[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fconvenio-colectivo-de-africor-lugo-2020":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":153,"content_type_view":154,"extra_breadcrumbs":155,"body":157,"body_blocks":168,"related_pages":172},2847,"convenios-colectivos","Convenios colectivos",null,"","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","collective_agreements.collectiveagreementoverview","es_ES","2025-08-08T17:47:04.385920+00:00","2026-04-02T11:07:14.053883+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2847\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"España","es-es",{"title":20,"slug":21},"Trabajo en España","trabajo-en-espana",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-08T19:47:04.385920+02:00","2026-04-02T13:07:14.207228+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":151,"translations":152},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"convenio-colectivo-de-africor-lugo-2020","d8e339ba-2d8b-11ea-a594-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fspain\u002Fconvenio-colectivo-de-africor-lugo-2020\u002Fconvenio-colectivo-de-africor-lugo-2020\u002F","CONVENIO COLECTIVO DE AFRICOR-LUGO, 2020","CONVENIO COLECTIVO DE AFRICOR-LUGO, 2020 - 2020","Spain - CONVENIO COLECTIVO DE AFRICOR-LUGO, 2020 - 2020","CONVENIO COLECTIVO DE AFRICOR-LUGO, 2020 - 2020 - Agricultura, silvicultura, pesca",{"name":41,"data":42},"africorlugo.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New3\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>CONVENIO COLECTIVO DE AFRICOR-LUGO, 2020\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XUNTA DE GALICIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONSELLERÍA DE INFRAESTRUTURAS E MOBILIDADE. AUGAS DE GALICIA. SERVIZO\nTERRITORIAL DE LUGO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anuncio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>INFORMACIÓN PÚBLICA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Cdad. de Monte Vecinal en Mano Común de Frexulfe solicita de Augas de\nGalicia un caudal de 575 m3\u002Fano de augas procedente dun manancial no lugar de\nFrexulfe, na parroquia de Frexulfe, no concello do Valadouro (Lugo), con\ndestino a uso para a extinción de incendios. O presente anuncio ten por\nobxecto abrir a regulamentaria información pública que prescribe o art. 109\ndo Regulamento do dominio público hidráulico. Expediente: DH.B27.67701.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>As características do aproveitamento son:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SOLICITANTE: Cdad. de Monte Vecinal en Mano Común de Frexulfe CAUDAL MEDIO\nANUAL: 0,01 8 litros\u002Fsegundo CAUDAL MÁXIMO INSTANTÁNEO: 0,18 litros\u002Fsegundo\nDESTINO: extinción de incendios ORIXE: pozo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COORDENADAS (datum ETRS89): (621852, 4819367)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LUGAR: Frexulfe PARROQUIA: Frexulfe CONCELLO: O Valadouro Descrición:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A captación realizarase nun manancial mediante unha arqueta de 100\ncentímetros de diámetro. A auga conducirase por unha tubaria de 400\nmilímetros de diámetro e de 25 metros de lonxitude a un depósito de 110 m3\nde capacidade nas coordenadas (datum ETRS89): (621871, 4819390).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O que se fai público para xeral coñecemento, por un prazo de vinte (20)\ndías a partir do seguinte á data de publicación no Boletín Oficial da\nProvincia, co fin de que os que se sintan prexudicados poidan presentar as\nsúas reclamacións, durante o prazo sinalado, no Concello de Alfoz ou nas\noficinas deste servizo, situadas na Ronda da Muralla, 70, 2°, onde estará\nexposto o expediente de que se trata, para que poida ser examinado por quen o\ndesexe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lugo, 20 de decembro de 2019.- A xefa do servizo territorial, Rocío\nCarreira Carral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>R. 3876\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XEFATURA TERRITORIAL DA CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA.\nSERVIZO DE EMPREGO E ECONOMÍA SOCIAL. DELEGACIÓN TERRITORIAL DE LUGO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anuncio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONVENIOS COLECTIVOS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Visto o texto do Convenio Colectivo de AFRICOR-LUGO (Código\n27000992012005), asinado o día 7 de outubro de 2019, pola representación da\nempresa e polos representantes dos traballadores, como membros da comisión\nnegociadora e de conformidade co disposto no artigo 90 apartados 2 e 3 do Real\ndecreto lexislativo 2\u002F201 5, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto\nrefundido da Lei do Estatuto dos Trabajadores, e no Real decreto 713\u002F2010, do\n28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos e acordos\ncolectivos de traballo ACORDO:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PRIMEIRO: Ordenar a inscrición do citado convenio colectivo no rexistro de\nconvenios desta xefatura territorial, así como o seu depósito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SEGUNDO: Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lugo, 17 de decembro de 2019.- A xefa territorial, Pilar Fernández\nLópez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONVENIO COLECTIVO DE AFRICOR-LUGO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO I.- UNIDADES DE NEGOCIACIÓN.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ARTIGO 1.- PARTES CONCERTANTES.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A comisión negociadora do convenio colectivo de Africor Lugo está\nintegrada pola parte empresarial: D. José Carlos Vega Rodríguez, D. Álvaro\nJosé Castro Fernández e D. Manuel Capón Rodríguez, membros da Xunta de\nGoberno; e pola parte social: Da. Teresa Flores Folgueira (U.X.T.), Da. Marta\nMontecelo Varela (C.I.G.), Da. Rosa María Pérez Prieto (C.I.G.), Da. Teresa\nMazaira vázquez (U.X.T.), Da. Dolores Lago Caldeiro (C.S.I.F.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Está presente nas negociacións D. Ramiro Fouz Dopacio, secretario\nexecutivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO II.- REPRESENTACIÓN DAS PARTES NEGOCIADORAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ARTIGO 2.- COMISIÓN PARITARIA.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Acórdase establecer unha Comisión Paritaria como órgano mixto de\ninterpretación, vixilancia, control, conciliación e arbitraxe do pactado no\npresente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta comisión estará formada, por tres representantes de cada unha das\npartes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Os acordos da Comisión Paritaria requirirán da maioría de cada unha das\npartes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A comisión paritaria reunirase sempre que sexa requirida para resolver\ncuestións que entren dentro das súas competencias ou cando o solicite a\nmaioría de unha das partes; en calquera caso a comisión reunirase dentro dos\n15 días seguintes á solicitude. A convocatoria farase por escrito indicando o\nmotivo da mesma e achegando documentación se fora preciso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Comisión Paritaria terá as seguintes funcións:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Coñecemento e resolución de cuestións derivadas da aplicación e\ninterpretación do convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Seguimento do cumprimento do convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.O desenvolvemento de funcións de adaptación ou, se é o caso,\nmodificación do convenio durante a súa vixencia. Neste caso, todos os\nsuxeitos con dereito a negociación deberán incorporarse á comisión\nparitaria e requírese a concorrencia dos requisitos de lexitimación\nestablecidos no Estatuto dos traballadores para que os acordos de modificación\nteñan efectividade xeral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.O coñecemento e resolución das discrepancias tras o remate do período\nde consultas sobre a modificación das condicións de traballo ou a non\naplicación do réxime salarial, sempre que calquera das partes solicite a súa\nintervención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.A adaptación do texto do convenio, durante a súa vixencia, ás\nmodificacións lexislativas que, se é o caso, teñan lugar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cando a Comisión Paritaria actúe con funcións de mediación,\nconciliación e, no seu caso, arbitraxe, dita Comisión, unha vez recibida a\nproposta por escrito ou, se é o caso, a información correspondente\ncompletada, terá un prazo non superior a 30 días hábiles para resolver o\nproblema plantexado ou, se isto non é posible, emitir a súa opinión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se non se chega a ningún acordo no seo da Comisión Paritaria, as\nreclamacións resolveranse de acordo cos procedementos regulados no Acordo\ninterprofesional galego sobre procedementos extraxudiciais de resolución de\nconflitos de traballo (AGA).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO III.- CONDICIÓNS XERAIS.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ARTIGO 3.- ÁMBITO FUNCIONAL. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>O convenio será de aplicación a todas as funcións encadradas, ou que no\nfuturo se encadren, nas actividades levadas a cabo polo persoal de Africor\nLugo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTIGO 4.- ÁMBITO PERSOAL. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Rexeranse polo presente convenio a totalidade das traballadoras e\ntraballadores que na actualidade ou no sucesivo, presten os seus servizos en\nAfricor Lugo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTIGO 5.- ÁMBITO TERRITORIAL.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>As normas do presente convenio serán de aplicación en toda a provincia de\nLugo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Ch3>ARTIGO 6.- ÁMBITO TEMPORAL. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A vixencia do presente convenio estenderase dende o un de xaneiro de 2020\nata o trinta e un de decembro de 2020, con independencia da data de\npublicación no Boletín Oficial da Provincia ou Diario Oficial de Galicia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ARTIGO 7.- DENUNCIA E PRÓRROGA. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Calquera das dúas partes poderá solicitar a revisión do convenio,\nformulando a denuncia do mesmo á outra parte e á autoridade laboral\ncompetente, cun mes de antelación, como mínimo, á data de expiración da\nsúa vixencia ou á de calquera das súas prórrogas. A falta de denuncia\nexpresa entenderase prorrogado tacitamente por períodos anuais. A prórroga\nafectará ao texto do convenio, non así a os seus conceptos salariais e\u002Fou\nextrasalariais que serán revisados cada ano por acordo entre as partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No caso de non haber denuncia de ningunha das partes ou, producíndose esta,\nnon houbese acordo, o salario base incrementarase de xeito automático cada ano\nnunha contía equivalente ao IPC real, consolidando este incremento, que será\ncalculado sobre o salario base do mes de decembro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A parte denunciante deberá acompañar proposta concreta sobre os puntos e\ncontidos que pretende modificar do actual convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTIGO 8.- VINCULACIÓN Á TOTALIDADE. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Non poderá pretenderse a aplicación dunha ou varias normas con\nesquecemento das restantes, senón que, a todos os efectos, o presente convenio\naplicarase e observarase na súa totalidade. No suposto de que a Autoridade\nLaboral ou Xurisdición competente, no exercicio das súas facultades,\ndeclarase nulo total ou parcialmente algún artigo, quedará o presente\nconvenio invalidado na súa totalidade, levándose a cabo unha nova\nnegociación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTIGO 9.- CONDICIÓNS MÁIS BENEFICIOSAS.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Respectaranse as condicións máis beneficiosas que as traballadoras e\ntraballadores teñan recoñecidas a título individual ou colectivo pola\nempresa á entrada en vigor do presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTIGO 10.- ORGANIZACIÓN DO TRABALLO. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>De acordo co previsto no presente convenio, correspóndelle á Xunta de\nGoberno, que a levará a cabo a través do exercicio regular das súas\nfacultades de organización económica e técnica, dirección e control do\ntraballo e as ordes necesarias para a realización das actividades laborais\ncorrespondentes. A organización do traballo terá por obxecto alcanzar na\nempresa un adecuado nivel de produtividade baseado na óptima realización dos\nrecursos humanos e materiais, sendo necesaria a mutua colaboración das dúas\npartes integrantes da empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Xunta de Goberno poderá delegar as súas facultades directivas, de modo\nexpreso, co coñecemento de todas as partes implicadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTIGO 11.- POLIVALENCIA. TRABALLOS DE DISTINTO GRUPO PROFESIONAL. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Por razóns organizativas admitirase que unha mesma persoa desenvolva\ntarefas de dous ou máis grupos profesionais distintos, sempre co seu\nconsentimento. No caso de realización con carácter temporal de traballos de\ninferior categoría a traballadora ou traballador conservará a retribución\ncorrespondente ao seu grupo profesional. No caso de que unha persoa sexa\ncontratada para realizar tarefas correspondentes a dous ou máis grupos\nfuncionais, percibirá a retribución correspondente ao grupo de superior\ncategoria e o plus de actividade correspondente a cada un dos grupos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO IV.- TEMPO DE TRABALLO, LICENCIAS E PERMISOS.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Ch3>ARTIGO 12. XORNADA DE TRABALLO.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A)PERSOAL ADMINISTRATIVO: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>A súa xornada laboral será de 37,5 horas semanais, distribuídas de luns a\nvenres. Admítense as modalidades de xornada continua ou partida, sendo\nfacultade da dirección da empresa a fixación do horario. A actual\ndistribución de horarios para o persoal de oficina contratado no momento de\nasinar este convenio, enténdese como condición beneficiosa da traballadora ou\ndo traballador.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>As traballadoras e traballadores en xornada continua terán dereito a un\ndescanso de 20 minutos durante a mañá.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Os días 24 e 31 de decembro considéranse con carácter xeral como días\nnon laborables. No caso de traballadoras e\u002Fou traballadores que teñan que\nprestar servizos en días festivos por razóns organizativas ou de necesidade\nde atención ou asistencia ao público, a empresa terá que substituír o\ndisfrute do descanso nas datas sinaladas por outro tempo de descanso\nequivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)CONTROLADORAS E CONTROLADORES: A súa xornada será distribuída segundo o\ncalendario proposto pola persoa traballadora e que será validado pola empresa.\nNon poderán sobrepasarse as horas anuais establecidas por lei e respectaranse\nos descansos. A fixación do horario de traballo estará en función do horario\nde inicio do muxido de cada unha das explotacións asignadas a cada zona de\ncontrol, debendo a traballadora ou o traballador persoarse na explotación coa\ndebida antelación, sen motivar retrasos no inicio desta actividade.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)PERSOAL DOS GRUPOS A, C, D, E, F, G, H: 40 horas semanais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.REXISTRO HORARIO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A responsabilidade do acto de fichaxe recae nas traballadoras e\ntraballadores, debendo estes informar á empresa do incio e fin da xornada\nlaboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para as controladoras e controladores, a hora de inicio e fin da visita\nrealizada quedará reflectida no parte de traballo. Esta información\ncomplementa ao calendario laboral mensual que cada controladora e controlador\nentrega na reunión de fin de mes, donde consta a programación de visitas no\nseguinte mes. Entendendo que o traballo de controladora e controlador vai máis\nalá do tempo de permanencia na explotación, o sistema de fichaxe no parte de\ntraballo da explotación, refírese exclusivamente á parte da xornada laboral\ndesenvolvida na gandería donde se presta o servizo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O persoal de oficina realizará a fichaxe a través dun sistema de control\nde presencia automatizado de pegada dixital.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexworktxt\">\u003Cp>Para as traballadoras e traballadores con autonomía e flexibilidade\nhoraria, incluso, locativa, para proceder ao rexistro diario da xornada,\nconsidérase fundamental a intervención da propia traballadora ou traballador\npara informar á empresa, a fin de evitar unha multiplicación de actos de\nfichaxe de difícil verificación, cumprindo así coa exixencia de\ncredibilidade do sistema de rexistro, debendo realizar a fichaxe nun parte de\ntraballo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>É obriga da traballadora ou traballador informar en tempo e forma á\nempresa de situacións que impidan ou dificulten o rexistro a fin de non\nincurrir en faltas por obra ou omisión de fichar a xornada laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Os datos derivados do control da xornada laboral por parte da empresa,\nserán custodiados pola mesma, co único fin do cumprimento estrito da\nnormativa laboral.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ARTIGO 13.- LICENZAS E PERMISOS.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>As traballadoras e traballadores interesados concederáselles,\nnecesariamente, os seguintes permisos retribuídos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Matrimonio ou inscrición oficial como parella de feito da traballadora ou\ntraballador: 1 5 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>Por falecemento, accidente ou enfermidade graves, hospitalización ou\nintervención quirúrxica sen hospitalización que precise de repouso\ndomiciliário, de parentes ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade:\n2 días. Cando con tal motivo a persoa traballadora necesite facer un\ndesprazamento ao efecto, o prazo será de catro días.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Necesidade de atender asuntos propios que non admitan demora: ata un máximo\nde 3 días non acumulables a vacacións. Demostrarase a súa necesidade.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>Licenza a representantes sindicais: Estarase ao lexislado nesta materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O tempo necesario para a realización de exames en centros oficiais.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Para a mudanza por cambio de domicilio: 1 día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todos os casos, salvo nos de forza maior, a persoa traballadora deberá\navisar á empresa cun mínimo de quince días de antelación, e debendo\nxustificar a solicitude.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Manterase o dereito á percepción de todos aqueles conceptos retributivos\nque non se encontren vinculados de forma expresa á prestación efectiva da\nactividade laboral, salvo o plus por turno, do que percibirase a parte\nproporcional ao tempo traballado. Os días ós que fai referencia este artigo\nentenderanse, en todo caso, como naturais e sen prexuízo do establecido no\nEstatuto dos Traballadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTIGO 14.- EXCEDENCIAS.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A excedencia poderá ser voluntaria ou forzosa. En ambos casos, a solicitude\nefectuarase mediante escrito dirixido á Xunta de Goberno, cun prazo de aviso\nprevio de polo menos un mes, salvo causas de forza maior, debendo deixar\nconstancia na solicitude o período de tempo e o motivo da mesma. Deberá ser\nresolto pola Xunta de Goberno nos quince días naturais seguintes á súa\nsolicitude.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Calquera persoa da plantilla cunha antigüidade mínima dun ano, terá\ndereito á excedencia voluntaria por un prazo non inferior a un mes, e non\nmaior de cinco anos. Este dereito só poderá ser exercitado outra vez polo\nmesma persoa se transcorreron catro anos dende o final da anterior\nexcedencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A traballadora ou traballador excedente conserva un dereito preferente ao\nposto de traballo, nas mesmas condicións que ostentaba, se a excedencia non é\nsuperior a 18 meses. Para períodos de tempo superiores terá dereito\npreferente a un posto de igual ou similar categoría nas vacantes que se\nproducisen na empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No caso de adopción internacional, os traballadores poderán solicitar unha\nexcedencia voluntaria con reserva do posto de traballo cun límite dun mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nos demais supostos estarase ao lexislado nesta matéria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTIGO 15.- PREAVISO PARA O CESE.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A traballadora ou traballador que desexe cesar voluntariamente no servizo á\nempresa virá obrigado a poñelo en coñecemento do empresario por escrito\ncumprindo un prazo de preaviso de 15 días. O incumprimento por parte da persoa\ntraballadora da obriga de preavisar coa indicada antelación dará dereito á\nempresa a descontar da liquidación de salarios o importe do salario, incluído\no rateo das pagas extraordinarias, dun día por cada día de retraso no\npreaviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>ARTIGO 16.- VACACIÓNS ANUAIS.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>O persoal, calquera que sexa a súa categoría profesional, terá dereito a\nunhas vacacións retribuídas de 30 días naturais. No caso das controladoras e\ncontroladores, estas serán no mes de agosto. A retribución será equivalente\nao salario base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O resto do persoal disfrutaraas preferentemente no mes de agosto. No caso de\nnon ser así, serán fixadas por acordo entre a empresa e a persoa implicada.\nEn calquera caso a traballadora ou traballador coñecerá as datas que lle\ncorrespondan dous meses antes, polo menos, do disfrute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oprimeiro ano de prestación de servizos na empresa, só se terá dereito ao\ndisfrute da parte proporcional correspondente ao tempo traballado durante o\ndevandito ano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de I.T. ou permiso por nacemento ou cuidado do lactante anterior ás\nvacacións, estas disfrutaranse posteriormente á data de alta.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO V.- CADROS DE PERSOAL E ORGANIZACIÓN DO TRABALLO.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3>ARTIGO 17.- CLASIFICACIÓN DO PERSOAL:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>-GRUPOS FUNCIONAIS:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Secretariado executivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Persoal administrativo: - Xestión e contabilidade. - Proceso de datos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)Reparto e venda de doses seminais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D)Probas de filiación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E)Apareamentos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F)Controladoras e controladores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G)Testaxe de equipos de medición de leite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H)Coordinadora ou coordinador de controladoras e controladores de muxido\nrobotizado \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ARTIGO 18.- ORGANIZACIÓN DO TRABALLO.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.-SECRETARIADO EXECUTIVO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desenvolverá as funcións que expresamente lle asignan os estatutos da\nAsociación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.-PROCESO DE DATOS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desenvolverá as funcións de procesado, filtrado, corrección e envío de\ndatos de control leiteiro e Libro xenealóxico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Distinguiranse dúas categorías: Procesador e responsable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.-XESTION E CONTABILIDADE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desenvolverá as funcións de facturación, xestión de recibos, pagos e o\ncorrespondente tratamento contable. Así mesmo terá adscritas as funcións de\nsecretariado de xerencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.-PROBAS DE FILIACIÓN.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desenvolverá as funcións de toma e envío de probas de filiación,\nelaboración e xestión da base de datos e depuración do libro\nxenealóxico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.-APAREAMENTOS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desenvolverá as funcións de asesoramento técnico en materia de mellora\nxenética, así como a colaboración na xestión de concursos morfolóxicos e\npoxas de gando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.-REPARTO E VENDA DE DOSES SEMINAIS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desenvolverá as funcións de distribución de doses seminais, tanto nas\noficinas da Asociación como nos repartos por zonas ou a domicilio que organice\na empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.-COLABORACION EN CONCURSOS E POXAS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Persoal contratado ao efecto ou calquera outro persoal da empresa que se lle\nasignen funcións de coidado e preparación de animais en concursos, poxas,\nescolas de morfoloxía e cursos de preparación de animais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.-TESTAXE DE EQUIPOS DE MEDICIÓN DE LEITE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desenvolverá as funcións de técnico de testaxe de equipos de medición de\nleite utilizados no Control leiteiro, tanto portátiles como os que dispoñen\nas granxas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.- COORDINADORA OU COORDINADOR DE CONTROLADORAS E\u002FOU CONTROLADORES DE\nMUXIDO ROBOTIZADO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desenvolverá as funcións de coordinación do traballo, formación e\ndistribución de equipos de toma de mostras en sistemas de muxido\nrobotizados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.- CONTROLADORAS E CONTROLADORES.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Enténdese que a persoa que ocupa este posto de traballo realiza o control\nleiteiro nas explotacións asignadas ao seu cargo ou zona de control\n(controladora ou controlador titular), ou tamén aquela persoa designada pola\nempresa que axuda nas tarefas de control dunha explotación aínda que esta non\nestea asignada á súa zona (controladora e\u002Fou controlador axudante).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas figuras non son excluíntes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo momento, o seu traballo axustarase ao requirido pola normativa\nvixente de Control leiteiro oficial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cada zona será recoñecida por un número e terá asignados un máximo de\n46 turnos ou visitas mensuais. Percibirase o salario base, a xornada completa,\ntendo asignados un mínimo de 36 turnos, ata un máximo de 46. Se nunha zona\nhoubese, a causa de producirse baixas, menos turnos, o salario base non poderá\nreducirse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unha controladora ou controlador contratado a media xornada percibirá a\nmetade do salario base con 18 turnos. Por cada un a maiores percibirá 20 euros\nen concepto de plus por turno, ata un máximo de 26, momento no que a súa\ncontratación pasaría a ser do 75% da xornada percibindo a mesma porcentaxe de\nsalario base, e a partir de aquí plus por turno ata as 36, no que pasaría a\nxornada completa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>As explotación realizadas como axudante computarán tantos turnos como se\nacompañe ao titular.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cada zona terá asignado un punto centro dende o que se contabilizarán os\nquilómetros a cada explotación, ao punto de recollida de mostras, ás\noficinas de Africor Lugo ou calqueira outro desprazamento que fose necesario\nfacer por motivos de traballo. As controladoras e controladores están\nobrigados a comunicar á empresa o cambio de domicilio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Calendario: É o documento no que se reflicte qué día e en qué lugar\u002Fes\nse levará a cabo a xornada de traballo de cada controladora e controlador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cada persoa pertencente a este grupo elaborará o seu propio calendario mes\na mes, respectando a normativa de intervalo entre controis, non estando\npermitido poñer ganderías no último día de intervalo, agás con\nautorización expresa da xerencia e entregará unha copia á empresa, con\nanterioridade a levalo a cabo, na reunión de traballo de fin de mes, para o\nseu coñecemento e validación. Se no transcurso do mes se efectuase algún\ncambio comunicarase á empresa coa maior brevidade posible, e sempre antes da\ndata asignada no calendario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A asignación de explotacións a cada zona de control será decidida pola\nempresa. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VI.- RÉXIME ECONÓMICO.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Ch3>ARTIGO 19.- CADRO SALARIAL DO PERSOAL DOS GRUPOS A, B, C, D, E, G.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:22.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"top\" style=\"width:135.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:22.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.0pt;text-align:left;   line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">Grupo funcional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:1.65in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:22.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.0pt;text-align:left;   line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">Salario\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.0pt;text-align:left;   line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"top\" style=\"width:77.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:22.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-left:1.0pt;text-align:left;   line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">Plus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-left:1.0pt;text-align:left;   line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">actividade\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:66.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:22.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:1.0pt;text-align:left;line-height:8.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">Compl.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:3.0pt;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">posto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\" style=\"width:99.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:22.55pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:3.0pt;margin-left:1.0pt;text-align:left;line-height:8.5pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">Plus\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:3.0pt;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">Transporte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"top\" style=\"width:135.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.0pt;text-align:left;   line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">Secretariado\n        executivo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:1.65in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.0pt;text-align:left;   line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">1.600\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"top\" style=\"width:77.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-left:1.0pt;text-align:left;   line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">120\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:66.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-left:1.0pt;text-align:left;   line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\" style=\"width:99.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-left:1.0pt;text-align:left;   line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">20% IPREM\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"top\" style=\"width:135.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.0pt;text-align:left;   line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">Proceso de datos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:1.65in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.0pt;text-align:left;   line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">1.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"top\" style=\"width:77.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-left:1.0pt;text-align:left;   line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:66.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-left:1.0pt;text-align:left;   line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\" style=\"width:99.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"top\" style=\"width:135.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.0pt;text-align:left;   line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">Xestión e\n        contabilidade\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:1.65in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.0pt;text-align:left;   line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">1.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"top\" style=\"width:77.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-left:1.0pt;text-align:left;   line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:66.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-left:1.0pt;text-align:left;   line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\" style=\"width:99.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"top\" style=\"width:135.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.0pt;text-align:left;   line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">Probas de filiación\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:1.65in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.0pt;text-align:left;   line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">1.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"top\" style=\"width:77.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-left:1.0pt;text-align:left;   line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:66.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-left:1.0pt;text-align:left;   line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\" style=\"width:99.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-left:1.0pt;text-align:left;   line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">20% IPREM\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"top\" style=\"width:135.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.0pt;text-align:left;   line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">Apareamentos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:1.65in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.0pt;text-align:left;   line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">1.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"top\" style=\"width:77.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-left:1.0pt;text-align:left;   line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:66.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-left:1.0pt;text-align:left;   line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\" style=\"width:99.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-left:1.0pt;text-align:left;   line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">20% IPREM\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"top\" style=\"width:135.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.0pt;text-align:left;   line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">Reparto de doses\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:1.65in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.0pt;text-align:left;   line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">1.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"top\" style=\"width:77.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-left:1.0pt;text-align:left;   line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:66.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-left:1.0pt;text-align:left;   line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\" style=\"width:99.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:17.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-left:1.0pt;text-align:left;   line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">20% IPREM\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"top\" style=\"width:135.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.0pt;text-align:left;   line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">Testaxe de equipos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\" valign=\"top\" style=\"width:1.65in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-left:2.0pt;text-align:left;   line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">1.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"top\" style=\"width:77.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-left:1.0pt;text-align:left;   line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"top\" style=\"width:66.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-left:1.0pt;text-align:left;   line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\" style=\"width:99.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-left:1.0pt;text-align:left;   line-height:8.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText1\">\u003Cspan lang=\"ES\">20% IPREM\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>O salario base incrementarase cada ano nunha contía equivalente ao IPC\nreal.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O persoal de nova contratación destes grupos, percibirá salario base máis\nplus de actividade, e plus de transporte se lle correspondera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de incentivo, a empresa tomará como referencia, para cada un dos\npostos de traballo, as cantidades que figuran no apartado de complemento ao\nposto, quedando ao seu arbitrio a quen e en que momento se concederá este\ncomplemento, en función de criterios como a responsabilidade, productividade,\neficacia, eficiencia e labor que desempeñe a traballadora ou traballador.\nAquelas ou aqueles traballadores que estén a percibir un complemento de posto\nsuperior ao pactado, considérase condición beneficiosa, mantendo esa cuantía\nno mesmo concepto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTIGO 20.- SALARIO DO PERSOAL DO GRUPO F: CONTROLADORA OU CONTROLADOR.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A)CONCEPTOS SALARIAIS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. 1 SALARIO BASE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Será de 900 euros\u002Fmes para o ano 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.3 PLUS POR TURNO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por cada turno a maiores de 36 turnos, no caso de xornada completa, ou a\nmaiores de 27 turnos no caso de tres cuartos de xornada, ou a maiores de 1 8\nturnos no caso de media xornada, percibiranse 20 euros\u002Fmes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>As ganderías en control alterno equivalen a un turno, namentras que as de\ndobre control (a tres muxidos con dúas visitas, robot de muxido con dúas\nvisitas) se lles asignarán dous turnos de traballo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.4 PLUS POR VACA (CANTIDADE).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Percibirase un plus de 20 euros\u002Fmes cando a media de vacas por explotación\nda zona sexa maior ou igual a 70, segundo a seguinte relación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 70 a 74: 20 euros \u002Fmes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De 75 a 79: 20 euros \u002Fmes...e así sucesivamente, en tramos de cinco\nvacas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para este cálculo as explotacións ás que se vai a controlar con axudante\ncomputarán, para a\u002Fo titular, a metade das vacas do censo, ou a terceira parte\nno caso de precisar duas ou dous axudantes. A outra metade das vacas do censo\ndas ganderías con acompañante pasarán a computar a controladora ou\ncontrolador axudante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A media de vacas por explotación actualizarase dúas veces no ano, nos\nmeses de xaneiro e xullo, segundo o censo de vacas maiores de dous anos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.6GRATIFICACIÓNS EXTRAORDINARIAS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusperc1sec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate\">\u003Cp>O persoal de Africor Lugo percibirá tres gratificacións extraordinarias\ncada ano, unha no mes de xullo e outra no de decembro por importe dunha\nmensualidade de salario base cada unha delas, e outra no mes de setembro por\nimporte do 80 % do salario base.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>O persoal que ingrese ou cese na empresa durante o transcurso do ano,\npercibirá as gratificacións extraordinarias en proporción ao tempo\ntraballado.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)CONCEPTOS EXTRASALARIAIS:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cp>B.1 PLUS DE TRANSPORTE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Equivalente ao 20% do IPREM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTIGO 21.- AXUDAS DE CUSTO E DESPRAZAMENTO.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A)GASTOS DE LOCOMOCIÓN OU QUILOMETRAXE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>O pago por quilómetro realizado por motivos de traballo, debidamente\nxustificado, pagarase 0,22 euros\u002FKm. Dado que na actualizade o máximo\nestipulado polo Goberno exento de cotización é de 0,19 euros\u002FKm, a diferenza\ncotizará á Seguridade Social. Adquírese o compromiso de elevar o pago por\nquilómetro cando a Autoridade competente eleve a contía de pago por\nquilómetro non cotizable. Se o máximo exento de cotización supera 0,22\neuros\u002FKm, pagarase esta cantidade de forma automática a partir do mes que se\nmodifique.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Establécese o pago dun plus de 100€\u002Fdía e o seu prorrateo en xornadas\nnon completas, en concepto de comisión de servizos, que resulte da asunción\neventual de tarefas que non correspondan ao posto de traballo ou tarefas\ndesenvolvidas en días non laborables, como son os concursos e poxas de gando\nou escolas de morfoloxía.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3>ARTIGO 22.- PERSOAL CONTRATADO CON CARÁCTER TEMPORAL.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A)TRABALLADORA OU TRABALLADOR EN PRÁCTICAS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Percibirá a parte proporcional ao tempo traballado do salario base máis\nplus de transporte se lle corresponde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)SUBSTITUTO DUNHA TRABALLADORA OU TRABALLADOR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A substitución dunha traballadora ou traballador realizada por persoal\ncontratado ao efecto percibrá a parte proporcional ao tempo traballado do\nsalario base máis os pluses que correspondan.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VII.- ROUPA E FERRAMENTA DE TRABALLO.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ARTIGO 23.- ROUPA E FERRAMENTA DE TRABALLO.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>As traballadoras e\u002Fou traballadores que precisen realizar desprazamentos no\ndesenvolvemento das súas funcións, deberán dispoñer de vehículo propio, e\na empresa so terá a obriga de retribuirlle os gastos de quilometraxe, segundo\nse indica no punto a) do artigo 21. Nos casos de retirada do permiso de\nconducir, non poderá ser usado como escusa para non realizar o traballo\nasignado, debendo cumprir igualmente coas súas obrigas laborais.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A empresa proverá ao seu persoal das ferramentas e útiles necesarios para\no desenvolvemento do seu traballo, agás do vehículo para desprazarse. Estes\nserán devoltos necesariamente pola traballadora ou traballador para recibir\noutros novos, de non facelo, a empresa poderá descontar o 50% do importe\ncorrespondente do equipo. Cando calquera persoa da plantilla cause baixa na\nempresa, deberá entregar todos os útiles e ferramentas de traballo que se lle\nasignaron; de non facelo, a empresa poderá descontar o 75% do importe\ncorrespondente ao equipo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A roupa de traballo será facilitada pola empresa, dúas veces ao ano, para\no verán e para o inverno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO VIII.- ACCIÓN SINDICAL.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ARTIGO 24.- DEREITOS SINDICAIS. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Estarase ao lexislado nesta materia \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO IX.- REXIME DISCIPLINARIO.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ARTIGO 25.- FALTAS.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Toda falta cometida polo persoal da empresa clasificarase en atención á\nsúa transcendencia ou intención en leves, graves ou moi graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FALTAS LEVES:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A impuntualidade non xustificada na entrada ou saída do traballo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Non comunicar os cambios de calendario en tempo e forma, no caso das\ncontroladoras e controladores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Non comunicar á empresa os cambios de residencia ou domicilio para o\npersoal con punto centro asignado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A non asistencia aos cursos de formación teórica ou práctica de obrigada\nasistencia, dentro da xornada ordinaria de traballo, sen a debida\nxustificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-O deterioro da conservación ou mantemento dos equipos de traballo, cando\nnon sexan de xeito fortuíto, dos que fose responsable, así como a falta de\ncomunicación á empresa dos desperfectos ou anormalidades observadas nos\nútiles ou ferramentas de traballo ao seu cargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A desatención ou falta de corrección no trato con socias, socios,\nclientes ou persoal da empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Entregarse a xogos ou distraccións durante a xornada de traballo de\nmaneira reiterada e causando un prexuízo ao desenvolvemento laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Que se atopen sen dar de alta ata dous animais con máis de tres meses de\nidade (sen contar o mes de agosto) nunha explotación da que se é controladora\nou controlador titular, sen que exista un motivo xustificado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FALTAS GRAVES:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Que se atopen sen dar de alta máis de dous animais con máis de tres meses\nde idade (sen contar o mes de agosto) nunha explotación da que se é\ncontroladora ou controlador titular, sen que exista un motivo xustificado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A non asistencia inxustificada un día ao traballo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Alterar datos transgredindo a boa fe contractual, así como o abuso de\nconfianza no desempeño do traballo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A embriaguez ou o estado derivado do consumo de drogas durante o\ntraballo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A desobediencia ás ordes ou mandatos das súas ou dos seus superiores en\nmateria de traballo, se implican prexuízo grave para a empresa ou as súas\ncompañeiras e compañeiros de traballo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Execución deficiente dos traballos encomendados ou diminución do\nrendemento normal dos mesmos, de maneira continuada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FALTAS MOI GRAVES:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Non comunicar á empresa a retirada do permiso de conducir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Finxir que se realiza o traballo cando en realidade outra persoa, non\nautorizada pola empresa, o está facendo no seu lugar, así como simular que o\ntraballo está feito, nas datas consignadas no calendario ou presentando\nmostras de leite, documentación cumprimentada, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A simulación de accidente ou enfermidade. A realización de traballos por\nconta propia ou allea en períodos de incapacidade temporal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Violar o segredo de correspondencia ou documentos reservados da empresa,\ncomo os acollidos á lei de protección de datos, ou revelar a terceiros alleos\ná ela datos de reserva obrigada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A fraude, deslealdade ou abuso da confianza nas xestións encomendadas, ou\napropiación, furto ou roubo de bens propiedade da empresa, das compañeiras e\ncompañeiros ou calquera outra persoa, dentro das dependencias da empresa ou\nnas granxas donde se desenvolve o traballo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">-Os malos tratos de palabra ou obra, abuso de autoridade ou falta grave de\nrespecto e consideración a calquera membro do persoal e\u002Fou da direción da\nempresa.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A reiterada non utilización dos elementos de protección en materia de\nseguridade e hixiene no traballo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTIGO 26.- SANCIÓNS:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Establécese un sistema de puntos de acordo coa graduación das faltas para\nestablecer as correspondentes sancións.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Faltas leves: 20 puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Faltas graves: 100 puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Faltas moi graves: 500 puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cada traballadora e traballador terá un crédito de 2.100 puntos; no\nmomento que leve gastados 1.600 puntos poderá ser sancionado cunha suspensión\nde emprego e soldo de 15 días como máximo. Logo de cumprir esta sanción, se\nesgota os 500 puntos restantes do crédito, a sanción poderá ser de\nsuspensión de emprego e soldo de 15 a 30 días ou despedimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Establécese un sistema de gratificación de puntos para a persoa con saldo\nde puntos inferior a 2.100, a razón de 200 puntos por non ter cometido faltas\ngraves ou moi graves no período de dous meses. As faltas leves cometidas neste\nperíodo de tempo computarán restando do crédito, se ben non afectarán ao\nsistema de gratificación. Os puntos réstanse do crédito cando se comunica a\nfalta a traballadora ou traballador pero compútase dende o momento en que se\ncometera, asi se houbese faltas en distintos períodos xa se poderían ter\nrecuperado puntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Correspóndelle á empresa a facultade de impor sancións dentro dos termos\nestipulados no presente convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>As faltas seranlle comunicadas por escrito a persoa que as tivese cometido,\nfacendo constar a data e os feitos que a motivaron, asinando esta que foi feita\na notificación tan pronto como lle sexa posible, e a partir desta data\ncontará cun prazo de 20 días hábiles para calquera alegación que quixese\nfacer. A empresa comunicará as e os representantes das traballadoras e\ntraballadores as faltas moi graves cometidas e convocarase unha reunión cando\nalguén leve gastados 1.600 puntos, antes de impoñer unha sanción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>As sancións estipularanse en función da gravidade das faltas. Terase en\nconsideración o reoñecemento e comunicación da falta á empresa por parte da\ntraballadora ou traballador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non poderá exceder de seis meses o tempo entre a comisión da falta e a\nposta en comunicación a traballadora ou traballador, perdendo a consideración\nde falta unha vez pasado este período se non lle foi comunicada a quen a\ntivesse cometido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En período vacacional ou de baixa detense a prescripción das faltas e a\nrecuperación de puntos. Así tamén, no caso de baixa dunha traballadora ou\ntraballador, todo aquelo que se realizase neste periodo de tempo no seu posto\nde traballo, non será responsabilidade súa, nin computará a ningún efecto,\nainda que sí deberá revisar, logo de incorporarse, que toda a documentación\nestá ao día ou en caso contrario dar conta á empresa das irregularidades\natopadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPÍTULO X.- ACCIÓN SOCIAL. DISPOSICIÓNS VARIAS.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ARTIGO 27.- INCAPACIDADE TEMPORAL. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En calquera suposto de baixa por incapacidade temporal, incluída por\nnacemento de filla ou fillo, a empresa completará, ata o 90% da base de\ncotización, a prestación económica aboada pola Seguridade Social. A base de\ncotización sobre a que facer o cálculo da compensación, será a media da\nsúa base de cotización nos tres últimos meses. Neste cómputo non se terá\nen conta o mes de agosto, como mes de devengo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTIGO 28.- PERMISO DE CONDUCIR. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>As traballadoras e traballadores que cobren plus de transporte, estarán\nobrigados a presentarlle á empresa copia do permiso de conducir e da\ndocumentación que se indica, do vehículo utilizado en cada desprazamento,\ndebendo estar todos os documentos en vigor, entregando un novo xustificante\ncada vez que se produza unha actualización dos mesmos. Este requisito\nregúlase en cumprimento da normativa de prevención de riscos laborais:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Xustificante de pago do seguro en vigor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Tarxeta de inspección técnica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A retirada do permiso de conducir deberá ser comunicada á empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch3>ARTIGO 29.- REVISIÓNS MÉDICAS. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A empresa estará obrigada a solicitar á Mutua, un recoñecemento médico\nanual para todo o persoal.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-code_application\">\u003Ch3>ARTIGO 30.- SEGURIDADE E SAÚDE NO TRABALLO. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Estarase ao lexislado nesta materia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Ch3>ARTIGO 31.- RISCO NO EMBARAZO. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A empresa adoptará as medidas necesarias para evitar a exposición a\nriscos, que podan influír na saúde da traballadora ou do feto. A traballadora\nten a obriga de comunicar á empresa esta situación e poderá solicitar á\nMútua un permiso por risco de embarazo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ARTIGO 32.- COIDADO DA E DO LACTANTE.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">Nos casos de nacemento, adopción, custodia con fins de adopción ou\nacollemento, segundo o artigo 45.1 .d) do ET, as persoas traballadoras, homes e\nmulleres, para o coidado do lactante menor de nove meses, terán dereito a unha\nhora de ausencia do traballo que poderán dividir en dúas fraccións. A persoa\ntraballadora, pola súa vontade, poderá substituir este dereito por unha\nreducción da súa xornada en media hora coa mesma finalidade ou acumulalo en\nxornadas completas (13 días laborables) que disfrutará logo de rematar o\npermiso de descanso por nacemento, adopción, tutela ou acollemento.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este permiso poderá ser disfrutado indistintamente pola nai ou o pai no\ncaso de que ambos traballen. A concreción horaria e a determinación do\nperiodo de disfrute do permiso de coidado da e do lactante e da reducción da\nxornada corresponderá a traballadora ou o traballador dentro da súa xornada\nordinaria. A traballadora ou o traballador deberá preavisar a empresa con\nquince días de antelación á data en que se reincorporará á súa xornada\nordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nos supostos restantes estarase ao lexislado nesta matéria.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>ARTIGO 33.- FORMACIÓN.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A empresa formará ao persoal nos temas e materias necesarios para un\nóptimo desenvolvemento do seu traballo, debendo as traballadoras e\ntraballadores participar nos programas de formación deseñados pola empresa,\nagás dos que se consideren de asistencia voluntaria\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Ch3>Artigo 34.- IGUALDADE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Garantirase que na empresa non se poida discriminar as traballadoras ou\ntraballadores por razón de afiliación étnica, ideolóxica, sexual, política\nou sindical. Respectarase o principio de igualdade de acceso a todos os postos\nde traballo da empresa tanto para homes como para mulleres, sen\ndiscriminación. A empresa está obrigada a respectar a igualdade de trato e\noportunidades no ámbito laboral e, con este propósito, debe adoptar medidas\ndirixidas a evitar calquera tipo de discriminación laboral entre mulleres e\nhomes, medidas que deben ser negociadas e, se é o caso, de acordo, cas persoas\nrepresentantes legais das traballadoras e traballadores na forma que determine\na lexislación vixente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":48,"JOBTYPE_descriptions":50,"jobclassifaction1":54,"trainingprogrammes":57,"hourspweek_select":61,"hourspweek":65,"dayspweek_select":69,"PAIDLEAV_trigger":71,"discrimination":75,"eqpromotion":79,"violence":81,"paidmaternityleave":85,"pregnancy":89,"breastfeeding_dangerouswork":91,"childcare":94,"deathrelatives":98,"TRADEUNLEAV_trigger":100,"nursingmothers":104,"healthandsafetypolicy":108,"code_application":112,"hivpolicy":114,"apprenticeships":118,"WAGES_determined":122,"STRUCINCR_trigger":126,"wageincreasetype2":130,"ONCERISE_trigger":132,"incidentalbonusdate":136,"ONCERISE2_trigger":139,"incidentalbonusperc1sec":141,"COMMUTE_trigger":143,"flexworktxt":147},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","ARTIGO 6.- ÁMBITO TEMPORAL. A vixencia d","ARTIGO 6.- ÁMBITO TEMPORAL. \n\nA vixencia do presente convenio estenderase dende o un de xaneiro de 2020\nata o trinta e un de decembro de 2020, con independencia da data de\npublicación no Boletín Oficial da Provincia ou Diario Oficial de Galicia.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"cbadate_end",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"JOBTYPE_descriptions","ARTIGO 17.- CLASIFICACIÓN DO PERSOAL: -G","ARTIGO 17.- CLASIFICACIÓN DO PERSOAL:\n\n-GRUPOS FUNCIONAIS:\n\nA)Secretariado executivo.\n\nB)Persoal administrativo: - Xestión e contabilidade. - Proceso de datos.\n\nC)Reparto e venda de doses seminais.\n\nD)Probas de filiación.\n\nE)Apareamentos.\n\nF)Controladoras e controladores.\n\nG)Testaxe de equipos de medición de leite\n\nH)Coordinadora ou coordinador de controladoras e controladores de muxido\nrobotizado \n\nARTIGO 18.- ORGANIZACIÓN DO TRABALLO.\n\n1.-SECRETARIADO EXECUTIVO.\n\nDesenvolverá as funcións que expresamente lle asignan os estatutos da\nAsociación.\n\n2.-PROCESO DE DATOS.\n\nDesenvolverá as funcións de procesado, filtrado, corrección e envío de\ndatos de control leiteiro e Libro xenealóxico.\n\nDistinguiranse dúas categorías: Procesador e responsable.\n\n3.-XESTION E CONTABILIDADE.\n\nDesenvolverá as funcións de facturación, xestión de recibos, pagos e o\ncorrespondente tratamento contable. Así mesmo terá adscritas as funcións de\nsecretariado de xerencia.\n\n4.-PROBAS DE FILIACIÓN.\n\nDesenvolverá as funcións de toma e envío de probas de filiación,\nelaboración e xestión da base de datos e depuración do libro\nxenealóxico.\n\n5.-APAREAMENTOS.\n\nDesenvolverá as funcións de asesoramento técnico en materia de mellora\nxenética, así como a colaboración na xestión de concursos morfolóxicos e\npoxas de gando.\n\n6.-REPARTO E VENDA DE DOSES SEMINAIS.\n\nDesenvolverá as funcións de distribución de doses seminais, tanto nas\noficinas da Asociación como nos repartos por zonas ou a domicilio que organice\na empresa.\n\n7.-COLABORACION EN CONCURSOS E POXAS.\n\nPersoal contratado ao efecto ou calquera outro persoal da empresa que se lle\nasignen funcións de coidado e preparación de animais en concursos, poxas,\nescolas de morfoloxía e cursos de preparación de animais.\n\n8.-TESTAXE DE EQUIPOS DE MEDICIÓN DE LEITE.\n\nDesenvolverá as funcións de técnico de testaxe de equipos de medición de\nleite utilizados no Control leiteiro, tanto portátiles como os que dispoñen\nas granxas.\n\n9.- COORDINADORA OU COORDINADOR DE CONTROLADORAS E\u002FOU CONTROLADORES DE\nMUXIDO ROBOTIZADO.\n\nDesenvolverá as funcións de coordinación do traballo, formación e\ndistribución de equipos de toma de mostras en sistemas de muxido\nrobotizados.\n\n10.- CONTROLADORAS E CONTROLADORES.\n\nEnténdese que a persoa que ocupa este posto de traballo realiza o control\nleiteiro nas explotacións asignadas ao seu cargo ou zona de control\n(controladora ou controlador titular), ou tamén aquela persoa designada pola\nempresa que axuda nas tarefas de control dunha explotación aínda que esta non\nestea asignada á súa zona (controladora e\u002Fou controlador axudante).\n\nAmbas figuras non son excluíntes.\n\nEn todo momento, o seu traballo axustarase ao requirido pola normativa\nvixente de Control leiteiro oficial.\n\nCada zona será recoñecida por un número e terá asignados un máximo de\n46 turnos ou visitas mensuais. Percibirase o salario base, a xornada completa,\ntendo asignados un mínimo de 36 turnos, ata un máximo de 46. Se nunha zona\nhoubese, a causa de producirse baixas, menos turnos, o salario base non poderá\nreducirse.\n\nUnha controladora ou controlador contratado a media xornada percibirá a\nmetade do salario base con 18 turnos. Por cada un a maiores percibirá 20 euros\nen concepto de plus por turno, ata un máximo de 26, momento no que a súa\ncontratación pasaría a ser do 75% da xornada percibindo a mesma porcentaxe de\nsalario base, e a partir de aquí plus por turno ata as 36, no que pasaría a\nxornada completa.\n\nAs explotación realizadas como axudante computarán tantos turnos como se\nacompañe ao titular.\n\nCada zona terá asignado un punto centro dende o que se contabilizarán os\nquilómetros a cada explotación, ao punto de recollida de mostras, ás\noficinas de Africor Lugo ou calqueira outro desprazamento que fose necesario\nfacer por motivos de traballo. As controladoras e controladores están\nobrigados a comunicar á empresa o cambio de domicilio.\n\nCalendario: É o documento no que se reflicte qué día e en qué lugar\u002Fes\nse levará a cabo a xornada de traballo de cada controladora e controlador.\n\nCada persoa pertencente a este grupo elaborará o seu propio calendario mes\na mes, respectando a normativa de intervalo entre controis, non estando\npermitido poñer ganderías no último día de intervalo, agás con\nautorización expresa da xerencia e entregará unha copia á empresa, con\nanterioridade a levalo a cabo, na reunión de traballo de fin de mes, para o\nseu coñecemento e validación. Se no transcurso do mes se efectuase algún\ncambio comunicarase á empresa coa maior brevidade posible, e sempre antes da\ndata asignada no calendario.\n\nA asignación de explotacións a cada zona de control será decidida pola\nempresa. ",{"bindId":55,"name":52,"text":56},"jobclassifaction1","ARTIGO 17.- CLASIFICACIÓN DO PERSOAL:\n\n-GRUPOS FUNCIONAIS:\n\nA)Secretariado executivo.\n\nB)Persoal administrativo: - Xestión e contabilidade. - Proceso de datos.\n\nC)Reparto e venda de doses seminais.\n\nD)Probas de filiación.\n\nE)Apareamentos.\n\nF)Controladoras e controladores.\n\nG)Testaxe de equipos de medición de leite\n\nH)Coordinadora ou coordinador de controladoras e controladores de muxido\nrobotizado ",{"bindId":58,"name":59,"text":60},"trainingprogrammes","ARTIGO 33.- FORMACIÓN. A empresa formará","ARTIGO 33.- FORMACIÓN.\n\nA empresa formará ao persoal nos temas e materias necesarios para un\nóptimo desenvolvemento do seu traballo, debendo as traballadoras e\ntraballadores participar nos programas de formación deseñados pola empresa,\nagás dos que se consideren de asistencia voluntaria",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"hourspweek_select","ARTIGO 12. XORNADA DE TRABALLO. A)PERSOA","ARTIGO 12. XORNADA DE TRABALLO.\n\nA)PERSOAL ADMINISTRATIVO: \n\nA súa xornada laboral será de 37,5 horas semanais, distribuídas de luns a\nvenres. Admítense as modalidades de xornada continua ou partida, sendo\nfacultade da dirección da empresa a fixación do horario. A actual\ndistribución de horarios para o persoal de oficina contratado no momento de\nasinar este convenio, enténdese como condición beneficiosa da traballadora ou\ndo traballador.\n\nAs traballadoras e traballadores en xornada continua terán dereito a un\ndescanso de 20 minutos durante a mañá.\n\nOs días 24 e 31 de decembro considéranse con carácter xeral como días\nnon laborables. No caso de traballadoras e\u002Fou traballadores que teñan que\nprestar servizos en días festivos por razóns organizativas ou de necesidade\nde atención ou asistencia ao público, a empresa terá que substituír o\ndisfrute do descanso nas datas sinaladas por outro tempo de descanso\nequivalente.\n\nB)CONTROLADORAS E CONTROLADORES: A súa xornada será distribuída segundo o\ncalendario proposto pola persoa traballadora e que será validado pola empresa.\nNon poderán sobrepasarse as horas anuais establecidas por lei e respectaranse\nos descansos. A fixación do horario de traballo estará en función do horario\nde inicio do muxido de cada unha das explotacións asignadas a cada zona de\ncontrol, debendo a traballadora ou o traballador persoarse na explotación coa\ndebida antelación, sen motivar retrasos no inicio desta actividade.\n\nC)PERSOAL DOS GRUPOS A, C, D, E, F, G, H: 40 horas semanais.\n\n2.REXISTRO HORARIO.\n\nA responsabilidade do acto de fichaxe recae nas traballadoras e\ntraballadores, debendo estes informar á empresa do incio e fin da xornada\nlaboral.\n\nPara as controladoras e controladores, a hora de inicio e fin da visita\nrealizada quedará reflectida no parte de traballo. Esta información\ncomplementa ao calendario laboral mensual que cada controladora e controlador\nentrega na reunión de fin de mes, donde consta a programación de visitas no\nseguinte mes. Entendendo que o traballo de controladora e controlador vai máis\nalá do tempo de permanencia na explotación, o sistema de fichaxe no parte de\ntraballo da explotación, refírese exclusivamente á parte da xornada laboral\ndesenvolvida na gandería donde se presta o servizo.\n\nO persoal de oficina realizará a fichaxe a través dun sistema de control\nde presencia automatizado de pegada dixital.\n\nPara as traballadoras e traballadores con autonomía e flexibilidade\nhoraria, incluso, locativa, para proceder ao rexistro diario da xornada,\nconsidérase fundamental a intervención da propia traballadora ou traballador\npara informar á empresa, a fin de evitar unha multiplicación de actos de\nfichaxe de difícil verificación, cumprindo así coa exixencia de\ncredibilidade do sistema de rexistro, debendo realizar a fichaxe nun parte de\ntraballo.\n\nÉ obriga da traballadora ou traballador informar en tempo e forma á\nempresa de situacións que impidan ou dificulten o rexistro a fin de non\nincurrir en faltas por obra ou omisión de fichar a xornada laboral.\n\nOs datos derivados do control da xornada laboral por parte da empresa,\nserán custodiados pola mesma, co único fin do cumprimento estrito da\nnormativa laboral.",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"hourspweek","A súa xornada laboral será de 37,5 horas","A súa xornada laboral será de 37,5 horas semanais, distribuídas de luns a\nvenres. Admítense as modalidades de xornada continua ou partida, sendo\nfacultade da dirección da empresa a fixación do horario. A actual\ndistribución de horarios para o persoal de oficina contratado no momento de\nasinar este convenio, enténdese como condición beneficiosa da traballadora ou\ndo traballador.",{"bindId":70,"name":67,"text":68},"dayspweek_select",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"PAIDLEAV_trigger","ARTIGO 16.- VACACIÓNS ANUAIS. O persoal,","ARTIGO 16.- VACACIÓNS ANUAIS.\n\nO persoal, calquera que sexa a súa categoría profesional, terá dereito a\nunhas vacacións retribuídas de 30 días naturais. No caso das controladoras e\ncontroladores, estas serán no mes de agosto. A retribución será equivalente\nao salario base.\n\nO resto do persoal disfrutaraas preferentemente no mes de agosto. No caso de\nnon ser así, serán fixadas por acordo entre a empresa e a persoa implicada.\nEn calquera caso a traballadora ou traballador coñecerá as datas que lle\ncorrespondan dous meses antes, polo menos, do disfrute.\n\nOprimeiro ano de prestación de servizos na empresa, só se terá dereito ao\ndisfrute da parte proporcional correspondente ao tempo traballado durante o\ndevandito ano.\n\nEn caso de I.T. ou permiso por nacemento ou cuidado do lactante anterior ás\nvacacións, estas disfrutaranse posteriormente á data de alta.",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"discrimination","Artigo 34.- IGUALDADE Garantirase que na","Artigo 34.- IGUALDADE\n\nGarantirase que na empresa non se poida discriminar as traballadoras ou\ntraballadores por razón de afiliación étnica, ideolóxica, sexual, política\nou sindical. Respectarase o principio de igualdade de acceso a todos os postos\nde traballo da empresa tanto para homes como para mulleres, sen\ndiscriminación. A empresa está obrigada a respectar a igualdade de trato e\noportunidades no ámbito laboral e, con este propósito, debe adoptar medidas\ndirixidas a evitar calquera tipo de discriminación laboral entre mulleres e\nhomes, medidas que deben ser negociadas e, se é o caso, de acordo, cas persoas\nrepresentantes legais das traballadoras e traballadores na forma que determine\na lexislación vixente.",{"bindId":80,"name":77,"text":78},"eqpromotion",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"violence","-Os malos tratos de palabra ou obra, abu","-Os malos tratos de palabra ou obra, abuso de autoridade ou falta grave de\nrespecto e consideración a calquera membro do persoal e\u002Fou da direción da\nempresa.",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"paidmaternityleave","ARTIGO 31.- RISCO NO EMBARAZO. A empresa","ARTIGO 31.- RISCO NO EMBARAZO. \n\nA empresa adoptará as medidas necesarias para evitar a exposición a\nriscos, que podan influír na saúde da traballadora ou do feto. A traballadora\nten a obriga de comunicar á empresa esta situación e poderá solicitar á\nMútua un permiso por risco de embarazo.\n\nARTIGO 32.- COIDADO DA E DO LACTANTE.\n\nNos casos de nacemento, adopción, custodia con fins de adopción ou\nacollemento, segundo o artigo 45.1 .d) do ET, as persoas traballadoras, homes e\nmulleres, para o coidado do lactante menor de nove meses, terán dereito a unha\nhora de ausencia do traballo que poderán dividir en dúas fraccións. A persoa\ntraballadora, pola súa vontade, poderá substituir este dereito por unha\nreducción da súa xornada en media hora coa mesma finalidade ou acumulalo en\nxornadas completas (13 días laborables) que disfrutará logo de rematar o\npermiso de descanso por nacemento, adopción, tutela ou acollemento.\n\nEste permiso poderá ser disfrutado indistintamente pola nai ou o pai no\ncaso de que ambos traballen. A concreción horaria e a determinación do\nperiodo de disfrute do permiso de coidado da e do lactante e da reducción da\nxornada corresponderá a traballadora ou o traballador dentro da súa xornada\nordinaria. A traballadora ou o traballador deberá preavisar a empresa con\nquince días de antelación á data en que se reincorporará á súa xornada\nordinaria.\n\nNos supostos restantes estarase ao lexislado nesta matéria.",{"bindId":90,"name":87,"text":88},"pregnancy",{"bindId":92,"name":87,"text":93},"breastfeeding_dangerouswork","ARTIGO 31.- RISCO NO EMBARAZO. \n\nA empresa adoptará as medidas necesarias para evitar a exposición a\nriscos, que podan influír na saúde da traballadora ou do feto. A traballadora\nten a obriga de comunicar á empresa esta situación e poderá solicitar á\nMútua un permiso por risco de embarazo.",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"childcare","Por falecemento, accidente ou enfermidad","Por falecemento, accidente ou enfermidade graves, hospitalización ou\nintervención quirúrxica sen hospitalización que precise de repouso\ndomiciliário, de parentes ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade:\n2 días. Cando con tal motivo a persoa traballadora necesite facer un\ndesprazamento ao efecto, o prazo será de catro días.",{"bindId":99,"name":96,"text":97},"deathrelatives",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"TRADEUNLEAV_trigger","Licenza a representantes sindicais: Esta","Licenza a representantes sindicais: Estarase ao lexislado nesta materia.\n\nO tempo necesario para a realización de exames en centros oficiais.",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"nursingmothers","Nos casos de nacemento, adopción, custod","Nos casos de nacemento, adopción, custodia con fins de adopción ou\nacollemento, segundo o artigo 45.1 .d) do ET, as persoas traballadoras, homes e\nmulleres, para o coidado do lactante menor de nove meses, terán dereito a unha\nhora de ausencia do traballo que poderán dividir en dúas fraccións. A persoa\ntraballadora, pola súa vontade, poderá substituir este dereito por unha\nreducción da súa xornada en media hora coa mesma finalidade ou acumulalo en\nxornadas completas (13 días laborables) que disfrutará logo de rematar o\npermiso de descanso por nacemento, adopción, tutela ou acollemento.",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"healthandsafetypolicy","ARTIGO 30.- SEGURIDADE E SAÚDE NO TRABAL","ARTIGO 30.- SEGURIDADE E SAÚDE NO TRABALLO. \n\nEstarase ao lexislado nesta materia.",{"bindId":113,"name":110,"text":111},"code_application",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"hivpolicy","ARTIGO 29.- REVISIÓNS MÉDICAS. A empresa","ARTIGO 29.- REVISIÓNS MÉDICAS. \n\nA empresa estará obrigada a solicitar á Mutua, un recoñecemento médico\nanual para todo o persoal.",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"apprenticeships","ARTIGO 22.- PERSOAL CONTRATADO CON CARÁC","ARTIGO 22.- PERSOAL CONTRATADO CON CARÁCTER TEMPORAL.\n\nA)TRABALLADORA OU TRABALLADOR EN PRÁCTICAS.\n\nPercibirá a parte proporcional ao tempo traballado do salario base máis\nplus de transporte se lle corresponde.\n\nB)SUBSTITUTO DUNHA TRABALLADORA OU TRABALLADOR.\n\nA substitución dunha traballadora ou traballador realizada por persoal\ncontratado ao efecto percibrá a parte proporcional ao tempo traballado do\nsalario base máis os pluses que correspondan.",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"WAGES_determined","ARTIGO 19.- CADRO SALARIAL DO PERSOAL DO","ARTIGO 19.- CADRO SALARIAL DO PERSOAL DOS GRUPOS A, B, C, D, E, G.\n\n\n\n\n  \n    \n      Grupo funcional\n      \n      Salario\n\n        base\n      \n      Plus\n\n        actividade\n      \n      Compl.\n\n        posto\n      \n      Plus\n\n        Transporte\n      \n    \n    \n      Secretariado\n        executivo\n      \n      1.600\n      \n      120\n      \n      100\n      \n      20% IPREM\n      \n    \n    \n      Proceso de datos\n      \n      1.000\n      \n      60\n      \n      30\n      \n       \n      \n    \n    \n      Xestión e\n        contabilidade\n      \n      1.000\n      \n      60\n      \n      50\n      \n       \n      \n    \n    \n      Probas de filiación\n      \n      1.000\n      \n      60\n      \n      40\n      \n      20% IPREM\n      \n    \n    \n      Apareamentos\n      \n      1.000\n      \n      60\n      \n      60\n      \n      20% IPREM\n      \n    \n    \n      Reparto de doses\n      \n      1.000\n      \n      60\n      \n      30\n      \n      20% IPREM\n      \n    \n    \n      Testaxe de equipos\n      \n      1.000\n      \n      60\n      \n      50\n      \n      20% IPREM\n      \n    \n  \n\n\n ",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"STRUCINCR_trigger"," O salario base incrementarase cada ano "," \n\nO salario base incrementarase cada ano nunha contía equivalente ao IPC\nreal.",{"bindId":131,"name":128,"text":129},"wageincreasetype2",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"ONCERISE_trigger","O persoal de Africor Lugo percibirá tres","O persoal de Africor Lugo percibirá tres gratificacións extraordinarias\ncada ano, unha no mes de xullo e outra no de decembro por importe dunha\nmensualidade de salario base cada unha delas, e outra no mes de setembro por\nimporte do 80 % do salario base.\n\nO persoal que ingrese ou cese na empresa durante o transcurso do ano,\npercibirá as gratificacións extraordinarias en proporción ao tempo\ntraballado.",{"bindId":137,"name":134,"text":138},"incidentalbonusdate","O persoal de Africor Lugo percibirá tres gratificacións extraordinarias\ncada ano, unha no mes de xullo e outra no de decembro por importe dunha\nmensualidade de salario base cada unha delas, e outra no mes de setembro por\nimporte do 80 % do salario base.",{"bindId":140,"name":134,"text":138},"ONCERISE2_trigger",{"bindId":142,"name":134,"text":138},"incidentalbonusperc1sec",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"COMMUTE_trigger","B.1 PLUS DE TRANSPORTE. Equivalente ao 2","B.1 PLUS DE TRANSPORTE.\n\nEquivalente ao 20% do IPREM.\n\nARTIGO 21.- AXUDAS DE CUSTO E DESPRAZAMENTO.\n\nA)GASTOS DE LOCOMOCIÓN OU QUILOMETRAXE.\n\nO pago por quilómetro realizado por motivos de traballo, debidamente\nxustificado, pagarase 0,22 euros\u002FKm. Dado que na actualizade o máximo\nestipulado polo Goberno exento de cotización é de 0,19 euros\u002FKm, a diferenza\ncotizará á Seguridade Social. Adquírese o compromiso de elevar o pago por\nquilómetro cando a Autoridade competente eleve a contía de pago por\nquilómetro non cotizable. Se o máximo exento de cotización supera 0,22\neuros\u002FKm, pagarase esta cantidade de forma automática a partir do mes que se\nmodifique.\n\nB)ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS.\n\nEstablécese o pago dun plus de 100€\u002Fdía e o seu prorrateo en xornadas\nnon completas, en concepto de comisión de servizos, que resulte da asunción\neventual de tarefas que non correspondan ao posto de traballo ou tarefas\ndesenvolvidas en días non laborables, como son os concursos e poxas de gando\nou escolas de morfoloxía.",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"flexworktxt","Para as traballadoras e traballadores co","Para as traballadoras e traballadores con autonomía e flexibilidade\nhoraria, incluso, locativa, para proceder ao rexistro diario da xornada,\nconsidérase fundamental a intervención da propia traballadora ou traballador\npara informar á empresa, a fin de evitar unha multiplicación de actos de\nfichaxe de difícil verificación, cumprindo así coa exixencia de\ncredibilidade do sistema de rexistro, debendo realizar a fichaxe nun parte de\ntraballo.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CONVENIO COLECTIVO DE AFRICOR-LUGO, 2020 - 2020\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2020-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2020-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Agricultura, silvicultura, pesca\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Producción ganadera\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Nombre otras firmas por lado de los trabajadores: → Representantes dos traballadores\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Licencia de maternidad pagada: → -10 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 2 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 2 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Horas de trabajo por semana: → 37.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Días de treabajo por semana: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 22.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: → -10.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Pago extra único tiene lugar: → 2019-07\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Prima por asistencia:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[156],{"title":37,"slug":33},[158],{"type":159,"data":160},"call_to_action_body_block",{"title":161,"description":162,"variant":163,"link":164},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":161,"url":165,"description":161,"rel":166,"type":167},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[169],{"type":159,"data":170},{"title":161,"description":162,"variant":163,"link":171},{"title":161,"url":165,"description":161,"rel":166,"type":167},[]]