[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:es-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Facuerdo-marco-acciona-la-federaci-n-internacional-de-construcci-n-y-madera-ccoo-de-construcci-n-y-servicios-mca-ugt-2014":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":92,"content_type_view":93,"extra_breadcrumbs":94,"body":96,"body_blocks":107,"related_pages":111},2847,"convenios-colectivos","Convenios colectivos",null,"","\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos","collective_agreements.collectiveagreementoverview","es_ES","2025-08-08T17:47:04.385920+00:00","2026-04-02T11:07:14.053883+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2847\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"España","es-es",{"title":20,"slug":21},"Trabajo en España","trabajo-en-espana",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-08T19:47:04.385920+02:00","2026-04-02T13:07:14.207228+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":90,"translations":91},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"acuerdo-marco-acciona-la-federaci-n-internacional-de-construcci-n-y-madera-ccoo-de-construcci-n-y-servicios-mca-ugt-2014","4aa4cabc-737a-11ea-8a66-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fspain\u002Facuerdo-marco-acciona-la-federaci-n-internacional-de-construcci-n-y-madera-ccoo-de-construcci-n-y-servicios-mca-ugt-2014\u002Facuerdo-marco-acciona-la-federaci-n-internacional-de-construcci-n-y-madera-ccoo-de-construcci-n-y-servicios-mca-ugt-2014\u002F","ACUERDO MARCO ACCIONA, LA FEDERACIÓN INTERNACIONAL DE CONSTRUCCIÓN Y MADERA, CCOO DE CONSTRUCCIÓN Y SERVICIOS MCA-UGT, 2014","ACUERDO MARCO ACCIONA, LA FEDERACIÓN INTERNACIONAL DE CONSTRUCCIÓN Y MADERA, CCOO DE CONSTRUCCIÓN Y SERVICIOS MCA-UGT, 2014 - 2014","Spain - ACUERDO MARCO ACCIONA, LA FEDERACIÓN INTERNACIONAL DE CONSTRUCCIÓN Y MADERA, CCOO DE CONSTRUCCIÓN Y SERVICIOS MCA-UGT, 2014 - 2014","ACUERDO MARCO ACCIONA, LA FEDERACIÓN INTERNACIONAL DE CONSTRUCCIÓN Y MADERA, CCOO DE CONSTRUCCIÓN Y SERVICIOS MCA-UGT, 2014 - 2014 - Producción y distribución de energía eléctrica, gas y agua. Tratamiento de residuos y aguas, Construcción, asesoramiento técnico, Industria manufacturera, Transporte, logistica y comunicaciones",{"name":41,"data":42},"Acciona_ES.html","\n              \n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New3\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ACUERDO MARCO ACCIONA, LA FEDERACIÓN INTERNACIONAL DE CONSTRUCCIÓN Y\nMADERA, CCOO DE CONSTRUCCIÓN Y SERVICIOS MCA-UGT, 2014\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La ICM es la Federación Sindical Internacional que agrupa sindicatos libres\ny democráticos con miembros en los sectores de la Construcción, Material de\nConstrucción, Madera, Silvicultura y afines. La ICM agrupa alrededor de 350\nsindicatos y representa alrededor de 12 millones de miembros en 135 países. La\nmisión de ICM es promover el desarrollo de los sindicatos en las industrias de\nla construcción y la madera en todo el mundo y promover y reforzar los\nderechos de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CCOO de CONSTRUCCION Y SERVICIOS, es la Federación de Construcción y\nServicios de Comisiones Obreras de España, afiliada a ICM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MCA-UGT, es la Federación del Metal, Construcción y Afines de la Unión\nGeneral de Trabajadores de España, afiliada a la ICM.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACCIONA , ACCIONA es una de las principales corporaciones empresariales\nespañolas, líder en la promoción y gestión de infraestructuras,. Sus\nactividades se desarrollan bajo un absoluto respeto hacia los Derechos Humanos\ny las Libertades Públicas, de acuerdo a las leyes y prácticas\ninternacionalmente aceptadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACCIONA y la ICM junto a las federaciones MCA-UGT y CCOO de CONSTRUCCION Y\nSERVICIOS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reconocen que el desarrollo sostenible de la industria de la construcción\nes de interés tanto de la compañía como de los trabajadores\u002Fas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reconocen la importancia de relaciones laborales abiertas y democráticas,\nasí como procedimientos leales de negociación colectiva entre los\nrepresentantes sindicales y los de la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este acuerdo está basado en el compromiso conjunto de los firmantes de\nrespetar y promover los principios definidos en la Declaración Universal de\nDerechos Humanos, la Declaración Tripartita de la OIT, las Líneas Directrices\npara Empresas Multinacionales de la OCDE y el Pacto Mundial de Naciones\nUnidas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Acciona pone los medios para velar por el cumplimiento de las disposiciones\nde la Organización Internacional del Trabajo (OIT), especialmente de aquellas\nrelacionadas con el trabajo de los menores de edad, y asume el compromiso de\ndesarrollar sus actividades empresariales y profesionales de acuerdo con la\nlegislación vigente en cada uno de los lugares donde opera y promueve y\nestimula ese mismo reconocimiento y respeto entre los contratistas,\nsubcontratistas y proveedores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El cumplimiento de la ley es siempre el punto de partida de la conducta\nética en el Grupo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En Acciona la gestión de los recursos humanos y las relaciones entre las\npersonas parten siempre del respeto escrupuloso a su dignidad y están basadas\nen los principios de confianza y respeto mutuos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">Acciona prohíbe expresamente el \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight focus\">abuso\u003C\u002Fmark> de autoridad y cualquier tipo de\nacoso, ya sea de tipo físico, psicológico o moral, así como cualquier otra\nconducta que pueda generar un entorno de trabajo intimidatorio, ofensivo u\nhostil para las personas.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Acciona reconoce que la corrupción, el soborno y las acciones\nanticompetitivas injustas tergiversan los mercados y obstaculizan el desarrollo\neconómico, social y democrático\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Acciona de ninguna manera reducirá ni socavará los derechos sindicales\npara cualquier afiliado de la ICM o grupo de afiliados o cualquier otro\nsindicato dentro de Acciona , S.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con este espíritu, Acciona y la ICM trabajarán juntos para comprobar la\nefectiva aplicación en Acciona, en el ámbito exclusivo de su actividad de\nconstrucción, de las siguientes condiciones, cuya aplicación deberá\nrealizarse siempre conforme a lo que establezca en cada caso el marco legal\nvigente nacional de referencia y las prácticas y las costumbres, siempre que\néstas no supongan menoscabo ó contradicción alguna con la citada normativa\nnacional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>1.Se respeta la libertad sindical y el derecho a la negociación\ncolectiva.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todos los trabajadores\u002Fas tendrán el derecho de constituir y de afiliarse a\nsindicatos según su propia elección. Estos sindicatos deberán tener el\nderecho a ser reconocidos con el propósito de negociar colectivamente,\nconforme a lo que se establezca en las legislaciones de aplicación en los\npaíses de referencia y conforme a los principios de los Convenios de la OIT 87\ny 98. En la misma forma y condiciones, los representantes legales de los\ntrabajadores no serán objeto de ninguna discriminación y tendrán acceso a\nvisitar los centros de trabajo necesarios para llevar a cabo sus funciones de\nrepresentación, previo aviso y comunicación a los responsables de la empresa\nen cada centro, en coordinación con estos y sin alteración de la actividad\nproductiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Acciona no interferirá en la posibilidad de sus trabajadores\u002Fas para\nafiliarse de manera libre y voluntaria a las organizaciones sindicales y\nevitará, dentro de la organización, cualquier discriminación que pudiera\nproducirse con motivo de dicha afiliación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Acciona adoptará un comportamiento positivo respecto de las actividades\nsindicales y una actitud abierta hacia las actividades organizativas de los\nsindicatos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>2.El empleo es elegido libremente.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>No será utilizado trabajo forzado ni obligatorio, incluyendo la servidumbre\npor deudas (\"bonded labour\"). No se requerirá a los trabajadores que entreguen\nobjetos de valor (OIT Convenios 29 y 105) ni se les retendrá pasaportes u otro\ndocumento de viaje o de identidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Ch3>3.No discriminación en el empleo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todos los trabajadores\u002Fas tendrán igualdad de oportunidades y de trato sin\nconsideración de su origen étnico, género, religión, opinión política,\nnacionalidad, origen social o cualquier otra condición o circunstancia\npersonal o social (OIT Convenios 100 y 111).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>4.Protección de los trabajadores migrantes\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas migrantes y desplazados gozarán del amparo y\ncondiciones que establezca la legislación nacional vigente. No se obligará a\nlos trabajadores\u002Fas a que paguen depósitos, visados ni otros honorarios\nrelacionados con la inmigración, costos de transporte u honorarios de\nreclutamiento o contratación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de agencias que envíen a trabajadores\u002Fas a otros países, se\nexigirá a estas agencias que repatríen a los trabajadores\u002Fas en caso de que\nsu empleo termine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No se retendrá a los trabajadores su pasaporte u otro documento de viaje o\nde identidad. Los trabajadores\u002Fas migrantes temporales gozarán de los plenos\nderechos de compensación legal en el país donde trabajan y tendrán todos los\nderechos que la ley les otorgue en ese país, incluido el de afiliación\nsindical. Los trabajadores\u002Fas migrantes recibirán detalles sobre sus\ncondiciones de vida y de trabajo en un idioma que entiendan antes de dejar su\npaís de origen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.No se utiliza trabajo infantil\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>No se utilizará trabajo infantil. Sólo podrán emplearse trabajadores\u002Fas\ncon más de 15 años, o que tengan una edad más elevada que la establecida\npara la enseñanza obligatoria, si ésta fuera mayor (Convenio OIT 138).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los niños\u002Fas menores de 18 años no podrán efectuar trabajos que por su\nnaturaleza o por las circunstancias en que se ejecuta, puedan provocar daños a\nla salud, a la seguridad o a la moralidad de los niños\u002Fas (Convenio OIT\n182).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.Se pagan salarios suficientes para vivir (salario vital)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores\u002Fas recibirán salarios y beneficios que deberán estar, al\nmenos, al nivel de la legislación nacional o los convenios colectivos de\naplicación a la industria o sector en que se incluyan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A todos los trabajadores\u002Fas se les debe proveer clara información sobre las\ncondiciones salariales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch3>7.Las horas de trabajo no son excesivas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las horas de trabajo tienen que estar de acuerdo a la ley nacional, los\nconvenios nacionales y los estándares de la industria. Todos los\ntrabajadores\u002Fas recibirán como mínimo un día de descanso semanal o su\nequivalente conforme a la distribución irregular en su caso, permitida por la\nlegislación vigente en cada país.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>8.Salud y seguridad de los trabajadores\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se proporcionará un ambiente de trabajo seguro y sano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se promoverán las mejores prácticas de salud y seguridad ocupacional para\nprevenir lesiones y enfermedades de conformidad con el Convenio de la OIT 155\nsobre Seguridad y Salud Ocupacional (1981 )y el Convenio 167 sobre Seguridad y\nSalud en la Construcción (1988).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">A todos los trabajadores\u002Fas se les otorgará Equipamiento de Protección\nIndividual, sin cargo para ellos y cursos de formación sobre los riesgos\nocupacionales y su prevención.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se establecerán Comités de Salud y Seguridad en los lugares de trabajo y\nlos trabajadores\u002Fas tendrán derecho a elegir a sus Representantes en Salud y\nSeguridad de acuerdo con los sindicatos, entre los representantes legales de\nlos trabajadores elegidos y conforme a la legislación de cada país.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asimismo, Acciona se compromete a mejorar continuamente las medidas de\nprevención de riesgos laborales y de fomento de la salud en el trabajo y\nlugares donde desarrolla su actividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Acciona promueve y estimula también la adopción de prácticas avanzadas en\nmateria de seguridad y salud entre sus proveedores, contratistas y, en general,\nempresas colaboradoras.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9.Bienestar de los trabajadores\u002Fas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En todo lugar de trabajo se promoverá la dotación de unas instalaciones\nadecuadas para la prestación del trabajo, todo ello conforme a las normativas\nvigentes de cada país, y a los usos y costumbres que, sin contradecir éstas,\nsean de aplicación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>10.Formación especializada.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Acciona se compromete a poner los medios para contribuir al aprendizaje y la\nformación de sus empleados\u002Fas y a la actualización de sus conocimientos y\ncompetencias con el fin de propiciar su progreso profesional y aportar más\nvalor a los clientes, a los accionistas y a la sociedad en general.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>11.Relación de trabajo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Acciona respetará las obligaciones hacia los trabajadores\u002Fas establecidas\npor las leyes y normas del trabajo y de la seguridad social, así como la\nreglamentación correspondiente a los contratos de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Acciona considera el respeto de los derechos de los trabajadores\u002Fas un\nelemento fundamental en el desarrollo sostenible, y promueve y estimula ese\nmismo reconocimiento y respeto entre los contratistas, subcontratistas y\nproveedores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IMPLEMENTACIÓN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Acciona S.A. facilitará información verbal o escrita en relación a este\nacuerdo al conjunto de la organización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La ICM reconoce que este acuerdo constituye un compromiso voluntario de\nAcciona en las actividades que desarrolla en el ámbito del sector de la\nconstrucción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas organizaciones apoyarán de forma activa este compromiso voluntario y\nse declaran dispuestas a cooperar activamente en la supresión de las\nviolaciones del mismo para así evitar cualquier infracción futura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se constituirá un grupo de referencia compuesto por miembros de la\ndirección de Acciona de ICM, CCOO DE CONSTRUCCION Y SERVICIOS y MCA-UGT que se\nreunirá al menos una vez al año para hacer el seguimiento de la\nimplementación del presente acuerdo, ofreciendo la compañía el soporte\npreciso para la celebración de la reunión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La ICM, MCA-UGT y CCOO DE CONSTRUCCION Y SERVICIOS participarán en las\nreuniones del grupo de referencia sufragando sus propios gastos, excepto\naquellas actividades que se realicen a requerimiento de la compañía, en cuyo\ncaso ésta asumirá dichos gastos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ambas partes reconocen que el conocimiento local efectivo de este acuerdo\ndebe incluir a la directiva local, los trabajadores y sus representantes\nlegales y de salud y seguridad y los sindicatos locales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para permitir a los representantes locales y nacionales de sindicatos\nafiliados a la ICM jugar un rol en el proceso de supervisión, la compañía\nasegurará que tengan acceso a los trabajadores y derechos de información\nnecesarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El examen anual del presente acuerdo se puede incorporar en el informe anual\nde Acciona con la aprobación de ambas partes, así como , se establece igual\nrequisito para cualquier publicación o uso del presente documento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Las partes acuerdan que cualquier divergencia sobre la interpretación o el\ncumplimiento de este acuerdo será examinada conjuntamente, con el objetivo de\ndar recomendaciones a las partes implicadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el caso de alguna reclamación o infracción del acuerdo, se aplicará\nnormalmente el siguiente procedimiento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Primero, la reclamación se tratará con la directiva local del lugar de\ntrabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Cualquier infracción que no pueda ser resuelta a través de discusiones\nen el lugar de trabajo, será abordado con el coordinador de la ICM en estrecha\ncolaboración con los afiliados de la ICM en el país de origen y se\npresentará al directivo responsable.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Si no se resuelve el asunto, el grupo de consulta tratará el asunto con\nel objetivo de dar recomendaciones a las partes implicadas tendentes a\nsolucionar la controversia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>DURACIÓN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Este acuerdo es válido desde el día de la fecha con aviso de terminación\nde tres meses de anticipación para ambas partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>En Madrid, a veintinueve de Octubre de 2014\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-casignemployees\">\u003Cp>POR ACCIONA:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POR ICM:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POR CCOO DE CONSTRUCCION Y SERVICIOS:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POR MCA-UGT\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            ",{"cbadate_start":44,"cbadate_start_date":48,"casignemployees":50,"trainingprogrammes":54,"healthandsafetypolicy":58,"protectiveclothing":62,"healthandsafetytraining":66,"SCHEDULE_trigger":68,"schedulesrestpw":72,"TRADEUNLEAV_trigger":74,"discrimination":78,"eqpromotion":82,"sexualhar":84,"violence":88},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","En Madrid, a veintinueve de Octubre de 2","En Madrid, a veintinueve de Octubre de 2014",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"casignemployees","POR ACCIONA: POR ICM: POR CCOO DE CONSTR","POR ACCIONA:\n\nPOR ICM:\n\nPOR CCOO DE CONSTRUCCION Y SERVICIOS:\n\nPOR MCA-UGT",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"trainingprogrammes","10.Formación especializada. Acciona se c","10.Formación especializada.\n\nAcciona se compromete a poner los medios para contribuir al aprendizaje y la\nformación de sus empleados\u002Fas y a la actualización de sus conocimientos y\ncompetencias con el fin de propiciar su progreso profesional y aportar más\nvalor a los clientes, a los accionistas y a la sociedad en general.",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"healthandsafetypolicy","8.Salud y seguridad de los trabajadores ","8.Salud y seguridad de los trabajadores\n\nSe proporcionará un ambiente de trabajo seguro y sano.\n\nSe promoverán las mejores prácticas de salud y seguridad ocupacional para\nprevenir lesiones y enfermedades de conformidad con el Convenio de la OIT 155\nsobre Seguridad y Salud Ocupacional (1981 )y el Convenio 167 sobre Seguridad y\nSalud en la Construcción (1988).\n\nA todos los trabajadores\u002Fas se les otorgará Equipamiento de Protección\nIndividual, sin cargo para ellos y cursos de formación sobre los riesgos\nocupacionales y su prevención.\n\nSe establecerán Comités de Salud y Seguridad en los lugares de trabajo y\nlos trabajadores\u002Fas tendrán derecho a elegir a sus Representantes en Salud y\nSeguridad de acuerdo con los sindicatos, entre los representantes legales de\nlos trabajadores elegidos y conforme a la legislación de cada país.\n\nAsimismo, Acciona se compromete a mejorar continuamente las medidas de\nprevención de riesgos laborales y de fomento de la salud en el trabajo y\nlugares donde desarrolla su actividad.\n\nAcciona promueve y estimula también la adopción de prácticas avanzadas en\nmateria de seguridad y salud entre sus proveedores, contratistas y, en general,\nempresas colaboradoras.",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"protectiveclothing","A todos los trabajadores\u002Fas se les otorg","A todos los trabajadores\u002Fas se les otorgará Equipamiento de Protección\nIndividual, sin cargo para ellos y cursos de formación sobre los riesgos\nocupacionales y su prevención.",{"bindId":67,"name":64,"text":65},"healthandsafetytraining",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"SCHEDULE_trigger","7.Las horas de trabajo no son excesivas ","7.Las horas de trabajo no son excesivas\n\nLas horas de trabajo tienen que estar de acuerdo a la ley nacional, los\nconvenios nacionales y los estándares de la industria. Todos los\ntrabajadores\u002Fas recibirán como mínimo un día de descanso semanal o su\nequivalente conforme a la distribución irregular en su caso, permitida por la\nlegislación vigente en cada país.",{"bindId":73,"name":70,"text":71},"schedulesrestpw",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"TRADEUNLEAV_trigger","1.Se respeta la libertad sindical y el d","1.Se respeta la libertad sindical y el derecho a la negociación\ncolectiva.\n\nTodos los trabajadores\u002Fas tendrán el derecho de constituir y de afiliarse a\nsindicatos según su propia elección. Estos sindicatos deberán tener el\nderecho a ser reconocidos con el propósito de negociar colectivamente,\nconforme a lo que se establezca en las legislaciones de aplicación en los\npaíses de referencia y conforme a los principios de los Convenios de la OIT 87\ny 98. En la misma forma y condiciones, los representantes legales de los\ntrabajadores no serán objeto de ninguna discriminación y tendrán acceso a\nvisitar los centros de trabajo necesarios para llevar a cabo sus funciones de\nrepresentación, previo aviso y comunicación a los responsables de la empresa\nen cada centro, en coordinación con estos y sin alteración de la actividad\nproductiva.\n\nAcciona no interferirá en la posibilidad de sus trabajadores\u002Fas para\nafiliarse de manera libre y voluntaria a las organizaciones sindicales y\nevitará, dentro de la organización, cualquier discriminación que pudiera\nproducirse con motivo de dicha afiliación.\n\nAcciona adoptará un comportamiento positivo respecto de las actividades\nsindicales y una actitud abierta hacia las actividades organizativas de los\nsindicatos.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"discrimination","3.No discriminación en el empleo Todos l","3.No discriminación en el empleo\n\nTodos los trabajadores\u002Fas tendrán igualdad de oportunidades y de trato sin\nconsideración de su origen étnico, género, religión, opinión política,\nnacionalidad, origen social o cualquier otra condición o circunstancia\npersonal o social (OIT Convenios 100 y 111).",{"bindId":83,"name":80,"text":81},"eqpromotion",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"sexualhar","Acciona prohíbe expresamente el abuso de","Acciona prohíbe expresamente el abuso de autoridad y cualquier tipo de\nacoso, ya sea de tipo físico, psicológico o moral, así como cualquier otra\nconducta que pueda generar un entorno de trabajo intimidatorio, ofensivo u\nhostil para las personas.",{"bindId":89,"name":86,"text":87},"violence","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ACUERDO MARCO ACCIONA, LA FEDERACIÓN INTERNACIONAL DE CONSTRUCCIÓN Y MADERA, CCOO DE CONSTRUCCIÓN Y SERVICIOS MCA-UGT, 2014 - 2014\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2014-10-29\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → No especificado\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Producción y distribución de energía eléctrica, gas y agua. Tratamiento de residuos y aguas, Construcción, asesoramiento técnico, Industria manufacturera, Transporte, logistica y comunicaciones\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Nombre otras firmas por lado de los trabajadores: → ICM, CCOO DE CONSTRUCCION Y SERVICIOS, MCA-UGT\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → Sí\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[95],{"title":37,"slug":33},[97],{"type":98,"data":99},"call_to_action_body_block",{"title":100,"description":101,"variant":102,"link":103},"Compare los convenios colectivos","Compara los artículos de los Convenios Colectivos de España entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":100,"url":104,"description":100,"rel":105,"type":106},"\u002Fes-es\u002Ftrabajo-en-espana\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[108],{"type":98,"data":109},{"title":100,"description":101,"variant":102,"link":110},{"title":100,"url":104,"description":100,"rel":105,"type":106},[]]