[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement\u002F-sabrina---2009":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":135,"content_type_view":136,"extra_breadcrumbs":137,"body":139,"body_blocks":150,"related_pages":154},723,"collective-bargaining-agreement","Collective Bargaining Agreement",null,"","\u002Fen-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","collective_agreements.collectiveagreementoverview","en_KH","2025-07-27T10:47:40.041466+00:00","2026-04-01T18:14:30.063670+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F723\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Cambodia","en-kh",{"title":20,"slug":21},"Work in Cambodia","work-in-cambodia",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fen-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-07-27T12:47:40.041466+02:00","2026-04-01T20:14:30.267616+02:00",{"cba":32,"clauses":44,"details":133,"translations":134},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":37,"override_title":8,"title":38,"browser_title":39,"browser_description":40,"text":41},"-sabrina---2009","edefb3e6-5186-11e5-b5c7-001e0bbf9952","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fcambodia\u002F-sabrina---2009\u002F-sabrina---2009\u002F","កិច្ជព្រមព្រៀងអនុសញ្ញារួម  រវាង  ក្រុមហ៊ុនសាប្រ៊ីណា ( ខេមបូឌា) ហ្គាមិន ម៉ែនញ៉ូហ្វាក់ធីរីន ខប. និង  សហជីពប្រជាធិបតេយ្យកម្មករកាត់ដែរនៃរោងចក្រសាប្រ៊ីណា \u002F Sabrina - 2009","km_KH","KHM Sabrina - 2009","Cambodia - KHM Sabrina - 2009","KHM Sabrina - 2009 - Manufacturing",{"name":42,"data":43},"Sabrina - 2009.html","\n              \n              \n              \n              \n              \n              \n              \u003Ch1>កិច្ជព្រមព្រៀងអនុសញ្ញារួម\n\nរវាង\n\nក្រុមហ៊ុនសាប្រ៊ីណា ( ខេមបូឌា) ហ្គាមិន ម៉ែនញ៉ូហ្វាក់ធីរីន ខប. និង\n\nសហជីពប្រជាធិបតេយ្យកម្មករកាត់ដែរនៃរោងចក្រសាប្រ៊ីណា\u003C\u002Fh1>\n\nសេចក្តិផ្តើម\u003Cbr>\n\nអនុសញ្ញារូមគឺជាកិច្ចជាលាយល័ក្ខអក្សររវាងសហជីពកម្មករនិយោជិតនិងនិយោជកក្នុងគោល​បំណង​កសាង​ទំ​នាក់ទំនងល្អនៅក្នលែងការងារ ការលើកកម្ពស់លក្ច័ការងារ ការគោរពច្បាប់ គោរពសិទ្ធ គោរពវិន័យ ( បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង ) និងការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ ។\u003Cbr>\n\nគោលការណ៍របស់សាប្រ៊ីណា ( ហ្គាមិន ) គឺលើកកម្ពស់ទំនុកចិត្ត ភាពស្និតស្នាល និងប្រសិទ្ធិភាព​ការងារដោយ អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ នៃអនុសញ្ញារួមនេះ ក្រៅពីនេះគឺតាមច្បាប់ការងារ បទដ្ឋានការងារ​ផ្សេង​ៗទៀត និងការកំណត់បញ្ជាទិញ របស់ភ្ញៀវ ។\u003Cbr>\n\nសហជីពប្រជាធិបតេយ្យកម្មករកាត់ដេរត្រូវហៅកាត់ថាសហជីពរីឯក្រុមហ៊ុនសាប្រ៊ីណា (ខេមបូឌា ) ហ្គាមិនម៉ែនញ៉ូហ្វក់ធឺរីន ខប. ហៅកាត់ថានិយោជិតឬក្រុមហ៊ុន\u003Cbr>\n\nអនុសញ្ញារួមនេះយកច្បាប់ការងារនេះព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជាជាកម្រិតអប្បរមារាល់ចំណុចនានា​ដែល​មិន​មាន​ចែង​ក្នុងអនុសញ្ញារួមនេះ គឺត្រូវបានអនុវត្តទៅតាមច្បាប់ការងារ និងបទ​ដ្ឋាន​ការងារផ្សេង​ៗ​ទៀត។\u003Cbr>\n\nអនុសញ្ញារួនេះគ្របដណ្តប់លើសមាជិកសហជីពនិងកម្មករទាំងអស់នៃរោងចក្រសាប្រ៊ីណា​នេះ។\n\n\u003Ch2>ប្រការ: ១ ការទទួលស្គាល់សហជីព\u003C\u002Fh2>\n\nក. ក្រុមហ៊ុនទទួលស្គាល់សហជីពដែលបានចុះបញ្ជីការដោយក្រសួថការងារលេខ ៣៧០\u002F អក\u002Fវក ជាភាគីដែលមានសិទ្ធិតំណាងឱ្យ កម្មករទាំងអស់មកធ្វើកិច្ចព្រមព្រៀងនានារួមទាំង អនុសញ្ញារួមដែល​គ្រប​ដណ្តប់លើ រោងចក្រនេះ ។\u003Cbr>\n\nខ. សហជីពមានសិទ្ធិដោះស្រាយរាល់បញ្ហារួម ឬបុគ្គលរបស់កម្មករដោយយុត្តិធម៌ ។\n\n\u003Ch2>ប្រការ: ២សិទ្ធិរបស់សហជិព\u003C\u002Fh2>\n\nក. ក្រុមតំណាងដូចជា ប្រធាន អនុប្រធាន លេខាធិកា និងតំណាងដែលចាត់តាំងដោយ​សហ​ជីព​ចូលរួមដោះស្រាយបញ្ហាវិវាទបណ្តឹងសារទុក្ខផ្សេងៗរបស់កម្មករ ហើយក្រុមហ៊ុនត្រុវតែ មានវត្តមានចូលរួម​កិច្ច​ប្រជុំដោះស្រាយ សហជីព ។ សហជីពមានសិទ្ធិរៀបចំការប្រជុំ ជាមួយប្រ តិភូតំណាងសហជីព ដោយ​ត្រូវ​ជូនដំណឹងមកក្រុមហ៊ុនចំនួនពីថ្ងៃមុន ។\u003Cbr>\n\nខ. ក្រុមហ៊ុន និងសហជីពត្រូវរៀបចំមានការប្រជុំដោះស្រាយវិវាទ ឱ្យបានលឿន ជៀសវាងការ​រំ​ខាន​ដល់​ចង្វាក់ ផលិតកម្មដូចបានចែងក្នុងនីតិវិធីដោះស្រាយបណ្តឹងសារទុក្ខប្រការ១០ ។\u003Cbr>\n\nគ. ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ពេលវាលាធ្វើការរួម១អាទិត្យរយះពេល២ម៉ោង សម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំ ៥នាក់ និងតំណាងកម្មករ ទាំងអស់ធ្វើការសហជិពស្របតាមប្រការ៣ “កំណត់រាល់ថ្ងៃសៅរ៍ម៉ោង ១៤. ដល់ម៉ោង ១៦.០០“ ក្នុងម៉ោងបំពេញ ការងារធម្មតា តំណាងកម្មករមិនត្រូវយកលេស ដោះស្រាយវិវាទកម្មករ ហើយ​ចាក​ចេញបីកន្លែងបំពេញការងាររបស់ខ្លួន តាមអំពើចិត្តដែលនាំឱ្យខូចខាតដល់សណ្តាប់ធ្នាប់ សង្វាក់ផលិ​ត​កម្ម និងសុវត្ថិភាពការងារ​។\u003Cbr>\n\nឃ. ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ពេលវេលាឱ្យសហជីពសម្រាប់ចូលរយមសិក្សាជាមួយអង្គការនានា ឬរាជរដ្ឋាភិ​បាល​នៅពេលមាន លិខិតអញ្ជើញក្រុមហ៊ុនមិនកាត់ប្រាកខែ ប្រាក់រង្វាន់ស ម្រាប់សហជីពដែលចូលរួម ។ សហជីពត្រូវជូនតំណឹង ឬសុំដល់ ក្រុមហ៊ុនពេលដែលលិខិតអញ្ញើញនោះមកដល់ ។\u003Cbr>\n\nង. ក្រុមហ៊ុនមិនជ្រៀតជ្រែកការងារផ្ទៃក្នុងសហជីពទេ ផ្តល់សេរីភាព និងសិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើស​តំ​ណាងសហជីព ដោយសេរី ។\u003Cbr>\n\nច. ក្រុមហ៊ុនត្រូវផ្តល់សុវត្ថភាពដល់បុគ្គលិក-កម្មករ ហាមដាច់ខាតអ្នកក្រៅមិនត្រូវ​ចុលរោង​ចក្រ​តាមទំនើងចិត្ត ។ បើមានភ្ញៀវត្រូវសុំការអនុញ្ញាតពិក្រុមហ៊ុនជាមុនសិន ។\u003Cbr>\n\nឆ. ក្រុមហ៊ុនបង្កើតសាលប្រជុំ និងបន្ទប់ដាក់សៀវភៅ សម្រាប់បុគ្គលិកកម្មករប្រើប្រាស់ ។\u003Cbr>\n\nជ. ក្រុមហ៊ុន និងសហជីព ត្រូវជួបគ្នាមួយខែម្តងដើម្បីពិភាក្សាការងារល្អរវាងក្រុមហ៊ុន និងសហជីព ។\u003Cbr>\n\nឈ. ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ពេលវេលាចំនួន៤ សប្តាហ៍ រៀងរាល់ថ្ងៃ ពុធ និង ថ្ងៃ សៅរ៍ពីម៉ោង ១៤.០០​ដល់ម៉ោង ១៦.០០ល្ងាច ជូនប្រធាន និងអនុប្រធានសហជីព ដើម្បីធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលដល់ ប្រតិ​ភូតំណាងសហជីព អំពីច្បាបើការងារ និងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយមិនមានការកាត់ប្រាក់​ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់ទេ ។\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Ch2>ប្រការ: ៣ គិលានុប្បដ្ឋាន អាហារ និងកន្លែងចតយានជំនិះ\u003C\u002Fh2>\n\nក. គិលានុប្បដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុនមានទំហំចាប់ពី​ ២០​ម៉ែត្រការ៉េឡើងទៅតាមប្រកាសលេខ ៣៣០ មានអនាម័យ ស្អាតល្អ មានពន្លឺគ្រប់គ្រាន់ គ្មានផ្សែង គ្មានក្លិន គ្មានសំលេងរំខាន គ្មានធូលី ខ្យល់ចេញ​ចូល​ស្រួលមានបន្ទាប់ប្រុសស្រីខ័ណ្ឌចែកដាច់ពីគ្នា។\u003Cbr>\n\nខ. គិលានុប្បដ្ឋានត្រូវមានវេជ្ចបណ្ឌិតដែលមានសញ្ញប័ត្រចំនួនមួយនាក់ប្រចាំការ៨ ម៉ោងនៅ​ពេល​ព្រឹកជារៀងរាល់ថ្ងៃ និងមានគិលានុដ្ឋាយិកា ៣នាក់ដែលមានវិញ្ញាបនប័ត្រ ធ្វើការ ៨ម៉ោងក្នុង១ថ្ងៃ ។\u003Cbr>\n\nគ. គិលានុដ្ឋានត្រូវមានទឹកក្តៅ ទឹកត្រជាក់ កែវផឹកទឹក តុ កៅអីថ្វើការ ទូរដាក់ឯកសារ ទូឱ​សថ​១​ឈុត ម៉ាស៊ីនសម្លាប់មេរោគ ១ឈុត មានគ្រឿងបរិក្ខាអុកស៊ីសែន១ឈុត ដែលមានការ​ផ្គត់​ផ្គងអគ្កីសនី​ប្រើ​ប្រាស់​គ្រប់គ្រាន់ និងមានអ្នកសែងជម្ងឺផងដែរ ។\u003Cbr>\n\nឃ. ត្រូវមានបរិក្ខាពេទ្យ ពួក ខ្នើយ កម្រាលពួកគ្រប់គ្រាន់ និងឱសទគ្រប់ប្រភេទ ហើយរាល់​សេវា​ពេទ្យ និងថ្នាំពេទ្យត្រូវធ្វើឡើងដោយមិនគឹតលុយ និងមិនរើសអើងឡើយ ។\u003Cbr>\n\nង. គ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍កើតមានមុនចូលធ្វើការ និងចេញពិធ្វើការត្រូវជូនដំនឹងមកក្រុម ហ៊ុនក្នុង​កំឡុង​​ពេល១ម៉ោង ដើម្បីក្រុមហ៊ុផ្តល់ដំណឹង ដល់បេឡាជាតិសន្តិសុខសង្គម ។ ប្រសិនបើមាន​ការជូន​ដំណឹងទេក្រុមហ៊ុនមិនទទួលខុសត្រូវឡើយ ។\u003Cbr>\n\nច. នៅថ្ងៃឈប់សម្រាក និងបន្ទាប់ពីចូលនិងចេញធ្វើការ ១ម៉ោង ឬវាយតប់គ្នា ផឹកស្រា បង្ករ​របួសស្នាម ឬគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍ ឬធ្វើអត្តឃាតក្រុមហ៊ុនមិនទូទាត់ថ្លៃព្យាបាល និងប្រាក់ខែណា​មួយ​ឡើយ។\u003Cbr>\n\nឆ. ដើម្បីធានាសុខភាពជូន បុគ្គលិក-កម្មករទាំងអស់ កម្មករដែលឆ្លងជម្ងឺក្រុមហ៊ុន​ត្រូវ​បញ្ជូន​អោយកម្មករ ទៅព្យាបាលនៅមន្តីពេទ្យតាមច្បាប់ការងាររហូតដល់សះស្បើយទើបអាចត្រ ឡប់មកធ្វើការសា​​​​​​ជាថ្មី ។ (ក្រុមហ៊ុនមិនទទួល សុខត្រូវលើការចំណាយរយះពេលវែង និង ប្រាក់ឈ្នួលឡើយ )​ ។\u003Cbr>\n\nជ. ដើម្បីជ្រោមជ្រែងជីវភាពបុគ្គិល-កម្មករ កម្មករដែលមានជម្ងឺផ្ទាល់ខ្លួនត្រវវះកាត់ ដូចជា (រលាក​ច្រមុះ ពោះវៀនដុះខ្នែង កាត់សាច់បំពង់កជាដើម) ក្រុមហ៊ុននឹងទួទាត់ប្រាក់ខែ​ជាមួល​ដ្ឋាន​តាម​ចំនួន​ថ្ងៃ​ព្យា​បាលដោយមាន ការបញ្ជាក់ពីគ្រួពេទ្យ យ៉ាងច្រើនមិនលើសពិ១៥ថ្ងៃ មិនបូករួមប្រាក់​រង្វាន់​វត្ត​មាន​ទៀង​ទាត់ឡើយ ។ ( ប៉ុន្តែជម្ងឺគ្រុនពោះវៀន ត្រូការសម្រាកព្យាបាលយូរត្រូវអនុវត្តតាមចមណុច “ ឆ “ ។\u003Cbr>\n\nឈ. កន្លែងទទួលទានទឹក ត្រូវរក្សាអនាម័យអោយបានល្អ ត្រូវផ្តល់ទឹកក្តៅ ទឹកត្រជាក់ឱ្យ បាន​គ្រប់គ្រាន់។\u003Cbr>\n\nញ. ក្រុមហ៊ុនផ្តល់សួនផ្កាសម្រាប់កម្មករសម្រាកកំសាន្ត និងទទួលទានអាហារព្រមទាំង ទីលាន​ចត​យានជំនិះគ្រប់ប្រភេទ។\u003Cbr>\n\nត. ដើម្បីធានាសុវត្ថភាពដល់កម្មករក្នុងការចេញ និងចូលធ្វើការក្រុមហ៊ុនត្រូវផ្លាស់ប្តូរ​ច្រក ចេញ​ទ្វារធំខាងមុខបិទដូរច្រកខាងលិចរោងចក្របើកឱ្យប្រើចាប់ពីថ្ងៃទី ០៨ ខែ ០៦ ឆ្នាំ ២០០៩ ។\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Ch2>ប្រការ៤: ការជួលកម្មករឱ្យបម្រើការងារ\u003C\u002Fh2>\n\nក. ការេជ្រើសរើសកម្មករនិយោជិតចូលធ្វើការក្រុមហ៊ុន​មិនប្រើប្រាស់កិច្ចសន្យាម្តងម្កាល បណ្តែត សាកល្បងទេ ក្រុមហ៊ុនប្រើប្រាស់កិច្ចសន្យាកមណត់ថេរវេលាខ្លី​។ ចាប់ពី១ខែសម្រាប់ កម្មករអត់ជំនាញ និង២ខែសម្រាប់កម្មរជំនាញ ។ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជូនប្រាក់ ៥ % និង ប្រាក់ ប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំ ។​ក្រុមហ៊ុន​ប្រើ​ប្រាស់​កិច្ចសន្យាកំណត់ថេរវេលាខ្លីមិនលើសពិ៦ខែ បើលើសពី៦ ខែនិងបញ្ចូលជាកម្មករពេញសិទ្ធិ ។\u003Cbr>\n\nខ. ថេរវេលាកិច្ចសន្យាការងារកម្មករមិនតិចជាង ៦ខែម្តង លើសពី២ឆ្នាំឡើងទៅ កម្មករដែល​មាន​កិច្ច​សន្យាកំនត់ថេរវេលានិងត្រូវបានក្លាយជាកម្មករមិនកំណត់ថេរវេលា ដោយ ស្វ័យប្រវត្តិ ហើយក្រុមហ៊ុន​និងផ្តល់ប្រាក់ ៥ ​% បន្ថែមីលើប្រាក់កំណត់ដោយច្បាប់ការងារ​ នៃព្រះ រាជាណាចក្រកម្ពុជា ដើម្បីជួយ​សម្រា​ល​ជីវភាពកម្មករ។\u003Cbr>\n\nគ. នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យបានច្បាស់ពីចំនួនប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករ ។\u003Cbr>\n\nឃ. ថ្លៃពិនិត្យកាយសម្បទា និងសៀវភៅការងារជូនកម្មករ ចំនួន​ ៧ដុល្លាម្នាក់ៗ ជាប ន្ទុករបស់ក្រុ​ម​ហ៊ុន ។\n\n\u003Ch2>ប្រការ ៥: ប្រាក់ឈ្នួល ការគឹតប្រាក់ឈ្នួល និងការបើកប្រាក់ឈ្នួល\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-lowwageamount\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-lowwageamount\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-lowwageamount\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreaseamount1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-lowwageamount\">\n\nក.​ប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករជាអតិប្បបរាគឺៈ \u003Cbr>\n\n- ចំនួន ៥០​ ដុល្លាក្នុងមួយខែ\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreaseamount1\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowanceamount1\">\u003C\u002Fdiv>\n\n- កម្មករដែលធ្វើការបានចំនួន២ឆ្នាំនិងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលតម្លើង២ដុល្លាពេញ\u003Cbr>\n\n- កម្មករដែលធ្វើការបានចំនួន៣ឆ្នាំនិងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលតម្លើង៣ដុល្លាពេញ\u003Cbr>\n\n- កម្មករដែលធ្វើការបានចំនួន៤ឆ្នាំនិងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលម្លើតង៤ដុល្លាពេញ\u003Cbr>\n\n- កម្មករដែលធ្វើការបានចំនួន៥ឆ្នាំនិងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលតម្លើង៥ដុល្លាពេញ\u003Cbr>\n\n( ប្រាក់ឈ្នួលដែលតម្លើងខាងលើនេះ គឺជាប្រក់ខែគោល )\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowanceamount1\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowanceamount1\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowanceamount1\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowanceamount1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowanceamount1\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype\">\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype2\">\n\nខ. ប្រាក់អតីតភាពអនុវត្តតាមសេចក្តីជូនដំណឹងរបសើក្រសួងការងារដូចតទៅៈ\u003Cbr>\n\n- កម្មករដែលមានអតីតភាពយ៉ាងតិចចំនូន១ឆ្នាំ​និងទទួលមានអតីតភាពចំនួន​២ដុល្លា\u003Cbr>\n\n- កម្មករដែលមានអតីតភាពយ៉ាងតិចចំនូន២ឆ្នាំ​និងទទួលមានអតីតភាពចំនួន​៣ដុល្លា\u003Cbr>\n\n- កម្មករដែលមានអតីតភាពយ៉ាងតិចចំនូន៣ឆ្នាំ​និងទទួលមានអតីតភាពចំនួន​៤ដុល្លា\u003Cbr>\n\n- កម្មករដែលមានអតីតភាពយ៉ាងតិចចំនូន៤ឆ្នាំ​និងទទួលមានអតីតភាពចំនួន​៥ដុល្លា\u003Cbr>\n\n- កម្មករដែលមានអតីតភាពយ៉ាងតិចចំនូន៥ឆ្នាំ​និងទទួលមានអតីតភាពចំនួន​៦ដុល្លា\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\nគ. ដើម្បីលើកទឹកចឹត្តកម្មករនិយោជិត ក្រុមហ៊ុនផ្ត់ប្រាក់ឈ្នួលទ្រទ្រង់ជីវភាព ចំនួន៧ដុល្លា​ក្នុង​១ខែស្របទៅតាមទោនិងសេចក្តីប្រការក្រសយងការងារ ។\u003Cbr>\n\nឃ. ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់វត្តមានទៀងទាត់ជូនកម្មករម្នាក់ៗ១០ ដុល្លាក្នុង១ខែ ។​ប្រសិនបើ​កម្មក​រឈប់លើស ពី១ថ្ងៃក្រុមហ៊ុននិងកាត់ប្រាក់រង្វាន់ទាំងអស់​។ ប្រសិនបើក្នុងករណី ក្រុម ហ៊ុន​ពុំមានទំនិញ​គ្រប់គ្រាន់ធ្វើរយះពេល១០ថ្ងៃទៅ​ត្រូវកាត់បន្ថយប្រាក់រង្វាន់វត្តមានទៀងទាត់៥ដុល្លា។ ​ហើយការកាត់ប្រក់​រង្វាន់ការងារទៀងទាត់នៅពេលមកធ្វើការយឺត និងចេញមុន ម៉ោងគឺអនុវត្ដូចតទៅៈ\u003Cbr>\n\n- ក្នុង១ខែមកយឺត ២១-៣០នាទីនិងកាត់ប្រាក់រង្វាន់វត្តមានទៀងទាត់២ដុល្លា ។\u003Cbr>\n\n- ក្នុង១ខែមកយឺត ១១-៤០នាទីនិងកាត់ប្រាក់រង្វាន់វត្តមានទៀងទាត់៣ដុល្លា ។\u003Cbr>\n\n- ក្នុង១ខែមកយឺត ៤១-៥០នាទីនិងកាត់ប្រាក់រង្វាន់វត្តមានទៀងទាត់៤ដុល្លា ។\u003Cbr>\n\n- ក្នុង១ខែមកយឺត ៥១-៦០នាទីនិងកាត់ប្រាក់រង្វាន់វត្តមានទៀងទាត់៥ដុល្លា ។\u003Cbr>\n\n- ក្នុង១ខែមកយឺត ១១-៧០នាទីនិងកាត់ប្រាក់រង្វាន់វត្តមានទៀងទាត់៦ដុល្លា ។\u003Cbr>\n\n- ក្នុង១ខែមកយឺត ៧១នាទីឡើងទៅ និងមិនទួលបានប្រាក់រង្វាន់វត្តមានទៀងទាត់ ។\u003Cbr>\n\nង.​ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ការឈប់សម្រាកពិសេសជុនដល់កម្មករនិយោជិតចំនួន ៧ថ្ងៃ ដោយរក្សាប្រាក់រង្វាន់​ការងា​រនៅ ដដែលក្នុងព្រឹត្តការណ៍ដូចតទៅៈ\u003Cbr>\n\n- ការរៀបចំអាពាហ៍ពិពាហ៍ ( នៃសាម៉ីខ្លួន​ ឪពុក ម្តាយ​ ប្តី ប្រពន្ធ កូន )\u003Cbr>\n\n- មានជម្ងឺ (ឪពុក ម្តាយ​ ប្តី ប្រពន្ធ កូន )\u003Cbr>\n\n- មរណៈភាព ​(ឪពុក ម្តាយ​ ប្តី ប្រពន្ធ ឪពុកក្មេក ម្តាយក្មេក កូន )\u003Cbr>\n\nការៀបអាពាហ៍ពិពាហ៍ ការសម្រាកលម្ហែមាតុភាពរបស់មិត្តភ័ក្រ និងបងប្អូនដែលមាន​សាច់​ឈាម​ឆ្ងា​យស្លាប់ត្រូវ ដោះស្រាយតាមរយះការសុំច្បាប់មានធុរះ ឬការសុំឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ។ ការសុំច្បាប់​លើស​ពី១ថ្ងៃ អវត្តមាននៅ ពេលណាមួយ និងមិនទទួលប្រាក់រង្វាន់ វត្តមានទៀតទេ ។\u003Cbr>\n\nច. ប្រាក់ឈ្នួលកម្មករថេរវេលាអប្បបរិមា ៥០ដុល្លា​និងត្រូវបានទទួលប្រាក់​រង្វាន់វត្តមាន ទៀង​ទាត់​១០ដុល្លា ដូចកម្មករពេញសិទ្ធិដែរ ។ ( ប៉ុន្តែបើក្នុងខែនោះធ្វការមិនបាន១ខែមិន​អាច ទទួយលប្រាក់រង្វាន់​វត្តមានទៀងទាត់ទេ ) ។\u003Cbr>\n\nឆ.​ប្រាក់ឈ្នួលកម្មករបណ្តុះបណ្តាលជាអប្បបរា ៤៥ ដុល្លា បើធ្វើការបានពេញ១ខែ និង​មកយឺត​ក្រោម​ ២០នាទី និងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ទៀងទាត់ ៥ដុល្លា ។\u003Cbr>\n\nជ. ក្រុមហ៊ុននិងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់តាមក្រិតថ្នាក់ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់កម្មករចំណាន​ត្រូវ​បែងចែក​ជា៤ថ្នាក់ដូតទៅៈ\u003Cbr>\n\n- ថ្នាក់ទី១ផ្តល់ជុន១៥ដុល្លា\u003Cbr>\n\n- ថ្នាក់ទី២ផ្តល់ជុន១០ដុល្លា\u003Cbr>\n\n- ថ្នាក់ទី៣ផ្តល់ជុន០៦ដុល្លា\u003Cbr>\n\n- ថ្នាក់ទី៤ផ្តល់ជុន០២ដុល្លា\u003Cbr>\n\nឈ. ប្រដាស់បើកប្រាក់ឈ្នួលជាភាសាខ្មែរ សូមមកម្មករនិយោជិតពិនិត្យក្នុងតារាង​រាយ​លម្អិត​ពីវត្តមាន ការថែមម៉ោង ការគណនាប្រាក់ឈ្នួល និងការកាត់ប្រាក់ និងចំនួនថ្ងៃដែលនៅ​សេសសល់ប្រ​ចាំ​ឆ្នាំ ។\u003Cbr>\n\nញ. ការបើកប្រាកើឈ្នួលធ្វើឡើងយ៉ាងទៀទាត់នីរៀងរាល់ថ្ងៃទី ៨ នៃខែបន្ទាប់នៅ​ក្នុង​ម៉ោងការងារ ដោយមិន ឱ្យលើសពីម៉ោង ១៦ល្ងាច ។\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\n\nដ. ចំបោះកម្មករេធ្វើាករវេនយប់គឹតគុណនិង២ ( ពីម៉ោង ០៧.០០យប់ដល់ម៉ោង​០៥.០០​ព្រឹក )​ ។​\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\nថ. ថ្ងៃធម្មតាថែមម៉ោង ៤ដល់ម៉ោង ៦និងទទួលបានថ្លៃបាយ ១២០០រៀល\u002Fម្នាក់ ចំពោះ​ថ្ងៃបុណ្យ និងវេនយប់ ផ្តល់ថ្លៃបាយ ២៤០០រៀល\u002Fម្នាក់ ។\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\nទ. ដើម្បីឱ្យក្រុមហ៊ុនទាំងមូលប្រកបដោយវិន័យ ផ្នែកគណនេយ្យ​និងកត់ត្រាវត្តមាន​ដោយ​ប្រ​ព័ន្ធកុំព្យូទ័រ ដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលរដ្ឋបាល លើកទី១អនុគ្រោះ លើកទីកាត់ប្រាក់​រង្វាន់​វត្តមានទៀងទាត់ ពាក់កណ្តាល លើកទី៣កាត់ប្រាក់វត្តមានទៀងទាត់ទាំងអស់ (ព្រោះ​ថាបើគ្មា​នកុំព្យូទ័រ​កត់ត្រាច្បាស់​លាស់​ និងប៉ះពាល់ដល់ការគណនា និងការបើកប្រាក់ឈ្នួល​ក្នុងរោង​ចក្រ​ទាំងមួល ) ។\u003Cbr>\n\nធ. កម្មករដែលមានបញ្ហាខូចមធ្យោបាយធ្វើដំណោះតាមផ្លូវ និងត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ​ដោយផ្នែក​រដ្ឋបាល គឺមិនប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់វត្តមានទៀងទាត់ ( ប៉ុន្តែមធ្យោបាយ​ធ្វើដំណើរ​ផ្ទាល់​ខ្លួនដូជាកង់ ម៉ូតូ ពិបាកនិងវាយតម្លៃដោយ យុត្តិធម៌)។\n\n\u003Ch2>ប្រការ៦:  ការគ្រប់គ្រង ផ្លាស់ប្តូរការងារ និងមុខជំនាញ\u003C\u002Fh2>\n\nក. ក្តុមហ៊ុនមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់កម្មករតាមតម្រូវការនៃការងារ ។ បើកន្លែងផ្សេង​មិនត្រូ​វ​ការ ការបន្ថែមកម្លាំង ក្រុមហ៊ុនអាចផ្ល់ប្រាក់ខែតាមច្បាប់ការងារ សហជីពគ្មានសិទ្ធិជំទាស់ ។\u003Cbr>\n\nខ. បន្ទាប់ពីប្លាស់ប្តូរទៅកន្លែងថ្មី ក្នុងពេលបណ្តុះបណ្តាល កម្មករនៅតែទទួលបាន​ប្រាក់​ឈ្នួល​ដដែល​ ហើយនៅពេលចប់ការបណ្តុះបណ្តាល​​ និងឡើងប្រាក់ឈ្នួលទៅតាមបរិមាណ​នៃការ​ងាររបស់​កម្មករ​នោះ។\u003Cbr>\n\nគ. កម្មករគ្រប់ក្រុមទាំងអស់ដែលបានសុំច្បាប់មានជម្ងឺ ឬច្បាប់មានធុរះលើសពី៥ថ្ងៃឡើង ប្រធាន​ក្រុមមានសិទ្ធិយកយកកម្មកថ្មីមកជំនួសដើម្បីរំណើរការផលិតកម្មរហូតដល់អ្នក​ចាស់មក​វិញ ផ្នែករដ្ឋ​បាល​ចាត់ចែងការងារ ផ្សេងទៀតឱ្យធ្វើ ( ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ក្រុមហ៊ុនរក្សា​កន្លែង​ដើមនៅដដែល ) ។\u003Cbr>\n\nឃ. សហជីពមិនត្រូវជ្រៀតជ្រែក​ការងារគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនតែ បើក្រុមណាមួយ ឬកម្ម​ករ​ណាម្នាក់មានបញ្ហាត្រូវ ដោះស្រាយតាមរយះ ផ្នែករដ្ឋបាល បើកម្មករជំទាស់អាចលើក​ឡើងមក​សហ​ជីព ។​ កម្មករមិនត្រូវទៅរកសហជីពដោយផ្ទាល់​បញ្រាសគោលការណ៍ដែលនាំឱ្យ​ប៉ះពាល់​ដល់​​​ការងារគ្រប់គ្រងក្រុម​ហ៊ុន (ឧទាហរណ៍ៈ កម្មករសុំច្បាប់ទៅឱ្យពេទ្យចេញ លិខិតបញ្ជាក់ ) ។\n\n\u003Ch2>ប្រការ៧:  ម៉ោងធ្វើការនិងការថែមម៉ោង\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\n\nក. មួយសប្តាហ៍ធ្វើការ ៦ថ្ងៃ ៨ម៉ោង​ ព្រឹកចាប់ពីម៉ោង ៧.០០ ដល់ម៉ោង ១១.៥៥ ល្ងាចពីម៉ោង ១៣.០០ ដល់ម៉ោង ១៥.៥៥ ។\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\nខ. ធ្វើការបន្ធែមម៉ោងបិថកងៃចន្ទ័ ដល់ថ្ងៃសុក្រ តាមការចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពិការងាររបស់​ក្រសួង​ការងារ ។\u003Cbr>\n\nគ. ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានការប្រញាប់ទំនិញ​ កម្មករមានសិទ្ធិធ្វើការបន្ថែមម៉ោង​តាមគោ​ល​​ការណ៍​ស្មគ្រ័ចិត្ត ក្រុមហ៊ុនត្រូវ ជូនដំណឹងដល់ខាងសហជីបចំនួន៣ថ្ងៃមុន​ និងស្នើសុំដល់​មន្ទី​បន្ទុកការងារ ។\u003Cbr>\n\nឃ. សហជីព និងតំណាងកម្មករត្រូវទទួលខុសត្រុវចំពោះបញ្ហាកម្មករចេញមុនម៉ោង​ដោយ​មិន​ធ្វើកិ​ច្ច​សន្យា​ជាមួយ​និងក្រុមហ៊ុន។\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Ch2>ប្រការ៨: ថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យនិងច្បាប់ឈប់សម្រាក\u003C\u002Fh2>\n\nក. ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ អបុវត្តតាមគោលការចែងក្នុងច្បាប់ស្តីបីការងាររបស់ក្រសួង​ទទួល​បន្ទុក​ការងារដែល មានចំនួន១៨ថ្ងៃ ចំពោះកម្មករដែលធ្វើការ២ឆ្នាំ ត្រូវទទួលបាន​ការឈប់​សម្រាកចំនួន ២០ថ្ងៃ ចំពោះកម្មករធ្វើការ លើសពី២ឆ្នាំឡើងទៅ ទទួលការឈប់សម្រាក​ចំនួន​២១ថ្ងៃ ចំពោះ​កម្មករ​ធ្វើការលើសពី៥ឆ្នាំឡើងទៅ ( ចាប់ពីពីថ្ងៃទី០១ ខែមិថិនា ឆ្នាំ២០០៩​) ។\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\nខ. ការឈប់សម្រាកឈឺមិនកំនត់រយះពេលត្រូវបានលិខិតបញ្ជាក់ចេញពីវេជ្ជ​បណ្ឌិតស្រប​តាម​ច្បាប់ការងារ មាត្រា​ ១២៦។\u003Cbr>\n\nគ.ក្រុមហ៊ុនផ្តល់រយះពេល២ម៉ោងសម្រាប់កម្មករដែលទៅពិនិត្យផ្ទៃពោះ ដោយមិនកាត់​ប្រាក់​​ឈ្នួល​​​និងផ្តល់ពេល វេលាសម្រាប់លម្ហែមាតុភាពដោយផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួល ៥០ % ចំពោះតែ​កម្មករ​​ការដែល​ធ្វើការក្នុងរយះពេល១ឆ្នាំ និងរក្សាក្របខណ្ឌ័ការងារ ។ ប្រាក់ឈ្នួលដែល​មុនពេល​សម្រាល​កូនត្រូវទូទាត់​ជូន ។ ប្រសិនបើកម្មកមិនអាច បំពេញការងារបាន ក្រុមហ៊ុននិងមិន​អនុវត្តច្បាប់បន្តទៀត​ចំពោះកម្មករ​ដែលមានសុខភាពមិសូវល្អដោយមិនគឹតប្រាក់ឈ្នួលទេ។\u003Cbr>\n\nឃ. ក្រុមហ៊ុឧបត្ថម្ភថ្លៃមើលថែរក្សាក្មេងរយះពេល១៨ខែ ក្នុង១ខែ ០៨ដុល្លា ( កូនភ្លោះ​ទទួល​​បាន​១៦ ដុល្លា ) ។\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\n\nង. កម្មករដែលទើបនិងសម្រាលហើយត្រូវផ្លល់ជូន ១ថ្ងៃ១ម៉ោងសម្រាប់បំបៅដោះកូន​រយះពេល​១២ខែ ។\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepayperc\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\n\nច. ទារកដែលសម្រាលហើយស្លាប់ដោយសាការពិបាលសម្រាល ឬដោយប្រាការណាមួយ មិនត្រូវ​បានទទួលថ្ងៃទឹកដោះគោ និងពេលសម្រាក១ម៉ោងសម្រាប់បំពៅកូនឡើយ ( ប្រសិន​បើក្នុងរយះ​ពេល១៨​ខែ ដែលក្រុមហ៊ុន ឧបត្ថម្ភថ្លៃមើល​ថែរក្សាក្មេង ចំនួន៨ដុល្លា​ក្នុង១ខែ​ហើយ កម្មករត្រូវដាក់ច្បាប់​សម្រាល​កូនបន្ទាប់ក្រុមហ៊ុនមិនផ្តល់ថ្លៃមើល ថែរក្សាក្មែងទៀតឡើយ ) ។ ដោយផ្តល់តែប្រាក់ឈ្នួល៥០% ៣ខែ​មុន​ពេលសម្រាលតែប៉ុណ្ណោះ ឬក្នុងកំឡុងពេល​ចេញ១​ម៉ោង ក្នុង១ថ្ងៃ រយះពេល១២ខែ​កម្មករមាន​ផ្ទៃ​ពោះ​ កូនបន្ទាប់ក្រុមហ៊ុនមិនអនុញ្ញាត​ឱ្យរយះពេល​១ម៉ោងក្នុង១ថ្ងៃទៀតដែរ ។\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch2>ប្រការ៩: បទវិន័យ និងការបណ្តេញចេញ\u003C\u002Fh2>\n\nក. ការព្រមានអនុវត្តតាមការចែងក្នុងច្បាប់ស្តិពីការងារ​របស់ព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា អ្នក​ដែល​ប្រ​ព្រឹ​ត្តិ​​កំហុសធ្ងន់ត្រូវអនុវត្តតាមបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង និងកំណត់ក្នុងចំនុច ខ ​មាត្រាទី ៨៣ នៃ​ច្បាប់ការ ។ សហ​ជីព​មិន​មានសិទ្ធិការពារកម្មករដែលមានចរិកមិនត្រឹមត្រូវឱ្យបន្តកិច្ចសន្យាទេ ។ លើកលែងតែមិន​ត្រូវព្រ​មាន​៣លើក​ ( ត្រូវមានការ ព្រមានសមហេតុផល ) ។ កិច្ចសន្យាគ្មានកំ​ណត់កំហុសដែលរំឡោបបំពាន ទាំងអស់មិនត្រូវបញ្ចូលដាក់ក្នុងកិច្ចសន្យា ថ្មីដើម្បីបណ្តេញចេញ ( កិច្ចសន្យាគ្មានពេលកំណត់​ការព្រមាន​គណនាប្រចាំឆ្នាំមិនគណនាសរុប ) ។\u003Cbr>\n\n- សហជីពមានពេល២ថ្ងៃដើម្បីស្រាវជ្រាវ ពីកំហុសកម្មករនិយោជិត​ទាំងឡាយដែល​ប្រព្រឹត្តិ​កំហុស ។\u003Cbr>\n\n-  ក្រោយពីស្វាយជ្រាវឃើញពីប្រព្រឹត្តកំហុសធ្ងន់មែត្រូវយល់ព្រមឱ្យក្រុមហ៊ុនបញ្ឈប់​កម្មក​រ​ពី​ក្រុមហ៊ុន ។\u003Cbr>\n\n- ឯកសារដែលទុកដាក់ក្នុងទូ សហជីពមានសិទ្ធិសំណូមពរមកផ្នែក​​រដ្ឋបាល ដើម្បី​ឆែក​មើល​ឯកសារ​​​ដែល​​ត្រូវ​បញ្ឈប់​តាមច្បាប់​ការងារ ។និងច្បាប់ក្រុមហ៊ុន និងកិច្ចព្រមព្រៀង​រវាងភា​គីទាំងពីរ ។\u003Cbr>\n\n- ក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិបញ្ឈប់កម្មករដែលប្រព្រឹត្តិកំហុសធ្ងន់ដូចមានចែងក្នុងច្បាប់ការងារ\u003Cbr>\nមាត្រាទី ៨៣ បើសិនជាក្រុមហ៊ុនគ្មានទំនិញគ្រប់គ្រាន់ឱ្យកម្មករធ្វើ ឬរៀបនិងក្ស័យធនក្រុម​ហ៊ុនមាន​សិទ្ធិ ឬ ក៏រំ​សាយ​កម្មករតាមច្បាប់ការងារមាត្រាទី ៩៥ ។\n\n\u003Ch2>ប្រការ១០: នីតិវិធីដោះស្រាយបណ្តឹងសារទុក្ខ\u003C\u002Fh2>\n\nក. ការដោះស្រាយបណ្តឹងសារទុក្ខ ត្រូវដោះស្រាយបញ្ហាវិវាទដែលកើត​ឡើងដោយ​ជ្រះ​ស្រលះ មិន​ត្រូវបង្ករឱ្យមាន បាតុភូត កូដកម្មឡើយ ។\u003Cbr>\n\nខ. សហជីព និងតំណាងកម្មករ ត្រូវចូលរយួមប្រជុំដោះ​ស្រាយបញ្ហាវិវា​ទរបស់កម្មករ​ជាមួយ​ក្រុម​ហ៊ុន​។\u003Cbr>\n\nគ. និតិវិធីដោះស្រាយបណ្តឹងសាទុក្ខៈ ជួបជាមួយរដ្ឋបាលក្នុងរយះពេល​យ៉ាងយូរ២ថ្ងៃ​ត្រូវមាន ការឆ្លើយ​តប​ប្រសិនបើមិនមានការសុខចិត្ត បញ្ហានេះនិងត្រូវចប់ជាស្ថាពរតែបើ​មិន​សុខចិត្តពិភាក្សាបន្តជាមួយនិងសហជីព។សហជីពអាចជួបផ្នែកគ្រប់គ្រងដើម្បីដោះស្រាយតែបើកម្មករមិនសុខចិត្តអាចទៅប្តឹងដល់បន្ទីទទួលបន្ទុកការងារឬក្រុមព្រឹក្សាអញ្ញាកណ្តាល។\n\n\u003Ch2>ប្រការ១១:  កូដកម្ម និងឡុកអៅ\u003C\u002Fh2>\n\nក. ក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិធ្វើឡុកអៅ ស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការងារ​ ប្រសិនបើភាគីណាមួយ​ល្មើស​ប្រការ​នេះ​ត្រូវទទួលខុសត្រូវតាមច្បាប់ ។\u003Cbr>\n\nខ. សហជីពមានសិទ្ធិធ្វើកូដកម្មស្របតាមច្បាប់ការងារ ដោយជូនដំណឹងទៅ​ក្រសួង​ការងារ ពុំដូច្នោះចាត់ទុកល្មើស នឹងច្បាប់ ។ ( ប្រសិនបើអនុសញ្ញារួមនេះផុតសុពលភាព ត្រូវអនុវត្តតាមច្បាប់​ស្ទី​ពី​ការងារ​) ។\u003Cbr>\n\nគ. សហជីពគ្មនាសិទ្ធិជ្រៀតជ្រែកកិច្ចការប្រចាំថ្ងៃដោយគ្មានការពិភាក្សា ( ​បើកម្មកររំ​លោព​បំ​​ពានរួមគ្នា រោងចក្រមានសិទ្ធិព្រមានគ្រប់ក្រុមទាំងអស់ ឬដាក់ពិន័យចែញនៅម៉ោង ១៦.០០ ដោយមិនមានការបន្ថែមម៉ោង​។\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>ប្រការ១២: សុវត្ថភាពការងារ និងអនាម័យបរិស្ថានក្នុងរោងចក្រ\u003C\u002Fh2>\n\nក. មន្ទប់ទឹកត្រូវមានអនាម័យ និងសាប៊ូសម្រាប់លាងដៃ រាល់ថ្ងៃពេលព្រឹក និងថ្ងៃត្រង់​ត្រូវមានអ្នកអនាម័យនៅសម្អាត២ដង។ត្រូវមានផ្លូវចេញចូលពេលមានអាសន្ននិងការហ្វឹកហ្វឺនក្រុមពន្លត់អគ្គីភ័យនិងការគេចចេញពេលមានអាសន្ន។\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-alternatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-pregnancy\">\n\nឝ. ត្រូវមានកៅអីសម្រាបើកម្មករអង្គុយម្តងម្កាល ។ ដោយឡែកស្រ្តីមានផ្ទៃពោះ​ត្រូវប្តូរ​មកការងារ​ណាដែលស្រាលៗដោយរក្សាប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់ខែនៅដដែល ។\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\nឃ. បើឃើញការងារគ្មានសុវត្ថភាព កម្មករត្រុវរាយការណ៍មកក្រុមហ៊ុន និងពិគាក្សា​ផ្អាក​ការងារ​បណ្តោះអាសន្ន។\u003Cbr>\n\nង. គ្រឿងបរក្ខាអគ្គីសនី​ និងការតម្លើងត្រូវមានលក្ចណៈសុវត្ថភាព ។\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Ch2>ប្រការ១៣: ការលើកទឹកចិត្តដល់កម្មករ\u003C\u002Fh2>\n\nក. ក្រុមហ៊ុនរៀបចំពិធិជប់លៀង១ឆ្នាំម្តង​រៀងរាល់ថ្ងៃមុណ្យសិទ្ធិនារី ក្រុមហ៊ុនជាអ្នកផ្តល់​រង្វាន់ និង​ចំណីអាហារសម្រាប់កម្មករកំសាន្តសម្បាយ។\u003Cbr>\n\nខ. ក្រុមហ៊ុនរៀបចំបើកលុយ ៥% ជូនកម្មករនៅរាល់ពេលបុណ្យភ្ជុំ និងបើកលុយ​បំណាច់ឆ្នាំ រាល់បេលចូលឆ្នាំខ្មែរ ។\u003Cbr>\n\nគ. នៅថ្ងៃបុណ្យចុលឆ្នាំខ្មែរ និងបុណ្យភ្ជុំបុណ្យតាមច្បាប់ការងារត្រូវ​បានឈប់សម្រាក​ខំនួន៣ថ្ងៃ ។ ប៉ុន្តែដោយគឹតថាកម្មករមួយចំនួនមានស្រុកកំណើតនោះឆ្ងាយដូច្នេះ​ក្រុមហ៊ុនត្រូវ​អនុញ្ញាតឱ្យឈប់​បន្ថែម​រយះពេល ០១ថ្ងៃទៀត ។\u003Cbr>\n\nឃ. នៅថ្ងៃបុណ្យចូលឆ្នាំចិនក្រុមហ៊ុនចែកអំណោយក្នុង១នាក់ចំនួន៥០០០រៀល ។\u003Cbr>\n\nង. កម្មករពេញសិទ្ធិនៅថ្ងៃខួបកំណើត និងត្រូវបានទទួលការដូរ១ ។\n\n\u003Ch2>ប្រការ១៤: មូកនិធីសុខមាលភាព និតិវិធីប្រើប្រាស់មូលនីធិ\u003C\u002Fh2>\n\nក. ដើម្បីលើកកម្ពស់សុខមាលភាពដល់កម្មករ សហជីព និងក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតគណៈ​កម្មកាវិភាគទាន ។ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់វិភាគទានក្នុង១ខែ ៥៥០ ដុល្លា កម្មករមួយនាក់ ៥០០រៀល ។\u003Cbr>\n\nខ. គណៈកម្មការវិភាគទាននេះត្រូវបានចុលរួមប្រជុំដោយប្រធានក្រុម ឬសមសជិកក្រុមនៃ​សហ​​ជីព​​ដើម្បី​សម្រេចគោលដៅ​ក្នុងការវិភាគទាន​និងចំនួនទឹកប្រាក់។\u003Cbr>\n\nគ. ការធ្វើវិភាគទានជុនដល់កម្មករត្រូវថតរុបតម្កល់ជាឯកសារសម្រាប់កម្មករមើល ។\n\n\u003Ch2>ប្រការ១៥: ប្រសិទ្ធិភាពនៃអនុសញ្ញារួម\u003C\u002Fh2>\n\nក.​ ពេលក្រុមហ៊ុនត្រូវការពង្រីក ឬផ្លាស់ប្តូរនាយក ផ្លាស់ប្តូរថៅកែមិនត្រូវបញ្ចប់ ឬផ្លាស់​ប្តូរកិច្ចព្រ​ម​ព្រៀងនេះ​។\u003Cbr>\n\nខ. អនុសញ្ញារួមមានប្រសិទ្ធិភាពពីពេលចុះហត្ថលេខានេះតទៅ និធានឬបទបញ្ជាទាំង​ឡាយ​​ដែលផ្ទុយនិង អនុសញ្ញារួមនេះត្រូវចាត់ទុកជានារាករណ៍ ។ រាល់ចំណុចនានាដែលមិន​បានចែង​ក្នុង​អនុ​ស​ញ្ញារួមនេះត្រូវអនុវត្តតាម ច្បាប់ស្តីពីការងារ​ បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង​ក្រមសីលធម៌ទីផ្សារ​ ឬបទដ្ឋាន​ការងារ​នានា​ជា​ធរមាន ។\n\n\u003Ch2>ប្រការ១៦: វិសោធនកម្ម និងរយះពេលនៃអនុសញ្ញារួម\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\n\nអនុសញ្ញារួមនេះមានសុពលភាពរយះពេល២ឆ្នាំ​គឺតចាប់ពីពេលចុះហត្ថលេខានេះតទៅ និងមាន​ការចរចាគ្នាឡើងវិញ រយះពេល៣ខែមុន និងអនុសញ្ញារួមចប់សុពលភាព ។ ភាគី​ណា​មួយ​​លើកសំណើរ​សុំធ្វើវិសោធនកម្មបានក្នុងកំឡុងពេល​កំឡុងពេលតែ​អនុសញ្ញារួមលើកលែ​ង​ភា​គី​​​ម្ខា​ង​ទៀតយល់ព្រម។\u003Cbr>\n\nសាប្រ៊ីណា. ថ្ងៃទី០១ខែមិថុនាឆ្នាំ២០០៩\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\nភាគីតំណាងសហជីព សហព័ន្ធសហជីព តំណាងក្រុមហ៊ុន​\u003Cbr>\n\nប្រធានសហជីព ឈា វិនុត ស៊ីខៅឌូ ( C.CAWDU )\u003Cbr>\n\nប្រធាន\u003Cbr>\n\n\n\nអាត់ ធន់\u003Cbr>\n\nអនុប្រធាន ឆន សុខឿន\u003Cbr>\n\n\n\nទីប្រឹក្សា សៀង ហេង\u003Cbr>\n\n\n\nតំណាងកម្មករនុតយីឡុង\u003Cbr>\n\n\n\nតំណាងកម្មករ នីម តារាវុទ្ធ\u003Cbr>\n            \n            \n            \n            \n            \n            \n            ",{"hourspday_select":45,"lowwageamount":49,"dayspweek_select":53,"paidmaternityleaveduration":55,"maternity_nursing_breaks_length":59,"alternatives":63,"maternity_nursing_breaks_duration":67,"dayspweek":69,"longserviceallowanceamount1":71,"shiftallowanceperc1":75,"nursingmothers":79,"hourspday":81,"paidmaternityleavepay":83,"cbadate_end_date":85,"longserviceallowancetype":89,"paidmaternityleavepayperc":91,"wageincreaseamount1":93,"OVERTIME_trigger":96,"holidaysdays":99,"holidaysweeks":103,"healthcareaccess":105,"shiftallowancetype":109,"healthandsafetypolicy":111,"schedulesrestpw":115,"longserviceallowancetype2":117,"cbadate_start_date":119,"NOCTPREM_trigger":121,"LOWWAGE_trigger":123,"SENIOR_trigger":125,"paidmaternityleave":127,"PAIDLEAV_trigger":129,"pregnancy":131},{"bindId":46,"name":47,"text":48},"hourspday_select"," ក. មួយសប្តាហ៍ធ្វើការ ៦ថ្ងៃ ៨ម៉ោង​ ព្រឹក","\n\nក. មួយសប្តាហ៍ធ្វើការ ៦ថ្ងៃ ៨ម៉ោង​ ព្រឹកចាប់ពីម៉ោង ៧.០០ ដល់ម៉ោង ១១.៥៥ ល្ងាចពីម៉ោង ១៣.០០ ដល់ម៉ោង ១៥.៥៥ ។",{"bindId":50,"name":51,"text":52},"lowwageamount"," ក.​ប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករជាអតិប្បបរាគឺៈ ","\n\nក.​ប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករជាអតិប្បបរាគឺៈ \n\n- ចំនួន ៥០​ ដុល្លាក្នុងមួយខែ",{"bindId":54,"name":47,"text":48},"dayspweek_select",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"paidmaternityleaveduration"," ច. ទារកដែលសម្រាលហើយស្លាប់ដោយសាការពិបាលស","\n\nច. ទារកដែលសម្រាលហើយស្លាប់ដោយសាការពិបាលសម្រាល ឬដោយប្រាការណាមួយ មិនត្រូវ​បានទទួលថ្ងៃទឹកដោះគោ និងពេលសម្រាក១ម៉ោងសម្រាប់បំពៅកូនឡើយ ( ប្រសិន​បើក្នុងរយះ​ពេល១៨​ខែ ដែលក្រុមហ៊ុន ឧបត្ថម្ភថ្លៃមើល​ថែរក្សាក្មេង ចំនួន៨ដុល្លា​ក្នុង១ខែ​ហើយ កម្មករត្រូវដាក់ច្បាប់​សម្រាល​កូនបន្ទាប់ក្រុមហ៊ុនមិនផ្តល់ថ្លៃមើល ថែរក្សាក្មែងទៀតឡើយ ) ។ ដោយផ្តល់តែប្រាក់ឈ្នួល៥០% ៣ខែ​មុន​ពេលសម្រាលតែប៉ុណ្ណោះ ឬក្នុងកំឡុងពេល​ចេញ១​ម៉ោង ក្នុង១ថ្ងៃ រយះពេល១២ខែ​កម្មករមាន​ផ្ទៃ​ពោះ​ កូនបន្ទាប់ក្រុមហ៊ុនមិនអនុញ្ញាត​ឱ្យរយះពេល​១ម៉ោងក្នុង១ថ្ងៃទៀតដែរ ។\n\n",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"maternity_nursing_breaks_length"," ង. កម្មករដែលទើបនិងសម្រាលហើយត្រូវផ្លល់ជូ","\n\nង. កម្មករដែលទើបនិងសម្រាលហើយត្រូវផ្លល់ជូន ១ថ្ងៃ១ម៉ោងសម្រាប់បំបៅដោះកូន​រយះពេល​១២ខែ ។",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"alternatives"," ឝ. ត្រូវមានកៅអីសម្រាបើកម្មករអង្គុយម្តងម","\n\nឝ. ត្រូវមានកៅអីសម្រាបើកម្មករអង្គុយម្តងម្កាល ។ ដោយឡែកស្រ្តីមានផ្ទៃពោះ​ត្រូវប្តូរ​មកការងារ​ណាដែលស្រាលៗដោយរក្សាប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់ខែនៅដដែល ។",{"bindId":68,"name":61,"text":62},"maternity_nursing_breaks_duration",{"bindId":70,"name":47,"text":48},"dayspweek",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"longserviceallowanceamount1"," ខ. ប្រាក់អតីតភាពអនុវត្តតាមសេចក្តីជូនដំណ","\n\nខ. ប្រាក់អតីតភាពអនុវត្តតាមសេចក្តីជូនដំណឹងរបសើក្រសួងការងារដូចតទៅៈ\n\n- កម្មករដែលមានអតីតភាពយ៉ាងតិចចំនូន១ឆ្នាំ​និងទទួលមានអតីតភាពចំនួន​២ដុល្លា\n\n- កម្មករដែលមានអតីតភាពយ៉ាងតិចចំនូន២ឆ្នាំ​និងទទួលមានអតីតភាពចំនួន​៣ដុល្លា\n\n- កម្មករដែលមានអតីតភាពយ៉ាងតិចចំនូន៣ឆ្នាំ​និងទទួលមានអតីតភាពចំនួន​៤ដុល្លា\n\n- កម្មករដែលមានអតីតភាពយ៉ាងតិចចំនូន៤ឆ្នាំ​និងទទួលមានអតីតភាពចំនួន​៥ដុល្លា\n\n- កម្មករដែលមានអតីតភាពយ៉ាងតិចចំនូន៥ឆ្នាំ​និងទទួលមានអតីតភាពចំនួន​៦ដុល្លា",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"shiftallowanceperc1"," ដ. ចំបោះកម្មករេធ្វើាករវេនយប់គឹតគុណនិង២ ","\n\nដ. ចំបោះកម្មករេធ្វើាករវេនយប់គឹតគុណនិង២ ( ពីម៉ោង ០៧.០០យប់ដល់ម៉ោង​០៥.០០​ព្រឹក )​ ។​",{"bindId":80,"name":61,"text":62},"nursingmothers",{"bindId":82,"name":47,"text":48},"hourspday",{"bindId":84,"name":57,"text":58},"paidmaternityleavepay",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"cbadate_end_date"," អនុសញ្ញារួមនេះមានសុពលភាពរយះពេល២ឆ្នាំ​គឺ","\n\nអនុសញ្ញារួមនេះមានសុពលភាពរយះពេល២ឆ្នាំ​គឺតចាប់ពីពេលចុះហត្ថលេខានេះតទៅ និងមាន​ការចរចាគ្នាឡើងវិញ រយះពេល៣ខែមុន និងអនុសញ្ញារួមចប់សុពលភាព ។ ភាគី​ណា​មួយ​​លើកសំណើរ​សុំធ្វើវិសោធនកម្មបានក្នុងកំឡុងពេល​កំឡុងពេលតែ​អនុសញ្ញារួមលើកលែ​ង​ភា​គី​​​ម្ខា​ង​ទៀតយល់ព្រម។\n\nសាប្រ៊ីណា. ថ្ងៃទី០១ខែមិថុនាឆ្នាំ២០០៩",{"bindId":90,"name":73,"text":74},"longserviceallowancetype",{"bindId":92,"name":57,"text":58},"paidmaternityleavepayperc",{"bindId":94,"name":51,"text":95},"wageincreaseamount1","\n\nក.​ប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករជាអតិប្បបរាគឺៈ \n\n- ចំនួន ៥០​ ដុល្លាក្នុងមួយខែ\n\n- កម្មករដែលធ្វើការបានចំនួន២ឆ្នាំនិងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលតម្លើង២ដុល្លាពេញ\n\n- កម្មករដែលធ្វើការបានចំនួន៣ឆ្នាំនិងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលតម្លើង៣ដុល្លាពេញ\n\n- កម្មករដែលធ្វើការបានចំនួន៤ឆ្នាំនិងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលម្លើតង៤ដុល្លាពេញ\n\n- កម្មករដែលធ្វើការបានចំនួន៥ឆ្នាំនិងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលតម្លើង៥ដុល្លាពេញ\n\n( ប្រាក់ឈ្នួលដែលតម្លើងខាងលើនេះ គឺជាប្រក់ខែគោល )",{"bindId":97,"name":77,"text":98},"OVERTIME_trigger","\n\nដ. ចំបោះកម្មករេធ្វើាករវេនយប់គឹតគុណនិង២ ( ពីម៉ោង ០៧.០០យប់ដល់ម៉ោង​០៥.០០​ព្រឹក )​ ។​\n\nថ. ថ្ងៃធម្មតាថែមម៉ោង ៤ដល់ម៉ោង ៦និងទទួលបានថ្លៃបាយ ១២០០រៀល\u002Fម្នាក់ ចំពោះ​ថ្ងៃបុណ្យ និងវេនយប់ ផ្តល់ថ្លៃបាយ ២៤០០រៀល\u002Fម្នាក់ ។",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"holidaysdays","ប្រការ៨: ថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យនិងច្បាប់ឈប់ស","ប្រការ៨: ថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យនិងច្បាប់ឈប់សម្រាក\n\nក. ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ អបុវត្តតាមគោលការចែងក្នុងច្បាប់ស្តីបីការងាររបស់ក្រសួង​ទទួល​បន្ទុក​ការងារដែល មានចំនួន១៨ថ្ងៃ ចំពោះកម្មករដែលធ្វើការ២ឆ្នាំ ត្រូវទទួលបាន​ការឈប់​សម្រាកចំនួន ២០ថ្ងៃ ចំពោះកម្មករធ្វើការ លើសពី២ឆ្នាំឡើងទៅ ទទួលការឈប់សម្រាក​ចំនួន​២១ថ្ងៃ ចំពោះ​កម្មករ​ធ្វើការលើសពី៥ឆ្នាំឡើងទៅ ( ចាប់ពីពីថ្ងៃទី០១ ខែមិថិនា ឆ្នាំ២០០៩​) ។",{"bindId":104,"name":101,"text":102},"holidaysweeks",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"healthcareaccess","ប្រការ: ៣ គិលានុប្បដ្ឋាន អាហារ និងកន្លែង","ប្រការ: ៣ គិលានុប្បដ្ឋាន អាហារ និងកន្លែងចតយានជំនិះ\n\nក. គិលានុប្បដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុនមានទំហំចាប់ពី​ ២០​ម៉ែត្រការ៉េឡើងទៅតាមប្រកាសលេខ ៣៣០ មានអនាម័យ ស្អាតល្អ មានពន្លឺគ្រប់គ្រាន់ គ្មានផ្សែង គ្មានក្លិន គ្មានសំលេងរំខាន គ្មានធូលី ខ្យល់ចេញ​ចូល​ស្រួលមានបន្ទាប់ប្រុសស្រីខ័ណ្ឌចែកដាច់ពីគ្នា។\n\nខ. គិលានុប្បដ្ឋានត្រូវមានវេជ្ចបណ្ឌិតដែលមានសញ្ញប័ត្រចំនួនមួយនាក់ប្រចាំការ៨ ម៉ោងនៅ​ពេល​ព្រឹកជារៀងរាល់ថ្ងៃ និងមានគិលានុដ្ឋាយិកា ៣នាក់ដែលមានវិញ្ញាបនប័ត្រ ធ្វើការ ៨ម៉ោងក្នុង១ថ្ងៃ ។\n\nគ. គិលានុដ្ឋានត្រូវមានទឹកក្តៅ ទឹកត្រជាក់ កែវផឹកទឹក តុ កៅអីថ្វើការ ទូរដាក់ឯកសារ ទូឱ​សថ​១​ឈុត ម៉ាស៊ីនសម្លាប់មេរោគ ១ឈុត មានគ្រឿងបរិក្ខាអុកស៊ីសែន១ឈុត ដែលមានការ​ផ្គត់​ផ្គងអគ្កីសនី​ប្រើ​ប្រាស់​គ្រប់គ្រាន់ និងមានអ្នកសែងជម្ងឺផងដែរ ។\n\nឃ. ត្រូវមានបរិក្ខាពេទ្យ ពួក ខ្នើយ កម្រាលពួកគ្រប់គ្រាន់ និងឱសទគ្រប់ប្រភេទ ហើយរាល់​សេវា​ពេទ្យ និងថ្នាំពេទ្យត្រូវធ្វើឡើងដោយមិនគឹតលុយ និងមិនរើសអើងឡើយ ។\n\nង. គ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍កើតមានមុនចូលធ្វើការ និងចេញពិធ្វើការត្រូវជូនដំនឹងមកក្រុម ហ៊ុនក្នុង​កំឡុង​​ពេល១ម៉ោង ដើម្បីក្រុមហ៊ុផ្តល់ដំណឹង ដល់បេឡាជាតិសន្តិសុខសង្គម ។ ប្រសិនបើមាន​ការជូន​ដំណឹងទេក្រុមហ៊ុនមិនទទួលខុសត្រូវឡើយ ។\n\nច. នៅថ្ងៃឈប់សម្រាក និងបន្ទាប់ពីចូលនិងចេញធ្វើការ ១ម៉ោង ឬវាយតប់គ្នា ផឹកស្រា បង្ករ​របួសស្នាម ឬគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍ ឬធ្វើអត្តឃាតក្រុមហ៊ុនមិនទូទាត់ថ្លៃព្យាបាល និងប្រាក់ខែណា​មួយ​ឡើយ។\n\nឆ. ដើម្បីធានាសុខភាពជូន បុគ្គលិក-កម្មករទាំងអស់ កម្មករដែលឆ្លងជម្ងឺក្រុមហ៊ុន​ត្រូវ​បញ្ជូន​អោយកម្មករ ទៅព្យាបាលនៅមន្តីពេទ្យតាមច្បាប់ការងាររហូតដល់សះស្បើយទើបអាចត្រ ឡប់មកធ្វើការសា​​​​​​ជាថ្មី ។ (ក្រុមហ៊ុនមិនទទួល សុខត្រូវលើការចំណាយរយះពេលវែង និង ប្រាក់ឈ្នួលឡើយ )​ ។\n\nជ. ដើម្បីជ្រោមជ្រែងជីវភាពបុគ្គិល-កម្មករ កម្មករដែលមានជម្ងឺផ្ទាល់ខ្លួនត្រវវះកាត់ ដូចជា (រលាក​ច្រមុះ ពោះវៀនដុះខ្នែង កាត់សាច់បំពង់កជាដើម) ក្រុមហ៊ុននឹងទួទាត់ប្រាក់ខែ​ជាមួល​ដ្ឋាន​តាម​ចំនួន​ថ្ងៃ​ព្យា​បាលដោយមាន ការបញ្ជាក់ពីគ្រួពេទ្យ យ៉ាងច្រើនមិនលើសពិ១៥ថ្ងៃ មិនបូករួមប្រាក់​រង្វាន់​វត្ត​មាន​ទៀង​ទាត់ឡើយ ។ ( ប៉ុន្តែជម្ងឺគ្រុនពោះវៀន ត្រូការសម្រាកព្យាបាលយូរត្រូវអនុវត្តតាមចមណុច “ ឆ “ ។\n\nឈ. កន្លែងទទួលទានទឹក ត្រូវរក្សាអនាម័យអោយបានល្អ ត្រូវផ្តល់ទឹកក្តៅ ទឹកត្រជាក់ឱ្យ បាន​គ្រប់គ្រាន់។\n\nញ. ក្រុមហ៊ុនផ្តល់សួនផ្កាសម្រាប់កម្មករសម្រាកកំសាន្ត និងទទួលទានអាហារព្រមទាំង ទីលាន​ចត​យានជំនិះគ្រប់ប្រភេទ។\n\nត. ដើម្បីធានាសុវត្ថភាពដល់កម្មករក្នុងការចេញ និងចូលធ្វើការក្រុមហ៊ុនត្រូវផ្លាស់ប្តូរ​ច្រក ចេញ​ទ្វារធំខាងមុខបិទដូរច្រកខាងលិចរោងចក្របើកឱ្យប្រើចាប់ពីថ្ងៃទី ០៨ ខែ ០៦ ឆ្នាំ ២០០៩ ។\n\n",{"bindId":110,"name":77,"text":78},"shiftallowancetype",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"healthandsafetypolicy","ប្រការ១២: សុវត្ថភាពការងារ និងអនាម័យបរិស្","ប្រការ១២: សុវត្ថភាពការងារ និងអនាម័យបរិស្ថានក្នុងរោងចក្រ\n\nក. មន្ទប់ទឹកត្រូវមានអនាម័យ និងសាប៊ូសម្រាប់លាងដៃ រាល់ថ្ងៃពេលព្រឹក និងថ្ងៃត្រង់​ត្រូវមានអ្នកអនាម័យនៅសម្អាត២ដង។ត្រូវមានផ្លូវចេញចូលពេលមានអាសន្ននិងការហ្វឹកហ្វឺនក្រុមពន្លត់អគ្គីភ័យនិងការគេចចេញពេលមានអាសន្ន។\n\nឝ. ត្រូវមានកៅអីសម្រាបើកម្មករអង្គុយម្តងម្កាល ។ ដោយឡែកស្រ្តីមានផ្ទៃពោះ​ត្រូវប្តូរ​មកការងារ​ណាដែលស្រាលៗដោយរក្សាប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់ខែនៅដដែល ។\n\nឃ. បើឃើញការងារគ្មានសុវត្ថភាព កម្មករត្រុវរាយការណ៍មកក្រុមហ៊ុន និងពិគាក្សា​ផ្អាក​ការងារ​បណ្តោះអាសន្ន។\n\nង. គ្រឿងបរក្ខាអគ្គីសនី​ និងការតម្លើងត្រូវមានលក្ចណៈសុវត្ថភាព ។\n\n",{"bindId":116,"name":47,"text":48},"schedulesrestpw",{"bindId":118,"name":73,"text":74},"longserviceallowancetype2",{"bindId":120,"name":87,"text":88},"cbadate_start_date",{"bindId":122,"name":77,"text":98},"NOCTPREM_trigger",{"bindId":124,"name":51,"text":52},"LOWWAGE_trigger",{"bindId":126,"name":73,"text":74},"SENIOR_trigger",{"bindId":128,"name":57,"text":58},"paidmaternityleave",{"bindId":130,"name":101,"text":102},"PAIDLEAV_trigger",{"bindId":132,"name":65,"text":66},"pregnancy","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>KHM Sabrina - 2009\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Start date: → 2009-06-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">End date: → 2011-05-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratified by: → Other\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratified on: → 2009-06-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name industry: → Manufacturing\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name industry: → Manufacture of textiles, Manufacture of wearing apparel\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Public\u002Fprivate sector: → In the private sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluded by:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Name company: → \n                        Sabrina (Cambodia) Garment Manufacturing Co., Ltd.\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Names trade unions: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        សហជីពប្រជាធិបតេយ្យកម្មករកាត់ដែរនៃរោងចក្រសាប្រ៊ីណា\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">WORK AND FAMILY ARRANGEMENTS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Maternity paid leave: → 13 weeks\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Maternity paid leave restricted to 50 % of basic wage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Job security after maternity leave: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibition of discrimination related to maternity: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibition to oblige pregnant or breastfeeding workers to perform dangerous or unhealthy work: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Workplace risk assessment on the safety and health of pregnant or nursing women: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Availability of alternatives to dangerous or unhealthy work for pregnant or breastfeeding workers: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Time off for prenatal medical examinations: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibition of screening for pregnancy before regularising non-standard workers: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibition of screening for pregnancy before promotion: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilities for nursing mothers: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Employer-provided childcare facilities: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Employer-subsidized childcare facilities: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Monetary tuition\u002Fsubsidy for children's education: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">WORKING HOURS, SCHEDULES AND HOLIDAYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Working hours per day: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Working days per week: → 6.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Paid annual leave: → 18.0 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Paid annual leave: → 3.0 weeks\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Rest period of at least one day per week agreed: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Provisions on flexible work arrangements: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">WAGES\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Wages determined by means of pay scales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Provision that minimum wages set by the government have to be respected: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Agreed lowest wage per: → Months\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Lowest wage: → KHR 50.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adjustment for rising costs of living: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Wage increase\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseamount1\">\n                    Wage increase: → KHR 2.0\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Premium for evening or night work\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Premium for evening or night work: → 200 % of basic wage\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Premium for night work only: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premium for overtime work\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Allowance for seniority\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceamount1\">\n                    Allowance for seniority: → KHR 2.0 per month\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Allowance for seniority after: → 1 years of service\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Meal vouchers\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Meal allowances provided: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Free legal assistance: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[138],{"title":38,"slug":33},[140],{"type":141,"data":142},"call_to_action_body_block",{"title":143,"description":144,"variant":145,"link":146},"Compare Collective Agreements","Compare the articles of the Collective Agreements from Cambodia across sectors, topics and countries","dark",{"title":143,"url":147,"description":143,"rel":148,"type":149},"\u002Fen-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement\u002Fcompare-collective-agreements","follow","internal",[151],{"type":141,"data":152},{"title":143,"description":144,"variant":145,"link":153},{"title":143,"url":147,"description":143,"rel":148,"type":149},[]]