[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:en-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement\u002F---darong---2009":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":187,"content_type_view":188,"extra_breadcrumbs":189,"body":191,"body_blocks":202,"related_pages":206},723,"collective-bargaining-agreement","Collective Bargaining Agreement",null,"","\u002Fen-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement","collective_agreements.collectiveagreementoverview","en_KH","2025-07-27T10:47:40.041466+00:00","2026-04-01T18:14:30.063670+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F723\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Cambodia","en-kh",{"title":20,"slug":21},"Work in Cambodia","work-in-cambodia",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fen-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-07-27T12:47:40.041466+02:00","2026-04-01T20:14:30.267616+02:00",{"cba":32,"clauses":44,"details":185,"translations":186},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":37,"override_title":8,"title":38,"browser_title":39,"browser_description":40,"text":41},"---darong---2009","93dd26d4-5219-11e5-be1b-001e0bbf9952","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fcambodia\u002F---darong---2009\u002F---darong---2009\u002F","កិច្ចព្រមព្រៀងអនុសញ្ញារួម រវាង ក្រុមហ៊ុន ដារ៉ុង ព្រីនអែន អ៊ីនប្រាយដីរី និង សហជីពប្រជាធិបតេយ្យកម្មកររោងចក្រ ដារ៉ុង ព្រីនអែន អ៊ីនប្រាយដីរី \u002F Darong - 2009","km_KH","KHM Da Rong - 2009","Cambodia - KHM Da Rong - 2009","KHM Da Rong - 2009 - Manufacturing",{"name":42,"data":43},"Darong - 2009.html","\n              \n              \n              \n              រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា\u003Cbr>\nជាតិ សាសនា ព្រះមហាក្សត្រ\u003Cbr>\n\n\u003Ch1>កិច្ចព្រមព្រៀងអនុសញ្ញារួម\u003Cbr>\nរវាង\u003Cbr>\nក្រុមហ៊ុន ដារ៉ុង ព្រីនអែន អ៊ីនប្រាយដីរី\u003Cbr>\nនិង\u003Cbr>\nសហជីពប្រជាធិបតេយ្យកម្មកររោងចក្រ ដារ៉ុង ព្រីនអែន អ៊ីនប្រាយដីរី\u003C\u002Fh1>\n\u003Ch2>I.\tសេចក្តីផ្តើម\u003C\u002Fh2>\nអនុសញ្ញារួមគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយល័ក្ខណ៍អក្សរ រវាងសហជីពកម្មករនិយោជិត និងនិយោជក ក្នុងគោល​បំណងកសាងទំនាក់ទំនងល្អ និងជាដៃគូរធ្វើការងារល្អ រវាង​សហជីពកម្មករនិយោជិត និងនិយោជកលើកកម្ពស់ លក្ខខ័ណ្ឌការងារ គោរពច្បាប់​ការគោរពវិន័យ និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការងារ ។ ជាងនេះទៅទៀត អនុសញ្ញារួម សំដៅលើកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពការងារ និងកិត្តិនាមរបស់ក្រុមហ៊ុនព្រមទាំង ការពារជម្លោះការងារនានា ដែលអាចកើតមាននៅ ពេលអនាគត​​ ដោយរក្សាការពារផលប្រយោជន៍ភាគីទាំងសងខាង។\u003Cbr> \nសហជីព និងក្រុមហ៊ុននឹងចរចាដោយភាពស្មោះត្រង់ និងគោរពទៅតាមនីតិវិធី​នៃការចរចាដែលបានព្រមព្រៀង និងចុះហត្ថលេខារួចហើយនោះ។\u003Cbr> \nអនុសញ្ញារួមនេះ សរសេរជាភាសាខ្មែរ ករណីអនុសញ្ញារួមនេះ ត្រូវបានបកប្រែជា​ភាសាបរទេស​ណាមួយ ប៉ុន្តែនៅពេល មានការភ័ន្តច្រឡំកើតឡើង ទៅលើអត្តន័យ​នៃ​អនុសញ្ញារួម ត្រូវយកអត្ថបទភាសាខ្មែរ ជាគោលក្នុងការដោះស្រាយ​បញ្ហាជា ផ្លូវការ។  \n\u003Ch2>II.\tទំហំនៃកិច្ចព្រមព្រៀងអនុសញ្ញារួម\u003C\u002Fh2>\n១- សហជីពប្រជាធិបតេយ្យកម្មករនៃរោងចក្រដារ៉ុង ដែលមានទីតាំងនៅ ភូមិ ត្រយឹង ឃុំ ពើក ស្រុកអង្គ​ស្នួល ខេត្ដកណ្ដាល ចាប់ពីពេលនេះតទៅហៅថាភាគី ”សហជីព​“ ឯអ្នកគ្រប់គ្រង ឬម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនដារ៉ុង ព្រីនអែន អ៊ិមប្រោយដឹរី​(Darong Print & Embroidery) ដែលមានទីតាំងនៅភូមិត្រយឹង ឃុំពើក ស្រុក អង្គស្នួល ខេត្ដ កណ្ដាល ចា​ប់ពី ពេលនេះតទៅហៅថា “ និយោជក ” ។\u003Cbr>\n២- កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ យកច្បាប់ស្ដីពីការងារនៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា ជាកម្រិតអប្ប​បរមា​​មិន​មាន​ចំណុច ណាមួយត្រូវបានកំណត់ទាបជាងច្បាប់ឡើយ។ រាល់ចំណុចនានា​ដែល​មិនបាន​ចែង​ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង​​នេះ ត្រូវបានអនុវត្ដ ទៅតាម ច្បាប់ស្ដីពីការងារនៃព្រះរាជា​ណាចក្រ​កម្ពុជា និង អនុសញ្ញាអន្ដរជាតិ ខាងការងារដទៃទៀតដែលពាក់ព័ន្ធ និងទម្លាប់ ដែល​មាន​កន្លង​មក។\u003Cbr>\n៣- កិច្ចព្រមព្រៀងអនុសញ្ញារួមនេះ មិនហាមឃាត់ចំពោះការផ្ដល់អោយអត្ថប្រយោ​ជ​ន៍​ ឬ សិទ្ធិដែលប្រសើរជាង កិច្ចព្រមព្រៀងអនុសញ្ញារួមនេះឡើយ តែមិនអាចអនុវត្ដបានចំពោះអត្ថប្រយោជន៍ ឬ​ សិទ្ធិដែលទាបជាងកិច្ចព្រមព្រៀង អនុសញ្ញារួមនេះ រួមទាំងបទបញ្ញាត្ដិផ្សេងៗ ទៀត។\u003Cbr>\n៤- កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ ដែលគ្របដណ្ដប់ដោយ កិច្ចព្រមព្រៀងអនុសញ្ញារួមនេះ នឹង ត្រូវបានផ្ដល់ជូននូវ កិច្ចព្រមព្រៀងអនុសញ្ញារួមនេះ ០១ ច្បាប់ដោយនិយោជិក (បើទោះ​បីជា មានការធ្វើ វិសោធនកម្ម ឬយ៉ាងណាក៏ដោយ) ហើយកិច្ចព្រមព្រៀងអនុសញ្ញារួមនេះ នឹងត្រូវផ្ដល់ជូនទៅកម្មករនិយោជិតថ្មីចាប់តាំងពីចូលបំរើការងារមក។\n\u003Ch2>III.\tខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងអនុសញ្ញារួម\u003C\u002Fh2>\nសហជីពប្រជាធិបតេយ្យកម្មករនៃរោងចក្រ ដារ៉ុង និង អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនរោងចក្រ ដារ៉ុង បានព្រមព្រៀងគ្នា លើប្រការនានាដូចខាងក្រោម : \n\u003Ch3>ប្រការ ១ ៖ ការទទួលស្គាល់សហជីព និង សិទ្ធិសហជីព\u003C\u002Fh3>\n១- និយោជក ទទួលស្គាល់សហជីពនេះ ដែលមានភាពជាតំណាងបំផុត និង បានទទួលស្គាល់ ដោយរដ្ឋមន្ដ្រីក្រសួងការងារនិងបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈតាមលិខិតចុះបញ្ជីការលេខ ៨០៤ ក.ក.ប.វ\u002Fវក ចុះថ្ងៃទី ២២ ខែសីហា ឆ្នាំ២០០៥ ដែលជាភាគីតែមួយគត់ មានសិទ្ធិជាតំណាងឲ្យកម្មករនិយោជិត និងធ្វើកិច្ចព្រមព្រៀងនានាជាមួយនិយោជក រួមទាំង អនុសញ្ញារួមដែលគ្របដណ្ដប់ លើក្រុមហ៊ុននេះ ក្រុមហ៊ុន សាខា និងក្រុមហ៊ុន ថ្មីជាសាខានានា ដែលនិយោជក នឹងបង្កើត នាពេលខាងមុខនៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជា ។\u003Cbr>\n២- អ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់ខ្ពស់ដូចជា អ្នកមានសិទ្ធិជ្រើសរើស បញ្ឈប់ ដាក់ពិន័យ និងព្រមាន​ដល់​កម្មករ និយោជិតមិនអនុញ្ញាតឲ្យចូលជាសមាជិកសហជីព និងមិនគ្រប់​ដណ្ដប់​ដោយ អនុសញ្ញា​​រួមនេះទេ។ រីឯកម្មករ និយោជិត ទាំងអស់នៃក្រុមហ៊ុននេះ ក្រុមហ៊ុនសាខា និងក្រុម​ហ៊ុនថ្មីនានាជាសាខា ហើយដែលនឹងបង្កើតនៅពេល​អនាគតត្រូវគ្រប​ដណ្ដប់ ដោយ​អនុសញ្ញា​រួមនេះ។\u003Cbr>\n៣- មានតែសហជីពនេះមួយគត់ ដែលមានសិទ្ធិ អមកម្មករនិយោជិតពេលមានបញ្ហា វិវាទបុគ្គល ឬវិវាទរួម និងមានសិទ្ធិស៊ើបអង្កេតបណ្ដឹងអំពីកម្មករនិយោជិតទាំងឡាយ​ និងដោះស្រាយវិវាទ ព្រមទាំងដោះស្រាយបណ្ដឹងសារទុក្ខ ដោយត្រឹមត្រូវ និងយកជាផ្លូវការបាន ហើយសហជីព និងនិយោជកត្រូវជួបគ្នានូវរាល់ពេលមានសំណើររបស់ភាគីណាមួយ ដើម្បីពិភាក្សាការងារ និងរក្សាទំនាក់ទំនងការងារល្អរវាងសហជីពនិង និយោជក។\u003Cbr>\n៤- ប្រធាន អនុប្រធាន អគ្គលេខាធិការសហជីព ឬ អ្នកតំណាងដែលចាត់តាំង អាចចូល​​រួមប្រជុំដោះស្រាយ បណ្ដឹងសារទុក្ខ ជាមួយកម្មករនិយោជិត និងនិយោជក រាល់ពេលមានបញ្ហា​ ហើយនិយោជកមិនកាត់ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ ចំពោះប្រធាន អនុប្រធាន             អគ្គលេខា​ធិការ​ អគ្គហិរញ្ញិក និងកម្មករនិ​យោ​​ជិតរាល់ពេលប្រជុំដោះស្រាយបណ្ដឹងសារទុក្ខ ។\u003Cbr>\n៥- សហជីព និងនិយោជក នឹងរៀបចំឲ្យមានការប្រជុំដោះស្រាយវិវាទ ឲ្យបានលឿន ដើម្បីបន្ថយឲ្យតិចបំផុតក្នុងការរំខានដល់ សង្វាក់ប្រតិបត្ដិការផលិតកម្មការងារ ។\u003Cbr>\n៦- និយោជកផ្ដល់ពេលវេលាធ្វើការ ៤ម៉ោងក្នុងមួយសប្ដាហ៍ សម្រាប់តំណាងសហជីពនេះបានធ្វើការងារសហជីព និងផ្ដល់ពេលវេលាអោយតំណាងសហជីព ទីប្រឹក្សា និងសមាជិកសហ​​ជីពសម្រាប់ទៅរៀនសូត្រជាមួយអង្គការក្រៅរដ្ឋាភិបាល ឬ សហព័ន្ធសហជីពកម្មករនិយោ​ជិតនានា នៅពេលមានលិខិតអញ្ជើញ ហើយនិយោជកមិនកាត់ប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់។\u003Cbr>\n៧- សហជីពត្រូវបង្ហាញលិខិតអញ្ជើញ និង ឈ្មោះអ្នកចូលរួម ដល់និយោជកឲ្យបាន ឆាប់តាមដែល អាចធ្វើទៅបានមុនពេលចេញពីធ្វើការងារទៅរៀនសូត្រនានា។\u003Cbr>\n៨-និយោជក ផ្ដល់សិទ្ធិឲ្យតំណាងអង្គការនា សហព័ន្ធសហជីពកម្មករនិយោជិតឬមេធាវី អាចចូលក្នុងក្រុមហ៊ុនបាន ពេលមានការអញ្ជើញ ពីសហជីពដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុវត្ដអនុសញ្ញារួម និងការដោះស្រាយបណ្ដឹងសារទុក្ខ រួមទាំងការអប់រំនានា ក៏ដូចជាការបង្រៀនច្បាប់ការងារជាដើម ឬកិច្ចការផ្សេងៗទៀតរបស់សហជីព។ សហជីពនឹងជូនដំណឹង ដល់និយោជកមុនពេលដែលការអញ្ជើញពីសហជីពនោះ​​​ត្រូវបានធ្វើឡើង។\u003Cbr>\n៩- និយោជកមិនត្រូវជ្រៀតជ្រែក កិច្ចការផ្ទៃក្នុងសហជីព គម្រាមកំហែង បំភិតបំភ័យ រើសអើង លួងលោម ឬទិញទឹកចិត្ដថ្នាក់ដឹកនាំនិងសមាជិកសហជីពទេ ហើយបើកសិទ្ធិឲ្យ​កម្មករនិយោជិត ជ្រើសរើសថ្នាក់ដឹកនាំសហជីព ដោយសេរី។\u003Cbr>\n១០- និយោជក ផ្តល់បន្ទប់ ១ តុ១ កៅអី៦ ក្ដារខៀនសរសេរ ១ ទូរដាក់ឯកសារ១ សំរាប់បណ្ណាល័យសហជីព ហើយសហជីពនឹងរកសៀវភៅច្បាប់ ឯកសារសុខភាព មកតំកល់ទុក និងរៀបចំសៀវភៅច្បាប់ ឯកសារទាំងនោះ សំរាប់កម្មករនិយោជិតអានពេលម៉ោងទំនេរ។ សហជីពនិងកម្មករនិយោជិតអាចចូលទៅបណ្ណាល័យពេលទំនេរឬពេល ថ្ងៃឈប់សំរាកបាន។\u003Cbr>\n១១- ប្រធាន អនុប្រធាន ឬទីប្រឹក្សា សហជីពយ៉ាងតិច ២ នាក់មានសិទ្ធិ អមកម្មករនិយោជិតពេលចូល ប្រជុំជាមួយក្រសួងឬ ស្ថាប័នផ្សេងៗ ពេលកម្មករនិយោជិតមានរឿងត្រូវដោះស្រាយ ដោយរក្សាទុកប្រាក់ខែនិងប្រាក់រង្វាន់ ឲ្យនៅដដែល។\u003Cbr>\n១២- សហជីពអាចប្រើប្រាស់ សាលអាហារដ្ឋានក្នុងរោងចក្រ យ៉ាងហោចណាស់ ចំនួន ០២ដង ក្នុងមួយខែ សំរាប់ការប្រជុំរបស់ សហជីព ដោយគ្រាន់តែជូនដំណឹងទៅ ផ្នែករដ្ឋបាលរយៈពេល បីថ្ងៃជាមុន។រាល់ការប្រើប្រាស់ ទាំងនេះពុំត្រូវបានគិតថ្លៃទេ។\u003Cbr>\n១៣- និយោជកយល់ព្រមកាត់ប្រាក់ ឈ្នួលកម្មករនិយោជិតដែលជាសមាជិកសហជីព ដើម្បីបង់ចូលភាគទាន សហជីពជារៀងរាល់ខែ ក្នុង១ខែស្មើនឹងមួយពាន់ (១.០០០)រៀលចំពោះសមាជិកម្នាក់់ៗ។ ក្នុងករណី មានការតម្លើងប្រាក់ ភាគទានសហជីព នោះសហជីពត្រូវតែធ្វើលិខិតជូន ដំណឹងជាលាយ​លក្ខណ៍អក្សរ ដល់​និយោជកអំពីការតម្លើង ប្រាក់ភាគទាននេះ។\u003Cbr>\n១៤- និយោជកអាចកាត់ភាគទានទុកឲ្យសហជីព បានតែក្នុងករណី សហជីពបានធ្វើការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ពីគណៈកម្មការសហជីពរបស់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះ ដោយមានភ្ជាប់មកជាមួយនូវ លិខិតបញ្ជាក់ពីសមាជិករបស់ខ្លួន នូវការយល់ព្រម បង់ភាគទានចូលសហជីព។\u003Cbr>\n១៥- ភាគទានសហជីព ក្រុមហ៊ុននឹងផ្ទេរចូលកុងធនាគាររបស់សហជីព នៅថ្ងៃបន្ទាប់ពីបើកប្រាក់ឈ្នួលជូនកម្មករ និយោជិតរួចមក។\n\u003Ch3>ប្រការ ២ ៖ កិច្ចសន្យាការងារ\u003C\u002Fh3>\nក- កិច្ចសន្យាសាកល្បងមានរយៈពេលមិនលើសពីពីរខែទេ បន្ទាប់មកចូលជា​កម្មករ​ពេញ សីទ្ធិ​​។\u003Cbr>\nខ- ក្រុមហ៊ុនមិនមានគោលការណ៍ជ្រើសរើសកម្មករកូនជាង និងកម្មករបណ្តែតទេ។ ក្រុមហ៊ុនមានគោលការណ៍ ជ្រើសរើសតែកម្មករសាកល្បងប៉ុណ្ណោះ។\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\nគ- កិច្ចសន្យាការងារ សំរាប់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗ ត្រូវអនុលោមតាម អនុសញ្ញារួមហើយត្រូវបានពិនិត្យដោយ សហជីព​មុននឹងកិច្ចសន្យានោះត្រូវបានចុះហត្ថលេខា ។ និយោជកត្រូវផ្ដល់អនុសញ្ញារួមនេះដល់កម្មករនិយោជិត នៅពេលចុះកិច្ចសន្យាការងារ ហើយនិយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់កម្មករនិយោជិត ថ្មីថាមានតែសហជីពនេះមួយគត់ ដែលដំណាងឲ្យកម្មករនិយោជិតទាំងអស់នៃក្រុមហ៊ុននេះ ។\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\nកិច្ចសន្យាការងារត្រូវធ្វើឡើងតាមខាងក្រោម ៖\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\nឃ- រយៈពេលសាកល្បងមានយ៉ាងយូរបំផុត ២ខែ បើលើសពីរយៈពេលនេះ​ត្រូវចូល​ជាពេញសិទ្ធិ ។ កិច្ចសន្យាសាកល្បង និយោជក ត្រូវបានជូនដំណឹងមុន ជាលាយលក្ខ័អក្សរ ចំនួន​០៧ថ្ងៃ នៃថ្ងៃធ្វើការអំពីការទៅកម្មករនិយោជិត នូវថិរវេលាចប់កិច្ចសន្យាសាកល្បងរបស់​ខ្លួន ។ បើនិយោជក ខកខានមិនបានជូនដំណឹងមុនតាមការកំណត់ ដូចមានចែងនេះទេ កម្មករ​​និយោជិតនោះ នឹងត្រូវបា​នចាត់ទុកថា បានបញ្ចប់នូវការសាកល្បង ហើយចូលជា ពេញសិទ្ធិដោយស្វ័យប្រវតិ្ត ។\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\nង- កិច្ចស​ន្យារបស់កម្មករទាំងអស់ ដែលធ្វើលើកទីមួយ ជាកិច្ចសន្យាមានកំណត់ថិរវេលាពិតប្រាកដរយៈពេលពីរឆ្នាំ ក្រោយពីចប់កិច្ចសន្យារយៈពេលពីរឆ្នាំកិច្ចសន្យានឹងក្លាយជាកិច្ចសន្យាគ្មានកំណត់ថិរវេលា ។\u003Cbr>\nច- ក្នុងរយៈពេលកិច្ចស​​ន្យាកំណត់ថិរវេលាពីរឆ្នាំ និយោជកត្រូវជូនដំណឺងមុនជាលាយលក្ខ័អក្សរចំនូន ០៧ថ្ងៃ ទៅកម្មករនិយោជិត អំពីពេលវេលាដែលត្រូវចប់កិច្ចសន្យារបស់ពួកគេ ហើយនឹងបើកប្រាក់បំណាច់កិច្ចសន្យា ៥%ផងដែរ។ ក្នុងករណីនិយោជកមិនបានជូន ដំណឹងមុនតាមពេល កំណត់ដូចមានចែងនេះទេ កិច្ចសន្យារបស់កម្មករ ត្រូវក្លាយជាកិច្ចសន្យាគ្មានកំណត់ថិរវេលាពិតប្រាកដ។\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\nឆ-  និយោជកត្រូវតែធានានូវសុវត្ថិភាពការងារ និងមិនត្រូវបណ្ដេញចេញ បញ្ចប់កិច្ចសន្យា\u003Cbr>\nការងារព្យួរកិច្ចសន្យាការងារ ឬដាក់ពិន័យដោយអយុត្តិធម៌ មិនស្របច្បាប់ និង ដោយគ្មានមូលហេតុសមស្របឡើយ។ និយោជកមិនត្រូវរើសអើង ចំពោះ កម្មករនិយោជិតដែលដាក់ពាក្យសុំបម្រើការងារនូវ ពូជសាសន៍ សាសនា អាយុ ភេទ និងការចូលជាសមាជិកសហជីពនោះឡើយ ។\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\nជ- អតីតភាពការងារត្រូវបានទទួលរាល់ឆ្នាំ ហើយត្រូវរក្សាបើសិនជាមានការផ្លាស់ប្ដូរការងារ ឬទំហំការងារ។\u003Cbr>\nឈ- អតីតភាពការងារ ត្រូវបានរាប់ចាប់តាំងពី ពេលចូលធ្វើការសាកល្បង ឬបណ្ដោះអាសន្នមក ។ និយោជកត្រូវផ្ដល់ឪកាសទៅដល់កម្មករនិយោជិតដែលមានអតីតភាពការងារយូរ នូវអាទិភាពទទួលបានការងារពិសេស និងតម្លើងឋានៈបើមិនដូច្នេះទេ ត្រូវមានសិទ្ទិស្មើគ្នា ។\u003Cbr>\nញ- ការផ្អាកការងារដោយបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ច អាចធ្វើទៅបានក្រោយពីមាន ការពិភាក្សាជាមួយសហជីពជាមុនសិន កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានផ្អាកការងារដោយបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ចនេះត្រូវបានដាក់ក្នុងបញ្ជីហៅមកធ្វើការវិញមុនគេ ហើយអាចដាក់ពាក្យសុំការងារជាថ្មីកម្មករនិយោជិតបច្ចុប្បន្ន​ដែរ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បើគ្មានការព្រមព្រៀងពីសហជីពទេ ការផ្អាកការងារគ្រប់រូបភាពពុំអាចធ្វើទៅបានទេ។\u003Cbr>\nដ - និយោជកត្រូវជូនដំណឹង អំពីការទទួលឱ្យធ្វើការជាថ្មី តាមមធ្យោបាយផ្សេងៗ និងតាមក្តា​រ\u003Cbr>\nពត៌មានរបស់សហជីពហើយជូនដំណឹងដល់កម្មករនិយោជិតថ្មី និងកម្មករនិយោជិត​​ចាស់ដែលនៅក្នុង\u003Cbr>\nបញ្ជីរឱ្យចូលមកធ្វើការវិញយ៉ាងហោចណាស់ ០២ សប្តាហ៍ មុនពេលការងារថ្មីបើកផ្សព្វផ្សាយជាសាធារ\u003Cbr>\nណៈ។\u003Cbr>\nថ - កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវចូល រួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដែលតម្រូវដោយនិយោជិតត្រូវទទួលបានប្រាក់ឈ្មួល ជាធម្មតា រួមទាំងប្រាក់ធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ប្រសិនបើការបណ្តុះបណ្តាលនោះលើសពី ៨ម៉ោងក្នុង ១ថ្ងៃ។ កម្មករនិយោជិតដែលចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនៅក្រៅកន្លែងធ្វើការងារត្រូវទទួលបានប្រាក់ បេសកកម្មគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីផ្គត់ផ្គង់នូវរាល់តម្លៃដែលទាក់ទង នឹងការបណ្តុះបណ្តាលទាំងនោះ រួមទាំងការធ្វើដំណើរ ការហូបចុក ការស្នាក់នៅ និងការចំណាយបន្ទាប់បន្សំផ្សេងៗ។ \n\u003Ch3>ប្រការ ៣ ៖ ម៉ោងការងារ និងការងារថែមម៉ោង\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\n១- កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ ត្រូវធ្វើការចំនួន ៦ថ្ងៃ​ដោយរាប់បញ្ចូលដល់ ថ្ងៃសៅរ៍ និងម៉ោងការងារសរុបចំនួន ៤៨ម៉ោង ក្នុងមួយសប្តាហ៍ដោយរាប់បញ្ចូលម៉ោងទទួលទានអាហារ ៣០នាទីផងសម្រាប់នៅផ្នែកប៉ាក់។ ម៉ោងការងារ ត្រូវបែងចែកតាមវេននីមួយៗ ដូចតទៅ៖ វេនទីមួយចាប់ម៉ោង ៦:00ព្រឹក ដល់ម៉ោង ១៤:០០ វេនទីពីរ ចាប់ពីម៉ោង ១៤:០០ ដល់ម៉ោង ២២:00យប់​ និងវេនទីបីចាប់ពីម៉ោង ២២:00យប់ ដល់ម៉ោង ៦:០០ព្រឹក។\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\n២- កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការនៅពេលយប់ ត្រូវទទួលបានអត្រាប្រាក់ឈ្មួលចំនួនពីរ រយភាគរយ (២០០%) នៃប្រាក់ឈ្នួលគោលនៅពេលថ្ងៃ។\u003Cbr>\n៣- កម្មករធ្វើការចាប់ពីម៉ោង ១០យប់ ដល់ម៉ោង ៦ភ្លឺ ក្រុមហ៊ុននឹងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលគុណនឹង ២ និងផ្តល់លុយ ១០០០៛ ហើយចំពោះកម្មករនិយោជិតដែលក្រុមហ៊ុនអាចនឹងជ្រើសរើសឱ្យចូលធ្វើការថ្មី ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រាក់ឈ្មួល ១៣០% សម្រាប់ការងារវេនយប់។ \n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch3>ប្រការ ៤ ៖ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យ និងច្បាប់ឈប់សម្រាក\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\n១-ថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យជាតិ ដែលមានចែងក្នុងប្រកាសដែលចេញជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយរដ្ឋមន្រ្តីក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកទៅបោះឆ្នោត ត្រូវអនុវត្តដោយមិនកាត់ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វន់ និងផលប្រយោជន៍ផ្សេងៗទៀត។\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\n២-ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជូនកម្មករនូវថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ដំបូងចំនួន១៨ថ្ងៃ នៅឆ្នាំទី១ នឹង      តម្លើងបន្ថែម ១ថ្ងៃរៀងរាល់ឆ្នាំម្តង។\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n៣-កម្មករនិយោជិតមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបានក្រុមហ៊ុននឹងអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករឈប់សំរាក តាមការស្នើរសុំ ប៉ុន្តែកម្មករត្រូវបង្ហាញហេតុលផលឱ្យបានសមរម្យចំពោះការសុំឈប់សម្រាក​នេះ។\u003Cbr>\n៤-​​ ការឈប់សម្រាកបុណ្យជាតិ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមុន ១ថ្ងៃ និងក្រោយ ១ថ្ងៃនៃថ្ងៃឈប់បុណ្យ ហើយក្រុមហ៊ុន ជាមួយសហជីពនឹងពិភាក្សាគ្នារយៈពេលមួយសប្តាហ៍មុន។\u003Cbr>\n៥-និយោជកផ្តល់ការឈប់សម្រាកពិសេសជូនកម្មករនិយោជិត ដោយពុំមានកាត់ និងថ្ងៃសម្រាកប្រចាំឆ្នាំ របស់កម្មករនិយោជិតទេ។\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavepayperc\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\n៦-និយោជកផ្តល់ពេលវេលាឈប់សម្រាកពិសេស ដោយមិនកាត់ប្រាក់ឈ្នួលចំនួន ០៧ថ្ងៃក្នុងឱកាស ដែលកម្មករនិយោជិតមានធុរៈផ្ទាល់ខ្លួន ឬ ក្នុងឱកាសមានព្រឹត្តិការណ៍ប៉ះពាល់ផ្ទាល់ដល់គ្រួសារ នៃកម្មករនិយោជិតដូចជា៖ រៀបអាពាហ៍ពិពាហ៍ផ្ទាល់ខ្លូន រៀបអាពាហ៍ពិពាហ៍កូន បងប្អូនបង្កើត រៀបអាពាហ៍ពិពាហ៍ប្តីប្រពន្ធ កូន ឪពុកម្តាយមានជម្ងឺ ឬទទួលមរណភាពទៅតាមប្រកាសលេខ ២៦៧ ស.ក.ប.យ​ ចុះថ្ងៃទី ១១ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០០១ របស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងកិច្ចការងារបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងយុវនីតិសម្បទា។\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n៧- ករណីហេតុការណ៍កើតឡើងបន្ទាន់ ដោយមិនបានដឹងមុនកម្មករនិយោជិតត្រូវជូនដំណឹងមកក្រុមហ៊ុន តាម មធ្យោបាយណាមួយដែលអាចទទួលយកជាការបាន ឬជូនដំណឹងមកតាមរយះសហជីព ឬផ្ងើរដំណឹងតាមរយះមិត្តរួមការងារ។\u003Cbr>\n៨- រាល់ការឈប់សម្រាកដូចជាករណីចំនុច ៦ខាងលើនេះ កម្មករនិយោជិតសាម៉ីត្រូវមាន    ឯកសារ ឬភស្តុតាង បញ្ជាក់ឱ្យបានច្បាស់លាស់ដែលអាចទទួលយកជាការបាន។\u003Cbr>\n៩- ចំពោះកម្មករនិយោជិតដែលមានជំងឺ ដែលមិនអាចធ្វើការបាន អាចផ្ញើរកាតតាមមិត្តរួមការងារ ឬសាច់ញាតិ របស់ខ្លួនមកប្រធានក្រុម ឬមេការចិន ក្នុងករណីនេះក្រុមហ៊ុននឹងអនុញ្ញាត្តិច្បាប់ជូន។\u003Cbr>\n១០- ក្នុងករណី កម្មករនិយោជិតមានជម្ងឺជាបន្ទាន់ត្រូវសម្រាកក្នុងមន្ទីពេទ្យដោយមិនបាន ជូនដំណឹងមកក្រុមហ៊ុន ទាន់ពេលវេលា ឬក៏គ្រូពេទ្យជំនាញបានចេញលិខិតបញ្ជាក់ថា អ្នកជម្ងឺមិនទាន់អាចចូលធ្វើការវិញបានហើយគ្រូពេទ្យតម្រូវឱ្យ សម្រាកពេទ្យមួយរយៈសិន នៅពេលត្រឡប់ចូលបម្រើការងារវិញ សាម៉ីខ្លួនត្រូវយកសំបុត្រពេទ្យដែលចេញដោយ គ្រូពេទ្យជំនាញនោះ​ មកបង្ហាញជូនក្រុមដើម្បីបញ្ចាក់ជា   ភស្តុតាងអំពើការឈឺ។ ក្រោយពីឯកសារ ឬលិខិតភស្តុតាង បញ្ជាក់ជម្ងឺ ត្រូវបានពិនិត្យឃើញថាពិតជាត្រឹមត្រូវ​ហើយនោះ ក្រុមហ៊ុនត្រូវរក្សាប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់ទៀងទាត់ របស់កម្មករនិយោជិតនោះឱ្យនៅដដែល។\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspayperc\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaysnr\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\n១១- នៅពេលកម្មករនិយោជិតណាជម្ងឺធ្ងន់ធ្ងរ ត្រូវសម្រាកនៅមន្ទីពេទ្យ ដែលមានរយៈពេលយូររហូតទៅដល់ បី(៣)ខែ ក្រុមហ៊ុនរក្សាប្រាក់ ឈ្នួលគោល និង អត្ថប្រយោជន៍បន្ទាប់បន្សំ របស់កម្មករនិយោជិតនោះ នៅដដែលចំនួន ១០០ភាគរយ (១០០%)។\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n១២- ក្រុមហ៊ុនមិនរើសអើងចំពោះអ្នកផ្ទុក ឬអ្នកកើតជម្ងឺអេដស៍ទេ។នៅពេលក្រុមហ៊ុនដឹងថាកម្មករនិយោជិត ណាម្នាក់ផ្ទុក ឬ កើតជម្ងឺអេដស៍ ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែអនុញ្ញាតិច្បាប់ឱ្យកម្មករនិយោជិតនោះ បានទៅទទួលការពិនិត្យសុខភាព ដោយក្រុមហ៊ុន រក្សាប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់បន្ទាប់បន្សំនៅដដែល។\u003Cbr>\n១៣- នៅពេលក​ម្មករនិយោជិតដែលកើតជម្ងឺអេដស៍បាត់ បង់ជីវិត ឬបាត់បង់​សមត្ថភា​ពពលកម្ម​​​​មិនអាចបម្រើការ ជូនក្រុមហ៊ុនបាន ក្រុមហ៊ុនយល់ព្រមទទួលយក​សមាជិកដែល​គ្រប់អាយុ​នៃ​ក្រុម​គ្រួសាររបស់កម្មករនិយោជិតនោះ មកបម្រើ ការងារជំនួសវិញទោះគ្មាន​ជំនាញក៏ដោយ​ឱ្យ​តែ​គាត់​​ចង់ធ្វើ​ការ។\u003Cbr>\n១៤- កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវទៅពិនិត្យសុខភាពនៅពេទ្យការងារ ក្រុមហ៊ុនជាអ្នកចេញ​លុយ\u003Cbr>\nឱ្យ ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតនោះមានលិខិតបញ្ជាក់ពីការ ចំណាយលើការពិនិត្យ​សុខភាព​នោះ​ត្រឹមត្រូវ។ \n\u003Ch3>ប្រការ ៥ ៖ ប្រាក់ឈ្មួល និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ\u003C\u002Fh3>\n១- នៅពេលក្រុមហ៊ុនអត់មានការងារឱ្យកម្មករនិយោជិតធ្វើពិតប្រាកដក្រុមហ៊ុនយល់ព្រមបើកប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់បន្ទាប់បន្សំ អោយកម្មករនិយោជិត ចំនួនហាសិបភាគរយ(៥០%) ប្រាក់រង្វាន់ទៀងទាត់ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗនៅដដែលហើយក្រុមហ៊ុនយល់ព្រមមិនយកការឈប់សម្រាកបំណាច់ឆ្នាំរបស់កម្មករនិយោជិតមកឈប់ជំនួសពេលអត់មានការងារធ្វើនោះទេ។\u003Cbr>\n២- សន្លឹកពត៌មានបើកប្រាក់ត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យបានច្បាស់អំពីចំនួនថ្ងៃការងារធម្មតា ចំនួនម៉ោងបន្ថែមចំនួនបរិមាណ ផលិតផលដែលកម្មករនិយោជិតបានធ្វើ និង គណនាចំនួនលុយក្នុងប្រភេទការងារនីមួយៗ ឱ្យបានច្បាស់លាស់ ។\u003Cbr>\n៣- ករណីមានការតវ៉ាកើតឡើងទាក់ទងនឹងលុយបំណាច់ឆ្នាំ លុយថ្លៃទឹកដោះគោ លុយភាគទានសហជីព លុយរង្វាន់ ឬ លុយបើកមិនត្រឹមត្រូវតាមការងារដែលធ្វើបាន ក្រុមហ៊ុនយល់ព្រមពិនិត្យ និងបើកជូនកម្មករនិយោជិត យ៉ាងយូរ១សប្ដាហ៍ បន្ទាប់ពីថ្ងៃបើកលុយ។\u003Cbr>\n៤- និយោជកព្រមរៀបចំពិធីជប់លៀង ជារៀងរាល់ឆ្នាំជូនដល់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ រួមទាំងមាន ការប្រគុំតន្ដ្រីដើម្បីច្រៀងរាំលេងកំសាន្ដផង រីឯការចំណាយទាំងអស់ជាបន្ទុករបស់និយោ​ជក ។\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasefirmperformance\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\n៥- រៀងរាល់៦ខែម្ដង ក្រុមហ៊ុននឹងពិនិត្យអំពីការតម្លើងប្រាក់ឈ្នួលគោលជូនកម្មករនិយោជិត ដោយផ្អែក ទៅលើស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់រោងចក្រ និងការងាររបស់កម្មករ ។\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n៦- ចំពោះការផ្ដល់រង្វាន់ទិន្នផលប្រចាំខែជូនកម្មករនិយោជិត ក្រុមហ៊ុននឹងពិនិត្យទៅលើស្ថានភាពការងារជាក់ស្ដែង របស់កម្មករម្នាក់ៗ ។\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003Ch3>ប្រការ ៦ ៖ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និង ការងារស្ដ្រី និង កុមារ\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepayperc\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\nក- និយោជកផ្ដល់ពេលវេលា ៩០ថ្ងៃ សម្រាប់ការសម្រាកសម្រាលកូន ដោយផ្ដល់ប្រាក់ឈ្នួលមុនថ្ងៃ ឈប់សម្រាក នូវប្រាក់ជាមធ្យម ៥០% នៃប្រាក់ឈ្នួលសរុប ១២ ខែរបស់កម្មករ ប្រាក់អតីតភាព ការងារពេញ និងប្រាក់រង្វាន់ ការងារពេញផ្សេងៗទៀត ។\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\nខ- និយោជកអនុញ្ញាតិឲ្យ កម្មករនិយោជិតដែលមានផ្ទៃពោះឈប់ មួយថ្ងៃពេញក្នុងមួយ (១) ខែដើម្បីទៅ ពិនិត្យសុខភាពទារក ដោយរក្សាប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់ទៀងទាត់របស់កម្មការិនី នោះនៅដដែល ។\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\nគ- និយោជកអនុញ្ញាតអោយ កម្មករនិយោជិតដែលមានផ្ទៃពោះ ធ្វើការងារណាដែលស្រាលៗដែល មិនបណ្ដាលឲ្យប៉ះពាល់ដល់សុខភាពមាតា និងទារក ហើយបានចេញពីធ្វើការមុនម៉ោង ១៥ នាទី ដោយរក្សាប្រាក់ឈ្នួល និង ប្រាក់រង្វាន់ទៀងទាត់របស់កម្មការិនីនោះនៅដដែល ។\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\nឃ- កម្មករនិយោជិតដែលសម្រាលកូនរួច ពេលត្រលប់ចូលធ្វើការវិញ និយោជកយល់ព្រម ផ្ដល់ឲ្យកម្មករ និយោជិតនោះ(៦០)នាទី ក្នុង១ថ្ងៃ ដើម្បីធ្វើការបំបៅដោះកូន ដោយចែកចេញជាពីរវគ្គទៅតាមការជ្រើសរើសរបស់កម្មករ ដោយក្រុមហ៊ុនយល់ព្រមរក្សាប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់ទៀងទាត់របស់កម្មករនិយោជិតនោះ។ សិទ្ធិឈប់បំបៅដោះកូននេះ មានរយៈពេល ០១ឆ្នាំ ហើយកម្មករត្រូវជូនដំណឺងទៅមេការចិននិងផ្នែករដ្ឋបាល អោយបានដឹងនូវពេលវេលា ដែលត្រូវចេញ ១ម៉ោងនោះ ។ ចំពោះកម្មករដែលធ្វើការនៅវេនយប់ ក្រុមហ៊ុនអនុញ្ញាតអោយកម្មករចេញពេញ ១ម៉ោងតែម្ដង ដោយពុំចាំបាច់ចែកជាពីរវគ្គទេ ។\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-alternatives\">\u003Cbr>\nង- បន្ទាប់ពីសម្រាលកូនរួច ហើយចូលធ្វើការវិញ និយោជកត្រូវឲ្យកម្មករនិយោជិតនោះធ្វើការងារណាដែល ស្រាលៗ ដែលមិនបណ្ដាលឲ្យប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់គាត់ឡើយ ។\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcaresubsidy\">\nច- ចំពោះកម្មករនិយោជិតស្រ្តីបន្ទាប់ពីសម្រាលកូនរួចហើយចូលធ្វើការវិញ និយោជកយល់ព្រមផ្ដល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ថ្លៃទឹកដោះគោចំនួនម្ភៃ (២០) ដុល្លារជារៀងរាល់ខែ សម្រាប់រយៈពេល ១ឆ្នាំ។\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch3>ប្រការ ៧ ៖ សីលធម៌ និងសេចក្ដីថ្លៃថ្នូរក្នុងកន្លែងធ្វើការ\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\nក- និយោជក ផ្ដល់ការណែនាំដល់ អ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់ខ្ពស់ ថ្នាក់កណ្ដាល និងថ្នាក់ទាប ឲ្យប្រើអកប្បកិរិយាពាក្យសំដី ឲ្យបានសមរម្យមកលើកម្មករនិយោជិត អ្នកនៅក្រោមបង្គាប់។ និយោជក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងមិនត្រូវរើសអើង ចំពោះកម្មករ និយោជិតឡើយ ហើយកម្មករនិយោជិ​ត​​ម្នាក់ៗមានសិទ្ធិជំទាស់នូវរាល់អ្វីដែលនិយោជកមានកំហុស ។\u003Cbr>\nខ- បើមានការជេរប្រមាថ ឬសកម្មភាពមើលងាយនានា ពីអ្នកគ្រប់គ្រងទាំងនោះ និយោជកត្រូវតែផ្ដល់ការ ព្រមាន១ដង ឬ ២ដង ហើយបើមិនកែប្រែ នោះសហជីពមានសិទ្ធិស្នើសុំឲ្យនិយោជក ប្ដូរការងារហើយចាត់វិធានការណ៍នានា តាមការជាក់ស្ដែង ឬក៏ត្រូវបណ្ដេញចេញពីការងារ ។\u003Cbr>\nគ- កម្មករនិយោជិតដែលរងការមើលងាយ ឬការបៀតបៀននានា ត្រូវប្ដឹងជាលាយលក្ខ័អក្សរមកសហជីព មិនឲ្យហួសពី៥ថ្ងៃ ក្រោយពីមានរឿងកើតឡើយ ហើយសហជីពស៊ើបអង្កេតយ៉ាងយូរ៧ថ្ងៃ ទើបសម្រេចថា ជាការមើលងាយ ឬមិនមែន។ បើរកឃើញថា មានអំពើដូចការចោទប្រកាន់ ទើបសហជីពយករឿងទាំងនោះទៅដោះស្រាយជាមួយនិយោជក ។\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\nឃ- សហជីពនិងនិយោជកនឹងមិនអនុញ្ញាតឲ្យមាននូវអំពើបៀតបៀនផ្លូវភេទឡើយហើយ​​​​​​​​​​​​និយោជកត្រូវដោះស្រាយ បណ្ដឹងទាក់ទងនឹងការបៀតបៀនផ្លូវភេទដោយយកចិត្ដ​ទុក​​ដាក់​ និងម៉ត់ចត់ជាទីបំផុត ។\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\nង- ដំណើរការដោះស្រាយមានចែងនៅក្នុងនីតិវិធីដោះស្រាយបណ្ដឹងសារទុក្ខ ។\n\u003Ch3>ប្រការ ៨ ៖ ការផ្លាស់ប្ដូរកម្មករនិយោជិត និងទីតាំងការងារ\u003C\u002Fh3>\nក- ការផ្លាស់ប្ដូរទំហំការងារ វិធានការ ឬ បទបញ្ញាត្តិទាំងឡាយណា ក្នុងការផ្លាស់ប្ដូរនូវការងាររបស់កម្មករ និយោជិតពីផ្នែកមួយទៅផ្នែកមួយ ឬពីកន្លែងមួយ ទៅកន្លែងមួយត្រូវចរចារជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំសហ​ជីពយ៉ាងតិច ២ថ្ងៃមុន។ ការផ្លាស់ប្ដូរការងារនេះអាចអនុវត្ដទៅបានលុះត្រាតែការងារនោះសមរម្យសម្រាប់សាម៉ីកម្មករ និងមានការយល់ព្រមដោយ សហជីពផងដែរ ដោយគ្មានការបង្ខិតបង្ខំពីសំណាក់និយោជក ឬពីប្រធានគ្រប់គ្រងផ្នែកណាមួយឡើយ ។\u003Cbr>\nខ- ប្រសិនបើការផ្ទេរការងារត្រូវបានធ្វើឡើងស្របទៅតាមបញ្ញាតិ្តខាងលើនោះ កម្មករនិយោជិត​​​ដែលត្រូវបានផ្ទេរ មិនអាចទទួលបាន ប្រាក់ឈ្នួលទាបជាងមុនឡើយ លើកលែងការផ្លាស់ប្ដូរ តួនាទីតួនាទីថ្នាក់គ្រប់គ្រង។ ការផ្ទេរកម្មករ និយោជិត ពីផ្នែកមួយទៅផ្នែកមួយទៀតត្រូវឈរលើគោលការណ៍ ជំនាញដូចគ្នា ឬប្រហាក់ប្រហែល និងត្រូវរក្សាឋានៈ តួនាទីដដែល ។\u003Cbr>\nគ- ទោះក្នុងមូលហេតុអ្វីក៏ដោយ និយោជកមិនត្រូវបញ្ចុះតំណែង ឬឋានៈរបស់កម្មករនិយោជិតដោយយកលេស នៃការផ្លាស់ប្ដូរការងារនោះបានឡើយ។ ក្នុងករណីនេះ រាល់ការបញ្ចុះ​​​​​​តំណែង ឬ ឋានៈត្រូវបានហាមឃាត់ ជាដាច់ខាត ។\u003Cbr>\nឃ- ការផ្ដូរពីផ្នែកមួយទៅផ្នែកមួយទៀតដែលខុសជំនាញគ្នាត្រូវបង្រៀនកម្មករ    និយោ​ជិត​រហូតដល់កម្មករ និយោជិតនោះចេះធ្វើកិច្ចការ ។ នៅពេលរៀន ត្រូវរក្សាប្រាក់ឈ្នួលនៅដដែល ហើយពេលរៀនចប់ចាប់ចូល បម្រើរការងារនៅក្នុង ផ្នែកថ្មីត្រូវដម្លើងប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងតិច ២០ភាគរយ ។\u003Cbr>\nង- នៅពេលមានការផ្លាស់ប្ដូរ ទីតាំងក្រុមហ៊ុនទៅកាន់កន្លែងថ្មី ក្រុមហ៊ុនត្រូវផ្ដល់រថយន្ដដឹក កម្មករនិយោជិត ពីកន្លែងក្រុមហ៊ុន ចាស់ទៅកាន់កន្លែងក្រុមហ៊ុនថ្មី រយៈពេលយ៉ាងយូរមិនលើសពីប្រាំមួយ (៦)ខែ។\u003Cbr>\nច- ការផ្លាស់ប្ដូរក្រុមហ៊ុន ទៅកាន់ទីតាំងថ្មី មិនមានការប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍ អតីតាពមុខតំណែង ឬ គុណភាព ការងាររបស់កម្មករនិយោជិតដែលធ្លាប់ទទួលបាននៅទីតាំងចាស់ទេ។\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Ch3>ប្រការ ៩ ៖ គ្រោះថ្នាក់ការងារ\u003C\u002Fh3>\nនិយមន័យគ្រោះថ្នាក់ការងារនៅក្នុងអនុសញ្ញារួមនេះ គឺជាហេតុការណ៍ឬព្រឹត្ដិការណ៍ចៃដន្យអាក្រក់ទាំងឡាយ ដែលកើតឡើងមកលើកម្មករនិយោជិតដែលកំពុងតែជាប់បំពេញការងារ​ឬកំពុងធ្វើសកម្មភាពដែលមានទំនាក់ទំនងនឹងការងារ ហើយដែលបណ្ដាលឲ្យ ទទួលរងនូវរបួសស្រាលធ្ងន់ឬបាត់បង់ជីវិត។ គ្រោះថ្នាក់ទាំងឡាយណាដែលកើតមានឡើង មកលើកម្មករនិយោជិត នៅកន្លែងការងារ នៅតាមផ្លូវពីផ្ទះត្រង់មកកន្លែងការងារ និងពីកន្លែងការងារត្រង់ទៅផ្ទះ និងពីកន្លែងការងារទៅបំពេញកិច្ចការដទៃផ្សេងៗទៀតជូនក្រុមហ៊ុនក៏ត្រូវចាត់ទុកថាជាគ្រោះថ្នាក់ការងារ។ ជម្ងឺវិជ្ជាជីវៈ ក៏ត្រូវចាត់ទុកថាជាគ្រោះថា្នក់ការងារផងដែរ។\u003Cbr>\nក-និយោជកបានចុះបញ្ជីឈ្មោះក្រុមហ៊ុន នៅក្នុងបេឡាជាតិរបបសន្ដិសុខសង្គមរួចហើយ​​ដើម្បីធានាដល់ ហានិភ័យការងារ នៃកម្មករនិយោជិតទាំងអស់ និងអនុវត្ដយ៉ាងពេញលេញទៅតាមច្បាប់របស់បេឡាជាតិ របបសន្ដិសុខសង្គម។\u003Cbr>\nខ- នៅរាល់ពេលមានគ្រោះថ្នាក់ការងារកើតឡើងមកលើកម្មករនិយោជកនឹងចាត់វិធានការសង្គ្រោះភ្លាមៗ ដោយចេញ ថ្លៃព្យាបាល និងការចំនាយរ៉ាប់រងគ្រប់សេវាទាំងអស់ រួមទាំងការព្យាបាលរយៈពេលវែង១០០% ដោយត្រូវជ្រើសរើសគិលានដ្ឋានខាងក្រៅណាល្អៗ ដែលកម្មករនិយោជិតអាចទុកចិត្ដបានរហូតដល់បេឡាជាតិ ចាប់ផ្ដើម ទទួលខុសត្រូវបន្ដ។\u003Cbr>\nគ- ក្នុងករណីបេឡាជាតិរបបសន្ដិសុខសង្គមមិនទាន់ដំណើរការ គ្រោះថ្នាក់ការងារគឺជាបន្ទុករបស់និយោជក។\u003Cbr>\nឃ- នៅពេលមានសេចក្ដីរាយការណ៍មកនិយោជកថា មានគ្រោះថ្នាក់ការងារកើតឡើងនៅកន្លែងណាមួយនិយោជក នឹងចុះទៅពិនិត្យនៅកន្លែងកើតហេតុភ្លាមៗ។\u003Cbr>\nង- ការជួយដល់កម្មករនិយោជិត ដែលមានបញ្ហាផ្សេងៗ ក្រៅពីគ្រោះថ្នាក់ការងារ សូមឲ្យសហជីពផ្ដល់ព័ត៌មាន ក្រុមហ៊ុនឲ្យដឹង ក្រុមហ៊ុននឹងពិនិត្យតាមលទ្ធភាពជាក់ស្ដែង ហើយសហជីពនិងចូលរួមរៃប្រាក់ពីកម្មករសម្រាប់ជួយផងដែរ។\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>ប្រការ ១០ ៖ សុខភាពសុវត្ថិភាព អនាម័យ ​និង បរិស្ថាននៅកន្លែងការងារ\u003C\u002Fh3>\nក- ត្រូវមានបន្ទប់ទឹក បង្គន់តាមប្រកាសលេខ ០៥២ ហើយបន្ទប់ទឹកត្រូវស្អាតជានិច្ច។\u003Cbr>\nខ- ត្រូវមានច្រកចេញពេលមានអាសន្ន និងមានក្រុមជំនាញពន្លត់អគ្គិភ័យ និងត្រូវបង្កើតវិធាននានាដើម្បីសុវត្ថិភាព របស់កម្មករនិយោជិត និង គណៈគ្រប់គ្រងទាំងអស់។\u003Cbr>\nគ- និយោជក ត្រូវធ្វើការស៊ើបអង្កេត នៅពេលបានទទួលនូវការរាយការណ៍ របស់កម្មករ\u003Cbr>\nនិយោជិតណាម្នាក់ អំពីឧប្បត្ថិហេតុ អគ្គិភ័យ។ បន្ទាប់ពិការស្រាវជ្រាវរួច រកឃើញថា វាជាការពិតប្រាកដមែន និយោជកត្រូវបញ្ជាឲ្យកម្មករនិយោជិត ឈប់ធ្វើការជាបន្ទាន់ និងធ្វើការជម្លៀសកម្មករនិយោជិត និងបុគ្គលិកផ្នែកគ្រប់គ្រង ទៅកាន់ទីតាំងណាដែលមានសុវត្ថិភាព។\u003Cbr>\nឃ- ប្រព័ន្ធចរន្ដ អគ្គិសនី ត្រូវតែធានាសុវត្ថិភាព កុំឲ្យមានការឆក់ឆ្លង ដែលអាចនាំឲ្យឆាបឆេះ និងគ្រោះថ្នាក់ជាយថាហេតុ។\u003Cbr>\nង-ក្រុមហ៊ុនត្រូវបើកនូវ ឧបករណ៍សំរាប់ការពារសុវត្ថិភាពការងារ ដល់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការ\u003Cbr>\nនៅទីកន្លែងណាដែលងាយ នឹងទទួលការរងគ្រោះថ្នាក់ ដល់ដៃ ជើង ក្បាល ភ្នែក ត្រចៀក និងច្រមុះជាដើម។\u003Cbr>\nច- ក្រុមហ៊ុនត្រូវពិនិត្យនិងតម្លើងអំពូលភ្លើងនៅកន្លែងការងារឲ្យភ្លឺនិងមានខ្យល់ចេញចូលគ្រប់គ្រាន់ ។\u003Cbr>\nឆ-នៅពេលមានកម្មករនិយោជិតសន្លប់នៅកន្លែងកាងារក្រុមហ៊ុនត្រូវតែបញ្ជូនទៅកាន់មន្ទីរពេទ្យឲ្យបានឆាប់តាម ដែលអាចធ្វើទៅបាន។\u003Cbr>\nជ- នៅក្នុងអាគាររោងចក្រ ក្រុមហ៊ុននឹងរៀបចំឲ្យមានសីតុណ្ហភាពត្រជាក់ល្មម។\n\u003Ch3>ប្រការ ១១ ៖ គិលានដ្ឋានក្នុងរោងចក្រ\u003C\u002Fh3>\nក- គិលានដ្ឋានក្នុងរោងចក្រត្រូវមានទំហំ ២០ ម៉ែត្រក្រឡា ស្របតាមប្រកាសរួម លេខ ៣៣០ របស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសង្គមកិច្ចការងារ បណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ និងយុវនីតិសម្បទា និងរដ្ឋមន្ដ្រីក្រសួងសុខាភិបាល ស្អាត គ្មានផ្សែង គ្មានក្លិន មានពន្លឺគ្រប់គ្រាន់ គ្មានសំលេងលឺខ្លាំង គ្មានធូលី ខ្យល់អាកាសគ្រប់គ្រាន់ ហើយគ្រែនីមួយៗ ត្រូវមានសំភារៈសំរាប់គ្រែគ្រប់គ្រាន់។ គិលានដ្ឋាននេះត្រូវមានថ្នាំ គ្រប់គ្រាន់ និងប្រចាំការដោយគិលានុប្បដ្ឋាក ឬ គិលានុប្បដ្ឋាយិការចំនូន ០២រូប រាល់ម៉ោងធ្វើការ និងវេជ្ជបណ្ឌិត ១រូបប្រចាំការ ១ថ្ងៃ ៤ម៉ោងយ៉ាងតិចតាមវេនធ្វើការនីមួយៗ និងតាមពេលវេលាដូច មានចែងក្នុងប្រកាសរួម លេខ ៣៣០ របស់រដ្ឋមន្ដ្រីក្រសួងសង្គមកិច្ចការងារ បណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ និងយុវនីតិសម្បទា និងរដ្ឋមន្ដ្រីក្រសួងសុខាភិបាល។\u003Cbr>\nខ- ក្នុងគិលានដ្ឋានត្រូវមានធុងទឹកក្ដៅ និងទឹកត្រជាក់ចំនូន ១ធុង កែវ ប្រដាប់ទ្រកែវ តុធ្វើការ០១ កៅអីមានបង្អែក ០៤ ទូរដាក់ឯកសារ ០១ ទូរដាក់ថ្នាំ ០១ បិរក្ខារសំលាប់រោគ (SteriLisateur) ០១ ព្រមទាំងមានថាមពលអគ្គិសនីគ្រប់គ្រាន់ សំរាប់ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ សម្លាប់មេរោគនិងគ្រឿងបរិក្ខារផ្សេងទៀត ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធនៃប្រកាសលេខ ៣៣០។\u003Cbr>\nគ- ត្រូវមានបរិក្ខារពេទ្យ ពូក ខើ្នយ កំរាលពូក គ្រប់គ្រាន់ និង ឪសថគ្រប់ប្រភេទ ដូចមានចែងក្នុង\u003Cbr>\nឧបសម្ព័ន្ធនៃ ប្រកាសលេខ ៣៣០ ហើយរាល់សេវាពេទ្យ និងថ្នាំពេទ្យក្នុង     ក្រុមហ៊ុន ត្រូវធ្វើឡើយ ដោយមិនគិតលុយ និងមិនរើសអើងឡើយ។\u003Cbr>\nឃ- និយោជក ជាអ្នកចេញសោហ៊ុយឡានពេទ្យ ឬការធ្វើដំណើរទៅមក ពេលព្យាបាលជំងឺវិជ្ជាជីវៈ ឬគ្រោះថ្នាក់ការងារ នានា និងនិយោជកជាអ្នកចេញថ្លៃព្យាបាលតាមច្បាប់ស្ដីពីការងារ។\u003Cbr>\nង-​ បទបញ្ជារបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងឡាយណាដែលផ្ទុយពីប្រការនេះគឺត្រូវទុកជាមោឃៈ។\n\u003Ch3>ប្រការ ១២ ៖ បទវិន័យ និង ការបណ្ដេញចេញ\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\nក- សហជីពមានពេលយ៉ាងតិច ១សប្ដាហ៍ ដើម្បីស៊ើបអង្កេតលើកំហុសកម្មករនិយោជិតទាំងឡាយណាដែល និយោជកបានចោទប្រកាន់ថាបានប្រព្រឹត្ដកំហុសធ្ងន់។\u003Cbr>\nខ- ក្រោយពីការស៊ើបអង្កេត ឃើញថាមានកំហុសធ្ងន់ពិតប្រាកដហើយ ត្រូវយល់ព្រមឲ្យនិយោជកបញ្ឈប់ពីការងារ ដោយបង់ប្រាក់ផ្សេងៗដែលកំនត់ដូចខាងក្រោម ៖\u003Cbr>\n-\tការបញ្ឈប់ការងារកម្មករដែលមានកិច្ចសន្យាកំនត់ថិរវេលា ដោយមូលហេតុកំហុសធ្ងន់ ក្រុមហ៊ុន​យល់ព្រមបង់ប្រាក់ឈ្នួលរួមមាន ប្រាក់ឈ្នួលចុងក្រោយ ប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំ ប្រាក់អតីតភាព ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ​ និងប្រាក់បំណាច់ ៥% នៃកិច្ចសន្យាជូនកម្មករ។\u003Cbr>\n-\tការបញ្ឈប់ការងារកម្មករដែលមានកិច្ចសន្យា មិនកំនត់ថិរវេលា ដោយមូលហេតុកំហុសធ្ងន់ ក្រុមហ៊ុនយល់ព្រមបង់ប្រាក់ឈ្នួលរួមមាន ប្រាក់ឈ្នួលចុងក្រោយ ប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំ ប្រាក់អតីតភាព ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ។\u003Cbr>\n-\tក្រោយពីការបង់ប្រាក់ដូចមានចែងក្នុងចំនុច (ក,ខ)​  នៃកំហុសធ្ងន់ខាងលើ ភាគីក្រុមហ៊ុន និងកម្មករមិន ធ្វើការប្ដឹងផ្ដល់ចំពោះគ្នាទោវិញទៅមកទេ។\u003Cbr>\nគ- លិខិតពន្យល់អំពីកំហុសក្នុងការងារលិខិតព្រមានជាលាយលក្ខ័អក្សរនិងលិខិតវាយតំលៃផ្សេងៗ ត្រូវរក្សាទុក ក្នុងទូរឯកសាររបស់ក្រុមហ៊ុន។\u003Cbr>\nឃ- ឯកសារកម្មករនិយោជិត ដែលទុកក្នុងទូរឯកសារ កម្មករនិយោជិតអាចសុំ មើល​បាន​ហើយមិនមានឯកសារ លាក់បាំងឡើយ។ កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានដាក់វិន័យ ឬ បណ្ដញ​ចេញពីការងារអាចប្រើនីតិវិធីបណ្ដឹងសារទុក្ខប្ដឹង និងតវ៉ា រហូតទៅដល់ក្រុមប្រឹក្សា អាជ្ញារកណ្ដាល ជាការសំរេចចុងក្រោយដែលភាគីត្រូវអនុវត្ដភ្លាម។\u003Cbr>\nង- សហជីពនិងនិយោជកត្រូវចរចារលើការរៀបរាប់អំពីការរំលោភនានាទៅលើគោល នយោបាយបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង របស់ក្រុមហ៊ុន ដែលមានសុពលភាពប្រើប្រាស់ និងការដាក់ទោសពៃឲ្យបានសមស្រប។រាល់ការបណ្ដេញកម្មករនិយោជិត ដោយសារជំលោះ ឬវិវាទនានាត្រូវអនុវត្ដទៅតាម នីតិវិធីបណ្ដឹងសារទុក្ខដូចខាងក្រោម ។\n\u003Ch3>ប្រការ ១៣ ៖ នីតិវិធីដោះស្រាយបណ្ដឹងសារទុក្ខ\u003C\u002Fh3>\nក- គោលបំណងនៃនីតិវិធីដោះស្រាយបណ្ដឹងសារទុក្ខ គឺដោះស្រាយបញ្ហាឲ្យបានឆាប់រហ័សមានតម្លាភាព និងតាម លក្ខណៈជាប្រព័ន្ធការពារបញ្ហា ឬទំនាស់តូចតាចមិនឲ្យរាលដាលទៅជាធំនាំឲ្យរំខានដល់សង្វាក់ផលិតកម្ម និងដោះស្រាយ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ជាជាងការដោះស្រាយនៅខាងក្រៅ ដែលចំណាយពេលយូរ និងនាំអោយខូចខាតផលប្រយោជន៍ ឬអាចនាំអោយមានកូដកម្មជាយថាហេតុ។\u003Cbr>\nខ- រាល់វិវាទ ដែលពាក់ព័ន្ធទៅនឹងការបកស្រាយភាពខុសគ្នា ឬការមិនអនុវត្តទៅតាមកិច្ចព្រមព្រៀង អនុសញ្ញារួមនេះសហជីព និងនិយោជកត្រូវតែព្យាយាមរកដំណោះស្រាយ តាមរយៈការចរចារដោយសន្ដិវិធី ឲ្យអស់ពីលទ្ធភាពជាមុនសិន។ បើដំណោះស្រាយពុំសះជានោះ វិវាទនឹងត្រូវបញ្ជូនទៅក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្ដាល (ដើម្បីធ្វើការសំរេចចុងក្រោយ) ហើយ    សហជីពនិងនិយោជក ត្រូវដោះស្រាយវិវាទដោយស្មោះត្រង់ ឈរលើគោលការណ៍ សមធម៌ ច្បាប់ យោគយល់គ្នាទៅវិញទៅមក ដើម្បីការពាររូបភាព និងកេរ៌្តឈ្មោះអាក្រក់មិនឲ្យកើតមានឡើង។\u003Cbr>\nគ- តំណាងសហជីព សម្ព័ន្ធសហជីព ស៊ីខៅឌូ មេធាវី និងតំណាងមកពីខាងក្រៅអាចចូលរួមគ្រប់ការប្រជុំ ដោះស្រាយបណ្ដឹងសារទុក្ខជាមួយ និយោជក និង កម្មករនិយោជិត តាមសំណើររបស់គូភាគី។\u003Cbr>\nឃ- សហជីពមានពេលពីរ​(២)ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃដែលបានទទួលការពឹងពាក់ ដើម្បីកោះហៅថ្នាក់ដឹកនាំឬគណកម្មការ ដោះស្រាយវិវាទរបស់ខ្លួនមកធ្វើការប្រជុំ និងធ្វើការស៊ើបអង្កេតអំពីបញ្ហាដែលបានកើតឡើងនិងធ្វើការដោះស្រាយ បញ្ហានោះ ដោយសន្ដិវិធីជាមួយបុគ្គលិករដ្ឋបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន។ក្នុងដំណើរការស៊ើបអង្កេតការស្រាវជ្រាវ និង សាកសួរក្រុមហ៊ុនត្រូវផ្ដល់ ពេលវេលាដល់សហជីព និងអ្នកដែលពាក់ព័ន្ធក្នុងការបំពេញកិច្ចការ នេះដោយមិនកាត់ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ទៀងទាត់ និងអត្ថប្រយោជន៍ បន្ទាប់បន្សំឡើយ។\u003Cbr>\nង- ផុតរយៈពេលពីរ(២)ថ្ងៃ នៅតែមិនទាន់អាចដោះស្រាយបាន សហជីពនឹងបន្ដការ ដោះស្រាយបញ្ហានេះ ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់របស់ក្រុមហ៊ុន។អ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់ខ្ពស់ត្រូវជួបដោះស្រាយនឹងឆ្លើយតបបញ្ហានេះជាមួយ សហជីពប្រកប ដោយបរិយាកាសគោរពគ្នាទៅវិញទៅមក និងរិះរកមធ្យោបាយទាំងឡាយណាដែលសមស្រប អាចដោះ ស្រាយបញ្ហានោះបាន។\u003Cbr>\nច- ផុតរយៈពេលពីរ (២)​ ថ្ងៃ ហើយបញ្ហានៅតែមិនអាចដោះស្រាយបានសះជាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ សហជីពអាចបន្តការដោះស្រាយនេះជាមួយថៅកែរោងចក្រ ឬម្ចាស់រោងចក្របាន​ ។\u003Cbr> \nឆ- ផុតរយៈពេលបី (៣) ថ្ងៃ បញ្ហានៅតែមិនអាចសះជា ភាគីទាំងពីរព្រមព្រៀង​បញ្ជូនសំនុំរឿងនោះទៅ ក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាលដោយ​ផ្ទាល់ ដើម្បីសំរេចជាចុងក្រោយ (ចងកាតព្វកិច្ច)។ \n\u003Ch3>ប្រការ ១៤ ៖ ក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាល\u003C\u002Fh3>\nក- រាល់បញ្ហាវិវាទ ដែលបញ្ជូនមក ក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាលភាគីទាំងពីរ ប្តេជ្ញាយល់ព្រមចូលរួម​​គ្រប់​ដំណើរការ ទាំងអស់នៃការអញ្ជើញរបស់ក្រុ​មប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាលដោយពុំមាន​ការខក​​ខាន​ ឡើយ។\u003Cbr>\nខ- សហជីព និងនិយោជកបានព្រមព្រៀងគ្នាថា រាល់វិវាទអំពីសិទ្ធិ ដែលសំរេចដោយក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាល គឺជាសេចក្តីសំរេចជាប់កាតព្វកិច្ចអនុវត្តន៍ ដែលគ្មានភាគីណាមួយអាចធ្វើការជំទាស់បានឡើយ។\u003Cbr>\nគ- សហជីពនិងនិយោជកប្តេជ្ញាគោរព និងធ្វើតាមនូវរាល់សេចក្តី បង្គាប់របស់ក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាល។ ក្នុងករណីនេះ សហជីពមិនធ្វើកូដកម្ម ហើយនិយោជិកមិនឡុកអៅ។ \n\u003Ch3>ប្រការ ១៦ ៖ ក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាល\u003C\u002Fh3>\nក- រាល់ការបិទក្រុមហ៊ុន ឬឈប់ដំណើរការផលិតកម្មតម្រូវឱ្យ ក្រុមហ៊ុនជូនដំណើរដល់សហជីពកម្មករ ជាមុនយ៉ាងហោចណាស់ចំនួនបី (៣)ខែមុនការបិទមកដល់ដើម្បី   សហជីពមានពេលចាត់ចែង និងពិភាក្សាជាមួយ កម្មករនិយោជិត។ការបិទក្រុមហ៊ុនឈប់ដំណើរការ តម្រូវឱ្យមានទូទាត់នូវសំណងជូនកម្មករនិយោជិត លើកលែងតែក្រុមហ៊ុន ជួបប្រទះករណី ប្រធានស័ក្ដិ។បញ្ហាក្ស័យធន ឬបញ្ហាដទៃទៀត ដែលមិនទាក់ទងនឹងគ្រោះធម្មជាតិធ្ងន់ធ្ងរ មិនអាចចាត់ទុកថា ជាករណីប្រធានស័ក្ដិឡើយ។\u003Cbr>\nខ- ការទូទាត់សំណងក្រៅអំពីករណីប្រធានស័ក្ដិ​ ក្រុមហ៊ុនតម្រូវឱ្យ ធ្វើការទូទាត់សំណងដល់​កម្មករ​​និយោ​ជិត ដោយគោរពតាម មាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្ដីពីការងារដូចខាងក្រោមនេះ ៖\u003Cbr>\nមាត្រា ៧៥ ស្ដីពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការជូនដំណឺង (បើមិនបានជូនដំណឺង)\u003Cbr>\nមាត្រា ៨៩ ស្ដីពីប្រាក់បំណាច់បណ្ដេញចេញ ដោយផ្អែកតាមអតីតភាពការងារ\u003Cbr>\nមាត្រា ៩១ ស្ដីពីសោហ៊ុយជម្ងឺចិត្ដ (បើមិនបានជូនដំណឺងតាមមាត្រា៧៥)\u003Cbr>\nមាត្រា ១១៣ស្ដីពីការបើកប្រាក់ឈ្នួល (បូករួមទាំងអត្ថប្រយោជន៍ បន្ទាប់បន្សំដទៃទៀតបើមាន)។\u003Cbr>\nមាត្រា ១៦៦ ស្ដីពីការឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំ ដោយមានប្រាក់ឈ្នួល (បើមិនទាន់បានប្រើប្រាស់\u003Cbr>\nអស់)\n\u003Ch3>ប្រការ ១៨ ៖ អវសាន្ដបញ្ញាត្តិ\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\"> \n១- កិច្ចព្រមព្រៀងអនុសញ្ញារួមនេះ មានសុពលភាពអនុវត្ដរយៈពេល ២ឆ្នាំ ដោយចាប់អនុវត្ដ ១សប្ដាហ៍ ក្រោយថ្ងៃចុះហត្ថលេខានៃភាគីទាំងពីរ (និយោជក និងសហជីព) តទៅ។\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n២- ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងអនុសញ្ញានេះនឹងជួបចរចារគ្នាជាថ្មី នូវកំឡុងពេល ៣ខែ មុនថ្ងៃបញ្ចប់ការអនុវត្ដ កិច្ចព្រមព្រៀងអនុសញ្ញារួមនេះ បើពុំនោះទេ នាំអោយកិច្ចព្រមព្រៀងអនុសញ្ញារួមនេះមានសុពលភាពអនុវត្ដស្មើនឹងរយៈដើម។\u003Cbr>\n៣- ភាគីណាមួយអាចលើកសំណើសុំធ្វើវិសោធនកម្ម បានក្នុងអំឡុងរយៈពេលកំពុងអនុវត្ដអនុសញ្ញារួម នេះ។ក្រោយពីបានទទួលសំណើពីភាគីណាមួយដែលលើក សំណើសុំធ្វើវិសោធនកម្ម ភាគីម្ខាងទៀតត្រូវឆ្លើយតបក្នុងរយៈពេល ៧ថ្ងៃ ដោយប្រាប់ពីពេលវេលានិងទីកន្លែងដែលត្រូវជួបគ្នាដើម្បីចាប់ផ្ដើមពិភាក្សាលើសំណើនោះ។\u003Cbr>\n៤- អនុសញ្ញារួមនេះនឹងត្រូវចូលជាធរមាន ចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខានេះតទៅ ។​ វិធានឬ​បទ​បញ្ញាត្ដិ​​​​ទាំងឡាយណា​ដែលចែងផ្ទុយនឹងអនុសញ្ញារួមនេះ ត្រូវទុកជានិរាករណ៍។\u003Cbr>\n៥- សហជីព និងនិយោជក ធានាអនុវត្ដនូវកិច្ចព្រមព្រៀងអនុសញ្ញារួមនេះ ឱ្យបានខ្ជាប់ខ្ជួនមួយរយភាគរយ ។\u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbaratificationdate\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\n\nធ្វើនៅរោងចក្រ ដារ៉ុង ថ្ងៃទី ២៧ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០០៩\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\n\tភាគីក្រុមហ៊ុន ដារ៉ុង\u003Cbr>\t\n\t\t\tភាគីសហជីពប្រចាំក្រុមហ៊ុន ដារ៉ុង\u003Cbr>\n\t\tប្រធានសហជីព ស្ដីទី\u003Cbr>\n\n\tនាយកក្រុមហ៊ុន\u003Cbr>\n\n\n\t\tអនុប្រធានសហជីព ស្ដីទី\u003Cbr>\n\n\n\t\tហិរញ្ញឹកសហជីព ស្ដីទី\u003Cbr>\n\n\n\t\tទីប្រឹក្សាសហជីព\n\n            \n            \n            \n            ",{"hourspday_select":45,"paidmaternityleavepayperc":49,"contracttrialperiod":53,"maternity_nursing_breaks_length":57,"childcaresubsidy":61,"sexualhar":65,"maternity_nursing_breaks_duration":69,"dayspweek":71,"hourspweek_select":73,"shiftallowanceperc1":75,"paidpaternityleavepayperc":79,"STRUCINCR_trigger":83,"nursingmothers":87,"hourspday":89,"paidmaternityleaveduration":91,"discrimination":93,"maxsicknesspayperc":97,"holidaysdays":101,"holidaysweeks":105,"shiftallowancetype":107,"healthinsurance":109,"WAGES_determined":113,"healthandsafetypolicy":117,"alternatives":121,"breastfeeding_dangerouswork":125,"hourspweek":129,"paidpaternityleavepay":131,"contracttrial":133,"sicknesspay":135,"PAIDLEAV_trigger":137,"dayspweek_select":139,"paidpaternityleave":141,"cbadate_end_date":143,"schedulesrestpw":147,"cbadate_start_date":149,"sicknessmaxdaysnr":153,"NOCTPREM_trigger":155,"cbaratificationdate":157,"violence":159,"timeoff":163,"bankholidays1":167,"wageincreasefirmperformance":171,"paidmaternityleavepay":173,"sicknessmaxdays":175,"paidmaternityleave":177,"jobsecuritymothers":179,"paidpaternityleaveduration":183},{"bindId":46,"name":47,"text":48},"hourspday_select"," ១- កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ ត្រូវធ្វើការចំន","\n១- កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ ត្រូវធ្វើការចំនួន ៦ថ្ងៃ​ដោយរាប់បញ្ចូលដល់ ថ្ងៃសៅរ៍ និងម៉ោងការងារសរុបចំនួន ៤៨ម៉ោង ក្នុងមួយសប្តាហ៍ដោយរាប់បញ្ចូលម៉ោងទទួលទានអាហារ ៣០នាទីផងសម្រាប់នៅផ្នែកប៉ាក់។ ម៉ោងការងារ ត្រូវបែងចែកតាមវេននីមួយៗ ដូចតទៅ៖ វេនទីមួយចាប់ម៉ោង ៦:00ព្រឹក ដល់ម៉ោង ១៤:០០ វេនទីពីរ ចាប់ពីម៉ោង ១៤:០០ ដល់ម៉ោង ២២:00យប់​ និងវេនទីបីចាប់ពីម៉ោង ២២:00យប់ ដល់ម៉ោង ៦:០០ព្រឹក។",{"bindId":50,"name":51,"text":52},"paidmaternityleavepayperc"," ក- និយោជកផ្ដល់ពេលវេលា ៩០ថ្ងៃ សម្រាប់ការ","\nក- និយោជកផ្ដល់ពេលវេលា ៩០ថ្ងៃ សម្រាប់ការសម្រាកសម្រាលកូន ដោយផ្ដល់ប្រាក់ឈ្នួលមុនថ្ងៃ ឈប់សម្រាក នូវប្រាក់ជាមធ្យម ៥០% នៃប្រាក់ឈ្នួលសរុប ១២ ខែរបស់កម្មករ ប្រាក់អតីតភាព ការងារពេញ និងប្រាក់រង្វាន់ ការងារពេញផ្សេងៗទៀត ។",{"bindId":54,"name":55,"text":56},"contracttrialperiod"," ឃ- រយៈពេលសាកល្បងមានយ៉ាងយូរបំផុត ២ខែ បើល","\nឃ- រយៈពេលសាកល្បងមានយ៉ាងយូរបំផុត ២ខែ បើលើសពីរយៈពេលនេះ​ត្រូវចូល​ជាពេញសិទ្ធិ ។ កិច្ចសន្យាសាកល្បង និយោជក ត្រូវបានជូនដំណឹងមុន ជាលាយលក្ខ័អក្សរ ចំនួន​០៧ថ្ងៃ នៃថ្ងៃធ្វើការអំពីការទៅកម្មករនិយោជិត នូវថិរវេលាចប់កិច្ចសន្យាសាកល្បងរបស់​ខ្លួន ។ បើនិយោជក ខកខានមិនបានជូនដំណឹងមុនតាមការកំណត់ ដូចមានចែងនេះទេ កម្មករ​​និយោជិតនោះ នឹងត្រូវបា​នចាត់ទុកថា បានបញ្ចប់នូវការសាកល្បង ហើយចូលជា ពេញសិទ្ធិដោយស្វ័យប្រវតិ្ត ។",{"bindId":58,"name":59,"text":60},"maternity_nursing_breaks_length"," ឃ- កម្មករនិយោជិតដែលសម្រាលកូនរួច ពេលត្រល","\nឃ- កម្មករនិយោជិតដែលសម្រាលកូនរួច ពេលត្រលប់ចូលធ្វើការវិញ និយោជកយល់ព្រម ផ្ដល់ឲ្យកម្មករ និយោជិតនោះ(៦០)នាទី ក្នុង១ថ្ងៃ ដើម្បីធ្វើការបំបៅដោះកូន ដោយចែកចេញជាពីរវគ្គទៅតាមការជ្រើសរើសរបស់កម្មករ ដោយក្រុមហ៊ុនយល់ព្រមរក្សាប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់ទៀងទាត់របស់កម្មករនិយោជិតនោះ។ សិទ្ធិឈប់បំបៅដោះកូននេះ មានរយៈពេល ០១ឆ្នាំ ហើយកម្មករត្រូវជូនដំណឺងទៅមេការចិននិងផ្នែករដ្ឋបាល អោយបានដឹងនូវពេលវេលា ដែលត្រូវចេញ ១ម៉ោងនោះ ។ ចំពោះកម្មករដែលធ្វើការនៅវេនយប់ ក្រុមហ៊ុនអនុញ្ញាតអោយកម្មករចេញពេញ ១ម៉ោងតែម្ដង ដោយពុំចាំបាច់ចែកជាពីរវគ្គទេ ។",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"childcaresubsidy"," ច- ចំពោះកម្មករនិយោជិតស្រ្តីបន្ទាប់ពីសម្","\nច- ចំពោះកម្មករនិយោជិតស្រ្តីបន្ទាប់ពីសម្រាលកូនរួចហើយចូលធ្វើការវិញ និយោជកយល់ព្រមផ្ដល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ថ្លៃទឹកដោះគោចំនួនម្ភៃ (២០) ដុល្លារជារៀងរាល់ខែ សម្រាប់រយៈពេល ១ឆ្នាំ។\n",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"sexualhar"," ឃ- សហជីពនិងនិយោជកនឹងមិនអនុញ្ញាតឲ្យមាននូ","\nឃ- សហជីពនិងនិយោជកនឹងមិនអនុញ្ញាតឲ្យមាននូវអំពើបៀតបៀនផ្លូវភេទឡើយហើយ​​​​​​​​​​​​និយោជកត្រូវដោះស្រាយ បណ្ដឹងទាក់ទងនឹងការបៀតបៀនផ្លូវភេទដោយយកចិត្ដ​ទុក​​ដាក់​ និងម៉ត់ចត់ជាទីបំផុត ។",{"bindId":70,"name":59,"text":60},"maternity_nursing_breaks_duration",{"bindId":72,"name":47,"text":48},"dayspweek",{"bindId":74,"name":47,"text":48},"hourspweek_select",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"shiftallowanceperc1"," ២- កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការនៅពេលយប់ ត្រូ","\n២- កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការនៅពេលយប់ ត្រូវទទួលបានអត្រាប្រាក់ឈ្មួលចំនួនពីរ រយភាគរយ (២០០%) នៃប្រាក់ឈ្នួលគោលនៅពេលថ្ងៃ។\n៣- កម្មករធ្វើការចាប់ពីម៉ោង ១០យប់ ដល់ម៉ោង ៦ភ្លឺ ក្រុមហ៊ុននឹងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលគុណនឹង ២ និងផ្តល់លុយ ១០០០៛ ហើយចំពោះកម្មករនិយោជិតដែលក្រុមហ៊ុនអាចនឹងជ្រើសរើសឱ្យចូលធ្វើការថ្មី ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រាក់ឈ្មួល ១៣០% សម្រាប់ការងារវេនយប់។ \n",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"paidpaternityleavepayperc"," ៦-និយោជកផ្តល់ពេលវេលាឈប់សម្រាកពិសេស ដោយម","\n៦-និយោជកផ្តល់ពេលវេលាឈប់សម្រាកពិសេស ដោយមិនកាត់ប្រាក់ឈ្នួលចំនួន ០៧ថ្ងៃក្នុងឱកាស ដែលកម្មករនិយោជិតមានធុរៈផ្ទាល់ខ្លួន ឬ ក្នុងឱកាសមានព្រឹត្តិការណ៍ប៉ះពាល់ផ្ទាល់ដល់គ្រួសារ នៃកម្មករនិយោជិតដូចជា៖ រៀបអាពាហ៍ពិពាហ៍ផ្ទាល់ខ្លូន រៀបអាពាហ៍ពិពាហ៍កូន បងប្អូនបង្កើត រៀបអាពាហ៍ពិពាហ៍ប្តីប្រពន្ធ កូន ឪពុកម្តាយមានជម្ងឺ ឬទទួលមរណភាពទៅតាមប្រកាសលេខ ២៦៧ ស.ក.ប.យ​ ចុះថ្ងៃទី ១១ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០០១ របស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងកិច្ចការងារបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងយុវនីតិសម្បទា។",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"STRUCINCR_trigger"," ៥- រៀងរាល់៦ខែម្ដង ក្រុមហ៊ុននឹងពិនិត្យអំ","\n៥- រៀងរាល់៦ខែម្ដង ក្រុមហ៊ុននឹងពិនិត្យអំពីការតម្លើងប្រាក់ឈ្នួលគោលជូនកម្មករនិយោជិត ដោយផ្អែក ទៅលើស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់រោងចក្រ និងការងាររបស់កម្មករ ។",{"bindId":88,"name":59,"text":60},"nursingmothers",{"bindId":90,"name":47,"text":48},"hourspday",{"bindId":92,"name":51,"text":52},"paidmaternityleaveduration",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"discrimination"," ឆ- និយោជកត្រូវតែធានានូវសុវត្ថិភាពការងារ","\nឆ-  និយោជកត្រូវតែធានានូវសុវត្ថិភាពការងារ និងមិនត្រូវបណ្ដេញចេញ បញ្ចប់កិច្ចសន្យា\nការងារព្យួរកិច្ចសន្យាការងារ ឬដាក់ពិន័យដោយអយុត្តិធម៌ មិនស្របច្បាប់ និង ដោយគ្មានមូលហេតុសមស្របឡើយ។ និយោជកមិនត្រូវរើសអើង ចំពោះ កម្មករនិយោជិតដែលដាក់ពាក្យសុំបម្រើការងារនូវ ពូជសាសន៍ សាសនា អាយុ ភេទ និងការចូលជាសមាជិកសហជីពនោះឡើយ ។",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"maxsicknesspayperc"," ១១- នៅពេលកម្មករនិយោជិតណាជម្ងឺធ្ងន់ធ្ងរ ","\n១១- នៅពេលកម្មករនិយោជិតណាជម្ងឺធ្ងន់ធ្ងរ ត្រូវសម្រាកនៅមន្ទីពេទ្យ ដែលមានរយៈពេលយូររហូតទៅដល់ បី(៣)ខែ ក្រុមហ៊ុនរក្សាប្រាក់ ឈ្នួលគោល និង អត្ថប្រយោជន៍បន្ទាប់បន្សំ របស់កម្មករនិយោជិតនោះ នៅដដែលចំនួន ១០០ភាគរយ (១០០%)។",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"holidaysdays"," ២-ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជូនកម្មករនូវថ្ងៃឈប់សម្រ","\n២-ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជូនកម្មករនូវថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ដំបូងចំនួន១៨ថ្ងៃ នៅឆ្នាំទី១ នឹង      តម្លើងបន្ថែម ១ថ្ងៃរៀងរាល់ឆ្នាំម្តង។",{"bindId":106,"name":103,"text":104},"holidaysweeks",{"bindId":108,"name":77,"text":78},"shiftallowancetype",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"healthinsurance","ប្រការ ៩ ៖ គ្រោះថ្នាក់ការងារ និយមន័យគ្រោ","ប្រការ ៩ ៖ គ្រោះថ្នាក់ការងារ\nនិយមន័យគ្រោះថ្នាក់ការងារនៅក្នុងអនុសញ្ញារួមនេះ គឺជាហេតុការណ៍ឬព្រឹត្ដិការណ៍ចៃដន្យអាក្រក់ទាំងឡាយ ដែលកើតឡើងមកលើកម្មករនិយោជិតដែលកំពុងតែជាប់បំពេញការងារ​ឬកំពុងធ្វើសកម្មភាពដែលមានទំនាក់ទំនងនឹងការងារ ហើយដែលបណ្ដាលឲ្យ ទទួលរងនូវរបួសស្រាលធ្ងន់ឬបាត់បង់ជីវិត។ គ្រោះថ្នាក់ទាំងឡាយណាដែលកើតមានឡើង មកលើកម្មករនិយោជិត នៅកន្លែងការងារ នៅតាមផ្លូវពីផ្ទះត្រង់មកកន្លែងការងារ និងពីកន្លែងការងារត្រង់ទៅផ្ទះ និងពីកន្លែងការងារទៅបំពេញកិច្ចការដទៃផ្សេងៗទៀតជូនក្រុមហ៊ុនក៏ត្រូវចាត់ទុកថាជាគ្រោះថ្នាក់ការងារ។ ជម្ងឺវិជ្ជាជីវៈ ក៏ត្រូវចាត់ទុកថាជាគ្រោះថា្នក់ការងារផងដែរ។\nក-និយោជកបានចុះបញ្ជីឈ្មោះក្រុមហ៊ុន នៅក្នុងបេឡាជាតិរបបសន្ដិសុខសង្គមរួចហើយ​​ដើម្បីធានាដល់ ហានិភ័យការងារ នៃកម្មករនិយោជិតទាំងអស់ និងអនុវត្ដយ៉ាងពេញលេញទៅតាមច្បាប់របស់បេឡាជាតិ របបសន្ដិសុខសង្គម។\nខ- នៅរាល់ពេលមានគ្រោះថ្នាក់ការងារកើតឡើងមកលើកម្មករនិយោជកនឹងចាត់វិធានការសង្គ្រោះភ្លាមៗ ដោយចេញ ថ្លៃព្យាបាល និងការចំនាយរ៉ាប់រងគ្រប់សេវាទាំងអស់ រួមទាំងការព្យាបាលរយៈពេលវែង១០០% ដោយត្រូវជ្រើសរើសគិលានដ្ឋានខាងក្រៅណាល្អៗ ដែលកម្មករនិយោជិតអាចទុកចិត្ដបានរហូតដល់បេឡាជាតិ ចាប់ផ្ដើម ទទួលខុសត្រូវបន្ដ។\nគ- ក្នុងករណីបេឡាជាតិរបបសន្ដិសុខសង្គមមិនទាន់ដំណើរការ គ្រោះថ្នាក់ការងារគឺជាបន្ទុករបស់និយោជក។\nឃ- នៅពេលមានសេចក្ដីរាយការណ៍មកនិយោជកថា មានគ្រោះថ្នាក់ការងារកើតឡើងនៅកន្លែងណាមួយនិយោជក នឹងចុះទៅពិនិត្យនៅកន្លែងកើតហេតុភ្លាមៗ។\nង- ការជួយដល់កម្មករនិយោជិត ដែលមានបញ្ហាផ្សេងៗ ក្រៅពីគ្រោះថ្នាក់ការងារ សូមឲ្យសហជីពផ្ដល់ព័ត៌មាន ក្រុមហ៊ុនឲ្យដឹង ក្រុមហ៊ុននឹងពិនិត្យតាមលទ្ធភាពជាក់ស្ដែង ហើយសហជីពនិងចូលរួមរៃប្រាក់ពីកម្មករសម្រាប់ជួយផងដែរ។\n",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"WAGES_determined"," គ- កិច្ចសន្យាការងារ សំរាប់កម្មករនិយោជិត","\nគ- កិច្ចសន្យាការងារ សំរាប់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗ ត្រូវអនុលោមតាម អនុសញ្ញារួមហើយត្រូវបានពិនិត្យដោយ សហជីព​មុននឹងកិច្ចសន្យានោះត្រូវបានចុះហត្ថលេខា ។ និយោជកត្រូវផ្ដល់អនុសញ្ញារួមនេះដល់កម្មករនិយោជិត នៅពេលចុះកិច្ចសន្យាការងារ ហើយនិយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់កម្មករនិយោជិត ថ្មីថាមានតែសហជីពនេះមួយគត់ ដែលដំណាងឲ្យកម្មករនិយោជិតទាំងអស់នៃក្រុមហ៊ុននេះ ។",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"healthandsafetypolicy","ប្រការ ១០ ៖ សុខភាពសុវត្ថិភាព អនាម័យ ​និង","ប្រការ ១០ ៖ សុខភាពសុវត្ថិភាព អនាម័យ ​និង បរិស្ថាននៅកន្លែងការងារ\nក- ត្រូវមានបន្ទប់ទឹក បង្គន់តាមប្រកាសលេខ ០៥២ ហើយបន្ទប់ទឹកត្រូវស្អាតជានិច្ច។\nខ- ត្រូវមានច្រកចេញពេលមានអាសន្ន និងមានក្រុមជំនាញពន្លត់អគ្គិភ័យ និងត្រូវបង្កើតវិធាននានាដើម្បីសុវត្ថិភាព របស់កម្មករនិយោជិត និង គណៈគ្រប់គ្រងទាំងអស់។\nគ- និយោជក ត្រូវធ្វើការស៊ើបអង្កេត នៅពេលបានទទួលនូវការរាយការណ៍ របស់កម្មករ\nនិយោជិតណាម្នាក់ អំពីឧប្បត្ថិហេតុ អគ្គិភ័យ។ បន្ទាប់ពិការស្រាវជ្រាវរួច រកឃើញថា វាជាការពិតប្រាកដមែន និយោជកត្រូវបញ្ជាឲ្យកម្មករនិយោជិត ឈប់ធ្វើការជាបន្ទាន់ និងធ្វើការជម្លៀសកម្មករនិយោជិត និងបុគ្គលិកផ្នែកគ្រប់គ្រង ទៅកាន់ទីតាំងណាដែលមានសុវត្ថិភាព។\nឃ- ប្រព័ន្ធចរន្ដ អគ្គិសនី ត្រូវតែធានាសុវត្ថិភាព កុំឲ្យមានការឆក់ឆ្លង ដែលអាចនាំឲ្យឆាបឆេះ និងគ្រោះថ្នាក់ជាយថាហេតុ។\nង-ក្រុមហ៊ុនត្រូវបើកនូវ ឧបករណ៍សំរាប់ការពារសុវត្ថិភាពការងារ ដល់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការ\nនៅទីកន្លែងណាដែលងាយ នឹងទទួលការរងគ្រោះថ្នាក់ ដល់ដៃ ជើង ក្បាល ភ្នែក ត្រចៀក និងច្រមុះជាដើម។\nច- ក្រុមហ៊ុនត្រូវពិនិត្យនិងតម្លើងអំពូលភ្លើងនៅកន្លែងការងារឲ្យភ្លឺនិងមានខ្យល់ចេញចូលគ្រប់គ្រាន់ ។\nឆ-នៅពេលមានកម្មករនិយោជិតសន្លប់នៅកន្លែងកាងារក្រុមហ៊ុនត្រូវតែបញ្ជូនទៅកាន់មន្ទីរពេទ្យឲ្យបានឆាប់តាម ដែលអាចធ្វើទៅបាន។\nជ- នៅក្នុងអាគាររោងចក្រ ក្រុមហ៊ុននឹងរៀបចំឲ្យមានសីតុណ្ហភាពត្រជាក់ល្មម។\nប្រការ ១១ ៖ គិលានដ្ឋានក្នុងរោងចក្រ\nក- គិលានដ្ឋានក្នុងរោងចក្រត្រូវមានទំហំ ២០ ម៉ែត្រក្រឡា ស្របតាមប្រកាសរួម លេខ ៣៣០ របស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសង្គមកិច្ចការងារ បណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ និងយុវនីតិសម្បទា និងរដ្ឋមន្ដ្រីក្រសួងសុខាភិបាល ស្អាត គ្មានផ្សែង គ្មានក្លិន មានពន្លឺគ្រប់គ្រាន់ គ្មានសំលេងលឺខ្លាំង គ្មានធូលី ខ្យល់អាកាសគ្រប់គ្រាន់ ហើយគ្រែនីមួយៗ ត្រូវមានសំភារៈសំរាប់គ្រែគ្រប់គ្រាន់។ គិលានដ្ឋាននេះត្រូវមានថ្នាំ គ្រប់គ្រាន់ និងប្រចាំការដោយគិលានុប្បដ្ឋាក ឬ គិលានុប្បដ្ឋាយិការចំនូន ០២រូប រាល់ម៉ោងធ្វើការ និងវេជ្ជបណ្ឌិត ១រូបប្រចាំការ ១ថ្ងៃ ៤ម៉ោងយ៉ាងតិចតាមវេនធ្វើការនីមួយៗ និងតាមពេលវេលាដូច មានចែងក្នុងប្រកាសរួម លេខ ៣៣០ របស់រដ្ឋមន្ដ្រីក្រសួងសង្គមកិច្ចការងារ បណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ និងយុវនីតិសម្បទា និងរដ្ឋមន្ដ្រីក្រសួងសុខាភិបាល។\nខ- ក្នុងគិលានដ្ឋានត្រូវមានធុងទឹកក្ដៅ និងទឹកត្រជាក់ចំនូន ១ធុង កែវ ប្រដាប់ទ្រកែវ តុធ្វើការ០១ កៅអីមានបង្អែក ០៤ ទូរដាក់ឯកសារ ០១ ទូរដាក់ថ្នាំ ០១ បិរក្ខារសំលាប់រោគ (SteriLisateur) ០១ ព្រមទាំងមានថាមពលអគ្គិសនីគ្រប់គ្រាន់ សំរាប់ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ សម្លាប់មេរោគនិងគ្រឿងបរិក្ខារផ្សេងទៀត ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធនៃប្រកាសលេខ ៣៣០។\nគ- ត្រូវមានបរិក្ខារពេទ្យ ពូក ខើ្នយ កំរាលពូក គ្រប់គ្រាន់ និង ឪសថគ្រប់ប្រភេទ ដូចមានចែងក្នុង\nឧបសម្ព័ន្ធនៃ ប្រកាសលេខ ៣៣០ ហើយរាល់សេវាពេទ្យ និងថ្នាំពេទ្យក្នុង     ក្រុមហ៊ុន ត្រូវធ្វើឡើយ ដោយមិនគិតលុយ និងមិនរើសអើងឡើយ។\nឃ- និយោជក ជាអ្នកចេញសោហ៊ុយឡានពេទ្យ ឬការធ្វើដំណើរទៅមក ពេលព្យាបាលជំងឺវិជ្ជាជីវៈ ឬគ្រោះថ្នាក់ការងារ នានា និងនិយោជកជាអ្នកចេញថ្លៃព្យាបាលតាមច្បាប់ស្ដីពីការងារ។\nង-​ បទបញ្ជារបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងឡាយណាដែលផ្ទុយពីប្រការនេះគឺត្រូវទុកជាមោឃៈ។\nប្រការ ១២ ៖ បទវិន័យ និង ការបណ្ដេញចេញ",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"alternatives"," ង- បន្ទាប់ពីសម្រាលកូនរួច ហើយចូលធ្វើការវ","\nង- បន្ទាប់ពីសម្រាលកូនរួច ហើយចូលធ្វើការវិញ និយោជកត្រូវឲ្យកម្មករនិយោជិតនោះធ្វើការងារណាដែល ស្រាលៗ ដែលមិនបណ្ដាលឲ្យប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់គាត់ឡើយ ។\nច- ចំពោះកម្មករនិយោជិតស្រ្តីបន្ទាប់ពីសម្រាលកូនរួចហើយចូលធ្វើការវិញ និយោជកយល់ព្រមផ្ដល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ថ្លៃទឹកដោះគោចំនួនម្ភៃ (២០) ដុល្លារជារៀងរាល់ខែ សម្រាប់រយៈពេល ១ឆ្នាំ។\n",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"breastfeeding_dangerouswork"," គ- និយោជកអនុញ្ញាតអោយ កម្មករនិយោជិតដែលមា","\nគ- និយោជកអនុញ្ញាតអោយ កម្មករនិយោជិតដែលមានផ្ទៃពោះ ធ្វើការងារណាដែលស្រាលៗដែល មិនបណ្ដាលឲ្យប៉ះពាល់ដល់សុខភាពមាតា និងទារក ហើយបានចេញពីធ្វើការមុនម៉ោង ១៥ នាទី ដោយរក្សាប្រាក់ឈ្នួល និង ប្រាក់រង្វាន់ទៀងទាត់របស់កម្មការិនីនោះនៅដដែល ។",{"bindId":130,"name":47,"text":48},"hourspweek",{"bindId":132,"name":81,"text":82},"paidpaternityleavepay",{"bindId":134,"name":55,"text":56},"contracttrial",{"bindId":136,"name":99,"text":100},"sicknesspay",{"bindId":138,"name":103,"text":104},"PAIDLEAV_trigger",{"bindId":140,"name":47,"text":48},"dayspweek_select",{"bindId":142,"name":81,"text":82},"paidpaternityleave",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"cbadate_end_date"," ១- កិច្ចព្រមព្រៀងអនុសញ្ញារួមនេះ មានសុពល"," \n១- កិច្ចព្រមព្រៀងអនុសញ្ញារួមនេះ មានសុពលភាពអនុវត្ដរយៈពេល ២ឆ្នាំ ដោយចាប់អនុវត្ដ ១សប្ដាហ៍ ក្រោយថ្ងៃចុះហត្ថលេខានៃភាគីទាំងពីរ (និយោជក និងសហជីព) តទៅ។",{"bindId":148,"name":47,"text":48},"schedulesrestpw",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"cbadate_start_date"," ធ្វើនៅរោងចក្រ ដារ៉ុង ថ្ងៃទី ២៧ ខែមិថុនា","\n\nធ្វើនៅរោងចក្រ ដារ៉ុង ថ្ងៃទី ២៧ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០០៩",{"bindId":154,"name":99,"text":100},"sicknessmaxdaysnr",{"bindId":156,"name":77,"text":78},"NOCTPREM_trigger",{"bindId":158,"name":151,"text":152},"cbaratificationdate",{"bindId":160,"name":161,"text":162},"violence"," ក- និយោជក ផ្ដល់ការណែនាំដល់ អ្នកគ្រប់គ្រ","\nក- និយោជក ផ្ដល់ការណែនាំដល់ អ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់ខ្ពស់ ថ្នាក់កណ្ដាល និងថ្នាក់ទាប ឲ្យប្រើអកប្បកិរិយាពាក្យសំដី ឲ្យបានសមរម្យមកលើកម្មករនិយោជិត អ្នកនៅក្រោមបង្គាប់។ និយោជក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងមិនត្រូវរើសអើង ចំពោះកម្មករ និយោជិតឡើយ ហើយកម្មករនិយោជិ​ត​​ម្នាក់ៗមានសិទ្ធិជំទាស់នូវរាល់អ្វីដែលនិយោជកមានកំហុស ។\nខ- បើមានការជេរប្រមាថ ឬសកម្មភាពមើលងាយនានា ពីអ្នកគ្រប់គ្រងទាំងនោះ និយោជកត្រូវតែផ្ដល់ការ ព្រមាន១ដង ឬ ២ដង ហើយបើមិនកែប្រែ នោះសហជីពមានសិទ្ធិស្នើសុំឲ្យនិយោជក ប្ដូរការងារហើយចាត់វិធានការណ៍នានា តាមការជាក់ស្ដែង ឬក៏ត្រូវបណ្ដេញចេញពីការងារ ។\nគ- កម្មករនិយោជិតដែលរងការមើលងាយ ឬការបៀតបៀននានា ត្រូវប្ដឹងជាលាយលក្ខ័អក្សរមកសហជីព មិនឲ្យហួសពី៥ថ្ងៃ ក្រោយពីមានរឿងកើតឡើយ ហើយសហជីពស៊ើបអង្កេតយ៉ាងយូរ៧ថ្ងៃ ទើបសម្រេចថា ជាការមើលងាយ ឬមិនមែន។ បើរកឃើញថា មានអំពើដូចការចោទប្រកាន់ ទើបសហជីពយករឿងទាំងនោះទៅដោះស្រាយជាមួយនិយោជក ។",{"bindId":164,"name":165,"text":166},"timeoff"," ខ- និយោជកអនុញ្ញាតិឲ្យ កម្មករនិយោជិតដែលម","\nខ- និយោជកអនុញ្ញាតិឲ្យ កម្មករនិយោជិតដែលមានផ្ទៃពោះឈប់ មួយថ្ងៃពេញក្នុងមួយ (១) ខែដើម្បីទៅ ពិនិត្យសុខភាពទារក ដោយរក្សាប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់ទៀងទាត់របស់កម្មការិនី នោះនៅដដែល ។",{"bindId":168,"name":169,"text":170},"bankholidays1"," ១-ថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យជាតិ ដែលមានចែងក្នុង","\n១-ថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យជាតិ ដែលមានចែងក្នុងប្រកាសដែលចេញជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយរដ្ឋមន្រ្តីក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកទៅបោះឆ្នោត ត្រូវអនុវត្តដោយមិនកាត់ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វន់ និងផលប្រយោជន៍ផ្សេងៗទៀត។",{"bindId":172,"name":85,"text":86},"wageincreasefirmperformance",{"bindId":174,"name":51,"text":52},"paidmaternityleavepay",{"bindId":176,"name":99,"text":100},"sicknessmaxdays",{"bindId":178,"name":51,"text":52},"paidmaternityleave",{"bindId":180,"name":181,"text":182},"jobsecuritymothers","ប្រការ ៦ ៖ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និង ក","ប្រការ ៦ ៖ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និង ការងារស្ដ្រី និង កុមារ\nក- និយោជកផ្ដល់ពេលវេលា ៩០ថ្ងៃ សម្រាប់ការសម្រាកសម្រាលកូន ដោយផ្ដល់ប្រាក់ឈ្នួលមុនថ្ងៃ ឈប់សម្រាក នូវប្រាក់ជាមធ្យម ៥០% នៃប្រាក់ឈ្នួលសរុប ១២ ខែរបស់កម្មករ ប្រាក់អតីតភាព ការងារពេញ និងប្រាក់រង្វាន់ ការងារពេញផ្សេងៗទៀត ។\nខ- និយោជកអនុញ្ញាតិឲ្យ កម្មករនិយោជិតដែលមានផ្ទៃពោះឈប់ មួយថ្ងៃពេញក្នុងមួយ (១) ខែដើម្បីទៅ ពិនិត្យសុខភាពទារក ដោយរក្សាប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់ទៀងទាត់របស់កម្មការិនី នោះនៅដដែល ។\nគ- និយោជកអនុញ្ញាតអោយ កម្មករនិយោជិតដែលមានផ្ទៃពោះ ធ្វើការងារណាដែលស្រាលៗដែល មិនបណ្ដាលឲ្យប៉ះពាល់ដល់សុខភាពមាតា និងទារក ហើយបានចេញពីធ្វើការមុនម៉ោង ១៥ នាទី ដោយរក្សាប្រាក់ឈ្នួល និង ប្រាក់រង្វាន់ទៀងទាត់របស់កម្មការិនីនោះនៅដដែល ។\nឃ- កម្មករនិយោជិតដែលសម្រាលកូនរួច ពេលត្រលប់ចូលធ្វើការវិញ និយោជកយល់ព្រម ផ្ដល់ឲ្យកម្មករ និយោជិតនោះ(៦០)នាទី ក្នុង១ថ្ងៃ ដើម្បីធ្វើការបំបៅដោះកូន ដោយចែកចេញជាពីរវគ្គទៅតាមការជ្រើសរើសរបស់កម្មករ ដោយក្រុមហ៊ុនយល់ព្រមរក្សាប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់ទៀងទាត់របស់កម្មករនិយោជិតនោះ។ សិទ្ធិឈប់បំបៅដោះកូននេះ មានរយៈពេល ០១ឆ្នាំ ហើយកម្មករត្រូវជូនដំណឺងទៅមេការចិននិងផ្នែករដ្ឋបាល អោយបានដឹងនូវពេលវេលា ដែលត្រូវចេញ ១ម៉ោងនោះ ។ ចំពោះកម្មករដែលធ្វើការនៅវេនយប់ ក្រុមហ៊ុនអនុញ្ញាតអោយកម្មករចេញពេញ ១ម៉ោងតែម្ដង ដោយពុំចាំបាច់ចែកជាពីរវគ្គទេ ។\nង- បន្ទាប់ពីសម្រាលកូនរួច ហើយចូលធ្វើការវិញ និយោជកត្រូវឲ្យកម្មករនិយោជិតនោះធ្វើការងារណាដែល ស្រាលៗ ដែលមិនបណ្ដាលឲ្យប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់គាត់ឡើយ ។\nច- ចំពោះកម្មករនិយោជិតស្រ្តីបន្ទាប់ពីសម្រាលកូនរួចហើយចូលធ្វើការវិញ និយោជកយល់ព្រមផ្ដល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ថ្លៃទឹកដោះគោចំនួនម្ភៃ (២០) ដុល្លារជារៀងរាល់ខែ សម្រាប់រយៈពេល ១ឆ្នាំ។\n",{"bindId":184,"name":81,"text":82},"paidpaternityleaveduration","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>KHM Da Rong - 2009\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Start date: → 2009-06-27\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">End date: → 2011-06-26\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratified by: → Other\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratified on: → 2009-06-27\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name industry: → Manufacturing\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name industry: → Manufacture of textiles, Manufacture of wearing apparel\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Public\u002Fprivate sector: → In the private sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluded by:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Name company: → \n                        Darron Company\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Names trade unions: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        សហជីពប្រជាធិបតេយ្យកម្មកររោងចក្រ ដារ៉ុង\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SICKNESS AND DISABILITY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Maximum for sickness pay (for 6 months): → 50 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maximum days for paid sickness leave: → 90 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Provisions regarding return to work after long-term illness, e.g. cancer treatment: → \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Paid menstruation leave: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Pay in case of disability due to work accident: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">HEALTH AND SAFETY AND MEDICAL ASSISTANCE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medical assistance agreed: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medical assistance for relatives agreed: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribution to health insurance agreed: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Health insurance for relatives agreed: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Health and safety policy agreed: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Health and safety training agreed: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Protective clothing provided: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regular or yearly medical checkup or visits provided by the employer: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoring of musculoskeletal solicitation of workstations, professional risks and\u002For relationship between work and health: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Funeral assistance: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">WORK AND FAMILY ARRANGEMENTS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Maternity paid leave: → 13 weeks\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Maternity paid leave restricted to 50 % of basic wage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Job security after maternity leave: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibition of discrimination related to maternity: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibition to oblige pregnant or breastfeeding workers to perform dangerous or unhealthy work: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Workplace risk assessment on the safety and health of pregnant or nursing women: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Availability of alternatives to dangerous or unhealthy work for pregnant or breastfeeding workers: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Time off for prenatal medical examinations: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibition of screening for pregnancy before regularising non-standard workers: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibition of screening for pregnancy before promotion: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilities for nursing mothers: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Employer-provided childcare facilities: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Employer-subsidized childcare facilities: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Monetary tuition\u002Fsubsidy for children's education: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Paternity paid leave: → 7 days\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">GENDER EQUALITY ISSUES\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Equal pay for work of equal value: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Discrimination at work clauses: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Equal opportunities for promotion for women: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Equal opportunities for training and retraining for women: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gender equality trade union officer at the workplace: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauses on sexual harassment at work: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauses on violence at work: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Special leave for workers subjected to domestic or intimate partner violence: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Support for women workers with disabilities: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Gender equality monitoring: → \u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">EMPLOYMENT CONTRACTS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Trial period duration: → 30 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Part-time workers excluded from any provision: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Provisions about temporary workers: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Apprentices excluded from any provision: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Fstudent jobs excluded from any provision: → \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">WORKING HOURS, SCHEDULES AND HOLIDAYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Working hours per day: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Working hours per week: → 48.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Working days per week: → 6.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Paid annual leave: → 18.0 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Paid annual leave: → 3.0 weeks\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Rest period of at least one day per week agreed: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Provisions on flexible work arrangements: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">WAGES\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Wages determined by means of pay scales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adjustment for rising costs of living: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Wage increase\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Premium for evening or night work\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Premium for evening or night work: → 200 % of basic wage\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Premium for night work only: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Meal vouchers\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Meal allowances provided: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Free legal assistance: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[190],{"title":38,"slug":33},[192],{"type":193,"data":194},"call_to_action_body_block",{"title":195,"description":196,"variant":197,"link":198},"Compare Collective Agreements","Compare the articles of the Collective Agreements from Cambodia across sectors, topics and countries","dark",{"title":195,"url":199,"description":195,"rel":200,"type":201},"\u002Fen-kh\u002Fwork-in-cambodia\u002Fcollective-bargaining-agreement\u002Fcompare-collective-agreements","follow","internal",[203],{"type":193,"data":204},{"title":195,"description":196,"variant":197,"link":205},{"title":195,"url":199,"description":195,"rel":200,"type":201},[]]