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La ICM agrupa alrededor de 350\nsindicatos y representa alrededor de 12 millones de miembros en 135 países. La\nmisión de ICM es promover el desarrollo de los sindicatos en las industrias de\nla construcción y la madera en todo el mundo y promover y reforzar los\nderechos de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FECOMA-CCOO, es la Federación De Construcción, Madera y Afines de\nComisiones Obreras de España, afiliada a ICM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MCA-UGT, es la Federación del Metal, Construcción y Afines de la Unión\nGeneral de Trabajadores de España, afiliada a la ICM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferrovial, es la matriz de uno de los primeros grupos mundiales de\nconstrucción, infraestructuras y servicios. Sus actividades se desarrollan\nbajo un absoluto respeto hacia los Derechos Humanos y las libertades públicas,\nde acuerdo a las leyes y prácticas internacionalmente aceptadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferrovial y la ICM junto a las federaciones MCA-UGT y FECOMA-CCOO:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reconocen que el desarrollo sostenible de la industria de la construcción\nen todas las actividades sobre las que se manifiesta, es de interés tanto de\nla compañía como de los trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reconocen la importancia de relaciones laborales abiertas y democráticas,\nasí como de procedimientos leales de negociación colectiva entre los\nrepresentantes sindicales y los de la empresa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este acuerdo está basado en el compromiso conjunto de los firmantes de\nrespetar y promover los principios definidos en la Declaración Universal de\nDerechos Humanos, la Declaración Tripartita de la OIT, las Líneas Directrices\npara Empresas Multinacionales de la OCDE y el Pacto Mundial de Naciones\nUnidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, pone los medios para velar por el cumplimiento de las\ndisposiciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT),\nespecialmente de aquellas relacionadas con el trabajo de los menores de edad, y\nasume el compromiso de desarrollar sus actividades empresariales y\nprofesionales de acuerdo con la legislación vigente en cada uno de los lugares\ndonde opera, y promueve y estimula ese mismo reconocimiento y respeto entre los\ncontratistas, subcontratistas y proveedores. El cumplimiento de la ley es\nsiempre el punto de partida de la conducta ética en el Grupo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">En Ferrovial la gestión de los recursos humanos y las relaciones entre las\npersonas parten siempre del respeto escrupuloso a su dignidad, y están basadas\nen los principios de confianza y respeto mutuos. Ferrovial, prohíbe\nexpresamente el abuso de autoridad y cualquier tipo de acoso, ya sea de tipo\nfísico, psicológico o moral, así como cualquier otra conducta que pueda\ngenerar un entorno de trabajo intimidatorío, ofensivo u hostil para las\npersonas.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La compañía reconoce que la corrupción, el soborno y las acciones\nanticompetitivas injustas tergiversan los mercados y obstaculizan el desarrollo\neconómico, social y democrático\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferrovial de ninguna manera deberá reducir o socavar los convenios o\nprácticas laborales existentes, referidos a derechos sindicales o prestaciones\nya establecidas por cualquier afiliado de la ICM o grupo de afiliados o\ncualquier otro sindicato dentro de Ferrovial\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con este espíritu Ferrovial y la ICM trabajarán juntas para verificar la\nefectiva aplicación de el contenido de este acuerdo en todas las actividades y\nemprendimientos de Ferrovial en el ámbito del sector de la construcción, en\nlas siguientes condiciones, que se aplicarán en todo momento conforme a lo que\nestablezca en cada caso la normativa nacional de referencia, las prácticas y\nlas costumbres, siempre que estas no supongan menoscabo ó contradicción con\nla citada normativa nacional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>1.Se respeta la libertad sindical y el derecho a la negociación\ncolectiva.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todos los trabajadores\u002Fas tendrán el derecho de constituir y de afiliarse a\nsindicatos según su propia elección. Estos sindicatos deberán tener el\nderecho a ser reconocidos con el propósito de negociar colectivamente,\nconforme a lo que se establezca en las legislaciones de aplicación en los\npaises de referencia y conforme a los principios de los Convenios de la OIT 87\ny 98. En la misma forma y condiciones los representantes legales de los\ntrabajadores no serán objeto de ninguna discriminación, y tendrán acceso a\nvisitar los centros de trabajo necesarios para llevar a cabo sus funciones de\nrepresentación, previo aviso y comunicación a los responsables de la empresa\nen cada centro, en coordinación con estos y sin alteración de la actividad\nproductiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferrovial no interferirá en la posibilidad de los trabajadores\u002Fas\ndependientes de afiliarse de manera libre y voluntaria a las organizaciones\nsindicales y evitará dentro de la organización cualquier discriminación que\npudiera producirse con motivo de dicha afiliación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferrovial adoptará un comportamiento positivo respecto de las actividades\nsindicales y una actitud abierta hacia las actividades organizativas de los\nsindicatos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>2.El empleo es elegido libremente.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>No será utilizado trabajo forzado ni obligatorio, incluyendo la servidumbre\npor deudas (\"bonded labour\"). No se requerirá a los trabajadores que entreguen\npasaportes, documentos de identidad u objetos de valor (OIT Convenios 29 y\n105).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Ch3>3.No discriminación en el empleo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todos los trabajadores\u002Fas tendrán igualdad de oportunidades y de trato sin\nconsideración de su origen étnico, género, religión, opinión política,\nnacionalidad, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>4.Protección de los trabajadores migrantes\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores migrantes y desplazados gozarán las mismas condiciones de\ntrabajo que la fuerza de trabajo nacional. No se requerirá a los trabajadores\nque paguen depósitos, visados ni otros honorarios relacionados con la\ninmigración, costos de transporte u honorarios de reclutamiento o\ncontratación, excepto en el caso de trabajadores expatriados, en los que la\nobtención del permiso de trabajo se haya conseguido por mediación de la\ncompañía. En este caso, se podrá vincular al trabajador, al compromiso de\npermanecer en esta como mínimo por dos años o a resarcirla de los costes\nocasionados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de agencias que envíen a trabajadores a otros países, se\nexigirá a estas agencias que repatríen a los trabajadores en caso de que su\nempleo termine o de que la empresa usuaria desparezca, No se exigirá a los\ntrabajadores que entreguen su pasaporte u otro documento de viaje o de\nidentidad. Los trabajadores migrantes temporales gozarán de los plenos\nderechos de compensación legal en el país donde trabajan y gozarán del\nderecho de organizar y de adherirse a sindicatos. Los trabajadores migrantes\nrecibirán detalles sobre sus condiciones de vida y de trabajo en un idioma que\nentiendan antes de dejar su país de origen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.No se utiliza trabajo infantil\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>No se utilizará trabajo infantil. Sólo podrán emplearse trabajadores\u002Fas\ncon más de 15 años, o que tengan una edad más elevada que la establecida\npara la enseñanza obligatoria, si ésta fuera mayor (Convenio OIT 138). Los\nniños menores de 18 años no podrán efectuar trabajos que por su naturaleza o\npor las circunstancias en que se ejecuta, puedan provocar daños a la salud, a\nla seguridad o a la moralidad de los niños (Convenio OIT 182).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_government\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Ch3>6.Se pagan salarios suficientes para vivir (salario vital)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas recibirán salarios y beneficios por una semana\nestándar de trabajo que deberán estar, al menos, al nivel de la legislación\nnacional o los convenios colectivos de aplicación a la industria o sector en\nque se incluyan. A todos los trabajadores\u002Fas se les debe proveer clara\ninformación sobre las condiciones salariales\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch3>7.Las horas de trabajo no son excesivas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las horas de trabajo tienen que estar de acuerdo a la ley nacional, los\nconvenios nacionales y los estándares de la industria. Todos los trabajadores\nrecibirán como mínimo un día de descanso semanal.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">\u003Ch3>8.Salud y seguridad de los trabajadores\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Se proporcionará un ambiente de trabajo seguro y sano. Se promoverán las\nmejores prácticas de salud y seguridad ocupacional para prevenir lesiones y\nenfermedades de conformidad con el convenio de la OIT 155 sobre Seguridad y\nSalud Ocupacional y el 167 (1988) sobre Seguridad y Salud Ocupacional.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">A todos los trabajadores\u002Fas se les otorgará Equipamiento de Protección\nIndividual, sin cargo para ellos y cursos de formación sobre los riesgo\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-monitoring\">s\nocupacionales y su prevención, Se establecerán Comités de Salud y Seguridad\nen los lugares de trabajo y los trabajadores tendrán derecho a elegir a sus\nRepresentantes en Salud y Seguridad de acuerdo con los sindicatos, entre los\nrepresentantes legales de los trabajadores elegidos y conforme a la\nlegislación de cada país.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, Ferrovial se compromete a mejorar continuamente las medidas de\nprevención de riesgos laborales y de fomento de la salud en el trabajo y\nlugares donde desarrolla su actividad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferrovial promueve y estimula también la adopción de prácticas avanzadas\nen materia de seguridad y salud entre sus proveedores, contratistas y, en\ngeneral, empresas colaboradoras.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9.Bienestar de los trabajadores\u002Fas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En todo lugar de trabajo la compañía promoverá la dotación de unas\ninstalaciones adecuadas para la prestación del trabajo, todo ello conforme a\nlas normativas vigentes de cada país, y a los usos y costumbres que sin\ncontradecir estas, sean de aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>10.Formación especializada.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ferrovial se compromete también a poner los medios para contribuir al\naprendizaje y la formación de sus empleados y a la actualización de sus\nconocimientos y competencias con el fin de propiciar su progreso profesional y\naportar más valor a los clientes, a los accionistas y a la sociedad en\ngeneral.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>11.Relación de trabajo.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ferrovial respetará las obligaciones hacía los trabajadores establecidas\npor las leyes y normas del trabajo y de la seguridad social, así como la\nreglamentación correspondiente a los contratos de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferrovial considera el respeto de los derechos de los trabajadores\u002Fas un\nelemento fundamental en el desarrollo sostenible, y promueve y estimula ese\nmismo reconocimiento y respeto entre los contratistas, subcontratistas y\nproveedores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>IMPLEMENTACIÓN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ferrovial facilitará información verbal o escrita en relación a este\nacuerdo al conjunto de la organización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La ICM reconoce que este acuerdo constituye un autocompromiso de Ferrovial,\nen las actividades que desarrolla en el ámbito del sector de la construcción.\nAmbas organizaciones apoyarán de forma activa este autocompromiso y se\ndeclaran dispuestas a cooperar activamente en la supresión de las violaciones\ndel mismo para así evitar cualquier infracción futura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se constituirá un grupo de referencia compuesto por miembros de la\ndirección de Ferrovial, de ICM, FECOMA-CCOO y MCA-UGT que se reunirá al menos\nuna vez al año para hacer el seguimiento de la implementación del presente\nacuerdo, ofreciendo la compañía el soporte preciso para la celebración de la\nreunión. La ICM, MCA-UGT y FECOMA-CCOO participan en las reuniones del grupo\nde referencia sufragando sus propios gastos, excepto aquellas actividades que\nse realicen a requerimiento de la compañía, en cuyo caso ésta asumirá\ndichos gastos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes reconocen que el conocimiento local efectivo de este acuerdo\ndebe incluir a la directiva local, los trabajadores y sus representantes\nlegales y de salud y seguridad y los sindicatos locales. Para permitir a los\nrepresentantes locales y nacionales de sindicatos afiliados a la ICM jugar un\nrol en el proceso de monitoreo, la compañía asegurará que tengan acceso a\nlos trabajadores y derechos de información necesarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El examen anual del presente acuerdo se puede incorporar en el informe anual\nde Ferrovial con la aprobación de ambas partes, asimismo, se establece igual\nrequisito para cualquier publicación o uso del presente documento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes acuerdan que cualquier divergencia sobre la interpretación o el\ncumplimiento de este acuerdo será examinada conjuntamente, con el objetivo de\ndar recomendaciones a las partes implicadas. Cualquier otra divergencia\nrelacionada con las relaciones de trabajo no contempladas en el contenido del\npresente acuerdo, quedarán bajo la regulación que legalmente o\nconvencionalmente se establezca en el país de referencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de alguna reclamación o infracción del acuerdo, se aplicará\nnormalmente el siguiente procedimiento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Primero, la reclamación se tratará con la directiva local del lugar de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Cualquier infracción que no pueda ser resuelta a través de discusiones\nen el lugar de trabajo, será abordado con el coordinador de la ICM en estrecha\ncolaboración con los afiliados de la ICM en el país de origen y se\npresentará al directivo responsable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Si no se resuelve el asunto, el grupo de consulta tratará el asunto con\nel objetivo de dar recomendaciones a las partes implicadas tendentes a\nsolucionar la controversia»\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>DURACIÓN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Este acuerdo es válido desde el día de la fecha con aviso de terminación\nde tres meses de anticipación para ambas partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>En Madrid, a Veintidós de Mayo de dos mil doce.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jaime Aquirre \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferrovial\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambet Yuson\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Internacional de Trabajadores de la\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Construcción y la Madera (ICM)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-casignemployees\">\u003Cp>Fernando Serrano \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FECOMA-CCOO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teodoro Escorial \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MCA - UGT\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            ",{"cbadate_start":44,"cbadate_start_date":48,"casignemployees":50,"trainingprogrammes":54,"healthandsafetypolicy":58,"protectiveclothing":62,"code_application":66,"healthandsafetytraining":69,"discrimination":72,"eqpromotion":76,"sexualhar":78,"violence":82,"SCHEDULE_trigger":84,"schedulesrestpw":88,"TRADEUNLEAV_trigger":90,"LOWWAGE_trigger":94,"LOWWAGE_government":98,"monitoring":100,"healthandsafetypolicytxt":104},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","En Madrid, a Veintidós de Mayo de dos mi","En Madrid, a Veintidós de Mayo de dos mil doce.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"casignemployees","Fernando Serrano FECOMA-CCOO Teodoro Esc","Fernando Serrano \n\nFECOMA-CCOO\n\n\n\nTeodoro Escorial \n\nMCA - UGT",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"trainingprogrammes","10.Formación especializada. Ferrovial se","10.Formación especializada.\n\nFerrovial se compromete también a poner los medios para contribuir al\naprendizaje y la formación de sus empleados y a la actualización de sus\nconocimientos y competencias con el fin de propiciar su progreso profesional y\naportar más valor a los clientes, a los accionistas y a la sociedad en\ngeneral.",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"healthandsafetypolicy","8.Salud y seguridad de los trabajadores ","8.Salud y seguridad de los trabajadores\n\nSe proporcionará un ambiente de trabajo seguro y sano. Se promoverán las\nmejores prácticas de salud y seguridad ocupacional para prevenir lesiones y\nenfermedades de conformidad con el convenio de la OIT 155 sobre Seguridad y\nSalud Ocupacional y el 167 (1988) sobre Seguridad y Salud Ocupacional.\n\nA todos los trabajadores\u002Fas se les otorgará Equipamiento de Protección\nIndividual, sin cargo para ellos y cursos de formación sobre los riesgos\nocupacionales y su prevención, Se establecerán Comités de Salud y Seguridad\nen los lugares de trabajo y los trabajadores tendrán derecho a elegir a sus\nRepresentantes en Salud y Seguridad de acuerdo con los sindicatos, entre los\nrepresentantes legales de los trabajadores elegidos y conforme a la\nlegislación de cada país.\n\nAsimismo, Ferrovial se compromete a mejorar continuamente las medidas de\nprevención de riesgos laborales y de fomento de la salud en el trabajo y\nlugares donde desarrolla su actividad.\n\nFerrovial promueve y estimula también la adopción de prácticas avanzadas\nen materia de seguridad y salud entre sus proveedores, contratistas y, en\ngeneral, empresas colaboradoras.",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"protectiveclothing","A todos los trabajadores\u002Fas se les otorg","A todos los trabajadores\u002Fas se les otorgará Equipamiento de Protección\nIndividual, sin cargo para ellos y cursos de formación sobre los riesgos\nocupacionales y su prevención, Se establecerán Comités de Salud y Seguridad\nen los lugares de trabajo y los trabajadores tendrán derecho a elegir a sus\nRepresentantes en Salud y Seguridad de acuerdo con los sindicatos, entre los\nrepresentantes legales de los trabajadores elegidos y conforme a la\nlegislación de cada país.",{"bindId":67,"name":60,"text":68},"code_application","8.Salud y seguridad de los trabajadores\n\nSe proporcionará un ambiente de trabajo seguro y sano. Se promoverán las\nmejores prácticas de salud y seguridad ocupacional para prevenir lesiones y\nenfermedades de conformidad con el convenio de la OIT 155 sobre Seguridad y\nSalud Ocupacional y el 167 (1988) sobre Seguridad y Salud Ocupacional.",{"bindId":70,"name":64,"text":71},"healthandsafetytraining","A todos los trabajadores\u002Fas se les otorgará Equipamiento de Protección\nIndividual, sin cargo para ellos y cursos de formación sobre los riesgos\nocupacionales y su prevención, Se establecerán Comités de Salud y Seguridad\nen los lugares de trabajo y los trabajadores tendrán derecho a elegir a sus\nRepresentantes en Salud y Seguridad de acuerdo con los sindicatos, entre los\nrepresentantes legales de los trabajadores elegidos y conforme a la\nlegislación de cada país.\n\nAsimismo, Ferrovial se compromete a mejorar continuamente las medidas de\nprevención de riesgos laborales y de fomento de la salud en el trabajo y\nlugares donde desarrolla su actividad.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"discrimination","3.No discriminación en el empleo Todos l","3.No discriminación en el empleo\n\nTodos los trabajadores\u002Fas tendrán igualdad de oportunidades y de trato sin\nconsideración de su origen étnico, género, religión, opinión política,\nnacionalidad, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.",{"bindId":77,"name":74,"text":75},"eqpromotion",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"sexualhar","En Ferrovial la gestión de los recursos ","En Ferrovial la gestión de los recursos humanos y las relaciones entre las\npersonas parten siempre del respeto escrupuloso a su dignidad, y están basadas\nen los principios de confianza y respeto mutuos. Ferrovial, prohíbe\nexpresamente el abuso de autoridad y cualquier tipo de acoso, ya sea de tipo\nfísico, psicológico o moral, así como cualquier otra conducta que pueda\ngenerar un entorno de trabajo intimidatorío, ofensivo u hostil para las\npersonas.",{"bindId":83,"name":80,"text":81},"violence",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"SCHEDULE_trigger","7.Las horas de trabajo no son excesivas ","7.Las horas de trabajo no son excesivas\n\nLas horas de trabajo tienen que estar de acuerdo a la ley nacional, los\nconvenios nacionales y los estándares de la industria. Todos los trabajadores\nrecibirán como mínimo un día de descanso semanal.",{"bindId":89,"name":86,"text":87},"schedulesrestpw",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"TRADEUNLEAV_trigger","1.Se respeta la libertad sindical y el d","1.Se respeta la libertad sindical y el derecho a la negociación\ncolectiva.\n\nTodos los trabajadores\u002Fas tendrán el derecho de constituir y de afiliarse a\nsindicatos según su propia elección. Estos sindicatos deberán tener el\nderecho a ser reconocidos con el propósito de negociar colectivamente,\nconforme a lo que se establezca en las legislaciones de aplicación en los\npaises de referencia y conforme a los principios de los Convenios de la OIT 87\ny 98. En la misma forma y condiciones los representantes legales de los\ntrabajadores no serán objeto de ninguna discriminación, y tendrán acceso a\nvisitar los centros de trabajo necesarios para llevar a cabo sus funciones de\nrepresentación, previo aviso y comunicación a los responsables de la empresa\nen cada centro, en coordinación con estos y sin alteración de la actividad\nproductiva.\n\nFerrovial no interferirá en la posibilidad de los trabajadores\u002Fas\ndependientes de afiliarse de manera libre y voluntaria a las organizaciones\nsindicales y evitará dentro de la organización cualquier discriminación que\npudiera producirse con motivo de dicha afiliación.\n\nFerrovial adoptará un comportamiento positivo respecto de las actividades\nsindicales y una actitud abierta hacia las actividades organizativas de los\nsindicatos.",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"LOWWAGE_trigger","6.Se pagan salarios suficientes para viv","6.Se pagan salarios suficientes para vivir (salario vital)\n\nLos trabajadores\u002Fas recibirán salarios y beneficios por una semana\nestándar de trabajo que deberán estar, al menos, al nivel de la legislación\nnacional o los convenios colectivos de aplicación a la industria o sector en\nque se incluyan. A todos los trabajadores\u002Fas se les debe proveer clara\ninformación sobre las condiciones salariales",{"bindId":99,"name":96,"text":97},"LOWWAGE_government",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"monitoring","s ocupacionales y su prevención, Se esta","s\nocupacionales y su prevención, Se establecerán Comités de Salud y Seguridad\nen los lugares de trabajo y los trabajadores tendrán derecho a elegir a sus\nRepresentantes en Salud y Seguridad de acuerdo con los sindicatos, entre los\nrepresentantes legales de los trabajadores elegidos y conforme a la\nlegislación de cada país.",{"bindId":105,"name":106,"text":106},"healthandsafetypolicytxt","8.Salud y seguridad de los trabajadores","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Acuerdo Marco entre Ferrovial, la Federación Internacional de Construcción y Madera, FECOMA Y MCA, 2012 - 2012\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2012-05-22\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → No especificado\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Construcción, asesoramiento técnico, Industria manufacturera, Transporte, logistica y comunicaciones\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Nombre otras firmas por lado de los trabajadores: → FECOMA-CCOO, MCA - UGT\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Disposición de que los salarios mínimos establecidos por el gobierno tienen que ser respetados: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[112],{"title":37,"slug":33},[114],{"type":115,"data":116},"call_to_action_body_block",{"title":117,"description":118,"variant":119,"link":120},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":117,"url":121,"description":117,"rel":122,"type":123},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[125],{"type":115,"data":126},{"title":117,"description":118,"variant":119,"link":127},{"title":117,"url":121,"description":117,"rel":122,"type":123},[]]