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:47.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:49.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">12.862,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:50.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:49.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">3.611,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:49.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.497,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:49.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.497,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" valign=\"top\" style=\"width:.6in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:49.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.747,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:49.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">21.216,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:38.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:22.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">IX\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"348\" valign=\"top\" style=\"width:209.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:10.8pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Auxiliar Administrativo, Ayudante Topógrafo,\n        Auxiliar de Organización, Vendedores, Conserjes, Oficial Segunda de\n        Oficio, Montador de Andamio de Segunda.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:47.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">12.364,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:50.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">3.184,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.413,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.413,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" valign=\"top\" style=\"width:.6in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.649,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">20.024,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:38.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:22.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"348\" valign=\"top\" style=\"width:209.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" style=\"margin-top:0in;text-indent:0in;line-height:10.8pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Auxiliar de laboratorio, Vigilante,\n        Almacenista, Enfermero, Cobrador, Guarda Jurado, Ayudante de Oficio,\n        Especialista de Primera.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:47.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">12.337,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:50.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">2.583,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.356,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.356,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" valign=\"top\" style=\"width:.6in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.582,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:38.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">19.216,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:22.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">XI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"348\" valign=\"top\" style=\"width:209.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Especialista de Segunda, Peón\n        Especialista.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:47.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">12.341,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:50.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">2.200,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.321,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.321,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" valign=\"top\" style=\"width:.6in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.542,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">18.727,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:22.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">XII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"348\" valign=\"top\" style=\"width:209.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Personal de Limpieza, Peón\n        Ordinario.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:47.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">12.181,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:50.15pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.901,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.280,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.280,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" valign=\"top\" style=\"width:.6in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.493,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">18.137,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\" style=\"width:22.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">XIII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"348\" valign=\"top\" style=\"width:209.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:10.8pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">Aspirante Administrativo, Aspirante técnico,\n        «Aprendiz» de oficio de 16 a 18 años.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" style=\"width:47.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">10.630,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\" style=\"width:50.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:48.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">966,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"top\" style=\"width:49.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:3.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">966,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" valign=\"top\" style=\"width:.6in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">1.127,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\" style=\"width:40.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:28.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin-top:0in;text-align:center;   text-indent:0in;line-height:6.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextFranklinGothicMedium\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:6.5pt\">13.690,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowanceamount1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowancetype\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">* Plus Transporte y Herramientas: Atendiendo a lo dispuesto en el artículo\n15 del presente convenio, el Plus Transporte y Herramientas se establece en la\ncantidad fija anual de 1.650 euros para los trabajos técnicos y de obra, y de\n1.100 euros para los trabajos de carácter administrativo y de limpieza.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel II: Personal Titulado y Superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel III: Personal Titulado Grado Medio, Jefes Administrativos de\nPrimera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel IV: Jefe de Personal, Encargado General, Ayudante de obras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel V: Jefe de Administración de Segunda, Delineante Superior, Jefe de\nobra, Jefe de Sección de Organización de Segunda, Jefe de Compras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel VI: Oficial Administrativo de Primera. Delineante de Primera, Técnico\nde Organización Primera, Jefe o Encargado de Taller, Encargado de Sección de\nLaboratorio, Escultor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel VII: Delineante de Segunda, Técnico de Organización de Segunda,\nTopógrafo de Segunda, Analista de Primera, Viajante, Capataz, Especialista de\nOficio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel VIII: Oficial Administrativo de Segunda, Oficial Primera de Oficio,\nAnalista de Segunda, Inspector de Control, Señalización y Servicios, Montador\nde Andamio de Primera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel IX: Auxiliar Administrativo, Ayudante Topógrafo, Auxiliar de\nOrganización, Vendedores, Conserjes, Oficial Segunda de Oficio, Montador de\nAndamio de Segunda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel X: Auxiliar de laboratorio, Vigilante, Almacenista, Enfermero,\nCobrador, Guarda Jurado, Ayudante de Oficio, Especialista de Primera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel XI: Especialista de Segunda, Peón Especialista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel XII: Personal de Limpieza, Peón Ordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nivel XIII: Aspirante Administrativo, Aspirante técnico, «Aprendiz» de\noficio de 16 a 18 años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            ",{"equalitymonitoring":44,"disabilitypay":48,"sexualhar":52,"maxsicknesspay":56,"cbadate_end":60,"incidentalbonustype2sec":64,"ONCERISE_trigger":68,"maternity_nursing_breaks_duration":70,"dayspweek":74,"hourspweek_select":78,"incidentalbonusdate_datesec":80,"shiftallowanceperc1":82,"STRUCINCR_trigger":86,"nursingmothers":90,"commutingallowanceamount1":92,"MEALALL_trigger":96,"incidentalbonusdays1":100,"eqpromotion":102,"WAGES_payscale1_start":106,"cbadate_end_date":110,"discrimination":112,"eqtraining":114,"maxsicknesspayperc":116,"jobclassifaction1":118,"cbadate_start":122,"commutingallowancetype":124,"OVERTIME_trigger":126,"incidentalbonusdate_date":130,"COMMUTE_trigger":132,"healthandsafetytraining":134,"trainingprogrammes":138,"cbamemother":140,"healthandsafetypolicy":144,"WAGES_payscale1_end":146,"hourspyear":148,"hourspweek":150,"sicknesspay":152,"dayspweek_select":154,"PAYSCALES_period":156,"incidentalbonustype2":158,"eqpay":160,"cbadate_start_date":162,"NOCTPREM_trigger":164,"overtimeallowancetype_general":168,"cbaratificationdate":170,"gender":174,"MAXHOURS_trigger":176,"PAYSCALES_trigger":180,"ONCERISE2_trigger":182,"hourspyear_select":184,"mealvouchers":186,"disabilityfund":188,"paidmaternityleave":191,"incidentalbonusdatesec":193,"contractseverancepay":195,"PAIDLEAV_trigger":199,"healthandsafetypolicytxt":203},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"equalitymonitoring","Artículo 32. Plan de igualdad de oportun","Artículo 32. Plan de igualdad de oportunidades.\n\nLas partes firmantes del presente convenio, conscientes de la necesidad de\nseguir avanzando en la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral, e\nincidir en la igualdad de trato y no discriminación de género, fomentando el\nigual valor de hombres y mujeres en todos los ámbitos de la empresa, sin\nperder de vista el sector en el que se encuentran, se comprometen a adoptar las\nmedidas que se estimen necesarias y acuerdan llevar a cabo diferentes\nactuaciones en base a los siguientes principios:\n\n-Prevenir, detectar y erradicar cualquier situación de discriminación que\npueda producirse en la empresa.\n\n-Identificar conjuntamente líneas de actuación e impulsar y desarrollar\nacciones concretas en esta materia.\n\n-Promover aplicación efectiva de la igualdad de oportunidades en la empresa\nen cuanto al acceso al empleo, a la formación, a la promoción, a la\nprotección a la maternidad y a las condiciones de trabajo.»\n\n-Impulsar una presencia equilibrada de la mujer en los ámbitos de la\nempresa.\n\nLos planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas,\nadoptados después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a\nalcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y\nhombres, y eliminar la discriminación por razón de sexo, teniendo en cuenta\nlas peculiaridades del sector en el que se desarrolla la actividad.\n\nEl plan de igualdad fijará los concretos objetivos de igualdad a alcanzar,\nlas estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el\nestablecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los\nobjetivos fijados. Para cumplir los objetivos y principios fijados, podrán\ncontemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación\nprofesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de\ntrabajo para favorecer, en la medida de lo posible y siempre que las\nnecesidades productivas lo permitan, la conciliación de la vida laboral,\npersonal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de\nsexo.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"disabilitypay","a.En caso de muerte, incapacidad permane","a.En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez,\nderivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la indemnización\nserá de 47.000 euros.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"sexualhar","El plan de igualdad fijará los concretos","El plan de igualdad fijará los concretos objetivos de igualdad a alcanzar,\nlas estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el\nestablecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los\nobjetivos fijados. Para cumplir los objetivos y principios fijados, podrán\ncontemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación\nprofesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de\ntrabajo para favorecer, en la medida de lo posible y siempre que las\nnecesidades productivas lo permitan, la conciliación de la vida laboral,\npersonal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de\nsexo.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"maxsicknesspay","Artículo 22. Complemento del subsidio po","Artículo 22. Complemento del subsidio por incapacidad temporal.\n\nLa empresa complementará hasta el 100% de los complementos retributivos que\ntengan naturaleza salarial el subsidio que perciba el trabajador con motivo de\nuna incapacidad laboral transitoria derivada de accidente de trabajo o\nenfermedad profesional, mientras se mantenga vínculo contractual con la\nempresa.\n\nLa empresa no tendrá obligación de complementar el subsidio de aquella\nincapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"cbadate_end","Artículo 3. Ámbito temporal y vigencia. ","Artículo 3. Ámbito temporal y vigencia.\n\nEl presente Convenio Colectivo entrará en vigor después de su publicación\nen el «Boletín Oficial del Estado», pero rigiendo sus efectos, incluidos los\neconómicos, desde el día 1 de enero de 2020 y hasta el día 31 de diciembre\nde 2023.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"incidentalbonustype2sec","Artículo 18. Gratificaciones extraordina","Artículo 18. Gratificaciones extraordinarias.\n\nEl trabajador tendrá derecho exclusivamente a dos gratificaciones\nextraordinarias al año que se abonarán en los meses de junio y diciembre,\ndevengándose la de junio desde el 1 de julio del año corriente al 30 de junio\ndel año siguiente, y la de diciembre desde fecha 1 de enero a 31 de diciembre\ndel año corriente, siendo pagaderas los días 30 y 20 de cada mes,\nrespectivamente.\n\nLa cuantía de las pagas extraordinarias se determina, para cada uno de los\nniveles y categorías, en la tabla que se incorpora al presente Convenio\nColectivo como ANEXO I, computándose los conceptos de salario base y plus\nconvenio, o la parte proporcional devengada durante el año de ingreso o cese\nen la empresa.\n\nDichas gratificaciones extraordinarias no se devengarán mientras dure\ncualquiera de las causas de suspensión del contrato previstas en el artículo\n45 del Estatuto de los Trabajadores.\n\nDe conformidad con lo establecido en el artículo 31 del Estatuto de los\nTrabajadores, el percibo del importe fijado en el ANEXO I para las pagas\nextraordinarias se prorrateará durante las doce mensualidades del año.",{"bindId":69,"name":66,"text":67},"ONCERISE_trigger",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"maternity_nursing_breaks_duration","Si bien el derecho al disfrute de vacaci","Si bien el derecho al disfrute de vacaciones caduca en el transcurso del\naño natural, el trabajador podrá disfrutarlas en fecha distinta a la\nincapacidad temporal o a la del disfrute del permiso siempre que haya sido por\ncontingencias derivadas del embarazo, parto, lactancia natural o el periodo de\nsuspensión del contrato de trabajo previstos en los apartados 4, 5 y 7 del\nartículo 48 del Estatuto de los Trabajadores. Para el caso que la incapacidad\ntemporal sea por contingencias distintas a las anteriormente nombradas, el\ntrabajador podrá disfrutarlas una vez finalice su incapacidad transitoria y\nsiempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final\ndel año en que se hayan originado.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"dayspweek","Artículo 10. Jornada laboral. La jornada","Artículo 10. Jornada laboral.\n\nLa jornada ordinaria anual durante la vigencia del presente convenio será\nde 1.718 horas, siendo la jornada ordinaria semanal de cuarenta horas durante\ntoda la vigencia del presente convenio, distribuidas de lunes a viernes, sin\nperjuicio de la prestación de servicios en sábado si así lo requieran\nmotivadas causas de carácter productivo y organizativo.",{"bindId":79,"name":76,"text":77},"hourspweek_select",{"bindId":81,"name":66,"text":67},"incidentalbonusdate_datesec",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"shiftallowanceperc1","Sin perjuicio de su excepcionalidad y de","Sin perjuicio de su excepcionalidad y de lo dispuesto en este artículo, el\npersonal que trabaje entre las 22.00h y las 6.00h percibirá un plus de trabajo\nnocturno equivalente a 15% del salario base de su categoría.",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"STRUCINCR_trigger","Artículo 21. Incrementos salariales. Las","Artículo 21. Incrementos salariales.\n\nLas tablas previstas en el presente convenio para el año 2020 se\nincrementarán para los años 2021, 2022 y 2023 a razón del Índice de Precios\nal Consumo que cada año se fije a nivel nacional, respectivamente,\nproduciéndose los efectos económicos a partir del primer día de enero del\naño en cuestión.\n\nLos atrasos que pudieran producirse como consecuencia del indicado\nincremento salarial deberán ser abonados por la Empresa en la hoja salarial\ndel mes siguiente al de la publicación de las tablas correspondientes.",{"bindId":91,"name":72,"text":73},"nursingmothers",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"commutingallowanceamount1","* Plus Transporte y Herramientas: Atendi","* Plus Transporte y Herramientas: Atendiendo a lo dispuesto en el artículo\n15 del presente convenio, el Plus Transporte y Herramientas se establece en la\ncantidad fija anual de 1.650 euros para los trabajos técnicos y de obra, y de\n1.100 euros para los trabajos de carácter administrativo y de limpieza.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"MEALALL_trigger","Artículo 20. Dietas. La dieta es un conc","Artículo 20. Dietas.\n\nLa dieta es un concepto de naturaleza indemnizatoria o compensatoria,\nextrasalarial y de carácter irregular, que tiene como finalidad el\nresarcimiento o compensación de los gastos de manutención y alojamiento del\ntrabajador, ocasionados como consecuencia de la situación de\ndesplazamiento.\n\nEl trabajador percibirá dieta completa cuando no pueda pernoctar en su\nresidencia habitual a causa del desplazamiento efectuado, devengándose ésta\npor día natural. Percibirá media dieta cuando tenga la necesidad de realizar\nla comida fuera de su residencia habitual a causa del desplazamiento efectuado,\nsiempre que la empresa no le suministre la comida y siempre que pueda pernoctar\nen su residencia habitual.\n\nEn ningún caso se percibirá dieta cuando el empresario organice y costee\nla manutención y alojamiento del personal desplazado, siempre que las\ncondiciones exigibles hayan sido satisfechas eficientemente.\n\nLas dietas o medias dietas se percibirán siempre con independencia de la\nretribución del trabajador y en la hoja salarial del mes siguiente al de su\nacaecimiento, estableciéndose su importe en el que la normativa tributaria y\nde Seguridad Social marque como exento en cada momento.",{"bindId":101,"name":66,"text":67},"incidentalbonusdays1",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"eqpromotion","-Promover aplicación efectiva de la igua","-Promover aplicación efectiva de la igualdad de oportunidades en la empresa\nen cuanto al acceso al empleo, a la formación, a la promoción, a la\nprotección a la maternidad y a las condiciones de trabajo.»\n\n-Impulsar una presencia equilibrada de la mujer en los ámbitos de la\nempresa.\n\nLos planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas,\nadoptados después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a\nalcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y\nhombres, y eliminar la discriminación por razón de sexo, teniendo en cuenta\nlas peculiaridades del sector en el que se desarrolla la actividad.\n\nEl plan de igualdad fijará los concretos objetivos de igualdad a alcanzar,\nlas estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el\nestablecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los\nobjetivos fijados. Para cumplir los objetivos y principios fijados, podrán\ncontemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación\nprofesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de\ntrabajo para favorecer, en la medida de lo posible y siempre que las\nnecesidades productivas lo permitan, la conciliación de la vida laboral,\npersonal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de\nsexo.",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"WAGES_payscale1_start","ANEXO I Retribuciones. Tablas salariales","ANEXO I Retribuciones. Tablas salariales\n\nSe articulan las tablas de conformidad con el encuadramiento de niveles\nretributivos y categorías profesionales contenidos en el Acta sobre\nClasificación Profesional y Salario Base del V Convenio Colectivo General de\nla Construcción.\n\nRetribución anual (vigencia del 01 de enero de 2020 al 31 de diciembre de\n2020)",{"bindId":111,"name":62,"text":63},"cbadate_end_date",{"bindId":113,"name":46,"text":47},"discrimination",{"bindId":115,"name":104,"text":105},"eqtraining",{"bindId":117,"name":58,"text":59},"maxsicknesspayperc",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"jobclassifaction1","Artículo 14. Clasificación profesional. ","Artículo 14. Clasificación profesional.\n\nEl sistema de clasificación profesional en la empresa se integrará en el\nprevisto en el Convenio General del Sector de la Construcción, de conformidad\ncon lo previsto en el Acuerdo específico del sistema propio de grupos, niveles\ny categorías profesionales integrado en el mismo.",{"bindId":123,"name":62,"text":63},"cbadate_start",{"bindId":125,"name":94,"text":95},"commutingallowancetype",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"OVERTIME_trigger","La empresa, siempre y cuando no se pertu","La empresa, siempre y cuando no se perturbe el normal desarrollo del proceso\nproductivo, compensará la retribución de las horas extraordinarias por\ntiempos equivalentes de descanso, siempre dentro de los cuatro meses siguientes\na su realización, en cuyo caso no computarán a los efectos del límite anual\nanteriormente mencionado.",{"bindId":131,"name":66,"text":67},"incidentalbonusdate_date",{"bindId":133,"name":94,"text":95},"COMMUTE_trigger",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"healthandsafetytraining","Artículo 33. Salud laboral y seguridad. ","Artículo 33. Salud laboral y seguridad.\n\nEn las obras de construcción serán de aplicación lo previsto en el\nTítulo III, relativo a los derechos y deberes de información y formación en\nmateria de prevención de riesgos, y Título IV, sobre disposiciones mínimas\nde seguridad y salud, del Libro II del vigente Convenio General del Sector de\nla Construcción, ello sin perjuicio de las disposiciones de la Ley 31\u002F1995, de\n8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y demás normativa\ncomplementaria y de desarrollo vigente en cada momento.\n\nDe reunirse las condiciones para ello, se constituirá un Comité de\nSeguridad y Salud, o delegado de prevención, en su caso, cuya composición,\nfuncionamiento, competencias y garantías se regirán por lo dispuesto en el\nCapítulo V de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.\n\nDisposiciones finales\n\nDisposición final primera. Concurrencia de normas.\n\nLa regulación contenida en el presente Convenio, y que tenga cabida en el\nartículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores, será de aplicación\npreferente a la contenida en cualquier Convenio a los que se refiere el\nartículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores.\n\nDisposición final segunda. Derecho supletorio.\n\nEn lo no previsto o regulado por el Presente Convenio serán de aplicación\nsobe las respectivas materias las normas establecidas en el Convenio Colectivo\nGeneral del Sector de la Construcción que no resulten contradictorias con el\ncontenido del presente Convenio, así como las normas y disposiciones de\ncarácter general establecidas por la legislación vigente en cada momento.",{"bindId":139,"name":104,"text":105},"trainingprogrammes",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"cbamemother","Visto el texto del Convenio colectivo de","Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Blasdo Infraestructuras,\nS.L. (Código de convenio: 90103542012019), que fue suscrito con fecha 30 de\noctubre de 2019, de una parte por los designados por la empresa en\nrepresentación de la misma, y de otra por los delegados de personal en\nrepresentación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo\ndispuesto en el artículo 90 apartados 2 y 3 de la Ley del Estatuto de los\nTrabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de\n23 de octubre, y en el Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y\ndepósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,",{"bindId":145,"name":136,"text":137},"healthandsafetypolicy",{"bindId":147,"name":108,"text":109},"WAGES_payscale1_end",{"bindId":149,"name":76,"text":77},"hourspyear",{"bindId":151,"name":76,"text":77},"hourspweek",{"bindId":153,"name":58,"text":59},"sicknesspay",{"bindId":155,"name":76,"text":77},"dayspweek_select",{"bindId":157,"name":108,"text":109},"PAYSCALES_period",{"bindId":159,"name":66,"text":67},"incidentalbonustype2",{"bindId":161,"name":46,"text":47},"eqpay",{"bindId":163,"name":62,"text":63},"cbadate_start_date",{"bindId":165,"name":166,"text":167},"NOCTPREM_trigger","Artículo 19. Plus de nocturnidad. Sin pe","Artículo 19. Plus de nocturnidad.\n\nSin perjuicio de su excepcionalidad y de lo dispuesto en este artículo, el\npersonal que trabaje entre las 22.00h y las 6.00h percibirá un plus de trabajo\nnocturno equivalente a 15% del salario base de su categoría.\n\nSi el tiempo trabajado en el período nocturno fuese inferior a cuatro\nhoras, se abonará el plus sobre el tiempo trabajado efectivamente. Si las\nhoras nocturnas exceden de cuatro, se abonará el complemento correspondiente a\ntoda la jornada trabajada.\n\nEn ningún caso tendrán derecho a este plus los trabajadores que realicen\nhorario nocturno cuando el salario se haya establecido atendiendo a que el\ntrabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la\ncompensación de este trabajo por descansos.",{"bindId":169,"name":128,"text":129},"overtimeallowancetype_general",{"bindId":171,"name":172,"text":173},"cbaratificationdate","212 Resolución de 23 de diciembre de 201","212 Resolución de 23 de diciembre de 2019, de la Dirección General de\nTrabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Blasdo\nInfraestructuras, SL.",{"bindId":175,"name":46,"text":47},"gender",{"bindId":177,"name":178,"text":179},"MAXHOURS_trigger","El número de horas extraordinarias que r","El número de horas extraordinarias que realice cada trabajador no excederá\nde las ochenta horas al año, salvo en los supuestos de fuerza mayor. Éstas\nserán retribuidas al cien por cien del importe equivalente de horas\nordinarias, sin que pueda efectuarse minoración alguna.",{"bindId":181,"name":108,"text":109},"PAYSCALES_trigger",{"bindId":183,"name":66,"text":67},"ONCERISE2_trigger",{"bindId":185,"name":76,"text":77},"hourspyear_select",{"bindId":187,"name":98,"text":99},"mealvouchers",{"bindId":189,"name":50,"text":190},"disabilityfund","a.En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez,\nderivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la indemnización\nserá de 47.000 euros.\n\nb.En caso de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o\nenfermedad profesional, la indemnización será de 28.000 euros.",{"bindId":192,"name":72,"text":73},"paidmaternityleave",{"bindId":194,"name":66,"text":67},"incidentalbonusdatesec",{"bindId":196,"name":197,"text":198},"contractseverancepay","La inobservancia del referido preaviso d","La inobservancia del referido preaviso determinará la pérdida o descuento,\nen su liquidación final y de partes proporcionales, de la remuneración global\ncorrespondiente a los días que haya dejado de preavisar.",{"bindId":200,"name":201,"text":202},"PAIDLEAV_trigger","Artículo 12. Vacaciones. El personal de ","Artículo 12. Vacaciones.\n\nEl personal de la empresa, sea cual fuere su modalidad de contratación\nlaboral, tendrá derecho al disfrute de un período de vacaciones anuales\nretribuidas de treinta días naturales de duración, de los cuales veintiún\ndías tendrán que ser laborables, pudiéndose distribuir éstos en periodos de\nal menos diez días laborales consecutivos e, iniciándose, en cualquier caso,\nsu disfrute en día laborable que no sea viernes.",{"bindId":204,"name":205,"text":205},"healthandsafetypolicytxt","Artículo 33. Salud laboral y seguridad.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONVENIO COLECTIVO DE BLASDO INFRAESTRUCTURAS, S.L. 2020 - 2023 - 2020\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2020-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2023-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2019-12-23\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Construcción, asesoramiento técnico\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Construcción de puentes y túneles  , Construcción de vías férreas de superficie y subterráneas  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Nombre otras firmas por lado de los trabajadores: → los delegados de personal en representación de los trabajadores \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Máximo para las indemnizaciones por enfermedad: → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Licencia de maternidad pagada: → -10 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referencia especial al género en la igualdad de pago: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → Sí\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Horas de trabajo por semana: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1718.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Días de treabajo por semana: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Máximo de horas extras: → 1.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 22.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → 115 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Prima por asistencia:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceamount1\">\n                    Prima por asistencia: → EUR 1650.0 por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[211],{"title":37,"slug":33},[213],{"type":214,"data":215},"call_to_action_body_block",{"title":216,"description":217,"variant":218,"link":219},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":216,"url":220,"description":216,"rel":221,"type":222},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[224],{"type":214,"data":225},{"title":216,"description":217,"variant":218,"link":226},{"title":216,"url":220,"description":216,"rel":221,"type":222},[]]