[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:es-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fconvenios-colectivos\u002Fconvenci-n-colectiva-de-trabajo-entre-minipak-s-a-s-y-el-sindicato-de-trabajadores-de-minipak-s-a-sintraminipak":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":141,"content_type_view":142,"extra_breadcrumbs":143,"body":145,"body_blocks":156,"related_pages":160},2775,"convenios-colectivos","Convenios Colectivos",null,"","\u002Fes-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fconvenios-colectivos","collective_agreements.collectiveagreementoverview","es_CO","2025-08-08T17:12:50.220651+00:00","2026-04-01T18:17:40.965882+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2775\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Colombia","es-co",{"title":20,"slug":21},"Trabajo en Colombia","trabajo-en-colombia",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fes-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fconvenios-colectivos\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-08T19:12:50.220651+02:00","2026-04-01T20:17:41.098404+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":139,"translations":140},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"convenci-n-colectiva-de-trabajo-entre-minipak-s-a-s-y-el-sindicato-de-trabajadores-de-minipak-s-a-sintraminipak","969f4226-9a11-11e6-ac5f-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fcolombia\u002Fconvenci-n-colectiva-de-trabajo-entre-minipak-s-a-s-y-el-sindicato-de-trabajadores-de-minipak-s-a-sintraminipak\u002Fconvenci-n-colectiva-de-trabajo-entre-minipak-s-a-s-y-el-sindicato-de-trabajadores-de-minipak-s-a-sintraminipak\u002F","Convención Colectiva de Trabajo entre Minipak S.A.S. y el Sindicato de Trabajadores de Minipak S.A., Sintraminipak","COL MINIPAK S.A.S - 2012","Colombia - COL MINIPAK S.A.S - 2012","COL MINIPAK S.A.S - 2012 - Industria manufacturera",{"name":41,"data":42},"CONVECION COLECTIVA DE TRABAJO MINIPACK 2012-2015.html","\n              \n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New1\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO ENTRE MINIPAK S.A.S. Y EL SINDICATO DE\nTRABAJADORES DE MINIPAK S.A., SINTRAMINIPAK\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Consideraciones generales:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En Bogotá, D.C. a los 25 días del mes de Enero del año 2012 se reunieron,\npor parte de MINIPAK S.A.S. los señores Carlos Arturo Rodríguez Contreras,\nAlfonso Paternina León, Cesar Ernesto Mariño Moya y Catalina del Pilar Durán\nBahamón, en calidad de negociadores y en nombre del Sindicato de Trabajadores\nde Minipak S.A.S. filial de la Confederación General del Trabajo \"CGT\", los\nseñores Fredy Hernando Mendivelso Díaz, Germán Enrique Muñoz Arias, Gustavo\nVacca Camargo y Bernardo Alfonso Arévalo Sánchez, acompañados por los\nseñores Jorge Adonai Espinosa Pérez y Jorge Luís Rico Arango en su\ncondición de Asesores de la CGT, partes que fueron debidamente autorizadas\ntanto por la empresa, como por los trabajadores de MINIPAK S.A. reunidos en\nAsamblea General el 06 de noviembre del año 2011 con el fin de presentar y\nnegociar las condiciones de una nueva convención colectiva de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cumplidas las reuniones y alcanzados los acuerdos que además recogen todas\nlas cláusulas y artículos que no fueron modificados, la siguiente es la:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 2012 - 2015\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO I NORMATIVIDAD\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 1.- RECONOCIMIENTO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa MINIPAK S.A.S. reconocerá como representante legítimo de los\ntrabajadores sindicalizados al Sindicato de Trabajadores de MINIPAK S.A.\nSINTRAMINIPAK con Personería Jurídica No. 02864 del 3 de Agosto de 1988, en\nlos términos del Código Sustantivo del Trabajo y demás normas\ncomplementarias y por lo tanto, tratará con sus representantes todos los\nasuntos en los cuales la Convención y la Ley le dan injerencia al\nSindicato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 2.- COMITÉ DE RELACIONES LABORALES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>El Comité de Relaciones Laborales funcionará de la siguiente forma: Tres\n(3) representantes de la Empresa y tres (3) representantes del Sindicato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funciones:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Velar por el cumplimiento de la convención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Mantener la armonía entre los trabajadores y la empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Presentar iniciativas para que la empresa y trabajadores mantengan en\nbuenas condiciones el sitio de trabajo, la maquinaria y demás elementos para\nel mejoramiento de la producción, la seguridad y el ambiente laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Sugerir y acordar los planes de trabajo de acuerdo con los presupuestos\nexistentes y los intereses\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de los trabajadores en los asuntos previstos en la convención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.En los casos relacionados con el numeral 13 del artículo 62 del Código\nSustantivo de Trabajo (Decreto Ley 2351\u002F65, art 7o) el comité analizará y\nresolverá al respecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.Las funciones adicionales que se le fijen en otros asuntos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reglamento. El Comité se regirá por el siguiente reglamento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.El Comité se reunirá en forma ordinaria todos los Miércoles de cada mes\na las 3:00 p.m. por un máximo de noventa (90) minutos y extraordinariamente\ncuando un hecho lo amerite, caso en el cual la parte que solicite la reunión\nexponga y justifique a la otra la causa e informe los hechos y demás\ncircunstancias en que se fundamenta, eventualidad en la que debe sesionar en el\nmenor plazo posible o en el mismo día.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Podrá citar a los trabajadores que se necesiten para la pronta solución\nde los asuntos a su conocimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Las decisiones se tomarán por mayoría simple.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Un delegado de la empresa en el Comité tendrá a su cargo la elaboración\nen computador de las actas para que al final de cada sesión se revise y se\nfirme. De ellas se remitirán copias a la Presidencia de la empresa y a la del\nSindicato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Las actas del Comité serán publicadas en lugares visibles en la empresa.\nGerencia de Recursos Humanos, Vicepresidencia de Producción y la Presidencia\ndel Sindicato velarán por su cumplimiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.Los suplentes reemplazarán a los principales en sus ausencias temporales\no definitivas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.El Vicepresidente de Producción y el Presidente del Sindicato asistirán\na uno de los comités de cada mes y en su ausencia temporal o definitiva los\nreemplazarán el Vicepresidente de Operaciones y el Vicepresidente del\nsindicato. A éste comité asistirán adicionalmente, solo dos de los tres\nrepresentantes por cada una de las partes mencionadas en el encabezado de éste\nartículo. En el evento en que el Presidente y\u002Fo el Vicepresidente del\nSindicato este laborando se le concederá el permiso respectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 3.- MODALIDAD DE CONTRATACIÓN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los contratos de trabajo que celebre Minipak S.A.S. serán a término\nindefinido, salvo que se trate de circunstancias que exijan la contratación a\ntérmino fijo, en cuyo caso la duración del contrato no excederá la del\nevento que le dio origen. Son circunstancias especiales, entre otras, la\nincapacidad por enfermedad, las licencias, los permisos remunerados, las\nvacaciones, los incrementos estaciónales de ventas y de producción y otras\ncircunstancias eventuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se hará un boletín informativo con datos sobre ingresos y retiros para\ntodo el personal y se enviará copia al Comité de Relaciones Laborales\noportunamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 4.- PROMOCIONES Y ASCENSOS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuando haya necesidad de cubrir una vacante, bien que se trate de un cargo\nya existente o de uno nuevo, se dará prelación a los trabajadores vinculados\ny en los perfiles de los cargos y la provisión del cargo se hará mediante la\nmodalidad de concurso para lo cual se invitará a los trabajadores mediante un\naviso que se fijará en las carteleras de la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La convocatoria a concurso se realizará a más tardar dentro de los diez\ndías hábiles siguientes al momento en el cual se genera la vacante. Si las\ncircunstancias lo permiten se hará inmediatamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El concurso se iniciará cinco (5) días después de la convocatoria. Dicha\nconvocatoria indicará las condiciones del concurso, a saber:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Objetivo general del cargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Condiciones exigibles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Fecha de inducción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tipo de pruebas y orientación sobre su contenido.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Salario actual asignado al cargo de acuerdo con el escalafón.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Funciones y responsabilidades del cargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Fecha de la promoción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En igualdad de condiciones se preferirá al trabajador antiguo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Copia de todas las convocatorias se enviarán a la Secretaría del\nSindicato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Todo trabajador tendrá la posibilidad de presentarse a concurso en todas\nlas ocasiones que así lo quiera y cada vez tendrá derecho a presentar\nnuevamente las pruebas técnicas y de conocimientos. El Comité de Relaciones\nLaborales trabajara activamente en la identificación de las líneas de ascenso\ny en la formulación de los planes de desarrollo de carrera para permitir que\nel personal antiguo tenga oportunidades de progreso y ampliación de sus\nconocimientos y habilidades. Se divulgarán los requisitos para ocupar los\ncargos y se contará con el compromiso de los trabajadores de dedicarse a\nactualizarse aprovechando los programas que se implementen sobre formación y\ndesarrollo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El concurso se podrá declarar desierto si ningún aspirante saca el puntaje\nmínimo aprobatorio, el cual será de 60 puntos, o no llena los requisitos\nexigidos. El trabajador que obtenga el mayor puntaje será el ganador y en caso\nde empate la decisión la tomará la Empresa. Se proveerán por concurso los\ncargos hasta Supervisor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Comité de Relaciones Laborales tendrá acceso a los resultados. La\nGerencia de Recursos Humanos comunicará al trabajador seleccionado la fecha a\npartir de la cual hará efectiva la promoción y a todo el personal, mediante\ncircular que se publicará en cartelera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SKILLEVEL_trigger\">PARÁGRAFO 1: Cuando un trabajador sea promovido a un cargo de superior\ncategoría, la Empresa le pagará el salario que le corresponda en la nueva\ncategoría de acuerdo con el escalafón desde el día que inicie el ejercicio\ndel cargo, entendiéndose que el período de entrenamiento es mínimo de quince\ndías.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">PARÁGRAFO 2: La Empresa implementará acciones de formación y desarrollo\ndentro de un plan sistemático de capacitación que permita la actualización y\nmejora de los conocimientos y habilidades de los trabajadores, haciendo\nénfasis en la preparación de las personas. Cuando haya un concurso se\npreparará a las personas para que puedan participar en igualdad de\ncondiciones. De preferencia las actividades de capacitación se realizarán\nhaciendo uso de las horas del Programa de Formación y Recreación según la\nLey 50 de 1990.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO 3: Cuando un Ayudante reemplace a un Operario II, el Ayudante\ndevengará a título de bonificación ocasional no constitutiva de salario, la\ndiferencia entre su salario básico y el salario mínimo de éste cargo de la\nsección correspondiente de acuerdo con el escalafón, habida cuenta de las\nresponsabilidades asumidas durante el tiempo del reemplazo. Se entiende que hay\nreemplazo en el evento de incapacidad superior a una semana, licencia,\nvacaciones y en incrementos de producción calificados por el Vicepresidente de\nProducción.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 5.- PROCEDIMIENTO PARA APLICACIÓN DE SANCIONES Y TERMINACIÓN DE\nCONTRATOS POR JUSTA CAUSA.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Antes de aplicarse una sanción disciplinaria o darse por terminado el\ncontrato de trabajo por justa causa, la Empresa dará oportunidad de ser oído\nal trabajador inculpado, quien estará acompañado por los miembros de la\nComisión de Reclamos y\u002Fo representantes del sindicato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El siguiente es el procedimiento disciplinario:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.El Jefe Inmediato comunicará por escrito la falta al trabajador con copia\na Recursos Humanos a más tardar cuatro (4) días hábiles después de conocida\nla misma para que éste pueda presentar los descargos del caso. Si el\ntrabajador se encuentra en turno nocturno, queda obligado a venir en el\ndía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.El trabajador contará con un lapso de 24 horas para presentar por escrito\nsus descargos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Si las explicaciones que presenta el trabajador son suficientes no se\nadelantará ningún otro trámite. Si el Jefe inmediato no acepta los\ndescargos, el caso pasa a la Vicepresidencia o Gerencia Respectiva para su\nconsideración.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.El Vicepresidente citará al trabajador inculpado inmediatamente después\nde haber recibido la Comunicación del Jefe Inmediato, para que se siga el\nproceso disciplinario al trabajador inculpado y éste será oído en los\ndescargos del caso acompañado de los miembros del Comité de Reclamos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La decisión final se ratificará por escrito al Sindicato y al trabajador.\nEn ausencia del Vicepresidente correspondiente actuará la Gerencia de Recursos\nHumanos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Si la decisión de la Vicepresidencia es desfavorable al trabajador, éste\npuede llevar su caso ante el\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Comité de Relaciones Laborales, organismo que deberá estudiar y tener en\ncuenta en forma amplia las pruebas que presente el trabajador y hacer las\nrecomendaciones pertinentes para tratar de resolver el caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.Si el Comité no llegare a ningún acuerdo, el trabajador podrá\ncomunicarlo al Presidente del Sindicato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>para que éste se entreviste y analice el caso con el Presidente de la\nEmpresa, quienes tomarán la decisión que crean conveniente, pero en caso de\nque no llegaren a un acuerdo, el Presidente de la Empresa tomará la decisión\nfinal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.Cuando el trabajador sea sancionado, la sanción empezará a cumplirse al\ndía siguiente al que le fue\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>impuesta. Si se aplica el proceso disciplinario, éste deberá ejecutarse\ndentro de los diez (10) días hábiles contados desde el primer día de la\ncomunicación del Jefe Inmediato, no excediendo de diez (10) días hábiles en\ntotal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.Si el proceso disciplinario no se llevare a cabo de conformidad con el\npresente artículo no habrá lugar a sanción ni llamadas de atención bajo\ncircunstancia alguna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.El trabajador queda en libertad de recurrir ante la Justicia Laboral, j.\nSe aclara que los sábados siempre se contarán como días hábiles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k. La sanción que se imponga en segunda instancia comité laboral o tercera\ninstancia presidencia, siempre tendrá que ser menor o igual a la impuesta en\nprimera instancia vicepresidencia de producción o a quien delegue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO: Las llamadas de atención y sanciones sólo tendrán vigencia\ndurante doscientos setenta días (270) contados a partir de la fecha de\naplicación. Para retirarlas de las hojas de vida es necesario que los\ntrabajadores no hayan incurrido en nueva falta entre la fecha de aplicación y\naquella en la cual se cumple el plazo acordado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Secretario del Sindicato recibirá informe semestral sobre el retiro de\nlas hojas de vida de las llamadas de atención y sanciones hechas a los\ntrabajadores, quedando constancia en \"Acta de Retiro\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>de este hecho. De ésta se entregará copia al Sindicato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Ch3>ARTICULO 6. CUMPLIMIENTO DE HORARIOS Y TURNOS.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Los trabajadores y los representantes de la Empresa se empeñarán en dar\ncumplimiento a las normas sobre asistencia y cumplimiento de horarios y turnos,\npara mantener la disciplina y la organización de la Empresa y de los\ncompromisos de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La rotación de turnos se efectuará según lo previsto en el artículo 8\ndel reglamento interno de trabajo aprobado por el ministerio de la protección\nsocial, según resolución N° 00003649 de septiembre 24 de 2004 así:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>PERSONAL OPERATIVO: POR TURNOS ROTATIVOS. Días laborales de Lunes a\nDomingo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PRIMER TURNO: 6.00 AM a 2:00 PM \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SEGUNDO TURNO: 2:00 PM a 10:00 PM \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TERCER TURNO: 10:00 PM a 6:00 AM\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>El tercer turno iniciara el Domingo a las 10: 00 p.m. y en los días cuyo\nLunes sea festivo, iniciara el Lunes festivo a las 10:00 p.m., finalizando la\nsemana, en todo caso a las 6:00 a.m. del Sábado siguiente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cualquier modificación al actual Reglamento Interno de Trabajo, será\ncoordinada conjuntamente con el sindicato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO 1. La labor en Domingo será programada semanalmente y el Jueves\nde cada semana, antes de finalizar el primer turno, se divulgara la\nprogramación de la semana siguiente. Si el trabajador no presenta su\nmanifestación escrita de imposibilidad para asistir se entiende que acepto la\nprogramación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO 2. Los trabajadores se presentarán a su puesto de trabajo en el\nturno en el cual han sido programados, en forma puntual y debidamente cambiados\ncon su ropa de labor. Las maquinas se entregarán funcionando y en buen estado\nde aseo y es responsabilidad de los operarios y ayudantes la entrega sobre la\nmarcha de los pedidos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">PARÁGRAFO 3. La empresa mantendrá la modalidad de cuatro turnos en la\nsección de Mantenimiento, cancelando los festivos y Domingos con el recargo\ndel 200% sobre la remuneración básica a todas las Secciones que estén bajo\nesta modalidad.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>La rotación se efectuará bajo la modalidad de seis días de trabajo por\ndos de descanso compensatorio remunerado. Los trabajadores no laboraran el 25\nde Diciembre, el 1o de Enero, el 1o de Mayo, ni el Jueves, ni Viernes Santo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La empresa podrá implementar temporal o permanentemente la modalidad de\ncuatro tumos en las secciones que así se requiera respetando los días de\ndescanso que se generen por efectos del cambio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPITULO II SEGURIDAD SOCIAL \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Ch3>ARTÍCULO 7.- COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL. (COPASO)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>INTEGRACIÓN. En armonía con lo dispuesto en el Decreto 614 de 1984, la\nResolución 2013 de 1986 y 1016 de 1989 y el decreto 1295 de 1994, el comité\nestará formado por dos (2) integrantes del Sindicato y dos (2) integrantes de\nla Empresa con sus respectivos suplentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para las reuniones del COPASO, la Empresa dará permiso remunerado semanal\nde cuatro horas a los representantes del Sindicato y se elaborarán programas y\ncronogramas de labores. En cada reunión se designará un delegado para que\nelabore el acta en computador. Copia de esta se enviará a la Presidencia de la\nEmpresa y al sindicato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO 1. El comité de Salud ocupacional (COPASO) formulará a la\nVicepresidencia de Producción y a otras dependencias que laboran en la Planta,\nlas recomendaciones para mantener en buenas condiciones de seguridad la\nmaquinaria y demás elementos de trabajo para el mejoramiento de la producción\ny el ambiente laboral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO 2. La Empresa y sus trabajadores en conjunto, efectuarán el\nprograma de inspecciones en forma periódica para permitir que se adelanten\nacciones de carácter preventivo adoptándose por parte de la Empresa y los\ntrabajadores las medidas para que las máquinas y el sitio de trabajo estén en\nbuen estado, controlando las causas que puedan producir accidentes y\nenfermedades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO 3. SERVICIO DE ENFERMERÍA. La Empresa mantendrá la enfermería\ndotada con todos los elementos necesarios para prestar los primeros auxilios a\nque haya lugar y, además, mantendrá una dotación extra, consistente en dos\npares de muletas, una silla de ruedas y una camilla para transporte de enfermos\ny\u002Fo heridos. Esta dotación estará disponible para que se preste al trabajador\nque así lo requiera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>La Empresa se compromete a capacitar a doce (12) personas para prestar los\nprimeros auxilios usando las horas de formación y recreación. El trabajador\naccidentado irá acompañado de ser posible con uno de los trabajadores que le\nprestó los primeros auxilios. La Empresa dispondrá durante el día de uno de\nlos vehículos particulares para el transporte de trabajadores accidentados,\ngarantizando la movilización del accidentado y del acompañante. En las noches\nse hará uso del servicio de la Ambulancia de la Administradora de Riesgos\nProfesionales.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En el evento en que se requiera tomar transporte público, se contara con la\npartida para atender el traslado respectivo. El Jefe de Salud Ocupacional es el\nencargado de administrar esta partida.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARÁGRAFO 4. AGUA POTABLE. La Empresa suministrará dispensadores de agua\npotable. El Comité de Salud Ocupacional (COPASO) se encargará de la\nubicación.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3>ARTÍCULOS 8. INCAPACIDAD SUPERIOR A SEIS MESES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuando un trabajador sufra un accidente de trabajo o una enfermedad\nprofesional calificada como tal por la entidad a la cual se encuentre afiliado\npara ATEP y se incapacite para laborar por un período que exceda de los seis\nmeses previstos en los reglamentos de Seguridad Social, si la entidad no le\nbrinda asistencia económica, la Empresa le concederá un auxilio así: 192\ndías por cada año de la vigencia de la convención hasta que se le decrete la\npensión de invalidez. Una vez concedida la pensión, el caso podrá ser\nllevado a la Presidencia para que se estudie y se decida sobre la forma de\nseguir colaborándole.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 9. PAGO DE INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa pagará el 100% del salario básico que devengue el trabajador\nque sea incapacitado y presente el respectivo certificado expedido por la\nentidad donde el trabajador se encuentre afiliado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El trabajador endosará la incapacidad a favor de la Empresa para que ésta\na su vez la haga efectiva en la Entidad donde el trabajador esté afiliado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO III AUXILIOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 10. - AUXILIOS Y SUBSIDIOS \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a.AUXILIO POR MATRIMONIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa reconocerá y pagará un auxilio al trabajador que contraiga\nmatrimonio estando al servicio de la Empresa en los siguientes términos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2012: $ 102.195\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2013: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2014: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2015: La suma anterior + IPC + 0,75\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además, dicho trabajador gozará de tres (3) días hábiles de permiso\nremunerado, contados a partir de la celebración del matrimonio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>b.AUXILIO POR MUERTE DEL TRABAJADOR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de muerte de un trabajador que no haya cotizado 150 semanas de\naportes al Sistema de Seguridad Social en Salud, la Empresa tomará una póliza\ncolectiva con los siguientes amparos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Seguro de vida por muerte: 12 salarios básicos mensuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Gastos de Entierro: 1 mes de salario básico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Incapacidad total y permanente: 30 salarios mínimos legales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Incapacidad parcial: 15 salarios básicos mensuales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si se tratare del fallecimiento de un trabajador que ha cotizado 150 semanas\no más de aportes al Sistema de Seguridad Social en Salud, la Empresa tomará\nuna Póliza Colectiva de seguro de vida con un amparo por valor como adelante\nse indica. Este seguro es independiente del que cancela el Sistema de Seguridad\nSocial en Salud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2012: $1.585.784\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2013: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2014: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2015: La suma anterior + IPC + 0,75\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>c.AUXILIO POR MUERTE DE PARIENTES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de muerte de uno de los padres, esposa(o), compañera(o) permanente\no hijos\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>legalmente reconocidos, la Empresa dará un auxilio por cada caso como más\nadelante se indica, adicionalmente se concederá permiso remunerado conforme a\nla ley vigente. Si en la Empresa trabajan dos o más hermanos el auxilio se\npagará por partes iguales.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2012: $1.042.388\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2013: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2014: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2015: La suma anterior + IPC + 0,75\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO 1: En caso de fallecimiento de los abuelos, la empresa dará\npermiso remunerado conforme a la ley. Se actualizará el registro de la\ninformación. Este permiso no genera ningún tipo de auxilio económico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO 2: En caso de muerte de hermanos(as) del trabajador que dependan\neconómicamente del trabajador, éste recibirá el auxilio contemplado en el\npresente artículo como gastos de entierro, debiendo acreditarse la dependencia\nen los términos de Ley. Si el hermano fallecido no depende económicamente del\ntrabajador se concederá un auxilio con las siguientes partidas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2012: $ 204.389\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2013: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2014: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2015: La suma anterior + IPC + 0,75\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>d.AUXILIO MATERNIDAD\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En caso de nacimiento de un hijo, la Empresa dará al trabajador (a) un\nauxilio como adelante se indica. Este auxilio se otorga para los hijos\nprocreados dentro del hogar estable registrado en la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2012: $ 190.763\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2013: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2014: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2015: La suma anterior + IPC + 0,75\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>En caso del fallecimiento del hijo se causarán los auxilios de nacimiento y\nmuerte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO: La Empresa otorgará tres (3) días hábiles al trabajador,\ncontados a partir del momento del parto, para que pueda acompañar a su esposa.\nAdicionalmente se otorgará lo contemplado por la Ley 755 de 2002 incorporada\nal CST (Ley María).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.AUXILIO PARA ANTEOJOS O LENTES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando médicamente el trabajador requiera anteojos o lentes de contacto\npara realizar sus labores y les hayan sido ordenados por el profesional\ncompetente de la EPS a la que se encuentra afiliado, la empresa concederá una\nsuma como adelante se relaciona por una sola vez al año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2012: $194.171\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2013: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2014: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2015: La suma anterior + IPC + 0,75\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cuando al trabajador le prescriban cambio de fórmula o los lentes se rompan\nen accidente de trabajo y previa presentación de los comprobantes, el auxilio\nle será concedido de nuevo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Cp>f.AUXILIO EDUCATIVO HIJOS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En el mes de Febrero o en el mes de Junio de cada año, se otorgará a los\ntrabajadores con destino a la educación por cada uno de sus hijos legalmente\nreconocidos, siempre que se acredite que están estudiando, (se entiende que\néste auxilio será una sola vez al año), un auxilio de acuerdo con la\nsiguiente tabla.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:16.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"top\" style=\"width:105.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:16.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:12.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">Tipo de\n        estudio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:78.85pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:16.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">2012\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:91.6pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:16.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">2013\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" valign=\"top\" style=\"width:117.55pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:16.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">2014\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:16.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">2015\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"top\" style=\"width:105.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:12.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   12.0pt\">Preescólar y\u002Fo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:78.85pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">$193.120\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:91.6pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">La\n        suma\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" valign=\"top\" style=\"width:117.55pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">La suma\n        anterior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">La\n        suma\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"top\" style=\"width:105.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:13.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:12.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   12.0pt\">primaria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:78.85pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:13.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:91.6pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:13.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">anterior\n        +\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" valign=\"top\" style=\"width:117.55pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:13.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">+ IPC +\n        0.50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:13.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">anterior +\n        IPC +\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"top\" style=\"width:105.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:78.85pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:91.6pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">IPC+0.50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" valign=\"top\" style=\"width:117.55pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">0.75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"top\" style=\"width:105.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:12.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   12.0pt\">Secundaria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:78.85pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">$206.912\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:91.6pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">La\n        suma\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" valign=\"top\" style=\"width:117.55pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">La suma\n        anterior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">La\n        suma\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"top\" style=\"width:105.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:13.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:78.85pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:13.5pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:91.6pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:13.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">anterior\n        +\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" valign=\"top\" style=\"width:117.55pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:13.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">+ IPC +\n        0.50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:13.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">anterior +\n        IPC +\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"top\" style=\"width:105.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:78.85pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:91.6pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">IPC+0.50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" valign=\"top\" style=\"width:117.55pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">0.75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"top\" style=\"width:105.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:12.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   12.0pt\">Estudios\n        técnicos\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:78.85pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">$231.055\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:91.6pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">La\n        suma\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" valign=\"top\" style=\"width:117.55pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">La suma\n        anterior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">La\n        suma\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"top\" style=\"width:105.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:12.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   12.0pt\">o\n        superiores\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:78.85pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:91.6pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">anterior\n        +\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" valign=\"top\" style=\"width:117.55pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">+ IPC +\n        0.50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:13.7pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">anterior +\n        IPC +\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"top\" style=\"width:105.1pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\" style=\"width:78.85pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"top\" style=\"width:91.6pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">IPC+0.50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" valign=\"top\" style=\"width:117.55pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">0.75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\u003Ctd width=\"121\" valign=\"top\" style=\"width:90.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:12.95pt\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>g.REFRIGERIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Comité de Relaciones Laborales aprobará con la periodicidad que estime\nconveniente los menús diarios del refrigerio garantizando la variedad, calidad\ny cantidad apropiadas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es responsabilidad de la Gerencia de Recursos Humanos adoptar los mecanismos\npara que los proveedores cumplan con las especificaciones de los productos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El refrigerio será tomado en el casino entregando uno a cada persona por\nturno en forma alternativa, usando para este fin diez (10) minutos que incluyen\nel desplazamiento entre el sitio de trabajo y el casino, en forma disciplinada\ny comprometiéndose cada trabajador a cumplir en forma ordenada y permanente\ncon el horario sin que se paralice el trabajo en ninguna de las Secciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La partida diaria por cada año de vigencia será.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2012: $ 2.384\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2013: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2014: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2015: La suma anterior + IPC + 0,75\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Cp>h.AUXILIO DE \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight focus\">ALIMENT\u003C\u002Fmark>ACION\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sin que sea salario ni prestación social la Empresa reconocerá y pagará\nun auxilio de \u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight\">aliment\u003C\u002Fmark>ación a cada uno de los trabajadores que se beneficien de\nla Convención, por fracción de mes trabajado y por cada año de vigencia\nasí:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2012: $ 44.287\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2013: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2014: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2015: La suma anterior + IPC + 0,75\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>No habrá derecho al pago de este auxilio durante las vacaciones,\nincapacidades, licencias o suspensiones disciplinarias. Tampoco se cancelará a\nlos trabajadores temporales ó transitorios.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>i.AUXILIO EDUCATIVO TRABAJADORES CARRERAS INTERMEDIAS O UNIVERSITARIAS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa reconocerá un auxilio a cuatro (4) trabajadores que adelanten\nestudios de carreras técnicas o universitarias en planteles educativos\nreconocidos por el Gobierno, relacionadas con MINIPAK S.A.S. y a criterio, el\ncual se pagará semestralmente en la siguiente forma al iniciarse el respectivo\nsemestre, al trabajador que acredite la realización de estudios superiores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2012: $ 236.202\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2013: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2014: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2015: La suma anterior + IPC + 0,75\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además, se hará un préstamo, sin intereses, por el valor del 100% de la\nmatrícula. Este auxilio se concederá siempre que no se interrumpa el\nrendimiento normal en el trabajo por razón del estudio y sin que se afecten\nlos horarios y tumos de trabajo en la Empresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se efectuará en las instalaciones de CAFAM un programa de validación del\nbachillerato para adultos, que tendrá (5) cupos que serán cubiertos con\nquienes hayan pasado los exámenes correspondientes. El compromiso de cada\ntrabajador será asistir a todas las jornadas de preparación y realizar los\nestudios adicionales por su cuenta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las horas de permiso se concederán con cargo a las horas de formación y\nrecreación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para un curso de sistemas que se dictará en las instalaciones de MINIPAK\nS.A.S. con un enfoque teórico-práctico, se conceden 25 cupos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para optar por otros cursos en el Sena, (3 electricidad, 3 electromecánica,\n3 electrónica, 3 de Inglés, 3 teoría del color) y cinco (5) cupos flotantes\npara cualquiera de los cursos mencionados anteriormente. Las pérsonas que\ntomen estos cursos, se comprometen a cumplir con el pensum aprobado con buen\ndesempeño académico; en caso de inasistencia se obliga el descuento por\nnómina para reintegrar el costo del curso respectivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j. FONDO DE CALAMIDAD DOMESTICA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con destino al otorgamiento de Auxilios para Calamidad doméstica a los\ntrabajadores que se beneficien de la presente Convención y que solo se\nentregará una (1) sola vez por cada año de vigencia, la Empresa mantendrá\nuna cuenta de ahorro en una Entidad financiera que por cada año de vigencia se\nincrementará así:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2012: $ 8.000.000\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2013: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2014: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2015: La suma anterior + IPC + 0,75\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se entenderán por calamidad doméstica los siguientes eventos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Enfermedad grave de familiares de primer grado de consanguinidad en el\norden descendente y el cónyuge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Robo de la vivienda, destrucción total ó parcial de la misma, incendio\nó actos de terrorismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Las exclusiones del P.O.S.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Complicaciones prenatales y medicamentos de los beneficiarios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Accidentes de trabajo e incapacidades del sindicalizado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.Otras que a juicio del Comité de relaciones laborales se estimen\nprudentes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO 1.- La adjudicación de los auxilios será de cargo del Comité de\nRelaciones Laborales y para tal efecto se expedirá un reglamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO 2.- Las partidas correspondientes se girarán para el 2012, 2013,\n2014 y 2015 antes del 15 de Enero de cada año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ninguno de los auxilios pactados en esta Convención constituye salario, y a\nellos tendrán derecho quienes se beneficien de la presente Convención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO IV PRIMAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 11.-PRIMAS \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cp>a. PRIMA DE NAVIDAD\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los primeros 20 días del mes de Diciembre de cada año la Empresa\nreconocerá y pagará una Prima de Navidad a los trabajadores que se beneficien\nde la Convención y que tengan el siguiente tiempo de servicio ininterrumpido\nen la Empresa, así:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NUMERO DE DIAS DE SALARIO BASICO:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:3.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"208\" valign=\"top\" style=\"width:155.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:3.4pt\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:99.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:3.4pt\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:3.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:65.5pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:3.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"top\" style=\"width:93.25pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:3.4pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"208\" valign=\"top\" style=\"width:155.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:13.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;   text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"BodytextBold\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">Tiempo:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:99.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:13.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:27.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:12.0pt;   background:transparent\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"BodytextBold\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">2012\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:13.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:12.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:12.0pt;   background:transparent\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"BodytextBold\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">2013\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:65.5pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:13.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"BodytextBold\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">2014\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"top\" style=\"width:93.25pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:13.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"BodytextBold\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">2015\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"208\" valign=\"top\" style=\"width:155.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;   text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">De 2 meses a\n        5 años\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:99.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:27.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:12.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   12.0pt\">26.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:12.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:12.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   12.0pt\">26.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:65.5pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">26.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"top\" style=\"width:93.25pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:17.3pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">26.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:29.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"208\" valign=\"top\" style=\"width:155.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:29.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;   text-indent:0in;line-height:13.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">De 5 años\n        cumplidos hasta 10 años\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:99.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:29.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:27.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:12.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   12.0pt\">28.5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:29.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:12.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:12.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   12.0pt\">28.5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:65.5pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:29.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">28.5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"top\" style=\"width:93.25pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:29.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">28.5\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"208\" valign=\"top\" style=\"width:155.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:16.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;   text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">De 10 años\n        hasta 15 años\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:99.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:16.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:27.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:12.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   12.0pt\">29.5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:16.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:12.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:12.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   12.0pt\">29.5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:65.5pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:16.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">29.5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"top\" style=\"width:93.25pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:16.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">29.5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:27.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"208\" valign=\"top\" style=\"width:155.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:27.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;   text-indent:0in;line-height:13.5pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">De 15 años\n        cumplidos en adelante\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\" style=\"width:99.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:27.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:27.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:12.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   12.0pt\">30.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\" style=\"width:72.7pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:27.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:12.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:12.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   12.0pt\">30.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\" style=\"width:65.5pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:27.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">30.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"top\" style=\"width:93.25pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:27.0pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">30.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO: La Prima de Navidad se pagará proporcionalmente al tiempo de\nservicio, y en caso de retiro ó despido, siempre que éste no se produzca por\njusta causa comprobada y no constituye salario para ningún efecto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>b.PRIMA O BONIFICACION POR ANTIGÜEDAD\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa reconocerá y pagará a los trabajadores que se beneficien de la\npresente convención una prima o bonificación por antigüedad así:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:17.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:88.4pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:17.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:12.0pt;   background:transparent\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"BodytextBold\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">Antigüedad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:1.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:17.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\">      \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"BodytextBold\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\"> 2012\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:1.65in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:17.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"BodytextBold\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">2013\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:102.25pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:17.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"BodytextBold\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">2014\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:94.85pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:17.65pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"BodytextBold\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">         \n        2015\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:88.4pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:12.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   12.0pt\">Al\n        cumplir 5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:1.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:12.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:12.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   12.0pt\">$\n        169.934\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:1.65in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">La suma\n        anterior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:102.25pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">La suma\n        anterior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:94.85pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">La\n        suma\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:88.4pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:28.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:12.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   12.0pt\">años\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:1.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:28.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:1.65in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:28.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">+\n        IPC+0.50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:102.25pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:28.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">+ IPC +\n        0.50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:94.85pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:28.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:13.85pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">anterior +\n        IPC + 0.75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:88.4pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:12.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   12.0pt\">Al\n        cumplir 10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:1.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:12.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:12.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   12.0pt\">$315.357\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:1.65in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">La suma\n        anterior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:102.25pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">La suma\n        anterior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:94.85pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">La\n        suma\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:88.4pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:28.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:12.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   12.0pt\">años\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:1.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:28.45pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:1.65in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:28.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">+\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">IPC+0.50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:102.25pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:28.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">+ IPC\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"BodytextBold\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">+ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">0.50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:94.85pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:28.45pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:13.85pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">anterior\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"BodytextBold\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">+ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">IPC \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"BodytextBold\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">+\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">0.75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:88.4pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:12.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   12.0pt\">Al\n        cumplir 15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:1.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:12.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:12.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   12.0pt\">$\n        388.887\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:1.65in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">La suma\n        anterior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:102.25pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">La suma\n        anterior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:94.85pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.95pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">La\n        suma\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:.4in\">\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:88.4pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:.4in\">\u003Cp class=\"BodyText4\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:12.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   12.0pt\">años\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:1.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:.4in\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:1.65in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:.4in\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">+\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">IPC+0.50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:102.25pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:.4in\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">+\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">IPC \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"BodytextBold\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">+\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">0.50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:94.85pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:.4in\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:14.05pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">anterior\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"BodytextBold\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">+ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">IPC \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"BodytextBold\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">+\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">0.75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:88.4pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:12.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   12.0pt\">Al\n        cumplir 20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:1.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:12.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:12.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   12.0pt\">$472.218\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:1.65in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">La suma\n        anterior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:102.25pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">La suma\n        anterior\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:94.85pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:14.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">La\n        suma\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:25.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"top\" style=\"width:88.4pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:25.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in;   margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0in;line-height:12.0pt;   background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:   12.0pt\">años o\n        más\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\" style=\"width:1.05in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:25.75pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"158\" valign=\"top\" style=\"width:1.65in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:25.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">+\n        IPC+0.50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\" style=\"width:102.25pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:25.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:12.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">+ IPC +\n        0.50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\" style=\"width:94.85pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:25.75pt\">\u003Cp class=\"BodyText4\" align=\"center\" style=\"margin:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:13.3pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodyText2\">\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:12.0pt\">anterior +\n        IPC + 0.75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO 1: La Prima o Bonificación por antigüedad se paga una sola vez\nen el año y, en caso de retiro, se paga proporcionalmente si éste se produce\nen el año en el cual se causa. No se pagará si hay despido por justa causa\ncomprobada y no constituye salario.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO 2: La Empresa ofrecerá una comida anual a los trabajadores que\ncumplen los quinquenios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Cp>c.PRIMA DE VACACIONES .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa reconocerá y pagará una Prima de Vacaciones de 12 días de\nsalario básico por cada período que el trabajador salga a disfrutar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO: Esta Prima se pagará proporcionalmente al tiempo servido y en\ncaso de retiro, salvo que éste se produzca por justa causa debidamente\ncomprobada. Esta prima no constituye salario para ningún efecto. La Empresa\nevitará acumular períodos de vacaciones y pondrá al día a los trabajadores\ncon períodos pendientes a la mayor brevedad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Estas primas y el fondo establecido en el artículo siguiente beneficiarán\na los trabajadores amparados por la Convención.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO V VIVIENDA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 12.- FONDO DE VIVIENDA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa aportará al Fondo de Vivienda sobre las donaciones iniciales,\nantes del 30 de Marzo de cada anualidad y por cada período de vigencia las\nsiguientes partidas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2012: $ 30.000.000\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2013: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2014: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2015: La suma anterior + IPC + 0,75\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Administración del Fondo estará a cargo de Recursos Humanos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Comité de Vivienda estará integrado por dos delegados de la Empresa y\ndos delegados del Sindicato. El Comité estudiará y aprobará los préstamos\nsegún el respectivo reglamento y se reunirá cuando menos dos veces por\nsemestre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO VI SALARIOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>ARTÍCULO 13.- AUMENTO SALARIAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa aumentará el salario mensual de los trabajadores a partir del 1o\nde Enero de cada año con el IPC Certificado por el DANE al 31 de Diciembre del\naño inmediatamente anterior, de la manera siguiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2012: Sobre los salarios al 31 -DIC\u002F11 + 4.73\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2013: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2014: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2015: La suma anterior + IPC + 0,75\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">Los trabajadores que ingresen a Minipak S.A.S. lo harán con el salario\nmínimo legal decretado por el gobierno y, pasado el periodo de prueba, o sea,\nlos dos (2) meses de trabajo, recibirá como salario de Empresa, el salario de\nlos trabajadores que se desempeñen como ayudante II de acuerdo a la siguiente\ntabla:\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2012: $643,153\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2013: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2014: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2015: La suma anterior + IPC + 0,75\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO: la empresa revisará el escalafón de salarios y hará los\najustes que estime convenientes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>CAPITULO VII BENEFICIOS SINDICALES \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 14.- ASAMBLEAS SINDICALES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Cuando la Junta Directiva del Sindicato programe Asamblea General\ncomunicará con cinco días hábiles de anticipación a la celebración de\nésta a la Empresa, para que la mayoría del personal sindicalizado del primer\nturno del día de la Asamblea y del tercer turno del día anterior pueda\nasistir a la Asamblea. En las áreas donde se trabaje bajo la modalidad de\ncuatro turnos se revisará cada situación para conseguir que la mayoría de\nlos trabajadores en cuatro turnos asista a las Asambleas del Sindicato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Vicepresidente de Producción y el Presidente y el Fiscal del Sindicato\nanalizarán en cada caso las fórmulas para permitir que el personal\nsindicalizado de las Secciones que estén en cuatro turnos asista a las\nAsambleas programadas por la Organización Sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO 1: Se efectuarán tres (3) asambleas al año programadas el primer\nDomingo del mes en el cual se realice la asamblea. En una de las tres (3)\nasambleas anuales ordinarias participarán la totalidad de las personas de los\ncuatro (4) turnos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 15.- NEGOCIACIONES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Durante las etapas legales de negociación del pliego de peticiones,\ncontando desde el día en que se inicien las conversaciones de Arreglo Directo,\ncuatro (4) miembros principales, máximo tres (3) de una misma sección y uno\nde ellos sin voz, conformarán la comisión negociadora, los cuales tendrán\npermiso remunerado de tiempo completo y asistirán a la mesa de negociación.\nLos representantes de la empresa serán cuatro (4), uno de ellos sin voz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa no tomará represalias contra ninguno de los negociadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 16.- FUERO SINDICAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa reconocerá quince (15) fueros para los trabajadores del\nSindicato de Empresa SintraMinipak S.A., por el tiempo que dure su mandato y\ndiez (10) meses más.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 17.- AUXILIO AL SINDICATO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Durante los años de vigencia de la Convención la Empresa auxiliará al\nSindicato de Trabajadores de Minipak S.A.S. así:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2012: $ 774,664\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2013: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2014: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2015: La suma anterior + IPC + 0,75\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esta partida se girará a más tardar el 30 de Marzo de cada año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>ARTÍCULO 18.- PERMISOS SINDICALES REMUNERADOS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a.CONGRESOS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En los términos de los estatutos del sindicato de base y los de la\nfederación a la cual se encuentra afiliado, la Empresa concederá permiso\nremunerado a los delegados debidamente elegidos para asistir a congresos\nsindicales, tanto departamentales como nacionales o internacionales, por el\ntiempo de duración de tales eventos y dos días más para efectos del\ndesplazamiento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para tomar este permiso es indispensable aviso escrito, solicitándolo con\ndiez (10) días de antelación a la fecha en la cual desea hacer uso del\npermiso, adjuntando copia de la parte respectiva de los estatutos donde se\nseñale la proporción y extracto del acta de la asamblea donde se designan los\ndelegados. Este permiso se concederá una vez por año. Si el congreso se\nrealiza en Bogotá o fuera de ella el auxilio a cada delegado será:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bogotá: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2012: $ 65.814\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2013: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2014: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2015: La suma anterior + IPC + 0,75\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fuera de Bogota:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2012: $ 44.287\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2013: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2014: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2015: La suma anterior + IPC + 0,75\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.CURSOS SINDICALES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para asistir a cursos de capacitación sindical que se dicten por la “CGT\"\nen la ciudad de Bogotá, la Empresa concederá permiso remunerado por\ndiecisiete semanas al año. Se dará aviso con un mes de antelación si el\ncurso dura cinco semanas, si dura una semana el permiso se solicitará con\nsiete días hábiles de antelación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.JUNTA DIRECTIVA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los miembros de la Junta Directiva, para atender funciones y comisiones\nsindicales inherentes a sus cargos, se les conceden 72 horas mensuales. Estos\npermisos deben solicitarse con una semana de antelación, salvo que sean\npermisos extraordinarios. Para efectos del presente literal las juntas\ndirectivas se realizarán el primer Sábado de cada mes y los permisos\nextraordinarios se limitarán a máximo 32 horas en las cuales el aviso será\ncon 48 horas de antelación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.SEMINARIOS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se concederá permiso remunerado a diez (10) miembros de la Junta Directiva,\nun (1) día hábil por cada año de la vigencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.COMITE EJECUTIVO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se conceden 8 horas de permiso mensual a un representante de SintraMinipak\npara asistir a las reuniones de la Junta Ejecutiva organizada por la\nConfederación. Se pedirá con una semana de antelación.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>CAPITULO VIII VARIOS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch3>ARTÍCULO 19.- SERVICIO DE TRANSPORTE.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La empresa continuará pagando a los trabajadores que devenguen hasta dos\nsalarios mínimos el auxilio legal por este concepto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se reconocerá como auxilio extralegal de transporte a los trabajadores\nsindicalizados la siguiente cantidad:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2012: $177,792\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2013: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2014: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2015: La suma anterior + IPC + 0,75\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Este beneficio reemplaza el servicio de transporte directo y no constituye\nsalario.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 20.- CALZADO Y VESTIDO DE LABOR (Dotación)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>De acuerdo con el calendario legal, la Empresa suministrará cada cuatro (4)\nmeses, en forma gratuita, un (1) par de botas de seguridad, un (1) vestido de\nlabor, dos (2) camisetas de algodón, una (1) toalla y un (1) par de medias a\nlos trabajadores de planta, siendo estos elementos de uso obligatorio,\nconstituyéndose el no uso en falta disciplinaria en los términos del\nReglamento Interno y del Reglamento de Higiene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO 1: Para el personal que labora en las Secciones de Tintas,\nCapuchones, Sellado, Refilado y Despachos se entregarán dos buzos de lana de\ncuello alto para cada trabajador de éstas secciones en la última semana de\nEnero de cada año y adicionalmente, a las personas de Tintas dos pasamontañas\nen la misma época.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el personal que labora en las secciones de gofrado y manejo de\nmontacargas de transporte de materiales de planeación, se les entregará un\nbuzo de lana de cuello alto en la última semana de Enero de cada año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO 2: El Comité de Relaciones Laborales se encargará de vigilar que\nla entrega de estas dotaciones se cumpla en la oportunidad prevista en la Ley y\nque la calidad de las mismas sea buena. Además exigirá que los trabajadores\npermanezcan en buen estado de presentación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO 3: Al personal de Mantenimiento se le entregará un overol\nadicional de reemplazo y se dotará con botas reforzadas a los trabajadores de\nCilindros para evitar el deterioro acelerado.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Jefe de Servicios Generales exigirá a los proveedores la calidad de la\ndotación de conformidad con las especificaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Ch3>ARTÍCULO 21.- REGALO Y FIESTA DE NAVIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En el mes de Diciembre de cada año y durante la vigencia de la presente\nConvención, la Empresa dará a los trabajadores que se beneficien de la\npresente convención un BONO para regalo de fin de año en los siguientes\ntérminos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2012: $ 109.009\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2013: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2014: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2015: La suma anterior + IPC + 0,75\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Además, para los niños hasta de doce (12) años un bono así:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2012: $ 85.162\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2013: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2014: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2015: La suma anterior + IPC + 0,75\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Empresa organizará para sus trabajadores una reunión de fin de año en\nel mes de Diciembre a la cual asistirá el trabajador acompañado por su esposa\n(o), compañera (o) y sus hijos menores de doce años. El soltero puede asistir\ncon un acompañante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La partida anual por cada año de vigencia será así.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2012: $ 35.359.455\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2013: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2014: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2015: La suma anterior + IPC + 0,75\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A la fiesta pueden asistir la totalidad de los trabajadores de la\nCompañía.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO. Los delegados del Sindicato al comité de Relaciones Laborales o\nlas personas en quienes ellos deleguen esta función aportarán sus ideas para\norganizar esta actividad.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ARTICULO 22.- PASEO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa efectuará, anualmente, un paseo a tierra caliente y comunicará\na los trabajadores oportunamente sobre la fecha en la cual lo realizará,\ngarantizando que el sitio escogido tenga sus instalaciones en buen estado. Al\npaseo podrán asistir todos los trabajadores que se beneficien de la\nConvención. El trabajador que no vaya al paseo tendrá que laborar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partidas anuales serán:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2012: $15.329.247\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2013: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2014: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2015: La suma anterior + IPC + 0,75\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 23.- DEPORTES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa continuará realizando actividades deportivas y recreativas\nsegún el programa de formación y recreación: Se efectuarán campeonatos\ninternos y se participará en eventos interempresas y en campeonatos a los\ncuales la Empresa sea invitada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARAGRAFO: El Comité de Relaciones Laborales tendrá en cuenta las\nrecomendaciones del comité de deportes del sindicato y adoptará\nsemestralmente una programación que ejecutará el presupuesto que se\ninvertirá en este campo, fomentando la práctica de las actividades deportivas\nen las cuales participe la mayor cantidad de trabajadores. Los uniformes se\ncomprarán según el acuerdo que se formalice en el Comité de Relaciones\nLaborales. En tales actividades podrán participar todos ios trabajadores que\nse beneficien de la Convención.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las partidas por cada anualidad serán:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2012: $ 30.658.489\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2013: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2014: La suma anterior +IPC + 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2015: La suma anterior + IPC + 0,75\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 24.- PERMISO PARA HONRAS FUNEBRES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Para asistir a honras fúnebres o al sepelio de un trabajador al servicio de\nla Empresa, ésta dará permiso a tres (3) miembros de la Junta Directiva de\nSintraMinipak que se encuentren laborando y al mismo tiempo, a un representante\nde cada una de las secciones de la planta que se encuentren laborando,\nconsultando previamente al Jefe de la Sección a la cual pertenezcan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Las 10 Secciones de la Planta son:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Películas. 2. Corte, Sellado. 3. Conversión. 4. Mantenimiento. 5.\nDesarrollos. 6. Despachos. 7. Planeación. 8. Materias primas. 9. Laboratorio y\nCalidad. 10. Tintas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Gerencia de Recursos Humanos suministrará el transporte de los trece\n(13) acompañantes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 25.- CONVENCION ANTERIOR\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Todos los capítulos, artículos, cláusulas, numerales y parágrafos de las\nconvenciones anteriores han sido incorporados en la presente, integrándose en\nun solo cuerpo y como única convención colectiva de trabajo vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 26.- DESCUENTO ESPECIAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa ordenará, a quien corresponda, que se descuente el valor de los\nprimeros diez (10) días de aumento salarial y un (1) día de salario mínimo\nlegal vigente, a los trabajadores que se beneficien de la Convención Colectiva\nde Trabajo para cada uno de los años de la vigencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El descuento al trabajador se hará en la segunda quincena de Enero y para\ncada año de vigencia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dicho valor será girado a favor de SINTRAMINIPAK en la primera semana de\nFebrera \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3>ARTÍCULO 27.- VIGENCIA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La vigencia de la Convención Colectiva que se suscribe como resultado del\ntrámite y negociación del pliego de peticiones, será de cuatro (4) años\ncontados entre el 1o de Enero del año 2012 y el 31 de Diciembre del año\n2015.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 28.- EDICION DE LA CONVENCION\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa contratará la impresión de 400 folletos de la presente\nConvención, en tamaño bolsillo, colocando en la portada el logotipo de\nMINIPAK S.A.S. y SINTRAMINIPAK y los entregará al Sindicato para que éste los\ndistribuya entre sus afiliados. Esta obligación se\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cumplirá a más tardar el 15 de Febrero del año 2012, conservando el\nformato actual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 29.- NO INCIDENCIA SALARIAL.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La Empresa y el Sindicato de trabajadores de Minipak S.A.S. acuerdan que con\nexcepción del Artículo 13 (Aumento Salarial), los beneficios extralegales\nprevistos en la Convención tales como auxilios y primas extralegales o\ncualquier tipo de beneficio ya sea en dinero o en especie en los términos del\nartículo 15 de la ley 50 de 1990 no constituyen salario para ningún\nefecto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTÍCULO 30.- APLICACION DE LA CONVENCION.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En los términos de la legislación laboral según el Decreto 2351 de 1965,\nartículos 37, 38 y 39, del Decreto 1373 de 1966 y el artículo 68 de la ley 50\nde 1990, se aplicará a todos los trabajadores con excepción de los siguientes\ncargos: Presidentes, Vicepresidentes, Gerentes, Contadores, Coordinadores,\nJefes Administrativos, Auxiliares Administrativos, Asistentes Administrativos,\nAnalistas Administrativos, Directores, Secretarias, Mensajeros y Conductores\nAdministrativos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para constancia se firma por quienes en ella intervinieron en cinco (5)\nejemplares auténticos del mismo tenor, a los 25 días del mes de enero del\naño 2012.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POR LA EMPRESA:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Carlos Arturo Rodríguez\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alfonso Paternina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Catalina Duran\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POR EL SINDICATO:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>German Muñoz Arias\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gustavo Vacca Camargo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fredy Mendivelse Diaz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bernardo Arevalo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jorge Espinosa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jorge Rico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            ",{"disabilitypay":44,"ONCERISE2_trigger":48,"hourspday_select":52,"STRUCINCR_trigger":56,"funeralpay":60,"MEALALL_trigger":64,"SKILLEVEL_trigger":68,"cbadate_start":72,"healthcareaccess":76,"COMMUTE_trigger":80,"SUNDAY_trigger":84,"healthandsafetytraining":88,"ANNLEAVE_trigger":92,"healthandsafetypolicy":96,"ONCERISE_trigger":99,"dayspweek_select":103,"TRADEUNLEAV_trigger":107,"SCHEDULE_trigger":111,"contracttrial":115,"educationtuition":119,"SENIOR_trigger":123,"trainingprogrammes":127,"paidmaternityleave":131,"deathrelatives":135},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"disabilitypay","ARTÍCULOS 8. INCAPACIDAD SUPERIOR A SEIS","ARTÍCULOS 8. INCAPACIDAD SUPERIOR A SEIS MESES\n\nCuando un trabajador sufra un accidente de trabajo o una enfermedad\nprofesional calificada como tal por la entidad a la cual se encuentre afiliado\npara ATEP y se incapacite para laborar por un período que exceda de los seis\nmeses previstos en los reglamentos de Seguridad Social, si la entidad no le\nbrinda asistencia económica, la Empresa le concederá un auxilio así: 192\ndías por cada año de la vigencia de la convención hasta que se le decrete la\npensión de invalidez. Una vez concedida la pensión, el caso podrá ser\nllevado a la Presidencia para que se estudie y se decida sobre la forma de\nseguir colaborándole.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"ONCERISE2_trigger","ARTÍCULO 21.- REGALO Y FIESTA DE NAVIDAD","ARTÍCULO 21.- REGALO Y FIESTA DE NAVIDAD\n\nEn el mes de Diciembre de cada año y durante la vigencia de la presente\nConvención, la Empresa dará a los trabajadores que se beneficien de la\npresente convención un BONO para regalo de fin de año en los siguientes\ntérminos:\n\n2012: $ 109.009\n\n2013: La suma anterior +IPC + 0,50\n\n2014: La suma anterior +IPC + 0,50\n\n2015: La suma anterior + IPC + 0,75\n\nAdemás, para los niños hasta de doce (12) años un bono así:\n\n2012: $ 85.162\n\n2013: La suma anterior +IPC + 0,50\n\n2014: La suma anterior +IPC + 0,50\n\n2015: La suma anterior + IPC + 0,75\n\nLa Empresa organizará para sus trabajadores una reunión de fin de año en\nel mes de Diciembre a la cual asistirá el trabajador acompañado por su esposa\n(o), compañera (o) y sus hijos menores de doce años. El soltero puede asistir\ncon un acompañante.\n\nLa partida anual por cada año de vigencia será así.\n\n2012: $ 35.359.455\n\n2013: La suma anterior +IPC + 0,50\n\n2014: La suma anterior +IPC + 0,50\n\n2015: La suma anterior + IPC + 0,75\n\nA la fiesta pueden asistir la totalidad de los trabajadores de la\nCompañía.\n\nPARAGRAFO. Los delegados del Sindicato al comité de Relaciones Laborales o\nlas personas en quienes ellos deleguen esta función aportarán sus ideas para\norganizar esta actividad.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"hourspday_select","PERSONAL OPERATIVO: POR TURNOS ROTATIVOS","PERSONAL OPERATIVO: POR TURNOS ROTATIVOS. Días laborales de Lunes a\nDomingo.\n\nPRIMER TURNO: 6.00 AM a 2:00 PM \n\nSEGUNDO TURNO: 2:00 PM a 10:00 PM \n\nTERCER TURNO: 10:00 PM a 6:00 AM",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"STRUCINCR_trigger","ARTÍCULO 13.- AUMENTO SALARIAL La empres","ARTÍCULO 13.- AUMENTO SALARIAL\n\nLa empresa aumentará el salario mensual de los trabajadores a partir del 1o\nde Enero de cada año con el IPC Certificado por el DANE al 31 de Diciembre del\naño inmediatamente anterior, de la manera siguiente:\n\n2012: Sobre los salarios al 31 -DIC\u002F11 + 4.73\n\n2013: La suma anterior +IPC + 0,50\n\n2014: La suma anterior +IPC + 0,50\n\n2015: La suma anterior + IPC + 0,75\n\nLos trabajadores que ingresen a Minipak S.A.S. lo harán con el salario\nmínimo legal decretado por el gobierno y, pasado el periodo de prueba, o sea,\nlos dos (2) meses de trabajo, recibirá como salario de Empresa, el salario de\nlos trabajadores que se desempeñen como ayudante II de acuerdo a la siguiente\ntabla:\n\n2012: $643,153\n\n2013: La suma anterior +IPC + 0,50\n\n2014: La suma anterior +IPC + 0,50\n\n2015: La suma anterior + IPC + 0,75\n\nPARAGRAFO: la empresa revisará el escalafón de salarios y hará los\najustes que estime convenientes.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"funeralpay","b.AUXILIO POR MUERTE DEL TRABAJADOR En c","b.AUXILIO POR MUERTE DEL TRABAJADOR\n\nEn caso de muerte de un trabajador que no haya cotizado 150 semanas de\naportes al Sistema de Seguridad Social en Salud, la Empresa tomará una póliza\ncolectiva con los siguientes amparos:\n\n1.Seguro de vida por muerte: 12 salarios básicos mensuales.\n\n2.Gastos de Entierro: 1 mes de salario básico.\n\n3.Incapacidad total y permanente: 30 salarios mínimos legales.\n\n4.Incapacidad parcial: 15 salarios básicos mensuales.\n\nSi se tratare del fallecimiento de un trabajador que ha cotizado 150 semanas\no más de aportes al Sistema de Seguridad Social en Salud, la Empresa tomará\nuna Póliza Colectiva de seguro de vida con un amparo por valor como adelante\nse indica. Este seguro es independiente del que cancela el Sistema de Seguridad\nSocial en Salud.\n\n2012: $1.585.784\n\n2013: La suma anterior +IPC + 0,50\n\n2014: La suma anterior +IPC + 0,50\n\n2015: La suma anterior + IPC + 0,75\n\nc.AUXILIO POR MUERTE DE PARIENTES\n\nEn caso de muerte de uno de los padres, esposa(o), compañera(o) permanente\no hijos\n\nlegalmente reconocidos, la Empresa dará un auxilio por cada caso como más\nadelante se indica, adicionalmente se concederá permiso remunerado conforme a\nla ley vigente. Si en la Empresa trabajan dos o más hermanos el auxilio se\npagará por partes iguales.\n\n2012: $1.042.388\n\n2013: La suma anterior +IPC + 0,50\n\n2014: La suma anterior +IPC + 0,50\n\n2015: La suma anterior + IPC + 0,75\n\nPARAGRAFO 1: En caso de fallecimiento de los abuelos, la empresa dará\npermiso remunerado conforme a la ley. Se actualizará el registro de la\ninformación. Este permiso no genera ningún tipo de auxilio económico.\n\nPARAGRAFO 2: En caso de muerte de hermanos(as) del trabajador que dependan\neconómicamente del trabajador, éste recibirá el auxilio contemplado en el\npresente artículo como gastos de entierro, debiendo acreditarse la dependencia\nen los términos de Ley. Si el hermano fallecido no depende económicamente del\ntrabajador se concederá un auxilio con las siguientes partidas:\n\n2012: $ 204.389\n\n2013: La suma anterior +IPC + 0,50\n\n2014: La suma anterior +IPC + 0,50\n\n2015: La suma anterior + IPC + 0,75",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"MEALALL_trigger","h.AUXILIO DE ALIMENTACION Sin que sea sa","h.AUXILIO DE ALIMENTACION\n\nSin que sea salario ni prestación social la Empresa reconocerá y pagará\nun auxilio de alimentación a cada uno de los trabajadores que se beneficien de\nla Convención, por fracción de mes trabajado y por cada año de vigencia\nasí:\n\n2012: $ 44.287\n\n2013: La suma anterior +IPC + 0,50\n\n2014: La suma anterior +IPC + 0,50\n\n2015: La suma anterior + IPC + 0,75\n\nNo habrá derecho al pago de este auxilio durante las vacaciones,\nincapacidades, licencias o suspensiones disciplinarias. Tampoco se cancelará a\nlos trabajadores temporales ó transitorios.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"SKILLEVEL_trigger","PARÁGRAFO 1: Cuando un trabajador sea pr","PARÁGRAFO 1: Cuando un trabajador sea promovido a un cargo de superior\ncategoría, la Empresa le pagará el salario que le corresponda en la nueva\ncategoría de acuerdo con el escalafón desde el día que inicie el ejercicio\ndel cargo, entendiéndose que el período de entrenamiento es mínimo de quince\ndías.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"cbadate_start","ARTÍCULO 27.- VIGENCIA La vigencia de la","ARTÍCULO 27.- VIGENCIA\n\nLa vigencia de la Convención Colectiva que se suscribe como resultado del\ntrámite y negociación del pliego de peticiones, será de cuatro (4) años\ncontados entre el 1o de Enero del año 2012 y el 31 de Diciembre del año\n2015.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"healthcareaccess","ARTÍCULO 7.- COMITÉ PARITARIO DE SALUD O","ARTÍCULO 7.- COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL. (COPASO)\n\nINTEGRACIÓN. En armonía con lo dispuesto en el Decreto 614 de 1984, la\nResolución 2013 de 1986 y 1016 de 1989 y el decreto 1295 de 1994, el comité\nestará formado por dos (2) integrantes del Sindicato y dos (2) integrantes de\nla Empresa con sus respectivos suplentes.\n\nPara las reuniones del COPASO, la Empresa dará permiso remunerado semanal\nde cuatro horas a los representantes del Sindicato y se elaborarán programas y\ncronogramas de labores. En cada reunión se designará un delegado para que\nelabore el acta en computador. Copia de esta se enviará a la Presidencia de la\nEmpresa y al sindicato.\n\nPARÁGRAFO 1. El comité de Salud ocupacional (COPASO) formulará a la\nVicepresidencia de Producción y a otras dependencias que laboran en la Planta,\nlas recomendaciones para mantener en buenas condiciones de seguridad la\nmaquinaria y demás elementos de trabajo para el mejoramiento de la producción\ny el ambiente laboral.\n\nPARÁGRAFO 2. La Empresa y sus trabajadores en conjunto, efectuarán el\nprograma de inspecciones en forma periódica para permitir que se adelanten\nacciones de carácter preventivo adoptándose por parte de la Empresa y los\ntrabajadores las medidas para que las máquinas y el sitio de trabajo estén en\nbuen estado, controlando las causas que puedan producir accidentes y\nenfermedades.\n\nPARÁGRAFO 3. SERVICIO DE ENFERMERÍA. La Empresa mantendrá la enfermería\ndotada con todos los elementos necesarios para prestar los primeros auxilios a\nque haya lugar y, además, mantendrá una dotación extra, consistente en dos\npares de muletas, una silla de ruedas y una camilla para transporte de enfermos\ny\u002Fo heridos. Esta dotación estará disponible para que se preste al trabajador\nque así lo requiera.\n\nLa Empresa se compromete a capacitar a doce (12) personas para prestar los\nprimeros auxilios usando las horas de formación y recreación. El trabajador\naccidentado irá acompañado de ser posible con uno de los trabajadores que le\nprestó los primeros auxilios. La Empresa dispondrá durante el día de uno de\nlos vehículos particulares para el transporte de trabajadores accidentados,\ngarantizando la movilización del accidentado y del acompañante. En las noches\nse hará uso del servicio de la Ambulancia de la Administradora de Riesgos\nProfesionales.\n\nEn el evento en que se requiera tomar transporte público, se contara con la\npartida para atender el traslado respectivo. El Jefe de Salud Ocupacional es el\nencargado de administrar esta partida.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"COMMUTE_trigger","ARTÍCULO 19.- SERVICIO DE TRANSPORTE. La","ARTÍCULO 19.- SERVICIO DE TRANSPORTE.\n\nLa empresa continuará pagando a los trabajadores que devenguen hasta dos\nsalarios mínimos el auxilio legal por este concepto.\n\nSe reconocerá como auxilio extralegal de transporte a los trabajadores\nsindicalizados la siguiente cantidad:\n\n2012: $177,792\n\n2013: La suma anterior +IPC + 0,50\n\n2014: La suma anterior +IPC + 0,50\n\n2015: La suma anterior + IPC + 0,75\n\nEste beneficio reemplaza el servicio de transporte directo y no constituye\nsalario.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"SUNDAY_trigger","PARÁGRAFO 3. La empresa mantendrá la mod","PARÁGRAFO 3. La empresa mantendrá la modalidad de cuatro turnos en la\nsección de Mantenimiento, cancelando los festivos y Domingos con el recargo\ndel 200% sobre la remuneración básica a todas las Secciones que estén bajo\nesta modalidad.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"healthandsafetytraining","La Empresa se compromete a capacitar a d","La Empresa se compromete a capacitar a doce (12) personas para prestar los\nprimeros auxilios usando las horas de formación y recreación. El trabajador\naccidentado irá acompañado de ser posible con uno de los trabajadores que le\nprestó los primeros auxilios. La Empresa dispondrá durante el día de uno de\nlos vehículos particulares para el transporte de trabajadores accidentados,\ngarantizando la movilización del accidentado y del acompañante. En las noches\nse hará uso del servicio de la Ambulancia de la Administradora de Riesgos\nProfesionales.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"ANNLEAVE_trigger","c.PRIMA DE VACACIONES . La Empresa recon","c.PRIMA DE VACACIONES .\n\nLa Empresa reconocerá y pagará una Prima de Vacaciones de 12 días de\nsalario básico por cada período que el trabajador salga a disfrutar.\n\nPARAGRAFO: Esta Prima se pagará proporcionalmente al tiempo servido y en\ncaso de retiro, salvo que éste se produzca por justa causa debidamente\ncomprobada. Esta prima no constituye salario para ningún efecto. La Empresa\nevitará acumular períodos de vacaciones y pondrá al día a los trabajadores\ncon períodos pendientes a la mayor brevedad.\n\nEstas primas y el fondo establecido en el artículo siguiente beneficiarán\na los trabajadores amparados por la Convención.",{"bindId":97,"name":78,"text":98},"healthandsafetypolicy","ARTÍCULO 7.- COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL. (COPASO)\n\nINTEGRACIÓN. En armonía con lo dispuesto en el Decreto 614 de 1984, la\nResolución 2013 de 1986 y 1016 de 1989 y el decreto 1295 de 1994, el comité\nestará formado por dos (2) integrantes del Sindicato y dos (2) integrantes de\nla Empresa con sus respectivos suplentes.\n\nPara las reuniones del COPASO, la Empresa dará permiso remunerado semanal\nde cuatro horas a los representantes del Sindicato y se elaborarán programas y\ncronogramas de labores. En cada reunión se designará un delegado para que\nelabore el acta en computador. Copia de esta se enviará a la Presidencia de la\nEmpresa y al sindicato.\n\nPARÁGRAFO 1. El comité de Salud ocupacional (COPASO) formulará a la\nVicepresidencia de Producción y a otras dependencias que laboran en la Planta,\nlas recomendaciones para mantener en buenas condiciones de seguridad la\nmaquinaria y demás elementos de trabajo para el mejoramiento de la producción\ny el ambiente laboral.\n\nPARÁGRAFO 2. La Empresa y sus trabajadores en conjunto, efectuarán el\nprograma de inspecciones en forma periódica para permitir que se adelanten\nacciones de carácter preventivo adoptándose por parte de la Empresa y los\ntrabajadores las medidas para que las máquinas y el sitio de trabajo estén en\nbuen estado, controlando las causas que puedan producir accidentes y\nenfermedades.\n\nPARÁGRAFO 3. SERVICIO DE ENFERMERÍA. La Empresa mantendrá la enfermería\ndotada con todos los elementos necesarios para prestar los primeros auxilios a\nque haya lugar y, además, mantendrá una dotación extra, consistente en dos\npares de muletas, una silla de ruedas y una camilla para transporte de enfermos\ny\u002Fo heridos. Esta dotación estará disponible para que se preste al trabajador\nque así lo requiera.\n\nLa Empresa se compromete a capacitar a doce (12) personas para prestar los\nprimeros auxilios usando las horas de formación y recreación. El trabajador\naccidentado irá acompañado de ser posible con uno de los trabajadores que le\nprestó los primeros auxilios. La Empresa dispondrá durante el día de uno de\nlos vehículos particulares para el transporte de trabajadores accidentados,\ngarantizando la movilización del accidentado y del acompañante. En las noches\nse hará uso del servicio de la Ambulancia de la Administradora de Riesgos\nProfesionales.\n\nEn el evento en que se requiera tomar transporte público, se contara con la\npartida para atender el traslado respectivo. El Jefe de Salud Ocupacional es el\nencargado de administrar esta partida.\n\nPARÁGRAFO 4. AGUA POTABLE. La Empresa suministrará dispensadores de agua\npotable. El Comité de Salud Ocupacional (COPASO) se encargará de la\nubicación.",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"ONCERISE_trigger","a. PRIMA DE NAVIDAD En los primeros 20 d","a. PRIMA DE NAVIDAD\n\nEn los primeros 20 días del mes de Diciembre de cada año la Empresa\nreconocerá y pagará una Prima de Navidad a los trabajadores que se beneficien\nde la Convención y que tengan el siguiente tiempo de servicio ininterrumpido\nen la Empresa, así:\n\n\n\nNUMERO DE DIAS DE SALARIO BASICO:\n\n\n  \n    \n      \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Tiempo:\n      \n      2012\n      \n      2013\n      \n      2014\n      \n      2015\n      \n    \n    \n      De 2 meses a\n        5 años\n      \n      26.0\n      \n      26.0\n      \n      26.0\n      \n      26.0\n      \n    \n    \n      De 5 años\n        cumplidos hasta 10 años\n      \n      28.5\n      \n      28.5\n      \n      28.5\n      \n      28.5\n        \n      \n    \n    \n      De 10 años\n        hasta 15 años\n      \n      29.5\n      \n      29.5\n      \n      29.5\n      \n      29.5\n      \n    \n    \n      De 15 años\n        cumplidos en adelante\n      \n      30.0\n      \n      30.0\n      \n      30.0\n      \n      30.0\n      \n    \n  \n\n\n \n\nPARAGRAFO: La Prima de Navidad se pagará proporcionalmente al tiempo de\nservicio, y en caso de retiro ó despido, siempre que éste no se produzca por\njusta causa comprobada y no constituye salario para ningún efecto.",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"dayspweek_select","ARTICULO 6. CUMPLIMIENTO DE HORARIOS Y T","ARTICULO 6. CUMPLIMIENTO DE HORARIOS Y TURNOS.\n\nLos trabajadores y los representantes de la Empresa se empeñarán en dar\ncumplimiento a las normas sobre asistencia y cumplimiento de horarios y turnos,\npara mantener la disciplina y la organización de la Empresa y de los\ncompromisos de los trabajadores.\n\nLa rotación de turnos se efectuará según lo previsto en el artículo 8\ndel reglamento interno de trabajo aprobado por el ministerio de la protección\nsocial, según resolución N° 00003649 de septiembre 24 de 2004 así:\n\nPERSONAL OPERATIVO: POR TURNOS ROTATIVOS. Días laborales de Lunes a\nDomingo.\n\nPRIMER TURNO: 6.00 AM a 2:00 PM \n\nSEGUNDO TURNO: 2:00 PM a 10:00 PM \n\nTERCER TURNO: 10:00 PM a 6:00 AM\n\nEl tercer turno iniciara el Domingo a las 10: 00 p.m. y en los días cuyo\nLunes sea festivo, iniciara el Lunes festivo a las 10:00 p.m., finalizando la\nsemana, en todo caso a las 6:00 a.m. del Sábado siguiente.\n\nCualquier modificación al actual Reglamento Interno de Trabajo, será\ncoordinada conjuntamente con el sindicato.\n\nPARÁGRAFO 1. La labor en Domingo será programada semanalmente y el Jueves\nde cada semana, antes de finalizar el primer turno, se divulgara la\nprogramación de la semana siguiente. Si el trabajador no presenta su\nmanifestación escrita de imposibilidad para asistir se entiende que acepto la\nprogramación.\n\nPARÁGRAFO 2. Los trabajadores se presentarán a su puesto de trabajo en el\nturno en el cual han sido programados, en forma puntual y debidamente cambiados\ncon su ropa de labor. Las maquinas se entregarán funcionando y en buen estado\nde aseo y es responsabilidad de los operarios y ayudantes la entrega sobre la\nmarcha de los pedidos.\n\nPARÁGRAFO 3. La empresa mantendrá la modalidad de cuatro turnos en la\nsección de Mantenimiento, cancelando los festivos y Domingos con el recargo\ndel 200% sobre la remuneración básica a todas las Secciones que estén bajo\nesta modalidad.\n\nLa rotación se efectuará bajo la modalidad de seis días de trabajo por\ndos de descanso compensatorio remunerado. Los trabajadores no laboraran el 25\nde Diciembre, el 1o de Enero, el 1o de Mayo, ni el Jueves, ni Viernes Santo.\n\nLa empresa podrá implementar temporal o permanentemente la modalidad de\ncuatro tumos en las secciones que así se requiera respetando los días de\ndescanso que se generen por efectos del cambio.",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"TRADEUNLEAV_trigger","ARTÍCULO 18.- PERMISOS SINDICALES REMUNE","ARTÍCULO 18.- PERMISOS SINDICALES REMUNERADOS\n\na.CONGRESOS\n\nEn los términos de los estatutos del sindicato de base y los de la\nfederación a la cual se encuentra afiliado, la Empresa concederá permiso\nremunerado a los delegados debidamente elegidos para asistir a congresos\nsindicales, tanto departamentales como nacionales o internacionales, por el\ntiempo de duración de tales eventos y dos días más para efectos del\ndesplazamiento.\n\nPara tomar este permiso es indispensable aviso escrito, solicitándolo con\ndiez (10) días de antelación a la fecha en la cual desea hacer uso del\npermiso, adjuntando copia de la parte respectiva de los estatutos donde se\nseñale la proporción y extracto del acta de la asamblea donde se designan los\ndelegados. Este permiso se concederá una vez por año. Si el congreso se\nrealiza en Bogotá o fuera de ella el auxilio a cada delegado será:\n\n\n\nBogotá: \n\n2012: $ 65.814\n\n2013: La suma anterior +IPC + 0,50\n\n2014: La suma anterior +IPC + 0,50\n\n2015: La suma anterior + IPC + 0,75\n\n\n\nFuera de Bogota:\n\n2012: $ 44.287\n\n2013: La suma anterior +IPC + 0,50\n\n2014: La suma anterior +IPC + 0,50\n\n2015: La suma anterior + IPC + 0,75\n\n\n\nb.CURSOS SINDICALES\n\nPara asistir a cursos de capacitación sindical que se dicten por la “CGT\"\nen la ciudad de Bogotá, la Empresa concederá permiso remunerado por\ndiecisiete semanas al año. Se dará aviso con un mes de antelación si el\ncurso dura cinco semanas, si dura una semana el permiso se solicitará con\nsiete días hábiles de antelación.\n\nc.JUNTA DIRECTIVA\n\nA los miembros de la Junta Directiva, para atender funciones y comisiones\nsindicales inherentes a sus cargos, se les conceden 72 horas mensuales. Estos\npermisos deben solicitarse con una semana de antelación, salvo que sean\npermisos extraordinarios. Para efectos del presente literal las juntas\ndirectivas se realizarán el primer Sábado de cada mes y los permisos\nextraordinarios se limitarán a máximo 32 horas en las cuales el aviso será\ncon 48 horas de antelación.\n\nd.SEMINARIOS\n\nSe concederá permiso remunerado a diez (10) miembros de la Junta Directiva,\nun (1) día hábil por cada año de la vigencia.\n\ne.COMITE EJECUTIVO\n\nSe conceden 8 horas de permiso mensual a un representante de SintraMinipak\npara asistir a las reuniones de la Junta Ejecutiva organizada por la\nConfederación. Se pedirá con una semana de antelación.",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"SCHEDULE_trigger","La rotación se efectuará bajo la modalid","La rotación se efectuará bajo la modalidad de seis días de trabajo por\ndos de descanso compensatorio remunerado. Los trabajadores no laboraran el 25\nde Diciembre, el 1o de Enero, el 1o de Mayo, ni el Jueves, ni Viernes Santo.\n\nLa empresa podrá implementar temporal o permanentemente la modalidad de\ncuatro tumos en las secciones que así se requiera respetando los días de\ndescanso que se generen por efectos del cambio.",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"contracttrial","Los trabajadores que ingresen a Minipak ","Los trabajadores que ingresen a Minipak S.A.S. lo harán con el salario\nmínimo legal decretado por el gobierno y, pasado el periodo de prueba, o sea,\nlos dos (2) meses de trabajo, recibirá como salario de Empresa, el salario de\nlos trabajadores que se desempeñen como ayudante II de acuerdo a la siguiente\ntabla:",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"educationtuition","f.AUXILIO EDUCATIVO HIJOS En el mes de F","f.AUXILIO EDUCATIVO HIJOS\n\nEn el mes de Febrero o en el mes de Junio de cada año, se otorgará a los\ntrabajadores con destino a la educación por cada uno de sus hijos legalmente\nreconocidos, siempre que se acredite que están estudiando, (se entiende que\néste auxilio será una sola vez al año), un auxilio de acuerdo con la\nsiguiente tabla.\n\n\n\n\n  \n    \n      Tipo de\n        estudio\n      \n      2012\n      \n      2013\n      \n      2014\n      \n      2015\n      \n    \n    \n      Preescólar y\u002Fo\n      \n      $193.120\n      \n      La\n        suma\n      \n      La suma\n        anterior\n      \n      La\n        suma\n      \n    \n    \n      primaria\n      \n       \n      \n      anterior\n        +\n      \n      + IPC +\n        0.50\n      \n      anterior +\n        IPC +\n      \n    \n    \n       \n      \n       \n      \n      IPC+0.50\n      \n       \n      \n      0.75\n      \n    \n    \n      Secundaria\n      \n      $206.912\n      \n      La\n        suma\n      \n      La suma\n        anterior\n      \n      La\n        suma\n      \n    \n    \n       \n      \n       \n      \n      anterior\n        +\n      \n      + IPC +\n        0.50\n      \n      anterior +\n        IPC +\n      \n    \n    \n       \n      \n       \n      \n      IPC+0.50\n      \n       \n      \n      0.75\n      \n    \n    \n      Estudios\n        técnicos\n      \n      $231.055\n      \n      La\n        suma\n      \n      La suma\n        anterior\n      \n      La\n        suma\n      \n    \n    \n      o\n        superiores\n      \n       \n      \n      anterior\n        +\n      \n      + IPC +\n        0.50\n      \n      anterior +\n        IPC +\n      \n    \n    \n       \n      \n       \n      \n      IPC+0.50\n      \n       \n      \n      0.75",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"SENIOR_trigger","b.PRIMA O BONIFICACION POR ANTIGÜEDAD La","b.PRIMA O BONIFICACION POR ANTIGÜEDAD\n\nLa Empresa reconocerá y pagará a los trabajadores que se beneficien de la\npresente convención una prima o bonificación por antigüedad así:\n\n\n\n\n  \n    \n      Antigüedad\n      \n             2012\n      \n      2013\n      \n      2014\n      \n               \n        2015\n      \n    \n    \n      Al\n        cumplir 5\n      \n      $\n        169.934\n      \n      La suma\n        anterior\n      \n      La suma\n        anterior\n      \n      La\n        suma\n      \n    \n    \n      años\n      \n       \n      \n      +\n        IPC+0.50\n      \n      + IPC +\n        0.50\n      \n      anterior +\n        IPC + 0.75\n      \n    \n    \n      Al\n        cumplir 10\n      \n      $315.357\n      \n      La suma\n        anterior\n      \n      La suma\n        anterior\n      \n      La\n        suma\n      \n    \n    \n      años\n      \n       \n      \n      +\n        IPC+0.50\n      \n      + IPC\n        + 0.50\n      \n      anterior\n        + IPC +\n        0.75\n      \n    \n    \n      Al\n        cumplir 15\n      \n      $\n        388.887\n      \n      La suma\n        anterior\n      \n      La suma\n        anterior\n      \n      La\n        suma\n      \n    \n    \n      años\n      \n       \n      \n      +\n        IPC+0.50\n      \n      +\n        IPC +\n        0.50\n      \n      anterior\n        + IPC +\n        0.75\n      \n    \n    \n      Al\n        cumplir 20\n      \n      $472.218\n      \n      La suma\n        anterior\n      \n      La suma\n        anterior\n      \n      La\n        suma\n      \n    \n    \n      años o\n        más\n      \n       \n      \n      +\n        IPC+0.50\n      \n      + IPC +\n        0.50\n      \n      anterior +\n        IPC + 0.75\n      \n    \n  \n\n\n\n\nPARAGRAFO 1: La Prima o Bonificación por antigüedad se paga una sola vez\nen el año y, en caso de retiro, se paga proporcionalmente si éste se produce\nen el año en el cual se causa. No se pagará si hay despido por justa causa\ncomprobada y no constituye salario.",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"trainingprogrammes","PARÁGRAFO 2: La Empresa implementará acc","PARÁGRAFO 2: La Empresa implementará acciones de formación y desarrollo\ndentro de un plan sistemático de capacitación que permita la actualización y\nmejora de los conocimientos y habilidades de los trabajadores, haciendo\nénfasis en la preparación de las personas. Cuando haya un concurso se\npreparará a las personas para que puedan participar en igualdad de\ncondiciones. De preferencia las actividades de capacitación se realizarán\nhaciendo uso de las horas del Programa de Formación y Recreación según la\nLey 50 de 1990.",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"paidmaternityleave","d.AUXILIO MATERNIDAD En caso de nacimien","d.AUXILIO MATERNIDAD\n\nEn caso de nacimiento de un hijo, la Empresa dará al trabajador (a) un\nauxilio como adelante se indica. Este auxilio se otorga para los hijos\nprocreados dentro del hogar estable registrado en la Empresa.\n\n2012: $ 190.763\n\n2013: La suma anterior +IPC + 0,50\n\n2014: La suma anterior +IPC + 0,50\n\n2015: La suma anterior + IPC + 0,75",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"deathrelatives","c.AUXILIO POR MUERTE DE PARIENTES En cas","c.AUXILIO POR MUERTE DE PARIENTES\n\nEn caso de muerte de uno de los padres, esposa(o), compañera(o) permanente\no hijos\n\nlegalmente reconocidos, la Empresa dará un auxilio por cada caso como más\nadelante se indica, adicionalmente se concederá permiso remunerado conforme a\nla ley vigente. Si en la Empresa trabajan dos o más hermanos el auxilio se\npagará por partes iguales.\n\n2012: $1.042.388\n\n2013: La suma anterior +IPC + 0,50\n\n2014: La suma anterior +IPC + 0,50\n\n2015: La suma anterior + IPC + 0,75\n\nPARAGRAFO 1: En caso de fallecimiento de los abuelos, la empresa dará\npermiso remunerado conforme a la ley. Se actualizará el registro de la\ninformación. Este permiso no genera ningún tipo de auxilio económico.\n\nPARAGRAFO 2: En caso de muerte de hermanos(as) del trabajador que dependan\neconómicamente del trabajador, éste recibirá el auxilio contemplado en el\npresente artículo como gastos de entierro, debiendo acreditarse la dependencia\nen los términos de Ley. Si el hermano fallecido no depende económicamente del\ntrabajador se concederá un auxilio con las siguientes partidas:\n\n2012: $ 204.389\n\n2013: La suma anterior +IPC + 0,50\n\n2014: La suma anterior +IPC + 0,50\n\n2015: La suma anterior + IPC + 0,75","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>COL MINIPAK S.A.S - 2012\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2012-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → 2015-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Industria manufacturera\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Fabricación de productos de caucho y plásticos  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector privado\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        MINIPAK S.A.S\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Sindicato de Trabajadores de MINIPAK S.A.\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">El empleador contribuye al fondo para discapacidad del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">El empleador contribuye al fondo de desempleo del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">ENFERMEDAD E INCAPACIDAD\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposiciones relativas a volver al trabajo después de larga enfermedad, por ejemplo, tratamiento para el cáncer → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Licencia pagada por menstruación → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indemnización en caso de incapacidad por accidente de trabajo: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUD Y SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Asistencia médica acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Asistencia médica para familiares acordada: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribución acordada para seguro médico: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Contribución acordada para seguro médico de familiares: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Política de salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Capacitación en salud y seguridad acordada: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vestuario protector facilitado → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Chequeo médico regular o anual o visitas proporcionadas por el empleador → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Seguimiento de los riesgos musculo-esqueléticos de las estaciones de trabajo, riego profesional y\u002Fo relación entre trebajo y salud → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Apoyo para funeral: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Contribució mínima de la empresa para los gastos de funeral\u002Fenterramiento → COP \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">ACUERDOS SOBRE FAMILIA Y TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Estabilidad laboral tras la licencia de maternidad: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibición de discriminación relacionada con la maternidad → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibición de obligar a las embarazadas o trabajadoras en lactancia materna para desarrollar trabajos peligrosos o poco saludables → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluación de riesgos sobre salud y seguridad de las embarazdas o madres con lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Posibilidad de alternativas al trabajo peligroso o no saludable para las enbarazadas o trabajadoras en lactancia → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Tiempo libre para exámenes médicos prenatales: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la regularización de los trabajadores no estándar: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibición de la detección del embarazo antes de la promoción: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilidades para lactancia: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Cuidados infantiles proporcionados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Cuidados infantiles subsidiados por el empleador: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Subsidio para la educación de los hijos: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Duración del permiso retibuido en caso de muerte de un pariente: → No provision días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATOS DE TRABAJO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Duración del período de prueba: → 60 días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Trabajadores a tiempo parcial excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposiciones sobre trabajadores temporales: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Aprendices excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Ftrabajos para estudiantes excluidos de cualquier disposición: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Horas de trabajo por día: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Días de treabajo por semana: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periodos acordados de descansos semanales: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Máximo número de domingos \u002F festivos que pueden trabajarse en un año: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permiso pagado para actividades sindicales: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALARIOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salarios determinados por medio de escalas de pago: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Ajuste por aumento de costo de vida: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Incremento salarial:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pago extra único:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pago extra único por desempeño de la compañía: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Pago extra por vacaciones anuales:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Prima por trabajo en Domingo:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Prima por trabajo en Domingo: → 200 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Prima por asistencia:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceamount1\">\n                    Prima por asistencia: → COP  por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prima por antigüedad:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceamount1\">\n                    Prima por antigüedad: → COP  por mes\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Prima por antigüedad por → 5 años de servicio\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Vales de alimenos:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Prestaciones alimentarias proporcionadas: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  por comida\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Asistencia legal gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[144],{"title":37,"slug":33},[146],{"type":147,"data":148},"call_to_action_body_block",{"title":149,"description":150,"variant":151,"link":152},"Compare los convenios colectivos","Compare los artículos de las Convenciones Colectivas de Colombia entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":149,"url":153,"description":149,"rel":154,"type":155},"\u002Fes-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[157],{"type":147,"data":158},{"title":149,"description":150,"variant":151,"link":159},{"title":149,"url":153,"description":149,"rel":154,"type":155},[]]