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Para ello\nse crearán canales eficaces para mantener un diálogo continuo con el fin de\navanzar hacia los mencionados objetivos comunes, implementando ¡as medidas\nnecesarias para ello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por todo ello Inditex y UNI acuerdan establecer un marco de colaboración\ncon el que se contribuya a la implantación efectiva de los derechos laborales\nfundamentales y el trabajo digno en su red comercial y de distribución, a cuyo\nefecto acuerdan suscribir el presente acuerdo marco internacional (en adelante\nel Acuerdo), de conformidad con las siguientes cláusulas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Derechos fundamentales\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>UNI y la Compañía apoyan los derechos fundamentales, tal como se definen\nen los Convenio de la Organización Internacional del Trabajo, en\nparticular:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Libre elección del trabajo. No se puede recurrir al trabajo forzoso u\nobligatorio (Convenio de la OIT 105).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">No discrimina\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-discrimination\">ción en el empleo. Todas las personas gozarán de igualdad de\noportunidades y trato y recibirán igual remuneración por trabajo de igual\nvalor (Convenios 100 y 111 de la OIT).\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prohibición del trabajo infantil. Se contratará sólo personas de edad\nsuperior a la prevista para el final de la enseñanza obligatoria (Convenios\n138 y 182 de la OIT).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Respeto de la libertad de asociación y el derecho a la negociación\ncolectiva. Todos los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a afiliarse\ny\u002Fo crear el sindicato de su elección (Convención de la OIT 87), así como a\nla negociación colectiva para la determinación de sus condiciones de trabajo\n(Convenio 98de la OIT).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>inditex no condicionará la contratación de ninguna persona ni su\nmantenimiento en el trabajo a su condición de miembro afiliado a un sindicato\nlibremente elegido o a su actividad en el seno del mismo (Convenio 98 de la\nOIT).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inditex reconoce el derecho de los sindicatos a representar a los\ntrabajadores y trabajadoras y de negociar colectivamente las condiciones de\ntrabajo que les afectan. En concreto, la negociación colectiva (Convenio 98 de\nla OIT), solución de controversias y consulta y negociación sobre cuestiones\nde interés para los sindicatos, incluidas las relativas al empleo y la\nformación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight focus\">Jornada\u003C\u002Fmark>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Ch3> de trabajo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Inditex se compromete a cumplir los requisitos establecidos por la\nlegislación nacional y los convenios colectivos nacionales (Convenios 1 y 47 y\nRecomendación de la OIT n 0116).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyext\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Ch3>Salud y segur\u003C\u002Fh3>\u003Ch3>idad en el trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Compañía se compromete a proporcionar un ambiente de trabajo seguro,\nsaludable y sostenible (Convenio de la OIT 155). Se promoverán las mejores\nprácticas para la salud y la seguridad en el trabajo, siempre con el equipo\nnecesario y una formación adecuada. Las prácticas se ajustarán a lo\ndispuesto en los convenios colectivos, normas legales y el Repertorio de\nrecomendaciones prácticas sobre \u003C\u002Fp>\u003Cp>seguridad y salud de la OIT.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Compañía y UNI se comprometen a desarrollar acciones conjuntas que\npermitan verificar la implantación de los derechos de libertad de asociación\ny de negociación colectiva en la red comercial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">En caso de surgir algún problema Inditex y UNI cooperaran en la búsqueda\nde soluciones, incluyendo la colaboración en programas de formación para\ntrabajadores y trabajadoras y las direcciones de los establecimientos en\nmaterias laborales, diseñados para la aplicación de este acuerdo.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inditex y UNI se comprometen mutuamente a facilitarse, tan pronto como sea\nposible, información sobre los eventuales incumplimientos del presente\nAcuerdo, para permitir la más inmediata puesta de un pían de acción que\npermita su oportuna corrección.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando un miembro de UNI así lo solicite, la Compañía garantizará su\nreconocimiento en el menor tiempo posible, con el fin de permitir el normal\ndesarrollo de la actividad sindical. En virtud del presente Acuerdo ios\ntrabajadores y trabajadoras serán libres de reunirse con los representantes\ndel sindicato y afiliarse si así lo decidieran, sin temor a ningún tipo de\ndiscriminación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa acepta el derecho de los representantes de la UNI a tener un\nacceso razonable a los lugares de trabajo para que lleven a cabo sus funciones\nde representación (Convenio 135 de la OIT), incluidos los medios electrónicos\nde comunicación. Se permitirá a UNI y sus afiliadas sin ningún\nacompañamiento reunirse libremente con los trabajadores para explicarles los\nbeneficios de la afiliación sindical, incluyendo el derecho a distribuir\nmaterial de reclutamiento. Las reuniones con los trabajadores se realizarán en\ntiempo acordado de mutuo acuerdo, en lugares también acordados y sin\ninterrumpir el trabajo. Las partes acuerdan que las reuniones se organicen bien\ndurante los descansos o bien antes o después de las \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">horas de trabajo\u003C\u002Fmark> y,\nsiempre fuera del tiempo de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Compañía no utilizará a sabiendas en su red comercial los servicios de\nterceras empresas que violen deliberadamente los principios de este Acuerdo\nGlobal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presente Acuerdo establece los derechos mínimos para ios trabajadores y\ntrabajadoras de la Compañías, y en todo caso respetará las disposiciones\nlegales, contractuales o de convenio colectivo que otorguen mayores\nderechos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inditex y UNI se reunirán las veces que sea necesario, y al menos una vez\nal año, con el fin de realizar un seguimiento, y en su caso resolver los\nproblemas que se presenten, respecto a la aplicación de este Acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inditex distribuirá copias del presente acuerdo en el interno de su propia\norganización, garantizando la traducción a los idiomas locales que fuera\nnecesario, y UNI hará lo mismo a todas sus afiliadas con miembros en la\nCompañía. En los casos que oportunamente se acuerde ambas partes presentarán\ne informarán del presente acuerdo conjuntamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El ámbito de aplicación del Acuerdo será el de Inditex, S.A. y sus\nfiliales, independientemente del país en que desarrollen su actividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>El Acuerdo se firma por tiempo indefinido. Cualquiera de las partes podrá\ndenunciar su vigencia o pedir su renegociación con un preaviso de al menos\nseis meses.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A los efectos del presente Acuerdo el término \"UNI” se refiere a UNI\nGlobal Union y sus organizaciones sindicales afiliadas, y el término \"la\nCompañía\", se refiere a Inditex, S.A. y sus filiales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>Firmado el 2 de octubre de 2009 en Dublín (Irlanda)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemother\">\u003Cp>Pablo Isla\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vicepresidente 1o y Consejero Delegado \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>First Deputy Chairman and CEO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inditex S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Santos Nogales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CHTJ-UGT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Philip Jennings\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Secretario General \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>General Secretary\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UNI global unión\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Santos Nogales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CHTJ-UGT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Javier Gonzalez\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FECOHT-CC.OO-es\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            ",{"cbamemother":44,"eqpay":48,"cbadate_start_date":52,"healthandsafetypolicy":56,"cbadate_start":60,"code_application":64,"hourspday_select":66,"healthandsafetyext":70,"trainingprogrammes":72,"cbadate_end":76,"discrimination":78,"healthandsafetytraining":82},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbamemother","Pablo Isla Vicepresidente 1o y Consejero","Pablo Isla\n\nVicepresidente 1o y Consejero Delegado \n\nFirst Deputy Chairman and CEO\n\nInditex S.A.\n\n\n\nSantos Nogales\n\nCHTJ-UGT\n\n\n\n\n\n\n\nPhilip Jennings\n\nSecretario General \n\nGeneral Secretary\n\n\n\nUNI global unión\n\n\n\nSantos Nogales\n\nCHTJ-UGT\n\n\n\nJavier Gonzalez\n\nFECOHT-CC.OO-es",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"eqpay","No discriminación en el empleo. 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Todas las personas gozarán de igualdad de\noportunidades y trato y recibirán igual remuneración por trabajo de igual\nvalor (Convenios 100 y 111 de la OIT).",{"bindId":83,"name":58,"text":59},"healthandsafetytraining","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ESP Inditex, S.A. - 2009\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2009-10-02\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → No especificado\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Comercio al por menor, Comercio al por mayor, Industria manufacturera\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Industria textil  , Comercio al por menor de textiles en establecimientos especializados  , Confección de prendas de vestir  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        Inditex, S.A.\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Nombre otras firmas por lado de los trabajadores: → Santos Nogales  CHTJ-UGT, Javier Gonzalez  FECOHT-CC.OO-es\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referencia especial al género en la igualdad de pago: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[89],{"title":37,"slug":33},[91],{"type":92,"data":93},"call_to_action_body_block",{"title":94,"description":95,"variant":96,"link":97},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":94,"url":98,"description":94,"rel":99,"type":100},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[102],{"type":92,"data":103},{"title":94,"description":95,"variant":96,"link":104},{"title":94,"url":98,"description":94,"rel":99,"type":100},[]]