[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fconvenios-colectivos\u002Fdecima-segunda-convencion-colectiva-de-trabajo-celebrada-entre-empitalito-e-s-p-y-el-sindicato-de-trabajadores-oficiales-de-la-misma-para-la-vigencia-de-los-anos-2012-2013-2014-y-2015":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":68,"content_type_view":69,"extra_breadcrumbs":70,"body":72,"body_blocks":83,"related_pages":87},2775,"convenios-colectivos","Convenios Colectivos",null,"","\u002Fes-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fconvenios-colectivos","collective_agreements.collectiveagreementoverview","es_CO","2025-08-08T17:12:50.220651+00:00","2026-04-01T18:17:40.965882+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2775\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Colombia","es-co",{"title":20,"slug":21},"Trabajo en Colombia","trabajo-en-colombia",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fes-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fconvenios-colectivos\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-08T19:12:50.220651+02:00","2026-04-01T20:17:41.098404+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":66,"translations":67},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"decima-segunda-convencion-colectiva-de-trabajo-celebrada-entre-empitalito-e-s-p-y-el-sindicato-de-trabajadores-oficiales-de-la-misma-para-la-vigencia-de-los-anos-2012-2013-2014-y-2015","1fac75e0-38c9-11e4-95c2-001e0bc20076","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fcolombia\u002Fdecima-segunda-convencion-colectiva-de-trabajo-celebrada-entre-empitalito-e-s-p-y-el-sindicato-de-trabajadores-oficiales-de-la-misma-para-la-vigencia-de-los-anos-2012-2013-2014-y-2015\u002Fdecima-segunda-convencion-colectiva-de-trabajo-celebrada-entre-empitalito-e-s-p-y-el-sindicato-de-trabajadores-oficiales-de-la-misma-para-la-vigencia-de-los-anos-2012-2013-2014-y-2015\u002F","Decima Segunda Convencion Colectiva de TrabaJo Celebrada  entre EMPITALITO E.S.P  Y el Sindicato de Trabajadores Oficiales de la Misma - 2012 ","COL Empitalito E.S.P. - 2012","Colombia - COL Empitalito E.S.P. - 2012","COL Empitalito E.S.P. - 2012 - Producción y distribución de energía eléctrica, gas y agua. Tratamiento de residuos y aguas, Administración pública, policía, organizaciones sociales",{"name":41,"data":42},"SINTRAEMPRESAS PITALITO.html","\n              \n              \u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New1\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>DECIMA SEGUNDA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO CELEBRADA ENTRE LA EMPRESA\nDE SERVICIOS PUBLICOS DE PITALITO “EMPITALITO E.S.P.” Y EL SINDICATO DE\nTRABAJADORES OFICIALES DE LA MISMA PARA LA VIGENCIA DE LOS ANOS 2012, 2013,\n2014 Y 2015\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>En Pitalito siendo las 06: 00 P. M. \u003Cspan style=\"font-weight: bold; height: 14px;\" id=\"zu9730i14_1\" class=\"zu9730i14\">del\u003C\u002Fspan> dia 27 de septiembre de 2011, nos\nreunimos GUILLERMO VARGAS TRILLERAS, LIZA ADRIANA CARVAJAL FRANCO y LUIS HERNEY\nGOMEZ URBANO, en representacion de EMPITALITO E.S.P. y con plenos poderes para\ndecidir y JAIRO AREIZA SANDOVAL, ALFONSO ARTUNDUAGA VALDERRAMA y HEBER BURBANO\nMUNOZ, en representacion de SINTRAEMPRESAS con plenos poderes para decidir,\notorgados por la Asamblea General, y la Abogada RUBIELA AROCA VARGAS, como\nasesora, en las instalaciones del Estadero Apetito's., con el fin de firmar\nDecima Segunda Convencion Colectiva de Trabajo que regira para la Empresa de\nServicios Publicos de Pitalito “EMPITALITO E.S.P.\" y el Sindicato de\nTrabajadores Oficiales de la Empresa de Servicios Publicos de Pitalito\n“SINTRAEMPRESAS\" asi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>1. VIGENCIA: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La vigencia de la presente Convencion Colectiva de Trabajo sera por un\nperiodo de \u003Cspan style=\"font-weight: bold; height: 14px;\" id=\"zu9730i14_19\" class=\"zu9730i14\">cuatro\u003C\u002Fspan> (4) anos contados a partir del primero (1) de enero del ano\ndos mil doce (2012) y hasta el treinta y uno (31) de diciembre del ano de dos\nmil quince (2015)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>2. INCREMENTO SALARIAL: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv id=\"clause-wageincreaseperc1\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cdiv id=\"clause-STRUCINCR_trigger\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cp>La \u003Cspan style=\"font-weight: bold; height: 14px;\" id=\"zu9730i14_4\" class=\"zu9730i14\">Empresa de Servicios\u003C\u002Fspan> Publicos de Pitalito EMPITALITO E.S.P., incrementara\nlos salarios de todos los trabajadores sindicalizados, para las vigencias de\nlos anos 2012, 2013, 2014 y 2015 asi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la vigencia del ano 2012 en un 4.6% (CUATRO PUNTO SEIS POR CIENTO),\nsobre el valor devengado en el ano 2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para la vigencia del ano 2013 en un 4.6% (CUATRO PUNTO SEIS POR CIENTO),\nsobre el valor devengado en el ano 2012.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-wageincreasedate_date\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cp>Para la vigencia del ano 2014 en un 4.6% (CUATRO PUNTO SEIS POR CIENTO),\nsobre el valor devengado en el ano 2013.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Para la vigencia del ano 2015 en un 4.6% (CUATRO PUNTO SEIS POR CIENTO),\nsobre el valor devengado en el ano 2014.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO UNICO: \u003Cspan style=\"font-weight: bold; height: 14px;\" id=\"zu9730i14_10\" class=\"zu9730i14\">En caso\u003C\u002Fspan> que el Gobierno Nacional, fije un incremento\nsalarial mas alto, para el salario minimo, este incremento sera el que se\naplique a todos los Trabajadores Oficiales, beneficiarios de la presente\nConvencion Colectiva de Trabajo, para todos y cada uno de \u003Cspan style=\"font-weight: bold; height: 14px;\" id=\"zu9730i14_8\" class=\"zu9730i14\">los anos\u003C\u002Fspan> en que se\npacta la presente Convencion\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>3.- POLITICA DE BUEN GOBIERNO Y RESPONSABILIDAD SOCIAL:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>a.- De SINTRAEMPRESAS:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>>Promovera entre sus afiliados principios eticos y valores que propendan\npor el respeto entre sus pares, la organization, sus clientes y la comunidad en\nGeneral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>>Incentivara las buenas practicas de transparencia, de eficiencia y\nefectividad en el manejo del tiempo, los \u003Cspan style=\"font-weight: bold; height: 14px;\" id=\"zu9730i14_20\" class=\"zu9730i14\">recursos\u003C\u002Fspan> y los bienes de la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>>Fomentara el respeto por lo individual y lo colectivo en busca de una\nEmpresa con un \u003Cspan style=\"font-weight: bold; height: 14px;\" id=\"zu9730i14_9\" class=\"zu9730i14\">clima organizacional\u003C\u002Fspan> que permita mejorar los indices de\nproductividad, eficiencia y que en sinergia con sus administradores logren\nconsolidarla como la mejor empresa prestadora de servicios publicos, con las\nmejores relaciones con sus suscriptores asegurando una rentabilidad sostenible\ny con esta, la estabilidad laboral de sus trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalityotherclause\">>Reconocera el valor del genero femenino como baluarte indispensable en\n\u003Cspan style=\"font-weight: bold; height: 14px;\" id=\"zu9730i14_13\" class=\"zu9730i14\">todas las\u003C\u002Fspan> actividades de la Empresa y del Sindicato, de tal manera que exalte\nsus fortalezas de transparencia, honestidad, dedication, disciplina y sus altos\nindices de eficiencia.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>>Fomentara entre \u003Cspan style=\"font-weight: bold; height: 14px;\" id=\"zu9730i14_14\" class=\"zu9730i14\">las partes\u003C\u002Fspan> una politica de confianza que permita\nenriquecer su desempeno sin interferir en lo fundamental de cada una de\nellas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b. De EMPITALITO E.S.P.:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>>Disenara una politica empresarial dirigida a la preservation de los\nnaturales renovables y no renovables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>>Promovera brigadas de defensa del \u003Cspan style=\"font-weight: bold; height: 14px;\" id=\"zu9730i14_12\" class=\"zu9730i14\">medio ambiente\u003C\u002Fspan> y reglamentara los\nincentivos para el funcionario o equipo de funcionarios que investiguen y\ndesarrollen actividades que tengan buenas practicas ambientales y\ntecnologicas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>>Dentro de su politica de \u003Cspan style=\"font-weight: bold; height: 14px;\" id=\"zu9730i14_5\" class=\"zu9730i14\">Responsabilidad Social Empresarial\u003C\u002Fspan> establecera\nlos mecanismos y estrategias que consideren necesarios para que se generen\nactividades que permitan que la comunidad se integre en las politicas de\npreservation del medio ambiente y de los recursos naturales renovables y no\nrenovables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PARAGRAFO UNO:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los \u003Cspan style=\"font-weight: bold; height: 14px;\" id=\"zu9730i14_18\" class=\"zu9730i14\">incentivos\u003C\u002Fspan> aqui pactados, seran potestativos de la Empresa, para\notorgarlos y en todo caso \u003Cspan style=\"font-weight: bold; height: 14px;\" id=\"zu9730i14_11\" class=\"zu9730i14\">no se\u003C\u002Fspan> concedera ningun incentivo economico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PARAGRAFO DOS: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El \u003Cspan style=\"font-weight: bold; height: 14px;\" id=\"zu9730i14_6\" class=\"zu9730i14\">Sindicato de Trabajadores\u003C\u002Fspan> Oficiales de la Empresa de servicios publicos\nde Pitalito “SINTRAEMPRESAS” , Promovera y fomentara , en todo momento, la\naplicacion del Codigo de Etica y Codigo de Buen Gobierno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Ch2>4.- RETEN SOCIAL: EMPITALITO E.S.P.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>a partir de la presente Convencion Colectiva de trabajo, creara y reconocera\nel reten social establecido en tres (3) anos y en los demas terminos de Ley\npara sus trabajadores en los siguientes casos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>>Trabajadores y trabajadoras padres y madres cabezas de hogar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>>Trabajadores con enfermedades cronicas, sean estas profesionales o\nno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>>Trabajadores, madres y padres de hijos con cualquier discapacidad fisica\no mental.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>>Trabajadores, madres y padres de hijos lactantes hasta los tres anos de\nedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>>Trabajadores que tengan a la fecha 40 anos de edad y mas de 10 anos de\nlabores con la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>>Trabajadores que esten proximos a cumplir la edad y el tiempo de \u003Cspan style=\"font-weight: bold; height: 14px;\" id=\"zu9730i14_2\" class=\"zu9730i14\">pension\u003C\u002Fspan>\nconvencional y que les faltare tres (3) anos para cumplir la edad o el tiempo\npara adquirir el derecho.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>5.-PASEO FIN DE ANO: EMPITALITO E.S.P,\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>a partir de la presente Convention Colectiva de Trabajo, destinara, para\ncada uno de los trabajadores el valor de uno punto cinco (1.5) Salarios Minimos\nLegales Mensuales Vigentes, para realizar el paseo de fin de ano. Para efectos\nde la logistica, la Empresa conformara un Comite, que se encargara de cotizar,\nsocializar, presupuestar y organizar esta importante actividad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PARAGRAFO PRIMERO: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El Comite sera el encargado de concertar la fecha de salida y llegada,\nhorarios de trabajo, permisos, transporte y reglamentara lo concerniente a esta\nactividad\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PARAGRAFO SEGUNDO: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bajo ninguna circunstancia, la Empresa entregara dineros a los trabajadores\nque no asistan al paseo y en caso que se inscriban para hacerlo y la Empresa\nincurra en gastos y el trabajador se abstenga de asistir, \u003Cspan style=\"font-weight: bold; height: 14px;\" id=\"zu9730i14_7\" class=\"zu9730i14\">sin justa\u003C\u002Fspan> causa\ncomprobada, debera devolver todo el valor cancelado, mas la multas que se\ngeneren por parte de las agencias de viajes o de transportadores. Este\ndescuento se hara por nomina y en un solo descuento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>6.-PRIMA TECNICA MENSUAL DE ESPECIALIZACION, MAESTRIA O DOCTORADO:\nEMPITALITO E.S.P,\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>a partir de la presente Convention Colectiva de Trabajo, cancelara a los\ntrabajadores que tengan titulo de Especializacion, Maestria o \u003Cspan style=\"font-weight: bold; height: 14px;\" id=\"zu9730i14_16\" class=\"zu9730i14\">Doctorado\u003C\u002Fspan>, en\ncualquier modalidad la siguiente Prima Mensual:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uno punto ocho (1.8) Salarios Minimos Legales Mensuales Vigentes por titulo\nde Especializacion, de Maestria o de Doctorado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO PRIMERO: El titulo de Especializacion, Maestria o Doctorado, debe\nde ser otorgado por una Institution Educativa constituida legalmente, sea\nNacional o Extranjera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO SEGUNDO: El trabajador que acceda a esta Prima, no podra reclamar\nla prima tecnica profesional universitaria y sera factor de salario \u003Cspan style=\"font-weight: bold; height: 14px;\" id=\"zu9730i14_15\" class=\"zu9730i14\">para todos\u003C\u002Fspan>\nlos efectos prestacionales del trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para constancia se firma en Pitalito a los veintisiete (27) dias del mes de\nseptiembre de dos mil once (2011)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POR PARTE DE LA EMPRESSA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Guillermo Vargas Trilleras\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liza Adriana Carvajal Franco\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luis Hernery Gomez\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POR PARTE DE LA SINTRAEMPRESAS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Heber Burbano Munoz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assesora\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rubiela Aroca Vargas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACTA DE DEPOSITO DE CONVENCION COLECTIVA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En Pitalito Huila a los veintinueve (29) dias del mes de septiembre de dos\nmil once (2011), se hizo presente ante este despacho, siendo las 2.00pm el\nSenor JAIRO AREIZA SANDOVAL identificado con la C.C. No.19.419.953, en calidad\nde Presidente del SINDICATO DE TRABAJADORES OFICALES DE LAS EMPRESAS PUBLICAS\nDE PITALITO EMPITALITO E.S.P. “SINTRAEMPRESAS\", con el fin de hacer el\nDeposrto de la DECIMA SEGUNDA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO suscrita entre\nEMPITALITO E.S.P. y SINTRAEMPRSAS, celebrada el dia 27 de Septiembre de 2011\npara la vigencia del ano 2012 a 2015, Conocido lo anterior este Despacho\nprocede a hacer el reparto correspondiente asi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una copia para la empresa EMPITALITO ESP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una copia para el SINDICATO DE TRABAJADORES OFICALES DE LAS EMPRESAS\nPUBLICAS DE PITALITO EMPITALITO E.S.P. “SINTRAEMPRESAS\",\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una copia para el Grupo de Archivo y Registro Sindical del Ministerio de la\nProteccion Social.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una para archivo de esta Inspection de trabajo de Pitalito Huila\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JAIRO AREIZA SANDOVAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Presidente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SIER CASTILLO GALLEGO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inspectora\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            ",{"GENEQ_trigger":44,"WORKFAM_trigger":48,"wageincreaseperc1":52,"wageincreasedate_date":56,"pregnancy":60,"equalityotherclause":62,"STRUCINCR_trigger":64},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"GENEQ_trigger",">Reconocera el valor del genero femenino",">Reconocera el valor del genero femenino como baluarte indispensable en\ntodas las actividades de la Empresa y del Sindicato, de tal manera que exalte\nsus fortalezas de transparencia, honestidad, dedication, disciplina y sus altos\nindices de eficiencia.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"WORKFAM_trigger","4.- RETEN SOCIAL: EMPITALITO E.S.P. a pa","4.- RETEN SOCIAL: EMPITALITO E.S.P.\n\na partir de la presente Convencion Colectiva de trabajo, creara y reconocera\nel reten social establecido en tres (3) anos y en los demas terminos de Ley\npara sus trabajadores en los siguientes casos:\n\n>Trabajadores y trabajadoras padres y madres cabezas de hogar\n\n>Trabajadores con enfermedades cronicas, sean estas profesionales o\nno.\n\n>Trabajadores, madres y padres de hijos con cualquier discapacidad fisica\no mental.\n\n>Trabajadores, madres y padres de hijos lactantes hasta los tres anos de\nedad.\n\n>Trabajadores que tengan a la fecha 40 anos de edad y mas de 10 anos de\nlabores con la Empresa.\n\n>Trabajadores que esten proximos a cumplir la edad y el tiempo de pension\nconvencional y que les faltare tres (3) anos para cumplir la edad o el tiempo\npara adquirir el derecho.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"wageincreaseperc1","La Empresa de Servicios Publicos de Pita","La Empresa de Servicios Publicos de Pitalito EMPITALITO E.S.P., incrementara\nlos salarios de todos los trabajadores sindicalizados, para las vigencias de\nlos anos 2012, 2013, 2014 y 2015 asi:\n\nPara la vigencia del ano 2012 en un 4.6% (CUATRO PUNTO SEIS POR CIENTO),\nsobre el valor devengado en el ano 2011.\n\nPara la vigencia del ano 2013 en un 4.6% (CUATRO PUNTO SEIS POR CIENTO),\nsobre el valor devengado en el ano 2012.\n\nPara la vigencia del ano 2014 en un 4.6% (CUATRO PUNTO SEIS POR CIENTO),\nsobre el valor devengado en el ano 2013.\n\nPara la vigencia del ano 2015 en un 4.6% (CUATRO PUNTO SEIS POR CIENTO),\nsobre el valor devengado en el ano 2014.\n\nPARAGRAFO UNICO: En caso que el Gobierno Nacional, fije un incremento\nsalarial mas alto, para el salario minimo, este incremento sera el que se\naplique a todos los Trabajadores Oficiales, beneficiarios de la presente\nConvencion Colectiva de Trabajo, para todos y cada uno de los anos en que se\npacta la presente Convencion",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"wageincreasedate_date","Para la vigencia del ano 2014 en un 4.6%","Para la vigencia del ano 2014 en un 4.6% (CUATRO PUNTO SEIS POR CIENTO),\nsobre el valor devengado en el ano 2013.",{"bindId":61,"name":50,"text":51},"pregnancy",{"bindId":63,"name":46,"text":47},"equalityotherclause",{"bindId":65,"name":54,"text":55},"STRUCINCR_trigger","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>COL Empitalito E.S.P. - 2012\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2012-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2015-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Otro\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2011-09-27\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Producción y distribución de energía eléctrica, gas y agua. Tratamiento de residuos y aguas, Administración pública, policía, organizaciones sociales\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        Empitalito E.S.P.\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        SINTRAEMPRESAS - Sindicato de Trabajadores Oficiales de la Empresa de Servicios Públicos de Pitalito\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TEMAS DE IGUALDAD DE GENERO\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Igual salario para igual valor: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Cláusulas de discriminación en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Igualdad de oportunidades de formación y reciclaje para las mujeres: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Dirigente sindical de igualdad de género en el lugar de trabajo? → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Cláusulas sobre acoso sexual en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Permiso especial para trabajadoras\u002Fes sujetas o violencia doméstica o de la pareja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoreo de la igualdad de género → \u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \n        \n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → 0\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Incremento salarial: → 4.6 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Incremento salarial inicia: → 2014-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[71],{"title":37,"slug":33},[73],{"type":74,"data":75},"call_to_action_body_block",{"title":76,"description":77,"variant":78,"link":79},"Compare los convenios colectivos","Compare los artículos de las Convenciones Colectivas de Colombia entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":76,"url":80,"description":76,"rel":81,"type":82},"\u002Fes-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[84],{"type":74,"data":85},{"title":76,"description":77,"variant":78,"link":86},{"title":76,"url":80,"description":76,"rel":81,"type":82},[]]