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Entre dichos\nprincipios podemos citar los siguientes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MUTUO RECONOCIMIENTO DE LAS PARTES DE LOS DERECHOS HUMANOS FUNDAMENTALES EN\nLA COMUNIDAD Y EL LUGAR DE TRABAJO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.UNI y CODERE declaran respaldar los derechos humanos básicos dentro de la\ncomunidad, y más específicamente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>El derecho de elegir un trabajo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Queda prohibido el trabajo forzoso o en condiciones de servidumbre\n(Convenios 29 y 105 de la OIT).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Ch3>No discriminación en el trabajo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todos los empleados disfrutarán de igualdad de oportunidades y de trato,\nindependientemente de su origen étnico, raza, género\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">, religión, opinión\npolítica, nacionalidad, estatus social o cualquier otra característica\nparticular. Los trabajadores disfrutarán de igualdad de remuneración por el\nmismo tipo de trabajo (convenios 100 y 111 de la OIT).\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Abolición del trabajo infantil:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Queda prohibido el trabajo infantil. La edad mínima de admisión al empleo\nserá de 15 años. En aquellos países donde la edad de finalización de la\nescolaridad obligatoria sea más elevada, solo podrán incorporarse al empleo\nlas personas que superen dicha edad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ninguna persona menor de 18 años debe realizar trabajos que, por su\nnaturaleza o las circunstancias en que se desarrollan, atenten contra su salud,\nseguridad o principios morales (Convenio 182 de la OIT).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. UNI y CODERE se comprometen a respetar los derechos humanos fundamentales\nen el trabajo. Al respecto, la compañía se compromete a: cumplir con los\nconvenios de la OIT referidos a la libertad y representación sindicales,\nrespetar el derecho de los trabajadores de afiliarse a un sindicato, respetar\nel derecho del sindicato de representar a los trabajadores y negociar en su\nnombre, y respetar los estándares mínimos relativos al salario y a las\ncondiciones laborales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conforme a los principios Ruggie recientemente adoptados, las empresas\ntienen el deber de actuar con la debida diligencia a los efectos de\nidentificar, prevenir, mitigar y rendir cuentas de las violaciones de los\nderechos humanos, incluso los que conciernen a los derechos laborales. CODERE\nconsidera que este Acuerdo Global constituye un elemento importante de debida\ndiligencia con respecto a los derechos laborales, en la medida en que UNI y sus\nafiliados alertarán a la compañía en caso de que se produzcan violaciones de\nlos derechos y recurrirán al proceso de resolución de conflictos estipulado\nen este Acuerdo para resolverlas. Además, CODERE y UNI acuerdan buscar los\nmedios para proporcionarles a los\u002Flas empleados\u002Fas un mecanismo de resolución\nde conflictos conforme a los principios Ruggie, cuando no haya un\u002Fa delegado\u002Fa\nsindical en el lugar de trabajo, y analizar otras medidas que optimicen el\ndesempeño y la responsabilidad conforme a dichos principios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para cumplir con el requisito de actuar con la debida diligencia para\nidentificar, prevenir, mitigar y rendir cuentas de las violaciones de los\nderechos humanos, CODERE se compromete a implementar un programa de evaluación\nsistemática de riesgos a fin de monitorear las garantías y las violaciones de\nlos derechos laborales dentro de la compañía. Este programa incluirá el\nseguimiento del desempeño y del progreso hecho por la compañía en el ámbito\nde los derechos laborales y la elaboración de un informe por escrito al\nrespecto. Si lo considera necesario, UNI podrá incorporar un apéndice al\ninforme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Libertad sindical y derecho de negociación colectiva libre:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todos\u002Fas los\u002Flas trabajadores\u002Fas tendrán derecho a formar sindicatos y a\nafiliarse a los mismos (Convenio 87 de la OIT).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Siempre que un sindicato afiliado a UNI represente a trabajadores\u002Fas de\nCODERE y sus subsidiarias, la compañía se compromete a reconocer que el\nsindicato tiene derecho a representar a dichos\u002Fas trabajadores\u002Fas en las\nsiguientes instancias:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a)Convenios colectivos (Convenio 98 de la OIT);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b)Todos los procedimientos de resolución de conflictos ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(c)Negociaciones o consultas sobre asuntos relativos al trabajo y a la\ncapacitación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Derechos de representación de los\u002Flas trabajadores\u002Fas:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La compañía garantizará que los delegados\u002Fas de los\u002Flas trabajadores\u002Fas\nno sufran discriminación alguna y les permitirá el acceso a los lugares de\ntrabajo en la medida en que resulte necesario para cumplir con sus deberes de\nrepresentación de los trabajadores (Convenio 135 y Recomendación 143 de la\nOIT).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Ch3>Salario mínimo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-LOWWAGE_government\">\u003Cp>Por cada semana estándar de trabajo, los\u002Flas trabajadores\u002Fas percibirán\ncomo mínimo la remuneración y las prestaciones estipulados por la\nlegislación laboral o los convenios nacionales para tareas de similar\nnaturaleza en el sector o la industria correspondiente dentro del ámbito donde\nel trabajo se lleve a cabo. Ningún\u002Fa trabajador\u002Fa percibirá una remuneración\nmenor al salario mínimo legal. El salario percibido deberá bastar para cubrir\nlas necesidades del\u002Fde la trabajador\u002Fa y de su familia y podrán ser ajustados\nde manera discrecional (Convenios 94,95 y 131 de la OIT).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Bajo ninguna circunstancia se efectuarán deducciones sobre el salario de\nun\u002Fa trabajador\u002Fa sin su consentimiento expreso, excepto cuando la legislación\nnacional así lo disponga. Las únicas deducciones permitidas serán las\nestablecidas por la legislación nacional o los convenios colectivos Los\u002Flas\ntrabajadores\u002Fas recibirán información clara sobre su salario.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Ch3>Jomada laboral limitada:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">La semana laboral será negociada con los sindicatos apropiados y se\najustará, como mínimo, a las disposiciones legales, las normas y los\nconvenios nacionales en el sector en cuestión (Convenios 1 y 47 y\nRecomendación 116 de la OIT). Dentro de lo posible, las \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight focus\">horas extra\u003C\u002Fmark> serán\nvoluntarias. No se le podrá exigir a un empleado que haga \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">horas extra\u003C\u002Fmark>\nregularmente. Las \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">horas extra\u003C\u002Fmark> no podrán ser utilizadas para compensar un\nsalario insuficiente y siempre deberán ajustarse a la legislación vigente.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>LAS PARTES RECONOCEN LA NECESIDAD DE TRABAJAR EN POS DE CONDICIONES DIGNAS\nTANTO EN EL LUGAR DE TRABAJO COMO EN LA COMUNIDAD\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>UNI y CODERE se comprometen a respaldar y respetar plenamente las normas\nrelativas al entorno, la seguridad y la salud en el trabajo y\nespecíficamente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Ch3>Condiciones de trabajo dignas:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El lugar de trabajo no deberá tener un efecto negativo sobre la salud o\nseguridad de los\u002Flas trabajadores\u002Fas (Convenio 155 de la OIT).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se promoverán las mejores prácticas de seguridad e higiene laboral; se\nimpartirá capacitación sobre seguridad y se suministrará equipo de seguridad\napropiado. Estas prácticas deben cumplir con las normas, las recomendaciones\nprácticas y los convenios de la OIT sobre seguridad e higiene laboral (por\nejemplo, el Convenio 167 de la OIT sobre seguridad e higiene en las actividades\nde construcción).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es fundamental que la compañía y los\u002Flas rabajadores\u002Fas cooperen a fin de\nlograr el cumplimiento de las medidas adoptadas para garantizar la seguridad y\nla higiene. Los\u002Flas trabajadores\u002Fas y sus representantes recibirán\ncapacitación e información apropiadas sobre higiene y seguridad en el lugar\nde trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Ch3>Respeto por los demás en el trabajo:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En el lugar de trabajo no se deberán producir ningún tipo de abuso físico\no amenaza de abuso, castigos o sanciones irregulares, amenazas, acoso o\nintimidaciones de índole sexual o de otro tipo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>Capacitación:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se les dará a todos\u002Fas los\u002Flas trabajadores\u002Fas la oportunidad de participar\nen programas de capacitación, tales como cursos para mejorar las competencias\npara utilizar nuevos equipos o tecnología.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Obligaciones del empleador:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El empleador respetará las obligaciones que surgen de la relación laboral\ncon los\u002Flas empleados\u002Fas así como las leyes y normas relativas a la seguridad\nsocial y los derechos laborales. Las partes se comprometen a mantener una\nrelación laboral cordial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Respeto del entorno:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>UNI y CODERE se comprometen a controlar el impacto del los juegos de azar\nsobre las dimensiones física y humana y hacer todo cuanto esté a su alcance\npara prestar la debida atención a este tema.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>EJECUCIÓN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>CODERE y UNI se comprometen a hacer público, poner en práctica y respetar\neste Acuerdo en todas las estructuras corporativas de la compañía a nivel\nmundial y entre las afiliadas de UNI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para cumplir los objetivos y compromisos contemplados en este documento, UNI\ny CODERE se mantendrán en permanente diálogo y se reunirán periódicamente\nsegún estos principios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Un“grupo de ejecución” formado por representantes de alto rango de\ntodas las partes se reunirá al menos una vez al año para analizar el\ncumplimiento de este Acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Además,CODERE y UNI podrán sostener reuniones ad hoc con el\nconsentimiento previo de las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.La reunión anual conjunta se extenderá durante un día como mínimo y\nserá precedida por una reunión preparatoria entre las afiliadas de UNI que\ntambién deberá extenderse durante un día como mínimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Durante la reunión general anual la dirección de CODERE brindará a\ntravés de presentaciones verbales y documentos escritos información de\ninterés general sobre las actividades de la compañía a nivel mundial, las\nperspectivas de futuro y cómo todo esto impactará en los intereses de los\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La información incluirá un pronóstico sobre el nivel y la estructura del\nempleo en las distintas actividades comerciales en las que participa la\ncompañía. Dentro de esta información también se incluirá una descripción\nde las políticas sociales de la compañía y su evaluación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Unavez que la dirección de CODERE haya realizado su presentación, se\ndedicará el tiempo que resulte necesario al debate y la discusión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.UNIy CODERE también acuerdan discutir ciertos temas (tales como derechos\nsindicales, igualdad de oportunidades, seguridad e higiene, capacitación y\nnuevas tecnologías) durante las reuniones conjuntas con miras a acordar\niniciativas para promover las mejores prácticas y normas en todas las\nactividades comerciales en las que participa la compañía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.CODEREse compromete a notificar a UNI por adelantado y a convocar a UNI a\nuna reunión \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">extra\u003C\u002Fmark>ordinaria, si se produce durante el período que media entre\ndos reuniones anuales algún cambio que tenga probabilidades de tener un\nimpacto significativo sobre los intereses de Ios\u002Flas trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.UNIy CODERE designarán a una persona de contacto que estará a cargo de\nlos preparativos prácticos de las reuniones, tales como la distribución\nanticipada de los documentos que serán analizados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.UNIy CODERE acordarán los idiomas en los que se elaborarán los\ndocumentos y se pondrán de acuerdo sobre el servicio de interpretación que\ndeberá estar disponible durante las reuniones preparatorias y anuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes serán responsables de la administración y aplicación de este\nAcuerdo. CODERE se compromete a facilitar a toda la compañía traducciones de\neste Acuerdo en el idioma apropiado. UNI tomará medidas proactivas para\nasegurar que los sindicatos afiliados sean informados sobre los contenidos de\neste Acuerdo a través de las reuniones globales anuales, su página Web y\ncomunicados sobre las campañas de sindicalización por país. UNI insta a\ntodas sus afiliadas a trabajar conforme al espíritu de este Acuerdo y a\naplicar acuerdos locales celebrados conforme este Acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes acuerdan que cualquier controversia relativa a la interpretación\no la aplicación de este Acuerdo será considerada de forma conjunta para\nefectuar recomendaciones a las partes involucradas. Si es necesario, se\ndesignará a un comité de supervisión compuesto por tres representantes de\nCODERE y tres representantes de UNI que analizarán el caso y presentarán un\ninforme al Presidente de CODERE y al Secretario General de UNI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este Acuerdo no concede derechos a terceros. Por el presente CODERE y UNI\ndeclaran que no recurrirán a la instancia judicial en caso de conflicto o\ndiferencias de opinión sobre este Acuerdo y se comprometen a dirimir el caso\nconforme a! procedimiento descrito con anterioridad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>DURACIÓN Y EVALUACIÓN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Este Acuerdo entrará en vigor a partir de su firma. Este Acuerdo se\nmantendrá vigente por dos (2) años y luego se renovará por períodos\nsucesivos de un (1) año, a menos que alguna de las partes notifique a la otra\npor escrito de su rescisión tres (3) meses antes de la fecha de vencimiento\ndel mismo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>CODERE y UNI reconocen que este Acuerdo debe aplicarse dentro del marco de\nlas leyes y las regulaciones de cada país y aceptan que ninguna cláusula\nespecífica del Acuerdo es ejecutable, si viola alguna de dichas leyes. No\nobstante, el resto del Acuerdo que sea legalmente ejecutable permanecerá en\nplena vigencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ninguna disposición dentro de este Acuerdo socavará en forma alguna los\nacuerdos o las prácticas laborales existentes que se refieran a facilidades o\nderechos laborales libremente preestablecidos por cualquier sindicato que opere\ndentro de CODERE. Asimismo, este Acuerdo tampoco modificará o enmendará en\nforma alguna los términos y condiciones de empleo de cualquier empleado\u002Fa de\nCODERE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cualquier notificación formal entre las partes referida a este Acuerdo\ndeberá hacerse por escrito y enviarse a las direcciones que figuran más abajo\no a la dirección consignada por escrito por las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Acuerdo firmado por CODERE, UNI Global Union y los sindicatos afiliados a\nUNI en España (CC.OO., UGT) en 5 copias originales del Acuerdo, una para cada\nuna de las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rafael López Enriquez \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Director Corporativo de Recursos Humanos \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CODERE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Philip Jennings \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Secretario General\u002FGeneral Secretary \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UNI Global Union\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Daniel Amoroso \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>President\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UNI Gaming Global Union\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>For Spanish unions:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Francisco Domínguez Villalón \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Secretario General\u002FGeneral Secretary \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CHTJ-UGT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Javier Gonzalez Martino\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Secretario General\u002FGeneral Secretary\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FECOHT-CCOO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>6 March, 2013; Madrid \u002F le 6 de marzo de 2013; Madrid\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            ",{"eqpay":44,"cbadate_start_date":48,"healthandsafetypolicy":52,"cbadate_end_date":56,"LOWWAGE_government":60,"LOWWAGE_trigger":64,"cbadate_end":68,"MAXHOURS_trigger":70,"violence":74,"code_application":78,"sexualhar":80,"OVERTIME_trigger":82,"framework":86,"trainingprogrammes":90,"cbadate_start":94,"discrimination":96,"healthandsafetytraining":100},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"eqpay",", religión, opinión política, nacionalid",", religión, opinión\npolítica, nacionalidad, estatus social o cualquier otra característica\nparticular. Los trabajadores disfrutarán de igualdad de remuneración por el\nmismo tipo de trabajo (convenios 100 y 111 de la OIT).",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_start_date","6 March, 2013; Madrid \u002F le 6 de marzo de","6 March, 2013; Madrid \u002F le 6 de marzo de 2013; Madrid",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"healthandsafetypolicy","Condiciones de trabajo dignas: El lugar ","Condiciones de trabajo dignas:\n\nEl lugar de trabajo no deberá tener un efecto negativo sobre la salud o\nseguridad de los\u002Flas trabajadores\u002Fas (Convenio 155 de la OIT).\n\nSe promoverán las mejores prácticas de seguridad e higiene laboral; se\nimpartirá capacitación sobre seguridad y se suministrará equipo de seguridad\napropiado. Estas prácticas deben cumplir con las normas, las recomendaciones\nprácticas y los convenios de la OIT sobre seguridad e higiene laboral (por\nejemplo, el Convenio 167 de la OIT sobre seguridad e higiene en las actividades\nde construcción).\n\nEs fundamental que la compañía y los\u002Flas rabajadores\u002Fas cooperen a fin de\nlograr el cumplimiento de las medidas adoptadas para garantizar la seguridad y\nla higiene. Los\u002Flas trabajadores\u002Fas y sus representantes recibirán\ncapacitación e información apropiadas sobre higiene y seguridad en el lugar\nde trabajo.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"cbadate_end_date","Este Acuerdo entrará en vigor a partir d","Este Acuerdo entrará en vigor a partir de su firma. Este Acuerdo se\nmantendrá vigente por dos (2) años y luego se renovará por períodos\nsucesivos de un (1) año, a menos que alguna de las partes notifique a la otra\npor escrito de su rescisión tres (3) meses antes de la fecha de vencimiento\ndel mismo.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"LOWWAGE_government","Por cada semana estándar de trabajo, los","Por cada semana estándar de trabajo, los\u002Flas trabajadores\u002Fas percibirán\ncomo mínimo la remuneración y las prestaciones estipulados por la\nlegislación laboral o los convenios nacionales para tareas de similar\nnaturaleza en el sector o la industria correspondiente dentro del ámbito donde\nel trabajo se lleve a cabo. Ningún\u002Fa trabajador\u002Fa percibirá una remuneración\nmenor al salario mínimo legal. El salario percibido deberá bastar para cubrir\nlas necesidades del\u002Fde la trabajador\u002Fa y de su familia y podrán ser ajustados\nde manera discrecional (Convenios 94,95 y 131 de la OIT).",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"LOWWAGE_trigger","Salario mínimo: Por cada semana estándar","Salario mínimo:\n\nPor cada semana estándar de trabajo, los\u002Flas trabajadores\u002Fas percibirán\ncomo mínimo la remuneración y las prestaciones estipulados por la\nlegislación laboral o los convenios nacionales para tareas de similar\nnaturaleza en el sector o la industria correspondiente dentro del ámbito donde\nel trabajo se lleve a cabo. Ningún\u002Fa trabajador\u002Fa percibirá una remuneración\nmenor al salario mínimo legal. El salario percibido deberá bastar para cubrir\nlas necesidades del\u002Fde la trabajador\u002Fa y de su familia y podrán ser ajustados\nde manera discrecional (Convenios 94,95 y 131 de la OIT).\n\nBajo ninguna circunstancia se efectuarán deducciones sobre el salario de\nun\u002Fa trabajador\u002Fa sin su consentimiento expreso, excepto cuando la legislación\nnacional así lo disponga. Las únicas deducciones permitidas serán las\nestablecidas por la legislación nacional o los convenios colectivos Los\u002Flas\ntrabajadores\u002Fas recibirán información clara sobre su salario.",{"bindId":69,"name":58,"text":59},"cbadate_end",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"MAXHOURS_trigger","Jomada laboral limitada: La semana labor","Jomada laboral limitada:\n\nLa semana laboral será negociada con los sindicatos apropiados y se\najustará, como mínimo, a las disposiciones legales, las normas y los\nconvenios nacionales en el sector en cuestión (Convenios 1 y 47 y\nRecomendación 116 de la OIT). Dentro de lo posible, las horas extra serán\nvoluntarias. No se le podrá exigir a un empleado que haga horas extra\nregularmente. Las horas extra no podrán ser utilizadas para compensar un\nsalario insuficiente y siempre deberán ajustarse a la legislación vigente.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"violence","Respeto por los demás en el trabajo: En ","Respeto por los demás en el trabajo:\n\nEn el lugar de trabajo no se deberán producir ningún tipo de abuso físico\no amenaza de abuso, castigos o sanciones irregulares, amenazas, acoso o\nintimidaciones de índole sexual o de otro tipo.",{"bindId":79,"name":54,"text":55},"code_application",{"bindId":81,"name":76,"text":77},"sexualhar",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"OVERTIME_trigger","La semana laboral será negociada con los","La semana laboral será negociada con los sindicatos apropiados y se\najustará, como mínimo, a las disposiciones legales, las normas y los\nconvenios nacionales en el sector en cuestión (Convenios 1 y 47 y\nRecomendación 116 de la OIT). Dentro de lo posible, las horas extra serán\nvoluntarias. No se le podrá exigir a un empleado que haga horas extra\nregularmente. Las horas extra no podrán ser utilizadas para compensar un\nsalario insuficiente y siempre deberán ajustarse a la legislación vigente.",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"framework","Acuerdo mundial entre CODERE y UNI Globa","Acuerdo mundial entre CODERE y UNI Global Union para el respeto y la\npromoción del trabajo digno y los derechos laborales.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"trainingprogrammes","Capacitación: Se les dará a todos\u002Fas los","Capacitación:\n\nSe les dará a todos\u002Fas los\u002Flas trabajadores\u002Fas la oportunidad de participar\nen programas de capacitación, tales como cursos para mejorar las competencias\npara utilizar nuevos equipos o tecnología.",{"bindId":95,"name":58,"text":59},"cbadate_start",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"discrimination","No discriminación en el trabajo: Todos l","No discriminación en el trabajo:\n\nTodos los empleados disfrutarán de igualdad de oportunidades y de trato,\nindependientemente de su origen étnico, raza, género, religión, opinión\npolítica, nacionalidad, estatus social o cualquier otra característica\nparticular. Los trabajadores disfrutarán de igualdad de remuneración por el\nmismo tipo de trabajo (convenios 100 y 111 de la OIT).",{"bindId":101,"name":54,"text":55},"healthandsafetytraining","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Acuerdo mundial entre CODERE y UNI Global Union para el respeto y la promoción del trabajo digno y los derechos laborales 2013 - 2015 - 2013\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2013-03-06\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2015-03-05\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Entretenimiento, cultura y deporte, Otras\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Actividades de juegos de azar y apuestas  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Referencia especial al género en la igualdad de pago: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \n        \n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Disposición de que los salarios mínimos establecidos por el gobierno tienen que ser respetados: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[107],{"title":37,"slug":33},[109],{"type":110,"data":111},"call_to_action_body_block",{"title":112,"description":113,"variant":114,"link":115},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":112,"url":116,"description":112,"rel":117,"type":118},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[120],{"type":110,"data":121},{"title":112,"description":113,"variant":114,"link":122},{"title":112,"url":116,"description":112,"rel":117,"type":118},[]]