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Ley 1823 de 2017; La Ley 2306 de 2023\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n    \n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Temas relacionados\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Sus derechos: lactancia en el trabajo en Colombia – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Información actualizada en esta página en:\n      2026-07-15\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Lactancia\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Las trabajadoras tienen derecho a dos descansos de lactancia remunerados, cada uno de una duración de 30 minutos, para que nuevas madres amamanten a su(s) hijo(s) hasta que el niño cumpla los seis (6) meses de edad.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La ley del Trabajo también exige que el empleador establezca un centro de cuidado infantil, como una sala de lactancia o un lugar adecuado para mantener a un niño en una empresa en la que trabajen mujeres. \u003Cspan>Los empleadores del sector público y privado están obligados a proporcionar un lugar digno en el trabajo donde las mujeres lactantes pueden amamantar a los niños o extraer leche y almacenarla para alimentar al bebé.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La Ley 2306 de 2023, expedida el 31 de julio de 2023, busca la protección y apoyo a la maternidad y la primera infancia, fomentando y protegiendo a la mujer que se encuentra en periodo de lactancia, para que pueda amantar a su hijo(a) en espacios públicos y amplía el periodo de descanso remunerado durante la lactancia, pasando de seis (6) meses hasta dos (2) años desde el nacimiento del menor.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Fuente: Art. 238 del Código del Trabajo de 1950, modificado en 2021; 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