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de convenio núm.\n79100235012021).\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"toc\">\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L43\">Capítulo I\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L47\">Artículo 1 Ámbito funcional\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L61\">Artículo 2 Ámbito territorial\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L67\">Artículo 3 Ámbito personal\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L73\">Artículo 4 Vigencia y duración\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L83\">Artículo 5 Concurrencia en el ámbito funcional del\n        Convenio\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L93\">Artículo 6 Denuncia y prórroga\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L101\">Artículo 7 Comisión negociadora\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L109\">Artículo 8 Vinculación a la totalidad\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L119\">Artículo 9 Garantia ad personam-condición más\n        beneficiosa\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L133\">Artículo 10 Comisión paritaria\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L147\">Artículo 11 Competencias de la Comisión\n        paritaria\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L175\">Artículo 12 Funcionamiento de la Comisión\n        paritaria\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L243\">Capítulo II\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L247\">Artículo 13 Organización de trabajo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L259\">Capítulo III\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L263\">Artículo 14 Clasificación profesional\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L335\">\u003Cspan lang=\"ES\">\u003C\u002Fspan>Artículo 15 Funciones\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1073\">Artículo 16 Ocupación\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1167\">Artículo 17 Observatorio sobre ocupación y\n        análisis del sector\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1177\">Artículo 18 Plantillas\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1193\">Artículo 19 Periodo de prueba\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1213\">Artículo 20 Ingreso y provisión de\n      vacantes\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1231\">Artículo 21 Ceses a la empresa\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1253\">Artículo 22 Trabajos de superior e inferior\n        categoría y movilidad funcional\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1263\">Artículo 23 Cambio de turno\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1271\">Artículo 24 Movilidad geográfica\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1277\">Capítulo IV Formación profesional\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1283\">Artículo 25 Principios generales\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1289\">Artículo 26 Objetivos de la formación\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1321\">Artículo 27 Desarrollo de la formación\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1339\">Artículo 28 Coste de la formación\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1351\">Capítulo V Prevención de Riesgos Laborales y Salud\n    Laboral\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1355\">Artículo 29 Salud laboral\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1411\">Artículo 30 Drogodependencias\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1429\">Artículo 31 Vigilancia de la salud\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1451\">Artículo 32 Medidas de emergencia\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1461\">Artículo 33 Gestión y protección\n        medioambiental\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1471\">Artículo 34 Ropa de trabajo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1479\">Artículo 35 Protección a la maternidad\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1487\">Artículo 36 Protección de las víctimas de la\n        violencia de género\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1499\">Capítulo VI Jornada\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1505\">Artículo 37 Jornada y horario de trabajo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1601\">Artículo 38 Descanso semanal\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1611\">Artículo 39 Vacaciones\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1641\">Capítulo VII Estructura retributiva\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1645\">Artículo 40 Estructura retributiva\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1685\">Artículo 41 Tabla de retribuciones\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1691\">Artículo 42 Horas extraordinarias\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1701\">Artículo 43 Festivos de especial\n      significación\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1713\">Artículo 44 Plus de disponibilidad\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1729\">Artículo 45 Compensación por incapacidad temporal\n        en accidente de trabajo y\u002Fo enfermedad profesional.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1735\">Artículo 46 Anticipos\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1741\">Artículo 47 Recibos de salarios\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1753\">Artículo 48 Cláusula de inaplicación de las\n        condiciones de trabajo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1767\">Capítulo VIII\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1775\">Artículo 49 Suspensión de contrato por nacimiento\n        de hijo, adopción, guarda con finalidad de adopción o\n      acogimiento.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1813\">Artículo 50 Licencias retribuidas\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1865\">Artículo 51 Licencias no retribuidas\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1873\">Artículo 52 Excedencia especial por nacimiento o\n        adopción de hijo\u002Fa y cuidado de familiares\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1895\">Artículo 53 Lactancia y reducción de la jornada\n        por motivos familiares\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1907\">Artículo 54 Excedencia voluntaria\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1929\">Artículo 55 Excedencia forzosa\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1939\">Capítulo IX Derechos sindicales\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1945\">Artículo 56 Derechos sindicales\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2003\">Capítulo X Régimen disciplinario\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2009\">Artículo 57 Régimen disciplinario\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2123\">Artículo 58 Tramitación y prescripción\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2135\">Artículo 59 Infracciones de la empresa\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2143\">Capítulo XI Planes de igualdad\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2147\">Artículo 60 Igualdad real y efectiva de mujeres y\n        hombres en las empresas\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2161\">Artículo 61Planes de Igualdad\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2177\">Artículo 62 La Comisión sectorial por la igualdad\n        de oportunidades\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2199\">Capítulo XII Solución autónoma de conflictos\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2203\">Artículo 63 Solución de discrepancias en\n        procedimientos de no aplicación de condiciones de trabajo y otros\n        conflictos colectivos\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2211\">Capítulo XIII Adscripción y subrogación\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2215\">Artículo 64 Adscripción del personal en las\n        empresas, centros y servicios afectados por el ámbito funcional de\n        presente Convenio.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2297\">Disposición Transitoria primera\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2299\">Evolución retributiva\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2313\">Disposición Transitoria segunda\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2315\">Retribución mínima\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2319\">Disposición Final primera\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2325\">Disposición Final segunda\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L2339\">Anexo I\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L9174\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">\u003C\u002Fspan>Anexo\n    II\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>OTRAS DISPOSICIONES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DEPARTAMENTO DE EMPRESA Y TRABAJO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Visto el texto del Convenio colectivo autonómico de Cataluña del sector de\nla atención a la gente mayor (GERCAT), subscrito en fechas 30 de abril de 2021\ny 15 de noviembre de 2021, por la parte empresarial, por la Associació\nCatalana de Recursos Assistencials (ACRA), La Unió-Unió Catalana d'Hospitals\n(UCH) y el Consorci, Associació Patronal Sanitaria i Social (CAPSS), y por la\nparte social por la Confederació Sindical de la Comissió Nacional de\nCatalunya (CCOO) y la Unió General de Treballadors (UGT), de acuerdo con lo\nque disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 2\u002F2015, de 23\nde octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de\nlos trabajadores; el artículo 2.1) del Real decreto 713\u002F2010, de 28 de mayo,\nsobre registro y depósito de Convenios colectivos, acuerdos colectivos de\ntrabajo y planes de igualdad; el Decreto 247\u002F2021, de 22 de junio, de\nreestructuración del Departamento de Empresa y Trabajo, y el artículo 6 de la\nLey 26\u002F2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las\nadministraciones públicas de Cataluña,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resuelvo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>--1 Disponer la inscripción del Convenio mencionado en el Registro de\nConvenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad de la\nDirección General de Relaciones Laborales, Trabajo Autónomo, Seguridad y\nSalud Laboral, con notificación a la Mesa negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>--2 Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de\nCatalunya, con el cumplimento previo de los trámites pertinentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Barcelona, 20 de diciembre de 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oscar Riu Garcia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Director general de Relaciones Laborales, Trabajo Autónomo, Seguridad y\nSalud Laboral\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Traducción del texto original firmado por las partes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L43\">Capítulo I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L47\">Artículo 1 Ámbito funcional\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El ámbito funcional de aplicación del presente Convenio colectivo está\nconstituido por las empresas y\u002Fo establecimientos que ejercen su actividad\nprincipal en los siguientes ámbitos del sector de la atención a las\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>persones dependientes y\u002Fo desarrollo de la promoción de la autonomía\npersonal: residencias para persones mayores, centros de día, centros de noche,\nviviendas tuteladas, siempre que no tengan Convenio colectivo propio y que\nacrediten unos ingresos habituales y continuados superiores a 60% de su\nfacturación para esta actividad provenientes de la Administración Pública.\nTodo ello cualquiera que sea su denominación, y con la única excepción de\naquellas empresas cuya gestión y titularidad corresponda a la Administración\nPública.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A estos efectos, se tendrá en cuenta la facturación ordinaria (sin\ncomputar facturación extraordinaria (como por ejemplo derivada del Covid-19)\npara esta actividad, proveniente del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales\ny Famílias (o Departamento que asuma en el futuro estas competencias), cerrada\na fecha 31 de diciembre del año natural anterior para cada año natural de\nvigencia del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quedaran expresamente excluidas del ámbito de aplicación de este Convenio\nlas empresas que realicen específica asistencia sanitaria como actividad\nfundamental, entendiendo esta exclusión sin perjuicio de la asistencia\nsanitaria a las persones residentes y usuarias como consecuencia de los\nproblemas propios de su edad i\u002Fo dependencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo esto sin perjuicio de lo establecido en la Disposición Final 1a del\npresente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L61\">Artículo 2 Ámbito territorial\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El ámbito territorial del Convenio colectivo es la comunidad autonómica de\nCataluña y, por tanto, afecta a todos los centros de trabajo comprendidos\ndentro el ámbito funcional, aunque la sede central de la empresa o el\ndomicilio social de ésta radique fuera de la Comunidad autónoma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L67\">Artículo 3 Ámbito personal\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Queda comprendido en el ámbito del presente Convenio el personal que presta\nsus servicios en las empresas afectadas por el mismo. Queda expresamente\nexcluido el personal que preste sus servicios en centros y\u002Fo empresas cuya\ntitularidad y gestión corresponda a la Administración pública.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L73\">Artículo 4 Vigencia y duración\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo entraran en vigor\nal día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de\nCatalunya y tendrán vigencia hasta el 31 de diciembre de 2023, a excepción de\nlo referente a las condiciones económicas, que entraran en vigor con efectos\nretroactivos desde el 1 de enero de 2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los atrasos correspondientes a los meses naturales anteriores a la\npublicación en el DOGC se abonarán durante el mes natural posterior a la\nmisma publicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo ello sin perjuicio de la facultad establecida en el artículo 86.1 del\nReal Decreto Legislativo 2\u002F2015, del 23 de octubre, por el cual se aprueba el\ntexto refundido de la Ley de los Estatutos de los trabajadores, de la revisión\ndel presente Convenio durante su vigencia por parte de los sujetos que reúnan\nlos requisitos de legitimización previstos en los artículos 87 y 88 del mismo\nTexto legal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L83\">Artículo 5 Concurrencia en el ámbito funcional del Convenio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Definido el ámbito funcional del presente Convenio general en los términos\nde su artículo 1, de conformidad con el principio de prohibición de\nconcurrencia de Convenios colectivos establecidos en el artículo 84.1 del Real\nDecreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el cual se aprueba el texto\nrefundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, ni este Convenio\ncolectivo ni cualquier otro Convenio o pactos que se negocien en desarrollo o\ncomplemento del mismo podrán resultar afectados, interferidos, ni solapados\npor cualquier otra forma convencional o pacto de empresa con pretensiones de\nabarcar, de forma total o parcial, este ámbito funcional que le es propio y\nexclusivo. En consecuencia, si llegase a producirse cualquier concurrencia en\nlos términos anteriormente descritos, ésta se resolverá siempre a favor del\npresente Convenio por aplicación del principio de especialidad, con\nindependencia de la fecha de entrada en vigor de uno o otro Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L93\">Artículo 6 Denuncia y prórroga\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La denuncia para la revisión del Convenio se efectuará por escrito y\ndentro de los tres meses anteriores a la fecha de su vencimiento inicial o a la\nde cualquiera de sus prórrogas. La denuncia se podrá efectuar por cualquier\norganización sindical o empresarial con legitimación inicial para la\nnegociación del Convenio, y se tendrá que comunicar a las representaciones\nempresariales y sindicales que también tengan esta legitimación inicial y a\nla Autoridad laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El Convenio quedará automáticamente prorrogado al finalizar su vigencia\ny en sus propios términos, por el período de un año, si ninguna de las\nrepresentaciones no procede a su denuncia de conformidad con lo establecido en\nel apartado anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L101\">Artículo 7 Comisión negociadora\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Comisión negociadora quedará constituida por las asociaciones\nempresariales y organizaciones sindicales que en el ámbito del presente\nConvenio acrediten lo que se establece en la legislación vigente en cada\nmomento, en el término de un mes a partir de la recepción de la comunicación\nde la promoción de negociaciones, o si la promoción es resultado de la\ndenuncia del Convenio, la comunicación se hará simultáneamente con el acto\nde denuncia. De esta comunicación se enviará copia, a efectos de registro, a\nla autoridad laboral correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La distribución de las personas que compongan la comisión irá en función\nde la representatividad de las organizaciones en el sector. El número máximo\nde persones será de quince por cada una de las partes y en todo caso será\nimpar en cada una de las representaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L109\">Artículo 8 Vinculación a la totalidad\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las condiciones pactadas forman un todo orgánico y indivisible y, a efectos\nde su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso que, por la jurisdicción social, a instancia de la autoridad\nlaboral o de cualquiera de las persones afectadas, se procediera a la\nanulación de algún artículo del presente Convenio, las partes negociadoras,\nen el término de dos meses a partir de la firmeza de la sentencia, procederán\na la renegociación del contenido de la parte anulada, y quedará vigente, en\ntodo caso, el resto del Convenio hasta que no se llegue a un acuerdo\ndefinitivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ello no obstante, las partes tienen la voluntad, a través del presente\nacuerdo, de dotar de seguridad jurídica al presente Convenio en todos sus\nextremos. En este sentido, las partes manifiestan expresamente que los\npreceptos de este Convenio que regulan las materias retributivas y de tiempo de\ntrabajo están absolutamente vinculadas y dotan al Convenio de necesario\nequilibrio interno. En consecuencia, la anulación de cualquier precepto\nrelacionado con estas materias comportará necesariamente y automática la\nanulación del resto de preceptos vinculados a estas materias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L119\">Artículo 9 Garantia ad personam-condición más beneficiosa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se respetarán las condiciones superiores y más beneficiosas, tanto\nindividuales como colectivas, que haya estado percibiendo y disfrutando el\npersonal de plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personal que a la entrada en vigor del presente Convenio percibiera\nsalarios superiores, en cómputo anual, a los determinantes en el presente\nConvenio, se le aplicarán las tablas de retribuciones aprobadas en este\nConvenio. La diferencia de retribuciones se reflejará en la nómina con un\ncomplemento personal de garantía no absorbióle, ni compensable, ni\nrevalorizable. Con el objetivo de determinar el importe de este complemento se\nrestará a su actual retribución anual la retribución anual acordada en el\npresente Convenio, la cantidad resultante dividida por doce será el importe\ndel citado complemento personal que se percibirá en las doce mensualidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo estos sin perjuicio de lo establecido a la Disposición Transitoria\nsegunda del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L133\">Artículo 10 Comisión paritaria\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Se crea una Comisión paritaria compuesta por 10 miembros de las\norganizaciones firmantes del Convenio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por las organizaciones sindicales: CCOO y UGT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por las organizaciones empresariales: ACRA, UCH y CAPSS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se debe hacer un reparto proporcional a la representatividad de las\norganizaciones que firman el Convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se señala como domicilio de la Comisión paritaria a efectos de registro,\ncalle Calabria 236\u002F240 (local 1) de Barcelona (08029). A efectos de\ncomunicaciones se habilita la siguiente dirección de correo electrónico:\nconveni@acra.cat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L147\">Artículo 11 Competencias de la Comisión paritaria\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>A.Competencias generales\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Interpretación, mediación y arbitraje, conciliación y vigilancia del\ncumplimiento del Convenio especialmente en los casos de incumplimiento de los\ncriterios acordados en el artículo 16 sobre ocupación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En Igualdad ejerce las competencias y funciones que tiene asignadas en el\ncapítulo XI con la finalidad de abordar los compromisos contemplados en el\ncapítulo XI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En Formación ejerce las competencias y funciones que tiene asignadas en el\ncapítulo IV con el objetivo de fijar las prioridades formativas a\ndesarrollar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En Seguridad y Salud Laboral ejerce las competencias definidas en los\nartículos 38 y 39 de la Ley 31\u002F1995 de 8 de noviembre, de Prevención de\nRiscos Laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>B.Competencias específicas\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Recibir información de los acuerdos de carácter colectivo que regulen\ncondiciones generales de trabajo en ámbitos territoriales inferiores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para los casos en que, en un ámbito inferior, durante el período\npreceptivo de consultas, no se hubiera producido un acuerdo entre la parte\nempresarial y la representación sindical o comisión ad hoc, con respecto a la\ninaplicación de condiciones de trabajo (artículo 82.3 del Real Decreto\nLegislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido\nde la Ley del Estatuto de los trabajadores, o a la modificación substancial de\nlas condiciones establecidas en el presente Convenio (artículo 41.6, en\nrelación con el artículo 82.3, ambos del Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de\n23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto\nde los trabajadores), o en los casos de movilidad geográfico de carácter\ncolectivo (artículo 40.2 del Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de\noctubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de\nlos trabajadores, las partes tendrán que dirigirse a la Comisión paritaria,\nque en el término máximo de 7 días tendrá que resolver sobre el asunto\nplanteado. En caso de desacuerdo al si de la Comisión paritaria, las partes se\nsometerán al proceso de solución extrajudicial de conflictos contemplado en\neste Convenio. Se entenderá como agotado el trámite de intervención previa\nde la comisión paritaria cuando transcurra el plazo máximo de siete días a\ncontar desde que la discrepancia fuese planteada sin que se haya ningún\npronunciamiento de la comisión paritaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de inexistencia de representación unitaria o sindical del personal\nen la empresa, planteada la inaplicación de condiciones de trabajo (artículo\n82.3 del Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el cual se\naprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores) o la\nmodificación substancial de las condiciones establecidas en el presente\nConvenio (artículo 41.6, en relación con el artículo 82.3, ambos del mismo\ntexto legal), o en los casos de movilidad geográfica de carácter colectivo\n(artículo 40.2 del Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el\ncual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores),\nla empresa y\u002Fo la comisión específica ad hoc constituida en el ámbito de la\nempresa tendrán que informar a la Comisión paritaria en un plazo máximo de\nsiete días a contar desde el inicio de las negociaciones respecto de estas\nmodificaciones, así como del resultado de estas negociaciones. En caso de\ndesacuerdo se seguirá el procedimiento establecido en el párrafo anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes, con carácter general, convienen someterse a la Comisión\nparitaria todos los problemas, discrepancias o conflictos que puedan surgir de\nla aplicación o interpretación del Convenio, con carácter previo al\nplanteamiento de los diferentes supuestos delante de la autoridad o\njurisdicción social competente, que tendrán que resolver en el término\nmáximo de quince días desde la presentación de la situación. En caso de no\nproducirse esta resolución por el motivo que fuera, se daría por\ncumplimentado el trámite en la Comisión paritaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L175\">Artículo 12 Funcionamiento de la Comisión paritaria\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La Comisión paritaria designará, entre sus vocales, una presidencia que\nejercerá UGT y una secretaria que recaerá en ACRA, les funciones de las\ncuáles serán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Presidente\u002Fa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">La representación formal de la Comisión\nparitaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">La presidencia de les reuniones de la Comisión\nparitaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Firmar las actas y certificaciones de los acuerdos\nque se adopten por la Comisión juntamente con el\u002Fla secretario\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Redactar el orden del día, juntamente con el\u002Fla\nsecretario\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Cualquier otra relacionada con su condición de\npresidente\u002Fa y aquellas que le sean atribuidas por la Comisión paritaria\nmediante el acuerdo correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Secretario\u002Fa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Convocar las reuniones de la Comisión\nparitaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Preparar les reuniones de la Comisión\nparitaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Custodiar la documentación de la Comisión, así\ncomo los expedientes tramitados o que se encuentren en tramitación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Llevar el registro correspondiente a los\nexpedientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Expedir los certificados que se le soliciten con el\nvisto bueno del presidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Redactar les actas de cada una de las reuniones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Llevar el archivo y depósito de toda la\ndocumentación que se genere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Cualquier otra relacionada con su condición de\nsecretario\u002Fa y aquellas que se le atribuyan por la Comisión paritaria mediante\nel acuerdo correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vocal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Asistir a las reuniones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Ejercer su derecho a voto en los acuerdos que se\nsometan a la Comisión cuando sea necesario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Formular propuestas y emitir las opiniones que sean\nnecesarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Participar de los debates de la Comisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Estar puntualmente informado de las cuestiones que\nsean de su competencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Formular preguntas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El voto de las personas que componen la Comisión paritaria será, tanto\nen el banco empresarial como en el sindical, proporcional a la\nrepresentatividad acreditada para la constitución de la mesa negociadora del\nConvenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Con carácter general, la Comisión paritaria se reunirá siempre que lo\nsolicite cualquiera de las representaciones, con indicación del tema o temas a\ntratar, y se hará publicidad de lo que se acuerde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Con la finalidad de agilizar los procedimientos al si de la Comisión\nparitaria, se constituye una comisión permanente de la misma que estará\nconformada por una persona por cada una de las organizaciones que integren la\nprimera. El voto de las persones que componen esta comisión permanente será,\nen el banco empresarial, proporcional a la que fue su representación en la\nmesa negociadora del Convenio, y en el mismo sentido en el banco sindical. Esta\ncomisión permanente tendrá entre sus funciones las de resolver aquellas\ncuestiones planteadas a la Comisión paritaria y que exigen una respuesta\nrápida y eficaz en el término de siete días. Para hacerlo, la Comisión\npermanente se reunirá en un plazo máximo de 48 horas desde que la secretaría\nde la Comisión paritaria haya recibido la solicitud de su intervención. Las\ndecisiones que se adopten al sí de esta Comisión permanente tendrán que ser\nratificadas en la siguiente reunión de la Comisión paritaria. Esta Comisión\ncomunicará a toda la paritaria los temas a tratar previamente a su\nreunión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Las diferentes solicitudes enviadas a la secretaría de la Comisión\nparitaria serán registradas y remitidas, el mismo día, a todas las\norganizaciones que formen parte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Para poder adoptar acuerdos, tendrán de participar a las reuniones, tanto\nen la Comisión paritaria o en la permanente de ésta, directamente o por\nrepresentación, más de la mitad de sus componentes por cada una de las dos\npartes representadas, y será necesario el voto de la mayoría absoluta en cada\nuna de las dos partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Para los casos en que la Comisión paritaria no resuelva sobre les\nsolicitudes planteadas, ambas partes, patronal y sindicatos, acuerdan el\nexpreso sometimiento a los acuerdos para la solución autónoma de conflictos\ndel ámbito catalán.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Los acuerdos de la Comisión paritaria tendrán el mismo valor que el\ntexto de este Convenio colectivo, de acuerdo con lo que dispone el artículo\n91.4 del Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el cual se\naprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Las actas de la Comisión paritaria se realizarán y aprobarán en el\nmismo día de la reunión, y serán firmadas por un miembro de cada una de les\norganizaciones que formen parte de la comisión, así como el\u002Fla presidente\u002Fa y\nsecretario\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L243\">Capítulo II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L247\">Artículo 13 Organización de trabajo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En aplicación de lo establecido en el artículo 6 del Convenio marco\nestatal, la regulación de organización tiene carácter de derecho mínimo\nnecesario respecto a la regulación que sobre estos mismos asuntos pueda\ncontenerse en este Convenio, y se reproduce a continuación a efectos de\nconstancia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la dirección\nde la empresa, con sujeción a todo el que este Convenio colectivo y la ley\nvigente asignen a la representación unitaria o sindical personal,\nespecialmente en el trabajo nocturno y de turnos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La representación unitaria o sindical del personal tendrá, en todo caso,\nen todo lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo, las\nfunciones que le asignen el Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre,\npor el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los\ntrabajadores, la Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos\nLaborales y otras legislaciones vigentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con independencia de lo que se dispone en el párrafo anterior, cuando se\nestablezcan o modifiquen condiciones de trabajo que afecten un colectivo o\nsubstancialmente, trabajadores o trabajadores individuales, tendrá que ser\ninformada previamente la representación unitaria o sindical del personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Ch2 id=\"L259\">Capítulo III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L263\">Artículo 14 Clasificación profesional\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En aplicación de lo establecido en el artículo 84.4 del Real Decreto\nLegislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido\nde la Ley del Estatuto de los trabajadores y artículo 6 del VII Convenio\ncolectivo estatal de atención a las personas dependientes y desarrollo de la\npromoción de la autonomía personal (en adelante, Convenio marco estatal), la\nclasificación profesional será en cada momento la que establezca el\nmencionado Convenio marco estatal que, a efectos de constancia, actualmente es\nla siguiente, adaptada al ámbito funcional del presente Convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Clasificación profesional Convenio\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Áreas de actividad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"326\" style=\"width:244.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">A)\n        Gestión, administración y servicios generales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"239\" style=\"width:179.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">B)\n        Servicios socioasistenciales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:88.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">C)\n        Servicios residenciales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"326\" style=\"width:244.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1A)\n        Dirección\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"239\" style=\"width:179.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1B)\n        Titulados\u002Fdas superiores y especialistas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:88.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"326\" style=\"width:244.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">Director\u002Fa.\n        Administrador\u002Fa Gerente\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">Responsable\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">Coordinación\n        SAD\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"239\" style=\"width:179.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">Medico\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Psicólogo\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:88.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"326\" style=\"width:244.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2B)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"239\" style=\"width:179.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2B)\n        Mandos intermedios\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:88.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2C)\n        Mandos intermedios\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"326\" style=\"width:244.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Mandos\n        intermedios\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\n        administrativo SAD Coordinador\u002Fa SAD Supervisor\u002Fa residencia\n        Supervisor\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"239\" style=\"width:179.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:6.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Coordinador\u002Fa\n        Enfermería. Enfermero\u002Fa.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Fisioterapeuta.\n        Terapeuta Ocupacional. Trabajador\u002Fa Social.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:88.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">Gobernante\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Cocinero\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"326\" style=\"width:244.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3A)\n        Personal cualificado.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"239\" style=\"width:179.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3B)\n        Personal cualificado.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:88.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"326\" style=\"width:244.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ayudante\n        coordinación SAD\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"239\" style=\"width:179.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">TASOC\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:88.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"326\" style=\"width:244.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Oficial\n        administrativo.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"239\" style=\"width:179.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:88.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"326\" style=\"width:244.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Oficial\n        administrativo SAD. Oficial mantenimiento.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"239\" style=\"width:179.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:88.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"326\" style=\"width:244.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Técnico\n        en Informática.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"239\" style=\"width:179.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:88.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"326\" style=\"width:244.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">4A)\n        Personal auxiliar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"239\" style=\"width:179.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">4B)\n        Personal auxiliar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:88.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"326\" style=\"width:244.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Auxiliar\n        administrativo. Auxiliar administrativo SAD.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">Auxiliar\n        mantenimiento.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">Conductor.\n        Jardinero.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">Portero\u002FRecepcionista.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif\">Telefonista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"239\" style=\"width:179.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:12.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gerocultor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Auxiliar\n        SAD.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:88.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"326\" style=\"width:244.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"239\" style=\"width:179.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:88.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">5C)\n        Personal auxiliar.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Personal limpieza\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Personal lavandería\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Personal plancha\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Ayudante de cocina\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Ayudante de oficios\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L335\">\u003Cspan lang=\"ES\">\u003C\u002Fspan>Artículo 15 Funciones\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En aplicación de aquello establecido en el artículo 6 del Convenio marco\nestatal, las funciones del personal serán las que en cada momento establezca\ndicho Convenio que, a efectos de constancia, actualmente es la siguiente,\nadaptada al ámbito funcional del presente Convenio colectivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cp>\u003Cstrong>Grupo 1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Dirección, titulados\u002Fdas superiores y especialistas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Director\u002Fa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Planifica, organiza, dirige y coordina las diversas actividades propias del\ndesarrollo de la empresa o centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realiza tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales\ndefinidos y un alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y\nresponsabilidad. Sus funciones suponen la integración, coordinación y\nsupervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores\u002Fas en una\nmisma unidad funcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dispondrán de la titulación requerida y\u002Fo experiencia para el desarrollo\nde sus funciones en función de lo que se regule en la normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Administrador\u002Fa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Planifica, organiza, dirige y coordina las diversas actividades propias del\ndesarrollo de la empresa o centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realiza tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales\ndefinidos y un alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y\nresponsabilidad. Sus funciones suponen la integración, coordinación y\nsupervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores\u002Fas en una\nmisma unidad funcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dispondrán de la titulación requerida y\u002Fo experiencia por un desarrollo de\nsus funciones en función de lo que se regule en la normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gerente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Planifica, organiza, dirige y coordina las diversas actividades propias del\ndesarrollo de la empresa o centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realiza tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales\ndefinidos y un alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y\nresponsabilidad. Sus funciones suponen la integración, coordinación y\nsupervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores\u002Fas en una\nmisma unidad funcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dispondrán de la titulación requerida y\u002Fo experiencia por un desarrollo de\nsus funciones en función de lo que se regule en la normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsable coordinación SAD\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Planifica, organiza, dirige y coordina las diversas actividades propias del\ndesarrollo de la empresa y\u002Fo del servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realiza tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales\ndefinidos y un alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y\nresponsabilidad. Sus funciones suponen la integración, coordinación y\nsupervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores\u002Fas, como\nla implantación y seguimiento del proyecto técnico, la comunicación y\ncolaboración estrecha con la entidad contratante para garantizar el correcto\ndesarrollo del servicio, así como garantizar el cumplimiento de un sistema de\ngestión de calidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dispondrán de la titulación requerida y\u002Fo experiencia por un desarrollo de\nsus funciones en función de lo que se regule en la normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Médico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es el personal provisto de la titulación correspondiente y con capacidad\nlegal para el ejercicio de su profesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desarrollará las funciones que se detallan a continuación, así como\naquellas que se le soliciten y que tengan relación con su titulación y\ncompetencia profesional:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realizar el reconocimiento médico a las nuevas personas usuarias y\ncumplimentar la correspondiente historia médica y certificaciones\nprofesionales, en las que constarán las indicaciones de tipo de vida más\nadecuado, la rehabilitación necesaria y el tratamiento a seguir si se\nprecisa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atender las necesidades asistenciales de las personas usuarias. Hacer los\nexámenes médicos, diagnósticos, prescribir los tratamientos más adecuados,\nen cada caso, para desarrollar las terapias preventivas, asistenciales y de\nrehabilitación de los diagnósticos clínicos y funcionales de las personas\nusuarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Informar a los familiares sobre el estado de salud de la persona usuaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dirigir el programa de movilización y rehabilitación de las personas\nusuarias, fijando en equipo los programas a desarrollar de forma individual y\nen grupo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realizar el seguimiento y evaluar los programas, conjuntamente, con el\nequipo formado por todas las personas que intervienen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asistir al personal destinado en el centro en los casos de necesidad y\nurgencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como máximo responsable de su departamento médico, en el caso de que el\ncentro no pueda tratar debidamente a las personas usuarias, derivarlas a un\ncentro hospitalario o de salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Participar en la comisión de supervisión y seguimiento de las personas\nusuarias en lo que respecta a las necesidades asistenciales y de la vida diaria\nde las personas usuarias que realizarán en colaboración con la dirección,\ntrabajador\u002Fa social, psicólogo\u002Fa y otros profesionales, de acuerdo con la\nsituación física de las personas usuarias, los objetivos a conseguir y las\ncaracterísticas del centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Programar y supervisar los menús y dietas alimentarias de las personas\nusuarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Supervisar el trabajo del personal sanitario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Supervisar el estado sanitario de las dependencias del centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Psicólogo\u002Fa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es el personal provisto de la titulación correspondiente y con capacidad\nlegal para el ejercicio de su profesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desarrollará las funciones que se detallan a continuación, así como\naquellas que se le soliciten y que tengan relación con su titulación y\ncompetencia profesional:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realizar los tratamientos psicoterapéuticos, tanto individuales como de\ngrupo, a todas las personas usuarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seguimiento y evaluación de la aplicación del tratamiento que se\nrealice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Participar con el equipo interdisciplinar en la elaboración de las\nvaloraciones psicológicas y en la atención que precisen las personas\nusuarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realizar el programa de estimulación cognitiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fomentar la integración y participación de las personas usuarias en la\nvida del centro y en el entorno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Grupo 2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mandos intermedios\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe administrativo SAD\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es el personal que con iniciativa y responsabilidad actúa a las órdenes de\nla dirección del centro y tiene a su cargo un servicio administrativo\ndeterminado, con el personal correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desarrollará las funciones que se detallan a continuación, así como\naquellas que se le soliciten y que tengan relación con su titulación y\ncompetencia profesional:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dispondrán de la titulación requerida y\u002Fo experiencia para el desarrollo\nde sus funciones en función de lo que se regule en la normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Coordinador\u002Fa SAD\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es el personal, con titulación y\u002Fo formación adecuada, cuyo trabajo\nconsiste en desarrollar tareas de coordinación, gestión y organización del\nservicio de ayuda a domicilio, para conseguir una buena calidad de este\nservicio y que es desarrollado preferentemente por titulados\u002Fas en trabajo\nsocial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desarrollará las funciones que se detallan a continuación, así como\naquellas que se le soliciten o se incluyan entre las condiciones, siempre que\ntengan relación y\u002Fo con su titulación o competencia profesional:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Planificar y organizar el trabajo del centro mediante una adecuada\nprogramación de objetivos y racionalización del trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organizar al personal bajo su responsabilidad y elaborar los informes de\ntrabajo correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Coordinación y supervisión del trabajo y actividades de forma individual o\nen grupo, mediante reuniones periódicas con ayudantes de coordinación y\nauxiliares adscritos al servicio para estructurar la dinámica de la actividad,\nasí como los correspondientes criterios y objetivos metodológicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Coordinación periódica con el\u002Fla responsable de coordinación del servicio\nde ayuda a domicilio y con otros profesionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Colaborar y realizar aquellos estudios dirigidos a investigar los aspectos\nsociales relativos a las personas usuarias del servicio de ayuda a domicilio,\npor indicación de su superior jerárquico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ejecutar las actividades administrativas e informáticas inherentes a su\npuesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realizar informes de las personas usuarias que sean solicitados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realizar, cuando sea oportuno, conjuntamente con el auxiliar, la valoración\nde la situación personal, familiar y social de la persona usuaria. Facilitar\ninformación sobre los recursos propios y ajenos, que ayuden al adecuado\ndesarrollo del servicio que se presta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realizar visitas domiciliarias a las personas usuarias con las finalidades\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inicio de servicio y presentación del auxiliar de ayuda a domicilio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seguimiento del servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resolución de posibles incidencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comunicar a su inmediato superior las incidencias o anomalías observadas en\nel desarrollo de sus funciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Informar a las personas usuarias en colaboración con trabajadores o\ntrabajadoras sociales de las entidades contratantes, de aquellos aspectos que\nse consideren oportunos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fomentar, directamente o a través del auxiliar, la integración y\nparticipación de las personas usuarias del servicio de ayuda a domicilio de\ntodos aquellos servicios y programas dirigidos a su bienestar social o calidad\nde vida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Participar con el equipo multiprofesional de la empresa en la elaboración\nde las orientaciones o la atención que necesiten las personas usuarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando se le encomiende, seleccionará los recursos humanos en base a la\npolítica establecida en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organización y supervisión del trabajo del auxiliar de coordinación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Participación en la formación continuada de auxiliares y diseño de cursos\nen materia de servicios sociales, en la medida que se establezcan en los planes\nde formación de las respectivas empresas y del sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dispondrán de la titulación requerida y\u002Fo experiencia para el desarrollo\nde sus funciones en función de lo que se regule en la normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Supervisor\u002Fa residencias\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es el personal con titulación y\u002Fo formación adecuada que, con autonomía,\niniciativa y responsabilidad, y bajo la dependencia directa de la dirección de\nla residencia, lleva a cabo tareas de coordinación, gestión y organización\nde la residencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por delegación de la dirección de la residencia realiza como funciones\nprincipales las de organizar, distribuir y controlar los diferentes servicios\nde la residencia, ejerciendo el mando jerárquico sobre el personal a su cargo,\ncoordinando los contactos entre la residencia, las personas usuarias y sus\nfamilias, y gestionando el equipo a su cargo, su reclutamiento y selección y\ntambién la formación de nuevas incorporaciones, reuniones de seguimiento y\nevaluación de los logros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Podrá sustituir a la dirección de la residencia en caso de su ausencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dispondrá de la titulación requerida y\u002Fo experiencia para el desarrollo de\nsus funciones en función de lo que se regule en la normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Coordinador\u002Fa de enfermería\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es el personal con la titulación de enfermero\u002Fa que actúa con autonomía,\niniciativa y responsabilidad y realiza tareas de coordinación y supervisión\nen el área de servicios sanitarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desarrollará las funciones que se detallan a continuación, así como\naquellas que le sean solicitadas y que tengan relación y\u002Fo con su titulación\ny competencia profesional:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organizar, distribuir y coordinar el personal que presta servicios en el\nárea sanitaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Planificar y supervisar la actividad del personal a su cargo, distribuir las\nactividades y turnos de las personas que tiene asignadas y vigilar también el\ncorrecto uso y economía de materiales y equipos a su cargo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Supervisar el estado y conservación de los medicamentos, y controlar la\nfecha de caducidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Solicitar, por escrito, al servicio de cocina las dietas de las comidas que\nconfeccionará conjuntamente con el responsable de su elaboración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Informar a las familias de la situación sanitaria de la persona usuaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Solicitar y controlar la dotación de material y equipo necesario en el\nárea sanitaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Participar de las reuniones con el resto de profesionales que intervienen en\nel seguimiento de las personas usuarias respecto a las necesidades sanitarias y\nde vida diaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Supervisar el estado sanitario de las dependencias del centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asumir las funciones delegadas por el personal médico que estén dentro del\nárea sanitaria y en su competencia profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realizar las funciones administrativas de su competencia y la gestión\ndelegada, en el área sanitaria, en materia de compras del centro y relación\ncon proveedores y otros servicios externos, siguiendo las indicaciones y\ndirectrices establecidas por la dirección del centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vigilar el cumplimiento de la tarea profesional del personal a su cargo,\nasí como de su higiene y uniformidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comunicar a su responsable inmediato las incidencias o anomalías observadas\nen el desarrollo de su trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Enfermero\u002Fa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es el personal provisto de la titulación correspondiente y con capacidad\nlegal para el ejercicio de su profesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desarrollará las funciones que se detallan a continuación, así como\naquellas que se le soliciten o se incluyan entre las condiciones, siempre que\ntengan relación y\u002Fo con su titulación o competencia profesional:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En algunas situaciones y siempre que la empresa lo requiera, este\nprofesional podrá desarrollar las funciones de coordinación y supervisión de\nlos cuidados que se prevean en el Plan de cuidados y atención a la persona\nusuaria, siempre que estén incluidos en su ámbito funcional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vigilar y atender a las personas usuarias, sus necesidades generales humanas\ny sanitarias, especialmente en el momento en el que estas necesiten de sus\nservicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Preparar y administrar los medicamentos según las prescripciones\nfacultativas, específicamente los tratamientos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tomar la presión sanguínea, el pulso y la temperatura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Colaborar con el personal médico preparando el material y los medicamentos\nque haya que utilizar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordenar las historias clínicas, anotar los datos relacionados con la propia\nfunción que tenga que figurar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atender a la persona usuaria encamada por enfermedad, efectuando los cambios\nposturales prescritos, controlando el servicio de comidas a los enfermos y\nsuministrando directamente a aquellos pacientes cuya alimentación requiera\ninstrumentalización (sonda nasogástrica, sonda gástrica, etc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuidado y limpieza del adhesivo y la estoma de aquellos usuarios\ncolontomizados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Controlar a higiene personal de las personas usuarias y también los\nmedicamentos y alimentos que estos tengan en las habitaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atender las necesidades sanitarias que tenga el personal que trabaja en el\ncentro y sean de su competencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Colaborar con fisioterapeutas en las actividades cuyo nivel de\ncualificación sea compatible con su titulación de enfermero\u002Fa, cuando sus\nfunciones lo permitan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realizar los pedidos de farmacia, analítica y radiología en aquellos\ncentros donde no exista especialista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vigilar y tener cuidado de la ejecución de las actividades de tipo físico\nrecibida por el personal médico, observando las incidencias que puedan\npresentarse durante su realización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cortar uñas de los pies a usuarios y usuarias diabéticos y a los que\nreciban tratamiento anticoagulante, así como los que tengan tratamiento de\nuñas clavadas y uñeros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fisioterapeuta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es el personal provisto de la titulación correspondiente y con capacidad\nlegal para el ejercicio de su profesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desarrollará las funciones que se detallan a continuación, así como\naquellas que se le soliciten o se incluyan entre las condiciones, siempre que\ntengan relación y\u002Fo con su titulación o competencia profesional:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realizar los tratamientos y técnica rehabilitadora que se prescriban.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Participar, cuando se le solicite, en el equipo multiprofesional del centro\npara la realización de pruebas o valoraciones relacionadas con su especialidad\nprofesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hacer el seguimiento y evaluación de la aplicación de tratamiento que\nrealice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conocer, evaluar e informar y cambiar, en su caso, la aplicación del\ntratamiento de su especialidad, cuando se dé, mediante la utilización de\nrecursos ajenos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conocer los recursos propios de su especialidad en el ámbito\nterritorial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Participar en juntas y sesiones de trabajos que se convoquen en el\ncentro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Colaborar en las materias de su competencia en los programas que se realicen\nde formación e información a las familias de las personas usuarias e\ninstituciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asesorar a profesionales que lo necesiten sobre pautas de movilizaciones y\nlos tratamientos en los que tengan incidencia las técnicas fisioterapeutas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asistir a las sesiones que se hagan en los centros para la revisión, el\nseguimiento y la evaluación de tratamientos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Terapeuta ocupacional\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es el personal provisto de la titulación correspondiente y con capacidad\nlegal para el ejercicio de su profesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desarrollará las funciones que se detallan a continuación, así como\naquellas que le sean solicitadas y que tengan relación con las mismas y\u002Fo con\nsu titulación o competencia profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Participar en el plan general de actividades del centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realizar intervenciones propias de terapia ocupacional, como son el\nentrenamiento, mantenimiento y desarrollo de las actividades de la vida diaria\nbásicas e instrumentales, el trabajo, la educación, el ocio y la\nparticipación social. Así como la rehabilitación\u002Fhabilitación de las\npersonas usuarias, la recuperación y\u002Fo mantenimiento de sus capacidades de\nrelación con el entorno o de las actividades ocupaciones, así como la\nelaboración, adaptación y entrenamiento en el uso de órtesis, prótesis y\nproductos de soporte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Participar en las áreas de ocio y tiempo libre de las personas usuarias del\ncentro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Participar juntamente con el resto del equipo multidisciplinar en la\nevaluación y seguimiento del proceso recuperador o asistencial de las personas\nusuarias del centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Colaborar en las materias de su competencia (rehabilitación de las áreas\nde ocupación, prescripción de productos de soporte, adaptaciones,\naccesibilidad, ergonomía, economía articular, movilización funcional e\ninformación a las familias de las personas usuarias de las instituciones) en\nlos programas que se realicen de formación e información a las familias de\nlas personas usuarias en las instituciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trabajador\u002Fa Social\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es el personal provisto de la titulación correspondiente y con capacidad\nlegal para el ejercicio de su profesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desarrollará las funciones que se detallan a continuación, así como\naquellas que le sean solicitadas y que tengan relación con las mismas y\u002Fo con\nsu titulación o competencia profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Planificar y organizar el trabajo social del centro mediante una adecuada\nprogramación de objetivos y racionalización del trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Atender en el proceso de ingreso y realizar la historia y ficha social de la\npersona usuaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Colaborar y realizar aquellos estudios encaminados a investigar los aspectos\nsociales relativos a las personas usuarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ejecutar las actividades administrativas y realizar los informes sociales de\nlas personas usuarias y los que le encarguen desde la dirección del centro.\nFacilitar información sobre los recursos propios, ajenos y efectuar a\nvaloración de su situación personal, familiar y social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realizar atención directa, tanto a nivel individual, grupal y\ncomunitaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fomentar la integración y participación de las personas usuarias a la vida\ndel centro y de su entorno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Participar en la preparación y puesta en marcha de programas de adaptación\nde las personas usuarias en el centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Coordinar los grupos de trabajo y actividades de animación\nsociocultural.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Participar en la comisión técnica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realizar las gestiones necesarias para la resolución de problemas sociales\nque afecten a las personas usuarias, principalmente con las entidades e\ninstituciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Promover la coordinación con profesionales y recursos del sistema de\nservicios sociales y sanitarios, con el objeto de establecer vías de\ncomunicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Participar, con el equipo multiprofesional o departamento médico, en la\nelaboración de las orientaciones o de la atención que necesiten las personas\nusuarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Participar en la asignación y cambio de habitaciones y mesas del comedor\ncon el departamento de enfermería y la dirección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hacer el seguimiento y en su caso realizar las visitas necesarias a las\npersonas usuarias en centros sanitarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Informar, orientar, asesorar y acompañar a la familia durante el proceso de\natención social a la persona usuaria en el centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gobernante\u002Fa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es el personal que con titulación y\u002Fo formación adecuada que, con\nautonomía, iniciativa y responsabilidad realiza tareas de coordinación y\nsupervisión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desarrollará las funciones que se detallan a continuación, así como\naquellas que le sean solicitadas y que tengan relación con las mismas y\u002Fo con\nsu titulación, habilitación o competencia profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realizar las funciones administrativas de su competencia y la gestión\ndelegada en materia de compras del centro y relación con proveedores y otros\nservicios externos, siguiendo las indicaciones y directrices establecidas por\nla dirección del centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Supervisar y distribuir la actividad del personal a su cargo, así como\nelaborar los turnos de la plantilla. Vigilar el correcto uso y economía de los\nmateriales, utillaje y herramientas y maquinaria a su cargo, proceder al\nrecuento y a su inventario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En coordinación con el servicio de cocina, se responsabilizará de la buena\nmarcha del servicio de comedor, distribución de comidas, montaje, limpieza y\nretirada del servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tener conocimiento del número de servicios diarios realizados en el\nservicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En coordinación con el personal asistencial y sanitario, controlar el buen\nestado de los alimentos que los usuarios tengan en las habitaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los centros donde las comidas se realicen mediante conciertos con\nterceros, supervisar las condiciones sanitarias de las dependencias y alimentos\nservidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Supervisar el buen funcionamiento de los servicios contratados en su ámbito\ncompetencial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vigilar el cumplimiento de la tarea profesional del personal a su cargo,\nasí como el de su higiene y uniformidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suministrar ropa de trabajo al personal y material a las personas a su\ncargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si por necesidades perentorias o imprevisibles, la normal actividad del\ncentro lo requiere, excepcionalmente y por un tiempo limitado, colaboran en las\nactividades propias del personal a su cargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comunicar a su responsable inmediato las incidencias o anomalías observadas\nen el desarrollo de su tarea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dispondrán de la titulación requerida y\u002Fo experiencia para el desarrollo\nde sus funciones en función de lo que se regule en la normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cocinero\u002Fa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como responsable del servicio y de acuerdo con su superior\u002Fa inmediato\u002Fa, se\nocupará de la organización, distribución y coordinación de todo el personal\nadscrito a la cocina, así como de la elaboración y condimentación de las\ncomidas, con sujeción al menú y regímenes alimentarios que propondrá para\nsu aprobación a la dirección del centro y supervisión del departamento\nmédico o nutricionista. Cumplimiento estricto de la normativa sanitaria\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desarrollará las funciones que se detallan a continuación, así como\naquellas que le sean solicitadas y que tengan relación con las mismas y\u002Fo con\nsu titulación, habilitación o competencia profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Preparar los menús según lo establecido ajustándose siempre a las\nindicaciones que, por escrito, se pasen desde el área social y sanitaria o\nnutricionista. Vigilancia especial de las dietas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disponer entre el personal de cocina, el montaje de los carros con los\nmenús elaborados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuidar la calidad y la presentación de menús.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ajustar la cantidad a aquello prescrito por el personal médico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Recepción de los alimentos, almacenaje, supervisando la cantidad y la\ncalidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Presentar los pedidos al\u002Fla coordinador\u002Fa de servicios generales o\ngobernante\u002Fa, llevando a cabo su gestión cuando así esté previsto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Supervisión, juntamente con su inmediato\u002Fa superior\u002Fa, de datos económicos\nderivados de la gestión de víveres cuando así esté previsto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vigilar diariamente la caducidad de los alimentos y su correcta\ndistribución en las cámaras frigoríficas, según las características de\ncada alimento y de acuerdo con la normativa establecida por la autoridad\nsanitaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Guardar las muestras de menús que se cocinan diariamente de acuerdo con la\nnormativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Supervisar igualmente que la maquinaria y utensilios que haya en la cocina\nestén limpios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organizar, supervisar y controlar la limpieza, el mantenimiento y el orden\nde las instalaciones, equipamientos y utensilios gastronómicos. Cuando sea\nnecesario, participará en las tareas de limpieza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tener cuidado del correcto uso y estado de los utensilios y maquinaria de\ncocina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Controlar y supervisar las basuras según las normas vigentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trasladar residuos hasta el lugar indicado dentro del centro para su futura\nevacuación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Emplatar los menús a las horas de las comidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Colaborar en su ámbito funcional, a petición del equipo técnico, en\naquellas necesidades educativas de las personas usuarias, relacionadas con su\nprofesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comunicar a su superior\u002Fa las incidencias o anomalías observadas en el\ndesarrollo de su tarea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vigilar la correcta uniformidad de todo el personal de cocina, así como del\ncumplimiento de las medidas higiénicas adecuadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Control y registros de higiene alimentaria mediante la observación de\nriesgos de contaminación de los alimentos, según su envasado y su\nmanipulación en base al sistema preventivo APPCC y a las operaciones\nrealizadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vigilancia especial en los alimentos que contengan alérgenos según la\nlegislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dispondrán de la titulación o habilitación requerida y\u002Fo experiencia\nprecisa para el desarrollo de sus funciones en función de lo regulado en la\nnormativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Grupo 3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal cualificado\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial administrativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es el personal que actúa a las órdenes de los órganos directivos del\ncentro y tiene a su cargo un servicio determinado con iniciativa y\nresponsabilidad, con o sin personal a sus órdenes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desarrollará las funciones que se detallan a continuación, así como\naquellas que le sean solicitadas y que tengan relación con las mismas y\u002Fo con\nsu titulación, habilitación o competencia profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realizar trabajos que exijan cálculos, estudios, preparación y condiciones\nadecuadas, tales como cálculos de estadística, transcripciones de libros de\ncuentas corrientes, redacción de correspondencia con iniciativa propia,\nliquidaciones y cálculos de nóminas de salarios y operaciones análogas, de\nforma manual o mecanizada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dispondrán de la titulación o habilitación requerida y\u002Fo experiencia\nprecisa para el desarrollo de sus funciones en función de lo regulado en la\nnormativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial de mantenimiento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es responsable directo de la explotación y mantenimiento de todas las\ninstalaciones del centro y programa el trabajo a realizar coordinando y\ncontrolando el trabajo realizado por las firmas externas contratadas cuando\nasí esté previsto en el protocolo de actuación del centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desarrollará las funciones que se detallan a continuación, así como\naquellas que le sean solicitadas y que tengan relación con las mismas y\u002Fo con\nsu titulación, habilitación o competencia profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realizar las operaciones definidas en los reglamentos de las instalaciones o\nen las instrucciones técnicas que las desarrollen y que los valores\ncorrespondientes de los diferentes parámetros se mantengan dentro de los\nlímites que se exijan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elaborar planes de mantenimiento preventivo y correctivo en las\ninstalaciones, equipos, vehículos e infraestructuras del centro, controlando\ny\u002Fo ejecutando las revisiones periódicas de los diferentes elementos de la\ninfraestructura del centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Guardar y custodiar los libros de mantenimiento, manual de instrucciones,\nlibro de visitas establecidas en la legislación vigente o las que en un futuro\npuedan establecerse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anotar las operaciones que se realicen en las instalaciones y revisar las\nque ejecute el personal de firmas ajenas al centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mantener en adecuado estado de limpieza y funcionamiento la sala de\nmáquinas, instalaciones, cuadros eléctricos, transformadores, taller y\naquellos materiales que correspondan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tener control de montaje, funcionamiento y desmontaje de tarimas,\nescenarios, asientos, proyector de cine, altavoces, etc., que sean necesarios\npara el normal desarrollo de las actividades del centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realizar todas las funciones que tengan señaladas los\u002Flas oficiales de los\nservicios técnicos, y como encargado\u002Fa de este departamento, hacerse\nresponsable directamente de los trabajos efectuados y de su distribución, de\nla realización y cumplimiento de las órdenes que le dé la empresa, de\nrecibir los comunicados de averías de los respectivos jefes de sección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tener en cuenta que el personal a su cargo cumpla con regularidad su\nactividad profesional y comunicar a la dirección las faltas que vea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el ejercicio de su cargo, dar las máximas facilidades para la obtención\nde una perfecta formación profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dispondrán de la titulación o habilitación requerida y\u002Fo experiencia\nprecisa para el desarrollo de sus funciones en función de lo regulado en la\nnormativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Técnico\u002Fa en informática\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es el personal técnico que tiene a su cargo el control y el desarrollo de\nlas distintas actividades que coinciden en la instalación y puesta en\nexplotación de un sistema informático, equipos, así como responsabilidad de\nequipo de análisis de aplicaciones y programaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desarrollará las funciones que se detallan a continuación, así como\naquellas que le sean solicitadas y que tengan relación con las mismas y\u002Fo con\nsu titulación, habilitación o competencia profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resolución de problemas de análisis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Programación de les aplicaciones normales de gestión susceptibles de ser\ndesarrolladas por los ordenadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funciones de reparación y mantenimiento de los equipos informáticos que\ntiene a su cargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dispondrán de la titulación requerida y\u002Fo experiencia para el desarrollo\nde sus funciones en caso de que sea necesario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayudante coordinación SAD\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es el personal encargado de realizar el trabajo bajo la supervisión del\u002Fla\ncoordinador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desarrollará las funciones que se detallan a continuación, así como\naquellas que le sean solicitadas y que tengan relación con las mismas y\u002Fo con\nsu titulación, habilitación o competencia profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realizar el cuadrante de incidencias (suplencias de auxiliares).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comunicación y avisos telefónicos con auxiliares de ayuda a domicilio,\npersonas usuarias y personal técnico de la entidad contratante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Recogida de datos para la facturación y la productividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realización y distribución de los instrumentos de registro adecuados al\nservicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comunicar a su inmediato\u002Fa superior\u002Fa las incidencias o anomalías\nobservadas en el desarrollo de sus funciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dispondrán de la titulación o habilitación requerida y\u002Fo experiencia\nprecisa para el desarrollo de sus funciones en función de lo regulado en la\nnormativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TASOC\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es el personal técnico en actividades socioculturales que debe realizar su\nactividad en coordinación con otros profesionales dentro del plan de cuidados\ny atención al personal usuarios, interviniendo, organizando y ejecutando de\nforma cualificada en actividades culturales, sociales, educativas y\nrecreativas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desarrollará las funciones que se detallan a continuación, así como\naquellas que le sean solicitadas y que tengan relación con las mismas y\u002Fo con\nsu titulación, habilitación o competencia profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conocer, proponer y hacer operativos los procesos de intervención cultural\nen sus vertientes de gestión y educativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Establecer relaciones entre los ámbitos culturales y educativos con los\nprocesos sociales y económicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Acceder a las fuentes de información y procedimientos para obtener recursos\nnecesarios y poner en marcha procesos culturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Coordinación con profesionales de distinta cualificación a la hora de\ndiseñar e implementar estrategias de intervención cultural.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ejecución y realización de presupuestos de proyectos y programas variados,\nasí como realización de los informes y evaluaciones pertinentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realización de programas y proyectos específicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fomentar el desarrollo integral de las personas usuarias mediante la acción\nlúdico-educativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desarrollar y ejecutar las distintas técnicas de animación, individuales\ny\u002Fo grupales, que impliquen a las personas usuarias en la ocupación de su\ntiempo libre y promover así su integración y desarrollo personal y grupal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Motivar a las personas usuarias frente la importancia de su participación\npara conseguir su integración y relación positiva con el entorno.\nResponsabilidad ante cualquier incidencia que se produzca, en cualquier tipo de\ntrabajo propio o del personal de animación sociocultural. Reuniones\nperiódicas con el resto del equipo, así como con responsables de los\ndiferentes centros donde se realice el trabajo de animación cultural.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Coordinar el voluntariado y alumnos en prácticas de animación\nsociocultural.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realizar actividades de docencia, charlas y ponencias que guarden relación\ncon esta categoría profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Participar en el plan general de actividades y presupuestos de los\ndiferentes centros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Coordinar grupos de trabajo, actividades y presupuestos de animación\nsociocultural.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comunicar a su inmediato\u002Fa superior\u002Fa las incidencias o anomalías\nobservadas en el desarrollo de sus funciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dispondrán de la titulación requerida y\u002Fo experiencia para el desarrollo\nde sus funciones en función de lo regulado en normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Grupo 4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal auxiliar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auxiliar administrativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es el personal que, con iniciativa y responsabilidad restringida y\ndependiendo de los órganos directivos del centro realiza funciones básicas de\nadministración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desarrollará las funciones que le sean solicitadas y que tengan relación\ncon su titulación y\u002Fo experiencia, habilitación o competencia profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dispondrán de la habilitación requerida y\u002Fo experiencia precisa para el\ndesarrollo de sus funciones en función de lo regulado en la normativa\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auxiliar de mantenimiento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es el personal que realiza las operaciones de apoyo a las funciones o tareas\npropias de su área o que le sean encomendadas por su superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desarrollará las funciones que tengan relación con su habilitación o\ncompetencia profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dispondrán de la habilitación requerida y\u002Fo experiencia precisa para el\ndesarrollo de sus funciones en función de lo regulado en la normativa\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conductor\u002Fa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es el personal que realiza los trabajos propios de su especialidad en\nrelación con los vehículos automóviles al servicio de los centros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desarrollarán las funciones que se detallan a continuación, así como\naquellas que le sean solicitadas y que tengan relación con las mismas y\u002Fo con\nsu habilitación o competencia profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mantener en buen estado el vehículo bajo su responsabilidad, realizando su\nmantenimiento y aquellas reparaciones básicas para las que no sea necesaria la\nintervención de un especialista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Transportar a las personas usuarias cuando y donde se considere oportuno\nsiguiendo las indicaciones de la dirección del centro y respetando en todo\ncaso la normativa vial vigente en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comunicar a su inmediato\u002Fa superior\u002Fa las incidencias o anomalías\nobservadas en el desarrollo de sus funciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dispondrán de la habilitación requerida y\u002Fo experiencia precisa para el\ndesarrollo de sus funciones en función de lo regulado en la normativa\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefonista\u002FPortero\u002Fa\u002FRecepcionista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es el personal cuyas funciones consisten en la recogida y reparto de\ncorrespondencia, orientación al público, atención de centralitas\ntelefónicas, vigilancia de los puntos de acceso y tareas de portería.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desarrollará las funciones que se detallan a continuación, así como\naquellas que le sean solicitadas y que tengan relación con las mismas y\u002Fo con\nsu habilitación o competencia profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Colaborar con el personal en las tareas de apoyo a otros profesionales\ncuando estos lo requieran.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cumplimentar y remitir las incidencias referentes a la entrada y salida del\npersonal en el centro durante su jornada laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realizar tareas informáticas básicas a nivel de usuario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Archivar las peticiones de salida o retraso en la llegada de personas\nusuarias, según se contempla en el reglamento de régimen interno del\ncentro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayudar a las personas usuarias que lo necesiten en el traslado del equipaje\nhasta y desde las habitaciones, ejerciendo un obligado y discreto control de\nlos paquetes que traigan al centro las personas que tengan acceso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mantener el régimen establecido por la dirección para el acceso de\nusuarios y visitantes a las distintas dependencias de la institución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Recepcionar los comunicados de avería y trasladarlos al servicio de\nmantenimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tener a su cargo dentro de la institución a los usuarios que vayan a ser\nobjeto de traslado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Registrar y supervisar las entradas y salidas del centro, ya sea de personas\nusuarias y sus familiares, acompañantes, proveedores y personal del centro\nfuera de su jornada laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dispondrán de la habilitación requerida y\u002Fo experiencia precisa para el\ndesarrollo de sus funciones en función de lo regulado en la normativa\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gerocultor\u002Fa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es el personal que, bajo la dependencia de la dirección del centro o\npersona que se determine, tiene como función principal la de asistir y cuidar\na las personas usuarias en las actividades de la vida diaria que no puedan\nrealizar por sí mismas y efectuar aquellas realizaciones profesionales\nencaminadas a su atención personal y la de su entorno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desarrollará las funciones que se detallan a continuación, así como\naquellas que le sean solicitadas y que tengan relación con las mismas y\u002Fo con\nsu titulación habilitación o competencia profesional de acuerdo con los\nprotocolos establecidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Proporcionar apoyo al equipo interdisciplinar en la recepción y acogida de\nlas nuevas personas usuarias colaborando en la adecuación del plan de cuidados\nindividualizado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realizar intervenciones programadas por el equipo interdisciplinar dirigidas\na cubrir las expectativas de la vida diaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Colaborar en la planificación, organización y ejecución de las\nactividades preventivas, ocupacionales y de ocio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mantener la higiene personal de las personas usuarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realizar la limpieza del botiquín y de su contenido, así como del resto de\nmaterial de índole sanitaria o asistencial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Proporcionar y administrar los alimentos al residente facilitando la ingesta\nen aquellos casos que así lo requieran.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ocuparse de la recepción, distribución y recogida de los alimentos en la\nhabitación de la persona usuaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realizar los cambios de postura y aquellos servicios auxiliares que de\nacuerdo con su preparación técnica le sean encomendados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Colaborar con el servicio de enfermería en la realización de los cambios\nposturales de las personas en cama y en las actuaciones que faciliten su\nexploración y observación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Colaborar con el residente en su preparación para un traslado, efectuando\nactuaciones de acompañamiento, vigilancia y apoyo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Colaborar con el personal sanitario en la administración de la\nmedicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Colaborar bajo la supervisión de la enfermera en el cuidado de residentes\ncolostomizados y con sondas, así como en la administración de alimento\nmediante jeringuilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ausencia del enfermero podrá hacer la prueba de glucosa, utilizar la\nvía subcutánea para administrar insulina y heparina a los usuarios, siempre y\ncuando la dosis y el seguimiento del tratamiento se realice por parte del\npersonal médico o de enfermería.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Acompañar al usuario o usuaria en la realización de actividades para\nfacilitar el mantenimiento y mejora de las capacidades físicas y motoras, así\ncomo en la realización de actividades programadas, ya sean para citas\nmédicas, excursiones, gestiones, etc., facilitando la participación activa de\nla persona usuaria en las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Colaborar en la aplicación de técnicas de prevención de accidentes, de\nacuerdo con los protocolos establecidos y con las indicaciones del superior\nresponsable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Colaborar con el TASOC en la animación y dinamización de la vida diaria de\nla institución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayudar al usuario y usuaria en la realización de las actividades y\nejercicios de mantenimiento, siguiendo las orientaciones de los profesionales\ncompetentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin que en ningún caso suponga la sustitución del personal contratado\nespecíficamente para la limpieza habitual, podrá realizar la limpieza y la\nhigiene de utensilios, ropa y estancias, cuando en el servicio existan\ncircunstancias que así lo requieran.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dar apoyo y estimular la comunicación de las personas usuarias favoreciendo\nsu desarrollo diario y su relación social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Colaborar con el equipo interdisciplinar en la integración de los\nfamiliares de las personas usuarias en la vida del centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Guardar absoluto silencio sobre la patología y el plan de cuidados\nindividualizado del personal usuario, así como de cualquier asunto referente a\nsu intimidad, y siempre actuará en coordinación y bajo la responsabilidad de\nprofesionales de los que dependerá directamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Efectuar la limpieza y el mantenimiento de los utensilios de los usuarios,\ncolaborar en mantener ordenadas las habitaciones, recoger la ropa, llevarla a\nla lavandería, encargarse de la ropa personal de los usuarios y hacer las\ncamas en función de las necesidades de cada usuario de acuerdo a los criterios\nde calidad establecidos, con la lencería limpia, ausencia de arrugas y\nhumedad, en la posición adecuada, con especial atención a los pliegues\ncorporales y otras zonas de especial riesgo, respetando la intimidad del\nusuario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comunicar las incidencias que se produzcan sobre la salud de los\nusuarios\u002Fas. Observar y registrar en el libro de incidencias cualquier cambio\nde comportamiento y\u002Fo físico detectado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dispondrán de la habilitación requerida y\u002Fo experiencia precisa para el\ndesarrollo de sus funciones en función de lo regulado en la normativa\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auxiliar SAD\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es el personal que tiene por objeto atender, en el propio domicilio o\nentorno, y siguiendo las pautas de actuación y cuidados indicados por la\ncoordinación del servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desarrollará las funciones que se detallen a continuación, así como\naquellas que le sean solicitadas y que tengan relación con las mismas y\u002Fo con\nsu titulación, habilitación o competencia profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entienden por actividades de atención personal las siguientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La limpieza e higiene personal, habitual o especial, el arreglo personal y\nducha y\u002Fo baño, incluida la higiene bucal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayuda personal para el vestido, calzado y la alimentación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Transferencias, traslados y movilización dentro del hogar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Actividades de la vida diaria necesarias en la atención y cuidado del\nusuario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estimulación y fomento de la máxima autonomía y participación de las\npersonas atendidas en la realización de las actividades básicas de la vida\ndiaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fomento de hábitos de higiene y orden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En personas con un alto riesgo de aparición de úlceras por presión,\nprevenirlas mediante una correcta higiene, cuidados de la piel y cambios\nposturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayuda en la administración de medicamentos que tenga prescritos la persona\nusuaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuidados básicos a personas incontinentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayuda para la indigestión de alimentos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fomento de la adecuada utilización de ayudas técnicas y adaptaciones\npautadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Recogida y gestión de recetas y documentos relacionados con la vida diaria\nde la persona usuaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avisar al coordinador\u002Fa correspondiente acerca de cualquier circunstancia o\nalteración en el estado de la persona usuaria, o de cualquier circunstancia\nque varíe, agrave o disminuya las necesidades personales o de vivienda de la\npersona usuaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entienden por atención a las necesidades del domicilio las\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mantenimiento de limpieza o ayuda a la limpieza de la vivienda, excepto en\ncasos específicos de necesidad que sean determinados por el técnico\nresponsable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Preparación de alimentos en el hogar o su traslado al domicilio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavado a máquina, planchado, repaso y organización de la ropa dentro del\nhogar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Apilamiento de la ropa sucia y traslado en su caso para la posterior\nrecogida por el servicio de lavandería.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adquisición de alimentos y otras compras de artículos de primera necesidad\npor cuenta de la persona usuaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tareas de mantenimiento básico habitual de utensilios domésticos y de uso\npersonal que no requieran el servicio de un especialista (cambio de bombillas,\ncambio de la bolsa de la aspiradora, sustitución de pilas).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Apoyo familiar i relaciones con el entorno. Se incluyen dentro de este tipo\nde actividades las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compañía para evitar situaciones de soledad y aislamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Acompañamiento fuera del hogar para hacer posible la participación de la\npersona usuaria en actividades de carácter educativo, terapéutico y\nsocial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Facilitar actividades de ocio en el domicilio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Apoyo y acompañamiento para la realización de trámites de asistencia\nsanitaria y administrativos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desarrollo de la autoestima, la valoración de uno mismo y los hábitos de\ncuidado personal, evitando el aislamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Potenciar y facilitar hábitos de convivencia y relaciones familiares y\nsociales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fomentar estilos de vida saludables y activos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Apoyo y seguimiento de las pautas prescritas ante situaciones de conflicto\nque se puedan generar en el seno de la familia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuidado y atención de los menores, tanto en el entorno del hogar como en\nacompañamiento a centros escolares, de ocio, sanitarios y otros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dispondrán de la habilitación requerida y\u002Fo experiencia precisa para el\ndesarrollo de sus funciones en función de lo regulado en la normativa\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Grupo 5\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal auxiliar servicios\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal limpieza y lavandería\u002Fplanchado\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es el personal que con responsabilidad restringida y dependiendo del\u002Fla\ngobernante\u002Fa o la dirección realiza funciones de limpieza, lavado y\nplanchado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desarrollará las funciones que se detallan a continuación así como\naquellas que le sean solicitadas y que tengan relación con las mismas y\u002Fo con\nsu habilitación o competencia profesional:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realizar las tareas propias de comedor-office, poniendo un cuidado especial\nen el uso de los materiales encomendados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realizar las funciones propias de lavandería, lencería, uso y atención de\nla maquinaria, tener cuidado de la ropa de las personas usuarias y del centro,\ny dar el mejor uso a los materiales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realizar las tareas propias de limpieza de las habitaciones y zonas comunes\n(camas, cambios de ropa, baño, ventanales y balcones, mobiliario, etc.)\nprocurando ocasionar las menores molestias a las personas usuarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mantener siempre limpia y a punto la ropa de las personas usuarias, tanto la\npersonal como la ropa de cama, toallas, etc., así como su recogida,\nclasificación y reparto posterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comunicar a su mando inmediato las incidencias o anomalías observadas en el\ndesarrollo de sus tareas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Deben disponer de la habilitación requerida y\u002Fo experiencia necesaria para\nel desarrollo de sus funciones en función de lo que regula la normativa\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayudante de cocina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es el personal que con responsabilidad restringida y dependiendo del\u002Fla\nCocinero\u002Fa desarrollará las funciones que se detallan a continuación así\ncomo aquellas que le sean solicitadas y que tengan relación con las mismas y\u002Fo\ncon su habilitación o competencia profesional:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realizar la preparación de los alimentos para su condimento, el encendido y\nmantenimiento del horno, así como su limpieza y la de los utensilios de cocina\ny comedor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Deben disponer de la habilitación requerida y\u002Fo experiencia necesaria para\nel desarrollo de sus funciones en función de lo que regula la normativa\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayudante oficios varios\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es el personal que trabaja a las órdenes de otros profesionales; procurara\nsu formación profesional, poniendo todo su empeño en las tareas que le sean\nencomendadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desarrollará las funciones que se detallan a continuación así como\naquellas que le sean solicitadas y que tengan relación con las mismas y\u002Fo con\nsu habilitación o competencia profesional:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mantener en perfectas condiciones de limpieza y funcionamiento la maquinaria\ny los utensilios del centro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Deben disponer de la habilitación requerida y\u002Fo experiencia necesaria para\nel desarrollo de sus funciones en función de lo que regula la normativa\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personal no cualificado\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A extinguir.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L1073\">Artículo 16 Ocupación\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En aplicación de lo establecido en el artículo 84.4 del Real Decreto\nLegislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, mediante el cual se aprueba el texto\nrefundido de la Ley del Estatuto de trabajadores y artículo 6 del Convenio\nmarco estatal, las modalidades de contratación serán las que en cada momento\nestablezca el mencionado Convenio marco estatal que, a efectos de constancia,\nactualmente es la siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con el objetivo de dotarnos de un modelo de relaciones laborales estable,\nque beneficie tanto a las empresas como al personal, que elimine las\ndesigualdades que se hayan podido o se pretendan establecer en el acceso a la\nocupación y las condiciones de trabajo en lo que respecta a las mujeres, las\npersonas jóvenes, las personas inmigrantes, las personas con discapacidades y\npara los que tienen trabajo temporal o a tiempo parcial, que contribuyan a la\ncompetitividad de las empresas, a la mejora de la ocupación y a la reducción\nde la temporalidad y rotación del mismo y a fin de conseguir que la atención\na las personas usuarias sea de la mayor calidad y más cualificada posible, se\ndeterminan los criterios siguientes sobre modalidades de contratación, siendo\nprioritaria la contratación indefinida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Según lo que dispone el artículo 15.6 del Real Decreto Legislativo 2\u002F2015,\nde 23 de octubre, mediante el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del\nEstatuto de los trabajadores, el personal con contrato temporal y de duración\ndeterminada tendrá los mismos derechos que el personal con contrato de\nduración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de\ncada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato\ny de las cuales prevé expresamente la Ley en relación con los contratos\nformativos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De acuerdo con las disposiciones legales reguladoras de las competencias en\nmateria de derechos de información de la representación unitaria o sindical\ndel personal en materia de contratación, artículo 64.4 del Real Decreto\nLegislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, mediante el cual se aprueba el texto\nrefundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores y artículo 10.3 de la Ley\nOrgánica 11\u002F1985, de 2 de agosto, de libertad sindical, se facilitará copia\nbásica del contrato de trabajo a la representación unitaria o sindical del\npersonal en un plazo máximo de 10 días desde su formalización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Estabilidad en la ocupación\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A fin de fomentar la contratación indefinida y de dotar de una mayor\nestabilidad a los contratos vigentes, se acuerda que todas las empresas\nafectadas por el mismo Convenio tendrán un 80% de personal, sobre la plantilla\nmínima que legalmente le sea exigida en cada situación, con contratos\nindefinidos y durante toda la vigencia de este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de empresas de nueva creación deberán alcanzar los porcentajes\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A la finalización del primer año de actividad, el 60%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A la finalización del segundo año de actividad, el 80%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En consecuencia, los porcentajes máximos de contratación temporal, en\ncualquiera de las modalidades previstas en el mismo Convenio, serán del 20%, a\nexcepción del primer año de actividad en el caso de las empresas de nueva\ncreación que será del 40%. Quedan exceptuados de este cómputo los contratos\nde interinidad, en prácticas y para la formación y el aprendizaje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para dar efectividad al cumplimiento del porcentaje acordado en este\napartado, las empresas que no lo cumplan transformarán los contratos\ntemporales necesarios en indefinidos hasta completar el porcentaje acordado,\npor orden de mayor antigüedad, excluyendo los contratos interinos por\nsustitución de personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para calcular el cumplimiento del porcentaje acordado en este apartado, hay\nque tomar como referencia el número de puestos de trabajo ocupados de forma\ncontinua en el año inmediatamente anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contrato indefinido: es el que concierta sin establecer límites de tiempo\nen la prestación de servicios. Adquirirá la condición de personal\nindefinido, con cualquier modalidad de contratación, el personal que no\nhubieses estado dado de alta a la seguridad social, una vez transcurrido un\nplazo igual al legalmente fijado para el periodo de prueba y el personal con\ncontrato temporal celebrado en fraude de ley.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal que en un periodo de 24 meses hubiera sido contratado durante un\nperiodo superior a 18 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo\npuesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos\ntemporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por\nempresas de trabajo temporal con las mismas o diferentes modalidades\ncontractuales de duración determinada, adquirirá la condición de personal\nindefinido. Lo que dispone este apartado no es aplicable a la utilización de\nlos contratos formativos, de relevo e interinidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este apartado no es aplicable para la utilización de contratos formativos,\nde relevo o interinidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contrato eventual que se concrete para atender las circunstancias del\nmercado: acumulación de tareas, excesos de pedidos, contemplado en el\nartículo 5.1.b. del Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el\ncual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores.\nPodrá tener una duración máxima de doce meses, dentro de un período de\ndieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan estas\ncausas. Si se subscribe en un período inferior a la duración máxima\npermitida podrá prorrogarse una sola vez, sin que la duración total supere la\nduración máxima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta modalidad de contratación podrá ser utilizada por las empresas, entre\notros supuestos, cuando transitoriamente aumente el grado de dependencia de las\npersonas atendidas, usando cualquiera de la escala de valoración reconocidas\npor la correspondiente administración pública, o cuando la ocupación de la\nresidencia o centro exceda el 75% de su capacidad máxima autorizada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Respeto los servicios de ayuda a domicilio, será personal eventual aquel\nque haya estado contratado por las empresas con ocasión de presentar servicios\npara atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de\ntareas o exceso de pedidos, aunque se trate de la actividad normal de la\nempresa, entendiendo por acumulación de tareas a título ilustrativo, el\nincremento puntual de la demanda de personas usuarias de teleasistencia y\u002Fo\nservicios asistenciales a causas de las variaciones que este sector comporta, a\nla alza o a la baja, respeto a la solicitud de prestación del servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contrato de prácticas: No será inferior a doce meses, prorrogables en\nperiodos de seis meses hasta el máximo del límite legal. La retribución para\neste contrato será, como mínimo, del 80% el primer año i el 95% el segundo\nde la categoría para la cual se contratan para estas modalidades, sin que, en\nningún caso, sea inferior al salario mínimo interprofesional en la\nproporción a la jornada contratada. El personal contratado en prácticas no\npodrá superar el 5% de la plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contrato para la formación y aprendizaje: No será inferior a doce meses,\nprorrogables en períodos de seis meses hasta el máximo del límite legal. Las\nretribuciones por estos contratos serán del 80% el primer año y el 95% los\ndos años siguientes, de la categoría para la formación son contratados, sin\nque, en ningún caso, sea inferior al salario mínimo interprofesional. El\npersonal contratado bajo esta modalidad contractual no podrá superar el 5% de\nla plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión paritaria del Convenio será la encargada de desarrollar la\nformación mínima que ha de tener el personal contratado mediante las\nmodalidades de prácticas y para la formación y aprendizaje, y velará por el\ncumplimiento del Real Decreto 2317\u002F93 del 29 de diciembre de 1993, referente a\nla titulación exigida para cada una de las modalidades de contratación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contrato de obra o servicio determinado: Las contrataciones celebradas bajo\nla ampara de este contrato han de suponer un servicio concreto y determinado,\ncon autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, que\nabaste el objeto y la causa de la relación laboral, es decir, servicios\nespecíficos y que fácilmente se puedan concretar en el tiempo y el espacio,\naunque su durada sea incierta, la ejecución agote tanto la prestación como la\nobra o servicio del cual se trate. La relación laboral permanecerá vigente,\npor adscripción al centro de trabajo, mientras continúe la prestación de la\nactividad o servicio por el cual se estableció la relación contractual, con\nindependencia de la empresa que la gestione. No se usará este modelo de\ncontratación para cubrir vacantes estructurales, ni para contratos de\ninterinidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta modalidad de contratación podrá ser usada para formalizar contratos\nde trabajo como consecuencia de contratos con administraciones públicas de\ncarácter temporal y determinadote. Estos contratos no podrán ser usados en\nlos casos de suspensión de contratos por las causas del artículo 45 del Real\nDecreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el cual se aprueba el texto\nrefundido en la Ley del Estatuto de los trabajadores, ni por vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la aplicación del contrato por obra o servicio determinado, se\ntendrán en cuenta las especificaciones siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a.El contrato tendrá que especificar\ndetalladamente la obra o el servicio que constituye su objeto, que podrá ser\nla cobertura de un servicio contratado por la empresa por un tercero, sea\npersona física o jurídica, o bien la presentación de un determinado servicio\na una o varias personas usuarias concretas. Tendrá que constar en el contrato\nde trabajo la entidad o persona contratante del servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b.Las personas sujetas a esta modalidad de\ncontratación permanecerán en su lugar de trabajo siempre que el servicio\ndeterminado esté vigente, por lo que, en caso de pérdida de la contracta o el\nservicio por cualquier causa, operará siempre el artículo 64 de este Convenio\no el artículo 44 del Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el\ncual se aprueba el texto refundido en la Ley del Estatuto de los\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contrato a tiempo parcial: El contrato tendrá que formalizar necesariamente\npor escrito, teniendo que constar en él, el número ordinario de horas de\ntrabajo al día, a la semana, al mes o al año y su distribución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La duración mínima de las jornadas a tiempo parcial será de 25 horas\nsemanales, salvo las originadas por contratos o servicios que por sus\ncaracterísticas requieran jornadas inferiores en este caso la duración\nmínima será de 8 horas semanales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal vinculado a su empresa por contrato de trabajo a tiempo parcial\nno indefinido no podrá hacer horas complementarias, ni extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando por las circunstancias propias del servicio se produzcan excesos de\njornada, esto se compensará con tiempo de descanso o añadido a vacaciones,\nque se disfrutará de mutuo acuerdo entre la empresa y el personal. El número\nde horas complementarias que podrán realizar los contratados de forma\nindefinida, no podrá exceder el 30% de las horas ordinarias de trabajo objeto\ndel contrato. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y las\ncomplementarias no podrán exceder el límite legal de jornada establecida en\neste Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si en un trimestre no se hubieran realizado todas las horas complementarias\ncorrespondientes a esta, hasta un 20% de las horas no consumidas podrán ser\ntransferidas por la empresa al trimestre siguiente, para su posible\nrealización en el mismo, una vez efectuadas las horas complementarias\ncorrespondientes en este trimestre. En ningún caso se podrá transferir en un\ntrimestre las horas ya transferidas desde el trimestre anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las horas complementarias, cuya realización esté prevista con\nanticipación, se incluirán dentro de la programación de trabajo del\ntrabajador o trabajadora, respetando un preaviso mínimo de 7 días, con la\núnica excepción de que la necesidad de su realización surja de forma no\nprevista; en este caso, el preaviso mínimo de comunicación al trabajador o\ntrabajadora será de 48 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ningún caso se podrá exigir al trabajador o trabajadora a la\nrealización de horas complementarias fuera del horario correspondiente a su\nturno de trabajo (mañanas, tardes o sábados, domingos y festivos).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para todo el personal, la distribución y realización de las horas\ncomplementarias debe respetar, en cualquier caso, los límites de jornada y\ndescanso determinados en este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, la\nempresa debe informar la representación unitaria o sindical del personal o, en\nsu ausencia, a los trabajadores y trabajadoras de la empresa sobre la\nexistencia de puestos de trabajo vacantes, de forma que estos puedan formular\nsolicitudes de conversión voluntaria de un trabajo a tiempo completo a un\ntrabajo a tiempo parcial y viceversa, o por el incremento del tiempo de trabajo\nde personal a tiempo parcial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores y trabajadoras que hayan acordado la conversión voluntaria\nde un contrato de trabajo a tiempo completo a otro a tiempo parcial o viceversa\ny que, en virtud de las informaciones a que se refiere el párrafo precedente,\nsoliciten el retorno a la situación anterior, tendrán preferencia para el\nacceso a un puesto de trabajo vacante de aquella naturaleza que haya en la\nempresa correspondiente a su mismo grupo profesional o categoría equivalente.\nIgual preferencia tendrá el personal que, habiendo sido contratados\ninicialmente a tiempo parcial, hayan prestado servicios como tales a la empresa\ndurante 3 o más años, para la cobertura de aquellas vacantes a tiempo\ncompleto, correspondientes a su mismo grupo profesional o categoría\nequivalente que haya en la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las solicitudes a que se refieren los párrafos anteriores deberán ser\ntomadas en consideración, en lo posible, por la empresa. La denegación de la\nsolicitud tendrá que ser notificada por la empresa a la persona trabajadora\npor escrito y de manera motivada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Así mismo, se entenderá como contrato a tiempo parcial el subscrito por el\ntrabajador o trabajadora que concierte con su empresa, en las condiciones\nestablecidas en el apartado 6 del artículo 12 del Real Decreto Legislativo\n2\u002F2015, de 23 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley\ndel Estatuto de los trabajadores, una reducción de su jornada de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contrato de relevo: Se podrá celebrar contrato de relevo, con personal en\nsituación de paro o que tuviera concertado con la empresa un contrato de\nduración determinada, para sustituir parcialmente al personal que se jubila\nparcialmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medidas contra la discriminación por edad: Las partes firmantes se\ncomprometen a dar soporte de acceso y permanencia a personas mayores de 45\naños en la ocupación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1167\">Artículo 17 Observatorio sobre ocupación y análisis del\nsector\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con el objetivo de avanzar y profundizar en el conocimiento del sector, la\nsituación de la misma, la cantidad y calidad de ocupación que se genera. Se\ncrea un observatorio de análisis formado por representantes de las\norganizaciones firmantes del Convenio colectivo que se reunirá con carácter\nsemestral y elaborará informes de la evolución del sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de la información necesaria que este observatorio pueda pedir\na fin de rellenar los informes previstos, él mismo se podrá dirigir a la\ncomisión paritaria del Convenio para conocer el grado de cumplimiento de los\nacuerdos sobre ocupación, tanto en su volumen como en los modelos de\ncontratación celebrados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las organizaciones firmantes se comprometen a pedir los datos necesarios\npara poder evaluar correctamente los compromisos adquiridos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1177\">Artículo 18 Plantillas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se realizarán contrataciones que sean necesarias para garantizar el\ncumplimiento de ratios de personal establecidos en la normativa. En cualquier\ncaso, garantizando la calidad de asistencia al usuario\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin perjuicio de la información a que tienen derecho para desarrollar las\nfunciones que establece el artículo 64 de Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de\n23 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto\nde los trabajadores y el 10.3 de la Ley Orgánica 11\u002F1985, de 2 de agosto, de\nlibertad sindical, la representación unitaria o sindical del personal tendrá\nacceso anual a los datos agregados de la plantilla de personal de cada empresa,\ncon la especificación del número total de personas que comprende cada una de\nlas categorías profesionales, diferenciados por centros de trabajo y\ngénero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En relación con la información a que hace referencia el párrafo anterior,\nla representación unitaria o sindical del personal observará las normas que\nsobre secreto profesional se han establecido para las personas que componen los\ncomités de empresa en el artículo 65 del Real decreto legislativo 2\u002F2015, de\n23 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto\nde los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El 2% de personal de la plantilla de las empresas con más de 50\ntrabajadores y trabajadoras, será cubierto por personal con alguna\ndiscapacidad según la legislación vigente. Solo se puede sustituir esta\nobligación por las medidas alternativas que establece la normativa vigente, en\nel supuesto que, para cubrir este porcentaje de la plantilla, no se haya\npresentado ningún candidato con discapacidad adecuado al puesto de trabajo,\nprevio informe del delegado de prevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para las empresas que concurren a ofertas públicas concediendo la gestión\ndel servicio, materializadas por contrato administrativo o figura similar, el\nporcentaje del 2% a que hace referencia el párrafo anterior, será de\naplicación al personal de la plantilla natural y estructural propia de la\nempresa, sin considerar el gestionado transitoriamente por la concesión, ni\npara el 2%, ni para las medidas alternativas legalmente establecidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1193\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3 id=\"L1193\">Artículo 19 Periodo de prueba\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En aplicación de lo establecido en el artículo 84.4 del Real Decreto\nLegislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido\nde la Ley del Estatuto de los trabajadores y artículo 6 del Convenio marco\nestatal, el periodo de prueba será en cada momento el que establezca el\nmencionado Convenio marco estatal que, a efectos de constancia, actualmente es\nel siguiente:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>Se establece un periodo de prueba, que en ningún caso podrá ser superior a\nun tercio de la duración del contrato, de acuerdo con el que regula el Real\ndecreto legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el cual se aprueba el texto\nrefundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Grupo 1: Seis meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Grupo 2: Cuarenta y cinco días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Grupo 3: Treinta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Grupo 4: Treinta días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Grupo 5: Quince días.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El periodo de prueba tendrá que ser pactado por escrito y, durante la\nvigencia de este, las partes contratantes podrán resolver, de forma unilateral\ny libremente, la relación laboral sin necesidad de preaviso y sin derecho a\nninguna indemnización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1213\">Artículo 20 Ingreso y provisión de vacantes\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los puestos vacantes o de nueva creación, siempre que sean indefinidos,\nserán cubiertos conforme el siguiente procedimiento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Convocatoria interna: Tendrá derecho de preferencia a cubrir estas\nvacantes, el personal que pertenezca al mismo centro, siempre que reúna las\ncondiciones que se exijan para el desarrollo del puesto de trabajo. En caso de\nque la vacante no se cubra con este procedimiento, se ampliará la oferta al\námbito provincial de la empresa. Todo el personal tendrá derecho a\npresentarse a estas plazas en igualdad de condiciones, independientemente de su\nsexo y condición, y sin tener en cuenta el lugar que en este momento ocupe.\nPara lo cual, se difundirá la existencia de vacantes tan pronto como se\nproduzcan, a efectos de cobertura mediante este procedimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quedan excluidos de este procedimiento los lugares de confianza de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Convocatoria externa: Si la plaza quedara vacante a través del\nprocedimiento anterior, se realizará mediante oferta externa, teniendo que\nsuperar las persones candidatas unas pruebas de capacitación para el trabajo a\ndesarrollar. Estas pruebas serán adecuadas al perfil del puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Una persona representante del personal participará en el procedimiento de\nconvocatoria interna. En el externa, será informada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1231\">Artículo 21 Ceses a la empresa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal con contrato indefinido que voluntariamente desee causar baja en\nla empresa tendrá que notificar a la misma por escrito con la antelación\nsobre la fecha de su baja definitiva:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Grupo 1: Dos meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Grupo 2: Un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Grupo 3: Un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Grupo 4: Veinte días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Grupo 5: Quince días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal contratado de forma no indefinida y con un contrato inferior a\nseis meses, con independencia del grupo a que pertenezca, tendrá que preavisar\ncon 10 días de antelación. Si el contrato fuera de una duración igual o\nsuperior a seis meses, el plazo de preaviso, con independencia del grupo a que\npertenezca, será de 14 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La carencia de preaviso establecido facultará la empresa para deducir, de\nlas partes proporcionales a abonar en el momento de la liquidación, el\nequivalente diario de su retribución real por cada día que falte en el\nreglamentario preaviso anteriormente fijado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa está obligada a justificar la recepción de la comunicación\nefectuada por el trabajador o trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1253\">Artículo 22 Trabajos de superior e inferior categoría y\nmovilidad funcional\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En aplicación de aquello establecido en el artículo 6 del Convenio marco\nestatal, la regulación de movilidad funcional tiene carácter de derecho\nmínimo necesario respecto a la regulación que sobre estos mismos asuntos\npueda contenerse en este Convenio, y se reproduce a continuación a efectos de\nconstancia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Queda prohibido destinar al personal a ocupar un puesto de trabajo\ncorrespondiente a un grupo inferior, excepto por razones técnicas u\norganizativas y circunstancias excepcionales que lo justifiquen y por el tiempo\nimprescindible para su atención, según la clasificación profesional\nestablecida en el artículo 14. El empresario tiene que comunicar su decisión\ny las razones de esta a los representantes de los trabajadores, en conformidad\ncon el artículo 39.2 del Real decreto legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre,\npor el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los\ntrabajadores, y el trabajador\u002Fa recibirá durante ese tiempo el salario\ncorrespondiente a su categoría profesional de origen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando se destine al personal a tareas correspondientes a una categoría\nsuperior, percibirá las retribuciones de esta categoría durante el tiempo y\nlas jornadas que las realice. En el caso que la titulación sea un requisito\nindispensable, no se podrán asignar estos trabajos de superior categoría,\nsalvo que se tenga dicha titulación. Cuando se realice durante más del 30% de\nla jornada habitual de trabajo diaria durante un periodo superior a seis meses\nen un año u ocho durante dos años, se consolidará el ascenso si hay vacante\ny siempre que esté en posesión de la titulación correspondiente que el\npuesto requiera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1263\">Artículo 23 Cambio de turno\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tendrá preferencia para el cambio de turno, dentro de su categoría, el\npersonal que acredite mayor puntuación, basándose el baremo redactado en el\nanexo II, así como los trabajadores y trabajadoras que por circunstancias\npersonales tengan que conciliar su situación laboral con la familiar, en los\ntérminos legalmente establecidos. Este baremo podrá completarse por la\nrepresentación unitaria o sindical del personal en las diferentes empresas\nafectadas por este Convenio colectivo, con respeto siempre a los principios de\nderecho necesario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1271\">Artículo 24 Movilidad geográfica\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En aplicación de aquello establecido en el artículo 84.4 del Real decreto\nlegislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido\nde la Ley del Estatuto de los trabajadores y artículo 6 del Convenio marco\nestatal, la movilidad geográfica será en cada momento la que establezca el\nmencionado Convenio marco Estatal que, a efectos de constancia, actualmente es\nla siguiente, adaptada al ámbito funcional de presente Convenio colectivo: El\npersonal, excepto los que han sido contratados especialmente para prestar\nservicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes, no podrá\nser trasladado a un centro de trabajo diferente, de la misma empresa, que exija\ncambios de residencia fuera de la provincia o comunidad autónoma\nuniprovincial, salvo que la distancia fuera inferior a 50 km o salvo que haya\nrazones económicas, técnicas, organizativas o productivas que lo\njustifiquen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch2 id=\"L1277\">Capítulo IV Formación profesional\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>En aplicación de lo establecido en el artículo 6 del Convenio marco\nestatal, la regulación de formación tiene carácter de derecho mínimo\nnecesario respecto a la regulación que sobre estos mismos asuntos pueda\ncontenerse en este Convenio, y se reproduce a continuación a efectos de\nconstancia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1283\">Artículo 25 Principios generales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En conformidad con el que prevé el artículo 23 del Real Decreto\nLegislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido\nde la Ley del Estatuto de los trabajadores y para facilitar su formación y\npromoción profesional, el personal afectado por el mismo Convenio colectivo\ntendrá derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención\nde títulos académicos o profesionales reconocidos oficialmente, así como a\nla realización de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la\npropia empresa, las organizaciones firmantes de este Convenio u otros\norganismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1289\">Artículo 26 Objetivos de la formación\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La formación profesional en la empresa se orientará hacia los objetivos\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adaptar a titular al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Actualizar y poner al día los conocimientos profesionales exigibles a la\ncategoría y puesto de trabajo que se ocupe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Especializar, en sus varios grados, algún sector o materia del propio\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Facilitar y promover la adquisición por parte del personal de títulos\nacadémicos y profesionales y los certificados de profesionalidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reconversión profesional y adecuación al nuevo sistema de\ncalificación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conocer idiomas nacionales y extranjeros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adaptar la mentalidad del personal y de las direcciones hacia una dirección\nparticipativa por objetivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ampliar los conocimientos del personal que permita prosperar y aspirar a\npromociones profesionales y adquisición de los conocimientos correspondientes\na otros puestos de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formar teórica y prácticamente, de manera suficiente y adecuada, en\nmateria preventiva cuando se produzcan cambios en las funciones que se ocupen o\nse introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo y en las\ncondiciones que establece el artículo 19 de la Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre,\nde Prevención de Riesgos Laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Homologar las certificaciones acreditativas de la formación continua en\ntodo el ámbito de la atención a la dependencia y proponer al instituto\nnacional de calificaciones la homologación de las certificaciones para la\nobtención, si procede, de los futuros certificados de profesionalidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Potenciar la formación en igualdad de oportunidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1321\">Artículo 27 Desarrollo de la formación\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Se constituirá una comisión sectorial de formación continua en el\námbito del presente Convenio, de carácter paritario, y formada por las\norganizaciones firmantes del Convenio, que fijará las prioridades que tendrán\nque llevarse a cabo a través del desarrollo del artículo 25 del mismo\nConvenio, atendiendo a los objetivos señalados en el artículo anterior y del\ncumplimiento y resultado se informará con la periodicidad y manera que se\ndetermine. Se dará carácter prioritario a la realización de acciones\nformativas dirigidas a la obtención del certificado de profesionalidad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>2.La formación de personal se efectuará a través de los planes aprobados\npor la comisión sectorial de formación, los planes financiados por las\npropias empresas o mediante concierto con centros oficiales o reconocidos. Las\nempresas tienen que facilitar el uso de sus instalaciones para desarrollar las\nactividades anteriores.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.La formación se impartirá, según los casos, dentro o fuera de la\njornada laboral, o de una forma mixta. En este caso, utilizando la mitad del\ntiempo de la jornada laboral y otra mitad de fuera de la misma. La asistencia\ndel personal será obligatoria cuando la formación se imparta dentro de la\njornada laboral. La formación obligatoria, si es fuera de la jornada laboral,\nserá compensada con el tiempo invertido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.El personal de la empresa y especialmente el que ejerza puestos de trabajo\nde mando orgánico, está obligado a prestar su pleno apoyo al plan de\nformación, cuando le sea requerido en actividades de la misma y en el área de\nsu competencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.El personal de la empresa podrá presentar a la representación unitaria o\nsindical del personal, o directamente a la dirección, sugerencias relativas a\nmejorar aspectos y actividades concretas del plan de formación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.La información de la oferta formativa de la empresa será clara y\naccesible a toda la plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Tendrá preferencia para la asistencia a cursos el personal que haya\nparticipado en menos ocasiones y quienes esté ocupando un puesto de trabajo\nrelacionado con la materia objeto del curso. Las discrepancias se resolverán\nde mutuo acuerdo entre la dirección de la empresa y la representación\nunitaria o sindical del personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Ch3 id=\"L1339\">Artículo 28 Coste de la formación\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los planes de formación profesional se financiarán a través de los\ncanales siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Los planes de formación aprobados por la comisión sectorial de\nformación del Convenio que se desarrollen en virtud del IV Acuerdo Nacional de\nFormación Continua, o el cual lo sustituya. Las empresas, grupos de empresas,\nasociaciones empresariales y organizaciones sindicales, afectadas por el\npresente Convenio colectivo podrán solicitar los fondos necesarios para su\nfinanciación en la forma y condiciones establecidas en el mencionado\nacuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Los planes de formación organizados por las asociaciones firmantes del\nConvenio colectivo en colaboración con la comisión sectorial para la\nformación. Las empresas estarán obligadas a facilitar el acceso de personal\nen estos cursos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2 id=\"L1351\">Capítulo V Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L1355\">Artículo 29 Salud laboral\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En aplicación de aquello establecido en el artículo 84.4 del Real decreto\nlegislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido\nde la Ley del Estatuto de los trabajadores y artículo 6 del Convenio marco\nestatal, las normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales\nserán en cada momento las que establezca el mencionado Convenio marco estatal\nque, a efectos de constancia, actualmente son las siguiente, adaptadas al\námbito funcional del presente Convenio colectivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1.Principios generales\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En conformidad con la cual dispone la Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre, de\nPrevención de Riesgos Laborales, el personal tiene derecho a una protección\neficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Este derecho supone la\nexistencia del correlativo deber de la empresa en la protección del personal a\nsu servicio frente a los riesgos laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cumplimiento del deber de protección, la empresa garantizará la\nseguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos\nrelacionados con el trabajo y, en caso necesario, entregará con carácter\nprevio al personal el protocolo de actuación para evitar los riesgos\nlaborales. Igualmente, la empresa está obligada a garantizar al personal una\nformación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva\ny, de una manera particular, cuando se produzcan cambios de actividades y\ntareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios de puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Corresponde a cada trabajador velar por el cumplimiento de las medidas de\nprevención que en cada caso sean adoptadas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.Participación del personal\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.a. Delegados y delegadas de prevención: Los delegados y delegadas de\nprevención son, por un lado, la base sobre la cual se estructura la\nparticipación de personal en todo lo relacionado con la salud laboral en el\námbito de la empresa y, de la otra, la figura especializada de representación\nen materia de prevención de riesgos laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El nombramiento, las competencias y facultades de los delegados y delegadas\nde prevención serán las definidas en los artículos 35 y 36 de la Ley\n31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, así como las\nque emanen de las decisiones del comité central de seguridad y salud laboral y\nlas que se acuerden en el reglamento del propio comité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Podrá ser nombrado delegado o delegada de prevención cualquier persona\ntrabajadora que la representación unitaria o sindical del personal del centro\nlo estime. Cuando el delegado o delegada de prevención sea nombrado entre la\nrepresentación unitaria o sindical del personal, podrá destinar su crédito\nhorario a los asuntos de la prevención. En cualquier caso, el tiempo dedicado\na la formación en esta materia será considerado como tiempo de trabajo a\ntodos los efectos y su coste no podrá recaer en ningún caso sobre los\ndelegados y delegadas de prevención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas han de facilitar a los delegados y delegadas de prevención el\nacceso a las informaciones y la formación en materia preventiva que resulten\nnecesarias para el ejercicio de sus funciones. Sus competencias y facultades\nserán recogidas en el ejercicio de sus funciones. Sus competencias y\nfacultades serán las recogidas en el artículo 36 de la Ley 31\u002F1995, de 8 de\nnoviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los delegados y delegadas de prevención les será aplicable lo que\ndisponga el artículo 37 de la Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención\nde Riesgos Laborales, i en el artículo 65.2 del Real Decreto Legislativo\n2\u002F2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley\ndel Estatuto de los trabajadores, estando sujetos al sigilo profesional de las\ninformaciones que tuvieran acceso como consecuencia de su actuación en la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.b. Comité de seguridad y salud laboral: Es el órgano paritario y\ncolegiado de representación y participación periódica sobre actuaciones de\nlos centros de trabajo en materia de prevención de riesgos laborales. Sus\ncompetencias y facultades serán regidas en el artículo 39 de la Ley 31\u002F1995,\nde 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Comité de seguridad y salud laboral se reunirá al menos trimestralmente\ncon carácter ordinario y con carácter extraordinario siempre que lo solicite\nalguna de las representaciones del mismo, justificando la necesidad urgente de\nla reunión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>4.c. Se constituirá una comisión paritaria sectorial de seguridad y salud\nlaboral en el ámbito del presente Convenio, compuesta por representantes de\nlas organizaciones sindicales y de las asociaciones empresariales firmantes del\nConvenio, que tendrá las siguientes competencias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Realizar estudios, análisis y diagnósticos de las condiciones de trabajo,\ndaños en la salud e implantación de la actividad y las gestiones preventivas\nen el ámbito del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elaborar propuestas de actuación para poder llevar a cabo acciones que\nactúen sobre los déficits y problemas detectados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elaborar planes de actuación para las empresas de alta accidentabilidad del\nsector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elaborar planes de formación específica para el personal.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Elaborar y difundir criterios para la evaluación de riesgos, la\nplanificación de la prevención, la organización de la prevención, la\nvigilancia de la salud, los sistemas de información y formación y prevención\nde la salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mediar en las empresas en materia de seguridad y salud en el trabajo a\npetición de las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elaborar propuestas, desarrollar y gestionar la solicitud de ayudas\neconómicas al Gobierno de la Generalidad de Cataluña para llevar a cabo\nplanes de actuación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el marco del presente Convenio, las partes se podrán dotar de asesores\ncon la finalidad de llevar a cabo las funciones anteriormente indicadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elaborar un estudio de cargas de trabajo de cada uno de los grupos\nprofesionales de este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los miembros de esta comisión elaboraran un reglamento interno de\nfuncionamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1411\">Artículo 30 Drogodependencias\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El consumo de drogas legales e ilegales implica problemas de salud con\nrepercusiones individuales y colectivas. El inicio o incremento del consumo de\ndrogas en el medio laboral viene en muchos casos determinado por condiciones de\nparo, precariedad o malas condiciones de trabajo. De aquí que se estime\nconveniente incluir en este Convenio, con la excepción a lo que se refiere el\nconsumo de tabaco para el que se estará a lo que disponga la normativa legal\nespecífica, el siguiente plan integral de propuestas, en la vertiente\npreventiva, asistencial, reinsertiva, participativa, no sancionadora,\nvoluntaria y planificada:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Preventiva: Se priorizarán medidas educativas, informativas y formativas\nque motiven la reducción y el uso inadecuado de drogas y promocionen hábitos\nsaludables. Asimismo, se potenciará la modificación de factores de riesgo y\nla mejora de las condiciones de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asistencial: Se facilitará el acceso a los programas de tratamiento a aquel\npersonal que lo solicite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reinsertiva: El objetivo fundamental de toda acción es devolver la salud a\nla persona y facilitar la reincorporación del personal a su puesto de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Participativa: Toda iniciativa empresarial relacionada con las\ndrogodependencias será consultada, con carácter previo, a la representación\nunitaria o sindical, o sino al propio personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No sancionadora: El personal que se acoja a un programa de tratamiento no\npodrá ser objeto de sanción o despido y se le asegurará su reincorporación\ninmediata a su puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Comisión paritaria debe concretar las medidas aquí expuestas en un\nprograma de actuación que se aplicará con efectos de la entrada en vigor de\neste Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch3 id=\"L1429\">Artículo 31 Vigilancia de la salud\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.La empresa garantizará al personal a su servicio la vigilancia periódica\nde su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta vigilancia sólo se podrá llevar a cabo cuando el personal preste su\nconsentimiento. De este carácter voluntario solo se exceptuarán, previo\ninforme de la representación unitaria o sindical el personal, los supuestos\ndonde la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar\nlos efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud del personal o para\nverificar si el estado de salud del personal puede constituir un peligro para\nel mismo, para el resto de personal o para otras personas relacionadas con la\nempresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación\ncon la protección de riesgos específicos y actividades de especial\npeligrosidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos\nreconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al personal y que\nsean proporcionales al riesgo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las revisiones se realizarán preferentemente en horas de trabajo cuando\ncoincidan con su turno habitual y, cuando se trate de revisiones obligatorias,\nel tiempo dedicado a ellas se computará como efectivamente trabajado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Las medidas de vigilancia y control de la salud del personal se llevarán\na cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la\npersona y la confidencialidad de toda información relacionada con su estado de\nsalud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El personal será informado de manera conveniente y confidencialmente de\nlos resultados de los exámenes de salud a los cuales haya sido sometido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.El personal que en el desarrollo de su actividad se encuentre sometido a\nun riesgo específico tendrá derecho a una revisión anual, sobre este riesgo,\na cargo de la empresa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Se informará a todos los trabajadores\u002Fas antes de iniciar el trabajo,\nasí como cada vez que haya un nuevo usuario o usuaria que por sus especiales\ncondiciones y del entorno (conocidas por la empresa) conlleven un riesgo\nexcepcional (específico), de las medidas de protección y prevención\naplicables, derivadas de la evaluación inicial y\u002Fo específica de riesgos,\nsegún lo previsto en la Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención de\nRiesgos Laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1451\">Artículo 32 Medidas de emergencia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Según el artículo 20 de la Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre, de Prevención\nde Riesgos Laborales, la parte empresarial, teniendo en cuenta la dimensión y\nla actividad de la empresa, así como la presencia de las personas atendidas,\nen el caso de las residencias, deberá analizar las posibles situaciones de\nemergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios,\nlucha contra incendios y evacuación de personas usuarias y personas\ntrabajadoras, designando para ello al personal encargado de poner en práctica\nestas medidas y comprobando periódicamente, si es necesario, su correcto\nfuncionamiento. El mencionado personal debe tener la formación necesaria, ser\nsuficiente en número y disponer del material adecuado, en función de las\ncircunstancias antes señaladas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la aplicación de las medidas adoptadas, la empresa deberá organizar\nlas relaciones que sean necesarias con servicios externos, en particular en\nmateria de primeros auxilios, asistencia médica de urgencias, salvamento y\nlucha contra incendios, de manera que quede garantizada su rapidez y\neficacia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso, la empresa deberá garantizar la normativa vigente que, sobre\nmedidas de emergencia, establece la correspondiente administración autonómica\npara los centros de atención para mayores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-green_trigger\">\u003Ch3 id=\"L1461\">Artículo 33 Gestión y protección medioambiental\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La defensa de la salud en los puestos de trabajo no puede ser eficaz si al\nmismo tiempo no asume la responsabilidad propia en relación con la gestión de\nla repercusión medioambiental de las actividades laborales y no incluye la\ndefensa del entorno. Por tanto, es necesario evaluar y prevenir las condiciones\nen las que se desarrolla el trabajo y también las repercusiones de la misma\nsobre este.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta responsabilidad exige que las empresas establezcan y pongan en\npráctica políticas, objetivos y programas en materia de medio ambiente y\nsistemas eficaces de gestión medioambiental, por lo cual hay que adoptar una\npolítica en este sentido que contemple el cumplimiento de todos los requisitos\nnormativos correspondientes, así como las responsabilidades derivadas de la\nacción empresarial en materia de medio ambiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3 id=\"L1471\">Artículo 34 Ropa de trabajo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas están obligadas a facilitar por lo menos dos uniformes,\nincluyendo una pieza de abrigo (siempre y cuando estén obligados a salir\nuniformados al exterior), así como los medios de protección personal de\ncarácter preceptivo adecuados para el ejercicio de sus funciones, entre los\ncuales se encontrarán el calzado y los guantes homologados que sean\nnecesarios. El personal estará obligado a usar, durante la realización de su\ntrabajo, la ropa y los medios de protección personal facilitados por la\nempresa, así como de su cuidado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los uniformes y el calzado se sustituirán en todo caso cuando sea necesario\npor su deterioro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L1479\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Ch3 id=\"L1479\">Artículo 35 Protección a la maternidad\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Si, después de efectuar la evaluación de riesgos por parte de la empresa y\nel Comité de seguridad y salud laboral, existieran puestos de trabajo que\npuedan influir negativamente en la salud de la trabajadora, durante el embarazo\no la lactancia, o del feto, la empresa deberá adoptar las medidas necesarias\npara evitar la exposición de la trabajadora a este riesgo. Cuando la\nadaptación no fuera posible, o a pesar de la adaptación las condiciones del\npuesto de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la mujer\ntrabajadora embarazada o del feto, esta tiene que ocupar un puesto de trabajo o\nfunción diferente y compatible con su estado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que el cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente\nposible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá\ndeclararse el paso por la Mutua de ATMP o el INSS, según corresponda, de la\ntrabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo\ndurante el embarazo, de acuerdo con lo que prevé el artículo 45.1.e del Real\nDecreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el cual se aprueba el texto\nrefundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, durante el período\nnecesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista\nla imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto\ncompatible con su estado.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1487\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch3 id=\"L1487\">Artículo 36 Protección de las víctimas de la violencia de\ngénero\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Según lo que dispone la Ley Orgánica 1\u002F2004, de 28 de diciembre, de\nMedidas de Protección Integral Contra la Violencia de Género:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">1.La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, en los\ntérminos que prevé el Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por\nel cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los\ntrabajadores, a la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a\nla movilidad geográfica, al cambio de centro de trabajo, a la suspensión de\nla relación laboral con reserva de puesto de trabajo y a la extinción del\ncontrato de trabajo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Cuando se produzca la reincorporación de la trabajadora a aquellas\nempresas que hubieran formalizado contratos de interinidad para sustituir\ntrabajadoras víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato\nde trabajo, esta se realizará en las mismas condiciones existentes en el\nmomento de la suspensión del contrato de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violenceleave\">3.Las ausencias o faltas de puntualidad en el trabajo motivadas por la\nsituación física o psicológica derivada de la violencia de género se\nconsiderarán justificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales de\natención o servicios de salud, según proceda, sin perjuicio de que estas\nausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor\nbrevedad.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L1499\">Capítulo VI Jornada\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L1505\">Artículo 37 Jornada y horario de trabajo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En aplicación de lo establecido en el artículo 84.4 del Real Decreto\nLegislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido\nde la Ley del Estatuto de los trabajadores y artículo 6 del Convenio marco\nestatal, la jornada máxima anual de trabajo será en cada momento la que\nestablezca el mencionado Convenio marco estatal que, a efectos de constancia,\nactualmente es la que consta en este artículo, adaptada al ámbito funcional\ndel presente Convenio colectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualmente, en aplicación de lo establecido en artículo 6 del Convenio\nmarco estatal, la regulación de la jornada y tiempo de trabajo tiene carácter\nde derecho mínimo necesario respecto a la regulación que sobre estos mismos\nasuntos pueda contenerse en este Convenio, y se reproduce a continuación a\nefectos de constancia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Cp>\u003Cstrong>1.Normas comunes\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establece una jornada máxima anual de 1.792 horas de trabajo efectivo,\nya sea en turno partido o continuo, salvo en el servicio de ayuda a domicilio,\nla jornada máxima será de 1.755 horas. La jornada podrá ser distribuida por\nla empresa de forma irregular en un porcentaje de del 10%.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Las dos jornadas máximas anuales serán consideradas en cómputo\nsemestral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entiende por jornada partida aquella en la que haya un descanso\nininterrumpido de una hora de duración como mínimo. En ningún caso se podrá\nfraccionar en más de dos periodos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No se podrán realizar más de nueve horas de trabajo efectivo en jornada\ncompleta o su proporción sobre la base de la jornada especificada en el\ncontrato a tiempo parcial, salvo que haya un mínimo de doce horas entre el\nfinal de una jornada y el comienzo de la siguiente, y siempre de mutuo acuerdo\nentre la empresa y la representación unitaria o sindical del personal (si no\nexisten estos últimos, el acuerdo se realizará directamente con el personal),\nsiempre respetando la jornada máxima anual que este Convenio establece.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas podrán establecer un sistema de control de asistencia sin que\nel tiempo reflejado en el registro de asistencia signifique, por sí solo,\nhoras efectivas de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el primer mes de cada año, se elaborará por la empresa un calendario\nlaboral con turnos y horarios que podrá ser revisable trimestralmente. Todo\nesto, previa negociación con la representación unitaria o sindical del\npersonal, librando una copia, con una semana de antelación, a la\nrepresentación unitaria o sindical del personal para su exposición en el\ntablón de anuncios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa debe facilitar, en la medida de lo posible, cambios de turno a\nlos trabajadores para el acompañamiento a consulta médica de familiares\nmenores o dependientes hasta el primer grado de consanguinidad. A estos\nefectos, se tendrán en cuenta los acuerdos entre trabajadores y trabajadoras\ncomunicados a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda las seis\nhoras, se establecerá un periodo de descanso durante la misma de 15 minutos de\nduración, que tendrán la consideración de tiempo efectivo de trabajo a todos\nlos efectos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los días en los que el personal se encuentre en situación de incapacidad\ntemporal, así como el tiempo que la ley otorga para la lactancia de un menor\nno serán objeto de devolución, ni recuperación, se considerarán por tanto\ncomo días trabajados a efecto del cómputo anual, sin que estos días puedan\nen ningún caso originar déficit de jornada ni, por ellos mismos, excesos de\njornada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por cada jornada realizada en día festivo se disfrutará de un descanso\ncompensatorio de un día laborable, que no será considerado como tiempo de\ntrabajo, respetando el número total de horas efectivas señaladas en este\nConvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La jornada a tiempo parcial será continuada, a excepción de las realizadas\nlos sábados, domingos, festivos y jornadas especiales que podrán ser\npartidas. Cuando las jornadas sean partidas tendrán una duración mínima de\n24 horas semanales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con independencia de esta suspensión se respetará cualquier fórmula que\nse haya pactado o se pacte entre la empresa y la representación unitaria o\nsindical el personal, siempre respetando criterios legales y convencionalmente\nestablecidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.Normas especiales para el servicio de ayuda a\ndomicilio\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para los que presten sus servicios en ayuda a domicilio, la jornada laboral\ntendrá las siguientes características específicas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.Tendrán la consideración de trabajo efectivo tanto las horas que se\ndediquen a la asistencia en el domicilio de la persona usuaria como las\nempleadas en desplazamientos entre servicios realizados consecutivamente, así\ncomo las que se dedican a funciones de coordinación y control.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.La prestación de servicio tendrá lugar en horario diurno, excepto en\naquellas establecidas con el fin de atender servicios nocturnos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.El descanso semanal ser hará sábados y domingos, excepto las jornadas\nestablecidas para la atención en tales días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.La prestación de servicios en días laborables se realizará de lunes a\nviernes, a excepción de las jornadas establecidas para cubrir los servicios de\nlos sábados por la mañana, sin perjuicio que la jornada de trabajo de días\nlaborables sea de lunes a sábado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.En todo caso se respetará el descanso entre jornada y jornada según\nestablece la Ley.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.Las jornadas de trabajo podrán ser completas, a tiempo parcial o\nespeciales, entendiendo por estas últimas las vinculadas a contratos causales\nde duración determinada reguladas en el apartado 3 de este artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.1: Jornadas completas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las jornadas completas podrán ser continuadas o partidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considera jornada completa, a efectos de realizar jornada partida, la\nestipulada como máxima anual en este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.1.1: Jornadas continuadas: Las jornadas completas y continuadas tendrán\ncomo horario de entrada el comprendido entre las 7 horas y las 10 horas y como\nlímite máximo de salida las 18 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.1.2: Jornadas partidas: Las jornadas completas y partidas se establecerán\npor pacto entre la empresa y el personal, que deberá de ser recogido en el\npropio contrato de trabajo o, si compete, mediante acuerdo escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El tiempo de trabajo en las jornadas partidas no podrá dividirse cada día\nen más de dos fracciones de tiempo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las jornadas completas y partidas se realizarán en horario diurno, es decir\nentre las 7 y las 22 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.2: Jornadas a tiempo parcial: La jornada a tiempo parcial incluida en\nturno de mañana tendrá como horario de entrada el comprendido entre las 7 y\nlas 10 horas y como límite máximo de salida las 16 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La jornada a tiempo parcial incluida en turno de tarde tendrá como horario\nde entrada el comprendido entre las 15 y las 18 horas y como límite máximo de\nsalida las 22 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La jornada a tiempo parcial destinada a la prestación de servicios los\nsábados, domingos y festivos, se realizará en horario diurno, es decir entre\nlas 7 y las 22 horas, salvo aquella establecida con el fin de atender servicios\nnocturnos y sin perjuicio de lo que regula el artículo 13 del presente\nConvenio sobre contrataciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.3: Jornadas especiales: Podrán realizar jornadas especiales para la\natención de servicios nocturnos, privados, rurales o cualquiera que por sus\ncaracterísticas requieran una atención especial o no reúnan las condiciones\npara aplicar las jornadas establecidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las jornadas especiales supondrán la existencia de un contrato de duración\ndeterminada para la realización de una obra o servicio determinado, en el cual\nse encuentre identificado claramente el servicio o servicios a prestar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando los servicios especiales descritos en el primer párrafo de este\nartículo tengan carácter estable, el contrato podrá ser indefinido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El régimen de jornada y horario de las jornadas especiales vendrá dado en\ncada caso por las necesidades de los servicios a atender y será especificado\nen cada contrato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.1. Dadas las peculiares características del servicio de ayuda a domicilio\nen el cual hay un alto porcentaje de contratación a tiempo parcial, las\nempresas, preferentemente, tenderán a la ampliación de la jornada de trabajo\ncon el personal cuya jornada sea inferior al 100% de la establecida en el\nConvenio con tal de suplir la jornada que dejen vacante, que causen baja a la\nempresa o se encuentren en situación de IT o vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.2. No obstante lo anterior, en el momento en el que el personal en estas\nsituaciones se reincorpore a su puesto de trabajo, el personal del cual la\njornada hubiese sido ampliada volverá a su situación original.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.3. Así mismo se procederá de la manera que establece el punto G.1 cuando\npor la asignación de nuevas personas usuarias haya vacantes a cubrir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.4. Como consecuencia del exceso o defecto, que pudiera producirse entre\nlas horas realizadas y las reflejadas como jornada establecida en el contrato\nde trabajo, se realizará una regularización de horas con periodicidad\nsemestral. Para posibilitar la recuperación de horas la fecha límite para la\nregularización será la de la finalización del tercer mes siguiente a cada\nsemestre natural.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para conseguir la recuperación de horas que debe el personal, la empresa\nofrecerá al menos en tres ocasiones la posibilidad de recuperarlas. En caso de\nrechazo, la empresa podrá proceder al descuento del importe correspondiente\npor hora ordinaria. Mensualmente la empresa facilitará a la representación\nunitaria o sindical el personal la situación en lo que respecta al régimen\nhorario de la plantilla. En todo caso, se respetará lo dispuesto en los\nartículos 35 y 36 del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las implicaciones derivadas de esta regularización no supondrán en ningún\ncaso la aplicación del artículo referido al plus de disponibilidad, en la\nmedida que entren dentro de la dinámica cotidiana del servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Ch3 id=\"L1601\">Artículo 38 Descanso semanal\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En aplicación de lo establecido en el artículo 6 del Convenio marco\nestatal, la regulación del descanso semanal tiene carácter de derecho mínimo\nnecesario respecto a la regulación que sobre estos mismos asuntos pueda\ncontenerse en este Convenio, y se reproduce a continuación a efectos de\nconstancia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal tendrá derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio\n(treinta y seis horas) sin interrupción. Este descanso debe coincidir\nobligatoriamente en domingo, al menos una vez cada cuatro semanas, excepto para\naquel personal con contratos específicos de fin de semana. En ningún caso\npodrá ser solapado por el día de descanso compensatorio meritado por haber\ntrabajado durante un día festivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con independencia de lo que se establece anteriormente, se respetará\ncualquier fórmula que se haya pactado o se pacte entre la empresa y la\nrepresentación unitaria o sindical del personal o, si no, el personal.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Ch3 id=\"L1611\">Artículo 39 Vacaciones\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En aplicación de lo establecido en el artículo 6 del Convenio marco\nestatal, la regulación de vacaciones tiene carácter de derecho mínimo\nnecesario respecto a la regulación que sobre estos mismos asuntos pueda\ncontenerse en este Convenio, y se reproduce a continuación a efectos de\nconstancia:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El periodo de vacaciones anuales será retribuido y su duración será de\ntreinta y cuatro días naturales. En aquellos casos en los que no se haya\ncompletado el año de trabajo efectivo, los trabajadores y las trabajadoras\ntendrán derecho a la parte proporcional. Las vacaciones se disfrutarán\npreferentemente durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El periodo de disfrute se fijará en un periodo de treinta días o en dos\nperiodos de quince días, no pudiendo realizarse más fracciones, salvo acuerdo\nentre la empresa y el personal y contando con la aprobación de la\nrepresentación unitaria o sindical, respetando siempre los siguientes\ncriterios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)El régimen de turnos de vacaciones se hará por rigurosa rotación anual\nde personal entre los distintos meses, iniciándose esta rotación el primer\naño, por antigüedad en la empresa. El personal que fraccione las vacaciones\nen dos o más periodos solo tendrá prioridad de elección en uno de estos\nperiodos. A este efecto se constituirán los correspondientes turnos de\nvacaciones. Estos turnos se harán de acuerdo con el calendario laboral, según\nlas prestaciones del servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El inicio del periodo de vacaciones o de disfrute de las fiestas abonables,\nno puede coincidir con un día de descanso semanal, de forma y manera, que en\nestos casos se entenderán iniciadas las vacaciones al día siguiente del\ndescanso semanal. Si la vuelta de las vacaciones coincide con el día libre,\neste se tiene que respetar, reiniciándose el trabajo al día siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)El calendario de vacaciones se elaborará antes de la finalización del\nprimer trimestre de cada año y, en todo caso, con un mínimo de dos meses de\nsu inicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de la empresa\ncoincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el\nparto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de\ntrabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del Real Decreto\nLegislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido\nde la Ley del Estatuto de los trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las\nvacaciones en fecha distinta de la de la incapacidad temporal o a la del\ndisfrute del permiso que por aplicación de este precepto le corresponda, al\nacabar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural al que\ncorrespondan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad\ntemporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior\nque imposibilite al trabajador o a la trabajadora disfrutarlas, total o\nparcialmente, durante el año natural al que corresponden, el personal podrá\nhacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido\nmás de dieciocho meses a partir del fin del año en que se hayan originado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir de 1 de enero de 2017 la retribución correspondiente al período\nde disfrute de vacaciones vendrá determinada por la suma de salario base, y en\nsu caso plus antigüedad, complemento de garantía ad personam y plus nocturno\ndel personal de turno fijo de noche, y el promedio mensual de lo devengado por\nlos complementos variables (plus nocturnidad del personal que no está en turno\nfijo de noche, plus de domingos y festivos, plus de festivos especiales y plus\nde disponibilidad) recogidos en la tabla de retribuciones correspondiente a los\ndoce meses inmediatamente anteriores a aquél en que se inicie el período de\nvacaciones, promedio que, dividido entre los 30 días de vacaciones, será\nabonado por cada día disfrutado de vacaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Podrá acordarse, con la representación unitaria o sindical del personal,\nabonar en el período de disfrute de vacaciones la retribución correspondiente\na los complementos variables que el personal habría percibido en tal período\nen el caso de no disfrutar de vacaciones en el mismo, siempre que la misma no\nsea inferior al promedio antes referido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>También puede pactarse con la representación unitaria o sindical del\npersonal del abono de la parte de la retribución en vacaciones correspondiente\nal promedio de los complementos variables en una única paga dentro del año\nnatural, preferentemente a la finalización del disfrute del período\nvacacional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Ch2 id=\"L1641\">Capítulo VII Estructura retributiva\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L1645\">Artículo 40 Estructura retributiva\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En aplicación de lo establecido en el artículo 6 del Convenio marco\nestatal, la regulación de la estructura retributiva y de salarios (bases,\ncomplementos, horas extras y trabajo a turnos) tiene carácter de derecho\nmínimo necesario respecto a la regulación que sobre estos mismos asuntos\npueda contenerse en este Convenio, y se reproduce a continuación a efectos de\nconstancia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La estructura retributiva queda como sigue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Salario base: Es la parte de la retribución del personal fijada por\nunidad de tiempo y en función de su grupo y categoría profesional, con\nindependencia de la remuneración que corresponda por puesto de trabajo\nespecífico o cualquier otra circunstancia. El salario base se corresponde con\nlo que figura en anexo I. Se percibirá proporcionalmente a la jornada\nrealizada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>B)Plus de antigüedad: Se establece el mismo en la cuantía reflejada en el\nanexo I por cada tres años de servicio prestados en la empresa. Se percibirá\nproporcionalmente a la jornada realizada.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>C)Plus de nocturnidad: Las horas trabajadas entre las 22 horas y las 7 horas\ntendrán una retribución específica, según anexo I. Este complemento se\npercibirá igualmente en la retribución de las vacaciones para el personal con\nturno fijo de noche.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>D)Plus de domingos y festivos: Las jornadas realizadas en domingo o festivo,\nsalvo para aquel personal contratado específicamente para domingos o festivos,\ntendrán una retribución según anexo I. Estos importes se abonarán por\njornada trabajada en domingo o festivo, independientemente de las horas\ntrabajadas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Para el personal que preste servicios en turno nocturno se considerará\ndomingo o festivo trabajado si ha iniciado su jornada durante el domingo o la\nfestividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E)Plus de disponibilidad: Se podrán establecer turnos de disponibilidad,\nvoluntarios, que tendrán una retribución específica por turno, según anexo\nI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F)Horas extraordinarias: Las horas extraordinarias que se realicen tendrán\nuna retribución específica, según artículo 42 y anexo I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G)Gratificaciones extraordinarias: Se abonarán dos pagas extraordinarias,\ncon devengo semestral, equivalentes a una mensualidad de salario base, más\nantigüedad, la primera con devengo del 1 de diciembre al 31 de mayo y abono el\ndía 15 de junio y la segunda con devengo de 1 de junio al 30 de noviembre y\nabono el día 15 de diciembre. En ningún caso estas gratificaciones se\nabonarán prorrateadas mensualmente, salvo en los contratos menores de seis\nmeses o cuando exista acuerdo con la representación unitaria o sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cp>H)Gastos de desplazamiento: La empresa se hará cargo de los gastos de\ndesplazamiento del personal cuando:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A requerimiento de la empresa, dentro de la jornada laboral, la realización\ndel servicio comporte la necesidad de utilizar medios de transporte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La propia naturaleza del servicio y organización del trabajo impliquen la\nnecesidad de utilizar medios de transporte para su prestación. Ello\nespecialmente en los desplazamientos entre servicios de tipo rural o semirural\ny durante su cumplimentación por cualquier trabajador o trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowancetype\">\u003Cp>El abono se hará de una de las siguientes formas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Haciéndose cargo del importe del transporte en medios públicos (autobús,\ntaxi, etc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Facilitando el transporte en vehículo de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abonando a 0,18 € por Km. si el personal se desplaza con su propio\nvehículo. En todo caso, los importes derivados no se cotizarán en la medida\nen que no superen el importe por kilómetro legalmente establecido.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch3 id=\"L1685\">Artículo 41 Tabla de retribuciones\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se anexa al presente Convenio las tablas salariales correspondientes al\nejercicio 2021.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3 id=\"L1691\">Artículo 42 Horas extraordinarias\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Debido a las características del sector y a su misión de servicio\ncontinuado las veinticuatro horas al día, las horas que deban realizarse en\nfunción de la cobertura de las posibles ausencias por causas urgentes e\nimprevistas tendrán la consideración de horas extraordinarias cuando,\nconsideradas en cómputo semestral excedan de la jornada anual establecida de\nacuerdo con el primer párrafo del artículo 37.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La realización de dichas horas extraordinarias será para situaciones\nexcepcionales y se argumentará a la representación unitaria o sindical del\npersonal. Se compensarán preferentemente en tiempo de trabajo o se abonarán\nsegún el precio establecido en el anexo I, que ya incorpora el incremento\nretributivo acordado en el presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No podrán, en todo caso, superar el tope máximo anual legalmente\nestablecido.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L1701\">Artículo 43 Festivos de especial significación\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Por su especial significado, el personal que preste sus servicios durante\nlos días de Navidad y Año Nuevo, desde el inicio del turno de noche del 24 al\n25 de diciembre hasta la finalización del turno de tarde del día 25, y desde\nel inicio del turno de la noche del 31 de diciembre al 1 de enero y hasta la\nfinalización del turno de tarde del día 1 de enero. La retribución\ncorrespondiente a estos festivos especiales que hayan sido compensados con\ndescanso en día distinto es la reflejada en las tablas salariales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ningún caso se percibirá el plus de festivo de especial significación\ny el plus de festivo normal por un solo turno de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si esos días caen en domingo, teniendo en cuenta que cada comunidad\nautónoma fija un día festivo sustitutorio, se percibe como festivo de\nespecial significación y el sustitutorio según tabla salarial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Ch3 id=\"L1713\">Artículo 44 Plus de disponibilidad\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas voluntariamente podrán establecer turnos de disponibilidad que\ntendrán siempre carácter de voluntariedad por parte del personal. Aquel\ntrabajador o trabajadora que voluntariamente se acoja a esta modalidad tendrá\nla obligación de estar localizable durante la jornada a fin de acudir a\ncualquier requerimiento que pueda producirse como consecuencia de una\nsituación de urgencia específica. En ningún caso se podrán superar las\nhoras establecidas en el turno a cubrir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal está obligado a atender el teléfono móvil o aparato\nbuscapersonas y a personarse en su lugar de trabajo o en el domicilio de la\npersona usuaria que se le indique, en el tiempo más breve posible, tiempo que\nserá acordado en cada ámbito con la representación unitaria o sindical del\npersonal Será computado como tiempo de trabajo desde el momento que fue\nrequerida hasta 30 minutos después de finalizado el servicio. En ningún caso\npodrá exceder de 30 minutos el tiempo que discurre desde que se produce el\nrequerimiento hasta la presencia en el servicio requerido. Si el trabajador o\ntrabajadora prevé que tardará más de 30 minutos en personarse, deberá\ncomunicarlo inmediatamente a la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de avería del teléfono móvil o aparato buscapersonas, la persona\ntrabajadora está obligada a ponerlo inmediatamente en conocimiento de la\nempresa y a facilitar un número de teléfono en el que se les pueda\nlocalizar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fecha y duración de la disponibilidad será especificada en el cuadrante\nde trabajo elaborado por la empresa. En ningún caso el número de horas de\ndisponibilidad podrá ser superior al 25% de la jornada establecida en el\nConvenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El tiempo de disponibilidad no se computará a efectos de jornada ordinaria.\nSe computará como horas extraordinarias el período que transcurre desde el\nrequerimiento hasta treinta minutos después de la finalización del servicio.\nEn ningún caso las horas extraordinarias realizadas en disponibilidad podrán\nsuperar el tope fijado en el artículo 42 del presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La representación unitaria o sindical del personal recibirá información\nde la empresa respecto de la realización de turnos de disponibilidad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Ch3 id=\"L1729\">\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Ch3 id=\"L1729\">Artículo 45 Compensación por incapacidad temporal en accidente\nde trabajo y\u002Fo enfermedad profesional.\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En caso de incapacidad temporal por accidente laboral y\u002Fo enfermedad\nprofesional, la empresa complementará la prestación económica que el\ntrabajador o trabajadora perciba de la seguridad social hasta el 100% del\nsalario, durante los veintiún primeros días de baja.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1735\">Artículo 46 Anticipos\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas vendrán obligadas, a petición del personal, a conceder un\nanticipo mensual del 100% del salario devengado en el momento de la\npetición.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1741\">Artículo 47 Recibos de salarios\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Es ineludible que se extiendan y entreguen los recibos de salarios\njustificativos del mismo. Dicho recibo, que se ajustará a algún modelo\noficial aprobado por la administración pública competente, deberá contener,\nperfectamente desglosados y especificados, todos los conceptos salariales, así\ncomo las retenciones, cotizaciones, tributaciones y sus bases de cálculo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichos abonos se efectuarán dentro de los cinco primeros días de cada mes.\nPara ello se usará de cualquiera de los sistemas legalmente autorizados, a\njuicio y arbitrio de la empresa (cheques, transferencias, metálico, etc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1753\">Artículo 48 Cláusula de inaplicación de las condiciones de\ntrabajo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La inaplicación de las condiciones de trabajo así como la modificación de\nlas condiciones establecidas en el presente Convenio se llevará a cabo en las\ncircunstancias y con los condicionantes establecidos en la legislación vigente\nen cada momento y con respeto a lo establecido en los artículos 11 y 63 del\npresente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de acuerdo a nivel de empresa, éste deberá notificarse a la\nComisión paritaria de este Convenio, remitiendo junto a la notificación la\nsiguiente documentación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En su caso, documentación justificativa de la elección democrática de la\nComisión ad hoc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Actas de proceso de negociación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Documentación económica justificativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Acuerdo de inaplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavepayperc\">\u003Ch2 id=\"L1767\">Capítulo VIII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Permisos, licencias y excedencias, suspensión del contrato de trabajo y\notros derechos derivados de la conciliación de la vida laboral y familiar\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepayperc\">\u003Cp>En aplicación de lo establecido en el artículo 6 del Convenio marco\nestatal, la regulación de licencias y excedencias tiene carácter de derecho\nmínimo necesario respecto a la regulación que sobre estos mismos asuntos\npueda contenerse en este Convenio, y ser reproduce a continuación a efectos de\nconstancia:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L1775\">Artículo 49 Suspensión de contrato por nacimiento de hijo,\nadopción, guarda con finalidad de adopción o acogimiento.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>1.Permiso por nacimiento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cp>Cada progenitor disfrutará del mismo período de suspensión del contrato\nde trabajo de 16 semanas, siendo las primeras 6 semanas de obligatorio\ncumplimiento ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, y las cuales\ntendrán que disfrutarse a jornada completa para el cumplimiento de los deberes\nderivados del cuidado del menor.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La duración de la suspensión variará en los supuestos de parto múltiple\ny en los de hijo\u002Fa con discapacidad, de conformidad con lo previsto\nlegalmente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de muerte de la madre biológica, con independencia de que ésta\ntrabajara o no, el otro progenitor tendrá derecho a la totalidad de 16 semanas\nde suspensión previstas para la madre biológica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de nacimiento, el otro progenitor podrá seguir haciendo uso del\nperíodo de suspensión inicialmente cedido por la madre biológica aunque, en\nel momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo, ésta se\nencuentre en situación de incapacidad temporal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos de partos prematuros y en aquellos en que, por cualquier otra\ncausa, el neonato deba estar hospitalizado después del parto, el período de\nsuspensión podrá computarse, a instancia de la madre biológica o del otro\nprogenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de este\ncómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del\ncontrato de la madre biológica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que\nel recién nacido requiera, por alguna condición clínica, hospitalización\nposterior al parto, por un período superior a siete días, el período de\nsuspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre en el\ncentro hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Permiso por adopción, guarda legal con finalidad de adopción y\nacogimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cada progenitor dispondrá de un período de suspensión de 16 semanas, de\nlas cuales las primeras 6 se disfrutarán de forma ininterrumpida y a tiempo\ncompleto, inmediatamente después de la resolución judicial por la que\nconstituye la adopción o de la decisión administrativa de guardia con fines\nde adopción o acogimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las 10 semanas restantes se podrán disfrutar en periodos semanales, de\nforma acumulada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes a la\nresolución judicial por la que se constituya la adopción o bien a la\ndecisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogida. La\nsuspensión de las 10 semanas se puede ejercitar en régimen de jornada\ncompleta o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona\ntrabajadora afectada, en los términos que se determinen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ningún caso un mismo menor dará derecho a varios períodos de\nsuspensión en la misma persona trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el\ndesplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el\nperíodo de suspensión prevista para cada caso en este apartado, se puede\niniciar hasta 4 semanas antes de la resolución de la constitución de la\nadopción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que se pueda\ntransferir el ejercicio a otro adoptante, guardador con fines de adopción o\nacogedor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación\nmínima de quince días, el ejercicio de este derecho. Cuando los dos\nadoptantes, guardadores o acogedores que ejerzan este derecho trabajen en la\nmisma empresa, ésta podrá limitar su disfrute simultáneo de las diez semanas\nvoluntarias por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por\nescrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de que ambos progenitores trabajen, el período de suspensión se\ndistribuirá a opción de los interesados, pudiéndose disfrutar en períodos\nsemanales de forma simultánea o sucesiva, dentro de los límites de disfrute\ncompartido establecidos para cada año del período transitorio. Estos se\npodrán disfrutar en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo\nacuerdo entre la empresa y la persona trabajadora afectada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1813\">Artículo 50 Licencias retribuidas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo\ncon derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo\nsiguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.15 días naturales en caso de matrimonio. Tendrán derecho igualmente a\neste permiso las uniones estables de pareja que se constituyan de acuerdo con\nla normativa de parejas estables recogida en el libro segundo del Código Civil\nde Cataluña. Estos días se podrán disfrutar, a elección del trabajador, con\nposterioridad al hecho causante, durante como máximo doce meses después, y\nacumular el período de vacaciones, siempre que el\u002Fla trabajador\u002Fa lo pida con\ndos meses de antelación como mínimo. En caso de disfrute posterior, el\nderecho a disfrutar el permiso decaerá inmediatamente en caso de ruptura de la\npareja de hecho, divorcio, separación o nulidad de matrimonio antes que se\nhaya producido el disfrute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.4 días de libre disposición a lo largo del año, considerados a todos\nlos efectos como efectivamente trabajados. Se disfrutarán uno por trimestre,\nsalvo acuerdo expreso entre la empresa y la persona trabajadora. Para hacer\nefectivo el disfrute de estos 4 días libres, se solicitarán con una\nantelación mínima de 7 días a la fecha de disfrute (salvo casos de urgente\nnecesidad, en cuyo caso la antelación mínima será de 3 días),\nprocediéndose a su concesión por parte de la empresa, salvo que por razones\norganizativas justificadas no se pudiera conceder el disfrute en la fecha\nsolicitada, comunicándosele a la persona interesada con al menos 48 horas de\nantelación (salvo casos de urgente necesidad).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En todo caso, el personal disfrutará de estos 4 días, sin necesidad de\njustificación, antes del 15 de enero del año siguiente. El disfrute de estos\n4 días necesitará de un periodo de trabajo previo de tres meses por cada día\nde libre disposición.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.3 días naturales por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u\nhospitalización del cónyuge o pareja de hecho legalmente establecida, y\nparientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En los casos de\nenfermedad grave que requiera hospitalización, el disfrute se puede realizar,\nincluso de forma fraccionada por días, mientras dure la hospitalización. Los\ndías de dicho fraccionamiento, que deberán comunicar a la empresa, tendrán\nel mismo carácter de laborales, descanso semanal o festivos que hubiesen\ntenido en el caso de que la persona hubiese optado por disfrutarlos de forma\ncontinuada desde el inicio del hecho causante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso del cónyuge, pareja de hecho legalmente establecida y parientes\nhasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, por adopción o por\nacogimiento preadoptivo o permanente, se asimila a hospitalización la\nhospitalización domiciliaria o cirugía mayor ambulatoria, así como las\nestancias en urgencias que sean superiores a 24 horas. En este caso el permiso\nse disfrutará mientras dure la estancia en urgencias y tendrá una duración\nmáxima de dos días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Siempre que el personal necesite hacer un desplazamiento, a tal efecto,\nfuera de la provincia o de la comunidad autónoma, salvo que la distancia fuese\ninferior a 50 kilómetros, o por causa realmente justificada, el plazo se verá\nampliado a 2 días adicionales. Podrán ampliarse estos días descontando los\nfestivos abonables y\u002Fo vacaciones, previa solicitud del personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el mismo sentido, cuando el hecho causante haya acaecido fuera del\nterritorio español y con una distancia mínima de 1000 kilómetros, y el\nafectado sea el cónyuge, pareja de hecho legalmente establecida o pariente de\nprimer grado por consanguinidad o afinidad, los 5 días de permiso se verán\nincrementados, previa solicitud del trabajador, en otros 5 días más, estos\núltimos no retribuidos. En este caso, se deberá probar cumplidamente el\ndesplazamiento realizado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No obstante todo lo anterior, en los casos de hospitalización, el permiso\nregulado en el presente apartado finalizará por alguna de las dos siguientes\ncausas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El transcurso de 3 días de hospitalización sin alta médica, o 5 en su\ncaso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El alta médica antes de que transcurran dichos 3 días o 5 en su caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.2 días naturales en los casos de intervención quirúrgica sin\nhospitalización que precise reposo domiciliario, de cónyuge, pareja de hecho\nlegalmente establecida o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o\nafinidad En los casos de reposo domiciliario, el inicio se puede flexibilizar y\nel disfrute se puede realizar, incluso de forma fraccionada por días, mientras\ndure el reposo domiciliario. Los días de dicho fraccionamiento, que deberán\ncomunicar a la empresa, tendrán el mismo carácter de laborales, descanso\nsemanal o festivos que hubiesen tenido en el caso de que la persona hubiese\noptado por disfrutarlos de forma continuada desde el inicio del hecho causante.\nSiempre que el personal necesite hacer un desplazamiento, a tal efecto, fuera\nde la provincia o de la comunidad autónoma, salvo que la distancia fuese\ninferior a 50 kilómetros, o por causa realmente justificada, el plazo se verá\nampliado a 2 días adicionales. Podrán ampliarse estos días descontando los\nfestivos abonables y\u002Fo vacaciones, previa solicitud del personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.1 día por traslado del domicilio habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable\nde carácter público o personal, comprendido el ejercicio del sufragio\nactivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.A los permisos necesarios para concurrir a exámenes cuando curse con\nregularidad estudios para la consecución de títulos oficiales académicos o\nprofesionales teniendo en cuenta que de estos permisos únicamente serán\nretribuidos los correspondientes a exámenes eliminatorios. El personal\ndisfrutará de este permiso el día natural en que tenga el examen, si presta\nsus servicios en jornada diurna o vespertina. Si el personal trabaja de noche,\nel permiso lo disfrutará la noche anterior al examen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">H.La trabajadora embarazada tendrá derecho a ausentarse del trabajo con\nderecho a remuneración para la realización de exámenes prenatales y\ntécnicas de preparación al parto, previo aviso a la empresa y justificación\nde la necesidad de su realización dentro de la jornada laboral. En los casos\nde adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, por la asistencia a\nlas preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización\nde los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración\nde idoneidad, siempre, en todos los casos, que deben realizarse durante la\njornada laboral.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">I.Por el tiempo indispensable durante 3 veces al año para acompañar al\nhijo\u002Fa la hija a consulta médica del especialista siempre y cuando la empresa\nno haya procedido a cambiar el turno para facilitar ese acompañamiento. La\nnegativa de la persona trabajadora a cambiar el turno excluye la existencia del\npermiso.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>J.Por nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier motivo tengan que\npermanecer hospitalizados después del parto. Los progenitores tienen derecho a\nausentarse del puesto de trabajo hasta un máximo de tres horas diarias, de las\ncuales dos horas serán con la percepción de las retribuciones íntegras.\nAsimismo tendrá derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de\ndos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>K.Por adopción o acogimiento. Las parejas que optan por la adopción o el\nacogimiento tienen derecho a ausentarse del puesto de trabajo para llevar a\ncabo los trámites administrativos requeridos por la administración competente\nhechos en Cataluña, durante el tiempo necesario, con la justificación previa\nque se han de hacer dentro de la jornada de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L.Los progenitores con hijos con discapacidad tienen derecho a permisos de\nausencia del puesto de trabajo remunerados para poder asistir a reuniones o\nvisitas en los centros educativos especiales o sanitarios donde reciban\napoyo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El cómputo de los permisos por matrimonio, fallecimiento de un familiar,\naccidente, enfermedad grave u hospitalización se iniciarán el primer día\nlaborable siguiente al del hecho causante cuando este hecho sucediese en día\nfestivo o descanso semanal para la persona trabajadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1865\">Artículo 51 Licencias no retribuidas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Licencia por asuntos propios: 3 meses al año, computándose de una sola vez\no fracción (que en ningún caso podrá ser inferior a 1 mes), no coincidente\ncon los meses de junio, julio, agosto y septiembre, solicitada con una\nantelación de 20 días, salvo casos de urgente necesidad. Podrá pactarse\nentre empresa y personal la prórroga de este período sin exceder en ningún\ncaso de los 6 meses. Si las circunstancias asistenciales lo permitiesen, se\npodría hacer uso de este tipo de permiso en el período estival citado\nanteriormente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Previo aviso, justificación y acuerdo con la empresa, el personal tendrá\nderecho anualmente hasta 7 días no retribuidos, para asuntos de carácter\npersonal no recogidos en el apartado de licencias retribuidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1873\">Artículo 52 Excedencia especial por nacimiento o adopción de\nhijo\u002Fa y cuidado de familiares\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Excedencia especial por nacimiento o adopción de hijo\u002Fa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal tendrá derecho a un período de excedencia de duración no\nsuperior a tres años para atender al cuidado de cada hijo\u002Fa, tanto cuando lo\nsea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento,\ntanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en\nsu caso, de la resolución judicial o administrativa o a partir de que finalice\nel descanso obligatorio por maternidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El nacimiento o adopción de nuevos\u002Fvas hijos\u002Fas generará el derecho a\nfuturas y sucesivas excedencias que, en todo caso, darán fin a la anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El período que el personal permanezca en situación de excedencia según lo\nestablecido en este artículo será computable a efectos de la antigüedad y el\npersonal tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a\nla participación de la cual tendrá que ser convocado por el empresario,\nespecialmente con ocasión de su reincorporación. Durante los primeros\ndieciocho (18) meses, tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. El\nejercicio simultáneo de este derecho, por un mismo sujeto causante, por los\ndos progenitores, padres adoptivos o acogedores que trabajen en una misma\nempresa, solo podrá ser limitado por esta por razones justificadas de\nfuncionamiento. Una vez finalizado el período de 18 meses la reserva quedará\nreferida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría\nequivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Excedencia por cuidado de familiares\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>También tendrá derecho a un periodo de excedencia, de duración no\nsuperior a tres años el personal para atender al cuidado de un familiar hasta\nel segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,\naccidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no\ndesempeñe actividad retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este período de excedencia será computable a efectos de antigüedad y el\npersonal tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a\nla participación de la cual tendrá que ser convocado por el empresario,\nespecialmente con ocasión de su reincorporación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador tendrá derecho de reserva de su lugar de trabajo el primer\naño y transcurrido este plazo la reserva quedará referida a un puesto de\ntrabajo del mismo grupo de trabajo o categoría equivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1895\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Ch3 id=\"L1895\">Artículo 53 Lactancia y reducción de la jornada por motivos\nfamiliares\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_workingtime\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003Cp>1.Se tendrá derecho a una hora de ausencia del puesto de trabajo, que se\npodrá dividir en dos fracciones de media hora, sin pérdida de retribución,\naquellos que tengan cuidado de un hijo menor hasta que este cumpla los 12 meses\nde edad. De la misma manera, este derecho podrá sustituirse por una reducción\nde su jornada en una hora con la misma finalidad, o acumularse en jornadas\nenteras a disfrutar en los términos previstos en el acuerdo que se llegue con\nla empresa. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre y\nla madre en el caso que ambos trabajen. No obstante, si dos personas\ntrabajadoras de la misma empresa ejerciesen este derecho por el mismo sujeto\ncausante, la dirección empresarial puede limitar el ejercicio simultáneo por\nrazones justificadas de funcionamiento de la empresa, que ha de comunicarlo por\nescrito. El permiso de lactancia aumentará proporcionalmente en caso de parto\no adopción o acogimiento múltiple. En el supuesto de riesgo durante el\nembarazo o de riesgo durante la lactancia natural, la suspensión del contrato\nfinalizará el día que se inicie la suspensión del contrato por maternidad\nbiológica o el lactante llegue a los 9 meses, respectivamente, o, en ambos\ncasos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de incorporarse a\nsu puesto anterior o a otro compatible con su estado. La concreción horaria y\nla determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la\nreducción de jornada previsto en este artículo corresponderá al personal\ndentro de su jornada ordinaria. El trabajador\u002Fa tendrá que preavisar a la\nempresa con quince días de antelación a la fecha en que se reincorporará a\nsu jornada ordinaria.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor\nde 12 años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad\nretribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la\ndisminución proporcional del salario entre, al menos 1\u002F8 i un máximo de la\nmitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise\nencargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de\nconsanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no\nse pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El progenitor, adoptante, guardador con finalidades de adopción o acogedor\npermanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la\ndisminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de\naquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado,\ndel menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y\ncarcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso\nhospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo,\ncontinuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud\no órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y,\ncomo máximo, hasta que el menos cumpla los dieciocho años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del\npermiso de lactancia y de la reducción de jornada prevista en este artículo\ncorresponderán a la persona trabajadora, dentro de su jornada ordinaria. Esta\ntendrá que preavisar a la empresa con 15 días de antelación a la fecha en\nque se reincorporará a su jornada ordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1907\">Artículo 54 Excedencia voluntaria\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal que acredite al menos 1 año de antigüedad en la empresa,\npodrá solicitar una excedencia voluntaria por un período no inferior a 4\nmeses ni superior a 5 años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La excedencia se entenderá concedida sin derecho a retribución alguna y\ndicho período no computará a efectos de antigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicha excedencia se solicitará siempre por escrito con una antelación de\nal menos 30 días a la fecha de su inicio, a no ser por casos demostrables de\nurgente necesidad, debiendo recibir contestación, asimismo escrita, por parte\nde la empresa, en el plazo de cinco días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Antes de finalizar la misma y con una antelación de al menos 30 días antes\nde su finalización, deberá solicitar por escrito su ingreso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal en situación de excedencia tendrá únicamente un derecho\npreferencial al ingreso en su categoría o similar si, tras su solicitud de\nreingreso, existiera alguna vacante en la misma. En caso contrario, se hallará\nen situación de derecho expectante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si al finalizar la misma o durante su vigencia, desea incorporarse al\ntrabajo y no existen vacantes en su categoría, pero sí en una inferior, la\npersona trabajadora podrá incorporarse a esta, con las condiciones de esta\ncategoría inferior, para poder acceder a su propia categoría en el momento en\nque se produzca la primera posibilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En ningún caso, salvo concesión concreta al respecto, podrá solicitar\nexcedencia para incorporarse a prestar sus servicios en entidades similares a\nlas comprendidas por este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal acogido a una excedencia voluntaria no podrá optar a una nueva\nhasta transcurridos 2 años de trabajo efectivo, después de agotada la\nanterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1929\">Artículo 55 Excedencia forzosa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo\ny al cómputo de la antigüedad en los siguientes supuestos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Designación o elección de un cargo público.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)El personal que sea elegido\u002Fa para un cargo sindical, de ámbito local o\nsuperior, podrá asimismo, solicitar una excedencia especial por todo el tiempo\nque dure su nombramiento, con reincorporación automática a su puesto de\ntrabajo una vez que finalice la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L1939\">Capítulo IX Derechos sindicales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>En aplicación de lo establecido en el artículo 6 del Convenio marco\nestatal, la regulación de derechos sindicales tiene carácter de derecho\nmínimo necesario respecto a la regulación que sobre estos mismos asuntos\npueda contenerse en este Convenio, y se reproduce a continuación a efectos de\nconstancia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1945\">Artículo 56 Derechos sindicales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las personas que formen parte de la representación unitaria del personal\ntendrán, entre otros, los siguientes derechos y funciones, además de los\nreseñados en el artículo 64.d del Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de\noctubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los\ntrabajadores:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Ser informados, previamente, de todas las sanciones impuestas en su\nempresa por faltas graves y muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Conocer, trimestralmente al menos, las estadísticas sobre el índice de\nabsentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y las enfermedades\nprofesionales y sus consecuencias, los índices de siniestros, los estudios\nperiódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de\nprevención que se utilizan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia\nlaboral, de seguridad social y ocupación y también el resto de los pactos,\ncondiciones y usos de la empresa en vigor, formulando, si es necesario, las\nacciones legales pertinentes ante la empresa y los organismos o tribunales\ncompetentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el\nejercicio del trabajo en la empresa, con las particularidades que prevé en\neste sentido el artículo 19 del Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de\noctubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los\ntrabajadores\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>Garantías de la representación del personal: Además de las garantías que\nprevén los apartados a), b), c) y d) del artículo 68 del Real Decreto\nLegislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido\nde la Ley del Estatuto de los trabajadores, los y las representantes del\npersonal dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas para el\nejercicio de sus funciones de representación de acuerdo con la siguiente\nescala:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">De 1 a 25 trabajadores: 20 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">De 26 a 50 trabajadores: 25 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">De 51 a 100 trabajadores: 30 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">De 101 a 250 trabajadores: 35 horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">De 251 en adelante: 40 horas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La utilización del crédito tendrá dedicación preferente, con la única\nlimitación de la obligación de comunicar, previamente, con una antelación\nmínima de 48 horas, para prever su sustitución, a su inicio, y duración,\nsalvo en situaciones excepcionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El crédito de horas mensuales retribuidas para los y las representantes\npodrá acumularse en un\u002Fa o varios\u002Fas representantes. Dicha acumulación\ndeberá ser comunicada a la empresa con la antelación suficiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, se facilitarán tablones de anuncios para que, bajo la\nresponsabilidad de los y las representantes sindicales, se coloquen aquellos\navisos y comunicaciones que haya que efectuar y se crean pertinentes. Aquellos\ntablones se distribuirán en los puntos y lugares visibles para permitir que la\ninformación llegue fácilmente al personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Secciones sindicales: Las empresas respetarán los derechos del personal a\nsindicarse libremente. Permitirán que el personal afiliado a un sindicato\npueda celebrar reuniones, recoger cuotas y distribuir información sindical\nfuera de las horas de trabajo, sin perturbar la actividad normal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No podrá condicionar la ocupación de un puesto el hecho que una persona\nesté o no afiliada o renuncie a su afiliación sindical y tampoco se le podrá\nincomodar o perjudicar de ninguna otra forma, a causa de su afiliación o\nactividad sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las empresas habrá tablones de anuncios en los que los sindicatos\nimplantados podrán insertar sus comunicaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los sindicatos o confederaciones podrán establecer secciones sindicales en\nlas empresas o agrupaciones provinciales (entendiéndose que tienen esta\nconsideración los que figuran como tales en los procesos electorales).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las empresas con 50 o más trabajadores y en las que no exista\nrepresentación unitaria de los trabajadores, las organizaciones sindicales\nfirmantes de este Convenio dispondrán de un delegado o delegada sindical hasta\nla celebración de elecciones sindicales, siempre que se trate de personal en\nactivo de la respectiva empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los delegados y delegadas sindicales nombrados con anterioridad a la entrada\nen vigor del V Convenio marco estatal de servicios de atención a las personas\ndependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal\n(residencias privadas de personas mayores y del servicio de ayuda a domicilio)\nen empresas comprendidas en el tramo de 25 a 60 trabajadores continuarán con\nlos mismos derechos y deberes que corresponden al delegado sindical hasta que\nse celebre un nuevo proceso electoral en su centro de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La función del delegado y delegada sindical será la de defender los\nintereses del sindicato o confederación a la que representa y de su\nafiliación en la empresa, y servir de instrumento de comunicación entre su\nsindicato o confederación y la empresa, de acuerdo con las funciones\nreflejadas en la LOLS. A requerimiento del delegado o delegada sindical, la\nempresa descontará en la nómina mensual del personal el importe de la cuota\nsindical correspondiente y con la autorización previa del personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa y las organizaciones sindicales más representativas podrán\nacordar sistemas que permitan la realización de las tareas sindicales en favor\nde un determinado número de personal que pertenezca a alguna de las\norganizaciones citadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los delegados y delegadas sindicales gozarán de los mismos derechos y\ngarantías que los representantes del personal en los comités de empresa o\ndelegados de personal, de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica 11\u002F1985,\nde 2 d'agost, de llibertat sindical y en el presente Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asambleas: Los delegados y delegadas de personal, comités de empresa,\nsecciones sindicales o el 20 por 100 del total de la plantilla, en aquellas\nempresas de más de 50 personas, y el 30 por 100 en las de menos de 50\npersonas, podrán convocar reuniones con un mínimo de 24 horas, previa\ncomunicación a la empresa, dentro de horas de trabajo, con un máximo anual\npara su realización de 50 horas y un tope de 10 horas mensuales que no se\npuede acumular de mes en mes. La comunicación expresará el orden del día de\nlos temas a tratar. En ningún caso dichas horas serán retribuidas, excepto\nacuerdo con la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mesas negociadoras: Al personal que participe en las Comisiones paritaria o\nnegociadora del Convenio le será concedido permiso retribuido, con el fin de\nfacilitar su labor negociadora y durante el transcurso de las dichas\nnegociaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L2003\">Capítulo X Régimen disciplinario\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>En aplicación de lo establecido en el artículo 84.4 del Real Decreto\nLegislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido\nde la Ley del Estatuto de los trabajadores y el 6 del Convenio marco estatal,\nel régimen disciplinario será en cada momento el que establezca dicho\nConvenio Marco Estatal que, a efectos de constancia, actualmente es la\nsiguiente, adaptada al ámbito funcional del presente Convenio colectivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L2009\">Artículo 57 Régimen disciplinario\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El personal podrá ser sancionado por la empresa, en virtud de\nincumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones\nsiguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>A)Faltas leves\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.El retraso y negligencia en el cumplimiento de sus funciones, así como la\nindebida utilización de los locales, medios, materiales o documentos de la\nempresa, salvo que por su manifiesta gravedad, pueda ser considerada como falta\ngrave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La no comunicación con la debida antelación de la falta de asistencia al\ntrabajo por causa justificada, salvo que se pruebe la imposibilidad de\nhacerlo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.De 3 a 5 faltas repetidas de puntualidad en un mes, al inicio de la\njornada, o el abandono del puesto de trabajo o del servicio por breve tiempo,\nno superior a 15 minutos, sin causa justificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.La falta de aseo y limpieza personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.No comunicar a la empresa los cambios de domicilio, residencia, teléfono\no situación familiar que pueda afectar a las obligaciones tributarias o de la\nSeguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Alterar sin autorización los horarios de los servicios de ayuda a\ndomicilio contemplados en los partes de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.El uso de teléfono móvil personal para asuntos privados en su jornada\nlaboral, excepto casos de urgencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.No llevar visible la tarjeta identificativa, o no llevar el uniforme\nreglamentario completo, durante su jornada de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>B)Faltas graves\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.El retraso y negligencia en el cumplimiento de sus funciones, así como la\nindebida utilización de los locales, medios, materiales o documentos de la\nempresa, de manifiesta gravedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La falta de asistencia al puesto de trabajo de 1 a 3 días sin causa\njustificada, en un periodo de 30 días, no comunicar la ausencia al mismo y no\nentregar el parte de baja oficial dentro de las 48 horas siguientes a su\nemisión, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Las faltas repetidas de puntualidad, no superiores a 15 minutos, al inicio\nde la jornada, sin causa justificada durante más de 5 días y menos de 10 en\nun periodo de 30 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.El incumplimiento o abandono de las normas y medidas establecidas de\nseguridad y salud en el trabajo, excepto cuando del mismo puedan derivarse\nriesgos para la salud y la integridad física en cuyo caso será tipificada\ncomo falta muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.El empleo de tiempo, uniformes, materiales o medios de la empresa en\ncuestiones ajenas o en beneficio propio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Aceptar, sin autorización por escrito de la empresa, la custodia de la\nllave del hogar de la persona usuaria del servicio de ayuda a domicilio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Fumar o consumir alcohol durante la prestación del servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.La falta de respeto debido a las personas usuarias, compañeros y\ncompañeras de trabajo de cualquier categoría, así como a la familia y\nacompañantes y las de abuso de autoridad, o a cualquier otra persona que se\nrelaciona con la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.No atender, sin causa justificada, el teléfono móvil o aparato\nbuscapersonas facilitado por la empresa durante la jornada de trabajo, excepto\nen el caso de que se trate de guardias localizadas que será considerada falta\nmuy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.La reincidencia en la comisión de una falta leve, aunque sea de\ndiferente naturaleza, dentro de un periodo de 90 días, siempre que se produzca\nsanción por ese motivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>C)Faltas muy graves\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Dar a conocer el proceso patológico e intimidad de la persona residente o\nusuaria y cualquier dato de índole personal protegido por la legislación\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.El fraude, la deslealtad la trasgresión de la buena fe contractual y el\nabuso de confianza en las gestiones encomendadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de 3 días\nen un periodo de 30 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Las faltas reiteradas de puntualidad al inicio de la jornada, no\njustificadas, durante más de 10 días en un periodo de 30 días o durante más\nde 30 días durante un periodo de 90 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Los malos tratos de palabra, obra, psíquicos o morales, infringidos a las\npersonas residentes, usuarios y usuarias, compañeros y compañeras de trabajo\nde cualquier categoría, así como a la familia y acompañantes, o a cualquier\notra persona que se relaciona con la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Exigir, pedir, aceptar u obtener beneficios económicos o en especie de\nlas personas usuarias del centro o servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Apropiarse de objetos, documentos, material, etcétera, de las personas\nusuarias, del centro, del servicio o del personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.El acoso sexual, por razón de sexo, de orientación e identidad sexual y\nlaboral y moral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Poner a otra persona a realizar los servicios sin autorización de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.La negligencia en la preparación y\u002Fo administración de la medicación,\no cualquier otra negligencia que repercuta en la salud o integridad de las\npersonas usuarias del centro o servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.La competencia desleal, en el sentido de promover, inducir o sugerir a\nfamiliares el cambio de residencia o servicio, así como la derivación de las\npersonas residentes o usuarias al propio domicilio del personal o de\nparticulares e, igualmente, hacer públicos los datos personales y\u002Fo teléfonos\nde los residentes o familiares a personas ajenas a la residencia o servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando en situación de\nincapacidad temporal, así como realizar manipulaciones o falsedades para\nprolongar dicha incapacidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Los actos y conductas, verbales o físicas, de naturaleza sexual\nofensivas dirigidas a cualquier persona de la empresa, siendo de máxima\ngravedad aquellas que sean ejercidas desde posiciones de mando o jerarquía,\nlas realizadas hacia personas con contrato no indefinido, o las de represalias\ncontra las personas que hayan denunciado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.La falta de disciplina en el trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.No atender, sin causa justificada, el teléfono móvil o aparato\nbuscapersonas facilitado por la empresa durante las guardias localizadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.El incumplimiento o abandono de las normas y medidas establecidas de\nseguridad y salud en el trabajo, cuando del mismo puedan derivarse riesgos para\nla salud y la integridad física.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.El abuso de autoridad en el desempeño de funciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.La reincidencia en falta grave, en el periodo de 180 días, aunque sea de\ndistinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sanción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.Cualquier otra conducta tipificada en el artículo 54.2 del Real Decreto\nLegislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido\nde la Ley del Estatuto de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sanciones\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las sanciones que podrán imponerse, en función de la calificación de las\nfaltas, serán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por faltas leves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Amonestación por escrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Suspensión de empleo y sueldo hasta 3 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por faltas graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Suspensión de empleo y sueldo de 4 a 29 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por faltas muy graves:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Suspensión de empleo y sueldo de 30 a 90 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Despido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L2123\">Artículo 58 Tramitación y prescripción\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las sanciones se comunicarán motivadamente y por escrito a la persona\ninteresada para su conocimiento y efectos, dándose notificación a la\nrepresentación unitaria del personal en las graves y muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la imposición de sanciones por faltas graves y muy graves, el personal\nafectado tendrá derecho a formular alegaciones por escrito en un plazo de 5\ndías naturales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es absolutamente indispensable la tramitación de expediente contradictorio\npara la imposición de las sanciones, cualquiera que fuera su gravedad, cuando\nse trate de las personas pertenecientes al Comité de empresa, delegados de\npersonal, tanto si se hallan en activo de sus cargos sindicales como si aún se\nhallan en período reglamentario de garantías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los 20 y las muy\ngraves a los 60, a partir de la fecha en la cual se tenga conocimiento, y, en\ntodo caso, a los 6 meses de haberse cometido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L2135\">Artículo 59 Infracciones de la empresa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Son infracciones laborales de la empresa las acciones u omisiones contrarias\na las disposiciones legales en materia de trabajo, al Convenio colectivo y\ndemás normas de aplicación. Se sancionará la obstaculización al ejercicio\nde las libertades públicas y de los derechos fundamentales. Así como el\nincumplimiento o abandono de las normas o medidas establecidas en materia de\nseguridad y salud laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se tramitarán de acuerdo con la normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L2143\">Capítulo XI Planes de igualdad\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Ch3 id=\"L2147\">Artículo 60 Igualdad real y efectiva de mujeres y hombres en\nlas empresas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>1.Todas las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este Convenio\nestán obligadas a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito\nde las relaciones laborales y, con esta finalidad, deberán adoptar las medidas\nnecesarias para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres\ny mujeres.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Cp>2.De conformidad a lo anterior, se deberá respetar en todo momento la\nnormativa dictada a estos efectos, concretamente, el Real Decreto Ley 6\u002F2019,\nde fecha 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y\nde oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo y el empleo; el Real\nDecreto 901\u002F2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de\nigualdad, el Real Decreto 902\u002F2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva\nentre mujeres y hombres; así como la Ley 17\u002F2015, de 21 de julio, de igualdad\nefectiva de mujeres y hombres; o aquellas vigentes en cada momento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Todas las empresas incluidas bajo el ámbito de aplicación del presente\nConvenio, están obligadas a tomar las acciones necesarias para evitar\ncualquier conducta que pueda ser calificada como de acoso sexual o por razón\nde género, de orientación sexual o identidad de género, motivo por el cual\nelaborarán un protocolo de actuación que aborde los procedimientos previstos\npara abordar este tipo de situaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L2161\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitytxt\">Artículo 61Planes de Igualdad\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3\u002F2007, las empresas\nestán obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el\námbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a\nevitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres,\nmedidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con la representación\nlegal del personal en la forma que se determine en la legislación laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquellas empresas que en cada momento superen el tope de plantilla\nlegalmente establecido, deberán llevar a cabo la elaboración y aplicación de\nun plan de igualdad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas también elaborarán y aplicarán un plan de igualdad, previa\nnegociación o consulta, en su caso, con la representación legal del personal,\ncuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la\nsustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de\ndicho plan, en los términos que se fijen en el acuerdo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para\nlas demás empresas, siguiendo los procedimientos legalmente establecidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A efectos de lo regulado en el presente Convenio respecto a los planes de\nigualdad y a los diagnósticos de situación deberá tenerse en cuanta lo\nseñalado en el artículo 5 de la Ley Orgánica 3\u002F2007, según el cual, no\nconstituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación\nnecesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada\ncon el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales\nconcretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica\nconstituya ya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y\ncuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igualmente, la Ley Orgánica 3\u002F2007 deberá ser interpretada siempre en\ntérminos razonables teniendo en cuenta que las plantillas de las empresas son\nproducto de una decantación natural en el tiempo que obedecen a unos\nantecedentes conectados con los del propio mercado de trabajo y el empleo y una\nmenor participación histórica de las mujeres en las tareas de producción. De\ntodo ello no se derivan necesariamente supuestos de discriminación laboral ya\nque las posibles diferencias existentes respecto a la cuantificación de\ngéneros en la plantilla pueden estar en algún modo motivadas por las razones\nantes dichas. Esto no obsta para que en el futuro las decisiones empresariales\nse acomoden a los términos previstos en la Ley, de manera que las decisiones\nempresariales no sólo no favorezcan discriminación alguna sino que por el\ncontrario procuren y faciliten la plena incorporación de la mujer y del hombre\na todas las tareas o puestos de trabajo existentes en las estructuras del\nsector de atención a la dependencia y desarrollo de la promoción de la\nautonomía personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqofficer\">\u003Ch3 id=\"L2177\">Artículo 62 La Comisión sectorial por la igualdad de\noportunidades\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Comisión paritaria del Convenio con el fin de abordar los compromisos\ndel presente capítulo asume:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entender en términos de consulta sobre las dudas de interpretación y\u002Fo\naplicación que pueda surgir en las empresas en relación con las disposiciones\nsobre planes de igualdad establecidas en los artículos anteriores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seguimiento de la evolución de los planes de igualdad acordados en las\nempresas del sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Posibilidad de elaborar dictámenes técnicos sobre aspectos relacionados\ncon la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo\na solicitud de las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si así se pacta en el seno de la comisión, podrá elaborar un estudio\nespecífico en relación con la igualdad de oportunidades en el sector y, en\nconcreto, una evaluación de la situación laboral y de empleo de las mujeres,\na realizar a través de una encuesta sectorial de aplicación del Convenio y\npara lo cual será necesario que los datos se presenten en ésta última,\ndesagregados por género.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En base a las conclusiones obtenidas, se examinará de nuevo con la\nDirección General de Igualdad un posible Convenio de colaboración concreto,\nasí como la posibilidad de elaborar un código de buenas prácticas en materia\nde igualdad de trato y oportunidades en las empresas del sector.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El resultado de la puesta en común de estos informes y sus conclusiones,\nconstituirá la memoria anual sobre igualdad de oportunidades del sector.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L2199\">Capítulo XII Solución autónoma de conflictos\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L2203\">Artículo 63 Solución de discrepancias en procedimientos de no\naplicación de condiciones de trabajo y otros conflictos colectivos\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.A los efectos de solucionar de manera efectiva las discrepancias que\npuedan surgir entre empresa y trabajadores\u002Fas por la no aplicación de las\ncondiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Real Decreto\nLegislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido\nde la Ley del Estatuto de los trabajadores, ambas partes acuerdan que se\nestará a los procedimientos que se establezcan en el Acuerdo Interprofesional\nde Cataluña vigente en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Las partes firmantes del presente Convenio, en representación de los\ntrabajadores \u002F as y empresas comprendidas en su ámbito, pactan expresamente la\nsumisión a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal\nLaboral de Cataluña, para la resolución de los conflictos laborales de\níndole colectiva o plural que pudieran suscitarse, así como los de carácter\nindividual no excluidos expresamente de las competencias de dicho tribunal,\ncomo trámite procesal previo obligatorio a la vía judicial, a los efectos de\nlo establecido en los artículos 63 y 156 de la Ley 36\u002F2011, de 10 de octubre,\nreguladora de la jurisdicción social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L2211\">Capítulo XIII Adscripción y subrogación\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L2215\">Artículo 64 Adscripción del personal en las empresas, centros\ny servicios afectados por el ámbito funcional de presente Convenio.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con el fin de mantener la estabilidad del personal en el empleo, conseguir\nla profesionalización del sector y evitar en la medida de lo posible la\nproliferación de contenciosos, ambas partes acuerdan la siguiente\nregulación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Al término de la concesión de una contrata, el personal adscrito a la\nempresa saliente, de manera exclusiva en dicha contrata, pasará a estar\nadscrito a la nueva empresa titular de la contrata, quien se subrogará en\ntodos los derechos y obligaciones que tuvieran reconocidos en su anterior\nempresa, debiendo entregar al personal un documento en el que se refleje el\nreconocimiento de los derechos de su anterior empresa, con mención expresa al\nmenos a la antigüedad y categoría, dentro de los 30 días siguientes a la\nsubrogación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este sentido, y de conformidad con lo dispuesto en el párrafo\nprecedente, para que el personal adscrito a la empresa saliente sea subrogado,\ndeberá concurrir alguno de los siguientes supuestos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)Personal en activo que venga prestando sus\nservicios para la empresa saliente con una antigüedad mínima de 3 meses, sea\ncual fuere la naturaleza o modalidad de su contrato de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)Personal que, en el momento del cambio de\ntitularidad de la contrata, se encuentre en suspensión del contrato con\nderecho de reincorporación (con enfermedad, accidentados i accidentadas, en\nexcedencia, baja maternal, etc.) y que reúna con anterioridad a la suspensión\nde su contrato de trabajo la antigüedad mínima establecida en el apartado\na).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)Personal que con contrato de sustitución, supla\na alguien del personal mencionado en los apartados a) y b).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)Personal de nuevo ingreso que, por exigencias de\nla empresa o entidad contratante, se haya incorporado al centro, como\nconsecuencia de la ampliación del contrato dentro de los últimos 90 días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa cesante deberá comunicar al personal afectado la pérdida de la\nadjudicación de los servicios, así como el nombre de la nueva empresa\nadjudicataria, tan pronto tenga conocimiento de dichas circunstancias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Todos los supuestos anteriormente contemplados se deberán acreditar\nfehacientemente y documentalmente por la empresa saliente a la empresa\nentrante, con una antelación mínima de 15 días naturales antes de la fecha\nde finalización de su contrata o en el plazo de los 3 días hábiles\nsiguientes a la fecha desde que tuviese conocimiento expreso formal de la\nadjudicación, si ésta fuera posterior, la documentación siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de las\ncuotas de la Seguridad Social, así como una declaración jurada de la empresa\nsaliente en este sentido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Certificación en la que se haga constar, en relación a la totalidad del\npersonal de plantilla a subrogar, lo siguiente:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli style=\"margin-left:0em\">Apellidos y nombre.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli style=\"margin-left:0em\">D.N.I.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli style=\"margin-left:0em\">Domicilio.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli style=\"margin-left:0em\">N° de la Seguridad Social.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli style=\"margin-left:0em\">Tipo de contrato.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli style=\"margin-left:0em\">Antigüedad.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli style=\"margin-left:0em\">Jornada y horario.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli style=\"margin-left:0em\">Fecha de disfrute de las vacaciones.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli style=\"margin-left:0em\">Conceptos retributivos no incluidos en\n  Convenio.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli style=\"margin-left:0em\">Otras condiciones y pactos.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli style=\"margin-left:0em\">Fotocopias de las nóminas, TC1 y TC2, de los\n    últimos siete meses de la totalidad del personal a subrogar.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>a)Fotocopia de los contratos de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Documentación acreditativa de la situación de excedencias, incapacidad\ntemporal, baja maternal y paternal, interinidad o sustitución análoga del\npersonal que, encontrándose en tal situación, deben de ser adscritos a la\nnueva adjudicataria del servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)En cualquier caso, el contrato de trabajo entre la empresa saliente y el\npersonal sólo se extingue en el momento que se produzca de derecho la\nsubrogación del mismo a la nueva adjudicataria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)En caso de subrogación de representantes del personal durante su mandato\n(tanto del Comité de empresa, como delegados y delegadas de personal o de la\nsección sindical), la empresa entrante respetará las garantías sindicales\nestablecidas en el presente Convenio y demás legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas que hubieran sido elegidas en proceso electoral referido al\ncentro objeto de subrogación, mantendrán su condición de representantes del\npersonal a todos los efectos en la nueva empresa concesionaria, siempre que el\nnúmero total de representantes del personal no exceda del que pudiera\ncorresponder por la plantilla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No desaparece el carácter vinculante de este artículo en el caso de que la\nempresa adjudicataria del servicio suspendiese el mismo por un período\ninferior a los 2 meses; dicho personal con todos sus derechos se adscribirá a\nla nueva empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tampoco desaparece el carácter vinculante de la subrogación en el caso de\nque el arrendatario del servicio suspendiese el mismo por un período no\nsuperior a 6 meses, siempre que se acredite que el servicio se hubiese\nreiniciado con la misma u otra empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas entrante y saliente respetarán siempre el calendario\nvacacional, concediéndose el disfrute total del período de vacaciones tal y\ncomo esté asignado en dicho calendario y con independencia de la parte\nproporcional de vacaciones que se haya devengado en cada empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que se produzca la subrogación una vez comenzado el año\nnatural, la empresa entrante y la saliente realizarán las compensaciones\neconómicas necesarias para el cumplimiento de lo anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso que no se produjera acuerdo entre ambas partes en la\ncompensación económica, la empresa donde se haya disfrutado el período\nvacacional completo descontará en la nómina de la persona trabajadora o, en\nsu caso, en la liquidación la cantidad correspondiente al período devengado\nen la otra empresa; la empresa donde no se disfruten vacaciones abonará al\npersonal la parte proporcional de vacaciones que le corresponda junto con la\nliquidación o en la primera nómina, según el caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los casos de falta de acuerdo, la empresa que no haya cotizado a la\nSeguridad Social el período correspondiente a las vacaciones devengadas\nvendrá obligada a abonar a la otra empresa la cantidad correspondiente a\ndichas cotizaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De la efectiva compensación económica entre las empresas se entregará\ncopia a la representación unitaria o sindical del personal, a la asociación\nempresarial y a la Comisión paritaria del Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El personal percibirá de la empresa cesante la liquidación de los haberes\ny partes proporcionales de gratificaciones que le pudieran corresponder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El mecanismo de subrogación, definido en el presente artículo operará\nautomáticamente con independencia del tipo de personalidad de la empresa de\nque se trate, ya sea física, jurídica o de cualquier clase.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las\npartes que vincula: empresa o entidad pública cesante y nueva\nadjudicataria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)La adjudicataria saliente tendrá la facultad de acordar libremente con\nlas personas afectadas por la subrogación la permanencia en su plantilla, sin\nque ello genere a la adjudicataria entrante la obligación de asumir el\nvínculo con un personal diferente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L2297\">Disposición Transitoria primera\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3 id=\"L2299\">Evolución retributiva\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes acuerdan que para los ejercicios 2022 y 2023, el incremento de\nlas tablas salariales estará ligado al aumento, en los mismos ejercicios, de\nlas tarifas de los diferentes servicios de la cartera de servicios a que se\nrefiere el presente Convenio y precios de establecimientos en gestión\ndelegada, siendo los indicadores esperados los siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ejercicio 2022: Incremento del 3%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ejercicio 2023: Incremento del 3%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, los firmantes aceptan que cualquier incremento de las tarifas y\nprecios de establecimiento en gestión delegada superior a los esperados\ndurante los ejercicios 2022 (3%) y 2023 (3%), o cualquier incremento de los\naños posteriores, se destinarán en un 60% para la mejora de las condiciones\nde las personas trabajadoras, y el 40% restante para la actualización del\nresto de partidas del presupuesto, de conformidad a lo acordado a la hoja de\nruta de fecha 22 de marzo de 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de que durante cualquiera de estos dos ejercicios hubiera alguna\nalteración del resto de condiciones que afectan a la estructura de costes de\nlas empresas afectadas por el presente Convenio, ambas partes se comprometen a\ntrasladar a la tabla retributiva el impacto económico que suponga esta\nalteración. En caso de discrepancia, las partes se someterán a un proceso de\nmediación ante la Autoridad laboral y, en caso de desacuerdo, a los\nprocedimientos de resolución extrajudicial de conflictos ante el TLC (u\norganismo que lo sustituya en sus funciones) a que se refiere la AIC.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L2313\">Disposición Transitoria segunda\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Ch3 id=\"L2315\">Retribución mínima\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se garantiza que cualquier persona trabajadora afectada por este Convenio no\npodrá percibir una cantidad anual inferior a 14.000,00 euros brutos por una\njornada a tiempo completo, computando todos los conceptos económicos que\nperciba. Para llegar a esta cifra mínima abonará, en su caso, una cantidad en\nel mes de Diciembre de cada ejercicio natural, llamada garantía mínima, por\nel importe necesario que permita alcanzar la cifra indicada.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L2319\">Disposición Final primera\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>No se incluye dentro del ámbito funcional del presente Convenio aquellas\nempresas que presten como actividad principal servicios de atención\ndomiciliaria en la comunidad autónoma de Cataluña, que se continuarán\nrigiendo por el Convenio colectivo de empresas de atención domiciliaria de\nCataluña (código de Convenio núm. 79001525011999), publicado en el DOGC\nnúm. 8264, de 05.11.2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las categorías profesionales que constan en el presente Convenio\nrelacionadas con esta actividad, lo son de forma exclusiva para las personas\ntrabajadoras dedicadas a esta actividad en las empresas cuya actividad\nprincipal coincida con el ámbito funcional a que se refiere el artículo 1 del\npresente Convenio y que venían aplicando anteriormente el VII Convenio\ncolectivo marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y\ndesarrollo de la promoción de la autonomía personal (código de Convenio\nnúm. 99010825011997).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L2325\">Disposición Final segunda\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>El presente Convenio colectivo ha sido concertado por las siguientes\npartes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por las organizaciones sindicales: CCOO y UGT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por las organizaciones empresariales: ACRA, UCH y CAPSS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposición Final tercera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todos aquellos artículos en que se hace referencia al Convenio marco\nestatal por reserva de materia, variarán automáticamente en el supuesto en\nque se modifique el texto del Convenio marco estatal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L2339\">Anexo I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"631\" colspan=\"9\" style=\"width:473.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv align=\"center\">\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\u003Ctd width=\"631\" colspan=\"9\" style=\"width:473.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003Cdiv align=\"center\">\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\u003Ctd width=\"631\" colspan=\"9\" style=\"width:473.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Ca name=\"_Hlk173044767\" id=\"_Hlk173044767\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Retribuciones\n        Convenio dependencia catalán 2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"631\" colspan=\"9\" style=\"width:473.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" style=\"width:34.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Grupo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" style=\"width:114.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Cat.\n        Profesional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">S.\n        base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" style=\"width:33.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Antig.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Fest.\u002Fdom.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:39.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">H.noct.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Disponib.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">H.\n        extra\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Fest.\n        espec.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"631\" colspan=\"9\" style=\"width:473.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Residencies\n        persones grans, centres de dia i nit i pisos i habitatges\n        tutelats\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" style=\"width:34.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" style=\"width:114.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Administrador\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_end\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.916,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" style=\"width:33.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:39.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">54,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" style=\"width:34.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" style=\"width:114.0pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Titulado\u002Fa\n        superior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.632,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" style=\"width:33.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.9pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:39.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:1.8pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.45pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">54,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" style=\"width:34.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" style=\"width:114.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Supervisor\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.428,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" style=\"width:33.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:39.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:1.8pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">47,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" style=\"width:34.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" style=\"width:114.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:39.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:1.8pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Titulado\u002Fa\n        medio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.298,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" style=\"width:33.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:39.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:1.8pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">17,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">43,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" style=\"width:34.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" style=\"width:114.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gobernante\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.096,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" style=\"width:33.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:39.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:1.8pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">15,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">36,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" style=\"width:34.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" style=\"width:114.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">TASOC\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.074,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" style=\"width:33.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">35,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" style=\"width:34.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" style=\"width:114.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Conductor\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.056,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" style=\"width:33.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:39.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:1.8pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">35,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" style=\"width:34.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" style=\"width:114.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:39.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:1.8pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">35,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" style=\"width:34.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" style=\"width:114.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Cocinero\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.056,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" style=\"width:33.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:39.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:1.8pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">35,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" style=\"width:34.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" style=\"width:114.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jardinero\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.038,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" style=\"width:33.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:39.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:1.8pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">34,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" style=\"width:34.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" style=\"width:114.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Auxiliar\n        mantenimiento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.038,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" style=\"width:33.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">34,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" style=\"width:34.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" style=\"width:114.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Auxiliar\n        administrativo\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.038,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" style=\"width:33.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:39.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:1.8pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">34,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" style=\"width:34.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" style=\"width:114.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Portero\u002Fa-Recepcion.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.038,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" style=\"width:33.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:39.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:1.8pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">34,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" style=\"width:34.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" style=\"width:114.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Limpiador\u002Fa-Planchador\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">958,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" style=\"width:33.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:39.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:1.8pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">13,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">31,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" style=\"width:34.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" style=\"width:114.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ayudante\n        cocina\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">958,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" style=\"width:33.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:39.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:1.8pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">13,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">31,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" style=\"width:34.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" style=\"width:114.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ayudante\n        oficios varios\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_start\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:11.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">958,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" style=\"width:33.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"44\" style=\"width:33.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:39.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:1.8pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">13,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">31,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"631\" colspan=\"9\" style=\"width:473.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"631\" colspan=\"9\" style=\"width:473.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Servicio\n        de ayuda en domicilio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" style=\"width:34.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" style=\"width:114.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Rpble.\n        coordinación\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2.139,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" style=\"width:33.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:39.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">4,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.9pt;text-indent:-.9pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">29,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">70,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" style=\"width:34.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" style=\"width:114.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\n        administrativo\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.595,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" style=\"width:33.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:39.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.9pt;text-indent:-.9pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">52,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" style=\"width:34.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" style=\"width:114.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Coordinador\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.512,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" style=\"width:33.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:39.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.9pt;text-indent:-.9pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">20,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">50,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" style=\"width:34.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" style=\"width:114.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Oficial\n        administrat.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.379,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" style=\"width:33.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:39.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.9pt;text-indent:-.9pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">45,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" style=\"width:34.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" style=\"width:114.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ayudante\u002Fa\n        Coordinación\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.209,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" style=\"width:33.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:39.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.9pt;text-indent:-.9pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">40,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" style=\"width:34.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" style=\"width:114.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Auxiliar\n        administrat.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.043,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" style=\"width:33.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:39.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.9pt;text-indent:-.9pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">34,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"45\" style=\"width:34.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" style=\"width:114.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Auxiliar\n        ayuda domicilio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.043,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" style=\"width:33.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"width:56.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" style=\"width:39.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\" style=\"width:48.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:.9pt;text-indent:-.9pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:   11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">34,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv align=\"center\">\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv align=\"center\">\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\u003Ctd width=\"82\" style=\"width:61.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 class=\"MsoNormal\" id=\"L9174\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:11.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">\u003C\u002Fspan>Anexo\nII\u003C\u002Fh2>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Baremo\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por cada año en la empresa: 1,2 puntos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por cada año transcurrido como correspuestos y correturnos: 1,2 puntos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por cada año transcurrido como correspuestos: 0,8 puntos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por cada año transcurrido como correturnos: 1 punto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Títulos y diplomas relacionados con el puesto de que solicita:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)Cada curso de 40 horas lectivas: 1 punto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)Cada curso de más de 40 horas lectivas: 3\npuntos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)FP de grado medio: 5 puntos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)FP de grado medio y un año de antigüedad: 6\npuntos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(21.355.003)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\n",{"JOBTITLE_trigger":44,"JOBTYPE_descriptions":48,"jobclassifaction1":52,"TRAINING_trigger":55,"trainingprogrammes":59,"trainingfund":63,"disabilityfund":67,"SOCSEC_trigger":71,"contracttrial":73,"contracttrialperiod":77,"disabilitypay":81,"healthandsafetypolicy":84,"protectiveclothing":88,"healthandsafetytraining":92,"hivpolicy":96,"WORKFAM_trigger":100,"paidmaternityleave":104,"paidmaternityleaveduration":108,"paidmaternityleavepay":112,"paidmaternityleavepayperc":116,"pregnancy":120,"paidpaternityleave":124,"paidpaternityleaveduration":126,"paidpaternityleavepay":128,"paidpaternityleavepayperc":131,"timeoff":133,"childcare":135,"childcareleave":139,"nursingmothers":141,"maternity_nursing_breaks_duration":145,"maternity_nursing_breaks_length":149,"breastfeeding_workingtime":151,"GENEQ_trigger":153,"eqpay":157,"gender":161,"discrimination":165,"eqofficer":169,"sexualhar":173,"violenceleave":177,"equalitytxt":181,"hourspyear":184,"holidaysdays":188,"holidaysweeks":192,"schedulesrestpw":195,"TRADEUNLEAV_trigger":199,"WAGES_trigger":203,"WAGES_determined":207,"PAYSCALES_trigger":210,"WAGES_payscale1_end":214,"WAGES_payscale1_start":217,"PAYSCALES_table_selection_txt":220,"STRUCINCR_trigger":224,"LOWWAGE_trigger":228,"NOCTPREM_trigger":232,"OVERTIME_trigger":236,"CONSIGN_trigger":240,"overtimeallowancetype_general":244,"SUNDAY_trigger":247,"SENIOR_trigger":251,"COMMUTE_trigger":255,"commutingallowancetype":259,"green_trigger":263},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"JOBTITLE_trigger","Capítulo III Artículo 14 Clasificación p","Capítulo III\n\nArtículo 14 Clasificación profesional\n\nEn aplicación de lo establecido en el artículo 84.4 del Real Decreto\nLegislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido\nde la Ley del Estatuto de los trabajadores y artículo 6 del VII Convenio\ncolectivo estatal de atención a las personas dependientes y desarrollo de la\npromoción de la autonomía personal (en adelante, Convenio marco estatal), la\nclasificación profesional será en cada momento la que establezca el\nmencionado Convenio marco estatal que, a efectos de constancia, actualmente es\nla siguiente, adaptada al ámbito funcional del presente Convenio colectivo.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"JOBTYPE_descriptions","Grupo 1 Dirección, titulados\u002Fdas superio","Grupo 1\n\nDirección, titulados\u002Fdas superiores y especialistas\n\nDirector\u002Fa\n\nPlanifica, organiza, dirige y coordina las diversas actividades propias del\ndesarrollo de la empresa o centro.\n\nRealiza tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales\ndefinidos y un alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y\nresponsabilidad. Sus funciones suponen la integración, coordinación y\nsupervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores\u002Fas en una\nmisma unidad funcional.\n\nDispondrán de la titulación requerida y\u002Fo experiencia para el desarrollo\nde sus funciones en función de lo que se regule en la normativa vigente.\n\nAdministrador\u002Fa\n\nPlanifica, organiza, dirige y coordina las diversas actividades propias del\ndesarrollo de la empresa o centro.\n\nRealiza tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales\ndefinidos y un alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y\nresponsabilidad. Sus funciones suponen la integración, coordinación y\nsupervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores\u002Fas en una\nmisma unidad funcional.\n\nDispondrán de la titulación requerida y\u002Fo experiencia por un desarrollo de\nsus funciones en función de lo que se regule en la normativa vigente.\n\nGerente\n\nPlanifica, organiza, dirige y coordina las diversas actividades propias del\ndesarrollo de la empresa o centro.\n\nRealiza tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales\ndefinidos y un alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y\nresponsabilidad. Sus funciones suponen la integración, coordinación y\nsupervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores\u002Fas en una\nmisma unidad funcional.\n\nDispondrán de la titulación requerida y\u002Fo experiencia por un desarrollo de\nsus funciones en función de lo que se regule en la normativa vigente.\n\nResponsable coordinación SAD\n\nPlanifica, organiza, dirige y coordina las diversas actividades propias del\ndesarrollo de la empresa y\u002Fo del servicio.\n\nRealiza tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales\ndefinidos y un alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y\nresponsabilidad. Sus funciones suponen la integración, coordinación y\nsupervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores\u002Fas, como\nla implantación y seguimiento del proyecto técnico, la comunicación y\ncolaboración estrecha con la entidad contratante para garantizar el correcto\ndesarrollo del servicio, así como garantizar el cumplimiento de un sistema de\ngestión de calidad.\n\nDispondrán de la titulación requerida y\u002Fo experiencia por un desarrollo de\nsus funciones en función de lo que se regule en la normativa vigente.\n\nMédico\n\nEs el personal provisto de la titulación correspondiente y con capacidad\nlegal para el ejercicio de su profesión.\n\nDesarrollará las funciones que se detallan a continuación, así como\naquellas que se le soliciten y que tengan relación con su titulación y\ncompetencia profesional:\n\nRealizar el reconocimiento médico a las nuevas personas usuarias y\ncumplimentar la correspondiente historia médica y certificaciones\nprofesionales, en las que constarán las indicaciones de tipo de vida más\nadecuado, la rehabilitación necesaria y el tratamiento a seguir si se\nprecisa.\n\nAtender las necesidades asistenciales de las personas usuarias. Hacer los\nexámenes médicos, diagnósticos, prescribir los tratamientos más adecuados,\nen cada caso, para desarrollar las terapias preventivas, asistenciales y de\nrehabilitación de los diagnósticos clínicos y funcionales de las personas\nusuarias.\n\nInformar a los familiares sobre el estado de salud de la persona usuaria.\n\nDirigir el programa de movilización y rehabilitación de las personas\nusuarias, fijando en equipo los programas a desarrollar de forma individual y\nen grupo.\n\nRealizar el seguimiento y evaluar los programas, conjuntamente, con el\nequipo formado por todas las personas que intervienen.\n\nAsistir al personal destinado en el centro en los casos de necesidad y\nurgencia.\n\nComo máximo responsable de su departamento médico, en el caso de que el\ncentro no pueda tratar debidamente a las personas usuarias, derivarlas a un\ncentro hospitalario o de salud.\n\nParticipar en la comisión de supervisión y seguimiento de las personas\nusuarias en lo que respecta a las necesidades asistenciales y de la vida diaria\nde las personas usuarias que realizarán en colaboración con la dirección,\ntrabajador\u002Fa social, psicólogo\u002Fa y otros profesionales, de acuerdo con la\nsituación física de las personas usuarias, los objetivos a conseguir y las\ncaracterísticas del centro.\n\nProgramar y supervisar los menús y dietas alimentarias de las personas\nusuarias.\n\nSupervisar el trabajo del personal sanitario.\n\nSupervisar el estado sanitario de las dependencias del centro.\n\nPsicólogo\u002Fa\n\nEs el personal provisto de la titulación correspondiente y con capacidad\nlegal para el ejercicio de su profesión.\n\nDesarrollará las funciones que se detallan a continuación, así como\naquellas que se le soliciten y que tengan relación con su titulación y\ncompetencia profesional:\n\nRealizar los tratamientos psicoterapéuticos, tanto individuales como de\ngrupo, a todas las personas usuarias.\n\nSeguimiento y evaluación de la aplicación del tratamiento que se\nrealice.\n\nParticipar con el equipo interdisciplinar en la elaboración de las\nvaloraciones psicológicas y en la atención que precisen las personas\nusuarias.\n\nRealizar el programa de estimulación cognitiva.\n\nFomentar la integración y participación de las personas usuarias en la\nvida del centro y en el entorno.\n\nGrupo 2\n\nMandos intermedios\n\nJefe administrativo SAD\n\nEs el personal que con iniciativa y responsabilidad actúa a las órdenes de\nla dirección del centro y tiene a su cargo un servicio administrativo\ndeterminado, con el personal correspondiente.\n\nDesarrollará las funciones que se detallan a continuación, así como\naquellas que se le soliciten y que tengan relación con su titulación y\ncompetencia profesional:\n\nDispondrán de la titulación requerida y\u002Fo experiencia para el desarrollo\nde sus funciones en función de lo que se regule en la normativa vigente.\n\nCoordinador\u002Fa SAD\n\nEs el personal, con titulación y\u002Fo formación adecuada, cuyo trabajo\nconsiste en desarrollar tareas de coordinación, gestión y organización del\nservicio de ayuda a domicilio, para conseguir una buena calidad de este\nservicio y que es desarrollado preferentemente por titulados\u002Fas en trabajo\nsocial.\n\nDesarrollará las funciones que se detallan a continuación, así como\naquellas que se le soliciten o se incluyan entre las condiciones, siempre que\ntengan relación y\u002Fo con su titulación o competencia profesional:\n\nPlanificar y organizar el trabajo del centro mediante una adecuada\nprogramación de objetivos y racionalización del trabajo.\n\nOrganizar al personal bajo su responsabilidad y elaborar los informes de\ntrabajo correspondiente.\n\nCoordinación y supervisión del trabajo y actividades de forma individual o\nen grupo, mediante reuniones periódicas con ayudantes de coordinación y\nauxiliares adscritos al servicio para estructurar la dinámica de la actividad,\nasí como los correspondientes criterios y objetivos metodológicos.\n\nCoordinación periódica con el\u002Fla responsable de coordinación del servicio\nde ayuda a domicilio y con otros profesionales.\n\nColaborar y realizar aquellos estudios dirigidos a investigar los aspectos\nsociales relativos a las personas usuarias del servicio de ayuda a domicilio,\npor indicación de su superior jerárquico.\n\nEjecutar las actividades administrativas e informáticas inherentes a su\npuesto de trabajo.\n\nRealizar informes de las personas usuarias que sean solicitados.\n\nRealizar, cuando sea oportuno, conjuntamente con el auxiliar, la valoración\nde la situación personal, familiar y social de la persona usuaria. Facilitar\ninformación sobre los recursos propios y ajenos, que ayuden al adecuado\ndesarrollo del servicio que se presta.\n\nRealizar visitas domiciliarias a las personas usuarias con las finalidades\nsiguientes:\n\nInicio de servicio y presentación del auxiliar de ayuda a domicilio.\n\nSeguimiento del servicio.\n\nResolución de posibles incidencias.\n\nComunicar a su inmediato superior las incidencias o anomalías observadas en\nel desarrollo de sus funciones.\n\nInformar a las personas usuarias en colaboración con trabajadores o\ntrabajadoras sociales de las entidades contratantes, de aquellos aspectos que\nse consideren oportunos.\n\nFomentar, directamente o a través del auxiliar, la integración y\nparticipación de las personas usuarias del servicio de ayuda a domicilio de\ntodos aquellos servicios y programas dirigidos a su bienestar social o calidad\nde vida.\n\nParticipar con el equipo multiprofesional de la empresa en la elaboración\nde las orientaciones o la atención que necesiten las personas usuarias.\n\nCuando se le encomiende, seleccionará los recursos humanos en base a la\npolítica establecida en la empresa.\n\nOrganización y supervisión del trabajo del auxiliar de coordinación.\n\nParticipación en la formación continuada de auxiliares y diseño de cursos\nen materia de servicios sociales, en la medida que se establezcan en los planes\nde formación de las respectivas empresas y del sector.\n\nDispondrán de la titulación requerida y\u002Fo experiencia para el desarrollo\nde sus funciones en función de lo que se regule en la normativa vigente.\n\nSupervisor\u002Fa residencias\n\nEs el personal con titulación y\u002Fo formación adecuada que, con autonomía,\niniciativa y responsabilidad, y bajo la dependencia directa de la dirección de\nla residencia, lleva a cabo tareas de coordinación, gestión y organización\nde la residencia.\n\nPor delegación de la dirección de la residencia realiza como funciones\nprincipales las de organizar, distribuir y controlar los diferentes servicios\nde la residencia, ejerciendo el mando jerárquico sobre el personal a su cargo,\ncoordinando los contactos entre la residencia, las personas usuarias y sus\nfamilias, y gestionando el equipo a su cargo, su reclutamiento y selección y\ntambién la formación de nuevas incorporaciones, reuniones de seguimiento y\nevaluación de los logros.\n\nPodrá sustituir a la dirección de la residencia en caso de su ausencia.\n\nDispondrá de la titulación requerida y\u002Fo experiencia para el desarrollo de\nsus funciones en función de lo que se regule en la normativa vigente.\n\nCoordinador\u002Fa de enfermería\n\nEs el personal con la titulación de enfermero\u002Fa que actúa con autonomía,\niniciativa y responsabilidad y realiza tareas de coordinación y supervisión\nen el área de servicios sanitarios.\n\nDesarrollará las funciones que se detallan a continuación, así como\naquellas que le sean solicitadas y que tengan relación y\u002Fo con su titulación\ny competencia profesional:\n\nOrganizar, distribuir y coordinar el personal que presta servicios en el\nárea sanitaria.\n\nPlanificar y supervisar la actividad del personal a su cargo, distribuir las\nactividades y turnos de las personas que tiene asignadas y vigilar también el\ncorrecto uso y economía de materiales y equipos a su cargo\n\nSupervisar el estado y conservación de los medicamentos, y controlar la\nfecha de caducidad.\n\nSolicitar, por escrito, al servicio de cocina las dietas de las comidas que\nconfeccionará conjuntamente con el responsable de su elaboración.\n\nInformar a las familias de la situación sanitaria de la persona usuaria.\n\nSolicitar y controlar la dotación de material y equipo necesario en el\nárea sanitaria.\n\nParticipar de las reuniones con el resto de profesionales que intervienen en\nel seguimiento de las personas usuarias respecto a las necesidades sanitarias y\nde vida diaria.\n\nSupervisar el estado sanitario de las dependencias del centro.\n\nAsumir las funciones delegadas por el personal médico que estén dentro del\nárea sanitaria y en su competencia profesional.\n\nRealizar las funciones administrativas de su competencia y la gestión\ndelegada, en el área sanitaria, en materia de compras del centro y relación\ncon proveedores y otros servicios externos, siguiendo las indicaciones y\ndirectrices establecidas por la dirección del centro.\n\nVigilar el cumplimiento de la tarea profesional del personal a su cargo,\nasí como de su higiene y uniformidad.\n\nComunicar a su responsable inmediato las incidencias o anomalías observadas\nen el desarrollo de su trabajo.\n\nEnfermero\u002Fa\n\nEs el personal provisto de la titulación correspondiente y con capacidad\nlegal para el ejercicio de su profesión.\n\nDesarrollará las funciones que se detallan a continuación, así como\naquellas que se le soliciten o se incluyan entre las condiciones, siempre que\ntengan relación y\u002Fo con su titulación o competencia profesional:\n\nEn algunas situaciones y siempre que la empresa lo requiera, este\nprofesional podrá desarrollar las funciones de coordinación y supervisión de\nlos cuidados que se prevean en el Plan de cuidados y atención a la persona\nusuaria, siempre que estén incluidos en su ámbito funcional.\n\nVigilar y atender a las personas usuarias, sus necesidades generales humanas\ny sanitarias, especialmente en el momento en el que estas necesiten de sus\nservicios.\n\nPreparar y administrar los medicamentos según las prescripciones\nfacultativas, específicamente los tratamientos.\n\nTomar la presión sanguínea, el pulso y la temperatura.\n\nColaborar con el personal médico preparando el material y los medicamentos\nque haya que utilizar.\n\nOrdenar las historias clínicas, anotar los datos relacionados con la propia\nfunción que tenga que figurar.\n\nAtender a la persona usuaria encamada por enfermedad, efectuando los cambios\nposturales prescritos, controlando el servicio de comidas a los enfermos y\nsuministrando directamente a aquellos pacientes cuya alimentación requiera\ninstrumentalización (sonda nasogástrica, sonda gástrica, etc.).\n\nCuidado y limpieza del adhesivo y la estoma de aquellos usuarios\ncolontomizados.\n\nControlar a higiene personal de las personas usuarias y también los\nmedicamentos y alimentos que estos tengan en las habitaciones.\n\nAtender las necesidades sanitarias que tenga el personal que trabaja en el\ncentro y sean de su competencia.\n\nColaborar con fisioterapeutas en las actividades cuyo nivel de\ncualificación sea compatible con su titulación de enfermero\u002Fa, cuando sus\nfunciones lo permitan.\n\nRealizar los pedidos de farmacia, analítica y radiología en aquellos\ncentros donde no exista especialista.\n\nVigilar y tener cuidado de la ejecución de las actividades de tipo físico\nrecibida por el personal médico, observando las incidencias que puedan\npresentarse durante su realización.\n\nCortar uñas de los pies a usuarios y usuarias diabéticos y a los que\nreciban tratamiento anticoagulante, así como los que tengan tratamiento de\nuñas clavadas y uñeros.\n\nFisioterapeuta\n\nEs el personal provisto de la titulación correspondiente y con capacidad\nlegal para el ejercicio de su profesión.\n\nDesarrollará las funciones que se detallan a continuación, así como\naquellas que se le soliciten o se incluyan entre las condiciones, siempre que\ntengan relación y\u002Fo con su titulación o competencia profesional:\n\nRealizar los tratamientos y técnica rehabilitadora que se prescriban.\n\nParticipar, cuando se le solicite, en el equipo multiprofesional del centro\npara la realización de pruebas o valoraciones relacionadas con su especialidad\nprofesional.\n\nHacer el seguimiento y evaluación de la aplicación de tratamiento que\nrealice.\n\nConocer, evaluar e informar y cambiar, en su caso, la aplicación del\ntratamiento de su especialidad, cuando se dé, mediante la utilización de\nrecursos ajenos.\n\nConocer los recursos propios de su especialidad en el ámbito\nterritorial.\n\nParticipar en juntas y sesiones de trabajos que se convoquen en el\ncentro.\n\nColaborar en las materias de su competencia en los programas que se realicen\nde formación e información a las familias de las personas usuarias e\ninstituciones.\n\nAsesorar a profesionales que lo necesiten sobre pautas de movilizaciones y\nlos tratamientos en los que tengan incidencia las técnicas fisioterapeutas.\n\nAsistir a las sesiones que se hagan en los centros para la revisión, el\nseguimiento y la evaluación de tratamientos.\n\nTerapeuta ocupacional\n\nEs el personal provisto de la titulación correspondiente y con capacidad\nlegal para el ejercicio de su profesión.\n\nDesarrollará las funciones que se detallan a continuación, así como\naquellas que le sean solicitadas y que tengan relación con las mismas y\u002Fo con\nsu titulación o competencia profesional.\n\nParticipar en el plan general de actividades del centro.\n\nRealizar intervenciones propias de terapia ocupacional, como son el\nentrenamiento, mantenimiento y desarrollo de las actividades de la vida diaria\nbásicas e instrumentales, el trabajo, la educación, el ocio y la\nparticipación social. Así como la rehabilitación\u002Fhabilitación de las\npersonas usuarias, la recuperación y\u002Fo mantenimiento de sus capacidades de\nrelación con el entorno o de las actividades ocupaciones, así como la\nelaboración, adaptación y entrenamiento en el uso de órtesis, prótesis y\nproductos de soporte.\n\nParticipar en las áreas de ocio y tiempo libre de las personas usuarias del\ncentro.\n\nParticipar juntamente con el resto del equipo multidisciplinar en la\nevaluación y seguimiento del proceso recuperador o asistencial de las personas\nusuarias del centro.\n\nColaborar en las materias de su competencia (rehabilitación de las áreas\nde ocupación, prescripción de productos de soporte, adaptaciones,\naccesibilidad, ergonomía, economía articular, movilización funcional e\ninformación a las familias de las personas usuarias de las instituciones) en\nlos programas que se realicen de formación e información a las familias de\nlas personas usuarias en las instituciones.\n\nTrabajador\u002Fa Social\n\nEs el personal provisto de la titulación correspondiente y con capacidad\nlegal para el ejercicio de su profesión.\n\nDesarrollará las funciones que se detallan a continuación, así como\naquellas que le sean solicitadas y que tengan relación con las mismas y\u002Fo con\nsu titulación o competencia profesional.\n\nPlanificar y organizar el trabajo social del centro mediante una adecuada\nprogramación de objetivos y racionalización del trabajo.\n\nAtender en el proceso de ingreso y realizar la historia y ficha social de la\npersona usuaria.\n\nColaborar y realizar aquellos estudios encaminados a investigar los aspectos\nsociales relativos a las personas usuarias.\n\nEjecutar las actividades administrativas y realizar los informes sociales de\nlas personas usuarias y los que le encarguen desde la dirección del centro.\nFacilitar información sobre los recursos propios, ajenos y efectuar a\nvaloración de su situación personal, familiar y social.\n\nRealizar atención directa, tanto a nivel individual, grupal y\ncomunitaria.\n\nFomentar la integración y participación de las personas usuarias a la vida\ndel centro y de su entorno.\n\nParticipar en la preparación y puesta en marcha de programas de adaptación\nde las personas usuarias en el centro.\n\nCoordinar los grupos de trabajo y actividades de animación\nsociocultural.\n\nParticipar en la comisión técnica.\n\nRealizar las gestiones necesarias para la resolución de problemas sociales\nque afecten a las personas usuarias, principalmente con las entidades e\ninstituciones.\n\nPromover la coordinación con profesionales y recursos del sistema de\nservicios sociales y sanitarios, con el objeto de establecer vías de\ncomunicación.\n\nParticipar, con el equipo multiprofesional o departamento médico, en la\nelaboración de las orientaciones o de la atención que necesiten las personas\nusuarias.\n\nParticipar en la asignación y cambio de habitaciones y mesas del comedor\ncon el departamento de enfermería y la dirección.\n\nHacer el seguimiento y en su caso realizar las visitas necesarias a las\npersonas usuarias en centros sanitarios.\n\nInformar, orientar, asesorar y acompañar a la familia durante el proceso de\natención social a la persona usuaria en el centro.\n\nGobernante\u002Fa\n\nEs el personal que con titulación y\u002Fo formación adecuada que, con\nautonomía, iniciativa y responsabilidad realiza tareas de coordinación y\nsupervisión.\n\nDesarrollará las funciones que se detallan a continuación, así como\naquellas que le sean solicitadas y que tengan relación con las mismas y\u002Fo con\nsu titulación, habilitación o competencia profesional.\n\nRealizar las funciones administrativas de su competencia y la gestión\ndelegada en materia de compras del centro y relación con proveedores y otros\nservicios externos, siguiendo las indicaciones y directrices establecidas por\nla dirección del centro.\n\nSupervisar y distribuir la actividad del personal a su cargo, así como\nelaborar los turnos de la plantilla. Vigilar el correcto uso y economía de los\nmateriales, utillaje y herramientas y maquinaria a su cargo, proceder al\nrecuento y a su inventario.\n\nEn coordinación con el servicio de cocina, se responsabilizará de la buena\nmarcha del servicio de comedor, distribución de comidas, montaje, limpieza y\nretirada del servicio.\n\nTener conocimiento del número de servicios diarios realizados en el\nservicio.\n\nEn coordinación con el personal asistencial y sanitario, controlar el buen\nestado de los alimentos que los usuarios tengan en las habitaciones.\n\nEn los centros donde las comidas se realicen mediante conciertos con\nterceros, supervisar las condiciones sanitarias de las dependencias y alimentos\nservidos.\n\nSupervisar el buen funcionamiento de los servicios contratados en su ámbito\ncompetencial.\n\nVigilar el cumplimiento de la tarea profesional del personal a su cargo,\nasí como el de su higiene y uniformidad.\n\nSuministrar ropa de trabajo al personal y material a las personas a su\ncargo.\n\nSi por necesidades perentorias o imprevisibles, la normal actividad del\ncentro lo requiere, excepcionalmente y por un tiempo limitado, colaboran en las\nactividades propias del personal a su cargo.\n\nComunicar a su responsable inmediato las incidencias o anomalías observadas\nen el desarrollo de su tarea.\n\nDispondrán de la titulación requerida y\u002Fo experiencia para el desarrollo\nde sus funciones en función de lo que se regule en la normativa vigente.\n\nCocinero\u002Fa\n\nComo responsable del servicio y de acuerdo con su superior\u002Fa inmediato\u002Fa, se\nocupará de la organización, distribución y coordinación de todo el personal\nadscrito a la cocina, así como de la elaboración y condimentación de las\ncomidas, con sujeción al menú y regímenes alimentarios que propondrá para\nsu aprobación a la dirección del centro y supervisión del departamento\nmédico o nutricionista. Cumplimiento estricto de la normativa sanitaria\nvigente.\n\nDesarrollará las funciones que se detallan a continuación, así como\naquellas que le sean solicitadas y que tengan relación con las mismas y\u002Fo con\nsu titulación, habilitación o competencia profesional.\n\nPreparar los menús según lo establecido ajustándose siempre a las\nindicaciones que, por escrito, se pasen desde el área social y sanitaria o\nnutricionista. Vigilancia especial de las dietas.\n\nDisponer entre el personal de cocina, el montaje de los carros con los\nmenús elaborados.\n\nCuidar la calidad y la presentación de menús.\n\nAjustar la cantidad a aquello prescrito por el personal médico.\n\nRecepción de los alimentos, almacenaje, supervisando la cantidad y la\ncalidad.\n\nPresentar los pedidos al\u002Fla coordinador\u002Fa de servicios generales o\ngobernante\u002Fa, llevando a cabo su gestión cuando así esté previsto.\n\nSupervisión, juntamente con su inmediato\u002Fa superior\u002Fa, de datos económicos\nderivados de la gestión de víveres cuando así esté previsto.\n\nVigilar diariamente la caducidad de los alimentos y su correcta\ndistribución en las cámaras frigoríficas, según las características de\ncada alimento y de acuerdo con la normativa establecida por la autoridad\nsanitaria.\n\nGuardar las muestras de menús que se cocinan diariamente de acuerdo con la\nnormativa vigente.\n\nSupervisar igualmente que la maquinaria y utensilios que haya en la cocina\nestén limpios.\n\nOrganizar, supervisar y controlar la limpieza, el mantenimiento y el orden\nde las instalaciones, equipamientos y utensilios gastronómicos. Cuando sea\nnecesario, participará en las tareas de limpieza.\n\nTener cuidado del correcto uso y estado de los utensilios y maquinaria de\ncocina.\n\nControlar y supervisar las basuras según las normas vigentes.\n\nTrasladar residuos hasta el lugar indicado dentro del centro para su futura\nevacuación.\n\nEmplatar los menús a las horas de las comidas.\n\nColaborar en su ámbito funcional, a petición del equipo técnico, en\naquellas necesidades educativas de las personas usuarias, relacionadas con su\nprofesión.\n\nComunicar a su superior\u002Fa las incidencias o anomalías observadas en el\ndesarrollo de su tarea.\n\nVigilar la correcta uniformidad de todo el personal de cocina, así como del\ncumplimiento de las medidas higiénicas adecuadas.\n\nControl y registros de higiene alimentaria mediante la observación de\nriesgos de contaminación de los alimentos, según su envasado y su\nmanipulación en base al sistema preventivo APPCC y a las operaciones\nrealizadas.\n\nVigilancia especial en los alimentos que contengan alérgenos según la\nlegislación vigente.\n\nDispondrán de la titulación o habilitación requerida y\u002Fo experiencia\nprecisa para el desarrollo de sus funciones en función de lo regulado en la\nnormativa vigente.\n\nGrupo 3\n\nPersonal cualificado\n\nOficial administrativo\n\nEs el personal que actúa a las órdenes de los órganos directivos del\ncentro y tiene a su cargo un servicio determinado con iniciativa y\nresponsabilidad, con o sin personal a sus órdenes.\n\nDesarrollará las funciones que se detallan a continuación, así como\naquellas que le sean solicitadas y que tengan relación con las mismas y\u002Fo con\nsu titulación, habilitación o competencia profesional.\n\nRealizar trabajos que exijan cálculos, estudios, preparación y condiciones\nadecuadas, tales como cálculos de estadística, transcripciones de libros de\ncuentas corrientes, redacción de correspondencia con iniciativa propia,\nliquidaciones y cálculos de nóminas de salarios y operaciones análogas, de\nforma manual o mecanizada.\n\nDispondrán de la titulación o habilitación requerida y\u002Fo experiencia\nprecisa para el desarrollo de sus funciones en función de lo regulado en la\nnormativa vigente.\n\nOficial de mantenimiento\n\nEs responsable directo de la explotación y mantenimiento de todas las\ninstalaciones del centro y programa el trabajo a realizar coordinando y\ncontrolando el trabajo realizado por las firmas externas contratadas cuando\nasí esté previsto en el protocolo de actuación del centro.\n\nDesarrollará las funciones que se detallan a continuación, así como\naquellas que le sean solicitadas y que tengan relación con las mismas y\u002Fo con\nsu titulación, habilitación o competencia profesional.\n\nRealizar las operaciones definidas en los reglamentos de las instalaciones o\nen las instrucciones técnicas que las desarrollen y que los valores\ncorrespondientes de los diferentes parámetros se mantengan dentro de los\nlímites que se exijan.\n\nElaborar planes de mantenimiento preventivo y correctivo en las\ninstalaciones, equipos, vehículos e infraestructuras del centro, controlando\ny\u002Fo ejecutando las revisiones periódicas de los diferentes elementos de la\ninfraestructura del centro.\n\nGuardar y custodiar los libros de mantenimiento, manual de instrucciones,\nlibro de visitas establecidas en la legislación vigente o las que en un futuro\npuedan establecerse.\n\nAnotar las operaciones que se realicen en las instalaciones y revisar las\nque ejecute el personal de firmas ajenas al centro.\n\nMantener en adecuado estado de limpieza y funcionamiento la sala de\nmáquinas, instalaciones, cuadros eléctricos, transformadores, taller y\naquellos materiales que correspondan.\n\nTener control de montaje, funcionamiento y desmontaje de tarimas,\nescenarios, asientos, proyector de cine, altavoces, etc., que sean necesarios\npara el normal desarrollo de las actividades del centro.\n\nRealizar todas las funciones que tengan señaladas los\u002Flas oficiales de los\nservicios técnicos, y como encargado\u002Fa de este departamento, hacerse\nresponsable directamente de los trabajos efectuados y de su distribución, de\nla realización y cumplimiento de las órdenes que le dé la empresa, de\nrecibir los comunicados de averías de los respectivos jefes de sección.\n\nTener en cuenta que el personal a su cargo cumpla con regularidad su\nactividad profesional y comunicar a la dirección las faltas que vea.\n\nEn el ejercicio de su cargo, dar las máximas facilidades para la obtención\nde una perfecta formación profesional.\n\nDispondrán de la titulación o habilitación requerida y\u002Fo experiencia\nprecisa para el desarrollo de sus funciones en función de lo regulado en la\nnormativa vigente.\n\nTécnico\u002Fa en informática\n\nEs el personal técnico que tiene a su cargo el control y el desarrollo de\nlas distintas actividades que coinciden en la instalación y puesta en\nexplotación de un sistema informático, equipos, así como responsabilidad de\nequipo de análisis de aplicaciones y programaciones.\n\nDesarrollará las funciones que se detallan a continuación, así como\naquellas que le sean solicitadas y que tengan relación con las mismas y\u002Fo con\nsu titulación, habilitación o competencia profesional.\n\nResolución de problemas de análisis.\n\nProgramación de les aplicaciones normales de gestión susceptibles de ser\ndesarrolladas por los ordenadores.\n\nFunciones de reparación y mantenimiento de los equipos informáticos que\ntiene a su cargo.\n\nDispondrán de la titulación requerida y\u002Fo experiencia para el desarrollo\nde sus funciones en caso de que sea necesario.\n\nAyudante coordinación SAD\n\nEs el personal encargado de realizar el trabajo bajo la supervisión del\u002Fla\ncoordinador\u002Fa.\n\nDesarrollará las funciones que se detallan a continuación, así como\naquellas que le sean solicitadas y que tengan relación con las mismas y\u002Fo con\nsu titulación, habilitación o competencia profesional.\n\nRealizar el cuadrante de incidencias (suplencias de auxiliares).\n\nComunicación y avisos telefónicos con auxiliares de ayuda a domicilio,\npersonas usuarias y personal técnico de la entidad contratante.\n\nRecogida de datos para la facturación y la productividad.\n\nRealización y distribución de los instrumentos de registro adecuados al\nservicio.\n\nComunicar a su inmediato\u002Fa superior\u002Fa las incidencias o anomalías\nobservadas en el desarrollo de sus funciones.\n\nDispondrán de la titulación o habilitación requerida y\u002Fo experiencia\nprecisa para el desarrollo de sus funciones en función de lo regulado en la\nnormativa vigente.\n\nTASOC\n\nEs el personal técnico en actividades socioculturales que debe realizar su\nactividad en coordinación con otros profesionales dentro del plan de cuidados\ny atención al personal usuarios, interviniendo, organizando y ejecutando de\nforma cualificada en actividades culturales, sociales, educativas y\nrecreativas.\n\nDesarrollará las funciones que se detallan a continuación, así como\naquellas que le sean solicitadas y que tengan relación con las mismas y\u002Fo con\nsu titulación, habilitación o competencia profesional.\n\nConocer, proponer y hacer operativos los procesos de intervención cultural\nen sus vertientes de gestión y educativa.\n\nEstablecer relaciones entre los ámbitos culturales y educativos con los\nprocesos sociales y económicos.\n\nAcceder a las fuentes de información y procedimientos para obtener recursos\nnecesarios y poner en marcha procesos culturales.\n\nCoordinación con profesionales de distinta cualificación a la hora de\ndiseñar e implementar estrategias de intervención cultural.\n\nEjecución y realización de presupuestos de proyectos y programas variados,\nasí como realización de los informes y evaluaciones pertinentes.\n\nRealización de programas y proyectos específicos.\n\nFomentar el desarrollo integral de las personas usuarias mediante la acción\nlúdico-educativa.\n\nDesarrollar y ejecutar las distintas técnicas de animación, individuales\ny\u002Fo grupales, que impliquen a las personas usuarias en la ocupación de su\ntiempo libre y promover así su integración y desarrollo personal y grupal.\n\nMotivar a las personas usuarias frente la importancia de su participación\npara conseguir su integración y relación positiva con el entorno.\nResponsabilidad ante cualquier incidencia que se produzca, en cualquier tipo de\ntrabajo propio o del personal de animación sociocultural. Reuniones\nperiódicas con el resto del equipo, así como con responsables de los\ndiferentes centros donde se realice el trabajo de animación cultural.\n\nCoordinar el voluntariado y alumnos en prácticas de animación\nsociocultural.\n\nRealizar actividades de docencia, charlas y ponencias que guarden relación\ncon esta categoría profesional.\n\nParticipar en el plan general de actividades y presupuestos de los\ndiferentes centros.\n\nCoordinar grupos de trabajo, actividades y presupuestos de animación\nsociocultural.\n\nComunicar a su inmediato\u002Fa superior\u002Fa las incidencias o anomalías\nobservadas en el desarrollo de sus funciones.\n\nDispondrán de la titulación requerida y\u002Fo experiencia para el desarrollo\nde sus funciones en función de lo regulado en normativa vigente.\n\nGrupo 4\n\nPersonal auxiliar\n\nAuxiliar administrativo\n\nEs el personal que, con iniciativa y responsabilidad restringida y\ndependiendo de los órganos directivos del centro realiza funciones básicas de\nadministración.\n\nDesarrollará las funciones que le sean solicitadas y que tengan relación\ncon su titulación y\u002Fo experiencia, habilitación o competencia profesional.\n\nDispondrán de la habilitación requerida y\u002Fo experiencia precisa para el\ndesarrollo de sus funciones en función de lo regulado en la normativa\nvigente.\n\nAuxiliar de mantenimiento\n\nEs el personal que realiza las operaciones de apoyo a las funciones o tareas\npropias de su área o que le sean encomendadas por su superior.\n\nDesarrollará las funciones que tengan relación con su habilitación o\ncompetencia profesional.\n\nDispondrán de la habilitación requerida y\u002Fo experiencia precisa para el\ndesarrollo de sus funciones en función de lo regulado en la normativa\nvigente.\n\nConductor\u002Fa\n\nEs el personal que realiza los trabajos propios de su especialidad en\nrelación con los vehículos automóviles al servicio de los centros.\n\nDesarrollarán las funciones que se detallan a continuación, así como\naquellas que le sean solicitadas y que tengan relación con las mismas y\u002Fo con\nsu habilitación o competencia profesional.\n\nMantener en buen estado el vehículo bajo su responsabilidad, realizando su\nmantenimiento y aquellas reparaciones básicas para las que no sea necesaria la\nintervención de un especialista.\n\nTransportar a las personas usuarias cuando y donde se considere oportuno\nsiguiendo las indicaciones de la dirección del centro y respetando en todo\ncaso la normativa vial vigente en cada momento.\n\nComunicar a su inmediato\u002Fa superior\u002Fa las incidencias o anomalías\nobservadas en el desarrollo de sus funciones.\n\nDispondrán de la habilitación requerida y\u002Fo experiencia precisa para el\ndesarrollo de sus funciones en función de lo regulado en la normativa\nvigente.\n\nTelefonista\u002FPortero\u002Fa\u002FRecepcionista\n\nEs el personal cuyas funciones consisten en la recogida y reparto de\ncorrespondencia, orientación al público, atención de centralitas\ntelefónicas, vigilancia de los puntos de acceso y tareas de portería.\n\nDesarrollará las funciones que se detallan a continuación, así como\naquellas que le sean solicitadas y que tengan relación con las mismas y\u002Fo con\nsu habilitación o competencia profesional.\n\nColaborar con el personal en las tareas de apoyo a otros profesionales\ncuando estos lo requieran.\n\nCumplimentar y remitir las incidencias referentes a la entrada y salida del\npersonal en el centro durante su jornada laboral.\n\nRealizar tareas informáticas básicas a nivel de usuario.\n\nArchivar las peticiones de salida o retraso en la llegada de personas\nusuarias, según se contempla en el reglamento de régimen interno del\ncentro.\n\nAyudar a las personas usuarias que lo necesiten en el traslado del equipaje\nhasta y desde las habitaciones, ejerciendo un obligado y discreto control de\nlos paquetes que traigan al centro las personas que tengan acceso.\n\nMantener el régimen establecido por la dirección para el acceso de\nusuarios y visitantes a las distintas dependencias de la institución.\n\nRecepcionar los comunicados de avería y trasladarlos al servicio de\nmantenimiento.\n\nTener a su cargo dentro de la institución a los usuarios que vayan a ser\nobjeto de traslado.\n\nRegistrar y supervisar las entradas y salidas del centro, ya sea de personas\nusuarias y sus familiares, acompañantes, proveedores y personal del centro\nfuera de su jornada laboral.\n\nDispondrán de la habilitación requerida y\u002Fo experiencia precisa para el\ndesarrollo de sus funciones en función de lo regulado en la normativa\nvigente.\n\nGerocultor\u002Fa\n\nEs el personal que, bajo la dependencia de la dirección del centro o\npersona que se determine, tiene como función principal la de asistir y cuidar\na las personas usuarias en las actividades de la vida diaria que no puedan\nrealizar por sí mismas y efectuar aquellas realizaciones profesionales\nencaminadas a su atención personal y la de su entorno.\n\nDesarrollará las funciones que se detallan a continuación, así como\naquellas que le sean solicitadas y que tengan relación con las mismas y\u002Fo con\nsu titulación habilitación o competencia profesional de acuerdo con los\nprotocolos establecidos.\n\nProporcionar apoyo al equipo interdisciplinar en la recepción y acogida de\nlas nuevas personas usuarias colaborando en la adecuación del plan de cuidados\nindividualizado.\n\nRealizar intervenciones programadas por el equipo interdisciplinar dirigidas\na cubrir las expectativas de la vida diaria.\n\nColaborar en la planificación, organización y ejecución de las\nactividades preventivas, ocupacionales y de ocio.\n\nMantener la higiene personal de las personas usuarias.\n\nRealizar la limpieza del botiquín y de su contenido, así como del resto de\nmaterial de índole sanitaria o asistencial.\n\nProporcionar y administrar los alimentos al residente facilitando la ingesta\nen aquellos casos que así lo requieran.\n\nOcuparse de la recepción, distribución y recogida de los alimentos en la\nhabitación de la persona usuaria.\n\nRealizar los cambios de postura y aquellos servicios auxiliares que de\nacuerdo con su preparación técnica le sean encomendados.\n\nColaborar con el servicio de enfermería en la realización de los cambios\nposturales de las personas en cama y en las actuaciones que faciliten su\nexploración y observación.\n\nColaborar con el residente en su preparación para un traslado, efectuando\nactuaciones de acompañamiento, vigilancia y apoyo.\n\nColaborar con el personal sanitario en la administración de la\nmedicación.\n\nColaborar bajo la supervisión de la enfermera en el cuidado de residentes\ncolostomizados y con sondas, así como en la administración de alimento\nmediante jeringuilla.\n\nEn ausencia del enfermero podrá hacer la prueba de glucosa, utilizar la\nvía subcutánea para administrar insulina y heparina a los usuarios, siempre y\ncuando la dosis y el seguimiento del tratamiento se realice por parte del\npersonal médico o de enfermería.\n\nAcompañar al usuario o usuaria en la realización de actividades para\nfacilitar el mantenimiento y mejora de las capacidades físicas y motoras, así\ncomo en la realización de actividades programadas, ya sean para citas\nmédicas, excursiones, gestiones, etc., facilitando la participación activa de\nla persona usuaria en las mismas.\n\nColaborar en la aplicación de técnicas de prevención de accidentes, de\nacuerdo con los protocolos establecidos y con las indicaciones del superior\nresponsable.\n\nColaborar con el TASOC en la animación y dinamización de la vida diaria de\nla institución.\n\nAyudar al usuario y usuaria en la realización de las actividades y\nejercicios de mantenimiento, siguiendo las orientaciones de los profesionales\ncompetentes.\n\nSin que en ningún caso suponga la sustitución del personal contratado\nespecíficamente para la limpieza habitual, podrá realizar la limpieza y la\nhigiene de utensilios, ropa y estancias, cuando en el servicio existan\ncircunstancias que así lo requieran.\n\nDar apoyo y estimular la comunicación de las personas usuarias favoreciendo\nsu desarrollo diario y su relación social.\n\nColaborar con el equipo interdisciplinar en la integración de los\nfamiliares de las personas usuarias en la vida del centro.\n\nGuardar absoluto silencio sobre la patología y el plan de cuidados\nindividualizado del personal usuario, así como de cualquier asunto referente a\nsu intimidad, y siempre actuará en coordinación y bajo la responsabilidad de\nprofesionales de los que dependerá directamente.\n\nEfectuar la limpieza y el mantenimiento de los utensilios de los usuarios,\ncolaborar en mantener ordenadas las habitaciones, recoger la ropa, llevarla a\nla lavandería, encargarse de la ropa personal de los usuarios y hacer las\ncamas en función de las necesidades de cada usuario de acuerdo a los criterios\nde calidad establecidos, con la lencería limpia, ausencia de arrugas y\nhumedad, en la posición adecuada, con especial atención a los pliegues\ncorporales y otras zonas de especial riesgo, respetando la intimidad del\nusuario.\n\nComunicar las incidencias que se produzcan sobre la salud de los\nusuarios\u002Fas. Observar y registrar en el libro de incidencias cualquier cambio\nde comportamiento y\u002Fo físico detectado.\n\nDispondrán de la habilitación requerida y\u002Fo experiencia precisa para el\ndesarrollo de sus funciones en función de lo regulado en la normativa\nvigente.\n\nAuxiliar SAD\n\nEs el personal que tiene por objeto atender, en el propio domicilio o\nentorno, y siguiendo las pautas de actuación y cuidados indicados por la\ncoordinación del servicio.\n\nDesarrollará las funciones que se detallen a continuación, así como\naquellas que le sean solicitadas y que tengan relación con las mismas y\u002Fo con\nsu titulación, habilitación o competencia profesional.\n\nSe entienden por actividades de atención personal las siguientes.\n\nLa limpieza e higiene personal, habitual o especial, el arreglo personal y\nducha y\u002Fo baño, incluida la higiene bucal.\n\nAyuda personal para el vestido, calzado y la alimentación.\n\nTransferencias, traslados y movilización dentro del hogar.\n\nActividades de la vida diaria necesarias en la atención y cuidado del\nusuario.\n\nEstimulación y fomento de la máxima autonomía y participación de las\npersonas atendidas en la realización de las actividades básicas de la vida\ndiaria.\n\nFomento de hábitos de higiene y orden.\n\nEn personas con un alto riesgo de aparición de úlceras por presión,\nprevenirlas mediante una correcta higiene, cuidados de la piel y cambios\nposturales.\n\nAyuda en la administración de medicamentos que tenga prescritos la persona\nusuaria.\n\nCuidados básicos a personas incontinentes.\n\nAyuda para la indigestión de alimentos.\n\nFomento de la adecuada utilización de ayudas técnicas y adaptaciones\npautadas.\n\nRecogida y gestión de recetas y documentos relacionados con la vida diaria\nde la persona usuaria.\n\nAvisar al coordinador\u002Fa correspondiente acerca de cualquier circunstancia o\nalteración en el estado de la persona usuaria, o de cualquier circunstancia\nque varíe, agrave o disminuya las necesidades personales o de vivienda de la\npersona usuaria.\n\nSe entienden por atención a las necesidades del domicilio las\nsiguientes:\n\nMantenimiento de limpieza o ayuda a la limpieza de la vivienda, excepto en\ncasos específicos de necesidad que sean determinados por el técnico\nresponsable.\n\nPreparación de alimentos en el hogar o su traslado al domicilio.\n\nLavado a máquina, planchado, repaso y organización de la ropa dentro del\nhogar.\n\nApilamiento de la ropa sucia y traslado en su caso para la posterior\nrecogida por el servicio de lavandería.\n\nAdquisición de alimentos y otras compras de artículos de primera necesidad\npor cuenta de la persona usuaria.\n\nTareas de mantenimiento básico habitual de utensilios domésticos y de uso\npersonal que no requieran el servicio de un especialista (cambio de bombillas,\ncambio de la bolsa de la aspiradora, sustitución de pilas).\n\nApoyo familiar i relaciones con el entorno. Se incluyen dentro de este tipo\nde actividades las siguientes:\n\nCompañía para evitar situaciones de soledad y aislamiento.\n\nAcompañamiento fuera del hogar para hacer posible la participación de la\npersona usuaria en actividades de carácter educativo, terapéutico y\nsocial.\n\nFacilitar actividades de ocio en el domicilio.\n\nApoyo y acompañamiento para la realización de trámites de asistencia\nsanitaria y administrativos.\n\nDesarrollo de la autoestima, la valoración de uno mismo y los hábitos de\ncuidado personal, evitando el aislamiento.\n\nPotenciar y facilitar hábitos de convivencia y relaciones familiares y\nsociales.\n\nFomentar estilos de vida saludables y activos.\n\nApoyo y seguimiento de las pautas prescritas ante situaciones de conflicto\nque se puedan generar en el seno de la familia.\n\nCuidado y atención de los menores, tanto en el entorno del hogar como en\nacompañamiento a centros escolares, de ocio, sanitarios y otros.\n\nDispondrán de la habilitación requerida y\u002Fo experiencia precisa para el\ndesarrollo de sus funciones en función de lo regulado en la normativa\nvigente.\n\nGrupo 5\n\nPersonal auxiliar servicios\n\nPersonal limpieza y lavandería\u002Fplanchado\n\nEs el personal que con responsabilidad restringida y dependiendo del\u002Fla\ngobernante\u002Fa o la dirección realiza funciones de limpieza, lavado y\nplanchado.\n\nDesarrollará las funciones que se detallan a continuación así como\naquellas que le sean solicitadas y que tengan relación con las mismas y\u002Fo con\nsu habilitación o competencia profesional:\n\nRealizar las tareas propias de comedor-office, poniendo un cuidado especial\nen el uso de los materiales encomendados.\n\nRealizar las funciones propias de lavandería, lencería, uso y atención de\nla maquinaria, tener cuidado de la ropa de las personas usuarias y del centro,\ny dar el mejor uso a los materiales.\n\nRealizar las tareas propias de limpieza de las habitaciones y zonas comunes\n(camas, cambios de ropa, baño, ventanales y balcones, mobiliario, etc.)\nprocurando ocasionar las menores molestias a las personas usuarias.\n\nMantener siempre limpia y a punto la ropa de las personas usuarias, tanto la\npersonal como la ropa de cama, toallas, etc., así como su recogida,\nclasificación y reparto posterior.\n\nComunicar a su mando inmediato las incidencias o anomalías observadas en el\ndesarrollo de sus tareas.\n\nDeben disponer de la habilitación requerida y\u002Fo experiencia necesaria para\nel desarrollo de sus funciones en función de lo que regula la normativa\nvigente.\n\nAyudante de cocina\n\nEs el personal que con responsabilidad restringida y dependiendo del\u002Fla\nCocinero\u002Fa desarrollará las funciones que se detallan a continuación así\ncomo aquellas que le sean solicitadas y que tengan relación con las mismas y\u002Fo\ncon su habilitación o competencia profesional:\n\nRealizar la preparación de los alimentos para su condimento, el encendido y\nmantenimiento del horno, así como su limpieza y la de los utensilios de cocina\ny comedor.\n\nDeben disponer de la habilitación requerida y\u002Fo experiencia necesaria para\nel desarrollo de sus funciones en función de lo que regula la normativa\nvigente.\n\nAyudante oficios varios\n\nEs el personal que trabaja a las órdenes de otros profesionales; procurara\nsu formación profesional, poniendo todo su empeño en las tareas que le sean\nencomendadas.\n\nDesarrollará las funciones que se detallan a continuación así como\naquellas que le sean solicitadas y que tengan relación con las mismas y\u002Fo con\nsu habilitación o competencia profesional:\n\nMantener en perfectas condiciones de limpieza y funcionamiento la maquinaria\ny los utensilios del centro.\n\nDeben disponer de la habilitación requerida y\u002Fo experiencia necesaria para\nel desarrollo de sus funciones en función de lo que regula la normativa\nvigente.\n\nPersonal no cualificado\n\nA extinguir.",{"bindId":53,"name":54,"text":54},"jobclassifaction1","Grupo 1",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"TRAINING_trigger","Capítulo IV Formación profesional En apl","Capítulo IV Formación profesional\n\nEn aplicación de lo establecido en el artículo 6 del Convenio marco\nestatal, la regulación de formación tiene carácter de derecho mínimo\nnecesario respecto a la regulación que sobre estos mismos asuntos pueda\ncontenerse en este Convenio, y se reproduce a continuación a efectos de\nconstancia:\n\nArtículo 25 Principios generales\n\nEn conformidad con el que prevé el artículo 23 del Real Decreto\nLegislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido\nde la Ley del Estatuto de los trabajadores y para facilitar su formación y\npromoción profesional, el personal afectado por el mismo Convenio colectivo\ntendrá derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención\nde títulos académicos o profesionales reconocidos oficialmente, así como a\nla realización de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la\npropia empresa, las organizaciones firmantes de este Convenio u otros\norganismos.\n\nArtículo 26 Objetivos de la formación\n\nLa formación profesional en la empresa se orientará hacia los objetivos\nsiguientes:\n\nAdaptar a titular al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo.\n\nActualizar y poner al día los conocimientos profesionales exigibles a la\ncategoría y puesto de trabajo que se ocupe.\n\nEspecializar, en sus varios grados, algún sector o materia del propio\ntrabajo.\n\nFacilitar y promover la adquisición por parte del personal de títulos\nacadémicos y profesionales y los certificados de profesionalidad.\n\nReconversión profesional y adecuación al nuevo sistema de\ncalificación.\n\nConocer idiomas nacionales y extranjeros.\n\nAdaptar la mentalidad del personal y de las direcciones hacia una dirección\nparticipativa por objetivos.\n\nAmpliar los conocimientos del personal que permita prosperar y aspirar a\npromociones profesionales y adquisición de los conocimientos correspondientes\na otros puestos de trabajo.\n\nFormar teórica y prácticamente, de manera suficiente y adecuada, en\nmateria preventiva cuando se produzcan cambios en las funciones que se ocupen o\nse introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo y en las\ncondiciones que establece el artículo 19 de la Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre,\nde Prevención de Riesgos Laborales.\n\nHomologar las certificaciones acreditativas de la formación continua en\ntodo el ámbito de la atención a la dependencia y proponer al instituto\nnacional de calificaciones la homologación de las certificaciones para la\nobtención, si procede, de los futuros certificados de profesionalidad.\n\nPotenciar la formación en igualdad de oportunidades.\n\nArtículo 27 Desarrollo de la formación\n\n1.Se constituirá una comisión sectorial de formación continua en el\námbito del presente Convenio, de carácter paritario, y formada por las\norganizaciones firmantes del Convenio, que fijará las prioridades que tendrán\nque llevarse a cabo a través del desarrollo del artículo 25 del mismo\nConvenio, atendiendo a los objetivos señalados en el artículo anterior y del\ncumplimiento y resultado se informará con la periodicidad y manera que se\ndetermine. Se dará carácter prioritario a la realización de acciones\nformativas dirigidas a la obtención del certificado de profesionalidad.",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"trainingprogrammes","2.La formación de personal se efectuará ","2.La formación de personal se efectuará a través de los planes aprobados\npor la comisión sectorial de formación, los planes financiados por las\npropias empresas o mediante concierto con centros oficiales o reconocidos. Las\nempresas tienen que facilitar el uso de sus instalaciones para desarrollar las\nactividades anteriores.",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"trainingfund","Artículo 28 Coste de la formación Los pl","Artículo 28 Coste de la formación\n\nLos planes de formación profesional se financiarán a través de los\ncanales siguientes:\n\n1.Los planes de formación aprobados por la comisión sectorial de\nformación del Convenio que se desarrollen en virtud del IV Acuerdo Nacional de\nFormación Continua, o el cual lo sustituya. Las empresas, grupos de empresas,\nasociaciones empresariales y organizaciones sindicales, afectadas por el\npresente Convenio colectivo podrán solicitar los fondos necesarios para su\nfinanciación en la forma y condiciones establecidas en el mencionado\nacuerdo.\n\n2.Los planes de formación organizados por las asociaciones firmantes del\nConvenio colectivo en colaboración con la comisión sectorial para la\nformación. Las empresas estarán obligadas a facilitar el acceso de personal\nen estos cursos.",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"disabilityfund","Artículo 45 Compensación por incapacidad","Artículo 45 Compensación por incapacidad temporal en accidente\nde trabajo y\u002Fo enfermedad profesional.",{"bindId":72,"name":69,"text":70},"SOCSEC_trigger",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"contracttrial","Artículo 19 Periodo de prueba En aplicac","Artículo 19 Periodo de prueba\n\nEn aplicación de lo establecido en el artículo 84.4 del Real Decreto\nLegislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido\nde la Ley del Estatuto de los trabajadores y artículo 6 del Convenio marco\nestatal, el periodo de prueba será en cada momento el que establezca el\nmencionado Convenio marco estatal que, a efectos de constancia, actualmente es\nel siguiente:",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"contracttrialperiod","Se establece un periodo de prueba, que e","Se establece un periodo de prueba, que en ningún caso podrá ser superior a\nun tercio de la duración del contrato, de acuerdo con el que regula el Real\ndecreto legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el cual se aprueba el texto\nrefundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, de:\n\nGrupo 1: Seis meses.\n\nGrupo 2: Cuarenta y cinco días.\n\nGrupo 3: Treinta días.\n\nGrupo 4: Treinta días.\n\nGrupo 5: Quince días.",{"bindId":82,"name":69,"text":83},"disabilitypay","Artículo 45 Compensación por incapacidad temporal en accidente\nde trabajo y\u002Fo enfermedad profesional.\n\nEn caso de incapacidad temporal por accidente laboral y\u002Fo enfermedad\nprofesional, la empresa complementará la prestación económica que el\ntrabajador o trabajadora perciba de la seguridad social hasta el 100% del\nsalario, durante los veintiún primeros días de baja.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"healthandsafetypolicy","Capítulo V Prevención de Riesgos Laboral","Capítulo V Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral\n\nArtículo 29 Salud laboral\n\nEn aplicación de aquello establecido en el artículo 84.4 del Real decreto\nlegislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido\nde la Ley del Estatuto de los trabajadores y artículo 6 del Convenio marco\nestatal, las normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales\nserán en cada momento las que establezca el mencionado Convenio marco estatal\nque, a efectos de constancia, actualmente son las siguiente, adaptadas al\námbito funcional del presente Convenio colectivo:\n\n1.Principios generales\n\nEn conformidad con la cual dispone la Ley 31\u002F1995, de 8 de noviembre, de\nPrevención de Riesgos Laborales, el personal tiene derecho a una protección\neficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Este derecho supone la\nexistencia del correlativo deber de la empresa en la protección del personal a\nsu servicio frente a los riesgos laborales.\n\nEn cumplimiento del deber de protección, la empresa garantizará la\nseguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos\nrelacionados con el trabajo y, en caso necesario, entregará con carácter\nprevio al personal el protocolo de actuación para evitar los riesgos\nlaborales. Igualmente, la empresa está obligada a garantizar al personal una\nformación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva\ny, de una manera particular, cuando se produzcan cambios de actividades y\ntareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios de puesto de trabajo.\n\nCorresponde a cada trabajador velar por el cumplimiento de las medidas de\nprevención que en cada caso sean adoptadas.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"protectiveclothing","Artículo 34 Ropa de trabajo Las empresas","Artículo 34 Ropa de trabajo\n\nLas empresas están obligadas a facilitar por lo menos dos uniformes,\nincluyendo una pieza de abrigo (siempre y cuando estén obligados a salir\nuniformados al exterior), así como los medios de protección personal de\ncarácter preceptivo adecuados para el ejercicio de sus funciones, entre los\ncuales se encontrarán el calzado y los guantes homologados que sean\nnecesarios. El personal estará obligado a usar, durante la realización de su\ntrabajo, la ropa y los medios de protección personal facilitados por la\nempresa, así como de su cuidado.\n\nLos uniformes y el calzado se sustituirán en todo caso cuando sea necesario\npor su deterioro.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"healthandsafetytraining","4.c. Se constituirá una comisión paritar","4.c. Se constituirá una comisión paritaria sectorial de seguridad y salud\nlaboral en el ámbito del presente Convenio, compuesta por representantes de\nlas organizaciones sindicales y de las asociaciones empresariales firmantes del\nConvenio, que tendrá las siguientes competencias:\n\nRealizar estudios, análisis y diagnósticos de las condiciones de trabajo,\ndaños en la salud e implantación de la actividad y las gestiones preventivas\nen el ámbito del presente Convenio.\n\nElaborar propuestas de actuación para poder llevar a cabo acciones que\nactúen sobre los déficits y problemas detectados.\n\nElaborar planes de actuación para las empresas de alta accidentabilidad del\nsector.\n\nElaborar planes de formación específica para el personal.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"hivpolicy","Artículo 31 Vigilancia de la salud 1.La ","Artículo 31 Vigilancia de la salud\n\n1.La empresa garantizará al personal a su servicio la vigilancia periódica\nde su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.\n\nEsta vigilancia sólo se podrá llevar a cabo cuando el personal preste su\nconsentimiento. De este carácter voluntario solo se exceptuarán, previo\ninforme de la representación unitaria o sindical el personal, los supuestos\ndonde la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar\nlos efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud del personal o para\nverificar si el estado de salud del personal puede constituir un peligro para\nel mismo, para el resto de personal o para otras personas relacionadas con la\nempresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación\ncon la protección de riesgos específicos y actividades de especial\npeligrosidad.\n\nEn todo caso se deberá optar por la realización de aquellos\nreconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al personal y que\nsean proporcionales al riesgo.\n\nLas revisiones se realizarán preferentemente en horas de trabajo cuando\ncoincidan con su turno habitual y, cuando se trate de revisiones obligatorias,\nel tiempo dedicado a ellas se computará como efectivamente trabajado.\n\n2.Las medidas de vigilancia y control de la salud del personal se llevarán\na cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la\npersona y la confidencialidad de toda información relacionada con su estado de\nsalud.\n\n3.El personal será informado de manera conveniente y confidencialmente de\nlos resultados de los exámenes de salud a los cuales haya sido sometido.\n\n4.El personal que en el desarrollo de su actividad se encuentre sometido a\nun riesgo específico tendrá derecho a una revisión anual, sobre este riesgo,\na cargo de la empresa.",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"WORKFAM_trigger","Artículo 35 Protección a la maternidad S","Artículo 35 Protección a la maternidad\n\nSi, después de efectuar la evaluación de riesgos por parte de la empresa y\nel Comité de seguridad y salud laboral, existieran puestos de trabajo que\npuedan influir negativamente en la salud de la trabajadora, durante el embarazo\no la lactancia, o del feto, la empresa deberá adoptar las medidas necesarias\npara evitar la exposición de la trabajadora a este riesgo. Cuando la\nadaptación no fuera posible, o a pesar de la adaptación las condiciones del\npuesto de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la mujer\ntrabajadora embarazada o del feto, esta tiene que ocupar un puesto de trabajo o\nfunción diferente y compatible con su estado.\n\nEn el caso de que el cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente\nposible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá\ndeclararse el paso por la Mutua de ATMP o el INSS, según corresponda, de la\ntrabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo\ndurante el embarazo, de acuerdo con lo que prevé el artículo 45.1.e del Real\nDecreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el cual se aprueba el texto\nrefundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, durante el período\nnecesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista\nla imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto\ncompatible con su estado.",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"paidmaternityleave","1.Permiso por nacimiento Cada progenitor","1.Permiso por nacimiento\n\nCada progenitor disfrutará del mismo período de suspensión del contrato\nde trabajo de 16 semanas, siendo las primeras 6 semanas de obligatorio\ncumplimiento ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, y las cuales\ntendrán que disfrutarse a jornada completa para el cumplimiento de los deberes\nderivados del cuidado del menor.\n\nLa duración de la suspensión variará en los supuestos de parto múltiple\ny en los de hijo\u002Fa con discapacidad, de conformidad con lo previsto\nlegalmente.",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"paidmaternityleaveduration","Cada progenitor disfrutará del mismo per","Cada progenitor disfrutará del mismo período de suspensión del contrato\nde trabajo de 16 semanas, siendo las primeras 6 semanas de obligatorio\ncumplimiento ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, y las cuales\ntendrán que disfrutarse a jornada completa para el cumplimiento de los deberes\nderivados del cuidado del menor.",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"paidmaternityleavepay","Capítulo VIII Permisos, licencias y exce","Capítulo VIII\n\nPermisos, licencias y excedencias, suspensión del contrato de trabajo y\notros derechos derivados de la conciliación de la vida laboral y familiar\n\nEn aplicación de lo establecido en el artículo 6 del Convenio marco\nestatal, la regulación de licencias y excedencias tiene carácter de derecho\nmínimo necesario respecto a la regulación que sobre estos mismos asuntos\npueda contenerse en este Convenio, y ser reproduce a continuación a efectos de\nconstancia:",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"paidmaternityleavepayperc","En aplicación de lo establecido en el ar","En aplicación de lo establecido en el artículo 6 del Convenio marco\nestatal, la regulación de licencias y excedencias tiene carácter de derecho\nmínimo necesario respecto a la regulación que sobre estos mismos asuntos\npueda contenerse en este Convenio, y ser reproduce a continuación a efectos de\nconstancia:",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"pregnancy","H.La trabajadora embarazada tendrá derec","H.La trabajadora embarazada tendrá derecho a ausentarse del trabajo con\nderecho a remuneración para la realización de exámenes prenatales y\ntécnicas de preparación al parto, previo aviso a la empresa y justificación\nde la necesidad de su realización dentro de la jornada laboral. En los casos\nde adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, por la asistencia a\nlas preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización\nde los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración\nde idoneidad, siempre, en todos los casos, que deben realizarse durante la\njornada laboral.",{"bindId":125,"name":110,"text":111},"paidpaternityleave",{"bindId":127,"name":110,"text":111},"paidpaternityleaveduration",{"bindId":129,"name":114,"text":130},"paidpaternityleavepay","Capítulo VIII\n\nPermisos, licencias y excedencias, suspensión del contrato de trabajo y\notros derechos derivados de la conciliación de la vida laboral y familiar",{"bindId":132,"name":114,"text":130},"paidpaternityleavepayperc",{"bindId":134,"name":122,"text":123},"timeoff",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"childcare","I.Por el tiempo indispensable durante 3 ","I.Por el tiempo indispensable durante 3 veces al año para acompañar al\nhijo\u002Fa la hija a consulta médica del especialista siempre y cuando la empresa\nno haya procedido a cambiar el turno para facilitar ese acompañamiento. La\nnegativa de la persona trabajadora a cambiar el turno excluye la existencia del\npermiso.",{"bindId":140,"name":137,"text":138},"childcareleave",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"nursingmothers","Artículo 53 Lactancia y reducción de la ","Artículo 53 Lactancia y reducción de la jornada por motivos\nfamiliares\n\n1.Se tendrá derecho a una hora de ausencia del puesto de trabajo, que se\npodrá dividir en dos fracciones de media hora, sin pérdida de retribución,\naquellos que tengan cuidado de un hijo menor hasta que este cumpla los 12 meses\nde edad. De la misma manera, este derecho podrá sustituirse por una reducción\nde su jornada en una hora con la misma finalidad, o acumularse en jornadas\nenteras a disfrutar en los términos previstos en el acuerdo que se llegue con\nla empresa. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre y\nla madre en el caso que ambos trabajen. No obstante, si dos personas\ntrabajadoras de la misma empresa ejerciesen este derecho por el mismo sujeto\ncausante, la dirección empresarial puede limitar el ejercicio simultáneo por\nrazones justificadas de funcionamiento de la empresa, que ha de comunicarlo por\nescrito. El permiso de lactancia aumentará proporcionalmente en caso de parto\no adopción o acogimiento múltiple. En el supuesto de riesgo durante el\nembarazo o de riesgo durante la lactancia natural, la suspensión del contrato\nfinalizará el día que se inicie la suspensión del contrato por maternidad\nbiológica o el lactante llegue a los 9 meses, respectivamente, o, en ambos\ncasos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de incorporarse a\nsu puesto anterior o a otro compatible con su estado. La concreción horaria y\nla determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la\nreducción de jornada previsto en este artículo corresponderá al personal\ndentro de su jornada ordinaria. El trabajador\u002Fa tendrá que preavisar a la\nempresa con quince días de antelación a la fecha en que se reincorporará a\nsu jornada ordinaria.",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"maternity_nursing_breaks_duration","1.Se tendrá derecho a una hora de ausenc","1.Se tendrá derecho a una hora de ausencia del puesto de trabajo, que se\npodrá dividir en dos fracciones de media hora, sin pérdida de retribución,\naquellos que tengan cuidado de un hijo menor hasta que este cumpla los 12 meses\nde edad. De la misma manera, este derecho podrá sustituirse por una reducción\nde su jornada en una hora con la misma finalidad, o acumularse en jornadas\nenteras a disfrutar en los términos previstos en el acuerdo que se llegue con\nla empresa. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre y\nla madre en el caso que ambos trabajen. No obstante, si dos personas\ntrabajadoras de la misma empresa ejerciesen este derecho por el mismo sujeto\ncausante, la dirección empresarial puede limitar el ejercicio simultáneo por\nrazones justificadas de funcionamiento de la empresa, que ha de comunicarlo por\nescrito. El permiso de lactancia aumentará proporcionalmente en caso de parto\no adopción o acogimiento múltiple. En el supuesto de riesgo durante el\nembarazo o de riesgo durante la lactancia natural, la suspensión del contrato\nfinalizará el día que se inicie la suspensión del contrato por maternidad\nbiológica o el lactante llegue a los 9 meses, respectivamente, o, en ambos\ncasos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de incorporarse a\nsu puesto anterior o a otro compatible con su estado. La concreción horaria y\nla determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la\nreducción de jornada previsto en este artículo corresponderá al personal\ndentro de su jornada ordinaria. El trabajador\u002Fa tendrá que preavisar a la\nempresa con quince días de antelación a la fecha en que se reincorporará a\nsu jornada ordinaria.",{"bindId":150,"name":147,"text":148},"maternity_nursing_breaks_length",{"bindId":152,"name":147,"text":148},"breastfeeding_workingtime",{"bindId":154,"name":155,"text":156},"GENEQ_trigger","Artículo 36 Protección de las víctimas d","Artículo 36 Protección de las víctimas de la violencia de\ngénero\n\nSegún lo que dispone la Ley Orgánica 1\u002F2004, de 28 de diciembre, de\nMedidas de Protección Integral Contra la Violencia de Género:",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"eqpay","Artículo 60 Igualdad real y efectiva de ","Artículo 60 Igualdad real y efectiva de mujeres y hombres en\nlas empresas\n\n1.Todas las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este Convenio\nestán obligadas a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito\nde las relaciones laborales y, con esta finalidad, deberán adoptar las medidas\nnecesarias para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres\ny mujeres.\n\n2.De conformidad a lo anterior, se deberá respetar en todo momento la\nnormativa dictada a estos efectos, concretamente, el Real Decreto Ley 6\u002F2019,\nde fecha 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y\nde oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo y el empleo; el Real\nDecreto 901\u002F2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de\nigualdad, el Real Decreto 902\u002F2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva\nentre mujeres y hombres; así como la Ley 17\u002F2015, de 21 de julio, de igualdad\nefectiva de mujeres y hombres; o aquellas vigentes en cada momento.",{"bindId":162,"name":163,"text":164},"gender","2.De conformidad a lo anterior, se deber","2.De conformidad a lo anterior, se deberá respetar en todo momento la\nnormativa dictada a estos efectos, concretamente, el Real Decreto Ley 6\u002F2019,\nde fecha 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y\nde oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo y el empleo; el Real\nDecreto 901\u002F2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de\nigualdad, el Real Decreto 902\u002F2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva\nentre mujeres y hombres; así como la Ley 17\u002F2015, de 21 de julio, de igualdad\nefectiva de mujeres y hombres; o aquellas vigentes en cada momento.",{"bindId":166,"name":167,"text":168},"discrimination","1.Todas las empresas incluidas en el ámb","1.Todas las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este Convenio\nestán obligadas a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito\nde las relaciones laborales y, con esta finalidad, deberán adoptar las medidas\nnecesarias para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres\ny mujeres.",{"bindId":170,"name":171,"text":172},"eqofficer","Artículo 62 La Comisión sectorial por la","Artículo 62 La Comisión sectorial por la igualdad de\noportunidades\n\nLa Comisión paritaria del Convenio con el fin de abordar los compromisos\ndel presente capítulo asume:\n\nEntender en términos de consulta sobre las dudas de interpretación y\u002Fo\naplicación que pueda surgir en las empresas en relación con las disposiciones\nsobre planes de igualdad establecidas en los artículos anteriores.\n\nSeguimiento de la evolución de los planes de igualdad acordados en las\nempresas del sector.\n\nPosibilidad de elaborar dictámenes técnicos sobre aspectos relacionados\ncon la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo\na solicitud de las partes.\n\nSi así se pacta en el seno de la comisión, podrá elaborar un estudio\nespecífico en relación con la igualdad de oportunidades en el sector y, en\nconcreto, una evaluación de la situación laboral y de empleo de las mujeres,\na realizar a través de una encuesta sectorial de aplicación del Convenio y\npara lo cual será necesario que los datos se presenten en ésta última,\ndesagregados por género.\n\nEn base a las conclusiones obtenidas, se examinará de nuevo con la\nDirección General de Igualdad un posible Convenio de colaboración concreto,\nasí como la posibilidad de elaborar un código de buenas prácticas en materia\nde igualdad de trato y oportunidades en las empresas del sector.\n\nEl resultado de la puesta en común de estos informes y sus conclusiones,\nconstituirá la memoria anual sobre igualdad de oportunidades del sector.",{"bindId":174,"name":175,"text":176},"sexualhar","1.La trabajadora víctima de violencia de","1.La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, en los\ntérminos que prevé el Real Decreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por\nel cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los\ntrabajadores, a la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a\nla movilidad geográfica, al cambio de centro de trabajo, a la suspensión de\nla relación laboral con reserva de puesto de trabajo y a la extinción del\ncontrato de trabajo.",{"bindId":178,"name":179,"text":180},"violenceleave","3.Las ausencias o faltas de puntualidad ","3.Las ausencias o faltas de puntualidad en el trabajo motivadas por la\nsituación física o psicológica derivada de la violencia de género se\nconsiderarán justificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales de\natención o servicios de salud, según proceda, sin perjuicio de que estas\nausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor\nbrevedad.",{"bindId":182,"name":183,"text":183},"equalitytxt","Artículo 61Planes de Igualdad",{"bindId":185,"name":186,"text":187},"hourspyear","1.Normas comunes Se establece una jornad","1.Normas comunes\n\nSe establece una jornada máxima anual de 1.792 horas de trabajo efectivo,\nya sea en turno partido o continuo, salvo en el servicio de ayuda a domicilio,\nla jornada máxima será de 1.755 horas. La jornada podrá ser distribuida por\nla empresa de forma irregular en un porcentaje de del 10%.",{"bindId":189,"name":190,"text":191},"holidaysdays","Artículo 39 Vacaciones En aplicación de ","Artículo 39 Vacaciones\n\nEn aplicación de lo establecido en el artículo 6 del Convenio marco\nestatal, la regulación de vacaciones tiene carácter de derecho mínimo\nnecesario respecto a la regulación que sobre estos mismos asuntos pueda\ncontenerse en este Convenio, y se reproduce a continuación a efectos de\nconstancia:\n\nEl periodo de vacaciones anuales será retribuido y su duración será de\ntreinta y cuatro días naturales. En aquellos casos en los que no se haya\ncompletado el año de trabajo efectivo, los trabajadores y las trabajadoras\ntendrán derecho a la parte proporcional. Las vacaciones se disfrutarán\npreferentemente durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre.",{"bindId":193,"name":190,"text":194},"holidaysweeks","Artículo 39 Vacaciones\n\nEn aplicación de lo establecido en el artículo 6 del Convenio marco\nestatal, la regulación de vacaciones tiene carácter de derecho mínimo\nnecesario respecto a la regulación que sobre estos mismos asuntos pueda\ncontenerse en este Convenio, y se reproduce a continuación a efectos de\nconstancia:",{"bindId":196,"name":197,"text":198},"schedulesrestpw","Artículo 38 Descanso semanal En aplicaci","Artículo 38 Descanso semanal\n\nEn aplicación de lo establecido en el artículo 6 del Convenio marco\nestatal, la regulación del descanso semanal tiene carácter de derecho mínimo\nnecesario respecto a la regulación que sobre estos mismos asuntos pueda\ncontenerse en este Convenio, y se reproduce a continuación a efectos de\nconstancia:\n\nEl personal tendrá derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio\n(treinta y seis horas) sin interrupción. Este descanso debe coincidir\nobligatoriamente en domingo, al menos una vez cada cuatro semanas, excepto para\naquel personal con contratos específicos de fin de semana. En ningún caso\npodrá ser solapado por el día de descanso compensatorio meritado por haber\ntrabajado durante un día festivo.\n\nCon independencia de lo que se establece anteriormente, se respetará\ncualquier fórmula que se haya pactado o se pacte entre la empresa y la\nrepresentación unitaria o sindical del personal o, si no, el personal.",{"bindId":200,"name":201,"text":202},"TRADEUNLEAV_trigger","Garantías de la representación del perso","Garantías de la representación del personal: Además de las garantías que\nprevén los apartados a), b), c) y d) del artículo 68 del Real Decreto\nLegislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido\nde la Ley del Estatuto de los trabajadores, los y las representantes del\npersonal dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas para el\nejercicio de sus funciones de representación de acuerdo con la siguiente\nescala:\n\nDe 1 a 25 trabajadores: 20 horas.\n\nDe 26 a 50 trabajadores: 25 horas.\n\nDe 51 a 100 trabajadores: 30 horas.\n\nDe 101 a 250 trabajadores: 35 horas.\n\nDe 251 en adelante: 40 horas.",{"bindId":204,"name":205,"text":206},"WAGES_trigger","Capítulo VII Estructura retributiva Artí","Capítulo VII Estructura retributiva\n\nArtículo 40 Estructura retributiva\n\nEn aplicación de lo establecido en el artículo 6 del Convenio marco\nestatal, la regulación de la estructura retributiva y de salarios (bases,\ncomplementos, horas extras y trabajo a turnos) tiene carácter de derecho\nmínimo necesario respecto a la regulación que sobre estos mismos asuntos\npueda contenerse en este Convenio, y se reproduce a continuación a efectos de\nconstancia:\n\nLa estructura retributiva queda como sigue:\n\nA)Salario base: Es la parte de la retribución del personal fijada por\nunidad de tiempo y en función de su grupo y categoría profesional, con\nindependencia de la remuneración que corresponda por puesto de trabajo\nespecífico o cualquier otra circunstancia. El salario base se corresponde con\nlo que figura en anexo I. Se percibirá proporcionalmente a la jornada\nrealizada.\n\nB)Plus de antigüedad: Se establece el mismo en la cuantía reflejada en el\nanexo I por cada tres años de servicio prestados en la empresa. Se percibirá\nproporcionalmente a la jornada realizada.\n\nC)Plus de nocturnidad: Las horas trabajadas entre las 22 horas y las 7 horas\ntendrán una retribución específica, según anexo I. Este complemento se\npercibirá igualmente en la retribución de las vacaciones para el personal con\nturno fijo de noche.\n\nD)Plus de domingos y festivos: Las jornadas realizadas en domingo o festivo,\nsalvo para aquel personal contratado específicamente para domingos o festivos,\ntendrán una retribución según anexo I. Estos importes se abonarán por\njornada trabajada en domingo o festivo, independientemente de las horas\ntrabajadas.\n\nPara el personal que preste servicios en turno nocturno se considerará\ndomingo o festivo trabajado si ha iniciado su jornada durante el domingo o la\nfestividad.\n\nE)Plus de disponibilidad: Se podrán establecer turnos de disponibilidad,\nvoluntarios, que tendrán una retribución específica por turno, según anexo\nI.\n\nF)Horas extraordinarias: Las horas extraordinarias que se realicen tendrán\nuna retribución específica, según artículo 42 y anexo I.\n\nG)Gratificaciones extraordinarias: Se abonarán dos pagas extraordinarias,\ncon devengo semestral, equivalentes a una mensualidad de salario base, más\nantigüedad, la primera con devengo del 1 de diciembre al 31 de mayo y abono el\ndía 15 de junio y la segunda con devengo de 1 de junio al 30 de noviembre y\nabono el día 15 de diciembre. En ningún caso estas gratificaciones se\nabonarán prorrateadas mensualmente, salvo en los contratos menores de seis\nmeses o cuando exista acuerdo con la representación unitaria o sindical.\n\nH)Gastos de desplazamiento: La empresa se hará cargo de los gastos de\ndesplazamiento del personal cuando:\n\nA requerimiento de la empresa, dentro de la jornada laboral, la realización\ndel servicio comporte la necesidad de utilizar medios de transporte.\n\nLa propia naturaleza del servicio y organización del trabajo impliquen la\nnecesidad de utilizar medios de transporte para su prestación. Ello\nespecialmente en los desplazamientos entre servicios de tipo rural o semirural\ny durante su cumplimentación por cualquier trabajador o trabajadora.\n\nEl abono se hará de una de las siguientes formas:\n\nHaciéndose cargo del importe del transporte en medios públicos (autobús,\ntaxi, etc.).\n\nFacilitando el transporte en vehículo de la empresa.\n\nAbonando a 0,18 € por Km. si el personal se desplaza con su propio\nvehículo. En todo caso, los importes derivados no se cotizarán en la medida\nen que no superen el importe por kilómetro legalmente establecido.",{"bindId":208,"name":209,"text":209},"WAGES_determined","Capítulo VII Estructura retributiva",{"bindId":211,"name":212,"text":213},"PAYSCALES_trigger","Artículo 41 Tabla de retribuciones Se an","Artículo 41 Tabla de retribuciones\n\nSe anexa al presente Convenio las tablas salariales correspondientes al\nejercicio 2021.",{"bindId":215,"name":216,"text":216},"WAGES_payscale1_end","1.916,20",{"bindId":218,"name":219,"text":219},"WAGES_payscale1_start","958,10",{"bindId":221,"name":222,"text":223},"PAYSCALES_table_selection_txt","Retribuciones Convenio dependencia catal","Retribuciones\n        Convenio dependencia catalán 2021\n      \n    \n    \n       \n      \n    \n    \n      Grupo\n      \n      Cat.\n        Profesional\n      \n      S.\n        base\n      \n      Antig.\n      \n      Fest.\u002Fdom.\n      \n      H.noct.\n      \n      Disponib.\n      \n      H.\n        extra\n      \n      Fest.\n        espec.\n      \n    \n    \n      Residencies\n        persones grans, centres de dia i nit i pisos i habitatges\n        tutelats\n      \n    \n    \n      A\n      \n      Administrador\u002Fa\n      \n      1.916,20\n      \n      19,87\n      \n      19,83\n      \n      3,75\n      \n      22,04\n      \n      26,43\n      \n      63,48\n      \n    \n    \n      A\n      \n      Gerente\n      \n      1.916,20\n      \n      19,87\n      \n      19,83\n      \n      3,75\n      \n      22,04\n      \n      26,43\n      \n      63,48\n      \n    \n    \n      A\n      \n      Director\u002Fa\n      \n      1.916,20\n      \n      19,87\n      \n      19,83\n      \n      3,75\n      \n      22,04\n      \n      26,43\n      \n      63,48\n      \n    \n    \n      A\n      \n      Facultativo\u002Fa\n      \n      1.632,31\n      \n      19,87\n      \n      19,83\n      \n      3,19\n      \n      22,04\n      \n      22,51\n      \n      54,09\n      \n    \n  \n\n\n\n\n\n\n  \n    \n      A\n      \n      Titulado\u002Fa\n        superior\n      \n      1.632,31\n      \n      19,87\n      \n      19,83\n      \n      3,19\n      \n      22,04\n      \n      22,51\n      \n      54,09\n      \n    \n    \n      B\n      \n      Supervisor\u002Fa\n      \n      1.428,27\n      \n      19,87\n      \n      19,83\n      \n      2,79\n      \n      22,04\n      \n      19,70\n      \n      47,33\n      \n    \n    \n      B\n      \n      ATS\u002FDUE\n      \n      1.428,27\n      \n      19,87\n      \n      19,83\n      \n      2,79\n      \n      22,04\n      \n      19,70\n      \n      47,33\n      \n    \n    \n      B\n      \n      Trabajador\u002Fa\n        Social\n      \n      1.326,26\n      \n      19,87\n      \n      19,83\n      \n      2,60\n      \n      22,04\n      \n      18,29\n      \n      43,94\n      \n    \n    \n      B\n      \n      Fisioterapeuta\n      \n      1.326,26\n      \n      19,87\n      \n      19,83\n      \n      2,60\n      \n      22,04\n      \n      18,29\n      \n      43,94\n      \n    \n    \n      B\n      \n      Terapeuta\n        ocupacional\n      \n      1.326,26\n      \n      19,87\n      \n      19,83\n      \n      2,60\n      \n      22,04\n      \n      18,29\n      \n      43,94\n      \n    \n    \n      B\n      \n      Titulado\u002Fa\n        medio\n      \n      1.298,07\n      \n      19,87\n      \n      19,83\n      \n      2,54\n      \n      22,04\n      \n      17,91\n      \n      43,01\n      \n    \n    \n      B\n      \n      Gobernante\u002Fa\n      \n      1.096,69\n      \n      19,87\n      \n      19,83\n      \n      2,14\n      \n      22,04\n      \n      15,13\n      \n      36,35\n      \n    \n    \n      C\n      \n      TASOC\n      \n      1.074,26\n      \n      19,87\n      \n      19,83\n      \n      2,09\n      \n      22,04\n      \n      14,82\n      \n      35,59\n      \n    \n    \n      C\n      \n      Oficial\n        mantenimiento\n      \n      1.074,26\n      \n      19,87\n      \n      19,83\n      \n      2,09\n      \n      22,04\n      \n      14,82\n      \n      35,59\n      \n    \n    \n      C\n      \n      Oficial\n        administrativo\n      \n      1.074,26\n      \n      19,87\n      \n      19,83\n      \n      2,09\n      \n      22,04\n      \n      14,82\n      \n      35,59\n      \n    \n    \n      C\n      \n      Conductor\u002Fa\n      \n      1.056,99\n      \n      19,87\n      \n      19,83\n      \n      2,06\n      \n      22,04\n      \n      14,58\n      \n      35,02\n      \n    \n    \n      C\n      \n      Gerocultor\u002Fa\n      \n      1.056,99\n      \n      19,87\n      \n      19,83\n      \n      2,06\n      \n      22,04\n      \n      14,58\n      \n      35,02\n      \n    \n    \n      C\n      \n      Cocinero\u002Fa\n      \n      1.056,99\n      \n      19,87\n      \n      19,83\n      \n      2,06\n      \n      22,04\n      \n      14,58\n      \n      35,02\n      \n    \n    \n      C\n      \n      Jardinero\u002Fa\n      \n      1.038,46\n      \n      19,87\n      \n      19,83\n      \n      2,03\n      \n      22,04\n      \n      14,33\n      \n      34,41\n      \n    \n    \n      C\n      \n      Auxiliar\n        mantenimiento\n      \n      1.038,46\n      \n      19,87\n      \n      19,83\n      \n      2,03\n      \n      22,04\n      \n      14,33\n      \n      34,41\n      \n    \n    \n      C\n      \n      Auxiliar\n        administrativo\u002Fa\n      \n      1.038,46\n      \n      19,87\n      \n      19,83\n      \n      2,03\n      \n      22,04\n      \n      14,33\n      \n      34,41\n      \n    \n    \n      C\n      \n      Portero\u002Fa-Recepcion.\n      \n      1.038,46\n      \n      19,87\n      \n      19,83\n      \n      2,03\n      \n      22,04\n      \n      14,33\n      \n      34,41\n      \n    \n    \n      C\n      \n      Limpiador\u002Fa-Planchador\u002Fa\n      \n      958,10\n      \n      19,87\n      \n      19,83\n      \n      1,87\n      \n      22,04\n      \n      13,22\n      \n      31,74\n      \n    \n    \n      C\n      \n      Ayudante\n        cocina\n      \n      958,10\n      \n      19,87\n      \n      19,83\n      \n      1,87\n      \n      22,04\n      \n      13,22\n      \n      31,74\n      \n    \n    \n      D\n      \n      Ayudante\n        oficios varios\n      \n      958,10\n      \n      19,87\n      \n      19,83\n      \n      1,87\n      \n      22,04\n      \n      13,22\n      \n      31,74\n      \n    \n    \n       \n      \n    \n    \n      Servicio\n        de ayuda en domicilio\n      \n    \n    \n      A\n      \n      Rpble.\n        coordinación\n      \n      2.139,18\n      \n      19,87\n      \n      19,83\n      \n      4,26\n      \n      22,04\n      \n      29,51\n      \n      70,88\n      \n    \n    \n      A\n      \n      Jefe\n        administrativo\u002Fa\n      \n      1.595,65\n      \n      19,87\n      \n      19,83\n      \n      3,18\n      \n      22,04\n      \n      22,02\n      \n      52,87\n      \n    \n    \n      B\n      \n      Coordinador\u002Fa\n      \n      1.512,16\n      \n      19,87\n      \n      19,83\n      \n      3,01\n      \n      22,04\n      \n      20,85\n      \n      50,10\n      \n    \n    \n      C\n      \n      Oficial\n        administrat.\n      \n      1.379,20\n      \n      19,87\n      \n      19,83\n      \n      2,75\n      \n      22,04\n      \n      19,02\n      \n      45,69\n      \n    \n    \n      C\n      \n      Ayudante\u002Fa\n        Coordinación\n      \n      1.209,75\n      \n      19,87\n      \n      19,83\n      \n      2,41\n      \n      22,04\n      \n      16,69\n      \n      40,09\n      \n    \n    \n      C\n      \n      Auxiliar\n        administrat.\n      \n      1.043,73\n      \n      19,87\n      \n      19,83\n      \n      2,08\n      \n      22,04\n      \n      14,40\n      \n      34,59\n      \n    \n    \n      C\n      \n      Auxiliar\n        ayuda domicilio\n      \n      1.043,73\n      \n      19,87\n      \n      19,83\n      \n      2,08\n      \n      22,04\n      \n      14,40\n      \n      34,59",{"bindId":225,"name":226,"text":227},"STRUCINCR_trigger","Evolución retributiva Las partes acuerda","Evolución retributiva\n\nLas partes acuerdan que para los ejercicios 2022 y 2023, el incremento de\nlas tablas salariales estará ligado al aumento, en los mismos ejercicios, de\nlas tarifas de los diferentes servicios de la cartera de servicios a que se\nrefiere el presente Convenio y precios de establecimientos en gestión\ndelegada, siendo los indicadores esperados los siguientes:\n\nEjercicio 2022: Incremento del 3%\n\nEjercicio 2023: Incremento del 3%\n\nAsimismo, los firmantes aceptan que cualquier incremento de las tarifas y\nprecios de establecimiento en gestión delegada superior a los esperados\ndurante los ejercicios 2022 (3%) y 2023 (3%), o cualquier incremento de los\naños posteriores, se destinarán en un 60% para la mejora de las condiciones\nde las personas trabajadoras, y el 40% restante para la actualización del\nresto de partidas del presupuesto, de conformidad a lo acordado a la hoja de\nruta de fecha 22 de marzo de 2019.\n\nEn caso de que durante cualquiera de estos dos ejercicios hubiera alguna\nalteración del resto de condiciones que afectan a la estructura de costes de\nlas empresas afectadas por el presente Convenio, ambas partes se comprometen a\ntrasladar a la tabla retributiva el impacto económico que suponga esta\nalteración. En caso de discrepancia, las partes se someterán a un proceso de\nmediación ante la Autoridad laboral y, en caso de desacuerdo, a los\nprocedimientos de resolución extrajudicial de conflictos ante el TLC (u\norganismo que lo sustituya en sus funciones) a que se refiere la AIC.",{"bindId":229,"name":230,"text":231},"LOWWAGE_trigger","Retribución mínima Se garantiza que cual","Retribución mínima\n\nSe garantiza que cualquier persona trabajadora afectada por este Convenio no\npodrá percibir una cantidad anual inferior a 14.000,00 euros brutos por una\njornada a tiempo completo, computando todos los conceptos económicos que\nperciba. Para llegar a esta cifra mínima abonará, en su caso, una cantidad en\nel mes de Diciembre de cada ejercicio natural, llamada garantía mínima, por\nel importe necesario que permita alcanzar la cifra indicada.",{"bindId":233,"name":234,"text":235},"NOCTPREM_trigger","C)Plus de nocturnidad: Las horas trabaja","C)Plus de nocturnidad: Las horas trabajadas entre las 22 horas y las 7 horas\ntendrán una retribución específica, según anexo I. Este complemento se\npercibirá igualmente en la retribución de las vacaciones para el personal con\nturno fijo de noche.",{"bindId":237,"name":238,"text":239},"OVERTIME_trigger","Artículo 42 Horas extraordinarias Debido","Artículo 42 Horas extraordinarias\n\nDebido a las características del sector y a su misión de servicio\ncontinuado las veinticuatro horas al día, las horas que deban realizarse en\nfunción de la cobertura de las posibles ausencias por causas urgentes e\nimprevistas tendrán la consideración de horas extraordinarias cuando,\nconsideradas en cómputo semestral excedan de la jornada anual establecida de\nacuerdo con el primer párrafo del artículo 37.\n\nLa realización de dichas horas extraordinarias será para situaciones\nexcepcionales y se argumentará a la representación unitaria o sindical del\npersonal. Se compensarán preferentemente en tiempo de trabajo o se abonarán\nsegún el precio establecido en el anexo I, que ya incorpora el incremento\nretributivo acordado en el presente Convenio.\n\nNo podrán, en todo caso, superar el tope máximo anual legalmente\nestablecido.",{"bindId":241,"name":242,"text":243},"CONSIGN_trigger","Artículo 44 Plus de disponibilidad Las e","Artículo 44 Plus de disponibilidad\n\nLas empresas voluntariamente podrán establecer turnos de disponibilidad que\ntendrán siempre carácter de voluntariedad por parte del personal. Aquel\ntrabajador o trabajadora que voluntariamente se acoja a esta modalidad tendrá\nla obligación de estar localizable durante la jornada a fin de acudir a\ncualquier requerimiento que pueda producirse como consecuencia de una\nsituación de urgencia específica. En ningún caso se podrán superar las\nhoras establecidas en el turno a cubrir.\n\nEl personal está obligado a atender el teléfono móvil o aparato\nbuscapersonas y a personarse en su lugar de trabajo o en el domicilio de la\npersona usuaria que se le indique, en el tiempo más breve posible, tiempo que\nserá acordado en cada ámbito con la representación unitaria o sindical del\npersonal Será computado como tiempo de trabajo desde el momento que fue\nrequerida hasta 30 minutos después de finalizado el servicio. En ningún caso\npodrá exceder de 30 minutos el tiempo que discurre desde que se produce el\nrequerimiento hasta la presencia en el servicio requerido. Si el trabajador o\ntrabajadora prevé que tardará más de 30 minutos en personarse, deberá\ncomunicarlo inmediatamente a la empresa.\n\nEn caso de avería del teléfono móvil o aparato buscapersonas, la persona\ntrabajadora está obligada a ponerlo inmediatamente en conocimiento de la\nempresa y a facilitar un número de teléfono en el que se les pueda\nlocalizar.\n\nLa fecha y duración de la disponibilidad será especificada en el cuadrante\nde trabajo elaborado por la empresa. En ningún caso el número de horas de\ndisponibilidad podrá ser superior al 25% de la jornada establecida en el\nConvenio.\n\nEl tiempo de disponibilidad no se computará a efectos de jornada ordinaria.\nSe computará como horas extraordinarias el período que transcurre desde el\nrequerimiento hasta treinta minutos después de la finalización del servicio.\nEn ningún caso las horas extraordinarias realizadas en disponibilidad podrán\nsuperar el tope fijado en el artículo 42 del presente Convenio.\n\nLa representación unitaria o sindical del personal recibirá información\nde la empresa respecto de la realización de turnos de disponibilidad.",{"bindId":245,"name":246,"text":246},"overtimeallowancetype_general","26,43",{"bindId":248,"name":249,"text":250},"SUNDAY_trigger","D)Plus de domingos y festivos: Las jorna","D)Plus de domingos y festivos: Las jornadas realizadas en domingo o festivo,\nsalvo para aquel personal contratado específicamente para domingos o festivos,\ntendrán una retribución según anexo I. Estos importes se abonarán por\njornada trabajada en domingo o festivo, independientemente de las horas\ntrabajadas.",{"bindId":252,"name":253,"text":254},"SENIOR_trigger","B)Plus de antigüedad: Se establece el mi","B)Plus de antigüedad: Se establece el mismo en la cuantía reflejada en el\nanexo I por cada tres años de servicio prestados en la empresa. Se percibirá\nproporcionalmente a la jornada realizada.",{"bindId":256,"name":257,"text":258},"COMMUTE_trigger","H)Gastos de desplazamiento: La empresa s","H)Gastos de desplazamiento: La empresa se hará cargo de los gastos de\ndesplazamiento del personal cuando:\n\nA requerimiento de la empresa, dentro de la jornada laboral, la realización\ndel servicio comporte la necesidad de utilizar medios de transporte.\n\nLa propia naturaleza del servicio y organización del trabajo impliquen la\nnecesidad de utilizar medios de transporte para su prestación. Ello\nespecialmente en los desplazamientos entre servicios de tipo rural o semirural\ny durante su cumplimentación por cualquier trabajador o trabajadora.\n\nEl abono se hará de una de las siguientes formas:\n\nHaciéndose cargo del importe del transporte en medios públicos (autobús,\ntaxi, etc.).\n\nFacilitando el transporte en vehículo de la empresa.\n\nAbonando a 0,18 € por Km. si el personal se desplaza con su propio\nvehículo. En todo caso, los importes derivados no se cotizarán en la medida\nen que no superen el importe por kilómetro legalmente establecido.",{"bindId":260,"name":261,"text":262},"commutingallowancetype","El abono se hará de una de las siguiente","El abono se hará de una de las siguientes formas:\n\nHaciéndose cargo del importe del transporte en medios públicos (autobús,\ntaxi, etc.).\n\nFacilitando el transporte en vehículo de la empresa.\n\nAbonando a 0,18 € por Km. si el personal se desplaza con su propio\nvehículo. En todo caso, los importes derivados no se cotizarán en la medida\nen que no superen el importe por kilómetro legalmente establecido.",{"bindId":264,"name":265,"text":266},"green_trigger","Artículo 33 Gestión y protección medioam","Artículo 33 Gestión y protección medioambiental","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ESP ACRA Catalan Association of Care Resources, ESP UCH The Catalan Hospitals Union, ESP CAPPS Health and Social Employers' Association - 2021\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2021-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2023-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2021-12-20\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Cuidado de la salud, trabajo social, servicios personales\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Asistencia en establecimientos residenciales para personas mayores y con discapacidad física  , Asistencia en establecimientos residenciales con cuidados de sanitarios  , Actividades de servicios sociales sin alojamiento para personas mayores y con discapacidad  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → Semi-public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nombres de las asociaciones: → ACRA Associació Catalana de Recursos Assistencials, UCH Unió Catalana d'Hospitals, CAPPS Associació Patronal Sanitaria i Social\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        CCOO - Confederación Sindical de Comisiones Obreras, UGT - Unión General de Trabajadores\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → The relationship between work and health, Employee involvement in the monitoring, Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Licencia de maternidad pagada: → 16 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Licencia de maternidad pagada restringida a The CBA explicitly refers to the law % de salario básico\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → It depends on the duration of hospitalization días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licencia de paternidad pagada: → Not specified días\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referencia especial al género en la igualdad de pago: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → Sí\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 30 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1792.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 25.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 5.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Máximo número de domingos \u002F festivos que pueden trabajarse en un año: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: → 30.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Disposición de que los salarios mínimos establecidos por el gobierno tienen que ser respetados: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Salario más bajo acordado por → Years\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Salario más bajo: → EUR 14000.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Incremento salarial: → 3.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → EUR  por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Pago por trabajo en espera:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Pago por trabajo en espera sólo Domingos: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Pago por trabajo en espera todos los días de la semana: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prima por trabajo en Domingo:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceamount1\">\n                    Prima por trabajo en Domingo: → EUR 19.83 por domingo\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Prima por asistencia:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceamount1\">\n                    Prima por antigüedad: → EUR 19.87 por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Prima por antigüedad por → 3 años de servicio\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[272],{"title":37,"slug":33},[274],{"type":275,"data":276},"call_to_action_body_block",{"title":277,"description":278,"variant":279,"link":280},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":277,"url":281,"description":277,"rel":282,"type":283},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[285],{"type":275,"data":286},{"title":277,"description":278,"variant":279,"link":287},{"title":277,"url":281,"description":277,"rel":282,"type":283},[]]