[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fconvenios-colectivos\u002Fconvencion-colectiva-de-trabajo-sintramunicipio":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":116,"content_type_view":117,"extra_breadcrumbs":118,"body":120,"body_blocks":131,"related_pages":135},2775,"convenios-colectivos","Convenios Colectivos",null,"","\u002Fes-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fconvenios-colectivos","collective_agreements.collectiveagreementoverview","es_CO","2025-08-08T17:12:50.220651+00:00","2026-04-01T18:17:40.965882+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2775\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Colombia","es-co",{"title":20,"slug":21},"Trabajo en Colombia","trabajo-en-colombia",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fes-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fconvenios-colectivos\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-08T19:12:50.220651+02:00","2026-04-01T20:17:41.098404+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":114,"translations":115},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"convencion-colectiva-de-trabajo-sintramunicipio","a2a08a0e-3a54-11e4-a237-001e0bc20076","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fcolombia\u002Fconvencion-colectiva-de-trabajo-sintramunicipio\u002Fconvencion-colectiva-de-trabajo-sintramunicipio\u002F","Convencion Colectiva de Trabajo entre la Administracion Municipal y el sindicato de Trabajadores Oficiales del Municipio de Villavicencio - 2012","COL Municipio de Villavicencio - 2012","Colombia - COL Municipio de Villavicencio - 2012","COL Municipio de Villavicencio - 2012 - Administración pública, policía, organizaciones sociales",{"name":41,"data":42},"SINTRAMUNICIPIO VILLAVICENCIO.html","\n              \n              \u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New1\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO VIGENCIA ABRIL 1 DE 2012- MARZO 31 DE\n2016\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>En la ciudad de Villavicencio, en el Departamento \u003Cspan style=\"font-weight: bold; height: 14px;\" id=\"h175918t58y0_1\" class=\"h175918t58y0\">del\u003C\u002Fspan> Meta, Republica de\nColombia, entre los suscritos a saber: el Doctor JUAN GUILLERMO ZULUAGA\nCARDONA, Alcalde de la ciudad de Villavicencio, La Doctora LIDA SUSANA\nGUTIERREZ MUNOZ, Directora de Personal de la ciudad de Villavicencio, El Doctor\nALBERIO, AREVALO SAENZ Director de Presupuesto y Gestion Financiera de la\nAlcaldia de Villavirencio, la Doctora ESTELLA MERCEDEZ CASTRO QUEV'DO; Asesora\nExterna de la Alcaldia de Villavicencio ;La Doctora PAULA ANDREA MURILLO PARRA\n, Asesora externa de la Alcaldia de Villavicencio; y los senores; ORLANDO\nSABOYA ORTEGA, Presidente del Sindicato de Trabajadores del Municipio de\nVillavicencio .SINTRAMUNICIPIO, NEDY CONCEPCION RODRIGUEZ BALANTA, Fiscal de\nSINTRAMUNICIPIO, URIEL ARCANGEL RAMIREZ PENA, Secretario de prensa\nSINTRAMUNICIPIO y GABRIEL PEREZ PUENTES Asesor de la CONFEDERACION GENERAL DEL\nTRABAJO, CGT, delegados para la negociacion en Asamblea General extraordinaria\nel 16 de marzo de 2012 en representacion del Sindicato de Trabajadores del\nMunicipio de Villavicencio, SINTRAMUNICIPIO, se ha celebrado la presente\nCONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO contenida se expresan y cuyo texto es el\nresultado de las ordinales, amplias y detalladas conversaciones\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En tal virtud esta convencion obliga a su \u003Cspan style=\"font-weight: bold; height: 14px;\" id=\"h175918t58y0_17\" class=\"h175918t58y0\">cumplimiento\u003C\u002Fspan> por \u003Cspan style=\"font-weight: bold; height: 14px;\" id=\"h175918t58y0_16\" class=\"h175918t58y0\">las partes\u003C\u002Fspan> y\ncompendia las \u003Cspan style=\"font-weight: bold; height: 14px;\" id=\"h175918t58y0_14\" class=\"h175918t58y0\">normas legales\u003C\u002Fspan> y extra legales, que regulan las relaciones de\ntrabajo entre la administracion Municipal y el \u003Cspan style=\"font-weight: bold; height: 14px;\" id=\"h175918t58y0_5\" class=\"h175918t58y0\">sindicato de trabajadores\u003C\u002Fspan>\nOficiales del municipio de Villavicencio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 1. Partes contractuales: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La presente convencion colectiva de trabajo, obliga por una parte al\nMunicipio de Villavicencio, que en adelante se denominara la ADMINISTRACION\nMUNICIPAL y por otra el Sindicato de Trabajadores Oficiales del Municipio de\nVillavicencio “SINTRAMUNICIPIO” que en adeiante se denomina el\nSindicato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 2. Alcance: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Esta convencion fija las condiciones y\u002Fo normas generales que durante su\nvigencia, regiran \u003Cspan style=\"font-weight: bold; height: 14px;\" id=\"h175918t58y0_10\" class=\"h175918t58y0\">los contratos\u003C\u002Fspan> individuales de los trabajadores de la\nAdministracion Municipal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO: Las relaciones individuales y colectivas en aquellos aspectos no\nregulados por la convencion, la Administracion Municipal y el Sindicando las\naplicaran de conformidad con lo establecido en el codigo sustantivo del\ntrabajo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 3. Reconocimiento Sindical: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La Administracion Municipal reconocera como unico \u003Cspan style=\"font-weight: bold; height: 14px;\" id=\"h175918t58y0_7\" class=\"h175918t58y0\">representante legal\u003C\u002Fspan> de los\nTrabajadores del Municipio de Villavicencio a 'SINTRAMUNICIPIO” con\npersoneria juridica No. 00694 de abril\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30de 1960, para los fines legales y extra legales que se susciten con los\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En la misma forma, reconoce y acepta la asesoria que el Sindicato tiene de\nla Federacion y Confederaciones a que este afiliado, y no ejercera represalias\nsindicales, ni \u003Cspan style=\"font-weight: bold; height: 14px;\" id=\"h175918t58y0_2\" class=\"h175918t58y0\">personales\u003C\u002Fspan> por razon de reclamaciones contempladas en esta\nconvencion colectiva de trabajo y las que se hagan con motivo u ocasion por los\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 4. Relaciones laborales: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La Administracion Municipal, para sus \u003Cspan style=\"font-weight: bold; height: 14px;\" id=\"h175918t58y0_9\" class=\"h175918t58y0\">relaciones laborales\u003C\u002Fspan> y contratos de\ntrabajo se regiran por el codigo sustantivo del trabajo y demas normas\nlaborales que lo reformen, adicionen o reglamenten. La aplicacion de tales\nnormas se hara de tal forma que no desmejoren las condiciones que vienen\ndisfrutando los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PARAGRAFO 1: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Administracion Municipal mantendra la planta de Trabajadores Oficiales al\nservicio del Municipio de Villavicencio, para el desarrollo de las obras\npublicas y su respectivo mantenimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PARAGRAFO 2: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se entiende que los trabajadores al servicio del Municipio de Villavicencio,\nvinculados a la fecha, tienen \u003Cspan style=\"font-weight: bold; height: 14px;\" id=\"h175918t58y0_6\" class=\"h175918t58y0\">contratos de trabajo\u003C\u002Fspan>, celebrados por la\nAdministracion Municipal, en la modalidad de termino indefmidos y que no\ncontienen la clausula de reserva ni de plazo presuntivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 5. Comite de relaciones laborales: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>El comite de relaciones laborales estara integrado por dos (2)\nrepresentantes de la Administracion Municipal y dos (2) representantes del\nSindicato. Se reunira trimestralmente y extraordinariamente cuando una de las\npartes asi lo convoque, y tendra como funciones, estudiar los asuntos senalados\nen los articulos 11 y 19 de esta convencion\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PARAGRAFO 1: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los representantes del Sindicato seran nombrados por la \u003Cspan style=\"font-weight: bold; height: 14px;\" id=\"h175918t58y0_13\" class=\"h175918t58y0\">junta directiva\u003C\u002Fspan> y\nlos representantes de la administracion Municipal por el Alcalde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 6. Estabilidad: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La Administracion Municipal, para garantizar la estabilidad de sus\ntrabajadores no hara destituciones de ninguno de ellos \u003Cspan style=\"font-weight: bold; height: 14px;\" id=\"h175918t58y0_8\" class=\"h175918t58y0\">sin justa\u003C\u002Fspan> causa, sino\npor causa debidamente comprobada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 7. Fortalecimiento Sindical: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La Administracion Municipal efectuara los descuentos a todos y cada uno de\nlos trabajadores afiliados a la organizacion sindical, en los montos y terminos\naprobados en \u003Cspan style=\"font-weight: bold; height: 14px;\" id=\"h175918t58y0_15\" class=\"h175918t58y0\">Asamblea General\u003C\u002Fspan>, previa presentacion de la planilla que autoriza\nlos descuentos en la \u003Cspan style=\"font-weight: bold; height: 14px;\" id=\"h175918t58y0_11\" class=\"h175918t58y0\">Secretaria Administrativa\u003C\u002Fspan>. QUE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 8. Fuero Sindical: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La Administracion Municipal continuara reconociendo el fuero sindical a los\ndiez (10) miembros de la Junta Directiva del Sindicato y de los miembros del\ncomite de relaciones laborales designadas por el Sindicato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 9. Permisos: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La Administracion Municipal reconocera los siguientes permisos\nremunerados;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. Permiso permanente al directivo o socio del Sindicato que sea nombrado\npor la Junta directiva para atender las necesidades de la organizacion,\nigualmente a los dos (2) socios que sean elegidos para integrar el comite\nejecutivo de las federaciones y confederaciones a que este afiliado el\nSindicato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B. Al personal que sea seleccionado para asistir a cursos de capacitacion\ncomo congresos, plenos y asambleas federales ya sean eventos regionales como\nnacionales o internacionales con duracion y programacion que hayan convocado\nlas Federaciones o Confederaciones a que este afiliado al Sindicato, y otras\ninstituciones creadas por estas organizaciones. La Administracion Municipal\nconcedera permiso el ultimo viernes de cada mes a la Junta Directiva del\nSindicato de Trabajadores en las horas de la tarde, para que se realice la\nreunion de la Junta Directiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C. A todo \u003Cspan style=\"font-weight: bold; height: 14px;\" id=\"h175918t58y0_3\" class=\"h175918t58y0\">el personal\u003C\u002Fspan> para asistir a reuniones de Asamblea General que sean\nconvocadas, previa informacion a la administracion al menos cinco (5) dias\nhabiles con anterioridad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-childcare\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">D. Por calamidad domestica del conyugue, hijos, padres y hermanos hasta por\ntres (3) dias, cuando aquella ocurra dentro del perimetro urbano de\nVillavicencio y cuando ocurra fuera se le aumentara el tiempo que dure el viaje\nprevia solicitud al jefe inmediato en dias ordinarios y \u003Cspan style=\"font-weight: bold; height: 14px;\" id=\"h175918t58y0_12\" class=\"h175918t58y0\">en caso\u003C\u002Fspan> de urgencia\ncomprobada con posterioridad.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E. A la comision negociadora que designe el Sindicato para adelantar las\nconversaciones de los pliegos de peticiones por los dias que se reuna la\ncomision negociadora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F. Permiso permanente al presidente del sindicato para atender las\nnecesidades de la organizacion, por el periodo de la vigencia de la presente\nconvencion colectiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 10. Locales de cambio de ropa: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La Administracion Municipal suministrara locales adecuados con \u003Cspan style=\"font-weight: bold; height: 14px;\" id=\"h175918t58y0_19\" class=\"h175918t58y0\">lockers\u003C\u002Fspan> para\nel cambio de ropa de sus \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• A partir del 1 de enero de 2015, en el porcentaje de incremento que fije\nel Gobierno Nacional para el salario minimo mensual legal vigente mas un\npunto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• A partir del 1 de enero de 2016, en el porcentaje de incremento que fije\nel Gobierno Nacional para el salario minimo mensual legal vigente mas un\npunto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO: En ningun caso la totalidad del incremento salarial senalado en\nel presente articulo sera inferior al porcentaje de incremento para el salario\nminimo mensual legal vigente correspondiente al ano 2012.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CLASIFICACION DE CARGOS CARGOS Mecanico Jefel Mecanico Mecanico Mecanico\nLatonero Latonero Soldador Soldador\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Electricista Automotriz Electricista Automotriz Electricista Automotriz.\nOperador de Maauina A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operdor de Maquina B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operador de Maquina C \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conductor A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conductor B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conductor C\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conductor D\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Maestro General A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Maestro General R\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Maestro General D\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayuda de A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial Albanileria A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial Albanileria C\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial Plomero A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oficial Plomero B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayudante Inspector A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cadenero I A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cadenero I B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cadenero I C\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cadenero II A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cadenero II B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayudante de Mecanica A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayudante de Mecanica B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayudante de Mecanica C\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Herramentero A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Herramentero B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bloquero\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bloquero\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayudante Carpinteria A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayudante Carpinteria B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Andante Carpinteria C\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayudante Electricidad A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayudante Electricidad B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayudante Electricidad C\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayudante Latoneria A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayudante Latoneria B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obreros A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obreros B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obreros C\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obreros D\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obreros E\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obreros F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 16. \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-schedulesrestpw\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cdiv id=\"clause-SCHEDULE_trigger\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cdiv id=\"clause-SUNDAY_trigger\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cdiv id=\"clause-OVERTIME_trigger\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cdiv id=\"clause-NOCTPREM_trigger\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cp>La Administracion Municipal pagara en dinero o tiempo compensado las horas\nextras, recargos nocturnos: dominicales, festivos y los viaticos los pagara en\ndinero a los trabajadores que tengan derecho, con el salario del ultimo mes al\nque hayan causado los derechos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Paragrafo 1. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Si el trabajador llegare a acumular treinta (30) dias de tiempo para\ncompensar, debera obligatoriamente concederse el disfrute del tiempo\ncompensado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paragrafo 2. El valor del subsidio de transporte, horas extra: festivos,\nrecargos nocturnos y viaticos son acumulables al salario basico para efectos de\nliquidacion de las vacaciones, primas y demas prestaciones sociales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Paragrafo 3. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Administracion Municipal continuara liquidando; pagando las horas extras,\nvacaciones, primas y demas prestaciones sociales a sus trabajadores en la misma\nforma, como se viene aplicando y oportunamente en sus vencimientos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 17. Gastos funerarios: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-funeralpay\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cp>La Administracion Municipal reconocera y pagara a los familiares directos de\nsus trabajadores que fallezcan, un aporte correspondiente al valor de 190 dias\nde salario basico. Igualmente reconocera por el fallecimiento del conyugue\npadres e hijos no emancipados el valor de cincuenta (50) dias de salario\nbasico.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO TRANSITORIO: ESTE ARTICULO NO SE APLICARA DURANTE EL PERIODO DE\nTRANSICION. COMPRENDIDO ENTRE EL 1° DE ABRIL DE 2012 A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31DE MARZODE 2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paragrafo: La Administracion Municipal se compromete a conceder permiso a la\ncomision que designe el Sindicato, para asistir a las exequias del trabajador o\nfamiliares que fallezcan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 18. Regimen Especial para pension: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A partir de la presente convencion colectiva se dara cumplimiento del Acto\nLegislativo No. 01 de 2005.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paragrafo. Si la prohibicion contenida en el Acto Legislativo No. 01 de 2005\nllegare a desaparecer del mundo juridico, se reactivara la pension convencional\nen los terminos y condiciones previstas en los articulos 19, 20 y 21 de la\nconvencion colectiva vigente entre el 1 de abril de 2008 y el 31 de marzo de\n2012, los cuales senalaban:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 19. Regimen Especial para pension: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La Administracion Municipal reconocera y pagara por pension de jubilation el\nciento por ciento (100%) del sueldo o salario que este devengando el trabajador\nal cumplir 20 arios de servicio de conformidad con la siguiente tabla de\nedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a. Los trabajadores que al 31 de Diciembre del ano 1996 o que tengan de cero\na 4 anos y 364 dias de servicio a los 55 anos de edad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b. Los trabajadores que al 31 de Diciembre del ano 1996 que tengan de 5 a 9\narios y 364 dias de servicio a los 53 anos de edad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c. Los trabajadores que al 31 de Diciembre del ano 1996 que tengan de 10 a\n20 anos de servicio a los 50 anos de edad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Paragrafo 1. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Solo tendran beneficio a este derecho convencional los trabajadores que\nhayan trabajado ininterrumpidamente como minimo 15 anos en la Secretaria de\nInfraestructura Municipal y hayan pertenecido durante el mismo tiempo a la\nOrganizacion Sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PARAGRAFO 2. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Se excluye de esta prestacion social convencional a los trabajadores que\nsean vinculados laboralmente a la Administracion Municipal A PARTIR DEL 1 DE\nENERO de 1997 a quienes se aplicara en su integridad el regimen legal de\npension por jubilacion prevista en la Ley 100 de 1.993 y demas normas que\nreglamenten, adicionen o reforme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PARAGRAFO 3. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A los trabajadores que cumplan con los requisites exigidos por el I.S.S,1 la\nAdministracion Municipal reconocera y pagara la parte de la pension que no\nasuma la institucion a la cual si encuentren afiliados los trabajadores. 18.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 20. Personal A Pension: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La Administracion Municipal de inmediato dictara las providencias del caso,\npara que el personal que llene los requisitos legales sea pensionados, quienes\ncesaran de las funciones del cargo que desempenan a partir de la fecha que se\nles decrete la pension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO: La Administracion Municipal se compromete, a que el personal que\ncumpla con los requisitos, para obtener la pension durante el periodo de\ntransicion (1° DE ABRIL DE 2.008 - 31 DE MARZO DE 2.012) se reconocera este\nderecho, con los mismos factores salariales establecidos en la convencion\ncolectiva vigente a 31 de Diciembre de 2.001 en todas sus partes con los\nincrementos pactados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 21. Pensionados: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-pensionfund\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cp>La Administracion Municipal pagara a sus trabajadores pensionados la mesada\npensional a que tiene derecho en la ultima quincena del mes al igual que con\nsus trabajadores a partir del mes que salen a disfrutar de la pension.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 19. Subsidio Educativo: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-trainingfund\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cp>La Administracion Municipal otorgara semestralmente y durante la vigencia de\nla presente convencion veinte 20 subsidios educativos consistentes en el pago\ntotal de la matricula hasta por un valor igual a tres (3) SMLMV y por el tiempo\nque determine el plan de estudio, sin que se pueda suspender o perder el\nsemestre. Estos subsidios educativos se establecen para estudios tecnicos,\ntecnologicos y superiores, que se realicen en instituciones que otorguen\ntitulos y no un simple certificado.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Paragrafo. El incremento en el numero de subsidios educativos se aplicara a\npartir del 1 de junio de 2012.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 20. \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-holidaysdays\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cdiv id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cp>La Administracion Municipal decretara las vacaciones a que tiene derecho\ncada uno de sus trabajadores con la debida anticipation que no sera menor de\nquince (15) dias y ordenara que sean liquidadas y pagadas antes de iniciar su\ndisfrute. En caso de fallecimiento o que el trabajador se retire o sea retirado\nle seran reconocidas proporcionalmente por el tiempo del servicio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 21. Prima Vacacional: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cp>La Administracion Municipal pagara a cada uno de sus trabajadores una prima\nvacacional, consistente en treinta y ocho (38) dias de salario por un ano de\nservicio la cual se pagara junto con las vacaciones antes de iniciar el\ndisfrute de las mismas o proporcionalmente por el tiempo de servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO TRANSITORIO: Durante el periodo de transicion comprendido entre el\n1° de Abril de 2012 a 31 de marzo de 2016 la Administracion Municipal pagara\nesta prima a cada uno de los trabajadores asi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir del 1 de abril de 2012 se pagara treinta y dos (32) dias de salario\npor cada ano de servicio, la cual se pagara junto con las vacaciones antes de\niniciar el disfrute de las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir del 1 de enero de 2013 se pagara treinta y tres (33) dias de\nsalario por cada ano de servicio, la cual se pagara junto con las vacaciones\nantes de iniciar el disfrute de las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir del 1 de enero de 2014 se pagara treinta y cuatro (34) dias de\nsalario por cada ano de servicio, la cual se pagara junto con las vacaciones\nantes de iniciar el disfrute de las mismas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir del 1 de enero de 2015 se pagara treinta y cuatro (34) dias de\nsalario por cada ano de servicio, la cual se pagara junto con las vacaciones\nantes de iniciar el disfrute de las mismas.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Paragrafo 1: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Las vacaciones y primas vacacionales seran liquidadas y pagadas con el\nultimo salario devengado por el trabajador en el momento de salir a\ndisfrutarlas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Paragrafo 2: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Administracion Municipal elaborara anualmente la programacion para el\ndisfrute de vacaciones de los trabajadores oficiales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 22. Prima Semestral: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La Administracion Municipal continuara pagando a cada uno de sus\ntrabajadores una prima semestral en el ano, equivalente a cuarenta y siete (47)\ndias de salario, la cual sera pagada antes del 20 de junio de cada ano y\nproporcionalmente por el tiempo de servicio, entiendase incluido en este numero\nde dias la prima semestral que por ley corresponde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO TRANSITORIO: Durante el periodo de transition comprendido entre el\n1° de Abril de 2012 a 31 de marzo de 2016 la Administration Municipal pagara\nesta prima a cada uno de los trabajadores asi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 27. Examenes Clinicos: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-hivpolicy\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cp>La Administracion Municipal realizara el seguimiento a la ARP respectiva,\npara que se practiquen los examenes de salud ocupacional.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 28. Contratos de Aprendizaje: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La Administracion Municipal, celebrara hasta seis (6) contratos de\naprendizaje cada ano con los hijos de sus trabajadores de conformidad con la\nley y lo establecido con el SENA, los favorecidos seran seleccionados de lista\nque el Sindicato pasara a la Administracion. Los porcentajes salariales y\nprestaciones seran pagados a los aprendices de acuerdo con lo estipulado en la\nley.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 29. Capacitacion Tecnica: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-trainingprogrammes\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cp>La Administracion Municipal contratara por lo menos dos (2) veces al ano con\nuna institution la capacitacion tecnica de sus trabajadores, en las actividades\no profesiones que sean del caso. Con el fin de mejorar la presentation de\nservicio a la comunidad, los trabajadores que hagan tales cursos, devengaran un\nsalario completo, como tambien las prestaciones sociales y por ningun motivo se\ntomaran como interrupciones.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 30. Incapacidades: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-sicknesspay\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cdiv id=\"clause-disabilitypay\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cp>La Administration Municipal reconocera y pagara un auxilio por incapacidad\npor enfermedad profesional o no, que le sean dictaminadas a sus trabajadores,\npor el monto que llegare a faltar para completar el cien por ciento (100%) del\nsalario hasta por el termino de veinticuatro (24) meses.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>No obstante lo anterior, la administracion municipal detentara el derecho de\ntramitar la pension del trabajador incapacitado a partir de los seis (6) meses\nde incapacidad laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 31. Viaticos: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La Administracion Municipal reconocera a todos y cada uno de los\ntrabajadores, que tengan que laborar fuera del Municipio de Villavicencio,\nviaticos a razon de treinta y cinco mil pesos corrientes (S 35,000), para la\nvigencia de la presente convencion colectiva, que seran pagados por planilla a\nla presentation de la orden de viaje y cumplido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO TRANSITORIO: ESTE ARTICULO NO SERA APLICADO DURANTE EL PERIODO DE\nTRANSICION, COMPRENDIDO ENTRE EL 1° DE ABRIL DE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2012 AL 31 DE MARZO DE 2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 32. Dotaciones de Prendas: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La Administracion Municipal suministrara a cada uno de sus trabajadores,\ntres (3) dotaciones de prendas anuales en la siguiente forma: Una en el mes de\nabril, otra en el mes de agosto y otra en el mes de diciembre de cada ano,\nconsistente cada una en un (1) Jean marca Alberto Vo5 referencia 2237, Una (1)\ncamisa Alberto Vo5 manga corta referencia 16301 y un (1) par de botas, tabaco\nsin punta No. 39, igualmente suministrara una (1) capa anualmente. Estas\ndotaciones deberan ser usadas dentro del trabajo, requisito sin el cual perdera\nsu derecho a la dotation siguiente el trabajador.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 33. \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La Administracion Municipal suministrara a los conductores de vehiculos de\nla Administracion tales como camionetas, camperos, automoviles etc. Ademas de\nlas dotaciones estipuladas, en el articulo anterior, un (1) vestido de pario\nanualmente, el cual sera usado por este personal, unicamente para viajar fuera\ndel Departamento del Meta, tiene este derecho, el trabajador que lleve seis (6)\nmeses consecutivos de servicio en cualquier dependencia como conductor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO TRANSITORIO: ESTE ARTICULO NO SERA APLICADO DURANTE EL PERIODO DE\nTRANSICION COMPRENDIDO ENTRE EL 1° DE ABRIL DE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2012 AL 31 DE MARZO DE 2016\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 34. Prima de Antiguedad o Quinquenio: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-SENIOR_trigger\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cdiv id=\"clause-longserviceallowancetype2\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cdiv id=\"clause-longserviceallowancetype1\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cp>La Administracion Municipal continuara pagando a todos y cada uno de sus\ntrabajadores, por concepto de prima de antiguedad o quinquenio el valor\ncorrespondiente a treinta y seis (36) dias de salario que este devengando el\ntrabajador, cada vez que cumpla cinco anos de servicio y proportional en caso\nde retiro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO TRANSITORIO: Durante el periodo de transition comprendido entre el\n1° de Abril de 2012 a 31 de marzo de 2016 la Administracion Municipal pagara\nesta prima a cada uno de los trabajadores asi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir del 1 de abril de 2012 se pagara treinta y dos (32) dias de salario\npor cada ano de servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir del 1 de enero de 2013 se pagara treinta y dos (32) dias de salario\npor cada ano de servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir del 1 de enero de 2014 se pagara treinta y tres (33) dias de\nsalario por cada ano de servicio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir del 1 de enero de 2015 se pagara treinta y tres (33) dias de\nsalario por cada ano de servicio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 35. Danos contra terceros: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La Administracion Municipal respondera directamente por los danos a los\nvehiculos, maquinaria o contra terceros, que fuesen ocasionados con motivo u\nocasion del desarrollo de las labores de sus trabajadores, en condiciones\nnormales, previa investigation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 36. Pago Cesantias: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-contractseverancepay1\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cdiv id=\"clause-contractseverancepay\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cp>La Administracion Municipal continuara pagando directamente el valor de las\ncesantias definitivas o parciales que correspondan a todos y cada uno de sus\ntrabajadores. E igualmente liquidara y pagara los intereses a las cesantias de\nconformidad con la Ley 52 de 1975.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La administracion municipal realizara las gestiones tendientes a garantizar\nla disponibilidad de los recursos de cesantias de los trabajadores oficiales\nque no pertenecen a ningun fondo de cesantias.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 37. Subsidio de Maternidad: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La Administracion Municipal reconocera y pagara a cada uno de los\ntrabajadores a su servicio, por maternidad del conyugue o companera permanente\nla suma de CINCUENTA MIL PESOS ($50,000).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO TRANSITORIO: ESTE ARTICULO NO SERA APLICADO DURANTE EL PERIODO DE\nTRANSICION, COMPRENDIDO ENTRE EL 1° DE ABRIL DE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.12AL 31 DE MARZO DE 2.016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 38. Auxilio Cooperative: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La Administracion Municipal reconocera y pagara a la cooperativa de ahorro y\ncredito de los trabajadores del Municipio de Villavicencio un apoyo por la suma\nde OCHOCIENTOS CINCUENTA Y SEIS MIL SEISCIENTOS OCHENTA PESOS moneda corriente\n($856,680) para el ano 2.000 con destino al incremento de aportes sociales\ndistribuidos a cada uno de los trabajadores asociados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO TRANSITORIO: ESTE ARTICULO NO SERA APLICADO DURANTE EL PERIODO DE\nTRANSICION, COMPRENDIDO ENTRE EL 1° DE ABRIL DE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2012 AL 31 DE MARZO DE 2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 39. Fomento Deportivo: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La Administracion Municipal se compromete a incluir en la programacion de\nactividades deportivas, culturales y recreacionales para los empleados publicos\na los trabajadores oficiales y a sus familias. En todo caso apoyara hasta donde\nsea posible en la iniciativa de los trabajadores en la participation de esta\nclase de actividades, para lo cual formulara la solicitud pertinente al\nfuncionario que corresponda con la antelacion que para el caso resulte\nnecesaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 40. Suministro de Gafas: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La Administracion Municipal suministrara a sus trabajadores cada dos (2)\narios gafas que por prescription medica le sean formuladas, hasta por un valor\nmaximo de NOVENTA MIL PESOS ($ 90.000).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO TRANSITORIO: ESTE ARTICULO NO SERA APLICADO DURANTE EL PERIODO DE\nTRANSICION, COMPRENDIDO ENTRE EL 1° DE ABRIL DE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2012 AL 31 DE MARZO DE 2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 41. Trabajadores con Impedimentos Fisicos: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Si la EPS respectiva llegare a negarse al suministro de aparatos ortopedicos\ncuando sean formulados por medicos especializados o se demorase en la entrega,\nla Administracion Municipal realizara las gestiones necesarias para que la EPS\nefectue el suministro de manera adecuada y oportuna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 42. Botiquines: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La Administracion Municipal destinara la suma de TREINTA Y SEIS MIL PESOS\n(36.000) para que dentro del termino de tres (3) meses, contados a partir del\n1° de enero de cada ano los destine a la elaboration y dotation de tres (3)\nbotiquines, con los elementos necesarios para la atencion de los primeros\nauxilios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO TRANSITORIO: ESTE ARTICULO NO SERA APLICADO DURANTE EL PERIODO DE\nTRANSICION, COMPRENDIDO ENTRE EL 1° DE ABRIL DE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2012 AL 31 DE MARZO DE 2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 43. \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La Administracion Municipal, a traves de la caja de vivienda popular o quien\nhaga sus veces, adjudicara lotes de terreno para vivienda a los trabajadores\nque asi lo requieran, con el lleno de requisitos establecidos por esta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paragrafo: La Administracion Municipal, suministrara asesorias tecnicas y\nacarreos de material a quienes asi lo requieran para la construccion de sus\nviviendas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 44. Parque Cementerio: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La Administracion Municipal comprara directamente los lotes que sean\nnecesarios, con destino a sus trabajadores en uno de los parques cementerios\nexistentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO TRANSITORIO: ESTE ARTICULO NO SERA APLICADO DURANTE EL PERIODO DE\nTRANSICION, COMPRENDIDO ENTRE EL 1° DE ABRIL DE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2012 AL 31 DE MARZO DE 2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 45. Acto Social: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La Administration municipal reconocera y pagara al Sindicato de Trabajadores\ndel Municipio de Villavicencio, la suma de cuatro millones ciento cincuenta mil\npesos mete $4.150.000, mas el incremento del 10% por cada ano para que este lo\ndestine al acto social que se ofrece a los trabajadores con motivo del dia del\ntrabajo (1°. De mayo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 46. Sede club social y sede sindicato: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La Administracion Municipal suministrara asesoria y maquinaria en forma\nconcertada con la Administracion para la construction del club social y sede\ndel sindicato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 47: Fortalecimiento Tecnico y Tecnologico: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La Administracion Municipal se compromete a dotar la Secretaria de\nInfraestructura Municipal de Villavicencio, de la maquinaria y herramientas\nnecesarias. Para cumplir con este Articulo se tendra en cuenta el ahorro fiscal\nresultante del presente acuerdo conventional, por lo tanto la Administracion\nMunicipal hara los traslados necesarios al fondo de maquinaria creado para tal\nfin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO TRANSITORIO: ESTE ARTICULO NO SERA APLICADO DURANTE EL PERIODO DE\nTRANSICION, COMPRENDIDO ENTRE EL 1° DE ABRIL DE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2012 AL 31 DE MARZO DE 2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 48. Trasporte y Alojamiento: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La Administracion Municipal se comprometera con sus trabajadores que\ndestinen a laborar fuera del perimetro urbano a facilitar el medio de entrada y\nsalida de sus respectivos frentes de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paragrafo: En los casos que debido a la distancia sea necesario, dar\nalojamiento a sus trabajadores, se acordara con la respectiva Junta de Action\nComunal y Secretaria de Infraestructura Municipal, para la provision\nrespectiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 49. Seguridad Industrial: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La Administracion Municipal suministrara a sus trabajadores, elementos de\nprotection contra enfermedades y accidentes de trabajo en la cantidad y calidad\nsuficiente para el personal que desarrolle labores insalubres y peligrosas,\ndando asi cumplimiento a las normas dictadas por el Gobierno y demas\ndisposiciones que sean dictadas sobre seguridad industrial, lo cual sera\nacordado con el Comite Paritario de Salud Ocupacional y la asesoria de la ARP\nrespectiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 50. Convenciones Anteriores: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Los articulos, ordinales y paragrafos de la convention colectiva de trabajo\nsuscrita anteriormente entre el Municipio de Villavicencio y el Sindicato de\nTrabajadores del Municipio de Villavicencio \"SINTRAMUNICIPIO”, que no hayan\nsido tratados expresa o tacitamente por este acuerdo, continuaran vigentes y se\nentienden que se aplican a partir del 1° de Abril de 2012, y el Municipio de\nVillavicencio les dara estricto cumplimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 51. Publicacion: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La Administracion Municipal dara a esta convencion colectiva de trabajo la\npublicacion en (250) folletos, los cuales seran distribuidos entre sus\ntrabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 52. Aplicacion: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La Administracion Municipal dara aplicacion a la convencion colectiva de\ntrabajo y de conformidad con el articulo 39 del Decreto 2351 de 1965 y en todo\ncaso respondera por las respectivas cuotas ordinarias, extraordinarias y multas\nque deje de descontar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 53. VIGENCIA. \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La presente convencion colectiva de trabajo tendra vigencia por el termino\nde CUARENTA Y OCHO MESES (48) contados a partir del 1 de Abril del ano 2012 al\n31 de Marzo del ano 2016, pudiendo ser denunciada dentro de los seis meses,\nanteriores a su vencimiento, tiempo dentro del cual el Sindicato podra\npresentar pliego de peticiones y ser negociado dentro de los terminos de la\nley.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PARAGRAFO TRANSITORIO 1: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los paragrafos transitorios tendran aplicabilidad en los terminos\nestablecidos en ellos, durante el periodo comprendido entre el 1° de Abril de\n2012 al 31 de marzo de 2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PARAGRAFO TRANSITORIO 2: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A partir del 1° de abril de 2016 la convencion colectiva se aplicara en los\nmismos terminos establecidos de la convencion colectiva vigente a 31 de\ndiciembre de 2001, con los ajustes que resulten por los incrementos salariales\npactados.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PARAGRAFO TRANSITORIO 3: \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los paragrafos transitorios de este acuerdo estaran vigentes durante el\nperiodo comprendido entre el 1° de Abril 2012 y el 31 de marzo de 2016. A\npartir del 1° de abril de 2016 todos los articulos y paragrafos que hacen\nparte del presente acuerdo, de la convencion colectiva vigente a 31 de\ndiciembre de 2001 y la convencion colectiva 2002 - 2004, 2008- 2012, recobraran\nsu vigencia con los incrementos salariales pactados. La organization sindical\npodra presentar el pliego de peticiones en el plazo senalado por la ley.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para constancia se firma la presente convencion colectiva de trabajo en la\nciudad de Villavicencio, a los treinta y un (31) dias del mes de Marzo de dos\nmil doce\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2012).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            ",{"disabilitypay":44,"childcareleave":48,"childcare":52,"funeralpay":54,"trainingfund":58,"pensionfund":62,"OVERTIME_trigger":66,"holidaysdays":70,"SUNDAY_trigger":74,"ANNLEAVE_trigger":76,"sicknesspay":80,"WORKFAM_trigger":82,"longserviceallowancetype1":84,"longserviceallowancetype2":88,"SCHEDULE_trigger":90,"schedulesrestpw":92,"NOCTPREM_trigger":94,"contractseverancepay1":96,"hivpolicy":99,"SENIOR_trigger":103,"trainingprogrammes":106,"contractseverancepay":110,"PAIDLEAV_trigger":112},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"disabilitypay","La Administration Municipal reconocera y","La Administration Municipal reconocera y pagara un auxilio por incapacidad\npor enfermedad profesional o no, que le sean dictaminadas a sus trabajadores,\npor el monto que llegare a faltar para completar el cien por ciento (100%) del\nsalario hasta por el termino de veinticuatro (24) meses.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"childcareleave","D. Por calamidad domestica del conyugue,","D. Por calamidad domestica del conyugue, hijos, padres y hermanos hasta por\ntres (3) dias, cuando aquella ocurra dentro del perimetro urbano de\nVillavicencio y cuando ocurra fuera se le aumentara el tiempo que dure el viaje\nprevia solicitud al jefe inmediato en dias ordinarios y en caso de urgencia\ncomprobada con posterioridad.",{"bindId":53,"name":50,"text":51},"childcare",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"funeralpay","La Administracion Municipal reconocera y","La Administracion Municipal reconocera y pagara a los familiares directos de\nsus trabajadores que fallezcan, un aporte correspondiente al valor de 190 dias\nde salario basico. Igualmente reconocera por el fallecimiento del conyugue\npadres e hijos no emancipados el valor de cincuenta (50) dias de salario\nbasico.",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"trainingfund","La Administracion Municipal otorgara sem","La Administracion Municipal otorgara semestralmente y durante la vigencia de\nla presente convencion veinte 20 subsidios educativos consistentes en el pago\ntotal de la matricula hasta por un valor igual a tres (3) SMLMV y por el tiempo\nque determine el plan de estudio, sin que se pueda suspender o perder el\nsemestre. Estos subsidios educativos se establecen para estudios tecnicos,\ntecnologicos y superiores, que se realicen en instituciones que otorguen\ntitulos y no un simple certificado.",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"pensionfund","La Administracion Municipal pagara a sus","La Administracion Municipal pagara a sus trabajadores pensionados la mesada\npensional a que tiene derecho en la ultima quincena del mes al igual que con\nsus trabajadores a partir del mes que salen a disfrutar de la pension.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"OVERTIME_trigger","La Administracion Municipal pagara en di","La Administracion Municipal pagara en dinero o tiempo compensado las horas\nextras, recargos nocturnos: dominicales, festivos y los viaticos los pagara en\ndinero a los trabajadores que tengan derecho, con el salario del ultimo mes al\nque hayan causado los derechos.",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"holidaysdays","La Administracion Municipal decretara la","La Administracion Municipal decretara las vacaciones a que tiene derecho\ncada uno de sus trabajadores con la debida anticipation que no sera menor de\nquince (15) dias y ordenara que sean liquidadas y pagadas antes de iniciar su\ndisfrute. En caso de fallecimiento o que el trabajador se retire o sea retirado\nle seran reconocidas proporcionalmente por el tiempo del servicio.",{"bindId":75,"name":68,"text":69},"SUNDAY_trigger",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"ANNLEAVE_trigger","La Administracion Municipal pagara a cad","La Administracion Municipal pagara a cada uno de sus trabajadores una prima\nvacacional, consistente en treinta y ocho (38) dias de salario por un ano de\nservicio la cual se pagara junto con las vacaciones antes de iniciar el\ndisfrute de las mismas o proporcionalmente por el tiempo de servicio.\n\nPARAGRAFO TRANSITORIO: Durante el periodo de transicion comprendido entre el\n1° de Abril de 2012 a 31 de marzo de 2016 la Administracion Municipal pagara\nesta prima a cada uno de los trabajadores asi:\n\nA partir del 1 de abril de 2012 se pagara treinta y dos (32) dias de salario\npor cada ano de servicio, la cual se pagara junto con las vacaciones antes de\niniciar el disfrute de las mismas.\n\nA partir del 1 de enero de 2013 se pagara treinta y tres (33) dias de\nsalario por cada ano de servicio, la cual se pagara junto con las vacaciones\nantes de iniciar el disfrute de las mismas.\n\nA partir del 1 de enero de 2014 se pagara treinta y cuatro (34) dias de\nsalario por cada ano de servicio, la cual se pagara junto con las vacaciones\nantes de iniciar el disfrute de las mismas.\n\nA partir del 1 de enero de 2015 se pagara treinta y cuatro (34) dias de\nsalario por cada ano de servicio, la cual se pagara junto con las vacaciones\nantes de iniciar el disfrute de las mismas.",{"bindId":81,"name":46,"text":47},"sicknesspay",{"bindId":83,"name":50,"text":51},"WORKFAM_trigger",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"longserviceallowancetype1","La Administracion Municipal continuara p","La Administracion Municipal continuara pagando a todos y cada uno de sus\ntrabajadores, por concepto de prima de antiguedad o quinquenio el valor\ncorrespondiente a treinta y seis (36) dias de salario que este devengando el\ntrabajador, cada vez que cumpla cinco anos de servicio y proportional en caso\nde retiro.",{"bindId":89,"name":86,"text":87},"longserviceallowancetype2",{"bindId":91,"name":68,"text":69},"SCHEDULE_trigger",{"bindId":93,"name":68,"text":69},"schedulesrestpw",{"bindId":95,"name":68,"text":69},"NOCTPREM_trigger",{"bindId":97,"name":86,"text":98},"contractseverancepay1","La Administracion Municipal continuara pagando directamente el valor de las\ncesantias definitivas o parciales que correspondan a todos y cada uno de sus\ntrabajadores. E igualmente liquidara y pagara los intereses a las cesantias de\nconformidad con la Ley 52 de 1975.",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"hivpolicy","La Administracion Municipal realizara el","La Administracion Municipal realizara el seguimiento a la ARP respectiva,\npara que se practiquen los examenes de salud ocupacional.",{"bindId":104,"name":86,"text":105},"SENIOR_trigger","La Administracion Municipal continuara pagando a todos y cada uno de sus\ntrabajadores, por concepto de prima de antiguedad o quinquenio el valor\ncorrespondiente a treinta y seis (36) dias de salario que este devengando el\ntrabajador, cada vez que cumpla cinco anos de servicio y proportional en caso\nde retiro.\n\nPARAGRAFO TRANSITORIO: Durante el periodo de transition comprendido entre el\n1° de Abril de 2012 a 31 de marzo de 2016 la Administracion Municipal pagara\nesta prima a cada uno de los trabajadores asi:\n\nA partir del 1 de abril de 2012 se pagara treinta y dos (32) dias de salario\npor cada ano de servicio.\n\nA partir del 1 de enero de 2013 se pagara treinta y dos (32) dias de salario\npor cada ano de servicio.\n\nA partir del 1 de enero de 2014 se pagara treinta y tres (33) dias de\nsalario por cada ano de servicio.\n\nA partir del 1 de enero de 2015 se pagara treinta y tres (33) dias de\nsalario por cada ano de servicio.",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"trainingprogrammes","La Administracion Municipal contratara p","La Administracion Municipal contratara por lo menos dos (2) veces al ano con\nuna institution la capacitacion tecnica de sus trabajadores, en las actividades\no profesiones que sean del caso. Con el fin de mejorar la presentation de\nservicio a la comunidad, los trabajadores que hagan tales cursos, devengaran un\nsalario completo, como tambien las prestaciones sociales y por ningun motivo se\ntomaran como interrupciones.",{"bindId":111,"name":86,"text":98},"contractseverancepay",{"bindId":113,"name":72,"text":73},"PAIDLEAV_trigger","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>COL Municipio de Villavicencio - 2012\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2012-04-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2016-03-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2012-03-31\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Administración pública, policía, organizaciones sociales\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Administración pública municipal\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        Municipio de Villavicencio\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        SINTRAMUNICIPIO - Sindicato de Trabajadores del Municipio de Villavicencio\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Máximo para las indemnizaciones por enfermedad: → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Licencia pagada anual en caso de cuidado de parientes: → 3 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: → 15.0 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: → 2.0 semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Días festivos pagados: → Navidad, Fiesta del Sagrado Corazón \u002F San Pedro y San Pablo, Chile Independence Day (18th September), John Chilembwe Day (15th January)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Máximo número de domingos \u002F festivos que pueden trabajarse en un año: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → 0\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Prima por trabajo vespertino o nocturno:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Prima por trabajo nocturno únicamente: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Pago extra por vacaciones anuales:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-annleaveallowanceamount1\">\n                    Pago extra por vacaciones anuales: → COP \n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prima por tiempo extra:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prima por trabajo en Domingo:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceamount1\">\n                    Prima por antigüedad: → COP  por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Prima por antigüedad por → 5 años de servicio\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[119],{"title":37,"slug":33},[121],{"type":122,"data":123},"call_to_action_body_block",{"title":124,"description":125,"variant":126,"link":127},"Compare los convenios colectivos","Compare los artículos de las Convenciones Colectivas de Colombia entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":124,"url":128,"description":124,"rel":129,"type":130},"\u002Fes-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[132],{"type":122,"data":133},{"title":124,"description":125,"variant":126,"link":134},{"title":124,"url":128,"description":124,"rel":129,"type":130},[]]