[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement\u002F-regency-intercontinental---2012":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":182,"content_type_view":183,"extra_breadcrumbs":184,"body":186,"body_blocks":197,"related_pages":201},723,"collective-bargaining-agreement","Collective Bargaining Agreement",null,"","\u002Fen-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","collective_agreements.collectiveagreementoverview","en_KH","2025-07-27T10:47:40.041466+00:00","2026-04-01T18:14:30.063670+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F723\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Cambodia","en-kh",{"title":20,"slug":21},"Work in Cambodia","work-in-cambodia",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fen-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-07-27T12:47:40.041466+02:00","2026-04-01T20:14:30.267616+02:00",{"cba":32,"clauses":44,"details":180,"translations":181},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":37,"override_title":8,"title":38,"browser_title":39,"browser_description":40,"text":41},"-regency-intercontinental---2012","9dad1e90-4c70-11e8-9ce7-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fcambodia\u002F-regency-intercontinental---2012\u002F-regency-intercontinental---2012\u002F","សណ្ឋាគារ អ៊ីនធ័រខនធីណិនថល ភ្នំពេញ \u002F Regency InterContinental - 2012","km_kh","KHM Regency Company Limited - 2012","Cambodia - KHM Regency Company Limited - 2012","KHM Regency Company Limited - 2012 - Hospitality, catering, tourism",{"name":42,"data":43},"Regency Intercontinental.html","\n              \n              \n              \u003Ch1>អនុសញ្ញារួមស្តីពីការងារ អណត្តិទី ៤\nសណ្ឋាគារ អ៊ីនធ័រខនធីណិនថល ភ្នំពេញ\n\nនិងសហជីពសាមគ្គីឯករាជ្យ របស់សណ្ឋាគារ\nអ៊ីនធ័រខនធីណិនថល ភ្នំពេញ\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch2>អនុសញ្ញារួមស្ដីការងារ\u003C\u002Fh2>\nថ្ងៃទី ១ ខែ មករា ឆ្នាំ ២០១២ ដល់ថ្ងៃទី ៣១ ខែ ធ្នូ ឆ្នាំ២០១៣\nអនុសញ្ញារួមនេះត្រូវបានធ្វើឡើង និងមានការចុះហត្ថលេខាយល់ព្រមរវាង\nក្រុមហ៊ុន Regency Company Limited (ដែលជាម្ចាស់សណ្ឋាគារអ៊ីនធើខនធីណិនថល ភ្នំពេញ) ជាក្រុមហ៊ុនដែលបានបង្កើតឡើង និងដំណើរការ ដោយអនិលោម និងគោរពទៅច្បាប់នៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា ហើយដែលក្រុមហ៊ុនមានការិយាល័យកណ្ដាលរបស់ខ្លួន នៅក្នុងបរិវេណ Regency Squaer ដែលមានទីតាំងនៅមហាវិថីម៉ៅសេទុង ភ្នំពេញ ៣ ដែលតទៅនេះហៅថា​”សណ្ឋាគារ”។\nនិង\nសហជីពសាមគ្គីភាពឯករាជ្យ នៃសណ្ឋាគារអ៊ីនធើខនធីណិនថល ភ្នំពេញ\nដែលជាអង្គការសហជីពស្របច្បាប់មួយដែលបានចុះបញ្ជីកាត្រឹមត្រូវជាមួយក្រសួងការងារ និងបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជិវៈ ហើយដែលមានការិយាល័យរបស់ខ្លួននៅបរិវេណ Regency Square នៅមហាវិថីម៉ៅសេទុង ភ្នំពេញ ៣ ដែលតទៅហោថា”សហជីព”។\nអនុសញ្ញារួមនេះត្រូវចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្មាំ ២០១២ រហូតដល់ថ្ងៃទី៣១​ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០១៣។\nសេចក្ដីផ្ដើម\n\tអនុសញ្ញារួមគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងផ្លូវការមួយ ដែលធ្វើឡើងរវាងសហជីពកម្មករនិយោជិត និងសណ្ឋគារក្នុងគោលបំណង់បង្កើតឲ្យមាននូវទំនាក់ទំនង់ និងភាពជាដៃគូរល្អរវាងសហជីពកម្មករនិយោជិត និងសណ្ឋាគារ និងក្នុងគោលបំណង់ធ្វើឲ្យប្រសើរឡើងនូវល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារ ការគោរពច្បាប់ និងវិធានការផ្សេងៗ ព្រមទាំងការទទួលខុសត្រូវចំពោះការងារ។ ជាងនេះទៅទៀត អនុសញ្ញារួមនេះ គឺដើម្បីធ្វើឲ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពការងារ កិត្តិស័ព្ទក្រុមហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុន និងទប់ស្កាត់បញ្ហាវិវាទការងារ​ដែលអាចកើតមានឡើងនៅពេលអនាគត ដើម្បីធានានូវផលប្រយោជន៍របស់ភាគីទាំងសងខាង។ \n\tសហជីពសាមគ្គីភាពឯករាជ្យនៃសណ្ឋាគារអ៊ីនធើខនធីណិនថល ភ្នំពេញ និងអ្នកគ្រប់គ្រងនៃសណ្ឋគារ អ៊ីនធើខនធីណិនថល ភ្នំពេញ បានព្រមព្រៀងគ្នាទៅលើចំនុចទាំងឡាយដូចខាងក្រោមនេះ។\n\tសហជីពសាមគ្គីភាពឯករាជ្យនៃសណ្ឋាគារអ៊ីនធើខនធីណិលថលភ្នំពេញដែលហៅកាត់ថា”សហជីព” មានការិយាល័យរបស់ខ្លួននៅបរិវេណ Regency Square នៅមហាវិថីម៉ៅសេទុងភ្នំពេញ៣ ដែលតទៅនេះហៅថា”សហជីព”  និងអ្នកគ្រប់គ្រងនៃសណ្ឋាគារអ៊ីនធើខនធីណិលថលភ្នំពេញដែលហៅកាត់ថា”សណ្ឋាគារ” មានទីតាំងស្ថិតនៅក្នុងសណ្ឋាគារអ៊ីនធើខនធីណិលថលភ្នំពេញ ដែលមានអាសយដ្ឋាន លេខ ២៩៦ មហាវិថីម៉ៅសេទុង រាជធានីភ្នំពេញ។\n\tអនុសញ្ញារួមនេះបានកំណត់យកច្បាប់ការងារនៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា ជាបទដ្ឋានអប្បរមាគ្មានបញ្ញត្តិណាមួយត្រូវបានកំណត់ឲ្យទាបជាអ្វីដែលបានចែងក្នុងច្បាប់ការងារឡើយ។ ចំនុចទាំងឡាយណាដែលមិនមានចែងនៅក្នុងអនុសញ្ញារួមនេះគឺត្រូវកំណត់ដោយងនុលោមទៅតាមច្បាប់ការងាររបស់ព្រះរាជា ណាចក្រកម្ពុជា។ \n\tសហជីព និងសណ្ឋាគារត្រូវពិភាក្សាគ្នាដោយស្មោះត្រង់ និងដោយគោរពទៅតាមយន្តការនៃការជជែកពិភាក្សាដែលបានព្រមពញរៀង និងចុះហត្ថលេខាជាផ្លូវការ ។\n\u003Ch3>ប្រការ​​\t១: ការទទួលខុសត្រូវ\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup3\">\n\tក. សណ្ឋាគារទទួលស្គាល់សហជីពសាមគ្គីភាពឯករាជ្យនៃសណ្ឋាគារអ៊ីធើខនណិលភ្នំ ពេញថាជាសហជិពដែលមានភាពជាតំណាងបំផុតដែលជាតំណាងស្របច្បាប់កម្មការនិយោជិតនៅក្នុងសណ្ឋាគារអ៊ីនធើខនណិលថលភ្នំពេញដូចដែលសហជីពនេះ ត្រូវបានទទួលស្គាល់ ដោក្រសួងសង្គមកិច្ច ការងារ បណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ និងយុវនិតិសម្បទា តាមលិខិតចុះបញ្ជីលេខ ៤៣០ ចុះថ្ងៃទី៦ ខែមិនា ឆ្នាំ ២០០៣។ អនុសញ្ញរួម នេះនិងមានវិសាលភាពគ្របដណ្ដប់ទៅលើរាល់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់នៅក្នុងសណ្ឋគារ អ៊ីនធើខនធីណិលថល ភ្នំពេញ មិនថាគួកគេជាសមជិកសហជិព ឬមិនមែន ជាសមជិកសហជិពក៏ដោយ លើកលែងតែប្រភេទកម្មករនិយោតជិតដូចមានកំណត់នៅក្នុងចំនុច ខ និង គ ខាងក្រោម។\n\tខ.  សកជិពនឹងមិនទទួលយកឲ្យចូលជាសមាជិករបស់ខ្លួនឡើយចំពោះកម្មណាដែលមានតំណាងជាអ្នកគ្រប់គ្រង និងតំណាងឲ្យនិយោជិតទាំងឡាយ ដូចតទៅ (នៅក្នុងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ជំនួយការនាយក ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងទ្រទ្រង់ពាណិជ្ជកម្ម ប្រធានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងទ្រទ្រង់ពាណិជ្ជកម្ម ប្រធានផ្នែកឥណទាន ប្រធានផ្នែកទិញ សវករលើចំនូល អ្នកត្រួតពិនិត្យតម្លៃ អ្នកកាន់ផ្នែកប្រាក់បៀវត្ស) គ្រប់គណៈកម្មការប្រតិបត្តិប្រធានការិយាល័យ ជំនួយការ\u002Fប្រធានការិយាល័យ Duty Manager លេខាធិការ បុគ្គលិក ផ្នែកធនធានមនុស្ស និងបុគ្គលិកសន្តិសុខ។ សូមមើលឯកសារភ្ជាប់ សម្រាប់ បញ្ជីនៃកំរិតថ្នាក់ និងមុខតំណែងនានា ។\n\tគ.\tបុគ្គលិកដែលមានតួនាទី និងភារកិច្ចធ្វើការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក ព្រមាន ដាក់ពិន័ យ  និងសម្រេចលើការបញ្ឃប់បុគ្គលិក គឺមិនត្រូវបានអនិញ្ញាតឲ្យជាសមាជិកសហជីពឡើយ(យោងលើចំនុច ខ ខាងលើ)\n\u003Ch3>ប្រការ\t២:\tសិទ្ធិរបស់សហជីព\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqofficer\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\n\tក.\tប្រធាន អនុប្រធាន លេខាធិការ និងហិរញ្ញឹករបស់សហជីព ឬតំណាងដែលទទួលបានការចាត់តាំងត្រឹមត្រូវអាចចូលរួមបាននៅក្នុងអង្កប្រជុំដោះស្រាយបណ្ដឹងតវ៉ានិងតំណាងឲ្យកម្ម​​​ករនិយោជិត ដោយមិនត្រូវបានបាត់បង់ប្រាក់បៀវត្សឡើយ ។\n\tខ.សហជីព សណ្ឋាគារត្រូវជួបជុំគ្នាដើម្បីពិភាគ្សាទៅលើបណ្ដឹងតវ៉ា និងភាពថ្នាំងថ្នាក់នានាក្នុងគោលបំណងស្វែងរកដំណោះស្រាយមួយដែលមានភាពយុត្តធម៌ និងឆាប់រហ័សចំពោះបញ្ហាដែលបានកើតឡើងដើម្បីកាត់បន្ថយសកម្មភាពរាំងស្ទះទៅដល់ដំណើរការជាប្រក្រតីរបស់សណ្ឋាគារ ។\n\tគ.ប្រធាន អនុប្រធាន លេខាធិការ និងហិរញ្ញឹករបស់សហជីព មានសិទ្ធិទទួលបានពេលវេលាចំនួន ពីរ (២) ម៉ោង ក្នុងមួយខែៗដើម្បីចូលរួមប្រជុំក្នុងកិច្ចការជាផ្លូវការរបស់សហជីព និងសែសិបប្រាំបី(៤៨) ថ្ងៃ​ សរុបក្នុងមួយឆ្នាំ ដើម្បីចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំជាផ្លូវការរបស់សហជីព ឬចូលរួមសិក្ខាសាលាបណ្ដុះបណ្ដាលនានា ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងច្បាប់ការងារដោយបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ ក្នុងនោះប្រធានគណៈកម្មការស្រ្តីមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ក្នុង (៤៨) ថ្ងៃសរុបក្នុងមួយឆ្នាំនោះផងដែរ ។\n\tឃ.\tសណ្ឋាគាររក្សាសិទ្ធិក្នុងការអនុម័តយល់ព្រមឲ្យតំណាងដែលស្នើដោយសហជីពដើម្បី​​ទៅរួមក្នុងថ្នាក់បណ្ដុះបណ្ដាលនានា នៅក្រៅសណ្ឋាគារក្នុងកំឡុងពេលនៃម៉ោងការរបស់សណ្ឋាគារ។ សហជីបចាំបាច់ត្រូវតែជូនព័ត៌មានទៅដល់ប្រធានផ្នែក  និងអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សសម្រាប់ការអនុម័តយ៉ាងហោចណាស់មួយសប្ដាហ៍(៧ថ្ងៃ)ជាមុន មុនពេលដែលថ្នាក់បណ្ដុះបណ្ដាលជាក់ណាមួយចាប់ផ្ដើម ។\n\tង.សណ្ឋាគារមិនអនុញ្ញាតឲ្យតំណាងណាមួយ ឬមេធាវីដែលមកពីអង្គការ ឬសហព័ន្ធណាមួយចូលមកក្នុងសណ្ឋគារ ទោះក្នុងគោលបំណងណាមួយក៏ដោយ ដោយគ្មានការអនុញ្ញាត ពីផ្នែកគ្រប់គ្រងបានឡើយ។ សណ្ឋគាររក្សាសិទ្ធិក្នុងការអនុម័ត ឬមិនអនុម័តទៅលើសំណើបែបនេះ ។ សហជីពត្រូវតែជំរាបជូន ហើយត្រូវធ្វើសំណើជាផ្លូវការជូនមកសណ្ឋគារជាមុន មុននឹងធ្វើការអញ្ជើញ ។\n\tច.សណ្ឋគារមិនត្រូវជ្រៀតជ្រែកចូលទៅក្នុងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងរបស់សហជីពឡើយ ហើយផ្ដល់សិទ្ធីឲ្យកម្មករ និយោជិត មានសិទ្ធិធ្វើការជ្រើសរើសមេដឹកនាំសហជីពរបស់ខ្លួនដោយសេរី។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយសណ្ឋគាររក្សាសិទ្ធិក្នុងការធ្វើអន្តរាគមន៍ចូលទៅក្នុងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងរបស់សហជីព បើសិនជាកច្ចការនោះជះឥទ្ធិពលអាក្រក់ដល់ដំណើរការប្រព្រឹត្តទៅរបស់សណ្ឋាគារ។\nឆ.\tសណ្ឋគារត្រូវកាត់ប្រាក់ភាគទានសហជីពកម្មករនោយោតជិតម្នាក់ៗដែលជាសមាជិកសហជីពតែនៅពេលណាដែលមានការអនុញ្ញាតជាលាយសក្ខណ៍អក្សរពីកម្មករនិយោ ជិតក្នុងរយៈពេល​​យ៉ាងហោចណាស់១៥ថ្ងៃ​មុនថ្ងៃបើកប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះ ។ សណ្ឋាគារត្រូវផ្ទេរប្រាក់ភាគទានប្រចាំខែដែលបានកាត់ទាំងនេះ ចូលទៅក្នុងគណនីធនាគាររបស់របស់សហជីពមិនឲ្យលើសពី៧ថ្ងៃ(ថ្ងៃធ្វើការ)ដំបូងនៃខែបន្ទាប់។\nជ.\tសណ្ឋគារត្រូវផ្ដល់ជូនសហជីពនូវ តុ ទូដាក់ឯកសារដែលមានសោរ និងលទ្ធភាពប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការិយាល័យនានា(ម៉ាស៊ីនថតចំលង។ល។)នៅក្នុងផ្នែកធនធានមនុស្ស ។ សហជីពអាចប្រើប្រាស់បន្ទប់ពណ្ដុះបណ្ដាលសម្រាប់កិច្ចប្រជុំសម្ងាត់របស់ខ្លួន។ សហជីព និងកម្មករនិយោតជិកអាចចូលទៅក្នុងបណ្ណាល័យ នៅពេលដែលពួកគេទំនេរ និងសម្រាក់ពីការងារ ។\n\tឈ.\tយ៉ាងហោចណាស់ត្រូវមានសមាជិកសហជីពចំនួនពីររូប(២) (ប្រធាន អនុប្រធាន ឬព្រឹក្សា) មានសិទ្ធិអមកម្មករនិយោជិកដែលត្រូវបានអញ្ជើញឲ្យចូលរួមក្នុងសវនការសំរុះសម្រួលណាមួយ ដើម្បីរកដំណោះស្រាយនៅក្នុងជំលោះណាមួយនៅក្រសួង ឬក្រុមព្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្ដាលដោយមិនត្រូវកាត់ប្រាក់បៀវត្សឡើយ។ គួកគេត្រូវផ្ដល់ព័ត៌មាន ៧(ប្រាំពីរ)ថ្ងៃមុន ជូនដល់សណ្ឋាគារបើសិនជាតម្រូវការឲ្យមានការអនុវត្តមានណាមួយបែបនេះ ។\n\tញ.សហពីពមិនអញ្ជើញគ្រឹះស្ថាន អង្គការដែលមានមូលដ្ឋាននៅខាងក្រៅដើម្បីមកបណ្ដុះបណ្ដាលសមាជិកសហជីពនៅក្នុងបរិវេណសណ្ឋាគារបានទេ បើគ្មានការយល់ព្រមជាមុនពីសណ្ឋាគារ។ សណ្ឋាគារអាចធ្វើការពិចារណាទៅលើការផ្ដល់នូវការអនុញ្ញាតឲ្យសហជីព បើសិនការបណ្ដុះបណ្ដាលនេះមានពាក់ព័ន្ធដល់សុខមាលភាពរបស់កម្មករនិយោតជិក និងការយល់ដឹងពីវិជ្ជាជិវៈការងារ ។\n\tដ.\tសណ្ឋគារត្រូវរៀបចំឲ្យមានអង្គប្រជុំប្រចាំខែជាទៀងទាត់មួយដើម្បីពិភាក្សាទៅលើបញ្ហាផ្សេងៗ ជាមួយសហជីព ប៉ុន្តែថេរវេលានៃអង្គប្រជុំត្រូវអាស្រ័យទៅលើចំនួននៃបញ្ហាដែលនឹងត្រូវយកមកពិភាក្សា ។\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch3>ប្រការ\t៣:\tការព្យាបាលនៅក្នុងសណ្ឋាគារ\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\n\tក.\tសណ្ឋាគារត្រូវរក្សាឲ្យមាននូវគិលានដ្ឋានមួយ ដែលបច្ចុប្បន្នមានទីតាំងស្ថិតនៅក្នុង​បរិវេណសណ្ឋាគារ និងមានគិលានុបដ្ឋាកយិកាដែលទទួលការបណ្ដុះបណ្ដាលត្រឹមត្រូវ មួយរូប(ប្រចាំការពីម៉ោង៨ព្រឹក ដល់ម៉ោង៥ល្ងាច ពីថ្ងៃច័ន្ទ ដល់ថ្ងៃសៅរ៍)និងវេជ្ជបណ្ឌិតមួយរូប(ប្រចាំការពីម៉ោង៨ព្រឹកដល់ម៉ោង៥ល្ងាច ពីថ្ងៃច័ន្ទ ដល់ថ្ងៃសៅរ៍)រងចាំផ្ដល់សេវា។  គិលានុបដ្ឋាកយិកានេះត្រូវរក្សាភាពស្អាត និងតាមលក្ខណៈអនាម័យរបស់គិលានដ្ឋាន។\n\tខ.សណ្ឋាគារយល់ព្រមផ្ដល់ជូនថ្នាំពេទ្យសម្រាប់កម្មករនិយោជិកដែលមានជម្ងឺធម្មតា ដូចជាគ្រុនផ្ដាសាយធំ ឈឺពោះ គ្រុនក្ដៅ រាគរូស និងឈឺក្បាលវិលមុខជាដើម។ សណ្ឋាគារនឹងផ្ដល់ជូនសម្ភារៈតាំងភ្ជាប់ និងឧបករណ៍ចាំបាច់ផ្សេងៗសម្រាប់គ្លីនិច ដែលរួមមានគ្រែមួយ បំពង់ទឹលក្ដៅមួយ បំពង់ទឹកត្រជាក់មួយ ថាសមួយ តុមួយ ដែលមានកៅអីផ្អែកបួនទូរដាក់ឯកសារមួយ មានពន្លឺភ្លើងគ្រប់គ្រាន់ ចានដែកស្អាតមួយ ដង្គៀបចាប់ សំឡីមួយកន្រ្តៃពីរ ម៉ាស៊ីនវាស់សំពាធឈាមមួយ ប្រដាប់ស្ទង់ សីតុណ្ហភាពប្រាំ ប្រដាប់សង្កត់អណ្ដាតប្រាំ ប្រអប់សង្គ្រោះបន្ទាន់ពីរ ប្រអប់បង់របួសប្រាំបីធុងសំរាមមួយ និងពិលមួយ។\nគ.ការពិគ្រោះ និងការព្យាបាលជម្ងឺ\n\t១)\tកម្មករនិយោជិកទទួលបានការពិគ្រោះ និងព្យាបាលជម្ងឺដោយឥតគិតថ្លៃ ទៅតាមវេជ្ជបញ្ជារបស់ក្រុមវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុន ។ ការទូទាត់សងជាអតិបរិមាប្រចាំឆ្នាំចំពោះការព្យាបាលនឹងត្រូវផ្ដល់ជូនកម្មករនិយោជិតម្នាក់ ហើយដែលតម្លៃនៃការទូទាត់សងនេះត្រូវកំណត់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងដែលអាចមានការប្រែប្រួលពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ។(សូមពិនិត្យមើលប្រការ ១២ច សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម)។\n\t២)មន្ទីរព្យាបាលដែលបានជ្រើសរើសដោយសណ្ឋាគារគឺមន្ទីរពហុព្យាបាល ចិន្ដា។ បញ្ជីរវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់មន្ទីរពហុព្យាបាល ទីតាំង និងម៉ោងសម្រាប់ពិគ្រោះជម្ងឺមានបិទនៅលើក្ដារប្រកាសព័ត៌មានសម្រាប់បុគ្គលិក។\n\t៣)កម្មករនិយោជិកទាំងអស់ត្រូវទទួលយកលិខិតបញ្ជាក់មួយពីប្រធានរបស់ខ្លួន ឬប្រធានផ្នែកក្នុងកំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការធម្មតា មុនពេលធ្វើដំណើរទៅកាន់គ្លីនិច។\n៤)\tក្នុងករណីសង្គ្រោះបន្ទាន់ដែលមានភាពចាំបាច់បំផុតតម្រូវឲ្យទទួលការព្យាបាលជម្ងឺនៅកន្លែងមួយ\nផ្សេងទៀតក្រៅពីមន្ទីរពេទ្យ និងវេជ្ជបណ្ឌិតដែលសណ្ឋាគារបានកំណត់ ក្នុងករណីនេះ កម្មករនិយោជិតគួរទៅពិគ្រោះជម្ងឺរបស់ខ្លួនជាមួយគ្រូពេទ្យដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀតដែលមានការចុះបញ្ជីត្រឹមត្រូវ។ ក្នុងករណីនេះ កម្មករនិយោជិតអាចស្នើសុំឲ្យនិយោជកសងថ្លៃព្យាបាល​​ដែលបានបង់រួច។ ផ្ទុយទៅវិញសណ្ឋាគារសូមរក្សាសិទ្ធិក្នុងការមិនបង់ថ្លៃព្យាបាលណាមួយ ដោយមិនទទួលស្គាល់វិក័យបត្រព្យាបាលដែលចេញដោយគ្រូពេទ្យដែលចេញដោយគ្រូពេទ្យគ្មានការទទួលស្គាល់ត្រឹមត្រូវនោះ ។\n\t៥)ជម្ងឺវិជ្ជាជីវៈ និងគ្រោះថ្នាក់ការងារ គឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់បេឡាជាតិរបបសន្តិសុខសង្គម(សូមមើលប្រការ ១២ឆ)។\n\t៦)ក្នុងករណីដែលវេជ្ជបណ្ឌិតដែលបានចុះបញ្ជីត្រឹមត្រូវមិនអាចព្យាបាលជម្ងឺ ឬរបួសកម្មករនិយោជិកបាន កម្មករនិយោជិតអាចទៅពិគ្រោះជម្ងឺជាមួយគ្រូពេទ្យបុរាណខ្មែរ។ មានតែក្នុងករណីនេះប៉ុណ្ណោះដែលសណ្ឋាគារយល់ព្រមទូទាត់ថ្លៃព្យាបាលតាមបែបបុរាណខ្មែរជូនកម្មករនិយោជិត ។\nឃ.ការចូលសម្រាកពេទ្យ\n\tក្នុងករណីដែលគ្រូពេទ្យ ដែលបានតែងតាំងដោយសណ្ឋាគារចេញលិខិតបញ្ជាក់ឲ្យចូលរួមសម្រាកព្យាបាលក្នុងមន្ទីរពេទ្យ សណ្ឋគារនឹងរ៉ាប់រងថ្លៃប្រែប្រួលទាំងឡាយក្នុងការសម្រាកពេទ្យ និងថ្លៃចំនាយផ្សេងៗដែលមានការពាក់ព័ន្ធដល់ការសម្រាកក្នុងមន្ទីរពេទ្យរហូតដល់កំរិតអតិបរមាស្របច្បាប់ដូលដែលមានចែងក្នុងប្រការ១២ឆ ។\n\u003C\u002Fdiv>\u003Ch3>ប្រការ\t៤:\tការជ្រើសរើសកម្មករនិយោជិត ។ប្រការ\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\n\tក.កិច្ចព្រមព្រាងការងារសម្រាប់កម្មករនិយោជិតនិមួយៗត្រូវតែអនុលោមទៅតាមអនុសញ្ញារួម ហើយ គំរូមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារជាលក្ខណៈស្ដង់ដារមួយនឹងត្រូវបានផ្ដល់ជូនដល់សហជីព។ សណ្ឋាគារត្រូវជូនព័ត៌មានឲ្យកម្មករនិយោជិតថ្មីៗអាំងអស់ដឹងពីវត្តមាននៃអនិសញ្ញារួម ផ្ដល់ព័ត៌មានមានលំអិតអីពីសហជីព ដល់កម្មករនិយោជិតថ្មី នៅពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវអនុលោមទៅតាមចំនុចដូចខាងក្រោមៈ\n\t១)រាល់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារទាំងអស់ត្រូវមានថិរវេលាមិនកំណត់ ។\n\t២)រយៈពេលសាកល្បង ឬរយៈពេលបណ្ដោះអាសន្ននៃការងារគឺជារយៈពេលយូរបំផុតបី(៣)ខែ។ កម្មករនិយោជិតសាកល្បងនឹងត្រូវបានផ្ដល់ដំណឹងដោយភាគីសណ្ឋាគារអំពីលទ្ធផលវិជ្ជមាននៃការងារ\nសាកល្បងមុនពេលដែលថេរវេលានៃការងារសាក់ល្បង់នោះផុតកំណត់ ។ ប្រសិនបើកម្មករនិយោ​ជិតមិនត្រូវបានជូនដុះណឹងអំពីលទ្ធផលនៃការ\tសាក់ល្បងរបស់ខ្លួននោះទេ នោះកម្មករនិយោ​ជិតត្រូវបានចាត់ទុកថាការងារសាក់ល្បងរបស់គាត់ជាប់ជាស្ថាពរ។\n\tខ)សណ្ឋាគារត្រូវធានានិរន្តភាពការងាររបស់កម្មករនិយោជិតទៃងឡាយ ហើយសណ្ឋាគារមិនត្រូវបញ្ឃប់ ឬព្យួរកិច្ចសន្យាការងារកម្មករនិយោជិតដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវឡើយ ។ សណ្ឋាគារមិនត្រូវដាក់ទណ្ឌកម្មឡើយទៅលើកម្មករនិយោជិតដោយងយុត្តិធម៌ខុសច្បាប់ និងមិនសមហេតុសមផលឡើយ។ សណ្ឋាគារមិនត្រូវរើសអើងពូជសាសន៍សាសនា​ អាយុ ភេទ និងសមជិកភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងសហជីពនៅពេលដែលពួកគេដាក់ពាក្យសុំធ្វើការងារឡើយ ។\n\tគ.សហជីព និងសណ្ឋាគារ នឹងមិនអនុញ្ញាតឲ្យមានការយាយីផ្លូវភេទកើតមានជាដាច់ខាតហើយសណ្ឋាគារនឹងធ្វើការស្រាវជ្រាវ និងដោះស្រាយបណ្ដឹងតវ៉ាទាំងឡាយ ដែលពាក់ព័ន្ធដល់ការយាយីផ្លូវភេទដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងហ្មត់ចត់បំផុត ។\n\tឃ.\tរយៈពេលបម្រើការងាររបស់កម្មករនិយោជិតត្រូវបានទទួលស្គាល់​ និងត្រូវបន្តក្នុងករណីដំណែង ឬក្របខ័ណ្ឌ ការងារត្រូវបានផ្លាស់ប្ដូរ ។\n\tង.\tរយៈពេលនៃការបម្រើការងារត្រូវចាប់គិតពីថ្ងៃដូបូងបំផុតនៃការងារ។ សណ្ឋាគារនឹងពិចារ ណាទៅលើរយៈពេលនៃការបម្រើការងាររបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងករណីដែលកម្មករនិយោជិតម្នាក់ ត្រូវបានផ្ទេរពីផ្នេកមួយទៅផ្នែកមួយទៀត ឬតំលើងឋានៈទៅជាដំណែងមួយផ្សេងទៀត។ ការផ្ទេរ ឬតំលើងឋានៈត្រូវផ្អែកទៅលើជំនាញរបស់កម្មករនិយោជិតផ្ទាល់ ហើយជំនាញទាំងនោះត្រូវឆ្លើយតបថែមទៀតផងទៅប្រភេទនៃការងារ។\n\tច)ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងកំឡុងពេលដែលជួបវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចអាចត្រូវងនុវត្តន៍បានតែក្រោយពេលមានការពិភាក្សាជាមួយសហជីព។ កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឃប់ការងារក្នុងកំឡុងពេលដេលជូបវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចនឹងត្រូវបានគេផ្ដល់អាទភាពឲ្យចូលធ្វើការឡើងវិញក្នុងករណីដែលមានតម្រូវការ ។\n\tឆ.សណ្ឋាគារត្រូវផ្ដល់ព័ត៌មានទៅឲ្យកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឃប់ពីការងារ(ក្នុងកំឡុងពេលដែលមានវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច)ដែលជាអ្នកមានអាទិភាពត្រូវបានឲ្យចូលធ្វើការឡើងវិញមុនគេ តាមរយៈក្ដារជូនព័ត៌មាន របស់សហជីពយ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្ដាហ៍ មិនពេលផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈដើម្បីជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី ។\n\tជ.\tកម្មករនិយោជិតដែលតម្រូវឲ្យចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលដោយសណ្ឋាគារ ត្រូវទទួលបានប្រាកើឃ្លួលជាប្រក្រតី បូករួមទាំងប្រាក់បន្ថែមម៉ោងផង ប្រសិនជារយៈពេលនៃការបណ្ដុះបណ្ដាលនោះ លើសពី៨ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ កម្មករនិយោជិតដែលតម្រូវឲ្យចូលរួមក្នុងវគ្កបណ្ដុះបណ្ដាលនៅក្រៅសណ្ឋាគារ តាមសំណើររបស់សណ្ឋគារនឹងត្រូវផ្ដល់ជូនប្រាក់គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់គាំទ្រការចំនាយដែលពាក់ព័ន្ធដល់ការបណ្ដុះបណ្ដាលដូចជាថ្លៃធ្វើដំណើរ ថ្លៃអាហារ ថ្លៃស្នាក់នៅ និងចំណាយដទៃៗទៀត ។\n\tឈ.សណ្ឋាគារនឹងពិចារណាទៅលើសំណើរសុំការឧបត្ថម្ភផ្នែកណាមួយទៅលើថ្លៃបង់ការសិក្សាសម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលនានាដែលមានការទាក់ទងដល់ការងារ ដោយផ្អែកទៅលើការបណពេញការងារ និងកំណត់ត្រាការងាររបស់បុគ្គលនិមួយៗ។ ការផ្ដល់ការជូននូវការឧបត្ថម្ភបែបនេះ តម្រូវឲ្យមានការយល់ព្រមពីក្រុមហ៊ុនដែលជាម្ចាស់កម្មសិទ្ធិ ។\n\tញ.សណ្ឋាគារ នឹងផ្ដល់ជូនទឹកប្រាក់ចំនួន ១០០ ដុល្លារអាមេរិចតែមួយលើកដល់បុគ្គលិកសម្រាប់គំរប់ខួប ១០ឆ្នាំ នៃការបំពេញការាងារជាប់កន្លងមកដើម្បីជាការដឹងគុណសម្រាប់ភាពស្មោះស្ម័គ្រ និងការលះបង់របស់ពួកគេ ។ សណ្ឋាគារនឹងផ្ដល់ចូនទឹកប្រាក់ចំនួន ៥០ ដុល្លារអាមេរិចតែមួយលើកសម្រាប់បុគ្គលិកសម្រាប់គម្រប់ខួប ១៥ ឆ្នាំ នៃការបំពេញការងារជាប់កន្លងមកដើម្បីជាការដឹងគុណសម្រាប់ភាពស្មោះស្ម័គ្រ និងការលះបង់របស់ពួកគេ ។\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>ប្រការ\t៥:\tការផ្ទេរការងារ និងជំនាញ\u003C\u002Fh3>\n\tក.\tការផ្ទេរកម្មកេនិយោជិតពីនាយកដ្ឋានមួយទៅនាយកដ្ឋានមួយទៀត ឬពីផ្នែកមួយទៅ\nផ្នែកមួយទៀត នាយកដ្ឋានកណ្ដាល ត្រូវជូនព័ត៌មានឲ្យបុគ្គលិកគ្រប់រូបនោះយ៉ាងហោចណាស់៧ (ប្រាំពីរ)ថ្ងៃជមុន ដោយមានលិខិតជូនដំណឹងទៅឲ្យសហជីព ។\n\tខ.\tបើកម្មករនិយោជិតផ្ទេរពីផ្នែកមួយទៅផ្នែកមួយទៀត ដែលមានជំនាញខុសគ្នា សណ្ឋាគារត្រូវផ្ដល់ជូនការបណ្ដុះបណ្ដាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធិភាពក្នុងរយៈពេល៣(បី) ខែនៃការសាកល្បងការងារ។ ប្រាក់បៀវត្សនឹងត្រូវរក្សាឲ្យនៅដដែលក្នុងកំឡុងពេលបណ្ដុះបណ្ដាល ហើយបន្ទាប់មកត្រូវកែតម្រូវទៅតាមកំរិតប្រាក់បៀវត្សឲ្យបានសមស្របទៅតាមផ្នែកថ្មីនេះ​ ដោយគ្មានការខាតបង់ប្រយោជន៍អ្វីចំពោះកម្មករនិយោជិតឡើយ ។\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch3>ប្រការ\t៦:\tម៉ោងការងារ និងការធ្វើការងារថែមម៉ោង\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexible_work_options\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\n\tក.ម៉ោងធ្វើការងារប្រចាំថ្ងៃជាប្រក្រតីគឺ៨ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ បូករួមនឹងមួយម៉ោងទៀតដែលមិនទទួលបា្រក់បៀវត្ស គឺម៉ោងសម្រាប់ពេលសំរាកទទួលទានអាហារ។ សណ្ឋាគារនឹងរៀបចំបន្ទប់ធំ ហើយស្អាតមួយ ដែលហៅថា កង់ទីនដែលអាចឲ្យមនុស្សអង្គុយបាន៥០ នាក់ ដោយមានបំពាក់ម៉ាស៊ីនត្រជាក់ ប្រព័ន្ធទឹកក្ដៅ ទឹកត្រជាក់ សម្រាប់កម្មករនិយោជិត ប្រើប្រាស់មុនពេលសម្រាក។ ការបែងចែកថ្ងៃធ្វើការគឺ ៦ថ្ងៃក្នុងមួយសប្ដាហ៍។ កម្មករនិយោជិតទាំងអស់មានសិទ្ធិឈប់មួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្ដាហ៍ ។\n\tខ.កម្មកេនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងផ្នែកដូចគ្នាដែលមានជំនាញដូចគ្នា និងឋានៈស្មើគ្នាអាចផ្លាស់ប្ដូរវេនធ្វើការងារជាមួយនឹងសហការីរបស់គេ តាមរយៈការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមក ដោយមានការអនុញ្ញាតពីប្រធានផ្ទាល់របស់ពួកគេយ៉ាងហោចណាស់១ (មួយ)ថ្ងៃ ជាមុន ។\n\tគ.សណ្ឋាគារនឹងធ្វើការពិចារណាលើការផ្ដល់ឲ្យកម្មករនិយោជិតណាមួយ ស្នើសុំធ្វើការនៅក្នុងវេនណាមួយជានកុះណត់ច្បាស់លាស់ ក្នុងតារាងបែងចែកវេនការងារដោយសារហេតុផលខ្ឡួនជាប់សិក្សា ឬធ្វើដំណើរផ្លូវឆ្ងាយពីផ្ទះទៅមកកន្លែងធ្វើការនៅសណ្ឋាគារបើសិនជាកម្មករនិយោជិតរូបនោះ បានធ្វើសំណើជាលាយល័ក្ខអក្សរត្រឹមត្រូវ ។\n\tឃ.\tប្រាក់បៀវត្សនឹងត្រូវបានគេបើកជូនជាសាច់ប្រាក់ដុល្លារសហរដ្ឋអាមេរិច។ ក្នុងករណីដែលមមានការតម្រូវឲ្យធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនោះ ការធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនេះនឹងត្រូវធ្វើឡើង តាមរយៈការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមក ។ ការងារថែមម៉ោងដែលបានធ្វើរួចនឹងត្រូវបើកប្រាក់ឈ្នួលជូនដោយយោងទៅតាមច្បាប់ការងារទៅតាមអត្រាម៉ោងមូលដ្ឋានគឺគុណនឹងមួយដងកន្លះ ឬយ៉ាងក៏យ៉ាងតិចបំផុតស្មើនឹង ១ដុល្លារសហរដ្ឋអាមេរិចក្នុងមួយម៉ោង ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយគឺវាមានការប្រសើរបំផុត ការថ្វើការថែមម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ធ្វើការធម្មតា ។ ការបើកប្រាក់ម៉ោងបន្ថែមអាចធ្វើឡើងតាមពីរបែប គឺទីមួយដោយឲ្យជាសាច់ប្រាក់ ឬទីពីរ ឈប់សំរាកធ្វើការនៅពេលណាមួយនោះវិញជំនួស ។\n\tង.តារាងបែងចែកការងារប្រចាំសប្ដាហ៍ត្រូវបិទប្រកាសផ្សព្វផ្សាយនៅគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់យ៉ាងហោចណាស់ប្រាំពីរ(៧)ថ្ងៃ មុនពេលចាប់ផ្ដើមដំណើរការនៃការបែងចែងតារាងការងារខាងលើនេះ។ ការអនុម័តទៅលើសំណើសុំច្បាប់ឈប់របស់កម្មករនិយោជិតមិនត្រូវបដិសេធដោយមិនសមហេតុផលនោះទេ ។ សណ្ឋាគារផ្ដល់អាទិភាពជូនកម្មករនិយោជិតសម្រាប់ការឈប់បន្ទាន់ណាមួយដូចាជាមរណៈភាព ឬគ្រោះថ្នាក់ដោយចៃដន្យជាសារវ័ន្តទៅលើសមាជិកគ្រួសារទាំងឡាយរបស់កម្មករនិយោជិត ។\n\tច.កម្មករនិយោជិតនឹងត្រូវបានផ្ដល់ជូនអាហារការងារមួយពេលសម្រាប់រាល់១(មួយ)វេនការងារ \nដែលមានរយៈពេល៨ម៉ោង និងអាហារពីរពេលសម្រាប់វេនការងារ ដែលត្រូវបំបែក ឬបើសិនជាមានធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ។\n\tឆ.\tរបៀបគណនាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ គឺយកប្រាក់បៀវត្សមូលដ្ឋានប្រចាំខែគុណនឹង១២ខែរួចចែកនឹង៥២សប្ដាហ៍ ហើយបន្តចែកនឹង៦ថ្ងៃធ្វើការ។ របៀបចែកប្រាក់ឈ្នួកប្រចាំម៉ោង គឺយកប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃចែកនឹងម៉ោងធ្វើការ ៨ម៉ោង ។\n\tជ.\tកម្មករនិយោជិតដែលបានបែងចេកឲ្យធ្វើការងារនៅថ្ងៃ​ឈប់សំរាកផ្លូវការរបស់រដ្ឋ ហើយមិនបានឈប់នៅថ្ងៃណាមួយផ្សេងទៀតជំនួសនោះ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងអត្រាដូចគ្នាទៅនឹងអត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងធ្វើការធម្មតា និងបូកបន្ថែមក្នុងថ្ងៃក្នុងថ្ងៃឈប់បុណ្យដែលមានប្រាក់ឈ្នួល១០០ភាគរយជាបន្ថែមទៀត។ សណ្ឋាគារនឹងព្យាយាមផ្ដល់ឲ្យកម្មករនិយោជិតក្នុងចំនួនច្រើនបំផុតតាមដែលអាចធ្វើបាននូវការឈប់សម្រាកក្នុងថ្ងៃឈប់បុណ្យអាស្រ័យទៅតាមកម្រិតអាជីវកម្ម ។\n\tឈ.ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្ដាហ៍គឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ប៉ុន្តែបើកម្មករនិយោជិតមានម៉ោងការងារត្រូវធ្វើក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកជាប្រចាំរបស់ខ្លួន ហើយបើមិនបានឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃណាមួយផ្សេងទៀតជំនួសនោះ មានសិទ្ធិទទួលប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃនោះក្នុងអត្រា២០០ភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាប្រចាំត្រូវបានកំណត់និយមន័យដោយមាត្រា ១៤៦ នៃច្បាប់ការងារថាៈ”និយោជកត្រូវហាមឃាត់មិនឲ្យប្រើប្រាស់កម្មករនិយោជិតដដេល ឲ្យធ្វើការច្រើនជាង៦ថ្ងៃក្នុងមួយសប្ដាហ៍។ប៉ុន្តែមាត្រា១៥១នៃច្បាប់ការងារអនុញ្ញាតឲ្យនិយោជកអាចព្យួរការឈប់សម្រាកប្រចាំសប្ដាហ៍បានក្នុងករណីដែលក្រុមហ៊ុនមានការងារបន្ទាន់។ កម្មករនិយោជិតទាំងអស់នឹងត្រូវបានគេជួនដំណឹងជាមុនរយៈពេល៧ថ្ងៃនូវវេនការងាររបស់គួកគេដោយបានបញ្ជាក់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកជាប្រចាំផងដែរ។ ក្នុងករណីដែលកម្មករនិយោជិកត្រូវបានតមមម្រូវឲ្យធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកជាប្រចាំរបស់ខ្លួនដែលមានកំណត់ក្នុងតារាងបែងចែកការងារគួកគេត្រូវទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល ក្នុងអត្រា២០០ភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់គួកគេសម្រាប់ថ្ងៃនោះ។ សណ្ឋាគារនឹងព្យាយាមផ្ដល់ឲ្យ និយោជិតច្រើនបំផុតតាមដែលអាចធ្វើបាននូវការឈប់សម្រាកអាស្រ័យតាមកម្រិតអាជីវកម្ម។\n\tញ.\tកម្មករនិយោជិតទាំងអស់ដែលធ្វើការពេលយប់ត្រូវទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ការងារពេលយប់១០០ភាគរយសម្រាប់រយៈពេលប្រាំថ្ងៃដំបូង និង៣០ភាគរយសម្រាប់ធ្វើការបន្ទាប់ប្រចាំខែបន្ថែមពីលើប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ។ ប្រាក់រង្ចាន់នេះត្រូវអនុវត្តចំពោះការងារដែលត្រូវធ្វើចាប់ពីម៉ោង១០យប់ទៅហើយមានរយៈពេល៨ម៉ោង។\n\tដ.សម្រាប់ការងារវេនយប់ក្នុងថ្ងៃឈប់បុណ្យអត្រាប្រាក់ឈ្នួលដែលយកមកប្រើគឺអត្រាប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់បុណ្យ។\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavepayperc\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepayperc\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavepayperc\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternitydifferenttrigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3>ប្រការ\t៧:\tគោលនយោបាយនៃការឈប់សម្រាក \u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\tក.\tថ្ងៃឈប់បុណ្យៈ សិទ្ធិឈប់សម្រាកក្នុងថ្ងៃបុណ្យដោយទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល ឬដោយ\nគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ឬដោយមានកាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវអនុលោមតាមប្រកាសដែលចេញជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយក្រសួងការងារ និងបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈយោងតាមមាត្រា១៦១។\n\tខ.\tថ្ងៃសំរាកប្រចាំឆ្នាំៈ កម្មករនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំមួយ\nថ្ងៃ     កន្លះក្នុងមួយខែធ្វើដែលត្រូវជា ១៨ ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំដោយយោងតាមមាត្រា១៦៦នៃច្បាប់\nការងារនព្រះរាជាណចក្រកម្ពុជា១៩៩៧ ។\n\t(ក). កម្មករនយោជិតដែលបានបំពេញការងារ៣(បី)ឆ្នាំ ជាប់គ្នាមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក\nប្រចាំឆ្នាំចំនួយ១៩ថ្ងៃ ដោយមានប្រាក់ឈ្នួល(មានការបន្ថេមមួយថ្ងៃទៀត ជារៀងរាល់ការ\nបម្រើការបានបីឆ្នាំតាមលក្ខណៈពហុគុណ)ដូច្នេះបើសិនរយៈពេលបម្រការងារបាន(ប្រាំមួយ) \nឆ្នាំ នោះការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនឹងឡើងដល់២០ថ្ងៃ និង។ល។\n\t(ខ). តាមឆន្ទានុសិទ្ធរបស់ផ្នែកគ្រប់គ្រងបានកំណត់ថាសិទ្ធិឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំណាមួ\nដែល ប្រើប្រាស់មិនទាន់អស់រហូតដល់បំណាច់ខែធ្នូនៃឆ្នាំនីមួយៗ កម្មករនិយោជិតអាចត្រូវ\nបានផ្ដល់ជូននូវរយៈពេល៦(ប្រាំមួយ) ខែបន្តទៅទៀតដើម្បីប្រើប្រាស់សិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំ\nឆ្នាំដែលនោសល់នោះនៅក្នុងឆ្នាំបន្ទាប់។ ប្រសិនបើនិយោជិតប្រើមិនអស់ សណ្ឋាគារនឹងត្រូវ\nកាត់១២ថ្ងៃចេញក្នុងមួយឆ្នាំ   ហើយរក្សាជូនភាគដែលនៅសល់ពីការកាត់ប៉ុណ្ណោះក្នុងរយៈ\nពេលពេល៣ឆ្នាំ ។\n\tគ.\tការឈប់សំរាកដោយមួលហេតុមានជម្ងឺៈ សណ្ឋាគារនឹងផ្ដល់ជូនច្បាប់ឈប់ឈឺ\nចំនួន១៤ថ្ងៃ ដោយមានប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងឆ្នាំធ្វើការនិមួយៗ ។ ច្បាប់ឈប់ឈឺមិនអាចជាកម្មវត្ថុនៃការសន្សំ ឬលើ​សពីឆ្នាំមួយទៅមួយឆ្នាំទៀត ឬបង្វែរជាសាច់ប្រាក់បានឡើយ ។កម្មករនិយោជិតជាស្ត្រីដែលមានផ្ទៃពោះអាចប្រើប្រាស់ការឈប់ឈឺនេះសម្រាប់ត្រួតពិនិត្យផ្ទៃពោះប្រចាំខែរបស់ខ្លួន ។\t\n\tឃ.​​ការសម្រាកពិសេសៈសណ្ឋាគារផ្ដល់ជូនជាអតិបរមានូវច្បាប់ឈប់សំរាកពិសេសរយៈ\nពេល៧(ប្រាំពីរ)ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំចំពោះកម្មករនិយោជិក។ ការឈប់សំរាកពិសេសអាចយកទៅ \nប្រើប្រាស់សម្រាប់ក្នុងកាលៈទេសៈ ទាំងឡាយណាដែលមានការជះឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់ទៅ\nលើកម្មករនិយោជិតដូចជាច្បាប់ឈប់សំរាកពេលមានទុក្ខ(ការស្លាប់ភា្លមៗនៃសមាជិកគ្រួសារ​\n) ច្បាប់ឈប់អាពាហ៍ពិពាហ៍(ការរៀបអាពាហ៍ពិពាហ៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឬរៀបអាពាហ៍ ពិពាហ៍ឲ្យកូនចៅ) ឬច្បាប់ឈប់សំរាកបិតុភាព(កាករឈប់សម្រាកសម្រាប់ឪពុកនៅពេលដេល រឺ បន្ទាប់ពីភរិយាខ្លួនប្រសូត្របុត្រ) ។ល។\n\tង. ការឈប់សម្រាកមាតុភាពៈ សណ្ឋាគារផ្ដល់ជូនច្បាប់ឈប់សម្រាកមាតុភាពចំនួន៩០\nថ្ងៃ (កៅសិប) ថ្ងៃដល់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ ។ ប៉ុន្តែសណ្ឋាគារផ្ដល់ប្រាក់បៀវត្សន៍ប្រចាំខែ \nជាមូលដ្ឋានចំនួន ១០០% (មួយរយភាគរយ) សម្រាប់កម្មករនិយោជិតជាស្រ្តីណា ដែលបាន\nបំពេញការងាររយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លងមកនៅក្នុងសណ្ឋាគារ ។ តំណែងនិងអតីតភាពនៃការបំ\nរើការងារក៏នឹងត្រូវគេគិតជាបន្ត ក្នុងតយៈពេលសម្រាកមាតុភាព ។ ក្នុងករណី វេជ្ជបណ្ឌិតដែល\nចុះបញ្ជីត្រឹមត្រូវហើយមានការទទួលស្គាល់ដោយសណ្ឋាគារបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឲ្យឈប់\nសម្រាកបន្ថែមទៀត ដើម្បីព្យាបាលឡើងវិញជាពិសេសណាមួយនោះនោះអ្នកគ្រប់គ្រងនឹង\nពិចារណាទៅលើករណីនីមួយៗ ទៅតាមសម្បជញ្ញៈរបស់ខ្លួនផ្ទាល់។\n\tច. សណ្ឋាគារមិនត្រូវជំទាស់ទៅនឹងពាក្យស្នើសុំច្បាប់សំរាកដែលកម្មករនិយោជិតណា\nមួយដោយមិនសមហេតុផលនោះឡើយ ។ ការឈប់សំរាកទាំងអស់គឺអាស្រ័យទៅលើអ្នកគ្រប់ \nគ្រងដែលជាអ្នកសម្រេចអនុម័ត ។\n\tឆ. នៅពេលមានការស្នើសុំច្បាប់ច្បាប់ឈប់សម្រាកចំពោះការឈប់សំរាកដូចដែលមាន\nចែងនៅក្នុនានា ដូចជា ៨គ, ៩ឃ,និង៨ង សណ្ឋាគារត្រូវផ្ដល់គំរូពាក្យសុំច្បាប់សំរាកដែល កម្ម\nករនិយោជិតត្រូវបំពេញសម្រាប់ការអនុម័តរបស់សណ្ឋាគារ ។ លើកលែងតែក្នុងករណី បន្ទាន់\nប៉ុណ្ណោះ កម្មករនិយោជិតអាចជូនព័ត៌មានដល់សណ្ឋាគារតាមរយៈទូរស័ព្ទ និងបំពេញគំរូសុំគំរូ\nសុំច្បាប់សម្រាកនៅពេលណាខ្លួនវិញត្រលប់ចូលមកកាន់ការងារវិញ ។\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepayperc\">\u003Ch3>ប្រការ\t៨:​\tប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\tក.\tប្រាក់ឈ្មូលមូលដ្នានត្រូវបានកំណត់ដោយយោងទៅតាមកម្រិតជំនាញដែលតម្រូវ\nឲ្យ សម្រាប់ណាមួយ និងយោងទៅដោយគោលនយោបាយរបស់សណ្ឋាគារអ៊ីនធើខនធីណិល\nថល ភ្នំពេញ។\t\t\t\t\t\t\t\t\n\tខ. ប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវបានបើកជូននៅថ្ងៃទីមួយនៃខែបន្ទាប់ជាប្រាក់ដុល្លាសហរដ្ឋអាមេរិច    ឬប្រាក់រៀលខ្មែរ ប្រសិនបើតម្រូវឲ្យមានការផ្លាស់ប្ដូរដោយគោលនយោបាយរដ្ឋាភិបាល ។  បង្កាន់បើកប្រាក់នឹងបង្ហាញច្បាស់ចំនួនទឹកប្រាក់ពេញលេញដែលកម្មករនិយោជិតទទួលបានចំនួនដែលយល់ព្រមឲ្យកាត់កង និងចំនួនប្រាក់ពិតប្រាកដដែលនឹងត្រូវបើកជាសាច់ ប្រាក់ ឬផ្ទេរចូលទៅក្នុងខ្ទង់គណនីធនាគាររបស់កម្មករនិយោជិតរូបនោះ។\n\tគ. និយោជកមិនអាចកាត់ចំនួនទឹកប្រាក់ណាមួយ ពិប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករនិយោជិត\nណាម្នាក់ដោយមិនមានការអនុញ្ញាតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ  ពីកម្មករនិយោជិតរូបនោះបាន\nឡើយ។\n\tឃ. ការតំលើងប្រាក់បៀវត្សប្រចាំឆ្នាំគឺអាស្រ័យទៅលើកំរិតនៃការចំណេញក្នុងមុខជំនួញ\nរបស់ សណ្ឋាគារនៅពេលនោះ និងគុណភាពការងាររបស់កម្មករនិយោជិតហើយនិងយោងទៅ\nតាមឆន្ទាទានុសិទ្ធិតែមួយគត់របស់ក្រុមហ៊ុនដែលជាកម្មសិទ្ធិ។ការតម្លើងប្រាក់បៀវត្សណាមួយ\nដែលផ្ដល់ជូនក្នុងកំឡុងពេលណាមួយនៃឆ្នាំត្រូវផ្អែកទៅលើអត្រា CPI (សន្ទស្សន៍ តម្លៃទំនិញ\nលើទីផ្សារ) ដែលចេញជាផ្លូវការដោយរាជរដ្ឋាភិបាល ។\n\tង. និយោជកត្រួវបែងចែកចំនួនទឺកប្រាក់ទឹកតែ ឬហៅថាធីបទាំងស្រុងដែលបានប្រមួល\nបាន ពីភ្ញៀវជាសាច់ប្រាក់ទៅឲ្យកម្មករនិយោជិត។\n\tច. សណ្ឋាគារត្រូវបើកប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញឲ្យទៅកម្មករនិយោជិត ដែលរួមមានប្រាក់\nរង្វាន់ ក្នុងការបំពេញការងារ និងប្រាក់ធីបដែលប្រមូលបាន ក្នុងកំឡុងពេលដែលកម្មករឈប់   សំរាកដោយទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល ។\n\tឆ. ការបើកប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំហើយនិងប្រាក់ចូលឆ្នាំខ្មែរគឺស្ថិតនៅឆន្ទានុសិទ្ធតែមួយ\nគត់របស់ក្រុមហ៊ុនដែលជាកម្មសិទ្ធិ ។\n\tជ. និយោជកត្រូវផ្ដល់ជូនមធ្យោបាយដឹកជញ្ជូនទៅផ្ទះឲ្យកម្មករនិយោជិតណាដែបញ្ចប់\nការងាររបស់គេក្រោយម៉ោង ៩យប់រហូតដល់ម៉ោង ២ទៀបភ្លឺ ។\n\tឈ. កម្មករនិយោជិតដែលបានតម្រូវឲ្យធ្វើការនៅក្នុងមុខងារមួយនៅក្រៅសណ្ឋាគារ \nនឹងត្រូវ បានផ្ដល់ជូនមធ្យោបាយដឹកចញ្ជូនពីសណ្ឋាគារដល់ទីនោះ និងពីទីនោះត្រលប់មក\nកាន់សណ្ឋាគារវិញ។\n\tញ. កម្មករនិយោជិតដែលបានតម្រួវឲ្យផ្លាស់ប្ដូរវេនម្ដងម្កាល ឬជាអចិន្ត្រៃយ៍ នឹងទទួល\nបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន១ដុល្លាអាមេរិចក្នុងមួយថ្ងៃ ។\n\tដ. កម្មករនិយោជិតដែលតម្រូវឲ្យធ្វើការនៅក្នុងមុខងារមួយនៅក្រៅសណ្ឋាគារ លើសពី\n៤ម៉ោងឡើងទៅនឹងត្រូវបានទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន ៥ដុល្លាអាមេរិច ។\n\tឋ. សណ្ឋាគារនឹងត្រូវអនុវត្តន៍ប្រាក់ធនានុគ្រោះចាប់ពី ថ្ងៃទី០១ ខែតុលា ឆ្នាំ២០១០ \nហើយនឹងមានការបែងចែកស្មើៗគ្នាទៅកម្មករនិយោជិតកក្នុងស្រុកដែលបានធ្វើការជាងចិន្ត្រៃ\nយ៍ ដោយភ្ជាប់នូវគោលការណ៍ស្ដីពីប្រាក់ធនានុគ្រោះ និងឯកសារនិតិវិធីដោយឡែកស្ថិតនៅ\nក្រោមសេចក្ដីបន្ថែមលេខ...............\n\u003C\u002Fdiv>\u003Ch3>ប្រការ\t៩: វិន័យ និង ការបញ្ឃប់\u002Fការបណ្ដេញចេញ\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\t ក.និតិវិធីបណ្ដឹងតវ៉ា\n\t ១. សណ្ឋាគារនឹងណែនាំឲ្យមានផ្នែកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិកទាំងអស់ឲ្យប្រកាន់\nឥរិយាបថប្រកបដោយលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈ និងត្រឹមត្រូវជាកម្មករនិយោជិតនៅគ្រប់ពេលវេលា\nទាំងអស់ ។\n\t២. សណ្ឋាគារជឿជាក់ថា បណ្ដឹងតវ៉ាទាំងអស់អាចត្រូវបានដោះស្រាយប្រកបដោយការ\nពេញ ចិត្ត។ កម្មករនិយោជិត ទាំង់អស់ត្រូវអនុវត្តន៍ណ នីតិវិធីបណ្ដឹងតវ៉ា តាមជំហានមួយ\nចំនួន ដុចខាងក្រោមៈ\n      ជំហានទី១:​ សមាជិកសហជីពត្រូវដាក់បណ្ដឹងតវ៉ា ដែលមានការបញ្ជាក់យ៉ាងត្រឹមត្រូវ\nរបស់ខ្លួនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយផ្ទាល់ទៅនឹងមេការរបស់ខ្លួន ឬប្រធានផ្នែករបស់ខ្លួន ឬ\nទៅសហជីព(បើសិនករណីបណ្ដឹងតវ៉ារបស់កម្មករនិយោជិតនេះធ្វើឡើង ដើម្បីប្រឆាំងមេការ\nរបស់ខ្លួន) ក្នុងរយៈពេល (៧) ប្រាំពីរថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វលការដោយមិនគិតចាប់ពីពេលដែលកម្មករ \nនិយោជិតរកឃើញហេតុផលនៃការថ្នាំងថ្នាក់ ។\n      ជំហានទី២: សមាជិកសហជីពត្រូវតែដាក់ពាក្យបណ្ដឹងតវ៉ា ដែលមានការបញ្ជាក់យ៉ាង\nត្រឹមត្រូវរបស់ ខ្លួនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយផ្ទាល់ទៅលើប្រធានផ្នែករបស់ខ្លួន ឬអ្នក\nគ្រប់គ្រងធនធាន មនុស្ស(បើសិនបណ្ដឹងតវ៉ានេះធ្វើឡើង ដើម្បីប្រឆាំងប្រធានផ្នែករបស់ខ្លួន) \nក្នុងរយៈពេល (៧)ប្រាំពីរថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការដោយមិនគិតចាប់ពីតំណាងសហជីព) មុនពេលធ្វើ\nការសម្រេច ចិត្តជាចុងក្រោយនៅក្នុងដំណើរនៃការដាក់ពិន័យ។ បើសិនជាលទ្ធផលនៃការ\nស៊ើបអង្កេត រកមិនមានកំហុសណាមួយកើតឡើងចំពោះភាគីកម្មករនិយោជិតណាមួយទេ\nនោះ បុគ្គល នោះទទួលបានសំណង់ប្រាក់បៀវត្សវិញតាមអត្រាធម្មតា សម្រាប់រយៈពេលដែល\nគេត្រូវបានព្យួរការងារ។ក៏ប៉ុន្តែបើការស៊ើបអង្កេត(ធ្វើឡើងដោយតំណាងអ្នកគ្រប់គ្រង\nសណ្ឋាគារ និងតំណាងសហជីព) រកឃើញថាកម្មករនិយោជិតនោះបានប្រព្រឹតកំហុស ដែល\nមិនទាន់ ដល់កំរិតត្រូវបណ្ដេញចោល ការព្យួរការងារនេះអាចនឹងត្រូវបានគេដាក់ជាវិធានការវិ\nន័យ ហើយបុគ្គលនោះក៏អាចត្រូវទទួលនូវការប្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរផងដែរ ។​\n      ជំហានទី ៤:  ការបញ្ឈប់ពីការងារ\u002Fការបណ្ដេញចោល\n\t១. ការបញ្ឈប់\u002Fការបណ្ដេញចេញអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលណានិតិវិធីនៃការដាក់វិន័យ\nទាំងឡាយដូចពោលពីខាងដើមមកមិនអាចកែលម្អរស្ថានភាព ដែលមិនប្រក្រតីឲ្យបាន ប្រសើរឡើងវិញ។ ការបញ្ឃប់ពីការងារឬការបណ្ដេញចេញនៃសមាជិកសហជីពណាមួយ គឺជាជម្រើសចុងក្រោយបំផុត ហើយតម្រូវឲ្យមានការឯកភាពពីអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ឬអ្នកចាត់កាតទូទៅ និងតំណាងសហជីព\n\t៣. សណ្ឋាគារត្រូវរក្សាសិទ្ធិក្នុងការចាប់ផ្ដើមដំណើរការវិធានការដាក់វិន័យទៅតាម\nជំហានណាមួយក៏បាន ស្របទៅតាមមក្រិតធ្ងន់នៃការរំលោភបំពាន ។\n\t៤. ការដាក់វិន័យទៅកម្មកតនិយោជិតណាមួយ ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការសម្រេចចិត្ត\nសំខាន់ ក្នុងក្របខ័ណ្ខនៃការគ្រប់គ្រង ដែលធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីមានការពិចារណា និងមានការ\nស្រាវ ជ្រាវយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន ។ យើងសង្ឃឹមថា វិធានការណ៍ដាក់វិន័យនេះ នឹងត្រូវមានភាព\nចាំបាច់ត្រូវយកមកប្រើឡើយ ។\n\t៥. សំណុំឯកសារនៃការដាក់វិន័យរួមមានរួមទាំងការព្រមានទាំងឡាយ និងការវាយតម្លៃ\nការបំ ពេញការងារត្រូវបានរក្សាទុកជាឯកសារសំងាត់សម្រាប់កម្មករនិយោជិត ហើយកម្មករ\nនិយោជិតដែលមានការពាក់ព័ន្ធនោះអាចពិនិត្យបាន ។\n\u003Ch3>ប្រការ\t១០: នីតិវិធីនៃការដោះស្រាយវិវាទការងារ\u003C\u002Fh3>\n\tក. គោលបំណងនៃនីតិវិធីដោះស្រាយវិវាទការងារគឺដើម្បីដោះស្រាយវិវាទឲ្យបានឆាប់\nរហ័ស និងមានលក្ខណៈជាប្រព័ន្ធដើម្បីទប់ស្កាត់បញ្ហាតូចតាចមិនឲ្យប្រែក្លាយទៅជាការរាំង\nស្ទះ ដល់ការប្រតិបត្តិការប្រចាំថ្ងៃរបស់សណ្ឋាគារ ។ វិវាទទាំងអស់គួរតែត្រូវបានដោះស្រាយ \nនៅក្នុងរង្វង់សណ្ឋាគារជាជាងការនៅក្រៅសណ្ឋាគារដើម្បីជៀសវាងការផ្ទុះចេញជាកូដ កម្ម ។\n\tខ. ក្នុងករណីដែលមានបញ្ហាណាមួយ ឬវិវាទណាមួយ តំណាងទាំងឡាយមកបីផ្នែក\nគ្រប់គ្រង និងសហព័ន្ធសហជីពកម្មករទេសចរណ៍កម្ពុជា មេធាវី ដែលជួសមុខឲ្យសហជីព និង\nសណ្ឋាគារ និងតំណាងពីខាងក្រៅដទៃទៀតត្រូវចូលរួមដោះស្រាយវិវាទ បើសិនជាមាន តម្រូវ\nការអាចចូលរួមអង្គប្រជុំសម្រាប់គោលបំណងដោះស្រាយវិវាទ ។\n        ជំហានផ្លូវការទាំងឡាយនៃការដោះស្រាយវិវាទការងារ\n\tបើសិនជាដំណោះស្រាយវិវាទមិនអាចសម្រេចបានសម្រាប់បញ្ហាមួយ ដែលមានការពាក់ \nព័ន្ធដល់បុគ្គលម្នាក់ឬកម្មករនិយោជិតមួយក្រុមបន្ទាប់ពីសហជិតធ្វើតាមជំហាននានានៅ ក្នុង\nប្រការ៣ សហជីពអាចធ្វើតាមប្រការ១១ ដើម្បីសម្រេចបញ្ចប់បញ្ហាតែម្ដង ។\n\t\t១.ប្រធាន ឬអនុប្រធានសហជីព និងតំណាងសហជីពដែលបានជ្រើសរើសរហូត\nដល់២ នាក់(ឬបើសិនជាពួកគេអវត្តមាន ត្រូវមានអ្នកដែលបានតែងតាំងជំនួស) ត្រូវស្នើ\nឲ្យមាន កិច្ចប្រជុំជាមួយនឹងផ្នែកគ្រប់គ្រងក្នុងគោលបំណងរៀបចំពេលវេលា ទីកន្លែងប្រជុំ និង\nរបៀ់ បវារៈឲ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់អង្គប្រជុំផ្លូវការមួយជាមួយនឹងសហជីព និងកម្មករ\nនិយោជិត ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងជំលោះនេះ ។ តំណាងសហជីព និងនិយោជកដែលពាក់ព័ន្ធជំ\nលោះអាច ចូលរួមកិច្ចប្រជុំផ្លូវការនេះបាន ។ បន្ទាប់ពីកិច្ចប្រជុំផ្លូវការនោះរួចអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវ\nធ្វើការស្រាវជ្រាវបញ្ហាហើយឆ្លើយតបទៅកាន់សហជីពវិញភ្លាមក្នុងរយៈពេល៤៨ម៉ោង។ បើ\nសិន ជាជំលោះត្រូវបានដោះស្រាយដោយការពេញចិត្តពេញថ្លើម នៅពេលនោះ សំណុំរឿង\nនេះ នឹងត្រូវបានបញ្ចប់ជាស្ថាពរ ។ ផ្ទុយមកវិញ បើសិនជាគេមិនអាចឈានទៅដល់ដំណោះ \nស្រាយណាមួយដែកគួរឲ្យពេញចិត្តទេនោះសហជីពត្រូវអនុវត្តន៍ដុជតទៅនេះ ៖\n\tក.\tសហជីពត្រូវដាក់ពាក្យបណ្ដឹងលាយលក្ខណ៍អក្សរ ទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធាន\nមនុស្សដែលជាអ្នកត្រូវឆ្លើយតបដោយផ្ដល់ឲ្យនូវ សំណើរដោះស្រាយស្រាយមួយចំពោះជំ\nលោះនេះក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរ(៧)ថ្ងៃ ចាប់ពីថ្ងៃទទួលពាក្យបណ្ដឹង។ ប្រសិនបើជំលោះត្រូវ\nបាន ដោះស្រាយប្រកបដោយភាពពេញចិត្តពេញថ្លើមសំណុំរឿងនេះត្រូវបិទបញ្ចប់។ ផ្ទុយទៅ\nវិញបើគេមិនអាចឈានទៅដល់ដំណោះស្រាយណាមួយដែលគួរឲ្យពេញចិត្ត សហជីពត្រូវអនុ\nវត្តន៍ដូចតទៅនេះ :\n\tគ.\tសហជីពត្រូវស្វែងរកដំណើរការសំរុះសម្រួលមួយ ដើម្បីដោះស្រាយវិវាទជាមួយនឹង\nក្រសួង ការងារ និងបណ្ដុះបណ្ដាលវជ្ជាជីវៈ។ បើសិនជាជំលោះនេះមិនអាចត្រូវបានដោះ\nស្រាយនៅត្រឹមកំរិតនេះ នោះក្រសួងអាចបញ្ជូនសំណុំរឿងនេះទៅឲ្យក្រុមព្រេក្សាអាជ្ញា\nកណ្ដាល ។​ យោងតាមប្រកាស​០៩៩ស្ដីពីនីតិវិធីក្រុមព្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្ដាល សេចក្ដីបង្គាប់ក្រុម\nព្រឹក្សា អាជ្ញាកណ្ដាលនឹងមានអានុភាពលុះត្រាតែភាគីទាំងសងខាងយល់ព្រម ។ បើសិនជា\nក្រុម ព្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្ដាលមិនអាចដោះស្រាយជំលោះនេះបានទៀត ឬភាគីណាមួយមិនព្រម\nទទួលយកការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមព្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្ដាល ក្នុងករណីនេះពួកគេអាចបញ្ជូន \nសំណុំរឿងនេះទៅកាន់តុលាការ ឬសហជីពអាចអំពាវនាវឲ្យមានការធ្វើកូដកម្ម ។\n\tឃ.\tនៅក្នុងជំហានដោះស្រាយជំលោះណាមួយ ក្នុងចំណោមជំហានដោះស្រាយវិវាទ\nនានាដែលបានពោលនៅខាងលើនេះ សហជីព និងនិយោជកអាចព្រមព្រាងគ្នាទៅវិញទៅមក \nដើម្បីពន្យាការឆ្លើយតបរបស់គេដើម្បីដំណើរការស៊ើបអង្កេតបន្ថែមទៀត ។\n\u003Ch3>ប្រការ\t១១: កូដកម្ម និងឡុកអៅ\u003C\u002Fh3>\n\tក. សហជីពមិនត្រូវផ្ដួចផ្ដើមគំនិតឲ្យមានការធ្វើកូដកម្មទាំងឡាយ។ ភាគីទាំងពីនឹងត្រូវជួ\nមគ្នា ដើម្បីពិភាក្សាទៅលើបញ្ហាការងារ និងព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនោះ ឲ្យបានឆាប់\nរហ័សបំផុតតាមដែលអាចធ្វើបាន ។ ភាគីទាំងពីរត្រូវអនុវត្តន៍ទៅតាមនីតិវិធីនានាដែលបាន\nកំណត់ក្នុងច្បាប់ការងារ ហើយកូដកម្មទាំងលាយគឺជាជម្រើសចុងក្រោយបំផុតរបស់ សហជីព\nដែលនឹងត្រូវធ្វើឡើង ។\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpayamount\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-funeralpaytype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-alternatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyprovisions\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Ch3>ប្រការ\t១២: សុខភាព សុវត្តិភាព បរិស្ថាន និងសណ្ឋាប់ធ្នាប់ការងារ\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\n\tក.\tសណ្ឋាគារត្រូវផ្ដល់ជូនឲ្យកម្មករនិយោជិតនូវបង្គន់អនាម័យ កន្លែងងូតទឹកផ្កាឈូក \nនិងបន្ទប់ដែលមានសោរចាក់ត្រឹមត្រូវ និងស្អាតបាត ។\n\tខ.\tសណ្ឋាគារត្រូវដំណើរការហ្វឹកហ្វឺនឲ្យបានទៀងទាត់ក្នុងការពន្លត់អគ្គីភ័យនិងរបៀប     \nជន្លៀសខ្លួន។ វគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលត្រូវផ្ដល់ជូនជារបៀបក្រុមពន្លត់អគ្គីភ័យនៅក្នុងកន្លែងធ្វើ ការ \nហើយឧបករណ៍សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យទាំងអស់ត្រូវតែអនុលោមទៅតាមច្បាប់នៃព្រះរាជា ណា\nចក្រកម្ពុជា ។\n\tគ.\tកង់ទីនសម្រាប់បុគ្គលិក ត្រូវបានរៀបចំឡើងទៅតាមតម្រូវការទាំងឡាយដែលបាន\nកំណត់ ក្នុង\nប្រការ ៧ក សម្រាប់គោលបំណងនៅពេលសម្រាកទទួលទានអាហារ ។\n\tឃ.\tកម្មករជាស្រ្តីដែលមានផ្ទៃពោះដែលមានភារកិច្ចបំពេញការងារលើកដាក់ទំនិញធ្ងន់ៗ \nនិង ត្រូវបែងចែកការងារឲ្យបានត្រឹមត្រូវទៅតាមស្ថានភាពរបស់ពួកគេ ។ អត្រាប្រាក់ឈ្នួល \nនិង ការលើកទឹកចិត្តនានានឹងនៅរក្សាដដែល។ \n\tង.\tក្នុងករណីមានការចោតប្រកាន់អំពីការរំលោភបំពានទៅលើនីតិវិធីសុខភាព និង\nសុវត្ថិភាព អ្នកពាក់ព័ន្ធទាំងឡាយត្រូវ លើកសំណើជូនទៅគណកម្មាធិការសុខភាព និង សុវត្ថិ\nភាព ការងារនៅក្នុងសណ្ឋាគារដើម្បីបានវិធានការដោះស្រាយ ។\n\tច.\tរាល់ការរៀបចំតំឡើងប្រព័ន្ធតុះឡើងទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការត្រូវយោងទៅតាមស្ដ\nង់ដាសំណង់នៃកម្ពុជា​ ។\n\tឆ.\tនិយោជកនឹងចំនាយរហូតដល់ ៣០០ដុល្លា សហរដ្ឋអាមេរិចជាអតិបតិមារក្នុងមួយ\nឆ្នាំ សម្រាប់ៈ\n\t១.\tថ្លៃសម្រាប់ពីគ្រោះជាមួយគ្រូពេទ្យ ថ្លៃឱសថ ការឆ្លុះកាំរស្មីអ៊ីច និងថ្លៃមន្ទីរពេទ្យ \nសម្រាប់ ជម្ងឺនានាដែលមិនមែនជាជម្ងឺទាក់ទង់នឹងការងារ ។\n\t២.\tការសំអាតធ្មេញមួយដងក្នុងមន្ទីរពេទ្យទន្តសាស្ត្រដែលទទួលស្គាល់ដោយ\nសណ្ឋាគារ ។\n\t៣.\tការវះកាត់ប្រសូត្រតាមការជ្រើសរើស ការប្រសូត្រតាមលក្ខណៈធម្មជាតិសម្រាប់កម្ម\nនិយោជិតស្ត្រីដែលរៀបអាពាហ៍ពិពាហ៍តាមផ្លូវច្បាប់ដោយអនុញ្ញាតចំពោះកូនចំនួនពីរ។ ក្នុងករណីដែលកម្មករនិយោជិតស្ត្រីបានលែងលះតាមផ្លូវច្បាប់ ហើយរៀបការជាថ្មី​ នាងក៏ ទទួលបានសិទ្ធិនេះរហូតដល់កូនចំនួនពីរដូចគ្នាដែរ ។ លើសពីនេះទៅទៀត និយោជកនឹងចំនាយរហូតដល់៦០០ដុល្លាសហរដ្ឋអាមេរិចជាអតិប្បរិមាក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់ការជួយ សង្គ្រោះបន្ទាន់ ដូចជាការវះកាត់ ថ្លៃសម្រាប់ពិគ្រោះជាមួយគ្រូពេទ្យ ថ្លៃទិញឱសថ ការឆ្លុះ កាំរស្មីអ៊ីច និងថ្លៃមន្ទីរពេទ្យសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរប៉ះពាល់ដល់អាយុជីវិតដូចជា៖\n\t\t១។​រោគរលាគខ្នែងពោះវៀន\n\t\t២.របួសធ្ងន់ធ្ងរបណ្ដាលមកពីគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍តាមផ្លូវ \n\t\t៣.គាំងបេះដូង និងសរសៃរឈាមក្នុងខួរក្សាល\n\t\t៤.ការប្រសូត្រកូន ដែលគ្មានវេជ្ជបណ្ឌិត បានសម្រេចថាមាន តែការវះកាត់ទេទើបអាច    \nសង្រ្គោះជីវិតម្ដាយ និថង\u002Fរឺជីវិតកូន ។​ រាល់ការពុំបានប្រើប្រាស់ឧបត្ថម្ភវេជ្ជសាស្ត្រ ពុំអាចទាមទារដូរជាលុយនៅបំណាច់ឆ្នាំនោះ។\n\tជ.\tសណ្ឋាគារនឹងមិនទូរទាត់ថ្លៃព្យាបាល ចំពោះគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍ទោចក្រយាន្តណ\nមួយដែលកម្មករនិយោជិត   មិនបានជ្រើសរើសមួកការពារសុវត្ថិភាពដែលតម្រូវ ដោយច្បាប់\nកម្ពុជា។ ពុំមានការទូទាត់ប្រាក់ណាមួយដែលនឹងត្រូវធ្វើឡើងសម្រាប់ករណីដូចតទៅនេះ ៖\nថ្នាំពេទ្យ ឬការព្យាបាលជម្ងឺដោយគ្មានការអនុម័តដោយគ្រូពេទ្យរបស់សណ្ឋាគារ ឬគ្រូ\nពេទ្យដែលបានតែងតាំងជាមុន និងការព្យាបាល ឬរបួសដែលកំពុងទាមទារ ។\nការព្យាបាល ជាពិសេសសម្រាប់ការថែទាំភ្នែក និងធ្មេញ(ទន្តសាស្ត្រ)ដូចជាការប្រើវែ\nនតា ធ្មេញក្លែងក្លាយ ឬជើងធ្មេញពាក់មួយក្រាស់ ។ ល ។\nសេវាបង្កា ឬប្រុងប្រយ័ត្នទុកជាមុន ដូចជារបបលំហែរកាយ ឬធ្វើម៉ាស្យា ។\nការព្យាបាលដែលពាក់ព័ន្ធដល់ការមានផ្ទៃពោះ ការគ្មានកូន និងលក្ខខ័ណ្ឌទាំងឡាយ\nដែល កើតចេញពីវិធីសាស្ត្រមិនឲ្យមានកូនតាមរយៈការវះកាត់ សុខភាព ឬតាមបែបគីមីវិទ្យាសំរាប់ពន្យាកំណើត ។\nថ្លៃពិគ្រោះ និងថ្នាំពេទ្យសម្រាប់ជម្ងឺដែលបណ្ដាលមកពីការធ្វេសប្រហែស ឬកំហុសផ្ទាល់ \nខ្លួន ឧទាហរណ៍ដូចជាជម្ងឺកាមរោគដែលឆ្លងតាមរយៈការរួមភេទ ដូចជា ស្វាយ ប្រមេះ ទាមឡា និងអេដស៍ HIV ។\n\tកម្មករនិយោជិតគ្មានសិទ្ធិទទួលយកការឈប់សំរាកព្យាបាលដោយ\nគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ការព្យា បាល និងថ្នាំពេទ្យព្យាបាលដែលមិនពីថ្លៃពាក់ព័ន្ធដល់ជម្ងឺណាមួយចំនួនដូចមានរៀបរាប់នៅខាងក្រោមនេះ​​​ ៖\nរបួសកើតឡើងដោយសារការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវ ឬការធ្វើឲ្យពិការដែលកើតឡើងពីការ\nព្យាយាមធ្វើអត្តឃាត ។\nការញុះញង់ឲ្យមានការរំលោភបំពាននានា ។\nការប្រើប្រាស់ថ្នាំដែលគ្មានវេជ្ជបញ្ជាត្រឹមត្រូវពីគ្រូពេទ្យ ។\nវិធានការដែលទាក់ទងទៅនឹងការពន្លូតកូន ។\nការប្រើប្រាស់គ្រឿងស្រវឹងរហូតកំរិត ។\nសកម្មភាពបង្កចលាចល ឬឥរិយាឥតមានសណ្ឋាប់ធ្នាប់ ។\nការរលូតកូន-ការសុំច្បាប់ឈប់សំរាកព្យាបាលជម្អឺនៅក្នុងគ្រានេះ នឹងត្រូវអនុម័តជូន លុះ\nត្រាមានលិខតបញ្ជាក់របស់គ្រូពេទ្យប្រចាំនៅសណ្ឋាគារប៉ុណ្ណោះ។\nឈ. ការធានារ៉ាប់រងសំណង់សំរាប់កម្មករនិយោជិត\n\tបើសិនជាកម្មករនិយោជិតណាម្នាក់បានរង់របួសនៅកន្លែងធ្វើការ ឬក្នុងពេលធ្វើដំណើរ  ​​ \nដោយផ្លូវត្រង់បំផុតពី ផ្ទះទៅកន្លែងធ្វើការនិងពីកន្លែងធ្វើការទៅផ្ទះ ថ្លៃចំណាយព្យាបាលទាំង\nអស់នឹងត្រូវ ទូទាត់ទៅតាមការណែនាំនៃគោនយោបាយបេឡាជាតិសន្តិសុខសង្គមសព្វថ្ងៃ \nដែលអនុលោមទៅតាមការ កណត់នៃច្បាប់ការងារ ។\n\tញ.\tផ្លូវចូលរបស់កម្មករនិយោជិតត្រូវស្អាតជានិច្ច និងមិនត្រូវរាំងស្ទះនៅគ្រប់ពេលវេលា\nទាំង  អស់ ។\n\tដ.\tនិយោជកត្រូវព្យាយាមការពារទ្រព្យសម្បត្តិរបស់កម្មករនិយោជិតនៅពេលដែលពួក\nគេបំពេញការងារដោយផ្ដល់ជូនទូរមានសោរ និងបុគ្គលិកសន្តិសុខដើរល្បាត។ វត្ថុណាមួយ ក៏\nដោយដែលបាននៃមកពីខាងក្រៅ យកចូលមកក្នុងបរិវេណសណ្ឋាគារនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវ\nដោយកម្មករនិយោជិតខ្លួនឯង ចំពោះហានោភ័យណាមួយ ដែលកើតមានឡើង ហើយ \nសណ្ឋាគារនឹងមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះអំពើរចោរកម្ម ឬខូតខាតណាមួយឡើយ។ កម្មករ \nនិយោជិតមានសិទ្ធិរាយការណ៍ជូនប៉ូលីសអំពីអំពើចោរកម្ម ឬខូតខាតណាមួយនោះ ។\n\tថ.\tនិយោជកត្រូវផ្ដល់ឯកសណ្ឋានស្អាតបាតគ្រប់គ្រាន់ជូនចំពោះកម្មករនិយោជិតទាំង\nអស់។ ស្បែកជើងសុវត្ថិភាពនឹងត្រូវផ្ដល់ជូនតែសម្រាប់ផ្នែកណាដែលមានតំរូវការសម្រាប់\nប្រមូល​ ហេតុសុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ ហើយបញ្ហានេះគឺជាឆន្នានុសិទ្ធរបស់ផ្នែក\nគ្រប់គ្រង ។ និយោជកត្រូវផ្ដល់ស្បែកជើងធ្វើការងារ ដល់កម្មករនិយោជិតដោយគិតថ្លៃត្រឹម \n៥០%(ហាសិបភាគរយ) នៃថ្លៃដើមដែលមានមកវិញមក ។\n\tឌ.\tនិយោជកត្រូវរៀបចំពិធីជប់លៀងទៀថទាត់មួយជូនកម្មករនិយោជកជិតក្នុងមួយឆ្នាំ\nម្ដង។ \n              ធ.\tក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលបុគ្គលណាម្នាក់បាត់បង់ជីវិតនៅពេលដែលគាត់នៅជា\nបុគ្គលិកនៅ​​\t\tក្នុងសណ្ឋាគារ សណ្ឋាគារនឹងជួយឧបត្ថមប្រាក់មរណៈភាពចំនួន ២០០០\nដុល្លាអាមេរិច ដល់ទាយាទរបស់សពស្របច្បាប់លើកលែងតែការទទួលមរណភាពនោះ\nបណ្ដាលមកពី ​​   មូលហេតុដូចខាងក្រោមៈ\nមរណភាពដោយដោយការធ្វើអត្តឃាតដោយចេតនា\nការប្រព្រឹត្តអំពើអ្វីមួយផ្ទុយពីច្បាប់ ឬធ្វើឲ្យមានគ្រោះថ្នាក់ណាមួយដែលមិនអាច \nដោះសាបាន\nបង្កហេតុ ដោយរំលោភបំពាន\nការប្រើប្រាស់ឱសថដោយមិនមានវេជ្ជបញ្ជាត្រឹមត្រូវ\nវិធានការទាក់ទង់នឹងការពន្លូតកូន\nការប្រើប្រាស់គ្រឿងស្រវឹងដោយហួសកំរិត \nរាល់ការបំពានសេចក្ដីស្ងប់ស្ងាម ឬឥរិយាបថឥតមានសណ្ឋាប់ធ្នាប់ \nការរលូតកូន-ការសុំច្បាប់ឈប់សំរាកព្យាបាលជម្ងឺនៅក្នុងគ្រានេះ នឹងត្រូវអនុម័ត ជូនលុះ\nត្រាមានលិខិតបញ្ជាក់របស់គ្រូពេទ្យប្រចាំនៅសណ្ឋាគារប៉ុណ្ណោះ ។\n\tណ.\t\tសណ្ឋាគារត្រូវផ្ដល់ជូនកម្មករនិយោជិតទាំងអស់នូវការពិនិត្យសុឋភាពប្រចាំ\nឆ្នាំរឯកម្មករ​និយោជិតដែលធ្វើការនៅផ្នែកម្ហូបអាហារត្រូពិនិត្យសុខភាពប្រចាំឆ្នាំ  ចំនួន ២ ដ\nង៕ ប្រសិនបើរកឃើញមានប្រភេទជម្ងឺណាមួយដែលពិនិត្យឃើញថាអាចបង្កឲ្យ មានគ្រោះ\nថ្នាក់ដល់ភ្ញៀវ ឬកម្មករនិយោជិត សហជីវិននោះវាគឺជាឆន្ទានុសិទ្ធរបស់ សណ្ឋាគារក្នុងការ\nទូទាត់លើការព្យាបាលជម្ងឺនោះ ។ សណ្ឋាគារនឹងមិនរើសអើងប្រ ឆាំងទៅនឹងកម្មករនិយោជិត\nណាម្នាក់ឡើយ ដោយយោងទៅតាមគោលការណ៍របស់ក្រុមសណ្ឋាគារអ៊ីនធើខមធីណិលថល \nភ្នំពេញ ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បើមានការផ្លាស់ប្ដូរគោលលការណ៍នេះ យើងនឹងអនុវត្ត\nន៍គោលការណ៍ដែលបានកែ តម្រួវថ្មី ។\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch3>ប្រការ\t១៣: វិភាគទានសុខុមាលភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់សំរាបកម្មករ\u003C\u002Fh3>\nនិយោជិត\n\tក.នៅពេលដែលមានសោកនាដកម្មគ្រោះអាសន្នផ្ទាល់ខ្ឡួនណាមួយឧទាហរណ៍ដូចជា\nបាត់បង់ទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ស្លួនទាំងស្រុងដោយសារតែអគ្គីភ័យ ឬទឹកជំនន់ ។ ល ។ \nសណ្ឋាគារនឹងពិចារណាទៅលើករណីនិមួយៗទៅតាមលទ្ធភាពរបស់ខ្លួនដែលអាចធ្វើបាន \nនិងធ្វើការចូលរួមវិភាគទានជាប្រាក់ដ៏សមស្របណាមួយ ។ \n\u003Ch3>ប្រការ\t១៤: ប្រសិទ្ធិភាពនៃការអនុញ្ញាតរួម\u003C\u002Fh3>\n\tក.ក្នុងករណីអ្នកគ្រប់គ្រង ឬម្ចាស់កម្មសិទ្ធិត្រូវបានផ្លាស់ប្ដូរ អនុញ្ញាតរួមនេះត្រូវរក្សាសុ\nពលភាពដដែលសម្រាប់ថិរវេលានៃការអនុញ្ញាតរួមនេះ ។\n\tខ. ក្នុងករណីអ្នកគ្រប់គ្រង ឬម្ចាស់កម្មសិទ្ធិត្រូវបានផ្លាស់ប្ដូរ សហជីពនឹងត្រូវបានជូន\nព័ត៌មមានទៅតាមពេលវេលាមួយដែលឆាប់រហ័សបំផុត ។\n\u003Ch3>ប្រការ\t១៥: អាណត្តិ និងវិសោធនកម្មទៅលើអនុញ្ញាតរួម\u003C\u002Fh3>\n\tក.សុពលភាពៈ\n\tអនុសញ្ញារួមនេះមានសុពលភាពសម្រាប់រយៈពេល២ឆ្នាំចាប់ពីថ្ងៃទីដែលក្រសួងការងារ \nនិងបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជិវៈបានផ្ដល់អាជ្ញាប័ណ្ណ ហើយនឹងត្រូវចរចាម្ដងទៀតក្នុងរយៈ ពេល៣\nខែមុនអស់សុពលភាព។\n\tខ.ការបន្តជាស្វ័យប្រវត្តិៈ\n ភាគីណាមួយដោយអាចសរសេរលិខិតជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅឲ្យភាគួម្ខាងទៀត\nឲ្យភាគម្ខាងទៀតបានដឹងអំពីគោលបំណងរបស់ខ្លួនដើម្បីស្នើ និងចរចាទៅលើការកែប្រែ ឬការ\nធ្វើវិសោ​ធន​កម្មទៅ​​លើអនុសញ្ញារួម នេះក្នុងរយៈពេល៦០ថ្ងៃ (ហុកសិបថ្ងៃ) មុនកាលបរិច្ឆេទ\nផុតសុពលភាពអនុសញ្ញារួម ។ ការចរចានឹងចាប់ផ្ដើមធ្វើក្នុងរយៈពេល១០ថ្ងៃ (ដប់ថ្ងៃ) ចាប់ពី\nដែលទទួលបានសំណើ ទាំងនេះ លើកលែងតែភាគីទាំងពីរមានការកំណត់ដោយឡែកផ្សេងគ្នា\nទៀត​ ។ បើសិនជាគ្មានការព្រមព្រាងណាមួយត្រូវបានសម្រេចនៅពេលដែលអាណត្តិនៃអនុ\nសញ្ញារួមនេះ អាណត្តិនិងល័ក្ខខ័ណ្ឌទាំងឡាយរបស់វា នឹងនៅតែរក្សាសុពលភាពជាធរមាន\nរហូតដល់ពេលមានកិច្ចព្រមព្រាងថ្មីណាមួយត្រូវបានសម្រេចឡើង ។\n\tគ.\tគ្មានការវិសៅធនកម្ម និងការស្នើសុំបន្ថែមណាមួយនឹងត្រុវបានធ្វើឡើងក្នុងកំឡិង\nពេលនៃអនុសញ្ញារួមនេះទេលើកលែងតែមានការផ្លាស់ប្ដូរនៅក្នុងច្បាប់ការងារ ។\n\tឃ.\tការផ្ដល់សច្ចាប័ន\n\t\tសហជីពត្រូវធានាជាមួយនឹងសណ្ឋាគារថា អាណត្តិនិងលក្ខខណ្ឌទាំងឡាយរបស់ \nកិច្ចព្រមព្រាងនេះ ត្រូវបានផ្ដល់សច្ចប័ន និងអនុម័តយ៉ាងត្រឹមត្រូវដោយសមាជិក ទាងអស់\nរបស់សហជីព ។\n\tង.\tអនុសញ្ញារួមនេះ ត្រូវបានធ្វើឡើងជាភាសាអង់គ្លេស និងភាសារខ្មែរដែលមានតម្លៃ\nស្មើគ្នា ។\n\u003Ch3>ប្រការ\t១៦: អវសាន្តបញ្ញតិ\u003C\u002Fh3>\n\tដើមើម្បីជាសាក្ខីភាពនៃការព្រមព្រៀងរវាងសណ្ឋាគារ និងសហជីព តំណាងស្របច្បាប់ របស់ភាគីទាំងពីរបានចុះហត្ថលេខាទៅលើអនុសញ្ញារួមនេះនៅថ្ងៃទី ២១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០១១ នៅរាជធានីភ្នំពេញនៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា ។\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\t\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n            \n            \n            ",{"eqofficer":45,"sexualhar":49,"maternitydifferenttrigger":53,"contracttrialperiod":57,"overtimeallowanceperc1_general":59,"alternatives":63,"hourspday_select":67,"protectiveclothing":69,"shiftallowanceperc1":71,"tradeunleavdays":73,"paidpaternityleavepayperc":75,"STRUCINCR_trigger":77,"HARDSHIP_trigger":81,"hourspday":84,"funeralpay":86,"WORKFAM_trigger":88,"paidmaternityleaveduration":90,"discrimination":92,"paidmaternityleavepayperc":94,"TRAINING_trigger":97,"OVERTIME_trigger":101,"holidaysdays":103,"holidaysweeks":105,"healthcareaccess":107,"shiftallowancetype":111,"healthandsafetytraining":113,"sundayallowancetype":115,"funeralpaytype":117,"WORKHOURS_trigger":119,"healthandsafetypolicy":122,"overtimeallowanceperc1":124,"flexible_work_options":126,"breastfeeding_dangerouswork":128,"paidpaternityleavepay":130,"contracttrial":132,"schedulesrestpw":134,"dayspweek_select":136,"TRADEUNLEAV_trigger":138,"SCHEDULE_trigger":140,"paidpaternityleave":142,"overtimeallowancetype_general":144,"NOCTPREM_trigger":146,"sundayallowanceperc1":148,"funeralpayamount":150,"code_application":152,"timeoff":156,"coveroccup3":158,"overtimeallowancetype":162,"healthandsafetyprovisions":164,"hivpolicy":166,"mealvouchers":168,"trainingprogrammes":170,"paidmaternityleave":172,"WAGES_trigger":174,"PAIDLEAV_trigger":176,"deathrelatives":178},{"bindId":46,"name":47,"text":48},"eqofficer"," ក. ប្រធាន អនុប្រធាន លេខាធិការ និងហិរញ្ញ","\n\tក.\tប្រធាន អនុប្រធាន លេខាធិការ និងហិរញ្ញឹករបស់សហជីព ឬតំណាងដែលទទួលបានការចាត់តាំងត្រឹមត្រូវអាចចូលរួមបាននៅក្នុងអង្កប្រជុំដោះស្រាយបណ្ដឹងតវ៉ានិងតំណាងឲ្យកម្ម​​​ករនិយោជិត ដោយមិនត្រូវបានបាត់បង់ប្រាក់បៀវត្សឡើយ ។\n\tខ.សហជីព សណ្ឋាគារត្រូវជួបជុំគ្នាដើម្បីពិភាគ្សាទៅលើបណ្ដឹងតវ៉ា និងភាពថ្នាំងថ្នាក់នានាក្នុងគោលបំណងស្វែងរកដំណោះស្រាយមួយដែលមានភាពយុត្តធម៌ និងឆាប់រហ័សចំពោះបញ្ហាដែលបានកើតឡើងដើម្បីកាត់បន្ថយសកម្មភាពរាំងស្ទះទៅដល់ដំណើរការជាប្រក្រតីរបស់សណ្ឋាគារ ។\n\tគ.ប្រធាន អនុប្រធាន លេខាធិការ និងហិរញ្ញឹករបស់សហជីព មានសិទ្ធិទទួលបានពេលវេលាចំនួន ពីរ (២) ម៉ោង ក្នុងមួយខែៗដើម្បីចូលរួមប្រជុំក្នុងកិច្ចការជាផ្លូវការរបស់សហជីព និងសែសិបប្រាំបី(៤៨) ថ្ងៃ​ សរុបក្នុងមួយឆ្នាំ ដើម្បីចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំជាផ្លូវការរបស់សហជីព ឬចូលរួមសិក្ខាសាលាបណ្ដុះបណ្ដាលនានា ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងច្បាប់ការងារដោយបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ ក្នុងនោះប្រធានគណៈកម្មការស្រ្តីមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ក្នុង (៤៨) ថ្ងៃសរុបក្នុងមួយឆ្នាំនោះផងដែរ ។\n\tឃ.\tសណ្ឋាគាររក្សាសិទ្ធិក្នុងការអនុម័តយល់ព្រមឲ្យតំណាងដែលស្នើដោយសហជីពដើម្បី​​ទៅរួមក្នុងថ្នាក់បណ្ដុះបណ្ដាលនានា នៅក្រៅសណ្ឋាគារក្នុងកំឡុងពេលនៃម៉ោងការរបស់សណ្ឋាគារ។ សហជីបចាំបាច់ត្រូវតែជូនព័ត៌មានទៅដល់ប្រធានផ្នែក  និងអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សសម្រាប់ការអនុម័តយ៉ាងហោចណាស់មួយសប្ដាហ៍(៧ថ្ងៃ)ជាមុន មុនពេលដែលថ្នាក់បណ្ដុះបណ្ដាលជាក់ណាមួយចាប់ផ្ដើម ។\n\tង.សណ្ឋាគារមិនអនុញ្ញាតឲ្យតំណាងណាមួយ ឬមេធាវីដែលមកពីអង្គការ ឬសហព័ន្ធណាមួយចូលមកក្នុងសណ្ឋគារ ទោះក្នុងគោលបំណងណាមួយក៏ដោយ ដោយគ្មានការអនុញ្ញាត ពីផ្នែកគ្រប់គ្រងបានឡើយ។ សណ្ឋគាររក្សាសិទ្ធិក្នុងការអនុម័ត ឬមិនអនុម័តទៅលើសំណើបែបនេះ ។ សហជីពត្រូវតែជំរាបជូន ហើយត្រូវធ្វើសំណើជាផ្លូវការជូនមកសណ្ឋគារជាមុន មុននឹងធ្វើការអញ្ជើញ ។\n\tច.សណ្ឋគារមិនត្រូវជ្រៀតជ្រែកចូលទៅក្នុងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងរបស់សហជីពឡើយ ហើយផ្ដល់សិទ្ធីឲ្យកម្មករ និយោជិត មានសិទ្ធិធ្វើការជ្រើសរើសមេដឹកនាំសហជីពរបស់ខ្លួនដោយសេរី។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយសណ្ឋគាររក្សាសិទ្ធិក្នុងការធ្វើអន្តរាគមន៍ចូលទៅក្នុងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងរបស់សហជីព បើសិនជាកច្ចការនោះជះឥទ្ធិពលអាក្រក់ដល់ដំណើរការប្រព្រឹត្តទៅរបស់សណ្ឋាគារ។\nឆ.\tសណ្ឋគារត្រូវកាត់ប្រាក់ភាគទានសហជីពកម្មករនោយោតជិតម្នាក់ៗដែលជាសមាជិកសហជីពតែនៅពេលណាដែលមានការអនុញ្ញាតជាលាយសក្ខណ៍អក្សរពីកម្មករនិយោ ជិតក្នុងរយៈពេល​​យ៉ាងហោចណាស់១៥ថ្ងៃ​មុនថ្ងៃបើកប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះ ។ សណ្ឋាគារត្រូវផ្ទេរប្រាក់ភាគទានប្រចាំខែដែលបានកាត់ទាំងនេះ ចូលទៅក្នុងគណនីធនាគាររបស់របស់សហជីពមិនឲ្យលើសពី៧ថ្ងៃ(ថ្ងៃធ្វើការ)ដំបូងនៃខែបន្ទាប់។\nជ.\tសណ្ឋគារត្រូវផ្ដល់ជូនសហជីពនូវ តុ ទូដាក់ឯកសារដែលមានសោរ និងលទ្ធភាពប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការិយាល័យនានា(ម៉ាស៊ីនថតចំលង។ល។)នៅក្នុងផ្នែកធនធានមនុស្ស ។ សហជីពអាចប្រើប្រាស់បន្ទប់ពណ្ដុះបណ្ដាលសម្រាប់កិច្ចប្រជុំសម្ងាត់របស់ខ្លួន។ សហជីព និងកម្មករនិយោតជិកអាចចូលទៅក្នុងបណ្ណាល័យ នៅពេលដែលពួកគេទំនេរ និងសម្រាក់ពីការងារ ។\n\tឈ.\tយ៉ាងហោចណាស់ត្រូវមានសមាជិកសហជីពចំនួនពីររូប(២) (ប្រធាន អនុប្រធាន ឬព្រឹក្សា) មានសិទ្ធិអមកម្មករនិយោជិកដែលត្រូវបានអញ្ជើញឲ្យចូលរួមក្នុងសវនការសំរុះសម្រួលណាមួយ ដើម្បីរកដំណោះស្រាយនៅក្នុងជំលោះណាមួយនៅក្រសួង ឬក្រុមព្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្ដាលដោយមិនត្រូវកាត់ប្រាក់បៀវត្សឡើយ។ គួកគេត្រូវផ្ដល់ព័ត៌មាន ៧(ប្រាំពីរ)ថ្ងៃមុន ជូនដល់សណ្ឋាគារបើសិនជាតម្រូវការឲ្យមានការអនុវត្តមានណាមួយបែបនេះ ។\n\tញ.សហពីពមិនអញ្ជើញគ្រឹះស្ថាន អង្គការដែលមានមូលដ្ឋាននៅខាងក្រៅដើម្បីមកបណ្ដុះបណ្ដាលសមាជិកសហជីពនៅក្នុងបរិវេណសណ្ឋាគារបានទេ បើគ្មានការយល់ព្រមជាមុនពីសណ្ឋាគារ។ សណ្ឋាគារអាចធ្វើការពិចារណាទៅលើការផ្ដល់នូវការអនុញ្ញាតឲ្យសហជីព បើសិនការបណ្ដុះបណ្ដាលនេះមានពាក់ព័ន្ធដល់សុខមាលភាពរបស់កម្មករនិយោតជិក និងការយល់ដឹងពីវិជ្ជាជិវៈការងារ ។\n\tដ.\tសណ្ឋគារត្រូវរៀបចំឲ្យមានអង្គប្រជុំប្រចាំខែជាទៀងទាត់មួយដើម្បីពិភាក្សាទៅលើបញ្ហាផ្សេងៗ ជាមួយសហជីព ប៉ុន្តែថេរវេលានៃអង្គប្រជុំត្រូវអាស្រ័យទៅលើចំនួននៃបញ្ហាដែលនឹងត្រូវយកមកពិភាក្សា ។\n",{"bindId":50,"name":51,"text":52},"sexualhar"," ក.កិច្ចព្រមព្រាងការងារសម្រាប់កម្មករនិយោ","\n\tក.កិច្ចព្រមព្រាងការងារសម្រាប់កម្មករនិយោជិតនិមួយៗត្រូវតែអនុលោមទៅតាមអនុសញ្ញារួម ហើយ គំរូមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារជាលក្ខណៈស្ដង់ដារមួយនឹងត្រូវបានផ្ដល់ជូនដល់សហជីព។ សណ្ឋាគារត្រូវជូនព័ត៌មានឲ្យកម្មករនិយោជិតថ្មីៗអាំងអស់ដឹងពីវត្តមាននៃអនិសញ្ញារួម ផ្ដល់ព័ត៌មានមានលំអិតអីពីសហជីព ដល់កម្មករនិយោជិតថ្មី នៅពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវអនុលោមទៅតាមចំនុចដូចខាងក្រោមៈ\n\t១)រាល់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារទាំងអស់ត្រូវមានថិរវេលាមិនកំណត់ ។\n\t២)រយៈពេលសាកល្បង ឬរយៈពេលបណ្ដោះអាសន្ននៃការងារគឺជារយៈពេលយូរបំផុតបី(៣)ខែ។ កម្មករនិយោជិតសាកល្បងនឹងត្រូវបានផ្ដល់ដំណឹងដោយភាគីសណ្ឋាគារអំពីលទ្ធផលវិជ្ជមាននៃការងារ\nសាកល្បងមុនពេលដែលថេរវេលានៃការងារសាក់ល្បង់នោះផុតកំណត់ ។ ប្រសិនបើកម្មករនិយោ​ជិតមិនត្រូវបានជូនដុះណឹងអំពីលទ្ធផលនៃការ\tសាក់ល្បងរបស់ខ្លួននោះទេ នោះកម្មករនិយោ​ជិតត្រូវបានចាត់ទុកថាការងារសាក់ល្បងរបស់គាត់ជាប់ជាស្ថាពរ។\n\tខ)សណ្ឋាគារត្រូវធានានិរន្តភាពការងាររបស់កម្មករនិយោជិតទៃងឡាយ ហើយសណ្ឋាគារមិនត្រូវបញ្ឃប់ ឬព្យួរកិច្ចសន្យាការងារកម្មករនិយោជិតដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវឡើយ ។ សណ្ឋាគារមិនត្រូវដាក់ទណ្ឌកម្មឡើយទៅលើកម្មករនិយោជិតដោយងយុត្តិធម៌ខុសច្បាប់ និងមិនសមហេតុសមផលឡើយ។ សណ្ឋាគារមិនត្រូវរើសអើងពូជសាសន៍សាសនា​ អាយុ ភេទ និងសមជិកភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងសហជីពនៅពេលដែលពួកគេដាក់ពាក្យសុំធ្វើការងារឡើយ ។\n\tគ.សហជីព និងសណ្ឋាគារ នឹងមិនអនុញ្ញាតឲ្យមានការយាយីផ្លូវភេទកើតមានជាដាច់ខាតហើយសណ្ឋាគារនឹងធ្វើការស្រាវជ្រាវ និងដោះស្រាយបណ្ដឹងតវ៉ាទាំងឡាយ ដែលពាក់ព័ន្ធដល់ការយាយីផ្លូវភេទដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងហ្មត់ចត់បំផុត ។\n\tឃ.\tរយៈពេលបម្រើការងាររបស់កម្មករនិយោជិតត្រូវបានទទួលស្គាល់​ និងត្រូវបន្តក្នុងករណីដំណែង ឬក្របខ័ណ្ឌ ការងារត្រូវបានផ្លាស់ប្ដូរ ។\n\tង.\tរយៈពេលនៃការបម្រើការងារត្រូវចាប់គិតពីថ្ងៃដូបូងបំផុតនៃការងារ។ សណ្ឋាគារនឹងពិចារ ណាទៅលើរយៈពេលនៃការបម្រើការងាររបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងករណីដែលកម្មករនិយោជិតម្នាក់ ត្រូវបានផ្ទេរពីផ្នេកមួយទៅផ្នែកមួយទៀត ឬតំលើងឋានៈទៅជាដំណែងមួយផ្សេងទៀត។ ការផ្ទេរ ឬតំលើងឋានៈត្រូវផ្អែកទៅលើជំនាញរបស់កម្មករនិយោជិតផ្ទាល់ ហើយជំនាញទាំងនោះត្រូវឆ្លើយតបថែមទៀតផងទៅប្រភេទនៃការងារ។\n\tច)ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងកំឡុងពេលដែលជួបវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចអាចត្រូវងនុវត្តន៍បានតែក្រោយពេលមានការពិភាក្សាជាមួយសហជីព។ កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឃប់ការងារក្នុងកំឡុងពេលដេលជូបវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចនឹងត្រូវបានគេផ្ដល់អាទភាពឲ្យចូលធ្វើការឡើងវិញក្នុងករណីដែលមានតម្រូវការ ។\n\tឆ.សណ្ឋាគារត្រូវផ្ដល់ព័ត៌មានទៅឲ្យកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឃប់ពីការងារ(ក្នុងកំឡុងពេលដែលមានវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច)ដែលជាអ្នកមានអាទិភាពត្រូវបានឲ្យចូលធ្វើការឡើងវិញមុនគេ តាមរយៈក្ដារជូនព័ត៌មាន របស់សហជីពយ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្ដាហ៍ មិនពេលផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈដើម្បីជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី ។\n\tជ.\tកម្មករនិយោជិតដែលតម្រូវឲ្យចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលដោយសណ្ឋាគារ ត្រូវទទួលបានប្រាកើឃ្លួលជាប្រក្រតី បូករួមទាំងប្រាក់បន្ថែមម៉ោងផង ប្រសិនជារយៈពេលនៃការបណ្ដុះបណ្ដាលនោះ លើសពី៨ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ កម្មករនិយោជិតដែលតម្រូវឲ្យចូលរួមក្នុងវគ្កបណ្ដុះបណ្ដាលនៅក្រៅសណ្ឋាគារ តាមសំណើររបស់សណ្ឋគារនឹងត្រូវផ្ដល់ជូនប្រាក់គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់គាំទ្រការចំនាយដែលពាក់ព័ន្ធដល់ការបណ្ដុះបណ្ដាលដូចជាថ្លៃធ្វើដំណើរ ថ្លៃអាហារ ថ្លៃស្នាក់នៅ និងចំណាយដទៃៗទៀត ។\n\tឈ.សណ្ឋាគារនឹងពិចារណាទៅលើសំណើរសុំការឧបត្ថម្ភផ្នែកណាមួយទៅលើថ្លៃបង់ការសិក្សាសម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលនានាដែលមានការទាក់ទងដល់ការងារ ដោយផ្អែកទៅលើការបណពេញការងារ និងកំណត់ត្រាការងាររបស់បុគ្គលនិមួយៗ។ ការផ្ដល់ការជូននូវការឧបត្ថម្ភបែបនេះ តម្រូវឲ្យមានការយល់ព្រមពីក្រុមហ៊ុនដែលជាម្ចាស់កម្មសិទ្ធិ ។\n\tញ.សណ្ឋាគារ នឹងផ្ដល់ជូនទឹកប្រាក់ចំនួន ១០០ ដុល្លារអាមេរិចតែមួយលើកដល់បុគ្គលិកសម្រាប់គំរប់ខួប ១០ឆ្នាំ នៃការបំពេញការាងារជាប់កន្លងមកដើម្បីជាការដឹងគុណសម្រាប់ភាពស្មោះស្ម័គ្រ និងការលះបង់របស់ពួកគេ ។ សណ្ឋាគារនឹងផ្ដល់ចូនទឹកប្រាក់ចំនួន ៥០ ដុល្លារអាមេរិចតែមួយលើកសម្រាប់បុគ្គលិកសម្រាប់គម្រប់ខួប ១៥ ឆ្នាំ នៃការបំពេញការងារជាប់កន្លងមកដើម្បីជាការដឹងគុណសម្រាប់ភាពស្មោះស្ម័គ្រ និងការលះបង់របស់ពួកគេ ។\n",{"bindId":54,"name":55,"text":56},"maternitydifferenttrigger","ប្រការ ៧: គោលនយោបាយនៃការឈប់សម្រាក ក. ថ្ង","ប្រការ\t៧:\tគោលនយោបាយនៃការឈប់សម្រាក \n\tក.\tថ្ងៃឈប់បុណ្យៈ សិទ្ធិឈប់សម្រាកក្នុងថ្ងៃបុណ្យដោយទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល ឬដោយ\nគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ឬដោយមានកាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវអនុលោមតាមប្រកាសដែលចេញជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយក្រសួងការងារ និងបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈយោងតាមមាត្រា១៦១។\n\tខ.\tថ្ងៃសំរាកប្រចាំឆ្នាំៈ កម្មករនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំមួយ\nថ្ងៃ     កន្លះក្នុងមួយខែធ្វើដែលត្រូវជា ១៨ ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំដោយយោងតាមមាត្រា១៦៦នៃច្បាប់\nការងារនព្រះរាជាណចក្រកម្ពុជា១៩៩៧ ។\n\t(ក). កម្មករនយោជិតដែលបានបំពេញការងារ៣(បី)ឆ្នាំ ជាប់គ្នាមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក\nប្រចាំឆ្នាំចំនួយ១៩ថ្ងៃ ដោយមានប្រាក់ឈ្នួល(មានការបន្ថេមមួយថ្ងៃទៀត ជារៀងរាល់ការ\nបម្រើការបានបីឆ្នាំតាមលក្ខណៈពហុគុណ)ដូច្នេះបើសិនរយៈពេលបម្រការងារបាន(ប្រាំមួយ) \nឆ្នាំ នោះការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនឹងឡើងដល់២០ថ្ងៃ និង។ល។\n\t(ខ). តាមឆន្ទានុសិទ្ធរបស់ផ្នែកគ្រប់គ្រងបានកំណត់ថាសិទ្ធិឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំណាមួ\nដែល ប្រើប្រាស់មិនទាន់អស់រហូតដល់បំណាច់ខែធ្នូនៃឆ្នាំនីមួយៗ កម្មករនិយោជិតអាចត្រូវ\nបានផ្ដល់ជូននូវរយៈពេល៦(ប្រាំមួយ) ខែបន្តទៅទៀតដើម្បីប្រើប្រាស់សិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំ\nឆ្នាំដែលនោសល់នោះនៅក្នុងឆ្នាំបន្ទាប់។ ប្រសិនបើនិយោជិតប្រើមិនអស់ សណ្ឋាគារនឹងត្រូវ\nកាត់១២ថ្ងៃចេញក្នុងមួយឆ្នាំ   ហើយរក្សាជូនភាគដែលនៅសល់ពីការកាត់ប៉ុណ្ណោះក្នុងរយៈ\nពេលពេល៣ឆ្នាំ ។\n\tគ.\tការឈប់សំរាកដោយមួលហេតុមានជម្ងឺៈ សណ្ឋាគារនឹងផ្ដល់ជូនច្បាប់ឈប់ឈឺ\nចំនួន១៤ថ្ងៃ ដោយមានប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងឆ្នាំធ្វើការនិមួយៗ ។ ច្បាប់ឈប់ឈឺមិនអាចជាកម្មវត្ថុនៃការសន្សំ ឬលើ​សពីឆ្នាំមួយទៅមួយឆ្នាំទៀត ឬបង្វែរជាសាច់ប្រាក់បានឡើយ ។កម្មករនិយោជិតជាស្ត្រីដែលមានផ្ទៃពោះអាចប្រើប្រាស់ការឈប់ឈឺនេះសម្រាប់ត្រួតពិនិត្យផ្ទៃពោះប្រចាំខែរបស់ខ្លួន ។\t\n\tឃ.​​ការសម្រាកពិសេសៈសណ្ឋាគារផ្ដល់ជូនជាអតិបរមានូវច្បាប់ឈប់សំរាកពិសេសរយៈ\nពេល៧(ប្រាំពីរ)ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំចំពោះកម្មករនិយោជិក។ ការឈប់សំរាកពិសេសអាចយកទៅ \nប្រើប្រាស់សម្រាប់ក្នុងកាលៈទេសៈ ទាំងឡាយណាដែលមានការជះឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់ទៅ\nលើកម្មករនិយោជិតដូចជាច្បាប់ឈប់សំរាកពេលមានទុក្ខ(ការស្លាប់ភា្លមៗនៃសមាជិកគ្រួសារ​\n) ច្បាប់ឈប់អាពាហ៍ពិពាហ៍(ការរៀបអាពាហ៍ពិពាហ៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឬរៀបអាពាហ៍ ពិពាហ៍ឲ្យកូនចៅ) ឬច្បាប់ឈប់សំរាកបិតុភាព(កាករឈប់សម្រាកសម្រាប់ឪពុកនៅពេលដេល រឺ បន្ទាប់ពីភរិយាខ្លួនប្រសូត្របុត្រ) ។ល។\n\tង. ការឈប់សម្រាកមាតុភាពៈ សណ្ឋាគារផ្ដល់ជូនច្បាប់ឈប់សម្រាកមាតុភាពចំនួន៩០\nថ្ងៃ (កៅសិប) ថ្ងៃដល់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ ។ ប៉ុន្តែសណ្ឋាគារផ្ដល់ប្រាក់បៀវត្សន៍ប្រចាំខែ \nជាមូលដ្ឋានចំនួន ១០០% (មួយរយភាគរយ) សម្រាប់កម្មករនិយោជិតជាស្រ្តីណា ដែលបាន\nបំពេញការងាររយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លងមកនៅក្នុងសណ្ឋាគារ ។ តំណែងនិងអតីតភាពនៃការបំ\nរើការងារក៏នឹងត្រូវគេគិតជាបន្ត ក្នុងតយៈពេលសម្រាកមាតុភាព ។ ក្នុងករណី វេជ្ជបណ្ឌិតដែល\nចុះបញ្ជីត្រឹមត្រូវហើយមានការទទួលស្គាល់ដោយសណ្ឋាគារបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឲ្យឈប់\nសម្រាកបន្ថែមទៀត ដើម្បីព្យាបាលឡើងវិញជាពិសេសណាមួយនោះនោះអ្នកគ្រប់គ្រងនឹង\nពិចារណាទៅលើករណីនីមួយៗ ទៅតាមសម្បជញ្ញៈរបស់ខ្លួនផ្ទាល់។\n\tច. សណ្ឋាគារមិនត្រូវជំទាស់ទៅនឹងពាក្យស្នើសុំច្បាប់សំរាកដែលកម្មករនិយោជិតណា\nមួយដោយមិនសមហេតុផលនោះឡើយ ។ ការឈប់សំរាកទាំងអស់គឺអាស្រ័យទៅលើអ្នកគ្រប់ \nគ្រងដែលជាអ្នកសម្រេចអនុម័ត ។\n\tឆ. នៅពេលមានការស្នើសុំច្បាប់ច្បាប់ឈប់សម្រាកចំពោះការឈប់សំរាកដូចដែលមាន\nចែងនៅក្នុនានា ដូចជា ៨គ, ៩ឃ,និង៨ង សណ្ឋាគារត្រូវផ្ដល់គំរូពាក្យសុំច្បាប់សំរាកដែល កម្ម\nករនិយោជិតត្រូវបំពេញសម្រាប់ការអនុម័តរបស់សណ្ឋាគារ ។ លើកលែងតែក្នុងករណី បន្ទាន់\nប៉ុណ្ណោះ កម្មករនិយោជិតអាចជូនព័ត៌មានដល់សណ្ឋាគារតាមរយៈទូរស័ព្ទ និងបំពេញគំរូសុំគំរូ\nសុំច្បាប់សម្រាកនៅពេលណាខ្លួនវិញត្រលប់ចូលមកកាន់ការងារវិញ ។\n",{"bindId":58,"name":51,"text":52},"contracttrialperiod",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"overtimeallowanceperc1_general"," ក.ម៉ោងធ្វើការងារប្រចាំថ្ងៃជាប្រក្រតីគឺ៨","\n\tក.ម៉ោងធ្វើការងារប្រចាំថ្ងៃជាប្រក្រតីគឺ៨ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ បូករួមនឹងមួយម៉ោងទៀតដែលមិនទទួលបា្រក់បៀវត្ស គឺម៉ោងសម្រាប់ពេលសំរាកទទួលទានអាហារ។ សណ្ឋាគារនឹងរៀបចំបន្ទប់ធំ ហើយស្អាតមួយ ដែលហៅថា កង់ទីនដែលអាចឲ្យមនុស្សអង្គុយបាន៥០ នាក់ ដោយមានបំពាក់ម៉ាស៊ីនត្រជាក់ ប្រព័ន្ធទឹកក្ដៅ ទឹកត្រជាក់ សម្រាប់កម្មករនិយោជិត ប្រើប្រាស់មុនពេលសម្រាក។ ការបែងចែកថ្ងៃធ្វើការគឺ ៦ថ្ងៃក្នុងមួយសប្ដាហ៍។ កម្មករនិយោជិតទាំងអស់មានសិទ្ធិឈប់មួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្ដាហ៍ ។\n\tខ.កម្មកេនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងផ្នែកដូចគ្នាដែលមានជំនាញដូចគ្នា និងឋានៈស្មើគ្នាអាចផ្លាស់ប្ដូរវេនធ្វើការងារជាមួយនឹងសហការីរបស់គេ តាមរយៈការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមក ដោយមានការអនុញ្ញាតពីប្រធានផ្ទាល់របស់ពួកគេយ៉ាងហោចណាស់១ (មួយ)ថ្ងៃ ជាមុន ។\n\tគ.សណ្ឋាគារនឹងធ្វើការពិចារណាលើការផ្ដល់ឲ្យកម្មករនិយោជិតណាមួយ ស្នើសុំធ្វើការនៅក្នុងវេនណាមួយជានកុះណត់ច្បាស់លាស់ ក្នុងតារាងបែងចែកវេនការងារដោយសារហេតុផលខ្ឡួនជាប់សិក្សា ឬធ្វើដំណើរផ្លូវឆ្ងាយពីផ្ទះទៅមកកន្លែងធ្វើការនៅសណ្ឋាគារបើសិនជាកម្មករនិយោជិតរូបនោះ បានធ្វើសំណើជាលាយល័ក្ខអក្សរត្រឹមត្រូវ ។\n\tឃ.\tប្រាក់បៀវត្សនឹងត្រូវបានគេបើកជូនជាសាច់ប្រាក់ដុល្លារសហរដ្ឋអាមេរិច។ ក្នុងករណីដែលមមានការតម្រូវឲ្យធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនោះ ការធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនេះនឹងត្រូវធ្វើឡើង តាមរយៈការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមក ។ ការងារថែមម៉ោងដែលបានធ្វើរួចនឹងត្រូវបើកប្រាក់ឈ្នួលជូនដោយយោងទៅតាមច្បាប់ការងារទៅតាមអត្រាម៉ោងមូលដ្ឋានគឺគុណនឹងមួយដងកន្លះ ឬយ៉ាងក៏យ៉ាងតិចបំផុតស្មើនឹង ១ដុល្លារសហរដ្ឋអាមេរិចក្នុងមួយម៉ោង ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយគឺវាមានការប្រសើរបំផុត ការថ្វើការថែមម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ធ្វើការធម្មតា ។ ការបើកប្រាក់ម៉ោងបន្ថែមអាចធ្វើឡើងតាមពីរបែប គឺទីមួយដោយឲ្យជាសាច់ប្រាក់ ឬទីពីរ ឈប់សំរាកធ្វើការនៅពេលណាមួយនោះវិញជំនួស ។\n\tង.តារាងបែងចែកការងារប្រចាំសប្ដាហ៍ត្រូវបិទប្រកាសផ្សព្វផ្សាយនៅគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់យ៉ាងហោចណាស់ប្រាំពីរ(៧)ថ្ងៃ មុនពេលចាប់ផ្ដើមដំណើរការនៃការបែងចែងតារាងការងារខាងលើនេះ។ ការអនុម័តទៅលើសំណើសុំច្បាប់ឈប់របស់កម្មករនិយោជិតមិនត្រូវបដិសេធដោយមិនសមហេតុផលនោះទេ ។ សណ្ឋាគារផ្ដល់អាទិភាពជូនកម្មករនិយោជិតសម្រាប់ការឈប់បន្ទាន់ណាមួយដូចាជាមរណៈភាព ឬគ្រោះថ្នាក់ដោយចៃដន្យជាសារវ័ន្តទៅលើសមាជិកគ្រួសារទាំងឡាយរបស់កម្មករនិយោជិត ។\n\tច.កម្មករនិយោជិតនឹងត្រូវបានផ្ដល់ជូនអាហារការងារមួយពេលសម្រាប់រាល់១(មួយ)វេនការងារ \nដែលមានរយៈពេល៨ម៉ោង និងអាហារពីរពេលសម្រាប់វេនការងារ ដែលត្រូវបំបែក ឬបើសិនជាមានធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ។\n\tឆ.\tរបៀបគណនាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ គឺយកប្រាក់បៀវត្សមូលដ្ឋានប្រចាំខែគុណនឹង១២ខែរួចចែកនឹង៥២សប្ដាហ៍ ហើយបន្តចែកនឹង៦ថ្ងៃធ្វើការ។ របៀបចែកប្រាក់ឈ្នួកប្រចាំម៉ោង គឺយកប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃចែកនឹងម៉ោងធ្វើការ ៨ម៉ោង ។\n\tជ.\tកម្មករនិយោជិតដែលបានបែងចេកឲ្យធ្វើការងារនៅថ្ងៃ​ឈប់សំរាកផ្លូវការរបស់រដ្ឋ ហើយមិនបានឈប់នៅថ្ងៃណាមួយផ្សេងទៀតជំនួសនោះ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងអត្រាដូចគ្នាទៅនឹងអត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងធ្វើការធម្មតា និងបូកបន្ថែមក្នុងថ្ងៃក្នុងថ្ងៃឈប់បុណ្យដែលមានប្រាក់ឈ្នួល១០០ភាគរយជាបន្ថែមទៀត។ សណ្ឋាគារនឹងព្យាយាមផ្ដល់ឲ្យកម្មករនិយោជិតក្នុងចំនួនច្រើនបំផុតតាមដែលអាចធ្វើបាននូវការឈប់សម្រាកក្នុងថ្ងៃឈប់បុណ្យអាស្រ័យទៅតាមកម្រិតអាជីវកម្ម ។\n\tឈ.ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្ដាហ៍គឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ប៉ុន្តែបើកម្មករនិយោជិតមានម៉ោងការងារត្រូវធ្វើក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកជាប្រចាំរបស់ខ្លួន ហើយបើមិនបានឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃណាមួយផ្សេងទៀតជំនួសនោះ មានសិទ្ធិទទួលប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃនោះក្នុងអត្រា២០០ភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាប្រចាំត្រូវបានកំណត់និយមន័យដោយមាត្រា ១៤៦ នៃច្បាប់ការងារថាៈ”និយោជកត្រូវហាមឃាត់មិនឲ្យប្រើប្រាស់កម្មករនិយោជិតដដេល ឲ្យធ្វើការច្រើនជាង៦ថ្ងៃក្នុងមួយសប្ដាហ៍។ប៉ុន្តែមាត្រា១៥១នៃច្បាប់ការងារអនុញ្ញាតឲ្យនិយោជកអាចព្យួរការឈប់សម្រាកប្រចាំសប្ដាហ៍បានក្នុងករណីដែលក្រុមហ៊ុនមានការងារបន្ទាន់។ កម្មករនិយោជិតទាំងអស់នឹងត្រូវបានគេជួនដំណឹងជាមុនរយៈពេល៧ថ្ងៃនូវវេនការងាររបស់គួកគេដោយបានបញ្ជាក់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកជាប្រចាំផងដែរ។ ក្នុងករណីដែលកម្មករនិយោជិកត្រូវបានតមមម្រូវឲ្យធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកជាប្រចាំរបស់ខ្លួនដែលមានកំណត់ក្នុងតារាងបែងចែកការងារគួកគេត្រូវទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល ក្នុងអត្រា២០០ភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់គួកគេសម្រាប់ថ្ងៃនោះ។ សណ្ឋាគារនឹងព្យាយាមផ្ដល់ឲ្យ និយោជិតច្រើនបំផុតតាមដែលអាចធ្វើបាននូវការឈប់សម្រាកអាស្រ័យតាមកម្រិតអាជីវកម្ម។\n\tញ.\tកម្មករនិយោជិតទាំងអស់ដែលធ្វើការពេលយប់ត្រូវទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ការងារពេលយប់១០០ភាគរយសម្រាប់រយៈពេលប្រាំថ្ងៃដំបូង និង៣០ភាគរយសម្រាប់ធ្វើការបន្ទាប់ប្រចាំខែបន្ថែមពីលើប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ។ ប្រាក់រង្ចាន់នេះត្រូវអនុវត្តចំពោះការងារដែលត្រូវធ្វើចាប់ពីម៉ោង១០យប់ទៅហើយមានរយៈពេល៨ម៉ោង។\n\tដ.សម្រាប់ការងារវេនយប់ក្នុងថ្ងៃឈប់បុណ្យអត្រាប្រាក់ឈ្នួលដែលយកមកប្រើគឺអត្រាប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់បុណ្យ។\n",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"alternatives","ប្រការ ១២: សុខភាព សុវត្តិភាព បរិស្ថាន និ","ប្រការ\t១២: សុខភាព សុវត្តិភាព បរិស្ថាន និងសណ្ឋាប់ធ្នាប់ការងារ\n\tក.\tសណ្ឋាគារត្រូវផ្ដល់ជូនឲ្យកម្មករនិយោជិតនូវបង្គន់អនាម័យ កន្លែងងូតទឹកផ្កាឈូក \nនិងបន្ទប់ដែលមានសោរចាក់ត្រឹមត្រូវ និងស្អាតបាត ។\n\tខ.\tសណ្ឋាគារត្រូវដំណើរការហ្វឹកហ្វឺនឲ្យបានទៀងទាត់ក្នុងការពន្លត់អគ្គីភ័យនិងរបៀប     \nជន្លៀសខ្លួន។ វគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលត្រូវផ្ដល់ជូនជារបៀបក្រុមពន្លត់អគ្គីភ័យនៅក្នុងកន្លែងធ្វើ ការ \nហើយឧបករណ៍សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យទាំងអស់ត្រូវតែអនុលោមទៅតាមច្បាប់នៃព្រះរាជា ណា\nចក្រកម្ពុជា ។\n\tគ.\tកង់ទីនសម្រាប់បុគ្គលិក ត្រូវបានរៀបចំឡើងទៅតាមតម្រូវការទាំងឡាយដែលបាន\nកំណត់ ក្នុង\nប្រការ ៧ក សម្រាប់គោលបំណងនៅពេលសម្រាកទទួលទានអាហារ ។\n\tឃ.\tកម្មករជាស្រ្តីដែលមានផ្ទៃពោះដែលមានភារកិច្ចបំពេញការងារលើកដាក់ទំនិញធ្ងន់ៗ \nនិង ត្រូវបែងចែកការងារឲ្យបានត្រឹមត្រូវទៅតាមស្ថានភាពរបស់ពួកគេ ។ អត្រាប្រាក់ឈ្នួល \nនិង ការលើកទឹកចិត្តនានានឹងនៅរក្សាដដែល។ \n\tង.\tក្នុងករណីមានការចោតប្រកាន់អំពីការរំលោភបំពានទៅលើនីតិវិធីសុខភាព និង\nសុវត្ថិភាព អ្នកពាក់ព័ន្ធទាំងឡាយត្រូវ លើកសំណើជូនទៅគណកម្មាធិការសុខភាព និង សុវត្ថិ\nភាព ការងារនៅក្នុងសណ្ឋាគារដើម្បីបានវិធានការដោះស្រាយ ។\n\tច.\tរាល់ការរៀបចំតំឡើងប្រព័ន្ធតុះឡើងទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការត្រូវយោងទៅតាមស្ដ\nង់ដាសំណង់នៃកម្ពុជា​ ។\n\tឆ.\tនិយោជកនឹងចំនាយរហូតដល់ ៣០០ដុល្លា សហរដ្ឋអាមេរិចជាអតិបតិមារក្នុងមួយ\nឆ្នាំ សម្រាប់ៈ\n\t១.\tថ្លៃសម្រាប់ពីគ្រោះជាមួយគ្រូពេទ្យ ថ្លៃឱសថ ការឆ្លុះកាំរស្មីអ៊ីច និងថ្លៃមន្ទីរពេទ្យ \nសម្រាប់ ជម្ងឺនានាដែលមិនមែនជាជម្ងឺទាក់ទង់នឹងការងារ ។\n\t២.\tការសំអាតធ្មេញមួយដងក្នុងមន្ទីរពេទ្យទន្តសាស្ត្រដែលទទួលស្គាល់ដោយ\nសណ្ឋាគារ ។\n\t៣.\tការវះកាត់ប្រសូត្រតាមការជ្រើសរើស ការប្រសូត្រតាមលក្ខណៈធម្មជាតិសម្រាប់កម្ម\nនិយោជិតស្ត្រីដែលរៀបអាពាហ៍ពិពាហ៍តាមផ្លូវច្បាប់ដោយអនុញ្ញាតចំពោះកូនចំនួនពីរ។ ក្នុងករណីដែលកម្មករនិយោជិតស្ត្រីបានលែងលះតាមផ្លូវច្បាប់ ហើយរៀបការជាថ្មី​ នាងក៏ ទទួលបានសិទ្ធិនេះរហូតដល់កូនចំនួនពីរដូចគ្នាដែរ ។ លើសពីនេះទៅទៀត និយោជកនឹងចំនាយរហូតដល់៦០០ដុល្លាសហរដ្ឋអាមេរិចជាអតិប្បរិមាក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់ការជួយ សង្គ្រោះបន្ទាន់ ដូចជាការវះកាត់ ថ្លៃសម្រាប់ពិគ្រោះជាមួយគ្រូពេទ្យ ថ្លៃទិញឱសថ ការឆ្លុះ កាំរស្មីអ៊ីច និងថ្លៃមន្ទីរពេទ្យសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរប៉ះពាល់ដល់អាយុជីវិតដូចជា៖\n\t\t១។​រោគរលាគខ្នែងពោះវៀន\n\t\t២.របួសធ្ងន់ធ្ងរបណ្ដាលមកពីគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍តាមផ្លូវ \n\t\t៣.គាំងបេះដូង និងសរសៃរឈាមក្នុងខួរក្សាល\n\t\t៤.ការប្រសូត្រកូន ដែលគ្មានវេជ្ជបណ្ឌិត បានសម្រេចថាមាន តែការវះកាត់ទេទើបអាច    \nសង្រ្គោះជីវិតម្ដាយ និថង\u002Fរឺជីវិតកូន ។​ រាល់ការពុំបានប្រើប្រាស់ឧបត្ថម្ភវេជ្ជសាស្ត្រ ពុំអាចទាមទារដូរជាលុយនៅបំណាច់ឆ្នាំនោះ។\n\tជ.\tសណ្ឋាគារនឹងមិនទូរទាត់ថ្លៃព្យាបាល ចំពោះគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍ទោចក្រយាន្តណ\nមួយដែលកម្មករនិយោជិត   មិនបានជ្រើសរើសមួកការពារសុវត្ថិភាពដែលតម្រូវ ដោយច្បាប់\nកម្ពុជា។ ពុំមានការទូទាត់ប្រាក់ណាមួយដែលនឹងត្រូវធ្វើឡើងសម្រាប់ករណីដូចតទៅនេះ ៖\nថ្នាំពេទ្យ ឬការព្យាបាលជម្ងឺដោយគ្មានការអនុម័តដោយគ្រូពេទ្យរបស់សណ្ឋាគារ ឬគ្រូ\nពេទ្យដែលបានតែងតាំងជាមុន និងការព្យាបាល ឬរបួសដែលកំពុងទាមទារ ។\nការព្យាបាល ជាពិសេសសម្រាប់ការថែទាំភ្នែក និងធ្មេញ(ទន្តសាស្ត្រ)ដូចជាការប្រើវែ\nនតា ធ្មេញក្លែងក្លាយ ឬជើងធ្មេញពាក់មួយក្រាស់ ។ ល ។\nសេវាបង្កា ឬប្រុងប្រយ័ត្នទុកជាមុន ដូចជារបបលំហែរកាយ ឬធ្វើម៉ាស្យា ។\nការព្យាបាលដែលពាក់ព័ន្ធដល់ការមានផ្ទៃពោះ ការគ្មានកូន និងលក្ខខ័ណ្ឌទាំងឡាយ\nដែល កើតចេញពីវិធីសាស្ត្រមិនឲ្យមានកូនតាមរយៈការវះកាត់ សុខភាព ឬតាមបែបគីមីវិទ្យាសំរាប់ពន្យាកំណើត ។\nថ្លៃពិគ្រោះ និងថ្នាំពេទ្យសម្រាប់ជម្ងឺដែលបណ្ដាលមកពីការធ្វេសប្រហែស ឬកំហុសផ្ទាល់ \nខ្លួន ឧទាហរណ៍ដូចជាជម្ងឺកាមរោគដែលឆ្លងតាមរយៈការរួមភេទ ដូចជា ស្វាយ ប្រមេះ ទាមឡា និងអេដស៍ HIV ។\n\tកម្មករនិយោជិតគ្មានសិទ្ធិទទួលយកការឈប់សំរាកព្យាបាលដោយ\nគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ការព្យា បាល និងថ្នាំពេទ្យព្យាបាលដែលមិនពីថ្លៃពាក់ព័ន្ធដល់ជម្ងឺណាមួយចំនួនដូចមានរៀបរាប់នៅខាងក្រោមនេះ​​​ ៖\nរបួសកើតឡើងដោយសារការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវ ឬការធ្វើឲ្យពិការដែលកើតឡើងពីការ\nព្យាយាមធ្វើអត្តឃាត ។\nការញុះញង់ឲ្យមានការរំលោភបំពាននានា ។\nការប្រើប្រាស់ថ្នាំដែលគ្មានវេជ្ជបញ្ជាត្រឹមត្រូវពីគ្រូពេទ្យ ។\nវិធានការដែលទាក់ទងទៅនឹងការពន្លូតកូន ។\nការប្រើប្រាស់គ្រឿងស្រវឹងរហូតកំរិត ។\nសកម្មភាពបង្កចលាចល ឬឥរិយាឥតមានសណ្ឋាប់ធ្នាប់ ។\nការរលូតកូន-ការសុំច្បាប់ឈប់សំរាកព្យាបាលជម្អឺនៅក្នុងគ្រានេះ នឹងត្រូវអនុម័តជូន លុះ\nត្រាមានលិខតបញ្ជាក់របស់គ្រូពេទ្យប្រចាំនៅសណ្ឋាគារប៉ុណ្ណោះ។\nឈ. ការធានារ៉ាប់រងសំណង់សំរាប់កម្មករនិយោជិត\n\tបើសិនជាកម្មករនិយោជិតណាម្នាក់បានរង់របួសនៅកន្លែងធ្វើការ ឬក្នុងពេលធ្វើដំណើរ  ​​ \nដោយផ្លូវត្រង់បំផុតពី ផ្ទះទៅកន្លែងធ្វើការនិងពីកន្លែងធ្វើការទៅផ្ទះ ថ្លៃចំណាយព្យាបាលទាំង\nអស់នឹងត្រូវ ទូទាត់ទៅតាមការណែនាំនៃគោនយោបាយបេឡាជាតិសន្តិសុខសង្គមសព្វថ្ងៃ \nដែលអនុលោមទៅតាមការ កណត់នៃច្បាប់ការងារ ។\n\tញ.\tផ្លូវចូលរបស់កម្មករនិយោជិតត្រូវស្អាតជានិច្ច និងមិនត្រូវរាំងស្ទះនៅគ្រប់ពេលវេលា\nទាំង  អស់ ។\n\tដ.\tនិយោជកត្រូវព្យាយាមការពារទ្រព្យសម្បត្តិរបស់កម្មករនិយោជិតនៅពេលដែលពួក\nគេបំពេញការងារដោយផ្ដល់ជូនទូរមានសោរ និងបុគ្គលិកសន្តិសុខដើរល្បាត។ វត្ថុណាមួយ ក៏\nដោយដែលបាននៃមកពីខាងក្រៅ យកចូលមកក្នុងបរិវេណសណ្ឋាគារនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវ\nដោយកម្មករនិយោជិតខ្លួនឯង ចំពោះហានោភ័យណាមួយ ដែលកើតមានឡើង ហើយ \nសណ្ឋាគារនឹងមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះអំពើរចោរកម្ម ឬខូតខាតណាមួយឡើយ។ កម្មករ \nនិយោជិតមានសិទ្ធិរាយការណ៍ជូនប៉ូលីសអំពីអំពើចោរកម្ម ឬខូតខាតណាមួយនោះ ។\n\tថ.\tនិយោជកត្រូវផ្ដល់ឯកសណ្ឋានស្អាតបាតគ្រប់គ្រាន់ជូនចំពោះកម្មករនិយោជិតទាំង\nអស់។ ស្បែកជើងសុវត្ថិភាពនឹងត្រូវផ្ដល់ជូនតែសម្រាប់ផ្នែកណាដែលមានតំរូវការសម្រាប់\nប្រមូល​ ហេតុសុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ ហើយបញ្ហានេះគឺជាឆន្នានុសិទ្ធរបស់ផ្នែក\nគ្រប់គ្រង ។ និយោជកត្រូវផ្ដល់ស្បែកជើងធ្វើការងារ ដល់កម្មករនិយោជិតដោយគិតថ្លៃត្រឹម \n៥០%(ហាសិបភាគរយ) នៃថ្លៃដើមដែលមានមកវិញមក ។\n\tឌ.\tនិយោជកត្រូវរៀបចំពិធីជប់លៀងទៀថទាត់មួយជូនកម្មករនិយោជកជិតក្នុងមួយឆ្នាំ\nម្ដង។ \n              ធ.\tក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលបុគ្គលណាម្នាក់បាត់បង់ជីវិតនៅពេលដែលគាត់នៅជា\nបុគ្គលិកនៅ​​\t\tក្នុងសណ្ឋាគារ សណ្ឋាគារនឹងជួយឧបត្ថមប្រាក់មរណៈភាពចំនួន ២០០០\nដុល្លាអាមេរិច ដល់ទាយាទរបស់សពស្របច្បាប់លើកលែងតែការទទួលមរណភាពនោះ\nបណ្ដាលមកពី ​​   មូលហេតុដូចខាងក្រោមៈ\nមរណភាពដោយដោយការធ្វើអត្តឃាតដោយចេតនា\nការប្រព្រឹត្តអំពើអ្វីមួយផ្ទុយពីច្បាប់ ឬធ្វើឲ្យមានគ្រោះថ្នាក់ណាមួយដែលមិនអាច \nដោះសាបាន\nបង្កហេតុ ដោយរំលោភបំពាន\nការប្រើប្រាស់ឱសថដោយមិនមានវេជ្ជបញ្ជាត្រឹមត្រូវ\nវិធានការទាក់ទង់នឹងការពន្លូតកូន\nការប្រើប្រាស់គ្រឿងស្រវឹងដោយហួសកំរិត \nរាល់ការបំពានសេចក្ដីស្ងប់ស្ងាម ឬឥរិយាបថឥតមានសណ្ឋាប់ធ្នាប់ \nការរលូតកូន-ការសុំច្បាប់ឈប់សំរាកព្យាបាលជម្ងឺនៅក្នុងគ្រានេះ នឹងត្រូវអនុម័ត ជូនលុះ\nត្រាមានលិខិតបញ្ជាក់របស់គ្រូពេទ្យប្រចាំនៅសណ្ឋាគារប៉ុណ្ណោះ ។\n\tណ.\t\tសណ្ឋាគារត្រូវផ្ដល់ជូនកម្មករនិយោជិតទាំងអស់នូវការពិនិត្យសុឋភាពប្រចាំ\nឆ្នាំរឯកម្មករ​និយោជិតដែលធ្វើការនៅផ្នែកម្ហូបអាហារត្រូពិនិត្យសុខភាពប្រចាំឆ្នាំ  ចំនួន ២ ដ\nង៕ ប្រសិនបើរកឃើញមានប្រភេទជម្ងឺណាមួយដែលពិនិត្យឃើញថាអាចបង្កឲ្យ មានគ្រោះ\nថ្នាក់ដល់ភ្ញៀវ ឬកម្មករនិយោជិត សហជីវិននោះវាគឺជាឆន្ទានុសិទ្ធរបស់ សណ្ឋាគារក្នុងការ\nទូទាត់លើការព្យាបាលជម្ងឺនោះ ។ សណ្ឋាគារនឹងមិនរើសអើងប្រ ឆាំងទៅនឹងកម្មករនិយោជិត\nណាម្នាក់ឡើយ ដោយយោងទៅតាមគោលការណ៍របស់ក្រុមសណ្ឋាគារអ៊ីនធើខមធីណិលថល \nភ្នំពេញ ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បើមានការផ្លាស់ប្ដូរគោលលការណ៍នេះ យើងនឹងអនុវត្ត\nន៍គោលការណ៍ដែលបានកែ តម្រួវថ្មី ។\n",{"bindId":68,"name":61,"text":62},"hourspday_select",{"bindId":70,"name":65,"text":66},"protectiveclothing",{"bindId":72,"name":61,"text":62},"shiftallowanceperc1",{"bindId":74,"name":47,"text":48},"tradeunleavdays",{"bindId":76,"name":55,"text":56},"paidpaternityleavepayperc",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"STRUCINCR_trigger","ប្រការ ៨:​ ប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្","ប្រការ\t៨:​\tប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ\n\tក.\tប្រាក់ឈ្មូលមូលដ្នានត្រូវបានកំណត់ដោយយោងទៅតាមកម្រិតជំនាញដែលតម្រូវ\nឲ្យ សម្រាប់ណាមួយ និងយោងទៅដោយគោលនយោបាយរបស់សណ្ឋាគារអ៊ីនធើខនធីណិល\nថល ភ្នំពេញ។\t\t\t\t\t\t\t\t\n\tខ. ប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវបានបើកជូននៅថ្ងៃទីមួយនៃខែបន្ទាប់ជាប្រាក់ដុល្លាសហរដ្ឋអាមេរិច    ឬប្រាក់រៀលខ្មែរ ប្រសិនបើតម្រូវឲ្យមានការផ្លាស់ប្ដូរដោយគោលនយោបាយរដ្ឋាភិបាល ។  បង្កាន់បើកប្រាក់នឹងបង្ហាញច្បាស់ចំនួនទឹកប្រាក់ពេញលេញដែលកម្មករនិយោជិតទទួលបានចំនួនដែលយល់ព្រមឲ្យកាត់កង និងចំនួនប្រាក់ពិតប្រាកដដែលនឹងត្រូវបើកជាសាច់ ប្រាក់ ឬផ្ទេរចូលទៅក្នុងខ្ទង់គណនីធនាគាររបស់កម្មករនិយោជិតរូបនោះ។\n\tគ. និយោជកមិនអាចកាត់ចំនួនទឹកប្រាក់ណាមួយ ពិប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករនិយោជិត\nណាម្នាក់ដោយមិនមានការអនុញ្ញាតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ  ពីកម្មករនិយោជិតរូបនោះបាន\nឡើយ។\n\tឃ. ការតំលើងប្រាក់បៀវត្សប្រចាំឆ្នាំគឺអាស្រ័យទៅលើកំរិតនៃការចំណេញក្នុងមុខជំនួញ\nរបស់ សណ្ឋាគារនៅពេលនោះ និងគុណភាពការងាររបស់កម្មករនិយោជិតហើយនិងយោងទៅ\nតាមឆន្ទាទានុសិទ្ធិតែមួយគត់របស់ក្រុមហ៊ុនដែលជាកម្មសិទ្ធិ។ការតម្លើងប្រាក់បៀវត្សណាមួយ\nដែលផ្ដល់ជូនក្នុងកំឡុងពេលណាមួយនៃឆ្នាំត្រូវផ្អែកទៅលើអត្រា CPI (សន្ទស្សន៍ តម្លៃទំនិញ\nលើទីផ្សារ) ដែលចេញជាផ្លូវការដោយរាជរដ្ឋាភិបាល ។\n\tង. និយោជកត្រួវបែងចែកចំនួនទឺកប្រាក់ទឹកតែ ឬហៅថាធីបទាំងស្រុងដែលបានប្រមួល\nបាន ពីភ្ញៀវជាសាច់ប្រាក់ទៅឲ្យកម្មករនិយោជិត។\n\tច. សណ្ឋាគារត្រូវបើកប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញឲ្យទៅកម្មករនិយោជិត ដែលរួមមានប្រាក់\nរង្វាន់ ក្នុងការបំពេញការងារ និងប្រាក់ធីបដែលប្រមូលបាន ក្នុងកំឡុងពេលដែលកម្មករឈប់   សំរាកដោយទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល ។\n\tឆ. ការបើកប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំហើយនិងប្រាក់ចូលឆ្នាំខ្មែរគឺស្ថិតនៅឆន្ទានុសិទ្ធតែមួយ\nគត់របស់ក្រុមហ៊ុនដែលជាកម្មសិទ្ធិ ។\n\tជ. និយោជកត្រូវផ្ដល់ជូនមធ្យោបាយដឹកជញ្ជូនទៅផ្ទះឲ្យកម្មករនិយោជិតណាដែបញ្ចប់\nការងាររបស់គេក្រោយម៉ោង ៩យប់រហូតដល់ម៉ោង ២ទៀបភ្លឺ ។\n\tឈ. កម្មករនិយោជិតដែលបានតម្រូវឲ្យធ្វើការនៅក្នុងមុខងារមួយនៅក្រៅសណ្ឋាគារ \nនឹងត្រូវ បានផ្ដល់ជូនមធ្យោបាយដឹកចញ្ជូនពីសណ្ឋាគារដល់ទីនោះ និងពីទីនោះត្រលប់មក\nកាន់សណ្ឋាគារវិញ។\n\tញ. កម្មករនិយោជិតដែលបានតម្រួវឲ្យផ្លាស់ប្ដូរវេនម្ដងម្កាល ឬជាអចិន្ត្រៃយ៍ នឹងទទួល\nបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន១ដុល្លាអាមេរិចក្នុងមួយថ្ងៃ ។\n\tដ. កម្មករនិយោជិតដែលតម្រូវឲ្យធ្វើការនៅក្នុងមុខងារមួយនៅក្រៅសណ្ឋាគារ លើសពី\n៤ម៉ោងឡើងទៅនឹងត្រូវបានទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន ៥ដុល្លាអាមេរិច ។\n\tឋ. សណ្ឋាគារនឹងត្រូវអនុវត្តន៍ប្រាក់ធនានុគ្រោះចាប់ពី ថ្ងៃទី០១ ខែតុលា ឆ្នាំ២០១០ \nហើយនឹងមានការបែងចែកស្មើៗគ្នាទៅកម្មករនិយោជិតកក្នុងស្រុកដែលបានធ្វើការជាងចិន្ត្រៃ\nយ៍ ដោយភ្ជាប់នូវគោលការណ៍ស្ដីពីប្រាក់ធនានុគ្រោះ និងឯកសារនិតិវិធីដោយឡែកស្ថិតនៅ\nក្រោមសេចក្ដីបន្ថែមលេខ...............\nប្រការ\t៩: វិន័យ និង ការបញ្ឃប់\u002Fការបណ្ដេញចេញ",{"bindId":82,"name":79,"text":83},"HARDSHIP_trigger","ប្រការ\t៨:​\tប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ\n\tក.\tប្រាក់ឈ្មូលមូលដ្នានត្រូវបានកំណត់ដោយយោងទៅតាមកម្រិតជំនាញដែលតម្រូវ\nឲ្យ សម្រាប់ណាមួយ និងយោងទៅដោយគោលនយោបាយរបស់សណ្ឋាគារអ៊ីនធើខនធីណិល\nថល ភ្នំពេញ។\t\t\t\t\t\t\t\t\n\tខ. ប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវបានបើកជូននៅថ្ងៃទីមួយនៃខែបន្ទាប់ជាប្រាក់ដុល្លាសហរដ្ឋអាមេរិច    ឬប្រាក់រៀលខ្មែរ ប្រសិនបើតម្រូវឲ្យមានការផ្លាស់ប្ដូរដោយគោលនយោបាយរដ្ឋាភិបាល ។  បង្កាន់បើកប្រាក់នឹងបង្ហាញច្បាស់ចំនួនទឹកប្រាក់ពេញលេញដែលកម្មករនិយោជិតទទួលបានចំនួនដែលយល់ព្រមឲ្យកាត់កង និងចំនួនប្រាក់ពិតប្រាកដដែលនឹងត្រូវបើកជាសាច់ ប្រាក់ ឬផ្ទេរចូលទៅក្នុងខ្ទង់គណនីធនាគាររបស់កម្មករនិយោជិតរូបនោះ។\n\tគ. និយោជកមិនអាចកាត់ចំនួនទឹកប្រាក់ណាមួយ ពិប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករនិយោជិត\nណាម្នាក់ដោយមិនមានការអនុញ្ញាតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ  ពីកម្មករនិយោជិតរូបនោះបាន\nឡើយ។\n\tឃ. ការតំលើងប្រាក់បៀវត្សប្រចាំឆ្នាំគឺអាស្រ័យទៅលើកំរិតនៃការចំណេញក្នុងមុខជំនួញ\nរបស់ សណ្ឋាគារនៅពេលនោះ និងគុណភាពការងាររបស់កម្មករនិយោជិតហើយនិងយោងទៅ\nតាមឆន្ទាទានុសិទ្ធិតែមួយគត់របស់ក្រុមហ៊ុនដែលជាកម្មសិទ្ធិ។ការតម្លើងប្រាក់បៀវត្សណាមួយ\nដែលផ្ដល់ជូនក្នុងកំឡុងពេលណាមួយនៃឆ្នាំត្រូវផ្អែកទៅលើអត្រា CPI (សន្ទស្សន៍ តម្លៃទំនិញ\nលើទីផ្សារ) ដែលចេញជាផ្លូវការដោយរាជរដ្ឋាភិបាល ។\n\tង. និយោជកត្រួវបែងចែកចំនួនទឺកប្រាក់ទឹកតែ ឬហៅថាធីបទាំងស្រុងដែលបានប្រមួល\nបាន ពីភ្ញៀវជាសាច់ប្រាក់ទៅឲ្យកម្មករនិយោជិត។\n\tច. សណ្ឋាគារត្រូវបើកប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញឲ្យទៅកម្មករនិយោជិត ដែលរួមមានប្រាក់\nរង្វាន់ ក្នុងការបំពេញការងារ និងប្រាក់ធីបដែលប្រមូលបាន ក្នុងកំឡុងពេលដែលកម្មករឈប់   សំរាកដោយទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល ។\n\tឆ. ការបើកប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំហើយនិងប្រាក់ចូលឆ្នាំខ្មែរគឺស្ថិតនៅឆន្ទានុសិទ្ធតែមួយ\nគត់របស់ក្រុមហ៊ុនដែលជាកម្មសិទ្ធិ ។\n\tជ. និយោជកត្រូវផ្ដល់ជូនមធ្យោបាយដឹកជញ្ជូនទៅផ្ទះឲ្យកម្មករនិយោជិតណាដែបញ្ចប់\nការងាររបស់គេក្រោយម៉ោង ៩យប់រហូតដល់ម៉ោង ២ទៀបភ្លឺ ។\n\tឈ. កម្មករនិយោជិតដែលបានតម្រូវឲ្យធ្វើការនៅក្នុងមុខងារមួយនៅក្រៅសណ្ឋាគារ \nនឹងត្រូវ បានផ្ដល់ជូនមធ្យោបាយដឹកចញ្ជូនពីសណ្ឋាគារដល់ទីនោះ និងពីទីនោះត្រលប់មក\nកាន់សណ្ឋាគារវិញ។\n\tញ. កម្មករនិយោជិតដែលបានតម្រួវឲ្យផ្លាស់ប្ដូរវេនម្ដងម្កាល ឬជាអចិន្ត្រៃយ៍ នឹងទទួល\nបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន១ដុល្លាអាមេរិចក្នុងមួយថ្ងៃ ។\n\tដ. កម្មករនិយោជិតដែលតម្រូវឲ្យធ្វើការនៅក្នុងមុខងារមួយនៅក្រៅសណ្ឋាគារ លើសពី\n៤ម៉ោងឡើងទៅនឹងត្រូវបានទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន ៥ដុល្លាអាមេរិច ។\n\tឋ. សណ្ឋាគារនឹងត្រូវអនុវត្តន៍ប្រាក់ធនានុគ្រោះចាប់ពី ថ្ងៃទី០១ ខែតុលា ឆ្នាំ២០១០ \nហើយនឹងមានការបែងចែកស្មើៗគ្នាទៅកម្មករនិយោជិតកក្នុងស្រុកដែលបានធ្វើការជាងចិន្ត្រៃ\nយ៍ ដោយភ្ជាប់នូវគោលការណ៍ស្ដីពីប្រាក់ធនានុគ្រោះ និងឯកសារនិតិវិធីដោយឡែកស្ថិតនៅ\nក្រោមសេចក្ដីបន្ថែមលេខ...............\n",{"bindId":85,"name":61,"text":62},"hourspday",{"bindId":87,"name":65,"text":66},"funeralpay",{"bindId":89,"name":55,"text":56},"WORKFAM_trigger",{"bindId":91,"name":55,"text":56},"paidmaternityleaveduration",{"bindId":93,"name":51,"text":52},"discrimination",{"bindId":95,"name":55,"text":96},"paidmaternityleavepayperc","ប្រការ\t៧:\tគោលនយោបាយនៃការឈប់សម្រាក \n\tក.\tថ្ងៃឈប់បុណ្យៈ សិទ្ធិឈប់សម្រាកក្នុងថ្ងៃបុណ្យដោយទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល ឬដោយ\nគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ឬដោយមានកាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវអនុលោមតាមប្រកាសដែលចេញជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយក្រសួងការងារ និងបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈយោងតាមមាត្រា១៦១។\n\tខ.\tថ្ងៃសំរាកប្រចាំឆ្នាំៈ កម្មករនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំមួយ\nថ្ងៃ     កន្លះក្នុងមួយខែធ្វើដែលត្រូវជា ១៨ ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំដោយយោងតាមមាត្រា១៦៦នៃច្បាប់\nការងារនព្រះរាជាណចក្រកម្ពុជា១៩៩៧ ។\n\t(ក). កម្មករនយោជិតដែលបានបំពេញការងារ៣(បី)ឆ្នាំ ជាប់គ្នាមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក\nប្រចាំឆ្នាំចំនួយ១៩ថ្ងៃ ដោយមានប្រាក់ឈ្នួល(មានការបន្ថេមមួយថ្ងៃទៀត ជារៀងរាល់ការ\nបម្រើការបានបីឆ្នាំតាមលក្ខណៈពហុគុណ)ដូច្នេះបើសិនរយៈពេលបម្រការងារបាន(ប្រាំមួយ) \nឆ្នាំ នោះការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនឹងឡើងដល់២០ថ្ងៃ និង។ល។\n\t(ខ). តាមឆន្ទានុសិទ្ធរបស់ផ្នែកគ្រប់គ្រងបានកំណត់ថាសិទ្ធិឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំណាមួ\nដែល ប្រើប្រាស់មិនទាន់អស់រហូតដល់បំណាច់ខែធ្នូនៃឆ្នាំនីមួយៗ កម្មករនិយោជិតអាចត្រូវ\nបានផ្ដល់ជូននូវរយៈពេល៦(ប្រាំមួយ) ខែបន្តទៅទៀតដើម្បីប្រើប្រាស់សិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំ\nឆ្នាំដែលនោសល់នោះនៅក្នុងឆ្នាំបន្ទាប់។ ប្រសិនបើនិយោជិតប្រើមិនអស់ សណ្ឋាគារនឹងត្រូវ\nកាត់១២ថ្ងៃចេញក្នុងមួយឆ្នាំ   ហើយរក្សាជូនភាគដែលនៅសល់ពីការកាត់ប៉ុណ្ណោះក្នុងរយៈ\nពេលពេល៣ឆ្នាំ ។\n\tគ.\tការឈប់សំរាកដោយមួលហេតុមានជម្ងឺៈ សណ្ឋាគារនឹងផ្ដល់ជូនច្បាប់ឈប់ឈឺ\nចំនួន១៤ថ្ងៃ ដោយមានប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងឆ្នាំធ្វើការនិមួយៗ ។ ច្បាប់ឈប់ឈឺមិនអាចជាកម្មវត្ថុនៃការសន្សំ ឬលើ​សពីឆ្នាំមួយទៅមួយឆ្នាំទៀត ឬបង្វែរជាសាច់ប្រាក់បានឡើយ ។កម្មករនិយោជិតជាស្ត្រីដែលមានផ្ទៃពោះអាចប្រើប្រាស់ការឈប់ឈឺនេះសម្រាប់ត្រួតពិនិត្យផ្ទៃពោះប្រចាំខែរបស់ខ្លួន ។\t\n\tឃ.​​ការសម្រាកពិសេសៈសណ្ឋាគារផ្ដល់ជូនជាអតិបរមានូវច្បាប់ឈប់សំរាកពិសេសរយៈ\nពេល៧(ប្រាំពីរ)ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំចំពោះកម្មករនិយោជិក។ ការឈប់សំរាកពិសេសអាចយកទៅ \nប្រើប្រាស់សម្រាប់ក្នុងកាលៈទេសៈ ទាំងឡាយណាដែលមានការជះឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់ទៅ\nលើកម្មករនិយោជិតដូចជាច្បាប់ឈប់សំរាកពេលមានទុក្ខ(ការស្លាប់ភា្លមៗនៃសមាជិកគ្រួសារ​\n) ច្បាប់ឈប់អាពាហ៍ពិពាហ៍(ការរៀបអាពាហ៍ពិពាហ៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឬរៀបអាពាហ៍ ពិពាហ៍ឲ្យកូនចៅ) ឬច្បាប់ឈប់សំរាកបិតុភាព(កាករឈប់សម្រាកសម្រាប់ឪពុកនៅពេលដេល រឺ បន្ទាប់ពីភរិយាខ្លួនប្រសូត្របុត្រ) ។ល។\n\tង. ការឈប់សម្រាកមាតុភាពៈ សណ្ឋាគារផ្ដល់ជូនច្បាប់ឈប់សម្រាកមាតុភាពចំនួន៩០\nថ្ងៃ (កៅសិប) ថ្ងៃដល់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ ។ ប៉ុន្តែសណ្ឋាគារផ្ដល់ប្រាក់បៀវត្សន៍ប្រចាំខែ \nជាមូលដ្ឋានចំនួន ១០០% (មួយរយភាគរយ) សម្រាប់កម្មករនិយោជិតជាស្រ្តីណា ដែលបាន\nបំពេញការងាររយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លងមកនៅក្នុងសណ្ឋាគារ ។ តំណែងនិងអតីតភាពនៃការបំ\nរើការងារក៏នឹងត្រូវគេគិតជាបន្ត ក្នុងតយៈពេលសម្រាកមាតុភាព ។ ក្នុងករណី វេជ្ជបណ្ឌិតដែល\nចុះបញ្ជីត្រឹមត្រូវហើយមានការទទួលស្គាល់ដោយសណ្ឋាគារបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឲ្យឈប់\nសម្រាកបន្ថែមទៀត ដើម្បីព្យាបាលឡើងវិញជាពិសេសណាមួយនោះនោះអ្នកគ្រប់គ្រងនឹង\nពិចារណាទៅលើករណីនីមួយៗ ទៅតាមសម្បជញ្ញៈរបស់ខ្លួនផ្ទាល់។\n\tច. សណ្ឋាគារមិនត្រូវជំទាស់ទៅនឹងពាក្យស្នើសុំច្បាប់សំរាកដែលកម្មករនិយោជិតណា\nមួយដោយមិនសមហេតុផលនោះឡើយ ។ ការឈប់សំរាកទាំងអស់គឺអាស្រ័យទៅលើអ្នកគ្រប់ \nគ្រងដែលជាអ្នកសម្រេចអនុម័ត ។\n\tឆ. នៅពេលមានការស្នើសុំច្បាប់ច្បាប់ឈប់សម្រាកចំពោះការឈប់សំរាកដូចដែលមាន\nចែងនៅក្នុនានា ដូចជា ៨គ, ៩ឃ,និង៨ង សណ្ឋាគារត្រូវផ្ដល់គំរូពាក្យសុំច្បាប់សំរាកដែល កម្ម\nករនិយោជិតត្រូវបំពេញសម្រាប់ការអនុម័តរបស់សណ្ឋាគារ ។ លើកលែងតែក្នុងករណី បន្ទាន់\nប៉ុណ្ណោះ កម្មករនិយោជិតអាចជូនព័ត៌មានដល់សណ្ឋាគារតាមរយៈទូរស័ព្ទ និងបំពេញគំរូសុំគំរូ\nសុំច្បាប់សម្រាកនៅពេលណាខ្លួនវិញត្រលប់ចូលមកកាន់ការងារវិញ ។\nប្រការ\t៨:​\tប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"TRAINING_trigger","ប្រការ ៥: ការផ្ទេរការងារ និងជំនាញ ក. ការ","ប្រការ\t៥:\tការផ្ទេរការងារ និងជំនាញ\n\tក.\tការផ្ទេរកម្មកេនិយោជិតពីនាយកដ្ឋានមួយទៅនាយកដ្ឋានមួយទៀត ឬពីផ្នែកមួយទៅ\nផ្នែកមួយទៀត នាយកដ្ឋានកណ្ដាល ត្រូវជូនព័ត៌មានឲ្យបុគ្គលិកគ្រប់រូបនោះយ៉ាងហោចណាស់៧ (ប្រាំពីរ)ថ្ងៃជមុន ដោយមានលិខិតជូនដំណឹងទៅឲ្យសហជីព ។\n\tខ.\tបើកម្មករនិយោជិតផ្ទេរពីផ្នែកមួយទៅផ្នែកមួយទៀត ដែលមានជំនាញខុសគ្នា សណ្ឋាគារត្រូវផ្ដល់ជូនការបណ្ដុះបណ្ដាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធិភាពក្នុងរយៈពេល៣(បី) ខែនៃការសាកល្បងការងារ។ ប្រាក់បៀវត្សនឹងត្រូវរក្សាឲ្យនៅដដែលក្នុងកំឡុងពេលបណ្ដុះបណ្ដាល ហើយបន្ទាប់មកត្រូវកែតម្រូវទៅតាមកំរិតប្រាក់បៀវត្សឲ្យបានសមស្របទៅតាមផ្នែកថ្មីនេះ​ ដោយគ្មានការខាតបង់ប្រយោជន៍អ្វីចំពោះកម្មករនិយោជិតឡើយ ។\n",{"bindId":102,"name":61,"text":62},"OVERTIME_trigger",{"bindId":104,"name":55,"text":56},"holidaysdays",{"bindId":106,"name":55,"text":56},"holidaysweeks",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"healthcareaccess"," ក. សណ្ឋាគារត្រូវរក្សាឲ្យមាននូវគិលានដ្ឋា","\n\tក.\tសណ្ឋាគារត្រូវរក្សាឲ្យមាននូវគិលានដ្ឋានមួយ ដែលបច្ចុប្បន្នមានទីតាំងស្ថិតនៅក្នុង​បរិវេណសណ្ឋាគារ និងមានគិលានុបដ្ឋាកយិកាដែលទទួលការបណ្ដុះបណ្ដាលត្រឹមត្រូវ មួយរូប(ប្រចាំការពីម៉ោង៨ព្រឹក ដល់ម៉ោង៥ល្ងាច ពីថ្ងៃច័ន្ទ ដល់ថ្ងៃសៅរ៍)និងវេជ្ជបណ្ឌិតមួយរូប(ប្រចាំការពីម៉ោង៨ព្រឹកដល់ម៉ោង៥ល្ងាច ពីថ្ងៃច័ន្ទ ដល់ថ្ងៃសៅរ៍)រងចាំផ្ដល់សេវា។  គិលានុបដ្ឋាកយិកានេះត្រូវរក្សាភាពស្អាត និងតាមលក្ខណៈអនាម័យរបស់គិលានដ្ឋាន។\n\tខ.សណ្ឋាគារយល់ព្រមផ្ដល់ជូនថ្នាំពេទ្យសម្រាប់កម្មករនិយោជិកដែលមានជម្ងឺធម្មតា ដូចជាគ្រុនផ្ដាសាយធំ ឈឺពោះ គ្រុនក្ដៅ រាគរូស និងឈឺក្បាលវិលមុខជាដើម។ សណ្ឋាគារនឹងផ្ដល់ជូនសម្ភារៈតាំងភ្ជាប់ និងឧបករណ៍ចាំបាច់ផ្សេងៗសម្រាប់គ្លីនិច ដែលរួមមានគ្រែមួយ បំពង់ទឹលក្ដៅមួយ បំពង់ទឹកត្រជាក់មួយ ថាសមួយ តុមួយ ដែលមានកៅអីផ្អែកបួនទូរដាក់ឯកសារមួយ មានពន្លឺភ្លើងគ្រប់គ្រាន់ ចានដែកស្អាតមួយ ដង្គៀបចាប់ សំឡីមួយកន្រ្តៃពីរ ម៉ាស៊ីនវាស់សំពាធឈាមមួយ ប្រដាប់ស្ទង់ សីតុណ្ហភាពប្រាំ ប្រដាប់សង្កត់អណ្ដាតប្រាំ ប្រអប់សង្គ្រោះបន្ទាន់ពីរ ប្រអប់បង់របួសប្រាំបីធុងសំរាមមួយ និងពិលមួយ។\nគ.ការពិគ្រោះ និងការព្យាបាលជម្ងឺ\n\t១)\tកម្មករនិយោជិកទទួលបានការពិគ្រោះ និងព្យាបាលជម្ងឺដោយឥតគិតថ្លៃ ទៅតាមវេជ្ជបញ្ជារបស់ក្រុមវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុន ។ ការទូទាត់សងជាអតិបរិមាប្រចាំឆ្នាំចំពោះការព្យាបាលនឹងត្រូវផ្ដល់ជូនកម្មករនិយោជិតម្នាក់ ហើយដែលតម្លៃនៃការទូទាត់សងនេះត្រូវកំណត់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងដែលអាចមានការប្រែប្រួលពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ។(សូមពិនិត្យមើលប្រការ ១២ច សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម)។\n\t២)មន្ទីរព្យាបាលដែលបានជ្រើសរើសដោយសណ្ឋាគារគឺមន្ទីរពហុព្យាបាល ចិន្ដា។ បញ្ជីរវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់មន្ទីរពហុព្យាបាល ទីតាំង និងម៉ោងសម្រាប់ពិគ្រោះជម្ងឺមានបិទនៅលើក្ដារប្រកាសព័ត៌មានសម្រាប់បុគ្គលិក។\n\t៣)កម្មករនិយោជិកទាំងអស់ត្រូវទទួលយកលិខិតបញ្ជាក់មួយពីប្រធានរបស់ខ្លួន ឬប្រធានផ្នែកក្នុងកំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការធម្មតា មុនពេលធ្វើដំណើរទៅកាន់គ្លីនិច។\n៤)\tក្នុងករណីសង្គ្រោះបន្ទាន់ដែលមានភាពចាំបាច់បំផុតតម្រូវឲ្យទទួលការព្យាបាលជម្ងឺនៅកន្លែងមួយ\nផ្សេងទៀតក្រៅពីមន្ទីរពេទ្យ និងវេជ្ជបណ្ឌិតដែលសណ្ឋាគារបានកំណត់ ក្នុងករណីនេះ កម្មករនិយោជិតគួរទៅពិគ្រោះជម្ងឺរបស់ខ្លួនជាមួយគ្រូពេទ្យដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀតដែលមានការចុះបញ្ជីត្រឹមត្រូវ។ ក្នុងករណីនេះ កម្មករនិយោជិតអាចស្នើសុំឲ្យនិយោជកសងថ្លៃព្យាបាល​​ដែលបានបង់រួច។ ផ្ទុយទៅវិញសណ្ឋាគារសូមរក្សាសិទ្ធិក្នុងការមិនបង់ថ្លៃព្យាបាលណាមួយ ដោយមិនទទួលស្គាល់វិក័យបត្រព្យាបាលដែលចេញដោយគ្រូពេទ្យដែលចេញដោយគ្រូពេទ្យគ្មានការទទួលស្គាល់ត្រឹមត្រូវនោះ ។\n\t៥)ជម្ងឺវិជ្ជាជីវៈ និងគ្រោះថ្នាក់ការងារ គឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់បេឡាជាតិរបបសន្តិសុខសង្គម(សូមមើលប្រការ ១២ឆ)។\n\t៦)ក្នុងករណីដែលវេជ្ជបណ្ឌិតដែលបានចុះបញ្ជីត្រឹមត្រូវមិនអាចព្យាបាលជម្ងឺ ឬរបួសកម្មករនិយោជិកបាន កម្មករនិយោជិតអាចទៅពិគ្រោះជម្ងឺជាមួយគ្រូពេទ្យបុរាណខ្មែរ។ មានតែក្នុងករណីនេះប៉ុណ្ណោះដែលសណ្ឋាគារយល់ព្រមទូទាត់ថ្លៃព្យាបាលតាមបែបបុរាណខ្មែរជូនកម្មករនិយោជិត ។\nឃ.ការចូលសម្រាកពេទ្យ\n\tក្នុងករណីដែលគ្រូពេទ្យ ដែលបានតែងតាំងដោយសណ្ឋាគារចេញលិខិតបញ្ជាក់ឲ្យចូលរួមសម្រាកព្យាបាលក្នុងមន្ទីរពេទ្យ សណ្ឋគារនឹងរ៉ាប់រងថ្លៃប្រែប្រួលទាំងឡាយក្នុងការសម្រាកពេទ្យ និងថ្លៃចំនាយផ្សេងៗដែលមានការពាក់ព័ន្ធដល់ការសម្រាកក្នុងមន្ទីរពេទ្យរហូតដល់កំរិតអតិបរមាស្របច្បាប់ដូលដែលមានចែងក្នុងប្រការ១២ឆ ។\n",{"bindId":112,"name":61,"text":62},"shiftallowancetype",{"bindId":114,"name":65,"text":66},"healthandsafetytraining",{"bindId":116,"name":61,"text":62},"sundayallowancetype",{"bindId":118,"name":65,"text":66},"funeralpaytype",{"bindId":120,"name":61,"text":121},"WORKHOURS_trigger","\n\tក.ម៉ោងធ្វើការងារប្រចាំថ្ងៃជាប្រក្រតីគឺ៨ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ បូករួមនឹងមួយម៉ោងទៀតដែលមិនទទួលបា្រក់បៀវត្ស គឺម៉ោងសម្រាប់ពេលសំរាកទទួលទានអាហារ។ សណ្ឋាគារនឹងរៀបចំបន្ទប់ធំ ហើយស្អាតមួយ ដែលហៅថា កង់ទីនដែលអាចឲ្យមនុស្សអង្គុយបាន៥០ នាក់ ដោយមានបំពាក់ម៉ាស៊ីនត្រជាក់ ប្រព័ន្ធទឹកក្ដៅ ទឹកត្រជាក់ សម្រាប់កម្មករនិយោជិត ប្រើប្រាស់មុនពេលសម្រាក។ ការបែងចែកថ្ងៃធ្វើការគឺ ៦ថ្ងៃក្នុងមួយសប្ដាហ៍។ កម្មករនិយោជិតទាំងអស់មានសិទ្ធិឈប់មួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្ដាហ៍ ។\n\tខ.កម្មកេនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងផ្នែកដូចគ្នាដែលមានជំនាញដូចគ្នា និងឋានៈស្មើគ្នាអាចផ្លាស់ប្ដូរវេនធ្វើការងារជាមួយនឹងសហការីរបស់គេ តាមរយៈការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមក ដោយមានការអនុញ្ញាតពីប្រធានផ្ទាល់របស់ពួកគេយ៉ាងហោចណាស់១ (មួយ)ថ្ងៃ ជាមុន ។\n\tគ.សណ្ឋាគារនឹងធ្វើការពិចារណាលើការផ្ដល់ឲ្យកម្មករនិយោជិតណាមួយ ស្នើសុំធ្វើការនៅក្នុងវេនណាមួយជានកុះណត់ច្បាស់លាស់ ក្នុងតារាងបែងចែកវេនការងារដោយសារហេតុផលខ្ឡួនជាប់សិក្សា ឬធ្វើដំណើរផ្លូវឆ្ងាយពីផ្ទះទៅមកកន្លែងធ្វើការនៅសណ្ឋាគារបើសិនជាកម្មករនិយោជិតរូបនោះ បានធ្វើសំណើជាលាយល័ក្ខអក្សរត្រឹមត្រូវ ។\n\tឃ.\tប្រាក់បៀវត្សនឹងត្រូវបានគេបើកជូនជាសាច់ប្រាក់ដុល្លារសហរដ្ឋអាមេរិច។ ក្នុងករណីដែលមមានការតម្រូវឲ្យធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនោះ ការធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនេះនឹងត្រូវធ្វើឡើង តាមរយៈការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមក ។ ការងារថែមម៉ោងដែលបានធ្វើរួចនឹងត្រូវបើកប្រាក់ឈ្នួលជូនដោយយោងទៅតាមច្បាប់ការងារទៅតាមអត្រាម៉ោងមូលដ្ឋានគឺគុណនឹងមួយដងកន្លះ ឬយ៉ាងក៏យ៉ាងតិចបំផុតស្មើនឹង ១ដុល្លារសហរដ្ឋអាមេរិចក្នុងមួយម៉ោង ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយគឺវាមានការប្រសើរបំផុត ការថ្វើការថែមម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ធ្វើការធម្មតា ។ ការបើកប្រាក់ម៉ោងបន្ថែមអាចធ្វើឡើងតាមពីរបែប គឺទីមួយដោយឲ្យជាសាច់ប្រាក់ ឬទីពីរ ឈប់សំរាកធ្វើការនៅពេលណាមួយនោះវិញជំនួស ។\n\tង.តារាងបែងចែកការងារប្រចាំសប្ដាហ៍ត្រូវបិទប្រកាសផ្សព្វផ្សាយនៅគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់យ៉ាងហោចណាស់ប្រាំពីរ(៧)ថ្ងៃ មុនពេលចាប់ផ្ដើមដំណើរការនៃការបែងចែងតារាងការងារខាងលើនេះ។ ការអនុម័តទៅលើសំណើសុំច្បាប់ឈប់របស់កម្មករនិយោជិតមិនត្រូវបដិសេធដោយមិនសមហេតុផលនោះទេ ។ សណ្ឋាគារផ្ដល់អាទិភាពជូនកម្មករនិយោជិតសម្រាប់ការឈប់បន្ទាន់ណាមួយដូចាជាមរណៈភាព ឬគ្រោះថ្នាក់ដោយចៃដន្យជាសារវ័ន្តទៅលើសមាជិកគ្រួសារទាំងឡាយរបស់កម្មករនិយោជិត ។\n\tច.កម្មករនិយោជិតនឹងត្រូវបានផ្ដល់ជូនអាហារការងារមួយពេលសម្រាប់រាល់១(មួយ)វេនការងារ \nដែលមានរយៈពេល៨ម៉ោង និងអាហារពីរពេលសម្រាប់វេនការងារ ដែលត្រូវបំបែក ឬបើសិនជាមានធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ។\n\tឆ.\tរបៀបគណនាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ គឺយកប្រាក់បៀវត្សមូលដ្ឋានប្រចាំខែគុណនឹង១២ខែរួចចែកនឹង៥២សប្ដាហ៍ ហើយបន្តចែកនឹង៦ថ្ងៃធ្វើការ។ របៀបចែកប្រាក់ឈ្នួកប្រចាំម៉ោង គឺយកប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃចែកនឹងម៉ោងធ្វើការ ៨ម៉ោង ។\n\tជ.\tកម្មករនិយោជិតដែលបានបែងចេកឲ្យធ្វើការងារនៅថ្ងៃ​ឈប់សំរាកផ្លូវការរបស់រដ្ឋ ហើយមិនបានឈប់នៅថ្ងៃណាមួយផ្សេងទៀតជំនួសនោះ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងអត្រាដូចគ្នាទៅនឹងអត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងធ្វើការធម្មតា និងបូកបន្ថែមក្នុងថ្ងៃក្នុងថ្ងៃឈប់បុណ្យដែលមានប្រាក់ឈ្នួល១០០ភាគរយជាបន្ថែមទៀត។ សណ្ឋាគារនឹងព្យាយាមផ្ដល់ឲ្យកម្មករនិយោជិតក្នុងចំនួនច្រើនបំផុតតាមដែលអាចធ្វើបាននូវការឈប់សម្រាកក្នុងថ្ងៃឈប់បុណ្យអាស្រ័យទៅតាមកម្រិតអាជីវកម្ម ។\n\tឈ.ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្ដាហ៍គឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ប៉ុន្តែបើកម្មករនិយោជិតមានម៉ោងការងារត្រូវធ្វើក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកជាប្រចាំរបស់ខ្លួន ហើយបើមិនបានឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃណាមួយផ្សេងទៀតជំនួសនោះ មានសិទ្ធិទទួលប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃនោះក្នុងអត្រា២០០ភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាប្រចាំត្រូវបានកំណត់និយមន័យដោយមាត្រា ១៤៦ នៃច្បាប់ការងារថាៈ”និយោជកត្រូវហាមឃាត់មិនឲ្យប្រើប្រាស់កម្មករនិយោជិតដដេល ឲ្យធ្វើការច្រើនជាង៦ថ្ងៃក្នុងមួយសប្ដាហ៍។ប៉ុន្តែមាត្រា១៥១នៃច្បាប់ការងារអនុញ្ញាតឲ្យនិយោជកអាចព្យួរការឈប់សម្រាកប្រចាំសប្ដាហ៍បានក្នុងករណីដែលក្រុមហ៊ុនមានការងារបន្ទាន់។ កម្មករនិយោជិតទាំងអស់នឹងត្រូវបានគេជួនដំណឹងជាមុនរយៈពេល៧ថ្ងៃនូវវេនការងាររបស់គួកគេដោយបានបញ្ជាក់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកជាប្រចាំផងដែរ។ ក្នុងករណីដែលកម្មករនិយោជិកត្រូវបានតមមម្រូវឲ្យធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកជាប្រចាំរបស់ខ្លួនដែលមានកំណត់ក្នុងតារាងបែងចែកការងារគួកគេត្រូវទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល ក្នុងអត្រា២០០ភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់គួកគេសម្រាប់ថ្ងៃនោះ។ សណ្ឋាគារនឹងព្យាយាមផ្ដល់ឲ្យ និយោជិតច្រើនបំផុតតាមដែលអាចធ្វើបាននូវការឈប់សម្រាកអាស្រ័យតាមកម្រិតអាជីវកម្ម។\n\tញ.\tកម្មករនិយោជិតទាំងអស់ដែលធ្វើការពេលយប់ត្រូវទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ការងារពេលយប់១០០ភាគរយសម្រាប់រយៈពេលប្រាំថ្ងៃដំបូង និង៣០ភាគរយសម្រាប់ធ្វើការបន្ទាប់ប្រចាំខែបន្ថែមពីលើប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ។ ប្រាក់រង្ចាន់នេះត្រូវអនុវត្តចំពោះការងារដែលត្រូវធ្វើចាប់ពីម៉ោង១០យប់ទៅហើយមានរយៈពេល៨ម៉ោង។\n\tដ.សម្រាប់ការងារវេនយប់ក្នុងថ្ងៃឈប់បុណ្យអត្រាប្រាក់ឈ្នួលដែលយកមកប្រើគឺអត្រាប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់បុណ្យ។\nប្រការ\t៧:\tគោលនយោបាយនៃការឈប់សម្រាក ",{"bindId":123,"name":65,"text":66},"healthandsafetypolicy",{"bindId":125,"name":61,"text":62},"overtimeallowanceperc1",{"bindId":127,"name":61,"text":62},"flexible_work_options",{"bindId":129,"name":65,"text":66},"breastfeeding_dangerouswork",{"bindId":131,"name":55,"text":56},"paidpaternityleavepay",{"bindId":133,"name":51,"text":52},"contracttrial",{"bindId":135,"name":61,"text":62},"schedulesrestpw",{"bindId":137,"name":61,"text":62},"dayspweek_select",{"bindId":139,"name":47,"text":48},"TRADEUNLEAV_trigger",{"bindId":141,"name":61,"text":62},"SCHEDULE_trigger",{"bindId":143,"name":55,"text":56},"paidpaternityleave",{"bindId":145,"name":61,"text":62},"overtimeallowancetype_general",{"bindId":147,"name":61,"text":62},"NOCTPREM_trigger",{"bindId":149,"name":61,"text":62},"sundayallowanceperc1",{"bindId":151,"name":65,"text":66},"funeralpayamount",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"code_application"," ក. សណ្ឋាគារត្រូវផ្ដល់ជូនឲ្យកម្មករនិយោជិ","\n\tក.\tសណ្ឋាគារត្រូវផ្ដល់ជូនឲ្យកម្មករនិយោជិតនូវបង្គន់អនាម័យ កន្លែងងូតទឹកផ្កាឈូក \nនិងបន្ទប់ដែលមានសោរចាក់ត្រឹមត្រូវ និងស្អាតបាត ។\n\tខ.\tសណ្ឋាគារត្រូវដំណើរការហ្វឹកហ្វឺនឲ្យបានទៀងទាត់ក្នុងការពន្លត់អគ្គីភ័យនិងរបៀប     \nជន្លៀសខ្លួន។ វគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលត្រូវផ្ដល់ជូនជារបៀបក្រុមពន្លត់អគ្គីភ័យនៅក្នុងកន្លែងធ្វើ ការ \nហើយឧបករណ៍សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យទាំងអស់ត្រូវតែអនុលោមទៅតាមច្បាប់នៃព្រះរាជា ណា\nចក្រកម្ពុជា ។\n\tគ.\tកង់ទីនសម្រាប់បុគ្គលិក ត្រូវបានរៀបចំឡើងទៅតាមតម្រូវការទាំងឡាយដែលបាន\nកំណត់ ក្នុង\nប្រការ ៧ក សម្រាប់គោលបំណងនៅពេលសម្រាកទទួលទានអាហារ ។\n\tឃ.\tកម្មករជាស្រ្តីដែលមានផ្ទៃពោះដែលមានភារកិច្ចបំពេញការងារលើកដាក់ទំនិញធ្ងន់ៗ \nនិង ត្រូវបែងចែកការងារឲ្យបានត្រឹមត្រូវទៅតាមស្ថានភាពរបស់ពួកគេ ។ អត្រាប្រាក់ឈ្នួល \nនិង ការលើកទឹកចិត្តនានានឹងនៅរក្សាដដែល។ \n\tង.\tក្នុងករណីមានការចោតប្រកាន់អំពីការរំលោភបំពានទៅលើនីតិវិធីសុខភាព និង\nសុវត្ថិភាព អ្នកពាក់ព័ន្ធទាំងឡាយត្រូវ លើកសំណើជូនទៅគណកម្មាធិការសុខភាព និង សុវត្ថិ\nភាព ការងារនៅក្នុងសណ្ឋាគារដើម្បីបានវិធានការដោះស្រាយ ។\n\tច.\tរាល់ការរៀបចំតំឡើងប្រព័ន្ធតុះឡើងទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការត្រូវយោងទៅតាមស្ដ\nង់ដាសំណង់នៃកម្ពុជា​ ។\n\tឆ.\tនិយោជកនឹងចំនាយរហូតដល់ ៣០០ដុល្លា សហរដ្ឋអាមេរិចជាអតិបតិមារក្នុងមួយ\nឆ្នាំ សម្រាប់ៈ\n\t១.\tថ្លៃសម្រាប់ពីគ្រោះជាមួយគ្រូពេទ្យ ថ្លៃឱសថ ការឆ្លុះកាំរស្មីអ៊ីច និងថ្លៃមន្ទីរពេទ្យ \nសម្រាប់ ជម្ងឺនានាដែលមិនមែនជាជម្ងឺទាក់ទង់នឹងការងារ ។\n\t២.\tការសំអាតធ្មេញមួយដងក្នុងមន្ទីរពេទ្យទន្តសាស្ត្រដែលទទួលស្គាល់ដោយ\nសណ្ឋាគារ ។\n\t៣.\tការវះកាត់ប្រសូត្រតាមការជ្រើសរើស ការប្រសូត្រតាមលក្ខណៈធម្មជាតិសម្រាប់កម្ម\nនិយោជិតស្ត្រីដែលរៀបអាពាហ៍ពិពាហ៍តាមផ្លូវច្បាប់ដោយអនុញ្ញាតចំពោះកូនចំនួនពីរ។ ក្នុងករណីដែលកម្មករនិយោជិតស្ត្រីបានលែងលះតាមផ្លូវច្បាប់ ហើយរៀបការជាថ្មី​ នាងក៏ ទទួលបានសិទ្ធិនេះរហូតដល់កូនចំនួនពីរដូចគ្នាដែរ ។ លើសពីនេះទៅទៀត និយោជកនឹងចំនាយរហូតដល់៦០០ដុល្លាសហរដ្ឋអាមេរិចជាអតិប្បរិមាក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់ការជួយ សង្គ្រោះបន្ទាន់ ដូចជាការវះកាត់ ថ្លៃសម្រាប់ពិគ្រោះជាមួយគ្រូពេទ្យ ថ្លៃទិញឱសថ ការឆ្លុះ កាំរស្មីអ៊ីច និងថ្លៃមន្ទីរពេទ្យសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរប៉ះពាល់ដល់អាយុជីវិតដូចជា៖\n\t\t១។​រោគរលាគខ្នែងពោះវៀន\n\t\t២.របួសធ្ងន់ធ្ងរបណ្ដាលមកពីគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍តាមផ្លូវ \n\t\t៣.គាំងបេះដូង និងសរសៃរឈាមក្នុងខួរក្សាល\n\t\t៤.ការប្រសូត្រកូន ដែលគ្មានវេជ្ជបណ្ឌិត បានសម្រេចថាមាន តែការវះកាត់ទេទើបអាច    \nសង្រ្គោះជីវិតម្ដាយ និថង\u002Fរឺជីវិតកូន ។​ រាល់ការពុំបានប្រើប្រាស់ឧបត្ថម្ភវេជ្ជសាស្ត្រ ពុំអាចទាមទារដូរជាលុយនៅបំណាច់ឆ្នាំនោះ។\n\tជ.\tសណ្ឋាគារនឹងមិនទូរទាត់ថ្លៃព្យាបាល ចំពោះគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍ទោចក្រយាន្តណ\nមួយដែលកម្មករនិយោជិត   មិនបានជ្រើសរើសមួកការពារសុវត្ថិភាពដែលតម្រូវ ដោយច្បាប់\nកម្ពុជា។ ពុំមានការទូទាត់ប្រាក់ណាមួយដែលនឹងត្រូវធ្វើឡើងសម្រាប់ករណីដូចតទៅនេះ ៖\nថ្នាំពេទ្យ ឬការព្យាបាលជម្ងឺដោយគ្មានការអនុម័តដោយគ្រូពេទ្យរបស់សណ្ឋាគារ ឬគ្រូ\nពេទ្យដែលបានតែងតាំងជាមុន និងការព្យាបាល ឬរបួសដែលកំពុងទាមទារ ។\nការព្យាបាល ជាពិសេសសម្រាប់ការថែទាំភ្នែក និងធ្មេញ(ទន្តសាស្ត្រ)ដូចជាការប្រើវែ\nនតា ធ្មេញក្លែងក្លាយ ឬជើងធ្មេញពាក់មួយក្រាស់ ។ ល ។\nសេវាបង្កា ឬប្រុងប្រយ័ត្នទុកជាមុន ដូចជារបបលំហែរកាយ ឬធ្វើម៉ាស្យា ។\nការព្យាបាលដែលពាក់ព័ន្ធដល់ការមានផ្ទៃពោះ ការគ្មានកូន និងលក្ខខ័ណ្ឌទាំងឡាយ\nដែល កើតចេញពីវិធីសាស្ត្រមិនឲ្យមានកូនតាមរយៈការវះកាត់ សុខភាព ឬតាមបែបគីមីវិទ្យាសំរាប់ពន្យាកំណើត ។\nថ្លៃពិគ្រោះ និងថ្នាំពេទ្យសម្រាប់ជម្ងឺដែលបណ្ដាលមកពីការធ្វេសប្រហែស ឬកំហុសផ្ទាល់ \nខ្លួន ឧទាហរណ៍ដូចជាជម្ងឺកាមរោគដែលឆ្លងតាមរយៈការរួមភេទ ដូចជា ស្វាយ ប្រមេះ ទាមឡា និងអេដស៍ HIV ។\n\tកម្មករនិយោជិតគ្មានសិទ្ធិទទួលយកការឈប់សំរាកព្យាបាលដោយ\nគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ការព្យា បាល និងថ្នាំពេទ្យព្យាបាលដែលមិនពីថ្លៃពាក់ព័ន្ធដល់ជម្ងឺណាមួយចំនួនដូចមានរៀបរាប់នៅខាងក្រោមនេះ​​​ ៖\nរបួសកើតឡើងដោយសារការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវ ឬការធ្វើឲ្យពិការដែលកើតឡើងពីការ\nព្យាយាមធ្វើអត្តឃាត ។\nការញុះញង់ឲ្យមានការរំលោភបំពាននានា ។\nការប្រើប្រាស់ថ្នាំដែលគ្មានវេជ្ជបញ្ជាត្រឹមត្រូវពីគ្រូពេទ្យ ។\nវិធានការដែលទាក់ទងទៅនឹងការពន្លូតកូន ។\nការប្រើប្រាស់គ្រឿងស្រវឹងរហូតកំរិត ។\nសកម្មភាពបង្កចលាចល ឬឥរិយាឥតមានសណ្ឋាប់ធ្នាប់ ។\nការរលូតកូន-ការសុំច្បាប់ឈប់សំរាកព្យាបាលជម្អឺនៅក្នុងគ្រានេះ នឹងត្រូវអនុម័តជូន លុះ\nត្រាមានលិខតបញ្ជាក់របស់គ្រូពេទ្យប្រចាំនៅសណ្ឋាគារប៉ុណ្ណោះ។\nឈ. ការធានារ៉ាប់រងសំណង់សំរាប់កម្មករនិយោជិត\n\tបើសិនជាកម្មករនិយោជិតណាម្នាក់បានរង់របួសនៅកន្លែងធ្វើការ ឬក្នុងពេលធ្វើដំណើរ  ​​ \nដោយផ្លូវត្រង់បំផុតពី ផ្ទះទៅកន្លែងធ្វើការនិងពីកន្លែងធ្វើការទៅផ្ទះ ថ្លៃចំណាយព្យាបាលទាំង\nអស់នឹងត្រូវ ទូទាត់ទៅតាមការណែនាំនៃគោនយោបាយបេឡាជាតិសន្តិសុខសង្គមសព្វថ្ងៃ \nដែលអនុលោមទៅតាមការ កណត់នៃច្បាប់ការងារ ។\n\tញ.\tផ្លូវចូលរបស់កម្មករនិយោជិតត្រូវស្អាតជានិច្ច និងមិនត្រូវរាំងស្ទះនៅគ្រប់ពេលវេលា\nទាំង  អស់ ។\n\tដ.\tនិយោជកត្រូវព្យាយាមការពារទ្រព្យសម្បត្តិរបស់កម្មករនិយោជិតនៅពេលដែលពួក\nគេបំពេញការងារដោយផ្ដល់ជូនទូរមានសោរ និងបុគ្គលិកសន្តិសុខដើរល្បាត។ វត្ថុណាមួយ ក៏\nដោយដែលបាននៃមកពីខាងក្រៅ យកចូលមកក្នុងបរិវេណសណ្ឋាគារនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវ\nដោយកម្មករនិយោជិតខ្លួនឯង ចំពោះហានោភ័យណាមួយ ដែលកើតមានឡើង ហើយ \nសណ្ឋាគារនឹងមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះអំពើរចោរកម្ម ឬខូតខាតណាមួយឡើយ។ កម្មករ \nនិយោជិតមានសិទ្ធិរាយការណ៍ជូនប៉ូលីសអំពីអំពើចោរកម្ម ឬខូតខាតណាមួយនោះ ។\n\tថ.\tនិយោជកត្រូវផ្ដល់ឯកសណ្ឋានស្អាតបាតគ្រប់គ្រាន់ជូនចំពោះកម្មករនិយោជិតទាំង\nអស់។ ស្បែកជើងសុវត្ថិភាពនឹងត្រូវផ្ដល់ជូនតែសម្រាប់ផ្នែកណាដែលមានតំរូវការសម្រាប់\nប្រមូល​ ហេតុសុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ ហើយបញ្ហានេះគឺជាឆន្នានុសិទ្ធរបស់ផ្នែក\nគ្រប់គ្រង ។ និយោជកត្រូវផ្ដល់ស្បែកជើងធ្វើការងារ ដល់កម្មករនិយោជិតដោយគិតថ្លៃត្រឹម \n៥០%(ហាសិបភាគរយ) នៃថ្លៃដើមដែលមានមកវិញមក ។\n\tឌ.\tនិយោជកត្រូវរៀបចំពិធីជប់លៀងទៀថទាត់មួយជូនកម្មករនិយោជកជិតក្នុងមួយឆ្នាំ\nម្ដង។ \n              ធ.\tក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលបុគ្គលណាម្នាក់បាត់បង់ជីវិតនៅពេលដែលគាត់នៅជា\nបុគ្គលិកនៅ​​\t\tក្នុងសណ្ឋាគារ សណ្ឋាគារនឹងជួយឧបត្ថមប្រាក់មរណៈភាពចំនួន ២០០០\nដុល្លាអាមេរិច ដល់ទាយាទរបស់សពស្របច្បាប់លើកលែងតែការទទួលមរណភាពនោះ\nបណ្ដាលមកពី ​​   មូលហេតុដូចខាងក្រោមៈ\nមរណភាពដោយដោយការធ្វើអត្តឃាតដោយចេតនា\nការប្រព្រឹត្តអំពើអ្វីមួយផ្ទុយពីច្បាប់ ឬធ្វើឲ្យមានគ្រោះថ្នាក់ណាមួយដែលមិនអាច \nដោះសាបាន\nបង្កហេតុ ដោយរំលោភបំពាន\nការប្រើប្រាស់ឱសថដោយមិនមានវេជ្ជបញ្ជាត្រឹមត្រូវ\nវិធានការទាក់ទង់នឹងការពន្លូតកូន\nការប្រើប្រាស់គ្រឿងស្រវឹងដោយហួសកំរិត \nរាល់ការបំពានសេចក្ដីស្ងប់ស្ងាម ឬឥរិយាបថឥតមានសណ្ឋាប់ធ្នាប់ \nការរលូតកូន-ការសុំច្បាប់ឈប់សំរាកព្យាបាលជម្ងឺនៅក្នុងគ្រានេះ នឹងត្រូវអនុម័ត ជូនលុះ\nត្រាមានលិខិតបញ្ជាក់របស់គ្រូពេទ្យប្រចាំនៅសណ្ឋាគារប៉ុណ្ណោះ ។\n\tណ.\t\tសណ្ឋាគារត្រូវផ្ដល់ជូនកម្មករនិយោជិតទាំងអស់នូវការពិនិត្យសុឋភាពប្រចាំ\nឆ្នាំរឯកម្មករ​និយោជិតដែលធ្វើការនៅផ្នែកម្ហូបអាហារត្រូពិនិត្យសុខភាពប្រចាំឆ្នាំ  ចំនួន ២ ដ\nង៕ ប្រសិនបើរកឃើញមានប្រភេទជម្ងឺណាមួយដែលពិនិត្យឃើញថាអាចបង្កឲ្យ មានគ្រោះ\nថ្នាក់ដល់ភ្ញៀវ ឬកម្មករនិយោជិត សហជីវិននោះវាគឺជាឆន្ទានុសិទ្ធរបស់ សណ្ឋាគារក្នុងការ\nទូទាត់លើការព្យាបាលជម្ងឺនោះ ។ សណ្ឋាគារនឹងមិនរើសអើងប្រ ឆាំងទៅនឹងកម្មករនិយោជិត\nណាម្នាក់ឡើយ ដោយយោងទៅតាមគោលការណ៍របស់ក្រុមសណ្ឋាគារអ៊ីនធើខមធីណិលថល \nភ្នំពេញ ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បើមានការផ្លាស់ប្ដូរគោលលការណ៍នេះ យើងនឹងអនុវត្ត\nន៍គោលការណ៍ដែលបានកែ តម្រួវថ្មី ។\n",{"bindId":157,"name":55,"text":56},"timeoff",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"coveroccup3"," ក. សណ្ឋាគារទទួលស្គាល់សហជីពសាមគ្គីភាពឯករ","\n\tក. សណ្ឋាគារទទួលស្គាល់សហជីពសាមគ្គីភាពឯករាជ្យនៃសណ្ឋាគារអ៊ីធើខនណិលភ្នំ ពេញថាជាសហជិពដែលមានភាពជាតំណាងបំផុតដែលជាតំណាងស្របច្បាប់កម្មការនិយោជិតនៅក្នុងសណ្ឋាគារអ៊ីនធើខនណិលថលភ្នំពេញដូចដែលសហជីពនេះ ត្រូវបានទទួលស្គាល់ ដោក្រសួងសង្គមកិច្ច ការងារ បណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ និងយុវនិតិសម្បទា តាមលិខិតចុះបញ្ជីលេខ ៤៣០ ចុះថ្ងៃទី៦ ខែមិនា ឆ្នាំ ២០០៣។ អនុសញ្ញរួម នេះនិងមានវិសាលភាពគ្របដណ្ដប់ទៅលើរាល់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់នៅក្នុងសណ្ឋគារ អ៊ីនធើខនធីណិលថល ភ្នំពេញ មិនថាគួកគេជាសមជិកសហជិព ឬមិនមែន ជាសមជិកសហជិពក៏ដោយ លើកលែងតែប្រភេទកម្មករនិយោតជិតដូចមានកំណត់នៅក្នុងចំនុច ខ និង គ ខាងក្រោម។\n\tខ.  សកជិពនឹងមិនទទួលយកឲ្យចូលជាសមាជិករបស់ខ្លួនឡើយចំពោះកម្មណាដែលមានតំណាងជាអ្នកគ្រប់គ្រង និងតំណាងឲ្យនិយោជិតទាំងឡាយ ដូចតទៅ (នៅក្នុងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ជំនួយការនាយក ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងទ្រទ្រង់ពាណិជ្ជកម្ម ប្រធានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងទ្រទ្រង់ពាណិជ្ជកម្ម ប្រធានផ្នែកឥណទាន ប្រធានផ្នែកទិញ សវករលើចំនូល អ្នកត្រួតពិនិត្យតម្លៃ អ្នកកាន់ផ្នែកប្រាក់បៀវត្ស) គ្រប់គណៈកម្មការប្រតិបត្តិប្រធានការិយាល័យ ជំនួយការ\u002Fប្រធានការិយាល័យ Duty Manager លេខាធិការ បុគ្គលិក ផ្នែកធនធានមនុស្ស និងបុគ្គលិកសន្តិសុខ។ សូមមើលឯកសារភ្ជាប់ សម្រាប់ បញ្ជីនៃកំរិតថ្នាក់ និងមុខតំណែងនានា ។\n\tគ.\tបុគ្គលិកដែលមានតួនាទី និងភារកិច្ចធ្វើការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក ព្រមាន ដាក់ពិន័ យ  និងសម្រេចលើការបញ្ឃប់បុគ្គលិក គឺមិនត្រូវបានអនិញ្ញាតឲ្យជាសមាជិកសហជីពឡើយ(យោងលើចំនុច ខ ខាងលើ)\nប្រការ\t២:\tសិទ្ធិរបស់សហជីព",{"bindId":163,"name":61,"text":62},"overtimeallowancetype",{"bindId":165,"name":65,"text":66},"healthandsafetyprovisions",{"bindId":167,"name":65,"text":66},"hivpolicy",{"bindId":169,"name":61,"text":62},"mealvouchers",{"bindId":171,"name":99,"text":100},"trainingprogrammes",{"bindId":173,"name":55,"text":56},"paidmaternityleave",{"bindId":175,"name":79,"text":80},"WAGES_trigger",{"bindId":177,"name":55,"text":56},"PAIDLEAV_trigger",{"bindId":179,"name":55,"text":56},"deathrelatives","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>KHM Regency Company Limited - 2012\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Start date: → 2012-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">End date: → 2013-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name industry: → Hospitality, catering, tourism\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name industry: → Hotels and similar accommodation\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Public\u002Fprivate sector: → In the private sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluded by:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Name company: → \n                        Regency Company Limited\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Names trade unions: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        សហជីពសាមគ្គីភាពឯករាជ្យ នៃសណ្ឋាគារអ៊ីនធើខនធីណិនថល ភ្នំពេញ\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">TRAINING\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Training programmes: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Apprenticeships: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Employer contributes to training fund for employees: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">WORK AND FAMILY ARRANGEMENTS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Maternity paid leave: → 13 weeks\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Maternity paid leave restricted to 100 % of basic wage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Job security after maternity leave: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibition of discrimination related to maternity: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibition to oblige pregnant or breastfeeding workers to perform dangerous or unhealthy work: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Workplace risk assessment on the safety and health of pregnant or nursing women: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Availability of alternatives to dangerous or unhealthy work for pregnant or breastfeeding workers: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Time off for prenatal medical examinations: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibition of screening for pregnancy before regularising non-standard workers: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibition of screening for pregnancy before promotion: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilities for nursing mothers: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Employer-provided childcare facilities: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Employer-subsidized childcare facilities: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Monetary tuition\u002Fsubsidy for children's education: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Paternity paid leave: → Not specified days\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Leave duration in days in case of death of a relative: → Insufficient data days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">GENDER EQUALITY ISSUES\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Equal pay for work of equal value: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Discrimination at work clauses: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Equal opportunities for promotion for women: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Equal opportunities for training and retraining for women: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gender equality trade union officer at the workplace: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauses on sexual harassment at work: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauses on violence at work: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Special leave for workers subjected to domestic or intimate partner violence: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Support for women workers with disabilities: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Gender equality monitoring: → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">EMPLOYMENT CONTRACTS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Trial period duration: → 90 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Part-time workers excluded from any provision: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Provisions about temporary workers: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Apprentices excluded from any provision: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Fstudent jobs excluded from any provision: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">WORKING HOURS, SCHEDULES AND HOLIDAYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Working hours per day: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Working days per week: → 6.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Paid annual leave: → 18.0 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Paid annual leave: → 3.6 weeks\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Rest period of at least one day per week agreed: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximum number of Sundays \u002F bank holidays that can be worked in a year: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Paid leave for trade union activities: → 48.0 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Provisions on flexible work arrangements: → Yes\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">WAGES\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Wages determined by means of pay scales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adjustment for rising costs of living: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Wage increase\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Premium for evening or night work\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Premium for evening or night work: → 200 % of basic wage\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Premium for night work only: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premium for overtime work\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Premium for overtime work: → 150 % of basic wage\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Premium for hardship work\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceamount1\">\n                    Premium for hardship work: → KHR 1 USD per month\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Premium for Sunday work\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Premium for Sunday work: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Meal vouchers\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Meal vouchers provided: → Yes\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Meal allowances provided: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Free legal assistance: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[185],{"title":38,"slug":33},[187],{"type":188,"data":189},"call_to_action_body_block",{"title":190,"description":191,"variant":192,"link":193},"Compare Collective Agreements","Compare the articles of the Collective Agreements from Cambodia across sectors, topics and countries","dark",{"title":190,"url":194,"description":190,"rel":195,"type":196},"\u002Fen-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement\u002Fcompare-collective-agreements","follow","internal",[198],{"type":188,"data":199},{"title":190,"description":191,"variant":192,"link":200},{"title":190,"url":194,"description":190,"rel":195,"type":196},[]]