Colombia: tres cambios que se incorporan en julio con la reforma laboral

30 de julio de 2026

Este mes los trabajadores colombianos tendrán cambios de relevancia al incorporarse las modificaciones de la Reforma Laboral: el aumento del pago de horas extra y recargos por trabajo en domingos y días festivos se suman a la reducción de la jornada laboral.

La medida obligará a las empresas a ajustar la organización de los turnos, la distribución de los horarios y el control de las horas extras para cumplir con el nuevo esquema previsto por la legislación.

Empleador y trabajador podrán acordar que las 42 horas semanales se desarrollen mediante jornadas diarias flexibles, distribuidas en un máximo de seis días por semana con un día de descanso obligatorio.

La ley establece que la jornada podrá tener un mínimo de cuatro horas continuas y un máximo de nueve horas diarias sin que haya lugar al pago de recargos por trabajo suplementario, siempre que el promedio semanal no supere las 42 horas.

Cómo queda la nueva jornada laboral en Colombia

Desde el miércoles 15 de julio de 2026, la jornada máxima semanal se reducirá oficialmente a 42 horas en todo el país. Esta medida forma parte del proceso gradual de disminución de horas laborales aprobado por la legislación colombiana y aplicará para empresas públicas y privadas.

Como consecuencia de la reducción de las horas semanales, el valor de la hora ordinaria aumentará, y también elevará el monto pagado por horas extra, trabajo nocturno y recargos dominicales o festivos.

El horario nocturno se mantendrá desde las 7 PM hasta las 6 AM, y las horas extra diurnas aplicarán entre las 6 AM y las 7 PM.

Cuánto aumentará el pago de domingos y festivos en 2026

Uno de los cambios más importantes de la Reforma Laboral en Colombia será el incremento en el recargo por trabajar domingos y días festivos. Desde julio de 2026 subirá al 90% sobre el valor de la hora ordinaria.

Nuevas tarifas de horas extra en Colombia

Desde julio de 2026, las horas extra también tendrán nuevos valores tras la implementación de la jornada laboral de 42 horas. La hora extra diurna continuará pagando un recargo del 25%, mientras que la nocturna mantendrá un incremento del 75% sobre la hora ordinaria.

Quienes trabajen horas extra los domingos y días festivos cobrarán las tarifas más altas. En esos casos, la hora extra diurna tendrá un recargo del 115%, mientras que la hora extra nocturna dominical o festiva llegará al 165%, convirtiéndose en una de las compensaciones más elevadas del sistema laboral colombiano.

Nuevos valores de horas extra con salario mínimo

Con un salario mínimo proyectado de $1.750.905 para 2026, el valor de la hora ordinaria aumentará desde mediados de julio debido a la reducción de la jornada semanal. Esto impactará directamente en los pagos mínimos que deberán reconocer las empresas a sus empleados.

Con la nueva jornada laboral, la hora extra diurna estará por encima de los $10.000, mientras que la hora extra nocturna dominical o festiva superará los $22.000. Asimismo, las horas ordinarias trabajadas en domingos o festivos también tendrán aumentos importantes frente a las tarifas actuales.

Límites legales para las horas extra en Colombia

Ningún empleado podrá realizar más de dos horas extra al día ni superar las 12 horas adicionales por semana.

Además, la normativa establece distintos tipos de turnos dependiendo de la actividad económica y las necesidades operativas de cada empresa. Algunos esquemas especiales podrán extender horarios, aunque siempre deberán respetar los límites promedio fijados por la ley y, en ciertos casos, contar con autorización del Ministerio del Trabajo.

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