[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:en-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fcollective-bargaining-agreement\u002Ffinal-agreement-cba-mns-241126-201052":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":9,"seo_title":10,"path":11,"content_type":12,"locale":13,"go_live_at":7,"first_published_at":14,"page_created_at":15,"published_at":14,"edit_url":16,"breadcrumbs":17,"seo":25,"data":33,"children":157,"content_type_view":158,"extra_breadcrumbs":159,"body":161,"body_blocks":172,"related_pages":176},515,"collective-bargaining-agreement","Collective Bargaining Agreement",null,"","A selection of collective agreements from Ethiopia. You can find the original texts, read them and navigate through single chapters and articles.","Collective Agreements Database - Ethiopia","\u002Fen-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fcollective-bargaining-agreement","collective_agreements.collectiveagreementoverview","en_ET","2025-07-27T05:29:28.926791+00:00","2026-04-02T03:52:56.980170+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F515\u002Fedit\u002F",[18,21,24],{"title":19,"slug":20},"Ethiopia","en-et",{"title":22,"slug":23},"Work in Ethiopia","work-in-ethiopia",{"title":6,"slug":5},{"title":10,"description":9,"image":26,"canonical":27,"robots":28,"og_type":29,"twitter_card":30,"locale":20,"created_at":31,"last_modified_at":32},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fen-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fcollective-bargaining-agreement\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-07-27T07:29:28.926791+02:00","2026-04-02T05:52:57.092957+02:00",{"cba":34,"clauses":46,"details":155,"translations":156},{"id":35,"uid":36,"url":37,"name":38,"locale":39,"override_title":8,"title":40,"browser_title":41,"browser_description":42,"text":43},"final-agreement-cba-mns-241126-201052","cfd9c956-b62a-11ef-abfa-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fethiopia\u002Ffinal-agreement-cba-mns-241126-201052\u002Ffinal-agreement-cba-mns-241126-201052\u002F","Final Agreement CBA MNS_241126_201052","am_ET","ETH MNS Textile Factory -","Ethiopia - ETH MNS Textile Factory -","ETH MNS Textile Factory - - Manufacturing",{"name":44,"data":45},"Final Agreement CBA MNS_241126_201052.html","\n\n\n\u003Cmeta charset=\"UTF-8\">\n\u003Ctitle>Untitled Document\u003C\u002Ftitle>\n\n\n\n\u003Ch1>በኤም ኤን ኤስ ማኑፊክቸሪንግ ኃ\u002Fየተ\u002Fግ\u002Fማህበርና በኤም\tኤን\tኤስ\tማኑፊክቸሪንግ\tኃ\u002Fየተ\u002Fግ\u002Fማህበር መ\u002Fሠ\u002Fማህበር መካከሌ የተዯረገ ሁሇተኛ ዘር ህብረት ስምምነት\n\u003C\u002Fh1>\n\u003Ch2>የሕብረት ስምምነት ውሌ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>በአሰሪና ሰራተኛ ጉዲይ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F11ን መሰረት በማዴረግ ዴርጅቱ እየተባሇ የሚጠራው የኤም ኤን ኤስ ማኑፊክቸሪንግ ኃ\u002Fየተ\u002Fየግሌ ዴርጅት በአንዴ ወገን መሰረታዊ የሰራተኛ ማህበር እየተባሇ በሚጠራው በኤም ኤን ኤስ መሰረታዊ የሰራተኞች ማህበር በሁሇተኛ ወገን በመሆን ይህን የህብረት ስምምነት ከ --------------------------------- ዓ.ም ጀምሮ ተፇራርመዋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>ክፌሌ አንዴ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>አንቀጽ 1.የህብረት ስምምነቱ ዓሊማ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>1.1\tሠራተኛው የማናቸውም የስራ ውጤት ምንጭ እና መሠረት በመሆኑ ሇጉሌበቱ ተመጣጣኝ ክፌያ አግኝቶ የስራ መብቱ ተከብሮ የኑሮው ዯረጃ እንዱሻሻሌ አስፇሊጊ መሆኑን በማመን በነጻ የገበያ ኢኮኖሚ መሰረት ዴርጅቱ የውዴዴር አቅሙን በማጠናከር ትርፊማ ሆኖ ሇመቆየት ሰራተኛው የመስራት ፌሊጎቱንና ችልታውን አዲብሮ ሙለ ጉሌበቱንና እውቀቱን በመጠቀም የተሰጠውን የስራ ኃሊፉነት በቅን ሌቦናና በቅሌጥፌና እንዱያከናውን ሇማዴረግ፣\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.2\tበዴርጅቱ፣ በሰራተኞችና በሰራተኛ ማህበሩ መካከሌ ያሇውን ግንኙነት ጤናማ ሇማዴረግ በጋራ በመስራት፤የዴርጅቱን ትርፊማነት ሕሌውና በማረጋገጥ ሊይ የተመሰረተ እንዱሆን በዴርጅቱ ውስጥ የኢንደስትሪ ሰሊም እንዱሰፌን ቅን አመሇካከት እንዱኖርና ጤናማ የስራ ግንኙነት እንዱፇጠር ሇማዴረግ ማህበሩ፣ ዴርጅቱና ሰራተኛው መብትና ግዳታቸውን አውቀውና አክብረው በአንዴነት ስራቸውን እንዱያከናውኑና ግንኙነታቸውንም እንዱያጠናክሩ በአሰሪና ሰራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F11 መሰረታዊ ፅንሰ ሃሳብ እና ላልች ህጎች ዯንቦችና ዴንጋጌዎች መርህን በመከተሌ የጋራ መተዲዯሪያ ዯንብ በማስፇሇጉ የኤም ኤን ኤስ ማኑፊክቸሪንግ ኃ\u002Fየተ\u002Fየግሌ ዴርጅትና የኤም ኤን ኤስ መሰረታዊ ሰራተኛ ማህበር የሕ\u002Fስምምነት የጋራ መተዲዯሪያ ዯንባቸው ሇማዴረግ ተስማምተዋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀጽ 2 የቃሊት ትርጉም\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>2.1\tአዋጅ ሲባሌ የአሰሪና ሰራተኛ ጉዲይ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 ማሇት ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.2\t\tዴርጅት ማሇት ኤም ኤን ኤስ ማኑፊክቸሪንግ ኃ\u002Fየተ\u002Fየግሌ ዴርጅት ማሇት ነው፡፡ የዴርጅቱን ተግባር ሇማከናወን ከዋናው ዴርጅት ተሇይቶ የተሰየመ በአሠራሩ ወይም በአቋሙ ራሱን የቻሇ ሥሌጣን ያሇው የዴርጅት ቅርንጫፌ ራሱን የቻሇ ዴርጅት ሆኖ ይቆጠራሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>2.3\tማህበር ማሇት የኤም ኤን ኤስ ማኑፊክቸሪንግ ኃ\u002Fየተ\u002Fየግሌ ዴርጅት መሰረታዊ የሰራተኞች ማህበር ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.4\tሰራተኛ ማሇት በአሰሪና ሰራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 መሰረት በኤም ኤን ኤስ ማኑፊክቸሪንግ ኃ\u002Fየተ\u002Fየግሌ ማህበር መሪነት በዯመወዜ ሇተወሰነ ወይም ሊሌተወሰነ ጊዛ የጉሌበት ወይም የአእምሮ አገሌግልት ሇመስጠት ግዳታ የገባ ሰው ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.5\tዯመወዜ ማሇት አንዴ ሰራተኛ በስራ ውለ መሰረት ሇሚያከናውነው ስራ የሚከፇሇው መዯበኛ ክፌያ ነው፡፡ ሆኖም በአሰሪና ሰራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 አንቀፅ 53 ንዑስ አንቀፅ 2 የተጠቀሱት ክፌያዎች እንዯ ዯመወዜ አይቆጠርም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.6\tአሠሪ ማሇት አንዴ ወይም ከአንዴ በሊይ የሆኑ ሰዎችን በአሰሪና ሰራተኛ አዋጅ ቁጥር\u003Cbr>\n  1156\u002F11 መሠረት ቀጥሮ የሚያሠራ ግሇሰብ ወይም ዴርጅት ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.7\tሚኒስቴር ወይም “ሚኒስትር” ማሇት እንዯአግባቡ የሠራተኛና ማኅበራዊ ጉዲይ ሚኒስቴር ወይም ሚኒስትር ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.8\tአግባብ ያሇው ባሇስሌጣን ማሇት በየክሌለ የአሠሪና ሠራተኛ ጉዲይ ህጎችን የማስፇፀም ኃሊፉነት የተሰጠው መንግስታዊ አካሌ ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.9\tየሥራ ዯንብ ማሇት በዙህ በአሰሪና ሰራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 በላልች አግባብ ባሊቸው ሕጎች የተዯነገገው እንዯተጠበቀ ሆኖ የሥራ ሰዓትን፣ የዕረፌት ጊዛን፣ የዯመወዜ አከፊፇሌና የሥራ አፇፃፀም ውጤት መሇኪያ ዘዳን፣ የዯኅንነት ጥበቃንና የአዯጋ መከሊከያን፣ የዱሲኘሉን ዯንቦችንና አፇፃፀማቸውን እንዱሁም ስሇላልች የሥራ ሁኔታዎች የሚዯነግግ የውስጥ ዯንብ ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.10\tየሥራ ሁኔታ ማሇት በአሠሪና ሠራተኞች መካከሌ ያሇ ጠቅሊሊ ግንኙነት ሲሆን ይህም የሥራ ሰዓትን፣ ዯመወዜን፣ ፇቃድችን፣ ሠራተኞች ከሥራ በሚሰናበቱበት ጊዛ የሚገባቸውን ክፌያዎች፣ ጤንነትና ዯኅንነት፣ በሥራ ምክንያት ጉዲት ሇዯረሰባቸው ሠራተኞች የሚከፇሌ ካሣ፣ ሠራተኞች ከሥራ የሚቀነሱበትን ሁኔታ፣ የቅሬታ አቀራረብ ሥርዓቶችንና የመሳሰለትን ያጠቃሌሊሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.11\tማኅበራዊ ምክክር ማሇት የአሠሪና ሠራተኛ ማኅበራት በሁሇትዮሽ ወይም መንግሥትን ጨምሮ በሦስትዮሽ መዴረክ ማኅበራዊ አገሌግልቶች ስሇሚስፊፈበት፣ በአሠሪና ሠራተኛ መካከሌ ስሊለ ኢኮኖሚያዊና ማኅበራዊ ጉዲዮች መረጃ በመሇዋወጥና ምክክር ወይም ዴርዴር በማዴረግ መግባባት ሊይ የሚዯርሱበት ሂዯት ነው።\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.12\tየሥራ መሪ ማሇት በሕግ ወይም እንዯዴርጅቱ የሥራ ጠባይ በአሠሪው በተሰጠው የውክሌና ሥሌጣን መሠረት የሥራ አመራር ፖሉሲዎችን የማውጣትና የማስፇፀም ሥሌጣን ያሇው ወይም ሠራተኛን የመቅጠር፣ የማዘዋወር፣ የማገዴ፣ የማሰናበት ወይም የመመዯብ ተግባሮችን የመወሰን ሥሌጣን ያሇው ግሇሰብ ሲሆን፣ እነዙህን የሥራ አመራር ጉዲዮች አስመሌክቶ የአሠሪውን ጥቅም ሇመጠበቅ አሠሪው ሉወስዯው ስሇሚገባው እርምጃ በማንም ሳይመራ የራሱን የውሳኔ ሃሣብ የሚያቀርብ የሕግ አገሌግልት ኃሊፉን ይጨምራሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.13\tወሲባዊ ትንኮሳ ማሇት በአሰሪና ሰራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 መሰረት በንግግር፣ በምሌክት ወይም በላሊ ማናቸውም አዴራጎት አንደ ላሊውን ከፇቃደ ውጭ ሇወሲባዊ ተግባር ፇቃዯኛ እንዱሆን ማባበሌ፣ መገፊፊት፣ ተፅዕኖ ማሳዯር ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.14\tወሲባዊ ጥቃት ማሇት በአሰሪና ሰራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 ኃይሌ የተቀሊቀሇበት ወሲባዊ ትንኮሳ ወይም የዙሁ ዴርጊት ሙከራ ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.15\t\tበሰራተኞች መካከሌ ሌዩነት ማዴረግ ማሇት በአሰሪና ሰራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 መሰረት ብሔርን፣ ዘርን፣ ቀሇምን ፆታን፣ ሐይማኖትን፣ የፖሇቲካ አመሇካከትን፣ ኤች.አይ.ቪን\u002Fኤዴስን፣የአካሌ ጉዲትን እና ላሊ ሁኔታን መሠረት በማዴረግ የሠራተኛውን በእኩሌነት የመስተናገዴ ወይም እኩሌ እዴሌ ሁኔታን የሚያስቀር ወይም የሚያጠብ ማሇት ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.16\tሕመም ማሇት ሰራተኛው በስራ ሊይ አዯጋ ወይም ከስራ ፀባዩ ጋር በተያያዘ በሽታ ወይም በላሊ በማንኛውም በሽታ ምክንያት ሇሚዯርስበት ህመም በተመሊሊሽነት ወይም በሆስፒታሌ ተኝቶ ወይም በዴርጅቱ ክሉኒክ የሚታከምበትን ሁኔታ የሚያጠቃሌሌ ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.17\tየጉዲት ካሳ ማሇት ሇሰራተኛው በስራ ሊይ ጉዲት ዯርሶበት ሇጉዲቱ የሚከፇሌ ክፌያ ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.18\tበስራ ጊዛ የሚዯርስ አዯጋ ማሇት በስራ ሰዓት ወይም በስራ እንቅስቃሴ ምክንያት በሰራተኛ ሊይ የሚዯርሰው የሞት አዯጋ ወይም አካሌ ጉዴሇት ማሇት ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.19\tየህክምና ወጪ ማሇት ሰራተኛው በስራ ሊይ በስራ ምክንያት ወይም በህብረት ስምምነት ውስጥ በተጠቀሰው መሰረት ሇሚዯርሰው አዯጋ ወይም ህመም ማሳከሚያ ከዴርጅቱ የሚከፇሌ ወጪ ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.20\tየሞያ ወይም የስራ በሽታ ማሇት ሰራተኛው በስራ ሊይ በስራው ፀባይ ምክንያት የሚዯርስበት በሽታ ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.21\tየሰራተኞች ኮሚቴ በዙህ ህብረት ስምምነት የሰራተኞች ኮሚቴ ማሇት መሰረታዊ የሰራተኛ ማህበሩና የዴርጅቱ አስተዲዯር የሚወክሊቸው አባሊት የሚገኙበት ኮሚቴ ማሇት ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.22\tየሥራ ክርክር ቦርዴ ማሇት በአዋጅ 1156\u002F2011 መሰረት የተቋቋሙ ቦርዴ ማሇት ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.23\tዕዴገት ኮሚቴ ማሇት ከዴርጅቱና ከመሰረታዊ ሰራተኛው ማህበር ተወክሇው የሰራተኛውን የዯረጃ እዴገት በማየት ሇውሳኔ የሚያቀርቡ አባሊትን የያዘ ኮሚቴ ማሇት ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.24\tቅጥር ኮሚቴ ማሇት በዴርጅቱና በመሰረታዊ ሰራተኛው ማህበር ተወክሇው የሰራተኛን ቅጥር በማየት ሇውሳኔ የሚያቀርቡ ናቸው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.25\tየዱስፕሉን ኮሚቴ ማሇት ከዴርጅቱና ከመሰረታዊ ሰራተኛ ማህበር ተወክሇው የዱስፕሉን ሁኔታን የሚያዩ የኮሚቴ አባሊት ናቸው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.26\tየተፇጥሮ አዯጋ ወይም ሕመም ማሇት በተፇጥሮ በሽታዎች ወይም ከስራ ጋር ያሌተያያዘ ህመሞች ተፇጥሯዊ በሆነ መሌኩ ወይም ከስራ ጋር በተያያዘ መሌኩ ያሌተከሰቱና እንዯ ስራ ሊይ አዯጋ እንዲሌሆኑ የሚቆጠሩ ናቸው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.27\tየሽምግሌና ኮሚቴ ማሇት ከማህበሩ፣ ከዴርጅቱና ከሰራተኛው ተውጣጥተው በዴርጅቱ ቅጥር ግቢ ውስጥ ማንኛውም ግጭቶች ቢፇጠሩ ያንን ግጭት ከዱሲፕሉን ኮሚቴ አስቀዴመው የሚፇቱ ኮሚቴ ማሇት ነው፡፡ ይህ ኮሚቴ ህብረት ስምምነቱን መሰረት በማዴረግ የራሱን መተዲዯሪያ ዯንብ በመቅረፅ ግጭቶች እንዲይፇጠሩ በመጣር የተፇጠሩትንም ግጭቶች ዱሲፕሉን ኮሚቴው ጋር ሳይዯርስ የማስማማት ስራን ይተገብራሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀፅ 3 ማህበሩን ስሇ ማወቅ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>3.1\tበዙህ ህብረት ስምምነት ውስጥ ስሇተጠቀሱት ጉዲዮችና ላልች አባሌ ሠራተኛውን በሚመሇከቱ የስራ ሁኔታዎች ሰራተኞችን የሚወክሌ ከዴርጅቱ ጋር የህብረት ስምምነት የመዯራዯር፣ የመፇራረም፣ የማሻሻሌ፣ የሰራተኛውን ቅሬታ በቅሬታ አቀራረብ ስነ ስርዓት መሰረት ሇዴርጅቱ አቅርቦ መፌትሄ የማግኘት መብት ማህበሩ ያሇው መሆኑን ዴርጅቱ አውቆ ተቀብልታሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀፅ 4 ስምምነቱን በስራ ሊይ ማዋሌ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>4.1\tይህ ስምምነት ከፀዯቀበት ጊዛ ጅምሮ እስከዉለ ፌፃሜ ዴረስ በስምምነቱ ውስጥ የተጠቀሱትን ሁለ ሰራተኛው፣ ዴርጅቱና መሰረታዊ የሰራተኛ ማህበሩ በስራ ሊይ ያውሊለ፡፡ ከዙህ ቀዯም በዴርጅቱ ይሰራባቸው የነበሩ መብቶች፣ግዳታዎች፣ ጥቅሞችና መመሪያዎች ሁለ ከተፇራረምን ቀን ጀምሮ በዙህ ህብረት ስምምነት ተተክተዋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀፅ 5 የስምምነት ወሰን\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>5.1\tበሕግ ግሌፅ የሆነ ተቃራኒ ቃሌ ከላሇ በስተቀር ይህ የሕ\u002Fስምምነት በዴርጅቱ፣በማህበሩና በማህበሩ አባሌ ሰራተኞች መካከሌ ከላልች ስምምነቶች ከማይፃረሩ የዴርጅቱ የአቀጣጠር ስነ ስርዓት ጋር በመጣመር እንዯ ቅጥር ውሌ አካሌ ሆኖ ይቆጠራሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀፅ 6 የህጎች ውጤት\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>6.1\tማናቸውም በአዋጅ ወይም በዯንብ የሚዯነገጉ ህጎች ወይም ከበሊይ ከመንግስት አካሌ የሚተሊሇፌ መመሪያ ከዙህ የህብረት ስምምነት የበሇጠ መብትና ጥቅም ሇሰራተኛው የሚሰጡ ከሆነ ከህጎች ወይም ከመመሪያዎች ጋር ወዱያውኑ እንዯተስተካከሇ ተዯርጎ ተፇፃሚ ይሆናሌ፡፡ ሇዙህም ዴርጅቱና በመሰረታዊ ሰራተኛው ማህበር በጋራ ተወያይተዉ ይወስናለ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.2\tሲሰራባቸው የቆዩ የዴርጅቱ አሰራሮች ሁለ ከዙህ ስምምነት ውሇታዎችና ግዳታዎች ጋር የሚጋጩ ሆነው ሲገኙ ተሸረው ይህ ስምምነት እንዯተካቸው ይቆጠራሌ፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀፅ 7 የሕብረት ስምምነት አተረጓጎም\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>7.1\tበዙህ ህብረት ስምምነት ውስጥ በአንቀፅ ወይም በንዑስ አንቀፅ ወይም በቃሊት አተረጓጎም ምክንያት በተስማሚ ወገኖች መካከሌ ክርክር ቢነሳ ጉዲዩ በአሰሪና ሰራተኛ ጉዲይ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F11 መሰረት ተፇፃሚ ይሆናሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀፅ 8 የጋራ ውይይትና ግንኙነት\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>8.1\tዴርጅቱና ማህበሩ በሰራተኛውና ዴርጅቱን በሚመሇከት ጠቅሊሊ የህብረት ስምምነት ጉዲዮች ሊይ ሇመወያያት እንዯ አስፇሊጊነቱ ስብሰባ ያዯርጋለ ጠያቂው ወገን በቅዴሚያ ቢያንስ ከ 48 ሰዓት በፉት የጉዲዩን አጀንዲ ማቅረብ ይኖርበታሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.2\tበስብሰባው ወቅት ከእያንዲንደ ወገን ሁሇት ሁሇት ተወካዮች ከተገኙ ውይይቱ ሉቀጥሌ ይችሊሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.3\tአስቸኳይ ወይም አሳሳቢ ጉዲዮች \u002Fስብሰባዎችን \u002Fሇማዴረግ ማንኛውንም ወገን በማንኛውም ጊዛ ስብሰባ እንዱዯረግ መጠየቅ ይችሊሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.4\tበስብሰባ\tጊዛ\tየተዯረጉት\tውይይቶች\tበቃሇ-ጉባዔ\tተይዘው\tበስብሰባው\tተወካዮች\tፉርማ ይረጋገጣሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.5\tበስራና ሰራተኞች ሊይ በሚዯርሰው ችግር አስፇሊጊ በሆነ ጊዛ ዴርጅቱና ማህበሩ ውይይት በማዴረግ መፌትሔ ሇማግኘት ይሞክራለ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8.6\tሁሇቱም ወገኖች በወር አንዴ ጊዛ የሰራተኛውን ጠቅሊሊ ይዝታ ወይም ዴርጅቱን በሚመሇከት ጉዲዩ ሊይ ስብሰባ አዴርገው ሇመነጋገር ተስማምተዋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>ክፌሌ ሁሇት - ጠቅሊሊ መብትና ግዳታ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>አንቀፅ 9 የዴርጅቱ መብትና ግዳታ\u003C\u002Fh3>\n\u003Ch3>9.1\tየዴርጅቱ መብት\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>9.1.1\t\tዴርጅቱ አዋጅና የህብረት ስምምነት ሳይቃረን ስራዎችን ሇመወሰንና ሇመምራት፣ ሰራተኛን ሇመቅጠርና ዯረጃውን ሇማሳዯግ፤ሇማዚወር በዙህ ህብረት ስምምነትና በአዋጅ መሰረት ከስራ ሉያሰናብት የሚያስችሌ ጥፊት ሇማሰናበት የስራውን ዓይነት ሇመሇወጥ ፀጥታ ሇመጠበቅ ሙለ መብት አሇው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.1.2\tዴርጅቱ ስራው በሚመሇከታቸው በዴርጅቱ ኃሊፉዎች አማካይነት ስራ ሇመፇፀም፤ መመሪያዎችን ሇማውጣት የወጣውን መመሪያ ሇመሇወጥ ይችሊሌ፡፡ ሆኖም አፇፃፀሙ ከዙህ የህብረት ስምምነት ጋር ተቃራኒ ባሌሆነ መንገዴ ይሆናሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.1.3\t\tበዙህ የህብረት ስምምነት ሇሰራተኞች የተሰጠውን መብት እና ጥቅም የማይነካ እስከሆነ ዴረስ ዴርጅቱ አግባብ ባሊቸው ባሇስሌጣኖች ወይም ወኪልች ወይም ሰራተኞች አማካይነት የዴርጅቱን ዯንቦችና ዴንጋጌዎች ሇመወሰን፣ ሇማውጣት፣ ሇማሻሻሌ፣ ሇማቋቋም፣ ሇመመዯብ፣ ሇመሇወጥ፣ ሇመሰረዜ፣ የዯመወዜ ተመን ወይም ላሊ ክፌያ ሇመወሰን መብቱ የተጠበቀ ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.1.4\t\tበአሰሪና ሰራተኛ ጉዲይ አዋጅና በዙህ ህብረት ስምምነት መሰረት ማንኛውም የፊብሪካውን ስራ ሇማቀዴ፣ ሇመምራት፣ ሇመቆጣጠር፣ ሰራተኛን በአስፇሊጊው ቦታ ሇመመዯብ፣ እዴገት ሇመስጠትና ሇማዚወር መብት የፊብሪካው ነው፡፡ ሆኖም ማህበሩ በኮሚቴነት ይሳተፊሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.1.5\t\tሠራተኞች ሊይ ጫና እስካሊዯረሰ ዴረስ አዱስ የስራ ቦታ ሇመክፇት፣ ሇነበረው የስራ ቦታ የሰራተኛን አስፇሊጊነት ሇመወሰን፣ በየስራው መዯብ አስፇሊጊውን የሰራተኛ ኃይሌ ሇመመጠን፣ ሇስራው የሚያስፇሌጉትን የትምህርት ዯረጃና የስራ ሌምዴ ሇመወሰን፣ አዱስ ሰራተኛ በህጉ መሰረት ሇመቅጠር፣ ተወዲዴሮ ሊሸነፇ ሰራተኛ በዙህ የህብረት ስምምነት መሰረት የዯረጃ እዴገት ሇመስጠት፣በላሊ አኳኋን ካሌተወሰነ በቀር የፊብሪካውን ስራና ሰራተኛን በሚመሇከት ጉዲዮች መግሇጫ ሇመስጠትና ማስታወቂያ ሇማውጣት የትምህርት ፕሮግራም ሇመስጠት መብቱ የተጠበቀ ነው፡፡\t9.2. የዴርጅቱ ግዳታ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.1.6\t\tዴርጅቱ የሚያወጣቸውን የስራ ዯንቦች፣ መመሪያዎችና የስነስርዓት አፇፃፀም \u002Fሇስንብት የሚያበቁና የመጨረሻ ማስጠንቀቂያ የሚያሰጡ ወይም ከበዴ ያለ ጥፊቶች\u002F በዙህ ህብረት ስምምነት መሰረት ማህበሩ እንዱያውቀው ያዯርጋሌ፡፡ በተጨማሪ ስሇ ሰራተኛው የሚወጡትን አዋጆችና ማሻሻያ አዋጆች ሲዯርሰው ሇማህበሩ አንዴ ኮፒ እንዱዯርሰው ያዯርጋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">9.1.7\t\tየሰራተኛውን ጤና ሇመጠበቅ ሇአዯጋ መከሊከያ የሚያገሇግለ መሳሪያዎች በዙህ የህብረት ስምምነት የተጠቀሱትን የዯህንነት መጠበቂያ መሳርያዎችን ያቀርባሌ፡፡ እንዱሁም የንፅህና መጠበቂያ ቦታዎችን ያዘጋጃሌ፡፡\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.1.8\t\tበዴርጅቱ ውስጥና በዴርጅቱ ስራ ሊይ ሇሚዯርስ አዯጋ ተሸከሪካሪ ያዘጋጃሌ፡፡ ተሽከሪካሪ ባይኖር በኪራይ ተሽከሪካሪ ወዯ ሆስፒታሌ ያዯርሳሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.1.9\t\tየዴርጅቱ ሰራተኛ በስራ ቦታም ሆነ በመኖሪያ ቤቱ ሆኖ በዴንገት ወይም ታሞ ቢሞት ሇቀብር ስነስርዓት ማስፇጸሚያ የሚያገሇግሌ የሬሳ ማጓጓዣ ተሽከሪካሪ ዴርጅቱ ያዘጋጃሌ ወይም ይከራያሌ፡፡ ከሚመሇከታቸው የዴርጅቱ ሰራተኞችም የተወከለ ቢያንስ አስር የሚሆኑ ሰዎች ሇቀብሩ ስነስርአት ይገኛለ፡፡ እነኚህም አስር ሰዎች በሀዘኑ ሇመገኘት ስራ ሊይ ባሇመገኘታቸው ሳቢያ በህብረት ስምምነቱ የተቀመጠሊቸውን መብቶች አያጡም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>9.1.10\tሰራተኛው የመጀመሪያ ህክምና የሚያገኝበትን ክሉኒክ በማቴሪያሌና በባሇሙያ ያጠናክራሌ፡\u003Cbr>\n  ፡\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.1.11\t\tሰራተኛ ስሇመብቱ ምክርን ወይም እርዲታ ከማህበሩ ሇማግኘት የሚያዯርገውን ጥረት ከማሰናከሌ ይቆጠባሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>9.1.12\t\tእንዯአስፇሊጊነቱ\tበሞያቸውና\tበዕውቀታቸው\tእንዱሻሻለ\tሰራተኛውን\tበራሱ\tወጪ ያሰሇጥናሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.1.13\t\tማንኛውንም በዙህ ህብረት ስምምነት ውስጥ የተስማማንበትን አበሌም ሆነ ላሊ ጥቅም በጊዛው ይከፇሊሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.1.14\t\tከአቅም በሊይ ካሌሆነ በስተቀር ዴርጅቱ በዙህ ህብረት ስምምነት መሰረት ሇሰራተኛው ማቅረብ የሚገባውን በወቅቱ አሟሌቶ ያቀርባሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.1.15\t\tማንኛውም ሰራተኛ ከዴርጅቱ ወዯ ቅርንጫፌ ወይም ከቅርንጫፌ ወዯ ዴርጅቱ ሲዚወር ሇሰራተኛውና ሇቤተሰቡ ዕቃ ማጓጓዣ ይከፌሊሌ ወይም የተሻሇ ከሆነ ያጓጉዚሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">9.1.16\t\tዴርጅቱ ሇዴርጅቱ ሰራተኞች ወዯ ስራ ሇሚገቡና ሇሚወጡ ሰራተኞች በስራ ሊይ እስካሇ ዴረስ ሰርቪስ መኪና ያቀርባሌ፡፡\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.1.17\t\tየዴርጅቱ ሰራተኛ በስራ ምክንያት ወዯ ውጭ ወጥቶ የዕሇት ተግባራትን ሲያከናውን ቢታሰር በሕጉ መሰረት ዴርጅቱ ሰራተኛውን ሇማስፇታትም ሆነ ስሇሚፇታበት ሁኔታ ያሌተቆጠበ ጥረት ያዯርጋሌ፡፡ይሁን እንጂ ሰራተኛዉ በግሌ ጉዲይ ሇእስራት ቢዲረግ ዴርጅቱን አይመሇከተዉም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.1.18\t\tሰራተኛው በስራ ሊይ ሇሚዯርስበት አዯጋ ዴርጅቱ የመዴን ዋስትና ይገባሇታሌ፡፡ይህም ከመኖሪያ ቤቱ ወዯ ስራና ከስራ ወዯ መኖሪያ ቤት ያሇውን ይሸፌናሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.1.19\t\tዴርጅቱ ቋሚ ዜዉዉር፣ዕዴገት፣ ቅጣት፤ስንብትና ዕገዲ ሲፇጽም ሇሰራተኛው ማህበር በግሌባጭ ያሳውቃሌ፡፡ የማህበሩን ተወካይ በኮሚቴነት ያሳትፊሌ ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.1.20\t\tሰራተኛው በሞያው ሊይ ሲመዯብ ሇስራው የስራ መመሪያ ይሰጠዋሌ፡፡የሚያስፇሌገውን የስራ መሳሪያ ዴርጅቱ ያሟሊሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">9.1.21\t\tዴርጅቱ በሰራተኛው አቀጣጠርና በዯመወዜ አከፊፇሌ፣ በዘር፣ በነገዴ፣ በሐይማኖትና በፆታ ሌዩነት አያዯርግም፡፡\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.1.22\t\tየዴርጅቱ ሰራተኞች የሰራተኛ ማህበር መሪ በመሆናቸው ብቻ መብታቸዉ በጉሌህ ወይም በረቂቅ መንገዴ እንዱነፇጉ አይዯረግም፡፡በጥሊቻ መንፇስም ተነሳስቶ ዕዴገታቸውን ማስቀረት ወይም ከቦታ ወዯ ቦታ መቀየር የሇበትም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.1.23\tዴርጅቱ በስራ ሂዯት በመሳሪያ አሇመስተካከሌ፤አሇመሟሊት ወይም በስራ መሳሪያ ብሌሽት የሚሰራው ስራ ቢበሊሽ የሰራተኛው ጥፊት አሇመሆኑ በባሇሙያ የተረጋገጠ እንዯሆነ በሰራተኛው ሊይ ቅጣትም ሆነ ወቀሳ ከመሰንዘር ይቆጠባሌ፡፡ ሆኖም ባሇሙያው የሚሰጠው የፁሁፌ ማረጋገጫ ሃሳብ በዴርጅቱም ሆነ በሰራተኛው ሊይ ቂም በቀሌ የተሞረከዘ ወይም አዴልአዊ መሆን የሇበትም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.1.24\tበቂም በቀሌ ያሇአግባብ ቅጣት የሰነዘረው የበሊይ አሇቃ በማህበሩ ወይም በተበዲይ ጠያቂነት ክርክር አስነስቶ ቅጣቱ በቂም በቀሌ ሆኖ ከተገኘና ከተረጋረጠ ቅጣቱ እንዱነሳ በማዴረግ ሇቅጣቱ መንስኤ በሆነው ሊይ የጥፊቱን ሁኔታ በመገምገም አስፇሊጊውን እርምጃ ዴርጅቱ ይወስዲሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.1.25\tዜውውርን በተመሇከተ ዴርጅቱ የማዚወር ሙለ መብቱ እንዯተጠበቀ ሆኖ፤ ሆን ብል በቂም በቀሌ ሰራተኛውን ሇመጉዲት የሚዯረግ ዜውውር ተቀባይነት አይኖረውም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.1.26\tዴርጅቱ ዕዴገት ሲያመጣ ማህበሩ እንዱሳተፌ ያዯርጋሌ፡፡የዕቅዴ አፇፃፀም ሪፖርት በየሩብ ዓመት እና ዓመታዊ ፊይናንሻሌ ሪፖርት \u002Fትርፌና ኪሳራን የሚያሳይ\u002F አንዴ ኮፒ እንዱዯርሰው ያዯርጋሌ፡፡ ማህበሩ የሚሰጠዉንም የፊይናንሻሌ ሪፖርት መረጃ በሚስጥር መያዜ ይኖርበታሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.1.27\tሰራተኛው መፌቀደ ሲረጋገጥ ወርሃዊ የማህበሩን መዋጮ በዙህ ስምምነት መሰረት ዴርጅቱ ሰብስቦ በማህበር ስም በተከፇተው የባንክ ሂሳብ ውስጥ ማስገባት አሇበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.1.28\tዴርጅቱ ሇጠቅሊሊ ሰራተኞች የሌብስ ማስቀመጪያ ቦታ\u002Fክፌሌ\u002F ዯረጃ በዯረጃ አዘጋጅቶ ይሰጣሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.1.29\tዴርጅቱ ሇሰራተኛ ማህበሩ ፅ\u002Fቤት ወንበር ጠረጴዚ፣ ወረቀት እና የፅህፇት መሳሪያዎች ያዘጋጃሌ፡፡ እንዱሁም የማህበሩ ሉቀመንበር የማሀበሩን ስራ በቋሚነት ሰኞ፤ረቡዕ እና አርብ ግማሽ ቀን ከጠኋቱ 1፡00-6፡00 ሰዓት እንዱሰራ ይፇቅዲሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.1.30\tዴርጅቱ የሚያመርተዉን ያሇቀሇትን ምርት በ35% በቅናሽ ዋጋ ሇሰራተኛዉ ይሸጣሌ፡፡ ሰራተኛዉም በቅናሽ የገዚዉን ንብረት ሇሶስተኛ ወገን አሳሌፍ አይሸጥም\u002Fአይሰጥም\u002F፡፡ ሇዙህም 3 ፍጣዎች (ባሇ50*90፣70*140፣90*180ሴ.ሜ መጠን ያሊቸው ሁሇተኛ ዯረጃ የሆኑ) እና 2 ጋወን በአመት አንዳ ሲሆን ምንጣፌ እስከ 20 ካሬ\u002F5×4\u002F ዴረስ በሁሇት አመት አንዳ በቅናሽ መግዚት ይችሊሌ፡፡ይህ ሽያጭም በዓመት ሁሇት ጊዛ የተከፇሇና የሽያጭ ወቅቱ ጥርና ሐምላ ሆኖ ጥር ወር ሊይ የጂኒንግና ፇትሌ ፊብሪካ፣ስቶር እና የአስተዲዯር ሰራተኞች ሰራተኞች እንዱሁም ሐምላ ወር ሊይ ቀሪ የስራ ክፌልች የሚገዘ ይሆናሌ፡፡በተጨማሪም ከአንዴ ዓመት በታች አገሌግልት ያሊቸው ሰራተኞች የዙህ ዕዴሌ ተጠቃሚ የማይሆኑና ሽያጩም በወቅቱ በሚኖረው የሽያጭ ዋጋ መሰረት ይሆናሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.1.31\tዴርጅቱ ሇሰራተኛ ማህበሩ መገሌገያ የሚሆን ተሽከርካሪ የማህበር ስራ በሚኖርበት ጊዛ ይተባበራሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.1.32\tዴርጅቱ ሇሴት ሰራተኞች በስራ ገበታ ሊይ ባለበት ወቅት ሇሚፇጠር ዴንገተኛ ሁኔታ መጠቀሚያ የሚሆን የንፅህና መጠበቂያ ሞዳስ በመግዚት የሚያቀርብ ሲሆን ይህም በወር አንዴ ወይም ሁሇት ፌሬ እንዯሁኔታው የሚሰጥ ይሆናሌ ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.1.33\tዴርጅቱ ከተረፇ ምርቶቹ ውስጥ ኬሚካሌ የተገዚባቸውን ጀሪካኖች፤በርሜልችና ሮቶዎች፤ አሮጌ ማዲበሪያዎች ሇማህበሩ ይሰጣሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቅፅ 10 የመሰረታዊ ሰራተኛ ማህበሩ መብትና ግዳታ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Ch3>9.2.  የመሰረታዊ ሰራተኛ ማህበሩ መብት\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>9.1.34\tበዙህ ስምምነት ውስጥ ስሇተካተቱት እና ላልች ጉዲዮች ሠራተኛውን ወክል ከአሠሪው ጋር ሉነጋገር የሚችሇው የመሠረታዊ የሠራተኛ ማሕበር ብቻ ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.1.35\tየዴርጅቱን የምርት እንቅስቃሴ ያሇበትን ሁኔታ ማሕበሩ ማወቅ ሲፇሌግ የመጠየቅና የማወቅ መብት አሇው፡፡ እንዱሁም በምርት ዘሪያ ከአሰሪዎች ጋር ይመካከራሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.1.36\tዴርጅቱ የመዋቅር ሇውጥ ሲያዯርግ በዜግጅትም ሆነ በአፇፃፀም ሊይ የመሠረታዊ ሠራተኛ ማህበሩን እንዱተባበር ሲጠየቅ ሙለ ተሳትፍ ማሕበሩ ያዯርጋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.1.37\tበየክፌለ ሠራተኞችን የሚያስተባብሩ የሚመሩ አንዴ አንዴ የሆርሻ ተጠሪዎች ተመርጠው ይሠራለ፡፡ ሠራተኛውንም በምርት ሥራ ተግተው እንዱሠሩ ይቀሰቅሳለ የሠራተኛውን ቅሬታ እዙያው ሥራ ቦታ መፌትሔ እንዱያገኙ ያዯረጋለ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.1.38\tበዴርጅቱ ውስጥ ያሇው ህጋዊ የመሠረታዊ የሠራተኛ ማሕበር ጽ\u002Fቤት ሠራተኛውን በሚመሇከት ጉዲይ ሊይ ሇዴርጅቱ በማሳወቅ ሕጋዊ መግሇጫ የመስጠት መብት አሇው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.1.39\tየዴርጅቱ አስተዲዯር ሰሲያውቅና ሲፇቅዴ ከስራ ጋር የተገናኙ ማስታወቂያዎችን የመሇጠፌ መብት ይኖረዋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>9.2  የመሰረታዊ ሰራተኛ ማሕበሩ ግዳታ፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>9.2.1\tሠራተኛው የህብረት ስምምነቱን አንቀፆች ትርጉምና አፇፃፀም በሚገባ እንዱረዲ የበኩለን ሁለ ያዯርጋሌ፤ ዴርጅቱም ፌቃዴ ይሰጣሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.2.2\tይህን ህብረት ስምምነት ሇማሻሻሌ ወይም ስሇ አዱሱ የስራ ሁኔታዎች ሇውይይት አሠሪው ሲጠይቅ ይቀበሊሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.2.3\tየሕብረት ስምምነት ሕጏችና መንግስታዊ መመሪያዎችን መሠረት በማዴረግ አሠሪው የሚያወጣውን አስፇሊጊ የሆኑ መመሪያዎችን እና ዕቅድችን ሇማስፇፀም ማኔጅመንቱ በሚያዯርገው ጥረት ሁለ ማሕበሩ ዴጋፌ ያዯርጋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.2.4\tበዴርጅቱና በሠራተኛው መካከሌ አንዲንዴ ቅሬታዎች ሲፇጠሩ ጉዲዩን በውይይት ሇመፌታትና በመግባባት ሇመፇፀም ማሕበሩ ሙለ ትብብር ያዯርጋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.2.5\tየዴርጅቱ ምርት የበሇጠ እዴገት እንዱኖረውና ትርፊማ እንዱሆን ሠራተኛውን ማበረታታትና መቀስቀስ አሇበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.2.6\tሇሠራተኛው የሚሸጡትን ምርቶች ዴርጅቱ በሚያወጣው ኘሮግራም መሠረት በቅዯም ተከተሌ እንዱፇፀም ክትትሌ ያዯርጋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.2.7\tሠራተኛው በዴርጅቱ ሊይ ቅሬታ ኖሮት ይህንንም ሇመወጣት ጥረት በሚያዯርግበት ጊዛ በዙህ ሕብረት ስምምነት ሊይ የተመሇከቱትን የቅሬታ አቀራረብ ስርዓቶች እንዱከተሌ ያዯርጋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.2.8\tማህበሩ ማንኛውም ሠራተኛውን የሚመሇከት ህብረት ስምምነት የተጠቀሱትን ጉዲዮች በግለ ሇማሻሻሌ ሇመሠረዜ ወይም ሇመሇወጥ አይችሌም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.2.9\tማሕበሩ በአዋጅና በኀ\u002Fስምምነት የተዯነገገውን የሠራተኛ መብቶችና ግዳታዎች በዴርጅቱ ሠራተኞች ዘንዴ እንዱከበሩ ጥረት ያዯረጋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9.2.10\t\tማህበሩ ስሇ ዴርጅቱ እዴገት እንዱሁም ስሇሚያጋጥሙ ችግሮች የአሠራር ሇውጥ ወይም ከነበረው አዯረጃጀት የተሇየ ላሊ አዯረጃጀት ሲያዯርግና አሰሪው ሲፇሌግ ዴጋፌ ያዯርጋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>10  የሰራተኛው መብትና ግዳታ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Ch3>10.1\tየሰራተኛው መብት\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>10.1.1\tበህብረት ስምምነቱና በአሰሪና ሰራተኛ ጉዲይ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F11 የተመሇከቱት ጥቅሞችና መብቶች አይጓዯለበትም፡፡ሆኖም በሕብረት ስምምነት የተቀመጠው የተሻሇ ሆኖ ከተገኘ እሱ ተፇፃሚ ይሆናሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.1.2\tአንዴ ሰራተኛ ከዙህ ህብረት ስምምነትና ከአሰሪና ሰራተኛ ጉዲይ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F11 መንፇስ ውጪ ከስራ መሰናበት፤መታገዴና መዘዋወር አይፇፀምበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.1.3\tዴርጅቱ ሇሰራተኛው በሚያዘጋጀው የመዜናኛና ሌዩ ሌዩ አገሌግልቶች የመሳተፌ መብት አሇው፡፡.\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.1.4\tሰራተኛው የዴርጅቱን እዴገት፤የምርት ዕቅዴ፤ ምርታማነትና የዯመወዜ ሂሳብ ስላት አሰራርና ሁኔታ፣ ችግርና የመፌትሄ ሃሳብ በሚቀርብሇት የሃሳብ መስጫ መንገዴ በማህበሩና በዴርጅቱ አማካኝነት የማወቅ መብት አሇው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.1.5\tሰራተኛው የቁጠባና የብዴር ህብረት ስራ ማህበር ሇማቋቋም ሃሳብ ሲያቀርብና በተግባር ሲተረጎም መሳተፌ ይችሊሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.1.6\tሠራተኛው ሳያውቅ ማስጠንቀቂያም ሆነ ቅጣት በግሌ ማሕዯሩ ውስጥ አይቀመጥም፣ እንዱሁም ሠራተኛው በግሌ ማሕዯሩ ሊይ ጥርጣሬ ሲኖረው እና ሲጠይቅ የዴርጅቱን አሠራር ጠብቆ የግሌ ማሕዯሩን ማየት ይችሊሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.1.7\tበአሠሪና ሠራተኛ ጉዲይ አዋጅ 1156\u002F2011 አንቀጽ 158 ንዑስ አንቀጽ 1 እና በሀገሪቱ ህጏች መሠረት የሠራተኛው ዱሞክራሲያዊና ሰብአዊ መብቶች የተጠበቁ ናቸው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>10.2\tየሰራተኛው ግዳታ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>10.2.1\tማንኛውም ሰራተኛ ዴርጅቱ የሚያወጣቸውን እንዱሁም ያለትን የስራ ሊይ ፖሉሲዎች፤ መመሪያዎች፤ ዯንቦችና ማሻሻያዎች አዋጁንና የህብረት ስምምነቱን እስካሌተቃረኑ ዴረስ ሙለ በሙለ ያከብራሌ፤ በትክክሌ ተቀብል ስራ ሊይ ያውሊሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.2\tከአቅምና ከችልታው በሊይ እስካሌሆነ ዴረስ ስራውን የሚያከናውንባቸው መሳሪያዎች እቃዎችና ተሽከርካሪዎች በከፌተኛ ጥንቃቄ የመያዜና የመንከባከብ ኃሊፉነት አሇበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.3\tበራሱም ሆነ በስራ ጓዯኞቹ እንዱሁም በማንኛውም የዴርጅቱ ንብረት ሊይ ጉዲት ወይም አዯጋ ሉያስከትለ የሚችለ ነገሮችንና ተግባሮችን ከመፇፀም ይቆጠባሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.4\tበማንኛውም የዴርጅቱ ንብረት ሊይ አዯጋ የሚያስከትለ ሁኔታዎችን ሲረዲ ሇማንኛውም የዴርጅቱ ባሇስሌጣን ወይም የስራ ኃሊፉ ወይም ላልች ጉዲዩ ሇሚመሇከታቸው ወዱያውኑ የማሳወቅ አዯጋውንም ሇመከሊከሌ ሇሚወሰደ እርምጃዎች ሁለ የመተባበር ግዳታ አሇበት፡\u003Cbr>\n  ፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.5\tማንኛውም ሰራተኛ በዴርጅቱ ሲቀጠር ከኤች አይ ቪ ኤዴስ ውጪ ተሊሊፉ በሽታዎችን ጨምሮ ጠቅሊሊ የህክምና ምርመራ በማዴረግ ከማንኛውም ህመም ነጻ መሆኑን የሚያረጋግጥ የህክምና ማስረጃ ማቅረብ ግዳታ አሇበት፣በተጨማሪም በስራ ሊይ ባሇበት ወቅትም እንዯአስፇሊጊነቱ ክትባት፤የጤና ምርመራ ህክምና በሕግም ሆነ በላሊ አኳኋን አስፇሊጊ ሆኖ ሲገኝ ሰራተኛው አሟሌቶ መገኘት አሇበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.6\tሰራተኛው ያሇፌቃዴ ከስራ መዯብ ሊይ መሇየት የሇበትም፡፡ ነገር ግን ሰራተኛው ምክንያቱን አስረዴቶ ፇቃዴ ሇማግኘት የማያስችሇው ቦታ ወይም ሀገር በሚገኝበት ጊዛ የቀረበትን ምክንያት በፁሁፌ ወይም በስሌክ መሌዕክት ወይም በሰው መሌዕክት ሇዴርጅቱ በተቻሇ ፌጥነት በቅዴሚያ ማሳወቅ አሇበት፡፡ሆኖም በበቂ ምክንያት ሇመሆኑ ወዯፉት ወዯ ስራው ሲመሇስ ማስረጃ ማቅረብ ይኖርበታሌ፡፡ከዙህ በተጨማሪ ማንኛውም ሰራተኛ በዕረፌት ቀንም ሆነ በሕዜባዊ በዓሊት ስራ አንዱገባ ተነግሮት ፇርሞ የቀረ እንዯሆነ ከመዯበኛው ስራ እንዯቀረ ተቆጥሮ አግባብ ያሇውን ዯረጃውን የጠበቀ እርምጃ ይወሰዴበታሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.7\tዴርጅቱ የሰራተኛውን ሕጋዊ መብት ጠብቆ ሲያዘዋውረው ዜውውሩን የመቀበሌ ግዳታ አሇበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.8\tያሇዴርጅቱ ፌቃዴ ማንኛውንም የዴርጅቱን ንብረት ሇግሌ ጥቅሙ ሉያውሌ አይችሌም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.9\tሰራተኛው በዴርጅቱ ውስጥም ሆነ ወዯ ስራ ገበታው ሲመጣ አእምሮ በሚያዯነዜዜ እፆች ሆነ በአሌኮሌ ተመርዝ በስራ ሊይ መገኘት የሇበትም፡፡እንዱሁም ማንኛውም ሰራተኛ በዴርጅቱ ቅጥር ግቢ ውስጥ ጫት መቃም የሇበትም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.10\tበሰራተኛውና በዴርጅቱ ሊይ አሇመግባባትን የሚፇጥር ወሬ ከማሰራጨትና ጠብ ከመጫር ይገታሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.11\tማንኛውም የዴርጅቱን መኪና የሚያንቀሳቅስ ሹፋር በየዓመቱ በሕጉ መሰረት የመንጃ ፌቃደን በራሱ ወጪ በወቅቱ ማዯስ ግዳታው ነው፡፡ ይህንንም ሳያሟሊ ቀርቶ በዙህ ምክንያት የዴርጅቱ ስራ ቢቃወስ በኃሊፉነት ተጠያቂ ይሆናሌ፡፡ ዴርጅቱም የመንጃ ፌቃዴ ሇማዯስ የሹፌርና ባሇሞያዎች ፌቃዴ ሲጠይቁ ፌቃዴ ከዯመወዜ ጋር በመስጠት ይተባበራሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.12\tማንኛውም ሰራተኛ ሕጋዊ መንጃ ፌቃዴ ሳይኖረው ወይም ከስራ መዯቡ ውጪ የዴርጅቱን ተሽከርካሪና የተሇያዩ ፍርክሉፌቶች አያንቀሳቅስም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.13\tማንኛውም ሰራተኛ በዴርጅቱ ቅጥር ግቢ ውስጥ ቁማር መጫወት የሇበትም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.14\tበስራ ሰዓት በስራ ቦታ ሊይ መነታረክ መሊፊትና መዯባዯብ እንዱሁም መሰዲዯብ የመሳሰለትን ተግባሮች አይፇጽምም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.15\tሰራተኛው ዴርጅቱ በሚሰጠው የስራ መዯብ መሰረት ስራውን ማከናወን ግዳታው ነው፡፡ ነገር ግን በቅርብ የሥራ ሀሊፉው ሳይታዘዜ ማሽኖችን ማንቀሳቀስ አይችሌም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.16\tሰራተኛው ዴርጅቱንና የራሱን መሌካም ስም መጠበቅ አሇበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.17\tበስራ ሰዓት ያሇ በቂ ምክንያት ከስራ መዯብ ተሇይቶ መዘዋወር አይችሌም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.18\tበስራ ሰዓት ሰራተኛው የግሌ ስራ መስራት የሇበትም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.19\tበዴርጅቱ ተሽከርካሪዎች ያሌተመዯበሇትን ሰውና ዕቃ ሳይፇቀዴ መጫን የሇበትም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.20\tሇስራው አስፇሊጊ ሆነው የተሰጡትን መሳሪያዎች በዯንብ መጠበቅና ስራውም ቢፇፀም ከአሊቂ እቃዎች በስተቀር የተሰጡትን መሳሪያዎችና በእጅም የቀረ ጥሬ ዕቃ መመሇስ አሇበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.21\tየበሊይ ወይም የቅርብ አሇቃው በስራ ጊዛ ከስራ ቦታ ስራ ነክ በሆኑ ጉዲዬች ሲጠራው ሇጥያቄ ይቀርባሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.22\tማንኛውም ሰራተኛ የራሱን፤ የሥራ ቦታውንና የማሽኖቹን ንጽህና የመጠበቅ ግዳታ አሇበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.23\tዴርጅቱ ሳያውቅና ሳይፇቅዴ በእርዲታ ስምም ሆነ በላሊ ገንዘብ መሰብሰቢያ መንገዴ ገንዘብ መሰብሰብ አይችሌም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.24\tመዯበኛ የስራ ሰዓትን አክብሮ መገኘት በተሇይም ማሽን ሊይ የሚሰሩ ሰራተኞች ከወጪው ፇረቃ ቀዯም ብል ገብቶ ፇረቃንውና ማሽኖችን መረከብ አሇበት፡፡የወጪው ፇረቃ ሰራተኛ ወይም ሀሊፉ ከቀጣዩ ፇረቃ ተረካቢው ሰራተኛ ወይም ሀሊፉ በተሇያየ ምክንያት ቢቀር ሀሊፉውን ሳይፇቅዴ ማሽኑን ወይም ፇረቃውን  ጥል መሄዴ የተከሇከሇ ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.25\tይህን የህብረት ስምምነት ጠንቅቆ ማወቅና በስራ መተርጎም አሇበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.26\tየጥበቃ\tሰራተኞች፤የህክምና\tባሇሙያዎች፤የዕሳት\tአዯጋ\tተከሊካይ\tባሇሙያዎችና ሾፋሮች ቀንም ሆነ ማታ በተመዯቡበት ቦታ ሊይ በንቃትና በተጠንቀቅ መገኘት አሇባቸው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.27\tበዴርጅቱ ቅጥር ግቢ ውስጥ በምርት ክፌሌ ውስጥ፤በቢሮ አካባቢና በተከሇከሇ ቦታ ሲጋራ ማጨስ የሇበትም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.28\tበዴርጅቱ መኪና ሊይ የዴርጅቱን ምርት የሽያጭ ባሇሙያ ሇሽያጭ ይዝ ወጥቶ በስራ ሊይ እንዲሇ በንብረቱ ሊይ ሇሚዯርሰው ጉዴሇት ተጣርቶ ባሇሙያው በህግ ይጠየቃሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.29\tበሽያጭ ሊይ ሇሚዯርሰው የጥሬ ገንዘብ ጉዴሇት የሽያጭ ሰራተኛው ተጣርቶ በህግ ይጠየቃሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.30\tወዯ ስራ ሲገባና ሲወጣ መታወቂያ እንዱሳይና እንዱፇተሽ ሲጠየቅ ተገቢውን ትብብር ያዯርጋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.31\t\tሙለ ችልታውን፣እውቀቱንና ጉሌበቱን ሳይቆጥብ በከፌተኛ የሃሊፉነት ስሜት የተመዯበበትን ስራ በጥንቃቄ በትክክሌና በቅሌጥፌና በማከናውን ምርታማነቱን በማሳዯግ ዴርጅቱን ትርፊማ ሇማዴረግ አስፇሊጊውን ጥረት ያዯርጋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.32\t\tየዴርጅቱን የንግዴ እቅዴ ከግብ ሇማዴረስ የሚዘጋጀውን ሳምንታዊ፣ ወርሃዊና ዓመታዊ የምርት ፕሮግራም በጥራትና በብዚት ሇማምረት ይሰራሌ፡፡ ሰራተኛው በማንኛውም ጊዛ በቅርብ ሃሊፉው( በበሊይ የስራ ሃሊፉ) ስራውን በሚመሇከት የሚዯረግበትን ክትትሌና ቁጥጥር ይቀበሊሌ፣ሇሚጠየቀውም ጥያቄ ተገቢውን ምሊሽ ይሰጣሌ፣ በሃሊፉዎች የሚሰጠውን ማንኛውንም የስራ ትእዚዜና መመሪያ ይቀበሊሌ፣ ያከብራሌ፣ተግባራዊ ያዯርጋሌ፡፡ ይሄውም ከሰራተኛው የስራ ችልታና እውቀት ጋር የተያያዘ  መሆን  ይኖርበታሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.33\t\tየዴርጅቱ ገንዘብ ወይም ላሊ ማናቸውም ንብረት መሰረቁን፣ መባከኑን፣ መጥፊቱን ወይም ያሇአግባብ መዋለን ያየ ወይም ያወቀ ወይም እጅ ከፌንጅ የያዘ ሰራተኛ ሁኔታውን ሇሚመሇከተው የዴርጅቱ ባሇስሌጣን ወይም ሇዴርጅቱ የዯህንነት ጥበቃ ወዱያውኑ ማሳወቅ ወይም መጠቆም አሇበት፡፡ ሆኖም ሁኔታውን ሇዴርጅቱ ተጠሪዎች ሇማሳወቅ ካሌተቻሇ የዴርጊቱም አይነት ወዱያውኑ እርምጃ የሚያስፇሌገው ከሆነ በቅርብ ሇሚገኝ አግባብ ሊሇው መንግስታዊ ወይም ህዜባዊ አካሌ ማሳወቅ ወይም መጠቆም አሇበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.34\tማንኛውም ሰራተኛ በምዴብ ስራው ሊይ ሆኖ እንቅሌፌ ያሇመተኛት ግዳታ አሇበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.35\tሰራተኛው በተሰጠው የስራ ሌብሶችና የአዯጋ መከሊከያዎች የመጠቀም ግዳታ አሇበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.36\t\tየፊብሪካው ማንኛውም ሰራተኛ የፊብሪካውን የአሰራር ምስጢር ወይም ላልች መረጃዎች ሇላሊ ሶስተኛ ወገን አሳሌፍ ያሇመስጠት ግዳታ አሇበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.37\t\tማንኛውም ዓይነት ማስታወቂያዎችን በስራ ቦታም ይሁን የተሇያዩ የዴርጅቱ ቅጥር ግቢዎች ውስጥ ቦታዎች ሊይ መሇጠፌ የተከሇከሇ ነው፡፡ እንዱሁም የአሰሪና ሰራተኛ ህጉ ከሚፇቅዯው ውጪ አዴማ ማዴረግ የተከሇከሇ ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.38\t\tአግባብ ባሇው የዴርጅቱ ባሇስሌጣን ሳይፇቀዴሇት ማንኛውንም የዴርጅቱን ወይም በዴርጅቱ ቅጥር ግቢ የሚገኝ ንብረት ወይም እቃ ሇግሌ ወይም ሇሶስተኛ ወገን ጥቅም ማዋሌ፣ ማውጣት ወይም መውሰዴ አይችሌም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.39\t\tበስራ ሊይ ያለትን ሰራተኞች የስራ መንፇስ በሚያውክና በሚረብሽ፣ ጉዲትና ጥፊት በሚያመጣ ትክክሌ ባሌሆነ አለባሌታና ውዥንብር ሁኔታ ወይም ራሱ በፇጠረው መጥፍ ሁኔታ ሊይ ሆኖ በስራ ሊይ መገኘት አይችሌም::\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.40\t\tበዴርጅቱ ቅጥር ግቢ ውስጥ በማናቸውም ግሇሰብ ሊይ መዚት ወይም ማናቸውንም ግሇሰብ መስዯብ፣ መዜሇፌ ወይም መምታት አይቻሌም፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10.2.41\tበስራ ሊይ ሰራተኛ የስራ ኃሊፉው የሚሰጠውን ስራ የመስራት ግዳታ አሇበት፤ ሰራተኛው በሃሊፉው ሊይ ቅሬታ ቢኖረው ስራውን ሳያቋርጥ ቅሬታውን በቅሬታ አቀራረብ መሰረት ሇሚመሇከተው ክፌሌ ማቅረብ አሇበት::\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>ክፌሌ ሶስት\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>12 ስሇ ተወካይ፣ እዴገት፣ ቅጥር፤የሙከራ ጊዛና ዜውውር\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Ch3>12.1\tተወካይ ስሇመሰየም\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>ሀ. አንዴ ተቆጣጣሪ በከፌተኛ የስራ ሃሊፉነት ተወክሇው የሚሰሩ በዩኒቱ የዴርጅቱ መዋቅር ከፌተኛውን የስራ ሃሊፉነት ቀጥል ወይም ተቀራራቢ ሃሊፉነት ከያዘት ሰራተኞች መካከሌ በከፌተኛ የሥራ ሃሊፉነት እንዱሰሩ በወካይ ሃሊፉ  እንዱመዯቡ መሰየም\u002Fመምረጥ ይችሊሌ፡\u003Cbr>\n  ፡ በዙሁ መሰረት የተመረጠ ሰራተኛ በተወካይነት ስራ የማገሌገሌ ሀሊፉነት አሇበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.1.1\tሀ. አንዴ ሰራተኛ በከፌተኛው የስራ ሃሊፉነት የመጀመሪያ ዯመወዜ መሰረት ወይም በተከታታይ ከ15 ቀናት በሊይ በዙሁ ከፌተኛ የስራ ሃሊፉነት ሇተወከሇበት በራሱ ዯመወዜ\u003Cbr>\n  25 ከመቶ ተጨምሮ የሚከፇሇው ይሆናሌ፡፡ አንዴ ሰራተኛ ሇ15 ተከታታይ ቀናት ተወክል ከሰራ በኋሊ ካቋረጠ እና መሌሶ በተመሳሳይ ስራ ሃሊፉነት ከተወከሇ ከሁሇተኛው የውክሌና ስያሜ ቀን ጀምሮ ሚከፇሇው ይሆናሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሇ. በውክሌና የተሰየመ ሰራተኛ ከሊይ እንዯተጠቀሰው ሇተወከሇው የስራ ሃሊፉነት ተከፊይ ከሚሆን ክፌያ ላሊ የሃሊፉነት አበሌ ወይም ላሊ ክፌያ አይኖረውም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሐ.ውክሌና መስጠት የሚችለ የስራ መዯቦች ቡዴን መሪ፤ሱፐርቫይዘር፤ፇረቃ መሪ፤ ምክትሌ የክፌሌ ኃሊፉ፤ክፌሌ ሃሊፉ፤መምሪያ ስራአስኪያጅ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.1.2\tበውክሌና የሚሰራ ክፌት የስራ መዯብ ከተፇጠረና አንዴ ሰራተኛ ከስዴስት ወር በሊይ በስራ መዯቡ በውክሌና ከሰራ በቦታው ሊይ በቋሚነት እንዯተመዯበ የሚቆጠር ይሆናሌ፡፡ በውክሌና የሚሰራው ሰራተኛም ከራሱ የስራ መዯብ ጋር ዯርቦ እንዯሚሰራ መታወቅ አሇበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.1.3\tአንዴ ሰራተኛ በውክሌና ሊይ ሆኖ የተወከሇበትን ስራ መዯብ የትርፌ ሰዓት ስራ ቢሰራ የትርፌ ሰዓት ክፌያው በራሱ መዯበኛ ዯመወዜ ተሰሌቶ ይከፇሇዋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.1.4\tበከፌተኛ ዯረጃ እንዱወከሌ የተመዯበ ሰራተኛ የራሱ ቋሚ የስራ ሃሊፉነት ጎን ሇጎን ማከናወን አሇበት፡፡ ነገር ግን ሁሇቱም ተግባራት በአንዴ ግሇሰብ ብቻ መከናወን እንዯማይችሌ አሳማኝ ምክንያት ካሇ በሚመሇከተው ክፌሌ በዙሁ በተሰየመው ግሇሰብ ፇቃዴ ሇሰራተኛው ቋሚ የሥራ ሃሊፉነት ተወካይ ግሇሰብ ሉመዯብ ይችሊሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.1.5\tበውክሌና የስራ ሃሊፉነት እያገሇገሇ ያሇ ሰራተኛ በላሊ የስራ ሃሊፉነት አይመዯብም፡፡ እንዱህ አይነት ሁኔታ በሚከሰትበት እና ተወካይ መሰየም አስፇሊጊ በሚሆንበት ጊዛ ሇዙሁ አሊማ ሲባሌ ከላሊ መምሪያ ወይም ክፌሌ ብቁ ሰራተኛ ሉመረጥ ይችሊሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.1.6\tየውክሌና ስያሜ የተሰጠው አንዴ ሰራተኛ በጽሁፌ እንዱያውቅ የሚዯረግ ይሆናሌ፡፡ \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀፅ 12.2 እዴገት እና ዜውውር\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>12.2.1\t“የስራ እዴገት” በዴርጅቱ መዋቅር ውስጥ አንዴ ሰራተኛ ከዜቅተኛ የስራ ዯረጃ\u002Fየስራ ሃሊፉነት ወዯ ከፌተኛ የሥራ ዯረጃ\u002Fሃሊፉነት በመንቀሳቀሱ ምክንያት ሉገኝ የሚችሌ የስራ አፇፃፀም ውጤት ማሇት ነው፡፡ አንዴ ሰራተኛ ከዙህ በታች በተገሇፀው ሁኔታ መሰረት ከወቅታዊ ዜቅተኛ የስራ ሃሊፉነቱ ወዯሚቀጥሇው ከፌተኛ የስራ ሃሊፉነት ከተዘዋወረ ወይም ከተመዯበ የስራ እዴገት አግኝቷሌ ተብል ይታመናሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.2.2\tበዴርጅቱ ክፌት የስራ ቦታ በሚኖርበት በማንኛውም ጊዛ ይህንኑ ሇውጭ አመሌካቾች ከመሇጠፈ ወይም በማስታወቂያ ከመነገሩ በፉት በግቢው ማስታወቂያ በኩሌ ሇእዴገት አንዴ ጊዛ ብቻ እንዱያመሇክቱ አስፇሊጊውን መስፇርት ሇሚያሟለ ፌሊጎት ሊሊቸው የዴርጅቱ ሰራተኞች በሙለ በውስጥ ማስታወቂያ መነገር አሇበት፡፡ እንዯዙህ አይነት የክፌት ቦታ ስራ ማስታወቂያ ሇሁለም ሰራተኞች በግሌጽ በሚታይ ቦታ መሇጠፌ ያሇበት ሲሆን ፌሊጎት ያሊቸው አመሌካቾች ማስታወቂያ ከተሇጠፇበት ቀን ጀምሮ በ5 ቀናት የማመሌከቻ ዯብዲቤያቸውን ማስገባት አሇባቸው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.2.3\tበተሇያዩ ምክንያቶች በውስጥ ማስታወቂያ መወዲዯር ያሌቻሇ ሰራተኛ የውጭ ማስታወቂያ ሲወጣ እኩሌ የመወዲዯር መብት አሇው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.2.4\tአንዴ ሰራተኛ እዴገት ካገኘ ወይም ከተዘዋወረ ሇአዱሱ የስራ ሃሊፉነት የተመዯበው ዯመወዜ እና ጥቅማ ጥቅም፣ የስራ መዯብ መጠሪያ እና የሥራ ሃሊፉነት ዜርዜር የስራ መግሇጫ ጎን ሇጎን በጽሁፌ ሇሰራተኛው የሚሰጥ ይሆናሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.2.5\tበስራ መዯቡ ወዯ ከፌተኛ የስራ ሃሊፉነት የሚያዴግ ሰራተኛ አስፇሊጊ የሆነ መሰረታዊ የትምህርት ብቃት፣ የስራ ሌምዴ፣ ችልታ በሚጠይቀው እና ከዙህ በፉት ይዝት በነበረው የስራ ሃሊፉነት ባሳየው የስራ አፇፃፀም መሰረት መሆን አሇበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.2.6\tበራሱ መምሪያ በተዋወቀው ክፌት የስራ ቦታ እና ከያዘው የሥራ ሃሊፉነት ዯረጃው ዜቅተኛ በሆነ የስራ መዯብ ሇመወዲዯር የሚፇቀዴሇት ሰራተኛ አይኖርም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.2.7\tእዴገት ያገኘ ሰራተኛ ሇስራ መዯቡ የተቀመጠው ዯመወዜ ሊይ ከዯረሰ ወይም ካሇፇ ሁሇት እርከን የዯመወዘ መነሻ እንዱሆን ይዯረጋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀፅ 12.3 የዯረጃ ዕዴገት ሇመወዲዯር ስሇሚቀርቡ ሠራተኞች፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>ሀ\u002F ከፌተኛ ወይም ተመሳሳይ የሥራ ዯረጃ ያሇው ሠራተኛ በዜቅተኛ ወይም በተመሳሳይ የሥራ ዯረጃ ሉወዲዯር አይችሌም፡፡ ዜቅተኛ የሥራ ዯረጃ ያሇው ሠራተኛ ዕዴገት የሚካሄዴበት ቦታ ከሚያስከፌሇው መነሻ ዯመወዜ በሊይ ቢያገኝም መወዲዯር ይችሊሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሇ\u002F ሇሙከራ ጊዛ የተቀጠረ ሠራተኛ የሙከራ ጊዛውን ካሌጨረሰ ሇዕዴገት መወዲዯር አይችሌም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሐ\u002F ሇዕዴገት የወጣውን ክፌት የሥራ መዯብ መመዘኛ የሚያሟሊ ማንኛውም ሠራተኛ ሇውዴዴር መቅረብ ይችሊሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>መ\u002F አንዴ ሠራተኛ የዯረጃ ዕዴገት ካገኘ በኋሊ ቢያንስ 1 አመት ሳያገሇግሌ ላሊ አዱስ ዕዴገት ሉወዲዯር አይችሌም፡፡ ሆኖም በተሇየ ሁኔታ መስተናገዴ የሚኖርባቸው የስራ መዯቦች ከተፇጠሩ የእዴገት ኮሚቴው በሚያቀርበው የውሳኔ ሀሳብ መሰረት የሚወሰን ይሆናሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀፅ 12.4 የዯረጃ ዕዴገት ኮሚቴ ስሇማቋቋም፡-\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>የእዴገት ኮሚቴ ከዙህ በታች በተገሇጸው መሌኩ ይሆናሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሀ\u002F የሰው ኃይሌ ሌ\u002Fአስተዲዯር መምሪያ\t------------------------------------ ሰብሳቢ\u003Cbr>\n  ሇ\u002F የስራ ክፌለ ተወካይ\t------------------------------------------------------ አባሌ\u003Cbr>\n  ሐ\u002F ዋ\u002Fስ\u002F አስኪያጅ የሚወክሇው ኃሊፉ\t----------------------------------- አባሌ\u003Cbr>\n  መ\u002F የመሠረታዊ ሠራተኛ ማሕበር ተወካይ\t-------------------------------- አባሌ\u003Cbr>\n  ሠ\u002F የሰው ኃይሌ አስተዲዯር ዋ\u002Fክፌሌ እና ኦፉሰሮች ------- አባሌና ፀሃፉ ሆነው የውሣኔ ሃሣብ ያቀርባለ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀፅ 12.5 የዕዴገት ኮሚቴ አሠራር ሥነ ሥርዓት፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>ሀ\u002F የኮሚቴው ሰብሳቢ ዕዴገት በሚካሄዴበት ጊዛና ቦታ በመወሰን የዕዴገት ኮሚቴ አባሊት ይሰበሰባሌ፡፡ እንዯአስፇሊጊነቱም አስቸኳይ ጥሪ ያዯርጋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሇ\u002F ኮሚቴው የዕዴገት ዕጩውን የት\u002Fዯረጃ፣ የሥራ ሌምዴ፣ የአገሌግልት ዘመን የማሕዯሩ ጥራት፣ የሥራ አፇፃፀም ምዘና ውጤትና ላልች አስፇሊጊ ማስረጃዎችን ወዘተ ይመረምራሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሐ\u002F ማስረጃዎችን ከመረመረና ትክክሇኛነታቸውን ካጣራ በኋሊ ተወዲዲሪው ሇሥራው ያሇው ፌሊጏት፣ ዜንባላ፣ የማሰብና የማመዚዘን ችልታ ሇሚወዲዯርበት ቦታ ብቁ መሆኑን ይበሌጥ ሇማረጋገጥ እንዯአስፇሊጊነቱ ከሥራው ባሕሪ የተነሳ ከ30% የማያንስ የጽሑፌ ወይም የተግባር ፇተና ይሰጣሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>መ\u002F ኮሚቴው የቀረበሇትን ማስረጃዎች መርምሮና ከዕጩዎች መካከሌ በአጠቃሊይ ውጤት ብሌጫ ያሇውን መርጦ የራሱን አስተያየት በማከሌ ሇማፀዯቅ ኃሊፉነት ሇተሰጠው ኃሊፉ ከማስረጃዎች ጋር ያቀርባሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሠ\u002F የዴርጅቱ ሥራ አስኪያጅ ወይም ውክሌና ያሇው ኃሊፉ በዕዴገት ኮሚቴ ተመርምሮና አስተያየት ታክልበት ከአስፇሊጊ መረጃዎች ጋር የሚተሊሇፌሇትን የዕዴገት ጥያቄዎች መርምሮ ያፀዴቃሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ረ\u002F ማንኛውም የዯረጃ ዕዴገት ኮሚቴ አባሌ ሇአንዴ ክፌት የሥራ መዯብ በዕጩ ተወዲዲሪነት ሲቀርብ ከኮሚቴ አባሌነት ተነስቶ ዕዴገቱ በቀሩት አባሊት ይታያሌ፡፡ የሠራተኛ ማህበሩ ተወካይ እራሱ ተወዲዲሪ ሆኖ ከቀረበ ሇዙያ ጊዛ ብቻ መሠረታዊ ሠራተኛ ማህበሩ ላሊ ሰው ይተካሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሰ\u002F የዕዴገት ኮሚቴ ሰብሳቢ፤ የሠራተኛ ማህበር ተወካይ እና የስራ ክፌለ ተወካይ ከተገኙ ምሌዓተ ጉባዔው ተሟሊ ይባሊሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>አንቀፅ 12.6 የዕዴገት መመዘኛዎች\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n  \u003Cli> የስራ ሌምዴ\t------------------------------- 20%\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> በዴርጅቱ የቆይታ ጊዛ\t-------------------- 15%\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> የስራ ፇተና\t-------------------------------- 30%\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> የቃሌ ፇተና\t-------------------------------- 5%\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> የግሌ ማህዯር ጥራት\t------------------- 10%\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> የስራ አፇፃፀም----------------------------- 20% ናቸው፡፡ \u003Cbr>\n    ጠቅሊሊ\t................................................ 100%\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>አንቀፅ 12.7 ስሇ ቅጥር፤የሙከራ ጊዛ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cstrong>12.7.1\tበዴርጅቱ ክፌት የሥራ መዯብ በሚፇጠርበት ጊዛ የሠራተኛ አቀጣጠር፡\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሀ) ዴርጅቱ ካለት ሠራተኞች በዯረጃ ዕዴገት ሇመመዯብ ሙከራ ተዯርጏ ተፇሊጊውን መመዘኛ የሚያሟሊ ሲታጣ ዴርጅቱ በሚያወጣው የራሱ የውጪ ማስታወቂያ መሠረት ከሚቀርቡት ተወዲዲሪዎች መካከሌ አወዲዴሮ ይቀጥራሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሇ) ሥራውን ያሇ ምንም ችግር ሇቆ የቆየ ሠራተኛ ቀዴሞ ሲሠራው በነበረው የሥራ መዯብ ሊይ እንዯገና በአሠሪው ሲቀጠር ሇሙከራ ሉቀጠር አይችሌም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሐ) በሠራተኛው የሙከራ ጊዛ መጨረሻ በመምሪያ\u002Fአገሌግልት ኃሊፉ አስተያየት ሥራው አጥጋቢ ከሆነ በውለ መሠረት የተቀጠረ መሆኑ በጽሑፌ ይረጋገጥሇታሌ፡፡ ሇሠራተኛው ይህ ማረጋገጫ ሳይሠጠው የ60 የስራ ቀን የሙከራ ጊዛው ሲያሌፌ ሇሙከራ ከተቀጠረበት ቀን ጀምሮ በቋሚነት እንዯተቀጠረ ይቆጠራሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>መ) በሙከራ ጊዛ ውስጥ ከሁሇቱም ወገኖች አንደ ያሇ ማስጠንቀቂያ የሥራ ውለን ሉያቋርጥ ይችሊሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>12.7.2\tክፌት የሥራ መዯቦች ማስታወቂያ ይዘት፣ ሀ) የሥራ መዯቡ መጠሪያ\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሇ) ሇሥራ መዯቡ የተወሰነው ዯረጃና ዯመወዜ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሐ) ከተወዲዲሪዎች የሚፇሇግ የት\u002Fዯረጃና የሥራ ሌምዴ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>መ) የዕዴሜ ወሰንና ፆታ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሠ) ማመሌከቻ የሚቀርብበት የተወሰነ የጊዛ ገዯብ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ረ) ተወዲዲሪዎች ማቅረብ ያሇባቸው ላልች ማስረጃዎችና ሠነድች የውጭ ማስታወቂያ የጊዛ ገዯብ ዴርጅቱ በሚወስነው ይሆናሌ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሰ) ፇተና የሚሰጥበት ጊዛና ቦታ ሸ) የምዜገባ ሰዓትና ቢሮ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>12.7.3\tየቅጥር ኮሚቴ፡\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1)\tበዴርጅቱ ውስጥ የቅጥር ኮሚቴ የሚከተለትን አባሊት የያዘ ይሆናሌ፡፡ \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሀ) የሰው ኃይሌ ሌ\u002Fአስተዲዯር መምሪያ\t---------------------------- ሰብሳቢ\u003Cbr>\nሇ) ዋ\u002Fስ\u002F አስኪያጅ የሚወክሇው ኃሊፉ\t--------------------------- አባሌ\u003Cbr>\n  ሐ\u002F የስራ ክፌለ ሀሊፉ\u002Fተወካይ\t--------------------------------------- አባሌ\u003Cbr>\n  መ) የመሠረታዊ ሠራተኛ ማሕበር ተወካይ\t------------------------ አባሌ\u003Cbr>\n  ሠ) የሰው ኃይሌ አስተዲዯር ዋና ክፌሌ ሃሊፉ\t-------------------- አባሌ\u003Cbr>\n  ረ) የሠው ሃይሌ ኦፉሰር\t------------------------------------------------ ፀሐፉ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2)\tየቅጥር ኮሚቴ ተወዲዲሪዎችን በሚመርጥበት ጊዛ ውሳኔውን በዴምጽ ብሌጫ ይሠጣሌ፡\u003Cbr>\n  ፡ የአባልች ዴምጽ እኩሌ በእኩሌ በሚሆንበት ጊዛ ሰብሳቢው የሚገኝበት ወገን ወሳኝ ይሆናሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>12.7.4\tየቅጥር ኮሚቴ ተግባርና ኃሊፉነት፡\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>የዴርጅቱ\tየሰው\tኃይሌ\tአስተዲዯር\tዋና\tክፌሌ\tየቅጥር\tማመሌከቻዎች\tመሟሊታቸውን ከአረጋገጠ በኋሊ ሇቅጥር ኮሚቴው ሲያቀርብ ኮሚቴው፡-\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1)\t\tእንዯአስፇሊጊነቱ የተግባርና የቃሌ ፇተና ይሰጣሌ፣ በተሇይ የተግባር ፇተናውን ሇመስጠት የሚያስችሌ የመሣሪያ እጥረት ዴርጅቱ ካሇበት ከላሊ መ\u002Fቤት ወስድ ሉፇትን ይችሊሌ፡፡ የቅጥር መስፇርቶች፡-\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>የትምህርት አማካይ ውጤት\t........................... 10%\u003Cbr>\n  የስራ ሌምዴ\t.................................................... 25%\u003Cbr>\n  የተግባር\u002Fየፅሁፌ ፇተና\t................................... 40%\u003Cbr>\n  የቃሌ ፇተና\t..................................................... 25%\u003Cbr>\nጠቅሊሊ\t......................................................... 100%\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2)\t\tየሥራ መዯቡ የተግባር ፇተና የማይጠይቅ ከሆነ የቃሌ ፇተና ተሰጥቶ በተገኘው ውጤት አሸናፉው ይሇያሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3)\t\tበቅጥር ኮሚቴው የሚሸፇነው የቅጥር ዓይነት ከኦፕሬተር በሊይ ሇሆኑ የስራ መዯቦች ሲሆን ነገር ግን የማኔጅመንት አባሊትን አይጨምርም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>12.7.5\tየቅጥር ኮሚቴ የውሣኔ አሠጣጥ፡\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1)\tየዴርጅቱ ዋና ሥራ አስኪያጅ ወይም ውክሌና የተሰጠው ኃሊፉ የቅጥር ኮሚቴው በሚያቀርብሇት ሀሳብ ሲስማማ የተመረጠውን ተወዲዲሪ በመስፇርቱ መሠረት እንዱቀጠር ይወስናሌ፡፡ በኮሚቴው ሀሳብ ካሌተስማማ ግን ምክንያቱን በመግሇጽ እርማትና አስተያየቱን በማከሌ ወዯ ኮሚቴው ይሌካሌ፡፡ ይህ ሁለ ተፇጽሞ በቅጥር ኮሚቴው እና በአጽዲቂው የበሊይ አካሌ መግባባት ካሌተፇጠረ አጽዲቂው የበሊይ አካሌ ሌዩነቱን በጽሁፌ በማስቀመጥ ይወስናሌ፡፡ ውሣኔውንም ተግባራዊ ይዯረጋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2)\tበውሳኔው መሠረት የሚቀጠረው ተወዲዲሪ \u002Fአመሌካች\u002F ስም በዴርጅቱ ማስታወቂያ ሰላዲ ሊይ ይሇጠፊሌ ወይም አመሌካች በሚሠጠው አዴራሻ መሠረት እንዱያውቀው ያዯርጋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>12.7.6\tሇተወሰነ ሥራ ሠራተኛ የሚቀጠርበት ሁኔታ፡\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1)\tበአሰሪና ሰራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 መሰረት የሇተወሰነ ጊዛ ቅጥር የተቀመጡት አንቀፆች እንዯተጠበቁ ሆነው ሥራው ዘሊቂነት የላሇው ከሆነና በተወሰነ ጊዛ ውስጥ የሚያሌቅ መሆኑ ከተረጋገጠ ዴርጅቱ ሇተወሰነ ሥራ ወይም ሇተወሰነ ጊዛ ሠራተኞችን አግባብ ባሇው ሕግ መሠረት ሇተወሰነ ጊዛ መቅጠር ይችሊሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2)\t\tሇተወሰነ ጊዛ የሚቀጠር ሠራተኛ በሚቀጠርበት የሥራ ውሌ ቅጽ ሊይ የሠራተኛው ዯመወዜ ላልች ጥቅሞችና ውለ ፀንቶ የሚቆይበት ጊዛ በመግሇጽ ይሠጠዋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ዜውውር\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.\tዴርጅቱ እንዯ አስፇሊጊነቱ ከአንዴ የስራ መዯብ ወዯ ላሊ የስራ መዯብ ወይም ከአንዴ የስራ ክፌሌ ወዯላሊ የስራ ክፌሌ አዚውሮ ማሰራት ይችሊሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>12.8\tጊዛያዊ ዜውውር\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>12.8.1\tአንዴ ሰራተኛ ከ6 ወር በሊይ በጊዛያዊነት በተዚወረበት ቦታ እንዱቆይ አይዯረግም፡፡ ሆኖም መቆየቱ ሇስራው አስፇሊጊ ሆኖ ሲገኝ ዴርጅቱ ዜውውሩ እንዱራዘም ሉያዯርግ ይችሊሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.8.2\tነፌሰ ጡር ሴት የምትሰራው ስራ ሇጤናዋ የማይመች መሆኑን ሐኪም ሲያረጋግጥ ዴርጅቱ ዯመወዞን ሳይቀንስ አመቺ ወዯ ሆነ ቦታ አዚውሮ ያሰራታሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.8.3\tአንዴ ሰራተኛ በሀኪሞች ቦርዴ በተወሰነ የህክምና ማስረጃ ባሇበት የስራ ቦታ መስራት የማይችሌ ከሆነ ወዯ ላሊ የስራ ቦታ አዚውሮ ያሰራሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>12.9\tቋሚ ዜውውር\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>12.9.1\tአስፇሊጊ ሆኖ ሲገኝ ዴርጅቱ ሰራተኛውን ከአንደ ወዯ ላሊ ክፌሌ ሕጋዊ መብቱና ጥቅሙን ሳይቀንስ በያዘው ዯረጃና ዯመወዜ ያዚውረዋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.9.2\tአንዴ ሰራተኛ ወዯ ላሊ የስራ መዯብ \u002Fየስራ ክፌሌ በቋሚነት የሚዚወር ከሆነ ዴርጅቱ ከ3 ቀን በፉት በጹሁፌ ሇሰራተኛው ያሳውቃሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.9.3\tዜውውሩ የሚፇጸመው የሰራተኛው መብትና ግዳታ እንዯተጠበቀ ሆኖ አንዴ ሰራተኛ ሇስራውና ሇቦታው ብቁ ሆኖ ሲገኝ ብቻ ነው፡፡ ሆኖም ሰራተኛው ያሇአግባብ ተዚወርኩ ካሇ የተመዯበበትን ስራዉን እየሰራ አቤቱታውን በቅሬታ አቀራረብ ሥነ ስርዓት መሰረት ሇማቅረብ መብቱ የተጠበቀ ነው፡፡ ሆኖም በማንኛውም ዜውውር ወቅት የማህበሩ ተወካይ ይገኝበታሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>12.10\tሰራተኛው በዴርጅቱ አመራር ተካፊይ ስሇመሆንና የሞራሌ ዴጋፌ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>12.10.1\tዴርጅቱ ውስጥ አገሌግልት የሚሰጠው ሰራተኛ የምርት ውጤት አንቀሳቃሽ ኃይሌ እንዯመሆኑ መጠን በአመራር ተሳትፍ እንዱኖረውና የስራውም እንቅስቃሴ እንዱፊጠን ከፌተኛም የስራ ውጤት እንዱገኝ ሇማዴረግ ሁሇቱም ወገኖች አምነውበታሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.10.2\tበዴርጅቱ አመራር የሚካፇለ የማህበሩ ተወካዬች ዴርጅቱን በሚመሇከቱ ጉዲዬች ከዴርጅቱ ኃሊፉዎች ጋር በመሆን ሇዴርጅቱ ሃሳብ በመስጠት ስምምነት ከተዯረሰበት ውሳኔው በተግባር ሊይ ስሇመዋለ ይከታተሊለ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.10.3\tከፌተኛ የስራ እንቅስቃሴና ተሳትፍ ሊዯረጉና በፇጠራ ችልታ ክንዋኔ ሊስገኙ ሰራተኞች ዴርጅቱና ማህበሩ በጋራ ተወያይተው ዴርጅቱ ተገቢውን የሞራሌና የስጦታ፣ የማበረታቻ ዴጋፌና ሽሌማት እንዱሁም የምስክር ወረቀት ይሰጣሌ፡፡ እንዱሁም ሽሌማትም እንዲስፇሊጊነቱ ያዘጋጃሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.10.4\tበዴርጅቱ የአስተዲዯር ስራ የሚካፇለ የሰራተኛ ማህበር መሪዎች ስሇዴርጅቱ የአጭርና የረጅም ጊዛ ዕቅዴ ስሇተሻሇ የምርት ውጤት ባጠቃሊይ ስሇዴርጅቱ መሻሻሌና እዴገት ብልም በዴርጅቱ ያሇአግባብ ወጪ የሚያስከትለ ሁኔታዎች ሊይ ሀሳብ በመስጠትና ተግባራዊ በማዴረግ ይሳተፊሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.10.5\tስሇዴርጅቱ እዴገትና መሻሻሌ በተመሇከተ የሰራተኛ መህበር መረጃ ሲጠይቅ ዴርጅቱ ይተባበራሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>12.11  ሰራተኛው በሙያውና በችልታው ስሇመጠቀም፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>12.11.1\tበዴርጅቱ ሌዩ ሌዩ የስራ ክፌልች ውስጥ የተሰማሩ ሰራተኞች በተቻሇ መጠን በሙያቸው መሰረት በስራቸው ሊይ ይመዯባለ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.11.2\tዴርጅቱ ሰራተኛውን በሙያው ተመሳሳይ ወዯ ሆነው ወይም የተሻሇ ውጤት ወይም አገሌግልት ይሰጣሌ ብል ባመነበት ክፌሌ ውስጥ አዚውሮ ሉያሰራው ይችሊሌ፡፡ ሆኖም ዜውውሩ በዙህ ህብረት ስምምነት መሰረት ይሆናሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.11.3\tአንዴ ሰራተኛ በስራ ውለ መሰረት በተሰጠው የስራ ዜርዜር ስራውን ይሰራሌ ሆኖም የሚሰራበት ክፌሌ ስራ ካቆመ ወይም በቂ ካሌሆነ በሞያው ዴርጅቱ ወዯ ላሊ ስራ ሉመዴበው ወይም ተጨማሪ ተመሳሳይ ስራ ሉሰጠው ይችሊሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.11.4\tስራው የማያቋርጥ ሆኖ ሲገኝ ሇስራው የተመዯበው ሰራተኛ በስራ ገበታው ሊይ ያሌተገኘ እንዯሆነ በቋሚነት ሰራተኛ ሇመመዯብ ቢፇሇግ እንዱያሟሊ የተዯረገው ሰራተኛ ተመሳሳይ ችልታ ያሇው መሆን ይኖርበታሌ፡፡ ይህ በፌርዴ ቤት ውሳኔ ወይም በመንግስት ጥያቄ ከዴርጅቱ ስራ ጋር የተያያዘ የስራ ክርክርን አይመሇከትም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12.11.5\tሰራተኛው በሙያው ሊይ ሲመዯብ ሇስራው የሚያስፇሌገው መሳሪያ እንዱሁም ሇቦታው የተመዯበው ዯመወዜ ዴርጅቱ ይሰጠዋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>12.12\tከዯረጃ ዜቅ ማዴረግ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>12.12.1\tሰራተኛን ከዯረጃ በስራ አፇጻጸም ዴክመት ወይም በዱሲፒሉን ችግር ምክንያት አሰሪው ዜቅ አዴርጎ እንዱሰራ ማዴረግ ይችሊሌ፡፡ ይህም በዱሲፕሉን ኮሚቴው ሲረጋገጥ ብቻ ይሆናሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">13  ስሌጠናና ትምህርት\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Ch3>13.1\tስሌጠና\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>13.1.1\tዴርጅቱ ኮርሶችና ሴሚናሮችን በማዘጋጀት ወይም እንዱዘጋጅሇት በማዴረግ ሰራተኞቹ በሙያ ዘርፊቸው ያሊቸውን እውቀት እንዱያዲብሩ ያዯርጋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.1.2\tሰራተኛው ሇዴርጅቱ ስራ በሙያው በዕውቀትና በችልታውም እንዱሻሻሌ አስፇሊጊ ሆኖ ሲገኝ በሀገር ውስጥ ሆነ በውጭ አገር ዴርጅቱ እንዱሰሇጥን ያዯርጋሌ፡፡ የሀገር ውስጥ ስሌጠናን ዴርጅቱ በራሱ አነሳሽነት የሚያካሂዴና በአዋጁም መሰረት የሚያሰሇጥን ሲሆን የሚሰጠው ስሌጠናም ሇአጭር ጊዛ በመሆኑም ወጪውም ከፌተኛ ሉሆን ስሇማይችሌ ስሌጠናን ያካሂዲሌ፡፡ በውጭ ሀገር የሚሰጠውን ስሌጠናም በተመሇከተ በዴርጅቱ መመሪያ መሰረት ይፇጽማሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.1.3\tኮርሶች፤ሴሚናሮችን፤የስሌጠና ፕሮግራሞችን በኃሊፉነት ተከታታይነትን ሇመፌጠር ብቃት ያሊቸውን ሰራተኞች በብዚትና በጥራት በማፌራት አዲዱስ የአሰራር ቴክኒኮች ሇማስተዋወቅና የወዯፉቱ የሰራተኛ ምዯባን ሇማመቻቸት በሚያስችሌ መሌኩ እየታቀዯ ስራ ሊይ ይውሊሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.1.4\tዴርጅቱ ሰራተኛውን ሇማሰሌጠን ሲፇሌግ ሰራተኛው ጥያቄውን ተቀብል ስሌጠናውን ይከታተሊሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>13.2\tትምህርት\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>13.2.1\tበመንግስት ት\u002Fቤት ከ10ኛ ወይም ከ12ኛ ክፌሌ በሊይ በቴክኒክና ሙያ ት\u002Fቤትና መንግስት ዕዉቅና በሰጣቸዉ የግሌ ኮላጆች\u002Fዩኒቨርሲቲዎች\u002F ከስራቸው ጋር ሇሚገናኝ የትምህርት አይነት በትርፌ ሰዓት ሇሚማሩ ሰራተኞች ትምህርታቸውን ወዯሚቀጥሇው ክፌሌ ማሇፊቸውን የሚያረጋግጥ ማስረጃና ሇከፇለት ክፌያ ህጋዊ ዯረሰኝ ሲያቀርቡ ፊብሪካው\u002Fዴርጅቱ\u002F ሰራተኞቹ ባስመዘገቡት ውጤት መሰረት ከዙህ እንዯሚከተሇው ወጪያቸውን ይሸፌናሌ፡፡ አብሊጫውን ቁጥር ሇሴቶች ቅዴሚያ በመስጠት ተፇጻሚ ይዯረጋሌ፡፡ በየአመቱ ቀዴመዉ ያመሇከቱ ሠራተኞችን ወጪ ዴርጅቱ ይሸፌናሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli> በ ማስተርስ ዯረጃ 2 (ሁሇት) ሰራተኛ\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> በመጀመሪያ ዱግሪ ዯረጃ ሇ 5(አምስት) ሰራተኛ\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\tበቴክኒክና ሙያ ትምህርትና ስሌጠና (Technical & Vocational Educational Training) 50(ሀምሳ) ሰራተኞች የትምህርት እዴለ የሚሰጥ ሲሆን ይሔ ዴሌዴሌ ከበጀት ገዯብ በሊይ ከሆነ የዴሌዴለ መጠን በበጀቱ ስላት መሰረት ማስተካከያ ይዯረግበታሌ፡፡ ሰራተኞቹም ዴርጅቱን ከሁሇት አመት በሊይ ያገሇገለ መሆን አሇባቸው፡፡ ተማሪዉም ትምህርቱን ካጠናቀቀ በኋሊ ሇማስተርስ 4ዓመት፤ ሇመጀመሪያ ዱግሪ 3ዓመት እና በቴክኒክና ሙያ ትምህርት ሇሁሇት አመት ማገሌገሌ አሇበት፡፡ ሁሇት አመት ሳይሞሊዉ ሇመሌቀቅ ከፇሇገ ግን ሙለ ወጪዉን ከፌል መሌቀቅ ይችሊሌ፡፡ የመጀመሪያ ዘር የትምህርት እዴለን ያገኘ ሰራተኛ በቀጣይነት የትምህርት ዯረጃውን ሇማሻሻሌ በትምህርት እዴለ ተጠቅሞ ሇመማር ቢፇሌግ ሶስት አመት መጠበቅ ይኖርበታሌ፡፡ ይሁን እንጂ የትምህርት እዴለን የሚጠቀሙ ሰራተኞች የማይኖሩ ከሆነ ትምህርቱን አስቀዴሞ የሚጀምርበት መንገዴ ይቀየስሇታሌ፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>ሀ. በጣም ከፌተኛ ማዕረግ (4.00) ሊስመዘገበ ተማሪ 100% የትምህርት ክፌያን Tution Fee\u002F \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሇ. ከፌተኛ ማዕረግ ሊስመዘገበ(3.5-3.99)ሊስመዘገበ ተማሪ 90% የትምህርት ክፌያን Tution\u003Cbr>\n  Fee\u002F\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሐ. ማዕረግ(3.26-3.49) ሊስመዘገበ ተማሪ 80% የትምህርት ክፌያን Tution Fee\u002F መ. ከ2.75 – 3.25 ሊስመዘገበ ተማሪ 70% የትምህርት ክፌያን Tution Fee\u002F\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሠ. ውጤቱ ከ2.75 በታች ሆኖ ሊሇፇ ተማሪ 60% የትምህርት ክፌያን የሚፇፅም ሆኖ ነገር ግን በሴሚስተሩ ሊይ F ካመጣ የሴሚስተሩ ክፌያ ተፇፃሚ አይሆንም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ረ. ቴክኒክና ሙያ በተመሇከተ በከፌተኛ ማዕረግ ክፌያ መሰረት የትምህርት ክፌያን ዴርጅቱ ይከፌሊሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.2.2\tዴርጅቱ ሇሰራተኞች የትምህርት ወጪ ሇመሸፇን የተስማማ ከሆነ ሰራተኛው ከዴርጅቱ ጋር የአገሌግልት ግዳታ ውሌ በህብረት ስምምነት ውስጥ የተካተተውን ሀሳብ ጨምሮ መፇረም አሇበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.2.3\tሰራተኞች የትምህርት እዴለ ተጠቃሚ የሚሆኑት የሠራተኛውን ከፌተኛ የስራ አፇፃፀም ውጤት በዋናነት መሰረት ያዯረገ ሆኖ ነገር ግን የእዴገትና የትምህርት ኮሚቴ በሚያወጣው መመዘኛ መስፇርት መሰረት ይሆናሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.2.4\tማንበብና መፃፌ ሇማይችለ ሰራተኞች ዴርጅቱና ሰራተኛ ማህበሩ ዕውቀት የሚያገኙበትን መንገዴ\u002Fሁኔታ\u002F ይቀይሳለ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.2.5\tሰራተኛው ሇሚከታተሇው ትምህርት ፇተና በሚወስዴበት ጊዛ ዴርጅቱ ፌቃዴ ከዯመወዜ ጋር ይሰጠዋሌ፡፡ ሆኖም ግን ሰራተኛው የፇተናውን መርሃ ግብር የሚያሳይ ህጋዊ ማህተብ ያረፇበት ማስረጃ ሇዴርጅቱ ማቅረብ አሇበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.2.6\tዴርጅቱ ሇብሄራዊ ፇተና ዯመወዜ ከፌቃዴ ጋር ይሰጣሌ፡፡ሆኖም ፇተናውን የሚወስዴበትን ጊዛ የሚያሳይ ማስረጃ ከትምህርት ቤቱ ያቀርባሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>የስራ ሌምዴ አገሌግልት ሇትምህርት ዯረጃ ማካካሻ ዜርዜር አፇጻጸም\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"433\">\n  \u003Ccol width=\"429\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">\u003Cstrong>የትምህርት ዯረጃ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"429\">\u003Cstrong>ማካካሻ የትምህርት   ዯረጃ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"center\" width=\"87\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"433\">8ኛ ክፌሌ እና 2ዓመት የስራ ሌምዴ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"429\">9ኛ ክፌሌ\u002F11ኛ ክፌሌ ዴረስ ይወዲዯራሌ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"center\" width=\"87\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"433\">9ኛ ክፌሌ\u002F11ኛ ክፌሌ እና 2ዓመት የስራ ሌምዴ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"429\">በነባሩ 12ኛ ክፌሌ በአዱሱ 10ኛ ክፌሌ ዴረስ ይወዲዯራሌ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"center\" width=\"87\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"433\">ነባሩ 12ኛ ክፌሌ \u002F አዱሱ 10ኛ ክፌሌ እና 3 ዓመት   የስራ ሌምዴ ያሇው\u002Fያሊት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"429\">ላቭሌ 1 ወይም 10+1 ሰርተፌኬት ዴረስ ይወዲዯራሌ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"center\" width=\"87\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"433\">ላቭሌ 1 ወይም 10+1 እና 2 ዓመት የስራ ሌምዴ ያሇው\u002Fያሊት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"429\">ላቭሌ 2 ወይም 10+2 ዴረስ ይወዲዯራሌ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"center\" width=\"87\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"433\">ላቭሌ 2 ወይም 10+2 እና ሁሇት ዓመት የስራ ሌምዴ ያሇው\u002Fያሊት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"429\">ላቭሌ 3 ወይም 10+3 ዴረስ ይወዲዯራሌ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"center\" width=\"87\">6\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"433\">ላቭሌ 3 ወይም 10+3 እና 2 ዓመት የስራ ሌምዴ ያሇው \u002Fያሊት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"429\">እስከ ላቭሌ 4 ዴረስ ይወዲዯራሌ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"center\" width=\"87\">7\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"433\">ኮላጅ አዴቫንስ ዱፐልማ ወይም በ ላቭሌ 4 የተመረቀና 3 ዓመት የስራ ሌምዴ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"429\">እስከ ዱግሪ ዴረስ ይወዲዯራሌ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">8\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">ዱግሪ እና ሶስት ዓመት የስራ ሌምዴ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"429\">ማስተርስ ዴረስ ይወዲዯራሌ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>13.3\tየሰራተኛ ማህበር አባሌነት መዋጮ መሰብሰብ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.4\t\tማንኛውም ሰራተኛ የማህበር አባሌነት ሲመዘገብና የአባሌነት መዋጮ 1% ከዯመወዘ በፔሮሌ ተቆራጭ እንዱሆን በጹሁፌ ሲፇቅዴ ዴርጅቱ ከሰራተኛው ከወር ዯመወዘ ቆርጦ ሇማህበሩ ገቢ ያዯርጋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.5 ማህበር የአባሌነት መዋጮ ሇያንዲንደ ሰራተኛ የአጠቃሊይ ከዯመወዘ 1% ይሆናሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13.6 ሰራተኛው በፌቃዯኝነት ሇማህበሩ ገቢ እንዱሆን በፉርማው የፇቀዯውን ክፌያ ሁለ ዴርጅቱ ከዯሞወዘ ሊይ እንዱቆርጥ ከማህበሩ በቀረበሇት ዜርዜር መሰረት ቆርጦ ክፌያውን ሇሚመሇከተው በዯረሰኝ በማስረከብ ይተባበራሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>14 የማስታወቂያ ሰላዲና የሐሳብ መስጫ ሳጥን\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>14.1\t\tየሰራተኛው ማህበር የሚጠቀምበት ቁሌፌ ያሇው በሽቦ ወይም በመስታወት የተሰራ የማስታወቂያ ሰላዲ ያዘጋጃሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>14.2\tየሰራተኛ ማህበሩ ማስታወቂያ በሚያወጣበት ጊዛ ሇዴርጅቱ ያሳውቃሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>14.3\t\tዴርጅቱ ሇማህበሩ መጠቀሚያ የሚዉሌ የሀሳብ መስጫ ሳጥን በማህበሩ ፅ\u002Fቤት አካባቢ ያዘጋጃሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>15 የስሌክ አገሌግልት መስጠት\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>15.1\t\tአንዴ የዴርጅቱ ሰራተኛ በቤተሰብ አካባቢ በሚዯርስ አዯጋ ስሌክ በመዯወሌ ማረጋገጥ ሲፇሌግ ክፌለ ወይም መምሪያው ይተባበረዋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15.2\t\tሇሰራተኛ ማህበር ቢሮ ሇስራ ጉዲይ ዴርጅቱ የ500 ብር(አምስት መቶ ብር) ሞባይሌ ካርዴ በመሙሊት ያግዚሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>ክፌሌ አራት - ሕገ-ወጥ ዴርጊት፣ የስነ-ሥርዓት ዯንብና ዴንጋጌዎች\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>16.\t የስነ ስርአት ጉዴሇቶችና ዜርዜር እርምጃዎች\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Ch3>16.1.\tየስነስርዓት መመሪያዎች\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>ሀ) የስነስርአት ህግ ዋና አሊማ የዴርጅቱ የስነ ምግባር በከፌተኛ ዯረጃ ተጠብቆ ሰራተኞች የሊቀ የስራ ብቃት እንዱኖራቸው ሇማበርታት ነው፡፡ የስነስርአት መመሪያዎች ትምህርት ሇመስጠትና ችግሮችን ሇማስወገዴ ቀጣይነት ያሇው የኢንደስትሪ ሰሊም ሇማስፇን እንጂ ሰራተኛውን ሆን ብል ሇመቅጣት የታሰቡ አይዯለም፡፡ ሇስንብት የሚያበቃ ማንኛውም የዯንብ ጥሰት የማጣራት ሂዯት በሰሊሳ የስራ ቀናት ውስጥ ሉጠናቀቅ ይገባሌ፡፡ በ30 ቀናት ውስጥ የማይጠናቀቅ ከሆነ ዴርጅቱ ሇሰራተኛው ከ30 ቀን ውጪ ያሇውን ዯመወዘን ሉከፌሇው ይገባዋሌ፡፡ እያንዲንደ የዴርጅቱ ሰራተኛ የስነስርአት ጉዲዮችን በተመሇከተ በአግባቡ የመስተናገዴ መብት አሇው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሇ) የስነስርአት ህግ በሰራተኞችና በአስተዲዯር መካከሌ የጋራ መከባባር እንዱኖር ሇማስቻሌ እንዯ መሳሪያ ያገሇግሊሌ፡፡ ዴርጅቱ የስነስርአት ጥሰት ዘገባን ከውስጥ ሆነ  ከውጪ ሉቀበሌ ይችሊሌ፡፡ የስነስርአት መተሊሇፌን ከማህበር መሪዎች፣ ከዴርጅቱ ሰራተኞች፣ ከአስተዲዯር፣ከቅርብ አሇቆች፣ ከዯንበኞችና ከማኛውም ሶስተኛ ወገን ሉቀበሌ ይችሊሌ፡፡ ዴርጅቱ የሁለም ሰራተኞች የስነስርአት እርምጃ አግባብነት ያሇው፣ተአማኒና አዴል የላሇበት መሆኑን ያረጋግጣሌ፡፡\u003Cbr>\n  ሕገ ወጥ ዴርጊት\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>16.2.\tየሚከተለትን መፇፀም ሇማንኛውም አሠሪ ሕገ ወጥ ዴርጊት ነው፣\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>ሀ\u002F የዙህን ህብረት ስምምነት ዴንጋጌዎችና የአሰሪና ሰራተኛ አዋጅ 1156\u002F2011 ዴንጋጌዎች በመቃረን ተገቢ ያሌሆነ አዴራጏትን መፇፀም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሇ\u002F ሠራተኛው መብቱን በሕጋዊ መንገዴ እንዱያስከብር ጥረት ሲያዯርግ በማንኛውም አኳኋን ማዯናቀፌ ወይም መብቱን በማስከበሩ እርምጃ መውሰዴ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሐ\u002F በብሔርና ብሔረሰብ፣ በጏሳ፣ በፆታ፣ በኃይማኖት፤ በፖሇቲካ አመሇካከትና በላሊም ሁኔታ በሠራተኞች መካከሌ ሌዩነት ማዴረግ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>መ\u002F ፌትሕን ማጓዯሌ ማሇትም አዴልን፣ ሙሰኝነት፣ ርካሽ ዴርጊቶችን መፇፀም ሕገ ወጥ ዴርጊት ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሠ\u002F ባሌተጨበጠ ጉዲይ ሊይ አለባሌታ እየነዘ ሠራተኛውን ወዯ ተሳሳተ አቅጣጫ መምራት፣ የጤናማ ምርት እንቅስቃሴ ማዯናቀፌ የሠራተኛውን መሌካም ማህበራዊ ግንኙነት ማሻከር፣ ሕገወጥ ዴርጊት ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ረ\u002F ማንኛውም አሠሪ የዴርጅቱን ሠራተኛ የግለን ሥራ በመዯበኛ የሥራ ሰዓት ያሠራ ህገ ወጥ ዴርጊት ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">ሰ\u002F በስራ ቦታ ፆታዊ ትንኮሳ ወይም ጥቃት ማካሄዴ ወይም ሲካሄዴ በአዋጁ መሰረት እርምጃ ያሌወሰዯ፤\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>16.3.\tየሚከተለትን መፇፀም ሇማንኛውም ሠራተኛ ሕገ ወጥ ዴርጊት ነው\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>ሀ\u002F የሠራተኛን ሕይወትና የዴርጅቱን ንብረት አዯጋ ሊይ የሚጥሌ ዴርጊት ሆን ብል በሥራ ቦታ መፇፀም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሇ\u002F አሠሪው በግሌጽ ሳይፇቅዴ የዴርጅቱን ንብረት ሇግሌ መገሌገያ መጠቀምና መውሰዴ፤ \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሐ\u002F በሥራ ሊይ አእምሮ የሚያዯነዜዘ ዕፆችን ወስድና በሥራ ሊይ ሰክሮ መገኘት፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>መ\u002F ሕግ ሲያስገዴዴ ወይም አሠሪው በበቂ ምክንያት ሲጠይቅ ከኤች አይ ቪ ምርመራ ውጪ የጤና ምርመራ ሇማዴረግ ፇቃዯኛ አሇመሆን፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሠ\u002F ስሇ ጤንነትና ዯህንነት ጥበቃና ስሇ አዯጋ መከሊከሌ የወጡ የሥራ ዯንቦችን አሇማክበርና አስፇሊጊ የሆኑትን የአዯጋ መከሊከያ ጥንቃቄዎችን ሇመውሰዴ ፇቃዯኛ አሇመሆን፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ረ\u002F ባሌተጨበጠ ጉዲይ ሊይ አለባሌታ እየነዘ ሠራተኛውን ወዯ ተሳሳተ አቅጣጫ መምራት፣ ጤናማ የምርት እንቅስቃሴን ማዯናቀፌ፣ የሠራተኛውን ጤናማ ማህበራዊ ግንኙነት ማሻከር፣ የሠራተኛ ማህበሩና ዴርጅቱ ሳያውቅ ሠራተኛውን ስብሰባ መጥራት እንዱሁም ፉርማ ማሰባሰብ ሕገ ወጥ ዴርጊት ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሰ\u002F ሙሰኝነት፣ ዜሙት በዴርጅቱ ውስጥ መፇፀም፣ ቁማር መጫወት፣ ወይም መሰሌ ተግባራትን ማዴረግ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሸ\u002F በብሔርና ብሔረሰብ፣ በጏሳ፣ በፆታ፣ በሃይማኖትና በፖሇቲካ አመሇካከት በላሊም ሁኔታ ሠራተኛውን መከፊፇሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ቀ\u002F በዴርጅቱ ጥቅም ሊይ በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ መንገዴ ህገወጥ ተግባር መፇፀም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>በ\u002F በስራ ቦታ ፆታዊ ትንኮሳ ወይም ጥቃት ማካሄዴ፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ተ\u002F በሀሰተኛ ሰነዴ መገሌገሌ ወይም ሇመገሌገሌ መሞከርና በላሊ ሠራተኛ ስም ያሇ በቂ ምክንያትና ያሇ ውክሌና ገንዘብ መቀበሌ ፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ቸ\u002F በአሠሪና ሠራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 በተዯነገገው መሠረት ተፇፃሚ ይሆናሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>16.4.\tየሥነ ሥርዓት እርምጃ አወሳሰዴ፣\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ሀ\u002F የቅጣት አወሳሰን፣\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>16.4.1.\tበዙህ ህብረት ስምምነት የሚሸፇኑ ሠራተኞች ሁለ በዙሁ ስምምነት የተመሇከቱትን ሥርዓት ተሊሌፇው በመገኘታቸው ጥፊቱ በማስረጃ ሲረጋገጥ የሥነ ሥርዓት እርምጃ ይወስዴባቸዋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>16.4.2.\tከሥራ የሚያሰናብቱ የሥነ ሥርዓት ጉዴሇት ሲያጋጥምና መጣራት ያሇበት ሆኖ ሲገኝ በዋና ሥራ አስኪያጅ አማካኝነት ከሰው ኃብት ሌ\u002Fአስ\u002Fመምሪያ እና ሠራተኛ ማሕበር በአባሌነት ያሇበት የዱሲፕሉን አጣሪ ኮሚቴ ያቋቁማሌ፡፡ በተጨማሪ የዴስፒሉን ኮሚቴውም የቀረበሇትን ክስ ከ30 ቀናት ባነሰ ጊዛ ውስጥ አጣርቶ ሇአስተዲዯርና ሰው ሀብት መምሪያ ስራ አስኪያጅ ማቅረብ አሇበት። በ30 ቀናት ውስጥ የዴስፒሉን ኮሚቴው አጣርቶ ባያቀርብ ተጠያቂ ይሆናሌ። የአስተዲዯርና ሰው ሀብት መምሪያ ስራ አስኪያጅ የዱስፒሉን ኮሚቴው ያቀረበሇትን የውሳኔ ሀሳብ የማጽዯቅ፣ የማሻሻሌ፣ የመሻር ወይም በዴስፒሉን ኮሚቴ የተሰጠው የውሳኔ ሃሳብ ጉዴሇት ያሇበት መሆኑን ሲያረጋግጥና እንዯገና እንዱጣራ የመመሇስ ስሌጣን አሇው። ጥፊቱ በታወቀ በ30 ቀን ውስጥ ሇአስተዲዯርና ሰው ሀብት መምሪያ ስራ አስኪያጅ የመጨረሻ ውሳኔ ይሰጣሌ።\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>16.4.3.\tጥፊት ፇፀመ ተብል የተጠረጠረን ሰራተኛ የቅርብ ሃሊፉው ጥፊቱን እንዲወቀ ወዱያውኑ ሇሚመሇከተው ማሳወቅ አሇበት።ይህንንሃሊፉነት ያሌተወጣ አካሌ ተጠያቂ ይሆናሌ። የሥነ-ሥርዓት ቅጣቶች ሪፖርት የሚዯረጉት ሇመምሪያ ኃሊፉዎች እና ሇአገሌግልት ኃሊፉዎች ሁኖ በነሱ በኩሌ ሇአስተዲዯርና ሰው ሀብት መምሪያ አስኪያጅ ሉያሳውቅ ይችሊሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>16.4.4.\tሇሥራ መዯቡ የተሠጠውን የሥራ ሌብስ በስራ ገበታው ሊይ በተገቢው ሁኔታ መሌበስ ይኖርበታሌ፡፡ይህ ባይፇፀም በስነስርዓት ጉዴሇቶች አፇፃፀም መመሪያ ሰንጠረዥ መሰረት እርምጃ ይወሰዴበታሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>16.4.5.\tየአዯጋ መከሊከያዎች በሥራ ሊይ ሳይጠቀሙ በሚገኙ ሠራተኞች ሊይ በስነስርዓት ጉዴሇቶች አፇፃፀም መመሪያ ሰንጠረዥ መሰረት የሚፇፀምና ባሇመጠቀሙ ምክንያት ሇሚዯርስበት የስራ ሊይ አዯጋ ዴርጅቱ ሙለ በሙለ ሀሊፉነቱን የማይወስዴ ይሆናሌ፡፡ ሠራተኞች ይሄንን ተከትሇው ሥራ የመሠራትና ዯንቡን ተከትል የስራ ሌብስና የአዯጋ መከሊከያ መሳሪያዎችን ተጠቅመው እንዱሰሩ የማዴረግ ኃሊፉነቶች በየተመዯቡበት መምሪያ የሚገኙ በየዯረጃው ያለ ኃሊፉዎች እና የዴርጅቱ ሴፌቲና አካባቢ ጥበቃ ባሇሙያ ኃሊፉነት ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>16.5.\tየሥነ ሥርዓት እርምጃ አወሳሰን ሌዩ ሌዩ ዯረጃዎች\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>16.5.1.\tየቃሌ ማስጠንቀቂያ ማሇት በዙህ አንቀጽ ከተዘረዘሩት ጉዴሇቶች ሰራተኛው አንደን የፇጸመ እንዯሆነ የሚሰጠው የቃሌ ማስጠንቀቂያ ነው፡፡ይኸዉም የቃሌ ማስጠንቀቂያ ሇመስጠት የቅርብ አሇቃው ወይም ሀሊፉዉ ሇሰራተኛዉ ተገቢዉን ስሇስራው ግንዚቤ፣ የቃሌ ምክር ወይም የማስተካከያ ሀሳብ አስቀዴሞ መስጠት ይኖርበታሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>16.5.2.\tየጹሁፌ ማስጠንቀቂያ ማሇት ሰራተኛው በዙህ አንቀጽ ውስጥ ከተዘረዘሩት ስነ ስርዓት ጉዴሇቶች መካከሌ አንዴ ወይም ከአንዴ በሊይ በመፇፀሙ ምክንያት ሰራተኛው የፇፀመው ወይም የፇፀማቸው የስነ ስርዓት ጉዴሇቶች በግሌጽ ተጠቅሶ በሰራተኛው የግሌ ማህዯር ውስጥ የሚቀመጥ ማስጠንቀቂያ ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>16.5.3.\tበአንዴ ሰራተኛ ሊይ የስነ ስርዓት እርምጃ የሚወሰዯው ሰራተኛው ከጥፊት ሇማረምና በተመዯበበት የስራ መስክ ይበሌጥ ውጤታማ ሇማዴረግ እንጂ በቂም በቀሌ ሇመጉዲት መሆን የሇበትም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>16.5.4.\tበዙህም አንቀጽ ውስጥ በተዘረዘሩት የጥፊት አይነቶች በፇፀመው ሰራተኛ ሊይ  የስነ ስርዓት እርምጃ የሚወሰዯው በተጨባጭ ማስረጃ ሲረጋገጥ ነው፡፡ ሆኖም በየዯረጃው ያለ የስራ ሃሊፉዎች ጥፊቱን በቀጥታ በማየታቸው የሚወሰደት እርምጃዎች ወይም የሚሰጡት መረጃ እንዯተጨባጭ ማስረጃ ይቆጠራሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>16.5.5.\tማስጠንቀቂያና ቅጣትን በተመሇከተ በዙህ ህብረት ስምምነት መጨረሻ ሊይ በኣባሪነት ቀርቧሌ፡፡ ሰራተኛውም ሲቀጣ በዙህ በአባሪነት በተዘረዘረው መሰረት በክፌሌ ኃሊፉዎች፣ በመምሪያ ስራ አስኪያጆችና በሰዉ ሀብትና አስተዲዯር ስራ አስኪያጅ ይሰጣሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>16.5.6.\tማንኛውም ማስጠንቀቂያ የተሰጠው ሰራተኛ መቀበለን የፇረመበት ማስረጃ በግሌ ማህዯሩ መገኘት ወይም መቀመጥ አሇበት፡፡ ይህም የቃሌ ማስጠንቀቂያን ያካትታሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>16.5.7.\tአንዴ ሰራተኛ የሚሰጠውን ማንኛውንም ማስጠንቀቂያ አሌቀበሌም ማሇት አይችሌም ሆኖም ቅሬታ ካሇው ማስጠንቀቂያውን ተቀብል በቅሬታ አቀራረብ ስነ ስርዓት መሰረት ቅሬታውን በጹሁፌ ማቅረብ ይችሊሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>16.5.8.\tዴርጅቱ የስነ ስርዓት እርምጃ የሚወስዯው በህ\u002Fስምምነት መሰረት ይሆናሌ፡፡ ነገር ግን በዙህ ህብረት ስምምነት ውስጥ ያሌተገሇፁ ጉዲዮች ቢገጥሙን ዴርጅቱና ማህበሩ በጋራ ተወያይተው አቅጣጫ ያስቀምጣለ፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>16.6.\tየጥፊት መሻር\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>16.6.1.\tአንዴ ሰራተኛ አንዴ ጥፊት አጥፌቶ ላሊ ተመሳሳይ ጥፊት እስከ ስዴስት (6) ወር ጊዛ ውስጥ ዯግሞ ካሌፇፀመ ሰራተኛው ከጥፊቱ የታረመ እንዯሆነ ተቆጥሮ ሰራተኛዉን በመምከር የቅጣት ወረቀቱ ተሸሮ ነገር ግን በግሌ ማህዯሩ ውስጥ ይቀመጣሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>16.6.2.\tአንዴ ሰራተኛ በአሰሪና ሰራተኛ በአዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 እንዱሁም በህብረት ስምምነት መሰረት ከስራ የሚያሰናብት ጥፊቶች አጥፌቶ በዴርጅቱ ምህረት ከተዯረገሇትና ተመሳሳይ ይዘት ያሇው ጥፊት በ 1 ዓመት ጊዛ ውስጥ ካሌዯገመ ከጥፊቱ እንዯታረመ ተቆጥሮ ሰራተኛውን በመምከር የቅጣት ወረቀቱ ተሸሮ ነገር ግን በግሌ ማህዯሩ ውስጥ ይቀመጣሌ፡፡ ሆኖም ግን ያሇማስጠንቀቂያ የስራ ውሌ የሚያቋርጡ ዴርጊቶችን ፇጽሞ ሲገኝ ሰራተኛው ሉሰናበት የሚችሇው ጉዲዩን በመጀመሪያ የዱሲፒሉን ኮሚቴ ከተመሇከተው በኋሊ ይሆናሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ማሳሰቢያ\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>በዙህ ህብረት ስምምነት ውስጥ ከተዘረዘሩት ጥፊቶች ውጪ ጥፊቶች ሲፇፅም ዴርጅቱና መሰረታዊ ሰራተኛው ማህበሩ በጋራ ተነጋግረው የሚመጥን ቅጣት ይወስናለ፡፡ ይህም\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሀ. በዴርጅቱ እዴገት ህሌውናና አጠቃሊይ ሁኔታ ጉዲት የማያስከትሌ ሲሆን\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሇ. በሰራተኛው ጤንነት ህሌውናና ሞራሌ ሊይ አለታዊ ውጤት የማያስከትሌ ሲሆን\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሐ. በህብረተሰቡ አጠቃሊይ እምነትና ሞራሌ ያሌተዯገፇ አፀያፉ ተግባር ያሌፇፀመ ሆኖ ሲገኝ ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>16.7.\tየቅሬታ አቀራረብ ሥነ ሥርዓት\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>የዴርጅቱ ሠራተኛ መብቱን ሇማስከበር የቅሬታ አቀራረብ ሥነ ሥርዓት ከዙህ እንዯሚከተሇው ይሆናሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>16.7.1.\tአንዴ ሠራተኛ በሥነ ስርዓት እርምጃ አወሳሰዴ፣ በዯረጃ እዴገት፣ በዜውውር፣ በፇቃዴና በመሳሰለት ቅሬታ ሲሰማው በመጀመሪያ ዯረጃ ሇቅርብ ሃሊፉው \u002Fሇፇረቃ መሪው ያቀርባሌ፡፡ የቅርብ ሃሊፉው\u002Fየፇረቃ መሪው የቀረበሇትን ጉዲይ ከሁሇት ቀን ባሌበሇጠ ጊዛ ውስጥ ሇቅሬታው መሌስ መስጠት አሇበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>16.7.2.\tበዙህ አንቀጽ ተራ ቁጥር 16.7.1 ሊይ በተሰጠው መሌስ ያሌተስማማ ሠራተኛ ጉዲዩን በጽሁፌ ዘርዜሮ ሇመምሪያ\u002Fአገሌግልት ሃሊፉ 15 የስራ ቀናት ባሌበሇጠ ጊዛ ውስጥ ያቀርባሌ፡፡ የመምሪያ\u002Fአገሌግልት ሃሊፉው የፇረቃ መሪው ሇሠራተኛው የሰጡትን መሌስ በማዚመዴ ካጠና በኋሊ ከሶስት ቀን ባሌበሇጠ ጊዛ ውስጥ እንዯአቀራረቡ መሌስ ይሰጣሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>16.7.3.\tበዙህ አንቀጽ ተራ ቁጥር 16.7.2 በተሰጠው መሌስ ያሌተስማማ እንዯሆነ ከመምሪያ ያገኘውን መሌስ አያይዝ ጉዲዩን ሇሰው ኃይሌ ሌ\u002Fአስ\u002Fመምሪያ በሁሇት ስራ ቅናት ውስጥ በጽሑፌ ሲያቀርብ በግሌባጭ ሇሠራተኛው ማህበር ያዯርጋሌ፡፡ የሰው ኃይሌ ሌ\u002Fአስ\u002Fመምሪያ ጉዲዩን እንዯ አቀረበሇት በሶስት የሥራ ቀናት ውስጥ አጥንቶ የመጨረሻ መሌስ ይሠጣሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>16.7.4.\tሠራተኛው ከሰው ኃይሌ ሌ\u002Fአስ\u002Fመምሪያ በተሰጠው መሌስ ካሌተስማማ ቅሬታውን በጽሁፌ በ5 ቅናት ጊዛ ውስጥ ሇሠራተኛ ማህበሩ ያቀርባሌ፡፡ የሠራተኛ ማህበሩም ቅሬታውን ከዯገፇው እንዯገና ከሰው ኃይሌ ሌ\u002Fአስ\u002Fመምሪያና ከሚመሇከታቸው አካሊት ጋር ይነጋገርበታሌ፡፡ ማሕበሩ አሁንም በተሰጠው መሌስ ካሊመነበት ጉዲዩ አግባብ ባሊቸው የሥራ ክርክር ሰሚ አካሊት አቅርቦ ያስወስናሌ፡፡ የሠራተኛ ማሕበሩ የዴርጅቱን የሰው ኃይሌ ሌ\u002Fአስ\u002Fመምሪያ በሰጠው ያመነበት ወይም የተስማማበት እንዯሆነ ግን ሠራተኛው ካሌተስማማበት በግለ ሇሥራ ክርክር ሰሚ አካሊት ማቅረብ ይችሊሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>16.7.5.\tጠቅሊሊ የዴርጅቱ ሠራተኛ የሚመሇከት የወሌ እና የአሠራር ጉዴሇት ቅሬታ ከሆነ በማሕበሩ በኩሌ አቤቱታው በቀጥታ ሇዴርጅቱ አቅርቦ ውሳኔ ይሰጥበታሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>16.7.6.\tተመሳሳይ አቤቱታ ያሊቸው የአንዴ ክፌሌ ሠራተኞች አብዚኛው ቅሬታ ካሇውና አቤቱታውም ጠቅሊሊ ክፌለን የሚመሇከት ቢሆን በመምሪያው\u002Fአገሌግልቱ የጠቅሊሊ ምክር ቤት ተወካዮች በኩሌ አቤቱታውን መስመሩን ሳይሇቅ ሇመሠረታዊ ሠራተኛ ማህበሩ ሲያቅርብ ማህበሩ ጉዲዩን ሲያምንበት ከሚመሌከተው አካሌ ጋር ተወያይቶ መፌትሄ ይሰጣሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>17.\tየስራ ውሌ ስሇሚቋረጥበት ሁኔታ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>ማንኛውም የስራ ውሌ ከዙህ በታች በተመሇከቱት ምክንያቶች ይቋረጣሌ፣\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>17.1.\tሁሇቱ ተወያይ ወገኖች ውለን ሇማቋረጥ ሲስማሙ፣\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>17.2.\tሰራተኛው በሞት ሲሇይ፣\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>17.3.\tቀዯም ብል ሉታሰብበት ወይም ሉታወቅ የማይችሌ ዴንገተኛ ዯራሽ የሆነ ፌጥረታዊ መቅሰፌትና ወይም ከጠሊት ጋር በሚዯረገው ጦርነት በሚፇጠረው ችግር ምክንያት ዴርጅቱ ስራውን ሇመቀጠሌ ሳይችሌ ቢቀር፣\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>17.4.\tበህብረት ስምምነት መሰረት ሰራተኛውን ከስራ የሚያሰናብተዉ ጥፊት ሲፇጽም፣\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>17.5.\tሰራተኛው ከስራው በጡረታ ሲገሇሌ፣\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>17.6.\tሙለ ወይም ዘሊቂ የአካሌ ጉዲት በመዴረሱ ምክንያት ሰራተኛው ሇመስራት አሇመቻለ በህክምና ቦርዴ ሲረጋገጥ፣\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>18.\tስራ ስሇማቆምና ስራ ስሇመዜጋት\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>18.1.\tስሇ\tስራ\tማቆምና\tስራ\tመዜጋት\tበአሰሪና\tሰራተኛ\tጉዲይ\tአዋጅ\tቁጥር\t1156\u002F11 የተዯነገገው ተፇፃሚነት ይኖረዋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>19.\tስሇ ስራ የምስክር ወረቀት\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>19.1.\tማንኛዉም ሰራተኛ በስራ ሊይ እያሇ የስራ ሌምዴ ቢጠይቅ በማንኛዉም ጊዛ የስራ ሌምዴ ይሰጠዋሌ፡፡ ይሁን እንጂ በአንዴ አመት ጊዛ ውስጥ ሉሰጠው የሚችሇው ቢበዚ ሁሇት ጊዛ ብቻ ነው፡፡ ይኸዉም የስራ መዯብ ሇዉጥ፣የዯመወዜ ጭማሪና የስራ ዯረጃ ዕዴገትን ዯብዲቤ አይጨምርም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>19.2.\tሇዴርጅቱ ዕዴገትና መሻሻሌ ሲባሌ ጥሩ ስራ የሰራ፣ የፇጠራ ስራ የሰራ፣ ምርትና ምርታማነት ማሳዯግ እንዱሁም ወጪ ቆጣቢ ስራ የሰሩ ሰራተኞች የማበረታቻ ሽሌማት\u002Fሰርተፌኬት\u002F ዴርጅቱ ይሰጣቸዋሌ፡፡ ተፇጻሚነቱን በተመሇከተ ማህበሩና ዴርጅቱ ተወያይተው ተግባራዊ ያዯርጋለ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>20. ጠቅሊሊ ስብሰባ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_hrs\">20.1.\tሇማንኛውም አጠቃሊይ የማህበር ስብሰባ ማህበሩ ዴርጅቱን አስቀዴሞ በፅሁፌ በማሳወቅ ፌቃዴ ሲያገኝ በስራ ጊዛ ሰራተኞችን ሇመሰብሰብ ከዴርጅቱ ጋር ስምምነት ሊይ ሲዯርስ መሰብሰብ ይችሊሌ፡፡ ሆኖም ግን በማንኛውም መሌኩ ቀጥል በተዘረዘሩት የስራ ክፌልች ስራ አይቆምም፡፡\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሀ) የጥበቃ ክፌሌ ሰራተኞች\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሇ) ሇአስቸኳይ ስራ የሚያስፇሌጉ ሰራተኞች\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.2.\tበሰራተኛ ማህበር የሚጠራዉ የጠቅሊሊ ጉባዔ ስብሰባ በሁሇት አመት አንዴ ጊዛ ይሆናሌ፡፡ ዴርጅቱ በስብሰባው ሊይ ሇሚገኙ ሰራተኞች ሰርቪስ ሲያቀርብ ሇአዲር ሽፌት ሰራተኞች ብቻ የቁርስ አገሌግልት ይሰጣሌ፡፡ ይህ በእንዱህ እንዲሇ ስብሰባዉ የሚመሇከተዉ የማህበሩን አባሊት ብቻ ሲሆን በስብሰባዉ ሊይ በማይገኝ አባሌ ሊይ የሰራተኛ ማህበሩ በህገ-ማህበሩ መሰረት ዕርምጃ ይወስዲሌ፡፡ ነገር ግን የማህበሩ አባሊት ያሌሆኑ ሰራተኞች በሥራ ገበታቸው ሊይ የሚገኙ ይሆናሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20.3.\tበሰራተኛ ማህበር የሚጠራዉ የጠቅሊሊ ጉባዔ ስብሰባ በተመሇከተ የሰራተኛ ማህበሩ ከአንዴ ሳምንት በፉት ሇዴርጅቱ በፅሁፌ ያሳውቃሌ፡፡ የስብሰባውን ቀን በተመሇከተ ዴርጅቱና ማህበሩ ተነጋግረው የሚወስኑ ይሆናሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">20.4.\tበዴርጅቱ የሚጠራዉን የጠቅሊሊ ጉባዔ ስብሰባ በአመት አንዴ ጊዛ ሆኖ እንዯ አስፇሊጊነቱ ከዙህ ባጠረ ጊዛ ውስጥ ሉዯረግ ይችሊሌ፡፡\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>21.\tዴርጅቱን በዘመናዊ ዘዳ ስሇማሻሻሌ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>21.1.\tዴርጅቱ የሚሻሻሌበት መንገዴ ሲኖር ፌፃሜ እስከሚያገኝበት ጊዛ ዴረስ ማህበሩ ተሳታፉ ይሆናሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>21.2.\tዴርጅቱን በማሻሻሌ ሂዯት ሇሚኖረው የሙያ ተዚምድ በስራ ሊይ ሇተሰማሩ ሰራተኞች እንዯ አስፇሊጊነቱና እንዯየችልታቸው አገር ውስጥ እና ውጭ ሀገር ያሰሇጥናሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">22.\tመዯበኛ የስራ ጊዛያት አመዲዯብ\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>በጠቅሊሊው\tየዴርጅቱ\tየሳምንት\tየስራ\tሰዓት\tሇሁለም\tሰራተኞች\tእንዯሚከተሇው ይሆናሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>22.1.\tሇቢሮ፣ ሇጋራዥ እና ሇአንዲንዴ የምርት ክፌሌ ሰራተኞች ዘወትር ከሰኞ እስከ ቅዲሜ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\"> ከሰኞ እስከ አርብ----------------ከጠዋት 2:00-11:00 ሰዓት ሲሆን፣\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>ቅዲሜ --------------------------ከጠዋቱ 2:00-9፡00 ሰዓት ዴረስ ይሆናሌ፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>22.2.\tበፇረቃ ሇሚሰሩ ሇማንኛውም ሰራተኞች\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ዘወትር ከሰኞ እስከ ቅዲሜ፡-\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli> የጠዋት ፇረቃ ከጠዋቱ 1:00-እስከ ቀኑ 9:00 ሰዓት\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> የአምሺ ፇረቃ ከቀኑ\t9:00-እስከ ምሽቱ 4:00 ሰዓት\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> የሇሉት ፇረቃ ከሇሉቱ 4:00-እስከ ጠዋቱ 1:00 ሰዓት ይሆናሌ፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">23.\tየህዜብ በዓሊት\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>መንግስት የሚያወጣው ህግ እንዯተጠበቀ ሆኖ የዘመን መሇወጫ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>መስቀሌ በዓሌ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ኢሬቻ ሆረ-ፉንፉኔ በዓሌ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ገና (ኢየሱስ ክርስቶስ ሌዯት) በዓሌ \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>የጥምቀት በዓሌ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>የዓዴዋ ዴሌ መታሰቢያ \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ዒዴ አሌፇጥር \u002Fረመዲን\u002F \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>የአርበኞች ዴሌ መታሰቢያ \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>የስቅሇት በዓሌ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>የትንሳዔ በዓሌ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>የዓሇም ሠራተኞች ቀን \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ዒዴ አሌአዴሐ \u002Fዓረፊ\u002F \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ግንቦት 20\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>መውሉዴ ሲሆኑ ነገር ግን ላልች ስራ ሇመግባትም ሆነ ከስራ ሇመውጣት አስቸጋሪ የሆኑ ዋዛማዎች ማግስትን በተመሇከተ በወቅቱ መሰረታዊ የሰራተኛ ማህበሩ ከዴርጅቱ ጋር በመነጋገር ይወስናለ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>23.1.\tማንኛውም ሰራተኛ በሕዜብ በዓሊት ባሇመስራቱ ምክንያት ከዯመወዘ አይቀነስበትም ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>24.\tየትርፌ ሰዓት ሥራዎች የሚፇቀዴባቸው ሁኔታዎች \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>የትርፌ ሰዓት ስራ የሚፇቀዯው!\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>24.1.\tአዯጋ ሲዯርስ ወይም የሚዯርስ መሆኑ ሲያሰጋ!\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>24.2.\tከአቅም በሊይ የሆነ ሁኔታ ሲያጋጥም!\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>24.3.\tበአስቸኳይ የሚሰራ ስራ ሲያጋጥም!\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>24.4.\tየማያቋርጥና ተከታታይ ስራ ሊይ ከስራ የቀረ ሰራተኞችን ሇመተካት ነው!\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>24.5.\tየተጓዯሇ ምርትን ማሟሊት ሲያስፇሌግ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">25.\tየትርፌ ሰዓት ስራ አከፊፇሌ እና የእረፌት ቀን\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>የትርፌ ሰዓት ስራ የሚሰሩ ሰራተኞች ቢንያስ ከመዯበኛ ዯመወዘ በተጨማሪ ቀጥል በተመሇከተው አኳኋን ይከፇሇዋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>25.1.\tከንጋቱ 12 ሰዓት እስከ ምሽቱ 4 ሰዓት የሚሰራ የትርፌ ሰዓት ስራ ሇመዯበኛ ስራ በሰዓት ከሚከፇሇው ዯመወዜ በ1.75 ተባዜቶ ይከፇሇዋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>25.2.\tከምሸቱ 4 ሰዓት እስከ ንጋቱ 12 ሰዓት ትርፌ ሰዓት ሇሚሰራ ሇመዯበኛ ስራ በሰዓት ከሚከፇሇው ዯመወዜ በ 2 ተባዜቶ ይከፇሇዋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>25.3.\tበሳምንት የእረፌት ቀን የሚሰራ የትርፌ ሰዓት ስራ ሇመዯበኛ ስራ በሰዓት የሚከፇሇው ዯመወዜ በ2.25 ተባዜቶ ይከፇሇዋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>25.4.\tበህዜብ በአሊት ቀን ሇሚሰሩ የትርፌ ሰዓት ስራ ሇመዯበኛ ስራ በሰኣት የሚከፇሇው ዯሞዜ በሁሇት ተኩሌ 2.75 ተባዜቶ ከፇሇዋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>25.5.\tከተ.ቁ 25.1 አስከ 25.4 ያለት ተፇጻሚ የሚሆኑት ዴርጅቱ አሁን ካሇው ኪሳራ ወጥቶ በየወሩ 5 ሚሉዮን ትርፌ ማስመዜገብ ሲጀምር ሲሆን እስከዙያ ዴረስ ግን በአዋጁ አንቀጽ\u003Cbr>\n  68 ሊይ የተቀመጠ ትርፌ ሰአት አከፊፇሌ ተግባራዊ የሚዯረግ ሲሆን ነገር ግን በዙህ ህብረት ስምምነት አንቀጽ 25 ሊይ ያሇውን ተግባራዊ ከተዯረገ በኋሊ በዴጋሚ ዴርጅቱ ወዯ ኪሳራ የሚያመራ ሆኖ ከተገኘ ግን አዋጁ ተግባራዊ ይሆናሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>25.6.\tየትርፌ ሰዓት ስራ ክፌያ ሇዯመወዜ መክፇሌ በተወሰነው ቀን ከዯመወዜ ጋር ይከፌሊሌ፡፡ ሆኖም ነፌሰ ጡር ሴቶች የትርፌ ሰዓት ሥራ እንዱሠሩ አይገዯደም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">26.\tየአዯጋ መከሊከያዎችና የስራ ሌብስ\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>26.1.\tዴርጅቱ ሇጤንነት ጠንቅ የሚሆኑትን ነገሮች ሁለ ሇማሻሻሌ እንዱሁም በሥራ ሊይ አዯጋ ወይም በሽታ ሉያመጡ የሚችለትን ነገሮች ሁለ ያስወግዲሌ፡፡ እንዯሥራው ሁኔታና የሚያስፇሌገው መጠን እየታየ ዴርጅቱ የአዯጋ መከሊከያዎችን ያቀርባሌ ማንኛውም ሠራተኛ ሇሥራ መዯቡ የተፇቀዯውን የዯህንነት መከሊከያ ቁሶችን\u002Fሴፉቲ\u002F ያገኛሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>26.2.\tበአሠሪና ሠራተኛ ጉዲይ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 መሠረት በሥራ ምክንያት የሚመጣ በሽታን አግባብ ያሇው ባሇሥሌጣን ሲያስታውቅ ዴርጅቱ መከሊከያውን ያቀርባሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>26.3.\tየሙያ ዯህንነትና ጤንነት እንዱሁም የሥራ ቦታ አካባቢ ንፅሕናና ጥበቃን በተመሇከተ ዴርጅቱ በሚመሇከተው ባሇሙያ እንዱፇፀም ያዯርጋሌ፡፡ እንዱሁም ንፁህ የመጠጥ ውሃ ያቀርባሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>26.4.\tከኬሚካሌ ጋር ግንኙነት ያሊቸው ሠራተኞች ስሇሚጠቀሙበት ኬሚካሌ የአሠራር ሂዯትና ጥንቃቄ የሚገሌጽ ጽሑፌ ከሚገዚበት ዴርጅት በማስመጣትና ሠራተኞች በሚረደበት ቋንቋ በማዘጋጀት ሠራተኛው እንዱጠቀምበት ያዯርጋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>26.5.\tበወጣሇት ጊዛ ሇሠራተኞች የሚሠጠው የሥራ ሌብሶችና የአዯጋ መከሊከያዎች የመስጫ ጊዛ ወቅቱን የጠበቀ ይሆናሌ፡፡ ይህን በማይፇፅም ማንኛውም ወገን ሊይ በአሠሪና ሠራተኛ ጉዲይ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 ዴንጋጌ መሠረት ተፇፃሚ ይሆናሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">26.6.\tዴርጅቱ በዙህ ህ\u002Fስምምነት መሰረት ከሚሠጠው የሥራ ሌብስና የአዯጋ መከሊከያ በተጨማሪ በሚመሇከተው አካሌ እየተጠና እንዯ አስፇሊጊነቱ ይሰጣሌ፡፡\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>26.7.\tበተሇያዩ መምሪያዎችና አገሌግልቶች ቦታዎች የተሇያዩ የመከሊከያ ትጥቆች በሚያስፇሌጉበት ጊዛ በጥናቱ መሠረት ዴርጅቱ ሇሠራተኞች ይሠጣሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>26.8.\tየሥራ ሌብስና የአዯጋ መከሊከያ የሚሠጠው ሇሥራ መዯቡ ብቻ ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>26.9.\tበዴርጅቱ ውስጥ የሥራ ሌብስና የአዯጋ መከሊከያ ሇታዘዘሊቸው የሥራ መዯቦች በአቅርቦት እጥረት ምክንያት በዙህ ህብረት ስምምነት ሊይ በተጠቀሰው ጊዛ ማቅረብ ካሌቻሇ ዴርጅቱና የሠራተኛ ማህበህሩ በሚያዯርጉት ስምምነት መሠረት ይፇፀማሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>26.10.\tዴርጅቱ የዯንብ ሌብስና የመከሊከያ ቁሶችን(ሴፌቲ ማቴሪያልችን) በወቅቱ የማቅረብ ግዳታ አሇበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>26.11.\tሇሥራው ዯህንነት ሲባሌ የሥራ ሌብስና የአዯጋ መከሊከያ ሇሚያስፇሌገው የሥራ ቦታዎች የሴፌቲ ኮሚቴ የውሳኔ ሃሳብ ያቀርባለ፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>26.12.\tማንኛውም ሠራተኛ የተሰጠውን የሥራ ሌብስና የአዯጋ መከሊከያ ቁሶችን በሥራ ቦታ ሇብሶ የመገኘት ግዳታ አሇበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>26.13.\tዴርጅቱ ወተት ሇተፇቀዯሊቸው የሥራ ቦታዎች ወተት ያቀርባሌ፡፡ ሆኖም ወተት በአካባቢው ወይም በወረዲው ሇማግኘት ካሌቻሇ በገንዘብ ይተካሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>26.14.\tየሙያ ዯህንነትና ጤንነት ጥበቃን የአዯጋ መከሊከያና የሥራ ሌብስን በተመሇከተ አግባብ ያሇው ባሇሥሌጣን የሚያስተሊሌፇውን መመሪያ ዴርጅቱ በአዋጅ ቁጥር 1156\u002F2011 መሠረት ይፇፀማሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli> ይህንን የስራ ሌብስንና የአዯጋ መከሊከያን በተመሇከተ መጨረሻው ገፅ ሊይ አባሪ “ሐ” ቀርቧሌ፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">27.\tስሇህክምናና የህክምና ወጪ\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>27.1.\tበሥራ ሊይ የዯረሰ አዯጋ” ማሇት ማንኛውም ሠራተኛ ሥራውን በማከናወን ሊይ ሳሇ ወይም ከሥራው ጋር ግንኙነት ባሇው ሁኔታ ከራሱ ውጭ በሆነ ምክንያት ወይም ሥራውን ሇማከናወን ባዯረገው ጥረት ምክንያት በአካለ ወይም በአካለ ማንኛውም ክፌሌ ተፇጥሮአዊ እንቅስቃሴ ሊይ በዴንገት የዯረሰበት ጉዲት ሲሆን ይህም በአሰሪና ሰራተኛ አዋጅ 1156\u002F11 አንቀፅ 97 ከ 1-4 ሊይ ያሇዉን ይጨምራሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>27.2.\tከሊይ በተ.ቁጥር 27.1 ምክንያት ሇሚዯርሱ አዯጋዎች ዴርጅቱ ሇሰራተኞች ሙለ የህክምና ወጪውን ይሸፌናሌ፡፡ እንዱሁም በህክምና ቦርዴ የተወሰነውን የጉዲት ካሳም ይከፌሊሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>27.3.\tከስራ ጋር ግንኙነት ሊሇው ህመም ዴርጅቱ በራሱ ክሉኒክና ውሇታ ባሇው ሆስፒታሌ ወይም በላሊ መንግስት ሆስፒታሌ ያሳክማሌ ወጪውን በሙለ ዴርጅቱ ይሸፌናሌ፡፡ ሆኖም የመንግስት ሆስፒታሌ ካሌተገኘ ሕይወትን ሇማዲን ሲባሌ የክሉኒኩ ባሇሞያ በሚሰጠው ውሳኔ መሰረት በተገኘው ሆስፒታሌ እንዱታከም ይዯርጋሌ፡፡ ሆኖም ታካሚው ከታከመ በኋሊ በሽታው የመጣበት ምክንያት በስራ ምክንያት መሆኑን የሚያረጋግጥ ማስረጃ ከሐኪም ማቅረብ አሇበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>27.4.\tከስራ ጋር ግንኙነት ሊሇው ህመም ሆስፒታሌ ገብቶ እንዱታከም ከሐኪም መመሪያ የተሰጠው ሰራተኛ በመንግስት ሆስፒታሌ በ3ኛ ማዕረግ ተኝቶ እንዱታከም ይዯረጋሌ፡፡ ሆኖም በሽታው በአስጊ ሁኔታ ሊይ ሆኖም ሀኪም ወዱያውኑ እንዱተኛ ካዘዘ የበሸተኛውን ህይወት ሇማዲን ሲባሌ በተገኘው ማዕረግ አሌጋ አስተኝቶ ያሳክማሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>27.5.\tከስራ ግንኙነት በላሇው ህመም ምክንያት ዴርጅቱ በየዓመቱ የሚታዯስ የጤና መዴን ከመንግስት ጤና ቢሮ ሇሰራተኛው ይገዚሇታሌ እንዱሁም ያዴስሇታሌ፡፡ ይህ የመግዚትና የማሳዯስ ወጪን በተመሇከተ ዴርጅቱ የሚችሇው እስከ ብር 500 ዴረስ የሚሸፌን ይሆናሌ፡\u003Cbr>\n  ፡ ሰራተኛው የጤና መዴኑን ዯብተር በተመሇከተ ሇመታከም በሚችሌበት አከባቢ አውጥቶ ሂሳቡን ከዴርጅቱ ማወራረዴ ይችሊሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>27.6.\tአንዴ ሰራተኛ ከስራ ግንኙነት በላሇው ህመም በዓመት ፌቃዴ ወይም በሌዩ ሌዩ ፌቃዴ ሊይ ሆኖ በመታመሙ ምክንያት የመንግስት ተቋም ሐኪም የሚሰጠው የሐኪም ፌቃዴ እንዯ ዓመት ፌቃዴ ወይም እንዯ ሌዩ ሌዩ ፌቃዴ ሉታይ አይችሌም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>27.7.\tከስራው ጋር ባሌተያያዘ ምክንያት ሇሚመጣ የአይን ችግር ከመንግስት ህክምና ተቋም ችግሩ ከተረጋገጠ የዓይን መነፅር ሇሰራተኛ ሇአንዴ ጊዛ ብቻ ግዢ ሙለን ወጪ ዴርጅቱ ይሸፌናሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>27.8.\tማንኛውም የዴርጅቱ ሰራተኛ ከስራው ጋር ግንኙነት በላሇው ሁኔታ በስራ ሊይ ቢታመም ዴርጅቱ ግማሽ ወጪውን ሸፌኖ ያሳክመዋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>27.9.\tሰራተኛው በስራ ሊይ ዕያሇ በስራ ጋር ግንኙነት ቢጎዲ ዴርጅቱ በስራ ሊይ እንዲሇ በመቁጠር ሙለ ህክምናውን ይሸፌናሌ፡፡ ሆኖም አዯጋውን ወይም ጉዲቱን ያዯረሰውን አካሌ ሁኔታው በህግ እንዱጠየቅ ይዯረጋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">27.10.\tበኬሚካሌ ክፌሌ ሇሚሰሩ ሰራተኞች ዴርጅቱ በራሱ ወጪ በየስዴስት ወሩ የጤና ምርመራ ያዯርጋሌ፡፡ ይኼውም በነሐሴና በየካቲት ወር ይሆናሌ፡፡\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>28.\tየህክምና አገሌግልት ስርዓት\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>28.1.\tበስራ ሰዓት ሇመታከም የሚጠይቅ ሰራተኛ የቅርብ ኃሊፉውን በማሳወቅ መታከሚያ ወረቀት ሲሰጠው ሇህክምና ይቀርባሌ፡፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>28.2.\tሰራተኛው በስራ ሊይ እያሇ ህመም ሲያጋጥመው ከዴርጅቱ ክሉኒክ አቅም በሊይ ከሆነ ከሰራተኛው ጋር የህክምና ስምምነት ወዲሊችው ጤና ተቋም ዴርጅቱ ይሌካሌ፡፡ ዴርጅቱ ሇመጓጓዣ የሚሆን መኪናም ያዘጋጃሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>28.3.\tከስራ ሊይም ሆነ ከስራ ውጪ ሇህክምና ወዯ ጤና ተቋም ሄድ ህጋዊ የህመም ፇቃዴ የተሰጠው ሰራተኛ በአካሌ፣ በስሌክ ወይም በመሌዕክተኛ በ24 ሰዓታት ውስጥ ማሳወቅ አሇበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>29.\tየህክምና አገሌግልት የማያሰጡ ጉዲዮች\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>29.1.\tበስካርና በእጽ ምክንያት የሚመጣ አዯጋ፣\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>29.2.\tህጋዊ ሊሌሆነ ጽንስ ውርጃ፣\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>29.3.\tበውጭ አገር የሚዯረጉ ህክምና አገሌግልቶች፣\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>29.4.\tያሇሀኪም ትእዚዜ መዴሀኒት በመውሰዴ ሇሚዯርስ ህመም፣\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>29.5.\tሰራተኛው የአዯጋ መከሊከያ ተሰጥቶት ባሇማዴረጉ ወይም ባሇመጠቀሙ፣ ባሌተመዯበበት የስራ መዯብና ቦታ በመገኘት ያሌተፇቀዯሇትን የማምረቻ መሳሪያዎችን ሇምሳላ እንዯ ፍርክሉፌት፣ትራክተር፣ልዯር፣ድዘር፣መኪና፣ የስፋት መኪና እንዱሁም የፊብሪካ ማሽን የመሳሰለት በማንቀሳቀሱ ሳቢያ ሇሚፇጥረው ጉዲት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>29.6.\tበቦታው ሊይ የአዯገኛ ምሌክት ተሇጥፍ ወዯተከሇከለ አዯገኛ ቦታዎች በመሄዴ በሚዯርስ አዯጋ ሇሚፇጠረው ጉዲት ዴርጅቱ ሃሊፉነት አይኖርበትም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">30.\tየቀብር ስነስርዓት\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>30.1.\tየዴርጅቱ ሰራተኛ ሲሞት ዴርጅቱ ሊስክሬን መውሰጃ መኪና ያዘጋጃሌ፡፡ ዴርጅቱ መኪና የማይሌክበት ቦታና ሁኔታ ሆኖ ከተገኘ በገንዘብ እስከ ብር 40000(አርባ ሺህ ብር) ዴረስ ይሸፌናሌ፡፡ ነገር ግን የብሩ መጠን ከብር 40000(አርባ ሺህ ብር) በሊይ ከሆነ የሌዩነቱን ወጪ 50 በመቶውን ዴርጅቱ የሚሸፌን ሆኖ ቀሪውን የሟች ቤተሰብ ይሸፌናሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>30.2.\tስርዓተ ቀብር ሊይ ሇሚገኙ ሰራተኞች እስከ መቶ ኪልሜትር የሚዯርስ ቦታ ከሆነ ከ12 ሇማይበሌጡ ሰራተኞች መጓጓዣ ዴርጅቱ ባሇው ተሸከርካሪ ምርትን በማያጓዴሌ ሁኔታ ይተባበራሌ፡፡ ዴርጅቱ በስርዓተ ቀብሩ ሊይ እንዱገኙ ሇሊካቸው ሰራተኞች በስራ ሊይ እንዲለ ይቆጠራሌ፡፡ ነገር ግን የሟች አስክሬን በቅርበት ቦታ የማይቀበርና ቤተሰብ መውሰዴ ቢፇሌግ ቁጥራቸው ከ5 እስከ 12 የሆኑ ሰራተኞች የአስክሬን ሽኝት አዴርገው ይመሇሳለ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>30.3.\tየዴርጅቱ ሰራተኛ በማንኛውም አይነት ምክንያት ሲሞት ዴርጅቱ ሇቀብር ማስፇፀሚያ\u003Cbr>\n  20000 ብር በሰራተኛ ማህበሩ አማካኝነት ሇቤተሰቡ ይሰጣሌ፡፡ ሇሟች ቤተሰቦች ወይም ፌርዴ ቤት የወራሽ መብት ሇሰጣቸው ዴርጅቱ የአንዴ አመት ዯመወዜ በአንዴ ጊዛ ክፌያ ይሰጣሌ፡፡ ነገር ግን በስራ ሊይ አዯጋ ሇሞተ ሰራተኛ የኢንሹራንስ ካምፓኒዉ የዯመወዜ ካሳ ክፌያ ከፇፀመ ከሊይ የተጠቀሰዉን ዴርጅቱ አይከፌሌም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>31. ሌዩ ሌዩ ፌቃድች\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n  \u003Cli> ፌቃዴ ማሇት ሰራተኛው በመዯበኛ የስራ ጊዛው ከምዴብ ስራው ቀሪ መሆን የሚያስችሇው ከዯመወዜ ጋር ወይም ያሇ ዯመወዜ የሚሰጥ እረፌትን ወይም በስራ ገበታ ሊይ በእክሌ ምክንያት የሚሇዩበት ጊዛ ማሇት ነው፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">31.1.\tየዓመት እረፌት ፇቃዴ\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>ሰራተኞች ከዙህ እንዯሚከተሇው የዓመት እረፌት ፇቃዴ ይሰጣቸዋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>31.1.1.\tአንዴ  አመት  ሊገሇገሇ  ሰራተኛ  16  የስራ  ቀናት  ከዯመወዜ  ጋር  ፌቃዴ ይሰጠዋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>31.1.2.\tከአንዴ አመት በሊይ ሊገሇገሇ ሰራተኛ መነሻው 16 ሆኖ በእያንዲንደ የአገሌግልት ዘመን አንዴ አንዴ ቀን በመጨመር ከዯመወዜ ጋር ይሰጠዋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>31.1.3.\tአንዴ ሰራተኛ የአመት ፌቃዴ ሲጠይቅ የቅርብ አሇቃውም ስራ በማይበዯሌ መሌኩ አመቻችቶ ይሰጠዋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>31.1.4.\tከላሊ ቦታ የስራ ሌምዴ ይዘው ሇሚቀጠሩ ሰራተኞች የዓመት ዕረፌታቸው ይዘውት በገቡት የሥራ ሌምዴ ዓመት ብዚት ሇሁሇት ተካፌል ከመነሻው ሊይ በመዯመር የዓመት ዕረፌት እንዯመነሻ ይቆጠርሇታሌ፡፡ ሇምሳላ 10 ዓመት ሌምዴ ይዝ ሇሚቀጠር ሰራተኛ ሇሁሇት ተካፌል አምስት ቀን በመነሻው ማሇትም ከ16 ሊይ ተጨምሮሇት በዴምሩ 21 የስራ ቀናት የዓመት ዕረፌቱ ይሆናሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>31.1.5.\tእንዯ ፕሮግራሙና እንዯ ስራው አስፇሊጊነት የዓመት ፇቃዴ ሉተሊሇፌ ይችሊሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>31.1.6.\tዴርጅቱ ሰራተኛውን በዓመት ፇቃዴ ጊዛ ሉያሰራው ከፇሇገ ሰራተኛው ያሌተጠቀመበትን የአመት ፇቃዴ ሇላሊ ጊዛ ያስተሊሌፊሌ ወይም በገንዘብ ይቀይርሇታሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>31.1.7.\tከስራ ሲሰናበቱም ሆነ ስራ ሲሇቁ ማንኛውም ሰራተኛ ያሌተጠቀመበት የአመት እረፌትን ፇቃዴ ካሇው ዴርጅቱ በገንዘብ ሇውጦ ይሰጠዋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>31.1.8.\tየተጠራቀመ ውዜፌ የአመት እረፌት ያሇው ሰራተኛ ከሁሇት አመት በሊይ የአመት እረፌት ያሇው ከሆነ ግዳታ እንዱጠቀምበት በማስታወቂያ ይገሇጽሇታሌ፡፡ ሆኖም ግን ሳይጠቀምበት ከቀረ ያሇው እረፌት ይሰረዚሌ(ይቃጠሌበታሌ)፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>31.1.9.\tከዙህ በፉት የአመት እረፌት ሳይጠቀሙበት ተጠራቅሞ የነበረ የአመት እረፌት ያሊቸው ሰራተኞች በቅርብ ሃሊፉው በኩሌ እረፌቱን እንዱጠቀም ይዯረጋሌ ሆኖም ሇስራው አስፇሊጊ በመሆናቸው እረፌቱን መጠቀም የማይቸለ መሆኑን የቅርብ አሇቃቸው ካመነበት ዴርጅቱ ወዯ ገንዘብ ይቀይርሊቸዋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">31.2.\tየወሉዴ ፇቃዴ\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>31.2.1.\tማንኛውም ነፌሰጡር ሰራተኛ ሇምርመራ ሐኪም በሚያዘው መሰረት ዯመወዜ የሚከፇሌበት ፌቃዴ ይሰጣታሌ፡፡ ሆኖም ሐኪም ቤት ሇቆየችበት ጊዛ የሐኪም ማስረጃ ካሊመጣች እንዯ ቀሪ ያስቆጥራታሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>31.2.2.\tነፌሰ ጡር የሆነች ሰራተኛ እወሌዲሇሁ ብሊ ከገመተችበት ቀን በፉት መውሇጀዋ ሲዯርስ የ30 የስራ ቀናት የወሉዴ ፌቃዴ እንዱሁም ስትወሌዴ ከወሇዯችበት ቀን አንስቶ የ90 የስራ ቀናት የወሉዴ ፌቃዴ ከክፌያ ጋር ይሰጣታሌ፡፡ይህን የወሉዴ ፌቃዴ ማንኛዋም ሴት ሰራተኛ ወሌዲ ቢሞትባትም ባይሞትባትም ዕረፌቱን የማግኘት መብት አሊት፡፡ አጠቃሊይ ቅዴመ ወሉዴና ዴህረ ወሉዴ እረፌት 4 ወራት ማረፌ አሇባት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>31.2.3.\tሰራተኛዋ ከመውሇዶ በፉት እረፌት እንዴታገኝ ሐኪም ካዘዘ ዯመወዞን እያገኘች ታርፊሇች፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>31.2.4.\tሰራተኛዋ ከወሇዯች ወይም መውሇዶ ሲታወቅ ዴርጅቱ 1500 ብር ይሰጣሌ፡፡ ይህ ተግባራዊ የሚሆን አንዴ ዓመትና ከዙያ በሊይ ሊገሇገለ ሰራተኛ የሚከፇሌ ይሆናሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareprovision\">31.2.5.\tምርት እና ምርታማነትን ሇማሳዯግ ሲባሌ ሴቶች ወሌዯው ወዯ ስራ ሲመሇሱ ሇህፃናቶች ማቆያ የሚሆን ቦታ ዴርጅቱ አዘጋጅቶ ሞግዙት ቀጥሮ ህፃናት እዙያ እንዱቆዩ ይዯረጋሌ፡፡ ህፃናቶችንም እናቷ እየተመሊሇሰች እንዴታጠባ ይፇቀዴሊታሌ፡፡ ይህም በዴርጅቱ ቅጥር ግቢ ውስጥ የሚገነባ ይሆናሌ፡፡ ነገር ግን በዙህ የህፃናት ማቆያ \u002FDay care\u002F ዉስጥ የሚቆየዉ ህፃን ሇአንዴ\u002F1\u002F አመት ብቻ ነው፡፡ በወሉዴ ዕረፌት ወቅት የቆየችበት በዙህ አይካተትም፡፡ ነገር ግን ይህንን ሇማዴረግ ዴርጅቱ በአሁኑ ሰዓት አቅሙ ስሇማይፇቅዴ ዴርጅቱ አሁን ካሇበት የተሻሇ ሁኔታ ሊይ ሲዯርስ ወይም ዴርጅቱና ማህበሩ ተነጋግረው አጋር ዴርጅቶትችን በማፇሊሇግ የሚፇፀም ይሆናሌ፡፡\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">31.2.6.\tአንዴ ሰራተኛ ህጋዊ ሚስቱ በወሇዯችበት ጊዛ ዯመወዜ የሚከፇሌበት የ5  \u002Fአምስት\u002F ቀን የአባትነት ፌቃዴ ይሰጠዋሌ፡፡ በባሇቤቱ በወሉዴ ምክንያት ችግር ቢገጥመዉ ችግሩን ሇመፌታት ካሇዉ ዓመት ፌቃዴ በመዉሰዴ መስተናገዴ ይችሊሌ፡፡ ሰራተኛዉ የአባትነት ፌቃዴ የሚያገኘዉ ከህክምና ተቋማት መረጃ ሇዴርጅቱ አስተዲዯር ሲያቀርብ ነው፡፡\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">31.3.\tየሐዘን  ፇቃዴ\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>31.3.1.\tየአንዴ ሰራተኛ ባሌ ወይም ሚስት አባት ወይም እናት፤ ሌጅ፣ ወንዴም፣ እህት፣ሲሞቱበት(ሲሞቱባት) 5 ተከታታይ ቀን ከመዯበኛ ዯመወዜ ጋር የሀዘን ፇቃዴ ይሠጠዋሌ\u002Fይሰጣታሌ፡፡ ነገር ግን መረጃ ማቅረብ አሇበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>31.3.2.\tአያት፣ አክስት፣ አጎት የወንዴም ሌጅ፣ የእህት ሌጅ፣ የሌጅ ሌጅ  የባሌ ወይም የሚስት ወንዴም፣ የባሌ ወይም የሚስት እህት፣ ወይም የባሌ ወይም የሚስት አባትና እናት፣ የእንጀራ ሌጅ የእንጀራ አባት የእንጀራ እናት የወንዴም ሚስት የእህት ባሌ ሲሞቱበት(ሲሞቱባት) 3 ተከታታይ ቀን ከመዯበኛ ዯመወዜ ጋር የሀዘን ፇቃዴ ይሠጠዋሌ\u002Fይሰጣታሌ፡፡ ነገር ግን መረጃ ማቅረብ አሇበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>31.3.3.\tሰራተኛው ከስራ ግንኙነት በላሇው ጉዲይ ከዴርጅቱ አካባቢ ርቆ እያሇ በዴንገት ሀዘን ሲዯርስበት በራሱ ወይም በላሊ ሰው አማካኝነት ወይም በስሌክ ሇዴርጅቱ ያሳውቃሌ ፌቃዴም ይሰጠዋሌ፡፡ ነገር ግን ካሇበት ሀገር መረጃ ማቅረብ አሇበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-maxsicknesspay\">31.4.\tየሕመም ፌቃዴ\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>31.4.1.\tአንዴ ሰራተኛ በአመት እረፌት ፌቃዴ ሊይ ሳሇ ታሞ በህክምና አገሌግልት መስጫ ዴርጅት የሕመም ፌቃዴ የተሰጠው እንዯሆነ ይኸው ፌቃዴ በአመት ፌቃዴ አይታሰብም\u002Fይራዘምሇታሌ\u002F፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>31.4.2.\tማንኛውም ሰራተኛ ታሞ ወዯ ዴርጅቱ ክሉኒክ ሇመሄዴ ሲጠይቅ አይከሇከሌም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>31.4.3.\tአንዴ ሰራተኛ በህመም ምክንያት ወዯ ስራው ሇመመሇስ የማይችሌ መሆኑ በሐኪም ቦርዴ ከተረጋገጠ የጡረታ መብቱ እና ላልች አግባብ ያሊቸውን ጥቅማ ጥቅሞቹን እንዱጠበቁሇት ዴርጅቱ ዴጋፌና ክትትሌ ያዯርጋሌ፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>31.4.4.\tከስራው ጋር ባሌተያያዘ ሕመም ቋሚ ሰራተኛ ሲታመም ከዙህ በታች ባሇው ሰንጠረዥ መሰረት ሕክምናና ዯመወዜ  ያገኛሌ፡፡ነው፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"433\">\n  \u003Ccol width=\"429\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"433\">\u003Cstrong>የሚፇቀዯው   የሕክምና ጊዛ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"429\">\u003Cstrong>ከዯመወዘ የሚሠጠው\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"433\">2 ወር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"right\" width=\"429\">100%\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"433\">2 ወር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"right\" width=\"429\">50%\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"433\">2 ወር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"right\" width=\"429\">25%\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>31.4.5. ሠራተኛው ዴኖ ወዯ ሥራው በስዴስት ወር ጊዛ ውስጥ ካሌተመሇሰና የተሰጠው ጊዛ ካሇቀ በኋሊ   ዴርጅቱ   ከሥራ   ያሰናብተዋሌ፡፡\tከሊይ\tየተመሇከተው የሕክምና  ዕረፌት  መብት  ከዓመት  ወዯ  አመት  አይዘዋወርም፡፡  የሕክምና ጊዛ የሚታሰበው ሕመምተኛው የሕክምና ፇቃዴ ከወሰዯ ቀን ጀምሮ ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">31.5.\tሕጋዊ ግዲጅ ሇመፇፀም የሚሰጥ ፌቃዴ\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>31.5.1.\tከፖሉስ፣ ከፌ\u002Fቤት፣ ላሊም ሕጋዊ ስሌጣን ባሇው መስሪያ ቤት መጥሪያ ሲዯርሰው ሰራተኛው \u002Fሰራተኛዋ\u002F ማስረጃውን አቅርቦ \u002Fአቅርባ\u002F እንዯ ቦታው ርቀት የሚያስፇሌገውን ቀን ፇቃዴ ከዯመወዜ ጋር ይሰጠዋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>31.6.\tሌዩ ፌቃዴ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>31.6.1.\tሰራተኛው በአጋጣሚ ምክንያት ከስራ መዯቡ ሊይ ሇሚያስቀረው ጉዲይ በአሰሪና ሰራተኛ ጉዲይ አዋጅ ቁጥር 1156\u002F11 አንቀጽ 83 መሰረት በክፌሌ አሇቃው በኩሌ ሇአስተዲዯር አቅርቦ ፇቃዴ ከዯመወዜ ጋር ይሰጠዋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>31.7.\tሇሰራተኛ ማህበር ስራ የሚሰጥ ፌቃዴ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>31.7.1.\tሇስራ አስፇፃሚ ኮሚቴ አባሊት መዯበኛ ስብሰባ ሇማዴረግ በወር አንዴ ቀን ሲሆን አስፇሊጊ ሆኖ ሲገኝ ሇዴርጅቱ በማሳወቅ በሁሇት\u002F2\u002F ሳምንት አንዴ ቀን ሇአራት\u002F4\u002F ሰዓታት ዴርጅቱ ፌቃዴ ከዯመወዜ ጋር ይሰጣሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>31.7.2.\tሇሰራተኛ ማህበሩ ሉቀመንበር የማሀበሩን ስራ በቋሚነት ሰኞ፣ ረቡዕ እና አርብ ግማሽ ቀን እንዱሰራ ይፇቅዲሌ፡፡ እንዲስፇሊነቱ አንዲንዴ ጉዲዮችን ሇማስፇፀም አመራሮችን ፌቃዴ ሲጠየቅ ዴርጅቱ ፌቃዴ ይሰጣሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>31.7.3.\tበሶስት\u002F3\u002F ወር አንዳ በየስራ ክፌለ ሇሚገኙ የሰራተኛ ማህበር ምክር ቤት አባሊት ከስራ አስፇፃሚዎች ጋር ሇመወያየት፣ የሶስት ወር ሪፖርት ሇማሰማትና እንዯ አስፇሊጊነቱ ከዙያም ዉጪ በሆኑ አስቸኳይ ጉዲዮች ሇመወያየት የሰራተኛ ማህበሩ ከ48 ሰዓት በፉት በፅሁፌ ሲጠይቅ ዴርጅቱ ፌቃዴ ከዯመወዜ ጋር ይሰጣሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">32.\t የመዴን ዋስትናና የካሳ ክፌያ\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>32.1.\tዴርጅቱ ሇሰራተኞች ሇጠቅሊሊ በስራ ሊይ ሇሚዯርስ አዯጋና ሞት ከተቻሇ ኢንሹራንስ ይገባሌ ካሌተቻሇ በህጉ መሰረት ወጪውን ራሱ ዴርጅቱ ይሸፌናሌ፡፡ ይህ በእንዱህ እንዲሇ ሠራተኛው ከሥራ ሲወጣና ወዯ ሥራ ሲገባ ሇሚዯርስበት አዯጋ ከቤት ወዯ ስራና ከስራ ወዯ ቤት ሲሄዴ ከሰርቪስ ወርድ ወይም ወዯ ሰርቪስ ሲመጣ በ1 ሰዓት ውስጥ ያሇውን ያካትታሌ፡፡\u003Cbr>\n  32.2.\tሠራተኛው ከቤት ወዯ ሥራው ከሥራው ወዯ ቤት ሲሄዴ በነዙህ ሰዓቶች አዯጋ በዯረሰበት ጊዛ ወዴያውኑ በቅርብ ሇሚገኘው ፖሉስ ወይም ቀበላ መስተዲዴር ወይም ቀበላ ገ\u002Fማህበራት ማሳወቅ አሇበት፡፡ መረጃውንም በ24 ሰዓት ሇዴርጅቱ ያሳውቃሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>32.3.\tከዙህ በሊይ ሇተዘረዘሩት ሁኔታዎች ሠራተኛው የጉዲት ካሣ ሇማግኘት የሚችሇው የአዯጋው ዜርዜር ሁኔታ ከፖሉስ ጣቢያ ወይም ከቀበላ መስተዲዴር ወይም ቀበላ ገ\u002Fማህበራት በጽሑፌ ሲረጋገጥ ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>32.4.\tከዙህ በሊይ በተጠቀሰው ሁኔታ ጉዲት የዯረሰበት ሠራተኛ ራሱ ወይም በመሌዕክተኛው ሇዴርጅቱ የሰው ኃይሌ ሌ\u002Fአስ\u002Fመምሪያ የአዯጋውን ሁኔታ በ24 ሰዓት ውስጥ ማሳወቅ አሇበት፡፡ ሆኖም የዴርጅቱ የሰው ኃይሌ ሌ\u002Fአስ\u002Fመምሪያ ቢሮ ዜግ በሚሆንበት ጊዛ አዯጋው የዯረሰ ከሆነ ቢሮው በሚከፇትበት ዕሇት ጠዋት ማሳወቅ አሇበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>33.\tየጉዲት ካሣ ሇማግኘት መሟሊት ያሇባቸው ግዳታዎች\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>33.1.\tሠራተኛው ሥራውን ሲሠራ የአካሌ ጉዲት ሲዯርስበት ይህንኑ ወዱያውኑ ሇቅርብ አሇቃው ነግሮ ወዯ ዴርጅቱ ክሉኒክ ወይም አዱስ አበባ ማ\u002Fጽ\u002Fቤት ከሆነ ወዯ መንግስት ሆስፒታሌ ወይም ጤና ጥበቃ ሄድ መታከም አሇበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>33.2.\tበሠራተኛው ሊይ የዯረሰበትን ጉዲት የክፌለ አሇቃ በ24 ስዓት ውስጥ ሪፖርት አዘጋጅቶ ምስክሮች ካለ አስመስክሮ ከላለም አሇመኖራቸውን ገሌጾ ሇዴርጅቱ ሀኪም መስጠት አሇበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>33.3.\tየሰው ኃይሌ ሌማትና አስተዲዯር መምሪያ የጉዲቱ ካሣ የሚያስጠይቅ ከሆነ የሀኪም ሪፖርት በዯረሰው በ24 ስዓት ሇኢንሹራንስ ዴርጅት በተገቢው ፍርም ሊይ አዯጋውን ሞሌቶ መሊክ አሇበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>33.4.\tየሰው ኃይሌ ሌማትና አስተዲዯር መምሪያ ጉዲዩን ተከታትል ሇክፌያ አፇፃፀም ዯረጃ ሲዯርስ አስፇሊጊውን ሰነዴ አሟሌቶ ሇፊይናንስ መምሪያ ያስተሊሌፊሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>33.5.\tበስራ ሊይ አዯጋ ዯርሶባቸው በአንዴ ዓመት ጊዛ ውስጥ በጡረታ ከሥራ ሇሚገሇሌ ሠራተኛ የኢንሹራንስ ክፌያ እንዯተጠበቀ ሆኖ የሰራተኛውን የስራ ዋስትና ግምት ዉስጥ በማስገባት ዴርጅቱ የ 3 ወር ዯመወዜ ዴጎማ ይሰጣሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>33.6.\tበዴርጅቱ ውስጥ ከአምስት ዓምት በሊይ ከሰራ ከስራ ጋር ባሌተያያዘ አዯጋ ወይም ህመም በሀኪም ቦርዴ በጡሮታ ሇሚገሇሌ ሠራተኛ የሰራተኛውን የስራ ዋስትና ግምት ዉስጥ በማስገባት ዴርጅቱ የ6 ወር ዯመወዜ ዴጎማ ይሰጣሌ።\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">34.\tጡረታ\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>34.1.\t\tየዴርጅቱ ሠራተኞች በጡረታ አበሌ አከፊፇሌ የጡረታ አዋጅ የተጠቀሰውን ሁኔታ አሟሌቶ ከተገኘ የጡረታ መብቱ የተጠበቀ ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>34.2.\t\tማንኛውም ሰራተኛ ሲቀጠር የጡረታ ቅጽ ይሞሊሌ፣የጡረታ መሇያ ቁጥር ይገሇጽሇታሌ፡፡ ዴርጅቱ በሕግ የተዯነገገውን የጡረታ መዋጮ 11% በመቶ ሲከፌሌ ሰራተኛ ዯግሞ 7% (ሰባት በመቶ) ይከፌሊለ፡፡ የጡረታ መዋጮ የሚቋረጠው ሰራተኛው ከዴርጅቱ ጋር ያሇው ውሌ ሲቋረጥ ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>34.3.\t60 ቀናት ያሇፇው ሰራተኛ ጡረታ በሚወጣበት ወቅት በአሰሪና ሰራተኛ አዋጅ ቁጥር\u003Cbr>\n  1156\u002F11 ጡረታ የማግኘት መብት አሇው፡፡ በዙህ የህብረት ስምምነት የተጠቀሱትን ማንኛውንም ጥቅም ጡረታ ከመውጣቱ በፉት ማግኘት የሚገባውን ከ2 ዓመት ያሌበሇጠ የአመት እረፌት ቀሪ ዯመወዜ እና ከአምስት ዓመት በሊይ ሊገሇገሇ የአገሌግልት ክፌያ ይከፇሇዋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>34.4.\t\tጡረታ የተመዯበ ሰራተኛው የጡረታ መቀበያ ዯብተራቸው ዴርጅቱ ተፃጽፍ በወቅቱ እንዱያገኙ ያዯርጋሌ እንዱሁም ጡረታ ሇሚወጡ ሰራተኛ ጡረታ ከመውጣቱ 6 ወር በፉት ዴርጅቱ ማሳወቅ አሇበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>34.5.\tየአዯጋ ኢንሹራንስ ክፌያ ማግኘት የጡረታ መብት ጥቅም አያስቀርም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>34.6.\t\tየጡረታ ዯብተርና መታወቂያ በጡረተኛው ሰራተኛ እጅ ዴርጅቱ እስከሚሰጠው ጊዛ ዴረስ በኮንትራት ስራ ቀጥሮ ሉያሰራዉ ይችሊሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>  ክፌሌ አምስት\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>35.\tየመዜናኛ አገሌግልት\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Ch3>35.1.\tመዜናኛ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>በዴርጅቱ እና በሠረተኞች መካከሌ ያሇዉን ግንኙት ይባሌጥ ሇማጠናከር በዓመት አንዴ ጊዛ ሰራተኛው በዴርጅቱ ግቢ ውስጥ ፕሮግራም በማዘጋጀት ኢንዱዜናኑ ያዯርጋሌ፡፡ አፇፃፀሙን በተመሇከተ ዴርጅቱና ሰራተኛ ማህበሩ በጋራ በመወያየትና በማመቻቸት ተፇፃሚ ያዯርጉታሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>35.2.\tስፖርት\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>ዴርጅቱና ሰራተኛ ማህበሩ በጋራ በመወያየት ሇሰራተኞች የሰውነት ማጎሌበቻና ሇአእምሮ ማነቃቂያ እንዯ አስፇሊጊነቱ አቅም በፇቀዯ መጠን ያሟሊሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>35.3.\tጉብኝት\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>ዴርጅቱ የተመረጡ ሰራተኞች በሚያቅዯው የትምህርት የሙያ ማሻሻያ ፕሮግራም አማካይነት ስራን በማይበዯሌበት መንገዴ ተመሳሳይ ዴርጅቶችን ሇመጎብኘት፣ የአሰራር\u003Cbr>\n  ዘዳዎችን ሇመቅሰም እንዱችለ ዴርጅቱና ሰራተኛ ማህበሩ ተፇፃሚ ያዯርጋለ፡፡ ሆኖም የጉብኝት ሰዓትና የጎብኚዎች ቁጥር ሇሁሇቱም ዴርጅቶች በሚያመች ሁኔታ ይሆናሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>36.\tአበሌ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>36.1.\tዴርጅቱ ሇዴርጅቱ ሰራተኞች እንዯየ ኃሊፉነትና የስራ ጸባይ የመጓጓዣ አበሌና የበረሃ አበሌ ይከፌሊሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>36.1.1.\tከጧቱ 12፡00 ሰዓት በፉት ከዴርጅቱ የሄዯና ከጧቱ 2፡00 ሰዓት በኃሊ ከሄዯበት አካባቢ ወዯ ዴርጅቱ ከተመሇሰ ሇቁርስ ብቻ ይከፇሇዋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>36.1.2.\tከቀኑ ከ5፡00 ሰዓት በፉት ዴርጅቱን ሇቆ ሇስራ ከሄዯና ከቀኑ 7፡30 ሰዓት በኋሊ ከሄዯበት ወዯ ዴርጅቱ(ወዯ ቤቱ) ከተመሇሰ ሇምሳ ብቻ ይከፇሇዋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>36.1.3.\tከምሽቱ 12፡00 ሰዓት በፉት ዴርጅቱን ሇቆ ሇስራ ከሄዯና ከምሽቱ 3፡00 ሰዓት በኃሊ ከሄዯበት ወዯ ዴርጅቱ ከተመሇሰ የእራት ብቻ ይከፇሇዋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>36.1.4.\tአዲር ሇመኝታ እንዯቆየበት ጊዛ በተወሰነሇት አበሌ መሰረት ተሰሌቶ ይከፇሇዋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>36.1.5.\tየቀን ውል አበሌ እና የበረሃ ውል አበሌን በተመሇከተ ዴርጅቱ በሚያወጣው መመሪያ መሰረት የሚከፇሇው ይሆናሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>36.2.\tሇገንዘብ ቆጣሪ መጠባበቂያ አበሌ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>36.2.1.\tሇዴርጅቱ ካሸር መጠባበቂያ አበሌ በየወሩ ሇጉዴሇት ተብል 500ብር(አምሰት መቶ ብር) ይከፇሊታሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>37.\tቦነስና የማትጊያ ክፌያ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Ch3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">37.1.\tቦነስ\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>37.1.1.\tቦነስ ማሇት በአነስተኛ ወጪ ከፌተኛ ምርትና ሽያጭ በጋራ ሲገኝ በበጀት አመቱ መጨረሻ ዴርጅቱ ትርፊማ ሲሆን ሇሰራተኞች ሞራሌ መጠበቂያ ማነቃቂያ ማበረታቻ የሚሰጥ የዯመወዜ ጉርሻ ክፌያ ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>37.2.\tየቦነስ ክፌያ አሊማው\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>37.2.1.\tበዴርጅቱ መሌካም ስነምግባር፣ቅን፣ ታታሪና ትጉህ የሆኑ በስራ አፇፃፀማቸው የሊቀ ውጤት የሚያስመዘግቡ ሰራተኞችን ሇመጠበቅ፣ ሇማነቃቃት፣ ሇማበረታታትና ሇማፌራት፣ በዴርጅቱ ውስጥ ጤናማ የሥራ ውዴዴር ባህሌን ሇማጎሌበት እንዱያስችሌ ሇሰራተኞች ውጤት ተኮር የስራ አፇፃፀም ውጤትን መሰረት ያዯረገ ቦነስ ይሰጣሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>37.3.\tየቦነስ አከፊፇሌ መስፇርት\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>37.3.1.\tሇአመታዊ ቦነስ የሚያበቃው ከዴርጅቱ የምርት እቅዴ በበጀት ዓመቱ 75% እና ከዙያ በሊይ ሲያሳካ ሲሆን፤የሠራተኛው የስራ አፇፃፀምም 75% እና ከዙያ በሊይ ሲሆን ይሆናሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>37.3.2.\tቦነስ ሉያገኝ የሚችሌ ሰራተኛ በዴርጅቱ ውስጥ በበጀት ዓመቱ አንዴ ዓመትና ከዙያ በሊይ ያገሇገሇ ሰራተኛ ብቻ ሲሆን፤ በዓመት ውስጥ ከስራ ገበታው ሊይ ከ30 ቀናት ከዓመት ዕረፌት፤ አዯጋና ወሉዴ ፌቃዴ ውጪ የቀረ የሆነ ሰራተኛ የሥራ አፇፃፀም ምዘናው ሇቦነስ የሚያበቃው ከሆነ ያሌሰራባቸው ቀናቶች ተቆጥረው ተቀንሶ ይከፇሇዋሌ፡፡ ይህም በአመት ውስጥ ባለት የስራ ቀናት ውስጥ በስራ ገበታው ሊይ ያሌተገኘበት ቀን ተቀናሽ ሆኖ ይከፇሇዋሌ ማሇት ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>37.3.3.\tከስራ የሚያሰናብት ተግባር ፇፅሞ በዱሲፕሉን ኮሚቴ የውሳኔ ሐሳብ ተቀባይነት በማግኘቱ ምህረት የተዯረገሇት ሰራተኛ የበጀት ዓመቱን ቦነስ አያገኝም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>37.3.4.\tበዙህ ህብረት ስምምነት ውስጥ በተሇያዩ አንቀፆች ሊይ ቦነስ የማያሰጥ ተብል በተገሇፁ ምክንያች የተካተቱ ሰራተኞች አያገኙም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>37.3.5.\tየሰራተኛው አመታዊ የስራ ቀን ሳምንታዊና በዓሊት ተቀንሶ 300 ቀን ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>37.3.6.\tየቦነስ አከፊፇሌ ስላቱም ከዙህ እንዯሚከተሇው ይሆናሌ፡-\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሀ) ዴርጅቱ ከዓመታዊ ዕቅዴ ውሰጥ ከ75%-80% አፇፃፀም ካሳካ\u003Cbr>\n  ሰራተኛው የአንዴ ወር ዯመወዜ X (ሇዓመታዊ የስራ ቀን - ሰራተኛው በተ.ቁ 37.3.2 ውጪ በስራ ሊይ ያሇተገኘበት ቀን) +2000\u003Cbr>\n  ሇዓመታዊ የስራ ቀን\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሇ) ዴርጅቱ ከዓመታዊ ዕቅዴ ውሰጥ ከ81%-90% አፇፃፀም ካሳካ\u003Cbr>\n  ሰራተኛው የሁሇት ወር ዯመወዜ X (ሇዓመታዊ የስራ ቀን - ሰራተኛው በተ.ቁ 37.3.2 ውጪ በስራ ሊይ ያሇተገኘበት ቀን) +3000\u003Cbr>\n  ሇዓመታዊ የስራ ቀን\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሐ) ዴርጅቱ ከዓመታዊ ዕቅዴ ውሰጥ ከ90% በሊይ አፇፃፀም ካሳካ\u003Cbr>\n  ሰራተኛው የሶስት ወር ዯመወዜ X (ሇዓመታዊ የስራ ቀን - ሰራተኛው በተ.ቁ 37.3.2 ውጪ በስራ ሊይ ያሇተገኘበት ቀን) +4500\u003Cbr>\n  ሇዓመታዊ የስራ ቀን\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ይሰጣሌ፡፡\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ሇምሳላ፡-\u003C\u002Fstrong> ያሌተጣራ የወር ዯመወዘ 2698ብር ሇሆነ ሰራተኛ የዴርጅቱ የምርት አፇጻጸም 75 ከመቶ ቢሆን፣ የሰራተኛው አፇጻጸም 75 ከመቶ፣ የሰራተኛው የስራ ቀን 300፣ ሰራተኛው በተ.ቁ 37.3.2 ውጪ በስራ ሊይ ያሌተገኘበት 20 ቀናት ቢሆን የሚያገኘው የቦነስ መጠን ስላትም፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2698ብርx(300-20)\u002F300+2000ብር= 4518.13ብር ይሆናሌ፡፡\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>37.4.\tየአቴንዲንስ ቦነስ አከፊፇሌ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>37.4.1.\tዴርጅቱ በወሩ ውስጥ ያለትን የስራ ቀናት ያሇምንም ቀሪ(26 የስራ ቀናት ሇሰራ) ሰራተኛ እየከፇሇ ያሇውን የ300 ብር(ሶስት መቶ ብር) የአቴንዲንስ ቦነስ ክፌያ ተፇጻሚነቱን ያስቀጥሊሌ፡፡ በወር ውስጥ 25 ቀን (ሃያ አምስት ቀን) ሇሰራ ሰራተኛ ዯግሞ 150ብር(አንዴ መቶ ሃምሳ ብር) ክፌያ ተፇጻሚ ያዯርጋሌ፡፡ ነገር ግን ይህ ክፌያ የስራ መሪን አያካትትም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>37.4.2.\tመነሻው የአቴንዲንስ ቦነስ እንዯተጠበቀ ሆኖ አንዴ ሰራተኛ ሇተከታታይ ሶስት(3) ወራት ያህሌ በመስራት ሶስት መቶ(300ብር) የአቴንዲንስ ቦነስ ሇሚያገኝ ሰራተኛ በዙሁ ሶስተኛው ወር ሊይ ሶስት መቶ(300ብር) ተጨምሮሇት ስዴስት መቶ(600ብር) ያገኛሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>37.5.\tየማበረታቻ ክፌያ አፇጻጸምና ውሳኔ አሰጣጥ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>በስራቸው የሊቀ ውጤት በማስመዜገብ፣ ሇዴርጅቱ ከፌተኛ ጠቀሜታ ያሇው ወይም የተሳካ የአሰራር ስርዓት ሇመዘርጋት የሚያስችሌ ሐሳብ በማቅረብ የተሇየና ከፌተኛ አስተዋጽዖ ሇሚያበረክቱ ወይም ዴርጅቱን ሇከፌተኛ ወጪ የሚዲርጉ ሁኔታዎችን በመከሊከሌ ማሇትም ስራው በውጪ አካሌ ቢሰራ ዴርጅቱን ሇከፌተኛ ወጪ የሚዲርጉ ተግባራትን በአነስተኛ ወጪ በራሳቸው ተነሳሽነትና ፇጠራ ሇሚያከናውኑ ሰራተኞች፣\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(ሀ) ከሁለም በሊይ የሰው ሌጅ የተሰጠውን ሃሊፉነት በአግባቡ መወጣቱን በሚመሇከተው አካሌ ዘንዴ መመስገን ወይም ውጤቱ መታወቁ ትሌቅ ዋጋ ያሇው ሆኖ ሇቀጣይና ሇበሇጠ ውጤታማነት የሚያበረታታ በመሆኑ በማንኛውም ዯረጃ የተሻሇ ወይም ሇየት ያሇ ዯረጃ አስተዋጽኦ የሚያዯርጉ ሰራተኞች ከሀሊፉዎቻቸው በየወቅቱ ከቃሌ እስከ ጽሁፌ የሚዯርሰ ምስጋና እንዱዯርሳቸው ይዯረጋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(ሇ)የማበረታታት ስርዓት በፉዯሌ « ሀ » ሊይ ከተመሇከተው እንዱጀምር የሚዯረግ ሆኖ ቀጣይና የበሇጠ ውጤታማነትን የሚያስመዘግቡ ሰራተኞች የተሇየ የማበረታቻ ሽሌማት በስራ ዘርፌ በቡዴንና በተናጥሌ እንዱያገኙ የሚዯረግበት ስርአት ይዘረጋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(ሐ) ያሇምንም ክስ ወይም አዯጋ የዴርጅቱን መኪና ሇሁሇት ዓመታት ያሽከረከረ የዴርጅቱ ሾፇር እስከ 5,000 ብር ዴረስ ተሸሊሚ ይሆናሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(መ)የሽሌማት አይነትና መጠን በዴርጅቱ ዋና ስራ አስኪያጅ በሚወከሇው የሚወሰን ይሆናሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>37.5.1.\tሌዩ የማበረታቻ ሽሌማት የሚመረጡ ስሇ ሰራተኞች የሚገሌጽ ዜርዜር መረጃዎች በሚከተለት መንገዴ ይጠናቀራሌ፡-\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(ሀ) የበጀት አመት የተቀናጀ የስራ አፇጻጸም፣ እቅዴና ስርዓት በቡዴንና በተናጠሌ ተቀርጾ ተግባራዊ ከመዯረጉ በፉት ከፌተኛ ግምት የሚሰጣቸው ስራዎችን ወይም የእሇት ተእሇት ክትትሌ የሚሹና የዴርጅቱን ስራ ሉያስተጓጉለ የሚችለ ወይም የኢንደስትሪ ሰሊምን ሉያናጉ የሚችለ ወይም ቁሌፌ ስራዎች ተብሇው የሚታሰቡ ተግባራት እንዱሁም በየትኛውም ዯረጃ ቁሌፌ ተግባራት ባይሆኑም በእቅዴ ዯረጃ ተይዘው ሉከናወኑ የታሰቡ ስራዎችን በተቀረጸው የጊዛ ሰላዲ ጥራቱን በጠበቀ ሁኔታ ወይም ከታቀዯው የጊዛ ሰላዲ ባነሰ ጊዛ ውስጥ በመፇጸም ወይም በማስፇጸም የሊቀ ውጤት የሚያስመዘግቡ ሰራተኞች አፇጻጸም ከስራው እቅዴ ይዘት፣ ከተፇጸመበት ጊዛ፣ከተከናወነው ስራ ይዘትና ጥራት አኳያ በቅርብ ሃሊፉዎች ክትትሌ እየተዯረገ ይገመገማሌ፡፡ የአፇጻጸም ሪኮርዴ ተመዜግቦ ይያዚሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(ሇ) በሂዯት የተሰበሰበው የየእየሇቱ ሪኮርዴ ተጠናቅሮ በአመት ሁሇት ጊዛ ወይም በየስዴስት ወሩ የእያንዲንደ ሰራተኛ የስራ አፇጻጸምና ያስመዘገበው አበረታች ወይም የሊቀ ውጤት መግሇጫ መረጃዎች፣የቃሌም ሆነ የጽሁፌ ምስጋናዎች፣ ካለ በማያያዜና በማብራሪያ በማስዯገፌ የቅርብ ሃሊፉዎቹ ከተቀናጀ የስራ አፇጻጸም ግምገማ ውጤት ጋር ሇሰው ሃብት ቡዴን መሪ ያስተሊሌፊለ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(ሐ) በበጀት ዓመቱ መጨረሻ ሩብ(አራተኛ ሩብ አመት) ዓመት እነዙህን መረጃዎች(የሥራ አፇፃፀምና ሌዩ ሌዩ አስተዋፅኦችን)የሚያመሇክቱ መረጃዎችን በማጠናቀር በተናጠሌ ወይም በቡዴን ሇተሇየ ማበረታቻ ሽሌማት የሚታጩበት ዜርዜር በማዘጋጀት መረጃ በማጠናቀር የሰው ሀብትና አስተዲዯር መምሪያ፣የምርት እቅዴ ምርት ስራ አስኪያጅ ወይም ተወካይ በጋራ ከመሰረታዊ ሰራተኛ ማህበሩ ተዋካዮችና ከዕጩዎቹ የቅርብ ሃሊፉዎች ጋር በመመካከርና እንዱሁም ተጨማሪ ግብዓት(አስተያየት በማሰባሰብ ጭምር) በማካተት በተናጠሌና በቡዴን የሚሸሇሙትን ሇይቶ የውሳኔ ሀሳብ ሇዋና ስራ አስኪያጁ ያቀርባሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(መ)ዋና ስራ አስኪያጅ በቀረበሇት የውሳኔ ሀሳብ መነሻነት ሽሌማት ሇሚገባቸው ስሇሚሰጠው የሽሌማት ዓይነትና መጠን ውሳኔ ይሰጣለ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(ሠ) ዋና ስራ አስኪጅ በሚሰጡት ውሳኔ ዘሪያ በማንኛውም አቅጣጫ ሇውሳኔ ይረደኛሌ ያለትን አማራጭ ተጠቅመው የሀሳብ እገዚ የሚያዯርጉ አካሊትን ሉያማክሩ ወይም ሀሳብ ሉጠይቁ ይችሊለ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(ረ)በሽሌማት መሌክ ማትጊያ ወይም ማበረታቻ የሚያገኙ ሰራተኞች የዴርጅቱ ዓመታዊ የስራ አፇፃፀም ሪፖርት ሇመሊው ሰራተኛ በሚቀርብበት እሇት በሰራተኛው ፉት እንዱሰጥ ይዯረጋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(ሰ) የወጪው ግምትና የተሸሊሚዎች አሃዜ እንዯ ሁኔታው እየታየ ከሰው ሀብትና አስተዲዯር መምሪያ በጀት ውስጥ እንዱካተት ይዯረጋሌ፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>የብዴርና ቁጠባ አገሌግልት\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>37.6.\t\tዴርጅቱ የብዴርና ቁጠባ አገሌግልት ሇመስጠት እንዱችሌ ሇሰራተኛዉ የሚሰጠዉ የብዴር አገሌግልት የዴርጅቱ የሰዉ ኃይሌ ሌማት መምሪያና ሰራተኛ ማህበሩ አጥንተዉ በሚያዘጋጁትና የዴርጅቱ ዋና ስራ አስኪያጅ በሚያፀዴቀዉ የአሰራር ፕሮግራም መሰረት ተፇጻሚ ይሆናሌ፡፡ ተግባራዊነቱም ሰራተኛ ማህበሩና የሰዉ ኃይሌ ሌማት አስተዲዯር መምሪያ ስራ አስኪያጅ በመወያየት በሚያቋቁሙት የብዴር ኮሚቴ አማካኝነት የሚከናወን ይሆናሌ፡፡ ኮሚቴዉ የማይሟሊ ከሆነ የኮሚቴዉ ሰብሳቢ ወይም የሚወከሇዉ የሰራተኛ ማህበሩ ሉቀመንበርና የሰዉ ኃይሌ ሌማት መምሪያ ስራ አስኪያጅ ጋር በመነጋገር የብዴር አገሌግልቱ ይሰጣሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>37.7.\t\tዴርጅቱ በዴርጅቱ ግቢ ውሰጥ ሇሚቋቋመው የብዴርና ቁጠባ ተቋም በአንዴ አመት ጊዛ ውስጥ ተመሊሽ የሚዯረግ 200,000 ብር (ሁሇት መቶ ሺህ ብር) ሇብዴርና ቁጠባ ተቋሙ ያበዴራሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>37.8.\t\tበዴርጅቱ ቅጥር ግቢ ዉስጥ ሇሚቋቋሙት ብዴርና ቁጠባና የሸማቾች የህብረት ስራ ማህበር ዴርጅቱ አስፇሊጊዉን እገዚ ያዯርጋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>37.9.\t\tበዴርጅቱ ውስጥ አምስት አመትና ከዙያ በሊይ ሊገሇገሇ ሰራተኛ ከአንዴ ወር እስከ ሁሇት ወር ዯመወዘን ዴርጅቱ ያሇወሇዴ በስዴስት ወር የሚከፇሌ ሇሰራተኛው ያበዴራሌ፡፡ ሇዙህም አሳማኝ ምክንያታዊ ችግር ሇክፌሌ ሃሊፉው፣ሇሰራተኛ ማህበሩና ሇሰው ሃብት አስተዲዯር ሊቀረበ ሰራተኛ ቅዴሚያ ይሰጠዋሌ፡፡ ነገር ግን በዴርጅቱ ውስጥ ከአምስት አመት በታች ያገሇገሇ ሰራተኛ ችግር ቢገጥመውና የብዴር አገሌግልት ቢጠይቅ ከአምስት አመት በሊይ ያገሇገሇና ያገሌግልት ክፌያው ተበዲሪው ከሚበዯረው ገንዘብ መጠን በሊይ የሆነ የዴርጅቱን ሰራተኛ ዋስ ካቀረበ በስዴስት ወር የሚከፇሌ የሁሇት ወር ዯመወዘን በብዴር መሌክ ይሰጠዋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>38.\tየምርት ተጠቃሚ ስሇመሆን\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>38.1.\tዴርጅቱ ሇሰራተኞች በየአመቱ የተቋቋመበትን ቀን ምክንያት በማዴረግ የፍጣ ወይም የአንሶሊ ይሰጣሌ፡፡ ነገር ግን በወቅቱ እነዙህን ምርቶች መስጠት ካሌቻሇ በምትኩ ገንዘብ ሉሰጥ ይችሊሌ፡፡ ስጦታውን በተመሇከተ በወቅቱ የሰራተኛ ማህበሩ ከዴርጅቱ ጋር በመመካከር ስሇሚሰጠው ቁስም ሆነ መጠኑን ይወስናለ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>39.\tየሰራተኛው የስራ አፇጻጸም ምዘና\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>39.1.\tዴርጅቱ በአመት ሁሇት ጊዛ በየስዴስት ወር ማሇትም በታህሳስና ሰኔ ወር የሰራተኛውን የስራ\tአፇፃፀም ሞሌቶ ያስቀምጣሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>39.2.\tየሰራተኛው ውጤት በቅጽ በመሙሊት ከሰራተኛው የግሌ ማህዯር ጋር አያይዝ የሰው ሃይሌ አስተዲዯር ያስቀምጣሌ፡፡ ውጤቱንም በተመሇከተ ሇሰራተኛው ቅጹን በሞሊ የቅርብ ኃሊፉ በጥንቃቄና በሐቅ መሙሊት አሇባቸው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>39.3.\tየስራ አፇፃፀም ሪፖርት አባሪ “ሀ ” በመጨረሻው ገፅ ሊይ ይገኛሌ በስራ መዯቦች የሚሞሊ ሲሆን ቅጾቹ በሰራተኛው የቅርብ ኃሊፉ በጥንቃቄና በሐቅ በመሙሊት አሇባቸው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>39.4.\tተገምጋሚው ሰራተኛ በግምገማ ፍርሙ ሊይ ፉርማውን ካሊስቀመጠ የተገመገመው ግምገማ ተቀባይነት የሇውም ፡፡ሆኖም ተገምጋሚው አስተያየቱን ሰጥቶ የመፇረም ግዳታ አሇበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>40.\tዯመወዜ ጭማሪ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>40.1.\tዴርጅቱ አመታዊ የዯመወዜ ጭማሪን በተመሇከሇተ በበጀት አመቱ መጨረሻ ሊይ ያሇውን የዋጋ ንረት ታሳቢ ባዯረገ መሌኩ ሇሰራተኛው የዯመወዜ ጭማሪ ያዯርጋሌ፡፡ ይሄም የዯመወዜ ጭማሪ ዴርጅቱና ተራተኛውን ተጠቃሚ የሚያዯርግ እርንዱሆን ሰራተኛ ማህበሩን ያሳትፊሌ፡፡ በተጨማሪም ዴርጅቱ አመታዊ የዯመወዜ ጭማሪ ሇማዴረግ እያንዲንደ የስራ ክፌሌ የሰራተኛውን የስራ አፇጻጸም ግምገማ በአመት ሁሇት ጊዛ በተገመገመው ውጤት መሰረት ተፇጻሚ ይሆናሌ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>40.2.\tአመታዊ ዯመወዜ ጭማሪ የማይመሇከታቸው ሰራተኞች፡-\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሀ.በበጀት ዓመቱ መጨረሻ ዴረስ 6 ወር ያሊገሇገሇ አዱስ ተቀጣሪ ሰራተኛ፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሇ.በዱሲፕሉን ግዴፇት ከስራ የሚያሰናብት ጥፊት አጥፌቶ በዱሲፕሉን ኮሚቴው ምህረት የተዯረገሇት ሇስዴስት ወር ያህሌ አያገኝም፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሐ. አመታዊ የሥራ አፇፃፀም ነጥባቸው ከ60 በታች የሆኑ ሰራተኞች፤\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>መ.\tበዓመት\tውስጥ\tከ12\tቀናት\tበሊይ\tያሇምንም\tፌቃዴ\tከስራ\tገበታቸው\tቀሪ\tየሆኑ ሰራተኞች፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሠ. በዙህ ህብረት ስምምነት ውስጥ በተሇያዩ አንቀፆች ሊይ የዯመወዜ ጭማሪ የማያሰጥ ተብል በተገሇፁ ምክንያች\tየተካተቱ ሰራተኞችአያገኙም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>41.\tበተጠባባቂነት፣ በስራ ውክሌናና በተተኪነት ስሇመመዯብ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>41.1.\tተተኪ ሰራተኛ የሚመዯበው የህ\u002Fስምምነቱን እስካሌተቃረነ ዴረስ ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>41.2.\tአንዴ የስራ መዯብ ክፌት ቢሆንና ቋሚ ሰራተኛ እስከሚመዯብ ወይም ጊዙያዊ ሰራተኛ በቦታው መመዯብ የማይችሌበት ወይም አስፇሊጊ በማይሆንበት ጊዛ ዴርጅቱ ይመዴባሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>41.3.\tአንዴ ሰራተኛ በተወሰነ ጊዛ በስራ ጉዲይ በህመም በአመት እረፌትና በመሳሰለት ምክንያት ከስራ ገበታው ሲሇይ የስራ መዯቡን ሇመሸፇን ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>41.4.\tበተተኪነት የሚመዯብ ሰራተኛ በክፌት ቦታው ተመጣጣኝ ችልታና የስራ ሌምዴ ያሇው መሆኑ መረጋገጥ አሇበት፡፤እንዱህ አይነት ሰራተኛ የማይገኝ ከሆነ ወይም ሰራተኛ መመዯብ አስፇሊጊ ካሌሆነ የስራ መዯብ የሚገኝበት ኃሊፉ ስራውን ዯርቦ እንዱሰራ ይዯረጋሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>41.5.\tተተኪ ሰራተኛ የሚመዯበው የዴርጅቱ ዋና ስራ አስኪያጅ በማስፇቀዴ ሆኖ ሇተተኪው በዯብዲቤ ይገሇፃሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>41.6.\tበተተኪነት ሇተመዯበው ሰራተኛ የተተኪነት አበሌ የሚከፇሌ በዯረጃ የሚበሌጠውን ሰራተኛ የበሊይ ኃሊፉነት ስራ ተክቶ ሲሰራ ብቻ ነው፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>41.7.\tየተተኪነት አበሌ የሚከፇሇው በተከታታይ 15 ቀናት እና ከዙያ በሊይ ሲስራ ነው፡፡ ይህ የጊዛ ገዯብ ሇገንዘብ ያዥና ሇመጋዘን የሚከፇሌ መጠባበቂያ ገንዘብ ሊይ ተፇፃሚነት የሇውም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>41.8.\tበተተኪነት የተመዯበ ሰራተኛ የተተኪነት አበሌ በየወሩ ከዯመወዜ ጋር ይከፇሇዋሌ፡፡ የአበሌ መጠን የዯመወዘን 25% ሲሆን ከብር 5000 መብሇጥ የሇበትም፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>41.9.\tየተተኪነት ጊዛውም 6 ወር መብሇጥ የሇበትም፡፡ ሆኖም አስገዲጅ ሁኔታ ካጋጠመ የስራ አመራርን በማስፇቀዴ ጊዛውን ማራዘም ይቻሊሌ፡፡\u003Cbr>\n  በተተኪ\u002Fበዉክሌና\u002F የሚሰሩ የስራ መዯቦች\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"433\">\n  \u003Ccol width=\"429\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">\u003Cstrong>መምሪያ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"429\">\u003Cstrong>የስራ መዯብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">ቴክኒክ መምሪያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"429\">የጥገና ሃሊፉ\u002F\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">ግ\u002Fን\u002Fቁ\u002F መምሪያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"429\">የንብረት    ቁጥጥር  ሱፐርቫይዘር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"center\" width=\"87\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"433\">ፊይናንስ መምሪያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"429\">ጀነራሌ ኣካውንት ዱቪሽን ሃሊፉ፣ ኮስትና በጀት ዱቪዜን   ሃሊፉ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"center\" width=\"87\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"433\">ሰ\u002Fኃ\u002Fሌ\u002Fአስተዲዯር መምሪያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"429\">ሰው ሃብት ቡዴን መሪ\u002Fሲኒየር የሰው ሃብት ኦፉሰር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"center\" width=\"87\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"433\">የምርት ጥራት ቁጥጥር አገሌግልት መምሪያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"429\">የ ኳሉቲ አሹራንስ ኦፉሰር\u002Fሱፐርቫይዘር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">6\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">ዋና ስራ አስኪያጅ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"429\">ምክትሌ ዋና ስራ አስኪያጅ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">7\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">የፇትሌ መምሪያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"429\">የፇትሌ ምርት ክፌሌ ሃሊፉ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">8\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">ሽመናና ምንጣፌ መምሪያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"429\">ሽመና ምርት ክፌሌ ሃሊፉ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"87\">9\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">ፕሊንና ፕሮግራም መመሪያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"429\">ሲኒየር ፕሊኒንግ ኦፉሰር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">ጋርመንት ስራ ክፌሌ ኃሊፉ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"429\">የጋርመንት ሽፌት መሪ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"center\" width=\"87\">10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"433\">የህክምና ክፌሌ ሃሊፉ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"429\">ሲኒየር ነርስ\u002Fየአካባቢና የስራ ቦታ ዯህንነት ተቆጣጣሪ   ኦፉሰር\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>41.10.\tይህ እንዯተጠበቀ ሆኖ ቀሪ የስራ ክፌልች ኃሊፉዎች በዴርጅቱ መዋቅር መሰረት መምሪያዎችን በተተኪነት የሚመራው ከመምሪያ ኃሊፉው ቀጥል ያሇው ኃሊፉ ይሆናሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>42.\tየሰራተኛ ማህበር አባሌነት \u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\u003Cstrong>የሰራተኛ ማህበር አባሌ የማይሆን \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሀ. ዋና ስራ አስኪያጅ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሇ. ምክትሌ ዋና ስራ አስኪያጅ \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ሐ. የመምሪያ ስራ አስኪያጅ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>መ. የዴርጅቱ የሕግ ባሇሙያ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>42.1.\tየሰራተኛ ማህበር አባሌ የሚሆኑ\u003Cbr>\n  በዙህ አንቀጽ በተራ ቁጥር 42 ስር ከተጠቀሱት ሰራተኞች በስተቀር በዴርጅቱ ውስጥ በዯመወዜ ተቀጥሮ የአእምሮም ሆነ የጉሌበት አገሌግልት የሚሰጥ ሰራተኛ በገዚ ፌቃዴ የማህበሩ አባሌ ሉሆን ይችሊሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>43.\tየህብረት ስምምነቱን ስሇማሻሻሌ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>43.1.\tበዙህ ህብረት ስምምነት ውስጥ የተጠቀሰውን አንቀጽ ሇማሻሻሌ ሇመቀነስ ወይም ሇመጨመር ከሁሇቱ ወገን አንዯኛው ሰራተኛና ማህበራዊ ጉዲይን በፅሁፌ ሲጠይቅ ማሻሻሌ ወይም እርማቱ በሁለም ወገን በፉርማ ከፀዯቀ በኃሊ በሰራተኛና ማህበራዊ ጉዲይ ሚኒስቴር መመዜገብ አሇበት፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>44.\tሕብረት ስምምነቱ ፀንቶ የሚቆይበት ጊዛና የመሸጋገሪያ ዯንብ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>44.1.\tየህብረት ስምምነቱ ሰራተኛና ማህበራዊ ጉዲይ ፀዴቆ ከተመዘገበበት ወር መጀመሪያ ቀን አንስቶ ሇ 3 አመት የፀና ይሆናሌ፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>44.2.\tበአንቀጽ 44.1 የተጠቀሰው ዘመን ከማሇቁ 120 ቀናት አስቀዴሞ አዱስ ዴርዴር ሇማዴረግ ያሰበ መሆኑን አንዴ ወገን ሇላሊው በፁሁፌ ያስታውቃሌ፡፡ ተጠያቂው ወገን ሇአዱሱ የህ\u002Fስምምነት ተዘጋጅቶ በ5 ቀናት ውስጥ ያቀርባሌ፡፡ የህ\u002Fስምምነቱ ተጠናቆ ከተፇረመ በኋሊ ዴርጅቱ በአመቺ መንገዴ ጉዲዩ ሇሚመሇከታቸው መ\u002Fቤቶች ሇማህበሩ ሇእያንዲንደ ሰራተኞች ይሰጣሌ፡፡ ነገር ግን ዴርዴሩ በ120 ቀናት ውስጥ ካሊሇቀ አዱሱ የህብረት ስምምነት ሰነዴ እስኪያሌቅ ዴረስ ይህ የህብረት ስምምነት ሰነዴ አገሌግልት የሚሰጥ ይሆናሌ፡፡\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>45.\tአባሪዎች፡-\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>አባሪ \"ሀ\"\tየስራ አፇፃፀም ምዘና ቅፅ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>አባሪ \"ሇ\"\tየሥነስርዓት ጉዴሇቶችና እርምጃዎች \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>አባሪ \"ሐ\"\t\tየአዯጋ መከሊከያና የሥራ ሌብስ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>46.\tተዯራዲሪ ወገኖችና ዋና ጸሐፉ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>ስሇ ህብረት ስምምነት ተዯራዲሪ ወገኖች በኤም ኤን ኤስ ማኑፊክቸሪንግ ኃ\u002Fየተ የግሌ ዴርጅት መሰረታዊ ሰራተኛ ማህበርና በኤም ኤን ኤስ ማኑፊክቸሪንግ ኃ\u002Fየተ የግሌ ዴርጅት ሲሆኑ ይህንን የህብረት ስምምነት በማዴረግ ዴርጅቱና ማህበሩ መስማማታቸዉን ዚሬ\t______________ ዓ.ም ከዙህ በታች በሰፇረው ፉርማቸው አረጋግጠዋሌ፡፡\u003Cbr>\n  \u003Cbr>\n\u003Cstrong>አ ባ ሪ “ሀ ” የ ስ ራ መመዘ ኛ ቅፅ \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"517\">\n  \u003Ccol width=\"87\" span=\"5\">\n  \u003Ccol width=\"131\">\n  \u003Ccol width=\"87\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"482\">\u003Cstrong>(የመመዘኛ መስፇርት)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"5\" rowspan=\"2\">\u003Cstrong>(የመመዘኛ ነጥብ)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"127\">\u003Cstrong>የማባዣ   ነጥብ)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"145\">\u003Cstrong>ውጤት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"482\">1. የሥራ ጥራት፣ የተሰራው ስራ ከጥራት አንጻር ሲሇካ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"70\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"67\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"71\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"71\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"67\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"right\" width=\"127\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"145\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"482\">2. የሥራ መጠን የተሰራው ስራ ከመጠን አንጻር ሲሇካ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"70\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"67\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"71\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"71\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"67\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"right\" width=\"127\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"145\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"482\">3. የሥራ ጊዛ የተሰራው ስራ ከጊዛ አንጻር ሲሇካ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"70\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"67\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"71\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"71\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"67\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"right\" width=\"127\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"145\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"482\">4. የሥራ ዕውቀት በሥራ መዯቡ ዜርዜር ውስጥ   የተጠቀሱትን ተግባሮች ሇማከናወን ያሇው ዕውቀት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"70\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"67\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"71\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"71\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"67\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"right\" width=\"127\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"145\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"482\">5. የስራ መሳሪያ የሚሰራበትን መሳሪያ በሚገባ መያዜና መንከባከብ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"70\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"67\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"71\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"71\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"67\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"right\" width=\"127\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"145\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"482\">6. የማገናዘብ ችልታ   የሚሰጠውን የቃሌም ሆነ የፅሁፌ መመሪያ በትክክሌ   የመረዲት ችልታ፣ ስህተትን ሊሇመዯጋገም የሚያዯርገው ጥረት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"70\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"67\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"71\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"71\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"67\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"right\" width=\"127\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"145\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"482\">7. ስነ-ምግባር (የግሌ ማህዯር ጥራት) የዴርጅቱን የስነ ምግባር መመሪያ አክባሪ ትሁትነት፣ ታማኝነት፣የግሌ ንፅህናንሇመጠበቅ የሚያዯርገው   ጥንቃቄ፣ የግሌ ማህዯሩ ከቅጣትና ከዱሲፒሉን ግዴፇት የጸዲ መሆን ይጠበቅበታሌ፡፡\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"70\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"67\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"71\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"71\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"67\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"right\" width=\"127\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"145\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"482\">8. የስራ ሰዓት ማክበር በተወሰነው ስራ ሰዓት በስራ ሊይ መገኘት፣ የስራ ሰዓትን ሇዯርጅቱ ስራ ብቻ የማዋሌ ዜንባላ፡፡\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"70\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"67\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"71\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"71\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"67\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"right\" width=\"127\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"145\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"482\">9. ተግባቦት ከሰው የመግባባት ችልታ ከኃሊፉዎቹና ከስራ ጓዯኞቹ ጋር   ያሇው መግባባት፣ በቡዴን ስራ ሊይ የሚያሳየው ትብብር፡፡\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"70\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"67\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"71\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"71\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"67\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"right\" width=\"127\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"145\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"482\">10. የስራ ተነሳሽነት የተሰጠውን ስራ   በሙለ ፌሊጎት በመስራት መዯበኛ ስራውን የሚያግዜ ወይም ከመዯበኛ ስራው ውጭ ሇዴርጅቱ የሚጠቅም ሃሳብ  የማፌሇቅ፡፡    የቅርብ  ሃሊፉን  ተዕዚዜ ሳይጠብቅ ስራውን   በሚፇሇገው ዯረጃ ማከናውን\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"right\" width=\"70\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"right\" width=\"67\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"right\" width=\"71\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"right\" width=\"71\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"right\" width=\"67\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"right\" width=\"127\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"145\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"482\">የምዘናው ውጤት ከመቶ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd colspan=\"5\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"right\" width=\"127\">20\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"145\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>1.\tሇማንኛውም የመመዘኛ መስፇርት 1 ወይም 5 ነጥብ ከተሠጠ ሇም እንዯተሰጠ የሚያሳምን ማብራሪያ ይፃፌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2.\tተጨማሪ መግሇጫ\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\"5\" እጅግ በጣም የሊቀ የስራ አፇፃፀም፣ \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\"4\" በጣም የሊቀ የስራ አፇፃፀም\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\"3\" መካከሇኛ የስራ አፇፃፀም \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\"2\" ዜቅተኛ የስራ አፇፃፀም\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\"1\" በጣም ዜቅተኛ የስራ አፇፃፀም\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.\tበተሰጠው የመመዘኛ ነጥብ ያሌተስማማ ሠራተኛ ያሌተስማማበትን ምክንያት በቅፁ ሊይ በመግሇፅ የመፇረም ግዳታ ያሇበት ሲሆን፤ የሚቀጥሇው ኃሊፉ አጣርቶ የሚሰጠው ውሳኔ የፀና ይሆናሌ፡፡\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.\tየቅርብ ኃሊፉ ባይኖር በቀጣይ እርከን ሊይ ያሇኃሊፉ ምዘናውን ይሞሊሌ፡፡ \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ምዘናውን የሞሊው ኃሊፉ አስተያየት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>__________________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>__________________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>__________________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>__________________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>__________________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>_______________            _______________           _________________\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>_______________            _______________\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ስም               \tየስራ መዯቡ\t               ፉርማ\u003Cbr>\n\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ቀን\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ሰራተኛው ስሇምዘናው የሚሰጣው አስተያየት ካሇ፡\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>__________________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>__________________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>__________________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>__________________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>__________________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>_______________            _______________           _________________\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>_______________            _______________\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cstrong>ስም               \tየስራ መዯቡ\t               ፉርማ \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ቀን\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>የመዚኙ የቅርብ ኃሊፉ አስተያየት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>__________________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>__________________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>__________________________________________________________\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>_______________            _______________           _________________\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>_______________            _______________\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  ስም\t               የስራ መዯቡ\t               ፉርማ \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ቀን\u003Cbr>\n  \u003Cbr>\n\u003Cstrong>አ ባ ሪ \"ለ \" የ ሥነ -ስ ር ዓት ጉድለ ቶችና የ ቅ ጣት እ ር ምጃዎች\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"100%\" border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"5%\">\n  \u003Ccol width=\"20%\">\n  \u003Ccol width=\"15%\">\n  \u003Ccol width=\"15%\">\n  \u003Ccol width=\"15%\">\n  \u003Ccol width=\"15%\">\n  \u003Ccol width=\"15%\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">\u003Cstrong>አንቀጽ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">\u003Cstrong>የጥፊት ዓይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">\u003Cstrong>1ኛ ጊዛ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">\u003Cstrong>2ኛ ጊዛ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">\u003Cstrong>3ኛ ጊዛ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">\u003Cstrong>4ኛ ጊዛ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\">\u003Cstrong>5ኛ ጊዛ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.9\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ያሇ በቂ ምክንያት ከ10-20   ዯቂቃ ማርፇዴ ወይም ቀዯም ብል ማሽን ሇቀጣይ ፇረቃ ሳያስረክብ የወጣ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የቃሌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">1ኛ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ ና የ1 ቀን ዯመወዜ ቅጣት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">2ኛ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና የ2 ቀን ዯመወዜ ቅጣት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጨረ ሻ የጹሁፌ ማስጠን   ቀቂያና የ3 ቀን ዯመወዜ ቅጣት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ያሇ በቂ ምክንያት ከ21-60   ዯቂቃ ማርፇዴ ወይም ቀዯም ብል የወጣ ወይም የስራ ሌብስ የቀየረ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የቃሌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">1ኛ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና የ1 ቀን ዯመወዜ ቅጣት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">2ኛ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና የ1 ቀን ዯመወዜ ቅጣት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጨረ ሻ የጹሁፌ ማስጠን ቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.11\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ያሇ በቂ ምክንያት ከ61 ዯቂቃ   እስከ ግማሽ ቀን ማርፇዴ ወይም ቀዯም ብል የወጣ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">ያሌሰራበት ተቀንሶ የቃሌ   ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">2ኛ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና የ1 ቀን ዯመወዜ ቅጣት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.12\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ያሇፌቃዴ በሳምንት 1 ቀን ከስራ   መቅረት ያሌሰራበት ተቆርጦ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የቃሌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጀመሪያ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና   የ1 ቀን ዯመወዜ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">2ኛ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ ና የ2 ቀን ዯመወዜ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጨረ ሻ የጹሁፌ ማስጠን   ቀቂያና የ2 ቀን ዯመወዜ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.13\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ያሇፌቃዴ በሳምንት ከከአንዴ ቀን   በሊይ እስከ 3 የስራ ቀን መዯዲውን የቀረ ያሌሰራበት ተቆርጦ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጀመሪያ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">2ኛ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና የ2 ቀን ዯመወዜ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">3ኛ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና የ3 ቀን ዯመወዜ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጨረ ሻ የጹሁፌ ማስጠን   ቀቂያና የ4 ቀን ዯመወዜ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"87\">16.5.14\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"431\">ያሇፌቃዴ በሳምንት መዯዲውን 4 ቀን የቀረ ያሌሰራበት ተቆርጦ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"259\">የመጀመሪያየጹሁ ፌ ማስጠንቀቂያና የ2 ቀን ዯመወዜ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"260\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና የ3 ቀን ዯመወዜ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"261\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.15\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">በሶስት ወር ውስጥ በጠቅሊሊው ሇ5 የስራ ቀናት ያሇ በቂ ምክንያት ከስራ መቅረት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.16\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ከምዴብ ስራ ቦታ በስራ ጊዛ ያሇፇቃዴ ሲዘዋወር የተገኘና ሥራን   የበዯሇ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጀመሪያ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">2ኛ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና   የ1 ቀን ዯመወዜ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"87\">16.5.17\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"431\">በስራ ሰዓትና በስራ ሊይ ሆኖ   ሲሊፈ የተገኘ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"259\">የቃሌ ማስጠንቀቂያ \u002Fበፅሁፌ   የሚሰጠጥ መሆን አሇበት\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"260\">1ኛ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና የ1 ቀን ዯመወዜ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"261\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና   የ2 ቀን ዯመወዜ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.18\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ማንኛውም የምርት ክፌሌ ሰራተኛ   በስራ ሰዓት ተኝቶ ከተገኘ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጀመሪያ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና   የ1 ቀን ዯመወዜ ቅጣት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ ና   የ2 ቀን ዯመወዜ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.19\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ማንኛውም የስራ ተቆጣጣሪ ወይም   ሃሊፉ በስራ ሰዓት ተኝቶ ከተገኘ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጀመሪያ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና   የ3 ቀን ዯመወዜ ቅጣት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጨረሻ የመጀመሪያ የጹሁፌ   ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.20\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">በስራ ጊዛ ስራውን በመተው ተኝቶ   የተገኘ የጥበቃ ሠራተኛ፣ የእሳት አዯጋ ሰራተኛ፣ ኤላክትሪሽያን፣ የክሉኒክ ባሇሞያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና   የ3 ቀን ዯመወዜ ቅጣት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"87\">16.5.21\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"431\">ሇስራ የተሰጠውን መገሌገያ ሌብስና   ጫማ የመሳሰለትን በስራ ሰዓት ያሌተጠቀመ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"259\">የቃሌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"260\">የመጀመሪያ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና   የ1 ቀን ዯመወዜ ቅጣት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"261\">የመጨረሻ የመጀመሪያ የጹሁፌ   ማስጠንቀቂያና የ3 ቀን ዯመወዜ ቅጣት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"87\">16.5.22\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">በቸሌተኝነት ፇርሞ የተረከበዉንና   የሚሰራባቸዉን መሳሪያዎች የጣሇ ወይም ጉዲት ያዯረሰ ሀ\u002Fግምቱ እስከ 5000 ብር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጀመሪያ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና   ንብረቱን ወይም የንብረቱን ግምት መክፇሌ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">2ኛ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና ንብረቱን ወይም የንብረቱን ግምት   መክፇሌ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና   ንብረቱን ወይም የንብረቱን ግምት መክፇሌ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ሇ\u002Fግምቱ ከ 5000 ብር   በሊይ ከሆነ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጨረሻ   የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.23\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ሇሚሰራባቸው ጥሬ እቃዎች፣ መሳሪያዎችና ምርቶች ተገቢውን   እንክብካቤ ባሇማዴረግ በችሌተኘኝነት ሇሚያዯርሰው ጉዲት ሁኔታው በባሇሙያ ሲረጋገጥ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">1ኛ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና የ2 ቀን ዯመወዜ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.24\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ሇስራ አስፇሊጊ ሳይሆን መርዚማ   ኬሚካልችን ይዝ የተገኘ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጨረሻ የጽሁፌ ማስጠንቀቂያና   የ 5 ቀን ዯመወዜ ቅጣት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብትና   ሇህግ ማቅረብ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">16.5.25\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በችልታው ጉዲት ሉያዯርስ የሚችሌና ያሌተመዯበበትን ስራ ሲሰራ   የተገኘ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">የመጨረሻ ማስጠንቀቂያ የ3 ቀን   ዯመወዜ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.26\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ሳይፇቀዴሇት የዴርጅቱን ንብረት\u002Fተሸከርካሪ\u002F ወይም ገንዘብ ሇግሌ   ጥቅሙ ያዋሇ \u002Fየጎዯሇ\u002F ሇሶስተኛ ወገን የሰጠ የንብረቱን ዋጋ ከፌል\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጨረሻ የፅሁፌ ማስጠንቀቂያና   የ5 ቀን ዯመወዜ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.27\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ከሚመሇከተው ክፌሌ ፇቃዴ   ሳይኖረው የዴርጅቱን ማንኛዉንም ተሸከሪካሪ ያሽከረከረ ሀ\u002F ከፌተኛ ጉዲት ካዯረሰ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">ስንብትና   ሇህግ ማቅረብ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"87\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ሇ\u002F ቀሊሌ ጉዲት ከሆነ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና   የ3 ቀን ዯመወዜ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ሐ\u002F ጉዲት ካሊዯረሰ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጀመሪያ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና   የ3 ቀን ዯመወዜ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.28\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ማንኛውም የዴርጅቱን ተሸከሪካሪ   ያሇመንጃ ፌቃዴ ወይም ያሇዯረጃ ያሽከረከረ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጨረሻ   የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"87\">16.5.29\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ጥንቃቄ ባሇማዴረግ ምክንያት   በሚያሽከሇክረው ተሸከሪካሪ ሊይ ጉዲት ወይም ብሌሽት ማዴረሱ በባሇሙያ ሲረጋገጥ ሀ\u002F ግምቱ እስከ 5000 ብር ከሆነ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጀመሪያ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና   ንብረቱን ወይም የንብረቱን ግምት መክፇሌ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና   ንብረቱን ወይም የንብረቱን ግምት መክፇሌ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ሇ\u002F ግምቱ ከ5000 ብር   በሊይ ከሆነ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና   የ5 ቀን ዯመወዜ ቅጣት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.30\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">የዴርጅቱ ሰራተኛ ከአዯጋ ሇማዲን ካሌሆነ በስተቀር ወይም ከዴርጅቱ   ፇቃዴ ሳይሰጠው በዴርጅቱ መኪና ጭኖ የተገኘ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጀመሪያ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና   የ2 ቀን ዯመወዜ ቅጣት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.31\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">በችሌተኝነት የዴርጅቱን ጥሬ ዕቃ ወይም በሒዯት ሊይ ያሇን ምርት ማባከን\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጀመሪያ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.32\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">በዴርጅቱ ቅጥር ግቢ ውስጥ   ሰክሮና በህግ የተከሇከሇ አእምሮን በሚያዯነዜዘ ዕፅዋቶችና ጫት ተማርኮና ይዝ፣ሲጠቀም በስራ ሊይ የተገኘና ቁማር ሲጫወት   የተገኘ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጨረሻ የፅሁፌ ማስጠንቀቂ ያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.33\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ጉዲዩ ከሚመሇከተው ክፌሌ ፌቃዴ   ሳያገኝ የውጭ ሰው ወዯ ስራ ቦታ ይዝ መግባት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጀመሪያ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና   የ2 ቀን ዯመወዜ ቅጣት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"87\">16.5.34\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"431\">ገቢ ሰራተኛ እንዱፇተሸ በጥበቃ ሰራተኛ ሲጠየቅ አሌፇተሸም ያሇ   ሰራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"259\">እስካሌተፇተሸ ዴረስ ወዯ ዴርጅቱ   እንዲይገባ ይዯረጋሌ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.35\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ወጪ ሰራተኞች አሌፇተሸም ብል በመገዯዴ የተፇተሸና የዴርጅቱን   ንብረት ይዝ ከተገኘ ስንብት ሲሆ ን ምንም ካሌተገኘበት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና የ2 ቀን   ዯመወዜ ቅጣት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጨረሻ ማስጠንቀቂያና የ3 ቀን   ዯመወዜ ቅጣት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.30\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">የዴርጅቱ ሰራተኛ ከአዯጋ ሇማዲን ካሌሆነ በስተቀር ወይም ከዴርጅቱ   ፇቃዴ ሳይሰጠው በዴርጅቱ መኪና ጭኖ የተገኘ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጀመሪያ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና   የ2 ቀን ዯመወዜ ቅጣት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.31\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">በችሌተኝነት የዴርጅቱን ጥሬ ዕቃ ወይም በሒዯት ሊይ ያሇን ምርት   ማባከን\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጀመሪያ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጨረሻ   የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.32\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">በዴርጅቱ ቅጥር ግቢ ውስጥ ሰክሮና በህግ የተከሇከሇ አእምሮን   በሚያዯነዜዘ ዕፅዋቶችና ጫት ተማርኮና ይዝ፣ሲጠቀም በስራ ሊይ የተገኘና ቁማር ሲጫወት የተገኘ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጨረሻ የፅሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.33\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ጉዲዩ ከሚመሇከተው ክፌሌ ፌቃዴ   ሳያገኝ የውጭ ሰው ወዯ ስራ ቦታ ይዝ መግባት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጀመሪያ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና   የ2 ቀን ዯመወዜ ቅጣት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.34\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ገቢ ሰራተኛ እንዱፇተሸ በጥበቃ ሰራተኛ ሲጠየቅ አሌፇተሸም ያሇ   ሰራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">እስካሌተፇተሸ ዴረስ ወዯ ዴርጅቱ   እንዲይገባ ይዯረጋሌ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.35\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ወጪ ሰራተኞች አሌፇተሸም ብል በመገዯዴ የተፇተሸና የዴርጅቱን   ንብረት ይዝ ከተገኘ ስንብት ሲሆን ምንም ካሌተገኘበት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና የ2 ቀን   ዯመወዜ ቅጣት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጨረሻ ማስጠንቀቂያና የ3 ቀን   ዯመወዜ ቅጣት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.36\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">በስሙ   የተፃፇሇትን ዯብዯቤ አሌቀበሌም፣አሌፇርምም ያሇ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጀመሪያ ቃሌ ማስጠንቀቂያና   ዯብዲቤዉን እንዱቀበሌ ማዴረግ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና ዯብዲቤዉ   ፊየሌ ይዯረጋሌ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና   ዯብዲቤዉ ፊየሌ ይዯረጋሌ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"87\">16.5.37\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">በክፌለ የሚመሇከተዉን ስራ ወይም አስቸኳይ ስራ ሲታዘዜ   እምቢ ብል ሀ\u002F ስራውን ከሰራ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጀመሪያ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">2ኛ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ሇ\u002Fስራውን ካሌሰራ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና የ2 ቀን   ዯመወዜ ቅጣት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና   የ5 ቀን ዯመወዜ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.38\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ስራ እንዲይሰራ ከህግና ዯንብ ውጭ   ሰራተኛ የገፊፊ.ያስተባበረ፣ያዯራጀ ወይም ያነሳሳና ቅስቀሳ ያዯረጉ ወይም ያሳዯመ መሆኑ በምስክሮች ሲረጋገጥ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.39\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">በስራ ጊዛ የበሊይን ወይም የበታችን መስዯብ፣ማንቋሸሽና   ሰብዓዊ ክብር መንካት በምስክሮች ሲረጋገጥ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.40\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">በዴርጅቱ ቅጥር ግቢና በስራ ሊይ   ማንኛውንም የዴብዯባ ተግባር የፇፀመና የፀቡ መነሻ የሆነዉ ግሇሰብ ስንብት ሆኖ ቀሪዉና ተበዲይ ግሇሰብ ግን\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጨረሻ   የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">16.5.41\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዴርጅቱ ንብረት ሊይ ሲዯባዯብ   አዯጋ ያዯረሰ ወይም ከጥቅም ውጭ ያዯረገ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.42\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">በፊብሪካው ውስጥም ሆነ ውጭ   በስራው ሊይ ተሰማርቶ በሚገኘው ሰራተኛ ሊይ ሆን ብል \u002Fአውቆ \u002Fአስቦ አዯጋ ያዯረሰ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.43\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ዯንበኞችን ማጉሊሊት ወይም መዜሇፌ \u002Fመስዯብ\u002F ማስረጃ ከተገኘ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጨረሻ   የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.44\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ሆን ብል በዴርጅቱ ውስጥ የሚገኘውን የሱ ያሌሆነውን ንብረት ወይም   ገንዘብ ሳይፇቅዴሇት የወሰዯ ወይም በስራ ሰዓት የግሌ ስራ የሰራ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">ንብረቱን መሌሶ የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና የ5 ቀን ዯመወዜ   ቅጣት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.45\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">በግዢ አሰራር ሊይ የዴርጅቱን   ጥቅም ሳይጠብቅ የግሌ ጥቅሙን ያራመዯ መሆኑ በማስረጃ ሲረጋገጥ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና   የ5 ቀን ዯመወዜ ቅጣት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ከዴርጅቱ ትእዚዜና ፌቃዴ ዉጪ የራሱን ወይም የላሊን ጥቅም   ሇማስጠበቅ ብል የግዥ ማወዲዯሪያ ሰነድችን ሚስጥር ያሌጠበቀ ወይም የአንዴ ዋጋ ተመን ሇላሊ ያሳየ መሆኑ በማስረጃ   ከተረጋገጠ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና   የ5 ቀን ዯመወዜ ቅጣት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">16.5.46\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.47\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">የሐሰት ሰነድችንም ሆነ   ማስረጃዎችን በማቅረብ ወይም የዴርጅቱን ወይም የሰራተኛ ማህበሩን ማሕተም ወይም አርማ በያዘ እትሞችን በመጠቀም ያጭበረበረ፣   አስመስል የፇረመ በማስረጃ ሲረጋገጥ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"87\">16.5.48\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ሆን ብል ከዯንበኞች ሊይ ገንዘብ ወይም ንብረት ያጭበረበረ   ሀ\u002Fከባዴ ንብረት ከሆነ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ሇ\u002Fቀሊሌ ከሆነ ግን\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.49\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">የዴርጅቱን ሰነዴ የሰረቀ፣ የዯበቀ፣ የቀዯዯ፣ሳይፇቀዴሇት ሇላሊ   የሰጠ፣ ወይም የሸጠ በምስክር ፣በመረጃ ከተረጋገጠ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">ስንብትና   ሇህግ ማቅረብ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.50\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">የዴርጅቱን ወይም የማህበሩን ማንኛውንም ማስታወቂያ የቀዯዯ ወይም   ያሇዴርጅቱ ፌቃዴ ማስታወቂያ መሇጠፌ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.51\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">የዴርጅቱን ዕዴገት ሕሌውናና   ጥቅም የሚጎዲ ሚስጢር ሇላሊ ሰው ወይም ዴርጅትን አሳሌፍ ያሳወቀ ወይም የሸጠ በማስረጃ ሲረጋገጥ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.52\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">የተሰጠውን የስራ ኃሊፉነት በመጠቀም ከዴርጅቱም ሆነ ከዴርጅቱ ጋር   ግንኙነት ካሇው አካሌ ገንዘብም ሆነ የዕቃ ጉቦ በምሌጃነት ከግሇሰብ ወይም ከዴርጅቱ የተቀበሇ በማስረጃ ከተረጋገጠ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጨረሻ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"87\">16.5.53\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"431\">ሰራተኞችንም ሆነ ዴርጅቱን ሇመጉዲት በሐሰት የምስክርነት ቃሌ   የሰጠ ወይም የሐሰት ማስረጃ ያቀረበ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"259\">የመጨረሻ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.54\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ዴርጅቱንም ሆነ የዴርጅቱን ሰራተኞች እዴገትና ህሌውና የሚጎዲ   መሆኑን ተገንዜቦ ያሊሳወቀ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጨረሻ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">16.5.55\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዴርጅቱ ንብረት ሊይ ሆን ብል አውቆና አስቦ አዯጋ ያዯረሰ   ወይም እንዱዯርስ ያዯረገ ሀ\u002Fጥፊቱ ከባዴ ከሆነ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ሇ\u002Fጥፊቱ ቀሊሌ ከሆነ ግን\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጨረሻ   የፅሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.56\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">በዴርጅቱ ንብረት ሊይ አውቆ   አስቦ ወይም ተገቢውን ጥንቃቄ ባሇማዴረጉ በቸሌተኝነት አዯጋ የሚያስከትለ እንዯ ፇንጂ የመሳሰለትን ነገሮች ይዝ የተገኘ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.57\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">በዴርጅቱ ቅጥር ግቢ ውስጥ ሇስራው   ተፇሊጊ ሳይሆን ከተወሰነሇት ቦታ ውጭ ስሇት ያሇውና ዴምጽ የላሇው መሳሪያ ይዝ የተገኘ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.58\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">በዴርጅቱ ውስጥ በተከሇከሇ በነዲጅ   አካባቢም፣ በሰርቪስም ሆነ በማሽን አከባቢና ሰራተኛ በተሰበሰበ ቦታ በቢሮ ዉስጥ ሲጃራ ሲያጨስ የተገኘ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጨረሻ የፅኁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.59\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">በዴርጅቱ ቅጥር ግቢ ውስጥ ከተፇቀዯሇት ቦታ ውጭ የሚተኮሱ   መሳሪያዎችና የሚተኮሱ ተቀጣጣይ ነገሮችን ይዝ የተገኘ ወይም እሳት ያነዯዯ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.61\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">በዴርጅቱ ቅጥር ግቢ ሇመፀዲዲት   ተብል ከተመዯበው ቦታ ውጭ ሲፀዲዲ የተገኘ፣ከተፇቀዯ ቦታ ውጪ ቆሻሻ የጣሇ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጨረሻ ማስጠንቀቂያና የ2 ቀን   ዯመወዜ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.62\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">የዴርጅቱን የአሰራር ስርዓት የማሻሻሌም ሆነ ዴርጅቱን ካሊስፇሊጊ   ወጪ የመከሊከሌና የማዲን ተግባራትን የሚፇፅሙ ሰራተኞችን በቡዴን ሆነ በተናጠሌ እንቅፊት የሚሆኑ ሰራተኞች ዴርጊቱን   መፇጸማቸው በማስረጃ ከተረጋገጠ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጨረሻ የጽሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.63\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ያሇ ዴርጅቱ ፌቃዴ የዴርጅቱን   አትክሌት የነቀሇ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.64\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ምግብ ከተመገቡ በኋሊ የመመገቢያ   ሳህን \u002Fሰርቪስ\u002F እና የጠጣበትን የውሃ መጠጫ ያሊነሳ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የቃሌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">የመጨረሻ   የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.65\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ወዯ ስራ ሲገቡም ሆነ ሲወጡ የአሻራ ማሽኑን ያሇመጠቀም ወይም   የወረቀት አቴንዲንስ ሊይ ያሇመፇረም\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጀመሪያ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና የ1 ቀን   ዯመወዜ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና   የ2 ቀን ዯመወዜ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.66\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">በሰራተኞች የሰአት መቆጣጠሪያ   ሊይ ሆን ብል ከስራ ሇቀረ የስራ ባሌዯረባው አስመስል ፉርማ የፇረመ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.67\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">በስራ ሰአት የዴርጅቱን ቅጥር ግቢ ያሇመውጫ ወይም ያሇ ፇቃዴ ሇቆ   መውጣት ያሌሰራበት ተቆርጦ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና የ1 ቀን   ዯመወዜ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና   የ2 ቀን ዯመወዜ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"87\">16.5.68\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"431\">ህብረት ስምምነቱን እስካሌተቃረነ ዴረስ የወጣውን ህጋዊ የዴርጅቱ   መመሪያ ያሌተከተሇ፣ ከቅርብ ኃሊፉው የተሰጠውን የስራ ትእዚዜ አሌቀበሌም ያሇ ወይም በስራ ሊይ ያሊዋሇ፣ ተግባራዊ መዯረግ   ያሇበትን የመንግስትን ህጎች ያሊከበረና ፣ የዴርጅቱን ፖሉሲ አሇማክበር ወይም ተግባራዊ አሇማዴረግ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"259\">የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"260\">የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና የ1 ቀን   ዯመወዜ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"261\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና   የ2 ቀን ዯመወዜ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.69\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">በዴርጅቱ ዯንብ\u002Fመመሪያ\u002F መሰረት   በስሩ የሚገኙ ሰራተኞችን በአግባቡ ያሌተቆጣጠረ የስራ ተቆጣጣሪ ወይም ሃሊፉ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጀመሪያ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ   የ2 ቀን ዯመወ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.70\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">የሥራ ሌብስ ከተፇቀዯሇት ቦታ ውጪ   መቀየር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የቃሌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጀመሪያ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">ሁሇተኛ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጨረ ሻ የጹሁፌ ማስጠን ቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.71\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">በእሇታዊ ሽያጭ የተሰበሰበ ገንዘብን ወዯ ባንክ ተቀማጭ ሂሳብ ገቢ   ያሊዯረገ ወይንም ሇገንዘብ ያዥ አሌሰጥም ያሇ፣የዴርጅቱን ገንዘብ አንስቶ ክፌያ መፇፀም፣አስሊጊ ሆኖ ሲገኝ የዴርጅቱን   ንብረት ርክክብ አሌፇፅምምያሇ\u002F ገንዘቡን\u002Fንብረቱን\u002Fገቢ    አዴርጎ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.72\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ያሌታዘዘትን ወይም ያሌተፇቀዯ ስራ መስራት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጀመሪያ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.73\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">አሳማኝ ምክንያት ሳይኖርና   በጽሁፌ የጸዯቀ ፌቃዴ ሳይኖር ሽፌት ቀይሮ የተገኘ\u002Fየሰራ\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጀመሪያ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ሁሇተኛ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">የመጨረሻ   የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.74\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">አስፇሊጊ የሆነ የትርፌ ሰዓት ስራ ትዕዚዜ አሇመቀበሌ፣በበዓሌ   ቀንና በእሁዴ ቀን\u002Fበእረፌት ቀን\u002F ስራ እንዯሚገቡ አስቀዴመው አውቀው ወይም ፇርመው ያሇፌቃዴ ከስራ ከቀሩ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጀመሪያ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ሁሇተኛ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.75\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ሰራተኛው ስራውን ሇመስራት በቂ ችልታና ሌምዴ እያሇው፣ በቂ   የክህልት ማሻሻያ ስሌጠና ተሰጥቶት ሳሇ የስራ ውጤቱ በተዯጋጋሚ በስራ ዯንቡ፣በስራ ዜርዜሩ ሊይ ከተገሇጸው፣በሁሇቱ ወገኖች   ስምምነት ሊይ ከተገሇጸው ወይም በህብረት ስምምነት ከተወሰነው የምርት ጥራትና እቅዴ መጠን በታች በማምረት ተጠያቂ ሲሆን፣\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጀመሪያ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.76\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ሆን ብል የዴርጅቱን ጥቅም ሇወጪ የሚዲርግ ህገወጥ ትእዚዜ   ሇበታች ሰራተኛ መስጠት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.77\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ከሚመሇከተዉ አካሌ ዉጪ ሇዯህንነት ሆነ ሇላሊ ምክንያት መግባት   የተከሇከሇ ቦታ ሳይፇቀዴ መግባት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጀመሪያ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.78\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">የግሌ መረጃን ሆነ የጡረታ መረጃ   ቅጽን ሇመሙሊት አስፇሊጊ ሆኖ ሲገኝ ይኄንን ሇመፇጸም ፌቃዯኛ ያሌሆነ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጀመሪያ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና   እንዱሞሊ ማዴረግ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና   እንዱሞሊ ማዴረግ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.79\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ያሇበቂ ምክንያት በተሰጠዉ ጊዛ ዉስጥ የወሰዯውን የቅዴመ ዯመወዜ   ክፌያ ዕዲን ያሊወራረዯ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የቃሌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጀመሪያ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና   ስኪፇጽም ዴረስ ዯመወዘን መያዜ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.80\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ያሇበቂ ምክንያት መሳሪያ\u002Fጠብመንጃ\u002Fየተኮሰ\u002Fያባከነ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና   የጥይቱን ዋጋ እንዱከፌሌ ማዴረግ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.81\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ከተፇቀዯሇት ሰራተኛ በስተቀር በምርት ክፌሌ ውስጥ ሞባይሌ ስሌክ   የተጠቀመ፣በሞባይሌ ኢንተርኔት መጠቀም ወይም በጆሮ ማዲመጫ ማዲመጥ፣\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የፅሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ሁሇተኛ የጽሁፌ ማስጠንቀ ቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">የመጨረሻ የጽሑፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.82\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">በህብረት ስምምነቱ መሰረት ከቦታ ቦታ ከስራ መዯብ ወዯ ላሊ የስራ   መዯብ እንዘዱዋወር ሲዯረግ ያሇበቂ ምክንያት አሌዘዋወርም\u002F ያሇ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የቃሌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጀመሪያ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና   ዯብዲቤዉን እንዱቀበሌ ማዴረግ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">የመጨረሻ የጹሁፌ   ማስጠንቀቂያናዯብዲቤዉን እንዱቀበሌ ማዴረግ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.83\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ምርትና ምርታማነትን፣የምርት ጥራትን ሇማሳዯግ፣ሇማሻሻሌ በተዘጋጀ   ስሌጠናና ሇስብሰባ ዴርጅቱ ጠቅሊሊ ጉባዔ ሲጠራ ስብሰባም ሆነ ስሌጠና ሊይ አሌሳተፌም ያሇ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጀመሪያ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.84\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">በዴርጅቱ ሰርቪስ ሊይ ሰራተኛዉ   ወዯ ስራ ሲመጣም ሆነ ወዯ ቤቱ ሲመሇስ ያሌተገባ ወሬ ማዉራትና ሰራተኛዉን መበጥበጥ እንዱሁም በሰርቪስ ውስጥ ሰሊምን   ማዯፌረስ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጀመሪያ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">16.5.85\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በፕሮግራሙ መሰረት የሚሰሩበትን\u002Fየሚገሇገለበትን መሳሪያ ፣ማሽንና   መኪና በንፅህና ያሌያዘ\u002Fያሊፀዲ\u002F እንዱያፀዲ ተዯርጎ፣\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">የመጀመሪያ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ሁሇተኛ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና የ1   ቀን ዯመወዜ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና   የ2 ቀን ዯመወዜ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.86\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">መኪናን ሇመፇተሸ ካሌሆነ   በስተቀር በዴርጅቱ ቅጥር ግቢ ዉስጥ ከተፇቀዯዉ ፌጥነት\u002F20km\u002Fhr\u002F በሊይ ያሽከረከረ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የቃሌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጀመሪያ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">መጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.87\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">የዴርጅቱን ተሸከርካሪ በያዘበት ወቅት በራሱ ጥፊት የትራፉክ   ዯንቦችን ያሊከበረ በህግ ሲረጋገጥ\u002Fበተሳፊሪ ሰራተኛ ሪፖርትና ጥቆማ ሲዯረግ\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.88\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">በዴርጅቱ አሰራር ዋስ   እንዱያቀርቡ ሲታዘዘ አሇማቅረብ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የጽሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጨረሻ የፅሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"87\">16.5.89\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"431\">ከኤች ኤይ ቪ ኤዴስ እና ከእርግዜና በስተቀር የጤና ምርመራ   እንዱያዯርጉ በዴርጅቱ ሲታዘዘ ፌቃዯኛ ያሌሆነ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"259\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.90\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">በዴርጅቱ ግቢ ዉስጥ ዜሙት የፇፀመ ወይም በግዲጅ የሞከረ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.91\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">በዴርጅቱ ቅጥር ግቢ ዉስጥ ያሇፌቃዴ የገንዘብ መሰብሰቢያ ወረቀት   ያዝረ ወይም የልተሪ መሌክ ያሇው ትኬት አዘጋጅቶ የሚሸጥ\u002Fየዕጣ ቲኬት የሚሸጥ\u002Fየእጣ ኩፖን ያዘጋጀና ያከፊፇሇ ወይም   ተመሳሳይ ተግባር ተፇፀመ ከሰብዓዊነት ዴጋፌ ውጪ የተዯረገ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና   የ5 ቀን ዯመወዜ ቅጣት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.92\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">እንዯጥፊቱ ክብዯት በዴርጅቱ ንብረት   ሊይ የዯረሰን አዯጋ ወይም ስርቆት መኖርን ሇሚመሇከተው ክፌሌ በአካሌም ሆነ በስሌክ በወቅቱ አሇማሳወቅ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"87\">16.5.93\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"431\">ወሲባዊ ንግግር ወይም ዴርግት በስራ ሊይ በስራ ቦታ ወይም   በሰርቪስ መኪና ውስጥ መጠቀም \u002Fማሳየት\u002F በአይን ምስክር ወይም በተንቀሳቃሽ ምስሌ ሲረጋገጥ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"259\">የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና የ3 ቀን   ዯመወዜ ቅጣት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"260\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና   የ5 ቀን ዯመወዜ ቅጣት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"261\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.94\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">የዴርጅቱን የስራ አመራር ሳያስፇቅደና ዴርጅቱ ሳይፇቅዴ ፉርማ   ማሰባሰብ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጀመሪያ ጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና   የ5 ቀን ዯመወዜ ቅጣት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.95\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">በስራ ዕገዲ ሊይ እያሇ ከአስተዲዯር ቢሮ ፌቃዴ ዉጪ ፊብሪካ   ዉስጥ ገብቶ የተገኘ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.96\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ስራን በሚበዴሌ ሁኔታ አሊስፇሊጊ   የስራ መጉዋተትን መፌጠር፣ ሆን ብል ማዘግየት በማስረጃ ሲረጋገጥ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና የ2 ቀን   ዯመወዜ ቅጣት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና   የ5 ቀን ዯመወዜ ቅጣት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.97\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">በሰዉ መታወቂያ አጭበርብሮ መጠቀምና መጠቀሙ በማስረጃ   ሲረጋገጥ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና የ5 ቀን ዯመወዜ ቅጣት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.98\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">በተከሇከሇ ቦታ ወይም በማሽን   አጠገብ ዉሃ ማስቀመጥ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የቃሌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጀመሪያ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">2ኛ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና የ2 ቀን ዯመወዜ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጨረ ሻ የጹሁፌ ማስጠን ቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.99\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ከተፇቀዯሇት ሰራተኛ ዉጪ ቦርሳ ይዝ   ወዯ ምርት ክፌሌ መግባት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የቃሌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጀመሪያ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">የመጨረሻ   የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.100\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ችግሮችን ወይም ግጭቶችን ሇመፌታት ሇዉይይት ዜግጁ አሇመሆን\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.101\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ከስራ ሲወጡ ቢሮ ሳይቆሌፈ   መሄዴ፣ የመፀዲጃ ቤት ዉሃ ሳይዘጉ መሄዴ፣ መብራት ሳያጠፈ መሄዴ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጨረሻ   የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.102\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ከሚመሇከተው አካሌ የተሰጠን   አግባብነት ያሇዉ የስራ ዉክሌና አሌቀበሌም ያሇ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጀመሪያ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያና   ውክሌናውን እንዱቀበሌ ማዴረግ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.103\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ያሇበቂ ምክንያት ሳያስፇቅደ ከግማሽ   ሰዓት በሊይ ዘግይቶ ስብሰባ ሊይ መገኘት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጀመሪያ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">2ኛ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">የመጨረሻ   የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.104\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">በማይመሇከተው የስራ ሀሊፉነት ጣሌቃ   ገብቶ ችግር የሚፇጥር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">የመጨረሻ   የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.105\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">አንዴ ሰራተኛ የመብት ጥያቄ በማንሳቱ ምክንያት በብቀሊ መንፇስ   ሇመጉዲት መሞከር በማስረጃ ሲረጋገጥ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\">16.5.106\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"431\">በዴርጅቱ ተዘጋጅቶ የተሰጠዉን ባጅ ወይም መታወቂያ በስራ ሰዓት አዴርጎ አሇመገኘት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">የመጀመሪያ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">2ኛ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.107\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">የጠፊዉ ጥፊት በዱሲፕሉን ኮሚቴ   ታይቶ እንዯ ህግ ጥሰት ተዯርጎ የተቆጠረ ተመሳሳይና ይዘት ያሇዉ ጠቅሊሊ ከባዴ የስራ ሊይ ግዴፇት\u002Fጥፊት\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.108\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">የሀሰት ሰነድችንም ሆነ   ማስረጃዎችን በማቅረብ ሀሰተኛ የሆነ የትምህርት፣የስራ ሌምዴ፣ የህክምና ወረቀት፣ዯረሰኝ፣የምስክር ወረቀት ሆነ ላልች የሐሰት   ሰነድችን ማቅረብ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.109\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">የዴርጅቱን ስምና ዜና ማጥፊት፣ የፊብሪካውን ምርት በግሌፅ   ማጥሊሊት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.110\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">አጥር ሾሌኮ ወይም ከመዯበኛ መግቢያ እና መውጫ በር ውጭ ወዯ   ፊብሪካ መግባት ወይም ከፊብሪካ መውጣት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">የመጨረሻ የጹሁፌ ማስጠንቀቂያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"87\">16.5.111\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"431\">ከህብረት ስምምነቱና ከአሰሪና ሰራተኛ አዋጅ 1156\u002F11 ዉጪ   በሆነ መሌኩ ሇሚመሇከተዉ አካሌ ሳያሳዉቁ የስራ ማቆም አዴማ ማዴረግ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">ስንብት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"260\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"257\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>አባሪ “ሐ” ከዚህ በታች ቀርቧል\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" border=\"1\" width=\"100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"87\">\n  \u003Ccol width=\"433\">\n  \u003Ccol width=\"259\">\n  \u003Ccol width=\"261\">\n  \u003Ccol width=\"173\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" align=\"center\">\u003Cstrong>ተ.ቁ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">\u003Cstrong>የስራ መዯብ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">\u003Cstrong>የዕቃው አይነት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">\u003Cstrong>የሚሰጥበት ጊዛ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">\u003Cstrong>ብዚት\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"6\" align=\"center\">1\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"6\" width=\"433\">የማሽን ኦፕሬተር ሇማሽን ፅዲት ሰራተኞች የወሇሌ ፅዲት   ሰራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">የፀጉር መሸፇኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየዓመቱ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ቲሸርትና ሱሪ\u002Fቀምስ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየ6ወሩ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">የጆሮ   መከሊከያ እንዯ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየ3ወሩ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ሥራው   ሁኔታ የአፌና አፌንጫ መሸፇኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">እንዯአስፇሊጊነቱ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">እንዯ ሥራው ሁኔታ   ሳሙና 200 ግራም ኦሞ\u002F100 ግራም\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየወሩ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">1 ሳሙና\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየወሩ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">1 ኦሞ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"6\" align=\"center\">2\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"6\" width=\"433\">ጠቅሊሊ መካኒኮችና ኤላክትሪሺያኖች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">ጥቁር   ሰማያዊ ባሇማንገቻ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየ6ወሩ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየ6ወሩ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ቲ   ሸርት \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየዓመቱ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">1 ጥንዴ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ሴፌቲ ጫማ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየወሩ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\">1 ሳሙና\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"259\">ሳሙና 200 ግራም ኦሞ\u002F100 ግራም\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"261\"> በየወሩ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" rowspan=\"2\" align=\"center\">1 ኦሞ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr> \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"7\" align=\"center\">3\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"7\" width=\"433\">ሇሁለም ፅዲት ሠራተኞች ከማሽን   እና የወሇሌ ሰራተኞች በስተቀር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">የፕሊስቲክ ጓንት \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየ 6ወሩ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">የፀጉር መሸፇኛ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየ   6ወሩ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ቀሚስ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየ   6ወሩ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">የአፌና አፌንጫ መሸፇኛ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየወሩ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">እንዯ ሥራው ሁኔታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በወር \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ሳሙና 200 ግራም \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በወር \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ኦሞ\u002F100 ግራም\u002F ሇጽዲት ሰራተኛ የሚሆን ጫማ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በዓመት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"5\" align=\"center\">4\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"5\" width=\"433\">*ሇህክምና ባሇሞያዎች፣ *ሇጥራት ቁጥጥር ሰራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">ነጭ ጋወን\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በዓመት \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">የአፌና አፌንጫ መሸፇኛ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">እንዯአስፇሊጊነቱ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">እንዯ ሥራው ሁኔታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በወር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ሳሙና 200 ግራም\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በወር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ኦሞ\u002F100   ግራም\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"2\" align=\"center\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"433\">ሇፊብሪካ መምሪያ.፣ዱቪዥንና ሴክሽን ሃሊፉዎች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">ስትራይፕ ጋወን\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየ 6ወሩ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ሳሙና 200 ግራም\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በወር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"3\" align=\"center\">6\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"433\">ሇሰዓት ተቆጣጣሪ ሇሺፌት ሉዯሮች   ሇፍርማን ሇሱፐር ቫይዘሮች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">ሰማያዊ ጋወን \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየ 6ወሩ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ሳሙና 200 ግራም \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በወር \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ኦሞ\u002F100 ግራም\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በወር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"8\" align=\"center\" width=\"87\">7\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"8\" width=\"433\">ሇእሳት አዯጋ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">ሴፌቲ ጫማ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየዓመቱ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">አንፀባራቂ ሰዳሪያ\u002F \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">እንዯ አስፇሊጊነቱ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">የቆዲ ጓንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየዓመቱ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ፕሊስቲክ የአፌና አፌንጫ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየ   6ወሩ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ማፇኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">እንዯ   አስፇሊጊነቱ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ሔሌሜት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በወር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ሳሙና 200 ግራም \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በወር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ኦሞ\u002F100 ግራም\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"173\" align=\"center\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"5\" align=\"center\" width=\"87\">8\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"5\" width=\"433\">ሇተሊሊኪና   ሇእንግድች ተቀባይ\u002Fሪሴፕሽን\u002F ሰራተኛ\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">ነጭ ሸሚዜ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየዓመቱ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">አጭር   ጥቁር ጉርዴ\u002Fሙለ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየዓመቱ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ቀሚስ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየዓመቱ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ቆዲ ጫማና\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየዓመቱ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ከረቫት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"4\" align=\"center\">9\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"433\">ሇሹፋር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">ሰማያዊ ሸሚዜና ጥቁር \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየአመቱ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ሱሪ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየአመቱ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ቱታ\u002Fጥቁር ሰማያዊ\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በወር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ሳሙና 200 ግራም\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\"> \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\"> \u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"9\" align=\"center\">10\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"9\" width=\"433\">ሇጥበቃ ሰራተኞቸ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">የወታዯር ጫማ  \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየአመቱ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">የሹራብ ጓንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየ   6ወሩ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ካኪ ሱሪ ካኪ ኮት \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየ6ወሩ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ኮፉያ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየአመቱ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ሰማያዊ ሸሚዜ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየአመቱ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">የዜናብ ሌብስ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየአመቱ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ሸራ ቀበቶ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየአመቱ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">የሱፌ ካፖርት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየ5አመቱ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ሳሙና 200 ግራም\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በወር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" align=\"center\" width=\"87\">11\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"433\">ሇግዢና ሽያጭ ሠራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">ሸሚዜና ሱሪ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየአመቱ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">2\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ሳሙና 200 ግራም\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በወር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"6\" align=\"center\">12\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"6\" width=\"433\">ሇጫኝና አዉራጅ ቋሚ ሰራተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">ሴፌቲ ጫማ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየአመቱ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ዲሇቻ ቱታ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየ6ወሩ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">የጨርቅ ጓንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየ6ወሩ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ሳሙና 200 ግራም\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየወሩ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">2\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ኦሞ\u002F100   ግራም\u002F \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየወሩ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">የአፌ መሸፇኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">እንዯአስፇሊጊነቱ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"6\" align=\"center\">13\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"6\" width=\"433\">ሇአትሌተኛ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">ቦት ጫማ\u002Fየፕሊስቲክ\u002F \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየአመቱ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">የቆዲ ጓንት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">እንዯአስፇሊጊነቱ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">የሰላን ባርኔጣ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየአመቱ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ዲሇቻ ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየ6ወሩ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ሳሙና 200 ግራም\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በወር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">2\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ኦሞ\u002F100 ግራም\u002F\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በወር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"6\" align=\"center\">14\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"6\" width=\"433\">ሇኬሚካሌ ክፌሌ ሠራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየ6ወሩ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">የጤና ምርመራ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየ6ወሩ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ቦት ጫማ\u002Fፕሊስቲክ\u002F \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየአመቱ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ፕሊስቲክ ጓንት \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየ6   ወር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ፕሊስቲክ አፕሮን \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">እንዯአስፇሊጊነቱ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ሳሙና 200 ግራም\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በወር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"3\" align=\"center\">15\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"3\" width=\"433\">ቢም ሴተሮች\u002Fክር ቋጣሪዎች እና ቢም ትራንስፖርተሮች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">ሴፌቲ ጫማ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየአመቱ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ካኪ ሱሪ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየ6   ወሩ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ሳሙና 200 ግራም\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየወሩ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd rowspan=\"5\" align=\"center\" width=\"87\">16\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"5\" width=\"433\">ወርክሾፕ ሰራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"259\">የአይን መነጸር \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየአመቱ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ላዘር አፕሮን \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\"> በየአመቱ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ሴፌቲ ጫማ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየአመቱ \u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ቱታ\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየ6   ወር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"259\">ሳሙና 200 ግራም\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"261\">በየ   ወር\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"4\" align=\"center\">17\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd width=\"433\">ü   ዲይንግ   ኬሚካሌ ሰፊሪ ያሇበት ክፌሌ ሰራተኞች\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"259\">ወተት\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"261\">በቀን 300 ml\u003C\u002Ftd>\n    \u003Ctd rowspan=\"4\" align=\"center\" width=\"173\">1\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"433\">ü     ጅኒንግ ሳይክልች እና ፇትሌ ክፌሌ ተረፇ ምርት ማሸጊያ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"433\">ü     ካርፔት ጄሶና ኬሚካሌ ሊይ የሚሰሩ\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n  \u003Ctr>\n    \u003Ctd width=\"433\">ü     የማትሬስ ክፌሌ ሊሚኔቲንግ ሰራተኞች\u003C\u002Ftd>\n  \u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ማሳሰቢያ 1፡-\u003C\u002Fstrong> በዙህ ህብረት ስምምነት ውስጥ ማንኛውም በሴት ወይም በወንዴ ፆታ ተፅፍ የሚገኙ ቃሊቶች ካለ ሇሁሇቱም ፆታዎች ያገሇግሊለ ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ማሳሰቢያ2 ፡-\u003C\u002Fstrong> የፖዙሽን አሇዋንስና ትራንስፖርት አሇዋንስ በተመሇከተ ዴርጅቱ ከ2015 ዓ.ም ጀምሮ እየከፇሇ የሚገኘውን ክፌያ ያስቀጥሊሌ፡፡ ነገር ግን ይህንን ክፌያ ሇማሻሻሌ ዴርጅቱ ቢፇሌግ ሇሰራተኛና ማሕበራዊ ጉዲይ ዯብዲቤ በመጻፌ ከማሕብር ተወካዮች ጋር በመሆን ክፌያውን ሉያሻሽሌ ይችሊሌ፡፡\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>አባሪ መ. ተዯራዲሪ ወገኖችና ፀሃፉ\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>በዴርጅቱ በኩሌ\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ሙለ ስም\t   የስራ ዴርሻው\t   ፉርማና ቀን \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1ኛ.ግዚቸው ዘሇቀ------------ሰብሳቢ-------------\u003Cbr>\n  2ኛ.ሙለንሀ ቻላ------------አባሌ---------------\u003Cbr>\n  3ኛ.ፌቃደ  ፇንታው----------አባሌ---------------\u003Cbr>\n  4ኛ.ሽመሌስ  በቀሇ------------አባሌ---------------\u003Cbr>\n  5ኛ.ቶሊ  ዲባ-------------------አባሌ--------------\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>በመሰረታዊ ሰራተኛ ማህበሩ በኩሌ\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ሙለ ስም\t   የስራ ዴርሻው\t   ፉርማና ቀን \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1ኛ.ተመስጌን ሠጥዬ--------ሰብሳቢ-------------\u003Cbr>\n  2ኛ.ከማሌ  አብዯሊ------------አባሌ---------------\u003Cbr>\n  3ኛ.ግርማ  አመንሲሳ----------አባሌ---------------\u003Cbr>\n  4ኛ.ወርቅነህ ዯበላ------------አባሌ---------------\u003Cbr>\n5ኛ.ብርሃነክርስቶስ ፇይሳ-----አባሌ-------------- \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>ዋና ፀሃፉ\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1ኛ.ግዚቸው ዘሇቀ\u003Cbr>\n  2ኛ.ተመስጌን ሠጥዬ ሰ\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"protectiveclothing":47,"COMMUTE_trigger":51,"discrimination":55,"contracttrial":59,"TRAINING_trigger":63,"sexualhar":67,"direct_participation_hrs":71,"TRADEUNLEAV_trigger":75,"dayspweek_select":79,"hourspday":83,"bankholidays1":87,"OVERTIME_trigger":91,"healthandsafetypolicy":95,"healthandsafetytraining":99,"healthcareaccess":103,"hivpolicy":107,"funeralpay":111,"holidaysdays":115,"paidmaternityleave":119,"childcareprovision":123,"paidpaternityleave":127,"deathrelatives":131,"maxsicknesspay":135,"ADMINISTRATIVE_trigger":139,"disabilitypay":143,"pensionfund":147,"ONCEONLY_trigger":151},{"bindId":48,"name":49,"text":50},"protectiveclothing","9.1.7 የሰራተኛውን ጤና ሇመጠበቅ ሇአዯጋ መከሊከያ የሚያገሇግ","9.1.7\t\tየሰራተኛውን ጤና ሇመጠበቅ ሇአዯጋ መከሊከያ የሚያገሇግለ መሳሪያዎች በዙህ የህብረት ስምምነት የተጠቀሱትን የዯህንነት መጠበቂያ መሳርያዎችን ያቀርባሌ፡፡ እንዱሁም የንፅህና መጠበቂያ ቦታዎችን ያዘጋጃሌ፡፡",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"COMMUTE_trigger","9.1.16 ዴርጅቱ ሇዴርጅቱ ሰራተኞች ወዯ ስራ ሇሚገቡና ሇሚወጡ","9.1.16\t\tዴርጅቱ ሇዴርጅቱ ሰራተኞች ወዯ ስራ ሇሚገቡና ሇሚወጡ ሰራተኞች በስራ ሊይ እስካሇ ዴረስ ሰርቪስ መኪና ያቀርባሌ፡፡",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"discrimination","9.1.21 ዴርጅቱ በሰራተኛው አቀጣጠርና በዯመወዜ አከፊፇሌ፣ በ","9.1.21\t\tዴርጅቱ በሰራተኛው አቀጣጠርና በዯመወዜ አከፊፇሌ፣ በዘር፣ በነገዴ፣ በሐይማኖትና በፆታ ሌዩነት አያዯርግም፡፡",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"contracttrial","12.7.1 በዴርጅቱ ክፌት የሥራ መዯብ በሚፇጠርበት ጊዛ የሠራተ","12.7.1\tበዴርጅቱ ክፌት የሥራ መዯብ በሚፇጠርበት ጊዛ የሠራተኛ አቀጣጠር፡",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"TRAINING_trigger","13 ስሌጠናና ትምህርት","13  ስሌጠናና ትምህርት",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"sexualhar","ሰ\u002F በስራ ቦታ ፆታዊ ትንኮሳ ወይም ጥቃት ማካሄዴ ወይም ሲካሄዴ","ሰ\u002F በስራ ቦታ ፆታዊ ትንኮሳ ወይም ጥቃት ማካሄዴ ወይም ሲካሄዴ በአዋጁ መሰረት እርምጃ ያሌወሰዯ፤",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"direct_participation_hrs","20.1. ሇማንኛውም አጠቃሊይ የማህበር ስብሰባ ማህበሩ ዴርጅቱን","20.1.\tሇማንኛውም አጠቃሊይ የማህበር ስብሰባ ማህበሩ ዴርጅቱን አስቀዴሞ በፅሁፌ በማሳወቅ ፌቃዴ ሲያገኝ በስራ ጊዛ ሰራተኞችን ሇመሰብሰብ ከዴርጅቱ ጋር ስምምነት ሊይ ሲዯርስ መሰብሰብ ይችሊሌ፡፡ ሆኖም ግን በማንኛውም መሌኩ ቀጥል በተዘረዘሩት የስራ ክፌልች ስራ አይቆምም፡፡",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"TRADEUNLEAV_trigger","20.4. በዴርጅቱ የሚጠራዉን የጠቅሊሊ ጉባዔ ስብሰባ በአመት አ","20.4.\tበዴርጅቱ የሚጠራዉን የጠቅሊሊ ጉባዔ ስብሰባ በአመት አንዴ ጊዛ ሆኖ እንዯ አስፇሊጊነቱ ከዙህ ባጠረ ጊዛ ውስጥ ሉዯረግ ይችሊሌ፡፡",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"dayspweek_select","22. መዯበኛ የስራ ጊዛያት አመዲዯብ","22.\tመዯበኛ የስራ ጊዛያት አመዲዯብ",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"hourspday"," ከሰኞ እስከ አርብ----------------ከጠዋት 2:00-11"," ከሰኞ እስከ አርብ----------------ከጠዋት 2:00-11:00 ሰዓት ሲሆን፣",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"bankholidays1","23. የህዜብ በዓሊት","23.\tየህዜብ በዓሊት",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"OVERTIME_trigger","25. የትርፌ ሰዓት ስራ አከፊፇሌ እና የእረፌት ቀን","25.\tየትርፌ ሰዓት ስራ አከፊፇሌ እና የእረፌት ቀን",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"healthandsafetypolicy","26. የአዯጋ መከሊከያዎችና የስራ ሌብስ","26.\tየአዯጋ መከሊከያዎችና የስራ ሌብስ",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"healthandsafetytraining","26.6. ዴርጅቱ በዙህ ህ\u002Fስምምነት መሰረት ከሚሠጠው የሥራ ሌብ","26.6.\tዴርጅቱ በዙህ ህ\u002Fስምምነት መሰረት ከሚሠጠው የሥራ ሌብስና የአዯጋ መከሊከያ በተጨማሪ በሚመሇከተው አካሌ እየተጠና እንዯ አስፇሊጊነቱ ይሰጣሌ፡፡",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"healthcareaccess","27. ስሇህክምናና የህክምና ወጪ","27.\tስሇህክምናና የህክምና ወጪ",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"hivpolicy","27.10. በኬሚካሌ ክፌሌ ሇሚሰሩ ሰራተኞች ዴርጅቱ በራሱ ወጪ ","27.10.\tበኬሚካሌ ክፌሌ ሇሚሰሩ ሰራተኞች ዴርጅቱ በራሱ ወጪ በየስዴስት ወሩ የጤና ምርመራ ያዯርጋሌ፡፡ ይኼውም በነሐሴና በየካቲት ወር ይሆናሌ፡፡",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"funeralpay","30. የቀብር ስነስርዓት","30.\tየቀብር ስነስርዓት",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"holidaysdays","31.1. የዓመት እረፌት ፇቃዴ","31.1.\tየዓመት እረፌት ፇቃዴ",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"paidmaternityleave","31.2. የወሉዴ ፇቃዴ","31.2.\tየወሉዴ ፇቃዴ",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"childcareprovision","31.2.5. ምርት እና ምርታማነትን ሇማሳዯግ ሲባሌ ሴቶች ወሌዯ","31.2.5.\tምርት እና ምርታማነትን ሇማሳዯግ ሲባሌ ሴቶች ወሌዯው ወዯ ስራ ሲመሇሱ ሇህፃናቶች ማቆያ የሚሆን ቦታ ዴርጅቱ አዘጋጅቶ ሞግዙት ቀጥሮ ህፃናት እዙያ እንዱቆዩ ይዯረጋሌ፡፡ ህፃናቶችንም እናቷ እየተመሊሇሰች እንዴታጠባ ይፇቀዴሊታሌ፡፡ ይህም በዴርጅቱ ቅጥር ግቢ ውስጥ የሚገነባ ይሆናሌ፡፡ ነገር ግን በዙህ የህፃናት ማቆያ \u002FDay care\u002F ዉስጥ የሚቆየዉ ህፃን ሇአንዴ\u002F1\u002F አመት ብቻ ነው፡፡ በወሉዴ ዕረፌት ወቅት የቆየችበት በዙህ አይካተትም፡፡ ነገር ግን ይህንን ሇማዴረግ ዴርጅቱ በአሁኑ ሰዓት አቅሙ ስሇማይፇቅዴ ዴርጅቱ አሁን ካሇበት የተሻሇ ሁኔታ ሊይ ሲዯርስ ወይም ዴርጅቱና ማህበሩ ተነጋግረው አጋር ዴርጅቶትችን በማፇሊሇግ የሚፇፀም ይሆናሌ፡፡",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"paidpaternityleave","31.2.6. አንዴ ሰራተኛ ህጋዊ ሚስቱ በወሇዯችበት ጊዛ ዯመወዜ","31.2.6.\tአንዴ ሰራተኛ ህጋዊ ሚስቱ በወሇዯችበት ጊዛ ዯመወዜ የሚከፇሌበት የ5  \u002Fአምስት\u002F ቀን የአባትነት ፌቃዴ ይሰጠዋሌ፡፡ በባሇቤቱ በወሉዴ ምክንያት ችግር ቢገጥመዉ ችግሩን ሇመፌታት ካሇዉ ዓመት ፌቃዴ በመዉሰዴ መስተናገዴ ይችሊሌ፡፡ ሰራተኛዉ የአባትነት ፌቃዴ የሚያገኘዉ ከህክምና ተቋማት መረጃ ሇዴርጅቱ አስተዲዯር ሲያቀርብ ነው፡፡",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"deathrelatives","31.3. የሐዘን ፇቃዴ","31.3.\tየሐዘን  ፇቃዴ",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"maxsicknesspay","31.4. የሕመም ፌቃዴ","31.4.\tየሕመም ፌቃዴ",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"ADMINISTRATIVE_trigger","31.5. ሕጋዊ ግዲጅ ሇመፇፀም የሚሰጥ ፌቃዴ","31.5.\tሕጋዊ ግዲጅ ሇመፇፀም የሚሰጥ ፌቃዴ",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"disabilitypay","32. የመዴን ዋስትናና የካሳ ክፌያ","32.\t የመዴን ዋስትናና የካሳ ክፌያ",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"pensionfund","34. ጡረታ","34.\tጡረታ",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"ONCEONLY_trigger","37.1. ቦነስ","37.1.\tቦነስ","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ETH MNS Textile Factory -\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Start date: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">End date: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name industry: → Manufacturing\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name industry: → Manufacture of textiles\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Public\u002Fprivate sector: → In the private sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluded by:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Name company: → \n                        MNS Textile Factory\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Names trade unions: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Union of MNS Manufacturing PLC\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">SOCIAL SECURITY AND PENSIONS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Employer contributes to pension fund for employees: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Employer contributes to disability fund for employees: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Employer contributes to unemployment fund for employees: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">TRAINING\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Training programmes: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Apprenticeships: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Employer contributes to training fund for employees: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SICKNESS AND DISABILITY\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Maximum for sickness pay (for 6 months): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Provisions regarding return to work after long-term illness, e.g. cancer treatment: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Paid menstruation leave: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Pay in case of disability due to work accident: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">HEALTH AND SAFETY AND MEDICAL ASSISTANCE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medical assistance agreed: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medical assistance for relatives agreed: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribution to health insurance agreed: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Health insurance for relatives agreed: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Health and safety policy agreed: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Health and safety training agreed: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Protective clothing provided: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regular or yearly medical checkup or visits provided by the employer: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoring of musculoskeletal solicitation of workstations, professional risks and\u002For relationship between work and health: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Funeral assistance: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Minimum company contribution to funeral\u002Fburial expenses: → ETB 40000.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">WORK AND FAMILY ARRANGEMENTS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Maternity paid leave: → 17 weeks\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Job security after maternity leave: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Prohibition of discrimination related to maternity: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Prohibition to oblige pregnant or breastfeeding workers to perform dangerous or unhealthy work: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Workplace risk assessment on the safety and health of pregnant or nursing women: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Availability of alternatives to dangerous or unhealthy work for pregnant or breastfeeding workers: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Time off for prenatal medical examinations: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Prohibition of screening for pregnancy before regularising non-standard workers: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Prohibition of screening for pregnancy before promotion: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Facilities for nursing mothers: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Employer-provided childcare facilities: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Employer-subsidized childcare facilities: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Monetary tuition\u002Fsubsidy for children's education: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Paternity paid leave: → 5 days\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Leave duration in days in case of death of a relative: → 5 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">GENDER EQUALITY ISSUES\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Equal pay for work of equal value: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Discrimination at work clauses: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Equal opportunities for promotion for women: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Equal opportunities for training and retraining for women: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gender equality trade union officer at the workplace: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clauses on sexual harassment at work: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clauses on violence at work: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Special leave for workers subjected to domestic or intimate partner violence: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Support for women workers with disabilities: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Gender equality monitoring: → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">EMPLOYMENT CONTRACTS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Trial period duration: →  days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Part-time workers excluded from any provision: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Provisions about temporary workers: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Apprentices excluded from any provision: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002Fstudent jobs excluded from any provision: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">WORKING HOURS, SCHEDULES AND HOLIDAYS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Working hours per day: → 9.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Working days per week: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Paid annual leave: → 16.0 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Paid annual leave: → 3.2 weeks\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Paid bank holidays: → National Day (20th May), International Labour Day \u002F Workers Day \u002F May Day \u002F Vappu \u002F National Holiday \u002F Labour and International Workers Solidarity Day \u002F Holiday of the unity of Kazakh nation (1st May), Easter Monday \u002F Sham el-Nessim \u002F lundi de Pâques (day after Easter), Easter Sunday (first Sunday after the full moon following 21st March), Eid-El-Fitr \u002F Eid ul-Fitr \u002F Lesser Bairam \u002F End of Ramadan \u002F Korite - First day (first day of Shawal), Eid-El-Fitr \u002F Eid-ul-Fitr \u002F Lesser Bairam \u002F End of Ramadan \u002F Korite- Second day (second day of Shawal), Eid-El-Fitr \u002F Eid-ul-Fitr \u002F Lesser Bairam \u002F End of Ramadan \u002F Korite - Third day (third day of Shawal), Eid-El-Fitr \u002F End of Ramadan - Fourth day (Fourth day of Shawal), Eid ul-Adha \u002F Greater Bairam \u002F Feast of Sacrifice \u002F Tabaski \u002F Kurban Bayram  - First day (tenth day of Zul Hejah), Eid ul-Adha \u002F Greater Bairam \u002F Feast of Sacrifice \u002F Tabaski \u002F Kurban Bayram - Second day (eleventh day of Zul Hejah), Eid ul-Adha \u002F Greater Bairam \u002F Feast of Sacrifice \u002F Tabaski  - Third day (twelfth day of Zul Hejah), Eid ul-Adha - Fourth day (thirteenth day of Zul Hejah), Eid ul-Adha - Fifth day (fourteenth day of Zul Hejah), Christmas Day \u002F Family Day \u002F Quaid-e-Azam Day (25th December), Finding of the True Cross (27th September)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Paid leave for trade union activities: → 1.0 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Paid leave to attend court or for administrative duties: → -9.0 days\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Provisions on flexible work arrangements: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">WAGES\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Wages determined by means of pay scales: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adjustment for rising costs of living: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Premium for overtime work\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Allowance for commuting work\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Meal vouchers\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Meal allowances provided: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Free legal assistance: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[160],{"title":40,"slug":35},[162],{"type":163,"data":164},"call_to_action_body_block",{"title":165,"description":166,"variant":167,"link":168},"Compare Collective Agreements","Compare the articles of the Collective Agreements from Ethiopia across sectors, topics and countries","dark",{"title":165,"url":169,"description":165,"rel":170,"type":171},"\u002Fen-et\u002Fwork-in-ethiopia\u002Fcollective-bargaining-agreement\u002Fcompare-collective-agreements","follow","internal",[173],{"type":163,"data":174},{"title":165,"description":166,"variant":167,"link":175},{"title":165,"url":169,"description":165,"rel":170,"type":171},[]]