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(INDITEX,\nS.A.)\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>E\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>INDUSTRIALL GLOBAL UNION\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-transnational\">\u003Cp>\u003Cstrong>RELATIVO AL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO\nEN LA CADENA DE PRODUCCIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE INDITEX\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>INTRODUCCIÓN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>PRIMERO.- D. Pablo Isla Álvarez de Tejera, Presidente, actuando en nombre y\nrepresentación de INDUSTRIA DE DISEÑO TEXTIL, SOCIEDAD ANÓNIMA (en adelante,\nInditex), con domicilio social en Arteixo (A Coruña), Avda. de la Diputación,\nEdificio Inditex, inscrita en el Registro Mercantil de la provincia de A\nCoruña, en el Tomo 964 del Archivo, Sección General, Folio 17, Hoja n°\nC-3.342, titular del Código de Identificación Fiscal (C.I.F) A-15075062, en\nvirtud de escritura de nombramiento otorgada el 27 de junio de 2005 ante D.\nFrancisco Manuel Ordóñez Armán, Notario Público de A Coruña, bajo el\nnúmero 2.039 de su protocolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SEGUNDO.- D. Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union,\ncon sede en 54bis, Route des Acacias 1227 Carouge, Ginebra, Suiza, quien actúa\nen su nombre, en virtud de los poderes que le fueron otorgados al ser elegido\nen el Congreso Fundacional de IndustriALL Global Union celebrado en Copenhague,\nDinamarca, en los días de 19-20 de Junio de 2012, y por los Estatutos de dicha\nInstitución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>PARTE DECLARATIVA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Tras una década de colaboración entre Inditex y el sindicalismo\norganizado, y una vez cumplidos siete años desde la firma del Acuerdo Marco\nGlobal entre Inditex y IndustriALL Global Union (anteriormente ITGLWF), las\npartes han considerado oportuno renovar este último Acuerdo, con el objeto de\nreafirmar los compromisos en él contenidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El objetivo esencial del Acuerdo sigue siendo el de garantizar el respeto de\nlos Derechos Humanos en el ámbito laboral y social, mediante la promoción del\ntrabajo decente en el conjunto de la cadena de producción de Inditex.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En este sentido, los firmantes aseveran el interés que la experiencia de\nestos años ha significado tanto para la política de Responsabilidad Social\nCorporativa de Inditex, como para el sindicalismo organizado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El balance de esta década de colaboración ha puesto de manifiesto que los\nobjetivos comunes que IndustriALL Global Union e Inditex defienden son\ncomplejos, debido a que engloban todos los centros de trabajo y todos los\ntrabajadores de la cadena de producción de Inditex, con la intervención de\nlos sindicatos locales coordinados por IndustriALL Global Union, y debido a que\nen algunos casos tales objetivos deben defenderse en lugares en los que no\nimpera un eficaz ordenamiento jurídico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A lo largo de estos años los firmantes han comprobado la eficacia de la\ncooperación empresarial y sindical para contribuir a tales objetivos,\nresolviendo los conflictos que se han planteado y remediando los potenciales\nincumplimientos detectados del Código de Conducta de Fabricantes y Proveedores\nde Inditex. Por todo ello, este Acuerdo Marco se ha convertido en una\nimportante referencia que los firmantes seguirán impulsando en la nueva etapa\nque se abre con la firma de esta renovación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En atención a estas consideraciones, las partes firmantes han decidido\npromover la nueva firma del Acuerdo Marco Global para ratificar su validez,\nreafirmar sus compromisos y renovar la respectiva responsabilidad de cada uno\nde ellos mediante una actitud proactiva en la resolución de los retos que\npuedan plantearse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por todo ello formulan las siguientes consideraciones y normas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PRIMERO.- Considerando que Inditex, constituida por un grupo de sociedades\ndedicadas principalmente a la fabricación, distribución y venta de prendas de\nvestir y accesorios, considera que su Responsabilidad Social Corporativa (en\nadelante, RSC) incluye el compromiso de aplicar Principios y Criterios de\ndesarrollo social sostenible y solidario para mejorar los Derechos Humanos\nFundamentales, en los ámbitos laborales y sociales, así como las condiciones\nde vida de las comunidades con las que trata, especialmente a través de sus\nactividades de fabricación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SEGUNDO.- Considerando que IndustriALL Global Union, que integra sindicatos\ny federaciones sindicales que organizan a los trabajadores en toda la\nindustria, incluyendo textil, de la vestimenta, calzado, cuero y otras\nindustrias ligeras, está comprometida con la defensa de los derechos e\nintereses de los trabajadores a nivel mundial, regional y sub-regional, y ello\ntambién mediante la promoción de las normas internacionales del trabajo\ndentro de las estrategias de RSC de las empresas globales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TERCERO.- Considerando que, desde febrero de 2001, Inditex dispone de un\nCódigo de Conducta de Fabricantes y Talleres Externos que fue sustituido en el\naño 2012 por el Código de Conducta de Fabricantes y Proveedores (se adjunta\ncomo Anexo I, en su última versión de 2012), que debe ser observado por todos\nlos proveedores externos y cuyo cumplimiento se comprueba mediante auditorías\nsociales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CUARTO.- Considerando que Inditex, para poner en práctica sus compromisos\nde RSC a nivel mundial, reconoce que IndustriALL Global Union es un sindicato\nglobal que es su equivalente para los trabajadores contratados en la\nproducción de textil, vestimenta y calzado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>QUINTO.- Considerando que tanto Inditex como IndustriALL Global Union se\nobligan a colaborar para velar por la aplicación de las Normas Internacionales\ndel Trabajo, incluidos los Convenios n° 29, 87, 98, 100, 105, 111, 135, 138,\n155, 159 y 182 de la Organización Internacional del Trabajo (en adelante,\nOIT), así como la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el Convenio\nde la ONU sobre los Derechos del Niño y las Directrices de la OCDE para\nEmpresas Multinacionales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por lo tanto, Inditex e IndustriALL Global Union han acordado establecer un\nAcuerdo Marco Global de colaboración (en adelante, el Acuerdo) para velar por\nla efectiva aplicación de las Normas Internacionales del Trabajo referidas en\nel párrafo anterior en la cadena de producción y distribución de Inditex,\nsegún se detalla a continuación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por otra parte, Inditex e IndustriALL Global Union, recogiendo las\nexperiencias de su aplicación desde su firma en 2007, incorporan como Anexos\nel Código de Conducta de Fabricantes y Proveedores del Grupo Inditex y el\nProtocolo firmado en 2012 que establece las formas de intervención de los\nsindicatos de cada país bajo la dirección y coordinación de IndustriALL\nGlobal Union.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>NORMAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>PRIMERA.- Tanto Inditex como IndustriALL Global Union reconocen el papel\nfundamental de la Libertad Sindical y el Derecho a la Negociación Colectiva,\nestablecido en los Convenios N° 87, 98 y 135 de la OIT y en la Recomendación\nn° 143, como pieza fundamental para garantizar el cumplimiento sostenible y a\nlargo plazo de todas las demás Normas Internacionales del Trabajo en la cadena\nde producción y distribución de Inditex, puesto que proporcionan a los\ntrabajadores los mecanismos para vigilar y hacer que se cumplan sus derechos en\nel trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SEGUNDO.- Inditex se compromete a aplicar e insistir en el cumplimiento de\nlas Normas Internacionales del Trabajo arriba mencionadas en su cadena de\nproducción y distribución, para todos los trabajadores, ya sean directamente\ncontratados por Inditex o bien por sus fabricantes o proveedores externos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TERCERO.- Las estipulaciones del presente Acuerdo serán de aplicación a\ntoda la cadena de producción y distribución de Inditex, incluso en aquellos\nlugares de trabajo en los que los sindicatos afiliados a IndustriALL Global\nUnion no tengan representación. IndustriALL Global Union e Inditex se\ncomprometen a informar a otros sindicatos en éstos últimos lugares de trabajo\nacerca de las estipulaciones acordadas en el presente Acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CUARTO.- IndustriALL Global Union colaborará con Inditex para velar por el\ncumplimiento íntegro de las normas establecidas en los instrumentos\ninternacionales anteriormente mencionados y en el Código de Conducta de\nFabricantes y Proveedores del Grupo Inditex, adjuntado como Anexo I:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Prohibición de trabajo forzado\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Prohibición de trabajo infantil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-discrimination\">3.Prohibición de discrimina\u003C\u002Fdiv>ción\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Respeto a la libertad de asociación y negociación colectiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">5.Prohibición de \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight focus\">abuso\u003C\u002Fmark> o trato inhumano\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">6.Seguridad e higiene en el trabajo\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Pago del salario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Horas de trabajo no excesivas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Trabajo regular\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Trazabilidad de la producción\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Salud y seguridad del producto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Compromiso medioambiental\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Confidencialidad de la información\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Implementación del código\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.1.Transparencia y sostenibilidad de la contratación\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.2.Referencia a la legislación nacional y a convenios y acuerdos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.3.Control y supervisión del cumplimiento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.4.Comité de Ética y Canal de Denuncias\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>EJERCICIO DE LAS NORMAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>PRIMERO.- Inditex e IndustriALL Global Union deberán revisar los\ndesarrollos de la Libertad Sindical y del Derecho a la Negociación Colectiva\nen la cadena de producción y distribución de Inditex. En aquellos casos en\nque se detectasen problemas, Inditex e IndustriALL Global Union cooperarán en\nla búsqueda de soluciones, incluida la colaboración en programas de\nformación para la dirección y los trabajadores afectados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SEGUNDO.- Inditex e IndustriALL Global Union convienen en practicar una\nrevisión anual en relación con la aplicación del presente Acuerdo y en\nconsecuencia, crearán un comité compuesto por tres representantes de Inditex\ny tres representantes de IndustriALL Global Union para proceder a la revisión\nanual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TERCERO.- Para facilitar la revisión continua de la Libertad Sindical y del\nDerecho a la Negociación Colectiva así como la revisión anual del presente\nAcuerdo, Inditex se compromete a facilitar a IndustriALL Global Union\ninformación razonable acerca de su cadena de producción y distribución.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CUARTO.- Inditex e IndustriALL Global Union se comprometen a informarse\nmutuamente acerca de cualquier incumplimiento del presente Acuerdo, tan pronto\ncomo se descubriese el mismo, al objeto de permitir la más inmediata puesta en\npráctica de un plan de acción para ponerle remedio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>QUINTO.- Inditex se compromete a informar a sus proveedores externos acerca\ndel contenido y la finalidad del presente Acuerdo, y a su vez IndustriALL\nGlobal Union hará lo mismo con sus sindicatos afiliados y demás sindicatos,\nen su caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">SEXTO.- Inditex e IndustriALL Global Union se obligan conjuntamente a\ndesarrollar políticas de formación y programas sobre temas laborales\ndesignados para avanzar en el ejercicio del presente Acuerdo en toda la cadena\nde producción y distribución de Inditex.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>GENERAL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">PRIMERO.- Inditex e IndustriALL Global Union confirman de forma conjunta que\nel presente Acuerdo entrará en vigor en la fecha de su firma y estará vigente\ndurante un año, tras el cual se entenderá automáticamente prorrogado por\nperíodos sucesivos de un año, a no ser que alguna de las partes notifique a\nla otra al menos con tres meses de antelación a la fecha de su vencimiento, o\na la fecha de vencimiento de la prórroga, que no desea renovarlo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>SEGUNDO.- Inditex se compromete a trabajar con sus proveedores, e\nIndustriALL Global Union con sus sindicatos afiliados, para llevar a cabo todos\nlos esfuerzos posibles para garantizar el cumplimiento efectivo del presente\nAcuerdo en toda la cadena de producción y distribución de Inditex.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>INTERPRETACIÓN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>PRIMERO.- Toda cuestión que pudiera plantear la interpretación del\npresente Acuerdo será resuelta mediante consultas mutuas entre Inditex e\nIndustriALL Global Union. Se harán todos los esfuerzos para llegar a acuerdos\nmutuos, pero en aquellos casos en que no fuera posible, Inditex e IndustriALL\nGlobal Union, buscarán, en las circunstancias adecuadas, el consejo experto de\nla Organización Internacional del Trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SEGUNDO.- El presente Acuerdo se firma en lengua española e inglesa. En\ncaso de cualquier controversia entre ambas versiones, prevalecerá la versión\nespañola\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>Ginebra, a 8 de julio de 2014\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inditex, S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D. Pablo Isla Alvarez de Tejera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IndustriALL Global Union\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D. Jyrki Raina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            ",{"cbadate_start_date":44,"healthandsafetypolicy":47,"cbadate_end":50,"violence":54,"cbadate_start":57,"trainingprogrammes":59,"discrimination":63,"transnational":66},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start_date","Ginebra, a 8 de julio de 2014",{"bindId":48,"name":49,"text":49},"healthandsafetypolicy","6.Seguridad e higiene en el trabajo",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"cbadate_end","PRIMERO.- Inditex e IndustriALL Global U","PRIMERO.- Inditex e IndustriALL Global Union confirman de forma conjunta que\nel presente Acuerdo entrará en vigor en la fecha de su firma y estará vigente\ndurante un año, tras el cual se entenderá automáticamente prorrogado por\nperíodos sucesivos de un año, a no ser que alguna de las partes notifique a\nla otra al menos con tres meses de antelación a la fecha de su vencimiento, o\na la fecha de vencimiento de la prórroga, que no desea renovarlo.",{"bindId":55,"name":56,"text":56},"violence","5.Prohibición de abuso o trato inhumano",{"bindId":58,"name":52,"text":53},"cbadate_start",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"trainingprogrammes","SEXTO.- Inditex e IndustriALL Global Uni","SEXTO.- Inditex e IndustriALL Global Union se obligan conjuntamente a\ndesarrollar políticas de formación y programas sobre temas laborales\ndesignados para avanzar en el ejercicio del presente Acuerdo en toda la cadena\nde producción y distribución de Inditex.",{"bindId":64,"name":65,"text":65},"discrimination","3.Prohibición de discrimina",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"transnational","RELATIVO AL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS I","RELATIVO AL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO\nEN LA CADENA DE PRODUCCIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE INDITEX","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ESP Inditex, S.A. - 2014\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2014-07-08\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2015-07-07\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Comercio al por menor, Comercio al por mayor, Industria manufacturera\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Industria textil  , Confección de prendas de vestir  , Comercio al por menor de prendas de vestir en establecimientos especializados  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        Inditex, S.A.\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \n        \n\n        \n\n        \n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[75],{"title":37,"slug":33},[77],{"type":78,"data":79},"call_to_action_body_block",{"title":80,"description":81,"variant":82,"link":83},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":80,"url":84,"description":80,"rel":85,"type":86},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[88],{"type":78,"data":89},{"title":80,"description":81,"variant":82,"link":90},{"title":80,"url":84,"description":80,"rel":85,"type":86},[]]