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EI articulo 1 quedará así:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 1.- DEL RECONOCIMIENTO SINDICAL: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La alcaldía de Tunja, reconoce y seguirá reconociendo a los sindicatos\nSINTRAOPUBOY y SINTRAESTATALES y SUNET o como en el futuro se llegaren a\ndenominar, Organizaciones filiales de UTRADEC-CGT Y CUT, respectivamente, como\nrepresentantes y voceros de los intereses de todos los derechos individuales y\ncolectivos de sus afiliados vinculados a la Administración Central Municipal\nen el sector central, para la defensa de sus derechos y conquistas laborales en\nel campo social, educativo, económico, político y cultural. Lo anterior de\nconformidad con la Ley y al objeto social de la Organización Sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITULO II: DERECHO FUNDAMENTAL DE ASOCIACION SINDICAL Y GARANTIAS\nSINDICALES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. El artículo 2o quedará así:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTÍCULO 2.- DERECHO FUNDAMENTAL DE ASOCIACION SINDICAL: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>El Municipio de Tunja se compromete a efectuar los descuentos a los\nfuncionarios sindicalizados, por concepto de cuotas ordinarias mensuales y\nextraordinarias cuando haya lugar, sobre la asignación básica mensual.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. El articulo 3 quedara así:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 3.- DE LAS GARANTÍAS SINDICALES: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>El Municipio de Tunja garantizará a las organizaciones sindicales\nSINTRAESTATALES y SINTRAOPUBOY, los permisos sindicales remunerados, a los\nintegrantes de la Junta Directiva y Comisión de Reclamos para que realicen\nreuniones de Junta Directiva y las Asambleas Generales de Asociados por el\ntiempo que estas duren, lo anterior en cumplimiento a lo dispuesto en la Ley\n584 de 2000, artículo 13, que\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>incorpora el artículo 416 del C.S.T. y el Decreto Reglamentario 2813 de 29\nde diciembre de 2000, Decreto 160 de 2014 y demás normas que lo modifiquen o\nadicionen, en cuanto a los permisos sindicales de carácter legal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LA Administración Municipal concederá permiso a los afiliados para asistir\na capacitaciones, seminarios, talleres y reuniones ordinarias y\nextraordinarias, convocadas por \"SINTAESTATALES\" y \"SAINTR AUPO BOY\" y demás\nactividades promovidas por la organización.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El Municipio de Tunja, concederá permiso sindical remunerado a cinco\nafiliados a las organizaciones sindicales, hasta por tres días trimestralmente\ncon el fin de que estos asistan a congresos, seminarios y cursos de\ncapacitación programados por las organizaciones sindicales de segundo y tercer\ngrado a las que este afiliado el sindicato, previa solicitud con dos días de\nanticipación, debidamente soportada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. el Artículo 4° quedará así:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 4°.- \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>El Alcalde Mayor de Tunja, o su delegado recibirán, previa solicitud, a los\nrepresentantes de las organizaciones sindicales, dos veces al mes para tratar\naspectos referentes a las condiciones laborales y sindicales, de bienestar y\ndemás derechos de los trabajadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. El Artículo 5° queda así:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 5°.- \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La Administración Municipal permitirá la publicación de circulares\ninformativas de las organizaciones, en la intranet del Municipio de Tunja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. El Artículo 6o y 7° se unifican en el artículo 6o el cual quedará\nasí:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 6.- \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>El Municipio de Tunja, concede una oficina para el funcionamiento de la\norganización sindical SINTRAOPUBOY, previa suscripción de un contrato de\narrendamiento por un valor simbólico. Igualmente dotará a la organización de\nun escritorio, un computador, una silla de escritorio, y dos sillas\ninterlocutoras, elementos que se darán en comodato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITULO III: RELACIONES DE TRABAJO Y ESTABILIDAD LABORAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. El Artículo 8o corresponde al Artículo 7° y queda así:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 7°.- \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La Administración Municipal se compromete a presentar los estudios\nnecesarios para la nivelación salarial, en el año 2014 conforme al Decreto\n0199 de 22 de Mayo de 2013.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. El articulo 9 y 10 corresponde al artículo 8 quedara así:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 8. \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>EL Municipio de Tunja se compromete a respetar los derechos de los\nfuncionarios inscritos en carrera administrativa, así mismo se sujetara a los\npreceptos de la constitución nacional art. 125, ley 909 de 2004 y sus decretos\nreglamentarios en caso de restructuración administrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo. El Municipio de Tunja dará prioridad preferencialmente a los\nfuncionarios a participar en concursos para suplir las vacancias que se\npresenten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9. El artículo 11 quedara así:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 9. \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La Administración se compromete a conceder los compensatorios a los\nfuncionarios que tengan este derecho, dentro de los 30 días siguientes a la\ncausación del mismo, previa concertación entre el empleado y su superior\ninmediato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITULO IV: SALARIOS, PRIMAS, PRESTACIONES Y BONIFICACIONES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10. El artículo 12 quedara así:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTÍCULO 10.- INCREMENTO SALARIAL PARA LOS AÑOS 2014 Y 2015:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>No hubo acuerdo entre las partes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11. El artículo 13 se suprime.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12. El artículo 14 se suprime.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13. El Artículo 15°:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tanto para la administración Municipal como para los sindicatos en la mesa\nde negociación, no se llegó a acuerdo con respecto al artículo 15.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14. El artículo 16 quedara así:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 11.- DE LAS VACACIONES: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>La administración Municipal se compromete a establecer al comienzo de cada\naño la programación de las vacaciones de los servidores públicos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>CAPITULO V: BIENESTAR SOCIAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15. El Artículo 17° queda así:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 12.- \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>el Municipio apoyará los planes de construcción o mejoramiento de vivienda\nque formulen los trabajadores afiliados a las organizaciones sindicales\nSINTRAOPUBOY y SUNET, mediante la gestión ante el Ministerio de Vivienda\nCiudad y Territorio, Fondo Nacional del Ahorro, el departamento, las Cajas de\ncompensación Familiar y ECOVIVIENDA, para aprobación de los mismos y\u002Fo\nasignación de subsidios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16. El Artículo 18° quedara así:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 13.- DE LAS DOTACIONES: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>El Municipio de Tunja, dará participación a dos miembros (dama y\ncaballero), de cada una de las organizaciones sindicales en el Comité Técnico\npara que conjuntamente con la administración Municipal se elabore la ficha\ntécnica de las dotaciones con el propósito de que estas sean de acuerdo a la\nley, las condiciones de trabajo y requerimientos de calidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. Guardas de Transito: Uniforme azul No. 3, botas de caña alta,\nbrazaletes, cordones de mando, 3 camisas azules, corbata y una chaqueta\ninstitucional y un Kepis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B. Auxiliares administrativos:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Hombres: Un vestido de paño, un par de zapatos, dos camisas y corbata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Mujeres: un vestido sastre en paño tres piezas, dos blusas en tela y un\npar de zapatos en cuero forrados en badana con suela antideslizante, de buena\ncalidad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C. Celadores: Un vestido de paño, un par de zapatos, una camisa y una\ncorbata, un abrigo al año.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D. Auxiliares Servicios Generales: dos vestidos sastre en paño de dos\npiezas y dos blusas al año. Un traje anti fluidos y un par de Zapatos según\nficha técnica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo. Teniendo en cuenta la fecha de terminación de la presente\nnegociación, las dos primeras dotaciones del año 2014, se entregaran por\nparte de la administración Municipal a más tardar el 31 de agosto de 2014.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17. El Artículo 19° queda así:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 14.- DE LA SALUD OCUPACIONAL: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>La Administración se compromete a continuar realizando a través de la\noficina de salud ocupacional exámenes médicos ocupacionales a todos los\nfuncionarios de la alcaldía de Tunja según lo ordenado por la Ley.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adicionalmente la administración se compromete a colaborar en el trámite\nante la ARL para que se realice la valoración a los funcionarios\ndiscapacitados laboralmente y de acuerdo con la valoración de la ARL, previa\ncalificación, sean reubicados y o jubilados en razón a sus actividades y su\ncondición\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18. El Artículo 20° queda así:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>ARTÍCULO 15°.- \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>La administración se compromete a continuar coordinando con las entidades\npromotoras de salud y la ARL, la implementación de programas tendientes a\nmejorar las condiciones de salud en el trabajo para evitar los riesgos y\naccidentes laborales con la participación de los trabajadores en la forma\nprevista en la ley y en particular la aplicación de las Resoluciones 1016 de\n1989 y 2346 de 2007, del Ministerio de Protección social. Las Organizaciones\nSindicales se obligan a promover y motivar la masiva participación de sus\nafiliados en estos eventos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>19. El Artículo 21° se suprimió.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20. El artículo 22° se suprimió.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21. El artículo 23 quedara así:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 16.- \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>El Municipio de Tunja permitirá a las organizaciones sindicales la\nparticipación en el comité de convivencia con un delegado de cada\norganización el cual tiene como fin garantizar el establecimiento de los\nmecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y demás\nsituaciones que afecten el clima organizacional en la Administración y de un\nprocedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las\nconductas de acoso laboral y demás situaciones que afecten el clima\norganizacional que ocurra en el lugar de trabajo de conformidad con la ley 1010\nde 2006 .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para el comité de convivencia la administración propone que se deberá\nestablecer un representante por organización sindical.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22. El Artículo 24° queda así:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTÍCULO 17.- APOYO ECONOMICO A LOS SINDICATOS. \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>El municipio de Tunja en la elaboración del presupuesto para la vigencia\n2015 se dejará una partida y rubro presupuestal para el apoyo de la actividad\nsindical entre los que se encuentra el día del trabajo y capacitaciones.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El municipio apropiará 6 salarios mínimos mensuales legales vigentes para\nSINTRAOPUBOY 6 salarios mínimos legales vigentes para SINTRAESTATALES, previa\nsolicitud de las organizaciones sindicales\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23. El Artículo 25° queda así:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 18.- OLIMPIADAS DEPORTIVAS: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La Administración Municipal programará en coordinación con las\nOrganizaciones Sindicales la Olimpiadas Deportivas, en las cuales participarán\ntodos los funcionarios de la Administración Municipal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24. El Artículo 26° queda así:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTÍCULO 19°.- CAPACITACION Y ACTUALIZACIÓN: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Cdiv class=\"cbaClause focus highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>El Municipio de Tunja se compromete con las Organizaciones Sindicales a\nadelantar un plan anual de capacitación y actualización para sus funcionarios\nen las diferentes áreas, que contribuyan al mejoramiento y desempeño de sus\nfunciones. Por su parte las Organizaciones Sindicales, harán llegar\noportunamente sus sugerencias e inquietudes para tal fin, en cumplimiento a lo\nestablecido en la Ley 909 de 2004.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>25. El Artículo 27° queda así:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 20.- APOYO EDUCATIVO: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>EL Municipio de Tunja se compromete para con las organizaciones sindicales a\ngestionar ante la instituciones de Educación Superior descuentos especiales\npara los servidores públicos al servicio del Municipio que adelanten estudios\nen las diferentes modalidades.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26.El Artículo 28° quedara así:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTÍCULO 21.- \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>El Municipio de Tunja, garantiza a las organizaciones sindicales la\noportunidad de que sus funcionarios participen en los programas de formación\ntecnológica y académica brindados por el SENA, la ESAP y otras instituciones\neducativas de educación media y superior concediéndoles los permisos\nrespectivos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27. El Artículo 29°queda así:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTÍCULO 22.- \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>El Municipio de Tunja, se compromete a mantener los horarios que a la fecha\nestán previstos para los celadores.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28. El articulo 30 queda así:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 23: PRINCIPIO CONSTITUCIONAL DE FAVORABILIDAD: \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Para todos los efectos laborales en caso de que surja interpretación y duda\nsobre la aplicación de un derecho, siempre se tendrá en cuenta el principio\nfundamental de favorabilidad consagrado en el artículo 53 de la Constitución\nPolítica de Colombia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITULO VI: FUNCIONAMIENTO DE ALGUNAS DEPENDENCIAS DEL MUNICIPIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29. El Artículo 31° se suprimió.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30. El articulo 32 queda así:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 24.- \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Dotaciones locativas y Suministros: El Municipio de Tunja y sus Dependencias\nse comprometen a mantener adecuar y mejorar las instalaciones locativas para el\nmejor desarrollo de la función pública y el bienestar de sus funcionarios;\nasí mismo suministrara los elementos, equipos e insumos necesarios para el\ncumplimiento de la labor de cada uno y aquellos serán de buena calidad y se\nentregaran en los puestos de trabajo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parágrafo. El Municipio de Tunja suministrara equipo, elementos y\nutensilios necesarios para el desarrollo de su actividad al personal operativo\nde La Secretaria de Transito y Transportes de Tunja tales como: motocicletas,\ncascos, cámaras fotográficas, cámaras de video, equipos de comunicación,\npitos, decámetros entre otros.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31. El articulo 33 queda así:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTICULO 25.- \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Lo pactado en el presente acuerdo laboral, será sin perjuicio de los\nderechos y privilegios que la ley conceda a los empleados públicos y de los\nque deriven a favor de estos, de sus contratos individuales de trabajo y de\ntodos los beneficios que el Municipio de Tunja está dando a sus empleados, los\nque no podrán ser desmejorados en ninguno de estos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32. El Artículo 34°queda así:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTÍCULO 26.- VIGENCIA DEL PLIEGO. \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>El presente acuerdo laboral tendrá una vigencia de un año, a partir de la\nfirma del acuerdo definitivo, por parte de quienes intervengan y las\ncondiciones pactadas y acordadas en este proceso, solo podrán ser modificadas\nde común acuerdo entre las partes firmantes. No obstante, si antes de la fecha\nde vencimiento del termino estipulado, las organizaciones sindicales\nSINTRAOPUBOY o SUNET no presentan nuevo pliego de solicitudes, este se\nprorrogará automáticamente por un periodo igual al inicialmente pactado, y\nasí sucesivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33. El artículo 35 queda así:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTÍCULO 27.- PUBLICIDAD. \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>La administración Municipal se compromete a la publicación de 200\nejemplares del acuerdo logrado, los cuales serán entregados a las\norganizaciones SINTRAOPUBOY y SUNET para su divulgación.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AMBITO DE APLICACIÓN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A los trabajadores afiliados a los sindicatos SINTRAOPUBOY y SUNET PERIODO\nDE VIGENCIA: 2014\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FORMA, MEDIOS Y TIEMPOS PARA SU IMPLEMENTACION\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Como está previsto en el texto del articulado\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>INTEGRACION Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE SEGUIMIENTO PARA EL CUMPLIMIENTO\nE IMPLEMENTACION DEL ACUERDO COLECTIVO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El comité de seguimiento para el cumplimiento e implementación del acuerdo\ncolectivo, estará integrado por:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El alcalde Mayor de la ciudad de Tunja o su delegado\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presidente de la organización sindical SITRAOPUBOY o su delegado\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El presidente de la organización sindical SUNET o su delegado\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>El comité de seguimiento se reunirá periódicamente conforme lo convengan\nlas partes firmantes del presente acuerdo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Para constancia firman\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FERNANDO CAMARGO BELTRAN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Presidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CARLOS CANARIA CARDOZO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Secretario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>OSCAR BAUDILIO LÓPEZ \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Principal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MARÍA DEL CARMEN SALAMANCA \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Principal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VÍCTOR JULIO ALVARADO CARO \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suplente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PRINCIPALES SINTRESTATALES - SUNET\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JUAN PABLO MONTAÑEZ PRIETO \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Principal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LUIS ANTONIO CORREA LOZANO \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Presidente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CLAUDIA CRISTINA RODRÍGUEZ \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Secretaria General\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PASCUAL MONTAÑA RODRÍGUEZ \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Suplente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMISION NEGOCIADORA ADMINISTRACION MUNICIPAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LUIS GERARDO ARIAS \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Secretario de desarrollo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UNA CECILIA CHIQUILLO \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Secretaria Administrativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NELSON RANGEL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Secretario de Tránsito y Transporte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VÍCTOR MANUEL LEGUIZAMÓN \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Secretario de Educación\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>INVITADOS ASESORES DEL SINDICATO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>HUMBERTO CAMARGO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asesor-UTRADEC y SINTRAOPUBOY\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JOSÉ VARGAS FARÍAS \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Asesor de UTRADEC- CGT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IVÁN RICARDO RODRÍGUEZ Asesor de SUNET\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            ",{"PAIDLEAV_trigger":44,"healthandsafetypolicy":48,"trainingprogrammes":52,"trainingfund":56,"healthandsafetytraining":58},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"PAIDLEAV_trigger","La administración Municipal se compromet","La administración Municipal se compromete a establecer al comienzo de cada\naño la programación de las vacaciones de los servidores públicos.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"healthandsafetypolicy","La administración se compromete a contin","La administración se compromete a continuar coordinando con las entidades\npromotoras de salud y la ARL, la implementación de programas tendientes a\nmejorar las condiciones de salud en el trabajo para evitar los riesgos y\naccidentes laborales con la participación de los trabajadores en la forma\nprevista en la ley y en particular la aplicación de las Resoluciones 1016 de\n1989 y 2346 de 2007, del Ministerio de Protección social. Las Organizaciones\nSindicales se obligan a promover y motivar la masiva participación de sus\nafiliados en estos eventos.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"trainingprogrammes","El Municipio de Tunja se compromete con ","El Municipio de Tunja se compromete con las Organizaciones Sindicales a\nadelantar un plan anual de capacitación y actualización para sus funcionarios\nen las diferentes áreas, que contribuyan al mejoramiento y desempeño de sus\nfunciones. Por su parte las Organizaciones Sindicales, harán llegar\noportunamente sus sugerencias e inquietudes para tal fin, en cumplimiento a lo\nestablecido en la Ley 909 de 2004.",{"bindId":57,"name":54,"text":55},"trainingfund",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"healthandsafetytraining","La Administración se compromete a contin","La Administración se compromete a continuar realizando a través de la\noficina de salud ocupacional exámenes médicos ocupacionales a todos los\nfuncionarios de la alcaldía de Tunja según lo ordenado por la Ley.\n\nAdicionalmente la administración se compromete a colaborar en el trámite\nante la ARL para que se realice la valoración a los funcionarios\ndiscapacitados laboralmente y de acuerdo con la valoración de la ARL, previa\ncalificación, sean reubicados y o jubilados en razón a sus actividades y su\ncondición\n\n18. El Artículo 20° queda así:","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>COL Municipio de Tunja - 2014\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Fecha de inicio: → 2014-05-08\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Fecha de término: → No especificado\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratificado por: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratificado en: → 2014-05-08\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nombre de la industria: → Administración pública, policía, organizaciones sociales\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nombre de la industria: → Administración pública municipal\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sector público o privado: → En el sector público\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluido por:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nombre de la compañía: → \n                        Municipio de Tunja\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nombres de los sindicatos: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        SINTRAOPUBOY - Sindicato de Trabajadores Oficiales y Empleados Públicos de Boyacá, SINTRAESTATALES - Sindicato Nacional de Servidores Públicos del Estado Colombiano, SUNET\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">CAPACITACIÓN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programas de capacitación: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Aprendizajes: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: → Sí\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Licencia anual pagada: →  días\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Licencia anual pagada: →  semanas\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[67],{"title":37,"slug":33},[69],{"type":70,"data":71},"call_to_action_body_block",{"title":72,"description":73,"variant":74,"link":75},"Compare los convenios colectivos","Compare los artículos de las Convenciones Colectivas de Colombia entre los diferentes sectores, temas y países.","dark",{"title":72,"url":76,"description":72,"rel":77,"type":78},"\u002Fes-co\u002Ftrabajo-en-colombia\u002Fconvenios-colectivos\u002Fcompare-los-convenios-colectivos","follow","internal",[80],{"type":70,"data":81},{"title":72,"description":73,"variant":74,"link":82},{"title":72,"url":76,"description":72,"rel":77,"type":78},[]]