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Ámbito funcional y territorial\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L53\">Artículo 2. Ámbito personal\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L57\">Artículo 3. Vigencia\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L65\">Artículo 4. Vinculación a todos los pactos\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L69\">Artículo 5. Compensación y absorción\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L75\">Artículo 6. Estructura salarial\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L105\">Artículo 7. Retribuciones para los años 2022 y\n  2023\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L109\">Artículo 8. Dietas\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L119\">Artículo 9. Ayuda de comida\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L123\">Artículo 10. Jornada de trabajo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L131\">Artículo 11. Horas extraordinarias\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L143\">Artículo 12. Vacaciones\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L157\">Artículo 13. Permisos\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L205\">Artículo 14. Licencias sin sueldo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L217\">Artículo 15. Excedencias.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L243\">Artículo 16. Incapacidad Temporal\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L247\">Artículo 17. Igualdad\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L257\">Artículo 18. Contratos de duración determinada\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L261\">Artículo 19. Contrato fijo-discontinuo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L273\">Artículo 20. Período de prueba\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L283\">Artículo 21. Clasificación profesional\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L289\">GRUPO PROFESIONAL I. PERSONAL ADMINISTRATIVO Y\n        TÉCNICO.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L301\">GRUPO PROFESIONAL II. PERSONAL DE\n      OPERACIONES.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L313\">GRUPO PROFESIONAL III.- PERSONAL DE TALLER.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L331\">GRUPO PROFESIONAL IV.- PERSONAL SUBALTERNO.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L337\">Artículo 22. Promoción\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L343\">Artículo 23.- Ascensos\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L349\">Artículo 24.- Derechos sindicales\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L353\">Articulo 25.- Régimen disciplinario\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L361\">Artículo 26. Faltas de las personas\n  trabajadoras.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L457\">Artículo 27.- Sanciones.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L517\">ANEXO I\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L523\">Tabla salarial año 2022\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L573\">ANEXO II\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L579\">Tabla salarial año 2023\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.COMUNIDAD DE MADRID\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C) Otras Disposiciones\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Consejería de Economía, Hacienda y Empleo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1RESOLUCIÓN de 9 de enero de 2023, de la Dirección General de Trabajo de\nla\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y\npublicación del convenio colectivo del Sector de Alquiler de Vehículos sin\nConductor de la Comunidad de Madrid para los años 2022 y 2023, suscrito por\nAseval y por la representación sindical UGT, CC OO y SLT (código número\n28103445012023).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Examinado el texto del convenio colectivo del Sector de Vehículos sin\nConductor de la Comunidad de Madrid, suscrito por las organizaciones\nempresariales Aseval y por las organizaciones sindicales UGT, CC OO y SLT el\ndía 18 de noviembre de 2022, completada la documentación exigida en los\nartículos 6 y 7 del Real Decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo, sobre registro y\ndepósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de\nigualdad, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho\nReal Decreto; en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del\nEstatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de\n23 de octubre, y con el artículo 1 del Decreto 42\u002F2021, de 19 de junio, de la\nPresidenta de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el número y\ndenominación de las Consejerías de la Comunidad de Madrid, en relación con\nel artículo 28.1.h) del Decreto 234\u002F2021, de 10 de noviembre del Consejo de\nGobierno, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de\nEconomía, Hacienda y Empleo, esta Dirección General\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RESUELVE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1Inscribir dicho convenio en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos\ncolectivos de trabajo y Planes de Igualdad de esta Dirección y proceder al\ncorrespondiente depósito en este Organismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el\nBoletín Oficial de la Comunidad de Madrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contra la presente resolución podrá interponerse recurso de alzada ante la\nViceconsejería de Empleo de la Consejería de Economía, Hacienda Y Empleo de\nla Comunidad De Madrid, de acuerdo con los artículos 112, 121 y 122 de la Ley\n39\u002F2015, de 1 de octubre, en el plazo de un mes, y contándose desde el día\nsiguiente de esta notificación, prorrogándose al primer día hábil siguiente\ncuando el último sea inhábil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, a 9 de enero de 2023.—La Directora General de Trabajo, Silvia\nMarina Parra Rudilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONVENIO COLECTIVO DE ALQUILER DE VEHICULOS SIN CONDUCTOR DE LA COMUNIDAD DE\nMADRID PARA LOS AÑOS 2022 y 2023\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L49\">Artículo 1. Ámbito funcional y territorial\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>El presente Convenio Colectivo afecta a las Empresas de Alquiler de\nVehículos sin Conductor en cualesquiera modalidades de contratación y a sus\ncentros de trabajo radicados en la Comunidad de Madrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L53\">Artículo 2. Ámbito personal\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Este Convenio afectará a todas las personas trabajadoras que presten sus\nservicios en los centros de trabajo referidos en el artículo anterior, tanto\ncon contratos de duración indefinida como temporales de cualquier clase y\nnaturaleza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L57\">Artículo 3. Vigencia\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín\nOficial de la Comunidad de Madrid, retrotrayéndose sus efectos económicos a 1\nde enero de 2022, salvo en cuanto a las dietas y a las indemnizaciones, según\nmás adelante se expresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su duración será hasta el día 31 de diciembre de 2023, prorrogándose\ntácitamente por períodos de un año natural si no fuera denunciado por alguna\nde las partes con un mes de antelación a su vencimiento inicial o, en su caso,\nal de cualquiera de sus prórrogas, mediante comunicación escrita dirigida a\nla otra parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante las negociaciones para la renovación del convenio colectivo se\nmantendrá su vigencia. Transcurrido un año desde la denuncia del convenio\ncolectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio, las partes deberán\nsometerse a los procedimientos de mediación del Instituto Laboral de la\nComunidad de Madrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L65\">Artículo 4. Vinculación a todos los pactos\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Dado que las condiciones pactadas forman un conjunto orgánico e\nindivisible, las partes se obligan a mantener sus respectivos compromisos en\ntodas las cláusulas pactadas. También hacen constar que las condiciones\npactadas en este Convenio forman un todo orgánico e indivisible. Por tanto, en\nel caso de que la autoridad laboral y\u002Fo jurisdicción social declare nulo,\ntotal o parcialmente, el contenido de este Convenio Colectivo, este se ha de\nrevisar totalmente, ya que no puede tener efectos parcialmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L69\">Artículo 5. Compensación y absorción\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Las mejoras pactadas en este Convenio, salvo en los conceptos en que se\nindique expresamente lo contrario, serán compensadas globalmente con las que\nanteriormente rigieran, por cualquier título o concepto, por mejora acordada o\nunilateralmente concedida por las empresas. Igualmente serán absorbibles,\ntambién consideradas en su conjunto y en cómputo anual, de las que en el\nfuturo pudieran establecerse por disposición legal o reglamentaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos en que la persona trabajadora perciba remuneración,\nconsiderada globalmente y en cómputo anual, superior a la establecida en este\nConvenio, le será respetada a título personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2 id=\"L75\">Artículo 6. Estructura salarial\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La retribución establecida en este convenio colectivo estará compuesta por\nlos siguientes conceptos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Sueldo base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cp>b)Complemento personal de antigüedad.- Consistirá en los porcentajes sobre\nel sueldo base que a continuación se relacionan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">—A los cinco años, el seis por ciento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">—A los diez años, el trece por ciento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">—A los quince años, el veinte por ciento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">—A los veinte años o más, el veintisiete por\nciento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El devengo de los complementos personales de antigüedad, quinquenios, se\nproducirá desde el día primero del mes natural siguiente al de su\nvencimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A las personas trabajadoras que en la fecha de publicación del presente\nconvenio en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid vinieran percibiendo\npor este concepto cantidad superior a la que resulte de la aplicación de los\ncomplementos personales de antigüedad aquí pactados, les será respetada a\ntítulo personal. Este complemento tendrá la naturaleza de no compensable ni\nabsorbible.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Cp>c)Plus de asistencia.- El plus de asistencia al trabajo, cotizable a todos\nlos efectos en Seguridad Social, se percibirá por día efectivamente\ntrabajado. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cp>d)Gratificaciones extraordinarias.- Las tres gratificaciones\nextraordinarias, Navidad, Julio y Beneficios se abonarán, cada una de ellas, a\nrazón de 30 días del sueldo o salario base vigente en la fecha de pago, más\nantigüedad. Se harán efectivas, como más tarde, los días 31 de los meses de\ndiciembre, julio y marzo de cada año. Con acuerdo con la persona trabajadora,\nse podrá prorratear a lo largo del año el percibo de todas o algunas de las\ngratificaciones extraordinarias.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e)Plus de idiomas. Las personas trabajadoras que por exigencia de su trabajo\nen la empresa utilicen habitualmente sus conocimientos de idiomas percibirán\npor este concepto la cantidad mensual de 40,00 euros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>f)Plus de Nocturnidad.- Salvo que el salario haya sido fijado teniendo en\ncuenta el carácter nocturno del puesto de trabajo, el empleado que trabaje en\nalguna de las horas comprendidas entre las 10,00 de la noche y las 6,00 de la\nmañana percibirá, en concepto de plus de nocturnidad, un complemento\nequivalente veinticinco por ciento (25%) del salario base, siendo totalmente\nindependiente, y por tanto compatible, de cualquier otra percepción que\npudiera corresponder a la persona trabajadora por distintos conceptos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L105\">Artículo 7. Retribuciones para los años 2022 y 2023\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Las condiciones económicas que regirán durante los años 2022 y 2023\nserán, para cada uno de los conceptos retributivos que se mencionan en el\nartículo anterior, las que se reflejan en las tablas salariales que figuran\ncomo Anexos I y II al presente convenio. En relación con los salarios\ncorrespondientes al año 2022, los atrasos resultantes deberán ser abonados en\nel plazo de tres meses desde la fecha de publicación del convenio en el\nBoletín Oficial de la Comunidad de Madrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L109\">Artículo 8. Dietas\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Se entiende por dieta aquella retribución de carácter irregular y\nextrasalarial que se debe a la persona trabajadora que por razones de trabajo\nhaya de desplazarse, en compensación de los gastos que tal desplazamiento le\nocasione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendrá derecho a percibir dieta el personal que por causa del servicio\ntenga que efectuar gastos de almuerzo, cena o pernoctación, siempre que el\nservicio le obligue a ausentarse a un punto que esté situado fuera de la\nlocalidad donde radique su centro de trabajo y su domicilio, y que se vea\nobligado a almorzar, cenar o pernoctar fuera de ambas localidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los desplazamientos por España y Portugal, sin pernoctar fuera del\ndomicilio, el importe de la dieta de manutención se fija en 26,67 euros,\ncorrespondiendo la mitad al almuerzo y la otra mitad a la cena. El gasto de\npernoctación será el que se justifique con factura de establecimiento\nhotelero, con un importe máximo de 40,00 euros, y si tal gasto no se produce\npor facilitarle alojamiento a la persona trabajadora, su dieta de manutención\nse incrementará en 17,00 euros, en compensación de los gastos de desayuno y\ndemás complementarios que se le produzcan. En los desplazamientos por el\nextranjero, excepto Portugal, sin pernoctar fuera del domicilio, el importe de\nla dieta de manutención se fija en 48,08 euros, correspondiendo la mitad al\nalmuerzo y la otra mitad a la cena. El gasto de pernoctación será el que se\njustifique con factura de establecimiento hotelero, con un importe máximo de\n66 euros, y si tal gasto no se produce por facilitarle alojamiento a la persona\ntrabajadora, su dieta de manutención se incrementará en 24,20 euros, en\ncompensación de los gastos de desayuno y demás complementarios que se le\nproduzcan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La cuantía de las dietas que se establece en este artículo tendrá efecto\nexclusivamente a partir del día primero del mes siguiente a la fecha de\npublicación del convenio en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Ch2 id=\"L119\">Artículo 9. Ayuda de comida\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Si no se da la circunstancia de desplazarse fuera del municipio donde\nradique el centro de trabajo, pero por conveniencia o exigencia del servicio\nuna persona trabajadora realiza su almuerzo o cena, a su hora habitual, fuera\nde su centro de trabajo y de su domicilio, la empresa le abonará, en concepto\nde ayuda compensatoria, de carácter extrasalarial, una ayuda de comida en\ncuantía del ochenta y cinco por ciento de la dieta que al almuerzo o cena\ncorresponda.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L123\">\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Ch2 id=\"L123\">Artículo 10. Jornada de trabajo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Será de mil setecientas setenta y seis (1.776) horas anuales de trabajo\nefectivo, sin que la jornada ordinaria pueda rebasar las diez horas diarias de\ntrabajo efectivo. Por acuerdo entre la empresa y los representantes de las\npersonas trabajadoras podrá fijarse, en función de las características de la\nempresa, límite superior o inferior a las citadas diez horas, siempre que se\nrespeten -salvo en los supuestos de fuerza mayor o para prevenir o reparar\nsiniestros u otros daños extraordinarias y urgentes- los tiempos de descanso\nentre jornadas y semanal.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>Si la jornada es continuada se establecerá un período de descanso de 15\nminutos, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 34 del Estatuto de los\nTrabajadores. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Ch2 id=\"L131\">Artículo 11. Horas extraordinarias\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.- Las horas de trabajo efectivo que rebasen el máximo legal semanal pero\nno superen la jornada ordinaria que en cómputo cuatrimestral corresponda,\nsegún se establece en el artículo 10, no tendrán la consideración de\nextraordinarias. Las que excedan de la jornada que en cómputo cuatrimestral\ncorresponda y, en todo caso, las que rebasen las diez horas diarias de trabajo\nefectivo -o las que se hayan fijado por acuerdo de la empresa con los\nrepresentantes de los trabajadores, según se establece en el artículo 10-\nserán extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La realización de horas extraordinarias se someterá a lo establecido en la\nlegislación vigente. El importe de las horas extraordinarias será el que\nfigura en las tablas salariales anexas al presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.- Se entenderán estructurales las horas extraordinarias necesarias por\nperíodos punta de producción, cambios de turno y ausencias injustificadas,\nasí como las derivadas de la naturaleza de la actividad a las que se refiere\nel párrafo siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dada la actividad que constituye el ámbito funcional de este convenio, las\npersonas trabajadoras se comprometen a realizar las horas extraordinarias\nnecesarias para concluir los trabajos de conducción, de preparación de los\nvehículos y de la documentación de los mismos que estén iniciados antes de\nla finalización de la jornada ordinaria de trabajo, y sin superar los topes\nmáximos legales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las horas estructurales serán abonadas o compensadas por descansos a\nelección de la persona trabajadora. En caso de que la persona trabajadora\noptara por el descanso compensatorio, habrá de disfrutarse dentro de los\ncuatro meses siguientes a su realización.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch2 id=\"L143\">Artículo 12. Vacaciones\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cp>Todo el personal afectado por el presente Convenio Colectivo disfrutará por\ncada año natural de un período de 30 días naturales de vacaciones,\nretribuidos en función del salario base, antigüedad y plus de asistencia que\na cada cual corresponda, o la parte proporcional en caso de que la persona\ntrabajadora de que se trate no lleve un año completo al servicio de la\nempresa. Por acuerdo de las partes podrán disfrutarse fraccionadas en varios\nperíodos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>No se computarán como disfrutados los días festivos laborales oficiales\nque coincidan con el periodo vacacional, debiéndose acumular al total de\nvacaciones anuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que el período de vacaciones coincida con una Incapacidad\nTemporal se estará a lo dispuesto en el artículo 38 del Estatuto de los\nTrabajadores, cuyo apartado 3. en su actual redacción dice lo siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\"3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador\nconocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del\ncomienzo del disfrute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la\nempresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una\nincapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o\ncon el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados\n4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en\nfecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso\nque por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el\nperiodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que\ncorrespondan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad\ntemporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior\nque imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el\naño natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice\nsu incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a\npartir del final del año en que se hayan originado”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Ch2 id=\"L157\">Artículo 13. Permisos\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_workingtime\">\u003Cp>1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 37 del Estatuto de los\nTrabajadores, éstos, previo aviso y justificación, podrán disfrutar los\nsiguientes permisos retribuidos:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)Quince días naturales en caso de matrimonio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">b)Dos días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves,\nhospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise\nreposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o\nafinidad. En los supuestos de defunción de familiares hasta el segundo grado,\nal menos uno de los dos días será laborable. Cuando con tal motivo la persona\ntrabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera de la Comunidad de\nMadrid, el plazo será de cuatro días.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Un día por traslado de domicilio habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-administrativedays\">d)Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable\nde carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.\nCuando conste en una norma legal convencional un período determinado, se\nestará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su\ncompensación económica.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de\nla prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas\nlaborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona\ntrabajadora afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1\ndel artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que la persona trabajadora, por cumplimiento del deber o\ndesempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de\nla misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_hrs\">e)Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en\nlos términos establecidos legal o convencionalmente.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y\ntécnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">g)En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, de\nacuerdo con el art. 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, para la lactancia\ndel menor hasta que éste cumpla nueve meses, las personas trabajadoras\ntendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos\nfracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los\ncasos de parto, adopción o acogimiento múltiple.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una\nreducción de su jornada en media hora con la misma finalidad, o por un permiso\nde dieciséis días laborables, que se habrá de disfrutar, sin solución de\ncontinuidad, inmediatamente después de la finalización del permiso de\nmaternidad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>h)En el caso de nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier causa\ndeban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre\ntendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán\nderecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la\nproporcional reducción del salario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cp>i)Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor\nde doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial,\nque no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de\nla jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario,\nentre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de\naquélla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un\nfamiliar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones\nde edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no\ndesempeñe actividad retribuida.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El progenitor, adoptante guardador con fines de adopción o acogedor\npermanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la\ndisminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de\naquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento\ncontinuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos,\nmelanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un\ningreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado\ndirecto, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público\nde Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma\ncorrespondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado constituyen\nun derecho individual de las personas trabajadoras, hombre o mujeres. No\nobstante, si dos o más personas trabajadoras de la misma empresa generasen\neste derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su\nejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violenceleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">j)Las personas trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de\nviolencia de género o de víctimas del terrorismo tendrán derecho para hacer\nefectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la\nreducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o\na la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del\nhorario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de\nordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)Hasta un máximo de ocho horas anuales para acompañar a visitas médicas\no realización de pruebas diagnósticas a familiares de primer grado de\nconsanguinidad o afinidad, siempre que sean menores de edad o que se encuentren\nen situación de discapacidad y dependan de la persona trabajadora de que se\ntrate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Además, las personas trabajadoras afectadas por este convenio podrán\ndisfrutar dos días de permiso retribuido cada uno de los años de su vigencia;\nsi lo solicitan con antelación mínima de 72 horas será obligatoria para las\nempresas su concesión siempre que el número de personas trabajadoras de la\ncategoría profesional del solicitante en situación de baja en el servicio\nactivo, por licencia, excedencia o permiso por asuntos propios, no exceda del\ndiez por ciento. Si se diera la circunstancia del exceso supuesto\nanteriormente, ambas partes convendrán las fechas del disfrute de este\npermiso. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. A los efectos del presente convenio colectivo se reconoce a las parejas\nde hecho legalmente constituidas, los mismos beneficios que a las de derecho.\nEn todo caso, el permiso de matrimonio o por pareja de hecho se disfrutará una\nsola vez por la unión cualquiera que sea su forma, religiosa o civil, con la\nmisma persona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L205\">Artículo 14. Licencias sin sueldo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras incluidos en el ámbito de aplicación de este\nConvenio Colectivo podrán solicitar licencias sin sueldo, que no se\ncomputarán a ningún efecto. Su concesión será obligatoria para las empresas\nsiempre que concurran las siguientes circunstancias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Que la duración de la licencia solicitada sea de un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Que el período de disfrute de la licencia no coincida con las temporadas\nde máxima actividad de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Que el solicitante no haya disfrutado otra licencia sin sueldo en los dos\naños anteriores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Que el número de personas trabajadoras en situación de baja en el\nservicio activo, tanto por licencia o excedencia como por Incapacidad Temporal,\nno exceda del diez por ciento de la plantilla de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L217\">Artículo 15. Excedencias.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>De conformidad con lo dispuesto en el artículo 46 del Estatuto de los\nTrabajadores, existirán las siguientes clases de excedencias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará\nderecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su\nvigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público\nque imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado\ndentro del mes siguiente al cese en el cargo público.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La persona trabajadora con al menos una antigüedad en la empresa de un\naño tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en\nexcedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco\naños. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo\ntrabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior\nexcedencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Las personas trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia de\nduración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto\ncuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda\ncon fines de adopción o acogimiento, a contar desde la fecha de nacimiento o,\nen su caso, de la resolución judicial o administrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no\nsuperior a dos años, las personas trabajadoras para atender al cuidado de un\nfamiliar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones\nde edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y\nno desempeñe actividad retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración\npodrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de\nlas personas trabajadoras, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más\npersonas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo\nsujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por\nrazones justificadas de funcionamiento de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de\nexcedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera\ndisfrutando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El período en que La persona trabajadora permanezca en situación de\nexcedencia conforme a lo establecido en este apartado será computable a\nefectos de antigüedad y La persona trabajadora tendrá derecho a la asistencia\na cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado\npor el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante\nel primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.\nTranscurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo\ndel mismo grupo profesional o categoría equivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante, cuando la persona trabajadora forme parte de una familia que\ntenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de\nsu puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate\nde una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses\nsi se trata de categoría especial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la\nempresa las personas trabajadoras que ejerzan funciones sindicales de ámbito\nprovincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La persona trabajadora en excedencia voluntaria conserva sólo un derecho\npreferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya\nque hubiera o se produjeran en la empresa. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch2 id=\"L243\">Artículo 16. Incapacidad Temporal\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>En caso de baja en el trabajo derivada tanto de enfermedad común como\nprofesional o accidente laboral las empresas abonarán a los interesados, a\npartir del cuarto día de la baja, un complemento a su cargo. Dicho complemento\nserá del 25 por ciento del promedio del importe que en los doce meses\nnaturales inmediatos a la baja haya tenido la Base de Cotización por\ncontingencias comunes a la Seguridad Social del interesado, con el tope máximo\nde dieciocho meses.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L247\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">Artículo 17. Igualdad\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Cp>Se prohíbe toda discriminación por razón de raza, sexo, opción sexual,\nreligión, etnia, opción política o sindical, o edad, en materia salarial y\nqueda prohibida la distinta retribución del personal que ocupa puestos de\ntrabajo iguales en una misma organización en razón de alguna de dichas\ncuestiones.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>Tanto las mujeres como los hombres gozarán de igualdad de oportunidades en\ncuanto al empleo, la formación, la promoción y el desarrollo en su\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cp>Mujeres y hombres recibirán igual salario a igual trabajo; asimismo, se les\ngarantizará la igualdad en cuanto a sus condiciones de empleo en cualesquiera\notros sentidos del mismo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\u003Cp>Se adoptarán las medidas oportunas a fin de que los puestos de trabajo, las\nprácticas laborales, la organización del trabajo y las condiciones laborales\nse orienten de tal manera que sean adecuadas tanto para las mujeres como para\nlos hombres.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L257\">Artículo 18. Contratos de duración determinada\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Los contratos de duración determinada por circunstancias de la producción\na que se refiere el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores podrán tener\nuna duración máxima de un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L261\">Artículo 19. Contrato fijo-discontinuo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para la\nrealización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades\nproductivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha\nnaturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de\nejecución ciertos, determinados o indeterminados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El contrato fijo-discontinuo podrá concertarse para el desarrollo de\ntrabajos consistentes en la prestación de servicios en el marco de la\nejecución de contratas mercantiles o administrativas que, siendo previsibles,\nformen parte de la actividad ordinaria de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de lo anterior, la empresa deberá trasladar a la\nrepresentación legal de las personas trabajadoras, con la suficiente\nantelación, al inicio de cada año natural, un calendario con las previsiones\nde llamamiento anual, o, en su caso, semestral, así como los datos de las\naltas efectivas de las personas fijas discontinuas una vez se produzcan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Cuando la contratación fija-discontinua se justifique por la celebración\nde contratas, subcontratas o con motivo de concesiones administrativas en los\ntérminos de este artículo, los periodos de inactividad solo podrán\nproducirse como plazos de espera de recolocación entre subcontrataciones. En\nestos supuestos, el plazo máximo de inactividad entre subcontratas será de\nnueve meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Los contratos fijos discontinuos se podrán suscribir tanto a tiempo\nparcial como a tiempo completo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch2 id=\"L273\">Artículo 20. Período de prueba\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>La duración máxima del período de prueba, que habrá de concertarse por\nescrito, será de seis meses para técnicos titulados y de dos meses para las\ndemás personas trabajadoras.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Los contratos temporales tendrán el período de prueba previsto en el\nartículo 14 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes acuerdan que las situaciones de incapacidad temporal,\nmaternidad, paternidad y adopción o acogimiento, que afecten a la persona\ntrabajadora durante el periodo de prueba, interrumpirán el cómputo del\nmismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante el período de prueba la resolución de la relación laboral podrá\nproducirse unilateralmente a instancia de cualquiera de las partes, por su sola\ny exclusiva voluntad, sin necesidad de especificar causa alguna ni cumplir\nninguna exigencia formal al respecto, sin que ninguna de las partes tenga\nderecho a indemnización alguna.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L283\">\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Ch2 id=\"L283\">Artículo 21. Clasificación profesional\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La clasificación profesional que se indica a continuación es meramente\nenunciativa, y no presupone la obligación de tener provistos todos los grupos\nprofesionales y áreas establecidas en el presente Convenio Colectivo, si las\nnecesidades organizativas y el volumen de la actividad no lo requieren. Este\nsistema de clasificación profesional queda estructurado en los siguientes\ngrupos profesionales, con las categorías profesionales que para cada grupo se\nindican. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3 id=\"L289\">GRUPO PROFESIONAL I. PERSONAL ADMINISTRATIVO Y TÉCNICO.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Jefe de Sección.- Es el que desempeña con iniciativa y responsabilidad el\nmando de uno de los grupos de actividad en que los servicios administrativos de\nuna empresa se estructuren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe de Negociado.- Los que pertenecen a esta categoría profesional son los\nque, bajo la dependencia de un Jefe de Sección o de otro personal directivo y\nal frente de un grupo de empleados administrativos, dirigen la labor de su\nNegociado, sin perjuicio de su participación personal en el trabajo,\nrespondiendo de la correcta ejecución de los trabajos del personal que tienen\nsubordinado. Se asimilará a esta categoría la de Cajero. Tanto el Jefe de\nSección como el Jefe de Negociado se responsabilizarán por velar, en sus\nrespectivos ámbitos, por el cumplimiento de las normas vigentes en materia de\nseguridad e higiene en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial Administrativo de Primera.- Es el empleado que, a las órdenes de un\nsuperior, desempeña bajo su propia responsabilidad trabajos que requieran alto\ngrado de iniciativa y perfección burocrática.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial Administrativo de Segunda.- Es aquel que subordinado a un superior,\ny con adecuados conocimientos teóricos y prácticos, realiza normalmente con\nla debida perfección y correspondiente responsabilidad trabajos\nburocráticos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auxiliar administrativo.- Es el que desempeña trabajos burocráticos con\nelementales conocimientos teóricos y prácticos, supervisado por sus\nsuperiores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L301\">GRUPO PROFESIONAL II. PERSONAL DE OPERACIONES.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Delegado de Zona.- Sus funciones consisten en representar a la empresa y\ndirigir las operaciones en su Zona, con arreglo a los objetivos y directrices\nmarcados por la Dirección, tanto en el aspecto técnico como en el económico\ny administrativo; estando asimismo encargado de dirigir y controlar a los\nempleados de su Zona en sus distintas categorías, asignándoles los lugares o\npuestos a cubrir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe de Base.- Es el que ejerce funciones de mando generales en una base que\ndisponga de una flota de vehículos numerosa, disponiendo de los movimientos de\nlos mismos, dirigiendo e interviniendo en todas las operaciones que se le\nencomienden por la empresa. En su ámbito se responsabilizará de velar por el\ncumplimiento de las normas vigentes en materia de seguridad e higiene en el\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Recepcionista.- Es el responsable del funcionamiento de una base u oficina\ndurante su turno, siendo el encargado de toda la gestión relacionada con el\nalquiler de vehículos, mantener relaciones profesionales con los clientes,\natender al público en general y demás funciones similares.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayudante de Recepcionista.- Es el empleado que auxilia a sus superiores en\nlas funciones que éstos realicen, con conocimientos suficientes para\ndesarrollarlas con propia autonomía e iniciativa. Cuando la actividad así lo\nexija, tanto los empleados de esta categoría como los de la de Recepcionista\nlimpiarán, repasarán y conducirán vehículos para su entrega o retirada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mozo - Conductor.- Es el que desempeña funciones de conducción de los\nvehículos, entregando y retirando los mismos, revisando su estado, así como\nrealizando su limpieza general y puesta a punto de funcionamiento. Colaborará\ncon el personal de talleres en las funciones propias del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L313\">GRUPO PROFESIONAL III.- PERSONAL DE TALLER.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Jefe de Taller.- Es el que con capacidad técnica precisa tiene a su cargo\nla jefatura del taller, realizando y ordenando trabajos de mantenimiento,\nreparación y conservación necesarios para el perfecto funcionamiento de la\nflota de vehículos. En su ámbito se responsabilizará de velar por el\ncumplimiento de las normas vigentes en materia de seguridad e higiene en el\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe de Equipo.- es el que desempeña funciones de gestión sobre un equipo\nde trabajo concreto, ordenando y distribuyendo el trabajo a realizar, así como\nparticipando activamente en los trabajos del equipo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial de Primera de Taller.- Son aquellas personas trabajadoras que, con\ntotal dominio de su oficio y con total capacidad para interpretar planos de\ndetalle, realizan trabajos que requieren mayor esmero, no solo con rendimiento\ncorrecto, sino con la máxima economía de material. Colaborará en los\ntrabajos de mantenimiento, repaso y limpieza de vehículos para su perfecta\nentrega a los clientes, cuando ello fuera necesario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial de Segunda de Taller.- Se incluyen en esta categoría los que con\nconocimientos teórico- prácticos del oficio, adquiridos en un aprendizaje\ndebidamente acreditado o con larga práctica del mismo, realizan trabajos\ncorrientes con rendimientos correctos. Colaborará en los trabajos de\nmantenimiento, repaso y limpieza de vehículos para su perfecta entrega a los\nclientes, cuando ello fuera necesario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conductor especialista.- Es la persona trabajadora que estando en posesión\ndel permiso de conducción adecuado, superior al de la clase B, tiene la\nobligación de conducir los vehículos de la, siendo el responsable del\nvehículo durante el servicio, realizando la carga que se transporte y\nrespondiendo de la misma. Deberá cubrir los recorridos por los itinerarios y\ntiempos que se fijen. Cuidará, además, de que el vehículo asignado esté en\nperfecto estado de uso, llevando a cabo su mantenimiento, informando a la\nempresa de todas las anomalías detectadas para su reparación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mozo de Taller.- Es el que con especialización práctica ayuda y colabora\nen todas las funciones de las categorías anteriores, así como cualquier otra\nque se le encomiende, también realizará la limpieza, entrega y recogida de\nvehículos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L331\">GRUPO PROFESIONAL IV.- PERSONAL SUBALTERNO.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Vigilante - Portero.- Tiene a su cargo la vigilancia y control de las\ndependencias de la empresa, así como de la entrada y salida de personas,\ncursando las incidencias que resulten de su función.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Limpiador.- Realiza funciones de limpieza general y colabora en todas\naquellas funciones subalternas que se le encomienden y para las que esté\ncapacitado. Su función básica no será la limpieza de vehículos en aquellos\ncentros donde exista personal específicamente dedicado a ello.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L337\">Artículo 22. Promoción\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>En las empresas con censo laboral inferior a 20 personas trabajadoras la\npromoción profesional, dentro de cada grupo profesional, se realizará por la\nDirección de la empresa, consultada previamente la representación legal de\nlos trabajadores en la misma, en base fundamentalmente al conocimiento de los\ncometidos básicos del puesto de trabajo a cubrir, la experiencia en las\nfunciones asignadas a dicho puesto o similares, los años de servicio a la\nempresa, la idoneidad para el puesto y las facultades organizativas de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El hecho de que se produzca una baja no conllevará la existencia\nautomática de vacante, que solo se creará cuando así lo determine la\nDirección de la empresa en virtud de sus facultades de organización del\ntrabajo y en función de las necesidades reales de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L343\">Artículo 23.- Ascensos\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Ascenderán automáticamente a la categoría profesional de Oficial de\nSegunda los que lleven tres años de servicio a la empresa en la categoría de\nAuxiliar Administrativo. Del mismo modo, ascenderán automáticamente a la\ncategoría profesional de Recepcionista los que lleven tres años en la\ncategoría de Ayudante de Recepcionista. Los que lleven cinco años en la\ncategoría de Mozo de Taller, ascenderán automáticamente a la categoría\nprofesional de Oficial de Segunda de Taller.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas trabajadoras ascendidos en virtud de lo dispuesto en este\nartículo tendrán como funciones propias las correspondientes a las\ncategorías de origen y de ascenso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L349\">\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch2 id=\"L349\">Artículo 24.- Derechos sindicales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Las empresas aceptarán la acumulación de horas mensuales de reserva de los\nDelegados de Personal o miembros del Comité en uno o varios de ellos, sin\nrebasar el máximo total mensual, pudiendo quedar relevado o relevados del\ntrabajo sin perjuicio de su remuneración. La acumulación habrá de ser\nnotificada a la empresa, por escrito, con quince días de antelación a la\nfecha de comienzo de su efectividad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L353\">Articulo 25.- Régimen disciplinario\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Se considerará falta, toda acción u omisión de la persona trabajadora\ncometida con ocasión de su trabajo, en conexión con éste o derivada del\nmismo, que suponga quebranto o desconocimiento de los deberes que a la persona\ntrabajadora le vienen impuestos por el ordenamiento jurídico, el presente\nconvenio colectivo y demás normas y pactos, individuales o colectivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toda falta cometida por las personas trabajadoras se clasificará como leve,\ngrave o muy grave. La sanción de cualquier falta independientemente de la\ngraduación que reciba, salvo la amonestación verbal por su propia naturaleza,\nrequerirá comunicación escrita y fundamentada de la empresa a la persona\ntrabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La imposición de sanciones por faltas graves y muy graves será notificada\na los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L361\">Artículo 26. Faltas de las personas trabajadoras.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>UNO. Se consideran faltas leves:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida al trabajo\nhasta tres ocasiones en un mes, por un tiempo total inferior a veinte\nminutos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La falta de comunicación previa de ausencia al trabajo por causa\njustificada, a no ser que se acredite la imposibilidad de hacerlo. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el periodo de\nun mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La desatención o falta de corrección en el trato con el público, cuando\nno perjudiquen gravemente la imagen de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves\nperiodos de tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad\nde las personas o cosas, en cuyo caso podrá ser calificado, según la\ngravedad, como falta grave o muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Descuidos en la conservación del material que se tuviere a cargo o del\nque fuere responsable, así como el incumplimiento de normativas, siempre que\nno impliquen serios quebrantos económicos a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>DOS. Se consideran faltas graves:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La impuntualidad no justificada en la entrada o la salida del trabajo en\nmás de tres ocasiones en un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro días durante el\nperiodo de un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La simulación de enfermedad o accidente y el entorpecimiento, la omisión\nmaliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieren incidencia en la\nSeguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Simular la presencia de otra persona trabajadora, valiéndose de su ficha,\nfirma o tarjeta de control.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las\nrelativas a las normas de Seguridad e Higiene, así como la imprudencia o\nnegligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la\nempresa, causaren averías a las instalaciones, maquinarias y, en general,\nbienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en\ncuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades\nobservados en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuando\nde ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante\nla jornada, así como el empleo de útiles, herramientas, vehículos y, en\ngeneral bienes de la empresa para los que no estuviese autorizado o para usos\najenos a los del trabajo encomendado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que no\nproduzca grave perjuicio para la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.La embriaguez no habitual en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.La negligencia en la realización de los trabajos encomendados, siempre\nque no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso\nproductivo o a la prestación del servicio y siempre que hubiere mediado,\npreviamente, la oportuna advertencia de la empresa por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.La disminución del rendimiento normal del trabajo de manera no\nrepetida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Las ofensas de palabra proferidas o de obra cometidas contra las\npersonas, dentro del centro de trabajo, cuando no revistan acusada gravedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Las derivadas de lo establecido en los números 4 y 5 del apartado UNO\ndel presente artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.La reincidencia en la comisión de cinco o más faltas leves, aunque sean\nde distinta naturaleza, dentro de un trimestre, cuando hayan mediado\nsanciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>TRES - Se consideran faltas muy graves:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La impuntualidad no justificada en la entrada o la salida del trabajo en\ndiez ocasiones en seis meses o en veinte durante un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o\ncuatro alternos en un periodo de un mes, o diez alternos durante un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La transgresión de la buena fe contractual, el fraude, la deslealtad y\nabuso de confianza, debidamente probada, en las gestiones encomendadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La desobediencia en el trabajo cuando implique quebranto de la disciplina\no de ella se derive perjuicio para la empresa o compañeros de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.El hurto, robo, tanto a las demás personas trabajadoras como a la empresa\no a cualquier persona dentro de los locales de la empresa, o fuera de la misma\ndurante acto de servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por\nenfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por\ncuenta propia o ajena.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.El quebranto o violación de secretos de obligada reserva que produzca\ngrave perjuicio para la empresa, así como la realización de actividades que\nimpliquen competencia desleal a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.La embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en el\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.El abuso de autoridad ejercido por quienes ostentan funciones de mando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">10.Las faltas al respeto a la intimidad y a la consideración debida a la\ndignidad de las personas trabajadoras, incluidas las ofensas verbales o\nfísicas de naturaleza sexual.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Las derivadas de lo establecido en los números 5 del apartado UNO y 5,\n10 y 13 del apartado DOS del presente artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza,\nsiempre que se comentan dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas, y\ncualquier otro incumplimiento contractual de igual gravedad establecido en el\nart. 54 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>CUATRO - Prescripción de las faltas. Regirán los plazos previstos\nen el artículo 60.2 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L457\">Artículo 27.- Sanciones.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Las sanciones que las empresas puedan aplicar, según la gravedad y\ncircunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>- Por faltas leves:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Amonestación verbal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Amonestación por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Hasta dos días de suspensión de empleo y sueldo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>- Por faltas graves:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Suspensión de empleo y sueldo de tres a catorce días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>- Por faltas muy graves:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Suspensión de empleo y sueldo de quince a treinta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Despido disciplinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_trigger\">\u003Cp>\u003Cstrong>DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. Comisión Paritaria.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con la finalidad de conocer cuántas cuestiones relacionadas con la\ninterpretación o aplicación de este convenio colectivo plantee cualquiera de\nlas entidades firmantes del mismo, así como las que las empresas o personas\ntrabajadoras afectados sometan a su mediación o arbitraje, se constituye una\nComisión Paritaria formada por cinco representantes de la Asociación\nEmpresarial y dos de Comisiones Obreras, dos de la Unión General de\nTrabajadores y uno del Sindicato Libre del Transporte. Será también cometido\nde la Comisión Paritaria, que se reunirá en el plazo de quince días desde\nque lo solicite cualquiera de las partes, la elaboración de las tablas\nsalariales que resulten obligadas en función de lo previsto en este convenio\ncolectivo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>\u003Cstrong>DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. Solución extrajudicial de\nconflictos.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la resolución de los conflictos colectivos que puedan plantearse en el\námbito del presente convenio colectivo, incluidas las discrepancias surgidas\nen el seno de la comisión paritaria, las partes firmantes del mismo se someten\nexpresamente a la vía establecida en el Acuerdo Interprofesional sobre la\ncreación del Sistema de Solución Extrajudicial de Conflictos y del Instituto\nLaboral de la Comunidad de Madrid y su Reglamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualmente se someten las partes, de conformidad con lo previsto en el\nartículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, al procedimiento establecido\nen el referido Acuerdo Interprofesional para el caso de que se produzcan\ndiscrepancias en el periodo de consultas para inaplicación de las condiciones\nde trabajo establecidas en convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA. Adecuación a futuras modificaciones\nlegales.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las posibles modificaciones que en el futuro puedan aprobarse de las\ndisposiciones legales y reglamentarias citadas en el presente convenio\ncolectivo supondrán la automática adecuación de los correspondientes\nartículos de este convenio a las nuevas redacciones de aquéllas. La comisión\nparitaria del convenio, constituida como comisión negociadora del mismo,\nhabrá de reunirse de inmediato con el fin de plasmar en la correspondiente\nActa, que se remitirá a la autoridad laboral a efectos de su registro y\npublicación, el nuevo texto de los artículos del convenio afectados, para lo\nque queda expresamente facultada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>DISPOSICIÓN FINAL\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo lo no previsto en este Convenio se estará a lo dispuesto en el\nEstatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto\nlegislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre y demás disposiciones de aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Madrid, a dieciocho de noviembre de dos mil veintidós.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L517\">ANEXO I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>CONVENIO COLECTIVO DE ALQUILER DE VEHÍCULOS SIN CONDUCTO DE LA COMUNIDAD DE\nMADRID\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L523\">Tabla salarial año 2022\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"467\" style=\"width:350.35pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"197\" style=\"width:147.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:54.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">CATEGORÍAS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:105%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:105%;font-family:"Times New Roman",serif\">SALARIO\n        BASE (euros\u002Fmes)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:105%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:105%;font-family:"Times New Roman",serif\">PLUS\n        ASISTENCIA (euros\u002Fdía)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:105%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:105%;font-family:"Times New Roman",serif\">HORAS\n        EXTRAORDINARIAS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt\" width=\"0\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"467\" colspan=\"5\" style=\"width:350.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">GRUPO\n        I. PERSONAL ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"197\" style=\"width:147.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\n        de Sección\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.356,89\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15,43\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm\" width=\"0\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"197\" style=\"width:147.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\n        de Negociado\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.257,22\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,41\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm\" width=\"0\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"197\" style=\"width:147.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Oficial\n        Administrativo de Primera\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.107,48\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">12,88\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm\" width=\"0\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"197\" style=\"width:147.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.8pt;text-indent:-.8pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Oficial\n        Administrativo de Segunda\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:.3pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">957,90\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">11,35\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm\" width=\"0\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"197\" style=\"width:147.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.8pt;text-indent:-.8pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Auxiliar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:.3pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">863,24\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">10,38\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt\" width=\"0\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"467\" colspan=\"5\" style=\"width:350.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">GRUPO\n        II. PERSONAL DE OPERACIONES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"197\" style=\"width:147.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Delegado\n        de zona\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:.3pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.456,87\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,27\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm\" width=\"0\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"197\" style=\"width:147.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\n        de Base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:.3pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.307,06\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15,66\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm\" width=\"0\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"197\" style=\"width:147.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Recepcionista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:.3pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.007,80\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">12,45\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm\" width=\"0\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"197\" style=\"width:147.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ayudante\n        Recepcionista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:.3pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">863,24\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">10,90\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm\" width=\"0\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"197\" style=\"width:147.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Mozo-\n        Conductor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:.3pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">863,24\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">10,89\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt\" width=\"0\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"467\" colspan=\"5\" style=\"width:350.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">GRUPO\n        III PERSONAL DE TALLER\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"197\" style=\"width:147.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\n        de Taller\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.356,89\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16,20\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm\" width=\"0\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"197\" style=\"width:147.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\n        de Equipo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.132,43\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">13,79\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm\" width=\"0\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"197\" style=\"width:147.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Oficial\n        de Primera de Taller\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.107,48\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">13,52\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm\" width=\"0\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"197\" style=\"width:147.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Oficial\n        de Segunda de Taller\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:.3pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">908,63\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">11,39\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm\" width=\"0\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"197\" style=\"width:147.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Conductor\n        especialista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:.3pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">908,63\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">11,39\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm\" width=\"0\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"197\" style=\"width:147.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Mozo\n        de Taller\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:.3pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">863,24\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">10,89\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt\" width=\"0\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"467\" colspan=\"5\" style=\"width:350.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">GRUPO\n        IV PERSONAL SUBALTERNO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"197\" style=\"width:147.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Vigilante-\n        portero\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">863,24\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">10,90\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm\" width=\"0\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"197\" style=\"width:147.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Limpiador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">863,24\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" style=\"width:70.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"89\" style=\"width:66.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">10,90\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border:none;padding:0cm 0cm 0cm 0cm\" width=\"0\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch2 id=\"L573\">ANEXO II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>CONVENIO COLECTIVO DE ALQUILER DE VEHÍCULOS SIN CONDUCTO DE LA COMUNIDAD DE\nMADRID\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003Ch3 id=\"L579\">Tabla salarial año 2023\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.05pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Cthead>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"197\" style=\"width:147.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;    border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;    padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;    margin-left:54.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">CATEGORÍAS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;    border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;    padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:105%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:105%;font-family:"Times New Roman",serif\">SALARIO\n        BASE (€\u002Fmes)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;    border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;    padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:105%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:105%;font-family:"Times New Roman",serif\">PLUS\n        ASISTENCIA (€\u002Fdía)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" style=\"width:110.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;    border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:105%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:105%;font-family:"Times New Roman",serif\">HORAS\n        EXTRAORDINARIAS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Fthead>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"529\" colspan=\"4\" style=\"width:396.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">GRUPO\n        I. PERSONAL ADMINISTRATIVO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"197\" style=\"width:147.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.8pt;text-indent:-.8pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\n        de Sección\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.416,89\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" style=\"width:110.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15,43\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"197\" style=\"width:147.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.8pt;text-indent:-.8pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\n        de Negociado\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.317,22\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" style=\"width:110.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,41\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"197\" style=\"width:147.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.8pt;text-indent:-.8pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Oficial\n        Administrativo de Primera\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.167,48\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" style=\"width:110.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">12,88\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"197\" style=\"width:147.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.8pt;text-indent:-.8pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Oficial\n        Administrativo de Segunda\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:.3pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.017,90\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" style=\"width:110.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">11,35\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"197\" style=\"width:147.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.8pt;text-indent:-.8pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Auxiliar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">923,24\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" style=\"width:110.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">10,38\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"529\" colspan=\"4\" style=\"width:396.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">GRUPO\n        II. PERSONAL DE OPERACIONES\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"197\" style=\"width:147.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Delegado\n        de zona\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:.3pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.516,87\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" style=\"width:110.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,27\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"197\" style=\"width:147.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\n        de Base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:.3pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.367,06\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" style=\"width:110.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15,66\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"197\" style=\"width:147.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Recepcionista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:.3pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.067,80\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" style=\"width:110.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">12,45\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"197\" style=\"width:147.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ayudante\n        Recepcionista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:.3pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">923,24\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" style=\"width:110.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">10,90\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"197\" style=\"width:147.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Mozo-\n        Conductor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:.3pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">923,24\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" style=\"width:110.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">10,89\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"529\" colspan=\"4\" style=\"width:396.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">GRUPO\n        III PERSONAL DE TALLER\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"197\" style=\"width:147.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.8pt;text-indent:-.8pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\n        de Taller\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.416,89\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" style=\"width:110.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16,20\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"197\" style=\"width:147.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.8pt;text-indent:-.8pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\n        de Equipo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.192,43\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" style=\"width:110.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">13,79\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"197\" style=\"width:147.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.8pt;text-indent:-.8pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Oficial\n        de Primera de Taller\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.167,48\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" style=\"width:110.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">13,52\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"197\" style=\"width:147.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.8pt;text-indent:-.8pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Oficial\n        de Segunda de Taller\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">968,63\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" style=\"width:110.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">11,39\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"197\" style=\"width:147.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.8pt;text-indent:-.8pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Conductor\n        especialista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">968,63\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" style=\"width:110.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">11,39\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"197\" style=\"width:147.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.8pt;text-indent:-.8pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Mozo\n        de Taller\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">923,24\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" style=\"width:110.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">10,89\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"529\" colspan=\"4\" style=\"width:396.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">GRUPO\n        IV PERSONAL SUBALTERNO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"197\" style=\"width:147.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Vigilante-\n        portero\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">923,24\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" style=\"width:110.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">10,90\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"197\" style=\"width:147.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Limpiador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" style=\"width:64.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">923,24\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" style=\"width:73.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6,00\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" style=\"width:110.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">10,90\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\">\u003C\u002Fspan>(03\u002F576\u002F23)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>http:\u002F\u002Fwww.bocm.esBOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID D. L.: M.\n19.462-1983 ISSN 1989-4791\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"JOBTITLE_trigger":44,"JOBTYPE_descriptions":48,"jobclassifaction1":52,"disabilityfund":55,"contracttrial":59,"contracttrialperiod":63,"disabilitypay":67,"SOCSEC_trigger":69,"WORKFAM_trigger":73,"childcare":76,"childcareleave":80,"deathrelativesleave":83,"nursingmothers":87,"maternity_nursing_breaks_duration":91,"maternity_nursing_breaks_length":94,"breastfeeding_workingtime":96,"GENEQ_trigger":100,"gender":103,"discrimination":107,"eqpromotion":111,"eqpay":113,"eqtraining":117,"sexualhar":119,"violence":123,"violenceleave":127,"equalitymonitoring":129,"hourspyear":133,"hoursovertimemax":137,"MAXHOURS_trigger":141,"holidaysdays":143,"holidaysweeks":147,"SCHEDULE_trigger":151,"TRADEUNLEAV_trigger":155,"administrativedays":159,"WAGES_trigger":163,"WAGES_determined":166,"PAYSCALES_trigger":170,"PAYSCALES_table_selection_txt":174,"ONCERISE_trigger":178,"ONCERISE2_trigger":182,"NOCTPREM_trigger":184,"OVERTIME_trigger":188,"overtimeallowancetype_general":192,"SENIOR_trigger":196,"MEALALL_trigger":200,"strikes_trigger":204,"direct_participation_trigger":208,"direct_participation_hrs":212},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"JOBTITLE_trigger","Artículo 21. Clasificación profesional L","Artículo 21. Clasificación profesional\n\nLa clasificación profesional que se indica a continuación es meramente\nenunciativa, y no presupone la obligación de tener provistos todos los grupos\nprofesionales y áreas establecidas en el presente Convenio Colectivo, si las\nnecesidades organizativas y el volumen de la actividad no lo requieren. Este\nsistema de clasificación profesional queda estructurado en los siguientes\ngrupos profesionales, con las categorías profesionales que para cada grupo se\nindican. ",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"JOBTYPE_descriptions","GRUPO PROFESIONAL I. PERSONAL ADMINISTRA","GRUPO PROFESIONAL I. PERSONAL ADMINISTRATIVO Y TÉCNICO.\n\nJefe de Sección.- Es el que desempeña con iniciativa y responsabilidad el\nmando de uno de los grupos de actividad en que los servicios administrativos de\nuna empresa se estructuren.\n\nJefe de Negociado.- Los que pertenecen a esta categoría profesional son los\nque, bajo la dependencia de un Jefe de Sección o de otro personal directivo y\nal frente de un grupo de empleados administrativos, dirigen la labor de su\nNegociado, sin perjuicio de su participación personal en el trabajo,\nrespondiendo de la correcta ejecución de los trabajos del personal que tienen\nsubordinado. Se asimilará a esta categoría la de Cajero. Tanto el Jefe de\nSección como el Jefe de Negociado se responsabilizarán por velar, en sus\nrespectivos ámbitos, por el cumplimiento de las normas vigentes en materia de\nseguridad e higiene en el trabajo.\n\nOficial Administrativo de Primera.- Es el empleado que, a las órdenes de un\nsuperior, desempeña bajo su propia responsabilidad trabajos que requieran alto\ngrado de iniciativa y perfección burocrática.\n\nOficial Administrativo de Segunda.- Es aquel que subordinado a un superior,\ny con adecuados conocimientos teóricos y prácticos, realiza normalmente con\nla debida perfección y correspondiente responsabilidad trabajos\nburocráticos.\n\nAuxiliar administrativo.- Es el que desempeña trabajos burocráticos con\nelementales conocimientos teóricos y prácticos, supervisado por sus\nsuperiores.\n\nGRUPO PROFESIONAL II. PERSONAL DE OPERACIONES.\n\nDelegado de Zona.- Sus funciones consisten en representar a la empresa y\ndirigir las operaciones en su Zona, con arreglo a los objetivos y directrices\nmarcados por la Dirección, tanto en el aspecto técnico como en el económico\ny administrativo; estando asimismo encargado de dirigir y controlar a los\nempleados de su Zona en sus distintas categorías, asignándoles los lugares o\npuestos a cubrir.\n\nJefe de Base.- Es el que ejerce funciones de mando generales en una base que\ndisponga de una flota de vehículos numerosa, disponiendo de los movimientos de\nlos mismos, dirigiendo e interviniendo en todas las operaciones que se le\nencomienden por la empresa. En su ámbito se responsabilizará de velar por el\ncumplimiento de las normas vigentes en materia de seguridad e higiene en el\ntrabajo.\n\nRecepcionista.- Es el responsable del funcionamiento de una base u oficina\ndurante su turno, siendo el encargado de toda la gestión relacionada con el\nalquiler de vehículos, mantener relaciones profesionales con los clientes,\natender al público en general y demás funciones similares.\n\nAyudante de Recepcionista.- Es el empleado que auxilia a sus superiores en\nlas funciones que éstos realicen, con conocimientos suficientes para\ndesarrollarlas con propia autonomía e iniciativa. Cuando la actividad así lo\nexija, tanto los empleados de esta categoría como los de la de Recepcionista\nlimpiarán, repasarán y conducirán vehículos para su entrega o retirada.\n\nMozo - Conductor.- Es el que desempeña funciones de conducción de los\nvehículos, entregando y retirando los mismos, revisando su estado, así como\nrealizando su limpieza general y puesta a punto de funcionamiento. Colaborará\ncon el personal de talleres en las funciones propias del mismo.\n\nGRUPO PROFESIONAL III.- PERSONAL DE TALLER.\n\nJefe de Taller.- Es el que con capacidad técnica precisa tiene a su cargo\nla jefatura del taller, realizando y ordenando trabajos de mantenimiento,\nreparación y conservación necesarios para el perfecto funcionamiento de la\nflota de vehículos. En su ámbito se responsabilizará de velar por el\ncumplimiento de las normas vigentes en materia de seguridad e higiene en el\ntrabajo.\n\nJefe de Equipo.- es el que desempeña funciones de gestión sobre un equipo\nde trabajo concreto, ordenando y distribuyendo el trabajo a realizar, así como\nparticipando activamente en los trabajos del equipo.\n\nOficial de Primera de Taller.- Son aquellas personas trabajadoras que, con\ntotal dominio de su oficio y con total capacidad para interpretar planos de\ndetalle, realizan trabajos que requieren mayor esmero, no solo con rendimiento\ncorrecto, sino con la máxima economía de material. Colaborará en los\ntrabajos de mantenimiento, repaso y limpieza de vehículos para su perfecta\nentrega a los clientes, cuando ello fuera necesario.\n\nOficial de Segunda de Taller.- Se incluyen en esta categoría los que con\nconocimientos teórico- prácticos del oficio, adquiridos en un aprendizaje\ndebidamente acreditado o con larga práctica del mismo, realizan trabajos\ncorrientes con rendimientos correctos. Colaborará en los trabajos de\nmantenimiento, repaso y limpieza de vehículos para su perfecta entrega a los\nclientes, cuando ello fuera necesario.\n\nConductor especialista.- Es la persona trabajadora que estando en posesión\ndel permiso de conducción adecuado, superior al de la clase B, tiene la\nobligación de conducir los vehículos de la, siendo el responsable del\nvehículo durante el servicio, realizando la carga que se transporte y\nrespondiendo de la misma. Deberá cubrir los recorridos por los itinerarios y\ntiempos que se fijen. Cuidará, además, de que el vehículo asignado esté en\nperfecto estado de uso, llevando a cabo su mantenimiento, informando a la\nempresa de todas las anomalías detectadas para su reparación.\n\nMozo de Taller.- Es el que con especialización práctica ayuda y colabora\nen todas las funciones de las categorías anteriores, así como cualquier otra\nque se le encomiende, también realizará la limpieza, entrega y recogida de\nvehículos.\n\nGRUPO PROFESIONAL IV.- PERSONAL SUBALTERNO.\n\nVigilante - Portero.- Tiene a su cargo la vigilancia y control de las\ndependencias de la empresa, así como de la entrada y salida de personas,\ncursando las incidencias que resulten de su función.\n\nLimpiador.- Realiza funciones de limpieza general y colabora en todas\naquellas funciones subalternas que se le encomienden y para las que esté\ncapacitado. Su función básica no será la limpieza de vehículos en aquellos\ncentros donde exista personal específicamente dedicado a ello.",{"bindId":53,"name":50,"text":54},"jobclassifaction1","GRUPO PROFESIONAL I. PERSONAL ADMINISTRATIVO Y TÉCNICO.",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"disabilityfund","Artículo 16. Incapacidad Temporal En cas","Artículo 16. Incapacidad Temporal\n\nEn caso de baja en el trabajo derivada tanto de enfermedad común como\nprofesional o accidente laboral las empresas abonarán a los interesados, a\npartir del cuarto día de la baja, un complemento a su cargo. Dicho complemento\nserá del 25 por ciento del promedio del importe que en los doce meses\nnaturales inmediatos a la baja haya tenido la Base de Cotización por\ncontingencias comunes a la Seguridad Social del interesado, con el tope máximo\nde dieciocho meses.",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"contracttrial","Artículo 20. Período de prueba La duraci","Artículo 20. Período de prueba\n\nLa duración máxima del período de prueba, que habrá de concertarse por\nescrito, será de seis meses para técnicos titulados y de dos meses para las\ndemás personas trabajadoras.\n\nLos contratos temporales tendrán el período de prueba previsto en el\nartículo 14 del Estatuto de los Trabajadores.\n\nAmbas partes acuerdan que las situaciones de incapacidad temporal,\nmaternidad, paternidad y adopción o acogimiento, que afecten a la persona\ntrabajadora durante el periodo de prueba, interrumpirán el cómputo del\nmismo.\n\nDurante el período de prueba la resolución de la relación laboral podrá\nproducirse unilateralmente a instancia de cualquiera de las partes, por su sola\ny exclusiva voluntad, sin necesidad de especificar causa alguna ni cumplir\nninguna exigencia formal al respecto, sin que ninguna de las partes tenga\nderecho a indemnización alguna.",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"contracttrialperiod","La duración máxima del período de prueba","La duración máxima del período de prueba, que habrá de concertarse por\nescrito, será de seis meses para técnicos titulados y de dos meses para las\ndemás personas trabajadoras.",{"bindId":68,"name":57,"text":58},"disabilitypay",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"SOCSEC_trigger","c)Plus de asistencia.- El plus de asiste","c)Plus de asistencia.- El plus de asistencia al trabajo, cotizable a todos\nlos efectos en Seguridad Social, se percibirá por día efectivamente\ntrabajado. ",{"bindId":74,"name":75,"text":75},"WORKFAM_trigger","Artículo 13. Permisos",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"childcare","i)Quien por razones de guarda legal teng","i)Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor\nde doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial,\nque no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de\nla jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario,\nentre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de\naquélla.\n\nTendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un\nfamiliar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones\nde edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no\ndesempeñe actividad retribuida.\n\nEl progenitor, adoptante guardador con fines de adopción o acogedor\npermanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la\ndisminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de\naquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento\ncontinuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos,\nmelanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un\ningreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado\ndirecto, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público\nde Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma\ncorrespondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.\n\nLas reducciones de jornada contempladas en el presente apartado constituyen\nun derecho individual de las personas trabajadoras, hombre o mujeres. No\nobstante, si dos o más personas trabajadoras de la misma empresa generasen\neste derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su\nejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la\nempresa.",{"bindId":81,"name":78,"text":82},"childcareleave","i)Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor\nde doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial,\nque no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de\nla jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario,\nentre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de\naquélla.\n\nTendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un\nfamiliar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones\nde edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no\ndesempeñe actividad retribuida.",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"deathrelativesleave","b)Dos días por el fallecimiento, acciden","b)Dos días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves,\nhospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise\nreposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o\nafinidad. En los supuestos de defunción de familiares hasta el segundo grado,\nal menos uno de los dos días será laborable. Cuando con tal motivo la persona\ntrabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera de la Comunidad de\nMadrid, el plazo será de cuatro días.",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"nursingmothers","g)En los supuestos de nacimiento de hijo","g)En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, de\nacuerdo con el art. 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, para la lactancia\ndel menor hasta que éste cumpla nueve meses, las personas trabajadoras\ntendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos\nfracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los\ncasos de parto, adopción o acogimiento múltiple.\n\nQuien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una\nreducción de su jornada en media hora con la misma finalidad, o por un permiso\nde dieciséis días laborables, que se habrá de disfrutar, sin solución de\ncontinuidad, inmediatamente después de la finalización del permiso de\nmaternidad.",{"bindId":92,"name":89,"text":93},"maternity_nursing_breaks_duration","g)En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, de\nacuerdo con el art. 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, para la lactancia\ndel menor hasta que éste cumpla nueve meses, las personas trabajadoras\ntendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos\nfracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los\ncasos de parto, adopción o acogimiento múltiple.",{"bindId":95,"name":89,"text":93},"maternity_nursing_breaks_length",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"breastfeeding_workingtime","1. De conformidad con lo dispuesto en el","1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 37 del Estatuto de los\nTrabajadores, éstos, previo aviso y justificación, podrán disfrutar los\nsiguientes permisos retribuidos:",{"bindId":101,"name":102,"text":102},"GENEQ_trigger","Artículo 17. Igualdad",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"gender","Se prohíbe toda discriminación por razón","Se prohíbe toda discriminación por razón de raza, sexo, opción sexual,\nreligión, etnia, opción política o sindical, o edad, en materia salarial y\nqueda prohibida la distinta retribución del personal que ocupa puestos de\ntrabajo iguales en una misma organización en razón de alguna de dichas\ncuestiones.",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"discrimination","Tanto las mujeres como los hombres gozar","Tanto las mujeres como los hombres gozarán de igualdad de oportunidades en\ncuanto al empleo, la formación, la promoción y el desarrollo en su\ntrabajo.",{"bindId":112,"name":109,"text":110},"eqpromotion",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"eqpay","Mujeres y hombres recibirán igual salari","Mujeres y hombres recibirán igual salario a igual trabajo; asimismo, se les\ngarantizará la igualdad en cuanto a sus condiciones de empleo en cualesquiera\notros sentidos del mismo.",{"bindId":118,"name":109,"text":110},"eqtraining",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"sexualhar","10.Las faltas al respeto a la intimidad ","10.Las faltas al respeto a la intimidad y a la consideración debida a la\ndignidad de las personas trabajadoras, incluidas las ofensas verbales o\nfísicas de naturaleza sexual.",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"violence","j)Las personas trabajadoras que tengan l","j)Las personas trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de\nviolencia de género o de víctimas del terrorismo tendrán derecho para hacer\nefectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la\nreducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o\na la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del\nhorario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de\nordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.",{"bindId":128,"name":125,"text":126},"violenceleave",{"bindId":130,"name":131,"text":132},"equalitymonitoring","Se adoptarán las medidas oportunas a fin","Se adoptarán las medidas oportunas a fin de que los puestos de trabajo, las\nprácticas laborales, la organización del trabajo y las condiciones laborales\nse orienten de tal manera que sean adecuadas tanto para las mujeres como para\nlos hombres.",{"bindId":134,"name":135,"text":136},"hourspyear","Artículo 10. Jornada de trabajo Será de ","Artículo 10. Jornada de trabajo\n\nSerá de mil setecientas setenta y seis (1.776) horas anuales de trabajo\nefectivo, sin que la jornada ordinaria pueda rebasar las diez horas diarias de\ntrabajo efectivo. Por acuerdo entre la empresa y los representantes de las\npersonas trabajadoras podrá fijarse, en función de las características de la\nempresa, límite superior o inferior a las citadas diez horas, siempre que se\nrespeten -salvo en los supuestos de fuerza mayor o para prevenir o reparar\nsiniestros u otros daños extraordinarias y urgentes- los tiempos de descanso\nentre jornadas y semanal.",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"hoursovertimemax","Artículo 11. Horas extraordinarias 1.- L","Artículo 11. Horas extraordinarias\n\n1.- Las horas de trabajo efectivo que rebasen el máximo legal semanal pero\nno superen la jornada ordinaria que en cómputo cuatrimestral corresponda,\nsegún se establece en el artículo 10, no tendrán la consideración de\nextraordinarias. Las que excedan de la jornada que en cómputo cuatrimestral\ncorresponda y, en todo caso, las que rebasen las diez horas diarias de trabajo\nefectivo -o las que se hayan fijado por acuerdo de la empresa con los\nrepresentantes de los trabajadores, según se establece en el artículo 10-\nserán extraordinarias.\n\nLa realización de horas extraordinarias se someterá a lo establecido en la\nlegislación vigente. El importe de las horas extraordinarias será el que\nfigura en las tablas salariales anexas al presente convenio.\n\n2.- Se entenderán estructurales las horas extraordinarias necesarias por\nperíodos punta de producción, cambios de turno y ausencias injustificadas,\nasí como las derivadas de la naturaleza de la actividad a las que se refiere\nel párrafo siguiente.\n\nDada la actividad que constituye el ámbito funcional de este convenio, las\npersonas trabajadoras se comprometen a realizar las horas extraordinarias\nnecesarias para concluir los trabajos de conducción, de preparación de los\nvehículos y de la documentación de los mismos que estén iniciados antes de\nla finalización de la jornada ordinaria de trabajo, y sin superar los topes\nmáximos legales.\n\nLas horas estructurales serán abonadas o compensadas por descansos a\nelección de la persona trabajadora. En caso de que la persona trabajadora\noptara por el descanso compensatorio, habrá de disfrutarse dentro de los\ncuatro meses siguientes a su realización.",{"bindId":142,"name":139,"text":140},"MAXHOURS_trigger",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"holidaysdays","Artículo 12. Vacaciones Todo el personal","Artículo 12. Vacaciones\n\nTodo el personal afectado por el presente Convenio Colectivo disfrutará por\ncada año natural de un período de 30 días naturales de vacaciones,\nretribuidos en función del salario base, antigüedad y plus de asistencia que\na cada cual corresponda, o la parte proporcional en caso de que la persona\ntrabajadora de que se trate no lleve un año completo al servicio de la\nempresa. Por acuerdo de las partes podrán disfrutarse fraccionadas en varios\nperíodos.",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"holidaysweeks","Todo el personal afectado por el present","Todo el personal afectado por el presente Convenio Colectivo disfrutará por\ncada año natural de un período de 30 días naturales de vacaciones,\nretribuidos en función del salario base, antigüedad y plus de asistencia que\na cada cual corresponda, o la parte proporcional en caso de que la persona\ntrabajadora de que se trate no lleve un año completo al servicio de la\nempresa. Por acuerdo de las partes podrán disfrutarse fraccionadas en varios\nperíodos.",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"SCHEDULE_trigger","Si la jornada es continuada se establece","Si la jornada es continuada se establecerá un período de descanso de 15\nminutos, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 34 del Estatuto de los\nTrabajadores. ",{"bindId":156,"name":157,"text":158},"TRADEUNLEAV_trigger","Artículo 24.- Derechos sindicales Las em","Artículo 24.- Derechos sindicales\n\nLas empresas aceptarán la acumulación de horas mensuales de reserva de los\nDelegados de Personal o miembros del Comité en uno o varios de ellos, sin\nrebasar el máximo total mensual, pudiendo quedar relevado o relevados del\ntrabajo sin perjuicio de su remuneración. La acumulación habrá de ser\nnotificada a la empresa, por escrito, con quince días de antelación a la\nfecha de comienzo de su efectividad.",{"bindId":160,"name":161,"text":162},"administrativedays","d)Por el tiempo indispensable para el cu","d)Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable\nde carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.\nCuando conste en una norma legal convencional un período determinado, se\nestará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su\ncompensación económica.",{"bindId":164,"name":165,"text":165},"WAGES_trigger","Artículo 6. Estructura salarial",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"WAGES_determined","Artículo 6. Estructura salarial La retri","Artículo 6. Estructura salarial\n\nLa retribución establecida en este convenio colectivo estará compuesta por\nlos siguientes conceptos:\n\na)Sueldo base.\n\nb)Complemento personal de antigüedad.- Consistirá en los porcentajes sobre\nel sueldo base que a continuación se relacionan:\n\n—A los cinco años, el seis por ciento.\n\n—A los diez años, el trece por ciento.\n\n—A los quince años, el veinte por ciento.\n\n—A los veinte años o más, el veintisiete por\nciento.",{"bindId":171,"name":172,"text":173},"PAYSCALES_trigger","ANEXO II CONVENIO COLECTIVO DE ALQUILER ","ANEXO II\n\nCONVENIO COLECTIVO DE ALQUILER DE VEHÍCULOS SIN CONDUCTO DE LA COMUNIDAD DE\nMADRID",{"bindId":175,"name":176,"text":177},"PAYSCALES_table_selection_txt","Tabla salarial año 2023 CATEGORÍAS SALAR","Tabla salarial año 2023\n\n\n\n\n  \n    \n      CATEGORÍAS\n      \n      SALARIO\n        BASE (€\u002Fmes)\n      \n      PLUS\n        ASISTENCIA (€\u002Fdía)\n      \n      HORAS\n        EXTRAORDINARIAS\n      \n    \n  \n  \n    \n      GRUPO\n        I. PERSONAL ADMINISTRATIVO\n      \n    \n    \n      Jefe\n        de Sección\n      \n      1.416,89\n        €\n      \n      6,00\n        €\n      \n      15,43\n        €\n      \n    \n    \n      Jefe\n        de Negociado\n      \n      1.317,22\n        €\n      \n      6,00\n        €\n      \n      14,41\n        €\n      \n    \n    \n      Oficial\n        Administrativo de Primera\n      \n      1.167,48\n        €\n      \n      6,00\n        €\n      \n      12,88\n        €\n      \n    \n    \n      Oficial\n        Administrativo de Segunda\n      \n      1.017,90\n        €\n      \n      6,00\n        €\n      \n      11,35\n        €\n      \n    \n    \n      Auxiliar\n      \n      923,24\n        €\n      \n      6,00\n        €\n      \n      10,38\n        €\n      \n    \n    \n      GRUPO\n        II. PERSONAL DE OPERACIONES\n      \n    \n    \n      Delegado\n        de zona\n      \n      1.516,87\n        €\n      \n      6,00\n        €\n      \n      17,27\n        €\n      \n    \n    \n      Jefe\n        de Base\n      \n      1.367,06\n        €\n      \n      6,00\n        €\n      \n      15,66\n        €\n      \n    \n    \n      Recepcionista\n      \n      1.067,80\n        €\n      \n      6,00\n        €\n      \n      12,45\n        €\n      \n    \n    \n      Ayudante\n        Recepcionista\n      \n      923,24\n        €\n      \n      6,00\n        €\n      \n      10,90\n        €\n      \n    \n    \n      Mozo-\n        Conductor\n      \n      923,24\n        €\n      \n      6,00\n        €\n      \n      10,89\n        €\n      \n    \n    \n      GRUPO\n        III PERSONAL DE TALLER\n      \n    \n    \n      Jefe\n        de Taller\n      \n      1.416,89\n        €\n      \n      6,00\n        €\n      \n      16,20\n        €\n      \n    \n    \n      Jefe\n        de Equipo\n      \n      1.192,43\n        €\n      \n      6,00\n        €\n      \n      13,79\n        €\n      \n    \n    \n      Oficial\n        de Primera de Taller\n      \n      1.167,48\n        €\n      \n      6,00\n        €\n      \n      13,52\n        €\n      \n    \n    \n      Oficial\n        de Segunda de Taller\n      \n      968,63\n        €\n      \n      6,00\n        €\n      \n      11,39\n        €\n      \n    \n    \n      Conductor\n        especialista\n      \n      968,63\n        €\n      \n      6,00\n        €\n      \n      11,39\n        €\n      \n    \n    \n      Mozo\n        de Taller\n      \n      923,24\n        €\n      \n      6,00\n        €\n      \n      10,89\n        €\n      \n    \n    \n      GRUPO\n        IV PERSONAL SUBALTERNO\n      \n    \n    \n      Vigilante-\n        portero\n      \n      923,24\n        €\n      \n      6,00\n        €\n      \n      10,90\n        €\n      \n    \n    \n      Limpiador\n      \n      923,24\n        €\n      \n      6,00\n        €\n      \n      10,90\n        €\n      \n    \n  \n\n\n(03\u002F576\u002F23)",{"bindId":179,"name":180,"text":181},"ONCERISE_trigger","d)Gratificaciones extraordinarias.- Las ","d)Gratificaciones extraordinarias.- Las tres gratificaciones\nextraordinarias, Navidad, Julio y Beneficios se abonarán, cada una de ellas, a\nrazón de 30 días del sueldo o salario base vigente en la fecha de pago, más\nantigüedad. Se harán efectivas, como más tarde, los días 31 de los meses de\ndiciembre, julio y marzo de cada año. Con acuerdo con la persona trabajadora,\nse podrá prorratear a lo largo del año el percibo de todas o algunas de las\ngratificaciones extraordinarias.",{"bindId":183,"name":180,"text":181},"ONCERISE2_trigger",{"bindId":185,"name":186,"text":187},"NOCTPREM_trigger","f)Plus de Nocturnidad.- Salvo que el sal","f)Plus de Nocturnidad.- Salvo que el salario haya sido fijado teniendo en\ncuenta el carácter nocturno del puesto de trabajo, el empleado que trabaje en\nalguna de las horas comprendidas entre las 10,00 de la noche y las 6,00 de la\nmañana percibirá, en concepto de plus de nocturnidad, un complemento\nequivalente veinticinco por ciento (25%) del salario base, siendo totalmente\nindependiente, y por tanto compatible, de cualquier otra percepción que\npudiera corresponder a la persona trabajadora por distintos conceptos.",{"bindId":189,"name":190,"text":191},"OVERTIME_trigger","HORAS EXTRAORDINARIAS","HORAS\n        EXTRAORDINARIAS",{"bindId":193,"name":194,"text":195},"overtimeallowancetype_general","15,43 €","15,43\n        €",{"bindId":197,"name":198,"text":199},"SENIOR_trigger","b)Complemento personal de antigüedad.- C","b)Complemento personal de antigüedad.- Consistirá en los porcentajes sobre\nel sueldo base que a continuación se relacionan:\n\n—A los cinco años, el seis por ciento.\n\n—A los diez años, el trece por ciento.\n\n—A los quince años, el veinte por ciento.\n\n—A los veinte años o más, el veintisiete por\nciento.\n\nEl devengo de los complementos personales de antigüedad, quinquenios, se\nproducirá desde el día primero del mes natural siguiente al de su\nvencimiento.\n\nA las personas trabajadoras que en la fecha de publicación del presente\nconvenio en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid vinieran percibiendo\npor este concepto cantidad superior a la que resulte de la aplicación de los\ncomplementos personales de antigüedad aquí pactados, les será respetada a\ntítulo personal. Este complemento tendrá la naturaleza de no compensable ni\nabsorbible.",{"bindId":201,"name":202,"text":203},"MEALALL_trigger","Artículo 9. Ayuda de comida Si no se da ","Artículo 9. Ayuda de comida\n\nSi no se da la circunstancia de desplazarse fuera del municipio donde\nradique el centro de trabajo, pero por conveniencia o exigencia del servicio\nuna persona trabajadora realiza su almuerzo o cena, a su hora habitual, fuera\nde su centro de trabajo y de su domicilio, la empresa le abonará, en concepto\nde ayuda compensatoria, de carácter extrasalarial, una ayuda de comida en\ncuantía del ochenta y cinco por ciento de la dieta que al almuerzo o cena\ncorresponda.",{"bindId":205,"name":206,"text":207},"strikes_trigger","DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. Solución ","DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. Solución extrajudicial de\nconflictos.\n\nPara la resolución de los conflictos colectivos que puedan plantearse en el\námbito del presente convenio colectivo, incluidas las discrepancias surgidas\nen el seno de la comisión paritaria, las partes firmantes del mismo se someten\nexpresamente a la vía establecida en el Acuerdo Interprofesional sobre la\ncreación del Sistema de Solución Extrajudicial de Conflictos y del Instituto\nLaboral de la Comunidad de Madrid y su Reglamento.\n\nIgualmente se someten las partes, de conformidad con lo previsto en el\nartículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, al procedimiento establecido\nen el referido Acuerdo Interprofesional para el caso de que se produzcan\ndiscrepancias en el periodo de consultas para inaplicación de las condiciones\nde trabajo establecidas en convenio colectivo.",{"bindId":209,"name":210,"text":211},"direct_participation_trigger","DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. Comisión ","DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. Comisión Paritaria.\n\nCon la finalidad de conocer cuántas cuestiones relacionadas con la\ninterpretación o aplicación de este convenio colectivo plantee cualquiera de\nlas entidades firmantes del mismo, así como las que las empresas o personas\ntrabajadoras afectados sometan a su mediación o arbitraje, se constituye una\nComisión Paritaria formada por cinco representantes de la Asociación\nEmpresarial y dos de Comisiones Obreras, dos de la Unión General de\nTrabajadores y uno del Sindicato Libre del Transporte. Será también cometido\nde la Comisión Paritaria, que se reunirá en el plazo de quince días desde\nque lo solicite cualquiera de las partes, la elaboración de las tablas\nsalariales que resulten obligadas en función de lo previsto en este convenio\ncolectivo.",{"bindId":213,"name":214,"text":215},"direct_participation_hrs","e)Para realizar funciones sindicales o d","e)Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en\nlos términos establecidos legal o convencionalmente.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ESP ASEVAL Business Association for car rental with or without driver - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2022-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2023-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2023-01-09\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Actividad inmobiliaria, alquiler de inmuebles, call centers\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Alquiler de automóviles y vehículos de motor ligeros  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nombres de las asociaciones: → ASEVAL Asociación Empresarial de Alquiler de vehículos con y sin conductor\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        UGT - Unión General de Trabajadores, CCOO - Confederación Sindical de Comisiones Obreras, SLT Sindicato Libre de Transporte\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → Insufficient data días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 2 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referencia especial al género en la igualdad de pago: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → Sí\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 60 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1776.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 22.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Pago extra único: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → 125 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Prima por antigüedad: → 6.0 % de salario básico\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Prima por antigüedad por → 5 años de servicio\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  por comida\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[221],{"title":37,"slug":33},[223],{"type":224,"data":225},"call_to_action_body_block",{"title":226,"description":227,"variant":228,"link":229},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos 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