[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fconveni-col-lectiu-de-treball-del-sector-del-comerc-del-metall-de-la-provincia-de-barcelona-per-als-anys-2020-2022-1":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":246,"content_type_view":247,"extra_breadcrumbs":248,"body":250,"body_blocks":261,"related_pages":265},2847,"convenios-colectivos","Convenios colectivos",null,"","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","collective_agreements.collectiveagreementoverview","es_ES","2025-08-08T17:47:04.385920+00:00","2026-04-02T11:07:14.053883+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2847\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"España","es-es",{"title":20,"slug":21},"Trabajo en España","trabajo-en-espana",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-08T19:47:04.385920+02:00","2026-04-02T13:07:14.207228+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":244,"translations":245},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"conveni-col-lectiu-de-treball-del-sector-del-comerc-del-metall-de-la-provincia-de-barcelona-per-als-anys-2020-2022-1","6582f864-549d-11ef-b357-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fspain\u002Fconveni-col-lectiu-de-treball-del-sector-del-comerc-del-metall-de-la-provincia-de-barcelona-per-als-anys-2020-2022\u002Fconveni-col-lectiu-de-treball-del-sector-del-comerc-del-metall-de-la-provincia-de-barcelona-per-als-anys-2020-2022-1\u002F","Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç del metall de la província de Barcelona per als anys 2020-2022","ESP UPM Metallurgical Employers' Union - 2020","Spain - ESP UPM Metallurgical Employers' Union - 2020","ESP UPM Metallurgical Employers' Union - 2020 - Comercio al por menor, Comercio al por mayor",{"name":41,"data":42},"CONVENI COL·LECTIU DEL SECTOR DEL COMERÇ DEL METALL DE LA PROVÍNCIA DE BARCELONA 2022(1).html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New6\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1 id=\"L26\">Generalitat de Catalunya Departament de Treball, Afers Socials i\nFamílies\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"toc\">\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L26\">Generalitat de Catalunya Departament de Treball, Afers\n    Socials i Famílies\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L46\">CAPÍTOL I Disposicions Generals\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L48\">Article 1. Ámbit funcional\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L60\">Article 2. Ámbit territorial\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L66\">Article 3. Ámbit personal\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L72\">Article 4. Entrada en vigor i durada\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L76\">Article 5.Dret supletori\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L80\">Article 6.Denúncia i revisió\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L86\">Article 7. Respecte al que s'ha convingut\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L90\">CAPÍTOL II Comissió Paritaria\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L92\">Article 8. Comissió Paritaria\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L130\">CAPÍTOL III Compensació, Garantia Salarial i\n        Absorció\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L132\">Article 9.Compensació\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L148\">Article 10.Garantia “Ad Personam”\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L154\">Article 11.Absorció\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L160\">CAPÍTOL IV Contractació\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L162\">Article 12.Període de prova\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L174\">Article 13.Contractació i ocupació\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L301\">CAPÍTOL V Classificació professional\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L303\">Article 14. Condicions Generals \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L712\">CAPÍTOL VI Condicions económiques\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L714\">Article 15.Norma general\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L718\">Article 16.Salari base o mínim de\n          Conveni\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L722\">Article 17.Sistema retributiu\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L728\">Article 18.Gratificacions extraordinaries\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L740\">Article 19. Complement “Ad Personam” (abans\n            Antiguitat)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L744\">Article 20. Retribució Salarial: Anys 2020 i\n            2021\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L750\">Article 21.Plus de treball nocturn\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L754\">Article 22.Sortides, viatges i dietes\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L766\">Article 23.Beca escolar\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L770\">CAPÍTOL VII Jornada de treball, festes i\n        vacances \u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L772\">Article 24.Jornada\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L778\">Article 25.Flexibilitat horaria\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L798\">Article 26.Hores extraordinaries\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L806\">Article 27.Recuperació de festes\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L810\">Article 28.Vacances\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L824\">CAPÍTOL VIII Extinció del contracte\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L826\">Article 29.Cessaments\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L832\">CAPÍTOL IX Permisos i excedencies\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L834\">Article 30. Permisos especiáis\n          retribuits\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L866\">Article 31. Acumulació d’hores per a la cura\n            del lactant\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L870\">Article 32. Llicéncia sense sou\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L874\">Article 33. Excedéncia per a la cura del lactant\n            i guarda legal\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L878\">CAPÍTOL X Regim assistencial\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L880\">Article 34.Incapacitat Temporal\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L884\">Article 35.Mort\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L888\">CAPÍTOL XI Drets sindicals\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L890\">Article 36. Drets dels Representants Sindicals\n            dels Treballadors\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L946\">CAPÍTOL XII Regim disciplinan\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L948\">Article 37. Faltes i sancions\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L977\">Faltes greus\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1054\">CAPÍTOL XIII Conceptes diversos\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1056\">Article 38.Reconeixement medie anual\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1060\">Article 39.Visites metge\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1064\">Article 40.Roba de feina\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1068\">Article 41.Bilingüisme\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1072\">CAPÍTOL XIV Política d’Igualtat\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1094\">CAPÍTOL XV Inaplicació de les Condicions de\n        Treball\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1096\">Article 42. Clausula d'inaplicació de les\n            condicions de treball\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1224\">Clausules addicionals\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1226\">Primera. Tribunal Laboral de Catalunya\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1230\">Addicional Segona. Eficácia.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1234\">Addicional Tercera. Pagament\n            d'endarreriments.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1238\">Addicional Quarta. Prevenció de situacions\n            d’assetjament i protocol d’actuació a l’entorn\n          laboral\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1240\">I.Definicions\u003C\u002Fa>\n            \u003Cul>\n              \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3080\">A.Assetjament sexual\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n              \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1248\">B.Assetjament moral\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n            \u003C\u002Ful>\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1254\">II.Protocol d’actuació\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1360\">ANNEXOS. TAULES SALARIALS\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1362\">TAULES SALARIALS 2020 (aplicables amb efectes de\n            l’1 de gener de l’any 2020)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4748\">TAULES SALARIALS 2021 (aplicables amb efectes de\n            l’1 de gener de l’any 2021)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1776\">CASTELLANO\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3262\">CAPÍTULO I Disposiciones Generales\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3264\">Artículo 1. Ámbito Funcional\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3276\">Artículo 2. Ámbito territorial\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3280\">Artículo 3. Ámbito personal \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3286\">Artículo 4. Entrada en vigor y\n          duración\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3290\">Artículo 5. Derecho Supletorio\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3294\">Artículo 6. Denuncia y revisión\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3300\">Artículo 7. Respeto a lo convenido\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3306\">CAPÍTULO II Comisión Paritaria\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3308\">Artículo 8. Comisión Paritaria\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3342\">CAPÍTULO III Compensación, Garantía Personal y\n        Absorción\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3344\">Artículo 9. Compensación\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3360\">Artículo 10. Garantía “Ad\n          Personam”\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3366\">Artículo 11. Absorción\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3374\">CAPÍTULO IV Contratación\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3376\">Artículo 12. Período de prueba\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3388\">Artículo 13. Contratación y empleo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3420\">CAPÍTULO V Clasificación Profesional\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3422\">Artículo 14. Condiciones Generales\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3768\">CAPÍTULO VI Condiciones Económicas\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3770\">Artículo 15. Norma general\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3774\">Artículo 16. Salario base o mínimo de\n            Convenio\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3778\">Artículo 17. Sistema retributivo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3784\">Artículo 18. Gratificaciones\n          extraordinarias\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3796\">Artículo 19. Complemento \"Ad personam\"\n            (anteriormente antigüedad)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3800\">Artículo 20. Retribución Salarial: Años 2020\n            y 2021\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3806\">Artículo 21. Plus de trabajo nocturno\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3810\">Artículo 22. Salidas, viajes y dietas\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3822\">Artículo 23. Beca escolar\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3828\">CAPÍTULO VII Jornada de Trabajo, Fiestas y\n        Vacaciones\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3830\">Artículo 24. Jornada\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3836\">Artículo 25. Flexibilidad Horaria\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3856\">Artículo 26. Horas extraordinarias\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3866\">Artículo 27. Recuperación de fiestas\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3870\">Artículo 28. Vacaciones\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3886\">CAPÍTULO VIII Extinción del Contrato\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3888\">Artículo 29. Ceses \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3896\">CAPÍTULO IX Permisos y Excedencias\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3898\">Artículo 30. Permisos especiales\n          retribuidos\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3928\">Artículo 31. Acumulación de horas para el\n            cuidado del lactante\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3932\">Artículo 32. Licencia sin sueldo.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3936\">Artículo 33. Excedencia para el cuidado del\n            lactante y guarda legal\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3942\">CAPÍTULO X Régimen Asistencial\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3944\">Artículo 34. Incapacidad Temporal\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3948\">Artículo 35. Fallecimiento\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3954\">CAPÍTULO XI Derechos Sindicales\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L3956\">Artículo 36. Derechos de los representantes\n            sindicales de los trabajadores \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4010\">CAPÍTULO XII Régimen Disciplinario\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4012\">Artículo 37. Faltas y sanciones\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4120\">CAPÍTULO XIII Conceptos Varios\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4122\">Artículo 38. Reconocimiento médico\n          anual\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4126\">Artículo 39. Visitas Médico\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4130\">Artículo 40. Prendas de trabajo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4134\">Artículo 41. Bilingüismo\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4140\">CAPÍTULO XIV Política de Igualdad\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4164\">CAPÍTULO XV Inaplicación de las Condiciones de\n        Trabajo\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4166\">Artículo 42. Cláusula de Inaplicación de las\n            Condiciones de Trabajo.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4178\">Cláusulas transitorias\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4208\">Cláusulas adicionales\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4224\">I.Definiciones\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4226\">A.Acoso sexual\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4232\">B.Acoso moral\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4238\">II.Protocolo de actuación.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4360\">ANEXOS. TABLAS SALARIALES\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L5990\">ANEXO 1 TABLAS SALARIALES 2020\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4450\">ANEXO 2 HORAS EXTRAORDINARIAS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4472\">ANEXO 3 PLUS TRABAJO NOCTURNO\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4478\">ANEXO 4 ANTIGUAS CATEGORIAS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L6548\">DIETAS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4484\">Art. 25 COMPLEMENTO \"Ad Personam\" (antes\n            antigüedad)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4490\">TABLAS SALARIALES 2021 (aplicables con efectos de 1\n        de enero del año 2021)\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4492\">ANEXO 1 TABLAS SALARIALES 2021\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4496\">ANEXO 2 HORAS EXTRAORDINARIAS \u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4518\">ANEXO 3 PLUS TRABAJO NOCTURNO\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4522\">ANEXO 4 antigües categories\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L7224\">\u003Cspan lang=\"ES\">\u003C\u002Fspan>Dietas\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L4530\">Art. 25 complement “ad personam” (antes\n            antigüedad)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Servéis Territorials a Barcelona\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RESOLUCIÓ de 28 d’abril de 2021, per la qual es disposa la inscripció i\nla publicació del Conveni coMectiu de treball del sector del comer? del metall\nde la provincia de Barcelona per als anys 2020-2021 (codi de conveni núm.\n08000765011993).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vist el text del Conveni coMectiu de treball del sector del comer? del\nmetall de la provincia de Barcelona, subscrit, d’una banda, per la part\nempresarial formada per la Unió Patronal Metalúrgica (UPM) i, d’altra\nbanda, per la part social formada pels sindicats SERVEIS-CCOO i FESMC-UGT el\ndia 17 de febrer de 2021, i de conformitat amb el que disposen l’article 90.2\ni 3 del Reial decret legislatiu 2\u002F2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova\nel text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors; l’article 2.1.a)\ndel Reial decret 713\u002F2010, de 28 de maig, sobre registre i dipósit de convenis\ni acords coMectius de treball; el Decret 2\u002F2016, de 13 de gener, de creació,\ndenominació i determinació de l’ámbit de competencia deis departaments de\nl’Administració de la Generalitat de Catalunya, el Decret 289\u002F2016, de 30\nd’agost, de reestructuració del Departament de Treball, Afers Socials i\nFamílies, i altres normes d’aplicació,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resolc:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Disposar la inscripció del Conveni coMectiu de treball del sector del\ncomer? del metall de la provincia de Barcelona per als anys 2020-2021 (codi de\nconveni núm. 08000765011993) al Registre de convenis coMectius, acords\ncoMectius de treball i plans d’igualtat en funcionament amb mitjans\nelectrónics dels Serveis Territorials del Departament de Treball, Afers\nSocials i Families a Barcelona, amb notificació a la Comissió Negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Disposar que el text esmentat es publiqui al Butlleti Oficial de la\nProvincia de Barcelona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CATALÁ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Transcripció literal del text signat per les parts\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONVENI COLLECTIU DEL SECTOR DEL COMERQ DEL METALL DE LA PROVÍNCIA DE\nBARCELONA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L46\">CAPÍTOL I Disposicions Generals\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L48\">Article 1. Ámbit funcional\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.1Aquest Conveni obliga a totes les empreses l’activitat exclusiva o\nprincipal de les quals, desenvolupada professionalment i amb establiment\nmercantil obert, consisteixi en la venda, comercialització i\u002Fo distribució\n-ja sigui al detall o a l’engrós- de tota classe de productes que continguin\ntotalment o parcialment materials metaMics, o realitzin activitats similars i\u002Fo\nafins a les incloses en aquest apartat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En són, tanmateix, exceptuades:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Les que el dia de la publicació d’aquest Conveni comptin amb un conveni\nd’empresa vigent, llevat que les parts d’aquest decideixin\nd’adherir-s’hi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Les que realitzin activitats mixtes i estiguin incloses en l’ámbit\nfuncional d’un conveni coMectiu diferent del de comer? del metall.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2Les empreses de nova creació que, per raó territorial o funcional,\nhagin d'estar compreses en aquest Conveni s'hi regiran en les seves activitats\na partir de la data de la seva creació.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L60\">Article 2. Ámbit territorial\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El Conveni afectara tots els centres de treball que, compresos en el seu\nambit funcional, estiguin situats a la provincia de Barcelona, encara que el\ndomicili social de l'empresa a que pertanyin \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>radiqui fora d'aquest terme provincial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L66\">Article 3. Ámbit personal\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>3.1Queden compresos dins l'ámbit del Conveni tot el personal que prestí\nels seus serveis per compte d'alguna de les empreses que hi són compreses, i\nsigui quin sigui el grup professional que tinguin. Així mateix, hi quedaran\ninclosos aquells que, sense pertányer a la plantilla de les empreses en\nqüestió, al moment de signar-se el Conveni comencin a realitzar la seva feina\ndurant la vigencia d'aquest.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2En són exclosos, tanmateix, els que realitzin les funcions d'alta\ndirecció o d'alt consell a que es refereixen els articles 1.3.c) i 2.1.a) de\nl'Estatut dels treballadors, o aquells que per qualsevol raó estiguin exclosos\nde l'aplicació de les normes de l'Acord per a la substitució de l'Ordenan?a\nde treball en el comer? vigent en cada moment.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L72\">Article 4. Entrada en vigor i durada\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Aquest Conveni entrara en vigor el dia 1 de gener de 2020. La seva durada\nsera de dos anys per a totes les empreses del seu ambit, finalitzara el 31 de\ndesembre de 2021, i es pot prorrogar d'any en any per reconducció tacita, si\nno se'n fa denúncia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L76\">Article 5.Dret supletori\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Les normes del present Conveni regularan les relacions entre les empreses i\nel seu personal de forma preferent i prioritaria. Amb carácter supletori, en\ntot alló no previst en aquest Conveni, s’aplicará el Text refós de\nl'Estatut deis Treballadors aprovat per Reial Decret Legislatiu 2\u002F2015, de 23\nd’octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels\nTreballadors l'Acord per a la substitució de l'Ordenan?a de comer? vigent en\ncada moment, així com la resta de disposicions de caracter general i\nlegislació laboral vigent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L80\">Article 6.Denúncia i revisió\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>6.1A partir del dia 31 de desembre de 2021, el conveni col-lectiu es\nprorrogará tácita i automáticament d’any en any, excepte en el cas de\ndenúncia fefaentment per a qualsevol de les parts signants del conveni amb 1\nmes d’antelació a la data de venciment o de qualsevol de les seves\nprórrogues. Una vegada denunciat el present conveni seguirá aplicant-se en\nrégim d’ultra activitat fins a la signatura del nou conveni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2Un cop iniciades les negociacions per a la revisió del Conveni, les\nparts procuraran que es desenvolupin amb l'antelació i la continuitat\nnecessáries per permetre l'examen exhaustiu i la solució puntual dels\nproblemes plantejats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L86\">Article 7. Respecte al que s'ha convingut\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En el supósit que l'autoritat judicial o laboral, en l'exercici de les\nfacultats que li pertanyen, no aprovés algun dels pactes del Conveni, aquest\nquedaria sense eficácia práctica, i caldria reconsiderar-ne el contingut. En\nrelació amb aquesta materia caldrá atenir-se al que disposa la legislació\nvigent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L90\">CAPÍTOL II Comissió Paritaria\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L92\">Article 8. Comissió Paritaria\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>8.1Constitució: De conformitat amb el que preveu l’article 85.3.e) del\ntext refós de la llei de l’Estatut dels Treballadors (TRET) aprovat pel\nReial Decret Legislatiu 2\u002F2015 de 23 d’octubre, es crea la Comissió\nParitária del Conveni com a órgan d’interpretació, conciliació i\nvigiláncia del que en el mateix s'estableix.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambdues parts convenen en la necessitat de donar coneixement a la CPC dels\ndubtes, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>discrepáncies i conflictes que poguessin produir-se com a conseqüencia de\nla interpretació i aplicació del conveni, per a que aquesta pugui emetre la\nseva opinió o actuar de la manera que s'estableix en el text convencional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2Composició: La CPC estara formada per:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4 membres designats per part de la Unió Patronal Metalúrgica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4 membres designats pels sindicats: 2 per la Federació de serveis de CC.OO\ni 2 per la FeSMC- UGT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parts que integren la CPC podran ser assistides per assessors, que\ntindran veu pero no vot i que seran designats lliurement per cada una\nd’elles. (antic Art. 9 conveni).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.3Domicili de la CPC, per a rebre les consultes o peticions de conciliació\no mediació; sera aquell en el que es trobin domiciliades qualsevol de les\norganitzacions signants del present conveni, es a dir:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UPM: Via Laietana, 32, 4a planta (08003) Barcelona\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Federació de Serveis CC.OO de Catalunya: Via Laietana, 16, 2a Planta\n(08003) Barcelona FeSMC-UGT: Rbla. del Raval, 29-35, 4a planta (08003)\nBarcelona\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.4. Competencies:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.Coneixement i resolució de les qüestions derivades de l’aplicació i\nde la interpretació del conveni coHectiu, així com la vigilancia en el\ncompliment d’allo pactat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Mediar o arbitrar, en el seu cas, en el tractament i solució de quantes\nqüestions i conflictes de carácter coHectiu li siguin sotmesos, de comú\nacord entre les parts en aquelles materies contemplades en els articles 40, 41\ni 82.3 del text Refós de l’Estatut dels Treballadors.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.Vetllar especialment pel coneixement i recepció d’informació, en el\nque es refereix a l'ocupació en el sector, analitzat i informant sobre les\nseves diverses oportunitats, seguint les recomanacions de l’Acord\nInterprofessional de Catalunya vigent en cada moment.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.5. Procediment\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rebuda la consulta per escrit o la corresponent petició, la CPC prendrá\nconeixement de l’assumpte, es reunira en un termini no superior a 15 dies i\nresoldra sobre el mateix. Per a resoldre sobre la qüestió plantejada, es\npodrá donar audiencia a les parts interessades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Superat el termini s’entendra que la comissió no pot resoldre la\nqüestió plantejada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per a solucionar les discrepáncies que puguin sorgir en el si de la CPC,\nles parts es podran sotmetre als procediments de conciliació i mediació del\nTribunal Laboral de Catalunya (TLC)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L130\">CAPÍTOL III Compensació, Garantia Salarial i Absorció\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L132\">Article 9.Compensació\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>9.1En materia de compensació caldrá atenir-se al que estableixen les\nnormes legals d'aplicació pel que fa al cas, sens perjudici del que, amb\ncarácter específic, es determini de manera concreta en aquest Conveni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.2Les retribucions que s'estableixen en aquest Conveni tenen carácter de\nmínim. Els augments concedits voluntáriament o a compte de Conveni per les\nempreses durant la vigencia del Conveni anterior seran absorbibles i\ncompensables amb les millores pactades en aquest, amb l'excepció que estableix\nel parágraf següent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per als increments economics que es produeixin l'1 de gener 2021 únicament\nseran compensables i\u002Fo absorbibles els augments concedits per les empreses,\nvoluntáriament o a compte de Conveni, a partir de l'1 de juliol de 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tot aixó, llevat d’acord individual per escrit entre les parts. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.3L'excés que es pugui produir, un cop computades sobre una base anual les\nquantitats que s'hagin rebut legalment o convencionalment per tots els\nconceptes, es mantindrá amb el mateix carácter amb que va ser concedit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.4No sera absorbible la quantitat corresponent a la línia d'incentius\ncompresa entre 100 i 133 del sistema centesimal o de l'equivalent en altres\nsistemes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.5Queda garantit al treballador el dret a la percepció mínima equivalent\na la que rebia per la mateixa activitat anteriorment, mentre s'hi mantinguin\nles mateixes condicions i metodes de treball i sempre que els rendiments o la\nmesura del temps no experimentin una revisió justificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L148\">Article 10.Garantia “Ad Personam”\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>10.1Es respectaran les situacions personals que siguin en conjunt, des del\npunt de vista de la percepció, més beneficioses que les que estableix aquest\nConveni, i es mantindran estrictament “Ad Personam”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.2La interpretació del que disposa aquest article correspon a la\nComissió Paritária, sense perjudici de la competencia dels organismes\nadministratius o contenciosos en aquesta materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L154\">Article 11.Absorció\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>11.1Les disposicions legals futures que comportin una variació económica\nen tots o alguns dels conceptes retributius existents, o que comportin la\ncreació d'altres de nous, únicament tindran eficácia práctica quan,\nconsiderats aquells en la seva totalitat, superin el nivell total d'aquests;\ncaldrá considerar-los, en cas contrari, com a absorbits per les millores que\ns'hi pacten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.2La Comissió Paritária procedirá en tal cas, sens perjudici del que\ndisposa el parágraf anterior, a l'adaptació dels nous conceptes a les\ncláusules d'aquest Conveni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L160\">CAPÍTOL IV Contractació\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L162\">Article 12.Període de prova\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En les relacions de treball es podrá fixar, sempre que es concerti per\nescrit, un període de prova que en cap cas no podrá excedir el temps\nsegüent:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Grup Professional 1 i 2: sis mesos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Grup Professional 3 i 4: tres mesos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Grup Professional 5 i 6: un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Grup Professional 7 i 8: dues setmanes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L174\">Article 13.Contractació i ocupació\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>13.1La contractació laboral es fará d'acord amb la legislació vigent. Es\nprocurará tendir, tant com sigui possible, a la contractació estable dels\ntreballadors. Els empresaris hauran de donar a coneixer o notificar a la\nrepresentació legal dels treballadors de l'empresa els contractes realitzats,\nd'acord amb l’article 8.3.a) de l’Estatut dels Treballadors.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.2Ambdues representacions, conscients de la importáncia que té la\nformació professional per a una política d'ocupació efica?, com també per\nassolir els nivells d'eficiencia adients, acorden constituir una associació\nprofessional que tingui com a objecte la creació d'una estructura formativa\nque presti una atenció especial al reciclatge, la millora, la formació i\nl'adaptació professional dels treballadors del comer? del metall, ja sigui en\nla mateixa empresa o en entitats dedicades a aquesta tasca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.3Contracte de relleu i jubilació parcial \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>S'estara al que disposi la legislació vigent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.4Contracte eventual:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El contráete de durada determinada per circumstancies del mercat,\nacumulació de feines o excés de comandes, regulat a l'apartat b) del número\n1 de l'article 15 de l'Estatut dels treballadors, pot tenir una durada maxima\nde 12 mesos, dins d'un període de 18 mesos, comptats a partir del moment en\nque es produeixin aquestes causes. Les empreses del sector amb conveni propi\nque desitgin acollir-se al que estableix aquest apartat s'hi hauran de remetre\nexpressament en el seu Conveni, o per mitja de la seva Comissió Paritaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quan s'extingeixi el contracte de treball en els termes que estableix l'art.\n49.1 c) del Text Refós de l’Estatut dels Treballadors, tindra dret a\npercebre la indemnització establerta per a la legislació vigent a cada\nmoment.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.5Contracte de Formació\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquest contracte té per objecte l'adquisició de la formació teórica i\npractica necessaria per a l'exercici adequat d'un ofici o per a un lloc de\ntreball que requereixi un determinat nivell de qualificació. Podra tenir una\nduració maxima de tres anys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“La retribució de les persones contractades per a la formació i\nl'aprenentatge será determinada en proporció al temps de treball efectiu i de\nconformitat amb l'Art. 11.2 g) de l'Estatut dels Treballadors:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“En cap cas, la retribució podrá ser inferior al salari mínim\ninterprofessional en proporció al temps de treball efectiu”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribució, per a les persones contractades en formació i\u002Fo\naprenentatge de 1r, 2n i 3r any, respectivament, és l'establerta a\ncontinuació, i percebran el seu import per 14 mensualitats:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Any 2020:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tipus de Contractes\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Salari\u002Fconveni Euros\u002Fmes\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Pagues extres \n\n        \u003Cp>Euros\u002Fpaga\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Total any 2020\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>CONTRATS C. \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>C. Formació 1er any \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>950,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>950,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13.300,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>C. Formació 2on any\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>950,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>950,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13.300,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>FORMATIUS C. \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Formació 3er any\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>950,00 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>950,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>13.300,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Any 2021:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el moment en el qual es publiqui en el BOE, l'SMI vigent per a l'any\n2021, a través de la Comissió Paritaria del conveni, s'establira el salari\nper a les persones contractades en aquesta modalitat contractual, dins de\nl'ambit funcional del Conveni coMectiu del sector del comer? del metall de la\nprovíncia de Barcelona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.6Contractació de Persones amb Discapacitat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>S’estará al disposat en la legislació vigent respecte a la contractació\nde persones amb discapacitat, deixant constáncia de l’obligació que tenen\nles empreses de 50 o més treballadors, que almenys el 2% de la seva plantilla\nsiguin persones amb discapacitat. Excepcionalment, quan per caracter productiu,\norganitzatiu o económic existeixi una dificultat especial per a incorporar a\nla plantilla persones amb discapacitat, aquestes, podran utilitzar les mesures\nalternatives establertes al respecte, de conformitat amb la legislació\nvigent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L301\">CAPÍTOL V Classificació professional\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L303\">Article 14. Condicions Generals \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>14.1Normes Generals\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La classificació es realitzará en grups professionals, per interpretació\ni aplicació dels factors de valoració i per les tasques y funcions básiques\nmés representatives que hagin de desenvolupar els treballadors.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La direcció de l’empresa realitzara la classificació de las persones\ntreballadores, valorant les aptituds professionals, titulacions i contingut\ngeneral de la prestació laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquest criteri de classificació no suposara que s’exclogui, en els llocs\nde treball de cada grup professional, la realització de tasques\ncomplementaries que siguin própies de llocs classificats en Grups\nProfessionals inferiors.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La realització de funcions d’un grup superior o inferior es dura a terme\nde conformitat amb el qué es disposa a l’article 39 de l’Estatut dels\nTreballadors.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquest sistema de classificació professional pretén assolir una millor\nintegració dels recursos humans a l’estructura organitzativa a l’empresa,\nsense perjudicar la dignitat, la promoció professional, la justa retribució\ndel personal, i tot aixó sense que es produeixi discriminació de cap tipus\nper raó de la edat, sexe o qualsevol altre índole.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Factors de Valoració\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Els factors que, conjuntament ponderats, han de tenir-se en compte per a la\ninclusió de les persones treballadores en un determinat grup professional són\nels següents:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>A)Coneixement\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Factor per a la valoració del qual es tindra en compte, a més de la\nformació basica necessaria per a complir correctament les tasques, el grau\nd’experiéncia i coneixement adquirit i la dificultat per a l’adquisició\ndels esmentats coneixements i experiéncies.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquest factor es divideix en dos subfactors:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Formació: Aquest subfactor considera el nivell inicial mínim de\nconeixements teórics que ha de posseir una persona de capacitat mitja per\narribar a desenvolupar satisfactóriament les funcions del lloc de treball\ndesprés d’un període de formació practica. Aquest factor, també haura de\ntenir en compte les exigencies de coneixements especialitzats, idiomes,\ninformática, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Experiencia: Aquest subfactor determina el període de temps requerit per\ntal que una persona de capacitat mitja, i posseint la formació especificada\nanteriorment, adquireixi l’habilitat i practica necessaries per a portar a\nterme el treball, obtenint un rendiment suficient en quantitat i qualitat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>B)Iniciativa\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Factor per a la valoració del qual es tindra en compte el major o menor\ngrau de dependencia a directrius o normes per a l’execució de la funció.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>C)Autonomia\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Factor per a la valoració del qual es tindra en compte el grau de\ndependencia jerarquica en l’exercici de les tasques o funcions que es\ndesenvolupen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>D)Responsabilitat\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Factor per a la valoració del qual es tindra en compte el grau\nd’exigéncia sobre l’obligació de respondre del resultat de las tasques\nassignades, en funció del nivell d’influéncia sobre aquell i la rellevancia\nde la gestió sobre els recursos humans, tecnics i productius.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>E)Comandament \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Factor per a la valoració del qual es tindra en compte el grau amb que es\nsupervisen i ordenen les funcions i tasques; atenent a, entre d’altres, la\ncapacitat de comprendre, motivar, i interrelacionar, la naturalesa del coHectiu\ni el nombre de persones sobre les que s’exerceix el comandament.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>F)Complexitat\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Factor per a la valoració del qual es tindra en compte el nombre i el grau\nd’integració dels diversos factors esmentats anteriorment en la tasca o el\nlloc assignat, és a dir: coneixement, iniciativa, autonomia, responsabilitat i\ncomandament.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.2Formació i Desenvolupament professional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quan es requereixi a les persones treballadores realitzar tasques própies\ndel seu grup professional, peró diferents o diverses a les que habitualment\nvenia realitzant, es dura a terme sense menyscabar la seva formació i\ndesenvolupament professional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.3Garanties funcionals\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Com a conseqüencia de l’aplicació de la taula de conversió, les tasques\ni funcions que venia realitzant el personal atenent a la seva antiga categoria\nprofessional, no podran modificar-se, llevat de pacte en contrari, per tasques\ni funcions diferents malgrat estiguin incloses dins del seu grup professional,\nsense perjudici de l’aplicació dels articles 39 i 41 de l’Estatut dels\nTreballadors.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.4\u003Cstrong>GRUPS PROFESSIONALS\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>GRUP PROFESSIONAL 1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criteris generals: El personal que pertany a aquest grup té la\nresponsabilitat directa en la gestió d’una o varies arees o serveis de\nl’empresa, i\u002Fo realitza tasques de la més alta complexitat i qualificació.\nPrenen decisions o participen en la seva elaboració així com en la definició\nd’objectius. Porten a terme les seves funcions amb un alt grau d’autonomia,\niniciativa i responsabilitat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formació: Titulació universitaria de grau superior, grau o postgrau o\nconeixements equivalents equiparats per l’empresa, complementats amb una\nexperiencia professional consolidada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tasques:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exemples. En aquest grup professional s’inclouen a títol enunciatiu totes\naquelles activitats que, per analogia, són assimilables a les següents:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">1.Direcció i supervisió d’una o varies arees o\nserveis, o de la totalitat dels mateixos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">2.Coordinació, supervisió, ordenació i\u002Fo\ndirecció de treballs heterogenis o del conjunt d’activitats dins d’una\narea o servei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">3.Responsabilitat i direcció dels serveis\ninformatics.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">4.Tasques de direcció, d’alta complexitat i\nheterogeneitat dins del seu camp, amb elevat nivell d’autonomia i\niniciativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normalment comprendra les categories enquadrades en els barems núm. 1 i 2\nde les Bases de Cotització a la Seguretat Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comprenen a títol orientatiu i\u002Fo descriptiu les següents activitats i\u002Fo\narees de les antigues categories:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mercantil, administrativa, comercial, tecnic, professional:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Enginyers i Llicenciats\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Director (Informatica) \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>GRUP PROFESSIONAL 2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criteris generals: És un personal amb un alt grau d’autonomia, iniciativa\ni responsabilitat, realitzen tasques complexes i heterogenies, amb objectius\nglobals definits, i que tenen un alt contingut intel•lectual i de\ninterrelació humana. Així mateix, realitzen tasques de supervisió,\nintegració i coordinació de coMaboradors en una o varies arees o serveis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formació: Titulació universitaria de grau mig o grau, o coneixements\nequivalents equiparats per l’empresa, complementats amb una experiencia\nprofessional consolidada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tasques:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exemples. En aquest grup professional s’inclouen a títol enunciatiu totes\naquelles activitats que, per analogia, són assimilables a les següents:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">1.Funcions que suposen la responsabilitat\nd’ordenar, coordinar i supervisar l’execució de tasques heterogenies de\ncomercialització, administració, vendes, serveis, manteniment, etc. o de\nqualsevol agrupació de les mateixes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">2.Tasques d’alt contingut tecnic consistents en\ndonar suport sota directrius i normes que no delimiten totalment la forma de\nprocedir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">3.Activitats i tasques própies de A.T.S.,\nrealitzant cures, portant el control de baixes de I.T. i accidents, estudis\naudiometrics, vacunacions, estudis estadístics d’accidents, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normalment comprendra les categories enquadrades en els barems núm. 2, 3 i\n4 de les Bases de Cotització a la Seguretat Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comprenen a títol orientatiu i\u002Fo descriptiu les següents activitats i\u002Fo\narees de les antigues categories:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Mercantil:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cap de sucursal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Administrativa:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cap de personal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Comercial:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cap de vendes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tecnic:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Caps de Taller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Professional:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Encarregat General\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>GRUP PROFESSIONAL 3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criteris generals: És un personal que amb un grau mig d’autonomia,\niniciativa i responsabilitat realitzen tasques complexes i heterogenies en un\nmarc de instruccions precises i que tenen un contingut intelectual i de\ninterrelació humana. Així mateix, realitzen tasques de supervisió,\nintegració i coordinació de coMaboradors en la realització de tasques\nheterogenies.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formació: Titulació de cicle formatiu de grau superior o coneixements\nequivalents equiparats per l’empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tasques:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exemples. En aquest grup professional s’inclouen a títol enunciatiu totes\naquelles activitats que, per analogia, són assimilables a les següents: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Tasques que consisteixen en l’exercici del comandament directe al\ncapdavant d’un conjunt de treballadors de les arees, serveis o unitats en els\nque está organitzada l’empresa, o que impliquin la responsabilitat d’un\ntorn o d’una área o servei que poden ser secundades per un o varis\ntreballadors del grup professional inferior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">2.Tasques d’ornamentació d’interiors,\naparadors i vitrines per tal d’exposar al públic els articles objecte de la\nvenda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">3.Tasques d’inspecció, supervisió o gestió de\nla xarxa de vendes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">4.Tasques que consisteixen en la direcció i\nsupervisió d’una área o servei, segons les normes o instruccions\nfacilitades per un comandament superior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normalment comprendra les categories enquadrades en els barems núm. 4 i 5\nde les Bases de Cotització a la Seguretat Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comprenen a títol orientatiu i\u002Fo descriptiu les següents activitats i\u002Fo\narees de les antigues categories:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Mercantil:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cap de secció mercantil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Administrativa:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Caps de secció administrativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Comercial:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inspector de vendes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tecnic:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aparadorista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Professional:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Caps de Grup\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>GRUP PROFESSIONAL 4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criteris generals: És un personal amb iniciativa i responsabilitat,\nrealitzen tasques complexes i homogenies, sota supervisió. Així mateix,\nrealitzen tasques de supervisió, integració i coordinació de coHaboradors en\nla realització de tasques homogenies.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formació: Titulació de cicle formatiu de grau superior o coneixements\nequivalents equiparats per l’empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tasques:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exemples. En aquest grup professional s’inclouen a títol enunciatiu totes\naquelles activitats que, per analogia, són assimilables a les següents:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">1.Tasques que consisteixen en establir, coordinar,\nrealitzar i supervisar la comptabilitat i la seva gestió.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">2.Tasques de dibuix, retolació, delineació de\nprojectes, realització de planols de conjunt i detall, realitzant els\ntempteigs necessaris a la vegada que proporcionant les solucions requerides.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">3.Tasques que suposen el comandament i\u002Fo\nsupervisió de l’execució práctica de les tasques en les diferents árees o\nserveis, segons normes generales rebudes d’un superior jerárquic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">4.Tasques administratives d’alta confidencialitat\ncomplexes i heterogénies.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">5.Tasques de venda i comercialització de\nproductes, consistents en efectuar i concretar les vendes, així com el seu\nseguiment fins a l’entrega del génere i la seva cooperació fins la \nconsecució final del cobrament de l’ import de la venda, amb molts amplis\nconeixements per a portar a terme el bon fi de les vendes, amb personal al seu\ncarree assignats al grup 5 i inferiors, precisant l’ús d’idiomes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normalment comprendra les categories enquadrades en els barems núm. 4 i 5\nde les Bases de Cotització a la Seguretat Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comprenen a títol orientatiu i\u002Fo descriptiu les següents activitats i\u002Fo\narees de les antigues categories:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Mercantil\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Depenent Major\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Administrativa\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comptable\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tecnic\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Retolista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>GRUP PROFESSIONAL 5\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criteris generals: Funcions consistents en l’execució d’activitats que,\nencara que es realitzin sota instruccions precises, requereixen adequats\nconeixements professionals i aptituds practiques, duent a terme treballs de\nmenor execució autónoma que exigeixin, habitualment, iniciativa i raonament,\ncomportant sota supervisió, la responsabilitat de les mateixes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formació: Titulació de cicle formatiu de grau mig o coneixements\nequivalents equiparats per l’empresa, i\u002Fo coneixements adquirits en la\npractica de la professió.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tasques\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exemples. En aquest grup professional s’inclouen a títol enunciatiu totes\naquelles activitats que, per analogia, són equiparables a les següents:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">1.Tasques administratives complexes i\nheterogenies.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">2.Tasques de calcul, valoració de costos, funcions\nde cobrament i pagament, així como execució de tasques comptables, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">3.Tasques d’electrónica, automoció,\ninstrumentació, muntatge o soldadura, treballs de paleta, fusteria,\nelectricitat, pintura, mecanica, etc., amb capacitació suficient per a\nresoldre tota la problemática derivada de l’exercici del seu ofici o\nresponsabilitat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">4.Exercir comandament directe, o coordinar, a un\nconjunt de treballadors que realitzen els treballs en les diferents arees o\nserveis, proveint i preparant materies, equips, eines, expedicions, etc.,\nrealitzant el control de les máquines i vehicles que s’utilitzen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">5.Tasques que consisteixen en el manteniment\npreventiu i correctiu tant dels sistemes com dels productes, que poden requerir\nconeixements integrats d’electrónica, hidráulica, pneumática, etc.,\ncomportant la responsabilitat corresponent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">6.Tasques de promoció, comercialització i venda\nde productes, consistents en efectuar i concretar les vendes, així com el seu\nseguiment fins a l’entrega del genere i la seva cooperació fins la\nconsecució final del cobrament del import de la venda, amb coneixements amplis\nper a portar a terme el bon fi de les vendes. Així com la realització de les\nesmentades tasques fora de l’establiment.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">7.Tasques de distribució i entrega de productes\nals clients realitzades amb el vehicle assignat, prendre nota de les comandes\nque se li facin, fer-se carrec del cobrament i la liquidació de les vendes al\ncomptat que se li encomanin, etc; realitzant a la vegada la carrega i\ndescarrega del vehicle, la seva conservació, neteja, i bona\npresentació. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">8.Tasques de conducció amb permís adequat, que es\npodran combinar amb altres activitats propias de l’empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normalment comprendra les categories enquadrades en els barems núm. 4, 5 i\n8 de les Bases de Cotització a la Seguretat Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comprenen a títol orientatiu i\u002Fo descriptiu les següents activitats i\u002Fo\narees de les antigues categories:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Mercantil\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Depenent\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Administrativa\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial administratiu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Comercial\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viatjant\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tecnic\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tecnic postvenda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Professional\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Professional d’Ofici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>GRUP PROFESSIONAL 6\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criteris generáis: Tasques que s’exerceixin amb alt grau de dependencia,\nclarament establertes, amb instruccions especifiques, i amb un cert grau\nd’autonomia. Poden requerir esfor? físic, amb formació o coneixements\nbasics i que ocasionalment poden necessitar d’un breu període\nd’adaptació.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formació: Titulació o coneixements professionals o ensenyament secundari\nobligatori (ESO).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tasques\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exemples. En aquest grup professional s’inclouen a títol enunciatiu totes\naquelles activitats que, per analogia són equivalents a les següents:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">1.Activitats que exigeixin regulació i\nacondiciament o manipulació de quadres, indicadors i plafons no automatics.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">2.Tasques básiques d’electronica, automoció,\ninstrumentació, muntatge, soldadura, treballs de paleta, fusteria,\nelectricitat, mecánica, pintura, etc., així com tasques d’ajust i\nverificació d’aparells, components, accessoris, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">3.Treballs administratius en general i de\nreprografia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">4.Treballs de vigilancia i regulació de maquines\nestatiques en desplagaments de materials ( cintes transportadores i\nsimilars).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">5.Tasques de conducció amb permís adequat de\nvehicles de fins a 3500 kg, podent combinarse aquesta activitat con altres\nactivitats propies de l’empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">6.Conducció de maquines autopropulsades o suspeses\nen el buit, d’elevació, cárrega, arrossegament, etc., així com tasques de\ntransport i paletització realitzades amb elements mecanics.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">7.Tasques de gestió de compres i proveiment de\nbens convencionals.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">8.Tasques de recolzament en la venda i\ncomercialització de productes, consistents en efectuar \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">i concretar les vendes, així com el seu seguiment\nfins a l’entrega del genere i la seva cooperació fins a la consecució final\ndel cobrament del import de la venda, amb coneixements per a portar a terme el\nbon fi de les vendes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">9.Tasques de calcul, facturació, cobrament,\nrevisió de talons, redacció de rebuts, així com execució de qualsevol altra\noperació comptable, depenent i executant les ordres d’un comandament\nsuperior, comportant algun grau d’iniciativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">10.Tasques d’expedició de comandes, transport,\ncarrega i descarrega, revisió de mercaderies, distribució, i registre\nd’aquestes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normalment comprendra les categories enquadrades en els barems núm. 7 i 9\nde les Bases de Cotització a la Seguretat Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comprenen a títol orientatiu i\u002Fo descriptiu les següents activitats i\u002Fo\narees de les antigues categories:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Mercantil\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auxiliar de caixa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Administrativa\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auxiliar administratiu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Comercial\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Demostradora\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Professional\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mosso especialitzat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>GRUP PROFESSIONAL 7\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criteris generals: Estará inclós el personal que realitzi tasques que\ns’executin segons instruccions concretes, clarament establertes, amb un alt\ngrau de dependencia i mínima autonomia, que requereixin esforQ físic i\u002Fo\natenció i que no necessiten de formació específica ni període\nd’adaptació.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formació: Titulació o coneixements professionals o ensenyament secundari\nobligatori (ESO), o Certificat d’escolaritat o equivalent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tasques\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exemples. En aquest grup professional s’inclouen a títol enunciatiu totes\naquelles activitats que, per analogia, són equiparables a les següents:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">1.Tasques manuals.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">2.Operacions elementals amb maquines senzilles,\nentenent per tals aquelles que no requereixen ensinistrament i coneixements\nespecífics.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">3.Tasques de carrega i descarrega, manuals o amb\najuda d’elements mecánics simples.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">4.Tasques de subministrament de materials.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">5.Tasques que consisteixen en realitzar encarrecs,\ntransport, portar o recollir correspondencia, que no requereixin permís de\nconduir, encara que aquesta conducció pugui requerir llicencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">6.Tasques de recepció, ordenació, distribució de\nmercaderies i generes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">7.Tasques d’ajuda en máquines i vehicles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">8.Tasques de control d’accessos a edificis i\nlocals. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">9.Tasques de recepció que no exigeixin\nqualificació especial o coneixement d’ idiomes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">10.Tasques de neteja dels locals de l’empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normalment comprendra les categories enquadrades en els barems núm. 6, 9 i\n10 de les Bases de Cotització a la Seguretat Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comprenen a títol orientatiu i\u002Fo descriptiu les següents activitats i\u002Fo\narees de les antigues categories:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Administrativa\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vigilant, Conserge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Professional\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mosso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L712\">CAPÍTOL VI Condicions económiques\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L714\">Article 15.Norma general\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Les retribucions que es pacten en aquest Conveni s'hauran de considerar\ncontraprestació dels coneixements i aportació de les persones treballadores\nal lloc de treball.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L718\">Article 16.Salari base o mínim de Conveni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Es considera salari base, o mínim de Conveni, el que figura com a tal a la\ncolumna primera de l'annex núm.1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L722\">Article 17.Sistema retributiu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Les empreses podran establir, per al seu personal de caracter mercantil,\nsistemes substitutius de salaris, a base de comissions sobre la venda, sempre\nque les tarifes que estableixin en condicions normals de mercat, rendiment i\ndedicació personal donin lloc, per al personal, a uns ingressos iguals o\nsuperiors als que resultin de l'aplicació del regim normal que preveuen els\narticles anteriors, i que integren les condicions mínimes que caldra satisfer\na tots els treballadors, qualsevol que sigui la seva activitat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En aquest supósit, les quantitats a satisfer per vacances i per\ngratificacions es calcularan pels valors que figuren en aquest Conveni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L728\">Article 18.Gratificacions extraordinaries\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>18.1Durant la vigencia d'aquest Conveni les gratificacions extraordinaries\nde marQ, de juny i de Nadal consistiran, cadascuna, en el pagament de les\nquantitats que figuren a la columna núm. 2 de l’annex núm. 1 per a cada un\ndels Grups Professionals, més el complement “Ad Personam” (abans\nantiguitat ).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les gratificacions de marQ, juny i Nadal se satisfaran, respectivament, els\ndies 31 de marQ, 30 de juny i 22 de desembre i, en cas que qualsevol d'aquests\ndies sigui festiu, el pagament es fara el dia feiner immediatament anterior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.2Aquelles empreses que ja abonessin als seus treballadors un import igual\no superior al resultant per les pagues extres de cada un dels anys de vigencia\ndel Conveni, no els hi caldra aplicar els imports establerts a les taules de\npagues extraordinaries.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.3Les gratificacions a que es refereix aquest article se satisfaran en\nquantia proporcional als dies de permanencia del treballador a l'empresa. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.4S'estableix la possibilitat de prorratejar en 12 mensualitats les pagues\nextraordinaries de beneficis, en el seu cas, juny i Nadal, previ acord entre la\nDirecció d'Empresa i la Representació Legal dels Treballadors (RLT), en\nabsencia d'aquesta, l'acord es realitzara directament amb el treballador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L740\">Article 19. Complement “Ad Personam” (abans Antiguitat)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A partir de l'1 de gener de 2021, el complement “ad personam”, antic\ncomplement d'antiguitat, s'incrementa amb l’1,80 per cent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L744\">Article 20. Retribució Salarial: Anys 2020 i 2021\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A partir de l'1 de gener de 2020, el salari base, les hores extres, les\npagues extraordinaries, el plus de treball nocturn, el complement “ad\npersonam” (abans antiguitat), els valors de la dieta i mitja dieta, i el\ncomplement “ex categoria”, figuren com a annex “Taules Retribució\nSalarial 2020”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir de l'1 de gener 2021, el salari base, les hores extres, les pagues\nextraordinaries, el plus de treball nocturn, el complement “ad personam”\n(abans antiguitat), els valors de la dieta i mitja dieta, i el complement “ex\ncategoria”, figuren com a annex “Taules Retribució Salarial 2021”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L750\">Article 21.Plus de treball nocturn\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Es considera treball nocturn aquell que es realitza entre les deu de la nit\ni les sis del matí. Aquest plus s’abonará d’acord amb les quantitats\nestablertes a l’annex núm.3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L754\">Article 22.Sortides, viatges i dietes\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>22.1Quan, per necessitats de l’empresa la persona treballadora hagi de\nsortir de viatge percebrá, a més de l’import del viatge i de\nl’allotjament amb l’esmorzar, percebrá per a l’any 2021, la dieta\nmínima pels menjars, que sera de 28,58 EUR diaris, en concepte de dieta\ncompleta, si es produeixen els dos menjars principals, i de 16,25 EUR diaris\nper a la mitja dieta, si només es produeix un menjar principal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les empreses podran establir, contactar i\u002Fo abonar els mitjans de transport\ni l’allotjament amb l’esmorzar directament, llevat d'acord entre les\nparts.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parts respectaran els acords assolits sobre aquestes materies, podent\nestablir altres de nous, si així convingués als seus interessos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.2Les dietes que es pacten en aquest Conveni corresponen a les despeses\nnormals de manutenció i estada en establiments d'hoteleria i, en\nconseqüencia, tenen un caracter compensatori i no salarial, semblantment a la\nindemnització o a l'abonament de despeses que preveu la legislació vigent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.3Quan l'empresa requereixi que el treballador utilitzi el vehicle de la\nseva propietat per realitzar activitats própies d'aquesta, haura de convenir\npreviament amb ell la compensació de les despeses que ocasioni el vehicle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L766\">Article 23.Beca escolar\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Les empreses abonaran al seu personal que tingui fills en una edat compresa\nentre 3 i 16 anys una gratificació de 40 EUR, per cada fill que reuneixi\naquestes condicions i les que s'especifiquen a continuació. Aquesta\ngratificació sera satisfeta conjuntament amb la primera retribució que es\nliquidi dins el mes de setembre de cada any, i queda condicionada al fet que\nels fills que la justifiquen acreditin que estan matriculats en centres\nd'ensenyament diürn de qualsevol classe o grau. Aquest benefici només podra\nser percebut pel pare o per la mare del menor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L770\">CAPÍTOL VII Jornada de treball, festes i vacances \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L772\">Article 24.Jornada\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Per als anys, 2020 i 2021 la jornada laboral sera de 1.780 hores anuals de\ntreball efectiu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per causes económiques, organitzatives, tecniques o productives, es pot\nacordar entre les empreses i els representants legals dels treballadors la\ndistribució irregular de la jornada al llarg de l'any. Aquesta distribució ha\nde respectar, en tot cas, els períodes mínims de descans diari i setmanal\nprevistos per la llei. Es poden superar les 9 hores de jornada diaria, i es\nrecomana que no se sobrepassin les 10 hores diaries i que es compleixi el\ndescans entre jornades. En tot cas cal respectar el límit de la jornada anual,\npactada al Conveni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L778\">Article 25.Flexibilitat horaria\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En situacions excepcionals, imprevistes o sobrevingudes i amb la finalitat\nd'adequar la carrega de treball existent en cada moment, es reconeix a\nl'empresa la facultat de modificar l'horari dels treballadors, a excepció\nd'aquelles persones que per raó de guarda legal hagin reduit la seva jornada\nlaboral i la del personal menors de 18 anys, mitjangant la mesura següent:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La mesura consisteix en la facultat de l’empresa de prolongar o reduir\nl'horari de la jornada diaria del personal fins a 2 hores, amb un maxim de 120\nhores anuals, i amb un límit de 60 dies\u002Fany.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la seva aplicació es tindran en compte les següents regles:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)L'empresa, previa informació a la representació\nlegal dels treballadors si n'hi hagués, preavisara amb un mínim de 5 dies\nnaturals d'antelació a les persones individualment afectades. Durant els 3\nprimers dies del període de preavís referit es podran plantejar per la RLT\nalternatives a la mesura comunicada. Un cop finalitzat el període de preavís\nla decisió empresarial produira efectes en la data prevista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)Sense perjudici de la variació del temps de\ntreball que resulti per aplicació del present article, la persona afectada\npercebra mensualment la retribució íntegra que li hagués correspost en cas\nde no haver-se produit l'esmentada variació del temps de treball.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)En el supósit d'hores d'excés a favor de la\npersona treballadora , l'empresa les podra regularitzar preferentment, en\njornades completes o en mitges jornades, i\u002Fo en el seu defecte en la jornada\ndiaria. En el supósit d'hores d'excés a favor de l'empresa, aquesta les podra\nregularitzar en les jornades diaries. L'esmentada regularització no haura de\nsuperar el primer semestre de l'any natural següent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si arribat el final del període de regularització la persona treballadora\ndegués hores a l'empresa, aquestes hores es tindran per treballades a tots els\nefectes sense que procedeixi cap descompte salarial per aquest fet. Altrament,\nsi la persona treballadora tingués al seu favor saldo d'hores, l'excés li\nsera abonat sens detriment de la seva retribució.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tot el que s’estableix en aquest article sera d'aplicació llevat d'acord\nentre la persona treballadora i l'empresa, respectant la legalitat vigent en\ncada moment.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parts convenen que són preferibles les mesures de flexibilitat interna\na la perdua d'ocupació o a la suspensió temporal de contractes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L798\">Article 26.Hores extraordinaries\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ates el problema d'atur forgós que passa actualment l'economia espanyola,\nles hores extraordinaries hauran de tenir un caracter altament excepcional. Es\nrecorda el compliment estricte de les disposicions legals, per les quals no\ns'haura de superar el nombre de 80 hores l'any, llevat de situacions de torga\nmajor o de necessitat urgent o imprevisible. La realització d'aquestes hores\nporta implícita la informació previa necessaria al comite d'empresa, als\ndelegats de personal o delegats de les seccions sindicals, si n'hi ha. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribució d'hores extraordinaries s'ajustara als valors establerts a\nl'annex 2 d'aquest Conveni coMectiu, els valors del qual s'han fixat d'acord\namb la consideració del Conveni com un tot global i indivisible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quan, per motius de necessitat imperiosa, calgui fer hores extraordinaries,\naquestes es podran computar dins la jornada ordinaria dels 4 mesos següents,\nsi així ho acorden l'empresa i els treballadors afectats, amb la intenció que\nl'eliminació d'hores extraordinaries sigui la principal contribució que facin\nempresaris i persones treballadores per posar fi al creixement de l'atur. En el\nsupósit que es compensin les hores extraordinaries amb les hores de la jornada\nordinaria dels 4 mesos següents, no es procedira a la retribució d'aquelles\ncom a hores extraordinaries.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L806\">Article 27.Recuperació de festes\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tindran plena validesa els acords que puguin convenir les empreses amb el\nseu personal sobre ponts o recuperacions per a l'aplicació del calendari\nlaboral o l'aplicació exclusiva en aquest calendari de les festes que tinguin\ncaracter recuperable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L810\">Article 28.Vacances\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>28.1.Les persones treballadores compreses en l'ambit d'aplicació d'aquest\nConveni gaudiran de 30 dies naturals de vacances anuals, retribuides a raó de\nsalari real, excepte hores extraordinaries; s'hauran d’iniciar, tret de pacte\nen contra, en dilluns no festiu, excepte aquelles vacances que s'iniciin els\ndies 1 o 16 del mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.2.Quan dins del període de vacances de 30 dies naturals coincideixin 2 o\nmés dies dels festius oficials, només es perdra un dia dels catorze festius\noficials.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.3.En quant al gaudiment de les vacances sera d’aplicació, mentre duri\nla seva vigencia, alló disposat a l’article 38.3 paragraf segon i tercer de\nl’Estatut dels Treballadors, que textualment diu: “Quan el període de\nvacances fixat en el calendari de vacances de l'empresa, al qual es refereix el\nparagraf anterior, coincideixi en el temps amb una incapacitat temporal\nderivada de l'embaras, el part o la lactancia natural o amb el període de\nsuspensió del contracte de treball previst en els apartats 4, 5 i 7 de\nl'article 48 d'aquesta Llei, es tindra dret a gaudir les vacances en data\ndiferent a la de la incapacitat temporal o a gaudir del permís que per\nl’aplicació de l'esmentat precepte li correspongués, en finalitzar el\nperíode de suspensió, malgrat que hagi acabat l'any natural a que\ncorresponguin”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el cas que el període de vacances coincideixi amb una incapacitat\ntemporal per contingencies diferents a les assenyalades en el paragraf anterior\nque impossibiliti al treballador gaudir-les, total o parcialment, durant l'any\nnatural al qual corresponen, el treballador ho pot fer un cop finalitzi la seva\nincapacitat i sempre que no hagin transcorregut més de 18 mesos a partir del\nfinal de l'any en que s'hagin originat \".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.4.Les empreses han de donar compte a la seva plantilla del pla de\nvacances previst a la seva organització amb 3 mesos d' antelació a la data de\ngaudi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.5.Al personal de nou ingrés, se li assignara els dies de vacances que\nproporcionalment li corresponguin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L824\">CAPÍTOL VIII Extinció del contracte\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L826\">Article 29.Cessaments\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En el supósit de cessament voluntari de les persones treballadores,\naquestes estaran obligades a comunicar-ho a l'empresa amb 15 dies de temps en\nrelació amb la data en que hagin de deixar de prestar servei, i ho faran per\nescrit amb justificant de recepció.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'incompliment de l'obligació de preavisar amb l'antelació esmentada\ndonara a l'empresa dret a descomptar de la liquidació corresponent una quantia\nequivalent a l'import del salari diari per  cada dia d'endarreriment en\nl'avís.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L832\">CAPÍTOL IX Permisos i excedencies\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L834\">Article 30. Permisos especiáis retribuits\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A les parelles estables que acreditin la seva situació d'acord amb els\nrequisits establerts en la Llei 25\u002F2010, de 29 de juliol, del llibre segon del\nCodi Civil de Catalunya, relatiu a la persona i la família. (DOGC de 5 d'agost\nde 2010), i (BOE 25 d'agost de 2010), se'ls reconeixen els mateixos drets i\nobligacions respecte de tots els permisos reconeguts en el present article.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La persona treballadora, quan ho avisi amb prou antelació i ho justifiqui\nadequadament, podra faltar o absentar-se del treball amb dret a remuneració de\nsalari base o mínim de Conveni i complement “ad personam” (abans\nantiguitat), per algun dels motius i durant el temps que s'exposa a\ncontinuació:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Per matrimoni i\u002Fo parella estable quinze dies naturals quan la seva\nantiguitat en l'empresa sigui inferior a cinc anys, o vint dies naturals, quan\ntinguin una antiguitat en l'empresa superior a cinc anys, computats des de\nl'ingrés en aquesta. Aquesta llicencia de vint dies naturals només es podra\nconcedir una vegada cada cinc anys.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per a acreditar la constitució de la parella estable, a l'efecte del\npresent paragraf, el treballador\u002Fal fet que es constitueixi en parella estable\na partir de l'entrada en vigor del conveni, haura de reunir els requisits\nestablerts en la Llei 25\u002F2010, de 29 de juliol, del llibre segon del Codi Civil\nde Catalunya, relatiu a la persona i la família. (DOGC de 5 d'agost de\n2010),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Un dia natural en cas de matrimoni de fills\u002Fes, germans\u002Fes, mare o\npare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Per defunció del cónjuge, el\u002Fla fill\u002Fa, el pare o mare d'un o altre\ncónjuge: 3 dies, que podran ampliar-se fins a 3 dies més, quan la persona\ntreballadora necessiti realitzar un desplagament per aquest motiu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)En el supósit d'accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció\nquirúrgica sense hospitalització que requereixi repós domiciliari del\ncónjuge, fill\u002Fa, pare o mare d'un o altre cónjuge, néts\u002Fes, avis\u002Favies o\ngermans\u002Fes, i, per defunció de néts\u002Fes, avis\u002Favies o germans\u002Fes d'un o altre\ncónjuge: dos dies, que podran ampliar-se fins a tres dies més, quan la\npersona treballadora necessiti fer un desplagament per aquest motiu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas d'hospitalització i mentre aquesta situació duri, podra gaudir dels\ndies de permís en dies diferents al del fet causant i el següent sempre que\naixó no impliqui increment de jornades de treball amb permís.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>S’entendra que existeix desplaçament a efectes de l’ampliació prevista\nen els apartats c) i d) del present article quan la persona treballadora,\nnecessiti traslladar-se a una distancia superior a 200 Kilómetres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Durant 1 dia per trasllat del domicili habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)El temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de\ncaracter públic i personal. Quan consti un període determinat en una norma\nlegal, sindical o convencional, caldra atenir-se al que disposi aquesta pel que\nfa a la durada de l'absencia i a la seva compensació económica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Pel temps establert per gaudir dels drets educatius generals i de la\nformació professional en els supósits i en la forma que regula la legislació\nvigent\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)El personal major de 57 anys, que causi baixa voluntaria a l’empresa, i\nacrediti més de 10 anys de treball efectiu a la mateixa, podra gaudir d’un\npermís retribuí! de 2 mesos, quedant condicionat el dret al permís a que\npreavisi fefaentment la data de la seva baixa voluntaria amb una antelació\nmínima de 6 mesos. Aquest permís, llevat de pacte en contrari, es gaudira\ndurant els 2 mesos \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>immediatament anteriors a la data de la seva baixa voluntaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quan la persona treballadora major de 57 anys, causi baixa voluntaria a\nl’empresa, i acrediti més de 20 anys de treball efectiu a la mateixa, podra\ngaudir d’un permís retribuí! de 3 mesos, quedant condicionat el dret al\npermís a que preavisi fefaentment la data de la seva baixa voluntaria amb una\nantelació mínima de 6 mesos. Aquest permís, llevat de pacte en contrari, es\ngaudira durant els 3 mesos immediatament anteriors a la data de la seva baixa\nvoluntaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L866\">Article 31. Acumulació d’hores per a la cura del lactant\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En desenvolupament de l'article 37.4 de l'ET s'estableix, sempre que\nexisteixi preavís a l'empresa amb 15 dies d'antelació, l'acumulació de fins\nel 100% de les hores de lactancia, les quals s'hauran de gaudir en jornades\nlaborals completes immediatament després del permís després del permís\nmaternal pel naixement de fill\u002Ffilla, aquest dret és extensible a ambdós\nprogenitors, i sera equivalent a 14 dies laborables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L870\">Article 32. Llicéncia sense sou\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La persona treballadora pot disposar, amb un preavís de 7 dies naturals, de\nfins a 24 hores anuals de llicencia sense sou per atendre assumptes personals o\nfamiliars, mantenint-se l'alta en la Seguretat Social. En el cas que es\nsol-liciti simultániament, per a dos o més persones de la mateixa secció o\ndepartament, es requerirá l'acord amb la Direcció de l’Empresa. Se\nsolicitará preferentment a raó de jornades completes i mitges jornades. De\nmutu acord es podra pactar la recuperació en lloc del descompte de les hores\nrealitzades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L874\">Article 33. Excedéncia per a la cura del lactant i guarda\nlegal\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A partir de l’entrada en vigor d'aquest Conveni, i mentre duri la seva\nvigencia regirá l'article 46, apartat 3r, de l’Estatut dels Treballadors.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L878\">CAPÍTOL X Regim assistencial\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L880\">Article 34.Incapacitat Temporal\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Quan la persona treballadora es trobi en situació de baixa per incapacitat\ntemporal derivada de malaltia o accident, l’empresa haurá de complementar\nles prestacions obligatóries de la Seguretat Social fins a l'import íntegre\nde les seves retribucions, durant un període maxim de 12 mesos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L884\">Article 35.Mort\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En cas de mort d’una persona treballadora, i amb 1 any com a mínim en\nl'empresa, aquesta está obligada a satisfer al seu drethavent l'import de dues\nmensualitats, iguals cadascuna d'elles a l'última que hagués percebut,\nincrementada amb tots els emoluments que hi són inherents.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L888\">CAPÍTOL XI Drets sindicals\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L890\">Article 36. Drets dels Representants Sindicals dels\nTreballadors\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>36.1L'absencia de la persona treballadora motivada per raons de la seva\nrepresentació sindical pel temps establert legalment, sera abonada segons la\nmitjana del salari total percebut efectivament per dia de treball durant el\nperíode compres en el mes immediatament anterior a la data esmentada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.2La persona treballadora haura de comunicar l'absencia a l'empresa amb el\ntemps suficient, i el treballador mateix haurá de lliurar el justificant\ncorresponent de l'absencia produida en reincorporar-se al lloc de\ntreball. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.3Quant al període de llicencies retributives, caldra atenir-se al que\ndisposa el títol 2 de l'Estatut dels Treballadors.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.4Drets sindicals dels delegats de personal i del comite d'empresa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)S'instaMara un tauler d'anuncis situat a\nl'interior de les empreses i no de cara al públic, de facil accés a la\nplantilla, per tal d'exposar informació sobre materia sindical; caldra que les\nempreses en tinguin coneixement previ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)La participació per part dels delegats\nsindicals, delegats de personal o membres del Comite d’Empresa a les\nnegociacions de convenis coMectius, seran sense carrec al credit horari\nsindical c) Les hores sindicals seran acumulables mensualment a favor d'un o\nmés dels membres del comite o dels delegats del personal. L'acumulació haura\nde ser per candidatura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)Es facilitara informació al comite o als\ndelegats del personal quant a mobilitat del personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e)Es facilitara igualment informació sobre les\nmesures disciplinaries imposades en relació amb faltes greus i molt greus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">f)Es reconeix el dret de reunió del comite\nd'empresa i dels delegats de personal a carrec de les hores sindicals.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">g)Garanties als carrecs sindicals elegits d'acord\namb les disposicions legals vigents.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">h)A les empreses on hi ha un sol delegat de\npersonal, aquest podra acumular bimensualment les hores sindicals.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">i)En materia de Seguretat Social, caldra atenir-se\nal que disposa l'article 62.2 i l'article 64.1.8.a) de l'Estatut dels\nTreballadors, com també a l'article 56.4 de l'Ordre de 28 de desembre de 1966,\nsobre regim general de la Seguretat Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.5Seccions sindicals:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)Reconeixement d'aquestes en els centres de\ntreball que comptin amb un cens superior a quaranta-quatre persones, i quan els\nsindicats o centrals posseeixin en aquests centres de treball una afiliació\nsuperior al 15% del cens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)Permetre informació del sindicat respectiu en el\ntauler d'anuncis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)Informació al delegat sindical sobre les mesures\ndisciplinaries imposades a faltes greus i molt greus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)Informació al delegat sindical sobre la\nmobilitat del personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e)Dret de reunió de les seccions sindicals fora de\nles hores de treball en un local de l'empresa, si aquesta en disposa d'algun\ndins el centre de treball.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">f)El delegat sindical sera designat preferentment\nentre els membres del comite d'empresa o els delegats de personal i gaudira de\nles mateixes garanties o prerrogatives que la resta de representants sindicals.\nTanmateix, en els supósits de centres de treball de quaranta-cinc a\nsetanta-cinc treballadors, el delegat sindical tindra les mateixes garanties\nque s'estableixen per als representants esmentats, peró no tindra dret a\ndisposar d'hores sindicals de permís.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">g)El delegat sindical sera escoltat per les\nempreses en interes dels treballadors afiliats al seu sindicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.6Drets sindicals de les persones treballadores:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)Es permet a les persones treballadores que\nexposin en el tauler d'anuncis informació dels sindicats respectius, amb\nconeixement previ de l'empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)A totes les persones afiliades a una central\nsindical, en l'ambit d'aquest Conveni, quan l'afectat ho sol-liciti per escrit,\nli sera descomptada la quota sindical en la nómina de l'empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.7A les empreses no obligades a constituir Comite de Seguretat i Salut\n(menys de cinquanta), les persones treballadores elegiran un delegat de\nprevenció d'entre els representants dels treballadors, d’acord amb la\nlegislació vigent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.8A les assemblees realitzades en els locals de l'empresa podran assistir\nrepresentants dels organismes de direcció de les centrals sindicals amb\nimplantació representativa en l'empresa mateixa, sempre que es doni compliment\nal que preveu l'article 77 de l'Estatut dels treballadors i al que disposa la\nLOLS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.9. En aquelles empreses que disposin de seccions sindicals constituides\nde conformitat amb \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la legislació vigent, i\u002Fo representació legal dels treballadors, acordaran\nentre aquestes i la direcció de l'empresa, en els termes i condicions que\nmútuament acordin, i previa subscripció de les normes d'ús i bona praxi,\nl'establiment de connexió externa (per a Internet, correu electrónic) des del\nlocal utilitzat per les mateixes, amb empreses proveidores de\ntelecomunicacions, amb la finalitat de facilitar la comunicació amb el seu\nsindicat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L946\">CAPÍTOL XII Regim disciplinan\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L948\">Article 37. Faltes i sancions\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>37.1Norma general. En materia relativa a faltes i sancions, caldra atenir-se\na alló que disposa l' Estatut dels Treballadors, i en el regim disciplinari,\nels articles del qual es transcriuen a continuació:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L' empresa podra sancionar les accions o omissions punibles en que incorrin\nles persones treballadores, d'acord amb la graduació de les faltes i sancions\nque s'estableixen en aquest text. - Tota falta comesa per una persona\ntreballadora es classificara, atenent la seva importancia i transcendencia, en\nlleu, greu o molt greu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Faltes lleus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es consideraran faltes lleus les següents:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">1.La suma de faltes de puntualitat en l'assistencia\na la feina quan excedeixi de 15 minuts en 1 mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">2.No cursar en temps oportú la baixa corresponent\nquan es falti a la feina per motiu justificat, llevat que es provi la\nimpossibilitat d'haver cursat l'esmentada baixa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">3.Petits descuits en la conservació dels generes o\ndel material de l'empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">4.No comunicar a l'empresa qualsevol canvi de\ndomicili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">5.Les discussions amb altres treballadors dintre de\nles dependencies de l'empresa, sempre que no sigui en presencia del públic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">6.Abandonar la feina sense causa justificada,\nencara que sigui per un període de temps breu. Si, com a conseqüencia\nd'aquest, s'originés perjudici greu a l'empresa o hagués causat risc a la\nintegritat de les persones, aquesta falta podra ser considerada com a greu o\nmolt greu, segons els casos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">7.Manca de neteja i higiene personal quan sigui de\ntal índole que pugui afectar el procés productiu i imatge de l'empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">8.No atendre el públic amb la correcció i\ndiligencia degudes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">9.Faltar 1 dia a la feina sense la deguda\nautorització o causa justificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L977\">Faltes greus\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Es consideraran faltes greus les següents:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">1.La suma de faltes de puntualitat en l'assistencia\na la feina quan excedeixi de 30 minuts en 1 mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">2.La desobediencia a la direcció de l'empresa o a\naquells que tinguin facultats de direcció o d'organització en l'exercici\nregular de les seves funcions en qualsevol materia de treball. Si la\ndesobediencia fos reiterada o impliqués un trencament manifest de la\ndisciplina en la feina o si d'aquesta es derivés perjudici per a l'empresa o\nper a les persones, podra ser qualificada com a falta molt greu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">3.Descuit important en la conservació dels generes\no del material de l'empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">4.Simular la presencia d'un altre treballador,\nfitxant o signant per ell.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">5.Les discussions amb altres treballadors en\npresencia de públic o que transcendeixi a aquest.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">6.Fer servir per ús propi articles, estris o peces\nde l'empresa, o treure'ls de les instaMacions o dependencies de l'empresa\nllevat que hi hagi autorització.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">7.Realitzar, sense el corresponent permís,\ntreballs particulars durant la jornada laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">8.La inassistencia a la feina sense la deguda\nautorització o causa justificada de 2 dies en 6 mesos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">9.La comissió de tres faltes lleus, encara que\nsigui de diversa naturalesa, dintre d'1 trimestre i havent mitjangat sanció o\namonestació per escrit. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Faltes molt greus\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es consideraran com a faltes molt greus les següents:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">1.Faltar més de 2 dies a la feina sense la deguda\nautorització o causa justificada en 1 any.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">2.La simulació de malaltia o accident.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">3.El frau, deslleialtat o abús de confianga en les\ngestions encomanades, així com en el tracte amb les altres persones\ntreballadores o amb qualsevol altra persona durant la feina, o fer negociacions\nde comerg o indústria per compte propi o d'una altra persona sense expressa\nautorització de l'empresa, així com la competencia deslleial en l'activitat\nd'aquesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">4.Fer desapareixer, inutilitzar o causar\ndesperfectes en materials, utensilis, maquinaries, aparells, instaMacions,\nedificis, estris i documents de l'empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">5.El robatori, furt o malversació comesos tant a\nl'empresa com als companys de feina o qualsevol altra persona dintre de les\ndependencies de l'empresa o durant la jornada laboral en qualsevol altre\nlloc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">6.Violar el secret de la correspondencia o\ndocuments reservats a l'empresa, o revelar a persones estranyes a l'empresa el\ncontingut d'aquests.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">7.Originar freqüents baralles amb els companys de\nfeina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">8.Falta notoria de respecte o consideració al\npúblic.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">9.Els maltractaments de paraula o obra, o la falta\ngreu de respecte i consideració als caps o als seus familiars, així com als\ncompanys i subordinats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">10.Tota conducta, dins l'ambit laboral, que atempti\ngreument el respecte de la intimitat i dignitat mitjangant l'ofensa, verbal o\nfísica, de caracter sexual. Si l'esmentada conducta es porta a terme\nprevalent-se d'una posició jerarquica, suposara una circumstancia agreujant\nd'aquella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">11.Tota comissió per un superior d'un fet\narbitrari que suposi la vulneració d'un dret del treballador legalment\nreconegut, d'on es derivi un perjudici greu pel subordinat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">12.La contínua i habitual manca d'higiene i neteja\nde tal índole que pugui afectar el procés productiu i imatge de l'empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">13.L' embriaguesa habitual i drogodependencia\nmanifestada en jornada laboral i en el seu lloc de feina. L'estat d'embriaguesa\no la ingestió d'estupefaents manifestats una sola vegada seran constitutius de\nfalta greu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">14.Disminució continuada i voluntaria en el\nrendiment normal de la seva feina que no estigui motivada per cap dret\nreconegut per les lleis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">15.Reincidencia en falta greu, encara que sigui de\ndiversa naturalesa, sempre que es cometi dintre dels 6 mesos següents\nd'haver-se produit la primera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.2.Regim de sancions\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Correspon a la direcció de l'empresa la facultat d'imposar sancions en els\ntermes estipulats en el present acord. La sanció de les faltes lleus, greus i\nmolt greus requerira comunicació escrita al treballador fent constar la data i\nels fets que la motiven.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per a la imposició de sancions se seguiran els tramits previstos a la\nlegislació general.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.3.Sancions maximes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les sancions que podran imposar-se en cada cas atenent la gravetat de la\nfalta comesa seran les següents:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1a Per faltes lleus: Amonestació verbal. Amonestació per escrit.\nSuspensió de sou i feina fins a 3 dies.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2a Per faltes greus: Suspensió de sou i feina de 3 a 15 dies.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3a Per faltes molt greus: Des de la suspensió de sou i feina de 16 a 60\ndies fins a la rescissió del contracte de treball en els suposits en els quals\naquesta falta fos qualificada en el seu grau maxim.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.4.Prescripció\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La facultat de la direcció de l'empresa per sancionar prescriura als 10\ndies en el cas de les faltes lleus, als 20 dies per a les faltes greus i als 60\ndies per a les faltes molt greus, a partir de la data en que la direcció de\nl'empresa va tenir coneixement de la seva comissió, i en qualsevol cas,\nals \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L1054\">CAPÍTOL XIII Conceptes diversos\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L1056\">Article 38.Reconeixement medie anual\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Les empreses vetllaran per la practica deis reconeixements medies, iniciáis\ni periódics, de la seva plantilla, d'acord amb el que estableixen les\ndisposicions legals vigents.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1060\">Article 39.Visites metge\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El treballador\u002Fa podra disposar de fins a 16 hores anuals, per acudir ell\nmateix o ella mateixa, o bé acompanyar als seus fills menors de 16 anys a\nvisita amb el metge de l'Institut Catala de la Salut i\u002Fo sanitat privada. Per a\nla seva retribució, el treballador\u002Fa haura d'aportar el justificant medic amb\nla durada de la visita i degudament complimentat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1064\">Article 40.Roba de feina\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Les empreses hauran de lliurar a les persones treballadores dues peces de\nroba de feina a l'any, una cada 6 mesos, amb les característiques que, a\ncriteri de l'empresa mateixa, corresponguin més bé a les necessitats de la\nfeina que hagi de realitzar el personal de que es tracti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1068\">Article 41.Bilingüisme\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tots els anuncis o avisos en les empreses s'hauran de redactar en castella i\nen catala.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L1072\">CAPÍTOL XIV Política d’Igualtat\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Les organitzacions signants d’aquest Conveni entenen que és necessari\nestablir mesures d’intervenció per a garantir que el dret fonamental a la\nigualtat de tracte i oportunitats i a la no discriminació sigui real i\nefectiu. Per aixó acorden els següents objectius generals:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les empreses incloses en l’ámbit d’actuació d’aquest Conveni estan\nobligades a respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats en l’ámbit\nlaboral i, amb aquesta finalitat, hauran d’adoptar mesures, hauran de\nnegociar. i si escau acordar, amb les persones representants dels\ntreballadors\u002Fes l'abast i contingut establerts en la Llei orgánica 3\u002F2007, de\n22 de mar?, i de més disposicions normatives d'aplicació, sempre que estiguin\nobligades a elaborar un pla d'igualtat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir del dia 8 de mar? de 2019 s'estableix el següent calendari per a\nl'elaboració i implantació dels plans d'igualtat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Empreses de més de 50 persones treballadores: 3\nanys. (8-03-2022)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Empreses d'entre 100 i 150 persones\ntreballadores: 2 anys. (8-03-2021)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Empreses d'entre 150 i 250 persones\ntreballadores: 1 any. (8-03-2020)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Continguts: L'empresa i la representació legal dels treballadors\nconstituiran una comissió negociadora conforme als requisits legals, i tindran\nles funcions i normes de funcionament que estableixi el reglament que les parts\nhagin acordat a aquest efecte. En qualsevol cas, la Comissió d'igualtat\nestablirá com s'ha de realitzar el diagnóstic de situació, els objectius\ngenerics i específics del pla, cronograma i indicadors, i mecanisme\nd'avaluació i seguiment, així com la designació d'una persona, que será\nl'encarregada de registrar el Pla d'Igualtat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diagnóstic de situació: Previament a la fixació dels objectius d'igualtat\nque en el seu cas hagin d'aconseguir-se, les empreses realitzaran un\ndiagnóstic de situació conforme al que s'estableix en la normativa legal\nvigent, i segons els criteris acordats en la comissió d'igualtat, a través de\nl'obtenció de dades desagregades per sexes en relació amb les condicions de\ntreball, contenint almenys les següents materies: Procés de selecció i\ncontractació; Classificació professional; Formació; Promoció professional;\nCondicions de treball, inclosa l'auditoria salarial entre dones i \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>homes; Exercici corresponsable dels drets de la vida personal, familiar i\nlaboral; Infrarepresentació femenina; Retribucions; i Prevenció de\nl'assetjament sexual i per raó de sexe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Objectius deis plans d'igualtat: Una vegada realitzat el diagnóstic de\nsituació, hauran d'establir- se els objectius concrets a aconseguir sobre la\nbase de les dades obtingudes, s'establiran mesures d'acció positiva en\naquelles materies en les quals s'hagi constatat l'existencia de situacions de\ndesigualtat discriminatória entre dones i homes mancats de justificació\nobjectiva i es dissenyaran mesures generals per a l'aplicació efectiva del\nprincipi d'igualtat de tracte i no discriminació. Així com, l'establiment de\nsistemes eficagos de seguiment i avaluació dels objectius fixats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L1094\">CAPÍTOL XV Inaplicació de les Condicions de Treball\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L1096\">Article 42. Clausula d'inaplicació de les condicions de\ntreball\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>42.1.Les condicions económiques del Conveni obliguen, en la seva condició\nde mínims legals, a totes les empreses i treballadors inclosos en els seus\nambits d'aplicació territorial, funcional, personal i temporal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.2.Sense perjudici de l'anterior, per acord entre la Direcció d'Empresa i\nla Representació Legal dels Treballadors, quan concorrin les causes\nestablertes amb caracter general en l'art. 82.3 de l'Estatut dels Treballadors,\nes podrá procedir a inaplicar a l’empresa les condicions de treball\nprevistes en aquest conveni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.3.En els supósits d'absencia de representació legal dels treballadors a\nl'empresa, aquests podran atribuir una representació a una comissió designada\nd'acord amb el que disposa l'article 41.4 de l'Estatut dels Treballadors.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.4.L'acord haura de ser notificat a la Comissió Paritaria del Conveni\ncoMectiu. L'acord d'inaplicació ha de determinar la retribució a percebre per\nles persones treballadores d'aquesta empresa, establint, si s'escau i en\natenció a la desaparició de les causes que el van determinar, una\nprogramació de la progressiva convergencia cap a la recuperació de les\ncondicions salarials establertes en el conveni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.5.En cas de desacord, qualsevol de les parts podra sotmetre la\ndiscrepancia a la Comissió Paritaria d'Interpretació i Seguiment del Conveni.\nEn cas de persistir el desacord, les parts, podran recórrer als procediments\nde conciliació-mediació i \u002F o, si s'escau arbitratge del (TLC), Tribunal\nLaboral de Catalunya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Clausules transitories\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Clausula transitória primera: Meritació i pagament al desembre 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El mes de desembre de 2020, es reportara amb caracter exclusiu en aquest\nmes, una quantitat de pagament únic, denominat “pagament únic des. 2020”\nper a cadascun dels grups professionals, que es fara efectiu en la nómina del\nreferit mes de desembre, i els imports del qual es reflecteixen en la següent\ntaula.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" style=\"width:112.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">GRUPS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">PROFESSIONALS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" style=\"width:121.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Import\n        a abonar desembre\u002F2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" style=\"width:112.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" style=\"width:121.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">196,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" style=\"width:112.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" style=\"width:121.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">191,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" style=\"width:112.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" style=\"width:121.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">174,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" style=\"width:112.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" style=\"width:121.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">163,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" style=\"width:112.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" style=\"width:121.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">158,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" style=\"width:112.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" style=\"width:121.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">149,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"150\" style=\"width:112.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" style=\"width:121.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">145,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Les quantitats establertes en el quadre anterior es reportaran exclusivament\nper les persones \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>que es trobin d'alta en l'empresa el mes de desembre de 2020. Les persones\ncontractades a temps parcial ho reportaran proporcionalment al temps\ncontractat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Clausula Transitoria segona: Comissió de Treball\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es constituirá una comissió de treball, la qual es reunirá durant el\nprimer trimestre de 2021, per a establir el contingut dels temes a tractar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L1224\">Clausules addicionals\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L1226\">Primera. Tribunal Laboral de Catalunya\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A efectes de resoldre els conflictes coMectius o plurals que puguin\npresentar-se, tant de carácter jurídic com d'interessos, derivats de\nl'aplicació o interpretació d'aquest conveni, als efectes del que estableixen\nels articles 63 i 156 de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social, sense\nperjudici de les facultats i competencies atribuides a la Comissió Paritária,\nambdues parts negociadores, se sotmeten als procediments de conciliació del\nTribunal Laboral de Catalunya per tal de solucionar tots aquells no exclosos\nexpressament de les competencies d'aquest Tribunal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1230\">Addicional Segona. Eficácia.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Aquest Conveni té efectes des de l'1 de gener de 2020 i la seva aplicació\nserá immediata a partir de la signatura d'aquest acord definitiu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1234\">Addicional Tercera. Pagament d'endarreriments.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Les empreses afectades per aquest Conveni, disposaran d'un termini máxim\nd’un mes a partir de la data de publicació del Conveni en el Diari Oficial\nde la Generalitat de Catalunya (DOGC) i\u002Fo al Butlletí Oficial de la Província\nde Barcelona (BOPB), per satisfer al seu personal els endarreriments per\ndiferencies, produits des de l'1 de gener de l'any 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1238\">Addicional Quarta. Prevenció de situacions d’assetjament i\nprotocol d’actuació a l’entorn laboral\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3 id=\"L1240\">I.Definicions\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4 id=\"L3080\">A.Assetjament sexual\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Constituirá assetjament sexual qualsevol comportament, verbal o físic, de\nnaturalesa sexual que tingui el propósit o produeixi l’efecte d’atemptar\ncontra la dignitat d’una persona, en particular quan es dona un entorn\nintimidatori, degradant o ofensiu. Constituirá assetjament per raó de sexe\nqualsevol comportament realitzar en funció del sexe d’una persona, amb el\npropósit o efecte d’atemptar contra la seva dignitat i de crear un entorn\nintimidatori, degradant o ofensiu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquest assetjament per part dels companys o superiors jerárquics, tindrá\nla consideració de falta molt greu, en atenció als fets i les circumstáncies\nque concorrin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L1248\">B.Assetjament moral\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>S’entendrá per assetjament moral tota conducta, práctica o comportament,\nrealitzada de forma intencionada, sistemática i prolongada en el temps en el\nse d’una relació de treball, que suposi directe o indirectament un detriment\no atemptat contra la dignitat del treballador\u002Fa, al qual s’intenta sotmetre\nemocional i psicológicament de forma violenta u hostil i que persegueixi\nanular la seva capacitat, promoció professional o la seva permanencia en el\nlloc de treball, afectant negativament a l’entorn laboral. Aquestes conductes\nrevestiran una especial gravetat quan vinguin motivades per l’origen racial o\nétnic, religió o conviccions, discapacitat, edat u orientació sexual del\ntreballador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquest assetjament per part de companys superiors jerárquics, tindrá la\nconsideració de falta molt greu, en atenció als fets i les circumstáncies\nque concorrin. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1254\">II.Protocol d’actuació\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La denúncia donará lloc a la immediata apertura de l’expedient\ninformatiu per part de la Direcció de l’Empresa, per a la que es creará una\ncomissió de no més de 2 persones, amb l’adequada formació en aqüestes\nmateries, especialment encaminat a esbrinar els fets i impedir la continuitat\nde l’assetjament denunciat, per al que s'articularan les mesures oportunes a\nl'efecte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es posara en coneixement immediat de la representació legal deis\ntreballadors la situació plantejada, si així ho soMicita la persona afectada,\nque podra requerir que aquesta representació sigui present en tot el\nprocediment.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En les investigacions a efectuar, es donará trámit d’audiéncia a tots\nels intervinents, practicant- se quantes diligencies puguin considerar-se\nconduents a l'aclariment dels fets esdevinguts.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aquest procés es substanciara en un termini maxim de 10 dies. Durant el\nmateix, es guardara absoluta confidencialitat i reserva, per afectar\ndirectament a la intimitat i honorabilitat de les persones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La constatació de l’existéncia de l’assetjament sexual en el cas\ndenunciat donará lloc, entre altres mesures, sempre i quant el subjecte actiu\nes trobi dintre de l’ámbit de la direcció i l’organització de\nl’Empresa, a la imposició d’una sanció conforme a la qualificació\nestablerta en el Regim Disciplinari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A aquests efectes, l’assajament sexual, será considerat sempre com una\nfalta molt greu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les persones que realitzin les diligencies no podran tenir relació de\ndependencia directa o parentiu amb qualsevol de les parts, ni tenir el caracter\nde persona denunciada o denunciant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A la finalització de l’expedient informatiu de la investigació, es\nlliurará copia a la persona denunciat i a la denunciada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durant la tramitació de l’expedient informatiu es podran adoptar les\nmesures cautelars que es considerin necessaries, que permetin separar a la\npersona denunciant i a la denunciada, sense detriment de les seves condicions\nlaborals.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Cthead>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;    border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;    padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">GRUP\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;    border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">CATEGORIES\n        PROFESSIONALS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Fthead>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Enginyers\n        i llicenciats\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Director\n        (informática)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Cap\n        de sucursal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Cap\n        administratiu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Cap\n        de personal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Cap\n        de vendes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Cap\n        de compres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Cap\n        de taller\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Conceptor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ajudant\n        tecnic sanitari\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Encarregat\n        general\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Cap\n        de secció administrativa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Cap\n        de secció mercantil\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Inspector\n        de vendes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Encarregat\n        d’establiment\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Tecnic\n        de rellotgeria titulat \"o assimilat\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Aparadorista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Cap\n        de magatzem\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Analista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Cap\n        de grup\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Retolista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Delineant\n        de segona\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:.05pt\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.15pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dependent\n        major\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dependent\n        amb idiomes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Programador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Tallador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Delineant\n        de primera\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dibuixant\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Comptable,\n        caixer, taquim., idiomes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Cobrador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Oficial\n        administratiu de 1\u003Csup>a\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Oficial\n        administratiu de 2a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Capatas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Viatjant\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Corredor\n        de plaga\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Auto-venda\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dependent\n        de 22,23 i 24 anys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Gravador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dependent\n        de 25 o més anys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Tecnic\n        post-venda\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Professional\n        d’ofici de primera - xofer \"C\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Professional\n        d’ ofici de segona - xofer \"B\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Auxiliar\n        administratiu\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Auxiliar\n        administratiu de 18 i 19 anys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Telefonista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Manipulador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Professional\n        d’ofici de tercera - xofer \"A\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ajudant\n        d’ofici\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Mosso\n        especialitzat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Auxiliar\n        de caixa de 18 i 19 anys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Auxiliar\n        de caixa de 20 i 21 anys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Auxiliar\n        de caixa de 22, 23 i 24 anys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Auxiliar\n        de caixa de 25 o més anys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ajudant\n        tallador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ajudant\n        de dependent\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Demostradora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Vigilant,\n        sere, ordenanga, porter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Envasador\u002Fa,\n        embalador\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Mosso,\n        personal de neteja\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Conserge\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"88\" style=\"width:66.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" style=\"width:249.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Cosidor\u002Fa\n        de sacs\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L1360\">ANNEXOS. TAULES SALARIALS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L1362\">TAULES SALARIALS 2020 (aplicables amb efectes de l’1 de gener\nde l’any 2020)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ANNEX 1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoTableGrid\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"121\" rowspan=\"2\" style=\"width:90.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Grup\n        Professional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Columna\n        1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Columna\n        2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Columna\n        3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Salari\n        Base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Euros \u002F\n        mes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Pagues Extres Euros\n        \u002F mes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">Total any 2020\n        Euros\u002Fany\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">1.639,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">1.639,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">24.594,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">1.592,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">1.592,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">23.892,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">1.453,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">1.453,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">21.806,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">1.359,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">1.359,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">20.386,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">1.324,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">1.324,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">19.871,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">1.244,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">1.244,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">18.660,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">1.214,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">1.214,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">18.223,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan lang=\"ES\">\u003C\u002Fspan>Annex 2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>HORES EXTRAORDINÁRIES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Grup\n        Professional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:69.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Import\n        Euros \u002F hora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:69.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:69.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:69.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:69.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">12,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:69.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">12,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:69.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">10,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:69.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">10,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ANNEX 3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PLUS TREBALL NOCTURN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per a tots els grups professionals: 0.90 Euros\u002Fhora\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ANNEX 4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANTIGÜES CATEGORIES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:47.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:181.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:47.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;text-transform:   uppercase\">antigües\n        categories\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Contractats\n        fins el 29.11.2005\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" style=\"width:121.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:47.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Complement\n        Ex-categoria Import anual dividit per 15 mensualitats\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:181.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Cap\n        de personal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" style=\"width:121.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">546,3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:181.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Cap\n        de vendes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" style=\"width:121.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">546,3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:181.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Cap\n        de compres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" style=\"width:121.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">546,3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:181.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Conceptor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" style=\"width:121.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">546,3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:181.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Encarregat\n        gral.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" style=\"width:121.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">546,3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:181.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Analista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" style=\"width:121.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">243,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:181.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dibuixant\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" style=\"width:121.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.662,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:181.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Professional\n        d’ofici de tercera- xofer \"A\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" style=\"width:121.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">36,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:181.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Auxiliar\n        de caixa de 25 o mes anys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" style=\"width:121.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">776,3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:181.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ajudant\n        tallador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" style=\"width:121.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">560,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:181.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Conserge\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" style=\"width:121.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">405,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>DIETES\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieta Completa 28,07 EUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mitja Dieta 15,96 EUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Art. 25 COMPLEMENT “AD PERSONAM” (abans antiguitat)\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Els imports percebuts pels treballadors a 31.12.2019, com a complement “ad\npersonam” es mantindran els mateixos imports que en l’any 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jornada: La jornada laboral per a l’any 2020 será de 1.780 hores de\ntreball efectiu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L4748\">TAULES SALARIALS 2021 (aplicables amb efectes de l’1 de gener\nde l’any 2021)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ANNEX 1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"85\" rowspan=\"2\" style=\"width:63.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Grup\n        Professional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Columna\n        1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" style=\"width:88.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Columna\n        2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" style=\"width:81.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Columna\n        3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Salari\n        Base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Euros\n        \u002F mes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" style=\"width:88.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Pagues\n        Extres Euros \u002F mes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" style=\"width:81.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Total\n        any 2021 Euros\u002Fany\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.669,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" style=\"width:88.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.669,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" style=\"width:81.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">25.037,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.621,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" style=\"width:88.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.621,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" style=\"width:81.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">24.322,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.479,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" style=\"width:88.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.479,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" style=\"width:81.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22.199,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.383,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" style=\"width:88.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.383,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" style=\"width:81.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">20.753,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.348,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" style=\"width:88.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.348,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" style=\"width:81.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">20.229,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.266,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" style=\"width:88.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.266,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" style=\"width:81.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">18.996,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.236,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.236,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" style=\"width:81.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">18.551,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan lang=\"ES\">\u003C\u002Fspan>Annex 2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>HORES EXTRAORDINÁRIES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:36.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:36.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Grup\n        Professional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:69.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:36.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Import\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Euros\n        \u002F hora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:69.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:69.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:69.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:69.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">13,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:69.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">12,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:69.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">11,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:69.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">10,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan lang=\"ES\">\u003C\u002Fspan>ANNEX 3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PLUS TREBALL NOCTURN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per a tots els grups professionals: 0.92 Euros\u002Fhora\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>ANNEX 4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANTIGÜES CATEGORIES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:181.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;font-variant:   small-caps\">antigües\n        categories\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Contractats\n        fins el 29.11.2005\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"171\" style=\"width:128.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Complement\n        Ex-categoria Import anual dividit per 15 mensualitats\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:181.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Cap\n        de personal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"171\" style=\"width:128.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:95.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">556,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:181.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Cap\n        de vendes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"171\" style=\"width:128.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:95.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">556,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:181.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Cap\n        de compres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"171\" style=\"width:128.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:95.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">556,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:181.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Conceptor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"171\" style=\"width:128.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:95.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">556,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:181.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Encarregat\n        gral.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"171\" style=\"width:128.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:95.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">556,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:181.9pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Analista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"171\" style=\"width:128.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:95.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">247,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:181.9pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dibuixant\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"171\" style=\"width:128.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:95.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1.692,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:181.9pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Professional\n        d’ofici de tercera- xofer \"A\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"171\" style=\"width:128.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:95.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">37,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:181.9pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Auxiliar\n        de caixa de 25 o mes anys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"171\" style=\"width:128.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:95.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">790,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:181.9pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ajudant\n        tallador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"171\" style=\"width:128.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:95.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">570,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:181.9pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Conserge\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"171\" style=\"width:128.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:95.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">412,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan lang=\"ES\">\u003C\u002Fspan>Dietes\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieta Completa28.58 EUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mitja Dieta16.25 EUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Art. 25 complement “ad personam” (abans antiguitat)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Els imports percebuts pels treballadors a 31.12.2019, com a complement “ad\npersonam” s’incrementaran amb 1.8% amb efectes des de l’1 de gener de\n2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jornada: La jornada laboral per a l’any 2021 será de 1.780 hores de\ntreball efectiu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1 id=\"L1776\">CASTELLANO\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Transcripción literal del texto firmado por las partes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR COMERCIO DEL METAL DE LA PROVINCIA DE\nBARCELONA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L3262\">CAPÍTULO I Disposiciones Generales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L3264\">Artículo 1. Ámbito Funcional\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.1El presente convenio obliga a todas las empresas cuya actividad exclusiva\no principal, desarrollada profesionalmente y con establecimiento mercantil\nabierto, consista en la venta, comercialización y\u002Fo distribución - bien sea\nal detalle o al por mayor- de toda clase de productos que contengan total o\nparcialmente materiales metálicos, o realicen actividades similares y\u002Fo afines\na las incluidas en este apartado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quedan, no obstante, exceptuadas del mismo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Las que en la fecha de la publicación de este convenio contasen con un\nconvenio de empresa vigente, salvo que las partes del mismo decidan adherirse a\néste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Las que desempeñen actividades mixtas y estén incluidas en el ámbito\nfuncional de otro convenio colectivo distinto al de comercio del metal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2. Las empresas de nueva creación, que por razón territorial o funcional\nhayan de quedar comprendidas en este convenio, se regirán en sus actividades\npor el mismo a partir de la fecha de su creación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3276\">Artículo 2. Ámbito territorial\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El Convenio afectará a todos los centros de trabajo que, comprendidos en el\námbito funcional del mismo se encuentren situados en la provincia de Barcelona\naun cuando el domicilio social de la Empresa a que pertenezca radique fuera de\ndicho término provincial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3280\">Artículo 3. Ámbito personal \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>3.1Quedan comprendidos dentro del ámbito del Convenio todo el personal que\npreste sus servicios por cuenta de alguna de las empresas comprendidas en el\nmismo, y cualquiera que sea el grupo profesional que ostenten. Asimismo,\nquedarán incluidos aquéllos que, sin pertenecer a la plantilla de las\nempresas en cuestión, en el momento de firmarse el Convenio comiencen a\nprestar su trabajo durante la vigencia de éste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2Quedan no obstante excluidos los que desempeñen las funciones de alta\ndirección o alto consejo, a que se refieren los artículos 1.3. c) y 2.1. a)\ndel Estatuto de los Trabajadores, o aquéllos que por cualquier razón\napareciesen excluidos de la aplicación de las normas del Acuerdo para la\nSustitución de la Ordenanza del Trabajo en el Comercio vigente en cada\nmomento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3286\">Artículo 4. Entrada en vigor y duración\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2020 y su\nduración será de dos años para todas las empresas de su ámbito, que\nfinalizará el 31 de diciembre de 2021, pudiendo prorrogarse de año en año\npor tácita reconducción, si no mediara denuncia del mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3290\">Artículo 5. Derecho Supletorio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las normas contenidas en el presente Convenio regularán las relaciones\nentre las empresas y su personal de forma preferente y prioritaria. Con\ncarácter supletorio y en lo no previsto en el mismo, se aplicará el Real\nDecreto Legislativo 2\u002F2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto\nrefundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Acuerdo para la\nSustitución de la Ordenanza de Comercio vigente en cada momento, así como las\ndemás disposiciones de carácter general y legislación laboral vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3294\">Artículo 6. Denuncia y revisión\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>6.1A partir del día 31 de diciembre de 2021, el convenio colectivo se\nprorrogará tácita y automáticamente de año en año, excepto en el caso de\ndenuncia fehaciente por cualquiera de las partes firmantes del convenio con 1\nmes de antelación a la fecha de vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas.\nUna vez denunciado el presente convenio seguirá aplicándose en régimen de\nultra actividad hasta la firma del nuevo convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2Iniciadas las negociaciones para la revisión del Convenio, las partes\nprocurarán que se desarrollen con la antelación y continuidad necesarias a\nfin de permitir el examen exhaustivo y la solución puntual de los problemas\nplanteados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3300\">Artículo 7. Respeto a lo convenido\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que la Autoridad judicial o laboral en el ejercicio de las\nfacultades que le son propias, no aprobase alguno de los pactos del Convenio,\néste quedaría sin eficacia práctica, debiendo reconsiderarse su contenido.\nEn relación con dicha materia se estará a lo dispuesto en la legislación\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_trigger\">\u003Ch2 id=\"L3306\">CAPÍTULO II Comisión Paritaria\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L3308\">Artículo 8. Comisión Paritaria\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>8.1.Constitución: De conformidad con lo previsto en el artículo 85.3.e)\ndel Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRET) aprobado\npor Real Decreto Legislativo 2\u002F2015 de 23 de octubre, se crea la Comisión\nparitaria del Convenio como órgano de interpretación, conciliación y\nvigilancia de lo que en él se establece.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes convienen en la necesidad de dar conocimiento a la CPC de\ncuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia\nde la interpretación y aplicación del convenio, para que esta pueda emitir su\nopinión o actuar en la forma que se establece en el propio texto\nconvencional. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2.Composición: La CPC estará compuesta por:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4miembros designados por parte de la Unión Patronal Metalúrgica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5miembros designados por los sindicatos: 2 por la Federació de Serveis de\nCCOO y 2 por la FeSMC-UGT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes que integran la CPC podrán ser asistidas por asesores, que\ntendrán voz, pero no voto y que serán designados libremente por cada una de\nellas. (antiguo Art. 9 convenio)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.3.Domicilio de la CPC, para recibir las consultas o peticiones de\nconciliación o mediación, aquel en el que se hallen domiciliadas cualquiera\nde las organizaciones firmantes del presente convenio, es decir:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UPM: Via Laietana 32, 4a Planta (08003) Barcelona\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Federació de Serveis CCOO de Catalunya: Via Laietana 16, 2a Planta (08003)\nBarcelona FeSMC-UGT: Rbla, del Raval, 29-35, 4a Planta (08003) Barcelona\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>8.4.Competencias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e\ninterpretación del convenio colectivo, así como la vigilancia en el\ncumplimiento de lo pactado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Mediar o arbitrar, en su caso, en el tratamiento y solución de cuantas\ncuestiones y conflictos de carácter colectivo le sean sometidos de común\nacuerdo entre las partes en aquellas materias contempladas en los artículos\n40, 41 y 82.3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. C) Velar\nespecialmente por el conocimiento y recepción de información en lo que se\nrefiere al empleo en el sector, analizando e informando sobre sus diversas\noportunidades, siguiendo las recomendaciones del Acuerdo Interprofesional de\nCatalunya vigente en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.5.Procedimiento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Recibida la consulta por escrito o la correspondiente petición, la CPC\ntomará conocimiento del asunto, se reunirá en un plazo no superior a 15 días\ny resolverá sobre el mismo. Para resolver sobre la cuestión planteada, se\npodrá dar audiencia a las partes interesadas. Superado dicho plazo se\nentenderá que la Comisión no puede resolver la cuestión planteada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para solventar las discrepancias que pudieran surgir en el seno de la CPC,\nlas partes se podrán someter a los procedimientos de conciliación y\nmediación del Tribunal Laboral de Cataluña (TLC).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L3342\">CAPÍTULO III Compensación, Garantía Personal y Absorción\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L3344\">Artículo 9. Compensación\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>9.1En materia de compensación se estará a lo establecido por las normas\nlegales de aplicación al caso, sin perjuicio de lo que con carácter\nespecífico se determine de manera concreta en este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>9.2Las retribuciones que se establecen en el presente Convenio tienen\ncarácter de mínimo. Los aumentos concedidos voluntariamente o a cuenta de\nConvenio por las empresas durante la vigencia del anterior Convenio serán\nabsorbibles y compensables con las mejoras pactadas en el presente, con la\nexcepción establecida en el párrafo siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para los incrementos económicos que se produzcan el 1 de enero de 2021\núnicamente serán compensables y\u002Fo absorbibles los aumentos concedidos por las\nempresas, voluntariamente o a cuenta de Convenio, a partir del 1 de julio de\n2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo ello, salvo acuerdo individual por escrito entre las partes. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>9.3El exceso que pudiera producirse, computadas sobre una base anual las\ncantidades recibidas legal o convencionalmente por todos los conceptos, se\nmantendrá con el mismo carácter con que fue concedido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.4No será absorbible la cantidad correspondiente a la línea de incentivos\ncomprendida entre 100 y 133 del sistema centesimal o el equivalente en otros\nsistemas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.5Queda garantizado al trabajador el derecho a la percepción mínima\nequivalente a la que para idéntica actividad recibiera con anterioridad,\nmientras se mantengan las mismas condiciones y métodos de trabajo y en tanto\nlos rendimientos o la medida de tiempo no sufrieran revisión justificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3360\">Artículo 10. Garantía “Ad Personam”\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>10.1Se respetarán las situaciones personales que en su conjunto sean, desde\nel punto de vista de la percepción, más beneficiosas que las fijadas en el\npresente Convenio, manteniéndose estrictamente “Ad Personam”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.2La interpretación de lo dispuesto en este artículo corresponde a la\nComisión Paritaria, sin perjuicio de la competencia de los Organismos\nAdministrativos o contenciosos en la materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3366\">Artículo 11. Absorción\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>11.1Las disposiciones legales futuras que lleven consigo una variación\neconómica en todos o alguno de los conceptos retributivos existentes o que\nsupongan creación de otros nuevos, únicamente tendrán eficacia práctica en\ncuanto considerados aquellos en su totalidad, superen el nivel total de éste,\ndebiéndose entender, en caso contrario, absorbidos por las mejoras pactadas en\nel mismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.2Por la Comisión Paritaria, se procederá, en tal caso sin perjuicio de\nlo dispuesto en el párrafo anterior, a la adaptación de los nuevos conceptos\nal clausulado de este Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L3374\">CAPÍTULO IV Contratación\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3 id=\"L3376\">Artículo 12. Período de prueba\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En las relaciones de trabajo podrán fijarse, siempre que se concierte por\nescrito, un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupos Profesionales 1 y 2: seis meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grupos Profesionales 3 y 4: tres meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>Grupos Profesionales 5 y 6: un mes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Grupos Profesionales 7 y 8: dos semanas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L3388\">Artículo 13. Contratación y empleo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>13.1La contratación laboral se realizará de acuerdo con la legalidad\nvigente, procurando tender, en lo posible, a la contratación estable de las\npersonas trabajadoras. Los empresarios habrán de dar a conocer o notificar a\nla representación legal de los trabajadores de la empresa los contratos\nrealizados, según lo establecido en el art. 8.3 a) del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.2Ambas representaciones conscientes de la importancia que tiene la\nformación profesional para una eficaz política de empleo, así como para\nalcanzar adecuados niveles de eficacia, acuerdan la constitución de una\nasociación profesional que tenga como objeto la creación de una estructura\nformativa prestando especial atención al reciclaje, mejora, formación y\nadaptación profesional de los trabajadores del comercio del metal, bien sea en\nla propia empresa o en entidades dedicadas a tal fin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.3Contrato de relevo y jubilación parcial \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se estará a lo que disponga en la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.4Contrato Eventual\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El contrato de duración determinada por circunstancias del mercado,\nacumulación de tareas o exceso de pedidos, regulado en el n.° 1 apartado b)\ndel Art. 15 del Estatuto de los Trabajadores, podrá tener una duración\nmáxima de doce meses dentro de un período de 18 meses contados a partir del\nmomento en que se produzcan dichas causas. Las empresas del sector con Convenio\npropio, que deseen acogerse a lo establecido en este apartado, deberán hacer\nuna remisión expresa al mismo, dentro de su Convenio, o a través de su\nComisión Paritaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">Cuando se extinga el contrato de trabajo en los términos establecidos en el\nart. 49.1 c) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores tendrá\nderecho a percibir la indemnización establecida por la legislación vigente en\ncada momento.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.5Contrato de Formación Este contrato tiene por objeto la adquisición de\nla formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un\noficio o puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.\nPodrá tener una duración máxima de tres años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“La retribución de las personas contratadas para la formación y el\naprendizaje será determinada en proporción al tiempo de trabajo efectivo y de\nconformidad con el Art._11.2 g) del Estatuto de los Trabajadores:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“En ningún caso, la retribución podrá ser inferior al salario mínimo\ninterprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribución, para las personas contratadas en formación y\u002Fo aprendizaje\nde 1°, 2° y 3° año, respectivamente, es la establecida a continuación, y\npercibirán su importe por 14 mensualidades:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Año 2020:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el momento en el que se publique en el BOE, el SMI vigente para el año\n2021, a través de la Comisión Paritaria del convenio, se establecerá el\nsalario para las personas contratadas en esta modalidad contractual, dentro del\námbito funcional del Convenio Colectivo del Sector del Comercio del Metal de\nla provincia de Barcelona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.05pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Cthead>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;    border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;    padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\" style=\"width:112.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;    border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;    padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Tipo\n        de Contrato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;    border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;    padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Salario\u002Fconvenio\n        euros\u002Fmes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;    border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;    padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Pagas\n        extras Euros\u002Fpaga\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:    none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Total\n        año 2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Fthead>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Contratos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\" style=\"width:112.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">C.\n        Formación 1er año\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">950,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">950,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">13.300,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\" style=\"width:112.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">C.\n        Formación 2do año\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">950,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">950,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">13.300,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Formativos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\" style=\"width:112.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">C.\n        Formación 3er año\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" style=\"width:87.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">950,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">950,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">13.300,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Año 2021:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comisión Paritaria del convenio, se establecerá el salario para las\npersonas contratadas en esta modalidad contractual, dentro del ámbito\nfuncional del Convenio Colectivo del Sector del Comercio del Metal de la\nprovincia de Barcelona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">13.6Contratación de Personas con Discapacidad. Se estará\na lo dispuesto en la legislación vigente respecto a la contratación de\npersonas con discapacidad, dejando constancia de la obligación que tienen las\nempresas de 50 o más personas, de que al menos el 2% de su plantilla sean\npersonas con discapacidad. Excepcionalmente, cuando por carácter productivo,\norganizativo o económico exista una dificultad especial para incorporar a la\nplantilla trabajadores con discapacidad, éstas, podrán utilizar las medidas\nalternativas establecidas al respecto, de conformidad con la legislación\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Ch2 id=\"L3420\">CAPÍTULO V Clasificación Profesional\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L3422\">Artículo 14. Condiciones Generales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>14.1.Normas Generales \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La clasificación se realizará en grupos profesionales, por interpretación\ny aplicación de los factores de valoración y por las tareas y funciones\nbásicas más representativas que deban desarrollar los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La dirección de la empresa realizará la clasificación de las personas\ntrabajadoras, valorando las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido\ngeneral de la prestación laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya, en los puestos\nde trabajo de cada grupo profesional, la realización de tareas complementarias\nque sean propias de puestos clasificados en Grupos Profesionales inferiores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La realización de funciones de un grupo superior o inferior se llevará a\ncabo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los\nTrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este sistema de clasificación profesional pretende conseguir una mejor\nintegración de los recursos humanos en la estructura organizativa de la\nempresa, sin menoscabo de la dignidad, la promoción profesional, la justa\nretribución del personal, y todo ello sin que se produzca discriminación de\nningún tipo por razón de edad, sexo o de cualquier otra índole.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Factores de Valoración\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los factores que, conjuntamente ponderados, deben tenerse en cuenta para la\ninclusión de las personas trabajadoras en un determinado grupo profesional son\nlos siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>A)Conocimiento\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta, además de la formación\nbásica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, el grado de\nexperiencia y conocimiento adquirido y la dificultad para la adquisición de\ndichos conocimientos y experiencias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este factor se divide en dos subfactores:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Formación: Este subfactor considera el nivel inicial mínimo de\nconocimientos teóricos que debe poseer una persona de capacidad media para\nllegar a desempeñar satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo\ndespués de un período de formación práctica. Este factor, también deberá\nconsiderar las exigencias de conocimientos especializados, idiomas,\ninformática, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Experiencia: Este subfactor determina el período de tiempo requerido para\nque una persona de capacidad media, y poseyendo la formación especificada\nanteriormente, adquiera la habilidad y práctica necesarias para desempeñar el\npuesto, obteniendo un rendimiento suficiente en cantidad y calidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>B)Iniciativa\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el mayor o menor grado de\ndependencia a directrices o normas para la ejecución de la función.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>C)Autonomía\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia\njerárquica en el desarrollo de las tareas o funciones que se desarrollan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>D)Responsabilidad\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de exigencia\nsobre la obligación de responder del resultado de las tareas asignadas, en\nfunción del nivel de influencia sobre aquél y la relevancia de la gestión\nsobre los recursos humanos, técnicos y productivos. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>E)Mando\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado en que se\nsupervisan y ordenan las funciones y tareas; en función de, entre otras, la\ncapacidad de comprender, motivar, e interrelacionar, la naturaleza del\ncolectivo y el número de personas sobre la que se ejerce el mando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>F)Complejidad\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y grado de\nintegración de los distintos factores enumerados anteriormente en la tarea o\nel puesto encomendado, es decir: conocimiento, iniciativa, autonomía,\nresponsabilidad y mando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Cp>14.2.Formación y Desarrollo profesional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>Cuando se le requiera al trabajador\u002Fa realizar tareas propias de su grupo\nprofesional pero distintas o diferentes a las que habitualmente venía\nrealizando, ello se efectuará sin menoscabo de su formación y desarrollo\nprofesional.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.3.Garantías funcionales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como consecuencia de la aplicación de la tabla de conversión, las tareas y\nfunciones que venía realizando el personal en atención a su antigua\ncategoría profesional, no podrán modificarse, salvo pacto en contra, por\ntareas y funciones diferentes, aunque éstas estén incluidas dentro de su\ngrupo profesional, todo ello sin perjuicio de la aplicación de los artículos\n39 y 41 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cp>\u003Cstrong>14.4. GRUPOS PROFESIONALES\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>GRUPO PROFESIONAL 1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios generales: El personal que pertenece a este grupo tiene la\nresponsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas o servicios de la\nempresa, y\u002Fo realiza tareas de la más alta complejidad y cualificación. Toman\ndecisiones o participan en su elaboración, así como en la definición de\nobjetivos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía,\niniciativa y responsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: Titulación universitaria de grado superior, grado o posgrado o\nconocimientos equivalentes equiparados por la empresa, complementados con una\nexperiencia profesional consolidada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tareas\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas\naquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Dirección y supervisión de una o varias áreas o servicios, o de la\ntotalidad de los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Coordinación, supervisión, ordenación y\u002Fo dirección de trabajos\nheterogéneos o del conjunto de actividades dentro de un área o servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Responsabilidad y dirección de los servicios informáticos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Tareas de dirección, de alta complejidad y heterogeneidad dentro de su\ncampo, con elevado nivel de autonomía e iniciativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos n° 1 y\n2 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comprenden a título orientativo y\u002Fo descriptivo las siguientes actividades\ny\u002Fo áreas de las antiguas categorías:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mercantil, administrativa, comercial, técnico, profesional:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ingenieros y Licenciados\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Director (Informática)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>GRUPO PROFESIONAL 2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios generales: Es un personal con un alto grado de autonomía,\niniciativa y responsabilidad, realizan tareas complejas y heterogéneas, con\nobjetivos globales definidos, y que tienen un alto contenido intelectual y de\ninterrelación humana. Asimismo, realizan tareas de supervisión, integración\ny coordinación de colaboradores en una o varias áreas o servicios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: Titulación universitaria de grado medio o grado, o\nconocimientos equivalentes equiparados por la empresa, complementados con una\nexperiencia profesional consolidada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tareas\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas\naquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y\nsupervisar la ejecución de tareas heterogéneas de comercialización,\nadministración, ventas, servicios, mantenimiento, etc. o de cualquier\nagrupación de ellas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tareas de alto contenido técnico consistentes en prestar soporte bajo\ndirectrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Actividades y tareas propias de A.T.S., realizando curas, llevando el\ncontrol de bajas de I.T. y accidentes, estudios audiométricos, vacunaciones,\nestudios estadísticos de accidentes, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos n° 2, 3\ny 4 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comprenden a título orientativo y\u002Fo descriptivo las siguientes actividades\ny\u002Fo áreas de las antiguas categorías: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Mercantil\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe de sucursal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Administrativa\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe de personal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Comercial\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe de ventas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Técnico\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefes de Taller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Profesional\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Encargado General\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>GRUPO PROFESIONAL 3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios generales: Es un personal con un grado medio de autonomía,\niniciativa y responsabilidad realizan tareas complejas y heterogéneas en un\nmarco de instrucciones precisas y que tienen un contenido intelectual y de\ninterrelación humana. Asimismo, realizan tareas de supervisión, integración\ny coordinación de colaboradores en la realización de tareas heterogéneas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: Titulación de ciclo formativo de grado superior o conocimientos\nequivalentes equiparados por la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tareas\u003C\u002Fstrong>: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas\naquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Tareas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un\nconjunto de trabajadores de las áreas, servicios o unidades en los que esté\norganizada la empresa, o que impliquen la responsabilidad de un turno o de un\nárea o servicio que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del\ngrupo profesional inferior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tareas de ornamentación de interiores, escaparates y vitrinas a fin de\nexponer al público los artículos objeto de la venta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tareas de inspección, supervisión o gestión de la red de ventas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Tareas que consisten en la dirección y supervisión de un área o\nservicio, según las normas o instrucciones facilitadas por un mando\nsuperior.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos n° 4 y\n5 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comprenden a título orientativo y\u002Fo descriptivo las siguientes actividades\ny\u002Fo áreas de las antiguas categorías:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Mercantil\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefe de sección mercantil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Administrativa\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefes de sección administrativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Comercial\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inspector de ventas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Técnico\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Escaparatista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Profesional\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jefes de Grupo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>GRUPO PROFESIONAL 4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios generales: Es un personal con iniciativa y responsabilidad,\nrealizan tareas complejas y homogéneas, bajo supervisión. Asimismo, realizan\ntareas de supervisión, integración y coordinación de colaboradores en la\nrealización de tareas homogéneas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: Titulación de ciclo formativo de grado superior o conocimientos\nequivalentes equiparados por la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tareas\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas\naquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Tareas que consisten en establecer, coordinar, realizar y supervisar la\ncontabilidad y su gestión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tareas de dibujo, rotulación, delineación de proyectos, realización de\nplanos de conjunto y detalle, realizando los tanteos necesarios a la vez que\nproporcionando las soluciones requeridas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tareas que suponen el mando y\u002Fo supervisión de la ejecución práctica de\nlas tareas en las diferentes áreas o servicios, según normas generales\nrecibidas de un superior jerárquico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Tareas administrativas de alta confidencialidad complejas y\nheterogéneas. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Tareas de venta y comercialización de productos, consistentes en efectuar\ny concretar las ventas, así como su seguimiento hasta la entrega del género y\nsu cooperación hasta la consecución final del cobro del importe de la venta,\ncon muy amplios conocimientos para llevar a cabo el buen fin de las ventas, con\npersonal a su cargo asignados al grupo 5 e inferiores, requiriendo el uso de\nidiomas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos n° 4 y\n5 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comprenden a título orientativo y\u002Fo descriptivo las siguientes actividades\ny\u002Fo áreas de las antiguas categorías:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Mercantil\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dependiente Mayor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Administrativa\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contable\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Técnico\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rotulista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>GRUPO PROFESIONAL 5\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios generales: Funciones consistentes en la ejecución de actividades\nque, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados\nconocimientos profesionales y aptitudes prácticas, realizando trabajos de\nmenor ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa y\nrazonamiento, comportando bajo supervisión, la responsabilidad de las\nmismas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: Titulación de ciclo formativo de grado medio o conocimientos\nequivalentes equiparados por la empresa, y\u002Fo conocimientos adquiridos en el\ndesempeño de la profesión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tareas\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas\naquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Tareas administrativas complejas y heterogéneas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tareas de cálculo, valoración de costes, funciones de cobro y pago, así\ncomo ejecución de tareas contables, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tareas de electrónica, automoción, instrumentación, montaje o\nsoldadura, albañilería, carpintería, electricidad, pintura, mecánica, etc.,\ncon capacitación suficiente para resolver toda la problemática derivada del\nejercicio de su oficio o responsabilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ejercer mando directo, o coordinar, a un conjunto de trabajadores que\nrealizan las labores en las diferentes áreas o servicios, abasteciendo y\npreparando materias, equipos, herramientas, expediciones, etc., realizando el\ncontrol de las máquinas y vehículos que se utilizan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo tanto de\nlos sistemas como de los productos, que pueden requerir conocimientos\nintegrados de electrónica, hidráulica, neumática, etc., conllevando la\nresponsabilidad correspondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Tareas de promoción, comercialización y venta de productos, consistentes\nen efectuar y concretar las ventas, así como su seguimiento hasta la entrega\ndel género y su cooperación hasta la consecución final del cobro del importe\nde la venta, con conocimientos amplios para llevar a cabo el buen fin de las\nventas. Así como la realización de dichas tareas fuera del\nestablecimiento. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Tareas de distribución y entrega de productos a los clientes realizados\ncon el vehículo asignado, tomar nota de los pedidos que a éste le hagan,\nhacerse cargo del cobro y de la liquidación de las ventas al contado que se le\nencomiendan, etc.; realizando a su vez la carga y descarga del vehículo, su\nconservación, limpieza y buena presentación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Tareas de conducción con permiso adecuado, pudiéndose combinar esta\nactividad con otras actividades propias de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos n° 4, 5\ny 8 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comprenden a título orientativo y\u002Fo descriptivo las siguientes actividades\ny\u002Fo áreas de las antiguas categorías:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Mercantil\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dependiente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Administrativa\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial administrativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Comercial\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viajante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Técnico\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Técnico post-venta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Profesional\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profesional de Oficio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>GRUPO PROFESIONAL 6\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios generales: Tareas que se ejecuten con alto grado de dependencia,\nclaramente establecidas, con instrucciones específicas, y con un cierto grado\nde autonomía. Pueden requerir esfuerzo físico, con formación o conocimientos\nbásicos y que ocasionalmente pueden necesitar de un breve período de\nadaptación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: Titulación o conocimientos profesionales o enseñanza\nsecundaria obligatoria (ESO).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tareas\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas\naquellas actividades que, por analogía son equivalentes a las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Actividades que exijan regulación y puesta a punto o manejo de cuadros,\nindicadores y paneles no automáticos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tareas básicas de electrónica, automoción, instrumentación, montaje,\nsoldadura, albañilería, carpintería, electricidad, mecánica, pintura, etc.,\nasí como tareas de ajuste y verificación de aparatos, componentes,\naccesorios, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Trabajos administrativos en general y de reprografía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Trabajos de vigilancia y regulación de máquinas estáticas en\ndesplazamientos de materiales (cintas transportadoras y similares).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Tareas de conducción con permiso adecuado de vehículos de hasta 3500 kg,\npudiéndose combinar esta actividad con otras actividades propias de la\nempresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Conducción de máquinas autopropulsadas o suspendidas en vacío, de\nelevación, carga, arrastre, etc., así como tareas de transporte y\npaletización realizadas con elementos mecánicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Tareas de gestión de compras y aprovisionamiento de bienes\nconvencionales. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Tareas de apoyo en la venta y comercialización de productos, consistentes\nen efectuar y concretar las ventas, así como su seguimiento hasta la entrega\ndel género y su cooperación hasta la consecución final del cobro del importe\nde la venta, con conocimientos para llevar a cabo el buen fin de las ventas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Tareas de cálculo, facturación, cobro, revisión de talones, redacción\nde recibos, así como ejecución de cualquier otra operación contable,\ndependiendo y ejecutando las órdenes de un mando superior, comportando algún\ngrado de iniciativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Tareas de despacho de pedidos, transporte, carga y descarga, revisión de\nmercancías, distribución, y registro de los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos n° 7 y\n9 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comprenden a título orientativo y\u002Fo descriptivo las siguientes actividades\ny\u002Fo áreas de las antiguas categorías:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Mercantil\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auxiliar de caja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Administrativa\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auxiliar administrativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Comercial\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Demostradora\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Profesional\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mozo especializado\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>GRUPO PROFESIONAL 7\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criterios generales: Estarán incluidos el personal que realice tareas que\nse ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un\nalto grado de dependencia y mínima autonomía, que requieran esfuerzo físico\ny\u002Fo atención y que no necesitan de formación específica ni período de\nadaptación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formación: Titulación o conocimientos profesionales o enseñanza\nsecundaria obligatoria (ESO), o Certificado de escolaridad o equivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Tareas\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas\naquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Tareas manuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Operaciones elementales con máquinas sencillas, entendiendo por tales a\naquellas que no requieran adiestramiento y conocimientos específicos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mecánicos\nsimples.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Tareas de suministro de materiales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte, llevar o\nrecoger correspondencia, que no requieran permiso de conducción, aunque sí\npueda requerir licencia para la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Tareas de recepción, ordenación, distribución de mercancías y\ngéneros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Tareas de ayuda en máquinas y vehículos. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Tareas de control de accesos a edificios y locales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Tareas de recepción que no exijan cualificación especial o conocimiento\nde idiomas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Tareas de limpieza de los locales de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos n° 6, 9\ny 10 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comprenden a título orientativo y\u002Fo descriptivo las siguientes actividades\ny\u002Fo áreas de las antiguas categorías:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Administrativa\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vigilante, Conserje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Profesional\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mozo\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L3768\">CAPÍTULO VI Condiciones Económicas\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L3770\">Artículo 15. Norma general\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las retribuciones que se pactan en este Convenio se consideran como\ncontraprestación de los conocimientos y aportación de las personas\ntrabajadoras al puesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch3 id=\"L3774\">Artículo 16. Salario base o mínimo de Convenio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se considerará salario base, o mínimo de Convenio, el que figura como tal\nen la columna 1a del anexo número uno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3778\">Artículo 17. Sistema retributivo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cp>Las empresas podrán establecer para su personal de carácter mercantil,\nsistemas sustitutivos de salarios, a base de comisiones sobre la venta, siempre\nque las tarifas que se establezcan en condiciones normales de mercado,\nrendimiento y dedicación personal den lugar a su personal a unos ingresos\niguales o superiores a los que resulten de la aplicación del régimen normal\nprevisto en los artículos anteriores, que integran las condiciones mínimas\nque se habrán de satisfacer a todos los trabajadores cualquiera que fuese su\nactividad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En tal supuesto, las cantidades a satisfacer por vacaciones, y por\ngratificaciones se calcularán por los valores figurados en el presente\nConvenio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3 id=\"L3784\">Artículo 18. Gratificaciones extraordinarias\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp>18.1Durante la vigencia del presente convenio, las gratificaciones\nextraordinarias de marzo, junio y Navidad consistirán, cada una de ellas, en\nel abono de las cantidades que figuran en la columna n° 2 del anexo número\nuno, para cada uno de los grupos profesionales, más el Complemento “ad\npersonam” (anteriormente antigüedad).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate_date\">\u003Cp>Las gratificaciones de marzo, junio y Navidad se satisfarán,\nrespectivamente, los días 31 de marzo, 30 de junio y 22 de diciembre, y si\ncualquiera de estos días fuera festivo, el pago se hará el día laborable\ninmediatamente anterior.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>18.2Aquellas empresas que viniesen abonando a sus trabajadores un importe\nigual o superior al que resulte para las pagas extras en cada uno de los años\nde vigencia del convenio, no les serán de aplicación los importes\nestablecidos en las tablas de Pagas Extraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.3Las gratificaciones a que se refiere este artículo se satisfarán en\ncuantía proporcional a los días de permanencia del trabajador en la\nempresa. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.4Se establece la posibilidad de prorratear en 12 mensualidades las pagas\nextraordinarias de beneficios, en su caso, junio y Navidad, previo acuerdo\nentre la Dirección de Empresa y la Representación Legal de los Trabajadores\n(RLT), en ausencia de ésta, el acuerdo se realizará directamente con el\ntrabajador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3 id=\"L3796\">Artículo 19. Complemento \"Ad personam\" (anteriormente\nantigüedad)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A partir del día 1 de enero de 2021, el complemento “Ad Personam”,\nantiguo complemento de antigüedad se incrementa con el 1,80 por ciento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3800\">Artículo 20. Retribución Salarial: Años 2020 y 2021\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A partir del 1 de enero de 2020, el Salario Base, Horas Extras, Pagas\nExtraordinarias, Plus de trabajo nocturno, el Complemento “ad personam”\n(antes antigüedad), los Valores de Dieta y Media Dieta, y el complemento “ex\ncategoría”, figuran como anexo Tablas Retribución Salarial 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir del 1 de enero de 2021, el Salario Base, Horas Extras, Pagas\nExtraordinarias, Plus de trabajo nocturno, el Complemento “ad personam”\n(antes antigüedad), los Valores de Dieta y Media Dieta, y el complemento “ex\ncategoría” figuran como anexo Tablas Retribución Salarial 2021.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3 id=\"L3806\">Artículo 21. Plus de trabajo nocturno\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las\nseis de la mañana. Este plus será satisfecho de acuerdo con las cantidades\nque figuran en el anexo n° 3.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L3810\">Artículo 22. Salidas, viajes y dietas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>22.1Si por necesidades de la empresa la persona trabajadora ha de salir de\nviaje, aparte del importe de éste y del alojamiento con desayuno, percibirá\npara el año 2021, la dieta mínima por las comidas que será de 28,58 EUR\ndiarios, en concepto de dieta completa, si se producen las dos comidas\nprincipales. Y de 16,25 EUR diarios por media dieta, si solo se produce una\ncomida principal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas podrán establecer, contratar y\u002Fo abonar los medios de\ntransporte y el alojamiento con desayuno directamente, salvo acuerdo entre las\npartes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes respetarán los acuerdos alcanzados sobre estas materias,\npudiendo establecer otros nuevos, si así conviniera a sus intereses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.2Las dietas que se pacten en el presente Convenio corresponden a los\ngastos normales de manutención y estancia en establecimientos de hostelería,\ny, en consecuencia, tienen un carácter compensatorio y no salarial, a modo de\nla indemnización o suplidos previstos en la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.3Cuando la empresa requiera que el trabajador utilice el vehículo de su\npropiedad para desarrollar actividades propias de la misma, deberá convenir\npreviamente con aquél la compensación de los gastos ocasionados por el\nvehículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Ch3 id=\"L3822\">Artículo 23. Beca escolar\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas abonarán a su personal que tengan hijos en edad comprendida\nentre 3 y 16 años una gratificación de 40 € por cada hijo que reúna dichas\ncondiciones y las demás que se especifican seguidamente. Tal gratificación\nserá satisfecha conjuntamente con la primera retribución que se liquide\ndentro del mes de septiembre de cada año, y queda condicionada a que los hijos\nque den lugar a ella acrediten hallarse matriculados en centros de enseñanza\ndiurna de cualquier clase o grado. Este beneficio sólo podrá ser percibido\npor el padre o por la madre del menor. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L3828\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">CAPÍTULO VII Jornada de Trabajo, Fiestas y Vacaciones\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L3830\">Artículo 24. Jornada\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Cp>Para los años 2020 y 2021 la jornada laboral será de 1.780 horas anuales\nde trabajo efectivo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Por causas económicas, organizativas, técnicas o productivas, se podrá\nacordar entre las empresas y los representantes legales de los trabajadores, la\ndistribución irregular de la jornada a lo largo del año. Dicha distribución\ndeberá respetar, en todo caso, los períodos mínimos de descanso diario y\nsemanal previstos en la ley. Se podrán superar las 9 horas de jornada diaria,\nrecomendándose que no se sobrepasen las 10 horas diarias observándose el\ndescanso entre jornadas. En todo caso, deberá respetarse el límite de la\njornada anual, pactada en el Convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3836\">Artículo 25. Flexibilidad Horaria\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En situaciones excepcionales, imprevistas o sobrevenidas y con el fin de\nadecuar la carga de trabajo existente en cada momento, se reconoce a la empresa\nla facultad de modificar el horario de los trabajadores, a excepción de\naquellas personas que por razón de guarda legal hayan reducido su jornada\nlaboral y la del personal menor de 18 años, a través de la medida\nsiguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La medida consiste en la facultad de la empresa de prolongar o reducir el\nhorario de la jornada diaria del personal hasta en 2 horas, con un máximo de\n120 horas anuales, y con un tope de 60 días\u002Faño.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- En su aplicación se tendrá en cuenta las siguientes reglas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La empresa, previa información a la representación legal de los\ntrabajadores si la hubiere, preavisará con un mínimo de 5 días naturales de\nantelación a las personas individualmente afectadas. Durante los 3 primeros\ndías del referido período de preaviso se podrán plantear por la RLT\nalternativas a la medida comunicada. Tras la finalización del período de\npreaviso la decisión empresarial surtirá efectos en la fecha prevista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Sin perjuicio de la variación del tiempo de trabajo que resulte por\naplicación del presente artículo, la persona afectada percibirá mensualmente\nla retribución íntegra que le hubiese correspondido de no haberse producido\nla citada variación del tiempo de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)En el supuesto de horas de exceso a favor de la persona trabajadora, la\nempresa las podrá regularizar preferentemente, en jornadas completas o en\nmedias jornadas, y\u002Fo en su defecto en la jornada diaria. En el supuesto de\nhoras de exceso a favor de la empresa, ésta las podrá regularizar en las\njornadas diarias. Dicha regularización no deberá superar el primer semestre\ndel año natural siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si llegado el final del período de regularización la persona trabajadora\ndebiera horas a la empresa, las mismas se tendrán por trabajadas a todos los\nefectos sin que proceda descuento salarial alguno por ello. Por el contrario,\nsi la persona trabajadora tuviera a su favor saldo de horas, el exceso le será\nabonado sin menoscabo de su retribución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo lo establecido en el presente artículo será de aplicación salvo\nacuerdo entre la persona trabajadora y la empresa, respetando la legalidad\nvigente en cada momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes convienen que son preferibles las medidas de flexibilidad interna\na la pérdida de empleo o a la suspensión temporal de contratos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Ch3 id=\"L3856\">Artículo 26. Horas extraordinarias\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dado el problema de paro por el que actualmente está atravesando la\neconomía española, las horas extraordinarias deberán tener un carácter\naltamente excepcional. Se recuerda el estricto cumplimiento de las\ndisposiciones legales, no debiendo superar el número de 80 horas año,\nsalvo \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>situación de fuerza mayor o de necesidad urgente o imprevisible. La\nrealización de las mismas lleva implícita la necesaria información previa al\ncomité de empresa, delegados de personal o delegados de las secciones\nsindicales si existieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribución de horas extraordinarias se ajustará a los valores\nestablecidos en el anexo número dos del presente Convenio colectivo, cuyos\nvalores se han fijado en base a considerar el Convenio como un todo global e\nindivisible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando por motivos de imperiosa necesidad, deban realizarse horas\nextraordinarias, éstas podrán computarse dentro de la jornada ordinaria de\nlos cuatro meses siguientes, si así lo acuerdan la empresa y los trabajadores\nafectados, con la intención de que la eliminación de horas extraordinarias\nsea la principal contribución que empresarios y personas trabajadoras hagan\npara poner fin al crecimiento del paro. En el supuesto de compensarse las horas\nextraordinarias con las horas de la jornada ordinaria de los cuatro meses\nsiguientes, no procederá la retribución de aquéllas como horas\nextraordinarias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3866\">Artículo 27. Recuperación de fiestas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Tendrán plena validez los acuerdos que las empresas puedan convenir con su\npersonal sobre puentes o recuperaciones para la aplicación del calendario\nlaboral o la aplicación exclusiva en éste de las fiestas que tengan carácter\nrecuperable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch3 id=\"L3870\">Artículo 28. Vacaciones\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cp>28.1Las personas trabajadoras comprendidas en el ámbito de aplicación del\npresente Convenio disfrutarán de treinta días naturales de vacaciones\nanuales, retribuidas a razón de salario real, excepto horas extraordinarias,\niniciándose, salvo pacto en contrario, en lunes no festivo a excepción de\naquellas vacaciones que se inicien en los días 1 o 16 del mes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>28.2Cuando dentro del periodo vacacional de 30 días naturales coincidan 2 o\nmás días de los festivos oficiales, sólo se perderá uno de los catorce\nfestivos oficiales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.3Será de aplicación, mientras dure su vigencia, lo dispuesto en el\nartículo 38.3 párrafo segundo y tercero del Estatuto de los Trabajadores. que\ntextualmente dice: “Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario\nde vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en\nel tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la\nlactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo\nprevisto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a\ndisfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a\nla del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le\ncorrespondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado\nel año natural a que correspondan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad\ntemporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior\nque imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el\naño natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice\nsu incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a\npartir del final del año en que se hayan originado”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.4Las empresas darán cuenta a su plantilla del plan de vacaciones\nprevisto en su organización con 3 meses de antelación a la fecha de\ndisfrute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.5Al personal de nuevo ingreso, se le proporcionarán los días de\nvacaciones que proporcionalmente le correspondan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L3886\">CAPÍTULO VIII Extinción del Contrato\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L3888\">Artículo 29. Ceses \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En el supuesto de cese voluntario de las personas trabajadoras, éstas\nvendrán obligadas a comunicarlo a la empresa con una antelación de quince\ndías a la fecha en que hayan de dejar de prestar servicio, haciéndolo por\nescrito con acuse de recibo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación\ndará derecho a la empresa a descontar de la liquidación correspondiente una\ncuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso\nen el aviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L3896\">\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Ch2 id=\"L3896\">CAPÍTULO IX Permisos y Excedencias\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_workingtime\">\u003Ch3 id=\"L3898\">Artículo 30. Permisos especiales retribuidos\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch3 id=\"L3898\">\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A las parejas estables que acrediten su situación de acuerdo con los\nrequisitos establecidos en la Ley 25\u002F2010, de 29 de julio, del libro segundo\ndel Código Civil de Cataluña, relativo a la persona y la familia. (DOGC de 5\nde agosto de 2010), y (BOE 25 de agosto de 2010), se les reconocen los mismos\nderechos y obligaciones respecto de todos los permisos reconocidos en el\npresente artículo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La persona trabajadora, avisando con la posible antelación y\njustificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo con\nderecho a remuneración de salario base o mínimo de Convenio y complemento\n“ad personam”, (anteriormente antigüedad) por alguno de los motivos y\ndurante el tiempo que a continuación se expone:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">\u003Cp>a)Por matrimonio y\u002Fo pareja estable quince días naturales cuando su\nantigüedad en la empresa sea inferior a cinco años, o veinte días naturales,\ncuando tengan una antigüedad en la empresa superior a cinco años, computados\ndesde el ingreso en la misma. Esta licencia de veinte días naturales sólo se\npodrá conceder una vez cada cinco años.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Para acreditar la constitución de la pareja estable, a efectos del presente\npárrafo, el trabajador\u002Fa que se constituya en pareja estable a partir de la\nentrada en vigor del convenio, deberá reunir los requisitos establecidos en la\nLey 25\u002F2010, de 29 de julio, del libro segundo del Código Civil de Cataluña,\nrelativo a la persona y la familia. (DOGC de 5 de agosto de 2010),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Un día natural en caso de matrimonio de hijos\u002Fas, hermanos\u002Fas, madre o\npadre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cp>c)Por fallecimiento del cónyuge, hijo\u002Fa, padre o madre de uno u otro\ncónyuge: tres días, que podrán ampliarse hasta tres días más, cuando la\npersona trabajadora necesite realizar un desplazamiento al efecto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cp>d)En el supuesto de accidente, enfermedad grave, hospitalización o\nintervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario\ndel cónyuge, hijo\u002Fa, padre o madre de uno u otro cónyuge, nietos\u002Fas,\nabuelos\u002Fas o hermanos\u002Fas, y, por fallecimiento de nietos\u002Fas, abuelos\u002Fas o\nhermanos\u002Fas de uno u otro cónyuge: dos días, que podrán ampliarse hasta tres\ndías más, cuando la persona trabajadora necesite realizar un desplazamiento\nal efecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de hospitalización y mientras ésta dure podrá disfrutar de los\ndías de permiso en días diferentes al del hecho causante y el siguiente\nsiempre que esto no implique incremento de jornadas de trabajo con permiso.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entenderá que existe desplazamiento a efecto de la ampliación prevista\nen los apartados c) y d) del presente artículo cuando la persona trabajadora,\nnecesite trasladarse a una distancia superior a 200 kilómetros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Durante un día por traslado de su domicilio habitual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">f)Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable\nde carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal, sindical o\nconvencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en\ncuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. \u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos\ngenerales y de la formación profesional en los supuestos y en la forma\nregulados en la legislación vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)El personal mayor de 57 años, que cause baja voluntaria en la empresa, y\nacredite más de 10 años de trabajo efectivo en la misma, podrá disfrutar de\nun permiso retribuido de 2 meses, quedando condicionado el derecho al permiso a\nque preavise fehacientemente la fecha de su baja voluntaria con una antelación\nmínima de 6 meses. El referido permiso, salvo pacto en contrario, se\ndisfrutará durante los 2 meses inmediatamente anteriores a la fecha de su baja\nvoluntaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando la persona trabajadora mayor de 57 años cause baja voluntaria en la\nempresa, y acredite más de 20 años de trabajo efectivo en la misma, podrá\ndisfrutar de un permiso retribuido de 3 meses, quedando condicionado el derecho\nal permiso a que preavise fehacientemente la fecha de su baja voluntaria con\nuna antelación mínima de 6 meses. El referido permiso, salvo pacto en\ncontrario, se disfrutará durante los 3 meses inmediatamente anteriores a la\nfecha de su baja voluntaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Ch3 id=\"L3928\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">Artículo 31. Acumulación de horas para el cuidado del\nlactante\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003Cp>En desarrollo del artículo 37.4 del ET se establece, siempre que exista\npreaviso a la empresa con 15 días de antelación, la acumulación de hasta el\n100% de las horas de lactancia, las cuales deberán disfrutarse en jornadas\nlaborales completas inmediatamente después del permiso por nacimiento de\nhijo\u002Fhija, este derecho es extensible a ambos progenitores, y será equivalente\na 14 días laborables.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L3932\">Artículo 32. Licencia sin sueldo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La persona trabajadora puede disponer, con un preaviso de 7 días naturales,\nde hasta 24 horas anuales de licencia sin sueldo para atender asuntos\npersonales o familiares, manteniéndose el alta en la Seguridad Social. En el\ncaso de que se solicite simultáneamente, por dos o más personas de la misma\nsección o departamento, se requerirá el acuerdo con la Dirección de Empresa.\nSe solicitará preferentemente a razón de jornadas completas y medias\njornadas. De mutuo acuerdo se podrá pactar la recuperación en lugar del\ndescuento de las horas realizadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3936\">Artículo 33. Excedencia para el cuidado del lactante y guarda\nlegal\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A partir de la entrada en vigor del presente Convenio, y mientras dure su\nvigencia se estará a lo establecido en el artículo 46, apartado 3°, del\nEstatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L3942\">CAPÍTULO X Régimen Asistencial\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspay\">\u003Ch3 id=\"L3944\">Artículo 34. Incapacidad Temporal\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaysnr\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspaytype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspayperc\">\u003Cp>Cuando la persona trabajadora se encuentre en situación de baja por\nincapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente, la empresa deberá\ncomplementar las prestaciones obligatorias de la Seguridad Social hasta el\nimporte íntegro de sus retribuciones, durante un período máximo de 12\nmeses.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L3948\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Ch3 id=\"L3948\">Artículo 35. Fallecimiento\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En caso de fallecimiento de una persona trabajadora, con un año al menos\nperteneciendo a la empresa, queda ésta obligada a satisfacer a su\nderechohabiente el importe de dos mensualidades, iguales cada una de ellas a la\núltima que hubiera percibido, incrementada con todos los emolumentos\ninherentes a la misma.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L3954\">CAPÍTULO XI Derechos Sindicales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L3956\">Artículo 36. Derechos de los representantes sindicales de los\ntrabajadores \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>36.1La ausencia de una persona trabajadora motivada por razones de su\nrepresentación sindical por el tiempo establecido legalmente, será abonado\nsegún la media del salario total efectivamente percibido por día de trabajo,\ndurante el período comprendido en el mes inmediatamente anterior a la fecha\nmencionada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.2La ausencia deberá comunicarse por la persona trabajadora con la\nantelación suficiente a la empresa, y el propio trabajador deberá entregar el\ncorrespondiente justificante de la ausencia producida al reincorporarse a su\npuesto de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.3En cuanto al período de licencias retributivas se estará a lo\ndispuesto en el Título 2 del Estatuto de los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.4Derechos sindicales de los delegados de personal y del Comité de\nEmpresa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Se instalará un tablón de anuncios situado en el interior de las\nempresas y no cara al público y de fácil acceso a la plantilla, a fin de\nexponer información sobre materia sindical, requiriéndose el previo\nconocimiento de las empresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La participación por parte de los delegados sindicales, delegados de\npersonal o miembros de Comité de Empresa en las negociaciones de convenios\ncolectivos serán sin cargo al crédito horario sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Las horas sindicales serán acumulables mensualmente a favor de uno o más\nde los miembros del comité o delegados del personal. La acumulación será por\ncandidatura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Se facilitará información al comité o delegados del personal, en cuanto\na movilidad del personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Se facilitará asimismo información sobre las medidas disciplinarias\nimpuestas respecto a faltas graves y muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Se reconoce el derecho de reunión del comité de empresa y delegados de\npersonal con cargo a las horas sindicales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Garantías a los cargos sindicales elegidos de acuerdo con las\ndisposiciones legales vigentes. h) En las empresas que tengan un solo delegado\nde personal, éste podrá acumular bimensualmente las horas sindicales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Cp>1)En materia de Seguridad Social se estará a lo dispuesto en el artículo\n62.2 y en el artículo 64.1.8.a) del Estatuto de los Trabajadores, así como en\nel artículo 56.4 de la Orden de 28 de diciembre de 1966, sobre régimen\ngeneral de la Seguridad Social.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>36.5Secciones Sindicales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Reconocimiento de las mismas en los centros de trabajo que cuenten con un\ncenso superior a 44 personas y cuando los sindicatos o centrales posean en\ntales centros de trabajo una afiliación superior al 15% de su censo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Permitir información del sindicato respectivo en el tablón de\nanuncios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Información al delegado sindical sobre las medidas disciplinarias\nimpuestas a faltas graves y muy graves.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Información al delegado sindical sobre movilidad de personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Derecho de reunión de las secciones sindicales fuera de las horas de\ntrabajo en un local de la empresa, si ésta dispone de alguno dentro del centro\nde trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)El delegado sindical será designado preferentemente de entre los miembros\ndel comité de empresa o delegados de personal y gozará de idénticas\ngarantías o prerrogativas que los restantes representantes sindicales. No\nobstante, en los supuestos de centros de trabajo de 45 a 75 trabajadores, el\ndelegado sindical tendrá las mismas garantías establecidas para los\nexpresados representantes, pero no tendrá derecho a disponer de horas\nsindicales de permiso. g) El delegado sindical será oído por las empresas en\ninterés de los trabajadores afiliados a su sindicato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.6Derechos Sindicales de las personas trabajadoras:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Se permite a las personas trabajadoras colocar en el tablón de anuncios\ninformación de sus respectivos sindicatos, con conocimiento previo de la\nempresa. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)A todas las personas afiliadas a una central sindical, en el ámbito de\neste Convenio, cuando el afectado lo solicite por escrito, se le descontará la\ncuota sindical en la nómina de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>36.7En las empresas no obligadas a constituir comité de seguridad y salud\n(menos de cincuenta), las personas trabajadoras elegirán un delegado de\nprevención entre los representantes de los trabajadores, de acuerdo con la\nlegislación vigente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>36.8A las asambleas celebradas en los locales de la empresa podrán asistir\nrepresentantes de los organismos de dirección de las centrales sindicales con\nimplantación representativa en la propia empresa, siempre que se dé\ncumplimiento a lo previsto en el artículo 77 del Estatuto de los trabajadores\ny a lo dispuesto en la LOLS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.9En aquellas empresas que dispongan de secciones sindicales constituidas\nde conformidad con la legislación vigente, y\u002Fo representación legal de los\ntrabajadores, acordarán entre éstas y la dirección de la empresa, en los\ntérminos y condiciones que mutuamente acuerden, y previa suscripción de las\nnormas de uso y buena praxis, el establecimiento de conexión externa (para\ninternet, correo electrónico) desde el local utilizado por las mismas, con\nempresas proveedoras de telecomunicaciones, al objeto de facilitar la\ncomunicación con su sindicato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L4010\">CAPÍTULO XII Régimen Disciplinario\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L4012\">Artículo 37. Faltas y sanciones\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>37.1 Norma general: En materia relativa a faltas y sanciones, se estará a\nlo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, y en el régimen\ndisciplinario, cuyos artículos se transcriben a continuación:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que\nincurran las personas trabajadoras de acuerdo con la graduación de las faltas\ny sanciones que se establecen en el presente texto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Toda falta cometida por una persona trabajadora se clasificará, atendiendo\na su importancia y trascendencia, en leve, grave o muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Faltas leves\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarán faltas leves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda\nde quince minutos en un mes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al\ntrabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de\nhaberlo efectuado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Pequeños descuidos en la conservación de los géneros o del material de\nla empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la\nempresa, siempre que no sea en presencia del público.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve\ntiempo. Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio grave a la\nempresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas, esta falta\npodrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda\nafectar al proceso productivo e imagen de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.No atender al público con la corrección y diligencia debidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Faltar un día al trabajo sin la debida autorización o causa\njustificada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Faltas graves\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarán como faltas graves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda\nde treinta minutos en un mes. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La desobediencia a la Dirección de la empresa o a quienes tengan\nfacultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus\nfunciones en cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada\no implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ellas se\nderivase perjuicio para la empresa o para las personas, podrá ser calificada\ncomo falta muy grave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Descuido importante en la conservación de los géneros o del material de\nla empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Las discusiones con otros trabajadores en presencia del público o que\ntrascienda a éste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Emplear para uso propio artículos, enseres, o prendas de la empresa, o\nsacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista\nautorización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la\njornada laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada\nde dos días en seis meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.La comisión de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza,\ndentro de un trimestre y habiendo mediado sanción o amonestación por\nescrito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Faltas muy graves\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Faltar más de dos días al trabajo sin la debida autorización o causa\njustificada en un año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.La simulación de enfermedad o accidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas,\nasí como en el trato con las otras personas trabajadoras o con cualquier otra\npersona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por\ncuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa, así\ncomo la competencia desleal en la actividad de la misma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales,\nútiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres\ny documentos de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa, como a los\ncompañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de\nla empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados en la\nempresa, o revelar a personas extrañas a la misma el contenido de éstos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Falta notoria de respeto o consideración al público.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y\nconsideración a los jefes o a sus familiares, así como a los compañeros y\nsubordinados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto de\nla intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o física, de carácter\nsexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una\nposición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquella.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Toda comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga la\nvulneración de un derecho del trabajador legalmente reconocido, de donde se\nderive un perjuicio grave para el subordinado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que\npueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada laboral\ny en su puesto de trabajo. El estado de embriaguez o la ingestión de\nestupefacientes manifestados una sola vez serán constitutivos de falta\ngrave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su\ntrabajo siempre que no esté motivada por derecho alguno reconocido por las\nleyes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza,\nsiempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido\nla primera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.2Régimen de sanciones\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones\nen los términos estipulados en el presente Acuerdo. La sanción de las faltas\nleves, graves y muy graves, requerirá comunicación escrita al trabajador,\nhaciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la\nLegislación General.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.3Sanciones máximas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las sanciones que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad\nde la falta cometida, serán las siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1a Por faltas leves. - Amonestación verbal. Amonestación por escrito.\nSuspensión de empleo y sueldo hasta tres días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2aPor faltas graves. - Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince\ndías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3a Por faltas muy graves. - Desde la suspensión de empleo y sueldo de\ndieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los\nsupuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.4Prescripción\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La facultad de la Dirección de la empresa para sancionar prescribirá para\nlas faltas leves a los diez días, para las faltas graves a los veinte y para\nlas muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que aquella tuvo\nconocimiento de su comisión y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse\ncometido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L4120\">CAPÍTULO XIII Conceptos Varios\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L4122\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Ch3 id=\"L4122\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Ch3 id=\"L4122\">Artículo 38. Reconocimiento médico anual\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas velarán por la práctica de los reconocimientos médicos,\niniciales y periódicos, de su plantilla, conforme a lo establecido en las\ndisposiciones legales vigentes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L4126\">Artículo 39. Visitas Médico\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador\u002Fa podrá disponer de hasta 16 horas anuales, para acudir él\nmismo o ella misma, o bien, acompañar a sus hijos menores de 16 años a visita\ncon el médico del Institut Catala de la Salut, y\u002Fo sanidad privada. Para su\nretribución, el trabajador\u002Fa deberá aportar el justificante médico con la\nduración de la visita y debidamente cumplimentado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L4130\">Artículo 40. Prendas de trabajo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las empresas facilitarán a las personas trabajadoras dos prendas de trabajo\nal año, una cada seis meses, de las características que, a criterio de la\npropia empresa, mejor respondan a las necesidades del trabajo que el personal\nde que se trate deba realizar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L4134\">Artículo 41. Bilingüismo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todos los anuncios o avisos en las empresas deberán redactarse en\ncastellano y en catalán.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L4140\">\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch2 id=\"L4140\">CAPÍTULO XIV Política de Igualdad\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Las organizaciones firmantes del presente Convenio entienden que es\nnecesario establecer criterios de actuación para garantizar que el derecho\nfundamental a la igualdad de trato y oportunidades y a la no discriminación\nsea real y efectivo. Por ello acuerdan los siguientes objetivos generales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas incluidas en el ámbito de actuación del presente Convenio\nestán obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el\námbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a\nevitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres,\nmedidas que deberán negociar. y en su caso acordar, con las personas\nrepresentantes \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de los trabajadores\u002Fas el alcance y contenido establecidos en la Ley\norgánica 3\u002F2007, de 22 de marzo, y demás disposiciones normativas de\naplicación, siempre que estén obligadas a elaborar un plan de igualdad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir del día 8 de marzo de 2019 se establece el siguiente calendario\npara la elaboración e implantación de los planes de igualdad:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Empresas de más de 50 personas trabajadoras: 3 años. (8-03-2022)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Empresas de entre 100 y 150 personas trabajadoras: 2 años.\n(8-03-2021)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Empresas de entre 150 y 250 personas trabajadoras: 1 año. (8-03-2020)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contenidos: La empresa y la representación legal de los trabajadores\nconstituirán una comisión negociadora conforme a los requisitos legales, y\ntendrán las funciones y normas de funcionamiento que establezca el reglamento\nque las partes hayan acordado al efecto. En cualquier caso, la Comisión de\nigualdad establecerá cómo se debe realizar el diagnóstico de situación, los\nobjetivos genéricos y específicos del plan, cronograma e indicadores y\nmecanismo de evaluación y seguimiento, así como la designación de una\npersona, que será la encargada de registrar el Plan de Igualdad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\u003Cp>Diagnóstico de situación: Previamente a la fijación de los objetivos de\nigualdad que en su caso deban alcanzarse, las empresas realizarán un\ndiagnóstico de situación conforme a lo establecido en la normativa legal\nvigente, y según los criterios acordados en la comisión de igualdad, a\ntravés de la obtención de datos desagregados por sexos en relación con las\ncondiciones de trabajo, conteniendo al menos las siguientes materias: Proceso\nde selección y contratación; Clasificación profesional; Formación;\nPromoción profesional; Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial\nentre mujeres y hombres; Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida\npersonal, familiar y laboral; Infrarrepresentación femenina; Retribuciones; y\nPrevención del acoso sexual y por razón de sexo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Objetivos de los planes de igualdad: Una vez realizado el diagnóstico de\nsituación deberán establecerse los objetivos concretos a alcanzar en base a\nlos datos obtenidos, se establecerán medidas de acción positiva en aquellas\nmaterias en las que se haya constatado la existencia de situaciones de\ndesigualdad discriminatoria entre mujeres y hombres carentes de justificación\nobjetiva y se diseñarán medidas generales para la aplicación efectiva del\nprincipio de igualdad de trato y no discriminación. Así como, el\nestablecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los\nobjetivos fijados.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L4164\">CAPÍTULO XV Inaplicación de las Condiciones de Trabajo\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L4166\">Artículo 42. Cláusula de Inaplicación de las Condiciones de\nTrabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>42.1.Las condiciones económicas del Convenio obligan, en su condición de\nmínimos legales, a todas las Empresas y trabajadores incluidos en sus ámbitos\nde aplicación territorial, funcional, personal y temporal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.2.Sin perjuicio de lo anterior, por acuerdo entre la Dirección de\nEmpresa y la Representación Legal de los Trabajadores, cuando concurran las\ncausas establecidas con carácter general en el art. 82.3 del Estatuto de los\nTrabajadores, se podrá proceder a inaplicar en la empresa las condiciones de\ntrabajo previstas en este convenio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.3.En los supuestos de ausencia de Representación Legal de los\nTrabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir una representación a una\nComisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto\nde los Trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.4.El acuerdo deberá ser notificado a la Comisión paritaria del convenio\ncolectivo. El acuerdo de inaplicación deberá determinar la retribución a\npercibir por las personas trabajadoras de dicha empresa, estableciendo, en su\ncaso y en atención a la desaparición de las causas que lo determinaron, una\nprogramación de la progresiva convergencia hacia la recuperación de las\ncondiciones salariales establecidas en el convenio. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.5.En caso de desacuerdo, cualquiera de las partes podrá someter la\ndiscrepancia a la Comisión Paritaria de Interpretación y Seguimiento del\nConvenio. En caso de persistir el desacuerdo, las partes, podrán recurrir a\nlos procedimientos de conciliación-mediación y\u002Fo en su caso arbitraje del\n(T.L.C.), Tribunal Laboral de Cataluña.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L4178\">Cláusulas transitorias\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cláusula Transitoria primera: Devengo y pago en diciembre 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el mes de diciembre de 2020, se devengará con carácter exclusivo en\ndicho mes, una cantidad de pago único, denominado “pago único dic. 2020”\npara cada uno de los grupos profesionales, que se hará efectivo en la nómina\ndel referido mes de diciembre, y cuyos importes se reflejan en la siguiente\ntabla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:22.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"bottom\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Grupos\n        profesionales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"138\" valign=\"bottom\" style=\"width:103.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Importe\n        a abonar diciembre-2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"bottom\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"138\" valign=\"bottom\" style=\"width:103.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">196,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"bottom\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"138\" valign=\"bottom\" style=\"width:103.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">191,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"bottom\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"138\" valign=\"bottom\" style=\"width:103.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">174,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"bottom\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"138\" valign=\"bottom\" style=\"width:103.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">163,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"bottom\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"138\" valign=\"bottom\" style=\"width:103.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">158,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"bottom\" style=\"width:90.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"138\" valign=\"bottom\" style=\"width:103.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">149,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"bottom\" style=\"width:90.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"138\" valign=\"bottom\" style=\"width:103.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">145,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cspan lang=\"ES\">\u003C\u002Fspan>Las cantidades establecidas en el cuadro anterior se\ndevengarán exclusivamente por las personas que se encuentren de alta en la\nempresa en el mes de diciembre de 2020. Las personas contratadas a tiempo\nparcial lo devengaran proporcional al tiempo contratado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cláusula Transitoria segunda: Comisión de Trabajo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se constituirá una comisión de trabajo, la cual se reunirá durante el\nprimer trimestre de 2021, para establecer el contenido de los temas a\ntratar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L4208\">Cláusulas adicionales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Adicional Primera. Tribunal Laboral de Cataluña\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A efectos de solventar los conflictos colectivos o plurales que puedan\npresentarse, tanto de carácter jurídico como de intereses, derivados de la\naplicación o interpretación de este convenio, a los efectos de lo establecido\nen los artículos 63 y 156 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, sin\nperjuicio de las facultades y competencias atribuidas a la Comisión Paritaria,\nambas partes negociadoras, se someten a los procedimientos de conciliación del\nTribunal Laboral de Catalunya para solucionar todos aquellos no excluidos\nexpresamente de las competencias de dicho Tribunal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Adicional Segunda. Eficacia.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este Convenio tiene efectos desde el 1 de enero de 2020 y su aplicación\nserá inmediata a partir de la firma del presente acuerdo definitivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Adicional Tercera. Pago de atrasos.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las empresas afectadas por el presente Convenio dispondrán de un plazo\nmáximo de un mes a partir de la fecha de publicación del Convenio en el\nDiario Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) y\u002Fo en el Boletín Oficial\nde la Provincia de Barcelona, (BOPB) para liquidar a su personal los atrasos,\npor diferencias, producidos desde el 1 de enero del año 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adicional Cuarta. Prevención de situaciones de Acoso y Protocolo de\nactuación en el entorno laboral. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L4224\">I.Definiciones\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Ch3 id=\"L4226\">A.Acoso sexual\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Constituirá acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de\nnaturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar\ncontra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno\nintimidatorio, degradante u ofensivo. Constituirá acoso por razón de sexo\ncualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el\npropósito o efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno\nintimidatorio, degradante u ofensivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este acoso por parte de los compañeros o superiores jerárquicos tendrá la\nconsideración de falta muy grave, en atención a los hechos y las\ncircunstancias que concurran.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Ch3 id=\"L4232\">B.Acoso moral\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se entenderá por acoso moral toda conducta, práctica o comportamiento,\nrealizada de forma intencionada, sistemática y prolongada en el tiempo en el\nseno de una relación de trabajo, que suponga directo o indirectamente un\nmenoscabo o atentado contra la dignidad del trabajador\u002Fa, al cual se intenta\nsometer emocional y psicológicamente de forma violenta u hostil y que persiga\nanular su capacidad, promoción profesional o su permanencia en el puesto de\ntrabajo, afectando negativamente al entorno laboral. Tales conductas\nrevestirán una especial gravedad cuando vengan motivadas por el origen racial\no étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual\ndel trabajador\u002Fa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este acoso por parte de compañeros o superiores jerárquicos tendrá la\nconsideración de falta muy grave, en atención a los hechos y las\ncircunstancias que concurran.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L4238\">II.Protocolo de actuación.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo\npor parte de la Dirección de la empresa, para la que se creará una comisión\nde no más de 2 personas, con la debida formación en estas materias,\nespecialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del\nacoso denunciado, para lo que se articularán las medidas oportunas al\nefecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se pondrá en conocimiento inmediato de la representación legal de los\ntrabajadores la situación planteada, si así lo solicita la persona afectada,\nque podrá requerir que dicha representación esté presente en todo el\nprocedimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En las averiguaciones a efectuar, se dará trámite de audiencia a todos los\nintervinientes, practicándose cuantas diligencias puedan considerarse\nconducentes a la aclaración de los hechos acaecidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este proceso se sustanciará en un plazo máximo de 10 días. Durante el\nmismo, se guardará absoluta confidencialidad y reserva, por afectar\ndirectamente a la intimidad y honorabilidad de las personas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La constatación de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado\ndará lugar, entre otras medidas, siempre que el sujeto activo se halle dentro\ndel ámbito de dirección y organización de la empresa, a la imposición de\nuna sanción conforme a la calificación establecida en el Régimen\ndisciplinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A estos efectos, el acoso sexual será considerado siempre como falta muy\ngrave.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las personas que realicen las diligencias no podrán tener relación de\ndependencia directa o parentesco con cualquiera de las partes, ni tener el\ncarácter de persona denunciada o denunciante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A la finalización del expediente informativo de la investigación se dará\ncopia a la persona denunciante y denunciada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante la tramitación del expediente informativo se podrán adoptar las\nmedidas cautelares que se consideren necesarias, que permitan separar a la\npersona denunciante y denunciada, sin menoscabo de sus condiciones laborales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TABLA DE CONVERSION\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"bottom\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Grupo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Categorías\n        profesionales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"bottom\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ingenieros\n        y licenciados\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Director\n        (informática)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"bottom\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\n        de sucursal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"top\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\n        administrativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\n        de personal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"top\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\n        de ventas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\n        de compras\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"top\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\n        de taller\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Conceptor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ayudante\n        técnico sanitario\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Encargado\n        general\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"bottom\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\n        de sección administrativa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\n        de sección mercantil\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Inspector\n        de ventas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Encargado\n        de establecimiento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Técnico\n        de relojería titulado \"o asimilado\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Escaparatista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"top\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\n        de almacén\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Analista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\n        de grupo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"bottom\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Rotulista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Delineante\n        de segunda\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dependiente\n        mayor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dependiente\n        con idiomas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Programador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Operador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Cortador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Delineante\n        de primera\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dibujante\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Contable,\n        cajero, taquim., idiomas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"bottom\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Cobrador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"top\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Oficial\n        administrativo de 1-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Oficial\n        administrativo de 2-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Capataz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Viajante\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Corredor\n        de plaza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Auto-venta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dependiente\n        de 22, 23 y 24 años\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Grabador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dependiente\n        de 25 o más años\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Técnico\n        post-venta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Profesional\n        de oficio de primera - chofer \"C\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Profesional\n        de oficio de segunda - chofer \"B\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"bottom\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Auxiliar\n        administrativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Auxiliar\n        administrativo de 18 y 19 años\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"top\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Telefonista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Manipulador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"top\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.5pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Profesional\n        de oficio de tercera - chofer \"A\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ayudante\n        de oficio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Mozo\n        especializado\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Auxiliar\n        de caja de 18 y 19 años\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Auxiliar\n        de caja de 20 y 21 años\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Auxiliar\n        de caja de 22, 23 y 24 años\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Auxiliar\n        de caja de 25 o más años\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ayudante\n        cortador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ayudante\n        de dependiente\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Demostradora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Vigilante,\n        sereno, ordenanza, portero\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Envasador\u002Fa,\n        embalador\u002Fa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Mozo,\n        personal de limpieza\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Conserje\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"top\" style=\"width:144.25pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"346\" valign=\"bottom\" style=\"width:259.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Cosedor\u002Fa\n        de sacos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch2 id=\"L4360\">ANEXOS. TABLAS SALARIALES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L5990\">ANEXO 1 TABLAS SALARIALES 2020\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Aplicables con efectos de 1 de enero del año 2020\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.05pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Cthead>\n    \u003Ctr style=\"height:11.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"77\" rowspan=\"1\" style=\"width:58.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;    border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;    padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Grupo\n        Profesional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;    border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;    padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Columna\n        1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;    border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;    padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Columna\n        2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" style=\"width:74.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:    none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:11.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Columna\n        3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Fthead>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:22.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Salario\n        Base Euros \u002F mes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Pagas\n        Extras Euros \u002F mes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" style=\"width:74.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:22.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Total\n        año 2020 Euros\u002Faño\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.639,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.639,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" style=\"width:74.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">24.594,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.592,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.592,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" style=\"width:74.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">23.892,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.453,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.453,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" style=\"width:74.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">21.806,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.359,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.359,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" style=\"width:74.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">20.386,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.324,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.324,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" style=\"width:74.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">19.871,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.244,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.244,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" style=\"width:74.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">18.660,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"77\" style=\"width:58.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.214,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.214,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" style=\"width:74.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">18.223,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L4450\">ANEXO 2 HORAS EXTRAORDINARIAS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"124\" style=\"width:92.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Grupo\n        Profesional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\" style=\"width:108.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Importe\n        Euros \u002F hora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"124\" style=\"width:92.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\" style=\"width:108.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"124\" style=\"width:92.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\" style=\"width:108.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"124\" style=\"width:92.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\" style=\"width:108.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"124\" style=\"width:92.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\" style=\"width:108.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">12,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"124\" style=\"width:92.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\" style=\"width:108.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">12,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"124\" style=\"width:92.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\" style=\"width:108.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">10,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"124\" style=\"width:92.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\" style=\"width:108.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">10,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L4472\">ANEXO 3 PLUS TRABAJO NOCTURNO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para todos los grupos profesionales: 0.90 Euros \u002F hora\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L4478\">ANEXO 4 ANTIGUAS CATEGORIAS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Cthead>\n    \u003Ctr style=\"height:44.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"278\" style=\"width:208.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;    border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;    padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:44.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">ANTIGUAS\n        CATEGORIAS Contratados hasta el 29.11.2005\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\" style=\"width:133.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;    border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:44.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Complemento\n        Excategoría Importe anual dividido por 15\n        mensualidades\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Fthead>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"278\" style=\"width:208.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\n        de personal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\" style=\"width:133.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">546,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"278\" style=\"width:208.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\n        de ventas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\" style=\"width:133.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">546,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"278\" style=\"width:208.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Jefe\n        de compras\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\" style=\"width:133.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">546,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"278\" style=\"width:208.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Conceptor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\" style=\"width:133.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">546,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"278\" style=\"width:208.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Encargado\n        gral.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\" style=\"width:133.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">546,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"278\" style=\"width:208.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Analista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\" style=\"width:133.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">243,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"278\" style=\"width:208.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dibujante\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\" style=\"width:133.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.662,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"278\" style=\"width:208.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Profesional\n        de oficio de tercera- chofer \"A\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\" style=\"width:133.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">36,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"278\" style=\"width:208.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Auxiliar\n        de caja de 25 o más años\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\" style=\"width:133.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">776,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"278\" style=\"width:208.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ayudante\n        cortador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\" style=\"width:133.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">560,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"278\" style=\"width:208.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Conserje\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\" style=\"width:133.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">405,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch3 class=\"MsoNormal\" id=\"L6548\">DIETAS\u003C\u002Fh3>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Dieta Completa 28.07 EUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Media Dieta 15.96 EUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L4484\">Art. 25 COMPLEMENTO \"Ad Personam\" (antes antigüedad)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los importes percibidos por los trabajadores a 31.12.2019, como complemento\n“ad personam”, se mantendrán los mismos importes que en 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jornada: La jornada laboral para el año 2020 será de 1.780 horas de\ntrabajo efectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L4490\">TABLAS SALARIALES 2021 (aplicables con efectos de 1 de enero del\naño 2021)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L4492\">ANEXO 1 TABLAS SALARIALES 2021\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.05pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:23.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"85\" rowspan=\"2\" style=\"width:63.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Grupo\n        Professional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Columna\n        1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" style=\"width:88.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Columna\n        2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" style=\"width:81.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:23.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Columna\n        3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:24.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Salario\n        Base\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Euros\n        \u002F mes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" style=\"width:88.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Pagas\n        Extres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Euros\n        \u002F mes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" style=\"width:81.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:24.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Total\n        ano 2021 Euros\u002Fany\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.669,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" style=\"width:88.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.669,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" style=\"width:81.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">25.037,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.621,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" style=\"width:88.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.621,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" style=\"width:81.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">24.322,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.479,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" style=\"width:88.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.479,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" style=\"width:81.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">22.199,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.383,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" style=\"width:88.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.383,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" style=\"width:81.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">20.753,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.348,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" style=\"width:88.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.348,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" style=\"width:81.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">20.229,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.266,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" style=\"width:88.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.266,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" style=\"width:81.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">18.996,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" style=\"width:63.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.236,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" style=\"width:88.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.236,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" style=\"width:81.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">18.551,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3 id=\"L4496\">ANEXO 2 HORAS EXTRAORDINARIAS \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.05pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:36.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:36.7pt\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.05pt;border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr style=\"height:36.7pt\">\u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:36.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Grup\n        Professional\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:69.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:36.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Import\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Euros\n        \u002F hora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:69.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:69.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">16,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:69.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">14,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:69.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">13,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:69.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">12,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:69.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">11,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"79\" style=\"width:59.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"width:69.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:14.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">10,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003Ch3 id=\"L4518\">ANEXO 3 PLUS TRABAJO NOCTURNO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para todos los grupos profesionales: 0.92 Euros\u002Fhora\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowanceamount1\">\u003Ch3 id=\"L4522\">ANEXO 4 antigües categories\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.05pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:47.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:181.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:47.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;text-transform:   uppercase\">antigües\n        categories\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Contractats\n        fins el 29.11.2005\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\" style=\"width:143.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:47.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Complement\n        Ex-categoria Import anual dividit per 15 mensualitats\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:181.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Cap\n        de personal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\" style=\"width:143.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">556,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:181.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Cap\n        de vendes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\" style=\"width:143.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">556,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:181.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Cap\n        de compres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\" style=\"width:143.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">556,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:181.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Conceptor\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\" style=\"width:143.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">556,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:181.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Encarregat\n        gral.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\" style=\"width:143.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">556,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:181.9pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Analista\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\" style=\"width:143.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">247,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:181.9pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Dibuixant\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\" style=\"width:143.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">1.692,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:181.9pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Professional\n        d’ofici de tercera- xofer \"A\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\" style=\"width:143.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">37,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:181.9pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Auxiliar\n        de caixa de 25 o mes anys\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\" style=\"width:143.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">790,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:181.9pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Ajudant\n        tallador\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\" style=\"width:143.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">570,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"243\" style=\"width:181.9pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Conserge\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\" style=\"width:143.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">412,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.05pt;border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\u003Ctd width=\"192\" style=\"width:143.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch3 class=\"MsoNormal\" id=\"L7224\">\u003Cspan lang=\"ES\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\u003Ch3 class=\"MsoNormal\" id=\"L7224\">Dietas\u003C\u002Fh3>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Dieta Completa28,58 EUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Media Dieta16,25 EUR\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L4530\">Art. 25 complement “ad personam” (antes antigüedad)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los importes percibidos por los trabajadores a 31.12.2019, como complemento\n“ad personam” se incrementarán con 1.8% con efectos 1 de enero de 2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jornada: La jornada laboral para el año 2021 será de 1.780 horas de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Barcelona, 28 d’abril de 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El director dels Serveis Territorials a Barcelona del Departament de\nTreball, Afers Socials i Famílies, Eliseu Oriol Pages\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"JOBTITLE_trigger":44,"JOBTYPE_descriptions":47,"jobclassifaction1":51,"TRAINING_trigger":54,"trainingprogrammes":58,"SOCSEC_trigger":62,"contracttrial":66,"contracttrialperiod":70,"contractseverancepay":73,"maxsicknesspay":77,"maxsicknesspayperc":81,"maxsicknesspaytype":85,"sicknessmaxdaysnr":87,"healthcareaccess":89,"healthandsafetypolicy":93,"hivpolicy":97,"funeralpay":99,"WORKFAM_trigger":103,"childcare":107,"childcareleave":111,"deathrelativesleave":115,"marriageleave":119,"nursingmothers":123,"maternity_nursing_breaks_duration":126,"maternity_nursing_breaks_length":130,"breastfeeding_workingtime":132,"educationtuition":136,"GENEQ_trigger":140,"sexualhar":144,"violence":148,"equalitymonitoring":152,"WORKHOURS_trigger":156,"hourspyear":160,"hoursovertimemax":164,"holidaysdays":168,"holidaysweeks":172,"TRADEUNLEAV_trigger":176,"WAGES_trigger":180,"WAGES_determined":184,"PAYSCALES_trigger":188,"STRUCINCR_trigger":192,"direct_participation_trigger":196,"strikes_trigger":200,"SENIOR_trigger":204,"ONCERISE_trigger":208,"incidentalbonusdate_date":212,"ONCERISE2_trigger":216,"NOCTPREM_trigger":220,"shiftallowancetype":224,"OVERTIME_trigger":228,"overtimeallowancetype_general":232,"longserviceallowanceamount1":236,"MEALALL_trigger":240},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"JOBTITLE_trigger","CAPÍTULO V Clasificación Profesional",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"JOBTYPE_descriptions","14.4. GRUPOS PROFESIONALES GRUPO PROFESI","14.4. GRUPOS PROFESIONALES\n\nGRUPO PROFESIONAL 1\n\nCriterios generales: El personal que pertenece a este grupo tiene la\nresponsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas o servicios de la\nempresa, y\u002Fo realiza tareas de la más alta complejidad y cualificación. Toman\ndecisiones o participan en su elaboración, así como en la definición de\nobjetivos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía,\niniciativa y responsabilidad.\n\nFormación: Titulación universitaria de grado superior, grado o posgrado o\nconocimientos equivalentes equiparados por la empresa, complementados con una\nexperiencia profesional consolidada.\n\nTareas:\n\nEjemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas\naquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:\n\n1.Dirección y supervisión de una o varias áreas o servicios, o de la\ntotalidad de los mismos.\n\n2.Coordinación, supervisión, ordenación y\u002Fo dirección de trabajos\nheterogéneos o del conjunto de actividades dentro de un área o servicio.\n\n3.Responsabilidad y dirección de los servicios informáticos.\n\n4.Tareas de dirección, de alta complejidad y heterogeneidad dentro de su\ncampo, con elevado nivel de autonomía e iniciativa.\n\nNormalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos n° 1 y\n2 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social. \n\nComprenden a título orientativo y\u002Fo descriptivo las siguientes actividades\ny\u002Fo áreas de las antiguas categorías:\n\nMercantil, administrativa, comercial, técnico, profesional:\n\nIngenieros y Licenciados\n\nDirector (Informática)\n\nGRUPO PROFESIONAL 2\n\nCriterios generales: Es un personal con un alto grado de autonomía,\niniciativa y responsabilidad, realizan tareas complejas y heterogéneas, con\nobjetivos globales definidos, y que tienen un alto contenido intelectual y de\ninterrelación humana. Asimismo, realizan tareas de supervisión, integración\ny coordinación de colaboradores en una o varias áreas o servicios.\n\nFormación: Titulación universitaria de grado medio o grado, o\nconocimientos equivalentes equiparados por la empresa, complementados con una\nexperiencia profesional consolidada.\n\nTareas:\n\nEjemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas\naquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:\n\n1.Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y\nsupervisar la ejecución de tareas heterogéneas de comercialización,\nadministración, ventas, servicios, mantenimiento, etc. o de cualquier\nagrupación de ellas.\n\n2.Tareas de alto contenido técnico consistentes en prestar soporte bajo\ndirectrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder.\n\n3.Actividades y tareas propias de A.T.S., realizando curas, llevando el\ncontrol de bajas de I.T. y accidentes, estudios audiométricos, vacunaciones,\nestudios estadísticos de accidentes, etc.\n\nNormalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos n° 2, 3\ny 4 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.\n\nComprenden a título orientativo y\u002Fo descriptivo las siguientes actividades\ny\u002Fo áreas de las antiguas categorías: \n\nMercantil:\n\nJefe de sucursal\n\nAdministrativa:\n\nJefe de personal\n\nComercial:\n\nJefe de ventas\n\nTécnico:\n\nJefes de Taller\n\nProfesional:\n\nEncargado General\n\nGRUPO PROFESIONAL 3\n\nCriterios generales: Es un personal con un grado medio de autonomía,\niniciativa y responsabilidad realizan tareas complejas y heterogéneas en un\nmarco de instrucciones precisas y que tienen un contenido intelectual y de\ninterrelación humana. Asimismo, realizan tareas de supervisión, integración\ny coordinación de colaboradores en la realización de tareas heterogéneas.\n\nFormación: Titulación de ciclo formativo de grado superior o conocimientos\nequivalentes equiparados por la empresa.\n\nTareas: \n\nEjemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas\naquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:\n\n1.Tareas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un\nconjunto de trabajadores de las áreas, servicios o unidades en los que esté\norganizada la empresa, o que impliquen la responsabilidad de un turno o de un\nárea o servicio que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del\ngrupo profesional inferior.\n\n2.Tareas de ornamentación de interiores, escaparates y vitrinas a fin de\nexponer al público los artículos objeto de la venta.\n\n3.Tareas de inspección, supervisión o gestión de la red de ventas.\n\n4.Tareas que consisten en la dirección y supervisión de un área o\nservicio, según las normas o instrucciones facilitadas por un mando\nsuperior.\n\nNormalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos n° 4 y\n5 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.\n\nComprenden a título orientativo y\u002Fo descriptivo las siguientes actividades\ny\u002Fo áreas de las antiguas categorías:\n\nMercantil:\n\nJefe de sección mercantil\n\nAdministrativa:\n\nJefes de sección administrativa\n\nComercial:\n\nInspector de ventas\n\nTécnico:\n\nEscaparatista\n\nProfesional:\n\nJefes de Grupo\n\nGRUPO PROFESIONAL 4\n\nCriterios generales: Es un personal con iniciativa y responsabilidad,\nrealizan tareas complejas y homogéneas, bajo supervisión. Asimismo, realizan\ntareas de supervisión, integración y coordinación de colaboradores en la\nrealización de tareas homogéneas.\n\nFormación: Titulación de ciclo formativo de grado superior o conocimientos\nequivalentes equiparados por la empresa.\n\nTareas:\n\nEjemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas\naquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:\n\n1.Tareas que consisten en establecer, coordinar, realizar y supervisar la\ncontabilidad y su gestión.\n\n2.Tareas de dibujo, rotulación, delineación de proyectos, realización de\nplanos de conjunto y detalle, realizando los tanteos necesarios a la vez que\nproporcionando las soluciones requeridas.\n\n3.Tareas que suponen el mando y\u002Fo supervisión de la ejecución práctica de\nlas tareas en las diferentes áreas o servicios, según normas generales\nrecibidas de un superior jerárquico.\n\n4.Tareas administrativas de alta confidencialidad complejas y\nheterogéneas. \n\n5.Tareas de venta y comercialización de productos, consistentes en efectuar\ny concretar las ventas, así como su seguimiento hasta la entrega del género y\nsu cooperación hasta la consecución final del cobro del importe de la venta,\ncon muy amplios conocimientos para llevar a cabo el buen fin de las ventas, con\npersonal a su cargo asignados al grupo 5 e inferiores, requiriendo el uso de\nidiomas.\n\nNormalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos n° 4 y\n5 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.\n\nComprenden a título orientativo y\u002Fo descriptivo las siguientes actividades\ny\u002Fo áreas de las antiguas categorías:\n\nMercantil:\n\nDependiente Mayor\n\nAdministrativa:\n\nContable\n\nTécnico:\n\nRotulista\n\nGRUPO PROFESIONAL 5\n\nCriterios generales: Funciones consistentes en la ejecución de actividades\nque, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados\nconocimientos profesionales y aptitudes prácticas, realizando trabajos de\nmenor ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa y\nrazonamiento, comportando bajo supervisión, la responsabilidad de las\nmismas\n\nFormación: Titulación de ciclo formativo de grado medio o conocimientos\nequivalentes equiparados por la empresa, y\u002Fo conocimientos adquiridos en el\ndesempeño de la profesión.\n\nTareas:\n\nEjemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas\naquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:\n\n1.Tareas administrativas complejas y heterogéneas.\n\n2.Tareas de cálculo, valoración de costes, funciones de cobro y pago, así\ncomo ejecución de tareas contables, etc.\n\n3.Tareas de electrónica, automoción, instrumentación, montaje o\nsoldadura, albañilería, carpintería, electricidad, pintura, mecánica, etc.,\ncon capacitación suficiente para resolver toda la problemática derivada del\nejercicio de su oficio o responsabilidad.\n\n4.Ejercer mando directo, o coordinar, a un conjunto de trabajadores que\nrealizan las labores en las diferentes áreas o servicios, abasteciendo y\npreparando materias, equipos, herramientas, expediciones, etc., realizando el\ncontrol de las máquinas y vehículos que se utilizan.\n\n5.Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo tanto de\nlos sistemas como de los productos, que pueden requerir conocimientos\nintegrados de electrónica, hidráulica, neumática, etc., conllevando la\nresponsabilidad correspondiente.\n\n6.Tareas de promoción, comercialización y venta de productos, consistentes\nen efectuar y concretar las ventas, así como su seguimiento hasta la entrega\ndel género y su cooperación hasta la consecución final del cobro del importe\nde la venta, con conocimientos amplios para llevar a cabo el buen fin de las\nventas. Así como la realización de dichas tareas fuera del\nestablecimiento. \n\n7.Tareas de distribución y entrega de productos a los clientes realizados\ncon el vehículo asignado, tomar nota de los pedidos que a éste le hagan,\nhacerse cargo del cobro y de la liquidación de las ventas al contado que se le\nencomiendan, etc.; realizando a su vez la carga y descarga del vehículo, su\nconservación, limpieza y buena presentación.\n\n8.Tareas de conducción con permiso adecuado, pudiéndose combinar esta\nactividad con otras actividades propias de la empresa.\n\nNormalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos n° 4, 5\ny 8 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.\n\nComprenden a título orientativo y\u002Fo descriptivo las siguientes actividades\ny\u002Fo áreas de las antiguas categorías:\n\nMercantil:\n\nDependiente\n\nAdministrativa:\n\nOficial administrativo\n\nComercial:\n\nViajante\n\nTécnico:\n\nTécnico post-venta\n\nProfesional:\n\nProfesional de Oficio\n\nGRUPO PROFESIONAL 6\n\nCriterios generales: Tareas que se ejecuten con alto grado de dependencia,\nclaramente establecidas, con instrucciones específicas, y con un cierto grado\nde autonomía. Pueden requerir esfuerzo físico, con formación o conocimientos\nbásicos y que ocasionalmente pueden necesitar de un breve período de\nadaptación.\n\nFormación: Titulación o conocimientos profesionales o enseñanza\nsecundaria obligatoria (ESO).\n\nTareas:\n\nEjemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas\naquellas actividades que, por analogía son equivalentes a las siguientes:\n\n1.Actividades que exijan regulación y puesta a punto o manejo de cuadros,\nindicadores y paneles no automáticos.\n\n2.Tareas básicas de electrónica, automoción, instrumentación, montaje,\nsoldadura, albañilería, carpintería, electricidad, mecánica, pintura, etc.,\nasí como tareas de ajuste y verificación de aparatos, componentes,\naccesorios, etc.\n\n3.Trabajos administrativos en general y de reprografía.\n\n4.Trabajos de vigilancia y regulación de máquinas estáticas en\ndesplazamientos de materiales (cintas transportadoras y similares).\n\n5.Tareas de conducción con permiso adecuado de vehículos de hasta 3500 kg,\npudiéndose combinar esta actividad con otras actividades propias de la\nempresa.\n\n6.Conducción de máquinas autopropulsadas o suspendidas en vacío, de\nelevación, carga, arrastre, etc., así como tareas de transporte y\npaletización realizadas con elementos mecánicos.\n\n7.Tareas de gestión de compras y aprovisionamiento de bienes\nconvencionales. \n\n8.Tareas de apoyo en la venta y comercialización de productos, consistentes\nen efectuar y concretar las ventas, así como su seguimiento hasta la entrega\ndel género y su cooperación hasta la consecución final del cobro del importe\nde la venta, con conocimientos para llevar a cabo el buen fin de las ventas.\n\n9.Tareas de cálculo, facturación, cobro, revisión de talones, redacción\nde recibos, así como ejecución de cualquier otra operación contable,\ndependiendo y ejecutando las órdenes de un mando superior, comportando algún\ngrado de iniciativa.\n\n10.Tareas de despacho de pedidos, transporte, carga y descarga, revisión de\nmercancías, distribución, y registro de los mismos.\n\nNormalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos n° 7 y\n9 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.\n\nComprenden a título orientativo y\u002Fo descriptivo las siguientes actividades\ny\u002Fo áreas de las antiguas categorías:\n\nMercantil:\n\nAuxiliar de caja\n\nAdministrativa:\n\nAuxiliar administrativo\n\nComercial\n\nDemostradora\n\nProfesional:\n\nMozo especializado\n\nGRUPO PROFESIONAL 7\n\nCriterios generales: Estarán incluidos el personal que realice tareas que\nse ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un\nalto grado de dependencia y mínima autonomía, que requieran esfuerzo físico\ny\u002Fo atención y que no necesitan de formación específica ni período de\nadaptación.\n\nFormación: Titulación o conocimientos profesionales o enseñanza\nsecundaria obligatoria (ESO), o Certificado de escolaridad o equivalente.\n\nTareas:\n\nEjemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas\naquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:\n\n1.Tareas manuales.\n\n2.Operaciones elementales con máquinas sencillas, entendiendo por tales a\naquellas que no requieran adiestramiento y conocimientos específicos.\n\n3.Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mecánicos\nsimples.\n\n4.Tareas de suministro de materiales.\n\n5.Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte, llevar o\nrecoger correspondencia, que no requieran permiso de conducción, aunque sí\npueda requerir licencia para la misma.\n\n6.Tareas de recepción, ordenación, distribución de mercancías y\ngéneros.\n\n7.Tareas de ayuda en máquinas y vehículos. \n\n8.Tareas de control de accesos a edificios y locales.\n\n9.Tareas de recepción que no exijan cualificación especial o conocimiento\nde idiomas.\n\n10.Tareas de limpieza de los locales de la empresa.\n\nNormalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos n° 6, 9\ny 10 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.\n\nComprenden a título orientativo y\u002Fo descriptivo las siguientes actividades\ny\u002Fo áreas de las antiguas categorías:\n\nAdministrativa:\n\nVigilante, Conserje\n\nProfesional:\n\nMozo",{"bindId":52,"name":53,"text":53},"jobclassifaction1","14.4. GRUPOS PROFESIONALES",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"TRAINING_trigger","14.2.Formación y Desarrollo profesional.","14.2.Formación y Desarrollo profesional.\n\nCuando se le requiera al trabajador\u002Fa realizar tareas propias de su grupo\nprofesional pero distintas o diferentes a las que habitualmente venía\nrealizando, ello se efectuará sin menoscabo de su formación y desarrollo\nprofesional.",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"trainingprogrammes","Cuando se le requiera al trabajador\u002Fa re","Cuando se le requiera al trabajador\u002Fa realizar tareas propias de su grupo\nprofesional pero distintas o diferentes a las que habitualmente venía\nrealizando, ello se efectuará sin menoscabo de su formación y desarrollo\nprofesional.",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"SOCSEC_trigger","1)En materia de Seguridad Social se esta","1)En materia de Seguridad Social se estará a lo dispuesto en el artículo\n62.2 y en el artículo 64.1.8.a) del Estatuto de los Trabajadores, así como en\nel artículo 56.4 de la Orden de 28 de diciembre de 1966, sobre régimen\ngeneral de la Seguridad Social.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"contracttrial","Artículo 12. Período de prueba En las re","Artículo 12. Período de prueba\n\nEn las relaciones de trabajo podrán fijarse, siempre que se concierte por\nescrito, un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de:\n\nGrupos Profesionales 1 y 2: seis meses.\n\nGrupos Profesionales 3 y 4: tres meses.\n\nGrupos Profesionales 5 y 6: un mes.\n\nGrupos Profesionales 7 y 8: dos semanas.",{"bindId":71,"name":72,"text":72},"contracttrialperiod","Grupos Profesionales 5 y 6: un mes.",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"contractseverancepay","Cuando se extinga el contrato de trabajo","Cuando se extinga el contrato de trabajo en los términos establecidos en el\nart. 49.1 c) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores tendrá\nderecho a percibir la indemnización establecida por la legislación vigente en\ncada momento.",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"maxsicknesspay","Artículo 34. Incapacidad Temporal Cuando","Artículo 34. Incapacidad Temporal\n\nCuando la persona trabajadora se encuentre en situación de baja por\nincapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente, la empresa deberá\ncomplementar las prestaciones obligatorias de la Seguridad Social hasta el\nimporte íntegro de sus retribuciones, durante un período máximo de 12\nmeses.",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"maxsicknesspayperc","Cuando la persona trabajadora se encuent","Cuando la persona trabajadora se encuentre en situación de baja por\nincapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente, la empresa deberá\ncomplementar las prestaciones obligatorias de la Seguridad Social hasta el\nimporte íntegro de sus retribuciones, durante un período máximo de 12\nmeses.",{"bindId":86,"name":83,"text":84},"maxsicknesspaytype",{"bindId":88,"name":83,"text":84},"sicknessmaxdaysnr",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"healthcareaccess","Artículo 38. Reconocimiento médico anual","Artículo 38. Reconocimiento médico anual\n\nLas empresas velarán por la práctica de los reconocimientos médicos,\niniciales y periódicos, de su plantilla, conforme a lo establecido en las\ndisposiciones legales vigentes.",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"healthandsafetypolicy","36.7En las empresas no obligadas a const","36.7En las empresas no obligadas a constituir comité de seguridad y salud\n(menos de cincuenta), las personas trabajadoras elegirán un delegado de\nprevención entre los representantes de los trabajadores, de acuerdo con la\nlegislación vigente.",{"bindId":98,"name":91,"text":92},"hivpolicy",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"funeralpay","Artículo 35. Fallecimiento En caso de fa","Artículo 35. Fallecimiento\n\nEn caso de fallecimiento de una persona trabajadora, con un año al menos\nperteneciendo a la empresa, queda ésta obligada a satisfacer a su\nderechohabiente el importe de dos mensualidades, iguales cada una de ellas a la\núltima que hubiera percibido, incrementada con todos los emolumentos\ninherentes a la misma.",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"WORKFAM_trigger","Artículo 31. Acumulación de horas para e","Artículo 31. Acumulación de horas para el cuidado del\nlactante",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"childcare","CAPÍTULO IX Permisos y Excedencias Artíc","CAPÍTULO IX Permisos y Excedencias\n\nArtículo 30. Permisos especiales retribuidos",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"childcareleave","d)En el supuesto de accidente, enfermeda","d)En el supuesto de accidente, enfermedad grave, hospitalización o\nintervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario\ndel cónyuge, hijo\u002Fa, padre o madre de uno u otro cónyuge, nietos\u002Fas,\nabuelos\u002Fas o hermanos\u002Fas, y, por fallecimiento de nietos\u002Fas, abuelos\u002Fas o\nhermanos\u002Fas de uno u otro cónyuge: dos días, que podrán ampliarse hasta tres\ndías más, cuando la persona trabajadora necesite realizar un desplazamiento\nal efecto.\n\nEn caso de hospitalización y mientras ésta dure podrá disfrutar de los\ndías de permiso en días diferentes al del hecho causante y el siguiente\nsiempre que esto no implique incremento de jornadas de trabajo con permiso.",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"deathrelativesleave","c)Por fallecimiento del cónyuge, hijo\u002Fa,","c)Por fallecimiento del cónyuge, hijo\u002Fa, padre o madre de uno u otro\ncónyuge: tres días, que podrán ampliarse hasta tres días más, cuando la\npersona trabajadora necesite realizar un desplazamiento al efecto.",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"marriageleave","a)Por matrimonio y\u002Fo pareja estable quin","a)Por matrimonio y\u002Fo pareja estable quince días naturales cuando su\nantigüedad en la empresa sea inferior a cinco años, o veinte días naturales,\ncuando tengan una antigüedad en la empresa superior a cinco años, computados\ndesde el ingreso en la misma. Esta licencia de veinte días naturales sólo se\npodrá conceder una vez cada cinco años.",{"bindId":124,"name":105,"text":125},"nursingmothers","Artículo 31. Acumulación de horas para el cuidado del\nlactante\n\nEn desarrollo del artículo 37.4 del ET se establece, siempre que exista\npreaviso a la empresa con 15 días de antelación, la acumulación de hasta el\n100% de las horas de lactancia, las cuales deberán disfrutarse en jornadas\nlaborales completas inmediatamente después del permiso por nacimiento de\nhijo\u002Fhija, este derecho es extensible a ambos progenitores, y será equivalente\na 14 días laborables.",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"maternity_nursing_breaks_duration","En desarrollo del artículo 37.4 del ET s","En desarrollo del artículo 37.4 del ET se establece, siempre que exista\npreaviso a la empresa con 15 días de antelación, la acumulación de hasta el\n100% de las horas de lactancia, las cuales deberán disfrutarse en jornadas\nlaborales completas inmediatamente después del permiso por nacimiento de\nhijo\u002Fhija, este derecho es extensible a ambos progenitores, y será equivalente\na 14 días laborables.",{"bindId":131,"name":105,"text":125},"maternity_nursing_breaks_length",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"breastfeeding_workingtime","Artículo 30. Permisos especiales retribu","Artículo 30. Permisos especiales retribuidos",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"educationtuition","Artículo 23. Beca escolar Las empresas a","Artículo 23. Beca escolar\n\nLas empresas abonarán a su personal que tengan hijos en edad comprendida\nentre 3 y 16 años una gratificación de 40 € por cada hijo que reúna dichas\ncondiciones y las demás que se especifican seguidamente. Tal gratificación\nserá satisfecha conjuntamente con la primera retribución que se liquide\ndentro del mes de septiembre de cada año, y queda condicionada a que los hijos\nque den lugar a ella acrediten hallarse matriculados en centros de enseñanza\ndiurna de cualquier clase o grado. Este beneficio sólo podrá ser percibido\npor el padre o por la madre del menor. ",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"GENEQ_trigger","CAPÍTULO XIV Política de Igualdad Las or","CAPÍTULO XIV Política de Igualdad\n\nLas organizaciones firmantes del presente Convenio entienden que es\nnecesario establecer criterios de actuación para garantizar que el derecho\nfundamental a la igualdad de trato y oportunidades y a la no discriminación\nsea real y efectivo. Por ello acuerdan los siguientes objetivos generales:\n\nLas empresas incluidas en el ámbito de actuación del presente Convenio\nestán obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el\námbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a\nevitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres,\nmedidas que deberán negociar. y en su caso acordar, con las personas\nrepresentantes \n\nde los trabajadores\u002Fas el alcance y contenido establecidos en la Ley\norgánica 3\u002F2007, de 22 de marzo, y demás disposiciones normativas de\naplicación, siempre que estén obligadas a elaborar un plan de igualdad.\n\nA partir del día 8 de marzo de 2019 se establece el siguiente calendario\npara la elaboración e implantación de los planes de igualdad:\n\n•Empresas de más de 50 personas trabajadoras: 3 años. (8-03-2022)\n\n•Empresas de entre 100 y 150 personas trabajadoras: 2 años.\n(8-03-2021)\n\n•Empresas de entre 150 y 250 personas trabajadoras: 1 año. (8-03-2020)\n\nContenidos: La empresa y la representación legal de los trabajadores\nconstituirán una comisión negociadora conforme a los requisitos legales, y\ntendrán las funciones y normas de funcionamiento que establezca el reglamento\nque las partes hayan acordado al efecto. En cualquier caso, la Comisión de\nigualdad establecerá cómo se debe realizar el diagnóstico de situación, los\nobjetivos genéricos y específicos del plan, cronograma e indicadores y\nmecanismo de evaluación y seguimiento, así como la designación de una\npersona, que será la encargada de registrar el Plan de Igualdad.\n\nDiagnóstico de situación: Previamente a la fijación de los objetivos de\nigualdad que en su caso deban alcanzarse, las empresas realizarán un\ndiagnóstico de situación conforme a lo establecido en la normativa legal\nvigente, y según los criterios acordados en la comisión de igualdad, a\ntravés de la obtención de datos desagregados por sexos en relación con las\ncondiciones de trabajo, conteniendo al menos las siguientes materias: Proceso\nde selección y contratación; Clasificación profesional; Formación;\nPromoción profesional; Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial\nentre mujeres y hombres; Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida\npersonal, familiar y laboral; Infrarrepresentación femenina; Retribuciones; y\nPrevención del acoso sexual y por razón de sexo.\n\nObjetivos de los planes de igualdad: Una vez realizado el diagnóstico de\nsituación deberán establecerse los objetivos concretos a alcanzar en base a\nlos datos obtenidos, se establecerán medidas de acción positiva en aquellas\nmaterias en las que se haya constatado la existencia de situaciones de\ndesigualdad discriminatoria entre mujeres y hombres carentes de justificación\nobjetiva y se diseñarán medidas generales para la aplicación efectiva del\nprincipio de igualdad de trato y no discriminación. Así como, el\nestablecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los\nobjetivos fijados.",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"sexualhar","A.Acoso sexual Constituirá acoso sexual ","A.Acoso sexual\n\nConstituirá acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de\nnaturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar\ncontra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno\nintimidatorio, degradante u ofensivo. Constituirá acoso por razón de sexo\ncualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el\npropósito o efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno\nintimidatorio, degradante u ofensivo.\n\nEste acoso por parte de los compañeros o superiores jerárquicos tendrá la\nconsideración de falta muy grave, en atención a los hechos y las\ncircunstancias que concurran.",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"violence","B.Acoso moral Se entenderá por acoso mor","B.Acoso moral\n\nSe entenderá por acoso moral toda conducta, práctica o comportamiento,\nrealizada de forma intencionada, sistemática y prolongada en el tiempo en el\nseno de una relación de trabajo, que suponga directo o indirectamente un\nmenoscabo o atentado contra la dignidad del trabajador\u002Fa, al cual se intenta\nsometer emocional y psicológicamente de forma violenta u hostil y que persiga\nanular su capacidad, promoción profesional o su permanencia en el puesto de\ntrabajo, afectando negativamente al entorno laboral. Tales conductas\nrevestirán una especial gravedad cuando vengan motivadas por el origen racial\no étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual\ndel trabajador\u002Fa.\n\nEste acoso por parte de compañeros o superiores jerárquicos tendrá la\nconsideración de falta muy grave, en atención a los hechos y las\ncircunstancias que concurran.",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"equalitymonitoring","Diagnóstico de situación: Previamente a ","Diagnóstico de situación: Previamente a la fijación de los objetivos de\nigualdad que en su caso deban alcanzarse, las empresas realizarán un\ndiagnóstico de situación conforme a lo establecido en la normativa legal\nvigente, y según los criterios acordados en la comisión de igualdad, a\ntravés de la obtención de datos desagregados por sexos en relación con las\ncondiciones de trabajo, conteniendo al menos las siguientes materias: Proceso\nde selección y contratación; Clasificación profesional; Formación;\nPromoción profesional; Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial\nentre mujeres y hombres; Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida\npersonal, familiar y laboral; Infrarrepresentación femenina; Retribuciones; y\nPrevención del acoso sexual y por razón de sexo.\n\nObjetivos de los planes de igualdad: Una vez realizado el diagnóstico de\nsituación deberán establecerse los objetivos concretos a alcanzar en base a\nlos datos obtenidos, se establecerán medidas de acción positiva en aquellas\nmaterias en las que se haya constatado la existencia de situaciones de\ndesigualdad discriminatoria entre mujeres y hombres carentes de justificación\nobjetiva y se diseñarán medidas generales para la aplicación efectiva del\nprincipio de igualdad de trato y no discriminación. Así como, el\nestablecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los\nobjetivos fijados.",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"WORKHOURS_trigger","CAPÍTULO VII Jornada de Trabajo, Fiestas","CAPÍTULO VII Jornada de Trabajo, Fiestas y Vacaciones",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"hourspyear","Para los años 2020 y 2021 la jornada lab","Para los años 2020 y 2021 la jornada laboral será de 1.780 horas anuales\nde trabajo efectivo.",{"bindId":165,"name":166,"text":167},"hoursovertimemax","Artículo 26. Horas extraordinarias Dado ","Artículo 26. Horas extraordinarias\n\nDado el problema de paro por el que actualmente está atravesando la\neconomía española, las horas extraordinarias deberán tener un carácter\naltamente excepcional. Se recuerda el estricto cumplimiento de las\ndisposiciones legales, no debiendo superar el número de 80 horas año,\nsalvo ",{"bindId":169,"name":170,"text":171},"holidaysdays","Artículo 28. Vacaciones 28.1Las personas","Artículo 28. Vacaciones\n\n28.1Las personas trabajadoras comprendidas en el ámbito de aplicación del\npresente Convenio disfrutarán de treinta días naturales de vacaciones\nanuales, retribuidas a razón de salario real, excepto horas extraordinarias,\niniciándose, salvo pacto en contrario, en lunes no festivo a excepción de\naquellas vacaciones que se inicien en los días 1 o 16 del mes.",{"bindId":173,"name":174,"text":175},"holidaysweeks","28.1Las personas trabajadoras comprendid","28.1Las personas trabajadoras comprendidas en el ámbito de aplicación del\npresente Convenio disfrutarán de treinta días naturales de vacaciones\nanuales, retribuidas a razón de salario real, excepto horas extraordinarias,\niniciándose, salvo pacto en contrario, en lunes no festivo a excepción de\naquellas vacaciones que se inicien en los días 1 o 16 del mes.",{"bindId":177,"name":178,"text":179},"TRADEUNLEAV_trigger","f)Por el tiempo indispensable, para el c","f)Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable\nde carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal, sindical o\nconvencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en\ncuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. ",{"bindId":181,"name":182,"text":183},"WAGES_trigger","Artículo 16. Salario base o mínimo de Co","Artículo 16. Salario base o mínimo de Convenio\n\nSe considerará salario base, o mínimo de Convenio, el que figura como tal\nen la columna 1a del anexo número uno.\n\nArtículo 17. Sistema retributivo\n\nLas empresas podrán establecer para su personal de carácter mercantil,\nsistemas sustitutivos de salarios, a base de comisiones sobre la venta, siempre\nque las tarifas que se establezcan en condiciones normales de mercado,\nrendimiento y dedicación personal den lugar a su personal a unos ingresos\niguales o superiores a los que resulten de la aplicación del régimen normal\nprevisto en los artículos anteriores, que integran las condiciones mínimas\nque se habrán de satisfacer a todos los trabajadores cualquiera que fuese su\nactividad.\n\nEn tal supuesto, las cantidades a satisfacer por vacaciones, y por\ngratificaciones se calcularán por los valores figurados en el presente\nConvenio.",{"bindId":185,"name":186,"text":187},"WAGES_determined","Las empresas podrán establecer para su p","Las empresas podrán establecer para su personal de carácter mercantil,\nsistemas sustitutivos de salarios, a base de comisiones sobre la venta, siempre\nque las tarifas que se establezcan en condiciones normales de mercado,\nrendimiento y dedicación personal den lugar a su personal a unos ingresos\niguales o superiores a los que resulten de la aplicación del régimen normal\nprevisto en los artículos anteriores, que integran las condiciones mínimas\nque se habrán de satisfacer a todos los trabajadores cualquiera que fuese su\nactividad.",{"bindId":189,"name":190,"text":191},"PAYSCALES_trigger","ANEXOS. TABLAS SALARIALES ANEXO 1 TABLAS","ANEXOS. TABLAS SALARIALES\n\nANEXO 1 TABLAS SALARIALES 2020\n\nAplicables con efectos de 1 de enero del año 2020",{"bindId":193,"name":194,"text":195},"STRUCINCR_trigger","9.2Las retribuciones que se establecen e","9.2Las retribuciones que se establecen en el presente Convenio tienen\ncarácter de mínimo. Los aumentos concedidos voluntariamente o a cuenta de\nConvenio por las empresas durante la vigencia del anterior Convenio serán\nabsorbibles y compensables con las mejoras pactadas en el presente, con la\nexcepción establecida en el párrafo siguiente.\n\nPara los incrementos económicos que se produzcan el 1 de enero de 2021\núnicamente serán compensables y\u002Fo absorbibles los aumentos concedidos por las\nempresas, voluntariamente o a cuenta de Convenio, a partir del 1 de julio de\n2019.\n\nTodo ello, salvo acuerdo individual por escrito entre las partes. ",{"bindId":197,"name":198,"text":199},"direct_participation_trigger","CAPÍTULO II Comisión Paritaria Artículo ","CAPÍTULO II Comisión Paritaria\n\nArtículo 8. Comisión Paritaria\n\n8.1.Constitución: De conformidad con lo previsto en el artículo 85.3.e)\ndel Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRET) aprobado\npor Real Decreto Legislativo 2\u002F2015 de 23 de octubre, se crea la Comisión\nparitaria del Convenio como órgano de interpretación, conciliación y\nvigilancia de lo que en él se establece.\n\nAmbas partes convienen en la necesidad de dar conocimiento a la CPC de\ncuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia\nde la interpretación y aplicación del convenio, para que esta pueda emitir su\nopinión o actuar en la forma que se establece en el propio texto\nconvencional. \n\n8.2.Composición: La CPC estará compuesta por:\n\n4miembros designados por parte de la Unión Patronal Metalúrgica.\n\n5miembros designados por los sindicatos: 2 por la Federació de Serveis de\nCCOO y 2 por la FeSMC-UGT.\n\nLas partes que integran la CPC podrán ser asistidas por asesores, que\ntendrán voz, pero no voto y que serán designados libremente por cada una de\nellas. (antiguo Art. 9 convenio)\n\n8.3.Domicilio de la CPC, para recibir las consultas o peticiones de\nconciliación o mediación, aquel en el que se hallen domiciliadas cualquiera\nde las organizaciones firmantes del presente convenio, es decir:\n\nUPM: Via Laietana 32, 4a Planta (08003) Barcelona\n\nFederació de Serveis CCOO de Catalunya: Via Laietana 16, 2a Planta (08003)\nBarcelona FeSMC-UGT: Rbla, del Raval, 29-35, 4a Planta (08003) Barcelona\n\n8.4.Competencias:\n\nA)Conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e\ninterpretación del convenio colectivo, así como la vigilancia en el\ncumplimiento de lo pactado.\n\nB)Mediar o arbitrar, en su caso, en el tratamiento y solución de cuantas\ncuestiones y conflictos de carácter colectivo le sean sometidos de común\nacuerdo entre las partes en aquellas materias contempladas en los artículos\n40, 41 y 82.3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. C) Velar\nespecialmente por el conocimiento y recepción de información en lo que se\nrefiere al empleo en el sector, analizando e informando sobre sus diversas\noportunidades, siguiendo las recomendaciones del Acuerdo Interprofesional de\nCatalunya vigente en cada momento.\n\n8.5.Procedimiento\n\nRecibida la consulta por escrito o la correspondiente petición, la CPC\ntomará conocimiento del asunto, se reunirá en un plazo no superior a 15 días\ny resolverá sobre el mismo. Para resolver sobre la cuestión planteada, se\npodrá dar audiencia a las partes interesadas. Superado dicho plazo se\nentenderá que la Comisión no puede resolver la cuestión planteada.\n\nPara solventar las discrepancias que pudieran surgir en el seno de la CPC,\nlas partes se podrán someter a los procedimientos de conciliación y\nmediación del Tribunal Laboral de Cataluña (TLC).",{"bindId":201,"name":202,"text":203},"strikes_trigger","8.4.Competencias: A)Conocimiento y resol","8.4.Competencias:\n\nA)Conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e\ninterpretación del convenio colectivo, así como la vigilancia en el\ncumplimiento de lo pactado.\n\nB)Mediar o arbitrar, en su caso, en el tratamiento y solución de cuantas\ncuestiones y conflictos de carácter colectivo le sean sometidos de común\nacuerdo entre las partes en aquellas materias contempladas en los artículos\n40, 41 y 82.3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. C) Velar\nespecialmente por el conocimiento y recepción de información en lo que se\nrefiere al empleo en el sector, analizando e informando sobre sus diversas\noportunidades, siguiendo las recomendaciones del Acuerdo Interprofesional de\nCatalunya vigente en cada momento.\n\n8.5.Procedimiento\n\nRecibida la consulta por escrito o la correspondiente petición, la CPC\ntomará conocimiento del asunto, se reunirá en un plazo no superior a 15 días\ny resolverá sobre el mismo. Para resolver sobre la cuestión planteada, se\npodrá dar audiencia a las partes interesadas. Superado dicho plazo se\nentenderá que la Comisión no puede resolver la cuestión planteada.\n\nPara solventar las discrepancias que pudieran surgir en el seno de la CPC,\nlas partes se podrán someter a los procedimientos de conciliación y\nmediación del Tribunal Laboral de Cataluña (TLC).",{"bindId":205,"name":206,"text":207},"SENIOR_trigger","Artículo 19. Complemento \"Ad personam\" (","Artículo 19. Complemento \"Ad personam\" (anteriormente\nantigüedad)\n\nA partir del día 1 de enero de 2021, el complemento “Ad Personam”,\nantiguo complemento de antigüedad se incrementa con el 1,80 por ciento.\n\nArtículo 20. Retribución Salarial: Años 2020 y 2021\n\nA partir del 1 de enero de 2020, el Salario Base, Horas Extras, Pagas\nExtraordinarias, Plus de trabajo nocturno, el Complemento “ad personam”\n(antes antigüedad), los Valores de Dieta y Media Dieta, y el complemento “ex\ncategoría”, figuran como anexo Tablas Retribución Salarial 2020.\n\nA partir del 1 de enero de 2021, el Salario Base, Horas Extras, Pagas\nExtraordinarias, Plus de trabajo nocturno, el Complemento “ad personam”\n(antes antigüedad), los Valores de Dieta y Media Dieta, y el complemento “ex\ncategoría” figuran como anexo Tablas Retribución Salarial 2021.",{"bindId":209,"name":210,"text":211},"ONCERISE_trigger","Artículo 18. Gratificaciones extraordina","Artículo 18. Gratificaciones extraordinarias",{"bindId":213,"name":214,"text":215},"incidentalbonusdate_date","Las gratificaciones de marzo, junio y Na","Las gratificaciones de marzo, junio y Navidad se satisfarán,\nrespectivamente, los días 31 de marzo, 30 de junio y 22 de diciembre, y si\ncualquiera de estos días fuera festivo, el pago se hará el día laborable\ninmediatamente anterior.",{"bindId":217,"name":218,"text":219},"ONCERISE2_trigger","18.1Durante la vigencia del presente con","18.1Durante la vigencia del presente convenio, las gratificaciones\nextraordinarias de marzo, junio y Navidad consistirán, cada una de ellas, en\nel abono de las cantidades que figuran en la columna n° 2 del anexo número\nuno, para cada uno de los grupos profesionales, más el Complemento “ad\npersonam” (anteriormente antigüedad).",{"bindId":221,"name":222,"text":223},"NOCTPREM_trigger","Artículo 21. Plus de trabajo nocturno Se","Artículo 21. Plus de trabajo nocturno\n\nSe considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las\nseis de la mañana. Este plus será satisfecho de acuerdo con las cantidades\nque figuran en el anexo n° 3.",{"bindId":225,"name":226,"text":227},"shiftallowancetype","ANEXO 3 PLUS TRABAJO NOCTURNO Para todos","ANEXO 3 PLUS TRABAJO NOCTURNO\n\nPara todos los grupos profesionales: 0.92 Euros\u002Fhora",{"bindId":229,"name":230,"text":231},"OVERTIME_trigger","ANEXO 2 HORAS EXTRAORDINARIAS Grup Profe","ANEXO 2 HORAS EXTRAORDINARIAS \n\n\n\n\n  \n    \n      Grup\n        Professional\n      \n      Import\n\n        Euros\n        \u002F hora\n      \n    \n    \n      1\n      \n      16,57\n      \n    \n    \n      2\n      \n      16,33\n      \n    \n    \n      3\n      \n      14,32\n      \n    \n    \n      4\n      \n      13,13\n      \n    \n    \n      5\n      \n      12,35\n      \n    \n    \n      6\n      \n      11,17\n      \n    \n    \n      7\n      \n      10,94\n      \n    \n  \n",{"bindId":233,"name":234,"text":235},"overtimeallowancetype_general","Grup Professional Import Euros \u002F hora 1 ","Grup\n        Professional\n      \n      Import\n\n        Euros\n        \u002F hora\n      \n    \n    \n      1\n      \n      16,57\n      \n    \n    \n      2\n      \n      16,33\n      \n    \n    \n      3\n      \n      14,32\n      \n    \n    \n      4\n      \n      13,13\n      \n    \n    \n      5\n      \n      12,35\n      \n    \n    \n      6\n      \n      11,17\n      \n    \n    \n      7\n      \n      10,94\n      \n    \n  \n",{"bindId":237,"name":238,"text":239},"longserviceallowanceamount1","ANEXO 4 antigües categories antigües cat","ANEXO 4 antigües categories\n\n\n\n\n  \n    \n      antigües\n        categories\n\n        Contractats\n        fins el 29.11.2005\n      \n      Complement\n        Ex-categoria Import anual dividit per 15 mensualitats\n      \n    \n    \n      Cap\n        de personal\n      \n      556,14\n      \n    \n    \n      Cap\n        de vendes\n      \n      556,14\n      \n    \n    \n      Cap\n        de compres\n      \n      556,14\n      \n    \n    \n      Conceptor\n      \n      556,14\n      \n    \n    \n      Encarregat\n        gral.\n      \n      556,14\n      \n    \n    \n      Analista\n      \n      247,77\n      \n    \n    \n      Dibuixant\n      \n      1.692,91\n      \n    \n    \n      Professional\n        d’ofici de tercera- xofer \"A\"\n      \n      37,10\n      \n    \n    \n      Auxiliar\n        de caixa de 25 o mes anys\n      \n      790,28\n      \n    \n    \n      Ajudant\n        tallador\n      \n      570,09\n      \n    \n    \n      Conserge\n      \n      412,35",{"bindId":241,"name":242,"text":243},"MEALALL_trigger","Dietas Dieta Completa28,58 EUR Media Die","Dietas\n\n\nDieta Completa28,58 EUR\n\nMedia Dieta16,25 EUR","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ESP UPM Metallurgical Employers' Union - 2020\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2020-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2022-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Otro\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2021-04-28\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Comercio al por menor, Comercio al por mayor\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Comercio al por mayor de otra maquinaria, equipos y suministros  , Otro comercio al por mayor especializado  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Nombres de las asociaciones: → UPM Unió Patronal Metalúrgica\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        SMC - Federación Estatal de Servicios a la Movilidad y el Consumo, CCOO - Federación de Servicios de CC.OO.-PV\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Máximo para las indemnizaciones por enfermedad: → Not specified %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Máximo de días por licencia de enfermedad: → 364 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → Sí\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 30 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Horas de trabajo por año: → 1780.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Máximo de horas extras: → 1.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 20.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 4.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Pago extra único: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Pago extra único tiene lugar: → 2021-12\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n                    Prima por trabajo vespertino o nocturno: → EUR  por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceamount1\">\n                    Prima por antigüedad: → EUR 412.35 por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 16.25 por comida\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    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