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Y EL SINDICATO\nDE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL DULCE SUBDIRECTIVA DE CANDELARIA.\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>En Cali a los 24 días del mes de Abril de 2.012, se reunieron el Dr. Luis\nFelipe Ramírez, el Dr. Carlos Eduardo Quintero Arizala y la Dra. Isabel\nCristina Díaz García, en representación de la empresa MAYAGÜEZ S.A. y los\nseñores Walter Barandica Caicedo, Alberto Guzmán Gómez, José Daniel\nLarranondo Bermúdez, Jesús Lucas Cuastumai, Libardo Cuaran Torres, Silvestre\nMancilla Rodríguez y Jorge Ortíz Meneses, integrantes de la Comisión\nNegociadora designada por la Asamblea General del SINDICATO DE TRABAJADORES DE\nLA INDUSTRIA DEL DULCE- SUBDIRECTIVA DE CANDELARIA, todos con plenos poderes\npara negociar y obligarse, con el fin de elevar a Convención Colectiva de\nTrabajo los acuerdos a que han llegado sobre los puntos del pliego de\npeticiones presentado por el Sindicato de Trabajadores de la Industria del\nDulce - Subdirectiva de Candelaria a la Empresa el día 13 de Abril de 2.012,\npliego aprobado por la Asamblea General de Delegados del Sindicato el día 13\nde abril de 2012, y por acuerdo de las partes se comenzó a discutir el día 16\nde Abril de 2.012. En virtud de lo anterior las partes acuerdan lo\nsiguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO I REGIMEN CONTRACTUAL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 1.- RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa reconoce al Sindicato de Trabajadores de la Industria del\nDulce-Subdirectiva de Candelaria y a la Federación y Confederación, a las\ncuales se encuentra afiliado el Sindicato, como únicos representantes de sus\ntrabajadores. En consecuencia, la Empresa se abstendrá de firmar Pactos o\nConvenciones Colectivas de Trabajo con personas naturales o entidades\njurídicas distintas del Sindicato de Trabajadores de la Industria del\nDulce-Subdirectiva de Candelaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO 1.- Las partes que firman esta Convención acuerdan que los\nprocedimientos contractuales, disciplinarios y extralegales, consagrados en\neste mismo documento son de aplicación única y exclusiva en la relación de\nla Empresa con los trabajadores afiliados al Sindicato de Trabajadores de la\nIndustria del Dulce-Subdirectiva de Candelaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO 2.- En adelante, los puntos de la Convención donde figura la\npalabra \"SINDICATO\", se entenderá que designa única y exclusivamente al\nSindicato de Trabajadores de la Industria del Dulce-Subdirectiva de Candelaria.\nDonde figura trabajadores se entenderá también trabajadoras.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Ch3>ARTICULO 2. - CAMPO DE APLICACION DE LA CONVENCION: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La presente Convención Colectiva de Trabajo se aplica a todos los\ntrabajadores afiliados al Sindicato y a quienes se afilien a este durante su\nvigencia. Podrán beneficiarse de la Convención con excepción de ¡o\nestipulado en el parágrafo 1, Artículo 1 los demás trabajadores de la\nEmpresa, pagando al Sindicato una cuota igual a la que pagan los afiliados a\nmenos que renuncien expresamente y por escrito a su beneficio. Se exceptúan\nsolamente del régimen de salarios las personas detalladas en el Parágrafo 1o.\nDel Artículo 24 Capítulo 2 de la presente Convención. Queda entendido que\neste grupo de personas, se benefician de todas las prestaciones extralegales\npactadas en la presente Convención. Se exceptúan los trabajadores vinculados\ndespués del 1 de enero de 2005 y bajo la modalidad establecida en el Artículo\n22,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 3.-SUSTITUCION: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La presente Convención comienza a regir el día 1 de Enero de 2012 y\nsustituye íntegramente la Convención vigente y todas las anteriores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3>ARTICULO 4.-VIGENCIA DE LA CONVENCION: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La presente Convención durará por el término de cinco (5) años\ncomprendidos entre el 1 de Enero de 2012 y hasta el 31 de Diciembre de 2016.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 5.- RESPONSABILIDADES CONTRACTUALES: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">Los representantes de la Empresa, declaran que cumplirán las obligaciones\nque se consignan en la presente Convención. Los representantes del Sindicato\ndeclaran que la Subdirectiva de Candelaria del mismo organismo, se\nresponsabiliza también que los trabajadores cumplan a cabalidad las\nobligaciones que en esta Convención se pactan, y por lo tanto, se\nresponsabilizan también que los afiliados a la Organización cumplan a\ncabalidad los compromisos contractuales consignados en la misma, en el\nReglamento Interno de Trabajo, en el de Higiene y Seguridad Industrial, en los\nContratos Individuales y en los señalados por la Ley,\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 6.- CONTRATOS DE TRABAJO: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los contratos de trabajo que tenga celebrados la Empresa y los que\nposteriormente celebre por norma general, serán a término indefinido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO 1.- La Empresa no podrá despedir sin justa causa a ninguno de los\ntrabajadores que hasta el día quince (15) de Marzo de un mil novecientos\nnoventa y cinco (1995) se encuentren vinculados con contrato a término\nindefinido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO 2.-La Empresa no cancelará Contratos de Trabajo por efecto de\nmecanización en sus frentes de trabajo a ninguno de los trabajadores que hasta\nel quince (15 ) de Marzo de un mil novecientos noventa y cinco (1995 ) se\nencuentren vinculados con contrato a término indefinido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 7.- CONTRATOS A TERMINO FIJO: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa podrá hacer uso de Contratos a Término Fijo en labores ajenas a\nsus actividades ordinarias para los siguientes casos: a) Construcción,\nensanches y montajes especiales, b) Asesorías, c) Estudios especiales o\ninvestigaciones, d) Personal ejecutivo y\u002Fo administrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO.- Para labores distintas a las anteriormente citadas la decisión\nse tomará en el Comité Paritario por mayoría de votos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 8.-HORARIO: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa mantendrá el actual horario de trabajo, salvo circunstancias que\nla obliguen a modificarlo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 9.- DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa continuará remunerando el descanso dominical a todos sus\ntrabajadores que habiéndose comprometido a prestar sus servicios durante todos\nlos días laborales de la semana no falten al trabajo o si faltaren, lo\nhicieren por justa causa o por disposición de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Ch3>ARTICULO 10.- REMUNERACION DEL TRABAJO DIAS DOMINGOS O FERIADOS: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowanceperc1\">\u003Cp>El trabajo en domingos y festivos, se remunerará con un recargo del 100%\nsobre e! salario básico en proporción a las horas laboradas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Los descansos obligatorios, serán remunerados de acuerdo a la ley laboral\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La remuneración para los trabajadores que devenguen a destajo o por unidad\nde obra para los efectos de la liquidación del descanso dominical, es el\npromedio de lo devengado por el trabajador en la semana inmediatamente\nanterior, tomando en la cuenta solamente los días laborados.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 11.- DISPONIBILIDAD DE TRABAJADORES: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuando la Empresa requiera la disponibilidad de un trabajador de los pozos\nde las haciendas se lo comunicará por intermedio de sus representantes, el\nIngeniero de campo o el respectivo Cabo y su remuneración se hará de la\nsiguiente forma: a) Los días sábados se remunerarán con cuatro (4) horas\nequivalentes al respectivo básico, b) Los días domingos se remunerarán con\nseis (6) horas equivalentes al respectivo básico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO 1.- Las remuneraciones anteriores se pagarán por razón de la\ndisponibilidad del trabajador y para los efectos de nómina se pagarán como\njornales pagados sin trabajar, los cuales no se pueden considerar como tiempo\nextra ni tendrán los recargos de Ley, porque no es un tiempo trabajado sino\nuna disponibilidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO 2.- En el evento que la Empresa ofrezca una remuneración superior\nal equivalente de las horas estipuladas en el presente Artículo, el trabajador\ntendrá la opción de tomar la que más le convenga, en consecuencia sé\nbeneficiará solamente de una de las dos (2) opciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 12.- CITACION MOTORISTAS DOMINGO O FESTIVO: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuando se cite a un motorista en día domingo o festivo por tres (3)\nocasiones o más en el mismo día, nunca la sumatoria de horas a pagar será\ninferior a ocho (8) horas. En caso de ocurrir, se le pagará la diferencia como\njornales pagados sin trabajar hasta completar máximo ocho (8) horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 13.- COMISION DE RECLAMOS: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para todos los casos de reclamos que se relacionen con el Reglamento Interno\nde Trabajo, Relaciones Laborales, Contratos de Trabajo, Interpretación y\nAplicación de la Convención Colectiva de Trabajo, el Sindicato designará una\ncomisión permanente compuesta por cuatro (4) miembros libremente elegidos por\néste y de su libre remoción, para que se entiendan con la Empresa. La Empresa\nrecibirá a la Comisión ocho (8) días hábiles después que haya recibido por\nescrito los puntos que vayan a tratar. De lo acordado se levantará un acta,\ncopia de la cual se entregará al Sindicato. No obstante lo anterior, cuando\nlos miembros de la Comisión de Reclamos lo consideren necesario, pedirán\naudiencia a la Empresa y esta se la concederá lo antes posible.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 14.- PROCEDIMIENTO PARA SANCIONES: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa celebrará una audiencia en la que oirá tanto al trabajador\ninculpado como a dos (2) representantes del Sindicato previamente informados de\nla naturaleza de la falta que origina la diligencia, antes de aplicar una\nsanción disciplinaria. La Empresa fijará el día, lugar y hora en que se\nefectúe la audiencia y lo comunicará oportunamente al trabajador y al\nSindicato. Una vez efectuado el descargo, Empresa y Sindicato discutirán el\ncaso, antes que la primera imponga sanción. En caso que el trabajador y los\nrepresentantes del Sindicato no estén de acuerdo con el fallo apelarán de\ninmediato, pidiendo la convocatoria del Comité Obrero Patronal. Este revisará\nla decisión de la Empresa por el procedimiento indicado para los despidos. No\nproducirá efecto alguno la sanción disciplinaria que se imponga\npretermitiendo este trámite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El procedimiento anterior se aplicará exclusivamente a los trabajadores que\nla Empresa tenga permanentemente a su servicio y quedan excluidos por lo mismo\naquellos que se contraten para una obra determinada o para un trabajo\naccidental, ocasional o transitorio, cuyo régimen continuará sujeto al\nCódigo Sustantivo del Trabajo. Queda entendido que en caso de producirse la\napelación, la sanción no comenzará a regir sino hasta que se conozca el\nfallo del Comité Obrero Patronal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO 1.- En caso que un motorista u operador de maquinaria cause daño\nal vehículo se aplicará el procedimiento para sanciones. Si el motorista\nresulta responsable pagará los daños, pero tiene la opción de realizar la\nreparación en un taller particular, sometiéndose a las condiciones que\npreviamente le estipule el Ingeniero del Taller de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 15.- REVOCATORIA DE SANCIONES: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En caso de revocatoria de una sanción se le pagarán al trabajador\nsuspendido, los salarios que se hayan ocasionado durante la suspensión.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 16.- PROCEDIMIENTO PARA DESPIDOS: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En el evento que la Empresa pretenda despedir algún trabajador, someterá\npreviamente el caso a la decisión de un Comité Obrero Patronal, que será\nintegrado por dos (2) representantes de la Empresa y dos (2) del Sindicato,\ndesignados libremente por las partes. Adoptada la decisión por la mayoría de\nvotos presentes, es obligatoria para las partes y hace tránsito de cosa\njuzgada. El fallo deberá pronunciarse dentro de los cinco (5) días siguientes\na aquel en que se notifique por escrito al Sindicato la necesidad de efectuar\nel despido. Este plazo podrá ser ampliado de común acuerdo entre las partes\nsegún las circunstancias de cada caso. Si el fallo no se produjera en el plazo\ndicho porque el Comité Obrero Patronal no reúne el quorum requerido para\nsesionar o porque resultara empatada la votación, la Empresa procederá a\naplicar inmediatamente el despido sin perjuicio de que el trabajador despedido\npueda recurrir a la justicia ordinaria laboral, si estimare lesionados sus\nderechos. El Comité Obrero Patronal requerirá para sesionar de la asistencia\nde tres (3) por lo menos de sus integrantes y sus decisiones deberán ser\ntomadas por la mayoría absoluta de votos de los asistentes. Si el Comité\nObrero Patronal no pudiere sesionar porque no concurrieran los representantes\nde la Empresa, no se podrá despedir al trabajador. Al contrario si no\nconcurrieran los representantes del Sindicato, la Empresa procederá a efectuar\nel despido. Lo anterior no es aplicable a los trabajadores en periodo de prueba\ncuyo régimen continuará sometido al Código Sustantivo del Trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 17,- INTERRUPCION DE LABORES POR FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO:\nPAROS CORTOS: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuando se presentan daños cuya reparación se calcule que puede efectuarse\nen menos de setenta y dos (72) horas, la Empresa ocupará al personal, ocho (8)\nhoras diarias en. cualquiera de las labores de la Fabrica, Talleres o Campo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PAROS LARGOS: Cuando las labores del Ingenio en cualquiera de sus frentes no\nse pudieren efectuar por fuerza mayor o caso fortuito, para que tenga vigencia\nel fenómeno legal que trata el Artículo 51 de! Código Sustantivo del\nTrabajo, bastará que una comisión compuesta por tres (3) personas designadas\nlibremente por la Empresa y tres (3) por la Junta Directiva del Sindicato,\nanalicen y califiquen la duración del daño. Dentro de las cuatro (4) horas\nsiguientes a la suspensión los comisionados deberán haber efectuado la\ncalificación. La Empresa con el ánimo de aminorar el perjuicio que puedan\nsufrir los trabajadores en este evento y de acuerdo con el espacio de tiempo\nestimado para la normalización de labores, procederá así;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Concederá \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">vacacion\u003C\u002Fmark>es a quienes tengan derecho.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Las anticipará a quienes les falten seis (6) meses o menos para\ndisfrutarlas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Ocupará a la mayor cantidad de sus trabajadores en las labores que pueda\ncontinuar efectuando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Ante el Comité Obrero Patronal mediante el trámite establecido, serán\nresueltas las suspensiones de trabajadores que por causa del paro no haya sido\nposible ocupar en otras labores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)El tiempo que dure el paro no se descontará para completar el derecho a\n\u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">vacacion\u003C\u002Fmark>es de trabajadores suspendidos, quienes serán reincorporados a sus\nlabores habituales al reanudarse el funcionamiento normal de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Cuando la Empresa cite por escrito o verbalmente un trabajador de\nFábrica, Campo o Talleres, para laborar en tiempo diferente a su jornada\nnormal y éste se haga presente a su trabajo, pero por razones de la Empresa no\nse labore, el trabajador tendrá derecho a que se le reconozca un salario\nequivalente de ocho (8) horas de su respectivo básico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO 1.-Las personas que sean citadas para trabajar menos de ocho (8)\nhoras se les pagará el número de horas que se les programó trabajar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3>ARTICULO 18.- JORNADAS EXTENSAS DE TRABAJO: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a) Cuando por razones de fuerza mayor o daño grave en la Fábrica, un\ntrabajador sea requerido para laborar durante veinte (20) horas consecutivas o\nmás, se le pagará ocho (8) horas sin trabajarlas en la siguiente jornada si\nle corresponde hacerlo dentro de la misma semana, para completar su horario;\ncon excepción del día domingo que se sobreentiende debe trabajar al día\nsiguiente lunes, b) En circunstancias iguales a la anterior, si es requerido\npara laborar dieciséis (16) horas consecutivas o más pero menos de veinte\n(20) horas consecutivas, se le pagarán cuatro (4) horas sin trabajarlas en la\nsiguiente jornada si le corresponde hacerlo dentro de la misma semana, para\ncompletar su horario; con excepción del día domingo que se sobreentiende debe\ntrabajar al día siguiente lunes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>ARTICULO 19.- \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">VACACION\u003C\u002Fmark>ES: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa podrá conceder \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">vacacion\u003C\u002Fmark>es colectivas o individuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando vaya a conceder \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">vacacion\u003C\u002Fmark>es colectivas seguirá el mismo procedimiento\nque cuando se ve obligada a concederlas por fuerza mayor o caso fortuito,\nsegún lo que se disponga en esta Convención para paros largos, pero en este\ncaso avisará al Sindicato y a los trabajadores con treinta (30) días de\nantelación por lo menos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando conceda \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">vacacion\u003C\u002Fmark>es individuales le avisará al trabajador con veinte\n(20) días de antelación por lo menos a la fecha a que se inicie el periodo de\n\u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">vacacion\u003C\u002Fmark>es y considerará las observaciones que sobre el particular haga el\ntrabajador. Al término de las \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">vacacion\u003C\u002Fmark>es colectivas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oindividuales los trabajadores se reincorporarán a sus labores habituales.\nLas \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">vacacion\u003C\u002Fmark>es se liquidarán por el salario promedio a todo el personal,\nteniendo en cuenta los últimos seis (6) meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO 1.- En caso que el promedio salarial del trabajador sea inferior a\nsu salario básico, la Empresa liquidara las \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">vacacion\u003C\u002Fmark>es con el salario básico\nque este tenga en su respectiva categoría.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 20.- ASCENSOS: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los ascensos o reemplazos se harán preferentemente con personal que este\ntrabajando en la Empresa siempre y cuando tenga capacidades, si hubiere varios\ncapaces se preferirá al más antiguo. Quien ocupe el cargo se someterá a un\nperiodo de prueba de seis (6) semanas, y si resultare apto devengará el\nsalario del cargo superior al vencimiento de las seis (6) semanas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como existe un comité de promoción de ascensos en la Empresa y éste se\nreúne mensualmente, el Sindicato elaborará y pasará al mismo, por lo menos\ncon ocho (8) días de anticipación, una lista donde figuren los nombres de las\npersonas que consideren merecedoras de ser promovidas a otros niveles. De\nconsiderarlo necesario dos (2) representantes del Sindicato serán recibidos en\nel Comité para sustentar a su candidato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partes acuerdan que en caso de ascenso al personal calificado, de\ndirección y notoria responsabilidad (cabos, mecánicos, jefes de caldera,\netc.) el promocionado cumplirá un periodo de prueba de seis (6) meses. A\npartir del tercer mes de este periodo, recibirá con su pago una bonificación\nequivalente a la diferencia que existe entre el salario que devengue en ese\nmomento y el que rija para el cargo al cual ha sido promocionado. De ser\nratificado en su nuevo cargo, la bonificación se hará retroactiva para el\nperiodo comprendido entre la sexta semana y el tercer mes. Si vencido el\ntermino pactado o antes en opinión de sus jefes, se considera que el candidato\nen prueba no es apto, este regresará de inmediato a su cargo anterior con el\nsalario que le corresponde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando un obrero calificado reemplace a otro de superior sueldo o categoría\npor un término superior a tres (3) días, la Empresa le reconocerá una\nbonificación equivalente al cien por cien (100%) de la diferencia de\ncategorías.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">Las normas anteriores no cobijan a los trabajadores que por estar en periodo\nde aprendizaje, laboran simultáneamente con el titular. Comenzará a regir al\ndesempeñarse solo.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 21.- DISPOSICIONES ESPECIALES: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las disposiciones normativas de esta Convención se entenderán incorporadas\nen los contratos individuales, en el Reglamento Interno de trabajo e Higiene y\nSeguridad Industrial. Cualquier disposición en contrario que tienda a\ndesvirtuar o contradecir lo estipulado en la presente Convención, se tendrá\ncomo inexistente. Como se trata de una Empresa rural que suministra alojamiento\na un crecido número de trabajadores con sus familiares, será causal de mala\nconducta sancionable hasta con pérdida de la vivienda, las faltas en que\nincurrieren su esposa o familiares por consanguinidad o afinidad, que residan\nen las dependencias de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 22.- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A partir de la presente Convención, la Empresa podrá contratar personal\nsupernumerario para las diferentes áreas con el Salario Mínimo Legal Vigente\ndecretado por el Gobierno Nacional, bajo las modalidades que permita la ley\nlaboral vigente y gozarán de los beneficios contemplados en la Convención\nColectiva, con excepción del Artículo 37.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando se requiera cubrir una vacante de un cargo cuyo salario sea mayor al\nmínimo convencional y esta sea cubierta con una persona vinculada bajo esta\nmodalidad, se le asignará el salario correspondiente al cargo al momento de su\nconfirmación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch2>CAPITULO II REGIMEN DE SALARIOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 23.- VIGENCIA DE SALARIOS: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasedate\">\u003Cp>Los salarios para el primer periodo de esta Convención rigen a partir del\ndía 1 de Enero de 2012 y hasta el día 31 de Diciembre de 2012. Para el\nsegundo periodo rigen desde el día 1 de Enero de 2013 y hasta el día 31 de\nDiciembre de 2013. Para el tercer periodo rigen desde el día 1 de Enero de\n2014 y hasta el día 31 de Diciembre de 2014. Para el cuarto periodo rigen\ndesde el día 1 de Enero de 2015 y hasta el día 31 de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diciembre de 2015. Para el quinto periodo rigen desde el día 1 de Enero de\n2016 y hasta el día 31 de Diciembre de 2016.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 24.- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los salarios superiores al Salario Mínimo Mensual Legal Vigente tendrán un\nincremento de! 5.8% para el primer periodo. Del I.P.C. del año anterior más\n1.2 puntos para el segundo periodo. Del I.P.C. del año anterior más 1.0 punto\npara el tercer periodo. De! I.P.C. de! año anterior más 1.0 punto para el\ncuarto periodo. De! I.P.C. del año anterior más 1.0 punto para el quinto\nperiodo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO 1. Los salarios del grupo de profesores y personal administrativo\ndel Colegio Ana Julia Holguín de Hurtado que están bajo el régimen especial\nde salarios, de acuerdo al escalafón por categorías expedido por el\nMinisterio de Educación Nacional, se nivelarán en concordancia con lo\nestablecido por Decreto o Resolución del Ministerio cada año, en\nconsecuencia, el aumento de salarios pactado en la presente Convención no se\naplica a este grupo de personas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 25.- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las siguientes son las tarifas para las labores a destajo de Alce,\nTransporte de Caña y Cosecha Mecánica:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:29.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:16.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:9.35pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">LABOR A\n        DESTAJO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:134.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:30.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">TIPO DE\n        CAÑA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:9.1pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">TARIFA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:9.1pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">PRIMER\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:14.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.1pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">PERIODO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:9.1pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">TARIFA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.1pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">SEGUNDO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.1pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">PERIODO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:9.1pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">TARIFA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:9.1pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">TERCER\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.1pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">PERIODO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.1pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">TARIFA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.1pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">CUARTO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.1pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">PERIODO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:29.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:9.1pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">TARIFA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:9.1pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">QUINTO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.1pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">PERIODO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:9.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:16.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Alce de\n        Caña\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:134.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Alce\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">$104.64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. +\n        1.2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. +\n        1.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. +\n        1.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:9.85pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. +\n        1.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:134.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.1pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Caña\n        Larga Tractomula HD30000 Doble Canasta\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.35pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Caña\n        Picada Tractomula HD30000 Canasta Sencilla\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">$530.39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. +\n        1.2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. + 1\n        0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. +\n        1.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. +\n        1.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:134.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.1pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Caña\n        Larga Tractomula HD20000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">$523.96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. +\n        1.2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. +\n        1.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. +\n        1.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. +\n        1.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"90\" rowspan=\"2\" valign=\"top\" style=\"width:67.7pt;border:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:   18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"right\" style=\"margin-top:0in;margin-right:16.0pt;   margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;   text-indent:0in;line-height:9.35pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Transporte\n        de Caña\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:134.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.1pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Caña\n        Picada Tractomula HD20000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">$409.71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P C. +\n        1.2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. +\n        1.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I P.C. +\n        1.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">1 P.C. +\n        1.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:134.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.35pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Caña\n        Larga Tiro Directo HD20000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">$272.09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">LP.C. +\n        1.2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. +\n        1.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. +\n        1.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. +\n        1.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:134.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.35pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Caña\n        Picada Tiro Directo HD20000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">$212.48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. +\n        1.2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. +\n        1.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. +\n        1.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. +\n        1.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:134.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.1pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Caña\n        Larga Tiro Directo HD 8000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">$518.02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">i.P.C. +\n        1.2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. +\n        1.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. +\n        1.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">LP.C. +\n        1.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:134.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.35pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Caña\n        Picada Tiro Directo HD 8000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">$372.37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. +\n        1.2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt; 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  border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. +\n        1.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:134.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Caña\n        Tractorista Autovolteo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">$377.90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. +\n        1.2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. +\n        1.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C, +\n        1.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:14.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">LP.C. +\n        1.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:134.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.35pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Caña\n        Larga Tiro Directo HD12000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">$353.36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. +\n        1.2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. +\n        1.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. +\n        1.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. +\n        1.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.7pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:134.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.1pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Caña\n        Picada Tiro Directo HD12000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">$270.58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. +\n        1.2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. +\n        1.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. +\n        1.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. +\n        1.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Cosecha\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:134.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.35pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Caña\n        Quemada Cosecha Mecánica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">$170.71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. +\n        1.2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">i.P.C. +\n        1.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. +\n        1.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:18.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. +\n        1.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\" style=\"width:67.7pt;border-top:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;background:white;   padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Mecánica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\" style=\"width:134.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:9.35pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">Caña\n        Verde Cosecha Mecánica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">$221.26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. +\n        1.2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:56.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. +\n        1.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\" style=\"width:49.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. +\n        1.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"width:57.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText1\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:7.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext75pt\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:7.5pt\">I.P.C. +\n        1.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 26.- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuando un obrero de campo desempeñe labores de tractorista y durante una\njornada no inferior a ocho (8) horas, la Empresa le reconocerá una\nbonificación de $785.02 por jornada para el primer periodo. Para el segundo\nperiodo, se reajustará en el porcentaje de I.P.C. del año anterior más 1.2\npuntos. Para el tercer, cuarto y quinto período, este auxilio se reajustará\nen el porcentaje de I.P.C. del año anterior más 1.0 punto respectivamente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 27. - \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa reconocerá a los tractomuleros y tractoristas remolcadores, las\nhoras para los cuales fueron citados si no alcanzan el punto de equilibrio en\nel turno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 28.- ACUERDO: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes contratantes acuerdan expresamente que si durante la vigencia de\nla presente Convención se decretare por el Gobierno o por la Ley un reajuste\ndel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salario superior ai que se deja establecido en esta Convención, la Empresa\nsolamente estará obligada a hacer ¡os aumentos correspondientes a la\ndiferencia entre el aumento aquí pactado y el que decretare el Gobierno o la\nLey.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO III PRESTACIONES EXTRALEGALES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 29.- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las prestaciones extralegales que se consagran en este capitulo\nbeneficiarán a los trabajadores durante la vigencia de la presente\nConvención, siempre y cuando hayan cumplido su periodo de prueba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch3>ARTICULO 30.- AUXILIO DE MATERNIDAD: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa reconocerá y pagará a sus trabajadores por el nacimiento de sus\nhijos legítimos o naturales un auxilio de maternidad de $76.896.00 durante la\nvigencia del primer periodo. Para el segundo periodo, se reajustará en el\nporcentaje de I.P.C. del año anterior más 1.2 puntos. Para el tercer, cuarto\ny quinto período, este auxilio se reajustará en el porcentaje de I.P.C. de!\naño anterior más 1.0 punto respectivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este auxilio se reconocerá por una sola vez al año en el octavo (8) mes de\nembarazo, a la esposa o compañera que el trabajador tenga registrada en la\nEmpresa. El pago se realizará dentro de la semana siguiente a la presentación\nde los documentos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta prestación se extinguirá, si treinta (30) días después de la fecha\nde nacimiento no se hubiere presentado a la Empresa las pruebas\ncorrespondientes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytype\">\u003Ch3>ARTICULO 31.- AUXILIO POR MUERTE: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Independientemente de! auxilio que por muerte de sus familiares tienen\nderecho los afiliados a la Cooperativa de Trabajadores del Ingenio, la Empresa\nreconocerá a sus trabajadores previa comprobación, un auxilio de $195.483.00\nen el primer periodo. Para el segundo periodo, se reajustará en el porcentaje\nde I.P.C. del año anterior más 1.2 puntos. Para el tercer, cuarto y quinto\nperíodo, este auxilio se reajustará en el porcentaje de I.P.C. del año\nanterior más 1.0 punto respectivamente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este auxilio es válido por los siguientes casos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Por muerte de la esposa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Por muerte de la compañera que aparezca registrada como tal en la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Por muerte de los padres del trabajador legítimos o naturales, previa\ncomprobación de parentesco.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Por muerte de los hijos legítimos o naturales menores de 18 años, previa\ncomprobación de parentesco.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) En el caso que un niño nazca prematuramente y muera, se pagará el\nauxilio de muerte siempre y cuando la madre haya estado embarazada más de tres\n(3) meses, hecho que comprobará con certificado expedido por el Instituto de\nSeguros Sociales (ISS), Entidad Promotora de Salud (EPS) o médico graduado.\nEste auxilio se extinguirá sí sesenta (60) días después de la fecha del\nfallecimiento, el interesado no hubiere presentado a la Empresa la prueba\ncorrespondiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 32.- AUXILIO DE VIUDEZ: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En caso de muerte de un trabajador la Empresa continuará pagando durante\nveintiséis (26) semanas, una suma equivalente al salario básico que devengaba\nel trabajador fallecido, a su esposa o compañera inscrita, sin que este\nauxilio cause prestaciones sociales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este auxilio será extensivo a los hijos menores de 18 años que dependan\neconómicamente del trabajador y queden huérfanos de padre y madre.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Ch3>ARTICULO 33.- AUXILIO PARA EDUCACION: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa reconocerá y pagará por cada hijo legítimo o natural\nlegalmente reconocido, previamente inscrito en la misma y que cursara estudios\nen establecimientos públicos o privados o autorizados por el Ministerio de\nEducación Nacional, los siguientes auxilios:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) $18.134.00 por cada hijo que curse estudios en el Colegio que tiene\nestablecido la Empresa para el primer periodo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) $30.127.00 por cada hijo que curse estudios de enseñanza \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">prima\u003C\u002Fmark>ria y que\nconcurra a escuelas o colegios diferentes del que tiene establecido la Empresa\npara el primer periodo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) $40.467.00 por cada hijo que curse estudios de enseñanza secundaria\nhasta el 9o. año de Bachillerato para el primer periodo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) $68.990.00 por cada hijo que curse el 10o y 11o año de Bachillerato para\nel primer periodo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)$168.033.00 por cada hijo que estudie en la Universidad para el primer\nperiodo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el segundo periodo, estos auxilios se reajustarán en el porcentaje de\nI.P.C. del año anterior más 1.2 puntos. Para el tercer, cuarto y quinto\nperíodo, este auxilio se reajustará en el porcentaje de I.P.C. del año\nanterior más 1.0 punto respectivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO 1.-Este auxilio se pagará en los quince (15) primeros días de!\naño lectivo, previa presentación del certificado de matricula y no se pagará\nsi el estudiante pierde el año. En consecuencia, el trabajador está obligado\na presentar el certificado en que se acredita la aprobación académica. El\nauxilio se pagará si el estudiante pierde el año o el semestre por enfermedad\ncomprobada con certificado medico. Este auxilio caduca a los sesenta (60) días\nde iniciado el año lectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 34.- BECAS UNIVERSITARIAS: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa otorgará las siguientes becas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Cuarenta y cinco (45) becas para hijos de los trabajadores por valor de\n$220.730.00 semestrales cada una para el primer periodo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Treinta y cinco (35) becas para los trabajadores por valor de $220.730.00\nsemestrales cada una para el primer periodo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)La Empresa permitirá que cinco (5) de sus trabajadores afiliados al\nSindicato, adelanten estudios Sindicales y Cooperativos. Como concurrirán\ntiempo completo se les pagará el salario básico que devenguen los\ntrabajadores. Los beneficiados deberán presentar el certificado de asistencia\npara cobrar el salario y perderán su salario, si hubieren dejado de\nasistir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Ocho (8) becas para trabajadores por valor de $179.358.00 semestrales cada\nuna para el primer periodo y del I.P.C. del año anterior más 1.1 punto para\nel segundo, tercer y cuarto periodo respectivamente para carreras intermedias\nen Universidades o Institutos aprobados por el Ministerio de Educación\nNacional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Seis (6) becas para hijos de los trabajadores por valor de $137.968.00\nsemestrales cada una para el primer periodo y del I.P.C. del año anterior más\n1.1 punto para el segundo, tercer y cuarto periodo respectivamente para\ncarreras intermedias en Universidades o Institutos aprobados por el Ministerio\nde Educación Nacional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el segundo periodo, estas becas se reajustarán en el porcentaje de\nI.P.C. del año anterior más 1.2 puntos. Para el tercer, cuarto y quinto\nperíodo, estas becas se reajustarán en el porcentaje de I.P.C. del año\nanterior más 1.0 punto respectivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO 1.- Se aclara que los beneficiarios de las becas no recibirán el\nauxilio de estudios para educación del articulo 36.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 35. BECAS BACHILLERATO: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Siete (7) becas para trabajadores por valor de $82.781.00 anuales cada una\npara el primer periodo. Para el segundo periodo, estos auxilios se reajustarán\nen el porcentaje de I.P.C. del año anterior más 1.2 puntos. Para el tercer,\ncuarto y quinto período, este auxilio se reajustará en el porcentaje de\nI.P.C. del año anterior más 1.0 punto respectivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los beneficiarios de estas becas no podrán cobrar simultáneamente el\nauxilio de estudios para educación del artículo 33.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO 1.- En caso que el número de aspirantes supere el número de las\nbecas establecidas, estas, se adjudicarán de acuerdo con la reglamentación de\nla Empresa y a los méritos académicos de los aspirantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO 2.- Para las becas de Bachillerato y las becas Universitarias se\naplicará también la reglamentación prevista en el Parágrafo 1 del artículo\n36 Auxilio para Educación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO 3.- Con los auxilios para educación, las becas universitarias y\n¡as becas para bachillerato, se da cumplimiento al Art. # 286 del Código\nSustantivo del Trabajo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>ARTICULO 36.- \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight focus\">PRIMA\u003C\u002Fmark> EXTRA DE NAVIDAD: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate_date\">\u003Cp>Durante la vigencia de esta Convención en el mes de Diciembre y antes del\ndía 22, la Empresa pagara una \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">Prima\u003C\u002Fmark> Extra de Navidad a todos sus trabajadores\nque se encuentren a su servicio en el momento del pago de la \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">Prima\u003C\u002Fmark> mencionada\nasí:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)Para los trabajadores que se hayan vinculado a la empresa antes del 1 de\nenero de 2005 se les pagará veinte (20) días de su salario promedio en los\núltimos seis (6) meses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdays1\">\u003Cp>b)Para los trabajadores que se hayan vinculado a la empresa después del 1\nde enero de 2005 se les pagará quince (15) días de su salario promedio enlos\núltimos seis (6) meses.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Esta \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">Prima\u003C\u002Fmark> se pagará únicamente a los trabajadores que estén al servicio\nde la Empresa en la fecha en que se pague. Las \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">Prima\u003C\u002Fmark>s de Navidad y Antigüedad\nque en esta Convención se consagran, tendrán el mismo carácter que consagra\nel Articulo 307 del Código Sustantivo del Trabajo para las \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">Prima\u003C\u002Fmark>s de Servicio,\nes decir que no constituyen salarios.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Ch3>ARTICULO 37.- \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">PRIMA\u003C\u002Fmark> DE ANTIGÜEDAD Y \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">VACACION\u003C\u002Fmark>ES: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El trabajador tendrá derecho a esta prestación cada vez que cumpla un (1)\naño ininterrumpido al servicio de la Empresa y podrá cobrarla inmediatamente\ndespués de cumplir el año o aplazar su cobro para cuando se le concedan\n\u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">vacacion\u003C\u002Fmark>es. Esta \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">Prima\u003C\u002Fmark> se liquidará con el salario promedio que tenga el\ntrabajador al cumplir cada año de trabajo así:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por 1 año de servicio:5 días de salario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por 2 años de servicio:6 días de salario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por 3 años de servicio:9 días de salario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por 4 años de servicio:13 días de salario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por 5 años de servicio:15 días de salario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por 6 años de servicio:17 días de salario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por 7 años de servicio:19 días de salario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por 8 años de servicio:22 días de salario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por 9 años de servicio:25 días de salario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por 10 a 14 años de servicio:30 días de salario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por 15 a 19 años de servicio:33 días de salario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Por 20 o más años de servicio:35 días de salario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO 1.- Esta prestación se liquidara con el promedio salarial de los\núltimos seis (6) meses, pero si el promedio resulta inferior a su salario\nbásico, la Empresa la liquidara con el salario básico que tenga el trabajador\nen su respectiva categoría en el momento de cumplir un\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)año más de antigüedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO 2.- Se exceptúan los trabajadores vinculados después del 1 de\nenero de 2005 y bajo la modalidad establecida en el Artículo 22.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Ch2>CAPITULO IV SALUD REGLAMENTO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A.Las prestaciones extralegales de salud que se pactan en este capítulo y\nen particular aquellas que benefician al trabajador, a la esposa o compañera,\na los hijos legítimos o naturales menores de 18 años de edad y a los padres\ndel trabajador que dependan económicamente de este, solamente serán\ncanceladas si los citados familiares están previamente inscritos en la Empresa\ny el trabajador comprueba que también están afiliados al Seguro Social o a\ncualquier entidad promotora de salud (E.P.S.) su esposa o compañera y sus\nhijos . Este reglamento tiene como objeto inducir al trabajador a cumplir con\nla Ley 100 de 1993 y los decretos complementarios en lo referente al plan\nobligatorio de salud (P.O.S.) el cual protege al trabajador y su familia con\nlos aportes económicos de los trabajadores y de las empresas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Queda estipulado que los servicios y\u002Fo auxilios otorgados por una E.P.S. a\nla esposa o compañera e hijos, no serán cubiertos o cancelados por la\nEmpresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.A partir de la fecha que una E.P.S. decida cobrar por copagos y cuota\nmoderadora, la parte proporcional que cancele el trabajador por atención a su\nesposa o compañera e hijos, la reconocerá la empresa con el documento que lo\nacredite y le reembolsará al trabajador hasta una suma no superior al valor\ntotal que tiene pactado por convención para esa prestación. Los valores que\npague el trabajador por copagos y cuotas moderadoras para su propia atención,\nno serán reconocidos por la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 38.- AUXILIO PARA CONSULTA EXTERNA: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa pagará el cien por cien (100%) del valor de la consulta externa\nen el Hospital de Candelaria, en Comfamiliar Andi o en la Cruz Roja de\nCandelaria, pero si la consulta se cumple en un Centro de Salud distinto a los\nanteriores, la Empresa reconocerá hasta el cien por cien (100%) de la tarifa\ndel Hospital de Candelaria. La consulta debe ser para las siguientes personas\nque dependan económicamente del trabajador y que estén previamente\nregistradas en la Empresa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccessrelatives\">\u003Cp>a)A la esposa o compañera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)A los hijos legítimos o naturales menores de dieciocho (18) años de\nedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)A los padres del trabajador que dependan económicamente de éste.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 39.- AUXILIO PARA MEDICO PARTICULAR: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para los mismos familiares enumerados en el Articulo 41, la Empresa también\nreconocerá hasta el valor de $10.168.00 por cada consulta médica que pague el\ntrabajador a médicos graduados distintos a los de Comfamiliar Andi, Hospital\nde Candelaria, Centro de Salud o Cruz Roja de Candelaria para el primer\nperiodo. Para el segundo periodo, estos auxilios se reajustarán en el\nporcentaje de I.P.C. del año anterior más 1.2 puntos. Para el tercer, cuarto\ny quinto período, este auxilio se reajustará en el porcentaje de I.P.C. del\naño anterior más 1.0 punto respectivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 40.- AUXILIO PARA DROGAS: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuando un medico graduado formule drogas o exámenes especiales a los mismos\nfamiliares del trabajador descritos antes en el Articulo 41, la Empresa\nauxiliará al trabajador con la suma de $127.448.00 por una sola vez para el\nprimer periodo. Para el segundo periodo, estos auxilios se reajustarán en el\nporcentaje de I.P.C. del año anterior más 1.2 puntos. Para el tercer, cuarto\ny quinto período, este auxilio se reajustará en el porcentaje de I.P.C. del\naño anterior más 1.0 punto respectivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 41.- AUXILIO PARA CIRUGIA: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Si se practicara una intervención quirúrgica a los familiares enumerados\nen el Articulo 41, la Empresa auxiliará al trabajador con $195.080.00 por una\nsola vez para el primer periodo. Para el segundo periodo, estos auxilios se\nreajustarán en el porcentaje de I.P.C. del año anterior más 1.2 puntos. Para\nel tercer, cuarto y quinto período, este auxilio se reajustará en el\nporcentaje de I.P.C. del año anterior más 1.0 punto respectivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 42.- AUXILIO PARA RAYOS X Y LABORATORIO: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuando los familiares del trabajador enumerados en el Articulo 41 requieran\nlos servicios de Laboratorio y Rayos X, la Empresa auxiliara al trabajador con\nla suma de $44.867.00 por una sola vez para el primer periodo. Para el segundo\nperiodo, estos auxilios se reajustarán en el porcentaje de I.P.C. del año\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>anterior más 1.2 puntos. Para el tercer, cuarto y quinto período, este\nauxilio se reajustará en el porcentaje de I.P.C. del año anterior más 1.0\npunto respectivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 43.- AUXILIO PARA ODONTOLOGIA: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuando los mismos familiares del trabajador enumerados en el Articulo 41\nrequieran el servicio de odontología circunscrito a calzas y extracciones, la\nEmpresa pagará al trabajador el cien por cien (100%) de estos servicios,\nsiempre y cuando se practiquen en Comfamiliar Andi o en el Hospital de\nCandelaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si es un Odontólogo graduado que no trabaje en alguno de los anteriores\ncentros, la Empresa reconocerá hasta el cien por cien (100%) de la tarifa del\nHospital de Candelaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 44.- AUXILIO PARA ANTEOJOS: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa auxiliará por una sola vez con la suma de $43.698.00 para el\nprimer periodo a los trabajadores a quienes ¡os médicos del Instituto de\nSeguros Sociales (ISS) o de las Entidades Promotoras de Salud (EPS), receten el\nuso de anteojos. La Empresa pagará los cambios de lentes cuando sean recetados\npor los médicos del instituto de Seguros Sociales (ISS) o de las Entidades\nPromotoras de Salud (EPS), pero siempre y cuando estos cambios no se deban a\npérdida o rotura de los lentes, para lo cual el trabajador presentará los\nlentes anteriores y la fórmula. Para el segundo periodo, estos auxilios se\nreajustarán en el porcentaje de I.P.C. del año anterior más 1.2 puntos. Para\nel tercer, cuarto y quinto período, este auxilio se reajustará en el\nporcentaje de I.P.C. del año anterior más 1.0 punto respectivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 45.- ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD (EPS): \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa pagará a todos los trabajadores el salario delos tres (3)\nprimeros días que no reconoce las Entidades Promotoras de Salud (EPS).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Ch3>ARTICULO 46.- PAGO DE INCAPACIDADES: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa continuará pagando las incapacidades del Instituto de Seguros\nSociales (ISS) como hasta ahora lo ha venido haciendo. Igualmente lo hará con\nlas Entidades Promotoras de Salud (EPS) y de acuerdo con los procedimientos que\nellas establezcan.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 47.- AMBULANCIA: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa continuará prestando el servicio de ambulancia. Este vehículo\nestará sometido a un horario y funciones especiales y no podrá ser usado para\notras diferentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Sindicato revisará periódicamente el estado de la ambulancia e\ninformará por escrito a la Empresa. La Empresa garantizará que no falte el\nmotorista para la ambulancia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 48.- ENFERMERIA: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa continuará prestando el servicio de enfermería en las mismas\ncondiciones que lo ha venido haciendo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 49.- AGUA POTABLE: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa suministrará a los trabajadores de Alce en sus sitios de trabajo\nagua potable en tanques adecuados. Cuando sea necesario reemplazar los tanques\nportátiles lo hará porlos de calidad acero inoxidable o fibra de vidrio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>ARTICULO 50.- SEGURIDAD INDUSTRIAL: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa, el Sindicato y los miembros del Comité de Higiene y Seguridad\nIndustrial darán cumplimiento a la Ley Laboral vigente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 51.- SILENCIADORES: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa continuará instalando silenciadores en los sitios de Fabrica\ndonde técnicamente sea posible y el resultado de estas reducciones del nivel\nde ruido será comunicado al Comité de Higiene y Seguridad Industrial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 52.- COMEDOR: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa continuará haciéndole el mantenimiento a los comedores y el\nSindicato velará por la correcta utilización de los mismos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO V TRANSPORTES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch3>ARTICULO 53.- TRANSPORTE PARA TRABAJADORES: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para iniciar la jornada laboral y a su terminación, la Empresa\ntransportará a todos sus trabajadores que residan en los Municipios de\nCandelaria, Florida, Pradera, las ciudades de Cali y Palmira y Corregimientos\nintermedios siempre y cuando que exista un mínimo de quince (15) trabajadores\npor cada viaje para el destino final de la ruta, con excepción de la Ciudad de\nCali y de los Corregimientos de Villa Gorgona o El Carmelo que se fija el\nnúmero mínimo en diez (10) trabajadores. Los municipios de Florida y Pradera\nse consideran un mismo destino para el cálculo de las quince (15) personas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los trabajadores que actualmente viven en La Tupia y en las diferentes\nHaciendas y diariamente tengan que viajar hasta las Instalaciones de la Empresa\nse les entregarán dos (2) llantas para bicicleta por cada año de vigencia de\nla convención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>También se seguirá transportando a los trabajadores e hijos de estos que\nestudien en la Ciudad de Cali, desde la Terminal de Transporte, en un solo\nviaje entre las 10:00 P.M. y 10:30 P.M.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores que actualmente residen en los Corregimientos de El Bolo,\nEl Carmelo, Villa Gorgona y San Antonio de los Caballeros que no se benefician\ndel transporte establecido por razón del cupo o por razón de su horario o\nporque la Empresa no presta el servicio, recibirán un auxilio en dinero\nequivalente a las tarifas oficiales por cada viaje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Los trabajadores que actualmente residen en las ciudades de Cali, Palmira,\nPradera y Florida que no se benefician del transporte establecido por razón\ndel cupo o por razón de su horario o porque la Empresa no presta el servicio,\nrecibirán un auxilio en dinero equivalente a las tarifas oficiales, por cada\nviaje. El auxilio anterior se producirá por cada viaje en los días\nefectivamente trabajados y los trabajadores que residen en los Municipios y\nCorregimientos citados deben informar por escrito a la Empresa su dirección y\nlos cambios de residencia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 54.- ALMUERZOS: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa dotará a todos los trabajadores de una (1) lonchera térmica, la\ncual estará a inventario personal de cada uno de ellos, además se compromete\na tener un inventario de loncheras térmicas para que cuando el trabajador\nrequiera cambio, no tenga inconvenientes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 55.- TRANSPORTE ESCOLAR: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa continuará transportando a los alumnos que concurran al Colegio\nde la Empresa en la misma forma como hasta ahora lo ha venido haciendo,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO: La Empresa se reserva el derecho de establecer un reglamento,\npara la prestación de este servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 56.- GARANTIA PARA CONDUCTORES Y VIGILANTES: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En el caso que un motorista o un vigilante sea privado de la libertad por\nhechos relacionados directamente con la prestación del servicio o cumplimiento\ndel deber, el Comité de reclamos analizará el caso y al no encontrar culpable\nal trabajador se le pagará su respectivo básico, durante el tiempo que dure\ndetenido y hasta un máximo de treinta (30) días.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO 1.- Los motoristas y operadores de maquinaria agrícola estarán\namparados por una póliza que contratará la Empresa con una compañía de\nseguros para atender los accidentes de tránsito en que puedan incurrir los\nconductores cuando estén cumpliendo funciones de trabajo por orden de la\nEmpresa y en vehículos de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO VI PERMISOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 57.- PERMISOS ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD (EPS): \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa concederá permisos remunerados con el salario básico de su\ncategoría enlos siguientes casos: a) A los trabajadores que asistan al CAA\n(Centro de atención ambulatoria) que tiene el ISS o consultorios donde presten\nel servicio las EPS en el Municipio de Candelaria cuando estén en\ntratamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Cuando el trabajador fuere citado por el ISS o EPS para exámenes que se\npractiquen en municipios diferentes al de Candelaria y si la cita fuere\nseñalada en las horas de la mañana,la Empresa reconocerá y pagará cinco (5)\nhoras de acuerdo con el salario básico del trabajador. Si fuere por la tarde\nse le pagará cuatro (4) horas. En el evento que el trabajador no fuere\natendido en las horas de la mañana y la atención se prolongare por parte del\nISS o EPS después de las 11:00 A.M. la Empresa, previa demostración que le\nhaga el trabajador pagará hasta ocho (8) horas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Cuando el trabajador solicite atención médica al ISS o EPS por ¡a\nmañana y lo citen para consulta en horas de la tarde del mismo día, si el\ntrabajador se presenta a laborar a las 8:00 A.M. o antes, la Empresa le\nreconocerá hasta dos (2) horas de acuerdo con el\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>salario básico correspondiente, según su horario de entrada y previa\ncomprobación de la asistencia a consulta médica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>d)Cuando un trabajador de primer turno de Fábrica cumpla cita en los CAA\ndel ISS o en\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>consultorios de las EPS en la ciudad de Cali y lo atiendan antes de las\n11:00 A.M. y trabaje de 12.00 M a 2:00 P.M. la Empresa le pagará seis (6)\nhoras de permiso ISS o EPS para completar su jornada de ocho (8) horas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)El trabajador que labore en las Haciendas Arauca, Chondular, La Chica, El\nTrébol Sur y Grecia, cuando cumpla cita médica en el ISS o EPS la Empresa\nbuscará la forma de transportarlo de regreso desde el Ingenio hasta su sitio\nde trabajo. Si lo anterior no es posible, le asignará labores en otra\ncuadrilla del Ingenio. Si no hay posibilidad de las alternativas citadas se le\nconcederá permiso NO REMUNERADO por el resto de su jornada, todo a criterio de\nla Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Ch3>ARTICULO 58.- PERMISO POR MATERNIDAD: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuando en el hogar del trabajador nazca un hijo, la Empresa reconocerá dos\n(2) días de permiso remunerados si el nacimiento ocurre en el Municipio de\nCandelaria. Si el nacimiento ocurriere fuera del Municipio de Candelaria, el\npermiso será por tres (3) días remunerados. Si el nacimiento ocurre fuera del\nDepartamento del Valle del Cauca se reconocerán los tres (3) días remunerados\ny se dará permiso hasta por tres (3) días no remunerados.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Ch3>ARTICULO 59.- PERMISOS POR MUERTE: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para que el trabajador asista al sepelio de sus padres, hijos, esposa o\ncompañera en el Municipio de Candelaria, la Empresa concederá dos (2) días\nde permiso remunerados. Si el sepelio ocurriere fuera del Municipio de\nCandelaria pero dentro del Departamento del Valle del Cauca, se concederá tres\n(3) días de permiso remunerado y sí es fuera del Departamento del Valle del\nCauca, se concederán seis (6) días de permiso remunerado\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>ARTICULO 60.- PERMISOS PARA CONGRESOS SINDICALES: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa dará permiso remunerado hasta para cinco (5) de sus trabajadores\ny que el Sindicato designe para llevar a cabo su representación en Congresos y\nPlenos Sindicales, Departamentales y Nacionales por el tiempo que dure el\nCongreso un día antes y un día después. La Empresa reconocerá un auxilio\ncomo viáticos para los comisionados que asistan al Congreso Departamental para\nel primer año $912.320.00. Para los Congresos Nacionales reconocerá para el\nprimer año un auxilio de $2 565.874.00. Para el segundo periodo, estos\nauxilios se reajustarán en el porcentaje de I.P.C. del año anterior más 1.2\npuntos. Para el tercer, cuarto y quinto período, este auxilio se reajustará\nen el porcentaje de I.P.C. del año anterior más 1.0 punto respectivamente. La\nEmpresa pagará el cien por cien (100%) del valor de los pasajes aéreos que\nhasta la cantidad de cinco (5) utilicen los representantes del Sindicato, para\nasistir a los Congresos antes citados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 61.- \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa dará permiso remunerado a su respectivo básico hasta para\nveinte (20) de sus trabajadores y que el Sindicato designe para estudios\nsindicales por tres (3) días cada uno al año y durante ¡a vigencia de la\nConvención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO: Los permisos establecidos en este Artículo no son\nacumulables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 62.- PERMISOS SINDICALES: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa de acuerdo con las necesidades debidamente comprobadas por parte\ndel Sindicato, otorgará los permisos remunerados o no, que sean necesarios\npara el buen cumplimiento de las funciones asignadas a los miembros de la Junta\nDirectiva o de la Comisión de Reclamos. En cualquier caso, estos permisos\ndeberán solicitarse con un (1) día de antelación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO 1: El permiso sindical remunerado se liquidará de acuerdo con el\nnúmero de horas ordinarias que le correspondan al Directivo Sindical, para el\ndía que solicite el permiso,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO 2: Las partes acuerdan otorgar permiso sindical permanente y\nremunerado, para tres (3) miembros de la Junta Directiva de la Organización\nSindical, los cuales se solicitarán con anticipación.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO VII IMPLEMENTOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 63.- ZAPATOS Y OVEROLES: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa suministrará en las fechas Abril 30, Agosto 31 y Diciembre 20 de\ncada año, un (1) par de botas de cuero o un (1) par de botas de caucho media\ncaña dependiendo de la clase de labor que realice, una (1) camisa y un (1)\npantalón a todos los trabajadores sin tener en cuenta el salario que\ndevenguen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para tener derecho a la prestación de zapatos y overoles es necesario que\nla persona esté vinculada laboralmente a la Empresa, en las fechas de entrega\ny haya laborado un mínimo de dos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)meses en ese periodo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta prestación no cobija a los Empleados de Oficina ni a los Empacadores\nde Azúcar, ni a las Aseadoras, ni a aquellos trabajadores que reciben\nuniformes diferentes y apropiados a las labores que desempeñan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO 1.- Se les entregará calzado con puntera de acero en la\ndotación, a los siguientes trabajadores de Fábrica y Taller Agrícola y cuya\nfunción básica es la de mantenimiento: Mecánicos y sus Ayudantes, Torneros,\nTuberos y Soldadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 64.- HERRAMIENTAS: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa también dotará a los trabajadores de campo con las herramientas\ny utensilios adecuados, para desempeñar sus labores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 65.- LIMAS Y GUANTES: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa suministrará al personal de Campo doce (12) limas por año y\ndoce (12) pares de guantes largos de badana por año, durante la vigencia de la\npresente Convención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 66.- CAPAS DE CAUCHO: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al personal que actualmente esta trabajando en la sección de Campo se le\nentregará si lo solicita, una capa de caucho o un sobretodo de caucho con\ncargo a su inventario personal, previa devolución de la capa que actualmente\ntenga en uso por dotación o por inventario anterior, si ésta se encuentra en\nmal estado. La Empresa cambiará las capas de caucho por sobretodo de caucho a\nquien lo solicite y los guantes de trabajo que tenga por inventario, de acuerdo\ncon el justo deterioro ocasionado por la labor que desempeña quien los use.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa entregará chaquetas y pantalones impermeables a aquellos\ntrabajadores que se requiera se movilicen en bicicleta a su sitio de trabajo y\nademás a los ayudantes de cosecha y ayudantes de patio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO VIII AUXILIO PARA ENTIDADES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 67.- AUXILIO PARA EL SINDICATO: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa auxiliará al Sindicato con $2.756.047.00 por una sola vez y\ncontinuará pagándole un auxilio de $429.405.00 mensuales para el primer\nperiodo y del I.P.C. del año anterior más 1.1 punto para el segundo, tercer y\ncuarto periodo respectivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 68.- AUXILIO PARA DEPORTES:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa auxiliará con $2.022.607.00 mensuales para el primer periodo.\nPara el segundo periodo, estos auxilios se reajustarán en el porcentaje de\nI.P.C. del año anterior más 1.2 puntos. Para el tercer, cuarto y quinto\nperíodo, este auxilio se reajustará en el porcentaje de I.P.C. del año\nanterior más 1.0 punto respectivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Ch3>ARTICULO 69.-AUXILIO PARA CASINO UNION 1: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa auxiliará al casino de la Unión 1con $135.077.00 mensuales para\nel primer periodo. Para el segundo periodo, estos auxilios se reajustarán en\nel porcentaje de I.P.C. del año anterior más 1.2 puntos. Para el tercer,\ncuarto y quinto período, este auxilio se reajustará en el porcentaje de\nI.P.C. del año anterior más 1.0 punto respectivamente. Para pagar este\nAuxilio se requerirá que el casino mantenga un número mínímo de treinta\n(30) comensales fijos que trabajen en la Empresa. El Sindicato informará a la\nEmpresa cada treinta días sobre el número de comensales del casino y si no lo\nhiciere, se suspenderá el Auxilio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO.- La Empresa transportará a las asistencias que funcionan en El\nCofre y La Esmeralda, los víveres que hayan adquirido para dar alimentación a\nlos trabajadores. El transporte se hará simultáneamente una vez a la semana,\ndesde la puerta de entrada de la Fábrica hasta las asistencias mencionadas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 70. AUXILIO PARA FEGTRAVALLE Y LA CGT: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa otorgará por única vez, un auxilio para Fegtravalle y la CGT\npor valor de $2.682.624,00 para cada una.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO IX VARIOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 71.- VIVIENDA: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa hará préstamos a sus trabajadores para adquisición o\nreparación de sus viviendas o para la liberación de los gravámenes que la\nafecten. Para estos préstamos la Empresa dispondrá de un Fondo Rotatorio de\n$403.842.671.00 para el primer período. Para el segundo periodo, estos\nauxilios se reajustarán en el porcentaje de I.P.C. del año anterior más 1.2\npuntos. Para el tercer, cuarto y quinto período, este auxilio se reajustará\nen el porcentaje de I.P.C. del año anterior más 1.0 punto respectivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador otorgará las garantías que sean necesarias a juicio de la\nEmpresa y tendrá derecho a ellos cuando haya prestado sus servicios a la\nmisma, por más de cuatro (4) años.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sobre estos préstamos no se le cobrará intereses a ningún obrero, ni a\nlos empleados que ganen menos de dos (2) salarios mínimos de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 72.- PRESTAMO PARA LOS TRABAJADORES: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa atenderá las solicitudes de préstamo que le hagan sus\ntrabajadores, como ha sido costumbre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 73.- BASCULA: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa seguirá prestando el servicio de instruir a los trabajadores que\ndesigne la Junta Directiva del Sindicato, en el manejo y funcionamiento de la\nbáscula, para que ellos puedan verificar su exactitud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 74.- SENA: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa dará preferencia a los hijos de los trabajadores para que cursen\nestudios de especialización en el Servicio Nacional de Aprendizaje \"SENA\".\nCuando sobraren cupos, la Empresa preferirá a familiares de los trabajadores.\nEl salario básico para aplicar los porcentajes establecidos por el SENA, será\nel estipulado en el Código Sustantivo del Trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3>ARTICULO 75.- AUXILIO A JUBILADOS Y PENSIONADOS POR VEJEZ O INVALIDEZ. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa reconocerá y pagará por una sola vez en cada caso, un auxilio\nmonetario a cada uno de los trabajadores que a partir de la vigencia de la\npresente Convención Colectiva obtengan el reconocimiento de la pensión plena\nde la jubilación a cargo del Ingenio o la pensión de vejez o invalidez por el\nInstituto de Seguros Sociales (ISS) o Fondo de Pensiones (FP) o Administradora\nde Riesgos Profesionales (ARP), equivalente a la cantidad de seis (6) días de\nsalario básico de su respectiva categoría en que esté ubicado el\ntrabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El auxilio por retiro a jubilados y pensionados por vejez o invalidez será\npagado en la liquidación final de prestaciones sociales del respectivo\ntrabajador.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 76.- CONTRIBUCION DE LOS TRABAJADORES A LA ORGANIZACION\nSINDICAL:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>De acuerdo con los Estatutos de las Organizaciones Sindicales, los\ntrabajadores deben aportar una cuota extraordinaria deducible de los primeros\ndías del aumento del salario con destino al Sindicato, a la Federación y a la\nConfederación de Trabajadores a que pertenezca el Sindicato. Por consiguiente,\nlos representantes de los trabajadores solicitan a la Empresa, que deduzca la\ncuota correspondiente a los diez (10) primeros días del aumento del salario,\npor cada año de vigencia de la Convención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 77.- CONSTANCIA: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las partes hacen constar que las prestaciones extralegales convencionalmente\npactadas, no tendrán el carácter de salario para la liquidación de Contratos\nde Trabajo o Liquidación Parcial o Final de Prestaciones Legales. Tampoco se\ntendrán en cuenta las Prestaciones Extralegales para la Liquidación de\nAportes Parafiscales (ISS o EPS, SENA, ICBF y\u002Fo CAJAS DE COMPENSACION\nFAMILIAR).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 78.- FIRMAS: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para constancia se firma la presente Convención Colectiva de Trabajo, en\noriginal y cinco (5) copias de un mismo tenor literal en la Ciudad de\nCandelaria, a los veintisiete (27) dias del mes de Abril de dos mil doce\n(2012).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>REPRESENTANTES DE LA EMPRESA:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LUIS FELIPE RAMIREZ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CARLOS EDUARDO QUINTERO A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ISABEL CRISTINA DÍAZ GARCIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>REPRESENTANTES DEL SINDICATO:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALBERTO GUZMAN GOMEZ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>WALTER BARANDICA CAICEDO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JOSE DANIEL LARRAHONDO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contiene sólo las firmas de la Convención Colectiva de Trabajo\n2012-2016\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JESUS LUCAS CUASTUMAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LIBARDO CUARAN TORRES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JORGE ORTIZ MENESES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SILVESTRE MANCILLA RODRIGUEZ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            \n            ",{"disabilitypay":44,"hourspday_select":48,"cbadate_start":52,"ONCERISE_trigger":56,"STRUCINCR_trigger":60,"funeralpay":64,"MEALALL_trigger":68,"incidentalbonusdays1":72,"pensionfund":76,"OVERTIME_trigger":78,"incidentalbonusdate_date":82,"healthcareaccess":86,"healthinsurance":90,"COMMUTE_trigger":94,"SUNDAY_trigger":98,"ANNLEAVE_trigger":102,"funeralpaytype":106,"healthandsafetypolicy":109,"healthcareaccessrelatives":113,"apprenticeships":117,"TRADEUNLEAV_trigger":121,"paidpaternityleave":125,"educationtuition":129,"sundayallowanceperc1":133,"coverunion_trigger":137,"healthandsafetypolicytxt":141,"SENIOR_trigger":145,"disabilityfund":147,"paidmaternityleave":149,"wageincreasedate":153,"PAIDLEAV_trigger":157,"deathrelatives":161},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"disabilitypay","ARTICULO 75.- AUXILIO A JUBILADOS Y PENS","ARTICULO 75.- AUXILIO A JUBILADOS Y PENSIONADOS POR VEJEZ O INVALIDEZ. \n\nLa Empresa reconocerá y pagará por una sola vez en cada caso, un auxilio\nmonetario a cada uno de los trabajadores que a partir de la vigencia de la\npresente Convención Colectiva obtengan el reconocimiento de la pensión plena\nde la jubilación a cargo del Ingenio o la pensión de vejez o invalidez por el\nInstituto de Seguros Sociales (ISS) o Fondo de Pensiones (FP) o Administradora\nde Riesgos Profesionales (ARP), equivalente a la cantidad de seis (6) días de\nsalario básico de su respectiva categoría en que esté ubicado el\ntrabajador.\n\nEl auxilio por retiro a jubilados y pensionados por vejez o invalidez será\npagado en la liquidación final de prestaciones sociales del respectivo\ntrabajador.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"hourspday_select","d)Cuando un trabajador de primer turno d","d)Cuando un trabajador de primer turno de Fábrica cumpla cita en los CAA\ndel ISS o en\n\nconsultorios de las EPS en la ciudad de Cali y lo atiendan antes de las\n11:00 A.M. y trabaje de 12.00 M a 2:00 P.M. la Empresa le pagará seis (6)\nhoras de permiso ISS o EPS para completar su jornada de ocho (8) horas.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"cbadate_start","ARTICULO 4.-VIGENCIA DE LA CONVENCION: L","ARTICULO 4.-VIGENCIA DE LA CONVENCION: \n\nLa presente Convención durará por el término de cinco (5) años\ncomprendidos entre el 1 de Enero de 2012 y hasta el 31 de Diciembre de 2016.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"ONCERISE_trigger","ARTICULO 36.- PRIMA EXTRA DE NAVIDAD: Du","ARTICULO 36.- PRIMA EXTRA DE NAVIDAD: \n\nDurante la vigencia de esta Convención en el mes de Diciembre y antes del\ndía 22, la Empresa pagara una Prima Extra de Navidad a todos sus trabajadores\nque se encuentren a su servicio en el momento del pago de la Prima mencionada\nasí:\n\na)Para los trabajadores que se hayan vinculado a la empresa antes del 1 de\nenero de 2005 se les pagará veinte (20) días de su salario promedio en los\núltimos seis (6) meses.\n\nb)Para los trabajadores que se hayan vinculado a la empresa después del 1\nde enero de 2005 se les pagará quince (15) días de su salario promedio enlos\núltimos seis (6) meses.\n\nEsta Prima se pagará únicamente a los trabajadores que estén al servicio\nde la Empresa en la fecha en que se pague. Las Primas de Navidad y Antigüedad\nque en esta Convención se consagran, tendrán el mismo carácter que consagra\nel Articulo 307 del Código Sustantivo del Trabajo para las Primas de Servicio,\nes decir que no constituyen salarios.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"STRUCINCR_trigger","CAPITULO II REGIMEN DE SALARIOS ARTICULO","CAPITULO II REGIMEN DE SALARIOS\n\nARTICULO 23.- VIGENCIA DE SALARIOS: \n\nLos salarios para el primer periodo de esta Convención rigen a partir del\ndía 1 de Enero de 2012 y hasta el día 31 de Diciembre de 2012. Para el\nsegundo periodo rigen desde el día 1 de Enero de 2013 y hasta el día 31 de\nDiciembre de 2013. Para el tercer periodo rigen desde el día 1 de Enero de\n2014 y hasta el día 31 de Diciembre de 2014. Para el cuarto periodo rigen\ndesde el día 1 de Enero de 2015 y hasta el día 31 de\n\nDiciembre de 2015. Para el quinto periodo rigen desde el día 1 de Enero de\n2016 y hasta el día 31 de Diciembre de 2016.\n\nARTICULO 24.- \n\nLos salarios superiores al Salario Mínimo Mensual Legal Vigente tendrán un\nincremento de! 5.8% para el primer periodo. Del I.P.C. del año anterior más\n1.2 puntos para el segundo periodo. Del I.P.C. del año anterior más 1.0 punto\npara el tercer periodo. De! I.P.C. de! año anterior más 1.0 punto para el\ncuarto periodo. De! I.P.C. del año anterior más 1.0 punto para el quinto\nperiodo.\n\nPARAGRAFO 1. Los salarios del grupo de profesores y personal administrativo\ndel Colegio Ana Julia Holguín de Hurtado que están bajo el régimen especial\nde salarios, de acuerdo al escalafón por categorías expedido por el\nMinisterio de Educación Nacional, se nivelarán en concordancia con lo\nestablecido por Decreto o Resolución del Ministerio cada año, en\nconsecuencia, el aumento de salarios pactado en la presente Convención no se\naplica a este grupo de personas.\n\nARTICULO 25.- \n\nLas siguientes son las tarifas para las labores a destajo de Alce,\nTransporte de Caña y Cosecha Mecánica:\n\n\n\n\n  \n    \n      LABOR A\n        DESTAJO\n      \n      TIPO DE\n        CAÑA\n      \n      TARIFA\n\n        PRIMER\n\n        PERIODO\n      \n      TARIFA\n\n        SEGUNDO\n\n        PERIODO\n      \n      TARIFA\n\n        TERCER\n\n        PERIODO\n      \n      TARIFA\n\n        CUARTO\n\n        PERIODO\n      \n      TARIFA\n\n        QUINTO\n\n        PERIODO\n      \n    \n    \n      Alce de\n        Caña\n      \n      Alce\n      \n      $104.64\n      \n      I.P.C. +\n        1.2\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n    \n    \n       \n      \n      Caña\n        Larga Tractomula HD30000 Doble Canasta\n      \n      $624.15\n      \n      I.P.C. +\n        1.2\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n    \n    \n       \n      \n      Caña\n        Larga Tractomula HD30000 Canasta Sencilla\n      \n      $795.57\n      \n      I.P.C. +\n        1.2\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n    \n    \n       \n      \n      Caña\n        Picada Tractomula HD30000 Doble Canasta\n      \n      $449.37\n      \n      I.P.C. +\n        1.2\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n    \n    \n       \n      \n      Caña\n        Picada Tractomula HD30000 Canasta Sencilla\n      \n      $530.39\n      \n      I.P.C. +\n        1.2\n      \n      I.P.C. + 1\n        0\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n    \n    \n       \n      \n      Caña\n        Larga Tractomula HD20000\n      \n      $523.96\n      \n      I.P.C. +\n        1.2\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n    \n    \n      Transporte\n        de Caña\n      \n      Caña\n        Picada Tractomula HD20000\n      \n      $409.71\n      \n      I.P C. +\n        1.2\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n      I P.C. +\n        1.0\n      \n      1 P.C. +\n        1.0\n      \n    \n    \n      Caña\n        Larga Tiro Directo HD20000\n      \n      $272.09\n      \n      LP.C. +\n        1.2\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n    \n    \n       \n      \n      Caña\n        Picada Tiro Directo HD20000\n      \n      $212.48\n      \n      I.P.C. +\n        1.2\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n    \n    \n       \n      \n      Caña\n        Larga Tiro Directo HD 8000\n      \n      $518.02\n      \n      i.P.C. +\n        1.2\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n      LP.C. +\n        1.0\n      \n    \n    \n       \n      \n      Caña\n        Picada Tiro Directo HD 8000\n      \n      $372.37\n      \n      I.P.C. +\n        1.2\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n    \n    \n       \n      \n      Caña\n        Tractorista Autovolteo\n      \n      $377.90\n      \n      I.P.C. +\n        1.2\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n      I.P.C, +\n        1.0\n      \n      LP.C. +\n        1.0\n      \n    \n    \n       \n      \n      Caña\n        Larga Tiro Directo HD12000\n      \n      $353.36\n      \n      I.P.C. +\n        1.2\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n    \n    \n       \n      \n      Caña\n        Picada Tiro Directo HD12000\n      \n      $270.58\n      \n      I.P.C. +\n        1.2\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n    \n    \n      Cosecha\n      \n      Caña\n        Quemada Cosecha Mecánica\n      \n      $170.71\n      \n      I.P.C. +\n        1.2\n      \n      i.P.C. +\n        1.0\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n    \n    \n      Mecánica\n      \n      Caña\n        Verde Cosecha Mecánica\n      \n      $221.26\n      \n      I.P.C. +\n        1.2\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n      I.P.C. +\n        1.0\n      \n    \n  \n",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"funeralpay","ARTICULO 31.- AUXILIO POR MUERTE: Indepe","ARTICULO 31.- AUXILIO POR MUERTE: \n\nIndependientemente de! auxilio que por muerte de sus familiares tienen\nderecho los afiliados a la Cooperativa de Trabajadores del Ingenio, la Empresa\nreconocerá a sus trabajadores previa comprobación, un auxilio de $195.483.00\nen el primer periodo. Para el segundo periodo, se reajustará en el porcentaje\nde I.P.C. del año anterior más 1.2 puntos. Para el tercer, cuarto y quinto\nperíodo, este auxilio se reajustará en el porcentaje de I.P.C. del año\nanterior más 1.0 punto respectivamente.\n\nEste auxilio es válido por los siguientes casos:\n\na)Por muerte de la esposa.\n\nb)Por muerte de la compañera que aparezca registrada como tal en la\nEmpresa.\n\nc)Por muerte de los padres del trabajador legítimos o naturales, previa\ncomprobación de parentesco.\n\nd)Por muerte de los hijos legítimos o naturales menores de 18 años, previa\ncomprobación de parentesco.\n\ne) En el caso que un niño nazca prematuramente y muera, se pagará el\nauxilio de muerte siempre y cuando la madre haya estado embarazada más de tres\n(3) meses, hecho que comprobará con certificado expedido por el Instituto de\nSeguros Sociales (ISS), Entidad Promotora de Salud (EPS) o médico graduado.\nEste auxilio se extinguirá sí sesenta (60) días después de la fecha del\nfallecimiento, el interesado no hubiere presentado a la Empresa la prueba\ncorrespondiente.\n\nARTICULO 32.- AUXILIO DE VIUDEZ: \n\nEn caso de muerte de un trabajador la Empresa continuará pagando durante\nveintiséis (26) semanas, una suma equivalente al salario básico que devengaba\nel trabajador fallecido, a su esposa o compañera inscrita, sin que este\nauxilio cause prestaciones sociales.\n\nEste auxilio será extensivo a los hijos menores de 18 años que dependan\neconómicamente del trabajador y queden huérfanos de padre y madre.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"MEALALL_trigger","ARTICULO 69.-AUXILIO PARA CASINO UNION 1","ARTICULO 69.-AUXILIO PARA CASINO UNION 1: \n\nLa Empresa auxiliará al casino de la Unión 1con $135.077.00 mensuales para\nel primer periodo. Para el segundo periodo, estos auxilios se reajustarán en\nel porcentaje de I.P.C. del año anterior más 1.2 puntos. Para el tercer,\ncuarto y quinto período, este auxilio se reajustará en el porcentaje de\nI.P.C. del año anterior más 1.0 punto respectivamente. Para pagar este\nAuxilio se requerirá que el casino mantenga un número mínímo de treinta\n(30) comensales fijos que trabajen en la Empresa. El Sindicato informará a la\nEmpresa cada treinta días sobre el número de comensales del casino y si no lo\nhiciere, se suspenderá el Auxilio.\n\nPARAGRAFO.- La Empresa transportará a las asistencias que funcionan en El\nCofre y La Esmeralda, los víveres que hayan adquirido para dar alimentación a\nlos trabajadores. El transporte se hará simultáneamente una vez a la semana,\ndesde la puerta de entrada de la Fábrica hasta las asistencias mencionadas.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"incidentalbonusdays1","b)Para los trabajadores que se hayan vin","b)Para los trabajadores que se hayan vinculado a la empresa después del 1\nde enero de 2005 se les pagará quince (15) días de su salario promedio enlos\núltimos seis (6) meses.",{"bindId":77,"name":46,"text":47},"pensionfund",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"OVERTIME_trigger","ARTICULO 18.- JORNADAS EXTENSAS DE TRABA","ARTICULO 18.- JORNADAS EXTENSAS DE TRABAJO: \n\na) Cuando por razones de fuerza mayor o daño grave en la Fábrica, un\ntrabajador sea requerido para laborar durante veinte (20) horas consecutivas o\nmás, se le pagará ocho (8) horas sin trabajarlas en la siguiente jornada si\nle corresponde hacerlo dentro de la misma semana, para completar su horario;\ncon excepción del día domingo que se sobreentiende debe trabajar al día\nsiguiente lunes, b) En circunstancias iguales a la anterior, si es requerido\npara laborar dieciséis (16) horas consecutivas o más pero menos de veinte\n(20) horas consecutivas, se le pagarán cuatro (4) horas sin trabajarlas en la\nsiguiente jornada si le corresponde hacerlo dentro de la misma semana, para\ncompletar su horario; con excepción del día domingo que se sobreentiende debe\ntrabajar al día siguiente lunes.",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"incidentalbonusdate_date","Durante la vigencia de esta Convención e","Durante la vigencia de esta Convención en el mes de Diciembre y antes del\ndía 22, la Empresa pagara una Prima Extra de Navidad a todos sus trabajadores\nque se encuentren a su servicio en el momento del pago de la Prima mencionada\nasí:",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"healthcareaccess","CAPITULO IV SALUD REGLAMENTO A.Las prest","CAPITULO IV SALUD REGLAMENTO\n\nA.Las prestaciones extralegales de salud que se pactan en este capítulo y\nen particular aquellas que benefician al trabajador, a la esposa o compañera,\na los hijos legítimos o naturales menores de 18 años de edad y a los padres\ndel trabajador que dependan económicamente de este, solamente serán\ncanceladas si los citados familiares están previamente inscritos en la Empresa\ny el trabajador comprueba que también están afiliados al Seguro Social o a\ncualquier entidad promotora de salud (E.P.S.) su esposa o compañera y sus\nhijos . Este reglamento tiene como objeto inducir al trabajador a cumplir con\nla Ley 100 de 1993 y los decretos complementarios en lo referente al plan\nobligatorio de salud (P.O.S.) el cual protege al trabajador y su familia con\nlos aportes económicos de los trabajadores y de las empresas.\n\nB.Queda estipulado que los servicios y\u002Fo auxilios otorgados por una E.P.S. a\nla esposa o compañera e hijos, no serán cubiertos o cancelados por la\nEmpresa.\n\nC.A partir de la fecha que una E.P.S. decida cobrar por copagos y cuota\nmoderadora, la parte proporcional que cancele el trabajador por atención a su\nesposa o compañera e hijos, la reconocerá la empresa con el documento que lo\nacredite y le reembolsará al trabajador hasta una suma no superior al valor\ntotal que tiene pactado por convención para esa prestación. Los valores que\npague el trabajador por copagos y cuotas moderadoras para su propia atención,\nno serán reconocidos por la Empresa.\n\nARTICULO 38.- AUXILIO PARA CONSULTA EXTERNA: \n\nLa Empresa pagará el cien por cien (100%) del valor de la consulta externa\nen el Hospital de Candelaria, en Comfamiliar Andi o en la Cruz Roja de\nCandelaria, pero si la consulta se cumple en un Centro de Salud distinto a los\nanteriores, la Empresa reconocerá hasta el cien por cien (100%) de la tarifa\ndel Hospital de Candelaria. La consulta debe ser para las siguientes personas\nque dependan económicamente del trabajador y que estén previamente\nregistradas en la Empresa:\n\na)A la esposa o compañera.\n\nb)A los hijos legítimos o naturales menores de dieciocho (18) años de\nedad.\n\nc)A los padres del trabajador que dependan económicamente de éste.\n\nARTICULO 39.- AUXILIO PARA MEDICO PARTICULAR: \n\nPara los mismos familiares enumerados en el Articulo 41, la Empresa también\nreconocerá hasta el valor de $10.168.00 por cada consulta médica que pague el\ntrabajador a médicos graduados distintos a los de Comfamiliar Andi, Hospital\nde Candelaria, Centro de Salud o Cruz Roja de Candelaria para el primer\nperiodo. Para el segundo periodo, estos auxilios se reajustarán en el\nporcentaje de I.P.C. del año anterior más 1.2 puntos. Para el tercer, cuarto\ny quinto período, este auxilio se reajustará en el porcentaje de I.P.C. del\naño anterior más 1.0 punto respectivamente.\n\nARTICULO 40.- AUXILIO PARA DROGAS: \n\nCuando un medico graduado formule drogas o exámenes especiales a los mismos\nfamiliares del trabajador descritos antes en el Articulo 41, la Empresa\nauxiliará al trabajador con la suma de $127.448.00 por una sola vez para el\nprimer periodo. Para el segundo periodo, estos auxilios se reajustarán en el\nporcentaje de I.P.C. del año anterior más 1.2 puntos. Para el tercer, cuarto\ny quinto período, este auxilio se reajustará en el porcentaje de I.P.C. del\naño anterior más 1.0 punto respectivamente.\n\nARTICULO 41.- AUXILIO PARA CIRUGIA: \n\nSi se practicara una intervención quirúrgica a los familiares enumerados\nen el Articulo 41, la Empresa auxiliará al trabajador con $195.080.00 por una\nsola vez para el primer periodo. Para el segundo periodo, estos auxilios se\nreajustarán en el porcentaje de I.P.C. del año anterior más 1.2 puntos. Para\nel tercer, cuarto y quinto período, este auxilio se reajustará en el\nporcentaje de I.P.C. del año anterior más 1.0 punto respectivamente.\n\nARTICULO 42.- AUXILIO PARA RAYOS X Y LABORATORIO: \n\nCuando los familiares del trabajador enumerados en el Articulo 41 requieran\nlos servicios de Laboratorio y Rayos X, la Empresa auxiliara al trabajador con\nla suma de $44.867.00 por una sola vez para el primer periodo. Para el segundo\nperiodo, estos auxilios se reajustarán en el porcentaje de I.P.C. del año\n\nanterior más 1.2 puntos. Para el tercer, cuarto y quinto período, este\nauxilio se reajustará en el porcentaje de I.P.C. del año anterior más 1.0\npunto respectivamente.\n\nARTICULO 43.- AUXILIO PARA ODONTOLOGIA: \n\nCuando los mismos familiares del trabajador enumerados en el Articulo 41\nrequieran el servicio de odontología circunscrito a calzas y extracciones, la\nEmpresa pagará al trabajador el cien por cien (100%) de estos servicios,\nsiempre y cuando se practiquen en Comfamiliar Andi o en el Hospital de\nCandelaria.\n\nSi es un Odontólogo graduado que no trabaje en alguno de los anteriores\ncentros, la Empresa reconocerá hasta el cien por cien (100%) de la tarifa del\nHospital de Candelaria.\n\nARTICULO 44.- AUXILIO PARA ANTEOJOS: \n\nLa Empresa auxiliará por una sola vez con la suma de $43.698.00 para el\nprimer periodo a los trabajadores a quienes ¡os médicos del Instituto de\nSeguros Sociales (ISS) o de las Entidades Promotoras de Salud (EPS), receten el\nuso de anteojos. La Empresa pagará los cambios de lentes cuando sean recetados\npor los médicos del instituto de Seguros Sociales (ISS) o de las Entidades\nPromotoras de Salud (EPS), pero siempre y cuando estos cambios no se deban a\npérdida o rotura de los lentes, para lo cual el trabajador presentará los\nlentes anteriores y la fórmula. Para el segundo periodo, estos auxilios se\nreajustarán en el porcentaje de I.P.C. del año anterior más 1.2 puntos. Para\nel tercer, cuarto y quinto período, este auxilio se reajustará en el\nporcentaje de I.P.C. del año anterior más 1.0 punto respectivamente.\n\nARTICULO 45.- ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD (EPS): \n\nLa Empresa pagará a todos los trabajadores el salario delos tres (3)\nprimeros días que no reconoce las Entidades Promotoras de Salud (EPS).\n\nARTICULO 46.- PAGO DE INCAPACIDADES: \n\nLa Empresa continuará pagando las incapacidades del Instituto de Seguros\nSociales (ISS) como hasta ahora lo ha venido haciendo. Igualmente lo hará con\nlas Entidades Promotoras de Salud (EPS) y de acuerdo con los procedimientos que\nellas establezcan.\n\nARTICULO 47.- AMBULANCIA: \n\nLa Empresa continuará prestando el servicio de ambulancia. Este vehículo\nestará sometido a un horario y funciones especiales y no podrá ser usado para\notras diferentes.\n\nEl Sindicato revisará periódicamente el estado de la ambulancia e\ninformará por escrito a la Empresa. La Empresa garantizará que no falte el\nmotorista para la ambulancia.\n\nARTICULO 48.- ENFERMERIA: \n\nLa Empresa continuará prestando el servicio de enfermería en las mismas\ncondiciones que lo ha venido haciendo.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"healthinsurance","ARTICULO 46.- PAGO DE INCAPACIDADES: La ","ARTICULO 46.- PAGO DE INCAPACIDADES: \n\nLa Empresa continuará pagando las incapacidades del Instituto de Seguros\nSociales (ISS) como hasta ahora lo ha venido haciendo. Igualmente lo hará con\nlas Entidades Promotoras de Salud (EPS) y de acuerdo con los procedimientos que\nellas establezcan.",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"COMMUTE_trigger","ARTICULO 53.- TRANSPORTE PARA TRABAJADOR","ARTICULO 53.- TRANSPORTE PARA TRABAJADORES: \n\nPara iniciar la jornada laboral y a su terminación, la Empresa\ntransportará a todos sus trabajadores que residan en los Municipios de\nCandelaria, Florida, Pradera, las ciudades de Cali y Palmira y Corregimientos\nintermedios siempre y cuando que exista un mínimo de quince (15) trabajadores\npor cada viaje para el destino final de la ruta, con excepción de la Ciudad de\nCali y de los Corregimientos de Villa Gorgona o El Carmelo que se fija el\nnúmero mínimo en diez (10) trabajadores. Los municipios de Florida y Pradera\nse consideran un mismo destino para el cálculo de las quince (15) personas.\n\nA los trabajadores que actualmente viven en La Tupia y en las diferentes\nHaciendas y diariamente tengan que viajar hasta las Instalaciones de la Empresa\nse les entregarán dos (2) llantas para bicicleta por cada año de vigencia de\nla convención.\n\nTambién se seguirá transportando a los trabajadores e hijos de estos que\nestudien en la Ciudad de Cali, desde la Terminal de Transporte, en un solo\nviaje entre las 10:00 P.M. y 10:30 P.M.\n\nLos trabajadores que actualmente residen en los Corregimientos de El Bolo,\nEl Carmelo, Villa Gorgona y San Antonio de los Caballeros que no se benefician\ndel transporte establecido por razón del cupo o por razón de su horario o\nporque la Empresa no presta el servicio, recibirán un auxilio en dinero\nequivalente a las tarifas oficiales por cada viaje.\n\nLos trabajadores que actualmente residen en las ciudades de Cali, Palmira,\nPradera y Florida que no se benefician del transporte establecido por razón\ndel cupo o por razón de su horario o porque la Empresa no presta el servicio,\nrecibirán un auxilio en dinero equivalente a las tarifas oficiales, por cada\nviaje. El auxilio anterior se producirá por cada viaje en los días\nefectivamente trabajados y los trabajadores que residen en los Municipios y\nCorregimientos citados deben informar por escrito a la Empresa su dirección y\nlos cambios de residencia.",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"SUNDAY_trigger","ARTICULO 10.- REMUNERACION DEL TRABAJO D","ARTICULO 10.- REMUNERACION DEL TRABAJO DIAS DOMINGOS O FERIADOS: \n\nEl trabajo en domingos y festivos, se remunerará con un recargo del 100%\nsobre e! salario básico en proporción a las horas laboradas.\n\nLos descansos obligatorios, serán remunerados de acuerdo a la ley laboral\nvigente.\n\nLa remuneración para los trabajadores que devenguen a destajo o por unidad\nde obra para los efectos de la liquidación del descanso dominical, es el\npromedio de lo devengado por el trabajador en la semana inmediatamente\nanterior, tomando en la cuenta solamente los días laborados.",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"ANNLEAVE_trigger","ARTICULO 37.- PRIMA DE ANTIGÜEDAD Y VACA","ARTICULO 37.- PRIMA DE ANTIGÜEDAD Y VACACIONES: \n\nEl trabajador tendrá derecho a esta prestación cada vez que cumpla un (1)\naño ininterrumpido al servicio de la Empresa y podrá cobrarla inmediatamente\ndespués de cumplir el año o aplazar su cobro para cuando se le concedan\nvacaciones. Esta Prima se liquidará con el salario promedio que tenga el\ntrabajador al cumplir cada año de trabajo así:\n\nPor 1 año de servicio:5 días de salario.\n\nPor 2 años de servicio:6 días de salario.\n\nPor 3 años de servicio:9 días de salario.\n\nPor 4 años de servicio:13 días de salario.\n\nPor 5 años de servicio:15 días de salario.\n\nPor 6 años de servicio:17 días de salario.\n\nPor 7 años de servicio:19 días de salario.\n\nPor 8 años de servicio:22 días de salario.\n\nPor 9 años de servicio:25 días de salario.\n\nPor 10 a 14 años de servicio:30 días de salario.\n\nPor 15 a 19 años de servicio:33 días de salario.\n\nPor 20 o más años de servicio:35 días de salario.\n\nPARAGRAFO 1.- Esta prestación se liquidara con el promedio salarial de los\núltimos seis (6) meses, pero si el promedio resulta inferior a su salario\nbásico, la Empresa la liquidara con el salario básico que tenga el trabajador\nen su respectiva categoría en el momento de cumplir un\n\n(1)año más de antigüedad.\n\nPARAGRAFO 2.- Se exceptúan los trabajadores vinculados después del 1 de\nenero de 2005 y bajo la modalidad establecida en el Artículo 22.",{"bindId":107,"name":66,"text":108},"funeralpaytype","ARTICULO 31.- AUXILIO POR MUERTE: \n\nIndependientemente de! auxilio que por muerte de sus familiares tienen\nderecho los afiliados a la Cooperativa de Trabajadores del Ingenio, la Empresa\nreconocerá a sus trabajadores previa comprobación, un auxilio de $195.483.00\nen el primer periodo. Para el segundo periodo, se reajustará en el porcentaje\nde I.P.C. del año anterior más 1.2 puntos. Para el tercer, cuarto y quinto\nperíodo, este auxilio se reajustará en el porcentaje de I.P.C. del año\nanterior más 1.0 punto respectivamente.",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"healthandsafetypolicy","ARTICULO 50.- SEGURIDAD INDUSTRIAL: La E","ARTICULO 50.- SEGURIDAD INDUSTRIAL: \n\nLa Empresa, el Sindicato y los miembros del Comité de Higiene y Seguridad\nIndustrial darán cumplimiento a la Ley Laboral vigente.",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"healthcareaccessrelatives","a)A la esposa o compañera. b)A los hijos","a)A la esposa o compañera.\n\nb)A los hijos legítimos o naturales menores de dieciocho (18) años de\nedad.\n\nc)A los padres del trabajador que dependan económicamente de éste.",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"apprenticeships","Las normas anteriores no cobijan a los t","Las normas anteriores no cobijan a los trabajadores que por estar en periodo\nde aprendizaje, laboran simultáneamente con el titular. Comenzará a regir al\ndesempeñarse solo.",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"TRADEUNLEAV_trigger","ARTICULO 60.- PERMISOS PARA CONGRESOS SI","ARTICULO 60.- PERMISOS PARA CONGRESOS SINDICALES: \n\nLa Empresa dará permiso remunerado hasta para cinco (5) de sus trabajadores\ny que el Sindicato designe para llevar a cabo su representación en Congresos y\nPlenos Sindicales, Departamentales y Nacionales por el tiempo que dure el\nCongreso un día antes y un día después. La Empresa reconocerá un auxilio\ncomo viáticos para los comisionados que asistan al Congreso Departamental para\nel primer año $912.320.00. Para los Congresos Nacionales reconocerá para el\nprimer año un auxilio de $2 565.874.00. Para el segundo periodo, estos\nauxilios se reajustarán en el porcentaje de I.P.C. del año anterior más 1.2\npuntos. Para el tercer, cuarto y quinto período, este auxilio se reajustará\nen el porcentaje de I.P.C. del año anterior más 1.0 punto respectivamente. La\nEmpresa pagará el cien por cien (100%) del valor de los pasajes aéreos que\nhasta la cantidad de cinco (5) utilicen los representantes del Sindicato, para\nasistir a los Congresos antes citados.\n\nARTICULO 61.- \n\nLa Empresa dará permiso remunerado a su respectivo básico hasta para\nveinte (20) de sus trabajadores y que el Sindicato designe para estudios\nsindicales por tres (3) días cada uno al año y durante ¡a vigencia de la\nConvención.\n\nPARAGRAFO: Los permisos establecidos en este Artículo no son\nacumulables.\n\nARTICULO 62.- PERMISOS SINDICALES: \n\nLa Empresa de acuerdo con las necesidades debidamente comprobadas por parte\ndel Sindicato, otorgará los permisos remunerados o no, que sean necesarios\npara el buen cumplimiento de las funciones asignadas a los miembros de la Junta\nDirectiva o de la Comisión de Reclamos. En cualquier caso, estos permisos\ndeberán solicitarse con un (1) día de antelación.\n\nPARAGRAFO 1: El permiso sindical remunerado se liquidará de acuerdo con el\nnúmero de horas ordinarias que le correspondan al Directivo Sindical, para el\ndía que solicite el permiso,\n\nPARAGRAFO 2: Las partes acuerdan otorgar permiso sindical permanente y\nremunerado, para tres (3) miembros de la Junta Directiva de la Organización\nSindical, los cuales se solicitarán con anticipación.",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"paidpaternityleave","ARTICULO 58.- PERMISO POR MATERNIDAD: Cu","ARTICULO 58.- PERMISO POR MATERNIDAD: \n\nCuando en el hogar del trabajador nazca un hijo, la Empresa reconocerá dos\n(2) días de permiso remunerados si el nacimiento ocurre en el Municipio de\nCandelaria. Si el nacimiento ocurriere fuera del Municipio de Candelaria, el\npermiso será por tres (3) días remunerados. Si el nacimiento ocurre fuera del\nDepartamento del Valle del Cauca se reconocerán los tres (3) días remunerados\ny se dará permiso hasta por tres (3) días no remunerados.",{"bindId":130,"name":131,"text":132},"educationtuition","ARTICULO 33.- AUXILIO PARA EDUCACION: La","ARTICULO 33.- AUXILIO PARA EDUCACION: \n\nLa Empresa reconocerá y pagará por cada hijo legítimo o natural\nlegalmente reconocido, previamente inscrito en la misma y que cursara estudios\nen establecimientos públicos o privados o autorizados por el Ministerio de\nEducación Nacional, los siguientes auxilios:\n\na) $18.134.00 por cada hijo que curse estudios en el Colegio que tiene\nestablecido la Empresa para el primer periodo\n\nb) $30.127.00 por cada hijo que curse estudios de enseñanza primaria y que\nconcurra a escuelas o colegios diferentes del que tiene establecido la Empresa\npara el primer periodo.\n\nc) $40.467.00 por cada hijo que curse estudios de enseñanza secundaria\nhasta el 9o. año de Bachillerato para el primer periodo.\n\nd) $68.990.00 por cada hijo que curse el 10o y 11o año de Bachillerato para\nel primer periodo.\n\ne)$168.033.00 por cada hijo que estudie en la Universidad para el primer\nperiodo.\n\nPara el segundo periodo, estos auxilios se reajustarán en el porcentaje de\nI.P.C. del año anterior más 1.2 puntos. Para el tercer, cuarto y quinto\nperíodo, este auxilio se reajustará en el porcentaje de I.P.C. del año\nanterior más 1.0 punto respectivamente.\n\nPARAGRAFO 1.-Este auxilio se pagará en los quince (15) primeros días de!\naño lectivo, previa presentación del certificado de matricula y no se pagará\nsi el estudiante pierde el año. En consecuencia, el trabajador está obligado\na presentar el certificado en que se acredita la aprobación académica. El\nauxilio se pagará si el estudiante pierde el año o el semestre por enfermedad\ncomprobada con certificado medico. Este auxilio caduca a los sesenta (60) días\nde iniciado el año lectivo.\n\nARTICULO 34.- BECAS UNIVERSITARIAS: \n\nLa Empresa otorgará las siguientes becas:\n\na)Cuarenta y cinco (45) becas para hijos de los trabajadores por valor de\n$220.730.00 semestrales cada una para el primer periodo.\n\nb)Treinta y cinco (35) becas para los trabajadores por valor de $220.730.00\nsemestrales cada una para el primer periodo.\n\nc)La Empresa permitirá que cinco (5) de sus trabajadores afiliados al\nSindicato, adelanten estudios Sindicales y Cooperativos. Como concurrirán\ntiempo completo se les pagará el salario básico que devenguen los\ntrabajadores. Los beneficiados deberán presentar el certificado de asistencia\npara cobrar el salario y perderán su salario, si hubieren dejado de\nasistir.\n\nd)Ocho (8) becas para trabajadores por valor de $179.358.00 semestrales cada\nuna para el primer periodo y del I.P.C. del año anterior más 1.1 punto para\nel segundo, tercer y cuarto periodo respectivamente para carreras intermedias\nen Universidades o Institutos aprobados por el Ministerio de Educación\nNacional.\n\ne)Seis (6) becas para hijos de los trabajadores por valor de $137.968.00\nsemestrales cada una para el primer periodo y del I.P.C. del año anterior más\n1.1 punto para el segundo, tercer y cuarto periodo respectivamente para\ncarreras intermedias en Universidades o Institutos aprobados por el Ministerio\nde Educación Nacional.\n\nPara el segundo periodo, estas becas se reajustarán en el porcentaje de\nI.P.C. del año anterior más 1.2 puntos. Para el tercer, cuarto y quinto\nperíodo, estas becas se reajustarán en el porcentaje de I.P.C. del año\nanterior más 1.0 punto respectivamente.\n\nPARAGRAFO 1.- Se aclara que los beneficiarios de las becas no recibirán el\nauxilio de estudios para educación del articulo 36.\n\nARTICULO 35. BECAS BACHILLERATO: \n\nSiete (7) becas para trabajadores por valor de $82.781.00 anuales cada una\npara el primer periodo. Para el segundo periodo, estos auxilios se reajustarán\nen el porcentaje de I.P.C. del año anterior más 1.2 puntos. Para el tercer,\ncuarto y quinto período, este auxilio se reajustará en el porcentaje de\nI.P.C. del año anterior más 1.0 punto respectivamente.\n\nLos beneficiarios de estas becas no podrán cobrar simultáneamente el\nauxilio de estudios para educación del artículo 33.\n\nPARAGRAFO 1.- En caso que el número de aspirantes supere el número de las\nbecas establecidas, estas, se adjudicarán de acuerdo con la reglamentación de\nla Empresa y a los méritos académicos de los aspirantes.\n\nPARAGRAFO 2.- Para las becas de Bachillerato y las becas Universitarias se\naplicará también la reglamentación prevista en el Parágrafo 1 del artículo\n36 Auxilio para Educación.\n\nPARAGRAFO 3.- Con los auxilios para educación, las becas universitarias y\n¡as becas para bachillerato, se da cumplimiento al Art. # 286 del Código\nSustantivo del Trabajo.",{"bindId":134,"name":135,"text":136},"sundayallowanceperc1","El trabajo en domingos y festivos, se re","El trabajo en domingos y festivos, se remunerará con un recargo del 100%\nsobre e! salario básico en proporción a las horas laboradas.",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"coverunion_trigger","ARTICULO 2. - CAMPO DE APLICACION DE LA ","ARTICULO 2. - CAMPO DE APLICACION DE LA CONVENCION: \n\nLa presente Convención Colectiva de Trabajo se aplica a todos los\ntrabajadores afiliados al Sindicato y a quienes se afilien a este durante su\nvigencia. Podrán beneficiarse de la Convención con excepción de ¡o\nestipulado en el parágrafo 1, Artículo 1 los demás trabajadores de la\nEmpresa, pagando al Sindicato una cuota igual a la que pagan los afiliados a\nmenos que renuncien expresamente y por escrito a su beneficio. Se exceptúan\nsolamente del régimen de salarios las personas detalladas en el Parágrafo 1o.\nDel Artículo 24 Capítulo 2 de la presente Convención. Queda entendido que\neste grupo de personas, se benefician de todas las prestaciones extralegales\npactadas en la presente Convención. Se exceptúan los trabajadores vinculados\ndespués del 1 de enero de 2005 y bajo la modalidad establecida en el Artículo\n22,",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"healthandsafetypolicytxt","Los representantes de la Empresa, declar","Los representantes de la Empresa, declaran que cumplirán las obligaciones\nque se consignan en la presente Convención. Los representantes del Sindicato\ndeclaran que la Subdirectiva de Candelaria del mismo organismo, se\nresponsabiliza también que los trabajadores cumplan a cabalidad las\nobligaciones que en esta Convención se pactan, y por lo tanto, se\nresponsabilizan también que los afiliados a la Organización cumplan a\ncabalidad los compromisos contractuales consignados en la misma, en el\nReglamento Interno de Trabajo, en el de Higiene y Seguridad Industrial, en los\nContratos Individuales y en los señalados por la Ley,",{"bindId":146,"name":104,"text":105},"SENIOR_trigger",{"bindId":148,"name":92,"text":93},"disabilityfund",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"paidmaternityleave","ARTICULO 30.- AUXILIO DE MATERNIDAD: La ","ARTICULO 30.- AUXILIO DE MATERNIDAD: \n\nLa Empresa reconocerá y pagará a sus trabajadores por el nacimiento de sus\nhijos legítimos o naturales un auxilio de maternidad de $76.896.00 durante la\nvigencia del primer periodo. Para el segundo periodo, se reajustará en el\nporcentaje de I.P.C. del año anterior más 1.2 puntos. Para el tercer, cuarto\ny quinto período, este auxilio se reajustará en el porcentaje de I.P.C. de!\naño anterior más 1.0 punto respectivamente.\n\nEste auxilio se reconocerá por una sola vez al año en el octavo (8) mes de\nembarazo, a la esposa o compañera que el trabajador tenga registrada en la\nEmpresa. El pago se realizará dentro de la semana siguiente a la presentación\nde los documentos.\n\nEsta prestación se extinguirá, si treinta (30) días después de la fecha\nde nacimiento no se hubiere presentado a la Empresa las pruebas\ncorrespondientes.",{"bindId":154,"name":155,"text":156},"wageincreasedate","Los salarios para el primer periodo de e","Los salarios para el primer periodo de esta Convención rigen a partir del\ndía 1 de Enero de 2012 y hasta el día 31 de Diciembre de 2012. Para el\nsegundo periodo rigen desde el día 1 de Enero de 2013 y hasta el día 31 de\nDiciembre de 2013. Para el tercer periodo rigen desde el día 1 de Enero de\n2014 y hasta el día 31 de Diciembre de 2014. Para el cuarto periodo rigen\ndesde el día 1 de Enero de 2015 y hasta el día 31 de\n\nDiciembre de 2015. Para el quinto periodo rigen desde el día 1 de Enero de\n2016 y hasta el día 31 de Diciembre de 2016.",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"PAIDLEAV_trigger","ARTICULO 19.- VACACIONES: La Empresa pod","ARTICULO 19.- VACACIONES: \n\nLa Empresa podrá conceder vacaciones colectivas o individuales.\n\nCuando vaya a conceder vacaciones colectivas seguirá el mismo procedimiento\nque cuando se ve obligada a concederlas por fuerza mayor o caso fortuito,\nsegún lo que se disponga en esta Convención para paros largos, pero en este\ncaso avisará al Sindicato y a los trabajadores con treinta (30) días de\nantelación por lo menos.\n\nCuando conceda vacaciones individuales le avisará al trabajador con veinte\n(20) días de antelación por lo menos a la fecha a que se inicie el periodo de\nvacaciones y considerará las observaciones que sobre el particular haga el\ntrabajador. Al término de las vacaciones colectivas\n\noindividuales los trabajadores se reincorporarán a sus labores habituales.\nLas vacaciones se liquidarán por el salario promedio a todo el personal,\nteniendo en cuenta los últimos seis (6) meses.\n\nPARAGRAFO 1.- En caso que el promedio salarial del trabajador sea inferior a\nsu salario básico, la Empresa liquidara las vacaciones con el salario básico\nque este tenga en su respectiva categoría.",{"bindId":162,"name":163,"text":164},"deathrelatives","ARTICULO 59.- PERMISOS POR MUERTE: Para ","ARTICULO 59.- PERMISOS POR MUERTE: \n\nPara que el trabajador asista al sepelio de sus padres, hijos, esposa o\ncompañera en el Municipio de Candelaria, la Empresa concederá dos (2) días\nde permiso remunerados. Si el sepelio ocurriere fuera del Municipio de\nCandelaria pero dentro del Departamento del Valle del Cauca, se concederá tres\n(3) días de permiso remunerado y sí es fuera del Departamento del Valle del\nCauca, se concederán seis (6) días de permiso remunerado","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>COL MAYAGÜEZ S.A - 2012\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2012-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2016-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Industria manufacturera\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Industria de la alimentación  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        MAYAGÜEZ S.A \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Sindicato De Trabajadores De La Industria Del Dulce - Subdirectiva De Candelaria\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Contribució mínima de la empresa para los gastos de funeral\u002Fenterramiento → COP \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Licencia de paternidad pagada: → 2 días\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → 2 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Horas de trabajo por día: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: →  semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Máximo número de domingos \u002F festivos que pueden trabajarse en un año: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Pago extra por vacaciones anuales:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prima por trabajo en Domingo:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo en Domingo: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Prima por antigüedad por → 1 años de servicio\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  por comida\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[170],{"title":37,"slug":33},[172],{"type":173,"data":174},"call_to_action_body_block",{"title":175,"description":176,"variant":177,"link":178},"Compare los convenios colectivos","Compare los artículos de las Convenciones Colectivas de Colombia entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":175,"url":179,"description":175,"rel":180,"type":181},"\u002Fes-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[183],{"type":173,"data":184},{"title":175,"description":176,"variant":177,"link":185},{"title":175,"url":179,"description":175,"rel":180,"type":181},[]]