[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement\u002F2024-2026-cba-garment-footwear-travel-goods-khmer-final":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":115,"content_type_view":116,"extra_breadcrumbs":117,"body":119,"body_blocks":130,"related_pages":134},723,"collective-bargaining-agreement","Collective Bargaining Agreement",null,"","\u002Fen-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","collective_agreements.collectiveagreementoverview","en_KH","2025-07-27T10:47:40.041466+00:00","2026-04-01T18:14:30.063670+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F723\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Cambodia","en-kh",{"title":20,"slug":21},"Work in Cambodia","work-in-cambodia",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fen-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-07-27T12:47:40.041466+02:00","2026-04-01T20:14:30.267616+02:00",{"cba":32,"clauses":44,"details":113,"translations":114},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":37,"override_title":8,"title":38,"browser_title":39,"browser_description":40,"text":41},"2024-2026-cba-garment-footwear-travel-goods-khmer-final","5871583e-d1c3-11ef-8bad-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fcambodia\u002F2024-2026-cba-garment-footwear-travel-goods-khmer-final\u002F2024-2026-cba-garment-footwear-travel-goods-khmer-final\u002F","2024_2026_CBA Garment Footwear Travel Goods_Khmer_Final","km_kh","KHM Cambodian Border Checkpoints - 2024","Cambodia - KHM Cambodian Border Checkpoints - 2024","KHM Cambodian Border Checkpoints - 2024 - Manufacturing, Transport, logistics, communication, Public administration, police, interest groups",{"name":42,"data":43},"2024_2026_CBA Garment Footwear Travel Goods_Khmer_Final.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New11\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cp>អនុសញញ រមួ\nស្រមប់េǍងច្រកែដលចូលរមួ\nជែផនក វិសយ័\nកត់េដរសេម្លȣកបំពក់ Ǐយនភណ្ឌ\nែសបកេជើង\nនិងទំនិញេធ្វើដំេណើរ កនុ\nង្របេទសកមពុ ជ\nែដលចុះហតថេលខេƽយ\nេǍងច្រកនិងសហជីពេន្របេទសកមពុ\nជ កញញ ឆន ំ២០២៤\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nបុព្វកថ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nអនុសញញរួមេនះ\nគឺជកិចច្រពមេ្រពៀង\nជǎយលកខណ៍អកƞរ\nែដលែចងពីទំនក់ទំនង\nជផូ្លវកររǏង និងកុនងចំេǁម\nភគីៃនអនុសញញ រមួ េនះ\nកុនងេគលបំណងែកលម្អទំនក់ទំនង\nវជិ ជ ជីវៈ\nǂមរយ:កិចចសហកររǏងនិេយជក\nនិងកមមករនិេយជិត\nែដលកពំងបេ្រមីករងរេន\nកុនងវសិ័យកត់េដរ\nសេម្លȣកបំពក់ Ǐយនភណ្ឌ\nែសបកេជីង និងទនំ\nិញេធី្វដំេណីរ េន\n្របេទសកមុពជ។ អនុសញញ រមួ េនះ\nក៏មនេគលបំណងេលីកកមពស់លកខខណ្ឌករងររបស់កមមករនិេយជិត\nេƽយេគរពចបប់ នងិ លិខិត បទƽ្ឋ ន\nេផƞងៗ\nនិងបេងកីនេករេ្តិ៍ឈមះស្រមប់\nវសិ ័យេនះ។\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n្របករ ១៖ ភគីៃនអនុសញញ រមួ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>អនុសញញរួមេនះែផ្អកេទេលីអនុសញញរួមគ្រមូមួយ\nនឹង្រតូវចុះហតថេលខេƽយ\nេǍងច្រកនីមួយៗ និងសហជីព។\nភគីៃនអនុសញញរួមេនះគឺជ\nេǍងច្រក ជ “ភគីនិេយជក” និង\nសហជីព ជ “ភគីកមមករនិេយជិត” ។\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\nភគីនិេយជក\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nភគីកមមករនិេយជិត\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n្របករ ២ ៖ វិǒលភពៃនអនុសញញ រមួ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\nអនុសញញរួមេនះ្រតូវេបីកទូǎយ\nស្រមប់ចុះហតថេលខ\nេƽយេǍងច្រកទំងǔយ ǁ\nែដលមនទំនក់ទំនងែផនកធុរកិចច\nជមួយ្រកុមហ៊ុនអនកបញជ ទិញ\nែដលបនចុះហតថេលខ េលី\n“កិចច្រពមេ្រពៀងគ្រំ\nទ្របក់ឈួលនែដលបនចរចǂមអនុសញញ\nរមួ េន្របេទសកមុពជ”។\nដូចគនែដរ កិចច្រពមេ្រពៀងេនះ\nនឹង្រតូវេបីកទូǎយស្រមប់ចុះហតថេលខ\nេƽយសហជីព ែដលជសមជិក\nសហព័នធសហជីពសកលIndustriALL។ \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ភគីនិេយជកយល់្រពមអនុវត្តខែចង\nនងិលកខខណ្ឌ\nែដលកំណត់េនកុនងអនុសញញរមួ េនះ\nចំេពះកមមករនេិយជិកទងំអស់\nេនកុនងសហ្រគស។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n្របករ ៣ ៖\nករទទួលǒគល់សិទធិសហជីព\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>្រគប់ភគីៃនអនុសញញ រមួ េនះ\nដូចមនែចងកុនង្របករ១ ខងេលី\n្រពមេ្រពៀងទទួល ǒគ ល់គន\nកុងនេគលបំណងចរចអនុសញញ រមួ\nេនះ។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>្រតូវព្រងឹងេƽយអនុសញញ រមួ\nេនះ\nនូវសិទធិកមមករនិេយជិតកុនងករបេងកីត\nនិងចូលរមួ សហជីព េƽយេសរ ី\nនិងអនុវត្តសកមមភពសហជីពេƽយគម\nនករេ្រជៀតែ្រជក ្រសបǂម\nចបប់ជតិ និងនិយម\nករងរអន្តរជតិ ។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>ភគីនិេយជក\nមិន្រតូវេធី្វករេរសី\nេអីងសហជីព\nចំេពះសមជិកគណៈកមមករ សហជីព\nកុនងសហ្រគសេទ\nេទះកុនងទ្រមង់ǁក៏េƽយ\nមនជǕទិ៍៖\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ករផ្ល ស់បូ្តរករងរ ភរកិចច\nនិងទំនួលខុស្រតូវ\nេƽយមិនសមេហតុផល។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ករសេ្រមចេƽយមិន្រតឹម្រតូវ\nេលីករដំេឡីងតំែណង ឬដកតំែណង\nឬករ មិនបន្ត ឬកររǎំ យ និង\nករពយួរកិចចសនយករងរ។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- អំេពីបំភិតបំភ័យ\nនិងគំǍមកំែហងសមជិកសហជីព\nចំេពះករចូលរួម ឬ ករដកខួ្លន\nេចញពីសហជីព ។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ករបដិេសធទទួលǒគ ល់\nករទទួលបនរបស់ខួ្លននូវេសចកី្តជូនដំណឹ\nងរបស់ សហជីព\nអំពីករបេងកីតសហជីព។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ករបដិេសដជួប្របជុំ\nពិេ្រគះេយបល់ និងេƽះ្រǒយបញ្ហ\nេនកែន្លងេធ្វីករ ដូចជ បណឹ្ត\nងមិនសុខចិត ្ត ឬវǏិ ទករងរនន។\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- មិន្រតូវបេណ្ត ញេចញពីករងរ\nគំǍមកំែហង ឬេរសី\nេអីង្រគប់ទ្រមង់ ចំេពះ\nសមជិកគណៈកមមករសហជីពែដលបនជប់េឆនត\n(្របធន អនុ្របធន េលខ និងហរិ\nញិញក)\nចប់ពីេពលែដលនិេយជក្រតូវបនជូនដំណឹង\nអំពីករបេងកីត សហជីព\nនិងកុនងអំឡុង\nេពលែដលពួកគត់កន់តំែណងសហជីព។\n្រតូវពិភកǜ ជមួយ គណកមមករ្រតួត\nពិនិតយច្រមុះ (JMC) (្របករ១៤)\nេទេលី ករបញឈប់ថន ក់ដឹកន ំ\nសហជីព និង ǒថ បនិកសហជពី\nមុននងឹចត់វធិ នករ ចបប់ǁមយួ ។\nករបញឈប់េƽយǒរែតកំហុសធងន់\n្រតូវែផ្អកេលីភសុ្តǂង\nនិងអនុវត្តǂមចបប់ស្តីពីករងរ។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_trigger\">\u003Cp>\nសហជីពមនសិទធិេƽះ្រǒយវǏិ\nទទងំអស់ែដលេកីតមនរǏងនិេយជក\nនងិកមមករ និេយជិត េនសហ្រគស។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>េƽយអនុេǎមេទǂមសិទធិនន ដូចបញជ\nក់ខងេលី តំǁងសហជីពែដល ជបេ់ ឆន\nត និង គណៈកមកម រសហជីព\n្រតូវបំេពញករងររបស់ខួ្លនǂមកិចចសនយករងរ\nនិង េគរពǂមបទបញជៃផទកុនង\nរបស់េǍងច្រក។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>បនទប់ពីជូនដណំងេǍងច្រក\nសហព័នធសហជីព\n្រតូវមនសិទធិចូលេទកុនងេǍងច្រក\nេដីមបជី ួបកមមករនិេយជិត\nេនកុនងដំេណី\nរករបំេពញករងរសហជីព។\nអនក្រគប់្រគងេǍងច្រក\nមិន្រតូវេធី្វករǍǍងំ\nេƽយមិន្រតឹម្រតូវǁមួយមិនឲយសហព័នធសហជីព\nចូលកុនងេǍងច្រក េនេពលបំេពញ\nករងររបស់ពួកេគេឡីយ។\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n្របករ ៤ ៖ សិទធិអនក្រគប់្រគង\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nភគីកមមករនិេយជិត្រតូវេគរពសិទធិ្រគប់្រគងរបស់ភគីនិេយជក\nេƽយេគរពǂម េគលករណ៍ៃនភពសុចរតិ\nនិងករេគរពសិទធិកមមករនិេយជិត្រសបǂមចបប់សី្តពីករងរ\nចបប់សី្តពីសហជីពជធរមន អនុសញញ\nរមួ េនះ\nនិងកិចចសនយករងរនីមួយៗ។\nេនកុនង ្រកបខណ្ឌ េនះ\nភគីនិេយជក្រតូវមនសិទធិេពញេលញ\nកុនងករបញញត្ត្រគប់្រគង េទǂម\nឆនទនុសិទធនិងសុភវនិិចឆ័យរបស់ខួ្លន\nេលី្រគប់ទិដ្ឋភពទងំអស់ៃនករងរ\nរមួ ទងំ ករជួល េធី្វករ\nករចត់ែចងករងរ វធិ\nីǒ្រស្តេធី្វករ\nរយៈេពលេធី្វករ ទីកែន្លង\nលកខណៈករងរ ករ្រតួត\nពិនិតយេលីករងរ ករេផទរ\nឬបញឈបក់ មកមរនិេយជិត\nករអនុវត្តវធិនករវនិ ័យ\nករបេណ្តញេចញពីករងរ\nនិងករផ្តល់ករងរ វញិ ។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\n្របករ ៥ ៖ ្របក់ឈនួល\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_government\">\nកំេណីន្របក់ឈួលន\nែដលជបចច័យៃនករចរចអនុសញញ រមួ\nេនះ នឹង្រតូវអនុវត្តពីេលី\n្របក់ឈួលនមូលƽ្ឋ\nនែដលមន្រǒប់េនេǍងច្រក\nនិង្រតូវបែនថមពីេលី្របក់ឈួលនអបបបរម\nផូ្លវករ\nែដលកំណត់េƽយ្របកសរបស់្រកសួងករងរនិងបណុ្តះបǁ្ត\nលវជិ ជ ជីវៈ ជេរៀង Ǎល់ឆន ។ំ\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>កមមករនិេយជិតមនសិទធិទទួលបន្របក់ឈួលនមូលƽ្ឋ\nន ែដលបូកបញូចលនូវ្របក់\nតេមី្លងចំនួន ៦ ដុǎ្ល រǕេមរកិ\nកុនងមួយែខ\nេទេលី្របក់ឈួលនមូលƽ្ឋ ន\nកុនងអំឡុងេពល ៃនអនុសញញ រមួ\nេនះ។ ្របក់ឈួលន មូលƽ្ឋ\nនែដលបនតេមី្លងǂមអនុសញញ រមួ\nេនះ ្រតូវេ្របីជ មូលƽ្ឋ ន\nស្រមប់ករគណនអតថ្របេយជន៍\nនិងសិទធិេផƞងៗ\nែដលកមមករនិេយជិតមន\nសិទធិទទួលបន។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>\n្របករ ៦ ៖ ករឈប់ស្រមកពិេសស\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nអនុេǎមǂមចបប់ស្តីពីករងរ\nកមមករនិេយជិតមនសិទធិទទួលបនករឈប់\nស្រមកពិេសសមិនេលីសពី្របពំ\nីរៃថង កុនងឱកសមន្រពឹតិ្តករណ៍\nែដលប៉ះពល់ដល់្រគួǒរ ផទល់\nរបស់កមមករនិេយជិត។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>េនកុនងចំេǁមករឈប់ស្រមកពិេសសសចំនួន្របពំ\nីរៃថង ែដលបនបញជ ក់ខង េលី\nអនុសញញរួមេនះផ្តល់សិទធិឲយកមមករនិេយជិត\nទទួលបនករឈប់ស្រមកពិេសស\nចំនួនបីៃថងេƽយមន្របក់ឈួលនេពញ\nេƽយមិន្រតូវកត់េចញពីករឈប់ស្រមក្របចន\nេទ ។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>្របសិនេបីករឈប់ស្រមកពិេសស\n្រតូវបនេ្របីេលីសពីចំនួនបីៃថងកុនងមួយឆន\nេនះ\nភគីនិេយជកǕចកត់ភគៃនករឈប់ស្រមកពិេសសǁែដលហួសពីបីៃថង\nេចញពីករ ឈប់ស្រមក្របចឆំ ន\nរំបស់កមមករនិេយជិត\nេƽយអនុេǎមǂមបញញតិ្តៃនចបប់សី្តពីករងរ\n(អំពីករឈប់ស្រមកពិេសស)។\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\n្របករ ៧ ៖ សទិ ធិ្រស\nី្តនិងសមភពេយនឌ័រ\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ក) ករេបៀតេបៀន\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nបេងកីត និងរកǜបរយិកសករងរ\nែដលគម នករេបៀតេបៀន។\nករេƽះ្រǒយវǏិ ទ\nសី្តពីករេបៀតេបៀនផូ្លវេភទ\n្រតូវអនុវត្តǂមយន្តករេƽះ្រǒយវǏិ\nទ ែដលគូភគីបនបេងកីត េឡងី\nដូចមនែចងេនកុនង្របករ ១១\nៃនអនុសញញ រមួ េនះ។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n(ខ) ចបប់លំែហមតុភព និងបិតុភព\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\n្រស្តីទំងǔយ្រតូវមនសិទធិឈប់ស្រមក\nេដីមបីស្រមលកូន\nចំនួន១០ៃថងបែនថម\nនិង្រតូវបន្របក់ឈួលនពក់កǁ្ត\nល គិតទងំ្របក់បនទ ប់បនƞផំ ង\nបែនថមពីេលីសិទធិឈប ់\nស្រមកចំនួន៩០ ៃថង\nែដលមនែចងកុនងម្រǂ ១៨២\nៃនចបប់សី្តពីករងរ េហយី្រតូវ\nអនុវត្តǂមលកខខណ្ឌ ដូចគន\nែដលមនែចងកុនងចបប់សពី្តីកងរ។\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>ភគីនិេយជក្រតូវផ្តល់\nករឈប់ស្រមកបិតុភព ចំនួន៥ ៃថង\n(អនុវត្តគិតជ ៃថងេធី្វករ)\nេƽយមន្របក់ឈួលនេពញ\nនិងមិន្រតូវកត់េចញពីករឈប់\nស្រមក្របចឆំ ន ំ\nរបស់កមមករនិេយជិតេទ។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>\n្របករ ៨ ៖ កិចចសនយករងរ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nបនទប់ពីរយៈេពលǒកលបងបនបញចប់រួច\nកិចចសនយករងរមនថិរេវǎកំណត់\n្រតូវ មនថិរេវǎយ៉ ងេǓចǁស់ ៦ ែខ។\nគូភគីឯកភពពិនិតយ្របករេនះ\nេឡងីវញិ េនកុនង\nអនុសញញរួមេលីកេ្រកយ ។\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n្របករ ៩ ៖ ករអភិវឌƌ\nនិងករទទួលǒគល់ជំនញ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\nគូភគីយល់្រពមសហករេធី្វករេលីកកមពស់រមួគន\nនូវ ករបណុ្តះបǁ្ត ល និងករ\nអភិវឌƌជំនញ េƽយទទួលǒគ ល់ថ\nករជំនញែដលរកី\nចេ្រមីនេនះផ្តល់អតថ្របេយជន៍\nដល់ទំងនិេយជក\nទំងកមមករនិេយជិត។\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>គូភគីយល់្រពមថ\nករចូលរមួកុនងករបណុ្តះបǁ្ត\nលមិន្រតូវេធី្វឲយខូច្របេយជន៍ដល់\nកមមករនិេយជិតេឡយី។ ដូេចនះ\nនិេយជក្រតូវធនថ\nកមមករនិេយជិតទទួលបន្របក់ឈួលន\nធមមǂ រមួ ទងំ អតថ្របេយជន ៍\nនិងសិទធិេផƞងៗរបស់ពួកេគ\nេពលែដលពួកេគចូលរមួកុនងករ\nបណុ្តះបǁ្ត ល។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>ករេរៀបចំវគគបណុ្តះបǁ្ត\nលេនេ្រកេម៉ងេធី្វករ\n្រតូវេធី្វេឡងីេƽយ្រតូវធនបន\nនូវ លកខខណ្ឌ សុខភព\nនិងសុវតថិភពករងរ។ \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>ករេ្រជីសេរសី កមមករនិេយជិត\nស្រមប់វគគបណុ្តះបǁ្ត\nល្រតូវេធី្វេឡងី េƽយមិនមន\nករេរសី េអីង\nចំេពះសមជិកសហជីពេឡយី។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Cp>គូភគីយល់្រពមថ\nǕចបេងកីត្របព័នធេលីកទឹកចិត្តមួយ\nែដលអនុញញតឲយកមមករ និេយជិត\nនិងេǍងច្រក\nទទួលបនអតថ្របេយជន៍ពីករអភិវឌƌ\nនិងករទទួលǒគល់ជំនញ។\nគូភគីឯកភពគន\nអំពីករអនុវត្ត្របព័នធពិនិតយេឡងីវញិេនក្រមិតេǍងច្រក\nស្រមប់កមមករ និេយជិតទងំអស់\nែដលចូលរមួកុនងករបណុ្តះបǁ្ត\nលរយៈេពល ៣ ែខ េ្រកយេពលែដល\nពួកេគបនបញចប់ករបណុ្តះបǁ្ត ល។\nជំនញែដលបនរកី ចេ្រមីន\nនឹងទទួលបនករតបសនង\nǂមរយៈ្របក់រង្វ\nន់ជំនញបែនថម។\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>គូភគីយល់្រពមបន្តពិភកǜគនេលីនិយមក្រមិតវសិ័យ\nអំពីករពិនិតយេឡងីវញិ េលី\nជំនញ និង្របព័នធេលីកទឹកចិត្ត\nេនកុងន អំឡុងេពលៃនអនុសញញរមួ\nេនះ រមួ ទងំ ǂមរយៈ\nកិចចពិភកǜបេចចកេទសជមួយ\nអនកជនំ ញបេចចកេទស\nភគីពក់ព័នធកុនងវសិ័យ និងេƽយ\nសហករជមួយ\n្រកុមហ៊ុនអនកបញជទិញ។\nគូភគីេយគយល់គនថ\nេនះជរេបៀបǏរៈៃន\nបេងកីតេឡងីេƽយសហករជមួយភគីេផƞងេទៀត\nេនកុនងេពលេរៀបចំអនុសញញរមួ\nេលីក េ្រកយ។ \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n្របករ ១០ ៖\nកររកǜនិយមែដលមន្រǒប់\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nបទបបញញតិ្តែដលែចងេនកុនងអនុសញញរមួ\nេនះ មនិ្រតូវបǁ្ត លឲយធ្ល\nក់ចុះ នូវ លកខខណ្ឌ ករងរ\nនិង្របក់ឈួលននិងអតថ្របេយជន៍\nរបស់កមមករនិេយជិតេទ េទះកុនង\nកលៈេទសៈǁក៏េƽយ។ Ǎល់លកខខណ្ឌ\nករងរ ឬ\n្របក់ឈួលននិងអត្រថបេយជន៍ ែដល\nបចុចបបនន មនលកខណៈលបេសីរជង\nបទបបញញតិ្តែដលែចងេនកុនងអនុសញញរមួ\nេនះ ្រតូវបន្ត\nអនុវត្តេនក្រមិតេនះ ដែដល។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ដូចគនែដរ ្រតូវបន្តអនុវត្ត\nនូវកិចច្រពមេ្រពៀងក្រមិតសហ្រគសǁ\nែដលកំណត់ លកខខណ្ឌ ករងរ\nឬ្របក់ឈួលននិងអតថ្របេយជន៍\nែដលមនលកខណៈល្រ្អបេសីរជង\nអនុសញញរួមេនះ។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n្របករ ១១៖ ករេƽះ្រǒយបណ្តឹ\nងមិនសខុ ចិត្ត \u002FវិǏទ និង ឥរយិ\nបទៃនសខុ ដុម រមនវិជជ ជីវៈ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nនីតិវធិ ីេƽះ្រǒយបណឹ្ត\nងមិនសុខចិត្ត\u002FវǏិ ទករងរ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nគូភគី្រពមេ្រពៀងេ្របី្របស់នីតិវធិ\nីេƽះ្រǒយបណឹ្ត\nងមិនសុខចិតឬ្តវǏិ ទករងរ\nៃផទកុនង របស់ខួ្លន\nមុនេពលេ្របី្របស់នីតិវធិ\nីេƽះ្រǒយវǏិ ទផូ្លវចបប់ នងិ\nទទួលយកេសចកី្តបងគប់ជប់\nកតព្វកិចចរបស់្រកុម្របឹកǜǕជញ\nកǁ្ត លចំេពះវǏិ ទអំពីសិទធិ។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ភគីយល់្រពមអនុម័តនីតិវធិ\nីេƽះ្រǒយបណឹ្ត\nងមិនសុខចិត្ត\u002FវǏិ ទករងរ\nខងេ្រកម\nេនកុនងករេƽះ្រǒយបណឹ្ត\nងមិនសុខចិតិ្ត ឬវǏិ ទករងរǁមួយ\nែដលǕចេកីតេឡងី\nេនកុនងអំឡុងេពលអនុវត្តអនុសញញរមួ\nេនះ។ នីតិវធិ ែដលបនអនុម័តរចួ\nរមួ មនជំǓនខង េ្រកម៖\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\n- ជំǓនទ ី ១៖ េនដំǁក់កលដំបូង\nគួេƽះ្រǒយវǏិ ទករងរ ǂមរយៈ\nគណកមមករេƽះ ្រǒយវǏិ ទករងរ\nឬបណឹ្ត ងមិនសុខចិត្ត\nេនក្រមិតេǍងច្រក។\nកមមករនិេយជិត្ត្រតូវតំǁងេƽយសហជីពរបស់ខួ្លនេនេǍងច្រក\nកុនងគណកមកមរ េនះ។\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ជំǓនទ ី ២៖\n្របសិនេបីគូភគីមិនǕចេƽះ្រǒយ\nបញ្ហបនកុងនរយៈេពល្របៃំ ថង\nគិតជៃថងេធ្វីករ យ៉ងយូ\nគូភគីគួរសុំជំនួយពីគណកមមករ្រតួតពិនិតច្រមុះ\n(JMC)\nែដលនឹងែតងǂំង្រកុមេƽះ្រǒយែដលមនសមជិកចំនួនពីររូប\nែដលមនសមស\nភពេចញពីសមជិកេទ្វភគីរបស់ខួ្លន\nេដីមបពីយយមេƽះ្រǒយវǏិ ទករងរ ឬ\nបណ្តឹងមិនសុខចិត្តេនះ។\nដំេណីរករេƽះ្រǒយ\nេនះ្រតូវេ្របីរយៈេពលយូរបំផុត\nបីៃថង គិតជៃថងេធី្វករ\nនិងគួរេធី្វេឡងីេនកុនងរយៈេពលបួនៃថ\nង គតិ ជៃថងេធី្វករ បនទប់ពីៃថង\nែដលសហជីពនិងនិេយជកេនេǍងច្រក\nមិនǕចេƽះ្រǒយ បញ្ហ បន។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ជំǓនទី ៣ ៖ កុនងករណី\nែដលគណកមមករពិនិតយរមួច្រមុះ\nមិនǕចេƽះ្រǒយ ករណីបញ្ហេនះបន\n្រតូវែតងǂំងសនធនករឯកǍជយែដលទទួលបនករឯកភព\nរួមគនពីគូភគី\nែដលមនសមសភពេចញពីបញជីេឈមះសនធនករ\nែដលបន ្រពមេ្រពៀងគន\nេដីមបីែស្វងជួយគូភគីែស្វងរកដំេǁះ្រǒយករណីបញ្ហេនះ។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nបទបបញញតិ្តលមិ្អតែផនក្របតិបតិ្តករ\nៃននីតិវធិ ីេƽះ្រǒយ វǏិ\nទែដលបនែកស្រមួល\nរួមទំងបញជីេឈមះសនធនករ\nែដលបន្រពមេ្រពៀងគន\nនិងលកខខណ្ឌ ករងរេយងៃនដំេណីរ\nករណ៍សនធនកមម េនះ\n្រតូវកំណត់េƽយ\nគណកមមករ្រតួតពិនិតយច្រមុះ (JMC)\n។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>គូភគីយល់្រពមថ\nកុនងករណីមនវǏិ\nទអំពីេសរភីពៃនសមគមេនះ សហពន័\nធសហជីព\nǕចតំǁងឲយសមជិករបស់ខួ្លន\nចប់ពីេពលែដល “ករេបះេឆន\nតសហជីព” ្រតូវបនជូន\nដំណឹងេទេǍងច្រក។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\n្របករ ១២៖ វិធនករវិជជ ជីវៈ\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nឥរយិបទៃន សុខដុមរមនវជិ ជ\nជីវៈ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nេលីសពីេនះេទៀត\nគូភគីៃនអនុសញញរួមេនះ\nយល់្រពមេគរពǂមេគលករណ៍ ែណនខំ\nងេ្រកម េដីមបេី\nលីកកមពស់សុខដុមរមនវជិជ\nជីវៈ៖\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nក\u002F ជំរុញកិចចសហករជវជិមន\nនិងេƽយǒម រតីǒថ បន\nេន្រគប់ក្រមិតៃន វសិ\n័យឧសǜហកមមេនះ និងេគរពǒម\nរតីៃនអនុសញញរមួ ែដលបនចុះ\nហតថេលខេនះ េƽយភពេǒមះ្រតង់។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nខ\u002F\nេƽះ្រǒយǍល់ភពមិនចុះស្រមុងគន\nបណឹ្ត ងមិនសុខចិត្ត និងវǏិ\nទទងំ ǔយ ǂមរយៈករចរច និងǕជញ កǁ្ត\nល េƽយអនុវត្តǂមនីតិវធិ\nីេƽះ្រǒយ បណឹ្ត ងមិនសុខចិត្ត\nនិងវǏិ ទករងរ\nែដលបនអនុម័តខងេលី។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nគ\u002F បេងកីត ឬអនុម័តេ្របី្របស់\nគណកមមករេƽះ្រǒយបណឹ្ត\nងមិនសុខចិត ្ត េន\nក្រមិតេǍងច្រក\n(្របសិនេបីពុំទន់មន)\nនិងធនឲយមនករេសុីបអេងកត\n្រតឹម្រតូវ និងឆប់រហ័ស\nេទេលីបណ្តឹងមិនសុខចិត្ត\nេដីមបីឈនេទទទួលបន\nដំេǁះ្រǒយែដលǕចទទួលយកបន។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\nឃ\u002F េជៀសǏងេ្របី្របស់ករបងខំ\nនិងករបំភិតបំភ័យ។\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\nង\u002F េធី្វករអប់រអំនក្រគប់្រគង\nនងិ កមមករនិេយជិត អំពីតនួ ទី\nនិងករទទួលខុស្រតូវ របស់ពួកេគ\nរមួ ទងំ កតពក្វិចច ចំេពះគន\nេទវញិ េទមក។\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nច\u002F កុនងករណីែដលេសចកី្តបងគ\nប់ជប់កតព្វកិច ច\nរបស់្រកុម្របឹកǜǕជញ កǁ្ត ល\nមិន្រតូវបនអនុវត្ត\nឬភគីនិេយជកមិនេគរពǂម\nេសចក្តីបងគប់ជប់\nកតព្វកិចចរបស់្រកុម្របឹកǜǕជញ\nកǁ្ត លេនះ\nសិទធិរបស់សហជីពកុនងករ\nអនុវត្តនីតិវធិ ី និងវធិ នករ\n្រសបǂមចបប់សី្តពីករងរឆន ១៩៩៧\nនិង ចបប់សី្តពីសហជីពឆន ២០១៦\nែដលមិន្រតូវកត់បនថយេƽយអនុសញញ\nរមួ េនះេទ។ \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nកូដកមម និងឡុកេȆ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nគូភគីទំងឯកភពេគរពǂមចបប់ជតិជធរមន\nនិងគំ្រទករអនុវត្តអនុសញញរួម\nេនះ\nេដីមបីសេ្រមចបននូវភពចបស់ǎស់\nនិងភពǕចពយករណ៍បន\nនិងេដីមបីករពរសិទធិ\nនិងលកខខណ្ឌករងរ ស្រមប់គូភគី\n។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>គូភគី ឯកភពេជៀសǏងចត់វធិ\nនករឯកេǂភគី ចំេពះវǏិ ទ\nករងរǁមួយែដល\nពក់ព័នធនឹងអនុសញញរួមេនះ។\nកូដកមម ឬឡុកេȆ\nមិនគួរអនុញញតេƽយភគីǁមួយេទ\nេនកុនងអំឡុងេពលៃនអនុសញញរមួ\nេនះ ចំេពះវǏិ\nទករងរទក់ទងនឹងអនុសញញរមួ េនះ\nេលីកែលងែតចំេពះចំណុច ច\nៃន្របករ១២ ខងេលីេចញ។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>គូភគីនឹងមិនេធី្វករទមទរបែនថមǁមួយេទៀតេទ\nេនកុនងអំឡុងេពលអនុសញញរមួ\nេនះ។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n្របករ ១៣ ៖ េសចកីប្ត ងគ\nប់របស្រ់ កុម្របឹកǜǕជញ កǁ្ត ល\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nគូភគី្រពមេ្រពៀងគនថ\nកុនងករណីវǏិ ទែដលេកីតេឡងី\nេចញពី ឬទក់ទងនឹង\nអនុសញញរួមេនះ\n្រតូវបនƽក់ជូន្រកុម្របឹកǜǕជញកǁ្ត\nល េដីមបីេƽះ្រǒយេនះ េសចក្តី\nបងគប់Ǖជញកǁ្ត\nលរបស់្រកុម្របឹកǜǕជញកǁ្ត\nល្រតូវមនǕនុភពចងកតព្វកិចច\nនិងជ ǒថ ពរ ចំេពះគូភគី។\nកុងនករណីេនះ\nគូភគី្រតូវេគរពអនុវត្ត\nេសចកី្តបងគប់Ǖជញ កǁ្ត ល\nែដលេចញេƽយ្រកុម្របឹកǜǕជញកǁ្ត\nលេនះ។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n្របករ ១៤៖ ករអនុវត្ត\nករ្រតួតពិនិតយǂមƽន\nនិងករអនុវត្តេƽយបងខំ\nៃនអនុសញញ រមួ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nយន្តករអនុវត្តរួម\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nភគីកមមករ និងភគនី ិេយជក\nឯកភពអនុវត្តវធិ នករខងេ្រកម\nេដីមប ី អនុវត្តអនុសញញ រមួ េនះ\nេƽយភពសុចរតិ ៖\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nក\u002F អនុវត្តសកមមភពផƞព្វផǜយ\nនិងេលីកកមពស់ករយល់ដឹងអំពី្របករ\nនិងខ្លឹមǒរ ៃនអនុសញញ រមួ េនះ\nកុនងចំេǁមអនក្រគប់្រគង។\nសកមមភពទងំ េនះǕច រួមមន\nបិទផǜយអនុសញញរួម\nែដល្រតូវបនចុះហតថេលខរួច េន\nកែន្លង ្របកសព័ត៌មន\nឬេនទីǒធរណៈេនកុនងេǍងច្រក\nនិងែចកចយឯកǒរ ផƞព្វផǜយ\nជូនដល់អនក្រគប់្រគង\nនិងកមមករនិេយជិត េនេǍងច្រក។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nខ\u002F បញូជនសំេDzថតចម្លងៃនអនុសញញ\nរមួ េនះ េទ្រកសួងករងរ\nនិងបណុ្ត ះ បǁ្ត លវជិ ជ ជីវៈ\nេដីមបេី ធី្វករចុះបញជី\nនិងព្រងីកវǒិ លភព\nនិងករអនុវត្ត អនុសញញ\nរមួេនះេនកុនងវសិ័យកត់េដរទងំ\nមូល និងƽក់ជូនេទ ្រកុម្របឹកǜ\nǕជញកǁ្ត ល េដីមបី្រជបជព័ត៍មន\nនិងផ្តល់ករជួយគំ្រទេទគូភគី\nេនេពល ទទួលបនសំណុំេរងីវǏិ\nទករងរǁមួយនេពលអនគត។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nគ\u002F\nេរៀបចំកិចច្របជុំពិនិតយេឡងីវញិ\n្របច្រំតីមសជេទៀងទត់ េដីមបពី\nិនិតយេឡងីវញិ េទេលីវឌƌនភព និង\nពភិកǜេទេលីបញ្ហ ឬឧបសគគេផƞងៗ\nេនកុនងករអនុវត្ត\nអនុសញញរួមេនះ។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nគណៈកមមករ្រតួតពិនិតយច្រមុះ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nគូភគីǂមរយៈតំǁងអងគកររបស់ខួ្លន\nឯកភពបេងកីតគណៈកមមករ្រតួតពិនិតយ\nច្រមុះមួយ (JMC) ែដលរួមមន សហជីព\nសមគមǏយនភណ្ឌ សេម្លȣកបំពក់\nែសបកេជីង\nនិងផលិតផលេធី្វដំេណីរេនកមុពជ\n(TAFTAC) និងអនកជនំញ េƽយមនសមសភព\nេសមីគន ពីសំǁក់គូភគី\nកុនងេគលបំណងជួប្របជុំ\nេƽះ្រǒយ ឬេធី្វករសេ្រមចឲយទន់\nេពលេវǎ និង្របកបេƽយ្របសិទធភព\nេលីកររេំǎភបំពនែដល្រតូវបនǍយកណ៍\nជូន។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nយន្តករច្រមុះអនុវត្តេƽយបងខំ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nេនកុនងករណីែដលភគីនិេយជក\nខកខនមិនបនអនុវត ្ត ǂមខែចង និង\nលកខខណ្ឌ ៃនអនុសញញរួមេនះ\nឬខកខនមិនបនអនុវត្តឲយបនទន់េពលេវǎនូវេសចក្តីបងគប់ជប់\nកតព្វកិច ច\nរបស់្រកុម្របឹកǜǕជញ កǁ្ត\nលេលីវǏិ ទអំពីសិទធិ\nឬេយងǂមបទបបញញតិ្ត ែដលមនែចង\nកុនង្របករ ៨ ៃនអនុសញញ រមួ េនះ\nគណកមមករ្រតួតពិនិតយច្រមុះនឹង\nជួប្របជុំ\nសេ្រមចេទេលីវធិនករទណ្ឌ\nកមមជកǎ់ ក់ ែដលǕចរមួ មនជǕទិ៍៖\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n១\u002F\nេផញីលិខិត្រពមនេទសហ្រគសǒមុីេដីមបចីត់វធិ\nនករែកត្រមូវ។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n២\u002F\nកុនងករណីែដលេǍងច្រកេនះេនែតបន្តមិនអនុវត\n្ត ្រតូវបញូជនសំេណីេទ្រកសួង\nករងរ និងបណុ្តះបǁ្ត លវជិ ជ\nជីវៈ ឲយេធី្វអនǍ្ត គមន ៍\nេទǂមនីតិវធិ ីចបប់។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n៣\u002F េនកុនងករណីែដល្រកសួងករងរ\nនិងបណុ្តះបǁ្ត លវជិ ជ ជីវៈ\nមិនǕចេƽះ ្រǒយបញ្ហ េនះបន\nគណកមមករ្រតួតពិនិតយច្រមុះ\nនឹងបញូជនលិខិតេទ\n្រកសួងពណិជជកមម\nេដីមបីពយួរǕជញបណ្ណនំេចញរបស់េǍងច្រកេនះ។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nេនកុនងករណីែដលសហជីពេនថន\nក់សហ្រគសខកខន\nមិនបនអនុវត្តǂមខែចង និង\nលកខខណ្ឌ ៃនអនុសញញរួមេនះ\nឬខកខន\nមិនបនអនុវត្តឲយបនទន់េពលេវǎ\nនូវ េសចកី្តបងគ\nប់ជប់កតព្វកិចចរបស់្រកុម្របឹកǜǕជញ\nកǁ្ត លេលីវǏិ ទអំពីសិទធិ\nឬេយងǂម\nបទបបញញតិ្តែដលមនែចងកុនង្របករ\n១៣ ៃនអនុសញញ រមួ េនះ\nគណកមមករ្រតួតពិនិតយច្រមុះ\nនឹង ជួប្របជុ ំ\nសេ្រមចេទេលីវធិនករទណ្ឌ\nកមមជកǎ់ ក់ ែដលǕច រមួ មនជǕទិ៍៖\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n១\u002F\nេផញីលិខិត្រពមនេទសហជីពថនក់សហ្រគសេនះ\nេដីមបចីត់វធិ នករែក ត្រមូវ។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n២\u002F\nកុនងករណីែដលេនែតបន្តរេំǎភបំពន\nគណកមមករ្រតួតពិនិតយច្រមុះ\n្រតូវ\nបញូជនសំេណីេទ្រកសួងករងរ\nនិងបណុ្តះបǁ្ត លវជិ ជ ជីវៈ\nឲយេធី្វ\nអន្តǍគមន៍េទǂមនីតិវធិ\nីចបប់។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n៣\u002F កុនងករណីមនកូដកមមខុសចបប់\nǕចមនករƽក់ទណ្ឌ កមមចំេពះ សហ\nជីពកុនងទ្រមង ់\nជករផកពិន័យǂមម្រǂ ៩២\nករលុបបញជីករǂម ម្រǂ ១៩ ឬកររǎំ\nយǂមម្រǂ ២៩\nៃនចបប់សី្តពីសហជីព។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\n្របករ ១៥ ៖ រយៈេពលៃនអនុសញញ\nរមួ\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\nអនុសញញរួមេនះនឹងចូលជធរមនេនៃថងែដលសហជីពមួយ\nឬរួមគន ្រតូវបនផ្តល់ជូន\nនូវបញជិកភពជតំǁងខពស់បំផុតេƽយǕជញធរមន\nសមតថកិចច។ អនុសញញរួមេនះនឹងមន\n្របសិទធភពអនុវត្តរហូតដល់ៃថងទី\n១ ែខ កកកƽ ឆន ំ ២០២៦។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ករចរចេលីអនុសញញរួមថមីនឹងចប់េផ្តីម\nរយៈេពល្របំបួនែខ\nមុនៃថងផុតកំណត់ៃន\nអនុសញញរួមេនះ។\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"GENEQ_trigger":45,"paidpaternityleave":49,"TRAINING_trigger":53,"strikes_trigger":57,"discrimination":61,"sexualhar":65,"direct_participation_trigger":69,"WAGES_trigger":73,"LOWWAGE_government":77,"paidmaternityleave":81,"contractseverancepay":85,"trainingprogrammes":89,"trainingfund":93,"healthandsafetypolicy":97,"healthandsafetytraining":101,"cbadate_end_date":105,"childcare":109},{"bindId":46,"name":47,"text":48},"GENEQ_trigger"," ្របករ ៧ ៖ សទិ ធិ្រស ី្តនិងសមភពេយនឌ័រ","\n្របករ ៧ ៖ សទិ ធិ្រស\nី្តនិងសមភពេយនឌ័រ",{"bindId":50,"name":51,"text":52},"paidpaternityleave","ភគីនិេយជក្រតូវផ្តល់ ករឈប់ស្រមកបិតុភព ចំន","ភគីនិេយជក្រតូវផ្តល់\nករឈប់ស្រមកបិតុភព ចំនួន៥ ៃថង\n(អនុវត្តគិតជ ៃថងេធី្វករ)\nេƽយមន្របក់ឈួលនេពញ\nនិងមិន្រតូវកត់េចញពីករឈប់\nស្រមក្របចឆំ ន ំ\nរបស់កមមករនិេយជិតេទ។\n\n",{"bindId":54,"name":55,"text":56},"TRAINING_trigger"," គូភគីយល់្រពមសហករេធី្វករេលីកកមពស់រមួគន ន","\nគូភគីយល់្រពមសហករេធី្វករេលីកកមពស់រមួគន\nនូវ ករបណុ្តះបǁ្ត ល និងករ\nអភិវឌƌជំនញ េƽយទទួលǒគ ល់ថ\nករជំនញែដលរកី\nចេ្រមីនេនះផ្តល់អតថ្របេយជន៍\nដល់ទំងនិេយជក\nទំងកមមករនិេយជិត។",{"bindId":58,"name":59,"text":60},"strikes_trigger"," - ជំǓនទ ី ១៖ េនដំǁក់កលដំបូង គួេƽះ្រǒយវǏ","\n- ជំǓនទ ី ១៖ េនដំǁក់កលដំបូង\nគួេƽះ្រǒយវǏិ ទករងរ ǂមរយៈ\nគណកមមករេƽះ ្រǒយវǏិ ទករងរ\nឬបណឹ្ត ងមិនសុខចិត្ត\nេនក្រមិតេǍងច្រក។\nកមមករនិេយជិត្ត្រតូវតំǁងេƽយសហជីពរបស់ខួ្លនេនេǍងច្រក\nកុនងគណកមកមរ េនះ។",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"discrimination"," ឃ\u002F េជៀសǏងេ្របី្របស់ករបងខំ និងករបំភិតបំភ","\nឃ\u002F េជៀសǏងេ្របី្របស់ករបងខំ\nនិងករបំភិតបំភ័យ។",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"sexualhar","ភគីនិេយជក មិន្រតូវេធី្វករេរសី េអីងសហជីព ","ភគីនិេយជក\nមិន្រតូវេធី្វករេរសី\nេអីងសហជីព\nចំេពះសមជិកគណៈកមមករ សហជីព\nកុនងសហ្រគសេទ\nេទះកុនងទ្រមង់ǁក៏េƽយ\nមនជǕទិ៍៖\n\n\n\n- ករផ្ល ស់បូ្តរករងរ ភរកិចច\nនិងទំនួលខុស្រតូវ\nេƽយមិនសមេហតុផល។\n\n- ករសេ្រមចេƽយមិន្រតឹម្រតូវ\nេលីករដំេឡីងតំែណង ឬដកតំែណង\nឬករ មិនបន្ត ឬកររǎំ យ និង\nករពយួរកិចចសនយករងរ។\n\n- អំេពីបំភិតបំភ័យ\nនិងគំǍមកំែហងសមជិកសហជីព\nចំេពះករចូលរួម ឬ ករដកខួ្លន\nេចញពីសហជីព ។\n\n- ករបដិេសធទទួលǒគ ល់\nករទទួលបនរបស់ខួ្លននូវេសចកី្តជូនដំណឹ\nងរបស់ សហជីព\nអំពីករបេងកីតសហជីព។\n\n- ករបដិេសដជួប្របជុំ\nពិេ្រគះេយបល់ និងេƽះ្រǒយបញ្ហ\nេនកែន្លងេធ្វីករ ដូចជ បណឹ្ត\nងមិនសុខចិត ្ត ឬវǏិ ទករងរនន។",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"direct_participation_trigger"," សហជីពមនសិទធិេƽះ្រǒយវǏិ ទទងំអស់ែដលេកីតមន","\nសហជីពមនសិទធិេƽះ្រǒយវǏិ\nទទងំអស់ែដលេកីតមនរǏងនិេយជក\nនងិកមមករ និេយជិត េនសហ្រគស។\n\nេƽយអនុេǎមេទǂមសិទធិនន ដូចបញជ\nក់ខងេលី តំǁងសហជីពែដល ជបេ់ ឆន\nត និង គណៈកមកម រសហជីព\n្រតូវបំេពញករងររបស់ខួ្លនǂមកិចចសនយករងរ\nនិង េគរពǂមបទបញជៃផទកុនង\nរបស់េǍងច្រក។\n\nបនទប់ពីជូនដណំងេǍងច្រក\nសហព័នធសហជីព\n្រតូវមនសិទធិចូលេទកុនងេǍងច្រក\nេដីមបជី ួបកមមករនិេយជិត\nេនកុនងដំេណី\nរករបំេពញករងរសហជីព។\nអនក្រគប់្រគងេǍងច្រក\nមិន្រតូវេធី្វករǍǍងំ\nេƽយមិន្រតឹម្រតូវǁមួយមិនឲយសហព័នធសហជីព\nចូលកុនងេǍងច្រក េនេពលបំេពញ\nករងររបស់ពួកេគេឡីយ។",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"WAGES_trigger"," ្របករ ៥ ៖ ្របក់ឈនួល","\n្របករ ៥ ៖ ្របក់ឈនួល",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"LOWWAGE_government"," កំេណីន្របក់ឈួលន ែដលជបចច័យៃនករចរចអនុសញញ ","\nកំេណីន្របក់ឈួលន\nែដលជបចច័យៃនករចរចអនុសញញ រមួ\nេនះ នឹង្រតូវអនុវត្តពីេលី\n្របក់ឈួលនមូលƽ្ឋ\nនែដលមន្រǒប់េនេǍងច្រក\nនិង្រតូវបែនថមពីេលី្របក់ឈួលនអបបបរម\nផូ្លវករ\nែដលកំណត់េƽយ្របកសរបស់្រកសួងករងរនិងបណុ្តះបǁ្ត\nលវជិ ជ ជីវៈ ជេរៀង Ǎល់ឆន ។ំ",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"paidmaternityleave"," ្រស្តីទំងǔយ្រតូវមនសិទធិឈប់ស្រមក េដីមបីស","\n្រស្តីទំងǔយ្រតូវមនសិទធិឈប់ស្រមក\nេដីមបីស្រមលកូន\nចំនួន១០ៃថងបែនថម\nនិង្រតូវបន្របក់ឈួលនពក់កǁ្ត\nល គិតទងំ្របក់បនទ ប់បនƞផំ ង\nបែនថមពីេលីសិទធិឈប ់\nស្រមកចំនួន៩០ ៃថង\nែដលមនែចងកុនងម្រǂ ១៨២\nៃនចបប់សី្តពីករងរ េហយី្រតូវ\nអនុវត្តǂមលកខខណ្ឌ ដូចគន\nែដលមនែចងកុនងចបប់សពី្តីកងរ។\n",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"contractseverancepay"," ្របករ ៨ ៖ កិចចសនយករងរ បនទប់ពីរយៈេពលǒកលប","\n្របករ ៨ ៖ កិចចសនយករងរ\n\n\n\n\nបនទប់ពីរយៈេពលǒកលបងបនបញចប់រួច\nកិចចសនយករងរមនថិរេវǎកំណត់\n្រតូវ មនថិរេវǎយ៉ ងេǓចǁស់ ៦ ែខ។\nគូភគីឯកភពពិនិតយ្របករេនះ\nេឡងីវញិ េនកុនង\nអនុសញញរួមេលីកេ្រកយ ។",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"trainingprogrammes","ករេរៀបចំវគគបណុ្តះបǁ្ត លេនេ្រកេម៉ងេធី្វករ","ករេរៀបចំវគគបណុ្តះបǁ្ត\nលេនេ្រកេម៉ងេធី្វករ\n្រតូវេធី្វេឡងីេƽយ្រតូវធនបន\nនូវ លកខខណ្ឌ សុខភព\nនិងសុវតថិភពករងរ។ ",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"trainingfund","គូភគីយល់្រពមថ Ǖចបេងកីត្របព័នធេលីកទឹកចិត្","គូភគីយល់្រពមថ\nǕចបេងកីត្របព័នធេលីកទឹកចិត្តមួយ\nែដលអនុញញតឲយកមមករ និេយជិត\nនិងេǍងច្រក\nទទួលបនអតថ្របេយជន៍ពីករអភិវឌƌ\nនិងករទទួលǒគល់ជំនញ។\nគូភគីឯកភពគន\nអំពីករអនុវត្ត្របព័នធពិនិតយេឡងីវញិេនក្រមិតេǍងច្រក\nស្រមប់កមមករ និេយជិតទងំអស់\nែដលចូលរមួកុនងករបណុ្តះបǁ្ត\nលរយៈេពល ៣ ែខ េ្រកយេពលែដល\nពួកេគបនបញចប់ករបណុ្តះបǁ្ត ល។\nជំនញែដលបនរកី ចេ្រមីន\nនឹងទទួលបនករតបសនង\nǂមរយៈ្របក់រង្វ\nន់ជំនញបែនថម។",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"healthandsafetypolicy"," ្របករ ១២៖ វិធនករវិជជ ជីវៈ","\n្របករ ១២៖ វិធនករវិជជ ជីវៈ",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"healthandsafetytraining"," ង\u002F េធី្វករអប់រអំនក្រគប់្រគង នងិ កមមករនិ","\nង\u002F េធី្វករអប់រអំនក្រគប់្រគង\nនងិ កមមករនិេយជិត អំពីតនួ ទី\nនិងករទទួលខុស្រតូវ របស់ពួកេគ\nរមួ ទងំ កតពក្វិចច ចំេពះគន\nេទវញិ េទមក។",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"cbadate_end_date"," ្របករ ១៥ ៖ រយៈេពលៃនអនុសញញ រមួ","\n្របករ ១៥ ៖ រយៈេពលៃនអនុសញញ\nរមួ",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"childcare"," ្របករ ៦ ៖ ករឈប់ស្រមកពិេសស ","\n្របករ ៦ ៖ ករឈប់ស្រមកពិេសស\n\n","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>KHM Cambodian Border Checkpoints - 2024\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Start date: → 2024-07-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">End date: → 2026-08-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name industry: → Manufacturing, Transport, logistics, communication, Public administration, police, interest groups\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name industry: → Manufacture of textiles, Other, Manufacture of wearing apparel, Manufacture of leather and related products\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Public\u002Fprivate sector: → Semi-public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluded by:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_2\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Names employers: → \n                        Cambodian Border Checkpoints\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Names trade unions: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        IndustriALL Global Union\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">TRAINING\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Training programmes: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Apprenticeships: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Employer contributes to training fund for employees: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">WORK AND FAMILY ARRANGEMENTS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Maternity paid leave: → 14 weeks\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Job security after maternity leave: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibition of discrimination related to maternity: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibition to oblige pregnant or breastfeeding workers to perform dangerous or unhealthy work: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Workplace risk assessment on the safety and health of pregnant or nursing women: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Availability of alternatives to dangerous or unhealthy work for pregnant or breastfeeding workers: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Time off for prenatal medical examinations: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibition of screening for pregnancy before regularising non-standard workers: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibition of screening for pregnancy before promotion: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilities for nursing mothers: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Employer-provided childcare facilities: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Employer-subsidized childcare facilities: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Monetary tuition\u002Fsubsidy for children's education: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Paid leave per year in case of caring for relatives: → 7 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Paternity paid leave: → 5 days\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">GENDER EQUALITY ISSUES\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Equal pay for work of equal value: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Discrimination at work clauses: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Equal opportunities for promotion for women: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Equal opportunities for training and retraining for women: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gender equality trade union officer at the workplace: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauses on sexual harassment at work: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauses on violence at work: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Special leave for workers subjected to domestic or intimate partner violence: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Support for women workers with disabilities: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Gender equality monitoring: → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">EMPLOYMENT CONTRACTS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Severance pay after 5 years of service (number of days' wages): → 180 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Severance pay after one year of service ((number of days' wages): → 180 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Part-time workers excluded from any provision: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Provisions about temporary workers: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Apprentices excluded from any provision: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Fstudent jobs excluded from any provision: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">WAGES\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Wages determined by means of pay scales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Provision that minimum wages set by the government have to be respected: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Agreed lowest wage per: → Months\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Lowest wage: → KHR 6.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adjustment for rising costs of living: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Meal vouchers\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Meal allowances provided: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Free legal assistance: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[118],{"title":38,"slug":33},[120],{"type":121,"data":122},"call_to_action_body_block",{"title":123,"description":124,"variant":125,"link":126},"Compare Collective Agreements","Compare the articles of the Collective Agreements from Cambodia across sectors, topics and countries","dark",{"title":123,"url":127,"description":123,"rel":128,"type":129},"\u002Fen-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement\u002Fcompare-collective-agreements","follow","internal",[131],{"type":121,"data":132},{"title":123,"description":124,"variant":125,"link":133},{"title":123,"url":127,"description":123,"rel":128,"type":129},[]]