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Para un grado de discapacidad del 5% al 49%, la pensión varía entre un mínimo de una y un máximo de 24 veces las ganancias de base.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En caso de discapacidad temporal, el 100% de los salarios medios son pagados hasta la recuperación total del trabajador o la certificación de la incapacidad permanente o la muerte.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En caso de muerte, los dependientes (viuda \u002F viudo \u002F hijos menores \u002F padres y hermanos con discapacidad) reciben las prestaciones para sobrevivientes. La pensión para sobrevivientes es del 45% de los ingresos mensuales del fallecido, más 2% por cada 50 semanas de cotización que superen las 500 semanas, hasta el 75% de los ingresos mensuales del fallecido. La pensión para sobrevivientes no puede ser inferior al salario mínimo legal y no puede ser superior a 20 veces el salario mínimo legal.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>La compensación por lesiones laborales se financia a través de cotizaciones pagadas por el empleador. Dependiendo del nivel de riesgo evaluado, la contribución oscila entre el 0,348% y el 8,7% de la nómina cubierta. Administradores de Riesgos Laborales administran los beneficios de incapacidad laboral.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Reforma Laboral 2023:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Si un trabajador sufre una discapacidad permanente que no puede ser atendida a pesar de los esfuerzos por reincorporarse o adaptar su puesto de trabajo bajo el sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, el empleador puede solicitar autorización a un Juez Laboral para despedirlo. En tal caso, el trabajador tiene derecho a:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>La indemnización estándar establecida en el Artículo 64 del Código del Trabajo.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Un pago adicional equivalente a seis meses de salario.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>El pago de las cotizaciones a la seguridad social (salud, riesgos laborales y pensiones) correspondientes a ese mismo semestre.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Fuente: Art. 2 a 13 de la Ley 776 de 2002 y la ISSA para Colombia\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n    \n    \n        \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Temas relacionados\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Sus derechos: prestación por lesiones de trabajo y discapacidad en Colombia – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Información actualizada en esta página en:\n      2026-07-15\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Discapacidad \u002F Prestación por lesiones\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Las lesiones de trabajo se dividen en cuatro categorías: (i) la incapacidad permanente total (ii) la incapacidad parcial permanente (iii) la incapacidad temporal y (iv) un daño fatal que conduce a la muerte de un trabajador.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En el caso de discapacidad\u002Fincapacidad permanente total (cuando el grado evaluado de discapacidad es más del 66%), se paga el 75% de los ingresos básicos como pensión. Cuando la invalidez es superior al 50% pero inferior al 66%, se paga como pensión el 60% de la base de ingresos.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En caso de incapacidad permanente parcial, el monto de la indemnización depende del grado de discapacidad. 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