[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fleyes-laborales\u002Flicencia-por-enfermedad":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":27,"rendered":36,"description":37,"body":38,"body_blocks":39,"call_to_action":40,"owner":47,"authors":55,"show_related_pages":57,"related_pages":58,"related_sites":136,"in_subsite":57,"contact_page_url":7,"banner_message":137},2751,"licencia-por-enfermedad","Licencia por Enfermedad",null,"","\u002Fes-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fleyes-laborales\u002Flicencia-por-enfermedad","labourlaw.labourlawpage","es_CO","2025-08-08T17:05:00.086000+00:00","2026-04-13T06:00:19.992578+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2751\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Colombia","es-co",{"title":20,"slug":21},"Trabajo en Colombia","trabajo-en-colombia",{"title":23,"slug":24},"Leyes laborales","leyes-laborales",{"title":26,"slug":5},"Licencia por enfermedad",{"title":28,"description":8,"image":29,"canonical":30,"robots":31,"og_type":32,"twitter_card":33,"locale":18,"created_at":34,"last_modified_at":35},"Licencia por Enfermedad, Salario durante la Enfermedad","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fes-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fleyes-laborales\u002Flicencia-por-enfermedad\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-08T19:05:00.086000+02:00","2026-04-13T08:00:20.230413+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Licencia por Enfermedad\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Información actualizada en esta página en:\n      2026-07-15\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n\t\n\t\n\t\n\n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Salario\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>De conformidad con el Código del Trabajo, el trabajador tiene derecho a una licencia por enfermedad de hasta 180 días (6 meses) en el caso de alguna enfermedad no ocupacional. La Ley del Trabajo establece la licencia por enfermedad remunerada de la siguiente manera:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n\u003Cp>2\u002F3 (66,67%) de los salarios durante los primeros 90 días de licencia por enfermedad, y\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>1\u002F2 (50%) de los salarios por el tiempo restante de licencia por enfermedad.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>El sistema de salud es responsable del pago durante la licencia por enfermedad no ocupacional. \u003Cspan>Los beneficios se pagan a través del sistema estatal de seguridad social financiado a través de las contribuciones de los trabajadores (4% de los ingresos mensuales) y del empleador (8,5% de la nómina). El Gobierno también financia el programa para personas de bajos ingresos contribuyendo al Fondo de Solidaridad y Garantía.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Fuente: Art. 227 a 228 del Código del Trabajo de 1950 de 1950, modificado en 2021\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Atención médica\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Las prestaciones médicas están disponibles para los trabajadores asegurados y estas incluyen la atención médica general, atención especializada, medicamentos, hospitalización, atención de maternidad y el transporte. \u003Cspan>La Ley Estatutaria no. 1751, del 16 de febrero del 2015, garantiza el derecho fundamental a la salud, regula y establece mecanismos para la protección de este derecho. \u003Cspan>Los servicios de salud son proporcionados por las empresas sociales estatales y las instituciones privadas de salud.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Fuente: Art. 1 de la Ley 776 de 2002\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Estabilidad laboral\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>El empleo de un trabajador es seguro durante el período de licencia por enfermedad, es decir, seis meses. Un empleador puede despedir al trabajador que esté de licencia por enfermedad por más de 6 meses y no pueda reincorporarse al final de este período.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Fuente: Art. 63 del Código del Trabajo de 1950, modificado en 2021\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Regulaciones sobre licencia por enfermedad\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Constitución de Colombia de 1991 \u002F Constitution of Colombia 1991\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Ley N° 100 de 1993 (por la cual se establece el Sistema de Seguridad Social Integral) \u002F Law No. 100 (Establishment of Comprehensive Social Security System), 1993\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n        \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Temas relacionados\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_workinjury_URL_\n      \n          _ll_leave_URL_\n      \n          _ll_employmentsecurity_URL_\n      \n          _ll_family_URL_\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n          _ll_healthsafety_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Sus derechos sobre licencia de enfermedad y salario en Colombia – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Información actualizada en esta página en:\n      2026-07-15\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Salario\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>De conformidad con el Código del Trabajo, el trabajador tiene derecho a una licencia por enfermedad de hasta 180 días (6 meses) en el caso de alguna enfermedad no ocupacional. 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